無論在學習上還是工作生活中,寫心得體會都是展現(xiàn)我們學習和成長過程的重要材料。寫心得體會時,要遵循邏輯思維和寫作規(guī)范,注意段落銜接和語言流暢度。如果你正在寫心得體會,可以先閱讀一些范文,了解一下基本的寫作思路。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇一
要想提高班主任隊伍整體素質(zhì),成功的經(jīng)驗告訴我們要從以下三個方面著手:第一、通過學習培訓不斷地使班主任專業(yè)水平再提高;第二、學會科學地建設優(yōu)秀班集體;第三、關注青少年心理健康教育。三個方面都與班主任專業(yè)化有關,只是各有側(cè)重,但目的是相同的,都是為了學生的更好成長,一切為了孩子。學生是問題的核心。
第一方面是關于班主任的專業(yè)化發(fā)展問題。班級是學校的基本組織,是學校管理的核心,決定著學校的成敗。班主任是班級的第一責任人,是一個班級能否成為一個優(yōu)秀班集體的關鍵。影響著一個班級幾十個孩子的人生和命運,影響著幾十個上百個家庭的幸福,決定著國家和民族的未來。現(xiàn)在的社會正處在劇烈的轉(zhuǎn)型期,暫時雖未完全改變應試的氛圍,但已對教育和教師提出了更高的要求,班主任專業(yè)化發(fā)展勢在必行,它不是一種理念,而是一種我們必須面對的現(xiàn)實.
在社會進步和發(fā)展的今天,教師的角色已經(jīng)泛化為學生的學習促進者、人文關懷者、心理輔導者、教學互動者、與家長配合者、同伴互助者、研究者、課程開發(fā)者等等,每一種角色都要求我們教師提高自己的專業(yè)化水平。從單一到綜合,從經(jīng)驗型到創(chuàng)新型。專業(yè)化的主要方法就是學習。
班主任專業(yè)化的基本內(nèi)涵有7個方面:
7.善于計劃和管理自我的雙重職業(yè)生涯,具有良好的職業(yè)生涯體驗,在教學和班級管理上能以突出成績促進自我在雙重職業(yè)生涯中發(fā)展。
一位優(yōu)秀的班主任應該轉(zhuǎn)變教育觀念,緊跟學校的改革步伐,學會精神關懷,學會班級建設,不斷提升班主任專業(yè)素養(yǎng)。
第二方面是科學地建設優(yōu)秀班集體。
班集體建設是班主任專業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)能力的綜合體現(xiàn),只有把一個班級建設成為優(yōu)秀班集體,才能使班集體真正的發(fā)揮其整體的、巨大的育人功能。這也是班主任專業(yè)素質(zhì)成熟的重要指標。
(一)首先,在概念上,我們要把班級和班集體區(qū)別開來,班集體有五大結(jié)構(gòu)要素:
1.明確的共同目標。這是集體努力的方向。
2.和諧的人際關系。這是集體的團隊力量。
3.高效的干部團隊。這是集體的領導核心。
4.良好的班風學風。這是集體創(chuàng)優(yōu)的關鍵。
5.嚴明的組織紀律。這是集體成功的保障。
學生當家作主、富有成效的活動。這是集體建設的媒介。
(二)一個優(yōu)秀班集體的建設操作步驟:
1.掌控班情。集體建設的重中之重是摸清班情,這是后面環(huán)節(jié)的基礎。掌控班情很重要,過程要講究方法。一個班主任要在班級要有內(nèi)線,對班級的事情有預見、了如指掌。班主任要確保能隨時聽到學生的真話。不能滿足于一知半解和一些表面現(xiàn)象,弄清楚現(xiàn)象背后的故事很關鍵,否則班級建設和管理,會如隔靴搔癢,或者陷入窮于應付的忙碌之中。要想得到學生的信任,必須走進學生心靈,把學生裝在心里,有愛心,有童心,尊重學生,理解學生,信任學生,關心學生。
2.提出目標。班級目標的建立,不能盲目照搬別人經(jīng)驗或隨意,要以生為本,注意對學生的人格引導,從班級和學生實際出發(fā),盡量做到具體形象。目標的制定要有大有小,有長有短。目標的制定不是班主任一個人的事情,它是全班師生的共同目標,因此,必須充分調(diào)動所有學生的參與,只有學生的充分參與,才能充分發(fā)揮目標的巨大凝聚力,也只有與學生充分的達成共識,才能發(fā)揮目標在班級建設和前進時的巨大動力。眾人齊心,其利斷金。
3.開展活動?;顒邮前嗉壗逃ぷ鞯幕拘问街?,所有有成就的教育者都予以高度重視。
班級開展活動要有的放矢,根據(jù)目標來確定,學習勞動游戲綜合安排,力求形式多樣,樸實創(chuàng)新。尤其是在德育工作的過程中,應盡量避免形式的單一和內(nèi)容的空洞呆板。適合學生年齡特點和心理特點的豐富的活動是讓學生體驗、感受、感悟的最好形式。
4.小組和個人評價。
(1)班級要高度重視小組建設,要對課改課堂個體獨學和小組研學搞好系列評價,
激勵小組和個人形成和保持積極地學習狀態(tài),提高有效課堂的有效性。
(2)各項活動必須做到“四有”有組織、有落實、有檢查、有評價。工作是否有效果是班主任執(zhí)行學校的和設計本班活動必須考慮的因素,沒有檢查落實和評價,就不會有好的效果,而且會為以后的工作造成很壞的示范,對班級制度和教師本身的權威和威信造成嚴重的損失。
5.螺旋發(fā)展班級的發(fā)展是一個螺旋上升的過程,時間的推進,了解的深入,學生的變化,都要求班主任要及時調(diào)整班級的計劃和目標。羅馬不是一天建成的,一個優(yōu)秀班集體也不是一下子建成的,班級的發(fā)展從來不是一種線性的發(fā)展,而是在這種不斷往返循環(huán)的過程中螺旋進步的,不斷完善,趨向完美。
第三方面是關注青少年心理健康,研究學生心理,探討青少年心理健康教育的方式方法。這是我感受最深的一點。而這又恰恰是我們現(xiàn)在的工作重點之一和感到困難很大的問題之一。
我們都經(jīng)常感嘆學生難管,屢教不改,今天說,明天講的事,后天又犯了。為什么呢?
北京青少年心理研究中心的丁榕老師在資料中給我們指導,她認為我們的班主任要從反思自己的工作入手來找原因。她認為我們現(xiàn)在的班主任工作存在著“四多四不夠”的問題:
1.研究事多,研究人不夠。
2.研究教育的外化過程多,研究教育的內(nèi)化過程不夠。
3.研究共性多,研究個性不夠。
4.研究思想教育多,研究心理教育不夠。
問題的核心是了解學生和學生的需要。什么是一個優(yōu)秀的教師,就是能走進學生心里的老師。學生的教育,尤其是問題學生的轉(zhuǎn)變,必須考慮心理因素,多從心理學的角度和思路去思考,尋找解決問題的辦法。每一個難以管教的學生的背后,都有一個感人或讓人傷心的故事。我們不僅要關注學生身上的問題,更要關注問題產(chǎn)生的原因,凡事多問幾個為什么,根本問題,什么才是根本問題,這才是根本問題。最重要的不是犯了錯誤,犯了什么錯誤,而是為什么犯錯,為什么會犯錯。
解決的辦法還要從這四個方面入手,找到兩者的結(jié)合點,做到四個結(jié)合。
1.研究人與研究事結(jié)合
了解學生需要——按需施教,并針對學生不同的需要,選用不同的方法
合理的——滿足
過分的——引導
錯誤的——糾正
變:教育==不許__為:教育==許__
要了解學生的需要就是要用學生的大腦去思考問題;用學生的興趣填補自己興趣的空白;用學生的情感去體驗情感;把學生的困難當成自己的困難。
2.教育的內(nèi)化過程和教育的外化過程結(jié)合
變“要他做”為“他要做”,教育要助人自助,促人自悟。
3.共性和個性結(jié)合
(1)了解人的氣質(zhì)類型
膽汁質(zhì)(不可抑制型)
直率、熱情、精力旺盛,勇敢有魄力。堅忍不拔,敢于承擔責任,易激動,脾氣暴躁,表情明顯外露,過分自信,獨斷專行,影響人際交往。
多血質(zhì)(活潑型)
活潑好動、表情外露、反應迅速,善于交友、適應性強。注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣易變、缺乏持久。
粘液質(zhì)(安靜型)
安靜、穩(wěn)重、沉著、善于忍耐,沉默寡言,情緒不易外露。反應慢,不靈活,比較固執(zhí),不易接受新事物。
抑郁質(zhì)(抑制型)
細心、謹慎、感情細膩深刻,想象豐富,善于觀察到別人觀察不到的事物。孤僻、多憂,心胸窄小,憂慮重重,行動慢,遇事不夠果斷,經(jīng)不起強烈刺激和猛烈的打擊?!?BR> (2)變“劣勢”為“優(yōu)勢
(3)學會從不同角度看問題,辯證地看學生的問題
4.心理教育和思想教育結(jié)合
(1)心理問題==思想道德問題
(2)把我們的需要與學生的需要結(jié)合起來,科學管理、藝術育人。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇二
響應市教育局隊伍建設年的號召,為落實學校工作計劃中班主任工作“五個一”工程,作為學校德育的一項創(chuàng)新工作,今年我們從高一高二選派六名年輕班主任執(zhí)教班會公開課。老師們以文明禮儀、感恩教育、學生心理、早戀危害、奮斗成長等為主題,采用靈活多樣的形式,運用恰到好處的教學手段,給全校奉獻了一份豐盛的德育大餐,引起了強烈反響。老師們贊許良多,感慨良多。班主任是一個學校教育教學中非常特殊的角色,班主任工作是一份既艱辛又關榮的工作,是一份操心的活兒。干好班主任必須要真投入,真用心。
我們常聽說,有的班主任一天甚至一上午就把剛接的新生名字全記住,有的班主任善于用活動統(tǒng)領全班,有的班主任把別人管不了的“差班”變成了優(yōu)秀班集體,有的班主任幾天甚至十幾天出發(fā)在外班級照樣秩序井然。這些班主任不是靠運氣,沒有特殊的魔法,他們在成績背后動了多少心思,灑了多少汗水才打下一個信得過、放下心的基礎。
有真正動心思,沒有真正發(fā)現(xiàn)問題,沒有從心靈上走近學生,不,是走進學生。自習課到教室看看,有的班級地面干凈,物品整齊,有香草香花,還有濃濃的班級文化氛圍,有的班級空氣污濁,垃圾滿地,物品七零八落,同一樓層的班級甚至是相鄰班級竟有天壤之別,更不用說班內(nèi)同學的發(fā)型服飾和精神狀態(tài)。如果更多一點考察,這些班級所對應的班級活動和學習成績基本是一致的結(jié)果。追根溯源,就是我們的領班人---班主任沒有真正用心于班級,用心于班級各方面建設。
時代變了,學校內(nèi)外環(huán)境變了,學生變了,這都是不爭的事實。但有一個道理始終沒有變,那就是一份辛勞一份收獲,勤能補拙是良訓哪!
通過聽課,我們欣喜地看到,給師生一個舞臺,他們就能夠齊心協(xié)力,給大家編織豐富的課堂神話,導演多彩的美麗人生。多為管理者,作為教育者,我們要想方設法,千方百計地為師生搭建展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值的平臺。惟其如此,我們的教育教學才有希望,才會探尋教育教學汩汩的源頭活水。
我們同樣欣喜地看到,近幾年我校有了長足的發(fā)展,我們也感到了肩負的責任和使命。正如劉校長所言,我們與兄弟學校特別是與幾個歷史老校還有一定距離,我們只有認真地學習,努力的沉淀思想、積淀文化、壯大隊伍,真正揮灑整體的智慧和汗水,才能真正打造輝煌,才能真正迎來希望的春天。我們要像大樹一樣活著,四中必須像大樹一樣活著。
春雨淅淅瀝瀝,我仿佛聽到春筍拔節(jié)的希望聲聲??
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇三
第一段:引言(字數(shù):200)
五支隊伍建設是我們黨長期以來一項重要的工作,也是新時代的迫切需要。在長期的實踐中,我們積累了寶貴的心得體會。本文將重點探討五支隊伍建設的重要性,并分享我的一些體會。
第二段:加強黨的政治建設(字數(shù):200)
五支隊伍建設的核心是加強黨的政治建設。作為黨員,要時刻保持對黨絕對忠誠的政治品質(zhì),堅定理想信念,增強“四個意識”和“四個自信”。我通過參加學習培訓、深入研究理論,提升自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平,不斷增加個人的價值和能力。只有政治過硬,才能帶領隊伍向更高的目標邁進。
第三段:增強黨的組織建設(字數(shù):200)
五支隊伍建設的關鍵在于加強黨的組織建設。黨組織是黨的指揮中心,必須保持活力和凝聚力。作為一個黨員,我積極參與組織生活,參加黨員會議、支部委員會,積極發(fā)言建言獻策,參與組織活動,推動黨的工作順利進行。通過這些方式,我不僅能夠感受到組織的溫暖和力量,同時也能夠做出自己的貢獻。
第四段:加強黨的選拔任用建設(字數(shù):200)
五支隊伍建設必須注重加強黨的干部選拔任用建設。優(yōu)秀的干部是隊伍建設的關鍵。我積極參加選拔培訓,提升自身素質(zhì)和能力。同時,我也注意觀察身邊的同事和隊友,關注他們的潛力和優(yōu)點,并積極為其提供培訓機會和發(fā)展空間。通過選拔優(yōu)秀的干部,我們能夠為隊伍建設提供充足的人才資源。
第五段:加強黨的作風建設(字數(shù):200)
五支隊伍建設的目標是建設一支紀律嚴明、作風優(yōu)良的黨員隊伍。在個人實踐中,我自覺遵守黨的紀律,不違規(guī)違紀,嚴格按照規(guī)章制度行事。同時,我也注重加強自身形象建設,提高工作效率,為人民群眾做好服務。只有做到廉潔奉公、甘于奉獻,才能在隊伍中發(fā)揮出更大的作用。
總結(jié)(字數(shù):200)
五支隊伍建設是加強黨的建設的重要內(nèi)容。在實踐中,我認識到加強黨的政治建設、組織建設、選拔任用建設和作風建設的重要性。只有不斷加強這些方面的建設,我們才能夠建設出一支紀律嚴明、作風優(yōu)良的黨員隊伍。在今后的工作中,我將繼續(xù)努力,不斷提升自己的黨性修養(yǎng)和工作能力,為黨的事業(yè)做出更大的貢獻。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇四
學校要發(fā)展,要進步,要打造特色、辦成品牌,人的因素是最關鍵的。教師隊伍的整體素質(zhì)、工作觀、價值觀會直接關系到學校的辦學效益。多年來,我們始終堅持堅定不移地把隊伍建設放在首位,多措并舉,周密組織,科學規(guī)劃,努力建立一支團結(jié)高效、積極上進、事爭一流的師資隊伍。
隊伍建設主要包含干部隊伍建設、教師隊伍建設、班主任隊伍建設。抓住這三個方面的建設,就是抓住了整個隊伍建設的關鍵和核心。
一、思想教育是三支隊伍建設的主線
三支隊伍建設都要貫穿思想教育這條主線。幾年來,我們一方面全力打造學校文化,以文化為引領,引導教師思想提高、自覺追求;另一方面實行隊伍建設年度主題制度,圍繞年度主題開展活動,層層推進。
1.以校園文化為引領。我們深入細致地打造了學校文化,從校名中“圣”字入手,把“仰圣修良品,力行達遠志”作為校訓,以“仰圣、力行”為核心,形成了我們學校獨特的校園文化。圍繞文化不斷組織學習討論,對照思想,反思工作和生活,使教師的思想、工作作風都達到了一個新的層次。
2.主題活動。隊伍建設中我們突出了年度主題活動。主題是“學習提高,思想先行”、20是“建章立制、規(guī)范辦學”、年是“文化引領,自覺追求”、2015年是“人文關懷,和-諧發(fā)展”,20xx年我們教師隊伍建設主題是“團結(jié)奮進,確立品牌”。圍繞年度主題,開展隊伍建設活動。比如20xx年的重點是是培養(yǎng)集體精神,強化團隊合作,要讓大家認識到團隊合作的重要性,目標就是通過團隊合作,在三個學段分別形成自己的特色品牌。20xx年隊伍建設的各項活動都要圍繞“團隊”這個重點,實現(xiàn)特色品牌這個目標。
我們還將通過繼續(xù)看電教片、共讀書等活動加強干部教師的學習,通過廣泛的組織座談會、交流會來加強交流和談心,通過團隊活動培訓來增強團隊意識,大力推行“爭做優(yōu)秀教師,打造一流團隊”主題活動。新學期開始,我們提出全體干部教師思想道德建設的標準,就是做一個“善良、正直、陽光、上進”的人。圍繞“善良、正直、陽光、上進”,組織學習,反復交流,力促教師自覺追求,深化思想建設這條主線。
二、深化管理與評價是三支隊伍建設的核心
1.深化干部隊伍的管理與評價。
一是加強干部工作定期交流。從校長例會到干部例會,都實行每個干部先總結(jié)匯報工作、提出下步工作打算的模式進行,提高-干部工作的主動性,起到取長補短、促進工作的目的。
二是公開評價機制。每項工作,能評比的都要評比排列,凡評比的都要公開評比結(jié)果。
三是多渠道評價。采用“年終述職民-主評議實績公開獎懲分明”的基本方式,干部工作好不好由服務對象來評議,通過教師評、家長評、學生評,得出每個干部的評議分,再加上工作實際業(yè)績分,就是每個干部的評價分,據(jù)此對干部進行評優(yōu)獎懲。
2.深化教師隊伍的管理和評價。
一是突出考勤、工作量、工作質(zhì)量這三個方面對教師的評價,作為最重要依據(jù),并與當年教師的考核評優(yōu)晉級和績效工資掛起鉤來。教師學習三支隊伍學習心得體會1500字3篇2016教師學習三支隊伍學習心得體會1500字3篇。
二是制定詳細業(yè)務評比獎勵辦法,鼓勵積極上進。加大對優(yōu)秀教師、做出突出成績的教師的獎勵力度,促進教師重實績,積極上進。每學期,都評選優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、巾幗建功、優(yōu)秀青年教師、教科研先進個人等,促進教師工作的積極性。在新的學期,市教育局針對教師業(yè)務開展了一系列競賽:青年教師論壇、初中教師現(xiàn)場限時備課比賽等等。我們倡導教師積極參加,凡在市業(yè)務競賽中獲獎的教師,學校要加大獎勵力度。今年學校在財力允許的情況下,要大力獎勵那些在各個方面做出突出成績的同志,以獎勵促提高。
三是高度重視青年教師培養(yǎng)工作。開展青年教師成長工程,針對青年教師訂立條件,不限指標,評選優(yōu)秀青年教師。去年我們針對青年教師規(guī)定,凡是教學常規(guī)、教師積分、教學業(yè)績都在級部前三分之一的青年教師,就是學校的優(yōu)秀青年教師,沒有指標限制,學校進行專門的青年教師表彰,極大地激發(fā)了青年教師的工作積極性,加上思想動員、學習提高、業(yè)務培養(yǎng)等,每個青年教師熱心學習,腳踏實地,人人爭先。
3.深化班主任隊伍的管理和評價。
一是重點調(diào)度。每學期初都要召開班主任工作動員會,學期中工作交流會,學期末總結(jié)表彰會。
二是評價公開。能評比的都要評比排列,凡是評比的都要公開評比的結(jié)果。
三是獎懲分明。班主任費按照班級積分不平均發(fā)放。四是獎勵傾斜??己嗽u優(yōu)等,向優(yōu)秀班主任傾斜。
[教師三支隊伍建設學習心得體會]
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇五
教師隊伍建設是教育事業(yè)中永恒的主題之一。學校的發(fā)展需要建設一支師德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍,管理模式與管理制度上的改革與創(chuàng)新是新形勢下教師隊伍建設科學發(fā)展的需要。以人為本,為教師搭建專業(yè)化成長的平臺是我校教師工作的根本宗旨,學校為教師提供成長的幫助與施展才華的舞臺,教師為學校、為學生全心全意服務,教師個人與學校實現(xiàn)共同發(fā)展是我們的總體目標。20xx年,學校在市教育局的正確領導下,以《九合一匡》為指導,堅持根本宗旨,把握總體目標,扎實做好教師工作,學校軟實力提升至新的水平。
一、以職評細則為導向,高標準打造優(yōu)質(zhì)團隊
職評工作是關系到每一位教職工切身利益的大事,學校一直非常重視。注重政策的宣傳,引導教師以職評細則為導向,加強自身業(yè)績的積累,并非為職評而努力工作,而是在職評細則高標準要求下扎實工作,以職評要求檢查自己的工作,查找不足,努力改進。我們中的許多35歲以下的年輕同志敢于挑重擔,擔任版主任工作,又是學校的教學骨干,業(yè)績突出,其實早已具備晉升高級教師職務資格,但他們并沒有停歇,在學校起著中流砥柱的作用。每年我們都嚴格按職評細則量化計分,進行排序,推優(yōu)晉級。在此良好的氛圍中,我校推薦參評的教師都有優(yōu)異的實績,據(jù)統(tǒng)計20xx年至今我校參加高、中級職評共有52人,只有今年1位實驗教師未通過評審。到目前為止我校共有高級教師人,占專業(yè)技術人員%,中級教師人,占專業(yè)技術人員%。從職稱結(jié)構(gòu)不難看出,我校師資力量堪稱雄厚。
二、以跟蹤考核為載體,嚴要求管理教師隊伍
高級教師是學校的一筆寶貴的財富,教學經(jīng)驗豐富,教學水平優(yōu)秀,管好用好這支隊伍對于提高學校教育教學質(zhì)量是非常關鍵的。然而高級教師隨著年齡增大,其中一部分同志不免產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,且有蔓延之勢。針對這一現(xiàn)狀,市教育局出臺了高級教師任期跟蹤考核這一新政策。對于學校管理層來說這就是一把尚方寶劍,今年我校領導班子統(tǒng)一了思想,提高了認識,予以了足夠重視,改變了去年柔和的態(tài)度,制訂了剛性的實施辦法,認真落實上級文件精神,把政策用好,做好宣傳發(fā)動工作,做細考核方案,做實具體操作,對高級教師進行了公平、公正地考核與評價。今年共計有10位高級教師參加考核,評出了其中2位同志為優(yōu)秀等第,1位同志為基本合格,其余為合格。對于基本合格的那位教師學校領導找其作了誡勉談話,指出其工作的不足,提出整改意見。今年的高級教師跟蹤考核工作,學校動真格的務實態(tài)度在學校引起了強烈的反響,為以后每一年的考核工作定下了基調(diào),嚴格管理高級教師隊伍,使其真正發(fā)揮優(yōu)秀師資的作用。
三、以送培進修為福利,大幅度提高隊伍水平
百年大計,教育為本。教育大計,教師為本。以人為本,促進教師專業(yè)化成長是學校教師工作的根本宗旨。在年初學校工作計劃中提出以‘送培進修’作為教師福利的重要形式,學校將加大財力投入支持教師參與繼續(xù)教育。據(jù)統(tǒng)計,全年學校選派教師參加各級各類培訓超過50人次,同比去年教師培訓單項經(jīng)費支出增加4萬多元。學校鼓勵教職員工人人參加心理健康教育培訓,以滿足當前青少年教育的新要求。對于教師編制短缺的學科學校政策支持教師參加第二學歷教育,以改善學科教師結(jié)構(gòu)。學校還委派教務主任參加校本培訓培訓者培訓,以加強學校校本培訓工作。今年學校組織了多媒體應用教學、普通話兩期主題校本培訓,提高了老師們的教育教學基本技能,整體提升了教師隊伍水平。
四、以名師優(yōu)師為標桿,高層次塑造隊伍形象
20xx年學校有3位教師獲評市級骨干教師,20xx年被授予市級骨干教師稱號的3位教師參評市級學科帶頭人。學校將名師優(yōu)師培養(yǎng)列入了發(fā)展規(guī)劃,將作為一項重點工作予以落實,通過打造一批名師在社會各界享有盛譽,從而提升學校教師隊伍整體形象。這是一項長期工作,學校制定了具體實施辦法,學校根據(jù)市教育局相關工作的安排,每年在學校評選各學科骨干教師,三年內(nèi)被評為校級骨干教師的同志將作為候選人被推薦參評市級骨干教師。這一舉措的實施,一批青年教師脫穎而出,不斷形成了一支支撐學校各學科教學的優(yōu)秀人才隊伍。20xx年新一輪市級骨干教師評選必將出現(xiàn)他們的身影,為個人、為學校爭得榮譽。五、以技能競賽為契機,全方位營造競爭氛圍。
教師技能競賽自從由傳統(tǒng)的選優(yōu)競技轉(zhuǎn)變?yōu)槿襁\動式比武交流,學校抓住了這一良好契機,在全校掀起了一股全民運動風,號召老師加強學習,修煉提升教師基本功。教研組將此項工作納入常規(guī)管理,在教研組活動中,注重教師基本功的培訓,學校也舉行了普通話、三筆字、電子課件制作等各項技能比武。通過一系列活動的開展,教師學習氛圍更濃,更加注重日常積累,為參加市教育局組織的教師基本技能競賽做好了準備。
一年來,學校教師工作開展扎實,檢驗成效我們可以驕傲地用中考成績來加以證明:20xx年學校中考綜合質(zhì)量排序由去年的第18位上升至第12位,進步是顯著的,學校走出了發(fā)展低谷,我們看到了曙光。新的一年即將到來,我們將會更加努力,以人為本,提升教師隊伍素質(zhì),以優(yōu)秀的團隊創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
推薦度:
點擊下載文檔
搜索文檔
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇六
為深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略,進一步加強教師隊伍建設,20xx年8月國務院提出了《關于加強教師隊伍建設的意見》,意見指出:教師是教育事業(yè)發(fā)展的基礎,是提高教育質(zhì)量、辦好人民滿意教育的關鍵。黨中央、國務院歷來高度重視教師隊伍建設。改革開放特別是黨的十六大以來,各地區(qū)各有關部門采取一系列政策措施,大力推進教師隊伍建設,取得顯著成績。同時也要看到,當前我國教師隊伍整體素質(zhì)有待提高,隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理,教師管理體制機制有待完善,農(nóng)村教師職業(yè)吸引力亟待提升”。下面談談自己學習“意見”的心得體會:
百年大計,教育為本,教育大計,教師為本。教師隊伍是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,是教育事業(yè)的第一資源。實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略,建設創(chuàng)新型國家,提高各級各類學校辦學水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,推動我國教育事業(yè)的改革和發(fā)展,必須充分發(fā)揮廣大教師的重要作用,必須把教師隊伍建設擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。
在學校人才培養(yǎng)過程中,管理水平、教學設備、師資隊伍建設等是三個關鍵性的因素,三者之間是相輔相成的關系,缺少或者削弱哪一項都會影響人才培養(yǎng)質(zhì)量,或者達不到人才培養(yǎng)目標。因此,加強師資隊伍建設,不僅從師資入口抓起,嚴把質(zhì)量關,還要建立完善的后期培育機制,為師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。
教師的職業(yè)道德,是教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則。師德包括:熱愛教育、獻身教育;熱愛學生、教書育人;以身作則、為人師表;銳意進取、嚴謹治學等方面的內(nèi)容。作為一名教師必須不斷提高思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,才能為人之師,才能增強教師的人格魅力,提高教學質(zhì)量。 各級各類學校要建立科學有效的師德師風考核評估體系,形成嚴格規(guī)范的考核評估制度,建立有效的運行、監(jiān)督、檢查機制,對教師師德師風進行考核,記入檔案,作為評職、晉級、獎懲的重要依據(jù)。做到真抓實干,避免師德師風教育的形式主義,使師德師風建設工作落到實處。
教師專業(yè)能力主要包括:
(2)善于與人交往的能力;
(3)組織管理的能力;
(4)教育研究能力;
(5)熟練而有效地運用信息手段的基本能力等。因此,教師應具備的能力既有基礎能力,也有一般能力,還有創(chuàng)新發(fā)展的能力,這些能力都不是孤立的,而是相輔相成,綜合發(fā)揮作用。
要制訂骨干教師的發(fā)展規(guī)劃,要在教育教學實踐中嚴謹治學,不斷提高教師的課堂駕御能力、更新知識的能力、探索創(chuàng)新的能力、掌握現(xiàn)代教育技術的能力,培養(yǎng)一批又一批教育教學的骨干力量,為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標奠定堅實的基礎。
堅持以教育科研為先導,深入開展多層次的教育科研課題研究活動,形成每個教研室有課題、人人參與課題研究的局面,鼓勵教師結(jié)合課程改革、教學實踐,有針對性地開展教學研究,促進教學改革和教學質(zhì)量的提高。
營造和諧的人文校園環(huán)境是加強教師隊伍建設的重要因素,只有和諧良好的校園人際關系,才能做好人的工作。我們要大力提倡人與人坦誠相待,互相尊敬、互相幫助、共同進步。黨員領導干部要深入群眾,了解群眾的思想狀況,幫助他們解決工作、生活上的實際問題和困難,鼓勵和支持廣大教師提高業(yè)務能力。 要開展各種有益于教職工身心健康的活動,做好關愛教師工作,使廣大教師以飽滿的精神狀態(tài)努力做好本職工作,奮發(fā)向上,爭先創(chuàng)優(yōu),為完成“辦好人民滿意的教育”而努力。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇七
隨著人們生活水平的提高和旅游業(yè)的迅猛發(fā)展,越來越多的人選擇旅游作為休閑方式。對于旅游隊伍建設的重要性也與日俱增。我在參與旅游隊伍建設中積累了一些經(jīng)驗和感悟,現(xiàn)在就此分享一下我的心得體會。
第二段:明確目的
旅游隊伍建設的目的在于提升團隊凝聚力,提高組織協(xié)調(diào)能力,增強個體責任意識和集體榮譽感,促進團隊內(nèi)外交流等。在實踐中我們應依據(jù)不同的目的,制定不同的方案和培訓內(nèi)容。
第三段:營造團隊氛圍
團隊氛圍是影響旅游隊伍建設成效的重要因素。在培訓中,我們需要創(chuàng)造良好的氛圍,激發(fā)人們的主觀能動性,培養(yǎng)他們的團隊合作精神和互助精神。同時,要重視與團隊成員間的交流與溝通,正確對待團隊成員間的沖突,及時解決問題,識別并表揚個人和團體成就。
第四段:培訓與實踐相結(jié)合
培訓與實踐應該相輔相成,互相補充。實踐具有真實性、活潑性、應用性等特征,培訓則具有指導性、總結(jié)性、理性等特征。在培訓中,我們可以通過模擬比賽、實地訓練、角色扮演等方式讓每位團隊成員對團隊建設和旅游隊伍建設任務有一個具體的認識。而實際行動中,可以檢驗培訓效果,發(fā)揮培訓的作用。
第五段:維護和諧的關系
任何團隊都需要良好的關系來維持和諧的氛圍。在旅游隊伍建設中,我們亦需要優(yōu)化人際關系、團隊與團隊之間的關系,化解矛盾,增進合作。團隊成員之間的信任和尊重是維護關系的重要基礎。此外,合理評估每個人的實力和特長,制定合理的分工和計劃,是維持和諧關系的必要要素。
第六段:結(jié)尾
旅游隊伍建設的實踐中,我們應該把握目的,營造團隊氛圍,提倡實踐和培訓相結(jié)合,維護和諧的關系。只有做好以上方面的細節(jié)工作,才能夠真正提升團隊凝聚力和執(zhí)行力,取得旅游隊伍建設的最大成效。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇八
近年來,隨著我國社會主義事業(yè)的發(fā)展,以及科技的不斷進步,各行各業(yè)對于隊伍建設提出了更高的要求。作為一個黨員,我有幸參與并見證了許多隊伍建設的過程,積累了不少經(jīng)驗和體會。下面,我將從領導力、合作精神、溝通能力、創(chuàng)新精神和責任感五個方面,分享我對于五支隊伍建設的心得體會。
首先,領導力是一支隊伍建設的重要指標。在隊伍建設中,一個有良好領導力的隊長能夠有效地指導隊員、組織協(xié)調(diào)工作,并激勵隊員充分發(fā)揮自己的潛力。我曾經(jīng)擔任過一個團隊的隊長,通過這段經(jīng)歷,我深刻體會到領導力對于一個隊伍的重要性。在實踐中,我積極學習和借鑒他人的經(jīng)驗,提升自己的組織能力和溝通能力,并創(chuàng)造了良好的學習和工作環(huán)境。通過建立良好的溝通機制,我能及時了解每位隊員的情況和需求,并針對不同的個體制定適合的工作計劃。這樣一來,每個隊員都能在一個良好的氛圍中充分發(fā)揮自己的才能,從而取得更好的成績。
其次,合作精神是一支隊伍建設中不可或缺的要素。在一個團隊中,隊員之間的合作能力是評判一個團隊績效的重要指標。合作精神不僅包括對他人觀點的尊重和接納,更包括具有目標導向、協(xié)同工作的能力。在我的團隊中,我注意到當團隊成員能夠真正合作時,我們的工作效率更高,問題解決更及時,團隊的士氣也更加旺盛。因此,對于培養(yǎng)合作精神,我認為團隊建設和讓隊員明確自己在團隊中的角色非常重要。通過培養(yǎng)良好的團隊氛圍和激勵方法,每個隊員都能夠找到自己在團隊中的定位,并為團隊目標的實現(xiàn)發(fā)揮自己的最大價值。
第三,溝通能力是一支隊伍建設中必不可少的一環(huán)。溝通能力直接影響到團隊的內(nèi)部協(xié)作和外部合作,對于有效傳達和理解信息至關重要。在我的經(jīng)驗中,當團隊成員之間能夠開放坦誠地溝通時,團隊的凝聚力和執(zhí)行力都會得到提高。因此,我在隊伍建設的過程中注重培養(yǎng)隊員的溝通技巧,鼓勵他們積極參與團隊討論,提出自己的觀點,并且理解和尊重他人的意見。通過加強團隊內(nèi)部和外部的溝通和協(xié)調(diào),我們的團隊成員能夠更好地理解任務的要求和團隊的共同目標,從而更好地協(xié)同合作,取得了較好的成果。
第四,創(chuàng)新精神是一支隊伍建設中的秘訣。在當今競爭激烈的社會環(huán)境中,創(chuàng)新能力是保持隊伍競爭力的關鍵。在我參與的團隊建設中,我積極鼓勵隊員提出新的創(chuàng)意和建議,并給予充分的支持和引導。通過創(chuàng)新的思維和方法,我們找到了新的解決問題的途徑,提升了工作效率,并不斷創(chuàng)造了新的業(yè)績。同時,我也注意到創(chuàng)新需要時刻保持敏感和警覺,及時調(diào)整和優(yōu)化工作流程,以適應不斷變化的市場需求和技術環(huán)境。
最后,責任感是一支隊伍建設中必不可少的品質(zhì)。作為團隊的一員,每個人都應該對團隊的成敗負有責任。在我的團隊中,我倡導每個隊員對自己的工作負責,并注重培養(yǎng)其對團隊目標的責任感。我鼓勵隊員們廣泛接受各種任務和挑戰(zhàn),并通過團隊的共同努力來實現(xiàn)目標。當每個隊員都能以高度的責任感對待工作時,團隊的凝聚力和執(zhí)行力就能得到提升,從而取得更好的成績。
總而言之,五支隊伍建設心得體會是領導力、合作精神、溝通能力、創(chuàng)新精神和責任感。這些方面的鍛煉和培養(yǎng),不僅能夠提高工作效率和團隊績效,更能夠促進個人成長和團隊凝聚力的建設。我相信,在未來的隊伍建設中,這些體會將會繼續(xù)發(fā)揮重要作用,帶領團隊走向更加輝煌的明天。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇九
隨著我國稅收工作的不斷發(fā)展和稅收制度的改革,稅收隊伍建設成為了稅收工作的重要環(huán)節(jié)。作為稅務從業(yè)人員,我們應時刻關注稅收隊伍建設,不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力,以應對新時代稅務管理的挑戰(zhàn)。通過自身多年的工作經(jīng)驗和反思,我總結(jié)出了一些關于稅收隊伍建設的心得體會。
首先,稅收隊伍建設要突出人才培養(yǎng)的重要性。稅收工作的復雜性和專業(yè)性要求我們具備全面的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)技能。因此,建設一支高素質(zhì)的稅收隊伍必須把人才培養(yǎng)作為重中之重。首先,要加強內(nèi)部培訓,通過組織各類培訓班和學習交流活動,提高員工的稅法知識和稅務技能。同時,要重視外部人才引進,及時吸納具備相關經(jīng)驗和素質(zhì)的人才,為稅收隊伍注入新的血液和活力。只有不斷提升稅收隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務水平,才能更好地適應稅收工作的發(fā)展需要。
其次,稅收隊伍建設要加強團隊合作和溝通的能力。稅收工作是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要各個環(huán)節(jié)之間密切配合、緊密銜接。因此,稅務從業(yè)人員必須具備良好的團隊合作能力和溝通技巧。在日常工作中,我們要注重與同事的溝通交流,建立良好的工作關系和團隊合作意識。當遇到問題和困難時,要善于傾聽和接受意見,積極與他人合作,共同解決問題。只有通過良好的團隊合作和有效的溝通,稅收隊伍才能緊密團結(jié)、高效運作,為稅收工作的順利進行提供堅實基礎。
另外,稅收隊伍建設還要加強學習和創(chuàng)新的意識。稅收工作是一門變化頻繁的學問,我們不能滿足于現(xiàn)有的知識和經(jīng)驗,而應保持學習的狀態(tài),不斷更新自己的知識和技能。在日常工作中,要多關注稅收政策和法規(guī)的變化,及時積累新的知識和理念,不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時,要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維,在工作中積極發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,提出創(chuàng)新性的建議,為稅收工作的改革和發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
最后,稅收隊伍建設還要加強職業(yè)道德和職業(yè)操守的培養(yǎng)。稅務從業(yè)人員作為稅收管理的直接參與者,必須具備高尚的職業(yè)道德和道德操守。我們要堅守職業(yè)底線,堅守紀律規(guī)定,嚴守秘密,保持廉潔自律的態(tài)度。同時,我們要注重公平正義,做到公正無私,客觀公允,積極維護納稅人的合法權益。只有在職業(yè)道德和職業(yè)操守的引領下,稅收隊伍才能更好地發(fā)揮作用,為稅收工作的有效推進提供堅實保障。
總之,稅收隊伍建設是一項系統(tǒng)工程,需要從各個方面全面加強。作為稅務從業(yè)人員,我們應不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),加強團隊合作和溝通的能力,注重學習和創(chuàng)新,培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德和職業(yè)操守。只有這樣,我們才能不斷適應稅收工作的發(fā)展需要,推動稅收隊伍建設邁上一個新臺階。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十
通過三支隊伍學習培訓,我制定科學系統(tǒng)的“成長計劃”,苦練內(nèi)功,同時還要不斷學習先進的教學理念,拓寬視野,使自己與先進的教育思想接軌。
一是加強基本功訓練。
(1)練好三字一畫;
(2)講一口流利的普通話;
(3)熟練應用現(xiàn)代教育技術。
二是掌握基本的教育技能。
(1)有效組織各種教育教學常規(guī)活動;
(2)會做班主任工作;
(3)掌握教育學生、指導學生的技能技巧。
三是熟悉所任學科業(yè)務。
(1)熟悉所任學科《大綱》《課程標準》的基本內(nèi)容、教材編排體系和教學目標等;
(3)把握好“五課”(即備課、說課、上課、聽課、評課)的每個環(huán)節(jié)。四是加強教育科學研究。
(3)不斷利用和開發(fā)教育資源,為學生創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)教育環(huán)境。五是具有良好的師德修養(yǎng)。
嚴格用國家教委、教育總工會頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求自己。六是對教師實行聘任制,對缺編人員實行招聘制和優(yōu)進劣汰制。
將“勞”建立在成績的評優(yōu)上,將“酬”落實在工作的付出上,通過改革學生評價、改革分數(shù)評價來改革教師評價。使全體教職工明白:干與不干不一樣,干多與干少不一樣,干好與干壞不一樣。對教師的管理堅持政策上的科學原則,制度上的剛性原則,操作上的導向原則,工作中的激勵原則,運作中的民主原則。
三、關于學生隊伍建設
對學生的管理樹立“以多元智力理論為指導,以培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神為核心,以塑造具有‘真、善、美’的人格為出發(fā)點,發(fā)現(xiàn)每一個孩子的智能天賦,挖掘每一個孩子的智能潛力,滿足每一個孩子的學習需求,促使每一個孩子的全面發(fā)展”的素質(zhì)教育方向,使全體教師具備科學的、現(xiàn)代的學生觀、教學觀和評價觀。
優(yōu)化師生感情溝通。建立合作、民主、平等、公開、友愛的師生關系,充分發(fā)揮學生參與教學的主體能動作用。優(yōu)化課堂教學結(jié)構(gòu)。建立“自學質(zhì)疑――精講精練――鞏固發(fā)展”的課堂教學結(jié)構(gòu)模式,充分調(diào)動學生的學習積極性。優(yōu)化教學方法。以教學目的要求、教學內(nèi)容特點、學生的學情特點、教學內(nèi)外部條件和教師自身的經(jīng)驗水平等為依據(jù),制定教學策略,選擇教學方法,提高課堂教學效益。優(yōu)化教學手段。把現(xiàn)代教育技術手段和常規(guī)教學手段相結(jié)合,恰當運用到教學中去,充分調(diào)動學生多種感官,最大限度提高課堂教學質(zhì)量。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十一
第一段:引言(稅收隊伍建設的重要性)
稅收是國家財政收入的重要來源,稅收隊伍的建設關系到國家財政收入的規(guī)模和質(zhì)量。稅收隊伍建設不僅僅是人員數(shù)量的增加和培養(yǎng),更需要注重隊伍的素質(zhì)提升、能力培養(yǎng)以及職業(yè)道德的塑造。經(jīng)過多年的實踐和探索,我對稅收隊伍建設有了一些心得體會。
第二段:加強隊伍建設的意義和途徑
稅收隊伍建設是保障稅收工作順利進行的基礎,對于提高稅收管理水平、提升稅收征管能力、實現(xiàn)稅收目標具有重要意義。同時,稅收隊伍建設需要通過加強人員培養(yǎng)、完善考核評價機制、加強團隊協(xié)作等途徑來實現(xiàn)。只有通過這些努力,才能建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的稅收隊伍,提升稅收征管水平。
第三段:加強人員培養(yǎng)的重要性和方法
稅收隊伍的素質(zhì)提升需要通過加強人員培養(yǎng)來實現(xiàn)。首先,要加大人才引進和選拔力度,通過招聘優(yōu)秀人才和選派人員到國內(nèi)外知名高校學習深造,提高隊伍整體素質(zhì)。其次,要加強培訓和教育,為稅收人員提供系統(tǒng)的培訓和學習機會,提升他們的專業(yè)能力和素質(zhì)。此外,在實踐中還要鼓勵員工自主學習和實踐,通過參加各類學術交流和實操活動來提升自己。
第四段:完善考核評價機制的重要性和方法
完善考核評價機制是提高稅收隊伍建設水平的關鍵環(huán)節(jié)。對稅收隊伍的考核評價應該更加科學和全面,不僅僅注重業(yè)績和數(shù)據(jù),還要注重員工的職業(yè)道德和奉獻精神。同時,要建立公正、透明、有效的考核評價體系,確保評價結(jié)果具有權威性和可操作性。此外,還要注重激勵機制的建立,通過給予優(yōu)秀人員獎勵和晉升機會,激發(fā)稅收隊伍成員的積極性和創(chuàng)造性。
第五段:加強團隊協(xié)作的重要性和方法
稅收工作是一個復雜的系統(tǒng)工程,需要各個環(huán)節(jié)之間的緊密配合和協(xié)作。因此,加強團隊協(xié)作是稅收隊伍建設的重要一環(huán)。要通過加強內(nèi)部溝通和合作,形成一個相互信任、共同奮斗的團隊文化。此外,還要建立良好的外部合作機制,與其他稅務機關、相關部門和社會各界建立密切的合作關系,共同推動稅收工作的發(fā)展。
結(jié)尾:
稅收隊伍建設是稅收工作的基石,也是稅收管理水平提升的關鍵。通過加強人員培養(yǎng)、完善考核評價機制和加強團隊協(xié)作,可以建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的稅收隊伍,提升稅收征管水平。我們應該認識到稅收工作的重要性,加大對稅收隊伍建設的支持力度,為稅收事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十二
旅游隊伍建設一直是一個重要的問題,我們在參加旅游隊伍建設的時候,都能感受到團隊合作帶來的力量和感覺。在旅游隊伍建設中,我學到了許多有關于團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、人際關系等方面的經(jīng)驗,這些經(jīng)驗對我的個人發(fā)展和職業(yè)生涯都有很大的幫助。下面將結(jié)合我參加旅游隊伍建設的體驗,談一談旅游隊伍建設的心得體會。
第二段:團隊合作
在旅游隊伍建設中,團隊合作是非常重要的一方面。因為在旅游活動中,互相幫助、齊心協(xié)力才能夠使旅游活動進行得更加順利。在我的旅游隊伍建設中,我們的隊員們很好的理解了彼此的角色和責任,并且在旅游活動中,團隊合作也非常的默契。因此,我們的旅游活動也很愉快,并且取得了良好的成績。
第三段:溝通協(xié)調(diào)
在旅游隊伍建設中,溝通協(xié)調(diào)也是非常重要的一環(huán)。溝通協(xié)調(diào)是使意見得以交流,達成共識,幫助團隊成員協(xié)作的重要環(huán)節(jié)。一些意見的不同、認知的差異等等,都會對團隊的走向產(chǎn)生影響。在我的旅游隊伍建設中,我們充分發(fā)揚民主,讓每個隊員都有機會說出自己的看法,讓隊長充分聽取每個隊員的聲音,經(jīng)過協(xié)商和討論,最終達成了共識。因此,在旅游活動中,團隊中的每個人都能夠充分發(fā)揮自己的作用,并且取得了好的效果。
第四段:人際關系
在旅游隊伍建設中,人際關系的處理也是非常重要的一環(huán)。因為,只有當人際關系良好,才能使小組的工作事項和個人的目標得到協(xié)調(diào)和充分的實現(xiàn)。在我的旅游隊伍建設中,我們每個人都很好的理解了團隊合作的重要性,同時也尊重了每個人的個人意見和選擇,讓組內(nèi)關系更加融洽。如此,我們在旅游活動中互相支持、互相鼓勵,共同完成了旅游活動,也讓這次旅游活動成為了一次難忘的經(jīng)驗。
第五段:結(jié)尾
綜上所述,旅游隊伍建設讓我學到了許多,我深刻的認識到,再卓越的個人也需要一個團隊的支持,一個穩(wěn)定的、和諧的團隊能夠讓我個人發(fā)揮到更高的水平,也能夠創(chuàng)造出更高水平的成就。在以后的工作生活中,我將更加注重團隊合作和溝通協(xié)調(diào),不局限于自己的思路和多樣的想法,積極地參加團隊活動,學習各種技能和溝通技巧,不斷提升自己的綜合素質(zhì),為未來的職業(yè)生涯打好基礎。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十三
建設高素質(zhì)的職工隊伍,是做好各項工作的基礎,是順利推進鐵路現(xiàn)代化建設的需要。在鐵路深化改革、加快發(fā)展的新形勢下,職工隊伍建設顯得越來越重要,特別是隨著高鐵時代的到來,對加強職工隊伍建設提出了新的更高要求。面對供電設備科技含量高、精度要求嚴的特性和車間管轄點多、線長、面廣的現(xiàn)狀,必須推動職工隊伍建設上檔提速,為確保供電設備性能穩(wěn)定、狀態(tài)良好提供強有力的隊伍支撐和素質(zhì)保證。
提高職工隊伍思想素質(zhì),是提高職工隊伍素質(zhì)的基礎。加強新形勢下的職工隊伍建設,必須通過有針對性的教育和引導,讓職工具備以下三種意識,以適應時代發(fā)展的需要。
一是競爭進取意識。就是要教育職工牢固樹立學習無處不在、機遇無處不在、競爭無處不在的思想,抓緊時間,把握機遇,勤奮學習,崗位成才。具體來講,就是通過多種形式,講路情、局情、段情,讓職工開闊視野,看到企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖,引導廣大職工將個人追求與企業(yè)進步緊密結(jié)合起來,樹立與企業(yè)發(fā)展相適應的思想觀念,包括改革觀念、創(chuàng)新觀念和進取觀念。同時,要在改革發(fā)展進程中,宣講嚴峻形勢,進一步增強職工的危機感、緊迫感和應變能力,激發(fā)大家的生產(chǎn)積極性與工作熱情,努力形成人人有壓力、人人有動力的良好氛圍。
二是技術創(chuàng)新意識。當前鐵路建設發(fā)展突飛猛進,大量新技術、新設備投入運用。適應新時期、新形勢的要求,迫切需要提升職工的創(chuàng)新能力,用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法來審視新情況、解決新問題,促進各項工作開創(chuàng)新局面。要通過持續(xù)的技術改造,增強整體創(chuàng)新能力,不斷提高技術裝備水平,使安全生產(chǎn)向技術含量高、產(chǎn)品質(zhì)量好、勞動效率高的方向發(fā)展,讓職工認識到確保安全需要創(chuàng)新,只有創(chuàng)新才能確保安全。要從小處著手,立足工作需要,將職工在設備改造上的小、實、活、新項目等進行認定,并給予適當獎勵,讓職工嘗到創(chuàng)新的甜頭,體會到創(chuàng)新的機會就在自己手中,從而自覺增強創(chuàng)新意識。
三是團結(jié)協(xié)作意識。團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證,有沒有團結(jié)協(xié)作意識,是衡量和檢查一個集體整體能力的重要標志。保持團結(jié)協(xié)作意識,就是要把奉獻精神擺在首要位置,這也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)效益最大化的根本保證。我們要用職工身邊的人講身邊的事,用職工身邊的事教育身邊的人的方式,激勵全體職工學習先進典型敬業(yè)愛崗、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì),培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作、開拓進取的拼搏精神,形成攻堅克難、勇創(chuàng)一流的強大合力。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。加強職工隊伍建設,必須始終堅持以人為本,真正做到職工群眾廣泛參與、積極響應,才能收到良好效果。具體來講,要努力把握以下關鍵環(huán)節(jié)。
一是抓管理,提升執(zhí)行力。堅持嚴格管理與人文關懷相結(jié)合。一方面,要精心打造和諧融洽、拴心留人的工作環(huán)境,通過加強民主管理、關心職工生活等方面的努力,在思想感情上對職工產(chǎn)生較強的吸引力和認同感,為嚴格管理提供感情基礎。另一方面,要通過科學完善的規(guī)章制度來規(guī)范職工行為。建立明確的崗位標準和崗位責任制,形成規(guī)范化的管理體系,并依靠嚴格的考核,讓職工有章必循、令行禁止、認真執(zhí)行。另外,在日常工作中加強對職工的教育和引導,讓職工充分感覺到,以人為本和嚴格管理并不矛盾,從而自覺和自愿地接受管理。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十四
同志們:經(jīng)過幾天緊張有序的學習,全省黨史業(yè)務干部培訓班在大家的共同努力下就要圓滿結(jié)束了。在此,我謹代表省委黨史研究室,向各位順利的學員表示熱烈的祝賀!向精心授課的各位專家學者表示由衷的敬意!向給予這次培訓班大力支持的x市委黨史研究室、x縣委和縣委辦全體干部表示衷心感謝!下面,我就這次培訓班作一簡要的回顧和總結(jié)。
一、培訓班的特點。這次培訓是為落實x年全省黨史工作要點和省委黨史工作領導小組審定通過的年度重點任務的重要舉措,也是為提升全省黨史干部的能力和專業(yè)素養(yǎng),加強全省黨史干部隊伍建設,以更好地適應新時代黨史工作新形勢的有效途徑。省委黨史研究室主任非常重視和關訓工作,對培訓班的課程設置、參訓人員范圍、現(xiàn)場教學路線及食宿安排等都提出了具體要求,劉主任專門抽出時間出席開班式,并圍繞新黨史工作面臨的新形勢新任務、黨史工作肩負的政治責任等五個方面作輔導講話,講話站位高,立意新,對做好全省黨史工作具有重要的指用。x市委黨史研究室、x縣委和縣委黨史辦為此次培訓班的舉辦給予了大力支持和幫助,我室辦會和參加培訓人員積極參與了組織保作,這些都確保了培訓班的順利舉辦??偟膩碚f,這次培訓班主要有以下x個特點:
一是培訓重點突出,課程設置合理。此次培訓,我們在總結(jié)以往開辦培訓班經(jīng)驗的基礎上,緊密結(jié)合黨史工作實際,培訓課程設置科學理,涉及到地方黨史工作的重要方面和薄弱環(huán)節(jié)。我們特意邀請了省委黨校教授和四川、浙江、上海等?。ㄊ校h史部門富有實踐經(jīng)驗的黨家,就黨史正本、大事記、改革開放實錄的編寫等方面進行專題輔導。培訓內(nèi)容主題鮮明、重點突出、內(nèi)容豐富,有理論深度、有實踐基礎問題導向,具有很強的思想性、針對性和指導性。
二是組織管理嚴密,學習氛圍濃厚。此次培訓組織嚴密、紀律嚴明、要求嚴格,參加此次培訓的學員,都是各地方黨史部門的業(yè)務骨干家都能嚴格要求自己,也很珍惜這次集中培訓的學習機會。培訓期間,學員們思想認識明確,學習態(tài)度端正,真正把這次學習培訓作為豐富識、提高能力的難得機會,始終以積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到學習培訓中,學習氛圍濃厚。在分組討論和大會交流環(huán)節(jié),大家都能夠聯(lián)作實際,暢所欲言談體會、談認識,找差距、提建議,發(fā)言交流的效果和質(zhì)量都比較高,達到了學習借鑒、互動啟發(fā)、共同提高的目的。
三是培訓形式多樣,培訓成效明顯。本次培訓班授課形式多樣,采用了專題輔導、經(jīng)驗交流、小組討論、現(xiàn)場教學等多種形式。專題輔得大家進一步掌握了做好黨史業(yè)務工作的基本技能,現(xiàn)場參觀教學是一場“x、銘記歷史”的生動黨史國史教育活動,進一步堅定了理想念,鍛煉了黨性修養(yǎng),堅定了做好新時代黨史工作的信心和決心,討論交流給大家提供了互相交流學習的機會,正是由于培訓形式的豐富多性,培訓也取得了比較好的效果。
二、主要收獲。本次培訓雖然僅有短短四天半時間,但是安排科學,準備充分,內(nèi)容豐富,形式多樣,指導性實用性都很強,培訓也收到了預期的效果到了凝聚共識、提升素質(zhì)、提高能力的初衷和目的。從大家討論交流和我們了解掌握的情況看,這次培訓主要有以下三個方面收獲:
一是進一步深化了對新時代中國特色社會主義思想的理解和認識。通過學習培訓,大家更加全面正確認識到新時代中國特會主義思想是黨史工作和黨史研究的基本遵循和指導思想,對黨的歷史和黨史工作有了更加準確的把握和定位。《關于黨的歷史的重述及歷史虛無主義的主要表現(xiàn)方式》的專題輔導,旁征博引、舉一反三,分析歷史虛無主義的諸多表現(xiàn)方式,提出應對歷史虛無主義的多種措,使大家對歷史虛無主義有了新的認識和了解。增強了做好新時代黨史工作,旗幟鮮明反對歷史虛無主義,堅決抵制和積極回應黨史領域觀點和錯誤傾向的自覺性,進一步堅定了“黨史姓黨”的政治自覺,同時也增強了用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、工作的堅定性。
二是進一步提高了做好黨史工作的能力和水平。此次培訓班不僅主題鮮明,內(nèi)容豐富,政治性強,業(yè)務性強,而且還具有很強的針對性題輔導為大家指點迷津,理清工作思路,進一步強化對新時期新形勢下黨史工作的把握?,F(xiàn)場教學讓學員們心靈受到震撼,精神受到洗禮,明確了作為一名黨史工作者在新形勢下肩負的責任和使命。分組討論使大家認識到工作中的差距與不足,明確了今后努力的方向,進一步掌做好黨史工作的方式方法,提升了黨史工作的能力和水平。通過培訓,既增長了見識、開闊了視野,又拓展了思路、提振了做好新時代黨史的信心。
三是進一步增強了黨史工作者的黨性修養(yǎng)。培訓中,不僅安排了專題教學,還組織學員赴x縣中國工農(nóng)紅軍西路軍紀念館、石窩會議館、梨園口戰(zhàn)斗遺址、倪家營子戰(zhàn)斗遺址等黨史教育基地進行現(xiàn)場教學,使大家重溫了紅西路軍在河西走廊悲壯的歷史,接受了革命傳統(tǒng)教進一步堅定了理想信念,錘煉了黨性修養(yǎng),進一步增強了跟共產(chǎn)黨走、為實現(xiàn)偉大“中國夢”理想而奮斗的信心和決心,達到了學習、思考、感錘煉的預期目的。
總之,這次培訓達到了預期的目的,大家受益匪淺,感受頗多,一致表示會以此次培訓為契機,加快推動本地區(qū)黨史工作更好更快發(fā)展時大家也對今后的培訓工作提出了更加懇切的要求,我們將認真研究大家的意見和建議,爭取多舉辦這樣的業(yè)務培訓,為大家提供更高、更學習交流平臺。
三、幾點希望。一要深入學習領會好新時代中國特色社會主義思想和總書記關于黨史工作的重要論述。新時代中國特色社會主義思關于黨史和黨史工作的重要論述,為新時代黨史工作提供了根本遵循、指明了方向,提出了新的時代課題、明確了新的任務要求。大家一定新時代中國特色社會主義思想,學習好、宣傳好、貫徹好、落實好,切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,筑牢“兩個堅決維護”,提治站位,自覺把講政治貫穿于黨史工作全過程,推動黨史各項工作取得實效。
二要上下協(xié)調(diào)聯(lián)動,統(tǒng)籌推進工作。要樹立全省黨史“一盤棋”思想。全省各級黨史部門要上下齊心、步調(diào)一致開展工作。黨史部門之間要通多交流,克服各自為政、閉門造車的觀念,加強黨史部門的縱向聯(lián)合、跨區(qū)域課題的合力攻關,努力完成一批有價值、有影響的重大項目大課題,進一步提升全省黨史工作整體水平,為全面建成小康社會,建設幸福美好新貢獻力量。
三要堅持開門辦黨史,構(gòu)建“大黨史”格局。新時代黨史工作的任務越來越重,要求越來越高,僅僅依靠自身力量遠遠不夠。各級黨史部門應新形勢新任務,加強橫向聯(lián)合,調(diào)動和發(fā)揮好“三支隊伍”的作用,集思廣益,使之各展所長,各得其所,相互學習,相互配合,共同開展重史課題的聯(lián)合攻關,共同組織豐富多彩的黨史宣傳教育活動,借助外力形成黨史工作的強大合力。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十五
監(jiān)獄是一個令人生畏的地方,它象征著罪行和懲罰。然而,作為一個在監(jiān)獄工作的人,我對這個地方有了不同的看法。我的工作經(jīng)驗讓我意識到,監(jiān)獄生活和普通社會的區(qū)別很大,監(jiān)獄文化也有其自身的特征。在這篇文章中,我將分享我的監(jiān)獄工作經(jīng)驗和我的一些思考,希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段:理解監(jiān)獄生活
監(jiān)獄生活對囚犯來說毫無疑問是非常艱難的,他們失去了自由,并被強制執(zhí)行著嚴格的規(guī)章制度和行為準則。然而,對于獄警來說,監(jiān)獄生活也同樣充滿著挑戰(zhàn)。我們需要學會處理各種復雜的情況,如家暴、毒品濫用和性侵犯,我們必須能夠應對各種不同類型的罪犯,有耐心,有同情心,還要時刻保持警惕,以確保自己和其他獄警的安全。
第三段:認識罪犯
與罪犯打交道是我們工作的一部分,但我們不能僅將他們視為罪犯,這會讓人們對他們有刻板印象。罪犯也是人類,他們有情感,有家庭,有痛苦,他們有可能犯罪是因為環(huán)境等諸多原因。與罪犯建立信任關系,是我們工作中的關鍵之一。我們需要耐心聆聽他們的故事,欣賞他們的美德,并在需要時提供支持和援助,這有可能改變他們的人生。
第四段:監(jiān)獄治療
監(jiān)獄不僅是一個囚禁罪犯的地方,它也應該是一個可以幫助罪犯改變的地方。監(jiān)獄應該為罪犯提供必要的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健和心理健康服務,矯正行為,培養(yǎng)技能和提高學歷,這些都有助于他們在釋放后更好地重返社會。監(jiān)獄的目的應該是幫助罪犯釋放自己的內(nèi)心和靈魂,創(chuàng)造一個更好的未來。
第五段:結(jié)論
從我的監(jiān)獄工作經(jīng)驗中,我學到了很多。把罪犯看作人而非罪犯,建立信任關系并提供必要的治療和支持是監(jiān)獄生活中的關鍵之一。監(jiān)獄只是一個臨時的生活環(huán)境,我們應該讓他們更好地投入社會,在自由的環(huán)境下更好地生活。擺脫刻板印象和偏見,關注人的本質(zhì),這也許是我們在監(jiān)獄工作中最重要的心得體會。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十六
1、政治意識較強,理想信念堅定。一大隊全體民警始終嚴守工作規(guī)章制度,積極參加“三會一課”常態(tài)化教育,切實加強自身的政治建設,提升政治意識水平,守牢思想意識形態(tài)陣地,不斷提高政治站位和政治覺悟,牢固樹立 “四個意識”,堅定“四個自信”,自覺踐行“兩個維護”,始終在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,做到旗幟鮮明講政治,堅定理想信念不松懈。
2、紀律意識牢固,對黨忠誠老實。黨的紀律,是我大隊全體民警在政治方向、立場、行動上的剛性約束和依據(jù)標準,時時處處事事把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前,在工作、學習、生活等方面劃清紀律紅線,對山頭主義、好人主義和圈子文化嚴重危害性有清楚正確的認識,在思想上、政治上、作風上嚴于律己,用紀律意識武裝頭腦,把黨的紀律這根弦繃緊,對黨忠誠老實。
3、擔當意識明顯,工作作風扎實。我大隊全體民警始終能夠充分認識“敢于擔當”的標準,敢于旗幟鮮明,敢于較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善做善成。擔當意識明顯,工作作風扎實。
積極健康的心態(tài)有待進一步加強。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴峻加之朝韓問題升級,涉及我大隊的工作越來越多,情況也多樣復雜。大隊民警肩膀上的擔子也逐漸加碼,思想上的負擔也逐漸有所增加,為了履行好自身職責、落實好各項工作,推動我大隊工作獲得新成效,經(jīng)常不辭勞苦、加班加點,壓縮私人生活空間,從而導致部分民警的心態(tài)不夠積極健康,情緒上難免有時有點消極,在推動工作落實時顯得有些焦躁。
以關懷民警內(nèi)心為突破點。切實關注民警的內(nèi)心動態(tài),加強人文關懷和心理疏導,聽取民警的心聲和意見,更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài),把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過采取談心談話、民主討論、網(wǎng)絡談話等多種方式,加強對民警的心理教育,打造健康文明、昂揚向上的大隊文化,指導民警營造理性平和、積極向上的健康心態(tài)。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十七
近年來,我國在經(jīng)濟、科技、文化等各方面都取得了長足的進步和改變。為了適應國家的發(fā)展和需求,四化隊伍的建設成為了一項重要任務。作為一位基層工作人員,我深感四化隊伍建設的緊迫性和必要性。通過不斷的努力和實踐,在這個過程中我有一些感悟和心得,現(xiàn)在來分享一下。
一、提高思想認識
在四化隊伍建設的過程中,首先要提高思想認識,認真學習領會黨的新時代各個方面工作的指導思想。這是加強四化隊伍建設的前提和基礎,也是觀念轉(zhuǎn)變的必然要求。在思想認識上,我們要緊跟時代步伐,積極學習新知識、新技術, 做好信息工作, 為社會主義建設貢獻自己的力量。而且我們還要加強對黨的領導核心的認識和思想學習, 堅定理想信念,弘揚中國傳統(tǒng)美德,形成“向上向善”的思想品德,提高了基層隊伍的綜合素質(zhì)和服務質(zhì)量。
二、加強學習培訓
在四化隊伍建設中,學習培訓是一個持續(xù)不斷的過程。我們要不斷提高隊員的專業(yè)素質(zhì)和工作技能,哪怕只有一線的小機會也要抓住,找到自己的不足,有針對性地開展培訓和學習。為此,我們加強了對隊員的業(yè)務培訓、技術培訓和管理培訓,通過實際工作的錘煉以及培訓班的學習,不斷提高服務能力,開展創(chuàng)新實踐,為隊員們的工作和成長開創(chuàng)良好的環(huán)境。
三、建立信任機制
四化隊伍建設的成功與否,和隊員之間的協(xié)調(diào)與合作、信任與理解密切相關。因此,我們建立了一套基于誠信、公正、職責和智慧的信任機制,通過開展多種形式的黨建活動以及日常的業(yè)務交流,增強了系統(tǒng)內(nèi)部成員之間的溝通,促進工作的高效和便捷,增加了團隊凝聚力和向心力。
四、著眼社會需求
四化隊伍建設要緊密圍繞社會需求來進行。經(jīng)過一段時間的探索,我們確定了“一心兩互三優(yōu)先”服務方針。即以市場需求為導向,注重隊伍共同發(fā)展;明確“兩互”原則,即與政府部門和客戶之間互相扶持、互惠互利;重視人才使用、激勵和管理,提高專業(yè)技能和服務質(zhì)量。在各方面的努力下,隊伍實現(xiàn)了良好的綜合發(fā)展,展示了良好的社會責任。
五、創(chuàng)新永不止步
四化隊伍建設需要不斷重視創(chuàng)新,善于提出新思路,探索新模式,增強服務特色。作為一個新興隊伍, 創(chuàng)新思想成為了我們的迫切需要和現(xiàn)實。我們通過開展“探索新模式,找到最合適”的創(chuàng)新實踐活動,不斷完善和提高服務能力。而且我們還加強了市場調(diào)研和相關數(shù)據(jù)分析,通過互聯(lián)網(wǎng)思維、大數(shù)據(jù)分析等手段不斷提高我們的服務質(zhì)量和方式。
總之,在四化隊伍建設中,我們要不斷推行創(chuàng)新思想,弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),著眼未來發(fā)展,不斷追求新的高度和突破。我相信,只要我們抓好四化隊伍建設,立足于改革創(chuàng)新,優(yōu)化服務,必將在各個領域創(chuàng)造出令人矚目的業(yè)績。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十八
第一段:引言(200字)
卓越隊伍建設是一項持續(xù)不斷的工作,同時也是每個領導者的重要任務之一。我們處于一個競爭激烈的時代,一個強大的團隊能夠在競爭中脫穎而出,為企業(yè)或機構(gòu)帶來成功。以我的經(jīng)驗來看,卓越隊伍建設是團隊成功的必要條件之一,也是一項需要全力以赴去完成的任務。在本文中,我將分享我的卓越隊伍建設心得體會。
第二段:明確團隊目標和職責(200字)
卓越隊伍建設的第一步是明確團隊目標和職責。每個成員必須清楚了解他們的工作職責和團隊目標,并為此負責。作為領導者,我需要確保我所領導的團隊成員有清晰的目標,并為達成這個目標做出了正確的貢獻。在確立團隊目標和職責方面,有效的溝通是不可或缺的。
第三段:鼓勵團隊成員的持續(xù)發(fā)展(200字)
成功的團隊離不開一群有激情的成員,他們不斷學習和發(fā)展自己的技能和知識。在卓越隊伍建設中,我發(fā)現(xiàn)鼓勵團隊成員的持續(xù)發(fā)展是非常重要的。這種發(fā)展可以包括培訓、學習新技能、參與行業(yè)研究等,這將幫助成員不斷提高自己的素質(zhì)和實際能力。在實踐中,我發(fā)現(xiàn)有時要鼓勵成員參加培訓或課程,甚至是付機會費,而這將給團隊帶來更加顯著的成果。
第四段:重視溝通和協(xié)作(300字)
卓越隊伍建設需要重視溝通和協(xié)作,這涉及到團隊成員之間的互動和合作。優(yōu)秀的 團隊應該建立和諧的溝通渠道來處理團隊內(nèi)的問題,解決矛盾,協(xié)調(diào)各種不同的意見和觀點。除此之外,建立團隊的一個有效方式就是通過共享信息,識別弱點和優(yōu)勢,了解團隊成員之間的差異。卓越的團隊需要認識到,一切目標都是最好地通過相互支持和合作來達成。
第五段:建立強大的團隊文化(300字)
卓越隊伍建設往往伴隨著團隊文化的建立,我認為建立強大的團隊文化是一個成功的團隊的重要條件之一。這種文化應該注重某些核心價值觀念,如誠信、創(chuàng)造力、執(zhí)行力和團結(jié)。團隊成員應該努力實現(xiàn)團隊文化中的價值觀念,這有助于加強團隊凝聚力。要建立一種積極的文化氛圍,必須付出時間和精力,在此過程中發(fā)揮團隊成員的參與和發(fā)揮積極的作用。
結(jié)論(200字)
卓越隊伍建設的成功需要一定的精力和時間,但是最終的成功成果會對團隊和組織帶來重要的影響。通過本文所提及的技巧,建立一個強大的,具有凝聚力的團隊將會有更大的機會獲得成功。關鍵在于始終牢記整個團隊的目標,并保證每個成員都在一個積極的團隊文化中發(fā)揮其能力和潛能。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇一
要想提高班主任隊伍整體素質(zhì),成功的經(jīng)驗告訴我們要從以下三個方面著手:第一、通過學習培訓不斷地使班主任專業(yè)水平再提高;第二、學會科學地建設優(yōu)秀班集體;第三、關注青少年心理健康教育。三個方面都與班主任專業(yè)化有關,只是各有側(cè)重,但目的是相同的,都是為了學生的更好成長,一切為了孩子。學生是問題的核心。
第一方面是關于班主任的專業(yè)化發(fā)展問題。班級是學校的基本組織,是學校管理的核心,決定著學校的成敗。班主任是班級的第一責任人,是一個班級能否成為一個優(yōu)秀班集體的關鍵。影響著一個班級幾十個孩子的人生和命運,影響著幾十個上百個家庭的幸福,決定著國家和民族的未來。現(xiàn)在的社會正處在劇烈的轉(zhuǎn)型期,暫時雖未完全改變應試的氛圍,但已對教育和教師提出了更高的要求,班主任專業(yè)化發(fā)展勢在必行,它不是一種理念,而是一種我們必須面對的現(xiàn)實.
在社會進步和發(fā)展的今天,教師的角色已經(jīng)泛化為學生的學習促進者、人文關懷者、心理輔導者、教學互動者、與家長配合者、同伴互助者、研究者、課程開發(fā)者等等,每一種角色都要求我們教師提高自己的專業(yè)化水平。從單一到綜合,從經(jīng)驗型到創(chuàng)新型。專業(yè)化的主要方法就是學習。
班主任專業(yè)化的基本內(nèi)涵有7個方面:
7.善于計劃和管理自我的雙重職業(yè)生涯,具有良好的職業(yè)生涯體驗,在教學和班級管理上能以突出成績促進自我在雙重職業(yè)生涯中發(fā)展。
一位優(yōu)秀的班主任應該轉(zhuǎn)變教育觀念,緊跟學校的改革步伐,學會精神關懷,學會班級建設,不斷提升班主任專業(yè)素養(yǎng)。
第二方面是科學地建設優(yōu)秀班集體。
班集體建設是班主任專業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)能力的綜合體現(xiàn),只有把一個班級建設成為優(yōu)秀班集體,才能使班集體真正的發(fā)揮其整體的、巨大的育人功能。這也是班主任專業(yè)素質(zhì)成熟的重要指標。
(一)首先,在概念上,我們要把班級和班集體區(qū)別開來,班集體有五大結(jié)構(gòu)要素:
1.明確的共同目標。這是集體努力的方向。
2.和諧的人際關系。這是集體的團隊力量。
3.高效的干部團隊。這是集體的領導核心。
4.良好的班風學風。這是集體創(chuàng)優(yōu)的關鍵。
5.嚴明的組織紀律。這是集體成功的保障。
學生當家作主、富有成效的活動。這是集體建設的媒介。
(二)一個優(yōu)秀班集體的建設操作步驟:
1.掌控班情。集體建設的重中之重是摸清班情,這是后面環(huán)節(jié)的基礎。掌控班情很重要,過程要講究方法。一個班主任要在班級要有內(nèi)線,對班級的事情有預見、了如指掌。班主任要確保能隨時聽到學生的真話。不能滿足于一知半解和一些表面現(xiàn)象,弄清楚現(xiàn)象背后的故事很關鍵,否則班級建設和管理,會如隔靴搔癢,或者陷入窮于應付的忙碌之中。要想得到學生的信任,必須走進學生心靈,把學生裝在心里,有愛心,有童心,尊重學生,理解學生,信任學生,關心學生。
2.提出目標。班級目標的建立,不能盲目照搬別人經(jīng)驗或隨意,要以生為本,注意對學生的人格引導,從班級和學生實際出發(fā),盡量做到具體形象。目標的制定要有大有小,有長有短。目標的制定不是班主任一個人的事情,它是全班師生的共同目標,因此,必須充分調(diào)動所有學生的參與,只有學生的充分參與,才能充分發(fā)揮目標的巨大凝聚力,也只有與學生充分的達成共識,才能發(fā)揮目標在班級建設和前進時的巨大動力。眾人齊心,其利斷金。
3.開展活動?;顒邮前嗉壗逃ぷ鞯幕拘问街?,所有有成就的教育者都予以高度重視。
班級開展活動要有的放矢,根據(jù)目標來確定,學習勞動游戲綜合安排,力求形式多樣,樸實創(chuàng)新。尤其是在德育工作的過程中,應盡量避免形式的單一和內(nèi)容的空洞呆板。適合學生年齡特點和心理特點的豐富的活動是讓學生體驗、感受、感悟的最好形式。
4.小組和個人評價。
(1)班級要高度重視小組建設,要對課改課堂個體獨學和小組研學搞好系列評價,
激勵小組和個人形成和保持積極地學習狀態(tài),提高有效課堂的有效性。
(2)各項活動必須做到“四有”有組織、有落實、有檢查、有評價。工作是否有效果是班主任執(zhí)行學校的和設計本班活動必須考慮的因素,沒有檢查落實和評價,就不會有好的效果,而且會為以后的工作造成很壞的示范,對班級制度和教師本身的權威和威信造成嚴重的損失。
5.螺旋發(fā)展班級的發(fā)展是一個螺旋上升的過程,時間的推進,了解的深入,學生的變化,都要求班主任要及時調(diào)整班級的計劃和目標。羅馬不是一天建成的,一個優(yōu)秀班集體也不是一下子建成的,班級的發(fā)展從來不是一種線性的發(fā)展,而是在這種不斷往返循環(huán)的過程中螺旋進步的,不斷完善,趨向完美。
第三方面是關注青少年心理健康,研究學生心理,探討青少年心理健康教育的方式方法。這是我感受最深的一點。而這又恰恰是我們現(xiàn)在的工作重點之一和感到困難很大的問題之一。
我們都經(jīng)常感嘆學生難管,屢教不改,今天說,明天講的事,后天又犯了。為什么呢?
北京青少年心理研究中心的丁榕老師在資料中給我們指導,她認為我們的班主任要從反思自己的工作入手來找原因。她認為我們現(xiàn)在的班主任工作存在著“四多四不夠”的問題:
1.研究事多,研究人不夠。
2.研究教育的外化過程多,研究教育的內(nèi)化過程不夠。
3.研究共性多,研究個性不夠。
4.研究思想教育多,研究心理教育不夠。
問題的核心是了解學生和學生的需要。什么是一個優(yōu)秀的教師,就是能走進學生心里的老師。學生的教育,尤其是問題學生的轉(zhuǎn)變,必須考慮心理因素,多從心理學的角度和思路去思考,尋找解決問題的辦法。每一個難以管教的學生的背后,都有一個感人或讓人傷心的故事。我們不僅要關注學生身上的問題,更要關注問題產(chǎn)生的原因,凡事多問幾個為什么,根本問題,什么才是根本問題,這才是根本問題。最重要的不是犯了錯誤,犯了什么錯誤,而是為什么犯錯,為什么會犯錯。
解決的辦法還要從這四個方面入手,找到兩者的結(jié)合點,做到四個結(jié)合。
1.研究人與研究事結(jié)合
了解學生需要——按需施教,并針對學生不同的需要,選用不同的方法
合理的——滿足
過分的——引導
錯誤的——糾正
變:教育==不許__為:教育==許__
要了解學生的需要就是要用學生的大腦去思考問題;用學生的興趣填補自己興趣的空白;用學生的情感去體驗情感;把學生的困難當成自己的困難。
2.教育的內(nèi)化過程和教育的外化過程結(jié)合
變“要他做”為“他要做”,教育要助人自助,促人自悟。
3.共性和個性結(jié)合
(1)了解人的氣質(zhì)類型
膽汁質(zhì)(不可抑制型)
直率、熱情、精力旺盛,勇敢有魄力。堅忍不拔,敢于承擔責任,易激動,脾氣暴躁,表情明顯外露,過分自信,獨斷專行,影響人際交往。
多血質(zhì)(活潑型)
活潑好動、表情外露、反應迅速,善于交友、適應性強。注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣易變、缺乏持久。
粘液質(zhì)(安靜型)
安靜、穩(wěn)重、沉著、善于忍耐,沉默寡言,情緒不易外露。反應慢,不靈活,比較固執(zhí),不易接受新事物。
抑郁質(zhì)(抑制型)
細心、謹慎、感情細膩深刻,想象豐富,善于觀察到別人觀察不到的事物。孤僻、多憂,心胸窄小,憂慮重重,行動慢,遇事不夠果斷,經(jīng)不起強烈刺激和猛烈的打擊?!?BR> (2)變“劣勢”為“優(yōu)勢
(3)學會從不同角度看問題,辯證地看學生的問題
4.心理教育和思想教育結(jié)合
(1)心理問題==思想道德問題
(2)把我們的需要與學生的需要結(jié)合起來,科學管理、藝術育人。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇二
響應市教育局隊伍建設年的號召,為落實學校工作計劃中班主任工作“五個一”工程,作為學校德育的一項創(chuàng)新工作,今年我們從高一高二選派六名年輕班主任執(zhí)教班會公開課。老師們以文明禮儀、感恩教育、學生心理、早戀危害、奮斗成長等為主題,采用靈活多樣的形式,運用恰到好處的教學手段,給全校奉獻了一份豐盛的德育大餐,引起了強烈反響。老師們贊許良多,感慨良多。班主任是一個學校教育教學中非常特殊的角色,班主任工作是一份既艱辛又關榮的工作,是一份操心的活兒。干好班主任必須要真投入,真用心。
我們常聽說,有的班主任一天甚至一上午就把剛接的新生名字全記住,有的班主任善于用活動統(tǒng)領全班,有的班主任把別人管不了的“差班”變成了優(yōu)秀班集體,有的班主任幾天甚至十幾天出發(fā)在外班級照樣秩序井然。這些班主任不是靠運氣,沒有特殊的魔法,他們在成績背后動了多少心思,灑了多少汗水才打下一個信得過、放下心的基礎。
有真正動心思,沒有真正發(fā)現(xiàn)問題,沒有從心靈上走近學生,不,是走進學生。自習課到教室看看,有的班級地面干凈,物品整齊,有香草香花,還有濃濃的班級文化氛圍,有的班級空氣污濁,垃圾滿地,物品七零八落,同一樓層的班級甚至是相鄰班級竟有天壤之別,更不用說班內(nèi)同學的發(fā)型服飾和精神狀態(tài)。如果更多一點考察,這些班級所對應的班級活動和學習成績基本是一致的結(jié)果。追根溯源,就是我們的領班人---班主任沒有真正用心于班級,用心于班級各方面建設。
時代變了,學校內(nèi)外環(huán)境變了,學生變了,這都是不爭的事實。但有一個道理始終沒有變,那就是一份辛勞一份收獲,勤能補拙是良訓哪!
通過聽課,我們欣喜地看到,給師生一個舞臺,他們就能夠齊心協(xié)力,給大家編織豐富的課堂神話,導演多彩的美麗人生。多為管理者,作為教育者,我們要想方設法,千方百計地為師生搭建展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值的平臺。惟其如此,我們的教育教學才有希望,才會探尋教育教學汩汩的源頭活水。
我們同樣欣喜地看到,近幾年我校有了長足的發(fā)展,我們也感到了肩負的責任和使命。正如劉校長所言,我們與兄弟學校特別是與幾個歷史老校還有一定距離,我們只有認真地學習,努力的沉淀思想、積淀文化、壯大隊伍,真正揮灑整體的智慧和汗水,才能真正打造輝煌,才能真正迎來希望的春天。我們要像大樹一樣活著,四中必須像大樹一樣活著。
春雨淅淅瀝瀝,我仿佛聽到春筍拔節(jié)的希望聲聲??
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇三
第一段:引言(字數(shù):200)
五支隊伍建設是我們黨長期以來一項重要的工作,也是新時代的迫切需要。在長期的實踐中,我們積累了寶貴的心得體會。本文將重點探討五支隊伍建設的重要性,并分享我的一些體會。
第二段:加強黨的政治建設(字數(shù):200)
五支隊伍建設的核心是加強黨的政治建設。作為黨員,要時刻保持對黨絕對忠誠的政治品質(zhì),堅定理想信念,增強“四個意識”和“四個自信”。我通過參加學習培訓、深入研究理論,提升自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平,不斷增加個人的價值和能力。只有政治過硬,才能帶領隊伍向更高的目標邁進。
第三段:增強黨的組織建設(字數(shù):200)
五支隊伍建設的關鍵在于加強黨的組織建設。黨組織是黨的指揮中心,必須保持活力和凝聚力。作為一個黨員,我積極參與組織生活,參加黨員會議、支部委員會,積極發(fā)言建言獻策,參與組織活動,推動黨的工作順利進行。通過這些方式,我不僅能夠感受到組織的溫暖和力量,同時也能夠做出自己的貢獻。
第四段:加強黨的選拔任用建設(字數(shù):200)
五支隊伍建設必須注重加強黨的干部選拔任用建設。優(yōu)秀的干部是隊伍建設的關鍵。我積極參加選拔培訓,提升自身素質(zhì)和能力。同時,我也注意觀察身邊的同事和隊友,關注他們的潛力和優(yōu)點,并積極為其提供培訓機會和發(fā)展空間。通過選拔優(yōu)秀的干部,我們能夠為隊伍建設提供充足的人才資源。
第五段:加強黨的作風建設(字數(shù):200)
五支隊伍建設的目標是建設一支紀律嚴明、作風優(yōu)良的黨員隊伍。在個人實踐中,我自覺遵守黨的紀律,不違規(guī)違紀,嚴格按照規(guī)章制度行事。同時,我也注重加強自身形象建設,提高工作效率,為人民群眾做好服務。只有做到廉潔奉公、甘于奉獻,才能在隊伍中發(fā)揮出更大的作用。
總結(jié)(字數(shù):200)
五支隊伍建設是加強黨的建設的重要內(nèi)容。在實踐中,我認識到加強黨的政治建設、組織建設、選拔任用建設和作風建設的重要性。只有不斷加強這些方面的建設,我們才能夠建設出一支紀律嚴明、作風優(yōu)良的黨員隊伍。在今后的工作中,我將繼續(xù)努力,不斷提升自己的黨性修養(yǎng)和工作能力,為黨的事業(yè)做出更大的貢獻。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇四
學校要發(fā)展,要進步,要打造特色、辦成品牌,人的因素是最關鍵的。教師隊伍的整體素質(zhì)、工作觀、價值觀會直接關系到學校的辦學效益。多年來,我們始終堅持堅定不移地把隊伍建設放在首位,多措并舉,周密組織,科學規(guī)劃,努力建立一支團結(jié)高效、積極上進、事爭一流的師資隊伍。
隊伍建設主要包含干部隊伍建設、教師隊伍建設、班主任隊伍建設。抓住這三個方面的建設,就是抓住了整個隊伍建設的關鍵和核心。
一、思想教育是三支隊伍建設的主線
三支隊伍建設都要貫穿思想教育這條主線。幾年來,我們一方面全力打造學校文化,以文化為引領,引導教師思想提高、自覺追求;另一方面實行隊伍建設年度主題制度,圍繞年度主題開展活動,層層推進。
1.以校園文化為引領。我們深入細致地打造了學校文化,從校名中“圣”字入手,把“仰圣修良品,力行達遠志”作為校訓,以“仰圣、力行”為核心,形成了我們學校獨特的校園文化。圍繞文化不斷組織學習討論,對照思想,反思工作和生活,使教師的思想、工作作風都達到了一個新的層次。
2.主題活動。隊伍建設中我們突出了年度主題活動。主題是“學習提高,思想先行”、20是“建章立制、規(guī)范辦學”、年是“文化引領,自覺追求”、2015年是“人文關懷,和-諧發(fā)展”,20xx年我們教師隊伍建設主題是“團結(jié)奮進,確立品牌”。圍繞年度主題,開展隊伍建設活動。比如20xx年的重點是是培養(yǎng)集體精神,強化團隊合作,要讓大家認識到團隊合作的重要性,目標就是通過團隊合作,在三個學段分別形成自己的特色品牌。20xx年隊伍建設的各項活動都要圍繞“團隊”這個重點,實現(xiàn)特色品牌這個目標。
我們還將通過繼續(xù)看電教片、共讀書等活動加強干部教師的學習,通過廣泛的組織座談會、交流會來加強交流和談心,通過團隊活動培訓來增強團隊意識,大力推行“爭做優(yōu)秀教師,打造一流團隊”主題活動。新學期開始,我們提出全體干部教師思想道德建設的標準,就是做一個“善良、正直、陽光、上進”的人。圍繞“善良、正直、陽光、上進”,組織學習,反復交流,力促教師自覺追求,深化思想建設這條主線。
二、深化管理與評價是三支隊伍建設的核心
1.深化干部隊伍的管理與評價。
一是加強干部工作定期交流。從校長例會到干部例會,都實行每個干部先總結(jié)匯報工作、提出下步工作打算的模式進行,提高-干部工作的主動性,起到取長補短、促進工作的目的。
二是公開評價機制。每項工作,能評比的都要評比排列,凡評比的都要公開評比結(jié)果。
三是多渠道評價。采用“年終述職民-主評議實績公開獎懲分明”的基本方式,干部工作好不好由服務對象來評議,通過教師評、家長評、學生評,得出每個干部的評議分,再加上工作實際業(yè)績分,就是每個干部的評價分,據(jù)此對干部進行評優(yōu)獎懲。
2.深化教師隊伍的管理和評價。
一是突出考勤、工作量、工作質(zhì)量這三個方面對教師的評價,作為最重要依據(jù),并與當年教師的考核評優(yōu)晉級和績效工資掛起鉤來。教師學習三支隊伍學習心得體會1500字3篇2016教師學習三支隊伍學習心得體會1500字3篇。
二是制定詳細業(yè)務評比獎勵辦法,鼓勵積極上進。加大對優(yōu)秀教師、做出突出成績的教師的獎勵力度,促進教師重實績,積極上進。每學期,都評選優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、巾幗建功、優(yōu)秀青年教師、教科研先進個人等,促進教師工作的積極性。在新的學期,市教育局針對教師業(yè)務開展了一系列競賽:青年教師論壇、初中教師現(xiàn)場限時備課比賽等等。我們倡導教師積極參加,凡在市業(yè)務競賽中獲獎的教師,學校要加大獎勵力度。今年學校在財力允許的情況下,要大力獎勵那些在各個方面做出突出成績的同志,以獎勵促提高。
三是高度重視青年教師培養(yǎng)工作。開展青年教師成長工程,針對青年教師訂立條件,不限指標,評選優(yōu)秀青年教師。去年我們針對青年教師規(guī)定,凡是教學常規(guī)、教師積分、教學業(yè)績都在級部前三分之一的青年教師,就是學校的優(yōu)秀青年教師,沒有指標限制,學校進行專門的青年教師表彰,極大地激發(fā)了青年教師的工作積極性,加上思想動員、學習提高、業(yè)務培養(yǎng)等,每個青年教師熱心學習,腳踏實地,人人爭先。
3.深化班主任隊伍的管理和評價。
一是重點調(diào)度。每學期初都要召開班主任工作動員會,學期中工作交流會,學期末總結(jié)表彰會。
二是評價公開。能評比的都要評比排列,凡是評比的都要公開評比的結(jié)果。
三是獎懲分明。班主任費按照班級積分不平均發(fā)放。四是獎勵傾斜??己嗽u優(yōu)等,向優(yōu)秀班主任傾斜。
[教師三支隊伍建設學習心得體會]
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇五
教師隊伍建設是教育事業(yè)中永恒的主題之一。學校的發(fā)展需要建設一支師德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍,管理模式與管理制度上的改革與創(chuàng)新是新形勢下教師隊伍建設科學發(fā)展的需要。以人為本,為教師搭建專業(yè)化成長的平臺是我校教師工作的根本宗旨,學校為教師提供成長的幫助與施展才華的舞臺,教師為學校、為學生全心全意服務,教師個人與學校實現(xiàn)共同發(fā)展是我們的總體目標。20xx年,學校在市教育局的正確領導下,以《九合一匡》為指導,堅持根本宗旨,把握總體目標,扎實做好教師工作,學校軟實力提升至新的水平。
一、以職評細則為導向,高標準打造優(yōu)質(zhì)團隊
職評工作是關系到每一位教職工切身利益的大事,學校一直非常重視。注重政策的宣傳,引導教師以職評細則為導向,加強自身業(yè)績的積累,并非為職評而努力工作,而是在職評細則高標準要求下扎實工作,以職評要求檢查自己的工作,查找不足,努力改進。我們中的許多35歲以下的年輕同志敢于挑重擔,擔任版主任工作,又是學校的教學骨干,業(yè)績突出,其實早已具備晉升高級教師職務資格,但他們并沒有停歇,在學校起著中流砥柱的作用。每年我們都嚴格按職評細則量化計分,進行排序,推優(yōu)晉級。在此良好的氛圍中,我校推薦參評的教師都有優(yōu)異的實績,據(jù)統(tǒng)計20xx年至今我校參加高、中級職評共有52人,只有今年1位實驗教師未通過評審。到目前為止我校共有高級教師人,占專業(yè)技術人員%,中級教師人,占專業(yè)技術人員%。從職稱結(jié)構(gòu)不難看出,我校師資力量堪稱雄厚。
二、以跟蹤考核為載體,嚴要求管理教師隊伍
高級教師是學校的一筆寶貴的財富,教學經(jīng)驗豐富,教學水平優(yōu)秀,管好用好這支隊伍對于提高學校教育教學質(zhì)量是非常關鍵的。然而高級教師隨著年齡增大,其中一部分同志不免產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,且有蔓延之勢。針對這一現(xiàn)狀,市教育局出臺了高級教師任期跟蹤考核這一新政策。對于學校管理層來說這就是一把尚方寶劍,今年我校領導班子統(tǒng)一了思想,提高了認識,予以了足夠重視,改變了去年柔和的態(tài)度,制訂了剛性的實施辦法,認真落實上級文件精神,把政策用好,做好宣傳發(fā)動工作,做細考核方案,做實具體操作,對高級教師進行了公平、公正地考核與評價。今年共計有10位高級教師參加考核,評出了其中2位同志為優(yōu)秀等第,1位同志為基本合格,其余為合格。對于基本合格的那位教師學校領導找其作了誡勉談話,指出其工作的不足,提出整改意見。今年的高級教師跟蹤考核工作,學校動真格的務實態(tài)度在學校引起了強烈的反響,為以后每一年的考核工作定下了基調(diào),嚴格管理高級教師隊伍,使其真正發(fā)揮優(yōu)秀師資的作用。
三、以送培進修為福利,大幅度提高隊伍水平
百年大計,教育為本。教育大計,教師為本。以人為本,促進教師專業(yè)化成長是學校教師工作的根本宗旨。在年初學校工作計劃中提出以‘送培進修’作為教師福利的重要形式,學校將加大財力投入支持教師參與繼續(xù)教育。據(jù)統(tǒng)計,全年學校選派教師參加各級各類培訓超過50人次,同比去年教師培訓單項經(jīng)費支出增加4萬多元。學校鼓勵教職員工人人參加心理健康教育培訓,以滿足當前青少年教育的新要求。對于教師編制短缺的學科學校政策支持教師參加第二學歷教育,以改善學科教師結(jié)構(gòu)。學校還委派教務主任參加校本培訓培訓者培訓,以加強學校校本培訓工作。今年學校組織了多媒體應用教學、普通話兩期主題校本培訓,提高了老師們的教育教學基本技能,整體提升了教師隊伍水平。
四、以名師優(yōu)師為標桿,高層次塑造隊伍形象
20xx年學校有3位教師獲評市級骨干教師,20xx年被授予市級骨干教師稱號的3位教師參評市級學科帶頭人。學校將名師優(yōu)師培養(yǎng)列入了發(fā)展規(guī)劃,將作為一項重點工作予以落實,通過打造一批名師在社會各界享有盛譽,從而提升學校教師隊伍整體形象。這是一項長期工作,學校制定了具體實施辦法,學校根據(jù)市教育局相關工作的安排,每年在學校評選各學科骨干教師,三年內(nèi)被評為校級骨干教師的同志將作為候選人被推薦參評市級骨干教師。這一舉措的實施,一批青年教師脫穎而出,不斷形成了一支支撐學校各學科教學的優(yōu)秀人才隊伍。20xx年新一輪市級骨干教師評選必將出現(xiàn)他們的身影,為個人、為學校爭得榮譽。五、以技能競賽為契機,全方位營造競爭氛圍。
教師技能競賽自從由傳統(tǒng)的選優(yōu)競技轉(zhuǎn)變?yōu)槿襁\動式比武交流,學校抓住了這一良好契機,在全校掀起了一股全民運動風,號召老師加強學習,修煉提升教師基本功。教研組將此項工作納入常規(guī)管理,在教研組活動中,注重教師基本功的培訓,學校也舉行了普通話、三筆字、電子課件制作等各項技能比武。通過一系列活動的開展,教師學習氛圍更濃,更加注重日常積累,為參加市教育局組織的教師基本技能競賽做好了準備。
一年來,學校教師工作開展扎實,檢驗成效我們可以驕傲地用中考成績來加以證明:20xx年學校中考綜合質(zhì)量排序由去年的第18位上升至第12位,進步是顯著的,學校走出了發(fā)展低谷,我們看到了曙光。新的一年即將到來,我們將會更加努力,以人為本,提升教師隊伍素質(zhì),以優(yōu)秀的團隊創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
推薦度:
點擊下載文檔
搜索文檔
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇六
為深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略,進一步加強教師隊伍建設,20xx年8月國務院提出了《關于加強教師隊伍建設的意見》,意見指出:教師是教育事業(yè)發(fā)展的基礎,是提高教育質(zhì)量、辦好人民滿意教育的關鍵。黨中央、國務院歷來高度重視教師隊伍建設。改革開放特別是黨的十六大以來,各地區(qū)各有關部門采取一系列政策措施,大力推進教師隊伍建設,取得顯著成績。同時也要看到,當前我國教師隊伍整體素質(zhì)有待提高,隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理,教師管理體制機制有待完善,農(nóng)村教師職業(yè)吸引力亟待提升”。下面談談自己學習“意見”的心得體會:
百年大計,教育為本,教育大計,教師為本。教師隊伍是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,是教育事業(yè)的第一資源。實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略,建設創(chuàng)新型國家,提高各級各類學校辦學水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,推動我國教育事業(yè)的改革和發(fā)展,必須充分發(fā)揮廣大教師的重要作用,必須把教師隊伍建設擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。
在學校人才培養(yǎng)過程中,管理水平、教學設備、師資隊伍建設等是三個關鍵性的因素,三者之間是相輔相成的關系,缺少或者削弱哪一項都會影響人才培養(yǎng)質(zhì)量,或者達不到人才培養(yǎng)目標。因此,加強師資隊伍建設,不僅從師資入口抓起,嚴把質(zhì)量關,還要建立完善的后期培育機制,為師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。
教師的職業(yè)道德,是教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則。師德包括:熱愛教育、獻身教育;熱愛學生、教書育人;以身作則、為人師表;銳意進取、嚴謹治學等方面的內(nèi)容。作為一名教師必須不斷提高思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,才能為人之師,才能增強教師的人格魅力,提高教學質(zhì)量。 各級各類學校要建立科學有效的師德師風考核評估體系,形成嚴格規(guī)范的考核評估制度,建立有效的運行、監(jiān)督、檢查機制,對教師師德師風進行考核,記入檔案,作為評職、晉級、獎懲的重要依據(jù)。做到真抓實干,避免師德師風教育的形式主義,使師德師風建設工作落到實處。
教師專業(yè)能力主要包括:
(2)善于與人交往的能力;
(3)組織管理的能力;
(4)教育研究能力;
(5)熟練而有效地運用信息手段的基本能力等。因此,教師應具備的能力既有基礎能力,也有一般能力,還有創(chuàng)新發(fā)展的能力,這些能力都不是孤立的,而是相輔相成,綜合發(fā)揮作用。
要制訂骨干教師的發(fā)展規(guī)劃,要在教育教學實踐中嚴謹治學,不斷提高教師的課堂駕御能力、更新知識的能力、探索創(chuàng)新的能力、掌握現(xiàn)代教育技術的能力,培養(yǎng)一批又一批教育教學的骨干力量,為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標奠定堅實的基礎。
堅持以教育科研為先導,深入開展多層次的教育科研課題研究活動,形成每個教研室有課題、人人參與課題研究的局面,鼓勵教師結(jié)合課程改革、教學實踐,有針對性地開展教學研究,促進教學改革和教學質(zhì)量的提高。
營造和諧的人文校園環(huán)境是加強教師隊伍建設的重要因素,只有和諧良好的校園人際關系,才能做好人的工作。我們要大力提倡人與人坦誠相待,互相尊敬、互相幫助、共同進步。黨員領導干部要深入群眾,了解群眾的思想狀況,幫助他們解決工作、生活上的實際問題和困難,鼓勵和支持廣大教師提高業(yè)務能力。 要開展各種有益于教職工身心健康的活動,做好關愛教師工作,使廣大教師以飽滿的精神狀態(tài)努力做好本職工作,奮發(fā)向上,爭先創(chuàng)優(yōu),為完成“辦好人民滿意的教育”而努力。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇七
隨著人們生活水平的提高和旅游業(yè)的迅猛發(fā)展,越來越多的人選擇旅游作為休閑方式。對于旅游隊伍建設的重要性也與日俱增。我在參與旅游隊伍建設中積累了一些經(jīng)驗和感悟,現(xiàn)在就此分享一下我的心得體會。
第二段:明確目的
旅游隊伍建設的目的在于提升團隊凝聚力,提高組織協(xié)調(diào)能力,增強個體責任意識和集體榮譽感,促進團隊內(nèi)外交流等。在實踐中我們應依據(jù)不同的目的,制定不同的方案和培訓內(nèi)容。
第三段:營造團隊氛圍
團隊氛圍是影響旅游隊伍建設成效的重要因素。在培訓中,我們需要創(chuàng)造良好的氛圍,激發(fā)人們的主觀能動性,培養(yǎng)他們的團隊合作精神和互助精神。同時,要重視與團隊成員間的交流與溝通,正確對待團隊成員間的沖突,及時解決問題,識別并表揚個人和團體成就。
第四段:培訓與實踐相結(jié)合
培訓與實踐應該相輔相成,互相補充。實踐具有真實性、活潑性、應用性等特征,培訓則具有指導性、總結(jié)性、理性等特征。在培訓中,我們可以通過模擬比賽、實地訓練、角色扮演等方式讓每位團隊成員對團隊建設和旅游隊伍建設任務有一個具體的認識。而實際行動中,可以檢驗培訓效果,發(fā)揮培訓的作用。
第五段:維護和諧的關系
任何團隊都需要良好的關系來維持和諧的氛圍。在旅游隊伍建設中,我們亦需要優(yōu)化人際關系、團隊與團隊之間的關系,化解矛盾,增進合作。團隊成員之間的信任和尊重是維護關系的重要基礎。此外,合理評估每個人的實力和特長,制定合理的分工和計劃,是維持和諧關系的必要要素。
第六段:結(jié)尾
旅游隊伍建設的實踐中,我們應該把握目的,營造團隊氛圍,提倡實踐和培訓相結(jié)合,維護和諧的關系。只有做好以上方面的細節(jié)工作,才能夠真正提升團隊凝聚力和執(zhí)行力,取得旅游隊伍建設的最大成效。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇八
近年來,隨著我國社會主義事業(yè)的發(fā)展,以及科技的不斷進步,各行各業(yè)對于隊伍建設提出了更高的要求。作為一個黨員,我有幸參與并見證了許多隊伍建設的過程,積累了不少經(jīng)驗和體會。下面,我將從領導力、合作精神、溝通能力、創(chuàng)新精神和責任感五個方面,分享我對于五支隊伍建設的心得體會。
首先,領導力是一支隊伍建設的重要指標。在隊伍建設中,一個有良好領導力的隊長能夠有效地指導隊員、組織協(xié)調(diào)工作,并激勵隊員充分發(fā)揮自己的潛力。我曾經(jīng)擔任過一個團隊的隊長,通過這段經(jīng)歷,我深刻體會到領導力對于一個隊伍的重要性。在實踐中,我積極學習和借鑒他人的經(jīng)驗,提升自己的組織能力和溝通能力,并創(chuàng)造了良好的學習和工作環(huán)境。通過建立良好的溝通機制,我能及時了解每位隊員的情況和需求,并針對不同的個體制定適合的工作計劃。這樣一來,每個隊員都能在一個良好的氛圍中充分發(fā)揮自己的才能,從而取得更好的成績。
其次,合作精神是一支隊伍建設中不可或缺的要素。在一個團隊中,隊員之間的合作能力是評判一個團隊績效的重要指標。合作精神不僅包括對他人觀點的尊重和接納,更包括具有目標導向、協(xié)同工作的能力。在我的團隊中,我注意到當團隊成員能夠真正合作時,我們的工作效率更高,問題解決更及時,團隊的士氣也更加旺盛。因此,對于培養(yǎng)合作精神,我認為團隊建設和讓隊員明確自己在團隊中的角色非常重要。通過培養(yǎng)良好的團隊氛圍和激勵方法,每個隊員都能夠找到自己在團隊中的定位,并為團隊目標的實現(xiàn)發(fā)揮自己的最大價值。
第三,溝通能力是一支隊伍建設中必不可少的一環(huán)。溝通能力直接影響到團隊的內(nèi)部協(xié)作和外部合作,對于有效傳達和理解信息至關重要。在我的經(jīng)驗中,當團隊成員之間能夠開放坦誠地溝通時,團隊的凝聚力和執(zhí)行力都會得到提高。因此,我在隊伍建設的過程中注重培養(yǎng)隊員的溝通技巧,鼓勵他們積極參與團隊討論,提出自己的觀點,并且理解和尊重他人的意見。通過加強團隊內(nèi)部和外部的溝通和協(xié)調(diào),我們的團隊成員能夠更好地理解任務的要求和團隊的共同目標,從而更好地協(xié)同合作,取得了較好的成果。
第四,創(chuàng)新精神是一支隊伍建設中的秘訣。在當今競爭激烈的社會環(huán)境中,創(chuàng)新能力是保持隊伍競爭力的關鍵。在我參與的團隊建設中,我積極鼓勵隊員提出新的創(chuàng)意和建議,并給予充分的支持和引導。通過創(chuàng)新的思維和方法,我們找到了新的解決問題的途徑,提升了工作效率,并不斷創(chuàng)造了新的業(yè)績。同時,我也注意到創(chuàng)新需要時刻保持敏感和警覺,及時調(diào)整和優(yōu)化工作流程,以適應不斷變化的市場需求和技術環(huán)境。
最后,責任感是一支隊伍建設中必不可少的品質(zhì)。作為團隊的一員,每個人都應該對團隊的成敗負有責任。在我的團隊中,我倡導每個隊員對自己的工作負責,并注重培養(yǎng)其對團隊目標的責任感。我鼓勵隊員們廣泛接受各種任務和挑戰(zhàn),并通過團隊的共同努力來實現(xiàn)目標。當每個隊員都能以高度的責任感對待工作時,團隊的凝聚力和執(zhí)行力就能得到提升,從而取得更好的成績。
總而言之,五支隊伍建設心得體會是領導力、合作精神、溝通能力、創(chuàng)新精神和責任感。這些方面的鍛煉和培養(yǎng),不僅能夠提高工作效率和團隊績效,更能夠促進個人成長和團隊凝聚力的建設。我相信,在未來的隊伍建設中,這些體會將會繼續(xù)發(fā)揮重要作用,帶領團隊走向更加輝煌的明天。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇九
隨著我國稅收工作的不斷發(fā)展和稅收制度的改革,稅收隊伍建設成為了稅收工作的重要環(huán)節(jié)。作為稅務從業(yè)人員,我們應時刻關注稅收隊伍建設,不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力,以應對新時代稅務管理的挑戰(zhàn)。通過自身多年的工作經(jīng)驗和反思,我總結(jié)出了一些關于稅收隊伍建設的心得體會。
首先,稅收隊伍建設要突出人才培養(yǎng)的重要性。稅收工作的復雜性和專業(yè)性要求我們具備全面的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)技能。因此,建設一支高素質(zhì)的稅收隊伍必須把人才培養(yǎng)作為重中之重。首先,要加強內(nèi)部培訓,通過組織各類培訓班和學習交流活動,提高員工的稅法知識和稅務技能。同時,要重視外部人才引進,及時吸納具備相關經(jīng)驗和素質(zhì)的人才,為稅收隊伍注入新的血液和活力。只有不斷提升稅收隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務水平,才能更好地適應稅收工作的發(fā)展需要。
其次,稅收隊伍建設要加強團隊合作和溝通的能力。稅收工作是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要各個環(huán)節(jié)之間密切配合、緊密銜接。因此,稅務從業(yè)人員必須具備良好的團隊合作能力和溝通技巧。在日常工作中,我們要注重與同事的溝通交流,建立良好的工作關系和團隊合作意識。當遇到問題和困難時,要善于傾聽和接受意見,積極與他人合作,共同解決問題。只有通過良好的團隊合作和有效的溝通,稅收隊伍才能緊密團結(jié)、高效運作,為稅收工作的順利進行提供堅實基礎。
另外,稅收隊伍建設還要加強學習和創(chuàng)新的意識。稅收工作是一門變化頻繁的學問,我們不能滿足于現(xiàn)有的知識和經(jīng)驗,而應保持學習的狀態(tài),不斷更新自己的知識和技能。在日常工作中,要多關注稅收政策和法規(guī)的變化,及時積累新的知識和理念,不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時,要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維,在工作中積極發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,提出創(chuàng)新性的建議,為稅收工作的改革和發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
最后,稅收隊伍建設還要加強職業(yè)道德和職業(yè)操守的培養(yǎng)。稅務從業(yè)人員作為稅收管理的直接參與者,必須具備高尚的職業(yè)道德和道德操守。我們要堅守職業(yè)底線,堅守紀律規(guī)定,嚴守秘密,保持廉潔自律的態(tài)度。同時,我們要注重公平正義,做到公正無私,客觀公允,積極維護納稅人的合法權益。只有在職業(yè)道德和職業(yè)操守的引領下,稅收隊伍才能更好地發(fā)揮作用,為稅收工作的有效推進提供堅實保障。
總之,稅收隊伍建設是一項系統(tǒng)工程,需要從各個方面全面加強。作為稅務從業(yè)人員,我們應不斷提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),加強團隊合作和溝通的能力,注重學習和創(chuàng)新,培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德和職業(yè)操守。只有這樣,我們才能不斷適應稅收工作的發(fā)展需要,推動稅收隊伍建設邁上一個新臺階。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十
通過三支隊伍學習培訓,我制定科學系統(tǒng)的“成長計劃”,苦練內(nèi)功,同時還要不斷學習先進的教學理念,拓寬視野,使自己與先進的教育思想接軌。
一是加強基本功訓練。
(1)練好三字一畫;
(2)講一口流利的普通話;
(3)熟練應用現(xiàn)代教育技術。
二是掌握基本的教育技能。
(1)有效組織各種教育教學常規(guī)活動;
(2)會做班主任工作;
(3)掌握教育學生、指導學生的技能技巧。
三是熟悉所任學科業(yè)務。
(1)熟悉所任學科《大綱》《課程標準》的基本內(nèi)容、教材編排體系和教學目標等;
(3)把握好“五課”(即備課、說課、上課、聽課、評課)的每個環(huán)節(jié)。四是加強教育科學研究。
(3)不斷利用和開發(fā)教育資源,為學生創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)教育環(huán)境。五是具有良好的師德修養(yǎng)。
嚴格用國家教委、教育總工會頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求自己。六是對教師實行聘任制,對缺編人員實行招聘制和優(yōu)進劣汰制。
將“勞”建立在成績的評優(yōu)上,將“酬”落實在工作的付出上,通過改革學生評價、改革分數(shù)評價來改革教師評價。使全體教職工明白:干與不干不一樣,干多與干少不一樣,干好與干壞不一樣。對教師的管理堅持政策上的科學原則,制度上的剛性原則,操作上的導向原則,工作中的激勵原則,運作中的民主原則。
三、關于學生隊伍建設
對學生的管理樹立“以多元智力理論為指導,以培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神為核心,以塑造具有‘真、善、美’的人格為出發(fā)點,發(fā)現(xiàn)每一個孩子的智能天賦,挖掘每一個孩子的智能潛力,滿足每一個孩子的學習需求,促使每一個孩子的全面發(fā)展”的素質(zhì)教育方向,使全體教師具備科學的、現(xiàn)代的學生觀、教學觀和評價觀。
優(yōu)化師生感情溝通。建立合作、民主、平等、公開、友愛的師生關系,充分發(fā)揮學生參與教學的主體能動作用。優(yōu)化課堂教學結(jié)構(gòu)。建立“自學質(zhì)疑――精講精練――鞏固發(fā)展”的課堂教學結(jié)構(gòu)模式,充分調(diào)動學生的學習積極性。優(yōu)化教學方法。以教學目的要求、教學內(nèi)容特點、學生的學情特點、教學內(nèi)外部條件和教師自身的經(jīng)驗水平等為依據(jù),制定教學策略,選擇教學方法,提高課堂教學效益。優(yōu)化教學手段。把現(xiàn)代教育技術手段和常規(guī)教學手段相結(jié)合,恰當運用到教學中去,充分調(diào)動學生多種感官,最大限度提高課堂教學質(zhì)量。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十一
第一段:引言(稅收隊伍建設的重要性)
稅收是國家財政收入的重要來源,稅收隊伍的建設關系到國家財政收入的規(guī)模和質(zhì)量。稅收隊伍建設不僅僅是人員數(shù)量的增加和培養(yǎng),更需要注重隊伍的素質(zhì)提升、能力培養(yǎng)以及職業(yè)道德的塑造。經(jīng)過多年的實踐和探索,我對稅收隊伍建設有了一些心得體會。
第二段:加強隊伍建設的意義和途徑
稅收隊伍建設是保障稅收工作順利進行的基礎,對于提高稅收管理水平、提升稅收征管能力、實現(xiàn)稅收目標具有重要意義。同時,稅收隊伍建設需要通過加強人員培養(yǎng)、完善考核評價機制、加強團隊協(xié)作等途徑來實現(xiàn)。只有通過這些努力,才能建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的稅收隊伍,提升稅收征管水平。
第三段:加強人員培養(yǎng)的重要性和方法
稅收隊伍的素質(zhì)提升需要通過加強人員培養(yǎng)來實現(xiàn)。首先,要加大人才引進和選拔力度,通過招聘優(yōu)秀人才和選派人員到國內(nèi)外知名高校學習深造,提高隊伍整體素質(zhì)。其次,要加強培訓和教育,為稅收人員提供系統(tǒng)的培訓和學習機會,提升他們的專業(yè)能力和素質(zhì)。此外,在實踐中還要鼓勵員工自主學習和實踐,通過參加各類學術交流和實操活動來提升自己。
第四段:完善考核評價機制的重要性和方法
完善考核評價機制是提高稅收隊伍建設水平的關鍵環(huán)節(jié)。對稅收隊伍的考核評價應該更加科學和全面,不僅僅注重業(yè)績和數(shù)據(jù),還要注重員工的職業(yè)道德和奉獻精神。同時,要建立公正、透明、有效的考核評價體系,確保評價結(jié)果具有權威性和可操作性。此外,還要注重激勵機制的建立,通過給予優(yōu)秀人員獎勵和晉升機會,激發(fā)稅收隊伍成員的積極性和創(chuàng)造性。
第五段:加強團隊協(xié)作的重要性和方法
稅收工作是一個復雜的系統(tǒng)工程,需要各個環(huán)節(jié)之間的緊密配合和協(xié)作。因此,加強團隊協(xié)作是稅收隊伍建設的重要一環(huán)。要通過加強內(nèi)部溝通和合作,形成一個相互信任、共同奮斗的團隊文化。此外,還要建立良好的外部合作機制,與其他稅務機關、相關部門和社會各界建立密切的合作關系,共同推動稅收工作的發(fā)展。
結(jié)尾:
稅收隊伍建設是稅收工作的基石,也是稅收管理水平提升的關鍵。通過加強人員培養(yǎng)、完善考核評價機制和加強團隊協(xié)作,可以建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的稅收隊伍,提升稅收征管水平。我們應該認識到稅收工作的重要性,加大對稅收隊伍建設的支持力度,為稅收事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十二
旅游隊伍建設一直是一個重要的問題,我們在參加旅游隊伍建設的時候,都能感受到團隊合作帶來的力量和感覺。在旅游隊伍建設中,我學到了許多有關于團隊合作、溝通協(xié)調(diào)、人際關系等方面的經(jīng)驗,這些經(jīng)驗對我的個人發(fā)展和職業(yè)生涯都有很大的幫助。下面將結(jié)合我參加旅游隊伍建設的體驗,談一談旅游隊伍建設的心得體會。
第二段:團隊合作
在旅游隊伍建設中,團隊合作是非常重要的一方面。因為在旅游活動中,互相幫助、齊心協(xié)力才能夠使旅游活動進行得更加順利。在我的旅游隊伍建設中,我們的隊員們很好的理解了彼此的角色和責任,并且在旅游活動中,團隊合作也非常的默契。因此,我們的旅游活動也很愉快,并且取得了良好的成績。
第三段:溝通協(xié)調(diào)
在旅游隊伍建設中,溝通協(xié)調(diào)也是非常重要的一環(huán)。溝通協(xié)調(diào)是使意見得以交流,達成共識,幫助團隊成員協(xié)作的重要環(huán)節(jié)。一些意見的不同、認知的差異等等,都會對團隊的走向產(chǎn)生影響。在我的旅游隊伍建設中,我們充分發(fā)揚民主,讓每個隊員都有機會說出自己的看法,讓隊長充分聽取每個隊員的聲音,經(jīng)過協(xié)商和討論,最終達成了共識。因此,在旅游活動中,團隊中的每個人都能夠充分發(fā)揮自己的作用,并且取得了好的效果。
第四段:人際關系
在旅游隊伍建設中,人際關系的處理也是非常重要的一環(huán)。因為,只有當人際關系良好,才能使小組的工作事項和個人的目標得到協(xié)調(diào)和充分的實現(xiàn)。在我的旅游隊伍建設中,我們每個人都很好的理解了團隊合作的重要性,同時也尊重了每個人的個人意見和選擇,讓組內(nèi)關系更加融洽。如此,我們在旅游活動中互相支持、互相鼓勵,共同完成了旅游活動,也讓這次旅游活動成為了一次難忘的經(jīng)驗。
第五段:結(jié)尾
綜上所述,旅游隊伍建設讓我學到了許多,我深刻的認識到,再卓越的個人也需要一個團隊的支持,一個穩(wěn)定的、和諧的團隊能夠讓我個人發(fā)揮到更高的水平,也能夠創(chuàng)造出更高水平的成就。在以后的工作生活中,我將更加注重團隊合作和溝通協(xié)調(diào),不局限于自己的思路和多樣的想法,積極地參加團隊活動,學習各種技能和溝通技巧,不斷提升自己的綜合素質(zhì),為未來的職業(yè)生涯打好基礎。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十三
建設高素質(zhì)的職工隊伍,是做好各項工作的基礎,是順利推進鐵路現(xiàn)代化建設的需要。在鐵路深化改革、加快發(fā)展的新形勢下,職工隊伍建設顯得越來越重要,特別是隨著高鐵時代的到來,對加強職工隊伍建設提出了新的更高要求。面對供電設備科技含量高、精度要求嚴的特性和車間管轄點多、線長、面廣的現(xiàn)狀,必須推動職工隊伍建設上檔提速,為確保供電設備性能穩(wěn)定、狀態(tài)良好提供強有力的隊伍支撐和素質(zhì)保證。
提高職工隊伍思想素質(zhì),是提高職工隊伍素質(zhì)的基礎。加強新形勢下的職工隊伍建設,必須通過有針對性的教育和引導,讓職工具備以下三種意識,以適應時代發(fā)展的需要。
一是競爭進取意識。就是要教育職工牢固樹立學習無處不在、機遇無處不在、競爭無處不在的思想,抓緊時間,把握機遇,勤奮學習,崗位成才。具體來講,就是通過多種形式,講路情、局情、段情,讓職工開闊視野,看到企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖,引導廣大職工將個人追求與企業(yè)進步緊密結(jié)合起來,樹立與企業(yè)發(fā)展相適應的思想觀念,包括改革觀念、創(chuàng)新觀念和進取觀念。同時,要在改革發(fā)展進程中,宣講嚴峻形勢,進一步增強職工的危機感、緊迫感和應變能力,激發(fā)大家的生產(chǎn)積極性與工作熱情,努力形成人人有壓力、人人有動力的良好氛圍。
二是技術創(chuàng)新意識。當前鐵路建設發(fā)展突飛猛進,大量新技術、新設備投入運用。適應新時期、新形勢的要求,迫切需要提升職工的創(chuàng)新能力,用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法來審視新情況、解決新問題,促進各項工作開創(chuàng)新局面。要通過持續(xù)的技術改造,增強整體創(chuàng)新能力,不斷提高技術裝備水平,使安全生產(chǎn)向技術含量高、產(chǎn)品質(zhì)量好、勞動效率高的方向發(fā)展,讓職工認識到確保安全需要創(chuàng)新,只有創(chuàng)新才能確保安全。要從小處著手,立足工作需要,將職工在設備改造上的小、實、活、新項目等進行認定,并給予適當獎勵,讓職工嘗到創(chuàng)新的甜頭,體會到創(chuàng)新的機會就在自己手中,從而自覺增強創(chuàng)新意識。
三是團結(jié)協(xié)作意識。團結(jié)是各項事業(yè)成功的根本保證,有沒有團結(jié)協(xié)作意識,是衡量和檢查一個集體整體能力的重要標志。保持團結(jié)協(xié)作意識,就是要把奉獻精神擺在首要位置,這也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)效益最大化的根本保證。我們要用職工身邊的人講身邊的事,用職工身邊的事教育身邊的人的方式,激勵全體職工學習先進典型敬業(yè)愛崗、無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì),培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作、開拓進取的拼搏精神,形成攻堅克難、勇創(chuàng)一流的強大合力。
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。加強職工隊伍建設,必須始終堅持以人為本,真正做到職工群眾廣泛參與、積極響應,才能收到良好效果。具體來講,要努力把握以下關鍵環(huán)節(jié)。
一是抓管理,提升執(zhí)行力。堅持嚴格管理與人文關懷相結(jié)合。一方面,要精心打造和諧融洽、拴心留人的工作環(huán)境,通過加強民主管理、關心職工生活等方面的努力,在思想感情上對職工產(chǎn)生較強的吸引力和認同感,為嚴格管理提供感情基礎。另一方面,要通過科學完善的規(guī)章制度來規(guī)范職工行為。建立明確的崗位標準和崗位責任制,形成規(guī)范化的管理體系,并依靠嚴格的考核,讓職工有章必循、令行禁止、認真執(zhí)行。另外,在日常工作中加強對職工的教育和引導,讓職工充分感覺到,以人為本和嚴格管理并不矛盾,從而自覺和自愿地接受管理。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十四
同志們:經(jīng)過幾天緊張有序的學習,全省黨史業(yè)務干部培訓班在大家的共同努力下就要圓滿結(jié)束了。在此,我謹代表省委黨史研究室,向各位順利的學員表示熱烈的祝賀!向精心授課的各位專家學者表示由衷的敬意!向給予這次培訓班大力支持的x市委黨史研究室、x縣委和縣委辦全體干部表示衷心感謝!下面,我就這次培訓班作一簡要的回顧和總結(jié)。
一、培訓班的特點。這次培訓是為落實x年全省黨史工作要點和省委黨史工作領導小組審定通過的年度重點任務的重要舉措,也是為提升全省黨史干部的能力和專業(yè)素養(yǎng),加強全省黨史干部隊伍建設,以更好地適應新時代黨史工作新形勢的有效途徑。省委黨史研究室主任非常重視和關訓工作,對培訓班的課程設置、參訓人員范圍、現(xiàn)場教學路線及食宿安排等都提出了具體要求,劉主任專門抽出時間出席開班式,并圍繞新黨史工作面臨的新形勢新任務、黨史工作肩負的政治責任等五個方面作輔導講話,講話站位高,立意新,對做好全省黨史工作具有重要的指用。x市委黨史研究室、x縣委和縣委黨史辦為此次培訓班的舉辦給予了大力支持和幫助,我室辦會和參加培訓人員積極參與了組織保作,這些都確保了培訓班的順利舉辦??偟膩碚f,這次培訓班主要有以下x個特點:
一是培訓重點突出,課程設置合理。此次培訓,我們在總結(jié)以往開辦培訓班經(jīng)驗的基礎上,緊密結(jié)合黨史工作實際,培訓課程設置科學理,涉及到地方黨史工作的重要方面和薄弱環(huán)節(jié)。我們特意邀請了省委黨校教授和四川、浙江、上海等?。ㄊ校h史部門富有實踐經(jīng)驗的黨家,就黨史正本、大事記、改革開放實錄的編寫等方面進行專題輔導。培訓內(nèi)容主題鮮明、重點突出、內(nèi)容豐富,有理論深度、有實踐基礎問題導向,具有很強的思想性、針對性和指導性。
二是組織管理嚴密,學習氛圍濃厚。此次培訓組織嚴密、紀律嚴明、要求嚴格,參加此次培訓的學員,都是各地方黨史部門的業(yè)務骨干家都能嚴格要求自己,也很珍惜這次集中培訓的學習機會。培訓期間,學員們思想認識明確,學習態(tài)度端正,真正把這次學習培訓作為豐富識、提高能力的難得機會,始終以積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到學習培訓中,學習氛圍濃厚。在分組討論和大會交流環(huán)節(jié),大家都能夠聯(lián)作實際,暢所欲言談體會、談認識,找差距、提建議,發(fā)言交流的效果和質(zhì)量都比較高,達到了學習借鑒、互動啟發(fā)、共同提高的目的。
三是培訓形式多樣,培訓成效明顯。本次培訓班授課形式多樣,采用了專題輔導、經(jīng)驗交流、小組討論、現(xiàn)場教學等多種形式。專題輔得大家進一步掌握了做好黨史業(yè)務工作的基本技能,現(xiàn)場參觀教學是一場“x、銘記歷史”的生動黨史國史教育活動,進一步堅定了理想念,鍛煉了黨性修養(yǎng),堅定了做好新時代黨史工作的信心和決心,討論交流給大家提供了互相交流學習的機會,正是由于培訓形式的豐富多性,培訓也取得了比較好的效果。
二、主要收獲。本次培訓雖然僅有短短四天半時間,但是安排科學,準備充分,內(nèi)容豐富,形式多樣,指導性實用性都很強,培訓也收到了預期的效果到了凝聚共識、提升素質(zhì)、提高能力的初衷和目的。從大家討論交流和我們了解掌握的情況看,這次培訓主要有以下三個方面收獲:
一是進一步深化了對新時代中國特色社會主義思想的理解和認識。通過學習培訓,大家更加全面正確認識到新時代中國特會主義思想是黨史工作和黨史研究的基本遵循和指導思想,對黨的歷史和黨史工作有了更加準確的把握和定位。《關于黨的歷史的重述及歷史虛無主義的主要表現(xiàn)方式》的專題輔導,旁征博引、舉一反三,分析歷史虛無主義的諸多表現(xiàn)方式,提出應對歷史虛無主義的多種措,使大家對歷史虛無主義有了新的認識和了解。增強了做好新時代黨史工作,旗幟鮮明反對歷史虛無主義,堅決抵制和積極回應黨史領域觀點和錯誤傾向的自覺性,進一步堅定了“黨史姓黨”的政治自覺,同時也增強了用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、工作的堅定性。
二是進一步提高了做好黨史工作的能力和水平。此次培訓班不僅主題鮮明,內(nèi)容豐富,政治性強,業(yè)務性強,而且還具有很強的針對性題輔導為大家指點迷津,理清工作思路,進一步強化對新時期新形勢下黨史工作的把握?,F(xiàn)場教學讓學員們心靈受到震撼,精神受到洗禮,明確了作為一名黨史工作者在新形勢下肩負的責任和使命。分組討論使大家認識到工作中的差距與不足,明確了今后努力的方向,進一步掌做好黨史工作的方式方法,提升了黨史工作的能力和水平。通過培訓,既增長了見識、開闊了視野,又拓展了思路、提振了做好新時代黨史的信心。
三是進一步增強了黨史工作者的黨性修養(yǎng)。培訓中,不僅安排了專題教學,還組織學員赴x縣中國工農(nóng)紅軍西路軍紀念館、石窩會議館、梨園口戰(zhàn)斗遺址、倪家營子戰(zhàn)斗遺址等黨史教育基地進行現(xiàn)場教學,使大家重溫了紅西路軍在河西走廊悲壯的歷史,接受了革命傳統(tǒng)教進一步堅定了理想信念,錘煉了黨性修養(yǎng),進一步增強了跟共產(chǎn)黨走、為實現(xiàn)偉大“中國夢”理想而奮斗的信心和決心,達到了學習、思考、感錘煉的預期目的。
總之,這次培訓達到了預期的目的,大家受益匪淺,感受頗多,一致表示會以此次培訓為契機,加快推動本地區(qū)黨史工作更好更快發(fā)展時大家也對今后的培訓工作提出了更加懇切的要求,我們將認真研究大家的意見和建議,爭取多舉辦這樣的業(yè)務培訓,為大家提供更高、更學習交流平臺。
三、幾點希望。一要深入學習領會好新時代中國特色社會主義思想和總書記關于黨史工作的重要論述。新時代中國特色社會主義思關于黨史和黨史工作的重要論述,為新時代黨史工作提供了根本遵循、指明了方向,提出了新的時代課題、明確了新的任務要求。大家一定新時代中國特色社會主義思想,學習好、宣傳好、貫徹好、落實好,切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,筑牢“兩個堅決維護”,提治站位,自覺把講政治貫穿于黨史工作全過程,推動黨史各項工作取得實效。
二要上下協(xié)調(diào)聯(lián)動,統(tǒng)籌推進工作。要樹立全省黨史“一盤棋”思想。全省各級黨史部門要上下齊心、步調(diào)一致開展工作。黨史部門之間要通多交流,克服各自為政、閉門造車的觀念,加強黨史部門的縱向聯(lián)合、跨區(qū)域課題的合力攻關,努力完成一批有價值、有影響的重大項目大課題,進一步提升全省黨史工作整體水平,為全面建成小康社會,建設幸福美好新貢獻力量。
三要堅持開門辦黨史,構(gòu)建“大黨史”格局。新時代黨史工作的任務越來越重,要求越來越高,僅僅依靠自身力量遠遠不夠。各級黨史部門應新形勢新任務,加強橫向聯(lián)合,調(diào)動和發(fā)揮好“三支隊伍”的作用,集思廣益,使之各展所長,各得其所,相互學習,相互配合,共同開展重史課題的聯(lián)合攻關,共同組織豐富多彩的黨史宣傳教育活動,借助外力形成黨史工作的強大合力。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十五
監(jiān)獄是一個令人生畏的地方,它象征著罪行和懲罰。然而,作為一個在監(jiān)獄工作的人,我對這個地方有了不同的看法。我的工作經(jīng)驗讓我意識到,監(jiān)獄生活和普通社會的區(qū)別很大,監(jiān)獄文化也有其自身的特征。在這篇文章中,我將分享我的監(jiān)獄工作經(jīng)驗和我的一些思考,希望能夠?qū)ψx者有所啟示。
第二段:理解監(jiān)獄生活
監(jiān)獄生活對囚犯來說毫無疑問是非常艱難的,他們失去了自由,并被強制執(zhí)行著嚴格的規(guī)章制度和行為準則。然而,對于獄警來說,監(jiān)獄生活也同樣充滿著挑戰(zhàn)。我們需要學會處理各種復雜的情況,如家暴、毒品濫用和性侵犯,我們必須能夠應對各種不同類型的罪犯,有耐心,有同情心,還要時刻保持警惕,以確保自己和其他獄警的安全。
第三段:認識罪犯
與罪犯打交道是我們工作的一部分,但我們不能僅將他們視為罪犯,這會讓人們對他們有刻板印象。罪犯也是人類,他們有情感,有家庭,有痛苦,他們有可能犯罪是因為環(huán)境等諸多原因。與罪犯建立信任關系,是我們工作中的關鍵之一。我們需要耐心聆聽他們的故事,欣賞他們的美德,并在需要時提供支持和援助,這有可能改變他們的人生。
第四段:監(jiān)獄治療
監(jiān)獄不僅是一個囚禁罪犯的地方,它也應該是一個可以幫助罪犯改變的地方。監(jiān)獄應該為罪犯提供必要的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健和心理健康服務,矯正行為,培養(yǎng)技能和提高學歷,這些都有助于他們在釋放后更好地重返社會。監(jiān)獄的目的應該是幫助罪犯釋放自己的內(nèi)心和靈魂,創(chuàng)造一個更好的未來。
第五段:結(jié)論
從我的監(jiān)獄工作經(jīng)驗中,我學到了很多。把罪犯看作人而非罪犯,建立信任關系并提供必要的治療和支持是監(jiān)獄生活中的關鍵之一。監(jiān)獄只是一個臨時的生活環(huán)境,我們應該讓他們更好地投入社會,在自由的環(huán)境下更好地生活。擺脫刻板印象和偏見,關注人的本質(zhì),這也許是我們在監(jiān)獄工作中最重要的心得體會。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十六
1、政治意識較強,理想信念堅定。一大隊全體民警始終嚴守工作規(guī)章制度,積極參加“三會一課”常態(tài)化教育,切實加強自身的政治建設,提升政治意識水平,守牢思想意識形態(tài)陣地,不斷提高政治站位和政治覺悟,牢固樹立 “四個意識”,堅定“四個自信”,自覺踐行“兩個維護”,始終在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,做到旗幟鮮明講政治,堅定理想信念不松懈。
2、紀律意識牢固,對黨忠誠老實。黨的紀律,是我大隊全體民警在政治方向、立場、行動上的剛性約束和依據(jù)標準,時時處處事事把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前,在工作、學習、生活等方面劃清紀律紅線,對山頭主義、好人主義和圈子文化嚴重危害性有清楚正確的認識,在思想上、政治上、作風上嚴于律己,用紀律意識武裝頭腦,把黨的紀律這根弦繃緊,對黨忠誠老實。
3、擔當意識明顯,工作作風扎實。我大隊全體民警始終能夠充分認識“敢于擔當”的標準,敢于旗幟鮮明,敢于較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善做善成。擔當意識明顯,工作作風扎實。
積極健康的心態(tài)有待進一步加強。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴峻加之朝韓問題升級,涉及我大隊的工作越來越多,情況也多樣復雜。大隊民警肩膀上的擔子也逐漸加碼,思想上的負擔也逐漸有所增加,為了履行好自身職責、落實好各項工作,推動我大隊工作獲得新成效,經(jīng)常不辭勞苦、加班加點,壓縮私人生活空間,從而導致部分民警的心態(tài)不夠積極健康,情緒上難免有時有點消極,在推動工作落實時顯得有些焦躁。
以關懷民警內(nèi)心為突破點。切實關注民警的內(nèi)心動態(tài),加強人文關懷和心理疏導,聽取民警的心聲和意見,更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài),把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過采取談心談話、民主討論、網(wǎng)絡談話等多種方式,加強對民警的心理教育,打造健康文明、昂揚向上的大隊文化,指導民警營造理性平和、積極向上的健康心態(tài)。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十七
近年來,我國在經(jīng)濟、科技、文化等各方面都取得了長足的進步和改變。為了適應國家的發(fā)展和需求,四化隊伍的建設成為了一項重要任務。作為一位基層工作人員,我深感四化隊伍建設的緊迫性和必要性。通過不斷的努力和實踐,在這個過程中我有一些感悟和心得,現(xiàn)在來分享一下。
一、提高思想認識
在四化隊伍建設的過程中,首先要提高思想認識,認真學習領會黨的新時代各個方面工作的指導思想。這是加強四化隊伍建設的前提和基礎,也是觀念轉(zhuǎn)變的必然要求。在思想認識上,我們要緊跟時代步伐,積極學習新知識、新技術, 做好信息工作, 為社會主義建設貢獻自己的力量。而且我們還要加強對黨的領導核心的認識和思想學習, 堅定理想信念,弘揚中國傳統(tǒng)美德,形成“向上向善”的思想品德,提高了基層隊伍的綜合素質(zhì)和服務質(zhì)量。
二、加強學習培訓
在四化隊伍建設中,學習培訓是一個持續(xù)不斷的過程。我們要不斷提高隊員的專業(yè)素質(zhì)和工作技能,哪怕只有一線的小機會也要抓住,找到自己的不足,有針對性地開展培訓和學習。為此,我們加強了對隊員的業(yè)務培訓、技術培訓和管理培訓,通過實際工作的錘煉以及培訓班的學習,不斷提高服務能力,開展創(chuàng)新實踐,為隊員們的工作和成長開創(chuàng)良好的環(huán)境。
三、建立信任機制
四化隊伍建設的成功與否,和隊員之間的協(xié)調(diào)與合作、信任與理解密切相關。因此,我們建立了一套基于誠信、公正、職責和智慧的信任機制,通過開展多種形式的黨建活動以及日常的業(yè)務交流,增強了系統(tǒng)內(nèi)部成員之間的溝通,促進工作的高效和便捷,增加了團隊凝聚力和向心力。
四、著眼社會需求
四化隊伍建設要緊密圍繞社會需求來進行。經(jīng)過一段時間的探索,我們確定了“一心兩互三優(yōu)先”服務方針。即以市場需求為導向,注重隊伍共同發(fā)展;明確“兩互”原則,即與政府部門和客戶之間互相扶持、互惠互利;重視人才使用、激勵和管理,提高專業(yè)技能和服務質(zhì)量。在各方面的努力下,隊伍實現(xiàn)了良好的綜合發(fā)展,展示了良好的社會責任。
五、創(chuàng)新永不止步
四化隊伍建設需要不斷重視創(chuàng)新,善于提出新思路,探索新模式,增強服務特色。作為一個新興隊伍, 創(chuàng)新思想成為了我們的迫切需要和現(xiàn)實。我們通過開展“探索新模式,找到最合適”的創(chuàng)新實踐活動,不斷完善和提高服務能力。而且我們還加強了市場調(diào)研和相關數(shù)據(jù)分析,通過互聯(lián)網(wǎng)思維、大數(shù)據(jù)分析等手段不斷提高我們的服務質(zhì)量和方式。
總之,在四化隊伍建設中,我們要不斷推行創(chuàng)新思想,弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),著眼未來發(fā)展,不斷追求新的高度和突破。我相信,只要我們抓好四化隊伍建設,立足于改革創(chuàng)新,優(yōu)化服務,必將在各個領域創(chuàng)造出令人矚目的業(yè)績。
監(jiān)獄隊伍建設心得體會篇十八
第一段:引言(200字)
卓越隊伍建設是一項持續(xù)不斷的工作,同時也是每個領導者的重要任務之一。我們處于一個競爭激烈的時代,一個強大的團隊能夠在競爭中脫穎而出,為企業(yè)或機構(gòu)帶來成功。以我的經(jīng)驗來看,卓越隊伍建設是團隊成功的必要條件之一,也是一項需要全力以赴去完成的任務。在本文中,我將分享我的卓越隊伍建設心得體會。
第二段:明確團隊目標和職責(200字)
卓越隊伍建設的第一步是明確團隊目標和職責。每個成員必須清楚了解他們的工作職責和團隊目標,并為此負責。作為領導者,我需要確保我所領導的團隊成員有清晰的目標,并為達成這個目標做出了正確的貢獻。在確立團隊目標和職責方面,有效的溝通是不可或缺的。
第三段:鼓勵團隊成員的持續(xù)發(fā)展(200字)
成功的團隊離不開一群有激情的成員,他們不斷學習和發(fā)展自己的技能和知識。在卓越隊伍建設中,我發(fā)現(xiàn)鼓勵團隊成員的持續(xù)發(fā)展是非常重要的。這種發(fā)展可以包括培訓、學習新技能、參與行業(yè)研究等,這將幫助成員不斷提高自己的素質(zhì)和實際能力。在實踐中,我發(fā)現(xiàn)有時要鼓勵成員參加培訓或課程,甚至是付機會費,而這將給團隊帶來更加顯著的成果。
第四段:重視溝通和協(xié)作(300字)
卓越隊伍建設需要重視溝通和協(xié)作,這涉及到團隊成員之間的互動和合作。優(yōu)秀的 團隊應該建立和諧的溝通渠道來處理團隊內(nèi)的問題,解決矛盾,協(xié)調(diào)各種不同的意見和觀點。除此之外,建立團隊的一個有效方式就是通過共享信息,識別弱點和優(yōu)勢,了解團隊成員之間的差異。卓越的團隊需要認識到,一切目標都是最好地通過相互支持和合作來達成。
第五段:建立強大的團隊文化(300字)
卓越隊伍建設往往伴隨著團隊文化的建立,我認為建立強大的團隊文化是一個成功的團隊的重要條件之一。這種文化應該注重某些核心價值觀念,如誠信、創(chuàng)造力、執(zhí)行力和團結(jié)。團隊成員應該努力實現(xiàn)團隊文化中的價值觀念,這有助于加強團隊凝聚力。要建立一種積極的文化氛圍,必須付出時間和精力,在此過程中發(fā)揮團隊成員的參與和發(fā)揮積極的作用。
結(jié)論(200字)
卓越隊伍建設的成功需要一定的精力和時間,但是最終的成功成果會對團隊和組織帶來重要的影響。通過本文所提及的技巧,建立一個強大的,具有凝聚力的團隊將會有更大的機會獲得成功。關鍵在于始終牢記整個團隊的目標,并保證每個成員都在一個積極的團隊文化中發(fā)揮其能力和潛能。