精選員工輪值心得體會及收獲范文(12篇)

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    寫心得體會可以激發(fā)我們的思考,反思自己的行為和做事方式,有助于個人成長。寫心得體會時,要注意邏輯性和條理性,使文章通順易讀。一份優(yōu)秀的心得體會范文既能給我們啟示,又能幫助我們拓寬思維和見識。
    員工輪值心得體會及收獲篇一
    第一段:介紹員工輪值的背景和意義(150字)
    員工輪值是一種常見的管理方式,旨在提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率。通過輪值,員工可以在不同的崗位上工作,學(xué)習(xí)和實(shí)踐多種技能,提升自己的能力和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。員工輪值的目的是打破傳統(tǒng)的工作模式,增加員工的靈活性和適應(yīng)性,使員工能夠更好地適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
    第二段:員工輪值的好處和挑戰(zhàn)(250字)
    員工輪值有許多好處。首先,它幫助員工了解公司的整體運(yùn)作,增強(qiáng)員工的全局意識。通過輪值,員工能夠更好地理解不同崗位之間的聯(lián)系和依賴,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的意識。其次,員工輪值有助于員工獲得更廣泛的技能和知識,提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。最后,員工輪值有助于提高員工的工作熱情和滿意度,減少員工的厭倦感和工作倦怠。
    然而,員工輪值也面臨一些挑戰(zhàn)。首先,員工需要充分適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求,這可能需要員工具備更多的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。其次,輪值可能導(dǎo)致崗位的流動性增加,增加員工的學(xué)習(xí)和適應(yīng)負(fù)擔(dān)。此外,由于輪值可能造成崗位間的交替和變動,工作內(nèi)容和職責(zé)的改變可能會引發(fā)員工的不安和困惑。
    第三段:員工輪值的個人體驗(yàn)和收獲(350字)
    作為一名員工,我也有過輪值的體驗(yàn)。通過輪值,我有機(jī)會接觸不同的崗位和工作內(nèi)容。這不僅擴(kuò)寬了我的工作視野,也幫助我理解公司的整體運(yùn)作。在不同的崗位工作過程中,我學(xué)習(xí)到了許多新的技能和知識,并提高了自己的綜合素質(zhì)。我也能感受到自己的進(jìn)步和成長,這增強(qiáng)了我的自信心和對工作的熱情。
    另一方面,員工輪值也讓我面臨了一些挑戰(zhàn)。每次輪值都需要我重新適應(yīng)新的工作環(huán)境和職責(zé),這需要我不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。有時候,我也會遇到一些困難和問題,但我逐漸學(xué)會了主動尋求幫助和解決問題。通過不斷的學(xué)習(xí)和努力,我越來越熟悉和熟練掌握了各種崗位的工作技能和要求。
    第四段:員工輪值對公司的影響(250字)
    員工輪值對公司來說也有許多好處。首先,員工輪值有助于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和凝聚力。通過輪值,員工能夠更好地理解不同崗位之間的聯(lián)系,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的意識,促進(jìn)信息和資源的流動。其次,員工輪值有助于提高公司的靈活性和適應(yīng)性。當(dāng)某個崗位需要調(diào)整或變動時,公司可以通過員工輪值更加方便地調(diào)整和安排工作。
    最后,員工輪值還有助于提升公司的競爭力和創(chuàng)新力。員工輪值使得員工在不同的崗位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識,從而能夠更好地應(yīng)對和解決問題,提出創(chuàng)新性的想法和方法。這有助于公司在日益激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
    第五段:總結(jié)員工輪值的價值和意義(200字)
    員工輪值是一種能夠提高員工綜合素質(zhì)和工作效率的管理方式。通過輪值,員工能夠了解公司的整體運(yùn)作,學(xué)習(xí)和實(shí)踐多種技能,提升自己的能力和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。員工輪值對員工和公司都有諸多好處,但也需要員工具備一定的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。盡管有時可能面臨困難和挑戰(zhàn),但通過不斷的學(xué)習(xí)和努力,員工可以從輪值中獲得成長和收獲。因此,員工輪值在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有重要的價值和意義。
    員工輪值心得體會及收獲篇二
    自2020年開始,全球爆發(fā)新冠疫情,為了應(yīng)對這場突如其來的疫情,許多企業(yè)緊急啟動了輪班制度。輪班制度是指員工按照一定的周期輪流上班,以確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和照顧員工安全。在實(shí)施輪班制度的過程中,輪值員工起到了至關(guān)重要的作用。本文將探討輪值員工的心得體會。
    一、職責(zé)重大,身心俱疲
    輪值員工在輪班的時候,需要承擔(dān)起企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要責(zé)任。他們需要關(guān)注工作中的每一個細(xì)節(jié),確保每個環(huán)節(jié)都順暢運(yùn)轉(zhuǎn),在工作中充分發(fā)揮自己的職業(yè)能力。輪班制度雖然起到了保護(hù)員工的作用,但也給員工帶來了身心上的壓力,輪值員工需要花費(fèi)更多的時間和精力來適應(yīng)日夜交替的生活節(jié)奏。
    二、自律意識強(qiáng),質(zhì)量過硬
    輪值員工需要具備強(qiáng)烈的自律意識,經(jīng)常以自己的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,保證工作的質(zhì)量過硬。在部分員工因?yàn)橐咔橛绊懠ぴ龅那闆r下,輪值員工的任務(wù)更加重要,他們接受著不斷的挑戰(zhàn),為了以更高效的方式完成任務(wù)而付出了比平常更多的努力。
    三、溝通妙手,合作緊密
    在實(shí)施輪班制度的企業(yè)中,輪值員工需要和其他同事緊密合作,及時交接工作任務(wù),確保不出現(xiàn)斷層。他們相互協(xié)調(diào),協(xié)作默契,方便了工作的順利進(jìn)行,提高了進(jìn)度。
    四、意外難防,應(yīng)急高效
    疫情環(huán)境下,意外事件并不少見。一旦發(fā)生突發(fā)意外,輪值員工需要保持沉著冷靜,迅速反應(yīng),制定應(yīng)急預(yù)案,保障其他同事的安全,并及時向上級匯報和處理事情??梢哉f,輪值員工不僅需要應(yīng)對各種日常工作任務(wù),還要具備應(yīng)對意外事件的能力。
    五、責(zé)任心強(qiáng),行業(yè)基石
    輪值員工不僅要有應(yīng)對各種工作和意外事件的能力,還需要以強(qiáng)烈的責(zé)任心為基礎(chǔ)。他們需要時刻保持警惕,遵守工作規(guī)范,確保自己的行業(yè)基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固。
    總的來說,輪值員工是企業(yè)中重要組成部分,他們承擔(dān)著完成企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工安全的責(zé)任。作為一個全新的輪班模式,輪班制度必須得到廣泛的認(rèn)可和實(shí)踐。因此,企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)員工對輪班制度的理解和培訓(xùn),為員工提供更好的工作保障和資源,使員工能夠在輪班制度下發(fā)揮出更高的生產(chǎn)效率和個人價值。
    員工輪值心得體會及收獲篇三
    離開了美麗的大學(xué),每位莘莘學(xué)子步入了職場的生活當(dāng)中。而我也順利地進(jìn)入了中國__銀行__分行這個大集體當(dāng)中。
    __年7月8日我們開始了為期7天的軍訓(xùn),作為新時代的天之驕子,我們擔(dān)負(fù)著振興祖國的重任,只有擁有強(qiáng)健的體魄,堅(jiān)強(qiáng)的意志,嚴(yán)格的紀(jì)律才能做好我們生活中的每一項(xiàng)任務(wù)。
    通過7天的軍訓(xùn),是我們每個同學(xué)鍛煉了堅(jiān)強(qiáng)的意志,提高了組織的紀(jì)律性。教官教導(dǎo)我們:“在一個團(tuán)體當(dāng)中要有犧牲小我,成全大我的精神?!蔽覀兠恳粋€人都要像一棵大樹一樣遮風(fēng)擋雨,就必須要深深扎根于這片大地之中。
    軍訓(xùn)不僅是對我們意志的考驗(yàn),更多的是對我們集體的考驗(yàn),是提高我們堅(jiān)強(qiáng)意志,提升團(tuán)體合作精神的鍛煉。在軍訓(xùn)過程中,我們了解了不少的軍中生活,體會了軍人的艱辛,感受到了軍人的堅(jiān)強(qiáng)意志和愛國的奉獻(xiàn)精神。
    作為__銀行的每一位員工,都要有像軍人般的奉獻(xiàn)精神和大無私的愛崗敬業(yè)精神,這也意味著進(jìn)入x行工作并不意味著一勞永逸,而是要有更大的責(zé)任心和堅(jiān)定的信心去完成我們的每一項(xiàng)任務(wù)。
    軍訓(xùn),感謝教官,感謝集體,感謝不一樣的自己。
    員工輪值心得體會及收獲篇四
    員工培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一環(huán)。通過培訓(xùn),員工可以提升自身的技能和知識水平,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。在我參加的最近的一次員工培訓(xùn)中,我得到了很多收獲。本文將從培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、實(shí)踐應(yīng)用和反思總結(jié)五個方面來分享我的心得體會。
    首先,要做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作非常重要。在培訓(xùn)前,我主動了解了培訓(xùn)的具體內(nèi)容和目標(biāo),并提前學(xué)習(xí)相關(guān)的知識。我還和同事們討論了一些可能涉及到的問題,以便能更好地理解和吸收培訓(xùn)內(nèi)容。這樣的準(zhǔn)備讓我對培訓(xùn)充滿了期待,也提高了我參與培訓(xùn)的主動性和積極性。
    其次,培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和傳達(dá)方式也對我的學(xué)習(xí)效果有著重要影響。這次培訓(xùn)采用了交互式的方式,包括小組討論、角色扮演等。這樣的設(shè)計(jì)使得培訓(xùn)更加生動有趣,讓我更容易理解和接受新知識。此外,培訓(xùn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)清晰,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),讓我能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識。
    第三,選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法也是提高學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵。我發(fā)現(xiàn),通過提問和積極參與討論,我能更好地理解和記憶培訓(xùn)內(nèi)容。而且,與他人的交流也可以幫助我發(fā)現(xiàn)自己的不足和理解上的問題。此外,我還善于總結(jié)歸納,將零散的知識點(diǎn)整理成體系化的知識結(jié)構(gòu),這樣可以更好地掌握和運(yùn)用所學(xué)的知識。
    第四,將學(xué)到的知識和技能應(yīng)用于實(shí)踐中是培訓(xùn)的最終目的。在我完成這次培訓(xùn)后的工作中,我盡可能地將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。通過實(shí)踐,我能更好地理解和鞏固所學(xué)的知識,并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中,提高了自己的工作效率和質(zhì)量。同時,實(shí)踐也幫助我發(fā)現(xiàn)了學(xué)習(xí)中的不足和需要改進(jìn)的地方,為進(jìn)一步學(xué)習(xí)提供了指導(dǎo)。
    最后,我深刻反思了這次培訓(xùn)的收獲和不足。首先,我對于培訓(xùn)前的準(zhǔn)備還需要更加充分。第二,我需要進(jìn)一步提升自己的表達(dá)能力和溝通能力。這可以幫助我更好地與他人交流和分享學(xué)到的知識。第三,對于一些難以理解的概念和內(nèi)容,我需要更多地進(jìn)行思考和探索。這樣才能更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識。
    通過這次員工培訓(xùn),我學(xué)到了很多寶貴的知識和技能,提高了自己的綜合素質(zhì)和工作能力。同時,我也認(rèn)識到了自己的不足和需要改進(jìn)的地方。我相信,在今后的工作中,我會更加主動地學(xué)習(xí)和進(jìn)取,不斷提升自己,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    員工輪值心得體會及收獲篇五
    作為一個資料員,我的工作職責(zé)主要是處理公司內(nèi)部的各種信息資料。這包括收集、組織和存儲數(shù)據(jù),以及確保信息的安全和保密性。在這個數(shù)字化發(fā)展的時代,資料員的崗位變得越來越重要。經(jīng)歷了幾年的工作,我深刻地體會到,資料員的工作不僅僅是重要,更是值得深入研究的一個領(lǐng)域。
    第二段:從工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)與技能
    在資料員的工作過程中,我學(xué)到了許多有用的經(jīng)驗(yàn)和技能,包括如何進(jìn)行有效溝通與合作,如何處理并組織大量的信息,以及如何保持高效率與準(zhǔn)確性。通常情況下,我必須能夠快速地找到需要的信息,并將其整理成易于查找和使用的格式。為此,我必須學(xué)會使用各種不同的軟件程序和工具來管理和處理這些信息。這也幫助我提高了自己的計(jì)算機(jī)實(shí)際應(yīng)用能力,更好地完成了一些與工作相關(guān)的任務(wù)。
    第三段:資料員工作的好處和挑戰(zhàn)
    資料員的工作有很多好處,其中最大的就是可以提升工作效率與準(zhǔn)確性。隨著企業(yè)儲存和管理數(shù)據(jù)的需求不斷增長,資料員的工作也變得越來越重要。然而,資料員的角色也有一些挑戰(zhàn),其中最重要的是仔細(xì)審查數(shù)據(jù)和遵守公司的信息安全政策。這并不總是容易,因?yàn)樾枰獙ι⑽?、表格、圖表和其他各種各樣的數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)的核對和管理。
    第四段:資料員工作的發(fā)展前景
    盡管現(xiàn)在很多人依然不太了解資料員的工作,但是隨著數(shù)字化訴求的不斷增強(qiáng),資料員的工作前景日益廣闊。據(jù)估計(jì),未來幾年內(nèi),資料員的需求將會大幅增加。這是非常好的消息,因?yàn)樗馕吨M(jìn)入這個領(lǐng)域的人將會有更多的機(jī)會,并且能夠從中獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
    第五段:我的結(jié)論
    資料員的工作是一個非常有挑戰(zhàn)性和有重要性的領(lǐng)域。在這個崗位上工作可以幫助你學(xué)到許多有價值的技能,讓你更加熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件和工具,同時也讓你能夠接觸到更廣泛的信息。雖然有些地方不夠輕松,但是通過不斷學(xué)習(xí)和磨練,我們能夠在這個領(lǐng)域獲得更好的成長。因此,我認(rèn)為,選擇資料員這個職業(yè)是非常值得的?!笆斋@與經(jīng)驗(yàn)會結(jié)合在一起,良好的成果將為未來鋪設(shè)道路”。
    員工輪值心得體會及收獲篇六
    現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍越來越龐大,需要大量的員工合作才能實(shí)現(xiàn)良好的工作效率。輪值員工是其中一類重要的角色。他們一般是由一群員工聯(lián)合組成,來負(fù)責(zé)24小時無休的客服、技術(shù)支持、安保等需要隨時響應(yīng)的任務(wù)。輪值員工一方面需要付出更多的努力和時間,另一方面也需要更強(qiáng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
    第二段:分享心得體會之堅(jiān)持職業(yè)道德
    作為輪值員工,始終要堅(jiān)持職業(yè)道德。無論是在與客戶的溝通中,還是與同事的協(xié)作中,態(tài)度決定一切。客戶需要遇到熱情友好的服務(wù)態(tài)度,而同事之間也需要保持愉悅的工作氛圍。因此我的心得體會是,要時刻保持微笑,理解和支持他人,以良好的溝通方式傳遞意見和建議。
    第三段:分享心得體會之持續(xù)學(xué)習(xí)和鍛煉
    輪值員工需時刻保持警覺,隨時應(yīng)對可能出現(xiàn)的諸多問題。除了在工作中積累經(jīng)驗(yàn),還需要不斷學(xué)習(xí)最新知識和技術(shù)。學(xué)習(xí)和鍛煉可以讓我們更好的掌握工作技巧,提高自身綜合素質(zhì),從而更好的應(yīng)對復(fù)雜任務(wù)的挑戰(zhàn)。我的心得體會是,每天抽出一定時間來閱讀行業(yè)相關(guān)新聞,涉獵多個領(lǐng)域,保持求知欲和專業(yè)素養(yǎng),這對職業(yè)生涯的發(fā)展是非常有益的。
    第四段:分享心得體會之保持健康狀態(tài)
    作為輪值員工,身體健康至關(guān)重要。頻繁的熬夜和高強(qiáng)度的工作容易對身體產(chǎn)生不良的影響。因此,我們需要時刻保持充足的睡眠和合理的作息,充分鍛煉自己的體質(zhì)。我的心得體會是,經(jīng)常進(jìn)行有氧運(yùn)動,定期進(jìn)行身體檢查,及時處理身體不適問題,這有助于讓自身保持健康狀態(tài),更好的應(yīng)對工作壓力。
    第五段:總結(jié)心得體會之領(lǐng)悟工作的意義
    經(jīng)歷了一段時間的輪值工作,我領(lǐng)悟到每一份工作都有其固有的意義。通過自己的努力和付出,可以獲得對公司業(yè)務(wù)的更深層的理解,同時也加深了我對職業(yè)生涯的規(guī)劃。我的心得體會是,希望能夠持之以韌,努力提升自己的工作能力,從而實(shí)現(xiàn)更好地職業(yè)發(fā)展和價值實(shí)現(xiàn)。
    員工輪值心得體會及收獲篇七
    做一名優(yōu)秀的人,必須有一顆堅(jiān)定的責(zé)任心,擁有一份高度的責(zé)任感,堅(jiān)守自己的工作崗位,堅(jiān)守自己的崗位職責(zé)。要把公司利益放在首位,維護(hù)公司的利益是__人的天職,__人無論何時何地,都懂得限度地維護(hù)公司的利益,都懂得顧全大局,正確處理個人利益與公司利益的關(guān)系,堅(jiān)決抵制破壞公司形象的行為。對自己負(fù)責(zé),對公司負(fù)責(zé),對百姓負(fù)責(zé),讓老百姓喝上健康水、安全水。
    “責(zé)任”就是“自己份內(nèi)的事情”,也就是一個人必須要做和應(yīng)該做好的事情。責(zé)任也是一種義務(wù),是自己必須要履行的一種職責(zé)。要心懷積極的想法,當(dāng)我們用積極的心態(tài)去做工作時,我們的工作就會做得更好。要善待自己的工作,用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響他人。要用一種奉獻(xiàn)精神,永遠(yuǎn)也不要消極地認(rèn)為什么事都是不可能的,有的時候,積極心態(tài)是優(yōu)勝者的素養(yǎng),是正能量。有夢想,就沒有什么不可能。敢于擔(dān)當(dāng),是一種高尚的道德品質(zhì),只有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人,才能集中精力,全身心投入,才能凝聚人心,創(chuàng)造出不凡的工作業(yè)績。
    我們__公司是一個服務(wù)性的企業(yè),客戶面向社會大眾,縣的廣大老百姓。水直接關(guān)系到百姓的身體健康和生命安全。我們必須敢于承擔(dān)每一份工作的全部責(zé)任,這就要求我們在工作中決不能有半點(diǎn)的馬虎大意,決不能持有“差不多”心理。一次工作的誤判、誤報,就可能給生產(chǎn)的調(diào)整帶來錯誤的信息,導(dǎo)致出廠水質(zhì)的不合格,給老百姓的生命安全帶來威脅。
    所以,顧客至上的理念一直激勵我,始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感,端正的工作態(tài)度,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?,在__事業(yè)上對得起自己的良心。
    對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé),公司給我這份責(zé)任和擔(dān)當(dāng),我就要時刻珍惜,全力以赴地工作,摒棄浮躁,腳踏實(shí)地,在今后的工作中不斷提升自己,盡職盡責(zé),用心落實(shí)這份責(zé)任。做一名企業(yè)的優(yōu)秀__人。
    員工輪值心得體會及收獲篇八
    每個人都希望自己能夠有所成就,無論是在學(xué)校還是在工作中。作為一個正在讀高中的學(xué)生,我也在不斷地努力學(xué)習(xí),希望能夠取得好成績。但是,在實(shí)際的工作中,我也深深意識到了員工成就的重要性。
    我曾經(jīng)在一家小公司工作過,那時我才十七歲,是一個實(shí)習(xí)生。公司的行業(yè)是設(shè)計(jì)制作,薪資并不高,但是氛圍卻很好。我記得有一次,我的上司分配了一個比較難的任務(wù)給我,我很緊張,但是上司對我說:“相信你可以完成的很好?!贝_實(shí),最終我成功地完成了這個任務(wù),并且被公司贊揚(yáng)了。這時,我感受到了員工成就的重要性。而且,這個成就也讓我更加有信心去面對以后的工作。
    員工成就不僅僅是為了個人的成長,它也會對公司帶來收益。一位優(yōu)秀的員工能夠帶來更高的工作效率,甚至創(chuàng)造出更多的商業(yè)機(jī)會。我曾經(jīng)聽過一個設(shè)備制造公司的例子:該公司的CEO喜歡鼓勵員工打破自己的紀(jì)錄,每次員工將工作效率提升到新的高度,CEO都會為他們舉行一個小型獎勵儀式。于是,這個公司的員工感到非常受到重視,有著更強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感。在此基礎(chǔ)上,公司的生產(chǎn)效率也得到了極大的提高。
    雖然員工成就非常重要,但是實(shí)現(xiàn)它并非易事。要成為一個優(yōu)秀的員工,需要不斷地自我提升。而隨著時間的推移,員工的成就也會帶來一些心得體會。在我自己的經(jīng)驗(yàn)中,我發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的一個點(diǎn)就是正確地制定目標(biāo)。如果沒有明確的目標(biāo),那么完成任務(wù)的難度就會大大增加。此外,我還發(fā)現(xiàn),與他人交流也很容易促進(jìn)員工成就。一個人在工作中遭遇到挫折時,很容易因自我封閉而放棄。但是,如果有團(tuán)隊(duì)成員鼓勵他、幫助他,那么這個人完成任務(wù)的幾率就會非常大。
    總之,員工成就和收獲一定程度上是相互促進(jìn)的。通過員工成就,不僅可以提高員工的效能和素質(zhì),還能夠極大地促進(jìn)公司的發(fā)展。而在實(shí)現(xiàn)成就的過程中,確定目標(biāo)、與他人交流等方法均能夠提高員工成就。希望所有的讀者都能夠在未來的學(xué)習(xí)和工作中,取得屬于自己的成就。
    員工輪值心得體會及收獲篇九
    第一段:引入員工工作的重要性和對未來的意義(200字)
    在職場中,員工通常會投入大量的精力和時間在工作中。工作不僅提供了一份經(jīng)濟(jì)收入,更是一個展示個人能力和實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺。通過努力工作,員工可以與他人合作,獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提升專業(yè)技能,并建立起在行業(yè)中的聲譽(yù)。因此,每個員工都應(yīng)該牢記自己的工作目標(biāo),并從工作中收獲到各種心得和體會。
    第二段:工作中的挑戰(zhàn)促使個人成長(300字)
    在工作中,隨著職業(yè)的發(fā)展,員工可能會遇到各種挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)包括面對復(fù)雜的問題、做出重要的決策、應(yīng)對高壓和工作與生活的平衡等。然而,正是這些挑戰(zhàn)推動個人成長和發(fā)展。通過解決問題、克服困難以及應(yīng)對壓力,員工可以不斷提升自己的思維能力、管理能力以及抗壓能力。這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和能力將不僅在工作中受益,也會對個人的未來有著積極的影響。
    第三段:工作中的合作與團(tuán)隊(duì)精神(300字)
    在大多數(shù)職位上,員工需要與同事合作以完成共同的目標(biāo)和任務(wù)。與他人合作不僅可以提高工作效率,還可以促進(jìn)個人能力的發(fā)展。在團(tuán)隊(duì)合作中,員工可以學(xué)習(xí)分享經(jīng)驗(yàn)和知識,傾聽他人的意見和建議,并學(xué)會有效地解決沖突。通過與其他人合作,員工也能夠建立起自己在團(tuán)隊(duì)中的聲譽(yù),并發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。工作中的合作也使得員工更容易建立起人際關(guān)系網(wǎng),這將有助于他們未來的職業(yè)和個人發(fā)展。
    第四段:工作中的成就感與滿足感(200字)
    工作中的成就感和滿足感來自于員工對自己所做工作的認(rèn)可和回報。當(dāng)員工的工作受到認(rèn)可并取得成功時,他們會感到自豪和滿足。這種感覺不僅激勵著員工繼續(xù)努力工作,還增強(qiáng)了他們對自己能力的信心。此外,工作中的成就感還來源于員工對所貢獻(xiàn)的價值的認(rèn)識。當(dāng)員工意識到自己的工作對組織和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響時,他們會感到滿足和愉悅。這種滿足感促使員工更加積極地工作,并向更高層次的工作挑戰(zhàn)。
    第五段:結(jié)論(200字)
    在工作中,員工不僅可以通過挑戰(zhàn)和合作提升自己的能力,還可以獲得成就感和滿足感。從工作中收獲的心得和體會將引導(dǎo)員工更加專注于工作目標(biāo),并努力不懈地超越自我。通過努力工作,員工將不僅在工作中不斷成長,也會為自己的個人和職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此,我們每個員工都應(yīng)該在工作中珍惜每次機(jī)會,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),從工作中收獲更多的心得和體會。
    員工輪值心得體會及收獲篇十
    員工培訓(xùn)心得體會與收獲要怎么寫,才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),參考優(yōu)秀的員工培訓(xùn)心得體會與收獲樣本能讓你事半功倍,下面分享【員工培訓(xùn)心得體會與收獲(精選7篇)】,供你選擇借鑒。
    隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,人們越來越清醒地認(rèn)識到企業(yè)在競爭中制勝的決定因素是人才,而教育培訓(xùn)是解決人才問題的根本途徑。國際上許多著名企業(yè)都很重視對員工的培訓(xùn)。據(jù)美國教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì),企業(yè)對培訓(xùn)投入1美元,產(chǎn)出達(dá)3美元?;萜展緝?nèi)部有一項(xiàng)關(guān)于管理規(guī)范的教育項(xiàng)目,僅僅這一個培訓(xùn)項(xiàng)目,研究經(jīng)費(fèi)每年就高達(dá)數(shù)百萬美元。理論和實(shí)踐均表明教育培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)工作中有著非常重要的作用。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高,更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源,通過教育與培訓(xùn)達(dá)到提高員工素質(zhì)的目的,以實(shí)現(xiàn)“人盡其才,才盡其能”,而管理學(xué)中的“木桶原理”對企業(yè)員工培訓(xùn)有著深刻的啟示。
    管理學(xué)中的“木桶原理”,其核心思想是:一只木桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最長的那塊木板,而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板。根據(jù)這一核心思想,“木桶原理”還有兩個推論:其一,只有桶壁上的所有木板長度一樣,木桶才能盛滿水;其二,只要桶壁上有一塊木板長度不夠,木桶里的水就不可能是滿的。這就是說,任何一個組織,都可能面臨一個共同的問題,即構(gòu)成組織的各個部分通常是優(yōu)劣不齊的,而劣勢部分往往決定整個組織的水平。若將企業(yè)整體的競爭力和實(shí)力比喻成木桶的容量,那么企業(yè)要想成為結(jié)實(shí)耐用并能盛滿水的木桶,要想增大這個木桶的容量,一是提升短板,二是想方設(shè)法提高所有木板的長度。
    “劣勢影響優(yōu)勢,劣勢決定生死”,這是市場競爭的殘酷法則。短板帶來的損失是無法彌補(bǔ)的,很多時候,給組織造成的損失可能是毀滅性的。例如,美國曾發(fā)生過宇宙飛船失事的事件,可以肯定地說,飛船升空前進(jìn)行過多次仔細(xì)檢查,認(rèn)為合格后才進(jìn)行發(fā)射的,但升空后還是有極其細(xì)微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題,從而導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果??v觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡、電氣誤操作事故,其主要原因就是安全教育培訓(xùn)工作不力,員工安全意識淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然員工中存在“短板”,就應(yīng)該盡快把它補(bǔ)長。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”,才能做到有的放矢,才能有針對性地解決好問題。
    根據(jù)木桶原理,企業(yè)員工培訓(xùn)只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”,才能做到有的放矢,才能有針對性地解決好問題。要想增大木桶的容量,通常有兩種方法:其一,同時加長每一塊木板的長度;其二,只加長最短木板的長度。顯然,增加同等容量的前提下,第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟(jì)。實(shí)際工作中,對所有員工采取統(tǒng)一的培訓(xùn)模式,結(jié)果是使員工中的“長板”更加長,“短板”還是依然短,培訓(xùn)效果不明顯,與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳。事實(shí)上,電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊,如果培訓(xùn)過程像學(xué)校上課一樣,采取統(tǒng)一的進(jìn)度,必然缺乏針對性,徒增培訓(xùn)投入而效果不理想。因此,按需施教,分層培訓(xùn)突出針對性。要建立一個貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程的、個性化的培訓(xùn)檔案,這個檔案應(yīng)該包括:員工所在崗位要求具備什么知識和技能、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的、培訓(xùn)需求有哪些、參加過什么樣的培訓(xùn)、通過培訓(xùn)有哪些提高,讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓(xùn)動態(tài)。
    此外,要想提高企業(yè)的整體績效,對“短板”的開發(fā)和激勵也很重要,在識別“短板”時要注意盡量避免“暈輪效應(yīng)”,即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長處。因此,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”,然后有針對性地開展培訓(xùn)工作,同時不斷激勵他們,才能起到事半功倍的效果。
    再就是員工培訓(xùn)應(yīng)從狹隘的崗位職務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn)。如果將每一位員工比作一個木桶,那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項(xiàng)知識和技能,而該木桶的最大容量就是該員工的整體實(shí)力和競爭力。對于某個具體的員工來說,除非崗位知識和技能是他的薄弱環(huán)節(jié)?否則單純的崗位培訓(xùn)對于提高該員工的整體實(shí)力和競爭力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。另外,現(xiàn)代社會是協(xié)作性社會,以合作求競爭才能達(dá)到利益的最大化。所以,員工培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)從狹隘的崗位培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn)。
    與此同時提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng),讓人站在哲學(xué)的、歷史的、文學(xué)的、藝術(shù)的高度看問題,十分有利于提升人的見識水平,增強(qiáng)人的創(chuàng)造能力;另一方面,人文素養(yǎng)作為價值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中,使人抵得住一些不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、功利的誘惑。如此,就會用顆善良的心和盡自己的所能來造福企業(yè)。
    懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),我加入了圣澤集團(tuán)旗下子公司(湖北博誠汽車銷售服務(wù)有限公司)這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中,開始了我的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維期五天的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等,雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,但在這短短的幾天經(jīng)歷中,我的知識得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非淺、深有體會。
    一、目標(biāo)
    公司有大的目標(biāo),有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃,只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長,成為公司需要的人才,才能跟上公司大的發(fā)展。
    二、先做人后做事
    子曰:“有才無德,小人也;有德無才,君子也;然德才皆具者,圣人也?!薄靶≮A憑智,大贏靠德”,這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對,又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想,從而做好事。
    要勇于承擔(dān)責(zé)任,有團(tuán)隊(duì)精神,善于學(xué)習(xí),有向心力,了解組織或他人的需要。
    三、態(tài)度決定命運(yùn)
    情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,學(xué)會掌控自己的情緒,理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣,形成好的性格,從而改變命運(yùn)。
    這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,我會立足自我,完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
    最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。作為我是做客服方面工作的,同時也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會!
    11月8日-14日,非常幸運(yùn)地參加區(qū)90學(xué)時教師培訓(xùn),七天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),可以說是緊張的學(xué)習(xí)、快樂的收獲。
    為期兩天 (杭州崇文實(shí)驗(yàn)小學(xué)、天長小學(xué))的掛職實(shí)踐培訓(xùn),使我看到名校老師強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,一絲不茍的工作態(tài)度,他們用精彩的授課方式為我們講解、示范、指導(dǎo),表現(xiàn)出了極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,這些無不讓我們欽佩,同行老師紛紛表示要對自己的心態(tài)作一個調(diào)適,不應(yīng)該再浮躁了,要靜下心來潛心研究了,影響老師們重新樹立了正確的教育觀,并能以良好的心態(tài)投入到教學(xué)工作中。
    “千課萬人”,我是第一次參加這么盛大的觀摩活動,聆聽了名師、特級教師的示范課、報告、專家點(diǎn)評,大師們的風(fēng)采盡收眼底,得益匪淺,他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述,給了我強(qiáng)烈的感染和深深的理論引領(lǐng),每一天都能感受到思想火花的沖擊,(每天上午五節(jié)課,下午五節(jié)課、晚上兩節(jié)課報告、兩節(jié)課互動點(diǎn)評)。雖然聽課很辛苦,但大師的魅力、課堂的精彩、專家近距離的接觸,吸引著我。這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會、使我舍不得,疲憊的身軀總能堅(jiān)持到晚上,尤其是斯苗兒老師、北京的吳正憲老師,我心中的偶像、最崇拜的專家,這么近距離的接觸,讓我激動,再累也值得!我想同行的老師應(yīng)該也有我同樣的感受。在一次次的感悟中,進(jìn)一步認(rèn)識到了不斷更新自己知識結(jié)構(gòu)的必要性。
    就像雷子?xùn)|老師《分?jǐn)?shù)的認(rèn)識》心路歷程,雷老師在1999年上這課,當(dāng)時理念是“基于學(xué)生已有經(jīng)驗(yàn),以學(xué)論教”,在2009年上這課是“關(guān)注學(xué)生的差異,為自主探究提供廣闊的空間”,在2010年雷老師建立在“回歸數(shù)學(xué)本位為續(xù)學(xué)習(xí)積累豐厚的經(jīng)驗(yàn)”。課堂開放,自主權(quán)全在學(xué)生。無獨(dú)有偶,同樣特級教師黃愛華老師,在大會交流中談到了他三次不同 《百分?jǐn)?shù)的認(rèn)識》的版本,從中折射出特級教師他們的共同嗜好——學(xué)習(xí)、研究、總結(jié)、提升,造就了他們的課堂生動與深刻。帶給我們很多的啟發(fā)和思考。
    培訓(xùn)轉(zhuǎn)變了老師們學(xué)習(xí)的觀念,知道了學(xué)習(xí)的重要性。只有通過培訓(xùn)才會促進(jìn)自己的專業(yè)知識和理論水平,才能開展教研活動,在不斷的交流互動中,明確了作為一名優(yōu)秀的老師應(yīng)具備的基本素質(zhì),如何適應(yīng)新課改,教好課。通過這次培訓(xùn),歸納一下幾點(diǎn):
    1、教師要有人格魅力。
    常聽孩子們議論“我最喜歡__老師,我最佩服__老師”。甚至老師的一舉一動,孩子們都在模仿。這些老師之所以使孩子們?yōu)橹鄯?,為之傾倒,我想就是源于教師優(yōu)秀的人格魅力。教師在長期的教育教學(xué)工作中形成了這種人格魅力,在孩子們中間建立了一種崇高的威信,這種人格魅力和威信對學(xué)生的影響刻骨銘心。從北京的吳正憲老師、浙江省教研員斯苗兒老師的報告中,得到這樣一個結(jié)論:以情感人,以情激趣;用教師智慧啟迪學(xué)生智慧。
    總之,教師要具有人格魅力。只有尊重學(xué)生的人格,對學(xué)生滿腔熱情,寬容大度,這才是愛生的集中表現(xiàn)。只有把學(xué)生的成長真正和教育事業(yè)緊密相連時,才會增強(qiáng)愛的情感。
    2、教師要把學(xué)習(xí)的主動權(quán)真正還給學(xué)生。
    七天的培訓(xùn),我聽了四十來節(jié)專家和特級老師的課,課堂上聯(lián)系生活實(shí)際,深入淺出、語言風(fēng)趣優(yōu)美,給我?guī)砹苏鸷澈退伎??!霸鯓幼x懂學(xué)生”、“怎樣讀懂教材”。我深深體會到:學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人,是課堂教學(xué)的主體。這一點(diǎn)已不容置疑。既然是主體,學(xué)生在學(xué)習(xí)中就應(yīng)該真正擁有學(xué)習(xí)的主動權(quán)。只有有了學(xué)習(xí)的主動權(quán),才能更好的發(fā)揮主體作用,改變那種消極的、被動的學(xué)習(xí)狀態(tài)和方式,從而更加積極主動地學(xué)習(xí)探索,新的課程標(biāo)準(zhǔn)下,自主探索、合作交流已成為學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的主要方式 ,他們都創(chuàng)設(shè)學(xué)生熟悉的活動情景,充分調(diào)動學(xué)習(xí)興趣,使學(xué)生初步感受到數(shù)學(xué)來源于生活,應(yīng)用于生活,服務(wù)于生活,尊重每一個學(xué)生,允許不同的學(xué)生從不同的角度組織問題,解決問題,讓每個學(xué)生體現(xiàn)到創(chuàng)新學(xué)習(xí)的成功喜悅。
    3、“順暢”課不一定是好課,要上出有“風(fēng)浪”的課。
    培訓(xùn)使我明白了在整個教學(xué)過程中,師生、生生分享彼此的思考、見解和知識,交流彼此的情感、觀念與理念,通過質(zhì)疑、討論、合作,使師生的發(fā)散思維和創(chuàng)新思維得到了新的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了教學(xué)相長。在這樣的環(huán)境里,實(shí)現(xiàn)了師生、生生知識的互補(bǔ),學(xué)困生得到了幫助,學(xué)優(yōu)生得到了拓展。學(xué)生迫切地想與大家交流自己的學(xué)習(xí)體驗(yàn),課堂成了學(xué)生放飛心靈的天空,遨游其間,樂而忘返。
    總之,這次培訓(xùn)讓我收獲多多,在此不能面面俱到,只能抓住幾點(diǎn)來談。我們培訓(xùn)的目的是讓老師不再茫然,不再無從下手。讓我們借助這次培訓(xùn)的東風(fēng),實(shí)抓我們的教師讀懂教材、讀懂學(xué)生。讓我們的老師會上數(shù)學(xué)課,讓我們的教學(xué)工作腳踏實(shí)地,讓我們的教育落到實(shí)處。
    一路風(fēng)塵,雖然很辛苦,但是浸潤在這樣專業(yè)的研究氛圍中,我們感到精神十分富足,真的不虛此行。對照自己的教學(xué)實(shí)踐,我們要做的還有很多很多,在大師的攜領(lǐng)下,愿我們在前行的路上演繹屬于自己的精彩。
    公司這次下發(fā)的《華為管理綱要》,給了我們一個很好的提升管理能力的自我培訓(xùn)的機(jī)會。通過《華為管理綱要》的學(xué)習(xí),讓我深刻認(rèn)識到一個合格的中層干部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義,也感觸到了提升中層干部管理能力對企業(yè)的重要性。我的心得如下:
    一、干部要起到表率作用
    作為一名中層干部,不能只靠說別人,一定要嚴(yán)格要求自己,打鐵還需自身硬,干部的職責(zé)是帶隊(duì)伍,干部的作風(fēng)影響隊(duì)伍的作風(fēng)。要堅(jiān)持實(shí)事求是,敢講真話,樹立自己的榜樣形象,成為令下屬心悅誠服的好榜樣,這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執(zhí)行力。
    二、干部要有主動積極的工作作風(fēng)
    作為中層干部,不能事事都等著領(lǐng)導(dǎo)交待,要把工作做到前頭。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準(zhǔn)備,把會出現(xiàn)的問題及各種應(yīng)急預(yù)案提早考慮周全。對于下屬,要明確他們的職責(zé)分工,明細(xì)化考核條目,獎勤罰懶,調(diào)動他們的工作主動性,讓他們從“要我干”轉(zhuǎn)變成“我要干”,這樣才能打造出一個極具主動性的隊(duì)伍。
    三、干部要把工作做到位
    我們中層干部,要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和正確的工作方向。要勤于思考,包括工作思路、管理上的疏漏等;要樂于溝通,既要與上級溝通,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報請示,又要與下屬多交流,發(fā)現(xiàn)思想懈怠及時糾正;要有善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛,細(xì)致觀察工作環(huán)境的變化,及早發(fā)現(xiàn)問題并解決;要廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)及下屬員工對自己工作的意見和建議,心胸要放寬,一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評;要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線,保持第一手資料的收集,及時發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的問題并加以糾正。
    四、干部要勇于承擔(dān)責(zé)任
    在領(lǐng)導(dǎo)面前不找借口,不可明哲保身。在擔(dān)當(dāng)責(zé)任和尋找借口之間,可以體現(xiàn)一個中層干部的敬業(yè)和擔(dān)當(dāng)。問題面前找借口,那就根本說不上執(zhí)行力。不僅要培養(yǎng)自身的擔(dān)當(dāng)心態(tài),還要從明確車間內(nèi)各項(xiàng)工作職責(zé)和工作流程上入手,不推諉,不扯皮,讓下達(dá)的任務(wù)可以第一時間找到相應(yīng)的責(zé)任人開展工作,也便于快速掌控工作進(jìn)展情況。
    五、干部要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作
    中層干部作為一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo),對于團(tuán)隊(duì)內(nèi)的成員,要給與充分的鍛煉,要做到在各自的崗位獨(dú)當(dāng)一面。在這個強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的時代,我們的團(tuán)隊(duì)成員要有良好的心理素質(zhì),要懂得溝通,要學(xué)會怎么做人,怎么做事。而我們作為干部,要盡量做到公平公正,無私無畏,心胸開闊,這樣才能團(tuán)結(jié)好一個團(tuán)隊(duì)。
    總結(jié)
    我會依照這些體會,繼續(xù)提升個人管理水平,發(fā)揮好公司賦予我的管理作用,更好的帶動車間的各項(xiàng)工作,保障公司分配的生產(chǎn)任務(wù)和安環(huán)任務(wù)順利完成。
    為進(jìn)一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平,更好的履行崗位職責(zé),我院于20_年2月4日至2月6日對33名新員工進(jìn)行了為期3天的崗前培訓(xùn)。
    此次培訓(xùn)由人力資源部組織,培訓(xùn)內(nèi)容豐富。由范院長進(jìn)行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓(xùn);醫(yī)務(wù)科進(jìn)行了醫(yī)療核心制度及病歷書寫規(guī)范培訓(xùn);護(hù)理部進(jìn)行了護(hù)理核心制度及護(hù)理文書書寫培訓(xùn);感控科進(jìn)行了院內(nèi)感染培訓(xùn);急診科進(jìn)行了心肺復(fù)蘇技能培訓(xùn);人力資源部著重進(jìn)行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項(xiàng)制度培訓(xùn)。
    范院長對醫(yī)院文化及弟子規(guī)關(guān)于孝道、仁愛、好學(xué)的培訓(xùn)為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務(wù)文化提供了思想依據(jù),為建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)打下了良好基礎(chǔ);由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、質(zhì)控科、感控科對醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓(xùn),使新員工了解了臨床工作操作程序,更快更好地適應(yīng)了臨床工作需要;由人力資源部組織進(jìn)行的員工行為規(guī)范培訓(xùn),讓他們從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好了進(jìn)入工作角色的準(zhǔn)備,經(jīng)過培訓(xùn)后的新員工素質(zhì)、技能、道德風(fēng)貌更加符合醫(yī)院員工標(biāo)準(zhǔn),因而保障了醫(yī)療安全,醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新。
    通過此次培訓(xùn),使新員工對醫(yī)院和自身工作都有了一個比較直觀的認(rèn)識,從而為盡快適應(yīng)工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎(chǔ),也為新員工提供了一個互相學(xué)習(xí)交流的平臺,為他們共同進(jìn)步搭建了一座橋梁,讓彼此在交流學(xué)習(xí)中提升自己。
    崗前培訓(xùn)已成為我院的常規(guī)工作,此項(xiàng)工作為進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)院人才儲備和后備力量,推動醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)了人才基礎(chǔ)。
    為期兩周的新職工入職培訓(xùn)不知不覺轉(zhuǎn)眼就要過去了,回想這兩周的時間,自己收獲學(xué)習(xí)了許多,也感悟了許多。
    1.感恩
    首先非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這一次培訓(xùn)的機(jī)會,給我們安排了豐富的培訓(xùn)課程內(nèi)容和多樣的培訓(xùn)方式。同時也感謝為我們細(xì)心講解的老師們,以及人事處的各位老師們,特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓(xùn)過程。
    2.轉(zhuǎn)換
    從培訓(xùn)開始,老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學(xué)生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學(xué)工作者了。是啊,從學(xué)校到醫(yī)院,地點(diǎn)的轉(zhuǎn)換;從學(xué)生到醫(yī)生,身份的轉(zhuǎn)換??此坪唵蔚霓D(zhuǎn)換,卻需要太多的東西來支撐。我們要做的,首先便是要盡快的把自己的知識再充實(shí)起來,然后結(jié)合運(yùn)用到臨床中來。其次,比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺,我們要的不僅是智商的提升,還得有情商的培養(yǎng),如孫明主任所說,我們要學(xué)會提升自己的情商。
    3.使命
    培訓(xùn)初期,院領(lǐng)導(dǎo)們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況,目標(biāo),發(fā)展方向,使我們對千醫(yī)有了進(jìn)一步的認(rèn)識。作為1960成立的一所醫(yī)院,我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時作為擁有著眾多榮譽(yù)的醫(yī)院,我們又是一所先進(jìn)的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設(shè)施,有著優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì),以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作,我感到倍加榮幸,同時也感覺沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標(biāo):建設(shè)國內(nèi)一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念:尊重患者、敬畏生命、用心做事,把每一個診療流程都做成精品;愿景:讓千醫(yī)在社會上更有地位,千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略:發(fā)展規(guī)模適度,突出品牌特色,走高新技術(shù)之路,走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我,鼓勵著我。
    4.團(tuán)隊(duì)
    培訓(xùn)期間,我們進(jìn)行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。我們所有人都乘車前往了,靈巖寺素質(zhì)拓展基地。在那了,兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶,更留下了我們團(tuán)結(jié)協(xié)作的身影。在所有的各項(xiàng)培訓(xùn)練習(xí)中,無處不滲透著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。好多項(xiàng)目,從一開始的束手無策,手忙腳亂,到最后的團(tuán)結(jié)一心,齊頭并進(jìn),這一切都是團(tuán)隊(duì)的力量在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中,我們肯定要投入到科室的團(tuán)隊(duì)甚至是整個醫(yī)院大團(tuán)隊(duì)中,各項(xiàng)工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,只有通過團(tuán)結(jié)協(xié)作,才可以攻堅(jiān)克難,才可以事半功倍,攻破一個個難題,順利完成一項(xiàng)項(xiàng)工作,治療一位位病人。兩天的素質(zhì)拓展,培養(yǎng)我們團(tuán)隊(duì)合作精神的同時,也增進(jìn)了我們之間的友誼。大家說說笑笑,一起成長,共同學(xué)習(xí),結(jié)下了深厚的友誼。
    5.制度
    無規(guī)矩不成方圓。一個好的醫(yī)院良好的運(yùn)行,離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范。兩周的培訓(xùn),各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度,讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了許多工作有關(guān)的規(guī)章制度。這些制度,是以后我們工作的指南,唯有遵守這些規(guī)章制度,我們才能把工作做好,才能嚴(yán)格要求自己,這是對自己的負(fù)責(zé),也是對病人的負(fù)責(zé),更是對醫(yī)院的負(fù)責(zé)。制度不是來束縛一個人的,制度恰恰給了我們更多的空間,讓我們更規(guī)范的行醫(yī),減少了事故的發(fā)生,提升了我們的信心。
    6.提升
    在培訓(xùn)期間,有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔,目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程。看著臺上各位競選人激烈精彩的答辯,使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視,對青年一代的關(guān)心與照顧,醫(yī)院通過優(yōu)青項(xiàng)目,給眾多有理想有抱負(fù)的青年提供了一個廣大的舞臺。同時,看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩,也讓我感到自己的渺小,學(xué)習(xí)的道路沒有止境,自己需要學(xué)習(xí)與提升的東西還有太多太多。無論從學(xué)歷上還是經(jīng)驗(yàn)上,我還有太多的欠缺。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向,一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展。
    7.禮儀
    一上午的禮儀培訓(xùn),收獲頗豐。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一。擁有著好的禮儀風(fēng)范,在尊重他人的同時,也可以使你贏得他人的尊重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此。在我們工作中,接觸的最多的可能就是病人,病人作為我們交往的對象,講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重。在 目前醫(yī)患關(guān)系不是十分樂觀的今天,禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。與病人交往中,可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人,我們禮貌的一個請字,可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅,我們一個微笑,可能就化解一個矛盾。樹立以病人為中心的理念,時刻為病人著想,以禮待之,相信病人能獲得醫(yī)治,醫(yī)生能得到尊重,社會將會變得更加和諧。
    8.展望
    馬上要奔赴自己的崗位,投身到醫(yī)療事業(yè)中去,為能更好的快速適應(yīng)新的工作,我想應(yīng)該努力做到以下幾點(diǎn):調(diào)整就業(yè)心態(tài),做好心理準(zhǔn)備,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學(xué)習(xí),為角色轉(zhuǎn)換提供扎實(shí)的基礎(chǔ);勇于擔(dān)當(dāng),敢于承擔(dān)責(zé)任,全身心的投入到新的工作中;嚴(yán)于律己,寬以待人;樹立主人公意識,將千醫(yī)作為自己的家,努力為這個家貢獻(xiàn)自己的力量。
    9.總結(jié)
    總之,通過這兩周的培訓(xùn),增長了許多知識,擴(kuò)寬了自己視野,提升了自己的團(tuán)隊(duì)意識,提高了自身素質(zhì),使自己對自己工作有了清晰的定位,在以后的工作中,一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念,努力讓千醫(yī)在社會上更有地位,作為千醫(yī)人更受尊重。努力成為目標(biāo)明確、勇于擔(dān)當(dāng)、做醫(yī)教研復(fù)合型人才。相信千醫(yī)的未來會更加美好,我們會更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團(tuán)隊(duì)的一員,是我的驕傲。
    為進(jìn)一步挖掘中年員工潛力,激發(fā)中年員工的工作熱情,提高全行員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),9月9日至12日,農(nóng)行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓(xùn)班,來自市分行機(jī)關(guān)和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參加了培訓(xùn)。
    農(nóng)行河南三門峽分行現(xiàn)有45歲以上中年員工359人,他們大部分都是上世紀(jì)八十年代初、中期進(jìn)入農(nóng)行工作,經(jīng)過了專業(yè)銀行、商業(yè)銀行和股份制改革各個階段,親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革,見證了農(nóng)發(fā)行分設(shè)、行社脫鉤、股改上市的歷史,雖然大部分中年員工學(xué)歷不高,但他們立足平凡崗位,為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)了青春和熱血,依然可以稱是農(nóng)業(yè)銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替,他們的年齡日漸增長,原有的知識和技能已難以適應(yīng)崗位工作的需要,急需通過培訓(xùn)進(jìn)行更新和“充電”。
    三門峽分行黨委歷來重視發(fā)揮中年員工的中堅(jiān)和傳承作用,十分關(guān)心和關(guān)注中年員工的工作、生活和成長,認(rèn)真落實(shí)總、分行黨委的統(tǒng)一部署,近年來先后組織部分優(yōu)秀中年員工參加了上級行舉辦的中年員工培訓(xùn)班,并于去年舉辦了一期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)。今年,為進(jìn)一步推動中年員工培訓(xùn)工作規(guī)范、長久開展,三門峽分行黨委嚴(yán)格按照省行中年員工培訓(xùn)方案要求,組織舉辦了以客戶營銷、團(tuán)隊(duì)合作、素質(zhì)培養(yǎng)、家庭建設(shè)、公文寫作及常用辦公軟件應(yīng)用等為主要內(nèi)容的第二期優(yōu)秀中年員工培訓(xùn)班,在邀請外部知名?!〖摇〗淌谥v課的同時,還著力挖掘內(nèi)部資源,安排行內(nèi)專業(yè)人員針對中年員工的知識“短板”和工作中常用的技能開展培訓(xùn),取得了良好效果。
    培訓(xùn)中,周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結(jié)合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實(shí)例,深入淺出地在《客戶關(guān)系營銷與服務(wù)》和《團(tuán)隊(duì)合作》課程中講解了業(yè)務(wù)營銷技巧、客戶關(guān)系維護(hù)和團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作,聲情并茂地講述了《銀行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)》、《陽光心態(tài)培養(yǎng)》、《情緒及壓力管理》和《和諧家庭建設(shè)》等課程,引導(dǎo)學(xué)員們緩解職場壓力,樹立良好心態(tài),構(gòu)建和諧的同事關(guān)系和家庭關(guān)系;兩位行內(nèi)專業(yè)人員重點(diǎn)從notes和wps等辦公軟件的安裝配置、功能運(yùn)用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結(jié)、調(diào)查報告等常用公文的寫作要領(lǐng)及常見錯誤等一一進(jìn)行了詳解。
    培訓(xùn)期間,三門峽分行人力資源部嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,嚴(yán)格作息時間,積極配合老師活躍課堂氣氛,組織學(xué)員積極參加互動環(huán)節(jié)加深理解,確保了培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。整體課程安排結(jié)合實(shí)際,課堂教學(xué)形式多樣,現(xiàn)場操作答疑解難,內(nèi)容新穎,著眼工作,貼近生活,使學(xué)員們眼界大開、深受啟發(fā),收到了良好效果。學(xué)員們深有感觸,紛紛表示對贏得市場挑戰(zhàn)更具信心,職場生涯規(guī)劃更為明晰,人生的跑道更加通暢,倍添了二次創(chuàng)業(yè)、再續(xù)輝煌的豪情。
    員工輪值心得體會及收獲篇十一
    畢業(yè)實(shí)習(xí),是一種鍛煉。這段經(jīng)歷是我步入社會的第一堂課。
    當(dāng)我與撫順新鋼有限責(zé)任公司簽定就業(yè)協(xié)議書那一刻,我并不知道,我的選擇是否正確。我的未來會是一個怎樣的世界,我將走上一條怎樣的路。心底的自信強(qiáng)溢在臉上,又帶著那樣的迷惑,不安還有些興奮。然而,為期2個月的實(shí)習(xí)生活的讓我對這一切東西不在茫然。
    到單位的前一個星期,經(jīng)過入企培訓(xùn)之后,我被分到了技術(shù)處原料分析室,這里主要是對進(jìn)廠的原料進(jìn)行化驗(yàn)分析,如礦粉、球團(tuán)、塊礦、煙煤、無煙煤、鎂石、洗精煤、白灰、焦炭等,要對這些原料進(jìn)行鐵、硅、碳、硫、灰分、揮發(fā)份、內(nèi)水的測定。剛剛到這里的時候,看這里的活都很簡單,都是分析試驗(yàn),在學(xué)校里都學(xué)過。心里想,用2周時間就能把這里的東西統(tǒng)統(tǒng)掌握。實(shí)習(xí)過后才發(fā)現(xiàn),這里要學(xué)的東西很多,看這里分析的元素不是很多,而當(dāng)分析這里其中的任何一個元素的時候,每一個程序的細(xì)節(jié)都是很重要的。如果分析不準(zhǔn)確,就會給企業(yè)帶來相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)損失。所有試驗(yàn)只有自己動手操作過,才會知道哪里會經(jīng)常出錯,哪個步驟更應(yīng)該注意。而當(dāng)自己作這些試驗(yàn)的時候,真是手忙腳亂,不是這里有毛病了,就是那里出錯了,什么東西看上去很簡單,只有自己去親身體會一下才能更好地明白其中的道。,還會給自己留下更深刻的印象。作為一個即將畢業(yè)的的大學(xué)生,我很清楚的知道,眼高手低是我們的通病。我們一定要保持謙虛的態(tài)度,什么事情都不要急于求成,要腳踏實(shí)地,扎扎實(shí)實(shí)的作好我們眼前的事。
    在入企培訓(xùn)中,有一個領(lǐng)導(dǎo)曾說過:“在我們單位有不少主管空缺的位置,不是沒有人,而是沒有人能站在這個位置上給企業(yè)帶來效益。坐上這個位置很容易,但坐穩(wěn)很難。”他確實(shí)在激勵我們,只要你真是塊好料,是個人才,前途是無量的。這讓我求知的欲望越來越強(qiáng)烈,對我們每一個大學(xué)生來說永遠(yuǎn)要有對知識饑渴的態(tài)度。
    在實(shí)習(xí)中除了掌握專業(yè)知識與實(shí)踐結(jié)合外,還讓我學(xué)會了如何更好地與別人溝通了,如何更好地去陳述自己的觀點(diǎn),相信這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)會成為我今后成功的最重要的基石。實(shí)習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會,讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開了視野,增長了見識,為我們以后更好地服務(wù)社會打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我對自己也充滿信心,我會一直努力,在自己的崗位上充分的展示自己!
    員工實(shí)習(xí)心得體會及收獲精選篇5
    員工輪值心得體會及收獲篇十二
    轉(zhuǎn)眼間,來到__公司實(shí)習(xí)已經(jīng)一個多月的時間了,在這段時間里,我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍,鍛煉了自己適應(yīng)公司環(huán)境的能力,跟著公司的專業(yè)人員學(xué)習(xí)了很多業(yè)務(wù)知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會。
    在實(shí)習(xí)期間,我的工作比較寬泛!剛進(jìn)公司的時候,由于對公司業(yè)務(wù)不熟悉,我學(xué)習(xí)了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學(xué)習(xí)過程是比較繁瑣和漫長的,基本上是每天重復(fù)同樣工作內(nèi)容,如工廠的流水線生產(chǎn)一樣,簡單并且機(jī)械。然而,它的工作性質(zhì)對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用,如果有錯誤,它將可能影響其他工作人員對它的理解,造成其它工作的進(jìn)展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的,做任何事情都要認(rèn)認(rèn)真真!有時候覺得工作實(shí)在無聊,撐不住的時候,就咬咬牙,再堅(jiān)持一下,然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風(fēng)景!
    之后,我跟著部門的主管學(xué)習(xí)制作軟件的工作規(guī)范和工作sop,同時也和另一位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)資源制作的資源整理。這些工作具有相關(guān)性,需要建立在對以往工作的總結(jié)和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲,從中,我學(xué)習(xí)到了對工作的要認(rèn)真總結(jié)和反思,把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
    在實(shí)習(xí)的后期,我轉(zhuǎn)到心理學(xué)小組,主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學(xué)知識(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時候,不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候,我才知道我的“腦子”不夠使!首先,這份工作和以往在學(xué)校里面的學(xué)習(xí)是不一樣的,不再是以“是什么”的知識而學(xué)習(xí),而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次,在學(xué)校中,無論是講課,還是考試,老師的教授方法主要是“填鴨式”,主要是以自己的經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)大綱授課,很少考慮學(xué)生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候,不可避免的以“我覺得”,“我認(rèn)為”,“我想”的心理去完成工作任務(wù)。因此,我也在工作中走了不少彎路;還有一點(diǎn)也需要給自己提個醒,很多工作是需要一段時間的運(yùn)作才能完成,不是學(xué)校里面布置你一件事情,你隨便幾個小時就能完成的。有些時候,就連主管也不知道自己所做工作的最終的“產(chǎn)品”是什么,工作需要一步一步來,流程需要一步一步推進(jìn)。在這段工作里面,踏踏實(shí)實(shí),兢兢業(yè)業(yè),一步一步來!
    __公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學(xué)習(xí)”,員工有彈性的工作時間,領(lǐng)導(dǎo)以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人,關(guān)懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關(guān)系不一樣,這里面的人際關(guān)系較為簡單!但是即使很簡單的人際,也讓我這個懵懵懂懂的大學(xué)生困窘了。一段時間后,我得出結(jié)論真實(shí)和虛心對初入職場的人來說是的通行證!
    這一段時間跟著前輩們一起工作,雖然有一些工作我都未能夠做,但是跟他們溝通和看他們的工作,我都基本了解到他們的工作形式和方式,我就增加了自己的閱歷和見識,對日后的工作都很有幫助!這次實(shí)習(xí)中,我總體的工作得到主管的認(rèn)可,還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此,我覺得自己還是有一些事情做的不夠好,例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中,能夠不斷改進(jìn)!
    員工實(shí)習(xí)心得體會及收獲精選篇2