總結(jié)心得體會可以讓我們加深對自己所學知識或者做事經(jīng)驗的理解，也能夠為以后的學習和工作提供借鑒和指導。寫心得體會時，要注重言之有物，避免空話和雷同，突出自己的獨特見解和思考。這里是一些關(guān)于心得體會的優(yōu)秀范文，希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?BR> 組織部部門心得體會篇一
近年來，我國各級黨組織不斷深入推進“四提五要”重要決策的實施，著力提升黨員干部隊伍素質(zhì)和組織能力，推動黨風廉政建設(shè)，取得了積極成效。在這個背景下，本文將從個人的心得體會出發(fā)，結(jié)合本單位“四提五要”工作開展情況，對“四提五要”實施的效果和存在的問題進行探討。
第二段：深入推進“四提五要”，提升黨風廉政建設(shè)
“四提五要”是針對目前黨建工作存在的弊端而制定的一項具體措施，旨在提升黨員干部隊伍素質(zhì)和組織能力，推動黨風廉政建設(shè)。我們單位在推進“四提五要”過程中，認真貫徹落實上級文件，以加強組織建設(shè)為主線，深入實施三項基礎(chǔ)工作，規(guī)范運行管理程序，引導廣大黨員干部加強自我約束，提升組織行為的規(guī)范性和自律性。這樣的工作模式，提高了全體黨員干部主人翁意識，真正做到了不忘初心，牢記使命。
第三段：實施“四提五要”，推動組織部門改革創(chuàng)新
組織部門是黨組織中協(xié)調(diào)聯(lián)系各方面的重要樞紐，而推進“四提五要”可以更好地推動組織部門改革創(chuàng)新。我們單位在努力推進“四提五要”的過程中，不斷加強組織工作理論、方法和技能的研究、創(chuàng)新和應(yīng)用，推進組織工作的數(shù)字化管理和智能化服務(wù)，增強組織工作的針對性和有效性。通過此次改革，組織部門工作質(zhì)量得到提高，實現(xiàn)了信息互通，服務(wù)互通，資源互通，加強了組織部門的硬實力和軟實力。
第四段：落實“四提五要”，打造先進單位
縱觀我單位“四提五要”實施過程，我們從不斷完善內(nèi)部管理制度、加強紀律教育、營造風清氣正的組織氛圍等方面入手，切實加強黨風廉政建設(shè)，遏制了一切損害黨的形象的行為，打造了一個紀律嚴明，作風優(yōu)良，績效卓著的先進單位。黨員干部們以高度的責任感和事業(yè)心，不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)能力，切實履行自己的職責和使命，為實現(xiàn)組織的長足發(fā)展貢獻了自己的力量。
第五段：總結(jié)回顧
總之，“四提五要”是推進黨建工作的一項重要舉措，通過實施和推廣“四提五要”，針對目前存在的問題，努力提升黨員干部隊伍素質(zhì)和建設(shè)能力，推動黨風廉政建設(shè)，落實改革創(chuàng)新，打造先進單位，助力全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家。在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，應(yīng)當在未來的工作中加以解決。我們相信，在全體黨員干部的努力下，“四提五要”一定會取得更加輝煌的成果，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻更大的力量。
組織部部門心得體會篇二
組織部門作為黨和國家機構(gòu)之一，是負責干部選拔任用、黨組織建設(shè)和黨務(wù)工作的重要部門。近日，在全國各級組織部門的兩會中，涌現(xiàn)出了許多具有指導意義和實踐價值的精神。在這次兩會中，筆者作為一名基層組織部門干部代表，深受啟發(fā)和感悟。下面，將從新時代要求、黨的建設(shè)、干部選拔、制度建設(shè)和黨務(wù)工作五個方面，談?wù)剛€人的心得體會。
首先，新時代要求是我深切體會到的一點。面對當前國內(nèi)國際形勢的新變化，新時代對組織部門提出了更高的要求。要推進黨的建設(shè)新的偉大工程，堅持黨的全面領(lǐng)導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時，要敢于創(chuàng)新工作方法，加強學習、研究和思考，提高工作的科學性、系統(tǒng)性和實效性。只有不斷適應(yīng)新時代的要求，組織部門才能更好地發(fā)揮作用，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。
其次，黨的建設(shè)是我進一步加深認識到的一點。黨的建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，是黨的事業(yè)發(fā)展的保證。組織部門作為黨的建設(shè)的具體組織和落實者，要加強自身建設(shè)，做到“兩個維護”。首先，要維護黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決貫徹黨中央的決策部署，積極履行好職責使命。其次，要維護全黨的團結(jié)和統(tǒng)一，加強黨內(nèi)的政治思想工作，加強黨風廉政建設(shè)，嚴明黨內(nèi)紀律，促進全黨團結(jié)奮進。只有堅持黨的建設(shè)，才能形成強大的組織力，推動我國事業(yè)發(fā)展向前邁進。
第三，干部選拔是我在兩會中深感重要性的一個方面。干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅力量，干部選拔關(guān)系到黨和國家事業(yè)的未來。在兩會上，以習近平同志為核心的黨中央對干部選拔提出了明確要求和具體措施。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新精神，加大選拔干部的程序公開透明程度，推進干部隊伍的年輕化和專業(yè)化。同時，要堅守黨的干部制度，加強干部教育培訓和監(jiān)察考核，提高干部隊伍的素質(zhì)水平和管理能力。只有選拔好干部，才能為黨和國家事業(yè)輸送更多的后備力量。
第四，制度建設(shè)是我在兩會中進一步領(lǐng)悟到的一個重點。制度是治理現(xiàn)代化的基石，是保障黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。要不斷推進黨的領(lǐng)導制度創(chuàng)新和完善，完善黨的領(lǐng)導體制，加強黨風廉政建設(shè)和黨內(nèi)監(jiān)督工作，深化國家體制和國家治理體系改革。同時，要注重加強組織制度建設(shè)，健全組織部門內(nèi)部的工作機制，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。只有推進制度建設(shè)，才能確保黨的事業(yè)發(fā)展方向正確、步伐穩(wěn)健。
最后，黨務(wù)工作是我在兩會中深感重要性的一個方面。黨務(wù)工作是組織部門的核心職能，是保證黨的各項工作落實和順利進行的重要保障。要加強黨員教育培訓工作，注重思想引領(lǐng)和政治工作。同時，要加強黨的組織建設(shè)，嚴格黨內(nèi)組織生活，加強黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有做好黨務(wù)工作，才能增強黨的組織部門的凝聚力和號召力，營造良好的組織氛圍。
通過參加組織部門兩會，我進一步對組織部門工作的重要性有了更深刻的認識。新時代對組織部門提出了更高的要求，我們要深刻領(lǐng)會新時代要求，加強黨的建設(shè)，做好干部選拔和制度建設(shè)，提高黨務(wù)工作水平，推進組織部門工作的科學化、規(guī)范化和有效性。我相信，只有以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持正確領(lǐng)導和正確方法，組織部門才能為黨和國家事業(yè)的順利發(fā)展做出更大的貢獻。
組織部部門心得體會篇三
近日，我所在的組織部門組織了一場以“保密”為主題的講座。通過聽取專家的講解和交流討論，我深刻感受到了保密工作的重要性和必要性。下面，我將結(jié)合自己的實際體會，回顧這次講座，并分享自己的心得體會。
首先，在講座中，專家強調(diào)了保密工作的重要性。他們指出，保密是事關(guān)國家安全、社會穩(wěn)定和人民幸福的重要組成部分。只有做好保密工作，才能確保國家機密、行業(yè)秘密和個人隱私的安全。在一個信息高度發(fā)達的時代，各種渠道都可能泄露信息，因此，我們必須保持高度警惕，牢記保密工作的責任與使命。
其次，在講座中，專家分享了一些保密的基本常識和方法。其中，最重要的是保密意識的培養(yǎng)和保密技能的掌握。保密意識的培養(yǎng)不僅需要從組織單位要求開始，更需要個人主動思考和自我約束。保密信息的傳遞，需要加密、簽字、蓋章等多種手段，而我們個人的電子設(shè)備和信息存儲載體也需要做好加密和保護。此外，對外出差和會議交流等情況，更需要我們時刻保持警惕，加強信息安全和口頭不宣傳的防范措施。
第三，講座中還強調(diào)了保密事故處理以及保密責任追究的重要性。專家提醒我們，保密事故后果嚴重，不僅可能導致國家利益受損，還可能引發(fā)法律責任和道德道義問題。因此，一旦發(fā)生保密事故，我們必須迅速采取措施進行調(diào)查和處理，并對失職責任人進行追責。只有這樣，才能筑牢保密工作的防線，確保保密無小事、保密無小失。
第四，在講座中，我深刻認識到保密工作需要全員參與和共同努力。保密工作不能指望個別人員和部門的努力，而應(yīng)該形成全員共識和統(tǒng)一行動。只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠最大程度地提高保密工作的效果。因此，我們每個人都要積極宣傳保密法律法規(guī)，提高保密意識，增強保密技能，形成良好的保密風氣，為組織部門的保密工作做出貢獻。
最后，我深刻認識到保密工作不能止步于會議宣講和文件印發(fā)，更需要日常的扎實工作和長久的堅持。保密工作是一項細致耐心的工作，需要我們每一個人時刻保持警惕，履行保密責任。只有在日常工作中嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，保管好保密文件，切實增強保密意識，才能讓組織部門的保密工作更有效、更順利。
通過這次保密講座，我對保密工作有了更深入的理解和認識。作為一名組織部門的成員，我將始終牢記保密的重要性，提高自身的保密意識和技能。我相信，只有我們每一個人都做到保密無小事、保密無小失，才能夠為社會的穩(wěn)定和發(fā)展作出積極的貢獻。讓我們共同努力，以實際行動詮釋保密這一崇高的職責與使命。
組織部部門心得體會篇四
組織部門是一個組織中非常重要的一個部門，負責維護組織的運轉(zhuǎn)和管理。在組織部門中，有四提五要的工作原則，這是一個非常重要的標準，幫助組織部門更有效率地運轉(zhuǎn)，使組織更加穩(wěn)定。在這篇文章中，我想分享我在組織部門中學習到的四提五要的心得體會。
一、組織部門的四提是什么
四提就是“統(tǒng)籌規(guī)劃，科學管理，整合資源，創(chuàng)新發(fā)展”。其中，統(tǒng)籌規(guī)劃是指在組織部門中，要有清晰的目標，以清晰的思維規(guī)劃工作?？茖W管理是指通過科學的管理方法，提高組織的效率和效益。整合資源是指在組織部門中，利用各種資源來增強組織的運轉(zhuǎn)。創(chuàng)新發(fā)展則是指要緊跟時代潮流，不斷創(chuàng)新發(fā)展，以更好地服務(wù)組織。
二、組織部門的五要是什么
五要就是“堅持原則，重視紀律，注重實效，珍惜人才，強化團隊”。其中，堅持原則是組織部門的靈魂，必須始終如一地堅持自己的原則。重視紀律是指要建立嚴格的工作紀律，使組織運轉(zhuǎn)更加規(guī)范化。注重實效是指要以實效為導向，致力于提高組織的效率和效益。珍惜人才是指要尊重每一個成員，充分發(fā)揮各自的才能。強化團隊則是組織部門有效運轉(zhuǎn)的重要保證。
三、組織部門的四提五要的重要意義
四提五要是組織部門的工作原則，必須始終貫徹執(zhí)行。這些原則的重要意義在于，可以幫助組織部門更加高效地運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)組織的目標。同時，這些原則還可以提高組織的透明度和公正性，增強成員對組織的信任，從而推動組織的發(fā)展。
四、在組織部門中如何貫徹四提五要
要貫徹四提五要，首先必須確立目標和規(guī)劃。在實際工作中要遵循規(guī)劃，將各項工作落實細化到每一個步驟。同時，要科學管理，合理運用各種方法和手段來提高效率，實現(xiàn)組織運轉(zhuǎn)的全面高質(zhì)量。注重實效體現(xiàn)在對每一個工作環(huán)節(jié)的精細化把控和實時監(jiān)控。珍惜人才則要制定人才計劃，及時評估和激勵，完善人才培養(yǎng)和引進，力求打造一支高素質(zhì)的組織人才力量。強化團隊要通過定期團隊建設(shè)活動，讓各個成員之間的關(guān)系更加緊密，提高協(xié)作效率和減少由于人際關(guān)系不良造成的組織事務(wù)影響。
五、結(jié)尾
總之，四提五要是組織部門高效運轉(zhuǎn)的重要原則。在組織部門首先要思考自己的工作目標，并根據(jù)目標制定符合規(guī)范的工作計劃。在工作的過程中，將會有許多的困難和挑戰(zhàn)，但只有對四提五要等原則的把握，才能最終實現(xiàn)組織極致的高效運轉(zhuǎn)。我相信只要我們始終堅持四提五要，我們將會變得更加強大，穩(wěn)定和持久。
組織部部門心得體會篇五
近日，我們單位組織了一次關(guān)于保密的講座，邀請了專業(yè)人士對我們進行了全面的講解和培訓。通過本次講座，我受益匪淺，也意識到了保密工作的重要性和必要性。以下是我對此次講座的心得體會。
首先，保密工作是企業(yè)生存發(fā)展的基石。在現(xiàn)代社會中，信息的流動迅速且廣泛，很容易造成信息泄漏的風險。而信息泄漏不僅可能導致企業(yè)聲譽受損，也可能引發(fā)法律糾紛，嚴重地威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。因此，保密工作是企業(yè)及其相關(guān)部門應(yīng)當高度重視的一項工作。只有做好保密工作，才能保護企業(yè)的核心競爭力，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
其次，保密工作需要全員參與。在講座中，專業(yè)人士強調(diào)了保密工作的全員參與性。無論是企業(yè)的高層管理者還是基層員工，都應(yīng)對保密工作負有責任。高層管理者要設(shè)定保密政策，并且為員工提供必要的培訓和資源，確保每個員工都能夠理解和遵守保密規(guī)定。而員工也要充分意識到保密工作的重要性，切實履行保密義務(wù)。只有全員參與，才能構(gòu)建一個保密工作的銅墻鐵壁，最大限度地減少信息泄漏的風險。
第三，保密工作需要不斷創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的保密方法已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代信息時代的需求。在講座中，專業(yè)人士分享了一些現(xiàn)代化的保密工作方法和技術(shù)。例如，數(shù)據(jù)加密技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全防護技術(shù)等。這些新技術(shù)在信息的傳輸、存儲、處理等方面具有很高的安全性，可以幫助企業(yè)更好地保護自己的信息資產(chǎn)。因此，企業(yè)和保密部門需要不斷跟上科技的步伐，及時采用新的保密技術(shù)，提高保密工作的水平和效能。
第四，保密工作需要加強監(jiān)督和管理。保密工作的效果不僅取決于設(shè)計的科學性，更取決于實施的有效性。因此，在保密工作中，監(jiān)督和管理起著至關(guān)重要的作用。高效的監(jiān)督和管理可以確保保密規(guī)定的落地和執(zhí)行，為保密工作提供有力保障。在講座中，專業(yè)人士強調(diào)了保密工作的監(jiān)察和審查工作，并分享了一些實用的管理方法和經(jīng)驗。企業(yè)和相關(guān)部門要建立健全的監(jiān)督和管理機制，嚴格落實保密制度，加強對保密工作的監(jiān)督和管理，確保保密工作的順利進行。
最后，保密工作需要與國家法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。在講座中，專業(yè)人士強調(diào)了保密工作與法律法規(guī)的關(guān)系。保密工作不是為了阻止信息的流動，而是為了保護企業(yè)的經(jīng)濟利益和國家安全。因此，保密工作必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并與國家的安全與發(fā)展目標相協(xié)調(diào)。企業(yè)和保密部門要加強對法律法規(guī)的學習和了解，確保自己的保密工作在法律法規(guī)范圍內(nèi)進行，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。
通過本次組織部門的保密講座，我深刻認識到了保密工作的重要性和必要性。保密工作是企業(yè)生存發(fā)展的基石，需要全員參與，不斷創(chuàng)新，加強監(jiān)督和管理，并與國家法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。作為員工，我將積極參與保密工作，履行保密義務(wù)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的一份力量。同時，我也將不斷學習和提升自己的保密意識和能力，為企業(yè)的保密工作提供更多的支持和幫助。
組織部部門心得體會篇六
組織部門是一個組織中至關(guān)重要的部門，其職責則是人事管理、組織協(xié)調(diào)等。需要注意的是，組織部門還需要貫徹黨的路線方針政策、服務(wù)全黨并帶頭樹立政治方向，體現(xiàn)“為民務(wù)實、公正廉潔、奉獻擔當”的重要性。究竟如何才能做好組織部門工作呢？實事求是便是其中一個關(guān)鍵。
第二段：實事求是的內(nèi)涵
實事求是，顧名思義，便是要實事求是，不虛構(gòu)事實，不夸大其詞，不言過其實，而以客觀真實為標準。這種精神和態(tài)度要求我們立足實際，不做裝腔作勢的“表面文章”，既要看到問題的客觀存在，又要盡量全面準確地了解它，把握其內(nèi)部聯(lián)系。
第三段：實事求是在組織部門的意義
實事求是對于組織部門來說，意義重大。首先，實事求是有助于部門領(lǐng)導更好地掌控組織工作的全貌和細節(jié)，細致入微地分析各方面的情況，針對不同問題采取不同的措施。其次，實事求是也可以幫助組織部門放棄以前的錯誤方法和錯誤觀念，提高科學決策、行動和執(zhí)行力，讓部門向好的方向發(fā)展，追求口號和實踐相符的工作效率。
第四段：實事求是的實踐方法
實事求是，如何在組織部門實現(xiàn)呢？首先要在觀念上達成共識，不沉迷于客觀存在的既定思維模式，而是要以客觀理性的態(tài)度，求真務(wù)實地看待問題。其次，要在實踐中逐漸形成自己的組織方法和管理效能，管理崗位成員必須清楚自己的職責，以及如何應(yīng)對突發(fā)狀況。最后，積極尋求反饋和建議，不斷完善自己的管理體系和組織架構(gòu)。
第五段：結(jié)語
實事求是寓意著一種科學態(tài)度和工作態(tài)度，組織部門同樣要以實事求是的態(tài)度，努力工作，服務(wù)全黨，讓組織部門更好地發(fā)揮作用。各組織部門成員應(yīng)該養(yǎng)成說真話、辦實事、有作為的習慣，堅持實事求是，確保組織工作的公正和高效。此外，也需要不斷地學習、修行和進步，才能讓自己成為一名優(yōu)秀的組織工作人員。
組織部部門心得體會篇七
組織部門是一個機構(gòu)或機構(gòu)內(nèi)部的一個部門，負責協(xié)調(diào)和管理組織內(nèi)部的事務(wù)。在組織工作中，常常需要找到員工談心，以了解員工的想法、意見和需求。通過談心，組織部門可以更好地與員工溝通，解決問題和改進工作流程。在過去的一段時間里，我有機會參與組織部門的談心工作，這給我留下了深刻的印象和寶貴的經(jīng)驗。以下是我對組織部門找談心工作的感悟和體會。
首先，組織部門找談心是一個良好的溝通和信任的機會。通過與員工的談話，組織部門可以了解員工的意見和感受，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。這種談心的機會可以幫助組織部門更好地與員工建立信任和互動，消除溝通障礙，促進良好的工作關(guān)系。在我的談心工作中，我發(fā)現(xiàn)員工對我感到放心并愿意分享他們的想法和顧慮。這讓我意識到，建立信任是在組織部門找談心中取得成功的關(guān)鍵。
其次，組織部門找談心可以為員工提供機會表達自己的想法和需求。在日常工作中，員工可能會面臨各種問題和挑戰(zhàn)，但往往沒有機會向組織部門表達自己的觀點。通過談心，員工可以提出問題和建議，并得到相關(guān)解決方案。這不僅可以改善工作環(huán)境和工作條件，還可以提高員工的滿意度和工作效率。在和員工交流的過程中，我明確意識到員工一直渴望有一個可以傾訴和得到幫助的渠道。組織部門找談心提供了這樣一個機會，滿足了員工表達和分享的需求。
第三，組織部門找談心可以幫助組織更好地了解員工的能力和潛力。通過談心，組織部門可以發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點和潛力，更好地發(fā)展和利用員工的能力。這種面對面的交流可以讓組織部門更全面地了解員工的職業(yè)發(fā)展需求，并提供相應(yīng)的機會和培訓。在我與員工交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)有些員工在某些方面有獨特的才能和潛力，但他們往往因為缺乏機會而未能充分展現(xiàn)。通過組織部門找談心，我可以為他們提供有益的建議和機會，幫助他們更好地發(fā)展和成長。
第四，組織部門找談心需要注重方法和技巧。在談心的過程中，組織部門需要靈活運用各種方法和技巧，以保持談話的順暢和有效。首先，組織部門需要采用尊重和理解的態(tài)度，積極傾聽員工的意見和想法。其次，組織部門應(yīng)該避免過于主觀或刻板的判斷，而應(yīng)盡量客觀地評價和分析員工的問題和需求。最后，組織部門應(yīng)確保所有的個人信息和談話內(nèi)容得到保密，以保護員工的隱私和權(quán)益。在我的談心工作中，我不斷學習和提高自己的技巧，以便更好地與員工溝通和交流。
總之，組織部門找談心是一個重要的工作工具，可以促進組織和員工之間的溝通和互動。通過談心，組織部門可以了解員工的需求和問題，并提供相應(yīng)的解決方案。在這個過程中，組織部門不僅需要注意溝通和信任的建立，還需要靈活運用各種方法和技巧，以保證談話的順暢和有效。通過組織部門找談心，員工可以獲得表達和分享的機會，組織可以更好地了解員工的潛力和需求。我相信，組織部門找談心將在未來的工作中繼續(xù)發(fā)揮重要作用，助力組織和員工共同成長和發(fā)展。
組織部部門心得體會篇八
第一段：引言（150字）
組織部門是每個企業(yè)或組織中至關(guān)重要的一部分，它負責招募、培訓和管理員工。因此，組織部門的效率和質(zhì)量直接影響著整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展。為了在日常工作中更加高效地進行人員管理工作，組織部門的負責人們常?？偨Y(jié)經(jīng)驗，提出一些規(guī)?；姆桨?，其中就包括了“四提五要”的理念。在個人的工作實踐中，我深深體悟到了這些內(nèi)容的重要性，現(xiàn)在我將分享一下我的心得和體會。
第二段：認識組織部門四提（250字）
組織部門的“四提”共指：
提高服務(wù)意識：組織部門面對內(nèi)部員工的服務(wù)，既要熱情周到，又要專業(yè)高效，在處理各種崗位上的問題時要多用心，減少處事冷漠的Situation。
提高運作效率：組織部門的常規(guī)工作中常常會有一些繁瑣、重復(fù)的操作，提高運作效率不僅能讓整個團隊的工作更加高效，還能為員工節(jié)省出更多的時間。
提高質(zhì)量意識：組織部門的主要職責是管理人力資源，因此在招募、培訓和管理員工的過程中，必須減少失誤，提高整個管理體系的質(zhì)量。
提高綜合素質(zhì)：組織部門的員工需要具備比較全面的能力，在業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)秀的前提下還要有較強的管理和溝通能力。同時也需要保持良好的工作態(tài)度和建立良好的工作關(guān)系。
第三段：重要性認識（250字）
在日常工作中，組織部門的“四提”非常重要。只有提升服務(wù)意識，員工才能更加滿意，愿意與組織合作；只有提高運作效率，才能更好地支持和協(xié)助其他部門的工作；只有提高質(zhì)量意識，才能保證完成各項工作任務(wù)的準確性和規(guī)范性；只有提高綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，更好地推進工作進程。這些方面相互依存、互為補充，是一個有機整體，任何一方面的得失都將影響整個部門的工作效率和質(zhì)量。
第四段：要求落實（300字）
“五要”是對“四提”的具體化要求，包括：
要有明確的工作目標：組織部門需要制定明確的工作目標，以使員工心中清楚任務(wù)的目的和意義，有針對性地開展工作。
要規(guī)劃好工作策略：針對具體任務(wù)，組織部門需要合理規(guī)劃和安排工作策略，以確保任務(wù)順利完成。
要嚴格把控流程和制度：組織部門的工作必須遵守相關(guān)的流程和制度，避免出現(xiàn)花式操作。
要重視數(shù)據(jù)和分析：組織部門要重視數(shù)據(jù)和分析，利用數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)問題和改進工作，進一步提高工作效率。
要持續(xù)改進工作質(zhì)量：組織部門的員工需要持續(xù)改進工作質(zhì)量，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
通過重視這些“五要”，并將其落實到組織部門的日常工作中，可以有效提升整個部門的工作效率和管理質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（250字）
通過對“組織部門四提五要”的深入認識和具體實踐，我認為，這些理念不僅僅適用于組織部門，也適用于企業(yè)中的其他部門。只有在日常工作中，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，深入領(lǐng)會這些理念的實質(zhì)，才能將其運用到日常的工作中，提升自己和組織部門的管理能力和工作效率。我將在以后的工作中，不斷提升自己，奉獻企業(yè)。
組織部部門心得體會篇九
組織部門是一個組織中不可或缺的部門。作為組織的核心之一，組織部門的工作直接影響著組織的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展。因此，組織部門的工作要實事求是，作為一個組織部門的成員，我們也需要有實事求是的思想，推動各項工作的順利進行。
第二段：實事求是的概念
實事求是是中國古代哲學思想體系中的重要組成部分，也是中國特色社會主義道路的重要思想原則。實事求是指的是對現(xiàn)實事物的客觀認識，不夸大、不縮小、不歪曲，而是真實地反映現(xiàn)實，深入了解事物的本質(zhì)，尋求問題的根源和解決之道。
第三段：實事求是的實踐
組織部門作為一個管理機構(gòu)，必須具備實事求是的精神，做到真實、準確地把握組織的發(fā)展狀況，并慎重制定和執(zhí)行安排。只有對實際情況深入研究，與群眾的心聲傾聽，才能更具針對性地認真規(guī)劃活動，為組織的發(fā)展保駕護航。同時，在組織部門中，必須深入基層，認真了解群眾的情況，及時掌握和反映群眾的呼聲，積極采取措施，妥善解決問題。
第四段：實事求是的優(yōu)勢
實事求是作為一種思想和理念，具有許多優(yōu)勢。其一，實事求是能使組織更加穩(wěn)定和諧。實事求是的思想是在對實際情況進行了充分了解和分析的情況下，做出對策和決策，能夠避免盲目決策和投機心理，使組織的工作更加有序和規(guī)范。其二，實事求是能夠提高組織的工作效率。實事求是的思想要求我們不能放任自己的主觀意識左右工作，而是讓我們充分利用、發(fā)揮組織的資源和優(yōu)勢，盡力推進各項工作，從而提高工作效率并達成預(yù)設(shè)目標。
第五段：如何貫徹實事求是的思想
實事求是不是一句空洞的口號，而是要通過行動和實踐來不斷地摸索和推進。要貫徹實事求是的思想，首先必須要有正確的態(tài)度和思想，有清晰的目標和方向。同時，也要建立起完善的內(nèi)部制度和管理模式，強化團隊協(xié)作意識和合作精神。最后，逐漸形成創(chuàng)新的工作理念和工作方式，靈活應(yīng)對各種變化，不斷推進各項工作的順利進行。
總結(jié)：
總之，實事求是是一個組織不可缺少的工作思想和理念。在實踐中，我們應(yīng)該通過團隊合作來推進工作的順利進行，創(chuàng)新工作品質(zhì)和人才管理，同時，在實際操作中正視問題，深入剖析，找出根本原因，為組織的發(fā)展注入新的活力和動力。
組織部部門心得體會篇十
____年，在區(qū)黨委、政府的堅強領(lǐng)導和有力指導下，區(qū)委組織部以黨的十九大精神為指引，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，聚焦主責主業(yè)，強化使命擔當，抓黨建夯基礎(chǔ)，抓干部強隊伍，抓人才謀發(fā)展，為_____提供了堅強的組織保障。
一、重點推進工作
20，區(qū)委組織部在扎實開展各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，圍繞全區(qū)中心工作，堅持問題導向，積極發(fā)掘工作突破口，打造了一批重點推進工作。
(一)突出創(chuàng)新，打造基層黨建“__品牌”。聚焦基層黨建主責主業(yè)，緊密結(jié)合__區(qū)實際，集中力量抓創(chuàng)新突破，以創(chuàng)新激發(fā)組織活力，以黨建引領(lǐng)區(qū)域發(fā)展，打造農(nóng)村、社區(qū)、兩新黨建三架馬車。一是農(nóng)村黨建圍繞基礎(chǔ)抓發(fā)展。__鎮(zhèn)__村堅持“____”黨建扶貧工作思路，帶動全村顯著增收，獲評市級黨建示范點;汪疃鎮(zhèn)汪疃村依托土地流轉(zhuǎn)，推動土地資本轉(zhuǎn)化創(chuàng)富動力，經(jīng)驗做法入選全省抓黨建促村級集體經(jīng)濟發(fā)展案例，成為“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”的試金石。二是社區(qū)黨建圍繞融合抓治理。____社區(qū)堅持黨建引領(lǐng)，探索推行____工作法，突破“多村并一居”無成熟經(jīng)驗可循的困難局面，走出了“黨群連心、多方聯(lián)動”的新型城市社區(qū)新路徑，幫助村民變居民身份觀念順利轉(zhuǎn)變。三是兩新黨建圍繞服務(wù)抓探索。結(jié)合____產(chǎn)業(yè)打造____黨支部，推進黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新，探索流動黨員管理新模式，獲評市級黨建示范點;依托____項目區(qū)成立農(nóng)業(yè)園區(qū)黨委，積極探索實踐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，打造黨建統(tǒng)籌引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展新格局。
(二)多點突破，構(gòu)建機構(gòu)管理“__格局”。在全市機構(gòu)編制審批極其困難的情況下，不斷加大資源整合和對上溝通力度，在__體制改革和機構(gòu)設(shè)立上謀求突破，為我區(qū)干部隊伍建設(shè)擴充實力。借力____年__體制改革，以城市管理與行政執(zhí)法局為基礎(chǔ)，整合市場監(jiān)督管理局稽查大隊、勞動監(jiān)察大隊，組建__綜合執(zhí)法局，累計共為全區(qū)增加事業(yè)編制__個，科級職數(shù)__個。結(jié)合發(fā)展新成立____局、____辦公室和____中心等事業(yè)單位，新增公務(wù)員編制__個、事業(yè)編制__個，為全區(qū)干部發(fā)展注入新鮮活力，初步構(gòu)架起___區(qū)機構(gòu)管理的嶄新格局。
(三)著眼頂尖，升級人才隊伍“__高度”。堅持“人才是第一戰(zhàn)略資源”的工作思路，協(xié)助區(qū)內(nèi)企業(yè)積極引進世界頂尖人才，推進全區(qū)人才隊伍提檔升級，達到新的高度。主動對接企業(yè)，就企業(yè)在引進人才過程中存在的問題會同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進行協(xié)商，通過釋放人才政策紅利，協(xié)助企業(yè)與目標人才達成合作協(xié)議，協(xié)助企業(yè)成功引進___、___等高層人才，推進全區(qū)人才隊伍質(zhì)量提升至更高水準。待項目產(chǎn)業(yè)化后，將有效填補國內(nèi)空白，預(yù)計實現(xiàn)年均銷售收入____億元。
一、2019年總結(jié)情況
(一)基層黨建全面過硬。一是扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。聚焦制度建設(shè)、組織生活、崗位職責等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定《關(guān)于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》、《關(guān)于以上率下推進過硬支部建設(shè)的意見》等制度，深入開展機關(guān)作風建設(shè)年活動，在全區(qū)樹立了全面從嚴治黨的鮮明導向，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化融入日常、抓在經(jīng)常。二是從嚴管理提升基層組織力。建立村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、“兩新”組織黨建經(jīng)費、社區(qū)黨組織為民服務(wù)經(jīng)費穩(wěn)定增長和差異化分配機制，高標配備___個城市社區(qū)人員場所，全面理順黨組織架構(gòu)，拉開城市黨建框架。三是有序推進換屆選舉工作。扎實開展村情研判工作，做到堅持村(居)必訪、黨員村民代表必談，堅持先整頓后換屆，實現(xiàn)_個軟弱渙散村級黨組織全部整頓銷號，嚴守“從好人中選能人”選人用人標準，堅守公平公正不動搖、履行程序不走樣、遵循步驟不減少、執(zhí)行法規(guī)不變通，穩(wěn)步推進____個農(nóng)村和__個城市社區(qū)換屆選舉，圓滿完成“兩個百分百、兩個最大限度”的換屆目標。
(二)干部工作提質(zhì)增效。一是干部素質(zhì)持續(xù)提升。組織開展黨的十九大精神學習活動，引導全區(qū)干部以黨的十九大精神指導實踐、開展工作。組織干部教育主體培訓班次__期，大講堂專題培訓班次__期，參與各類培訓活動__次，累計培訓干部____余人次。二是干部管理更加科學。堅持考人考事相結(jié)合，拓寬干部研判渠道，對區(qū)直部門及鎮(zhèn)辦的__名干部進行調(diào)整，其中提拔重用__人，交流任職__人，進一步配齊選強班子，干部選拔任用工作水平有效提升。上線干部檔案管理查詢系統(tǒng)，實現(xiàn)干部人事信息數(shù)字化、便捷化管理。三是老干部服務(wù)更加完善。成功申報市級離退休干部文化養(yǎng)老示范點__處，為離退休干部搭建“文化養(yǎng)老”平臺，制定出臺《離休干部醫(yī)療保障管理辦法》，確立___為離休干部就醫(yī)定點合作單位，不斷提升離休干部醫(yī)療保障管理水平。
(三)人才工作重點突破。一是加大人才招引力度。引進__、__等高層次人才__人，區(qū)內(nèi)全職博士達到__人。舉辦___等市級人才活動__區(qū)分會場，發(fā)布人才項目信息___多個，對接計劃專家、海內(nèi)外博士__人，與___名專家達成合作協(xié)議。二是搭建人才引聚平臺載體。成立___、___等人才交流基地”，發(fā)掘人才培養(yǎng)精準渠道，推薦__名專家申報市級以上人才項目，其中____和____為專業(yè)類別分別獲批_____，為企業(yè)爭取扶持資金____多萬元。三是完善人才配套服務(wù)。編制《人才工作手冊》，利用___和____等聯(lián)合研究中心，打造__區(qū)“高層次人才雙創(chuàng)園”，組織開展___產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會等活動__期，進一步增強高端人才對全區(qū)乃至全市的歸屬感。
(四)注重實效，打造干部教育“__特色”。在堅定政治導向，確保全區(qū)干部在“學懂、弄通、做實”黨的十九大精神方面取得實效的基礎(chǔ)上，緊扣全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展效率高、工作節(jié)奏快、城鄉(xiāng)情況復(fù)雜等特點，堅持“按需施教”原則，積極引進省、市高校專家教授來區(qū)輔導講課，精心打造以新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)等為主題，具備較強針對性和實用性的系列專業(yè)講座。同時，圍繞黨風廉政建設(shè)、城市社區(qū)黨建等重點、熱點領(lǐng)域，組織干部外出學習先進地區(qū)的優(yōu)秀經(jīng)驗做法，尋標對桿，促使干部提高站位、開闊視野，培養(yǎng)干部與全區(qū)發(fā)展相適應(yīng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
三、工作思路
20，區(qū)委組織部的工作總體思路是：深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以圍繞八個方面工作，夯實工作基礎(chǔ)，完善工作機制，實現(xiàn)突破提升，為全區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅強的組織保證。
(一)黨建工作方面。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以提升組織力為重點，實施“3+”工程，進一步鞏固黨建成效，推進全區(qū)黨建工作由“拿得出”轉(zhuǎn)向“叫得響”。
一是推進“思想引領(lǐng)+黨建考核”工程，壓實黨建工作責任。強化理論學習，將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，利用“線上+線下”相結(jié)合的教育手段，面向全體黨員抓好教育培訓工作，筑牢黨員干部“四個意識”。強化制度建設(shè)，以黨建工作責任制為基礎(chǔ)，進一步健全齊抓共管體系，積極探索黨建分類考核機制，突出實效評價，強化結(jié)果運用，推動基層黨組織在用心服務(wù)、公平服務(wù)、依法服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)中更好發(fā)揮領(lǐng)導核心作用。
二是推進“標準化+網(wǎng)格化”工程，創(chuàng)新基層治理體系。推進基層黨組織標準化建設(shè)，以村居“兩委”換屆選舉為契機，選優(yōu)配強支部班子，并在圓滿完成換屆選舉的基礎(chǔ)上，以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障5個方面為建設(shè)重點，進一步細化基層黨支部建設(shè)標準，構(gòu)建完善的基層黨建工作標準化體系，實現(xiàn)基層黨支部建有標尺、抓有方向、憑有依據(jù)。探索黨員網(wǎng)格化管理，在__個城市社區(qū)試點建設(shè)“人進戶、戶進樓、樓進格、格進社區(qū)”的信息服務(wù)平臺，同時，在每個鎮(zhèn)辦確定1個村，探索推進農(nóng)村建立黨員網(wǎng)格化管理模式，逐步實現(xiàn)基層治理一網(wǎng)聯(lián)動、精準有效，以“黨建+網(wǎng)格”的管理新模式，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的基層社會治理新格局。喚醒基層黨員意識，研究出臺星級黨員示范戶評選等制度，依托儀式感強化責任感，增強黨內(nèi)政治生活標準化與嚴肅性，促進黨員喚醒意識，亮明身份，發(fā)揮先鋒模范作用。
二是“城市黨建+農(nóng)村黨建”，以黨建統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展。城市黨建重點圍繞產(chǎn)城互動，在建立社區(qū)“大黨委”、鎮(zhèn)街“大工委”的同時，細研打磨社區(qū)黨建工作機制，高準打造社區(qū)黨建展廳，展示基層服務(wù)型黨組織建設(shè)成果，建設(shè)社會組織黨建新地標;研究設(shè)立外資、內(nèi)資、服務(wù)業(yè)等行業(yè)黨委，實現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域的黨建全覆蓋。農(nóng)村黨建重點圍繞鄉(xiāng)村振興，強化黨組織核心引領(lǐng)作用，以破題“三農(nóng)”為導向，結(jié)合黨建扶貧與壯大村集體經(jīng)濟重點工作，推動扶貧扶智與農(nóng)村黨建相融合，引導村級組織在借鑒成熟經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，“一村一策”找準發(fā)展路徑，以點帶面，帶動經(jīng)濟空殼村開闊致富思路，實現(xiàn)經(jīng)濟薄弱村收入翻番。機關(guān)黨建重點圍繞提升效能，針對黨建工作實際，探索研究部門政工科長的統(tǒng)一管理，確保機關(guān)黨建工作落到實處。同時，抓緊組建區(qū)機關(guān)黨委，理順區(qū)直機關(guān)黨組織關(guān)系設(shè)置，明確并壓實黨建責任，推動機關(guān)黨建走在前，做表率。
(二)干部工作方面。圍繞全區(qū)中心工作需要，突出機構(gòu)編制、人事管理、隊伍結(jié)構(gòu)三個重點，力爭全面優(yōu)化組織架構(gòu)體系，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
一是在機構(gòu)編制上求突破。繼續(xù)發(fā)揮攻堅克難的精神，結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際工作需要，進一步加大對上的溝通力度，爭取實現(xiàn)對編制工作的新突破，積極謀劃推進全區(qū)組織架構(gòu)再升級、機構(gòu)設(shè)置再完善、編制資源配置再優(yōu)化。
二是在年輕干部培養(yǎng)上求長遠。著眼全區(qū)事業(yè)長遠發(fā)展需要，研究制定關(guān)于加強和進行優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案，在推進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用各環(huán)節(jié)有機結(jié)合的基礎(chǔ)上，加大上派下掛、教育培訓、交流鍛煉等工作力度，不斷優(yōu)化干部成長路徑，為年輕干部成長搭建平臺，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
三是在人事管理上求創(chuàng)新。結(jié)合全區(qū)各專業(yè)崗位用人需求，充分利用現(xiàn)有編制資源和聘用制招聘，合理設(shè)置崗位條件，確保招聘的干部更加專業(yè)，為管委區(qū)直部門、各鎮(zhèn)辦補充優(yōu)秀干部力量，從源頭為管委干部梯次培養(yǎng)打下基礎(chǔ)，認真落實上級關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛基層干部，減輕基層干部負擔等文件精神，加大正向激勵和關(guān)心關(guān)愛力度，為干部干事創(chuàng)業(yè)鼓勁撐腰。
四是在隊伍結(jié)構(gòu)上求拓展，在堅持干部調(diào)研制度化、談心談話常態(tài)化、“考事與考人”結(jié)合、建立干部業(yè)績考核及工作評價臺賬基礎(chǔ)上，在考準考實干部方面重點發(fā)力，進一步加大干部交流、掛職力度，通過區(qū)鎮(zhèn)干部之間的合理流動、上級部門的掛職學習，全面優(yōu)化區(qū)鎮(zhèn)兩級干部隊伍結(jié)構(gòu)，著力提升全區(qū)干部專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
(三)人才工作方面。結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，持續(xù)放大第二產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢，加快補齊一、三產(chǎn)業(yè)人才短板，統(tǒng)籌推進開展人才提量、項目提升和服務(wù)提質(zhì)“三提”工程，推進人才工作由“一枝獨秀”轉(zhuǎn)向“多點開花”。
一是強化政策導向，促進人才提量。進一步貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展體制機制改革的意見，按照“鼓勵引進、支持培養(yǎng)、放大使用”原則，完善區(qū)級人才配套優(yōu)惠政策，重點實施4項工程，即“高端人才引領(lǐng)工程、重點人才培養(yǎng)和引進工程、支撐人才聚集工程和人才引進渠道拓寬工程”，并將支持范圍縱向延伸至普通高校畢業(yè)生，橫向覆蓋到教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域。探索“市場化+人才”的工作機制，加強與“寰球國際人才交流中心”等國內(nèi)外知名引才機構(gòu)合作，推進企業(yè)化帶動人才引進的效率提升。
二是強化工作合力，推動項目提升。統(tǒng)籌部署開展全區(qū)人才工作，牽頭人才工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位等部門，組織開展企業(yè)走訪活動，摸清企業(yè)人才儲備和人才需求，助推企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。用足用活上級政策，精準對接____、____等系列工程，重點配合上級抓好人才聯(lián)合引進工作，爭取新增市級以上高層人才__個。
三是做優(yōu)服務(wù)載體，打造優(yōu)良環(huán)境。積極參與省、市人才各板塊活動，搭建企業(yè)引進海內(nèi)外高端人才項目的橋梁紐帶。精心組織博聯(lián)會活動，加強對外宣傳，內(nèi)內(nèi)交流，進一步強化區(qū)級人才聯(lián)盟“以才引才、以才興產(chǎn)”的平臺效應(yīng)，不斷增強高層次人才對全區(qū)的認同感和歸屬感。
(四)干部教育工作。堅持問題導向，將干部政治意識和專業(yè)能力培養(yǎng)貫穿始終，圍繞干部培訓各時間節(jié)點，強化“三力”，推進干部教育由“有特色”轉(zhuǎn)向“成體系”。
一是訓前問“需”，打造“吸引力”。構(gòu)建訓前需求調(diào)研機制，區(qū)分干部類別層次，結(jié)合熱點難點問題，采取書面、座談等形式廣泛開展需求調(diào)研，精準錨定培訓方向。加大積極邀請中央黨校教授等知名高校專家學者前來進行講座授課，圍繞政策理論、宏觀經(jīng)濟、精準招商、社會治理創(chuàng)新等方面開展____期培訓課程，實現(xiàn)“質(zhì)”“量”兼收并蓄。
二是訓中抓“策”，凝聚“向心力”。構(gòu)建訓中互動探討機制，設(shè)置集中研討交流環(huán)節(jié)，根據(jù)專題內(nèi)容，提前確定研討主題和具體題目，讓學員帶著問題學，圍繞題目講，有思考、有收獲;側(cè)重實地調(diào)研，組織參訓學員深入一線調(diào)研，結(jié)合承擔的工作職責和遇到的疑難問題，確定一個具體研究方向，提出解決的具體舉措和意見建議，擇優(yōu)提交區(qū)管委及相關(guān)部門參考借鑒。
三是訓后見“效”，強化
“考評力”。健全培訓考學評學機制，結(jié)合培訓中期、培訓結(jié)束等時間節(jié)點，通過閉卷考試、現(xiàn)場問答測試等，考核參訓干部對課堂知識掌握情況;通過訓后定期回訪、問卷調(diào)查、學用成果展示等方式，強化干部追蹤問效，重點評估干部受訓后是否學有所得、學有所用，形成有效反饋，實現(xiàn)學用相長。
(五)考核工作方面。牢牢把握“勇爭一流”的目標定位，以工作實效為落腳點，建設(shè)考核工作協(xié)作體系，最大限度發(fā)揮考核工作的導向、約束和激勵作用，推進考核工作由“一條線”轉(zhuǎn)向“一盤棋”。
一是進一步優(yōu)化考核指標體系。堅持“體現(xiàn)導向、突出重點、注重結(jié)果”，通過加強頂層設(shè)計，架構(gòu)新的考核指標體系，確保操作可行，突出效力，考準考實，考出亮點，通過區(qū)內(nèi)考核傳遞壓力，為謀求全市考核爭先進位凝聚合力。
二是進一步完善工作問效機制。堅持“抓大放小、共建聯(lián)動”，一方面盯緊大事要事，將____、____等___個重點項目納入考核，同時定期發(fā)放考核專報，督促牽頭行業(yè)主管部門把精力集中到全區(qū)中心工作、重點工作上來。另一方面引導各部門改變“考核工作是考核辦的事”的片面觀點，促進各部門增強責任意識和落實觀念，通過持續(xù)規(guī)范改進，形成“一盤棋”工作格局。
三是進一步提升參謀輔政水平。堅持“內(nèi)外兼修，互補共進”，對內(nèi)通過“壓擔子、傳幫帶”方式，提升考核干部專業(yè)能力，做到“明白上級怎么考、知道對下怎么指導”;對外加強指標調(diào)度分析，學習借鑒省市兩級考核部門經(jīng)驗做法，每季度邀請市考核指標責任單位分管負責同志，圍繞考核指標構(gòu)成、考核具體流程、我區(qū)的優(yōu)勢劣勢及如何改進等方面集中講解學習，引導各考核責任部門的具體考核責任人研究考核指標、研究考核方法、研究考核對策，以更專業(yè)的督查考核督促全區(qū)各項工作高質(zhì)量發(fā)展。
組織部部門心得體會篇十一
尊敬的領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
近年來，在部領(lǐng)導關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務(wù)。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質(zhì)
把學習作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎(chǔ)性工作，承擔的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
(一)認真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
(二)認真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務(wù)員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關(guān)，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進行。
(三)認真做好企業(yè)領(lǐng)導干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領(lǐng)導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。公務(wù)員之家:
(四)認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作
為領(lǐng)導決策提供依據(jù)，針對個別單位領(lǐng)導班子成員之間不團結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治組織工作會議，工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治掛職干部座談會，干部考察大會等會務(wù)的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。
作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復(fù)”，不斷增強自律意識，做一名合格的組工干部。
謝謝大家!
組織部門工作報告3
組織部部門心得體會篇十二
本人認真學習黨的理論，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行”三個代表”，立足本職崗位，全面完成了各項工作目標任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強學習，不斷提高政治理論水平
本人積極參加鎮(zhèn)中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結(jié)合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、”三個代表”重要思想、黨風廉政建設(shè)知識以及黨在農(nóng)村的各項方針、政策。通過學習，增強了黨性，提高了政治理論水平，豐富了業(yè)務(wù)知識，樹立了大局意思和全新的發(fā)展觀念。
二、堅持民主集中制，自覺維護班子團結(jié)
認真執(zhí)行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發(fā)表自己的意見和觀點，并尊重他人的意見，集體決定的事情，能堅決維護并認真貫徹執(zhí)行。認真做好本職工作，積極為黨委政府分憂，同時努力協(xié)助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心接受同志的批評和建議，幫助他人，完善自己，實現(xiàn)班子的整體團結(jié)與進步。
三、立足本職工作，全面完成各項工作目標任務(wù)
1、組織工卓有成效。一是以”三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，抓好了農(nóng)村基層組織建設(shè)。認真抓好了創(chuàng)”五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、”五個好”村黨支部的建設(shè)，制訂了目標和措施，并認真組織實施。本鎮(zhèn)”20__年的'三級聯(lián)創(chuàng)'實施意見”以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。今年上半年，全廣安市組織工作現(xiàn)場會，鎮(zhèn)的畜牧協(xié)會支部和山門口黨支部作為兩個流動現(xiàn)場點，得到了上級領(lǐng)導好評。鎮(zhèn)黨委20__年被評為”六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，黨政班子被評為”四好”班子，黨建工作被華鎣市委評為先進基層黨組織，全鎮(zhèn)90%以上的村被評為”五好”村。二是認真開展黨內(nèi)主題活動。積極實施”黨員農(nóng)貸快車”活動，為黨員農(nóng)戶提供項目和貸款，幫助他們發(fā)展致富，全鎮(zhèn)培育產(chǎn)業(yè)黨員大戶50余戶。大力開展”三向培養(yǎng)”活動，進年來，共培育黨員致富帶頭人80余戶，發(fā)展業(yè)主入黨10余名，培養(yǎng)黨員致富帶頭人為村組干部8名。努力推進”黨員法律雙進”活動，調(diào)解民事糾紛50余起，防止了刑事案件得發(fā)生。創(chuàng)新”支部加協(xié)會”運作機制，先后成立了鎮(zhèn)畜牧協(xié)會黨支部、鎮(zhèn)小驢山荊山藥果業(yè)合作社和華鎣山黃化梨合作社，為新時期農(nóng)村黨建工作找到了新的結(jié)合點，為全市”支部加協(xié)會”提供了樣板，我鎮(zhèn)的'支部加協(xié)會'經(jīng)驗”以《組工信息》的形式在全市刊發(fā)。三是抓好了干部隊伍建設(shè)。對鎮(zhèn)村干部實行了目標管理，落實了獎懲措施，實行了干部聯(lián)片駐村制度。干部的工作作風得到很大改善，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的大好局面。實行了下派上掛制度，將鎮(zhèn)上經(jīng)驗豐富的干部下派到村上任職，抽調(diào)村上年富力強的主要干部上掛鎮(zhèn)上任職，目前，已下派兩名鎮(zhèn)干部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調(diào)走馬嶺村的支部書記上掛鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦掛職鍛煉。該制度的實施，提高了鎮(zhèn)村干部的工作能力，調(diào)動了工作積極行。同時抓好了村干部的學歷培訓，提高他們的文化素質(zhì)。鼓勵村干部參加黨校和涉農(nóng)院校的學習培訓，在經(jīng)費上采取鎮(zhèn)財政補助40%、村級解決40%和個人承擔20%的方式解決。目前，全鎮(zhèn)有4名村主要干部參加了省黨校的大專學歷培訓。四是抓好了黨員發(fā)展工作。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校的作用，對發(fā)展對象、入黨積極分子不定期的培訓，努力做好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展黨員16名，其中女同志2名，35歲以下的5名，高中文化以上的6名;培養(yǎng)入黨積極份子50名。五是抓好了陣地建設(shè)。完善了月亮坡、六水溝的活動室建設(shè)，高標準籌建了山門口村、小驢山村活動室。全鎮(zhèn)村級活動室基本實現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)。
2、計劃生育再創(chuàng)新高。按照”兩包一掛”，落實任務(wù)和工作經(jīng)費，實行目標管理，明確了獎懲。認真貫徹執(zhí)行《人口與計劃生育法》，堅持”三不變”，落實”三為主”，積極開展”三結(jié)合”工作。結(jié)合全市創(chuàng)建全國計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進縣市之際，投入8萬余元加大了鎮(zhèn)村兩級計劃生育服務(wù)站、室的軟、硬件建設(shè)，大力開展計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將集中服務(wù)與經(jīng)常性工作相結(jié)合，充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會的作用，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊纳^念，穩(wěn)定底生育水平。每季度定期開展以”查環(huán)、查孕、查病”為主要內(nèi)容的”三查”活動，為廣大育齡婦女提供生殖保健服務(wù)。努力加大對違法生育的處理力度，做到應(yīng)處必處，加大對社會撫養(yǎng)費的收取，處理面達95%。加大了計劃生育村民自治，制訂了計劃生育村民公約，簽定了計劃生育服務(wù)協(xié)議。同時規(guī)范了計劃生育村級服務(wù)室建設(shè)，規(guī)范了月亮坡、綠水溝村級服務(wù)室，新建了山門口、小驢山村級服務(wù)室，通過陣地建設(shè)，為計劃生育工作開展提供了硬件保障。采取多種措施，努力提高計劃生育質(zhì)量，本鎮(zhèn)的政策生育率保持在98%，綜合節(jié)育率95%。20__年上半年，廣安市計劃生育現(xiàn)場會，山門口作為現(xiàn)場點，得到上級好評。20__年計劃生育工作全市排位第二名，一類鎮(zhèn)，20__年我鎮(zhèn)計劃生育工作目前也走在全市前列。
3、駐村工作突出務(wù)實。經(jīng)常深入村社，深入農(nóng)戶，與農(nóng)民交朋友，為民分憂，為老百姓辦事實。所駐村工作較好地完成了目標任務(wù)。
四、做好了黨務(wù)工作與政府工作的協(xié)調(diào)性
本人從98年以來一直任組織員，2002年4月兼任副鎮(zhèn)長，分管計劃生育工作。本來組織員工作就很繁重，加上政府工作難度就更大，但本人沒有退縮，沒有畏懼，而是以高昂斗志肩負起了兩方面工作。雖然累一點，苦一點，雖然被家人誤解一點，這些都沒有什么，我想組織安排我搞這些工作是看得起我，是相信我。我一定要把工作做好，想盡千方百計，確保黨建工作與政府工作的協(xié)調(diào)，做到二者兼顧。今年6月底被市委組織部抽調(diào)搞市上突擊性工作，深受好評。20__年本人被華鎣市委評為優(yōu)秀農(nóng)村基層干部。
五、堅持遵章守紀，廉潔自律
堅持黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，遵紀守法，認真執(zhí)行財政紀律，遵守財經(jīng)制度，不侵占公款，不大吃大喝，不奢侈浪費，不吃、拿、卡、要。對分管人員定期進行廉政談話，認真落實廉政建設(shè)責任制。
六、存在的不足
工作方法不多，領(lǐng)導方法、領(lǐng)導藝術(shù)不夠，領(lǐng)導魄力有待于進一步提高。今后應(yīng)該努力學習，不斷完善和提高自己。
組織部門工作報告4
組織部部門心得體會篇十三
建設(shè)學習型的組織部門，是實踐“三個代表”重要思想的一項具體舉措，是保持與時俱進，推動組織工作不斷創(chuàng)新的內(nèi)在動力。為全面提高組工干部的綜合素質(zhì)，不斷推動我縣組織工作向前發(fā)展，根據(jù)“樹組工干部公道正派形象”學習教育活動的要求，結(jié)合開展建設(shè)學習型克東活動，大興學習之風，為參加第三批黨員先進性教育活動奠定良好的基礎(chǔ)。制定學習計劃如下。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，遵循全員參與、學以致用、與時俱進的原則，以鍛造一支善于學習、富于實踐、勇于探索的干部隊伍為目標，以樹立全新的學習理念，全面提升組工干部的創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力為要求，以服從和服務(wù)于全縣中心工作為主線，把組織部建設(shè)成為政治堅定、務(wù)實高效、勤政廉潔、人民滿意的黨委部門。
二、學習專題
1、政治理論。系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及其一系列重要論述，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，用先進的理論指導組織工作實踐。
2、專業(yè)知識。學習《黨章》、《干部任用條例》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨員處分條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》等法規(guī)文件。促使干部鉆研本職業(yè)務(wù)，提高工作水平和工作能力，使每一位組工干部熟悉并掌握其他科室的業(yè)務(wù)工作，努力成為組織工作的行家里手。
3、法律知識。學習《憲法修正案》、《行政許可法》等，增強法制觀念和法律意識，提高干部依法行政、依法管理、依法辦事的.水平。
4、經(jīng)濟知識。加強前沿知識、新技能的學習。尤其要重點學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識，重點學習各級經(jīng)濟工作會議精神，掌握中央、省、市委對經(jīng)濟工作提出的目標任務(wù)，努力提高組工干部自身素質(zhì)和為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的能力。
5、計算機知識。學習和掌握信息技術(shù)、電子政務(wù)等履行崗位職責必備的最新知識和技能。部機關(guān)工作人員均應(yīng)熟練掌握計算機文字處理技術(shù)和基本的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
6、公文知識。學習公文寫作、演講口才等方面的知識，練好工作的基本功，結(jié)合工作實踐，提高公文撰寫的質(zhì)量水平。在集體活動中，增加全員參與的機會，鍛煉提高口頭表達能力。
7、黨委換屆有關(guān)文件。學習關(guān)于黨委換屆有關(guān)業(yè)務(wù)知識，高標準地做好縣第14屆黨代會換屆相關(guān)工作。
三、學習安排
業(yè)務(wù)學習原則上每月安排4次，在每周周五下午進行。如遇工作沖突，及時調(diào)整。
四、學習要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。加強業(yè)務(wù)學習是提高干部綜合素質(zhì)的迫切需要。組工干部必須做學習型的干部，這是時代發(fā)展的客觀要求，是衡量工作能力的重要標準，是做好各項組織工作的重要保證。每位干部要提高認識，把業(yè)務(wù)學習視為自己義不容辭的責任。
2、統(tǒng)籌兼顧，科學安排。處理好學習與工作的關(guān)系，做到學習與工作有機統(tǒng)一，努力使學習工作化，工作學習化。每一個干部都要按照全部的統(tǒng)一安排，結(jié)合各自的工作實際，制訂工作計劃，確保各項學習任務(wù)得到落實。
3、融會貫通，學以致用。通過不斷學習業(yè)務(wù)知識來提高干部的業(yè)務(wù)水平，通過不斷實踐來豐富工作經(jīng)驗，把知識和經(jīng)驗的積累升華為思維模式的更新，進而轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新的源泉和動力。通過學習，有效解決在組織工作中存在的問題，真正使思想有明顯提高，作風有明顯轉(zhuǎn)變，工作有明顯推進。
五、學習思考題及重點發(fā)言內(nèi)容
1、在新形勢下加強年輕干部、黨外干部、女干部培養(yǎng)使用的措施有哪些？
2、如何用科學的發(fā)展觀來考核科級以上領(lǐng)導干部的政績？
3、在新形勢下，如何創(chuàng)新黨員教育管理工作的途徑和方法，建立疏通黨員“出口”機制，保持黨員隊伍的純潔性。
4、如何加強流動黨員、非公經(jīng)濟組織黨員的教育和管理，確保黨員先進性作用的發(fā)揮？
5、我縣基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀如何？怎樣進一步加強？
7、農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)有哪些？應(yīng)該采取哪些對策與措施？
8、在當前形勢下如何提高干部監(jiān)督工作的針對性?
9、辦公自動化、計算機基礎(chǔ)方面
11、樹組工干部公道正派形象應(yīng)從哪幾個方面著手？
12、組工干部如何深入基層開展調(diào)查研究，提高調(diào)研工作的超前性和實效性？
組織部部門心得體會篇十四
組織部作為學校行政機構(gòu)之一，一直是廣大學生的重要門戶。進出組織部的門，除了日常業(yè)務(wù)辦理，更是代表著學生在校內(nèi)的身份地位和歸屬感。如此龐大的學生群體和復(fù)雜的行政體系下，組織部的門更是難以避免的管理難點。本文將從個人的角度，對組織部的門心得體會進行總結(jié)和回顧。
第二段：組織部的門面對問題
在組織部非常決策之后，我們經(jīng)常會遇到許多門前的問題。如排隊人數(shù)過多、時間長、制度不明、流程復(fù)雜等，這些問題都直接影響到學生在組織部的信任度和流程可行性。針對這些問題，組織部延長了業(yè)務(wù)時間，拓展了受理窗口，優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程，大幅度減少了學生排隊時間和復(fù)雜性。
第三段：組織部的門面對解決方法
在學生進入組織部之前，我們應(yīng)該提前做好某些準備，比如根據(jù)信息的分類和文件的管理，學生可以提前下載和查詢所需要的信息和文件，以免在門口的時候浪費時間。另外，在排隊和辦理業(yè)務(wù)的時候，要保持禮貌、有組織。不僅能提高學生自己的業(yè)務(wù)辦理效率，也能給組織部的服務(wù)人員留下良好的印象。
第四段：組織部的門面對價值
組織部的門是大學生進出校園的重要通道，也是廣大學生尋求援助和幫助的重要場所。一方面，學生應(yīng)該有效地利用組織部的門，正常、合規(guī)地處理各種業(yè)務(wù)；另一方面，組織部的門也要承擔起保障學生權(quán)益和解決學生問題的重要職責。只有將兩方面活動有效結(jié)合，才能真正實現(xiàn)組織部的價值。
第五段：結(jié)論
總的來說，組織部的門的建設(shè)和管理，是一項對學生極其重要的工作。這個大門不僅僅只是學校的通道，更代表了學生的信任和期望。因此，組織部的門的每一個環(huán)節(jié)，都應(yīng)注重細節(jié)和管理，更重要的是要對學生持耐心和真誠的服務(wù)態(tài)度。我相信在這樣的共同努力下，組織部的門能夠更好地為廣大學生服務(wù)。
組織部部門心得體會篇十五
通過一系列的團隊素質(zhì)活動，增進同事之間的相互了解，增強同事對團隊和他人的信任感，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，以及壓力的釋放方法，以此讓學員有更加積極樂觀的心態(tài)來面對生活和工作。
全員參與
攜手并進·樂居與你同行
1、活動時間：
2、活動地點：
燕兒島路公園(暫定)
3、活動流程：
09：30—10:00工作人員提前半小時到達指定場地，開始布置會場，并特別設(shè)置一個地區(qū)專門為大家寄方背包等(前一天，提醒大家除準備的午餐之外，盡量少帶行裝，公司會準備他們需要的東西)，用彩帶劃分區(qū)域：午餐區(qū)、游戲區(qū)1、游戲區(qū)2。
10：00—10:10活動開始——全員在10點之前到指定地點，每個到場人員從抽取想抽取一根絲帶系到手上，十點準時開始啟動儀式，召集大家集合，主持人開場，介紹本次活動。
10：10—10:20 領(lǐng)導致辭——主持人介紹完本次活動后，主持人下臺，領(lǐng)導上臺致辭，宣布活動開始10：20—10:25重新分組—— 領(lǐng)導致完詞，主持人上臺，簡單介紹今天的游戲環(huán)節(jié)，并說明本次活動場地劃分的區(qū)域，宣布大家重新按照手腕上絲帶的顏色，同一顏色的人員站到一起，以此類推，重新分為四組，每組選出一名隊長和一名隊秘。
10：25—10:30活動前言——人員重新分組完畢后，主持人組織每組開始做熱身小游戲：誰是誰的誰。主持人介紹游戲，每個組對按順序一次介紹自己，我是，第二個人介紹我是，旁邊的，以此類推，介紹完畢，每組開始進行此游戲。
10：30—11:10第一輪游戲環(huán)節(jié)“狹路相逢“ ——熱身小游戲結(jié)束以后，每隊組員之間也都有了初步的了解，主持人宣布活動開始，進行第一輪游戲“狹路相逢“，主持人控場，帶至游戲區(qū)1，工作人員將事先準備好畫有格子的紙板分別鋪在指定的地方，主持人指揮每組隊長帶領(lǐng)自己的'隊員到指定的地方，同時宣布游戲規(guī)則：每隊需派隊員站在帶有格子的板子上，一人站一格子，中間的格子空著，游戲的唯一目的就是將空格兩邊的人進行對調(diào);規(guī)則是每個格子只能站一人。游戲計時開始前，隊員之間可以進行商討，選出一名指揮，計時開始后，只有指揮可以說話，其他人保持安靜，不得進行溝通，計時計分。
11 : 10 – 11:15第一輪抽獎環(huán)節(jié)“幸運123” ——第一輪游戲結(jié)束，主持人將大家?guī)е劣螒騾^(qū)2稍作休息，工作人員把上一輪使用的板子收起來。由領(lǐng)導抽取幸運一二三等大獎，并分發(fā)禮品。
11 : 15 – 11:55第二輪游戲環(huán)節(jié)“猜我是誰” ——主持人開始介紹這輪游戲的游戲規(guī)則，每隊選出4人進行游戲，這16個人打亂順序再分成四組，每組四人，工作人員指引去到指定的地方，面對面圍成圈，工作人員將準備好寫有字的紙貼到每個人的后背，游戲開始后，參賽者盡可能不讓其他參賽者看到自己的后背，想盡辦法去看別的參賽者后背的字，由此推斷出自己后背的字，最快完成者勝出，其余隊員可在周圍加油助威，但不可以做任何提示。(工作人員注意：11：45工作人員須在午餐區(qū)下開始布置午餐用餐的場地，用準備好的四中不同臺布分區(qū)域鋪在地上，在游戲結(jié)束之前，按照人名將每隊準備的午餐放在他們的臺布上)
11 : 55 – 12:55第二輪抽獎環(huán)節(jié)“幸運123” ——第二輪游戲結(jié)束，主持人將大家?guī)е劣螒騾^(qū)1稍作休息，工作人員整理活動場地。由領(lǐng)導抽取幸運一二三等大獎，并分發(fā)禮品。
12:00 – 14:00午餐時間——根據(jù)臺布的顏色，四隊進入指定的地方入席，大家開始午餐，為大家事先準備了垃圾袋等，請大家保持環(huán)境衛(wèi)生，午餐后可根據(jù)個人意愿，進行自由活動，如：打撲克、殺人游戲、三國殺、uno等(自由活動所需物料請大家自行提供，注意妥善保管，以免遺失)。午休臨近結(jié)束請大家將自己的垃圾扔到指定的地點。
14:00 – 14:40第三輪游戲環(huán)節(jié)“三人兩足“——午休結(jié)束后，主持人組織大家來到游戲區(qū)1，工作人員開始收拾午餐區(qū)域，主持人開始介紹第三輪游戲規(guī)則，每隊被安排到指定的位置，并排站，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點，用時最短的勝出。(午休結(jié)束前，工作人員需用彩色膠帶在游戲區(qū)1的地上劃分起始線，第四輪游戲前在游戲區(qū)2布置第四輪游戲所需場景)
14 : 40 – 14:45第三輪抽獎環(huán)節(jié)“幸運123” ——第三輪游戲結(jié)束，主持人組織大家原地稍作休息，工作人員整理活動場地。由領(lǐng)導抽取幸運一二三等大獎，并分發(fā)禮品。
14:45 – 15:25第四輪游戲環(huán)節(jié)“瞎子與瘸子“ ——主持人帶大家來到游戲2區(qū)，介紹第四輪游戲規(guī)則，每隊派出兩人，一人蒙住眼睛扮演“瞎子”，另一人則扮演瘸子坐在指定地方，為“瞎子”指引路。道路中擺放椅子等障礙物，須繞行;氣球，須踩破;鮮花，須拾起獻給瞎子?？朔缆分谐霈F(xiàn)的所有難關(guān)后到達終點視為任務(wù)完成，否則任務(wù)失敗。率先完成任務(wù)的隊勝出。(第四輪游戲結(jié)束前，工作人員在游戲區(qū)1將第五輪所需場地布置好，下一輪游戲?qū)⒉挥嬋氡荣惙e分中，所以在第四輪游戲結(jié)束后，需結(jié)算比分，選出各個獎項得獎?wù)?
15 : 25 – 15:30第四輪抽獎環(huán)節(jié)“幸運123” ——第四輪游戲結(jié)束，主持人組織大家原地稍作休息，工作人員整理活動場地。由領(lǐng)導抽取幸運一二三等大獎，并分發(fā)禮品。
組織部部門心得體會篇十六
歲末深冬，轉(zhuǎn)眼間本學期工作已近尾聲，本學期，我院團委組織部在院黨委和上級團委的指導和關(guān)懷下，以創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，緊緊圍繞院黨委中心工作大局，和學校發(fā)展的步伐，服務(wù)學院，服務(wù)青年,開展了一系列卓有成效的工作，推動了我院共青團事業(yè)的進一步發(fā)展,現(xiàn)將半學期來的工作總結(jié)如下：
一、常規(guī)工作總結(jié)
1.隊伍建設(shè)：十月初組織部開始面向全院大一招新，共有52名學生填報我部門，經(jīng)過三次面試最后有15名作為新干培養(yǎng)對象，為組織部注入新鮮血液，帶入新的活力，為使組織部新干盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉和投入到工作中，使其在今后的工作中更具有戰(zhàn)斗力，我們開展了體能訓練和文書培訓。
2.評優(yōu)：對08、09級優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員、進行評選，根據(jù)評選規(guī)則評出優(yōu)秀團支部1個（09畜牧班），優(yōu)秀團干11名，優(yōu)秀團員23名。
3.升國旗：根據(jù)國旗法擬定了工學院的升旗方案和通知。根據(jù)校團委工作部署工學院升旗時間安排在5至8周，從統(tǒng)計上看本次升旗各方面表現(xiàn)很好，但還存在一些問題，在升旗工作中由于10級第一次升旗不熟悉出現(xiàn)全班缺勤的情況，這也是我們工作的疏漏，我們一定吸取教訓總結(jié)經(jīng)驗把工作中做好。
4.團員信息統(tǒng)計：對工學院08、09、10級團員信息進行統(tǒng)計及團員花名冊的登記，統(tǒng)計出08級團員人數(shù)236人，男182人，女54人，少數(shù)民族95人，09級團員人數(shù)共325人，男249人，女76人，少數(shù)民族115人，10級團員人數(shù)共313人，男258人，女55人，少數(shù)民族46人，總計1174人。對08、09、10級團員0至18歲，18以上的.團齡進行統(tǒng)計，08級0至18歲有0人，18歲以上198人，09級0至18歲有5人，18歲以上305人，,10級0至18歲有35人，18歲以上278人?？傆?至18歲40人，18歲以上781人。
5.團費收繳及團證補辦：對09級、10級團員收繳團費，每人1.2元，09級、10級團員總?cè)藬?shù)588人，團費共計703.2元，上交60%于校團委，余下40%做團內(nèi)建設(shè)。并補辦10級團員證13本。
6.團籍檔案注冊及轉(zhuǎn)接：對08級、09級、10級團員證進行注冊，對08級團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，對10級團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)進。
7.審核入黨申請書及安排上黨課：對09、10級交上來的入黨申請書進行審核，09級6份10級152份共158份并上交工學院黨支部。發(fā)現(xiàn)的問題都是文書上的問題，對出現(xiàn)的問題進行指正。并安排上黨課名單145名，并收取上黨課費每人12元，共計1740元整，并做好黨課紀律考勤工作。
8.頒發(fā)黨課“榮譽證書”“結(jié)業(yè)證書”：根據(jù)黨課的學習成績和紀律考核，對通過黨課考試和紀律考核的學員頒發(fā)“結(jié)業(yè)證書”。參加黨課考試的學員有126名，通過考試考核的學員有121名，給予頒發(fā)黨課“結(jié)業(yè)證書”。給予優(yōu)秀的學員頒發(fā)“榮譽證書”。對此擬定了我學院《關(guān)于評選邕江大學工學院黨校優(yōu)秀學員評選辦法》對參加黨課學習的145名學員進行評選，評出22名優(yōu)秀學員，頒發(fā)“榮譽證書”。
9.團支部會議：基層團支部是團委的后背力量主力軍，為讓10級團支部能更快適應(yīng)團的工作環(huán)境，在以后的工作中發(fā)揮更大作用，召開10級團支部會議共同學習如何建設(shè)基層團支部，加強基層團支部的聯(lián)系。
10.推優(yōu)：推優(yōu)是團組織向黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員作為發(fā)展對象。對此我部門擬定了關(guān)于邕江大學工學院入黨積極分子推優(yōu)方案通知，并召開09、10級團支部，關(guān)于推優(yōu)工作落實，并做好團委下班級推優(yōu)人員安排，通過班級推優(yōu)09級23名10級51名共計74名進入團委推優(yōu)討論大會。根據(jù)工學院團委大會討論表決，有65名優(yōu)秀共青團員通過團委討論大會，并向黨支部報告推優(yōu)情況推薦65名優(yōu)秀共青團員作為入黨積極分子發(fā)展對象。
11.發(fā)展新團員：根據(jù)校團委文件精神，我部門精心籌備對工學院學生進行團知識的宣傳，在12月份發(fā)展了一批新團員，共40人。
組織部部門心得體會篇十七
今年剛畢業(yè)的我被招錄為__，最后被分配到__組織部工作。10月15日正式上班，到如今轉(zhuǎn)眼已有一個多月了，期間在領(lǐng)導的培養(yǎng)幫助、同事們的關(guān)心支持下，我逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境，收獲很多。
一、加強理論學習，提高個人素質(zhì)
首先，加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。從上班的第一天起，我不斷地學習上級指示精神和查閱有關(guān)的文件材料，對部門的工作有了充分的認識。另外，組織部濃厚的政治學習氛圍也深深的感染著我。我積極參加組織部的各種學習活動，不斷提高自己的理論水平，爭取從思想上同黨組織保持高度一致。從開始對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一知半解，到后來積極參與到活動當中，這讓我明白正確的思想認識是適應(yīng)工作需要的前提。其次，結(jié)合自身工作實際，我每天認真觀看新聞，了解國家大事，復(fù)習計算機基礎(chǔ)知識，學習報表統(tǒng)計知識等，爭取提高自身綜合素質(zhì)，能為黨建工作真正盡到一份力量。
二、踏實肯干，努力完成各項工作任務(wù)
組織部的工作面廣，對于剛參加工作的我來說，確實存在很大的挑戰(zhàn)。在這里我要感謝領(lǐng)導對我們__組織員的重視和關(guān)心。我們來到組織部后，順利地簽下了聘用合同，生活問題也得到了積極的解決，這給我們工作提供了方便，讓我們對今后的生活充滿了信心。在__和__的親身指導下，我們有了很多進步。首先，我們基本掌握了__區(qū)_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及區(qū)直各單位的基本情況，能順利開展聯(lián)絡(luò)和調(diào)查活動。其次，我們能按照領(lǐng)導的要求和安排撰寫各類文字材料，寫作能力不斷提高。另外，我在管理文件、資料，做好分類、登記和建檔工作等方面也積累了經(jīng)驗，能按上級要求填報各種報表。目前，我的工作主要是協(xié)助__完成__區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨組織組建百日攻堅行動以及新農(nóng)村指導員的各項有關(guān)工作。
這一個多月來，我雖然做了不少工作，但也存在許多不足，比較突出的是工作上不夠主動、細致。在今后的工作中，我將努力克服自身不足，積極進取，努力取得令組織和群眾滿意的工作實績。
組織部部門心得體會篇十八
時光如白駒過隙般飛逝，轉(zhuǎn)眼間20__年已經(jīng)結(jié)束，迎來了新的20__年，同樣也已經(jīng)到了學期末。學生工作和活動也即將告一段落，這一學期在系領(lǐng)導、學生會的指導下，各項工作有序的完成。在一定程度上起到了老師與學生之間的橋梁作用。這一學期內(nèi)通過大家的努力，總體上應(yīng)該取得了不錯的成績，至少沒有出現(xiàn)什么大的差錯，而且通過各式的活動提升了部門內(nèi)成員的凝聚力。但是也因為我們這些新成員經(jīng)驗的不足、考慮不夠周全等情況造成了一些差錯。所以我們今后要總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，爭取做到更好。
二、目的
回顧過去是為了更好的汲取經(jīng)驗和教訓，為自己在將來能夠更好的工作奠定基礎(chǔ)。為了總結(jié)這一個學期的得失，給下一學期的工作做好一個明確的規(guī)劃。下面要從多個方面來總結(jié)這即將過去的一個學年中的成果與不足。
三、工作
1.在新的開學季，各個部門都對新人進行了選拔，為部門吸收新鮮的血液，在部長周旭，副部馬雪、季文杰、朱杰四位部長的面試中從60多同學中篩選了12名新成員進入這個大家庭中。在他們的領(lǐng)導下開始了新學期的工作，對班級進行劃分，對每個部長都有明確的分工，以各種方式提高工作的效率和精度。
2.剛開學后部門率先展開的就是對于14屆新生的的轉(zhuǎn)團關(guān)系的處理，統(tǒng)計新生團員證是否丟失和對不是團員的人數(shù)進行統(tǒng)計同時對老生新生的團費進行收繳等常規(guī)工作的處理。這項工作是一項比較有鍛煉意義的工作。要聯(lián)系每個班級的班長或者是團支書，然后選定地點去宿舍或班級等地方收取團費，最后還要對團費進行核實。因此在這件事情中需要細心，不能有所馬虎。最終在所有人的一起努力下，進入部門的第一件工作沒有出什么差錯。
3.開學不久部門承辦了“軒達杯”辯論賽，在老師、部長及學生會各部門的相互協(xié)同下，成功的舉辦了這次活動。這一活動各支部積極籌備，支部內(nèi)對于辯手進行了從優(yōu)選拔。這一次活動有著很深刻的意義。首先，普遍激發(fā)了同學們的熱情，豐富了同學們的課余文化生活，同時也能夠提高同學們的綜合素質(zhì)，開創(chuàng)視野，增長知識。其次，能夠增進各專業(yè)之間的聯(lián)系。通過本次的比賽，開闊各自的眼界，相互了解，吸取長處，摒棄各自的不足之處，更加有利于以后活動的開展。再次，在比賽中鍛煉了同學們的語言組織能力，使各個辯手都能夠展示自己的個性和風采。但是活動過程中也暴露了一些的問題，雖然在比賽前已經(jīng)宣布了規(guī)則，但是在比賽的過程中仍然貫徹的不好。而且在布置場地上有著些許不足，導致辯論賽有一定的延時，但從整體上來看，比賽還是順利的進行。
4.在11月份到12月份之間對于入黨積極分子進行培訓、結(jié)業(yè)考試。作為黨組織選拔優(yōu)秀后備人才的重要一步，所以黨課的考試比較重要，要求黨課培訓人員嚴格遵守黨課的考試規(guī)則。在部門的嚴密組織和周密籌備下，入黨積極分子的培訓課程取得了圓滿的成功。而且我們組織部負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務(wù)工作，并在黨課中增強了部門的工作能力，維持好黨課紀律，培養(yǎng)了干事的工作意識，增強了部門的凝聚力。
5.在老師的引導下取得了良好的成績，并且為使我系的“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于同學的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。
6.在這學期以來，院內(nèi)舉行了多次的大型活動，活動的內(nèi)容豐富多彩。雖然組織部都不是主要負責部門，但是作為學生會這個大家庭來說，對于每一個活動我們都應(yīng)提供支持，在多次的活動中組織部都參與了會場的布置以及活動結(jié)束后的衛(wèi)生掃除工作，與各個部門關(guān)系融洽。
7.在這一學期中，部門不斷對于新加入的成員進行磨練和和引導，各位部長身上承擔著很大的壓力，所以作為部門干事需要盡快適應(yīng)這種生活。
四、不足和反思
1.因新成員對于工作流程部署不太明了、經(jīng)驗不足等導致犯了許多錯誤。
2.有些時候部分干事做事不夠膽大心細，因此在許多場合對于一些突發(fā)事件處理不好。
3.在工作過程中總是忘記禮貌，對于部門的形象造成一些不好的影響，幸好有許多的學長、學姐包涵。
4.許多干事不注重對于和其他部門的溝通，這可能會導致以后工作中不太順暢。
5.有時在遇到一些不清楚的事情的時候沒有及時向其他干事或部長問清楚，而是根據(jù)自己的想法就說了出去，這樣有時會導致一些誤會發(fā)生。
五、總體回顧
回顧這一學期，總的來說組織部還是能夠認真完成上級的任務(wù)的，盡我們的力去提高團員的素質(zhì)。另外，我們?nèi)〉玫某煽冇谠簝?nèi)老師的指導分不開，同樣也是部門內(nèi)所有人努力的結(jié)果。希望在下一個學期中部門內(nèi)的成員能夠正視自己的不足之處，不斷的努力，認真總結(jié)，成功的地方要繼續(xù)的堅持和發(fā)揚，不足之處要不斷的更正。
相信在下個學期的時候，組織部在各級領(lǐng)導的指導下會以更優(yōu)秀的成績完成工作，竭盡全力為同學們服務(wù)，同樣為院內(nèi)的發(fā)展盡自己的一份力。
近年來，我國各級黨組織不斷深入推進“四提五要”重要決策的實施，著力提升黨員干部隊伍素質(zhì)和組織能力，推動黨風廉政建設(shè)，取得了積極成效。在這個背景下，本文將從個人的心得體會出發(fā)，結(jié)合本單位“四提五要”工作開展情況，對“四提五要”實施的效果和存在的問題進行探討。
第二段：深入推進“四提五要”，提升黨風廉政建設(shè)
“四提五要”是針對目前黨建工作存在的弊端而制定的一項具體措施，旨在提升黨員干部隊伍素質(zhì)和組織能力，推動黨風廉政建設(shè)。我們單位在推進“四提五要”過程中，認真貫徹落實上級文件，以加強組織建設(shè)為主線，深入實施三項基礎(chǔ)工作，規(guī)范運行管理程序，引導廣大黨員干部加強自我約束，提升組織行為的規(guī)范性和自律性。這樣的工作模式，提高了全體黨員干部主人翁意識，真正做到了不忘初心，牢記使命。
第三段：實施“四提五要”，推動組織部門改革創(chuàng)新
組織部門是黨組織中協(xié)調(diào)聯(lián)系各方面的重要樞紐，而推進“四提五要”可以更好地推動組織部門改革創(chuàng)新。我們單位在努力推進“四提五要”的過程中，不斷加強組織工作理論、方法和技能的研究、創(chuàng)新和應(yīng)用，推進組織工作的數(shù)字化管理和智能化服務(wù)，增強組織工作的針對性和有效性。通過此次改革，組織部門工作質(zhì)量得到提高，實現(xiàn)了信息互通，服務(wù)互通，資源互通，加強了組織部門的硬實力和軟實力。
第四段：落實“四提五要”，打造先進單位
縱觀我單位“四提五要”實施過程，我們從不斷完善內(nèi)部管理制度、加強紀律教育、營造風清氣正的組織氛圍等方面入手，切實加強黨風廉政建設(shè)，遏制了一切損害黨的形象的行為，打造了一個紀律嚴明，作風優(yōu)良，績效卓著的先進單位。黨員干部們以高度的責任感和事業(yè)心，不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)能力，切實履行自己的職責和使命，為實現(xiàn)組織的長足發(fā)展貢獻了自己的力量。
第五段：總結(jié)回顧
總之，“四提五要”是推進黨建工作的一項重要舉措，通過實施和推廣“四提五要”，針對目前存在的問題，努力提升黨員干部隊伍素質(zhì)和建設(shè)能力，推動黨風廉政建設(shè)，落實改革創(chuàng)新，打造先進單位，助力全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家。在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，應(yīng)當在未來的工作中加以解決。我們相信，在全體黨員干部的努力下，“四提五要”一定會取得更加輝煌的成果，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻更大的力量。
組織部部門心得體會篇二
組織部門作為黨和國家機構(gòu)之一，是負責干部選拔任用、黨組織建設(shè)和黨務(wù)工作的重要部門。近日，在全國各級組織部門的兩會中，涌現(xiàn)出了許多具有指導意義和實踐價值的精神。在這次兩會中，筆者作為一名基層組織部門干部代表，深受啟發(fā)和感悟。下面，將從新時代要求、黨的建設(shè)、干部選拔、制度建設(shè)和黨務(wù)工作五個方面，談?wù)剛€人的心得體會。
首先，新時代要求是我深切體會到的一點。面對當前國內(nèi)國際形勢的新變化，新時代對組織部門提出了更高的要求。要推進黨的建設(shè)新的偉大工程，堅持黨的全面領(lǐng)導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時，要敢于創(chuàng)新工作方法，加強學習、研究和思考，提高工作的科學性、系統(tǒng)性和實效性。只有不斷適應(yīng)新時代的要求，組織部門才能更好地發(fā)揮作用，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。
其次，黨的建設(shè)是我進一步加深認識到的一點。黨的建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，是黨的事業(yè)發(fā)展的保證。組織部門作為黨的建設(shè)的具體組織和落實者，要加強自身建設(shè)，做到“兩個維護”。首先，要維護黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅決貫徹黨中央的決策部署，積極履行好職責使命。其次，要維護全黨的團結(jié)和統(tǒng)一，加強黨內(nèi)的政治思想工作，加強黨風廉政建設(shè)，嚴明黨內(nèi)紀律，促進全黨團結(jié)奮進。只有堅持黨的建設(shè)，才能形成強大的組織力，推動我國事業(yè)發(fā)展向前邁進。
第三，干部選拔是我在兩會中深感重要性的一個方面。干部是黨的事業(yè)發(fā)展的中堅力量，干部選拔關(guān)系到黨和國家事業(yè)的未來。在兩會上，以習近平同志為核心的黨中央對干部選拔提出了明確要求和具體措施。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新精神，加大選拔干部的程序公開透明程度，推進干部隊伍的年輕化和專業(yè)化。同時，要堅守黨的干部制度，加強干部教育培訓和監(jiān)察考核，提高干部隊伍的素質(zhì)水平和管理能力。只有選拔好干部，才能為黨和國家事業(yè)輸送更多的后備力量。
第四，制度建設(shè)是我在兩會中進一步領(lǐng)悟到的一個重點。制度是治理現(xiàn)代化的基石，是保障黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。要不斷推進黨的領(lǐng)導制度創(chuàng)新和完善，完善黨的領(lǐng)導體制，加強黨風廉政建設(shè)和黨內(nèi)監(jiān)督工作，深化國家體制和國家治理體系改革。同時，要注重加強組織制度建設(shè)，健全組織部門內(nèi)部的工作機制，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。只有推進制度建設(shè)，才能確保黨的事業(yè)發(fā)展方向正確、步伐穩(wěn)健。
最后，黨務(wù)工作是我在兩會中深感重要性的一個方面。黨務(wù)工作是組織部門的核心職能，是保證黨的各項工作落實和順利進行的重要保障。要加強黨員教育培訓工作，注重思想引領(lǐng)和政治工作。同時，要加強黨的組織建設(shè)，嚴格黨內(nèi)組織生活，加強黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有做好黨務(wù)工作，才能增強黨的組織部門的凝聚力和號召力，營造良好的組織氛圍。
通過參加組織部門兩會，我進一步對組織部門工作的重要性有了更深刻的認識。新時代對組織部門提出了更高的要求，我們要深刻領(lǐng)會新時代要求，加強黨的建設(shè)，做好干部選拔和制度建設(shè)，提高黨務(wù)工作水平，推進組織部門工作的科學化、規(guī)范化和有效性。我相信，只有以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持正確領(lǐng)導和正確方法，組織部門才能為黨和國家事業(yè)的順利發(fā)展做出更大的貢獻。
組織部部門心得體會篇三
近日，我所在的組織部門組織了一場以“保密”為主題的講座。通過聽取專家的講解和交流討論，我深刻感受到了保密工作的重要性和必要性。下面，我將結(jié)合自己的實際體會，回顧這次講座，并分享自己的心得體會。
首先，在講座中，專家強調(diào)了保密工作的重要性。他們指出，保密是事關(guān)國家安全、社會穩(wěn)定和人民幸福的重要組成部分。只有做好保密工作，才能確保國家機密、行業(yè)秘密和個人隱私的安全。在一個信息高度發(fā)達的時代，各種渠道都可能泄露信息，因此，我們必須保持高度警惕，牢記保密工作的責任與使命。
其次，在講座中，專家分享了一些保密的基本常識和方法。其中，最重要的是保密意識的培養(yǎng)和保密技能的掌握。保密意識的培養(yǎng)不僅需要從組織單位要求開始，更需要個人主動思考和自我約束。保密信息的傳遞，需要加密、簽字、蓋章等多種手段，而我們個人的電子設(shè)備和信息存儲載體也需要做好加密和保護。此外，對外出差和會議交流等情況，更需要我們時刻保持警惕，加強信息安全和口頭不宣傳的防范措施。
第三，講座中還強調(diào)了保密事故處理以及保密責任追究的重要性。專家提醒我們，保密事故后果嚴重，不僅可能導致國家利益受損，還可能引發(fā)法律責任和道德道義問題。因此，一旦發(fā)生保密事故，我們必須迅速采取措施進行調(diào)查和處理，并對失職責任人進行追責。只有這樣，才能筑牢保密工作的防線，確保保密無小事、保密無小失。
第四，在講座中，我深刻認識到保密工作需要全員參與和共同努力。保密工作不能指望個別人員和部門的努力，而應(yīng)該形成全員共識和統(tǒng)一行動。只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠最大程度地提高保密工作的效果。因此，我們每個人都要積極宣傳保密法律法規(guī)，提高保密意識，增強保密技能，形成良好的保密風氣，為組織部門的保密工作做出貢獻。
最后，我深刻認識到保密工作不能止步于會議宣講和文件印發(fā)，更需要日常的扎實工作和長久的堅持。保密工作是一項細致耐心的工作，需要我們每一個人時刻保持警惕，履行保密責任。只有在日常工作中嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，保管好保密文件，切實增強保密意識，才能讓組織部門的保密工作更有效、更順利。
通過這次保密講座，我對保密工作有了更深入的理解和認識。作為一名組織部門的成員，我將始終牢記保密的重要性，提高自身的保密意識和技能。我相信，只有我們每一個人都做到保密無小事、保密無小失，才能夠為社會的穩(wěn)定和發(fā)展作出積極的貢獻。讓我們共同努力，以實際行動詮釋保密這一崇高的職責與使命。
組織部部門心得體會篇四
組織部門是一個組織中非常重要的一個部門，負責維護組織的運轉(zhuǎn)和管理。在組織部門中，有四提五要的工作原則，這是一個非常重要的標準，幫助組織部門更有效率地運轉(zhuǎn)，使組織更加穩(wěn)定。在這篇文章中，我想分享我在組織部門中學習到的四提五要的心得體會。
一、組織部門的四提是什么
四提就是“統(tǒng)籌規(guī)劃，科學管理，整合資源，創(chuàng)新發(fā)展”。其中，統(tǒng)籌規(guī)劃是指在組織部門中，要有清晰的目標，以清晰的思維規(guī)劃工作?？茖W管理是指通過科學的管理方法，提高組織的效率和效益。整合資源是指在組織部門中，利用各種資源來增強組織的運轉(zhuǎn)。創(chuàng)新發(fā)展則是指要緊跟時代潮流，不斷創(chuàng)新發(fā)展，以更好地服務(wù)組織。
二、組織部門的五要是什么
五要就是“堅持原則，重視紀律，注重實效，珍惜人才，強化團隊”。其中，堅持原則是組織部門的靈魂，必須始終如一地堅持自己的原則。重視紀律是指要建立嚴格的工作紀律，使組織運轉(zhuǎn)更加規(guī)范化。注重實效是指要以實效為導向，致力于提高組織的效率和效益。珍惜人才是指要尊重每一個成員，充分發(fā)揮各自的才能。強化團隊則是組織部門有效運轉(zhuǎn)的重要保證。
三、組織部門的四提五要的重要意義
四提五要是組織部門的工作原則，必須始終貫徹執(zhí)行。這些原則的重要意義在于，可以幫助組織部門更加高效地運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)組織的目標。同時，這些原則還可以提高組織的透明度和公正性，增強成員對組織的信任，從而推動組織的發(fā)展。
四、在組織部門中如何貫徹四提五要
要貫徹四提五要，首先必須確立目標和規(guī)劃。在實際工作中要遵循規(guī)劃，將各項工作落實細化到每一個步驟。同時，要科學管理，合理運用各種方法和手段來提高效率，實現(xiàn)組織運轉(zhuǎn)的全面高質(zhì)量。注重實效體現(xiàn)在對每一個工作環(huán)節(jié)的精細化把控和實時監(jiān)控。珍惜人才則要制定人才計劃，及時評估和激勵，完善人才培養(yǎng)和引進，力求打造一支高素質(zhì)的組織人才力量。強化團隊要通過定期團隊建設(shè)活動，讓各個成員之間的關(guān)系更加緊密，提高協(xié)作效率和減少由于人際關(guān)系不良造成的組織事務(wù)影響。
五、結(jié)尾
總之，四提五要是組織部門高效運轉(zhuǎn)的重要原則。在組織部門首先要思考自己的工作目標，并根據(jù)目標制定符合規(guī)范的工作計劃。在工作的過程中，將會有許多的困難和挑戰(zhàn)，但只有對四提五要等原則的把握，才能最終實現(xiàn)組織極致的高效運轉(zhuǎn)。我相信只要我們始終堅持四提五要，我們將會變得更加強大，穩(wěn)定和持久。
組織部部門心得體會篇五
近日，我們單位組織了一次關(guān)于保密的講座，邀請了專業(yè)人士對我們進行了全面的講解和培訓。通過本次講座，我受益匪淺，也意識到了保密工作的重要性和必要性。以下是我對此次講座的心得體會。
首先，保密工作是企業(yè)生存發(fā)展的基石。在現(xiàn)代社會中，信息的流動迅速且廣泛，很容易造成信息泄漏的風險。而信息泄漏不僅可能導致企業(yè)聲譽受損，也可能引發(fā)法律糾紛，嚴重地威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。因此，保密工作是企業(yè)及其相關(guān)部門應(yīng)當高度重視的一項工作。只有做好保密工作，才能保護企業(yè)的核心競爭力，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
其次，保密工作需要全員參與。在講座中，專業(yè)人士強調(diào)了保密工作的全員參與性。無論是企業(yè)的高層管理者還是基層員工，都應(yīng)對保密工作負有責任。高層管理者要設(shè)定保密政策，并且為員工提供必要的培訓和資源，確保每個員工都能夠理解和遵守保密規(guī)定。而員工也要充分意識到保密工作的重要性，切實履行保密義務(wù)。只有全員參與，才能構(gòu)建一個保密工作的銅墻鐵壁，最大限度地減少信息泄漏的風險。
第三，保密工作需要不斷創(chuàng)新。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的保密方法已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代信息時代的需求。在講座中，專業(yè)人士分享了一些現(xiàn)代化的保密工作方法和技術(shù)。例如，數(shù)據(jù)加密技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全防護技術(shù)等。這些新技術(shù)在信息的傳輸、存儲、處理等方面具有很高的安全性，可以幫助企業(yè)更好地保護自己的信息資產(chǎn)。因此，企業(yè)和保密部門需要不斷跟上科技的步伐，及時采用新的保密技術(shù)，提高保密工作的水平和效能。
第四，保密工作需要加強監(jiān)督和管理。保密工作的效果不僅取決于設(shè)計的科學性，更取決于實施的有效性。因此，在保密工作中，監(jiān)督和管理起著至關(guān)重要的作用。高效的監(jiān)督和管理可以確保保密規(guī)定的落地和執(zhí)行，為保密工作提供有力保障。在講座中，專業(yè)人士強調(diào)了保密工作的監(jiān)察和審查工作，并分享了一些實用的管理方法和經(jīng)驗。企業(yè)和相關(guān)部門要建立健全的監(jiān)督和管理機制，嚴格落實保密制度，加強對保密工作的監(jiān)督和管理，確保保密工作的順利進行。
最后，保密工作需要與國家法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。在講座中，專業(yè)人士強調(diào)了保密工作與法律法規(guī)的關(guān)系。保密工作不是為了阻止信息的流動，而是為了保護企業(yè)的經(jīng)濟利益和國家安全。因此，保密工作必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并與國家的安全與發(fā)展目標相協(xié)調(diào)。企業(yè)和保密部門要加強對法律法規(guī)的學習和了解，確保自己的保密工作在法律法規(guī)范圍內(nèi)進行，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。
通過本次組織部門的保密講座，我深刻認識到了保密工作的重要性和必要性。保密工作是企業(yè)生存發(fā)展的基石，需要全員參與，不斷創(chuàng)新，加強監(jiān)督和管理，并與國家法律法規(guī)相協(xié)調(diào)。作為員工，我將積極參與保密工作，履行保密義務(wù)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的一份力量。同時，我也將不斷學習和提升自己的保密意識和能力，為企業(yè)的保密工作提供更多的支持和幫助。
組織部部門心得體會篇六
組織部門是一個組織中至關(guān)重要的部門，其職責則是人事管理、組織協(xié)調(diào)等。需要注意的是，組織部門還需要貫徹黨的路線方針政策、服務(wù)全黨并帶頭樹立政治方向，體現(xiàn)“為民務(wù)實、公正廉潔、奉獻擔當”的重要性。究竟如何才能做好組織部門工作呢？實事求是便是其中一個關(guān)鍵。
第二段：實事求是的內(nèi)涵
實事求是，顧名思義，便是要實事求是，不虛構(gòu)事實，不夸大其詞，不言過其實，而以客觀真實為標準。這種精神和態(tài)度要求我們立足實際，不做裝腔作勢的“表面文章”，既要看到問題的客觀存在，又要盡量全面準確地了解它，把握其內(nèi)部聯(lián)系。
第三段：實事求是在組織部門的意義
實事求是對于組織部門來說，意義重大。首先，實事求是有助于部門領(lǐng)導更好地掌控組織工作的全貌和細節(jié)，細致入微地分析各方面的情況，針對不同問題采取不同的措施。其次，實事求是也可以幫助組織部門放棄以前的錯誤方法和錯誤觀念，提高科學決策、行動和執(zhí)行力，讓部門向好的方向發(fā)展，追求口號和實踐相符的工作效率。
第四段：實事求是的實踐方法
實事求是，如何在組織部門實現(xiàn)呢？首先要在觀念上達成共識，不沉迷于客觀存在的既定思維模式，而是要以客觀理性的態(tài)度，求真務(wù)實地看待問題。其次，要在實踐中逐漸形成自己的組織方法和管理效能，管理崗位成員必須清楚自己的職責，以及如何應(yīng)對突發(fā)狀況。最后，積極尋求反饋和建議，不斷完善自己的管理體系和組織架構(gòu)。
第五段：結(jié)語
實事求是寓意著一種科學態(tài)度和工作態(tài)度，組織部門同樣要以實事求是的態(tài)度，努力工作，服務(wù)全黨，讓組織部門更好地發(fā)揮作用。各組織部門成員應(yīng)該養(yǎng)成說真話、辦實事、有作為的習慣，堅持實事求是，確保組織工作的公正和高效。此外，也需要不斷地學習、修行和進步，才能讓自己成為一名優(yōu)秀的組織工作人員。
組織部部門心得體會篇七
組織部門是一個機構(gòu)或機構(gòu)內(nèi)部的一個部門，負責協(xié)調(diào)和管理組織內(nèi)部的事務(wù)。在組織工作中，常常需要找到員工談心，以了解員工的想法、意見和需求。通過談心，組織部門可以更好地與員工溝通，解決問題和改進工作流程。在過去的一段時間里，我有機會參與組織部門的談心工作，這給我留下了深刻的印象和寶貴的經(jīng)驗。以下是我對組織部門找談心工作的感悟和體會。
首先，組織部門找談心是一個良好的溝通和信任的機會。通過與員工的談話，組織部門可以了解員工的意見和感受，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。這種談心的機會可以幫助組織部門更好地與員工建立信任和互動，消除溝通障礙，促進良好的工作關(guān)系。在我的談心工作中，我發(fā)現(xiàn)員工對我感到放心并愿意分享他們的想法和顧慮。這讓我意識到，建立信任是在組織部門找談心中取得成功的關(guān)鍵。
其次，組織部門找談心可以為員工提供機會表達自己的想法和需求。在日常工作中，員工可能會面臨各種問題和挑戰(zhàn)，但往往沒有機會向組織部門表達自己的觀點。通過談心，員工可以提出問題和建議，并得到相關(guān)解決方案。這不僅可以改善工作環(huán)境和工作條件，還可以提高員工的滿意度和工作效率。在和員工交流的過程中，我明確意識到員工一直渴望有一個可以傾訴和得到幫助的渠道。組織部門找談心提供了這樣一個機會，滿足了員工表達和分享的需求。
第三，組織部門找談心可以幫助組織更好地了解員工的能力和潛力。通過談心，組織部門可以發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點和潛力，更好地發(fā)展和利用員工的能力。這種面對面的交流可以讓組織部門更全面地了解員工的職業(yè)發(fā)展需求，并提供相應(yīng)的機會和培訓。在我與員工交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)有些員工在某些方面有獨特的才能和潛力，但他們往往因為缺乏機會而未能充分展現(xiàn)。通過組織部門找談心，我可以為他們提供有益的建議和機會，幫助他們更好地發(fā)展和成長。
第四，組織部門找談心需要注重方法和技巧。在談心的過程中，組織部門需要靈活運用各種方法和技巧，以保持談話的順暢和有效。首先，組織部門需要采用尊重和理解的態(tài)度，積極傾聽員工的意見和想法。其次，組織部門應(yīng)該避免過于主觀或刻板的判斷，而應(yīng)盡量客觀地評價和分析員工的問題和需求。最后，組織部門應(yīng)確保所有的個人信息和談話內(nèi)容得到保密，以保護員工的隱私和權(quán)益。在我的談心工作中，我不斷學習和提高自己的技巧，以便更好地與員工溝通和交流。
總之，組織部門找談心是一個重要的工作工具，可以促進組織和員工之間的溝通和互動。通過談心，組織部門可以了解員工的需求和問題，并提供相應(yīng)的解決方案。在這個過程中，組織部門不僅需要注意溝通和信任的建立，還需要靈活運用各種方法和技巧，以保證談話的順暢和有效。通過組織部門找談心，員工可以獲得表達和分享的機會，組織可以更好地了解員工的潛力和需求。我相信，組織部門找談心將在未來的工作中繼續(xù)發(fā)揮重要作用，助力組織和員工共同成長和發(fā)展。
組織部部門心得體會篇八
第一段：引言（150字）
組織部門是每個企業(yè)或組織中至關(guān)重要的一部分，它負責招募、培訓和管理員工。因此，組織部門的效率和質(zhì)量直接影響著整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展。為了在日常工作中更加高效地進行人員管理工作，組織部門的負責人們常?？偨Y(jié)經(jīng)驗，提出一些規(guī)?；姆桨?，其中就包括了“四提五要”的理念。在個人的工作實踐中，我深深體悟到了這些內(nèi)容的重要性，現(xiàn)在我將分享一下我的心得和體會。
第二段：認識組織部門四提（250字）
組織部門的“四提”共指：
提高服務(wù)意識：組織部門面對內(nèi)部員工的服務(wù)，既要熱情周到，又要專業(yè)高效，在處理各種崗位上的問題時要多用心，減少處事冷漠的Situation。
提高運作效率：組織部門的常規(guī)工作中常常會有一些繁瑣、重復(fù)的操作，提高運作效率不僅能讓整個團隊的工作更加高效，還能為員工節(jié)省出更多的時間。
提高質(zhì)量意識：組織部門的主要職責是管理人力資源，因此在招募、培訓和管理員工的過程中，必須減少失誤，提高整個管理體系的質(zhì)量。
提高綜合素質(zhì)：組織部門的員工需要具備比較全面的能力，在業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)秀的前提下還要有較強的管理和溝通能力。同時也需要保持良好的工作態(tài)度和建立良好的工作關(guān)系。
第三段：重要性認識（250字）
在日常工作中，組織部門的“四提”非常重要。只有提升服務(wù)意識，員工才能更加滿意，愿意與組織合作；只有提高運作效率，才能更好地支持和協(xié)助其他部門的工作；只有提高質(zhì)量意識，才能保證完成各項工作任務(wù)的準確性和規(guī)范性；只有提高綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，更好地推進工作進程。這些方面相互依存、互為補充，是一個有機整體，任何一方面的得失都將影響整個部門的工作效率和質(zhì)量。
第四段：要求落實（300字）
“五要”是對“四提”的具體化要求，包括：
要有明確的工作目標：組織部門需要制定明確的工作目標，以使員工心中清楚任務(wù)的目的和意義，有針對性地開展工作。
要規(guī)劃好工作策略：針對具體任務(wù)，組織部門需要合理規(guī)劃和安排工作策略，以確保任務(wù)順利完成。
要嚴格把控流程和制度：組織部門的工作必須遵守相關(guān)的流程和制度，避免出現(xiàn)花式操作。
要重視數(shù)據(jù)和分析：組織部門要重視數(shù)據(jù)和分析，利用數(shù)據(jù)來發(fā)現(xiàn)問題和改進工作，進一步提高工作效率。
要持續(xù)改進工作質(zhì)量：組織部門的員工需要持續(xù)改進工作質(zhì)量，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
通過重視這些“五要”，并將其落實到組織部門的日常工作中，可以有效提升整個部門的工作效率和管理質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（250字）
通過對“組織部門四提五要”的深入認識和具體實踐，我認為，這些理念不僅僅適用于組織部門，也適用于企業(yè)中的其他部門。只有在日常工作中，不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，深入領(lǐng)會這些理念的實質(zhì)，才能將其運用到日常的工作中，提升自己和組織部門的管理能力和工作效率。我將在以后的工作中，不斷提升自己，奉獻企業(yè)。
組織部部門心得體會篇九
組織部門是一個組織中不可或缺的部門。作為組織的核心之一，組織部門的工作直接影響著組織的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展。因此，組織部門的工作要實事求是，作為一個組織部門的成員，我們也需要有實事求是的思想，推動各項工作的順利進行。
第二段：實事求是的概念
實事求是是中國古代哲學思想體系中的重要組成部分，也是中國特色社會主義道路的重要思想原則。實事求是指的是對現(xiàn)實事物的客觀認識，不夸大、不縮小、不歪曲，而是真實地反映現(xiàn)實，深入了解事物的本質(zhì)，尋求問題的根源和解決之道。
第三段：實事求是的實踐
組織部門作為一個管理機構(gòu)，必須具備實事求是的精神，做到真實、準確地把握組織的發(fā)展狀況，并慎重制定和執(zhí)行安排。只有對實際情況深入研究，與群眾的心聲傾聽，才能更具針對性地認真規(guī)劃活動，為組織的發(fā)展保駕護航。同時，在組織部門中，必須深入基層，認真了解群眾的情況，及時掌握和反映群眾的呼聲，積極采取措施，妥善解決問題。
第四段：實事求是的優(yōu)勢
實事求是作為一種思想和理念，具有許多優(yōu)勢。其一，實事求是能使組織更加穩(wěn)定和諧。實事求是的思想是在對實際情況進行了充分了解和分析的情況下，做出對策和決策，能夠避免盲目決策和投機心理，使組織的工作更加有序和規(guī)范。其二，實事求是能夠提高組織的工作效率。實事求是的思想要求我們不能放任自己的主觀意識左右工作，而是讓我們充分利用、發(fā)揮組織的資源和優(yōu)勢，盡力推進各項工作，從而提高工作效率并達成預(yù)設(shè)目標。
第五段：如何貫徹實事求是的思想
實事求是不是一句空洞的口號，而是要通過行動和實踐來不斷地摸索和推進。要貫徹實事求是的思想，首先必須要有正確的態(tài)度和思想，有清晰的目標和方向。同時，也要建立起完善的內(nèi)部制度和管理模式，強化團隊協(xié)作意識和合作精神。最后，逐漸形成創(chuàng)新的工作理念和工作方式，靈活應(yīng)對各種變化，不斷推進各項工作的順利進行。
總結(jié)：
總之，實事求是是一個組織不可缺少的工作思想和理念。在實踐中，我們應(yīng)該通過團隊合作來推進工作的順利進行，創(chuàng)新工作品質(zhì)和人才管理，同時，在實際操作中正視問題，深入剖析，找出根本原因，為組織的發(fā)展注入新的活力和動力。
組織部部門心得體會篇十
____年，在區(qū)黨委、政府的堅強領(lǐng)導和有力指導下，區(qū)委組織部以黨的十九大精神為指引，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，聚焦主責主業(yè)，強化使命擔當，抓黨建夯基礎(chǔ)，抓干部強隊伍，抓人才謀發(fā)展，為_____提供了堅強的組織保障。
一、重點推進工作
20，區(qū)委組織部在扎實開展各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，圍繞全區(qū)中心工作，堅持問題導向，積極發(fā)掘工作突破口，打造了一批重點推進工作。
(一)突出創(chuàng)新，打造基層黨建“__品牌”。聚焦基層黨建主責主業(yè)，緊密結(jié)合__區(qū)實際，集中力量抓創(chuàng)新突破，以創(chuàng)新激發(fā)組織活力，以黨建引領(lǐng)區(qū)域發(fā)展，打造農(nóng)村、社區(qū)、兩新黨建三架馬車。一是農(nóng)村黨建圍繞基礎(chǔ)抓發(fā)展。__鎮(zhèn)__村堅持“____”黨建扶貧工作思路，帶動全村顯著增收，獲評市級黨建示范點;汪疃鎮(zhèn)汪疃村依托土地流轉(zhuǎn)，推動土地資本轉(zhuǎn)化創(chuàng)富動力，經(jīng)驗做法入選全省抓黨建促村級集體經(jīng)濟發(fā)展案例，成為“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”的試金石。二是社區(qū)黨建圍繞融合抓治理。____社區(qū)堅持黨建引領(lǐng)，探索推行____工作法，突破“多村并一居”無成熟經(jīng)驗可循的困難局面，走出了“黨群連心、多方聯(lián)動”的新型城市社區(qū)新路徑，幫助村民變居民身份觀念順利轉(zhuǎn)變。三是兩新黨建圍繞服務(wù)抓探索。結(jié)合____產(chǎn)業(yè)打造____黨支部，推進黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新，探索流動黨員管理新模式，獲評市級黨建示范點;依托____項目區(qū)成立農(nóng)業(yè)園區(qū)黨委，積極探索實踐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，打造黨建統(tǒng)籌引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展新格局。
(二)多點突破，構(gòu)建機構(gòu)管理“__格局”。在全市機構(gòu)編制審批極其困難的情況下，不斷加大資源整合和對上溝通力度，在__體制改革和機構(gòu)設(shè)立上謀求突破，為我區(qū)干部隊伍建設(shè)擴充實力。借力____年__體制改革，以城市管理與行政執(zhí)法局為基礎(chǔ)，整合市場監(jiān)督管理局稽查大隊、勞動監(jiān)察大隊，組建__綜合執(zhí)法局，累計共為全區(qū)增加事業(yè)編制__個，科級職數(shù)__個。結(jié)合發(fā)展新成立____局、____辦公室和____中心等事業(yè)單位，新增公務(wù)員編制__個、事業(yè)編制__個，為全區(qū)干部發(fā)展注入新鮮活力，初步構(gòu)架起___區(qū)機構(gòu)管理的嶄新格局。
(三)著眼頂尖，升級人才隊伍“__高度”。堅持“人才是第一戰(zhàn)略資源”的工作思路，協(xié)助區(qū)內(nèi)企業(yè)積極引進世界頂尖人才，推進全區(qū)人才隊伍提檔升級，達到新的高度。主動對接企業(yè)，就企業(yè)在引進人才過程中存在的問題會同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進行協(xié)商，通過釋放人才政策紅利，協(xié)助企業(yè)與目標人才達成合作協(xié)議，協(xié)助企業(yè)成功引進___、___等高層人才，推進全區(qū)人才隊伍質(zhì)量提升至更高水準。待項目產(chǎn)業(yè)化后，將有效填補國內(nèi)空白，預(yù)計實現(xiàn)年均銷售收入____億元。
一、2019年總結(jié)情況
(一)基層黨建全面過硬。一是扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化。聚焦制度建設(shè)、組織生活、崗位職責等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定《關(guān)于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》、《關(guān)于以上率下推進過硬支部建設(shè)的意見》等制度，深入開展機關(guān)作風建設(shè)年活動，在全區(qū)樹立了全面從嚴治黨的鮮明導向，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化融入日常、抓在經(jīng)常。二是從嚴管理提升基層組織力。建立村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、“兩新”組織黨建經(jīng)費、社區(qū)黨組織為民服務(wù)經(jīng)費穩(wěn)定增長和差異化分配機制，高標配備___個城市社區(qū)人員場所，全面理順黨組織架構(gòu)，拉開城市黨建框架。三是有序推進換屆選舉工作。扎實開展村情研判工作，做到堅持村(居)必訪、黨員村民代表必談，堅持先整頓后換屆，實現(xiàn)_個軟弱渙散村級黨組織全部整頓銷號，嚴守“從好人中選能人”選人用人標準，堅守公平公正不動搖、履行程序不走樣、遵循步驟不減少、執(zhí)行法規(guī)不變通，穩(wěn)步推進____個農(nóng)村和__個城市社區(qū)換屆選舉，圓滿完成“兩個百分百、兩個最大限度”的換屆目標。
(二)干部工作提質(zhì)增效。一是干部素質(zhì)持續(xù)提升。組織開展黨的十九大精神學習活動，引導全區(qū)干部以黨的十九大精神指導實踐、開展工作。組織干部教育主體培訓班次__期，大講堂專題培訓班次__期，參與各類培訓活動__次，累計培訓干部____余人次。二是干部管理更加科學。堅持考人考事相結(jié)合，拓寬干部研判渠道，對區(qū)直部門及鎮(zhèn)辦的__名干部進行調(diào)整，其中提拔重用__人，交流任職__人，進一步配齊選強班子，干部選拔任用工作水平有效提升。上線干部檔案管理查詢系統(tǒng)，實現(xiàn)干部人事信息數(shù)字化、便捷化管理。三是老干部服務(wù)更加完善。成功申報市級離退休干部文化養(yǎng)老示范點__處，為離退休干部搭建“文化養(yǎng)老”平臺，制定出臺《離休干部醫(yī)療保障管理辦法》，確立___為離休干部就醫(yī)定點合作單位，不斷提升離休干部醫(yī)療保障管理水平。
(三)人才工作重點突破。一是加大人才招引力度。引進__、__等高層次人才__人，區(qū)內(nèi)全職博士達到__人。舉辦___等市級人才活動__區(qū)分會場，發(fā)布人才項目信息___多個，對接計劃專家、海內(nèi)外博士__人，與___名專家達成合作協(xié)議。二是搭建人才引聚平臺載體。成立___、___等人才交流基地”，發(fā)掘人才培養(yǎng)精準渠道，推薦__名專家申報市級以上人才項目，其中____和____為專業(yè)類別分別獲批_____，為企業(yè)爭取扶持資金____多萬元。三是完善人才配套服務(wù)。編制《人才工作手冊》，利用___和____等聯(lián)合研究中心，打造__區(qū)“高層次人才雙創(chuàng)園”，組織開展___產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會等活動__期，進一步增強高端人才對全區(qū)乃至全市的歸屬感。
(四)注重實效，打造干部教育“__特色”。在堅定政治導向，確保全區(qū)干部在“學懂、弄通、做實”黨的十九大精神方面取得實效的基礎(chǔ)上，緊扣全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展效率高、工作節(jié)奏快、城鄉(xiāng)情況復(fù)雜等特點，堅持“按需施教”原則，積極引進省、市高校專家教授來區(qū)輔導講課，精心打造以新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)等為主題，具備較強針對性和實用性的系列專業(yè)講座。同時，圍繞黨風廉政建設(shè)、城市社區(qū)黨建等重點、熱點領(lǐng)域，組織干部外出學習先進地區(qū)的優(yōu)秀經(jīng)驗做法，尋標對桿，促使干部提高站位、開闊視野，培養(yǎng)干部與全區(qū)發(fā)展相適應(yīng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
三、工作思路
20，區(qū)委組織部的工作總體思路是：深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以圍繞八個方面工作，夯實工作基礎(chǔ)，完善工作機制，實現(xiàn)突破提升，為全區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”提供堅強的組織保證。
(一)黨建工作方面。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以提升組織力為重點，實施“3+”工程，進一步鞏固黨建成效，推進全區(qū)黨建工作由“拿得出”轉(zhuǎn)向“叫得響”。
一是推進“思想引領(lǐng)+黨建考核”工程，壓實黨建工作責任。強化理論學習，將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，利用“線上+線下”相結(jié)合的教育手段，面向全體黨員抓好教育培訓工作，筑牢黨員干部“四個意識”。強化制度建設(shè)，以黨建工作責任制為基礎(chǔ)，進一步健全齊抓共管體系，積極探索黨建分類考核機制，突出實效評價，強化結(jié)果運用，推動基層黨組織在用心服務(wù)、公平服務(wù)、依法服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)中更好發(fā)揮領(lǐng)導核心作用。
二是推進“標準化+網(wǎng)格化”工程，創(chuàng)新基層治理體系。推進基層黨組織標準化建設(shè)，以村居“兩委”換屆選舉為契機，選優(yōu)配強支部班子，并在圓滿完成換屆選舉的基礎(chǔ)上，以基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障5個方面為建設(shè)重點，進一步細化基層黨支部建設(shè)標準，構(gòu)建完善的基層黨建工作標準化體系，實現(xiàn)基層黨支部建有標尺、抓有方向、憑有依據(jù)。探索黨員網(wǎng)格化管理，在__個城市社區(qū)試點建設(shè)“人進戶、戶進樓、樓進格、格進社區(qū)”的信息服務(wù)平臺，同時，在每個鎮(zhèn)辦確定1個村，探索推進農(nóng)村建立黨員網(wǎng)格化管理模式，逐步實現(xiàn)基層治理一網(wǎng)聯(lián)動、精準有效，以“黨建+網(wǎng)格”的管理新模式，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的基層社會治理新格局。喚醒基層黨員意識，研究出臺星級黨員示范戶評選等制度，依托儀式感強化責任感，增強黨內(nèi)政治生活標準化與嚴肅性，促進黨員喚醒意識，亮明身份，發(fā)揮先鋒模范作用。
二是“城市黨建+農(nóng)村黨建”，以黨建統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展。城市黨建重點圍繞產(chǎn)城互動，在建立社區(qū)“大黨委”、鎮(zhèn)街“大工委”的同時，細研打磨社區(qū)黨建工作機制，高準打造社區(qū)黨建展廳，展示基層服務(wù)型黨組織建設(shè)成果，建設(shè)社會組織黨建新地標;研究設(shè)立外資、內(nèi)資、服務(wù)業(yè)等行業(yè)黨委，實現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域的黨建全覆蓋。農(nóng)村黨建重點圍繞鄉(xiāng)村振興，強化黨組織核心引領(lǐng)作用，以破題“三農(nóng)”為導向，結(jié)合黨建扶貧與壯大村集體經(jīng)濟重點工作，推動扶貧扶智與農(nóng)村黨建相融合，引導村級組織在借鑒成熟經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，“一村一策”找準發(fā)展路徑，以點帶面，帶動經(jīng)濟空殼村開闊致富思路，實現(xiàn)經(jīng)濟薄弱村收入翻番。機關(guān)黨建重點圍繞提升效能，針對黨建工作實際，探索研究部門政工科長的統(tǒng)一管理，確保機關(guān)黨建工作落到實處。同時，抓緊組建區(qū)機關(guān)黨委，理順區(qū)直機關(guān)黨組織關(guān)系設(shè)置，明確并壓實黨建責任，推動機關(guān)黨建走在前，做表率。
(二)干部工作方面。圍繞全區(qū)中心工作需要，突出機構(gòu)編制、人事管理、隊伍結(jié)構(gòu)三個重點，力爭全面優(yōu)化組織架構(gòu)體系，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
一是在機構(gòu)編制上求突破。繼續(xù)發(fā)揮攻堅克難的精神，結(jié)合全區(qū)發(fā)展實際工作需要，進一步加大對上的溝通力度，爭取實現(xiàn)對編制工作的新突破，積極謀劃推進全區(qū)組織架構(gòu)再升級、機構(gòu)設(shè)置再完善、編制資源配置再優(yōu)化。
二是在年輕干部培養(yǎng)上求長遠。著眼全區(qū)事業(yè)長遠發(fā)展需要，研究制定關(guān)于加強和進行優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案，在推進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用各環(huán)節(jié)有機結(jié)合的基礎(chǔ)上，加大上派下掛、教育培訓、交流鍛煉等工作力度，不斷優(yōu)化干部成長路徑，為年輕干部成長搭建平臺，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
三是在人事管理上求創(chuàng)新。結(jié)合全區(qū)各專業(yè)崗位用人需求，充分利用現(xiàn)有編制資源和聘用制招聘，合理設(shè)置崗位條件，確保招聘的干部更加專業(yè)，為管委區(qū)直部門、各鎮(zhèn)辦補充優(yōu)秀干部力量，從源頭為管委干部梯次培養(yǎng)打下基礎(chǔ)，認真落實上級關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛基層干部，減輕基層干部負擔等文件精神，加大正向激勵和關(guān)心關(guān)愛力度，為干部干事創(chuàng)業(yè)鼓勁撐腰。
四是在隊伍結(jié)構(gòu)上求拓展，在堅持干部調(diào)研制度化、談心談話常態(tài)化、“考事與考人”結(jié)合、建立干部業(yè)績考核及工作評價臺賬基礎(chǔ)上，在考準考實干部方面重點發(fā)力，進一步加大干部交流、掛職力度，通過區(qū)鎮(zhèn)干部之間的合理流動、上級部門的掛職學習，全面優(yōu)化區(qū)鎮(zhèn)兩級干部隊伍結(jié)構(gòu)，著力提升全區(qū)干部專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
(三)人才工作方面。結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，持續(xù)放大第二產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢，加快補齊一、三產(chǎn)業(yè)人才短板，統(tǒng)籌推進開展人才提量、項目提升和服務(wù)提質(zhì)“三提”工程，推進人才工作由“一枝獨秀”轉(zhuǎn)向“多點開花”。
一是強化政策導向，促進人才提量。進一步貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展體制機制改革的意見，按照“鼓勵引進、支持培養(yǎng)、放大使用”原則，完善區(qū)級人才配套優(yōu)惠政策，重點實施4項工程，即“高端人才引領(lǐng)工程、重點人才培養(yǎng)和引進工程、支撐人才聚集工程和人才引進渠道拓寬工程”，并將支持范圍縱向延伸至普通高校畢業(yè)生，橫向覆蓋到教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域。探索“市場化+人才”的工作機制，加強與“寰球國際人才交流中心”等國內(nèi)外知名引才機構(gòu)合作，推進企業(yè)化帶動人才引進的效率提升。
二是強化工作合力，推動項目提升。統(tǒng)籌部署開展全區(qū)人才工作，牽頭人才工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位等部門，組織開展企業(yè)走訪活動，摸清企業(yè)人才儲備和人才需求，助推企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。用足用活上級政策，精準對接____、____等系列工程，重點配合上級抓好人才聯(lián)合引進工作，爭取新增市級以上高層人才__個。
三是做優(yōu)服務(wù)載體，打造優(yōu)良環(huán)境。積極參與省、市人才各板塊活動，搭建企業(yè)引進海內(nèi)外高端人才項目的橋梁紐帶。精心組織博聯(lián)會活動，加強對外宣傳，內(nèi)內(nèi)交流，進一步強化區(qū)級人才聯(lián)盟“以才引才、以才興產(chǎn)”的平臺效應(yīng)，不斷增強高層次人才對全區(qū)的認同感和歸屬感。
(四)干部教育工作。堅持問題導向，將干部政治意識和專業(yè)能力培養(yǎng)貫穿始終，圍繞干部培訓各時間節(jié)點，強化“三力”，推進干部教育由“有特色”轉(zhuǎn)向“成體系”。
一是訓前問“需”，打造“吸引力”。構(gòu)建訓前需求調(diào)研機制，區(qū)分干部類別層次，結(jié)合熱點難點問題，采取書面、座談等形式廣泛開展需求調(diào)研，精準錨定培訓方向。加大積極邀請中央黨校教授等知名高校專家學者前來進行講座授課，圍繞政策理論、宏觀經(jīng)濟、精準招商、社會治理創(chuàng)新等方面開展____期培訓課程，實現(xiàn)“質(zhì)”“量”兼收并蓄。
二是訓中抓“策”，凝聚“向心力”。構(gòu)建訓中互動探討機制，設(shè)置集中研討交流環(huán)節(jié)，根據(jù)專題內(nèi)容，提前確定研討主題和具體題目，讓學員帶著問題學，圍繞題目講，有思考、有收獲;側(cè)重實地調(diào)研，組織參訓學員深入一線調(diào)研，結(jié)合承擔的工作職責和遇到的疑難問題，確定一個具體研究方向，提出解決的具體舉措和意見建議，擇優(yōu)提交區(qū)管委及相關(guān)部門參考借鑒。
三是訓后見“效”，強化
“考評力”。健全培訓考學評學機制，結(jié)合培訓中期、培訓結(jié)束等時間節(jié)點，通過閉卷考試、現(xiàn)場問答測試等，考核參訓干部對課堂知識掌握情況;通過訓后定期回訪、問卷調(diào)查、學用成果展示等方式，強化干部追蹤問效，重點評估干部受訓后是否學有所得、學有所用，形成有效反饋，實現(xiàn)學用相長。
(五)考核工作方面。牢牢把握“勇爭一流”的目標定位，以工作實效為落腳點，建設(shè)考核工作協(xié)作體系，最大限度發(fā)揮考核工作的導向、約束和激勵作用，推進考核工作由“一條線”轉(zhuǎn)向“一盤棋”。
一是進一步優(yōu)化考核指標體系。堅持“體現(xiàn)導向、突出重點、注重結(jié)果”，通過加強頂層設(shè)計，架構(gòu)新的考核指標體系，確保操作可行，突出效力，考準考實，考出亮點，通過區(qū)內(nèi)考核傳遞壓力，為謀求全市考核爭先進位凝聚合力。
二是進一步完善工作問效機制。堅持“抓大放小、共建聯(lián)動”，一方面盯緊大事要事，將____、____等___個重點項目納入考核，同時定期發(fā)放考核專報，督促牽頭行業(yè)主管部門把精力集中到全區(qū)中心工作、重點工作上來。另一方面引導各部門改變“考核工作是考核辦的事”的片面觀點，促進各部門增強責任意識和落實觀念，通過持續(xù)規(guī)范改進，形成“一盤棋”工作格局。
三是進一步提升參謀輔政水平。堅持“內(nèi)外兼修，互補共進”，對內(nèi)通過“壓擔子、傳幫帶”方式，提升考核干部專業(yè)能力，做到“明白上級怎么考、知道對下怎么指導”;對外加強指標調(diào)度分析，學習借鑒省市兩級考核部門經(jīng)驗做法，每季度邀請市考核指標責任單位分管負責同志，圍繞考核指標構(gòu)成、考核具體流程、我區(qū)的優(yōu)勢劣勢及如何改進等方面集中講解學習，引導各考核責任部門的具體考核責任人研究考核指標、研究考核方法、研究考核對策，以更專業(yè)的督查考核督促全區(qū)各項工作高質(zhì)量發(fā)展。
組織部部門心得體會篇十一
尊敬的領(lǐng)導，各位同事：
大家好!
近年來，在部領(lǐng)導關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務(wù)。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質(zhì)
把學習作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向?qū)嵺`學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎(chǔ)性工作，承擔的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
(一)認真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內(nèi)較好地完成了對190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
(二)認真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務(wù)員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關(guān)，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進行。
(三)認真做好企業(yè)領(lǐng)導干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領(lǐng)導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。公務(wù)員之家:
(四)認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作
為領(lǐng)導決策提供依據(jù)，針對個別單位領(lǐng)導班子成員之間不團結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治組織工作會議，工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治掛職干部座談會，干部考察大會等會務(wù)的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。
作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復(fù)”，不斷增強自律意識，做一名合格的組工干部。
謝謝大家!
組織部門工作報告3
組織部部門心得體會篇十二
本人認真學習黨的理論，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行”三個代表”，立足本職崗位，全面完成了各項工作目標任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強學習，不斷提高政治理論水平
本人積極參加鎮(zhèn)中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結(jié)合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、”三個代表”重要思想、黨風廉政建設(shè)知識以及黨在農(nóng)村的各項方針、政策。通過學習，增強了黨性，提高了政治理論水平，豐富了業(yè)務(wù)知識，樹立了大局意思和全新的發(fā)展觀念。
二、堅持民主集中制，自覺維護班子團結(jié)
認真執(zhí)行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發(fā)表自己的意見和觀點，并尊重他人的意見，集體決定的事情，能堅決維護并認真貫徹執(zhí)行。認真做好本職工作，積極為黨委政府分憂，同時努力協(xié)助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心接受同志的批評和建議，幫助他人，完善自己，實現(xiàn)班子的整體團結(jié)與進步。
三、立足本職工作，全面完成各項工作目標任務(wù)
1、組織工卓有成效。一是以”三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，抓好了農(nóng)村基層組織建設(shè)。認真抓好了創(chuàng)”五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、”五個好”村黨支部的建設(shè)，制訂了目標和措施，并認真組織實施。本鎮(zhèn)”20__年的'三級聯(lián)創(chuàng)'實施意見”以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。今年上半年，全廣安市組織工作現(xiàn)場會，鎮(zhèn)的畜牧協(xié)會支部和山門口黨支部作為兩個流動現(xiàn)場點，得到了上級領(lǐng)導好評。鎮(zhèn)黨委20__年被評為”六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，黨政班子被評為”四好”班子，黨建工作被華鎣市委評為先進基層黨組織，全鎮(zhèn)90%以上的村被評為”五好”村。二是認真開展黨內(nèi)主題活動。積極實施”黨員農(nóng)貸快車”活動，為黨員農(nóng)戶提供項目和貸款，幫助他們發(fā)展致富，全鎮(zhèn)培育產(chǎn)業(yè)黨員大戶50余戶。大力開展”三向培養(yǎng)”活動，進年來，共培育黨員致富帶頭人80余戶，發(fā)展業(yè)主入黨10余名，培養(yǎng)黨員致富帶頭人為村組干部8名。努力推進”黨員法律雙進”活動，調(diào)解民事糾紛50余起，防止了刑事案件得發(fā)生。創(chuàng)新”支部加協(xié)會”運作機制，先后成立了鎮(zhèn)畜牧協(xié)會黨支部、鎮(zhèn)小驢山荊山藥果業(yè)合作社和華鎣山黃化梨合作社，為新時期農(nóng)村黨建工作找到了新的結(jié)合點，為全市”支部加協(xié)會”提供了樣板，我鎮(zhèn)的'支部加協(xié)會'經(jīng)驗”以《組工信息》的形式在全市刊發(fā)。三是抓好了干部隊伍建設(shè)。對鎮(zhèn)村干部實行了目標管理，落實了獎懲措施，實行了干部聯(lián)片駐村制度。干部的工作作風得到很大改善，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的大好局面。實行了下派上掛制度，將鎮(zhèn)上經(jīng)驗豐富的干部下派到村上任職，抽調(diào)村上年富力強的主要干部上掛鎮(zhèn)上任職，目前，已下派兩名鎮(zhèn)干部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調(diào)走馬嶺村的支部書記上掛鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦掛職鍛煉。該制度的實施，提高了鎮(zhèn)村干部的工作能力，調(diào)動了工作積極行。同時抓好了村干部的學歷培訓，提高他們的文化素質(zhì)。鼓勵村干部參加黨校和涉農(nóng)院校的學習培訓，在經(jīng)費上采取鎮(zhèn)財政補助40%、村級解決40%和個人承擔20%的方式解決。目前，全鎮(zhèn)有4名村主要干部參加了省黨校的大專學歷培訓。四是抓好了黨員發(fā)展工作。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校的作用，對發(fā)展對象、入黨積極分子不定期的培訓，努力做好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展黨員16名，其中女同志2名，35歲以下的5名，高中文化以上的6名;培養(yǎng)入黨積極份子50名。五是抓好了陣地建設(shè)。完善了月亮坡、六水溝的活動室建設(shè)，高標準籌建了山門口村、小驢山村活動室。全鎮(zhèn)村級活動室基本實現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)。
2、計劃生育再創(chuàng)新高。按照”兩包一掛”，落實任務(wù)和工作經(jīng)費，實行目標管理，明確了獎懲。認真貫徹執(zhí)行《人口與計劃生育法》，堅持”三不變”，落實”三為主”，積極開展”三結(jié)合”工作。結(jié)合全市創(chuàng)建全國計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進縣市之際，投入8萬余元加大了鎮(zhèn)村兩級計劃生育服務(wù)站、室的軟、硬件建設(shè)，大力開展計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將集中服務(wù)與經(jīng)常性工作相結(jié)合，充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會的作用，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊纳^念，穩(wěn)定底生育水平。每季度定期開展以”查環(huán)、查孕、查病”為主要內(nèi)容的”三查”活動，為廣大育齡婦女提供生殖保健服務(wù)。努力加大對違法生育的處理力度，做到應(yīng)處必處，加大對社會撫養(yǎng)費的收取，處理面達95%。加大了計劃生育村民自治，制訂了計劃生育村民公約，簽定了計劃生育服務(wù)協(xié)議。同時規(guī)范了計劃生育村級服務(wù)室建設(shè)，規(guī)范了月亮坡、綠水溝村級服務(wù)室，新建了山門口、小驢山村級服務(wù)室，通過陣地建設(shè)，為計劃生育工作開展提供了硬件保障。采取多種措施，努力提高計劃生育質(zhì)量，本鎮(zhèn)的政策生育率保持在98%，綜合節(jié)育率95%。20__年上半年，廣安市計劃生育現(xiàn)場會，山門口作為現(xiàn)場點，得到上級好評。20__年計劃生育工作全市排位第二名，一類鎮(zhèn)，20__年我鎮(zhèn)計劃生育工作目前也走在全市前列。
3、駐村工作突出務(wù)實。經(jīng)常深入村社，深入農(nóng)戶，與農(nóng)民交朋友，為民分憂，為老百姓辦事實。所駐村工作較好地完成了目標任務(wù)。
四、做好了黨務(wù)工作與政府工作的協(xié)調(diào)性
本人從98年以來一直任組織員，2002年4月兼任副鎮(zhèn)長，分管計劃生育工作。本來組織員工作就很繁重，加上政府工作難度就更大，但本人沒有退縮，沒有畏懼，而是以高昂斗志肩負起了兩方面工作。雖然累一點，苦一點，雖然被家人誤解一點，這些都沒有什么，我想組織安排我搞這些工作是看得起我，是相信我。我一定要把工作做好，想盡千方百計，確保黨建工作與政府工作的協(xié)調(diào)，做到二者兼顧。今年6月底被市委組織部抽調(diào)搞市上突擊性工作，深受好評。20__年本人被華鎣市委評為優(yōu)秀農(nóng)村基層干部。
五、堅持遵章守紀，廉潔自律
堅持黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，遵紀守法，認真執(zhí)行財政紀律，遵守財經(jīng)制度，不侵占公款，不大吃大喝，不奢侈浪費，不吃、拿、卡、要。對分管人員定期進行廉政談話，認真落實廉政建設(shè)責任制。
六、存在的不足
工作方法不多，領(lǐng)導方法、領(lǐng)導藝術(shù)不夠，領(lǐng)導魄力有待于進一步提高。今后應(yīng)該努力學習，不斷完善和提高自己。
組織部門工作報告4
組織部部門心得體會篇十三
建設(shè)學習型的組織部門，是實踐“三個代表”重要思想的一項具體舉措，是保持與時俱進，推動組織工作不斷創(chuàng)新的內(nèi)在動力。為全面提高組工干部的綜合素質(zhì)，不斷推動我縣組織工作向前發(fā)展，根據(jù)“樹組工干部公道正派形象”學習教育活動的要求，結(jié)合開展建設(shè)學習型克東活動，大興學習之風，為參加第三批黨員先進性教育活動奠定良好的基礎(chǔ)。制定學習計劃如下。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，遵循全員參與、學以致用、與時俱進的原則，以鍛造一支善于學習、富于實踐、勇于探索的干部隊伍為目標，以樹立全新的學習理念，全面提升組工干部的創(chuàng)造精神、創(chuàng)新能力為要求，以服從和服務(wù)于全縣中心工作為主線，把組織部建設(shè)成為政治堅定、務(wù)實高效、勤政廉潔、人民滿意的黨委部門。
二、學習專題
1、政治理論。系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及其一系列重要論述，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，用先進的理論指導組織工作實踐。
2、專業(yè)知識。學習《黨章》、《干部任用條例》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨員處分條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》等法規(guī)文件。促使干部鉆研本職業(yè)務(wù)，提高工作水平和工作能力，使每一位組工干部熟悉并掌握其他科室的業(yè)務(wù)工作，努力成為組織工作的行家里手。
3、法律知識。學習《憲法修正案》、《行政許可法》等，增強法制觀念和法律意識，提高干部依法行政、依法管理、依法辦事的.水平。
4、經(jīng)濟知識。加強前沿知識、新技能的學習。尤其要重點學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識，重點學習各級經(jīng)濟工作會議精神，掌握中央、省、市委對經(jīng)濟工作提出的目標任務(wù)，努力提高組工干部自身素質(zhì)和為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的能力。
5、計算機知識。學習和掌握信息技術(shù)、電子政務(wù)等履行崗位職責必備的最新知識和技能。部機關(guān)工作人員均應(yīng)熟練掌握計算機文字處理技術(shù)和基本的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
6、公文知識。學習公文寫作、演講口才等方面的知識，練好工作的基本功，結(jié)合工作實踐，提高公文撰寫的質(zhì)量水平。在集體活動中，增加全員參與的機會，鍛煉提高口頭表達能力。
7、黨委換屆有關(guān)文件。學習關(guān)于黨委換屆有關(guān)業(yè)務(wù)知識，高標準地做好縣第14屆黨代會換屆相關(guān)工作。
三、學習安排
業(yè)務(wù)學習原則上每月安排4次，在每周周五下午進行。如遇工作沖突，及時調(diào)整。
四、學習要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。加強業(yè)務(wù)學習是提高干部綜合素質(zhì)的迫切需要。組工干部必須做學習型的干部，這是時代發(fā)展的客觀要求，是衡量工作能力的重要標準，是做好各項組織工作的重要保證。每位干部要提高認識，把業(yè)務(wù)學習視為自己義不容辭的責任。
2、統(tǒng)籌兼顧，科學安排。處理好學習與工作的關(guān)系，做到學習與工作有機統(tǒng)一，努力使學習工作化，工作學習化。每一個干部都要按照全部的統(tǒng)一安排，結(jié)合各自的工作實際，制訂工作計劃，確保各項學習任務(wù)得到落實。
3、融會貫通，學以致用。通過不斷學習業(yè)務(wù)知識來提高干部的業(yè)務(wù)水平，通過不斷實踐來豐富工作經(jīng)驗，把知識和經(jīng)驗的積累升華為思維模式的更新，進而轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新的源泉和動力。通過學習，有效解決在組織工作中存在的問題，真正使思想有明顯提高，作風有明顯轉(zhuǎn)變，工作有明顯推進。
五、學習思考題及重點發(fā)言內(nèi)容
1、在新形勢下加強年輕干部、黨外干部、女干部培養(yǎng)使用的措施有哪些？
2、如何用科學的發(fā)展觀來考核科級以上領(lǐng)導干部的政績？
3、在新形勢下，如何創(chuàng)新黨員教育管理工作的途徑和方法，建立疏通黨員“出口”機制，保持黨員隊伍的純潔性。
4、如何加強流動黨員、非公經(jīng)濟組織黨員的教育和管理，確保黨員先進性作用的發(fā)揮？
5、我縣基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀如何？怎樣進一步加強？
7、農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)有哪些？應(yīng)該采取哪些對策與措施？
8、在當前形勢下如何提高干部監(jiān)督工作的針對性?
9、辦公自動化、計算機基礎(chǔ)方面
11、樹組工干部公道正派形象應(yīng)從哪幾個方面著手？
12、組工干部如何深入基層開展調(diào)查研究，提高調(diào)研工作的超前性和實效性？
組織部部門心得體會篇十四
組織部作為學校行政機構(gòu)之一，一直是廣大學生的重要門戶。進出組織部的門，除了日常業(yè)務(wù)辦理，更是代表著學生在校內(nèi)的身份地位和歸屬感。如此龐大的學生群體和復(fù)雜的行政體系下，組織部的門更是難以避免的管理難點。本文將從個人的角度，對組織部的門心得體會進行總結(jié)和回顧。
第二段：組織部的門面對問題
在組織部非常決策之后，我們經(jīng)常會遇到許多門前的問題。如排隊人數(shù)過多、時間長、制度不明、流程復(fù)雜等，這些問題都直接影響到學生在組織部的信任度和流程可行性。針對這些問題，組織部延長了業(yè)務(wù)時間，拓展了受理窗口，優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程，大幅度減少了學生排隊時間和復(fù)雜性。
第三段：組織部的門面對解決方法
在學生進入組織部之前，我們應(yīng)該提前做好某些準備，比如根據(jù)信息的分類和文件的管理，學生可以提前下載和查詢所需要的信息和文件，以免在門口的時候浪費時間。另外，在排隊和辦理業(yè)務(wù)的時候，要保持禮貌、有組織。不僅能提高學生自己的業(yè)務(wù)辦理效率，也能給組織部的服務(wù)人員留下良好的印象。
第四段：組織部的門面對價值
組織部的門是大學生進出校園的重要通道，也是廣大學生尋求援助和幫助的重要場所。一方面，學生應(yīng)該有效地利用組織部的門，正常、合規(guī)地處理各種業(yè)務(wù)；另一方面，組織部的門也要承擔起保障學生權(quán)益和解決學生問題的重要職責。只有將兩方面活動有效結(jié)合，才能真正實現(xiàn)組織部的價值。
第五段：結(jié)論
總的來說，組織部的門的建設(shè)和管理，是一項對學生極其重要的工作。這個大門不僅僅只是學校的通道，更代表了學生的信任和期望。因此，組織部的門的每一個環(huán)節(jié)，都應(yīng)注重細節(jié)和管理，更重要的是要對學生持耐心和真誠的服務(wù)態(tài)度。我相信在這樣的共同努力下，組織部的門能夠更好地為廣大學生服務(wù)。
組織部部門心得體會篇十五
通過一系列的團隊素質(zhì)活動，增進同事之間的相互了解，增強同事對團隊和他人的信任感，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，以及壓力的釋放方法，以此讓學員有更加積極樂觀的心態(tài)來面對生活和工作。
全員參與
攜手并進·樂居與你同行
1、活動時間：
2、活動地點：
燕兒島路公園(暫定)
3、活動流程：
09：30—10:00工作人員提前半小時到達指定場地，開始布置會場，并特別設(shè)置一個地區(qū)專門為大家寄方背包等(前一天，提醒大家除準備的午餐之外，盡量少帶行裝，公司會準備他們需要的東西)，用彩帶劃分區(qū)域：午餐區(qū)、游戲區(qū)1、游戲區(qū)2。
10：00—10:10活動開始——全員在10點之前到指定地點，每個到場人員從抽取想抽取一根絲帶系到手上，十點準時開始啟動儀式，召集大家集合，主持人開場，介紹本次活動。
10：10—10:20 領(lǐng)導致辭——主持人介紹完本次活動后，主持人下臺，領(lǐng)導上臺致辭，宣布活動開始10：20—10:25重新分組—— 領(lǐng)導致完詞，主持人上臺，簡單介紹今天的游戲環(huán)節(jié)，并說明本次活動場地劃分的區(qū)域，宣布大家重新按照手腕上絲帶的顏色，同一顏色的人員站到一起，以此類推，重新分為四組，每組選出一名隊長和一名隊秘。
10：25—10:30活動前言——人員重新分組完畢后，主持人組織每組開始做熱身小游戲：誰是誰的誰。主持人介紹游戲，每個組對按順序一次介紹自己，我是，第二個人介紹我是，旁邊的，以此類推，介紹完畢，每組開始進行此游戲。
10：30—11:10第一輪游戲環(huán)節(jié)“狹路相逢“ ——熱身小游戲結(jié)束以后，每隊組員之間也都有了初步的了解，主持人宣布活動開始，進行第一輪游戲“狹路相逢“，主持人控場，帶至游戲區(qū)1，工作人員將事先準備好畫有格子的紙板分別鋪在指定的地方，主持人指揮每組隊長帶領(lǐng)自己的'隊員到指定的地方，同時宣布游戲規(guī)則：每隊需派隊員站在帶有格子的板子上，一人站一格子，中間的格子空著，游戲的唯一目的就是將空格兩邊的人進行對調(diào);規(guī)則是每個格子只能站一人。游戲計時開始前，隊員之間可以進行商討，選出一名指揮，計時開始后，只有指揮可以說話，其他人保持安靜，不得進行溝通，計時計分。
11 : 10 – 11:15第一輪抽獎環(huán)節(jié)“幸運123” ——第一輪游戲結(jié)束，主持人將大家?guī)е劣螒騾^(qū)2稍作休息，工作人員把上一輪使用的板子收起來。由領(lǐng)導抽取幸運一二三等大獎，并分發(fā)禮品。
11 : 15 – 11:55第二輪游戲環(huán)節(jié)“猜我是誰” ——主持人開始介紹這輪游戲的游戲規(guī)則，每隊選出4人進行游戲，這16個人打亂順序再分成四組，每組四人，工作人員指引去到指定的地方，面對面圍成圈，工作人員將準備好寫有字的紙貼到每個人的后背，游戲開始后，參賽者盡可能不讓其他參賽者看到自己的后背，想盡辦法去看別的參賽者后背的字，由此推斷出自己后背的字，最快完成者勝出，其余隊員可在周圍加油助威，但不可以做任何提示。(工作人員注意：11：45工作人員須在午餐區(qū)下開始布置午餐用餐的場地，用準備好的四中不同臺布分區(qū)域鋪在地上，在游戲結(jié)束之前，按照人名將每隊準備的午餐放在他們的臺布上)
11 : 55 – 12:55第二輪抽獎環(huán)節(jié)“幸運123” ——第二輪游戲結(jié)束，主持人將大家?guī)е劣螒騾^(qū)1稍作休息，工作人員整理活動場地。由領(lǐng)導抽取幸運一二三等大獎，并分發(fā)禮品。
12:00 – 14:00午餐時間——根據(jù)臺布的顏色，四隊進入指定的地方入席，大家開始午餐，為大家事先準備了垃圾袋等，請大家保持環(huán)境衛(wèi)生，午餐后可根據(jù)個人意愿，進行自由活動，如：打撲克、殺人游戲、三國殺、uno等(自由活動所需物料請大家自行提供，注意妥善保管，以免遺失)。午休臨近結(jié)束請大家將自己的垃圾扔到指定的地點。
14:00 – 14:40第三輪游戲環(huán)節(jié)“三人兩足“——午休結(jié)束后，主持人組織大家來到游戲區(qū)1，工作人員開始收拾午餐區(qū)域，主持人開始介紹第三輪游戲規(guī)則，每隊被安排到指定的位置，并排站，相鄰的人把腿系在一起，一起跑向終點，用時最短的勝出。(午休結(jié)束前，工作人員需用彩色膠帶在游戲區(qū)1的地上劃分起始線，第四輪游戲前在游戲區(qū)2布置第四輪游戲所需場景)
14 : 40 – 14:45第三輪抽獎環(huán)節(jié)“幸運123” ——第三輪游戲結(jié)束，主持人組織大家原地稍作休息，工作人員整理活動場地。由領(lǐng)導抽取幸運一二三等大獎，并分發(fā)禮品。
14:45 – 15:25第四輪游戲環(huán)節(jié)“瞎子與瘸子“ ——主持人帶大家來到游戲2區(qū)，介紹第四輪游戲規(guī)則，每隊派出兩人，一人蒙住眼睛扮演“瞎子”，另一人則扮演瘸子坐在指定地方，為“瞎子”指引路。道路中擺放椅子等障礙物，須繞行;氣球，須踩破;鮮花，須拾起獻給瞎子?？朔缆分谐霈F(xiàn)的所有難關(guān)后到達終點視為任務(wù)完成，否則任務(wù)失敗。率先完成任務(wù)的隊勝出。(第四輪游戲結(jié)束前，工作人員在游戲區(qū)1將第五輪所需場地布置好，下一輪游戲?qū)⒉挥嬋氡荣惙e分中，所以在第四輪游戲結(jié)束后，需結(jié)算比分，選出各個獎項得獎?wù)?
15 : 25 – 15:30第四輪抽獎環(huán)節(jié)“幸運123” ——第四輪游戲結(jié)束，主持人組織大家原地稍作休息，工作人員整理活動場地。由領(lǐng)導抽取幸運一二三等大獎，并分發(fā)禮品。
組織部部門心得體會篇十六
歲末深冬，轉(zhuǎn)眼間本學期工作已近尾聲，本學期，我院團委組織部在院黨委和上級團委的指導和關(guān)懷下，以創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，緊緊圍繞院黨委中心工作大局，和學校發(fā)展的步伐，服務(wù)學院，服務(wù)青年,開展了一系列卓有成效的工作，推動了我院共青團事業(yè)的進一步發(fā)展,現(xiàn)將半學期來的工作總結(jié)如下：
一、常規(guī)工作總結(jié)
1.隊伍建設(shè)：十月初組織部開始面向全院大一招新，共有52名學生填報我部門，經(jīng)過三次面試最后有15名作為新干培養(yǎng)對象，為組織部注入新鮮血液，帶入新的活力，為使組織部新干盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉和投入到工作中，使其在今后的工作中更具有戰(zhàn)斗力，我們開展了體能訓練和文書培訓。
2.評優(yōu)：對08、09級優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員、進行評選，根據(jù)評選規(guī)則評出優(yōu)秀團支部1個（09畜牧班），優(yōu)秀團干11名，優(yōu)秀團員23名。
3.升國旗：根據(jù)國旗法擬定了工學院的升旗方案和通知。根據(jù)校團委工作部署工學院升旗時間安排在5至8周，從統(tǒng)計上看本次升旗各方面表現(xiàn)很好，但還存在一些問題，在升旗工作中由于10級第一次升旗不熟悉出現(xiàn)全班缺勤的情況，這也是我們工作的疏漏，我們一定吸取教訓總結(jié)經(jīng)驗把工作中做好。
4.團員信息統(tǒng)計：對工學院08、09、10級團員信息進行統(tǒng)計及團員花名冊的登記，統(tǒng)計出08級團員人數(shù)236人，男182人，女54人，少數(shù)民族95人，09級團員人數(shù)共325人，男249人，女76人，少數(shù)民族115人，10級團員人數(shù)共313人，男258人，女55人，少數(shù)民族46人，總計1174人。對08、09、10級團員0至18歲，18以上的.團齡進行統(tǒng)計，08級0至18歲有0人，18歲以上198人，09級0至18歲有5人，18歲以上305人，,10級0至18歲有35人，18歲以上278人?？傆?至18歲40人，18歲以上781人。
5.團費收繳及團證補辦：對09級、10級團員收繳團費，每人1.2元，09級、10級團員總?cè)藬?shù)588人，團費共計703.2元，上交60%于校團委，余下40%做團內(nèi)建設(shè)。并補辦10級團員證13本。
6.團籍檔案注冊及轉(zhuǎn)接：對08級、09級、10級團員證進行注冊，對08級團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，對10級團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)進。
7.審核入黨申請書及安排上黨課：對09、10級交上來的入黨申請書進行審核，09級6份10級152份共158份并上交工學院黨支部。發(fā)現(xiàn)的問題都是文書上的問題，對出現(xiàn)的問題進行指正。并安排上黨課名單145名，并收取上黨課費每人12元，共計1740元整，并做好黨課紀律考勤工作。
8.頒發(fā)黨課“榮譽證書”“結(jié)業(yè)證書”：根據(jù)黨課的學習成績和紀律考核，對通過黨課考試和紀律考核的學員頒發(fā)“結(jié)業(yè)證書”。參加黨課考試的學員有126名，通過考試考核的學員有121名，給予頒發(fā)黨課“結(jié)業(yè)證書”。給予優(yōu)秀的學員頒發(fā)“榮譽證書”。對此擬定了我學院《關(guān)于評選邕江大學工學院黨校優(yōu)秀學員評選辦法》對參加黨課學習的145名學員進行評選，評出22名優(yōu)秀學員，頒發(fā)“榮譽證書”。
9.團支部會議：基層團支部是團委的后背力量主力軍，為讓10級團支部能更快適應(yīng)團的工作環(huán)境，在以后的工作中發(fā)揮更大作用，召開10級團支部會議共同學習如何建設(shè)基層團支部，加強基層團支部的聯(lián)系。
10.推優(yōu)：推優(yōu)是團組織向黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員作為發(fā)展對象。對此我部門擬定了關(guān)于邕江大學工學院入黨積極分子推優(yōu)方案通知，并召開09、10級團支部，關(guān)于推優(yōu)工作落實，并做好團委下班級推優(yōu)人員安排，通過班級推優(yōu)09級23名10級51名共計74名進入團委推優(yōu)討論大會。根據(jù)工學院團委大會討論表決，有65名優(yōu)秀共青團員通過團委討論大會，并向黨支部報告推優(yōu)情況推薦65名優(yōu)秀共青團員作為入黨積極分子發(fā)展對象。
11.發(fā)展新團員：根據(jù)校團委文件精神，我部門精心籌備對工學院學生進行團知識的宣傳，在12月份發(fā)展了一批新團員，共40人。
組織部部門心得體會篇十七
今年剛畢業(yè)的我被招錄為__，最后被分配到__組織部工作。10月15日正式上班，到如今轉(zhuǎn)眼已有一個多月了，期間在領(lǐng)導的培養(yǎng)幫助、同事們的關(guān)心支持下，我逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境，收獲很多。
一、加強理論學習，提高個人素質(zhì)
首先，加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。從上班的第一天起，我不斷地學習上級指示精神和查閱有關(guān)的文件材料，對部門的工作有了充分的認識。另外，組織部濃厚的政治學習氛圍也深深的感染著我。我積極參加組織部的各種學習活動，不斷提高自己的理論水平，爭取從思想上同黨組織保持高度一致。從開始對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一知半解，到后來積極參與到活動當中，這讓我明白正確的思想認識是適應(yīng)工作需要的前提。其次，結(jié)合自身工作實際，我每天認真觀看新聞，了解國家大事，復(fù)習計算機基礎(chǔ)知識，學習報表統(tǒng)計知識等，爭取提高自身綜合素質(zhì)，能為黨建工作真正盡到一份力量。
二、踏實肯干，努力完成各項工作任務(wù)
組織部的工作面廣，對于剛參加工作的我來說，確實存在很大的挑戰(zhàn)。在這里我要感謝領(lǐng)導對我們__組織員的重視和關(guān)心。我們來到組織部后，順利地簽下了聘用合同，生活問題也得到了積極的解決，這給我們工作提供了方便，讓我們對今后的生活充滿了信心。在__和__的親身指導下，我們有了很多進步。首先，我們基本掌握了__區(qū)_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及區(qū)直各單位的基本情況，能順利開展聯(lián)絡(luò)和調(diào)查活動。其次，我們能按照領(lǐng)導的要求和安排撰寫各類文字材料，寫作能力不斷提高。另外，我在管理文件、資料，做好分類、登記和建檔工作等方面也積累了經(jīng)驗，能按上級要求填報各種報表。目前，我的工作主要是協(xié)助__完成__區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨組織組建百日攻堅行動以及新農(nóng)村指導員的各項有關(guān)工作。
這一個多月來，我雖然做了不少工作，但也存在許多不足，比較突出的是工作上不夠主動、細致。在今后的工作中，我將努力克服自身不足，積極進取，努力取得令組織和群眾滿意的工作實績。
組織部部門心得體會篇十八
時光如白駒過隙般飛逝，轉(zhuǎn)眼間20__年已經(jīng)結(jié)束，迎來了新的20__年，同樣也已經(jīng)到了學期末。學生工作和活動也即將告一段落，這一學期在系領(lǐng)導、學生會的指導下，各項工作有序的完成。在一定程度上起到了老師與學生之間的橋梁作用。這一學期內(nèi)通過大家的努力，總體上應(yīng)該取得了不錯的成績，至少沒有出現(xiàn)什么大的差錯，而且通過各式的活動提升了部門內(nèi)成員的凝聚力。但是也因為我們這些新成員經(jīng)驗的不足、考慮不夠周全等情況造成了一些差錯。所以我們今后要總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，爭取做到更好。
二、目的
回顧過去是為了更好的汲取經(jīng)驗和教訓，為自己在將來能夠更好的工作奠定基礎(chǔ)。為了總結(jié)這一個學期的得失，給下一學期的工作做好一個明確的規(guī)劃。下面要從多個方面來總結(jié)這即將過去的一個學年中的成果與不足。
三、工作
1.在新的開學季，各個部門都對新人進行了選拔，為部門吸收新鮮的血液，在部長周旭，副部馬雪、季文杰、朱杰四位部長的面試中從60多同學中篩選了12名新成員進入這個大家庭中。在他們的領(lǐng)導下開始了新學期的工作，對班級進行劃分，對每個部長都有明確的分工，以各種方式提高工作的效率和精度。
2.剛開學后部門率先展開的就是對于14屆新生的的轉(zhuǎn)團關(guān)系的處理，統(tǒng)計新生團員證是否丟失和對不是團員的人數(shù)進行統(tǒng)計同時對老生新生的團費進行收繳等常規(guī)工作的處理。這項工作是一項比較有鍛煉意義的工作。要聯(lián)系每個班級的班長或者是團支書，然后選定地點去宿舍或班級等地方收取團費，最后還要對團費進行核實。因此在這件事情中需要細心，不能有所馬虎。最終在所有人的一起努力下，進入部門的第一件工作沒有出什么差錯。
3.開學不久部門承辦了“軒達杯”辯論賽，在老師、部長及學生會各部門的相互協(xié)同下，成功的舉辦了這次活動。這一活動各支部積極籌備，支部內(nèi)對于辯手進行了從優(yōu)選拔。這一次活動有著很深刻的意義。首先，普遍激發(fā)了同學們的熱情，豐富了同學們的課余文化生活，同時也能夠提高同學們的綜合素質(zhì)，開創(chuàng)視野，增長知識。其次，能夠增進各專業(yè)之間的聯(lián)系。通過本次的比賽，開闊各自的眼界，相互了解，吸取長處，摒棄各自的不足之處，更加有利于以后活動的開展。再次，在比賽中鍛煉了同學們的語言組織能力，使各個辯手都能夠展示自己的個性和風采。但是活動過程中也暴露了一些的問題，雖然在比賽前已經(jīng)宣布了規(guī)則，但是在比賽的過程中仍然貫徹的不好。而且在布置場地上有著些許不足，導致辯論賽有一定的延時，但從整體上來看，比賽還是順利的進行。
4.在11月份到12月份之間對于入黨積極分子進行培訓、結(jié)業(yè)考試。作為黨組織選拔優(yōu)秀后備人才的重要一步，所以黨課的考試比較重要，要求黨課培訓人員嚴格遵守黨課的考試規(guī)則。在部門的嚴密組織和周密籌備下，入黨積極分子的培訓課程取得了圓滿的成功。而且我們組織部負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務(wù)工作，并在黨課中增強了部門的工作能力，維持好黨課紀律，培養(yǎng)了干事的工作意識，增強了部門的凝聚力。
5.在老師的引導下取得了良好的成績，并且為使我系的“推優(yōu)”工作在原有的基礎(chǔ)上，再上一個臺階。將團內(nèi)推優(yōu)工作開展得有條不紊，置于同學的監(jiān)督之下，也加強了廣大團員青年向黨組織靠攏的思想意識。
6.在這學期以來，院內(nèi)舉行了多次的大型活動，活動的內(nèi)容豐富多彩。雖然組織部都不是主要負責部門，但是作為學生會這個大家庭來說，對于每一個活動我們都應(yīng)提供支持，在多次的活動中組織部都參與了會場的布置以及活動結(jié)束后的衛(wèi)生掃除工作，與各個部門關(guān)系融洽。
7.在這一學期中，部門不斷對于新加入的成員進行磨練和和引導，各位部長身上承擔著很大的壓力，所以作為部門干事需要盡快適應(yīng)這種生活。
四、不足和反思
1.因新成員對于工作流程部署不太明了、經(jīng)驗不足等導致犯了許多錯誤。
2.有些時候部分干事做事不夠膽大心細，因此在許多場合對于一些突發(fā)事件處理不好。
3.在工作過程中總是忘記禮貌，對于部門的形象造成一些不好的影響，幸好有許多的學長、學姐包涵。
4.許多干事不注重對于和其他部門的溝通，這可能會導致以后工作中不太順暢。
5.有時在遇到一些不清楚的事情的時候沒有及時向其他干事或部長問清楚，而是根據(jù)自己的想法就說了出去，這樣有時會導致一些誤會發(fā)生。
五、總體回顧
回顧這一學期，總的來說組織部還是能夠認真完成上級的任務(wù)的，盡我們的力去提高團員的素質(zhì)。另外，我們?nèi)〉玫某煽冇谠簝?nèi)老師的指導分不開，同樣也是部門內(nèi)所有人努力的結(jié)果。希望在下一個學期中部門內(nèi)的成員能夠正視自己的不足之處，不斷的努力，認真總結(jié)，成功的地方要繼續(xù)的堅持和發(fā)揚，不足之處要不斷的更正。
相信在下個學期的時候，組織部在各級領(lǐng)導的指導下會以更優(yōu)秀的成績完成工作，竭盡全力為同學們服務(wù)，同樣為院內(nèi)的發(fā)展盡自己的一份力。