我們從生活中不斷累積的心得體會，可以成為我們成長的寶貴財富。注意語言的簡潔明了，條理清晰，不要過多使用難懂的詞匯和長句。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考和學習。
反對官僚的心得體會篇一
近年來，我國在不斷推進改革開放的同時，也面臨著官僚主義問題的困擾。官僚主義的存在不僅嚴重阻礙了社會的發(fā)展，也極大地傷害了人民群眾的切身利益。為了確保國家的長治久安，我們必須積極反對官僚主義。在不斷學習和實踐中，我逐漸領悟到了反對官僚主義的一些心得體會。
第一，正確認識官僚主義的本質。官僚主義是指官僚體制下出現(xiàn)的一種權威、官僚、官僚主義傾向的行為和言論。官僚主義的本質是以權力為本位，以各種規(guī)范和程序為借口，使政治機關之間及其與社會機構的關系呈現(xiàn)僵化、官僚、權力失控的情況。只有如此，才能更加全面地認識官僚主義的危害性，才能更加深刻地認識官僚主義的本質，從而有力地反對官僚主義。
第二，建立科學的管理體制。官僚主義的滋生往往與不完善的管理體制有著密切的聯(lián)系。因此，我們應當堅持科學合理的管理模式，建立起有利于發(fā)揮職能部門主觀能動性和積極性的管理機制。首先，要加強規(guī)范制度建設，完善依法行政的基本框架。其次，要加強與市場機制相結合，推動政府職能轉變。最后，要加強監(jiān)督機制建設，強化對權力的監(jiān)督和制衡。只有這樣，才能夠有效地避免和抵制官僚主義的滋生。
第三，營造良好的政治氛圍。良好的政治氛圍是反對官僚主義的重要保障。政府應當樹立正確的政績觀，以實際行動落實和維護人民群眾的切身利益。同時，政府應當充分尊重和傾聽人民群眾的意見和建議，以實際行動回應人民的期待。政府官員應當敢于接受輿論監(jiān)督，積極改正錯誤，保持清正廉潔的作風。只有通過積極營造良好的政治氛圍，才能夠有效地遏制和克服官僚主義的滋生。
第四，增強群眾參與意識。群眾參與是反對官僚主義的重要抓手。如果人民群眾被動接受政府的決策、政策，那么官僚主義就會乘虛而入。而要有效地反對官僚主義，就必須增強群眾參與意識，讓人民群眾成為社會發(fā)展的創(chuàng)造者和管理者。政府應當通過建立健全的民主制度，積極推動各種形式的群眾參與，廣泛聽取人民群眾的意見和建議，及時回應人民的需求和訴求。只有這樣，才能夠真正地發(fā)揮群眾的主體作用，有效地反對官僚主義。
第五，加強宣傳教育工作。宣傳教育是領導干部與群眾之間加強交流、增進了解的重要紐帶。要積極開展反官僚主義的宣傳教育工作，增強人民群眾的抵制官僚主義的意識。通過廣泛宣傳典型事例，深入剖析官僚主義的危害性，讓人民群眾深入了解到官僚主義對社會發(fā)展的阻礙，從而為反對官僚主義提供強大的思想動力。同時，還要加強對干部的教育培訓，提高他們的綜合素質和服務意識。只有這樣，才能夠有效地提升人民群眾的反對官僚主義的能力和水平。
總之，反對官僚主義是當前中國社會發(fā)展中的一項重大任務。我們要正確認識官僚主義的本質，建立科學的管理體制，營造良好的政治氛圍，增強群眾參與意識，加強宣傳教育工作。只有通過多方面的努力，才能夠有效地反對官僚主義，為實現(xiàn)國家的長治久安做出貢獻。
反對官僚的心得體會篇二
堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是黨的十八大以后開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要內(nèi)容。以***同志為核心的黨中央制定八項規(guī)定、堅決反對“四風”的重大舉措，贏得了人民群眾的衷心擁護?！蛾P于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》指出：“全黨必須堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，領導干部特別是高級干部要以身作則?！边@是貫徹黨的群眾路線、密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然要求，也是全面從嚴治黨、嚴格黨內(nèi)政治生活的必然要求。
第一，要深刻認識“四風”的危害。馬克思主義執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾。我們黨始終強調，執(zhí)政黨的黨風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是違背我們黨的性質和宗旨的，是群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。黨內(nèi)存在的其他問題，很多都與“四風”有關，或者說是由“四風”衍生出來的。“四風”問題如果解決不好，必然嚴重影響黨的形象和威信，必然嚴重危害黨群干群關系，攸關人心向背和黨的生死存亡。
第二，要深刻認識反對“四風”的重點?！稖蕜t》指出：“反對形式主義，重在解決作風飄浮、工作不實，文山會海、表面文章，貪圖虛名、弄虛作假等問題。反對官僚主義，重在解決脫離實際、脫離群眾，消極應付、推倭扯皮，作風霸道、迷戀特權等問題。反對享樂主義，重在解決追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩物喪志等問題。反對奢靡之風，重在解決鋪張浪費、揮霍無度，驕奢淫逸、腐化墮落等問題?！边@就清楚表明，反對“四風”要抓住要害，突出重點。反對形式主義，主要是解決工作不實的問題，真正從文山會海中解脫出來，把功夫用在察實情、出實招、辦實事、求實效上。反對官僚主義，主要是解決深入實際、深人基層、深入群眾的問題，做到虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督。反對享樂主義，主要是解決及時行樂思想和特權現(xiàn)象，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。反對奢靡之風，主要是解決揮霍無度、奢侈浪費、講排場等問題，保持黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。
第三，要深刻認識反對“四風”的長期性、復雜性、艱巨性。作風建設永遠在路上，反對“四風”不可能一蹴而就、畢其功于一役。“四風”的產(chǎn)生有其深刻的歷史淵源和現(xiàn)實背景，“四風”賴以生存的土壤還沒有完全鏟除，防止“四風”的制度體系還有待進一步完善，遏制“四風”的社會環(huán)境還需進一步營造，“四風”的變異形式還會長時間存在。必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭長抓不懈，切實把落實中央八項規(guī)定精神抓住不放，及時嚴厲查處各種頂風違紀違規(guī)行為，特別要堅決反對和糾正各種隱性的、變異的不良作風問題。正如《準則》指出：“堅持抓常、抓細、抓長，特別是要防范和查處各種隱性、變異的‘四風’問題，把落實中央八項規(guī)定精神常態(tài)化、長效化。”
第四，堅決反對“四風”既要治標、也要治本。必須進一步重視加強思想道德教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，大力弘揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。我們黨在長期實踐中形成的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大作風，謙虛謹慎、艱苦奮斗等優(yōu)良作風，是我們黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，必須發(fā)揚光大。中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，是我們的精神財富，必須傳承好、發(fā)展好。堅持不懈抓好思想道德教育，全黨全社會的風氣必然大大好轉。
反對官僚的心得體會篇三
黨的十八大以來，黨風、政風為之一新，但文風會風似有愈演愈烈之勢?？梢赃@樣說，“文山會?！笔亲畹湫偷男问街髁x和官僚主義，也是當前最大的機關病，廣大干部群眾對此深惡痛絕。
十年以前，我曾經(jīng)在縣市的一個黨群部門工作。為了應對目不暇接的工作會議，而往往每個會議都是通知要求“一把手”局長參加。沒有辦法，局長每逢會議打架就安排副科級的司機老楊同志，代替出席開會。久而久之，老楊同志就被人戲稱“楊開會”。雖有玩笑戲謔之意，實是痛苦無奈之言。有一副對聯(lián)寫得好，上聯(lián)“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批“誰來落實”。這是對“文山會?！毙问街髁x的極大諷刺。
用會議或文件的形式部署工作，歷來是我們黨重要執(zhí)政手段，是一種有效的領導方式。該開的會一定要開，該發(fā)的文必須要發(fā)。但近年來，伴隨著形式主義大行其道，文山會海日益猖獗，一些領導干部和領導機關認為只要會開了，文件發(fā)了，話講了，就是重視了，就是落實了。有個別單位的局長經(jīng)常找我們訴苦:有時僅一上午就接到5個以上的會議，而且每個會議都點名必須“一把手”參加，實在是分身乏術，逼于無奈有些會議只能請假讓副職參加，但往往招致分管領導的不滿。說明什么問題？說明有些會議本事就只是一個形式，目的只有一個，工作我布置了，任務也安排了，落實不落實就看基層的了，與自己無關。完全背離了開會的目的，成為了個別單位、領導推卸責任的借口。有的單位大會套小會，層層開會，天天開會。不少干部成了“開會專家”，無暇顧及具體工作，更別提深入基層抓落實，為百姓辦實事了。有的單位習慣開“八股會”、“克隆會”，這會那會一個模式，那會這會同樣拖沓漫長。臺上的高談闊論滔滔不絕，臺下的麻木不仁聽之任之；在翻來覆去的空話套話“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。長此以往，不少人聞會則煩，但又不得不去。寶貴的時間就耗費在一個接一個的大小會議上。
“文山會?！北砻嫔峡词恰皺C關病”、“慵懶癥”，實際上是損害群眾利益的沉疴痼疾。當前存在的一個突出問題是，會議開不完，文件發(fā)不停，事情沒落實。在某些人眼中，工作就是開會，發(fā)文就是布置任務，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，奉行的是“從會議中來，到文件中去”，而不是“從群眾中來，到群眾中去”；衡量工作干得好不好、任務有沒有落實，不是看群眾滿意不滿意，而是看會議規(guī)模、文件數(shù)量、領導講話的時間長短。
。如此這般，哪里有足夠的時間深入基層搞調研、聯(lián)系群眾聽民聲？哪里有足夠的時間為群眾多辦好事、把好事辦實？久而久之，和會議文件親了，和群眾的關系疏了，矛盾逐漸累積，群眾心生怨氣。
怎樣才能走出“文山會?！暗墓秩?？
可否嘗試頒布“限會令”。今年，就在國務院廉政工作會議召開的第二天，新華社報道了湖南省長沙市為提高工作效能，紛紛出臺措施為會議“瘦身”。遼寧省撫順縣、山東省棗莊市山亭區(qū)等地也都出臺了不同的“限會令”。有的縣市還發(fā)文規(guī)定，每周四、周五定為“無會日”。無疑，“限會令”可以讓廣大干部騰出更多時間深入基層，抓好具體工作落實。形式上的東西少了，實質性的內(nèi)容就多了，行動就會利索了；官僚主義的“帽子”摘了，群眾心里就暖和了。這種動真格出實招治理文山會海的做法，似可開清新文風會風之先河。
可否嘗試來一場“瘦身”運動。正確對待開會，科學利用開會，直接檢驗著每一位領導者的能力和水平。堅持可開可不開的會，堅決不開；堅持可合并開的會，堅決合并開，必須開的會則要明確主題，充分準備，務求實效。領導講話要簡潔明了，實話直說，不彎來繞去。提倡開短會，開小會，開解決問題的會，給抓具體落實留出足夠的時間。切忌只說不做，有唱功而無做功。只有會風正、文風正、作風正，才能克服形式主義，推進各項工作取得實實在在的成效。
可否嘗試嚴厲問責。要問責“文山會?！保鋵嵰膊⒎且资?，因為任何一次大型的會議，都是領導干部召集的，而且說得出緣由、講得通道理，不參會都會被扣以“不重視”的帽子，更別談會議的可開性。但是如果任由領導干部把開會當工作、以會議落實會議，“文山會?！敝L必然舊病復發(fā)、長盛不衰。因此，必須加強對各級黨政機關開會發(fā)文的督查力度，嚴厲處罰亂開會、亂發(fā)文的現(xiàn)象。只有逗真碰硬了，才能讓喜歡開會的領導干部改變“喜好”，只有問責處罰了，才能讓“文山會?！痹絹碓缴?。
當前，xx區(qū)處于建設xx城市核心區(qū)的黃金時期，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展，加快建設魅力古城，需要會議和文件指導，更需要廣大干部和群眾齊心協(xié)力，真抓實干。但光靠在會上喊是喊不出來的；靠耍筆桿子也是耍不出來的，只能靠埋頭苦干，攻堅克難，拼搏奮進。只有全區(qū)黨員干部都從文山會海中解脫出來，才能騰出更多的時間和精力，走進基層，深入一線，和群眾零距離，親歷親為抓好具體工作，xx城市核心區(qū)的美好愿景才能早日變成現(xiàn)實。
反對官僚的心得體會篇四
“以形式主義反對形式主義”的有關提法,在教育實踐活動第一階段就已出現(xiàn)。2013年8月,中央在部署教育實踐活動時,明確提出“三個堅決”的要求:堅決克服“差不多”“過得去”等錯誤心態(tài),堅決糾正裝樣子、走過場等錯誤現(xiàn)象,堅決防止以形式主義反對形式主義、以官僚主義反對官僚主義等錯誤做法。
正如人們所議論的那樣,在一些地方,以形式主義反對形式主義仍然一定程度地存在。比如,一些地方在第一階段教育實踐活動中,硬性規(guī)定必須看幾本書、交幾篇心得體會、開幾次集中討論會,結果引起不少人從網(wǎng)上下載材料來交差。后來,為了防止直接下載,又規(guī)定必須交手寫的學習筆記多少篇,結果又引發(fā)相互抄襲筆記。一些部門要求領導交的材料不能少于多少多少字,必須修改多少遍。
還有一些服務部門,竟然掛出“參加學習”的牌子,關閉辦事窗口。本應是提高服務水平的學習,如今卻變成了為了學習而停止服務,完全背離了開展活動“為民”的根本宗旨,引起群眾怨聲載道。
革除形式主義,需要堅持實事求是。此次教育實踐活動以“為民務實清廉”為主題,聚焦“四風”問題。與第一批活動相比,第二批活動的主體很多都是基層部門和基層干部,他們的業(yè)務較為具體,與群眾的接觸較為直接,不少部門權力較為有限,因此在聚焦“四風”問題上,未必每一個基層部門、基層干部都同時存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題,要堅持實事求是,避免思想僵化、作法生硬,讓每個部門、每個干部都去找齊這四方面問題,結合基層和個人實際,才能發(fā)現(xiàn)每個部門、每個黨員干部作風方面的真正問題。
革除形式主義,需要堅持問題導向。要以解決群眾關心的現(xiàn)實問題為導向,引導基層干部加強學習,通過學習提高服務群眾的能力和素質,通過學習發(fā)現(xiàn)思想認識方面存在的問題,進而靈活安排學習時間,靈活選擇學習方式,取得實實在在的學習實效。其實,無論是學習教育、查找問題、開展批評與自我批評,都要緊緊扣住服務群眾的態(tài)度、能力、水平等問題,真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
革除形式主義,需要堅持走群眾路線。黨一切活動的成效,應該把群眾滿意作為最高標準。堅持開門搞活動,完善群眾參與機制,讓群眾來評價活動的形式、過程、效果,才能讓形式主義沒有容身之地,從而防止和避免活動走形變味、做成“夾生飯”,切切實實取得群眾滿意的成效。
反對官僚的心得體會篇五
當前部分黨員干部出現(xiàn)了“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲塌塌混日子”的現(xiàn)象，這是形式主義、官僚主義在工作崗位上典型的表現(xiàn)形式。這不僅影響了政府的形象，也不利于群眾的切身利益。因此糾正形式主義、官僚主義任重道遠。
自黨的十九大以來，全黨上下糾正“形式主義、官僚主義”取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部門“門好進、臉好看”，但是“事難辦”;有的部門，用會議落實會議;有些領導調研走過場，辦事拖沓敷衍，把責任往上推;有的干部臺上臺下兩個樣、說一套做一套。黨組織應該針對形式主義、官僚主義存在的這些問題，從落實政策制度入手，堵住源頭，把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督有效結合起來，讓黨員干部在人民群眾的監(jiān)督之下履行為人民服務的使命，只有這樣才能讓形式主義和官僚主義從根源上得以遏制，逐步解決形式主義、官僚主義的深層次問題。
要想解決形式主義、官僚主義這些深層次的問題就要做到以下幾點：一是基層政府工作人員要提高思想認識，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，簡化辦事流程，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。二：“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”領導干部檢查調研時，要真正深入群眾內(nèi)部，想群眾之所想，急群眾之所急，做到真正全面了解基層存在的問題。三是統(tǒng)籌安排各項工作落實時，分管領導要按要求逐步推進工作。四是“天下興亡，匹夫有責”黨員干部要充分樹牢擔當意識，敢擔當、勤擔當、能擔當、善擔當。
“逆水行舟，不進則退”。全面從嚴治黨”的號角已然吹響，黨員干部要以時不我待、只爭朝夕的精神，艱苦奮斗、戒驕戒躁，繼續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，杜絕形式主義、官僚主義，深入推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
反對官僚的心得體會篇六
堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是黨的十八大以后開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要內(nèi)容。以習近平同志為核心的黨中央制定八項規(guī)定、堅決反對“四風”的重大舉措，贏得了人民群眾的衷心擁護?！蛾P于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》指出：“全黨必須堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，領導干部特別是高級干部要以身作則。”這是貫徹黨的群眾路線、密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然要求，也是全面從嚴治黨、嚴格黨內(nèi)政治生活的必然要求。
第一，要深刻認識“四風”的危害。馬克思主義執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾。我們黨始終強調，執(zhí)政黨的黨風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是違背我們黨的性質和宗旨的，是群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。黨內(nèi)存在的其他問題，很多都與“四風”有關，或者說是由“四風”衍生出來的。“四風”問題如果解決不好，必然嚴重影響黨的形象和威信，必然嚴重危害黨群干群關系，攸關人心向背和黨的生死存亡。
第二，要深刻認識反對“四風”的重點?！稖蕜t》指出：“反對形式主義，重在解決作風飄浮、工作不實，文山會海、表面文章，貪圖虛名、弄虛作假等問題。反對官僚主義，重在解決脫離實際、脫離群眾，消極應付、推倭扯皮，作風霸道、迷戀特權等問題。反對享樂主義，重在解決追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩物喪志等問題。反對奢靡之風，重在解決鋪張浪費、揮霍無度，驕奢淫逸、腐化墮落等問題?！边@就清楚表明，反對“四風”要抓住要害，突出重點。反對形式主義，主要是解決工作不實的問題，真正從文山會海中解脫出來，把功夫用在察實情、出實招、辦實事、求實效上。反對官僚主義，主要是解決深入實際、深人基層、深入群眾的問題，做到虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督。反對享樂主義，主要是解決及時行樂思想和特權現(xiàn)象，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。反對奢靡之風，主要是解決揮霍無度、奢侈浪費、講排場等問題，保持黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。
第三，要深刻認識反對“四風”的長期性、復雜性、艱巨性。作風建設永遠在路上，反對“四風”不可能一蹴而就、畢其功于一役?！八娘L”的產(chǎn)生有其深刻的歷史淵源和現(xiàn)實背景，“四風”賴以生存的土壤還沒有完全鏟除，防止“四風”的制度體系還有待進一步完善，遏制“四風”的社會環(huán)境還需進一步營造，“四風”的變異形式還會長時間存在。必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭長抓不懈，切實把落實中央八項規(guī)定精神抓住不放，及時嚴厲查處各種頂風違紀違規(guī)行為，特別要堅決反對和糾正各種隱性的、變異的不良作風問題。正如《準則》指出：“堅持抓常、抓細、抓長，特別是要防范和查處各種隱性、變異的‘四風’問題，把落實中央八項規(guī)定精神常態(tài)化、長效化。”
第四，堅決反對“四風”既要治標、也要治本。必須進一步重視加強思想道德教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，大力弘揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。我們黨在長期實踐中形成的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大作風，謙虛謹慎、艱苦奮斗等優(yōu)良作風，是我們黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，必須發(fā)揚光大。中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，是我們的精神財富，必須傳承好、發(fā)展好。堅持不懈抓好思想道德教育，全黨全社會的風氣必然大大好轉。
反對官僚的心得體會篇七
“田家少閑月，五月人倍忙”，唐代詩人白居易早就描寫過五月農(nóng)忙的景象。而現(xiàn)在的盛夏五月，對于全國的黨員干部來說同樣是辛苦忙碌的。
當前，脫貧攻堅到了決戰(zhàn)決勝的關鍵期、沖刺期，留給我們的時間越來越少、剩下的任務也越來越重。凡事拖不得、等不起、慢不得，已經(jīng)成為廣大黨員干部的共識。但仍有少部分人在這個關鍵時刻，不管不顧、漫不經(jīng)心，成為被“拖延癥”附身的“拖沓”大王。
政治站位不高，導致思想拖沓。讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。20__年以來，習近平總書記就打贏脫貧攻堅戰(zhàn)先后召開7個專題會議。從延安革命老區(qū)脫貧致富座談會、貴陽召開部分省區(qū)市扶貧攻堅與“十三五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展座談會到銀川東西部扶貧協(xié)作座談會，從太原深度貧困地區(qū)脫貧攻堅座談會到成都打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)座談會，再到重慶解決“兩不愁三保障”突出問題座談會……50多次考察調研，一次次翻山越嶺、一次次頂風冒雪，習近平總書記永遠與人民心連心。他常說，扶貧是他牽掛最多、花精力最多的一件事。但反觀少部分同志，在攻克最后貧困堡壘的沖鋒號已經(jīng)吹響的時候，依然沒有把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。政治站位不高，緊迫感、責任感不強，對扶貧工作不夠重視、不夠上心，還存有“繞道走”“將就干”的拖沓想法。
精神意志不強，導致進度拖沓。脫貧攻堅戰(zhàn)不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的，從決定性成就到全面勝利，面臨的困難和挑戰(zhàn)依然艱巨，決不能松勁懈怠。剩余脫貧任務都是貧中之貧、困中之困，是最難啃的硬骨頭;有的孩子反復失學輟學，不少鄉(xiāng)村醫(yī)療服務水平低，一些農(nóng)村危房改造質量不高，有的地方安全飲水不穩(wěn)定，還存在季節(jié)性缺水。但少部分地區(qū)在脫貧摘帽之后，工作重心轉移、投入力度下降、干部精力分散，形式主義、官僚主義屢禁不止，數(shù)字脫貧、虛假脫貧仍有發(fā)生;部分干部思想松懈、精神放松、意志不強，認為前期工作已經(jīng)做得夠扎實了，自己也很辛苦，不愿再為扶貧工作“奔波勞累”，產(chǎn)生了“抵觸心理”“厭戰(zhàn)情緒”。精神不振、意志不強，無心干、不想干，不僅影響了大家齊心協(xié)力、合力攻堅的干事氛圍，更貽誤了“脫貧戰(zhàn)機”，導致各塊工作進度緩慢。行百里者半九十，大考在即、勝利在望，只有全體黨員干部努力克服自身“短板缺陷”，一鼓作氣、乘勢而為，才能朝著脫貧攻堅既定目標不斷前進。
方法措施不力，導致成效拖沓。要實現(xiàn)高質量脫貧，除了要更加注重幫扶的長期效果，夯實穩(wěn)定脫貧、逐步致富的基礎，防止虛假脫貧、返貧之外，還離不開精準有力的措施。如果措施不當，不僅不能使脫貧質量得到提高，還會使脫貧成效“大打折扣”。這其中就在考驗著我們各級領導干部的能力和水平，因為扶貧工作從各項政策的制定到實施都需要人的參與。如何統(tǒng)籌好常規(guī)工作和扶貧工作，如何協(xié)調好各方關系，如何安排部署每項扶貧工作，如何跟蹤問效抓落實。只有每一個步驟都做到環(huán)環(huán)相扣、緊密配合，才能使脫貧質量得到保證。如果只是“口號喊得震天響，落實起來輕飄飄”，那么不僅會加重基層負擔，還會降低脫貧成效。只有少一些“火燒眉毛”時的“臨時抱佛腳”，多一些“細水長流般”的“點滴督促落實”，才能使脫貧工作穩(wěn)扎穩(wěn)打。
“明日復明日，明日何其多?”每一名黨員干部在脫貧攻堅的最后關頭，都要戒驕戒躁、努力克服“拖沓”的毛病，以越是艱險越向前的斗爭精神，走實、走穩(wěn)脫貧攻堅“最后一公里”。
反對官僚的心得體會篇八
我們必須深入學習領會、認真貫徹落實關于反對形式主義、官僚主義一系列重要論述和重要指示精神。下面是小編為大家精心收集整理的反對形式主義官僚主義
心得體會
5篇，希望能幫助到大家!
形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入。黨的性質決定黨的宗旨是全心全意為人民服務，這是我們黨的最高價值取向。形式主義、官僚主義者忽視了人民利益、百姓疾苦，違背了黨的初心使命，也違背了自己成為一名共產(chǎn)黨員的初衷。在十九屆中央紀委三次全會上強調，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務。
現(xiàn)實生活中，形式主義、官僚主義的表現(xiàn)多樣：有的落實黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，
口號
喊得震天響、行動起來輕飄飄，把說的當做了，把做了當做成了。有的地方要求事事留痕，把“痕跡”當“政績”，把精準扶貧搞成了精準填表，用紙面數(shù)字來展現(xiàn)所謂扶貧成效。有的工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，一點點小事都要層層上報請示，看似講規(guī)矩，實則不擔當。有的拍腦袋定決策，搞家長制、“一言堂”，把個人凌駕于組織之上，容不下他人，聽不得不同意見。有的地方問責泛化濫用，動不動就簽“責任狀”、搞“一票否決”，甚至把問責作為推卸責任的“擋箭牌”，等等。形式主義、官僚主義是目前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。
正如對形式主義、官僚主義的實質分析的那樣：“形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際?！蓖高^現(xiàn)象看本質，形式主義、官僚主義的危害，首先是政治上危害巨大，反映出的是一些黨組織和黨員干部在政治立場、政治擔當、政治能力上的嚴重缺失。
反對形式主義、官僚主義，就要在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署，聯(lián)系群眾、服務群眾，履職盡責、服務經(jīng)濟社會發(fā)展和學風會風文風、檢查調研等四方面12類突出問題作為整治重點，聚焦突出問題，開展“靶向治療”。
整治形式主義、官僚主義，就是要扭住主體責任，履行監(jiān)督專責，實施精準問責。要堅持壓實主體責任，推動各級黨委(黨組)從“兩個維護”的高度，把整治形式主義、官僚主義作為政治責任，在工作謀劃、工作落實全過程切實發(fā)揮主體作用。各級紀檢監(jiān)察機關要提高政治站位，積極履職盡責，把反對形式主義、官僚主義作為日常監(jiān)督重點，抓早抓小防微杜漸，貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，精準執(zhí)紀問責、精準處理處置。要抓正反典型，及時總結提煉各地區(qū)各部門各單位的好經(jīng)驗好做法，加大反面典型的通報曝光力度。
接地氣就是要廣泛接觸老百姓的普通生活，與最廣大的人民群眾打成一片，反映最底層普通民眾的愿望、訴求、利益。用大眾的生活習慣、用語等，而不是脫離了群眾的實際需求和真實愿望，浮于表面，而是踏踏實實，深入人心，就是要遵循自然規(guī)律，而不是盲目行事。形式主義、官僚主義不僅陡增基層負擔、致使基層干部疲于應對，更為嚴重的是割裂了黨同人民群眾之間的血肉聯(lián)系、敗壞了黨的優(yōu)良作風。不管是作為普通黨員還是黨員領導干部都要堅持從群眾中來到群眾中去。
指出“要避免以新的形式主義反對舊的形式主義”，強調要克服形式主義的頑疾。從當前來看，作風不扎實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出的表現(xiàn)，在群眾中間產(chǎn)生很壞影響，因此反對形式主義、官僚主義不僅非常必要，也非常重要，要從自身實際、從崗位實際、從工作實際做起，當一名名副其實的真黨員、好黨員。
我覺得反對形式主義、官僚主義，就是要在工作中做到如下幾點：1、做事要扎實，抓工作立足于實際，不浮在表面，必須在了解真實情況和掌握一手資料的情況下開展，要把統(tǒng)戰(zhàn)成員的滿意不滿意，干部同事認可不認可作為工作的出發(fā)點和歸宿點，以務實的心態(tài)對待工作、以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。2、做人要親民,工作中，不高高在上，不自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低些，高調做事，低調做人，因為自己是人民的公仆。工作是一輩子的，感情是一輩子的，自己離開工作崗位后，還有多少曾經(jīng)的工作對象愿意與自己聯(lián)系，還有多少同事愿意和自己交流，金杯銀杯不如大家的口碑。3、正確看待自己，客觀公正的看待得失，不斷地認識自我、修養(yǎng)自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
形式主義官僚主義是由來已久的老話題。官和官僚是歷史和專業(yè)分工的產(chǎn)物，用哲學的觀點來看，其存在有合理性、必然性。官即治理、管理?！叭汗贋榱拧?，官僚即社會利益的管理階層。它貫穿于有國家以來的一切人類歷史，與人類歷史進程息息相關。形式主義、官僚主義是意識，是作風，也是社會管理體制問題，背后有深刻的政治、經(jīng)濟和文化根源。其產(chǎn)生從意識方面來看，是由社會存在決定的，賴以存在的社會基礎是官僚政治和官僚制的組織形式，同時社會意識具有獨立性，舊的社會意識雖然已經(jīng)失去存在的基礎，但仍然可以在新的社會延續(xù)一段時間，甚至是較長時間。從作風方面來看，主要是官員思想上的松懈和官僚體制的縱容。從社會管理體制方面來看，是管理者與被管理者的社會分工，分工產(chǎn)生差異，差異產(chǎn)生優(yōu)越感、特權思想。人類實踐表明，形式主義、官僚主義是影響人類文明發(fā)展的毒瘤和罪魁禍首，寄生在人性和人類社會之中，侵蝕和腐化人類的理性認識、擔當作為、體制機制，使一個又一個階級社會的國家政權走向衰亡，一次又一次使人類創(chuàng)造的物質和精神文明成果毀于一旦，釀成“毀滅—重建—再毀滅—再重建”的歷史周期率，對人類文明造成了極大破壞。
形式主義官僚主義是老生常談的新課題?！肮倭拧北臼侵行栽~，但是幾千年來人們受到官僚的壓迫，提起官僚人們首先會產(chǎn)生厭惡、戒懼或痛恨等負面情緒。在語言的演變中“官僚”被賦予了更多的貶義色彩。在階級社會里，形式主義、官僚主義毀滅了一次次文明的成果，給人們留下深刻教訓，同時也積累了豐富的防范和治理經(jīng)驗。在與形式主義、官僚主義勢力較量的過程中，人們始終處于守勢，它的泛濫危害到人民利益和社會制度的穩(wěn)定。在反官僚主義的歷史和現(xiàn)實中存在一個十分諷刺的矛盾現(xiàn)象，那些高喊反對官僚主義的人卻成為最大的官僚主義者，那些轟轟烈烈反對官僚主義的國家機關里卻充斥著官僚主義。在斯大林身上我們可以清晰看到這個矛盾的現(xiàn)象，斯大林實施了精簡機構、選拔人才、明確職責、強化監(jiān)督等一系列反官僚主義的措施，然而，這些措施并沒有長期推行下去，往往無疾而終，官僚主義在斯大林時期不僅沒有得到有效遏制，反而愈演愈烈。蘇維埃機關機構臃腫、人浮于事;黨內(nèi)民主遭到嚴重破壞，在肅反和大清洗中產(chǎn)生了上千萬冤魂;黨和國家的工作人員逐漸脫離群眾，成為高高在上的特權階層。正是這種蛻變，為蘇聯(lián)解體種下了禍根。
形式主義官僚主義是必須決勝的大難題。治理國家需要官僚，也需要官僚機構、官僚體制。官僚制度掌控不好就會產(chǎn)生形式主義官僚主義禍害?，F(xiàn)實生活中，形式主義官僚主義往往被簡單地認為是一種脫離實際、脫離群眾、不關心群眾利益的現(xiàn)象，是一種只知道發(fā)號施令而不進行調查研究的工作作風和領導作風。就國家機關工作人員而言，形式主義官僚主義是“不負責任的工作作風”，主要特征是“脫離實際，不了解下情，做官當老爺;飽食終日，無所作為;遇事推諉，高高在上，貪圖舒適，滿足現(xiàn)狀，辦事拖拉，不負責任;不按客觀規(guī)律辦事，獨斷專行;講求官樣文章，繁文縟節(jié)”等等。形式主義和官僚主義共同生長，互為支撐，都是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映，是我們發(fā)展新時代中國特色社會主義必須面對的難題。強調：形式主義官僚主義與我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。要把力戒形式主義官僚主義作為加強作風建設的重要任務，大力弘揚真抓實干作風。廣大機關工作人員必須旗幟鮮明向形式主義、官僚主義宣戰(zhàn)，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心，“用延安作風打倒西安作風”。
xx大以來，反復向全體黨員干部強調，形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。廣大黨員干部都應該時刻牢記叮嚀，提高政治站位，深刻認識形式主義、官僚主義對于黨員干部自身和黨員干部隊伍的腐蝕與危害，預防形式主義、官僚主義引發(fā)的“心病”。
形式主義、官僚主義會腐蝕我們“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的初心。靡不有初鮮克有終，時間是初心是對初心最大的考驗。黨員干部日常工作瑣碎而繁重，長期耕耘所獲得的成績并不會很明顯，容易產(chǎn)生倦怠情緒，從而滋生形式主義、應付心理，用資料的卷帙浩繁來掩蓋工作的空洞低效，事沒給群眾辦多少，影像資料、會議記錄卻留了一大堆，在應付工作、應付群眾的同時，實際上也在應付自己。與此同時，一些黨員干部在辦公室坐久了，當領導指點江山慣了，就不愿意再去深入田間地頭去調研了，不愿再深入社會基層去同群眾接觸交往了，逐漸出現(xiàn)脫離實際、脫離群眾的官僚主義。形式主義、官僚主義的滋生與傳播，極大敗壞了黨政機關內(nèi)的風氣。黨員離安逸近了，群眾卻離我們的黨遠了;干部獲得了自己工作的“實跡”，最終卻失掉了自己的初心。指出黨員干部群體的宿疾，及時而準確。
形式主義、官僚主義會銷蝕我們“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！碧崬槿罕姺盏哪托?。密切聯(lián)系群眾是我們黨一貫的優(yōu)良作風。要密切聯(lián)系群眾就要深入群眾當中去，彎下腰，俯下身，摘下帽子，挽起褲腿，用群眾聽得懂的話同民眾交流，用真心和耐心去同群眾交往。群眾有問題，我們要耐心解釋;群眾有難事，我們要耐心解決;群眾有誤會，我們要耐心解釋。和群眾交往是一個以心換心的過程，我們付出真心與耐心，換來群眾的擁護與支持。一旦染上形式主義、官僚主義，勢必使我們的黨員干部形成敷衍群眾，應付群眾的惡劣作風，無法耐心地聽民聲，知民情，解民憂，使我們的黨員干部同群眾產(chǎn)生隔閡，最終站到群眾的對立面去。
形式主義、官僚主義會蛀蝕我們黨執(zhí)政的根本——民心。水能載舟，亦能覆舟，這是封建時期君主都明白的道理，但很多很多時候，我們自己卻經(jīng)常無意將其忘記。一旦染上形式主義、官僚主義病態(tài)作風，勢必會使我們和群眾產(chǎn)生距離。群眾的眼睛是雪亮的，從一個干部的作風就能看出這個干部對工作，對群眾的真實態(tài)度。你去敷衍群眾，應付群眾，擺官架子，群眾可能不會明顯表現(xiàn)出什么，但實際群眾一早就把你這個人都看透了，你敷衍群眾，群眾也會敷衍你，表面上風平浪靜，海不揚波，實際上是在蛀蝕我們黨的執(zhí)政根基——民心。根基不穩(wěn)，地動山搖。鏟除黨員干部中形式主義、官僚主義無疑是我們黨一項長期而艱巨的任務，不得不為，不容緩為，不容少為。
要預防形式主義、官僚主義引發(fā)的“心病”，就要求我們每一位同志牢固樹立四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，堅守初心，保持耐心，凝聚民心，從小事做起，從身邊做起，做新時代奉獻者，做新時代的追夢人!
自古以來，人們對形式主義、官僚主義問題都是深惡痛絕的?？梢哉f，形式主義和官僚主義是一對孿生兄弟，形式主義迎合、助長了官僚主義，官僚主義慣出、捧出了形式主義。盡管二者的表現(xiàn)形式不一致，卻都危害了黨和人民利益，損害黨群干群關系，破壞了整治環(huán)境與政治生態(tài)。此次開展集中整治形式主義、官僚主義工作，明確了重點整治的五個大類的突出問題，通過具象化的方式，使形式主義、官僚主義問題無處藏身、無所遁形。
具象化的集中整治有諸多好處。一則讓整治工作正中靶心，精準度更高，有利于抓好貫徹落實，集中時間和精力推進整治;二則體現(xiàn)了從實踐中來、再到實踐中去的工作方法，五大類突出問題來自于實踐，集中整治正是瞄著問題去、對著問題走;三則體現(xiàn)了濃厚的問題導向，形式主義、官僚主義盡管是老問題新表現(xiàn)，卻有著共通的元素，是橫亙在上下級之間、公共部門與服務對象之間的攔路虎，不及時、不下大氣力整治恐有蔓延之勢。
形式主義和官僚主義之所以屢禁不止，從客觀方面看是由于監(jiān)督、追責機制還有許多不科學、不完善的地方，導致部分干部工作中存在說假話、大話、空話，只做表面文章。從主觀方面看有些干部忽視主觀世界的改造，科學的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，全心全意為人民服務的宗旨意識比較淡漠而個人主義和官本位意識卻相當濃厚，致使自己逐漸脫離實際、脫離群眾，陷入形式主義和官僚主義的泥沼。因此，作為黨員干部要不忘初心，要補足精神之鈣，要堅定理想信念，牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，樹立正確的人生觀、價值觀，錘煉堅強黨性、養(yǎng)成良好作風、培塑責任擔當，將黨的優(yōu)良作風貫穿運用到各項工作中。
反對官僚的心得體會篇九
根據(jù)《關于組織開展20**年度黨規(guī)黨紀宣傳教育月活動的通知》(中電投工程黨發(fā)[20**]10號)要求，五彩灣項目部全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作，要向形式主義、官僚主義“開刀”，比如，對集團及公司文件精神只做面上轟轟烈烈的傳達；在工作中空喊口號，表態(tài)多、調門高、行動少、落實差；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件等等不良風氣。事實上，形式主義、官僚主義在工作和生活中屢禁不止，嚴重影響了工作進度和員工獲得感。近幾天，我通讀了***總書記關于反對形式主義、官僚主義重要論述，有以下幾點心得體會：
形式主義、官僚主義形影相隨，互為表里，前者的要害是只圖虛名，不求實效；后者的要害是脫離群眾，當官做老爺。形式主義害死人，有的干部只講究形式的有無、多少，而不注重內(nèi)容的落地。為了迎接檢查，有些地方只是準備各種各樣的迎檢材料，召開各種各樣的會議，以備各種各樣的檢查。許多基層單位迎接檢查多了，三天兩頭會有不同部門、不同級別的領導前來督導工作，大家沒時間去抓各項工作的落地落實，或者加班加點在辦公室準備材料，或者就是整天陪同來督查的領導同志，總結匯報、實地陪同等等。這些事情嚴重影響到了公司的發(fā)展和項目的建設，我們必須保持清醒的認識。
形式主義、官僚主義問題屢禁不止，甚至愈演愈烈，追根溯源，在于一些領導干部的政績觀出現(xiàn)偏差、“官本位”思想嚴重、領導能力欠缺、懶政怠政突出。如飽受人民群眾的詬病的“面子工程”、“形象工程”、“數(shù)字政績”等，便是形式主義、官僚主義問題的典型表現(xiàn)。因此，整治形式主義、官僚主義，必須以領導機關和領導干部為主要對象，而且要長期堅持，時時堅持，一刻都不能放松，保持一種長期的紅線意識，根植于各級領導干部和廣大員工的心里。
我將認真貫徹落實公司反對形式主義、官僚主義的重要指示精神，切實抓好形式主義、官僚主義的整改。一是牢固樹立“四個意識”，用心體會公司黨委為廣大員工的責任與擔當，深刻理解公司黨委為廣大員工服務的責任與擔當，深刻理解公司黨委重大決策的深謀遠慮，摒棄各類私心雜念和小算盤，讓公司政策落地生根。二是加強理論學習，提升政治業(yè)務素質，保持愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。三是改進工作作風，解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。四要堅守紀律底線。不能把對自己的要求放到紀律底線上，不能總在紀律底線周遭徘徊，要堅持高標準、嚴要求，牢記職責使命，勇于擔當、勇于創(chuàng)新、馬上就辦、真抓實干，做到工作有為，樹立和弘揚新風正氣。
總之，通過本次學習，我更加深刻領會到國家整治形式主義、官僚主義的態(tài)勢，再次釋放出黨中央堅定不移全面從嚴治黨的鮮明態(tài)度和持之以恒反“四風”、轉作風的堅強決心。我將正確看待經(jīng)濟利益，精準定位自我利益追求，時刻對標照鏡，常憶革命前輩艱辛歷程，在經(jīng)濟等問題上干凈做人、廉潔為公、知足常樂。具體而言，就是以自己的實際行動，貫徹落實***總書記重要指示精神，切實反對形式主義、官僚主義，在經(jīng)濟利益誘惑面前講原則、扛得住、能拒絕，在風險考驗之中手不伸、站得穩(wěn)、塵不染。以穩(wěn)如泰山的決心筑牢拒腐防變“防火墻”，確保在經(jīng)濟利益等問題上頭腦清醒，爭取做一名務實的好員工，為五彩灣項目部建設貢獻自己的力量。
反對官僚的心得體會篇十
公司開展了系列形式主義、官僚主義整治活動，通過查擺“四風問題”，我深入地理解了形式主義和官僚主義的表現(xiàn)及危害，認識到了反對形式主義、官僚主義的現(xiàn)實意義。形式主義是片面地注重形式而不管實質的工作作風，官僚主義也可以表現(xiàn)為人浮于事、默守陳規(guī)。形式主義、官僚主義、阻礙了公司的發(fā)展，也影響到了我們?nèi)粘５墓ぷ?。公司長久以來存在的問題，很多都與形式主義、官僚主義有關，特別是我們這種大型央企，形式主義、官僚主義問題如果解決不好，必然嚴重影響公司形象，必然嚴重損害利益關系，進而影響到公司的戰(zhàn)略部署。反對形式主義，主要是解決工作不實的問題，把功夫用在辦實事、求實效上。切勿“忙忙碌碌”，卻并無成績。
反對官僚主義，主要是解決工作中真正存在的問題，多次深入電站基層現(xiàn)場，多學多看，結合實際，而不是坐著夸夸其談。反對形式主義、官僚主義要抓住關鍵點，反對“形式主義、官僚主義”不可能一天搞成功這是一個長期、重復的過程，要把其融入到工作的細節(jié)中。要認識到“形式主義、官僚主義”作風建設的長期性、復雜性、艱巨性。沉下心來，踏實工作，也要防止落入“形式主義、官僚主義”的陷阱中。
結合工作，我將從以下方面反對形式主義、官僚主義。
一是嚴明政治紀律。充分認清政治任務要求，增強政治自覺，將集中整治工作完成的好不好，作為評判執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩好壞的重要標準，制定問題清單、整改清單、責任清單。
二是嚴肅執(zhí)紀問責。對推動工作落實不力，以及工作中發(fā)生形式主義、官僚主義問題的，動真碰硬、問責到底。對上級部門通報的問題要照單全收、立即整改，絕不推諉搪塞。堅決挺起政治紀律，堅決打贏消除形式主義、官僚主義的攻堅戰(zhàn)。
三是要加強理論學習。提升政治業(yè)務素質，保持愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
四是改進工作作風，解放思想，求真務實。開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。
五是對照查擺問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。對照逐條查找不足，查思想、查作風、查表象。
反對官僚的心得體會篇十一
根據(jù)《關于組織開展20xx年度黨規(guī)黨紀宣傳教育月活動的通知》(中電投工程黨發(fā)[20xx]10號)要求，五彩灣項目部全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作，要向形式主義、官僚主義“開刀”，比如，對集團及公司文件精神只做面上轟轟烈烈的傳達；在工作中空喊口號，表態(tài)多、調門高、行動少、落實差；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件等等不良風氣。事實上，形式主義、官僚主義在工作和生活中屢禁不止，嚴重影響了工作進度和員工獲得感。近幾天，我通讀了習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義重要論述，有以下幾點心得體會：
形式主義、官僚主義形影相隨，互為表里，前者的要害是只圖虛名，不求實效；后者的要害是脫離群眾，當官做老爺。形式主義害死人，有的干部只講究形式的有無、多少，而不注重內(nèi)容的落地。為了迎接檢查，有些地方只是準備各種各樣的迎檢材料，召開各種各樣的會議，以備各種各樣的檢查。許多基層單位迎接檢查多了，三天兩頭會有不同部門、不同級別的領導前來督導工作，大家沒時間去抓各項工作的落地落實，或者加班加點在辦公室準備材料，或者就是整天陪同來督查的領導同志，總結匯報、實地陪同等等。這些事情嚴重影響到了公司的發(fā)展和項目的建設，我們必須保持清醒的認識。
形式主義、官僚主義問題屢禁不止，甚至愈演愈烈，追根溯源，在于一些領導干部的政績觀出現(xiàn)偏差、“官本位”思想嚴重、領導能力欠缺、懶政怠政突出。如飽受人民群眾的詬病的“面子工程”、“形象工程”、“數(shù)字政績”等，便是形式主義、官僚主義問題的典型表現(xiàn)。因此，整治形式主義、官僚主義，必須以領導機關和領導干部為主要對象，而且要長期堅持，時時堅持，一刻都不能放松，保持一種長期的紅線意識，根植于各級領導干部和廣大員工的心里。
我將認真貫徹落實公司反對形式主義、官僚主義的重要指示精神，切實抓好形式主義、官僚主義的整改。一是牢固樹立“四個意識”，用心體會公司黨委為廣大員工的責任與擔當，深刻理解公司黨委為廣大員工服務的責任與擔當，深刻理解公司黨委重大決策的深謀遠慮，摒棄各類私心雜念和小算盤，讓公司政策落地生根。二是加強理論學習，提升政治業(yè)務素質，保持愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。三是改進工作作風，解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。四要堅守紀律底線。不能把對自己的要求放到紀律底線上，不能總在紀律底線周遭徘徊，要堅持高標準、嚴要求，牢記職責使命，勇于擔當、勇于創(chuàng)新、馬上就辦、真抓實干，做到工作有為，樹立和弘揚新風正氣。
總之，通過本次學習，我更加深刻領會到國家整治形式主義、官僚主義的態(tài)勢，再次釋放出黨中央堅定不移全面從嚴治黨的鮮明態(tài)度和持之以恒反“四風”、轉作風的堅強決心。我將正確看待經(jīng)濟利益，精準定位自我利益追求，時刻對標照鏡，常憶革命前輩艱辛歷程，在經(jīng)濟等問題上干凈做人、廉潔為公、知足常樂。具體而言，就是以自己的實際行動，貫徹落實習近平總書記重要指示精神，切實反對形式主義、官僚主義，在經(jīng)濟利益誘惑面前講原則、扛得住、能拒絕，在風險考驗之中手不伸、站得穩(wěn)、塵不染。以穩(wěn)如泰山的決心筑牢拒腐防變“防火墻”，確保在經(jīng)濟利益等問題上頭腦清醒，爭取做一名務實的好員工，為五彩灣項目部建設貢獻自己的力量。
反對官僚的心得體會篇十二
2020年是脫貧攻堅的決戰(zhàn)決勝之年。習近平總書記強調，今年脫貧攻堅要全面收官，原本就有不少硬仗要打，現(xiàn)在還要努力克服疫情的影響，必須再加把勁，狠抓攻堅工作落實。再加把勁就要求我們增強緊迫感與責任感，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)精神，堅持問題導向，狠抓各項工作落實，讓脫貧攻堅的“進度條”加載得越來越快，確保黨中央向全國人民作出的鄭重承諾如期兌現(xiàn)。
增強“慢不得、坐不住”的緊迫感，繃緊“思想弦”。到2020年現(xiàn)行標準下的農(nóng)村貧困人口全部脫貧，是黨中央向全國人民作出的鄭重承諾，必須如期實現(xiàn)。但從時間上來看，滿打滿算不足8個月，可以說脫貧攻堅已經(jīng)進入了“讀秒”的決戰(zhàn)決勝時刻。這個時候就需要廣大黨員干部準確把握攻堅形勢，發(fā)揚只爭朝夕的精神，以強烈的緊迫感，狠抓各項攻堅任務。要清醒認識到脫貧攻堅戰(zhàn)不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的，當前還有許多“硬骨頭”擺在我們面前，形勢十分逼人、任務十分艱巨、時間十分緊迫，一分一秒都耽誤不得;要展現(xiàn)出“讀秒”的奮戰(zhàn)姿態(tài)，采取掛圖作戰(zhàn)、倒排“工期”的方式，以快馬加鞭、百米沖刺的速度，與時間賽跑，緊鑼密鼓推進脫貧攻堅。
增強“晝無為、夜難寐”的責任感，把好“作風舵”。習近平總書記指出，脫貧攻堅任務能否高質量完成，關鍵在人，關鍵在干部隊伍作風。脫貧攻堅戰(zhàn)進入收官之年，面對的都是最難啃的“硬骨頭”，再加上疫情影響，挑戰(zhàn)巨大。這個時候就需要廣大黨員干部保持不怕疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)的頑強作風，自覺克服松懈、厭戰(zhàn)、過關思想，全力以赴確保各項目標任務如期完成。要堅決反對和整治形式主義和官僚主義，加大對黨員干部關愛力度，切實為基層減負;要嚴肅懲治扶貧領域的腐敗和作風問題，杜絕虛假脫貧、數(shù)字脫貧現(xiàn)象;要教育引導黨員干部真抓實干、轉變作風，真正沉下身子、耐下性子，發(fā)揚“釘釘子”精神，攻克決勝脫貧攻堅戰(zhàn)中的一個個堡壘。
增強“朝受命、夕飲冰”的使命感，打好“組合拳”。脫貧攻堅貴在精準，重在精準。進入決勝階段更是要樹牢問題導向，突出精準施策，集中優(yōu)勢兵力打好深度貧困殲滅戰(zhàn)。要聚焦“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)，瞄準突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，針對性制定幫扶舉措，狠抓政策落實，著力啃下最后的“硬骨頭”;要聚焦鞏固脫貧攻堅成效，在做好易地扶貧搬遷、產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧等“后半篇”文章方面精準施策，確保貧困人口穩(wěn)定脫貧不返貧;要聚焦降低疫情對脫貧攻堅影響，在解決扶貧項目復工復產(chǎn)、貧困勞動力返崗就業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品滯銷等問題方面精準施策，努力把耽誤的時間搶回來，遭受的損失補回來;要聚焦補短板、查弱項，深入開展脫貧成效“回頭看”，把問題短板找準找實，按照“有什么問題就解決什么問題”“缺什么補什么”的原則，加快補齊短板弱項。
“蓄之既久，其發(fā)必速?！碑斍?，脫貧攻堅已經(jīng)進入決戰(zhàn)“倒計時”，我們一定要轉變作風不懈怠，咬定目標不放松，向著最后的勝利加速沖刺，讓脫貧攻堅的“進度條”加載得越來越快。
反對官僚的心得體會篇十三
第一段：引言/背景介紹（200字）
官僚形式是指在行政管理中通過層層審批、繁瑣手續(xù)、官僚主義等行為而導致的效率低下、效果不佳的現(xiàn)象。它常常成為阻礙行政效能與改革的一大障礙。官僚形式心得體會是對這一現(xiàn)象的思考與反思，也是對如何優(yōu)化官僚形式的探討。在這篇文章中，將從個人親身經(jīng)歷出發(fā)，結合學術理論進行分析，探究官僚形式背后的原因，并提出改進的方案。
第二段：官僚形式的缺點與癥結（200字）
官僚形式的最大問題是其效率低下。在實際操作中，我們常常遭遇繁瑣的申請流程、溝通效率低下、冗長的審批程序等種種困擾。這一切都表明官僚形式在行政管理中的弊端。根源上來說，官僚形式存在的一個重要原因是官僚主義的盛行。官僚主義是指官僚機構中的人員對于規(guī)章制度的過度依賴與僵化思維的表現(xiàn)，這種思維方式往往忽視了創(chuàng)新思維與變通能力，阻礙了改革與發(fā)展的進程。
第三段：官僚形式的影響與應對方法（200字）
官僚形式對于整個社會的影響不容忽視。首先，在經(jīng)濟發(fā)展中，由于官僚形式存在，很多企業(yè)創(chuàng)新能力被壓制，發(fā)展受阻。其次，在社會服務領域，官僚形式導致了辦事效率低下、公眾滿意度低下的現(xiàn)象。為了解決官僚形式所帶來的種種問題，我們應該從以下幾個方面進行思考與改進：一是治理體系的創(chuàng)新。注重建立以市場為導向的體制機制，探索有效管制與市場競爭相結合的新模式。二是聘任制與績效考核機制的改革，建立科學、公正、透明、權責相一致的人員評價制度。三是推進簡政放權，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，縮短社會官僚形式帶來的時間成本。通過這些改革，我們有望改變官僚形式的現(xiàn)狀，提高行政效能。
第四段：官僚形式改進方案的實踐意義（200字）
優(yōu)化官僚形式具有重要的實踐意義，不僅是社會發(fā)展的需要，也是人民對于行政服務的美好愿望。改革官僚形式能夠提高政府行政效率，增強社會公眾的滿意度與獲得感，進一步促進社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。與此同時，官僚形式改革也是行政機關提高自身能力、增強自我凝聚力的重要途徑。在改進官僚形式的過程中，我們可以孕育出一批政府公務員新時代的精英，挑選出那些勤政、清廉、人民群眾所信賴的好干部。
第五段：結論（200字）
官僚形式是社會管理中的一個不容忽視的問題。要解決官僚形式造成的種種弊端，我們需要深入分析其原因，勇于進行改革與創(chuàng)新。改進官僚形式不僅從機制上進行，更需要強調個體的思維轉變與行為改進。只有這樣，我們才能真正激發(fā)人民的創(chuàng)造力與積極性，推動社會的發(fā)展與進步。官僚形式改革是一項長遠的任務，但只有通過不懈的努力與堅持，我們才能夠迎來一個更加高效、透明、法治化的行政管理體制。
反對官僚的心得體會篇十四
官僚形式是指組織內(nèi)部決策的程序和規(guī)定，它是現(xiàn)代組織中的一種典型形式。它起源于國家行政機構，隨著社會的發(fā)展而逐漸延伸到各個領域。在官僚形式中，權力被掌握在一部分特權人群手中，他們按照一定的規(guī)則和程序進行決策，這些規(guī)則和程序對于維護組織的權威性和運行的正常性都起到了一定的作用。
二、官僚形式的特點與問題
盡管官僚形式在一定程度上可以提供組織的穩(wěn)定性和效率，但它也存在一些缺陷和問題。首先，官僚形式的決策程序往往過于復雜，造成決策效率的降低。其次，官僚形式的決策過程常常缺乏靈活性，無法及時適應外部環(huán)境的變化。再次，官僚形式的權力往往過于集中，容易造成腐敗和濫用職權的問題。最后，官僚形式中的規(guī)則和程序過于死板，對創(chuàng)新和個人才能的發(fā)揮形成障礙。
三、官僚形式的應用與局限
官僚形式在不同領域中都有廣泛的應用，比如政府、教育、醫(yī)療、軍隊等。它在維護社會穩(wěn)定和保障公共利益方面發(fā)揮了積極的作用。然而，官僚形式也存在一些局限性。首先，它無法容忍異議，對于創(chuàng)新和變革持保守態(tài)度。其次，官僚形式往往忽視個體的需求和差異，對于個人的發(fā)展和創(chuàng)造力的提高形成阻礙。再次，官僚形式缺乏透明度和公正性，容易造成不公平和不合理的決策。最后，官僚形式的權威性容易導致下級人員的盲從和消極。
四、官僚形式的改進與創(chuàng)新
面對官僚形式存在的問題和局限，我們需要積極探索改進的方法和創(chuàng)新的路徑。首先，我們應該加強對官僚形式的監(jiān)督和制約，建立有效的權力審查機制，減少權力的濫用。其次，我們需要推動決策程序的簡化和流程的優(yōu)化，提高決策效率和靈活性。再次，我們應該注重規(guī)則和程序的靈活性和可調節(jié)性，以便及時應對變化的外部環(huán)境。最后，我們應該鼓勵創(chuàng)新和個人發(fā)展，打破官僚形式對個體的束縛，激發(fā)個人的潛力和動力。
五、官僚形式的現(xiàn)實與未來
官僚形式是現(xiàn)代社會組織的一種重要形式，它既有其存在的合理性和價值，又有其不足和局限。面對官僚形式帶來的問題，我們需要積極探索改進和創(chuàng)新的辦法。只有在不斷完善和調整之下，官僚形式才能更好地適應社會的發(fā)展和個體的需求。因此，我們要保持對官僚形式的批判性思維，不斷尋求突破和創(chuàng)新，為組織的健康發(fā)展和個體的成長營造良好的環(huán)境。
反對官僚的心得體會篇十五
濫，即濫用權力、濫用職權。心得體會，指個人對濫用職權官僚主義現(xiàn)象所得出的感悟和認識。官僚論，是指對官僚主義現(xiàn)象進行思考和論述。濫心得體會官僚論，即對濫用職權和官僚主義現(xiàn)象的思考和感悟。以下將從感受、原因、危害、應對和改進等方面進行連貫的五段式闡述濫心得體會官僚論。
第一段： 感受
濫用職權官僚主義現(xiàn)象給社會帶來了諸多問題，其中令人深感不滿的就是權力濫用。在個人的日常生活中，我們時常能夠遇到各種濫用職權的現(xiàn)象，這些行為往往伴隨著貪污腐敗、權錢交易、利益輸送等問題。無論是在政府機構、教育系統(tǒng)還是企事業(yè)單位，權力被濫用成了一種常態(tài)，這種常態(tài)讓社會失去信心，產(chǎn)生了一系列的負面情緒。
第二段： 原因
濫用職權和官僚主義問題的發(fā)生, 究其原因, 主要是權力監(jiān)督不到位、制度不健全以及執(zhí)法不嚴，讓一些人有了機會去濫用職權。一方面，在權力監(jiān)督方面，多層次監(jiān)督體系的建立和運行不夠有效，監(jiān)督者難以全面了解職權行使的情況，導致腐敗行為得以長期存在。另一方面，制度不健全也是濫用職權的主要原因之一。部分地區(qū)和單位的法規(guī)制度不健全或者缺乏有效執(zhí)行，給了濫用職權者可乘之機。
第三段： 危害
濫用職權官僚主義現(xiàn)象對社會帶來的危害是深遠而嚴重的。首先，濫用職權導致了資源的浪費和不公平分配。濫用職權者往往將公共資源不當或非法地占為己有，剝奪了其他人的合法權益。其次，濫用職權造成了制度破壞和社會秩序混亂。濫權行為的存在破壞了法治和社會公平，導致社會道德觀念的崩壞，進而對社會秩序產(chǎn)生嚴重沖擊。此外，濫用職權也損害了政府形象，使人民的信任度下降，對社會發(fā)展產(chǎn)生負面影響。
第四段： 應對
為了解決濫用職權和官僚主義問題，我們需要從根本上進行改革。首先，要加強權力監(jiān)督。建立健全的監(jiān)督機制，保證權力的實施與監(jiān)管的有效銜接，通過完善法律法規(guī)、加大對權力部門的監(jiān)管力度等措施，對權力行使進行監(jiān)督和制約。其次，要加強制度建設。完善相關法律法規(guī)，加強執(zhí)法力度，建立和完善一整套監(jiān)督制度，確保權力正確行使，并對濫用權力者進行嚴肅處理。最后，要加強教育與宣傳。通過加強公民道德教育，培養(yǎng)公民的法治意識和法律素養(yǎng)，提高人們對濫權害民的意識。
第五段： 改進
改進濫用職權官僚主義問題不僅需要制度改革，還需要加強人們的意識和道德水平的提升。人民應當提高對濫權的敏感性，增強自我保護意識，自覺維護自己的合法權益。同時，對于濫權行為要及時舉報，向相關部門提供真實線索，配合監(jiān)察機關的調查和處理工作，共同打擊腐敗。更重要的是，每個人都要從自身做起，發(fā)揚誠信、奮發(fā)向上、盡職盡責的良好品質，積極踐行廉政，以身作則。只有全社會共同努力，才能夠徹底解決濫用職權和官僚主義問題。
總結：濫心得體會官僚論是對濫用職權和官僚主義現(xiàn)象進行思考和提出解決方案的過程。在社會生活中，濫用職權現(xiàn)象不僅給人們帶來了不公平和不滿，也對社會穩(wěn)定與公平造成了嚴重威脅。通過加強權力監(jiān)督、建立健全的制度、加強教育宣傳以及提高個人的道德素養(yǎng)，才能夠有效解決濫用職權和官僚主義問題，推進社會的健康發(fā)展。
反對官僚的心得體會篇十六
第二段：觀點
官僚主義，實例來自人類社會的各個階段和領域，而它的影響也是十分廣泛的。正因為如此，我們亟需對其進行打擊。而要打擊官僚主義，首先需要正視這種現(xiàn)象帶來的影響。在各種各樣的不良后果中，最為突出的是它使統(tǒng)治者追求獨斷專行，忽視公眾的利益。因此，打擊官僚主義意味著確保領導人和其團隊合理行使其權力，更好地為人民服務。這是我們打擊官僚主義的基本點。
第三段：做法
針對官僚主義，可以采取許多有針對性的行動。其中一種比較常見的方法是通過倡導開放、公正、參與的價值觀，強化“人民至上”的觀念，通過“問責制”來推動政府投資項目的完善。在這個過程中，我們還可以利用公開透明的方式去監(jiān)督官僚主義的行為，同時還可以加強對權力分配的透明度，從而保證人民的利益。
第四段：難點
但是，要打擊官僚主義并不是一件容易的事。官僚主義的存續(xù)有其自身的歷史背景和文化根源。許多人之所以成為官僚主義者，是因為他們已經(jīng)習慣于人際關系的世界里。他們已經(jīng)習慣于處理關系問題，而沒有真正考慮過更基本的公益問題。因此，要真正打擊官僚主義是一項漫長而艱巨的任務。
第五段：總結
綜上所述，打擊官僚主義是必要而艱巨的任務。通過倡導開放、公正、參與的價值觀來強化“人民至上”的觀念，監(jiān)督官僚主義的行為，加強權力分配的透明度，所有這些都是打擊官僚主義的方法。但是，真正打擊官僚主義需要一個漫長的過程，它不是一件短期內(nèi)就能完成的任務。我們必須長期堅持，最終實現(xiàn)我們的的宏偉目標。
反對官僚的心得體會篇十七
官僚形式作為一種組織模式，廣泛存在于各個社會領域。它以官僚制度為基礎，通過規(guī)則和程序的嚴格執(zhí)行來達到效率和秩序。然而，官僚形式也不乏其負面影響，造成了一系列的問題和挑戰(zhàn)。本文將從官僚形式的定義、特點、優(yōu)點和缺點四個方面，對官僚形式進行探討，并提出自己的體會。
官僚形式，顧名思義就是以官僚制度為基礎的組織形式。在這種形式中，權力集中在少數(shù)管理者手中，他們通過設定規(guī)則和程序，對下屬的行為進行監(jiān)督和控制。這種形式的典型特點是等級制度和分工明確，各級官員按照職責劃分，在不同層級之間形成一個嚴密的層級體系。
官僚形式的優(yōu)點在于其高效性和秩序性。通過明確的職責劃分和精確的規(guī)則制度，可以實現(xiàn)組織目標的快速達成。官僚形式強調程序公正和行為規(guī)范性，有助于提高工作質量和效率。它的層級體系也能夠維持組織的秩序。
然而，官僚形式也存在著一些嚴重的問題和挑戰(zhàn)。首先，它可能導致創(chuàng)新能力和靈活性的喪失。官僚組織往往過于依賴規(guī)則和程序，對于新的想法和方法缺乏容忍和包容性，從而限制了組織的創(chuàng)新力。其次，官僚形式容易導致權力濫用和腐敗。集中的權力使得管理者有更多的機會進行個人利益的謀求，而不是為公共利益服務。此外，官僚形式還可能導致組織內(nèi)部的溝通和協(xié)作問題，由于等級體系和分工明確，不同層級之間的信息傳遞和溝通往往存在障礙。
在我看來，官僚形式在一些情況下是必要的，但其應用需要謹慎。在大規(guī)模的組織中，官僚形式可以提高效率和組織的穩(wěn)定性。在許多行業(yè)和機構中，如政府、醫(yī)院和學校等，官僚形式是不可或缺的。然而，在一些創(chuàng)新和靈活性要求較高的領域，如科技和創(chuàng)業(yè)，官僚形式的弊端可能會限制組織的發(fā)展。因此，我們需要根據(jù)不同的情況和需求，合理地運用官僚形式，避免其負面影響。
對于個體而言，面對官僚形式，我們也要積極主動地應對和適應。首先，要學會合理利用規(guī)則和程序，按照要求進行工作，以達到效率和秩序的要求。其次，要積極參與和倡導組織變革，推動官僚形式的改進。通過提出建設性的意見和建議，可以減少官僚形式的弊端，提高組織的靈活性和創(chuàng)新力。
綜上所述，官僚形式作為一種組織模式，既有其優(yōu)點，又存在其缺點。我們需要正確認識和理解官僚形式的本質和特點，合理運用和應對它。在官僚形式的基礎上，我們可以通過改進和創(chuàng)新，不斷提高組織的效率和穩(wěn)定性，實現(xiàn)個體和組織的共同發(fā)展。
反對官僚的心得體會篇十八
近年來，打擊官僚主義已成為各級政府廣受社會關注的熱門話題。習近平總書記多次強調，要不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅決打贏防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)，全面推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在實踐過程中，我們也深刻地感受到，打擊官僚主義具有極其重要的意義。本文將從五個方面進行探討，以期為今后的工作提供一些啟示和借鑒經(jīng)驗。
首先，要強化制度建設，為打擊官僚主義提供制度保障。制度的建設是根本保證?？茖W、完善、嚴格的制度不僅可以規(guī)范行為，而且能夠扭轉不良現(xiàn)象，強化監(jiān)管和問責，讓權力制度化、規(guī)范化、制約化、有效化。政府要加強法制建設，強化對政治生態(tài)的治理，以規(guī)則手段約束權力，打造公平競爭的市場環(huán)境。此外，政府還要建立健全內(nèi)部審查機制，以在行政管理中發(fā)現(xiàn)和糾正問題，及時查處違紀違法行為。
其次，要強化教育培訓，為打擊官僚主義提供思想保障。要通過加強對干部的思想教育、職業(yè)培訓和業(yè)務培訓，強化干部的職業(yè)操守和責任意識，增強他們的撥亂反正的勇氣和信心。此外，應建立起適應現(xiàn)代管治需要的制度、文化、價值導向和行政體制，營造創(chuàng)新、務實、清廉的工作氛圍。只有這樣，才能不斷促進干部群眾心理轉變，加強整個政治生態(tài)的改善。
第四，要強化輿論監(jiān)督，為打擊官僚主義提供公眾保障。輿論監(jiān)督是打擊官僚主義的重要手段。政府要通過完善新聞輿論工作的制度體系，建立長效、廣泛、高效的輿論監(jiān)督機制，鼓勵公眾參與到社會管理中來，使公眾在輿論監(jiān)督中得到“最后一公里”的保障。此外，政府還應加強與新聞媒體的對話與合作，及時宣傳政府工作，讓公眾明確政府工作的方向和重點，從而增強政府的民信。
最后，要強化自我監(jiān)督，為打擊官僚主義提供自我保障。自我監(jiān)督是政府打擊官僚主義的內(nèi)在動力。需要政府自己以身作則，做到“人人何時是領導，處處是關鍵環(huán)節(jié)”，把握權力之余更要珍惜道德自律的重要性，自覺維護廉潔從政和反腐敗斗爭。此外，政府應建立健全政府內(nèi)部的監(jiān)督機制，加強相互監(jiān)督和共同監(jiān)督，使政府內(nèi)部形成自我凈化、自我完善的氛圍。
總之，打擊官僚主義是重中之重，是全面深化改革的重要任務。只有不斷加大監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度，使之成為一項長期戰(zhàn)斗，才能夠打造出更美好、更公正的政治生態(tài)。希望本文所提供的經(jīng)驗和啟示能夠對今后的打擊官僚主義工作有所幫助。
反對官僚的心得體會篇十九
作為一名努力從事公共事務的人，在與官僚打交道的過程中，我始終感到了精神和心理的壓力。盡管我試圖遵守這些規(guī)定，但有時候我會感到反感，但是我認識到，作為一個公共服務的人員，我必須遵循官僚程序。在這個過程中，我獲得了許多寶貴的心得體會，讓我了解了如何“反官僚”，建立更好的工作關系和個人責任。
首先，避免一味遵守官僚規(guī)則。當官僚群體開始變得更具規(guī)范性和法律性時，他們有時極度追求規(guī)則和程序，而忽視了人性和現(xiàn)實性。那么，相反地，關注人性也是很重要的。這意味著，您應該首先分析與人員和業(yè)務之間的關系，以便以最有效的方式解決問題。此外，您應該盡力確保將規(guī)則與常識相結合，以提高效率并更好地為公眾服務。
第二，突破常規(guī)思維。許多官僚規(guī)則源于過時的歷史，其原因可能已經(jīng)不存在了。因此，特別是在復雜的公共事務中，真正需要的是聰明和創(chuàng)造性的思維方式，而不是固執(zhí)地遵守各種規(guī)則。我們需要挑戰(zhàn)官僚主義，并密切關注重點和結果，以使公共事務最有效率和高效。
第三，溝通勞動者和闡述責任。公共服務對于個人的職業(yè)素養(yǎng)和責任非常嚴格和高度重視，特別是在更具挑戰(zhàn)性的事務中。在這樣的情況下，溝通變得至關重要。我們需要確保一切都清晰和明確地表達，以便每個人知道他們的角色和職責，以確保任務始終維持在高質量狀態(tài)和時效性。
第四，應用自己的責任和道德。作為公共服務人員，我們要在我們的角色中擁有高度責任和道德約束。尤其是在復雜情況下，我們需要堅守原則和職業(yè)道德，以保障公共事務的權益。通過這種方式，我們的價值觀和信任可以贏得更多公眾的支持和推崇。
最后，跨部門信息共享。官僚主義問題部分原因是因為被官員單獨主導。然而，這也可以通過積極促進跨部門通信和信息共享來解決。這些更加靈活和透明的工作方式，是公共服務部門在今后實現(xiàn)更好機動性、適應性和創(chuàng)造性的新方向。
總而言之，反官僚并不意味著完全反對規(guī)范和程序。而是，它是我們在增強自己職業(yè)素質、發(fā)展更具靈活性的方法和實踐，讓我們能夠更為自由地行動，創(chuàng)造更加清晰透明的公共事務服務。因此我們有必要排除一切多余，優(yōu)化積極的工作方式，并在適當時候勇敢地跨越“規(guī)則的范疇”。
反對官僚的心得體會篇二十
自古以來，官僚作為權利中樞的代表，一直是人們眼中的權力代表。但是在現(xiàn)代這個新時代中，我們不可忽視官僚的負面影響。官僚主義思想的滋生，讓我們的國家、社會以至于個人受到了巨大的傷害。因此，打擊官僚不僅是我們大家共同的責任，也是我們應該樹立的共同目標。
第二段：官僚主義的根源
官僚主義的根源在于官僚主義思想的滋生，這種思想在自然發(fā)生，也是近年來發(fā)展的新問題。官僚主義的思想影響了我們社會中的各種層面，如行政、企業(yè)管理以及學校教育等。因為很多官僚們追求個人私利，加上工作過程中的不透明性，社會公正性漸漸被破壞。由此可見，打擊官僚不僅僅是一種傳統(tǒng)價值觀的保護和維護，更是官僚主義思想的根治。
第三段：官僚主義帶來的挑戰(zhàn)
官僚主義的存在和發(fā)展，使我們的社會面臨著重大的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，官僚主義直接影響了我們的行政運作效率，阻礙了政府解決人民的實際問題；另一方面，官僚主義讓我們的社會失去了透明度，讓權力更加專制化。因此，打擊官僚主義能夠有效地推動我們社會的公正性和透明度，讓我們的社會回返到一個合理、理性的發(fā)展軌道之上。
第四段：打擊官僚的措施
針對官僚主義的存在，我們應該采取相關的措施來打擊它。其中，最重要的問題是完善各項法律制度，使官僚主義思想無法在法律的規(guī)制下存在。此外，加大監(jiān)管和審查的力度、改進工作環(huán)境、建立明確的評價制度、加強社會監(jiān)督等多個方面的措施均可以起到關鍵作用。除此之外，官僚主義中對人才的招攬和管理也是至關重要的一環(huán)，從這個方面獎勵優(yōu)秀、扶持人才是官僚主義化的有效方式。
第五段：結語
總之，打擊官僚主義不僅是每個個人的義務，也是一個龐大的社會共同體的責任。只有我們一起積極開展打擊官僚主義的行動，才可以讓我們的社會真正地回歸道德和法律的軌道。因此，我們希望每一個人都能夠自覺地做出自己的努力，在各自的領域內(nèi)推動打擊官僚主義的行動。只有我們共同行動，才能發(fā)揮出我們的力量，讓我們的社會健康、向前。
反對官僚的心得體會篇一
近年來，我國在不斷推進改革開放的同時，也面臨著官僚主義問題的困擾。官僚主義的存在不僅嚴重阻礙了社會的發(fā)展，也極大地傷害了人民群眾的切身利益。為了確保國家的長治久安，我們必須積極反對官僚主義。在不斷學習和實踐中，我逐漸領悟到了反對官僚主義的一些心得體會。
第一，正確認識官僚主義的本質。官僚主義是指官僚體制下出現(xiàn)的一種權威、官僚、官僚主義傾向的行為和言論。官僚主義的本質是以權力為本位，以各種規(guī)范和程序為借口，使政治機關之間及其與社會機構的關系呈現(xiàn)僵化、官僚、權力失控的情況。只有如此，才能更加全面地認識官僚主義的危害性，才能更加深刻地認識官僚主義的本質，從而有力地反對官僚主義。
第二，建立科學的管理體制。官僚主義的滋生往往與不完善的管理體制有著密切的聯(lián)系。因此，我們應當堅持科學合理的管理模式，建立起有利于發(fā)揮職能部門主觀能動性和積極性的管理機制。首先，要加強規(guī)范制度建設，完善依法行政的基本框架。其次，要加強與市場機制相結合，推動政府職能轉變。最后，要加強監(jiān)督機制建設，強化對權力的監(jiān)督和制衡。只有這樣，才能夠有效地避免和抵制官僚主義的滋生。
第三，營造良好的政治氛圍。良好的政治氛圍是反對官僚主義的重要保障。政府應當樹立正確的政績觀，以實際行動落實和維護人民群眾的切身利益。同時，政府應當充分尊重和傾聽人民群眾的意見和建議，以實際行動回應人民的期待。政府官員應當敢于接受輿論監(jiān)督，積極改正錯誤，保持清正廉潔的作風。只有通過積極營造良好的政治氛圍，才能夠有效地遏制和克服官僚主義的滋生。
第四，增強群眾參與意識。群眾參與是反對官僚主義的重要抓手。如果人民群眾被動接受政府的決策、政策，那么官僚主義就會乘虛而入。而要有效地反對官僚主義，就必須增強群眾參與意識，讓人民群眾成為社會發(fā)展的創(chuàng)造者和管理者。政府應當通過建立健全的民主制度，積極推動各種形式的群眾參與，廣泛聽取人民群眾的意見和建議，及時回應人民的需求和訴求。只有這樣，才能夠真正地發(fā)揮群眾的主體作用，有效地反對官僚主義。
第五，加強宣傳教育工作。宣傳教育是領導干部與群眾之間加強交流、增進了解的重要紐帶。要積極開展反官僚主義的宣傳教育工作，增強人民群眾的抵制官僚主義的意識。通過廣泛宣傳典型事例，深入剖析官僚主義的危害性，讓人民群眾深入了解到官僚主義對社會發(fā)展的阻礙，從而為反對官僚主義提供強大的思想動力。同時，還要加強對干部的教育培訓，提高他們的綜合素質和服務意識。只有這樣，才能夠有效地提升人民群眾的反對官僚主義的能力和水平。
總之，反對官僚主義是當前中國社會發(fā)展中的一項重大任務。我們要正確認識官僚主義的本質，建立科學的管理體制，營造良好的政治氛圍，增強群眾參與意識，加強宣傳教育工作。只有通過多方面的努力，才能夠有效地反對官僚主義，為實現(xiàn)國家的長治久安做出貢獻。
反對官僚的心得體會篇二
堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是黨的十八大以后開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要內(nèi)容。以***同志為核心的黨中央制定八項規(guī)定、堅決反對“四風”的重大舉措，贏得了人民群眾的衷心擁護?！蛾P于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》指出：“全黨必須堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，領導干部特別是高級干部要以身作則?！边@是貫徹黨的群眾路線、密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然要求，也是全面從嚴治黨、嚴格黨內(nèi)政治生活的必然要求。
第一，要深刻認識“四風”的危害。馬克思主義執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾。我們黨始終強調，執(zhí)政黨的黨風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是違背我們黨的性質和宗旨的，是群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。黨內(nèi)存在的其他問題，很多都與“四風”有關，或者說是由“四風”衍生出來的。“四風”問題如果解決不好，必然嚴重影響黨的形象和威信，必然嚴重危害黨群干群關系，攸關人心向背和黨的生死存亡。
第二，要深刻認識反對“四風”的重點?！稖蕜t》指出：“反對形式主義，重在解決作風飄浮、工作不實，文山會海、表面文章，貪圖虛名、弄虛作假等問題。反對官僚主義，重在解決脫離實際、脫離群眾，消極應付、推倭扯皮，作風霸道、迷戀特權等問題。反對享樂主義，重在解決追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩物喪志等問題。反對奢靡之風，重在解決鋪張浪費、揮霍無度，驕奢淫逸、腐化墮落等問題?！边@就清楚表明，反對“四風”要抓住要害，突出重點。反對形式主義，主要是解決工作不實的問題，真正從文山會海中解脫出來，把功夫用在察實情、出實招、辦實事、求實效上。反對官僚主義，主要是解決深入實際、深人基層、深入群眾的問題，做到虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督。反對享樂主義，主要是解決及時行樂思想和特權現(xiàn)象，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。反對奢靡之風，主要是解決揮霍無度、奢侈浪費、講排場等問題，保持黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。
第三，要深刻認識反對“四風”的長期性、復雜性、艱巨性。作風建設永遠在路上，反對“四風”不可能一蹴而就、畢其功于一役。“四風”的產(chǎn)生有其深刻的歷史淵源和現(xiàn)實背景，“四風”賴以生存的土壤還沒有完全鏟除，防止“四風”的制度體系還有待進一步完善，遏制“四風”的社會環(huán)境還需進一步營造，“四風”的變異形式還會長時間存在。必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭長抓不懈，切實把落實中央八項規(guī)定精神抓住不放，及時嚴厲查處各種頂風違紀違規(guī)行為，特別要堅決反對和糾正各種隱性的、變異的不良作風問題。正如《準則》指出：“堅持抓常、抓細、抓長，特別是要防范和查處各種隱性、變異的‘四風’問題，把落實中央八項規(guī)定精神常態(tài)化、長效化。”
第四，堅決反對“四風”既要治標、也要治本。必須進一步重視加強思想道德教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，大力弘揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。我們黨在長期實踐中形成的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大作風，謙虛謹慎、艱苦奮斗等優(yōu)良作風，是我們黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，必須發(fā)揚光大。中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，是我們的精神財富，必須傳承好、發(fā)展好。堅持不懈抓好思想道德教育，全黨全社會的風氣必然大大好轉。
反對官僚的心得體會篇三
黨的十八大以來，黨風、政風為之一新，但文風會風似有愈演愈烈之勢?？梢赃@樣說，“文山會?！笔亲畹湫偷男问街髁x和官僚主義，也是當前最大的機關病，廣大干部群眾對此深惡痛絕。
十年以前，我曾經(jīng)在縣市的一個黨群部門工作。為了應對目不暇接的工作會議，而往往每個會議都是通知要求“一把手”局長參加。沒有辦法，局長每逢會議打架就安排副科級的司機老楊同志，代替出席開會。久而久之，老楊同志就被人戲稱“楊開會”。雖有玩笑戲謔之意，實是痛苦無奈之言。有一副對聯(lián)寫得好，上聯(lián)“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批“誰來落實”。這是對“文山會?！毙问街髁x的極大諷刺。
用會議或文件的形式部署工作，歷來是我們黨重要執(zhí)政手段，是一種有效的領導方式。該開的會一定要開，該發(fā)的文必須要發(fā)。但近年來，伴隨著形式主義大行其道，文山會海日益猖獗，一些領導干部和領導機關認為只要會開了，文件發(fā)了，話講了，就是重視了，就是落實了。有個別單位的局長經(jīng)常找我們訴苦:有時僅一上午就接到5個以上的會議，而且每個會議都點名必須“一把手”參加，實在是分身乏術，逼于無奈有些會議只能請假讓副職參加，但往往招致分管領導的不滿。說明什么問題？說明有些會議本事就只是一個形式，目的只有一個，工作我布置了，任務也安排了，落實不落實就看基層的了，與自己無關。完全背離了開會的目的，成為了個別單位、領導推卸責任的借口。有的單位大會套小會，層層開會，天天開會。不少干部成了“開會專家”，無暇顧及具體工作，更別提深入基層抓落實，為百姓辦實事了。有的單位習慣開“八股會”、“克隆會”，這會那會一個模式，那會這會同樣拖沓漫長。臺上的高談闊論滔滔不絕，臺下的麻木不仁聽之任之；在翻來覆去的空話套話“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。長此以往，不少人聞會則煩，但又不得不去。寶貴的時間就耗費在一個接一個的大小會議上。
“文山會?！北砻嫔峡词恰皺C關病”、“慵懶癥”，實際上是損害群眾利益的沉疴痼疾。當前存在的一個突出問題是，會議開不完，文件發(fā)不停，事情沒落實。在某些人眼中，工作就是開會，發(fā)文就是布置任務，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，奉行的是“從會議中來，到文件中去”，而不是“從群眾中來，到群眾中去”；衡量工作干得好不好、任務有沒有落實，不是看群眾滿意不滿意，而是看會議規(guī)模、文件數(shù)量、領導講話的時間長短。
。如此這般，哪里有足夠的時間深入基層搞調研、聯(lián)系群眾聽民聲？哪里有足夠的時間為群眾多辦好事、把好事辦實？久而久之，和會議文件親了，和群眾的關系疏了，矛盾逐漸累積，群眾心生怨氣。
怎樣才能走出“文山會?！暗墓秩?？
可否嘗試頒布“限會令”。今年，就在國務院廉政工作會議召開的第二天，新華社報道了湖南省長沙市為提高工作效能，紛紛出臺措施為會議“瘦身”。遼寧省撫順縣、山東省棗莊市山亭區(qū)等地也都出臺了不同的“限會令”。有的縣市還發(fā)文規(guī)定，每周四、周五定為“無會日”。無疑，“限會令”可以讓廣大干部騰出更多時間深入基層，抓好具體工作落實。形式上的東西少了，實質性的內(nèi)容就多了，行動就會利索了；官僚主義的“帽子”摘了，群眾心里就暖和了。這種動真格出實招治理文山會海的做法，似可開清新文風會風之先河。
可否嘗試來一場“瘦身”運動。正確對待開會，科學利用開會，直接檢驗著每一位領導者的能力和水平。堅持可開可不開的會，堅決不開；堅持可合并開的會，堅決合并開，必須開的會則要明確主題，充分準備，務求實效。領導講話要簡潔明了，實話直說，不彎來繞去。提倡開短會，開小會，開解決問題的會，給抓具體落實留出足夠的時間。切忌只說不做，有唱功而無做功。只有會風正、文風正、作風正，才能克服形式主義，推進各項工作取得實實在在的成效。
可否嘗試嚴厲問責。要問責“文山會?！保鋵嵰膊⒎且资?，因為任何一次大型的會議，都是領導干部召集的，而且說得出緣由、講得通道理，不參會都會被扣以“不重視”的帽子，更別談會議的可開性。但是如果任由領導干部把開會當工作、以會議落實會議，“文山會?！敝L必然舊病復發(fā)、長盛不衰。因此，必須加強對各級黨政機關開會發(fā)文的督查力度，嚴厲處罰亂開會、亂發(fā)文的現(xiàn)象。只有逗真碰硬了，才能讓喜歡開會的領導干部改變“喜好”，只有問責處罰了，才能讓“文山會?！痹絹碓缴?。
當前，xx區(qū)處于建設xx城市核心區(qū)的黃金時期，推動經(jīng)濟高質量發(fā)展，加快建設魅力古城，需要會議和文件指導，更需要廣大干部和群眾齊心協(xié)力，真抓實干。但光靠在會上喊是喊不出來的；靠耍筆桿子也是耍不出來的，只能靠埋頭苦干，攻堅克難，拼搏奮進。只有全區(qū)黨員干部都從文山會海中解脫出來，才能騰出更多的時間和精力，走進基層，深入一線，和群眾零距離，親歷親為抓好具體工作，xx城市核心區(qū)的美好愿景才能早日變成現(xiàn)實。
反對官僚的心得體會篇四
“以形式主義反對形式主義”的有關提法,在教育實踐活動第一階段就已出現(xiàn)。2013年8月,中央在部署教育實踐活動時,明確提出“三個堅決”的要求:堅決克服“差不多”“過得去”等錯誤心態(tài),堅決糾正裝樣子、走過場等錯誤現(xiàn)象,堅決防止以形式主義反對形式主義、以官僚主義反對官僚主義等錯誤做法。
正如人們所議論的那樣,在一些地方,以形式主義反對形式主義仍然一定程度地存在。比如,一些地方在第一階段教育實踐活動中,硬性規(guī)定必須看幾本書、交幾篇心得體會、開幾次集中討論會,結果引起不少人從網(wǎng)上下載材料來交差。后來,為了防止直接下載,又規(guī)定必須交手寫的學習筆記多少篇,結果又引發(fā)相互抄襲筆記。一些部門要求領導交的材料不能少于多少多少字,必須修改多少遍。
還有一些服務部門,竟然掛出“參加學習”的牌子,關閉辦事窗口。本應是提高服務水平的學習,如今卻變成了為了學習而停止服務,完全背離了開展活動“為民”的根本宗旨,引起群眾怨聲載道。
革除形式主義,需要堅持實事求是。此次教育實踐活動以“為民務實清廉”為主題,聚焦“四風”問題。與第一批活動相比,第二批活動的主體很多都是基層部門和基層干部,他們的業(yè)務較為具體,與群眾的接觸較為直接,不少部門權力較為有限,因此在聚焦“四風”問題上,未必每一個基層部門、基層干部都同時存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題,要堅持實事求是,避免思想僵化、作法生硬,讓每個部門、每個干部都去找齊這四方面問題,結合基層和個人實際,才能發(fā)現(xiàn)每個部門、每個黨員干部作風方面的真正問題。
革除形式主義,需要堅持問題導向。要以解決群眾關心的現(xiàn)實問題為導向,引導基層干部加強學習,通過學習提高服務群眾的能力和素質,通過學習發(fā)現(xiàn)思想認識方面存在的問題,進而靈活安排學習時間,靈活選擇學習方式,取得實實在在的學習實效。其實,無論是學習教育、查找問題、開展批評與自我批評,都要緊緊扣住服務群眾的態(tài)度、能力、水平等問題,真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
革除形式主義,需要堅持走群眾路線。黨一切活動的成效,應該把群眾滿意作為最高標準。堅持開門搞活動,完善群眾參與機制,讓群眾來評價活動的形式、過程、效果,才能讓形式主義沒有容身之地,從而防止和避免活動走形變味、做成“夾生飯”,切切實實取得群眾滿意的成效。
反對官僚的心得體會篇五
當前部分黨員干部出現(xiàn)了“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲塌塌混日子”的現(xiàn)象，這是形式主義、官僚主義在工作崗位上典型的表現(xiàn)形式。這不僅影響了政府的形象，也不利于群眾的切身利益。因此糾正形式主義、官僚主義任重道遠。
自黨的十九大以來，全黨上下糾正“形式主義、官僚主義”取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部門“門好進、臉好看”，但是“事難辦”;有的部門，用會議落實會議;有些領導調研走過場，辦事拖沓敷衍，把責任往上推;有的干部臺上臺下兩個樣、說一套做一套。黨組織應該針對形式主義、官僚主義存在的這些問題，從落實政策制度入手，堵住源頭，把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督有效結合起來，讓黨員干部在人民群眾的監(jiān)督之下履行為人民服務的使命，只有這樣才能讓形式主義和官僚主義從根源上得以遏制，逐步解決形式主義、官僚主義的深層次問題。
要想解決形式主義、官僚主義這些深層次的問題就要做到以下幾點：一是基層政府工作人員要提高思想認識，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，簡化辦事流程，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。二：“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”領導干部檢查調研時，要真正深入群眾內(nèi)部，想群眾之所想，急群眾之所急，做到真正全面了解基層存在的問題。三是統(tǒng)籌安排各項工作落實時，分管領導要按要求逐步推進工作。四是“天下興亡，匹夫有責”黨員干部要充分樹牢擔當意識，敢擔當、勤擔當、能擔當、善擔當。
“逆水行舟，不進則退”。全面從嚴治黨”的號角已然吹響，黨員干部要以時不我待、只爭朝夕的精神，艱苦奮斗、戒驕戒躁，繼續(xù)在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，杜絕形式主義、官僚主義，深入推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
反對官僚的心得體會篇六
堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是黨的十八大以后開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要內(nèi)容。以習近平同志為核心的黨中央制定八項規(guī)定、堅決反對“四風”的重大舉措，贏得了人民群眾的衷心擁護?！蛾P于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》指出：“全黨必須堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，領導干部特別是高級干部要以身作則。”這是貫徹黨的群眾路線、密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然要求，也是全面從嚴治黨、嚴格黨內(nèi)政治生活的必然要求。
第一，要深刻認識“四風”的危害。馬克思主義執(zhí)政黨最大的危險是脫離群眾。我們黨始終強調，執(zhí)政黨的黨風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是違背我們黨的性質和宗旨的，是群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。黨內(nèi)存在的其他問題，很多都與“四風”有關，或者說是由“四風”衍生出來的。“四風”問題如果解決不好，必然嚴重影響黨的形象和威信，必然嚴重危害黨群干群關系，攸關人心向背和黨的生死存亡。
第二，要深刻認識反對“四風”的重點?！稖蕜t》指出：“反對形式主義，重在解決作風飄浮、工作不實，文山會海、表面文章，貪圖虛名、弄虛作假等問題。反對官僚主義，重在解決脫離實際、脫離群眾，消極應付、推倭扯皮，作風霸道、迷戀特權等問題。反對享樂主義，重在解決追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩物喪志等問題。反對奢靡之風，重在解決鋪張浪費、揮霍無度，驕奢淫逸、腐化墮落等問題?！边@就清楚表明，反對“四風”要抓住要害，突出重點。反對形式主義，主要是解決工作不實的問題，真正從文山會海中解脫出來，把功夫用在察實情、出實招、辦實事、求實效上。反對官僚主義，主要是解決深入實際、深人基層、深入群眾的問題，做到虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督。反對享樂主義，主要是解決及時行樂思想和特權現(xiàn)象，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。反對奢靡之風，主要是解決揮霍無度、奢侈浪費、講排場等問題，保持黨的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)。
第三，要深刻認識反對“四風”的長期性、復雜性、艱巨性。作風建設永遠在路上，反對“四風”不可能一蹴而就、畢其功于一役?！八娘L”的產(chǎn)生有其深刻的歷史淵源和現(xiàn)實背景，“四風”賴以生存的土壤還沒有完全鏟除，防止“四風”的制度體系還有待進一步完善，遏制“四風”的社會環(huán)境還需進一步營造，“四風”的變異形式還會長時間存在。必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭長抓不懈，切實把落實中央八項規(guī)定精神抓住不放，及時嚴厲查處各種頂風違紀違規(guī)行為，特別要堅決反對和糾正各種隱性的、變異的不良作風問題。正如《準則》指出：“堅持抓常、抓細、抓長，特別是要防范和查處各種隱性、變異的‘四風’問題，把落實中央八項規(guī)定精神常態(tài)化、長效化。”
第四，堅決反對“四風”既要治標、也要治本。必須進一步重視加強思想道德教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，大力弘揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。我們黨在長期實踐中形成的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大作風，謙虛謹慎、艱苦奮斗等優(yōu)良作風，是我們黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，必須發(fā)揚光大。中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，是我們的精神財富，必須傳承好、發(fā)展好。堅持不懈抓好思想道德教育，全黨全社會的風氣必然大大好轉。
反對官僚的心得體會篇七
“田家少閑月，五月人倍忙”，唐代詩人白居易早就描寫過五月農(nóng)忙的景象。而現(xiàn)在的盛夏五月，對于全國的黨員干部來說同樣是辛苦忙碌的。
當前，脫貧攻堅到了決戰(zhàn)決勝的關鍵期、沖刺期，留給我們的時間越來越少、剩下的任務也越來越重。凡事拖不得、等不起、慢不得，已經(jīng)成為廣大黨員干部的共識。但仍有少部分人在這個關鍵時刻，不管不顧、漫不經(jīng)心，成為被“拖延癥”附身的“拖沓”大王。
政治站位不高，導致思想拖沓。讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。20__年以來，習近平總書記就打贏脫貧攻堅戰(zhàn)先后召開7個專題會議。從延安革命老區(qū)脫貧致富座談會、貴陽召開部分省區(qū)市扶貧攻堅與“十三五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展座談會到銀川東西部扶貧協(xié)作座談會，從太原深度貧困地區(qū)脫貧攻堅座談會到成都打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)座談會，再到重慶解決“兩不愁三保障”突出問題座談會……50多次考察調研，一次次翻山越嶺、一次次頂風冒雪，習近平總書記永遠與人民心連心。他常說，扶貧是他牽掛最多、花精力最多的一件事。但反觀少部分同志，在攻克最后貧困堡壘的沖鋒號已經(jīng)吹響的時候，依然沒有把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。政治站位不高，緊迫感、責任感不強，對扶貧工作不夠重視、不夠上心，還存有“繞道走”“將就干”的拖沓想法。
精神意志不強，導致進度拖沓。脫貧攻堅戰(zhàn)不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的，從決定性成就到全面勝利，面臨的困難和挑戰(zhàn)依然艱巨，決不能松勁懈怠。剩余脫貧任務都是貧中之貧、困中之困，是最難啃的硬骨頭;有的孩子反復失學輟學，不少鄉(xiāng)村醫(yī)療服務水平低，一些農(nóng)村危房改造質量不高，有的地方安全飲水不穩(wěn)定，還存在季節(jié)性缺水。但少部分地區(qū)在脫貧摘帽之后，工作重心轉移、投入力度下降、干部精力分散，形式主義、官僚主義屢禁不止，數(shù)字脫貧、虛假脫貧仍有發(fā)生;部分干部思想松懈、精神放松、意志不強，認為前期工作已經(jīng)做得夠扎實了，自己也很辛苦，不愿再為扶貧工作“奔波勞累”，產(chǎn)生了“抵觸心理”“厭戰(zhàn)情緒”。精神不振、意志不強，無心干、不想干，不僅影響了大家齊心協(xié)力、合力攻堅的干事氛圍，更貽誤了“脫貧戰(zhàn)機”，導致各塊工作進度緩慢。行百里者半九十，大考在即、勝利在望，只有全體黨員干部努力克服自身“短板缺陷”，一鼓作氣、乘勢而為，才能朝著脫貧攻堅既定目標不斷前進。
方法措施不力，導致成效拖沓。要實現(xiàn)高質量脫貧，除了要更加注重幫扶的長期效果，夯實穩(wěn)定脫貧、逐步致富的基礎，防止虛假脫貧、返貧之外，還離不開精準有力的措施。如果措施不當，不僅不能使脫貧質量得到提高，還會使脫貧成效“大打折扣”。這其中就在考驗著我們各級領導干部的能力和水平，因為扶貧工作從各項政策的制定到實施都需要人的參與。如何統(tǒng)籌好常規(guī)工作和扶貧工作，如何協(xié)調好各方關系，如何安排部署每項扶貧工作，如何跟蹤問效抓落實。只有每一個步驟都做到環(huán)環(huán)相扣、緊密配合，才能使脫貧質量得到保證。如果只是“口號喊得震天響，落實起來輕飄飄”，那么不僅會加重基層負擔，還會降低脫貧成效。只有少一些“火燒眉毛”時的“臨時抱佛腳”，多一些“細水長流般”的“點滴督促落實”，才能使脫貧工作穩(wěn)扎穩(wěn)打。
“明日復明日，明日何其多?”每一名黨員干部在脫貧攻堅的最后關頭，都要戒驕戒躁、努力克服“拖沓”的毛病，以越是艱險越向前的斗爭精神，走實、走穩(wěn)脫貧攻堅“最后一公里”。
反對官僚的心得體會篇八
我們必須深入學習領會、認真貫徹落實關于反對形式主義、官僚主義一系列重要論述和重要指示精神。下面是小編為大家精心收集整理的反對形式主義官僚主義
心得體會
5篇，希望能幫助到大家!
形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入。黨的性質決定黨的宗旨是全心全意為人民服務，這是我們黨的最高價值取向。形式主義、官僚主義者忽視了人民利益、百姓疾苦，違背了黨的初心使命，也違背了自己成為一名共產(chǎn)黨員的初衷。在十九屆中央紀委三次全會上強調，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務。
現(xiàn)實生活中，形式主義、官僚主義的表現(xiàn)多樣：有的落實黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，
口號
喊得震天響、行動起來輕飄飄，把說的當做了，把做了當做成了。有的地方要求事事留痕，把“痕跡”當“政績”，把精準扶貧搞成了精準填表，用紙面數(shù)字來展現(xiàn)所謂扶貧成效。有的工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，一點點小事都要層層上報請示，看似講規(guī)矩，實則不擔當。有的拍腦袋定決策，搞家長制、“一言堂”，把個人凌駕于組織之上，容不下他人，聽不得不同意見。有的地方問責泛化濫用，動不動就簽“責任狀”、搞“一票否決”，甚至把問責作為推卸責任的“擋箭牌”，等等。形式主義、官僚主義是目前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。
正如對形式主義、官僚主義的實質分析的那樣：“形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際?！蓖高^現(xiàn)象看本質，形式主義、官僚主義的危害，首先是政治上危害巨大，反映出的是一些黨組織和黨員干部在政治立場、政治擔當、政治能力上的嚴重缺失。
反對形式主義、官僚主義，就要在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署，聯(lián)系群眾、服務群眾，履職盡責、服務經(jīng)濟社會發(fā)展和學風會風文風、檢查調研等四方面12類突出問題作為整治重點，聚焦突出問題，開展“靶向治療”。
整治形式主義、官僚主義，就是要扭住主體責任，履行監(jiān)督專責，實施精準問責。要堅持壓實主體責任，推動各級黨委(黨組)從“兩個維護”的高度，把整治形式主義、官僚主義作為政治責任，在工作謀劃、工作落實全過程切實發(fā)揮主體作用。各級紀檢監(jiān)察機關要提高政治站位，積極履職盡責，把反對形式主義、官僚主義作為日常監(jiān)督重點，抓早抓小防微杜漸，貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，精準執(zhí)紀問責、精準處理處置。要抓正反典型，及時總結提煉各地區(qū)各部門各單位的好經(jīng)驗好做法，加大反面典型的通報曝光力度。
接地氣就是要廣泛接觸老百姓的普通生活，與最廣大的人民群眾打成一片，反映最底層普通民眾的愿望、訴求、利益。用大眾的生活習慣、用語等，而不是脫離了群眾的實際需求和真實愿望，浮于表面，而是踏踏實實，深入人心，就是要遵循自然規(guī)律，而不是盲目行事。形式主義、官僚主義不僅陡增基層負擔、致使基層干部疲于應對，更為嚴重的是割裂了黨同人民群眾之間的血肉聯(lián)系、敗壞了黨的優(yōu)良作風。不管是作為普通黨員還是黨員領導干部都要堅持從群眾中來到群眾中去。
指出“要避免以新的形式主義反對舊的形式主義”，強調要克服形式主義的頑疾。從當前來看，作風不扎實、工作不落實是形式主義、官僚主義最突出的表現(xiàn)，在群眾中間產(chǎn)生很壞影響，因此反對形式主義、官僚主義不僅非常必要，也非常重要，要從自身實際、從崗位實際、從工作實際做起，當一名名副其實的真黨員、好黨員。
我覺得反對形式主義、官僚主義，就是要在工作中做到如下幾點：1、做事要扎實，抓工作立足于實際，不浮在表面，必須在了解真實情況和掌握一手資料的情況下開展，要把統(tǒng)戰(zhàn)成員的滿意不滿意，干部同事認可不認可作為工作的出發(fā)點和歸宿點，以務實的心態(tài)對待工作、以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好本職工作。2、做人要親民,工作中，不高高在上，不自以為是，耍官腔，要把自己的位置放低些，高調做事，低調做人，因為自己是人民的公仆。工作是一輩子的，感情是一輩子的，自己離開工作崗位后，還有多少曾經(jīng)的工作對象愿意與自己聯(lián)系，還有多少同事愿意和自己交流，金杯銀杯不如大家的口碑。3、正確看待自己，客觀公正的看待得失，不斷地認識自我、修養(yǎng)自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
形式主義官僚主義是由來已久的老話題。官和官僚是歷史和專業(yè)分工的產(chǎn)物，用哲學的觀點來看，其存在有合理性、必然性。官即治理、管理?！叭汗贋榱拧?，官僚即社會利益的管理階層。它貫穿于有國家以來的一切人類歷史，與人類歷史進程息息相關。形式主義、官僚主義是意識，是作風，也是社會管理體制問題，背后有深刻的政治、經(jīng)濟和文化根源。其產(chǎn)生從意識方面來看，是由社會存在決定的，賴以存在的社會基礎是官僚政治和官僚制的組織形式，同時社會意識具有獨立性，舊的社會意識雖然已經(jīng)失去存在的基礎，但仍然可以在新的社會延續(xù)一段時間，甚至是較長時間。從作風方面來看，主要是官員思想上的松懈和官僚體制的縱容。從社會管理體制方面來看，是管理者與被管理者的社會分工，分工產(chǎn)生差異，差異產(chǎn)生優(yōu)越感、特權思想。人類實踐表明，形式主義、官僚主義是影響人類文明發(fā)展的毒瘤和罪魁禍首，寄生在人性和人類社會之中，侵蝕和腐化人類的理性認識、擔當作為、體制機制，使一個又一個階級社會的國家政權走向衰亡，一次又一次使人類創(chuàng)造的物質和精神文明成果毀于一旦，釀成“毀滅—重建—再毀滅—再重建”的歷史周期率，對人類文明造成了極大破壞。
形式主義官僚主義是老生常談的新課題?！肮倭拧北臼侵行栽~，但是幾千年來人們受到官僚的壓迫，提起官僚人們首先會產(chǎn)生厭惡、戒懼或痛恨等負面情緒。在語言的演變中“官僚”被賦予了更多的貶義色彩。在階級社會里，形式主義、官僚主義毀滅了一次次文明的成果，給人們留下深刻教訓，同時也積累了豐富的防范和治理經(jīng)驗。在與形式主義、官僚主義勢力較量的過程中，人們始終處于守勢，它的泛濫危害到人民利益和社會制度的穩(wěn)定。在反官僚主義的歷史和現(xiàn)實中存在一個十分諷刺的矛盾現(xiàn)象，那些高喊反對官僚主義的人卻成為最大的官僚主義者，那些轟轟烈烈反對官僚主義的國家機關里卻充斥著官僚主義。在斯大林身上我們可以清晰看到這個矛盾的現(xiàn)象，斯大林實施了精簡機構、選拔人才、明確職責、強化監(jiān)督等一系列反官僚主義的措施，然而，這些措施并沒有長期推行下去，往往無疾而終，官僚主義在斯大林時期不僅沒有得到有效遏制，反而愈演愈烈。蘇維埃機關機構臃腫、人浮于事;黨內(nèi)民主遭到嚴重破壞，在肅反和大清洗中產(chǎn)生了上千萬冤魂;黨和國家的工作人員逐漸脫離群眾，成為高高在上的特權階層。正是這種蛻變，為蘇聯(lián)解體種下了禍根。
形式主義官僚主義是必須決勝的大難題。治理國家需要官僚，也需要官僚機構、官僚體制。官僚制度掌控不好就會產(chǎn)生形式主義官僚主義禍害?，F(xiàn)實生活中，形式主義官僚主義往往被簡單地認為是一種脫離實際、脫離群眾、不關心群眾利益的現(xiàn)象，是一種只知道發(fā)號施令而不進行調查研究的工作作風和領導作風。就國家機關工作人員而言，形式主義官僚主義是“不負責任的工作作風”，主要特征是“脫離實際，不了解下情，做官當老爺;飽食終日，無所作為;遇事推諉，高高在上，貪圖舒適，滿足現(xiàn)狀，辦事拖拉，不負責任;不按客觀規(guī)律辦事，獨斷專行;講求官樣文章，繁文縟節(jié)”等等。形式主義和官僚主義共同生長，互為支撐，都是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映，是我們發(fā)展新時代中國特色社會主義必須面對的難題。強調：形式主義官僚主義與我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。要把力戒形式主義官僚主義作為加強作風建設的重要任務，大力弘揚真抓實干作風。廣大機關工作人員必須旗幟鮮明向形式主義、官僚主義宣戰(zhàn)，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心，“用延安作風打倒西安作風”。
xx大以來，反復向全體黨員干部強調，形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。廣大黨員干部都應該時刻牢記叮嚀，提高政治站位，深刻認識形式主義、官僚主義對于黨員干部自身和黨員干部隊伍的腐蝕與危害，預防形式主義、官僚主義引發(fā)的“心病”。
形式主義、官僚主義會腐蝕我們“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的初心。靡不有初鮮克有終，時間是初心是對初心最大的考驗。黨員干部日常工作瑣碎而繁重，長期耕耘所獲得的成績并不會很明顯，容易產(chǎn)生倦怠情緒，從而滋生形式主義、應付心理，用資料的卷帙浩繁來掩蓋工作的空洞低效，事沒給群眾辦多少，影像資料、會議記錄卻留了一大堆，在應付工作、應付群眾的同時，實際上也在應付自己。與此同時，一些黨員干部在辦公室坐久了，當領導指點江山慣了，就不愿意再去深入田間地頭去調研了，不愿再深入社會基層去同群眾接觸交往了，逐漸出現(xiàn)脫離實際、脫離群眾的官僚主義。形式主義、官僚主義的滋生與傳播，極大敗壞了黨政機關內(nèi)的風氣。黨員離安逸近了，群眾卻離我們的黨遠了;干部獲得了自己工作的“實跡”，最終卻失掉了自己的初心。指出黨員干部群體的宿疾，及時而準確。
形式主義、官僚主義會銷蝕我們“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！碧崬槿罕姺盏哪托?。密切聯(lián)系群眾是我們黨一貫的優(yōu)良作風。要密切聯(lián)系群眾就要深入群眾當中去，彎下腰，俯下身，摘下帽子，挽起褲腿，用群眾聽得懂的話同民眾交流，用真心和耐心去同群眾交往。群眾有問題，我們要耐心解釋;群眾有難事，我們要耐心解決;群眾有誤會，我們要耐心解釋。和群眾交往是一個以心換心的過程，我們付出真心與耐心，換來群眾的擁護與支持。一旦染上形式主義、官僚主義，勢必使我們的黨員干部形成敷衍群眾，應付群眾的惡劣作風，無法耐心地聽民聲，知民情，解民憂，使我們的黨員干部同群眾產(chǎn)生隔閡，最終站到群眾的對立面去。
形式主義、官僚主義會蛀蝕我們黨執(zhí)政的根本——民心。水能載舟，亦能覆舟，這是封建時期君主都明白的道理，但很多很多時候，我們自己卻經(jīng)常無意將其忘記。一旦染上形式主義、官僚主義病態(tài)作風，勢必會使我們和群眾產(chǎn)生距離。群眾的眼睛是雪亮的，從一個干部的作風就能看出這個干部對工作，對群眾的真實態(tài)度。你去敷衍群眾，應付群眾，擺官架子，群眾可能不會明顯表現(xiàn)出什么，但實際群眾一早就把你這個人都看透了，你敷衍群眾，群眾也會敷衍你，表面上風平浪靜，海不揚波，實際上是在蛀蝕我們黨的執(zhí)政根基——民心。根基不穩(wěn)，地動山搖。鏟除黨員干部中形式主義、官僚主義無疑是我們黨一項長期而艱巨的任務，不得不為，不容緩為，不容少為。
要預防形式主義、官僚主義引發(fā)的“心病”，就要求我們每一位同志牢固樹立四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，堅守初心，保持耐心，凝聚民心，從小事做起，從身邊做起，做新時代奉獻者，做新時代的追夢人!
自古以來，人們對形式主義、官僚主義問題都是深惡痛絕的?？梢哉f，形式主義和官僚主義是一對孿生兄弟，形式主義迎合、助長了官僚主義，官僚主義慣出、捧出了形式主義。盡管二者的表現(xiàn)形式不一致，卻都危害了黨和人民利益，損害黨群干群關系，破壞了整治環(huán)境與政治生態(tài)。此次開展集中整治形式主義、官僚主義工作，明確了重點整治的五個大類的突出問題，通過具象化的方式，使形式主義、官僚主義問題無處藏身、無所遁形。
具象化的集中整治有諸多好處。一則讓整治工作正中靶心，精準度更高，有利于抓好貫徹落實，集中時間和精力推進整治;二則體現(xiàn)了從實踐中來、再到實踐中去的工作方法，五大類突出問題來自于實踐，集中整治正是瞄著問題去、對著問題走;三則體現(xiàn)了濃厚的問題導向，形式主義、官僚主義盡管是老問題新表現(xiàn)，卻有著共通的元素，是橫亙在上下級之間、公共部門與服務對象之間的攔路虎，不及時、不下大氣力整治恐有蔓延之勢。
形式主義和官僚主義之所以屢禁不止，從客觀方面看是由于監(jiān)督、追責機制還有許多不科學、不完善的地方，導致部分干部工作中存在說假話、大話、空話，只做表面文章。從主觀方面看有些干部忽視主觀世界的改造，科學的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，全心全意為人民服務的宗旨意識比較淡漠而個人主義和官本位意識卻相當濃厚，致使自己逐漸脫離實際、脫離群眾，陷入形式主義和官僚主義的泥沼。因此，作為黨員干部要不忘初心，要補足精神之鈣，要堅定理想信念，牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，樹立正確的人生觀、價值觀，錘煉堅強黨性、養(yǎng)成良好作風、培塑責任擔當，將黨的優(yōu)良作風貫穿運用到各項工作中。
反對官僚的心得體會篇九
根據(jù)《關于組織開展20**年度黨規(guī)黨紀宣傳教育月活動的通知》(中電投工程黨發(fā)[20**]10號)要求，五彩灣項目部全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作，要向形式主義、官僚主義“開刀”，比如，對集團及公司文件精神只做面上轟轟烈烈的傳達；在工作中空喊口號，表態(tài)多、調門高、行動少、落實差；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件等等不良風氣。事實上，形式主義、官僚主義在工作和生活中屢禁不止，嚴重影響了工作進度和員工獲得感。近幾天，我通讀了***總書記關于反對形式主義、官僚主義重要論述，有以下幾點心得體會：
形式主義、官僚主義形影相隨，互為表里，前者的要害是只圖虛名，不求實效；后者的要害是脫離群眾，當官做老爺。形式主義害死人，有的干部只講究形式的有無、多少，而不注重內(nèi)容的落地。為了迎接檢查，有些地方只是準備各種各樣的迎檢材料，召開各種各樣的會議，以備各種各樣的檢查。許多基層單位迎接檢查多了，三天兩頭會有不同部門、不同級別的領導前來督導工作，大家沒時間去抓各項工作的落地落實，或者加班加點在辦公室準備材料，或者就是整天陪同來督查的領導同志，總結匯報、實地陪同等等。這些事情嚴重影響到了公司的發(fā)展和項目的建設，我們必須保持清醒的認識。
形式主義、官僚主義問題屢禁不止，甚至愈演愈烈，追根溯源，在于一些領導干部的政績觀出現(xiàn)偏差、“官本位”思想嚴重、領導能力欠缺、懶政怠政突出。如飽受人民群眾的詬病的“面子工程”、“形象工程”、“數(shù)字政績”等，便是形式主義、官僚主義問題的典型表現(xiàn)。因此，整治形式主義、官僚主義，必須以領導機關和領導干部為主要對象，而且要長期堅持，時時堅持，一刻都不能放松，保持一種長期的紅線意識，根植于各級領導干部和廣大員工的心里。
我將認真貫徹落實公司反對形式主義、官僚主義的重要指示精神，切實抓好形式主義、官僚主義的整改。一是牢固樹立“四個意識”，用心體會公司黨委為廣大員工的責任與擔當，深刻理解公司黨委為廣大員工服務的責任與擔當，深刻理解公司黨委重大決策的深謀遠慮，摒棄各類私心雜念和小算盤，讓公司政策落地生根。二是加強理論學習，提升政治業(yè)務素質，保持愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。三是改進工作作風，解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。四要堅守紀律底線。不能把對自己的要求放到紀律底線上，不能總在紀律底線周遭徘徊，要堅持高標準、嚴要求，牢記職責使命，勇于擔當、勇于創(chuàng)新、馬上就辦、真抓實干，做到工作有為，樹立和弘揚新風正氣。
總之，通過本次學習，我更加深刻領會到國家整治形式主義、官僚主義的態(tài)勢，再次釋放出黨中央堅定不移全面從嚴治黨的鮮明態(tài)度和持之以恒反“四風”、轉作風的堅強決心。我將正確看待經(jīng)濟利益，精準定位自我利益追求，時刻對標照鏡，常憶革命前輩艱辛歷程，在經(jīng)濟等問題上干凈做人、廉潔為公、知足常樂。具體而言，就是以自己的實際行動，貫徹落實***總書記重要指示精神，切實反對形式主義、官僚主義，在經(jīng)濟利益誘惑面前講原則、扛得住、能拒絕，在風險考驗之中手不伸、站得穩(wěn)、塵不染。以穩(wěn)如泰山的決心筑牢拒腐防變“防火墻”，確保在經(jīng)濟利益等問題上頭腦清醒，爭取做一名務實的好員工，為五彩灣項目部建設貢獻自己的力量。
反對官僚的心得體會篇十
公司開展了系列形式主義、官僚主義整治活動，通過查擺“四風問題”，我深入地理解了形式主義和官僚主義的表現(xiàn)及危害，認識到了反對形式主義、官僚主義的現(xiàn)實意義。形式主義是片面地注重形式而不管實質的工作作風，官僚主義也可以表現(xiàn)為人浮于事、默守陳規(guī)。形式主義、官僚主義、阻礙了公司的發(fā)展，也影響到了我們?nèi)粘５墓ぷ?。公司長久以來存在的問題，很多都與形式主義、官僚主義有關，特別是我們這種大型央企，形式主義、官僚主義問題如果解決不好，必然嚴重影響公司形象，必然嚴重損害利益關系，進而影響到公司的戰(zhàn)略部署。反對形式主義，主要是解決工作不實的問題，把功夫用在辦實事、求實效上。切勿“忙忙碌碌”，卻并無成績。
反對官僚主義，主要是解決工作中真正存在的問題，多次深入電站基層現(xiàn)場，多學多看，結合實際，而不是坐著夸夸其談。反對形式主義、官僚主義要抓住關鍵點，反對“形式主義、官僚主義”不可能一天搞成功這是一個長期、重復的過程，要把其融入到工作的細節(jié)中。要認識到“形式主義、官僚主義”作風建設的長期性、復雜性、艱巨性。沉下心來，踏實工作，也要防止落入“形式主義、官僚主義”的陷阱中。
結合工作，我將從以下方面反對形式主義、官僚主義。
一是嚴明政治紀律。充分認清政治任務要求，增強政治自覺，將集中整治工作完成的好不好，作為評判執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩好壞的重要標準，制定問題清單、整改清單、責任清單。
二是嚴肅執(zhí)紀問責。對推動工作落實不力，以及工作中發(fā)生形式主義、官僚主義問題的，動真碰硬、問責到底。對上級部門通報的問題要照單全收、立即整改，絕不推諉搪塞。堅決挺起政治紀律，堅決打贏消除形式主義、官僚主義的攻堅戰(zhàn)。
三是要加強理論學習。提升政治業(yè)務素質，保持愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
四是改進工作作風，解放思想，求真務實。開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。
五是對照查擺問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。對照逐條查找不足，查思想、查作風、查表象。
反對官僚的心得體會篇十一
根據(jù)《關于組織開展20xx年度黨規(guī)黨紀宣傳教育月活動的通知》(中電投工程黨發(fā)[20xx]10號)要求，五彩灣項目部全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作，要向形式主義、官僚主義“開刀”，比如，對集團及公司文件精神只做面上轟轟烈烈的傳達；在工作中空喊口號，表態(tài)多、調門高、行動少、落實差；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件等等不良風氣。事實上，形式主義、官僚主義在工作和生活中屢禁不止，嚴重影響了工作進度和員工獲得感。近幾天，我通讀了習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義重要論述，有以下幾點心得體會：
形式主義、官僚主義形影相隨，互為表里，前者的要害是只圖虛名，不求實效；后者的要害是脫離群眾，當官做老爺。形式主義害死人，有的干部只講究形式的有無、多少，而不注重內(nèi)容的落地。為了迎接檢查，有些地方只是準備各種各樣的迎檢材料，召開各種各樣的會議，以備各種各樣的檢查。許多基層單位迎接檢查多了，三天兩頭會有不同部門、不同級別的領導前來督導工作，大家沒時間去抓各項工作的落地落實，或者加班加點在辦公室準備材料，或者就是整天陪同來督查的領導同志，總結匯報、實地陪同等等。這些事情嚴重影響到了公司的發(fā)展和項目的建設，我們必須保持清醒的認識。
形式主義、官僚主義問題屢禁不止，甚至愈演愈烈，追根溯源，在于一些領導干部的政績觀出現(xiàn)偏差、“官本位”思想嚴重、領導能力欠缺、懶政怠政突出。如飽受人民群眾的詬病的“面子工程”、“形象工程”、“數(shù)字政績”等，便是形式主義、官僚主義問題的典型表現(xiàn)。因此，整治形式主義、官僚主義，必須以領導機關和領導干部為主要對象，而且要長期堅持，時時堅持，一刻都不能放松，保持一種長期的紅線意識，根植于各級領導干部和廣大員工的心里。
我將認真貫徹落實公司反對形式主義、官僚主義的重要指示精神，切實抓好形式主義、官僚主義的整改。一是牢固樹立“四個意識”，用心體會公司黨委為廣大員工的責任與擔當，深刻理解公司黨委為廣大員工服務的責任與擔當，深刻理解公司黨委重大決策的深謀遠慮，摒棄各類私心雜念和小算盤，讓公司政策落地生根。二是加強理論學習，提升政治業(yè)務素質，保持愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。三是改進工作作風，解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。四要堅守紀律底線。不能把對自己的要求放到紀律底線上，不能總在紀律底線周遭徘徊，要堅持高標準、嚴要求，牢記職責使命，勇于擔當、勇于創(chuàng)新、馬上就辦、真抓實干，做到工作有為，樹立和弘揚新風正氣。
總之，通過本次學習，我更加深刻領會到國家整治形式主義、官僚主義的態(tài)勢，再次釋放出黨中央堅定不移全面從嚴治黨的鮮明態(tài)度和持之以恒反“四風”、轉作風的堅強決心。我將正確看待經(jīng)濟利益，精準定位自我利益追求，時刻對標照鏡，常憶革命前輩艱辛歷程，在經(jīng)濟等問題上干凈做人、廉潔為公、知足常樂。具體而言，就是以自己的實際行動，貫徹落實習近平總書記重要指示精神，切實反對形式主義、官僚主義，在經(jīng)濟利益誘惑面前講原則、扛得住、能拒絕，在風險考驗之中手不伸、站得穩(wěn)、塵不染。以穩(wěn)如泰山的決心筑牢拒腐防變“防火墻”，確保在經(jīng)濟利益等問題上頭腦清醒，爭取做一名務實的好員工，為五彩灣項目部建設貢獻自己的力量。
反對官僚的心得體會篇十二
2020年是脫貧攻堅的決戰(zhàn)決勝之年。習近平總書記強調，今年脫貧攻堅要全面收官，原本就有不少硬仗要打，現(xiàn)在還要努力克服疫情的影響，必須再加把勁，狠抓攻堅工作落實。再加把勁就要求我們增強緊迫感與責任感，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)精神，堅持問題導向，狠抓各項工作落實，讓脫貧攻堅的“進度條”加載得越來越快，確保黨中央向全國人民作出的鄭重承諾如期兌現(xiàn)。
增強“慢不得、坐不住”的緊迫感，繃緊“思想弦”。到2020年現(xiàn)行標準下的農(nóng)村貧困人口全部脫貧，是黨中央向全國人民作出的鄭重承諾，必須如期實現(xiàn)。但從時間上來看，滿打滿算不足8個月，可以說脫貧攻堅已經(jīng)進入了“讀秒”的決戰(zhàn)決勝時刻。這個時候就需要廣大黨員干部準確把握攻堅形勢，發(fā)揚只爭朝夕的精神，以強烈的緊迫感，狠抓各項攻堅任務。要清醒認識到脫貧攻堅戰(zhàn)不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的，當前還有許多“硬骨頭”擺在我們面前，形勢十分逼人、任務十分艱巨、時間十分緊迫，一分一秒都耽誤不得;要展現(xiàn)出“讀秒”的奮戰(zhàn)姿態(tài)，采取掛圖作戰(zhàn)、倒排“工期”的方式，以快馬加鞭、百米沖刺的速度，與時間賽跑，緊鑼密鼓推進脫貧攻堅。
增強“晝無為、夜難寐”的責任感，把好“作風舵”。習近平總書記指出，脫貧攻堅任務能否高質量完成，關鍵在人，關鍵在干部隊伍作風。脫貧攻堅戰(zhàn)進入收官之年，面對的都是最難啃的“硬骨頭”，再加上疫情影響，挑戰(zhàn)巨大。這個時候就需要廣大黨員干部保持不怕疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)的頑強作風，自覺克服松懈、厭戰(zhàn)、過關思想，全力以赴確保各項目標任務如期完成。要堅決反對和整治形式主義和官僚主義，加大對黨員干部關愛力度，切實為基層減負;要嚴肅懲治扶貧領域的腐敗和作風問題，杜絕虛假脫貧、數(shù)字脫貧現(xiàn)象;要教育引導黨員干部真抓實干、轉變作風，真正沉下身子、耐下性子，發(fā)揚“釘釘子”精神，攻克決勝脫貧攻堅戰(zhàn)中的一個個堡壘。
增強“朝受命、夕飲冰”的使命感，打好“組合拳”。脫貧攻堅貴在精準，重在精準。進入決勝階段更是要樹牢問題導向，突出精準施策，集中優(yōu)勢兵力打好深度貧困殲滅戰(zhàn)。要聚焦“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)，瞄準突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，針對性制定幫扶舉措，狠抓政策落實，著力啃下最后的“硬骨頭”;要聚焦鞏固脫貧攻堅成效，在做好易地扶貧搬遷、產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧等“后半篇”文章方面精準施策，確保貧困人口穩(wěn)定脫貧不返貧;要聚焦降低疫情對脫貧攻堅影響，在解決扶貧項目復工復產(chǎn)、貧困勞動力返崗就業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品滯銷等問題方面精準施策，努力把耽誤的時間搶回來，遭受的損失補回來;要聚焦補短板、查弱項，深入開展脫貧成效“回頭看”，把問題短板找準找實，按照“有什么問題就解決什么問題”“缺什么補什么”的原則，加快補齊短板弱項。
“蓄之既久，其發(fā)必速?！碑斍?，脫貧攻堅已經(jīng)進入決戰(zhàn)“倒計時”，我們一定要轉變作風不懈怠，咬定目標不放松，向著最后的勝利加速沖刺，讓脫貧攻堅的“進度條”加載得越來越快。
反對官僚的心得體會篇十三
第一段：引言/背景介紹（200字）
官僚形式是指在行政管理中通過層層審批、繁瑣手續(xù)、官僚主義等行為而導致的效率低下、效果不佳的現(xiàn)象。它常常成為阻礙行政效能與改革的一大障礙。官僚形式心得體會是對這一現(xiàn)象的思考與反思，也是對如何優(yōu)化官僚形式的探討。在這篇文章中，將從個人親身經(jīng)歷出發(fā)，結合學術理論進行分析，探究官僚形式背后的原因，并提出改進的方案。
第二段：官僚形式的缺點與癥結（200字）
官僚形式的最大問題是其效率低下。在實際操作中，我們常常遭遇繁瑣的申請流程、溝通效率低下、冗長的審批程序等種種困擾。這一切都表明官僚形式在行政管理中的弊端。根源上來說，官僚形式存在的一個重要原因是官僚主義的盛行。官僚主義是指官僚機構中的人員對于規(guī)章制度的過度依賴與僵化思維的表現(xiàn)，這種思維方式往往忽視了創(chuàng)新思維與變通能力，阻礙了改革與發(fā)展的進程。
第三段：官僚形式的影響與應對方法（200字）
官僚形式對于整個社會的影響不容忽視。首先，在經(jīng)濟發(fā)展中，由于官僚形式存在，很多企業(yè)創(chuàng)新能力被壓制，發(fā)展受阻。其次，在社會服務領域，官僚形式導致了辦事效率低下、公眾滿意度低下的現(xiàn)象。為了解決官僚形式所帶來的種種問題，我們應該從以下幾個方面進行思考與改進：一是治理體系的創(chuàng)新。注重建立以市場為導向的體制機制，探索有效管制與市場競爭相結合的新模式。二是聘任制與績效考核機制的改革，建立科學、公正、透明、權責相一致的人員評價制度。三是推進簡政放權，減少審批環(huán)節(jié)，提高辦事效率，縮短社會官僚形式帶來的時間成本。通過這些改革，我們有望改變官僚形式的現(xiàn)狀，提高行政效能。
第四段：官僚形式改進方案的實踐意義（200字）
優(yōu)化官僚形式具有重要的實踐意義，不僅是社會發(fā)展的需要，也是人民對于行政服務的美好愿望。改革官僚形式能夠提高政府行政效率，增強社會公眾的滿意度與獲得感，進一步促進社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。與此同時，官僚形式改革也是行政機關提高自身能力、增強自我凝聚力的重要途徑。在改進官僚形式的過程中，我們可以孕育出一批政府公務員新時代的精英，挑選出那些勤政、清廉、人民群眾所信賴的好干部。
第五段：結論（200字）
官僚形式是社會管理中的一個不容忽視的問題。要解決官僚形式造成的種種弊端，我們需要深入分析其原因，勇于進行改革與創(chuàng)新。改進官僚形式不僅從機制上進行，更需要強調個體的思維轉變與行為改進。只有這樣，我們才能真正激發(fā)人民的創(chuàng)造力與積極性，推動社會的發(fā)展與進步。官僚形式改革是一項長遠的任務，但只有通過不懈的努力與堅持，我們才能夠迎來一個更加高效、透明、法治化的行政管理體制。
反對官僚的心得體會篇十四
官僚形式是指組織內(nèi)部決策的程序和規(guī)定，它是現(xiàn)代組織中的一種典型形式。它起源于國家行政機構，隨著社會的發(fā)展而逐漸延伸到各個領域。在官僚形式中，權力被掌握在一部分特權人群手中，他們按照一定的規(guī)則和程序進行決策，這些規(guī)則和程序對于維護組織的權威性和運行的正常性都起到了一定的作用。
二、官僚形式的特點與問題
盡管官僚形式在一定程度上可以提供組織的穩(wěn)定性和效率，但它也存在一些缺陷和問題。首先，官僚形式的決策程序往往過于復雜，造成決策效率的降低。其次，官僚形式的決策過程常常缺乏靈活性，無法及時適應外部環(huán)境的變化。再次，官僚形式的權力往往過于集中，容易造成腐敗和濫用職權的問題。最后，官僚形式中的規(guī)則和程序過于死板，對創(chuàng)新和個人才能的發(fā)揮形成障礙。
三、官僚形式的應用與局限
官僚形式在不同領域中都有廣泛的應用，比如政府、教育、醫(yī)療、軍隊等。它在維護社會穩(wěn)定和保障公共利益方面發(fā)揮了積極的作用。然而，官僚形式也存在一些局限性。首先，它無法容忍異議，對于創(chuàng)新和變革持保守態(tài)度。其次，官僚形式往往忽視個體的需求和差異，對于個人的發(fā)展和創(chuàng)造力的提高形成阻礙。再次，官僚形式缺乏透明度和公正性，容易造成不公平和不合理的決策。最后，官僚形式的權威性容易導致下級人員的盲從和消極。
四、官僚形式的改進與創(chuàng)新
面對官僚形式存在的問題和局限，我們需要積極探索改進的方法和創(chuàng)新的路徑。首先，我們應該加強對官僚形式的監(jiān)督和制約，建立有效的權力審查機制，減少權力的濫用。其次，我們需要推動決策程序的簡化和流程的優(yōu)化，提高決策效率和靈活性。再次，我們應該注重規(guī)則和程序的靈活性和可調節(jié)性，以便及時應對變化的外部環(huán)境。最后，我們應該鼓勵創(chuàng)新和個人發(fā)展，打破官僚形式對個體的束縛，激發(fā)個人的潛力和動力。
五、官僚形式的現(xiàn)實與未來
官僚形式是現(xiàn)代社會組織的一種重要形式，它既有其存在的合理性和價值，又有其不足和局限。面對官僚形式帶來的問題，我們需要積極探索改進和創(chuàng)新的辦法。只有在不斷完善和調整之下，官僚形式才能更好地適應社會的發(fā)展和個體的需求。因此，我們要保持對官僚形式的批判性思維，不斷尋求突破和創(chuàng)新，為組織的健康發(fā)展和個體的成長營造良好的環(huán)境。
反對官僚的心得體會篇十五
濫，即濫用權力、濫用職權。心得體會，指個人對濫用職權官僚主義現(xiàn)象所得出的感悟和認識。官僚論，是指對官僚主義現(xiàn)象進行思考和論述。濫心得體會官僚論，即對濫用職權和官僚主義現(xiàn)象的思考和感悟。以下將從感受、原因、危害、應對和改進等方面進行連貫的五段式闡述濫心得體會官僚論。
第一段： 感受
濫用職權官僚主義現(xiàn)象給社會帶來了諸多問題，其中令人深感不滿的就是權力濫用。在個人的日常生活中，我們時常能夠遇到各種濫用職權的現(xiàn)象，這些行為往往伴隨著貪污腐敗、權錢交易、利益輸送等問題。無論是在政府機構、教育系統(tǒng)還是企事業(yè)單位，權力被濫用成了一種常態(tài)，這種常態(tài)讓社會失去信心，產(chǎn)生了一系列的負面情緒。
第二段： 原因
濫用職權和官僚主義問題的發(fā)生, 究其原因, 主要是權力監(jiān)督不到位、制度不健全以及執(zhí)法不嚴，讓一些人有了機會去濫用職權。一方面，在權力監(jiān)督方面，多層次監(jiān)督體系的建立和運行不夠有效，監(jiān)督者難以全面了解職權行使的情況，導致腐敗行為得以長期存在。另一方面，制度不健全也是濫用職權的主要原因之一。部分地區(qū)和單位的法規(guī)制度不健全或者缺乏有效執(zhí)行，給了濫用職權者可乘之機。
第三段： 危害
濫用職權官僚主義現(xiàn)象對社會帶來的危害是深遠而嚴重的。首先，濫用職權導致了資源的浪費和不公平分配。濫用職權者往往將公共資源不當或非法地占為己有，剝奪了其他人的合法權益。其次，濫用職權造成了制度破壞和社會秩序混亂。濫權行為的存在破壞了法治和社會公平，導致社會道德觀念的崩壞，進而對社會秩序產(chǎn)生嚴重沖擊。此外，濫用職權也損害了政府形象，使人民的信任度下降，對社會發(fā)展產(chǎn)生負面影響。
第四段： 應對
為了解決濫用職權和官僚主義問題，我們需要從根本上進行改革。首先，要加強權力監(jiān)督。建立健全的監(jiān)督機制，保證權力的實施與監(jiān)管的有效銜接，通過完善法律法規(guī)、加大對權力部門的監(jiān)管力度等措施，對權力行使進行監(jiān)督和制約。其次，要加強制度建設。完善相關法律法規(guī)，加強執(zhí)法力度，建立和完善一整套監(jiān)督制度，確保權力正確行使，并對濫用權力者進行嚴肅處理。最后，要加強教育與宣傳。通過加強公民道德教育，培養(yǎng)公民的法治意識和法律素養(yǎng)，提高人們對濫權害民的意識。
第五段： 改進
改進濫用職權官僚主義問題不僅需要制度改革，還需要加強人們的意識和道德水平的提升。人民應當提高對濫權的敏感性，增強自我保護意識，自覺維護自己的合法權益。同時，對于濫權行為要及時舉報，向相關部門提供真實線索，配合監(jiān)察機關的調查和處理工作，共同打擊腐敗。更重要的是，每個人都要從自身做起，發(fā)揚誠信、奮發(fā)向上、盡職盡責的良好品質，積極踐行廉政，以身作則。只有全社會共同努力，才能夠徹底解決濫用職權和官僚主義問題。
總結：濫心得體會官僚論是對濫用職權和官僚主義現(xiàn)象進行思考和提出解決方案的過程。在社會生活中，濫用職權現(xiàn)象不僅給人們帶來了不公平和不滿，也對社會穩(wěn)定與公平造成了嚴重威脅。通過加強權力監(jiān)督、建立健全的制度、加強教育宣傳以及提高個人的道德素養(yǎng)，才能夠有效解決濫用職權和官僚主義問題，推進社會的健康發(fā)展。
反對官僚的心得體會篇十六
第二段：觀點
官僚主義，實例來自人類社會的各個階段和領域，而它的影響也是十分廣泛的。正因為如此，我們亟需對其進行打擊。而要打擊官僚主義，首先需要正視這種現(xiàn)象帶來的影響。在各種各樣的不良后果中，最為突出的是它使統(tǒng)治者追求獨斷專行，忽視公眾的利益。因此，打擊官僚主義意味著確保領導人和其團隊合理行使其權力，更好地為人民服務。這是我們打擊官僚主義的基本點。
第三段：做法
針對官僚主義，可以采取許多有針對性的行動。其中一種比較常見的方法是通過倡導開放、公正、參與的價值觀，強化“人民至上”的觀念，通過“問責制”來推動政府投資項目的完善。在這個過程中，我們還可以利用公開透明的方式去監(jiān)督官僚主義的行為，同時還可以加強對權力分配的透明度，從而保證人民的利益。
第四段：難點
但是，要打擊官僚主義并不是一件容易的事。官僚主義的存續(xù)有其自身的歷史背景和文化根源。許多人之所以成為官僚主義者，是因為他們已經(jīng)習慣于人際關系的世界里。他們已經(jīng)習慣于處理關系問題，而沒有真正考慮過更基本的公益問題。因此，要真正打擊官僚主義是一項漫長而艱巨的任務。
第五段：總結
綜上所述，打擊官僚主義是必要而艱巨的任務。通過倡導開放、公正、參與的價值觀來強化“人民至上”的觀念，監(jiān)督官僚主義的行為，加強權力分配的透明度，所有這些都是打擊官僚主義的方法。但是，真正打擊官僚主義需要一個漫長的過程，它不是一件短期內(nèi)就能完成的任務。我們必須長期堅持，最終實現(xiàn)我們的的宏偉目標。
反對官僚的心得體會篇十七
官僚形式作為一種組織模式，廣泛存在于各個社會領域。它以官僚制度為基礎，通過規(guī)則和程序的嚴格執(zhí)行來達到效率和秩序。然而，官僚形式也不乏其負面影響，造成了一系列的問題和挑戰(zhàn)。本文將從官僚形式的定義、特點、優(yōu)點和缺點四個方面，對官僚形式進行探討，并提出自己的體會。
官僚形式，顧名思義就是以官僚制度為基礎的組織形式。在這種形式中，權力集中在少數(shù)管理者手中，他們通過設定規(guī)則和程序，對下屬的行為進行監(jiān)督和控制。這種形式的典型特點是等級制度和分工明確，各級官員按照職責劃分，在不同層級之間形成一個嚴密的層級體系。
官僚形式的優(yōu)點在于其高效性和秩序性。通過明確的職責劃分和精確的規(guī)則制度，可以實現(xiàn)組織目標的快速達成。官僚形式強調程序公正和行為規(guī)范性，有助于提高工作質量和效率。它的層級體系也能夠維持組織的秩序。
然而，官僚形式也存在著一些嚴重的問題和挑戰(zhàn)。首先，它可能導致創(chuàng)新能力和靈活性的喪失。官僚組織往往過于依賴規(guī)則和程序，對于新的想法和方法缺乏容忍和包容性，從而限制了組織的創(chuàng)新力。其次，官僚形式容易導致權力濫用和腐敗。集中的權力使得管理者有更多的機會進行個人利益的謀求，而不是為公共利益服務。此外，官僚形式還可能導致組織內(nèi)部的溝通和協(xié)作問題，由于等級體系和分工明確，不同層級之間的信息傳遞和溝通往往存在障礙。
在我看來，官僚形式在一些情況下是必要的，但其應用需要謹慎。在大規(guī)模的組織中，官僚形式可以提高效率和組織的穩(wěn)定性。在許多行業(yè)和機構中，如政府、醫(yī)院和學校等，官僚形式是不可或缺的。然而，在一些創(chuàng)新和靈活性要求較高的領域，如科技和創(chuàng)業(yè)，官僚形式的弊端可能會限制組織的發(fā)展。因此，我們需要根據(jù)不同的情況和需求，合理地運用官僚形式，避免其負面影響。
對于個體而言，面對官僚形式，我們也要積極主動地應對和適應。首先，要學會合理利用規(guī)則和程序，按照要求進行工作，以達到效率和秩序的要求。其次，要積極參與和倡導組織變革，推動官僚形式的改進。通過提出建設性的意見和建議，可以減少官僚形式的弊端，提高組織的靈活性和創(chuàng)新力。
綜上所述，官僚形式作為一種組織模式，既有其優(yōu)點，又存在其缺點。我們需要正確認識和理解官僚形式的本質和特點，合理運用和應對它。在官僚形式的基礎上，我們可以通過改進和創(chuàng)新，不斷提高組織的效率和穩(wěn)定性，實現(xiàn)個體和組織的共同發(fā)展。
反對官僚的心得體會篇十八
近年來，打擊官僚主義已成為各級政府廣受社會關注的熱門話題。習近平總書記多次強調，要不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅決打贏防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)，全面推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在實踐過程中，我們也深刻地感受到，打擊官僚主義具有極其重要的意義。本文將從五個方面進行探討，以期為今后的工作提供一些啟示和借鑒經(jīng)驗。
首先，要強化制度建設，為打擊官僚主義提供制度保障。制度的建設是根本保證?？茖W、完善、嚴格的制度不僅可以規(guī)范行為，而且能夠扭轉不良現(xiàn)象，強化監(jiān)管和問責，讓權力制度化、規(guī)范化、制約化、有效化。政府要加強法制建設，強化對政治生態(tài)的治理，以規(guī)則手段約束權力，打造公平競爭的市場環(huán)境。此外，政府還要建立健全內(nèi)部審查機制，以在行政管理中發(fā)現(xiàn)和糾正問題，及時查處違紀違法行為。
其次，要強化教育培訓，為打擊官僚主義提供思想保障。要通過加強對干部的思想教育、職業(yè)培訓和業(yè)務培訓，強化干部的職業(yè)操守和責任意識，增強他們的撥亂反正的勇氣和信心。此外，應建立起適應現(xiàn)代管治需要的制度、文化、價值導向和行政體制，營造創(chuàng)新、務實、清廉的工作氛圍。只有這樣，才能不斷促進干部群眾心理轉變，加強整個政治生態(tài)的改善。
第四，要強化輿論監(jiān)督，為打擊官僚主義提供公眾保障。輿論監(jiān)督是打擊官僚主義的重要手段。政府要通過完善新聞輿論工作的制度體系，建立長效、廣泛、高效的輿論監(jiān)督機制，鼓勵公眾參與到社會管理中來，使公眾在輿論監(jiān)督中得到“最后一公里”的保障。此外，政府還應加強與新聞媒體的對話與合作，及時宣傳政府工作，讓公眾明確政府工作的方向和重點，從而增強政府的民信。
最后，要強化自我監(jiān)督，為打擊官僚主義提供自我保障。自我監(jiān)督是政府打擊官僚主義的內(nèi)在動力。需要政府自己以身作則，做到“人人何時是領導，處處是關鍵環(huán)節(jié)”，把握權力之余更要珍惜道德自律的重要性，自覺維護廉潔從政和反腐敗斗爭。此外，政府應建立健全政府內(nèi)部的監(jiān)督機制，加強相互監(jiān)督和共同監(jiān)督，使政府內(nèi)部形成自我凈化、自我完善的氛圍。
總之，打擊官僚主義是重中之重，是全面深化改革的重要任務。只有不斷加大監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度，使之成為一項長期戰(zhàn)斗，才能夠打造出更美好、更公正的政治生態(tài)。希望本文所提供的經(jīng)驗和啟示能夠對今后的打擊官僚主義工作有所幫助。
反對官僚的心得體會篇十九
作為一名努力從事公共事務的人，在與官僚打交道的過程中，我始終感到了精神和心理的壓力。盡管我試圖遵守這些規(guī)定，但有時候我會感到反感，但是我認識到，作為一個公共服務的人員，我必須遵循官僚程序。在這個過程中，我獲得了許多寶貴的心得體會，讓我了解了如何“反官僚”，建立更好的工作關系和個人責任。
首先，避免一味遵守官僚規(guī)則。當官僚群體開始變得更具規(guī)范性和法律性時，他們有時極度追求規(guī)則和程序，而忽視了人性和現(xiàn)實性。那么，相反地，關注人性也是很重要的。這意味著，您應該首先分析與人員和業(yè)務之間的關系，以便以最有效的方式解決問題。此外，您應該盡力確保將規(guī)則與常識相結合，以提高效率并更好地為公眾服務。
第二，突破常規(guī)思維。許多官僚規(guī)則源于過時的歷史，其原因可能已經(jīng)不存在了。因此，特別是在復雜的公共事務中，真正需要的是聰明和創(chuàng)造性的思維方式，而不是固執(zhí)地遵守各種規(guī)則。我們需要挑戰(zhàn)官僚主義，并密切關注重點和結果，以使公共事務最有效率和高效。
第三，溝通勞動者和闡述責任。公共服務對于個人的職業(yè)素養(yǎng)和責任非常嚴格和高度重視，特別是在更具挑戰(zhàn)性的事務中。在這樣的情況下，溝通變得至關重要。我們需要確保一切都清晰和明確地表達，以便每個人知道他們的角色和職責，以確保任務始終維持在高質量狀態(tài)和時效性。
第四，應用自己的責任和道德。作為公共服務人員，我們要在我們的角色中擁有高度責任和道德約束。尤其是在復雜情況下，我們需要堅守原則和職業(yè)道德，以保障公共事務的權益。通過這種方式，我們的價值觀和信任可以贏得更多公眾的支持和推崇。
最后，跨部門信息共享。官僚主義問題部分原因是因為被官員單獨主導。然而，這也可以通過積極促進跨部門通信和信息共享來解決。這些更加靈活和透明的工作方式，是公共服務部門在今后實現(xiàn)更好機動性、適應性和創(chuàng)造性的新方向。
總而言之，反官僚并不意味著完全反對規(guī)范和程序。而是，它是我們在增強自己職業(yè)素質、發(fā)展更具靈活性的方法和實踐，讓我們能夠更為自由地行動，創(chuàng)造更加清晰透明的公共事務服務。因此我們有必要排除一切多余，優(yōu)化積極的工作方式，并在適當時候勇敢地跨越“規(guī)則的范疇”。
反對官僚的心得體會篇二十
自古以來，官僚作為權利中樞的代表，一直是人們眼中的權力代表。但是在現(xiàn)代這個新時代中，我們不可忽視官僚的負面影響。官僚主義思想的滋生，讓我們的國家、社會以至于個人受到了巨大的傷害。因此，打擊官僚不僅是我們大家共同的責任，也是我們應該樹立的共同目標。
第二段：官僚主義的根源
官僚主義的根源在于官僚主義思想的滋生，這種思想在自然發(fā)生，也是近年來發(fā)展的新問題。官僚主義的思想影響了我們社會中的各種層面，如行政、企業(yè)管理以及學校教育等。因為很多官僚們追求個人私利，加上工作過程中的不透明性，社會公正性漸漸被破壞。由此可見，打擊官僚不僅僅是一種傳統(tǒng)價值觀的保護和維護，更是官僚主義思想的根治。
第三段：官僚主義帶來的挑戰(zhàn)
官僚主義的存在和發(fā)展，使我們的社會面臨著重大的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，官僚主義直接影響了我們的行政運作效率，阻礙了政府解決人民的實際問題；另一方面，官僚主義讓我們的社會失去了透明度，讓權力更加專制化。因此，打擊官僚主義能夠有效地推動我們社會的公正性和透明度，讓我們的社會回返到一個合理、理性的發(fā)展軌道之上。
第四段：打擊官僚的措施
針對官僚主義的存在，我們應該采取相關的措施來打擊它。其中，最重要的問題是完善各項法律制度，使官僚主義思想無法在法律的規(guī)制下存在。此外，加大監(jiān)管和審查的力度、改進工作環(huán)境、建立明確的評價制度、加強社會監(jiān)督等多個方面的措施均可以起到關鍵作用。除此之外，官僚主義中對人才的招攬和管理也是至關重要的一環(huán)，從這個方面獎勵優(yōu)秀、扶持人才是官僚主義化的有效方式。
第五段：結語
總之，打擊官僚主義不僅是每個個人的義務，也是一個龐大的社會共同體的責任。只有我們一起積極開展打擊官僚主義的行動，才可以讓我們的社會真正地回歸道德和法律的軌道。因此，我們希望每一個人都能夠自覺地做出自己的努力，在各自的領域內(nèi)推動打擊官僚主義的行動。只有我們共同行動，才能發(fā)揮出我們的力量，讓我們的社會健康、向前。