知識管理是一項(xiàng)必備的能力，它可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。寫總結(jié)時(shí)要注意避免空泛和籠統(tǒng)的描述，應(yīng)該結(jié)合具體的事例和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?？偨Y(jié)范文可以激發(fā)我們對總結(jié)的興趣，讓我們更加主動(dòng)地去總結(jié)和思考。
面試工作心得篇一
做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。
第一個(gè)問題，面試中你的角色
招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover!）
絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（hr也不傻，當(dāng)然琢磨對方會(huì)怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個(gè)項(xiàng)目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學(xué)**文憑……實(shí)際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時(shí)間多的沒地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個(gè)問題，展現(xiàn)什么樣的能力
今天說在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實(shí)際工作中，別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時(shí)候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。
1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力
道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。
你是用人單位，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！
公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。
2、展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計(jì)算機(jī)二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時(shí)有長龍排在門口，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。
第三個(gè)問題，面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)
面試，英文叫做interview，我認(rèn)為含義完全不同。面試，當(dāng)面進(jìn)行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應(yīng)該是面談，會(huì)面，是一個(gè)溝通的過程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進(jìn)行傳達(dá)，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等各方面信息，從而讓對方認(rèn)識自己，進(jìn)而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個(gè)機(jī)會(huì)，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。
具體來說，interview之前，企業(yè)一定會(huì)對自己想招一個(gè)什么樣的人來做這個(gè)職位分析，也就是hr理論中的所謂崗位分析（job description）。這個(gè)分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個(gè)職位的需求，有前任工作者給公司就這個(gè)職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客觀評價(jià)等不一而足。
所以，interview的結(jié)果沒有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企業(yè)方的面試官（我們姑且沿用面試這一通行說法吧，不然有人該埋怨我說話夾雜英文了），在面試之前是帶著期望來的！什么樣的期望呢？簡而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個(gè)更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個(gè)更適合（穩(wěn)定）的。
那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？
1、研究對方的招聘廣告，一般對方會(huì)在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學(xué)歷，你是個(gè)碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時(shí)間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對方當(dāng)然就不會(huì)想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個(gè)新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實(shí)在無聊就是對方hr是個(gè)新來的菜鳥。
2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點(diǎn)兒，聽話聽音，對方一國企，做財(cái)務(wù)，問你英語水平怎么樣，就得多個(gè)心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準(zhǔn)兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當(dāng)?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。
第四個(gè)問題、面試中hr們的心態(tài)和對策
我們不妨從hr招聘者的職責(zé)描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當(dāng)然有許多限制：
1、時(shí)間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個(gè)月不等，平均為一個(gè)月
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當(dāng)然巨大。所以，其實(shí)hr在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時(shí)候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個(gè)最佳人選，另一方面，又擔(dān)心由于自己一時(shí)不慎，沒看破對方小小的應(yīng)試伎倆，被人結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的忽悠一把。
1、這人面試經(jīng)驗(yàn)豐富，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑
2、這人性格特點(diǎn)看不透，有待進(jìn)一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧
所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，hr就會(huì)認(rèn)為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進(jìn)而對你整個(gè)表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失??！再說句到底的話，憑借面試經(jīng)驗(yàn)是有可能糊弄一些半路出家的hr，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎？做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢？最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時(shí)真誠溝通，讓hr看透你點(diǎn)兒其實(shí)對你有幫助！
第五個(gè)問題，做一塊過硬的敲門磚----簡歷
制作簡歷，這一步看似簡單，其實(shí)也是有些竅門的
三不寫二多寫一少寫
大家猜一下，hr簡歷篩選時(shí)，閱讀你的簡歷會(huì)用多長時(shí)間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會(huì)被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會(huì)超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗(yàn)，同行們的意見可能更少！
這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4。學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時(shí)候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會(huì)看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實(shí)不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個(gè)，會(huì)嚴(yán)重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運(yùn)氣好，hr視而不見，運(yùn)氣不好，他們就會(huì)考慮，這個(gè)人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會(huì)跑！
不寫自我評價(jià)和真正意義上的興趣愛好，自己都評價(jià)完了，hr還評價(jià)什么呢？菜鳥會(huì)覺得你傲氣，有經(jīng)驗(yàn)的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，（比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學(xué)生朋友可別當(dāng)真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項(xiàng)目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會(huì)，做成**項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month! 這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實(shí)我知道，他確實(shí)是去參加了廣交會(huì)，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個(gè)現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn)，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會(huì)！實(shí)在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
第六個(gè)問題，投遞簡歷，電話初識，你的第一印象
我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個(gè)常見的例子吧。
所以你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵，沒人會(huì)注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當(dāng)修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復(fù)點(diǎn)發(fā)送鍵的人，你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡歷的！
另一種第一印象是電話約見，一般會(huì)由hr的人來做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡歷，認(rèn)為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡單，但其實(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。
“喂！”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，你誰??？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯(cuò)想請你來面試?！?BR> 答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開會(huì)（上課，吃飯，車上，等等借口不計(jì)其數(shù)）。”
第二種叫做不知所云，還是用電話內(nèi)容來說明
“喂，你好?！?BR> 我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位?。俊?BR> 我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯(cuò)想請你來面試?！?BR> 答：“**公司，我沒投過簡歷??？”（開始恍惚，難道我投的？）
我：“應(yīng)該不會(huì)吧，你用****e-mail郵箱發(fā)過來的?！?BR> 答：“郵箱是我的，那應(yīng)該是我投得沒錯(cuò)，你能告訴我，我投的什么職位嗎？”（眩暈，真的經(jīng)常有這么問的，估計(jì)投得太多了）
我：“你投的是**職位，可能時(shí)間有點(diǎn)兒長吧，你還對這個(gè)職位感興趣嗎？”
答：“我應(yīng)該有吧……”（我狂倒）
最后一種情況常見于應(yīng)屆畢業(yè)生
“喂，你好?！?BR> 我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位啊？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯(cuò)想請你來面試?！?BR> 答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？”
我：“請記下我們公司地址****”
答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去？”
“我在**地方，做什么公交車能到？”
“你們公司那兒有什么標(biāo)志物？”
“我到你們公司說是來應(yīng)聘的就行了吧？”
第七個(gè)問題 面試在告訴你之前已經(jīng)開始
看這個(gè)故事是不是跟今天的面試有點(diǎn)兒像？從你已進(jìn)入人家的視野，面試就已經(jīng)開始了，我通常會(huì)在面試之前跟應(yīng)聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認(rèn)不認(rèn)識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實(shí)這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實(shí)有用，所以實(shí)際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹(jǐn)慎！問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠(yuǎn)，如果超過一小時(shí)路程，上班以后打算怎么辦呢？問你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性，兩地分居？父母年紀(jì)大在外地而且你是獨(dú)生子女？孩子年紀(jì)??？等等都是問題（在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會(huì)現(xiàn)實(shí)不鼓勵(lì)公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論）。具體職位還會(huì)導(dǎo)致一些別的問題。
再說等待。等待面試的時(shí)候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實(shí)也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優(yōu)劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會(huì)被打問號，為什么不利用這時(shí)間了解些信息呢？總的來說，起來四處看看沒什么壞處。
第八個(gè)問題，招聘中的經(jīng)濟(jì)學(xué)問題
這里集中的論題就是：你和公司應(yīng)該誰求誰？這不是一場辯論，而是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)問題，實(shí)質(zhì)上很簡單，就是最簡單的供求關(guān)系模型。我們普遍認(rèn)為公司應(yīng)該求賢若渴，這當(dāng)然正確，用我自己做例子，我做招聘經(jīng)理大部分時(shí)間都是在為公司追逐人才（那些牛人），因?yàn)樗麄兛梢詾楣緞?chuàng)造很高的價(jià)值，n顧大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我們換個(gè)說法，我是在為那些有能力為公司創(chuàng)造高價(jià)值的人才們服務(wù)，因?yàn)槿绻轿业墓緛砉ぷ?，可以更好地體現(xiàn)自身能力，得到更高的社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值認(rèn)同。
這是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體，所以招聘和應(yīng)聘雙方是一種包含相互斗爭的合作關(guān)系，不存在誰求著誰！當(dāng)然追逐一定是存在的，原因很簡單，追逐的那一方將獲利更多而已。這不就是銷售、采購模型的最典型表現(xiàn)嗎？所以，大家在抱怨企業(yè)不“求賢若渴”的時(shí)候，不如首先考量一下雙方的供求關(guān)系，到底傾向哪一方。
對于劉備和諸葛亮的關(guān)系，我們不妨用供求關(guān)系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方（買方）和諸葛亮作為人力資源供給者（賣方）之間的關(guān)系。劉備當(dāng)時(shí)寄人籬下，上無遮頂片瓦，下無立錐之地，武將關(guān)長趙云，文臣不外簡孫二糜，再加上年紀(jì)不饒人，當(dāng)時(shí)的劉備已經(jīng)46歲了（古人的平均年齡我不敢妄段，但活到六十就算長壽是肯定的），還被人追殺的東跑西顛，不可謂不窮困潦倒；再看孔明，年方26，飽讀詩書嘗自比管仲樂毅，將鴻鵠之志，布衣躬耕于南陽，與其說是隱士還不如說是待價(jià)而沽、擇優(yōu)而侍的智者，江東一幫閑能之士（不是賢，是有閑又有能）謂之臥龍先生，并奔走相傳：“臥龍鳳雛，得一可安天下！”我們不談雙方合作的'深層次原因（其實(shí)也是相互需要），至少雙方的供求關(guān)系是明確傾向供給一方的，在這樣的情景之下毫無疑問，劉備會(huì)去追逐孔明，而不是相反。試想，為什么去顧諸葛亮的是劉備而不是曹操，甚至不是與諸葛亮沾親帶故的劉表（諸葛亮的岳父是劉表的連襟）呢？很簡單，他們還沒窮困到要自降身價(jià)，去見那個(gè)26歲，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，傳說自學(xué)成材，連個(gè)文憑都沒有的毛頭小伙兒那個(gè)地步！
所以，如果你是一牛人，能力強(qiáng)到鮮有競爭對手可以匹敵，出來求職？搗什么亂，好好在家待著，自然獵頭會(huì)上門找你的；如果你很不幸可替代性比較強(qiáng)，那就得向人家劉備前輩學(xué)習(xí)了，成功？你還得先努力！
第九個(gè)問題，細(xì)節(jié)決定成敗
前文已經(jīng)表達(dá)了一個(gè)觀點(diǎn)，面試不是考試而是用面談的方式交流溝通，賓主雙方進(jìn)行氣氛友好的親切會(huì)見，目的是相互了解，以求共贏！可見，無論對于面試官還是應(yīng)聘者交流溝通是面試中最重要的工作，那么交流溝通從什么時(shí)候開始呢？從簡歷開始！貫穿整個(gè)招聘過程，其間任何時(shí)候，任何事件都可能對最終結(jié)果產(chǎn)生致命影響!其步驟如下：制作簡歷、遞交簡歷、電話約見、面試之前、面試過程、面試后問題。步步關(guān)鍵，條條致命，不可不察也！
那么什么是求職成敗的決定問題呢？有人說是實(shí)力，這當(dāng)然毫無疑問，實(shí)力不濟(jì)，其他免談。我們這里討論的是候選人的實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r，這時(shí)候什么會(huì)決定成敗呢？細(xì)節(jié)！
細(xì)節(jié)有多重要呢？最好的例子在戰(zhàn)爭和經(jīng)濟(jì)學(xué)中。
經(jīng)濟(jì)方面，例子多得是不勝枚舉。如果大家有心也有空，推薦一本書，《細(xì)節(jié)決定成敗》，早前看過，印象很深的是上海地鐵德國人設(shè)計(jì)的一號線和我國設(shè)計(jì)師仿制設(shè)計(jì)的二號線的細(xì)節(jié)差別決定了經(jīng)濟(jì)效益上一號線比二號線好很多。
在教師公開招聘面試過程中最大的一點(diǎn)感受就是教師的能力有高低，原有的每一份努力與準(zhǔn)備在面試過程中都會(huì)發(fā)揮它應(yīng)有的能量。通過參加本次招聘面試，我總結(jié)出以下啟示：
啟示之一：必須有謙虛的品格。其實(shí)，能夠來參加面試的應(yīng)試者，絕大多數(shù)都很優(yōu)秀，所以自信心都很強(qiáng)，都有一種唯我獨(dú)尊、舍我其誰的自信心。如果能擺正心態(tài)、認(rèn)真準(zhǔn)備、謙虛面試，那么實(shí)力加上良好的表現(xiàn)，錄取的可能性就會(huì)大增。在面試的時(shí)候，由于心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)，個(gè)別的應(yīng)試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的，你也可能是很有希望被錄取的，但如果給人一種目空一切、誰都不在你眼里的獨(dú)大心態(tài)，那你前面的努力可能都已經(jīng)白費(fèi)了。因?yàn)樽鳛閷W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，肯定要從學(xué)校持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)來考慮教師選配的，誰都不愿意招一個(gè)想在學(xué)校里面特立獨(dú)行、另立山頭的“害群之馬”。謙虛是應(yīng)試者在想進(jìn)入所要去的單位之前就必須抱有的心態(tài)，并需要其在面試時(shí)用行動(dòng)表示出來。
啟示之二：必須有細(xì)致的作風(fēng)。面試前必須細(xì)讀招聘簡章和招聘方案，把要求和需要準(zhǔn)備的材料及復(fù)印件準(zhǔn)備好。在本次招聘過程中，有個(gè)別應(yīng)試者由于提供的材料不全，又沒及時(shí)補(bǔ)足材料，所以沒有通過第一關(guān)的審核。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們，其實(shí)還有材料沒來得及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交，而錯(cuò)過了面試的機(jī)會(huì)。所以，細(xì)致地準(zhǔn)備、精心地參與、認(rèn)真地對待每一個(gè)小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。
啟示之三：必須有精心的準(zhǔn)備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時(shí)間、10分鐘的說課、3分鐘評委提問都已告知。知道進(jìn)入面試程序了，就要認(rèn)真準(zhǔn)備，盡管不知道是哪一個(gè)內(nèi)容，但適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備還是必要的。例如可以了解一下說課的程序，同時(shí)選一內(nèi)容，大致地說一下過程，合理安排時(shí)間進(jìn)程。好多應(yīng)試者，連說課的幾個(gè)環(huán)節(jié)都沒有，直接把教學(xué)內(nèi)容和盤托出；還有相當(dāng)多的人，只是說了大體的框架，只說自己準(zhǔn)備用什么方法、用什么理念來教學(xué)這節(jié)課，這樣太簡單而且空虛。作為評委想聽的應(yīng)該是你對這節(jié)課的獨(dú)到理解，并如何借助說課，把教學(xué)意圖在教學(xué)過程中充分展示出來。也有的應(yīng)試者對教學(xué)內(nèi)容所處的地位等說得太多，用了五六分鐘，真的留給課堂教學(xué)過程預(yù)設(shè)的時(shí)間只有三四分鐘，根本講不完，肯定影響成績。有一位教師心情很迫切，時(shí)間到時(shí)評委喊停，她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設(shè)計(jì)，所以要求繼續(xù)說下去，一說就多說了十多分鐘。心情能夠理解，但一般而言，評委打分在前五分鐘實(shí)際上已經(jīng)有分?jǐn)?shù)出來了，因此多說只能是在原有的分?jǐn)?shù)上再往下減分。另外極大部分的教師，沒有板書設(shè)計(jì)，這十分可惜。個(gè)別的說課中甚至出現(xiàn)了科學(xué)性錯(cuò)誤，這也不應(yīng)該。
啟示之四：必須有良好的臺風(fēng)。說課時(shí)，臺風(fēng)很重要，所謂行家一出手，便知有沒有。一口響亮標(biāo)準(zhǔn)的普通話，不緊不慢地?cái)⒄f，對教材有獨(dú)到而不偏頗的理解，都能讓評委打出高分。比如，在說人教版五年級觀察位置內(nèi)容時(shí)，大部分的教師把難點(diǎn)定為在不同的方向能正確地描述出物體的位置關(guān)系。有兩位教師有自己的理解：其一，認(rèn)為通過自己教學(xué)過程中的體會(huì)，學(xué)生看物體時(shí)往往看到的是三個(gè)面、兩個(gè)面，而不是一個(gè)面，所以難點(diǎn)定位為：通過對大物體，如大的建筑物的一個(gè)面的觀察，從垂直方向體會(huì)看到一個(gè)面，并能運(yùn)用到對小的物體的觀察中去。因此，該應(yīng)試者絕大部分的時(shí)間都花在對這一問題的處理上。理解是獨(dú)到了，但不符合生活的實(shí)際及課程的要求。而另一位教師，把難點(diǎn)定位成：觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體，而富有操作性。整個(gè)的說課過程，也顯示出兩人教學(xué)功力差距甚遠(yuǎn)。個(gè)別教師，說課時(shí)用本地方言，經(jīng)評委提示后如夢方醒；個(gè)別教師聲音細(xì)小，明顯缺少底氣和自信；個(gè)別教師準(zhǔn)備不足，邊翻書、邊舉例、邊說課，幾分鐘時(shí)間糾纏于一個(gè)問題，且婆婆媽媽，最終沒有圓滿解決問題；個(gè)別教師可能十分緊張，抖腳、目光呆滯、不斷重復(fù)、板書字跡如天書一般，等等，都不能得到好的分?jǐn)?shù)。
面試工作心得篇二
近年來，隨著就業(yè)競爭的日益激烈，面試已經(jīng)成為找工作過程中不可或缺的一環(huán)。面試是求職者與用人單位溝通交流的重要環(huán)節(jié)，對求職者的表現(xiàn)直接決定了是否能夠獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。因此，如何寫出一篇準(zhǔn)確、精致的面試心得體會(huì)成為了許多求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。
第二段：準(zhǔn)備工作
在寫面試心得體會(huì)前，必須要有充分的面試準(zhǔn)備工作。首先，了解面試的基本流程和問題類型，對于常見的面試問題進(jìn)行分類整理。其次，通過閱讀書籍、參加面試培訓(xùn)課程等途徑提升自己的面試技巧。此外，準(zhǔn)備一份簡潔、有序的個(gè)人簡歷，并根據(jù)工作職位要求調(diào)整和突出與之相關(guān)的工作經(jīng)歷和技能。
第三段：面試過程中的心得
在面試過程中，求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。首先，保持良好的身體語言及儀態(tài)。這包括直視面試官，坐姿端正，保持微笑等。其次，展示自己的優(yōu)勢。在回答問題中，著重強(qiáng)調(diào)自己的特長、個(gè)人成就或者與工作職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，注意不要過于自大或夸大。最后，與面試官建立積極的溝通互動(dòng)。在面試過程中，主動(dòng)詢問公司文化、團(tuán)隊(duì)合作等問題，表現(xiàn)出自己的積極性和求知欲。
第四段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)
寫面試心得體會(huì)不僅僅是總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，還要能夠?qū)γ嬖囍杏龅降膯栴}和不足進(jìn)行反思。通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，才能不斷提升自己的面試能力。例如，如果在面試中存在緊張情緒，可以通過多模擬面試場景，并請別人進(jìn)行點(diǎn)評，以克服緊張。如果在面試問題回答不準(zhǔn)確，可以閱讀相關(guān)書籍和參加面試技巧培訓(xùn)課程，提高自己的綜合素質(zhì)。
第五段：展望未來
在寫完面試心得體會(huì)之后，應(yīng)該展望自己在未來面試中的發(fā)展方向和目標(biāo)。例如，可以制定面試技巧提升計(jì)劃，如參加面試培訓(xùn)、多參加模擬面試等。此外，也可以根據(jù)面試中的問題和要求，進(jìn)一步完善個(gè)人簡歷，提升自身工作經(jīng)驗(yàn)和技能。持續(xù)的自我反思和提升，才能在未來的面試中擁有更廣闊的機(jī)會(huì)和更好的結(jié)果。
本文主要介紹了如何寫一篇關(guān)于面試找工作心得體會(huì)的文章。首先是準(zhǔn)備工作，對面試流程和問題類型有一定的了解；其次是在面試過程中的心得，包括保持良好的身體語言和儀態(tài)、展示自己的優(yōu)勢以及與面試官進(jìn)行積極的溝通互動(dòng)；然后是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對面試中遇到的問題和不足進(jìn)行反思；最后是展望未來，制定面試技巧提升計(jì)劃并完善個(gè)人簡歷。通過這些步驟，求職者能夠在面試中展現(xiàn)出最好的一面，增加獲得工作機(jī)會(huì)的可能性。
面試工作心得篇三
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的'角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
問題分析：
正確回答：
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問題分析：
面試工作心得篇四
在現(xiàn)代社會(huì)，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)順利運(yùn)營的核心支撐。作為公司財(cái)務(wù)管理的重要一環(huán)，出納工作是需要具備一定知識和技能的崗位。我曾經(jīng)在一家大型企業(yè)擔(dān)任出納工作一職，并通過了嚴(yán)格的面試程序。在這個(gè)過程中，我不僅對出納工作的重要性有了更深刻的認(rèn)識，也積累了一些心得體會(huì)。
第二段：對出納工作的認(rèn)識
作為一名優(yōu)秀的出納，首先要明確自己的職責(zé)。出納工作的核心任務(wù)是負(fù)責(zé)公司資金的流入和流出，確保資金安全并且合理運(yùn)用。出納需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和細(xì)致入微的工作態(tài)度，以免財(cái)務(wù)失誤帶來公司損失。此外，出納也需要與其他部門保持良好的溝通和合作，例如與財(cái)務(wù)部門核對賬目、與采購部門核對支付對象等。
第三段：在面試中的心得體會(huì)
面試是進(jìn)入出納職位的關(guān)鍵一步。首先，我在準(zhǔn)備面試時(shí)，翻閱了一些相關(guān)的財(cái)務(wù)知識，例如會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、稅務(wù)政策等，以增加我的專業(yè)素養(yǎng)。其次，我在面試中展示了我在精確性、耐心和敏銳度方面的能力。例如，我詳細(xì)解釋了在處理大額現(xiàn)金交易時(shí)我會(huì)如何進(jìn)行仔細(xì)核對，以避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。最后，我強(qiáng)調(diào)了我的溝通和協(xié)作能力。出納工作需要與許多部門合作，我強(qiáng)調(diào)了我的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，以及我如何與其他團(tuán)隊(duì)緊密配合來完成任務(wù)。
第四段：應(yīng)對復(fù)雜狀況的能力
在實(shí)際工作中，出納經(jīng)常面對各種復(fù)雜狀況，如數(shù)目錯(cuò)誤、無法核對賬目等。在這些情況下，出納需要保持冷靜，并能夠迅速采取正確的措施。對于我來說，我會(huì)首先檢查是否發(fā)生了人為錯(cuò)誤，然后與相關(guān)部門緊密合作以解決問題。我也意識到不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力是應(yīng)對各種復(fù)雜狀況的重要途徑。
第五段：總結(jié)與展望
通過我的出納工作經(jīng)歷和面試心得，我深刻認(rèn)識到作為一名優(yōu)秀的出納，需要具備嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致和協(xié)作的能力。同時(shí)，我也意識到在還有許多需要學(xué)習(xí)和提升的地方。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)的知識，提高自己的技能水平。希望通過努力，能夠在出納工作的崗位上更好地為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理貢獻(xiàn)自己的力量。
以上是我在面試出納工作中的個(gè)人心得體會(huì)。感謝這次經(jīng)歷，讓我更加了解了出納工作的重要性和挑戰(zhàn)，也讓我更加堅(jiān)定了成為一名優(yōu)秀出納的信心和決心。希望我的經(jīng)驗(yàn)對于其他求職者同樣有所幫助，讓大家都能在面試中展示自己的優(yōu)勢并成功進(jìn)入職位。
面試工作心得篇五
第一段：引言（150字）
在就業(yè)市場競爭日益激烈的情況下，面試已經(jīng)成為很多求職者必經(jīng)的一道門檻。為了提高面試技巧和增加自信心，我參加了一家面試工作室的培訓(xùn)課程。在這段時(shí)間里，我深刻體會(huì)到了面試工作室的重要性，并積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技巧。下面將分享我的心得體會(huì)。
第二段：面試技巧的學(xué)習(xí)（250字）
在面試工作室的培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多寶貴的面試技巧。首先，我意識到面試是一個(gè)相互交流的過程，而不僅僅是被問問題的場合。這使我敢于提問面試官，并展示我對公司和崗位的深入了解，增加了自己的競爭力。其次，我學(xué)會(huì)了如何準(zhǔn)備符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題和回答，以便能夠更好地展示自己的專業(yè)能力和潛力。此外，面試工作室強(qiáng)調(diào)了形象的重要性，包括儀表儀容、言行舉止和社交技巧等方面，這對于給面試官留下良好印象非常重要。
第三段：模擬面試的實(shí)踐（250字）
在面試工作室中，我參與了許多模擬面試的實(shí)踐。這對我來說是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，可以在一個(gè)相對真實(shí)的環(huán)境中練習(xí)面試技巧和應(yīng)對問題。通過與其他學(xué)員的互動(dòng)，我學(xué)會(huì)了觀察他們的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便改進(jìn)自己。同時(shí)，模擬面試還幫助我提高了面試中的思維反應(yīng)速度和臨場發(fā)揮能力。在經(jīng)過多次實(shí)踐后，我變得更加自信，能夠更好地應(yīng)對面試的各種情況和問題。
第四段：心態(tài)的調(diào)整和自我反思（250字）
除了技巧的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我在面試工作室中還得到了關(guān)于心態(tài)調(diào)整和自我反思的提示。面試時(shí)的緊張情緒是很常見的，但過度緊張會(huì)影響表現(xiàn)。通過與教練的溝通和反思，我學(xué)會(huì)了在面試前放松身心，保持自信。此外，面試工作室還幫助我明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并對個(gè)人優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行了深入的思考與評估。這讓我更加了解自己，為面試中的自我介紹和問題回答提供了更有針對性的策略和思路。
第五段：收獲與展望（300字）
通過參加面試工作室的培訓(xùn)，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，提高了自己的面試競爭力。我掌握了更好的面試技巧，能夠更好地與面試官溝通和展示自己的能力。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何調(diào)整心態(tài)并進(jìn)行自我反思，從而在面試中更加從容自信。這些經(jīng)驗(yàn)和技巧對我未來的職業(yè)發(fā)展大有裨益，讓我對就業(yè)前景更加樂觀。
總之，參加面試工作室的培訓(xùn)課程是我一次寶貴的經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)面試技巧，實(shí)踐模擬面試，調(diào)整心態(tài)和進(jìn)行自我反思，我獲得了很大的收獲。我會(huì)將這些經(jīng)驗(yàn)和技巧應(yīng)用于實(shí)際面試中，并不斷提升自己的面試能力。相信通過不懈的努力和實(shí)踐，我將能夠在競爭激烈的就業(yè)市場中脫穎而出。
面試工作心得篇六
面試是找工作過程中不可或缺的一步，它是雇主與求職者之間相互了解和評估的機(jī)會(huì)。為了成功通過面試，除了準(zhǔn)備好應(yīng)聘所需的知識和技能外，還需要寫一篇關(guān)于面試找工作的心得體會(huì)。本文將探討如何寫一篇連貫的關(guān)于“面試找工作心得體會(huì)”的五段式文章。
第二段：選擇合適的主題
在寫關(guān)于面試找工作的心得體會(huì)時(shí)，選擇一個(gè)合適的主題是非常重要的?？梢赃x擇重點(diǎn)分享面試的準(zhǔn)備工作，例如如何尋找合適的崗位、如何準(zhǔn)備自己的簡歷和求職信等。也可以選擇關(guān)于面試過程中的應(yīng)對策略，例如如何展示自己的技能和經(jīng)驗(yàn)、如何回答問題等。無論選擇哪個(gè)主題，都應(yīng)確保它與面試找工作密切相關(guān)。
第三段：詳細(xì)描述自己的經(jīng)歷
在寫一篇關(guān)于“面試找工作心得體會(huì)”的文章時(shí)，具體描述自己的經(jīng)歷是必不可少的?？梢酝ㄟ^分享自己的面試經(jīng)歷和感受來豐富文章內(nèi)容。例如，描述一次自己準(zhǔn)備充分并成功通過面試的情況，以及在整個(gè)過程中的感受和體會(huì)。另外，還可以分享一次自己準(zhǔn)備不足或面試表現(xiàn)不佳的經(jīng)歷，并總結(jié)出教訓(xùn)和改進(jìn)的方向。
第四段：總結(jié)面試的關(guān)鍵要素
在寫關(guān)于面試找工作的心得體會(huì)時(shí)，總結(jié)面試的關(guān)鍵要素是非常重要的?？梢愿鶕?jù)自己的經(jīng)歷和觀察，總結(jié)出面試成功的關(guān)鍵因素。例如，著重強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)備工作的重要性，包括提前了解公司和崗位、針對面試問題進(jìn)行充分準(zhǔn)備等。此外，也可以強(qiáng)調(diào)在面試過程中展示自己的信心、積極態(tài)度和專業(yè)知識的重要性，以及如何與面試官進(jìn)行有效交流和展示自己的實(shí)力。
第五段：總結(jié)并給出建議
在文章的最后一段，總結(jié)并給出一些建議是必不可少的?？梢钥偨Y(jié)全文的主要觀點(diǎn)，并再次強(qiáng)調(diào)面試找工作的重要性。此外，還可以給其他求職者提供一些實(shí)用的建議，例如如何準(zhǔn)備面試、如何在面試中展示自己的優(yōu)勢等。最后，可以鼓勵(lì)其他求職者相信自己，保持積極的態(tài)度，努力充實(shí)自己，并相信一份理想的工作一定會(huì)到來。
總結(jié)：
在寫一篇關(guān)于“面試找工作心得體會(huì)”的連貫的五段式文章時(shí)，可以選擇合適的主題，詳細(xì)描述自己的經(jīng)歷，總結(jié)面試的關(guān)鍵要素，并給出一些建議。通過這樣的寫作結(jié)構(gòu)，可以讓讀者更好地理解和吸收文章的內(nèi)容，并從中獲取實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和建議。同時(shí)，也能使文章的結(jié)構(gòu)更加清晰、連貫，為讀者提供一個(gè)完整的觀點(diǎn)和信息的框架。
面試工作心得篇七
面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)且重要的任務(wù)。作為一個(gè)親身經(jīng)歷過面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人，我深切體會(huì)到了這一過程中的收獲和困難。下面我將分享我在面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的心得體會(huì)。
第二段：提前準(zhǔn)備
在面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作前，充分的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。首先，需要了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的背景和職責(zé)，包括了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的特點(diǎn)、發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)。其次，需要對應(yīng)聘職位有一個(gè)清晰的理解，包括了解崗位的要求、職責(zé)和期望。同時(shí)，查閱一些相關(guān)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作資料或者和已經(jīng)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人溝通，可以幫助更好地了解這個(gè)領(lǐng)域。最后，需要充分準(zhǔn)備一些典型的面試問題，包括個(gè)人介紹、應(yīng)對突發(fā)事件的能力和解決問題的方法等等。提前準(zhǔn)備可以讓你更加自信地面對面試。
第三段：面試表達(dá)
面試過程中的表達(dá)能力是很關(guān)鍵的。首先要做到清晰、有條理地表達(dá)自己的想法。避免使用過多復(fù)雜的詞匯或術(shù)語，簡單明了地表達(dá)是更容易被理解的。并且，要注重語言表達(dá)的準(zhǔn)確性，避免重復(fù)、冗長或者不必要的廢話。在回答問題時(shí)，要有邏輯性，將自己的觀點(diǎn)有條不紊地展開，給面試官留下一個(gè)清晰并有深度的印象。此外，還要注重語音語調(diào)的控制，保持鎮(zhèn)定自如的狀態(tài)，表達(dá)出自信和專業(yè)的態(tài)度。
第四段：展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
在面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)，展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是很重要的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要實(shí)際應(yīng)用能力，具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以說服面試官你適合這個(gè)崗位。你可以結(jié)合以往的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，講述自己在協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作、處理突發(fā)事件、推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)發(fā)展等方面取得的成就和經(jīng)驗(yàn)。通過分享你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，展示自己的能力和潛力，使面試官對你的能力產(chǎn)生信心。
第五段：態(tài)度和展望
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要具備積極進(jìn)取的態(tài)度和展望。在面試中，要突出展現(xiàn)出自己的積極合作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是一個(gè)需要與各類人員合作的工作崗位，面試官往往更看重你的團(tuán)隊(duì)合作能力，而不是個(gè)人能力。此外，要展示自己對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的熱情和責(zé)任感，表達(dá)出對未來工作的展望和信心。展望既可以包括對個(gè)人未來的發(fā)展規(guī)劃，也可以是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)發(fā)展的愿景和目標(biāo)。
第六段：總結(jié)
參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面試是一次難得的機(jī)會(huì)，它不僅是一個(gè)對自己能力的考驗(yàn)，也是一個(gè)對自己職業(yè)未來的重要選擇。在面試中，提前準(zhǔn)備、表達(dá)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和積極態(tài)度是取得成功的關(guān)鍵。通過積極準(zhǔn)備并展示自己的能力和潛力，我們有信心能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中獲得成功并為社區(qū)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總結(jié)以上，我深知面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要性。通過提前準(zhǔn)備、清晰表達(dá)、展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和積極展望，我們可以在面試中取得成功，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但只要我們充分準(zhǔn)備并展現(xiàn)自己的能力，我們一定能夠取得成功并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中獲得成長和認(rèn)可。
面試工作心得篇八
作為一名考官，我有幸參與了許多面試工作，在與眾多應(yīng)聘者交流的過程中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對于考官面試工作的心得體會(huì)，希望能對同行們有所幫助，也能提升整個(gè)招聘流程的質(zhì)量。
第二段：準(zhǔn)備
首先，作為考官，準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在面試前，我會(huì)仔細(xì)研讀招聘崗位的需求，并了解公司的文化和價(jià)值觀。同時(shí)，我會(huì)針對每名應(yīng)聘者的簡歷做足夠的閱讀和準(zhǔn)備，了解他們的教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人技能。這樣，我可以更有針對性地提問，評估應(yīng)聘者的資質(zhì)。
第三段：面試技巧
在面試過程中，我發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘者建立良好的溝通非常重要。我會(huì)盡量采用開放式問題，讓應(yīng)聘者有更多的自由發(fā)言的空間。同時(shí)，我也會(huì)運(yùn)用積極傾聽和非語言溝通的技巧，使應(yīng)聘者感受到我的關(guān)注和尊重。在交流中，我會(huì)注意觀察應(yīng)聘者的表情、姿態(tài)和語言，這些都可以體現(xiàn)他們對問題的理解和回答的態(tài)度。
第四段：評估標(biāo)準(zhǔn)
在評估應(yīng)聘者時(shí)，我注意結(jié)合崗位的要求和公司的價(jià)值觀來權(quán)衡他們的能力與適合度。我會(huì)根據(jù)他們的專業(yè)知識、才能、團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧等方面來評估他們。此外，我會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和潛力，看是否符合公司的發(fā)展需求。綜合考量后，我會(huì)給出一個(gè)全面的評價(jià)，以便公司能更好地決策。
第五段：反饋和改進(jìn)
作為考官，我認(rèn)為面試后的反饋是非常重要的。對于每個(gè)應(yīng)聘者，我會(huì)及時(shí)給予他們關(guān)于面試表現(xiàn)的明確回饋，同時(shí)也鼓勵(lì)他們在日后的發(fā)展中不斷努力。對于整個(gè)招聘流程，我也會(huì)與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行總結(jié)和反思，尋找改進(jìn)的空間。反饋和改進(jìn)不僅對于提升應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和技能有幫助，也能提高公司的聲譽(yù)和招聘質(zhì)量。
總結(jié)：
作為考官，面試工作不僅僅是評估應(yīng)聘者的能力和適合度，更是一種互動(dòng)和溝通的過程。通過準(zhǔn)備充分、采用合適的面試技巧、審慎評估考察、及時(shí)反饋和改進(jìn)，我們可以提高整個(gè)招聘流程的質(zhì)量，選擇出更適合公司的優(yōu)秀人才。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能更好地勝任這一重要工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
面試工作心得篇九
隨著城市化的進(jìn)程，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展也愈加迅猛。對于那些應(yīng)聘房地產(chǎn)相關(guān)工作的人來說，如何在面試中表現(xiàn)出色，成為雇主心目中的優(yōu)秀人選，是他們必須面臨的重要問題。在這篇文章中，我想分享一些我在參加房地產(chǎn)工作面試中的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
第一段：面試之前的準(zhǔn)備
在參加面試之前，準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的。事前要對自己所申請的工作崗位有一個(gè)全面的了解，并根據(jù)公司的需求來準(zhǔn)備簡歷和自我介紹。在簡歷中突出自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)關(guān)鍵詞都要能夠清晰地表達(dá)自己與該職位的關(guān)聯(lián)度。提前研究面試官背景，判斷其關(guān)注點(diǎn)，以便在面試中有針對性地回答問題。此外，著裝要得體大方，以利于給人留下更好的第一印象。
第二段：在面試中的表現(xiàn)
在面試中，自信、積極且專注的表現(xiàn)方式是必須的。不管是回答問題還是提出自己的觀點(diǎn)，都需要清晰表達(dá)，并著重闡明自己的優(yōu)勢。應(yīng)聘者還應(yīng)該注意與面試官保持良好的溝通，盡可能多地傾聽對方的講述，高度重視面試官的意見，給予積極的回應(yīng)。
第三段：大膽提出問題
在面試的過程中，應(yīng)聘者需要學(xué)會(huì)如何提出合理而切實(shí)的問題。通過正確地提問，不僅會(huì)顯示出應(yīng)聘者的專業(yè)性和對行業(yè)的理解，也可以對待職位和公司有更深刻的認(rèn)識和了解。當(dāng)面試者在感到對方強(qiáng)調(diào)某個(gè)要素時(shí)，應(yīng)該能夠提出那些有針對性的問題，以便澄清重點(diǎn)，更明確自己在面試中的方向。
第四段：注重面試后的謝意回復(fù)
面試過后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間給予感謝郵件回復(fù)。在回復(fù)中，應(yīng)聘者可以再次表達(dá)自己對職位的熱情和專業(yè)技能。這不僅是對面試官的尊重和感謝，更是體現(xiàn)了應(yīng)聘者的禮貌和專業(yè)操守。在郵件中可以采取針對性的表達(dá)方式，闡明自己能夠在職位上履行的任務(wù)，巧妙地再次展示自己的個(gè)性特點(diǎn)和技能。
第五段：總結(jié)
在房地產(chǎn)工作面試中，總結(jié)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢并將其展示給面試官是成功的關(guān)鍵。在準(zhǔn)備簡歷和自我介紹時(shí)，應(yīng)該充分考慮公司的需求，并重點(diǎn)突出能夠給公司帶來價(jià)值的技能，以此來切實(shí)展示個(gè)人能力。同時(shí)，在面試的過程中，應(yīng)聘者要積極向面試官展示自己的專業(yè)水平和素養(yǎng)，始終保持良好的心態(tài)和溝通。最后，在面試結(jié)束之后發(fā)送感謝郵件，同時(shí)再次表達(dá)對職位的熱情和能夠帶來的價(jià)值，以此來鞏固自己的好印象，更好地為自己申請到理想謀生工作機(jī)會(huì)。
面試工作心得篇十
面試是每位求職者必經(jīng)的重要環(huán)節(jié)，它不僅是一個(gè)機(jī)會(huì)，也是一次挑戰(zhàn)。通過面試，不僅可以展示自己的能力和潛力，還可以準(zhǔn)確了解公司的運(yùn)營和發(fā)展情況。在近期的一次面試中，我積累了一些關(guān)于工作心得體會(huì)，以下是我對于面試的一些總結(jié)和分享。
首先，準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在面試前，我會(huì)通過公司的官網(wǎng)和其他渠道了解該公司的基本情況，包括公司的發(fā)展歷史、產(chǎn)品和服務(wù)等等。同時(shí)，我也會(huì)研究一下公司對于崗位要求的要求，以便根據(jù)這些信息來準(zhǔn)備自己的面試策略。此外，我還會(huì)利用一些面試準(zhǔn)備的資源，例如面試問題集合和模擬面試等，來進(jìn)行自我挑戰(zhàn)和提高。
其次，形象和儀態(tài)也是一個(gè)決定性因素。在面試中，第一印象往往是最重要的。因此，我會(huì)在面試前仔細(xì)選擇合適的服裝和化妝。穿著整潔、得體的服裝，并且保持自己的儀態(tài)端正是非常重要的。此外，我還會(huì)注意我在面試過程中的肢體語言和表情，力求保持自己的自信和鎮(zhèn)定。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，優(yōu)勢展示是必不可少的。面試官在選擇合適的候選人時(shí)，主要會(huì)根據(jù)他們的能力和經(jīng)驗(yàn)來做決策。因此，在面試中合理地展示自己的任職經(jīng)歷和特長是非常重要的。同時(shí)，我也會(huì)通過詳細(xì)的舉例來說明我的工作經(jīng)驗(yàn)是如何與公司的職位要求相匹配的。這樣可以讓面試官更加清楚地了解我的專業(yè)技能和工作風(fēng)格，并為我留下深刻的印象。
此外，在面試中提出問題是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。面試是一個(gè)相互了解的過程，通過與面試官的對話，我們可以更好地了解公司和該職位的細(xì)節(jié)，也可以表達(dá)我們對公司的興趣和熱情。因此，在面試中，我會(huì)充分利用提問環(huán)節(jié)來詢問關(guān)于公司文化、團(tuán)隊(duì)合作和晉升機(jī)會(huì)等方面的問題。這不僅顯示了我的主動(dòng)性，也為我提供了更全面的信息來決定是否適合這個(gè)崗位。
最后，面試結(jié)束后，及時(shí)的回訪是很重要的。在面試結(jié)束后的24小時(shí)內(nèi)，我會(huì)寫一封感謝信或郵件，感謝面試官的時(shí)間和機(jī)會(huì)。在這封感謝信中，我也會(huì)再次強(qiáng)調(diào)我對公司和該職位的興趣，并重新強(qiáng)化自己的優(yōu)勢和能力。通過這樣的回訪，我可以再次留下深刻的印象，并且給面試官傳達(dá)一個(gè)積極、專業(yè)和熱情的形象。
通過這次面試，我深刻地意識到了準(zhǔn)備和優(yōu)勢展示的重要性，以及如何在面試過程中展示自己的獨(dú)特性。同時(shí)，我也認(rèn)識到提問和回訪是展示主動(dòng)性和熱情的好機(jī)會(huì)。通過這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我相信我將能夠在未來的面試中更加自信和出色地表現(xiàn)。
面試工作心得篇十一
面試是求職過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它不僅是用人單位了解求職者的機(jī)會(huì)，也是求職者展示自我的舞臺。為了更好地應(yīng)對面試，提高成功率，在學(xué)校成立了面試工作室。在工作室的幫助下，我深刻體會(huì)到了面試的重要性，并積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
首先，面試工作室提供了大量的面試培訓(xùn)課程。通過這些培訓(xùn)課程，我們學(xué)會(huì)了如何在面試中表達(dá)自己。在以往的面試中，我常常因?yàn)榫o張而表達(dá)不清楚，或者是遺漏了關(guān)鍵信息。但是經(jīng)過了培訓(xùn)，我學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用簡潔、清晰的語言表達(dá)自己的想法。并且，在模擬面試環(huán)節(jié)中，我也得到了老師的針對性指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)了自己在表達(dá)中存在的問題，并及時(shí)加以改進(jìn)。這些培訓(xùn)課程在很大程度上提高了我的面試能力。
其次，面試工作室提供了真實(shí)的模擬面試環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，我們有機(jī)會(huì)真實(shí)地體驗(yàn)到了面試的緊張和考驗(yàn)。模擬面試中，老師們會(huì)扮演不同的面試官，對我們進(jìn)行面試。他們嚴(yán)格要求我們對待模擬面試的態(tài)度和真實(shí)面試一樣。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，我不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自己的答題方式。通過多次模擬，我逐漸掌握了如何處理各種面試問題，也提高了自己的心理素質(zhì)。這樣的模擬面試讓我更加從容應(yīng)對真實(shí)的面試考驗(yàn)。
另外，面試工作室還提供了面試技巧的分享和交流。在每次面試前，工作室會(huì)邀請一些在面試中表現(xiàn)突出的同學(xué)來分享他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧。通過聽取他們的分享，我們可以了解到不同角度的面試技巧。同時(shí)，面試過程中遇到的問題也可以與老師和同學(xué)們進(jìn)行交流。這種分享和交流的方式，讓我們受益匪淺。在別人的經(jīng)驗(yàn)中，我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足和問題，也學(xué)到了更多更好的解決方法。
最后，面試工作室還對我們進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)。在日常的訓(xùn)練過程中，老師們注重培養(yǎng)我們的自信心和溝通能力。他們通過分組討論、辯論和團(tuán)隊(duì)合作等方式，鍛煉我們的表達(dá)能力和溝通技巧。他們還鼓勵(lì)我們閱讀大量的書籍和報(bào)刊，拓寬自己的視野。這些培養(yǎng)對于我們未來的面試和工作都有著重要意義。
綜上所述，面試工作室的成立為我們提供了一個(gè)實(shí)踐的平臺，從而讓我們更加全面地了解面試。在工作室中，我們通過培訓(xùn)課程學(xué)會(huì)了如何表達(dá)自己，通過模擬面試體驗(yàn)了面試的真實(shí)環(huán)境，通過分享和交流學(xué)到了更多的面試技巧，同時(shí)，我們也得到了個(gè)人素質(zhì)的全面提升。面試工作室的經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到面試的重要性，也讓我更加有信心和準(zhǔn)備應(yīng)對未來的面試挑戰(zhàn)。
面試工作心得篇十二
面試教師這一職業(yè)時(shí)是非常吃虧的，穿著正裝是對于這一職業(yè)的尊重，也容易爭得評委的高分。備課時(shí)可以和工作人員要草稿紙，因?yàn)樽约旱募埵遣辉试S帶進(jìn)試講室的，你可以把自己的教案提綱寫在草稿紙上，在試講忘詞的時(shí)候可以看一看，自己也可以不那么緊張。以下是幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
1.進(jìn)門和出門都要鞠躬，向評委老師問好，進(jìn)門要敲門，出門前要把黑板擦了，出門時(shí)把門輕輕帶上。這些都是基本禮儀，會(huì)給評委留個(gè)好印象。
2.由于是試講，沒有學(xué)生，還要模擬課堂，我們就要自問自答，對于很多人來說覺得挺尷尬，但是我要說：不要覺得難為情。你一定要把學(xué)生的回答用某種方式表達(dá)給評委，然后對學(xué)生的回答還要評價(jià)!新課程改革中非常注重“評價(jià)”!評價(jià)最好不要重復(fù)，所以大家可以去網(wǎng)上搜一些教師評價(jià)語，背幾個(gè)，會(huì)有很大的幫助!
3.將微笑從頭堅(jiān)持到尾!因?yàn)閮x態(tài)分?jǐn)?shù)占挺大的比例，要做一名親切的老師，特別對于小學(xué)老師來說更重要。聲音要洪亮清脆，作為教師，聲音洪亮清晰是最基本的!
4.在教案中多設(shè)計(jì)朗讀和感悟部分!(只適用于語文科目)可以輪讀、賽讀、分角色讀等等，新課程中很重視學(xué)生朗讀能力的培養(yǎng)。還可多設(shè)計(jì)活動(dòng)和討論部分，也就是新課程中所說的：合作、探究。
5.最后一點(diǎn)，我要說的就是千萬不要在乎評委老師的態(tài)度!因?yàn)楹芏嘣u委一個(gè)下午要聽4個(gè)小時(shí)的課，真的很累，很多評委都會(huì)趴著，斜眼看你等等，千萬不要因?yàn)樵u委的態(tài)度而影響你的情緒和發(fā)揮，就當(dāng)評委是透明的，自己好好發(fā)揮就行!
面試工作心得篇十三
。從星期二開始，不斷地面試，搞到自己相當(dāng)?shù)睦郏麄€(gè)人都快要崩潰了。昨天去了一個(gè)復(fù)試，是自己比較喜歡的“教育信息咨詢”企業(yè)，但是自己昨天發(fā)揮非常一般，不知道能否順利通過，內(nèi)心非常糾結(jié)，昨晚一晚就失眠了。
其實(shí)，剛開始找實(shí)習(xí)時(shí)，完全沒有料到原來找實(shí)習(xí)也有難度的，要經(jīng)過不斷的網(wǎng)投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。
我也一直在鼓勵(lì)著自己，這樣的不斷面試，其實(shí)對自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時(shí)才緊張才怯場要好得多了。
去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿(mào)易有限公司”的面試。面試我的經(jīng)理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實(shí)我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時(shí)間都是我在聽然后陳經(jīng)理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個(gè)性特點(diǎn)。”還以自己的體會(huì)給我詳細(xì)講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個(gè)企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個(gè)人在法律許可的范圍內(nèi)能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個(gè)人真有才，怎么會(huì)懷才不遇呢，如果這個(gè)人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個(gè)無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會(huì)放棄一個(gè)才人呢?！鳖愃频脑捴半m然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認(rèn)同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內(nèi)功”論，就是無論時(shí)代如何變化，首先讓自己變得更強(qiáng)，自己變強(qiáng)之后，機(jī)會(huì)就無處不在了。
另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點(diǎn)鐘面試面試，當(dāng)我到達(dá)現(xiàn)場時(shí)時(shí)間已經(jīng)是十點(diǎn)二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場之后就等了將近一分鐘的時(shí)間，馬上就開始面試了?？墒牵嬖嚨牡谝粋€(gè)問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個(gè)問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個(gè)問題“知道我們的實(shí)習(xí)生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細(xì)看。自我評價(jià)又一個(gè)被問得口瞪目呆。還來一個(gè)“你知道我們實(shí)習(xí)生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認(rèn)為理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)。另一個(gè)方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。
失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復(fù)試能有一個(gè)好的結(jié)局，這樣我就可以得到暫時(shí)性的心安了。
面試工作心得篇十四
今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經(jīng)有幸簽約了某個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，這個(gè)面試也只能算是走個(gè)過場，增加點(diǎn)閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會(huì)，關(guān)于那些“赤裸裸的現(xiàn)實(shí)”。
每個(gè)大學(xué)生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：
（1）上司或許學(xué)歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強(qiáng)的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現(xiàn)出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再?zèng)]有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會(huì)透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實(shí)際效益的地方，學(xué)位證只是一張破紙，如果不努力，小學(xué)畢業(yè)生都混的比你風(fēng)生水起。
自己有自己的一套規(guī)則準(zhǔn)尺，自己認(rèn)為對的，不管領(lǐng)導(dǎo)或者師父怎么說，照樣左耳進(jìn)右耳出。結(jié)果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導(dǎo)致你會(huì)被架空，到最后什么事也沒你的了。
（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會(huì)掏兜兒站著看熱鬧。在學(xué)校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結(jié)果就是以后想干都沒人理你。現(xiàn)在很多學(xué)生都說這個(gè)老師沒人性，那個(gè)老師不安好心，等到了工作崗位上你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年你覺得再?zèng)]有良心沒有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬倍。
（4）不要覺得你在學(xué)校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實(shí)在真正工作了的師父面前，你學(xué)的那點(diǎn)東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學(xué)到的死東西到處炫耀你當(dāng)年的那點(diǎn)知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個(gè)是非黑白來。也不能說你每次都是錯(cuò)的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯(cuò)的'。碰到這種時(shí)候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會(huì)是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個(gè)行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯(cuò)誤的，但他實(shí)行了百八十年依然存在總會(huì)有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個(gè)臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當(dāng)成對的去學(xué)習(xí)，在慢慢找到并解決問題。
面試工作心得篇十五
第一段：引言（100字）
模擬面試是一種非常有益的訓(xùn)練方式，通過模擬真實(shí)的面試環(huán)境，能夠幫助我們提前了解并熟悉面試的流程和問題。最近，我參加了一次模擬面試，不僅讓我收獲了寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，也使我意識到了自己在面試中的不足之處。下面我將分享我在模擬面試中的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）
在參加模擬面試之前，我做了大量的準(zhǔn)備工作。首先，我研究了常見的面試問題，學(xué)習(xí)了如何回答這些問題以展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。其次，我進(jìn)行了形象的打造，著裝得體，注意儀態(tài)和談吐。此外，我還加強(qiáng)了英語口語的練習(xí)，以便在英語面試中更流利地表達(dá)自己。這些準(zhǔn)備工作為我在模擬面試中的表現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。
第三段：面試過程（400字）
在模擬面試開始時(shí)，我感到有些緊張，但我努力控制自己的情緒，展現(xiàn)出自信的態(tài)度。面試官首先問了我一些關(guān)于個(gè)人背景和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，我回答時(shí)清晰明了，突出了自己的亮點(diǎn)。接著，他們提出了一些關(guān)于處理困難情況和團(tuán)隊(duì)合作的題目，我緊緊圍繞實(shí)際經(jīng)歷進(jìn)行回答，充分展示了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。然而，也有一些問題讓我有些措手不及，我沒有及時(shí)找到最佳的答案，這使我認(rèn)識到需要更多的準(zhǔn)備和提高。
第四段：反思與提高（300字）
通過這次模擬面試，我認(rèn)識到了自己在面試中的一些不足之處。首先，我在回答問題時(shí)有時(shí)會(huì)思維有些混亂，沒有清晰地表達(dá)自己的想法。因此，我決定加強(qiáng)對常見問題的思考，準(zhǔn)備一些標(biāo)準(zhǔn)的回答，并通過反復(fù)練習(xí)提高我的口頭表達(dá)能力。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在緊張的環(huán)境下容易忽略注意力，導(dǎo)致沒能聽到問題的要點(diǎn)，從而給出了不準(zhǔn)確的回答。因此，我決定通過多參與模擬面試等練習(xí)，提高我的應(yīng)變能力和注意力集中度。
第五段：總結(jié)（200字）
在總結(jié)這次模擬面試的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)后，我深刻意識到面試并非一時(shí)的表演，在應(yīng)聘的過程中需要充實(shí)自己，并做好充分的準(zhǔn)備。面試是一種能夠檢驗(yàn)我們真實(shí)能力和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，通過模擬面試，我們可以深入了解和修正自己的不足之處，為真正的面試做好準(zhǔn)備。我會(huì)把這次的面試體會(huì)牢記于心，并將其轉(zhuǎn)化為積極的動(dòng)力，進(jìn)一步提升自己的面試技巧，在未來的面試中取得更好的成績。
通過這次模擬面試，我意識到了自己在面試中的不足之處，并對如何提升自己的面試表現(xiàn)有了更明確的認(rèn)識。只有不斷地總結(jié)、提高，才能在面試中大放異彩，獲得更多的機(jī)會(huì)。我相信，通過積極的努力和準(zhǔn)備，未來的面試將不再成為我前進(jìn)的絆腳石，而成為我展示自我的舞臺。
面試工作心得篇十六
經(jīng)歷了學(xué)習(xí)部的面試，我增長了不少經(jīng)驗(yàn)與膽識，接下來我就談?wù)勎覍W(xué)生部的了解認(rèn)識與對自己未來的計(jì)劃與看法。
學(xué)習(xí)部相比于其他部門有個(gè)獨(dú)一無二的特性：它是一個(gè)以提高同學(xué)們學(xué)習(xí)意識，營造校園學(xué)習(xí)氛圍為目的的學(xué)生會(huì)部門，這也是我所想要加入這個(gè)部門的原因之一，同時(shí)，這個(gè)部門承擔(dān)著對于學(xué)校的神圣職責(zé)，那就是提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情與文學(xué)修養(yǎng)，讓我感受到一份特殊的使命感。其次，學(xué)習(xí)部的工作與學(xué)習(xí)密不可分，工作在教室，同時(shí)也是我們學(xué)習(xí)的地方，讓我們時(shí)刻體會(huì)著學(xué)習(xí)的重要性。再者，學(xué)習(xí)部能夠及時(shí)了解反饋廣大同學(xué)在學(xué)習(xí)方面的意見與要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進(jìn)師生的相互交流，增強(qiáng)自己的溝通與交流能力。
關(guān)于學(xué)習(xí)部的未來工作，我一定會(huì)踴躍參加，畢竟我是學(xué)習(xí)部的一員，既然選擇了它，我就會(huì)義無反顧的投身其中。同時(shí)，為了學(xué)習(xí)部的發(fā)展與未來，我也會(huì)帶動(dòng)身邊的人一起參加，讓她們感受到學(xué)習(xí)部大家庭的溫暖與友善。
接下來，我說說對未來的計(jì)劃與看法。對于我自己，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。我認(rèn)為自己具有超于常人的做事熱情與認(rèn)真態(tài)度。其次，我踏實(shí)肯干，腳踏實(shí)地，可以更好的完成在檢查各班晚自習(xí)出勤率上的工作。另外，收授課表授課日志考察同學(xué)們的考勤情況也是需要仔細(xì)與耐心的，在此方面我也可以更具優(yōu)勢的完成。談到自己的缺點(diǎn)，當(dāng)然會(huì)有很多，比如說過于自我，在這方面我也會(huì)慢慢改正，在進(jìn)行學(xué)習(xí)部任何一項(xiàng)工作的同時(shí)，積極聽取他人意見和縮小自己，放大他人，善于尋找他人身上的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)生活的美好。再者就是缺乏自信，在這方面我會(huì)依靠學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部的平臺不斷磨練自己，鍛造自己，勇于和他人交流，逐漸趕走膽怯，放開自我，尋找到屬于自己的一片燦爛舞臺和廣闊天地。
關(guān)于如何改正缺點(diǎn)，就要靠我的自制能力和規(guī)劃能力了，我準(zhǔn)備在大學(xué)生活來臨之際，制定一份專屬于自己的計(jì)劃書，不斷制約與改善自己，就如微博上一直特立獨(dú)行的貓所說：“一件事堅(jiān)持二十一天便成了習(xí)慣”所以我相信，只要堅(jiān)持不放棄，就一定可以有效地將計(jì)劃實(shí)施下去并終獲成功。
大學(xué)存在著一個(gè)誤區(qū)，并非就如高中老師所說可以到處瀟灑，自由生活了，大學(xué)不同于高中，它是一個(gè)良好的展示能力的平臺，選擇商務(wù)英語這個(gè)專業(yè)，當(dāng)然也需要好好利用。關(guān)于學(xué)習(xí)目標(biāo)，在英語學(xué)習(xí)方面，我是以考上一本大學(xué)研究生為終極目標(biāo)，各種證書以及英語四六級為短期目標(biāo)。在英語表達(dá)能力方面，做到流利地與外國人交談，不怯場，隨時(shí)可以應(yīng)變意外情況。大學(xué)，在我心目中，應(yīng)該是由學(xué)習(xí)任務(wù)，社團(tuán)，協(xié)會(huì)以及興趣愛好組成。對于除學(xué)習(xí)任務(wù)和社團(tuán)布置外的課余時(shí)間，我想用興趣愛好來填補(bǔ)，而不是每天用懶覺和手機(jī)充斥生活。關(guān)于興趣愛好，我想要嘗試著運(yùn)動(dòng)與發(fā)展藝術(shù)才能。就如輔導(dǎo)員所說“一個(gè)興趣愛好堅(jiān)持久了也可以變成夢想?！?BR> 步入大學(xué)，周圍人中必定有不少誤入歧途的同學(xué)，此時(shí)，我會(huì)先找清自己的路，堅(jiān)持走下去，然后用自己的行動(dòng)感染他們，告訴他們這樣并不對，相信這種方式會(huì)更具有說服力與帶動(dòng)性。
大學(xué)不同于高中，一旦踏入了學(xué)生會(huì)，就意味著你要抽出學(xué)習(xí)時(shí)間來進(jìn)行工作。曾經(jīng)，我的學(xué)習(xí)一直很沒效率，但是現(xiàn)在，有了學(xué)生會(huì)這樣一個(gè)鍛煉的平臺，我會(huì)很積極地參與以擺脫學(xué)習(xí)沒有效率的劣勢，所以我會(huì)積極快速的完成學(xué)習(xí)任務(wù)，從而擠出時(shí)間來完成學(xué)習(xí)部交給我的任務(wù)，從而充實(shí)起豐富多彩的大學(xué)生活。
最后，我想說，無論再多困難與挫折，我都會(huì)義無反顧，無怨無悔，努力做好每件事，在學(xué)生會(huì)的舞臺上找到更完美精彩的自己！
面試工作心得篇十七
心跳之后的藍(lán)天--面試之后的心得體會(huì)
面試之后，人人都給我祝賀，我心情特別愉快，但是又在糾結(jié)下一個(gè)問題，怎么樣準(zhǔn)備上班的事情，仔細(xì)想了一下，比必要去想，還是把這幸福的時(shí)刻記住。我首先要對我的秋雨老師說你辛苦了，我沒讓你失望，我們班全部都保證了第一。同時(shí)要感謝海角老師，你為了我操了不少心，經(jīng)常問我一些我的情況，真誠地謝謝您。然后還想說的是感謝書舟老師給我提出來的很好的“思維”，給我講的很好的方法“答題不能就題答題，要展開來談，答別人不能答得這樣才能拿高分”我開始實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候書舟老師給我說我這樣就只能拿到78到82之間，要想拿高分，必須拓展開，我明白了，并記入腦子，并且對我以后的訓(xùn)練幫助挺大的。我就從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗(yàn)：
1、我之所以能夠考到84.48分，隨著我們班徐鵬、小全、遲海都成功進(jìn)入之后，我壓力越來越大，我開始也是很差的那種，知道意思卻說不出來，開不了口，每次都在抱怨自己，但是抱怨也沒用，于是下決心如何彌補(bǔ)，來提高自己。每天都在不停地給自己鼓勵(lì)，每天都在想不同題型的答題思路、以及解決措施、吸取別人好的，又必要時(shí)區(qū)刻意地背，每天都區(qū)看看秋雨老師博客上面的新聞熱點(diǎn)，自己認(rèn)為重要的，能運(yùn)用到答題中去的，就努力地去背，這個(gè)事沒得辦法的辦法，因?yàn)楸救似綍r(shí)不怎么看不感興趣的新聞，這也是最有效的方法，短時(shí)提高自己的積累。所以我在面試的時(shí)候就脫口而出，考官都全部看著我點(diǎn)頭，這也為我增加了更多的信心。
2、開始在候考室的時(shí)候，心還是跳得不正常，，這時(shí)的我就不斷暗示自己，沒考試就算了，反正這邊也那么遠(yuǎn)，干脆回去算了。這樣抱著一種無所謂的態(tài)度去考，然后進(jìn)入考場之后按照禮儀進(jìn)去了，坐下來之后心都還在跳，再看看旁邊的主考官和其他6名考官都是比較面善的，心里就更鼓勵(lì)給自己了信心。加油加油。盡力而為，量力而行。然后慢慢說著說著，就不緊張了，就越說越想說，因?yàn)榭脊偃慷伎粗?，被我吸引了，他們都叫我現(xiàn)場殺手，我就是這樣做到的。首先心里不斷鼓勵(lì)自己要人強(qiáng)大，然后語言按照平時(shí)訓(xùn)練的語氣加強(qiáng)氣勢，在結(jié)合我多運(yùn)用的名言名句領(lǐng)導(dǎo)都看著我笑了。。
3、面試的準(zhǔn)備工作給同學(xué)提幾點(diǎn)可以借鑒的：1、積累素材。平時(shí)多關(guān)注我們陳建軍老師的博客、或者其他老師的博客，沒事多看人民日報(bào)等。（社會(huì)現(xiàn)象的考試多注重考的是能反映一個(gè)傳統(tǒng)道德問題，實(shí)際遇到難處處理問題能力這點(diǎn)也很容易出現(xiàn)子題型，計(jì)劃組織累也是必出題，還有就是人際溝通也會(huì)考，按照今年考試的情況來看差不多都考了這些）2、注重練習(xí)。平時(shí)多積極在上課上發(fā)言，搶麥，這不僅提高自己的學(xué)習(xí)積極性，也能提高自己的開口，特別是才來的新同學(xué)。多聽聽別人或者老師說的，取長避短，根據(jù)自己帶的情況，別人或者老師說的好的，就要可以去理解去想。別人答之后不能只說好或者不好，更多的是要去總結(jié)別人說的思路。3、善于總結(jié)。按照老師的要求，把我們的講義和錄音認(rèn)認(rèn)真真地做和聽，特別是必做題，它是一類母題型，把母題型掌握好了，其他的就好辦了。除此之外，還要多善于總結(jié)沒類題的答題思路，把這些工作做好之后接下來要做的就是給老師看，讓老師修改，把修改的問題，特別是自我認(rèn)知類那就要可以去背熟悉。盡量結(jié)合自己實(shí)際情況和你報(bào)考單位或者報(bào)考當(dāng)?shù)氐那闆r來談，這樣更有針對性。然后后期來做的工作就是練習(xí)的同時(shí)就要多看題，看到題就能知道是哪類題、答題思路?？偟膩碚f，就是多練多做多想。時(shí)刻記住面試為主、面試為先、面試為重。
4、最后衷心感謝我們的陳建軍面試工作室，感謝我們團(tuán)隊(duì)全部老師，是你們的辛苦造就了我。也希望陳建軍面試工作室越來越好，打造成為全國最有名的面試工作室，同時(shí)也希望我們其他面試過的同學(xué)事業(yè)一帆風(fēng)順，還沒面試的同學(xué)能在面試中脫穎而出取得好成績，相信自己是最棒的，你們每個(gè)人的故事都是精彩的，正所謂心有大多，舞臺就有多大。加油加油加油加油?。。。?！
面臨就業(yè)，參加了若干場面試，通過這些面試發(fā)現(xiàn)了自己身上的很多不足之處。
現(xiàn)在將這些不足總結(jié)如下：
1、表現(xiàn)越來越不自信。昨天去面試，面試官好心的提醒我說，你應(yīng)該更自信些，看你的簡歷和經(jīng)歷，你可以比現(xiàn)在更自信一些?；貋淼穆飞衔揖鸵恢痹诜此歼@句話。越想越覺得，我好像變成了另外一個(gè)人。年紀(jì)的增長，確實(shí)讓人少了鋒芒畢露的勇氣，沉穩(wěn)中多了一些顧慮。這樣的我，給人的第一印象總是畏縮的感覺。其實(shí)，我自己衡量了一下，很多事情我能夠勝任，并且一定會(huì)比現(xiàn)在崗位上的人做的好?！拔覜]有理由不自信！你生來在一些領(lǐng)域就是優(yōu)秀的，如果你現(xiàn)在沒有做到最好，是因?yàn)槟悴粔蚺?，或者努力錯(cuò)了方向，但是，不要懷疑，在某些方面，你一定行?。?！”也把這段話，送給那些要面臨擇業(yè)的朋友們！大家共勉。
3、求職目標(biāo)不明確。一個(gè)明確的求職目標(biāo)可以很快地讓你鎖定要求職的單位范圍。有的放矢更容易成功。由于，前幾次投簡歷，目標(biāo)很模糊，在很多范圍里都投了簡歷，致使到現(xiàn)在也沒幾個(gè)回音。這都是因?yàn)槟繕?biāo)鎖定失誤造成的。
4、形象太差。這個(gè)不足，我在上兩次的面試中已經(jīng)有所彌補(bǔ)，但是效果不佳。以后如果有更重要的面試，我還是得細(xì)心準(zhǔn)備一下。一個(gè)好的外在形象太重要了，現(xiàn)在很多人在市場上買商品時(shí)，都喜歡買包裝好看的。更何況在為公司或者單位選人的時(shí)候呢！
面試工作心得篇十八
出來也20天了，前期都在跑招聘會(huì)，現(xiàn)在等著收獲了。
剛出來在網(wǎng)上投的簡歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個(gè)專業(yè)知識回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補(bǔ)專業(yè)知識。首試失敗，回家沮喪了幾天，因?yàn)橐粋€(gè)老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。
7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺資，也是500強(qiáng)，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個(gè)星期以上，心想應(yīng)該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡歷就出了人才市場，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進(jìn)），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務(wù)很多，就跟對方談起很多同事要跳槽的事情，當(dāng)場收了簡歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應(yīng)，應(yīng)該是懷疑動(dòng)機(jī)不純，失誤??！4日到10日無面試，玩了一個(gè)星期，有點(diǎn)著急了。
7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學(xué)校就英語爛點(diǎn)，智力100分考了88，就幾個(gè)大論述扣了分，剩勇當(dāng)追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時(shí)可上班，暗喜ok。
通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結(jié)果，糾結(jié)啊，要來一個(gè)都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會(huì)算了。
總結(jié)了一下面試成敗的經(jīng)驗(yàn)，成功主要是因?yàn)槭种杏斜?，在廣州人才市場足以橫著走，再加上一年實(shí)在的'工作經(jīng)驗(yàn)，面試之前準(zhǔn)備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因?yàn)閷π袠I(yè)知識了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
其實(shí)也是對這一年工作的總結(jié)，09年8月帶著2000塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個(gè)樣子，要是留在武漢估計(jì)一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個(gè)月就帶8000塊去買筆記本的事，ican!!!在宏利的一年，雖然很累很辛苦，但是沒有白費(fèi)，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長大到后來也勉強(qiáng)能獨(dú)當(dāng)一面，今后絕不會(huì)輕易絕望和放棄，也不會(huì)因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。
我對工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學(xué)會(huì)了很多東西，還承擔(dān)了我的學(xué)費(fèi)，使我順利的由學(xué)校轉(zhuǎn)入社會(huì)，無論如何，都是要感激的。
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面試工作心得篇十九
不論是考上還是沒考上的，希望大家都調(diào)整好心態(tài)，沒有考上并不能說自己失敗了，只是自己還有差距，要更加努力，不能在一次失敗面前氣餒，一定要把握好每次機(jī)會(huì)，相信和我一起在教師招聘之路上前行的人都能夠獲得成功!前三次考試我均以失敗告終，得到的教訓(xùn)就是毛主席說的那句話“抓而不緊等于不抓”。面試答辯每個(gè)應(yīng)試者有8分鐘的時(shí)間，都是同樣的三道題。我覺得面試答辯最重要的是聲音一定要大，跟考官要有目光交流，語速要慢，坐直，微笑，這樣會(huì)顯得很自信，即使心里不是很有底!最想給所有的應(yīng)試者們說：好好準(zhǔn)備，就會(huì)有好結(jié)果!背不下去的時(shí)候，咬咬牙就過去了!現(xiàn)在主要說一下試講的注意事項(xiàng)：
首先，叫到你的時(shí)候會(huì)給你20分鐘準(zhǔn)備課文時(shí)間，進(jìn)去一個(gè)屋子而且只能拿新的教材，那個(gè)教室有老師拿著表看著時(shí)間。20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間我感覺需要做的事情是：
1.先讀兩遍課文做到心中有數(shù)。
2.花10分鐘構(gòu)建一個(gè)基礎(chǔ)框架，也就是從開始到結(jié)尾。然后注意每自然段的銜接詞語要準(zhǔn)備好。
3.在心里默讀兩遍整體框架并感知一下重難點(diǎn)，然后設(shè)計(jì)板書，板書不需要多，關(guān)鍵是要有結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)和層次。
4.設(shè)計(jì)過之后一般就已經(jīng)過去15分鐘了，剩下5分鐘考慮一下答辯題目，把想到的答案要點(diǎn)寫到紙上，答辯的時(shí)候可以看一下，關(guān)鍵是言之成理。
試講備課的時(shí)候可以向工作人員要紙，把自己列的提綱和答辯要點(diǎn)記上去，試講的時(shí)候可以帶著那張紙進(jìn)去。準(zhǔn)備時(shí)間過后就是試講，大概有10個(gè)以上的評委，進(jìn)門之前先深呼吸，平復(fù)心情，然后敲門進(jìn)入，先向評委問好，說自己是幾號，不能作自我介紹，直接開始試講。試講的要求是必須有板書，下面雖然說沒有學(xué)生，但是你一定要感覺下面是一屋子的學(xué)生在聽你講課，導(dǎo)入的時(shí)候可以復(fù)習(xí)導(dǎo)入也可采用別的方法導(dǎo)入，導(dǎo)入要有激情。多讓學(xué)生讀課文，用不同的形式讀，多創(chuàng)設(shè)問題情境和互動(dòng)，多提問，學(xué)生回答完后要評價(jià)一下，評價(jià)語最好不要重復(fù)。15分鐘的試講時(shí)間要規(guī)劃好，做到心中有數(shù)。重點(diǎn)把握重難點(diǎn)。講到重難點(diǎn)的時(shí)候板書。講課的過程要注意聯(lián)系實(shí)際。調(diào)動(dòng)課堂氣氛，甚至要假裝管理一下課堂秩序。不要看著天花板或者是地板，要用眼神和評委交流。課講完了，布置作業(yè)。作業(yè)最好是讓學(xué)生自己動(dòng)手收集或思考問題。在講課的過程中可以下講臺巡視，緩解心中緊張的情緒，同時(shí)梳理思路。
在答辯過程中要注意的是把握重點(diǎn)，最好能總結(jié)出個(gè)三條五條的，顯得比較專業(yè)，然后自圓其說，言之成理就行了。答辯完后謝謝評委，擦黑板，鞠躬，關(guān)門離開。去休息室等候成績。面試過程心態(tài)一定要放平，發(fā)揮出自己的水平就好，著裝要簡單大方，最重要的是要穩(wěn)重些，但是也要突出年輕人的朝氣。
面試工作心得篇二十
我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因?yàn)槿昵皠偟奖本┱夜ぷ鞯臅r(shí)候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經(jīng)歷面試的場面，卻怎么也找不到當(dāng)年的信心了。雖然現(xiàn)在的知識和技能已經(jīng)比以前強(qiáng)了好多倍，已經(jīng)足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經(jīng)歷卻讓我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一個(gè)女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。
她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場面，都應(yīng)該表現(xiàn)自己的真誠，把自己最真誠的一面通過自己的身體語言或者語言表達(dá)出來，讓對方感受到，你就能成功一半了。跟對方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對方能聽明白咱們說的話，要時(shí)常保持微笑，當(dāng)對方說完話要先微笑一下，自己再回答。
她還跟我說，我缺少的不是相關(guān)的技術(shù)熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對面試官，一定能成功的。
我跟她說每次面試前我都會(huì)想很多，我認(rèn)為每次去面試前都應(yīng)該有所準(zhǔn)備，面試回來后也應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。事實(shí)上是，每次面試的時(shí)候，很少能像我想到的那樣，每次出現(xiàn)超出我之前所想的問題的時(shí)候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時(shí)發(fā)揮的能力就很差了。
她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設(shè)太多障礙。這就好比你走到一個(gè)一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設(shè)了路障，當(dāng)你走上了一條路，中途發(fā)現(xiàn)走錯(cuò)了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯(cuò)下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應(yīng)該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態(tài)，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實(shí)的.走下去，都能走出一條平坦的大道。
她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經(jīng)沒有那么消極了。最后一次是去聯(lián)想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場發(fā)揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠，也許這樣的我的表現(xiàn)，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機(jī)會(huì)。當(dāng)知道面試成功的時(shí)候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個(gè)女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。
我想要說的是，當(dāng)你選擇換工作的時(shí)候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學(xué)到了什么，并且你能把你之前的所學(xué)能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠表現(xiàn)給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場發(fā)揮，以及你的以前工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)成功的。
在整理自己的工作經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己每年都換工作，這樣的工作經(jīng)歷，對于一個(gè)求職者來說，是很不利的。我先后做過網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，經(jīng)理助理，拆遷內(nèi)勤和數(shù)據(jù)處理，雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)了，可是每項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)也才不過一年而已。
而我既然有了這樣的經(jīng)歷，下面我該怎么做才能改變?nèi)耸陆?jīng)理對我的看法呢。我想只能用我的真誠和學(xué)習(xí)新事物的能力來打動(dòng)他了。在剛畢業(yè)的時(shí)候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現(xiàn)在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。
每每進(jìn)入一家公司，我都想能夠長期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會(huì)考慮離職?？墒亲詈罂偰苡懈鞣N的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經(jīng)歷，都能讓我學(xué)到很多，這些所學(xué)，都將是我人生中的必修課，對我的以后的發(fā)展真的很有益。
我應(yīng)該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長。感謝曾經(jīng)幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長。。。。。。
面試工作心得篇二十一
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實(shí)面試中更加從容自信。我曾經(jīng)參加了一次模擬面試，通過這次經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會(huì)。
在準(zhǔn)備模擬面試時(shí)，首先要對自己進(jìn)行全面的自我評估。我花了很多時(shí)間回顧我的簡歷和和相關(guān)資料，從細(xì)節(jié)上檢查，確保沒有任何錯(cuò)誤和遺漏。同時(shí)，我還研究了該公司的背景信息，對行業(yè)情況進(jìn)行了解，以便在面試中回答相關(guān)問題時(shí)能夠更加自信地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認(rèn)識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達(dá)自己的觀點(diǎn)，與面試官進(jìn)行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時(shí)也注意到了面試官的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整表達(dá)方式，使表達(dá)更加清晰。同時(shí)，我也主動(dòng)提問，積極與面試官互動(dòng)，展示自己的求知欲和對公司的興趣。
模擬面試過程中，我認(rèn)識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。當(dāng)面試官提出一些關(guān)鍵性的問題時(shí)，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實(shí)的知識儲(chǔ)備。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了積極接受面試官的批評和建議，在面試結(jié)束后及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升自己。
在模擬面試中，我體會(huì)到了合理安排時(shí)間的重要性。我提前準(zhǔn)備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時(shí)間分配情況進(jìn)行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時(shí)要控制好回答的時(shí)間，不要太過冗長，要能夠在有限的時(shí)間內(nèi)把握重點(diǎn)和亮點(diǎn)，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我明白了面試前的準(zhǔn)備工作非常重要，要對自己進(jìn)行全面的自我評估和準(zhǔn)備，包括簡歷、相關(guān)資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時(shí)間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實(shí)力和才華。希望今后的真實(shí)面試中，我能夠更加從容自信地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。
面試工作心得篇一
做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。
第一個(gè)問題，面試中你的角色
招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢？所以，作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對立面的，如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover!）
絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備，看很多面試經(jīng)驗(yàn)，我也看（hr也不傻，當(dāng)然琢磨對方會(huì)怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處，其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個(gè)項(xiàng)目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學(xué)**文憑……實(shí)際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個(gè)學(xué)歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時(shí)間多的沒地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，因?yàn)楣居萌?，只用人的長處，不是找三好學(xué)生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個(gè)問題，展現(xiàn)什么樣的能力
今天說在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復(fù)雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實(shí)際工作中，別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時(shí)候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。
1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力
道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的，你自己就完全可以判斷。
你是用人單位，你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢？當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！
公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的能力。
2、展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè)，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計(jì)算機(jī)二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時(shí)有長龍排在門口，你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。
第三個(gè)問題，面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)
面試，英文叫做interview，我認(rèn)為含義完全不同。面試，當(dāng)面進(jìn)行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應(yīng)該是面談，會(huì)面，是一個(gè)溝通的過程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況，所能提供的職位詳情進(jìn)行傳達(dá)，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等各方面信息，從而讓對方認(rèn)識自己，進(jìn)而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個(gè)機(jī)會(huì)，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。
具體來說，interview之前，企業(yè)一定會(huì)對自己想招一個(gè)什么樣的人來做這個(gè)職位分析，也就是hr理論中的所謂崗位分析（job description）。這個(gè)分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個(gè)職位的需求，有前任工作者給公司就這個(gè)職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客觀評價(jià)等不一而足。
所以，interview的結(jié)果沒有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企業(yè)方的面試官（我們姑且沿用面試這一通行說法吧，不然有人該埋怨我說話夾雜英文了），在面試之前是帶著期望來的！什么樣的期望呢？簡而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個(gè)更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個(gè)更適合（穩(wěn)定）的。
那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？
1、研究對方的招聘廣告，一般對方會(huì)在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學(xué)歷，你是個(gè)碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時(shí)間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對方當(dāng)然就不會(huì)想去從大學(xué)畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個(gè)新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實(shí)在無聊就是對方hr是個(gè)新來的菜鳥。
2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點(diǎn)兒，聽話聽音，對方一國企，做財(cái)務(wù)，問你英語水平怎么樣，就得多個(gè)心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準(zhǔn)兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當(dāng)?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。
第四個(gè)問題、面試中hr們的心態(tài)和對策
我們不妨從hr招聘者的職責(zé)描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當(dāng)然有許多限制：
1、時(shí)間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個(gè)月不等，平均為一個(gè)月
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當(dāng)然巨大。所以，其實(shí)hr在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時(shí)候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個(gè)最佳人選，另一方面，又擔(dān)心由于自己一時(shí)不慎，沒看破對方小小的應(yīng)試伎倆，被人結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的忽悠一把。
1、這人面試經(jīng)驗(yàn)豐富，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑
2、這人性格特點(diǎn)看不透，有待進(jìn)一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧
所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，hr就會(huì)認(rèn)為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進(jìn)而對你整個(gè)表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失??！再說句到底的話，憑借面試經(jīng)驗(yàn)是有可能糊弄一些半路出家的hr，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎？做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢？最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時(shí)真誠溝通，讓hr看透你點(diǎn)兒其實(shí)對你有幫助！
第五個(gè)問題，做一塊過硬的敲門磚----簡歷
制作簡歷，這一步看似簡單，其實(shí)也是有些竅門的
三不寫二多寫一少寫
大家猜一下，hr簡歷篩選時(shí)，閱讀你的簡歷會(huì)用多長時(shí)間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會(huì)被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會(huì)超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗(yàn)，同行們的意見可能更少！
這么短的時(shí)間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4。學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會(huì)看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時(shí)候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會(huì)看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實(shí)不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個(gè)，會(huì)嚴(yán)重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運(yùn)氣好，hr視而不見，運(yùn)氣不好，他們就會(huì)考慮，這個(gè)人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會(huì)跑！
不寫自我評價(jià)和真正意義上的興趣愛好，自己都評價(jià)完了，hr還評價(jià)什么呢？菜鳥會(huì)覺得你傲氣，有經(jīng)驗(yàn)的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，（比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財(cái)務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學(xué)生朋友可別當(dāng)真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項(xiàng)目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會(huì)，做成**項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month! 這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎(jiǎng)金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實(shí)我知道，他確實(shí)是去參加了廣交會(huì)，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項(xiàng)目負(fù)責(zé)人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個(gè)現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗(yàn)，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會(huì)！實(shí)在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
第六個(gè)問題，投遞簡歷，電話初識，你的第一印象
我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個(gè)常見的例子吧。
所以你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵，沒人會(huì)注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當(dāng)修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復(fù)點(diǎn)發(fā)送鍵的人，你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡歷的！
另一種第一印象是電話約見，一般會(huì)由hr的人來做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡歷，認(rèn)為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡單，但其實(shí)應(yīng)聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。
“喂！”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，你誰??？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯(cuò)想請你來面試?！?BR> 答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開會(huì)（上課，吃飯，車上，等等借口不計(jì)其數(shù)）。”
第二種叫做不知所云，還是用電話內(nèi)容來說明
“喂，你好?！?BR> 我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位?。俊?BR> 我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯(cuò)想請你來面試?！?BR> 答：“**公司，我沒投過簡歷??？”（開始恍惚，難道我投的？）
我：“應(yīng)該不會(huì)吧，你用****e-mail郵箱發(fā)過來的?！?BR> 答：“郵箱是我的，那應(yīng)該是我投得沒錯(cuò)，你能告訴我，我投的什么職位嗎？”（眩暈，真的經(jīng)常有這么問的，估計(jì)投得太多了）
我：“你投的是**職位，可能時(shí)間有點(diǎn)兒長吧，你還對這個(gè)職位感興趣嗎？”
答：“我應(yīng)該有吧……”（我狂倒）
最后一種情況常見于應(yīng)屆畢業(yè)生
“喂，你好?！?BR> 我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位啊？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯(cuò)想請你來面試?！?BR> 答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？”
我：“請記下我們公司地址****”
答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去？”
“我在**地方，做什么公交車能到？”
“你們公司那兒有什么標(biāo)志物？”
“我到你們公司說是來應(yīng)聘的就行了吧？”
第七個(gè)問題 面試在告訴你之前已經(jīng)開始
看這個(gè)故事是不是跟今天的面試有點(diǎn)兒像？從你已進(jìn)入人家的視野，面試就已經(jīng)開始了，我通常會(huì)在面試之前跟應(yīng)聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認(rèn)不認(rèn)識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實(shí)這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實(shí)有用，所以實(shí)際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹(jǐn)慎！問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠(yuǎn)，如果超過一小時(shí)路程，上班以后打算怎么辦呢？問你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性，兩地分居？父母年紀(jì)大在外地而且你是獨(dú)生子女？孩子年紀(jì)??？等等都是問題（在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會(huì)現(xiàn)實(shí)不鼓勵(lì)公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論）。具體職位還會(huì)導(dǎo)致一些別的問題。
再說等待。等待面試的時(shí)候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實(shí)也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優(yōu)劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會(huì)被打問號，為什么不利用這時(shí)間了解些信息呢？總的來說，起來四處看看沒什么壞處。
第八個(gè)問題，招聘中的經(jīng)濟(jì)學(xué)問題
這里集中的論題就是：你和公司應(yīng)該誰求誰？這不是一場辯論，而是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)問題，實(shí)質(zhì)上很簡單，就是最簡單的供求關(guān)系模型。我們普遍認(rèn)為公司應(yīng)該求賢若渴，這當(dāng)然正確，用我自己做例子，我做招聘經(jīng)理大部分時(shí)間都是在為公司追逐人才（那些牛人），因?yàn)樗麄兛梢詾楣緞?chuàng)造很高的價(jià)值，n顧大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我們換個(gè)說法，我是在為那些有能力為公司創(chuàng)造高價(jià)值的人才們服務(wù)，因?yàn)槿绻轿业墓緛砉ぷ?，可以更好地體現(xiàn)自身能力，得到更高的社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值認(rèn)同。
這是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體，所以招聘和應(yīng)聘雙方是一種包含相互斗爭的合作關(guān)系，不存在誰求著誰！當(dāng)然追逐一定是存在的，原因很簡單，追逐的那一方將獲利更多而已。這不就是銷售、采購模型的最典型表現(xiàn)嗎？所以，大家在抱怨企業(yè)不“求賢若渴”的時(shí)候，不如首先考量一下雙方的供求關(guān)系，到底傾向哪一方。
對于劉備和諸葛亮的關(guān)系，我們不妨用供求關(guān)系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方（買方）和諸葛亮作為人力資源供給者（賣方）之間的關(guān)系。劉備當(dāng)時(shí)寄人籬下，上無遮頂片瓦，下無立錐之地，武將關(guān)長趙云，文臣不外簡孫二糜，再加上年紀(jì)不饒人，當(dāng)時(shí)的劉備已經(jīng)46歲了（古人的平均年齡我不敢妄段，但活到六十就算長壽是肯定的），還被人追殺的東跑西顛，不可謂不窮困潦倒；再看孔明，年方26，飽讀詩書嘗自比管仲樂毅，將鴻鵠之志，布衣躬耕于南陽，與其說是隱士還不如說是待價(jià)而沽、擇優(yōu)而侍的智者，江東一幫閑能之士（不是賢，是有閑又有能）謂之臥龍先生，并奔走相傳：“臥龍鳳雛，得一可安天下！”我們不談雙方合作的'深層次原因（其實(shí)也是相互需要），至少雙方的供求關(guān)系是明確傾向供給一方的，在這樣的情景之下毫無疑問，劉備會(huì)去追逐孔明，而不是相反。試想，為什么去顧諸葛亮的是劉備而不是曹操，甚至不是與諸葛亮沾親帶故的劉表（諸葛亮的岳父是劉表的連襟）呢？很簡單，他們還沒窮困到要自降身價(jià)，去見那個(gè)26歲，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，傳說自學(xué)成材，連個(gè)文憑都沒有的毛頭小伙兒那個(gè)地步！
所以，如果你是一牛人，能力強(qiáng)到鮮有競爭對手可以匹敵，出來求職？搗什么亂，好好在家待著，自然獵頭會(huì)上門找你的；如果你很不幸可替代性比較強(qiáng)，那就得向人家劉備前輩學(xué)習(xí)了，成功？你還得先努力！
第九個(gè)問題，細(xì)節(jié)決定成敗
前文已經(jīng)表達(dá)了一個(gè)觀點(diǎn)，面試不是考試而是用面談的方式交流溝通，賓主雙方進(jìn)行氣氛友好的親切會(huì)見，目的是相互了解，以求共贏！可見，無論對于面試官還是應(yīng)聘者交流溝通是面試中最重要的工作，那么交流溝通從什么時(shí)候開始呢？從簡歷開始！貫穿整個(gè)招聘過程，其間任何時(shí)候，任何事件都可能對最終結(jié)果產(chǎn)生致命影響!其步驟如下：制作簡歷、遞交簡歷、電話約見、面試之前、面試過程、面試后問題。步步關(guān)鍵，條條致命，不可不察也！
那么什么是求職成敗的決定問題呢？有人說是實(shí)力，這當(dāng)然毫無疑問，實(shí)力不濟(jì)，其他免談。我們這里討論的是候選人的實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r，這時(shí)候什么會(huì)決定成敗呢？細(xì)節(jié)！
細(xì)節(jié)有多重要呢？最好的例子在戰(zhàn)爭和經(jīng)濟(jì)學(xué)中。
經(jīng)濟(jì)方面，例子多得是不勝枚舉。如果大家有心也有空，推薦一本書，《細(xì)節(jié)決定成敗》，早前看過，印象很深的是上海地鐵德國人設(shè)計(jì)的一號線和我國設(shè)計(jì)師仿制設(shè)計(jì)的二號線的細(xì)節(jié)差別決定了經(jīng)濟(jì)效益上一號線比二號線好很多。
在教師公開招聘面試過程中最大的一點(diǎn)感受就是教師的能力有高低，原有的每一份努力與準(zhǔn)備在面試過程中都會(huì)發(fā)揮它應(yīng)有的能量。通過參加本次招聘面試，我總結(jié)出以下啟示：
啟示之一：必須有謙虛的品格。其實(shí)，能夠來參加面試的應(yīng)試者，絕大多數(shù)都很優(yōu)秀，所以自信心都很強(qiáng)，都有一種唯我獨(dú)尊、舍我其誰的自信心。如果能擺正心態(tài)、認(rèn)真準(zhǔn)備、謙虛面試，那么實(shí)力加上良好的表現(xiàn)，錄取的可能性就會(huì)大增。在面試的時(shí)候，由于心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)，個(gè)別的應(yīng)試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的，你也可能是很有希望被錄取的，但如果給人一種目空一切、誰都不在你眼里的獨(dú)大心態(tài)，那你前面的努力可能都已經(jīng)白費(fèi)了。因?yàn)樽鳛閷W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，肯定要從學(xué)校持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)來考慮教師選配的，誰都不愿意招一個(gè)想在學(xué)校里面特立獨(dú)行、另立山頭的“害群之馬”。謙虛是應(yīng)試者在想進(jìn)入所要去的單位之前就必須抱有的心態(tài)，并需要其在面試時(shí)用行動(dòng)表示出來。
啟示之二：必須有細(xì)致的作風(fēng)。面試前必須細(xì)讀招聘簡章和招聘方案，把要求和需要準(zhǔn)備的材料及復(fù)印件準(zhǔn)備好。在本次招聘過程中，有個(gè)別應(yīng)試者由于提供的材料不全，又沒及時(shí)補(bǔ)足材料，所以沒有通過第一關(guān)的審核。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們，其實(shí)還有材料沒來得及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交，而錯(cuò)過了面試的機(jī)會(huì)。所以，細(xì)致地準(zhǔn)備、精心地參與、認(rèn)真地對待每一個(gè)小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。
啟示之三：必須有精心的準(zhǔn)備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時(shí)間、10分鐘的說課、3分鐘評委提問都已告知。知道進(jìn)入面試程序了，就要認(rèn)真準(zhǔn)備，盡管不知道是哪一個(gè)內(nèi)容，但適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備還是必要的。例如可以了解一下說課的程序，同時(shí)選一內(nèi)容，大致地說一下過程，合理安排時(shí)間進(jìn)程。好多應(yīng)試者，連說課的幾個(gè)環(huán)節(jié)都沒有，直接把教學(xué)內(nèi)容和盤托出；還有相當(dāng)多的人，只是說了大體的框架，只說自己準(zhǔn)備用什么方法、用什么理念來教學(xué)這節(jié)課，這樣太簡單而且空虛。作為評委想聽的應(yīng)該是你對這節(jié)課的獨(dú)到理解，并如何借助說課，把教學(xué)意圖在教學(xué)過程中充分展示出來。也有的應(yīng)試者對教學(xué)內(nèi)容所處的地位等說得太多，用了五六分鐘，真的留給課堂教學(xué)過程預(yù)設(shè)的時(shí)間只有三四分鐘，根本講不完，肯定影響成績。有一位教師心情很迫切，時(shí)間到時(shí)評委喊停，她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設(shè)計(jì)，所以要求繼續(xù)說下去，一說就多說了十多分鐘。心情能夠理解，但一般而言，評委打分在前五分鐘實(shí)際上已經(jīng)有分?jǐn)?shù)出來了，因此多說只能是在原有的分?jǐn)?shù)上再往下減分。另外極大部分的教師，沒有板書設(shè)計(jì)，這十分可惜。個(gè)別的說課中甚至出現(xiàn)了科學(xué)性錯(cuò)誤，這也不應(yīng)該。
啟示之四：必須有良好的臺風(fēng)。說課時(shí)，臺風(fēng)很重要，所謂行家一出手，便知有沒有。一口響亮標(biāo)準(zhǔn)的普通話，不緊不慢地?cái)⒄f，對教材有獨(dú)到而不偏頗的理解，都能讓評委打出高分。比如，在說人教版五年級觀察位置內(nèi)容時(shí)，大部分的教師把難點(diǎn)定為在不同的方向能正確地描述出物體的位置關(guān)系。有兩位教師有自己的理解：其一，認(rèn)為通過自己教學(xué)過程中的體會(huì)，學(xué)生看物體時(shí)往往看到的是三個(gè)面、兩個(gè)面，而不是一個(gè)面，所以難點(diǎn)定位為：通過對大物體，如大的建筑物的一個(gè)面的觀察，從垂直方向體會(huì)看到一個(gè)面，并能運(yùn)用到對小的物體的觀察中去。因此，該應(yīng)試者絕大部分的時(shí)間都花在對這一問題的處理上。理解是獨(dú)到了，但不符合生活的實(shí)際及課程的要求。而另一位教師，把難點(diǎn)定位成：觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體，而富有操作性。整個(gè)的說課過程，也顯示出兩人教學(xué)功力差距甚遠(yuǎn)。個(gè)別教師，說課時(shí)用本地方言，經(jīng)評委提示后如夢方醒；個(gè)別教師聲音細(xì)小，明顯缺少底氣和自信；個(gè)別教師準(zhǔn)備不足，邊翻書、邊舉例、邊說課，幾分鐘時(shí)間糾纏于一個(gè)問題，且婆婆媽媽，最終沒有圓滿解決問題；個(gè)別教師可能十分緊張，抖腳、目光呆滯、不斷重復(fù)、板書字跡如天書一般，等等，都不能得到好的分?jǐn)?shù)。
面試工作心得篇二
近年來，隨著就業(yè)競爭的日益激烈，面試已經(jīng)成為找工作過程中不可或缺的一環(huán)。面試是求職者與用人單位溝通交流的重要環(huán)節(jié)，對求職者的表現(xiàn)直接決定了是否能夠獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。因此，如何寫出一篇準(zhǔn)確、精致的面試心得體會(huì)成為了許多求職者關(guān)注的焦點(diǎn)。
第二段：準(zhǔn)備工作
在寫面試心得體會(huì)前，必須要有充分的面試準(zhǔn)備工作。首先，了解面試的基本流程和問題類型，對于常見的面試問題進(jìn)行分類整理。其次，通過閱讀書籍、參加面試培訓(xùn)課程等途徑提升自己的面試技巧。此外，準(zhǔn)備一份簡潔、有序的個(gè)人簡歷，并根據(jù)工作職位要求調(diào)整和突出與之相關(guān)的工作經(jīng)歷和技能。
第三段：面試過程中的心得
在面試過程中，求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。首先，保持良好的身體語言及儀態(tài)。這包括直視面試官，坐姿端正，保持微笑等。其次，展示自己的優(yōu)勢。在回答問題中，著重強(qiáng)調(diào)自己的特長、個(gè)人成就或者與工作職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，注意不要過于自大或夸大。最后，與面試官建立積極的溝通互動(dòng)。在面試過程中，主動(dòng)詢問公司文化、團(tuán)隊(duì)合作等問題，表現(xiàn)出自己的積極性和求知欲。
第四段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)
寫面試心得體會(huì)不僅僅是總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，還要能夠?qū)γ嬖囍杏龅降膯栴}和不足進(jìn)行反思。通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，才能不斷提升自己的面試能力。例如，如果在面試中存在緊張情緒，可以通過多模擬面試場景，并請別人進(jìn)行點(diǎn)評，以克服緊張。如果在面試問題回答不準(zhǔn)確，可以閱讀相關(guān)書籍和參加面試技巧培訓(xùn)課程，提高自己的綜合素質(zhì)。
第五段：展望未來
在寫完面試心得體會(huì)之后，應(yīng)該展望自己在未來面試中的發(fā)展方向和目標(biāo)。例如，可以制定面試技巧提升計(jì)劃，如參加面試培訓(xùn)、多參加模擬面試等。此外，也可以根據(jù)面試中的問題和要求，進(jìn)一步完善個(gè)人簡歷，提升自身工作經(jīng)驗(yàn)和技能。持續(xù)的自我反思和提升，才能在未來的面試中擁有更廣闊的機(jī)會(huì)和更好的結(jié)果。
本文主要介紹了如何寫一篇關(guān)于面試找工作心得體會(huì)的文章。首先是準(zhǔn)備工作，對面試流程和問題類型有一定的了解；其次是在面試過程中的心得，包括保持良好的身體語言和儀態(tài)、展示自己的優(yōu)勢以及與面試官進(jìn)行積極的溝通互動(dòng)；然后是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對面試中遇到的問題和不足進(jìn)行反思；最后是展望未來，制定面試技巧提升計(jì)劃并完善個(gè)人簡歷。通過這些步驟，求職者能夠在面試中展現(xiàn)出最好的一面，增加獲得工作機(jī)會(huì)的可能性。
面試工作心得篇三
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的'角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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面試工作心得篇四
在現(xiàn)代社會(huì)，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)順利運(yùn)營的核心支撐。作為公司財(cái)務(wù)管理的重要一環(huán)，出納工作是需要具備一定知識和技能的崗位。我曾經(jīng)在一家大型企業(yè)擔(dān)任出納工作一職，并通過了嚴(yán)格的面試程序。在這個(gè)過程中，我不僅對出納工作的重要性有了更深刻的認(rèn)識，也積累了一些心得體會(huì)。
第二段：對出納工作的認(rèn)識
作為一名優(yōu)秀的出納，首先要明確自己的職責(zé)。出納工作的核心任務(wù)是負(fù)責(zé)公司資金的流入和流出，確保資金安全并且合理運(yùn)用。出納需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和細(xì)致入微的工作態(tài)度，以免財(cái)務(wù)失誤帶來公司損失。此外，出納也需要與其他部門保持良好的溝通和合作，例如與財(cái)務(wù)部門核對賬目、與采購部門核對支付對象等。
第三段：在面試中的心得體會(huì)
面試是進(jìn)入出納職位的關(guān)鍵一步。首先，我在準(zhǔn)備面試時(shí)，翻閱了一些相關(guān)的財(cái)務(wù)知識，例如會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、稅務(wù)政策等，以增加我的專業(yè)素養(yǎng)。其次，我在面試中展示了我在精確性、耐心和敏銳度方面的能力。例如，我詳細(xì)解釋了在處理大額現(xiàn)金交易時(shí)我會(huì)如何進(jìn)行仔細(xì)核對，以避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。最后，我強(qiáng)調(diào)了我的溝通和協(xié)作能力。出納工作需要與許多部門合作，我強(qiáng)調(diào)了我的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，以及我如何與其他團(tuán)隊(duì)緊密配合來完成任務(wù)。
第四段：應(yīng)對復(fù)雜狀況的能力
在實(shí)際工作中，出納經(jīng)常面對各種復(fù)雜狀況，如數(shù)目錯(cuò)誤、無法核對賬目等。在這些情況下，出納需要保持冷靜，并能夠迅速采取正確的措施。對于我來說，我會(huì)首先檢查是否發(fā)生了人為錯(cuò)誤，然后與相關(guān)部門緊密合作以解決問題。我也意識到不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力是應(yīng)對各種復(fù)雜狀況的重要途徑。
第五段：總結(jié)與展望
通過我的出納工作經(jīng)歷和面試心得，我深刻認(rèn)識到作為一名優(yōu)秀的出納，需要具備嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致和協(xié)作的能力。同時(shí)，我也意識到在還有許多需要學(xué)習(xí)和提升的地方。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理相關(guān)的知識，提高自己的技能水平。希望通過努力，能夠在出納工作的崗位上更好地為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理貢獻(xiàn)自己的力量。
以上是我在面試出納工作中的個(gè)人心得體會(huì)。感謝這次經(jīng)歷，讓我更加了解了出納工作的重要性和挑戰(zhàn)，也讓我更加堅(jiān)定了成為一名優(yōu)秀出納的信心和決心。希望我的經(jīng)驗(yàn)對于其他求職者同樣有所幫助，讓大家都能在面試中展示自己的優(yōu)勢并成功進(jìn)入職位。
面試工作心得篇五
第一段：引言（150字）
在就業(yè)市場競爭日益激烈的情況下，面試已經(jīng)成為很多求職者必經(jīng)的一道門檻。為了提高面試技巧和增加自信心，我參加了一家面試工作室的培訓(xùn)課程。在這段時(shí)間里，我深刻體會(huì)到了面試工作室的重要性，并積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和技巧。下面將分享我的心得體會(huì)。
第二段：面試技巧的學(xué)習(xí)（250字）
在面試工作室的培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多寶貴的面試技巧。首先，我意識到面試是一個(gè)相互交流的過程，而不僅僅是被問問題的場合。這使我敢于提問面試官，并展示我對公司和崗位的深入了解，增加了自己的競爭力。其次，我學(xué)會(huì)了如何準(zhǔn)備符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題和回答，以便能夠更好地展示自己的專業(yè)能力和潛力。此外，面試工作室強(qiáng)調(diào)了形象的重要性，包括儀表儀容、言行舉止和社交技巧等方面，這對于給面試官留下良好印象非常重要。
第三段：模擬面試的實(shí)踐（250字）
在面試工作室中，我參與了許多模擬面試的實(shí)踐。這對我來說是一個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，可以在一個(gè)相對真實(shí)的環(huán)境中練習(xí)面試技巧和應(yīng)對問題。通過與其他學(xué)員的互動(dòng)，我學(xué)會(huì)了觀察他們的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便改進(jìn)自己。同時(shí)，模擬面試還幫助我提高了面試中的思維反應(yīng)速度和臨場發(fā)揮能力。在經(jīng)過多次實(shí)踐后，我變得更加自信，能夠更好地應(yīng)對面試的各種情況和問題。
第四段：心態(tài)的調(diào)整和自我反思（250字）
除了技巧的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我在面試工作室中還得到了關(guān)于心態(tài)調(diào)整和自我反思的提示。面試時(shí)的緊張情緒是很常見的，但過度緊張會(huì)影響表現(xiàn)。通過與教練的溝通和反思，我學(xué)會(huì)了在面試前放松身心，保持自信。此外，面試工作室還幫助我明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并對個(gè)人優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行了深入的思考與評估。這讓我更加了解自己，為面試中的自我介紹和問題回答提供了更有針對性的策略和思路。
第五段：收獲與展望（300字）
通過參加面試工作室的培訓(xùn)，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧，提高了自己的面試競爭力。我掌握了更好的面試技巧，能夠更好地與面試官溝通和展示自己的能力。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何調(diào)整心態(tài)并進(jìn)行自我反思，從而在面試中更加從容自信。這些經(jīng)驗(yàn)和技巧對我未來的職業(yè)發(fā)展大有裨益，讓我對就業(yè)前景更加樂觀。
總之，參加面試工作室的培訓(xùn)課程是我一次寶貴的經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)面試技巧，實(shí)踐模擬面試，調(diào)整心態(tài)和進(jìn)行自我反思，我獲得了很大的收獲。我會(huì)將這些經(jīng)驗(yàn)和技巧應(yīng)用于實(shí)際面試中，并不斷提升自己的面試能力。相信通過不懈的努力和實(shí)踐，我將能夠在競爭激烈的就業(yè)市場中脫穎而出。
面試工作心得篇六
面試是找工作過程中不可或缺的一步，它是雇主與求職者之間相互了解和評估的機(jī)會(huì)。為了成功通過面試，除了準(zhǔn)備好應(yīng)聘所需的知識和技能外，還需要寫一篇關(guān)于面試找工作的心得體會(huì)。本文將探討如何寫一篇連貫的關(guān)于“面試找工作心得體會(huì)”的五段式文章。
第二段：選擇合適的主題
在寫關(guān)于面試找工作的心得體會(huì)時(shí)，選擇一個(gè)合適的主題是非常重要的?？梢赃x擇重點(diǎn)分享面試的準(zhǔn)備工作，例如如何尋找合適的崗位、如何準(zhǔn)備自己的簡歷和求職信等。也可以選擇關(guān)于面試過程中的應(yīng)對策略，例如如何展示自己的技能和經(jīng)驗(yàn)、如何回答問題等。無論選擇哪個(gè)主題，都應(yīng)確保它與面試找工作密切相關(guān)。
第三段：詳細(xì)描述自己的經(jīng)歷
在寫一篇關(guān)于“面試找工作心得體會(huì)”的文章時(shí)，具體描述自己的經(jīng)歷是必不可少的?？梢酝ㄟ^分享自己的面試經(jīng)歷和感受來豐富文章內(nèi)容。例如，描述一次自己準(zhǔn)備充分并成功通過面試的情況，以及在整個(gè)過程中的感受和體會(huì)。另外，還可以分享一次自己準(zhǔn)備不足或面試表現(xiàn)不佳的經(jīng)歷，并總結(jié)出教訓(xùn)和改進(jìn)的方向。
第四段：總結(jié)面試的關(guān)鍵要素
在寫關(guān)于面試找工作的心得體會(huì)時(shí)，總結(jié)面試的關(guān)鍵要素是非常重要的?？梢愿鶕?jù)自己的經(jīng)歷和觀察，總結(jié)出面試成功的關(guān)鍵因素。例如，著重強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)備工作的重要性，包括提前了解公司和崗位、針對面試問題進(jìn)行充分準(zhǔn)備等。此外，也可以強(qiáng)調(diào)在面試過程中展示自己的信心、積極態(tài)度和專業(yè)知識的重要性，以及如何與面試官進(jìn)行有效交流和展示自己的實(shí)力。
第五段：總結(jié)并給出建議
在文章的最后一段，總結(jié)并給出一些建議是必不可少的?？梢钥偨Y(jié)全文的主要觀點(diǎn)，并再次強(qiáng)調(diào)面試找工作的重要性。此外，還可以給其他求職者提供一些實(shí)用的建議，例如如何準(zhǔn)備面試、如何在面試中展示自己的優(yōu)勢等。最后，可以鼓勵(lì)其他求職者相信自己，保持積極的態(tài)度，努力充實(shí)自己，并相信一份理想的工作一定會(huì)到來。
總結(jié)：
在寫一篇關(guān)于“面試找工作心得體會(huì)”的連貫的五段式文章時(shí)，可以選擇合適的主題，詳細(xì)描述自己的經(jīng)歷，總結(jié)面試的關(guān)鍵要素，并給出一些建議。通過這樣的寫作結(jié)構(gòu)，可以讓讀者更好地理解和吸收文章的內(nèi)容，并從中獲取實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和建議。同時(shí)，也能使文章的結(jié)構(gòu)更加清晰、連貫，為讀者提供一個(gè)完整的觀點(diǎn)和信息的框架。
面試工作心得篇七
面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)且重要的任務(wù)。作為一個(gè)親身經(jīng)歷過面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人，我深切體會(huì)到了這一過程中的收獲和困難。下面我將分享我在面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的心得體會(huì)。
第二段：提前準(zhǔn)備
在面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作前，充分的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。首先，需要了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的背景和職責(zé)，包括了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的特點(diǎn)、發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)。其次，需要對應(yīng)聘職位有一個(gè)清晰的理解，包括了解崗位的要求、職責(zé)和期望。同時(shí)，查閱一些相關(guān)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作資料或者和已經(jīng)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人溝通，可以幫助更好地了解這個(gè)領(lǐng)域。最后，需要充分準(zhǔn)備一些典型的面試問題，包括個(gè)人介紹、應(yīng)對突發(fā)事件的能力和解決問題的方法等等。提前準(zhǔn)備可以讓你更加自信地面對面試。
第三段：面試表達(dá)
面試過程中的表達(dá)能力是很關(guān)鍵的。首先要做到清晰、有條理地表達(dá)自己的想法。避免使用過多復(fù)雜的詞匯或術(shù)語，簡單明了地表達(dá)是更容易被理解的。并且，要注重語言表達(dá)的準(zhǔn)確性，避免重復(fù)、冗長或者不必要的廢話。在回答問題時(shí)，要有邏輯性，將自己的觀點(diǎn)有條不紊地展開，給面試官留下一個(gè)清晰并有深度的印象。此外，還要注重語音語調(diào)的控制，保持鎮(zhèn)定自如的狀態(tài)，表達(dá)出自信和專業(yè)的態(tài)度。
第四段：展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
在面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)，展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是很重要的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要實(shí)際應(yīng)用能力，具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以說服面試官你適合這個(gè)崗位。你可以結(jié)合以往的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，講述自己在協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作、處理突發(fā)事件、推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)發(fā)展等方面取得的成就和經(jīng)驗(yàn)。通過分享你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，展示自己的能力和潛力，使面試官對你的能力產(chǎn)生信心。
第五段：態(tài)度和展望
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要具備積極進(jìn)取的態(tài)度和展望。在面試中，要突出展現(xiàn)出自己的積極合作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是一個(gè)需要與各類人員合作的工作崗位，面試官往往更看重你的團(tuán)隊(duì)合作能力，而不是個(gè)人能力。此外，要展示自己對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的熱情和責(zé)任感，表達(dá)出對未來工作的展望和信心。展望既可以包括對個(gè)人未來的發(fā)展規(guī)劃，也可以是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)發(fā)展的愿景和目標(biāo)。
第六段：總結(jié)
參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面試是一次難得的機(jī)會(huì)，它不僅是一個(gè)對自己能力的考驗(yàn)，也是一個(gè)對自己職業(yè)未來的重要選擇。在面試中，提前準(zhǔn)備、表達(dá)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和積極態(tài)度是取得成功的關(guān)鍵。通過積極準(zhǔn)備并展示自己的能力和潛力，我們有信心能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中獲得成功并為社區(qū)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總結(jié)以上，我深知面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要性。通過提前準(zhǔn)備、清晰表達(dá)、展示實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和積極展望，我們可以在面試中取得成功，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但只要我們充分準(zhǔn)備并展現(xiàn)自己的能力，我們一定能夠取得成功并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中獲得成長和認(rèn)可。
面試工作心得篇八
作為一名考官，我有幸參與了許多面試工作，在與眾多應(yīng)聘者交流的過程中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對于考官面試工作的心得體會(huì)，希望能對同行們有所幫助，也能提升整個(gè)招聘流程的質(zhì)量。
第二段：準(zhǔn)備
首先，作為考官，準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在面試前，我會(huì)仔細(xì)研讀招聘崗位的需求，并了解公司的文化和價(jià)值觀。同時(shí)，我會(huì)針對每名應(yīng)聘者的簡歷做足夠的閱讀和準(zhǔn)備，了解他們的教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人技能。這樣，我可以更有針對性地提問，評估應(yīng)聘者的資質(zhì)。
第三段：面試技巧
在面試過程中，我發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘者建立良好的溝通非常重要。我會(huì)盡量采用開放式問題，讓應(yīng)聘者有更多的自由發(fā)言的空間。同時(shí)，我也會(huì)運(yùn)用積極傾聽和非語言溝通的技巧，使應(yīng)聘者感受到我的關(guān)注和尊重。在交流中，我會(huì)注意觀察應(yīng)聘者的表情、姿態(tài)和語言，這些都可以體現(xiàn)他們對問題的理解和回答的態(tài)度。
第四段：評估標(biāo)準(zhǔn)
在評估應(yīng)聘者時(shí)，我注意結(jié)合崗位的要求和公司的價(jià)值觀來權(quán)衡他們的能力與適合度。我會(huì)根據(jù)他們的專業(yè)知識、才能、團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧等方面來評估他們。此外，我會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃和潛力，看是否符合公司的發(fā)展需求。綜合考量后，我會(huì)給出一個(gè)全面的評價(jià)，以便公司能更好地決策。
第五段：反饋和改進(jìn)
作為考官，我認(rèn)為面試后的反饋是非常重要的。對于每個(gè)應(yīng)聘者，我會(huì)及時(shí)給予他們關(guān)于面試表現(xiàn)的明確回饋，同時(shí)也鼓勵(lì)他們在日后的發(fā)展中不斷努力。對于整個(gè)招聘流程，我也會(huì)與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行總結(jié)和反思，尋找改進(jìn)的空間。反饋和改進(jìn)不僅對于提升應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和技能有幫助，也能提高公司的聲譽(yù)和招聘質(zhì)量。
總結(jié)：
作為考官，面試工作不僅僅是評估應(yīng)聘者的能力和適合度，更是一種互動(dòng)和溝通的過程。通過準(zhǔn)備充分、采用合適的面試技巧、審慎評估考察、及時(shí)反饋和改進(jìn)，我們可以提高整個(gè)招聘流程的質(zhì)量，選擇出更適合公司的優(yōu)秀人才。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能更好地勝任這一重要工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
面試工作心得篇九
隨著城市化的進(jìn)程，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展也愈加迅猛。對于那些應(yīng)聘房地產(chǎn)相關(guān)工作的人來說，如何在面試中表現(xiàn)出色，成為雇主心目中的優(yōu)秀人選，是他們必須面臨的重要問題。在這篇文章中，我想分享一些我在參加房地產(chǎn)工作面試中的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
第一段：面試之前的準(zhǔn)備
在參加面試之前，準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的。事前要對自己所申請的工作崗位有一個(gè)全面的了解，并根據(jù)公司的需求來準(zhǔn)備簡歷和自我介紹。在簡歷中突出自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)關(guān)鍵詞都要能夠清晰地表達(dá)自己與該職位的關(guān)聯(lián)度。提前研究面試官背景，判斷其關(guān)注點(diǎn)，以便在面試中有針對性地回答問題。此外，著裝要得體大方，以利于給人留下更好的第一印象。
第二段：在面試中的表現(xiàn)
在面試中，自信、積極且專注的表現(xiàn)方式是必須的。不管是回答問題還是提出自己的觀點(diǎn)，都需要清晰表達(dá)，并著重闡明自己的優(yōu)勢。應(yīng)聘者還應(yīng)該注意與面試官保持良好的溝通，盡可能多地傾聽對方的講述，高度重視面試官的意見，給予積極的回應(yīng)。
第三段：大膽提出問題
在面試的過程中，應(yīng)聘者需要學(xué)會(huì)如何提出合理而切實(shí)的問題。通過正確地提問，不僅會(huì)顯示出應(yīng)聘者的專業(yè)性和對行業(yè)的理解，也可以對待職位和公司有更深刻的認(rèn)識和了解。當(dāng)面試者在感到對方強(qiáng)調(diào)某個(gè)要素時(shí)，應(yīng)該能夠提出那些有針對性的問題，以便澄清重點(diǎn)，更明確自己在面試中的方向。
第四段：注重面試后的謝意回復(fù)
面試過后，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間給予感謝郵件回復(fù)。在回復(fù)中，應(yīng)聘者可以再次表達(dá)自己對職位的熱情和專業(yè)技能。這不僅是對面試官的尊重和感謝，更是體現(xiàn)了應(yīng)聘者的禮貌和專業(yè)操守。在郵件中可以采取針對性的表達(dá)方式，闡明自己能夠在職位上履行的任務(wù)，巧妙地再次展示自己的個(gè)性特點(diǎn)和技能。
第五段：總結(jié)
在房地產(chǎn)工作面試中，總結(jié)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢并將其展示給面試官是成功的關(guān)鍵。在準(zhǔn)備簡歷和自我介紹時(shí)，應(yīng)該充分考慮公司的需求，并重點(diǎn)突出能夠給公司帶來價(jià)值的技能，以此來切實(shí)展示個(gè)人能力。同時(shí)，在面試的過程中，應(yīng)聘者要積極向面試官展示自己的專業(yè)水平和素養(yǎng)，始終保持良好的心態(tài)和溝通。最后，在面試結(jié)束之后發(fā)送感謝郵件，同時(shí)再次表達(dá)對職位的熱情和能夠帶來的價(jià)值，以此來鞏固自己的好印象，更好地為自己申請到理想謀生工作機(jī)會(huì)。
面試工作心得篇十
面試是每位求職者必經(jīng)的重要環(huán)節(jié)，它不僅是一個(gè)機(jī)會(huì)，也是一次挑戰(zhàn)。通過面試，不僅可以展示自己的能力和潛力，還可以準(zhǔn)確了解公司的運(yùn)營和發(fā)展情況。在近期的一次面試中，我積累了一些關(guān)于工作心得體會(huì)，以下是我對于面試的一些總結(jié)和分享。
首先，準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在面試前，我會(huì)通過公司的官網(wǎng)和其他渠道了解該公司的基本情況，包括公司的發(fā)展歷史、產(chǎn)品和服務(wù)等等。同時(shí)，我也會(huì)研究一下公司對于崗位要求的要求，以便根據(jù)這些信息來準(zhǔn)備自己的面試策略。此外，我還會(huì)利用一些面試準(zhǔn)備的資源，例如面試問題集合和模擬面試等，來進(jìn)行自我挑戰(zhàn)和提高。
其次，形象和儀態(tài)也是一個(gè)決定性因素。在面試中，第一印象往往是最重要的。因此，我會(huì)在面試前仔細(xì)選擇合適的服裝和化妝。穿著整潔、得體的服裝，并且保持自己的儀態(tài)端正是非常重要的。此外，我還會(huì)注意我在面試過程中的肢體語言和表情，力求保持自己的自信和鎮(zhèn)定。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，優(yōu)勢展示是必不可少的。面試官在選擇合適的候選人時(shí)，主要會(huì)根據(jù)他們的能力和經(jīng)驗(yàn)來做決策。因此，在面試中合理地展示自己的任職經(jīng)歷和特長是非常重要的。同時(shí)，我也會(huì)通過詳細(xì)的舉例來說明我的工作經(jīng)驗(yàn)是如何與公司的職位要求相匹配的。這樣可以讓面試官更加清楚地了解我的專業(yè)技能和工作風(fēng)格，并為我留下深刻的印象。
此外，在面試中提出問題是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。面試是一個(gè)相互了解的過程，通過與面試官的對話，我們可以更好地了解公司和該職位的細(xì)節(jié)，也可以表達(dá)我們對公司的興趣和熱情。因此，在面試中，我會(huì)充分利用提問環(huán)節(jié)來詢問關(guān)于公司文化、團(tuán)隊(duì)合作和晉升機(jī)會(huì)等方面的問題。這不僅顯示了我的主動(dòng)性，也為我提供了更全面的信息來決定是否適合這個(gè)崗位。
最后，面試結(jié)束后，及時(shí)的回訪是很重要的。在面試結(jié)束后的24小時(shí)內(nèi)，我會(huì)寫一封感謝信或郵件，感謝面試官的時(shí)間和機(jī)會(huì)。在這封感謝信中，我也會(huì)再次強(qiáng)調(diào)我對公司和該職位的興趣，并重新強(qiáng)化自己的優(yōu)勢和能力。通過這樣的回訪，我可以再次留下深刻的印象，并且給面試官傳達(dá)一個(gè)積極、專業(yè)和熱情的形象。
通過這次面試，我深刻地意識到了準(zhǔn)備和優(yōu)勢展示的重要性，以及如何在面試過程中展示自己的獨(dú)特性。同時(shí)，我也認(rèn)識到提問和回訪是展示主動(dòng)性和熱情的好機(jī)會(huì)。通過這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我相信我將能夠在未來的面試中更加自信和出色地表現(xiàn)。
面試工作心得篇十一
面試是求職過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它不僅是用人單位了解求職者的機(jī)會(huì)，也是求職者展示自我的舞臺。為了更好地應(yīng)對面試，提高成功率，在學(xué)校成立了面試工作室。在工作室的幫助下，我深刻體會(huì)到了面試的重要性，并積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
首先，面試工作室提供了大量的面試培訓(xùn)課程。通過這些培訓(xùn)課程，我們學(xué)會(huì)了如何在面試中表達(dá)自己。在以往的面試中，我常常因?yàn)榫o張而表達(dá)不清楚，或者是遺漏了關(guān)鍵信息。但是經(jīng)過了培訓(xùn)，我學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用簡潔、清晰的語言表達(dá)自己的想法。并且，在模擬面試環(huán)節(jié)中，我也得到了老師的針對性指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)了自己在表達(dá)中存在的問題，并及時(shí)加以改進(jìn)。這些培訓(xùn)課程在很大程度上提高了我的面試能力。
其次，面試工作室提供了真實(shí)的模擬面試環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，我們有機(jī)會(huì)真實(shí)地體驗(yàn)到了面試的緊張和考驗(yàn)。模擬面試中，老師們會(huì)扮演不同的面試官，對我們進(jìn)行面試。他們嚴(yán)格要求我們對待模擬面試的態(tài)度和真實(shí)面試一樣。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，我不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自己的答題方式。通過多次模擬，我逐漸掌握了如何處理各種面試問題，也提高了自己的心理素質(zhì)。這樣的模擬面試讓我更加從容應(yīng)對真實(shí)的面試考驗(yàn)。
另外，面試工作室還提供了面試技巧的分享和交流。在每次面試前，工作室會(huì)邀請一些在面試中表現(xiàn)突出的同學(xué)來分享他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧。通過聽取他們的分享，我們可以了解到不同角度的面試技巧。同時(shí)，面試過程中遇到的問題也可以與老師和同學(xué)們進(jìn)行交流。這種分享和交流的方式，讓我們受益匪淺。在別人的經(jīng)驗(yàn)中，我們發(fā)現(xiàn)了自己的不足和問題，也學(xué)到了更多更好的解決方法。
最后，面試工作室還對我們進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)。在日常的訓(xùn)練過程中，老師們注重培養(yǎng)我們的自信心和溝通能力。他們通過分組討論、辯論和團(tuán)隊(duì)合作等方式，鍛煉我們的表達(dá)能力和溝通技巧。他們還鼓勵(lì)我們閱讀大量的書籍和報(bào)刊，拓寬自己的視野。這些培養(yǎng)對于我們未來的面試和工作都有著重要意義。
綜上所述，面試工作室的成立為我們提供了一個(gè)實(shí)踐的平臺，從而讓我們更加全面地了解面試。在工作室中，我們通過培訓(xùn)課程學(xué)會(huì)了如何表達(dá)自己，通過模擬面試體驗(yàn)了面試的真實(shí)環(huán)境，通過分享和交流學(xué)到了更多的面試技巧，同時(shí)，我們也得到了個(gè)人素質(zhì)的全面提升。面試工作室的經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識到面試的重要性，也讓我更加有信心和準(zhǔn)備應(yīng)對未來的面試挑戰(zhàn)。
面試工作心得篇十二
面試教師這一職業(yè)時(shí)是非常吃虧的，穿著正裝是對于這一職業(yè)的尊重，也容易爭得評委的高分。備課時(shí)可以和工作人員要草稿紙，因?yàn)樽约旱募埵遣辉试S帶進(jìn)試講室的，你可以把自己的教案提綱寫在草稿紙上，在試講忘詞的時(shí)候可以看一看，自己也可以不那么緊張。以下是幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
1.進(jìn)門和出門都要鞠躬，向評委老師問好，進(jìn)門要敲門，出門前要把黑板擦了，出門時(shí)把門輕輕帶上。這些都是基本禮儀，會(huì)給評委留個(gè)好印象。
2.由于是試講，沒有學(xué)生，還要模擬課堂，我們就要自問自答，對于很多人來說覺得挺尷尬，但是我要說：不要覺得難為情。你一定要把學(xué)生的回答用某種方式表達(dá)給評委，然后對學(xué)生的回答還要評價(jià)!新課程改革中非常注重“評價(jià)”!評價(jià)最好不要重復(fù)，所以大家可以去網(wǎng)上搜一些教師評價(jià)語，背幾個(gè)，會(huì)有很大的幫助!
3.將微笑從頭堅(jiān)持到尾!因?yàn)閮x態(tài)分?jǐn)?shù)占挺大的比例，要做一名親切的老師，特別對于小學(xué)老師來說更重要。聲音要洪亮清脆，作為教師，聲音洪亮清晰是最基本的!
4.在教案中多設(shè)計(jì)朗讀和感悟部分!(只適用于語文科目)可以輪讀、賽讀、分角色讀等等，新課程中很重視學(xué)生朗讀能力的培養(yǎng)。還可多設(shè)計(jì)活動(dòng)和討論部分，也就是新課程中所說的：合作、探究。
5.最后一點(diǎn)，我要說的就是千萬不要在乎評委老師的態(tài)度!因?yàn)楹芏嘣u委一個(gè)下午要聽4個(gè)小時(shí)的課，真的很累，很多評委都會(huì)趴著，斜眼看你等等，千萬不要因?yàn)樵u委的態(tài)度而影響你的情緒和發(fā)揮，就當(dāng)評委是透明的，自己好好發(fā)揮就行!
面試工作心得篇十三
。從星期二開始，不斷地面試，搞到自己相當(dāng)?shù)睦郏麄€(gè)人都快要崩潰了。昨天去了一個(gè)復(fù)試，是自己比較喜歡的“教育信息咨詢”企業(yè)，但是自己昨天發(fā)揮非常一般，不知道能否順利通過，內(nèi)心非常糾結(jié)，昨晚一晚就失眠了。
其實(shí)，剛開始找實(shí)習(xí)時(shí)，完全沒有料到原來找實(shí)習(xí)也有難度的，要經(jīng)過不斷的網(wǎng)投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。
我也一直在鼓勵(lì)著自己，這樣的不斷面試，其實(shí)對自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時(shí)才緊張才怯場要好得多了。
去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿(mào)易有限公司”的面試。面試我的經(jīng)理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實(shí)我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時(shí)間都是我在聽然后陳經(jīng)理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個(gè)性特點(diǎn)。”還以自己的體會(huì)給我詳細(xì)講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個(gè)企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個(gè)人在法律許可的范圍內(nèi)能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個(gè)人真有才，怎么會(huì)懷才不遇呢，如果這個(gè)人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個(gè)無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會(huì)放棄一個(gè)才人呢?！鳖愃频脑捴半m然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認(rèn)同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內(nèi)功”論，就是無論時(shí)代如何變化，首先讓自己變得更強(qiáng)，自己變強(qiáng)之后，機(jī)會(huì)就無處不在了。
另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點(diǎn)鐘面試面試，當(dāng)我到達(dá)現(xiàn)場時(shí)時(shí)間已經(jīng)是十點(diǎn)二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場之后就等了將近一分鐘的時(shí)間，馬上就開始面試了?？墒牵嬖嚨牡谝粋€(gè)問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個(gè)問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個(gè)問題“知道我們的實(shí)習(xí)生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細(xì)看。自我評價(jià)又一個(gè)被問得口瞪目呆。還來一個(gè)“你知道我們實(shí)習(xí)生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認(rèn)為理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)。另一個(gè)方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。
失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復(fù)試能有一個(gè)好的結(jié)局，這樣我就可以得到暫時(shí)性的心安了。
面試工作心得篇十四
今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經(jīng)有幸簽約了某個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，這個(gè)面試也只能算是走個(gè)過場，增加點(diǎn)閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會(huì)，關(guān)于那些“赤裸裸的現(xiàn)實(shí)”。
每個(gè)大學(xué)生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：
（1）上司或許學(xué)歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強(qiáng)的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現(xiàn)出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再?zèng)]有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會(huì)透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實(shí)際效益的地方，學(xué)位證只是一張破紙，如果不努力，小學(xué)畢業(yè)生都混的比你風(fēng)生水起。
自己有自己的一套規(guī)則準(zhǔn)尺，自己認(rèn)為對的，不管領(lǐng)導(dǎo)或者師父怎么說，照樣左耳進(jìn)右耳出。結(jié)果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導(dǎo)致你會(huì)被架空，到最后什么事也沒你的了。
（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會(huì)掏兜兒站著看熱鬧。在學(xué)校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結(jié)果就是以后想干都沒人理你。現(xiàn)在很多學(xué)生都說這個(gè)老師沒人性，那個(gè)老師不安好心，等到了工作崗位上你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年你覺得再?zèng)]有良心沒有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬倍。
（4）不要覺得你在學(xué)校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實(shí)在真正工作了的師父面前，你學(xué)的那點(diǎn)東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學(xué)到的死東西到處炫耀你當(dāng)年的那點(diǎn)知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個(gè)是非黑白來。也不能說你每次都是錯(cuò)的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯(cuò)的'。碰到這種時(shí)候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會(huì)是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個(gè)行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯(cuò)誤的，但他實(shí)行了百八十年依然存在總會(huì)有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個(gè)臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當(dāng)成對的去學(xué)習(xí)，在慢慢找到并解決問題。
面試工作心得篇十五
第一段：引言（100字）
模擬面試是一種非常有益的訓(xùn)練方式，通過模擬真實(shí)的面試環(huán)境，能夠幫助我們提前了解并熟悉面試的流程和問題。最近，我參加了一次模擬面試，不僅讓我收獲了寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，也使我意識到了自己在面試中的不足之處。下面我將分享我在模擬面試中的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）
在參加模擬面試之前，我做了大量的準(zhǔn)備工作。首先，我研究了常見的面試問題，學(xué)習(xí)了如何回答這些問題以展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。其次，我進(jìn)行了形象的打造，著裝得體，注意儀態(tài)和談吐。此外，我還加強(qiáng)了英語口語的練習(xí)，以便在英語面試中更流利地表達(dá)自己。這些準(zhǔn)備工作為我在模擬面試中的表現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。
第三段：面試過程（400字）
在模擬面試開始時(shí)，我感到有些緊張，但我努力控制自己的情緒，展現(xiàn)出自信的態(tài)度。面試官首先問了我一些關(guān)于個(gè)人背景和工作經(jīng)驗(yàn)的問題，我回答時(shí)清晰明了，突出了自己的亮點(diǎn)。接著，他們提出了一些關(guān)于處理困難情況和團(tuán)隊(duì)合作的題目，我緊緊圍繞實(shí)際經(jīng)歷進(jìn)行回答，充分展示了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。然而，也有一些問題讓我有些措手不及，我沒有及時(shí)找到最佳的答案，這使我認(rèn)識到需要更多的準(zhǔn)備和提高。
第四段：反思與提高（300字）
通過這次模擬面試，我認(rèn)識到了自己在面試中的一些不足之處。首先，我在回答問題時(shí)有時(shí)會(huì)思維有些混亂，沒有清晰地表達(dá)自己的想法。因此，我決定加強(qiáng)對常見問題的思考，準(zhǔn)備一些標(biāo)準(zhǔn)的回答，并通過反復(fù)練習(xí)提高我的口頭表達(dá)能力。其次，我發(fā)現(xiàn)自己在緊張的環(huán)境下容易忽略注意力，導(dǎo)致沒能聽到問題的要點(diǎn)，從而給出了不準(zhǔn)確的回答。因此，我決定通過多參與模擬面試等練習(xí)，提高我的應(yīng)變能力和注意力集中度。
第五段：總結(jié)（200字）
在總結(jié)這次模擬面試的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)后，我深刻意識到面試并非一時(shí)的表演，在應(yīng)聘的過程中需要充實(shí)自己，并做好充分的準(zhǔn)備。面試是一種能夠檢驗(yàn)我們真實(shí)能力和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，通過模擬面試，我們可以深入了解和修正自己的不足之處，為真正的面試做好準(zhǔn)備。我會(huì)把這次的面試體會(huì)牢記于心，并將其轉(zhuǎn)化為積極的動(dòng)力，進(jìn)一步提升自己的面試技巧，在未來的面試中取得更好的成績。
通過這次模擬面試，我意識到了自己在面試中的不足之處，并對如何提升自己的面試表現(xiàn)有了更明確的認(rèn)識。只有不斷地總結(jié)、提高，才能在面試中大放異彩，獲得更多的機(jī)會(huì)。我相信，通過積極的努力和準(zhǔn)備，未來的面試將不再成為我前進(jìn)的絆腳石，而成為我展示自我的舞臺。
面試工作心得篇十六
經(jīng)歷了學(xué)習(xí)部的面試，我增長了不少經(jīng)驗(yàn)與膽識，接下來我就談?wù)勎覍W(xué)生部的了解認(rèn)識與對自己未來的計(jì)劃與看法。
學(xué)習(xí)部相比于其他部門有個(gè)獨(dú)一無二的特性：它是一個(gè)以提高同學(xué)們學(xué)習(xí)意識，營造校園學(xué)習(xí)氛圍為目的的學(xué)生會(huì)部門，這也是我所想要加入這個(gè)部門的原因之一，同時(shí)，這個(gè)部門承擔(dān)著對于學(xué)校的神圣職責(zé)，那就是提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情與文學(xué)修養(yǎng)，讓我感受到一份特殊的使命感。其次，學(xué)習(xí)部的工作與學(xué)習(xí)密不可分，工作在教室，同時(shí)也是我們學(xué)習(xí)的地方，讓我們時(shí)刻體會(huì)著學(xué)習(xí)的重要性。再者，學(xué)習(xí)部能夠及時(shí)了解反饋廣大同學(xué)在學(xué)習(xí)方面的意見與要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進(jìn)師生的相互交流，增強(qiáng)自己的溝通與交流能力。
關(guān)于學(xué)習(xí)部的未來工作，我一定會(huì)踴躍參加，畢竟我是學(xué)習(xí)部的一員，既然選擇了它，我就會(huì)義無反顧的投身其中。同時(shí)，為了學(xué)習(xí)部的發(fā)展與未來，我也會(huì)帶動(dòng)身邊的人一起參加，讓她們感受到學(xué)習(xí)部大家庭的溫暖與友善。
接下來，我說說對未來的計(jì)劃與看法。對于我自己，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。我認(rèn)為自己具有超于常人的做事熱情與認(rèn)真態(tài)度。其次，我踏實(shí)肯干，腳踏實(shí)地，可以更好的完成在檢查各班晚自習(xí)出勤率上的工作。另外，收授課表授課日志考察同學(xué)們的考勤情況也是需要仔細(xì)與耐心的，在此方面我也可以更具優(yōu)勢的完成。談到自己的缺點(diǎn)，當(dāng)然會(huì)有很多，比如說過于自我，在這方面我也會(huì)慢慢改正，在進(jìn)行學(xué)習(xí)部任何一項(xiàng)工作的同時(shí)，積極聽取他人意見和縮小自己，放大他人，善于尋找他人身上的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)生活的美好。再者就是缺乏自信，在這方面我會(huì)依靠學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部的平臺不斷磨練自己，鍛造自己，勇于和他人交流，逐漸趕走膽怯，放開自我，尋找到屬于自己的一片燦爛舞臺和廣闊天地。
關(guān)于如何改正缺點(diǎn)，就要靠我的自制能力和規(guī)劃能力了，我準(zhǔn)備在大學(xué)生活來臨之際，制定一份專屬于自己的計(jì)劃書，不斷制約與改善自己，就如微博上一直特立獨(dú)行的貓所說：“一件事堅(jiān)持二十一天便成了習(xí)慣”所以我相信，只要堅(jiān)持不放棄，就一定可以有效地將計(jì)劃實(shí)施下去并終獲成功。
大學(xué)存在著一個(gè)誤區(qū)，并非就如高中老師所說可以到處瀟灑，自由生活了，大學(xué)不同于高中，它是一個(gè)良好的展示能力的平臺，選擇商務(wù)英語這個(gè)專業(yè)，當(dāng)然也需要好好利用。關(guān)于學(xué)習(xí)目標(biāo)，在英語學(xué)習(xí)方面，我是以考上一本大學(xué)研究生為終極目標(biāo)，各種證書以及英語四六級為短期目標(biāo)。在英語表達(dá)能力方面，做到流利地與外國人交談，不怯場，隨時(shí)可以應(yīng)變意外情況。大學(xué)，在我心目中，應(yīng)該是由學(xué)習(xí)任務(wù)，社團(tuán)，協(xié)會(huì)以及興趣愛好組成。對于除學(xué)習(xí)任務(wù)和社團(tuán)布置外的課余時(shí)間，我想用興趣愛好來填補(bǔ)，而不是每天用懶覺和手機(jī)充斥生活。關(guān)于興趣愛好，我想要嘗試著運(yùn)動(dòng)與發(fā)展藝術(shù)才能。就如輔導(dǎo)員所說“一個(gè)興趣愛好堅(jiān)持久了也可以變成夢想?！?BR> 步入大學(xué)，周圍人中必定有不少誤入歧途的同學(xué)，此時(shí)，我會(huì)先找清自己的路，堅(jiān)持走下去，然后用自己的行動(dòng)感染他們，告訴他們這樣并不對，相信這種方式會(huì)更具有說服力與帶動(dòng)性。
大學(xué)不同于高中，一旦踏入了學(xué)生會(huì)，就意味著你要抽出學(xué)習(xí)時(shí)間來進(jìn)行工作。曾經(jīng)，我的學(xué)習(xí)一直很沒效率，但是現(xiàn)在，有了學(xué)生會(huì)這樣一個(gè)鍛煉的平臺，我會(huì)很積極地參與以擺脫學(xué)習(xí)沒有效率的劣勢，所以我會(huì)積極快速的完成學(xué)習(xí)任務(wù)，從而擠出時(shí)間來完成學(xué)習(xí)部交給我的任務(wù)，從而充實(shí)起豐富多彩的大學(xué)生活。
最后，我想說，無論再多困難與挫折，我都會(huì)義無反顧，無怨無悔，努力做好每件事，在學(xué)生會(huì)的舞臺上找到更完美精彩的自己！
面試工作心得篇十七
心跳之后的藍(lán)天--面試之后的心得體會(huì)
面試之后，人人都給我祝賀，我心情特別愉快，但是又在糾結(jié)下一個(gè)問題，怎么樣準(zhǔn)備上班的事情，仔細(xì)想了一下，比必要去想，還是把這幸福的時(shí)刻記住。我首先要對我的秋雨老師說你辛苦了，我沒讓你失望，我們班全部都保證了第一。同時(shí)要感謝海角老師，你為了我操了不少心，經(jīng)常問我一些我的情況，真誠地謝謝您。然后還想說的是感謝書舟老師給我提出來的很好的“思維”，給我講的很好的方法“答題不能就題答題，要展開來談，答別人不能答得這樣才能拿高分”我開始實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候書舟老師給我說我這樣就只能拿到78到82之間，要想拿高分，必須拓展開，我明白了，并記入腦子，并且對我以后的訓(xùn)練幫助挺大的。我就從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗(yàn)：
1、我之所以能夠考到84.48分，隨著我們班徐鵬、小全、遲海都成功進(jìn)入之后，我壓力越來越大，我開始也是很差的那種，知道意思卻說不出來，開不了口，每次都在抱怨自己，但是抱怨也沒用，于是下決心如何彌補(bǔ)，來提高自己。每天都在不停地給自己鼓勵(lì)，每天都在想不同題型的答題思路、以及解決措施、吸取別人好的，又必要時(shí)區(qū)刻意地背，每天都區(qū)看看秋雨老師博客上面的新聞熱點(diǎn)，自己認(rèn)為重要的，能運(yùn)用到答題中去的，就努力地去背，這個(gè)事沒得辦法的辦法，因?yàn)楸救似綍r(shí)不怎么看不感興趣的新聞，這也是最有效的方法，短時(shí)提高自己的積累。所以我在面試的時(shí)候就脫口而出，考官都全部看著我點(diǎn)頭，這也為我增加了更多的信心。
2、開始在候考室的時(shí)候，心還是跳得不正常，，這時(shí)的我就不斷暗示自己，沒考試就算了，反正這邊也那么遠(yuǎn)，干脆回去算了。這樣抱著一種無所謂的態(tài)度去考，然后進(jìn)入考場之后按照禮儀進(jìn)去了，坐下來之后心都還在跳，再看看旁邊的主考官和其他6名考官都是比較面善的，心里就更鼓勵(lì)給自己了信心。加油加油。盡力而為，量力而行。然后慢慢說著說著，就不緊張了，就越說越想說，因?yàn)榭脊偃慷伎粗?，被我吸引了，他們都叫我現(xiàn)場殺手，我就是這樣做到的。首先心里不斷鼓勵(lì)自己要人強(qiáng)大，然后語言按照平時(shí)訓(xùn)練的語氣加強(qiáng)氣勢，在結(jié)合我多運(yùn)用的名言名句領(lǐng)導(dǎo)都看著我笑了。。
3、面試的準(zhǔn)備工作給同學(xué)提幾點(diǎn)可以借鑒的：1、積累素材。平時(shí)多關(guān)注我們陳建軍老師的博客、或者其他老師的博客，沒事多看人民日報(bào)等。（社會(huì)現(xiàn)象的考試多注重考的是能反映一個(gè)傳統(tǒng)道德問題，實(shí)際遇到難處處理問題能力這點(diǎn)也很容易出現(xiàn)子題型，計(jì)劃組織累也是必出題，還有就是人際溝通也會(huì)考，按照今年考試的情況來看差不多都考了這些）2、注重練習(xí)。平時(shí)多積極在上課上發(fā)言，搶麥，這不僅提高自己的學(xué)習(xí)積極性，也能提高自己的開口，特別是才來的新同學(xué)。多聽聽別人或者老師說的，取長避短，根據(jù)自己帶的情況，別人或者老師說的好的，就要可以去理解去想。別人答之后不能只說好或者不好，更多的是要去總結(jié)別人說的思路。3、善于總結(jié)。按照老師的要求，把我們的講義和錄音認(rèn)認(rèn)真真地做和聽，特別是必做題，它是一類母題型，把母題型掌握好了，其他的就好辦了。除此之外，還要多善于總結(jié)沒類題的答題思路，把這些工作做好之后接下來要做的就是給老師看，讓老師修改，把修改的問題，特別是自我認(rèn)知類那就要可以去背熟悉。盡量結(jié)合自己實(shí)際情況和你報(bào)考單位或者報(bào)考當(dāng)?shù)氐那闆r來談，這樣更有針對性。然后后期來做的工作就是練習(xí)的同時(shí)就要多看題，看到題就能知道是哪類題、答題思路?？偟膩碚f，就是多練多做多想。時(shí)刻記住面試為主、面試為先、面試為重。
4、最后衷心感謝我們的陳建軍面試工作室，感謝我們團(tuán)隊(duì)全部老師，是你們的辛苦造就了我。也希望陳建軍面試工作室越來越好，打造成為全國最有名的面試工作室，同時(shí)也希望我們其他面試過的同學(xué)事業(yè)一帆風(fēng)順，還沒面試的同學(xué)能在面試中脫穎而出取得好成績，相信自己是最棒的，你們每個(gè)人的故事都是精彩的，正所謂心有大多，舞臺就有多大。加油加油加油加油?。。。?！
面臨就業(yè)，參加了若干場面試，通過這些面試發(fā)現(xiàn)了自己身上的很多不足之處。
現(xiàn)在將這些不足總結(jié)如下：
1、表現(xiàn)越來越不自信。昨天去面試，面試官好心的提醒我說，你應(yīng)該更自信些，看你的簡歷和經(jīng)歷，你可以比現(xiàn)在更自信一些?；貋淼穆飞衔揖鸵恢痹诜此歼@句話。越想越覺得，我好像變成了另外一個(gè)人。年紀(jì)的增長，確實(shí)讓人少了鋒芒畢露的勇氣，沉穩(wěn)中多了一些顧慮。這樣的我，給人的第一印象總是畏縮的感覺。其實(shí)，我自己衡量了一下，很多事情我能夠勝任，并且一定會(huì)比現(xiàn)在崗位上的人做的好?！拔覜]有理由不自信！你生來在一些領(lǐng)域就是優(yōu)秀的，如果你現(xiàn)在沒有做到最好，是因?yàn)槟悴粔蚺?，或者努力錯(cuò)了方向，但是，不要懷疑，在某些方面，你一定行?。?！”也把這段話，送給那些要面臨擇業(yè)的朋友們！大家共勉。
3、求職目標(biāo)不明確。一個(gè)明確的求職目標(biāo)可以很快地讓你鎖定要求職的單位范圍。有的放矢更容易成功。由于，前幾次投簡歷，目標(biāo)很模糊，在很多范圍里都投了簡歷，致使到現(xiàn)在也沒幾個(gè)回音。這都是因?yàn)槟繕?biāo)鎖定失誤造成的。
4、形象太差。這個(gè)不足，我在上兩次的面試中已經(jīng)有所彌補(bǔ)，但是效果不佳。以后如果有更重要的面試，我還是得細(xì)心準(zhǔn)備一下。一個(gè)好的外在形象太重要了，現(xiàn)在很多人在市場上買商品時(shí)，都喜歡買包裝好看的。更何況在為公司或者單位選人的時(shí)候呢！
面試工作心得篇十八
出來也20天了，前期都在跑招聘會(huì)，現(xiàn)在等著收獲了。
剛出來在網(wǎng)上投的簡歷，菱展光電6.24日打電話通知面試sqe，因放假拖到7.1日才面試，問了好幾個(gè)專業(yè)知識回答不夠完善，等通知，希望渺茫，回去惡補(bǔ)專業(yè)知識。首試失敗，回家沮喪了幾天，因?yàn)橐粋€(gè)老鄉(xiāng)在里面上班，想在一起，郁悶。
7.4日在南方碰到奇美，雖說是臺資，也是500強(qiáng)，投了生產(chǎn)管理工程師，與主管談的很好，說話很合主管胃口，不過最后卻說要等一個(gè)星期以上，心想應(yīng)該沒問題，自信滿滿的只投了一份簡歷就出了人才市場，路上想了想，反正不要錢（拿畢業(yè)證直進(jìn)），再投一份，回去投了成謙音響，看招聘的職務(wù)很多，就跟對方談起很多同事要跳槽的事情，當(dāng)場收了簡歷還給了張名片，不過后面聯(lián)系卻沒什么反應(yīng)，應(yīng)該是懷疑動(dòng)機(jī)不純，失誤??！4日到10日無面試，玩了一個(gè)星期，有點(diǎn)著急了。
7月13日到普利華面試sqm，也是先做卷子，又是推算數(shù)字又是背唐詩，呼呼，哥哥學(xué)校就英語爛點(diǎn)，智力100分考了88，就幾個(gè)大論述扣了分，剩勇當(dāng)追窮寇，主管來面試，什么cpk啊，什么處理異常啊，素日在宏利的職業(yè)水平發(fā)揮到了極致，頭頭是道，思路清晰，馬上詢問何時(shí)可上班，暗喜ok。
通知7.4日面試ok，15日詳談。打電話給普利華，主管面試也ok，待總部定工資，周五有結(jié)果，糾結(jié)啊，要來一個(gè)都不來，現(xiàn)在都跑來，開廠商大會(huì)算了。
總結(jié)了一下面試成敗的經(jīng)驗(yàn)，成功主要是因?yàn)槭种杏斜?，在廣州人才市場足以橫著走，再加上一年實(shí)在的'工作經(jīng)驗(yàn)，面試之前準(zhǔn)備的資料完善，揣摩面試者的心思，成功乃是必然。失敗只要是因?yàn)閷π袠I(yè)知識了解的不夠，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
其實(shí)也是對這一年工作的總結(jié)，09年8月帶著2000塊闖廣州，人生地不熟的也混成現(xiàn)在這個(gè)樣子，要是留在武漢估計(jì)一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3個(gè)月就帶8000塊去買筆記本的事，ican!!!在宏利的一年，雖然很累很辛苦，但是沒有白費(fèi)，巨大的壓力給我?guī)淼睦_是夢話很多，目前無憂。壓力之中我一天天長大到后來也勉強(qiáng)能獨(dú)當(dāng)一面，今后絕不會(huì)輕易絕望和放棄，也不會(huì)因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步來，行成于思而毀于隨，之前我只知道這句話，現(xiàn)在我懂了。
我對工作付出了很多，也得到了很多，它讓我學(xué)會(huì)了很多東西，還承擔(dān)了我的學(xué)費(fèi)，使我順利的由學(xué)校轉(zhuǎn)入社會(huì)，無論如何，都是要感激的。
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面試工作心得篇十九
不論是考上還是沒考上的，希望大家都調(diào)整好心態(tài)，沒有考上并不能說自己失敗了，只是自己還有差距，要更加努力，不能在一次失敗面前氣餒，一定要把握好每次機(jī)會(huì)，相信和我一起在教師招聘之路上前行的人都能夠獲得成功!前三次考試我均以失敗告終，得到的教訓(xùn)就是毛主席說的那句話“抓而不緊等于不抓”。面試答辯每個(gè)應(yīng)試者有8分鐘的時(shí)間，都是同樣的三道題。我覺得面試答辯最重要的是聲音一定要大，跟考官要有目光交流，語速要慢，坐直，微笑，這樣會(huì)顯得很自信，即使心里不是很有底!最想給所有的應(yīng)試者們說：好好準(zhǔn)備，就會(huì)有好結(jié)果!背不下去的時(shí)候，咬咬牙就過去了!現(xiàn)在主要說一下試講的注意事項(xiàng)：
首先，叫到你的時(shí)候會(huì)給你20分鐘準(zhǔn)備課文時(shí)間，進(jìn)去一個(gè)屋子而且只能拿新的教材，那個(gè)教室有老師拿著表看著時(shí)間。20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間我感覺需要做的事情是：
1.先讀兩遍課文做到心中有數(shù)。
2.花10分鐘構(gòu)建一個(gè)基礎(chǔ)框架，也就是從開始到結(jié)尾。然后注意每自然段的銜接詞語要準(zhǔn)備好。
3.在心里默讀兩遍整體框架并感知一下重難點(diǎn)，然后設(shè)計(jì)板書，板書不需要多，關(guān)鍵是要有結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)和層次。
4.設(shè)計(jì)過之后一般就已經(jīng)過去15分鐘了，剩下5分鐘考慮一下答辯題目，把想到的答案要點(diǎn)寫到紙上，答辯的時(shí)候可以看一下，關(guān)鍵是言之成理。
試講備課的時(shí)候可以向工作人員要紙，把自己列的提綱和答辯要點(diǎn)記上去，試講的時(shí)候可以帶著那張紙進(jìn)去。準(zhǔn)備時(shí)間過后就是試講，大概有10個(gè)以上的評委，進(jìn)門之前先深呼吸，平復(fù)心情，然后敲門進(jìn)入，先向評委問好，說自己是幾號，不能作自我介紹，直接開始試講。試講的要求是必須有板書，下面雖然說沒有學(xué)生，但是你一定要感覺下面是一屋子的學(xué)生在聽你講課，導(dǎo)入的時(shí)候可以復(fù)習(xí)導(dǎo)入也可采用別的方法導(dǎo)入，導(dǎo)入要有激情。多讓學(xué)生讀課文，用不同的形式讀，多創(chuàng)設(shè)問題情境和互動(dòng)，多提問，學(xué)生回答完后要評價(jià)一下，評價(jià)語最好不要重復(fù)。15分鐘的試講時(shí)間要規(guī)劃好，做到心中有數(shù)。重點(diǎn)把握重難點(diǎn)。講到重難點(diǎn)的時(shí)候板書。講課的過程要注意聯(lián)系實(shí)際。調(diào)動(dòng)課堂氣氛，甚至要假裝管理一下課堂秩序。不要看著天花板或者是地板，要用眼神和評委交流。課講完了，布置作業(yè)。作業(yè)最好是讓學(xué)生自己動(dòng)手收集或思考問題。在講課的過程中可以下講臺巡視，緩解心中緊張的情緒，同時(shí)梳理思路。
在答辯過程中要注意的是把握重點(diǎn)，最好能總結(jié)出個(gè)三條五條的，顯得比較專業(yè)，然后自圓其說，言之成理就行了。答辯完后謝謝評委，擦黑板，鞠躬，關(guān)門離開。去休息室等候成績。面試過程心態(tài)一定要放平，發(fā)揮出自己的水平就好，著裝要簡單大方，最重要的是要穩(wěn)重些，但是也要突出年輕人的朝氣。
面試工作心得篇二十
我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因?yàn)槿昵皠偟奖本┱夜ぷ鞯臅r(shí)候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經(jīng)歷面試的場面，卻怎么也找不到當(dāng)年的信心了。雖然現(xiàn)在的知識和技能已經(jīng)比以前強(qiáng)了好多倍，已經(jīng)足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經(jīng)歷卻讓我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一個(gè)女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。
她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場面，都應(yīng)該表現(xiàn)自己的真誠，把自己最真誠的一面通過自己的身體語言或者語言表達(dá)出來，讓對方感受到，你就能成功一半了。跟對方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對方能聽明白咱們說的話，要時(shí)常保持微笑，當(dāng)對方說完話要先微笑一下，自己再回答。
她還跟我說，我缺少的不是相關(guān)的技術(shù)熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對面試官，一定能成功的。
我跟她說每次面試前我都會(huì)想很多，我認(rèn)為每次去面試前都應(yīng)該有所準(zhǔn)備，面試回來后也應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。事實(shí)上是，每次面試的時(shí)候，很少能像我想到的那樣，每次出現(xiàn)超出我之前所想的問題的時(shí)候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時(shí)發(fā)揮的能力就很差了。
她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設(shè)太多障礙。這就好比你走到一個(gè)一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設(shè)了路障，當(dāng)你走上了一條路，中途發(fā)現(xiàn)走錯(cuò)了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯(cuò)下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應(yīng)該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態(tài)，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實(shí)的.走下去，都能走出一條平坦的大道。
她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經(jīng)沒有那么消極了。最后一次是去聯(lián)想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場發(fā)揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠，也許這樣的我的表現(xiàn)，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機(jī)會(huì)。當(dāng)知道面試成功的時(shí)候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個(gè)女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。
我想要說的是，當(dāng)你選擇換工作的時(shí)候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學(xué)到了什么，并且你能把你之前的所學(xué)能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠表現(xiàn)給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場發(fā)揮，以及你的以前工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)成功的。
在整理自己的工作經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己每年都換工作，這樣的工作經(jīng)歷，對于一個(gè)求職者來說，是很不利的。我先后做過網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，經(jīng)理助理，拆遷內(nèi)勤和數(shù)據(jù)處理，雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)了，可是每項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)也才不過一年而已。
而我既然有了這樣的經(jīng)歷，下面我該怎么做才能改變?nèi)耸陆?jīng)理對我的看法呢。我想只能用我的真誠和學(xué)習(xí)新事物的能力來打動(dòng)他了。在剛畢業(yè)的時(shí)候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現(xiàn)在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。
每每進(jìn)入一家公司，我都想能夠長期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會(huì)考慮離職?？墒亲詈罂偰苡懈鞣N的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經(jīng)歷，都能讓我學(xué)到很多，這些所學(xué)，都將是我人生中的必修課，對我的以后的發(fā)展真的很有益。
我應(yīng)該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長。感謝曾經(jīng)幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長。。。。。。
面試工作心得篇二十一
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實(shí)面試中更加從容自信。我曾經(jīng)參加了一次模擬面試，通過這次經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會(huì)。
在準(zhǔn)備模擬面試時(shí)，首先要對自己進(jìn)行全面的自我評估。我花了很多時(shí)間回顧我的簡歷和和相關(guān)資料，從細(xì)節(jié)上檢查，確保沒有任何錯(cuò)誤和遺漏。同時(shí)，我還研究了該公司的背景信息，對行業(yè)情況進(jìn)行了解，以便在面試中回答相關(guān)問題時(shí)能夠更加自信地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認(rèn)識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達(dá)自己的觀點(diǎn)，與面試官進(jìn)行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時(shí)也注意到了面試官的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整表達(dá)方式，使表達(dá)更加清晰。同時(shí)，我也主動(dòng)提問，積極與面試官互動(dòng)，展示自己的求知欲和對公司的興趣。
模擬面試過程中，我認(rèn)識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達(dá)自己的思想和觀點(diǎn)。當(dāng)面試官提出一些關(guān)鍵性的問題時(shí)，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實(shí)的知識儲(chǔ)備。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了積極接受面試官的批評和建議，在面試結(jié)束后及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升自己。
在模擬面試中，我體會(huì)到了合理安排時(shí)間的重要性。我提前準(zhǔn)備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時(shí)間分配情況進(jìn)行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時(shí)要控制好回答的時(shí)間，不要太過冗長，要能夠在有限的時(shí)間內(nèi)把握重點(diǎn)和亮點(diǎn)，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我明白了面試前的準(zhǔn)備工作非常重要，要對自己進(jìn)行全面的自我評估和準(zhǔn)備，包括簡歷、相關(guān)資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時(shí)間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實(shí)力和才華。希望今后的真實(shí)面試中，我能夠更加從容自信地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。