總結是對自己成長過程的一種回顧和總結。在寫總結時應該注重數據和事實的支持，避免空泛和主觀性太強。以下是小編為大家整理的散文摘抄，讓您感受到作者對生活的獨特理解和感悟。
家族企業(yè)論文題目篇一
1986年大學畢業(yè)后，他們通過做二手印刷設備生意賺到了第一筆錢,后來他們還做過電腦裝配，1991年成為康柏電腦的分銷商。自1992年7月創(chuàng)建達因集團以來，經過9年的經營與管理，達因集團已發(fā)展成為主要行業(yè)包括保健品、軟件、建筑材料、房地產等行業(yè)的多元化投資及專業(yè)化經營的大型民營高科技股份制企業(yè)。共同創(chuàng)造了達因集團的閻俊杰和張璨的愛情可能是中國“最有價值的愛情”，高達11億元(其資產)。
家族企業(yè)論文題目篇二
與家庭成員共事可能會令你陷入一種左右為難的麻煩境地。私人關系既能使你和親屬發(fā)揮出各自的最好一面，但也可能成為你們工作關系中的最大敗筆。你可能會放縱親屬犯下的過錯或疏漏，甚至視而不見，但有時也可能會對他們過分苛刻。
到底為什么會這樣呢？有許多因素會令你很難與家人一起共事：你太了解對方了，甚至對他們的隱私情況都了如指掌。
你們此前很可能曾經有過爭執(zhí)或負面沖突。
你們已經相處多年，既有過快樂時光也有過不快的記憶。
你知道對方的好惡，了解他們的想法、感受和行為，很清楚怎么去獎勵、安撫籠絡對方，當然也知道如何懲罰、威懾或打發(fā)他們。
你或許并不喜歡某個親屬，也可能非常親密，不管怎樣你都可能因此變得過于苛刻或過于寬容。
你可能管得太多或幫得太多，也可能是管得太少或幫得太少。
1、你需要主動靠近，想辦法讓對方明白你們之間的這種合作關系不是很理想，有些事情不論是“過于一團和氣”還是“過于吹毛求疵”，走到極端就是問題。
2、向對方說明你現在的行為或態(tài)度對其他員工和整個公司已經產生了什么樣的影響。
3、你們需要坐在一起好好談談，可以單獨交流，也可以邀請一位經驗豐富、不偏不倚、又能夠直言不諱的第三方人事經理或來自公司外部的專業(yè)顧問參與。
4、雙方需要達成共識，為了你們自己和整個公司的利益，你們需要共同努力來改善、促進你們之間的職業(yè)關系。
5、雙方都要認識到工作環(huán)境應更加專業(yè)，不應摻雜太多私人感情色彩。你們都應該努力做到不將私人感情帶入工作，不管這種感情是正面還是負面的。但要注意：這些辦法如果要想起作用，你要允許你所信任的人插手進來（包括其他親屬），并且及時停止那些明顯基于非理性情感的行為（換句話說，就是對親屬的行為過于放縱或過于苛責的行為）。
6、你需要明確列出一些雙方都樂于為之努力的具體目標，保證你們的行為態(tài)度與公司的目標和使命保持一致。這些目標的說明應盡量明確具體，能夠通過某些標準來衡量其效果、進行評估，而且不能好高騖遠，要保證能夠成功實現。
7、客觀、理智、仔細的為自己在公司內的角色做出定位，然后讓公司上下的每一個人都清楚地明白你的角色。這是非常關鍵的一步，因為許多工作關系最終破裂的原因就是這一步驟的缺失。如果各個階層的員工還搞不懂“誰在負責什么”，公司內必將出現沖突和誤會，最后整體工作效率、員工和顧客的滿意度就成了犧牲品。為了避免出現這種情況，你必須投入一定時間來規(guī)劃好公司內每個人的外部職責。職場合作關系有多面性，不僅涉及到個體的任務和責任，還要安排好每個人應該向誰匯報工作，以及每個人應有的權利和影響力范圍，可能涉及到工時、薪酬、紅利、員工和設備等多種內部資源。
9、建立信任感。對目前的棘手情況，從開誠布公入手，別人反而會因為你敢于說出大家都不敢明說的真相而高看你一眼。想讓別人完全信任你所說所做的事情，你的想法和行為都必須明確，需要解釋說明的時候也不要怕麻煩。如果你承諾要改變現狀，那就要說到做到，言行一致。如果別人無法從你的行動中明白地看出這一點，你要想辦法解釋清楚。此外，不管做什么事情的時候都要做到公正、誠實和坦蕩。
最重要的是，不要好高騖遠。選擇那些你有能力、有知識、也有經驗做好的事情，如果你覺得能力不足，那就想辦法學習，找人來指導你，或者索性根據自己的最大能力調整工作職責。最容易破壞別人對你的信任感的.就是無能的表現。正如你所知，在任何一種關系中信任都是最重要的元素。失去信任，企業(yè)就會分崩離析。
10、充分展示你人際關系中的正面品質。你與某人之間的親屬關系并不意味著你一定要喜歡對方或無條件尊敬對方，尤其是在工作中。公司可不是用來解決家庭問題的場所。你需要展現的只是對他人應有的尊重，特別是在面對親屬的時候。無需百般忍讓、卑躬屈膝，也無需滿嘴溢美之詞，當然更不需要你故意去苛責他們以顯示自己的大公無私。無論面對任何人（尤其是家人），無論你對這個人的真實看法如何，你所需要的只是時刻保持得體的專業(yè)素質。
（譯/金笙）
davidg.“員工管理”欄目的專欄作家，也是一名組織心理學家，他創(chuàng)立了咨詢公司javitchassociates.他是國際公認的管理與領導力領域的知名作家、演說家和咨詢顧問。
家族企業(yè)的裙帶關系大多數中小型民營企業(yè)都是在家族企業(yè)的基礎上發(fā)展起來的。據調查，目前我國實行“家族化”管理的民營企業(yè)，約占總數的70%，在這種企業(yè)里，近40%的管理人員是家族或準家族成員，而且基本上都占據著企業(yè)的重要崗位，控制著決策、生產、財務、經銷等活動。
家族企業(yè)論文題目篇三
家族企業(yè)的核心本質是企業(yè)的資產所有權和經營控制權都為家族持有。家族企業(yè)在創(chuàng)立之初具有一個天然優(yōu)勢，就是他們之間的血緣關系使得彼此之間非常信任，溝通成本非常少。此外，在家族企業(yè)創(chuàng)立之初，員工多為家族成員，創(chuàng)業(yè)所得的收益也在家族內部中分配，所以家族成員往往不計較加班費、甚至基本工資等，運營成本自然很低。
股份化就是一種“經濟血緣關系”。家族企業(yè)通過股份化使原來只有1～2個股東的企業(yè)變成多個股東的企業(yè)。這樣的企業(yè)也是家族企業(yè)，因為股東之間也有血緣關系，只不過這種關系從以前純粹的血緣關系變成了今天的“經濟血緣關系”，企業(yè)也就從家族企業(yè)變成了企業(yè)家族，企業(yè)中也就有很多人變成企業(yè)家族的成員。
家族企業(yè)要想實現可持續(xù)發(fā)展，在股份化后，一定要建立股東的進退機制。有了這個機制，一旦企業(yè)家族成員的能力無法勝任激烈的市場競爭，使企業(yè)發(fā)展受阻時，就可以利用股東的進退機制來引入新的人才，淘汰“劣質”成員，甚至包括家族成員和創(chuàng)始人自己。
股東退出方式有很多種，現在的退出方式都比較合理，股東可以在離開公司、離開公司的某些崗位的時候，將屬于他的股份出讓部分或全部。比如，幾個人共同創(chuàng)業(yè)時某位股東投入了1萬元，占全部資產總額的10%，現在企業(yè)資本是1億元，所以他退出時，應按企業(yè)價值和他所擁有的股份所占全部資產總額的比例給他1千萬元。他拿到這部分錢離開以后，原先擁有的那部分股份也就出讓給他人了。當然，如果有人愿意溢價退出更好，那也說明企業(yè)有發(fā)展前途。總之，就是按照企業(yè)的實際價值、市場價值或者溢價退出。
中國的家族企業(yè)往往到了要更新?lián)Q代的時候才發(fā)現后繼無人，解決這個問題最好的方法就是從家族內部尋找到接班人，但掌舵者往往擁有自己天生的素質以及絕對無法復制的人生閱歷，具有一定的“天然性”，常常可遇而不可求。
找不到接班人怎么辦?企業(yè)的掌舵者可以扮演的三種角色：一是只做股東。將企業(yè)交給ceo，即首席運營官去管理。二是培養(yǎng)企業(yè)家。如果從家族內部成員里面無法找到一位優(yōu)秀的管理人才，那就培養(yǎng)一個管理人才，把他培養(yǎng)成一位會用人的企業(yè)家。企業(yè)家的關鍵能力在于“用人”，只要他擁有識人、用人的本事，就會有很多人來幫助他操盤。三是培養(yǎng)資本家。如果連企業(yè)家也培養(yǎng)不出，那就培養(yǎng)資本家，能夠看住財富、會投資就可以了，從而保證自己家族財富的延續(xù)。那么，只要在政局和社會穩(wěn)定的情況下，幾代之內，家族內部往往會出現一位優(yōu)秀的人才，這就叫作“富過三代”。所謂的“富不過三代”是因為中國一般把企業(yè)家和家族混為了一談，百年企業(yè)是不多，但百年家族完全是可以的，這其實也是一種延續(xù)的方式。
總而言之，中國目前的家族企業(yè)掌舵者要想“富過三代”，一定要在傳承家族企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，引入現代企業(yè)發(fā)展所必需的先進的管理制度，實現股份化，并積極培養(yǎng)鍛煉接班人，把企業(yè)做大做強。
家族企業(yè)論文題目篇四
企業(yè)單位在用人之時最頭疼的莫過于親戚或者朋友。
如果朋友要走后門到你的企業(yè)單位上班，你可以婉言拒絕，想必大多老板都能做到。而且很少有朋友找到你要在你手底下做事的。因為中國人就是愛面子，一起長大的朋友別人都是老板了，而自己卻要在他人手下打工，不管如何心里都不舒服。一旦要作為他的員工了，以前的朋友關系勢必要打折了。所以大多人不選這條路，正像打工皇帝唐駿說的那樣“不和同事做朋友”，自然你的朋友也不會去當你的下屬，當了你的下屬或許就不會做朋友了。
親戚，就沒有朋友那么簡單了。在我國民營企業(yè)發(fā)展過程中，大多數都是由幾個親戚合伙，從小打小鬧開始的，從而完成原始積累，這恐怕也是中國特色。不可否認，家族企業(yè)對民營企業(yè)完成原始積累起了很大作用，親戚員工是家族企業(yè)的主體，他們的功勞也是勿庸致疑的。所以他們也有了讓自己的子女繼續(xù)在企業(yè)上班的資格，這就是中國的現狀。
在創(chuàng)業(yè)初期用親戚，企業(yè)用人會不加考慮的用親戚大多有這兩種想法：
1、可靠性：親戚一般都比其他的朋友可靠，即使有點沖突也不會有什么大的矛盾，都會盡心盡力的去做。
但是親戚員工是一把雙刃刀，雖然在可靠的程度上大概是沒有什么疑問的（不排除個別情況），但是稍微監(jiān)管不當，亂子是少不了的。
1、親戚員工的來源和出現在企業(yè)之后，除非真的能夠監(jiān)管好，不然出了意外，你將在你的得力干將和親戚員工之間矛盾中進退兩難。這也是司空見慣的例子了。
2、親戚員工如果犯了什么錯，你也不好意思去責罵他，因為你這樣做的阻力太大了。暫且先不說你會遭到當事人的怨恨，到那個時候，恐怕那些數不清所謂的長輩們都要一個個當唐僧來給你念經了。特別是那些比你還要小上一輩兒的了，不用孩子他爹娘交代，恐怕你都知道他們想讓你好好照顧這個小輩兒了，不把他帶的有點出息，恐怕你都感覺對不起他父母，更何況要讓他對錯誤負責呢。真的是難做的事情啊。
親戚要進入企業(yè)，提前要把那些一視同仁的話說在前面，甚至是更嚴格。只要他們接受這樣的要求，想必即便到時候被迫離開，你也不會有什么難看。如果是根本就不行的親戚，我勸還是直接拒絕比較好。在企業(yè)里，不僅是浪費資源，或許會仗著“親戚”，給你找麻煩，也不是不可能。
企業(yè)發(fā)展過程中，不論是家族式的還是非家族式，都需要有好的管理方法和制度，親戚也好，非親員工也好，都需要好的管理，這更重要是的取決于管理者，并不能一概的否認親戚在企業(yè)中的作用，更不能任由幾個無聊的人隨便說兩句就認為他們是科學的，我們的制度是不行的。當然家族企業(yè)發(fā)展過程中肯定會出現各種弊病，他也有自身的優(yōu)點。所以我們要科學管理，合理用人！
家族企業(yè)論文題目篇五
溫州正泰集團是我國民營企業(yè)中著名的家族企業(yè)，在企業(yè)規(guī)模和發(fā)展速度上位于全國民企前茅。總裁南存輝為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，“自剪羽翼”不斷稀釋自己家族所占股份，是具有戰(zhàn)略眼光的制度變革和創(chuàng)新。經過1980年代的艱苦創(chuàng)業(yè)，到1991年正泰公司正式成立，南存輝兄弟及其他家族親友的股份占企業(yè)股權的100%，其中南存輝個人占60%。此后，正泰開始了快速擴張時期。至1994年正泰集團組建時，成員企業(yè)已達38家，股東近40名。此時，南存輝個人股份在集團中的比例下降到40%。，南存輝股權又一次大幅度稀釋。南存輝兄弟股份降至28%，其他三位家族成員創(chuàng)業(yè)股東分別為7—10%不等的股份。通過稀釋股權，正泰基本上一直走在健康的發(fā)展道路上?，F在已成為行業(yè)中的世界級企業(yè)。
家族企業(yè)論文題目篇六
兄弟同心，其力斷金，26年間，劉永行、劉永好四兄弟成功地將自己的企業(yè)發(fā)展成為中國最大的民營企業(yè)之一——希望集團，集團年銷售達到83億。在經歷了攜手創(chuàng)業(yè)的艱難而終成正果后，劉氏四兄弟理智分家，將希望集團分成四份，組建了大陸希望集團、東方希望集團、華西希望集團和新希望集團，各自為政。今天，劉氏兄弟已經進入了房地產、電子產品、銀行和保險等行業(yè)。不過劉氏還是留下了親情的一筆：最原始的希望集團依然保留，并且繼續(xù)最核心的飼料業(yè)務，四兄弟依然是共同管理這個大本營。
家族企業(yè)論文題目篇七
摘要：隨著國民經濟的快速發(fā)展，現代化信息技術的不斷進步，這在一定程度上推動了我國各行各業(yè)的發(fā)展。但是最近幾年來，企業(yè)的會計管理面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，并隨之出現了許多問題，這就需要加強對企業(yè)的管理，同時對其存在的問題進行及時的處理。
關鍵詞：企業(yè)會計；管理；問題
目前階段，伴隨社會主義市場經濟與科學技術的迅猛發(fā)展，進一步推動了企業(yè)管理的優(yōu)化，為確保企業(yè)內部結構的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展，就必須加強企業(yè)會計管理。由于企業(yè)會計管理是企業(yè)內部管理中最為重要的組成要素，并發(fā)揮著不可或缺的作用。且和傳統(tǒng)的企業(yè)會計管理相比較而言，現代會計管理提出了更高的要求，這就需要加強對企業(yè)會計的管理，以此推動企業(yè)的發(fā)展與進步。
一、企業(yè)會計管理中出現的主要問題
(一)法制觀念比較淡薄
所謂的法制觀念是指法律制度的簡稱，屬于制度的相關范疇，是一種實際存在的東西，另法制的基本要求是各項工作都必須法律化與制度化，并做到有法可依、有法必嚴、違法必究[1]。但是，企業(yè)的管理人員缺少法制觀念，從而使得企業(yè)的發(fā)展缺少一定的監(jiān)督管理能力，而且現在的監(jiān)管是將監(jiān)督與管理的統(tǒng)稱，兩者之間相互獨立，缺少整體性與系統(tǒng)性，嚴重的阻礙了企業(yè)的發(fā)展。除此之外，不多數的`企業(yè)在會計管理中都存有信息失真的情況，探究其根本原因就在于企業(yè)的內部管理人員因為自身的利益擅自更改相關的會計信息，又或者是為掩蓋某種不良行為，但無論是哪一種行為都會給國民經濟帶來極大的影響[2]。
(二)企業(yè)的會計基礎工作缺乏一定的規(guī)范指導性
企業(yè)在具體的管理過程中，其相對應的會計部門必須對財務信息展開詳細全面的分析與整理，而且還需要對其價值進行正確的指導。但是現代化的企業(yè)管理并不具備規(guī)范性，并在基礎性工作的具體實施過程中也面臨著許多問題，從而約束了企業(yè)會計工作的開展[3]。另外，在企業(yè)的經營活動存在以下幾種現象，比如沒有及時對成本的實際費用進行詳細記載、用虛假票報賬等都會造成企業(yè)會計管理問題的出現。
(三)會計監(jiān)管體制的不完善
在企業(yè)發(fā)展過程中，其經營權與使用權都集中在一個部門，因而就會使會計管理部門在管理部門產生較大的壓力，從而降低了職員的工作積極性，并使得他們的自信心受挫。雖然企業(yè)在實施分層管理，但因為權力的過于集中，進而給會計帶來了較大的壓力，而且許多企業(yè)的內部沒有設置獨立的內審機構，其工作就受到多種因素的干擾，使之無法真正發(fā)揮出監(jiān)督的作用，以至于內審機構的設立形同虛設[4]。
二、解決企業(yè)會計管理問題的措施
(一)不斷明確會計的基本職責，強化會計管理的立法工作
企業(yè)的內部管理工作必須充分明確會計部門的職權與義務，深入開展會計基礎性工作，并及時掌握會計管理工作出現的問題，在健全會計體系的發(fā)展過程中不斷明確會計工作實施的方案。另外，必須嚴格規(guī)范職員的法制觀念與相關職責，而且還必須強化工作人員的法律意識，并同時以一個管理人員的視覺對會計管理工作展開全面分析，從而達到提高會計管理水平的目的。
(二)加強企業(yè)監(jiān)督管理職能，健全會計核算體系
企業(yè)在逐步發(fā)展的過程中，就需要不斷健全會計體系的核算方式，從而使其監(jiān)督管理職能得到深入發(fā)展。當企業(yè)在開展健全會計核算方法時，必須完善監(jiān)督管理體系，以會計基礎作為最基本的原則，并仔細的對會計制度展開全面的探討，爭取順利實施會計管理體系。這就需要結合實際情況，并運用合理科學的會計核算方法提高核算權利，從而進一步確保核算信息的真實與準確。除此之外，還必須對加強會計職能的管理與監(jiān)督，強化會計管理力度，并同時對會計管理的內部進行有效的監(jiān)督與控制，從而使得資金的合理運用率可以得到有效提高。最關鍵的一點在于，需要不斷提升企業(yè)會計管理的能力，強化對資金重復使用率的監(jiān)督與管理，最終使得企業(yè)的經濟可以實現又好又快的發(fā)展。
(三)提高企業(yè)管理人員的整體素質
目前，大多數企業(yè)都存在著財務管理混亂以及虛假報賬等現象，其根本原因就在于企業(yè)財務管理的素質普遍較低。通過調查顯示，財務會計管理人員素質的高低將會直接影響到會計管理質量的好壞。因而，就必須加強對財務管理人員的培訓，不斷提高他們的自身素養(yǎng)與監(jiān)督意識，因為只有這樣做才可以提升企業(yè)會計的管理水平，從而進一步提高企業(yè)的競爭力。
三、結語
綜上所述，加強對企業(yè)會計管理在企業(yè)的綜合發(fā)展過程中體現出至關重要的作用。所以，企業(yè)內部的會計管理必須結合實際情況，實事求是，將企業(yè)會計需求與實際發(fā)展需求聯(lián)系起來，并嚴格構建會計內部管理機制，以企業(yè)的戰(zhàn)略方針作為出發(fā)點，在以后的企業(yè)會計管理工作中強化管理與控制，從而為企業(yè)內部建立一個良好的會計管理環(huán)境，最終推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[3]張志凌.企業(yè)會計管理中存在的問題及解決對策[j].企業(yè)改革與管理，(02)：128.
家族企業(yè)論文題目篇八
管理哲學視角下的企業(yè)文化建設研究
中國企業(yè)民俗管理與建設研究
中國石化江漢油田水電廠企業(yè)文化與管理研究
企業(yè)信息化管理對企業(yè)文化建設的影響與對策
員工情緒管理是企業(yè)文化建設的重要課題
基于企業(yè)文化的核心競爭力研究
先聲藥業(yè)企業(yè)文化與人力資源管理關系研究
知識經濟時代我國企業(yè)文化管理研究
論我國企業(yè)文化的管理與建設
gm建筑勘察設計有限責任公司管理診斷報告
基于企業(yè)文化的人力資源管理研究
信息化環(huán)境下物化企業(yè)文化導向的人力資源管理模式研究及應用
企業(yè)核心競爭力體系中的企業(yè)文化——原因、地位及其管理
家族企業(yè)論文題目篇九
（1）價值觀變革。由于造成家族制中小企業(yè)管理問題的文化因素很難在現實的土壤中鏟除，我們需要把價值觀的變革作為解開家族制中小企業(yè)管理的首要前提。實現價值觀變革，企業(yè)家個人的態(tài)度起到決定性作用，企業(yè)家個人應該認識并重視教育家族成員：個人利益及家族利益是在企業(yè)的生存與發(fā)展基礎上才能得以體現的，沒有企業(yè)和沒有強的管理團隊什么都是空談。當然，價值觀變革不可能一蹴而就，需要滲透到日常管理和行為方式中加以推動，更需要企業(yè)家始終如一的堅持，最終把企業(yè)從舊有的家族觀念的束縛下拯救出來，為其進一步的發(fā)展鋪平道路。
（2）強化剛性管理。在人性化管理大行其道的大環(huán)境下，強調剛性管理似乎不和時宜，對解開家族制中小企業(yè)的管理尤為重要。剛性管理是制度上的底線和強有力執(zhí)行的結合，是將人情親情放下，把管理制度提升到首要位置。它要求家族企業(yè)著力通過硬性的、統(tǒng)一的制度和標準創(chuàng)造相對公平的環(huán)境，完善對親屬員工的制約機制，強力改變那些根深蒂固的行為方式和習慣，使企業(yè)運營逐漸從情感體系中剝離出來。
（3）甄別淘汰與能力提升。家族制問題的解決需要一個較長的過程，但在管理上可以從甄別淘汰與能力提升上入手。在進行價值觀變革和強化剛性管理的同時，盤點親屬員工，分出可用的與不可用的，對不能及時做出觀念和行為改變、不能對企業(yè)發(fā)展產生積極作用的親屬員工及時淘汰，為中小企業(yè)內部建立合理的人才管理機制和從外部引進人才創(chuàng)造良好、開放的環(huán)境。
家族企業(yè)論文題目篇十
[1]郭凡生著。《中國模（)式：家族企業(yè)成長綱要》。北京大學出版社，2009年1月第1版。
[2]劉培峰著?！端綘I企業(yè)主----財富積累的軌跡》，社會科學文獻出版社，2005年1月第1版。
[3]竇軍生、賈生華。家族企業(yè)代際傳承研究的起源、演進與展望[j]。外國經濟與管理，2008(30)。
[4]劉友金、埸秋平。從個人"偏好"角度探討家族企業(yè)股權結構優(yōu)化[j]西南交通大學學報，2007(8)。
家族企業(yè)論文題目篇十一
摘要：通過簡要介紹規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場污水處理的常用方法，為畜禽養(yǎng)殖污水處理技術的選擇與適宜污水處理模式的構建提供參考。
關鍵詞：畜禽；污水；處理技術；
隨著我國畜禽養(yǎng)殖業(yè)規(guī)?；?、集約化的發(fā)展，在畜禽養(yǎng)殖成本降低及養(yǎng)殖效率提升的同時，畜禽糞便排放密度亦逐漸增加，畜禽養(yǎng)殖污染已成為我國農業(yè)面源污染的最大來源之一[1].如何解決畜禽糞污對環(huán)境的污染是當前畜牧業(yè)亟需解決的問題；其中，畜禽糞污水處理成本高、工藝復雜是影響畜禽糞污處理的因素之一；因此，除需在養(yǎng)殖中進行“減量化”生產外[2],如何對畜禽養(yǎng)殖污水進行無害化處理亦尤為關鍵；特別在畜禽養(yǎng)殖糞污的“達標排放”模式中，畜禽養(yǎng)殖污水處理方法及技術的選擇是決定畜禽糞污水處理成本及工藝的重要因素[3].因此，本文簡要介紹規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場污水處理的常用方法，為畜禽養(yǎng)殖糞污的處理提供參考。
目前的污水處理技術主要分為物理技術、化學技術、生物技術和自然處理技術（圖1）.
一般污水的處理工藝模式都由這四個技術單元依次或重復交叉組成，同類技術單元所采用的具體技術主要根據所處糞水處理階段需求進行合理選擇[3].
1、物理技術
物理技術如格柵、篩網、固液分離、沉淀、過濾、氣浮及膜濃縮等為養(yǎng)殖污水處理的常見技術；物理技術一般放置于污水處理技術流程中的最前端，如通過格柵、篩網、固液分離、沉淀等去除污水中的懸浮或固體物質，便于后續(xù)的處理。
其中，氣浮法是向污水中通入空氣或其他氣體產生氣泡，利用高度分散的微小泡黏附污水中密度小于或接近于水的微小顆粒污染物，形成氣浮體，從而上浮到水面，以分離去除水中細小顆粒，實現固液分離的一種方法；其可以有效降低水中某些污染物質，是具有物理處理功能，同時又具有化學絮凝功能的一種方法[4].而膜濃縮分離技術是在20世紀初出現，20世紀60年代后迅速崛起的一門分離新技術。膜的孔徑一般為微米級，依據其孔徑的不同（或稱為截留分子量）,可將膜分為微濾膜（mf）、超濾膜（of）、納濾膜（nf）和反滲透膜（ro）等。膜分離技術由于兼有分離、濃縮、純化和精制的功能。因此，被廣泛用作養(yǎng)殖糞水的濃縮和生化處理法中污泥與出水的分離[5].
2、生物技術
生物技術是污水處理中常用技術，主要依據微生物進行污水的處理，依據微生物的種類主要分為好氧生物處理及厭氧生物處理技術。
2.1好氧生物處理技術
好氧生物處理技術是利用好氧微生物（包括兼性微生物）在有氧氣存在的條件下進行生物代謝以降解有機物，使其穩(wěn)定、無害化的'處理方法。主要包括活性污泥法及生物膜法兩大類。
活性污泥法是污水生物處理的一種方法。該法是在人工充氧條件下，對污水和各種微生物群體進行連續(xù)混合培養(yǎng)，形成活性污泥[6].利用活性污泥的生物凝聚、吸附和氧化作用，以分解去除污水中的有機污染物。然后使污泥與水分離，大部分污泥再回流到曝氣池，多余部分則排出活性污泥系統(tǒng)的一種處理方法，典型的活性污泥法是由初沉池、曝氣池、沉淀池、污泥回流系統(tǒng)和剩余污泥排除系統(tǒng)組成，其具體流程如圖2所示。
生物膜法是在充分供氧條件下，利用生物膜進行污水處理的一種方法[7].生物膜是由高度密集的好氧菌、厭氧菌、兼性菌、真菌、原生動物以及藻類等組成的生態(tài)系統(tǒng)，其附著的固體介質稱為濾料或載體。生物膜自濾料向外可分為厭氧層、好氧層、附著水層、運動水層。在污水處理構筑物內設置微生物生長聚集的載體（一般稱填料）,在充氧的條件下，微生物在填料表面聚附著形成生物膜，經過充氧的污水以一定的流速流過填料時，生物膜中的微生物吸收分解水中有機物，使污水得到凈化，同時微生物得到增殖，生物膜隨之增厚。當生物膜增長到一定厚度時，向生物膜內部擴散的氧受到限制，其表面仍是好氧狀態(tài)，而內層則會呈缺氧甚至厭氧狀態(tài)，并最終導致生物膜的脫落。隨后，填料表面還會繼續(xù)生長新的生物膜，周而復始，使污水得到凈化[7].
2.2厭氧生物處理技術
厭氧生物處理技術是污水處理中常用的一種方法，是在厭氧條件下，兼性厭氧和厭氧微生物群體將有機物轉化為甲烷和二氧化碳的過程，又稱為厭氧消化處理技術。畜禽糞水有機物濃度高，且碳、氮比例適中，厭氧處理產氣性能較穩(wěn)定。因此，畜禽糞便厭氧處理工程常為沼氣工程，以便將畜禽糞便污染治理與能源開發(fā)結合[8].
廢水厭氧生物處理（沼氣發(fā)酵）工藝按微生物的凝聚形態(tài)可分為厭氧活性污泥法和厭氧生物膜法。厭氧活性污泥法包括傳統(tǒng)消化池，如水壓式沼氣池、完全混合式厭氧反應器（cstr）、厭氧接觸工藝（ac）、厭氧擋板反應器（abr）、升流式厭氧污泥床（uasb）等；厭氧生物膜法包括厭氧生物濾池（af）、厭氧流化床（afbr）和厭氧生物轉盤等[9].
2.3厭氧-好氧組合處理技術
厭氧生物處理工藝能直接處理高濃度有機廢水，且污泥量產量低，耗能低，運行成本低，但該處理技術使出水得有機物濃度高，氮磷去除效果差，不能達到排放標準。好氧生物處理工藝可使出水有機物濃度低，氮磷去除效果較好，但投資能耗高、運行費用高[9].因此，將厭氧、好氧生物處理工藝組合技術可降低處理成本同時，達到排放標準。采用該組合可以充分利用厭氧、兼性厭氧、好氧微生物的代謝活動分解廢水中的有機污染物，將有機物、氮和磷等作為微生物的營養(yǎng)被微生物利用，最終分解為穩(wěn)定的無機物或合成細胞物質而作為污泥由水中分離，從而使廢水得到凈化[9].其常見技術流程如圖3所示。
3、化學技術
化學處理技術也是污水處理中常用技術，如絮凝、電解、消毒等。但化學處理中，有些技術成本較高，因此需要在后續(xù)較清潔的污水中處理，如消毒技術，有時添加消毒劑或臭氧等對出水中仍有可能存在較多的病原微生物進行殺滅。電解技術是利用電化學在電極反應過程中直接或間接產生大量氧化能力極強的羥基自由基，以達到分解有機物目的的一種方法，電解法對于糞水中難以生物降解的有機物具有很強的氧化去除能力。因此，被廣泛應用于養(yǎng)殖糞水好氧處理后的深度處理及消毒[10].
4、自然處理技術
自然處理技術中常見的是人工濕地和氧化塘系統(tǒng)。人工濕地系統(tǒng)是模仿自然生態(tài)系統(tǒng)中的濕地，主要利用土壤、人工介質、植物、微生物的物理、化學、生物三重協(xié)同作用，對污水、污泥進行處理的一種技術。植物是人工濕地的重要組成部分，通常選取蘆葦、茭白、美人蕉等作為濕地植物，具有良好的景觀和生態(tài)效應[11].
自然處理中，常用的另一種方法是氧化塘；氧化塘是一種利用天然凈化能力對污水進行處理的構筑物的總稱。通常是將土地進行適當的人工修整，建成池塘，并設置圍堤和防滲層，依靠塘內生長的微生物來處理污水；主要利用菌藻的共同作用處理廢水中的有機污染物。氧化塘污水處理系統(tǒng)具有基建投資和運轉費用低、維護和維修簡單、便于操作、能有效去除污水中的有機物和病原體、無需污泥處理等優(yōu)點。按照塘內微生物的類型和供氧方式來劃分，氧化塘可以分為厭氧塘、兼性塘、好氧塘、曝氣塘[11].
5、小結
對于大型規(guī)?；竽翀?，達標排放模式可以解決種養(yǎng)結合模式所需的土地緊缺問題，而畜牧業(yè)的“微利潤”要求污水在達標排放同時，必須盡可能的節(jié)約污水處理成本，簡化污水處理工藝。因此，選擇合理的畜禽養(yǎng)殖污水處理技術尤為關鍵。
污水處理技術的選擇應根據污水的成分及特點，在綜合考慮經濟、資源成本的前提下，根據糞水處理階段的技術需求，對各物理、化學、生物及自然處理技術進行技術選擇，進而構建適宜的污水處理模式。
參考文獻
[1]孔祥才。畜禽養(yǎng)殖污染的經濟分析及防控政策研究[d].吉林農業(yè)大學，博士學位論文，.
[2]臧一天，彭忠平，吳志敏，等。生豬養(yǎng)殖中的清潔生產技術[j].江西畜牧獸醫(yī)雜志，（1）:31~32.
[3]全國畜牧總站主編。畜禽糞便資源化利用技術模式-達標排放模式[m].中國農業(yè)科學技術出版社，北京，.
[4]劉海芳，王凡。氣浮技術在水產養(yǎng)殖中的應用[j].水利漁業(yè)，,28（2）:69~70.
[5]王雷，段立安，林孝昶，等。膜前預處理技術在畜禽養(yǎng)殖污水處理中的應用進展[j].水處理技術2016（2）:6~10.
[6]段焱?；钚晕勰喾◤秃蠎覓焯盍咸幚硇笄輳U水研究[d].四川農業(yè)大學，碩士學位論文，.
[7]封紅。序批式生物膜法處理水產養(yǎng)殖廢水研究[d].北京化工大學，博士學位論文，.
[8]張翔。厭氧消化-sbr-絮凝組合工藝處理牛糞廢水研究[d].鄭州大學，博士學位論文，2008.
[9]劉茹，張后虎，貝業(yè)喜，等。養(yǎng)豬場糞污水階段性循環(huán)利用技術工程實例[j].中國給水排水，2017,33（12）:97~100.
[10]王儷儒。電化學技術對分散式生活污水回用處理研究[d].大連海事大學，碩士學位論文，2017.
[11]張巍，許靜，李曉東，等。穩(wěn)定塘處理污水的機理研究及應用研究進展[j].生態(tài)環(huán)境學報2014,23（8）:1396~1401.
家族企業(yè)論文題目篇十二
2、醫(yī)院信息化系統(tǒng)安全與防御措施研究
3、移動物聯(lián)網智能信息終端網絡安全技術的研究
4、淺談廣播電視計算機網絡安全防護
5、大數據環(huán)境下訪問控制模型適用性研究
6、計算機數據通信網絡安全維護要點分析
7、計算機網絡信息安全技術探析
8、計算機網絡安全問題及其防護措施
9、計算機網絡信息安全及防護措施探析
10、基于數據包分析的網絡攻擊診斷研究
11、web負載均衡在抗ddos攻擊中的作用
12、大數據環(huán)境下的網絡安全問題探討
13、智能終端云服務平臺安全框架研究
14、校園網網絡安全隱患及其對策
15、基于樹型結構的apt攻擊預測方法
16、計算機網絡安全問題的分析與探討
17、虛擬專用網絡技術在計算機網絡信息安全中的實際應用
18、計算機網絡安全防范措施探討
19、計算機網絡信息安全及防護策略研究
20、計算機網絡安全防護技術探究
21、局域網環(huán)境下若干安全問題的研究
22、計算機安全問題在網絡環(huán)境下的分析及對策研究
23、淺析企業(yè)計算機網絡的安全與控制
24、計算機網絡防御策略求精關鍵技術研究
25、專網通信工作中的網絡安全防護策略
26、決策樹算法在僵尸網絡檢測中的應用
27、網絡通信安全與計算機病毒防護探討
28、網絡安全隱患的類型、存在原因及維護措施研究
29、石油企業(yè)網絡信息安全現狀及解決方案探討
30、網絡通信安全技術研究
31、計算機無線網絡的穩(wěn)定性與安全性維護方式研究
32、校園網絡總體防毒措施及客戶端的安全細化分析
33、lbs檢索容災架構研究
34、基于模糊場景關聯(lián)分析的技術研究與實踐
35、安全通論(——經絡篇
36、試論網絡安全思想的踐行路徑
37、計算機網絡對抗策略與技術分析
38、淺談加強石油企業(yè)網絡信息安全管理體系重要性
39、交通運輸行業(yè)網絡信息化安全研究
40、我國高校網絡安全專業(yè)教學與實踐探索
41、基于互聯(lián)網的移動應用安全管理研究
42、網絡安全中建模仿真的應用技術分析
43、淺析水電廠網絡安全防護的策略
44、試談政府主干網絡整合
45、基于大數據分析的堡壘思想入侵檢測模型
46、雨人網安:用創(chuàng)新守護網絡安全
47、發(fā)布《2015網絡安全態(tài)勢報告》成立互聯(lián)網安全志愿者團體聯(lián)盟
48、互聯(lián)網安全下的企業(yè)責任
49、利用全網威脅情報為“互聯(lián)網+”保駕護航
50、移動互聯(lián)網安全態(tài)勢與解決方案探索
51、黑龍江省網絡安全監(jiān)測數據分析報告
52、網絡不信任路徑的高效搜索模型仿真分析
53、基于馬爾可夫的網絡容忍入侵能力評估建模
54、基于改進模糊測試的web應用漏洞挖掘方法
55、計算機網絡安全中虛擬網絡技術的應用研究
56、計算機網絡信息安全與防護策略研究
57、淺談計算機網絡安全問題及其防范措施
58、大數據環(huán)境下云數據的訪問控制技術研究
59、計算機網絡防御策略求精關鍵技術分析
60、信息管理技術在現代網絡信息安全的應用
61、數據加密技術在計算機網絡安全中的應用價值分析
62、云計算的網絡安全問題研究
家族企業(yè)論文題目篇十三
摘要：針對目前我國學前教育專業(yè)聲樂教學存在的諸多不足，本文將從學前教育專業(yè)聲樂課堂教學模式現狀入手，結合限制學前教學專業(yè)聲樂教學發(fā)展的主要因素，重點研究做好學前教學專業(yè)聲樂教學模式的有效方法。
關鍵詞：學前教育；聲樂課堂；教學模式
在學前教育專業(yè)中，聲樂教學屬于必修課程，經過實際教學得知，聲樂教學模式能夠影響到學生演唱方法與水平，學生所學內容也會對幼兒園音樂教學帶來影響。
1學前教育專業(yè)聲樂課堂教學模式現狀
1.1聲樂個別教學模式
聲樂個別教學通常被稱為聲樂小課，其教學模式為一對一，在這種教學模式中，聲樂教師不僅可以了解學生自身演唱條件，還能明確學生對音樂的理解程度，最終實現因材施教。盡管聲樂個別教學靈活性、針對性較大，但多數學前教育專業(yè)學生缺乏音樂基礎，對于音樂的領悟與理解較差。
1.2聲樂集體教學模式
聲樂集體課就是進行集體教學，將一個班的學生作為一個整體實施教學，這種教學模式模仿大班理論教學模式，在一定時間內讓更多的學生參與到學習中，減少了教師對同一內容多次講解情況，不僅有助于教學效率提升，還縮減了辦學成本，更有效解決了教學師資不足情況，增加了學生相互學習與交流的機會。這種教學模式主要應用對象為音樂基礎差、無論是歌唱能力還是歌唱水平都相對低的學生，在這種教學模式下，學生的綜合能力可以得以提升，因此，聲樂集體課被廣泛應用到現代學前教育中。
1.3聲樂小組教學模式
聲樂小組教學模式與聲樂個人教學模式、聲樂集體課教學模式都不同，它在相同的教學時間中，人數相對于聲樂個別課要多，但又比聲樂集體課少，同時學校方面也會根據自身實際情況確定人數。聲樂小組教學模式將聲樂集體教學模式與聲樂個別教學模式優(yōu)點融合在一起，有效解決了聲樂集體教學模式難以關注學生個性培養(yǎng)的缺陷，對于學生所出現的不足，教師可以在第一時間給予指導。但由于學前教育教學師資與設備不足，也導致聲樂小組教學模式發(fā)展受到限制。
2限制學前教育專業(yè)聲樂教學的主要因素
2.1招生機制不健全
現階段，我國學前教育專業(yè)在招生階段依賴于學生文化課成績，看其文化課是否達到國家規(guī)定標準，盡管聲樂教學屬于學前教學中最重要的內容，但在招生階段卻并不存在任何相關考試項目，這樣一來就導致招生與實際培養(yǎng)目標出現嚴重不一致情況[1]。
2.2專業(yè)師資隊伍缺乏
為滿足社會對幼兒教師的需求，各大院校紛紛開設了學前教育專業(yè)，但聲樂教師卻存在嚴重不足情況，這在一定程度上也限制了學前教學專業(yè)聲樂教學發(fā)展。通過調查研究得知，很多學前教育專業(yè)聲樂教學工作都是由音樂專業(yè)聲樂教師來擔任，但這些教師在教學中往往沒有注意到學前教育專業(yè)與音樂專業(yè)之間的差別，會將學前教育學生與音樂專業(yè)學生同等看待，很容易出現缺少有針對性教學的情況，并不利于學期教育專業(yè)學生成長與發(fā)展[2]。
2.3專業(yè)聲樂教材不足
教師教學、學生學習都離不開教材的應用，但能夠被應用于學前教育專業(yè)的聲樂教材卻很少，聲樂教師在教學中只能從自身教學經驗出發(fā)，選取一些適于學生學習的曲目，這樣一來導致學生所學曲目具有隨意性，降低了聲樂教學質量。由于得不到聲樂教材的`支持，教師教學很容易迷失方向，教學活動也會受到限制。
3做好學前教學專業(yè)聲樂教學模式的方法
3.1建立健全招生機制，重視招生錄取
由于受到招生機制的影響，導致多數學前教育專業(yè)學生缺乏音樂底蘊，招生與錄取培養(yǎng)目標不一致，學生在畢業(yè)以后也難以勝任幼兒園音樂教學工作。為做好學前教育專業(yè)人才培養(yǎng)工作，首先應建立健全招生機制，嚴把招生質量關?？梢砸袁F有招生機制為基礎，增設一定的音樂測試，歌唱合格者進入學前教育專業(yè)，以此保證被錄取的學生都具有一定的音樂基礎，同時也可以強化他們對學前教育的認識，使其能夠勝任幼兒園音樂教學工作。
3.2強化教學師資隊伍
學生學習離不開教師指導，教師自身教學觀念與教學方法對學生歌唱能力有直接影響，因此，應強化學前教育專業(yè)聲樂教學師資隊伍。學前教育專業(yè)聲樂教學與音樂專業(yè)聲樂教學兩者的側重點并不相同，學校方面也要看到差別，為學前教育專業(yè)配備專業(yè)素質過硬、懂得學前教育聲樂學習重點的聲樂教師，以此增強學生的學習信心。
3.3強化與幼兒園教學實際的聯(lián)系
針對學前教育專業(yè)聲樂教學與幼兒園實際不相映襯的情況，學校方面應加強與幼兒園的聯(lián)系，讓教師或學生參與到幼兒園教學中，了解現代幼兒園音樂教學現狀，從幼兒園實際出發(fā)，調整教學內容、更顯教學理念，使培養(yǎng)出來的學生在畢業(yè)后更適應幼兒園工作。3.4重視教材建設由于教材缺少影響了教師教學進程，降低了教學質量，因此一定要重視學前教學專業(yè)聲樂教材撰寫，編制與出版適合學前教育專業(yè)學生使用的聲樂教材。同時，多數學前教學專業(yè)學生都具有一定的文學基礎，就可以全面了解音樂作品含義，在編制學前教學聲樂教材時可以將適于兒童歌唱的曲目以及中外經典曲目融入其中，并注重與現代音樂生活聯(lián)系，將帶有贊美性質與歌頌性質的作品作為學生學習內容。
4構建合理的聲樂教學模式
在學前教育專業(yè)聲樂教學中，由于學生對于聲樂知識掌握程度不同，應從學生實際情況出發(fā)確定教學模式：在第一學年中，應每周至少有兩節(jié)聲樂集體課程，主要教學內容設定為淺顯又有共性存在的歌唱方法與音樂知識，降低教學內容重復率，強化學生學習質量。同時，伴隨著每周一節(jié)的聲樂小組課，根據學生的實際情況加以指導，提升學生的歌唱能力；在第二學年中，學生的學習內容逐漸深入、個性化特征逐漸顯著，聲樂集體教學難以滿足學生的個性化發(fā)展，因此就應減少集體教學模式的開設，應以小組教學模式為主，側重培養(yǎng)學生個性，加強學生對音樂知識的理解；第三學年與第四學年中，通過學校與幼兒園建立的良好關系，讓學生走進幼兒園，在實踐學習中了解自己的不足，并及時與聲樂教師溝通，讓教師幫助自己改掉不足。構建這樣完善的聲樂教學模式可以保證聲樂教學效果的同時，為幼兒園培養(yǎng)更多專業(yè)人才，推動幼兒教育事業(yè)發(fā)展。
作者:蒲曉冬單位:淄博師范高等?？茖W校
參考文獻：
家族企業(yè)論文題目篇十四
家族企業(yè)就是指資本或股份主要控制在一個家族手中，家族成員出任企業(yè)的主要領導職務的企業(yè)。家族式管理，是由婚姻、血緣、收養(yǎng)關系而產生的親屬之間投資組成的，從事生產經營活動的組織形式。美國學者克林99蓋克爾西認為，判斷某一企業(yè)是否是家族企業(yè)，不是看企業(yè)是否以家庭來命名，或者是否有好幾位親屬在企業(yè)的最高領導機構里，而是看是否有家庭擁有所有權。
家族企業(yè)論文題目篇十五
摘要：中國城鎮(zhèn)化轉型過程中，有必要對國外城鎮(zhèn)化模式及成功經驗進行比較研究，為我國城鎮(zhèn)化道路選擇提供經驗借鑒。文章以美國、歐盟為例提出了國外城鎮(zhèn)化發(fā)展模式及其影響因素，并對中國的城鎮(zhèn)化發(fā)展道路提供經驗借鑒。
關鍵詞：城鎮(zhèn)化；發(fā)展模式
一、引言
工業(yè)革命以來，城鎮(zhèn)化就成為人類社會的必經之路。進入21世紀后，中國龐大的農村人口涌人大城市，城鎮(zhèn)化呈加速之勢。目前，我國的城鎮(zhèn)化率已超過500/0。城鎮(zhèn)化水平的提高極大促進了我國經濟的發(fā)展，同時也帶來了巨大挑戰(zhàn)：大城市膨脹、人口擁擠、道路擁塞、污染嚴重、犯罪活動猖獗、房地產價格攀升、耕地大量消失等。這些問題困擾著城市發(fā)展，降低了城鎮(zhèn)化質量。中國城鎮(zhèn)化模式面臨轉型，城鎮(zhèn)化由聚集走向分散在所難免，城鄉(xiāng)協(xié)調及一體化也勢在必行。
二、國外城鎮(zhèn)化發(fā)展模式
他山之石，可以攻玉。因此，我們選擇美國、歐盟進行比較，以提高我國的城鎮(zhèn)化質量，探索適合我國國情的城鎮(zhèn)化道路。二戰(zhàn)后，美國城市化進入了成熟階段，城市化由聚集走向分散，城市化重心轉移到大城市外圍，制造業(yè)、服務業(yè)及人口也向外圍地區(qū)轉移，最終形成多中心的分散型的大都市，并將小城鎮(zhèn)及廣大農村地區(qū)納入城市化的影響之下。歐盟是人口多、資源短缺的國家，國家支持大城市中心繁榮。歐盟大城市核心地區(qū)雖已停止了增長，但其中心地位得以維持。歐盟國家十分注意中小城市及農村的協(xié)調發(fā)展，城鄉(xiāng)差距不明顯。
三、國外城鎮(zhèn)化發(fā)展模式影響因素分析
1、自然資源稟賦
美國土地十分遼闊，人口只有3億多，是世界上耕地面積最大的國家。美國人均耕地0.7公頃，是世界人均耕地面積的2.9倍。美國氣候溫和，土地肥沃，礦產資源豐富，為美國城市擴張與發(fā)展提供了空間基礎和物質基礎。
歐盟屬于自然資源匱乏的國家，土地面積狹窄，人口約5.02億，礦產資源也十分匱乏，尤其經過工業(yè)化之后的長期開采，原有的資源消耗量很大，主要工業(yè)原料嚴重依賴進口，因此在城市化模式選擇上政府十分謹慎。
2、經濟因素
從19世紀t、iv化起，美國經濟迅速崛起，發(fā)展為高度發(fā)達的現代市場經濟國家，其國內生產總值和對外貿易額均居世界首位。二戰(zhàn)后，美國經濟經歷了長期的高漲，居民收入有了較大幅度的增長，社會趨于富裕，居民對居住環(huán)境和居住空間提出更高的要求。在經濟制度上美國實行的是高度發(fā)達的自由市場經濟制度，政府在確保公共物品供給的條件下給予，企業(yè)寬松的經營環(huán)境，對企業(yè)與居民自由選址產生重要影響。19ttt9dt業(yè)化時期，西歐是世界上經濟最發(fā)達的國家，也最先啟動了城市化。18世紀后期，工業(yè)革命率先在英國展開，隨后傳播到整個歐洲大陸，有力推動了歐洲工業(yè)化進程及經濟的發(fā)展。19世紀下半葉，歐洲工業(yè)化國家的城市化已經達到很高的水平，1861年，英國城市化水平達到61.3%，同時期的美國只有19.8%，進入20世紀后，受兩次世界大戰(zhàn)的影響，歐洲經濟發(fā)展緩慢，失去了世界經濟火車頭的角色。歐盟國家的富裕程度不如美國，20世紀70年代，西歐工人的恩格爾系數高出美國7個百分點。歐盟國家采取了社會市場經濟或福利市場經濟制度，政府在鼓勵和發(fā)展自由競爭的前提下，通過立法和經濟政策等干預實現大眾福利最大化，從而不可避免地對城市化發(fā)展進行約束，郊區(qū)在歐盟國家受到了一定的限制。
3、政府政策
在20世紀代后美國大城市普遍實施大城市土地使用分區(qū)制政策，將大城市部分功能分散到城市邊緣及其郊區(qū)。美國各級政府的土地政策也導致城市土地使用的分散格局，在分散過程中出現郊區(qū)的蔓延及“跳蛙式”的發(fā)展。
歐盟國家十分重視緊縮型城市的研究，并將其研究成果應用于政府決策中。地方政府認真貫徹嚴格控制土地的政策，并實施一定的獎懲措施。政府的土地保護政策對新發(fā)展所需土地進行了嚴格限制，將土地使用限制在已定居地區(qū)內作為“內部填充”。即使在鄉(xiāng)村地區(qū)，歐盟匡l家也要求住宅集中，不允許美國類似的獨戶住宅分散在廣闊的田野上。歐盟國家十分注重城市的規(guī)劃，有兩方面的目的：一是注意傳統(tǒng)文化與建筑的保護，以此保護重要的旅游資源；二是土地資源的保護與節(jié)約。
四、國外城鎮(zhèn)化發(fā)展模式對中國的啟示
1、注重城市化質量與速度協(xié)調發(fā)展
歐洲如果不是追求城市現代化的建設速度，歐洲在樓宇建筑的內部采光、取暖和能源消費問題上可以做得更好一些?，F在，歐盟不斷制定新的標準，目的就是盡可能多地節(jié)約能源，實現“綠色”建筑的目標，提高城鎮(zhèn)化發(fā)展質量。
2、注重頂層設計，強化規(guī)劃指導
德國在20世紀60至70年代，先后頒布了《地區(qū)發(fā)展中心建設大綱》、《區(qū)域規(guī)劃指導原則》等中長期規(guī)劃性文件，有力地促進了德國城鎮(zhèn)化的'健康有序發(fā)展。
3、注重法制建設，強化制度保障
為解決城鎮(zhèn)化過程中的“城市病”，促進城市公共衛(wèi)生、住房建設、治安管理和貧民救濟，早在19世紀80年代，英國就制定了《公共衛(wèi)生法》，此后又頒布了《貧民窟清理法》、《工人住房法》等一系列法律，為城鎮(zhèn)化進程提供了法律保障。
4、注重循序漸進，強化產業(yè)支撐
城鎮(zhèn)化一般以就業(yè)門檻低、容量大的勞動密集型產業(yè)為先導，吸納大量農村勞動力進城就業(yè)落戶，等經濟發(fā)展到一定程度，轉移人員的技能和受教育程度普遍提升之后，及時轉變發(fā)展方式，培育壯大資本技術密集型產業(yè)，促進城鎮(zhèn)化和工業(yè)化、信息化、現代化的深度融合。
5、注重基礎建設，強化綜合交通
美國在19世紀40年代就形成了世界上最發(fā)達的運河網，19世紀末期建設了貫通東西、深入西部腹地的鐵路大動脈。美國境內數以萬計的大小城鎮(zhèn)通過四通八達的鐵路網互聯(lián)互通，各類生產要素流動更加便捷，有力地促進了城鎮(zhèn)經濟發(fā)展，也帶動了沿線地區(qū)的城鎮(zhèn)化。
六、結論
中國城鎮(zhèn)化應借鑒其他大國寶貴的經驗，在推動經濟社會快速發(fā)展的同時，應根據我國國情避免在城鎮(zhèn)化進程中付出沉重代價，從而推動城鎮(zhèn)化健康發(fā)展。中國各區(qū)域大城市攤大餅似的蔓延與膨脹已帶來嚴重的問題，各區(qū)域剽xx砬城鎮(zhèn)化演進的規(guī)律，將城鎮(zhèn)化由大城市中心向其郊區(qū)、次級城市及農村腹地的小城鎮(zhèn)推進，確保大中小城市與小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展。
參考文獻
[1]徐和平.經濟發(fā)展中的大國城鎮(zhèn)化模式比較研究eml.北京：人民出版社，.
[2]住房和城鄉(xiāng)建設部課題組，“十二五”中國城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略研究報告erl.北京：中國建筑工業(yè)出版社，2011.
家族企業(yè)論文題目篇一
1986年大學畢業(yè)后，他們通過做二手印刷設備生意賺到了第一筆錢,后來他們還做過電腦裝配，1991年成為康柏電腦的分銷商。自1992年7月創(chuàng)建達因集團以來，經過9年的經營與管理，達因集團已發(fā)展成為主要行業(yè)包括保健品、軟件、建筑材料、房地產等行業(yè)的多元化投資及專業(yè)化經營的大型民營高科技股份制企業(yè)。共同創(chuàng)造了達因集團的閻俊杰和張璨的愛情可能是中國“最有價值的愛情”，高達11億元(其資產)。
家族企業(yè)論文題目篇二
與家庭成員共事可能會令你陷入一種左右為難的麻煩境地。私人關系既能使你和親屬發(fā)揮出各自的最好一面，但也可能成為你們工作關系中的最大敗筆。你可能會放縱親屬犯下的過錯或疏漏，甚至視而不見，但有時也可能會對他們過分苛刻。
到底為什么會這樣呢？有許多因素會令你很難與家人一起共事：你太了解對方了，甚至對他們的隱私情況都了如指掌。
你們此前很可能曾經有過爭執(zhí)或負面沖突。
你們已經相處多年，既有過快樂時光也有過不快的記憶。
你知道對方的好惡，了解他們的想法、感受和行為，很清楚怎么去獎勵、安撫籠絡對方，當然也知道如何懲罰、威懾或打發(fā)他們。
你或許并不喜歡某個親屬，也可能非常親密，不管怎樣你都可能因此變得過于苛刻或過于寬容。
你可能管得太多或幫得太多，也可能是管得太少或幫得太少。
1、你需要主動靠近，想辦法讓對方明白你們之間的這種合作關系不是很理想，有些事情不論是“過于一團和氣”還是“過于吹毛求疵”，走到極端就是問題。
2、向對方說明你現在的行為或態(tài)度對其他員工和整個公司已經產生了什么樣的影響。
3、你們需要坐在一起好好談談，可以單獨交流，也可以邀請一位經驗豐富、不偏不倚、又能夠直言不諱的第三方人事經理或來自公司外部的專業(yè)顧問參與。
4、雙方需要達成共識，為了你們自己和整個公司的利益，你們需要共同努力來改善、促進你們之間的職業(yè)關系。
5、雙方都要認識到工作環(huán)境應更加專業(yè)，不應摻雜太多私人感情色彩。你們都應該努力做到不將私人感情帶入工作，不管這種感情是正面還是負面的。但要注意：這些辦法如果要想起作用，你要允許你所信任的人插手進來（包括其他親屬），并且及時停止那些明顯基于非理性情感的行為（換句話說，就是對親屬的行為過于放縱或過于苛責的行為）。
6、你需要明確列出一些雙方都樂于為之努力的具體目標，保證你們的行為態(tài)度與公司的目標和使命保持一致。這些目標的說明應盡量明確具體，能夠通過某些標準來衡量其效果、進行評估，而且不能好高騖遠，要保證能夠成功實現。
7、客觀、理智、仔細的為自己在公司內的角色做出定位，然后讓公司上下的每一個人都清楚地明白你的角色。這是非常關鍵的一步，因為許多工作關系最終破裂的原因就是這一步驟的缺失。如果各個階層的員工還搞不懂“誰在負責什么”，公司內必將出現沖突和誤會，最后整體工作效率、員工和顧客的滿意度就成了犧牲品。為了避免出現這種情況，你必須投入一定時間來規(guī)劃好公司內每個人的外部職責。職場合作關系有多面性，不僅涉及到個體的任務和責任，還要安排好每個人應該向誰匯報工作，以及每個人應有的權利和影響力范圍，可能涉及到工時、薪酬、紅利、員工和設備等多種內部資源。
9、建立信任感。對目前的棘手情況，從開誠布公入手，別人反而會因為你敢于說出大家都不敢明說的真相而高看你一眼。想讓別人完全信任你所說所做的事情，你的想法和行為都必須明確，需要解釋說明的時候也不要怕麻煩。如果你承諾要改變現狀，那就要說到做到，言行一致。如果別人無法從你的行動中明白地看出這一點，你要想辦法解釋清楚。此外，不管做什么事情的時候都要做到公正、誠實和坦蕩。
最重要的是，不要好高騖遠。選擇那些你有能力、有知識、也有經驗做好的事情，如果你覺得能力不足，那就想辦法學習，找人來指導你，或者索性根據自己的最大能力調整工作職責。最容易破壞別人對你的信任感的.就是無能的表現。正如你所知，在任何一種關系中信任都是最重要的元素。失去信任，企業(yè)就會分崩離析。
10、充分展示你人際關系中的正面品質。你與某人之間的親屬關系并不意味著你一定要喜歡對方或無條件尊敬對方，尤其是在工作中。公司可不是用來解決家庭問題的場所。你需要展現的只是對他人應有的尊重，特別是在面對親屬的時候。無需百般忍讓、卑躬屈膝，也無需滿嘴溢美之詞，當然更不需要你故意去苛責他們以顯示自己的大公無私。無論面對任何人（尤其是家人），無論你對這個人的真實看法如何，你所需要的只是時刻保持得體的專業(yè)素質。
（譯/金笙）
davidg.“員工管理”欄目的專欄作家，也是一名組織心理學家，他創(chuàng)立了咨詢公司javitchassociates.他是國際公認的管理與領導力領域的知名作家、演說家和咨詢顧問。
家族企業(yè)的裙帶關系大多數中小型民營企業(yè)都是在家族企業(yè)的基礎上發(fā)展起來的。據調查，目前我國實行“家族化”管理的民營企業(yè)，約占總數的70%，在這種企業(yè)里，近40%的管理人員是家族或準家族成員，而且基本上都占據著企業(yè)的重要崗位，控制著決策、生產、財務、經銷等活動。
家族企業(yè)論文題目篇三
家族企業(yè)的核心本質是企業(yè)的資產所有權和經營控制權都為家族持有。家族企業(yè)在創(chuàng)立之初具有一個天然優(yōu)勢，就是他們之間的血緣關系使得彼此之間非常信任，溝通成本非常少。此外，在家族企業(yè)創(chuàng)立之初，員工多為家族成員，創(chuàng)業(yè)所得的收益也在家族內部中分配，所以家族成員往往不計較加班費、甚至基本工資等，運營成本自然很低。
股份化就是一種“經濟血緣關系”。家族企業(yè)通過股份化使原來只有1～2個股東的企業(yè)變成多個股東的企業(yè)。這樣的企業(yè)也是家族企業(yè)，因為股東之間也有血緣關系，只不過這種關系從以前純粹的血緣關系變成了今天的“經濟血緣關系”，企業(yè)也就從家族企業(yè)變成了企業(yè)家族，企業(yè)中也就有很多人變成企業(yè)家族的成員。
家族企業(yè)要想實現可持續(xù)發(fā)展，在股份化后，一定要建立股東的進退機制。有了這個機制，一旦企業(yè)家族成員的能力無法勝任激烈的市場競爭，使企業(yè)發(fā)展受阻時，就可以利用股東的進退機制來引入新的人才，淘汰“劣質”成員，甚至包括家族成員和創(chuàng)始人自己。
股東退出方式有很多種，現在的退出方式都比較合理，股東可以在離開公司、離開公司的某些崗位的時候，將屬于他的股份出讓部分或全部。比如，幾個人共同創(chuàng)業(yè)時某位股東投入了1萬元，占全部資產總額的10%，現在企業(yè)資本是1億元，所以他退出時，應按企業(yè)價值和他所擁有的股份所占全部資產總額的比例給他1千萬元。他拿到這部分錢離開以后，原先擁有的那部分股份也就出讓給他人了。當然，如果有人愿意溢價退出更好，那也說明企業(yè)有發(fā)展前途。總之，就是按照企業(yè)的實際價值、市場價值或者溢價退出。
中國的家族企業(yè)往往到了要更新?lián)Q代的時候才發(fā)現后繼無人，解決這個問題最好的方法就是從家族內部尋找到接班人，但掌舵者往往擁有自己天生的素質以及絕對無法復制的人生閱歷，具有一定的“天然性”，常常可遇而不可求。
找不到接班人怎么辦?企業(yè)的掌舵者可以扮演的三種角色：一是只做股東。將企業(yè)交給ceo，即首席運營官去管理。二是培養(yǎng)企業(yè)家。如果從家族內部成員里面無法找到一位優(yōu)秀的管理人才，那就培養(yǎng)一個管理人才，把他培養(yǎng)成一位會用人的企業(yè)家。企業(yè)家的關鍵能力在于“用人”，只要他擁有識人、用人的本事，就會有很多人來幫助他操盤。三是培養(yǎng)資本家。如果連企業(yè)家也培養(yǎng)不出，那就培養(yǎng)資本家，能夠看住財富、會投資就可以了，從而保證自己家族財富的延續(xù)。那么，只要在政局和社會穩(wěn)定的情況下，幾代之內，家族內部往往會出現一位優(yōu)秀的人才，這就叫作“富過三代”。所謂的“富不過三代”是因為中國一般把企業(yè)家和家族混為了一談，百年企業(yè)是不多，但百年家族完全是可以的，這其實也是一種延續(xù)的方式。
總而言之，中國目前的家族企業(yè)掌舵者要想“富過三代”，一定要在傳承家族企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，引入現代企業(yè)發(fā)展所必需的先進的管理制度，實現股份化，并積極培養(yǎng)鍛煉接班人，把企業(yè)做大做強。
家族企業(yè)論文題目篇四
企業(yè)單位在用人之時最頭疼的莫過于親戚或者朋友。
如果朋友要走后門到你的企業(yè)單位上班，你可以婉言拒絕，想必大多老板都能做到。而且很少有朋友找到你要在你手底下做事的。因為中國人就是愛面子，一起長大的朋友別人都是老板了，而自己卻要在他人手下打工，不管如何心里都不舒服。一旦要作為他的員工了，以前的朋友關系勢必要打折了。所以大多人不選這條路，正像打工皇帝唐駿說的那樣“不和同事做朋友”，自然你的朋友也不會去當你的下屬，當了你的下屬或許就不會做朋友了。
親戚，就沒有朋友那么簡單了。在我國民營企業(yè)發(fā)展過程中，大多數都是由幾個親戚合伙，從小打小鬧開始的，從而完成原始積累，這恐怕也是中國特色。不可否認，家族企業(yè)對民營企業(yè)完成原始積累起了很大作用，親戚員工是家族企業(yè)的主體，他們的功勞也是勿庸致疑的。所以他們也有了讓自己的子女繼續(xù)在企業(yè)上班的資格，這就是中國的現狀。
在創(chuàng)業(yè)初期用親戚，企業(yè)用人會不加考慮的用親戚大多有這兩種想法：
1、可靠性：親戚一般都比其他的朋友可靠，即使有點沖突也不會有什么大的矛盾，都會盡心盡力的去做。
但是親戚員工是一把雙刃刀，雖然在可靠的程度上大概是沒有什么疑問的（不排除個別情況），但是稍微監(jiān)管不當，亂子是少不了的。
1、親戚員工的來源和出現在企業(yè)之后，除非真的能夠監(jiān)管好，不然出了意外，你將在你的得力干將和親戚員工之間矛盾中進退兩難。這也是司空見慣的例子了。
2、親戚員工如果犯了什么錯，你也不好意思去責罵他，因為你這樣做的阻力太大了。暫且先不說你會遭到當事人的怨恨，到那個時候，恐怕那些數不清所謂的長輩們都要一個個當唐僧來給你念經了。特別是那些比你還要小上一輩兒的了，不用孩子他爹娘交代，恐怕你都知道他們想讓你好好照顧這個小輩兒了，不把他帶的有點出息，恐怕你都感覺對不起他父母，更何況要讓他對錯誤負責呢。真的是難做的事情啊。
親戚要進入企業(yè)，提前要把那些一視同仁的話說在前面，甚至是更嚴格。只要他們接受這樣的要求，想必即便到時候被迫離開，你也不會有什么難看。如果是根本就不行的親戚，我勸還是直接拒絕比較好。在企業(yè)里，不僅是浪費資源，或許會仗著“親戚”，給你找麻煩，也不是不可能。
企業(yè)發(fā)展過程中，不論是家族式的還是非家族式，都需要有好的管理方法和制度，親戚也好，非親員工也好，都需要好的管理，這更重要是的取決于管理者，并不能一概的否認親戚在企業(yè)中的作用，更不能任由幾個無聊的人隨便說兩句就認為他們是科學的，我們的制度是不行的。當然家族企業(yè)發(fā)展過程中肯定會出現各種弊病，他也有自身的優(yōu)點。所以我們要科學管理，合理用人！
家族企業(yè)論文題目篇五
溫州正泰集團是我國民營企業(yè)中著名的家族企業(yè)，在企業(yè)規(guī)模和發(fā)展速度上位于全國民企前茅。總裁南存輝為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，“自剪羽翼”不斷稀釋自己家族所占股份，是具有戰(zhàn)略眼光的制度變革和創(chuàng)新。經過1980年代的艱苦創(chuàng)業(yè)，到1991年正泰公司正式成立，南存輝兄弟及其他家族親友的股份占企業(yè)股權的100%，其中南存輝個人占60%。此后，正泰開始了快速擴張時期。至1994年正泰集團組建時，成員企業(yè)已達38家，股東近40名。此時，南存輝個人股份在集團中的比例下降到40%。，南存輝股權又一次大幅度稀釋。南存輝兄弟股份降至28%，其他三位家族成員創(chuàng)業(yè)股東分別為7—10%不等的股份。通過稀釋股權，正泰基本上一直走在健康的發(fā)展道路上?，F在已成為行業(yè)中的世界級企業(yè)。
家族企業(yè)論文題目篇六
兄弟同心，其力斷金，26年間，劉永行、劉永好四兄弟成功地將自己的企業(yè)發(fā)展成為中國最大的民營企業(yè)之一——希望集團，集團年銷售達到83億。在經歷了攜手創(chuàng)業(yè)的艱難而終成正果后，劉氏四兄弟理智分家，將希望集團分成四份，組建了大陸希望集團、東方希望集團、華西希望集團和新希望集團，各自為政。今天，劉氏兄弟已經進入了房地產、電子產品、銀行和保險等行業(yè)。不過劉氏還是留下了親情的一筆：最原始的希望集團依然保留，并且繼續(xù)最核心的飼料業(yè)務，四兄弟依然是共同管理這個大本營。
家族企業(yè)論文題目篇七
摘要：隨著國民經濟的快速發(fā)展，現代化信息技術的不斷進步，這在一定程度上推動了我國各行各業(yè)的發(fā)展。但是最近幾年來，企業(yè)的會計管理面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，并隨之出現了許多問題，這就需要加強對企業(yè)的管理，同時對其存在的問題進行及時的處理。
關鍵詞：企業(yè)會計；管理；問題
目前階段，伴隨社會主義市場經濟與科學技術的迅猛發(fā)展，進一步推動了企業(yè)管理的優(yōu)化，為確保企業(yè)內部結構的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展，就必須加強企業(yè)會計管理。由于企業(yè)會計管理是企業(yè)內部管理中最為重要的組成要素，并發(fā)揮著不可或缺的作用。且和傳統(tǒng)的企業(yè)會計管理相比較而言，現代會計管理提出了更高的要求，這就需要加強對企業(yè)會計的管理，以此推動企業(yè)的發(fā)展與進步。
一、企業(yè)會計管理中出現的主要問題
(一)法制觀念比較淡薄
所謂的法制觀念是指法律制度的簡稱，屬于制度的相關范疇，是一種實際存在的東西，另法制的基本要求是各項工作都必須法律化與制度化，并做到有法可依、有法必嚴、違法必究[1]。但是，企業(yè)的管理人員缺少法制觀念，從而使得企業(yè)的發(fā)展缺少一定的監(jiān)督管理能力，而且現在的監(jiān)管是將監(jiān)督與管理的統(tǒng)稱，兩者之間相互獨立，缺少整體性與系統(tǒng)性，嚴重的阻礙了企業(yè)的發(fā)展。除此之外，不多數的`企業(yè)在會計管理中都存有信息失真的情況，探究其根本原因就在于企業(yè)的內部管理人員因為自身的利益擅自更改相關的會計信息，又或者是為掩蓋某種不良行為，但無論是哪一種行為都會給國民經濟帶來極大的影響[2]。
(二)企業(yè)的會計基礎工作缺乏一定的規(guī)范指導性
企業(yè)在具體的管理過程中，其相對應的會計部門必須對財務信息展開詳細全面的分析與整理，而且還需要對其價值進行正確的指導。但是現代化的企業(yè)管理并不具備規(guī)范性，并在基礎性工作的具體實施過程中也面臨著許多問題，從而約束了企業(yè)會計工作的開展[3]。另外，在企業(yè)的經營活動存在以下幾種現象，比如沒有及時對成本的實際費用進行詳細記載、用虛假票報賬等都會造成企業(yè)會計管理問題的出現。
(三)會計監(jiān)管體制的不完善
在企業(yè)發(fā)展過程中，其經營權與使用權都集中在一個部門，因而就會使會計管理部門在管理部門產生較大的壓力，從而降低了職員的工作積極性，并使得他們的自信心受挫。雖然企業(yè)在實施分層管理，但因為權力的過于集中，進而給會計帶來了較大的壓力，而且許多企業(yè)的內部沒有設置獨立的內審機構，其工作就受到多種因素的干擾，使之無法真正發(fā)揮出監(jiān)督的作用，以至于內審機構的設立形同虛設[4]。
二、解決企業(yè)會計管理問題的措施
(一)不斷明確會計的基本職責，強化會計管理的立法工作
企業(yè)的內部管理工作必須充分明確會計部門的職權與義務，深入開展會計基礎性工作，并及時掌握會計管理工作出現的問題，在健全會計體系的發(fā)展過程中不斷明確會計工作實施的方案。另外，必須嚴格規(guī)范職員的法制觀念與相關職責，而且還必須強化工作人員的法律意識，并同時以一個管理人員的視覺對會計管理工作展開全面分析，從而達到提高會計管理水平的目的。
(二)加強企業(yè)監(jiān)督管理職能，健全會計核算體系
企業(yè)在逐步發(fā)展的過程中，就需要不斷健全會計體系的核算方式，從而使其監(jiān)督管理職能得到深入發(fā)展。當企業(yè)在開展健全會計核算方法時，必須完善監(jiān)督管理體系，以會計基礎作為最基本的原則，并仔細的對會計制度展開全面的探討，爭取順利實施會計管理體系。這就需要結合實際情況，并運用合理科學的會計核算方法提高核算權利，從而進一步確保核算信息的真實與準確。除此之外，還必須對加強會計職能的管理與監(jiān)督，強化會計管理力度，并同時對會計管理的內部進行有效的監(jiān)督與控制，從而使得資金的合理運用率可以得到有效提高。最關鍵的一點在于，需要不斷提升企業(yè)會計管理的能力，強化對資金重復使用率的監(jiān)督與管理，最終使得企業(yè)的經濟可以實現又好又快的發(fā)展。
(三)提高企業(yè)管理人員的整體素質
目前，大多數企業(yè)都存在著財務管理混亂以及虛假報賬等現象，其根本原因就在于企業(yè)財務管理的素質普遍較低。通過調查顯示，財務會計管理人員素質的高低將會直接影響到會計管理質量的好壞。因而，就必須加強對財務管理人員的培訓，不斷提高他們的自身素養(yǎng)與監(jiān)督意識，因為只有這樣做才可以提升企業(yè)會計的管理水平，從而進一步提高企業(yè)的競爭力。
三、結語
綜上所述，加強對企業(yè)會計管理在企業(yè)的綜合發(fā)展過程中體現出至關重要的作用。所以，企業(yè)內部的會計管理必須結合實際情況，實事求是，將企業(yè)會計需求與實際發(fā)展需求聯(lián)系起來，并嚴格構建會計內部管理機制，以企業(yè)的戰(zhàn)略方針作為出發(fā)點，在以后的企業(yè)會計管理工作中強化管理與控制，從而為企業(yè)內部建立一個良好的會計管理環(huán)境，最終推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[3]張志凌.企業(yè)會計管理中存在的問題及解決對策[j].企業(yè)改革與管理，(02)：128.
家族企業(yè)論文題目篇八
管理哲學視角下的企業(yè)文化建設研究
中國企業(yè)民俗管理與建設研究
中國石化江漢油田水電廠企業(yè)文化與管理研究
企業(yè)信息化管理對企業(yè)文化建設的影響與對策
員工情緒管理是企業(yè)文化建設的重要課題
基于企業(yè)文化的核心競爭力研究
先聲藥業(yè)企業(yè)文化與人力資源管理關系研究
知識經濟時代我國企業(yè)文化管理研究
論我國企業(yè)文化的管理與建設
gm建筑勘察設計有限責任公司管理診斷報告
基于企業(yè)文化的人力資源管理研究
信息化環(huán)境下物化企業(yè)文化導向的人力資源管理模式研究及應用
企業(yè)核心競爭力體系中的企業(yè)文化——原因、地位及其管理
家族企業(yè)論文題目篇九
（1）價值觀變革。由于造成家族制中小企業(yè)管理問題的文化因素很難在現實的土壤中鏟除，我們需要把價值觀的變革作為解開家族制中小企業(yè)管理的首要前提。實現價值觀變革，企業(yè)家個人的態(tài)度起到決定性作用，企業(yè)家個人應該認識并重視教育家族成員：個人利益及家族利益是在企業(yè)的生存與發(fā)展基礎上才能得以體現的，沒有企業(yè)和沒有強的管理團隊什么都是空談。當然，價值觀變革不可能一蹴而就，需要滲透到日常管理和行為方式中加以推動，更需要企業(yè)家始終如一的堅持，最終把企業(yè)從舊有的家族觀念的束縛下拯救出來，為其進一步的發(fā)展鋪平道路。
（2）強化剛性管理。在人性化管理大行其道的大環(huán)境下，強調剛性管理似乎不和時宜，對解開家族制中小企業(yè)的管理尤為重要。剛性管理是制度上的底線和強有力執(zhí)行的結合，是將人情親情放下，把管理制度提升到首要位置。它要求家族企業(yè)著力通過硬性的、統(tǒng)一的制度和標準創(chuàng)造相對公平的環(huán)境，完善對親屬員工的制約機制，強力改變那些根深蒂固的行為方式和習慣，使企業(yè)運營逐漸從情感體系中剝離出來。
（3）甄別淘汰與能力提升。家族制問題的解決需要一個較長的過程，但在管理上可以從甄別淘汰與能力提升上入手。在進行價值觀變革和強化剛性管理的同時，盤點親屬員工，分出可用的與不可用的，對不能及時做出觀念和行為改變、不能對企業(yè)發(fā)展產生積極作用的親屬員工及時淘汰，為中小企業(yè)內部建立合理的人才管理機制和從外部引進人才創(chuàng)造良好、開放的環(huán)境。
家族企業(yè)論文題目篇十
[1]郭凡生著。《中國模（)式：家族企業(yè)成長綱要》。北京大學出版社，2009年1月第1版。
[2]劉培峰著?！端綘I企業(yè)主----財富積累的軌跡》，社會科學文獻出版社，2005年1月第1版。
[3]竇軍生、賈生華。家族企業(yè)代際傳承研究的起源、演進與展望[j]。外國經濟與管理，2008(30)。
[4]劉友金、埸秋平。從個人"偏好"角度探討家族企業(yè)股權結構優(yōu)化[j]西南交通大學學報，2007(8)。
家族企業(yè)論文題目篇十一
摘要：通過簡要介紹規(guī)模化畜禽養(yǎng)殖場污水處理的常用方法，為畜禽養(yǎng)殖污水處理技術的選擇與適宜污水處理模式的構建提供參考。
關鍵詞：畜禽；污水；處理技術；
隨著我國畜禽養(yǎng)殖業(yè)規(guī)?；?、集約化的發(fā)展，在畜禽養(yǎng)殖成本降低及養(yǎng)殖效率提升的同時，畜禽糞便排放密度亦逐漸增加，畜禽養(yǎng)殖污染已成為我國農業(yè)面源污染的最大來源之一[1].如何解決畜禽糞污對環(huán)境的污染是當前畜牧業(yè)亟需解決的問題；其中，畜禽糞污水處理成本高、工藝復雜是影響畜禽糞污處理的因素之一；因此，除需在養(yǎng)殖中進行“減量化”生產外[2],如何對畜禽養(yǎng)殖污水進行無害化處理亦尤為關鍵；特別在畜禽養(yǎng)殖糞污的“達標排放”模式中，畜禽養(yǎng)殖污水處理方法及技術的選擇是決定畜禽糞污水處理成本及工藝的重要因素[3].因此，本文簡要介紹規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖場污水處理的常用方法，為畜禽養(yǎng)殖糞污的處理提供參考。
目前的污水處理技術主要分為物理技術、化學技術、生物技術和自然處理技術（圖1）.
一般污水的處理工藝模式都由這四個技術單元依次或重復交叉組成，同類技術單元所采用的具體技術主要根據所處糞水處理階段需求進行合理選擇[3].
1、物理技術
物理技術如格柵、篩網、固液分離、沉淀、過濾、氣浮及膜濃縮等為養(yǎng)殖污水處理的常見技術；物理技術一般放置于污水處理技術流程中的最前端，如通過格柵、篩網、固液分離、沉淀等去除污水中的懸浮或固體物質，便于后續(xù)的處理。
其中，氣浮法是向污水中通入空氣或其他氣體產生氣泡，利用高度分散的微小泡黏附污水中密度小于或接近于水的微小顆粒污染物，形成氣浮體，從而上浮到水面，以分離去除水中細小顆粒，實現固液分離的一種方法；其可以有效降低水中某些污染物質，是具有物理處理功能，同時又具有化學絮凝功能的一種方法[4].而膜濃縮分離技術是在20世紀初出現，20世紀60年代后迅速崛起的一門分離新技術。膜的孔徑一般為微米級，依據其孔徑的不同（或稱為截留分子量）,可將膜分為微濾膜（mf）、超濾膜（of）、納濾膜（nf）和反滲透膜（ro）等。膜分離技術由于兼有分離、濃縮、純化和精制的功能。因此，被廣泛用作養(yǎng)殖糞水的濃縮和生化處理法中污泥與出水的分離[5].
2、生物技術
生物技術是污水處理中常用技術，主要依據微生物進行污水的處理，依據微生物的種類主要分為好氧生物處理及厭氧生物處理技術。
2.1好氧生物處理技術
好氧生物處理技術是利用好氧微生物（包括兼性微生物）在有氧氣存在的條件下進行生物代謝以降解有機物，使其穩(wěn)定、無害化的'處理方法。主要包括活性污泥法及生物膜法兩大類。
活性污泥法是污水生物處理的一種方法。該法是在人工充氧條件下，對污水和各種微生物群體進行連續(xù)混合培養(yǎng)，形成活性污泥[6].利用活性污泥的生物凝聚、吸附和氧化作用，以分解去除污水中的有機污染物。然后使污泥與水分離，大部分污泥再回流到曝氣池，多余部分則排出活性污泥系統(tǒng)的一種處理方法，典型的活性污泥法是由初沉池、曝氣池、沉淀池、污泥回流系統(tǒng)和剩余污泥排除系統(tǒng)組成，其具體流程如圖2所示。
生物膜法是在充分供氧條件下，利用生物膜進行污水處理的一種方法[7].生物膜是由高度密集的好氧菌、厭氧菌、兼性菌、真菌、原生動物以及藻類等組成的生態(tài)系統(tǒng)，其附著的固體介質稱為濾料或載體。生物膜自濾料向外可分為厭氧層、好氧層、附著水層、運動水層。在污水處理構筑物內設置微生物生長聚集的載體（一般稱填料）,在充氧的條件下，微生物在填料表面聚附著形成生物膜，經過充氧的污水以一定的流速流過填料時，生物膜中的微生物吸收分解水中有機物，使污水得到凈化，同時微生物得到增殖，生物膜隨之增厚。當生物膜增長到一定厚度時，向生物膜內部擴散的氧受到限制，其表面仍是好氧狀態(tài)，而內層則會呈缺氧甚至厭氧狀態(tài)，并最終導致生物膜的脫落。隨后，填料表面還會繼續(xù)生長新的生物膜，周而復始，使污水得到凈化[7].
2.2厭氧生物處理技術
厭氧生物處理技術是污水處理中常用的一種方法，是在厭氧條件下，兼性厭氧和厭氧微生物群體將有機物轉化為甲烷和二氧化碳的過程，又稱為厭氧消化處理技術。畜禽糞水有機物濃度高，且碳、氮比例適中，厭氧處理產氣性能較穩(wěn)定。因此，畜禽糞便厭氧處理工程常為沼氣工程，以便將畜禽糞便污染治理與能源開發(fā)結合[8].
廢水厭氧生物處理（沼氣發(fā)酵）工藝按微生物的凝聚形態(tài)可分為厭氧活性污泥法和厭氧生物膜法。厭氧活性污泥法包括傳統(tǒng)消化池，如水壓式沼氣池、完全混合式厭氧反應器（cstr）、厭氧接觸工藝（ac）、厭氧擋板反應器（abr）、升流式厭氧污泥床（uasb）等；厭氧生物膜法包括厭氧生物濾池（af）、厭氧流化床（afbr）和厭氧生物轉盤等[9].
2.3厭氧-好氧組合處理技術
厭氧生物處理工藝能直接處理高濃度有機廢水，且污泥量產量低，耗能低，運行成本低，但該處理技術使出水得有機物濃度高，氮磷去除效果差，不能達到排放標準。好氧生物處理工藝可使出水有機物濃度低，氮磷去除效果較好，但投資能耗高、運行費用高[9].因此，將厭氧、好氧生物處理工藝組合技術可降低處理成本同時，達到排放標準。采用該組合可以充分利用厭氧、兼性厭氧、好氧微生物的代謝活動分解廢水中的有機污染物，將有機物、氮和磷等作為微生物的營養(yǎng)被微生物利用，最終分解為穩(wěn)定的無機物或合成細胞物質而作為污泥由水中分離，從而使廢水得到凈化[9].其常見技術流程如圖3所示。
3、化學技術
化學處理技術也是污水處理中常用技術，如絮凝、電解、消毒等。但化學處理中，有些技術成本較高，因此需要在后續(xù)較清潔的污水中處理，如消毒技術，有時添加消毒劑或臭氧等對出水中仍有可能存在較多的病原微生物進行殺滅。電解技術是利用電化學在電極反應過程中直接或間接產生大量氧化能力極強的羥基自由基，以達到分解有機物目的的一種方法，電解法對于糞水中難以生物降解的有機物具有很強的氧化去除能力。因此，被廣泛應用于養(yǎng)殖糞水好氧處理后的深度處理及消毒[10].
4、自然處理技術
自然處理技術中常見的是人工濕地和氧化塘系統(tǒng)。人工濕地系統(tǒng)是模仿自然生態(tài)系統(tǒng)中的濕地，主要利用土壤、人工介質、植物、微生物的物理、化學、生物三重協(xié)同作用，對污水、污泥進行處理的一種技術。植物是人工濕地的重要組成部分，通常選取蘆葦、茭白、美人蕉等作為濕地植物，具有良好的景觀和生態(tài)效應[11].
自然處理中，常用的另一種方法是氧化塘；氧化塘是一種利用天然凈化能力對污水進行處理的構筑物的總稱。通常是將土地進行適當的人工修整，建成池塘，并設置圍堤和防滲層，依靠塘內生長的微生物來處理污水；主要利用菌藻的共同作用處理廢水中的有機污染物。氧化塘污水處理系統(tǒng)具有基建投資和運轉費用低、維護和維修簡單、便于操作、能有效去除污水中的有機物和病原體、無需污泥處理等優(yōu)點。按照塘內微生物的類型和供氧方式來劃分，氧化塘可以分為厭氧塘、兼性塘、好氧塘、曝氣塘[11].
5、小結
對于大型規(guī)?；竽翀?，達標排放模式可以解決種養(yǎng)結合模式所需的土地緊缺問題，而畜牧業(yè)的“微利潤”要求污水在達標排放同時，必須盡可能的節(jié)約污水處理成本，簡化污水處理工藝。因此，選擇合理的畜禽養(yǎng)殖污水處理技術尤為關鍵。
污水處理技術的選擇應根據污水的成分及特點，在綜合考慮經濟、資源成本的前提下，根據糞水處理階段的技術需求，對各物理、化學、生物及自然處理技術進行技術選擇，進而構建適宜的污水處理模式。
參考文獻
[1]孔祥才。畜禽養(yǎng)殖污染的經濟分析及防控政策研究[d].吉林農業(yè)大學，博士學位論文，.
[2]臧一天，彭忠平，吳志敏，等。生豬養(yǎng)殖中的清潔生產技術[j].江西畜牧獸醫(yī)雜志，（1）:31~32.
[3]全國畜牧總站主編。畜禽糞便資源化利用技術模式-達標排放模式[m].中國農業(yè)科學技術出版社，北京，.
[4]劉海芳，王凡。氣浮技術在水產養(yǎng)殖中的應用[j].水利漁業(yè)，,28（2）:69~70.
[5]王雷，段立安，林孝昶，等。膜前預處理技術在畜禽養(yǎng)殖污水處理中的應用進展[j].水處理技術2016（2）:6~10.
[6]段焱?；钚晕勰喾◤秃蠎覓焯盍咸幚硇笄輳U水研究[d].四川農業(yè)大學，碩士學位論文，.
[7]封紅。序批式生物膜法處理水產養(yǎng)殖廢水研究[d].北京化工大學，博士學位論文，.
[8]張翔。厭氧消化-sbr-絮凝組合工藝處理牛糞廢水研究[d].鄭州大學，博士學位論文，2008.
[9]劉茹，張后虎，貝業(yè)喜，等。養(yǎng)豬場糞污水階段性循環(huán)利用技術工程實例[j].中國給水排水，2017,33（12）:97~100.
[10]王儷儒。電化學技術對分散式生活污水回用處理研究[d].大連海事大學，碩士學位論文，2017.
[11]張巍，許靜，李曉東，等。穩(wěn)定塘處理污水的機理研究及應用研究進展[j].生態(tài)環(huán)境學報2014,23（8）:1396~1401.
家族企業(yè)論文題目篇十二
2、醫(yī)院信息化系統(tǒng)安全與防御措施研究
3、移動物聯(lián)網智能信息終端網絡安全技術的研究
4、淺談廣播電視計算機網絡安全防護
5、大數據環(huán)境下訪問控制模型適用性研究
6、計算機數據通信網絡安全維護要點分析
7、計算機網絡信息安全技術探析
8、計算機網絡安全問題及其防護措施
9、計算機網絡信息安全及防護措施探析
10、基于數據包分析的網絡攻擊診斷研究
11、web負載均衡在抗ddos攻擊中的作用
12、大數據環(huán)境下的網絡安全問題探討
13、智能終端云服務平臺安全框架研究
14、校園網網絡安全隱患及其對策
15、基于樹型結構的apt攻擊預測方法
16、計算機網絡安全問題的分析與探討
17、虛擬專用網絡技術在計算機網絡信息安全中的實際應用
18、計算機網絡安全防范措施探討
19、計算機網絡信息安全及防護策略研究
20、計算機網絡安全防護技術探究
21、局域網環(huán)境下若干安全問題的研究
22、計算機安全問題在網絡環(huán)境下的分析及對策研究
23、淺析企業(yè)計算機網絡的安全與控制
24、計算機網絡防御策略求精關鍵技術研究
25、專網通信工作中的網絡安全防護策略
26、決策樹算法在僵尸網絡檢測中的應用
27、網絡通信安全與計算機病毒防護探討
28、網絡安全隱患的類型、存在原因及維護措施研究
29、石油企業(yè)網絡信息安全現狀及解決方案探討
30、網絡通信安全技術研究
31、計算機無線網絡的穩(wěn)定性與安全性維護方式研究
32、校園網絡總體防毒措施及客戶端的安全細化分析
33、lbs檢索容災架構研究
34、基于模糊場景關聯(lián)分析的技術研究與實踐
35、安全通論(——經絡篇
36、試論網絡安全思想的踐行路徑
37、計算機網絡對抗策略與技術分析
38、淺談加強石油企業(yè)網絡信息安全管理體系重要性
39、交通運輸行業(yè)網絡信息化安全研究
40、我國高校網絡安全專業(yè)教學與實踐探索
41、基于互聯(lián)網的移動應用安全管理研究
42、網絡安全中建模仿真的應用技術分析
43、淺析水電廠網絡安全防護的策略
44、試談政府主干網絡整合
45、基于大數據分析的堡壘思想入侵檢測模型
46、雨人網安:用創(chuàng)新守護網絡安全
47、發(fā)布《2015網絡安全態(tài)勢報告》成立互聯(lián)網安全志愿者團體聯(lián)盟
48、互聯(lián)網安全下的企業(yè)責任
49、利用全網威脅情報為“互聯(lián)網+”保駕護航
50、移動互聯(lián)網安全態(tài)勢與解決方案探索
51、黑龍江省網絡安全監(jiān)測數據分析報告
52、網絡不信任路徑的高效搜索模型仿真分析
53、基于馬爾可夫的網絡容忍入侵能力評估建模
54、基于改進模糊測試的web應用漏洞挖掘方法
55、計算機網絡安全中虛擬網絡技術的應用研究
56、計算機網絡信息安全與防護策略研究
57、淺談計算機網絡安全問題及其防范措施
58、大數據環(huán)境下云數據的訪問控制技術研究
59、計算機網絡防御策略求精關鍵技術分析
60、信息管理技術在現代網絡信息安全的應用
61、數據加密技術在計算機網絡安全中的應用價值分析
62、云計算的網絡安全問題研究
家族企業(yè)論文題目篇十三
摘要：針對目前我國學前教育專業(yè)聲樂教學存在的諸多不足，本文將從學前教育專業(yè)聲樂課堂教學模式現狀入手，結合限制學前教學專業(yè)聲樂教學發(fā)展的主要因素，重點研究做好學前教學專業(yè)聲樂教學模式的有效方法。
關鍵詞：學前教育；聲樂課堂；教學模式
在學前教育專業(yè)中，聲樂教學屬于必修課程，經過實際教學得知，聲樂教學模式能夠影響到學生演唱方法與水平，學生所學內容也會對幼兒園音樂教學帶來影響。
1學前教育專業(yè)聲樂課堂教學模式現狀
1.1聲樂個別教學模式
聲樂個別教學通常被稱為聲樂小課，其教學模式為一對一，在這種教學模式中，聲樂教師不僅可以了解學生自身演唱條件，還能明確學生對音樂的理解程度，最終實現因材施教。盡管聲樂個別教學靈活性、針對性較大，但多數學前教育專業(yè)學生缺乏音樂基礎，對于音樂的領悟與理解較差。
1.2聲樂集體教學模式
聲樂集體課就是進行集體教學，將一個班的學生作為一個整體實施教學，這種教學模式模仿大班理論教學模式，在一定時間內讓更多的學生參與到學習中，減少了教師對同一內容多次講解情況，不僅有助于教學效率提升，還縮減了辦學成本，更有效解決了教學師資不足情況，增加了學生相互學習與交流的機會。這種教學模式主要應用對象為音樂基礎差、無論是歌唱能力還是歌唱水平都相對低的學生，在這種教學模式下，學生的綜合能力可以得以提升，因此，聲樂集體課被廣泛應用到現代學前教育中。
1.3聲樂小組教學模式
聲樂小組教學模式與聲樂個人教學模式、聲樂集體課教學模式都不同，它在相同的教學時間中，人數相對于聲樂個別課要多，但又比聲樂集體課少，同時學校方面也會根據自身實際情況確定人數。聲樂小組教學模式將聲樂集體教學模式與聲樂個別教學模式優(yōu)點融合在一起，有效解決了聲樂集體教學模式難以關注學生個性培養(yǎng)的缺陷，對于學生所出現的不足，教師可以在第一時間給予指導。但由于學前教育教學師資與設備不足，也導致聲樂小組教學模式發(fā)展受到限制。
2限制學前教育專業(yè)聲樂教學的主要因素
2.1招生機制不健全
現階段，我國學前教育專業(yè)在招生階段依賴于學生文化課成績，看其文化課是否達到國家規(guī)定標準，盡管聲樂教學屬于學前教學中最重要的內容，但在招生階段卻并不存在任何相關考試項目，這樣一來就導致招生與實際培養(yǎng)目標出現嚴重不一致情況[1]。
2.2專業(yè)師資隊伍缺乏
為滿足社會對幼兒教師的需求，各大院校紛紛開設了學前教育專業(yè)，但聲樂教師卻存在嚴重不足情況，這在一定程度上也限制了學前教學專業(yè)聲樂教學發(fā)展。通過調查研究得知，很多學前教育專業(yè)聲樂教學工作都是由音樂專業(yè)聲樂教師來擔任，但這些教師在教學中往往沒有注意到學前教育專業(yè)與音樂專業(yè)之間的差別，會將學前教育學生與音樂專業(yè)學生同等看待，很容易出現缺少有針對性教學的情況，并不利于學期教育專業(yè)學生成長與發(fā)展[2]。
2.3專業(yè)聲樂教材不足
教師教學、學生學習都離不開教材的應用，但能夠被應用于學前教育專業(yè)的聲樂教材卻很少，聲樂教師在教學中只能從自身教學經驗出發(fā)，選取一些適于學生學習的曲目，這樣一來導致學生所學曲目具有隨意性，降低了聲樂教學質量。由于得不到聲樂教材的`支持，教師教學很容易迷失方向，教學活動也會受到限制。
3做好學前教學專業(yè)聲樂教學模式的方法
3.1建立健全招生機制，重視招生錄取
由于受到招生機制的影響，導致多數學前教育專業(yè)學生缺乏音樂底蘊，招生與錄取培養(yǎng)目標不一致，學生在畢業(yè)以后也難以勝任幼兒園音樂教學工作。為做好學前教育專業(yè)人才培養(yǎng)工作，首先應建立健全招生機制，嚴把招生質量關?？梢砸袁F有招生機制為基礎，增設一定的音樂測試，歌唱合格者進入學前教育專業(yè)，以此保證被錄取的學生都具有一定的音樂基礎，同時也可以強化他們對學前教育的認識，使其能夠勝任幼兒園音樂教學工作。
3.2強化教學師資隊伍
學生學習離不開教師指導，教師自身教學觀念與教學方法對學生歌唱能力有直接影響，因此，應強化學前教育專業(yè)聲樂教學師資隊伍。學前教育專業(yè)聲樂教學與音樂專業(yè)聲樂教學兩者的側重點并不相同，學校方面也要看到差別，為學前教育專業(yè)配備專業(yè)素質過硬、懂得學前教育聲樂學習重點的聲樂教師，以此增強學生的學習信心。
3.3強化與幼兒園教學實際的聯(lián)系
針對學前教育專業(yè)聲樂教學與幼兒園實際不相映襯的情況，學校方面應加強與幼兒園的聯(lián)系，讓教師或學生參與到幼兒園教學中，了解現代幼兒園音樂教學現狀，從幼兒園實際出發(fā)，調整教學內容、更顯教學理念，使培養(yǎng)出來的學生在畢業(yè)后更適應幼兒園工作。3.4重視教材建設由于教材缺少影響了教師教學進程，降低了教學質量，因此一定要重視學前教學專業(yè)聲樂教材撰寫，編制與出版適合學前教育專業(yè)學生使用的聲樂教材。同時，多數學前教學專業(yè)學生都具有一定的文學基礎，就可以全面了解音樂作品含義，在編制學前教學聲樂教材時可以將適于兒童歌唱的曲目以及中外經典曲目融入其中，并注重與現代音樂生活聯(lián)系，將帶有贊美性質與歌頌性質的作品作為學生學習內容。
4構建合理的聲樂教學模式
在學前教育專業(yè)聲樂教學中，由于學生對于聲樂知識掌握程度不同，應從學生實際情況出發(fā)確定教學模式：在第一學年中，應每周至少有兩節(jié)聲樂集體課程，主要教學內容設定為淺顯又有共性存在的歌唱方法與音樂知識，降低教學內容重復率，強化學生學習質量。同時，伴隨著每周一節(jié)的聲樂小組課，根據學生的實際情況加以指導，提升學生的歌唱能力；在第二學年中，學生的學習內容逐漸深入、個性化特征逐漸顯著，聲樂集體教學難以滿足學生的個性化發(fā)展，因此就應減少集體教學模式的開設，應以小組教學模式為主，側重培養(yǎng)學生個性，加強學生對音樂知識的理解；第三學年與第四學年中，通過學校與幼兒園建立的良好關系，讓學生走進幼兒園，在實踐學習中了解自己的不足，并及時與聲樂教師溝通，讓教師幫助自己改掉不足。構建這樣完善的聲樂教學模式可以保證聲樂教學效果的同時，為幼兒園培養(yǎng)更多專業(yè)人才，推動幼兒教育事業(yè)發(fā)展。
作者:蒲曉冬單位:淄博師范高等?？茖W校
參考文獻：
家族企業(yè)論文題目篇十四
家族企業(yè)就是指資本或股份主要控制在一個家族手中，家族成員出任企業(yè)的主要領導職務的企業(yè)。家族式管理，是由婚姻、血緣、收養(yǎng)關系而產生的親屬之間投資組成的，從事生產經營活動的組織形式。美國學者克林99蓋克爾西認為，判斷某一企業(yè)是否是家族企業(yè)，不是看企業(yè)是否以家庭來命名，或者是否有好幾位親屬在企業(yè)的最高領導機構里，而是看是否有家庭擁有所有權。
家族企業(yè)論文題目篇十五
摘要：中國城鎮(zhèn)化轉型過程中，有必要對國外城鎮(zhèn)化模式及成功經驗進行比較研究，為我國城鎮(zhèn)化道路選擇提供經驗借鑒。文章以美國、歐盟為例提出了國外城鎮(zhèn)化發(fā)展模式及其影響因素，并對中國的城鎮(zhèn)化發(fā)展道路提供經驗借鑒。
關鍵詞：城鎮(zhèn)化；發(fā)展模式
一、引言
工業(yè)革命以來，城鎮(zhèn)化就成為人類社會的必經之路。進入21世紀后，中國龐大的農村人口涌人大城市，城鎮(zhèn)化呈加速之勢。目前，我國的城鎮(zhèn)化率已超過500/0。城鎮(zhèn)化水平的提高極大促進了我國經濟的發(fā)展，同時也帶來了巨大挑戰(zhàn)：大城市膨脹、人口擁擠、道路擁塞、污染嚴重、犯罪活動猖獗、房地產價格攀升、耕地大量消失等。這些問題困擾著城市發(fā)展，降低了城鎮(zhèn)化質量。中國城鎮(zhèn)化模式面臨轉型，城鎮(zhèn)化由聚集走向分散在所難免，城鄉(xiāng)協(xié)調及一體化也勢在必行。
二、國外城鎮(zhèn)化發(fā)展模式
他山之石，可以攻玉。因此，我們選擇美國、歐盟進行比較，以提高我國的城鎮(zhèn)化質量，探索適合我國國情的城鎮(zhèn)化道路。二戰(zhàn)后，美國城市化進入了成熟階段，城市化由聚集走向分散，城市化重心轉移到大城市外圍，制造業(yè)、服務業(yè)及人口也向外圍地區(qū)轉移，最終形成多中心的分散型的大都市，并將小城鎮(zhèn)及廣大農村地區(qū)納入城市化的影響之下。歐盟是人口多、資源短缺的國家，國家支持大城市中心繁榮。歐盟大城市核心地區(qū)雖已停止了增長，但其中心地位得以維持。歐盟國家十分注意中小城市及農村的協(xié)調發(fā)展，城鄉(xiāng)差距不明顯。
三、國外城鎮(zhèn)化發(fā)展模式影響因素分析
1、自然資源稟賦
美國土地十分遼闊，人口只有3億多，是世界上耕地面積最大的國家。美國人均耕地0.7公頃，是世界人均耕地面積的2.9倍。美國氣候溫和，土地肥沃，礦產資源豐富，為美國城市擴張與發(fā)展提供了空間基礎和物質基礎。
歐盟屬于自然資源匱乏的國家，土地面積狹窄，人口約5.02億，礦產資源也十分匱乏，尤其經過工業(yè)化之后的長期開采，原有的資源消耗量很大，主要工業(yè)原料嚴重依賴進口，因此在城市化模式選擇上政府十分謹慎。
2、經濟因素
從19世紀t、iv化起，美國經濟迅速崛起，發(fā)展為高度發(fā)達的現代市場經濟國家，其國內生產總值和對外貿易額均居世界首位。二戰(zhàn)后，美國經濟經歷了長期的高漲，居民收入有了較大幅度的增長，社會趨于富裕，居民對居住環(huán)境和居住空間提出更高的要求。在經濟制度上美國實行的是高度發(fā)達的自由市場經濟制度，政府在確保公共物品供給的條件下給予，企業(yè)寬松的經營環(huán)境，對企業(yè)與居民自由選址產生重要影響。19ttt9dt業(yè)化時期，西歐是世界上經濟最發(fā)達的國家，也最先啟動了城市化。18世紀后期，工業(yè)革命率先在英國展開，隨后傳播到整個歐洲大陸，有力推動了歐洲工業(yè)化進程及經濟的發(fā)展。19世紀下半葉，歐洲工業(yè)化國家的城市化已經達到很高的水平，1861年，英國城市化水平達到61.3%，同時期的美國只有19.8%，進入20世紀后，受兩次世界大戰(zhàn)的影響，歐洲經濟發(fā)展緩慢，失去了世界經濟火車頭的角色。歐盟國家的富裕程度不如美國，20世紀70年代，西歐工人的恩格爾系數高出美國7個百分點。歐盟國家采取了社會市場經濟或福利市場經濟制度，政府在鼓勵和發(fā)展自由競爭的前提下，通過立法和經濟政策等干預實現大眾福利最大化，從而不可避免地對城市化發(fā)展進行約束，郊區(qū)在歐盟國家受到了一定的限制。
3、政府政策
在20世紀代后美國大城市普遍實施大城市土地使用分區(qū)制政策，將大城市部分功能分散到城市邊緣及其郊區(qū)。美國各級政府的土地政策也導致城市土地使用的分散格局，在分散過程中出現郊區(qū)的蔓延及“跳蛙式”的發(fā)展。
歐盟國家十分重視緊縮型城市的研究，并將其研究成果應用于政府決策中。地方政府認真貫徹嚴格控制土地的政策，并實施一定的獎懲措施。政府的土地保護政策對新發(fā)展所需土地進行了嚴格限制，將土地使用限制在已定居地區(qū)內作為“內部填充”。即使在鄉(xiāng)村地區(qū)，歐盟匡l家也要求住宅集中，不允許美國類似的獨戶住宅分散在廣闊的田野上。歐盟國家十分注重城市的規(guī)劃，有兩方面的目的：一是注意傳統(tǒng)文化與建筑的保護，以此保護重要的旅游資源；二是土地資源的保護與節(jié)約。
四、國外城鎮(zhèn)化發(fā)展模式對中國的啟示
1、注重城市化質量與速度協(xié)調發(fā)展
歐洲如果不是追求城市現代化的建設速度，歐洲在樓宇建筑的內部采光、取暖和能源消費問題上可以做得更好一些?，F在，歐盟不斷制定新的標準，目的就是盡可能多地節(jié)約能源，實現“綠色”建筑的目標，提高城鎮(zhèn)化發(fā)展質量。
2、注重頂層設計，強化規(guī)劃指導
德國在20世紀60至70年代，先后頒布了《地區(qū)發(fā)展中心建設大綱》、《區(qū)域規(guī)劃指導原則》等中長期規(guī)劃性文件，有力地促進了德國城鎮(zhèn)化的'健康有序發(fā)展。
3、注重法制建設，強化制度保障
為解決城鎮(zhèn)化過程中的“城市病”，促進城市公共衛(wèi)生、住房建設、治安管理和貧民救濟，早在19世紀80年代，英國就制定了《公共衛(wèi)生法》，此后又頒布了《貧民窟清理法》、《工人住房法》等一系列法律，為城鎮(zhèn)化進程提供了法律保障。
4、注重循序漸進，強化產業(yè)支撐
城鎮(zhèn)化一般以就業(yè)門檻低、容量大的勞動密集型產業(yè)為先導，吸納大量農村勞動力進城就業(yè)落戶，等經濟發(fā)展到一定程度，轉移人員的技能和受教育程度普遍提升之后，及時轉變發(fā)展方式，培育壯大資本技術密集型產業(yè)，促進城鎮(zhèn)化和工業(yè)化、信息化、現代化的深度融合。
5、注重基礎建設，強化綜合交通
美國在19世紀40年代就形成了世界上最發(fā)達的運河網，19世紀末期建設了貫通東西、深入西部腹地的鐵路大動脈。美國境內數以萬計的大小城鎮(zhèn)通過四通八達的鐵路網互聯(lián)互通，各類生產要素流動更加便捷，有力地促進了城鎮(zhèn)經濟發(fā)展，也帶動了沿線地區(qū)的城鎮(zhèn)化。
六、結論
中國城鎮(zhèn)化應借鑒其他大國寶貴的經驗，在推動經濟社會快速發(fā)展的同時，應根據我國國情避免在城鎮(zhèn)化進程中付出沉重代價，從而推動城鎮(zhèn)化健康發(fā)展。中國各區(qū)域大城市攤大餅似的蔓延與膨脹已帶來嚴重的問題，各區(qū)域剽xx砬城鎮(zhèn)化演進的規(guī)律，將城鎮(zhèn)化由大城市中心向其郊區(qū)、次級城市及農村腹地的小城鎮(zhèn)推進，確保大中小城市與小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展。
參考文獻
[1]徐和平.經濟發(fā)展中的大國城鎮(zhèn)化模式比較研究eml.北京：人民出版社，.
[2]住房和城鄉(xiāng)建設部課題組，“十二五”中國城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略研究報告erl.北京：中國建筑工業(yè)出版社，2011.