如何充分利用假期時間，讓自己更加充實和充滿意義？如何培養(yǎng)孩子的閱讀興趣和閱讀能力？以下是一些經驗豐富的人士分享的總結經驗，可以從中獲取一些靈感和建議。
辦公室管理的論文篇一
摘要:伴隨著經濟水平的快速上漲，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)生巨大變化。新醫(yī)改背景的影響下，醫(yī)院的固定資產管理面臨著諸多挑戰(zhàn)、機遇，固定資產作為醫(yī)院相對主要的成分，是提高資產利用率、推動醫(yī)院快速發(fā)展的關鍵。下面，本文從醫(yī)院固定資產管理現(xiàn)狀角度出發(fā)，總結有效的管理措施。
一、醫(yī)院固定資產管理現(xiàn)狀。
醫(yī)院是相對重要的單位，承擔著全面健康的職責。首先，醫(yī)院具備一定的特殊性，和其他單位相比，固定資產管理種類相對較多，且資金需求量大。一般來講，醫(yī)院發(fā)展、經營過程中存在相對較多的醫(yī)療設備分布在不同科室，這種情況下不但加大著管理難度，還降低管理率。其次，醫(yī)院中大型的醫(yī)療設備技術含量比較高，對操作人員技術要求比較高。若醫(yī)療設備使用期間操作人員技術水平低，將從某種程度上降低設備使用率。并且，伴隨著國民經濟水平的提高，醫(yī)院醫(yī)療設備的更新速度不斷加快，操作人員在未掌握設備操作技巧時就將其用于疾病治療中，降低醫(yī)療設備使用率；再次，在對醫(yī)院的固定資產進行管理時，因缺乏相對科學、合理和嚴謹?shù)恼{研工作，未及時保養(yǎng)醫(yī)療設備，間接增加固定資產的管理難度，降低設備使用率。同時，部分相對小型的醫(yī)療設備或資產的流動過程中，普遍存在資產丟失情況，影響固定資產的管理結果；最后，部分醫(yī)療設備在醫(yī)院各部門交替使用期間，因專業(yè)性管理的缺乏或管理方式的陳舊，加大管理難度，降低管理效率。而對于部分已經廢棄、閑置的醫(yī)療設備來講，醫(yī)院并未根據(jù)實際情況制定相對完善、有效的制度，未按相關要求處理，造成固定資產的大量流失。
(一)加強固定資產管理意識。
調查結果顯示，我國從就已經制定了和固定資產管理相關的準則，其在醫(yī)院固定資產的管理中起著關鍵性作用，比如：改善固定資產管理工作現(xiàn)狀，規(guī)范管理流程，提高資產管理效率等。伴隨著隨著新醫(yī)改的落實，醫(yī)院更多的參與到市場經濟中，固定資產的管理和醫(yī)院資產管理和核算、經濟效益關系密切，故做好醫(yī)院固定資產的管理工作非常重要。首先，做好醫(yī)院各部門的支持工作，從戰(zhàn)略發(fā)展角度出發(fā)制定相對完善的管理制度，組織資產管理者參加培訓活動；其次，鼓勵各醫(yī)院進行固定資產管理的交流活動，積極學習其他醫(yī)院固定資產的管理方式，從而借鑒相對成功的管理經驗。并且，醫(yī)院還應將管理理念、管理方法普及整個醫(yī)院，保證財務人員、其他工作人員均參與到該管理工作中；最后，根據(jù)醫(yī)院資產性質的不同，在文件規(guī)定基礎上科學、合理的分類，形成完善、系統(tǒng)化的管理體系，將醫(yī)院的固定資產納入管理體系中，完善管理流程，提高管理效率。
(二)完善固定資產管理體系。
想要提高醫(yī)院固定資產的管理效率，應制定相對完善的管理體系，主要表現(xiàn)為這樣幾點：第一點，完善固定資產的管理制度，加大醫(yī)院內部的監(jiān)管力度。從資產管理計劃、采購、醫(yī)療設備使用和維護等方面管理，建立規(guī)范、系統(tǒng)性的管理流程，以保證管理流程的科學化。對于管理過于薄弱的環(huán)節(jié)來講，需按照實際情況處理，并根據(jù)最終結果追究責任；第二點，醫(yī)院固定資產管理過程中若出現(xiàn)新的問題，應及時跟蹤、處理，在總結工作經驗的情況下，總結成功的資產管理經驗，制定符合實際情況的管理模式，以提高經濟利益，提高醫(yī)院的市場競爭力；第三點，提高醫(yī)院的宏觀調控能力，建立有效的風險評估體系、資產管理制度?？茖W分類、評估醫(yī)院的投資資產，綜合性的評估醫(yī)院固定資產極有可能出現(xiàn)的風險，并根據(jù)資產風險系數(shù)確定是否投保；明確醫(yī)院各部門資產管理人員的職責，建立固定資產平臺，降低醫(yī)院的運營風險，實現(xiàn)提高經濟效益的目標。
(三)明確固定資產管理責任。
醫(yī)院各部門建立完善的崗位責任制，明確工作人員的管理職責，保證各崗位的相互分離、制約，進而提高管理效率。首先，明確醫(yī)院財務部門的工作職責。按照法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況建立資產管理制度[4]；在醫(yī)院固定資產管理的發(fā)展情況上明細管理類別，實施資產的核算、監(jiān)督處理，保證固定資產、實際賬目處于相符情況；結合醫(yī)院的歸口管理部門，做好資產管理的評估工作，按照相應程序制定固定資產的審批手續(xù)，做好資產的核算工作；全面清查醫(yī)院的固定資產，形成符合規(guī)范的資產清查報告，綜合分析醫(yī)院固定資產使用情況、管理中出現(xiàn)的問題；其次，明確醫(yī)院歸口管理部門的工作職責。制定醫(yī)院歸口資產管理制度，根據(jù)醫(yī)院的實際情況編制相對完善的資產規(guī)劃方案，論證固定資產的配置情況；加大醫(yī)院各部門資產管理力度，做好實物資產的統(tǒng)計工作；審核醫(yī)院固定資產的使用年限、報廢、折舊期限等工作，按時清查、維護固定資產；做好醫(yī)院固定資產的驗收、移交工作，合理分析醫(yī)院經濟利益；最后，明確醫(yī)院固定資產使用部門職責。落實固定資產的管理規(guī)定，明確管理人員的工作職責；做好醫(yī)院固定資產的等級處理工作，主動配合管理部門做好資產的清查工作。
(四)科學處置報廢、閑置的資產。
醫(yī)院固定資產的管理過程中，管理部門應掌握資產的使用情況，了解固定資產使用科室需求，建立相對靈活的資產調劑制度。資產使用部門按時上報相應信息，通過對醫(yī)院各科室資產使用率的分析，靈活的調劑各部門資產，從而提高固定資產的使用頻率。對于醫(yī)院通用性相對較強的資產、季節(jié)性使用的資產，可借助集中保管的方式滿足服務需求，加快固定資產的流動速度，盡可能的減少重復性的投資，從根本上打破相對傳統(tǒng)的資產使用思想。同時，借助各種途徑減少資產的投入總量，適當改造報廢、閑置資產技術，以滿足醫(yī)院的經營需求，實現(xiàn)最終的固定資產管理目的。此外，認真分析固定資產是否能報廢，系統(tǒng)性分析醫(yī)院的固定資產是否滿足報廢需求，完善醫(yī)院資產的報廢制度，嚴格按照相關標準、制度審批資產的轉讓、報廢手續(xù)，組織專業(yè)性的技術人員鑒定、驗收，防止資產的過度流失；招聘高資歷公司評估醫(yī)院的報廢資產、資產價值，從根本上規(guī)避私自變賣資產情況的'出現(xiàn)。
(五)完善固定資產的使用和維護制度。
首先，醫(yī)療設備投入運行前，相應部門應制定相對完善的流程，按規(guī)定操作。對使用率相對較低的設備來講，可安排管理部門統(tǒng)一調動。做好醫(yī)療設備的維護、養(yǎng)護工作，一旦發(fā)現(xiàn)設備零件松動情況，禁止隨意拆卸，立即通知維修人員處理；其次，維修人員應立按時檢修、保養(yǎng)醫(yī)療設備，情況允許時及時修復。對于離開工作現(xiàn)場的設備來講，維修人員需做好設備的接收、取回工作，防止設備的丟失。
(六)增強信息支持。
因醫(yī)院結構的特殊性，其工作性質決定包含相對較多的固定資產，且資產涉及的類別比較多，若固定資產管理過程中仍借助相對傳統(tǒng)的人工管理模式，將無法適應現(xiàn)代化社會的醫(yī)改環(huán)境，無法為患者提供及時、有效的治療。因此，在對醫(yī)院固定資產進行管理時，應根據(jù)實際情況建立相對完善的網絡平臺，借助先進性技術動態(tài)化管理固定資產，比如：使用物流系統(tǒng)設定資產模塊，從而保證固定資產的合理管理。具體來講，該網絡平臺系統(tǒng)是由多個子系統(tǒng)共同組成的，以盤點子系統(tǒng)、條形碼管理為主，這樣不但能更好管控醫(yī)院的固定資產，還能通過科學、合理手段的應用，從某種程度上增強資產的應用價值，提高醫(yī)院的經濟效益。
三、結束語。
綜上所述，固定資產的管理是醫(yī)院發(fā)展過程中較為重要的成分，且在醫(yī)院的不斷發(fā)展中具有重要作用。醫(yī)院作為公益性的單位，其資產管理效率和醫(yī)院發(fā)展意義重大。在新醫(yī)改背景的影響下，醫(yī)院要想占據(jù)更大的市場范圍，謀取更多的經濟效益，必須從自身角度出發(fā)，做好固定資產的管理工作，加大宣傳力度，更新管理模式，以在提高固定資產利用率的同時，加快醫(yī)院的發(fā)展速度。另外，還應根據(jù)醫(yī)院固定資產的實際情況，建立相對完善的管理體系，充分挖掘、發(fā)揮固定資產價值，從而營造相對良好、安全的工作環(huán)境，真正解決看病難的情況，實現(xiàn)最終的發(fā)展、經營目的。
參考文獻：
辦公室管理的論文篇二
醫(yī)院辦公室屬于綜合性的管理部門，對醫(yī)院的發(fā)展起著承上啟下以及溝通內外的作用，其在醫(yī)院中的地位之高不言而喻。醫(yī)院辦公室管理工作的進行關乎著醫(yī)院的整體形象，對醫(yī)院的信譽以及口碑的發(fā)展至關重要。在目前我國實行新醫(yī)改背景下，對醫(yī)院辦公室管理工作進行創(chuàng)新就顯得勢在必得，通過對醫(yī)院辦公室管理工作的創(chuàng)新和變革能夠從整體上提高其管理水平。
在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院辦公室管理仍舊存在很多問題，主要問題有下面四個：第一個問題是醫(yī)院辦公室的責權不是很明確，主要是因為醫(yī)院辦公室和其他部門之間的責權存在著交叉現(xiàn)象，分工不是很明確，導致很多管理工作重復操作，無法提升其管理效率。第二個問題是醫(yī)院辦公室的制度建設不是很完善，有些醫(yī)院辦公室在對相關的制度進行制定的時候，只是為了應付上級領導的檢查，并沒有嚴格按照醫(yī)院的發(fā)展情況來制定健全的制度，導致醫(yī)院很多工作人員工作比較隨意，對自身沒有利益的工作問題不及時解決。第三個問題是醫(yī)院辦公室的事務比較繁瑣，很多醫(yī)院的年輕醫(yī)務人員感覺長期解決這些瑣事無法體現(xiàn)自身價值，工作積極性得不到提升。第四點是醫(yī)院辦公室的工作人員工作態(tài)度和工作方式不是很好，很多醫(yī)院辦公室工作人員沒有嚴格按照醫(yī)院的規(guī)章制度辦事，職業(yè)道德不是很強，思想觀念以及管理觀念比較落后，導致醫(yī)院辦公室工作效率無法得到極大的提升。
（一）健全規(guī)章制度和流程。
為了確保醫(yī)院辦公室管理工作效率的提高，需要健全醫(yī)院的規(guī)章制度和流程。在對醫(yī)院的規(guī)章制度進行健全的時候，需要結合醫(yī)院的實際管理情況和發(fā)展情況：首先，需要確保規(guī)章制度和流程的建立是具有可操作性的，在醫(yī)院內部實施的時候可行性強。其次，需要確保規(guī)章制度能夠明確每一個醫(yī)院辦公室工作人員的分工和職責，確保醫(yī)院辦公室工作的統(tǒng)一性和穩(wěn)定性，提升醫(yī)院辦公室管理的效率和質量。最后就是要結合人性化的管理，尊重每一個人的意見，讓醫(yī)院的醫(yī)護人員能夠提出一些醫(yī)院管理工作中的問題，并且根據(jù)自己的想法提出一些改善建議，從而給醫(yī)院內部營造一個良好和諧的工作環(huán)境，確保醫(yī)院辦公室管理工作的有效開展。
（二）科學管理工作人員。
在對醫(yī)院工作人員進行管理的時候需要做好下面三點工作：第一點就是醫(yī)院辦公室要采取情感管理方式，要求每一個工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德有所提升，堅持情感化管理模式的使用，讓每一個管理人員以及醫(yī)護人員都能夠恪盡職守做好自身的工作，增強對醫(yī)院的忠誠度。第二點就是要對每一個醫(yī)務人員的職責進行明確，讓醫(yī)務人員按照規(guī)定做好自身的工作，這樣就可以使得醫(yī)護人員的工作效率得到提升，有利于醫(yī)院辦公室管理工作的高效開展。第三點就是醫(yī)院辦公室要關注人員發(fā)展，給每一個醫(yī)護人員制定明確的工作計劃和發(fā)展目標，重視對員工的管理和培訓，提升員工的業(yè)務水平，最終使得員工能夠達到自己想要的高度。由此可見，醫(yī)院辦公室充分發(fā)揮科學管理醫(yī)務人員的作用對于醫(yī)院整體性發(fā)展而言至關重要。
（三）對辦公室工作方式進行創(chuàng)新。
在新醫(yī)改的背景下，醫(yī)院辦公室的工作正在朝向參謀性的方向發(fā)展，而且醫(yī)院辦公室的服務也在逐漸增加。因此，需要對醫(yī)院辦公室的管理工作方式進行創(chuàng)新，在醫(yī)院內部實行科學化的管理，提升每一個醫(yī)務人員的專業(yè)技能和處事方式，最終使得醫(yī)院的工作做得更加到位。想要對辦公室工作方式進行創(chuàng)新，首先需要對辦公室工作人員的管理觀念進行創(chuàng)新和改善，提升他們的管理能力；其次，要對辦公室工作人員的工作方式進行轉變，要求管理人員結合醫(yī)院的實際發(fā)展情況對醫(yī)院進行管理。最后是要在醫(yī)院內部建立一個完善的考核機制，對醫(yī)院辦公室工作人員的工作進行考核，最終促進其工作效率和工作質量的提升。另外，醫(yī)院辦公室工作人員還需要嚴格按照規(guī)章制度在醫(yī)院內部實行精細化的管理，對醫(yī)務人員工作的每一個環(huán)節(jié)進行高效管理，比如可以在醫(yī)院內部建立一個良好的網絡平臺，通過這個平臺對醫(yī)務人員的工作質量進行審核與評價，積極發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內部存在的一系列問題，然后采取有效措施對這些問題進行高效解決，從而確保醫(yī)院有良好的服務與管理水平。
三、結語。
綜上所述，在當前新醫(yī)改的背景下，醫(yī)院辦公室面臨著各種挑戰(zhàn)，這種情況下就需要醫(yī)院辦公室的工作人員及時發(fā)現(xiàn)這些管理問題，然后采取科學合理的措施對這些問題進行高效解決，而且也需要不斷地對制度以及管理方式進行創(chuàng)新和改善，爭取能夠在極大程度上提高醫(yī)院辦公室的管理水平和服務水平，促進醫(yī)院的整體發(fā)展。
【參考文獻】。
作者:駱熠單位:湖南省郴州市第一人民醫(yī)院。
辦公室管理的論文篇三
人們對于醫(yī)療技術水平的創(chuàng)新期望值很高，但創(chuàng)新所帶來的風險也需要醫(yī)院自身所承擔，這就是當前時代的特征之一：機遇與挑戰(zhàn)并存。傳統(tǒng)的醫(yī)療方式由于已經實踐了很長的一段時間，盡管本身存在著一些缺陷，但是技術比較成熟一定程度上能夠保證其穩(wěn)定性，但仍然不能滿足人們的需求，想要取得有效的創(chuàng)新，首先醫(yī)院要做好風險的保障工作，在內部完善激勵機制活躍內部環(huán)境，提高醫(yī)務人員對創(chuàng)新方案的積極性并將他們的擔憂降至最低，有了這樣的保證，醫(yī)院想要實行醫(yī)療技術方面的新技術與新方法這樣醫(yī)療工作者就能拋開顧慮盡心盡力地為醫(yī)療事業(yè)的創(chuàng)新做出貢獻。醫(yī)療技術水平的創(chuàng)新是一個醫(yī)院長久的生存與穩(wěn)步發(fā)展之根本，是提升醫(yī)院競爭力的重要手段，尤其是處于知識經濟社會，時代已將知識分子送到了風頭浪尖，突破傳統(tǒng)的創(chuàng)新與知識的共享是這個時代所亟需的。從小的方面來看，如果一個醫(yī)院擁有較高的醫(yī)療技術水平可以提升醫(yī)院的口碑與美譽度，讓病人患者等需要醫(yī)療服務的人對該醫(yī)院更加信任，從大的方面來看，還可以促進解決一些疾病和疑難雜癥的治療以及治愈的問題，幫助那些被病魔困擾的人擺脫病痛的困擾，從而造福一方百姓。比如：我國傳染性疾病的治療與防御與過去的幾年比較來看有了很大的改善，其中多虧了近年來醫(yī)療事業(yè)中生物科技的廣泛使用，隨著醫(yī)療技術水平的提升，許多曾經未能得到有效治療的疾病漸漸得到了緩解，愿在今后的日子里，我院能以解除病患痛苦，幫助病人治療與康復為己任，從而造福更多的人。
經營模式的創(chuàng)新是現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新的沃壤?，F(xiàn)階段醫(yī)院的經營模式的過程意指著該醫(yī)院從事醫(yī)療服務活動的過程。醫(yī)院經營模式的創(chuàng)新主要包含幾個方面：增加醫(yī)院內部競爭意識與實現(xiàn)自主經營兩大方面。首先，要從員工的思想上改變，不要讓員工認為進入了醫(yī)院就擁有了一輩子的鐵飯碗，這樣會使得醫(yī)院內部工作氛圍懶散失去了本身應有的活力，只有采取競爭上崗、能者多得的方式才能使醫(yī)院全體醫(yī)療工作者有危機意識，從而更好的使醫(yī)院經營模式的創(chuàng)新獲得更大的發(fā)展與更加廣泛的應用。比如：許多醫(yī)院由于得到政府的輔助支持其醫(yī)院環(huán)境了得到有效改善，新式設備也得到了有力的補充，使得醫(yī)院在效益方面逐步增強，但如果醫(yī)院選擇僅僅只是沿用以前的經營方式，就很難獲得新的突破，反而會受到劣勢的影響越來越大。所以，醫(yī)院經營模式的改變能夠有助于醫(yī)療體系改革的進行，只有當醫(yī)院處在自主經營的環(huán)境下，成為了相對獨立的經營者，才能幫助醫(yī)院迅速的成長，自負盈虧不是減少對醫(yī)院的支持，反而相對獨立有助于醫(yī)院的自我管理與自我約束，讓各級醫(yī)院擁有更大的升值與進步的空間，從而對醫(yī)院自己本身所存在的劣勢與矛盾有深刻的認識，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，將有限的'資源更好的利用，防止一切有損醫(yī)院利益的情況出現(xiàn)，以提升醫(yī)院整體的服務水平與工作效率等。
三、結束語。
本文旨在通過對現(xiàn)代化醫(yī)院管理三大方面的創(chuàng)新進行探究，希望通過理念與制度的創(chuàng)新極大程度的推動醫(yī)院基層工作的實施，并在問題與漏洞的形成之初能夠根據(jù)其自身的已實施的各種政策為出發(fā)點找到癥結所在；通過多種途徑提高醫(yī)療技術水平的提高是以科學技術已為革新的主要角度，造福一方百姓，將醫(yī)院的服務更加全面化增強醫(yī)院整體美譽度與百姓對醫(yī)院的忠實度；經營模式方面的創(chuàng)新則是從問題的根本來解決現(xiàn)代醫(yī)院管理的創(chuàng)新問題，且三個方面措施應并駕齊驅，希望通過這次我們現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新的理論研究，對我國各層各級醫(yī)院在今后的發(fā)展上能有一定的促進與推動作用。
辦公室管理的論文篇四
全校同學：
學生處港澳臺僑及留學生管理辦公室主要負責全校外招生的教育管理服務，涉及工作包括中國文化之旅、廣東社會實踐考察、獎助學金評審、出國(境)交換生選拔、外招生校園文化及對外交流活動的開展等。
現(xiàn)因工作需要面向全校學生(本科生和研究生)招聘辦公室助理，具體信息如下：
一、崗位職責。
(一)協(xié)助老師完成各類資料的整理、核對、歸類、錄入;。
(二)協(xié)助處理日常事務，接待到訪的老師與學生;。
(三)協(xié)助開展外招生校園文化及對外交流活動等;。
(四)協(xié)助進行相關活動出版畫冊的文字及圖片處理工作;。
(五)完成老師交辦的其他工作。
二、任職要求。
(二)工作耐心、細致、認真，特別是對待資料的整理與審核工作;。
(三)熟練掌握office辦公軟件的運用，能恰當處理日常文件;。
(四)性格開朗，善于與老師、學生進行交流;。
(五)家庭經濟困難學生優(yōu)先。
(六)有攝影、圖片處理、視頻剪輯、新聞采編、微信推文、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面特長的同學優(yōu)先。
對以上招聘信息感興趣的申請人，請?zhí)顚懞酶郊暾埍砀癫⒂?月8日12：00之前發(fā)至郵箱wenhuazhilv_jnu@(郵件名：姓名-學院-崗位)，面試時間將另行通知。
聯(lián)系人：郭老師、陳老師。
附件：upload/辦公室助理申請表。
學生處港澳臺僑及留學生管理辦公室。
208月30日。
辦公室管理的論文篇五
在新時期的醫(yī)療改革過程中，全面預算管理已受到了醫(yī)院單位的高度重視。加強資金管理，合理配置醫(yī)療單位的各項資源，行之有效地推動醫(yī)院管理者的觀點的轉變，以患者為中心，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生服務流程，提高醫(yī)院的經營管理水平，做到有計劃地對資金流的使用，全面實施醫(yī)院經濟活動的監(jiān)控，促進醫(yī)院經營過程和服務過程的順利進行。
一、全面預算管理的內涵及作用。
預算，是反映國家財政收支的數(shù)量、金額等方面的用途核算，審核批準在國家年度收支計劃范圍內的經濟活動。包括目標、計劃、預算、控制、調整和完成等六個階段，是依據(jù)單位以前的經濟活動所反映的財務情況，分析和預測單位未來經營活動的前景，制定細化、量化的經營目標工作計劃，對經濟活動財務收支等方面進行實時控制，動態(tài)性地完成單位目標。從醫(yī)院角度來看，是對醫(yī)院的經營服務活動所需要在經營、資本和財務等方面的集中性財務收支計劃，由預算責任中心來執(zhí)行監(jiān)督，并將醫(yī)院經濟活動的各項內容通過貨幣的形式來反映。
通過編制財務預算，對醫(yī)院的各部門經濟活動的財務收支進行有效的計算和分類匯總，為后期的經營活動指明方向，管理者與員工都要知道預算指標的合理性及適用性，對未來的預見性有一定的認識，按照標準作業(yè)流程進行工作，控制活動過程的支出，降低營運成本，對經濟活動產生的利益更加明了清晰，充分展示各自的優(yōu)勢，上下齊心協(xié)力，按照財務預算計劃完成，達到預算的評價指標。同時促使各個部門之間的通力合作，共同為單位的整體戰(zhàn)略目標而努力，達到提高整體經濟效益，推動發(fā)展醫(yī)院的建設進程的目的。
二、我國醫(yī)院全面預算管理的現(xiàn)狀。
在我國醫(yī)院傳統(tǒng)的預算管理中，是以資金的實際支出用途來編制財務總體預算，具有局部性的特點。預見性及有效性相對較差，預算的控制機能沒有充分發(fā)揮，對預算的執(zhí)行力度及結果達不到事先的預測而失去功效，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題往往在預算編制中追溯不到相應的監(jiān)控措施，使預算管理的弊端突顯，甚至帶來一些負面的影響。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，由于醫(yī)院都是國家統(tǒng)籌安排，有著得天獨厚的優(yōu)越感，使得從上到下，都沒有認同預算管理在醫(yī)院管理的重要性，中層領導者例行公事般地將科室的數(shù)據(jù)匯總后上交了事，員工對預算不清不楚，毫不關心，以至于預算編制的財務人員都對自身的工作持有輕視的心理，工作隨意，對預算執(zhí)行監(jiān)控的力度不強，由此造成預算的正確性和可操作性大打折扣。
其次，預算執(zhí)行力度不強，無執(zhí)行考評體系加以監(jiān)控。許多醫(yī)院對預算編制工作重點放在編制上，而對預算管理所必須承擔的責任核算體系，沒有進行考核評價，造成預算編制與執(zhí)行考核相脫節(jié)。
第三，信息化管理手段欠缺，動態(tài)執(zhí)行監(jiān)控平臺沒有構成。在目前醫(yī)院預算管理過程中，信息化管理程度不高，預算數(shù)據(jù)的編制、匯總等工作仍處在相對靜態(tài)的管理狀態(tài)中，各個責任中心的互通性差，資源共享性能得不到發(fā)揮信息孤島"的狀況非常普遍，使得醫(yī)院的預算分析全面性、及時性等受到限制。
在新時期的醫(yī)療改革的浪潮推動下，樹立醫(yī)院的管理新理念，加強醫(yī)院的全面預算管理，有效地全面監(jiān)控醫(yī)院成本費用的支出，保證醫(yī)院總體目標的實現(xiàn)，具有廣泛的應用價值和現(xiàn)實意義。
1.強化醫(yī)院管理制度，認真落實全面預算管理。在醫(yī)院財務會計對內部控制進行觸及的情況下，各項會計制度的修訂及崗位責任制要完善建立。要推行全面預算管理核心下的預算管理機制，以業(yè)務院長為直接負責人，財務、審計等責任部門組成全面預算管理委員會，在提升全院預算管理意識的基礎上，對預算目標進行編制、調整、分析和審核，以增強預算管理的權威性。
2.扭轉醫(yī)院財務管理觀念，強化并細化預算管理流程。醫(yī)院的財務管理工作是重中之重。在單純的會計核算管理上要實現(xiàn)系統(tǒng)化的財務管理，依據(jù)預算的編制、審批、執(zhí)行、調整和分析流程進行強化、細化的操作。其中，預算的編制要參考往年預算執(zhí)行情況，分析收入影響因素，編制支出預算，財務報表由財務處統(tǒng)一管理，由其他職能部門進行分級控制。預算的審批要由醫(yī)院的主要領導進行審查，由預算管理委員會集體討論通過，再完成審核、批復手續(xù)。
預算的執(zhí)行流程：要求各職能部門嚴格遵守預算，不能突破上限，并遵守支出審批程序和制度，配合對預算執(zhí)行的監(jiān)督。
預算的調整：鑒于職能部門由于政策變動或臨時事件的特殊原因，可以對預算進行執(zhí)行之后的調整，在經過醫(yī)院領導審批的流程之后才能執(zhí)行調整方案。
預算的分析：要根據(jù)各部門申報的預算數(shù)與實際執(zhí)行的預算數(shù)分戶賬進行對比分析，總結預算完成情況并尋找差額的因素分析。
3.健全嚴格而科學的`獎懲制度，確保預算管理的執(zhí)行。為了強化預算責任管理，規(guī)范預算執(zhí)行和管理行為，要建立和健全醫(yī)院的內部預算管理約束機制，用獎懲制度的科學化制訂，進行明確責任、目標考核、預算總控、節(jié)獎超罰的獎懲措施，從而達到節(jié)支增效的預期效用。
4.構建全面預算管理信息化體系，開發(fā)預算軟件。網絡信息化技術已經深入我國的各個領域，必須深入開展信息化建設，全力打造數(shù)字化醫(yī)院，在對財務數(shù)字化系統(tǒng)進行升級的前提下，加強對原本松散的成本、預算、財產、物資等方面的管理，要打破各職能部門之間的壁壘，實現(xiàn)信息技術系統(tǒng)下的無縫集成。在醫(yī)院收入數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)的信息采集上，爭取利用信息化技術平臺，實現(xiàn)成本考核、績效管理，全面實現(xiàn)信息一體化管理。同時，醫(yī)院數(shù)據(jù)的導入和導出是關鍵性環(huán)節(jié)，信息化技術在經過優(yōu)化升級之后，可以對醫(yī)院收支數(shù)據(jù)進行智能化采集，不需人工導入和導出，大大提高了財務管理效率，保證了醫(yī)院財務數(shù)據(jù)的精確性，對于實施精細化管理和科學決策，具有重要的推動作用。
在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院要全面推行預算管理，通過對醫(yī)療資源配置、整體戰(zhàn)略部署、領導決策支持和部門管理執(zhí)行控制的不同層面，加強對醫(yī)院資金的籌集、調配和具體使用，并在信息化技術的環(huán)境下，對財務預算管理流程進行計劃、執(zhí)行、考核與反饋控制，建立有效而科學的綜合全面預算管理機制，用有效的預算管理考核與激勵機制確保預算的執(zhí)行活動，在對既定程序進行考核的條件下，確保各部門的預算執(zhí)行與醫(yī)院的經營目標保持一致，在提升醫(yī)院全員的預算管理意識的基礎上，進一步健全醫(yī)院全面預算管理結構，用適宜的預算編制方法構架新醫(yī)改方案的預算管理體系，在加強各部門之間配合的執(zhí)行過程中加以強化。
辦公室管理的論文篇六
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的.決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章員工守則。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
第三章行政管理。
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)。
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
辦公室管理的論文篇七
自從信息社會悄然到來之后，各種龐雜的信息體系便成為了人們日常工作與生活的重要組成部門。人事檔案，作為我國目前國家制度下的一種特殊且重要的信息存在模式，對于個人的基本信息情況進行了必要的記錄，為人員自身及相關用人單位、人才服務部門等的相關工作提供了重要的支持。沒有了人事檔案，用人單位可能就要花費更多的時間和精力去核實人員提供的自身信息的準確性和真實性，這在誠信體系并不健全的形式下，顯然不切實際。加強對基層在編人員的人事檔案管理，是目前人力資源和社會保障局的工作的重要組成部分，也是搞好基層人才開發(fā)，合理調配基層人員的重要依據(jù)。做好基層在編人員的人事檔案管理工作，還可以為區(qū)域內的人才整合和發(fā)展提供有效的參考。
辦公室管理的論文篇八
1.1通過評審制度來進行管理轉變。
衛(wèi)生部門頒布的醫(yī)院評審標準就是當下現(xiàn)代化醫(yī)院管理的標準與主要內容，將醫(yī)院評審工作的開展視為醫(yī)院提升與發(fā)展的機會，應抓好急于，明確工作任務，注重實際效果，讓全院人員得到評審精神的灌輸。運用有效的管理方法、工具，圍繞著高質量、高標準、高服務、高管理、高效率的全方位高標準要求進行整體管理工作的提升。將整體布局和細節(jié)落實有效統(tǒng)一，并且進行持續(xù)性改進，讓發(fā)展的推動力量能夠一直有效的作用。
1.2管理模式的精細化變革。
注重管理職能化的框架構建調整，讓運營體系信息化貫穿；臨床學科的培育以人才培養(yǎng)為重點；服務體系注重客服中心優(yōu)質建設；薪酬體系要將責任、權利和利益相結合，重新調整薪資分配制度，并完成績效考評制度；將全程化導醫(yī)、診療預約、治療援助、診療照顧、出院隨訪、健康管理和醫(yī)療綠色通道等全程優(yōu)質化服務，讓醫(yī)療服務機制有效拓展；注重實驗室建設，將基礎、臨床、特檢中心等實驗室體系進行全面規(guī)劃；優(yōu)化醫(yī)院的全程物流管理系統(tǒng)，使醫(yī)院運營管理和財務處于同一水平，使管理、流程在行為變得更加細致、精準、明確，經過精細化和高校的運營管理推動醫(yī)院的全面改革。
1.3加強醫(yī)院以教研為重點的管理動力。
對于當?shù)氐闹攸c和特色學科進行深入調查研究，確定其區(qū)位優(yōu)勢以及薄弱環(huán)節(jié)，收集問題以及突破點，制定好工作執(zhí)行規(guī)劃表，同時將目標與任務做好分解，創(chuàng)立重點學科，并不斷向學科領域高地發(fā)展與掌控。在學科管理上勇于創(chuàng)新，面對現(xiàn)有的'臨床專科與亞?？魄闆r，要積極發(fā)掘專病發(fā)展，同時跨學科合作，讓各個學科相互交叉、融合與滲透，從而將醫(yī)院的綜合醫(yī)療技術實力提升。開展學科帶頭人和后備人才的有效培養(yǎng)，通過主診醫(yī)師負責制來進行臨床醫(yī)療工作的運作。在科研教學工作上重視協(xié)作性。通過邀請權威專家來院做技術指導，并聘用資深臨床專家作為學科帶頭人，利用有技術專長的人員對科研方面做專項負責，鼓勵學生創(chuàng)新，提升學科建設的品質。
2管理理念深入達到執(zhí)行力變革。
2.1營造高效執(zhí)行力。
環(huán)境醫(yī)院高效執(zhí)行力依賴于執(zhí)行力體系的運轉，只有將工作人員的動力與機制進行有效的配合才能達到高效管理的氛圍。醫(yī)院管理要注重執(zhí)行力文化氛圍的建設，注重求實、責任、誠信、精細的實施文化環(huán)境，使發(fā)展戰(zhàn)略能夠得到有效落實。重視計劃、研究、目標、執(zhí)行、管理的整體人文環(huán)境，讓制定的制度成為人們的習慣，因為習慣而形成良好文化氛圍，幫助理念不斷得到創(chuàng)新，高效運轉組織，并在行動上能夠有效落實，逐步實現(xiàn)遠景規(guī)劃。
2.2匯集戰(zhàn)略執(zhí)行智慧。
進行戰(zhàn)略的實施關鍵在于人才的聚集，要重視人員能力的培養(yǎng)和推崇。進行中層干部能力培養(yǎng)工作，設立相關管理培訓安排，讓決策層進行職業(yè)化的培訓，進行醫(yī)院管理的提升課堂，讓先進的管理知識與理念進行有效的培植，讓決策思想得到有效的傳輸，讓政策信息得到有效傳遞，將價值得到有效的能量釋放。做好人才的知識儲備，促進人才能力的快速提升。樹立好組織內部的價值體系，崇尚學術、技術和風險精神，圍繞學科建設、人才培養(yǎng)、技術提升、管理升級為整體醫(yī)院管理的核心內容，狠抓學風，通過行醫(yī)、治學等氛圍進行優(yōu)化來做好整體醫(yī)院文化的建設，從而提升整體的執(zhí)行力。醫(yī)學人文精神要弘揚發(fā)展，重視醫(yī)療人員的品德、科室品質和醫(yī)院品牌性的觀念培植，重視基本素質、品德、能力、行為的培訓，讓人性與技術得到有效融合與配合。
2.3做好執(zhí)行團隊基本保障。
做好制度、人才和激勵機制的保障。對戰(zhàn)略、目標、文化、績效、流程等體系進行有效管理規(guī)劃，通過制度進行執(zhí)行力的領導。做好技術團隊與精英管理團隊的建設保障，積極用好、穩(wěn)步、引入和儲備人才來做好人才基本保障。運用信息化管理、智能化、科技化的手段與機制來達到高效管理狀態(tài)，建立健全完善的薪資和績效考核體系，做好人力資源激勵機制，調動全員的積極能動性。
3結語。
現(xiàn)代化醫(yī)院管理的創(chuàng)新著眼點在于根據(jù)醫(yī)院自身資源和時代特點進行發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施，強調醫(yī)院發(fā)展的特色性、與時俱進、突破性、科學性。無論是在醫(yī)院硬件的建設規(guī)劃，還是人才軟實力的構建上，都要達到高水準才能促進醫(yī)院整體的全面發(fā)展，任何一方面的跛腳都會造成整體的失敗和資源的浪費，這需要醫(yī)院領導者把握好醫(yī)院發(fā)展方向，執(zhí)行者做好實施落實，從而達到整體建設的和諧性。
辦公室管理的論文篇九
根據(jù)當前不斷變化的醫(yī)療市場情況，醫(yī)院應不斷加強醫(yī)院管理創(chuàng)新的研究,制訂出最佳的競爭戰(zhàn)略。醫(yī)院管理模式只有不斷與現(xiàn)代國內醫(yī)療市場發(fā)展趨勢相適應，對醫(yī)院外部環(huán)境變化與內部條件進行全面了解與精準把握，轉化潛在核心能力為外部核心競爭力，由此醫(yī)院才能夠實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展與進步，才能在市場競爭中占據(jù)一席之地。醫(yī)院管理質量對醫(yī)療質量，患者滿意度，醫(yī)療水平，社會認可度，服務態(tài)度以及醫(yī)患關系等有著直接影響。發(fā)達國家深入研究了醫(yī)院管理創(chuàng)新機制，并創(chuàng)建與完善了醫(yī)院管理制度與體系，運用現(xiàn)代科技開發(fā)出醫(yī)院風險評估軟件與醫(yī)院計算機監(jiān)管系統(tǒng)。近年，隨著社會迅猛發(fā)展、市場競爭日趨激烈，大眾需求不斷提升，我國醫(yī)院也在爭先創(chuàng)新管理機制滿足社會需求。為此，本研究基于市場競爭模式下探討醫(yī)院管理創(chuàng)新機制，旨在強化和推動醫(yī)院發(fā)展定位，中長期規(guī)劃，質量建設的構建和實施。
一、創(chuàng)新醫(yī)院管理機制的必要性。
首先，創(chuàng)新醫(yī)院管理機制是適應現(xiàn)代社會的需要。醫(yī)院之間的市場競爭不可避免，為避免被市場淘汰，必須不斷創(chuàng)新醫(yī)院管理機制；其次，創(chuàng)新醫(yī)院管理機制是與社會發(fā)展變化相適應的需要。從根本上說，醫(yī)學模式是以整體醫(yī)學時代取代實驗醫(yī)學時代，實現(xiàn)醫(yī)院功能由以往的單純診療向診療、保健、預防等方向轉變。醫(yī)院一定要及時適應該社會性轉變，不斷調整服務模式與結構，適應社會發(fā)展；再次，創(chuàng)新醫(yī)院管理機制是適應醫(yī)院內部管理的需要。近些年，我國政府逐漸以管理醫(yī)院模式取代辦醫(yī)院模式，并展開全行業(yè)管理，而且醫(yī)院管理也逐漸以質量效益型、科學型管理取代粗放型、經驗型管理；最后，創(chuàng)新醫(yī)院管理機制是醫(yī)院發(fā)展和生存的需要。創(chuàng)新是社會發(fā)展的根本動力，同時也是決定著醫(yī)院健康發(fā)展的核心因素，無論非營利性醫(yī)院與營利性醫(yī)院，健全醫(yī)療保障體制，創(chuàng)建社區(qū)衛(wèi)生服務網站，改變醫(yī)療需求都需要創(chuàng)新醫(yī)院管理機制。
二、醫(yī)院管理中所存在的問題。
（一）醫(yī)院管理模式問題。
首先，醫(yī)院管理制度沒有落到實處，很多時候，醫(yī)院部門在結構的安排上以及人員工作的安排上有很強隨意性，不夠科學合理，使醫(yī)院工作不能夠及時有效展開，也給了責任感較差的醫(yī)院工作人員及相關人員投機取巧的機會。目前很多醫(yī)院整體設施與管理模式都比較落后，例如：醫(yī)院單一化的工作內容造成其實際工作呈現(xiàn)程序化。因為從業(yè)時間比較長，使很多工作人員思想松懈，加之醫(yī)院危重患者比較少，所以工作人員也很少主動巡視病房。為了應付檢查，一些護理人員在填寫病歷以及相關資料時，都是根據(jù)經驗或者直接照抄醫(yī)生開出的病歷。在季節(jié)交替時，一些科室季節(jié)性患者比較多，但是人員的安排又沒有考慮到這一點，導致一些科室的工作人員不足，使一些日常的工作如衛(wèi)生、飲食等只能靠病人家屬自己完成，對病人的衛(wèi)生及飲食的護理在操作上沒有專人進行指導，使得護理過程中不細心、不規(guī)范甚至影響到了病人病情。
（二）人員管理問題。
在人員的招聘中，一些醫(yī)院為了節(jié)省成本，所招聘的工作人員通常都缺乏專業(yè)性，在人員中選拔的管理人員欠缺專業(yè)水平及管理能力。這些能力不足的管理人員去管理基層工作人員會出現(xiàn)管理不到位、管理不被認可的嚴重問題，再加上管理人員的人數(shù)較少，使管理人員的工作量增大，影響管理的質量。由于普通醫(yī)院福利待遇、晉升空間都無法和大醫(yī)院相比，一些優(yōu)秀的醫(yī)學專業(yè)的畢業(yè)生都選擇有較大發(fā)展前景的大醫(yī)院，真正進入普通醫(yī)院的優(yōu)秀畢業(yè)生很少，使醫(yī)院醫(yī)療和護理人員的整體水平較低，在管理工作方面也是難以提高。從事醫(yī)院管理工作的人員，不僅要具備較高的專業(yè)知識，而且還要具備一定的管理能力，此外還要熟悉相關法律法規(guī)。目前在一些醫(yī)院中，管理人員的素質有待進一步提高。他們一方面專業(yè)知識不夠扎實，管理能力不足，一方面缺乏相關的法律法規(guī)知識。另外，一些工作人員在工作中責任意識不強，道德素質不高，侵吞公共財產等違法行為時有發(fā)生。工作人員在管理中處于核心地位，他們的素質不高，直接影響醫(yī)院管理的效果與水平。
（三）財務管理模式落后。
目前許多醫(yī)院采用單純的財務管理模式，這種模式是比較落后的，已經不能適應時代發(fā)展的'需要。這種財務管理模式的弊端主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，不能準確預算醫(yī)院的固定資產，導致差額預算管理不能滿足醫(yī)院的實際需求。為了維持正常經營，一些醫(yī)院嚴重依賴國家的補助；其次，藥品采購前缺乏合理預測，往往造成藥品采購量過多，與實際需求不符。藥品采購占用醫(yī)院的大量資金，而藥品沒有得到切實的使用，致使藥品浪費，資金浪費，影響醫(yī)院的整體經營；最后，資金管理制度不完善。醫(yī)院在使用資金的時候，不進行科學規(guī)劃，資金使用比較混亂，不能最大限度發(fā)揮資金的作用，制約了醫(yī)院發(fā)展。
（四）資金管理意識不強。
在部分醫(yī)院中，普遍存在資金管理意識不強的問題。國家高度重視社會醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，在我國社會保障體系中，社會醫(yī)療是非常重要的組成部分。國家不斷推進醫(yī)療市場改革，把醫(yī)療推向市場，使醫(yī)療市場的競爭越來越激烈。因此，為了適應市場發(fā)展，就要求醫(yī)院重視資金管理。而一些醫(yī)院的資金管理意識不強，沒有正確認識資金管理的重要性，過度看重醫(yī)療水平的提高，在這上面投入大量的人力、物力和財力，忽視資金管理工作。在醫(yī)院融資方面，渠道比較單一，融資成本也較高，且資金使用率低，造成資金鏈斷裂，面臨著很高風險，不利于醫(yī)院健康發(fā)展。在醫(yī)院投資方面，沒有科學考察市場，投資不謹慎，存在盲目現(xiàn)象，易造成資金浪費，給醫(yī)院造成資產流失。
（一）深化醫(yī)院內部變革，提升醫(yī)院管理能力。
提升醫(yī)院管理能力是醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展的關鍵保障，創(chuàng)建規(guī)范的現(xiàn)代化醫(yī)院管理機制、考評機制、運行機制以及監(jiān)管機制，對醫(yī)院健康、可持續(xù)發(fā)展具有推動作用。借助三級醫(yī)院評審與公立醫(yī)院變革試點契機，對醫(yī)院各規(guī)章體制進行梳理與完善，持續(xù)提升與改進醫(yī)院管理能力與醫(yī)療服務質量。劃分醫(yī)院科室為職能管理、臨床管理、后勤服務以及醫(yī)技服務等四大級別，展開分類管理，并對各科室進行定期監(jiān)督與考評，同時在醫(yī)院工作者服務態(tài)度、技術水平、自身醫(yī)德素質、工作效率以及醫(yī)療質量等方面進行全面、細致的評估，將日?？荚u當作醫(yī)院年終獎勵評優(yōu)的關鍵依據(jù)，以此提升醫(yī)院工作人員的工作積極性，這對醫(yī)院服務更人性、管理更規(guī)范、病人更滿意以及職工更認同具有推動作用。
（二）完善醫(yī)院常務機制，創(chuàng)新財務管理模式。
在市場競爭環(huán)境下，創(chuàng)新財務管理模式是醫(yī)院實現(xiàn)更好發(fā)展根本途徑，傳統(tǒng)的財務管理模式已經不能適應醫(yī)院現(xiàn)實的發(fā)展需要，醫(yī)院有必要對財務管理模式進行創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)模式的束縛。只有這樣，才能提高醫(yī)院的財務管理水平，進而提高醫(yī)院的整體管理水平。醫(yī)院在創(chuàng)新財務管理模式時，一方面應著眼于未來發(fā)展需要，具有前瞻性；另一方面，要結合自身經濟實力實際，堅持實事求是，創(chuàng)建符合醫(yī)院自身發(fā)展的財務管理模式。例如，用市場經濟管理模式取代傳統(tǒng)的業(yè)務管理模式。傳統(tǒng)的財務管理模式過度依賴預算管理，新的財務管理模式能在這方面進行突破。新的管理模式要能實現(xiàn)對醫(yī)院各部門的運營狀況進行分析和預測，對醫(yī)院各部門的財務狀況進行分析和預測；通過各種財務數(shù)據(jù)準確掌握醫(yī)院的財務收支與資金運轉情況，有效提高醫(yī)院的財務管理水平。
（三）創(chuàng)新醫(yī)院管理方式，加強醫(yī)院醫(yī)療服務質量。
對醫(yī)院醫(yī)藥分工合作成果進行全面鞏固，進一步規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療行為，強化醫(yī)院內部用藥合理性，定期抽查醫(yī)院用藥處方，并將超常處方、不規(guī)范處方以及不合格處方納入考核中，并由本院主管院長限時整改沒有根據(jù)醫(yī)院管理要求實施的科室；避免出現(xiàn)濫用藥劑現(xiàn)象，以信息化方式增強醫(yī)院藥劑工作者與醫(yī)護工作者的彼此監(jiān)督，保證病人安全用藥，以此不斷提升醫(yī)院醫(yī)療服務質量與效率。
（四）推進醫(yī)院醫(yī)療技術創(chuàng)新。
鼓勵醫(yī)院醫(yī)護工作者應用現(xiàn)代新業(yè)務技術，不斷挖掘自身潛能，提升工作積極性，指導宣教現(xiàn)階段的亞健康人群，特別是心理調適，以緩解亞健康人群心理壓力，并開設宣傳教育室與心理門診咨詢室，積極主動為亞健康群體服務，以此降低住院診療率與人群發(fā)病率。此外，以實際科研情況撰寫論文，提升醫(yī)院工作者業(yè)務知識水平，將醫(yī)院綜合服務能力體現(xiàn)出來?？偠灾谏鐣洕该桶l(fā)展的新世紀，為變革以往體制不健全、管理理念老化的醫(yī)院管理現(xiàn)狀，醫(yī)院應不斷創(chuàng)新醫(yī)療管理，并在市場競爭模式下制定更多行之有效的醫(yī)院管理方法，不斷提升醫(yī)院技術更新能力與組織管理水平。
辦公室管理的論文篇十
為切實加強對辦公室的電腦管理，使之更加充分發(fā)揮其在學校管理、教師教育、教學、科研方面的功能，特制訂如下制度。
一、每個辦公室由年級組長或辦公室負責人作為本辦公室的專職電腦管理員，電腦管理員職責如下：
1、每天放學后檢查電腦是否切斷電源，是否為電腦蓋上防塵罩。
2、發(fā)現(xiàn)電腦有故障應及時報告校信息中心，由校信息中心負責維修。
3、每學期開學檢查電腦的運行情況并與信息中心簽訂接收協(xié)議。
二、年級組長或辦公室負責人，每天到校后即打開電腦，接收學校校長室及各條線的有關校內通知、公告，并及時傳達至本室教師。
三、工作時間不使用電腦時，電腦一律轉入休眠狀態(tài)。
四、學校的電腦是我們工作學習的工具，嚴禁在工作時間玩撲克等各類游戲及觀看電影、炒股等。不得用電腦上與教育工作無關的相關網站，嚴禁上不健康網站。
五、外帶光驅、光盤工作時，必須先執(zhí)行殺毒程序。不得私自下載與本職工作無關的內容。
六、不得在辦公室電腦內私自安裝與本職教育教學工作無關的相關軟件，如發(fā)現(xiàn)學校信息中心有權予以清除。
七、講究職業(yè)道德，不私自打開本室其他人員的相關文件夾，尊重他人的權利（共享部分例外）。
八、學校信息中心要及時向各辦公室通報電腦病毒的發(fā)作情況及處理方法，各電腦管理員應及時進行相關處理，以免病毒對機器的損害。
九、有關處罰方法：
有下列情況之一的，作出適當經濟處罰。
1、經查實發(fā)現(xiàn)下午放學后未切斷電腦電源的,每次扣電腦責任人20元.
2、經查實利用電腦在工作時間做與本職工作無關的事（上非教育網站、玩牌、游戲等）,一次扣發(fā)50元。多次發(fā)生以累計時間按曠工處理。
3、未經電教組同意，私自拆裝電腦的，視情況從200元起扣私自拆裝人獎金。
4、人為原因使用不當，造成重大損失的，照價賠償。
注：所扣的獎金從總目標責任制獎金中扣除。
十、學校信息中心匯同教導處和后勤組成員，負責定期與不定期的檢查。
辦公室管理的論文篇十一
為制造綠色辦公環(huán)境,踐行低碳節(jié)能,建設漂亮五峰,特制定“綠色辦公室”環(huán)保準則:。
1、上班時,使用電水壺集中燒水,削減用電量,使用廁所后做到順手關燈;下班后,關閉辦公室內全部的燈、電腦等電器。
2、準時關閉會議室的電燈、空調;。
3、天氣晴朗的時候,使用自然采光,削減用電量;。
4、選購新電器用品時,在考慮價格因素的同時,盡量選擇省電、省能源的產品。
1、用完會議室后要準時關閉會議室的空調、換氣扇;。
2、辦公室使用的電扇或取暖設備下班要準時后關閉;。
3、掌握室內的空調溫度,相宜的溫室一般是26度,調整空調溫度的設定應大于26度;。
4、在天氣好的時候不開空調和電扇,引入自然風。
1、順手關上水龍頭,遇到沒關緊的水龍頭立刻關緊;。
2、為愛護水源、削減污染,應盡量使用無磷洗滌劑、可降解清潔用品等。
1、提倡無紙化辦公,或者以傳閱文件的形式,削減復印紙張;。
2、復印文件時盡量采納正反打印的方式,節(jié)省用紙;。
3、提倡削減紙巾的.使用量,多用抹布、毛巾。
1、提倡打印、復印時,將單面用過的紙回收再利用。
2、設立“辦公用紙回收箱”,可將廢棄辦公用紙、報刊報紙及包裝集中收集。
3、提倡使用再生紙,可替換內芯的筆、碳粉盒和充電電池及其它可循環(huán)使用的物品;。
1、將復印機放置在不影響員工辦公的空氣流通處,防止噪音和空氣污染;。
2、種植綠色植物,達到凈化環(huán)境的目的;。
3、定期打掃辦公室,保障辦公區(qū)域的潔凈干凈;。
4、設置垃圾桶,削減廢棄物的亂丟亂放。
辦公室管理的論文篇十二
一、總則:。
1、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
2、公司員工必需自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
二、請假:。
1、請假必需填寫請假單,按規(guī)定程序審批。請假單一式兩份,一份留本科室,一份交辦公室領導。
2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假,經經理審批同意,方可離開崗位。
3、公休假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù),經經理審批同意后,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、請假期限將到,若要續(xù)請,必需提前一天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。
5、上班后在經理和考勤員處準時銷假。提前返回,病事假按實際離崗時間計算。
三、簽到制度:。
1、上班實行簽到制。辦公室人員為:早9:00—晚17:00。提前10~20分鐘下班按早退計算,遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作緣由不能按時簽到者,本人寫明緣由,經理簽署看法后,不作為遲到計算。
3、因工作需要加班,經經理批準,方可按加班對待。
一、儀表:公司職員應儀表干凈、大方。
二、微笑服務:在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應凝視對方,微笑應答,切不行冒犯對方。
三、用語:在任何場合應用語規(guī)范,使用一般話,語氣溫柔,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。四、現(xiàn)場接待:遇有客人進入工作場所應禮貌問、答,熱忱接待。
五、電話接聽:接聽電話應準時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動代接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。
一、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的寧靜有序。二、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室、接待室、總經理室)或通過公司內線電話聯(lián)系,如需在個人工作區(qū)域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特別狀況除外)。三、職員應在每天的工作時間開頭前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作保持物品整齊,桌面清潔、整齊。
四、部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔,公司公共設施則由公司專人負責定期的清潔保養(yǎng)工作。
五、發(fā)覺辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發(fā)生故障時,職員應馬上向辦公室報修,以便準時解決問題。
六、吸煙應到規(guī)定的區(qū)域范圍內(如接待室、會客室等),禁止在辦公室(辦公坐位上)吸煙。
七、不準用公司電話打私人電話或信息電話,不準占用本部電話談論與工作無關的事。
一、職員必需儀表端莊、干凈。詳細要求如下:。
1、頭發(fā):職員頭發(fā)要常常清洗,保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過長。
2、指甲:職員指甲不能太長,應常常留意修剪;女性職員涂指甲油應盡量用淡色。
3、胡須:男性職員胡須不宜留長,應留意常常修剪。
4、女性職員化妝應盡量給人以清爽健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。
二、辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服,無制服者應穿干凈、大方,不宜穿奇裝異服。
一、公司的文件由辦公室擬稿,文件形成后如需對外發(fā)放的當由經理簽發(fā)。業(yè)務文件由有關部門擬稿,分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件,核稿人應當注“隱秘”字樣,并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定,由專人印制、報送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后,按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對,審核后方能復英蓋章。
三、公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清晰,并報告報送結果。隱秘文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收,并于接件當日填寫閱辦單,按領導批示的要求送達有關部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應在接件后即時報送。
六、文件閱辦部門或個人,對有閱辦要求的文件,應在三日內辦理完畢,并將辦理狀況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的,應向辦公室說明緣由。
一、全部文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的'公司保密事項。
二、打印正式文件,必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署看法,送印草擬的文件、合同、資料等,由部門自行打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記,以備查驗。
三、必需按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務,不得積壓延誤。工作任務繁忙時,應加班完成。辦理中如遇不清晰的地方,應準時與有關人員校對清晰。
四、文件、傳真等應準時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當事人的責任。
五、嚴禁擅自為私人打印復印材料,違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。
六、愛惜設備,留意設備保養(yǎng)和維護,保證設備正常工作,保持打印清潔。
1、本制度的檢查、監(jiān)督部門為辦公室總經理,違反此規(guī)定的人員,將賜予相應的警告處分。
2、辦公室總經理對本制度負有最終解釋權和修改權。
3、本制度自公布之日起生效執(zhí)行。
辦公室管理的論文篇十三
必需先敲門,再進入。
已開門或沒有門的狀況下,應先打招呼,如您好、打攪一下等詞語后,再進入。
傳話時不行交頭接耳,應使用記事便簽傳話。
傳話給客人時,不要直接說出來,而是應將事情要點轉告客人,由客人與待傳話者直接聯(lián)系。
退出時,根據(jù)上司、客人的挨次打招乎退出。
必需起立,將上司介紹給客人。
向上司簡潔匯報一下會談的內容,然后重新開頭會談。
1、上班前的預備。
上班前應充分計算時間,以保證準時出勤,作為一名社會人,一名酒店員工,應以文明行為消失于社會、公司。
如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時,應提前跟上級聯(lián)系(最好提前一天)。
方案當天的工作內容。
2、工作時間。
不要私下談論、竊竊私語。
辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊。
以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。
離開座位時,將去處、時間及辦事內容寫在留言條上以便他人支配工作(離開座位前應將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和珍貴物品存放好)。
離開座位時,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。
(2)在走廊、樓梯、電梯間。
走路時,要伸展肩背,不要彎腰、駝背。
有急事也不要跑步,可快步行走。
根據(jù)右側通行的'原則,如在反方行走遇到迎面來人時,應主動讓路。
遇到客人找不到想要去的部門時,應主動為其指路。
在電梯內為客人供應正確引導。
3、午餐。
午餐時間為。
不得提前下班就餐。
在食堂內,要禮讓,排隊有秩序。
飯菜不鋪張,留意節(jié)省。
用餐后,保持座位清潔。
4、在洗手間、茶水間、休息室。
上班前、午餐后等人多的時間,留意不要影響他人,要相互禮讓。
洗面臺使用后,應保持清潔。
不要遺忘關閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避開鋪張,如發(fā)覺沒有關閉的水龍頭,應主動關好。
留意保持洗手間、茶水間、休息室的清潔、衛(wèi)生環(huán)境。
5、下班。
下班前將下一天待處理工作記錄下來,以便利其次天工作。
整理好辦公臺上的物品、文件(機密文件、票據(jù)和珍貴物品要存放好)。
離開公司后,每個人都要記住自己是一位酒店員工,出去的一言一行,代表著酒店的形象。
辦公室管理的論文篇十四
[摘要]對于辦公室檔案管理來講，一定要堅持檔案管理的完整性以及科學性原則，結合辦公室檔案管理的實際工作不斷完善以及創(chuàng)新，保證辦公室檔案管理質量基礎上，能夠真正實現(xiàn)檔案管理的價值。檔案管理一直是辦公室管理中非常重要的內容，需要制定專門的檔案管理制度作為管理基礎，同時還需要完善辦公室檔案管理中存在的不足，保證辦公室檔案管理的安全，制定更加適合辦公室管理的方式進行辦公室檔案管理。
引言。
辦公室檔案管理是單位穩(wěn)定高效發(fā)展的重要保證。建立系統(tǒng)、科學、民主的管理制度對于事業(yè)單位的發(fā)展極為重要。事業(yè)單位辦公室檔案的規(guī)范化管理建設，就是按照規(guī)范化的質量和效率，強化系統(tǒng)思維意識以適應企事業(yè)單位標準化、規(guī)范化、科學化運行的需要。
1.1要適應時代發(fā)展。
對辦公室工作的要求，就要提高檔案管理的工作效率。檔案是企業(yè)和單位的一種重要的信息產業(yè)。實施辦公室檔案管理工作，主要目的是為了方便工作人員查詢信息，進而提高辦公室工作的效率。隨著信息時代的不斷發(fā)展，辦公室檔案管理也逐漸發(fā)揮出了更重要的作用。不斷完善檔案管理工作，提高辦公室工作的效率，以適應時代發(fā)展對辦公室工作的要求進而更好地為企業(yè)服務。
檔案管理工作本身具有連續(xù)性、連貫性的'特點，鑒于檔案管理工作的幾個特點，我們有必要重視檔案管理工作。此外，我們還要充分結合檔案管理工作的實際情況，然后采取針對性的應對措施，通過完善檔案管理工作來促進檔案管理的可持續(xù)發(fā)展。檔案的形成是一個長期的過程，具有歷史性和時間性的特點，全面系統(tǒng)地管理紙質檔案，有助于促進檔案管理工作的可持續(xù)發(fā)展。
辦公室管理的論文篇十五
一、負責醫(yī)院中心院區(qū)及東院區(qū)物業(yè)管理工作。
二、負責醫(yī)院病房的物業(yè)服務監(jiān)督考核的詳細工作。檢查督促物業(yè)服務貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度,保證物業(yè)服務質量。
三、每日巡察檢查醫(yī)院門診及病房的物業(yè)管理服務狀況,發(fā)覺問題準時處理,必要時向醫(yī)院領導匯報。
四、每月進行醫(yī)院物業(yè)服務考核評分表的發(fā)放并進行匯總統(tǒng)計。
五、常常深化病房檢查指導病房管理和物業(yè)服務,協(xié)調病房與物業(yè)部門關系。
六、隨時聽取收集患者、陪人、職工對物業(yè)服務的.看法及建議,不斷改進提高病房管理和物業(yè)服務的水平。
辦公室管理的論文篇十六
為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司進展壯大,提高經濟效益,依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。
其次條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學習業(yè)務學問和各種常識,努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
第五條公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理,鼓舞員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
第六條公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。
第七條公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)省,反對鋪張鋪張;提倡員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體制造精神,增加團體的分散力和向心力。
第八條員工必需維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的.行為,都要予以追究。
一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽,愛護公司利益。
三、聽從領導,關懷下屬,團結互助。
四、愛惜公物,勤儉節(jié)省,杜絕鋪張。
五、不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。
六、樂觀進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。
為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。
文印管理規(guī)定。
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反,依據(jù)情節(jié)輕重賜予罰款處理。
三、文印人員應愛惜各種設備,節(jié)省用紙,降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)覺故障,應準時報請修理,以免影響工作。
電腦管理規(guī)定。
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬公司機密,未經批準不準向任何人供應、泄露。違者視情節(jié)輕重賜予處理。
二、辦公室人員必需根據(jù)要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領導和有關部門決策供應信息資料。(采集、輸入信息以準時、精確、全面為原則。)。
三、信息載體必需安全存放、保管,防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛惜各種設備,降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)覺故障,應準時報請修理,以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網談天、看電影、玩嬉戲等做各種與工作無關事。如有違犯,發(fā)覺一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用,否則,造成設備損壞的應照價賠償。
辦公用品領用規(guī)定。
一、公司各部門所需的辦公用,由辦公室統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領用。
二、各部門專用的表格,由各部門制度格式,由辦公室統(tǒng)一訂制。
三、辦公室用品用能用于辦公,不得移作他用或私用。
四、全部員工對辦公用品必需愛惜,勤儉節(jié)省,杜絕鋪張,禁止貪污,努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由辦公室主任審批,購置大宗、高級辦公用品,必需按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定。
一、公司電話為辦公配備,原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外,賜予罰款處理。確有急事者,應先請示部門領導同意,并按規(guī)定交相應電話費。
三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量掌握通話時間,降低費用。
為了進一步完善人事管理制度,依據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。
員工的聘(雇)用管理。
一、新進人員經公司錄用開頭上班日起,前三個月為試用考核期,經試用合格者將轉正,享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,經主管核報后,可申請?zhí)崆稗D正,但試用期不得低于兩個月;若考核成果太差,且無改進之意者,可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)。
第一項:填寫員工資料卡。
其次項:繳履歷表及身份證復印件一份,近照兩張。
第三項:請領手冊,并實施在職教育。
第四項:確認該之職務代理人。
四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期,若無故離職者,不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內,以個人考核表現(xiàn),通過后再予調整薪資。
六、七日內實施新人在職教育,嫻熟把握公司管理制度及部門獎金條例,結束教育者必需簽名,始即生效。
七、未經部門主管許可,未經請假手續(xù)而擅自不上班者,視同曠職,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且無正值理由者予以開除。
一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者:。
1、在三個月試用期內提出離職,須提前15天以書面上報公司,否則以15天薪水相抵,補償公司損失。
2、到職滿三個月以上,已轉正后若須辭職者,須提前一個月以書面上報公司,否則以一個月薪水相抵,補償公司損失。
3、工作在一年以上的員工提出離職時,須提前一個月以書面上報公司核準,未經核準而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
二、員工辦理任何請辭時,須先行填寫“書面辭職報告”,經核準后,方可離職。
三、員工在自動離職或請辭期間內,因職務交接不清,或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失,須負賠償責任,公司將依法解決。
四、已請辭員工在待退期間,若在公司表現(xiàn)惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,可予以直接開除。
五、離職員工交接重點:。
第一項:個人職責所屬資產列報表,清點移交予接管人員。
其次項:原服務客戶各項余額,資料檔案及后續(xù)服務重點移交。
第三項:個人所負責之各項本冊移交。
第四項:呈報手中未完成的客戶單予會計查核。
注:員工辦理離職手續(xù)完成后,到離職前,若取消去意仍可連續(xù)恢復工作。
六、員工無論到職時間長短,表現(xiàn)優(yōu)異者,可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者,須實施在職教育,仍不合格者予以辭退。
七、員工的裁減或增加,須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善,淘汰劣質員工,保留優(yōu)質員工。
公司對有下列行為之一者,賜予辭退:。
1、一年內記過三次者;。
2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;。
3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;。
4、工作疏忽,貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者;。
5、違背命令或擅離職守,情節(jié)重大者;。
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;。
7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;。
9、品德不端、行為不簡,屢勸不改者;。
10、擅自離職為其他單位工;。
11、違反國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴峻者;。
12、泄漏業(yè)務上的隱秘情節(jié)嚴峻者;。
13、辦事不力、疏忽職守,且有詳細事實情節(jié)重大者;。
15、為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者;。
16、年終考核成果不合格,經考察試用不合格者;。
17、因公司業(yè)務緊縮須削減一部分員工時;。
18、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;。
19、員工在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件者;。
20、由于其他類似緣由或業(yè)務上之必要者。
辦公室管理的論文篇一
摘要:伴隨著經濟水平的快速上漲，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)生巨大變化。新醫(yī)改背景的影響下，醫(yī)院的固定資產管理面臨著諸多挑戰(zhàn)、機遇，固定資產作為醫(yī)院相對主要的成分，是提高資產利用率、推動醫(yī)院快速發(fā)展的關鍵。下面，本文從醫(yī)院固定資產管理現(xiàn)狀角度出發(fā)，總結有效的管理措施。
一、醫(yī)院固定資產管理現(xiàn)狀。
醫(yī)院是相對重要的單位，承擔著全面健康的職責。首先，醫(yī)院具備一定的特殊性，和其他單位相比，固定資產管理種類相對較多，且資金需求量大。一般來講，醫(yī)院發(fā)展、經營過程中存在相對較多的醫(yī)療設備分布在不同科室，這種情況下不但加大著管理難度，還降低管理率。其次，醫(yī)院中大型的醫(yī)療設備技術含量比較高，對操作人員技術要求比較高。若醫(yī)療設備使用期間操作人員技術水平低，將從某種程度上降低設備使用率。并且，伴隨著國民經濟水平的提高，醫(yī)院醫(yī)療設備的更新速度不斷加快，操作人員在未掌握設備操作技巧時就將其用于疾病治療中，降低醫(yī)療設備使用率；再次，在對醫(yī)院的固定資產進行管理時，因缺乏相對科學、合理和嚴謹?shù)恼{研工作，未及時保養(yǎng)醫(yī)療設備，間接增加固定資產的管理難度，降低設備使用率。同時，部分相對小型的醫(yī)療設備或資產的流動過程中，普遍存在資產丟失情況，影響固定資產的管理結果；最后，部分醫(yī)療設備在醫(yī)院各部門交替使用期間，因專業(yè)性管理的缺乏或管理方式的陳舊，加大管理難度，降低管理效率。而對于部分已經廢棄、閑置的醫(yī)療設備來講，醫(yī)院并未根據(jù)實際情況制定相對完善、有效的制度，未按相關要求處理，造成固定資產的大量流失。
(一)加強固定資產管理意識。
調查結果顯示，我國從就已經制定了和固定資產管理相關的準則，其在醫(yī)院固定資產的管理中起著關鍵性作用，比如：改善固定資產管理工作現(xiàn)狀，規(guī)范管理流程，提高資產管理效率等。伴隨著隨著新醫(yī)改的落實，醫(yī)院更多的參與到市場經濟中，固定資產的管理和醫(yī)院資產管理和核算、經濟效益關系密切，故做好醫(yī)院固定資產的管理工作非常重要。首先，做好醫(yī)院各部門的支持工作，從戰(zhàn)略發(fā)展角度出發(fā)制定相對完善的管理制度，組織資產管理者參加培訓活動；其次，鼓勵各醫(yī)院進行固定資產管理的交流活動，積極學習其他醫(yī)院固定資產的管理方式，從而借鑒相對成功的管理經驗。并且，醫(yī)院還應將管理理念、管理方法普及整個醫(yī)院，保證財務人員、其他工作人員均參與到該管理工作中；最后，根據(jù)醫(yī)院資產性質的不同，在文件規(guī)定基礎上科學、合理的分類，形成完善、系統(tǒng)化的管理體系，將醫(yī)院的固定資產納入管理體系中，完善管理流程，提高管理效率。
(二)完善固定資產管理體系。
想要提高醫(yī)院固定資產的管理效率，應制定相對完善的管理體系，主要表現(xiàn)為這樣幾點：第一點，完善固定資產的管理制度，加大醫(yī)院內部的監(jiān)管力度。從資產管理計劃、采購、醫(yī)療設備使用和維護等方面管理，建立規(guī)范、系統(tǒng)性的管理流程，以保證管理流程的科學化。對于管理過于薄弱的環(huán)節(jié)來講，需按照實際情況處理，并根據(jù)最終結果追究責任；第二點，醫(yī)院固定資產管理過程中若出現(xiàn)新的問題，應及時跟蹤、處理，在總結工作經驗的情況下，總結成功的資產管理經驗，制定符合實際情況的管理模式，以提高經濟利益，提高醫(yī)院的市場競爭力；第三點，提高醫(yī)院的宏觀調控能力，建立有效的風險評估體系、資產管理制度?？茖W分類、評估醫(yī)院的投資資產，綜合性的評估醫(yī)院固定資產極有可能出現(xiàn)的風險，并根據(jù)資產風險系數(shù)確定是否投保；明確醫(yī)院各部門資產管理人員的職責，建立固定資產平臺，降低醫(yī)院的運營風險，實現(xiàn)提高經濟效益的目標。
(三)明確固定資產管理責任。
醫(yī)院各部門建立完善的崗位責任制，明確工作人員的管理職責，保證各崗位的相互分離、制約，進而提高管理效率。首先，明確醫(yī)院財務部門的工作職責。按照法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況建立資產管理制度[4]；在醫(yī)院固定資產管理的發(fā)展情況上明細管理類別，實施資產的核算、監(jiān)督處理，保證固定資產、實際賬目處于相符情況；結合醫(yī)院的歸口管理部門，做好資產管理的評估工作，按照相應程序制定固定資產的審批手續(xù)，做好資產的核算工作；全面清查醫(yī)院的固定資產，形成符合規(guī)范的資產清查報告，綜合分析醫(yī)院固定資產使用情況、管理中出現(xiàn)的問題；其次，明確醫(yī)院歸口管理部門的工作職責。制定醫(yī)院歸口資產管理制度，根據(jù)醫(yī)院的實際情況編制相對完善的資產規(guī)劃方案，論證固定資產的配置情況；加大醫(yī)院各部門資產管理力度，做好實物資產的統(tǒng)計工作；審核醫(yī)院固定資產的使用年限、報廢、折舊期限等工作，按時清查、維護固定資產；做好醫(yī)院固定資產的驗收、移交工作，合理分析醫(yī)院經濟利益；最后，明確醫(yī)院固定資產使用部門職責。落實固定資產的管理規(guī)定，明確管理人員的工作職責；做好醫(yī)院固定資產的等級處理工作，主動配合管理部門做好資產的清查工作。
(四)科學處置報廢、閑置的資產。
醫(yī)院固定資產的管理過程中，管理部門應掌握資產的使用情況，了解固定資產使用科室需求，建立相對靈活的資產調劑制度。資產使用部門按時上報相應信息，通過對醫(yī)院各科室資產使用率的分析，靈活的調劑各部門資產，從而提高固定資產的使用頻率。對于醫(yī)院通用性相對較強的資產、季節(jié)性使用的資產，可借助集中保管的方式滿足服務需求，加快固定資產的流動速度，盡可能的減少重復性的投資，從根本上打破相對傳統(tǒng)的資產使用思想。同時，借助各種途徑減少資產的投入總量，適當改造報廢、閑置資產技術，以滿足醫(yī)院的經營需求，實現(xiàn)最終的固定資產管理目的。此外，認真分析固定資產是否能報廢，系統(tǒng)性分析醫(yī)院的固定資產是否滿足報廢需求，完善醫(yī)院資產的報廢制度，嚴格按照相關標準、制度審批資產的轉讓、報廢手續(xù)，組織專業(yè)性的技術人員鑒定、驗收，防止資產的過度流失；招聘高資歷公司評估醫(yī)院的報廢資產、資產價值，從根本上規(guī)避私自變賣資產情況的'出現(xiàn)。
(五)完善固定資產的使用和維護制度。
首先，醫(yī)療設備投入運行前，相應部門應制定相對完善的流程，按規(guī)定操作。對使用率相對較低的設備來講，可安排管理部門統(tǒng)一調動。做好醫(yī)療設備的維護、養(yǎng)護工作，一旦發(fā)現(xiàn)設備零件松動情況，禁止隨意拆卸，立即通知維修人員處理；其次，維修人員應立按時檢修、保養(yǎng)醫(yī)療設備，情況允許時及時修復。對于離開工作現(xiàn)場的設備來講，維修人員需做好設備的接收、取回工作，防止設備的丟失。
(六)增強信息支持。
因醫(yī)院結構的特殊性，其工作性質決定包含相對較多的固定資產，且資產涉及的類別比較多，若固定資產管理過程中仍借助相對傳統(tǒng)的人工管理模式，將無法適應現(xiàn)代化社會的醫(yī)改環(huán)境，無法為患者提供及時、有效的治療。因此，在對醫(yī)院固定資產進行管理時，應根據(jù)實際情況建立相對完善的網絡平臺，借助先進性技術動態(tài)化管理固定資產，比如：使用物流系統(tǒng)設定資產模塊，從而保證固定資產的合理管理。具體來講，該網絡平臺系統(tǒng)是由多個子系統(tǒng)共同組成的，以盤點子系統(tǒng)、條形碼管理為主，這樣不但能更好管控醫(yī)院的固定資產，還能通過科學、合理手段的應用，從某種程度上增強資產的應用價值，提高醫(yī)院的經濟效益。
三、結束語。
綜上所述，固定資產的管理是醫(yī)院發(fā)展過程中較為重要的成分，且在醫(yī)院的不斷發(fā)展中具有重要作用。醫(yī)院作為公益性的單位，其資產管理效率和醫(yī)院發(fā)展意義重大。在新醫(yī)改背景的影響下，醫(yī)院要想占據(jù)更大的市場范圍，謀取更多的經濟效益，必須從自身角度出發(fā)，做好固定資產的管理工作，加大宣傳力度，更新管理模式，以在提高固定資產利用率的同時，加快醫(yī)院的發(fā)展速度。另外，還應根據(jù)醫(yī)院固定資產的實際情況，建立相對完善的管理體系，充分挖掘、發(fā)揮固定資產價值，從而營造相對良好、安全的工作環(huán)境，真正解決看病難的情況，實現(xiàn)最終的發(fā)展、經營目的。
參考文獻：
辦公室管理的論文篇二
醫(yī)院辦公室屬于綜合性的管理部門，對醫(yī)院的發(fā)展起著承上啟下以及溝通內外的作用，其在醫(yī)院中的地位之高不言而喻。醫(yī)院辦公室管理工作的進行關乎著醫(yī)院的整體形象，對醫(yī)院的信譽以及口碑的發(fā)展至關重要。在目前我國實行新醫(yī)改背景下，對醫(yī)院辦公室管理工作進行創(chuàng)新就顯得勢在必得，通過對醫(yī)院辦公室管理工作的創(chuàng)新和變革能夠從整體上提高其管理水平。
在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院辦公室管理仍舊存在很多問題，主要問題有下面四個：第一個問題是醫(yī)院辦公室的責權不是很明確，主要是因為醫(yī)院辦公室和其他部門之間的責權存在著交叉現(xiàn)象，分工不是很明確，導致很多管理工作重復操作，無法提升其管理效率。第二個問題是醫(yī)院辦公室的制度建設不是很完善，有些醫(yī)院辦公室在對相關的制度進行制定的時候，只是為了應付上級領導的檢查，并沒有嚴格按照醫(yī)院的發(fā)展情況來制定健全的制度，導致醫(yī)院很多工作人員工作比較隨意，對自身沒有利益的工作問題不及時解決。第三個問題是醫(yī)院辦公室的事務比較繁瑣，很多醫(yī)院的年輕醫(yī)務人員感覺長期解決這些瑣事無法體現(xiàn)自身價值，工作積極性得不到提升。第四點是醫(yī)院辦公室的工作人員工作態(tài)度和工作方式不是很好，很多醫(yī)院辦公室工作人員沒有嚴格按照醫(yī)院的規(guī)章制度辦事，職業(yè)道德不是很強，思想觀念以及管理觀念比較落后，導致醫(yī)院辦公室工作效率無法得到極大的提升。
（一）健全規(guī)章制度和流程。
為了確保醫(yī)院辦公室管理工作效率的提高，需要健全醫(yī)院的規(guī)章制度和流程。在對醫(yī)院的規(guī)章制度進行健全的時候，需要結合醫(yī)院的實際管理情況和發(fā)展情況：首先，需要確保規(guī)章制度和流程的建立是具有可操作性的，在醫(yī)院內部實施的時候可行性強。其次，需要確保規(guī)章制度能夠明確每一個醫(yī)院辦公室工作人員的分工和職責，確保醫(yī)院辦公室工作的統(tǒng)一性和穩(wěn)定性，提升醫(yī)院辦公室管理的效率和質量。最后就是要結合人性化的管理，尊重每一個人的意見，讓醫(yī)院的醫(yī)護人員能夠提出一些醫(yī)院管理工作中的問題，并且根據(jù)自己的想法提出一些改善建議，從而給醫(yī)院內部營造一個良好和諧的工作環(huán)境，確保醫(yī)院辦公室管理工作的有效開展。
（二）科學管理工作人員。
在對醫(yī)院工作人員進行管理的時候需要做好下面三點工作：第一點就是醫(yī)院辦公室要采取情感管理方式，要求每一個工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德有所提升，堅持情感化管理模式的使用，讓每一個管理人員以及醫(yī)護人員都能夠恪盡職守做好自身的工作，增強對醫(yī)院的忠誠度。第二點就是要對每一個醫(yī)務人員的職責進行明確，讓醫(yī)務人員按照規(guī)定做好自身的工作，這樣就可以使得醫(yī)護人員的工作效率得到提升，有利于醫(yī)院辦公室管理工作的高效開展。第三點就是醫(yī)院辦公室要關注人員發(fā)展，給每一個醫(yī)護人員制定明確的工作計劃和發(fā)展目標，重視對員工的管理和培訓，提升員工的業(yè)務水平，最終使得員工能夠達到自己想要的高度。由此可見，醫(yī)院辦公室充分發(fā)揮科學管理醫(yī)務人員的作用對于醫(yī)院整體性發(fā)展而言至關重要。
（三）對辦公室工作方式進行創(chuàng)新。
在新醫(yī)改的背景下，醫(yī)院辦公室的工作正在朝向參謀性的方向發(fā)展，而且醫(yī)院辦公室的服務也在逐漸增加。因此，需要對醫(yī)院辦公室的管理工作方式進行創(chuàng)新，在醫(yī)院內部實行科學化的管理，提升每一個醫(yī)務人員的專業(yè)技能和處事方式，最終使得醫(yī)院的工作做得更加到位。想要對辦公室工作方式進行創(chuàng)新，首先需要對辦公室工作人員的管理觀念進行創(chuàng)新和改善，提升他們的管理能力；其次，要對辦公室工作人員的工作方式進行轉變，要求管理人員結合醫(yī)院的實際發(fā)展情況對醫(yī)院進行管理。最后是要在醫(yī)院內部建立一個完善的考核機制，對醫(yī)院辦公室工作人員的工作進行考核，最終促進其工作效率和工作質量的提升。另外，醫(yī)院辦公室工作人員還需要嚴格按照規(guī)章制度在醫(yī)院內部實行精細化的管理，對醫(yī)務人員工作的每一個環(huán)節(jié)進行高效管理，比如可以在醫(yī)院內部建立一個良好的網絡平臺，通過這個平臺對醫(yī)務人員的工作質量進行審核與評價，積極發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內部存在的一系列問題，然后采取有效措施對這些問題進行高效解決，從而確保醫(yī)院有良好的服務與管理水平。
三、結語。
綜上所述，在當前新醫(yī)改的背景下，醫(yī)院辦公室面臨著各種挑戰(zhàn)，這種情況下就需要醫(yī)院辦公室的工作人員及時發(fā)現(xiàn)這些管理問題，然后采取科學合理的措施對這些問題進行高效解決，而且也需要不斷地對制度以及管理方式進行創(chuàng)新和改善，爭取能夠在極大程度上提高醫(yī)院辦公室的管理水平和服務水平，促進醫(yī)院的整體發(fā)展。
【參考文獻】。
作者:駱熠單位:湖南省郴州市第一人民醫(yī)院。
辦公室管理的論文篇三
人們對于醫(yī)療技術水平的創(chuàng)新期望值很高，但創(chuàng)新所帶來的風險也需要醫(yī)院自身所承擔，這就是當前時代的特征之一：機遇與挑戰(zhàn)并存。傳統(tǒng)的醫(yī)療方式由于已經實踐了很長的一段時間，盡管本身存在著一些缺陷，但是技術比較成熟一定程度上能夠保證其穩(wěn)定性，但仍然不能滿足人們的需求，想要取得有效的創(chuàng)新，首先醫(yī)院要做好風險的保障工作，在內部完善激勵機制活躍內部環(huán)境，提高醫(yī)務人員對創(chuàng)新方案的積極性并將他們的擔憂降至最低，有了這樣的保證，醫(yī)院想要實行醫(yī)療技術方面的新技術與新方法這樣醫(yī)療工作者就能拋開顧慮盡心盡力地為醫(yī)療事業(yè)的創(chuàng)新做出貢獻。醫(yī)療技術水平的創(chuàng)新是一個醫(yī)院長久的生存與穩(wěn)步發(fā)展之根本，是提升醫(yī)院競爭力的重要手段，尤其是處于知識經濟社會，時代已將知識分子送到了風頭浪尖，突破傳統(tǒng)的創(chuàng)新與知識的共享是這個時代所亟需的。從小的方面來看，如果一個醫(yī)院擁有較高的醫(yī)療技術水平可以提升醫(yī)院的口碑與美譽度，讓病人患者等需要醫(yī)療服務的人對該醫(yī)院更加信任，從大的方面來看，還可以促進解決一些疾病和疑難雜癥的治療以及治愈的問題，幫助那些被病魔困擾的人擺脫病痛的困擾，從而造福一方百姓。比如：我國傳染性疾病的治療與防御與過去的幾年比較來看有了很大的改善，其中多虧了近年來醫(yī)療事業(yè)中生物科技的廣泛使用，隨著醫(yī)療技術水平的提升，許多曾經未能得到有效治療的疾病漸漸得到了緩解，愿在今后的日子里，我院能以解除病患痛苦，幫助病人治療與康復為己任，從而造福更多的人。
經營模式的創(chuàng)新是現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新的沃壤?，F(xiàn)階段醫(yī)院的經營模式的過程意指著該醫(yī)院從事醫(yī)療服務活動的過程。醫(yī)院經營模式的創(chuàng)新主要包含幾個方面：增加醫(yī)院內部競爭意識與實現(xiàn)自主經營兩大方面。首先，要從員工的思想上改變，不要讓員工認為進入了醫(yī)院就擁有了一輩子的鐵飯碗，這樣會使得醫(yī)院內部工作氛圍懶散失去了本身應有的活力，只有采取競爭上崗、能者多得的方式才能使醫(yī)院全體醫(yī)療工作者有危機意識，從而更好的使醫(yī)院經營模式的創(chuàng)新獲得更大的發(fā)展與更加廣泛的應用。比如：許多醫(yī)院由于得到政府的輔助支持其醫(yī)院環(huán)境了得到有效改善，新式設備也得到了有力的補充，使得醫(yī)院在效益方面逐步增強，但如果醫(yī)院選擇僅僅只是沿用以前的經營方式，就很難獲得新的突破，反而會受到劣勢的影響越來越大。所以，醫(yī)院經營模式的改變能夠有助于醫(yī)療體系改革的進行，只有當醫(yī)院處在自主經營的環(huán)境下，成為了相對獨立的經營者，才能幫助醫(yī)院迅速的成長，自負盈虧不是減少對醫(yī)院的支持，反而相對獨立有助于醫(yī)院的自我管理與自我約束，讓各級醫(yī)院擁有更大的升值與進步的空間，從而對醫(yī)院自己本身所存在的劣勢與矛盾有深刻的認識，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，將有限的'資源更好的利用，防止一切有損醫(yī)院利益的情況出現(xiàn)，以提升醫(yī)院整體的服務水平與工作效率等。
三、結束語。
本文旨在通過對現(xiàn)代化醫(yī)院管理三大方面的創(chuàng)新進行探究，希望通過理念與制度的創(chuàng)新極大程度的推動醫(yī)院基層工作的實施，并在問題與漏洞的形成之初能夠根據(jù)其自身的已實施的各種政策為出發(fā)點找到癥結所在；通過多種途徑提高醫(yī)療技術水平的提高是以科學技術已為革新的主要角度，造福一方百姓，將醫(yī)院的服務更加全面化增強醫(yī)院整體美譽度與百姓對醫(yī)院的忠實度；經營模式方面的創(chuàng)新則是從問題的根本來解決現(xiàn)代醫(yī)院管理的創(chuàng)新問題，且三個方面措施應并駕齊驅，希望通過這次我們現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新的理論研究，對我國各層各級醫(yī)院在今后的發(fā)展上能有一定的促進與推動作用。
辦公室管理的論文篇四
全校同學：
學生處港澳臺僑及留學生管理辦公室主要負責全校外招生的教育管理服務，涉及工作包括中國文化之旅、廣東社會實踐考察、獎助學金評審、出國(境)交換生選拔、外招生校園文化及對外交流活動的開展等。
現(xiàn)因工作需要面向全校學生(本科生和研究生)招聘辦公室助理，具體信息如下：
一、崗位職責。
(一)協(xié)助老師完成各類資料的整理、核對、歸類、錄入;。
(二)協(xié)助處理日常事務，接待到訪的老師與學生;。
(三)協(xié)助開展外招生校園文化及對外交流活動等;。
(四)協(xié)助進行相關活動出版畫冊的文字及圖片處理工作;。
(五)完成老師交辦的其他工作。
二、任職要求。
(二)工作耐心、細致、認真，特別是對待資料的整理與審核工作;。
(三)熟練掌握office辦公軟件的運用，能恰當處理日常文件;。
(四)性格開朗，善于與老師、學生進行交流;。
(五)家庭經濟困難學生優(yōu)先。
(六)有攝影、圖片處理、視頻剪輯、新聞采編、微信推文、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方面特長的同學優(yōu)先。
對以上招聘信息感興趣的申請人，請?zhí)顚懞酶郊暾埍砀癫⒂?月8日12：00之前發(fā)至郵箱wenhuazhilv_jnu@(郵件名：姓名-學院-崗位)，面試時間將另行通知。
聯(lián)系人：郭老師、陳老師。
附件：upload/辦公室助理申請表。
學生處港澳臺僑及留學生管理辦公室。
208月30日。
辦公室管理的論文篇五
在新時期的醫(yī)療改革過程中，全面預算管理已受到了醫(yī)院單位的高度重視。加強資金管理，合理配置醫(yī)療單位的各項資源，行之有效地推動醫(yī)院管理者的觀點的轉變，以患者為中心，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生服務流程，提高醫(yī)院的經營管理水平，做到有計劃地對資金流的使用，全面實施醫(yī)院經濟活動的監(jiān)控，促進醫(yī)院經營過程和服務過程的順利進行。
一、全面預算管理的內涵及作用。
預算，是反映國家財政收支的數(shù)量、金額等方面的用途核算，審核批準在國家年度收支計劃范圍內的經濟活動。包括目標、計劃、預算、控制、調整和完成等六個階段，是依據(jù)單位以前的經濟活動所反映的財務情況，分析和預測單位未來經營活動的前景，制定細化、量化的經營目標工作計劃，對經濟活動財務收支等方面進行實時控制，動態(tài)性地完成單位目標。從醫(yī)院角度來看，是對醫(yī)院的經營服務活動所需要在經營、資本和財務等方面的集中性財務收支計劃，由預算責任中心來執(zhí)行監(jiān)督，并將醫(yī)院經濟活動的各項內容通過貨幣的形式來反映。
通過編制財務預算，對醫(yī)院的各部門經濟活動的財務收支進行有效的計算和分類匯總，為后期的經營活動指明方向，管理者與員工都要知道預算指標的合理性及適用性，對未來的預見性有一定的認識，按照標準作業(yè)流程進行工作，控制活動過程的支出，降低營運成本，對經濟活動產生的利益更加明了清晰，充分展示各自的優(yōu)勢，上下齊心協(xié)力，按照財務預算計劃完成，達到預算的評價指標。同時促使各個部門之間的通力合作，共同為單位的整體戰(zhàn)略目標而努力，達到提高整體經濟效益，推動發(fā)展醫(yī)院的建設進程的目的。
二、我國醫(yī)院全面預算管理的現(xiàn)狀。
在我國醫(yī)院傳統(tǒng)的預算管理中，是以資金的實際支出用途來編制財務總體預算，具有局部性的特點。預見性及有效性相對較差，預算的控制機能沒有充分發(fā)揮，對預算的執(zhí)行力度及結果達不到事先的預測而失去功效，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題往往在預算編制中追溯不到相應的監(jiān)控措施，使預算管理的弊端突顯，甚至帶來一些負面的影響。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，由于醫(yī)院都是國家統(tǒng)籌安排，有著得天獨厚的優(yōu)越感，使得從上到下，都沒有認同預算管理在醫(yī)院管理的重要性，中層領導者例行公事般地將科室的數(shù)據(jù)匯總后上交了事，員工對預算不清不楚，毫不關心，以至于預算編制的財務人員都對自身的工作持有輕視的心理，工作隨意，對預算執(zhí)行監(jiān)控的力度不強，由此造成預算的正確性和可操作性大打折扣。
其次，預算執(zhí)行力度不強，無執(zhí)行考評體系加以監(jiān)控。許多醫(yī)院對預算編制工作重點放在編制上，而對預算管理所必須承擔的責任核算體系，沒有進行考核評價，造成預算編制與執(zhí)行考核相脫節(jié)。
第三，信息化管理手段欠缺，動態(tài)執(zhí)行監(jiān)控平臺沒有構成。在目前醫(yī)院預算管理過程中，信息化管理程度不高，預算數(shù)據(jù)的編制、匯總等工作仍處在相對靜態(tài)的管理狀態(tài)中，各個責任中心的互通性差，資源共享性能得不到發(fā)揮信息孤島"的狀況非常普遍，使得醫(yī)院的預算分析全面性、及時性等受到限制。
在新時期的醫(yī)療改革的浪潮推動下，樹立醫(yī)院的管理新理念，加強醫(yī)院的全面預算管理，有效地全面監(jiān)控醫(yī)院成本費用的支出，保證醫(yī)院總體目標的實現(xiàn)，具有廣泛的應用價值和現(xiàn)實意義。
1.強化醫(yī)院管理制度，認真落實全面預算管理。在醫(yī)院財務會計對內部控制進行觸及的情況下，各項會計制度的修訂及崗位責任制要完善建立。要推行全面預算管理核心下的預算管理機制，以業(yè)務院長為直接負責人，財務、審計等責任部門組成全面預算管理委員會，在提升全院預算管理意識的基礎上，對預算目標進行編制、調整、分析和審核，以增強預算管理的權威性。
2.扭轉醫(yī)院財務管理觀念，強化并細化預算管理流程。醫(yī)院的財務管理工作是重中之重。在單純的會計核算管理上要實現(xiàn)系統(tǒng)化的財務管理，依據(jù)預算的編制、審批、執(zhí)行、調整和分析流程進行強化、細化的操作。其中，預算的編制要參考往年預算執(zhí)行情況，分析收入影響因素，編制支出預算，財務報表由財務處統(tǒng)一管理，由其他職能部門進行分級控制。預算的審批要由醫(yī)院的主要領導進行審查，由預算管理委員會集體討論通過，再完成審核、批復手續(xù)。
預算的執(zhí)行流程：要求各職能部門嚴格遵守預算，不能突破上限，并遵守支出審批程序和制度，配合對預算執(zhí)行的監(jiān)督。
預算的調整：鑒于職能部門由于政策變動或臨時事件的特殊原因，可以對預算進行執(zhí)行之后的調整，在經過醫(yī)院領導審批的流程之后才能執(zhí)行調整方案。
預算的分析：要根據(jù)各部門申報的預算數(shù)與實際執(zhí)行的預算數(shù)分戶賬進行對比分析，總結預算完成情況并尋找差額的因素分析。
3.健全嚴格而科學的`獎懲制度，確保預算管理的執(zhí)行。為了強化預算責任管理，規(guī)范預算執(zhí)行和管理行為，要建立和健全醫(yī)院的內部預算管理約束機制，用獎懲制度的科學化制訂，進行明確責任、目標考核、預算總控、節(jié)獎超罰的獎懲措施，從而達到節(jié)支增效的預期效用。
4.構建全面預算管理信息化體系，開發(fā)預算軟件。網絡信息化技術已經深入我國的各個領域，必須深入開展信息化建設，全力打造數(shù)字化醫(yī)院，在對財務數(shù)字化系統(tǒng)進行升級的前提下，加強對原本松散的成本、預算、財產、物資等方面的管理，要打破各職能部門之間的壁壘，實現(xiàn)信息技術系統(tǒng)下的無縫集成。在醫(yī)院收入數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)的信息采集上，爭取利用信息化技術平臺，實現(xiàn)成本考核、績效管理，全面實現(xiàn)信息一體化管理。同時，醫(yī)院數(shù)據(jù)的導入和導出是關鍵性環(huán)節(jié)，信息化技術在經過優(yōu)化升級之后，可以對醫(yī)院收支數(shù)據(jù)進行智能化采集，不需人工導入和導出，大大提高了財務管理效率，保證了醫(yī)院財務數(shù)據(jù)的精確性，對于實施精細化管理和科學決策，具有重要的推動作用。
在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院要全面推行預算管理，通過對醫(yī)療資源配置、整體戰(zhàn)略部署、領導決策支持和部門管理執(zhí)行控制的不同層面，加強對醫(yī)院資金的籌集、調配和具體使用，并在信息化技術的環(huán)境下，對財務預算管理流程進行計劃、執(zhí)行、考核與反饋控制，建立有效而科學的綜合全面預算管理機制，用有效的預算管理考核與激勵機制確保預算的執(zhí)行活動，在對既定程序進行考核的條件下，確保各部門的預算執(zhí)行與醫(yī)院的經營目標保持一致，在提升醫(yī)院全員的預算管理意識的基礎上，進一步健全醫(yī)院全面預算管理結構，用適宜的預算編制方法構架新醫(yī)改方案的預算管理體系，在加強各部門之間配合的執(zhí)行過程中加以強化。
辦公室管理的論文篇六
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學習業(yè)務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的.決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第二章員工守則。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
第三章行政管理。
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)。
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
辦公室管理的論文篇七
自從信息社會悄然到來之后，各種龐雜的信息體系便成為了人們日常工作與生活的重要組成部門。人事檔案，作為我國目前國家制度下的一種特殊且重要的信息存在模式，對于個人的基本信息情況進行了必要的記錄，為人員自身及相關用人單位、人才服務部門等的相關工作提供了重要的支持。沒有了人事檔案，用人單位可能就要花費更多的時間和精力去核實人員提供的自身信息的準確性和真實性，這在誠信體系并不健全的形式下，顯然不切實際。加強對基層在編人員的人事檔案管理，是目前人力資源和社會保障局的工作的重要組成部分，也是搞好基層人才開發(fā)，合理調配基層人員的重要依據(jù)。做好基層在編人員的人事檔案管理工作，還可以為區(qū)域內的人才整合和發(fā)展提供有效的參考。
辦公室管理的論文篇八
1.1通過評審制度來進行管理轉變。
衛(wèi)生部門頒布的醫(yī)院評審標準就是當下現(xiàn)代化醫(yī)院管理的標準與主要內容，將醫(yī)院評審工作的開展視為醫(yī)院提升與發(fā)展的機會，應抓好急于，明確工作任務，注重實際效果，讓全院人員得到評審精神的灌輸。運用有效的管理方法、工具，圍繞著高質量、高標準、高服務、高管理、高效率的全方位高標準要求進行整體管理工作的提升。將整體布局和細節(jié)落實有效統(tǒng)一，并且進行持續(xù)性改進，讓發(fā)展的推動力量能夠一直有效的作用。
1.2管理模式的精細化變革。
注重管理職能化的框架構建調整，讓運營體系信息化貫穿；臨床學科的培育以人才培養(yǎng)為重點；服務體系注重客服中心優(yōu)質建設；薪酬體系要將責任、權利和利益相結合，重新調整薪資分配制度，并完成績效考評制度；將全程化導醫(yī)、診療預約、治療援助、診療照顧、出院隨訪、健康管理和醫(yī)療綠色通道等全程優(yōu)質化服務，讓醫(yī)療服務機制有效拓展；注重實驗室建設，將基礎、臨床、特檢中心等實驗室體系進行全面規(guī)劃；優(yōu)化醫(yī)院的全程物流管理系統(tǒng)，使醫(yī)院運營管理和財務處于同一水平，使管理、流程在行為變得更加細致、精準、明確，經過精細化和高校的運營管理推動醫(yī)院的全面改革。
1.3加強醫(yī)院以教研為重點的管理動力。
對于當?shù)氐闹攸c和特色學科進行深入調查研究，確定其區(qū)位優(yōu)勢以及薄弱環(huán)節(jié)，收集問題以及突破點，制定好工作執(zhí)行規(guī)劃表，同時將目標與任務做好分解，創(chuàng)立重點學科，并不斷向學科領域高地發(fā)展與掌控。在學科管理上勇于創(chuàng)新，面對現(xiàn)有的'臨床專科與亞?？魄闆r，要積極發(fā)掘專病發(fā)展，同時跨學科合作，讓各個學科相互交叉、融合與滲透，從而將醫(yī)院的綜合醫(yī)療技術實力提升。開展學科帶頭人和后備人才的有效培養(yǎng)，通過主診醫(yī)師負責制來進行臨床醫(yī)療工作的運作。在科研教學工作上重視協(xié)作性。通過邀請權威專家來院做技術指導，并聘用資深臨床專家作為學科帶頭人，利用有技術專長的人員對科研方面做專項負責，鼓勵學生創(chuàng)新，提升學科建設的品質。
2管理理念深入達到執(zhí)行力變革。
2.1營造高效執(zhí)行力。
環(huán)境醫(yī)院高效執(zhí)行力依賴于執(zhí)行力體系的運轉，只有將工作人員的動力與機制進行有效的配合才能達到高效管理的氛圍。醫(yī)院管理要注重執(zhí)行力文化氛圍的建設，注重求實、責任、誠信、精細的實施文化環(huán)境，使發(fā)展戰(zhàn)略能夠得到有效落實。重視計劃、研究、目標、執(zhí)行、管理的整體人文環(huán)境，讓制定的制度成為人們的習慣，因為習慣而形成良好文化氛圍，幫助理念不斷得到創(chuàng)新，高效運轉組織，并在行動上能夠有效落實，逐步實現(xiàn)遠景規(guī)劃。
2.2匯集戰(zhàn)略執(zhí)行智慧。
進行戰(zhàn)略的實施關鍵在于人才的聚集，要重視人員能力的培養(yǎng)和推崇。進行中層干部能力培養(yǎng)工作，設立相關管理培訓安排，讓決策層進行職業(yè)化的培訓，進行醫(yī)院管理的提升課堂，讓先進的管理知識與理念進行有效的培植，讓決策思想得到有效的傳輸，讓政策信息得到有效傳遞，將價值得到有效的能量釋放。做好人才的知識儲備，促進人才能力的快速提升。樹立好組織內部的價值體系，崇尚學術、技術和風險精神，圍繞學科建設、人才培養(yǎng)、技術提升、管理升級為整體醫(yī)院管理的核心內容，狠抓學風，通過行醫(yī)、治學等氛圍進行優(yōu)化來做好整體醫(yī)院文化的建設，從而提升整體的執(zhí)行力。醫(yī)學人文精神要弘揚發(fā)展，重視醫(yī)療人員的品德、科室品質和醫(yī)院品牌性的觀念培植，重視基本素質、品德、能力、行為的培訓，讓人性與技術得到有效融合與配合。
2.3做好執(zhí)行團隊基本保障。
做好制度、人才和激勵機制的保障。對戰(zhàn)略、目標、文化、績效、流程等體系進行有效管理規(guī)劃，通過制度進行執(zhí)行力的領導。做好技術團隊與精英管理團隊的建設保障，積極用好、穩(wěn)步、引入和儲備人才來做好人才基本保障。運用信息化管理、智能化、科技化的手段與機制來達到高效管理狀態(tài)，建立健全完善的薪資和績效考核體系，做好人力資源激勵機制，調動全員的積極能動性。
3結語。
現(xiàn)代化醫(yī)院管理的創(chuàng)新著眼點在于根據(jù)醫(yī)院自身資源和時代特點進行發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施，強調醫(yī)院發(fā)展的特色性、與時俱進、突破性、科學性。無論是在醫(yī)院硬件的建設規(guī)劃，還是人才軟實力的構建上，都要達到高水準才能促進醫(yī)院整體的全面發(fā)展，任何一方面的跛腳都會造成整體的失敗和資源的浪費，這需要醫(yī)院領導者把握好醫(yī)院發(fā)展方向，執(zhí)行者做好實施落實，從而達到整體建設的和諧性。
辦公室管理的論文篇九
根據(jù)當前不斷變化的醫(yī)療市場情況，醫(yī)院應不斷加強醫(yī)院管理創(chuàng)新的研究,制訂出最佳的競爭戰(zhàn)略。醫(yī)院管理模式只有不斷與現(xiàn)代國內醫(yī)療市場發(fā)展趨勢相適應，對醫(yī)院外部環(huán)境變化與內部條件進行全面了解與精準把握，轉化潛在核心能力為外部核心競爭力，由此醫(yī)院才能夠實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展與進步，才能在市場競爭中占據(jù)一席之地。醫(yī)院管理質量對醫(yī)療質量，患者滿意度，醫(yī)療水平，社會認可度，服務態(tài)度以及醫(yī)患關系等有著直接影響。發(fā)達國家深入研究了醫(yī)院管理創(chuàng)新機制，并創(chuàng)建與完善了醫(yī)院管理制度與體系，運用現(xiàn)代科技開發(fā)出醫(yī)院風險評估軟件與醫(yī)院計算機監(jiān)管系統(tǒng)。近年，隨著社會迅猛發(fā)展、市場競爭日趨激烈，大眾需求不斷提升，我國醫(yī)院也在爭先創(chuàng)新管理機制滿足社會需求。為此，本研究基于市場競爭模式下探討醫(yī)院管理創(chuàng)新機制，旨在強化和推動醫(yī)院發(fā)展定位，中長期規(guī)劃，質量建設的構建和實施。
一、創(chuàng)新醫(yī)院管理機制的必要性。
首先，創(chuàng)新醫(yī)院管理機制是適應現(xiàn)代社會的需要。醫(yī)院之間的市場競爭不可避免，為避免被市場淘汰，必須不斷創(chuàng)新醫(yī)院管理機制；其次，創(chuàng)新醫(yī)院管理機制是與社會發(fā)展變化相適應的需要。從根本上說，醫(yī)學模式是以整體醫(yī)學時代取代實驗醫(yī)學時代，實現(xiàn)醫(yī)院功能由以往的單純診療向診療、保健、預防等方向轉變。醫(yī)院一定要及時適應該社會性轉變，不斷調整服務模式與結構，適應社會發(fā)展；再次，創(chuàng)新醫(yī)院管理機制是適應醫(yī)院內部管理的需要。近些年，我國政府逐漸以管理醫(yī)院模式取代辦醫(yī)院模式，并展開全行業(yè)管理，而且醫(yī)院管理也逐漸以質量效益型、科學型管理取代粗放型、經驗型管理；最后，創(chuàng)新醫(yī)院管理機制是醫(yī)院發(fā)展和生存的需要。創(chuàng)新是社會發(fā)展的根本動力，同時也是決定著醫(yī)院健康發(fā)展的核心因素，無論非營利性醫(yī)院與營利性醫(yī)院，健全醫(yī)療保障體制，創(chuàng)建社區(qū)衛(wèi)生服務網站，改變醫(yī)療需求都需要創(chuàng)新醫(yī)院管理機制。
二、醫(yī)院管理中所存在的問題。
（一）醫(yī)院管理模式問題。
首先，醫(yī)院管理制度沒有落到實處，很多時候，醫(yī)院部門在結構的安排上以及人員工作的安排上有很強隨意性，不夠科學合理，使醫(yī)院工作不能夠及時有效展開，也給了責任感較差的醫(yī)院工作人員及相關人員投機取巧的機會。目前很多醫(yī)院整體設施與管理模式都比較落后，例如：醫(yī)院單一化的工作內容造成其實際工作呈現(xiàn)程序化。因為從業(yè)時間比較長，使很多工作人員思想松懈，加之醫(yī)院危重患者比較少，所以工作人員也很少主動巡視病房。為了應付檢查，一些護理人員在填寫病歷以及相關資料時，都是根據(jù)經驗或者直接照抄醫(yī)生開出的病歷。在季節(jié)交替時，一些科室季節(jié)性患者比較多，但是人員的安排又沒有考慮到這一點，導致一些科室的工作人員不足，使一些日常的工作如衛(wèi)生、飲食等只能靠病人家屬自己完成，對病人的衛(wèi)生及飲食的護理在操作上沒有專人進行指導，使得護理過程中不細心、不規(guī)范甚至影響到了病人病情。
（二）人員管理問題。
在人員的招聘中，一些醫(yī)院為了節(jié)省成本，所招聘的工作人員通常都缺乏專業(yè)性，在人員中選拔的管理人員欠缺專業(yè)水平及管理能力。這些能力不足的管理人員去管理基層工作人員會出現(xiàn)管理不到位、管理不被認可的嚴重問題，再加上管理人員的人數(shù)較少，使管理人員的工作量增大，影響管理的質量。由于普通醫(yī)院福利待遇、晉升空間都無法和大醫(yī)院相比，一些優(yōu)秀的醫(yī)學專業(yè)的畢業(yè)生都選擇有較大發(fā)展前景的大醫(yī)院，真正進入普通醫(yī)院的優(yōu)秀畢業(yè)生很少，使醫(yī)院醫(yī)療和護理人員的整體水平較低，在管理工作方面也是難以提高。從事醫(yī)院管理工作的人員，不僅要具備較高的專業(yè)知識，而且還要具備一定的管理能力，此外還要熟悉相關法律法規(guī)。目前在一些醫(yī)院中，管理人員的素質有待進一步提高。他們一方面專業(yè)知識不夠扎實，管理能力不足，一方面缺乏相關的法律法規(guī)知識。另外，一些工作人員在工作中責任意識不強，道德素質不高，侵吞公共財產等違法行為時有發(fā)生。工作人員在管理中處于核心地位，他們的素質不高，直接影響醫(yī)院管理的效果與水平。
（三）財務管理模式落后。
目前許多醫(yī)院采用單純的財務管理模式，這種模式是比較落后的，已經不能適應時代發(fā)展的'需要。這種財務管理模式的弊端主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，不能準確預算醫(yī)院的固定資產，導致差額預算管理不能滿足醫(yī)院的實際需求。為了維持正常經營，一些醫(yī)院嚴重依賴國家的補助；其次，藥品采購前缺乏合理預測，往往造成藥品采購量過多，與實際需求不符。藥品采購占用醫(yī)院的大量資金，而藥品沒有得到切實的使用，致使藥品浪費，資金浪費，影響醫(yī)院的整體經營；最后，資金管理制度不完善。醫(yī)院在使用資金的時候，不進行科學規(guī)劃，資金使用比較混亂，不能最大限度發(fā)揮資金的作用，制約了醫(yī)院發(fā)展。
（四）資金管理意識不強。
在部分醫(yī)院中，普遍存在資金管理意識不強的問題。國家高度重視社會醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，在我國社會保障體系中，社會醫(yī)療是非常重要的組成部分。國家不斷推進醫(yī)療市場改革，把醫(yī)療推向市場，使醫(yī)療市場的競爭越來越激烈。因此，為了適應市場發(fā)展，就要求醫(yī)院重視資金管理。而一些醫(yī)院的資金管理意識不強，沒有正確認識資金管理的重要性，過度看重醫(yī)療水平的提高，在這上面投入大量的人力、物力和財力，忽視資金管理工作。在醫(yī)院融資方面，渠道比較單一，融資成本也較高，且資金使用率低，造成資金鏈斷裂，面臨著很高風險，不利于醫(yī)院健康發(fā)展。在醫(yī)院投資方面，沒有科學考察市場，投資不謹慎，存在盲目現(xiàn)象，易造成資金浪費，給醫(yī)院造成資產流失。
（一）深化醫(yī)院內部變革，提升醫(yī)院管理能力。
提升醫(yī)院管理能力是醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展的關鍵保障，創(chuàng)建規(guī)范的現(xiàn)代化醫(yī)院管理機制、考評機制、運行機制以及監(jiān)管機制，對醫(yī)院健康、可持續(xù)發(fā)展具有推動作用。借助三級醫(yī)院評審與公立醫(yī)院變革試點契機，對醫(yī)院各規(guī)章體制進行梳理與完善，持續(xù)提升與改進醫(yī)院管理能力與醫(yī)療服務質量。劃分醫(yī)院科室為職能管理、臨床管理、后勤服務以及醫(yī)技服務等四大級別，展開分類管理，并對各科室進行定期監(jiān)督與考評，同時在醫(yī)院工作者服務態(tài)度、技術水平、自身醫(yī)德素質、工作效率以及醫(yī)療質量等方面進行全面、細致的評估，將日?？荚u當作醫(yī)院年終獎勵評優(yōu)的關鍵依據(jù)，以此提升醫(yī)院工作人員的工作積極性，這對醫(yī)院服務更人性、管理更規(guī)范、病人更滿意以及職工更認同具有推動作用。
（二）完善醫(yī)院常務機制，創(chuàng)新財務管理模式。
在市場競爭環(huán)境下，創(chuàng)新財務管理模式是醫(yī)院實現(xiàn)更好發(fā)展根本途徑，傳統(tǒng)的財務管理模式已經不能適應醫(yī)院現(xiàn)實的發(fā)展需要，醫(yī)院有必要對財務管理模式進行創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)模式的束縛。只有這樣，才能提高醫(yī)院的財務管理水平，進而提高醫(yī)院的整體管理水平。醫(yī)院在創(chuàng)新財務管理模式時，一方面應著眼于未來發(fā)展需要，具有前瞻性；另一方面，要結合自身經濟實力實際，堅持實事求是，創(chuàng)建符合醫(yī)院自身發(fā)展的財務管理模式。例如，用市場經濟管理模式取代傳統(tǒng)的業(yè)務管理模式。傳統(tǒng)的財務管理模式過度依賴預算管理，新的財務管理模式能在這方面進行突破。新的管理模式要能實現(xiàn)對醫(yī)院各部門的運營狀況進行分析和預測，對醫(yī)院各部門的財務狀況進行分析和預測；通過各種財務數(shù)據(jù)準確掌握醫(yī)院的財務收支與資金運轉情況，有效提高醫(yī)院的財務管理水平。
（三）創(chuàng)新醫(yī)院管理方式，加強醫(yī)院醫(yī)療服務質量。
對醫(yī)院醫(yī)藥分工合作成果進行全面鞏固，進一步規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療行為，強化醫(yī)院內部用藥合理性，定期抽查醫(yī)院用藥處方，并將超常處方、不規(guī)范處方以及不合格處方納入考核中，并由本院主管院長限時整改沒有根據(jù)醫(yī)院管理要求實施的科室；避免出現(xiàn)濫用藥劑現(xiàn)象，以信息化方式增強醫(yī)院藥劑工作者與醫(yī)護工作者的彼此監(jiān)督，保證病人安全用藥，以此不斷提升醫(yī)院醫(yī)療服務質量與效率。
（四）推進醫(yī)院醫(yī)療技術創(chuàng)新。
鼓勵醫(yī)院醫(yī)護工作者應用現(xiàn)代新業(yè)務技術，不斷挖掘自身潛能，提升工作積極性，指導宣教現(xiàn)階段的亞健康人群，特別是心理調適，以緩解亞健康人群心理壓力，并開設宣傳教育室與心理門診咨詢室，積極主動為亞健康群體服務，以此降低住院診療率與人群發(fā)病率。此外，以實際科研情況撰寫論文，提升醫(yī)院工作者業(yè)務知識水平，將醫(yī)院綜合服務能力體現(xiàn)出來?？偠灾谏鐣洕该桶l(fā)展的新世紀，為變革以往體制不健全、管理理念老化的醫(yī)院管理現(xiàn)狀，醫(yī)院應不斷創(chuàng)新醫(yī)療管理，并在市場競爭模式下制定更多行之有效的醫(yī)院管理方法，不斷提升醫(yī)院技術更新能力與組織管理水平。
辦公室管理的論文篇十
為切實加強對辦公室的電腦管理，使之更加充分發(fā)揮其在學校管理、教師教育、教學、科研方面的功能，特制訂如下制度。
一、每個辦公室由年級組長或辦公室負責人作為本辦公室的專職電腦管理員，電腦管理員職責如下：
1、每天放學后檢查電腦是否切斷電源，是否為電腦蓋上防塵罩。
2、發(fā)現(xiàn)電腦有故障應及時報告校信息中心，由校信息中心負責維修。
3、每學期開學檢查電腦的運行情況并與信息中心簽訂接收協(xié)議。
二、年級組長或辦公室負責人，每天到校后即打開電腦，接收學校校長室及各條線的有關校內通知、公告，并及時傳達至本室教師。
三、工作時間不使用電腦時，電腦一律轉入休眠狀態(tài)。
四、學校的電腦是我們工作學習的工具，嚴禁在工作時間玩撲克等各類游戲及觀看電影、炒股等。不得用電腦上與教育工作無關的相關網站，嚴禁上不健康網站。
五、外帶光驅、光盤工作時，必須先執(zhí)行殺毒程序。不得私自下載與本職工作無關的內容。
六、不得在辦公室電腦內私自安裝與本職教育教學工作無關的相關軟件，如發(fā)現(xiàn)學校信息中心有權予以清除。
七、講究職業(yè)道德，不私自打開本室其他人員的相關文件夾，尊重他人的權利（共享部分例外）。
八、學校信息中心要及時向各辦公室通報電腦病毒的發(fā)作情況及處理方法，各電腦管理員應及時進行相關處理，以免病毒對機器的損害。
九、有關處罰方法：
有下列情況之一的，作出適當經濟處罰。
1、經查實發(fā)現(xiàn)下午放學后未切斷電腦電源的,每次扣電腦責任人20元.
2、經查實利用電腦在工作時間做與本職工作無關的事（上非教育網站、玩牌、游戲等）,一次扣發(fā)50元。多次發(fā)生以累計時間按曠工處理。
3、未經電教組同意，私自拆裝電腦的，視情況從200元起扣私自拆裝人獎金。
4、人為原因使用不當，造成重大損失的，照價賠償。
注：所扣的獎金從總目標責任制獎金中扣除。
十、學校信息中心匯同教導處和后勤組成員，負責定期與不定期的檢查。
辦公室管理的論文篇十一
為制造綠色辦公環(huán)境,踐行低碳節(jié)能,建設漂亮五峰,特制定“綠色辦公室”環(huán)保準則:。
1、上班時,使用電水壺集中燒水,削減用電量,使用廁所后做到順手關燈;下班后,關閉辦公室內全部的燈、電腦等電器。
2、準時關閉會議室的電燈、空調;。
3、天氣晴朗的時候,使用自然采光,削減用電量;。
4、選購新電器用品時,在考慮價格因素的同時,盡量選擇省電、省能源的產品。
1、用完會議室后要準時關閉會議室的空調、換氣扇;。
2、辦公室使用的電扇或取暖設備下班要準時后關閉;。
3、掌握室內的空調溫度,相宜的溫室一般是26度,調整空調溫度的設定應大于26度;。
4、在天氣好的時候不開空調和電扇,引入自然風。
1、順手關上水龍頭,遇到沒關緊的水龍頭立刻關緊;。
2、為愛護水源、削減污染,應盡量使用無磷洗滌劑、可降解清潔用品等。
1、提倡無紙化辦公,或者以傳閱文件的形式,削減復印紙張;。
2、復印文件時盡量采納正反打印的方式,節(jié)省用紙;。
3、提倡削減紙巾的.使用量,多用抹布、毛巾。
1、提倡打印、復印時,將單面用過的紙回收再利用。
2、設立“辦公用紙回收箱”,可將廢棄辦公用紙、報刊報紙及包裝集中收集。
3、提倡使用再生紙,可替換內芯的筆、碳粉盒和充電電池及其它可循環(huán)使用的物品;。
1、將復印機放置在不影響員工辦公的空氣流通處,防止噪音和空氣污染;。
2、種植綠色植物,達到凈化環(huán)境的目的;。
3、定期打掃辦公室,保障辦公區(qū)域的潔凈干凈;。
4、設置垃圾桶,削減廢棄物的亂丟亂放。
辦公室管理的論文篇十二
一、總則:。
1、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
2、公司員工必需自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
二、請假:。
1、請假必需填寫請假單,按規(guī)定程序審批。請假單一式兩份,一份留本科室,一份交辦公室領導。
2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假,經經理審批同意,方可離開崗位。
3、公休假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù),經經理審批同意后,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、請假期限將到,若要續(xù)請,必需提前一天辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。
5、上班后在經理和考勤員處準時銷假。提前返回,病事假按實際離崗時間計算。
三、簽到制度:。
1、上班實行簽到制。辦公室人員為:早9:00—晚17:00。提前10~20分鐘下班按早退計算,遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。
2、因工作緣由不能按時簽到者,本人寫明緣由,經理簽署看法后,不作為遲到計算。
3、因工作需要加班,經經理批準,方可按加班對待。
一、儀表:公司職員應儀表干凈、大方。
二、微笑服務:在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應凝視對方,微笑應答,切不行冒犯對方。
三、用語:在任何場合應用語規(guī)范,使用一般話,語氣溫柔,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。四、現(xiàn)場接待:遇有客人進入工作場所應禮貌問、答,熱忱接待。
五、電話接聽:接聽電話應準時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動代接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。
一、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的寧靜有序。二、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳、會議室、接待室、總經理室)或通過公司內線電話聯(lián)系,如需在個人工作區(qū)域內進行談話的,時間一般不應超過三分鐘(特別狀況除外)。三、職員應在每天的工作時間開頭前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作保持物品整齊,桌面清潔、整齊。
四、部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔,公司公共設施則由公司專人負責定期的清潔保養(yǎng)工作。
五、發(fā)覺辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發(fā)生故障時,職員應馬上向辦公室報修,以便準時解決問題。
六、吸煙應到規(guī)定的區(qū)域范圍內(如接待室、會客室等),禁止在辦公室(辦公坐位上)吸煙。
七、不準用公司電話打私人電話或信息電話,不準占用本部電話談論與工作無關的事。
一、職員必需儀表端莊、干凈。詳細要求如下:。
1、頭發(fā):職員頭發(fā)要常常清洗,保持清潔;男性職員頭發(fā)不宜過長。
2、指甲:職員指甲不能太長,應常常留意修剪;女性職員涂指甲油應盡量用淡色。
3、胡須:男性職員胡須不宜留長,應留意常常修剪。
4、女性職員化妝應盡量給人以清爽健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。
二、辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服,無制服者應穿干凈、大方,不宜穿奇裝異服。
一、公司的文件由辦公室擬稿,文件形成后如需對外發(fā)放的當由經理簽發(fā)。業(yè)務文件由有關部門擬稿,分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件,核稿人應當注“隱秘”字樣,并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定,由專人印制、報送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后,按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對,審核后方能復英蓋章。
三、公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清晰,并報告報送結果。隱秘文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收,并于接件當日填寫閱辦單,按領導批示的要求送達有關部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應在接件后即時報送。
六、文件閱辦部門或個人,對有閱辦要求的文件,應在三日內辦理完畢,并將辦理狀況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的,應向辦公室說明緣由。
一、全部文印人員應遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的'公司保密事項。
二、打印正式文件,必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署看法,送印草擬的文件、合同、資料等,由部門自行打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記,以備查驗。
三、必需按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務,不得積壓延誤。工作任務繁忙時,應加班完成。辦理中如遇不清晰的地方,應準時與有關人員校對清晰。
四、文件、傳真等應準時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當事人的責任。
五、嚴禁擅自為私人打印復印材料,違犯者視情節(jié)輕重賜予罰款處理。
六、愛惜設備,留意設備保養(yǎng)和維護,保證設備正常工作,保持打印清潔。
1、本制度的檢查、監(jiān)督部門為辦公室總經理,違反此規(guī)定的人員,將賜予相應的警告處分。
2、辦公室總經理對本制度負有最終解釋權和修改權。
3、本制度自公布之日起生效執(zhí)行。
辦公室管理的論文篇十三
必需先敲門,再進入。
已開門或沒有門的狀況下,應先打招呼,如您好、打攪一下等詞語后,再進入。
傳話時不行交頭接耳,應使用記事便簽傳話。
傳話給客人時,不要直接說出來,而是應將事情要點轉告客人,由客人與待傳話者直接聯(lián)系。
退出時,根據(jù)上司、客人的挨次打招乎退出。
必需起立,將上司介紹給客人。
向上司簡潔匯報一下會談的內容,然后重新開頭會談。
1、上班前的預備。
上班前應充分計算時間,以保證準時出勤,作為一名社會人,一名酒店員工,應以文明行為消失于社會、公司。
如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時,應提前跟上級聯(lián)系(最好提前一天)。
方案當天的工作內容。
2、工作時間。
不要私下談論、竊竊私語。
辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊。
以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。
離開座位時,將去處、時間及辦事內容寫在留言條上以便他人支配工作(離開座位前應將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和珍貴物品存放好)。
離開座位時,將辦公臺面整理好,椅子放回辦公臺下。
(2)在走廊、樓梯、電梯間。
走路時,要伸展肩背,不要彎腰、駝背。
有急事也不要跑步,可快步行走。
根據(jù)右側通行的'原則,如在反方行走遇到迎面來人時,應主動讓路。
遇到客人找不到想要去的部門時,應主動為其指路。
在電梯內為客人供應正確引導。
3、午餐。
午餐時間為。
不得提前下班就餐。
在食堂內,要禮讓,排隊有秩序。
飯菜不鋪張,留意節(jié)省。
用餐后,保持座位清潔。
4、在洗手間、茶水間、休息室。
上班前、午餐后等人多的時間,留意不要影響他人,要相互禮讓。
洗面臺使用后,應保持清潔。
不要遺忘關閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避開鋪張,如發(fā)覺沒有關閉的水龍頭,應主動關好。
留意保持洗手間、茶水間、休息室的清潔、衛(wèi)生環(huán)境。
5、下班。
下班前將下一天待處理工作記錄下來,以便利其次天工作。
整理好辦公臺上的物品、文件(機密文件、票據(jù)和珍貴物品要存放好)。
離開公司后,每個人都要記住自己是一位酒店員工,出去的一言一行,代表著酒店的形象。
辦公室管理的論文篇十四
[摘要]對于辦公室檔案管理來講，一定要堅持檔案管理的完整性以及科學性原則，結合辦公室檔案管理的實際工作不斷完善以及創(chuàng)新，保證辦公室檔案管理質量基礎上，能夠真正實現(xiàn)檔案管理的價值。檔案管理一直是辦公室管理中非常重要的內容，需要制定專門的檔案管理制度作為管理基礎，同時還需要完善辦公室檔案管理中存在的不足，保證辦公室檔案管理的安全，制定更加適合辦公室管理的方式進行辦公室檔案管理。
引言。
辦公室檔案管理是單位穩(wěn)定高效發(fā)展的重要保證。建立系統(tǒng)、科學、民主的管理制度對于事業(yè)單位的發(fā)展極為重要。事業(yè)單位辦公室檔案的規(guī)范化管理建設，就是按照規(guī)范化的質量和效率，強化系統(tǒng)思維意識以適應企事業(yè)單位標準化、規(guī)范化、科學化運行的需要。
1.1要適應時代發(fā)展。
對辦公室工作的要求，就要提高檔案管理的工作效率。檔案是企業(yè)和單位的一種重要的信息產業(yè)。實施辦公室檔案管理工作，主要目的是為了方便工作人員查詢信息，進而提高辦公室工作的效率。隨著信息時代的不斷發(fā)展，辦公室檔案管理也逐漸發(fā)揮出了更重要的作用。不斷完善檔案管理工作，提高辦公室工作的效率，以適應時代發(fā)展對辦公室工作的要求進而更好地為企業(yè)服務。
檔案管理工作本身具有連續(xù)性、連貫性的'特點，鑒于檔案管理工作的幾個特點，我們有必要重視檔案管理工作。此外，我們還要充分結合檔案管理工作的實際情況，然后采取針對性的應對措施，通過完善檔案管理工作來促進檔案管理的可持續(xù)發(fā)展。檔案的形成是一個長期的過程，具有歷史性和時間性的特點，全面系統(tǒng)地管理紙質檔案，有助于促進檔案管理工作的可持續(xù)發(fā)展。
辦公室管理的論文篇十五
一、負責醫(yī)院中心院區(qū)及東院區(qū)物業(yè)管理工作。
二、負責醫(yī)院病房的物業(yè)服務監(jiān)督考核的詳細工作。檢查督促物業(yè)服務貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度,保證物業(yè)服務質量。
三、每日巡察檢查醫(yī)院門診及病房的物業(yè)管理服務狀況,發(fā)覺問題準時處理,必要時向醫(yī)院領導匯報。
四、每月進行醫(yī)院物業(yè)服務考核評分表的發(fā)放并進行匯總統(tǒng)計。
五、常常深化病房檢查指導病房管理和物業(yè)服務,協(xié)調病房與物業(yè)部門關系。
六、隨時聽取收集患者、陪人、職工對物業(yè)服務的.看法及建議,不斷改進提高病房管理和物業(yè)服務的水平。
辦公室管理的論文篇十六
為了加強管理,完善各項工作制度,促進公司進展壯大,提高經濟效益,依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。
其次條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學習業(yè)務學問和各種常識,努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平,造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。
第五條公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理,鼓舞員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
第六條公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。
第七條公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節(jié)省,反對鋪張鋪張;提倡員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體制造精神,增加團體的分散力和向心力。
第八條員工必需維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的.行為,都要予以追究。
一、遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽,愛護公司利益。
三、聽從領導,關懷下屬,團結互助。
四、愛惜公物,勤儉節(jié)省,杜絕鋪張。
五、不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。
六、樂觀進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。
為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。
文印管理規(guī)定。
一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反,依據(jù)情節(jié)輕重賜予罰款處理。
三、文印人員應愛惜各種設備,節(jié)省用紙,降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),發(fā)覺故障,應準時報請修理,以免影響工作。
電腦管理規(guī)定。
一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,輸入電腦的信息屬公司機密,未經批準不準向任何人供應、泄露。違者視情節(jié)輕重賜予處理。
二、辦公室人員必需根據(jù)要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息,為領導和有關部門決策供應信息資料。(采集、輸入信息以準時、精確、全面為原則。)。
三、信息載體必需安全存放、保管,防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛惜各種設備,降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)覺故障,應準時報請修理,以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網談天、看電影、玩嬉戲等做各種與工作無關事。如有違犯,發(fā)覺一次按遲到一次處理,執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用,否則,造成設備損壞的應照價賠償。
辦公用品領用規(guī)定。
一、公司各部門所需的辦公用,由辦公室統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領用。
二、各部門專用的表格,由各部門制度格式,由辦公室統(tǒng)一訂制。
三、辦公室用品用能用于辦公,不得移作他用或私用。
四、全部員工對辦公用品必需愛惜,勤儉節(jié)省,杜絕鋪張,禁止貪污,努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由辦公室主任審批,購置大宗、高級辦公用品,必需按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定。
一、公司電話為辦公配備,原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外,賜予罰款處理。確有急事者,應先請示部門領導同意,并按規(guī)定交相應電話費。
三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量掌握通話時間,降低費用。
為了進一步完善人事管理制度,依據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。
員工的聘(雇)用管理。
一、新進人員經公司錄用開頭上班日起,前三個月為試用考核期,經試用合格者將轉正,享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,經主管核報后,可申請?zhí)崆稗D正,但試用期不得低于兩個月;若考核成果太差,且無改進之意者,可予直接解聘。
三、須辦手續(xù)。
第一項:填寫員工資料卡。
其次項:繳履歷表及身份證復印件一份,近照兩張。
第三項:請領手冊,并實施在職教育。
第四項:確認該之職務代理人。
四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期,若無故離職者,不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內,以個人考核表現(xiàn),通過后再予調整薪資。
六、七日內實施新人在職教育,嫻熟把握公司管理制度及部門獎金條例,結束教育者必需簽名,始即生效。
七、未經部門主管許可,未經請假手續(xù)而擅自不上班者,視同曠職,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且無正值理由者予以開除。
一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者:。
1、在三個月試用期內提出離職,須提前15天以書面上報公司,否則以15天薪水相抵,補償公司損失。
2、到職滿三個月以上,已轉正后若須辭職者,須提前一個月以書面上報公司,否則以一個月薪水相抵,補償公司損失。
3、工作在一年以上的員工提出離職時,須提前一個月以書面上報公司核準,未經核準而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
二、員工辦理任何請辭時,須先行填寫“書面辭職報告”,經核準后,方可離職。
三、員工在自動離職或請辭期間內,因職務交接不清,或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失,須負賠償責任,公司將依法解決。
四、已請辭員工在待退期間,若在公司表現(xiàn)惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,可予以直接開除。
五、離職員工交接重點:。
第一項:個人職責所屬資產列報表,清點移交予接管人員。
其次項:原服務客戶各項余額,資料檔案及后續(xù)服務重點移交。
第三項:個人所負責之各項本冊移交。
第四項:呈報手中未完成的客戶單予會計查核。
注:員工辦理離職手續(xù)完成后,到離職前,若取消去意仍可連續(xù)恢復工作。
六、員工無論到職時間長短,表現(xiàn)優(yōu)異者,可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者,須實施在職教育,仍不合格者予以辭退。
七、員工的裁減或增加,須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善,淘汰劣質員工,保留優(yōu)質員工。
公司對有下列行為之一者,賜予辭退:。
1、一年內記過三次者;。
2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;。
3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;。
4、工作疏忽,貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者;。
5、違背命令或擅離職守,情節(jié)重大者;。
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產秩序者;。
7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;。
9、品德不端、行為不簡,屢勸不改者;。
10、擅自離職為其他單位工;。
11、違反國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴峻者;。
12、泄漏業(yè)務上的隱秘情節(jié)嚴峻者;。
13、辦事不力、疏忽職守,且有詳細事實情節(jié)重大者;。
15、為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者;。
16、年終考核成果不合格,經考察試用不合格者;。
17、因公司業(yè)務緊縮須削減一部分員工時;。
18、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;。
19、員工在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件者;。
20、由于其他類似緣由或業(yè)務上之必要者。