在商業(yè)活動中，合同起到約束各方行為、保障權(quán)益的重要作用。編寫合同前，需要明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。合同的簽署應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，確保合同的真實性和合法性。
工資結(jié)算合同書篇一
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場河鐵礦山工作場所;
二、乙方按照國家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運(yùn)輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費每月核算一次，押回工程費一個月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇二
工資是勞動者取得勞動收入的主要方式，對于每一個勞動者來說，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟(jì)交易，更是對自身勞動成果的一種認(rèn)可和激勵。在工作多年以來，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個月的工資結(jié)算對于大部分人來說，是一件非常重要的事情。而這個過程中往往會伴隨著一些不確定因素，比如說加班、津貼等等。在這個階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問題及時溝通解決，不要被一時的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對的工作。工資結(jié)算是一個繁瑣的過程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進(jìn)行記錄和核對。一方面，我們需要記錄每個月的正常工作時間和加班時間；另一方面，我們還需要核對工資條上的各項數(shù)據(jù)，確保沒有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個人利益，還要關(guān)注整體利益。要時刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報。
此外，在工資結(jié)算過程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個過程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問題，達(dá)成共識。只有通過良好的溝通和協(xié)商，才能促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計算方式。在工資結(jié)算過程中，我們要主動了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對公司對待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個勞動者都必然要經(jīng)歷的一個過程，也是反映我們工作成果和獲得回報的一個重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進(jìn)一步激發(fā)我們對工作的熱情和動力。
工資結(jié)算合同書篇三
企業(yè)工會：_________
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇四
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應(yīng)付清全部款項。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇五
承包方(以下簡稱乙方)：_______
因建設(shè)工程需要，甲方委托乙方以包工包料方式承包。為明確雙方責(zé)任，確保工程順利完工，雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成并簽訂本合同。
一、工程概況：
1、工程名稱：_______
2、工程地點：_______
3、承包方式：包工包料、包質(zhì)量和安全，不含現(xiàn)場施工水電。
4、工程內(nèi)容：
具體工程內(nèi)容和范圍以設(shè)計的施工圖紙內(nèi)乙方報價單所含施工項目為準(zhǔn)。施工水電甲方負(fù)責(zé)。
二、建設(shè)工期及開、竣工時間。
1、建設(shè)工期自合同簽訂后，圖紙確認(rèn)并具備全部開工條件之日起共天(雨天不計入建設(shè)工期之內(nèi))。
2、因甲方原因(包括變更、增加工程內(nèi)容、停水、停電等不具備施工條件或第三人行為及不可抗力等，含政府行為)而引起停工的，則工期相應(yīng)順延。
3、原材料鋼材、彩瓦、水泥、磚、沙石、應(yīng)符合施工圖紙,需求方可進(jìn)行施工。
4、任何原因不計入工期或順延工期的，需甲方簽章予以確認(rèn)。如乙方無法如期完工，所產(chǎn)生工期延誤由乙方負(fù)責(zé)，乙方需支付合同違約金每天元人民幣給甲方。延誤超15天的，甲方有權(quán)解除合同并終止工程款支付，追究乙方合同責(zé)任并另行安排其他隊伍施工。乙方無權(quán)追究甲方任何責(zé)任，其損失自行承擔(dān)。
三、單價標(biāo)準(zhǔn):
現(xiàn)場制作安裝鋼結(jié)構(gòu)天橋。
四、工程造價
1、工程總造價為人民幣_______元)。
2、本工程報建手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)全部費用，工程造價為直接工程費，不含防火涂料、材料檢測費、報建費等。
五、付款方式:
1.合同簽定,甲方預(yù)付_______元。
2.主材料進(jìn)場，甲方付_______元。
3.主體框架吊裝完成經(jīng)甲方驗收合格后，甲方付_______元。
4.天橋整體完工經(jīng)甲方驗收合格后，甲方付合計_______元，剩余元做保證金，此款在六個月后一次性付清。
六、竣工驗收
1、工程完工后，甲方應(yīng)在收到乙方通知之日起五天內(nèi)組織有關(guān)部門進(jìn)行竣工驗收，認(rèn)定工程質(zhì)量和工程內(nèi)容符合要求的，雙方代表在工程驗收單(表)上簽字蓋章，改單(表)是唯一驗收憑證。乙方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)不付合驗收標(biāo)準(zhǔn)之情況，甲方可向乙方提出異議，甲方應(yīng)及時予以回應(yīng)并盡快使工程達(dá)到驗收標(biāo)準(zhǔn)，超出工期的應(yīng)負(fù)逾期責(zé)任。
2、竣工驗收以工程施工圖紙及技術(shù)資料為標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)符合國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。
3、在施工、驗收過程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時更換，因此所發(fā)生的一切費用，均由乙方承擔(dān)，且乙方不能因此影響交付與使用時間。
七、質(zhì)量保修
壞等原因以及不可抗力引起的工程質(zhì)量問題，不在乙方的保修范圍之內(nèi)。保修期滿后如仍需乙方維修的維修費用由甲方承擔(dān)。
八、甲方的.權(quán)利義務(wù)
1、于施工前辦理施工相關(guān)手續(xù)，保證工程的合法性和正常施工，并提供施工資料給乙方。
2、保證施工現(xiàn)場水源、電源和運(yùn)輸?shù)缆芳扒宄┕がF(xiàn)場障礙等，達(dá)到進(jìn)場開工應(yīng)具備的條件。
3、組織有關(guān)單位對施工圖等技術(shù)資料進(jìn)行審定，并在合同簽訂之日起內(nèi)提交給乙方。
4、委派為工地管理代表，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的檢查監(jiān)督，辦理中間交工工程的驗收手續(xù)，協(xié)調(diào)工程內(nèi)外關(guān)系及其他有關(guān)施工事項。
5、及時組織工程驗收和辦理竣工驗收結(jié)算手續(xù)。
6、應(yīng)由甲方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
九、乙方的權(quán)利義務(wù)
1、按合同規(guī)定的開工日期按時開工，嚴(yán)格按照施工圖及說明書等技術(shù)資料進(jìn)行施工，發(fā)現(xiàn)設(shè)計錯誤或嚴(yán)重不合理的情況應(yīng)及時書面通知甲方。
2、接受甲方在不影響施工情況下的必要監(jiān)督，及時向甲方提交開工通知書，在工程完工及時發(fā)出驗收通知，作好施工進(jìn)度報表并與甲方工地代表會簽。
3、委派等管理及有關(guān)其它施工事項。
4、按合同規(guī)定的建設(shè)工期和質(zhì)量完工并交付工程。
5、嚴(yán)格按施工現(xiàn)場管理，施工安全生產(chǎn)操作規(guī)范施工，施工過程中發(fā)生的安全事故由乙方負(fù)責(zé)，施工過程中乙方自身員工受到傷害或致乙方員工以外的第三人損害的，均由乙方負(fù)責(zé)。
6、按合同約定承擔(dān)工程質(zhì)量的保修責(zé)任。
7、乙方承諾向甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量均符合國家及相關(guān)行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到產(chǎn)品各項性能指標(biāo)。乙方應(yīng)保證貨物完整無損，是全新的，未使用過的，是原裝原廠的，是用先進(jìn)工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能要求，否則，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任以及賠償因此給甲方造成的相關(guān)直接和間接的損失。
8、乙方保證其用于施工的產(chǎn)品不存在有造成人身、財產(chǎn)損害的現(xiàn)實或潛在的危險以及不存在任何權(quán)利上的瑕疵。乙方須隨材料提供產(chǎn)品檢驗報告、產(chǎn)品合格證書、質(zhì)量保證書、產(chǎn)品說明書等資料。
9、應(yīng)由乙方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
十、合同生效及文本。
1、本合同自甲方支付第一筆款項(定金)之日起生效，至合同履行完畢后失效。
2、合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等效力。
工資結(jié)算合同書篇六
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對員工身份證進(jìn)行審核，對員工身份證的真實性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應(yīng)及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對乙方財務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時以乙方提供的賬號和對應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應(yīng)及時通知對方，并協(xié)助對方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯時，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資結(jié)算合同書篇七
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓(xùn)。
四、費用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔(dān)任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇八
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準(zhǔn)確性，甲方原將工程的工程造價結(jié)算工作交乙方來完成，經(jīng)雙方商定，達(dá)成如下共識條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應(yīng)付清全部款項。
四、甲方責(zé)任：
1、按時準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責(zé)任：
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書篇九
委托方(以下簡稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價，提高投資的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特擬定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項：
二、委托編制時間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時根據(jù)工程具體情況分幢號提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費用及支付時間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(與建設(shè)方對審后的預(yù)結(jié)算造價)的10.0‰計算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計后一個星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇十
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會）首席代表：工會主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職務(wù)
居民身份證號碼
說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費支付辦法：
14．甲方效益工資及獎金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說明
一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書篇十一
我在一工廠上班,進(jìn)廠之前主管說2500塊/月的工資,做了8天后(至5/19日)覺得不合適便辭工,因老板不在要到5/24日才能結(jié)工資.我問主管說工資如何算,她說工資分1320的基本工資1180的獎金,但面試時沒有告訴我,她說工資是1320/26天*上的8天班=我的工資............我想知道像我這種情況有多少工資,如何算?如果他們公司算的不合理,我會去勞動局告他們....感謝!!!
[試用期的工資如何結(jié)算]
工資結(jié)算合同書篇十二
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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工資結(jié)算合同書篇十三
甲方（企業(yè)方）：____公司（行業(yè)、區(qū)域）
乙方（職工方）：____公司（行業(yè)、區(qū)域）工會
首席代表：____________
首席代表：____________
代表人數(shù)：____________
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的.最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從月起提高元/月（或%）?；竟べY占全部工資的比例不低于%。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。
提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的比例。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7、津貼補(bǔ)貼
（1）企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。
提示：企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放。
（3）工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/餐。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
（4）上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/月。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補(bǔ)貼。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立、保險福利項目。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用準(zhǔn)。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目，以及相應(yīng)的最低費用標(biāo)準(zhǔn)。
9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。
13、本工資專項集體合同適用于勞動者。
提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為年月日至___年___月___日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
（企業(yè)蓋章）
（工會蓋章）
____年__月__日
____年__月__日
工資結(jié)算合同書篇十四
放假，公司福利，2月2日正式開始放假。2月18日正式上班，請了9天假老板應(yīng)允，于2月28日會公司上班。
試用期其實合同都還沒簽完就提前回老家過年了。
愁。我該怎么算她工資？、帶薪年假試用期算有嗎？
[某員工最后工資怎么結(jié)算？]
工資結(jié)算合同書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的`一切勞動關(guān)系也同時解除,合同終止。由于個人原因，特申請將余下的工資 元結(jié)清。 特此申請。
申請人簽名：
年 月 日
同意支付！
財務(wù)主管簽名： 人事部簽名：
高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：
姓名：工號：身份號：
本人與公司解除勞動合同，現(xiàn)申請離職工資結(jié)算，離職工資將匯入以下賬號：
開戶名：
賬 號：
開戶行：
本人確認(rèn)，該銀行卡真實有效，如因員工本人提交信息錯誤，導(dǎo)致離職工資不能及時到賬，一切后果由員工本人承擔(dān)！
需員工本人身份證以及銀行卡復(fù)印件，貼在此申請單背面。
員工簽名：
日 期：
聯(lián)系方式:
工資結(jié)算合同書篇十六
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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工資結(jié)算合同書篇十七
finiquito是當(dāng)一個職工因中斷雇傭關(guān)系離職時，企業(yè)應(yīng)該交給他的一份文件。不管他是因為什么原因離職的。也就是說，如果是被解雇的，應(yīng)該在企業(yè)交給解雇信的同時，還應(yīng)該與被解雇的職工結(jié)清工資、補(bǔ)助和債務(wù)等。即便是職工本人自動離職，也同樣應(yīng)該做這項工作。在這份西班牙語叫做finiquito的文件上，需要有職工離職時所能得到的金額。包括當(dāng)月未領(lǐng)的工資、加班費。如果是解雇，還應(yīng)有解雇賠償金。除此外，還要有職工當(dāng)年尚未享受的假期折合金額。具體內(nèi)容，下面我們再詳細(xì)講。
文件需要雙方簽字：企業(yè)代表簽字和離職職工表示同意的簽字。職工的簽字不但表示同意這個結(jié)算外，還表示他已經(jīng)領(lǐng)到了結(jié)算單上的金額。
離職職工如果不能同意結(jié)算，可以不領(lǐng)取結(jié)算單上的金額，也不簽字。但是，如果職工愿意先領(lǐng)取企業(yè)給的結(jié)算金額，同時表示并不滿意這個金額的話，可以在簽字的時候，寫上noconforme(不同意)的字樣。實在不會西語，甚至可以在口頭表示不同意的時候，用中文寫上“不同意”的字樣，以備以后通過律師交涉或向社會法院起訴用。如果離職職工不同意結(jié)算結(jié)果，則可以向勞工部提出申訴，要求調(diào)解(conciliaocion)，索要職工認(rèn)為缺少的部分。經(jīng)勞工部調(diào)解，雙方若能達(dá)成共識，則企業(yè)支付協(xié)議所規(guī)定的金額；如果不能達(dá)成協(xié)議，此案將送交社會法庭(juzgadosocial)，雙方舉證，等待法官判決。
2.如何結(jié)算？結(jié)算都包括哪些內(nèi)容？
―一般來說，結(jié)算清單上會有職工應(yīng)得的工資；
―當(dāng)月最后一階段未發(fā)的工資；
―按比例應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到的部分雙薪金額；
―當(dāng)年未享受的假期天數(shù)折合成的金額；
―其他。諸如：加班費、補(bǔ)助等。
其中還有解雇賠償金。解雇賠償金也可以不包括在結(jié)算里面，而單獨作為一個文件。
如果工人有提前預(yù)支工資，可以在此扣除；如果是職工本人辭職的，而沒有按勞工法規(guī)定提前15天通知企業(yè)，企業(yè)有權(quán)扣除他15天，或所缺的天數(shù)的工資。
經(jīng)過計算的結(jié)果就是該離職職工應(yīng)該得到的全部金額。
3.什么情況的離職可以獲得賠償？
不是所有的離職或解雇都有賠償金的。
職工主動離職，不但沒有賠償金，而且在前面已經(jīng)講了，按照勞工法，需要提前15天把自己要離職的決定用書面的辦法通知企業(yè)。這就是辭職書，西班牙稱作bajavoluntaria。離職書不必講明離職原因，只需告訴企業(yè)，本人決定從哪一天起中斷與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系即可。
如果職工沒有提前15天通知企業(yè)，比如在3天前告訴企業(yè)。企業(yè)則有權(quán)在結(jié)算時扣除該職工原來該得到的12天工資。
如果因為職工違反紀(jì)律或勞工法規(guī)定，是企業(yè)可以開除的原因被解雇的，也沒有賠償金。
只有企業(yè)不合理的，或不符合客觀的解雇，西語稱depidoimprocedente，企業(yè)才必須給予相應(yīng)的賠償金。賠償金的支付可以放在結(jié)算內(nèi)，也可單獨成為一個文件，由雙方簽字。
4.如何計算解雇賠償金？
要計算被解雇后可以得到的賠償金，我們首先要知道工人原來領(lǐng)取的毛工資數(shù)、工齡、和解雇原因。
如果是企業(yè)因為本身經(jīng)濟(jì)原因解雇職工的，也稱為客觀原因解雇，應(yīng)當(dāng)按工齡每年賠償20天的工資，最多賠12個月的工資。如果是無恰當(dāng)理由的解雇，有兩種情況：如果合同是前簽訂的，則按每年賠償45天，最多賠償42個月；如果合同是在20改革后的，則按每年工齡賠償33天，最多24個月的辦法賠償。
以上是按照一般情況的分析和估算，具體操作會有所不同。一般這時需要代書或律師給予幫助。
順便講一下，如果工人被解雇后，可以領(lǐng)取失業(yè)金(也需要符合一些條件的)，在從企業(yè)領(lǐng)取結(jié)算金額和結(jié)算單據(jù)的同時，還要向企業(yè)索要一份公司證明(certificadodeempresa)。關(guān)于這份文件的內(nèi)容，我們再另行解釋。
1.離職工資如何結(jié)算
2.離職后工資怎么結(jié)算
3.試用期離職工資結(jié)算辦法是什么
4.勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的
5.離職結(jié)算清單，有多少錢拿？
6.病假工資該如何計算
7.試用期內(nèi)辭退工資怎么結(jié)算
8.勞動法辭職工資結(jié)算
9.離職之后還有剩余的調(diào)休，按照加班費結(jié)算嗎？
10.曠工離職有工資嗎
工資結(jié)算合同書篇十八
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工怎樣離職
員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
(一)與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。
操作注意事項：
1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。
3、索要離職證明書。
(二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。
操作注意事項：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。
3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。
4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。
5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、符合《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職申請書
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從__年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知，認(rèn)識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護(hù)、信賴幫助和大力支持。
當(dāng)然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職。離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際。而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期。卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔(dān)起家族負(fù)于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門負(fù)責(zé)人，我的離去，不會對公司及一些正在進(jìn)行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運(yùn)作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達(dá)!
辭職人：__
__年__月__日
工資結(jié)算合同書篇十九
勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同里約定試用期工資，約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。
試用期如何辭職
我國《勞動法》規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動者有勞動法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
試用期離職有工資嗎
我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，只要勞動者付出勞動就應(yīng)得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。
試用期最低工資
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)勞動者與用人單位針對試用期辭職工資發(fā)生勞動糾紛時，可按照以下幾個程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇二十
在現(xiàn)代社會，工資作為勞動者最直接的回報方式，對于每個人來說都是至關(guān)重要的。一個良好的工資結(jié)算制度不僅是企業(yè)和員工之間和諧關(guān)系的基石，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。近期，在我的工作中，我深刻體會到了工資結(jié)算的重要性，并從中得出了一些心得體會，以下是我總結(jié)出的五點心得。
首先，準(zhǔn)確有效的工資結(jié)算對于員工激勵意義重大。一個能夠準(zhǔn)確計算員工工資的制度，能夠調(diào)動員工的積極性和工作熱情。通過及時、準(zhǔn)確地發(fā)放工資，能夠讓員工對自己的努力和付出有真切的感覺，產(chǎn)生獲得成就感和滿足感的心理需求，從而更加努力地工作。當(dāng)員工意識到自己的辛勤勞動得到了公平的回報，他們就會更加珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會，并持續(xù)提高自己的績效。
其次，工資結(jié)算的透明度能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信任。透明的工資結(jié)算制度可以讓員工明確知道如何計算自己的薪資，并了解薪資的來源和發(fā)放流程。這種透明度能夠避免員工對薪資計算的猜測和猜忌，有效減少因薪資問題引發(fā)的內(nèi)部矛盾和糾紛。只有讓員工感受到企業(yè)對于工資發(fā)放過程的公平性和公正性，才能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任感，促進(jìn)員工與企業(yè)的長期合作關(guān)系。
第三，規(guī)范的工資結(jié)算制度有助于企業(yè)的財務(wù)管理。一個良好的工資結(jié)算制度能夠幫助企業(yè)及時掌握自身的財務(wù)狀況，制定合理的財務(wù)預(yù)算和支出計劃。通過規(guī)范的工資結(jié)算流程，企業(yè)可以準(zhǔn)確了解每個員工的工資支出情況，以便及時進(jìn)行人力資源和財務(wù)資源的合理配置。此外，工資結(jié)算制度的規(guī)范性還可以提高企業(yè)對于社保繳納、稅務(wù)管理等方面的合規(guī)性，避免企業(yè)因不合規(guī)操作而帶來的風(fēng)險和損失。
第四，工資結(jié)算的及時性能夠增強(qiáng)員工的歸屬感。正常的工資發(fā)放對于員工而言是一種安全感的體現(xiàn)，也是對其工作貢獻(xiàn)和付出的一種認(rèn)可。如果員工的工資經(jīng)常延遲或出現(xiàn)錯誤，就會使員工對企業(yè)的歸屬感降低，甚至對企業(yè)產(chǎn)生懷疑和不信任。因此，及時發(fā)放工資是構(gòu)建良好的員工關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是保持員工忠誠和穩(wěn)定的保障。
最后，合理靈活的工資結(jié)算制度能夠增強(qiáng)員工的滿意度。在一定程度上，工資水平和結(jié)算制度與員工的滿意度是密不可分的。一個合理的工資結(jié)算制度能夠兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力和員工的工作業(yè)績，確保工資的公平、合理和可持續(xù)性。合理的工資結(jié)算制度還能夠根據(jù)員工的個人能力和貢獻(xiàn)，提供獎勵和晉升的機(jī)會，使員工有成長的動力和方向。只有讓員工感到自己在企業(yè)中的價值和地位得到了充分的認(rèn)可，才能夠激發(fā)員工更大的工作熱情和創(chuàng)造力。
總之，工資結(jié)算作為勞動者回報的直接方式，在現(xiàn)代社會中具有至關(guān)重要的作用。一個準(zhǔn)確、透明、規(guī)范、及時、合理靈活的工資結(jié)算制度能夠有效激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信任和歸屬感，提高企業(yè)的財務(wù)管理水平，增強(qiáng)員工的滿意度。通過對工資結(jié)算的深入思考和實踐，我深刻認(rèn)識到了工資結(jié)算的重要性，并且明確了構(gòu)建一個良好的工資結(jié)算制度的目標(biāo)和原則。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高工資結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時性，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福祉做出更大的貢獻(xiàn)。
工資結(jié)算合同書篇二十一
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
試用期辭職工資怎么結(jié)算?我需要書面形式提出辭職申請么?試用期辭職需要提前幾日?只做了不到半月能拿工資么?我的合同簽的是從07年8月13日到08年2月12日，應(yīng)聘的sony公司，但要求是和上海外服簽約了，合同上說明了試用期雙方都有解約的權(quán)力，但我應(yīng)聘的其它公司也通知我面試過了(這是我很想去的單位)，我大概會在下周提出辭職。
專家解答
1.如果是員工，提前一個星期提出離職申請，如果是文員級的，提前半個月，如果經(jīng)理級的'，提前1個月，如果沒有提前申請，會扣除相應(yīng)天數(shù)的工資來補(bǔ)人員短缺所造成的損失。
2.做了半個月當(dāng)然能拿到工資，只要他批了你的離職申請，就是只做了一天也能拿到工資的。勞動了，拿報酬，這是你的權(quán)力?？冃Э赡苷娴臎]有辦法拿了，因為你沒有做滿一個月，我們這里是如果一個月出勤少於10天，績效獎金就沒了有。
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工資結(jié)算合同書篇二十二
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
工資結(jié)算合同書篇一
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場河鐵礦山工作場所;
二、乙方按照國家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運(yùn)輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費每月核算一次，押回工程費一個月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇二
工資是勞動者取得勞動收入的主要方式，對于每一個勞動者來說，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟(jì)交易，更是對自身勞動成果的一種認(rèn)可和激勵。在工作多年以來，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個月的工資結(jié)算對于大部分人來說，是一件非常重要的事情。而這個過程中往往會伴隨著一些不確定因素，比如說加班、津貼等等。在這個階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問題及時溝通解決，不要被一時的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對的工作。工資結(jié)算是一個繁瑣的過程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進(jìn)行記錄和核對。一方面，我們需要記錄每個月的正常工作時間和加班時間；另一方面，我們還需要核對工資條上的各項數(shù)據(jù)，確保沒有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個人利益，還要關(guān)注整體利益。要時刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報。
此外，在工資結(jié)算過程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個過程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問題，達(dá)成共識。只有通過良好的溝通和協(xié)商，才能促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計算方式。在工資結(jié)算過程中，我們要主動了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對公司對待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個勞動者都必然要經(jīng)歷的一個過程，也是反映我們工作成果和獲得回報的一個重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進(jìn)一步激發(fā)我們對工作的熱情和動力。
工資結(jié)算合同書篇三
企業(yè)工會：_________
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇四
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應(yīng)付清全部款項。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇五
承包方(以下簡稱乙方)：_______
因建設(shè)工程需要，甲方委托乙方以包工包料方式承包。為明確雙方責(zé)任，確保工程順利完工，雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成并簽訂本合同。
一、工程概況：
1、工程名稱：_______
2、工程地點：_______
3、承包方式：包工包料、包質(zhì)量和安全，不含現(xiàn)場施工水電。
4、工程內(nèi)容：
具體工程內(nèi)容和范圍以設(shè)計的施工圖紙內(nèi)乙方報價單所含施工項目為準(zhǔn)。施工水電甲方負(fù)責(zé)。
二、建設(shè)工期及開、竣工時間。
1、建設(shè)工期自合同簽訂后，圖紙確認(rèn)并具備全部開工條件之日起共天(雨天不計入建設(shè)工期之內(nèi))。
2、因甲方原因(包括變更、增加工程內(nèi)容、停水、停電等不具備施工條件或第三人行為及不可抗力等，含政府行為)而引起停工的，則工期相應(yīng)順延。
3、原材料鋼材、彩瓦、水泥、磚、沙石、應(yīng)符合施工圖紙,需求方可進(jìn)行施工。
4、任何原因不計入工期或順延工期的，需甲方簽章予以確認(rèn)。如乙方無法如期完工，所產(chǎn)生工期延誤由乙方負(fù)責(zé)，乙方需支付合同違約金每天元人民幣給甲方。延誤超15天的，甲方有權(quán)解除合同并終止工程款支付，追究乙方合同責(zé)任并另行安排其他隊伍施工。乙方無權(quán)追究甲方任何責(zé)任，其損失自行承擔(dān)。
三、單價標(biāo)準(zhǔn):
現(xiàn)場制作安裝鋼結(jié)構(gòu)天橋。
四、工程造價
1、工程總造價為人民幣_______元)。
2、本工程報建手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)全部費用，工程造價為直接工程費，不含防火涂料、材料檢測費、報建費等。
五、付款方式:
1.合同簽定,甲方預(yù)付_______元。
2.主材料進(jìn)場，甲方付_______元。
3.主體框架吊裝完成經(jīng)甲方驗收合格后，甲方付_______元。
4.天橋整體完工經(jīng)甲方驗收合格后，甲方付合計_______元，剩余元做保證金，此款在六個月后一次性付清。
六、竣工驗收
1、工程完工后，甲方應(yīng)在收到乙方通知之日起五天內(nèi)組織有關(guān)部門進(jìn)行竣工驗收，認(rèn)定工程質(zhì)量和工程內(nèi)容符合要求的，雙方代表在工程驗收單(表)上簽字蓋章，改單(表)是唯一驗收憑證。乙方在驗收中，如果發(fā)現(xiàn)不付合驗收標(biāo)準(zhǔn)之情況，甲方可向乙方提出異議，甲方應(yīng)及時予以回應(yīng)并盡快使工程達(dá)到驗收標(biāo)準(zhǔn)，超出工期的應(yīng)負(fù)逾期責(zé)任。
2、竣工驗收以工程施工圖紙及技術(shù)資料為標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)符合國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。
3、在施工、驗收過程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時更換，因此所發(fā)生的一切費用，均由乙方承擔(dān)，且乙方不能因此影響交付與使用時間。
七、質(zhì)量保修
壞等原因以及不可抗力引起的工程質(zhì)量問題，不在乙方的保修范圍之內(nèi)。保修期滿后如仍需乙方維修的維修費用由甲方承擔(dān)。
八、甲方的.權(quán)利義務(wù)
1、于施工前辦理施工相關(guān)手續(xù)，保證工程的合法性和正常施工，并提供施工資料給乙方。
2、保證施工現(xiàn)場水源、電源和運(yùn)輸?shù)缆芳扒宄┕がF(xiàn)場障礙等，達(dá)到進(jìn)場開工應(yīng)具備的條件。
3、組織有關(guān)單位對施工圖等技術(shù)資料進(jìn)行審定，并在合同簽訂之日起內(nèi)提交給乙方。
4、委派為工地管理代表，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的檢查監(jiān)督，辦理中間交工工程的驗收手續(xù)，協(xié)調(diào)工程內(nèi)外關(guān)系及其他有關(guān)施工事項。
5、及時組織工程驗收和辦理竣工驗收結(jié)算手續(xù)。
6、應(yīng)由甲方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
九、乙方的權(quán)利義務(wù)
1、按合同規(guī)定的開工日期按時開工，嚴(yán)格按照施工圖及說明書等技術(shù)資料進(jìn)行施工，發(fā)現(xiàn)設(shè)計錯誤或嚴(yán)重不合理的情況應(yīng)及時書面通知甲方。
2、接受甲方在不影響施工情況下的必要監(jiān)督，及時向甲方提交開工通知書，在工程完工及時發(fā)出驗收通知，作好施工進(jìn)度報表并與甲方工地代表會簽。
3、委派等管理及有關(guān)其它施工事項。
4、按合同規(guī)定的建設(shè)工期和質(zhì)量完工并交付工程。
5、嚴(yán)格按施工現(xiàn)場管理，施工安全生產(chǎn)操作規(guī)范施工，施工過程中發(fā)生的安全事故由乙方負(fù)責(zé)，施工過程中乙方自身員工受到傷害或致乙方員工以外的第三人損害的，均由乙方負(fù)責(zé)。
6、按合同約定承擔(dān)工程質(zhì)量的保修責(zé)任。
7、乙方承諾向甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量均符合國家及相關(guān)行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到產(chǎn)品各項性能指標(biāo)。乙方應(yīng)保證貨物完整無損，是全新的，未使用過的，是原裝原廠的，是用先進(jìn)工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能要求，否則，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任以及賠償因此給甲方造成的相關(guān)直接和間接的損失。
8、乙方保證其用于施工的產(chǎn)品不存在有造成人身、財產(chǎn)損害的現(xiàn)實或潛在的危險以及不存在任何權(quán)利上的瑕疵。乙方須隨材料提供產(chǎn)品檢驗報告、產(chǎn)品合格證書、質(zhì)量保證書、產(chǎn)品說明書等資料。
9、應(yīng)由乙方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
十、合同生效及文本。
1、本合同自甲方支付第一筆款項(定金)之日起生效，至合同履行完畢后失效。
2、合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等效力。
工資結(jié)算合同書篇六
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對員工身份證進(jìn)行審核，對員工身份證的真實性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應(yīng)及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對乙方財務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時以乙方提供的賬號和對應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應(yīng)及時通知對方，并協(xié)助對方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯時，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資結(jié)算合同書篇七
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓(xùn)。
四、費用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔(dān)任何其他費用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇八
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準(zhǔn)確性，甲方原將工程的工程造價結(jié)算工作交乙方來完成，經(jīng)雙方商定，達(dá)成如下共識條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價結(jié)算編制，采用按總價承包形式包干，總價款為,(大寫：元整)。
三、結(jié)算費用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時甲方應(yīng)付清全部款項。
四、甲方責(zé)任：
1、按時準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價格核定單、工程設(shè)計變更單、工程簽證單。
2、原件在上報建設(shè)單位時自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費用。
3、按約定時間付給乙方費用報酬。
五、乙方責(zé)任：
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時保質(zhì)、保量完成甲方整個工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計單位約定時間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對工程量及工程計價完成審定報告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費用報酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書篇九
委托方(以下簡稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價，提高投資的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特擬定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項：
二、委托編制時間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時根據(jù)工程具體情況分幢號提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費用及支付時間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(與建設(shè)方對審后的預(yù)結(jié)算造價)的10.0‰計算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計后一個星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇十
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會）首席代表：工會主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職務(wù)
居民身份證號碼
說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費支付辦法：
14．甲方效益工資及獎金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說明
一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書篇十一
我在一工廠上班,進(jìn)廠之前主管說2500塊/月的工資,做了8天后(至5/19日)覺得不合適便辭工,因老板不在要到5/24日才能結(jié)工資.我問主管說工資如何算,她說工資分1320的基本工資1180的獎金,但面試時沒有告訴我,她說工資是1320/26天*上的8天班=我的工資............我想知道像我這種情況有多少工資,如何算?如果他們公司算的不合理,我會去勞動局告他們....感謝!!!
[試用期的工資如何結(jié)算]
工資結(jié)算合同書篇十二
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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工資結(jié)算合同書篇十三
甲方（企業(yè)方）：____公司（行業(yè)、區(qū)域）
乙方（職工方）：____公司（行業(yè)、區(qū)域）工會
首席代表：____________
首席代表：____________
代表人數(shù)：____________
提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。
1、________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。
提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的.最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；
提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從月起提高元/月（或%）?；竟べY占全部工資的比例不低于%。
提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。
提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的比例。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。
7、津貼補(bǔ)貼
（1）企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：。
提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。
（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。
提示：企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放。
（3）工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/餐。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
（4）上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/月。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補(bǔ)貼。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立、保險福利項目。
提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用準(zhǔn)。
行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目，以及相應(yīng)的最低費用標(biāo)準(zhǔn)。
9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。
10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。
提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。
13、本工資專項集體合同適用于勞動者。
提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為年月日至___年___月___日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表：
乙方首席代表：
（企業(yè)蓋章）
（工會蓋章）
____年__月__日
____年__月__日
工資結(jié)算合同書篇十四
放假，公司福利，2月2日正式開始放假。2月18日正式上班，請了9天假老板應(yīng)允，于2月28日會公司上班。
試用期其實合同都還沒簽完就提前回老家過年了。
愁。我該怎么算她工資？、帶薪年假試用期算有嗎？
[某員工最后工資怎么結(jié)算？]
工資結(jié)算合同書篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的`一切勞動關(guān)系也同時解除,合同終止。由于個人原因，特申請將余下的工資 元結(jié)清。 特此申請。
申請人簽名：
年 月 日
同意支付！
財務(wù)主管簽名： 人事部簽名：
高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：
姓名：工號：身份號：
本人與公司解除勞動合同，現(xiàn)申請離職工資結(jié)算，離職工資將匯入以下賬號：
開戶名：
賬 號：
開戶行：
本人確認(rèn)，該銀行卡真實有效，如因員工本人提交信息錯誤，導(dǎo)致離職工資不能及時到賬，一切后果由員工本人承擔(dān)！
需員工本人身份證以及銀行卡復(fù)印件，貼在此申請單背面。
員工簽名：
日 期：
聯(lián)系方式:
工資結(jié)算合同書篇十六
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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工資結(jié)算合同書篇十七
finiquito是當(dāng)一個職工因中斷雇傭關(guān)系離職時，企業(yè)應(yīng)該交給他的一份文件。不管他是因為什么原因離職的。也就是說，如果是被解雇的，應(yīng)該在企業(yè)交給解雇信的同時，還應(yīng)該與被解雇的職工結(jié)清工資、補(bǔ)助和債務(wù)等。即便是職工本人自動離職，也同樣應(yīng)該做這項工作。在這份西班牙語叫做finiquito的文件上，需要有職工離職時所能得到的金額。包括當(dāng)月未領(lǐng)的工資、加班費。如果是解雇，還應(yīng)有解雇賠償金。除此外，還要有職工當(dāng)年尚未享受的假期折合金額。具體內(nèi)容，下面我們再詳細(xì)講。
文件需要雙方簽字：企業(yè)代表簽字和離職職工表示同意的簽字。職工的簽字不但表示同意這個結(jié)算外，還表示他已經(jīng)領(lǐng)到了結(jié)算單上的金額。
離職職工如果不能同意結(jié)算，可以不領(lǐng)取結(jié)算單上的金額，也不簽字。但是，如果職工愿意先領(lǐng)取企業(yè)給的結(jié)算金額，同時表示并不滿意這個金額的話，可以在簽字的時候，寫上noconforme(不同意)的字樣。實在不會西語，甚至可以在口頭表示不同意的時候，用中文寫上“不同意”的字樣，以備以后通過律師交涉或向社會法院起訴用。如果離職職工不同意結(jié)算結(jié)果，則可以向勞工部提出申訴，要求調(diào)解(conciliaocion)，索要職工認(rèn)為缺少的部分。經(jīng)勞工部調(diào)解，雙方若能達(dá)成共識，則企業(yè)支付協(xié)議所規(guī)定的金額；如果不能達(dá)成協(xié)議，此案將送交社會法庭(juzgadosocial)，雙方舉證，等待法官判決。
2.如何結(jié)算？結(jié)算都包括哪些內(nèi)容？
―一般來說，結(jié)算清單上會有職工應(yīng)得的工資；
―當(dāng)月最后一階段未發(fā)的工資；
―按比例應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到的部分雙薪金額；
―當(dāng)年未享受的假期天數(shù)折合成的金額；
―其他。諸如：加班費、補(bǔ)助等。
其中還有解雇賠償金。解雇賠償金也可以不包括在結(jié)算里面，而單獨作為一個文件。
如果工人有提前預(yù)支工資，可以在此扣除；如果是職工本人辭職的，而沒有按勞工法規(guī)定提前15天通知企業(yè)，企業(yè)有權(quán)扣除他15天，或所缺的天數(shù)的工資。
經(jīng)過計算的結(jié)果就是該離職職工應(yīng)該得到的全部金額。
3.什么情況的離職可以獲得賠償？
不是所有的離職或解雇都有賠償金的。
職工主動離職，不但沒有賠償金，而且在前面已經(jīng)講了，按照勞工法，需要提前15天把自己要離職的決定用書面的辦法通知企業(yè)。這就是辭職書，西班牙稱作bajavoluntaria。離職書不必講明離職原因，只需告訴企業(yè)，本人決定從哪一天起中斷與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系即可。
如果職工沒有提前15天通知企業(yè)，比如在3天前告訴企業(yè)。企業(yè)則有權(quán)在結(jié)算時扣除該職工原來該得到的12天工資。
如果因為職工違反紀(jì)律或勞工法規(guī)定，是企業(yè)可以開除的原因被解雇的，也沒有賠償金。
只有企業(yè)不合理的，或不符合客觀的解雇，西語稱depidoimprocedente，企業(yè)才必須給予相應(yīng)的賠償金。賠償金的支付可以放在結(jié)算內(nèi)，也可單獨成為一個文件，由雙方簽字。
4.如何計算解雇賠償金？
要計算被解雇后可以得到的賠償金，我們首先要知道工人原來領(lǐng)取的毛工資數(shù)、工齡、和解雇原因。
如果是企業(yè)因為本身經(jīng)濟(jì)原因解雇職工的，也稱為客觀原因解雇，應(yīng)當(dāng)按工齡每年賠償20天的工資，最多賠12個月的工資。如果是無恰當(dāng)理由的解雇，有兩種情況：如果合同是前簽訂的，則按每年賠償45天，最多賠償42個月；如果合同是在20改革后的，則按每年工齡賠償33天，最多24個月的辦法賠償。
以上是按照一般情況的分析和估算，具體操作會有所不同。一般這時需要代書或律師給予幫助。
順便講一下，如果工人被解雇后，可以領(lǐng)取失業(yè)金(也需要符合一些條件的)，在從企業(yè)領(lǐng)取結(jié)算金額和結(jié)算單據(jù)的同時，還要向企業(yè)索要一份公司證明(certificadodeempresa)。關(guān)于這份文件的內(nèi)容，我們再另行解釋。
1.離職工資如何結(jié)算
2.離職后工資怎么結(jié)算
3.試用期離職工資結(jié)算辦法是什么
4.勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的
5.離職結(jié)算清單，有多少錢拿？
6.病假工資該如何計算
7.試用期內(nèi)辭退工資怎么結(jié)算
8.勞動法辭職工資結(jié)算
9.離職之后還有剩余的調(diào)休，按照加班費結(jié)算嗎？
10.曠工離職有工資嗎
工資結(jié)算合同書篇十八
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工怎樣離職
員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
(一)與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。
操作注意事項：
1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。
3、索要離職證明書。
(二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。
操作注意事項：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。
3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。
4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。
5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、符合《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職申請書
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從__年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有了，在這12年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知，認(rèn)識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護(hù)、信賴幫助和大力支持。
當(dāng)然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職。離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際。而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期。卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔(dān)起家族負(fù)于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門負(fù)責(zé)人，我的離去，不會對公司及一些正在進(jìn)行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運(yùn)作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達(dá)!
辭職人：__
__年__月__日
工資結(jié)算合同書篇十九
勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同里約定試用期工資，約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。
試用期如何辭職
我國《勞動法》規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動者有勞動法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
試用期離職有工資嗎
我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，只要勞動者付出勞動就應(yīng)得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。
試用期最低工資
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)勞動者與用人單位針對試用期辭職工資發(fā)生勞動糾紛時，可按照以下幾個程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇二十
在現(xiàn)代社會，工資作為勞動者最直接的回報方式，對于每個人來說都是至關(guān)重要的。一個良好的工資結(jié)算制度不僅是企業(yè)和員工之間和諧關(guān)系的基石，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。近期，在我的工作中，我深刻體會到了工資結(jié)算的重要性，并從中得出了一些心得體會，以下是我總結(jié)出的五點心得。
首先，準(zhǔn)確有效的工資結(jié)算對于員工激勵意義重大。一個能夠準(zhǔn)確計算員工工資的制度，能夠調(diào)動員工的積極性和工作熱情。通過及時、準(zhǔn)確地發(fā)放工資，能夠讓員工對自己的努力和付出有真切的感覺，產(chǎn)生獲得成就感和滿足感的心理需求，從而更加努力地工作。當(dāng)員工意識到自己的辛勤勞動得到了公平的回報，他們就會更加珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會，并持續(xù)提高自己的績效。
其次，工資結(jié)算的透明度能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信任。透明的工資結(jié)算制度可以讓員工明確知道如何計算自己的薪資，并了解薪資的來源和發(fā)放流程。這種透明度能夠避免員工對薪資計算的猜測和猜忌，有效減少因薪資問題引發(fā)的內(nèi)部矛盾和糾紛。只有讓員工感受到企業(yè)對于工資發(fā)放過程的公平性和公正性，才能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任感，促進(jìn)員工與企業(yè)的長期合作關(guān)系。
第三，規(guī)范的工資結(jié)算制度有助于企業(yè)的財務(wù)管理。一個良好的工資結(jié)算制度能夠幫助企業(yè)及時掌握自身的財務(wù)狀況，制定合理的財務(wù)預(yù)算和支出計劃。通過規(guī)范的工資結(jié)算流程，企業(yè)可以準(zhǔn)確了解每個員工的工資支出情況，以便及時進(jìn)行人力資源和財務(wù)資源的合理配置。此外，工資結(jié)算制度的規(guī)范性還可以提高企業(yè)對于社保繳納、稅務(wù)管理等方面的合規(guī)性，避免企業(yè)因不合規(guī)操作而帶來的風(fēng)險和損失。
第四，工資結(jié)算的及時性能夠增強(qiáng)員工的歸屬感。正常的工資發(fā)放對于員工而言是一種安全感的體現(xiàn)，也是對其工作貢獻(xiàn)和付出的一種認(rèn)可。如果員工的工資經(jīng)常延遲或出現(xiàn)錯誤，就會使員工對企業(yè)的歸屬感降低，甚至對企業(yè)產(chǎn)生懷疑和不信任。因此，及時發(fā)放工資是構(gòu)建良好的員工關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是保持員工忠誠和穩(wěn)定的保障。
最后，合理靈活的工資結(jié)算制度能夠增強(qiáng)員工的滿意度。在一定程度上，工資水平和結(jié)算制度與員工的滿意度是密不可分的。一個合理的工資結(jié)算制度能夠兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力和員工的工作業(yè)績，確保工資的公平、合理和可持續(xù)性。合理的工資結(jié)算制度還能夠根據(jù)員工的個人能力和貢獻(xiàn)，提供獎勵和晉升的機(jī)會，使員工有成長的動力和方向。只有讓員工感到自己在企業(yè)中的價值和地位得到了充分的認(rèn)可，才能夠激發(fā)員工更大的工作熱情和創(chuàng)造力。
總之，工資結(jié)算作為勞動者回報的直接方式，在現(xiàn)代社會中具有至關(guān)重要的作用。一個準(zhǔn)確、透明、規(guī)范、及時、合理靈活的工資結(jié)算制度能夠有效激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信任和歸屬感，提高企業(yè)的財務(wù)管理水平，增強(qiáng)員工的滿意度。通過對工資結(jié)算的深入思考和實踐，我深刻認(rèn)識到了工資結(jié)算的重要性，并且明確了構(gòu)建一個良好的工資結(jié)算制度的目標(biāo)和原則。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高工資結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時性，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福祉做出更大的貢獻(xiàn)。
工資結(jié)算合同書篇二十一
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
試用期辭職工資怎么結(jié)算?我需要書面形式提出辭職申請么?試用期辭職需要提前幾日?只做了不到半月能拿工資么?我的合同簽的是從07年8月13日到08年2月12日，應(yīng)聘的sony公司，但要求是和上海外服簽約了，合同上說明了試用期雙方都有解約的權(quán)力，但我應(yīng)聘的其它公司也通知我面試過了(這是我很想去的單位)，我大概會在下周提出辭職。
專家解答
1.如果是員工，提前一個星期提出離職申請，如果是文員級的，提前半個月，如果經(jīng)理級的'，提前1個月，如果沒有提前申請，會扣除相應(yīng)天數(shù)的工資來補(bǔ)人員短缺所造成的損失。
2.做了半個月當(dāng)然能拿到工資，只要他批了你的離職申請，就是只做了一天也能拿到工資的。勞動了，拿報酬，這是你的權(quán)力?？冃Э赡苷娴臎]有辦法拿了，因為你沒有做滿一個月，我們這里是如果一個月出勤少於10天，績效獎金就沒了有。
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工資結(jié)算合同書篇二十二
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。