精選會計行業(yè)發(fā)展的調查報告范文（19篇）

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    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇一
    xx區(qū)商貿業(yè)是伴隨著油田開發(fā)建設和城市功能的不斷完善而逐步發(fā)展起來的。經過多年的積累、培育、發(fā)展，基礎設施逐步完善，網點布局日趨合理，經營管理水平不斷提高，形成了多種經營方式、多種流通渠道共存的現(xiàn)代商貿業(yè)新格局。
    一、商貿業(yè)發(fā)展狀況
    1、三級商業(yè)網點初步形成。幾年來，xx區(qū)充分利用地緣優(yōu)勢和商業(yè)網點優(yōu)勢，采取了一系列的發(fā)展措施，加快了全區(qū)商貿業(yè)的發(fā)展步伐。全區(qū)商業(yè)網點已發(fā)展到2586個，擁有商業(yè)從業(yè)人員5萬多人，分別占全市的1/3，營業(yè)面積250萬平方米，居全市首位，目前，全區(qū)初步形成了以會戰(zhàn)大街、東風新村為中心的一級商業(yè)區(qū)；以鐵西、友誼、擁軍、萬寶地區(qū)為中心的二級商業(yè)區(qū)；以社區(qū)便民店為依托的三級商業(yè)區(qū)。
    2、各類專業(yè)市場快速發(fā)展。全區(qū)共有各類專業(yè)市場32個199萬平方米。主要經營裝飾材料、建筑材料、舊貨、五金機電、工業(yè)品、農副產品、日用品、糧油、糖酒、水產品等20大類5萬多個品種，年交易額達102億元。有萬寶貨物集散中心、友誼裝飾材料市場、工業(yè)品批發(fā)市場、勝利綜合建材市場、華望舊物市場、五金機電批發(fā)、石材批發(fā)市場、草原裝飾材料市場等大型批發(fā)市場8個，年交易額在億元以上。目前，全區(qū)初步形成了以萬寶建材、東風新村商貿、友誼地區(qū)裝飾材料、鐵西地區(qū)日用消費品、薩大路鋼材、石材，會戰(zhàn)大街技工貿為主體的中區(qū)市場群。這些專業(yè)市場已成為發(fā)展輻射型商業(yè)的主力軍，對全區(qū)經濟發(fā)展起到了強有力的拉動作用。
    3、新興業(yè)態(tài)迅速崛起。近年來，全區(qū)新興業(yè)態(tài)也得到了較快發(fā)展，并以獨特的經營方式和先進的管理手段逐步取代傳統(tǒng)的零售商業(yè)。目前，代表城市商業(yè)現(xiàn)代化水平的連鎖、超市、物流配送等新型業(yè)態(tài)，已發(fā)展到836家，占網點總數(shù)的32。其中，超市63家，以百大、慶客隆、中央商城、新東風購物中心為代表的大型超市4個，以地官門、萬寶、擁軍為代表的中型9個，社區(qū)性超市50個；連鎖店57家、品牌代理189家、專賣店219家，初步形成了城市商業(yè)現(xiàn)代化的基本模式。
    4、經營主體向多元化方向發(fā)展。隨著城市規(guī)模的不斷擴大、功能的完善和所有制結構的調整，全區(qū)商貿業(yè)基本形成了多種經濟成分共同發(fā)展的流通新格局。現(xiàn)有的商業(yè)網點中，股份合作制企業(yè)占20、私營企業(yè)占80。從發(fā)展格局可以看出，國有企業(yè)從商貿行業(yè)中逐步退出，為非公制經濟發(fā)展提供了廣闊的空間。
    5、企業(yè)信息化建設已經起步。網絡技術、現(xiàn)有通訊技術等現(xiàn)代化信息技術在商業(yè)企業(yè)逐步得到應用，實現(xiàn)網絡化管理的慶客隆超市就是一個典型的代表，這個超市有連鎖店五個，全部實現(xiàn)網絡管理。共購置110臺電腦組成局域網，并自行開發(fā)了一整套系統(tǒng)軟件，實現(xiàn)了商品單品、陳列、銷售等環(huán)節(jié)自動化管理，在國內同行業(yè)中處于領先地位。電子商務，網上銷售也正在探索之中。
    20xx年，全區(qū)商貿業(yè)實現(xiàn)增加值43.5億元，占全區(qū)國內生產總值的70。20xx年1-9月份，商貿業(yè)實現(xiàn)增加值33.8億元，占全區(qū)國內生產總值的62，商貿經濟發(fā)展呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢頭。
    二、發(fā)展輻射型商業(yè)形勢分析
    （一）發(fā)展輻射型商業(yè)有利條件
    1、中心區(qū)地緣優(yōu)勢突出。經過多年的建設、培育，xx區(qū)商貿中心地位日益鞏固，特別是“九五”期間，全區(qū)商貿經濟快速發(fā)展，不僅為發(fā)展[本篇文章來源于輻射型商業(yè)奠定了物質基礎，而且在對外開放、開發(fā)資源、調整結構、經營城市、發(fā)揮流通產業(yè)多種功能等方面積累了寶貴的經驗。
    2、專業(yè)市場載體作用突出。xx區(qū)已具備一批大型商場和大型專業(yè)市場，特別是今年將有舊物市場、煤炭市場、永豐商貿城、地下商貿城、香榭麗名人廣場等一批市場載體投入使用，對市場升級將起到推動作用。
    3、兩個商貿中心的拉動作用。會戰(zhàn)大街、東風新村兩個商貿中心更加繁榮，商業(yè)活力突出，人流、物流逐漸增長，中八路的開通和出租車輛準入制度的實施，給會戰(zhàn)大街帶來了新的活力，東風新村將隨著新百大超市、永豐商貿城、地下商貿城、香榭麗購物中心的'開業(yè)和中央商城、慶客隆超市等載體形成比較集中的商城區(qū)，充分顯示區(qū)商業(yè)的“扎堆效益”，必將推動全區(qū)商貿經濟快速發(fā)展。
    （二）發(fā)展輻射型商業(yè)的不利因素
    1、輻射半徑小。xx區(qū)地處哈爾濱、齊齊哈爾兩市輻射半徑之中，發(fā)展區(qū)地輻射型商業(yè)難度較大。在調研過程中，發(fā)現(xiàn)xx區(qū)的幾個大型的專業(yè)批發(fā)市場的工業(yè)品、裝飾材料、小商品等進貨渠道大都來自哈爾濱。xx區(qū)在哈爾濱、齊齊哈爾兩市的商業(yè)輻射中達到快速發(fā)展有一定難度。
    2、加工行業(yè)少。xx市的商品大都來自外地，基本是外進內銷，內產外銷的產品很少。商貿發(fā)達的地市大都采取“市場加工廠”的經營模式，前有店后有廠，如：服裝批發(fā)市場內有較強的服裝加工基地，拿到訂單立即就能生活大批量的產品，形成了規(guī)模效益，只有形成“市場加工廠”的經營模式，才能降低生產成本，提高輻射力。xx區(qū)缺乏這種經營模式。
    3、消費水平高。由于xx產業(yè)工人多、工資水平高，具有較強的購買力，商品價格在全省乃至全國居于中上偏高的水平。xx地區(qū)成為外地商家輻射的集中目標，制約了xx區(qū)商貿業(yè)向外輻射。
    三、對策及思考
    根據(jù)以上的形勢分析，xx區(qū)發(fā)展輻射型商業(yè)以發(fā)展現(xiàn)代流通業(yè)為重點，努力實現(xiàn)商貿業(yè)“四個轉變”，即推動商貿經濟由以零售為主向以批發(fā)為主轉變，由單項經營向對內對外雙向經營轉變，由商場行為向市場行為轉變，由舊的經營方式向新的經營方式轉變，建設區(qū)域性物流中心。
    （一）調整業(yè)態(tài)，優(yōu)化結構
    優(yōu)化零售業(yè)態(tài)結構，使業(yè)態(tài)的種類、數(shù)量以及布局做到總量合理、規(guī)模適度、分布均衡。各種業(yè)態(tài)有機結合，既滿足消費者需要又有整體的經濟效益。堅持行業(yè)、業(yè)態(tài)、規(guī)模的合理性，積極發(fā)展新型業(yè)態(tài)、新興行業(yè)。建立大商業(yè)、大市場、大流通的商業(yè)體系，使我區(qū)成為黑龍江省西部地區(qū)的區(qū)域性商貿中心，把流通產業(yè)變?yōu)槲覅^(qū)可持續(xù)發(fā)展的支柱產業(yè)，使我區(qū)的商業(yè)網點逐步形成總量合理、結構優(yōu)化、規(guī)模適當、分布均衡，具有較強的聚集和輻射功能的現(xiàn)代化的商業(yè)網點群。
    （二）實施大公司、大集團戰(zhàn)略
    繁榮商貿中心，完善商業(yè)網絡，辟建啟動大市場，培育知名商店，開發(fā)商貿廣場，實現(xiàn)物流配送。引導大公司、大集團、大商場、大超市、大市場把企業(yè)做大做強。優(yōu)化流通產業(yè)結構，提高企業(yè)組織化，集約化程度，引導商業(yè)企業(yè)資產的合理流通，通過兼并、控股、聯(lián)合等途徑，以資產作紐帶，以優(yōu)勢企業(yè)為龍頭，發(fā)展一批成規(guī)模、跨地區(qū)、跨行業(yè)，內外貿一體化的大型流通企業(yè)集團。發(fā)展連鎖經營，走規(guī)模經營的路子，使全區(qū)形成一個有不同業(yè)態(tài)的連鎖網絡，連鎖后要實現(xiàn)規(guī)模經營，主要的是統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一管理，向多業(yè)態(tài)、多行業(yè)拓展，通過連鎖經營覆蓋xx區(qū)飲食服務業(yè)，鼓勵有實力的大型企業(yè)組建跨行業(yè)、跨所有制的連鎖公司或連鎖集團。
    （三）合理規(guī)劃好批發(fā)大市場
    對現(xiàn)有的批發(fā)市場，主要通過合理規(guī)劃，提高檔次和提高集約化程度，對現(xiàn)有的市場要嚴格規(guī)范管理、規(guī)范交易、規(guī)范經營、建立起適應市場要求的準入規(guī)則、交易規(guī)則，運行規(guī)劃要使批發(fā)市場從傳統(tǒng)的交易方式，管理手段向現(xiàn)代化信息管理，物流管理發(fā)展，重點培育有特色的專業(yè)批發(fā)市場和農產品市場。
    （四）加強物流配送中心的建設
    配送中心是流道領域由粗放經營向集約化經營轉變的重要措施，是實現(xiàn)商流、物流、信息流、資金流統(tǒng)一的關鍵環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)連鎖經營的必備條件。鼓勵和引導有關廠商、企業(yè)和倉儲運輸業(yè)企業(yè)采用股份制的形式建立為多家企業(yè)和連鎖店服務的社會性的配送中心，承擔對用戶、零售企業(yè)和連鎖店所需商品的進貨、倉儲、加工、分裝、配組、調運等業(yè)務，提高流通效率，推動商業(yè)現(xiàn)代化。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇二
    根據(jù)地委領導的指示，為了全面掌握我區(qū)產業(yè)、產品、所有制結構及生產力布局的基本情況，進一步找出制約區(qū)域經濟發(fā)展的問題，明確今后發(fā)展的重點和主攻方向，使我區(qū)經濟社會持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，確保生態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施。地委政研室于今年上半年對我區(qū)經濟結構調整情況進行了全面調查研究。
    今年以來，全區(qū)上下緊緊圍繞年初“兩會”精神要求，以結構調整為主線，繼續(xù)實施生態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展特色經濟，為全面建設小康社會奠定堅實的基礎。今年上半年，全區(qū)完成國內生產總值20.5億元，同比增長7.3%，連續(xù)20個月保持了7％以上的經濟發(fā)展速度。按新的產業(yè)劃分標準，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值同比增長8.5%；財政收入完成0.76億元，增長19.9%；固定資產投資完成1.6億元。經濟格局有進一步的轉變，三次產業(yè)比重為34.7:20.8:44.5。
    （一）林產工業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。今年上半年全區(qū)林產工業(yè)總產值實現(xiàn)億元，同比增長3.8%。通過產業(yè)產品結構我區(qū)林產調整，技術改造，擴大生產規(guī)模，優(yōu)化資本結構等措施，林產工業(yè)深加工能力和水平得到進一步提高。林產工業(yè)企業(yè)已開發(fā)出了以集成材、拼版、細木工板、建筑模板、家俱等具有核心競爭力的新產品和名優(yōu)產品。我區(qū)林產工業(yè)整體實力得到了進一加強，林產工業(yè)企業(yè)形成了以大企業(yè)為主導，大中小企業(yè)協(xié)調發(fā)展的格局。培育出了一批先進技術、競爭力強的大企業(yè)，形成產業(yè)“龍頭”帶動產業(yè)發(fā)展。
    （二）農業(yè)經濟結構進一步優(yōu)化。今年以來，我區(qū)各地以提高農業(yè)整體素質和效益，促進農民收入持續(xù)增長為目標，繼續(xù)加大企業(yè)結構調整，優(yōu)化種植結構，發(fā)展綠色生態(tài)農業(yè)，取得了明顯成效。今年上半年全區(qū)農作物種值面積為87770公頃，其中糧食作物58576公頃，同比增長6.8％；經濟作物28414公頃，下降24.6％；飼料作物780公頃，下降3.3％。糧、經、飼作物比重由上年的58.8：40.4：0.8調整為66.7：32.4：0.9。
    （三）綠色食品業(yè)迅速崛起。全區(qū)根據(jù)自然資源的特點，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢發(fā)展綠色產業(yè)。綠色食品標準監(jiān)控種植面積58.3萬畝，同比增長2.6%。1―5月份主要綠色產品銷售收入為3168.1萬元，增長43.3%。全區(qū)綠色食品龍頭企業(yè)實力進一步增加，在北芪神、麗雪等龍頭企業(yè)的帶動下，一批具有市場的占有率、輻射能力強、科技含量高、檔次高的產品在綠色食品資源的開發(fā)，如圖強公司礦泉水、都柿、亞格達等本地山特產品為原料綠色產品的龍頭企業(yè)，通過不斷提高產品檔次和科技含量，增加產品種類等方式，使企業(yè)效益穩(wěn)步攀升。
    （四）特色養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展勢頭良好。今年以來，我區(qū)特色養(yǎng)殖業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的好勢頭，上半年全區(qū)實現(xiàn)畜牧業(yè)產值1.21億元。一是重點蓄種存欄大幅度增長羊、牛、鹿的數(shù)量分別達到7.8萬只、2.3萬頭和1823頭，同比分別增長77%、23%和127%。貂、狐、兔、鵝等也正在積極擴大規(guī)模。二是領導重視，政策扶持，措施得力。今年地區(qū)將發(fā)展特色養(yǎng)殖業(yè)列為今年十大專題推進重點工作之一，層層落實領導責任，狠抓落實。各地也都高度重視，在政策、資金等方面大力扶持。如呼瑪縣籌集100萬元資金，采取1：2的形式匹配用于再購進絨山羊1萬只，同時采取招商引資辦法，擴大養(yǎng)殖規(guī)模，年末可達到4．1萬只。塔河縣籌集特色養(yǎng)殖業(yè)貸款貼息額100萬元，為群眾貼息貸款。呼中區(qū)采取三個1/3的辦法(養(yǎng)殖戶1/3、包扶單位1/3、工會借款1/3)籌集資金60萬元用于發(fā)展養(yǎng)羊等.圖強公司按照“山上特色養(yǎng)殖建基地，山下招商引資搞加工”的產業(yè)發(fā)展思路,積極擴大珍貴皮毛動物養(yǎng)殖基地規(guī)模,大力發(fā)展獺兔、鵝等特色養(yǎng)殖。
    （五）對俄境外采伐步伐加快。今年我區(qū)把境外采伐工作列為重點工作加以推進，采取多種有效措施，使境外采伐的規(guī)模逐步擴大，木材采伐量逐年增大。今年上半年完成采伐任務11．1萬立方米，同比增長23．3％。從到今年4月已累計完成木材采伐量33．9萬立方米。目前全區(qū)已有8個林業(yè)局實施了境外采伐項目，其余2個局也在積極籌備。各林業(yè)局精心組織深入實地調研，考察尋找合作伙伴。利用地緣和地域優(yōu)勢，通過直接與俄羅斯合作、林業(yè)局與外地公司合作、勞務輸出等形式發(fā)展境外采伐業(yè)務。有效地提高了經濟效益，實現(xiàn)了對俄采伐的新突破。
    （七）、個私經濟穩(wěn)步發(fā)展。在全區(qū)非國有經濟工作會議精神下，全區(qū)上下采取了積極有效的措施，全力推進發(fā)展個私經濟發(fā)展。今年上半年，全區(qū)個體私經濟實現(xiàn)產值9億元，同比增長24、5%；實現(xiàn)稅收3066萬元，增長37.9%，占全區(qū)總稅收的19.4%。自營經濟產值達6.8億元，實現(xiàn)增加值3.38億元，占全區(qū)國內生產總值的7%。全區(qū)從事自營經濟的已達46153戶、71642人，累計安置企業(yè)富余人員達2萬人，使7000戶貧困職工脫貧。各地吸收外地先進經驗，切實加大服務力度。以實現(xiàn)基地化、規(guī)模化、產業(yè)化、多元化發(fā)展的目標，不斷加大在政策、項目、技術、市場、信息等方面的服務和指導。如把職工自營經濟當作“一把手工程”來抓，真下放在心上，抓在手上，不斷健全和完善自營經濟工作領導體系，做到分工明確，包片負責，層層落實責任，積極扶持引導廣大職工大力發(fā)展特色養(yǎng)殖業(yè)。
    我區(qū)經濟結構調整雖然取得了明顯成效，但從近幾年的發(fā)展動態(tài)分析，經濟結構調整中還存在一些突出問題。
    （一）縣、區(qū)、局對結構認識程度不高，缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性。長期受“獨木經濟”思想的影響，一些縣、區(qū)、局還是圍繞著以發(fā)展林產工業(yè)為主的思路，把農業(yè)和畜牧業(yè)放在次要位置。受舊體制觀念的影響，市場觀念不強，市場經營意識較淡泊，仍處在自我發(fā)展及分散。有些地方想發(fā)展畜牧業(yè)又擔心自身的經濟實力和抵御風險的能力差不干發(fā)展畜牧業(yè)。
    （二）縣、區(qū)、局在發(fā)展非國有經濟受招商引資獎勵不活積極性不高。
    由于幾年來落實招商引資獎勵時，不按政策規(guī)定確定資金承擔單位，致命基層領導怕承擔獎金，不愿上報招商引資成果。導致個私經濟企業(yè)規(guī)模小、產業(yè)層次低、技術素質差。一些縣區(qū)局受因循守舊，固步自封的陳腐觀念影響。地委、行署先后制定出臺了一些鼓勵、培育發(fā)展個體私營經濟的優(yōu)惠政策，但有的地方在執(zhí)行有關政策時，措施不到位，導致個體私營經濟發(fā)展滯后。
    （三）林產工業(yè)占工業(yè)比重較大，后續(xù)產業(yè)尚未形成規(guī)模。非木工業(yè)產值占工業(yè)總產值比重較大，各地已形成一批具有名優(yōu)產品、先進技術、競爭力強的大型林產工業(yè)企業(yè)為主導的發(fā)展格局，“獨木經濟”的經濟格局沒有從根本上打破。新興產業(yè)項目少，替代產業(yè)尚未形成規(guī)模，大項目庫建設還在建設中，缺乏大項目支撐，導致發(fā)展緩慢。
    （四）經濟發(fā)展環(huán)境不寬松，個私經濟發(fā)展參差不齊。有些單位的領導在觀念上很落后，在招商引資改善經濟發(fā)展環(huán)境的工作重視不夠。到目前為止，只有少數(shù)的縣、區(qū)、局成立了經濟環(huán)境投訴機構和服務機構。各地執(zhí)法部門執(zhí)法不公和執(zhí)法水平不高還很嚴重。職能部門服務意識差在辦理業(yè)務時“吃拿卡要”和“三亂”的現(xiàn)象還時有發(fā)生。部分優(yōu)惠政策不能完全落實，招商引資獎勵兌現(xiàn)難。強管理、輕服務，制約個體私營經濟的發(fā)展，使縣、區(qū)（局）的個私經濟出現(xiàn)參差不齊現(xiàn)象。
    （五）項目建設上存在問題，缺少高科技含量項目。適應國際、國內市場發(fā)展的項目少、深度淺，對區(qū)域經濟有拉動力的項目少。項目談判人員在事業(yè)心、國際慣例、談判技巧、專業(yè)知識等方面還存在一些不足。一些新項目規(guī)模能力不夠，對經濟的貢獻率小，雖有所發(fā)展，但實力仍需進一步增強。
    二、對下一步我區(qū)經濟結構調整的對策與建議
    近幾年來，我區(qū)在經濟結構調整方面做了不少新的探索，積累了成功的經驗。在當前的形勢下，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，我區(qū)一定要從實際出發(fā)，充分利用實施天保工程、享受西部開發(fā)優(yōu)惠政策、建設國家級生態(tài)示范區(qū)和加快老工業(yè)基地調整改造等有利時機，揚長避短，突出重點，加快經濟結構調整步伐，高起點地發(fā)展特色經濟，實現(xiàn)林區(qū)經濟的可持續(xù)發(fā)展。
    （一）大力發(fā)縣（區(qū)、局）域經濟，積極謀劃結構調整。
    發(fā)揮比較優(yōu)勢，依托我區(qū)的資源，揚長避短，集中力量，形成“拳頭”，建設“龍頭”，突出重點，全面發(fā)展。調整存量資產，整合企業(yè)資源，增強市場競爭力。進一步明確我區(qū)下一步經濟結構調整的戰(zhàn)略重點和主攻方向。發(fā)展項目工作不能盲目，要以轉產、技改項目建設為突破口，加快培育新的經濟增長點。促進林產工業(yè)上規(guī)模，上檔次。在確?，F(xiàn)有企業(yè)達產增效的同時，盡快建立起符合林區(qū)實際的多元經濟支撐體系和與市場經濟、生態(tài)林區(qū)建設相適應的經營管理模式，集中資金建設和改造一批對林區(qū)經濟發(fā)展起拉動作用的大中型骨干項目。按規(guī)劃和布局進行有序調整、調控、杜絕一哄而起，在嶺南地區(qū)可以發(fā)展以絨山羊為主，科學規(guī)劃，超常規(guī)養(yǎng)殖，迅速形成規(guī)模。北部縣區(qū)局，可從自身氣候特點出發(fā)，選準項目，既發(fā)展狐、貂等珍貴毛皮動物，積極探索走出自己的路子。重點把漠河的旅游業(yè)做強做大，把漠河和加格達奇旅游景區(qū)建設作為旅游工作的重點，下大力氣打造加漠精品旅游線，搞好漠河服務基礎設施的建設，做好一批重點旅游項目可研報告，為招商引資和向上爭取資金做好準備。呼中、新林、塔河、十八站的林工業(yè)基礎好，要大力發(fā)展林產工業(yè)。要利用好這一資源優(yōu)勢，花大氣力搞好木材精深加工業(yè)。我區(qū)林產工業(yè)具備一定的基礎，立足我區(qū)的資源現(xiàn)狀，借助于老工業(yè)基地改造的機遇，積極謀劃改造建設一至兩個規(guī)模大、技術含量高、產品競爭力強、對本區(qū)產業(yè)有拉動作用的大項目，對我區(qū)現(xiàn)有林產工業(yè)企業(yè)和項目，要加大資產重組、布局調整和技術改造力度。打破地域和行政區(qū)劃界限，整合資產、設備、技術和人才，按市場經濟要求，籌建專業(yè)性集團，實現(xiàn)集團化運作。對市場前景好、有發(fā)展前途的企業(yè)加大扶持和技術改造力度，限期達產達標。
    （二）發(fā)揮我區(qū)比較優(yōu)勢，大力發(fā)展綠色食品業(yè)、林產工業(yè)、畜牧業(yè)、北藥開發(fā)業(yè)和生態(tài)旅游業(yè)。一是突出發(fā)展綠色食品產業(yè)，打響興安綠色牌。我區(qū)的資源和環(huán)境優(yōu)勢，結合當前綠色食品產業(yè)發(fā)展的實際。要做大產品的深精加工，創(chuàng)知名品牌，闖國內國際市場，聯(lián)系農戶和自營經濟戶上下功夫，爭取把我區(qū)建設成為全國較大的綠色食品的開發(fā)加工基地和綠色食品種植基地。要做強綠色食品加工企業(yè)的龍頭。依托北奇神、林田、麗雪公司等知名公司和知名名牌，通過集團組建實現(xiàn)“六個統(tǒng)一”，形成整體優(yōu)勢，提高市場占有率。要發(fā)揮企業(yè)集團的優(yōu)勢，集中資金，共同打好大興安嶺的“綠色牌”，拓寬國內外市場。二是大力開展北藥開發(fā)業(yè)。以北藥資源開發(fā)為依托，帶動全區(qū)中草藥的綜合開發(fā)。在選擇上要做到高起點、高附加值、高科技含量，走中藥西制的道路。要以野生藥材資源開發(fā)利用為主，對重點藥材進行科學認定，在中草藥種植、收購、銷售和藥品開發(fā)做文章，力求有所突破。三是充分發(fā)揮旅游資源優(yōu)勢，重點開發(fā)大冰雪、大森林、大濕地、大界江、北極光等旅游資源，努力促進旅游業(yè)盡快上規(guī)模、上水平。把旅游業(yè)作為振興大興安嶺經濟的突破口來抓，進一步強化基礎設施建設、凈化環(huán)境、優(yōu)化服務，努力使資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢。三是在發(fā)展特色養(yǎng)殖業(yè)上要有新突破。根據(jù)我區(qū)的自然條件和生態(tài)環(huán)境，按照我省提出把我省畜牧業(yè)建成農村經濟“半壁江山”的總體要求，確定我區(qū)以發(fā)展牛、羊、鵝、兔為主要的食草型畜牧業(yè)；以狐、貂、鹿為主的特種經濟動物養(yǎng)殖業(yè)。充分利用嶺南、呼瑪兩個開發(fā)區(qū)農戶經營土地面積大，周邊緊靠山林、草原和水面的優(yōu)勢，大力發(fā)展食草型畜牧業(yè)。根據(jù)畜牧業(yè)發(fā)展先進地市，發(fā)揮養(yǎng)殖、屠宰、精深加工項目拉動作用，籌建我區(qū)畜牧業(yè)龍頭企業(yè)。以公司加農戶的形式組織農戶建立廣泛的家庭養(yǎng)殖。四是發(fā)展外向經濟大力發(fā)展對俄采伐。發(fā)揮地緣優(yōu)勢和森工采運企業(yè)優(yōu)勢，向俄羅斯市場進軍，大力推進對俄采代。要搞好規(guī)劃，樹立長期發(fā)展思想，發(fā)揮集團公司的整體優(yōu)勢，調動各林業(yè)局的積極性，吸引多方力量把境外采伐做大。繼續(xù)把境外采伐工作列為重點工作中以推進，優(yōu)化推進方案，將工作任務分解落實到林業(yè)局。
    （三）所有制結構
    要大力調整所有制結構，當前最關鍵的是要建立適應市場經濟要求和wto規(guī)則的、長期穩(wěn)定和明晰的林業(yè)產權制度。在結構調整中大力推進國有經濟的戰(zhàn)略性調整。非公有制林業(yè)是我國林業(yè)系統(tǒng)在新時期的體制創(chuàng)新，要大力發(fā)展非公有制林業(yè)和家庭林場。對我區(qū)的現(xiàn)有國有小企業(yè)進行徹底的.產權制度改革，退出國有資本，大力發(fā)展混合所有制經濟，提高國有經濟的整體素質，促進存量資產合理流動和重組。進一步改革對企業(yè)的科技分配機制，積極鼓勵以技術、智力、才能等要素入股參與分配；要通過及時改革勞動、人事、分配制度，建立既有利于人才流動、人盡其才，又能吸引人才的管理體制。要努力進行管理體制的組織形式創(chuàng)新。對我的森林資源增長、企業(yè)振興、職工致富為目的，采取職工分戶承包、集體承包等形式實施有效管護，。要進營林組織形式創(chuàng)新。
    （四）企業(yè)組織結構
    在市場經濟體制下調整經濟結構，必須加快公司制改造步伐。重點是逐步完善林業(yè)局和各類直屬國有企業(yè)經營運作機制，強化市場導向，精簡管理機構和人員，剝離各類社會職能。在有條件即產權可以多元化的前提下，對林業(yè)局進行有限公司制改造。繼續(xù)加大林場、貯木場撤并的力度，加大人員分流和再就業(yè)的力度，實現(xiàn)林場自立。針對部門和行政區(qū)域分割的狀況,進行資產、企業(yè)、產業(yè)和產品的整合。打破縣區(qū)局和部門的界限，進行資產和企業(yè)的重組。建立跨行政區(qū)域、跨部門、跨行業(yè)的企業(yè)集團，實行產業(yè)化經營，從而增強市場競爭能力。要在嶺南開發(fā)區(qū)及沿江一帶，組建一些中小企業(yè)國工農產品、畜牧產品，做為綠色食品業(yè)和旅游記念品的生產基地。
    三、保證措施
    （一）充分認識結構調整的長期性、艱巨性和緊迫性，進一步加大結構調整的力度。從國際國內的形勢看，經濟結構調整迅猛展開，經濟全球化的步子加快，科技進步突飛猛進，新興產業(yè)迅速崛起，新產品層出不窮，產業(yè)升級，結構優(yōu)化在各國之間競相追逐，特別是我國加入wto后，林產品市場進一步開放，國外低價林木產品大量涌入，帶來巨大沖擊，使國內林木產品面臨更大的國際競爭壓力。從我區(qū)來看，由于歷史的原因，我區(qū)經濟結構單一的問題比較突出，森工采運業(yè)由于可采資源衰竭已開始萎縮，嚴重影響著經濟和社會發(fā)展的速度和質量。近年來發(fā)展的新興產業(yè)雖已有一定規(guī)模，但尚不足以支撐林區(qū)的經濟和社會。我區(qū)所有制結構單一，個體私營經濟發(fā)展不夠充分，導致經濟發(fā)展缺乏生機與活力。因此，我們必須從我區(qū)實際出發(fā)，順應未來經濟發(fā)展的趨勢，增強結構調整的緊迫感、責任感和使命感，重新審視結構調整的現(xiàn)狀，科學地規(guī)劃和預測未來，整體推進經濟結構調整的實施。要真抓實干，加大抓落實的力度。對結構調整的論證、決策、實施、經營過程中出現(xiàn)人為失誤，造成損失的，應予追究責任；對調整結構消極應付、遲遲不見成效的，應予調整。
    （二）科學規(guī)劃，合理布局。
    結構調整必須樹立全區(qū)“一盤棋”思想，在統(tǒng)一規(guī)劃、科學調控之下有序進行。一是請專家論證結構調整的戰(zhàn)略規(guī)劃。對產業(yè)調整的方向與產品開發(fā)、市場營銷宣傳等事項，請國內、國際資質較高的咨詢機構或經濟專家予以分析論證，以準確定位。適時調整、充實、完善結構調整的總體規(guī)劃和某項產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如對發(fā)展綠色食品業(yè)、林產工業(yè)、畜牧業(yè)、旅游業(yè)和北藥開發(fā)業(yè)等規(guī)劃，都應這樣論證。吉林森工集團請德國的羅蘭、貝克公司、河南安陽機床廠請經濟學家鐘朋榮等9位專家的論證，都收到了較好的效果。二是科學制定、調整產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。規(guī)劃要切實可行、措施要具體得力。特別是一些大項目的建設，必須在全面、充分調研的基礎上，進行科學論證；杜絕臨時拼湊，幾個人捏點子，致使可研報告僅具可批性，而無可行性。從而既避免投資分散，亂上項目，又防止投資無回報，甚至上一個項目背一個包袱。三是合理進行區(qū)域布局。在產業(yè)發(fā)展和項目建設上，應從各地資源、人才、技術、基礎等條件出發(fā)，合理布局。各縣區(qū)局應結合自身特點，探索開發(fā)獨具特色的產業(yè)、產品，形成自己的支柱，避免雷同。如加格達奇應以綠色食品等為重點，呼中應以林產工業(yè)為重點，塔河應以畜牧業(yè)（產加銷中心）為重點；漠河應以發(fā)展旅游業(yè)為重點等等。這些重點應輻射周邊，周邊為之配套生產、提供原料、零部件、半成品等。四是實施科學有力的調控。按規(guī)劃和布局進行有序調整、調控、杜絕一哄而起，打亂仗；重點謀劃、實施好幾個大項目，集全區(qū)之力予以實施。建立松散型的咨詢研究機構。由經濟研究、綜合、執(zhí)法、專業(yè)部門和企業(yè)的領導、專家參加，不定期地研究產業(yè)、產品調整、項目論證、市場開發(fā)等問題。尤其對新上項目的論證，應綜合、集中各方面的優(yōu)秀人才、防止單個部門、單位的偏頗、狹隘或有意造假。五是搞好項目儲備。雖然對一些項目有些人說得頭頭是道，但到關鍵的時候卻往往拿不出可研論證。因此，應加大項目可研論證工作，凡有條件、有資源、市場有前景、開發(fā)有效益的項目,都要搞好前期論證。對重點儲備項目地區(qū)應組織進行重新論證。各地、各部門應設必要的前期工作費用，以開展此項工作，做到有備無患，關鍵時刻拿得出、用得上。
    （三）推進科技創(chuàng)新，提供技術支撐。先進的科學技術是我區(qū)實施生態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略、加快經濟結構調整的根本動力和必然選擇。通過科技創(chuàng)新，加速科技成果轉化，為結構調整提供強大的技術支撐。一是深化科技體制改革，加大對科技的投入。以引進應用高新技術和大力發(fā)展民營科技企業(yè)為重點，以新產品開發(fā)為突破口，充分調動廣大科技人員的積極性，促進科技進步，促進科技與經濟的結合；逐步形成多元化的投資體系，建立以企業(yè)投入為主體，企業(yè)、政府和社會相結合，多渠道、多層次、多元化的科技投入新體制及風險投資機制。二是大力提高新產業(yè)、新產品的科技含量。開發(fā)新產業(yè)、新產品，如綠色食品業(yè)、北藥開發(fā)業(yè)等，應積極引進使用高新技術，以產品的高起點、高性能、高技術含量贏得市場、贏得效益。三是用先進的科學技術改造傳統(tǒng)產業(yè)。促進產業(yè)、產品結構的優(yōu)化升級。我區(qū)人造板生產設備、大多技術落后、工藝老化，應切實加大技術改造的力度，不斷提高其技術、工藝水平。
    （四）創(chuàng)建優(yōu)良環(huán)境，加大扶持力度。一是結合學習浙閩經驗，營造最優(yōu)、最佳的調整和發(fā)展環(huán)境，提供最好、最高的優(yōu)質服務。各行政執(zhí)法、經濟綜合、杠桿部門和政法部門，應結合新形勢，制定真正優(yōu)惠的政策措施。尤其是在開發(fā)新產業(yè)、新產品，興辦新項目、新企業(yè)，以及發(fā)展個體私營經濟、減輕企業(yè)負擔、積極吸引外來客商經商辦企業(yè)和從事城市建設改造等方面，都要全面放開搞活，簡化審批程序，堅持“一站式”辦公，突出服務職能，建設服務型政府。二是堅持特事特辦，善于變通。有關經濟結構調整的新產品、新項目、新企業(yè)等問題，要確保各方服務到位，一路綠燈放行，凡有阻礙、一律追究責任。加強法制建設，依法行政，確保政令暢通，營造有利于加快結構調整的寬松環(huán)境。要突出加大資金、技術的扶持力度，對特色養(yǎng)殖、職工自營經濟等，既要充分發(fā)揮儲金會資金的作用，又要積極尋求有關專項貸款及金融機構貸款的支持；如對頗有前景的養(yǎng)鹿業(yè)，可采取貸款給養(yǎng)鹿大戶，由大戶對小戶以“放母還犢、還茸”、小戶首付10－20％購物款的形式，推動養(yǎng)鹿業(yè)發(fā)展。對特色養(yǎng)殖業(yè)有關管理、飼養(yǎng)、防疫、治病等知識培訓和技術服務以及收購、加工、銷售等產業(yè)化服務必須到位。三是積極爭取項目和資金。抓住實施“天?！惫こ毯拖硎芪鞑块_發(fā)優(yōu)惠政策的機遇，加大項目的可研與開發(fā)力度，積極向上爭取，努力使更多的項目列入西部開發(fā)范圍，爭取有更多的項目納入省財源建設項目之中，以此推動結構調整；抓住我區(qū)被列入生態(tài)保護示范區(qū)的機遇，爭取有關政策、項目和實行生態(tài)效益補償金制度。加大招商引資力度，擴大招商引資的規(guī)模和層次，提高利用外資水平，圍繞調整重點篩選一批項目，吸引國際、國內資本參與我區(qū)結構調整和經濟建設。
    （五）制定政策，積極進行制度創(chuàng)新。
    制定相應的鼓勵政策，鼓勵各縣區(qū)局要不拘一格選拔能人來抓好畜牧業(yè)，對于這方面有特長的可以在分配、職級等方面堅持從優(yōu)，為我區(qū)重點產業(yè)的發(fā)展提供人才保證。加對財稅體制的創(chuàng)新，增強財稅活力。負責組織縣域內的各項稅收，凡是上繳地區(qū)性財稅的收入可以按比例留給縣區(qū)局使用，調動各縣區(qū)局的各級性。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇三
    我國在“xxx”規(guī)劃中明確地提出，到“xxx”末全國單位gdp綜合能耗下降20%，這是一個政治任務，也是一個約束性指標，能源統(tǒng)計工作的重要性開始顯現(xiàn)。加強能源統(tǒng)計是我們貫徹落實科學發(fā)展觀，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的需要，是轉變發(fā)展方式、走新型工業(yè)化道路的一個重要抓手?，F(xiàn)結合納溪能源統(tǒng)計實際，談談當前能源統(tǒng)計工作現(xiàn)狀及存在的問題。
    一、能源統(tǒng)計現(xiàn)狀
    1、領導重視，建立健全了能源監(jiān)測統(tǒng)計機構。納溪區(qū)政府及相關部門高度重視能源統(tǒng)計工作，及時成立了能源監(jiān)測統(tǒng)計股，設立了辦公室，建立了能源統(tǒng)計指標、監(jiān)測和考核體系，落實了人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦明確了1名能源統(tǒng)計人員，建立了能源監(jiān)測統(tǒng)計制度，建立了能源監(jiān)測統(tǒng)計臺帳，配備了電腦等信息化辦公設備，統(tǒng)計力量基本得到了保障。
    2、經費保證。目前在財政預算中安排了專門的能源統(tǒng)計經費，對統(tǒng)計工作所需的必要經費采取了實報實銷的方式給予保證，保證了能源統(tǒng)計工作順利開展必須的經費開支。
    3、現(xiàn)行能源統(tǒng)計報表制度?，F(xiàn)行能源統(tǒng)計報表制度是在工業(yè)能源統(tǒng)計制度基礎上逐步建立起來的。目前，區(qū)級統(tǒng)計部門只負責公共機構和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的能源統(tǒng)計工作，統(tǒng)計范圍僅包括全區(qū)公共機構單位、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等。統(tǒng)計內容為能源產品的生產、購進、消費和庫存等情況;設置的報表周期為月報、季報、半年報和年報，主要表種有：公共機構基本信息、公共機構能源資源消耗狀況、公共機構能源資源消耗統(tǒng)計部門匯總情況、工業(yè)企業(yè)能源購進、消費和庫存表、工業(yè)企業(yè)能源購進、消費和庫存附表、主要能耗工業(yè)企業(yè)單位產品能源消耗情況表和工業(yè)企業(yè)水消費表。
    二、能源統(tǒng)計存在的問題
    (一)能源統(tǒng)計隊伍穩(wěn)定性差。能源統(tǒng)計人員身份構成比較復雜，主要來自公務員、事業(yè)人員和“村官”。據(jù)了解，從近兩年來看，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事能源統(tǒng)計的人員變動達到三分之二左右。由于能源統(tǒng)計人員的頻繁變動，加之能源統(tǒng)計業(yè)務受人、財、物等多方面的制約，雖每年舉辦數(shù)次業(yè)務培訓，但仍達不到本專業(yè)的要求，造成新接手的人員業(yè)務不熟、概念不清，直接影響了能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量。
    (二)能源統(tǒng)計人才嚴重缺乏。據(jù)調查了解，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)能源統(tǒng)計人員雖然大多數(shù)均有統(tǒng)計從業(yè)資格證，但無一人是學統(tǒng)計專業(yè)的。加之統(tǒng)計人員多數(shù)身兼數(shù)職，對能源統(tǒng)計業(yè)務鉆研不夠。短期的培訓滿足不了專業(yè)的需求，能源統(tǒng)計專業(yè)水平明顯較低，難以適應新時期能源統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要。
    (三)能源統(tǒng)計基礎薄弱。近年來，能源統(tǒng)計基礎工作得到了明顯加強，特別是能源監(jiān)測機構的成立，帶動了全區(qū)能源統(tǒng)計工作的發(fā)展。但是，隨著統(tǒng)計人員的頻繁變動，新接手的統(tǒng)計人員不了解能源統(tǒng)計工作，甚至找不到統(tǒng)計報表，嚴重地影響了統(tǒng)計工作的正常進行。有的企業(yè)和單位對能源統(tǒng)計工作的配合程度不是十分理想，對能源統(tǒng)計工作的`認識不足，重視不夠。盡管大會小會三令五申要完善能源統(tǒng)計基礎資料，但是極少數(shù)到目前也未完成，甚至一些不引起重視。當前納溪區(qū)能源統(tǒng)計基礎工作面臨新的課題，需要各方面的關注來加強工作。
    (四)能源統(tǒng)計工作任務繁重。近年來，能源統(tǒng)計工作任務有增無減，要求越來越高。既有月報、季報，還有半年報、年報，加之各項專項調查、抽樣調查、典型調查及大型普查任務，基層既要紙質報表，同時還要網上直報。報表的邏輯關聯(lián)逐年增多，能源統(tǒng)計審核任務十分艱巨，專業(yè)技術性強、質量要求高。能源統(tǒng)計涉及面廣，報表種類多，工作量大，如此繁重的能源統(tǒng)計任務,尤其是在年報期間和普查年份，能源統(tǒng)計任務與統(tǒng)計力量的矛盾日益突出。
    三、幾點建議
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇四
    3.不用稱，怎么求噴氣式飛機的重量
    4.24點。這個題目好像有很多版本。只能用加減乘除
    三。表達題(會日語的'用日語，否則用英語)
    1.你近五年來的最大成就是啥?
    2.你的近期規(guī)劃和遠景規(guī)劃是啥?
    3.你如何保證自己緊跟軟件行業(yè)發(fā)展的腳步?
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇五
    在經濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城，對會計專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學校如何對該專業(yè)的培養(yǎng)方向進行定位、相應進行課程設置，將老專業(yè)辦出新特色，適應社會需要、符合中專層次學生的實際情況，我們就這些問題進行了相應的市場調研：
    (一)行業(yè)現(xiàn)狀分析：
    1、需求狀況
    據(jù)國家人事部去年一季度對中國青島人才市場、中國山東企業(yè)經營管理人才市場等的人才需求狀況進行的統(tǒng)計分析顯示，青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為：市場營銷、機械、管理工程、計算機、文秘、財會、建筑、外語、電子工程、醫(yī)藥衛(wèi)生。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同，?？梢娚鐣媽I(yè)人才的需求還是比較多的，但目前的現(xiàn)狀是：一方面，會計專業(yè)學生工作比較難找，而另一方面，企業(yè)單位對會計人員的需求又較大。
    據(jù)中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人員的需求，屈居第二位，而我國私營企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40萬會計從業(yè)人員。由此可見，財務人員的就業(yè)前景較為樂觀。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加，而畢業(yè)生平均素質則是連年下降。就整個行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說，無論是_人才網站的統(tǒng)計數(shù)字，還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法，都顯示出一個結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。
    2、就業(yè)現(xiàn)狀
    從單位性質看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務員、事業(yè)單位、黨政機關對會計專業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會計需求較少，民營企業(yè)和個人私營企業(yè)對會計人才需求變得較旺。
    從不同規(guī)模看：國有大中型企業(yè)逐漸對會計專業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會計人才需求的主力軍。
    由此可見，隨著近年來國有大中型企業(yè)對會計專業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務員難度的增大，目前會計學生逐年增加的就業(yè)方向是民營企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
    據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會計專業(yè)學生大部分停留在第一個層次。因此應鼓勵學生向更高層次努力。
    中專學生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。
    (一)專業(yè)基本情況
    我校自成立以來，一直以財會專業(yè)作為重點建設的目標，以培養(yǎng)具備誠信的思想品德、規(guī)范的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng)新能力，能適應社會主義市場經濟建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展，遵守國家法律法規(guī)，掌握企業(yè)會計核算、財務管理和計算機信息技術基本理論及運用技能，熟悉會計軟件操作，以及與該專業(yè)相適應的管理、電子商務、經濟法律等方面的綜合知識，具備會計信息收集、加工、分析的基本能力，能勝任日常會計工作崗位和會計電算化崗位的中等應用型及技能型專門人才。
    學校自開辦以來，注重辦學特色。
    1、堅持以培養(yǎng)學生的動手能力，造就理論與實踐相結合的應用型人才作為辦學的特色。注重實踐教學環(huán)節(jié)在會計教學中的地位和作用，不斷加強專業(yè)實習的比重，初步建立了滿足實踐教學需要的專業(yè)模擬實驗室和校外實習基地，加強了對學生專業(yè)基本技能的培養(yǎng)。
    2、專業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格，又取得了會計任職資格。
    3、對學生實行“雙證制”和會計基本技能達標的質量考核標準。組織學生參加會計從業(yè)資格證考試。學校在課程設置上始終遵循教學基本規(guī)律，根據(jù)市場和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、能力、素質協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則，結合上級指導性教學計劃或課程設置的具體要求，制訂了適合學分制的教學計劃和課程設置及安排方案。
    (二)專業(yè)建設規(guī)劃與實施
    1、課程設置
    我們將基礎會計、會計電算化課程確定為為會計專業(yè)的主干課程，另外還有《財經法規(guī)與會計職業(yè)道德》課程主要由會計核算與監(jiān)督的法律規(guī)定、支付結算法、稅收征管法和會計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學生的實際情況，符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求。
    同時，我們始終堅持雙(多)證制度，該專業(yè)學生畢業(yè)要求必須取得英語、計算機操作員、普通話等級證書，并且至少取得會計從業(yè)資格證書。
    2、教材建設
    傳統(tǒng)的教材隨著時間的推移往往不能滿足教學的需要，在多年的教學實踐中，會計專業(yè)的老師在廣泛市場調研的基礎上開發(fā)了多門校本教材，如《計算技術》一書涵蓋了珠算、點鈔、計算器等內容，讓學生學習更貼近實際、更加實用的知識;《會計電算化》一書采用目前市場占有份額的用友財務軟件，打破學科課程模式，按項目課程教學模式，按工作過程次序排列教材內容，內容豐富實用。
    3、實踐教學與技能培養(yǎng)
    在專業(yè)理論學習的同時，突出技能教學、實踐性教學，會計專業(yè)實踐教學倡導采用“行動導向”培養(yǎng)、培訓模式，采用項目教學法、案例教學法等突出技能教學的方法，強化學生的專業(yè)技能學習。依據(jù)職業(yè)學校的培養(yǎng)目標，堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向，會計專業(yè)實踐教學分為出納、會計、收銀三個模塊，涵蓋了會計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實踐培訓并達到有關要求，可以使學生比較全面的掌握會計專業(yè)的基本技能，滿足企業(yè)對相關崗位人員的技能要求，實現(xiàn)學生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會計崗位工作人員。
    收銀模塊包括四個課題：
    1、點鈔、驗鈔的基本技能;
    2、銀行卡的識別與受理;
    3、收銀業(yè)務操作;
    4、收銀服務規(guī)范。
    出納模塊包括六個課題：
    1、出納人員崗位職責;
    2、會計文字和數(shù)字書寫技能;
    3、原始憑證的填制與審核;
    4、收、付款記賬憑證的填制;
    5、日記賬的登記;
    6、現(xiàn)金、銀行存款的清查。
    會計模塊包括五個課題：
    1、會計憑證的填制與審核;
    2、登記賬簿;
    3、財產清查;
    4、會計報表的編制;
    5、會計電算化。
    4、實訓基地建設
    中職教育是以就業(yè)為導向的教育，建設與之配套的實訓基地是必不可少的條件。學校準備為會計專業(yè)配備了財會模擬室、及會計技能實訓室等。財會模擬室可以對會計專業(yè)的學生進行會計專業(yè)基本技能實訓，是集中訓練學生手工做賬、電腦做賬的實訓場所。通過模擬實習，學生能運用所學理論知識，將仿真的財會資料進行加工處理，完成從建賬、填制和審核會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告、會計報表分析等手工會計全過程。同時利用財務軟件和實訓教學平臺，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統(tǒng)的手工記賬工作，強化會計業(yè)務操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過系列化、流程化訓練，以增強技能間的關聯(lián)性，盡可能與實際會計工作崗位業(yè)務相接近。
    5、師資建設
    同時學校為了學生的后續(xù)發(fā)展，采取多層次、多形式、集團化辦學的辦學特色。
    (三)人才培養(yǎng)模式
    學校在對會計專業(yè)學生的培養(yǎng)上，注重其綜合素質和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下：
    1、良好的道德素養(yǎng)
    如果用會計人員應具備素質和能力壘一座金字塔，道德素質必然是位于塔的zui底部，為根基所在。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。
    “誠信為本，操守為重;堅持準則，不作假賬。”這要求看似簡單，但在錢、權、利的_面前能夠不為所動，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事。會計人員應該具有法制觀念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。
    2、財務管理能力
    在市場經濟條件下，資本市場將得到大力發(fā)展。公司理財?shù)慕洕h(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務管理工作有了大顯身手的空間和機會。會計人員要完成記賬員角色的轉變，由過去會計人員對于企業(yè)經營的協(xié)助主要對企業(yè)經營結果的匯總與解析，轉變?yōu)橐転槠髽I(yè)經營創(chuàng)造價值，并協(xié)助企業(yè)建立實質競爭力的服務。
    3、內部控制能力
    近幾年，國際國內的重大財務舞弊案件時有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來越受到重視。財政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范，如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范、工程項目控制規(guī)范等，對企業(yè)建立內部規(guī)范控制體系進行規(guī)范和指導。作為企業(yè)會計人員，應具備內部控制的駕馭能力，承擔起企業(yè)內部規(guī)范體系的建立和實施等工作，把zui敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住。
    4、內外協(xié)調的能力
    做一個合格的會計人員，不僅需要全面的會計知識、法律知識、經濟知識，而且需要內外協(xié)調的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內的組織、協(xié)調、溝通能力;二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商、稅務、金融等部門之間的關系)。由于會計的職能作用，會計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與采購、生產、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經營情況，要通過對經營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產經營的數(shù)據(jù)資料。市場經濟條件下的企業(yè)，生產社會化程度較高，對會計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務、銀行以及政府有關部門之間的關系，主要是財務、會計方面的關系。如果會計工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調能力和技巧，就會影響企業(yè)的發(fā)展。
    5、不斷創(chuàng)新的精神
    創(chuàng)新是市場經濟時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經濟活動各個方面的創(chuàng)新，理所當然地會給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這一新的經濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據(jù)經濟活動的變革，相應地創(chuàng)新財務與會計的模式，使會計工作適應經濟的發(fā)展。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇六
    必須毫不動搖地鼓勵支持和引導非公有制經濟發(fā)展。將包括民營經濟在內的非公有制經濟提到了更加重要的位置，民營經濟迎來了發(fā)展的春天。近年來，xxx開發(fā)區(qū)黨委非常重視培育和發(fā)展非公有制經濟，加大對外招商力度，優(yōu)化投資環(huán)境，引進外資，擴大內需，民營經濟得到了長足發(fā)展，特別是以鴨鴨為龍頭的服裝企業(yè)，帶動了一大批私營服裝企業(yè)的崛起，形成了共青特色的服裝產業(yè)鏈。但是，由于xxx特殊的地理環(huán)境和嚴重缺乏的勞動力資源，已越來越不能滿足共青企業(yè)的發(fā)展，特別是服裝行業(yè)，已面臨著許多嚴重的情況和問題，亟待加以研究和解決。
    一、目前發(fā)展概況
    (一)服裝行業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。近三年來，服裝企業(yè)每年都在30%速度遞增，不斷擴充總量，提高質量，成為我區(qū)支柱產業(yè)。xx年，我區(qū)服裝企業(yè)還不到20家，如今已注冊登記78家，家庭小作訪也有30多家，從業(yè)人員達9000余人。注冊資金也由6000多萬元增至1.5億元(注：民營企業(yè)戶均注冊資金由50多萬元增至170多萬元)。其中注冊資金100萬元以上有30多家，500萬元以上有10家，1000萬元以上的有3家，除鴨鴨為中國馳名商標和名牌產品外，回圓、大嘴鴨、康和、深傲均獲得省著名商標。經濟效益上有明顯增長，據(jù)測算，xx年服裝企業(yè)總產值2.1億元，營業(yè)收入1.58億元，工人人均收入8000余元，納稅861.7萬元。
    (二)服裝行業(yè)在我區(qū)經濟建設和城市發(fā)展中起到了中堅作用。特別是私營服裝企業(yè)已從當初的拾遺補缺，發(fā)展成為我區(qū)經濟建設和財政收入的重要組成部分。僅去年服裝行業(yè)納稅就達861.7萬元，占我區(qū)財政收入的33.15%，真是三分天下有其一。服裝行業(yè)的快速發(fā)展，促進了共青城市化建設。一是解決了就業(yè)，富裕了群眾。前幾年，因國有企業(yè)效益不景氣，許多企業(yè)倒閉，致使大量勞動力失業(yè)，居民生活非常潔據(jù)，工人經常因就業(yè)問題到開發(fā)區(qū)上訪?，F(xiàn)在個私經濟發(fā)展起來了，特別是服裝行業(yè)的興起，拓寬了就業(yè)渠道，創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，共青現(xiàn)有勞動力已遠遠滿足不了企業(yè)的需要，因就業(yè)問題上訪的事情也少了。二是推動了經濟結構調整。近年來，服裝行業(yè)的快速發(fā)展，促進了生產、流通和服務的專業(yè)化、社會化分工，加快了產業(yè)結構、產品結構的調整。尤其是看到，我區(qū)在發(fā)展服裝行業(yè)上，使大量農村剩余勞動力有了出路，有力地推動了農村經濟結構調整、小城鎮(zhèn)建設和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展。
    二、當前面臨的突出問題
    近年來，我區(qū)服裝行業(yè)發(fā)展迅速，但是許多企業(yè)都是在國有企業(yè)改革和我區(qū)經濟短缺的情況下發(fā)展起來的，普遍缺乏競爭意識，加入世貿后，國際競爭日趨激烈，知識經濟對共青這種傳統(tǒng)產業(yè)產生巨大沖擊，導致我區(qū)服裝企業(yè)固有的問題和缺陷越來越暴露出來。
    (一)布局分散，檔次不高，難以發(fā)揮規(guī)模效應。
    我區(qū)服裝企業(yè)多數(shù)為租賃企業(yè)，主要是租賃廠房、車間等，企業(yè)規(guī)模較小，且為分散。企業(yè)分布情況為：閔家山至鴨鴨大廈一線18家，新村路至金紡路14家，長青路至加油站6家，仿古樓(原老窯場)6家，發(fā)展大道4家，共青路至南湖飯店一帶17家，另外，北峰區(qū)4家，西湖區(qū)2家，甘露鎮(zhèn)4家，江益鎮(zhèn)3家。雖說便于發(fā)揮企業(yè)靈活機動的優(yōu)勢，但也存在許多弊端。首先是形不成經濟規(guī)模，服裝款式不新穎;再者加工成本居高不下，利潤較低，在很大程度上影響了企業(yè)的經濟效益，企業(yè)難以擴大再生產。其次是企業(yè)生產規(guī)模小，市場占有率低，很難同大企業(yè)進行產品競爭，往往在大企業(yè)的競爭實力面前敗下陣來，不少服裝企業(yè)面臨倒閉困境。再是受實力所限，我區(qū)大部分企業(yè)是從事加工業(yè)的，從事貿易的少，經營管理粗放型偏多，與同類企業(yè)爭原料、搶訂單、拼市場等問題較為嚴重。
    (二)大多實行家庭式管理，經營者素質較低，難以參與市場競爭。共青服裝企業(yè)80%以上屬于家族式管理模式，當企業(yè)發(fā)展到一定階段和規(guī)模后，其家庭式管理模式和有限地管理能力明顯滯后于企業(yè)進一步發(fā)展，最終導致企業(yè)生產經營陷入困境。管理上的欠科學，實質是管理人才的匱乏。全區(qū)78戶服裝企業(yè)，經營老板多為羽絨廠一線工人和銷售人員，文化水平不高，懂一些服裝技能但缺乏管理知識。經調查，全區(qū)服裝企業(yè)擁有大專以上學歷的職員占就業(yè)總人數(shù)不到5%，中高級職稱管理人員廖廖無幾。應說鴨鴨集團公司是擁有馳名商標的企業(yè)，產品為國家名牌產品，其技術人才、管理人才與應達到國家品牌產品企業(yè)的水準還有一定的差距。問卷調查表明：我區(qū)民營企業(yè)主要的決策也都是由老板或他的家人做的，拿到正規(guī)董事會或股東會上討論的不到10%。這樣的治理結構，管理上容易出漏洞，決策上容易出偏差，不利于企業(yè)進一步發(fā)展。
    (三)勞動力資源不足，用工不規(guī)范，造成勞動力市場混亂。問卷調查顯示，我區(qū)現(xiàn)注冊登記服裝企業(yè)78家，車位數(shù)11000多臺，現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)9000多人，其中熟練工人只有7500多人，欠缺3000多人。工人的欠缺，導致了企業(yè)難以正常生產，也形成不了規(guī)模。不僅如此，企業(yè)與企業(yè)之間為了爭奪勞動力，相互抬扛，致使工人進出自由散慢，不顧企業(yè)利益。再加上有個別企業(yè)失信于工人，所以勞資糾紛也時有發(fā)生。調查中，有這么幾件事情足以反映出我區(qū)勞動力競爭的惡性循環(huán)。去年，我區(qū)服裝企業(yè)對于工人在廠上班每人發(fā)120元/年的生活補貼，今年年初，生活補貼一下漲到了300元，這意味著企業(yè)無形之中要增加一倍以上的經費開支。這還不算，企業(yè)在生產當中，如果一個組走了幾個工人，那這個企業(yè)老板得花費800-1000元/個暗中招補熟練工人。如我區(qū)某服裝企業(yè)剛發(fā)完工資，第二天卻無故走了4個組，一大批訂單等著完工，由此給企業(yè)造成的損失是慘重的。再如共青祥海服飾有限公司，12位工人在未征得老板的同意下擅自離廠，造成該企業(yè)訂單不能如期完工，做的訂單在質量上也嚴重存在問題，爾后他們竟向廠家索要工資，并向市勞動監(jiān)察大隊起訴，而廠家卻因未與工人簽訂書面勞動合同而敗訴。這些問題關鍵在于《勞動法》落實得不夠，《勞動法》規(guī)定的基本勞動標準、勞動合同制度和集體合同制度尚未建立，工時標準和工資支付標準、社會保障等方面也沒有統(tǒng)一措施，因此勞動者與經營者雙方的合法權益都得不到有效保障。
    (四)相互拆臺，惡性競爭在抬頭。由于受歷史、社會、資歷多方面的因素影響，我區(qū)服裝企業(yè)經營者總體素質不高，在政治覺悟、知識水平、管理能力、人格素質、法律意識和道德修養(yǎng)等方面還存在許多問題和不足。在創(chuàng)業(yè)初期靠膽大闖打天下，用的是一股子蠻勁，而當企業(yè)發(fā)展到一定程度，明顯的表現(xiàn)出個人素質上的不適應。一個很明顯的事情，也是我區(qū)當前面臨的一個重要問題。廠家多了，訂單來源自然會是個問題，可是共青的某些老板，不顧別人的利益，也不顧整體大局，為了搶人家的訂單，竟相降低價格。在調查中反映這么一件事情，我們有一位老板以14元/件的加工費接下了幾萬件單子，可不到半天，我們的另一位老板得知此事后，晚上找到發(fā)單老板住處，竟以9元/件拿走此單，真是笑死了外人，氣死了自己人，白白丟掉幾十萬元。由于自己人的這種不正當競爭，導致了我區(qū)服裝企業(yè)利潤甚微，甚至虧損。而致使這一問題產生的另一原因是一部分家庭小作坊，逃避各種稅費，低價接單，破壞了正常的市場秩序。調查表明：1-5月份，我區(qū)78家服裝企業(yè)中有60%在明顯虧損或潛在虧損。服裝行業(yè)發(fā)展情況調查報告由站提供!
    三、
    今后健康發(fā)展的對策
    (一)、加大宏觀調控力度，實現(xiàn)由分散性向集中型轉移，一般型向重點型轉移，來料加工型向自產品牌型轉移。針對我區(qū)企業(yè)布局的分散，開發(fā)區(qū)在城市規(guī)劃中應統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展格局，特別是在征地、出售土地中，政府合理規(guī)劃，經營者要明確用地目的，建議今后發(fā)展布局為：生產型外貿型批零型三線格局。在經營規(guī)模上，要引導企業(yè)上臺階、上檔次，向重點型轉移，對具備一定規(guī)模的服裝企業(yè)，鼓勵通過向社會募股、向企業(yè)員工轉讓部分股權以及企業(yè)兼并、聯(lián)合、互相參股等形式，引導向產業(yè)化、規(guī)?；较虬l(fā)展，增強市場競爭能力。再是對于一般加工型企業(yè)，引導向專業(yè)化協(xié)作和社會化大生產方向發(fā)展，增強生產能力，提高經濟效益。對于有一定產品優(yōu)勢和科技優(yōu)勢、實力較強的企業(yè)，應該以產品、資本為紐帶，開發(fā)新產品，打造新品牌，逐步實現(xiàn)由來料加工型向自產品牌型轉移，加速我區(qū)服裝企業(yè)的壯大進程。
    (二)加大培訓力度，著力提高經營者素質，引進人才，打破家長制管理，完善公司法人治理結構。
    目前，我區(qū)企業(yè)家族式管理已成為民營經濟躍上新臺階的障礙。經調查，全區(qū)服裝企業(yè)中有80%是實行家族式管理，企業(yè)管理層中有40%左右的人員屬于家族成員或親屬，而企業(yè)財務管理權90%左右控制在家族成員手中。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，這種管理方式的弊端日趨明顯。對于目前正處于由創(chuàng)業(yè)型向規(guī)范型轉變的服裝企業(yè)來說，當務之急就是要加大培訓力度，了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識和市場運行規(guī)則，打破一人包打天下的家庭式管理的樊籬，實現(xiàn)所有權與經營權的分離，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立決策層、經營層和管理層三權分立的治理結構。其次，要強化人才觀念，市場競爭本質上是人才的競爭。江蘇康博集團公司生產的波司登羽絨服品牌形象之所以超之鴨鴨，主要一點是他們非常注重科技創(chuàng)新和人才的培養(yǎng)，他們老總對人才的觀點是：欲創(chuàng)名牌產品必須先塑造名牌員工，名牌產品是企業(yè)綜合優(yōu)勢的集中體現(xiàn)，而塑造名牌員工，是當今企業(yè)放眼未來、超越品牌競爭時空的資源工程。人才是名牌之魂，人才聚，而名牌生。我區(qū)要發(fā)展，要提高市場競爭能力，只有大量引進人才，重視人才的培養(yǎng)，強化企業(yè)管理，提高科技含量。要建立健全人才引進機制，要打破家族的狹隘眼界，必須面向社會招聘和選用人才，充實管理和技術崗位;建立有效地競爭機制和激勵機制，使企業(yè)的管理人員和技術人員的報酬和他們的能力水平與實際貢獻相適應，以充分調動他們的積極性。
    (三)加大勞動用工管理力度，盡快全面推行勞動合同制，并大量引進人力資源。當前，解決我區(qū)勞動力市場無序競爭狀態(tài)，關鍵在于統(tǒng)一規(guī)范。一是結合《勞動法》，實施勞動合同制，政府要形成統(tǒng)一的勞動合同文本;要明確統(tǒng)一的工時標準和工資支付標準;要在勞動監(jiān)管人員監(jiān)制下由用人單位與工人簽訂合同，然后由勞動監(jiān)管部門頒發(fā)《勞務證》，記入電腦實施日常監(jiān)管。在雙方履行合同期間，對無故離崗人員且未經用人單位同意擅自離崗的人員，其他用人單位不得接收，否則接受勞動監(jiān)管部門處罰。用人單位要及時向服裝協(xié)會報告用工情況，如實做好用工月報表。從而達到勞務人員持證上崗，合同上崗。二是統(tǒng)一生活補貼標準。對此，可參照省政府最低生活保障標準或協(xié)會會員大會討論確定標準，統(tǒng)一標準后，用人單位不得自行更改發(fā)放標準，否則按規(guī)定處罰。三是大量引進外來勞務人員。行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮協(xié)調作用，主動了解企業(yè)用工情況，及時向企業(yè)輸送急需人員。同時加強經常性與外界的聯(lián)系，按需招納和培訓外來勞務人員。
    (四)規(guī)范服裝加工市場，遏制不正當競爭。我區(qū)服裝企業(yè)，大部分為加工企業(yè)，互相搶接訂單問題比較嚴重。要遏制這一問題，關鍵在于制訂有效地監(jiān)督制約機制，形成互相監(jiān)督、相互制約，違背規(guī)則必應受罰的有序競爭環(huán)境。再是在企業(yè)中開展誠信和誠信評比活動，企業(yè)要以誠經商、以誠待客，形成企業(yè)與企業(yè)之間互通信息、相互支持的良好氛圍。對社會反映好的企業(yè)頒發(fā)誠信證書，并在電視臺或上公開予以表揚，對破壞市場經營秩序，造成不良影響的企業(yè)要予以曝光或實施行政處罰。另外，開發(fā)區(qū)要建立政府與企業(yè)的聯(lián)絡員制度，做好企業(yè)的跟蹤服務，隨時幫助企業(yè)處理解決企業(yè)在生產經營當中遇到的問題。政府職能部門之間積極主動、協(xié)調配合，辦事熱情周到，手續(xù)簡便，不推倭、不扯皮、廉潔高效。服裝行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮引導、協(xié)調、管理、服務及自律的職能，協(xié)調企業(yè)之間出現(xiàn)的各種矛盾，達到為服裝企業(yè)在對國家法律的遵循、產品質量的監(jiān)督、社會交易糾紛的處理、企業(yè)管理和技術水平的改進和勞動力市場的調節(jié)等方面起到溝通、協(xié)調、自律、自我服務的作用。同時要加大宣傳力度，通過舉辦服裝節(jié)或展銷會的形式，或者是利用服裝行業(yè)全方位包裝和推銷企業(yè)，把我們的企業(yè)推向市場，提高知名度，從而達到搶占更多的市場份額......。
    發(fā)展調查報告
    調查報告分析
    調查報告分析
    調查報告數(shù)據(jù)分析
    調查報告分析怎么寫
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇七
    服裝行業(yè)既是我縣的一大經濟支柱產業(yè)，也是我縣出口創(chuàng)匯的主導產業(yè)，年**縣服裝行業(yè)實現(xiàn)產值27億元左右：2006年可望達到34億元，增幅達30%。2006年服裝行業(yè)創(chuàng)兩稅（增值稅和消費稅7500萬元，占全縣國稅的24%。加上地稅，整個行業(yè)的稅收占全縣財政總收入四分之一左右。到今年7月份止，我縣服裝行業(yè)已超額完成了年初下達的2006年全年稅金任務的各項指標。這一行業(yè)已成為**經濟發(fā)展的支柱產業(yè)，隨著全球經濟一體化和我國加入wto，服裝行業(yè)的發(fā)展空間進一步拓寬，這一行業(yè)對我縣社會各項事業(yè)發(fā)展仍起著舉足輕重的作用。就在江蘇省**開發(fā)區(qū)，就有“欣華”、“斯威爾”、“春雁”等三家在我縣服裝產業(yè)中有著重要影響的企業(yè)，它們的年創(chuàng)產值均超過萬元以上，每年創(chuàng)稅在200萬元，甚至在400萬元以上。
    作為**的一員，我深深地愛著自己的家鄉(xiāng)，也深深地敬愛著這個為**的發(fā)展作出卓越貢獻的行業(yè)。為了走近它、了解它，也為了能夠對它的發(fā)展提出合理化建議，我走出校園，在各服裝行業(yè)領導的幫助下，用一個多月的時間，深入全縣三家有代表性的服裝企業(yè)，以及縣外貿局、國稅局等部門進行調研。
    調查過程
    7月6日至8月10日，我先后采訪了欣華服飾有限公司公司，春雁羽絨服裝公司等幾家企業(yè)，我也采訪了縣外貿局、縣國稅局等部門。每到一處，我們都受到了熱情的接待。
    在欣華服飾有限公司，張副總經理親自帶我參觀了生產車間和樣品陳列室。陳列室里各式各樣的樣品舉不勝舉。各季服裝、睡衣、羽絨服，令我贊嘆不已。在會客廳里，我就企業(yè)的生產規(guī)模、資金、納稅等情況，采訪了張總。張總認真仔細地逐一作了解答。張總還跟我們推心置腹地講了沒有高科技含量的難處，希望我們“一定要努力學習，為將來出社會打下堅實的基?！?BR>    7月12日，我們采訪了春雁羽絨服裝公司。在整潔的會議室里，我們問了吳總經理許多問題。包括該廠的一些概況、加入wto之后對該廠的一些影響等。吳總一一作了答復?！按貉恪眲?chuàng)辦于上世紀80年代中期，生產值超億元。主要生產羽絨服裝、毛巾睡衣等。吳總認為，中國加入wto對該廠沒有任何影響。而他覺得**發(fā)展服裝行業(yè)的不利因素正不斷增加。
    隨后，在有關負責人的陪同下，我們又參觀了陳列室和制作車間。陳列室里，琳瑯滿目的服裝令人應接不暇。緊接著，我們又來到生產車間。工人們正在繁忙地工作著。首先是裁剪車間，再是縫紉車間、熨燙車間，最后是包裝車間。每一道程序都井然有序地進行著。原來，我們在陳列室里所看到的五花八門的服裝就是這么制成的。
    一星期后，我們又相繼采訪了**外貿局和國稅局。
    **服裝行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    服裝行業(yè)是**最有活力和基礎的行業(yè)。它萌芽于改革開放初期，進入90年代特別是鄧小平南巡講話之后，個體私營服裝企業(yè)如雨后春筍、異軍突起，并迅速成為**服裝行業(yè)中的主力軍。據(jù)統(tǒng)計，到2006年底止，全縣注冊的工藝企業(yè)將近140家，而就地理位置分布情況看。
    **服裝最初以棉布衣服為主，經過30年的發(fā)展，目前已形成以羽絨為主，毛巾睡衣、各季服裝、拖鞋等15大類上萬個品種。這些服裝深受海內外消費青睞，其產品遠銷北美、南美、非洲、東南亞、韓國、日本等100多個國家和地區(qū)。統(tǒng)計表明，2006年**縣服裝行業(yè)，在國際形勢不利的情況下，仍實現(xiàn)產值近17億元，占全縣工業(yè)總產值40%，實現(xiàn)增值稅0。75億元，占整個工業(yè)增值稅入庫數(shù)的47。7%，出口交貨值9億元，占全社會出口交貨值的76%。全縣服裝行業(yè)入庫稅收10萬元以上企業(yè)51家，約占全縣入庫稅收10萬元以上工業(yè)企業(yè)的一半，50萬元以上的17家，100萬元以上6家。據(jù)2家年銷售額200萬元以上的企業(yè)統(tǒng)計，**服裝企業(yè)家數(shù)和產值，在全市服裝行業(yè)中所占比重分別為12。9%、10%，年生產總量名列全省前茅。
    一眨眼，**服裝行業(yè)已經走過了30個春秋，經過這些年來的磨練和發(fā)展已成為支撐**財政的一大重要支柱，不僅使大批勞動力有了就業(yè)機會，同時也培養(yǎng)造就了一支優(yōu)秀的企業(yè)家隊伍，并且逐步完善了一條外貿出口通道，為**適應加入wto后的新形勢，更穩(wěn)步地走向世界，打下了一個堅實的基礎。
    制約服裝行業(yè)發(fā)展壯大的因素
    盡管**服裝行業(yè)發(fā)展速度之快令人矚目，但是目前這一行業(yè)確實還存在著許多不容忽視的問題。這些問題嚴重阻礙了**服裝行業(yè)的進一步發(fā)展，必須盡快予以解決。
    問題表現(xiàn)在**與企業(yè)兩個方面。
    （一）**方面的因素
    1、投資環(huán)境有待改善。與周邊一些地區(qū)的優(yōu)惠政策相比，**服裝缺乏專門的行業(yè)優(yōu)惠政策。如在**，企業(yè)用地價格偏高，手續(xù)繁瑣，耗時太長。**在制定政策時，考慮國有企業(yè)的多，考慮個私企業(yè)的少，考慮工業(yè)園區(qū)的多，考慮鄉(xiāng)下的少，導致這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展企業(yè)的積極性不高。與其他地區(qū)相比，**稅收重、貸款難、檢查多。由于所得稅返還率比別的地區(qū)低，因而稅收偏重。**某些部門運用政策欠靈活，檢查過多，有些企業(yè)一年要受到各類檢查多達十余次，企業(yè)忙于接待應付，影響了生產。而金融企業(yè)怕冒風險，對中小型企業(yè)支持力度不夠大，因而服裝這類中小型企業(yè)貸款很難。
    2、辦事效率欠高，服務欠到位。盡管縣委、縣**提出“聚精會神抓經濟、重中之中抓工業(yè)”的口號，但是，由于各種原因，有些部門執(zhí)行起來不是打折扣，就是不執(zhí)行，也有的是因為部門利益驅動，導致政令不通，有禁不止，有令不行。有些事關企業(yè)的問題久拖未決，決而難行。企業(yè)辦事，審批手續(xù)繁瑣，七簽字八蓋章，部門辦事機械，使問題無法在最短時間內得到解決。城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有設立為企業(yè)服務的代辦點和專門的代辦人員，企業(yè)辦事更難。
    另外，園區(qū)建設緩慢，配套措施滯后。工業(yè)園區(qū)是全縣唯一的一個園區(qū)，但是這一園區(qū)起點不高，配套設施沒有跟上。
    3、宏觀調控力度不夠。**的主要職能就是在加強宏觀管理的前提下，盡量為企業(yè)搞好服務，引導企業(yè)向更高層次、更大規(guī)模發(fā)展，引導全縣人民關心、支持企業(yè)的發(fā)展。但是，直至目前，服裝行業(yè)還沒有一個較為完整、清晰、可操作的行業(yè)規(guī)劃，連起碼的行業(yè)協(xié)會也沒有建立，行業(yè)仍處于自生自滅、發(fā)展到哪里算哪里的無規(guī)劃狀態(tài)。有些部門不同程度存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。服裝市場的氛圍也不濃厚，全縣沒有一家銷售本地生產的服裝的專賣店，也沒有一處服裝展銷廳或展銷館，到過或路過**的人，根本感覺不到服裝市場的濃厚氛圍。
    （二）企業(yè)自身方面的因素
    1、無序競爭。不少企業(yè)存在小農意識，為了眼前利益競相壓價，導致無序競爭，相互殘殺。
    2、產品檔次低。美觀、實用、科技含量高的產品最暢銷，也最有發(fā)展前景，而我縣目前生產的服裝往往檔次不高。不僅科技含量低，外觀粗陋，有的甚至原料味濃烈，讓人厭而遠之。
    3、規(guī)模偏?！扒笕磺蟠蟆?*許多服裝廠是從外加工作坊轉變來的，規(guī)模孝設備簡陋，缺乏競爭力。
    另外，企業(yè)方面的問題還表現(xiàn)在：國內外銷售市場沒有建立或健全；品牌、名牌意識沒有真正樹立；科學、規(guī)范的行業(yè)管理模式沒有形成；小富即安，安于現(xiàn)狀的思想框框沒有沖破。
    不過，我們認為，上述這些問題，表現(xiàn)在企業(yè)，根源在**。**方面的問題是矛盾的主要方面。
    發(fā)展壯大服裝行業(yè)的建議和對策
    一、盡快制定出臺服裝行業(yè)的特殊優(yōu)惠政策
    **和有關部門要針對服裝行業(yè)這一特殊性，從更加有利于**服裝行業(yè)的發(fā)展壯大出發(fā)，積極向上爭取特殊行業(yè)的優(yōu)惠政策，建立**服裝行業(yè)的激勵和獎勵機制，至少要在以下四個方面有帶動和促進作用。一是服裝重點企業(yè)的龍頭帶動效應，延伸行業(yè)鏈；二是促進新興服裝企業(yè)的發(fā)展效應，擴大行業(yè)面；三是有利于企業(yè)聯(lián)合兼并，形成規(guī)?；?、規(guī)范化、集團化的集聚效應；四是對外商、外貿的吸納效應。**要盡快制定一個符合**實際和當前形勢的行業(yè)規(guī)劃，引導企業(yè)盡快適應中國加入wto后的新形勢。
    二、盡快建立行業(yè)協(xié)會，實行行業(yè)自治
    培訓企業(yè)主、技術員工，提高行業(yè)的整體素質；還可以為會員企業(yè)開展其他服務，如組織本行業(yè)產品展覽展銷，推薦行業(yè)內的高新技術產品、名牌產品、組織行業(yè)技術成果的鑒定和推廣應用，收集和發(fā)布行業(yè)信息，開展咨詢服務，發(fā)展行業(yè)公益事業(yè)等等。
    行業(yè)協(xié)會盡管是行業(yè)企業(yè)內部的事情，但針對**目前的客觀實際情況，應該采勸**搭臺、企業(yè)唱戲”的辦法，由**主要領導牽頭，成立“**服裝行業(yè)協(xié)籌領導小組”，落實責任，統(tǒng)一龍頭企業(yè)的思想認識。根據(jù)溫州地區(qū)幾個成功的行業(yè)協(xié)會組建而少點干預，**和部門領導盡量不要在協(xié)會中兼任職務；二是不要把行業(yè)協(xié)會變成**的一個部門或機構。
    三、強化服務意識，提高辦事效率，改善投資環(huán)境
    首先要確保縣委、縣**制定的政策能不折不扣地順利執(zhí)行，這就要求**在機構改革中，要砍掉目前已不適應新形勢或沒有存在必要的單位和部門，徹底轉變職能，保證政令暢通，有關職能部門不能只著眼于部門利益，而要把服務企業(yè)放在第一位，全心全意為企業(yè)服務。其次要提高辦事效率，減少審批環(huán)節(jié)，簡化手續(xù)。
    同時我們建議，服裝企業(yè)的管理者要心胸開闊，放眼未來，消除小農意識，從大局出發(fā)；不斷學習國內外先進的管理經驗；擴大生產規(guī)模（可走聯(lián)合兼并之路），提高產品檔次；沖破小富即安，安于現(xiàn)狀的思想框框，不斷開拓，勇于創(chuàng)新，與時俱進。
    只要找準企業(yè)發(fā)展的癥結所在，對癥下藥，**的服裝行業(yè)就不僅能夠在國內外激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，而且還能抓住有利時機，趨利避害，進一步發(fā)展壯大**服裝行業(yè)。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇八
    在經濟貿易全球化的今天，企業(yè)的管理日趨科學化、現(xiàn)代化，會計電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計電算化專業(yè)人才在經濟管理中的作用日益突出，而隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展和進一步規(guī)范，財會電算化的發(fā)展和應用日新月異，如電子結算、電子對賬、電子商務的支付等。為了進一步了解有關企業(yè)電算化運用的現(xiàn)狀，我在實習時針對這些問題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調查。
    吉天利廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發(fā)布廣告的公司。其實任何一個單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務會計機構內部工作崗位設置是依據(jù)內部控制制度關于不相容職務分離的原則。內部崗位分工是按照“經辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名，會計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經濟活動，報告該公司的財務狀況和經營成果，并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業(yè)務開展情況，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。
    (一)該企業(yè)領導對會計電算化的認識還不到位
    1、企業(yè)領導認為會計電算化只是會計核算工具的改變，甚至有的認為會計電算化只是用計算機代替人工，打出的帳比手工記的帳好看一些，搞不搞無所謂，看不到其對會計職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響，因此對會計電算化工作一味求簡。
    2、企業(yè)領導對會計電算化存在片面認識，僅把會計電算化認為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標志，當作樹立企業(yè)形象的一種手段，把計算機作為主要因素，把財會人員作為次要因素，只重視機的因素，不重視人的因素，不重視人員的培訓。
    3、部分財務人員錯誤地認為實行會計電算化只是一個形式，較為方便，沒有意識到實現(xiàn)會計電算化的重大意義，在實際操作中對于會計軟件的使用只局限在核算上，對于其他作用、功能不加以使用推行，以至于有些單位花錢買了軟件卻沒有真正使用。
    (二)從業(yè)人員知識結構不合理
    一方面，雖然會計人員所掌握的知識、理論能夠滿足手工會計核算，但會計電算化工作對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員掌握一定會計專業(yè)知識，還要掌握相關的計算機、財務軟件的操作以及相關設備的保養(yǎng)和維護知識。一般會計人員業(yè)務經驗豐富，但計算機專業(yè)知識卻很匱乏，難以勝任用計算機處理會計業(yè)務工作。表現(xiàn)較為突出的是對財務軟件的使用方法掌握的不夠熟練，對軟件的認識存有局限性，對運行過程中出現(xiàn)的故障不能及時排除，導致系統(tǒng)不能正常運行。這個問題已成為企業(yè)快速實現(xiàn)會計電算化的障礙。另一方面，會計軟件開發(fā)人員知識結構構成不合理。我國會計軟件開發(fā)初期主要由計算機人員為主進行開發(fā)，雖然他們有豐富的計算機專業(yè)知識，但對會計、審計、財務、管理等方面的知識了解不多，因此嚴重影響了初期的軟件需求設計，導致計算機技術不斷升級，而會計功能徘徊不前的尷尬局面。
    (三)會計電算化管理制度不完善
    為了使會計電算化工作規(guī)范運作，財政部從1994年開始到目前為止，相繼頒布了一些規(guī)章制度。對于這些專門針對會計電算化的規(guī)章，許多相關人員并不知道和了解。()因此，有時在實際操作中已經違規(guī)了，但操作者不清楚，單位的領導也不知道，同時也沒有相應的部門去糾正，更談不上有部門監(jiān)督管理了。還有不少已經實行會計電算化的單位，雖然知道國家制定的規(guī)章，但并沒有真正地實施這些規(guī)章制度。比如有些單位對會計電算化操作人員沒有嚴格實行權限限制制度，操作員密碼公開或不設密碼，為越權使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會計電算化系統(tǒng)維護這一制度形同虛設;有些單位由于沒有處理好企業(yè)實施會計電算化后人員職能的轉換問題，致使一些會計人員在崗位責任制度方面，職責不明，無從下手;還有些單位沒有建立專門的會計電算化機房，沒有制定相應的上機操作制度等等。
    (一)使企業(yè)領導更新觀念，加強認識
    單位領導以及會計人員要加強對會計電算化的認識。轉變觀念，既要重視計算機的因素，也要重視財會人員的因素，要意識到實現(xiàn)會計電算化不僅是核算工具和核算方法的改進，而且對于會計學科本身也是一次大的革命，這種“革命”可以使會計人員從繁瑣的記賬、算帳、報帳中解脫出來，將更多的時間和精力用于資金管理、資金分析上，為科學決策提供可靠的分析數(shù)據(jù)，從而促進單位經濟業(yè)務的發(fā)展，提高整個會計工作的水平。
    (二)發(fā)揮會計電算化的財務管理功能，努力實現(xiàn)管理一體化
    隨著我國經濟的高速發(fā)展，企業(yè)組織規(guī)模的大型化，企業(yè)管理的高效化及全球經濟的一體化，我國的會計電算化工作面臨著新的競爭，新的選擇，應該逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理需要，從而有效促進企業(yè)財務管理水平的提高。因此，會計電算化應該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化，與企業(yè)的人、財、物、供、產、銷的協(xié)調運轉相適應的企業(yè)管理電算化，以實現(xiàn)對企業(yè)的`全過程進行控制。不僅要反映事后的經營業(yè)績，而且能有效進行事前的預測、決策;不僅能提供簡單的財務數(shù)據(jù)，而且能反映與其有關聯(lián)的資料。
    (三)加大對“復合型”會計電算化人才的培養(yǎng)力度
    會計電算化的應用，對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員要掌握一定會計專業(yè)知識，還要掌握相關的計算機知識，財務軟件的使用技術、保養(yǎng)和維護、管理等多方面的專業(yè)知識。所以要積極推進會計電算化進程，就必須大力加強人才培訓的力度，提高會計人員綜合業(yè)務素質。在培訓的內容上要切合實際工作需要，及時更新培訓內容，學了就能用得上，完善會計人員會計電算化知識結構體系。對會計人員、系統(tǒng)維護人員、系統(tǒng)管理人員應按不同內容、不同要求進行培訓，培養(yǎng)會計電算化骨干力量，建立良好的培訓機制，落實培訓效果，造就一大批既能夠精通計算機信息技術，又專于財務管理知識，能夠熟練地進行財務信息的加工和分析，滿足各方對財務信息的需求的復合型人才，為促進會計電算化的順利發(fā)展打下良好的基石。
    (四)結合實際，制訂完善的實施規(guī)劃，促進會計電算化的發(fā)展
    會計電算化在全省的推廣是一項系統(tǒng)工程，涉及硬件的購置、軟件開發(fā)、人員培訓、資金籌措及組織管理等許多方面，其中會計電算化人才匱乏是主要制約因素，因此結合實際，制定完善的實施規(guī)劃，促進會計電算化再上新臺階。
    1、結合會計情況，積極開展會計電算化選點及推廣工作。
    2、努力把握我省會計電算化的趨勢和基本要求。
    3、作好軟件管理與開發(fā)工作。
    總之，在會計實踐中，只有建立電算化會計信息系統(tǒng)，才能提高會計工作效率，為管理提供全面、及時、準確的會計信息，同時促進會計工作職能的轉變和工作規(guī)范化。我希望企業(yè)在會計電算化信息系統(tǒng)下，使企業(yè)的會計工作高效率，高質量的完成。從而推動企業(yè)的快速發(fā)展。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇九
    專業(yè)班級： 組員姓名：
    目 錄
    調查實施情況
    四、調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
    1.(1)你的性別是
    1：男 2：女
    調查人群中土木學院人數(shù)最多，其次是冶金學院，體育系最少。
    (3)你的年齡是
    1：17以下 2：17 3：18 4：18以上
    18歲以上占半數(shù)多，18歲占40%，17歲僅6%，沒有17歲以下。
    (4)你的家庭所在地是 1：本省 2：外省
    超過四分之三的為陜西省內，不到四分之一的為外省。20xx屆學生中陜西人數(shù)居多。
    (5)你認為學校建到這邊好嗎
    1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
    1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
    將近一般認為還行，44%的認為很好，8%的認為一般，沒有認為好的。因此學校在宿舍方面還是很好，體現(xiàn)學校新校區(qū)的好處。
    (2)你認為餐廳環(huán)境如何
    1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
    還行的居多，其次是很好，一般和不好最少。學校的餐廳方面還是很好的，學校餐廳環(huán)境讓人喜歡，學生在餐廳用餐是很讓人放心。
    (3)你認為草堂校區(qū)整體感覺如何
    1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
    超過四分之一的認為還行，大多數(shù)認為一般，很好僅有8%，不好占2%。學校的整體感覺一般，所以學校在新校區(qū)的建設方面還是需要很長時間的工作要準備，才會讓學生達到滿意的程度。
    (4)你認為學校在安全措施方面做的好嗎
    1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
    超過三分之一的認為一般，還行的 占42%，很好僅有8%，不好有14%。由于草堂校區(qū)是新校區(qū)，所以學校的安全設施還沒準備的齊全，容易有不安全的因素發(fā)生，這方面不僅要學校多加大管理力度，而且學生也要提高自我的安全意識，加強自我保護意識。
    1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
    還行居多，其次是很好，一般次之，最后是不好。學校新建的圖書館，學生的普遍感覺是還行，作為新的圖書館不錯，但是由于是新建的圖書館所以藏書不是很豐富，因此在這方面還是需要多多加強的，以便以后的悻悻學子來我建大可以方便大學的學習生活。
    (2)你認為大一的課程量大嗎
    1：很好 2：還行 3：一般 4：不大
    一半認為一般，24%認為還行，22%認為很好，4%認為不大。半數(shù)人任務課程量一般，所以新的大學課程，還是讓13屆的新同學接受的，而且多數(shù)的同學認為課程量是可以接受的，因此13屆的同學的學習能力還是很讓人放心的。
    (3)你認為老師上課點名有必要嗎
    1：有很大必要 2：偶爾需要 3：不必要 4：無所謂
    超過一般認為不需要，偶爾需要超過四分之一，有很大的需要很少，無所謂極少。超過半數(shù)人認為不需要，體現(xiàn)現(xiàn)代的大學生的懶惰心理，當然不排除有一些認真的同學對于上課點名的無所謂，因此在這個方面學校還是應該按照正常的點名規(guī)矩來執(zhí)行，這樣才能保證上課的質量，以及學生的聽課效率，才能做到學校與學生雙向的學習。
    (4)你認為上早讀、晚自習有必要嗎
    1：有很大必要 2：偶爾需要 3：不必要 4：無所謂
    34%認為偶爾需要，20%認為不需要，36%認為有很大的需要，10%認為無所謂。有超過三分之一的同學認為需要上早讀，這樣就體現(xiàn)了學生的學習意識還是很強的，希望在早上可以學習，而不是在宿舍睡懶覺。因此學校應該更加在學生的早讀方面加強監(jiān)督以及學生的自學意識的培養(yǎng)。
    (5)你認為草堂校區(qū)社團活動豐富嗎
    1：豐富 2：一般 3：偏少 4：沒有自己感興趣的社團
    48%的認為豐富，24%認為一般，26%認為偏少，2%認為沒有自己感興趣的社團。將近半數(shù)的同學認為大學的社團生活一般豐富，可能是新校區(qū)剛建設不久，在社團方面還沒有什么準備，在社團方面的活動以及涉及范圍都有一些不足，這是需要時間準備的，因此在以后的社團活動中會有所加強。
    4.(1)你認為學校距離市區(qū)遠嗎
    1：很遠 2：還行 3：不太遠 4：很近
    絕大多數(shù)認為很遠，還行占10%，不太遠與很近極少。絕大數(shù)的同學認為學校距離市區(qū)很遠，這變現(xiàn)了草堂校區(qū)的偏遠地方，希望學校可以多增加在草堂校區(qū)的公交車路線以及數(shù)量，還有就是增加校車的來回次數(shù)或者是校車的數(shù)量。
    (2)你認為學校這邊安全問題如何
    1：不安全 2：還行 3：一般 4：挺好的
    半數(shù)認為還行，24%認為一般，22%熱為不安全，4%認為很好的。校區(qū)的由于是新建設的所以在安全方面會有一些不足之處，希望學校在安全方面，一方面增加保安的人數(shù)以及保安的素質，另一方面就是要加強學生的安全意識，防患于未然。
    (3)你對學校周圍的店鋪感覺如何
    1：很好 2：還行 3：一般 4：不好
    將近半數(shù)認為一般，超過三分之一的認為還行，20%多認為不好，認為很好的極少。由于是新的校區(qū)，所以對于店鋪的感覺學生的普遍感覺是一般，在人員的數(shù)量以及店鋪的服務質量都有一點的不足，這由于時間問題，相信在以后的時間里學校的店鋪會越來越多，越來越好。
    (4)你認為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎
    1：不方便 2：還行 3：一般 4：方便
    超多四分之三的認為不方便，10%認為還行，14%認為一般，認為方便的人數(shù)為零。超多四分之三的認為不方便，這由于校區(qū)的偏僻的地理位置，以及附近的公交數(shù)量有限。
    (5)你認為校車時間安排合理嗎
    1：合理 2：還行 3：合理 4：無所謂
    42%認為還行，40%認為不合理，14%認為合理，4%認為無所謂。對于校車的安排，學生中有認為合理，也有認為不合理的。不合理是認為校車的數(shù)量有限，對于學生的出行沒有什么太大幫助，合理是認為校車的安排有利于學校的管理以及為學校資金的承受考慮。
    五、調查結果綜合分析
    六、調查小組團隊分工
    調查團隊分工情況表格
    七、調查問卷樣卷
    問卷調查
    ——13屆學生對草堂校區(qū)的看法和印象
    基本情況
    1：你的性別是( ) a：男 b：女
    2：你所在的學院是( )
    a：土木學院 b：環(huán)境學院 c：材料學院 d：冶金學院 e：機電學院 f：管理學院 g：信控學院 h：文學院 i：理學院 j：體育系 3：你的年齡是( )
    5：你認為學校建到這邊好嗎( )
    a：很好 b：還行 c：一般 d：不好
    生活環(huán)境
    1：你認為宿舍環(huán)境如何( )
    a：很好 b：還行 c：一般 d：不好 2：你認為餐廳環(huán)境如何( )
    a：很好 b：還行 c：一般 d：不好 3：你認為草堂校區(qū)整體感覺如何( )
    a：很好 b：還行 c：一般 d：不好 4：你認為學校在安全措施方面做的好嗎( )
    a：很好 b：還行 c：一般 d：不好
    5：經過一個月的生活，你覺得大學生活和你想象的一樣嗎?不一樣的話，不一樣在哪里?
    教學環(huán)境
    1：你認為圖書館的氛圍如何( )
    a：很好 b：還行 c：一般 2：你認為大一的課程量大嗎( )
    a：很大 b：還行 c：一般 3：你認為老師上課點名有必要嗎( )
    a：有很大必要 b：偶爾需要 c：不必要 4：你認為上早讀、晚自習有必要嗎( )
    a：有很大必要 b：偶爾需要 c：不必要
    d：不好 d：不大 d：無所謂 d：無所謂
    5：你認為草堂校區(qū)社團活動豐富嗎( )
    a：豐富 b：一般 c：偏少 d：沒有自己感興趣的社團
    周邊環(huán)境
    1：你認為學校距離市區(qū)遠嗎( )
    a：很遠 b：還行 c：不太遠 2：你認為學校這邊安全問題如何( )
    a：不安全 b：還行 c：一般 d：很近 d：挺好的 3：你對學校周圍的店鋪感覺如何( )
    a：很好 b：還行 c：一般 4：你認為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎( ) a：不方便 b：還行 c：一般 5：你認為校車時間安排合理嗎( )
    a：合理 b：還行 c：合理
    謝謝你的積極配合!祝你大學生活愉快，學業(yè)有成!
    d：不好 d：方便 d：無所謂
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十
    前言
    服裝行業(yè)既是我縣的一大經濟支柱產業(yè)，也是我縣出口創(chuàng)匯的主導產業(yè)，xx年**縣服裝行業(yè)實現(xiàn)產值27億元左右：xx年可望達到34億元，增幅達30%。xx年服裝行業(yè)創(chuàng)兩稅（xx和消費稅7500萬元，占全縣國稅的24%。加上地稅，整個行業(yè)的稅收占全縣財政總收入四分之一左右。到今年7月份止，我縣服裝行業(yè)已超額完成了年初下達的xx年全年稅金任務的各項指標。這一行業(yè)已成為**經濟發(fā)展的支柱產業(yè)，隨著全球經濟一體化和我國加入wto，服裝行業(yè)的發(fā)展空間進一步拓寬，這一行業(yè)對我縣社會各項事業(yè)發(fā)展仍起著舉足輕重的作用。就在江蘇省**開發(fā)區(qū)，就有“欣華”、“斯威爾”、“春雁”等三家在我縣服裝產業(yè)中有著重要影響的企業(yè)，它們的年創(chuàng)產值均超過xx萬元以上，每年創(chuàng)稅在200萬元，甚至在400萬元以上。
    作為**的一員，我深深地愛著自己的家鄉(xiāng)，也深深地敬愛著這個為**的發(fā)展作出卓越貢獻的行業(yè)。為了走近它、了解它，也為了能夠對它的發(fā)展提出合理化建議，我走出校園，在各服裝行業(yè)領導的幫助下，用一個多月的時間，深入全縣三家有代表性的服裝企業(yè)，以及縣外貿局、國稅局等部門進行調研。
    調查過程
    7月6日至8月10日，我先后采訪了欣華服飾有限公司公司，春雁羽絨服裝公司等幾家企業(yè)，我也采訪了縣外貿局、縣國稅局等部門。每到一處，我們都受到了熱情的接待。
    在欣華服飾有限公司，張副總經理親自帶我參觀了生產車間和樣品陳列室。陳列室里各式各樣的.樣品舉不勝舉。各季服裝、睡衣、羽絨服，令我贊嘆不已。在會客廳里，我就企業(yè)的生產規(guī)模、資金、納稅等情況，采訪了張總。張總認真仔細地逐一作了解答。張總還跟我們推心置腹地講了沒有高科技含量的難處，希望我們“一定要努力學習，為將來出社會打下堅實的基?！?BR>    7月12日，我們采訪了春雁羽絨服裝公司。在整潔的會議室里，我們問了吳總經理許多問題。包括該廠的一些概況、加入wto之后對該廠的一些影響等。吳總一一作了答復?！按貉恪眲?chuàng)辦于上世紀80年代中期，生產值超億元。主要生產羽絨服裝、毛巾睡衣等。吳總認為，中國加入wto對該廠沒有任何影響。而他覺得**發(fā)展服裝行業(yè)的不利因素正不斷增加。
    隨后，在有關負責人的陪同下，我們又參觀了陳列室和制作車間。陳列室里，琳瑯滿目的服裝令人應接不暇。緊接著，我們又來到生產車間。工人們正在繁忙地工作著。首先是裁剪車間，再是縫紉車間、熨燙車間，最后是包裝車間。每一道程序都井然有序地進行著。原來，我們在陳列室里所看到的五花八門的服裝就是這么制成的。
    一星期后，我們又相繼采訪了**外貿局和國稅局。
    服裝行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    服裝行業(yè)是**最有活力和基礎的行業(yè)。它萌芽于改革開放初期，進入90年代特別是鄧小平南巡講話之后，個體私營服裝企業(yè)如雨后春筍、異軍突起，并迅速成為**服裝行業(yè)中的主力軍。據(jù)統(tǒng)計，到xx年底止，全縣注冊的工藝企業(yè)將近140家，而就地理位置分布情況看。
    **服裝最初以棉布衣服為主，經過30年的發(fā)展，目前已形成以羽絨為主，毛巾睡衣、各季服裝、拖鞋等15大類上萬個品種。這些服裝深受海內外消費青睞，其產品遠銷北美、南美、非洲、東南亞、韓國、日本等100多個國家和地區(qū)。統(tǒng)計表明，xx年**縣服裝行業(yè)，在國際形勢不利的情況下，仍實現(xiàn)產值近17億元，占全縣工業(yè)總產值40%，實現(xiàn)xx0.75億元，占整個工業(yè)xx入庫數(shù)的47.7%，出口交貨值9億元，占全社會出口交貨值的76%。全縣服裝行業(yè)入庫稅收10萬元以上企業(yè)51家，約占全縣入庫稅收10萬元以上工業(yè)企業(yè)的一半，50萬元以上的17家，100萬元以上6家。據(jù)2家年銷售額200萬元以上的企業(yè)統(tǒng)計，**服裝企業(yè)家數(shù)和產值，在全市服裝行業(yè)中所占比重分別為12.9%、10%,年生產總量名列全省前茅。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十一
    怡馨花園社區(qū)隸屬于xx區(qū)xx街道，位于大明路南xx路交匯處。轄區(qū)面積78000平方米，住戶1449戶，居民6000余人。近年來，社委會在xx街道工委、辦事處的領導和有關部門的指導下，圍繞基層民主法治建設，強化群眾自治，實施“四五”普法，夯實基層穩(wěn)定，依法治會工作取得了較為明顯的成效，社區(qū)管理逐步納入法治化軌道。經上級部門的多次檢查、視察，均得到了一致好評。在工作實踐中，我們的主要做法是：
    以加強民主自治工作為重點，提升管理服務水平社委會在建章立制，規(guī)范管理和服務活動的前提下，始終把民主自治作為加強社區(qū)建設的重要內容，確保社區(qū)居民對社區(qū)事務的知情權、建議權、評議權和決策權。
    我們主要采取四種形式，努力在社區(qū)中形成“社區(qū)事務大家評、社區(qū)管理大家議、社區(qū)決策大家定”的輿論氛圍。
    一是建立“公示欄”。該欄突出為民服務、接受監(jiān)督的主題，詳細公開社委會的工作職責、人員情況、任期目標、專項活動安排等內容，方便居民在日常瀏覽中了解情況，熟悉參與社區(qū)管理的渠道。
    二是開辟“議事窗”。居民均可在社區(qū)宣傳櫥窗中以撰文形式，各抒己見，就社區(qū)中發(fā)生的熱點問題進行討論，提出建議和意見。各種觀點的交融匯集，真實反映出“社區(qū)人”的所思所想，從而為社區(qū)管理和服務活動的開展提供了可靠依據(jù)。
    三是制作“民情日記”。到社委會來訪的群眾，對社區(qū)內存在的現(xiàn)象、本人需要有關部門解決的問題等事項都可以只言片語地直接寫在該日記上，使街道、社委會兩級組織能夠及時了解民情民意，掌握第一手資料。
    四是舉辦“社區(qū)聽證會”。社區(qū)不僅堅持每年召開兩次社區(qū)成員代表大會、每月召開一次業(yè)主委員會碰頭會，商議社區(qū)事務；而且就社區(qū)較為重大的管理事務，還召集居民代表坐到一處，以聽證的議事規(guī)則，由大家發(fā)表看法，進行可行性論證，最終以表決方式來決策。
    此外，制作發(fā)放“服務連心卡”、聘任“社區(qū)義工”等形式，也為自治活動增添了活力，激發(fā)了“社區(qū)人”參與民主管理的積極性，為社區(qū)工作開展提供了廣泛的群眾基礎。在創(chuàng)建文明城區(qū)活動中，居民們紛紛提出了在社區(qū)內增植綠色植物、擴大草坪面積、修建休閑廣場、安裝健身器材等建議。社委會因勢力導，熱情感召，發(fā)動居民們都來出點子、想辦法?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，經過大家的共同努力，所提建議均得以實現(xiàn)，社區(qū)逐漸成為了環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、適于人居的“都市桃園”。
    做好社區(qū)普法工作的關鍵在于因類施教，注重效果。針對不同普法對象，我們開展了多種形式的宣傳教育活動，推動學法用法意識的深入人心。
    面向社區(qū)居民群眾，主動聯(lián)系法院、司法、市容等部門的工作人員深入社區(qū)，舉辦“18”法律服務廣場、社區(qū)法制講座、以案釋法等活動。特別注重利用各類活動日開展專題法律宣傳，如在消費者權益日，進行消費者維權法律咨詢；在環(huán)境保護日，開展環(huán)境保護法律法規(guī)知識宣傳；在法制宣傳月，突出與群眾生活密切聯(lián)系的法律知識的宣傳。針對弱勢群體，建立法律援助工作站，開通援助熱線電話，及時為困難群眾提供法律咨詢、代替書寫法律文書等法律服務。在青少年普法方面，建立了社區(qū)青少年法制學校，通過開展法制夏令營、社區(qū)法制講座等活動，引導他們樹立遵紀守法、依法辦事的法律意識，遠離不良網絡、游戲機和毒品的誘惑。在外來務工人員普法方面，制作系列漫畫法制展板，以圖文并茂的形式，讓文化程度較低的民工及其家屬看得懂，能理解，易掌握。同時，我們注重抓好普法“四個一”建設，即設立公開宣傳長廊作為法制宣傳專欄，購置了一套通俗易懂的法律書籍，組建一支由社區(qū)老干部、老黨員、老教師參加的法制宣傳教育志愿者隊伍，每季度開辦一堂法制課。大眾化的普法方式，迎合了“社區(qū)人”的法律需求，依法辦事、依法維權在社區(qū)內蔚然成風。
    社區(qū)平安，則民心安。良好的治安環(huán)境是群眾安居樂業(yè)的基本保障。為此，我們積極深化“無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動，認真落實社會治安綜合治理各項措施。一是認真開展人民調解工作。在加強社區(qū)民調委員會力量的基礎上，小區(qū)各個樓幢均設立民調信息員，每50戶指定一名民調小組長，形成了健全的民解組織網絡。堅持定期排查和依法調處民事矛盾糾紛，做到抓早、抓小在前，積極鈍化矛盾，切實將不安定的因素解決在萌芽狀態(tài)。近年來，民事調解率達100%，調處成功率達98%。二是認真開展安置幫教工作。對社區(qū)內的刑釋解教人員實行“跟蹤式”幫教，在上門走訪、組織座談過程中，掌握他們的思想動態(tài)，加強法制教育力度。注重從生活上關心幫教對象，不僅主動和用人單位聯(lián)系，推薦符合條件的幫教對象就業(yè)，還通過發(fā)放救濟金、最低生活保障金等途徑，千方百計解決他們的困難。認真細致的幫教工作，降低了重新犯罪率，免除了解教人員的后顧之憂。三是認真開展治安防范工作。以前，社區(qū)內時有民用車輛被竊事件發(fā)生，居民對治安問題意見較大。針對于此，我們及時采取了為擁有家用汽車、摩托車、電動車的業(yè)主配發(fā)了社區(qū)“出入證”，在主要進出口安裝攝像頭，外來人員登記制等措施。同時，進一步嚴密社區(qū)治安防范網絡，組建了社區(qū)保安、黨員、積極分子等三支社區(qū)治安巡邏隊伍，實行24小時全天候的治安防控。防范措施的到位，使社區(qū)治安狀況迅速好轉，居民的安全感日益增強。
    各位領導、同志們，怡馨花園社區(qū)的基層民主法治建設工作得到了社區(qū)居民的認可和有關部門的關注，但我們也認識到在許多方面仍存在不足，與上級部門的工作要求尚有較大差距。我們要以此次會議為契機，向先進學習、向先進看齊，在今后的工作中取得更大的成效。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十二
    同時，增加收入
    借：待轉待處理償債物收入 貸：利息收入
    1、如果變現(xiàn)過程中發(fā)生變現(xiàn)損失，但損失額小于沖減的催收利息數(shù)額時，會計分錄：
    借：××科目 變現(xiàn)金額
    待轉待處理償債物收入
    貸：待處理償債物
    同時，按變現(xiàn)損失與沖減催收利息的差額，作如下會計分錄：
    借：待轉待處理償債物收入
    貸：利息收入
    2、如果變現(xiàn)損失與沖減催收利息數(shù)額相等，會計分錄如下：
    借：
    科目（如現(xiàn)金） 變現(xiàn)額 待轉待處理償債物收入
    貸：待處理償債物
    待核銷償債物折價 損失額
    貸：待處理償債物
    核銷時，會計分錄：
    借：待轉待處理償債物收入
    費用科目 （準備金）
    貸：待核銷償債物折價
    二是建議在待處理償債物科目下，增設7544（待處理償債物派生收入）和7545（待處理償債物衍生支出）兩個二級科目，按原債務人設戶，專門核算待處理償債物在變現(xiàn)前發(fā)生的收入和支出的費用，變現(xiàn)后，不足抵償部分視同償債物折價一并核銷，凈收入部分計入“861營業(yè)外收入”科目中“其他收入”。
    （三）加強與相關部門的合作，為最大限度地減少償債物損失創(chuàng)造較好的外部環(huán)境。由于償債物在接收、管理和變現(xiàn)各環(huán)節(jié)、各方面均與地方政府以及相關部門有著密切的聯(lián)系，因此應要求各級行主動加強與地方政府和相關部門協(xié)調配合，努力爭取他們的理解與支持，為進一步減少損失創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。但同時由于償債物處理過程中涉及到很多政策問題，非經辦行和分行所能解決，因此建議總行一方面做好財政部、審計署的工作，爭取認可我行對償債物核算方式的完善和調整；另一方面應加強于國家稅務總局、國家工商局以及土地、房管部門的協(xié)調，以爭取對過渡期間過戶費、交易稅、房產稅等相關稅費進行適當減免，以減少我行在保全信貸資產過程中的損失。
    （四）注重發(fā)揮建設銀行整體優(yōu)勢。鑒于我行接收的償債物種類繁多，而且不少屬于跨區(qū)接收，因此，單純由經辦行處理，面臨著諸如地域、信息等多方面的困難，應發(fā)揮我行一級法人的整體優(yōu)勢，在待處理償債物的處理上，各行、各部門要密切合作，加強配合。一是充分發(fā)揮我行的網絡優(yōu)勢，在供求信息方面加強溝通。二是建議總行允許各行在固定資產購建和其他消費需求特別是保證業(yè)務發(fā)展急需方面，在行內待處理償債物中優(yōu)先考慮，并統(tǒng)一調配，最大限度低減少損失。三是對跨地區(qū)償債物的處理，應本著實事求是的原則，采取誰便利誰處理的辦法合理安排，并明確各自的責任和義務。四是建議以省分行或地市行為單位，統(tǒng)一委托評估機構，建立長期的合作關系，一方面盡可能擺脫地方保護主義的影響，另一方面也可以節(jié)約評估費用。五是發(fā)揮我行客戶群體的作用，并通過媒體加強宣傳，努力盤活待處理償債物資產。
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    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十三
    從世界經濟發(fā)展進程來看，銀行業(yè)的跨國經營行為開始于在20世紀60年代，并在20世紀70年代進入快速發(fā)展階段，這一發(fā)展趨勢一直延續(xù)到1985年的美國銀行的國際性收縮而出現(xiàn)停頓。但是到了20世紀90年代中后期，由于東歐和拉美等地區(qū)的銀行私有化快速發(fā)展，外資銀行對這些國家的銀行進行收購的行為迅速增加，導致國際銀行跨國經營行為再次興起。我國在加入世界貿易組織時簽訂了金融服務協(xié)議，并承諾在五年內逐步開放我國金融市場，在五年過渡期內，我國認真履行承諾，有序推進銀行業(yè)對外開放，促進了外資銀行的加速發(fā)展。12月11日起，我國對外資銀行開放了人民幣業(yè)務，自此我國銀行業(yè)進入了的全面競爭時期。的金融危機，使外資銀行放緩了在華擴張的速度。例如，渣打、花旗分別僅新開了一家分行。而在經歷金融危機后的2年沉寂后，，外資行在華擴張勢頭又開始加速。渣打中國行長林清德表示，該行計劃未來以每年在內地3個城市開設分行的速度擴張，到20底，分支機構已經增至60家。在這種情況下，對外資銀行在我國的發(fā)展情況進行研究，了解外資銀行投資中國的原因，將有利于國內銀行應對外資銀行的競爭，促進我國金融體系的完善，進而引導國外資金更為有效地為我國社會主義市場經濟發(fā)展提供動力。
    因此，我在假期，按照學校和老師的要求，巧妙利用互聯(lián)網、文獻以及現(xiàn)場調查等各種信息搜索手段，通過各種渠道了解和搜集了一些有益的資料，整理以后，經過較為全面的思考，提煉出以下這篇社會調查報告。
    一、外資銀行在中國的發(fā)展現(xiàn)狀
    （一）外資銀行在華主要發(fā)展階段
    回顧外資銀行在中國至今為止的發(fā)展歷程，可以發(fā)現(xiàn)是經歷了從起步到快速增長到適度調整再到加速的這樣一個發(fā)展路徑。
    1。1979年至1993年，外資銀行進入中國和起步發(fā)展期。1979年外國銀行在中國設立了第一家代表處，兩年后的1981年中國出來第一家外資投資的銀行營業(yè)性機構，此后的十二年里，外資銀行在中國快速增多，到1993年年底在我國的外資銀行營業(yè)性機構已經達到了76家，因此，增速大約平均每年為5家機構，到這一時期，外資銀行在中國的資產總額已經達到了89億美元。
    2。1994年至，在中國的外資銀行的快速發(fā)展期。發(fā)展到19底，在中國的外資銀行營業(yè)性機構迅速增長到164家，在這四年里一共增加了90家，增速為每年20多家，大約是前一階段速度的4倍；到這一期間的期末，外資銀行在眾多的資產總額已經高達380億美元，四年內這一總量增長了3。3倍，年增長率高達82。5%。
    3。至20，在中國的外資銀行的調整期。由于亞洲金融危機的爆發(fā)帶來的沖擊和我國加入世貿組織后不確定性因素存在導致的影響，使得國際銀行業(yè)在華投資步伐有所減緩。到年底，在中國的外資銀行營業(yè)性機構只是達到了177家，在這四年里一共僅增加了13家機構，增速為每年凈增加不到4家，比發(fā)展初期還要??；資產總額也只是增長到了450億美元，四年內一共增長18%，年增長率僅僅達到了4。5%。
    4。至今，在中國的外資銀行的加速發(fā)展時期。在這一期間，在中國的外資銀行營業(yè)性機構從177家迅速增加到了211家，比前期一共增加了34家，增速為平均每年增加超過11家；在中國的外資銀行的資產總額則增長了54%，平均年增長率達到了18%；同期，外資銀行的人民幣業(yè)務開始并發(fā)展迅速，在中國的外資銀行的人民幣資產總額一共增長有1。3倍，年增長率高達43%。外資銀行在這一階段的發(fā)展相對于上一個階段明顯恢復了增長趨勢。
    （二）在華的外資銀行經營現(xiàn)狀
    自2001年末中國加入世貿組織以來，外資銀行已經深深融入中國經濟金融改革發(fā)展過程，成為中國經濟金融特別是銀行業(yè)重要的組成部分。在融入中國經濟金融改革發(fā)展進程中，外資銀行得到了快速發(fā)展。
    1．外資銀行經營條件與中資銀行趨同。入世以來，我國最重要的變化是實現(xiàn)了中外資銀行監(jiān)管法規(guī)的統(tǒng)一。目前，在中國注冊的外資法人銀行業(yè)務范圍與中資銀行一致，可以向各類客戶提供存貸款、債券及衍生產品交易、合格境外機構投資者境內證券投資托管（qfii）等業(yè)務，并遵守與中資銀行相同的資本充足、授信集中度、流動性和撥備計提等監(jiān)管要求。
    2．外資銀行在華機構布局和結構合理均衡。截至6月末，有來自14個國家和地區(qū)的銀行在華設立了39家外資法人銀行（下設分行及附屬機構243家）和1家外資財務公司，來自25個國家和地區(qū)的76家銀行設立了92家外國銀行分行，來自45個國家和地區(qū)的銀行設立了207家代表處。除提供綜合性服務的國際大銀行外，外資銀行群體中還增加了不少擅長經營中小企業(yè)融資、農業(yè)金融等領域業(yè)務的銀行。
    3．外資銀行整體經營穩(wěn)健有序。在資產業(yè)務快速增長的同時，風險抵御能力、穩(wěn)健發(fā)展能力得到極大提升。入世以來，外資銀行資產年均復合增長率達到19%；利潤年均復合增長率達到26%；不良貸款率下降到0。33%；資本充足率達到18。2%，其中核心資本占到90%以上；貸款撥備覆蓋率達到252%。
    4．法人銀行成為外資銀行在華主要存在形式。為阻隔境外風險傳染，許多國際知名銀行已將在華分行改制為本地注冊法人銀行，積極推行本地化經營策略。
    5．外資銀行業(yè)務本土化趨勢更加明顯。目前，外資銀行人民幣資產份額已從加入wto前的12%穩(wěn)步升至68。5%，徹底扭轉了以外匯業(yè)務為主的經營模式；外資銀行的中資企業(yè)客戶貸款占各類客戶貸款比重為36。8%，比加入wto前增加30個百分點；境內居民貸款從零起步，已達到全部個人貸款的45%。
    基于中國市場良好的業(yè)績表現(xiàn)和對中國經濟發(fā)展的信心，跨國銀行持續(xù)加大對華投資和支持力度，部分銀行還進一步強化了中國區(qū)在聯(lián)通歐亞市場方面的作用，以更加積極的態(tài)度拓展中國業(yè)務。
    二、外資銀行進入我國的基本動因
    （一）追隨本國客戶
    從上面的表1中數(shù)據(jù)顯示出，外資銀行在華分支機構的數(shù)量的增加是和這些銀行母國與中國的雙邊貿易額走勢呈現(xiàn)出一致性。這就說明，由于國際貿易關系的增長，跟隨本國客戶在中國的投資步伐，擴大服務本國客戶的范圍確實是許多外資銀行進入中國市場的初衷。
    這種趨勢也可以被驗證為，一個國家在華投資的規(guī)模大小和水平高低也是影響該國銀行進入中國市場的影響因素。在下面的表4中是十個國家在前的十一個月在中國的投資總額和這些國家的銀行在中國所設立的分支機構數(shù)目，從表中數(shù)據(jù)可以清晰的反映出在華直接投資額較高的國家，該國的銀行常常擁有的在華銀行分支機構也相對較多。
    如表2數(shù)據(jù)可以得出的走勢所示，一國在華投資規(guī)模曲線與該國銀行在華分支機構數(shù)目趨勢線呈現(xiàn)出一種高度關聯(lián)性的特征，從而也在一定程度上說明外資銀行進入中國市場的初衷在于服務本國客戶在中國的投資業(yè)務。
    （二）開發(fā)東道國當?shù)厥袌?BR>    中國作為最大的發(fā)展中國家，近年來社會經濟發(fā)展一直高位運行，近年來國民經濟實力已經大大增強，人民生活水平也隨之不斷提高。不過，中國的金融機構的建設和完善還顯得較為滯后，無論是管理經驗，還是金融技術水平以及金融創(chuàng)新能力等都和很多跨國銀行之間存在較大的差距。因此，進入中國市場的一些國際大銀行都有一些自己的相對比較優(yōu)勢。因此，外資銀行可以在中國找到非常廣闊的市場空間。從已經在中國市場開展了業(yè)務的外資銀行的經營情況分析，這些銀行的客戶群體已經遠遠超出了這些母國的原有客戶的范圍，實際上，在中國本地市場經營狀況良好的一些國有企業(yè)、私營企業(yè)以及高端個人客戶都已經進入了這些銀行的業(yè)務發(fā)展范圍。到20底，人民幣業(yè)務的全面放開進一步促使外資銀行的客戶群向著中國的本土居民開放。因此，“服務東道國當?shù)厥袌觥钡脑瓌t也已經成外資銀行進入中國市場動因之一，這些銀行以占領中國更多的金融市場份額，希望通過市場的擴容和中國市場快速發(fā)展來獲取更大的經濟利益。
    （三）我國日益開放金融環(huán)境吸引
    1979年，我國批準第一家外資銀行——日本的輸出入銀行在北京設立了代表處。而到了1985年，我國有關部門決定在廈門、珠海、深圳、汕頭和海南經濟特區(qū)可以設立外資銀行。1990年，為了配合上海浦東開發(fā)，上海地區(qū)也開始對外資銀行開放。兩年后年，我國又批準沿海的`7個城市成為對外資銀行開放的區(qū)域。此后，我國金融對外開放程度進一步深化，到197月，中國宣布取消外資銀行在中國設立機構的地域限制。2001年，中國正式加入世界貿易組織后作出的一系列承諾，例如，在人民幣業(yè)務經營方面，自加入世貿組織起，我國就同時開放上海、深圳、天津和大連四個城市的市場；并在加入的1年內，陸續(xù)開放廣州、珠海、青島、南京和武漢這幾個城市的市場；而加入世貿組織2年內，濟南、福州、成都和重慶也將成對外資銀行的開放地區(qū)；加入后3年內，昆明、北京和廈門也將加入這一行列；加入后的4年內，汕頭、寧波、沈陽和西安也將成為對外資銀行的開放區(qū)域；加入后5年內，對外資銀行的所有地域限制將全面取消。在客戶限制方面，加入后2年內，允許外國金融機構有權向中國企業(yè)提供金融服務。加入后5年內，允許外國金融機構可以向所有的中國客戶提供金融服務。此后，在月，我國除了按照承諾開放了汕頭、寧波、沈陽和西安人民幣業(yè)務外，進一步將哈爾濱、長春、蘭州、銀川和南寧這些城市也列入了開放區(qū)域，因此，中國銀行業(yè)開放的程度隨著我國社會主義改革的不斷發(fā)展而不斷加大。年11月，頒布《中華人民共和國外資銀行管理條例》；2006年11月，頒布《中華人民共和國外資銀行管理條例實施細則》；2006年12月，取消外資銀行經營人民幣業(yè)務的地域和客戶限制，允許外資銀行對所有客戶提供人民幣服務；取消對外資銀行在華經營的非審慎性限制。我國對外資銀行業(yè)的管制也有放松的趨勢，外資銀行在華發(fā)展已經呈現(xiàn)出的明顯的回升趨勢，而且增長強勢。
    在提供業(yè)務和產品服務方面，除一般銀行業(yè)務外，外資銀行還可以提供包括qfii、保險代理業(yè)務、保險外匯資金境外運用業(yè)務、國債承銷業(yè)務、理財產品、金融衍生產品等在內的屬于我國自主開放的業(yè)務和產品。可以說，在華外資銀行已經像中資銀行一樣可以為客戶提供全方位的金融服務。因此，中國金融業(yè)的對外開放程度以及對銀行業(yè)約束的環(huán)境逐步寬松后，中國市場對國外投資的的吸引力度，從而進一步推動了外資銀行在中國市場的發(fā)展。
    三、中資銀行應對外資銀行進入中國市場的對策建議
    在中國的外資銀行的發(fā)展歷程和特點進行總結和分析的基礎上，本文主要從研究外資銀行進入中國市場動因的角度出發(fā)，分析了中資銀行在我國乃至國際市場上應對外資銀行的競爭，從而爭奪長期優(yōu)質客戶的一些基本策略。
    1。中國銀行市場在中國和世界接軌的過程中，逐漸向國際市場全面開放。在這一歷史大背景下，我國金融市場和本土銀行都對參與國際競爭以及與外資銀行進行全面競爭都還沒有做好全面的準備。目前我國主要還是“三來一補”型的經濟形式，而且三資企業(yè)也過度依賴于國外資本的現(xiàn)狀，成為外資銀行在中國市場的獲利機會。同時，我國銀行業(yè)在這些領域卻沒有良好的金融產品，導致競爭力不足。在我國金融業(yè)正深化和世界接軌的過程中，作為我國政府和銀行業(yè)，必須加大人才培養(yǎng)力度和金融創(chuàng)新速度，快速有效提升自身市場經營能力，通過打造符合跨國公司及三資企業(yè)需要的多種金融產品，提供符合時代要求的金融工作，從自身出發(fā)，舒緩外資銀行的進入我國市場壓力，從而爭取生存和發(fā)展的空間，并以此立足向國際金融市場進軍。
    2。中國1政府在向服務型政府轉變的過程中，面對外資銀行的進入，一方面，要抱有歡迎的態(tài)度；另一方面，中國1政府也不應該再對本國銀行業(yè)繼續(xù)堅持過于嚴格的限制性管制。而要實現(xiàn)在放松管制，減少國際摩擦的同時，又要保護本土銀行業(yè)的健康發(fā)展。因此，建立多層次、立體的符合銀行業(yè)發(fā)展的組合互補的政策體系就已成為重中之重。應該通過協(xié)調我國對外貿易政策、外商直接投資政策以及金融管制等多種政策措施與管理工具，在優(yōu)化整合后為中國銀行業(yè)的健康有序發(fā)展提供必要的條件和良好的環(huán)境。
    3。作為參與國際競爭的我國銀行業(yè)來說，在外資銀行進入我國市場既成事實的情況下，應充分發(fā)揮自身的相對優(yōu)勢，參與國際競爭。外資銀行具有在國際上用較低成本獲取籌資的優(yōu)勢，因此可以用高于中資銀行的存款利率來吸收企業(yè)存款，這是三資企業(yè)外匯存款業(yè)務基本都被外資銀行掌握的主要原因之一。面對外資銀行優(yōu)勢所造成的壓力，中資銀行應通過在一些傳統(tǒng)金融項目上加大工作力度，增加贏利空間。另外，在諸如人民幣業(yè)務等基本業(yè)務領域，政府會優(yōu)先考慮本土銀行。因此，在諸如這類政策傾斜的項目業(yè)務上，中資銀行要充分發(fā)揮自身的經營優(yōu)勢，在工作上精益求精，在業(yè)務上不斷創(chuàng)新，站穩(wěn)腳跟，積聚實力，逐步形成與外資銀行相抗衡的經濟效率和管理效率。
    結束語
    從筆者此次的調查結果可以看出，隨著全球經濟一體化進程的快速推進，我國金融市場領域對外開放程度不斷擴大，外資銀行進入我國市場成為國外投資中國市場的新形勢。而中國1政府，一方面履行加入國際貿易組織時做出的承諾，不斷放開本國金融市場，一方面也出于保護本國銀行業(yè)健康發(fā)展，以及保護本國的金融市場能夠安全發(fā)展和金融秩序穩(wěn)定的目的，要求中國本土銀行加快各方面實力的提升。實際上，把最終目標定位在參與國際競爭的我國銀行業(yè)來說，要合理應對外資銀行的挑戰(zhàn)，在競爭越來越激烈的有限市場空間中爭取自己的生存空間是一件迫在眉睫的事情，這就需要我國銀行加快自身建設，快速提升實力。
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    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十四
    了解各企業(yè)設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等。作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學習生活中進行改進.
    主要在xx市區(qū)和星沙地區(qū)，設有會計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
    通過現(xiàn)場試書面問卷調查和現(xiàn)場交流了解近50名會計從業(yè)人員相關情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷25份，收回16分，本調查問卷分為單選題和多選題(詳見調查附表).
    從調查結果看，我們調查的企業(yè)類型比例如下：
    企業(yè)事業(yè)其他
    會計人員的學歷(表一)，性別(表二)，職稱(表三)，工作年限(表四)，所學專業(yè)(表五)等比例情況分別如下：
    (1)從表一看，大專學歷占的比例較大，其次是本科。這說明會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2:3。可以看出，女性占了大半江山。但男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會計越老越吃香”。職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高級和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè)，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業(yè)的。因此，同學們以后從事會計的可能性還是較大的。
    (2)調查中，會計人員在實際工作中會計業(yè)務處理能力應用是異常突出的，而其它的經濟業(yè)務處理能力、稅務業(yè)務處理能力、統(tǒng)計分析能力、審計能力等相應地應用較少。它們的應用比例如下圖所示：
    (3)在調查問卷中問到會計在部門經濟管理活動中的地位這一題時，很多人在比較重要這一項打鉤，這說明，我們會計人員還應具備一定的分析經濟形勢，經濟決策的能力。另外，有45%的人認為會計專業(yè)前景為較有前途，15%的人認為無前途，13%較無前途,20%的人認為因人而異。10%認為很有前途。在會計工作穩(wěn)定方面，有55%的人認為會計工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定，15%的人認為不穩(wěn)定，30%的人認為因人而異。
    (4)通過對會計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實守信客觀公正的態(tài)度，由此可以說明，現(xiàn)在大多數(shù)的會計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的。下面是對會計知識結構的總結。
    1，總結
    作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：
    (1)一定要具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
    (2)要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
    (2)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識把基礎理論知識學扎實
    (3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。
    (4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平
    (5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。
    2，對學院教學的建議。
    培養(yǎng)適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質較高的復合應用型人才。強化電算會計,專業(yè)課每門課程配套模擬實訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學。
    xx
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十五
    根據(jù)學院安排，暑假期間，我對財務會計專業(yè)的人才需求情況做了一次市場調查，現(xiàn)將調查情況分析報告如下：
    1、調查方法：對企業(yè)的調查主要通過與財務經理面談或電話訪問的方式。
    2、調查方案設計：本次調查分以學院統(tǒng)一印發(fā)的《財會專業(yè)人才需求調查問卷》為主，主要包括企業(yè)背景信息、企業(yè)對會計專業(yè)人才的需求情況、企業(yè)認為會計專業(yè)人才所需的素質構成、企業(yè)認為會計專業(yè)人才所需的能力結構、企業(yè)認為會計專業(yè)應該學習的主要課程五個方面的內容。
    3、調查結果：本次調查涉及8家大中小型企業(yè)，收回調查表格8份，其中有效答卷8份，回收率為100%。
    這次調查以企業(yè)為主，企業(yè)選取彬縣8家企業(yè)。從調查企業(yè)性質來看，國企2家，占25%，民企5家，占62.5%，個體1家，占12.5%；從調查企業(yè)企業(yè)所屬行業(yè)來看，制造業(yè)5家，占62.5%，服務業(yè)1家，占12.5%，其他2家，占25%；從調查企業(yè)規(guī)模來看人數(shù)50人以下1家，占12.5%，50-200人的2家，占25%，200-500人的2家，占25%，500-1000人的1家，占12.5%，1000-3000人的1家，占12.5%。
    1、人才需求量分析。據(jù)調查，8戶企業(yè)現(xiàn)有會計專業(yè)人數(shù)3人以下的5家，占62.5%，3-10人的2家，占25%，10人以上的1家，占12.5%。對財會人才的市場需求量為24人。
    12、職業(yè)能力需求情況。本次針對企業(yè)的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。對高職高專人才的需求成為了企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來看，達到了7家。
    3、崗位需求情況。調查資料顯示，企業(yè)提供的財務會計專業(yè)崗位主要是會計、審計、出納、財務管理、銀行臨柜等五類崗位。
    4、企業(yè)對財務會計專業(yè)人才崗位能力要求情況。從調查資料分析，企業(yè)對財務會計專業(yè)人才崗位能力要求情況按重要型排位，一專多能為第一位的6家，其次分別為一專多能，財務管理，財務分析，稅務處理，納稅籌劃。
    1、良好的心理、身體素質和職業(yè)道德。企業(yè)普遍認為現(xiàn)代社會生活工作節(jié)奏加快，競爭日益激烈，財務人員在面對重重壓力之時，要保持一種自信、樂觀、積極的心態(tài)，還需要時刻保持冷靜、細心和謹慎，這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強制性，但卻是財會人員執(zhí)業(yè)的重要因素。客觀、公正、盡職、廉潔的精神，大公無私，誠實可靠，保守機密，嚴守紀律，堅持原則的基本素質，是做好財務會計工作的保證。
    都要和錢與數(shù)字打交道，做到秉公辦事，保持自身的廉潔，堅決抵制各種錯誤思潮和傾向。三是要具有高度的敬業(yè)精神，會計工作是一項非常細致的工作，而且枯燥繁雜且單調，長期下來，難免工作消沉，思想殆惰，財會人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情，具備主人翁思想，勇于奉獻，不怕困難，不計較個人得失，才能克服會計工作所帶來的消極不良心理，保持平穩(wěn)、積極的心境，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務。
    1、較強的政策解讀能力。財務人員經過工作檢驗，政策解讀能力差不行。當前，財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較小，市場競爭激烈的情況下，應注重對政策的思考，提高分析和解決問題的能力。
    2、更新知識的能力?，F(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經濟條件下各種經濟情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會計工作，與計劃經濟條件下完全不同，會計的服務對象，核算原則，會計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現(xiàn)代經濟學科分析方法和思維方式，加強文字表達、計算機操作能力、辦公自動化設備操作能力、財務分析能力、財務處理能力改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。
    位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。這些已經十分明確的顯示出社會衡量人才的標準已經發(fā)生的變化，它將社會活動能力納入了一個重要的位置。
    作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的組織協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關系所決定的。這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能。
    財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素質的會計人才，業(yè)務素質的不斷深化尤顯重要。
    1、牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識。企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定，并從嚴要求自己，做到記帳、算帳、報帳手續(xù)完備，內容真實，帳目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。
    2、廣泛的知識面。企業(yè)認為光有財務、會計專業(yè)知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從帳本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會計畢竟只是經濟學科的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律、貨幣銀行學、統(tǒng)計學、應用文寫作等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計工作是實踐知識的應用，因此，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的`特性，及時地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
    3、掌握會計電算化，不斷提高英語水平。計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的帳務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報帳等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經濟事務。
    1、加強對計算機應用能力的學習。調查結果顯示，幾乎所有企業(yè)都要求加強計算機應用能力和會計從業(yè)資格證的培訓，特別是掌握先進財務軟件的操作和使用是必不可少的，所以在今后的學習中要不斷加強對計算機應用能力的學習。
    2、加強對會計業(yè)務處理能力的學習。調查中，感覺到在實際工作中企業(yè)對會計業(yè)務處理能力應用是異常突出的，所以在今后的學習中要不斷加強對會計業(yè)務處理能力的學習。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十六
    東北師范大學農村教育研究所發(fā)布的《中國農村教育發(fā)展報告-》顯示，農村教師隊伍中有51.2%的人被初次配置到鄉(xiāng)村學校，但在二次配置中有56.9%的教師調進了縣城，有36.7%的農村教師“想要離開”現(xiàn)在的崗位。在縣域教師流動中，有67.3%的人認為“向上流動”，28.2%的人認為“平行流動”，只有4.5%的人認為“向下流動”。有77%的城鎮(zhèn)教師不愿意交流到邊遠艱苦農村學校任教。有80.2%的師范生“愿意當教師”，但“愿意去農村當教師”的僅有38%。
    近幾年，中央出臺一系列加強教師隊伍建設的政策，落實效果明顯。但不可忽視的，鄉(xiāng)村教育仍是教育建設的一塊短板。
    上周，中國青年報社會調查中心通過問卷網，對2000人進行的一項調查顯示，75.6%的受訪者反映周邊或家鄉(xiāng)鄉(xiāng)村學校教師資源嚴重緊缺。59.7%的受訪者表示鄉(xiāng)村教師待遇普遍偏低，69.9%的受訪者擔憂教育均衡在鄉(xiāng)村難以實現(xiàn)，68.1%的受訪者建議強化艱苦偏遠地區(qū)鄉(xiāng)村教師特殊津貼制度。
    60.0%受訪者認為鄉(xiāng)村教師隊伍主要問題是教學能力不足
    家在河北藁城的趙亞蘭告訴記者，她的侄女就讀于鎮(zhèn)上一所小學，也是她的母校，現(xiàn)在教她侄女的大部分老師也都是她的老師?！皫资炅耍l(xiāng)鎮(zhèn)小學教師來去總是那幾位，鮮有新面孔。如果某位老師請病假，一時找不到替補的教師，只能停課”。
    河北省唐山市某鄉(xiāng)村小學教師張佳(化名)已任教逾30年，談到學校面臨的棘手困境，她表示：“非常缺老師，面臨退休的老同志仍要堅守一線，工作量甚至比年輕時更大”。
    調查中，75.6%的受訪者表示周邊或家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)村學校教師資源嚴重緊缺，其中，18.5%的受訪者直言非常嚴重。15.3%的受訪者認為情況一般。感覺情況不太嚴重和不嚴重的受訪者分別僅為6.8%和2.4%。
    趙亞蘭坦言，很多教職工甚至身兼數(shù)職。“學校的老校長現(xiàn)在除了管理教務，還兼任音樂教師?！彼€介紹，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學臨時教職工招聘門檻很低，一些代課教師甚至只有初中學歷，一年級還出現(xiàn)過學生家長代任的情況。
    除此以外，60.0%的受訪者認為教育教學能力不足是鄉(xiāng)村教師隊伍的主要問題。其他還有：負擔重，一人擔幾門課或幾個班(57.4%);代課教師多(54.5%);老齡化嚴重(50.2%);流動性高，隊伍不穩(wěn)定(37.4%)。
    北京教育學院校長研修學院副教授李雯認為，一方面，鄉(xiāng)村青年教師的缺乏導致師資隊伍的更新?lián)Q代進展緩慢，年齡結構日益失衡，一名教師同時教授多個學科的狀況十分普遍。另一方面，老教師們的個人素質與文化水平參差不齊，又得不到新生力量的補充，難以保障課堂質量。除此之外，鄉(xiāng)村教師執(zhí)教條件差、教學設備簡陋、生源不穩(wěn)定，在工作過程中長期缺乏有效的鍛煉與培訓，致使其教學觀念與方法日益落伍。
    69.9%受訪者擔憂教育均衡在鄉(xiāng)村難以實現(xiàn)
    調查中，59.7%的受訪者表示鄉(xiāng)村教師的待遇偏低;45.9%的受訪者認為鄉(xiāng)村教師社會地位較低，未得到應有的尊重;45.9%的受訪者感到鄉(xiāng)村教學環(huán)境偏遠艱苦;43.7%的受訪者認為鄉(xiāng)村教師課業(yè)負擔重，壓力大;34.8%的受訪者認為鄉(xiāng)村學生少，“倒逼”教師離開。
    張佳坦言，待遇不高確實是多年以來鄉(xiāng)村教師的.痛處，此外，教學設備硬件不夠、自然環(huán)境差、家長對教師尊重程度不夠也是重要因素。
    據(jù)趙亞蘭觀察，學生數(shù)量不足是學校難以擴充教師隊伍的原因?！爸挥刑貏e調皮搗蛋的或者家里經濟條件實在太差的孩子，才會留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就讀。大部分父母都想把孩子送到更高一級的城市里讀書，有的在小學就把孩子送出去?！壁w亞蘭回憶，她在馬邱小學就讀時每個年級平均有三、四個班，如今每個年級也就只剩一個班了。
    李雯告訴記者，許多年輕人不愿意到鄉(xiāng)村小學任教，并不只是因為工資水平相對低下，立業(yè)、成家的困難以及文化生活匱乏等因素，都成為青年教師下鄉(xiāng)的阻力?！昂芏嗄贻p人其實不怕吃苦，但吃苦之后能得到什么回報?這才是他們所看重的。在硬件條件差、學生越來越少的鄉(xiāng)村小學教書，他們看不到工作的價值，更看不到職業(yè)發(fā)展的前景”。她還提到，年輕人長期在農村生活，能接觸到的同齡人相對較少，難以建立穩(wěn)固的娛樂、社交圈子，因此容易感到與現(xiàn)代社會脫節(jié)，從而產生嚴重的心理落差。
    調查中，69.9%的受訪者擔憂教育均衡在鄉(xiāng)村難以實現(xiàn)，61.8%的受訪者覺得鄉(xiāng)村孩子得不到及時、有質量的教育，58.9%的受訪者直言人才青黃不接使鄉(xiāng)村教育面臨斷流，49.3%的受訪者憂慮鄉(xiāng)村的人文素質發(fā)展。
    張佳表示，有一大批老同志兩三年內都會退休。“若招不到接任教師，一再使用臨時代課人員任教，知識體系不夠、不專業(yè)，耽誤的是處在基礎教育階段急需引導的孩子們”。
    68.1%受訪者建議強化艱苦偏遠地區(qū)鄉(xiāng)村教師特殊津貼制度
    在張佳看來，授業(yè)解惑、教書育人是教師的最大意義?！啊倌甏笥?，教育為先’，眼前急需做的，就是盡快擴充人才招聘，補充新鮮血液，同時可讓老同志做些力所能及的指導性工作。同時需加大財政支持，提高鄉(xiāng)村教師待遇”。
    李雯認為，改善鄉(xiāng)村教育問題，需從幾方面入手：一是改善鄉(xiāng)村的人文環(huán)境，加強文化基礎設施建設。二是亟待加大教育資金投入，實踐系統(tǒng)化的改革措施。三是加強師資隊伍建設，開展教學理念與方法的培訓。
    她還表示，促進教育資源的網絡平臺建設，對資源進行分科目的細化整理，在更大范圍內實現(xiàn)先進教學方法與材料的共享也是重點?！傲硗?，可以以城鄉(xiāng)中小學一對一幫扶項目為紐帶，為鄉(xiāng)村師生打造了解現(xiàn)代化教學的平臺，推動城鄉(xiāng)教育協(xié)同發(fā)展”。
    如何扭轉鄉(xiāng)村教師隊伍尷尬棘手的現(xiàn)狀?68.1%的受訪者建議強化艱苦偏遠地區(qū)鄉(xiāng)村教師特殊津貼制度。其他建議還有：給予鄉(xiāng)村教師更多專業(yè)培訓和學習機會(63.6%)，有效解決農村教師社保和住房問題(48.3%)，探索建立“定向培養(yǎng)”制度留住人才(46.5%)，逐步破解當?shù)亟洕l(fā)展困境(43.0%)，調整提高基礎教育教師工資待遇(38.8%)。
    本次調查中，00后占0.4%，90后占25.3%，80后占55.0%，70后占15.5%，60后占3.3%，60前占0.6%。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十七
    (一)服裝行業(yè)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。近三年來，服裝企業(yè)每年都在30%速度遞增，不斷擴充總量，提高質量，成為我區(qū)支柱產業(yè)。2020年，我區(qū)服裝企業(yè)還不到20家，如今已注冊登記78家，家庭小作訪也有30多家，從業(yè)人員達9000余人。注冊資金也由6000多萬元增至1.5億元(注：民營企業(yè)戶均注冊資金由50多萬元增至170多萬元)。其中注冊資金100萬元以上有30多家，500萬元以上有10家，1000萬元以上的有3家，除鴨鴨為中國馳名商標和名牌產品外，回圓、大嘴鴨、康和、深傲均獲得省著名商標。經濟效益上有明顯增長，據(jù)測算，2020年服裝企業(yè)總產值2.1億元，營業(yè)收入1.58億元，工人人均收入8000余元，納稅861.7萬元。
    (二)服裝行業(yè)在我區(qū)經濟建設和城市發(fā)展中起到了中堅作用。特別是私營服裝企業(yè)已從當初的拾遺補缺，發(fā)展成為我區(qū)經濟建設和財政收入的重要組成部分。僅去年服裝行業(yè)納稅就達861.7萬元，占我區(qū)財政收入的33.15%，真是三分天下有其一。服裝行業(yè)的快速發(fā)展，促進了共青城市化建設。一是解決了就業(yè)，富裕了群眾。前幾年，因國有企業(yè)效益不景氣，許多企業(yè)倒閉，致使大量勞動力失業(yè)，居民生活非常潔據(jù)，工人經常因就業(yè)問題到開發(fā)區(qū)上訪?，F(xiàn)在個私經濟發(fā)展起來了，特別是服裝行業(yè)的興起，拓寬了就業(yè)渠道，創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，共青現(xiàn)有勞動力已遠遠滿足不了企業(yè)的需要，因就業(yè)問題上訪的事情也少了。二是推動了經濟結構調整。近年來，服裝行業(yè)的快速發(fā)展，促進了生產、流通和服務的專業(yè)化、社會化分工，加快了產業(yè)結構、產品結構的調整。尤其是看到，我區(qū)在發(fā)展服裝行業(yè)上，使大量農村剩余勞動力有了出路，有力地推動了農村經濟結構調整、小城鎮(zhèn)建設和城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展。
    近年來，我區(qū)服裝行業(yè)發(fā)展迅速，但是許多企業(yè)都是在國有企業(yè)改革和我區(qū)經濟短缺的情況下發(fā)展起來的，普遍缺乏競爭意識，加入世貿后，國際競爭日趨激烈，知識經濟對共青這種傳統(tǒng)產業(yè)產生巨大沖擊，導致我區(qū)服裝企業(yè)固有的問題和缺陷越來越暴露出來。
    (一)布局分散，檔次不高，難以發(fā)揮規(guī)模效應。
    我區(qū)服裝企業(yè)多數(shù)為租賃企業(yè)，主要是租賃廠房、車間等，企業(yè)規(guī)模較小，且為分散。企業(yè)分布情況為：閔家山至鴨鴨大廈一線18家，新村路至金紡路14家，長青路至加油站6家，仿古樓(原老窯場)6家，發(fā)展大道4家，共青路至南湖飯店一帶17家，另外，北峰區(qū)4家，西湖區(qū)2家，甘露鎮(zhèn)4家，江益鎮(zhèn)3家。雖說便于發(fā)揮企業(yè)靈活機動的優(yōu)勢，但也存在許多弊端。首先是形不成經濟規(guī)模，服裝款式不新穎;再者加工成本居高不下，利潤較低，在很大程度上影響了企業(yè)的經濟效益，企業(yè)難以擴大再生產。其次是企業(yè)生產規(guī)模小，市場占有率低，很難同大企業(yè)進行產品競爭，往往在大企業(yè)的競爭實力面前敗下陣來，不少服裝企業(yè)面臨倒閉困境。再是受實力所限，我區(qū)大部分企業(yè)是從事加工業(yè)的，從事貿易的少，經營管理粗放型偏多，與同類企業(yè)爭原料、搶訂單、拼市場等問題較為嚴重。
    (二)大多實行家庭式管理，經營者素質較低，難以參與市場競爭。共青服裝企業(yè)80%以上屬于家族式管理模式，當企業(yè)發(fā)展到一定階段和規(guī)模后，其家庭式管理模式和有限地管理能力明顯滯后于企業(yè)進一步發(fā)展，最終導致企業(yè)生產經營陷入困境。管理上的欠科學，實質是管理人才的匱乏。全區(qū)78戶服裝企業(yè)，經營老板多為羽絨廠一線工人和銷售人員，文化水平不高，懂一些服裝技能但缺乏管理知識。經調查，全區(qū)服裝企業(yè)擁有大專以上學歷的職員占就業(yè)總人數(shù)不到5%，中高級職稱管理人員廖廖無幾。應說鴨鴨集團公司是擁有馳名商標的企業(yè)，產品為國家名牌產品，其技術人才、管理人才與應達到國家品牌產品企業(yè)的水準還有一定的差距。問卷調查表明：我區(qū)民營企業(yè)主要的決策也都是由老板或他的家人做的，拿到正規(guī)董事會或股東會上討論的不到10%。這樣的治理結構，管理上容易出漏洞，決策上容易出偏差，不利于企業(yè)進一步發(fā)展。
    (三)勞動力資源不足，用工不規(guī)范，造成勞動力市場混亂。問卷調查顯示，我區(qū)現(xiàn)注冊登記服裝企業(yè)78家，車位數(shù)11000多臺，現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)9000多人，其中熟練工人只有7500多人，欠缺3000多人。工人的欠缺，導致了企業(yè)難以正常生產，也形成不了規(guī)模。不僅如此，企業(yè)與企業(yè)之間為了爭奪勞動力，相互抬扛，致使工人進出自由散慢，不顧企業(yè)利益。再加上有個別企業(yè)失信于工人，所以勞資糾紛也時有發(fā)生。調查中，有這么幾件事情足以反映出我區(qū)勞動力競爭的惡性循環(huán)。去年，我區(qū)服裝企業(yè)對于工人在廠上班每人發(fā)120元/年的生活補貼，今年年初，生活補貼一下漲到了300元，這意味著企業(yè)無形之中要增加一倍以上的經費開支。這還不算，企業(yè)在生產當中，如果一個組走了幾個工人，那這個企業(yè)老板得花費800-1000元/個暗中招補熟練工人。如我區(qū)某服裝企業(yè)剛發(fā)完工資，第二天卻無故走了4個組，一大批訂單等著完工，由此給企業(yè)造成的損失是慘重的。再如共青祥海服飾有限公司，12位工人在未征得老板的同意下擅自離廠，造成該企業(yè)訂單不能如期完工，做的訂單在質量上也嚴重存在問題，爾后他們竟向廠家索要工資，并向市勞動監(jiān)察大隊起訴，而廠家卻因未與工人簽訂書面勞動合同而敗訴。這些問題關鍵在于《勞動法》落實得不夠，《勞動法》規(guī)定的基本勞動標準、勞動合同制度和集體合同制度尚未建立，工時標準和工資支付標準、社會保障等方面也沒有統(tǒng)一措施，因此勞動者與經營者雙方的合法權益都得不到有效保障。
    (四)相互拆臺，惡性競爭在抬頭。由于受歷史、社會、資歷多方面的因素影響，我區(qū)服裝企業(yè)經營者總體素質不高，在政治覺悟、知識水平、管理能力、人格素質、法律意識和道德修養(yǎng)等方面還存在許多問題和不足。在創(chuàng)業(yè)初期靠膽大闖打天下，用的是一股子蠻勁，而當企業(yè)發(fā)展到一定程度，明顯的表現(xiàn)出個人素質上的不適應。一個很明顯的事情，也是我區(qū)當前面臨的一個重要問題。廠家多了，訂單來源自然會是個問題，可是共青的某些老板，不顧別人的利益，也不顧整體大局，為了搶人家的訂單，竟相降低價格。在調查中反映這么一件事情，我們有一位老板以14元/件的加工費接下了幾萬件單子，可不到半天，我們的另一位老板得知此事后，晚上找到發(fā)單老板住處，竟以9元/件拿走此單，真是笑死了外人，氣死了自己人，白白丟掉幾十萬元。由于自己人的這種不正當競爭，導致了我區(qū)服裝企業(yè)利潤甚微，甚至虧損。而致使這一問題產生的另一原因是一部分家庭小作坊，逃避各種稅費，低價接單，破壞了正常的市場秩序。調查表明：1-5月份，我區(qū)78家服裝企業(yè)中有60%在明顯虧損或潛在虧損。服裝行業(yè)發(fā)展情況調查報告范文由提供!
    (一)、加大宏觀調控力度，實現(xiàn)由分散性向集中型轉移，一般型向重點型轉移，來料加工型向自產品牌型轉移。針對我區(qū)企業(yè)布局的分散，開發(fā)區(qū)在城市規(guī)劃中應統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展格局，特別是在征地、出售土地中，政府合理規(guī)劃，經營者要明確用地目的，建議今后發(fā)展布局為：生產型外貿型批零型三線格局。在經營規(guī)模上，要引導企業(yè)上臺階、上檔次，向重點型轉移，對具備一定規(guī)模的服裝企業(yè)，鼓勵通過向社會募股、向企業(yè)員工轉讓部分股權以及企業(yè)兼并、聯(lián)合、互相參股等形式，引導向產業(yè)化、規(guī)模化方向發(fā)展，增強市場競爭能力。再是對于一般加工型企業(yè)，引導向專業(yè)化協(xié)作和社會化大生產方向發(fā)展，增強生產能力，提高經濟效益。對于有一定產品優(yōu)勢和科技優(yōu)勢、實力較強的企業(yè)，應該以產品、資本為紐帶，開發(fā)新產品，打造新品牌，逐步實現(xiàn)由來料加工型向自產品牌型轉移，加速我區(qū)服裝企業(yè)的壯大進程。
    (二)加大教育培訓力度，著力提高經營者素質，引進人才，打破家長制管理，完善公司法人治理結構。
    目前，我區(qū)企業(yè)家族式管理已成為民營經濟躍上新臺階的障礙。經調查，全區(qū)服裝企業(yè)中有80%是實行家族式管理，企業(yè)管理層中有40%左右的人員屬于家族成員或親屬，而企業(yè)財務管理權90%左右控制在家族成員手中。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，這種管理方式的弊端日趨明顯。對于目前正處于由創(chuàng)業(yè)型向規(guī)范型轉變的服裝企業(yè)來說，當務之急就是要加大教育培訓力度，了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識和市場運行規(guī)則，打破一人包打天下的家庭式管理的樊籬，實現(xiàn)所有權與經營權的分離，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立決策層、經營層和管理層三權分立的治理結構。其次，要強化人才觀念，市場競爭本質上是人才的競爭。江蘇康博集團公司生產的波司登羽絨服品牌形象之所以超之鴨鴨，主要一點是他們非常注重科技創(chuàng)新和人才的培養(yǎng)，他們老總對人才的觀點是：欲創(chuàng)名牌產品必須先塑造名牌員工，名牌產品是企業(yè)綜合優(yōu)勢的集中體現(xiàn)，而塑造名牌員工，是當今企業(yè)放眼未來、超越品牌競爭時空的資源工程。人才是名牌之魂，人才聚，而名牌生。我區(qū)要發(fā)展，要提高市場競爭能力，只有大量引進人才，重視人才的培養(yǎng)，強化企業(yè)管理，提高科技含量。要建立健全人才引進機制，要打破家族的狹隘眼界，必須面向社會招聘和選用人才，充實管理和技術崗位;建立有效地競爭機制和激勵機制，使企業(yè)的管理人員和技術人員的報酬和他們的能力水平與實際貢獻相適應，以充分調動他們的積極性。
    (三)加大勞動用工管理力度，盡快全面推行勞動合同制，并大量引進人力資源。當前，解決我區(qū)勞動力市場無序競爭狀態(tài)，關鍵在于統(tǒng)一規(guī)范。一是結合《勞動法》，實施勞動合同制，政府要形成統(tǒng)一的勞動合同文本;要明確統(tǒng)一的工時標準和工資支付標準;要在勞動監(jiān)管人員監(jiān)制下由用人單位與工人簽訂合同，然后由勞動監(jiān)管部門頒發(fā)《勞務證》，記入電腦實施日常監(jiān)管。在雙方履行合同期間，對無故離崗人員且未經用人單位同意擅自離崗的人員，其他用人單位不得接收，否則接受勞動監(jiān)管部門處罰。用人單位要及時向服裝協(xié)會報告用工情況，如實做好用工月報表。從而達到勞務人員持證上崗，合同上崗。二是統(tǒng)一生活補貼標準。對此，可參照省政府最低生活保障標準或協(xié)會會員大會討論確定標準，統(tǒng)一標準后，用人單位不得自行更改發(fā)放標準，否則按規(guī)定處罰。三是大量引進外來勞務人員。行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮協(xié)調作用，主動了解企業(yè)用工情況，及時向企業(yè)輸送急需人員。同時加強經常性與外界的聯(lián)系，按需招納和培訓外來勞務人員。
    (四)規(guī)范服裝加工市場，遏制不正當競爭。我區(qū)服裝企業(yè)，大部分為加工企業(yè)，互相搶接訂單問題比較嚴重。要遏制這一問題，關鍵在于制訂有效地監(jiān)督制約機制，形成互相監(jiān)督、相互制約，違背規(guī)則必應受罰的有序競爭環(huán)境。再是在企業(yè)中開展誠信教育和誠信評比活動，教育企業(yè)要以誠經商、以誠待客，形成企業(yè)與企業(yè)之間互通信息、相互支持的良好氛圍。對社會反映好的企業(yè)頒發(fā)誠信證書，并在電視臺或網站上公開予以表揚，對破壞市場經營秩序，造成不良影響的企業(yè)要予以曝光或實施行政處罰。另外，開發(fā)區(qū)要建立政府與企業(yè)的聯(lián)絡員制度，做好企業(yè)的跟蹤服務，隨時幫助企業(yè)處理解決企業(yè)在生產經營當中遇到的問題。政府職能部門之間積極主動、協(xié)調配合，辦事熱情周到，手續(xù)簡便，不推倭、不扯皮、廉潔高效。服裝行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮引導、協(xié)調、管理、服務及自律的職能，協(xié)調企業(yè)之間出現(xiàn)的各種矛盾，達到為服裝企業(yè)在對國家法律的遵循、產品質量的監(jiān)督、社會交易糾紛的處理、企業(yè)管理和技術水平的改進和勞動力市場的調節(jié)等方面起到溝通、協(xié)調、自律、自我服務的作用。同時要加大宣傳力度，通過舉辦服裝節(jié)或展銷會的形式，或者是利用服裝行業(yè)網站全方位包裝和推銷企業(yè)，把我們的企業(yè)推向市場，提高知名度，從而達到搶占更多的市場份額......。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十八
    19、年、年和2015年，中國青少年研究中心在全國10個省市進行了4次中國少年兒童發(fā)展狀況調查，并據(jù)此發(fā)布了《中國少年兒童發(fā)展狀況研究報告》該報告主要以2005年和2015年的調查數(shù)據(jù)為依據(jù)，對90后和00后的特征進行描述和代際對比。
    2015年的調查在北京、廣東、上海、山東、遼寧、河南、湖南、四川、云南和陜西等10個省市42個區(qū)縣162所中小學(小學四年級至初中三年級)發(fā)放問卷，回收有效問卷9360份，其中男生占47.6%，女生占52.4%;小學生占53.1%，中學生占46.9%;城鄉(xiāng)樣本各半。
    00后的價值觀有什么樣的變化，有什么樣的特征?
    特征一：更追求親情和友情
    該課題組對10年來少年兒童幸福觀的變化進行縱向比較發(fā)現(xiàn)，對溫暖的家的渴求、對友情的需要是少年兒童不變的選擇。
    3次調查得到的數(shù)據(jù)中，“有溫暖的家”始終排在第一位，并呈現(xiàn)出增長趨勢，2015年(59.4%)、2010年(59.4%)與2005年(55.2%)相比，均增長了4.2%;“有知心朋友”始終位居第二位，增長趨勢更顯著，2015年(46.9%)比2010年(44.2%)增長2.7%，比2005年(39.9%)增長7.0%。
    由此可見，親情、友情在少年兒童心目中不是變淡了，而是越來越重要了，尤其是友情的分量呈明顯上升趨勢，這也彰顯了現(xiàn)代社會人際支持、朋友交往的重要意義。
    3次大調查中，“為社會作貢獻”占比呈現(xiàn)明顯下降趨勢。其中，2015年(14.6%)比2010年(24.5%)下降近10%，比2005年下降14.1%。而且，2005年、2010年這一項均位居第三，但是2015年此項降為第五位，落在“健康”“快樂”之后。
    其次是“事業(yè)成功”占比也有所下降，2015年(6.4%)比2010年(8.4%)下降2%，比2005年下降近6.6%，而且在排序上也降到“自由自在”“受到尊重”之后。這說明和90后相比，00后一代更注重個人的發(fā)展與感受，個體幸福變得更加重要，對社會價值的追求逐漸下降。
    中國青少年研究中心少年兒童研究所所長孫宏艷認為，90后一代生活在20世紀末期，價值觀更多受到改革開放和市場經濟迅猛發(fā)展的沖擊，對人生幸福的認識也更多元與實用，更傾向于追逐事業(yè)有成、為社會作貢獻。但是，00后一代生活在市場經濟更成熟、改革開放成果更豐厚的時代，從市場經濟時代到文明、法制社會的發(fā)展，使人們意識到個人價值的滿足才是人生幸福。
    特征二：更看重謙虛品質
    從2005年到2015年，善良、誠實、謙虛、勇敢、守信均是少年兒童推崇的重要品質。
    “10年來少年兒童在道德價值認同的取向上沒有明顯變化，總體取向趨于一致?！睂O宏艷認為。
    值得注意的是，90后少年兒童更看重“孝敬”品質，00后少年兒童更看重“謙虛”品質。在2005年“孝敬”位列第5位，2010年位列第3位，而在2015年“孝敬”降為第6位。相反，“謙虛”品質在2005年位列第6位，2010年位列第7位，2015年一躍升為第3位。
    00后更認識到當代社會必須是與人合作、共圖發(fā)展的時代，因此，正確認識自我、客觀評價自我與他人、不驕傲自大或自以為是才能更好地適應當代社會的發(fā)展。同時，“孝敬”品質排序下降，或許也說明在00后心目中，長輩的權威地位在下降，個人發(fā)展在少年兒童的心目中更重要。
    孫宏艷認為，00后少年兒童對勇敢、勤勞等傳統(tǒng)道德品質的認可呈現(xiàn)下降趨勢，而對責任、合作等新時代的道德品質的認可呈現(xiàn)上升趨勢。
    特征三：西部少年兒童的環(huán)保意識最強
    調查發(fā)現(xiàn)，超過七成的00后少年兒童具有環(huán)境保護意識。
    “一個村子計劃建一座化工廠，許多村民可以到廠里做工掙錢，但是化工廠可能對村里的河水造成污染。你認為應該怎么辦?”對于這個問題的回答，72.2%的受訪少年兒童選擇“不建化工廠，以免污染河水”，也有25.8%選擇“先把廠子建起來，富起來再治理污染”，選擇“為了賺錢建廠”或“有污染沒關系的”比例均不足1%。
    該報告指出一個現(xiàn)象：00后農村少年兒童的環(huán)保意識比城市少年兒童略強。選擇“不建化工廠，以免污染河水”的比例，農村少年兒童的比例為73.7%，城市少年兒童的比例為71.8%。選擇“先把廠子建起來，富起來再治理污染”的比例，農村少年兒童為23.5%，城市少年兒童為25.7%。
    孫宏艷分析說：“農村少年兒童的環(huán)保意識更強，在面對經濟與環(huán)保的權衡上，農村少年兒童更傾向于環(huán)保，而城市少年兒童更傾向于優(yōu)先發(fā)展經濟。”
    地區(qū)分組發(fā)現(xiàn)，西部少年兒童的環(huán)保意識最強。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，選擇“不建化工廠，以免污染河水”的比例，西部少年兒童的比例為73.6%，中部少年兒童為71.6%，東部少年兒童為72.8%，西部少年兒童的比例最高。
    對3次大調查的數(shù)據(jù)進行梳理發(fā)現(xiàn)，00后和90后相比，環(huán)保優(yōu)先的意識更強，而經濟優(yōu)先的意識在減退。數(shù)據(jù)顯示，選擇“不建化工廠，以免污染河水”的比例，2015年比2005年高近6%，選擇“先把廠子建起來，富起來再治理污染”的比例，2015年比2005年低近5%。
    特征四：富裕家庭孩子更看重社會價值與集體利益
    85.0%的00后認為“對國家、人民有益的事我會像對自己的事那樣去做好”，其中選擇“比較符合”的為35.3%，選擇“非常符合”的為49.7%。而選擇“不太符合”的比例為10.6%，選擇“很不符合”的比例為4.4%，合計15.0%。由此項數(shù)據(jù)可以看出，多數(shù)少年兒童能把國家、人民的利益放在重要位置。
    但是，對于“我會為班級或學校的榮譽放棄個人愿望”的選擇，44.2%表示贊同。其中，“非常符合”的比例為16.2%，“比較符合”的比例為28.0%。而表示不愿意放棄個人利益的比例合計占比55.8%，超過半數(shù)。少年兒童的群己觀呈現(xiàn)出社會性與個體性并重的特點。
    富裕家庭的少年兒童更看重社會價值與集體利益?！皩?、人民有益的.事我會像對自己的事那樣去做好”選項中，家庭經濟富裕的少年兒童選擇“比較符合”與“非常符合”的比例為合計86.1%，條件一般的少年兒童二者合計占比85.2%，經濟困難的少年兒童二者合計占比80.7%，富裕家庭少年兒童的選擇比例高出困難家庭少年兒童5%。
    對于“我會為班級或學校的榮譽放棄個人愿望”這一情況，家庭經濟富裕的少年兒童選擇“比較符合”與“非常符合”的比例合計為44.8%，條件一般的少年兒童二者合計占比44.4%，條件困難的少年兒童二者合計占比39.8%，富裕家庭和一般家庭少年兒童的比例高出困難家庭少年兒童近5%。
    孫宏艷分析認為，這可能是因為富裕家庭的少年兒童生活條件優(yōu)越，更能感受到國家發(fā)展給家庭生活帶來的好處，也可能是因為他們生活沒有后顧之憂。而家庭經濟困難的少年兒童，可能面臨著巨大的生存壓力，在面對國家、集體與個人關系時，往往更看重個人的利益與發(fā)展。他們還可能因為生活困頓而無心去關心與自己無關的事情。
    特征五：困難家庭孩子對社會不公平現(xiàn)象感知更深刻
    數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，92.7%的00后對自己是中國人感到自豪，90.2%的00后對自己生活在中國感到滿意，可見，當代少年兒童有著高度的國家認同感。不過，數(shù)據(jù)也顯示，有72.8%的少年兒童認為社會上存在很多不公平的現(xiàn)象。雖然社會存在不公平現(xiàn)象，但是并不影響他們對國家的認同。
    對“社會上存在很多不公平現(xiàn)象”的描述，城市少年兒童選擇“比較符合”與“非常符合”的比例合計為74.6%，農村少年兒童合計占比71.1%，城市少年兒童比農村少年兒童高近3.5%?？梢?，城市少年兒童對社會不公平現(xiàn)象感受更深刻。
    對“社會上存在很多不公平現(xiàn)象”的描述，富裕家庭少年兒童的比例為72.0%，一般家庭少年兒童的比例為72.6%，困難家庭少年兒童的比例為77.9%。
    孫宏艷指出：“不同經濟條件家庭的少年兒童對社會不公平現(xiàn)象的看法差異較大，其中困難家庭的孩子對社會不公平現(xiàn)象感知更深刻，比富裕和一般兩類家庭少年兒童比例均多出5%?！?BR>    認為“我對自己生活在中國感到滿意”這一描述“符合自己實際情況”的比例，東部少年兒童合計占比91.3%，中部少年兒童合計占比90.1%，西部少年兒童合計占比89.9%，相差均不足1%。這說明東部、中部和西部少年兒童對國家認同的態(tài)度基本是一致的，地區(qū)因素對少年兒童影響較小。
    會計行業(yè)發(fā)展的調查報告篇十九
    隨著中國公民更多走出國門，游遍天下，中國旅游對世界旅游乃至經濟的影響與日俱增。據(jù)相關調查報告顯示，年中國公民處境旅游人數(shù)達到1.2億人次，旅游花費1045億美元，同比分別增長了12%和16.7%。
    度假旅游是2015年交易規(guī)模增幅最高的在線旅游細分市場。交易規(guī)模達到550億元人民幣，增幅達到了58.2%。
    據(jù)相關調查顯示，2015年在線自助游交易規(guī)模為282.57億元人民幣，在線跟團游為267.39億元人民幣，首次超越跟團游，自助游市場將保持高速增長，市場呈現(xiàn)多強格局。
    2015年在線出境游為282.68億元人民幣，市場增幅遠高于國內游，途牛和攜程居于領先地位，市場份額共占62.6%。2015年，中國赴美旅游總數(shù)達300萬人次，同比增長16%，人均消費6000至7000美元，遠超其他國家。韓國觀光公社統(tǒng)計顯示，2015年赴韓中國游客人均消費2200美元，給韓國帶來的綜合經濟效益達220億美元，約占韓國gdp的1.6%。澳大利亞統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2015年中國赴澳游客達100萬人次，總消費金額約355億元人民幣，澳大利亞僅用5年時間就實現(xiàn)了原定的10年計劃目標。全球商務旅游協(xié)會預計，20的第一個新趨勢就是中國超過美國成為世界上最大的'商務旅游市場。
    2015年在線國內中長線游交易規(guī)模為154.54億元人民幣，隨著大交通便捷性增強，用戶長距離國內旅游活躍度不斷提升，同時，自由行成為主要旅游方式。整體市場份額較分散，攜程和途牛于領先地位。
    旅行是中國一大消費熱點，幾乎所有受訪者都有旅行計劃。中國游客成為全球規(guī)模最大且?guī)砝麧欁疃嗟挠慰痛筌?，中國年輕一代更加追求出境游品質。中國旅游業(yè)是一個全球性的推動力，能夠在今后一段時間充當可持續(xù)發(fā)展的發(fā)動機。
    中國人均gdp有望突破1萬美元，旅游消費的需求將呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長，為旅游業(yè)發(fā)展提供巨大發(fā)展動力。