方案的實施需要有明確的責任人和具體的時間表，以確保順利進行。方案的制定應該考慮各種可能的影響因素和不確定性。如果您正在為方案的制定感到困惑，那么以下范文可能會對您有所幫助。
醫(yī)師定期考核實施方案篇一
為加強對醫(yī)師的執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局相關文件的要求，我院于2013年6月初開始著手實施了第三周期醫(yī)師定期考核工作。本周期考核年度為2011年6月到2013年5月，對在2011年5月31日前在我院注冊的全院181名執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平三方面進行考核。經考核，有181人考核合格，0人考核不合格。全院第三周期醫(yī)師定期考核工作于2013年9月初圓滿完成結束。具體做法是：
一、加強領導，明確考核實施辦法。
為保證醫(yī)師考核工作的順利開展，市衛(wèi)生局下發(fā)了紹市衛(wèi)發(fā)【2013】91號《紹興市衛(wèi)生局關于做好第三周期醫(yī)師定期考核管理工作的通知》，成立了醫(yī)師定期考核領導小組，指定符合條件的醫(yī)療機構作為定點考核機構，具體負責考核工作。我院作為定點考核機構，領導高度重視，立即制定了醫(yī)師定期考核實施方案，成立了醫(yī)師定期考核工作領導小組和醫(yī)師定期考核委員會。
二、全面動員，精心準備，認真部署，規(guī)范操作。
首先，市衛(wèi)生局醫(yī)政處多次組織召開考核單位負責人會議，部署考核工作，明確考核辦法。其次，我院根據(jù)上級要求，醫(yī)務科通過院周會、內網通知欄等形式發(fā)布考核信息，組織相關對象參加考核，抓好以下環(huán)節(jié)：一是確定考核程序。按照實施細則的要求，根據(jù)考核對象的`執(zhí)業(yè)經歷、工作實績等明確其執(zhí)行何種考核程序。二是結合考核對象年度總結進行認真總結，包括個人綜合總結、醫(yī)德醫(yī)風總結、業(yè)務水平總結。三是群眾評議，單位考核。從工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平三方面組織考核對象所在科室進行群眾評議，在此基礎上確定單位考核結論。四是對一般程序對象進行業(yè)務水平考核?？己藘热轂榱笮l(wèi)生法律、法規(guī)，由衛(wèi)生局和市醫(yī)學會組織統(tǒng)一安排業(yè)務水平綜合筆試。
三、堅持標準，認真審核，明確考核結論。
醫(yī)務科作為此項工作的考核部門，對每位醫(yī)師上交的考核材料進行認真初審、復核，綜合后做出考核“合格”或“不合格”的結論，并簽署意見(蓋章)。
四、及時做好考核信息反饋與上報工作。
我院將考核結果書面通知被考核人員，同時，報市衛(wèi)生行政部門備案，由衛(wèi)生局在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，加蓋合格或不合格印章，并由專人對考核合格的醫(yī)師將考核信息錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫，從而圓滿地完成了本輪醫(yī)師定期考核。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇二
xx-x衛(wèi)生局：
為了加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，貫徹落實國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《河南省衛(wèi)生廳關于認真做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(豫衛(wèi)醫(yī)[2014]95號)文件精神，根據(jù)市《醫(yī)師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知和xx-x衛(wèi)生局制定的《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》要求，我院受衛(wèi)生局委托，成立了2014-2014年度xx-x醫(yī)師考核委員會，設立了考核辦公室，于2014年11月1日至2014年1月17日，對xx-x中醫(yī)院及城關衛(wèi)生院具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格的66名醫(yī)生進行了醫(yī)師定期考核?？己宋瘑T會堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。首先醫(yī)生本人個人述職;醫(yī)學文書的檢查;患者評價和同行評議;被考核醫(yī)療單位對參加考核的醫(yī)師建立的業(yè)務檔案和醫(yī)德醫(yī)風檔案。對報送的評定意見進行復核，衛(wèi)生局考核考評專家組成員對被考核醫(yī)生進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考試及技術操作的考核;綜合醫(yī)療單位的評定意見及業(yè)務水平測評結果對醫(yī)師做出考核結論。通過醫(yī)師考核，提高了被考核醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。強化了醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和操作規(guī)范，堅持救死扶傷，以病人為中心，和-諧醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)的意識。醫(yī)德醫(yī)風水平、完成工作的數(shù)量、質量和政府指令性工作的情況、服務水平、醫(yī)療質量上了一個新臺階。精神面貌有了明顯的`改善?，F(xiàn)將工作情況總結匯報如下：
一、建立組織，加強領導。
按照xx-x衛(wèi)生局制訂的《xx-x醫(yī)師定期考核實施方案(試行)》要求。我院成立了“xx-x中醫(yī)院2014-2014年度醫(yī)師考核工作辦公室”，辦公室設在醫(yī)務科。2014年10月23日成立醫(yī)師考核委員會，醫(yī)師考核委員會設有醫(yī)德醫(yī)風考核委員、法規(guī)核心制度考核委員、基本技能操作考核委員、基礎知識和專業(yè)知識考核委員、業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核委員。醫(yī)師考核委員會負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行。醫(yī)師考核工作辦公室負責考核表格、基礎知識和專業(yè)知識考試題、醫(yī)德醫(yī)風考核細則、法規(guī)核心制度考核范圍、基本技能操作規(guī)范及評分細則、業(yè)績醫(yī)療文書書寫及評分細則的印制。并組織實施?？己宋瘑T會醫(yī)德醫(yī)風考核委員由xx-x書記擔任、法規(guī)核心制度考核委員由xx-x召擔任、基本技能操作考核委員由xx-x擔任、基礎知識和專業(yè)知識考核委員由xx-x擔任、業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核委員由張書民院長擔任。xxx負責辦公室工作，成員由xx-x校、xx-x、xx-x召組成。各科主任為科內業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核員。
二、宣傳發(fā)動，營造氣氛
2014年10月16日，召開全體考核員會議，學習衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《河南省衛(wèi)生廳關于認真做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(豫衛(wèi)醫(yī)[2014]95號)《醫(yī)師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知，《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》等文件。領會文件精神，帶頭做好考核的準備工作。
2014年10月21日，召開全體醫(yī)師動員大會，公布考核工作制度及《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》等文件。會上由院長、各科主任、醫(yī)師代表進行表態(tài)發(fā)言。
三、指定范圍，統(tǒng)一標準，做到客觀、科學、公平、公正、公開。
由醫(yī)院醫(yī)師考核辦公室將選定的衛(wèi)生法規(guī)、核心制度、基礎知識和專業(yè)知識、臨床基本技能(單人法徒手心肺復蘇為必考內容)考核考試內容及評分細則，復印后給被考核醫(yī)師人手一冊，布置臨床基本技能演練室隨時供被考核醫(yī)師操作練習。衛(wèi)生法規(guī)、核心制度考核采用抽簽的方式，從中抽出一條進行口答，由考核委員進行點評，現(xiàn)場打分。臨床基本技能由被考核醫(yī)師自選一種臨床操作技術進行表演操作，對單人法徒手心肺復蘇術進行強制操作，由考核委員進行點評，現(xiàn)場打分?；A知識和專業(yè)知識采用閉卷考試。醫(yī)風醫(yī)德部分采用患者評價和同行評議打分的方式。
四、預考預檢，提高考核通過率。
考試考核前，由考核辦公室成員會同各科主任，利用晨會及空閑時間，對被考核醫(yī)師進行抽檢，通過3到5次的預考，對必須掌握的條文和操作技能，熟記于心，得心應手，保證考核工作的順利進行。
五、主管現(xiàn)場監(jiān)督，保證考核質量。
選定2014年8月31日前依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經注冊在xx-x中醫(yī)院及城關衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師進行考核試點。類別有臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生。
委托考核機構xx-x中醫(yī)院為設有120張床位的二級甲等農村中醫(yī)醫(yī)療機構。并逐級上報至衛(wèi)生部備案。2014年10月23日成立醫(yī)師考核委員會，負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會應當由具有中級以上專業(yè)技術職務的醫(yī)學專業(yè)技術人員和有關醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成。縣衛(wèi)生局對醫(yī)師定期考核工作進行現(xiàn)場監(jiān)督，2014年1月18日對考核結果進行抽查核實。
被考核醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核表》進行個人述職;衛(wèi)生局主管部門進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考試以及技術操作的考核;科室對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查;患者評價和同行對醫(yī)德醫(yī)風進行評議;醫(yī)院考評組在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于2014年2月6日將醫(yī)師考核結果報縣衛(wèi)生局醫(yī)政股備案，同時在醫(yī)院張榜公布并書面通知被考核醫(yī)師。
本次符合執(zhí)行簡宜程序進行醫(yī)師定期考核的共有22人。其余56名醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。
考核結果，合格78人，無不合格人員。
通過本次考核，提高了醫(yī)師的執(zhí)業(yè)能力和醫(yī)療服務水平，同時摸索出了新的歷史條件下，對醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行監(jiān)督監(jiān)管的新方式。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇三
為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師技術水平和職業(yè)道德水平，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和山東省《醫(yī)師定期考核管理辦法》實施細則及相關規(guī)定，結合我院實際，研究制定本方案。
為加強組織領導，醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會，人員如下：
主任委員：李良增
副主任委員：劉新濤孫步策
委員：宋會臻張傳友王衛(wèi)紅史春青張新宋洪寬石華序李強馬克強張麗周曉峰醫(yī)師考核委員會下設辦公室在醫(yī)務科，李強同志兼任辦公室主任，負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。
(一)醫(yī)師考核工作在醫(yī)院考核委員會指導、檢查、監(jiān)督下規(guī)范進行。
(二)考核工作堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。凡考核人員與考核對象有利害關系，可以向考核部門申請回避。
(三)醫(yī)院考核委員會應履行職責，做到有計劃有步驟的完成對每位在職醫(yī)師職業(yè)道德、工作成績、業(yè)務水平和執(zhí)業(yè)行為進行定期考核，并將考核結果上報衛(wèi)生局醫(yī)政科。
(四)考核時嚴禁弄虛作假、濫用職權、徇私舞弊;
(五)嚴禁參加考核的人員索要或者收受財物;嚴禁用賄賂或欺騙手段取得考核結果，否則一經證實，本考核周期不合格。
(六)凡在規(guī)定的時間里不能參加考核的，必須向考核委員會提出正當理由，由考核委員會另行安排時間考核，無正當理由不參加考核的，或者擾亂考核秩序的，本考核周期不合格。
(一)凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師均為考核對象。
醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，業(yè)務水平的測評于第二年的10月至11月集中考核，考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。
(二)具體實施時間
9月10日前，醫(yī)務科應將考核醫(yī)師的基本信息表(連同excel電子版)匯總、建檔。
10月10日前，完成醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。
11月10日前，完成業(yè)務水平測評。
11月20日前，對醫(yī)師做出考核結論，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，將醫(yī)師考核結果錄入考核管理系統(tǒng)，將《醫(yī)師定期考核匯總表》(連同excel電子版)報送至衛(wèi)生局醫(yī)政科。對有違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》第三十三條列舉情形的要提供相關材料。
12月5日前，將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送至衛(wèi)生局醫(yī)政科。
12月20日前，衛(wèi)生局醫(yī)政科應當將考核機構的考核結果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫，完成醫(yī)師考核結果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。
3、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的;
9、利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的;
11、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病
疫情
，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報告的。
(一)實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
2、不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
(二)醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一，醫(yī)院建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。
(三)考核程序分為一般程序和簡易程序。
1、一般程序為：醫(yī)師根據(jù)
本人
的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，由醫(yī)院考核委員會對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并對其進行業(yè)務水平測評。最后綜合評定意見及業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結論。業(yè)務水平測評可采用以下形式：
(1)個人述職;
(2)有關法律、法規(guī)考核或考試;
(3)相關專業(yè)知識考核;
(4)相關專業(yè)技能操作考試;
(5)檢查其
本人
書寫的醫(yī)學文書;
(6)患者評價和同行評議。
2、簡易程序為：醫(yī)師根據(jù)
本人
的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，由醫(yī)院考核委員會在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結論。不進行業(yè)務水平測評。
3、符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：
(4)醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。
(5)其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。
(一)考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
(二)醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。
(三)對考核不合格的醫(yī)師，將暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(四)考核委員會綜合評定意見及業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)師考核結果按單位匯總，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報衛(wèi)生行政部門備案。
。
(五)醫(yī)師在考核周期內有下列情形之一的，考核委員會應當認定為考核不合格：
1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的;
3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的;
4、代他人參加醫(yī)師資格考試的;
5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
8、出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
11、未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的;
12、考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的;13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的;14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。
各科室要高度重視醫(yī)師考核工作，要以此為契機，進一步加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。
醫(yī)師定期考核實施方案篇四
“醫(yī)師定期考核”制度如同一顆土生土長的種子，在中國獨特的土壤里，經歷了長久時間的孕育培植，逐漸生根發(fā)芽，最終茁壯成長。從一個名詞，到一條法令，從一種制度，到一種服務。自《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》要求對執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行定期考核以來，經歷了10年磨一劍的醞釀，如今中國醫(yī)師定期考核工作在全國各地全面開花，不斷完善。而在全國醫(yī)師定期考核第二次全國工作會議后，我國醫(yī)師定期考核制度形成了以“服務的目的達到管理的目標”為特色的風格，加之醫(yī)師定期考核相關制度的具體化和相關準備工作制度的優(yōu)化，全國各地醫(yī)師定期考核工作更是如火如荼，勢頭猛進，形式喜人。
回顧新一輪醫(yī)師定期考核工作，我們會發(fā)現(xiàn)，醫(yī)師定期考核制度深耕于中國土壤及其獨特的“中國式”特點，是中國醫(yī)師定期考核工作能夠走向全面成功的最核心因素。那么，中國這片廣袤而肥沃的土地醞釀的中國式醫(yī)師定期考核制度究竟有何特點?我們特邀全國醫(yī)師定期考核管理辦公室郝德明主任為你解讀別具一格的“中國式”醫(yī)師定期考核。
一項制度的誕生從來就不是空穴來風。比如對于醫(yī)師的執(zhí)業(yè)準入管理，在全球都有先例。 早在2000年，美國就開始實行醫(yī)生再認證制度，而在我國臺灣地區(qū)，對執(zhí)業(yè)醫(yī)師的管理制度也早已完善。相比之下，中國的醫(yī)師定期考核制度尚在起步階段。1999年《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》要求對執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行定期考核，但直到2007年，衛(wèi)醫(yī)辦《醫(yī)師定期考核管理辦法》正式施行，我國醫(yī)師定期考核工作才逐漸展開。長時間的探索，只為使我國醫(yī)師定期考核工作一開始，就能打上深深的中國烙印。
在我國，自建國以來，醫(yī)師準入門檻和行業(yè)管理模式幾經嬗變，醫(yī)師隊伍層次不齊，醫(yī)師素質高低不一，開展醫(yī)師定期考核，摸清我國醫(yī)師行業(yè)素質，是我國醫(yī)療發(fā)展的必然要求。
1999年5月，第5號主席令頒布《中國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，明確規(guī)定：應當按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準，對醫(yī)師的業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德狀況進行定期考核，但受限于種種原因，醫(yī)師定期考核工作并未立即付諸實施。
其后，我國“看病難、看病貴”問題凸顯，與之相伴的，則是逐漸顯露、并時常激化的醫(yī)患矛盾和醫(yī)患之間的相互不信任。此時，雖然絕大部分醫(yī)師不辭辛勞，舍生忘死懸壺濟世，但小部分“問題醫(yī)師”喪失職業(yè)操守，淪落為利益之徒，利用手中“柳葉刀”，收刮病患身上血膏，成為醫(yī)師隊伍中的“害群之馬”，并進而導致醫(yī)師隊伍成為“眾矢之的”;也有部分醫(yī)師，出于對人文醫(yī)學認識不足，欠缺溝通技巧，不能很好地向病患及其親屬告知有關信息，助其了解病情病況，緩解病患急躁心理，輕者導致一系列誤會，重者，則引發(fā)嚴重的醫(yī)患對立;而另有部分醫(yī)師，由于種種原因，沒有做到與時俱進，及時更新知識，業(yè)務水平臨床知識短板多，面對新知識、新問題，束手無策，不能很好地為病患服務，影響醫(yī)療效果。
盡快落實醫(yī)師定期考核制度，完善醫(yī)師繼續(xù)教育制度，促進職業(yè)醫(yī)師知識更新，提高醫(yī)師隊伍人文意識，加強對醫(yī)師隊伍管理，建立執(zhí)業(yè)醫(yī)師退出機制，肅清醫(yī)師隊伍，已是我國化解醫(yī)患矛盾、提高醫(yī)師業(yè)務水平、增強醫(yī)師服務能力的必然選擇。
2010年11月，衛(wèi)辦醫(yī)管發(fā)頒發(fā)《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》，2011年，醫(yī)管司委托函《衛(wèi)生部醫(yī)管司關于承擔醫(yī)師定期考核管理日常事務性工作的復函》，中國醫(yī)師協(xié)會開始管理全國醫(yī)師定期考核日常事務性工作，全國醫(yī)師定期考核辦公室成立，新一輪全國醫(yī)師定期考核工作進入籌備階段。
此后，衛(wèi)生部相繼頒布《衛(wèi)生部辦公廳關于統(tǒng)一使用醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)的通知》等相關政策法規(guī)和文件，我國醫(yī)師定期考核相關法律法逐漸完善，醫(yī)師定期考核制度具備法律依據(jù)。
目前的中國，正處于社會轉型期，各種狀況皆有可能，因而，一項新制度不可能適合所有人的現(xiàn)實，必須有所差別對待，力避疾風驟雨似的一刀切。我國的醫(yī)師定期考核制度，在堅持“老人老辦法，新人新辦法”的前提下，堅持為醫(yī)師服務的理念，根據(jù)各省市現(xiàn)狀，因地制宜，宛如和風細雨，潤物于無聲。
受衛(wèi)生部委托，全國醫(yī)師定期考核辦公室具有“指導、服務、監(jiān)督和管理”四大職能，但自建國以來，我國醫(yī)師準入標準和醫(yī)師管理多次變革，長期實行“老人老辦法、新人新辦法”的準入門檻和管理標準，直接導致我國醫(yī)師隊伍規(guī)模龐大且層次不一，地區(qū)差異大，決定了我國醫(yī)師定期考核制度不同于他國已有的醫(yī)師定期考核制度。我國醫(yī)師定期考核制度，堅持“以服務的手段實現(xiàn)管理的目的”的原則。
“以服務的手段實現(xiàn)管理的目的”，是指在現(xiàn)有的國情下，在不增加國家和醫(yī)務人員負擔的基礎上，通過開發(fā)全國醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)，提供技術服務和內容服務，地方統(tǒng)一使用全國醫(yī)師定期考核平臺、培訓平臺與全國教綱教材及考綱題庫，不但可以節(jié)省地方重復開發(fā)的資源浪費，降低地方定期考核成本，而且可以確保地方醫(yī)師定期考核水準，統(tǒng)一的信息服務系統(tǒng)，可以匯總地方醫(yī)師資源相關信息，反映各省市醫(yī)療資源狀況，幫助國家地方掌握相應醫(yī)師資源配置和分布極其水平，并通過不合格退出機制，實現(xiàn)對醫(yī)師的管理。
剛剛起步的中國醫(yī)師定期考核，雖然借鑒了美國、韓國等已經比較發(fā)達成熟的經驗，但面對有煌煌300萬醫(yī)師隊伍的中國國情，既要不增加國家和醫(yī)師的負擔，又要確保醫(yī)師定期考核不“搞形式、走過場”，在統(tǒng)一使用醫(yī)師定期考核平臺的條件下，各省市邊開展邊探索，不斷總結，糾正過失，扎扎實實穩(wěn)穩(wěn)妥妥地向前推進，也是我國醫(yī)師定期考核的一大特點。
我國醫(yī)師定期考核“摸著石頭過河”還表現(xiàn)在，雖然我國已經頒布和頒發(fā)了一系列醫(yī)師定期考核相關政策法規(guī)，但我國醫(yī)師定期考核依然面臨眾多的問題，比如，醫(yī)師定期考核定位不明確、政策法規(guī)與醫(yī)師定期考核制度價值取向相沖突、醫(yī)師協(xié)會的法律地位與作用尚未確立、征信平臺尚未建立和醫(yī)師檔案適用范圍小等等諸多因素，都阻礙了醫(yī)師定期考核工作的深入推進，而這些問題，都只能在醫(yī)師定期考核工作開展中發(fā)現(xiàn)，并尋求最終解決辦法。
在中國300來萬的醫(yī)師隊伍中，既有掌握醫(yī)療資訊及時的東部發(fā)達省市醫(yī)師，也有資訊落后、醫(yī)療技術不發(fā)達的中西部省市醫(yī)師，更有長期處于鄉(xiāng)村地區(qū)，流竄于相間村落的“赤腳醫(yī)生”，他們在醫(yī)療水平層次上不是一個檔次，更因為各省市醫(yī)師執(zhí)業(yè)準入門檻不同，醫(yī)師在業(yè)務水平和臨床醫(yī)療技術等方面具有很大的差距，而我國《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師可以在任何地方注冊執(zhí)業(yè)，所以，采用由中國醫(yī)師協(xié)會統(tǒng)一提供考綱、題庫及考試平臺，所有考題在考生進入考場后通過計算機隨機從題庫中按專業(yè)類別隨機抽取，考試結束后系統(tǒng)即時評分，實現(xiàn)了客觀、科學、公平、公正、公開的考核原則和考核的.高效率，也是逐漸實現(xiàn)全國醫(yī)師定期考核的統(tǒng)一，特別是業(yè)務水平考核方面，是非常必要的。
全國醫(yī)師定期考核是一個浩大的工程，在經驗缺失、考核對象數(shù)量又極其龐大，而且，由于各地區(qū)醫(yī)師準入門檻不一，導致業(yè)務水平和行業(yè)素質也不一樣，這也直接導致了目前我國的醫(yī)師定期考核不能搞全國“一刀切”，在確保使用全國統(tǒng)一的信息服務系統(tǒng)平臺、教綱教材和考綱題庫的情況下，堅持“先行分散，各自探索，由少到多，再由多到少”的發(fā)展路徑，允許各省市先行根據(jù)本地區(qū)特況，推行符合本省市的醫(yī)師定期考核模式，然后，在逐漸成熟的基礎上，全國統(tǒng)一，是非常必要的。
目前，部分省市因地制宜，已經探索出適合自身的醫(yī)師定期考核模式，形成了全國百花齊放的局面。比如，在全國首批督導省市中，北京的醫(yī)師定期考核模式具有這樣的特點：cme作為定考前提;無簡易程序，除特殊人群外全部執(zhí)行一般程序;特殊人群需參加人文醫(yī)學考試。而相比于北京，上海的醫(yī)師定期考核模式則主要聚焦于這幾個方面：不良執(zhí)業(yè)行為記分辦法;醫(yī)德醫(yī)風評價體系;一戶一檔系統(tǒng);考核結果與衛(wèi)監(jiān)執(zhí)結合。江蘇在cme作為定期考核的前提上跟北京一樣，但也有自己獨特的要求，比如，首次一般程序考核合格者執(zhí)行簡易程序;連續(xù)二次簡易程序，重返一般程序。其他省市與北京上海江蘇大同小異，內容上都遵照規(guī)定，業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德，但各有偏重，考核程序上，也都有各自細分，如廣東特點是建立“三好一滿意”活動評價體系;納入衛(wèi)生機構不作為的記分條款。天津則是考核機構為三級醫(yī)院和各區(qū)縣衛(wèi)生局醫(yī)政科。吉林是參照國家題庫統(tǒng)一命題;量化考核評定指標，設置60分為全省合格線。四川是全省分兩批，兩年內完成考核;本年首期在1個月內完成《信息系統(tǒng) 》填報審核工作。
我國醫(yī)師定期考核還有一個重要的特點，就是人文醫(yī)學是三大考核內容之一。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》明確規(guī)定，要按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準，對醫(yī)師進行職業(yè)道德考核。當前，醫(yī)患矛盾突出是我國醫(yī)療行業(yè)的一個現(xiàn)狀，學習人文醫(yī)學知識，提高醫(yī)師職業(yè)道德，加強醫(yī)患溝通，緩解醫(yī)患沖突，掌握相關法律法規(guī)，維護醫(yī)師合法權益，已是醫(yī)師不可或缺的知識。
針對人文醫(yī)學知識考核，中國醫(yī)學會會長，鐘南山院士也指出：醫(yī)生要不斷進行考試，要進行人文方面的教育，這樣培訓出來的醫(yī)生才是真正為病人考慮，而不是想著怎么能讓病人多花錢，怎么能多為醫(yī)院創(chuàng)收。
為此，我國醫(yī)師定期考核中，特別強調人文醫(yī)學考試。并增設了人文醫(yī)學考試內容。包括醫(yī)學心理學、醫(yī)學倫理學和衛(wèi)生法規(guī)三個方面的內容。考核醫(yī)師人文醫(yī)學知識，可以提高醫(yī)師人文素養(yǎng)，提高醫(yī)師職業(yè)道德，強化醫(yī)師在執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心的信念，確保醫(yī)師執(zhí)業(yè)中保持醫(yī)德醫(yī)風、維護良好醫(yī)患關系、堅持團結協(xié)作和依法執(zhí)業(yè)狀況等。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇五
根據(jù)國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、省衛(wèi)生廳《山東省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實施細則》，現(xiàn)就做好我市20xx年醫(yī)師定期考核工作擬定如下實施方案。
一、考核對象
20xx年度的醫(yī)師定期考核工作于 3月1日啟動。考核對象為依法取得醫(yī)師資格，并經注冊在醫(yī)療、預防、保健機構工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生?？己藘热轂?0xx年12月31日以前在市衛(wèi)生局注冊醫(yī)師(不含20xx年注冊的)20xx、20xx兩年內的執(zhí)業(yè)情況。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，由其所在的醫(yī)療、預防、保健機構向考核機構提出申請進行提前考核。醫(yī)師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。
二、考核內容
考核內容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測評三項。工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預防、保健機構負責;業(yè)務水平測評由考核機構負責。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內容。業(yè)務水平考核應根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能)，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。
三、考核程序
考核程序包括簡宜程序和一般程序?？己藱C構須于考核前30日通知被考核醫(yī)師。
(一)對具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷并在考核周期內有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有20xx年以上執(zhí)業(yè)經歷并在考核周期內無不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務及取得的技術成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。對符合簡宜程序考核的醫(yī)師，先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面寫出述職報告，由執(zhí)業(yè)注冊所在機構在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構審核，不再進行筆試。
(二)對其他醫(yī)師采取一般程序考核。對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面寫出述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日報考核機構復核，考核機構按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進行業(yè)務水平測評。其中，筆試時間定于4月10日上午進行，各考核機構自行安排考場;其他方式的業(yè)務水平測評由各考核機構自行安排，于4月10日下午至4月11日進行。
四、考核結果
醫(yī)師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機構將《醫(yī)師定期考核結果登記表》(樣式見附件1)，送達被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機構，并將考核結果書面通知被考核人(通知書樣式見附件2)。各考核機構于4月26日至4月30日將《醫(yī)師定期考核結果登記表》(樣式見附件1)、20xx年度醫(yī)師定期考核報表(見附件3)、醫(yī)師定期考核表(樣式見附件4)上報到市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，上述兩種表格各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局也要同期上報。
考核結束后30日內，由醫(yī)師注冊所在機構及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關，由注冊機關在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字樣印章，并將考核結果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。如考核不合格，經培訓3-6個月后再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
五、考核機構及分工
經研究決定，由濰坊市人民醫(yī)院等31家醫(yī)療、預防和保健機構承擔市衛(wèi)生局的醫(yī)師定期考核任務。具體分工如下：
(一)濰坊市人民醫(yī)院。負責濰坊眼科醫(yī)院、濰坊同心醫(yī)院、山東濰坊伽瑪?shù)吨委熝芯恐行?、濰坊口腔醫(yī)院新華分院、濰坊市榮復軍人醫(yī)院、濰坊市奎文區(qū)婦幼保健院、濰坊市慢性非傳染性疾病防治所、濰坊市皮膚病防治所、奎文許光琴婦科診所、濰坊市市直機關醫(yī)院、濰坊醫(yī)學院整形外科醫(yī)院、北京伊濟源面神經學研究院濰坊面神經醫(yī)院、濰坊東方骨科醫(yī)院、濰坊肛腸外科醫(yī)院、奎文李儲忠醫(yī)療美容診所、山東省濰坊衛(wèi)生學校衛(wèi)生室、山東省濰坊衛(wèi)生學?？谇会t(yī)院、奎文海大醫(yī)療美容門診部、濰坊醫(yī)學院校醫(yī)院、奎文鄭中華牙科診所、奎文孫雷口腔診所、奎文李月軍口腔診所、奎文魏占榮口腔診所、奎文魏占山口腔診所、濰坊市第四人民醫(yī)院大柳樹分院、濰城劉承禮口腔診所、奎文章和平口腔門診部、高新韓曉文口腔診所、濰城劉永勝口腔診所、濰城周海祥醫(yī)療美容診所。
(二)濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院。負責濰坊口腔醫(yī)院、濰坊哮喘病醫(yī)院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫(yī)院、濰坊市腦科醫(yī)院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區(qū)婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫(yī)院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫(yī)院福壽街門診部、濰坊市精神衛(wèi)生中心市區(qū)分院、濰城周慶順口腔診所、經濟區(qū)鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫(yī)療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業(yè)常口腔診所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫(yī)院北宮街口腔門診部。
(三)坊子區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和濰坊心臟病醫(yī)院、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子王素菊口腔診所、坊子區(qū)皮膚病防治站、坊子區(qū)婦幼保健站。
(四)寒亭區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和寒亭區(qū)皮膚病防治院、寒亭區(qū)婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。
(五)青州市人民醫(yī)院。負責本單位和青州市結核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛(wèi)生學校附屬醫(yī)院、濰坊牙科醫(yī)院、青州眼科醫(yī)院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。
(六)諸城市人民醫(yī)院。負責本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫(yī)院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛(wèi)生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。
(七)壽光市人民醫(yī)院。負責本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫(yī)院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結核病防治所、壽光光明眼科醫(yī)院圣城街診所、壽光市口腔醫(yī)院、壽光光明眼科醫(yī)院渤海路診所、壽光市人民醫(yī)院環(huán)翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。
(八)安丘市人民醫(yī)院。負責本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫(yī)院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。
(九)高密市人民醫(yī)院。負責本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結核病防治所。
(十)昌邑市人民醫(yī)院。負責本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫(yī)院城東分院。
(十一)臨朐縣人民醫(yī)院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫(yī)院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫(yī)院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。
(十二)昌樂縣人民醫(yī)院。負責本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。
(十三)濰坊濱海經濟開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和海化海盟口腔診所、濰坊海洋化工高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)婦幼保健站。
(十四)臨朐縣中醫(yī)院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫(yī)院。
(十五)濰坊市疾病預防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負責本單位。
六、組織領導
市衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核工作領導小組，負責對全市醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督和指導，對考核機構考核情況進行抽查并對考核結果進行復核。
醫(yī)師定期考核實施方案篇六
以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務水平以及群眾基本公共衛(wèi)生受益度為核心，在嚴把鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準入的基礎上，實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核制度，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道德和業(yè)務素質，規(guī)范執(zhí)業(yè)活動，保障人民健康，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。
1.縣衛(wèi)計局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會，負責全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體組織實施工作。
2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、柏溪鎮(zhèn)公衛(wèi)中心要成立由衛(wèi)生院領導為組長，醫(yī)療、藥學、公共衛(wèi)生等相關人員為成員的考核小組，負責統(tǒng)一協(xié)調部署和落實本轄區(qū)的考核工作，考核小組人員名單于2015年9月2日前報縣衛(wèi)計局考核委員會。
1.考核對象為依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，并經注冊在村級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
2.在村級醫(yī)療機構注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士等人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等相關規(guī)定另行安排考核。
3.女55周歲、男60周歲，仍被聘用在村站工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可不參加業(yè)務水平考核，但需進行工作任務完成情況及職業(yè)道德考評。
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務考評(工作任務完成情況、業(yè)務水平、學習培訓情況、服務規(guī)范情況)和職業(yè)道德評定(醫(yī)德醫(yī)風情況、服務態(tài)度情況等)兩方面內容。
(一)業(yè)務考評主要包括：
1、工作任務完成情況：當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院賦予的公共衛(wèi)生任務完成情況、一般醫(yī)療服務(常見病和多發(fā)病的一般診治、轉診服務)開展情況。
2、業(yè)務水平：從事公共衛(wèi)生和一般醫(yī)療服務所具備的知識和技能情況。
3、學習培訓情況：參加醫(yī)學培訓、在崗醫(yī)學學歷教育情況。
4、服務規(guī)范情況：依法執(zhí)業(yè)和《基本藥物目錄》執(zhí)行情況。
(二)職業(yè)道德評定主要內容包括：醫(yī)德醫(yī)風情況、服務態(tài)度情況等。
(一)考核方式
1、個人述職：以提交書面述職報告材料為宜。從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作所做的主要工作中(基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務)取得的成績，受到的獎勵或處罰，存在的主要問題等。
2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相結合，對工作任務完成情況、學習培訓情況等進行綜合評定，并填寫考核記錄。
3、業(yè)務水平測試：以2015年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓考試成績?yōu)橐罁?jù)。
4、職業(yè)道德評議：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組采取聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村的村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民代表的意見，并形成書面評定記錄。
(二)考核程序
1、考核小組應于考核前20天書面通知(包括考核時間、地點、內容、程序、考核組成員單位、姓名、職務或職稱等內容)接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生；鄉(xiāng)村醫(yī)生簽字，存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式，并作好記錄。
2、考核小組根據(jù)業(yè)務考評情況和職業(yè)道德評定情況綜合評定考核結果。
3、考核小組于考核完成后1周內向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達書面考核結果。
4、鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果簽署意見，如鄉(xiāng)村醫(yī)生不簽署意見，送達人及證人應簽署送達時間、地點等。
5、考核小組在考核結束后2周內將考核結果向縣衛(wèi)計局報告。
（三）職業(yè)道德評定
1、該項評定主要是評定鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風情況，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定和向村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生及村民問卷調查相結合的方式進行。分為合格、基本合格與不合格三個檔次。
2、村民委員會的問卷調查需有村支部書記或村主任簽字。
3、鄉(xiāng)村醫(yī)生的問卷調查在本村進行，本村已注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生全部參加問卷調查。
4、村民問卷調查在本村進行，每村調查問卷為5份。
5、問卷調查由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組負責，參加問卷調查人員應兩人以上，并共同在調查問卷上簽字。
（四）考核結果評定
1、業(yè)務考評分值為100分，其中業(yè)務水平考核為50分，工作任務完成情況40分，學習培訓情況10分。合格分數(shù)線為60分。
2、職業(yè)道德以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為基本合格及合格人員再進行問卷調查。如村委會評定為合格或基本合格，問卷調查有80%以上為合格或基本合格的，其評定結果可上升一個檔次。如村委會評定為不合格，鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民問卷調查合格率在80%以上的可認定為基本合格，問卷調查合格率不足80%的，仍認定為不合格。
3、最終考核結果的認定：業(yè)務考評得分在60分以上，職業(yè)道德考評為合格或基本合格者，認定為合格；業(yè)務考評得分在60分以下或職業(yè)道德評定為不合格者，認定為不合格。
4、對提出復核申請的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由縣考核委員會組織復核，復核意見為最終考核結果。
（五）補考
1、對業(yè)務考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內按業(yè)務考評程序組織補考。
2、對職業(yè)道德考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內按職業(yè)道德考評程序組織再次考評。
3、再次考核合格者可認定為合格，再次考核仍不合格者既認定為不合格。
（六）考核結果
1.考核結果分為合格和不合格，結果將記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。經考核不合格的，縣衛(wèi)計局將依法注銷其執(zhí)業(yè)資格。
2.鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果有異議，按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。
3.鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果，由縣衛(wèi)計局在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行公布。公布的主要內容包括村衛(wèi)生室名稱、鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、性別、年齡、醫(yī)學學歷、考核結果等。
1.按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，每2年組織一次。
2.根據(jù)我縣實際情況，經研究決定，全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生首次考核周期為20xx年10月1日至2015年9月30日，20xx年11月30日前完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核評定工作，并于12月20日前將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果備案匯總表》附件3紙質和電子版報縣衛(wèi)計局疾控股。
鄉(xiāng)村醫(yī)生認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以向考核小組申請回避。理由正當?shù)模己诵〗M應當予以準許?？己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關系的應當回避。
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及考核小組成員在考核過程中應保持客觀、公開、公正，嚴禁利用考核之機進行打擊報復；嚴禁收受紅包、禮品等。
(二)鄉(xiāng)村醫(yī)生應當嚴格遵守衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定，接受考核；凡無正當理由不參加考核的、首次考核不合格未在6個月之內提出再次考核申請，逾期未提出再次考核申請或提出再次考核申請后經再次考核仍不合格的，縣衛(wèi)計局將依法注銷其執(zhí)業(yè)注冊，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。
(三)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作委員會將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核工作進行監(jiān)督檢查。對因組織工作不力或未按有關規(guī)定開展鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核的，將視情節(jié)責令改正或通報批評，情節(jié)嚴重的，將追究有關人員責任。
醫(yī)師定期考核實施方案篇七
為認真貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《××省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實施細則》的文件精神，做好醫(yī)師定期考核工作，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理, 規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質, 保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，結合我院實際, 制定本實施方案。
一、組織領導及職責
成立醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會，并設立醫(yī)師定期考核管理辦公室。
醫(yī)師考核委員會人員組成：
主任：
副主任：
委 員：
醫(yī)師考核委員會負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行。
考核委員會下設辦公室在醫(yī)務科。
考核辦公室負責對全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調、指導，考核結果及醫(yī)師注冊數(shù)據(jù)匯總，上報衛(wèi)生行政主管部門備案。
二、考核對象和時限
(一)考核對象為依法取得醫(yī)師資格，經注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生。
(二) 醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。醫(yī)師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。
(三)每年對執(zhí)業(yè)注冊滿兩年的醫(yī)師進行考核，一般在本年度的12月開始，至次年的2月底前完成，3月底前將《醫(yī)師定期考核結果登記表》，報送至注冊機關，并將考核結果書面通知其本人。在考核周期內，考核不合格需再次考核，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當由醫(yī)院醫(yī)務科通知考核委員會辦公室提前進行考核。
三、考核內容和標準
(一)考核內容
醫(yī)師定期考核內容分為三個部分：工作成績考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平的測評。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內容。
工作成績考核內容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，考核期內完成工作數(shù)量、質量和政府指令性工作情況。
職業(yè)道德評定內容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，“以病人為中心”的服務理念，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況以及衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》的規(guī)定等。
業(yè)務水平測評內容包括：業(yè)務水平考核根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能)，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。業(yè)務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試考核兩部分。
(二)考核標準:
1、工作成績和職業(yè)道德
(1)與考核醫(yī)師上一年度考核情況及平時考核、考評結果相結合進行。
(2)建立健全的工作成績和職業(yè)道德考評制度，作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。
(3)工作成績、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。
2、業(yè)務水平測評
業(yè)務水平測評可以采用以下幾種形式：
(1)個人述職;
(2)有關法律、法規(guī)考核或考試;
(3)相關專業(yè)知識考核;
(4)相關專業(yè)技能操作考試;
(5)檢查其本人書寫的醫(yī)學文書;
(6)患者評價和同行評議;
(7)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。
具體要求按省衛(wèi)生廳醫(yī)師定期考核標準進行。
四、考核程序和方式
(一)考核實施前
1、考核辦公室于考核日前60日將考核事宜通知需接受定期考核的醫(yī)師，同時上報醫(yī)師注冊機關。
2、醫(yī)師注冊機關在接到上述報告10日內向考核辦公室提供名單內醫(yī)師考核周期內行政處罰情況。
(二)考核實施
考核程序包括簡易程序和一般程序。
1、簡易程序
(1)具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄的;
(2)具有20xx年以上執(zhí)業(yè)經歷，在考核周期內無不良行為記錄的;
(3)具有副主任醫(yī)師及以上技術職務者，在考核周期內無不良行為記錄的;
(4)醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。
對符合簡易程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，所在科室在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，由人事科進行復核，報院考核辦公室審核批準。
2、對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，科室對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日報人事科復核;復核合格后，考核委員會辦公室組織進行業(yè)務水平測評。
(三)考核實施后
1、考核辦公室考核結束后30日內，將《醫(yī)師定期考核結果登記表》和《醫(yī)師定期考核表》反饋考核委員會，并通知醫(yī)師本人;同時按要求將《醫(yī)師定期考核結果登記表》報衛(wèi)生主管部門備案。
2、被考核醫(yī)師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果30日內，向考核辦公室提出復核申請?？己宿k公室應當在接到復核申請之日起30日內組織對醫(yī)師考核結果進行復核，并將考核意見書面通知醫(yī)師本人。
五、執(zhí)業(yè)行為和考核結果記錄
(一)考核辦公室要為被考核醫(yī)師建立醫(yī)師定期考核檔案，按《醫(yī)師定期考核檔案》填表及歸檔說明建立醫(yī)師檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。檔案的建立和日常的管理由醫(yī)院醫(yī)務科負責。
良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指定性任務及取得的技術成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
醫(yī)師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。
(二)每次考核結束后30日內，醫(yī)院考核辦公室及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關。如考核不合格，經培訓3-6個月后再次進行考核，如再次考核仍不合格，則由衛(wèi)生行政部門注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
七、監(jiān)督管理
醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會負責監(jiān)督考核辦公室的考核工作，在考核辦公室考核工作結束一周內，對醫(yī)師定期考核的資料進行隨機抽查。對考核辦公室違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》，將依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十八條至第三十一條等有關規(guī)定報請衛(wèi)生行政主管部門給予嚴肅處理。
醫(yī)師定期考核實施方案篇八
為了加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，貫徹落實國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《河南省衛(wèi)生廳關于認真做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(豫衛(wèi)醫(yī)[2014]95號)文件精神，根據(jù)市《醫(yī)師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知和xx-x衛(wèi)生局制定的《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》要求，我院受衛(wèi)生局委托，成立了20xx-20xx年度xx-x醫(yī)師考核委員會，設立了考核辦公室，于20xx年11月1日至20xx年1月17日，對xx-x中醫(yī)院及城關衛(wèi)生院具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格的66名醫(yī)生進行了醫(yī)師定期考核?？己宋瘑T會堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。首先醫(yī)生本人個人述職;醫(yī)學文書的檢查;患者評價和同行評議;被考核醫(yī)療單位對參加考核的醫(yī)師建立的業(yè)務檔案和醫(yī)德醫(yī)風檔案。對報送的評定意見進行復核，衛(wèi)生局考核考評專家組成員對被考核醫(yī)生進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考試及技術操作的考核;綜合醫(yī)療單位的評定意見及業(yè)務水平測評結果對醫(yī)師做出考核結論。通過醫(yī)師考核，提高了被考核醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。強化了醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和操作規(guī)范，堅持救死扶傷，以病人為中心，和-諧醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)的意識。醫(yī)德醫(yī)風水平、完成工作的數(shù)量、質量和政府指令性工作的情況、服務水平、醫(yī)療質量上了一個新臺階。精神面貌有了明顯的改善?，F(xiàn)將工作情況總結匯報如下：
一、建立組織，加強領導。
按照xx-x衛(wèi)生局制訂的《xx-x醫(yī)師定期考核實施方案(試行)》要求。我院成立了“xx-x中醫(yī)院xx-xx-20xx年度醫(yī)師考核工作辦公室”，辦公室設在醫(yī)務科。20xx年10月23日成立醫(yī)師考核委員會，醫(yī)師考核委員會設有醫(yī)德醫(yī)風考核委員、法規(guī)核心制度考核委員、基本技能操作考核委員、基礎知識和專業(yè)知識考核委員、業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核委員。醫(yī)師考核委員會負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行。醫(yī)師考核工作辦公室負責考核表格、基礎知識和專業(yè)知識考試題、醫(yī)德醫(yī)風考核細則、法規(guī)核心制度考核范圍、基本技能操作規(guī)范及評分細則、業(yè)績醫(yī)療文書書寫及評分細則的印制。并組織實施?？己宋瘑T會醫(yī)德醫(yī)風考核委員由xx-x書記擔任、法規(guī)核心制度考核委員由xx-x召擔任、基本技能操作考核委員由xx-x擔任、基礎知識和專業(yè)知識考核委員由xx-x擔任、業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核委員由張書民院長擔任。xxx負責辦公室工作，成員由xx-x校、xx-x、xx-x召組成。各科主任為科內業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核員。
二、宣傳發(fā)動，營造氣氛
xx-xx10月16日，召開全體考核員會議，學習衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《河南省衛(wèi) 生廳關于認真做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(豫衛(wèi)醫(yī)[2014]95號)《醫(yī)師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知，《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》等文件。領會文件精神，帶頭做好考核的.準備工作。
20xx年10月21日，召開全體醫(yī)師動員大會，公布考核工作制度及《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》等文件。會上由院長、各科主任、醫(yī)師代表進行表態(tài)發(fā)言。
三、指定范圍，統(tǒng)一標準，做到客觀、科學、公平、公正、公開。
由醫(yī)院醫(yī)師考核辦公室將選定的衛(wèi)生法規(guī)、核心制度、基礎知識和專業(yè)知識、臨床基本技能(單人法徒手心肺復蘇為必考內容)考核考試內容及評分細則，復印后給被考核醫(yī)師人手一冊，布置臨床基本技能演練室隨時供被考核醫(yī)師操作練習。衛(wèi)生法規(guī)、核心制度考核采用抽簽的方式，從中抽出一條進行口答，由考核委員進行點評，現(xiàn)場打分。臨床基本技能由被考核醫(yī)師自選一種臨床操作技術進行表演操作，對單人法徒手心肺復蘇術進行強制操作，由考核委員進行點評，現(xiàn)場打分?；A知識和專業(yè)知識采用閉卷考試。醫(yī)風醫(yī)德部分采用患者評價和同行評議打分的方式。
四、預考預檢，提高考核通過率。
考試考核前，由考核辦公室成員會同各科主任，利用晨會及空閑時間，對被考核醫(yī)師進行抽檢，通過3到5次的預考，對必須掌握的條文和操作技能，熟記于心，得心應手，保證考核工作的順利進行。
五、主管現(xiàn)場監(jiān)督，保證考核質量。
選定2xx-x年8月31日前依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經注冊在xx-x中醫(yī)院及城關衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師進行考核試點。類別有臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生。
委托考核機構xx-x中醫(yī)院為設有120張床位的二級甲等農村中醫(yī)醫(yī)療機構。并逐級上報至衛(wèi)生部備案。2xx-x年10月23日成立醫(yī)師考核委員會，負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會應當由具有中級以上專業(yè)技術職務的醫(yī)學專業(yè)技術人員和有關醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成?？h衛(wèi)生局對醫(yī)師定期考核工作進行現(xiàn)場監(jiān)督，xx-xx年1月18日對考核結果進行抽查核實。
被考核醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核表》進行個人述職;衛(wèi)生局主管部門進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考試以及技術操作的考核;科室對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查;患者評價和同行對醫(yī)德醫(yī)風進行評議;醫(yī)院考評組在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于2xx-x年2月6日將醫(yī)師考核結果報縣衛(wèi)生局醫(yī)政股備案，同時在醫(yī)院張榜公布并書面通知被考核醫(yī)師。
本次符合執(zhí)行簡宜程序進行醫(yī)師定期考核的共有22人。其余56名醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。
考核結果，合格78人，無不合格人員。
通過本次考核，提高了醫(yī)師的執(zhí)業(yè)能力和醫(yī)療服務水平，同時摸索出了新的歷史條件下，對醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行監(jiān)督監(jiān)管的新方式。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索醫(yī)師定期考核總結。
醫(yī)師定期考核實施方案篇九
執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核述職報告范文示列
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期內，作為一名xxxx科醫(yī)師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作?，F(xiàn)述職如下：
一、執(zhí)業(yè)道德：本人作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共-產-黨的領導，忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。
遵守醫(yī)院規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。
二、業(yè)務水平：作為年輕的醫(yī)師，業(yè)務上有待于提高，因此在臨床工作中認真虛心向上級醫(yī)師請教，同時結合書本知識來鞏固自己所學。在平時的工作中，經常上門診上認真學習高年資醫(yī)師坐門診如何處理患者，并經常請教不能理解的地方，做到不恥下問。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。
注重平時的業(yè)務學習，按時參加衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各項學習活動，保持知識的持久更新。
三、管理崗位 ：在平時工作中分管xxx，與下屬各個科室負責人通力合作，分院的業(yè)務每年都有一定的提升，同時注意協(xié)調好科室之間、同事之間的關系，讓大家在愉快、融洽的環(huán)境下工作。
作為一名年輕醫(yī)師，將來的.道路還很漫長，我將在自己的崗位上對待管理工作認真負責、對待臨床工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，努力做好一名合格的xxxx醫(yī)師。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇十
a大多數(shù)民營醫(yī)院，特別是珠三角的民營醫(yī)院，因主要消費人群為外來務工人員，決定醫(yī)院的病人具有較強的流動性，醫(yī)院往往不會注重品牌建設；同時，由于經營管理者受老板對醫(yī)院業(yè)績的要求，期望能夠在短期內有較快的業(yè)績增長，讓老板對經營管理者的經營能夠給予肯定，能夠給經營管理者增強信心。在這種情況下，醫(yī)院的績效管理往往只注重經營業(yè)績，在績效方案設計上，通常只需要考核與業(yè)績直接相關的指標，所以醫(yī)院對門診醫(yī)生只考核門診收入。
c檢查、化驗等需要輔助科室來完成的項目按5%計提；
e適合短期拉升業(yè)績和以流動人口消費為主的地區(qū)?，F(xiàn)在已經有很多民營醫(yī)院走規(guī)范經營的思想，逐漸淡化經營業(yè)績提成法。
c藥品按0.2%,檢查、化驗按1%,手術和治療按2%計提。這種方法是民營醫(yī)院和公立醫(yī)院通用的績效管理方法。缺點：單次消費較低，醫(yī)生可能拉長復診次數(shù)，降低治療效果。適合流動人口少，以本地消費為主的地區(qū)。
隨著民營醫(yī)院管理水平的逐步提高，民營醫(yī)院不斷引入現(xiàn)代企業(yè)管理手段，把預算管理納入企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。管理進行了細化和分工，對初診病人的來源進行了較好的規(guī)范，對各病種的單體消費進行了理性評估，把病種按照產品的方式進行了規(guī)劃。每個病人的復診天數(shù)、收住院率、日均消費、人均消費等指標都進行了科學論證。對相應的指標進行科學設定，采取正態(tài)分布的方法進行區(qū)間管理。落在正態(tài)分布最佳的區(qū)間，提成額或提成比越高。由于目標管理績效考核法涉及病種，而各病種的差異又較大，只能舉例來講。
二級為5天或7天，三級為3、4、8、9天，四級為1、2、10、11天，其他為五級。完成6次復診的，一般消費在4500元，按358計提的原則，應當計提225元左右。據(jù)此，一級的提成比為6%,二級的提成比為5%,三級的提成比為4%,四級的提成比為3%,五級的提成比為2%。
優(yōu)點：以目標管理為起點，注意醫(yī)療質量和醫(yī)療服務，同時兼顧經營業(yè)績，是一種可持續(xù)發(fā)展的績效考核方法。缺點是標準的制訂有難度，核算也比較復雜，對數(shù)據(jù)要求公開公正。因此，適合管理水平較高，有較好歷史數(shù)據(jù)分析的醫(yī)院實施。民營醫(yī)院和公立醫(yī)院都實用。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十一
2011年海南省醫(yī)師定期考核工作階段性總結
根據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)管司和中國醫(yī)師協(xié)會共同召開的關于“醫(yī)師定期考核工作會議”精神，海南省衛(wèi)生廳批準海南省醫(yī)師協(xié)會承擔醫(yī)師定期考核具體事務性工作，省醫(yī)師定期考核辦公室設在省醫(yī)師協(xié)會。本項工作是今年協(xié)會工作的重中之重。定考工作是長期的、繁雜的任務，涉及面大、專業(yè)廣、層次多。我會承擔此項任務后，及時召開了會長辦公會，盡快成立了機構，調配人員…，全力投入此項工作?，F(xiàn)將2011年海南省醫(yī)師定期考核工作開展情況匯報如下:
在衛(wèi)生廳醫(yī)政處領導下，制定了“海南省醫(yī)師定期考核辦公室職責”，起草制定了“2011年海南省醫(yī)師定期考核實施方案”。在衛(wèi)生廳主管部門醫(yī)政處組織領導下，在中國醫(yī)師協(xié)會定期考核辦公室支持、指導下于5月20日舉辦了全省的“醫(yī)師定期考核信息系統(tǒng)管理培訓班”。來自全省18個縣市衛(wèi)生局和二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構的相關負責人共70人參加了培訓。至此，全省范圍的定期考核工作正式拉開帷幕。為了統(tǒng)一思想，統(tǒng)一流程，推進考核工作規(guī)范、有序的開展。在衛(wèi)生廳定考委指導下，于2011年11月11日在?？谡匍_了“海南省醫(yī)師定期考核工作推進會”，全省18個縣市衛(wèi)生行政部門定考辦和全省各考核機構負責人90余人參加了會議。 會議傳達了第二次全國醫(yī)師定期考核工作會議精神;播放了衛(wèi)生部醫(yī)管司副司長講話多媒體;通報了各市(縣)、各考核機構定期考核工作開展情況;部署了下一階段定期考核工作。中國醫(yī)師協(xié)會定考辦同志介紹了業(yè)務水平測評網絡培訓學習的操作方法，又對《醫(yī)師定核信息管理系統(tǒng)》操作進行了演示和答疑，使與會管理人員感到思路更加清晰。
為了進一步貫徹落實中國醫(yī)師協(xié)會《關于做好全國醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評編輯工作的通知》(醫(yī)協(xié)發(fā)[2011]39號文)精神“在全國編委會下，依據(jù)我會二級機構和各省級專家資源，組建各專業(yè)編委會和各省級專家組。主要職能是研究編制各專業(yè)執(zhí)業(yè)標準;編撰全國統(tǒng)一的業(yè)務水平測評考綱題庫和教綱教材;制定培訓方案，逐步完善考試與培訓體系”。于2011年11月17日下午在海南醫(yī)學院召開了“全國醫(yī)師定期考核海南省編輯委員會成立暨第一次工作會議”。中國醫(yī)師協(xié)會定期考核管理辦公室專職副主任郝德明同志和考培部朱慧麗同志親臨會議授牌、頒發(fā)聘書并講課。海南醫(yī)學院廖小平校長等40余名領導和專家出席了會議。 陳仲副處長宣讀了海南省醫(yī)師定期考核委員會關于“成立全國醫(yī)師定期考核海南省編輯委員會的通知”及由陳志斌教授為組長、呂云福教授為副組長、42名專家組成的“全國醫(yī)師定期考核海南省編輯委員會”。
根據(jù)衛(wèi)生廳主管部門醫(yī)政處的指示：今年要完成首期全省醫(yī)師定期考核工作的精神。省定考辦和全省各市縣衛(wèi)生局定考辦、各考核機構共同努力，不斷摸索，克服困難，年底前基本完成了全省1萬余人的考核工作。共錄入醫(yī)師信息15868人，其中完成簡易程序考核醫(yī)師總數(shù)7467人，應參加一般程序考核人數(shù)為6448 人，報名參加業(yè)務水平測試的有6350人，于2011年12月17日組織了全省一般程序業(yè)務水平考試。經考試后統(tǒng)計，實際參加業(yè)務考試醫(yī)師6075人。按“方案”規(guī)定，60分以上為“合格”，以下為不合格，統(tǒng)計結果如下：合格人數(shù)為5679人，不合格人數(shù)396人，占6.5%。其中儋州市不合格率27.8%(主要為助理職業(yè)醫(yī)師，占儋州不合格的74.5%)，除去儋州，其他縣市不合格率僅為4.2%。(也主要集中在助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師和部分基層公衛(wèi)和中醫(yī)師)。因儋州情況與各地有差異，我們又將儋州試卷進行了全面復核，對因考生造成的`問題進行了糾正。本次考試根據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)管司孫陽副司長講話精神，運用了全國醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)平臺;使用了全國醫(yī)師協(xié)會定期考核編輯委員會編著的“全國醫(yī)師定期考核考試指南”業(yè)務水平測評綜合筆試教材。在中國醫(yī)師協(xié)會定考辦協(xié)助下，運用全國性考綱題庫，按臨床、中醫(yī)、口腔、公衛(wèi)等不同學科，按上下午分“a”“b”卷，考慮助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師特點，對臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師考題作了適當調整，按每套題100道多選題(其中均含20%人文醫(yī)學、法律法規(guī)題)，共10套題進行了考試。從統(tǒng)計參加一般程序考試醫(yī)師人數(shù)看，在報名參考的6350人中，臨床醫(yī)師5039人，占總人數(shù)79、3%，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師2472人，助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師2567人，超過了執(zhí)業(yè)醫(yī)師人數(shù)?？谇会t(yī)師419人、中醫(yī)師493人、公衛(wèi)醫(yī)師399人(后3個專業(yè)試卷未分執(zhí)業(yè)、助理執(zhí)業(yè))。從考試成績統(tǒng)計，今后培訓、補考人群主要集中在助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師。本次考核工作得到了中國醫(yī)師協(xié)會定考辦、各市縣衛(wèi)生行政主管部門的大力支持。很多縣市衛(wèi)生局、考核機構，在人少工作繁忙情況下，克服困難，作了大量工作，特表示感謝!
考核工作存在的問題：
5、部分考核機構對所管轄范圍醫(yī)師準確信息不明了，致使在考試即將進行，還在增減考試人員，給考試后的統(tǒng)計帶來一定困難。
綜上所述，我省首次進行醫(yī)師定期考核管理工作是在摸索中前進，我們將總結經驗和不足，在中國醫(yī)師協(xié)會定考辦指導下，在省衛(wèi)生廳定考委領導下，使考核管理工作日趨完善。
海南省定期考核委員會辦公室
二0一二年一月十五日。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇十二
20xx年度的醫(yī)師定期考核工作于3月1日啟動?？己藢ο鬄橐婪ㄈ〉冕t(yī)師資格，并經注冊在醫(yī)療、預防、保健機構工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合）、口腔和公共衛(wèi)生?？己藘热轂?0xx年12月31日以前在市衛(wèi)生局注冊醫(yī)師（不含20xx年注冊的）20xx、20xx兩年內的執(zhí)業(yè)情況。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，由其所在的醫(yī)療、預防、保健機構向考核機構提出申請進行提前考核。醫(yī)師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。
考核內容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測評三項。工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預防、保健機構負責；業(yè)務水平測評由考核機構負責。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內容。業(yè)務水平考核應根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”（基本知識、基本理論和基本技能），以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。
考核程序包括簡宜程序和一般程序?？己藱C構須于考核前30日通知被考核醫(yī)師。
（一）對具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷并在考核周期內有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷并在考核周期內無不良行為記錄的.醫(yī)師，采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務及取得的技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。對符合簡宜程序考核的醫(yī)師，先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面寫出述職報告，由執(zhí)業(yè)注冊所在機構在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構審核，不再進行筆試。
（二）對其他醫(yī)師采取一般程序考核。對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面寫出述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日報考核機構復核，考核機構按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進行業(yè)務水平測評。其中，筆試時間定于4月10日上午進行，各考核機構自行安排考場；其他方式的業(yè)務水平測評由各考核機構自行安排，于4月10日下午至4月11日進行。
醫(yī)師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機構將《醫(yī)師定期考核結果登記表》（樣式見附件1），送達被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機構，并將考核結果書面通知被考核人（通知書樣式見附件2）。各考核機構于4月26日至4月30日將《醫(yī)師定期考核結果登記表》（樣式見附件1）、20xx年度醫(yī)師定期考核報表（見附件3）、醫(yī)師定期考核表（樣式見附件4）上報到市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，上述兩種表格各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局也要同期上報。
考核結束后30日內，由醫(yī)師注冊所在機構及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關，由注冊機關在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字樣印章，并將考核結果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。如考核不合格，經培訓3—6個月后再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
具體分工如下：
（一）濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院。負責濰坊口腔醫(yī)院、濰坊哮喘病醫(yī)院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫(yī)院、濰坊市腦科醫(yī)院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區(qū)婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫(yī)院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫(yī)院福壽街門診部、濰坊市精神衛(wèi)生中心市區(qū)分院、濰城周慶順口腔診所、經濟區(qū)鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫(yī)療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業(yè)?？谇辉\所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫(yī)院北宮街口腔門診部。
（二）坊子區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和濰坊心臟病醫(yī)院、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子王素菊口腔診所、坊子區(qū)皮膚病防治站、坊子區(qū)婦幼保健站。
（三）寒亭區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和寒亭區(qū)皮膚病防治院、寒亭區(qū)婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。
（四）青州市人民醫(yī)院。負責本單位和青州市結核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛(wèi)生學校附屬醫(yī)院、濰坊牙科醫(yī)院、青州眼科醫(yī)院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。
（五）諸城市人民醫(yī)院。負責本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫(yī)院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛(wèi)生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。
（六）壽光市人民醫(yī)院。負責本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫(yī)院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結核病防治所、壽光光明眼科醫(yī)院圣城街診所、壽光市口腔醫(yī)院、壽光光明眼科醫(yī)院渤海路診所、壽光市人民醫(yī)院環(huán)翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。
（七）安丘市人民醫(yī)院。負責本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫(yī)院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。
（八）高密市人民醫(yī)院。負責本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結核病防治所。
（九）昌邑市人民醫(yī)院。負責本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫(yī)院城東分院。
（十）臨朐縣人民醫(yī)院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫(yī)院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫(yī)院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。
（十一）昌樂縣人民醫(yī)院。負責本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。
（十二）濰坊濱海經濟開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和?；Ｃ丝谇辉\所、濰坊海洋化工高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)婦幼保健站。
（十三）臨朐縣中醫(yī)院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫(yī)院。
（十四）濰坊市疾病預防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負責本單位。
市衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核工作領導小組，負責對全市醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督和指導，對考核機構考核情況進行抽查并對考核結果進行復核。
組長：孟慶陽黨委副書記、副局長
副組長：趙金順衛(wèi)生監(jiān)督處主任
領導小組辦公室設在市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，宿希龍同志兼任辦公室主任。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十三
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期滿時，作為一名內科副主任醫(yī)師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，認真負責的完成了各項任務。現(xiàn)述職如下：
一、執(zhí)業(yè)道德方面：本人作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生部門各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。
二、業(yè)務水平方面：在工作中，本人深切的認識到作為一個合格的醫(yī)生應具備較高的素質和條件。因此，在工作中能努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論
學習
，通過閱讀大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關醫(yī)療衛(wèi)生知識，經常參加各種學術會議，極大地開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論和技術指導業(yè)務工作，促進自己業(yè)務水平的不斷提高，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發(fā)病的診斷和治療。工作中能嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。
三、工作
成績
方面：本人始終堅持以病人為中心，把患者的利益擺在首要位置，使患者能感受到我院的細致、周到、
專業(yè)
的醫(yī)療服務。幾年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發(fā)生一起差錯事故。盡最大能力完成了作為一個醫(yī)生的各項工作和任務。熱情接待每一位前來就診的患者，嚴格要求自己，不驕傲自滿，團結同事，尊重領導，對年輕同志真誠地對待，相互學習，共同提高，遵守醫(yī)院各項紀律，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹立了自身良好形象。
幾年來，在科主任的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與要求相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯(lián)系實際并為實際服務的原則。我決心，在今后工作中，會更加努力學習，努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期內，作為一名 xxxx 科醫(yī)師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作?，F(xiàn)述職如下：
一、執(zhí)業(yè)道德：本人作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共產黨的領導，忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。遵守醫(yī)院規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。
二、業(yè)務水平：作為年輕的醫(yī)師，業(yè)務上有待于提高，因此在臨床工作中認真虛心向上級醫(yī)師請教，同時結合書本知識來鞏固自己所學。在平時的工作中，經常上門診上認真學習高年資醫(yī)師坐門診如何處理患者，并經常請教不能理解的地方，做到不恥下問。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。注重平時的業(yè)務學習，按時參加衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各項學習活動，保持知識的持久更新。
堅持以十七大精神以及“三個代表” 重要思想為指導，認真做好醫(yī)務工作，做好領導安排和布置的各項工作和任務， 全面履行了一名醫(yī)師的崗位職責要求。 醫(yī)務工作者從事的是救死扶傷的職業(yè)，是“生命的守護神” 。責任重大，所以，在具備職業(yè)道德的同時，更要具備高、精、尖的專業(yè)素質，在工作中要急患者之所急，想患者之所想。
常見病、多發(fā)病的診斷和處理技術和方法。
一年來，在各級領導的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與其它同道相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯(lián)系實際并為實際服務的原則。我決定，在今后工作中，要繼續(xù)努力學習，繼續(xù)努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，以期能夠創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十四
2019年的時間就這樣走過了，在經過一年的努力后，我終于可以說在不斷的成長中得到了更多的進步。
作為醫(yī)院醫(yī)師的我，一年來認真努力的工作，今年年對我來說，也是一個相當值得懷念的一年，我相信隨著我漸漸的成長，我會有更多的進步，這些都是我會做好的事情，我相信我能夠做好，我會在不斷的成長中，得到最好的發(fā)展的.在來年年里，繼續(xù)堅持：
一、思想上政治上始終與黨中央保持一致，緊緊圍繞醫(yī)院開展的廉潔自律主題
從事醫(yī)療活動，緊跟國際國內形勢，拒絕行賄、受賄，以***員的標準嚴格要求自己;服從領導，團結同事，愛崗敬業(yè)，未發(fā)生一起醫(yī)療差錯與糾紛;工作中，一切以病人為中心，全心全意為病人著想，本著“節(jié)約、節(jié)盛環(huán)保、優(yōu)效”的原則，選擇簡單的醫(yī)學專用方法，做出最理想的醫(yī)學專用效果。
二、在科主任的領導下，業(yè)務上秉承過去的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風
認真學習，勤于總結，對過去的經驗進行“去粗取精、去偽存真、由表及里、去其糟粕、取其精華”。
更完善、嫻熟地應用各種醫(yī)學專用常用方法和技術，如：各部位的神經阻滯、各區(qū)域阻滯、各種全身醫(yī)學專用方法和各種穿刺技術，以及各種儀器設備的保養(yǎng)使用。
指導、輔導實習醫(yī)生，低年資住院醫(yī)生和主治醫(yī)生，理論與實踐相結合，學習掌握基本醫(yī)學專用方法的操作技術和工作流程，言傳身教，對他們進行良好的醫(yī)德醫(yī)風醫(yī)技方面的浸染，充分發(fā)揮了一名副主任醫(yī)師應有的作用。
三、工作業(yè)績與上年相比，醫(yī)學專用例數(shù)有所增加
日間醫(yī)學專用水平有所提高;學習掌握了醫(yī)學專用科幾種新藥的具體應用;小兒、老人醫(yī)學專用更加得心應手。
今后，要更加善于學習、善于總結，與時俱進，緊跟時代步伐，學習掌握更新更好的醫(yī)學技術，造福社會，造福病人的同時，完善豐富自己的人生。
就是這樣的，作為一名醫(yī)師，必須要有高度的責任感。救死扶傷是我們的天職，我相信隨著時間的增長，我的醫(yī)術會得到更多的提高。不過這些不是最重要的，思想才是第一，只要本著為人民服務的態(tài)度，我就能夠做的更好，相信我能夠做好。
醫(yī)師的責任和天職就是這樣，我會在來年年工作的更好的!
醫(yī)生年度考核個人工作總結范文【五】
作為一名醫(yī)生，我的工作職責就是“竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷”。作為一名基層的醫(yī)務工作者新手，我不辭艱辛，執(zhí)著追求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生工作是預防為主、防治結合的衛(wèi)生機構，是新型農村合作醫(yī)療制度的重要服務載體。從我到這里的一年來的實踐工作，我對自己工作有很多的思考和感受，在這里我作一下總結：
一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質
在實踐的工作中，把“實踐”作為檢驗理論的唯一標準，工作中的點點滴滴，使我越來越深刻地認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現(xiàn)實驅使著我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現(xiàn)實所淘汰。努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規(guī)和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。同時，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，我認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據(jù)，解決自己在工作中遇到的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
二、恪盡職守，踏實工作
當我們步入神圣的醫(yī)學學府的時候起，我就謹莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生”。
今天，我不斷的努力著。基層醫(yī)療工作，更使用我深深的體會到，作為一名基層醫(yī)療工作者，肩負的重任和應盡的職責。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為一名基層醫(yī)療報務工作者的本職工作。
(一)在門診，往院的診療工作中，我隨時肩負著湖潮鄉(xiāng)4149戶，共1萬7千多口人及處來人口的健康。360天，天天隨診。那怕是節(jié)假日，休息日，時時應診。不管是在任何時候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者。做到合理檢查、合理治療，合理收費。在新型農村合作醫(yī)療的診療中，嚴格按照新型農村合作醫(yī)療就診規(guī)則，開展門診，往院的診療工作。
(二)相關政策宣傳及居民健康教育方面，從20xx年新合醫(yī)在我鄉(xiāng)開展以來，本人認真學習新型農村合作醫(yī)療政策及相關新型農村合醫(yī)療會議精神與新型農村合作醫(yī)療診療制度，組織村醫(yī)生及本院職工進行培訓學習，并利用趕集、到衛(wèi)生室督導檢查和下村體驗時間及平時診療工作中，以發(fā)放宣傳資料等方式宣傳新合醫(yī)工作。以電話、現(xiàn)場咨詢及發(fā)放資料等方式，開展居民健康教育工作。
(三)安全生產維穩(wěn)管理、新型農村合醫(yī)療管理。創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，是日常工作正常開展的前提，20xx年的本院的安全生產維穩(wěn)管理，本人通過職工的會議培訓，使全院職工安全意識有明顯提高，通過組織安全生產隱患排查，使我院的事故發(fā)生率全年為零，保證了我院日常工作正學開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各新型農村合醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院及我鄉(xiāng)的新合醫(yī)及鄉(xiāng)村一體化工作。
(四)科室管理。20xx年本人自負責醫(yī)療科工作以來，按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，搞清職責，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作。在院領導指導下，在本科室全體工作人員的支持和協(xié)助下，各項工作落實到位并扎實推進，輔助科室相互協(xié)作，使科室醫(yī)療服務工作有條不紊的開展著。通過派人進修、自我學習，集體培訓等方式，使全體醫(yī)務人員的診療知識、診療技能及業(yè)務水平有了明顯的提高。增強了我院的診療報務水平。
三、存在問題
一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量。
在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高各種業(yè)務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。
一年來，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十五
本人大專文化程度，于考取婦產科主治醫(yī)師。作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在臨床工作中熱忱服務患者，能自覺抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，忠于社會主義醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，嚴以律己。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利，不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，多為患者考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到質的服務，為患者解除病痛。
在業(yè)務上努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，通過訂閱大量業(yè)務雜志、書刊及外出進修，學習先進醫(yī)學科學技術和衛(wèi)生知識，寫下了大量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。多次參加上級業(yè)務主管部門舉辦的`學術會議，聆聽專家學者的學術講座，從而開闊了視野，提高了業(yè)務水平。因身處基層，醫(yī)院科室設置比較單一，這就要求我們具備全面的醫(yī)療知識，多次參加上級業(yè)務主管部門舉辦的全科醫(yī)師培訓及基層醫(yī)療單位技術骨干培訓，均取得較好成績，擴大了知識面，始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握內科的常見病、多發(fā)病的診治技術，并能熟練地運用到臨床工作中，做到準確診斷，正確治療，對于一些急、危、重癥及疑難病癥患者使其轉危為安。能熟練掌握各項急救技術，對心電監(jiān)護儀、電除顫儀、呼吸機等急救設備亦能熟練使用。在為患者診治的過程中，能積極主動對社區(qū)常見的慢性病患者進行健康指導，做到防治結合。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，醫(yī)療文書書寫及時規(guī)范，認真細致地診治每一位病人，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，具有較高的敬業(yè)精神。不論是平診病人還是危重病人，都視其如親人，關懷備至，工作中主動將個人電話留給患者，指導其家庭用藥并提供健康咨詢。能創(chuàng)造性的開展工作，并及時總結經驗體會，在平時工作過程中，積累了豐富的經驗，提高了搶救成功率，并及時總結。
在日常工作中，能和同事團結協(xié)作，能虛心向其他同事學習，并認真聽取和接受不同意見和建議，能積極主動幫助下級醫(yī)師開展工作，遇到急、危、重癥及疑難病癥患者，能及時組織病例討論，制定治療方案。制定了科內業(yè)務學習計劃，經常進行經驗交流，做到相互促進，相互提高。任現(xiàn)職以來工作中無任何差錯，能力得到領導、同事及患者的好評。
作為一名醫(yī)務工作者，將來的道路還很漫長，點滴成績的取得，離不開領導及同事們的。關心支持與幫助，但成績只代表過去，在以后的工作中，我將以更加飽滿的熱情投入到臨床工作中，以質的服務、最精湛的技術為廣大患者的健康保駕護航，做一名合格的醫(yī)務工作者。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十六
（一）各考核機構應當根據(jù)相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
（二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序）》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構。
（三）各醫(yī)療、預防、保健機構應及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構。
（四)考核機構必須對醫(yī)療、預防、保健機構提交的簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序）》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”；對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
（五）經審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十七
首段：引入主題，醫(yī)師定期考核的背景和重要性（200字）
醫(yī)師是責任重大的職業(yè)，他們需要具備扎實的醫(yī)學知識和豐富的臨床經驗，以確?；颊吣軌虻玫阶钣行У闹委熀完P懷。然而，醫(yī)療領域是繁忙和競爭激烈的，醫(yī)師們面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。為了確保醫(yī)師們始終處于職業(yè)的頂峰狀態(tài)，醫(yī)師定期考核就顯得尤為重要。這一制度有助于評估醫(yī)師的業(yè)務水平，并提供他們改善自身能力的機會。在此文章中，我將分享我對醫(yī)師定期考核的體會和抱負。
第二段：醫(yī)師定期考核的目的和意義（200字）
醫(yī)師定期考核的目的是確保醫(yī)生們?yōu)榛颊咛峁┳罡咚降尼t(yī)療服務和專業(yè)化的關懷。通過定期評估醫(yī)師的業(yè)務水平和醫(yī)德醫(yī)風，我們可以識別出優(yōu)秀的醫(yī)生，鼓勵他們在職業(yè)道路上繼續(xù)追求卓越。同時，對于業(yè)務能力欠缺或道德失范的醫(yī)師，定期考核提供了糾正錯誤和提高專業(yè)標準的機會。通過這種方式，我們可以確保醫(yī)學專業(yè)的可信度和可靠性，從而增加患者對醫(yī)生的信任和尊重。
第三段：醫(yī)師定期考核的項目和流程（200字）
醫(yī)師定期考核通常包括多個項目和流程，以全面評估醫(yī)師的能力、知識和職業(yè)道德。這些項目可能包括醫(yī)學知識測試、臨床技能演示、專業(yè)素養(yǎng)評估以及患者和同事的反饋。醫(yī)師們也會被要求提供他們在職業(yè)發(fā)展方面的計劃和目標，以及參與持續(xù)進修和學習的證據(jù)。這些項目旨在構建一個全面評估醫(yī)師綜合素質的體系，以便提前發(fā)現(xiàn)問題并及時采取措施。
第四段：醫(yī)師定期考核的改進和成長（200字）
醫(yī)師定期考核是醫(yī)生的機會，提高自己的技能和職業(yè)水平。通過反思和自我評估，醫(yī)生們可以識別自己的短處和需要改進的領域，并制定個人發(fā)展計劃。定期考核還提供了與其他專業(yè)人士和同行的交流和反饋的機會，醫(yī)生們可以借此了解自己的專業(yè)水平和發(fā)展方向。這種持續(xù)的學習和成長，不僅有助于提高醫(yī)生的醫(yī)學知識和技術，還有助于培養(yǎng)擁有同理心、患者關懷和專業(yè)道德的醫(yī)生。
第五段：結論和展望（200字）
醫(yī)師定期考核是醫(yī)生們職業(yè)生涯中至關重要的一部分，它不僅有助于提高醫(yī)學專業(yè)的標準，并確保醫(yī)生們提供高質量的醫(yī)療服務，同時也有助于醫(yī)生個人的成長和專業(yè)發(fā)展。未來，我們希望看到更多醫(yī)療機構實施和改進醫(yī)師定期考核制度，以確?；颊吆歪t(yī)生之間的信任和合作關系更加穩(wěn)固。此外，我們也鼓勵醫(yī)生們積極參與定期考核和持續(xù)進修，以提高自身能力和為患者提供更好的醫(yī)療服務。
（總字數(shù)：1000字）
醫(yī)師定期考核實施方案篇十八
你們好！
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期內，我作為一名xxxx科副主任醫(yī)師、科室主持工作的副主任，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作。現(xiàn)述職如下：
本人能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立為病員服務的思想，規(guī)范自己的言行，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己，遵守各項行醫(yī)規(guī)范，不利用職務之便謀取私利。
本人能夠認真負責地做好醫(yī)療工作，在工作中能嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，能努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，通過閱讀大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關醫(yī)療衛(wèi)生知識，參加繼續(xù)教育，極大地開闊了視野，擴大了知識面。堅持用新的理論和技術指導業(yè)務工作，促進自己業(yè)務水平的不斷提高，能夠熟練進行各種常見急、危重癥患者的`搶救治療。本人能夠積極指導下級醫(yī)師工作，發(fā)揮學科帶頭人作用，并且對科室嚴格管理，加強科室建設，本人及科室均從無醫(yī)療差錯、事故發(fā)生。
本人積極開展新技術、新項目，注重科研工作，并及時總結經驗，主持的科技項目"xxxx"獲xx市科技獎二等獎，參加的科技項目“xxxx”、“xxxx”分別獲xx市科技獎一、二等獎。在《xx雜志》發(fā)表《xxxx》論文一篇，在xx出版社正式出版的本專業(yè)技術專著《xxxx臨床醫(yī)學》中，本人為副主編，負責編寫了《xxxx》部分。
綜上所述，本人考核期內是一名合格稱職的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，在今后我將繼續(xù)努力工作，更好的為廣大患者服務！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)師定期考核實施方案篇十九
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期滿時，作為一名內科臨床醫(yī)師，在考核期內能夠認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做科室管理工作?，F(xiàn)述職如下：
一、能夠遵紀守法，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，本人作為一名臨床醫(yī)務人員，能夠恪守醫(yī)德，牢記的為人民健康服務的宗旨，在日常臨床工作中能夠處處為病人著想，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私利，自覺抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，杜絕收受紅包、回扣等損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，杜絕大處方、濫檢查。
二、作為一名高年資副主任醫(yī)師，科室學科帶頭人，能夠不斷提高自己的專業(yè)業(yè)務技術水平，經常參加各種繼續(xù)教育學習，了解國內外專科的新技術新知識，并運用到日常的`臨床工作中，主要負責解決科室中危重疑難病人的救治和制定成套的治療方案，同時做低年資醫(yī)師及進修醫(yī)生的帶教工作，指導他們開展各項臨床診療工作，及進行科研工作，年內參與的1項科研獲市科研立項。
三、作為科室的科主任，能夠加強科室管理，加強對科室醫(yī)務人員的培訓工作，不斷提高科室醫(yī)務人員專業(yè)技術水平，科室的業(yè)務、科研工作每年都有一定的提升，同時注意協(xié)調科室之間、同事之間的關系，讓科室工作人員在愉快、融洽的下工作。
作為一名臨床醫(yī)師，我將繼續(xù)在自己的崗位上認真工作、勤奮學習、恪盡職守，做一名合格的醫(yī)師。
醫(yī)師定期考核實施方案篇一
為加強對醫(yī)師的執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局相關文件的要求，我院于2013年6月初開始著手實施了第三周期醫(yī)師定期考核工作。本周期考核年度為2011年6月到2013年5月，對在2011年5月31日前在我院注冊的全院181名執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平三方面進行考核。經考核，有181人考核合格，0人考核不合格。全院第三周期醫(yī)師定期考核工作于2013年9月初圓滿完成結束。具體做法是：
一、加強領導，明確考核實施辦法。
為保證醫(yī)師考核工作的順利開展，市衛(wèi)生局下發(fā)了紹市衛(wèi)發(fā)【2013】91號《紹興市衛(wèi)生局關于做好第三周期醫(yī)師定期考核管理工作的通知》，成立了醫(yī)師定期考核領導小組，指定符合條件的醫(yī)療機構作為定點考核機構，具體負責考核工作。我院作為定點考核機構，領導高度重視，立即制定了醫(yī)師定期考核實施方案，成立了醫(yī)師定期考核工作領導小組和醫(yī)師定期考核委員會。
二、全面動員，精心準備，認真部署，規(guī)范操作。
首先，市衛(wèi)生局醫(yī)政處多次組織召開考核單位負責人會議，部署考核工作，明確考核辦法。其次，我院根據(jù)上級要求，醫(yī)務科通過院周會、內網通知欄等形式發(fā)布考核信息，組織相關對象參加考核，抓好以下環(huán)節(jié)：一是確定考核程序。按照實施細則的要求，根據(jù)考核對象的`執(zhí)業(yè)經歷、工作實績等明確其執(zhí)行何種考核程序。二是結合考核對象年度總結進行認真總結，包括個人綜合總結、醫(yī)德醫(yī)風總結、業(yè)務水平總結。三是群眾評議，單位考核。從工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平三方面組織考核對象所在科室進行群眾評議，在此基礎上確定單位考核結論。四是對一般程序對象進行業(yè)務水平考核?？己藘热轂榱笮l(wèi)生法律、法規(guī)，由衛(wèi)生局和市醫(yī)學會組織統(tǒng)一安排業(yè)務水平綜合筆試。
三、堅持標準，認真審核，明確考核結論。
醫(yī)務科作為此項工作的考核部門，對每位醫(yī)師上交的考核材料進行認真初審、復核，綜合后做出考核“合格”或“不合格”的結論，并簽署意見(蓋章)。
四、及時做好考核信息反饋與上報工作。
我院將考核結果書面通知被考核人員，同時，報市衛(wèi)生行政部門備案，由衛(wèi)生局在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，加蓋合格或不合格印章，并由專人對考核合格的醫(yī)師將考核信息錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫，從而圓滿地完成了本輪醫(yī)師定期考核。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索2013年醫(yī)師定期考核總結。
醫(yī)師定期考核實施方案篇二
xx-x衛(wèi)生局：
為了加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，貫徹落實國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《河南省衛(wèi)生廳關于認真做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(豫衛(wèi)醫(yī)[2014]95號)文件精神，根據(jù)市《醫(yī)師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知和xx-x衛(wèi)生局制定的《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》要求，我院受衛(wèi)生局委托，成立了2014-2014年度xx-x醫(yī)師考核委員會，設立了考核辦公室，于2014年11月1日至2014年1月17日，對xx-x中醫(yī)院及城關衛(wèi)生院具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格的66名醫(yī)生進行了醫(yī)師定期考核?？己宋瘑T會堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。首先醫(yī)生本人個人述職;醫(yī)學文書的檢查;患者評價和同行評議;被考核醫(yī)療單位對參加考核的醫(yī)師建立的業(yè)務檔案和醫(yī)德醫(yī)風檔案。對報送的評定意見進行復核，衛(wèi)生局考核考評專家組成員對被考核醫(yī)生進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考試及技術操作的考核;綜合醫(yī)療單位的評定意見及業(yè)務水平測評結果對醫(yī)師做出考核結論。通過醫(yī)師考核，提高了被考核醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。強化了醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和操作規(guī)范，堅持救死扶傷，以病人為中心，和-諧醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)的意識。醫(yī)德醫(yī)風水平、完成工作的數(shù)量、質量和政府指令性工作的情況、服務水平、醫(yī)療質量上了一個新臺階。精神面貌有了明顯的`改善?，F(xiàn)將工作情況總結匯報如下：
一、建立組織，加強領導。
按照xx-x衛(wèi)生局制訂的《xx-x醫(yī)師定期考核實施方案(試行)》要求。我院成立了“xx-x中醫(yī)院2014-2014年度醫(yī)師考核工作辦公室”，辦公室設在醫(yī)務科。2014年10月23日成立醫(yī)師考核委員會，醫(yī)師考核委員會設有醫(yī)德醫(yī)風考核委員、法規(guī)核心制度考核委員、基本技能操作考核委員、基礎知識和專業(yè)知識考核委員、業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核委員。醫(yī)師考核委員會負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行。醫(yī)師考核工作辦公室負責考核表格、基礎知識和專業(yè)知識考試題、醫(yī)德醫(yī)風考核細則、法規(guī)核心制度考核范圍、基本技能操作規(guī)范及評分細則、業(yè)績醫(yī)療文書書寫及評分細則的印制。并組織實施?？己宋瘑T會醫(yī)德醫(yī)風考核委員由xx-x書記擔任、法規(guī)核心制度考核委員由xx-x召擔任、基本技能操作考核委員由xx-x擔任、基礎知識和專業(yè)知識考核委員由xx-x擔任、業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核委員由張書民院長擔任。xxx負責辦公室工作，成員由xx-x校、xx-x、xx-x召組成。各科主任為科內業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核員。
二、宣傳發(fā)動，營造氣氛
2014年10月16日，召開全體考核員會議，學習衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《河南省衛(wèi)生廳關于認真做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(豫衛(wèi)醫(yī)[2014]95號)《醫(yī)師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知，《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》等文件。領會文件精神，帶頭做好考核的準備工作。
2014年10月21日，召開全體醫(yī)師動員大會，公布考核工作制度及《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》等文件。會上由院長、各科主任、醫(yī)師代表進行表態(tài)發(fā)言。
三、指定范圍，統(tǒng)一標準，做到客觀、科學、公平、公正、公開。
由醫(yī)院醫(yī)師考核辦公室將選定的衛(wèi)生法規(guī)、核心制度、基礎知識和專業(yè)知識、臨床基本技能(單人法徒手心肺復蘇為必考內容)考核考試內容及評分細則，復印后給被考核醫(yī)師人手一冊，布置臨床基本技能演練室隨時供被考核醫(yī)師操作練習。衛(wèi)生法規(guī)、核心制度考核采用抽簽的方式，從中抽出一條進行口答，由考核委員進行點評，現(xiàn)場打分。臨床基本技能由被考核醫(yī)師自選一種臨床操作技術進行表演操作，對單人法徒手心肺復蘇術進行強制操作，由考核委員進行點評，現(xiàn)場打分?；A知識和專業(yè)知識采用閉卷考試。醫(yī)風醫(yī)德部分采用患者評價和同行評議打分的方式。
四、預考預檢，提高考核通過率。
考試考核前，由考核辦公室成員會同各科主任，利用晨會及空閑時間，對被考核醫(yī)師進行抽檢，通過3到5次的預考，對必須掌握的條文和操作技能，熟記于心，得心應手，保證考核工作的順利進行。
五、主管現(xiàn)場監(jiān)督，保證考核質量。
選定2014年8月31日前依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經注冊在xx-x中醫(yī)院及城關衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師進行考核試點。類別有臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生。
委托考核機構xx-x中醫(yī)院為設有120張床位的二級甲等農村中醫(yī)醫(yī)療機構。并逐級上報至衛(wèi)生部備案。2014年10月23日成立醫(yī)師考核委員會，負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會應當由具有中級以上專業(yè)技術職務的醫(yī)學專業(yè)技術人員和有關醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成。縣衛(wèi)生局對醫(yī)師定期考核工作進行現(xiàn)場監(jiān)督，2014年1月18日對考核結果進行抽查核實。
被考核醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核表》進行個人述職;衛(wèi)生局主管部門進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考試以及技術操作的考核;科室對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查;患者評價和同行對醫(yī)德醫(yī)風進行評議;醫(yī)院考評組在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于2014年2月6日將醫(yī)師考核結果報縣衛(wèi)生局醫(yī)政股備案，同時在醫(yī)院張榜公布并書面通知被考核醫(yī)師。
本次符合執(zhí)行簡宜程序進行醫(yī)師定期考核的共有22人。其余56名醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。
考核結果，合格78人，無不合格人員。
通過本次考核，提高了醫(yī)師的執(zhí)業(yè)能力和醫(yī)療服務水平，同時摸索出了新的歷史條件下，對醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行監(jiān)督監(jiān)管的新方式。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇三
為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師技術水平和職業(yè)道德水平，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和山東省《醫(yī)師定期考核管理辦法》實施細則及相關規(guī)定，結合我院實際，研究制定本方案。
為加強組織領導，醫(yī)院成立醫(yī)師考核委員會，人員如下：
主任委員：李良增
副主任委員：劉新濤孫步策
委員：宋會臻張傳友王衛(wèi)紅史春青張新宋洪寬石華序李強馬克強張麗周曉峰醫(yī)師考核委員會下設辦公室在醫(yī)務科，李強同志兼任辦公室主任，負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。
(一)醫(yī)師考核工作在醫(yī)院考核委員會指導、檢查、監(jiān)督下規(guī)范進行。
(二)考核工作堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。凡考核人員與考核對象有利害關系，可以向考核部門申請回避。
(三)醫(yī)院考核委員會應履行職責，做到有計劃有步驟的完成對每位在職醫(yī)師職業(yè)道德、工作成績、業(yè)務水平和執(zhí)業(yè)行為進行定期考核，并將考核結果上報衛(wèi)生局醫(yī)政科。
(四)考核時嚴禁弄虛作假、濫用職權、徇私舞弊;
(五)嚴禁參加考核的人員索要或者收受財物;嚴禁用賄賂或欺騙手段取得考核結果，否則一經證實，本考核周期不合格。
(六)凡在規(guī)定的時間里不能參加考核的，必須向考核委員會提出正當理由，由考核委員會另行安排時間考核，無正當理由不參加考核的，或者擾亂考核秩序的，本考核周期不合格。
(一)凡依法取得執(zhí)業(yè)資格并注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師均為考核對象。
醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，業(yè)務水平的測評于第二年的10月至11月集中考核，考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。
(二)具體實施時間
9月10日前，醫(yī)務科應將考核醫(yī)師的基本信息表(連同excel電子版)匯總、建檔。
10月10日前，完成醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。
11月10日前，完成業(yè)務水平測評。
11月20日前，對醫(yī)師做出考核結論，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，將醫(yī)師考核結果錄入考核管理系統(tǒng)，將《醫(yī)師定期考核匯總表》(連同excel電子版)報送至衛(wèi)生局醫(yī)政科。對有違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》第三十三條列舉情形的要提供相關材料。
12月5日前，將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送至衛(wèi)生局醫(yī)政科。
12月20日前，衛(wèi)生局醫(yī)政科應當將考核機構的考核結果記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫，完成醫(yī)師考核結果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。
3、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的;
9、利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的;
11、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病
疫情
，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報告的。
(一)實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
2、不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
(二)醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一，醫(yī)院建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。
(三)考核程序分為一般程序和簡易程序。
1、一般程序為：醫(yī)師根據(jù)
本人
的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，由醫(yī)院考核委員會對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并對其進行業(yè)務水平測評。最后綜合評定意見及業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結論。業(yè)務水平測評可采用以下形式：
(1)個人述職;
(2)有關法律、法規(guī)考核或考試;
(3)相關專業(yè)知識考核;
(4)相關專業(yè)技能操作考試;
(5)檢查其
本人
書寫的醫(yī)學文書;
(6)患者評價和同行評議。
2、簡易程序為：醫(yī)師根據(jù)
本人
的工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，由醫(yī)院考核委員會在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，對醫(yī)師做出合格或不合格的考核結論。不進行業(yè)務水平測評。
3、符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：
(4)醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。
(5)其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。
(一)考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
(二)醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。
(三)對考核不合格的醫(yī)師，將暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(四)考核委員會綜合評定意見及業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)師考核結果按單位匯總，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報衛(wèi)生行政部門備案。
。
(五)醫(yī)師在考核周期內有下列情形之一的，考核委員會應當認定為考核不合格：
1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的;
3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的;
4、代他人參加醫(yī)師資格考試的;
5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
8、出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
11、未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的;
12、考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的;13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的;14、違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。
各科室要高度重視醫(yī)師考核工作，要以此為契機，進一步加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。
醫(yī)師定期考核實施方案篇四
“醫(yī)師定期考核”制度如同一顆土生土長的種子，在中國獨特的土壤里，經歷了長久時間的孕育培植，逐漸生根發(fā)芽，最終茁壯成長。從一個名詞，到一條法令，從一種制度，到一種服務。自《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》要求對執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行定期考核以來，經歷了10年磨一劍的醞釀，如今中國醫(yī)師定期考核工作在全國各地全面開花，不斷完善。而在全國醫(yī)師定期考核第二次全國工作會議后，我國醫(yī)師定期考核制度形成了以“服務的目的達到管理的目標”為特色的風格，加之醫(yī)師定期考核相關制度的具體化和相關準備工作制度的優(yōu)化，全國各地醫(yī)師定期考核工作更是如火如荼，勢頭猛進，形式喜人。
回顧新一輪醫(yī)師定期考核工作，我們會發(fā)現(xiàn)，醫(yī)師定期考核制度深耕于中國土壤及其獨特的“中國式”特點，是中國醫(yī)師定期考核工作能夠走向全面成功的最核心因素。那么，中國這片廣袤而肥沃的土地醞釀的中國式醫(yī)師定期考核制度究竟有何特點?我們特邀全國醫(yī)師定期考核管理辦公室郝德明主任為你解讀別具一格的“中國式”醫(yī)師定期考核。
一項制度的誕生從來就不是空穴來風。比如對于醫(yī)師的執(zhí)業(yè)準入管理，在全球都有先例。 早在2000年，美國就開始實行醫(yī)生再認證制度，而在我國臺灣地區(qū)，對執(zhí)業(yè)醫(yī)師的管理制度也早已完善。相比之下，中國的醫(yī)師定期考核制度尚在起步階段。1999年《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》要求對執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行定期考核，但直到2007年，衛(wèi)醫(yī)辦《醫(yī)師定期考核管理辦法》正式施行，我國醫(yī)師定期考核工作才逐漸展開。長時間的探索，只為使我國醫(yī)師定期考核工作一開始，就能打上深深的中國烙印。
在我國，自建國以來，醫(yī)師準入門檻和行業(yè)管理模式幾經嬗變，醫(yī)師隊伍層次不齊，醫(yī)師素質高低不一，開展醫(yī)師定期考核，摸清我國醫(yī)師行業(yè)素質，是我國醫(yī)療發(fā)展的必然要求。
1999年5月，第5號主席令頒布《中國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，明確規(guī)定：應當按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準，對醫(yī)師的業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德狀況進行定期考核，但受限于種種原因，醫(yī)師定期考核工作并未立即付諸實施。
其后，我國“看病難、看病貴”問題凸顯，與之相伴的，則是逐漸顯露、并時常激化的醫(yī)患矛盾和醫(yī)患之間的相互不信任。此時，雖然絕大部分醫(yī)師不辭辛勞，舍生忘死懸壺濟世，但小部分“問題醫(yī)師”喪失職業(yè)操守，淪落為利益之徒，利用手中“柳葉刀”，收刮病患身上血膏，成為醫(yī)師隊伍中的“害群之馬”，并進而導致醫(yī)師隊伍成為“眾矢之的”;也有部分醫(yī)師，出于對人文醫(yī)學認識不足，欠缺溝通技巧，不能很好地向病患及其親屬告知有關信息，助其了解病情病況，緩解病患急躁心理，輕者導致一系列誤會，重者，則引發(fā)嚴重的醫(yī)患對立;而另有部分醫(yī)師，由于種種原因，沒有做到與時俱進，及時更新知識，業(yè)務水平臨床知識短板多，面對新知識、新問題，束手無策，不能很好地為病患服務，影響醫(yī)療效果。
盡快落實醫(yī)師定期考核制度，完善醫(yī)師繼續(xù)教育制度，促進職業(yè)醫(yī)師知識更新，提高醫(yī)師隊伍人文意識，加強對醫(yī)師隊伍管理，建立執(zhí)業(yè)醫(yī)師退出機制，肅清醫(yī)師隊伍，已是我國化解醫(yī)患矛盾、提高醫(yī)師業(yè)務水平、增強醫(yī)師服務能力的必然選擇。
2010年11月，衛(wèi)辦醫(yī)管發(fā)頒發(fā)《衛(wèi)生部辦公廳關于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》，2011年，醫(yī)管司委托函《衛(wèi)生部醫(yī)管司關于承擔醫(yī)師定期考核管理日常事務性工作的復函》，中國醫(yī)師協(xié)會開始管理全國醫(yī)師定期考核日常事務性工作，全國醫(yī)師定期考核辦公室成立，新一輪全國醫(yī)師定期考核工作進入籌備階段。
此后，衛(wèi)生部相繼頒布《衛(wèi)生部辦公廳關于統(tǒng)一使用醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)的通知》等相關政策法規(guī)和文件，我國醫(yī)師定期考核相關法律法逐漸完善，醫(yī)師定期考核制度具備法律依據(jù)。
目前的中國，正處于社會轉型期，各種狀況皆有可能，因而，一項新制度不可能適合所有人的現(xiàn)實，必須有所差別對待，力避疾風驟雨似的一刀切。我國的醫(yī)師定期考核制度，在堅持“老人老辦法，新人新辦法”的前提下，堅持為醫(yī)師服務的理念，根據(jù)各省市現(xiàn)狀，因地制宜，宛如和風細雨，潤物于無聲。
受衛(wèi)生部委托，全國醫(yī)師定期考核辦公室具有“指導、服務、監(jiān)督和管理”四大職能，但自建國以來，我國醫(yī)師準入標準和醫(yī)師管理多次變革，長期實行“老人老辦法、新人新辦法”的準入門檻和管理標準，直接導致我國醫(yī)師隊伍規(guī)模龐大且層次不一，地區(qū)差異大，決定了我國醫(yī)師定期考核制度不同于他國已有的醫(yī)師定期考核制度。我國醫(yī)師定期考核制度，堅持“以服務的手段實現(xiàn)管理的目的”的原則。
“以服務的手段實現(xiàn)管理的目的”，是指在現(xiàn)有的國情下，在不增加國家和醫(yī)務人員負擔的基礎上，通過開發(fā)全國醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)，提供技術服務和內容服務，地方統(tǒng)一使用全國醫(yī)師定期考核平臺、培訓平臺與全國教綱教材及考綱題庫，不但可以節(jié)省地方重復開發(fā)的資源浪費，降低地方定期考核成本，而且可以確保地方醫(yī)師定期考核水準，統(tǒng)一的信息服務系統(tǒng)，可以匯總地方醫(yī)師資源相關信息，反映各省市醫(yī)療資源狀況，幫助國家地方掌握相應醫(yī)師資源配置和分布極其水平，并通過不合格退出機制，實現(xiàn)對醫(yī)師的管理。
剛剛起步的中國醫(yī)師定期考核，雖然借鑒了美國、韓國等已經比較發(fā)達成熟的經驗，但面對有煌煌300萬醫(yī)師隊伍的中國國情，既要不增加國家和醫(yī)師的負擔，又要確保醫(yī)師定期考核不“搞形式、走過場”，在統(tǒng)一使用醫(yī)師定期考核平臺的條件下，各省市邊開展邊探索，不斷總結，糾正過失，扎扎實實穩(wěn)穩(wěn)妥妥地向前推進，也是我國醫(yī)師定期考核的一大特點。
我國醫(yī)師定期考核“摸著石頭過河”還表現(xiàn)在，雖然我國已經頒布和頒發(fā)了一系列醫(yī)師定期考核相關政策法規(guī)，但我國醫(yī)師定期考核依然面臨眾多的問題，比如，醫(yī)師定期考核定位不明確、政策法規(guī)與醫(yī)師定期考核制度價值取向相沖突、醫(yī)師協(xié)會的法律地位與作用尚未確立、征信平臺尚未建立和醫(yī)師檔案適用范圍小等等諸多因素，都阻礙了醫(yī)師定期考核工作的深入推進，而這些問題，都只能在醫(yī)師定期考核工作開展中發(fā)現(xiàn)，并尋求最終解決辦法。
在中國300來萬的醫(yī)師隊伍中，既有掌握醫(yī)療資訊及時的東部發(fā)達省市醫(yī)師，也有資訊落后、醫(yī)療技術不發(fā)達的中西部省市醫(yī)師，更有長期處于鄉(xiāng)村地區(qū)，流竄于相間村落的“赤腳醫(yī)生”，他們在醫(yī)療水平層次上不是一個檔次，更因為各省市醫(yī)師執(zhí)業(yè)準入門檻不同，醫(yī)師在業(yè)務水平和臨床醫(yī)療技術等方面具有很大的差距，而我國《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)師可以在任何地方注冊執(zhí)業(yè)，所以，采用由中國醫(yī)師協(xié)會統(tǒng)一提供考綱、題庫及考試平臺，所有考題在考生進入考場后通過計算機隨機從題庫中按專業(yè)類別隨機抽取，考試結束后系統(tǒng)即時評分，實現(xiàn)了客觀、科學、公平、公正、公開的考核原則和考核的.高效率，也是逐漸實現(xiàn)全國醫(yī)師定期考核的統(tǒng)一，特別是業(yè)務水平考核方面，是非常必要的。
全國醫(yī)師定期考核是一個浩大的工程，在經驗缺失、考核對象數(shù)量又極其龐大，而且，由于各地區(qū)醫(yī)師準入門檻不一，導致業(yè)務水平和行業(yè)素質也不一樣，這也直接導致了目前我國的醫(yī)師定期考核不能搞全國“一刀切”，在確保使用全國統(tǒng)一的信息服務系統(tǒng)平臺、教綱教材和考綱題庫的情況下，堅持“先行分散，各自探索，由少到多，再由多到少”的發(fā)展路徑，允許各省市先行根據(jù)本地區(qū)特況，推行符合本省市的醫(yī)師定期考核模式，然后，在逐漸成熟的基礎上，全國統(tǒng)一，是非常必要的。
目前，部分省市因地制宜，已經探索出適合自身的醫(yī)師定期考核模式，形成了全國百花齊放的局面。比如，在全國首批督導省市中，北京的醫(yī)師定期考核模式具有這樣的特點：cme作為定考前提;無簡易程序，除特殊人群外全部執(zhí)行一般程序;特殊人群需參加人文醫(yī)學考試。而相比于北京，上海的醫(yī)師定期考核模式則主要聚焦于這幾個方面：不良執(zhí)業(yè)行為記分辦法;醫(yī)德醫(yī)風評價體系;一戶一檔系統(tǒng);考核結果與衛(wèi)監(jiān)執(zhí)結合。江蘇在cme作為定期考核的前提上跟北京一樣，但也有自己獨特的要求，比如，首次一般程序考核合格者執(zhí)行簡易程序;連續(xù)二次簡易程序，重返一般程序。其他省市與北京上海江蘇大同小異，內容上都遵照規(guī)定，業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德，但各有偏重，考核程序上，也都有各自細分，如廣東特點是建立“三好一滿意”活動評價體系;納入衛(wèi)生機構不作為的記分條款。天津則是考核機構為三級醫(yī)院和各區(qū)縣衛(wèi)生局醫(yī)政科。吉林是參照國家題庫統(tǒng)一命題;量化考核評定指標，設置60分為全省合格線。四川是全省分兩批，兩年內完成考核;本年首期在1個月內完成《信息系統(tǒng) 》填報審核工作。
我國醫(yī)師定期考核還有一個重要的特點，就是人文醫(yī)學是三大考核內容之一。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》明確規(guī)定，要按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準，對醫(yī)師進行職業(yè)道德考核。當前，醫(yī)患矛盾突出是我國醫(yī)療行業(yè)的一個現(xiàn)狀，學習人文醫(yī)學知識，提高醫(yī)師職業(yè)道德，加強醫(yī)患溝通，緩解醫(yī)患沖突，掌握相關法律法規(guī)，維護醫(yī)師合法權益，已是醫(yī)師不可或缺的知識。
針對人文醫(yī)學知識考核，中國醫(yī)學會會長，鐘南山院士也指出：醫(yī)生要不斷進行考試，要進行人文方面的教育，這樣培訓出來的醫(yī)生才是真正為病人考慮，而不是想著怎么能讓病人多花錢，怎么能多為醫(yī)院創(chuàng)收。
為此，我國醫(yī)師定期考核中，特別強調人文醫(yī)學考試。并增設了人文醫(yī)學考試內容。包括醫(yī)學心理學、醫(yī)學倫理學和衛(wèi)生法規(guī)三個方面的內容。考核醫(yī)師人文醫(yī)學知識，可以提高醫(yī)師人文素養(yǎng)，提高醫(yī)師職業(yè)道德，強化醫(yī)師在執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心的信念，確保醫(yī)師執(zhí)業(yè)中保持醫(yī)德醫(yī)風、維護良好醫(yī)患關系、堅持團結協(xié)作和依法執(zhí)業(yè)狀況等。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇五
根據(jù)國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、省衛(wèi)生廳《山東省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實施細則》，現(xiàn)就做好我市20xx年醫(yī)師定期考核工作擬定如下實施方案。
一、考核對象
20xx年度的醫(yī)師定期考核工作于 3月1日啟動。考核對象為依法取得醫(yī)師資格，并經注冊在醫(yī)療、預防、保健機構工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生?？己藘热轂?0xx年12月31日以前在市衛(wèi)生局注冊醫(yī)師(不含20xx年注冊的)20xx、20xx兩年內的執(zhí)業(yè)情況。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，由其所在的醫(yī)療、預防、保健機構向考核機構提出申請進行提前考核。醫(yī)師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。
二、考核內容
考核內容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測評三項。工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預防、保健機構負責;業(yè)務水平測評由考核機構負責。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內容。業(yè)務水平考核應根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能)，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。
三、考核程序
考核程序包括簡宜程序和一般程序?？己藱C構須于考核前30日通知被考核醫(yī)師。
(一)對具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷并在考核周期內有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有20xx年以上執(zhí)業(yè)經歷并在考核周期內無不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務及取得的技術成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。對符合簡宜程序考核的醫(yī)師，先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面寫出述職報告，由執(zhí)業(yè)注冊所在機構在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構審核，不再進行筆試。
(二)對其他醫(yī)師采取一般程序考核。對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面寫出述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日報考核機構復核，考核機構按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進行業(yè)務水平測評。其中，筆試時間定于4月10日上午進行，各考核機構自行安排考場;其他方式的業(yè)務水平測評由各考核機構自行安排，于4月10日下午至4月11日進行。
四、考核結果
醫(yī)師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機構將《醫(yī)師定期考核結果登記表》(樣式見附件1)，送達被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機構，并將考核結果書面通知被考核人(通知書樣式見附件2)。各考核機構于4月26日至4月30日將《醫(yī)師定期考核結果登記表》(樣式見附件1)、20xx年度醫(yī)師定期考核報表(見附件3)、醫(yī)師定期考核表(樣式見附件4)上報到市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，上述兩種表格各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局也要同期上報。
考核結束后30日內，由醫(yī)師注冊所在機構及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關，由注冊機關在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字樣印章，并將考核結果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。如考核不合格，經培訓3-6個月后再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
五、考核機構及分工
經研究決定，由濰坊市人民醫(yī)院等31家醫(yī)療、預防和保健機構承擔市衛(wèi)生局的醫(yī)師定期考核任務。具體分工如下：
(一)濰坊市人民醫(yī)院。負責濰坊眼科醫(yī)院、濰坊同心醫(yī)院、山東濰坊伽瑪?shù)吨委熝芯恐行?、濰坊口腔醫(yī)院新華分院、濰坊市榮復軍人醫(yī)院、濰坊市奎文區(qū)婦幼保健院、濰坊市慢性非傳染性疾病防治所、濰坊市皮膚病防治所、奎文許光琴婦科診所、濰坊市市直機關醫(yī)院、濰坊醫(yī)學院整形外科醫(yī)院、北京伊濟源面神經學研究院濰坊面神經醫(yī)院、濰坊東方骨科醫(yī)院、濰坊肛腸外科醫(yī)院、奎文李儲忠醫(yī)療美容診所、山東省濰坊衛(wèi)生學校衛(wèi)生室、山東省濰坊衛(wèi)生學?？谇会t(yī)院、奎文海大醫(yī)療美容門診部、濰坊醫(yī)學院校醫(yī)院、奎文鄭中華牙科診所、奎文孫雷口腔診所、奎文李月軍口腔診所、奎文魏占榮口腔診所、奎文魏占山口腔診所、濰坊市第四人民醫(yī)院大柳樹分院、濰城劉承禮口腔診所、奎文章和平口腔門診部、高新韓曉文口腔診所、濰城劉永勝口腔診所、濰城周海祥醫(yī)療美容診所。
(二)濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院。負責濰坊口腔醫(yī)院、濰坊哮喘病醫(yī)院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫(yī)院、濰坊市腦科醫(yī)院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區(qū)婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫(yī)院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫(yī)院福壽街門診部、濰坊市精神衛(wèi)生中心市區(qū)分院、濰城周慶順口腔診所、經濟區(qū)鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫(yī)療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業(yè)常口腔診所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫(yī)院北宮街口腔門診部。
(三)坊子區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和濰坊心臟病醫(yī)院、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子王素菊口腔診所、坊子區(qū)皮膚病防治站、坊子區(qū)婦幼保健站。
(四)寒亭區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和寒亭區(qū)皮膚病防治院、寒亭區(qū)婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。
(五)青州市人民醫(yī)院。負責本單位和青州市結核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛(wèi)生學校附屬醫(yī)院、濰坊牙科醫(yī)院、青州眼科醫(yī)院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。
(六)諸城市人民醫(yī)院。負責本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫(yī)院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛(wèi)生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。
(七)壽光市人民醫(yī)院。負責本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫(yī)院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結核病防治所、壽光光明眼科醫(yī)院圣城街診所、壽光市口腔醫(yī)院、壽光光明眼科醫(yī)院渤海路診所、壽光市人民醫(yī)院環(huán)翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。
(八)安丘市人民醫(yī)院。負責本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫(yī)院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。
(九)高密市人民醫(yī)院。負責本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結核病防治所。
(十)昌邑市人民醫(yī)院。負責本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫(yī)院城東分院。
(十一)臨朐縣人民醫(yī)院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫(yī)院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫(yī)院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。
(十二)昌樂縣人民醫(yī)院。負責本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。
(十三)濰坊濱海經濟開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和海化海盟口腔診所、濰坊海洋化工高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)婦幼保健站。
(十四)臨朐縣中醫(yī)院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫(yī)院。
(十五)濰坊市疾病預防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負責本單位。
六、組織領導
市衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核工作領導小組，負責對全市醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督和指導，對考核機構考核情況進行抽查并對考核結果進行復核。
醫(yī)師定期考核實施方案篇六
以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務水平以及群眾基本公共衛(wèi)生受益度為核心，在嚴把鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準入的基礎上，實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核制度，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道德和業(yè)務素質，規(guī)范執(zhí)業(yè)活動，保障人民健康，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。
1.縣衛(wèi)計局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會，負責全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體組織實施工作。
2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、柏溪鎮(zhèn)公衛(wèi)中心要成立由衛(wèi)生院領導為組長，醫(yī)療、藥學、公共衛(wèi)生等相關人員為成員的考核小組，負責統(tǒng)一協(xié)調部署和落實本轄區(qū)的考核工作，考核小組人員名單于2015年9月2日前報縣衛(wèi)計局考核委員會。
1.考核對象為依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，并經注冊在村級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
2.在村級醫(yī)療機構注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士等人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等相關規(guī)定另行安排考核。
3.女55周歲、男60周歲，仍被聘用在村站工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可不參加業(yè)務水平考核，但需進行工作任務完成情況及職業(yè)道德考評。
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務考評(工作任務完成情況、業(yè)務水平、學習培訓情況、服務規(guī)范情況)和職業(yè)道德評定(醫(yī)德醫(yī)風情況、服務態(tài)度情況等)兩方面內容。
(一)業(yè)務考評主要包括：
1、工作任務完成情況：當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院賦予的公共衛(wèi)生任務完成情況、一般醫(yī)療服務(常見病和多發(fā)病的一般診治、轉診服務)開展情況。
2、業(yè)務水平：從事公共衛(wèi)生和一般醫(yī)療服務所具備的知識和技能情況。
3、學習培訓情況：參加醫(yī)學培訓、在崗醫(yī)學學歷教育情況。
4、服務規(guī)范情況：依法執(zhí)業(yè)和《基本藥物目錄》執(zhí)行情況。
(二)職業(yè)道德評定主要內容包括：醫(yī)德醫(yī)風情況、服務態(tài)度情況等。
(一)考核方式
1、個人述職：以提交書面述職報告材料為宜。從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作所做的主要工作中(基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務)取得的成績，受到的獎勵或處罰，存在的主要問題等。
2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相結合，對工作任務完成情況、學習培訓情況等進行綜合評定，并填寫考核記錄。
3、業(yè)務水平測試：以2015年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓考試成績?yōu)橐罁?jù)。
4、職業(yè)道德評議：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組采取聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村的村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民代表的意見，并形成書面評定記錄。
(二)考核程序
1、考核小組應于考核前20天書面通知(包括考核時間、地點、內容、程序、考核組成員單位、姓名、職務或職稱等內容)接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生；鄉(xiāng)村醫(yī)生簽字，存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式，并作好記錄。
2、考核小組根據(jù)業(yè)務考評情況和職業(yè)道德評定情況綜合評定考核結果。
3、考核小組于考核完成后1周內向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達書面考核結果。
4、鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果簽署意見，如鄉(xiāng)村醫(yī)生不簽署意見，送達人及證人應簽署送達時間、地點等。
5、考核小組在考核結束后2周內將考核結果向縣衛(wèi)計局報告。
（三）職業(yè)道德評定
1、該項評定主要是評定鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風情況，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定和向村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生及村民問卷調查相結合的方式進行。分為合格、基本合格與不合格三個檔次。
2、村民委員會的問卷調查需有村支部書記或村主任簽字。
3、鄉(xiāng)村醫(yī)生的問卷調查在本村進行，本村已注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生全部參加問卷調查。
4、村民問卷調查在本村進行，每村調查問卷為5份。
5、問卷調查由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組負責，參加問卷調查人員應兩人以上，并共同在調查問卷上簽字。
（四）考核結果評定
1、業(yè)務考評分值為100分，其中業(yè)務水平考核為50分，工作任務完成情況40分，學習培訓情況10分。合格分數(shù)線為60分。
2、職業(yè)道德以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為基本合格及合格人員再進行問卷調查。如村委會評定為合格或基本合格，問卷調查有80%以上為合格或基本合格的，其評定結果可上升一個檔次。如村委會評定為不合格，鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民問卷調查合格率在80%以上的可認定為基本合格，問卷調查合格率不足80%的，仍認定為不合格。
3、最終考核結果的認定：業(yè)務考評得分在60分以上，職業(yè)道德考評為合格或基本合格者，認定為合格；業(yè)務考評得分在60分以下或職業(yè)道德評定為不合格者，認定為不合格。
4、對提出復核申請的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由縣考核委員會組織復核，復核意見為最終考核結果。
（五）補考
1、對業(yè)務考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內按業(yè)務考評程序組織補考。
2、對職業(yè)道德考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內按職業(yè)道德考評程序組織再次考評。
3、再次考核合格者可認定為合格，再次考核仍不合格者既認定為不合格。
（六）考核結果
1.考核結果分為合格和不合格，結果將記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。經考核不合格的，縣衛(wèi)計局將依法注銷其執(zhí)業(yè)資格。
2.鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果有異議，按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。
3.鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果，由縣衛(wèi)計局在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行公布。公布的主要內容包括村衛(wèi)生室名稱、鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、性別、年齡、醫(yī)學學歷、考核結果等。
1.按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，每2年組織一次。
2.根據(jù)我縣實際情況，經研究決定，全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生首次考核周期為20xx年10月1日至2015年9月30日，20xx年11月30日前完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核評定工作，并于12月20日前將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果備案匯總表》附件3紙質和電子版報縣衛(wèi)計局疾控股。
鄉(xiāng)村醫(yī)生認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以向考核小組申請回避。理由正當?shù)模己诵〗M應當予以準許?？己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關系的應當回避。
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及考核小組成員在考核過程中應保持客觀、公開、公正，嚴禁利用考核之機進行打擊報復；嚴禁收受紅包、禮品等。
(二)鄉(xiāng)村醫(yī)生應當嚴格遵守衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定，接受考核；凡無正當理由不參加考核的、首次考核不合格未在6個月之內提出再次考核申請，逾期未提出再次考核申請或提出再次考核申請后經再次考核仍不合格的，縣衛(wèi)計局將依法注銷其執(zhí)業(yè)注冊，并收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。
(三)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作委員會將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核工作進行監(jiān)督檢查。對因組織工作不力或未按有關規(guī)定開展鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核的，將視情節(jié)責令改正或通報批評，情節(jié)嚴重的，將追究有關人員責任。
醫(yī)師定期考核實施方案篇七
為認真貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《××省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實施細則》的文件精神，做好醫(yī)師定期考核工作，加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理, 規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質, 保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，結合我院實際, 制定本實施方案。
一、組織領導及職責
成立醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會，并設立醫(yī)師定期考核管理辦公室。
醫(yī)師考核委員會人員組成：
主任：
副主任：
委 員：
醫(yī)師考核委員會負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行。
考核委員會下設辦公室在醫(yī)務科。
考核辦公室負責對全院執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調、指導，考核結果及醫(yī)師注冊數(shù)據(jù)匯總，上報衛(wèi)生行政主管部門備案。
二、考核對象和時限
(一)考核對象為依法取得醫(yī)師資格，經注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生。
(二) 醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。醫(yī)師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。
(三)每年對執(zhí)業(yè)注冊滿兩年的醫(yī)師進行考核，一般在本年度的12月開始，至次年的2月底前完成，3月底前將《醫(yī)師定期考核結果登記表》，報送至注冊機關，并將考核結果書面通知其本人。在考核周期內，考核不合格需再次考核，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當由醫(yī)院醫(yī)務科通知考核委員會辦公室提前進行考核。
三、考核內容和標準
(一)考核內容
醫(yī)師定期考核內容分為三個部分：工作成績考核、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平的測評。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內容。
工作成績考核內容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，考核期內完成工作數(shù)量、質量和政府指令性工作情況。
職業(yè)道德評定內容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，“以病人為中心”的服務理念，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況以及衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》的規(guī)定等。
業(yè)務水平測評內容包括：業(yè)務水平考核根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能)，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。業(yè)務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試考核兩部分。
(二)考核標準:
1、工作成績和職業(yè)道德
(1)與考核醫(yī)師上一年度考核情況及平時考核、考評結果相結合進行。
(2)建立健全的工作成績和職業(yè)道德考評制度，作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。
(3)工作成績、職業(yè)道德考核由考核醫(yī)師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。
2、業(yè)務水平測評
業(yè)務水平測評可以采用以下幾種形式：
(1)個人述職;
(2)有關法律、法規(guī)考核或考試;
(3)相關專業(yè)知識考核;
(4)相關專業(yè)技能操作考試;
(5)檢查其本人書寫的醫(yī)學文書;
(6)患者評價和同行評議;
(7)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他形式。
具體要求按省衛(wèi)生廳醫(yī)師定期考核標準進行。
四、考核程序和方式
(一)考核實施前
1、考核辦公室于考核日前60日將考核事宜通知需接受定期考核的醫(yī)師，同時上報醫(yī)師注冊機關。
2、醫(yī)師注冊機關在接到上述報告10日內向考核辦公室提供名單內醫(yī)師考核周期內行政處罰情況。
(二)考核實施
考核程序包括簡易程序和一般程序。
1、簡易程序
(1)具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄的;
(2)具有20xx年以上執(zhí)業(yè)經歷，在考核周期內無不良行為記錄的;
(3)具有副主任醫(yī)師及以上技術職務者，在考核周期內無不良行為記錄的;
(4)醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。
對符合簡易程序考核的醫(yī)師，由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，所在科室在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，由人事科進行復核，報院考核辦公室審核批準。
2、對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面書寫述職報告，科室對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日報人事科復核;復核合格后，考核委員會辦公室組織進行業(yè)務水平測評。
(三)考核實施后
1、考核辦公室考核結束后30日內，將《醫(yī)師定期考核結果登記表》和《醫(yī)師定期考核表》反饋考核委員會，并通知醫(yī)師本人;同時按要求將《醫(yī)師定期考核結果登記表》報衛(wèi)生主管部門備案。
2、被考核醫(yī)師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果30日內，向考核辦公室提出復核申請?？己宿k公室應當在接到復核申請之日起30日內組織對醫(yī)師考核結果進行復核，并將考核意見書面通知醫(yī)師本人。
五、執(zhí)業(yè)行為和考核結果記錄
(一)考核辦公室要為被考核醫(yī)師建立醫(yī)師定期考核檔案，按《醫(yī)師定期考核檔案》填表及歸檔說明建立醫(yī)師檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。檔案的建立和日常的管理由醫(yī)院醫(yī)務科負責。
良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指定性任務及取得的技術成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
醫(yī)師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。
(二)每次考核結束后30日內，醫(yī)院考核辦公室及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關。如考核不合格，經培訓3-6個月后再次進行考核，如再次考核仍不合格，則由衛(wèi)生行政部門注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
七、監(jiān)督管理
醫(yī)院醫(yī)師定期考核委員會負責監(jiān)督考核辦公室的考核工作，在考核辦公室考核工作結束一周內，對醫(yī)師定期考核的資料進行隨機抽查。對考核辦公室違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》，將依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十八條至第三十一條等有關規(guī)定報請衛(wèi)生行政主管部門給予嚴肅處理。
醫(yī)師定期考核實施方案篇八
為了加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，貫徹落實國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《河南省衛(wèi)生廳關于認真做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(豫衛(wèi)醫(yī)[2014]95號)文件精神，根據(jù)市《醫(yī)師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知和xx-x衛(wèi)生局制定的《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》要求，我院受衛(wèi)生局委托，成立了20xx-20xx年度xx-x醫(yī)師考核委員會，設立了考核辦公室，于20xx年11月1日至20xx年1月17日，對xx-x中醫(yī)院及城關衛(wèi)生院具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格的66名醫(yī)生進行了醫(yī)師定期考核?？己宋瘑T會堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。首先醫(yī)生本人個人述職;醫(yī)學文書的檢查;患者評價和同行評議;被考核醫(yī)療單位對參加考核的醫(yī)師建立的業(yè)務檔案和醫(yī)德醫(yī)風檔案。對報送的評定意見進行復核，衛(wèi)生局考核考評專家組成員對被考核醫(yī)生進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考試及技術操作的考核;綜合醫(yī)療單位的評定意見及業(yè)務水平測評結果對醫(yī)師做出考核結論。通過醫(yī)師考核，提高了被考核醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。強化了醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和操作規(guī)范，堅持救死扶傷，以病人為中心，和-諧醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)的意識。醫(yī)德醫(yī)風水平、完成工作的數(shù)量、質量和政府指令性工作的情況、服務水平、醫(yī)療質量上了一個新臺階。精神面貌有了明顯的改善?，F(xiàn)將工作情況總結匯報如下：
一、建立組織，加強領導。
按照xx-x衛(wèi)生局制訂的《xx-x醫(yī)師定期考核實施方案(試行)》要求。我院成立了“xx-x中醫(yī)院xx-xx-20xx年度醫(yī)師考核工作辦公室”，辦公室設在醫(yī)務科。20xx年10月23日成立醫(yī)師考核委員會，醫(yī)師考核委員會設有醫(yī)德醫(yī)風考核委員、法規(guī)核心制度考核委員、基本技能操作考核委員、基礎知識和專業(yè)知識考核委員、業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核委員。醫(yī)師考核委員會負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行。醫(yī)師考核工作辦公室負責考核表格、基礎知識和專業(yè)知識考試題、醫(yī)德醫(yī)風考核細則、法規(guī)核心制度考核范圍、基本技能操作規(guī)范及評分細則、業(yè)績醫(yī)療文書書寫及評分細則的印制。并組織實施?？己宋瘑T會醫(yī)德醫(yī)風考核委員由xx-x書記擔任、法規(guī)核心制度考核委員由xx-x召擔任、基本技能操作考核委員由xx-x擔任、基礎知識和專業(yè)知識考核委員由xx-x擔任、業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核委員由張書民院長擔任。xxx負責辦公室工作，成員由xx-x校、xx-x、xx-x召組成。各科主任為科內業(yè)績醫(yī)療文書書寫考核員。
二、宣傳發(fā)動，營造氣氛
xx-xx10月16日，召開全體考核員會議，學習衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和省衛(wèi)生廳《河南省衛(wèi) 生廳關于認真做好醫(yī)師定期考核工作的通知》(豫衛(wèi)醫(yī)[2014]95號)《醫(yī)師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知，《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》等文件。領會文件精神，帶頭做好考核的.準備工作。
20xx年10月21日，召開全體醫(yī)師動員大會，公布考核工作制度及《xx-x醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》等文件。會上由院長、各科主任、醫(yī)師代表進行表態(tài)發(fā)言。
三、指定范圍，統(tǒng)一標準，做到客觀、科學、公平、公正、公開。
由醫(yī)院醫(yī)師考核辦公室將選定的衛(wèi)生法規(guī)、核心制度、基礎知識和專業(yè)知識、臨床基本技能(單人法徒手心肺復蘇為必考內容)考核考試內容及評分細則，復印后給被考核醫(yī)師人手一冊，布置臨床基本技能演練室隨時供被考核醫(yī)師操作練習。衛(wèi)生法規(guī)、核心制度考核采用抽簽的方式，從中抽出一條進行口答，由考核委員進行點評，現(xiàn)場打分。臨床基本技能由被考核醫(yī)師自選一種臨床操作技術進行表演操作，對單人法徒手心肺復蘇術進行強制操作，由考核委員進行點評，現(xiàn)場打分?；A知識和專業(yè)知識采用閉卷考試。醫(yī)風醫(yī)德部分采用患者評價和同行評議打分的方式。
四、預考預檢，提高考核通過率。
考試考核前，由考核辦公室成員會同各科主任，利用晨會及空閑時間，對被考核醫(yī)師進行抽檢，通過3到5次的預考，對必須掌握的條文和操作技能，熟記于心，得心應手，保證考核工作的順利進行。
五、主管現(xiàn)場監(jiān)督，保證考核質量。
選定2xx-x年8月31日前依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經注冊在xx-x中醫(yī)院及城關衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師進行考核試點。類別有臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合)、口腔和公共衛(wèi)生。
委托考核機構xx-x中醫(yī)院為設有120張床位的二級甲等農村中醫(yī)醫(yī)療機構。并逐級上報至衛(wèi)生部備案。2xx-x年10月23日成立醫(yī)師考核委員會，負責擬定醫(yī)師考核工作制度，對醫(yī)師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會應當由具有中級以上專業(yè)技術職務的醫(yī)學專業(yè)技術人員和有關醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成?？h衛(wèi)生局對醫(yī)師定期考核工作進行現(xiàn)場監(jiān)督，xx-xx年1月18日對考核結果進行抽查核實。
被考核醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核表》進行個人述職;衛(wèi)生局主管部門進行有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考試以及技術操作的考核;科室對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查;患者評價和同行對醫(yī)德醫(yī)風進行評議;醫(yī)院考評組在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于2xx-x年2月6日將醫(yī)師考核結果報縣衛(wèi)生局醫(yī)政股備案，同時在醫(yī)院張榜公布并書面通知被考核醫(yī)師。
本次符合執(zhí)行簡宜程序進行醫(yī)師定期考核的共有22人。其余56名醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。
考核結果，合格78人，無不合格人員。
通過本次考核，提高了醫(yī)師的執(zhí)業(yè)能力和醫(yī)療服務水平，同時摸索出了新的歷史條件下，對醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行監(jiān)督監(jiān)管的新方式。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇九
執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核述職報告范文示列
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期內，作為一名xxxx科醫(yī)師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作?，F(xiàn)述職如下：
一、執(zhí)業(yè)道德：本人作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共-產-黨的領導，忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。
遵守醫(yī)院規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。
二、業(yè)務水平：作為年輕的醫(yī)師，業(yè)務上有待于提高，因此在臨床工作中認真虛心向上級醫(yī)師請教，同時結合書本知識來鞏固自己所學。在平時的工作中，經常上門診上認真學習高年資醫(yī)師坐門診如何處理患者，并經常請教不能理解的地方，做到不恥下問。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。
注重平時的業(yè)務學習，按時參加衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各項學習活動，保持知識的持久更新。
三、管理崗位 ：在平時工作中分管xxx，與下屬各個科室負責人通力合作，分院的業(yè)務每年都有一定的提升，同時注意協(xié)調好科室之間、同事之間的關系，讓大家在愉快、融洽的環(huán)境下工作。
作為一名年輕醫(yī)師，將來的.道路還很漫長，我將在自己的崗位上對待管理工作認真負責、對待臨床工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，努力做好一名合格的xxxx醫(yī)師。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇十
a大多數(shù)民營醫(yī)院，特別是珠三角的民營醫(yī)院，因主要消費人群為外來務工人員，決定醫(yī)院的病人具有較強的流動性，醫(yī)院往往不會注重品牌建設；同時，由于經營管理者受老板對醫(yī)院業(yè)績的要求，期望能夠在短期內有較快的業(yè)績增長，讓老板對經營管理者的經營能夠給予肯定，能夠給經營管理者增強信心。在這種情況下，醫(yī)院的績效管理往往只注重經營業(yè)績，在績效方案設計上，通常只需要考核與業(yè)績直接相關的指標，所以醫(yī)院對門診醫(yī)生只考核門診收入。
c檢查、化驗等需要輔助科室來完成的項目按5%計提；
e適合短期拉升業(yè)績和以流動人口消費為主的地區(qū)?，F(xiàn)在已經有很多民營醫(yī)院走規(guī)范經營的思想，逐漸淡化經營業(yè)績提成法。
c藥品按0.2%,檢查、化驗按1%,手術和治療按2%計提。這種方法是民營醫(yī)院和公立醫(yī)院通用的績效管理方法。缺點：單次消費較低，醫(yī)生可能拉長復診次數(shù)，降低治療效果。適合流動人口少，以本地消費為主的地區(qū)。
隨著民營醫(yī)院管理水平的逐步提高，民營醫(yī)院不斷引入現(xiàn)代企業(yè)管理手段，把預算管理納入企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。管理進行了細化和分工，對初診病人的來源進行了較好的規(guī)范，對各病種的單體消費進行了理性評估，把病種按照產品的方式進行了規(guī)劃。每個病人的復診天數(shù)、收住院率、日均消費、人均消費等指標都進行了科學論證。對相應的指標進行科學設定，采取正態(tài)分布的方法進行區(qū)間管理。落在正態(tài)分布最佳的區(qū)間，提成額或提成比越高。由于目標管理績效考核法涉及病種，而各病種的差異又較大，只能舉例來講。
二級為5天或7天，三級為3、4、8、9天，四級為1、2、10、11天，其他為五級。完成6次復診的，一般消費在4500元，按358計提的原則，應當計提225元左右。據(jù)此，一級的提成比為6%,二級的提成比為5%,三級的提成比為4%,四級的提成比為3%,五級的提成比為2%。
優(yōu)點：以目標管理為起點，注意醫(yī)療質量和醫(yī)療服務，同時兼顧經營業(yè)績，是一種可持續(xù)發(fā)展的績效考核方法。缺點是標準的制訂有難度，核算也比較復雜，對數(shù)據(jù)要求公開公正。因此，適合管理水平較高，有較好歷史數(shù)據(jù)分析的醫(yī)院實施。民營醫(yī)院和公立醫(yī)院都實用。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十一
2011年海南省醫(yī)師定期考核工作階段性總結
根據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)管司和中國醫(yī)師協(xié)會共同召開的關于“醫(yī)師定期考核工作會議”精神，海南省衛(wèi)生廳批準海南省醫(yī)師協(xié)會承擔醫(yī)師定期考核具體事務性工作，省醫(yī)師定期考核辦公室設在省醫(yī)師協(xié)會。本項工作是今年協(xié)會工作的重中之重。定考工作是長期的、繁雜的任務，涉及面大、專業(yè)廣、層次多。我會承擔此項任務后，及時召開了會長辦公會，盡快成立了機構，調配人員…，全力投入此項工作?，F(xiàn)將2011年海南省醫(yī)師定期考核工作開展情況匯報如下:
在衛(wèi)生廳醫(yī)政處領導下，制定了“海南省醫(yī)師定期考核辦公室職責”，起草制定了“2011年海南省醫(yī)師定期考核實施方案”。在衛(wèi)生廳主管部門醫(yī)政處組織領導下，在中國醫(yī)師協(xié)會定期考核辦公室支持、指導下于5月20日舉辦了全省的“醫(yī)師定期考核信息系統(tǒng)管理培訓班”。來自全省18個縣市衛(wèi)生局和二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構的相關負責人共70人參加了培訓。至此，全省范圍的定期考核工作正式拉開帷幕。為了統(tǒng)一思想，統(tǒng)一流程，推進考核工作規(guī)范、有序的開展。在衛(wèi)生廳定考委指導下，于2011年11月11日在?？谡匍_了“海南省醫(yī)師定期考核工作推進會”，全省18個縣市衛(wèi)生行政部門定考辦和全省各考核機構負責人90余人參加了會議。 會議傳達了第二次全國醫(yī)師定期考核工作會議精神;播放了衛(wèi)生部醫(yī)管司副司長講話多媒體;通報了各市(縣)、各考核機構定期考核工作開展情況;部署了下一階段定期考核工作。中國醫(yī)師協(xié)會定考辦同志介紹了業(yè)務水平測評網絡培訓學習的操作方法，又對《醫(yī)師定核信息管理系統(tǒng)》操作進行了演示和答疑，使與會管理人員感到思路更加清晰。
為了進一步貫徹落實中國醫(yī)師協(xié)會《關于做好全國醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評編輯工作的通知》(醫(yī)協(xié)發(fā)[2011]39號文)精神“在全國編委會下，依據(jù)我會二級機構和各省級專家資源，組建各專業(yè)編委會和各省級專家組。主要職能是研究編制各專業(yè)執(zhí)業(yè)標準;編撰全國統(tǒng)一的業(yè)務水平測評考綱題庫和教綱教材;制定培訓方案，逐步完善考試與培訓體系”。于2011年11月17日下午在海南醫(yī)學院召開了“全國醫(yī)師定期考核海南省編輯委員會成立暨第一次工作會議”。中國醫(yī)師協(xié)會定期考核管理辦公室專職副主任郝德明同志和考培部朱慧麗同志親臨會議授牌、頒發(fā)聘書并講課。海南醫(yī)學院廖小平校長等40余名領導和專家出席了會議。 陳仲副處長宣讀了海南省醫(yī)師定期考核委員會關于“成立全國醫(yī)師定期考核海南省編輯委員會的通知”及由陳志斌教授為組長、呂云福教授為副組長、42名專家組成的“全國醫(yī)師定期考核海南省編輯委員會”。
根據(jù)衛(wèi)生廳主管部門醫(yī)政處的指示：今年要完成首期全省醫(yī)師定期考核工作的精神。省定考辦和全省各市縣衛(wèi)生局定考辦、各考核機構共同努力，不斷摸索，克服困難，年底前基本完成了全省1萬余人的考核工作。共錄入醫(yī)師信息15868人，其中完成簡易程序考核醫(yī)師總數(shù)7467人，應參加一般程序考核人數(shù)為6448 人，報名參加業(yè)務水平測試的有6350人，于2011年12月17日組織了全省一般程序業(yè)務水平考試。經考試后統(tǒng)計，實際參加業(yè)務考試醫(yī)師6075人。按“方案”規(guī)定，60分以上為“合格”，以下為不合格，統(tǒng)計結果如下：合格人數(shù)為5679人，不合格人數(shù)396人，占6.5%。其中儋州市不合格率27.8%(主要為助理職業(yè)醫(yī)師，占儋州不合格的74.5%)，除去儋州，其他縣市不合格率僅為4.2%。(也主要集中在助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師和部分基層公衛(wèi)和中醫(yī)師)。因儋州情況與各地有差異，我們又將儋州試卷進行了全面復核，對因考生造成的`問題進行了糾正。本次考試根據(jù)衛(wèi)生部醫(yī)管司孫陽副司長講話精神，運用了全國醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)平臺;使用了全國醫(yī)師協(xié)會定期考核編輯委員會編著的“全國醫(yī)師定期考核考試指南”業(yè)務水平測評綜合筆試教材。在中國醫(yī)師協(xié)會定考辦協(xié)助下，運用全國性考綱題庫，按臨床、中醫(yī)、口腔、公衛(wèi)等不同學科，按上下午分“a”“b”卷，考慮助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師特點，對臨床助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師考題作了適當調整，按每套題100道多選題(其中均含20%人文醫(yī)學、法律法規(guī)題)，共10套題進行了考試。從統(tǒng)計參加一般程序考試醫(yī)師人數(shù)看，在報名參考的6350人中，臨床醫(yī)師5039人，占總人數(shù)79、3%，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師2472人，助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師2567人，超過了執(zhí)業(yè)醫(yī)師人數(shù)?？谇会t(yī)師419人、中醫(yī)師493人、公衛(wèi)醫(yī)師399人(后3個專業(yè)試卷未分執(zhí)業(yè)、助理執(zhí)業(yè))。從考試成績統(tǒng)計，今后培訓、補考人群主要集中在助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師。本次考核工作得到了中國醫(yī)師協(xié)會定考辦、各市縣衛(wèi)生行政主管部門的大力支持。很多縣市衛(wèi)生局、考核機構，在人少工作繁忙情況下，克服困難，作了大量工作，特表示感謝!
考核工作存在的問題：
5、部分考核機構對所管轄范圍醫(yī)師準確信息不明了，致使在考試即將進行，還在增減考試人員，給考試后的統(tǒng)計帶來一定困難。
綜上所述，我省首次進行醫(yī)師定期考核管理工作是在摸索中前進，我們將總結經驗和不足，在中國醫(yī)師協(xié)會定考辦指導下，在省衛(wèi)生廳定考委領導下，使考核管理工作日趨完善。
海南省定期考核委員會辦公室
二0一二年一月十五日。
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醫(yī)師定期考核實施方案篇十二
20xx年度的醫(yī)師定期考核工作于3月1日啟動?？己藢ο鬄橐婪ㄈ〉冕t(yī)師資格，并經注冊在醫(yī)療、預防、保健機構工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合）、口腔和公共衛(wèi)生?？己藘热轂?0xx年12月31日以前在市衛(wèi)生局注冊醫(yī)師（不含20xx年注冊的）20xx、20xx兩年內的執(zhí)業(yè)情況。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，由其所在的醫(yī)療、預防、保健機構向考核機構提出申請進行提前考核。醫(yī)師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。
考核內容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務水平測評三項。工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預防、保健機構負責；業(yè)務水平測評由考核機構負責。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內容。業(yè)務水平考核應根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”（基本知識、基本理論和基本技能），以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。
考核程序包括簡宜程序和一般程序?？己藱C構須于考核前30日通知被考核醫(yī)師。
（一）對具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷并在考核周期內有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷并在考核周期內無不良行為記錄的.醫(yī)師，采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務及取得的技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。對符合簡宜程序考核的醫(yī)師，先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面寫出述職報告，由執(zhí)業(yè)注冊所在機構在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構審核，不再進行筆試。
（二）對其他醫(yī)師采取一般程序考核。對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平三個方面寫出述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日報考核機構復核，考核機構按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進行業(yè)務水平測評。其中，筆試時間定于4月10日上午進行，各考核機構自行安排考場；其他方式的業(yè)務水平測評由各考核機構自行安排，于4月10日下午至4月11日進行。
醫(yī)師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機構將《醫(yī)師定期考核結果登記表》（樣式見附件1），送達被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機構，并將考核結果書面通知被考核人（通知書樣式見附件2）。各考核機構于4月26日至4月30日將《醫(yī)師定期考核結果登記表》（樣式見附件1）、20xx年度醫(yī)師定期考核報表（見附件3）、醫(yī)師定期考核表（樣式見附件4）上報到市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，上述兩種表格各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局也要同期上報。
考核結束后30日內，由醫(yī)師注冊所在機構及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關，由注冊機關在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格（或不合格）”字樣印章，并將考核結果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。如考核不合格，經培訓3—6個月后再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
具體分工如下：
（一）濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院。負責濰坊口腔醫(yī)院、濰坊哮喘病醫(yī)院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫(yī)院、濰坊市腦科醫(yī)院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區(qū)婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫(yī)院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫(yī)院福壽街門診部、濰坊市精神衛(wèi)生中心市區(qū)分院、濰城周慶順口腔診所、經濟區(qū)鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫(yī)療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業(yè)?？谇辉\所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫(yī)院北宮街口腔門診部。
（二）坊子區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和濰坊心臟病醫(yī)院、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子王素菊口腔診所、坊子區(qū)皮膚病防治站、坊子區(qū)婦幼保健站。
（三）寒亭區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和寒亭區(qū)皮膚病防治院、寒亭區(qū)婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。
（四）青州市人民醫(yī)院。負責本單位和青州市結核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛(wèi)生學校附屬醫(yī)院、濰坊牙科醫(yī)院、青州眼科醫(yī)院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。
（五）諸城市人民醫(yī)院。負責本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫(yī)院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛(wèi)生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。
（六）壽光市人民醫(yī)院。負責本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫(yī)院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結核病防治所、壽光光明眼科醫(yī)院圣城街診所、壽光市口腔醫(yī)院、壽光光明眼科醫(yī)院渤海路診所、壽光市人民醫(yī)院環(huán)翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。
（七）安丘市人民醫(yī)院。負責本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫(yī)院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。
（八）高密市人民醫(yī)院。負責本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結核病防治所。
（九）昌邑市人民醫(yī)院。負責本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫(yī)院城東分院。
（十）臨朐縣人民醫(yī)院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫(yī)院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫(yī)院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。
（十一）昌樂縣人民醫(yī)院。負責本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。
（十二）濰坊濱海經濟開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。負責本單位和?；Ｃ丝谇辉\所、濰坊海洋化工高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)婦幼保健站。
（十三）臨朐縣中醫(yī)院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫(yī)院。
（十四）濰坊市疾病預防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負責本單位。
市衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核工作領導小組，負責對全市醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調、監(jiān)督和指導，對考核機構考核情況進行抽查并對考核結果進行復核。
組長：孟慶陽黨委副書記、副局長
副組長：趙金順衛(wèi)生監(jiān)督處主任
領導小組辦公室設在市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，宿希龍同志兼任辦公室主任。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十三
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期滿時，作為一名內科副主任醫(yī)師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，認真負責的完成了各項任務。現(xiàn)述職如下：
一、執(zhí)業(yè)道德方面：本人作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生部門各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。
二、業(yè)務水平方面：在工作中，本人深切的認識到作為一個合格的醫(yī)生應具備較高的素質和條件。因此，在工作中能努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論
學習
，通過閱讀大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關醫(yī)療衛(wèi)生知識，經常參加各種學術會議，極大地開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論和技術指導業(yè)務工作，促進自己業(yè)務水平的不斷提高，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發(fā)病的診斷和治療。工作中能嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。
三、工作
成績
方面：本人始終堅持以病人為中心，把患者的利益擺在首要位置，使患者能感受到我院的細致、周到、
專業(yè)
的醫(yī)療服務。幾年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發(fā)生一起差錯事故。盡最大能力完成了作為一個醫(yī)生的各項工作和任務。熱情接待每一位前來就診的患者，嚴格要求自己，不驕傲自滿，團結同事，尊重領導，對年輕同志真誠地對待，相互學習，共同提高，遵守醫(yī)院各項紀律，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹立了自身良好形象。
幾年來，在科主任的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與要求相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯(lián)系實際并為實際服務的原則。我決心，在今后工作中，會更加努力學習，努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期內，作為一名 xxxx 科醫(yī)師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作?，F(xiàn)述職如下：
一、執(zhí)業(yè)道德：本人作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共產黨的領導，忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。遵守醫(yī)院規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。
二、業(yè)務水平：作為年輕的醫(yī)師，業(yè)務上有待于提高，因此在臨床工作中認真虛心向上級醫(yī)師請教，同時結合書本知識來鞏固自己所學。在平時的工作中，經常上門診上認真學習高年資醫(yī)師坐門診如何處理患者，并經常請教不能理解的地方，做到不恥下問。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。注重平時的業(yè)務學習，按時參加衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各項學習活動，保持知識的持久更新。
堅持以十七大精神以及“三個代表” 重要思想為指導，認真做好醫(yī)務工作，做好領導安排和布置的各項工作和任務， 全面履行了一名醫(yī)師的崗位職責要求。 醫(yī)務工作者從事的是救死扶傷的職業(yè)，是“生命的守護神” 。責任重大，所以，在具備職業(yè)道德的同時，更要具備高、精、尖的專業(yè)素質，在工作中要急患者之所急，想患者之所想。
常見病、多發(fā)病的診斷和處理技術和方法。
一年來，在各級領導的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與其它同道相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯(lián)系實際并為實際服務的原則。我決定，在今后工作中，要繼續(xù)努力學習，繼續(xù)努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，以期能夠創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十四
2019年的時間就這樣走過了，在經過一年的努力后，我終于可以說在不斷的成長中得到了更多的進步。
作為醫(yī)院醫(yī)師的我，一年來認真努力的工作，今年年對我來說，也是一個相當值得懷念的一年，我相信隨著我漸漸的成長，我會有更多的進步，這些都是我會做好的事情，我相信我能夠做好，我會在不斷的成長中，得到最好的發(fā)展的.在來年年里，繼續(xù)堅持：
一、思想上政治上始終與黨中央保持一致，緊緊圍繞醫(yī)院開展的廉潔自律主題
從事醫(yī)療活動，緊跟國際國內形勢，拒絕行賄、受賄，以***員的標準嚴格要求自己;服從領導，團結同事，愛崗敬業(yè)，未發(fā)生一起醫(yī)療差錯與糾紛;工作中，一切以病人為中心，全心全意為病人著想，本著“節(jié)約、節(jié)盛環(huán)保、優(yōu)效”的原則，選擇簡單的醫(yī)學專用方法，做出最理想的醫(yī)學專用效果。
二、在科主任的領導下，業(yè)務上秉承過去的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風
認真學習，勤于總結，對過去的經驗進行“去粗取精、去偽存真、由表及里、去其糟粕、取其精華”。
更完善、嫻熟地應用各種醫(yī)學專用常用方法和技術，如：各部位的神經阻滯、各區(qū)域阻滯、各種全身醫(yī)學專用方法和各種穿刺技術，以及各種儀器設備的保養(yǎng)使用。
指導、輔導實習醫(yī)生，低年資住院醫(yī)生和主治醫(yī)生，理論與實踐相結合，學習掌握基本醫(yī)學專用方法的操作技術和工作流程，言傳身教，對他們進行良好的醫(yī)德醫(yī)風醫(yī)技方面的浸染，充分發(fā)揮了一名副主任醫(yī)師應有的作用。
三、工作業(yè)績與上年相比，醫(yī)學專用例數(shù)有所增加
日間醫(yī)學專用水平有所提高;學習掌握了醫(yī)學專用科幾種新藥的具體應用;小兒、老人醫(yī)學專用更加得心應手。
今后，要更加善于學習、善于總結，與時俱進，緊跟時代步伐，學習掌握更新更好的醫(yī)學技術，造福社會，造福病人的同時，完善豐富自己的人生。
就是這樣的，作為一名醫(yī)師，必須要有高度的責任感。救死扶傷是我們的天職，我相信隨著時間的增長，我的醫(yī)術會得到更多的提高。不過這些不是最重要的，思想才是第一，只要本著為人民服務的態(tài)度，我就能夠做的更好，相信我能夠做好。
醫(yī)師的責任和天職就是這樣，我會在來年年工作的更好的!
醫(yī)生年度考核個人工作總結范文【五】
作為一名醫(yī)生，我的工作職責就是“竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷”。作為一名基層的醫(yī)務工作者新手，我不辭艱辛，執(zhí)著追求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生工作是預防為主、防治結合的衛(wèi)生機構，是新型農村合作醫(yī)療制度的重要服務載體。從我到這里的一年來的實踐工作，我對自己工作有很多的思考和感受，在這里我作一下總結：
一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質
在實踐的工作中，把“實踐”作為檢驗理論的唯一標準，工作中的點點滴滴，使我越來越深刻地認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現(xiàn)實驅使著我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現(xiàn)實所淘汰。努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規(guī)和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。同時，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，我認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據(jù)，解決自己在工作中遇到的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
二、恪盡職守，踏實工作
當我們步入神圣的醫(yī)學學府的時候起，我就謹莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生”。
今天，我不斷的努力著。基層醫(yī)療工作，更使用我深深的體會到，作為一名基層醫(yī)療工作者，肩負的重任和應盡的職責。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為一名基層醫(yī)療報務工作者的本職工作。
(一)在門診，往院的診療工作中，我隨時肩負著湖潮鄉(xiāng)4149戶，共1萬7千多口人及處來人口的健康。360天，天天隨診。那怕是節(jié)假日，休息日，時時應診。不管是在任何時候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者。做到合理檢查、合理治療，合理收費。在新型農村合作醫(yī)療的診療中，嚴格按照新型農村合作醫(yī)療就診規(guī)則，開展門診，往院的診療工作。
(二)相關政策宣傳及居民健康教育方面，從20xx年新合醫(yī)在我鄉(xiāng)開展以來，本人認真學習新型農村合作醫(yī)療政策及相關新型農村合醫(yī)療會議精神與新型農村合作醫(yī)療診療制度，組織村醫(yī)生及本院職工進行培訓學習，并利用趕集、到衛(wèi)生室督導檢查和下村體驗時間及平時診療工作中，以發(fā)放宣傳資料等方式宣傳新合醫(yī)工作。以電話、現(xiàn)場咨詢及發(fā)放資料等方式，開展居民健康教育工作。
(三)安全生產維穩(wěn)管理、新型農村合醫(yī)療管理。創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，是日常工作正常開展的前提，20xx年的本院的安全生產維穩(wěn)管理，本人通過職工的會議培訓，使全院職工安全意識有明顯提高，通過組織安全生產隱患排查，使我院的事故發(fā)生率全年為零，保證了我院日常工作正學開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各新型農村合醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院及我鄉(xiāng)的新合醫(yī)及鄉(xiāng)村一體化工作。
(四)科室管理。20xx年本人自負責醫(yī)療科工作以來，按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，搞清職責，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作。在院領導指導下，在本科室全體工作人員的支持和協(xié)助下，各項工作落實到位并扎實推進，輔助科室相互協(xié)作，使科室醫(yī)療服務工作有條不紊的開展著。通過派人進修、自我學習，集體培訓等方式，使全體醫(yī)務人員的診療知識、診療技能及業(yè)務水平有了明顯的提高。增強了我院的診療報務水平。
三、存在問題
一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量。
在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高各種業(yè)務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。
一年來，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十五
本人大專文化程度，于考取婦產科主治醫(yī)師。作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在臨床工作中熱忱服務患者，能自覺抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，忠于社會主義醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，嚴以律己。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利，不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，多為患者考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到質的服務，為患者解除病痛。
在業(yè)務上努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，通過訂閱大量業(yè)務雜志、書刊及外出進修，學習先進醫(yī)學科學技術和衛(wèi)生知識，寫下了大量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。多次參加上級業(yè)務主管部門舉辦的`學術會議，聆聽專家學者的學術講座，從而開闊了視野，提高了業(yè)務水平。因身處基層，醫(yī)院科室設置比較單一，這就要求我們具備全面的醫(yī)療知識，多次參加上級業(yè)務主管部門舉辦的全科醫(yī)師培訓及基層醫(yī)療單位技術骨干培訓，均取得較好成績，擴大了知識面，始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握內科的常見病、多發(fā)病的診治技術，并能熟練地運用到臨床工作中，做到準確診斷，正確治療，對于一些急、危、重癥及疑難病癥患者使其轉危為安。能熟練掌握各項急救技術，對心電監(jiān)護儀、電除顫儀、呼吸機等急救設備亦能熟練使用。在為患者診治的過程中，能積極主動對社區(qū)常見的慢性病患者進行健康指導，做到防治結合。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，醫(yī)療文書書寫及時規(guī)范，認真細致地診治每一位病人，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，具有較高的敬業(yè)精神。不論是平診病人還是危重病人，都視其如親人，關懷備至，工作中主動將個人電話留給患者，指導其家庭用藥并提供健康咨詢。能創(chuàng)造性的開展工作，并及時總結經驗體會，在平時工作過程中，積累了豐富的經驗，提高了搶救成功率，并及時總結。
在日常工作中，能和同事團結協(xié)作，能虛心向其他同事學習，并認真聽取和接受不同意見和建議，能積極主動幫助下級醫(yī)師開展工作，遇到急、危、重癥及疑難病癥患者，能及時組織病例討論，制定治療方案。制定了科內業(yè)務學習計劃，經常進行經驗交流，做到相互促進，相互提高。任現(xiàn)職以來工作中無任何差錯，能力得到領導、同事及患者的好評。
作為一名醫(yī)務工作者，將來的道路還很漫長，點滴成績的取得，離不開領導及同事們的。關心支持與幫助，但成績只代表過去，在以后的工作中，我將以更加飽滿的熱情投入到臨床工作中，以質的服務、最精湛的技術為廣大患者的健康保駕護航，做一名合格的醫(yī)務工作者。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十六
（一）各考核機構應當根據(jù)相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
（二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序）》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構。
（三）各醫(yī)療、預防、保健機構應及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構。
（四)考核機構必須對醫(yī)療、預防、保健機構提交的簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序）》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”；對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
（五）經審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
醫(yī)師定期考核實施方案篇十七
首段：引入主題，醫(yī)師定期考核的背景和重要性（200字）
醫(yī)師是責任重大的職業(yè)，他們需要具備扎實的醫(yī)學知識和豐富的臨床經驗，以確?；颊吣軌虻玫阶钣行У闹委熀完P懷。然而，醫(yī)療領域是繁忙和競爭激烈的，醫(yī)師們面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。為了確保醫(yī)師們始終處于職業(yè)的頂峰狀態(tài)，醫(yī)師定期考核就顯得尤為重要。這一制度有助于評估醫(yī)師的業(yè)務水平，并提供他們改善自身能力的機會。在此文章中，我將分享我對醫(yī)師定期考核的體會和抱負。
第二段：醫(yī)師定期考核的目的和意義（200字）
醫(yī)師定期考核的目的是確保醫(yī)生們?yōu)榛颊咛峁┳罡咚降尼t(yī)療服務和專業(yè)化的關懷。通過定期評估醫(yī)師的業(yè)務水平和醫(yī)德醫(yī)風，我們可以識別出優(yōu)秀的醫(yī)生，鼓勵他們在職業(yè)道路上繼續(xù)追求卓越。同時，對于業(yè)務能力欠缺或道德失范的醫(yī)師，定期考核提供了糾正錯誤和提高專業(yè)標準的機會。通過這種方式，我們可以確保醫(yī)學專業(yè)的可信度和可靠性，從而增加患者對醫(yī)生的信任和尊重。
第三段：醫(yī)師定期考核的項目和流程（200字）
醫(yī)師定期考核通常包括多個項目和流程，以全面評估醫(yī)師的能力、知識和職業(yè)道德。這些項目可能包括醫(yī)學知識測試、臨床技能演示、專業(yè)素養(yǎng)評估以及患者和同事的反饋。醫(yī)師們也會被要求提供他們在職業(yè)發(fā)展方面的計劃和目標，以及參與持續(xù)進修和學習的證據(jù)。這些項目旨在構建一個全面評估醫(yī)師綜合素質的體系，以便提前發(fā)現(xiàn)問題并及時采取措施。
第四段：醫(yī)師定期考核的改進和成長（200字）
醫(yī)師定期考核是醫(yī)生的機會，提高自己的技能和職業(yè)水平。通過反思和自我評估，醫(yī)生們可以識別自己的短處和需要改進的領域，并制定個人發(fā)展計劃。定期考核還提供了與其他專業(yè)人士和同行的交流和反饋的機會，醫(yī)生們可以借此了解自己的專業(yè)水平和發(fā)展方向。這種持續(xù)的學習和成長，不僅有助于提高醫(yī)生的醫(yī)學知識和技術，還有助于培養(yǎng)擁有同理心、患者關懷和專業(yè)道德的醫(yī)生。
第五段：結論和展望（200字）
醫(yī)師定期考核是醫(yī)生們職業(yè)生涯中至關重要的一部分，它不僅有助于提高醫(yī)學專業(yè)的標準，并確保醫(yī)生們提供高質量的醫(yī)療服務，同時也有助于醫(yī)生個人的成長和專業(yè)發(fā)展。未來，我們希望看到更多醫(yī)療機構實施和改進醫(yī)師定期考核制度，以確?；颊吆歪t(yī)生之間的信任和合作關系更加穩(wěn)固。此外，我們也鼓勵醫(yī)生們積極參與定期考核和持續(xù)進修，以提高自身能力和為患者提供更好的醫(yī)療服務。
（總字數(shù)：1000字）
醫(yī)師定期考核實施方案篇十八
你們好！
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期內，我作為一名xxxx科副主任醫(yī)師、科室主持工作的副主任，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作。現(xiàn)述職如下：
本人能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立為病員服務的思想，規(guī)范自己的言行，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己，遵守各項行醫(yī)規(guī)范，不利用職務之便謀取私利。
本人能夠認真負責地做好醫(yī)療工作，在工作中能嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，能努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，通過閱讀大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關醫(yī)療衛(wèi)生知識，參加繼續(xù)教育，極大地開闊了視野，擴大了知識面。堅持用新的理論和技術指導業(yè)務工作，促進自己業(yè)務水平的不斷提高，能夠熟練進行各種常見急、危重癥患者的`搶救治療。本人能夠積極指導下級醫(yī)師工作，發(fā)揮學科帶頭人作用，并且對科室嚴格管理，加強科室建設，本人及科室均從無醫(yī)療差錯、事故發(fā)生。
本人積極開展新技術、新項目，注重科研工作，并及時總結經驗，主持的科技項目"xxxx"獲xx市科技獎二等獎，參加的科技項目“xxxx”、“xxxx”分別獲xx市科技獎一、二等獎。在《xx雜志》發(fā)表《xxxx》論文一篇，在xx出版社正式出版的本專業(yè)技術專著《xxxx臨床醫(yī)學》中，本人為副主編，負責編寫了《xxxx》部分。
綜上所述，本人考核期內是一名合格稱職的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，在今后我將繼續(xù)努力工作，更好的為廣大患者服務！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)師定期考核實施方案篇十九
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期滿時，作為一名內科臨床醫(yī)師，在考核期內能夠認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做科室管理工作?，F(xiàn)述職如下：
一、能夠遵紀守法，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，本人作為一名臨床醫(yī)務人員，能夠恪守醫(yī)德，牢記的為人民健康服務的宗旨，在日常臨床工作中能夠處處為病人著想，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私利，自覺抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，杜絕收受紅包、回扣等損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，杜絕大處方、濫檢查。
二、作為一名高年資副主任醫(yī)師，科室學科帶頭人，能夠不斷提高自己的專業(yè)業(yè)務技術水平，經常參加各種繼續(xù)教育學習，了解國內外專科的新技術新知識，并運用到日常的`臨床工作中，主要負責解決科室中危重疑難病人的救治和制定成套的治療方案，同時做低年資醫(yī)師及進修醫(yī)生的帶教工作，指導他們開展各項臨床診療工作，及進行科研工作，年內參與的1項科研獲市科研立項。
三、作為科室的科主任，能夠加強科室管理，加強對科室醫(yī)務人員的培訓工作，不斷提高科室醫(yī)務人員專業(yè)技術水平，科室的業(yè)務、科研工作每年都有一定的提升，同時注意協(xié)調科室之間、同事之間的關系，讓科室工作人員在愉快、融洽的下工作。
作為一名臨床醫(yī)師，我將繼續(xù)在自己的崗位上認真工作、勤奮學習、恪盡職守，做一名合格的醫(yī)師。