熱門勞動(dòng)合同制度（匯總20篇）

    合同是商業(yè)活動(dòng)的基石，促進(jìn)了企業(yè)間的信任和合作。合同的有效性與合法性需要考慮到法律法規(guī)的規(guī)定和相關(guān)業(yè)務(wù)的特殊性。為了更好地理解合同的要點(diǎn)，可以閱讀下面的合同樣例。
    勞動(dòng)合同制度篇一
    1、為了規(guī)范本公司勞動(dòng)合同制度，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
    2、定立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
    3、本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》和《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》而制定。國(guó)家另有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。
    2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動(dòng)合同。
    1、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同，是由勞動(dòng)合同書及相關(guān)附件組成。勞動(dòng)合同的甲方為公司，由總經(jīng)理簽署；勞動(dòng)合同的乙方為員工，由員工本人簽署。
    2、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
    （1）、工作內(nèi)容；
    （2）、試用期；
    （3）、保守商業(yè)秘密；
    （4）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
    （5）、勞動(dòng)報(bào)酬；
    （6）、社會(huì)保險(xiǎn)；
    （7）、勞動(dòng)紀(jì)律；
    （8）、勞動(dòng)合同期限；
    （9）、勞動(dòng)合同的終止條件；
    （10）、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；
    （11）、其他有關(guān)事項(xiàng)。
    3、勞動(dòng)合同的期限
    勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來(lái)執(zhí)行，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)合同按期限分為以下幾種：
    （1）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只規(guī)定起始時(shí)間，終止時(shí)間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。
    （2）、固定期限勞動(dòng)合同。短期1年；中期2年；長(zhǎng)期3年以上。
    （3）、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
    4、確定勞動(dòng)合同期限條件
    （1）、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
    按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    （2）、簽定短期勞動(dòng)合同的條件
    非關(guān)鍵崗位（公司確定）工作的員工；
    公司同意簽定短期勞動(dòng)合同的員工。
    （3）、簽定中期勞動(dòng)合同的條件
    具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學(xué)位的員工；
    企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工；
    企業(yè)出資派遣出國(guó)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工；
    其他適合簽定中期勞動(dòng)合同的員工。
    （4）、簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的條件
    公司聘任的各部、室副職以上的員工；
    具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的員工；
    本人自愿，公司也同意簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工；
    其他適合簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工。
    5、關(guān)于試用期
    與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。最長(zhǎng)一般不超過(guò)3個(gè)月。
    1、勞動(dòng)合同的變更
    勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致；勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更。
    2、勞動(dòng)合同的延續(xù)
    勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
    3、勞動(dòng)合同的解除和終止
    （1）、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    （2）、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同
    試用期、見習(xí)期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    勞動(dòng)合同中約定解除條件出現(xiàn)的；
    嚴(yán)重失職或違紀(jì)，對(duì)公司造成損害的；
    被依法追究刑事責(zé)任的。
    4、符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止
    （1）、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方不同意續(xù)訂的；
    （2）、勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成；
    （3）、員工離休、退休、退職及死亡。
    1、由于公司違反勞動(dòng)合同，發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    （1）、扣壓或者無(wú)故拖欠員工工資的。
    （2）、支付員工報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2、發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年補(bǔ)發(fā)給本人1個(gè)月工資，相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    （1）、雙方協(xié)商一致，因公司原因解除勞動(dòng)合同的；
    （2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動(dòng)合同的。
    3、發(fā)生下列情形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于公司上年月平均工資1個(gè)月的補(bǔ)償金：
    （2）、公司因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
    4、第四章第三條第1款的情況，公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的100%。
    6、由公司出資攻讀
    學(xué)歷、學(xué)位或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的員工，應(yīng)在辦理入學(xué)手續(xù)的同時(shí)與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，明確學(xué)習(xí)結(jié)束后在本公司實(shí)行服務(wù)年限，原合同期限于服務(wù)期限屆滿時(shí)，應(yīng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。在服務(wù)期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金外，還要交還學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。
    1、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。
    2、協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)按雙方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
    1、勞動(dòng)合同的附件包括：崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書等，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分；用于對(duì)專項(xiàng)事物進(jìn)行約定。
    勞動(dòng)合同制度篇二
    第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
    第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無(wú)國(guó)籍及港、澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的.勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。
    第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
    第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
    第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作。
    第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
    勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
    第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
    用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
    勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
    第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
    （一）違反法律、法規(guī)的；
    （二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
    （三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；
    （四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
    第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
    第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿１６周歲、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。
    未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：
    （一）合同期限（含試用期限）；
    （二）工作任務(wù)和工種、崗位；
    （三）生產(chǎn)、工作條件；
    （四）教育與培訓(xùn)；
    （五）勞動(dòng)紀(jì)律；
    （六）勞動(dòng)保護(hù)；
    （七）勞動(dòng)報(bào)酬；
    （八）勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；
    （九）工作時(shí)間與休息、休假；
    （十）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
    （十一）勞動(dòng)合同終止的條件。
    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。
    第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門同意，各市勞動(dòng)行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。
    企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。
    第十四條勞動(dòng)合同期限分為：
    （一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過(guò)１年）；
    （二）無(wú)固定期限的；
    （三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。
    勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
    第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。
    實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
    重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
    第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
    （一）雙方協(xié)商同意的；
    （二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
    （三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
    （四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
    任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。
    第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
    （一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；
    （二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；
    （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
    第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
    （一）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；
    （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
    （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
    （四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
    （七）勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。
    第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。
    第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
    （一）在試用期內(nèi)的；
    （四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
    （五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
    （六）符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；
    （七）勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；
    （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
    第二十四條勞動(dòng)者被開除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
    第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
    （一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）；
    （五）勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
    第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書面形式通知對(duì)方。
    用人單位未能提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年１個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。
    第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
    （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；
    （二）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；
    （三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
    （四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；
    （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的；
    （六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
    第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
    第二十九條對(duì)在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）。
    第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計(jì)算（修訂）。
    第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
    集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
    集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。
    第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
    第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
    因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第三十五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門辦理鑒證。
    第三十六條各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。
    第三十七條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：
    （一）勞動(dòng)合同書一式三份；
    （二）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；
    （三）其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
    第三十八條勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：
    （一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；
    （二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
    （三）勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確；
    （四）合同形式是否規(guī)范；
    （五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；
    （六）訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。
    第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。
    第四十條辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動(dòng)合同每份收費(fèi)5元。
    第四十一條由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
    第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：
    （一）違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的；
    （二）當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
    第四十三條用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、獎(jiǎng)金和勞保福利待遇；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    第四十四條勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。
    第四十五條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
    第四十六條勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責(zé)是：
    （一）制定規(guī)范化的勞動(dòng)合同文本；
    （二）對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)；
    （三）辦理勞動(dòng)合同鑒證；
    （四）為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)；
    （五）檢查、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同；
    （六）開展勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳教育工作；
    （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。
    第四十七條勞動(dòng)合同管理實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。
    省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用外來(lái)員工的勞動(dòng)合同。
    各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。
    中央、部隊(duì)、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)管理。
    第四十八條用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對(duì)所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
    第四十九條對(duì)違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定的用人單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上（含縣）勞動(dòng)行政部門按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
    第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。
    第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動(dòng)廳備案。
    第五十二條本規(guī)定自xx年5月1日起施行。過(guò)去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
    勞動(dòng)合同制度篇三
    第一條、 目的
    為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和國(guó)家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。
    第二條、 適用范圍
    公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。
    第三條、 合同簽署權(quán)限
    一、 董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。
    二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。
    三、 勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。
    第四條、 勞動(dòng)合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。
    第五條、 簽訂時(shí)間
    一、 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件一）。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。
    二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的'項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。
    三、 在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書》（附件二）。
    四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
    第六條、 簽訂勞動(dòng)合同的期限
    一、 對(duì)于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。
    二、 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。
    第七條、 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
    第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。
    第九條、 公司按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金。
    第十條、 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條、 員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十二條、 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
    第十三條、 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第十四條、 本辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
    附：
    蓮山課件 原文地址：/article/cygwgzzd/
    勞動(dòng)合同制度篇四
    （一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過(guò)一年）。
    （二）無(wú)固定期限的。
    （三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。
    勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
    第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)的'，可不實(shí)行試用期。
    實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
    重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專門對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。
    第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
    （一）雙方協(xié)商同意的。
    （二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的。
    （三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的。
    （四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
    任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。
    第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
    （一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。
    （二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。
    （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
    第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
    第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
    （一）試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的。
    （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
    （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。
    （四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
    （五）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
    （六）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，用人單位無(wú)法調(diào)劑安置的富余人員。
    （七）勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。
    第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。
    第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
    （一）在試用期內(nèi)的。
    （二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的。
    （三）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。
    （四）用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。
    （五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。
    （六）符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的。
    （七）勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)，出境定居的。
    （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
    第二十四條勞動(dòng)者被開除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
    第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
    （一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的。
    （二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的。
    （三）勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國(guó)家另有特別規(guī)定的除外）。
    （五）勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
    第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前三十日以書面形式通知對(duì)方。
    用人單位未能提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年一個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。
    第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
    （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的。
    （二）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。
    （三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的。
    （四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的。
    （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的。
    （六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
    第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
    第二十九條勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。
    第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年，發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的月平均工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。
    月平均工資按勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。
    第四章集體合同
    第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
    集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
    集體合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。
    第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
    第三十三條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
    第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
    因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第五章勞動(dòng)合同鑒證
    第三十五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。
    勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門辦理鑒證。
    第三十六條各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證工作。
    第三十七條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：
    （一）勞動(dòng)合同書一式三份。
    （二）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明。
    （三）其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
    第三十八條勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：
    （一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。
    （二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
    （三）勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確
    （四）合同形式是否規(guī)范。
    （五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理。
    （六）訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。
    第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。
    第四十條辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動(dòng)合同每份收費(fèi)五元。
    第六章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
    第四十一條由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
    第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：
    （一）違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的。
    （二）當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的
    第四十三條用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、獎(jiǎng)金和勞保福利待遇；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    第四十四條勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)十五日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。
    第四十五條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
    勞動(dòng)合同制度篇五
    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周至少保證勞動(dòng)者有1天的休息。
    指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，即日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
    勞動(dòng)合同制度篇六
    a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須公正、誠(chéng)實(shí)、信用。
    b、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策。
    c、以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
    d、雙方嚴(yán)格執(zhí)行。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方違約，都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。
    e、以酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心。
    a、原在冊(cè)的固定制員工、勞動(dòng)合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員（包括新招收的大、中專、高中、技職校畢業(yè)生、調(diào)入人員、初次安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等）均實(shí)行勞動(dòng)合同制。
    b、酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。
    c、勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂一年以上有期限地勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確止期；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。
    d、新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規(guī)定，確定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
    e、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應(yīng)按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
    a、由酒店支付培訓(xùn)費(fèi)、分房補(bǔ)貼費(fèi)，分配住房或受過(guò)酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的員工，因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同離店的，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠償酒店的損失。違反勞動(dòng)合同，已經(jīng)給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的均應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
    b、員工因各種原因被酒店解除勞動(dòng)合同的，其中符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，酒店應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    勞動(dòng)合同制度篇七
    為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，現(xiàn)將我縣實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度的有關(guān)問(wèn)題作如下規(guī)定：
    一、凡是本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱用人單位)等使用的勞動(dòng)者(公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外)，均應(yīng)按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案登記管理。
    二、勞動(dòng)合同備案登記內(nèi)容：勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)訂);勞動(dòng)合同變更;勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。
    性別、身份證號(hào)碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊(cè)核對(duì)一致后，勞動(dòng)部門加蓋公章確認(rèn)后才備案。
    四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除、終止登記時(shí)，應(yīng)攜帶已登記備案的新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)，并根據(jù)情況提供下列相關(guān)材料：
    (一)勞動(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續(xù)訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的花名冊(cè);
    (二)到期的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊(cè);
    (三)勞動(dòng)者退休證明;
    (四)勞動(dòng)者死亡證明。
    五、對(duì)用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：
    (一)用人單位提供勞動(dòng)用工登記信息的真實(shí)性和全面性;
    (二)用人單位招用人員后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況;
    (三)用人單位辦理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續(xù)情況;
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
    六、施行勞動(dòng)合同備案制度與勞動(dòng)保障監(jiān)察相結(jié)合，充分運(yùn)用勞動(dòng)保障監(jiān)察手段，推進(jìn)勞動(dòng)合同備案制度的實(shí)施。
    七、在指導(dǎo)用人單位做好勞動(dòng)用工登記工作的基礎(chǔ)上，及時(shí)為用人單位辦理勞動(dòng)用工登記提供便利和服務(wù)。
    勞動(dòng)合同制度篇八
    第一條為了規(guī)范石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'hb公司'或'公司')的勞動(dòng)合同管理,指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。
    第二條公司法定代表人負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。
    第三條綜合辦公室負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理工作,主要辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。
    第四條勞動(dòng)合同簽訂
    (一)新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同簽訂。
    (二)勞動(dòng)合同以書面形式訂立。
    (三)勞動(dòng)合同必須由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效。
    (四)勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)簽訂。
    第五條勞動(dòng)合同的期限
    (一)一般員工,原則上簽訂3年期合同。
    (二)續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),原則上與原勞動(dòng)合同期限相同。
    (三)符合無(wú)固定期限規(guī)定的,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第六條勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止、變更
    (一)勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    (二)合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,由乙方提出要求,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    (三)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或客觀原因發(fā)生變化的,經(jīng)雙方協(xié)議一致確認(rèn)后,可變更勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。
    (四)勞動(dòng)合同屆滿或合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的,可終止勞動(dòng)合同。
    第七條有以下情形之一的,公司隨時(shí)可解除合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
    (五)乙方采取欺詐手段,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第八條有以下情形之一的,公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人,解除本合同:
    (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (三)因客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    第九條有以下情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同:
    (一)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
    (二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (四)連續(xù)工作15年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;
    (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
    (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;
    (七)義務(wù)服兵役期間的;
    (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
    第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償規(guī)定
    (一)員工在合同期限內(nèi)被提前解除勞動(dòng)合同或自主提出解除勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按合同書中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (二)雙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定給對(duì)方造成重大損失的,應(yīng)按損失程度給對(duì)方賠償。
    第十一條公司與員工因勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)法的規(guī)定,通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
    第十二條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
    第十三條本制度未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。
    勞動(dòng)合同制度篇九
    為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)合同簽訂及管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，保障集團(tuán)及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)并結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)制度，特制定本制度。
    本制度適用于集團(tuán)各單位（公司）的勞動(dòng)合同管理。
    本制度為第一版。
    4.1人力資源部職責(zé)
    4.1.1負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。
    4.1.2負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位（公司）勞動(dòng)合同的管理，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。
    4.1.3負(fù)責(zé)集團(tuán)總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同的組織簽訂。
    4.1.4對(duì)集團(tuán)各單位勞動(dòng)合同管理提供指導(dǎo)與培訓(xùn)。
    4.2各用人單位第一負(fù)責(zé)人職責(zé)
    4.2.1全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的管理工作。
    4.2.2全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同簽訂及管理工作運(yùn)行的規(guī)范性與有效性。
    4.2.3負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同續(xù)簽審批工作。
    4.3各單位勞動(dòng)合同管理人員職責(zé)
    4.3.1各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理工作。
    4.3.2負(fù)責(zé)本單位人員勞動(dòng)合同簽訂的組織、管理、運(yùn)行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。
    4.3.3負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的基本情況、工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄員工履行勞動(dòng)合同情況。
    4.3.4隨時(shí)對(duì)本單位合同到期員工進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)做好續(xù)簽的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
    4.3.5負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，對(duì)在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)糾正，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)難以解決的問(wèn)題。
    4.3.6負(fù)責(zé)向集團(tuán)勞動(dòng)合同管理部門匯報(bào)本單位勞動(dòng)合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務(wù)。
    4.3.7勞動(dòng)合同管理人員變動(dòng)時(shí)，需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好本單位勞動(dòng)合同管理交接工作。
    勞動(dòng)合同制度篇十
    ——專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱為。
    中國(guó)的從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同;在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
    充分認(rèn)識(shí)的作用
    勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施。
    建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的
    勞動(dòng)合同管理體制
    隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
    首先，要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
    其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保規(guī)范有序地實(shí)施。
    最后，要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
    全面推行
    應(yīng)針對(duì)實(shí)施現(xiàn)狀，依照《勞動(dòng)法》全面推行。
    加強(qiáng)宣傳，在社會(huì)上形成自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同的氛圍。先要在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)行宣傳，使其認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同法律制度在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用;再要對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳，使其認(rèn)識(shí)到用工簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)最起碼的職責(zé);還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳，使他們認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)自己的合法權(quán)益，教育他們運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。還可在公共場(chǎng)所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。
    加強(qiáng)、完善已簽訂勞動(dòng)合同的管理。要把已簽訂的勞動(dòng)合同整理歸檔，并進(jìn)行全面清理、核對(duì)，然后輸入勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在勞動(dòng)管理中的作用。
    制定切實(shí)可行的全面推行工作計(jì)劃。根據(jù)各地勞動(dòng)用工情況，以及已簽訂勞動(dòng)合同情況，制定實(shí)施工作計(jì)劃。工作計(jì)劃應(yīng)突出重點(diǎn)，采取分類排隊(duì)等方法。
    明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。根據(jù)工作計(jì)劃，由政府召開會(huì)議，進(jìn)行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實(shí)。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保勞動(dòng)合同簽訂工作落實(shí)到實(shí)處。
    科學(xué)地做好勞動(dòng)合同簽訂情況統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)合同簽訂統(tǒng)計(jì)必須要數(shù)據(jù)真實(shí)，按照錄用備案數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)正確地反映勞動(dòng)合同簽訂情況。
    對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)依法進(jìn)行處罰。運(yùn)用勞動(dòng)監(jiān)察的職能對(duì)各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)按《勞動(dòng)法》和各省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)運(yùn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)主動(dòng)出擊，及時(shí)檢查，通過(guò)勞動(dòng)年檢、日常巡視和專項(xiàng)整治活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保實(shí)施工作順利進(jìn)行。
    勞動(dòng)合同制度篇十一
    指無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工等。
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    勞動(dòng)合同制度篇十二
    至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施，勞動(dòng)合同 制度。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
    間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度，合同范本《勞動(dòng)合同 制度》。
    隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用 勞動(dòng)合同制度分析
    工管理的任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
    1、要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室
    隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
    2、要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序
    3、要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作 勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
    勞動(dòng)合同制度篇十三
    現(xiàn)將《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
    一九九五年五月二十四日
    第一條為貫徹實(shí)施國(guó)家的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。
    關(guān)聯(lián)法規(guī)：
    第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
    國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。
    第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施及監(jiān)督檢查工作。
    有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)行政部門做好勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。
    第四條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證。
    勞動(dòng)者原為固定工(包括管理人員和技術(shù)人員)的，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同的，其內(nèi)容與本辦法一致的，執(zhí)行原合同;不一致的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，按照本辦法變更合同條款。
    第五條勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位的法定代表人或業(yè)主訂立。
    企業(yè)法定代表人應(yīng)與對(duì)其有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門或董事會(huì)簽訂聘任合同，不再與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。
    第六條簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可約定試用期，勞動(dòng)合同期限1年以下的(含1年)，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上5年以下的(含5年)，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
    第七條用人單位與下列勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期：
    (一)本單位原固定工;
    (二)再次就業(yè)未改變勞動(dòng)崗位(工種)的;
    (三)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;
    (四)國(guó)家指令性分配安置的人員。
    對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)間;對(duì)國(guó)家分配的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國(guó)家關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定。
    第八條集體合同由工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂。企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞動(dòng)者可以推舉代表與企業(yè)簽訂。
    第九條勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，如屬于用人單位出資培訓(xùn)的，必須在解除勞動(dòng)合同前，補(bǔ)償用人單位為培訓(xùn)該勞動(dòng)者實(shí)際支出的費(fèi)用和因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后為原單位工作每滿1年，沖減培訓(xùn)費(fèi)20%。
    第十條用人單位對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但本人要求終止的除外。
    第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)延長(zhǎng)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
    第十二條勞動(dòng)者被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，但必須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    第十三條按照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或因合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資(按解除合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的實(shí)得平均工資計(jì)發(fā)，下同);在本單位工作10年以上的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)半月的工資;在本單位工作時(shí)間不滿1年的按1個(gè)月發(fā)給。
    合同期滿終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月的工資，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的工資。
    關(guān)聯(lián)法規(guī)：
    第十四條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
    第十五條實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的工資性補(bǔ)貼。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力，每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資總額的7-9%，所需資金計(jì)入成本。
    第十六條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，按《勞動(dòng)法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按照本辦法第十三條規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    關(guān)聯(lián)法規(guī)：
    第十七條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按國(guó)家和省的規(guī)定收支、管理、運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)其實(shí)施監(jiān)督，保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)及生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
    第十八條實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，工人身份的勞動(dòng)者到管理崗位工作的，可享受管理人員的保險(xiǎn)福利待遇;在管理崗位連續(xù)工作滿10年以上的，退休前仍在管理崗位上工作的，可按照國(guó)家關(guān)于安置老弱病殘干部的規(guī)定辦理退休手續(xù);退休后回農(nóng)村安家的，可按照本單位管理人員退休回農(nóng)村安家的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給住房修繕費(fèi)或建房補(bǔ)助費(fèi)。
    企業(yè)管理人員到工人崗位工作的，在崗期間的保險(xiǎn)福利待遇按對(duì)工人的規(guī)定執(zhí)行;在工人崗位到達(dá)退休年齡時(shí)，在管理崗位工作不滿的，其退休條件和退休后的待遇，原則上按對(duì)工人的退休規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條富余職工在企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、待崗時(shí)間超過(guò)半年，企業(yè)確實(shí)無(wú)法安置的，經(jīng)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意，可以解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理失業(yè)登記，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金。
    第二十條勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位，應(yīng)先與原單位解除勞動(dòng)合同，然后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)手續(xù)。
    第二十一條用人單位違反本辦法訂立、解除勞動(dòng)合同或不鑒證勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，并視其情節(jié)輕重，分別處以5000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十二條勞動(dòng)者違反本辦法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，拒不改正的，由有關(guān)行政部門責(zé)令扣銷其社會(huì)保險(xiǎn)基金;用人單位可以按照勞動(dòng)合同向其索取經(jīng)濟(jì)賠償。
    第二十三條用人單位違反本辦法，不按期足額支付解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或工資性補(bǔ)貼的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，并按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
    第二十四條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第二十五條用人單位違反本辦法，不按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納;逾期不繳的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起，按日加收應(yīng)繳數(shù)額5‰的滯納金。
    第二十六條罰款應(yīng)當(dāng)開具財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款一律繳同級(jí)財(cái)政。
    第二十七條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    第二十八條用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及本省有關(guān)規(guī)定處理。
    關(guān)聯(lián)法規(guī)：
    第二十九條本辦法由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
    第三十條本辦法自1995年7月1日起施行。以往規(guī)定如與本辦法不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。
    勞動(dòng)合同制度篇十四
    （1）什么是勞動(dòng)合同（板書）
    所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同，也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
    同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
    要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”?？梢姡瑒趧?dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)?，勞?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式，同時(shí)，勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。
    從法律性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：
    2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；
    3）勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù)，另一方有支付報(bào)酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
    從社會(huì)性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，不僅資本主義國(guó)家可以采用，社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
    要理解勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨(dú)特的法律特征：
    1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同，就不能叫做勞動(dòng)合同。另外，這一特征也表明，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。
    2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員，并在用人單位內(nèi)離開有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
    3）約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。
    4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問(wèn)題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。
    上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念，請(qǐng)同學(xué)們思考并回答三個(gè)問(wèn)題：
    1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰(shuí)？
    2）雙方當(dāng)事人為解決什么問(wèn)題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？
    3）勞動(dòng)合同具有什么性質(zhì)與特征？
    （學(xué)生回答后教師歸納）我國(guó)勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的.法律依據(jù)，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動(dòng)者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務(wù)；用人單位必須為勞動(dòng)者提供必需的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等。
    可見，簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動(dòng)關(guān)系和為明確在勞動(dòng)過(guò)程中相互間的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成協(xié)議簽訂合同。勞動(dòng)合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會(huì)性質(zhì)。勞動(dòng)合同的特征是；勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位（行政方面）；勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；勞動(dòng)合同一般都約定適用期；勞動(dòng)合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關(guān)系；勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。
    什么是勞動(dòng)合同制度（板書）
    所謂勞動(dòng)合同制度，是指專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同制度就是通過(guò)訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。勞動(dòng)合同是法律形式，勞動(dòng)合同制度是法律制度。勞動(dòng)合同制度既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，又是一個(gè)法律概念。作為經(jīng)濟(jì)概念，勞動(dòng)合同制度是指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長(zhǎng)可短、穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的反映勞動(dòng)關(guān)系的制度。也就是說(shuō)，從經(jīng)濟(jì)角度講，勞動(dòng)合同制度是一種用人制度，是一咱勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動(dòng)合同制度是指一種合同制度，實(shí)行上述用人制度時(shí)，必須通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這就是勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結(jié)合下面的圖表來(lái)講）
    勞動(dòng)合同制度是一種適合我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的新型勞動(dòng)制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開始在全國(guó)范圍內(nèi)推行。1995年我國(guó)頒布，《勞動(dòng)法》又將勞動(dòng)合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到底，我國(guó)的絕大部分地區(qū)已基本上實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類人員（勞動(dòng)者）：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶和其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)。另外，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。由此我們可以看出，勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者都息息相關(guān)，它是每一個(gè)勞動(dòng)者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽署的協(xié)議。
    3。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容（板書）
    1）勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的內(nèi)容（板書）
    勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)合同書的主要組成部分，即指合同當(dāng)事人雙方都各自的權(quán)利和義務(wù)作出規(guī)定的那些條款。換句話說(shuō)，就是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。依據(jù)《勞動(dòng)法》及企業(yè)勞動(dòng)管理的實(shí)際情況，我國(guó)的勞動(dòng)合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當(dāng)事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務(wù)（工種、崗位）、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、政治待遇、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、違約責(zé)任、其他事項(xiàng)（如住房問(wèn)題、特殊困難）、糾紛處理（勞動(dòng)爭(zhēng)議）。
    上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來(lái)理解。第一部分，是雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件，它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反合同的責(zé)任等，這是必要?jiǎng)趧?dòng)條件，有了必要?jiǎng)趧?dòng)條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學(xué)及住房等問(wèn)題則是補(bǔ)充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國(guó)家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說(shuō)明兩點(diǎn)：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒(méi)有必要再寫進(jìn)勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@是法定內(nèi)容，雙方當(dāng)事人必須無(wú)條件堅(jiān)決執(zhí)行。因?yàn)?，這些條件對(duì)于高速勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，具有普遍的適用性和強(qiáng)制性。
    2）簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容的目的（板書）
    （學(xué)生回答后教師歸納）勞動(dòng)合同也就是勞動(dòng)契約，它是用人單位與勞動(dòng)者這宰為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)者和用人單位都能用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)范和約束自己的行為，使勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實(shí)保障。
    訂立勞動(dòng)合同的基本原則（板書）
    訂立勞動(dòng)合同是一種法律行為，勞動(dòng)者與用人單位雙方都必須按照有關(guān)法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項(xiàng)原則來(lái)進(jìn)行簽訂。
    平等自愿的原則（板書）
    平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對(duì)方；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。
    協(xié)商一致的原則（板書）
    協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見分歧時(shí)，要通過(guò)協(xié)商辦法解決，使雙方的意見達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式?？梢?，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。
    不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書）
    這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的訂立必須符合有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應(yīng)具備法人資格，有經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍、履行能力和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；勞動(dòng)者一方則應(yīng)該具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)年滿16周歲、能以自身的行為來(lái)行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。其次，是勞動(dòng)合同的各項(xiàng)內(nèi)容必須合法，即雙方當(dāng)事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時(shí)，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動(dòng)合同才個(gè)有法律效力，受法律保護(hù)；而違反有關(guān)法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)合同或合同中的部分條款，則屬無(wú)效合同無(wú)效條款，不受法律保護(hù)。最后，是訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書面的形式簽訂。
    （講授以上三項(xiàng)原則時(shí)教師可結(jié)合書上例子及以下兩個(gè)案例）
    案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動(dòng)合同。
    某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫，《錄用人員情況登記表》時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過(guò)處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。仲委會(huì)認(rèn)為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。此案以胡某撤訴而結(jié)案。
    案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動(dòng)合同。
    趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。
    經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實(shí)。認(rèn)為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種作法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復(fù)是：這種行為既不符合安徽省和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無(wú)效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。
    這一案例說(shuō)明，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動(dòng)法，關(guān)于“保障勞動(dòng)者權(quán)利”這一基本原則。
    訂立勞動(dòng)合同的法定程序（板書）
    簽訂勞動(dòng)合同書（板書）
    所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對(duì)條約或合同負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同要以書面形式訂立，這是我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因?yàn)?，勞?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
    我國(guó)《勞動(dòng)法》第十九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這就從法律上確定了我國(guó)勞動(dòng)合同必須采取書面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國(guó)勞動(dòng)法還未普及，人們的勞動(dòng)法制觀念還不強(qiáng)，口頭合同沒(méi)有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，又空口無(wú)憑，難以處理。因此，國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，這樣做有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。
    鑒證勞動(dòng)合同書（板書）
    所謂鑒證，就是審察的意思。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書，要送交勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)與合法，對(duì)勞動(dòng)合同依法進(jìn)行審察有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。（教師可結(jié)合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進(jìn)一步明確指出；根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位”。如果勞動(dòng)者違反此條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。）
    實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義（板書）
    實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置（板書）
    長(zhǎng)期以來(lái)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)實(shí)行的是以固定工為主的勞動(dòng)脹制度。這種固定工的特點(diǎn)是：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的招收分配，統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)寬，勞動(dòng)力需求單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)安置職工的義務(wù)，就業(yè)者也無(wú)權(quán)選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。
    長(zhǎng)期實(shí)行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場(chǎng)的變化調(diào)配勞動(dòng)力數(shù)量，也使勞動(dòng)者個(gè)人不能做到人盡其才，造成勞動(dòng)力資源不能得到合理配置，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益差，而實(shí)行勞動(dòng)合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動(dòng)用人自主權(quán)，它可以根據(jù)市場(chǎng)情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽訂有限期的勞動(dòng)合同，靈活地變動(dòng)職工的數(shù)量和結(jié)構(gòu)；同時(shí)使勞動(dòng)者也有了選擇職業(yè)的自主權(quán)，可以根據(jù)市場(chǎng)需求情況與自身?xiàng)l件選擇事業(yè)，從而使勞動(dòng)力資源得到合理配置。
    在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置方面起基礎(chǔ)性作用。這就是說(shuō)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力進(jìn)行流動(dòng)和交流的場(chǎng)所（如各級(jí)各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)服務(wù)公司等。）
    建立勞動(dòng)合同制度可以增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高（板書）
    長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的固定工制度，使勞動(dòng)者的就業(yè)完全靠國(guó)家下達(dá)指標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)。不管勞動(dòng)者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動(dòng)能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個(gè)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)，就只能進(jìn)不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動(dòng)者成為固定工后，不管其勞動(dòng)態(tài)度好壞、技術(shù)水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說(shuō)的“鐵飯碗”。這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工制度阻礙了勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動(dòng)合同制度，就解決了固定工制度的這個(gè)弊端，即用人單位與勞動(dòng)者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制加以實(shí)現(xiàn)，這必然替增加勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身的素質(zhì)的提高。
    實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性（板書）
    因?yàn)?，用人單位在勞?dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，便將有關(guān)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容（如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關(guān)系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔(dān)的關(guān)系。這就增加了職工的主人翁責(zé)任感，極大地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性?？梢?，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式，將用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)收緊密結(jié)合起來(lái)，使用人單位與勞動(dòng)者之間形成共同利益，使勞動(dòng)者能以主人翁的責(zé)任感去關(guān)心企業(yè)，是可以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性的。
    實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障（板書）
    勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要的法律形式。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)者自身應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)都被納入到了國(guó)家法律管理和保護(hù)的體系中，使得勞動(dòng)者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項(xiàng)合法權(quán)益均得到了切實(shí)的保護(hù)。這就要求勞動(dòng)者能夠配合做到：第一，要增加自我保護(hù)意識(shí)，珍惜自己的權(quán)利。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者不論受雇于誰(shuí)、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒(méi)有改變國(guó)家主人翁的地位，都會(huì)受到國(guó)家法律的保護(hù)。第二，要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)該明確和牢記自已依法享有的那些勞動(dòng)權(quán)利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭(zhēng)，依法到有關(guān)部門進(jìn)行申訴，把損失找回來(lái)。（教師可結(jié)合教材中涉及侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的案例講）
    以上，我們從促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置、增加勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位等方面分析說(shuō)明了實(shí)行勞動(dòng)合同制的重要意義。總之，全面建立勞動(dòng)合同制度，對(duì)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。
    鞏固新課
    （教師對(duì)本節(jié)課的內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié)，并請(qǐng)學(xué)生思考和回答以下問(wèn)題）
    什么是勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度？
    勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？
    訂立勞動(dòng)合同的基本原則和法定程序是什么？
    實(shí)行勞動(dòng)合同制度的重要意義是什么？
    勞動(dòng)合同制度篇十五
    第一條為了全面實(shí)施和逐步完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動(dòng)者適用本規(guī)定：
    (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
    (二)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;
    (三)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
    第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。具體要求為：
    (一)1995年內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的比例，全省平均應(yīng)當(dāng)達(dá)到80%，有條件的地區(qū)應(yīng)當(dāng)達(dá)到100%。對(duì)各類用人單位的具體要求分別為：
    1.外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成;
    3.地、州、市、縣屬國(guó)有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的80%以上;
    4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在年內(nèi)完成勞動(dòng)者人數(shù)的50%以上。
    (二)19上半年，未訂立勞動(dòng)合同的各類用人單位，除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外，都應(yīng)當(dāng)完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
    (三)國(guó)家機(jī)關(guān)和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在推行國(guó)家公務(wù)員制度的同時(shí)，與適用本規(guī)定的勞動(dòng)者完成訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
    各地、州、市、縣，各主管部門可以根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，作出具體安排。
    第四條瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，如期完成訂立勞動(dòng)合同任務(wù)確有困難的，按本規(guī)定第五條規(guī)定的負(fù)責(zé)權(quán)限報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)推遲完成時(shí)間，但必須在年底以前完成。
    第五條實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制：
    (二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。地、縣兩級(jí)的負(fù)責(zé)范圍由地、州、市勞動(dòng)行政部門確定。
    第六條實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作分三個(gè)階段進(jìn)行：
    (一)準(zhǔn)備階段。自1995年1月開始，各地、州、市、縣，各主管部門對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底，按規(guī)定的任務(wù)確定每個(gè)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同任務(wù)的完成時(shí)間，擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實(shí)施方案，報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門審批。各地、州、市，各主管部門擬訂的實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)于1995年3月底以前報(bào)省勞動(dòng)廳審批。
    (二)實(shí)施階段。自1995年4月開始，由各地、州、市、縣，各主管部門按照上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的實(shí)施方案組織實(shí)施，于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的任務(wù)。
    (三)檢查驗(yàn)收階段。分別于1996年1季度和1季度進(jìn)行，主要檢查勞動(dòng)合同的訂立情況和抽查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級(jí)主管部門對(duì)所屬用人單位進(jìn)行檢查，再由勞動(dòng)行政部門會(huì)同經(jīng)貿(mào)管理部門和總工會(huì)對(duì)各類用人單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收。驗(yàn)收按分級(jí)負(fù)責(zé)的范圍進(jìn)行。對(duì)檢查合格者予以驗(yàn)收;對(duì)檢查不合格者責(zé)令限期改正。
    第七條實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)度實(shí)行定期報(bào)表制度。各地、州、市、縣，各主管部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織所屬用人單位按要求填報(bào)由省勞動(dòng)廳統(tǒng)一印發(fā)的季報(bào)表和年報(bào)表。
    第八條已招收勞動(dòng)合同制職工的用人單位和已實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的'企業(yè)與勞動(dòng)者原訂立的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的，應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款。
    第九條其他用人單位已與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款的，應(yīng)當(dāng)變更和補(bǔ)充相關(guān)條款;變更或者欠缺條款較多的，應(yīng)當(dāng)重新訂立。
    第十條實(shí)行合同化管理的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
    第十一條對(duì)在實(shí)施勞動(dòng)合同制度方面作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由人民政府或者主管部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十二條用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)故不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十三條本規(guī)定由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
    第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
    勞動(dòng)合同制度篇十六
    工時(shí)制度勞動(dòng)合同
    工時(shí)制度不僅關(guān)系公司合理地安排和分配工作，還涉及到員工的加班工資問(wèn)題，因而倍受公司和員工關(guān)注。我國(guó)現(xiàn)在普遍實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即員工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。如果確需加班的，加班的時(shí)間有限制，同時(shí)也需向員工支付加班工資。
    實(shí)際上，除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，還存在不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。
    不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。根據(jù)法律規(guī)定，這種工時(shí)制度適用于：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。這些員工工作時(shí)間不受固定時(shí)間限制，用人單位可以按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，以確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。對(duì)于上述因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工，或者采用集中工作、集中休息的職工，或者對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的公司的職工，或者受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的公司的職工……適用綜合計(jì)算工時(shí)制，可以更好的衡量他們的工作成效。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間是不區(qū)分制度工作日與公休日的?，F(xiàn)實(shí)中，有的單位按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的`職工進(jìn)行考勤，其典型的錯(cuò)誤做法是：遇公休日，或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，這樣既造成工時(shí)工作制概念上的混亂，又加大了工資成本支出，是得不償失的。
    那具體是應(yīng)該怎么區(qū)分不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算公時(shí)制呢？不定時(shí)工作制對(duì)工作時(shí)間是沒(méi)有具體的要求的，不管是長(zhǎng)于正常工作時(shí)間或者是少于正常工作時(shí)間，只要能夠完成一定的工作量即可。綜合計(jì)算工時(shí)制雖然是以一定的周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
    對(duì)于不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動(dòng)合同約定也不行，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批才合法。實(shí)行該兩種制度的企業(yè)應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行審批，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。但是申請(qǐng)?jiān)搩煞N工作制也是需要一定技巧的，例如如何確定銷售經(jīng)理應(yīng)該適用不定時(shí)工作制呢？這需要把該職位的特點(diǎn)和適用不定時(shí)工作制的理由做細(xì)致的描述，使審批機(jī)關(guān)認(rèn)為該職位確實(shí)需要實(shí)行此工作制。
    因此，對(duì)于上文提到的公司總經(jīng)理、長(zhǎng)途汽車司機(jī)、銷售人員等，用人單位可以根據(jù)具體情況，對(duì)之實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。
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    勞動(dòng)合同制度篇十七
    勞動(dòng)合同制度 - 內(nèi)容概述
    勞動(dòng)合同制度中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同；在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。
    勞動(dòng)合同制度 - 制度作用
    勞動(dòng)合同法律制度，是通過(guò)平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過(guò)勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過(guò)勞動(dòng)合同制度，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來(lái)越被人們肯定。為此，各級(jí)政府要重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門更應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同工作引起高度重視，充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同制度在整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實(shí)施勞動(dòng)合同制度。
    勞動(dòng)合同制度 - 管理體制
    勞動(dòng)合同制度隨著以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工制度的確立，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)用工管理的.任務(wù)越來(lái)越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，必須加強(qiáng)、完善勞動(dòng)合同管理體制。
    首先，要建立勞動(dòng)管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴(kuò)大，一些地方在機(jī)構(gòu)改革中將勞動(dòng)保障部門中勞動(dòng)管理的科室撤銷或合并，致使勞動(dòng)管理的功能削弱。筆者認(rèn)為企業(yè)自主用工，不等于勞動(dòng)保障部門不需要?jiǎng)趧?dòng)管理，而是要求勞動(dòng)保障部門按照企業(yè)自主用工來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)管理，也就是全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。因此，必須要加強(qiáng)勞動(dòng)管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、備案、管理的全過(guò)程進(jìn)行管理。
    其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)合同管理程序。按照《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動(dòng)合同、錄用備案，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等勞動(dòng)合同管理的全過(guò)程進(jìn)行梳理，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)行。還要建立勞動(dòng)合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報(bào)制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計(jì)分析制度，確保勞動(dòng)合同制度規(guī)范有序地實(shí)施。
    最后，要加強(qiáng)勞動(dòng)用工錄用備案、勞動(dòng)合同備案工作。勞動(dòng)保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負(fù)責(zé)錄用備案工作，同時(shí)，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的作用，由其負(fù)責(zé)做好本區(qū)域的合同簽訂臺(tái)帳，個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳，并及時(shí)將每年勞動(dòng)合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)管理勞動(dòng)合同，建立企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)將錄用備案的企業(yè)和個(gè)人情況輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，并要實(shí)現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障管理站的計(jì)算機(jī)與勞動(dòng)保障部門的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提供方便。
    勞動(dòng)合同制度篇十八
    1.為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
    2.本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。
    第二條 勞動(dòng)合同的管理
    1.各部門勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
    2._____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
    第三條 勞動(dòng)合同的訂立
    1.公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。
    2.訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
    3.勞動(dòng)合同以書面形式訂立。
    4.勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。
    5.集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。
    第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
    1.合同期限。
    2.工作內(nèi)容。
    3.勞動(dòng)報(bào)酬。
    4.工作時(shí)間和休息休假。
    5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    7.勞動(dòng)紀(jì)律。
    8.合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。
    9.違反合同的責(zé)任。
    10.雙方約定的其它事項(xiàng)。
    11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。
    第五條 勞動(dòng)合同期限
    勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。
    1.員工符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。
    （1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；
    （2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；
    （3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；
    （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    2.有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工。
    3.特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。
    第六條 試用期
    1.新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。
    2.試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。
    第七條 工資福利
    員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
    第八條 醫(yī)療期
    員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。
    第九條 爭(zhēng)議解決
    在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。
    第十條 勞動(dòng)合同的變更
    訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí)，合同須重新訂立。
    第十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂
    勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。
    第十二條 勞動(dòng)合同的解除
    1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
    （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
    （4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
    3.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：
    （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    4.公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，向市、區(qū)勞動(dòng)管理部門報(bào)告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
    5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    6.勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
    （1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；
    （2）勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動(dòng)合同的。
    7.遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期內(nèi)；
    （2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    （3）公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，危害員工身體健康的；
    （4）公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
    第十三條 勞動(dòng)合同的終止
    符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：
    1.勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的；
    2.公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；
    3.員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    4.員工到達(dá)法定退休條件的；
    5.員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。
    第十四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由公司根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2.勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。員工不同意續(xù)訂的，公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
    3.員工患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。同時(shí)，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％。
    4.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
    5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
    6.公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
    7.本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資，低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
    第十五條 法律責(zé)任
    1.勞動(dòng)合同雙方，如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
    2.公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害，影響員工生活和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，還應(yīng)支付員工賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。
    3.員工個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：
    （1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；
    （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
    （3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。
    4.員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金按實(shí)際損失金額的_____％至_____％計(jì)算。
    第十六條 附則
    本細(xì)則自_____批準(zhǔn)之日起生效，由_____享有最終解釋權(quán)。
    勞動(dòng)合同制度篇十九
    甲方 ：
    地址：
    法定代表人：
    乙方 ： 性別 : 籍貫 :
    戶口所在地:
    有效身份證件號(hào)碼：
    現(xiàn)住址：
    聯(lián)系電話：
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :
    1. 甲方因經(jīng)營(yíng)需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說(shuō)明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；乙方也有權(quán)根據(jù)個(gè)人的意愿和能力申請(qǐng)異動(dòng)工作崗位。
    2. 乙方工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求乙方更換工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
    1. 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從 年 月 日起至 年月 日止。
    2. 若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
    3. 試用期乙方可隨時(shí)解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時(shí)辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    4. 本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦為工資待遇計(jì)發(fā)的起算日期。
    甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)或每周工作 40 小時(shí)，每周至少休 息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。
    1. 乙方每月工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括正常工作時(shí)間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。正常工作時(shí)間工資按照易崗易薪、同崗?fù)暝瓌t，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)及相應(yīng)調(diào)整，甲方也有權(quán)按照績(jī)效考核制度調(diào)整乙方正常工作時(shí)間工資。按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照以崗定級(jí)，以級(jí)定薪的原則加以調(diào)整。
    2. 其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。
    3. 每月日為甲方發(fā)放正常工作時(shí)間工資的時(shí)間，甲方因故需延遲的，但最遲不得超過(guò)每月的最后一天。因乙方無(wú)法及時(shí)提供正確銀行賬號(hào)或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
    4. 若甲方主動(dòng)安排或批準(zhǔn)乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個(gè)人原因不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時(shí)，不視為加班。確有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，否則不視為加班。加班工資按月支付。
    5. 乙方在履行工作職責(zé)時(shí)因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰金額。
    1. 乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權(quán)利。
    2. 休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資。
    1. 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方對(duì)于甲方提供的勞動(dòng)安全保護(hù)措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護(hù)，并正確操作，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
    2. 乙方有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。
    3. 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前或同時(shí)應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的身體檢查報(bào)告一份，乙方簽訂本合同表示其確認(rèn)其身體健康狀況足以承擔(dān)本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報(bào)告或者提交的身體檢查報(bào)告與事實(shí)不符的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
    4. 乙方入職時(shí)領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照原
    狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。
    1. 甲方應(yīng)按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雙方具體分擔(dān)的保險(xiǎn)數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任起始于按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定可以購(gòu)買的時(shí)間，而不是從乙方入職之日起算。
    2. 若甲方主動(dòng)為乙方購(gòu)買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由此而引起的一切責(zé)任。
    3. 乙方因公致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。乙方因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向甲方書面說(shuō)明，并自行向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。
    1. 甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律包括:遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策及其他。
    2. 甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。
    3. 經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對(duì)全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒(méi)有注意”為由否認(rèn)某一規(guī)章制度的存在和效力。
    (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不用向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    1. 乙方在試用期間甲方認(rèn)為其不符合錄用條件的；
    2. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
    3. 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成或可能造成重大損害的；
    5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
    6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。
    3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    4. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    (三) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，并在3日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失:
    1. 在試用期內(nèi)的；
    3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    (四) 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除 :
    1. 甲方依法被宣告破產(chǎn)；
    2. 甲方依法解散或依法被撤銷；
    3. 乙方死亡或者下落不明超過(guò)1個(gè)月的。
    (五) 除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (六) 本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個(gè)月向甲方書面申請(qǐng)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達(dá)等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)報(bào)酬。
    (七) 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止，雙方另有約定除外。
    (八) 不論本合同因何事由終止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不予發(fā)放其擅自離職當(dāng)月工資及其它福利待遇。
    (九) 本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時(shí)間后又重新要求與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計(jì)算。
    (十) 若乙方在職期間由甲方主動(dòng)安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動(dòng)合同，工作年限連續(xù)計(jì)算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計(jì)算；若乙方主動(dòng)申請(qǐng)或者離職后通過(guò)正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。
    1. 乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對(duì)甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    2. 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
    勞動(dòng)合同制度篇二十
    第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    案例：
    評(píng)析：
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。無(wú)論雙方誰(shuí)先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
    （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，可以依法維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者得到權(quán)利的充分享受。
    當(dāng)然，從法學(xué)理論上講，無(wú)論雙方誰(shuí)先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個(gè)字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無(wú)須談及補(bǔ)償問(wèn)題。但是，法律的立法精神考慮到了強(qiáng)者與弱者的問(wèn)題，考慮到了單位與勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題，法律的條文結(jié)合了生活中的這一實(shí)際問(wèn)題，向弱者作了傾斜，完全出于維護(hù)弱者的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護(hù)，這樣，當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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