在寫(xiě)報(bào)告之前，需要進(jìn)行充分的調(diào)研和數(shù)據(jù)收集，確保信息來(lái)源可靠。創(chuàng)新和獨(dú)特的觀(guān)點(diǎn)或見(jiàn)解可以使報(bào)告更具吸引力和說(shuō)服力。報(bào)告范文的質(zhì)量與詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持密切相關(guān)，因此在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)要注意保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇一
3月，繞不開(kāi)和女性有關(guān)的話(huà)題。記者18日獲悉，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，對(duì)不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，形成《20xx中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。記者了解到，此次調(diào)查共收集南通地區(qū)有效樣本2139份，報(bào)告通過(guò)統(tǒng)計(jì)方法對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
調(diào)查顯示，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作時(shí)長(zhǎng)，分別為47.6小時(shí)、52小時(shí)；每天投入家庭的時(shí)間為1.7小時(shí)、1.5小時(shí)。數(shù)據(jù)顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時(shí)長(zhǎng)為46.1小時(shí)，工作時(shí)間上并未太多改變，但投入家庭的時(shí)間卻增加至2.6小時(shí)，已婚男性每周工作時(shí)長(zhǎng)為50.4小時(shí)，每天投入家庭時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)。
求職首要考慮“上下班方便”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。女性對(duì)通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權(quán)衡。
3月8日，在市人力資源市場(chǎng)二樓舉辦的三八專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)中，記者就發(fā)現(xiàn)，不少女性選擇工作的首要是上班地點(diǎn)、薪資待遇。這一點(diǎn)，在此次的調(diào)查樣本種，也有體現(xiàn)。調(diào)查顯示，在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。
盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現(xiàn)實(shí)中，女性收入情況并不樂(lè)觀(guān)，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專(zhuān)家從所處崗位和所處職位級(jí)別進(jìn)行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶(hù)和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性?xún)?yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。
調(diào)查顯示，個(gè)人收入用于在家庭日?；ㄤN(xiāo)中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑娛樂(lè)、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個(gè)人收入花費(fèi)占比較高的，則在房貸/車(chē)貸、孩子撫養(yǎng)/教育、社交/人情消費(fèi)等方面。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇二
1.中年發(fā)跡而離婚的男人求婚，說(shuō)不。
2.曾經(jīng)背叛過(guò)你的男人想回頭，說(shuō)不。
3.你曾經(jīng)背叛的男人請(qǐng)你回頭，說(shuō)不。
4.其實(shí)，人生即使有伴也是寂寞的——不如及早培養(yǎng)興趣，中年之后，種花養(yǎng)魚(yú)。
5.有人稱(chēng)贊你年輕，還是應(yīng)該高興的。
6.談戀愛(ài)就象打麻將，不認(rèn)真沒(méi)樂(lè)趣，太認(rèn)真易傷心——培養(yǎng)點(diǎn)游戲精神。
7.與任何人，在任何情況下都不拍歡愛(ài)之鏡頭。
8.真喜歡一樣?xùn)|西，就買(mǎi)吧。
9.穿新鞋出門(mén)前，多試幾步。
10.家具輕便，簡(jiǎn)潔，易清理，好搬動(dòng)，若沒(méi)有工程天才，別買(mǎi)”宜家”之類(lèi)需自己動(dòng)手裝配的新潮玩藝(名詞解釋?zhuān)哄N子：一種專(zhuān)門(mén)用來(lái)砸破手指的工具)。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇三
法制晚報(bào)·看法新聞（記者張?chǎng)危┙裉焐衔?，?0xx》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪(fǎng)女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪(fǎng)女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。
通過(guò)調(diào)查顯示，近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹(shù)，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的'與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身能力缺乏信心等等。面對(duì)女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇四
看起來(lái)，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時(shí)間為18個(gè)月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個(gè)月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個(gè)月跳槽一次。
這個(gè)數(shù)據(jù)，是國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾網(wǎng)，依據(jù)隨機(jī)抽取的23萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專(zhuān)為擁有3至工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站，目前的該公司的簡(jiǎn)歷投寄量已近300萬(wàn)份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)為高，第一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機(jī)會(huì)較多，求職者有更多的職業(yè)選項(xiàng)。
第二是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過(guò)3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動(dòng)，縮短了整個(gè)行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，更愿意跳槽去相對(duì)穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂(lè)告訴記者：從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。
《報(bào)告》認(rèn)為，第三個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，讓整個(gè)社會(huì)的越來(lái)越多的優(yōu)秀人才倒灌進(jìn)來(lái)。這導(dǎo)致每個(gè)在職的從業(yè)者都會(huì)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣，覆蓋了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線(xiàn)城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時(shí)限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個(gè)月，而廣州為16.6個(gè)月，武漢則為19.2個(gè)月，西安則為23.1個(gè)月。
《報(bào)告》分析認(rèn)為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國(guó)水平18個(gè)月。另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì)，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低，因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多，跳槽時(shí)限也高于全國(guó)水平。
鮑艾樂(lè)告訴記者，恰因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于社會(huì)其他行業(yè)，所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。
[20關(guān)于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)情況調(diào)查報(bào)告]
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇五
25歲以下男性荒廢感強(qiáng)
在這次調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在1442名女性受訪(fǎng)者中，37.31%的人感到“又荒廢了一年”(見(jiàn)圖1)，感到“有所收獲”的人數(shù)比例為34.81%，還有26.28%的女性選擇了“得過(guò)且過(guò)，湊合著過(guò)”。而在男性受訪(fǎng)者中，則呈現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象，25歲以下男性的荒廢感更強(qiáng)烈一些，占到44%，“有所收獲”的比例為35.24%。在25歲以上的男性中，有45.36%的人認(rèn)為在這一年中還是有所收獲的。在現(xiàn)代社會(huì)中，男女都面臨同樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力，盡管許多女性打破了性別的不平等，創(chuàng)造出男性也無(wú)法比擬的優(yōu)異成績(jī)。但不可否認(rèn)的是，同齡男性在體力、智力等方面或多或少都比女性有些優(yōu)勢(shì)，因此女性往往要比男性更容易產(chǎn)生焦慮感。同樣在男性人群中，25歲成為一道分水嶺，一邊是心智成熟，懂得把握時(shí)間;而另一邊尚未真正體會(huì)到社會(huì)、工作的壓力，隨著歲月的增長(zhǎng)，目標(biāo)越來(lái)越清晰，也許會(huì)慢慢出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。
學(xué)歷越高越有收獲感荒廢感在不同學(xué)歷的人群中也表現(xiàn)出不同程度。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在大專(zhuān)學(xué)歷受訪(fǎng)者中，有42.39%的人明顯感到荒廢了一年;而本科學(xué)歷受訪(fǎng)者中，荒廢與收獲的比例不相伯仲，只相差1個(gè)百分點(diǎn)，選擇“有所收獲”的略高一籌，達(dá)到37.94%;在碩士學(xué)歷受訪(fǎng)者里，感覺(jué)有所收獲的人數(shù)比例更高，為43.31%，只有31.21%的人感覺(jué)荒廢了時(shí)間。雖說(shuō)學(xué)歷的高低并非個(gè)人荒廢感的決定性因素，但從一個(gè)側(cè)面能夠間接反映出不同學(xué)歷人群的思想差異。高學(xué)歷人群本身起點(diǎn)較高，在社會(huì)團(tuán)體中相對(duì)受到重視的程度高，荒廢感不太容易體現(xiàn)在他們的身上。而中低學(xué)歷人群迫切想要通過(guò)各種途徑來(lái)提升自己的個(gè)人價(jià)值，而這樣的道路卻并非一帆風(fēng)順，點(diǎn)滴的成績(jī)并不能使他們感到滿(mǎn)足，荒廢感便由此而生。年終歲末剛過(guò)，許多職場(chǎng)人士又自我反省了一番，這一年中究竟是收獲還是荒廢，人人心中都有著一本明細(xì)賬。近日，作了“年終將至，焦慮來(lái)襲”的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查，筆者試圖通過(guò)本次調(diào)查來(lái)探測(cè)職場(chǎng)人如今的焦慮狀況，以及焦慮的原因，同時(shí)也為大家展望新一年的廣闊前景。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共有3633名受訪(fǎng)者參與了調(diào)查，男性再度領(lǐng)先，占到60.31%，女性比例為39.69%。18-29歲之間的.受訪(fǎng)者成為本次調(diào)查的生力軍，達(dá)到總數(shù)的68.04%。本科學(xué)歷者占39.47%，大專(zhuān)學(xué)歷僅隨其后，為30%。約有29.15%的受訪(fǎng)者就職于民營(yíng)/私企，外商獨(dú)資企業(yè)的受訪(fǎng)者也占到27.20%。
普通員工最易有荒廢感
在眾多焦慮人士中，工作1-2年便有“荒廢感”的比例達(dá)到38.21%(見(jiàn)圖2)，工作3-5年的比例為24.83%，較之工作6年以上的人士，剛剛工作便有荒廢感的比例更高，達(dá)到24.66%，多數(shù)是由于初涉職場(chǎng)，方向感仍然無(wú)法找尋而導(dǎo)致失落感的產(chǎn)生，此類(lèi)心情的產(chǎn)生固然可以理解，不過(guò)專(zhuān)家提醒，不可太沉溺于此而忘卻了未來(lái)的發(fā)展，只有在不斷摸索中才能有更大的成長(zhǎng)。荒廢感在不同職位的人群中也有較大差異，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.57%的受訪(fǎng)者認(rèn)為普通員工最容易產(chǎn)生荒廢感，其次為中層管理者，比例為19.46%，選擇骨干員工的為10.38%，高級(jí)管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢，而職位較高的人會(huì)因滿(mǎn)足于現(xiàn)狀而感到無(wú)所事事。焦慮情緒在白領(lǐng)人士中早已是屢見(jiàn)不鮮，尤其是趕上年關(guān)盤(pán)點(diǎn)的時(shí)候，焦慮更是難以抑制地滋生出來(lái)。在本次調(diào)查中，就有91.47%的人選擇了“會(huì)因荒廢一年而焦慮”，可見(jiàn)，大家還是能夠清楚認(rèn)識(shí)到自己是否在虛度光陰，上進(jìn)心依然存在，就看能否在下一年改正過(guò)來(lái)，不要再因?yàn)榛膹U而繼續(xù)焦慮。當(dāng)然焦慮的原因不僅僅是荒廢，大家都有不同的想法。59.18%的人認(rèn)為“還未找到將來(lái)發(fā)展方向”是目前最主要的焦慮點(diǎn)，職業(yè)方向感的缺失也是許多職場(chǎng)人士的通病;16.41%的人因?yàn)椤耙荒赀^(guò)去了，一無(wú)所獲”而感到焦慮;“知道原因，卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時(shí)，“一年中沒(méi)有業(yè)績(jī)”、“工作枯燥沒(méi)有成就感”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜”以及“缺乏個(gè)人提升和加薪的機(jī)會(huì)”等等也成為了職場(chǎng)人士焦慮的原因所在。
近五成認(rèn)為與期望有關(guān)
這一年究竟為什么會(huì)荒廢，原因也各不相同。44.56%的人認(rèn)為“個(gè)人與公司期望沒(méi)有達(dá)到統(tǒng)一”(見(jiàn)圖3)，令他們?nèi)狈ぷ鳂?lè)趣，荒廢感便悄然出現(xiàn)了;21.47%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“自己懶散”，工作沒(méi)有有效地規(guī)劃，導(dǎo)致自身的荒廢;選擇“外界各方面壓力”的比例為16.21%，7.18%的人覺(jué)得“原訂目標(biāo)過(guò)高”也是阻礙個(gè)人進(jìn)步的原因之一，還有10.57%的受訪(fǎng)者選擇了“其他”。盡管有66.23%的人認(rèn)為荒廢一年之后，目前還看不到太大影響，但因?yàn)榛膹U而導(dǎo)致的結(jié)果并不那么樂(lè)觀(guān)，18.44%的受訪(fǎng)者認(rèn)為存在被炒魷魚(yú)的危險(xiǎn);“會(huì)被上司警告”的比例為5.26%;“內(nèi)部換崗”的比例為5.17%，還有4.90%的人認(rèn)為減薪的可能性很大。正所謂不進(jìn)則退，老板希望看到的是員工的成績(jī)，如果這一年你的確荒廢了不少，那可得小心末位淘汰降臨在你身上哦。
六成人要“從零開(kāi)始”
既然已經(jīng)荒廢了，要補(bǔ)救自然也為時(shí)已晚，不妨焦慮一下，既可作為自我批評(píng)，又可作為繼續(xù)奮斗的動(dòng)力，只是尺度要把握恰當(dāng)。35.54%的受訪(fǎng)者在焦慮時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出“對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒”，34.71%的受訪(fǎng)者“會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯喪失信心”，22.93%的受訪(fǎng)者會(huì)出現(xiàn)“輾轉(zhuǎn)難眠”的現(xiàn)象，更有6.83%的人會(huì)表現(xiàn)為“脾氣暴躁、傷人傷己”。專(zhuān)家提醒，適當(dāng)?shù)慕箲]可以催人奮進(jìn)，過(guò)于苛求只會(huì)令身心健康受到影響。不過(guò)令人可喜的是，展望未來(lái)，更多的人還是愿意以積極向上的一面來(lái)迎接新的一年，相反消極逃避的只有極少數(shù)，找到了原因，于是便要下定決心去改正。其實(shí)解決荒廢的辦法有許多，關(guān)鍵還得針對(duì)自己的癥狀來(lái)酌情處理。通過(guò)調(diào)查顯示，“換個(gè)環(huán)境，重新開(kāi)始”是絕大多數(shù)人的選擇，比例達(dá)到60.89%，其余依次為“充電培訓(xùn)”、“培養(yǎng)恒心和毅力”、“重新制訂目標(biāo)”、“養(yǎng)成好的習(xí)慣”以及“把壓力轉(zhuǎn)成動(dòng)力”。不難看出跳槽心理在此處涌動(dòng)不止，全新的開(kāi)始固然給予人全新的心情，不過(guò)外在因素只是導(dǎo)致荒廢的次要因素，自身存在的問(wèn)題才是最主要的。先審視了自己的缺點(diǎn)，再考慮外部環(huán)境，切勿因?yàn)橄爰庇诳绯鲞@個(gè)圈子，而又重新跨入另外一個(gè)怪圈，而使自己越來(lái)越荒廢。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇六
看起來(lái)，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時(shí)間為18個(gè)月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個(gè)月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個(gè)月跳槽一次。
這個(gè)數(shù)據(jù)，是國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾網(wǎng)，依據(jù)隨機(jī)抽取的23萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專(zhuān)為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站，目前的該公司的簡(jiǎn)歷投寄量已近300萬(wàn)份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)為高，第一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機(jī)會(huì)較多，求職者有更多的職業(yè)選項(xiàng)。
第二是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過(guò)3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動(dòng)，縮短了整個(gè)行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的`互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，更愿意跳槽去相對(duì)穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂(lè)告訴記者：從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。
《報(bào)告》認(rèn)為，第三個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，讓整個(gè)社會(huì)的越來(lái)越多的優(yōu)秀人才倒灌進(jìn)來(lái)。這導(dǎo)致每個(gè)在職的從業(yè)者都會(huì)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣，覆蓋了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線(xiàn)城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時(shí)限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個(gè)月，而廣州為16.6個(gè)月，武漢則為19.2個(gè)月，西安則為23.1個(gè)月。
《報(bào)告》分析認(rèn)為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國(guó)水平18個(gè)月。另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì)，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低，因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多，跳槽時(shí)限也高于全國(guó)水平。
鮑艾樂(lè)告訴記者，恰因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于社會(huì)其他行業(yè)，所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇七
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有63.15%的女性表示完全沒(méi)有考慮過(guò)整形，在消費(fèi)觀(guān)念上大部分女性認(rèn)可自收自支。濟(jì)南女性亦是如此，她們的大部分支出都來(lái)自于購(gòu)物，不斷提高生活水平為自我增值成為人生課題。記者在采訪(fǎng)中了解到，無(wú)論哪個(gè)年齡階段的女性，其消費(fèi)觀(guān)念都有了不小的改變。只要在自己經(jīng)濟(jì)承受范圍之內(nèi)，濟(jì)南女性對(duì)自己“很舍得”。
80后女孩劉媛媛在濟(jì)南某事業(yè)單位資料室工作，平時(shí)比較清閑，她通過(guò)做微商開(kāi)辟第二職業(yè)，并且小生意做得風(fēng)生水起。她告訴記者，雖然每月的凈收入不固定，但平均收入在8000元左右，加上單位的固定工資，每個(gè)月收入超過(guò)1萬(wàn)元。
根據(jù)濟(jì)南人均收入水平來(lái)看，劉媛媛屬于中高收入階層?！捌鋵?shí)掙多少也不夠花，收入高了，消費(fèi)的.眼界和層次也就變高?！彼寡?，自己最大的支出在于化妝品和服裝，僅去年一年她就在這個(gè)方面花了近8萬(wàn)元，“但我從沒(méi)想過(guò)要整形，就是感覺(jué)不太能接受。”
從事證券工作的濟(jì)南市民蘇女士也是80后，同樣屬于高收入人群，但她除了日常開(kāi)銷(xiāo)外，大部分閑置資金投入到了理財(cái)產(chǎn)品和旅游當(dāng)中，今年剛過(guò)半，她已經(jīng)去了三個(gè)國(guó)家旅游?！斑^(guò)年的時(shí)候去了日本和美國(guó)，前兩天去了趟迪拜?！彼嬖V記者，自己對(duì)于外表并沒(méi)有很高的要求，最大的愛(ài)好就是旅游，“干我們這行壓力很大，旅游是最能放松自己的，四處走走看看，是種不同的人生體驗(yàn)?！?BR> 比起車(chē)房更看重人品
對(duì)于婚戀的選擇，高達(dá)85.61%的女性認(rèn)為結(jié)婚是兩個(gè)家庭的結(jié)合，不同于一直以來(lái)男強(qiáng)女弱的婚戀狀態(tài)，77.73%的女性明確表示需要男女平等的婚姻關(guān)系。對(duì)于另一半的條件，相對(duì)于車(chē)房等硬杠杠，女性更加注重另一半的人品和是否好相處。
“我看到網(wǎng)上很多人不同意‘結(jié)婚是兩個(gè)家庭的結(jié)合’的觀(guān)點(diǎn)，鼓勵(lì)大家自由選擇婚姻?？墒侨绻p方的家庭不能融洽相處，兩個(gè)人之間的生活也會(huì)有很多麻煩。”在濟(jì)南某三甲醫(yī)院工作的姬女士去年與愛(ài)人登記結(jié)婚，“結(jié)婚時(shí)，我老公家把房子和車(chē)都備齊了，但是我們家也準(zhǔn)備了一輛車(chē)和一套房。其實(shí)就是想表達(dá)一個(gè)態(tài)度，我跟他在一起是圖他這個(gè)人，不是為了別的，我覺(jué)得夫妻之間應(yīng)該建立這樣的平等關(guān)系。婚后生活中，兩個(gè)人的對(duì)話(huà)也能更平等?！?BR> 國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師、《都市女報(bào)》專(zhuān)欄作者依菲表示，越來(lái)越多的女性表現(xiàn)出自信、自立的特質(zhì)，“她們擁有可以自收自支的經(jīng)濟(jì)能力，選擇自己喜愛(ài)的生活方式，不索求、不依賴(lài)，展示了女性獨(dú)有的魅力。并且她們掌握了更加平和的婚戀觀(guān)，這樣在婚后生活中可以更加融洽地與愛(ài)人相處，避免了一些可能會(huì)出現(xiàn)的爭(zhēng)吵和沖突，使得婚姻更為美滿(mǎn)?！?BR> 中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇八
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在社交網(wǎng)絡(luò)的使用態(tài)度上，有將近四成的職場(chǎng)人士認(rèn)為“職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與私人社交網(wǎng)絡(luò)分開(kāi)對(duì)我非常重要”，越資深的職場(chǎng)人士這一需求越強(qiáng)烈。有26.3%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)分享行業(yè)觀(guān)點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”，25.1%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我宣傳，是贏得新客戶(hù)的好方法”。
在這項(xiàng)調(diào)研中，80后和90后的職場(chǎng)人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對(duì)老板更加順從，即使有不同意見(jiàn)，也不太愿意向老板表達(dá)，90后則有更獨(dú)立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極，對(duì)升職加薪等物質(zhì)回報(bào)不那么看重，但對(duì)“海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對(duì)較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，承擔(dān)更多家庭責(zé)任的80后對(duì)物質(zhì)回報(bào)則更為看重。
五分之一的80后從不違背老板意愿，比90后更看重升職加薪
不同年齡選擇“始終同意老板的觀(guān)點(diǎn)，即便我認(rèn)為有更好的方法”的占比調(diào)查發(fā)現(xiàn)有19.2%的80后表示在工作中會(huì)始終同意老板的觀(guān)點(diǎn)，即便自己認(rèn)為有更好的方法。而在物質(zhì)相對(duì)優(yōu)渥的年代出生的`90后，選擇這一項(xiàng)的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對(duì)待工作方面，有22.8%的90后希望通過(guò)超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。
在對(duì)升職加薪的心態(tài)方面，52.6%的80后希望通過(guò)或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好，老板就會(huì)給自己升職加薪。可以見(jiàn)得，80后進(jìn)入25至34歲年齡段，伴隨著來(lái)自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會(huì)的責(zé)任。
不同年齡選擇“按國(guó)家規(guī)定正常下班，不要求加班”的占比
調(diào)查發(fā)現(xiàn)80后找工作更希望“按國(guó)家規(guī)定正常下班，不要求加班”。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的工作或許可以使個(gè)人和企業(yè)很快獲得效益，但是過(guò)度加班，實(shí)際上意味著以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)來(lái)?yè)Q取短期利益，20.8%的80后并不認(rèn)同這種“拿青春賭明天的做法”的做法。與此相反的是剛步入職場(chǎng)，對(duì)職場(chǎng)充滿(mǎn)熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調(diào)查同時(shí)也顯示，截止54歲前職場(chǎng)人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%。
在受訪(fǎng)者最關(guān)注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免費(fèi)海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個(gè)選項(xiàng)。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱情，在對(duì)外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次調(diào)查中，57%的90后表示自己會(huì)受到工作成就的激勵(lì)，而選擇此項(xiàng)的80后僅有42.9%。對(duì)于90后的管理和激勵(lì)，除了金錢(qián)與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作，并及時(shí)對(duì)他們?nèi)〉玫某煽?jī)表示認(rèn)同是更為合理的管理手段。
不同年齡選擇“別人的網(wǎng)絡(luò)頭像會(huì)給我留下第一印象”的占比
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，為了就業(yè)整容的案例并不在少數(shù)，網(wǎng)上甚至有不少教你如何拍出好看的職業(yè)照的小技巧，這些都一直在默默地向我們傳達(dá)這樣一個(gè)信念：這個(gè)世界還是看臉的。這個(gè)信念在社交網(wǎng)絡(luò)中同樣適用，通過(guò)對(duì)比調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，有38%的受訪(fǎng)者會(huì)憑網(wǎng)絡(luò)頭像確定第一印象。18歲到65歲的受訪(fǎng)者中，年齡越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成為各個(gè)年齡段中最看重“顏值”的群體。
不同年齡選擇“我會(huì)制造出自己主動(dòng)離職的表象”的占比
如果被工作單位開(kāi)除，46%的受訪(fǎng)者不會(huì)誠(chéng)實(shí)對(duì)待此事，且有部分雇員為了避免自己的職業(yè)履歷引起下家雇主的疑問(wèn)，其中25.6%的80后表示會(huì)制造出自己主動(dòng)離職的表象，相比之下90后更加誠(chéng)實(shí)，只有17.7%的90后會(huì)制造離職假象。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇九
1.已經(jīng)到了這個(gè)時(shí)候，就更不要將就了。
2.不必對(duì)新男友坦白過(guò)去，如果愛(ài)他，尤其不必。
3.答應(yīng)請(qǐng)求時(shí)面帶微笑，說(shuō)不的時(shí)候清晰肯定。
4.男人的主要功能是產(chǎn)生精子——但我們現(xiàn)在有了精子銀行。
5.獨(dú)居的好處之一是，你不必在一個(gè)很久以前愛(ài)過(guò)的人的臂彎醒來(lái)。
6.保持青春的秘訣，有顆不安定的心!
7.征婚廣告不是情書(shū)。
8.出門(mén)散步穿雙平底鞋，帶好電話(huà)。
9.無(wú)論蕾絲內(nèi)衣還是工作報(bào)告，簡(jiǎn)潔都是最好的。
10.浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天到晚都穿著它啊。
11.嫁大款就象搶銀行，收益總很大，但后患無(wú)窮，若能不試，還是不試為好。
12.對(duì)男人的考驗(yàn)，怎么說(shuō)呢——就像智力測(cè)驗(yàn)，目的就是想看看他到底有多蠢。
13.對(duì)于一個(gè)錯(cuò)誤的諾言，你要有勇氣違背它。
14.大事堅(jiān)持原則，小事學(xué)會(huì)變通。
15.培養(yǎng)些小小的好習(xí)慣，比如早睡，比如飯后漱口，比如喝淡茶，比如工間操——好習(xí)慣如同零錢(qián)罐，每天放一點(diǎn)，年終會(huì)驚喜。
16.任何東西都不能以健康做交換。
17.一個(gè)人是否可靠，全看你用什么樣的手段控制他。
18.一切都不需爭(zhēng)論，只需給出結(jié)果。
19.男人總是向不把他看在眼里的女人獻(xiàn)殷勤——命運(yùn)也是。
20.想滿(mǎn)意，自己做，菩薩合掌念菩薩，求人不如求己。
21.不要借錢(qián)，若一定要借，借銀行。
22.不要借給人錢(qián)，若一定要借，別打算他還。
23.學(xué)著理財(cái)，即使你學(xué)的是考古或小提琴。
24.別用男朋友的生日做密碼——常常換，很煩的。
25.換男朋友的時(shí)候，記得換防盜門(mén)。
26.太在意一個(gè)男人往往得不到他——錢(qián)也一樣。
27.床買(mǎi)大一點(diǎn)，可以橫著睡，枕頭要兩個(gè)，枕一個(gè)，抱一個(gè)。
28.床頭放本好書(shū)。
29.床上用品一定要品質(zhì)好的，男人也是一種床上用品。
30.每天大笑幾次對(duì)身體好——若沒(méi)人給你講笑話(huà)，看貓和老鼠。
31.找一項(xiàng)有興趣的體育活動(dòng)并堅(jiān)持。
32.心情失落時(shí)不要淋雨，聽(tīng)慢歌，看悲情電影.泡在浴缸內(nèi)喝紅酒，叫個(gè)女友去爬山。
33.每天抱怨，嘮叨，自憐的時(shí)間不要超過(guò)10分鐘。
34.不要常常計(jì)算得失——那是保險(xiǎn)公司和你的對(duì)手的事。
35.遇到好男人不妨追。
36.若你的女友的丈夫是律師，醫(yī)生，經(jīng)濟(jì)人，出版商，電腦高手——不妨請(qǐng)他給自己參考買(mǎi)摟，保險(xiǎn)，投資，出書(shū)，裝軟件——但記得每次均邀伉儷同往。
37.誠(chéng)實(shí)是一種美德，但不必因此就隨和女友抨擊她丈夫，跟同事一起討伐老板。
38.衣服買(mǎi)少一點(diǎn)，好一點(diǎn)，三季沒(méi)穿一次的衣服即可送人。
39.里子比面子重要，保養(yǎng)品當(dāng)然比化妝品多，好，貴。
40.工作之余，盡量在室外活動(dòng)。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十
特色茶吧主要銷(xiāo)售鮮花茶，兼售水果茶，這在國(guó)內(nèi)的一些大中城市已比較流行。常飲鮮花茶可以美容護(hù)膚，調(diào)節(jié)神經(jīng)功能，促進(jìn)新陳代謝，提高肌體免疫力。適合泡飲的鮮花有數(shù)十種，如紅玫瑰，白菊花，芍藥花，金銀花等，價(jià)格每公斤在100-300元之間。目前飲鮮花茶的人還為數(shù)不多，但它定會(huì)在不久的將來(lái)引領(lǐng)飲茶品茗的新時(shí)尚，具有較廣闊的市場(chǎng)前景。初期投入不大，需房租，裝修，茶具設(shè)備等費(fèi)用2.5萬(wàn)元左右。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十一
目前有一種用野生木瓜籽作原料，經(jīng)古法制作，制成狀如水晶、清涼爽滑、可以嚼吃的膠狀物。這種膠狀物有人稱(chēng)之為“木瓜水晶涼”，在我國(guó)臺(tái)灣則有一個(gè)別有風(fēng)情浪漫動(dòng)人的名字——愛(ài)玉。木瓜水晶涼澆上糖水，加入用玫瑰花或其他可食用花卉與巖峰蜜沙糖釀制的甜蜜香，入口清涼，鮮嫩滑潤(rùn)，可輕嚼，可吸飲，口感極佳。若是加上奶茶調(diào)制成水晶奶茶，其味奶香充足，口感鮮滑，更是別有一番滋味。如果調(diào)入各類(lèi)果蔬汁、甘蔗汁或時(shí)鮮水果汁等，則又果香充盈，清甜嫩潤(rùn)，成為果味或是各類(lèi)水晶涼野味飲品系列。木瓜水晶涼除了美味之外，還兼有清熱解毒、止咳化痰、平喘降燥安神等保健功效，是藥食同源而又純天然的一道獨(dú)特美味。店鋪位置以繁華地段為宜，可以開(kāi)展外送服務(wù)，可以兼做批發(fā)，采用免費(fèi)教技術(shù)或是少收費(fèi)的方式，很快將業(yè)務(wù)建立起來(lái)，將水晶涼系列飲品大批量推向市場(chǎng)。可自創(chuàng)品牌，以本地為基礎(chǔ)，發(fā)展連鎖加盟。
單身女人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目：購(gòu)物返利網(wǎng)站
咨詢(xún)，發(fā)貨，售后，您什么都不用管，全部都是淘寶掌柜店內(nèi)及各大商城客服完成!
您唯一要做的就是推廣您的分銷(xiāo)返利商城網(wǎng)站，別人通過(guò)您的商城網(wǎng)站去購(gòu)買(mǎi)任何一件商品，您都可以(賺)取高額的傭金及提成!同時(shí)買(mǎi)家也可以從商城獲得優(yōu)惠，實(shí)現(xiàn)多贏。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十二
古語(yǔ)云：運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外。
如今，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈之際，如何獲得核心消費(fèi)者高黏度，是各購(gòu)物中心追逐目標(biāo)。
消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣在互聯(lián)網(wǎng)影響下日益變化，如果能鑿龜數(shù)策，方能助力決勝千里。
今日，85年已經(jīng)進(jìn)入30歲，正是社會(huì)中堅(jiān)。85后女性群體，無(wú)論是在職場(chǎng)、生活和消費(fèi)市場(chǎng)中，發(fā)揮的中堅(jiān)力量已不可忽視。他們?cè)诔砷L(zhǎng)成熟的過(guò)程中，已經(jīng)在面對(duì)愛(ài)、面對(duì)自己、面對(duì)職場(chǎng)以及各種順境逆境，他們身上，存在著有價(jià)值的典型故事，有敏感的痛點(diǎn)興奮點(diǎn)，更有無(wú)意中被粗糙麻木的生活壓抑埋藏許久的各種潛意識(shí)真實(shí)。
1.工作:“我圖什么?”
85后現(xiàn)代女性，為了成就自我，更愿意在職場(chǎng)上打拼出一片天地。這種成就的來(lái)源很明確，主要有三：事業(yè)成功收獲社會(huì)認(rèn)可、單純?yōu)閷?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以及僅僅是不想與社會(huì)脫節(jié)。他們大多不忘初衷，繼而能怡然面對(duì)八方壓力。“雖然我知道自己還不錯(cuò)，不過(guò)，老板的表?yè)P(yáng)還是多多益善哇~”“拼爹拼不過(guò)，但也不會(huì)退縮，有本事，就說(shuō)服我吧!”悅己self八周年“85后中國(guó)女性調(diào)查報(bào)告”的結(jié)果顯示，中國(guó)女性正變得越來(lái)越自信。
2.美麗：“對(duì)我們意味著什么?”
世上再?zèng)]有一種動(dòng)物能比女人更關(guān)注美了!對(duì)于美，女性天生就有一種超乎尋常的執(zhí)著與敏感。這是一個(gè)全方位的領(lǐng)域，身材外貌、氣質(zhì)內(nèi)涵、個(gè)性性格……美，既是女人悅己的工具，更是奪人的武器?！?0后來(lái)了，我們更要對(duì)自己狠點(diǎn)!”“為了美，我已經(jīng)不惜下了血本?！痹诟髯宰非竺赖牡缆飞?，每個(gè)85后女性都表現(xiàn)出了不同的初衷和行動(dòng)力。悅己self八周年“85后中國(guó)女性調(diào)查”報(bào)告幫他們加深了對(duì)追求美的理解，促使其更好地投入工作和生活。
3.愛(ài)情：“物質(zhì)和情感哪個(gè)加分多?”
女人，離開(kāi)了愛(ài)情滋潤(rùn)會(huì)很快枯萎。對(duì)于理性的85后女生，愛(ài)情已超越了單純的荷爾蒙驅(qū)使，現(xiàn)實(shí)派、理想派，還是務(wù)實(shí)派，不論怎樣，每個(gè)人都有一份天注定的屬于自己的“緣”?！氨绕鸺藿o你，我更像是要收購(gòu)你，不如我們做合伙人吧!”“對(duì)你好，是我應(yīng)該的，但別背叛我，不然你會(huì)很慘!”體驗(yàn)完“85后中國(guó)女性調(diào)查”的一系列測(cè)試，他們更加明白了愛(ài)情本應(yīng)發(fā)揮的能量。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十三
近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對(duì)西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析形成《20xx西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)不同女性進(jìn)行全方位闡述。
西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對(duì)家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對(duì)工作的付出時(shí)間而言，相對(duì)的回報(bào)則是男女在職場(chǎng)中飯升職機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。
從業(yè)至今的升職情況看來(lái)，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過(guò)升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過(guò)半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過(guò)職。
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。
與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。
整體來(lái)看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶(hù)和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性?xún)?yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的`待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。
調(diào)查中，76.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門(mén)中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。
什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。
此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。
智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十四
中國(guó)癌癥負(fù)擔(dān)在不斷增加，每年有160萬(wàn)人被診斷為癌癥，120萬(wàn)人死于癌癥。和其他很多國(guó)家一樣，乳腺癌是中國(guó)女性最常見(jiàn)的癌癥，在全球范圍內(nèi)，中國(guó)占據(jù)新診斷乳腺癌病例的12.2%，占據(jù)乳腺癌死亡的9.6%。
發(fā)病率
globocan估計(jì)乳腺癌是中國(guó)女性最常見(jiàn)的癌癥，年齡標(biāo)化率(asr)為21.6/10萬(wàn)女性。根據(jù)中國(guó)腫瘤登記年報(bào)，城市地區(qū)的asr是農(nóng)村地區(qū)的兩倍(34.3/10萬(wàn)vs17.0/10萬(wàn))(圖1)。發(fā)病率最高的地區(qū)是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)，廣州報(bào)告的asr是46.6/10萬(wàn)女性。中國(guó)診斷為乳腺癌的平均年齡為45-55歲，比西方女性要早。上海和北京的數(shù)據(jù)都顯示兩個(gè)高峰，45-55歲，70-74歲。
圖1女性乳腺癌的`年齡特異性發(fā)病率
死亡率
，globocan報(bào)告乳腺癌是中國(guó)女性死于癌癥的第6位死因，asr為5.7/10萬(wàn)女性，排在肺癌、胃癌、肝癌、食管癌和結(jié)直腸癌之后。城市地區(qū)的asr比農(nóng)村地區(qū)高46.9%(7.2/10萬(wàn)vs4.9/10萬(wàn))(圖2)。
圖220女性乳腺癌的年齡特異性死亡率
乳腺癌治療
手術(shù)
乳腺癌手術(shù)方式在不同地區(qū)和醫(yī)院間差別較大。自從1990s，保乳手術(shù)成為指南推薦的手術(shù)方法。但是，根據(jù)中國(guó)的一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查，原發(fā)性乳腺癌手術(shù)中，乳房切除術(shù)仍占88.8%，而美國(guó)為36%。即使在北京和上海等一線(xiàn)城市，保乳手術(shù)率只有12.1%，20上升到24.3%。
放療
中國(guó)回顧性流行病學(xué)研究發(fā)現(xiàn)只有27%的乳腺癌病人將放療作為主要治療的一部分，低于其他國(guó)家(例如，韓國(guó)為40%，荷蘭為58-68%，巴西為76%)。與保乳手術(shù)類(lèi)似，放療的使用率也在不斷上升。
系統(tǒng)治療
乳腺癌輔助化療在中國(guó)比較普遍，約81.4%的浸潤(rùn)性乳腺癌病人會(huì)進(jìn)行化療，然而化療的完成情況不是很理想，一項(xiàng)報(bào)告聲稱(chēng)12.1%的治療病人接受不到四個(gè)周期的化療。一項(xiàng)北京研究的調(diào)查稱(chēng)，只有80.1%激素受體陽(yáng)性女性接受輔助內(nèi)分泌治療，而9.2%的激素受體陰性的病人也接受了內(nèi)分泌治療。
在中國(guó)，很多藥物未納入醫(yī)保，經(jīng)常造成病人高昂的自付費(fèi)用。很多新藥無(wú)法獲得也限制了轉(zhuǎn)移性疾病的系統(tǒng)治療。例如，只有40%轉(zhuǎn)移性乳腺癌病人接受二線(xiàn)治療，只有四分之一接受三線(xiàn)治療。20.6%的北京her2陽(yáng)性乳腺癌患者接受抗her2靶向治療，盡管曲妥珠單抗在已經(jīng)在中國(guó)批準(zhǔn)。但是該藥未進(jìn)入醫(yī)保，導(dǎo)致病人自付費(fèi)用較高。另外，一些高收入國(guó)家已經(jīng)批準(zhǔn)的新藥(例如tdm1和帕妥珠單抗)目前仍不能獲得，限制了系統(tǒng)治療的方案。
乳腺癌研究
目前，上注冊(cè)，但距離發(fā)達(dá)國(guó)家還有一定差距(表)。中國(guó)關(guān)于乳腺癌的論文發(fā)表在不斷上升(圖3)。在，總數(shù)已經(jīng)超過(guò)了加拿大、英國(guó)、日本，居于僅次于美國(guó)的第二位(表)。
表乳腺癌臨床試驗(yàn)和發(fā)表論文數(shù)量
圖3不同國(guó)家的乳腺癌相關(guān)研究文章
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十五
珍愛(ài)網(wǎng)報(bào)告顯示，60.28%的女性認(rèn)為生活、工作圈狹小是她們告別單身的較大障礙，此外，“周?chē)行詶l件配不上我”“工作太忙，沒(méi)時(shí)間找對(duì)象”也是原因之一。較容易讓女性?xún)A心的男士中，“體貼周到的暖男”仍獲較高票選，“成功的精英人士”和“才華橫溢的男士”位列其后。且在成功戀愛(ài)后，她們會(huì)更懂得經(jīng)營(yíng)，74.74%的女性不會(huì)翻看伴侶的手機(jī)或查崗。另外，90.83%的女性認(rèn)為生活中的“小浪漫”很重要，并且會(huì)用小浪漫點(diǎn)亮自己的平凡生活。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十六
法制晚報(bào)·看法新聞（記者張?chǎng)危┙裉焐衔?，?0xx中國(guó)》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪(fǎng)女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪(fǎng)女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。
通過(guò)調(diào)查顯示，近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹(shù)，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身能力缺乏信心等等。面對(duì)女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十七
對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，女性如何才能獲得成功?招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，更多女性借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，進(jìn)入各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)和管理領(lǐng)域。新的職場(chǎng)女性并不愿成為工作狂，她們更愿意快樂(lè)工作，而非賺錢(qián)。此外，她們更注重家庭和事業(yè)上的平衡。
女性福利有多少?有福利的公司僅16%
伴隨經(jīng)濟(jì)的繁榮和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更懂女人心的.職場(chǎng)越來(lái)越吃香。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告》顯示，“求職中遇到過(guò)性別歧視”的指數(shù)為3.05分(5分滿(mǎn)分)，反映出在求職過(guò)程中遭遇“性別歧視”現(xiàn)象依然存在。同時(shí)，專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性的福利非常少。僅有16%的白領(lǐng)表示，公司有專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性員工設(shè)置的福利。
女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。在多數(shù)國(guó)家，女性就業(yè)率一直維持40%以上，中國(guó)更是高達(dá)73%。但世界經(jīng)濟(jì)論壇底發(fā)布的一份報(bào)告卻令人沮喪。報(bào)告稱(chēng)，全球女性薪資落后男性十年，全球男女薪資差異有望在1內(nèi)消失。與男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)要經(jīng)常面對(duì)更加復(fù)雜的社會(huì)和家庭壓力。隨著二孩政策的全面開(kāi)放，很多女性似乎又要陷入“要事業(yè)還是要家庭”的兩難選擇。
女白領(lǐng)最在乎啥?快樂(lè)工作勝過(guò)賺錢(qián)
在工作上，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性更在乎職業(yè)理想，而不僅僅是賺錢(qián);她們希望，在工作的同時(shí)更要兼顧家庭。智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告顯示，對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè)趣和成就感。
“能夠發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂(lè)工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，屈居第二的才是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”?！笆┱箓€(gè)人能力，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于前兩位?，F(xiàn)代的職場(chǎng)女性在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。
成功的標(biāo)志是啥?要有自己的態(tài)度
“有自己的處事態(tài)度，傳播正向價(jià)值觀(guān)，擁有受人尊敬的人格魅力等，成為成功女性的特征”。智聯(lián)招聘ceo郭盛表示：“職場(chǎng)女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅(jiān)毅等特質(zhì)”。
“進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，大家不是比肌肉，而是比腦子、勇氣與智慧?！蔽浵伣鸱eo彭蕾在接受記者采訪(fǎng)時(shí)也表示，“未來(lái)是體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是感性的時(shí)代，也是一個(gè)用腦子、用智慧去征服世界的時(shí)代。工業(yè)時(shí)代對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)及力量的要求較高，大數(shù)據(jù)時(shí)代則不同，這個(gè)時(shí)代更重視精細(xì)和感性的價(jià)值，女性特有的感性、空間感和想像力將展現(xiàn)出別樣的魅力和風(fēng)采。大數(shù)據(jù)時(shí)代，講究的是體驗(yàn)?！?BR> 郭盛認(rèn)為，職場(chǎng)女性合理打開(kāi)心扉，在職場(chǎng)更容易得到認(rèn)可。時(shí)尚集團(tuán)總裁蘇芒認(rèn)為，職場(chǎng)中扭捏紐結(jié)的小心機(jī)并不能幫你獲得成功，反而會(huì)降低工作效率。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，職場(chǎng)女性應(yīng)努力關(guān)注自己的職場(chǎng)表現(xiàn)，盡量少?gòu)男詣e角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十八
根據(jù)58同城調(diào)研的《職場(chǎng)人生活現(xiàn)狀調(diào)查研究》，20，47.2%的職場(chǎng)人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因?yàn)閷?duì)當(dāng)前工作不滿(mǎn)，想尋找新的機(jī)會(huì)。而在國(guó)家大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的號(hào)召下，有13.7%的人有創(chuàng)業(yè)的打算。調(diào)查歷時(shí)兩個(gè)月，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪(fǎng)人群涵蓋各種工作崗位。
以下為報(bào)告摘要
七成人月收入低于5000元
年職場(chǎng)人總體薪資水平，70%的職場(chǎng)人月薪在5000元以下，5000元成為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的分界線(xiàn)，而月薪8000是半數(shù)職場(chǎng)人心中的期望值。有19.7%的人從沒(méi)漲過(guò)薪資。
受益于國(guó)家產(chǎn)業(yè)大環(huán)境，2015年餐飲業(yè)、it互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、傳播與文化業(yè)、物流業(yè)和金融/保險(xiǎn)業(yè)是漲薪超快的行業(yè)。
超半數(shù)藍(lán)領(lǐng)有辭職的打算
57.2%的藍(lán)領(lǐng)有辭職打算，55.7%的藍(lán)領(lǐng)辭職是因?yàn)椴粷M(mǎn)當(dāng)下的工作，想尋找新的機(jī)會(huì)，對(duì)于廣大藍(lán)領(lǐng)而言，這是一個(gè)無(wú)比嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。辭職容易，但尋找新的機(jī)會(huì)不易，獲取職位信息很關(guān)鍵。互聯(lián)網(wǎng)+o2o迅速發(fā)展，隨之而來(lái)的藍(lán)領(lǐng)職位需求也大大增加。藍(lán)領(lǐng)職位需求現(xiàn)狀較樂(lè)觀(guān)，司機(jī)/交通服務(wù)需求最多，增長(zhǎng)比例達(dá)602.4%，其次是洗車(chē)工、發(fā)型師和美體師，需求增長(zhǎng)比例均在300%以上。發(fā)型師、月嫂、美容師缺口比例最大，均在50%以上，其中發(fā)型師缺口達(dá)63.1%。
房貸之下被生活重壓
隨著一二線(xiàn)房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格飆升，職場(chǎng)人買(mǎi)房顯得愈加艱難，一線(xiàn)城市中，近6成職場(chǎng)人選擇租房住，職場(chǎng)人的房租支出，按城市線(xiàn)級(jí)形成了三個(gè)梯隊(duì)：三線(xiàn)城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高;二線(xiàn)城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高;一線(xiàn)城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特別是在元以上，一線(xiàn)城市比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線(xiàn)城市。
除了租房，買(mǎi)房后的房貸也是職場(chǎng)人面臨的一大居住成本壓力：一線(xiàn)城市職場(chǎng)人每月的房貸遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線(xiàn)。每月房貸在4000元以上的比例為30.0%，遙遙領(lǐng)先，可謂“一枝獨(dú)秀”。
高壓之下，超過(guò)70%的職場(chǎng)人平時(shí)的娛樂(lè)方式為玩手機(jī)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于看電影的比例，而在男性玩游戲的比例最高，女性逛街的比例最高。
2015，職場(chǎng)人的錢(qián)都去哪了?
52%的人在餐飲支出是其最大，其次是房租/房貸和服裝。10個(gè)人中，有4個(gè)月光族。超六成職場(chǎng)人儲(chǔ)蓄比例不足年收入的30%。與此同時(shí)，大城市雖然壓力最大，卻是存款比例最高的地方。
3個(gè)職場(chǎng)人，一個(gè)是單身
2015年職場(chǎng)人單身一族的比例達(dá)33.0%。從性別看，男性的單身比例達(dá)34.3%，比女性高3.7%，而26-30歲“大齡單身”人群達(dá)27.9%，一線(xiàn)城市的單身比例達(dá)到40.0%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線(xiàn)城市，三線(xiàn)城市的單身比例最低。
其中廣州的單身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的單身一族比例并不高，34.9%，在top10城市位居第八。
隨著社會(huì)的發(fā)展，觀(guān)念的進(jìn)步，“新”職場(chǎng)人趨向“晚育”。準(zhǔn)備在30歲以上生育的比例為39.9%，23歲以下的比例僅占5.3%。男性相對(duì)準(zhǔn)備“晚育”的'更多，30歲以后占比47.7%，女性大多準(zhǔn)備在26-29歲生育，占比55.0%。而在生二胎問(wèn)題上，男性要比女性更加想要，超過(guò)10%。
逃離北上廣，一個(gè)難以逾越的話(huà)題
城市對(duì)于人的歸屬意味越來(lái)越重，“擇一城終老”的美好大概是每一個(gè)人都心之所向的。當(dāng)人們選擇一座城時(shí)他們?cè)谶x擇什么?較高的收入、更多的機(jī)會(huì)、開(kāi)放的環(huán)境、美麗的風(fēng)景……每一個(gè)都足以成為理由，然而，這些都敗給了一個(gè)若有若無(wú)又根深蒂固的東西：習(xí)慣。48.1%因?yàn)榱?xí)慣了這個(gè)城市而選擇在此工作、生活。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人而言，北上廣意味著更多的機(jī)會(huì)，更高的收入，更好的社會(huì)福利，更交通的便利。但離開(kāi)的首要原因并不是因?yàn)殪F霾，交通，而是房?jī)r(jià)太高，其次是落戶(hù)難，這些是每一個(gè)在一線(xiàn)城市打拼過(guò)的人最大的痛點(diǎn)，想在一線(xiàn)城市拼得一番事業(yè)，掙得一個(gè)安定的家實(shí)在太難。
2015年的代表詞中，22.3%的人選擇了迷茫，迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和多變的社會(huì)環(huán)境下，普通大眾如何迅速適應(yīng)并找準(zhǔn)自己的方向?qū)崒俨灰?。位列第二梯?duì)的關(guān)鍵詞是成長(zhǎng)、平淡和奮斗。忙碌和苦逼也成為很多人的生活寫(xiě)照。
90后是當(dāng)下最鮮活的一股生命力，2015最能代表他們的詞是“成長(zhǎng)”，然而年輕的他們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上難免迷茫，他們覺(jué)得孤獨(dú)，但也尋求改變。80后正處于人生的“立”之年，他們忙著打拼事業(yè)、組建家庭，他們的詞典里只有一個(gè)詞“奮斗”。70后已步入人生的穩(wěn)定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責(zé)任”的大旗，同時(shí)在他們眼里人生平淡，但也難免焦慮。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇一
3月，繞不開(kāi)和女性有關(guān)的話(huà)題。記者18日獲悉，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，對(duì)不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，形成《20xx中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。記者了解到，此次調(diào)查共收集南通地區(qū)有效樣本2139份，報(bào)告通過(guò)統(tǒng)計(jì)方法對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
調(diào)查顯示，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作時(shí)長(zhǎng)，分別為47.6小時(shí)、52小時(shí)；每天投入家庭的時(shí)間為1.7小時(shí)、1.5小時(shí)。數(shù)據(jù)顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時(shí)長(zhǎng)為46.1小時(shí)，工作時(shí)間上并未太多改變，但投入家庭的時(shí)間卻增加至2.6小時(shí)，已婚男性每周工作時(shí)長(zhǎng)為50.4小時(shí)，每天投入家庭時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)。
求職首要考慮“上下班方便”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無(wú)形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。女性對(duì)通勤因素的重視既是出于時(shí)間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權(quán)衡。
3月8日，在市人力資源市場(chǎng)二樓舉辦的三八專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)中，記者就發(fā)現(xiàn)，不少女性選擇工作的首要是上班地點(diǎn)、薪資待遇。這一點(diǎn)，在此次的調(diào)查樣本種，也有體現(xiàn)。調(diào)查顯示，在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。
盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現(xiàn)實(shí)中，女性收入情況并不樂(lè)觀(guān)，更低的薪酬凸顯了性別職業(yè)選擇的分化，更是女性進(jìn)階管理層的不足。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體來(lái)看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專(zhuān)家從所處崗位和所處職位級(jí)別進(jìn)行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶(hù)和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性?xún)?yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。
調(diào)查顯示，個(gè)人收入用于在家庭日?；ㄤN(xiāo)中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑娛樂(lè)、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個(gè)人收入花費(fèi)占比較高的，則在房貸/車(chē)貸、孩子撫養(yǎng)/教育、社交/人情消費(fèi)等方面。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇二
1.中年發(fā)跡而離婚的男人求婚，說(shuō)不。
2.曾經(jīng)背叛過(guò)你的男人想回頭，說(shuō)不。
3.你曾經(jīng)背叛的男人請(qǐng)你回頭，說(shuō)不。
4.其實(shí)，人生即使有伴也是寂寞的——不如及早培養(yǎng)興趣，中年之后，種花養(yǎng)魚(yú)。
5.有人稱(chēng)贊你年輕，還是應(yīng)該高興的。
6.談戀愛(ài)就象打麻將，不認(rèn)真沒(méi)樂(lè)趣，太認(rèn)真易傷心——培養(yǎng)點(diǎn)游戲精神。
7.與任何人，在任何情況下都不拍歡愛(ài)之鏡頭。
8.真喜歡一樣?xùn)|西，就買(mǎi)吧。
9.穿新鞋出門(mén)前，多試幾步。
10.家具輕便，簡(jiǎn)潔，易清理，好搬動(dòng)，若沒(méi)有工程天才，別買(mǎi)”宜家”之類(lèi)需自己動(dòng)手裝配的新潮玩藝(名詞解釋?zhuān)哄N子：一種專(zhuān)門(mén)用來(lái)砸破手指的工具)。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇三
法制晚報(bào)·看法新聞（記者張?chǎng)危┙裉焐衔?，?0xx》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪(fǎng)女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪(fǎng)女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。
通過(guò)調(diào)查顯示，近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹(shù)，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的'與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身能力缺乏信心等等。面對(duì)女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇四
看起來(lái)，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時(shí)間為18個(gè)月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個(gè)月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個(gè)月跳槽一次。
這個(gè)數(shù)據(jù)，是國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾網(wǎng)，依據(jù)隨機(jī)抽取的23萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專(zhuān)為擁有3至工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站，目前的該公司的簡(jiǎn)歷投寄量已近300萬(wàn)份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)為高，第一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機(jī)會(huì)較多，求職者有更多的職業(yè)選項(xiàng)。
第二是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過(guò)3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動(dòng)，縮短了整個(gè)行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，更愿意跳槽去相對(duì)穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂(lè)告訴記者：從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。
《報(bào)告》認(rèn)為，第三個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，讓整個(gè)社會(huì)的越來(lái)越多的優(yōu)秀人才倒灌進(jìn)來(lái)。這導(dǎo)致每個(gè)在職的從業(yè)者都會(huì)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣，覆蓋了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線(xiàn)城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時(shí)限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個(gè)月，而廣州為16.6個(gè)月，武漢則為19.2個(gè)月，西安則為23.1個(gè)月。
《報(bào)告》分析認(rèn)為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國(guó)水平18個(gè)月。另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì)，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低，因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多，跳槽時(shí)限也高于全國(guó)水平。
鮑艾樂(lè)告訴記者，恰因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于社會(huì)其他行業(yè)，所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。
[20關(guān)于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)情況調(diào)查報(bào)告]
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇五
25歲以下男性荒廢感強(qiáng)
在這次調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在1442名女性受訪(fǎng)者中，37.31%的人感到“又荒廢了一年”(見(jiàn)圖1)，感到“有所收獲”的人數(shù)比例為34.81%，還有26.28%的女性選擇了“得過(guò)且過(guò)，湊合著過(guò)”。而在男性受訪(fǎng)者中，則呈現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象，25歲以下男性的荒廢感更強(qiáng)烈一些，占到44%，“有所收獲”的比例為35.24%。在25歲以上的男性中，有45.36%的人認(rèn)為在這一年中還是有所收獲的。在現(xiàn)代社會(huì)中，男女都面臨同樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力，盡管許多女性打破了性別的不平等，創(chuàng)造出男性也無(wú)法比擬的優(yōu)異成績(jī)。但不可否認(rèn)的是，同齡男性在體力、智力等方面或多或少都比女性有些優(yōu)勢(shì)，因此女性往往要比男性更容易產(chǎn)生焦慮感。同樣在男性人群中，25歲成為一道分水嶺，一邊是心智成熟，懂得把握時(shí)間;而另一邊尚未真正體會(huì)到社會(huì)、工作的壓力，隨著歲月的增長(zhǎng)，目標(biāo)越來(lái)越清晰，也許會(huì)慢慢出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。
學(xué)歷越高越有收獲感荒廢感在不同學(xué)歷的人群中也表現(xiàn)出不同程度。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在大專(zhuān)學(xué)歷受訪(fǎng)者中，有42.39%的人明顯感到荒廢了一年;而本科學(xué)歷受訪(fǎng)者中，荒廢與收獲的比例不相伯仲，只相差1個(gè)百分點(diǎn)，選擇“有所收獲”的略高一籌，達(dá)到37.94%;在碩士學(xué)歷受訪(fǎng)者里，感覺(jué)有所收獲的人數(shù)比例更高，為43.31%，只有31.21%的人感覺(jué)荒廢了時(shí)間。雖說(shuō)學(xué)歷的高低并非個(gè)人荒廢感的決定性因素，但從一個(gè)側(cè)面能夠間接反映出不同學(xué)歷人群的思想差異。高學(xué)歷人群本身起點(diǎn)較高，在社會(huì)團(tuán)體中相對(duì)受到重視的程度高，荒廢感不太容易體現(xiàn)在他們的身上。而中低學(xué)歷人群迫切想要通過(guò)各種途徑來(lái)提升自己的個(gè)人價(jià)值，而這樣的道路卻并非一帆風(fēng)順，點(diǎn)滴的成績(jī)并不能使他們感到滿(mǎn)足，荒廢感便由此而生。年終歲末剛過(guò)，許多職場(chǎng)人士又自我反省了一番，這一年中究竟是收獲還是荒廢，人人心中都有著一本明細(xì)賬。近日，作了“年終將至，焦慮來(lái)襲”的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查，筆者試圖通過(guò)本次調(diào)查來(lái)探測(cè)職場(chǎng)人如今的焦慮狀況，以及焦慮的原因，同時(shí)也為大家展望新一年的廣闊前景。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共有3633名受訪(fǎng)者參與了調(diào)查，男性再度領(lǐng)先，占到60.31%，女性比例為39.69%。18-29歲之間的.受訪(fǎng)者成為本次調(diào)查的生力軍，達(dá)到總數(shù)的68.04%。本科學(xué)歷者占39.47%，大專(zhuān)學(xué)歷僅隨其后，為30%。約有29.15%的受訪(fǎng)者就職于民營(yíng)/私企，外商獨(dú)資企業(yè)的受訪(fǎng)者也占到27.20%。
普通員工最易有荒廢感
在眾多焦慮人士中，工作1-2年便有“荒廢感”的比例達(dá)到38.21%(見(jiàn)圖2)，工作3-5年的比例為24.83%，較之工作6年以上的人士，剛剛工作便有荒廢感的比例更高，達(dá)到24.66%，多數(shù)是由于初涉職場(chǎng)，方向感仍然無(wú)法找尋而導(dǎo)致失落感的產(chǎn)生，此類(lèi)心情的產(chǎn)生固然可以理解，不過(guò)專(zhuān)家提醒，不可太沉溺于此而忘卻了未來(lái)的發(fā)展，只有在不斷摸索中才能有更大的成長(zhǎng)。荒廢感在不同職位的人群中也有較大差異，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.57%的受訪(fǎng)者認(rèn)為普通員工最容易產(chǎn)生荒廢感，其次為中層管理者，比例為19.46%，選擇骨干員工的為10.38%，高級(jí)管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢，而職位較高的人會(huì)因滿(mǎn)足于現(xiàn)狀而感到無(wú)所事事。焦慮情緒在白領(lǐng)人士中早已是屢見(jiàn)不鮮，尤其是趕上年關(guān)盤(pán)點(diǎn)的時(shí)候，焦慮更是難以抑制地滋生出來(lái)。在本次調(diào)查中，就有91.47%的人選擇了“會(huì)因荒廢一年而焦慮”，可見(jiàn)，大家還是能夠清楚認(rèn)識(shí)到自己是否在虛度光陰，上進(jìn)心依然存在，就看能否在下一年改正過(guò)來(lái)，不要再因?yàn)榛膹U而繼續(xù)焦慮。當(dāng)然焦慮的原因不僅僅是荒廢，大家都有不同的想法。59.18%的人認(rèn)為“還未找到將來(lái)發(fā)展方向”是目前最主要的焦慮點(diǎn)，職業(yè)方向感的缺失也是許多職場(chǎng)人士的通病;16.41%的人因?yàn)椤耙荒赀^(guò)去了，一無(wú)所獲”而感到焦慮;“知道原因，卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時(shí)，“一年中沒(méi)有業(yè)績(jī)”、“工作枯燥沒(méi)有成就感”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜”以及“缺乏個(gè)人提升和加薪的機(jī)會(huì)”等等也成為了職場(chǎng)人士焦慮的原因所在。
近五成認(rèn)為與期望有關(guān)
這一年究竟為什么會(huì)荒廢，原因也各不相同。44.56%的人認(rèn)為“個(gè)人與公司期望沒(méi)有達(dá)到統(tǒng)一”(見(jiàn)圖3)，令他們?nèi)狈ぷ鳂?lè)趣，荒廢感便悄然出現(xiàn)了;21.47%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“自己懶散”，工作沒(méi)有有效地規(guī)劃，導(dǎo)致自身的荒廢;選擇“外界各方面壓力”的比例為16.21%，7.18%的人覺(jué)得“原訂目標(biāo)過(guò)高”也是阻礙個(gè)人進(jìn)步的原因之一，還有10.57%的受訪(fǎng)者選擇了“其他”。盡管有66.23%的人認(rèn)為荒廢一年之后，目前還看不到太大影響，但因?yàn)榛膹U而導(dǎo)致的結(jié)果并不那么樂(lè)觀(guān)，18.44%的受訪(fǎng)者認(rèn)為存在被炒魷魚(yú)的危險(xiǎn);“會(huì)被上司警告”的比例為5.26%;“內(nèi)部換崗”的比例為5.17%，還有4.90%的人認(rèn)為減薪的可能性很大。正所謂不進(jìn)則退，老板希望看到的是員工的成績(jī)，如果這一年你的確荒廢了不少，那可得小心末位淘汰降臨在你身上哦。
六成人要“從零開(kāi)始”
既然已經(jīng)荒廢了，要補(bǔ)救自然也為時(shí)已晚，不妨焦慮一下，既可作為自我批評(píng)，又可作為繼續(xù)奮斗的動(dòng)力，只是尺度要把握恰當(dāng)。35.54%的受訪(fǎng)者在焦慮時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出“對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒”，34.71%的受訪(fǎng)者“會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯喪失信心”，22.93%的受訪(fǎng)者會(huì)出現(xiàn)“輾轉(zhuǎn)難眠”的現(xiàn)象，更有6.83%的人會(huì)表現(xiàn)為“脾氣暴躁、傷人傷己”。專(zhuān)家提醒，適當(dāng)?shù)慕箲]可以催人奮進(jìn)，過(guò)于苛求只會(huì)令身心健康受到影響。不過(guò)令人可喜的是，展望未來(lái)，更多的人還是愿意以積極向上的一面來(lái)迎接新的一年，相反消極逃避的只有極少數(shù)，找到了原因，于是便要下定決心去改正。其實(shí)解決荒廢的辦法有許多，關(guān)鍵還得針對(duì)自己的癥狀來(lái)酌情處理。通過(guò)調(diào)查顯示，“換個(gè)環(huán)境，重新開(kāi)始”是絕大多數(shù)人的選擇，比例達(dá)到60.89%，其余依次為“充電培訓(xùn)”、“培養(yǎng)恒心和毅力”、“重新制訂目標(biāo)”、“養(yǎng)成好的習(xí)慣”以及“把壓力轉(zhuǎn)成動(dòng)力”。不難看出跳槽心理在此處涌動(dòng)不止，全新的開(kāi)始固然給予人全新的心情，不過(guò)外在因素只是導(dǎo)致荒廢的次要因素，自身存在的問(wèn)題才是最主要的。先審視了自己的缺點(diǎn)，再考慮外部環(huán)境，切勿因?yàn)橄爰庇诳绯鲞@個(gè)圈子，而又重新跨入另外一個(gè)怪圈，而使自己越來(lái)越荒廢。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇六
看起來(lái)，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時(shí)間為18個(gè)月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個(gè)月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個(gè)月跳槽一次。
這個(gè)數(shù)據(jù)，是國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾網(wǎng)，依據(jù)隨機(jī)抽取的23萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專(zhuān)為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站，目前的該公司的簡(jiǎn)歷投寄量已近300萬(wàn)份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)為高，第一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機(jī)會(huì)較多，求職者有更多的職業(yè)選項(xiàng)。
第二是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過(guò)3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動(dòng)，縮短了整個(gè)行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的`互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，更愿意跳槽去相對(duì)穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂(lè)告訴記者：從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。
《報(bào)告》認(rèn)為，第三個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，讓整個(gè)社會(huì)的越來(lái)越多的優(yōu)秀人才倒灌進(jìn)來(lái)。這導(dǎo)致每個(gè)在職的從業(yè)者都會(huì)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣，覆蓋了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線(xiàn)城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時(shí)限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個(gè)月，而廣州為16.6個(gè)月，武漢則為19.2個(gè)月，西安則為23.1個(gè)月。
《報(bào)告》分析認(rèn)為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國(guó)水平18個(gè)月。另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì)，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低，因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多，跳槽時(shí)限也高于全國(guó)水平。
鮑艾樂(lè)告訴記者，恰因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于社會(huì)其他行業(yè)，所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇七
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有63.15%的女性表示完全沒(méi)有考慮過(guò)整形，在消費(fèi)觀(guān)念上大部分女性認(rèn)可自收自支。濟(jì)南女性亦是如此，她們的大部分支出都來(lái)自于購(gòu)物，不斷提高生活水平為自我增值成為人生課題。記者在采訪(fǎng)中了解到，無(wú)論哪個(gè)年齡階段的女性，其消費(fèi)觀(guān)念都有了不小的改變。只要在自己經(jīng)濟(jì)承受范圍之內(nèi)，濟(jì)南女性對(duì)自己“很舍得”。
80后女孩劉媛媛在濟(jì)南某事業(yè)單位資料室工作，平時(shí)比較清閑，她通過(guò)做微商開(kāi)辟第二職業(yè)，并且小生意做得風(fēng)生水起。她告訴記者，雖然每月的凈收入不固定，但平均收入在8000元左右，加上單位的固定工資，每個(gè)月收入超過(guò)1萬(wàn)元。
根據(jù)濟(jì)南人均收入水平來(lái)看，劉媛媛屬于中高收入階層?！捌鋵?shí)掙多少也不夠花，收入高了，消費(fèi)的.眼界和層次也就變高?！彼寡?，自己最大的支出在于化妝品和服裝，僅去年一年她就在這個(gè)方面花了近8萬(wàn)元，“但我從沒(méi)想過(guò)要整形，就是感覺(jué)不太能接受。”
從事證券工作的濟(jì)南市民蘇女士也是80后，同樣屬于高收入人群，但她除了日常開(kāi)銷(xiāo)外，大部分閑置資金投入到了理財(cái)產(chǎn)品和旅游當(dāng)中，今年剛過(guò)半，她已經(jīng)去了三個(gè)國(guó)家旅游?！斑^(guò)年的時(shí)候去了日本和美國(guó)，前兩天去了趟迪拜?！彼嬖V記者，自己對(duì)于外表并沒(méi)有很高的要求，最大的愛(ài)好就是旅游，“干我們這行壓力很大，旅游是最能放松自己的，四處走走看看，是種不同的人生體驗(yàn)?！?BR> 比起車(chē)房更看重人品
對(duì)于婚戀的選擇，高達(dá)85.61%的女性認(rèn)為結(jié)婚是兩個(gè)家庭的結(jié)合，不同于一直以來(lái)男強(qiáng)女弱的婚戀狀態(tài)，77.73%的女性明確表示需要男女平等的婚姻關(guān)系。對(duì)于另一半的條件，相對(duì)于車(chē)房等硬杠杠，女性更加注重另一半的人品和是否好相處。
“我看到網(wǎng)上很多人不同意‘結(jié)婚是兩個(gè)家庭的結(jié)合’的觀(guān)點(diǎn)，鼓勵(lì)大家自由選擇婚姻?？墒侨绻p方的家庭不能融洽相處，兩個(gè)人之間的生活也會(huì)有很多麻煩。”在濟(jì)南某三甲醫(yī)院工作的姬女士去年與愛(ài)人登記結(jié)婚，“結(jié)婚時(shí)，我老公家把房子和車(chē)都備齊了，但是我們家也準(zhǔn)備了一輛車(chē)和一套房。其實(shí)就是想表達(dá)一個(gè)態(tài)度，我跟他在一起是圖他這個(gè)人，不是為了別的，我覺(jué)得夫妻之間應(yīng)該建立這樣的平等關(guān)系。婚后生活中，兩個(gè)人的對(duì)話(huà)也能更平等?！?BR> 國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師、《都市女報(bào)》專(zhuān)欄作者依菲表示，越來(lái)越多的女性表現(xiàn)出自信、自立的特質(zhì)，“她們擁有可以自收自支的經(jīng)濟(jì)能力，選擇自己喜愛(ài)的生活方式，不索求、不依賴(lài)，展示了女性獨(dú)有的魅力。并且她們掌握了更加平和的婚戀觀(guān)，這樣在婚后生活中可以更加融洽地與愛(ài)人相處，避免了一些可能會(huì)出現(xiàn)的爭(zhēng)吵和沖突，使得婚姻更為美滿(mǎn)?！?BR> 中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇八
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在社交網(wǎng)絡(luò)的使用態(tài)度上，有將近四成的職場(chǎng)人士認(rèn)為“職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與私人社交網(wǎng)絡(luò)分開(kāi)對(duì)我非常重要”，越資深的職場(chǎng)人士這一需求越強(qiáng)烈。有26.3%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)分享行業(yè)觀(guān)點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”，25.1%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我宣傳，是贏得新客戶(hù)的好方法”。
在這項(xiàng)調(diào)研中，80后和90后的職場(chǎng)人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對(duì)老板更加順從，即使有不同意見(jiàn)，也不太愿意向老板表達(dá)，90后則有更獨(dú)立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極，對(duì)升職加薪等物質(zhì)回報(bào)不那么看重，但對(duì)“海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對(duì)較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，承擔(dān)更多家庭責(zé)任的80后對(duì)物質(zhì)回報(bào)則更為看重。
五分之一的80后從不違背老板意愿，比90后更看重升職加薪
不同年齡選擇“始終同意老板的觀(guān)點(diǎn)，即便我認(rèn)為有更好的方法”的占比調(diào)查發(fā)現(xiàn)有19.2%的80后表示在工作中會(huì)始終同意老板的觀(guān)點(diǎn)，即便自己認(rèn)為有更好的方法。而在物質(zhì)相對(duì)優(yōu)渥的年代出生的`90后，選擇這一項(xiàng)的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對(duì)待工作方面，有22.8%的90后希望通過(guò)超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。
在對(duì)升職加薪的心態(tài)方面，52.6%的80后希望通過(guò)或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好，老板就會(huì)給自己升職加薪。可以見(jiàn)得，80后進(jìn)入25至34歲年齡段，伴隨著來(lái)自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會(huì)的責(zé)任。
不同年齡選擇“按國(guó)家規(guī)定正常下班，不要求加班”的占比
調(diào)查發(fā)現(xiàn)80后找工作更希望“按國(guó)家規(guī)定正常下班，不要求加班”。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的工作或許可以使個(gè)人和企業(yè)很快獲得效益，但是過(guò)度加班，實(shí)際上意味著以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)來(lái)?yè)Q取短期利益，20.8%的80后并不認(rèn)同這種“拿青春賭明天的做法”的做法。與此相反的是剛步入職場(chǎng)，對(duì)職場(chǎng)充滿(mǎn)熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調(diào)查同時(shí)也顯示，截止54歲前職場(chǎng)人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%。
在受訪(fǎng)者最關(guān)注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免費(fèi)海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個(gè)選項(xiàng)。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱情，在對(duì)外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次調(diào)查中，57%的90后表示自己會(huì)受到工作成就的激勵(lì)，而選擇此項(xiàng)的80后僅有42.9%。對(duì)于90后的管理和激勵(lì)，除了金錢(qián)與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作，并及時(shí)對(duì)他們?nèi)〉玫某煽?jī)表示認(rèn)同是更為合理的管理手段。
不同年齡選擇“別人的網(wǎng)絡(luò)頭像會(huì)給我留下第一印象”的占比
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，為了就業(yè)整容的案例并不在少數(shù)，網(wǎng)上甚至有不少教你如何拍出好看的職業(yè)照的小技巧，這些都一直在默默地向我們傳達(dá)這樣一個(gè)信念：這個(gè)世界還是看臉的。這個(gè)信念在社交網(wǎng)絡(luò)中同樣適用，通過(guò)對(duì)比調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，有38%的受訪(fǎng)者會(huì)憑網(wǎng)絡(luò)頭像確定第一印象。18歲到65歲的受訪(fǎng)者中，年齡越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成為各個(gè)年齡段中最看重“顏值”的群體。
不同年齡選擇“我會(huì)制造出自己主動(dòng)離職的表象”的占比
如果被工作單位開(kāi)除，46%的受訪(fǎng)者不會(huì)誠(chéng)實(shí)對(duì)待此事，且有部分雇員為了避免自己的職業(yè)履歷引起下家雇主的疑問(wèn)，其中25.6%的80后表示會(huì)制造出自己主動(dòng)離職的表象，相比之下90后更加誠(chéng)實(shí)，只有17.7%的90后會(huì)制造離職假象。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇九
1.已經(jīng)到了這個(gè)時(shí)候，就更不要將就了。
2.不必對(duì)新男友坦白過(guò)去，如果愛(ài)他，尤其不必。
3.答應(yīng)請(qǐng)求時(shí)面帶微笑，說(shuō)不的時(shí)候清晰肯定。
4.男人的主要功能是產(chǎn)生精子——但我們現(xiàn)在有了精子銀行。
5.獨(dú)居的好處之一是，你不必在一個(gè)很久以前愛(ài)過(guò)的人的臂彎醒來(lái)。
6.保持青春的秘訣，有顆不安定的心!
7.征婚廣告不是情書(shū)。
8.出門(mén)散步穿雙平底鞋，帶好電話(huà)。
9.無(wú)論蕾絲內(nèi)衣還是工作報(bào)告，簡(jiǎn)潔都是最好的。
10.浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天到晚都穿著它啊。
11.嫁大款就象搶銀行，收益總很大，但后患無(wú)窮，若能不試，還是不試為好。
12.對(duì)男人的考驗(yàn)，怎么說(shuō)呢——就像智力測(cè)驗(yàn)，目的就是想看看他到底有多蠢。
13.對(duì)于一個(gè)錯(cuò)誤的諾言，你要有勇氣違背它。
14.大事堅(jiān)持原則，小事學(xué)會(huì)變通。
15.培養(yǎng)些小小的好習(xí)慣，比如早睡，比如飯后漱口，比如喝淡茶，比如工間操——好習(xí)慣如同零錢(qián)罐，每天放一點(diǎn)，年終會(huì)驚喜。
16.任何東西都不能以健康做交換。
17.一個(gè)人是否可靠，全看你用什么樣的手段控制他。
18.一切都不需爭(zhēng)論，只需給出結(jié)果。
19.男人總是向不把他看在眼里的女人獻(xiàn)殷勤——命運(yùn)也是。
20.想滿(mǎn)意，自己做，菩薩合掌念菩薩，求人不如求己。
21.不要借錢(qián)，若一定要借，借銀行。
22.不要借給人錢(qián)，若一定要借，別打算他還。
23.學(xué)著理財(cái)，即使你學(xué)的是考古或小提琴。
24.別用男朋友的生日做密碼——常常換，很煩的。
25.換男朋友的時(shí)候，記得換防盜門(mén)。
26.太在意一個(gè)男人往往得不到他——錢(qián)也一樣。
27.床買(mǎi)大一點(diǎn)，可以橫著睡，枕頭要兩個(gè)，枕一個(gè)，抱一個(gè)。
28.床頭放本好書(shū)。
29.床上用品一定要品質(zhì)好的，男人也是一種床上用品。
30.每天大笑幾次對(duì)身體好——若沒(méi)人給你講笑話(huà)，看貓和老鼠。
31.找一項(xiàng)有興趣的體育活動(dòng)并堅(jiān)持。
32.心情失落時(shí)不要淋雨，聽(tīng)慢歌，看悲情電影.泡在浴缸內(nèi)喝紅酒，叫個(gè)女友去爬山。
33.每天抱怨，嘮叨，自憐的時(shí)間不要超過(guò)10分鐘。
34.不要常常計(jì)算得失——那是保險(xiǎn)公司和你的對(duì)手的事。
35.遇到好男人不妨追。
36.若你的女友的丈夫是律師，醫(yī)生，經(jīng)濟(jì)人，出版商，電腦高手——不妨請(qǐng)他給自己參考買(mǎi)摟，保險(xiǎn)，投資，出書(shū)，裝軟件——但記得每次均邀伉儷同往。
37.誠(chéng)實(shí)是一種美德，但不必因此就隨和女友抨擊她丈夫，跟同事一起討伐老板。
38.衣服買(mǎi)少一點(diǎn)，好一點(diǎn)，三季沒(méi)穿一次的衣服即可送人。
39.里子比面子重要，保養(yǎng)品當(dāng)然比化妝品多，好，貴。
40.工作之余，盡量在室外活動(dòng)。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十
特色茶吧主要銷(xiāo)售鮮花茶，兼售水果茶，這在國(guó)內(nèi)的一些大中城市已比較流行。常飲鮮花茶可以美容護(hù)膚，調(diào)節(jié)神經(jīng)功能，促進(jìn)新陳代謝，提高肌體免疫力。適合泡飲的鮮花有數(shù)十種，如紅玫瑰，白菊花，芍藥花，金銀花等，價(jià)格每公斤在100-300元之間。目前飲鮮花茶的人還為數(shù)不多，但它定會(huì)在不久的將來(lái)引領(lǐng)飲茶品茗的新時(shí)尚，具有較廣闊的市場(chǎng)前景。初期投入不大，需房租，裝修，茶具設(shè)備等費(fèi)用2.5萬(wàn)元左右。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十一
目前有一種用野生木瓜籽作原料，經(jīng)古法制作，制成狀如水晶、清涼爽滑、可以嚼吃的膠狀物。這種膠狀物有人稱(chēng)之為“木瓜水晶涼”，在我國(guó)臺(tái)灣則有一個(gè)別有風(fēng)情浪漫動(dòng)人的名字——愛(ài)玉。木瓜水晶涼澆上糖水，加入用玫瑰花或其他可食用花卉與巖峰蜜沙糖釀制的甜蜜香，入口清涼，鮮嫩滑潤(rùn)，可輕嚼，可吸飲，口感極佳。若是加上奶茶調(diào)制成水晶奶茶，其味奶香充足，口感鮮滑，更是別有一番滋味。如果調(diào)入各類(lèi)果蔬汁、甘蔗汁或時(shí)鮮水果汁等，則又果香充盈，清甜嫩潤(rùn)，成為果味或是各類(lèi)水晶涼野味飲品系列。木瓜水晶涼除了美味之外，還兼有清熱解毒、止咳化痰、平喘降燥安神等保健功效，是藥食同源而又純天然的一道獨(dú)特美味。店鋪位置以繁華地段為宜，可以開(kāi)展外送服務(wù)，可以兼做批發(fā)，采用免費(fèi)教技術(shù)或是少收費(fèi)的方式，很快將業(yè)務(wù)建立起來(lái)，將水晶涼系列飲品大批量推向市場(chǎng)。可自創(chuàng)品牌，以本地為基礎(chǔ)，發(fā)展連鎖加盟。
單身女人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目：購(gòu)物返利網(wǎng)站
咨詢(xún)，發(fā)貨，售后，您什么都不用管，全部都是淘寶掌柜店內(nèi)及各大商城客服完成!
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中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十二
古語(yǔ)云：運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外。
如今，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈之際，如何獲得核心消費(fèi)者高黏度，是各購(gòu)物中心追逐目標(biāo)。
消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣在互聯(lián)網(wǎng)影響下日益變化，如果能鑿龜數(shù)策，方能助力決勝千里。
今日，85年已經(jīng)進(jìn)入30歲，正是社會(huì)中堅(jiān)。85后女性群體，無(wú)論是在職場(chǎng)、生活和消費(fèi)市場(chǎng)中，發(fā)揮的中堅(jiān)力量已不可忽視。他們?cè)诔砷L(zhǎng)成熟的過(guò)程中，已經(jīng)在面對(duì)愛(ài)、面對(duì)自己、面對(duì)職場(chǎng)以及各種順境逆境，他們身上，存在著有價(jià)值的典型故事，有敏感的痛點(diǎn)興奮點(diǎn)，更有無(wú)意中被粗糙麻木的生活壓抑埋藏許久的各種潛意識(shí)真實(shí)。
1.工作:“我圖什么?”
85后現(xiàn)代女性，為了成就自我，更愿意在職場(chǎng)上打拼出一片天地。這種成就的來(lái)源很明確，主要有三：事業(yè)成功收獲社會(huì)認(rèn)可、單純?yōu)閷?shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以及僅僅是不想與社會(huì)脫節(jié)。他們大多不忘初衷，繼而能怡然面對(duì)八方壓力。“雖然我知道自己還不錯(cuò)，不過(guò)，老板的表?yè)P(yáng)還是多多益善哇~”“拼爹拼不過(guò)，但也不會(huì)退縮，有本事，就說(shuō)服我吧!”悅己self八周年“85后中國(guó)女性調(diào)查報(bào)告”的結(jié)果顯示，中國(guó)女性正變得越來(lái)越自信。
2.美麗：“對(duì)我們意味著什么?”
世上再?zèng)]有一種動(dòng)物能比女人更關(guān)注美了!對(duì)于美，女性天生就有一種超乎尋常的執(zhí)著與敏感。這是一個(gè)全方位的領(lǐng)域，身材外貌、氣質(zhì)內(nèi)涵、個(gè)性性格……美，既是女人悅己的工具，更是奪人的武器?！?0后來(lái)了，我們更要對(duì)自己狠點(diǎn)!”“為了美，我已經(jīng)不惜下了血本?！痹诟髯宰非竺赖牡缆飞?，每個(gè)85后女性都表現(xiàn)出了不同的初衷和行動(dòng)力。悅己self八周年“85后中國(guó)女性調(diào)查”報(bào)告幫他們加深了對(duì)追求美的理解，促使其更好地投入工作和生活。
3.愛(ài)情：“物質(zhì)和情感哪個(gè)加分多?”
女人，離開(kāi)了愛(ài)情滋潤(rùn)會(huì)很快枯萎。對(duì)于理性的85后女生，愛(ài)情已超越了單純的荷爾蒙驅(qū)使，現(xiàn)實(shí)派、理想派，還是務(wù)實(shí)派，不論怎樣，每個(gè)人都有一份天注定的屬于自己的“緣”?！氨绕鸺藿o你，我更像是要收購(gòu)你，不如我們做合伙人吧!”“對(duì)你好，是我應(yīng)該的，但別背叛我，不然你會(huì)很慘!”體驗(yàn)完“85后中國(guó)女性調(diào)查”的一系列測(cè)試，他們更加明白了愛(ài)情本應(yīng)發(fā)揮的能量。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十三
近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對(duì)西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析形成《20xx西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)不同女性進(jìn)行全方位闡述。
西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對(duì)家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對(duì)工作的付出時(shí)間而言，相對(duì)的回報(bào)則是男女在職場(chǎng)中飯升職機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。
從業(yè)至今的升職情況看來(lái)，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過(guò)升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過(guò)半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過(guò)職。
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。
與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無(wú)形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。
整體來(lái)看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶(hù)和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性?xún)?yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的`待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。
調(diào)查中，76.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門(mén)中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。
什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。
此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。
智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十四
中國(guó)癌癥負(fù)擔(dān)在不斷增加，每年有160萬(wàn)人被診斷為癌癥，120萬(wàn)人死于癌癥。和其他很多國(guó)家一樣，乳腺癌是中國(guó)女性最常見(jiàn)的癌癥，在全球范圍內(nèi)，中國(guó)占據(jù)新診斷乳腺癌病例的12.2%，占據(jù)乳腺癌死亡的9.6%。
發(fā)病率
globocan估計(jì)乳腺癌是中國(guó)女性最常見(jiàn)的癌癥，年齡標(biāo)化率(asr)為21.6/10萬(wàn)女性。根據(jù)中國(guó)腫瘤登記年報(bào)，城市地區(qū)的asr是農(nóng)村地區(qū)的兩倍(34.3/10萬(wàn)vs17.0/10萬(wàn))(圖1)。發(fā)病率最高的地區(qū)是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)，廣州報(bào)告的asr是46.6/10萬(wàn)女性。中國(guó)診斷為乳腺癌的平均年齡為45-55歲，比西方女性要早。上海和北京的數(shù)據(jù)都顯示兩個(gè)高峰，45-55歲，70-74歲。
圖1女性乳腺癌的`年齡特異性發(fā)病率
死亡率
，globocan報(bào)告乳腺癌是中國(guó)女性死于癌癥的第6位死因，asr為5.7/10萬(wàn)女性，排在肺癌、胃癌、肝癌、食管癌和結(jié)直腸癌之后。城市地區(qū)的asr比農(nóng)村地區(qū)高46.9%(7.2/10萬(wàn)vs4.9/10萬(wàn))(圖2)。
圖220女性乳腺癌的年齡特異性死亡率
乳腺癌治療
手術(shù)
乳腺癌手術(shù)方式在不同地區(qū)和醫(yī)院間差別較大。自從1990s，保乳手術(shù)成為指南推薦的手術(shù)方法。但是，根據(jù)中國(guó)的一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查，原發(fā)性乳腺癌手術(shù)中，乳房切除術(shù)仍占88.8%，而美國(guó)為36%。即使在北京和上海等一線(xiàn)城市，保乳手術(shù)率只有12.1%，20上升到24.3%。
放療
中國(guó)回顧性流行病學(xué)研究發(fā)現(xiàn)只有27%的乳腺癌病人將放療作為主要治療的一部分，低于其他國(guó)家(例如，韓國(guó)為40%，荷蘭為58-68%，巴西為76%)。與保乳手術(shù)類(lèi)似，放療的使用率也在不斷上升。
系統(tǒng)治療
乳腺癌輔助化療在中國(guó)比較普遍，約81.4%的浸潤(rùn)性乳腺癌病人會(huì)進(jìn)行化療，然而化療的完成情況不是很理想，一項(xiàng)報(bào)告聲稱(chēng)12.1%的治療病人接受不到四個(gè)周期的化療。一項(xiàng)北京研究的調(diào)查稱(chēng)，只有80.1%激素受體陽(yáng)性女性接受輔助內(nèi)分泌治療，而9.2%的激素受體陰性的病人也接受了內(nèi)分泌治療。
在中國(guó)，很多藥物未納入醫(yī)保，經(jīng)常造成病人高昂的自付費(fèi)用。很多新藥無(wú)法獲得也限制了轉(zhuǎn)移性疾病的系統(tǒng)治療。例如，只有40%轉(zhuǎn)移性乳腺癌病人接受二線(xiàn)治療，只有四分之一接受三線(xiàn)治療。20.6%的北京her2陽(yáng)性乳腺癌患者接受抗her2靶向治療，盡管曲妥珠單抗在已經(jīng)在中國(guó)批準(zhǔn)。但是該藥未進(jìn)入醫(yī)保，導(dǎo)致病人自付費(fèi)用較高。另外，一些高收入國(guó)家已經(jīng)批準(zhǔn)的新藥(例如tdm1和帕妥珠單抗)目前仍不能獲得，限制了系統(tǒng)治療的方案。
乳腺癌研究
目前，上注冊(cè)，但距離發(fā)達(dá)國(guó)家還有一定差距(表)。中國(guó)關(guān)于乳腺癌的論文發(fā)表在不斷上升(圖3)。在，總數(shù)已經(jīng)超過(guò)了加拿大、英國(guó)、日本，居于僅次于美國(guó)的第二位(表)。
表乳腺癌臨床試驗(yàn)和發(fā)表論文數(shù)量
圖3不同國(guó)家的乳腺癌相關(guān)研究文章
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十五
珍愛(ài)網(wǎng)報(bào)告顯示，60.28%的女性認(rèn)為生活、工作圈狹小是她們告別單身的較大障礙，此外，“周?chē)行詶l件配不上我”“工作太忙，沒(méi)時(shí)間找對(duì)象”也是原因之一。較容易讓女性?xún)A心的男士中，“體貼周到的暖男”仍獲較高票選，“成功的精英人士”和“才華橫溢的男士”位列其后。且在成功戀愛(ài)后，她們會(huì)更懂得經(jīng)營(yíng)，74.74%的女性不會(huì)翻看伴侶的手機(jī)或查崗。另外，90.83%的女性認(rèn)為生活中的“小浪漫”很重要，并且會(huì)用小浪漫點(diǎn)亮自己的平凡生活。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十六
法制晚報(bào)·看法新聞（記者張?chǎng)危┙裉焐衔?，?0xx中國(guó)》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀(guān)因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪(fǎng)女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪(fǎng)女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。
通過(guò)調(diào)查顯示，近年來(lái)，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹(shù)，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的與時(shí)間較量，無(wú)論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身能力缺乏信心等等。面對(duì)女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十七
對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，女性如何才能獲得成功?招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，更多女性借助互聯(lián)網(wǎng)的力量，進(jìn)入各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)和管理領(lǐng)域。新的職場(chǎng)女性并不愿成為工作狂，她們更愿意快樂(lè)工作，而非賺錢(qián)。此外，她們更注重家庭和事業(yè)上的平衡。
女性福利有多少?有福利的公司僅16%
伴隨經(jīng)濟(jì)的繁榮和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更懂女人心的.職場(chǎng)越來(lái)越吃香。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告》顯示，“求職中遇到過(guò)性別歧視”的指數(shù)為3.05分(5分滿(mǎn)分)，反映出在求職過(guò)程中遭遇“性別歧視”現(xiàn)象依然存在。同時(shí)，專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性的福利非常少。僅有16%的白領(lǐng)表示，公司有專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性員工設(shè)置的福利。
女性已成為影響經(jīng)濟(jì)的重要力量。在多數(shù)國(guó)家，女性就業(yè)率一直維持40%以上，中國(guó)更是高達(dá)73%。但世界經(jīng)濟(jì)論壇底發(fā)布的一份報(bào)告卻令人沮喪。報(bào)告稱(chēng)，全球女性薪資落后男性十年，全球男女薪資差異有望在1內(nèi)消失。與男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)要經(jīng)常面對(duì)更加復(fù)雜的社會(huì)和家庭壓力。隨著二孩政策的全面開(kāi)放，很多女性似乎又要陷入“要事業(yè)還是要家庭”的兩難選擇。
女白領(lǐng)最在乎啥?快樂(lè)工作勝過(guò)賺錢(qián)
在工作上，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性更在乎職業(yè)理想，而不僅僅是賺錢(qián);她們希望，在工作的同時(shí)更要兼顧家庭。智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告顯示，對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè)趣和成就感。
“能夠發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂(lè)工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，屈居第二的才是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”?！笆┱箓€(gè)人能力，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于前兩位?，F(xiàn)代的職場(chǎng)女性在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。
成功的標(biāo)志是啥?要有自己的態(tài)度
“有自己的處事態(tài)度，傳播正向價(jià)值觀(guān)，擁有受人尊敬的人格魅力等，成為成功女性的特征”。智聯(lián)招聘ceo郭盛表示：“職場(chǎng)女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅(jiān)毅等特質(zhì)”。
“進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，大家不是比肌肉，而是比腦子、勇氣與智慧?！蔽浵伣鸱eo彭蕾在接受記者采訪(fǎng)時(shí)也表示，“未來(lái)是體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是感性的時(shí)代，也是一個(gè)用腦子、用智慧去征服世界的時(shí)代。工業(yè)時(shí)代對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)及力量的要求較高，大數(shù)據(jù)時(shí)代則不同，這個(gè)時(shí)代更重視精細(xì)和感性的價(jià)值，女性特有的感性、空間感和想像力將展現(xiàn)出別樣的魅力和風(fēng)采。大數(shù)據(jù)時(shí)代，講究的是體驗(yàn)?！?BR> 郭盛認(rèn)為，職場(chǎng)女性合理打開(kāi)心扉，在職場(chǎng)更容易得到認(rèn)可。時(shí)尚集團(tuán)總裁蘇芒認(rèn)為，職場(chǎng)中扭捏紐結(jié)的小心機(jī)并不能幫你獲得成功，反而會(huì)降低工作效率。智聯(lián)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，職場(chǎng)女性應(yīng)努力關(guān)注自己的職場(chǎng)表現(xiàn)，盡量少?gòu)男詣e角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十八
根據(jù)58同城調(diào)研的《職場(chǎng)人生活現(xiàn)狀調(diào)查研究》，20，47.2%的職場(chǎng)人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因?yàn)閷?duì)當(dāng)前工作不滿(mǎn)，想尋找新的機(jī)會(huì)。而在國(guó)家大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新的號(hào)召下，有13.7%的人有創(chuàng)業(yè)的打算。調(diào)查歷時(shí)兩個(gè)月，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪(fǎng)人群涵蓋各種工作崗位。
以下為報(bào)告摘要
七成人月收入低于5000元
年職場(chǎng)人總體薪資水平，70%的職場(chǎng)人月薪在5000元以下，5000元成為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的分界線(xiàn)，而月薪8000是半數(shù)職場(chǎng)人心中的期望值。有19.7%的人從沒(méi)漲過(guò)薪資。
受益于國(guó)家產(chǎn)業(yè)大環(huán)境，2015年餐飲業(yè)、it互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、傳播與文化業(yè)、物流業(yè)和金融/保險(xiǎn)業(yè)是漲薪超快的行業(yè)。
超半數(shù)藍(lán)領(lǐng)有辭職的打算
57.2%的藍(lán)領(lǐng)有辭職打算，55.7%的藍(lán)領(lǐng)辭職是因?yàn)椴粷M(mǎn)當(dāng)下的工作，想尋找新的機(jī)會(huì)，對(duì)于廣大藍(lán)領(lǐng)而言，這是一個(gè)無(wú)比嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。辭職容易，但尋找新的機(jī)會(huì)不易，獲取職位信息很關(guān)鍵。互聯(lián)網(wǎng)+o2o迅速發(fā)展，隨之而來(lái)的藍(lán)領(lǐng)職位需求也大大增加。藍(lán)領(lǐng)職位需求現(xiàn)狀較樂(lè)觀(guān)，司機(jī)/交通服務(wù)需求最多，增長(zhǎng)比例達(dá)602.4%，其次是洗車(chē)工、發(fā)型師和美體師，需求增長(zhǎng)比例均在300%以上。發(fā)型師、月嫂、美容師缺口比例最大，均在50%以上，其中發(fā)型師缺口達(dá)63.1%。
房貸之下被生活重壓
隨著一二線(xiàn)房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格飆升，職場(chǎng)人買(mǎi)房顯得愈加艱難，一線(xiàn)城市中，近6成職場(chǎng)人選擇租房住，職場(chǎng)人的房租支出，按城市線(xiàn)級(jí)形成了三個(gè)梯隊(duì)：三線(xiàn)城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高;二線(xiàn)城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高;一線(xiàn)城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特別是在元以上，一線(xiàn)城市比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線(xiàn)城市。
除了租房，買(mǎi)房后的房貸也是職場(chǎng)人面臨的一大居住成本壓力：一線(xiàn)城市職場(chǎng)人每月的房貸遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線(xiàn)。每月房貸在4000元以上的比例為30.0%，遙遙領(lǐng)先，可謂“一枝獨(dú)秀”。
高壓之下，超過(guò)70%的職場(chǎng)人平時(shí)的娛樂(lè)方式為玩手機(jī)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于看電影的比例，而在男性玩游戲的比例最高，女性逛街的比例最高。
2015，職場(chǎng)人的錢(qián)都去哪了?
52%的人在餐飲支出是其最大，其次是房租/房貸和服裝。10個(gè)人中，有4個(gè)月光族。超六成職場(chǎng)人儲(chǔ)蓄比例不足年收入的30%。與此同時(shí)，大城市雖然壓力最大，卻是存款比例最高的地方。
3個(gè)職場(chǎng)人，一個(gè)是單身
2015年職場(chǎng)人單身一族的比例達(dá)33.0%。從性別看，男性的單身比例達(dá)34.3%，比女性高3.7%，而26-30歲“大齡單身”人群達(dá)27.9%，一線(xiàn)城市的單身比例達(dá)到40.0%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線(xiàn)城市，三線(xiàn)城市的單身比例最低。
其中廣州的單身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的單身一族比例并不高，34.9%，在top10城市位居第八。
隨著社會(huì)的發(fā)展，觀(guān)念的進(jìn)步，“新”職場(chǎng)人趨向“晚育”。準(zhǔn)備在30歲以上生育的比例為39.9%，23歲以下的比例僅占5.3%。男性相對(duì)準(zhǔn)備“晚育”的'更多，30歲以后占比47.7%，女性大多準(zhǔn)備在26-29歲生育，占比55.0%。而在生二胎問(wèn)題上，男性要比女性更加想要，超過(guò)10%。
逃離北上廣，一個(gè)難以逾越的話(huà)題
城市對(duì)于人的歸屬意味越來(lái)越重，“擇一城終老”的美好大概是每一個(gè)人都心之所向的。當(dāng)人們選擇一座城時(shí)他們?cè)谶x擇什么?較高的收入、更多的機(jī)會(huì)、開(kāi)放的環(huán)境、美麗的風(fēng)景……每一個(gè)都足以成為理由，然而，這些都敗給了一個(gè)若有若無(wú)又根深蒂固的東西：習(xí)慣。48.1%因?yàn)榱?xí)慣了這個(gè)城市而選擇在此工作、生活。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人而言，北上廣意味著更多的機(jī)會(huì)，更高的收入，更好的社會(huì)福利，更交通的便利。但離開(kāi)的首要原因并不是因?yàn)殪F霾，交通，而是房?jī)r(jià)太高，其次是落戶(hù)難，這些是每一個(gè)在一線(xiàn)城市打拼過(guò)的人最大的痛點(diǎn)，想在一線(xiàn)城市拼得一番事業(yè)，掙得一個(gè)安定的家實(shí)在太難。
2015年的代表詞中，22.3%的人選擇了迷茫，迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)和多變的社會(huì)環(huán)境下，普通大眾如何迅速適應(yīng)并找準(zhǔn)自己的方向?qū)崒俨灰?。位列第二梯?duì)的關(guān)鍵詞是成長(zhǎng)、平淡和奮斗。忙碌和苦逼也成為很多人的生活寫(xiě)照。
90后是當(dāng)下最鮮活的一股生命力，2015最能代表他們的詞是“成長(zhǎng)”，然而年輕的他們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上難免迷茫，他們覺(jué)得孤獨(dú)，但也尋求改變。80后正處于人生的“立”之年，他們忙著打拼事業(yè)、組建家庭，他們的詞典里只有一個(gè)詞“奮斗”。70后已步入人生的穩(wěn)定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責(zé)任”的大旗，同時(shí)在他們眼里人生平淡，但也難免焦慮。