通過總結(jié)，我們可以更好地分析和評估工作和學習的成果。怎樣尋找幸福，享受生活？大家對總結(jié)的寫作可以參考下面的一些范文，看看如何把握重點。
如何寫面試通知篇一
______先生/女士：
感謝您對_______有限公司的'支持！
您應聘于我公司二部（企業(yè)管理咨詢培訓）的_____________職位已通過初次面試。
請您于______________ 年_______月_______日帶齊您的身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件及復印件和個人近期一寸免冠照片1張到我公司進行復試！
公司地址：______________
電話：_______
途經(jīng)公交車：_____路;_____路;_____路; ____路，在____站下車，______站牌向西步行300米即到，公路北側(cè)向前走過街天橋后向東右轉(zhuǎn)50米即到。
地鐵：4號線或9號線在____站下車，a口出，乘坐____路或____路到____站下車，向前走過街天橋后向東右轉(zhuǎn)50米即到。
_______有限公司
______年_____月_____日
如何寫面試通知篇二
先生/女士：
一、謝謝您應聘本公司xx職位，您的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于x月x日x時x分前來本公司參加面試。
二、如您時間不方便，請事先以電話與xx先生(小姐)聯(lián)系。
此致
敬禮
人事部xx
地址：
電話：
年 月 日
如何寫面試通知篇三
對于離婚冷靜通知書，首先是要明確其目的，只有明確其目的，才能圍繞目的展開針對性的分析。就其目的而言，考生可以抓住兩個要點。一、挽救沖動式離婚。二、減輕法院工作壓力。就其手段而言，以強制冷靜三個月的手段，確有一定好處，但也應慎重使用，不能濫用，因此，就其手段，考生可以抓住兩個要點分析，一、手段的意義好處。二、手段的弊端如何慎重使用。
針對目的：
一、挽救沖動式離婚。當下80后、90后年輕人，思想比較開放，強調(diào)個人自由，且多為獨生子女，從小家庭教育過為溺愛，因此導致許多80、90后年輕人缺乏生活能力、責任心、包容心，往往因為一些小事就沖動離婚(此為背景)。導致80、、90后年輕人離婚率居高不下，且大多因為一些瑣事，例如飯后誰洗碗的問題等(此為現(xiàn)狀)。這種沖動式的離婚確實帶來了很大危害，首先是對夫妻雙方的家庭都帶來了心理上的創(chuàng)傷，和物質(zhì)上的損失，當今多為獨生子女，父母為子女結(jié)婚投入都是巨大的，子女婚后的沖動離婚將會使父母經(jīng)受心理和物質(zhì)雙重的打擊。其次是對夫妻雙方帶來的影響，婚姻、家庭的不幸福，會讓年輕人產(chǎn)生心理上的負擔，甚至會影響到日常的工作和生活，和諧社會的基礎(chǔ)是家庭幸福，家庭的不幸福，不和諧，也不利于和諧社會的建設。最后也是最為重要的，是會對孩子產(chǎn)生影響，由于父母沖動離婚，造成孩子成為單親家庭的孩子，不利于孩子的身心健康，不能給予孩子完整的家庭教育，和足夠的家庭關(guān)愛，這不利于孩子的成長，嚴重的會造成孩子的心理扭曲，人格缺失。(此為影響)
二、減輕法院工作壓力。當前我國民事訴訟案件眾多，許多法院的民事訴訟案件積壓眾多，導致法院審判工作壓力巨大，同時也給群眾帶來不便，往往一個案件從上訴到審理完結(jié)需要等很長的時間。因此針對民事案件，我國現(xiàn)在主張以民事調(diào)解為首選，能調(diào)解的盡量調(diào)解，能不上訴的盡量不上訴。并且在民事庭中單獨設立家事審判庭，都是為了提高訴訟審理與調(diào)解的效率，下發(fā)離婚冷靜通知書，讓夫妻經(jīng)過冷靜后接受調(diào)解，撤銷訴訟，這也符合我國當下的現(xiàn)實情況。
針對手段要注意以下問題：
一、手段的意義好處。解決上述問題，防止沖動離婚，減輕法院壓力。
二、手段的弊端如何慎重使用。調(diào)解制度應遵循不限制當事人上訴的權(quán)利，也就是說，不能一味強制要求夫妻雙方冷靜，如果夫妻雙方堅持走訴訟途徑，法院也必須受理。此外，作為法官應該提高其判斷力，哪些屬于沖動離婚，哪些不屬于沖動離婚，必須要確定清楚，不能“一刀切”，對于那些明顯是深思熟慮確定過不下去的夫妻，就沒有必要下發(fā)“冷靜通知書”了，以免侵犯了當事人的訴訟權(quán)利與自由，避免弄巧成拙，給夫妻雙方造成不便，且可能在冷靜期內(nèi)再生事端。因此，對于離婚案件一定要具體問題具體分析。
公務員考試網(wǎng)精心推薦：
如何寫面試通知篇四
1.“談談你的個人情況”
在每次面試時，如果你沒有被問到這個問題，那么我確實會感到很驚訝。這可能是再平常不過的問題了，因為這個問題拉開了面試的序幕，并由此展開了話題。注意不要在此向面試者道出你的生活經(jīng)歷，你沒有必要講出從你出生至今的每一個細節(jié)。只談到你的教育程度，你的從業(yè)經(jīng)歷以及你目前的生活狀況即可。
2.“你為什么在找工作（或為什么放棄原來的工作）？”
這會是一個需要直接來回答的'問題，而且，這個問題也會使你的回答出現(xiàn)失誤?；卮疬@個問題，大概是你只所以在尋找一個新的工作（或任一工作），是因為你想提升你的從業(yè)經(jīng)歷并獲取一個職位，以此來認同自己逐漸成熟起來，并最終成為一名雇員。在此提及到金錢，并不是一個好的想法，它能會使他人對你的求職動機產(chǎn)生懷疑。如果你是因裁員而離崗的，雖然這對你很不幸，但在此你要保持積極的心態(tài)，并盡可能地簡短談及此事。如果你是被解雇下來的，你必須要有一個令人滿意的解釋，并同樣要保持良好的心態(tài)。
3. “談談你對本公司的看法”
面試前要做好充分的準備工作。無論你將會成為公司的市場副總裁，還是做收發(fā)室的職員，你都要了解你的公司或你所要從事的職業(yè)。你知道應聘公司的發(fā)展近況嗎？你對該公司的人員有所了解嗎？做好有關(guān)資料的收集工作，它會令人覺得你是有備而至，讓人側(cè)目相看，給人感覺到你是真心對該公司及你所應聘的工作感興趣。
4. “你為什么想應聘x公司？”
這與上一個問題有直接的關(guān)聯(lián)，你所做的有關(guān)該公司的調(diào)研，都會成為你想在此工作的推斷，總之，你是在面試，對吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，談及你的職業(yè)方向和突顯出你的前瞻目標及其發(fā)展計劃。
如何寫面試通知篇五
專家為您帶來關(guān)于面試官如何面試的解析，詳情請查看：
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應。這看似神奇的期望效應運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應聘成功。
專家表示，當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當面試官頻頻接收到應聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應"，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。
首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的`基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。
自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
如何寫面試通知篇六
面試也需要化妝嗎？沒錯，面試也需要化妝，女孩子素顏朝天總是不那么好看，所以，無論是平時上班，還是需要去面試，都需要給自己化個簡易的妝容。那么，什么樣的妝容比較適合美眉們在面試中用呢？去面試、準備找工作，需要注意的是，不能化過濃的妝容，因為這樣給面試官的印象就沒那么好了，濃妝給人的印象總是非常艷麗和濃厚的，所以，濃妝不適合面試妝容，美眉們可以選擇簡單一點的淡妝，再搭配上簡單得體的服飾，再合適不過了。那么，面試簡妝該如何化呢？別擔心，第一印象非常重要，想要輕輕松松拿下面試，就來學學看吧。
要知道，人在非常緊張的.情緒當中，面部皮膚也會大油田爆發(fā)的，那么，美眉們在面試的時候，如果總是油光滿面的就不太好了，這會讓你給面試官的印象大打折扣的。所以，面試妝容，去除皮膚表面的油脂和粉塵是非常關(guān)鍵的。
首先，想要除去皮膚油脂，需要給皮膚充足的補水，因此，在面試的前一晚，美眉們可以做個補水面膜，讓次日的皮膚可以保持水潤。其次，想要遮住皮膚表面的油脂，散粉是不可少的，面試前上妝時，可以將散粉掃在眼皮上、鼻翼兩側(cè)，眼下可以掃蜜粉，鼻翼的兩側(cè)出油率較高，可以多掃一些散粉，然后再化上簡單的淡妝即可。
去面試，紅唇烈焰的總是不合適，所以，美眉們給唇部上妝時，需要選擇顏色偏淡一些的口紅，在涂抹口紅之前，最好先用熱毛巾敷在雙唇上，一兩分鐘的時間，將熱毛巾取下，這樣可以起到軟化唇部皮膚角質(zhì)的作用，再涂抹上無刺激的淡顏色口紅，可以為自己的形象加分很多，口紅的顏色可以選擇淡粉色為佳。
任何高挑的眉形看起來都十分耀眼，那么，去面試之前不妨在眉形上做做功課，選擇簡單又富有親切感的一字眉吧，它更適合你。
美眉們可以提前用修眉刀將自己的眉形修整到稍微平整的一字眉形狀，然后選擇一款與發(fā)色和膚色都比較相近的眉粉，來畫眉，畫眉的時候不要用太深，淺淺的一字眉最合適。
美眉們首先可以先給臉部皮膚上好粉底液，然后再用提亮液提亮黑眼圈比較明顯的部位，最好均勻涂抹上遮瑕膏，最好再涂抹上一層淺淺的眼霜，可選擇水潤型的，讓眼部肌膚看起來水潤十足。整個眼部皮膚給人的感覺也會非常明亮和舒適，你學會了嗎？趕緊收羅起來吧。
如何寫面試通知篇七
很多即將踏入職場的人總是會遇到如“面試該穿什么？怎樣打扮才得當”這樣的的衣著打扮問題，現(xiàn)在紹一下初次面試著裝的注意事項。
從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走-光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。
小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡-通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起?；瘖y是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?BR> 近年來，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點之一就是“一頭短發(fā)”。當然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒有必要強調(diào)每一位準備參加面試的女生都去剪斷長發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會廣為認同。
長發(fā)并非不可，公司里的女秘書通常都留披肩發(fā)或中長發(fā)。有一些女性能夠?qū)㈤L發(fā)打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長發(fā)。面試過程當中，滿頭秀發(fā)甩來甩去地難免會被招聘經(jīng)理認為是故意“放電”。因此從“保險”的角度來看，短發(fā)更易于打理，更顯得專業(yè)。
一般去正規(guī)中外企業(yè)面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。
切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應該有的精神風貌。一來與崇尚效率的公司風格不相符，你很可能因為每早“刷墻”而在早上遲到個把小時；二來萬一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠；三來作為尚未畢業(yè)的學生，帶有樸素學生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。
如果你不是藝術(shù)家，也不是闊太太，而是一個追求正規(guī)職業(yè)的女性，就不要涂指甲油，不要留長指甲。作為求職的畢業(yè)生，一切裝扮都應當以專業(yè)化為原則。你不妨觀察一下正規(guī)公司的女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會經(jīng)常修剪指甲。
為了在過于素凈的套裝上做一些點綴來提點精神，有些女性會選擇一些小巧、精致的飾物來進行搭配。所配飾物不用名貴，只要簡單、明快、大方就可以了，過于扎眼和繁瑣的飾物反而會喧賓奪主，徒增累贅。面試評估表上招聘經(jīng)理的評分與你身上佩戴飾物的市場價格并不構(gòu)成正比。
女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、保險的。可以在招聘會及平時多觀察正規(guī)公司的職業(yè)女性如何穿著。
很多人都知道，在外國極正規(guī)的公司，職業(yè)女性只能穿著裙子和長袖套裝，且無論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是在中國，許多外企女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被外企文化所接受，所以在準備面試著裝時不必完全拘泥于外國的規(guī)矩。
女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動作就會很尷尬。在坐著的時候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風格，建議大家平時多觀察外企公司職業(yè)女性著裝的色調(diào)和品位，在不同風格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。
襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當也是可以接受的，搭配的風格和品位可以在平時的觀察中多積累經(jīng)驗。另外至少準備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲-襪勾破”時可以隨時換上，免得尷尬。絲-襪的長度應該以坐下來之后不會露出腿的本色為宜。
黑色的皮鞋最為傳統(tǒng)，也最為保險。鞋子上不要有太多的花飾點綴，不要太花哨。鞋跟不能太高，走起路來容易崴腳，每一步都小心翼翼也會顯出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休閑時穿的，正規(guī)場合不合適。
一些大企業(yè)在進行國際商務禮儀培訓時，培訓師會當堂提問：紐約職業(yè)女性必備的三個包是哪三個？多數(shù)人只能猜出化妝包和公文包這兩個，而第三個包就是運動包?；瘖y包通常有b5紙大小，用于盛放化妝品、錢包和鑰匙等，公文包則至少要可以放下a4紙大小的文件，運動包是用來盛放去健身房用的運動服裝。
對于去面試的學生，建議只帶一個能放下簡歷和其他證明材料的公文包就可以了。公文包里還要準備一些補妝用的工具、身份證件和錢包等。個子較高的女生可以使用比較輕薄的電腦包。個子瘦小的女生若使用大號的電腦包，會顯得比例失調(diào)，行動不便。
如果選擇對的深色系職業(yè)裝，就能夠給人留下真誠穩(wěn)重踏實的好印象。但是倘若全身上下都是深色一體，會使人看起來土氣偏老，我們應該搭配一些淺色的職業(yè)襯衣或者低領(lǐng)亮色毛衣，用亮色的色彩加以點綴，緩和過于沉重的穿著整體感覺。
剪裁修身的小職業(yè)裝是面試最佳的著裝選擇之一。無須過分花哨的裝飾，只需搭配一件清新自然的打底衫，便能給人留下干練知性的美好印象。另外職業(yè)裝搭配直筒深色西褲或者a字深色裙子便能自信滿滿地邁向應聘大流。
一套優(yōu)雅的職業(yè)裝，能夠省去您上下職業(yè)裝搭配的苦惱。而一套合適的剪裁獨特，設計唯美的職業(yè)套裝，更是能夠給您分分鐘提高親切大方優(yōu)雅的氣質(zhì)，給你營造輕松的面試氛圍，助您旗開得勝。這款極具現(xiàn)代感氣息的職業(yè)套裝，能夠讓您看起來更加成熟而又不顯老成。
白襯衫搭配黑西服，這檔黃金搭配，估計永遠都不會過時。如果您不夠自信，如果您剛出茅廬有點怯生，不凡選擇這款保守而不會出錯的黑西服搭配白襯衫。掩飾您稚嫩缺乏社會經(jīng)驗的缺點，塑造一個干練成熟的ol形象。
1、面試一定要穿西服嗎?可不可以選擇其他服裝?
公務員面試一定要穿正裝，西服是最常見的正裝之一。對于廣大的女性考生來說，在正式的面試場合，西服套裝是個保險的選擇。西服套裝可以是西服和西褲，也可以是西服和正裝裙。顏色方面，除了最基本的黑色、藏藍色、深灰色等，夏季面試也可以選擇白色、咖啡色、米色的套裝，但不要選擇亮色系，例如紅色、黃色等。
2、穿裙子好還是穿褲子好呢?
裙裝和褲裝在面試時都可以選擇。對于選擇裙裝的考生來說，裙子的款式要簡潔，正裝裙子長度一定要超過膝蓋，不易過緊或過短。在坐姿方面，如果選擇褲裝，只需要雙腿自然并攏即可;如果選擇裙裝，可以并攏雙腿并向側(cè)面傾斜。
3、如果穿裙子，是不是一定要穿絲-襪?
是的。如果選擇裙裝，必須配穿絲-襪，并且必須是長筒襪。在顏色方面，必須選擇肉色絲-襪，不能選擇其他任何顏色，尤其不能選擇彩色絲-襪。
4、天氣熱的話可以選擇短袖襯衫嗎?款式方面有沒有限制呢?
天氣較熱的情況下，考生可以選擇短袖正裝，也可以選擇短袖襯衫。在款式方面，簡潔大方即可，不要有亮片、蕾絲等多余的裝飾。顏色方面，除了最基本的'白色、藍色、黑色之外，也可以選擇淡黃色、淡粉色、淡紫色等清爽的顏色，不要選擇亮色系，例如紅色、藍色、明黃。襯衫以純色為宜，可以帶有暗條紋或細條紋，但是條紋不能太寬。
5、是不是一定要穿高跟鞋?
在日常生活中不穿高跟鞋，考生也可以選擇平底皮鞋，以免在考試中分散精力。高跟鞋不宜太高，建議考生選擇中等高度的粗跟鞋較為適宜。
6、長頭發(fā)是扎馬尾好，還是盤發(fā)好?
長頭發(fā)的女性考生，總是擔憂自己的發(fā)型問題。由于公務員面試是相當正式的場合，發(fā)型以簡潔大氣為宜。盤發(fā)會顯得考生干練、成熟，也不會受到頭發(fā)擺動等問題帶來的困擾。如果考生堅持要扎馬尾，一定要將馬尾扎低，不要在腦后擺動。
7、如果有劉海，是不是一定要梳上去?
不一定。建議考生將劉海進行整理，是由于部分考生的劉海遮住了眉毛，甚至影響了視線，導致考生在答題的過程中不斷甩頭整理劉海，分散了答題的精力。如果劉海不長，尤其是梳上去非常困難，就可以進行保留。
8、面試需要化妝嗎?
9、面試的時候可以佩戴首飾嗎?
公務員面試，是較為正式的場合，女性的配飾要避繁就簡。耳環(huán)、項鏈、手鐲、戒指等首飾，都不建議考生佩戴。如果有戴表的習慣可以選擇戴一塊表，如果沒有也不要強求，甚至于借手表來面試，給自己增加了更多的心理負擔。最好選擇簡單款式手表，不要帶電子表、表盤花哨的時尚手表。
通過以上的九個問題，各位女士考生對于面試穿什么、戴什么、配什么的問題有了基本的認識。對于廣大的考生來說，要謹記公務員面試不是個性選秀，而是對一個人職業(yè)素養(yǎng)和成熟個性的考察。全面準備，早日上岸!
1．男士首選西裝。西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過于老舊的西裝。
2．不要穿新西裝去參加重要的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3．任何季節(jié)都要穿長袖襯衫，最好選擇沒有格子和條紋的白色、淺藍色襯衫。有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡單的那種。
4．面試前，要將西裝洗熨干凈，這個非常必要。
5．領(lǐng)帶很重要，花色一定要與西服相配，最好在材質(zhì)和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。傳統(tǒng)的花紋、寬條紋、水珠圖案、輕便風格的純真絲領(lǐng)帶都不錯。
6．領(lǐng)帶結(jié)要打結(jié)實，下端不要長過腰帶。領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇——真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結(jié)，看上去又很便宜。
7．別穿球鞋去應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面試時最好避免穿著過分突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩(wěn)妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經(jīng)常擦拭，保持鞋面的清潔光亮。
9．襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
10．如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣的西裝在正式場合須扣上一個；兩?？鄣膽凵喜豢巯?；三?？鄣膽壑虚g一粒。
11．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、調(diào)和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
12．濃重的體味、口臭屬大忌。刮胡水是男性香水適當?shù)奶娲?；口氣清潔，注意不要有口臭，臨面試前含個薄荷口香糖，順便緩解緊張。
春節(jié)臨近，每年都是各個企業(yè)招聘和面試新人的高峰期。這個階段還是對于那些尋找新工作的人來說，面試的機會還是要相對比較多。
面試的中的第一印象是絕對影響整個面試成敗的一個關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素則是一個人穿著打扮，因此面試時的裝束絕對馬虎不得。
不太適合面試的衣服，例如女生穿著裙子但是腳上卻穿著運動鞋，有的女生還特意穿著超短裙，還有穿著網(wǎng)狀絲-襪的性感打扮的也有。男生則有的穿著花襯衫，或者比較鮮艷色彩的衣服，至于穿著t恤或者運動服就來面試的則男女楷有，而且多不勝數(shù)。
對于那些去面試的青年朋友，建議是一定要“輕松簡潔”?！拜p松”就是一定要輕裝上陣，但是并非是t恤牛仔褲；“簡潔”就是一定要色彩簡單樸素。
衣服顏色還是保守一點更為妥當，也許你很時髦，也許你很喜歡最新的流行色彩，但是選擇中性簡約色調(diào)的服裝才是最明智的。其實，如果幸運地面試成功而獲得新工作的話，你在上班之后再打扮得時髦一點也不遲啊。
冬天的時候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因為緊張的時候即使在冬天也會出汗。所以，面試的時候，西裝內(nèi)最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上大衣外套或者風衣之類的御寒衣物，但是當進入辦公室面試之前應該先脫去外套。在面試中，要從穿衣服開始就讓自己輕松起來，除了心理上要輕松之外，其實輕松微薄的穿著打扮也可以讓人感覺比較輕松和冷靜，較厚的衣服往往讓人體溫度更快上升而加劇緊張程度。事實上，即使你的心理并非是十分緊張，但是面部和身體的溫度較高的話，這會讓人感覺到你好像很緊張，這會帶來不太好的第一印象。能夠讓自己的溫度低一點，可以讓自己表現(xiàn)得更容易冷靜一些，即使身體感覺寒冷一點也非壞事情。
夏天的時候，男生不一定要穿西裝外套，女生也不一定要穿套裝外套，因為輕裝上陣可以減輕自己的壓力負擔，尤其是緊張的時候，如果衣服穿得太多的時候，更加容易流汗。在面試的時候，流汗往往不是一個好的現(xiàn)象，因為即使只是因為穿的衣服太熱，也會給人一種因為過于緊張而出汗的感覺。更何況面試之中出現(xiàn)緊張難以開口回答問題的現(xiàn)象也在所難免，衣服太多只會加速出汗。所以最好提前到達面試地點，然后在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低因為緊張出汗的機會。
簡單樸素的衣服顏色可以讓人看起來比較穩(wěn)重優(yōu)雅，太夸張的衣服色彩會給人一種很輕浮的感覺。因此無論是男生還是女生都應該把自己身上的顏色維持在兩個至三個顏色，而千萬不要過多。
選擇襯衫是男生最容易犯的錯誤，太花或者深顏色和鮮艷顏色的襯衫都要避免穿，更加不要因為流行而選擇一些非傳統(tǒng)的襯衫。男生如果穿西服，白色襯衫永遠是最適合和最佳的選擇，除此之外，男生也可以穿比較淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍色或者白底帶簡單格子的襯衫都可以?？傊?，切忌穿例如紅色，黑色，深藍色，甚至是紫色，黃色等鮮艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會比較酷，其實剛相反，黑色往往會給人一種極為浮躁和勢力的感覺，讓面見你的人感覺一種不安全和不和-諧的印象，這是面試的大忌。
對于剛畢業(yè)的男生來說，如果選擇第一套西服，我的建議是藍色應該是唯一和必須的選擇，其它顏色的西服應該是在有了至少一套藍色西服的前提下的選擇。藍色西服永遠給人一種穩(wěn)重的感覺，而且藍色西服永遠不過時。千萬不要因為潮流而選擇一些流行顏色，到底這是畢業(yè)之后的第一套西服，無論是面試還是將來上班或者應酬，藍色則永遠是一個最佳的選擇。
西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時候千萬不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。因為非套裝西服有休閑的味道，而夏天休閑也要穿外套，那是絕對的做作，浮躁心態(tài)必顯。冬天的時候，如果沒有套裝西服，穿非套裝的西服也非不可，至少可以獲得理解。但是，如果履歷上顯示已經(jīng)有多年白領(lǐng)的工作而沒有穿套裝去面試的話，冬天也仍然會給人一種浮躁和不夠職業(yè)的感覺。
還有一個很重要的提示，冬天的時候千萬不要在西服外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯誤。如果怕涼的話，可以在襯衫里面加穿衣服。
對于女生來說，在挑選衣服方面則容易得多了，簡單樸素才是重點，只要符合簡單樸素這個重點，幾乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔褲也并非不可。其實，這是因為社會上重男輕女的心態(tài)使然，雖然總是有人說社會在進步，但是這種心態(tài)仍然一直潛在，而且這種心態(tài)往往在面試之中比在實際工作中更加體現(xiàn)，除非某個職位在面試前已經(jīng)鎖定聘請女性職員，否則女性往往在與男性競爭中面對更加多對于能力方面的期望，而這種期望實際是對于女性應聘者的一種輕視，因此負責面試的主管往往會更加著重女性能力方面的測試，這也恰恰會相對比較寬容女性面試時的衣著打扮。相對，而對于男性應聘者，往往形象和穿著體面的外表更加輕易打動面試主管對于應聘者能力方面的聯(lián)想，男生也往往在衣著方面不容易會獲得面試主管的寬容，因此如果男生穿著不恰當?shù)脑?，不被聘請也是必然?BR> 很多女性誤以為穿著漂亮會引起主管的注意，因此而提高獲得應聘的機會，其實這完全不盡然。如果，遇到女性主管負責面試，穿著漂亮會遭妒嫉而降低了自己獲聘的機會；如果是男性主管，除非這位男性主管另有遐想，否則往往會視之為花瓶而擔心應聘者的能力。因此，女生在面試時則更加應該穿著比較簡單樸素。除了簡單樸素之外，我沒有其它的建議，只是要求女生除了運動裝和運動鞋之外，其它裝束基本都可以，因為簡單樸素已經(jīng)是女生面試的一個最重要的穿著基本原則。
最后特別要一提的是，男生恰當?shù)拇┲土己玫膬x表，如果遇到一個女性主管的話，被聘請的勝算機會幾乎高于80%，但是女生即使穿著高貴漂亮，或者花枝招展，如果遇到一個男性主管的話，被聘請的勝算機會也僅僅是50/50而已，而相反穿著較保守和簡潔的服裝則可以提高勝算的機會。
1. 商務正裝 business formal
長袖襯衫+領(lǐng)帶+西裝外套+西褲+皮鞋（男）
長袖襯衫+西裝外套+西褲/裙子+皮鞋（女）
一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）
2. 商務休閑 business casual
長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲+皮鞋（男）
長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲/裙子+皮鞋（女）
一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）
3.時尚休閑 smart casual
有領(lǐng)的t恤衫/長袖襯衫+卡其褲+皮鞋（男）
長袖襯衫/七分袖襯衫+卡其褲+皮鞋（女）
smart casual 就是我們通常所說的大公司在casual friday時的著裝要求。大家牢記，casual并不是代表什么都可以穿，牛仔褲、運動裝、運動鞋是絕對不可以穿。
一般來說商務著裝的要求是有領(lǐng)長袖，如果女生穿套裝的話，也可以勉強考慮在外套里面穿一字領(lǐng)。我個人認為，面試的第一輪，穿商務休閑就夠了，太正式也沒必要。如果面到最后階段，見經(jīng)理了，那么就可以選擇穿商務正裝。
還有一些tips給大家：
1. 襯衫的選擇
男生千萬不要穿短袖襯衫，這是最不正式的
女生在夏天的時候可以穿七分袖的襯衫，襯衫的顏色，可以選擇白色的、淡粉色的、淡藍色、米白色的等等。切忌穿黑色的、深藍的。
2. 男生領(lǐng)帶的選擇
3. 外套顏色的選擇
4. 女生的皮鞋和襪子
5. 女生的鞋子
盡量不要穿涼鞋，如果穿的話也最好穿有鞋頭的，不要把腳趾露在外面?？赡艿脑?，跟不要太高，否則一路走在沒有地毯辦公室里，聲音會比較不好聽:)
7. 女生去面試，化淡妝就可以了，首飾的話也不要戴得太夸張:)
大學生面試著裝，又到了大學生面試的時節(jié)，大學生面試的著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，學生面試的著裝搭配出最為得當?shù)囊卵b，為你的面試來加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。
大學生面試著裝，隨著六月的到來，又到了大學生面試的時節(jié)，大學生面試的著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，以及你所應聘的職業(yè)崗位相協(xié)調(diào)一致。大學生面試的著裝搭配出最為得當?shù)囊卵b，為你的面試來加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。
大學生面試著裝也需應季而變，驕陽似火高溫天，卻得穿著一身深色西裝走在大太陽下。暑期將至，許多大學生正忙著為假期實習奔波于各種面試。然而炎炎夏日里，“包粽子”般穿著西裝革履前去面試，比面試本身更具挑戰(zhàn)性。
“早上去面試，中午回來頭就開始暈了，可能有些中暑。”華東師大大三學生王磊（化名）近日進行了一場面試，面試官刁鉆的問題還好應對，但炎熱的天氣卻讓他趴下了?！耙驗槁犝f大公司面試對服裝要求很嚴格，我早早地就準備好了西裝、領(lǐng)帶還有皮鞋。”
不料前幾日氣溫急劇飆升，即使短打扮仍嫌熱，為了正式起見，王磊還是硬著頭皮把“面試服”套在了身上?！皠偝鲩T就覺得像在蒸鍋里，又熱又悶，路邊的人也用奇怪的眼神看我。”匆匆結(jié)束了面試，王磊又頂著大太陽回到了學校，覺得有些頭暈腦脹了。
這兩天像王磊這樣，大熱天穿正裝去面試的男生不少。同濟大學大二學生小佟告訴筆者，雖然前幾日預報氣溫高達35至37℃，但他還是穿上了“面試專用服”：白色長袖襯衫配領(lǐng)帶，全棉長褲加牛皮鞋。
“走在太陽下，感覺像要被烤熟了，不過為了面試形象只能這樣了?！比绱烁邷靥?，西裝革履去面試有必要嗎？筆者了解到，大多數(shù)公司確實要求面試者身穿正裝，由此能看出應聘者的精神面貌和工作態(tài)度，不過沒必要“全身包裹”。
“女生只要穿端莊的裙裝，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫?！币晃粡氖氯耸鹿ぷ鞯牧窒壬硎?，面試著裝也要依據(jù)季節(jié)而變，“對在校大學生的要求更是比較寬松，只要看起來比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺應聘者不善變通?！?BR> 如何寫面試通知篇八
蓋爾·拉克曼(gaylelaakmann)
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢?
您好。我先是在微軟和蘋果實習，后來在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。
所以，有了這些難得的經(jīng)驗和見識后，我在成立了careercup。我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準備技術(shù)類面試。
那學生/求職者該怎么掌握這些呢?
一定要實踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用，
在紙上練習編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯誤比你想象的要多的多!
你看到什么樣的求職者才會說“哇!這就是我要找的人?！?BR> 我希望求職者是：
聰明的
能寫合格的代碼
關(guān)注編寫整潔的代碼
求職者并不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎么回答那些沒有提示的問題呢?
一位優(yōu)秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(比如：假設數(shù)組中只有整數(shù));然后，解決簡化后的問題;最后，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。
在求職過程中，您認為gpa有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看gpa么?
這個真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經(jīng)驗和興趣等其他東西之外，gpa也重要。
在他們面試你后，并且正決定是否用你時，gpa不應是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)
這些公司真的不關(guān)心你的分數(shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術(shù)和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數(shù)或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經(jīng)驗，竭盡全力去獲取經(jīng)驗!這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項目經(jīng)驗，請參考伯樂在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗的3種途徑》。
在求職者去應聘google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。
練習諸如我們網(wǎng)站上的問題;先在紙上練習算法，然后按原樣再輸入到電腦中。
如何寫面試通知篇九
。
第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
如何寫面試通知篇十
這是了解 求職 者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。
許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。本文來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)通因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。
回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。
如何寫面試通知篇十一
2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的`英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
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如何寫面試通知篇十二
經(jīng)濟學上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時展示自己、讀懂面試官，打一場面試心理戰(zhàn)，贏得心儀的工作。
期望效應，讓你期待的工作成為現(xiàn)實
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應。這看似神奇的期望效應運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應聘成功。
專家表示，當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當面試官頻頻接收到應聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的“期望效應”，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。
首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的.第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。
自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
專家表示，面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好個人履歷的整理、專業(yè)知識的回顧等諸多事務性準備后，再提升求職自信心的技巧性準備。同時，它也提示求職者應注意面試細節(jié)，把握面試官言語表達中的暗示，只有這樣，才能用20%的心理戰(zhàn)術(shù)贏得80%的面試成功率。
如何寫面試通知篇十三
經(jīng)歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經(jīng)驗。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！
這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在后面的文章里講述這些問題的考察要點和回答策略！
1.?你曾經(jīng)做過什么來提升你團隊的績效？
2.?你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？
3.?你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的是什么？
4.?你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？
5.?你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關(guān)系？
6.?你需要提高哪些方面的技能？
7.?發(fā)展對你意味著什么？
8.?你如何不斷地使你的工作更有價值？
9.?請區(qū)別一下你目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？
10.?你如何定義你的銷售成交方式？
12.?底薪對你來說有多重要？
14.?通常你是如何保持消息靈通，監(jiān)控員工表現(xiàn)的？
15.?當工作結(jié)果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？
16.?你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？
19.?你需要一個怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個人的最大潛能？
20.?你除了致力于本職工作，是否會承擔一些超出本職工作范圍的責任？
21.?你是如何處理違反日常慣例的`突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的？
22.?你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的？
面試官如何提問：
無論采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試，還是非結(jié)構(gòu)化面試，都少不了提問這個環(huán)節(jié)，提問的技巧的高低關(guān)系到能否了解到應聘者的真實水平，也會影響到面試評估。提問的方式有封閉式、半封閉式、開放式，開放式問題可以較多地收集應聘者信息，但容易跑題或讓應聘者打游擊，在結(jié)構(gòu)化面試開始階段可較多使用;半開放式提問可以部分表明立場，同時給予解釋的空間，較多在信息確認階段使用;封閉式問題所得信息較少，但能確定應聘者立場，較多地在壓力面試、信息確認、面試結(jié)束階段使用。具體的提問方式可以參考以下幾點：
一、在開始面試前，告知應聘者：“由于時間有限，為了雙方更好的了解，在面試過程中，我們可能會打斷您的談話，希望能得到您的諒解?！边@樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問埋下了伏筆。
二、在提問過程中要尊重應聘者，不要表現(xiàn)出瞧不起、不屑一顧的表情，不要和應聘者爭辯。
四、提出的問題如沒達到目的，要善于追問。有時候由于面試官的無效提問或應聘者故意繞開問題時，作為面試官要善于追問。我曾為企業(yè)面試過一位營銷總監(jiān)，當問起他過去銷售業(yè)績怎樣時，他只說與這個企業(yè)的老板關(guān)系如何如何好，與那個企業(yè)老板的關(guān)系也是如何如何好，就是不說具體的銷售業(yè)績，故意擾亂思路。當時我立即提問：“假設我們已聘任您為公司的營銷總監(jiān)，您能否給這位兩位老板打個電話，證明和他們之間的關(guān)系呢?”最后，他只能乖乖“投降”。這是一種提問方式，也是一種壓力面試。
? ? 面試官面試技巧介紹：
1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡稱bei)是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。其假設前提是，一個人過去的行為能預示他未來的行為。正如一個經(jīng)常遲到的人，下次開會還會遲到一樣。面試考官提出的問題應該讓應聘者用其言行實例來回答，通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細節(jié)，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價。
2、景模擬針對注重實戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。情景模擬可以使我們直觀地看到應聘者在將來要面對的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過程中的一個部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無法準確評估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。應聘者缺乏工作經(jīng)驗。應聘者從另外的職業(yè)剛剛轉(zhuǎn)來。
3、對動機素質(zhì)進行面試招聘中對應聘者動機的評價和對其技能和能力的評價一樣重要。動機可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點合適度。目前，引起對工作不滿和員工流失的一大主要原因就是“合適度”不足。員工有能力做好工作，可是因為他(她)對有些事情不滿意，所以不愿已做好工作。動機素質(zhì)可以幫助面試官考察應聘者的“合適度”工作合適度——一個人能夠做好工作，但可能不喜歡這項工作。組織合適度——一個人可能喜歡他(她)的工作，但是可能對企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化不滿。工作地點合適度——一個人可能對他(她)的工作地點不滿意。
總結(jié)：?面試時是的企業(yè)方和應聘者相互理解的第一步，面試官通過面試來了解應聘者，來判斷其是否適合所招崗位的工作，通過一些技巧就能給更加輕松的得到一些有用的信息。
如何寫面試通知篇十四
根據(jù)《自治區(qū)總工會2021年公開招聘社會化工會工作者公告》要求,現(xiàn)就面試有關(guān)事項通知如下：
2022年2月13日
銀川閱海中學(銀川市金鳳區(qū)尹家渠北街-閱海萬家c區(qū))
采取結(jié)構(gòu)化面試方式
1.面試期間實行封閉管理，參加面試的考生必須于當天上午8∶00前到達面試考點簽到點名，8∶30未簽到的考生視為放棄面試資格。具體面試時間及分組安排見附件。
2.面試時須攜帶筆試準考證和本人身份證原件(如身份證遺失、更換中或已于2021年11月30日之前失效的，應當及時向公安機關(guān)申請辦理臨時身份證，其他任何證件都不能代替身份證參加面試)，證件不全者不得參加面試。
3.參加面試的考生須認真做好面試前14天個人身體健康檢測;面試當天須持有48小時核酸檢測報告和本人簽名的《疫情防控承諾書》;未攜帶手機、不能出示個人防疫“健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、48小時內(nèi)核酸檢測報告和《疫情防控承諾書》的考生，不得參加面試。
5.有14天內(nèi)疫情中高風險地區(qū)所在縣區(qū)或有疫情發(fā)生縣區(qū)旅居史人員不得參加面試。
如何寫面試通知篇十五
? ? 衣服裝扮正確做法:?
問候和請坐?
第一個問題 你采訪中,例如,?
1當被要求報考動機,我應該如何回答面試?
2當被問及&;特殊技能&在;時應該如何回答?
3當被問及家庭狀況,應該如何回答?
和回答這些問題在語言應簡潔,只是幾句話,講清楚,不要咀嚼,無稽之談。
如何寫面試通知篇十六
根據(jù)面試的對象，面試的方式方法是不同的。
一，面試地點：1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或?qū)懽謽亲獾臅h室。（需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環(huán)境）2. 大型招工可以采用集體面試3. 如果招聘方不在本地或國內(nèi)，可以采用網(wǎng)絡面試（需要計算機，攝像頭，麥克風，大型顯示器或投影儀）。
二，面試流程和方式：1. 基本信息和意向的確認和登記2. 面試對象的資質(zhì)證書的確認3. 針對面試對象的衣著舉止，給以記錄和打分4. 技能和性格試卷測試，打分5. 根據(jù)上述1-4 決定是否進入下一輪面試6. 對于1-4好評的候選人，進行采訪和交流，根據(jù)招聘職種，職位，行業(yè)特點進行有針對性的提問。請面試對象提出問題7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。8. 在多個候選人中篩選人才時，也可以將候選人分成小組，做小組討論通過監(jiān)控攝像頭來觀測每個候選人的思維，組織能力，社交能力，應對能力，記憶力等。
三，面試前的準備：1. 仔細閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑了解候選人的信息。2. 準備和篩選考試題材，以及設定對應的評分標準。3. 準備面試的環(huán)境和器材（桌椅，紙筆，通信和音響器材）必要時，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細節(jié)和表情。
四，對面試官的要求：1. 衣著舉止得體，儀表整潔（因為你代表了招聘機構(gòu)）小動作，吸煙，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。2. 聲音清晰，自信，言簡意賅3. 對于候選人的模棱兩可的回答，一定要再次確認清楚。4. 對于特殊行業(yè)的知識和行業(yè)近況，行業(yè)歷史，常用專業(yè)詞匯和技術(shù)要事先了解。5. 根據(jù)面試的需要，可以組織內(nèi)部的部門和負責任溝通，聽取意見和建議，必要時可以和部門負責任或?qū)＜乙黄鹈嬖嚒?. 面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經(jīng)驗的總結(jié)。同時，聽取協(xié)同面試的他人的意見，最終結(jié)論出來后，盡快通知部門負責人和本人。7. 將候選人的信息妥善保管或必要時應該徹底銷毀。
五，可以參考一些心理測試軟件，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機構(gòu)的情況來安排人工的面試。
如何寫面試通知篇一
______先生/女士：
感謝您對_______有限公司的'支持！
您應聘于我公司二部（企業(yè)管理咨詢培訓）的_____________職位已通過初次面試。
請您于______________ 年_______月_______日帶齊您的身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件及復印件和個人近期一寸免冠照片1張到我公司進行復試！
公司地址：______________
電話：_______
途經(jīng)公交車：_____路;_____路;_____路; ____路，在____站下車，______站牌向西步行300米即到，公路北側(cè)向前走過街天橋后向東右轉(zhuǎn)50米即到。
地鐵：4號線或9號線在____站下車，a口出，乘坐____路或____路到____站下車，向前走過街天橋后向東右轉(zhuǎn)50米即到。
_______有限公司
______年_____月_____日
如何寫面試通知篇二
先生/女士：
一、謝謝您應聘本公司xx職位，您的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于x月x日x時x分前來本公司參加面試。
二、如您時間不方便，請事先以電話與xx先生(小姐)聯(lián)系。
此致
敬禮
人事部xx
地址：
電話：
年 月 日
如何寫面試通知篇三
對于離婚冷靜通知書，首先是要明確其目的，只有明確其目的，才能圍繞目的展開針對性的分析。就其目的而言，考生可以抓住兩個要點。一、挽救沖動式離婚。二、減輕法院工作壓力。就其手段而言，以強制冷靜三個月的手段，確有一定好處，但也應慎重使用，不能濫用，因此，就其手段，考生可以抓住兩個要點分析，一、手段的意義好處。二、手段的弊端如何慎重使用。
針對目的：
一、挽救沖動式離婚。當下80后、90后年輕人，思想比較開放，強調(diào)個人自由，且多為獨生子女，從小家庭教育過為溺愛，因此導致許多80、90后年輕人缺乏生活能力、責任心、包容心，往往因為一些小事就沖動離婚(此為背景)。導致80、、90后年輕人離婚率居高不下，且大多因為一些瑣事，例如飯后誰洗碗的問題等(此為現(xiàn)狀)。這種沖動式的離婚確實帶來了很大危害，首先是對夫妻雙方的家庭都帶來了心理上的創(chuàng)傷，和物質(zhì)上的損失，當今多為獨生子女，父母為子女結(jié)婚投入都是巨大的，子女婚后的沖動離婚將會使父母經(jīng)受心理和物質(zhì)雙重的打擊。其次是對夫妻雙方帶來的影響，婚姻、家庭的不幸福，會讓年輕人產(chǎn)生心理上的負擔，甚至會影響到日常的工作和生活，和諧社會的基礎(chǔ)是家庭幸福，家庭的不幸福，不和諧，也不利于和諧社會的建設。最后也是最為重要的，是會對孩子產(chǎn)生影響，由于父母沖動離婚，造成孩子成為單親家庭的孩子，不利于孩子的身心健康，不能給予孩子完整的家庭教育，和足夠的家庭關(guān)愛，這不利于孩子的成長，嚴重的會造成孩子的心理扭曲，人格缺失。(此為影響)
二、減輕法院工作壓力。當前我國民事訴訟案件眾多，許多法院的民事訴訟案件積壓眾多，導致法院審判工作壓力巨大，同時也給群眾帶來不便，往往一個案件從上訴到審理完結(jié)需要等很長的時間。因此針對民事案件，我國現(xiàn)在主張以民事調(diào)解為首選，能調(diào)解的盡量調(diào)解，能不上訴的盡量不上訴。并且在民事庭中單獨設立家事審判庭，都是為了提高訴訟審理與調(diào)解的效率，下發(fā)離婚冷靜通知書，讓夫妻經(jīng)過冷靜后接受調(diào)解，撤銷訴訟，這也符合我國當下的現(xiàn)實情況。
針對手段要注意以下問題：
一、手段的意義好處。解決上述問題，防止沖動離婚，減輕法院壓力。
二、手段的弊端如何慎重使用。調(diào)解制度應遵循不限制當事人上訴的權(quán)利，也就是說，不能一味強制要求夫妻雙方冷靜，如果夫妻雙方堅持走訴訟途徑，法院也必須受理。此外，作為法官應該提高其判斷力，哪些屬于沖動離婚，哪些不屬于沖動離婚，必須要確定清楚，不能“一刀切”，對于那些明顯是深思熟慮確定過不下去的夫妻，就沒有必要下發(fā)“冷靜通知書”了，以免侵犯了當事人的訴訟權(quán)利與自由，避免弄巧成拙，給夫妻雙方造成不便，且可能在冷靜期內(nèi)再生事端。因此，對于離婚案件一定要具體問題具體分析。
公務員考試網(wǎng)精心推薦：
如何寫面試通知篇四
1.“談談你的個人情況”
在每次面試時，如果你沒有被問到這個問題，那么我確實會感到很驚訝。這可能是再平常不過的問題了，因為這個問題拉開了面試的序幕，并由此展開了話題。注意不要在此向面試者道出你的生活經(jīng)歷，你沒有必要講出從你出生至今的每一個細節(jié)。只談到你的教育程度，你的從業(yè)經(jīng)歷以及你目前的生活狀況即可。
2.“你為什么在找工作（或為什么放棄原來的工作）？”
這會是一個需要直接來回答的'問題，而且，這個問題也會使你的回答出現(xiàn)失誤?；卮疬@個問題，大概是你只所以在尋找一個新的工作（或任一工作），是因為你想提升你的從業(yè)經(jīng)歷并獲取一個職位，以此來認同自己逐漸成熟起來，并最終成為一名雇員。在此提及到金錢，并不是一個好的想法，它能會使他人對你的求職動機產(chǎn)生懷疑。如果你是因裁員而離崗的，雖然這對你很不幸，但在此你要保持積極的心態(tài)，并盡可能地簡短談及此事。如果你是被解雇下來的，你必須要有一個令人滿意的解釋，并同樣要保持良好的心態(tài)。
3. “談談你對本公司的看法”
面試前要做好充分的準備工作。無論你將會成為公司的市場副總裁，還是做收發(fā)室的職員，你都要了解你的公司或你所要從事的職業(yè)。你知道應聘公司的發(fā)展近況嗎？你對該公司的人員有所了解嗎？做好有關(guān)資料的收集工作，它會令人覺得你是有備而至，讓人側(cè)目相看，給人感覺到你是真心對該公司及你所應聘的工作感興趣。
4. “你為什么想應聘x公司？”
這與上一個問題有直接的關(guān)聯(lián)，你所做的有關(guān)該公司的調(diào)研，都會成為你想在此工作的推斷，總之，你是在面試，對吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，談及你的職業(yè)方向和突顯出你的前瞻目標及其發(fā)展計劃。
如何寫面試通知篇五
專家為您帶來關(guān)于面試官如何面試的解析，詳情請查看：
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應。這看似神奇的期望效應運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應聘成功。
專家表示，當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當面試官頻頻接收到應聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應"，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。
首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的`基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。
自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
如何寫面試通知篇六
面試也需要化妝嗎？沒錯，面試也需要化妝，女孩子素顏朝天總是不那么好看，所以，無論是平時上班，還是需要去面試，都需要給自己化個簡易的妝容。那么，什么樣的妝容比較適合美眉們在面試中用呢？去面試、準備找工作，需要注意的是，不能化過濃的妝容，因為這樣給面試官的印象就沒那么好了，濃妝給人的印象總是非常艷麗和濃厚的，所以，濃妝不適合面試妝容，美眉們可以選擇簡單一點的淡妝，再搭配上簡單得體的服飾，再合適不過了。那么，面試簡妝該如何化呢？別擔心，第一印象非常重要，想要輕輕松松拿下面試，就來學學看吧。
要知道，人在非常緊張的.情緒當中，面部皮膚也會大油田爆發(fā)的，那么，美眉們在面試的時候，如果總是油光滿面的就不太好了，這會讓你給面試官的印象大打折扣的。所以，面試妝容，去除皮膚表面的油脂和粉塵是非常關(guān)鍵的。
首先，想要除去皮膚油脂，需要給皮膚充足的補水，因此，在面試的前一晚，美眉們可以做個補水面膜，讓次日的皮膚可以保持水潤。其次，想要遮住皮膚表面的油脂，散粉是不可少的，面試前上妝時，可以將散粉掃在眼皮上、鼻翼兩側(cè)，眼下可以掃蜜粉，鼻翼的兩側(cè)出油率較高，可以多掃一些散粉，然后再化上簡單的淡妝即可。
去面試，紅唇烈焰的總是不合適，所以，美眉們給唇部上妝時，需要選擇顏色偏淡一些的口紅，在涂抹口紅之前，最好先用熱毛巾敷在雙唇上，一兩分鐘的時間，將熱毛巾取下，這樣可以起到軟化唇部皮膚角質(zhì)的作用，再涂抹上無刺激的淡顏色口紅，可以為自己的形象加分很多，口紅的顏色可以選擇淡粉色為佳。
任何高挑的眉形看起來都十分耀眼，那么，去面試之前不妨在眉形上做做功課，選擇簡單又富有親切感的一字眉吧，它更適合你。
美眉們可以提前用修眉刀將自己的眉形修整到稍微平整的一字眉形狀，然后選擇一款與發(fā)色和膚色都比較相近的眉粉，來畫眉，畫眉的時候不要用太深，淺淺的一字眉最合適。
美眉們首先可以先給臉部皮膚上好粉底液，然后再用提亮液提亮黑眼圈比較明顯的部位，最好均勻涂抹上遮瑕膏，最好再涂抹上一層淺淺的眼霜，可選擇水潤型的，讓眼部肌膚看起來水潤十足。整個眼部皮膚給人的感覺也會非常明亮和舒適，你學會了嗎？趕緊收羅起來吧。
如何寫面試通知篇七
很多即將踏入職場的人總是會遇到如“面試該穿什么？怎樣打扮才得當”這樣的的衣著打扮問題，現(xiàn)在紹一下初次面試著裝的注意事項。
從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走-光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。
小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡-通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起?；瘖y是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?BR> 近年來，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點之一就是“一頭短發(fā)”。當然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒有必要強調(diào)每一位準備參加面試的女生都去剪斷長發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會廣為認同。
長發(fā)并非不可，公司里的女秘書通常都留披肩發(fā)或中長發(fā)。有一些女性能夠?qū)㈤L發(fā)打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長發(fā)。面試過程當中，滿頭秀發(fā)甩來甩去地難免會被招聘經(jīng)理認為是故意“放電”。因此從“保險”的角度來看，短發(fā)更易于打理，更顯得專業(yè)。
一般去正規(guī)中外企業(yè)面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。
切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應該有的精神風貌。一來與崇尚效率的公司風格不相符，你很可能因為每早“刷墻”而在早上遲到個把小時；二來萬一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠；三來作為尚未畢業(yè)的學生，帶有樸素學生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。
如果你不是藝術(shù)家，也不是闊太太，而是一個追求正規(guī)職業(yè)的女性，就不要涂指甲油，不要留長指甲。作為求職的畢業(yè)生，一切裝扮都應當以專業(yè)化為原則。你不妨觀察一下正規(guī)公司的女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會經(jīng)常修剪指甲。
為了在過于素凈的套裝上做一些點綴來提點精神，有些女性會選擇一些小巧、精致的飾物來進行搭配。所配飾物不用名貴，只要簡單、明快、大方就可以了，過于扎眼和繁瑣的飾物反而會喧賓奪主，徒增累贅。面試評估表上招聘經(jīng)理的評分與你身上佩戴飾物的市場價格并不構(gòu)成正比。
女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、保險的。可以在招聘會及平時多觀察正規(guī)公司的職業(yè)女性如何穿著。
很多人都知道，在外國極正規(guī)的公司，職業(yè)女性只能穿著裙子和長袖套裝，且無論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是在中國，許多外企女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被外企文化所接受，所以在準備面試著裝時不必完全拘泥于外國的規(guī)矩。
女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動作就會很尷尬。在坐著的時候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風格，建議大家平時多觀察外企公司職業(yè)女性著裝的色調(diào)和品位，在不同風格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。
襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當也是可以接受的，搭配的風格和品位可以在平時的觀察中多積累經(jīng)驗。另外至少準備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲-襪勾破”時可以隨時換上，免得尷尬。絲-襪的長度應該以坐下來之后不會露出腿的本色為宜。
黑色的皮鞋最為傳統(tǒng)，也最為保險。鞋子上不要有太多的花飾點綴，不要太花哨。鞋跟不能太高，走起路來容易崴腳，每一步都小心翼翼也會顯出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休閑時穿的，正規(guī)場合不合適。
一些大企業(yè)在進行國際商務禮儀培訓時，培訓師會當堂提問：紐約職業(yè)女性必備的三個包是哪三個？多數(shù)人只能猜出化妝包和公文包這兩個，而第三個包就是運動包?；瘖y包通常有b5紙大小，用于盛放化妝品、錢包和鑰匙等，公文包則至少要可以放下a4紙大小的文件，運動包是用來盛放去健身房用的運動服裝。
對于去面試的學生，建議只帶一個能放下簡歷和其他證明材料的公文包就可以了。公文包里還要準備一些補妝用的工具、身份證件和錢包等。個子較高的女生可以使用比較輕薄的電腦包。個子瘦小的女生若使用大號的電腦包，會顯得比例失調(diào)，行動不便。
如果選擇對的深色系職業(yè)裝，就能夠給人留下真誠穩(wěn)重踏實的好印象。但是倘若全身上下都是深色一體，會使人看起來土氣偏老，我們應該搭配一些淺色的職業(yè)襯衣或者低領(lǐng)亮色毛衣，用亮色的色彩加以點綴，緩和過于沉重的穿著整體感覺。
剪裁修身的小職業(yè)裝是面試最佳的著裝選擇之一。無須過分花哨的裝飾，只需搭配一件清新自然的打底衫，便能給人留下干練知性的美好印象。另外職業(yè)裝搭配直筒深色西褲或者a字深色裙子便能自信滿滿地邁向應聘大流。
一套優(yōu)雅的職業(yè)裝，能夠省去您上下職業(yè)裝搭配的苦惱。而一套合適的剪裁獨特，設計唯美的職業(yè)套裝，更是能夠給您分分鐘提高親切大方優(yōu)雅的氣質(zhì)，給你營造輕松的面試氛圍，助您旗開得勝。這款極具現(xiàn)代感氣息的職業(yè)套裝，能夠讓您看起來更加成熟而又不顯老成。
白襯衫搭配黑西服，這檔黃金搭配，估計永遠都不會過時。如果您不夠自信，如果您剛出茅廬有點怯生，不凡選擇這款保守而不會出錯的黑西服搭配白襯衫。掩飾您稚嫩缺乏社會經(jīng)驗的缺點，塑造一個干練成熟的ol形象。
1、面試一定要穿西服嗎?可不可以選擇其他服裝?
公務員面試一定要穿正裝，西服是最常見的正裝之一。對于廣大的女性考生來說，在正式的面試場合，西服套裝是個保險的選擇。西服套裝可以是西服和西褲，也可以是西服和正裝裙。顏色方面，除了最基本的黑色、藏藍色、深灰色等，夏季面試也可以選擇白色、咖啡色、米色的套裝，但不要選擇亮色系，例如紅色、黃色等。
2、穿裙子好還是穿褲子好呢?
裙裝和褲裝在面試時都可以選擇。對于選擇裙裝的考生來說，裙子的款式要簡潔，正裝裙子長度一定要超過膝蓋，不易過緊或過短。在坐姿方面，如果選擇褲裝，只需要雙腿自然并攏即可;如果選擇裙裝，可以并攏雙腿并向側(cè)面傾斜。
3、如果穿裙子，是不是一定要穿絲-襪?
是的。如果選擇裙裝，必須配穿絲-襪，并且必須是長筒襪。在顏色方面，必須選擇肉色絲-襪，不能選擇其他任何顏色，尤其不能選擇彩色絲-襪。
4、天氣熱的話可以選擇短袖襯衫嗎?款式方面有沒有限制呢?
天氣較熱的情況下，考生可以選擇短袖正裝，也可以選擇短袖襯衫。在款式方面，簡潔大方即可，不要有亮片、蕾絲等多余的裝飾。顏色方面，除了最基本的'白色、藍色、黑色之外，也可以選擇淡黃色、淡粉色、淡紫色等清爽的顏色，不要選擇亮色系，例如紅色、藍色、明黃。襯衫以純色為宜，可以帶有暗條紋或細條紋，但是條紋不能太寬。
5、是不是一定要穿高跟鞋?
在日常生活中不穿高跟鞋，考生也可以選擇平底皮鞋，以免在考試中分散精力。高跟鞋不宜太高，建議考生選擇中等高度的粗跟鞋較為適宜。
6、長頭發(fā)是扎馬尾好，還是盤發(fā)好?
長頭發(fā)的女性考生，總是擔憂自己的發(fā)型問題。由于公務員面試是相當正式的場合，發(fā)型以簡潔大氣為宜。盤發(fā)會顯得考生干練、成熟，也不會受到頭發(fā)擺動等問題帶來的困擾。如果考生堅持要扎馬尾，一定要將馬尾扎低，不要在腦后擺動。
7、如果有劉海，是不是一定要梳上去?
不一定。建議考生將劉海進行整理，是由于部分考生的劉海遮住了眉毛，甚至影響了視線，導致考生在答題的過程中不斷甩頭整理劉海，分散了答題的精力。如果劉海不長，尤其是梳上去非常困難，就可以進行保留。
8、面試需要化妝嗎?
9、面試的時候可以佩戴首飾嗎?
公務員面試，是較為正式的場合，女性的配飾要避繁就簡。耳環(huán)、項鏈、手鐲、戒指等首飾，都不建議考生佩戴。如果有戴表的習慣可以選擇戴一塊表，如果沒有也不要強求，甚至于借手表來面試，給自己增加了更多的心理負擔。最好選擇簡單款式手表，不要帶電子表、表盤花哨的時尚手表。
通過以上的九個問題，各位女士考生對于面試穿什么、戴什么、配什么的問題有了基本的認識。對于廣大的考生來說，要謹記公務員面試不是個性選秀，而是對一個人職業(yè)素養(yǎng)和成熟個性的考察。全面準備，早日上岸!
1．男士首選西裝。西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過于老舊的西裝。
2．不要穿新西裝去參加重要的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3．任何季節(jié)都要穿長袖襯衫，最好選擇沒有格子和條紋的白色、淺藍色襯衫。有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡單的那種。
4．面試前，要將西裝洗熨干凈，這個非常必要。
5．領(lǐng)帶很重要，花色一定要與西服相配，最好在材質(zhì)和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。傳統(tǒng)的花紋、寬條紋、水珠圖案、輕便風格的純真絲領(lǐng)帶都不錯。
6．領(lǐng)帶結(jié)要打結(jié)實，下端不要長過腰帶。領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇——真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結(jié)，看上去又很便宜。
7．別穿球鞋去應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面試時最好避免穿著過分突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩(wěn)妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經(jīng)常擦拭，保持鞋面的清潔光亮。
9．襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
10．如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣的西裝在正式場合須扣上一個；兩?？鄣膽凵喜豢巯?；三?？鄣膽壑虚g一粒。
11．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、調(diào)和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
12．濃重的體味、口臭屬大忌。刮胡水是男性香水適當?shù)奶娲?；口氣清潔，注意不要有口臭，臨面試前含個薄荷口香糖，順便緩解緊張。
春節(jié)臨近，每年都是各個企業(yè)招聘和面試新人的高峰期。這個階段還是對于那些尋找新工作的人來說，面試的機會還是要相對比較多。
面試的中的第一印象是絕對影響整個面試成敗的一個關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素則是一個人穿著打扮，因此面試時的裝束絕對馬虎不得。
不太適合面試的衣服，例如女生穿著裙子但是腳上卻穿著運動鞋，有的女生還特意穿著超短裙，還有穿著網(wǎng)狀絲-襪的性感打扮的也有。男生則有的穿著花襯衫，或者比較鮮艷色彩的衣服，至于穿著t恤或者運動服就來面試的則男女楷有，而且多不勝數(shù)。
對于那些去面試的青年朋友，建議是一定要“輕松簡潔”?！拜p松”就是一定要輕裝上陣，但是并非是t恤牛仔褲；“簡潔”就是一定要色彩簡單樸素。
衣服顏色還是保守一點更為妥當，也許你很時髦，也許你很喜歡最新的流行色彩，但是選擇中性簡約色調(diào)的服裝才是最明智的。其實，如果幸運地面試成功而獲得新工作的話，你在上班之后再打扮得時髦一點也不遲啊。
冬天的時候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因為緊張的時候即使在冬天也會出汗。所以，面試的時候，西裝內(nèi)最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上大衣外套或者風衣之類的御寒衣物，但是當進入辦公室面試之前應該先脫去外套。在面試中，要從穿衣服開始就讓自己輕松起來，除了心理上要輕松之外，其實輕松微薄的穿著打扮也可以讓人感覺比較輕松和冷靜，較厚的衣服往往讓人體溫度更快上升而加劇緊張程度。事實上，即使你的心理并非是十分緊張，但是面部和身體的溫度較高的話，這會讓人感覺到你好像很緊張，這會帶來不太好的第一印象。能夠讓自己的溫度低一點，可以讓自己表現(xiàn)得更容易冷靜一些，即使身體感覺寒冷一點也非壞事情。
夏天的時候，男生不一定要穿西裝外套，女生也不一定要穿套裝外套，因為輕裝上陣可以減輕自己的壓力負擔，尤其是緊張的時候，如果衣服穿得太多的時候，更加容易流汗。在面試的時候，流汗往往不是一個好的現(xiàn)象，因為即使只是因為穿的衣服太熱，也會給人一種因為過于緊張而出汗的感覺。更何況面試之中出現(xiàn)緊張難以開口回答問題的現(xiàn)象也在所難免，衣服太多只會加速出汗。所以最好提前到達面試地點，然后在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低因為緊張出汗的機會。
簡單樸素的衣服顏色可以讓人看起來比較穩(wěn)重優(yōu)雅，太夸張的衣服色彩會給人一種很輕浮的感覺。因此無論是男生還是女生都應該把自己身上的顏色維持在兩個至三個顏色，而千萬不要過多。
選擇襯衫是男生最容易犯的錯誤，太花或者深顏色和鮮艷顏色的襯衫都要避免穿，更加不要因為流行而選擇一些非傳統(tǒng)的襯衫。男生如果穿西服，白色襯衫永遠是最適合和最佳的選擇，除此之外，男生也可以穿比較淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍色或者白底帶簡單格子的襯衫都可以?？傊?，切忌穿例如紅色，黑色，深藍色，甚至是紫色，黃色等鮮艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會比較酷，其實剛相反，黑色往往會給人一種極為浮躁和勢力的感覺，讓面見你的人感覺一種不安全和不和-諧的印象，這是面試的大忌。
對于剛畢業(yè)的男生來說，如果選擇第一套西服，我的建議是藍色應該是唯一和必須的選擇，其它顏色的西服應該是在有了至少一套藍色西服的前提下的選擇。藍色西服永遠給人一種穩(wěn)重的感覺，而且藍色西服永遠不過時。千萬不要因為潮流而選擇一些流行顏色，到底這是畢業(yè)之后的第一套西服，無論是面試還是將來上班或者應酬，藍色則永遠是一個最佳的選擇。
西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時候千萬不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。因為非套裝西服有休閑的味道，而夏天休閑也要穿外套，那是絕對的做作，浮躁心態(tài)必顯。冬天的時候，如果沒有套裝西服，穿非套裝的西服也非不可，至少可以獲得理解。但是，如果履歷上顯示已經(jīng)有多年白領(lǐng)的工作而沒有穿套裝去面試的話，冬天也仍然會給人一種浮躁和不夠職業(yè)的感覺。
還有一個很重要的提示，冬天的時候千萬不要在西服外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯誤。如果怕涼的話，可以在襯衫里面加穿衣服。
對于女生來說，在挑選衣服方面則容易得多了，簡單樸素才是重點，只要符合簡單樸素這個重點，幾乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔褲也并非不可。其實，這是因為社會上重男輕女的心態(tài)使然，雖然總是有人說社會在進步，但是這種心態(tài)仍然一直潛在，而且這種心態(tài)往往在面試之中比在實際工作中更加體現(xiàn)，除非某個職位在面試前已經(jīng)鎖定聘請女性職員，否則女性往往在與男性競爭中面對更加多對于能力方面的期望，而這種期望實際是對于女性應聘者的一種輕視，因此負責面試的主管往往會更加著重女性能力方面的測試，這也恰恰會相對比較寬容女性面試時的衣著打扮。相對，而對于男性應聘者，往往形象和穿著體面的外表更加輕易打動面試主管對于應聘者能力方面的聯(lián)想，男生也往往在衣著方面不容易會獲得面試主管的寬容，因此如果男生穿著不恰當?shù)脑?，不被聘請也是必然?BR> 很多女性誤以為穿著漂亮會引起主管的注意，因此而提高獲得應聘的機會，其實這完全不盡然。如果，遇到女性主管負責面試，穿著漂亮會遭妒嫉而降低了自己獲聘的機會；如果是男性主管，除非這位男性主管另有遐想，否則往往會視之為花瓶而擔心應聘者的能力。因此，女生在面試時則更加應該穿著比較簡單樸素。除了簡單樸素之外，我沒有其它的建議，只是要求女生除了運動裝和運動鞋之外，其它裝束基本都可以，因為簡單樸素已經(jīng)是女生面試的一個最重要的穿著基本原則。
最后特別要一提的是，男生恰當?shù)拇┲土己玫膬x表，如果遇到一個女性主管的話，被聘請的勝算機會幾乎高于80%，但是女生即使穿著高貴漂亮，或者花枝招展，如果遇到一個男性主管的話，被聘請的勝算機會也僅僅是50/50而已，而相反穿著較保守和簡潔的服裝則可以提高勝算的機會。
1. 商務正裝 business formal
長袖襯衫+領(lǐng)帶+西裝外套+西褲+皮鞋（男）
長袖襯衫+西裝外套+西褲/裙子+皮鞋（女）
一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）
2. 商務休閑 business casual
長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲+皮鞋（男）
長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲/裙子+皮鞋（女）
一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）
3.時尚休閑 smart casual
有領(lǐng)的t恤衫/長袖襯衫+卡其褲+皮鞋（男）
長袖襯衫/七分袖襯衫+卡其褲+皮鞋（女）
smart casual 就是我們通常所說的大公司在casual friday時的著裝要求。大家牢記，casual并不是代表什么都可以穿，牛仔褲、運動裝、運動鞋是絕對不可以穿。
一般來說商務著裝的要求是有領(lǐng)長袖，如果女生穿套裝的話，也可以勉強考慮在外套里面穿一字領(lǐng)。我個人認為，面試的第一輪，穿商務休閑就夠了，太正式也沒必要。如果面到最后階段，見經(jīng)理了，那么就可以選擇穿商務正裝。
還有一些tips給大家：
1. 襯衫的選擇
男生千萬不要穿短袖襯衫，這是最不正式的
女生在夏天的時候可以穿七分袖的襯衫，襯衫的顏色，可以選擇白色的、淡粉色的、淡藍色、米白色的等等。切忌穿黑色的、深藍的。
2. 男生領(lǐng)帶的選擇
3. 外套顏色的選擇
4. 女生的皮鞋和襪子
5. 女生的鞋子
盡量不要穿涼鞋，如果穿的話也最好穿有鞋頭的，不要把腳趾露在外面?？赡艿脑?，跟不要太高，否則一路走在沒有地毯辦公室里，聲音會比較不好聽:)
7. 女生去面試，化淡妝就可以了，首飾的話也不要戴得太夸張:)
大學生面試著裝，又到了大學生面試的時節(jié)，大學生面試的著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，學生面試的著裝搭配出最為得當?shù)囊卵b，為你的面試來加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。
大學生面試著裝，隨著六月的到來，又到了大學生面試的時節(jié)，大學生面試的著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，以及你所應聘的職業(yè)崗位相協(xié)調(diào)一致。大學生面試的著裝搭配出最為得當?shù)囊卵b，為你的面試來加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。
大學生面試著裝也需應季而變，驕陽似火高溫天，卻得穿著一身深色西裝走在大太陽下。暑期將至，許多大學生正忙著為假期實習奔波于各種面試。然而炎炎夏日里，“包粽子”般穿著西裝革履前去面試，比面試本身更具挑戰(zhàn)性。
“早上去面試，中午回來頭就開始暈了，可能有些中暑。”華東師大大三學生王磊（化名）近日進行了一場面試，面試官刁鉆的問題還好應對，但炎熱的天氣卻讓他趴下了?！耙驗槁犝f大公司面試對服裝要求很嚴格，我早早地就準備好了西裝、領(lǐng)帶還有皮鞋。”
不料前幾日氣溫急劇飆升，即使短打扮仍嫌熱，為了正式起見，王磊還是硬著頭皮把“面試服”套在了身上?！皠偝鲩T就覺得像在蒸鍋里，又熱又悶，路邊的人也用奇怪的眼神看我。”匆匆結(jié)束了面試，王磊又頂著大太陽回到了學校，覺得有些頭暈腦脹了。
這兩天像王磊這樣，大熱天穿正裝去面試的男生不少。同濟大學大二學生小佟告訴筆者，雖然前幾日預報氣溫高達35至37℃，但他還是穿上了“面試專用服”：白色長袖襯衫配領(lǐng)帶，全棉長褲加牛皮鞋。
“走在太陽下，感覺像要被烤熟了，不過為了面試形象只能這樣了?！比绱烁邷靥?，西裝革履去面試有必要嗎？筆者了解到，大多數(shù)公司確實要求面試者身穿正裝，由此能看出應聘者的精神面貌和工作態(tài)度，不過沒必要“全身包裹”。
“女生只要穿端莊的裙裝，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫?！币晃粡氖氯耸鹿ぷ鞯牧窒壬硎?，面試著裝也要依據(jù)季節(jié)而變，“對在校大學生的要求更是比較寬松，只要看起來比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺應聘者不善變通?！?BR> 如何寫面試通知篇八
蓋爾·拉克曼(gaylelaakmann)
您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢?
您好。我先是在微軟和蘋果實習，后來在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。
所以，有了這些難得的經(jīng)驗和見識后，我在成立了careercup。我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準備技術(shù)類面試。
那學生/求職者該怎么掌握這些呢?
一定要實踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用，
在紙上練習編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯誤比你想象的要多的多!
你看到什么樣的求職者才會說“哇!這就是我要找的人?！?BR> 我希望求職者是：
聰明的
能寫合格的代碼
關(guān)注編寫整潔的代碼
求職者并不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎么回答那些沒有提示的問題呢?
一位優(yōu)秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(比如：假設數(shù)組中只有整數(shù));然后，解決簡化后的問題;最后，歸納答案。
此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。
在求職過程中，您認為gpa有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看gpa么?
這個真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機會，除了諸如經(jīng)驗和興趣等其他東西之外，gpa也重要。
在他們面試你后，并且正決定是否用你時，gpa不應是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)
這些公司真的不關(guān)心你的分數(shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強硬的技術(shù)和你是否能努力工作。
你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項目，或在開源項目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分數(shù)或班級排名。
在簡歷中列舉你的獎項和參與的項目，保持更簡歷更新。如果你沒有項目經(jīng)驗，竭盡全力去獲取經(jīng)驗!這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項目經(jīng)驗，請參考伯樂在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗的3種途徑》。
在求職者去應聘google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項。
練習諸如我們網(wǎng)站上的問題;先在紙上練習算法，然后按原樣再輸入到電腦中。
如何寫面試通知篇九
。
第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
如何寫面試通知篇十
這是了解 求職 者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。
許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。本文來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)通因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。
回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。
如何寫面試通知篇十一
2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的`英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
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如何寫面試通知篇十二
經(jīng)濟學上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時展示自己、讀懂面試官，打一場面試心理戰(zhàn)，贏得心儀的工作。
期望效應，讓你期待的工作成為現(xiàn)實
積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應。這看似神奇的期望效應運用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應聘成功。
專家表示，當求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心，形成良性循環(huán)，當面試官頻頻接收到應聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的“期望效應”，所以，面試前好充足的準備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。
首因效應，給企業(yè)留下完美第一印象
首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。
專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴謹?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔心接不到企業(yè)的面試邀約電話。
專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固hr對自己最初的積極評價，給企業(yè)留下完美的.第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復雜；其次，要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫，所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。
自己人效應，融入企業(yè)的隱形策略
自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應運用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。
專家指出，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻。
專家表示，面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好個人履歷的整理、專業(yè)知識的回顧等諸多事務性準備后，再提升求職自信心的技巧性準備。同時，它也提示求職者應注意面試細節(jié)，把握面試官言語表達中的暗示，只有這樣，才能用20%的心理戰(zhàn)術(shù)贏得80%的面試成功率。
如何寫面試通知篇十三
經(jīng)歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經(jīng)驗。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！
這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在后面的文章里講述這些問題的考察要點和回答策略！
1.?你曾經(jīng)做過什么來提升你團隊的績效？
2.?你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？
3.?你現(xiàn)在的上司認為你對他們最具價值的是什么？
4.?你認為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？
5.?你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關(guān)系？
6.?你需要提高哪些方面的技能？
7.?發(fā)展對你意味著什么？
8.?你如何不斷地使你的工作更有價值？
9.?請區(qū)別一下你目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？
10.?你如何定義你的銷售成交方式？
12.?底薪對你來說有多重要？
14.?通常你是如何保持消息靈通，監(jiān)控員工表現(xiàn)的？
15.?當工作結(jié)果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？
16.?你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？
19.?你需要一個怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個人的最大潛能？
20.?你除了致力于本職工作，是否會承擔一些超出本職工作范圍的責任？
21.?你是如何處理違反日常慣例的`突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的？
22.?你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的？
面試官如何提問：
無論采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試，還是非結(jié)構(gòu)化面試，都少不了提問這個環(huán)節(jié)，提問的技巧的高低關(guān)系到能否了解到應聘者的真實水平，也會影響到面試評估。提問的方式有封閉式、半封閉式、開放式，開放式問題可以較多地收集應聘者信息，但容易跑題或讓應聘者打游擊，在結(jié)構(gòu)化面試開始階段可較多使用;半開放式提問可以部分表明立場，同時給予解釋的空間，較多在信息確認階段使用;封閉式問題所得信息較少，但能確定應聘者立場，較多地在壓力面試、信息確認、面試結(jié)束階段使用。具體的提問方式可以參考以下幾點：
一、在開始面試前，告知應聘者：“由于時間有限，為了雙方更好的了解，在面試過程中，我們可能會打斷您的談話，希望能得到您的諒解?！边@樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問埋下了伏筆。
二、在提問過程中要尊重應聘者，不要表現(xiàn)出瞧不起、不屑一顧的表情，不要和應聘者爭辯。
四、提出的問題如沒達到目的，要善于追問。有時候由于面試官的無效提問或應聘者故意繞開問題時，作為面試官要善于追問。我曾為企業(yè)面試過一位營銷總監(jiān)，當問起他過去銷售業(yè)績怎樣時，他只說與這個企業(yè)的老板關(guān)系如何如何好，與那個企業(yè)老板的關(guān)系也是如何如何好，就是不說具體的銷售業(yè)績，故意擾亂思路。當時我立即提問：“假設我們已聘任您為公司的營銷總監(jiān)，您能否給這位兩位老板打個電話，證明和他們之間的關(guān)系呢?”最后，他只能乖乖“投降”。這是一種提問方式，也是一種壓力面試。
? ? 面試官面試技巧介紹：
1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡稱bei)是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。其假設前提是，一個人過去的行為能預示他未來的行為。正如一個經(jīng)常遲到的人，下次開會還會遲到一樣。面試考官提出的問題應該讓應聘者用其言行實例來回答，通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細節(jié)，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價。
2、景模擬針對注重實戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。情景模擬可以使我們直觀地看到應聘者在將來要面對的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過程中的一個部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無法準確評估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。應聘者缺乏工作經(jīng)驗。應聘者從另外的職業(yè)剛剛轉(zhuǎn)來。
3、對動機素質(zhì)進行面試招聘中對應聘者動機的評價和對其技能和能力的評價一樣重要。動機可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點合適度。目前，引起對工作不滿和員工流失的一大主要原因就是“合適度”不足。員工有能力做好工作，可是因為他(她)對有些事情不滿意，所以不愿已做好工作。動機素質(zhì)可以幫助面試官考察應聘者的“合適度”工作合適度——一個人能夠做好工作，但可能不喜歡這項工作。組織合適度——一個人可能喜歡他(她)的工作，但是可能對企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化不滿。工作地點合適度——一個人可能對他(她)的工作地點不滿意。
總結(jié)：?面試時是的企業(yè)方和應聘者相互理解的第一步，面試官通過面試來了解應聘者，來判斷其是否適合所招崗位的工作，通過一些技巧就能給更加輕松的得到一些有用的信息。
如何寫面試通知篇十四
根據(jù)《自治區(qū)總工會2021年公開招聘社會化工會工作者公告》要求,現(xiàn)就面試有關(guān)事項通知如下：
2022年2月13日
銀川閱海中學(銀川市金鳳區(qū)尹家渠北街-閱海萬家c區(qū))
采取結(jié)構(gòu)化面試方式
1.面試期間實行封閉管理，參加面試的考生必須于當天上午8∶00前到達面試考點簽到點名，8∶30未簽到的考生視為放棄面試資格。具體面試時間及分組安排見附件。
2.面試時須攜帶筆試準考證和本人身份證原件(如身份證遺失、更換中或已于2021年11月30日之前失效的，應當及時向公安機關(guān)申請辦理臨時身份證，其他任何證件都不能代替身份證參加面試)，證件不全者不得參加面試。
3.參加面試的考生須認真做好面試前14天個人身體健康檢測;面試當天須持有48小時核酸檢測報告和本人簽名的《疫情防控承諾書》;未攜帶手機、不能出示個人防疫“健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、48小時內(nèi)核酸檢測報告和《疫情防控承諾書》的考生，不得參加面試。
5.有14天內(nèi)疫情中高風險地區(qū)所在縣區(qū)或有疫情發(fā)生縣區(qū)旅居史人員不得參加面試。
如何寫面試通知篇十五
? ? 衣服裝扮正確做法:?
問候和請坐?
第一個問題 你采訪中,例如,?
1當被要求報考動機,我應該如何回答面試?
2當被問及&;特殊技能&在;時應該如何回答?
3當被問及家庭狀況,應該如何回答?
和回答這些問題在語言應簡潔,只是幾句話,講清楚,不要咀嚼,無稽之談。
如何寫面試通知篇十六
根據(jù)面試的對象，面試的方式方法是不同的。
一，面試地點：1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或?qū)懽謽亲獾臅h室。（需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環(huán)境）2. 大型招工可以采用集體面試3. 如果招聘方不在本地或國內(nèi)，可以采用網(wǎng)絡面試（需要計算機，攝像頭，麥克風，大型顯示器或投影儀）。
二，面試流程和方式：1. 基本信息和意向的確認和登記2. 面試對象的資質(zhì)證書的確認3. 針對面試對象的衣著舉止，給以記錄和打分4. 技能和性格試卷測試，打分5. 根據(jù)上述1-4 決定是否進入下一輪面試6. 對于1-4好評的候選人，進行采訪和交流，根據(jù)招聘職種，職位，行業(yè)特點進行有針對性的提問。請面試對象提出問題7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。8. 在多個候選人中篩選人才時，也可以將候選人分成小組，做小組討論通過監(jiān)控攝像頭來觀測每個候選人的思維，組織能力，社交能力，應對能力，記憶力等。
三，面試前的準備：1. 仔細閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑了解候選人的信息。2. 準備和篩選考試題材，以及設定對應的評分標準。3. 準備面試的環(huán)境和器材（桌椅，紙筆，通信和音響器材）必要時，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細節(jié)和表情。
四，對面試官的要求：1. 衣著舉止得體，儀表整潔（因為你代表了招聘機構(gòu)）小動作，吸煙，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。2. 聲音清晰，自信，言簡意賅3. 對于候選人的模棱兩可的回答，一定要再次確認清楚。4. 對于特殊行業(yè)的知識和行業(yè)近況，行業(yè)歷史，常用專業(yè)詞匯和技術(shù)要事先了解。5. 根據(jù)面試的需要，可以組織內(nèi)部的部門和負責任溝通，聽取意見和建議，必要時可以和部門負責任或?qū)＜乙黄鹈嬖嚒?. 面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經(jīng)驗的總結(jié)。同時，聽取協(xié)同面試的他人的意見，最終結(jié)論出來后，盡快通知部門負責人和本人。7. 將候選人的信息妥善保管或必要時應該徹底銷毀。
五，可以參考一些心理測試軟件，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機構(gòu)的情況來安排人工的面試。