心得體會可以幫助我們反思自己的行為和態(tài)度，以便更好地提高和成長。在總結(jié)中，我們可以提出問題或展開思考，以引起讀者的共鳴。讓我們一起來欣賞這些寫心得體會的佳作，從中汲取寫作的靈感。
企業(yè)單位心得體會篇一
企業(yè)為求得生存與發(fā)展,必須提高自身應(yīng)變能力,而學習正是回應(yīng)環(huán)境變化最主要的法寶。以下本站小編為你帶來企業(yè)單位學習
心得體會
范文，希望對你有所幫助!
執(zhí)行力，一直是困擾企業(yè)發(fā)展的重要問題。一個企業(yè)管理的好與壞，關(guān)鍵在于上級傳達的指標，安排的工作任務(wù)夏季是否能夠及時有效地完成，而不拖泥帶水。企業(yè)不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一種精神——復命精神。因此如何提升執(zhí)行力，如何提升團隊活動力成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問題。
因此，學習與成功對掌握執(zhí)行力有著重要的意義。
有三方面的意義，一是前面提到的任何人身上都有值得我們學習的地方二是我們的學員本身就可能在某些方面比我們有更為獨到的見解更為嫻熟的技能更為凸出的業(yè)績?nèi)桥嘤柋旧硎且粋€互動的過程，也是一個相互學習促進提高的過程站在同學的角度就是要我們虛心，站在培訓師的角度就是要我們在虛心的同時更要注意自己未必是最權(quán)威的而更多的是要從指導引導的角度去做好培訓工作。
我們都不是天才，提高完善成功的捷徑只有勤學苦練正如老師們一再強調(diào)的要成為培訓師中的常青樹，靠自我吹噓和表面包裝是愚蠢而不可行的一樣，如果有成功那也只能是一錘子買賣別人以后將不再找你做。
此次培訓中老師們所講的培訓師應(yīng)具備的素質(zhì)能力，特別是國家企業(yè)培訓師職業(yè)標準的要求進行對照，把自己那只水桶的短板找出來，然后制定可行的補桶計劃，采取切實可行的完善改進措施在以后的培訓師實踐中，我們必須養(yǎng)成經(jīng)?？偨Y(jié)時刻反省的習慣，其實這也是我們落實終身學習一個方面。
一 終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關(guān)于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
我們前進途中最大的敵人，不是時間有限精力不濟經(jīng)濟羞澀而是我們自己我至今還清晰的記得我第一次面對數(shù)十個成人再正式場合發(fā)言的情景我在初一年級期末，為學生代表向家長們作學習匯報，上臺前的準備不可謂不充分，但如何上到講臺，手是怎么放的，講了些什么全然不知，唯一知道的就是自己猶如掉進了一個真空空間空氣不夠呼吸，又如掉進了一個火盆渾身熱的難受但從那以后，我就開始有意識的練習，直到現(xiàn)在雖然是不是在走上講臺時會有一些緊張，但畢竟我已經(jīng)在走過的路上戰(zhàn)勝了無數(shù)個自我害怕?lián)男邼懶 ?BR> 因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式(當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形)?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進行系統(tǒng)學習、掌握更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。當然，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班。
參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心。
三個被澄清的誤識
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的
企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的――不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。 事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。
按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應(yīng)用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。
二、 企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織
教案
、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)單位心得體會篇二
當李軍、黃松仁拖著蹣跚的腳步，佝僂著腰，怯懦而羞愧地念著懺悔書時，我痛心、惋惜，并深深地震撼！一個曾經(jīng)才華橫溢的驕子，一個曾經(jīng)的領(lǐng)導，只因貪欲最終讓他們從人人擁戴的只有天堂墜落到凄慘的地獄深淵，反腐倡廉心得體會。他們被格式化定在了歷史恥辱的十字架上，往日的神采已蕩然無存，灰藍相間的囚服代替了筆挺的法官服，那曾經(jīng)人們對法官的尊敬、佩服和仰慕，全都化為烏有。
他們在深深地懺悔：因為我的犯罪，給我的家人、父母、妻子、兒女的生活都籠罩上了陰影，我的年近九旬的父母，他們盼望的是孩子有出息，老有所養(yǎng)，子孫平安，可我的身敗名裂給他們帶來的非但不是幸福的晚年，而是終生的遺憾，莫大的傷悲。
是什么讓他們從人人尊敬的法官化為階下囚呢？從洪澤農(nóng)場反腐倡廉警示教育現(xiàn)場會走出來的我不禁感嘆：這兩個現(xiàn)場作報告的兩名犯人，原來都是權(quán)力的主宰者，都是曾經(jīng)優(yōu)秀的風云人物，擁有輝煌的政績，受到民眾的支持和上級的器重，他們的人生原本是美好燦爛的，可是他們喪失了信念，忘記了責任，更忘記了對自己的人生負責，在金錢、美色面前打了敗仗，淪落為黨和人民的罪人，屈服于貪欲、官欲、金錢欲，忘記了黨性，忘記了理性，喪失了良知，把人們交給的權(quán)利玩弄于股掌，肆意踐踏法律的威嚴，忘記自己是一個法官！當冰冷的手銬戴上他們的手腕時，他們才意識到自己的肉體失去了自由！在經(jīng)歷了無數(shù)個孤獨的夜晚后才痛心疾首地發(fā)出內(nèi)心的懺悔。
想到曾經(jīng)在我身邊一起工作過的同事葛建國、宋建成，他們何嘗不是因為一時貪欲而獲刑，他們不僅葬送了自己的大好前程，也使他們的家人陷入了痛苦的深淵，每當看到他們含辛茹苦的妻子，看到他們不再活潑，有些許自卑的孩子我的心里都非常難過，有時我在想，如果每一個法官都能在行為上把好“三關(guān)”，不該拿的不拿，不該去的地方不去，不該吃的不吃，如果我們都能做到珍惜家庭，珍惜自己的崗位，珍惜限制的健康與平安，那我們是家人也不會蒙羞，生活是多么地美好。
“貪如火，不遏則自焚；欲如水，不遏則自溺。”我們每一位法院干警都應(yīng)當珍惜手中的司法權(quán)力，以廉為榮，以貪為恥，在任何情況下，都要以高標準嚴格要求自己，自律，自尊，自愛，自重，抗得住誘惑，不為私利所用，不為金錢所誘，不為享樂所惑，牢牢把守住心靈的“門檻”，牢牢地記住我是一名法官。
企業(yè)單位心得體會篇三
最近，我參加了一次走訪企業(yè)單位的活動，到一家擁有20多年歷史的設(shè)計公司考察，對于這次走訪，我深受啟發(fā)，也有了一些新的思考與理解。在這條道路上前行的路上，我明白了一些應(yīng)該重視和深思的事情。
第二段：如何運營一家企業(yè)單位
我參觀的設(shè)計公司是一家由幾位設(shè)計師共同創(chuàng)立的小型公司，他們近幾年擴大了業(yè)務(wù)和規(guī)模，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為一個飛快發(fā)展的企業(yè)單位。在這家公司，我看到了他們展現(xiàn)出來的精神，他們致力于建立一個有價值的、可持續(xù)發(fā)展的品牌。也正是由于他們一直堅持著有價值的企業(yè)文化和可持續(xù)的發(fā)展策略，公司才會逐漸壯大，獲得了廣泛的認可和信任。
第三段：如何創(chuàng)建有效的團隊合作
一家公司之所以能夠成功，最重要的是要有一個高效的團隊協(xié)作，因為任何偉大的事業(yè)都需要團隊的含金量來支持。在這家設(shè)計公司，我看到了一支高效的設(shè)計團隊，他們經(jīng)常交流和討論，盡可能地將自己的專業(yè)知識進行分享和傳授，這種開放和互相注重的整體技術(shù)的進步以及對行業(yè)的洞見是他們一直走在市場前列的最重要原因，也為公司的發(fā)展夯實了基石。
第四段：如何不斷調(diào)整與適應(yīng)市場變化
在當今時代快速變化的市場中，它們必須及時調(diào)整和適應(yīng)市場，根據(jù)市場需求進行改進，以保持競爭力。在這家設(shè)計公司，我看到了時刻關(guān)注并去迎合市場變化的視角。公司會定期分析市場趨勢和變化，以保持自己的競爭優(yōu)勢，在市場上取得成功。
第五段：總結(jié)
通過這次參觀，我懂得了一個企業(yè)單位的成功不是只靠一種因素造就的，需要多種因素綜合起來才能走向成功。導致公司里的每個人都在為自己的目標、團隊的目標、公司目標而努力著，這就是打造出來的協(xié)調(diào)一致的公司文化。獲取更多成功的建議，個人不斷提升，進行協(xié)作，逃避逆境并能快速適應(yīng)市場變化這些重要的關(guān)鍵點，這都是成功背后的秘訣。我相信通過這次的走訪和參觀，我受益良多，對于將來的發(fā)展也有了更深入的了解。
企業(yè)單位心得體會篇四
單位企業(yè)年度心得體會正是企業(yè)在一年間的總結(jié)和反思，是對過去一年的工作進行回顧和評估，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、提出建議，為新的一年制定出更好的發(fā)展計劃。在這個年度心得體會中，我們可以看到企業(yè)的成長軌跡，也可以看到員工的進步和努力。企業(yè)的年度心得體會不僅僅是一個總結(jié)的過程，更是一個推進改進的機會。
二、主體部分
在過去一年的工作中，我們經(jīng)歷了挑戰(zhàn)和困難，也取得了一定的成績。首先，我們要看到企業(yè)團隊的力量和凝聚力。在面對困難和壓力時，大家能夠齊心協(xié)力、通力合作，共同應(yīng)對，充分展現(xiàn)了團隊的戰(zhàn)斗力。其次，我們要認識到企業(yè)對于員工的重要性。員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們的辛勤付出和努力為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。再次，我們要看到企業(yè)的管理水平和技能的提升。通過對過去一年的總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理水平的提高，工作效率的提升，這些都是企業(yè)發(fā)展的重要保障。
然而，在年度心得體會中，我們也不得不正視存在的問題和改進的空間。首先，企業(yè)在創(chuàng)新方面還存在一定的不足。在市場競爭越來越激烈的今天，創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。但是，我們的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識還有待進一步提高。其次，企業(yè)的宣傳和品牌推廣還有待加強。優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)如果不能得到廣泛宣傳，將無法吸引更多的客戶。同時，企業(yè)要注重維護品牌形象，在市場上樹立良好的信譽。最后，企業(yè)的發(fā)展需要更加注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展。員工的素質(zhì)和能力直接影響著企業(yè)的競爭力，因此，企業(yè)應(yīng)該重視員工培訓和發(fā)展，提供更多的成長機會和晉升空間。
三、具體事例分析
在年度心得體會中，我們可以通過一些具體的事例來加以分析和說明。比如，在產(chǎn)品創(chuàng)新方面，我們可以舉例介紹企業(yè)過去一年發(fā)展的新產(chǎn)品，講述創(chuàng)新的靈感和團隊的努力，以及新產(chǎn)品在市場上取得的成績。又如，在宣傳和品牌推廣方面，我們可以通過展示一些成功的宣傳活動和廣告策劃，說明這些活動如何提升企業(yè)的知名度和影響力。通過具體的事例，我們可以將抽象的問題和建議變得更加具體和可行。
四、總結(jié)與反思
年度心得體會的最后，是對過去一年工作的總結(jié)和反思。我們要認真總結(jié)取得的成績，發(fā)現(xiàn)問題和不足，提出改進的方法和建議。年度心得體會不僅是對過去的回顧，更是為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。通過總結(jié)和反思，我們可以明確未來的方向和目標，制定出更好的發(fā)展計劃和策略，為企業(yè)的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
五、展望未來
在年度心得體會的最后，我們要展望未來。通過對過去一年的總結(jié)和反思，我們要堅信企業(yè)的發(fā)展?jié)摿颓熬笆菬o限的。未來的發(fā)展需要全員合作、團結(jié)奮進。我們要充滿信心，面對挑戰(zhàn)，抓住機遇，努力開創(chuàng)更加美好的明天。讓我們攜起手來，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量和智慧，讓企業(yè)在新的一年中再創(chuàng)輝煌！
在單位企業(yè)的年度心得體會中，我們既要總結(jié)過去，評估成績，更要看到存在的問題，提出改進的方法和建議，為企業(yè)的未來制定出更好的發(fā)展計劃。通過年度心得體會，我們可以更加深入地了解企業(yè)的發(fā)展歷程和員工的付出，也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不足和改進的空間。在新的一年中，讓我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌！
企業(yè)單位心得體會篇五
第一段：引言（大約200字）
現(xiàn)代社會是一個個體與單位相互依存、相互合作的社會。作為個體，我們不能獨善其身，只有依賴單位的資源和平臺，才能更好地發(fā)展自己。而單位作為個體的集合，也需要個體的支持和付出，才能實現(xiàn)自身的發(fā)展目標。因此，善待單位就是善待自己，善待員工和單位的未來。
第二段：營造良好的工作環(huán)境（大約300字）
一個單位如果想要持續(xù)發(fā)展和提高競爭力，就需要給員工提供一個良好的工作環(huán)境。首先，單位應(yīng)該注重員工的勞動保護和安全生產(chǎn)。通過加強安全培訓，完善勞動法規(guī)，提高工作條件，降低工傷事故的發(fā)生率。其次，單位還應(yīng)該注重員工的心理健康?？梢酝ㄟ^組織各種員工活動，加強溝通交流，建立良好的人際關(guān)系，減輕員工的工作壓力。另外，單位還應(yīng)該提供良好的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等。
第三段：激勵員工的積極性（大約300字）
一個單位的成功離不開員工的努力和貢獻，而員工的積極性又可以通過單位的激勵措施得到有效的激發(fā)。首先，單位可以通過提供良好的晉升機制，激勵員工不斷學習提升自己的技能和能力，從而獲得更好的職位和待遇。其次，單位可以通過設(shè)立獎勵制度，激勵員工在工作中追求卓越，取得優(yōu)異的業(yè)績。此外，單位還可以通過組織培訓和發(fā)展計劃，幫助員工不斷提升自己，并為員工提供晉升、加薪的機會，從而激勵員工發(fā)揮出更大的潛力。
第四段：尊重員工的個人發(fā)展（大約200字）
每個人都有自己的夢想和追求，單位作為一個集體應(yīng)該尊重員工的個人發(fā)展，并給與員工實現(xiàn)夢想的平臺和機會。單位可以注重員工的職業(yè)規(guī)劃，通過制定個人發(fā)展計劃，幫助員工明確自己的職業(yè)目標和方向，從而激發(fā)員工的學習和進取的動力。此外，單位還可以通過提供崗位輪換、跨部門培訓等方式，幫助員工開拓視野，增加工作經(jīng)驗，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
第五段：建立共贏的合作關(guān)系（大約200字）
一個單位的發(fā)展需要依靠員工的支持和付出，而員工的發(fā)展也需要依靠單位的支持和幫助。因此，建立共贏的合作關(guān)系是單位和員工之間合作的基礎(chǔ)。單位可以通過與員工進行溝通交流，了解員工的需求和意見，及時解決問題和改進不足。同時，單位還可以通過提供培訓和發(fā)展機會，為員工提供職業(yè)成長的機會，從而實現(xiàn)單位和員工的雙贏。
總結(jié)：（大約100字）
善待單位不僅是善待自己，更是為了實現(xiàn)單位和員工的共同發(fā)展。通過營造良好的工作環(huán)境，激勵員工的積極性，尊重員工的個人發(fā)展，建立共贏的合作關(guān)系，單位和員工均可實現(xiàn)共同發(fā)展和進步。只有善待單位，單位才能因員工的支持和付出而不斷壯大；只有善待員工，員工才能在單位的關(guān)懷和幫助下實現(xiàn)自身的價值和理想。
企業(yè)單位心得體會篇六
工作報告是企業(yè)單位中一項非常重要的活動，它不僅是對過去一年工作的總結(jié)，也是對未來發(fā)展方向的規(guī)劃。在我參與過的幾次工作報告中，我不僅積累了豐富的工作經(jīng)驗，也深刻體會到了工作報告的重要性和影響力。本文將從三個方面分享我的心得體會，分別是準備工作、匯報內(nèi)容和提升演講技巧。
第二段：準備工作的重要性
準備工作是工作報告成功的關(guān)鍵。在準備工作過程中，我們需要收集和整理大量的信息和數(shù)據(jù)，對企業(yè)單位的工作進展、目標完成情況等進行詳細的梳理和總結(jié)。這不僅需要我們具備扎實的業(yè)務(wù)知識，還需要我們具備較高的邏輯思維和分析能力。除此之外，此時還需要我們與各部門進行充分的溝通和協(xié)調(diào)，確保報告的準確性和完整性。準備工作的充分，對于后續(xù)的報告內(nèi)容和演講效果起到了決定性作用。
第三段：報告內(nèi)容的準確性和邏輯性
報告內(nèi)容必須準確、具體，并具有較好的邏輯性。在報告中，我們需要詳細陳述企業(yè)單位的業(yè)績、目標完成情況、發(fā)展趨勢以及相關(guān)的策略和措施。這需要我們準備充分，尤其是對于數(shù)據(jù)和案例的運用需要嚴謹和準確。同時，報告內(nèi)容的邏輯性也需要我們特別注意。我們應(yīng)該將企業(yè)單位的工作過程和成果以一種符合邏輯的方式呈現(xiàn)，使聽眾可以理解和接納這些內(nèi)容。此外，我們還需要合理進行時間分配，做到言之有物，不浪費時間，不陷入無關(guān)的內(nèi)容陳述。
第四段：提升報告的演講技巧
除了報告內(nèi)容的重要性以外，演講技巧也是工作報告中必不可少的一部分。在演講過程中，我們需要注意說話的語速、語調(diào)和表情，力求使自己的演講變得生動有趣，同時引起聽眾的興趣和共鳴。此外，我們還應(yīng)該注重用詞的準確性和文采的修養(yǎng)，用簡潔鮮明的語言表達自己的觀點和意見。此外，我們還可以運用適當?shù)挠哪凸适聛砦牨姷淖⒁猓瑤椭麄兏玫乩斫夂徒邮軋蟾鎯?nèi)容。
第五段：總結(jié)
工作報告是企業(yè)單位中一項非常重要的活動，需要我們在準備工作、報告內(nèi)容和演講技巧上做出努力和提升。通過準備工作的細致，我們可以確保報告的準確性和完整性。通過報告內(nèi)容的準確性和邏輯性，我們可以使聽眾更好地理解和接受報告的內(nèi)容。通過提升演講技巧，我們可以吸引聽眾的注意力，使他們對報告產(chǎn)生共鳴。只有在這三個方面得到良好的平衡，我們才能夠順利完成工作報告，取得良好的效果。工作報告的成功不僅對于企業(yè)單位的發(fā)展有重要的推動作用，也是我們個人進步的一個重要標志。通過參與和經(jīng)歷工作報告的過程，我深刻體會到了準備工作的重要性、報告內(nèi)容的準確性和邏輯性，以及演講技巧的提升。我相信，通過不斷地實踐和努力，我可以在今后的工作報告中取得更好的表現(xiàn)。
企業(yè)單位心得體會篇七
段一：引言（200字）
在企業(yè)單位工作的過程中，我深感職場競爭激烈，工作壓力大。然而，正是這樣的環(huán)境激發(fā)了我的潛能，使我從中獲得了許多寶貴的心得體會和感悟。通過和同事的交流和學習，我了解到了許多做好工作的方法和技巧，并培養(yǎng)了自己良好的工作習慣。
段二：團隊協(xié)作（200字）
在企業(yè)單位工作中，團隊協(xié)作是非常重要的。在團隊中，每個人都有自己的職責和任務(wù)，只有大家齊心協(xié)力，互相合作，才能把工作做得更好。我學會了積極主動地與同事溝通和合作，尊重他人的意見和付出。每次遇到困難，我都會與團隊成員共同商討解決方案。通過團隊協(xié)作，我不僅學到了許多新知識和技能，也培養(yǎng)了自己的團隊意識和領(lǐng)導能力。
段三：自我提升（200字）
在企業(yè)單位工作，不斷提升自己是十分重要的。我意識到只有不斷學習和成長，才能跟上時代的步伐。因此，我積極參加各類培訓和學習課程，學習新知識和技能，提升自己的專業(yè)能力。同時，我也注重積累工作經(jīng)驗，通過不斷實踐和總結(jié)，不斷完善自己的工作方式和方法。只有在不斷提升自己的基礎(chǔ)上，我才能更好地適應(yīng)企業(yè)單位工作的要求。
段四：溝通能力（200字）
良好的溝通能力對于在企業(yè)單位工作中非常重要。我發(fā)現(xiàn)，通過與同事和領(lǐng)導的有效溝通，可以解決許多工作上的問題，提高工作效率和質(zhì)量。因此，我注重培養(yǎng)自己的溝通能力。在與他人交流時，我會認真傾聽他人的觀點和建議，并且盡量表達清晰和準確的意思。同時，我也注重語言和非語言的表達，努力營造良好的溝通氛圍。通過不斷提升自己的溝通能力，我能夠更好地與他人合作，解決工作中的問題。
段五：持之以恒（200字）
在企業(yè)單位工作中，持之以恒是非常重要的品質(zhì)。我深知只有堅持不懈，不怕困難和挫折，才能取得成功。因此，無論遇到多大的困難，我都會努力堅持下來，不輕易放棄。我相信堅持一定會有收獲，只要付出足夠的努力和汗水，就一定能夠達到自己的目標。通過持之以恒，我的工作表現(xiàn)得到了同事和領(lǐng)導的認可，也提升了自己的職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：（100字）
通過在企業(yè)單位工作的體驗，我不僅學到了團隊協(xié)作、自我提升、溝通能力等重要的工作技巧和方法，也培養(yǎng)了自己的責任感、堅持性和創(chuàng)新能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，追求更高的目標。我相信在不斷學習和成長的道路上，我一定能夠取得更大的成就。
企業(yè)單位心得體會篇八
近年來，我在一家大型企業(yè)單位工作，這段時間讓我對工作有了更深刻的認識與感悟。工作不僅僅是為了養(yǎng)家糊口，更是一種價值的實現(xiàn)和社會貢獻。在工作中，我深切感受到了個人努力和團隊協(xié)作的重要性。只有將工作目標明確，與團隊共同努力，才能取得卓越的成績。
第二段：注重學習和自我提升
在企業(yè)單位工作中，個人的學習和提升是至關(guān)重要的。不斷學習新知識、掌握新技能，是適應(yīng)職場競爭的關(guān)鍵。我意識到只有不斷提升自己，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，才能不被時代淘汰。因此，我積極參加各種培訓和學習機會，不斷豐富自己的知識儲備和職業(yè)技能。在學習的過程中，我注重理論與實踐的結(jié)合，努力將所學知識應(yīng)用到實際工作中，提高自己的工作能力。
第三段：與同事合作與溝通
在企業(yè)單位工作，與同事的合作和溝通是至關(guān)重要的。一個團隊的凝聚力和高效性，直接關(guān)系到工作任務(wù)是否能夠圓滿完成。我深刻認識到團隊合作的重要性，學會傾聽和理解他人的觀點，以及充分發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢。在工作中，我主動與同事交流，共同商討解決問題的方法和策略。只有保持良好的溝通和合作，團隊才能更加默契，工作效率也會大大提高。
第四段：克服困難和壓力
在企業(yè)單位工作中，難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，承受著巨大的工作壓力。我懂得困難與壓力是無法避免的，重要的是如何面對和克服它們。在面對困難時，我會調(diào)整自己的心態(tài)，積極尋找解決問題的方法和途徑。同時，我也會將壓力變成動力，督促自己不斷進取。我學會了放松自己，與同事交流壓力，共同尋求解決問題的辦法。通過不斷學習和成長，我逐漸提高了自己處理問題和應(yīng)對壓力的能力。
第五段：珍惜機遇與成長
在企業(yè)單位工作中，我深切感受到每一個機遇都是對自己的成長和發(fā)展的重要里程碑。每一次工作的經(jīng)歷都為我提供了寶貴的學習機會，讓我學到了新的知識和技能。我會積極抓住每一個機遇，不斷提升自己的專業(yè)能力和管理水平。同時，我也深知創(chuàng)造機遇的能力同樣重要，要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并付諸行動。只有通過積極主動地爭取機遇，才能實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
總結(jié)段：在企業(yè)單位工作中，我深刻認識到工作的意義和目標。要注重學習與自我提升，與同事合作與溝通，克服困難和壓力，珍惜機遇與成長。只有將工作當成一種事業(yè)，不斷提高自身能力，才能為企業(yè)單位創(chuàng)造更大的價值。通過不斷實踐與總結(jié)，我相信我會在未來的工作中取得更大的成就。
企業(yè)單位心得體會篇九
我在大學期間修讀了管理學專業(yè)，對企業(yè)管理有著濃厚的興趣。為了更好地了解企業(yè)運營和管理，我走訪了一家中小型私營企業(yè)——春風家居。這家企業(yè)主要從事家居產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，我通過此次走訪了解了企業(yè)的管理模式和運營狀況。
第二段：介紹企業(yè)的管理模式
春風家居是一家家族式企業(yè)，管理模式較為傳統(tǒng)。企業(yè)從創(chuàng)立至今已有十幾年歷史，能夠在激烈的市場競爭中生存下來，說明企業(yè)的管理相對有效。企業(yè)采用了家族傳承式的管理模式，由家族成員掌握實際管理權(quán)。其辦公室簡潔、明亮，一塵不染，顯得干凈整潔，讓人感到非常舒適。
第三段：介紹企業(yè)的運營狀況
春風家居的主營業(yè)務(wù)是家居產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，涉及到的制造工藝和銷售模式都較為傳統(tǒng)，缺乏高科技手段和市場營銷手段的支撐，因此市場占有率不高。雖然如此，企業(yè)仍能夠維持穩(wěn)定的盈利水平，經(jīng)營狀況良好。在走訪中我還了解到，企業(yè)的員工素質(zhì)和態(tài)度也非常優(yōu)秀。企業(yè)的生產(chǎn)車間工人一絲不茍，注重質(zhì)量，工人的工作效率極高，緊湊而有序。
第四段：對企業(yè)的管理模式和運營狀況的探討
春風家居有著傳統(tǒng)的管理模式和運營狀況，這在今天這個信息時代似乎有些過時了。隨著電子商務(wù)的迅速發(fā)展和人們對生活質(zhì)量的不斷追求，春風家居未來是否還能夠在競爭中取得更好的發(fā)展，成為了我最為關(guān)注的問題。對此，我認為春風家居需要在以下幾個方面做出改進：提高科技含量，加大市場營銷力度，改善銷售渠道，豐富產(chǎn)品線。
第五段：對此次走訪的總結(jié)
此次走訪讓我深入了解了一家中小型私營企業(yè)的管理和運營狀況，從中收獲頗豐。在我看來，小企業(yè)也能有自己的價值所在，它們可能更加貼近實際，經(jīng)營起來也更加穩(wěn)健。此外，我也深刻認識到傳統(tǒng)的管理模式和運營模式難免存在一些局限性，在今天的競爭環(huán)境中，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中生存和發(fā)展。
企業(yè)單位心得體會篇十
二 臺上一分鐘臺下十年功
關(guān)于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
我們前進途中最大的敵人，不是時間有限精力不濟經(jīng)濟羞澀而是我們自己我至今還清晰的記得我第一次面對數(shù)十個成人再正式場合發(fā)言的情景我在初一年級期末，為學生代表向家長們作學習匯報，上臺前的準備不可謂不充分，但如何上到講臺，手是怎么放的，講了些什么全然不知，唯一知道的就是自己猶如掉進了一個真空空間空氣不夠呼吸，又如掉進了一個火盆渾身熱的難受但從那以后，我就開始有意識的練習，直到現(xiàn)在雖然是不是在走上講臺時會有一些緊張，但畢竟我已經(jīng)在走過的路上戰(zhàn)勝了無數(shù)個自我害怕?lián)男邼懶 ?BR> 企業(yè)單位心得體會篇十一
《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》（國務(wù)院令第421號）
對企業(yè)的工作要求
2、制定一系列的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度，包括：門衛(wèi)、值班、巡查制度；工作、生產(chǎn)、經(jīng)營、教學、科研等場所的安全管理制度；現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒、有價證券等重要物品使用、保管、儲存、運輸?shù)陌踩芾碇贫?；單位?nèi)部的消防、交通安全管理制度；治安防范教育培訓制度；單位內(nèi)部發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的報告制度；治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度；存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、傳染性、腐蝕性等危險物品和傳染性菌種、毒種以及武器彈藥的單位，還應(yīng)當有相應(yīng)的安全管理制度；其他有關(guān)的治安保衛(wèi)制度。
3、內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當接受有關(guān)法律知識和治安保衛(wèi)業(yè)務(wù)、技能以及相關(guān)專業(yè)知識的培訓、考核。
4、制定單位內(nèi)部治安突發(fā)事件處置預(yù)案，并定期演練。
5、治安保衛(wèi)人員應(yīng)當履行下列職責：
（一）開展治安防范宣傳教育，并落實本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施；
（二）根據(jù)需要，檢查進入全單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；
（三）在單位范圍內(nèi)進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄；
（五）督促落實單位內(nèi)部治安防范設(shè)施的建設(shè)和維護。
6、單位的主要負責人對本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作負責。
7、單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的要求：
(一)有適應(yīng)單位具體情況的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度、措施和必要的治安防范設(shè)施；
(三)單位范圍內(nèi)的治安隱患和問題及時得到處理，發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及時得到處置。
8、單位違反本條例的規(guī)定，存在治安隱患的，公安機關(guān)應(yīng)當責令限期整改，并處警告；單位逾期不整改，造成公民人身傷害、公私財產(chǎn)損失，或者嚴重威脅公民人身安全、公私財產(chǎn)安全或者公共安全的，對單位處1萬元以上10萬元以下的罰款，對單位主要負責人和其他直接責任人員處500元以上5000元以下的罰款，并可以建議有關(guān)組織對單位主要負責人和其他直接責任人員依法給予處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
企業(yè)單位心得體會篇十二
教師的職業(yè)神圣而光榮，擔負著培育下一代的艱巨任務(wù)，教師的人格對學生的學習、生活、為人、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作用，會直接地影響學生身心的發(fā)展。教師只有廉潔從教，教師才具備道德上的感召力，才能深刻影響學生的道德情感和精神世界，使學生在敬仰中，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵、自我修養(yǎng)和自我改造。相反，如果教師人格不健全，言行不檢點，做事粗糙，責任心不強，對學生沒有愛心，為人不廉潔，則會對學生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負面作用，使學生產(chǎn)生對人、對事、對社會的不信任，甚至對未來失去信心。
廉潔是教師立教之本。廉潔所持，道之所存；道之所存，師之所立。孟子認為“教者必以正”，為師不廉，師道必壞，師道壞則必誤學子。教師不僅要用廣博的學識，授業(yè)解惑，而且還要用高尚的人格魅力立身傳道，成為學生求智、做人的楷模。因此，教師要“修身慎行，敦方正直，清廉潔白、恬淡無為”；要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率，刻刻提醒自己要實實在在求學問、認認真真當老師、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛的事業(yè)和工作中。唯其如此，才能保證教書育人的實效，學生才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
廉潔是教師職業(yè)道德的本質(zhì)要求。社會期望教師具有比其它行更高的道德情操，在社會公德、職業(yè)道德以及家庭美德等方面，都要求教師能做出表率。不廉潔，貪欲多，就很難為人師表。教師清正廉明是從教的一個重要的條件，是教師"育人"的品德基礎(chǔ)，它要求教師對自己的職業(yè)秉持一種神圣的感情和執(zhí)著的獻身精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。在面臨社會各種誘惑時，嚴格約束自己，廉潔從教，抵制不良風氣，堅守人民教師的操守。
企業(yè)單位心得體會篇十三
二臺上一分鐘臺下十年功
關(guān)于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三做事先做人
四挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
我們前進途中最大的敵人，不是時間有限精力不濟經(jīng)濟羞澀而是我們自己我至今還清晰的記得我第一次面對數(shù)十個成人再正式場合發(fā)言的情景我在初一年級期末，為學生代表向家長們作學習匯報，上臺前的準備不可謂不充分，但如何上到講臺，手是怎么放的，講了些什么全然不知，唯一知道的就是自己猶如掉進了一個真空空間空氣不夠呼吸，又如掉進了一個火盆渾身熱的難受但從那以后，我就開始有意識的練習，直到現(xiàn)在雖然是不是在走上講臺時會有一些緊張，但畢竟我已經(jīng)在走過的路上戰(zhàn)勝了無數(shù)個自我害怕?lián)男邼懶 ?BR> 企業(yè)單位心得體會篇十四
為了鼓勵整個經(jīng)營公司的全體員工具有競爭意識，對金湖賓館準備向公司全體員工競標承包，在現(xiàn)有狀態(tài)下，標底為10萬元人民幣。若局里作出計劃，對賓館投資，進行一定程度的改造，或填補一些用品、設(shè)備及線路改造的情況下，標底為12萬元人民幣。首先，我們先開一個全體員工參加的動員大會，讓全體員工看清當前充滿競爭的形式，讓全體員工具有競爭意識，發(fā)揮他們的潛力。這也是我們今年降低標底的最大目的，讓承租者看到希望，讓承租者嘗到成功的喜悅，讓承租者能夠看到成功的結(jié)果。以此為目的，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己，自己壯大自己，將來能夠完完全全地獨立起來。
如公司內(nèi)部沒有人承租金湖賓館，我們再對管理局內(nèi)全體職工招標租賃。如全局職工也沒有人承租，最后就對社會招標，用社會的力量來管理金湖賓館。
賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工，8名大集體職工，這10名職工的所有費用由賓館承擔。
雖然我們計劃采用的機制為承包責任制，但是在管理上不能以包帶代管，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去，掌握賓館的經(jīng)營情況，及時回流資金，為金湖賓館的經(jīng)營當好參謀把好關(guān)。
在安全上，做到每周一次安全會，一周進行一次安全檢查，做到開會、檢查必有記錄，做到安全第一，預(yù)防為主。對治安綜合治理上，也是做到每會必講，經(jīng)常檢查，教育員工視顧客為上帝，減少員工與員工、員工與顧客、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件，為公司的安定團結(jié)而努力。
2.船只管理
今年我們實行的政策，還是像以往一樣，實行公開競標。先對公司內(nèi)部員工公開招標，實行競標上崗，競標底價分別為2.5萬元、3.5萬元、3.5萬元人民幣(含人員工資在內(nèi))。如公司內(nèi)部沒有人競標或沒有完全競標，再對局內(nèi)職工招標，如局內(nèi)沒有人競標，再對離退休人員招標。
對船只的管理上，尤其在安全上，必須遵守國家、省、市有關(guān)條文規(guī)定，必須按照局安委會對船只的要求規(guī)定執(zhí)行。在公司的管理上，雖然屬承包性質(zhì)，在簽合同上對各項要求都得嚴格，公司也不能對其放之不管。對船只、船員的管理上，做到定期、不定期的檢查、督促工作，爭取把隱患消滅在萌芽中。
3.上壩收費
在上壩收費上，我們想延續(xù)原有的方式，對全局進行公開招標，競標上崗，承包人必須帶公司6名集體職工，承租底價為3萬元人民幣。
4.綠化工作
今年在綠化上實施的辦法是分片劃分，分配到人，依據(jù)工作量掛牌管理，做到經(jīng)常檢查、經(jīng)常督促，根據(jù)工作的質(zhì)量來決定工資的收入。春季最早的兩項工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木，按局里的要求，完成局計劃的所有任務(wù)。
5.房屋出租
今年的房屋出租，已經(jīng)簽合同的沒有到期的繼續(xù)履行合同，把到期的合同全部重新招標租賃，尤其是飯店那一棟房子，以前有的租房者拖欠房租很長時間，有的現(xiàn)在還沒有還清，所以重新招租，簽交錢。
在管理上，計劃列出一個大表格，標明哪一棟、哪一戶租房者是誰、租期、租金等等，及時管理到位。對租房者及房屋進行定期、不定期的檢查，預(yù)防不安全事故的發(fā)生。
6.果園管理
今年春季計劃把去年春季凍害及以前死亡的樹木補齊樹苗，以保證果園樹木的完整度，抓好冬春的修剪工作，認真修剪，調(diào)節(jié)結(jié)果量，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作，來保證湯河果園工作的正常進行，使收入有保證，也使果園生產(chǎn)有后勁。
7.勞務(wù)輸出
今年抓緊對勞務(wù)輸出人員的職業(yè)道德教育，提高出勞務(wù)人員的素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。因為出勞務(wù)人員在外代表了公司形象，如出勞務(wù)人員工作干不好，被退回，不僅僅影響他個人，也影響整個公司的形象和收入，影響職工工作的安置。
8.豬場管理
在履行合同的同時，加大收繳力度，凡是有豬的重量和頭數(shù)夠我們局殺的就收回來，殺了給職工分肉，用來回流資金，盡最大努力地回收其所占用的資金。
9.職工培訓
今年對集體職工的教育培養(yǎng)訓上，鼓勵集體職工發(fā)揮自己的潛力，積極地參與各項工作的承包，來展示自己的能力，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，逐步使他們走向自己管理自己、自己壯大自己的道路。
還有一個就是今年大集體管理委員會到屆，重新選舉大集體管理委員會，充分發(fā)揮管理委員會的積極作用，讓他們參政議政，提出合理化建議，起到集體的作用。主要事情、大的支出都通過大集體管理委員會討論通過后再實施，增加透明度。
以上就是經(jīng)營公司200_年度的工作計劃，愿我們?nèi)w經(jīng)營公司的員工在局黨政領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和支持下，努力工作，完成局領(lǐng)導交辦的各項工作。由于收入有部分減少，在做計劃時把支出壓到最低點，所以今后工作中只有努力完成。
新年伊始，萬象更新。自從_年年底將工作的重心放在企業(yè)erp系統(tǒng)實施的工作中時，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關(guān)工作作出了初步的整理。_年公司全面壯大，各項規(guī)章制度逐步健全，尤其是5月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和廣泛的發(fā)展空間。俗話說的好：“笨鳥先飛!”
想要在_年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應(yīng)該先行一步，做好年度工作計劃。
自身建設(shè)方面：由于自己參見工作時間比較短，自身經(jīng)驗和處事能力、人際關(guān)系方面都需要全面提高。
一方面，自己認真努力完成工作，并對自己的工作進行自查，自我監(jiān)督。
另一方面，離不開公司領(lǐng)導的關(guān)懷指導和公司同事的幫助?！叭诵斜赜形?guī)煛?，我會虛心向領(lǐng)導和各位同事請教相關(guān)問題。
工作方面：
一、公司erp的現(xiàn)實狀況。
對于我們公司來說，erp――k3系統(tǒng)，還是一個比較新鮮的事務(wù)，雖然我們每天都在說k3，但是，現(xiàn)在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段。目前，只有倉儲部――倉存模塊和財務(wù)部――總賬模塊、應(yīng)收應(yīng)付和存貨核算，對系統(tǒng)實施了比較全面的應(yīng)用，第一期計劃范圍內(nèi)的公司供應(yīng)鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現(xiàn)信息化。另外，公司現(xiàn)行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理，存在中文、英文、母和希臘文共同組成的編碼以及重碼、無碼現(xiàn)象。編碼權(quán)限下放，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產(chǎn)品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關(guān)經(jīng)驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合。但目前看來，配合還是有些問題需要協(xié)調(diào)。
二、3月份工作計劃的安排。
針對上述公司erp運作方面出現(xiàn)的公司現(xiàn)實存在的狀況，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調(diào)整工作，實現(xiàn)新舊代碼的轉(zhuǎn)換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關(guān)問題的解決維護。
具體工作安排如下：
1.物料編碼的調(diào)整：因年前相關(guān)工作的調(diào)整，物料編碼的調(diào)整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關(guān)工作會貫穿整個三月。這中間需要相關(guān)部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內(nèi)容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。另外，因為本人一直從事公司辦公室、后勤等相關(guān)工作，對公司的生產(chǎn)線、產(chǎn)品不甚熟悉，中間可能有很多產(chǎn)品物料編碼方面的問題需要和相關(guān)部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發(fā)展，能夠得到領(lǐng)導和同事的配合。
2.銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關(guān)實施人員的協(xié)調(diào)聯(lián)系，在三月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關(guān)使用做一下培訓并跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。上線實施后，相關(guān)軟件操作、運行方面出現(xiàn)的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護。
三、下一步工作計劃的安排。
1.定期做好k3系統(tǒng)服務(wù)器的維護、備份工作。保障k3系統(tǒng)的正常運行。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，進行處理。
2.針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對_年內(nèi)需要實現(xiàn)信息化的部門進行調(diào)研。
將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：
首先，與系統(tǒng)上線運作相關(guān)部門組成相關(guān)的項目小組，對項目進行分析、調(diào)研，把相關(guān)的業(yè)務(wù)需求整理并確認實施方案。
其次，將系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的相關(guān)業(yè)務(wù)需求，對業(yè)務(wù)流程進行梳理、微調(diào)(企管部、相關(guān)部門配合)，并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術(shù)指導。在次，對上線相關(guān)模塊進行測試運行，出現(xiàn)的相關(guān)問題有針對行的解決和完善。
最后，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結(jié)，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經(jīng)驗。
四、其他工作計劃的安排。
除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排：
1.配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線，實現(xiàn)系統(tǒng)最大最優(yōu)化發(fā)展。
2.配合網(wǎng)管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務(wù)器擬定計劃，實施。
3.公司的網(wǎng)站進行頁面的更新維護和公司的網(wǎng)站服務(wù)器的建立。
4.領(lǐng)導交辦的其他工作。
五、針對公司發(fā)展提出的建議
在日紅公司工作的兩年時間里，對公司也有一定的了解，下面就公司的相關(guān)工作提出自己的意見和建議。因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題總結(jié)如下:公司現(xiàn)在的編碼比較混亂,研發(fā)部門有自己的成品編碼,業(yè)務(wù)部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產(chǎn)有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼。
一款產(chǎn)品，會有幾個編碼，好幾個名，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同。這樣，很不方便。建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話，可以抹去客戶相關(guān)編碼，從訂單到我們業(yè)務(wù)員手里，業(yè)務(wù)員生產(chǎn)下單，公司一律走自己的編碼，出廠后(發(fā)貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關(guān)編碼對照發(fā)貨。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關(guān)接口部門，這樣我們公司的相關(guān)技術(shù)信息也不會外露，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后，公司的相關(guān)編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。
以上，是我在_年的工作計劃，感謝領(lǐng)導審閱及批評指正。祝我們?nèi)占t公司在_年里與時俱進，勇創(chuàng)輝煌!
企業(yè)單位心得體會篇十五
《中國共產(chǎn)黨問責條例》已經(jīng)中央政治局討論通過，不久將向全黨頒布施行。我們黨的執(zhí)紀問責一直沒有停止過，但因不夠系統(tǒng)，不夠規(guī)范，一些規(guī)定過于原則，籠統(tǒng)抽象，缺乏具體細則，可操作性不足，執(zhí)行起來時嚴時寬，時緊時松，受人為干擾較多，問責問題是我們黨建中的一個短板，制訂《問責條例》是管黨治黨走向成熟的重要標志。是推進從嚴治黨的利器。
責，就是責任與擔當?！皣遗d亡，匹夫有責”，是國民對國家的責任。為人民服務(wù)、為人民謀幸福，是共產(chǎn)黨員對人民的責任。
《問責條例》自然是面對全黨的，而其重點應(yīng)當是針對黨的干部。因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”“為政之要，莫先于人”。抓住了干部就抓住了黨內(nèi)“關(guān)鍵少數(shù)”，干部“其身正，不令而從”，上行下效，抓住了干部就牽住了“牛鼻子”。
干部手中有權(quán)，權(quán)力越大，責任越大。黨的干部應(yīng)在黨憂黨，為黨盡職，為民盡責。權(quán)和責是統(tǒng)一的，有權(quán)必擔責。存在的主要問題是權(quán)責分離，有權(quán)無責或權(quán)大責小。出了問題問責不夠，追究不力。
試想，如果沒有問責，權(quán)力就失去了監(jiān)督，失去了約束，必然產(chǎn)生以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易、權(quán)色交易、“有權(quán)不用，過期作廢”，利用手中的特權(quán)，大撈特撈，致使腐敗到了瘋狂的地步。
如果沒有問責，掌權(quán)者就會一朝權(quán)在手，便把令來行，不受約束，我行我素，頭腦發(fā)熱，辦事脫離群眾，不講科學，亂決策，瞎指揮，不計后果，慷國家之慨，板子一拍，經(jīng)常給國家?guī)砩蟽|乃至十億百億的損失。
如果沒有問責，就會形成干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。只管當官不干實事，一杯茶水一包煙，一張報紙看一天，只當和尚不撞鐘，機關(guān)成了擺設(shè)，門難進，臉難看，事難辦。滋生懶人、庸人甚至壞人。
如果沒有問責，一些干部不是盡全力兢業(yè)，為黨工作，為人民辦實事。一心為個人升遷動腦筋，問路子、找門子，跑官要官、騙官，跟人不跟黨，嚴重敗壞黨風。
有了問責，就會把權(quán)力的籠子扎得更牢，給掌權(quán)負責的干部帶上“緊箍咒”，使他們時刻不忘自己的責任與擔當，對人民賦予的權(quán)力誠惶誠恐，如履薄冰，對黨的事業(yè)盡力盡力，夙夜在公。
有了問責，就會鞭策干部聯(lián)系群眾、依靠群眾，問計于群眾，在群眾中發(fā)現(xiàn)問題，找解決辦法，辦事努力、謹慎、講科學，認真做到“三嚴三實”。
有了問責，就會激勵干部忠于職守，盡職盡責，認真干好本職工作，通過問責，激濁揚清，能從中發(fā)現(xiàn)對黨忠誠干凈、勇于擔當?shù)暮妹缱印⒑酶刹?，使能者上、庸者下，解決干部能上不能下，能進不能出的詬病。
有了成文的《問責條例》，貴在執(zhí)行，貴在落實。我們一定要學習好，貫徹好，執(zhí)行好，使問責成為黨內(nèi)生活的新常態(tài)。
一要堅持自問。尤其是領(lǐng)導干部要帶頭從我做起，“吾日三省吾身”。南宋詩人呂本中總結(jié)了當官要訣，開頭便是“當官之法，曰清，曰慎，曰勤”就是講要清廉、謹慎、勤勉。我們共產(chǎn)黨人在廉潔自律、謙虛謹慎、勤奮工作方面應(yīng)當做得更好。
二是要責任落實。做到違者必責、違者必究。把責任落實到主體責任人身上。有一種風氣，有了成績，記在個人頭上，出了問題歸黨委，歸集體。名為黨委責任，集體責任，實則無人負責，掛了空擋，板子打不到具體人身上。還有一種現(xiàn)象就是搞時過境遷、刻舟求劍。出了問題的人或升遷或外調(diào)，留下一堆債務(wù)，一堆難題，一個爛攤子，當事人一走了之，新班子難理舊賬。落實《問責條例》絕不能既往不咎，一定要問責，追究到底，搞個水落石出。
三是落實《問責條例》，必須嚴格黨的組織生活。黨章第八條規(guī)定:每個黨員不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨員組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員領(lǐng)導干部還必須參加黨委、黨組織民主生活會。不允許有人不參加黨的組織生活，不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。領(lǐng)導干部參加支部小組生活是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在生活會上談心交心，匯報思想工作，開展批評與自我批評，有了問題要自覺接受問責。民主生活會要講究質(zhì)量，對事不對人，對腐敗現(xiàn)象、失職、瀆職現(xiàn)象，違規(guī)現(xiàn)象要敢管敢嚴，敢于唱黑臉、亮利劍、不曖昧、不躲避、不要滑頭、不當老好人，真正對黨負責對同志負責，各級黨的組織、紀檢監(jiān)察部門，要以《問責條例》為準則，使問責成為黨內(nèi)生活的新常態(tài)。
企業(yè)單位心得體會篇十六
在上級領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下,在昆明市人力資源和社會保障局及昆明市盤龍區(qū)教育局的精心安排下,我有幸參加了昆明市 20xx 年事業(yè)單位新進人員培訓。雖然這幾天的學習已經(jīng)結(jié)束,但培訓的內(nèi)容卻一直縈繞在我的心間,各位老師精心、細致的講解，為我今后的學習，工作及社會生活都帶來了很大的幫助，在這幾天的時間里，我們學習了加強和創(chuàng)新社會管理、事業(yè)單位干部的職業(yè)道德、政治、經(jīng)濟、公共政策、依法行政、公共禮儀、事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀、事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力、事業(yè)單位干部的知識素質(zhì)與學習能力等方面的知識。通過這次的培訓，豐富了自己的知識，開拓了視野，使自己的科學文化素質(zhì)和思想道德水平得到了進一步的提高，感觸頗多，受益匪淺。
在事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀這一節(jié)課中，讓我最深刻的一句話是機關(guān)干部要廉潔自律，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈做事，始終做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦。事業(yè)單位本身的服務(wù)性，公益性需要我們在行政執(zhí)法過程中嚴格要求自己不利于百姓的事情不做，不利于百姓的話不說，辦事要嚴格履行程序，不開后門，不吃、拿、要、卡，建設(shè)廉潔型校園。只要這樣學生才能真正相信你，才能樹立良好的教師形象。
教育事業(yè)本身具有公益性，是為學生的成才成長服務(wù)的組織，這就決定了教育工作人員要本著為學生服務(wù)的態(tài)度去工作、學習必須清醒的認識到學習武裝自身的必要性和緊迫性，要摒棄考上教育單位就進入了人生的保險箱的腐朽思想，堅決摒棄“教師就是鐵飯碗”的陳舊思維，要保持清醒頭腦，時刻不忘學習，樹立落后就會被時代所淘汰的理念。
作為新進入單位的一員，首先要從思想上杜絕貪圖享樂的工作作風，清醒判斷正確定位我們是服務(wù)人員，要嚴守“黔南州教師六不準”及“八條禁令”盡量做到早來晚走，保質(zhì)保量完成任務(wù)。其次要加強黨的理論學習，因為剛踏上工作崗位不久，理論水平相對欠缺，修養(yǎng)不夠，我會加大此類書籍的閱讀，積極參與單位組織的各項培訓。最后要正確處理好人際關(guān)系，初入一個單位要多與各單位，各部門同事交流溝通，盡快融入集體。歌德說過不管努力的目標是什么，不管他干什么，單槍匹馬的力量總是有限的，合群永遠是一切善良思想的最高需要。
此次培訓使我我感到自己身上的壓力巨大，我知道自身還有很多地方需要改進、提高，這就需要我的加倍努力來彌補經(jīng)驗上、知識儲備上的欠缺，面對今后的工作，我有幾點想法。首先，我要從思想上轉(zhuǎn)變態(tài)度，剛進單位，還不能立即適應(yīng)新的工作，我會盡快完成從學生到教師的角色轉(zhuǎn)變，改掉學生時代存在的陋習，讓自己變得更加成熟，從而成為一名合格的教育工作者，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，要想真正融入到工作中去，就需要在思想上先做好準備，所以我希望自己能盡快適應(yīng)工作，熟悉業(yè)務(wù)，進入到事業(yè)干部的角色之中。其次，從經(jīng)驗和知識積累的角度上來講，在今后的工作中，我要多向上級領(lǐng)導、老同志以及各個業(yè)務(wù)骨干請教問題，學習、借鑒別人的工作經(jīng)驗，我們每個人都依賴于整個團隊，只有學習別人的經(jīng)驗，才能少走彎路、錯路，從而積累工作經(jīng)驗，同時我還要繼續(xù)學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識，加強自身的知識儲備，為今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。再次，在工作中我們應(yīng)該保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和求是的工作態(tài)度，另一方面吃得了苦、耐得住寂寞，位卑未敢忘憂國，我們的工作或許很平凡，但我們?yōu)閲业娜細馐聵I(yè)做出了自己的貢獻。我希望自己在以后的工作中，能將這兩方面結(jié)合起來，在自己的崗位上盡職盡責，不因為基層工作平凡、辛苦就對自己的工作產(chǎn)生懈怠。
這次初任培訓雖然只有短短的幾天時間，卻有著非常重要的意義，學習中我認識到要作為一名合格的教育工信者并不是一個簡單的事情，要學要做的事情還很多，初任培訓只是打下了一個理論基礎(chǔ)，今后工作中要遇到的各種問題和各種復雜情況，堅持謙虛謹慎的工作作風，增強為人民服務(wù)，為學生服務(wù)的意識，為“打造實力、品質(zhì)、幸?！?，構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。
我會以這次培訓為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應(yīng)有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻。
企業(yè)單位心得體會篇十七
作為一個在單位工作的員工，我有幸與同事們共同努力，同時也不斷收獲各種經(jīng)驗和體會。回顧這些年來的工作經(jīng)歷，我深深感受到團隊的重要性和單位文化對個人的影響。在此，我將分享我在單位工作的心得體會。
第二段：團隊合作的重要性
單位中的團隊合作是一項至關(guān)重要的任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)，只有團隊中的每個成員都充分發(fā)揮自己的能力，才能達到最優(yōu)秀的工作效果。通過團隊合作，我們能夠?qū)⒏髯缘膫€人特長與優(yōu)點結(jié)合起來，在工作中互相配合、相互協(xié)調(diào)。同時，團隊合作也強化了相互信任和理解，使得每個人都能在平等、和諧的氛圍中工作。我經(jīng)歷過的項目中，沒有哪一個是一個人能夠完成的，而是依賴整個團隊的共同努力。團隊合作讓我深刻認識到，只有緊密合作、共同奮斗，我們才能夠取得更大的成功。
第三段：單位文化的影響
每個單位都有自己獨特的文化，它是單位發(fā)展過程中的重要組成部分。單位文化不僅僅是關(guān)于制度規(guī)定和工作流程，更是關(guān)于價值觀、信仰和行為方式的總和。我發(fā)現(xiàn)，單位文化對個人的影響是深遠的。從一開始，我就被單位積極向上的氛圍所感染，工作中充滿了動力和激情。在單位文化的熏陶下，我逐漸形成了自律、踏實、奮發(fā)向前的工作態(tài)度。同時，單位文化的不斷強化也加強了我們與同事之間的凝聚力，讓我們更加團結(jié)一致，攜手共進。
第四段：積極面對挑戰(zhàn)并成長
單位工作中，不可避免地會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。然而，正是這些問題和挑戰(zhàn)讓我們成長和進步。在面對挑戰(zhàn)時，我學會了冷靜思考和對解決方案進行綜合分析。有時，挑戰(zhàn)是一個契機，通過解決問題，我不斷地提高自己的專業(yè)技能和解決問題的能力。盡管在面對困難時會感到沮喪和無助，但我的同事和領(lǐng)導們一直給予我無私的幫助和鼓勵，使我能夠不斷突破自己的局限并取得進步。
第五段：個人收獲和展望
通過這些年來在單位的工作，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是，我學會了如何與人相處、如何合作，以及如何在團隊中有效地溝通。我深切體會到了團隊合作和單位文化對個人的影響，它們在我的職業(yè)生涯中扮演著重要角色。我希望在未來的工作中，能夠不斷提升自己的能力，更好地適應(yīng)和融入不同的團隊，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)起來，單位心得體會是我們在單位工作中所得到的寶貴經(jīng)驗和體會的總結(jié)。通過團隊合作和單位文化的影響，我們能夠更好地成長和進步。在未來的工作中，我們應(yīng)該不斷學習和提升自己的能力，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)單位心得體會篇十八
段一：引言（誘發(fā)興趣）
進入單位的第一天，我充滿了期待和緊張。作為新員工，我飽含著對新環(huán)境的好奇和渴望，同時也滿心想要展示自己的能力和潛力。單位的大門敞開在我面前，我邁進這個全新世界的第一步。通過一段時間的工作經(jīng)歷，我體會到了很多關(guān)于進單位的心得和體會，這不僅讓我對工作有了更深刻的理解和感受，同時也讓我在成長的道路上獲得了不少啟示和收獲。
段二：規(guī)劃目標（為個人發(fā)展設(shè)定目標）
進入單位后，我立即開始思考個人發(fā)展的目標，并努力與之對齊。在團隊合作方面，我明確了要學會傾聽和集思廣益的重要性，努力將自己融入團隊中，并通過學習與同事合作，提高自身的團隊協(xié)作能力。在工作效率方面，我制定了提高自己的時間管理和組織能力的計劃，并不斷尋求改進和創(chuàng)新方式，以更高的效率完成工作任務(wù)。此外，我也明確了個人職業(yè)發(fā)展的目標，并將自己定位為單位未來的中堅力量。
段三：溝通交流（學會與他人有效溝通）
在單位中，我深刻意識到溝通交流對個人和團隊的重要性。在工作中，我積極主動地與同事們進行交流，及時了解他們的意見和建議。通過與他們的互動，我不僅提高了個人的工作效率，也增強了與同事之間的合作和團隊精神。同時，在向上級匯報工作時，我也學會了如何清晰、準確和有條理地表達自己的觀點，以便上級能更好地理解和幫助。
段四：適應(yīng)能力（靈活應(yīng)對各種情況）
進入單位后，我面對了許多新的情況和挑戰(zhàn)。有時候工作會遇到各種意想不到的情況和困難，但我學會了靈活應(yīng)對和解決問題。我抱著開放的心態(tài)接受新的工作安排和不同的觀點，從中學習和吸收有益的東西，不斷提高自己的專業(yè)技能和工作能力。我明白只有適應(yīng)能力強的人才能在不斷變化的環(huán)境中立足并獲得成功。
段五：持續(xù)學習（不斷進步，追求卓越）
在單位中，我發(fā)現(xiàn)學習是持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。我明白只有不斷學習新的知識和技能，才能不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平。為了實現(xiàn)個人發(fā)展目標，我利用業(yè)余時間積極參加單位組織的各類培訓和學習活動，并結(jié)合工作實際進行知識的應(yīng)用。同時，我也通過閱讀和參與專業(yè)討論來拓寬自己的視野，并與同事們進行經(jīng)驗交流，從中汲取經(jīng)驗和智慧。
總結(jié)：
在進入單位的一段時間內(nèi)，通過認真觀察和學習，我體會到了許多關(guān)于進單位的心得和體會。我明確了自己的個人發(fā)展目標，并根據(jù)目標不斷努力和實踐。通過與同事們的交流和團隊合作，我提高了自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力，獲得了很多寶貴的工作經(jīng)驗和知識。我學會了靈活應(yīng)對各種情況和問題，并堅持持續(xù)學習，追求卓越。我相信，通過這些心得和體會，我將在今后的工作中進一步發(fā)展壯大自己，成為單位中的中堅力量，實現(xiàn)個人與單位的共同發(fā)展。
企業(yè)單位心得體會篇十九
進入單位是每個人都要面臨的一個重要轉(zhuǎn)折點，對于大多數(shù)人而言，進入單位不僅僅是一份工作，更是進入社會的一種途徑，是實現(xiàn)個人價值的重要環(huán)節(jié)。進入單位，除了可以獲取穩(wěn)定的收入之外，還能夠鍛煉自我，提升自身能力和素質(zhì)。因此，進入單位對于每個人而言，都是一次重要的經(jīng)歷。
第二段：進入單位的難易程度
然而，要進入單位卻并非一件容易的事情。當前，就業(yè)形勢嚴峻，招聘人員的門檻也越來越高。從大學畢業(yè)生到社會人士，都面臨著激烈的競爭和壓力。求職者需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以在眾多競爭者中脫穎而出。只有具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和真正的實踐能力，才能有更大的機會進入理想的單位。
第三段：進入單位的啟示
在進入單位的過程中，人們不僅僅是在尋求工作，更是在尋求自身的成長和進步。鋪天蓋地的信息和瘋狂的競爭，使得企業(yè)更加注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，也使得求職者更加注重自身的綜合素質(zhì)和能力的提升。通過進入單位，我們可以學到很多知識和技能，可以獲得實踐鍛煉的機會，更重要的是，我們能夠認清社會的綜合實際，了解到自己的不足之處，明確自己的目標和方向。
第四段：進入單位的挑戰(zhàn)和困難
進入單位并不意味著一帆風順，每個單位都有其獨特的文化、規(guī)章制度和工作方式，這些都對員工提出了相應(yīng)的要求和挑戰(zhàn)。新人進入單位，不僅需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和團隊合作，還需要學習和掌握新的業(yè)務(wù)知識和技能。在這個過程中，可能會面臨很多困難和壓力，但只要真正認真學習和努力工作，就一定能夠逐漸適應(yīng)并成長起來。
第五段：進入單位的收獲和體會
通過進入單位，我們能夠?qū)W到許多在學校中學不到的知識和技能，更能夠全面了解社會的運行機制和企業(yè)管理模式，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，進入單位還使我們更加珍惜機會和時間，認真對待工作和生活，不斷提升自己的實力和素質(zhì)。通過自己的努力和付出，最終能夠在單位中憑借能力和實績得到認可和提升，實現(xiàn)個人價值的同時，也為單位的發(fā)展作出貢獻。
總結(jié)：因此，進入單位是每個人成長的必經(jīng)之路。盡管面臨的挑戰(zhàn)和困難很多，但只要堅持努力，持之以恒，無論是在職場競爭中脫穎而出，還是在工作中取得優(yōu)秀成績，都將使人感到滿足和充實。希望每個人能夠珍惜機會，踏入單位后持續(xù)學習和進步，以實現(xiàn)個人的夢想和愿景。不斷提升自身能力和素質(zhì)，準備好迎接未來的挑戰(zhàn)和機遇。
企業(yè)單位心得體會篇二十
春節(jié)前夕，三個群眾路線系列動漫短片《群眾路線動真格了?》《老百姓的事兒好辦了嗎?》和《當官的真怕了?》開始在網(wǎng)上熱傳。片中多次出現(xiàn)等領(lǐng)導人的卡通形象，有網(wǎng)友評價，該系列短片比春晚反腐相聲“尺度還大”。(2月20日新華網(wǎng))
三個群眾路線系列動漫短片將黨的群眾路線教育實踐活動比作一場新時期的“整風運動”，透露出活動將殺“回馬槍”，反“四風”將成為新常態(tài)的信號。不難看出，短片創(chuàng)新領(lǐng)導人的卡通形象，用民眾視角和網(wǎng)絡(luò)語言呈現(xiàn)嚴肅題材，為深入推進群眾路線和作風建設(shè)尋求最大公約數(shù)。
眾所周知，教育實踐活動對“四風”問題進行大排查、大檢修、大掃除，狠狠地剎住了“四風”蔓延勢頭。在整個活動中，取消、下放13.7萬多項行政審批事項，查處“吃拿卡要”“庸懶散拖”問題5萬多起、6萬多人。查處在公務(wù)活動和節(jié)日期間贈送、接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證的問題1.3萬多起、4024人。查處公款吃喝、參與高消費的問題3083起、4144人。清理清退公務(wù)用車11.4萬多輛，調(diào)整清理辦公用房面積2227.6萬平方米，停建樓堂館所2580個?？s“三公”經(jīng)費530.2億元，減少因公臨時出國(境)
2.7萬多個批次、9.6萬多人。叫?！靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭?63
個，查處弄虛作假的問題436起、418人??
由此可見，中央以群眾路線教育實踐活動為契機、為抓手，以群眾的意愿、訴求、評判為坐標，向?qū)嵦幨箘?、往細處用力、從嚴處較真，將廣大黨員干部作風建設(shè)帶入“新常態(tài)”，持續(xù)向全黨全社會傳遞信心和力量，在黨的建設(shè)史上寫下重要一筆。正如短片中所說，很多官員怕秘書收錢、怕情人舉報、怕兒子酒駕、怕女兒炫富、怕老婆在國外買別墅;怕裸官被發(fā)現(xiàn)、怕網(wǎng)友偷拍、怕群眾舉報，怕就算逃到國外也被抓回來。
新常態(tài)新作風心得體會然而，在復雜的社會環(huán)境中，如何讓群眾觀點、群眾立場深入人心，讓群眾工作發(fā)自內(nèi)心，仍然不是一件容易的事情。進一步說，經(jīng)過這次教育實踐活動，各級各部門在改進作風有了一個良好開端，但取得的成果還是初步的，基礎(chǔ)還不穩(wěn)固。如果對取得的成績沾沾自喜、止步不前，那么不僅業(yè)已取得的成效將“付之東流”，更會導致深入推進作風建設(shè)陷入被動。
曾強調(diào)，作風問題具有反復性、頑固性，不可能一蹴而就，畢其功于一役。因此，要讓官員從內(nèi)心處融入群眾，為群眾解難題、辦實事，還需要打好“組合拳”。其一，要將問題整改到位。群眾路線教育實踐活動取得成效關(guān)鍵在于問題整改到位，要列個問題清單，群眾認可一件銷號一件;如果問題找了一大堆，到最后卻不了了之，這最終還是會回歸到形式主義，其結(jié)果必然會損害黨的公信力。其二，要讓官員破除牢“官念”、根除特權(quán)意識，牢固樹立群眾觀點，守住那顆平民心。如果主觀上就沒有群眾工作的意識，任何好的利民舉措、規(guī)章制度落實下去也都會走樣。其三，要請群眾監(jiān)督、讓群眾檢驗，請群眾評價，加強對干部特別是領(lǐng)導干部下基層、聯(lián)系群眾工作的監(jiān)督，確保干部真正下得去、群眾真正聯(lián)得上。
冰凍三尺非一日之寒，激濁揚清、改進作風不是一句空話，也不是一時興起，更不是一朝之功，需要我們“抓常、抓細、抓長”，讓那些懷著“不會查到我頭上”心理的人斷絕念頭，讓那些打算在中央抓一陣子的“風頭”過后“依然如此”的人放棄幻想。這樣，我們才能大力解決“臉難看”、“辦事難”、“門檻高”等突出問題，才能防止被壓下去的不良作風“死灰復燃”，才能讓一些人打消“熬過這陣子”的念頭、擯棄“嘴上一套、背后一套”的做法，回到清風正氣的做人行事軌道上來。
企業(yè)單位心得體會篇二十一
回顧一年來的工作，感受很多，收獲很多，這其中包涵了各級領(lǐng)導的培養(yǎng)、教育，同事們的幫助、關(guān)心，也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年來，自己始終堅持老老實實做人，實實在在做事這一宗旨，做到做事不貪大，做人不計小，認真履行自己的本職工作，這為我以后工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
任客戶經(jīng)理已有一年的時間了，在工作中我感觸很多，針對從未接觸過新g網(wǎng)業(yè)務(wù)的客戶經(jīng)理我來說，這必定是個新的挑戰(zhàn)，認真學習新業(yè)務(wù)知識，經(jīng)過一段時間的學習了解，很快的，新業(yè)務(wù)也有了一定成績，并且在公司組合業(yè)務(wù)發(fā)展模式也給我提供了一個較好的銷售平臺，在這一年里我學到了很多，也知道自己的不足之處，通過這一年的服務(wù)工作實踐，為新業(yè)務(wù)積累了豐富的客戶群，能獨立解決客戶發(fā)展過程中所出現(xiàn)的有關(guān)用戶的特殊需求、發(fā)展策略擬定等方面的問題。
一、做客戶服務(wù)工作，對我們而言首先理解我們的業(yè)務(wù)了解公司的發(fā)展方向和目標，配合公司的各種目標來開展我們的工作；理解我們的客戶。我們將要面對的是各種各樣的客戶，這對我們每個人都是一個考驗，理解我們的工作，我們的工作是為我們所有的客戶提供服務(wù)。為今后的工作不斷的積累經(jīng)驗，在平時與同事和客戶的交流中，我各方面業(yè)務(wù)素質(zhì)都在不斷的得到提升。也得到了用戶的肯定，同事的贊許。
二、剛接觸新業(yè)務(wù)時，第一次到單位拜訪客戶，總是沒有信心，擔心自己把業(yè)務(wù)介紹不到位，不清楚，為了能讓自己在銷售的過程中能更加自信，然后我跟著以前做g網(wǎng)的同事他們一起去跑業(yè)務(wù)，認真的聽他們介紹我們的產(chǎn)品，每一步驟，每一環(huán)節(jié)，每一事項，都仔細地進行分析和認真記錄?？蛻艚?jīng)理隊伍是公司直接面對集團客戶及中高端客戶的服務(wù)窗口和溝通橋梁，對外代表著中國聯(lián)通，對內(nèi)代表著客戶?？蛻艚?jīng)理崗位職責主要是發(fā)展、維系、服務(wù)、收集信息工作、供點服務(wù)與發(fā)展。
在日常及發(fā)展業(yè)務(wù)方面，片區(qū)營業(yè)員責任在營業(yè)廳收費，其它同事都在外發(fā)展業(yè)務(wù)，有收寬帶費的，有發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)的，經(jīng)過大家共同的努力和領(lǐng)導的幫助下，我們完成了領(lǐng)導下達的任務(wù)。走遍了城里的大小賓館業(yè)及中小型單位宣傳我們的g網(wǎng)、固網(wǎng)業(yè)務(wù)，在發(fā)展集團業(yè)務(wù)時不斷的積累經(jīng)驗，充分發(fā)揮自己的知識與技能，提高工作品質(zhì)。9月份開展迎新生工作，在每個校區(qū)都有責任發(fā)卡及維系工作的同學們，我們在校區(qū)內(nèi)擺攤宣傳“新勢力”卡及固網(wǎng)業(yè)務(wù)，在這次的工作中我們找到了我們以往的不足之處。在此之余，我還經(jīng)常義務(wù)幫用戶處理iphone手機的基本問題，自學后教用戶最起碼的應(yīng)用，引導用戶正確使用手機。
今年一年來，發(fā)展了iphone手機300臺，裝了100戶寬帶，25戶專線續(xù)費，90多戶186用戶，10戶無線上網(wǎng)卡，固話發(fā)展200部。
20xx年工作計劃
一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)（其中包括為人處事，接人待物和業(yè)務(wù)素質(zhì)等）；加強自身勞動紀律，嚴以律己，做到不遲到不早退。形成良好的工作習慣。
三、加強市場調(diào)研，根椐提供的信息及時地進行分析。通過分析獲取第一手資料，為公司開拓新的市場方面作好參謀。
四、全身心投入到3g業(yè)務(wù)的發(fā)展，使公司在銷售發(fā)展3g業(yè)務(wù)有個好的開始。
五、完成公司安排的其它工作任務(wù)。
在今后的工作中我要加強學習新業(yè)務(wù)，努力提高自身素質(zhì)全身心投入到3g業(yè)務(wù)的發(fā)展，使我公司3g業(yè)務(wù)發(fā)展前景更輝煌。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
企業(yè)單位心得體會篇二十二
近年來，隨著信息化的快速發(fā)展，企業(yè)管理也發(fā)生了巨大的變化。作為企業(yè)管理的重要組成部分，ERP系統(tǒng)的應(yīng)用越來越廣泛，為企業(yè)提供了高效的管理工具和決策支持。本文將從使用單位ERP系統(tǒng)的角度，分享個人的心得體會。
第二段：初次接觸
在個人初次接觸單位ERP系統(tǒng)的時候，對于這一全新的管理工具感到陌生和不解。然而，通過學習和實踐，漸漸地明白了ERP系統(tǒng)的核心理念和優(yōu)勢。ERP系統(tǒng)通過將各個部門和業(yè)務(wù)流程整合在一起，實現(xiàn)了信息的共享和傳遞，提高了工作效率。同時，通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和分析，為決策者提供了可靠的數(shù)據(jù)支持，減少了管理風險。
第三段：實踐過程中的體會
在實踐過程中，我深刻體會到單位ERP系統(tǒng)的好處。首先，ERP系統(tǒng)的使用使得工作流程更加規(guī)范和高效。通過系統(tǒng)的操作流程和權(quán)限設(shè)置，每個員工都清楚自己的工作職責和權(quán)限范圍，避免了信息的重復輸入和冗余，減少了人為的錯誤和差錯。其次，ERP系統(tǒng)的實時性和準確性讓決策者能夠及時了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，做出迅速的決策。通過實時的數(shù)據(jù)信息和報表分析，決策者可以及時調(diào)整經(jīng)營策略，應(yīng)對市場變化。最后，ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能讓企業(yè)能夠更好地了解和把握市場需求。通過分析客戶的購買記錄和行為習慣，企業(yè)可以更精準地制定營銷策略，滿足客戶的需求?？偟膩碚f，單位ERP系統(tǒng)的使用極大地提高了企業(yè)的管理效率和決策水平。
第四段：個人提升
通過使用單位ERP系統(tǒng)，個人也得到了一定的提升。首先，ERP系統(tǒng)的學習和應(yīng)用提升了個人的信息化管理水平。在學習和使用過程中，我逐漸掌握了系統(tǒng)的操作技巧和方法，能夠靈活運用各種功能模塊，提高了工作的效率和準確性。其次，通過ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能，我也鍛煉了自己的數(shù)據(jù)分析能力。通過對數(shù)據(jù)的整理和分析，我能夠深入了解企業(yè)的運營情況，掌握市場的趨勢和變化，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的數(shù)據(jù)支持。最后，ERP系統(tǒng)的使用也加強了我與同事之間的合作和交流。由于ERP系統(tǒng)的信息共享和傳遞功能，部門之間的溝通更加迅捷和高效，促進了企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同作業(yè)。
第五段：總結(jié)
單位ERP系統(tǒng)的使用給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@和體會。通過學習和應(yīng)用，我了解到ERP系統(tǒng)的核心理念和優(yōu)勢，提升了自己的信息化管理水平，鍛煉了數(shù)據(jù)分析能力，加強了與同事之間的合作和交流。ERP系統(tǒng)的應(yīng)用為企業(yè)提供了高效的管理工具和決策支持，提高了企業(yè)的管理效率和決策水平。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷學習和應(yīng)用ERP系統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)單位心得體會篇二十三
江蘇建筑職教集團在省教育廳、建設(shè)廳、勞動廳、建筑工程管理局的領(lǐng)導關(guān)心支持下，在第一屆理事單位的共同努力下，全體成員單位按照“民主自愿、平等互容、互惠互利、共同發(fā)展”原則，自覺按照各自的權(quán)利和義務(wù)富有創(chuàng)造性地開展工作，取得了顯著的成效。為了促進江蘇建筑職教集團持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)《江蘇建筑職教集團章程》規(guī)定的活動內(nèi)容，結(jié)合建筑職教集團實際，制定_年度工作計劃。
一、充實完善江蘇建筑職教集團網(wǎng)站欄目和內(nèi)容。及時發(fā)布國家、省、市有關(guān)建筑業(yè)政策，發(fā)布有關(guān)用人信息和優(yōu)秀畢業(yè)生信息。集團內(nèi)企業(yè)和院校網(wǎng)站，通過各種媒體不斷擴大對江蘇建筑職教集團各會員單位的宣傳和推介。
二、進一步延展集團內(nèi)校際合作辦學的覆蓋面和教學一體化。一方面要繼續(xù)擴大參與聯(lián)合辦學院校的覆蓋面，進一步擴大五年制招生計劃，為的學校爭取生源，繼續(xù)運作“2+3”辦學模式，在聯(lián)合辦學中不斷完善人才培養(yǎng)質(zhì)量的各個環(huán)節(jié)，爭取在與部分學校開展對口單招合作辦學方面實現(xiàn)新的突破。另一方面要加強教學的一體化建設(shè)，作為校際合作的重點，加強教學交流、教學研究、教材開發(fā)，在教學方面初步實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一培養(yǎng)規(guī)格、統(tǒng)一教學計劃、統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材使用、統(tǒng)一考核評價標準，有效地促進教學資源的整合，帶動成員學校教學質(zhì)量的不斷提高。
三、在促進集團內(nèi)校企間人才雙向交流方面有實質(zhì)性進展。要組織江蘇建筑職教集團內(nèi)有關(guān)院校的教師到建筑企業(yè)頂崗鍛煉，同時要積極選聘建筑企業(yè)的工程技術(shù)人員到學校擔任兼職教師。校企之間要共同協(xié)商，處理好互訪人才的待遇及有關(guān)問題，按照有利于調(diào)動雙方人才參與雙向交流積極性的原則，醞釀建立校企人才交流互訪管理制度。
四、進一步拓展深化產(chǎn)學研結(jié)合的廣度和深度。要充分發(fā)揮徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院的省級建筑技術(shù)實訓基地和省級建筑節(jié)能工程技術(shù)研究開發(fā)中心，進行建筑企業(yè)職工的技術(shù)培訓和建筑領(lǐng)域技術(shù)課題的研究與攻關(guān)。努力使集團內(nèi)的企業(yè)成為建筑類院校學生的實習基地，為學生提供現(xiàn)場實踐的環(huán)境和具體指導。
五、進一步搞好“訂單式”人才培養(yǎng)工作。加大宣傳力度，建筑類院校與集團內(nèi)企業(yè)廣泛開展“訂單式”培養(yǎng)，從建筑企業(yè)實際需要出發(fā)，逐步提高訂單數(shù)量和人才培養(yǎng)的質(zhì)量。在教學中，校企雙方共同開發(fā)培訓計劃，教師和工程技術(shù)人員共同培養(yǎng)學生。
六、不斷加強校企間學術(shù)交流活動。定期或不定期地舉辦學術(shù)交流研討會，徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院學報將為之開辟專題欄目，優(yōu)先刊發(fā)江蘇建筑職教集團會員單位的有關(guān)優(yōu)秀論文和科研技術(shù)成果方面內(nèi)容。
七、舉辦集團內(nèi)專場人才招聘會。為便于建筑職業(yè)教育的優(yōu)秀畢業(yè)生到江蘇建筑職教集團內(nèi)有關(guān)企業(yè)工作，徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院將適時組織畢業(yè)生供需洽談會，建筑職教集團內(nèi)企業(yè)可以提前與學院聯(lián)系招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，亦可委托徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。
八、加大建筑行業(yè)成人教育力度，積極為企業(yè)在職培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。江蘇建筑職教集團委托徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院成教學院，要充分發(fā)揮辦學優(yōu)勢，把課堂辦到企業(yè)現(xiàn)場，積極為集團內(nèi)的企業(yè)培訓藍領(lǐng)技術(shù)工人，進一步發(fā)揮已有36個工種的國家技能鑒定站(點)為集團內(nèi)各成員單位服務(wù)的功能，以促進提高企業(yè)的經(jīng)濟增長力和綜合創(chuàng)新力。
九、在集團內(nèi)院校引入企業(yè)資本深化教育改革發(fā)展上進行有益嘗試。集團內(nèi)的企業(yè)可與院校間以股份制形式合作辦學，運用企業(yè)資本建設(shè)以企業(yè)單位命名的各類體育場館、教學設(shè)施和培訓中心等，實現(xiàn)資源共享、互惠互利。
企業(yè)單位工作計劃范文
企業(yè)單位心得體會篇二十四
自__年底入司以來，在推薦人、主任的大力支持和個人的努力下，我連續(xù)鉆石，獲得了此次參加軍訓的資格!因此，非常感謝我的推薦人，感謝主管，感謝各位親愛的小伙伴們，謝謝你們給予我的幫助，并很高興在這里和大家一起分享我的軍訓感悟。
為期四天三夜的軍訓生活結(jié)束了，雖然時間不長，但這段經(jīng)歷卻讓我刻苦銘心、記憶深刻。短短的四天，我學會了很多、成長了很多，不僅是身體上的鍛煉，更是精神意志和思想品質(zhì)的磨礪，猶如涅槃重生、脫胎洗禮，因此，萬分感謝公司領(lǐng)導安排的這次活動。我的收獲主要有四點：
1、團結(jié)是成功的“原動力”
都說，團結(jié)就是力量。以前感覺只是一句口號、一句空話，現(xiàn)在卻有了深刻的體會。
軍訓剛開始時，我們連隊因為各自為營、作風散漫，結(jié)果第一天下來在十二個連隊里，我們排名最后。當天晚上，連長趙區(qū)給我們開會，讓我們明白每個人都不是獨立的個體，我們每次表現(xiàn)、每個動作都關(guān)系到團隊的榮譽、集體的利益。要想成為優(yōu)秀連隊，每個人首先要做好自己!不能因為個人的小問題，連累整個團隊榮譽!所以當晚我們整個連隊包括武總、趙區(qū)、內(nèi)勤所有的將士，自罰(男同志20個俯臥撐，女同志30個蹲起)!
為了不給團隊拖后腿，為了我們整個團隊的榮譽，接下來的幾天我們做每個動作、每次游戲比賽，喊每次口號都竭盡所能，力爭做到，隊員之間也都自發(fā)的相互提醒著，以免錯誤的發(fā)生，終于我們不斷趕超其它連隊，在最終的評比中以第二名的成績?nèi)〉昧恕皟?yōu)秀連隊”的榮譽!
這啟示我，在今后的工作中，首先我們要做好自己，牢固樹立團隊意識，走組織發(fā)展道路~只有壯大自己的團隊，把自己的團隊做大做強，這樣才能創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的業(yè)績。
2、奮斗是幸福的“敲門磚”
都說，寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來。作為80后，我們從小沒怎么吃過苦，遇到困難和挫折有時還有依賴心理，有時還總是想辦法逃避，但這次軍訓真真正正讓我明白一個道理——幸福是奮斗出來的，我們要學會在逆境中成長!
這四天里，我們遠離了平時安逸散漫的生活，住集體宿舍、睡上下鋪，而且每天的訓練下來都有筋疲力盡的感覺，這對于我們已經(jīng)結(jié)婚生子的人來說確實是一種不小的考驗，但我們都挺了過來。古人講：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，我切實體會到了公司領(lǐng)導的良苦用心。
這段軍訓經(jīng)歷讓我懂得在今后的工作中，必須要不斷挑戰(zhàn)自我、提高我們團隊的凝聚力和集體的榮譽感~只要我們付出不懈的努力和辛勤的汗水，必定能攀上人生和事業(yè)的頂峰。
3、自律是進步的“墊腳石”
都說，沒有規(guī)矩、不成方圓。這次軍訓，剛開始因為我們不懂規(guī)矩，沒有嚴格遵守紀律規(guī)定，受到了批評。之后，我們深刻吸取了教訓，嚴格按照軍事化管理要求，嚴守作息時間、嚴格紀律規(guī)定，讓干什么干什么、不讓干什么堅決不干，真正做到了令必行、禁必止，最后得到了教官的表揚。
這啟示我們，嚴明的紀律和嚴謹?shù)淖黠L對于一個團隊、一個集體來說，真的是無比的重要。在今后的工作中，我們必須嚴格按照公司的規(guī)定和紀律辦事，培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風，從日常的小事做起嚴格要求自己，用嚴明的紀律鍛造堅強的團隊。
4、友情是一生的“聚寶盆”
都說，家和萬事興。公司是一個溫暖的大家庭，我們每名員工都是這個家庭的一員，要把公司這個大家庭建設(shè)好，需要我們家庭成員之間要相親相愛。這次軍訓，我們一個宿舍的八個姐妹，訓練中相互鼓勵、相互支持，生活中相互關(guān)心、相互幫助，無論誰有了困難，我們都共同面對、一同解決。
短短的四天時間，我們之間建立了深厚的戰(zhàn)斗情誼，這是用由汗水來擰成、信念來凝聚的，是多少金錢也買不來的寶貴財富。
這啟示我，在今后的工作中，必須要和身邊的同事建立良好的工作和生活關(guān)系，交往中要像和自己的家人那樣，以誠相見、真心待人，這是我們干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，更是我們公司這個大家庭興旺發(fā)達的關(guān)鍵。
一分耕耘、一分收獲。我的目標是:我要增員!我要晉升!我相信，這次軍訓必定會在我們今后的工作中發(fā)揮“助推器”作用;四五聯(lián)動我將全力以赴!榮譽是屬于勝利者的，加油，的精英們!
企業(yè)單位心得體會篇一
企業(yè)為求得生存與發(fā)展,必須提高自身應(yīng)變能力,而學習正是回應(yīng)環(huán)境變化最主要的法寶。以下本站小編為你帶來企業(yè)單位學習
心得體會
范文，希望對你有所幫助!
執(zhí)行力，一直是困擾企業(yè)發(fā)展的重要問題。一個企業(yè)管理的好與壞，關(guān)鍵在于上級傳達的指標，安排的工作任務(wù)夏季是否能夠及時有效地完成，而不拖泥帶水。企業(yè)不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一種精神——復命精神。因此如何提升執(zhí)行力，如何提升團隊活動力成為企業(yè)發(fā)展必須解決的問題。
因此，學習與成功對掌握執(zhí)行力有著重要的意義。
有三方面的意義，一是前面提到的任何人身上都有值得我們學習的地方二是我們的學員本身就可能在某些方面比我們有更為獨到的見解更為嫻熟的技能更為凸出的業(yè)績?nèi)桥嘤柋旧硎且粋€互動的過程，也是一個相互學習促進提高的過程站在同學的角度就是要我們虛心，站在培訓師的角度就是要我們在虛心的同時更要注意自己未必是最權(quán)威的而更多的是要從指導引導的角度去做好培訓工作。
我們都不是天才，提高完善成功的捷徑只有勤學苦練正如老師們一再強調(diào)的要成為培訓師中的常青樹，靠自我吹噓和表面包裝是愚蠢而不可行的一樣，如果有成功那也只能是一錘子買賣別人以后將不再找你做。
此次培訓中老師們所講的培訓師應(yīng)具備的素質(zhì)能力，特別是國家企業(yè)培訓師職業(yè)標準的要求進行對照，把自己那只水桶的短板找出來，然后制定可行的補桶計劃，采取切實可行的完善改進措施在以后的培訓師實踐中，我們必須養(yǎng)成經(jīng)?？偨Y(jié)時刻反省的習慣，其實這也是我們落實終身學習一個方面。
一 終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關(guān)于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
我們前進途中最大的敵人，不是時間有限精力不濟經(jīng)濟羞澀而是我們自己我至今還清晰的記得我第一次面對數(shù)十個成人再正式場合發(fā)言的情景我在初一年級期末，為學生代表向家長們作學習匯報，上臺前的準備不可謂不充分，但如何上到講臺，手是怎么放的，講了些什么全然不知，唯一知道的就是自己猶如掉進了一個真空空間空氣不夠呼吸，又如掉進了一個火盆渾身熱的難受但從那以后，我就開始有意識的練習，直到現(xiàn)在雖然是不是在走上講臺時會有一些緊張，但畢竟我已經(jīng)在走過的路上戰(zhàn)勝了無數(shù)個自我害怕?lián)男邼懶 ?BR> 因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式(當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形)?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進行系統(tǒng)學習、掌握更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。當然，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班。
參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心。
三個被澄清的誤識
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的
企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的――不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。 事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。
按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應(yīng)用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。
二、 企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織
教案
、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)單位心得體會篇二
當李軍、黃松仁拖著蹣跚的腳步，佝僂著腰，怯懦而羞愧地念著懺悔書時，我痛心、惋惜，并深深地震撼！一個曾經(jīng)才華橫溢的驕子，一個曾經(jīng)的領(lǐng)導，只因貪欲最終讓他們從人人擁戴的只有天堂墜落到凄慘的地獄深淵，反腐倡廉心得體會。他們被格式化定在了歷史恥辱的十字架上，往日的神采已蕩然無存，灰藍相間的囚服代替了筆挺的法官服，那曾經(jīng)人們對法官的尊敬、佩服和仰慕，全都化為烏有。
他們在深深地懺悔：因為我的犯罪，給我的家人、父母、妻子、兒女的生活都籠罩上了陰影，我的年近九旬的父母，他們盼望的是孩子有出息，老有所養(yǎng)，子孫平安，可我的身敗名裂給他們帶來的非但不是幸福的晚年，而是終生的遺憾，莫大的傷悲。
是什么讓他們從人人尊敬的法官化為階下囚呢？從洪澤農(nóng)場反腐倡廉警示教育現(xiàn)場會走出來的我不禁感嘆：這兩個現(xiàn)場作報告的兩名犯人，原來都是權(quán)力的主宰者，都是曾經(jīng)優(yōu)秀的風云人物，擁有輝煌的政績，受到民眾的支持和上級的器重，他們的人生原本是美好燦爛的，可是他們喪失了信念，忘記了責任，更忘記了對自己的人生負責，在金錢、美色面前打了敗仗，淪落為黨和人民的罪人，屈服于貪欲、官欲、金錢欲，忘記了黨性，忘記了理性，喪失了良知，把人們交給的權(quán)利玩弄于股掌，肆意踐踏法律的威嚴，忘記自己是一個法官！當冰冷的手銬戴上他們的手腕時，他們才意識到自己的肉體失去了自由！在經(jīng)歷了無數(shù)個孤獨的夜晚后才痛心疾首地發(fā)出內(nèi)心的懺悔。
想到曾經(jīng)在我身邊一起工作過的同事葛建國、宋建成，他們何嘗不是因為一時貪欲而獲刑，他們不僅葬送了自己的大好前程，也使他們的家人陷入了痛苦的深淵，每當看到他們含辛茹苦的妻子，看到他們不再活潑，有些許自卑的孩子我的心里都非常難過，有時我在想，如果每一個法官都能在行為上把好“三關(guān)”，不該拿的不拿，不該去的地方不去，不該吃的不吃，如果我們都能做到珍惜家庭，珍惜自己的崗位，珍惜限制的健康與平安，那我們是家人也不會蒙羞，生活是多么地美好。
“貪如火，不遏則自焚；欲如水，不遏則自溺。”我們每一位法院干警都應(yīng)當珍惜手中的司法權(quán)力，以廉為榮，以貪為恥，在任何情況下，都要以高標準嚴格要求自己，自律，自尊，自愛，自重，抗得住誘惑，不為私利所用，不為金錢所誘，不為享樂所惑，牢牢把守住心靈的“門檻”，牢牢地記住我是一名法官。
企業(yè)單位心得體會篇三
最近，我參加了一次走訪企業(yè)單位的活動，到一家擁有20多年歷史的設(shè)計公司考察，對于這次走訪，我深受啟發(fā)，也有了一些新的思考與理解。在這條道路上前行的路上，我明白了一些應(yīng)該重視和深思的事情。
第二段：如何運營一家企業(yè)單位
我參觀的設(shè)計公司是一家由幾位設(shè)計師共同創(chuàng)立的小型公司，他們近幾年擴大了業(yè)務(wù)和規(guī)模，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為一個飛快發(fā)展的企業(yè)單位。在這家公司，我看到了他們展現(xiàn)出來的精神，他們致力于建立一個有價值的、可持續(xù)發(fā)展的品牌。也正是由于他們一直堅持著有價值的企業(yè)文化和可持續(xù)的發(fā)展策略，公司才會逐漸壯大，獲得了廣泛的認可和信任。
第三段：如何創(chuàng)建有效的團隊合作
一家公司之所以能夠成功，最重要的是要有一個高效的團隊協(xié)作，因為任何偉大的事業(yè)都需要團隊的含金量來支持。在這家設(shè)計公司，我看到了一支高效的設(shè)計團隊，他們經(jīng)常交流和討論，盡可能地將自己的專業(yè)知識進行分享和傳授，這種開放和互相注重的整體技術(shù)的進步以及對行業(yè)的洞見是他們一直走在市場前列的最重要原因，也為公司的發(fā)展夯實了基石。
第四段：如何不斷調(diào)整與適應(yīng)市場變化
在當今時代快速變化的市場中，它們必須及時調(diào)整和適應(yīng)市場，根據(jù)市場需求進行改進，以保持競爭力。在這家設(shè)計公司，我看到了時刻關(guān)注并去迎合市場變化的視角。公司會定期分析市場趨勢和變化，以保持自己的競爭優(yōu)勢，在市場上取得成功。
第五段：總結(jié)
通過這次參觀，我懂得了一個企業(yè)單位的成功不是只靠一種因素造就的，需要多種因素綜合起來才能走向成功。導致公司里的每個人都在為自己的目標、團隊的目標、公司目標而努力著，這就是打造出來的協(xié)調(diào)一致的公司文化。獲取更多成功的建議，個人不斷提升，進行協(xié)作，逃避逆境并能快速適應(yīng)市場變化這些重要的關(guān)鍵點，這都是成功背后的秘訣。我相信通過這次的走訪和參觀，我受益良多，對于將來的發(fā)展也有了更深入的了解。
企業(yè)單位心得體會篇四
單位企業(yè)年度心得體會正是企業(yè)在一年間的總結(jié)和反思，是對過去一年的工作進行回顧和評估，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、提出建議，為新的一年制定出更好的發(fā)展計劃。在這個年度心得體會中，我們可以看到企業(yè)的成長軌跡，也可以看到員工的進步和努力。企業(yè)的年度心得體會不僅僅是一個總結(jié)的過程，更是一個推進改進的機會。
二、主體部分
在過去一年的工作中，我們經(jīng)歷了挑戰(zhàn)和困難，也取得了一定的成績。首先，我們要看到企業(yè)團隊的力量和凝聚力。在面對困難和壓力時，大家能夠齊心協(xié)力、通力合作，共同應(yīng)對，充分展現(xiàn)了團隊的戰(zhàn)斗力。其次，我們要認識到企業(yè)對于員工的重要性。員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量，他們的辛勤付出和努力為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。再次，我們要看到企業(yè)的管理水平和技能的提升。通過對過去一年的總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理水平的提高，工作效率的提升，這些都是企業(yè)發(fā)展的重要保障。
然而，在年度心得體會中，我們也不得不正視存在的問題和改進的空間。首先，企業(yè)在創(chuàng)新方面還存在一定的不足。在市場競爭越來越激烈的今天，創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。但是，我們的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識還有待進一步提高。其次，企業(yè)的宣傳和品牌推廣還有待加強。優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)如果不能得到廣泛宣傳，將無法吸引更多的客戶。同時，企業(yè)要注重維護品牌形象，在市場上樹立良好的信譽。最后，企業(yè)的發(fā)展需要更加注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展。員工的素質(zhì)和能力直接影響著企業(yè)的競爭力，因此，企業(yè)應(yīng)該重視員工培訓和發(fā)展，提供更多的成長機會和晉升空間。
三、具體事例分析
在年度心得體會中，我們可以通過一些具體的事例來加以分析和說明。比如，在產(chǎn)品創(chuàng)新方面，我們可以舉例介紹企業(yè)過去一年發(fā)展的新產(chǎn)品，講述創(chuàng)新的靈感和團隊的努力，以及新產(chǎn)品在市場上取得的成績。又如，在宣傳和品牌推廣方面，我們可以通過展示一些成功的宣傳活動和廣告策劃，說明這些活動如何提升企業(yè)的知名度和影響力。通過具體的事例，我們可以將抽象的問題和建議變得更加具體和可行。
四、總結(jié)與反思
年度心得體會的最后，是對過去一年工作的總結(jié)和反思。我們要認真總結(jié)取得的成績，發(fā)現(xiàn)問題和不足，提出改進的方法和建議。年度心得體會不僅是對過去的回顧，更是為未來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。通過總結(jié)和反思，我們可以明確未來的方向和目標，制定出更好的發(fā)展計劃和策略，為企業(yè)的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
五、展望未來
在年度心得體會的最后，我們要展望未來。通過對過去一年的總結(jié)和反思，我們要堅信企業(yè)的發(fā)展?jié)摿颓熬笆菬o限的。未來的發(fā)展需要全員合作、團結(jié)奮進。我們要充滿信心，面對挑戰(zhàn)，抓住機遇，努力開創(chuàng)更加美好的明天。讓我們攜起手來，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量和智慧，讓企業(yè)在新的一年中再創(chuàng)輝煌！
在單位企業(yè)的年度心得體會中，我們既要總結(jié)過去，評估成績，更要看到存在的問題，提出改進的方法和建議，為企業(yè)的未來制定出更好的發(fā)展計劃。通過年度心得體會，我們可以更加深入地了解企業(yè)的發(fā)展歷程和員工的付出，也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不足和改進的空間。在新的一年中，讓我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌！
企業(yè)單位心得體會篇五
第一段：引言（大約200字）
現(xiàn)代社會是一個個體與單位相互依存、相互合作的社會。作為個體，我們不能獨善其身，只有依賴單位的資源和平臺，才能更好地發(fā)展自己。而單位作為個體的集合，也需要個體的支持和付出，才能實現(xiàn)自身的發(fā)展目標。因此，善待單位就是善待自己，善待員工和單位的未來。
第二段：營造良好的工作環(huán)境（大約300字）
一個單位如果想要持續(xù)發(fā)展和提高競爭力，就需要給員工提供一個良好的工作環(huán)境。首先，單位應(yīng)該注重員工的勞動保護和安全生產(chǎn)。通過加強安全培訓，完善勞動法規(guī)，提高工作條件，降低工傷事故的發(fā)生率。其次，單位還應(yīng)該注重員工的心理健康?？梢酝ㄟ^組織各種員工活動，加強溝通交流，建立良好的人際關(guān)系，減輕員工的工作壓力。另外，單位還應(yīng)該提供良好的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等。
第三段：激勵員工的積極性（大約300字）
一個單位的成功離不開員工的努力和貢獻，而員工的積極性又可以通過單位的激勵措施得到有效的激發(fā)。首先，單位可以通過提供良好的晉升機制，激勵員工不斷學習提升自己的技能和能力，從而獲得更好的職位和待遇。其次，單位可以通過設(shè)立獎勵制度，激勵員工在工作中追求卓越，取得優(yōu)異的業(yè)績。此外，單位還可以通過組織培訓和發(fā)展計劃，幫助員工不斷提升自己，并為員工提供晉升、加薪的機會，從而激勵員工發(fā)揮出更大的潛力。
第四段：尊重員工的個人發(fā)展（大約200字）
每個人都有自己的夢想和追求，單位作為一個集體應(yīng)該尊重員工的個人發(fā)展，并給與員工實現(xiàn)夢想的平臺和機會。單位可以注重員工的職業(yè)規(guī)劃，通過制定個人發(fā)展計劃，幫助員工明確自己的職業(yè)目標和方向，從而激發(fā)員工的學習和進取的動力。此外，單位還可以通過提供崗位輪換、跨部門培訓等方式，幫助員工開拓視野，增加工作經(jīng)驗，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
第五段：建立共贏的合作關(guān)系（大約200字）
一個單位的發(fā)展需要依靠員工的支持和付出，而員工的發(fā)展也需要依靠單位的支持和幫助。因此，建立共贏的合作關(guān)系是單位和員工之間合作的基礎(chǔ)。單位可以通過與員工進行溝通交流，了解員工的需求和意見，及時解決問題和改進不足。同時，單位還可以通過提供培訓和發(fā)展機會，為員工提供職業(yè)成長的機會，從而實現(xiàn)單位和員工的雙贏。
總結(jié)：（大約100字）
善待單位不僅是善待自己，更是為了實現(xiàn)單位和員工的共同發(fā)展。通過營造良好的工作環(huán)境，激勵員工的積極性，尊重員工的個人發(fā)展，建立共贏的合作關(guān)系，單位和員工均可實現(xiàn)共同發(fā)展和進步。只有善待單位，單位才能因員工的支持和付出而不斷壯大；只有善待員工，員工才能在單位的關(guān)懷和幫助下實現(xiàn)自身的價值和理想。
企業(yè)單位心得體會篇六
工作報告是企業(yè)單位中一項非常重要的活動，它不僅是對過去一年工作的總結(jié)，也是對未來發(fā)展方向的規(guī)劃。在我參與過的幾次工作報告中，我不僅積累了豐富的工作經(jīng)驗，也深刻體會到了工作報告的重要性和影響力。本文將從三個方面分享我的心得體會，分別是準備工作、匯報內(nèi)容和提升演講技巧。
第二段：準備工作的重要性
準備工作是工作報告成功的關(guān)鍵。在準備工作過程中，我們需要收集和整理大量的信息和數(shù)據(jù)，對企業(yè)單位的工作進展、目標完成情況等進行詳細的梳理和總結(jié)。這不僅需要我們具備扎實的業(yè)務(wù)知識，還需要我們具備較高的邏輯思維和分析能力。除此之外，此時還需要我們與各部門進行充分的溝通和協(xié)調(diào)，確保報告的準確性和完整性。準備工作的充分，對于后續(xù)的報告內(nèi)容和演講效果起到了決定性作用。
第三段：報告內(nèi)容的準確性和邏輯性
報告內(nèi)容必須準確、具體，并具有較好的邏輯性。在報告中，我們需要詳細陳述企業(yè)單位的業(yè)績、目標完成情況、發(fā)展趨勢以及相關(guān)的策略和措施。這需要我們準備充分，尤其是對于數(shù)據(jù)和案例的運用需要嚴謹和準確。同時，報告內(nèi)容的邏輯性也需要我們特別注意。我們應(yīng)該將企業(yè)單位的工作過程和成果以一種符合邏輯的方式呈現(xiàn)，使聽眾可以理解和接納這些內(nèi)容。此外，我們還需要合理進行時間分配，做到言之有物，不浪費時間，不陷入無關(guān)的內(nèi)容陳述。
第四段：提升報告的演講技巧
除了報告內(nèi)容的重要性以外，演講技巧也是工作報告中必不可少的一部分。在演講過程中，我們需要注意說話的語速、語調(diào)和表情，力求使自己的演講變得生動有趣，同時引起聽眾的興趣和共鳴。此外，我們還應(yīng)該注重用詞的準確性和文采的修養(yǎng)，用簡潔鮮明的語言表達自己的觀點和意見。此外，我們還可以運用適當?shù)挠哪凸适聛砦牨姷淖⒁猓瑤椭麄兏玫乩斫夂徒邮軋蟾鎯?nèi)容。
第五段：總結(jié)
工作報告是企業(yè)單位中一項非常重要的活動，需要我們在準備工作、報告內(nèi)容和演講技巧上做出努力和提升。通過準備工作的細致，我們可以確保報告的準確性和完整性。通過報告內(nèi)容的準確性和邏輯性，我們可以使聽眾更好地理解和接受報告的內(nèi)容。通過提升演講技巧，我們可以吸引聽眾的注意力，使他們對報告產(chǎn)生共鳴。只有在這三個方面得到良好的平衡，我們才能夠順利完成工作報告，取得良好的效果。工作報告的成功不僅對于企業(yè)單位的發(fā)展有重要的推動作用，也是我們個人進步的一個重要標志。通過參與和經(jīng)歷工作報告的過程，我深刻體會到了準備工作的重要性、報告內(nèi)容的準確性和邏輯性，以及演講技巧的提升。我相信，通過不斷地實踐和努力，我可以在今后的工作報告中取得更好的表現(xiàn)。
企業(yè)單位心得體會篇七
段一：引言（200字）
在企業(yè)單位工作的過程中，我深感職場競爭激烈，工作壓力大。然而，正是這樣的環(huán)境激發(fā)了我的潛能，使我從中獲得了許多寶貴的心得體會和感悟。通過和同事的交流和學習，我了解到了許多做好工作的方法和技巧，并培養(yǎng)了自己良好的工作習慣。
段二：團隊協(xié)作（200字）
在企業(yè)單位工作中，團隊協(xié)作是非常重要的。在團隊中，每個人都有自己的職責和任務(wù)，只有大家齊心協(xié)力，互相合作，才能把工作做得更好。我學會了積極主動地與同事溝通和合作，尊重他人的意見和付出。每次遇到困難，我都會與團隊成員共同商討解決方案。通過團隊協(xié)作，我不僅學到了許多新知識和技能，也培養(yǎng)了自己的團隊意識和領(lǐng)導能力。
段三：自我提升（200字）
在企業(yè)單位工作，不斷提升自己是十分重要的。我意識到只有不斷學習和成長，才能跟上時代的步伐。因此，我積極參加各類培訓和學習課程，學習新知識和技能，提升自己的專業(yè)能力。同時，我也注重積累工作經(jīng)驗，通過不斷實踐和總結(jié)，不斷完善自己的工作方式和方法。只有在不斷提升自己的基礎(chǔ)上，我才能更好地適應(yīng)企業(yè)單位工作的要求。
段四：溝通能力（200字）
良好的溝通能力對于在企業(yè)單位工作中非常重要。我發(fā)現(xiàn)，通過與同事和領(lǐng)導的有效溝通，可以解決許多工作上的問題，提高工作效率和質(zhì)量。因此，我注重培養(yǎng)自己的溝通能力。在與他人交流時，我會認真傾聽他人的觀點和建議，并且盡量表達清晰和準確的意思。同時，我也注重語言和非語言的表達，努力營造良好的溝通氛圍。通過不斷提升自己的溝通能力，我能夠更好地與他人合作，解決工作中的問題。
段五：持之以恒（200字）
在企業(yè)單位工作中，持之以恒是非常重要的品質(zhì)。我深知只有堅持不懈，不怕困難和挫折，才能取得成功。因此，無論遇到多大的困難，我都會努力堅持下來，不輕易放棄。我相信堅持一定會有收獲，只要付出足夠的努力和汗水，就一定能夠達到自己的目標。通過持之以恒，我的工作表現(xiàn)得到了同事和領(lǐng)導的認可，也提升了自己的職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)：（100字）
通過在企業(yè)單位工作的體驗，我不僅學到了團隊協(xié)作、自我提升、溝通能力等重要的工作技巧和方法，也培養(yǎng)了自己的責任感、堅持性和創(chuàng)新能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，追求更高的目標。我相信在不斷學習和成長的道路上，我一定能夠取得更大的成就。
企業(yè)單位心得體會篇八
近年來，我在一家大型企業(yè)單位工作，這段時間讓我對工作有了更深刻的認識與感悟。工作不僅僅是為了養(yǎng)家糊口，更是一種價值的實現(xiàn)和社會貢獻。在工作中，我深切感受到了個人努力和團隊協(xié)作的重要性。只有將工作目標明確，與團隊共同努力，才能取得卓越的成績。
第二段：注重學習和自我提升
在企業(yè)單位工作中，個人的學習和提升是至關(guān)重要的。不斷學習新知識、掌握新技能，是適應(yīng)職場競爭的關(guān)鍵。我意識到只有不斷提升自己，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，才能不被時代淘汰。因此，我積極參加各種培訓和學習機會，不斷豐富自己的知識儲備和職業(yè)技能。在學習的過程中，我注重理論與實踐的結(jié)合，努力將所學知識應(yīng)用到實際工作中，提高自己的工作能力。
第三段：與同事合作與溝通
在企業(yè)單位工作，與同事的合作和溝通是至關(guān)重要的。一個團隊的凝聚力和高效性，直接關(guān)系到工作任務(wù)是否能夠圓滿完成。我深刻認識到團隊合作的重要性，學會傾聽和理解他人的觀點，以及充分發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢。在工作中，我主動與同事交流，共同商討解決問題的方法和策略。只有保持良好的溝通和合作，團隊才能更加默契，工作效率也會大大提高。
第四段：克服困難和壓力
在企業(yè)單位工作中，難免會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，承受著巨大的工作壓力。我懂得困難與壓力是無法避免的，重要的是如何面對和克服它們。在面對困難時，我會調(diào)整自己的心態(tài)，積極尋找解決問題的方法和途徑。同時，我也會將壓力變成動力，督促自己不斷進取。我學會了放松自己，與同事交流壓力，共同尋求解決問題的辦法。通過不斷學習和成長，我逐漸提高了自己處理問題和應(yīng)對壓力的能力。
第五段：珍惜機遇與成長
在企業(yè)單位工作中，我深切感受到每一個機遇都是對自己的成長和發(fā)展的重要里程碑。每一次工作的經(jīng)歷都為我提供了寶貴的學習機會，讓我學到了新的知識和技能。我會積極抓住每一個機遇，不斷提升自己的專業(yè)能力和管理水平。同時，我也深知創(chuàng)造機遇的能力同樣重要，要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并付諸行動。只有通過積極主動地爭取機遇，才能實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
總結(jié)段：在企業(yè)單位工作中，我深刻認識到工作的意義和目標。要注重學習與自我提升，與同事合作與溝通，克服困難和壓力，珍惜機遇與成長。只有將工作當成一種事業(yè)，不斷提高自身能力，才能為企業(yè)單位創(chuàng)造更大的價值。通過不斷實踐與總結(jié)，我相信我會在未來的工作中取得更大的成就。
企業(yè)單位心得體會篇九
我在大學期間修讀了管理學專業(yè)，對企業(yè)管理有著濃厚的興趣。為了更好地了解企業(yè)運營和管理，我走訪了一家中小型私營企業(yè)——春風家居。這家企業(yè)主要從事家居產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，我通過此次走訪了解了企業(yè)的管理模式和運營狀況。
第二段：介紹企業(yè)的管理模式
春風家居是一家家族式企業(yè)，管理模式較為傳統(tǒng)。企業(yè)從創(chuàng)立至今已有十幾年歷史，能夠在激烈的市場競爭中生存下來，說明企業(yè)的管理相對有效。企業(yè)采用了家族傳承式的管理模式，由家族成員掌握實際管理權(quán)。其辦公室簡潔、明亮，一塵不染，顯得干凈整潔，讓人感到非常舒適。
第三段：介紹企業(yè)的運營狀況
春風家居的主營業(yè)務(wù)是家居產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，涉及到的制造工藝和銷售模式都較為傳統(tǒng)，缺乏高科技手段和市場營銷手段的支撐，因此市場占有率不高。雖然如此，企業(yè)仍能夠維持穩(wěn)定的盈利水平，經(jīng)營狀況良好。在走訪中我還了解到，企業(yè)的員工素質(zhì)和態(tài)度也非常優(yōu)秀。企業(yè)的生產(chǎn)車間工人一絲不茍，注重質(zhì)量，工人的工作效率極高，緊湊而有序。
第四段：對企業(yè)的管理模式和運營狀況的探討
春風家居有著傳統(tǒng)的管理模式和運營狀況，這在今天這個信息時代似乎有些過時了。隨著電子商務(wù)的迅速發(fā)展和人們對生活質(zhì)量的不斷追求，春風家居未來是否還能夠在競爭中取得更好的發(fā)展，成為了我最為關(guān)注的問題。對此，我認為春風家居需要在以下幾個方面做出改進：提高科技含量，加大市場營銷力度，改善銷售渠道，豐富產(chǎn)品線。
第五段：對此次走訪的總結(jié)
此次走訪讓我深入了解了一家中小型私營企業(yè)的管理和運營狀況，從中收獲頗豐。在我看來，小企業(yè)也能有自己的價值所在，它們可能更加貼近實際，經(jīng)營起來也更加穩(wěn)健。此外，我也深刻認識到傳統(tǒng)的管理模式和運營模式難免存在一些局限性，在今天的競爭環(huán)境中，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中生存和發(fā)展。
企業(yè)單位心得體會篇十
二 臺上一分鐘臺下十年功
關(guān)于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
我們前進途中最大的敵人，不是時間有限精力不濟經(jīng)濟羞澀而是我們自己我至今還清晰的記得我第一次面對數(shù)十個成人再正式場合發(fā)言的情景我在初一年級期末，為學生代表向家長們作學習匯報，上臺前的準備不可謂不充分，但如何上到講臺，手是怎么放的，講了些什么全然不知，唯一知道的就是自己猶如掉進了一個真空空間空氣不夠呼吸，又如掉進了一個火盆渾身熱的難受但從那以后，我就開始有意識的練習，直到現(xiàn)在雖然是不是在走上講臺時會有一些緊張，但畢竟我已經(jīng)在走過的路上戰(zhàn)勝了無數(shù)個自我害怕?lián)男邼懶 ?BR> 企業(yè)單位心得體會篇十一
《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》（國務(wù)院令第421號）
對企業(yè)的工作要求
2、制定一系列的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度，包括：門衛(wèi)、值班、巡查制度；工作、生產(chǎn)、經(jīng)營、教學、科研等場所的安全管理制度；現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒、有價證券等重要物品使用、保管、儲存、運輸?shù)陌踩芾碇贫?；單位?nèi)部的消防、交通安全管理制度；治安防范教育培訓制度；單位內(nèi)部發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的報告制度；治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度；存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、傳染性、腐蝕性等危險物品和傳染性菌種、毒種以及武器彈藥的單位，還應(yīng)當有相應(yīng)的安全管理制度；其他有關(guān)的治安保衛(wèi)制度。
3、內(nèi)部治安保衛(wèi)人員應(yīng)當接受有關(guān)法律知識和治安保衛(wèi)業(yè)務(wù)、技能以及相關(guān)專業(yè)知識的培訓、考核。
4、制定單位內(nèi)部治安突發(fā)事件處置預(yù)案，并定期演練。
5、治安保衛(wèi)人員應(yīng)當履行下列職責：
（一）開展治安防范宣傳教育，并落實本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施；
（二）根據(jù)需要，檢查進入全單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；
（三）在單位范圍內(nèi)進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄；
（五）督促落實單位內(nèi)部治安防范設(shè)施的建設(shè)和維護。
6、單位的主要負責人對本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作負責。
7、單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的要求：
(一)有適應(yīng)單位具體情況的內(nèi)部治安保衛(wèi)制度、措施和必要的治安防范設(shè)施；
(三)單位范圍內(nèi)的治安隱患和問題及時得到處理，發(fā)生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及時得到處置。
8、單位違反本條例的規(guī)定，存在治安隱患的，公安機關(guān)應(yīng)當責令限期整改，并處警告；單位逾期不整改，造成公民人身傷害、公私財產(chǎn)損失，或者嚴重威脅公民人身安全、公私財產(chǎn)安全或者公共安全的，對單位處1萬元以上10萬元以下的罰款，對單位主要負責人和其他直接責任人員處500元以上5000元以下的罰款，并可以建議有關(guān)組織對單位主要負責人和其他直接責任人員依法給予處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
企業(yè)單位心得體會篇十二
教師的職業(yè)神圣而光榮，擔負著培育下一代的艱巨任務(wù)，教師的人格對學生的學習、生活、為人、處事等諸多方面都具有潛移默化的熏陶作用，會直接地影響學生身心的發(fā)展。教師只有廉潔從教，教師才具備道德上的感召力，才能深刻影響學生的道德情感和精神世界，使學生在敬仰中，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵、自我修養(yǎng)和自我改造。相反，如果教師人格不健全，言行不檢點，做事粗糙，責任心不強，對學生沒有愛心，為人不廉潔，則會對學生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負面作用，使學生產(chǎn)生對人、對事、對社會的不信任，甚至對未來失去信心。
廉潔是教師立教之本。廉潔所持，道之所存；道之所存，師之所立。孟子認為“教者必以正”，為師不廉，師道必壞，師道壞則必誤學子。教師不僅要用廣博的學識，授業(yè)解惑，而且還要用高尚的人格魅力立身傳道，成為學生求智、做人的楷模。因此，教師要“修身慎行，敦方正直，清廉潔白、恬淡無為”；要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率，刻刻提醒自己要實實在在求學問、認認真真當老師、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛的事業(yè)和工作中。唯其如此，才能保證教書育人的實效，學生才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
廉潔是教師職業(yè)道德的本質(zhì)要求。社會期望教師具有比其它行更高的道德情操，在社會公德、職業(yè)道德以及家庭美德等方面，都要求教師能做出表率。不廉潔，貪欲多，就很難為人師表。教師清正廉明是從教的一個重要的條件，是教師"育人"的品德基礎(chǔ)，它要求教師對自己的職業(yè)秉持一種神圣的感情和執(zhí)著的獻身精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。在面臨社會各種誘惑時，嚴格約束自己，廉潔從教，抵制不良風氣，堅守人民教師的操守。
企業(yè)單位心得體會篇十三
二臺上一分鐘臺下十年功
關(guān)于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三做事先做人
四挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
我們前進途中最大的敵人，不是時間有限精力不濟經(jīng)濟羞澀而是我們自己我至今還清晰的記得我第一次面對數(shù)十個成人再正式場合發(fā)言的情景我在初一年級期末，為學生代表向家長們作學習匯報，上臺前的準備不可謂不充分，但如何上到講臺，手是怎么放的，講了些什么全然不知，唯一知道的就是自己猶如掉進了一個真空空間空氣不夠呼吸，又如掉進了一個火盆渾身熱的難受但從那以后，我就開始有意識的練習，直到現(xiàn)在雖然是不是在走上講臺時會有一些緊張，但畢竟我已經(jīng)在走過的路上戰(zhàn)勝了無數(shù)個自我害怕?lián)男邼懶 ?BR> 企業(yè)單位心得體會篇十四
為了鼓勵整個經(jīng)營公司的全體員工具有競爭意識，對金湖賓館準備向公司全體員工競標承包，在現(xiàn)有狀態(tài)下，標底為10萬元人民幣。若局里作出計劃，對賓館投資，進行一定程度的改造，或填補一些用品、設(shè)備及線路改造的情況下，標底為12萬元人民幣。首先，我們先開一個全體員工參加的動員大會，讓全體員工看清當前充滿競爭的形式，讓全體員工具有競爭意識，發(fā)揮他們的潛力。這也是我們今年降低標底的最大目的，讓承租者看到希望，讓承租者嘗到成功的喜悅，讓承租者能夠看到成功的結(jié)果。以此為目的，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己，自己壯大自己，將來能夠完完全全地獨立起來。
如公司內(nèi)部沒有人承租金湖賓館，我們再對管理局內(nèi)全體職工招標租賃。如全局職工也沒有人承租，最后就對社會招標，用社會的力量來管理金湖賓館。
賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工，8名大集體職工，這10名職工的所有費用由賓館承擔。
雖然我們計劃采用的機制為承包責任制，但是在管理上不能以包帶代管，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去，掌握賓館的經(jīng)營情況，及時回流資金，為金湖賓館的經(jīng)營當好參謀把好關(guān)。
在安全上，做到每周一次安全會，一周進行一次安全檢查，做到開會、檢查必有記錄，做到安全第一，預(yù)防為主。對治安綜合治理上，也是做到每會必講，經(jīng)常檢查，教育員工視顧客為上帝，減少員工與員工、員工與顧客、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件，為公司的安定團結(jié)而努力。
2.船只管理
今年我們實行的政策，還是像以往一樣，實行公開競標。先對公司內(nèi)部員工公開招標，實行競標上崗，競標底價分別為2.5萬元、3.5萬元、3.5萬元人民幣(含人員工資在內(nèi))。如公司內(nèi)部沒有人競標或沒有完全競標，再對局內(nèi)職工招標，如局內(nèi)沒有人競標，再對離退休人員招標。
對船只的管理上，尤其在安全上，必須遵守國家、省、市有關(guān)條文規(guī)定，必須按照局安委會對船只的要求規(guī)定執(zhí)行。在公司的管理上，雖然屬承包性質(zhì)，在簽合同上對各項要求都得嚴格，公司也不能對其放之不管。對船只、船員的管理上，做到定期、不定期的檢查、督促工作，爭取把隱患消滅在萌芽中。
3.上壩收費
在上壩收費上，我們想延續(xù)原有的方式，對全局進行公開招標，競標上崗，承包人必須帶公司6名集體職工，承租底價為3萬元人民幣。
4.綠化工作
今年在綠化上實施的辦法是分片劃分，分配到人，依據(jù)工作量掛牌管理，做到經(jīng)常檢查、經(jīng)常督促，根據(jù)工作的質(zhì)量來決定工資的收入。春季最早的兩項工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木，按局里的要求，完成局計劃的所有任務(wù)。
5.房屋出租
今年的房屋出租，已經(jīng)簽合同的沒有到期的繼續(xù)履行合同，把到期的合同全部重新招標租賃，尤其是飯店那一棟房子，以前有的租房者拖欠房租很長時間，有的現(xiàn)在還沒有還清，所以重新招租，簽交錢。
在管理上，計劃列出一個大表格，標明哪一棟、哪一戶租房者是誰、租期、租金等等，及時管理到位。對租房者及房屋進行定期、不定期的檢查，預(yù)防不安全事故的發(fā)生。
6.果園管理
今年春季計劃把去年春季凍害及以前死亡的樹木補齊樹苗，以保證果園樹木的完整度，抓好冬春的修剪工作，認真修剪，調(diào)節(jié)結(jié)果量，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作，來保證湯河果園工作的正常進行，使收入有保證，也使果園生產(chǎn)有后勁。
7.勞務(wù)輸出
今年抓緊對勞務(wù)輸出人員的職業(yè)道德教育，提高出勞務(wù)人員的素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。因為出勞務(wù)人員在外代表了公司形象，如出勞務(wù)人員工作干不好，被退回，不僅僅影響他個人，也影響整個公司的形象和收入，影響職工工作的安置。
8.豬場管理
在履行合同的同時，加大收繳力度，凡是有豬的重量和頭數(shù)夠我們局殺的就收回來，殺了給職工分肉，用來回流資金，盡最大努力地回收其所占用的資金。
9.職工培訓
今年對集體職工的教育培養(yǎng)訓上，鼓勵集體職工發(fā)揮自己的潛力，積極地參與各項工作的承包，來展示自己的能力，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，逐步使他們走向自己管理自己、自己壯大自己的道路。
還有一個就是今年大集體管理委員會到屆，重新選舉大集體管理委員會，充分發(fā)揮管理委員會的積極作用，讓他們參政議政，提出合理化建議，起到集體的作用。主要事情、大的支出都通過大集體管理委員會討論通過后再實施，增加透明度。
以上就是經(jīng)營公司200_年度的工作計劃，愿我們?nèi)w經(jīng)營公司的員工在局黨政領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和支持下，努力工作，完成局領(lǐng)導交辦的各項工作。由于收入有部分減少，在做計劃時把支出壓到最低點，所以今后工作中只有努力完成。
新年伊始，萬象更新。自從_年年底將工作的重心放在企業(yè)erp系統(tǒng)實施的工作中時，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和指導下，在公司部分同事的大力支持下，對erp相關(guān)工作作出了初步的整理。_年公司全面壯大，各項規(guī)章制度逐步健全，尤其是5月份城陽總部的成立，給公司員工提供了優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和廣泛的發(fā)展空間。俗話說的好：“笨鳥先飛!”
想要在_年新的一年工作有條不紊、順利的完成，就應(yīng)該先行一步，做好年度工作計劃。
自身建設(shè)方面：由于自己參見工作時間比較短，自身經(jīng)驗和處事能力、人際關(guān)系方面都需要全面提高。
一方面，自己認真努力完成工作，并對自己的工作進行自查，自我監(jiān)督。
另一方面，離不開公司領(lǐng)導的關(guān)懷指導和公司同事的幫助?！叭诵斜赜形?guī)煛?，我會虛心向領(lǐng)導和各位同事請教相關(guān)問題。
工作方面：
一、公司erp的現(xiàn)實狀況。
對于我們公司來說，erp――k3系統(tǒng)，還是一個比較新鮮的事務(wù)，雖然我們每天都在說k3，但是，現(xiàn)在k3系統(tǒng)在我們公司運行上線還處在初步的階段。目前，只有倉儲部――倉存模塊和財務(wù)部――總賬模塊、應(yīng)收應(yīng)付和存貨核算，對系統(tǒng)實施了比較全面的應(yīng)用，第一期計劃范圍內(nèi)的公司供應(yīng)鏈中的銷售模塊和采購模塊，還只是用了一些皮毛，公司其他部門還沒有實現(xiàn)信息化。另外，公司現(xiàn)行的k3系統(tǒng)編碼方案規(guī)則不合理，存在中文、英文、母和希臘文共同組成的編碼以及重碼、無碼現(xiàn)象。編碼權(quán)限下放，造成編碼規(guī)則不能很好的執(zhí)行，編碼混亂。公司試用一段時間的條形碼也不是國際通用，給人造成產(chǎn)品不入流的假象。還有，因這是一期遺留項目問題，我個人對k3的相關(guān)經(jīng)驗不是很多，實施起來需要金蝶公司的配合。但目前看來，配合還是有些問題需要協(xié)調(diào)。
二、3月份工作計劃的安排。
針對上述公司erp運作方面出現(xiàn)的公司現(xiàn)實存在的狀況，整個三月份，擬計劃三月底完成公司k3系統(tǒng)物料編碼的調(diào)整工作，實現(xiàn)新舊代碼的轉(zhuǎn)換以及一期項目中的銷售模塊和采購模塊的培訓，實施和上線后相關(guān)問題的解決維護。
具體工作安排如下：
1.物料編碼的調(diào)整：因年前相關(guān)工作的調(diào)整，物料編碼的調(diào)整推遲了一個月，中間舊的物料編碼又新增了很多，給這一塊的工作造成了一定的難度。整個物料編碼的相關(guān)工作會貫穿整個三月。這中間需要相關(guān)部門的配合。我個人這方面同時做新舊代碼對照和新代碼審核及每天新增編碼的修改，工作內(nèi)容、工作量比較大，需要增加短期配合工作的工作人員和我一塊工作。另外，因為本人一直從事公司辦公室、后勤等相關(guān)工作，對公司的生產(chǎn)線、產(chǎn)品不甚熟悉，中間可能有很多產(chǎn)品物料編碼方面的問題需要和相關(guān)部門同事進行溝通交流，希望本著為了公司的長足發(fā)展，能夠得到領(lǐng)導和同事的配合。
2.銷售和采購模塊的實施：通過與金蝶相關(guān)實施人員的協(xié)調(diào)聯(lián)系，在三月份訂出時間，請實施人員過來對我們這兩個模塊的相關(guān)使用做一下培訓并跟蹤指導，同時對我們的物料編碼工作進行指導配合。上線實施后，相關(guān)軟件操作、運行方面出現(xiàn)的問題進行跟蹤解決和系統(tǒng)維護。
三、下一步工作計劃的安排。
1.定期做好k3系統(tǒng)服務(wù)器的維護、備份工作。保障k3系統(tǒng)的正常運行。針對單機用戶使用k3系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，進行處理。
2.針對公司戰(zhàn)略決策中的時間安排對_年內(nèi)需要實現(xiàn)信息化的部門進行調(diào)研。
將第二期計劃中需要上線的系統(tǒng)模塊分四部實施：
首先，與系統(tǒng)上線運作相關(guān)部門組成相關(guān)的項目小組，對項目進行分析、調(diào)研，把相關(guān)的業(yè)務(wù)需求整理并確認實施方案。
其次，將系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的相關(guān)業(yè)務(wù)需求，對業(yè)務(wù)流程進行梳理、微調(diào)(企管部、相關(guān)部門配合)，并對系統(tǒng)上線模塊進行培訓和技術(shù)指導。在次，對上線相關(guān)模塊進行測試運行，出現(xiàn)的相關(guān)問題有針對行的解決和完善。
最后，系統(tǒng)正式上線運行期的維護以及運行期問題的反饋和總結(jié)，給以后系統(tǒng)實施提供寶貴的工作意見和經(jīng)驗。
四、其他工作計劃的安排。
除了工作重點k3項目外，還有其他幾項工作安排：
1.配合人力資源部把玉舟人力資源系統(tǒng)全面運行上線，實現(xiàn)系統(tǒng)最大最優(yōu)化發(fā)展。
2.配合網(wǎng)管對公司的辦公自動化系統(tǒng)和郵件服務(wù)器擬定計劃，實施。
3.公司的網(wǎng)站進行頁面的更新維護和公司的網(wǎng)站服務(wù)器的建立。
4.領(lǐng)導交辦的其他工作。
五、針對公司發(fā)展提出的建議
在日紅公司工作的兩年時間里，對公司也有一定的了解，下面就公司的相關(guān)工作提出自己的意見和建議。因為搞物料編碼的原因，就前期對物料編碼的調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題總結(jié)如下:公司現(xiàn)在的編碼比較混亂,研發(fā)部門有自己的成品編碼,業(yè)務(wù)部門下定單的時候,有客戶訂單號和貨號,生產(chǎn)有自己的配件編碼,鍍一種顏色,就會有一種編碼,模具有自己的模具編碼，k3系統(tǒng)有自己的k3編碼。
一款產(chǎn)品，會有幾個編碼，好幾個名，到了一個部門，可能編碼就有變化，需要編碼對照，才有可能指導自己和兄弟部門可能其實是用的一個東西，只是叫法不同。這樣，很不方便。建議公司成立編碼部門或者小組，對公司所有的編碼進行整合，有必要的話，可以抹去客戶相關(guān)編碼，從訂單到我們業(yè)務(wù)員手里，業(yè)務(wù)員生產(chǎn)下單，公司一律走自己的編碼，出廠后(發(fā)貨)，由倉儲部(物流)在使用客戶相關(guān)編碼對照發(fā)貨。這樣切斷的好處有：跟客戶打交道的只有相關(guān)接口部門，這樣我們公司的相關(guān)技術(shù)信息也不會外露，以后公司發(fā)展壯大后有自己的品牌以后，公司的相關(guān)編碼，條形碼和進銷存流程也比較順暢，避免到時再整合物料編碼帶來的諸多麻煩。
以上，是我在_年的工作計劃，感謝領(lǐng)導審閱及批評指正。祝我們?nèi)占t公司在_年里與時俱進，勇創(chuàng)輝煌!
企業(yè)單位心得體會篇十五
《中國共產(chǎn)黨問責條例》已經(jīng)中央政治局討論通過，不久將向全黨頒布施行。我們黨的執(zhí)紀問責一直沒有停止過，但因不夠系統(tǒng)，不夠規(guī)范，一些規(guī)定過于原則，籠統(tǒng)抽象，缺乏具體細則，可操作性不足，執(zhí)行起來時嚴時寬，時緊時松，受人為干擾較多，問責問題是我們黨建中的一個短板，制訂《問責條例》是管黨治黨走向成熟的重要標志。是推進從嚴治黨的利器。
責，就是責任與擔當?！皣遗d亡，匹夫有責”，是國民對國家的責任。為人民服務(wù)、為人民謀幸福，是共產(chǎn)黨員對人民的責任。
《問責條例》自然是面對全黨的，而其重點應(yīng)當是針對黨的干部。因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”“為政之要，莫先于人”。抓住了干部就抓住了黨內(nèi)“關(guān)鍵少數(shù)”，干部“其身正，不令而從”，上行下效，抓住了干部就牽住了“牛鼻子”。
干部手中有權(quán)，權(quán)力越大，責任越大。黨的干部應(yīng)在黨憂黨，為黨盡職，為民盡責。權(quán)和責是統(tǒng)一的，有權(quán)必擔責。存在的主要問題是權(quán)責分離，有權(quán)無責或權(quán)大責小。出了問題問責不夠，追究不力。
試想，如果沒有問責，權(quán)力就失去了監(jiān)督，失去了約束，必然產(chǎn)生以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易、權(quán)色交易、“有權(quán)不用，過期作廢”，利用手中的特權(quán)，大撈特撈，致使腐敗到了瘋狂的地步。
如果沒有問責，掌權(quán)者就會一朝權(quán)在手，便把令來行，不受約束，我行我素，頭腦發(fā)熱，辦事脫離群眾，不講科學，亂決策，瞎指揮，不計后果，慷國家之慨，板子一拍，經(jīng)常給國家?guī)砩蟽|乃至十億百億的損失。
如果沒有問責，就會形成干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。只管當官不干實事，一杯茶水一包煙，一張報紙看一天，只當和尚不撞鐘，機關(guān)成了擺設(shè)，門難進，臉難看，事難辦。滋生懶人、庸人甚至壞人。
如果沒有問責，一些干部不是盡全力兢業(yè)，為黨工作，為人民辦實事。一心為個人升遷動腦筋，問路子、找門子，跑官要官、騙官，跟人不跟黨，嚴重敗壞黨風。
有了問責，就會把權(quán)力的籠子扎得更牢，給掌權(quán)負責的干部帶上“緊箍咒”，使他們時刻不忘自己的責任與擔當，對人民賦予的權(quán)力誠惶誠恐，如履薄冰，對黨的事業(yè)盡力盡力，夙夜在公。
有了問責，就會鞭策干部聯(lián)系群眾、依靠群眾，問計于群眾，在群眾中發(fā)現(xiàn)問題，找解決辦法，辦事努力、謹慎、講科學，認真做到“三嚴三實”。
有了問責，就會激勵干部忠于職守，盡職盡責，認真干好本職工作，通過問責，激濁揚清，能從中發(fā)現(xiàn)對黨忠誠干凈、勇于擔當?shù)暮妹缱印⒑酶刹?，使能者上、庸者下，解決干部能上不能下，能進不能出的詬病。
有了成文的《問責條例》，貴在執(zhí)行，貴在落實。我們一定要學習好，貫徹好，執(zhí)行好，使問責成為黨內(nèi)生活的新常態(tài)。
一要堅持自問。尤其是領(lǐng)導干部要帶頭從我做起，“吾日三省吾身”。南宋詩人呂本中總結(jié)了當官要訣，開頭便是“當官之法，曰清，曰慎，曰勤”就是講要清廉、謹慎、勤勉。我們共產(chǎn)黨人在廉潔自律、謙虛謹慎、勤奮工作方面應(yīng)當做得更好。
二是要責任落實。做到違者必責、違者必究。把責任落實到主體責任人身上。有一種風氣，有了成績，記在個人頭上，出了問題歸黨委，歸集體。名為黨委責任，集體責任，實則無人負責，掛了空擋，板子打不到具體人身上。還有一種現(xiàn)象就是搞時過境遷、刻舟求劍。出了問題的人或升遷或外調(diào)，留下一堆債務(wù)，一堆難題，一個爛攤子，當事人一走了之，新班子難理舊賬。落實《問責條例》絕不能既往不咎，一定要問責，追究到底，搞個水落石出。
三是落實《問責條例》，必須嚴格黨的組織生活。黨章第八條規(guī)定:每個黨員不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨員組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨員領(lǐng)導干部還必須參加黨委、黨組織民主生活會。不允許有人不參加黨的組織生活，不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的特殊黨員。領(lǐng)導干部參加支部小組生活是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在生活會上談心交心，匯報思想工作，開展批評與自我批評，有了問題要自覺接受問責。民主生活會要講究質(zhì)量，對事不對人，對腐敗現(xiàn)象、失職、瀆職現(xiàn)象，違規(guī)現(xiàn)象要敢管敢嚴，敢于唱黑臉、亮利劍、不曖昧、不躲避、不要滑頭、不當老好人，真正對黨負責對同志負責，各級黨的組織、紀檢監(jiān)察部門，要以《問責條例》為準則，使問責成為黨內(nèi)生活的新常態(tài)。
企業(yè)單位心得體會篇十六
在上級領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下,在昆明市人力資源和社會保障局及昆明市盤龍區(qū)教育局的精心安排下,我有幸參加了昆明市 20xx 年事業(yè)單位新進人員培訓。雖然這幾天的學習已經(jīng)結(jié)束,但培訓的內(nèi)容卻一直縈繞在我的心間,各位老師精心、細致的講解，為我今后的學習，工作及社會生活都帶來了很大的幫助，在這幾天的時間里，我們學習了加強和創(chuàng)新社會管理、事業(yè)單位干部的職業(yè)道德、政治、經(jīng)濟、公共政策、依法行政、公共禮儀、事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀、事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力、事業(yè)單位干部的知識素質(zhì)與學習能力等方面的知識。通過這次的培訓，豐富了自己的知識，開拓了視野，使自己的科學文化素質(zhì)和思想道德水平得到了進一步的提高，感觸頗多，受益匪淺。
在事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀這一節(jié)課中，讓我最深刻的一句話是機關(guān)干部要廉潔自律，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈做事，始終做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦。事業(yè)單位本身的服務(wù)性，公益性需要我們在行政執(zhí)法過程中嚴格要求自己不利于百姓的事情不做，不利于百姓的話不說，辦事要嚴格履行程序，不開后門，不吃、拿、要、卡，建設(shè)廉潔型校園。只要這樣學生才能真正相信你，才能樹立良好的教師形象。
教育事業(yè)本身具有公益性，是為學生的成才成長服務(wù)的組織，這就決定了教育工作人員要本著為學生服務(wù)的態(tài)度去工作、學習必須清醒的認識到學習武裝自身的必要性和緊迫性，要摒棄考上教育單位就進入了人生的保險箱的腐朽思想，堅決摒棄“教師就是鐵飯碗”的陳舊思維，要保持清醒頭腦，時刻不忘學習，樹立落后就會被時代所淘汰的理念。
作為新進入單位的一員，首先要從思想上杜絕貪圖享樂的工作作風，清醒判斷正確定位我們是服務(wù)人員，要嚴守“黔南州教師六不準”及“八條禁令”盡量做到早來晚走，保質(zhì)保量完成任務(wù)。其次要加強黨的理論學習，因為剛踏上工作崗位不久，理論水平相對欠缺，修養(yǎng)不夠，我會加大此類書籍的閱讀，積極參與單位組織的各項培訓。最后要正確處理好人際關(guān)系，初入一個單位要多與各單位，各部門同事交流溝通，盡快融入集體。歌德說過不管努力的目標是什么，不管他干什么，單槍匹馬的力量總是有限的，合群永遠是一切善良思想的最高需要。
此次培訓使我我感到自己身上的壓力巨大，我知道自身還有很多地方需要改進、提高，這就需要我的加倍努力來彌補經(jīng)驗上、知識儲備上的欠缺，面對今后的工作，我有幾點想法。首先，我要從思想上轉(zhuǎn)變態(tài)度，剛進單位，還不能立即適應(yīng)新的工作，我會盡快完成從學生到教師的角色轉(zhuǎn)變，改掉學生時代存在的陋習，讓自己變得更加成熟，從而成為一名合格的教育工作者，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，要想真正融入到工作中去，就需要在思想上先做好準備，所以我希望自己能盡快適應(yīng)工作，熟悉業(yè)務(wù)，進入到事業(yè)干部的角色之中。其次，從經(jīng)驗和知識積累的角度上來講，在今后的工作中，我要多向上級領(lǐng)導、老同志以及各個業(yè)務(wù)骨干請教問題，學習、借鑒別人的工作經(jīng)驗，我們每個人都依賴于整個團隊，只有學習別人的經(jīng)驗，才能少走彎路、錯路，從而積累工作經(jīng)驗，同時我還要繼續(xù)學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識，加強自身的知識儲備，為今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。再次，在工作中我們應(yīng)該保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和求是的工作態(tài)度，另一方面吃得了苦、耐得住寂寞，位卑未敢忘憂國，我們的工作或許很平凡，但我們?yōu)閲业娜細馐聵I(yè)做出了自己的貢獻。我希望自己在以后的工作中，能將這兩方面結(jié)合起來，在自己的崗位上盡職盡責，不因為基層工作平凡、辛苦就對自己的工作產(chǎn)生懈怠。
這次初任培訓雖然只有短短的幾天時間，卻有著非常重要的意義，學習中我認識到要作為一名合格的教育工信者并不是一個簡單的事情，要學要做的事情還很多，初任培訓只是打下了一個理論基礎(chǔ)，今后工作中要遇到的各種問題和各種復雜情況，堅持謙虛謹慎的工作作風，增強為人民服務(wù)，為學生服務(wù)的意識，為“打造實力、品質(zhì)、幸?！?，構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。
我會以這次培訓為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應(yīng)有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻。
企業(yè)單位心得體會篇十七
作為一個在單位工作的員工，我有幸與同事們共同努力，同時也不斷收獲各種經(jīng)驗和體會。回顧這些年來的工作經(jīng)歷，我深深感受到團隊的重要性和單位文化對個人的影響。在此，我將分享我在單位工作的心得體會。
第二段：團隊合作的重要性
單位中的團隊合作是一項至關(guān)重要的任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)，只有團隊中的每個成員都充分發(fā)揮自己的能力，才能達到最優(yōu)秀的工作效果。通過團隊合作，我們能夠?qū)⒏髯缘膫€人特長與優(yōu)點結(jié)合起來，在工作中互相配合、相互協(xié)調(diào)。同時，團隊合作也強化了相互信任和理解，使得每個人都能在平等、和諧的氛圍中工作。我經(jīng)歷過的項目中，沒有哪一個是一個人能夠完成的，而是依賴整個團隊的共同努力。團隊合作讓我深刻認識到，只有緊密合作、共同奮斗，我們才能夠取得更大的成功。
第三段：單位文化的影響
每個單位都有自己獨特的文化，它是單位發(fā)展過程中的重要組成部分。單位文化不僅僅是關(guān)于制度規(guī)定和工作流程，更是關(guān)于價值觀、信仰和行為方式的總和。我發(fā)現(xiàn)，單位文化對個人的影響是深遠的。從一開始，我就被單位積極向上的氛圍所感染，工作中充滿了動力和激情。在單位文化的熏陶下，我逐漸形成了自律、踏實、奮發(fā)向前的工作態(tài)度。同時，單位文化的不斷強化也加強了我們與同事之間的凝聚力，讓我們更加團結(jié)一致，攜手共進。
第四段：積極面對挑戰(zhàn)并成長
單位工作中，不可避免地會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。然而，正是這些問題和挑戰(zhàn)讓我們成長和進步。在面對挑戰(zhàn)時，我學會了冷靜思考和對解決方案進行綜合分析。有時，挑戰(zhàn)是一個契機，通過解決問題，我不斷地提高自己的專業(yè)技能和解決問題的能力。盡管在面對困難時會感到沮喪和無助，但我的同事和領(lǐng)導們一直給予我無私的幫助和鼓勵，使我能夠不斷突破自己的局限并取得進步。
第五段：個人收獲和展望
通過這些年來在單位的工作，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是，我學會了如何與人相處、如何合作，以及如何在團隊中有效地溝通。我深切體會到了團隊合作和單位文化對個人的影響，它們在我的職業(yè)生涯中扮演著重要角色。我希望在未來的工作中，能夠不斷提升自己的能力，更好地適應(yīng)和融入不同的團隊，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)起來，單位心得體會是我們在單位工作中所得到的寶貴經(jīng)驗和體會的總結(jié)。通過團隊合作和單位文化的影響，我們能夠更好地成長和進步。在未來的工作中，我們應(yīng)該不斷學習和提升自己的能力，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)單位心得體會篇十八
段一：引言（誘發(fā)興趣）
進入單位的第一天，我充滿了期待和緊張。作為新員工，我飽含著對新環(huán)境的好奇和渴望，同時也滿心想要展示自己的能力和潛力。單位的大門敞開在我面前，我邁進這個全新世界的第一步。通過一段時間的工作經(jīng)歷，我體會到了很多關(guān)于進單位的心得和體會，這不僅讓我對工作有了更深刻的理解和感受，同時也讓我在成長的道路上獲得了不少啟示和收獲。
段二：規(guī)劃目標（為個人發(fā)展設(shè)定目標）
進入單位后，我立即開始思考個人發(fā)展的目標，并努力與之對齊。在團隊合作方面，我明確了要學會傾聽和集思廣益的重要性，努力將自己融入團隊中，并通過學習與同事合作，提高自身的團隊協(xié)作能力。在工作效率方面，我制定了提高自己的時間管理和組織能力的計劃，并不斷尋求改進和創(chuàng)新方式，以更高的效率完成工作任務(wù)。此外，我也明確了個人職業(yè)發(fā)展的目標，并將自己定位為單位未來的中堅力量。
段三：溝通交流（學會與他人有效溝通）
在單位中，我深刻意識到溝通交流對個人和團隊的重要性。在工作中，我積極主動地與同事們進行交流，及時了解他們的意見和建議。通過與他們的互動，我不僅提高了個人的工作效率，也增強了與同事之間的合作和團隊精神。同時，在向上級匯報工作時，我也學會了如何清晰、準確和有條理地表達自己的觀點，以便上級能更好地理解和幫助。
段四：適應(yīng)能力（靈活應(yīng)對各種情況）
進入單位后，我面對了許多新的情況和挑戰(zhàn)。有時候工作會遇到各種意想不到的情況和困難，但我學會了靈活應(yīng)對和解決問題。我抱著開放的心態(tài)接受新的工作安排和不同的觀點，從中學習和吸收有益的東西，不斷提高自己的專業(yè)技能和工作能力。我明白只有適應(yīng)能力強的人才能在不斷變化的環(huán)境中立足并獲得成功。
段五：持續(xù)學習（不斷進步，追求卓越）
在單位中，我發(fā)現(xiàn)學習是持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。我明白只有不斷學習新的知識和技能，才能不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平。為了實現(xiàn)個人發(fā)展目標，我利用業(yè)余時間積極參加單位組織的各類培訓和學習活動，并結(jié)合工作實際進行知識的應(yīng)用。同時，我也通過閱讀和參與專業(yè)討論來拓寬自己的視野，并與同事們進行經(jīng)驗交流，從中汲取經(jīng)驗和智慧。
總結(jié)：
在進入單位的一段時間內(nèi)，通過認真觀察和學習，我體會到了許多關(guān)于進單位的心得和體會。我明確了自己的個人發(fā)展目標，并根據(jù)目標不斷努力和實踐。通過與同事們的交流和團隊合作，我提高了自己的溝通能力和團隊協(xié)作能力，獲得了很多寶貴的工作經(jīng)驗和知識。我學會了靈活應(yīng)對各種情況和問題，并堅持持續(xù)學習，追求卓越。我相信，通過這些心得和體會，我將在今后的工作中進一步發(fā)展壯大自己，成為單位中的中堅力量，實現(xiàn)個人與單位的共同發(fā)展。
企業(yè)單位心得體會篇十九
進入單位是每個人都要面臨的一個重要轉(zhuǎn)折點，對于大多數(shù)人而言，進入單位不僅僅是一份工作，更是進入社會的一種途徑，是實現(xiàn)個人價值的重要環(huán)節(jié)。進入單位，除了可以獲取穩(wěn)定的收入之外，還能夠鍛煉自我，提升自身能力和素質(zhì)。因此，進入單位對于每個人而言，都是一次重要的經(jīng)歷。
第二段：進入單位的難易程度
然而，要進入單位卻并非一件容易的事情。當前，就業(yè)形勢嚴峻，招聘人員的門檻也越來越高。從大學畢業(yè)生到社會人士，都面臨著激烈的競爭和壓力。求職者需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以在眾多競爭者中脫穎而出。只有具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和真正的實踐能力，才能有更大的機會進入理想的單位。
第三段：進入單位的啟示
在進入單位的過程中，人們不僅僅是在尋求工作，更是在尋求自身的成長和進步。鋪天蓋地的信息和瘋狂的競爭，使得企業(yè)更加注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，也使得求職者更加注重自身的綜合素質(zhì)和能力的提升。通過進入單位，我們可以學到很多知識和技能，可以獲得實踐鍛煉的機會，更重要的是，我們能夠認清社會的綜合實際，了解到自己的不足之處，明確自己的目標和方向。
第四段：進入單位的挑戰(zhàn)和困難
進入單位并不意味著一帆風順，每個單位都有其獨特的文化、規(guī)章制度和工作方式，這些都對員工提出了相應(yīng)的要求和挑戰(zhàn)。新人進入單位，不僅需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和團隊合作，還需要學習和掌握新的業(yè)務(wù)知識和技能。在這個過程中，可能會面臨很多困難和壓力，但只要真正認真學習和努力工作，就一定能夠逐漸適應(yīng)并成長起來。
第五段：進入單位的收獲和體會
通過進入單位，我們能夠?qū)W到許多在學校中學不到的知識和技能，更能夠全面了解社會的運行機制和企業(yè)管理模式，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，進入單位還使我們更加珍惜機會和時間，認真對待工作和生活，不斷提升自己的實力和素質(zhì)。通過自己的努力和付出，最終能夠在單位中憑借能力和實績得到認可和提升，實現(xiàn)個人價值的同時，也為單位的發(fā)展作出貢獻。
總結(jié)：因此，進入單位是每個人成長的必經(jīng)之路。盡管面臨的挑戰(zhàn)和困難很多，但只要堅持努力，持之以恒，無論是在職場競爭中脫穎而出，還是在工作中取得優(yōu)秀成績，都將使人感到滿足和充實。希望每個人能夠珍惜機會，踏入單位后持續(xù)學習和進步，以實現(xiàn)個人的夢想和愿景。不斷提升自身能力和素質(zhì)，準備好迎接未來的挑戰(zhàn)和機遇。
企業(yè)單位心得體會篇二十
春節(jié)前夕，三個群眾路線系列動漫短片《群眾路線動真格了?》《老百姓的事兒好辦了嗎?》和《當官的真怕了?》開始在網(wǎng)上熱傳。片中多次出現(xiàn)等領(lǐng)導人的卡通形象，有網(wǎng)友評價，該系列短片比春晚反腐相聲“尺度還大”。(2月20日新華網(wǎng))
三個群眾路線系列動漫短片將黨的群眾路線教育實踐活動比作一場新時期的“整風運動”，透露出活動將殺“回馬槍”，反“四風”將成為新常態(tài)的信號。不難看出，短片創(chuàng)新領(lǐng)導人的卡通形象，用民眾視角和網(wǎng)絡(luò)語言呈現(xiàn)嚴肅題材，為深入推進群眾路線和作風建設(shè)尋求最大公約數(shù)。
眾所周知，教育實踐活動對“四風”問題進行大排查、大檢修、大掃除，狠狠地剎住了“四風”蔓延勢頭。在整個活動中，取消、下放13.7萬多項行政審批事項，查處“吃拿卡要”“庸懶散拖”問題5萬多起、6萬多人。查處在公務(wù)活動和節(jié)日期間贈送、接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證的問題1.3萬多起、4024人。查處公款吃喝、參與高消費的問題3083起、4144人。清理清退公務(wù)用車11.4萬多輛，調(diào)整清理辦公用房面積2227.6萬平方米，停建樓堂館所2580個?？s“三公”經(jīng)費530.2億元，減少因公臨時出國(境)
2.7萬多個批次、9.6萬多人。叫?！靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭?63
個，查處弄虛作假的問題436起、418人??
由此可見，中央以群眾路線教育實踐活動為契機、為抓手，以群眾的意愿、訴求、評判為坐標，向?qū)嵦幨箘?、往細處用力、從嚴處較真，將廣大黨員干部作風建設(shè)帶入“新常態(tài)”，持續(xù)向全黨全社會傳遞信心和力量，在黨的建設(shè)史上寫下重要一筆。正如短片中所說，很多官員怕秘書收錢、怕情人舉報、怕兒子酒駕、怕女兒炫富、怕老婆在國外買別墅;怕裸官被發(fā)現(xiàn)、怕網(wǎng)友偷拍、怕群眾舉報，怕就算逃到國外也被抓回來。
新常態(tài)新作風心得體會然而，在復雜的社會環(huán)境中，如何讓群眾觀點、群眾立場深入人心，讓群眾工作發(fā)自內(nèi)心，仍然不是一件容易的事情。進一步說，經(jīng)過這次教育實踐活動，各級各部門在改進作風有了一個良好開端，但取得的成果還是初步的，基礎(chǔ)還不穩(wěn)固。如果對取得的成績沾沾自喜、止步不前，那么不僅業(yè)已取得的成效將“付之東流”，更會導致深入推進作風建設(shè)陷入被動。
曾強調(diào)，作風問題具有反復性、頑固性，不可能一蹴而就，畢其功于一役。因此，要讓官員從內(nèi)心處融入群眾，為群眾解難題、辦實事，還需要打好“組合拳”。其一，要將問題整改到位。群眾路線教育實踐活動取得成效關(guān)鍵在于問題整改到位，要列個問題清單，群眾認可一件銷號一件;如果問題找了一大堆，到最后卻不了了之，這最終還是會回歸到形式主義，其結(jié)果必然會損害黨的公信力。其二，要讓官員破除牢“官念”、根除特權(quán)意識，牢固樹立群眾觀點，守住那顆平民心。如果主觀上就沒有群眾工作的意識，任何好的利民舉措、規(guī)章制度落實下去也都會走樣。其三，要請群眾監(jiān)督、讓群眾檢驗，請群眾評價，加強對干部特別是領(lǐng)導干部下基層、聯(lián)系群眾工作的監(jiān)督，確保干部真正下得去、群眾真正聯(lián)得上。
冰凍三尺非一日之寒，激濁揚清、改進作風不是一句空話，也不是一時興起，更不是一朝之功，需要我們“抓常、抓細、抓長”，讓那些懷著“不會查到我頭上”心理的人斷絕念頭，讓那些打算在中央抓一陣子的“風頭”過后“依然如此”的人放棄幻想。這樣，我們才能大力解決“臉難看”、“辦事難”、“門檻高”等突出問題，才能防止被壓下去的不良作風“死灰復燃”，才能讓一些人打消“熬過這陣子”的念頭、擯棄“嘴上一套、背后一套”的做法，回到清風正氣的做人行事軌道上來。
企業(yè)單位心得體會篇二十一
回顧一年來的工作，感受很多，收獲很多，這其中包涵了各級領(lǐng)導的培養(yǎng)、教育，同事們的幫助、關(guān)心，也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年來，自己始終堅持老老實實做人，實實在在做事這一宗旨，做到做事不貪大，做人不計小，認真履行自己的本職工作，這為我以后工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
任客戶經(jīng)理已有一年的時間了，在工作中我感觸很多，針對從未接觸過新g網(wǎng)業(yè)務(wù)的客戶經(jīng)理我來說，這必定是個新的挑戰(zhàn)，認真學習新業(yè)務(wù)知識，經(jīng)過一段時間的學習了解，很快的，新業(yè)務(wù)也有了一定成績，并且在公司組合業(yè)務(wù)發(fā)展模式也給我提供了一個較好的銷售平臺，在這一年里我學到了很多，也知道自己的不足之處，通過這一年的服務(wù)工作實踐，為新業(yè)務(wù)積累了豐富的客戶群，能獨立解決客戶發(fā)展過程中所出現(xiàn)的有關(guān)用戶的特殊需求、發(fā)展策略擬定等方面的問題。
一、做客戶服務(wù)工作，對我們而言首先理解我們的業(yè)務(wù)了解公司的發(fā)展方向和目標，配合公司的各種目標來開展我們的工作；理解我們的客戶。我們將要面對的是各種各樣的客戶，這對我們每個人都是一個考驗，理解我們的工作，我們的工作是為我們所有的客戶提供服務(wù)。為今后的工作不斷的積累經(jīng)驗，在平時與同事和客戶的交流中，我各方面業(yè)務(wù)素質(zhì)都在不斷的得到提升。也得到了用戶的肯定，同事的贊許。
二、剛接觸新業(yè)務(wù)時，第一次到單位拜訪客戶，總是沒有信心，擔心自己把業(yè)務(wù)介紹不到位，不清楚，為了能讓自己在銷售的過程中能更加自信，然后我跟著以前做g網(wǎng)的同事他們一起去跑業(yè)務(wù)，認真的聽他們介紹我們的產(chǎn)品，每一步驟，每一環(huán)節(jié)，每一事項，都仔細地進行分析和認真記錄?？蛻艚?jīng)理隊伍是公司直接面對集團客戶及中高端客戶的服務(wù)窗口和溝通橋梁，對外代表著中國聯(lián)通，對內(nèi)代表著客戶?？蛻艚?jīng)理崗位職責主要是發(fā)展、維系、服務(wù)、收集信息工作、供點服務(wù)與發(fā)展。
在日常及發(fā)展業(yè)務(wù)方面，片區(qū)營業(yè)員責任在營業(yè)廳收費，其它同事都在外發(fā)展業(yè)務(wù)，有收寬帶費的，有發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)的，經(jīng)過大家共同的努力和領(lǐng)導的幫助下，我們完成了領(lǐng)導下達的任務(wù)。走遍了城里的大小賓館業(yè)及中小型單位宣傳我們的g網(wǎng)、固網(wǎng)業(yè)務(wù)，在發(fā)展集團業(yè)務(wù)時不斷的積累經(jīng)驗，充分發(fā)揮自己的知識與技能，提高工作品質(zhì)。9月份開展迎新生工作，在每個校區(qū)都有責任發(fā)卡及維系工作的同學們，我們在校區(qū)內(nèi)擺攤宣傳“新勢力”卡及固網(wǎng)業(yè)務(wù)，在這次的工作中我們找到了我們以往的不足之處。在此之余，我還經(jīng)常義務(wù)幫用戶處理iphone手機的基本問題，自學后教用戶最起碼的應(yīng)用，引導用戶正確使用手機。
今年一年來，發(fā)展了iphone手機300臺，裝了100戶寬帶，25戶專線續(xù)費，90多戶186用戶，10戶無線上網(wǎng)卡，固話發(fā)展200部。
20xx年工作計劃
一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)（其中包括為人處事，接人待物和業(yè)務(wù)素質(zhì)等）；加強自身勞動紀律，嚴以律己，做到不遲到不早退。形成良好的工作習慣。
三、加強市場調(diào)研，根椐提供的信息及時地進行分析。通過分析獲取第一手資料，為公司開拓新的市場方面作好參謀。
四、全身心投入到3g業(yè)務(wù)的發(fā)展，使公司在銷售發(fā)展3g業(yè)務(wù)有個好的開始。
五、完成公司安排的其它工作任務(wù)。
在今后的工作中我要加強學習新業(yè)務(wù)，努力提高自身素質(zhì)全身心投入到3g業(yè)務(wù)的發(fā)展，使我公司3g業(yè)務(wù)發(fā)展前景更輝煌。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
企業(yè)單位心得體會篇二十二
近年來，隨著信息化的快速發(fā)展，企業(yè)管理也發(fā)生了巨大的變化。作為企業(yè)管理的重要組成部分，ERP系統(tǒng)的應(yīng)用越來越廣泛，為企業(yè)提供了高效的管理工具和決策支持。本文將從使用單位ERP系統(tǒng)的角度，分享個人的心得體會。
第二段：初次接觸
在個人初次接觸單位ERP系統(tǒng)的時候，對于這一全新的管理工具感到陌生和不解。然而，通過學習和實踐，漸漸地明白了ERP系統(tǒng)的核心理念和優(yōu)勢。ERP系統(tǒng)通過將各個部門和業(yè)務(wù)流程整合在一起，實現(xiàn)了信息的共享和傳遞，提高了工作效率。同時，通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和分析，為決策者提供了可靠的數(shù)據(jù)支持，減少了管理風險。
第三段：實踐過程中的體會
在實踐過程中，我深刻體會到單位ERP系統(tǒng)的好處。首先，ERP系統(tǒng)的使用使得工作流程更加規(guī)范和高效。通過系統(tǒng)的操作流程和權(quán)限設(shè)置，每個員工都清楚自己的工作職責和權(quán)限范圍，避免了信息的重復輸入和冗余，減少了人為的錯誤和差錯。其次，ERP系統(tǒng)的實時性和準確性讓決策者能夠及時了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，做出迅速的決策。通過實時的數(shù)據(jù)信息和報表分析，決策者可以及時調(diào)整經(jīng)營策略，應(yīng)對市場變化。最后，ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能讓企業(yè)能夠更好地了解和把握市場需求。通過分析客戶的購買記錄和行為習慣，企業(yè)可以更精準地制定營銷策略，滿足客戶的需求?？偟膩碚f，單位ERP系統(tǒng)的使用極大地提高了企業(yè)的管理效率和決策水平。
第四段：個人提升
通過使用單位ERP系統(tǒng)，個人也得到了一定的提升。首先，ERP系統(tǒng)的學習和應(yīng)用提升了個人的信息化管理水平。在學習和使用過程中，我逐漸掌握了系統(tǒng)的操作技巧和方法，能夠靈活運用各種功能模塊，提高了工作的效率和準確性。其次，通過ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能，我也鍛煉了自己的數(shù)據(jù)分析能力。通過對數(shù)據(jù)的整理和分析，我能夠深入了解企業(yè)的運營情況，掌握市場的趨勢和變化，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的數(shù)據(jù)支持。最后，ERP系統(tǒng)的使用也加強了我與同事之間的合作和交流。由于ERP系統(tǒng)的信息共享和傳遞功能，部門之間的溝通更加迅捷和高效，促進了企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同作業(yè)。
第五段：總結(jié)
單位ERP系統(tǒng)的使用給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@和體會。通過學習和應(yīng)用，我了解到ERP系統(tǒng)的核心理念和優(yōu)勢，提升了自己的信息化管理水平，鍛煉了數(shù)據(jù)分析能力，加強了與同事之間的合作和交流。ERP系統(tǒng)的應(yīng)用為企業(yè)提供了高效的管理工具和決策支持，提高了企業(yè)的管理效率和決策水平。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷學習和應(yīng)用ERP系統(tǒng)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)單位心得體會篇二十三
江蘇建筑職教集團在省教育廳、建設(shè)廳、勞動廳、建筑工程管理局的領(lǐng)導關(guān)心支持下，在第一屆理事單位的共同努力下，全體成員單位按照“民主自愿、平等互容、互惠互利、共同發(fā)展”原則，自覺按照各自的權(quán)利和義務(wù)富有創(chuàng)造性地開展工作，取得了顯著的成效。為了促進江蘇建筑職教集團持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)《江蘇建筑職教集團章程》規(guī)定的活動內(nèi)容，結(jié)合建筑職教集團實際，制定_年度工作計劃。
一、充實完善江蘇建筑職教集團網(wǎng)站欄目和內(nèi)容。及時發(fā)布國家、省、市有關(guān)建筑業(yè)政策，發(fā)布有關(guān)用人信息和優(yōu)秀畢業(yè)生信息。集團內(nèi)企業(yè)和院校網(wǎng)站，通過各種媒體不斷擴大對江蘇建筑職教集團各會員單位的宣傳和推介。
二、進一步延展集團內(nèi)校際合作辦學的覆蓋面和教學一體化。一方面要繼續(xù)擴大參與聯(lián)合辦學院校的覆蓋面，進一步擴大五年制招生計劃，為的學校爭取生源，繼續(xù)運作“2+3”辦學模式，在聯(lián)合辦學中不斷完善人才培養(yǎng)質(zhì)量的各個環(huán)節(jié)，爭取在與部分學校開展對口單招合作辦學方面實現(xiàn)新的突破。另一方面要加強教學的一體化建設(shè)，作為校際合作的重點，加強教學交流、教學研究、教材開發(fā)，在教學方面初步實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一培養(yǎng)規(guī)格、統(tǒng)一教學計劃、統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材使用、統(tǒng)一考核評價標準，有效地促進教學資源的整合，帶動成員學校教學質(zhì)量的不斷提高。
三、在促進集團內(nèi)校企間人才雙向交流方面有實質(zhì)性進展。要組織江蘇建筑職教集團內(nèi)有關(guān)院校的教師到建筑企業(yè)頂崗鍛煉，同時要積極選聘建筑企業(yè)的工程技術(shù)人員到學校擔任兼職教師。校企之間要共同協(xié)商，處理好互訪人才的待遇及有關(guān)問題，按照有利于調(diào)動雙方人才參與雙向交流積極性的原則，醞釀建立校企人才交流互訪管理制度。
四、進一步拓展深化產(chǎn)學研結(jié)合的廣度和深度。要充分發(fā)揮徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院的省級建筑技術(shù)實訓基地和省級建筑節(jié)能工程技術(shù)研究開發(fā)中心，進行建筑企業(yè)職工的技術(shù)培訓和建筑領(lǐng)域技術(shù)課題的研究與攻關(guān)。努力使集團內(nèi)的企業(yè)成為建筑類院校學生的實習基地，為學生提供現(xiàn)場實踐的環(huán)境和具體指導。
五、進一步搞好“訂單式”人才培養(yǎng)工作。加大宣傳力度，建筑類院校與集團內(nèi)企業(yè)廣泛開展“訂單式”培養(yǎng)，從建筑企業(yè)實際需要出發(fā)，逐步提高訂單數(shù)量和人才培養(yǎng)的質(zhì)量。在教學中，校企雙方共同開發(fā)培訓計劃，教師和工程技術(shù)人員共同培養(yǎng)學生。
六、不斷加強校企間學術(shù)交流活動。定期或不定期地舉辦學術(shù)交流研討會，徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院學報將為之開辟專題欄目，優(yōu)先刊發(fā)江蘇建筑職教集團會員單位的有關(guān)優(yōu)秀論文和科研技術(shù)成果方面內(nèi)容。
七、舉辦集團內(nèi)專場人才招聘會。為便于建筑職業(yè)教育的優(yōu)秀畢業(yè)生到江蘇建筑職教集團內(nèi)有關(guān)企業(yè)工作，徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院將適時組織畢業(yè)生供需洽談會，建筑職教集團內(nèi)企業(yè)可以提前與學院聯(lián)系招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，亦可委托徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。
八、加大建筑行業(yè)成人教育力度，積極為企業(yè)在職培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。江蘇建筑職教集團委托徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院成教學院，要充分發(fā)揮辦學優(yōu)勢，把課堂辦到企業(yè)現(xiàn)場，積極為集團內(nèi)的企業(yè)培訓藍領(lǐng)技術(shù)工人，進一步發(fā)揮已有36個工種的國家技能鑒定站(點)為集團內(nèi)各成員單位服務(wù)的功能，以促進提高企業(yè)的經(jīng)濟增長力和綜合創(chuàng)新力。
九、在集團內(nèi)院校引入企業(yè)資本深化教育改革發(fā)展上進行有益嘗試。集團內(nèi)的企業(yè)可與院校間以股份制形式合作辦學，運用企業(yè)資本建設(shè)以企業(yè)單位命名的各類體育場館、教學設(shè)施和培訓中心等，實現(xiàn)資源共享、互惠互利。
企業(yè)單位工作計劃范文
企業(yè)單位心得體會篇二十四
自__年底入司以來，在推薦人、主任的大力支持和個人的努力下，我連續(xù)鉆石，獲得了此次參加軍訓的資格!因此，非常感謝我的推薦人，感謝主管，感謝各位親愛的小伙伴們，謝謝你們給予我的幫助，并很高興在這里和大家一起分享我的軍訓感悟。
為期四天三夜的軍訓生活結(jié)束了，雖然時間不長，但這段經(jīng)歷卻讓我刻苦銘心、記憶深刻。短短的四天，我學會了很多、成長了很多，不僅是身體上的鍛煉，更是精神意志和思想品質(zhì)的磨礪，猶如涅槃重生、脫胎洗禮，因此，萬分感謝公司領(lǐng)導安排的這次活動。我的收獲主要有四點：
1、團結(jié)是成功的“原動力”
都說，團結(jié)就是力量。以前感覺只是一句口號、一句空話，現(xiàn)在卻有了深刻的體會。
軍訓剛開始時，我們連隊因為各自為營、作風散漫，結(jié)果第一天下來在十二個連隊里，我們排名最后。當天晚上，連長趙區(qū)給我們開會，讓我們明白每個人都不是獨立的個體，我們每次表現(xiàn)、每個動作都關(guān)系到團隊的榮譽、集體的利益。要想成為優(yōu)秀連隊，每個人首先要做好自己!不能因為個人的小問題，連累整個團隊榮譽!所以當晚我們整個連隊包括武總、趙區(qū)、內(nèi)勤所有的將士，自罰(男同志20個俯臥撐，女同志30個蹲起)!
為了不給團隊拖后腿，為了我們整個團隊的榮譽，接下來的幾天我們做每個動作、每次游戲比賽，喊每次口號都竭盡所能，力爭做到，隊員之間也都自發(fā)的相互提醒著，以免錯誤的發(fā)生，終于我們不斷趕超其它連隊，在最終的評比中以第二名的成績?nèi)〉昧恕皟?yōu)秀連隊”的榮譽!
這啟示我，在今后的工作中，首先我們要做好自己，牢固樹立團隊意識，走組織發(fā)展道路~只有壯大自己的團隊，把自己的團隊做大做強，這樣才能創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的業(yè)績。
2、奮斗是幸福的“敲門磚”
都說，寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來。作為80后，我們從小沒怎么吃過苦，遇到困難和挫折有時還有依賴心理，有時還總是想辦法逃避，但這次軍訓真真正正讓我明白一個道理——幸福是奮斗出來的，我們要學會在逆境中成長!
這四天里，我們遠離了平時安逸散漫的生活，住集體宿舍、睡上下鋪，而且每天的訓練下來都有筋疲力盡的感覺，這對于我們已經(jīng)結(jié)婚生子的人來說確實是一種不小的考驗，但我們都挺了過來。古人講：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，我切實體會到了公司領(lǐng)導的良苦用心。
這段軍訓經(jīng)歷讓我懂得在今后的工作中，必須要不斷挑戰(zhàn)自我、提高我們團隊的凝聚力和集體的榮譽感~只要我們付出不懈的努力和辛勤的汗水，必定能攀上人生和事業(yè)的頂峰。
3、自律是進步的“墊腳石”
都說，沒有規(guī)矩、不成方圓。這次軍訓，剛開始因為我們不懂規(guī)矩，沒有嚴格遵守紀律規(guī)定，受到了批評。之后，我們深刻吸取了教訓，嚴格按照軍事化管理要求，嚴守作息時間、嚴格紀律規(guī)定，讓干什么干什么、不讓干什么堅決不干，真正做到了令必行、禁必止，最后得到了教官的表揚。
這啟示我們，嚴明的紀律和嚴謹?shù)淖黠L對于一個團隊、一個集體來說，真的是無比的重要。在今后的工作中，我們必須嚴格按照公司的規(guī)定和紀律辦事，培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風，從日常的小事做起嚴格要求自己，用嚴明的紀律鍛造堅強的團隊。
4、友情是一生的“聚寶盆”
都說，家和萬事興。公司是一個溫暖的大家庭，我們每名員工都是這個家庭的一員，要把公司這個大家庭建設(shè)好，需要我們家庭成員之間要相親相愛。這次軍訓，我們一個宿舍的八個姐妹，訓練中相互鼓勵、相互支持，生活中相互關(guān)心、相互幫助，無論誰有了困難，我們都共同面對、一同解決。
短短的四天時間，我們之間建立了深厚的戰(zhàn)斗情誼，這是用由汗水來擰成、信念來凝聚的，是多少金錢也買不來的寶貴財富。
這啟示我，在今后的工作中，必須要和身邊的同事建立良好的工作和生活關(guān)系，交往中要像和自己的家人那樣，以誠相見、真心待人，這是我們干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，更是我們公司這個大家庭興旺發(fā)達的關(guān)鍵。
一分耕耘、一分收獲。我的目標是:我要增員!我要晉升!我相信，這次軍訓必定會在我們今后的工作中發(fā)揮“助推器”作用;四五聯(lián)動我將全力以赴!榮譽是屬于勝利者的，加油，的精英們!