當代人們的生活離不開科技，高科技給人們的生活帶來了便利。編寫一份清晰明了的總結需要有良好的邏輯和結構安排。請大家注意，這些范文僅供參考，大家可以根據(jù)自己的需求和實際情況進行靈活運用。
凝心聚力培訓心得篇一
10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團隊凝聚力訓練營》的培訓課!培訓導師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮，我也學到了很多新知識也領悟出一些道理:
1、我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。
團隊凝聚力培訓心得5篇團隊凝聚力培訓心得5篇通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界!
3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。
當沈導問道：你有恨過的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導我要學會放下，放下了就不痛苦不糾結了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈導也說過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!
我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。
兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!
凝心聚力培訓心得篇二
9月8號參加了 團隊凝聚力培訓，非常感謝公司給與的平臺，也非常感謝長城的王老師的精彩演講，和所有助教的協(xié)作。
開放，放開，我是一個內向的人，在平常的工作和生活中，都呈現(xiàn)出循規(guī)蹈矩，保守，傳統(tǒng)的狀態(tài)。聽了王老師的課之后，知道了首先要打破固有的思維模式，積極的去突破自己的舒適區(qū)，不斷的去創(chuàng)新，去突破，去改變自己。不要沉迷于自己的小世界。工作中要多加強與領導和同事的交流和溝通，交流和溝通，能讓我們在工作中做到事半功倍。要想真正的活出一個像樣的自己，那么就得時時刻刻都正視自己，正視自己的缺點和不足，正視自己生活的不美好之處，正視自己的行動與能力，然后在不斷的實踐過程中完善自己，徹底的告別抱怨，這樣就會獲得一個全新的自己，才會真正的蛻變，勇敢的走出生活的包圍圈，跨出思維的禁錮區(qū)和舒適區(qū)，大膽的去踐行自己的想法，克服生活中的種種困難，只為成功找理由，不為失敗找借口。告訴自己，借口和理由只能是某些時候對別人的一種敷衍與應付，但這其實也是不應該的，因為我覺得我們做人就應該敢作敢為，有膽識、有擔當，絕無任何借口，這樣雷厲風行的作風是我們前進的動力和利器。每當自己在遇到一些失敗或挫折的時候，要清楚自己是能力不濟還是準備不夠充分，清楚根源在哪里，那么便為后續(xù)的生活提供了借鑒和警示，知道自己該從哪些方面去努力攻克，自己該提升哪些方面的能力。
其次是付出和感恩。感恩要先學會付出，通過紅牌黑牌的游戲，明白了要換位思考，體諒別人，用感恩的心去對待身邊的每一個人，感恩父母，感恩領導，感恩同事，協(xié)調好工作與生活的關系，不要把紅牌老是打給身邊最愛的人，堅守一份責任，勇于付出，不求回報，寬以待人，對他人投之善良和幫助，就是對自己最好的感恩。
細節(jié)決定成敗，在最后的電網(wǎng)穿越過程當中，助教的；注意細節(jié)，注意細節(jié)，一遍遍的回繞在耳邊，因為成員的不細心而導致一遍遍的重頭開始，反思我們的工作，因為不細心導致寫錯串號，不能返費，以至于用戶不滿意而投訴，因為不細心拿錯機盒導致利潤損失等等。都是源于我們的工作執(zhí)行不到位，檢查不到位，跟蹤不及時，大家不認真才造成的。
真的需要改進了，在接下來的工作中，從頭做起，伙伴們，一起加油。
凝心聚力培訓心得篇三
第一段：引言(150字)
凝心聚力盡責是一種珍貴的品質，不僅能夠推動個人成長，也能夠促進團隊的發(fā)展。在我工作生活的過程中，我深刻體會到了凝心聚力盡責的重要性。在各種挑戰(zhàn)面前，只有秉持著這樣的信念，我們才能夠堅定地走下去，不斷攀登高峰。本文將從個人和團隊兩個角度，分享我在凝心聚力盡責方面的體會和心得體會。
第二段：個人角度(250字)
凝心聚力盡責首先從個人做起。當我明確了自己的目標，就要為實現(xiàn)這個目標而付出努力。例如，在我的工作中，我時刻保持著對自己工作的熱情和責任心。我不僅積極主動地學習和提高自己的專業(yè)知識，還努力把工作做到最好，為公司創(chuàng)造更大的價值。同時，我還注重與同事的合作與交流，通過與他們共同努力，實現(xiàn)我們的共同目標。我始終相信，只有通過個人的凝心聚力，我們才能夠成長并創(chuàng)造更大的價值。
第三段：團隊角度(250字)
凝心聚力盡責不僅僅是個人的事情，更是團隊的事情。在團隊中，每個人都有自己的角色和職責，只有完成了自己的任務，才能夠為整個團隊做出貢獻。因此，在團隊中，我們需要人人盡責，形成有力的合力。例如，在我的團隊中，我們經(jīng)常舉行團隊會議，分享當前的工作進展和遇到的問題。通過團隊的凝聚力和合作，我們克服了許多困難，取得了一系列的成果。我深刻體會到，團隊的成功離不開每個成員的凝心聚力和盡責的付出。
第四段：心得體會(300字)
通過個人和團隊的角度，我深刻體會到了凝心聚力盡責的重要性。首先，在實現(xiàn)個人目標的過程中，凝心聚力盡責能夠激勵我不斷地向前奮斗。只有付出努力，才能夠實現(xiàn)自己的夢想。其次，在團隊中，凝心聚力盡責能夠促進合作與溝通，實現(xiàn)共同的目標。無論團隊遇到什么困難，只要我們緊密地凝聚在一起，堅守責任，就能夠化解困難，實現(xiàn)團隊的成功。最后，在工作與生活中，凝心聚力盡責需要持之以恒。只有在持續(xù)的努力中，多次的嘗試與失敗中，我們才能夠鍛煉自己的品質，不斷成長。
第五段：總結(250字)
凝心聚力盡責是一種珍貴的品質，無論是個人還是團隊，都能夠受益于它。通過個人角度，我深刻體會到了凝心聚力盡責的價值以及它對于個人成長的促進作用。通過團隊角度，我看到了凝心聚力盡責對于團隊合作和發(fā)展的不可或缺的作用。在工作與生活中，堅持凝心聚力盡責是一件不易的事情，但只要我們相信它的價值，并為之付出努力，最終我們將會得到巨大的回報。因而，凝心聚力盡責是我們不斷追求的目標，我們要不斷地努力向這個目標靠近。
凝心聚力培訓心得篇四
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，人們對個體的要求也越來越高。在這個多元化的社會中，一個人要想強大起來，就需要不斷地提升自己、盡責任。三年來，我深入思考我自己的角色和責任，并通過一系列實踐活動逐漸認識到了“凝心聚力盡責”的重要性。在這個過程中，我從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：跨界合作盡責
要凝心聚力去盡責，就需要跨界合作。在我參加世界杯志愿者活動的過程中，我認識到合作的重要性。作為一名志愿者，我們每天都要與隊友進行合作，協(xié)同完成工作任務。每個人在團隊中都有自己的分工，互相之間要有良好的溝通和配合。只有通過合作，才能達到最終的共同目標。這讓我明白，無論是在個人生活還是工作中，只有凝聚心力，積極參與合作，我們才能更好地履行自己的責任。
第三段：主動擔當盡責
要凝心聚力去盡責，就需要主動擔當。曾經(jīng)，我參加學校的社會實踐活動，給我留下了深刻的印象。在一個偏遠的村落里，我看到了村民們生活困難的情況。他們的居住條件簡陋，而且缺乏醫(yī)療設備。面對這一切，作為一名大學生，我不能置身事外。我主動組織了一場募捐活動，通過線上線下的方式，募集到了一定的善款和物資，幫助了當?shù)氐木用?。這次經(jīng)歷讓我深刻地感受到了擔當?shù)闹匾?，只有主動承擔責任，我們才能真正改變事物的現(xiàn)狀。
第四段：堅持努力盡責
要凝心聚力去盡責，就需要堅持努力。在大學期間，我參加了許多社團活動，也經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難。在一次社團活動中，我擔任了主要負責人的角色。由于人手不足，任務繁重，我面臨著很多壓力。然而，我并沒有讓這些困難打擊我的信心，而是堅持努力。我通過合理的分工，積極籌備活動，并激勵隊員們不斷進步。最終，我們成功地舉辦了一場精彩的活動，取得了良好的反響。這次經(jīng)歷教會了我，只有堅持努力，我們才能盡責地完成我們應該承擔的任務。
第五段：總結
通過凝心聚力盡責的實踐，我深刻認識到了合作、擔當和努力的重要性。作為一個個體，在社會中，我們不能只關注自己的利益，而應該關心他人，貢獻自己的力量。只有通過合作，我們才能共同實現(xiàn)更大的目標；只有通過擔當，我們才能改變現(xiàn)狀；只有通過努力，我們才能取得更好的結果。因此，我們應該時刻凝聚心力，齊心協(xié)力，盡心盡職地履行自己的責任，為社會進步和發(fā)展貢獻一份力量。
總結1200字以內的文章，很難充分表達出對“凝心聚力盡責”這個主題的理解和體會。正因為如此，在實際的寫作過程中，你可以根據(jù)自己的經(jīng)歷和體會來展開論述，并通過具體的例子和細節(jié)來支持你的觀點和表達意見。希望這篇文章的框架能夠幫助你更好地展開自己的寫作。
凝心聚力培訓心得篇五
首先感謝公司給予我這次有著深刻意義的培訓機會。同時我還要感謝李程老師,你辛苦了.通過這次培訓自我感覺受益匪淺，從感恩的心態(tài)、工作方法、執(zhí)行力、企業(yè)文化宣貫等方面學到了很多，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足之處，對我以后在工作和學習中不斷地去完善自我找到了目標、方向。
通過這次學習,使我感受最深的是xx公司的團隊精神。 團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們xx公司要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
同時結合公司的現(xiàn)狀，我想談下我自己的看法：
我們公司現(xiàn)在為什么公司的制度出臺后，不能堅持下去?公司的各種制度在執(zhí)行過程中為什么會出現(xiàn)偏差?以及正確的操作流程在工作中的重要性。
身先士卒。同時要建立一個不需要依賴于人，而以流程為中心的標準流程。寫你所做，做你所寫，真正落實到以流程為中心。 通過這次培訓，我認為我們的這次培訓的主要目的，是公司期待我們把所學到的知識帶到公司里來。 是公司期待我們把老師講的制度的執(zhí)行力、執(zhí)行的作風帶到公司里來，是公司期待我們用實際的行動帶動、影響我們身邊的每一個人。
凝心聚力培訓心得篇六
10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加xx的《企業(yè)團隊凝聚力訓練營》的培訓課!培訓導師是xxx老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮，我也學到了很多新知識也領悟出一些道理:
1、我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。
通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界!
3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。
當沈導問道：你有恨過的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導我要學會放下，放下了就不痛苦不糾結了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈導也說過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!
我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。
兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!
凝心聚力培訓心得篇七
兩天一夜的短短時間里，我的眼眶一次又一次的濕潤，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一兩天一夜的短短時間里，我的眼眶一次又一次的濕潤，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊，讓我想起了工作、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當全部的人蒙上雙眼，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候，被別人推開的那一刻，我感受到了被拒盡時的無奈和傷心，狂風暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。
那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的學習和分享，讓我在短暫的時間內仿佛經(jīng)歷了整個人生，讓我深深地感受和體會了一番，我已學著慢慢長大，逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景，看著眼前錯過了而不能往擁抱的搭檔，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠，子欲養(yǎng)而親不待的無奈，親情友情的淡薄與疏遠，心底一次次遭受震撼，視野好多次都變得模糊，與每一個陌生人的擁抱與牽手，深呼吸靜靜回憶著過往那人那事，體驗過后是淚水咸咸的味道。
紅黑牌游戲通過模擬市場競爭，讓我們在激烈的競爭環(huán)境下明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏理念。在鉆石回應互動中，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”，它照出了我身上很多的盲區(qū)，讓我對自己又有了新的熟悉，知道了自己該做什么，應該怎樣在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的認可。
下課后三個感恩電話的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最想跟他們說些什么呢?掛掉電話，我沉思了許久，平時沒有好好珍惜眼前所擁有的，把所有的一切都以為是理所當然，當我在電話中說出那句“謝謝”的時候，我能感受到電話那邊的人同樣是感動。
從開課起初的開放自我、突破拘束、拋棄習慣思維，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈，每個人都被人性剖析的淋漓盡致，淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線，體驗從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景，幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點重新開始，待到最后只剩下一個人時，最大的困難出現(xiàn)了，毫無外力的幫助,單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲，此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線，最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱，還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的幫助下安全通過，終極我們成功了得以順利結業(yè)，這一次是大家同心協(xié)力利用一切資源共同完成的心靈的救贖。
我為人人才能人人為我!在兩天一夜的體驗式學習中，擺脫慣有的習慣做法，尋求一種新思維，沒有什么是必須的，每一種自己以為做的事情都可轉化成一種內心深處感覺應該完成的責任。體驗的同時也收獲了知識，反省了自身。與其說這是一次團隊凝聚力的培訓，不如說是一次情感凝聚的交流，它留給了我太多的思考和感動。臨別的時候，我擁抱了我的搭檔和隊友。通過這次成長的洗禮，更加體會到生命中有很多值得珍惜的人和事，時刻謹記開放，信任、我即是團隊、承諾、責任、共贏、感恩和愛所講的內涵。
企業(yè)團隊凝聚力訓練心得體會
10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團隊凝聚力訓練營》的培訓課!培訓導師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮，我也學到了很多新知識也領悟出一些道理:
1、我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。
通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界!
3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。
當沈導問道：你有恨過的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導我要學會放下，放下了就不痛苦不糾結了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈導也說過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!
我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。
兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!
凝心聚力培訓心得篇八
作為一個新人，剛加入一個新的工作崗位或者一個新的團隊，首先要做的就是積極適應新環(huán)境。新環(huán)境充滿了陌生和不確定性，我們需要花時間去了解和熟悉。首先要熟悉公司的文化和價值觀，明確自己在這個團隊中的角色和定位。其次要積極和同事們建立溝通和合作的橋梁，努力融入團隊。在適應的過程中，要敢于承擔一些任務和責任，展示自己的能力和價值，提高自身的競爭力。
第二段：努力學習和提升
在適應新環(huán)境的過程中，我們需要不斷積累新的知識和技能，以提升自己的綜合素質。首先要通過學習公司的業(yè)務知識，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和競爭情況，以便更好地適應和融入團隊。其次要不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，通過培訓和學習，掌握新的工作方法和技巧，提高自己的工作效率。同時還要關注個人的發(fā)展規(guī)劃，制定合理的目標和計劃，定期進行自我評估和反思，不斷調整和完善自己。
第三段：積極參與團隊合作
團隊合作是工作中不可或缺的一部分，也是展現(xiàn)個人能力和價值的重要途徑。作為新人，我們要積極參與團隊合作，展現(xiàn)自己的協(xié)作能力和團隊意識。首先要主動與團隊成員溝通和交流，共同討論和解決問題。其次要積極承擔團隊工作中的任務，展示自己的能力和責任心。在團隊合作中，要尊重他人的意見和存在，理解和包容不同的觀點和思維，才能建立和諧的工作氛圍，實現(xiàn)團隊的共同目標。
第四段：保持積極的心態(tài)和態(tài)度
在職場中，積極的心態(tài)和態(tài)度對于個人的發(fā)展非常重要。作為新人，我們要保持積極的心態(tài)，對待工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。首先要具備一種樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和潛力，堅信自己可以克服困難。其次要具備一種韌性，面對挫折和失敗，不氣餒不放棄，不斷總結經(jīng)驗教訓，尋找改進的辦法。同時還要具備一種進取心，不斷追求和超越自我，積極尋找和抓住機會，不斷提升自己的職業(yè)能力和競爭力。
第五段：良好的溝通與協(xié)調能力
溝通與協(xié)調能力是新人在工作中必備的重要能力。作為新人，我們要主動與同事和領導進行溝通，及時了解工作需求和要求，準確理解任務的目標和意圖。同時要善于傾聽和理解他人的意見和觀點，有耐心和細心地處理好與他人的關系和互動。在溝通中要注意語言的準確性和禮貌性，避免產(chǎn)生誤解和沖突。協(xié)調能力是在工作中處理各種關系和沖突的能力，包括團隊內部的協(xié)調和與其他部門的協(xié)調，要善于權衡和平衡各方利益，尋找最佳的解決方案。
總結：
作為新人，凝心聚力是我們適應工作環(huán)境和提升個人能力的重要途徑。通過積極適應環(huán)境，努力學習和提升，積極參與團隊合作，保持積極的心態(tài)和態(tài)度，以及具備良好的溝通與協(xié)調能力，我們能夠更好地融入團隊，提高工作效率和質量，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。凝心聚力，我們才能在工作中發(fā)展出色，并為團隊和企業(yè)做出更大的貢獻。
凝心聚力培訓心得篇九
按照新區(qū)衛(wèi)生局黨委工作部署和要求，在中塘社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨支部的組織領導下，我榮幸的參加了此次“凝心聚力謀發(fā)展”大討論的學習活動。通過此次學習，我作為一名新時代的醫(yī)務工作者，更是心潮澎湃，深受鼓舞。通過學習，進一步增強了開拓創(chuàng)新、攻堅克難的工作勇氣，切實增強了主人翁意識和責任擔當。下面就本次活動談一下簡要的心得體會：
一、凝心聚力就是要徹底的轉變服務觀念
醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)尤其作為我們基層衛(wèi)生機構是聯(lián)系群眾最緊密、服務群眾最直接的窗口行業(yè)之一，更是一個職業(yè)道德要求很高的行業(yè)。從事了醫(yī)療衛(wèi)生工作，就要求我們必須發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，鼓勵新時期醫(yī)療衛(wèi)生創(chuàng)新精神，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀。此次大討論，為我們基層衛(wèi)生戰(zhàn)線上廣大的干部職工樹立了旗幟、指引了方向，必將在全國人民心中引起了強烈的反響。所以，我們需要更徹底地轉變觀念，清除思想障礙，徹底清新頭腦和行動中的“惰氣”、小氣、暮氣，增強干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、朝氣、大氣。要徹底從消極等待、感覺良好的陶醉中警醒過來，從不思進取的萎靡中振奮起來，進一步解放思想，搶抓機遇，不等不拖，改革創(chuàng)新，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創(chuàng)造機遇，營造發(fā)展的大環(huán)境。
二、凝心聚力就是要徹底轉變工作作風
今年以來，中央作出“八項規(guī)定”之后，“轉作風，樹新風”成為各地各部門及廣大黨員干部競相努力的工作態(tài)勢。作風轉則合力強，事業(yè)興。黨員干部良好的工作作風，是民眾的福祉，社會的希望。轉變工作作風，領導干部要帶好頭，做好表率，一級帶著一級干，一級干給一級看，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對本單位出現(xiàn)的問題，要先從自身查找原因，從管理上找原因。工作中繼續(xù)發(fā)揚“五加二”、“白加黑”的苦干精神，面對每一項具體工作，要把任務分解到位，把責任落實到人，把思路變成出路;要做到困難再大不畏縮，矛盾再多不回避 只有人人都主動謀事、主動找事、主動攬事、主動干事，以勤奮為榮、以付出為榮、以多干為榮，以醫(yī)院的發(fā)展為榮，再大的難題也能解決，再艱巨的任務也能完成。
三、凝心聚力就是為了更好的服務于人民
總書記在論及改革條件和目的時，把“解放思想”列于首要位置，強調只要有利于解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，只要有利于推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，只要有利于實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，只要有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，就要大膽試、大膽闖，就要堅決破、堅決改?？倳浱岢龅倪@“四個只要有利于”，既是推進改革開放的基本共識，也應成為銳意探索者的底氣所在。我們一定要打破思維慣勢和主觀偏見的束縛，跳出舊思想，破除舊觀念，樹立新理念，開拓新境界。作為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的一名普通黨員，一位老職工，我深深地感受到責任重大，任務艱巨。我們唯有堅定信心，振奮精神，扎實工作，腳踏實地地完成好崗位工作，堅決貫徹醫(yī)改精神，認真落實衛(wèi)生部“三好一滿意”活動要求，堅持以病人為中心，扎實開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為人民群眾提供優(yōu)質、便捷、價廉的醫(yī)療服務，確保人民群眾共享醫(yī)藥衛(wèi)生改革發(fā)展成果更是我們每一個基層衛(wèi)生人的共識。
四、凝心聚力就是要適應新形勢、新要求
隨著世界經(jīng)濟一體化格局的逐步形成，人類跨入信息化高速發(fā)展的時代，醫(yī)學技術發(fā)展更是突飛猛進，我國的醫(yī)療技術服務水平也呈逐年穩(wěn)步提升的良好發(fā)展態(tài)勢。醫(yī)改進程中的各項政策，諸如新型農村合作醫(yī)療政策、基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化、對口支援，駐鄉(xiāng)、駐村責任醫(yī)師制度、全科醫(yī)生制度等等逐步有序推進，初步實現(xiàn)了“?；?、強基層、建機制”的目標。面對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)新格局、新形勢，我們更應該多途徑、多形式對醫(yī)務人員進行職業(yè)道德教育，建立健全監(jiān)督約束機制，更新服務理念，強化親情化服務，注重醫(yī)患溝通，提高人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務的滿意度。隨著生活水平的不斷提高，人們對衛(wèi)生保健、醫(yī)療水平的需求越來越高，我們要求醫(yī)務人員要有熱情的服務態(tài)度，又要有過硬的業(yè)務技術，業(yè)務上不斷鉆研，技術上不斷更新。雖然醫(yī)療行業(yè)中“紅包”、回扣、開單提成等等現(xiàn)象確實存在，醫(yī)療糾紛、醫(yī)鬧也時常見諸于媒體及街頭巷尾的議論，醫(yī)患雙方互信也確實存在一些溝通及制度層面的問題，但是我堅信只要我們始終將造福百姓健康作為我們醫(yī)療衛(wèi)生工作者的神圣使命，就一定能贏得群眾滿意的效果。
結合此次學習的體會，僅從我單位來看，自醫(yī)改以來，我們面臨了諸如人員短缺、結構層次不合理、設備老化、醫(yī)療安全等困難和考驗。但是在新區(qū)衛(wèi)生局的正確領導下，在中心領導的大力支持下，全院醫(yī)務人員凝心聚力克服重重困難，扎實推進各項工作任務，取得了輝煌成果。通過學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監(jiān)督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫(yī)療行業(yè)的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衛(wèi)醫(yī)者的尊嚴;要提高黨員素質，建立誠信的新型醫(yī)患關系，加強與病人的溝通，保持“工作著就快樂著”的心情，態(tài)度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協(xié)助相關科室工作;要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記救死扶傷是白衣天使的職責，要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自我的意識，刻苦鉆研業(yè)務，結合自身工作實際，不斷創(chuàng)新開展工作，以精湛的業(yè)務、優(yōu)質的服務，贏得群眾的信任!新年伊始，上級領導對我們基層衛(wèi)生寄予了厚望，責任重大，任務艱巨。因此，我們要腳踏實地地完成好本職工作，為廣大人民群眾提供優(yōu)質、便捷的醫(yī)療服務。
2015-1-9
凝心聚力培訓心得篇十
第一段：引言（100字）
凝心聚力是一個重要的能力，對于學生來說更是至關重要。從小到大，凝心聚力一直伴隨著學生的成長。只有具備凝心聚力的能力，學生才能更好地投入學習和各種活動中，提升自己的綜合素質。在我與其他同學相處學習的過程中，我深刻體會到了凝心聚力的重要性，并從中收獲了許多心得體會。
第二段：理解凝心聚力（200字）
凝心聚力是指個體在完成一項重要任務時，全身心地專注在此任務上并將所有精力和注意力集中在一個點上。對于學生來說，凝心聚力意味著能夠抵制外界的誘惑和干擾，迅速進入學習狀態(tài)，投入到學習任務中，做到全神貫注，以達到更好地學習效果。凝心聚力需要學生具備自律意識和內驅力，同時也需要培養(yǎng)良好的時間管理能力和提高注意力的技巧。
第三段：培養(yǎng)凝心聚力的方法（300字）
為了培養(yǎng)自己的凝心聚力，我采取了一些方法。首先，我意識到要養(yǎng)成良好的時間管理習慣。在日常生活和學習中，我會給自己制定合理的計劃和目標，合理進行時間規(guī)劃，合理分配時間，合理安排任務。其次，我經(jīng)常使用專注和注意力訓練的方法，比如冥想、專注力游戲等等，來提高自己的集中注意力的能力。此外，我也會將學習任務分解為小的階段目標，并設定合理的獎勵機制，在完成每個小目標后給予自己一定的獎勵，以激勵自己持續(xù)投入學習。
第四段：凝心聚力的成果（300字）
通過不斷地培養(yǎng)凝心聚力的能力，我取得了一些成果。首先，我的學習效果明顯提高了。之前我常常被外界的干擾所困擾，無法集中精力學習，導致成績不佳。而通過培養(yǎng)凝心聚力的能力后，我能夠快速進入學習狀態(tài)，全神貫注地完成任務，提高自己的學習效率。其次，我心中的目標和追求也更加明確了。通過凝心聚力，我對自己的未來有了更清晰的認知，也更明白自己應該如何努力奮斗。最重要的是，我學會了面對困難和挫折時保持內心的堅定，不斷追求進步和突破自己的極限。
第五段：心得體會（300字）
凝心聚力對于每個學生來說都非常重要。學生期間，我們面臨著學習任務的重擔和各種干擾的誘惑。只有通過凝心聚力，才能充分利用我們有限的時間和資源，獲得更好地學習成果。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)凝心聚力不是一蹴而就的，需要不斷練習和堅持才能達到一定的水平。同時，每個人的凝心聚力能力也有差異，需要根據(jù)自己的實際情況制定適合自己的方法。通過培養(yǎng)凝心聚力的能力，不僅可以在學生時期取得好的學習成果，更為重要的是為我們今后的發(fā)展打下堅實的基礎。
凝心聚力培訓心得篇十一
通過學習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。
一、我們珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現(xiàn)，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn)，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現(xiàn)，集體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開一個統(tǒng)一的領導和統(tǒng)一的指揮，才能保證我們工作的順利開展和成績的取得，這就是團隊精神的巨大的作用。在我們不同的歷史時期，團隊精神發(fā)揮了不同的作用，有一點值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。總結了一下，團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響，離不開一個團隊價值趨向的定義，一個團隊的前進方向和努力的方向。
二、團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力，實質就是團隊提高團隊成員的綜合素質。
三、團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領導才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。
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凝心聚力培訓心得篇十二
自去年xx公司全員團隊凝聚力培訓后，反響頗為強烈。懷著好奇和期待的心境，在集團的安排下，于x月x日如愿享受了一頓文化大宴打造超強凝聚力團隊特訓營。
沒有完美的個人，僅有完美的團隊
團隊，是一個家庭，是一個小組，是一個部門，更是一個企業(yè)。你只是這個團隊中的一個細小的一分子。“團結就是力量，團結才有力量?！币粋€完美團隊的十大標準：“學習、關心、儀容、速度、熱情、付出、承諾、溝通、職責、感恩”，這是一種內涵豐富的團隊精神、更是一種卓越的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。在一次次的深入體會中，在一次次的切身感受中，我最終明白僅有播種才會有收獲，付出總會有回報，沒有成功的個人、僅有成功的團隊，僅有超強凝聚力的團隊，才能最終走向成功，贏得未來。
咱們xxxx企業(yè)集團歷年來在行業(yè)內一向十分重視學習和培訓，并且一向倡導熱情、付出、溝通的文化理念，尤其以感恩和勇于承擔職責為精髓，成為xxxx行業(yè)名副其實的行業(yè)領跑者，“國家免檢”、“xx名牌”、“行業(yè)百強”，xx品牌不斷升級，從企業(yè)經(jīng)營品牌向用品牌經(jīng)營企業(yè)的一個經(jīng)營管理理念的升級，xx產(chǎn)品開發(fā)成功并投放市場，可是我們并沒有抱著這個饅頭當枕頭睡大覺，馬不停蹄，快馬加鞭，向xxx級進軍，向新產(chǎn)品領域進軍，贏得市場先機，把握市場命脈做為重中之重，當務之急。一個個企業(yè)榮譽、一項項經(jīng)營成果、一種種英明決策，都是因為我們有一支超強凝聚力的團隊xxxxxx企業(yè)集團。
我要對世界上所有的事情負職責
在一個團隊里面，管理者領導好，員工配合好，雙方好好的協(xié)作下來，并且勇于承擔職責的話，這個團隊就不僅僅不會被打敗，并且會靠著自我的努力越來越強大。
“小謝，辦公室沒水啦，快去扛水呀！”，
“好咧！”
思緒中斷，鍵盤短路，就此擱筆，今日不努力工作，明天就要努力找工作。
凝心聚力培訓心得篇十三
公司一貫注重員工整體素質的培養(yǎng)，不定期的開展各類培訓活動。9月20日至21日，我很榮幸的參加了由公司組織的團隊凝聚力訓練活動。通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，也從中受益匪淺，感觸甚深：人聚在一起只能稱作人群，心聚在一起才能稱之為團隊;沒有凝聚力的團隊如一盤散沙不堪一擊，有凝聚力的團隊則是虎狼之師所向披靡。這次訓練的全過程中，所有的隊員都為完成訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、才順利地完成了任務。同時也總結經(jīng)驗教訓，為下一步推動團隊全力以赴的做好各項工作提供幫助。
“過電網(wǎng)”這個活動培養(yǎng)了我們全體成員同心協(xié)力、共同戰(zhàn)勝困難的決心與信心，也讓我深切感受到團隊目標的實現(xiàn)需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了什么是“細節(jié)決定成敗”，懂得了管理過程中分工、協(xié)調、控制的重要作用。 這次訓練給我留下的印象極深，使我深深的體會到了團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限。一切皆有可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡!從訓練聯(lián)想到實際的工作，我也感到受益匪淺。隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任。
通過對訓練的總結體會，在實際工作中如何提高團隊的戰(zhàn)斗力，我想：首先，整個團隊必須確定一個明確的目標，并堅定不移地去執(zhí)行。其次，在目標明確后整個團隊的所有人員必須全力以赴地激情投入，尤其我們是搞業(yè)務的。只有所有的人都動起來了，相互協(xié)作，有良好的氛圍感染，隊伍才能形成強大的凝聚力，整個團隊才能不斷進取，取得成功。第三就是合理分配人員資源，重點平臺放在重點人員手中，工作沒有職位大小，只有分工不同。充分做到人盡其職。只有如此，整個團隊才會保持可持續(xù)的發(fā)展趨勢。
“報數(shù)”是最讓人緊張，也最令人振奮和激動的一個活動。要求是讓所有隊員報數(shù)，不得有錯，如果沒有我們的團結一致，沒有戰(zhàn)勝困難的決心和信心，沒有周密的計劃、組織和協(xié)調，是根本不可能成功完成這個任務的。大家密切團結一致，那一刻，我看到了團隊的力量是無窮的，我也看到了齊心協(xié)力完成任務后我們整個團隊所受到的鼓舞。把培訓推向了高潮，我們大家都在彼此的感謝聲中，相互擁抱中，歡聲笑語中結束了這次旅行。
接受任務時，在沒有搞清要求、規(guī)則和標準的情況下，不能使盲沖動，只有明確了任務、方向、目標，才能少走彎路。人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有訓練項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙，工作就難成功，甚至導致失敗。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支堅不可摧的團隊。
這次訓練不僅是一種單純的訓練，是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概，更是企業(yè)文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風順的路，它也正如拓展培訓一樣，充滿挑戰(zhàn)、充滿艱辛。通過這次訓練，加深了人與人之間的信任和了解，凝聚了團隊的戰(zhàn)斗力，增強了人與人的團結和情誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓練一樣，尤其是我們單位科主任要帶領科室人員團結在婦幼院班子周圍，創(chuàng)造一流的團隊，提供一流的服務，立足本職，認真學習，扎實工作，按照院部制訂的各項規(guī)章制度和工作目標任務，一絲不茍，步調一致，齊心協(xié)力，努力拼搏，我們的單位就有發(fā)展，大有希望，我們的婦幼事業(yè)明天會更加輝煌!
經(jīng)過這短短的培訓，留給了我太多的思考和感動。在日常工作中難道我們不是同樣是為了共同的目標而齊心協(xié)力、通力協(xié)作嗎?我們每一個人、每一個團隊在生活中的共同目標便是取得優(yōu)異的成績、實現(xiàn)自我的價值。在今后的工作中，我必將會牢記“團隊、承諾、愛”這幾個大字，在生活和工作的每一個細節(jié)中予以體現(xiàn)并繼續(xù)感悟，在工作中體現(xiàn)出自己的人生價值，讓我們的團隊永遠大踏步的前進。
團隊精神的最高境界———凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里,有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力來自于團隊成員自覺的內心動力,來自于共識的價值觀,很難想象在沒有展示自我機會的團隊里能形成真正的向心力;同樣也很難想象,在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么,確保沒有信任危機就成為問題的關鍵所在,而損害最大的莫過于團隊成員對組織信任的喪失。
那什么是團隊呢?
分解到個人，其本質上是注重個人目標和責任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和，工作團體的成員不會為超出自己義務范圍的結果負責，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應。此外，工作團體常常是與組織結構相聯(lián)系的，而團隊則可突破企業(yè)層級結構的限制。
9月20日-21日，我有幸和公司同事一起參加西南的《企業(yè)團隊凝聚力培訓》的培訓課。經(jīng)過兩天一夜的培訓，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮，我也學到了很多新知識也領悟出一些道理:
我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!
通過學習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。
兩天一夜的`短短時間里，我的眼眶一次又一次的濕潤，感受最深的是愛和感動!一首《感謝你》回蕩在耳邊，讓我想起了工作、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當全部的人蒙上雙眼，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候，被別人推開的那一刻，我感受到了被拒盡時的無奈和傷心，狂風暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。
那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的學習和分享，讓我在短暫的時間內仿佛經(jīng)歷了整個人生，讓我深深地感受和體會了一番，我已學著慢慢長大，逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景，看著眼前錯過了而不能擁抱的搭檔，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠，子欲養(yǎng)而親不待的無奈，親情友情的淡薄與疏遠，心底一次次遭受震撼，視野好多次都變得模糊，與每一個陌生人的擁抱與牽手，深呼吸靜靜回憶著過往那人那事，體驗過后是淚水咸咸的味道。
在互相擁抱活動中，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”，它照出了我身上很多的盲區(qū)，讓我對自己又有了新的熟悉，知道了自己該做什么，應該怎樣在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的認可。
從活動起初的開放自我、突破拘束、拋棄習慣思維，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈，每個人都被人性剖析的淋漓盡致，淚水夾雜著汗水。在兩天一夜的體驗式學習中，擺脫慣有的習慣做法，尋求一種新思維，沒有什么是必須的，每一種自己以為某某做的事情都可轉化成一種內心深處感覺應該完成的責任。體驗的同時也收獲了知識，反省了自身。與其說這是一次團隊凝聚力的培訓，不如說是一次情感凝聚的交流，它留給了我太多的思考和感動。臨別的時候，我擁抱了我的搭檔和隊友。通過這次成長的洗禮，更加體會到生命中有很多值得珍惜的人和事，時刻謹記開放，信任、我即是團隊、承諾、責任、共贏、感恩和愛所講的內涵。
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。
通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。 震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!
這次的培訓讓我認識到了團隊的協(xié)作能力、寬容友好、珍惜和愛、以及在團隊中發(fā)揮個人和集體雙方面能力的重要性，也使我對人生和社會有了更清醒的認識。相信在以后的生活中，我會牢牢記住這次培訓的收獲，更好的與秦工各位家人友愛互助，使西南集體的力量得以最大發(fā)揮，相信西南的明天會更美好!
凝心聚力培訓心得篇十四
公司一貫注重員工整體素質的培養(yǎng)，不定期的開展各類培訓活動。9月20日至21日，我很榮幸的參加了由公司組織的團隊凝聚力訓練活動。通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，也從中受益匪淺，感觸甚深：人聚在一起只能稱作人群，心聚在一起才能稱之為團隊;沒有凝聚力的團隊如一盤散沙不堪一擊，有凝聚力的團隊則是虎狼之師所向披靡。這次訓練的全過程中，所有的隊員都為完成訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、才順利地完成了任務。同時也總結經(jīng)驗教訓，為下一步推動團隊全力以赴的做好各項工作提供幫助。
“過電網(wǎng)”這個活動培養(yǎng)了我們全體成員同心協(xié)力、共同戰(zhàn)勝困難的決心與信心，也讓我深切感受到團隊目標的實現(xiàn)需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了什么是“細節(jié)決定成敗”，懂得了管理過程中分工、協(xié)調、控制的重要作用。這次訓練給我留下的印象極深，使我深深的體會到了團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限。一切皆有可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡!從訓練聯(lián)想到實際的工作，我也感到受益匪淺。隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任。
通過對訓練的總結體會，在實際工作中如何提高團隊的戰(zhàn)斗力，我想：首先，整個團隊必須確定一個明確的目標，并堅定不移地去執(zhí)行。其次，在目標明確后整個團隊的所有人員必須全力以赴地激情投入，尤其我們是搞業(yè)務的。只有所有的人都動起來了，相互協(xié)作，有良好的氛圍感染，隊伍才能形成強大的凝聚力，整個團隊才能不斷進取，取得成功。第三就是合理分配人員資源，重點平臺放在重點人員手中，工作沒有職位大小，只有分工不同。充分做到人盡其職。只有如此，整個團隊才會保持可持續(xù)的發(fā)展趨勢。
“報數(shù)”是最讓人緊張，也最令人振奮和激動的一個活動。要求是讓所有隊員報數(shù)，不得有錯，如果沒有我們的團結一致，沒有戰(zhàn)勝困難的決心和信心，沒有周密的計劃、組織和協(xié)調，是根本不可能成功完成這個任務的。大家密切團結一致，那一刻，我看到了團隊的力量是無窮的，我也看到了齊心協(xié)力完成任務后我們整個團隊所受到的鼓舞。把培訓推向了高潮，我們大家都在彼此的感謝聲中，相互擁抱中，歡聲笑語中結束了這次旅行。
接受任務時，在沒有搞清要求、規(guī)則和標準的情況下，不能使盲沖動，只有明確了任務、方向、目標，才能少走彎路。人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有訓練項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙，工作就難成功，甚至導致失敗。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支堅不可摧的團隊。
這次訓練不僅是一種單純的訓練，是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概，更是企業(yè)文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風順的路，它也正如拓展培訓一樣，充滿挑戰(zhàn)、充滿艱辛。通過這次訓練，加深了人與人之間的信任和了解，凝聚了團隊的戰(zhàn)斗力，增強了人與人的團結和情誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓練一樣，尤其是我們單位科主任要帶領科室人員團結在婦幼院班子周圍，創(chuàng)造一流的團隊，提供一流的服務，立足本職，認真學習，扎實工作，按照院部制訂的各項規(guī)章制度和工作目標任務，一絲不茍，步調一致，齊心協(xié)力，努力拼搏，我們的單位就有發(fā)展，大有希望，我們的婦幼事業(yè)明天會更加輝煌!
經(jīng)過這短短的培訓，留給了我太多的思考和感動。在日常工作中難道我們不是同樣是為了共同的目標而齊心協(xié)力、通力協(xié)作嗎?我們每一個人、每一個團隊在生活中的共同目標便是取得優(yōu)異的成績、實現(xiàn)自我的價值。在今后的工作中，我必將會牢記“團隊、承諾、愛”這幾個大字，在生活和工作的每一個細節(jié)中予以體現(xiàn)并繼續(xù)感悟，在工作中體現(xiàn)出自己的人生價值，讓我們的團隊永遠大踏步的前進。
凝心聚力培訓心得篇十五
要想團隊共同開展，團隊成員就必須具備有效溝通和良好的交流環(huán)境，如果不能很好的交流，那么可能導致工作效率不高，各方面不協(xié)調，進程緩慢，甚至會發(fā)生員工抵觸，不配合等現(xiàn)象。而如果成員間交流心得，將經(jīng)驗進行分享總結和積累，便能夠獲得更多的收獲，團隊效益也會明顯增多，最終到達團隊成員共同成長。
所謂磨刀不誤砍柴工，任何團隊都不能無視統(tǒng)籌規(guī)劃的作用，尤其是成功的團隊，更要有過硬的統(tǒng)籌規(guī)劃，一個好的規(guī)劃策略，必須具備良好確實定本領、決策本領、分析本領、團隊意識。統(tǒng)籌規(guī)劃代表了團隊的方向與大局，就像笑翻天拓展基地的教練一開始就要我們產(chǎn)生一個隊名一樣，我們每個成員都有不一樣的方案，這就需要規(guī)劃出來，對大家的'方案做決策確認最好的方案。如假設不然，大家在各自為政中浪費精力，在爭吵中浪費時間，到最終，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。
一個團隊要想戰(zhàn)無不勝，就需要團隊的力量，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著同一個目標前進時，團隊將會有無限的潛能。就像笑翻天拓展基地的無軌電車這個工程一樣，我們之所以贏得勝利，就是依靠團隊凝聚力。其實不僅僅是拓展訓練，我們的實際工作中，不也是這樣嗎。如果要打造團隊凝聚力，不是紙上談兵，需要個體的奉獻，所謂獨木難成林，僅有每一個團隊成員擁有強大的職責心，站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題，并且積累每一個細微的力量，最終將會聚集小流變成汪洋江海。
凝心聚力培訓心得篇十六
隨著社會的發(fā)展，人們對于學生的要求也越來越高。作為學生，我們應該如何凝心聚力，不斷提高自己的學習能力和綜合素質呢？通過近幾年的學習和實踐，我深刻體會到凝心聚力的重要性。下面，我將從自我管理、時間管理、目標管理、學習方法及團隊合作五個方面，就凝心聚力這一話題展開論述。
首先，凝心聚力需要做好自我管理。每個人都有自己的惰性，容易滿足于眼前的成績，而忽視了自己的潛力與成長。通過充分認識自己，清楚自己的優(yōu)點與不足，定期檢視自己的學習進程，及時對癥下藥，將能力的提升作為自己的首要任務。同時，在實踐中培養(yǎng)一些良好的習慣，如寫作業(yè)前預習、復習課堂內容、總結錯誤原因等，逐漸養(yǎng)成良好的自我管理能力，從而凝心聚力。
其次，凝心聚力需要合理管理時間。時間是有限的資源，也是不可回收的財富。因此，我們要合理安排時間，提高時間利用率。首先，要制定明確的學習計劃，包括每天的任務與時間分配。其次，要根據(jù)自身身體和精神狀態(tài)，學會調整時間分配。在學習過程中，不要堆積過多的學習任務，而是要合理安排學習與休息時間，保持好的學習狀態(tài)。此外，要固定一些時間段進行自我學習，利用碎片化時間進行復習和練習，充分利用時間提高自己的學習效率。
再次，凝心聚力需要明確目標，并制定合理的目標管理策略。目標是行動的支點，是引導行動的方向標。在學習中，我們要明確自己的學習目標，然后拆分為具體的小目標。通過制定這些小目標，我們可以更好地分解任務，提高學習的效果。同時，目標的制定不僅要有遠期目標，還要有短期目標。通過完成短期目標，我們可以不斷激勵自己，進而凝心聚力，最終實現(xiàn)遠期目標。
第四，凝心聚力需要掌握適合自己的學習方法。有效的學習方法可以幫助我們更好地掌握知識，提高學習效率。每個人的學習方法都有其適合自己的特點，我們應該根據(jù)自己的實際情況選擇合適的學習方法。例如，有些同學適合通過聽課來學習，而有些同學則更喜歡通過課后自主學習。無論是哪種學習方法，都需要善于總結，及時復習，不斷反思總結，鞏固所學的知識，提高學習的深度與廣度。
最后，凝心聚力需要注重團隊合作。在學習中，有時候一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。與同學間積極合作，共同努力，通過互相幫助與交流，可以拓展自己的學習視野，提高學習效果。同時，團隊中的競爭與合作還可以激發(fā)個體的學習動力，使每個人都能凝心聚力，全身心地投入到學習中。
凝心聚力是一個不斷修煉的過程，也是一個需要持之以恒的過程。通過自我管理、時間管理、目標管理、學習方法及團隊合作等方面的努力，我們可以提高自己的凝心聚力能力，不斷提升自己在學習中的成績與能力，為未來的發(fā)展奠定堅實的基礎。讓我們共同努力，不斷提高凝心聚力的能力，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出更美好的未來。
凝心聚力培訓心得篇一
10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團隊凝聚力訓練營》的培訓課!培訓導師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮，我也學到了很多新知識也領悟出一些道理:
1、我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。
團隊凝聚力培訓心得5篇團隊凝聚力培訓心得5篇通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界!
3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。
當沈導問道：你有恨過的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導我要學會放下，放下了就不痛苦不糾結了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈導也說過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!
我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。
兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!
凝心聚力培訓心得篇二
9月8號參加了 團隊凝聚力培訓，非常感謝公司給與的平臺，也非常感謝長城的王老師的精彩演講，和所有助教的協(xié)作。
開放，放開，我是一個內向的人，在平常的工作和生活中，都呈現(xiàn)出循規(guī)蹈矩，保守，傳統(tǒng)的狀態(tài)。聽了王老師的課之后，知道了首先要打破固有的思維模式，積極的去突破自己的舒適區(qū)，不斷的去創(chuàng)新，去突破，去改變自己。不要沉迷于自己的小世界。工作中要多加強與領導和同事的交流和溝通，交流和溝通，能讓我們在工作中做到事半功倍。要想真正的活出一個像樣的自己，那么就得時時刻刻都正視自己，正視自己的缺點和不足，正視自己生活的不美好之處，正視自己的行動與能力，然后在不斷的實踐過程中完善自己，徹底的告別抱怨，這樣就會獲得一個全新的自己，才會真正的蛻變，勇敢的走出生活的包圍圈，跨出思維的禁錮區(qū)和舒適區(qū)，大膽的去踐行自己的想法，克服生活中的種種困難，只為成功找理由，不為失敗找借口。告訴自己，借口和理由只能是某些時候對別人的一種敷衍與應付，但這其實也是不應該的，因為我覺得我們做人就應該敢作敢為，有膽識、有擔當，絕無任何借口，這樣雷厲風行的作風是我們前進的動力和利器。每當自己在遇到一些失敗或挫折的時候，要清楚自己是能力不濟還是準備不夠充分，清楚根源在哪里，那么便為后續(xù)的生活提供了借鑒和警示，知道自己該從哪些方面去努力攻克，自己該提升哪些方面的能力。
其次是付出和感恩。感恩要先學會付出，通過紅牌黑牌的游戲，明白了要換位思考，體諒別人，用感恩的心去對待身邊的每一個人，感恩父母，感恩領導，感恩同事，協(xié)調好工作與生活的關系，不要把紅牌老是打給身邊最愛的人，堅守一份責任，勇于付出，不求回報，寬以待人，對他人投之善良和幫助，就是對自己最好的感恩。
細節(jié)決定成敗，在最后的電網(wǎng)穿越過程當中，助教的；注意細節(jié)，注意細節(jié)，一遍遍的回繞在耳邊，因為成員的不細心而導致一遍遍的重頭開始，反思我們的工作，因為不細心導致寫錯串號，不能返費，以至于用戶不滿意而投訴，因為不細心拿錯機盒導致利潤損失等等。都是源于我們的工作執(zhí)行不到位，檢查不到位，跟蹤不及時，大家不認真才造成的。
真的需要改進了，在接下來的工作中，從頭做起，伙伴們，一起加油。
凝心聚力培訓心得篇三
第一段：引言(150字)
凝心聚力盡責是一種珍貴的品質，不僅能夠推動個人成長，也能夠促進團隊的發(fā)展。在我工作生活的過程中，我深刻體會到了凝心聚力盡責的重要性。在各種挑戰(zhàn)面前，只有秉持著這樣的信念，我們才能夠堅定地走下去，不斷攀登高峰。本文將從個人和團隊兩個角度，分享我在凝心聚力盡責方面的體會和心得體會。
第二段：個人角度(250字)
凝心聚力盡責首先從個人做起。當我明確了自己的目標，就要為實現(xiàn)這個目標而付出努力。例如，在我的工作中，我時刻保持著對自己工作的熱情和責任心。我不僅積極主動地學習和提高自己的專業(yè)知識，還努力把工作做到最好，為公司創(chuàng)造更大的價值。同時，我還注重與同事的合作與交流，通過與他們共同努力，實現(xiàn)我們的共同目標。我始終相信，只有通過個人的凝心聚力，我們才能夠成長并創(chuàng)造更大的價值。
第三段：團隊角度(250字)
凝心聚力盡責不僅僅是個人的事情，更是團隊的事情。在團隊中，每個人都有自己的角色和職責，只有完成了自己的任務，才能夠為整個團隊做出貢獻。因此，在團隊中，我們需要人人盡責，形成有力的合力。例如，在我的團隊中，我們經(jīng)常舉行團隊會議，分享當前的工作進展和遇到的問題。通過團隊的凝聚力和合作，我們克服了許多困難，取得了一系列的成果。我深刻體會到，團隊的成功離不開每個成員的凝心聚力和盡責的付出。
第四段：心得體會(300字)
通過個人和團隊的角度，我深刻體會到了凝心聚力盡責的重要性。首先，在實現(xiàn)個人目標的過程中，凝心聚力盡責能夠激勵我不斷地向前奮斗。只有付出努力，才能夠實現(xiàn)自己的夢想。其次，在團隊中，凝心聚力盡責能夠促進合作與溝通，實現(xiàn)共同的目標。無論團隊遇到什么困難，只要我們緊密地凝聚在一起，堅守責任，就能夠化解困難，實現(xiàn)團隊的成功。最后，在工作與生活中，凝心聚力盡責需要持之以恒。只有在持續(xù)的努力中，多次的嘗試與失敗中，我們才能夠鍛煉自己的品質，不斷成長。
第五段：總結(250字)
凝心聚力盡責是一種珍貴的品質，無論是個人還是團隊，都能夠受益于它。通過個人角度，我深刻體會到了凝心聚力盡責的價值以及它對于個人成長的促進作用。通過團隊角度，我看到了凝心聚力盡責對于團隊合作和發(fā)展的不可或缺的作用。在工作與生活中，堅持凝心聚力盡責是一件不易的事情，但只要我們相信它的價值，并為之付出努力，最終我們將會得到巨大的回報。因而，凝心聚力盡責是我們不斷追求的目標，我們要不斷地努力向這個目標靠近。
凝心聚力培訓心得篇四
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，人們對個體的要求也越來越高。在這個多元化的社會中，一個人要想強大起來，就需要不斷地提升自己、盡責任。三年來，我深入思考我自己的角色和責任，并通過一系列實踐活動逐漸認識到了“凝心聚力盡責”的重要性。在這個過程中，我從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：跨界合作盡責
要凝心聚力去盡責，就需要跨界合作。在我參加世界杯志愿者活動的過程中，我認識到合作的重要性。作為一名志愿者，我們每天都要與隊友進行合作，協(xié)同完成工作任務。每個人在團隊中都有自己的分工，互相之間要有良好的溝通和配合。只有通過合作，才能達到最終的共同目標。這讓我明白，無論是在個人生活還是工作中，只有凝聚心力，積極參與合作，我們才能更好地履行自己的責任。
第三段：主動擔當盡責
要凝心聚力去盡責，就需要主動擔當。曾經(jīng)，我參加學校的社會實踐活動，給我留下了深刻的印象。在一個偏遠的村落里，我看到了村民們生活困難的情況。他們的居住條件簡陋，而且缺乏醫(yī)療設備。面對這一切，作為一名大學生，我不能置身事外。我主動組織了一場募捐活動，通過線上線下的方式，募集到了一定的善款和物資，幫助了當?shù)氐木用?。這次經(jīng)歷讓我深刻地感受到了擔當?shù)闹匾?，只有主動承擔責任，我們才能真正改變事物的現(xiàn)狀。
第四段：堅持努力盡責
要凝心聚力去盡責，就需要堅持努力。在大學期間，我參加了許多社團活動，也經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難。在一次社團活動中，我擔任了主要負責人的角色。由于人手不足，任務繁重，我面臨著很多壓力。然而，我并沒有讓這些困難打擊我的信心，而是堅持努力。我通過合理的分工，積極籌備活動，并激勵隊員們不斷進步。最終，我們成功地舉辦了一場精彩的活動，取得了良好的反響。這次經(jīng)歷教會了我，只有堅持努力，我們才能盡責地完成我們應該承擔的任務。
第五段：總結
通過凝心聚力盡責的實踐，我深刻認識到了合作、擔當和努力的重要性。作為一個個體，在社會中，我們不能只關注自己的利益，而應該關心他人，貢獻自己的力量。只有通過合作，我們才能共同實現(xiàn)更大的目標；只有通過擔當，我們才能改變現(xiàn)狀；只有通過努力，我們才能取得更好的結果。因此，我們應該時刻凝聚心力，齊心協(xié)力，盡心盡職地履行自己的責任，為社會進步和發(fā)展貢獻一份力量。
總結1200字以內的文章，很難充分表達出對“凝心聚力盡責”這個主題的理解和體會。正因為如此，在實際的寫作過程中，你可以根據(jù)自己的經(jīng)歷和體會來展開論述，并通過具體的例子和細節(jié)來支持你的觀點和表達意見。希望這篇文章的框架能夠幫助你更好地展開自己的寫作。
凝心聚力培訓心得篇五
首先感謝公司給予我這次有著深刻意義的培訓機會。同時我還要感謝李程老師,你辛苦了.通過這次培訓自我感覺受益匪淺，從感恩的心態(tài)、工作方法、執(zhí)行力、企業(yè)文化宣貫等方面學到了很多，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足之處，對我以后在工作和學習中不斷地去完善自我找到了目標、方向。
通過這次學習,使我感受最深的是xx公司的團隊精神。 團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們xx公司要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
同時結合公司的現(xiàn)狀，我想談下我自己的看法：
我們公司現(xiàn)在為什么公司的制度出臺后，不能堅持下去?公司的各種制度在執(zhí)行過程中為什么會出現(xiàn)偏差?以及正確的操作流程在工作中的重要性。
身先士卒。同時要建立一個不需要依賴于人，而以流程為中心的標準流程。寫你所做，做你所寫，真正落實到以流程為中心。 通過這次培訓，我認為我們的這次培訓的主要目的，是公司期待我們把所學到的知識帶到公司里來。 是公司期待我們把老師講的制度的執(zhí)行力、執(zhí)行的作風帶到公司里來，是公司期待我們用實際的行動帶動、影響我們身邊的每一個人。
凝心聚力培訓心得篇六
10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加xx的《企業(yè)團隊凝聚力訓練營》的培訓課!培訓導師是xxx老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮，我也學到了很多新知識也領悟出一些道理:
1、我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。
通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界!
3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。
當沈導問道：你有恨過的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導我要學會放下，放下了就不痛苦不糾結了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈導也說過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!
我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。
兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!
凝心聚力培訓心得篇七
兩天一夜的短短時間里，我的眼眶一次又一次的濕潤，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一兩天一夜的短短時間里，我的眼眶一次又一次的濕潤，感受最深的是愛和感動!在茫茫人海的體驗中，當我?guī)涎壅质裁匆部床坏降臅r候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊，讓我想起了工作、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當全部的人蒙上雙眼，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候，被別人推開的那一刻，我感受到了被拒盡時的無奈和傷心，狂風暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。
那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的學習和分享，讓我在短暫的時間內仿佛經(jīng)歷了整個人生，讓我深深地感受和體會了一番，我已學著慢慢長大，逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景，看著眼前錯過了而不能往擁抱的搭檔，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠，子欲養(yǎng)而親不待的無奈，親情友情的淡薄與疏遠，心底一次次遭受震撼，視野好多次都變得模糊，與每一個陌生人的擁抱與牽手，深呼吸靜靜回憶著過往那人那事，體驗過后是淚水咸咸的味道。
紅黑牌游戲通過模擬市場競爭，讓我們在激烈的競爭環(huán)境下明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏理念。在鉆石回應互動中，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”，它照出了我身上很多的盲區(qū)，讓我對自己又有了新的熟悉，知道了自己該做什么，應該怎樣在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的認可。
下課后三個感恩電話的作業(yè)又是怎么完成呢?第一時間會想到誰?又最想跟他們說些什么呢?掛掉電話，我沉思了許久，平時沒有好好珍惜眼前所擁有的，把所有的一切都以為是理所當然，當我在電話中說出那句“謝謝”的時候，我能感受到電話那邊的人同樣是感動。
從開課起初的開放自我、突破拘束、拋棄習慣思維，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈，每個人都被人性剖析的淋漓盡致，淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線，體驗從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景，幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點重新開始，待到最后只剩下一個人時，最大的困難出現(xiàn)了，毫無外力的幫助,單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲，此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線，最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱，還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的幫助下安全通過，終極我們成功了得以順利結業(yè)，這一次是大家同心協(xié)力利用一切資源共同完成的心靈的救贖。
我為人人才能人人為我!在兩天一夜的體驗式學習中，擺脫慣有的習慣做法，尋求一種新思維，沒有什么是必須的，每一種自己以為做的事情都可轉化成一種內心深處感覺應該完成的責任。體驗的同時也收獲了知識，反省了自身。與其說這是一次團隊凝聚力的培訓，不如說是一次情感凝聚的交流，它留給了我太多的思考和感動。臨別的時候，我擁抱了我的搭檔和隊友。通過這次成長的洗禮，更加體會到生命中有很多值得珍惜的人和事，時刻謹記開放，信任、我即是團隊、承諾、責任、共贏、感恩和愛所講的內涵。
企業(yè)團隊凝聚力訓練心得體會
10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加《企業(yè)團隊凝聚力訓練營》的培訓課!培訓導師是x老師。經(jīng)過兩天一夜的培訓，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮，我也學到了很多新知識也領悟出一些道理:
1、我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。
通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現(xiàn)在，他們的心里還是有無數(shù)的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界!
3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。
當沈導問道：你有恨過的人嗎?你現(xiàn)在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導我要學會放下，放下了就不痛苦不糾結了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈導也說過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F(xiàn)在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!
我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。
兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!
凝心聚力培訓心得篇八
作為一個新人，剛加入一個新的工作崗位或者一個新的團隊，首先要做的就是積極適應新環(huán)境。新環(huán)境充滿了陌生和不確定性，我們需要花時間去了解和熟悉。首先要熟悉公司的文化和價值觀，明確自己在這個團隊中的角色和定位。其次要積極和同事們建立溝通和合作的橋梁，努力融入團隊。在適應的過程中，要敢于承擔一些任務和責任，展示自己的能力和價值，提高自身的競爭力。
第二段：努力學習和提升
在適應新環(huán)境的過程中，我們需要不斷積累新的知識和技能，以提升自己的綜合素質。首先要通過學習公司的業(yè)務知識，了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和競爭情況，以便更好地適應和融入團隊。其次要不斷提升自己的專業(yè)知識和技能，通過培訓和學習，掌握新的工作方法和技巧，提高自己的工作效率。同時還要關注個人的發(fā)展規(guī)劃，制定合理的目標和計劃，定期進行自我評估和反思，不斷調整和完善自己。
第三段：積極參與團隊合作
團隊合作是工作中不可或缺的一部分，也是展現(xiàn)個人能力和價值的重要途徑。作為新人，我們要積極參與團隊合作，展現(xiàn)自己的協(xié)作能力和團隊意識。首先要主動與團隊成員溝通和交流，共同討論和解決問題。其次要積極承擔團隊工作中的任務，展示自己的能力和責任心。在團隊合作中，要尊重他人的意見和存在，理解和包容不同的觀點和思維，才能建立和諧的工作氛圍，實現(xiàn)團隊的共同目標。
第四段：保持積極的心態(tài)和態(tài)度
在職場中，積極的心態(tài)和態(tài)度對于個人的發(fā)展非常重要。作為新人，我們要保持積極的心態(tài)，對待工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。首先要具備一種樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和潛力，堅信自己可以克服困難。其次要具備一種韌性，面對挫折和失敗，不氣餒不放棄，不斷總結經(jīng)驗教訓，尋找改進的辦法。同時還要具備一種進取心，不斷追求和超越自我，積極尋找和抓住機會，不斷提升自己的職業(yè)能力和競爭力。
第五段：良好的溝通與協(xié)調能力
溝通與協(xié)調能力是新人在工作中必備的重要能力。作為新人，我們要主動與同事和領導進行溝通，及時了解工作需求和要求，準確理解任務的目標和意圖。同時要善于傾聽和理解他人的意見和觀點，有耐心和細心地處理好與他人的關系和互動。在溝通中要注意語言的準確性和禮貌性，避免產(chǎn)生誤解和沖突。協(xié)調能力是在工作中處理各種關系和沖突的能力，包括團隊內部的協(xié)調和與其他部門的協(xié)調，要善于權衡和平衡各方利益，尋找最佳的解決方案。
總結：
作為新人，凝心聚力是我們適應工作環(huán)境和提升個人能力的重要途徑。通過積極適應環(huán)境，努力學習和提升，積極參與團隊合作，保持積極的心態(tài)和態(tài)度，以及具備良好的溝通與協(xié)調能力，我們能夠更好地融入團隊，提高工作效率和質量，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。凝心聚力，我們才能在工作中發(fā)展出色，并為團隊和企業(yè)做出更大的貢獻。
凝心聚力培訓心得篇九
按照新區(qū)衛(wèi)生局黨委工作部署和要求，在中塘社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨支部的組織領導下，我榮幸的參加了此次“凝心聚力謀發(fā)展”大討論的學習活動。通過此次學習，我作為一名新時代的醫(yī)務工作者，更是心潮澎湃，深受鼓舞。通過學習，進一步增強了開拓創(chuàng)新、攻堅克難的工作勇氣，切實增強了主人翁意識和責任擔當。下面就本次活動談一下簡要的心得體會：
一、凝心聚力就是要徹底的轉變服務觀念
醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)尤其作為我們基層衛(wèi)生機構是聯(lián)系群眾最緊密、服務群眾最直接的窗口行業(yè)之一，更是一個職業(yè)道德要求很高的行業(yè)。從事了醫(yī)療衛(wèi)生工作，就要求我們必須發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，鼓勵新時期醫(yī)療衛(wèi)生創(chuàng)新精神，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀。此次大討論，為我們基層衛(wèi)生戰(zhàn)線上廣大的干部職工樹立了旗幟、指引了方向，必將在全國人民心中引起了強烈的反響。所以，我們需要更徹底地轉變觀念，清除思想障礙，徹底清新頭腦和行動中的“惰氣”、小氣、暮氣，增強干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、朝氣、大氣。要徹底從消極等待、感覺良好的陶醉中警醒過來，從不思進取的萎靡中振奮起來，進一步解放思想，搶抓機遇，不等不拖，改革創(chuàng)新，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創(chuàng)造機遇，營造發(fā)展的大環(huán)境。
二、凝心聚力就是要徹底轉變工作作風
今年以來，中央作出“八項規(guī)定”之后，“轉作風，樹新風”成為各地各部門及廣大黨員干部競相努力的工作態(tài)勢。作風轉則合力強，事業(yè)興。黨員干部良好的工作作風，是民眾的福祉，社會的希望。轉變工作作風，領導干部要帶好頭，做好表率，一級帶著一級干，一級干給一級看，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對本單位出現(xiàn)的問題，要先從自身查找原因，從管理上找原因。工作中繼續(xù)發(fā)揚“五加二”、“白加黑”的苦干精神，面對每一項具體工作，要把任務分解到位，把責任落實到人，把思路變成出路;要做到困難再大不畏縮，矛盾再多不回避 只有人人都主動謀事、主動找事、主動攬事、主動干事，以勤奮為榮、以付出為榮、以多干為榮，以醫(yī)院的發(fā)展為榮，再大的難題也能解決，再艱巨的任務也能完成。
三、凝心聚力就是為了更好的服務于人民
總書記在論及改革條件和目的時，把“解放思想”列于首要位置，強調只要有利于解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，只要有利于推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，只要有利于實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，只要有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，就要大膽試、大膽闖，就要堅決破、堅決改?？倳浱岢龅倪@“四個只要有利于”，既是推進改革開放的基本共識，也應成為銳意探索者的底氣所在。我們一定要打破思維慣勢和主觀偏見的束縛，跳出舊思想，破除舊觀念，樹立新理念，開拓新境界。作為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的一名普通黨員，一位老職工，我深深地感受到責任重大，任務艱巨。我們唯有堅定信心，振奮精神，扎實工作，腳踏實地地完成好崗位工作，堅決貫徹醫(yī)改精神，認真落實衛(wèi)生部“三好一滿意”活動要求，堅持以病人為中心，扎實開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為人民群眾提供優(yōu)質、便捷、價廉的醫(yī)療服務，確保人民群眾共享醫(yī)藥衛(wèi)生改革發(fā)展成果更是我們每一個基層衛(wèi)生人的共識。
四、凝心聚力就是要適應新形勢、新要求
隨著世界經(jīng)濟一體化格局的逐步形成，人類跨入信息化高速發(fā)展的時代，醫(yī)學技術發(fā)展更是突飛猛進，我國的醫(yī)療技術服務水平也呈逐年穩(wěn)步提升的良好發(fā)展態(tài)勢。醫(yī)改進程中的各項政策，諸如新型農村合作醫(yī)療政策、基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化、對口支援，駐鄉(xiāng)、駐村責任醫(yī)師制度、全科醫(yī)生制度等等逐步有序推進，初步實現(xiàn)了“?；?、強基層、建機制”的目標。面對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)新格局、新形勢，我們更應該多途徑、多形式對醫(yī)務人員進行職業(yè)道德教育，建立健全監(jiān)督約束機制，更新服務理念，強化親情化服務，注重醫(yī)患溝通，提高人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務的滿意度。隨著生活水平的不斷提高，人們對衛(wèi)生保健、醫(yī)療水平的需求越來越高，我們要求醫(yī)務人員要有熱情的服務態(tài)度，又要有過硬的業(yè)務技術，業(yè)務上不斷鉆研，技術上不斷更新。雖然醫(yī)療行業(yè)中“紅包”、回扣、開單提成等等現(xiàn)象確實存在，醫(yī)療糾紛、醫(yī)鬧也時常見諸于媒體及街頭巷尾的議論，醫(yī)患雙方互信也確實存在一些溝通及制度層面的問題，但是我堅信只要我們始終將造福百姓健康作為我們醫(yī)療衛(wèi)生工作者的神圣使命，就一定能贏得群眾滿意的效果。
結合此次學習的體會，僅從我單位來看，自醫(yī)改以來，我們面臨了諸如人員短缺、結構層次不合理、設備老化、醫(yī)療安全等困難和考驗。但是在新區(qū)衛(wèi)生局的正確領導下，在中心領導的大力支持下，全院醫(yī)務人員凝心聚力克服重重困難，扎實推進各項工作任務，取得了輝煌成果。通過學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監(jiān)督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫(yī)療行業(yè)的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衛(wèi)醫(yī)者的尊嚴;要提高黨員素質，建立誠信的新型醫(yī)患關系，加強與病人的溝通，保持“工作著就快樂著”的心情，態(tài)度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協(xié)助相關科室工作;要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記救死扶傷是白衣天使的職責，要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自我的意識，刻苦鉆研業(yè)務，結合自身工作實際，不斷創(chuàng)新開展工作，以精湛的業(yè)務、優(yōu)質的服務，贏得群眾的信任!新年伊始，上級領導對我們基層衛(wèi)生寄予了厚望，責任重大，任務艱巨。因此，我們要腳踏實地地完成好本職工作，為廣大人民群眾提供優(yōu)質、便捷的醫(yī)療服務。
2015-1-9
凝心聚力培訓心得篇十
第一段：引言（100字）
凝心聚力是一個重要的能力，對于學生來說更是至關重要。從小到大，凝心聚力一直伴隨著學生的成長。只有具備凝心聚力的能力，學生才能更好地投入學習和各種活動中，提升自己的綜合素質。在我與其他同學相處學習的過程中，我深刻體會到了凝心聚力的重要性，并從中收獲了許多心得體會。
第二段：理解凝心聚力（200字）
凝心聚力是指個體在完成一項重要任務時，全身心地專注在此任務上并將所有精力和注意力集中在一個點上。對于學生來說，凝心聚力意味著能夠抵制外界的誘惑和干擾，迅速進入學習狀態(tài)，投入到學習任務中，做到全神貫注，以達到更好地學習效果。凝心聚力需要學生具備自律意識和內驅力，同時也需要培養(yǎng)良好的時間管理能力和提高注意力的技巧。
第三段：培養(yǎng)凝心聚力的方法（300字）
為了培養(yǎng)自己的凝心聚力，我采取了一些方法。首先，我意識到要養(yǎng)成良好的時間管理習慣。在日常生活和學習中，我會給自己制定合理的計劃和目標，合理進行時間規(guī)劃，合理分配時間，合理安排任務。其次，我經(jīng)常使用專注和注意力訓練的方法，比如冥想、專注力游戲等等，來提高自己的集中注意力的能力。此外，我也會將學習任務分解為小的階段目標，并設定合理的獎勵機制，在完成每個小目標后給予自己一定的獎勵，以激勵自己持續(xù)投入學習。
第四段：凝心聚力的成果（300字）
通過不斷地培養(yǎng)凝心聚力的能力，我取得了一些成果。首先，我的學習效果明顯提高了。之前我常常被外界的干擾所困擾，無法集中精力學習，導致成績不佳。而通過培養(yǎng)凝心聚力的能力后，我能夠快速進入學習狀態(tài)，全神貫注地完成任務，提高自己的學習效率。其次，我心中的目標和追求也更加明確了。通過凝心聚力，我對自己的未來有了更清晰的認知，也更明白自己應該如何努力奮斗。最重要的是，我學會了面對困難和挫折時保持內心的堅定，不斷追求進步和突破自己的極限。
第五段：心得體會（300字）
凝心聚力對于每個學生來說都非常重要。學生期間，我們面臨著學習任務的重擔和各種干擾的誘惑。只有通過凝心聚力，才能充分利用我們有限的時間和資源，獲得更好地學習成果。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)凝心聚力不是一蹴而就的，需要不斷練習和堅持才能達到一定的水平。同時，每個人的凝心聚力能力也有差異，需要根據(jù)自己的實際情況制定適合自己的方法。通過培養(yǎng)凝心聚力的能力，不僅可以在學生時期取得好的學習成果，更為重要的是為我們今后的發(fā)展打下堅實的基礎。
凝心聚力培訓心得篇十一
通過學習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。
一、我們珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現(xiàn)，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現(xiàn)，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現(xiàn)，集體主義的具體表現(xiàn)就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開一個統(tǒng)一的領導和統(tǒng)一的指揮，才能保證我們工作的順利開展和成績的取得，這就是團隊精神的巨大的作用。在我們不同的歷史時期，團隊精神發(fā)揮了不同的作用，有一點值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。總結了一下，團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產(chǎn)生積極的影響，離不開一個團隊價值趨向的定義，一個團隊的前進方向和努力的方向。
二、團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰(zhàn)斗力，實質就是團隊提高團隊成員的綜合素質。
三、團隊精神要靠一個統(tǒng)一正確的領導才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個單位產(chǎn)生強大凝聚力的所在。
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凝心聚力培訓心得篇十二
自去年xx公司全員團隊凝聚力培訓后，反響頗為強烈。懷著好奇和期待的心境，在集團的安排下，于x月x日如愿享受了一頓文化大宴打造超強凝聚力團隊特訓營。
沒有完美的個人，僅有完美的團隊
團隊，是一個家庭，是一個小組，是一個部門，更是一個企業(yè)。你只是這個團隊中的一個細小的一分子。“團結就是力量，團結才有力量?！币粋€完美團隊的十大標準：“學習、關心、儀容、速度、熱情、付出、承諾、溝通、職責、感恩”，這是一種內涵豐富的團隊精神、更是一種卓越的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。在一次次的深入體會中，在一次次的切身感受中，我最終明白僅有播種才會有收獲，付出總會有回報，沒有成功的個人、僅有成功的團隊，僅有超強凝聚力的團隊，才能最終走向成功，贏得未來。
咱們xxxx企業(yè)集團歷年來在行業(yè)內一向十分重視學習和培訓，并且一向倡導熱情、付出、溝通的文化理念，尤其以感恩和勇于承擔職責為精髓，成為xxxx行業(yè)名副其實的行業(yè)領跑者，“國家免檢”、“xx名牌”、“行業(yè)百強”，xx品牌不斷升級，從企業(yè)經(jīng)營品牌向用品牌經(jīng)營企業(yè)的一個經(jīng)營管理理念的升級，xx產(chǎn)品開發(fā)成功并投放市場，可是我們并沒有抱著這個饅頭當枕頭睡大覺，馬不停蹄，快馬加鞭，向xxx級進軍，向新產(chǎn)品領域進軍，贏得市場先機，把握市場命脈做為重中之重，當務之急。一個個企業(yè)榮譽、一項項經(jīng)營成果、一種種英明決策，都是因為我們有一支超強凝聚力的團隊xxxxxx企業(yè)集團。
我要對世界上所有的事情負職責
在一個團隊里面，管理者領導好，員工配合好，雙方好好的協(xié)作下來，并且勇于承擔職責的話，這個團隊就不僅僅不會被打敗，并且會靠著自我的努力越來越強大。
“小謝，辦公室沒水啦，快去扛水呀！”，
“好咧！”
思緒中斷，鍵盤短路，就此擱筆，今日不努力工作，明天就要努力找工作。
凝心聚力培訓心得篇十三
公司一貫注重員工整體素質的培養(yǎng)，不定期的開展各類培訓活動。9月20日至21日，我很榮幸的參加了由公司組織的團隊凝聚力訓練活動。通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，也從中受益匪淺，感觸甚深：人聚在一起只能稱作人群，心聚在一起才能稱之為團隊;沒有凝聚力的團隊如一盤散沙不堪一擊，有凝聚力的團隊則是虎狼之師所向披靡。這次訓練的全過程中，所有的隊員都為完成訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、才順利地完成了任務。同時也總結經(jīng)驗教訓，為下一步推動團隊全力以赴的做好各項工作提供幫助。
“過電網(wǎng)”這個活動培養(yǎng)了我們全體成員同心協(xié)力、共同戰(zhàn)勝困難的決心與信心，也讓我深切感受到團隊目標的實現(xiàn)需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了什么是“細節(jié)決定成敗”，懂得了管理過程中分工、協(xié)調、控制的重要作用。 這次訓練給我留下的印象極深，使我深深的體會到了團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限。一切皆有可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡!從訓練聯(lián)想到實際的工作，我也感到受益匪淺。隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任。
通過對訓練的總結體會，在實際工作中如何提高團隊的戰(zhàn)斗力，我想：首先，整個團隊必須確定一個明確的目標，并堅定不移地去執(zhí)行。其次，在目標明確后整個團隊的所有人員必須全力以赴地激情投入，尤其我們是搞業(yè)務的。只有所有的人都動起來了，相互協(xié)作，有良好的氛圍感染，隊伍才能形成強大的凝聚力，整個團隊才能不斷進取，取得成功。第三就是合理分配人員資源，重點平臺放在重點人員手中，工作沒有職位大小，只有分工不同。充分做到人盡其職。只有如此，整個團隊才會保持可持續(xù)的發(fā)展趨勢。
“報數(shù)”是最讓人緊張，也最令人振奮和激動的一個活動。要求是讓所有隊員報數(shù)，不得有錯，如果沒有我們的團結一致，沒有戰(zhàn)勝困難的決心和信心，沒有周密的計劃、組織和協(xié)調，是根本不可能成功完成這個任務的。大家密切團結一致，那一刻，我看到了團隊的力量是無窮的，我也看到了齊心協(xié)力完成任務后我們整個團隊所受到的鼓舞。把培訓推向了高潮，我們大家都在彼此的感謝聲中，相互擁抱中，歡聲笑語中結束了這次旅行。
接受任務時，在沒有搞清要求、規(guī)則和標準的情況下，不能使盲沖動，只有明確了任務、方向、目標，才能少走彎路。人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有訓練項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙，工作就難成功，甚至導致失敗。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支堅不可摧的團隊。
這次訓練不僅是一種單純的訓練，是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概，更是企業(yè)文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風順的路，它也正如拓展培訓一樣，充滿挑戰(zhàn)、充滿艱辛。通過這次訓練，加深了人與人之間的信任和了解，凝聚了團隊的戰(zhàn)斗力，增強了人與人的團結和情誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓練一樣，尤其是我們單位科主任要帶領科室人員團結在婦幼院班子周圍，創(chuàng)造一流的團隊，提供一流的服務，立足本職，認真學習，扎實工作，按照院部制訂的各項規(guī)章制度和工作目標任務，一絲不茍，步調一致，齊心協(xié)力，努力拼搏，我們的單位就有發(fā)展，大有希望，我們的婦幼事業(yè)明天會更加輝煌!
經(jīng)過這短短的培訓，留給了我太多的思考和感動。在日常工作中難道我們不是同樣是為了共同的目標而齊心協(xié)力、通力協(xié)作嗎?我們每一個人、每一個團隊在生活中的共同目標便是取得優(yōu)異的成績、實現(xiàn)自我的價值。在今后的工作中，我必將會牢記“團隊、承諾、愛”這幾個大字，在生活和工作的每一個細節(jié)中予以體現(xiàn)并繼續(xù)感悟，在工作中體現(xiàn)出自己的人生價值，讓我們的團隊永遠大踏步的前進。
團隊精神的最高境界———凝聚力。全體成員的向心力、凝聚力是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里,有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力來自于團隊成員自覺的內心動力,來自于共識的價值觀,很難想象在沒有展示自我機會的團隊里能形成真正的向心力;同樣也很難想象,在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么,確保沒有信任危機就成為問題的關鍵所在,而損害最大的莫過于團隊成員對組織信任的喪失。
那什么是團隊呢?
分解到個人，其本質上是注重個人目標和責任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和，工作團體的成員不會為超出自己義務范圍的結果負責，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應。此外，工作團體常常是與組織結構相聯(lián)系的，而團隊則可突破企業(yè)層級結構的限制。
9月20日-21日，我有幸和公司同事一起參加西南的《企業(yè)團隊凝聚力培訓》的培訓課。經(jīng)過兩天一夜的培訓，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮，我也學到了很多新知識也領悟出一些道理:
我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經(jīng)過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!
通過學習團隊精神，使我深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。
兩天一夜的`短短時間里，我的眼眶一次又一次的濕潤，感受最深的是愛和感動!一首《感謝你》回蕩在耳邊，讓我想起了工作、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當全部的人蒙上雙眼，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候，被別人推開的那一刻，我感受到了被拒盡時的無奈和傷心，狂風暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。
那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的學習和分享，讓我在短暫的時間內仿佛經(jīng)歷了整個人生，讓我深深地感受和體會了一番，我已學著慢慢長大，逐漸走向成熟。體驗生命循環(huán)中兩人相遇的場景，看著眼前錯過了而不能擁抱的搭檔，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的身影與我們漸行漸遠，子欲養(yǎng)而親不待的無奈，親情友情的淡薄與疏遠，心底一次次遭受震撼，視野好多次都變得模糊，與每一個陌生人的擁抱與牽手，深呼吸靜靜回憶著過往那人那事，體驗過后是淚水咸咸的味道。
在互相擁抱活動中，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”，它照出了我身上很多的盲區(qū)，讓我對自己又有了新的熟悉，知道了自己該做什么，應該怎樣在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的認可。
從活動起初的開放自我、突破拘束、拋棄習慣思維，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈，每個人都被人性剖析的淋漓盡致，淚水夾雜著汗水。在兩天一夜的體驗式學習中，擺脫慣有的習慣做法，尋求一種新思維，沒有什么是必須的，每一種自己以為某某做的事情都可轉化成一種內心深處感覺應該完成的責任。體驗的同時也收獲了知識，反省了自身。與其說這是一次團隊凝聚力的培訓，不如說是一次情感凝聚的交流，它留給了我太多的思考和感動。臨別的時候，我擁抱了我的搭檔和隊友。通過這次成長的洗禮，更加體會到生命中有很多值得珍惜的人和事，時刻謹記開放，信任、我即是團隊、承諾、責任、共贏、感恩和愛所講的內涵。
企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。
通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。
我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。 震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!
這次的培訓讓我認識到了團隊的協(xié)作能力、寬容友好、珍惜和愛、以及在團隊中發(fā)揮個人和集體雙方面能力的重要性，也使我對人生和社會有了更清醒的認識。相信在以后的生活中，我會牢牢記住這次培訓的收獲，更好的與秦工各位家人友愛互助，使西南集體的力量得以最大發(fā)揮，相信西南的明天會更美好!
凝心聚力培訓心得篇十四
公司一貫注重員工整體素質的培養(yǎng)，不定期的開展各類培訓活動。9月20日至21日，我很榮幸的參加了由公司組織的團隊凝聚力訓練活動。通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，也從中受益匪淺，感觸甚深：人聚在一起只能稱作人群，心聚在一起才能稱之為團隊;沒有凝聚力的團隊如一盤散沙不堪一擊，有凝聚力的團隊則是虎狼之師所向披靡。這次訓練的全過程中，所有的隊員都為完成訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、才順利地完成了任務。同時也總結經(jīng)驗教訓，為下一步推動團隊全力以赴的做好各項工作提供幫助。
“過電網(wǎng)”這個活動培養(yǎng)了我們全體成員同心協(xié)力、共同戰(zhàn)勝困難的決心與信心，也讓我深切感受到團隊目標的實現(xiàn)需要每位團隊成員的共同努力。讓我更加懂得了什么是“細節(jié)決定成敗”，懂得了管理過程中分工、協(xié)調、控制的重要作用。這次訓練給我留下的印象極深，使我深深的體會到了團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限。一切皆有可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡!從訓練聯(lián)想到實際的工作，我也感到受益匪淺。隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任。
通過對訓練的總結體會，在實際工作中如何提高團隊的戰(zhàn)斗力，我想：首先，整個團隊必須確定一個明確的目標，并堅定不移地去執(zhí)行。其次，在目標明確后整個團隊的所有人員必須全力以赴地激情投入，尤其我們是搞業(yè)務的。只有所有的人都動起來了，相互協(xié)作，有良好的氛圍感染，隊伍才能形成強大的凝聚力，整個團隊才能不斷進取，取得成功。第三就是合理分配人員資源，重點平臺放在重點人員手中，工作沒有職位大小，只有分工不同。充分做到人盡其職。只有如此，整個團隊才會保持可持續(xù)的發(fā)展趨勢。
“報數(shù)”是最讓人緊張，也最令人振奮和激動的一個活動。要求是讓所有隊員報數(shù)，不得有錯，如果沒有我們的團結一致，沒有戰(zhàn)勝困難的決心和信心，沒有周密的計劃、組織和協(xié)調，是根本不可能成功完成這個任務的。大家密切團結一致，那一刻，我看到了團隊的力量是無窮的，我也看到了齊心協(xié)力完成任務后我們整個團隊所受到的鼓舞。把培訓推向了高潮，我們大家都在彼此的感謝聲中，相互擁抱中，歡聲笑語中結束了這次旅行。
接受任務時，在沒有搞清要求、規(guī)則和標準的情況下，不能使盲沖動，只有明確了任務、方向、目標，才能少走彎路。人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有訓練項目就無法完成。如果每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙，工作就難成功，甚至導致失敗。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支堅不可摧的團隊。
這次訓練不僅是一種單純的訓練，是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概，更是企業(yè)文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風順的路，它也正如拓展培訓一樣，充滿挑戰(zhàn)、充滿艱辛。通過這次訓練，加深了人與人之間的信任和了解，凝聚了團隊的戰(zhàn)斗力，增強了人與人的團結和情誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓練一樣，尤其是我們單位科主任要帶領科室人員團結在婦幼院班子周圍，創(chuàng)造一流的團隊，提供一流的服務，立足本職，認真學習，扎實工作，按照院部制訂的各項規(guī)章制度和工作目標任務，一絲不茍，步調一致，齊心協(xié)力，努力拼搏，我們的單位就有發(fā)展，大有希望，我們的婦幼事業(yè)明天會更加輝煌!
經(jīng)過這短短的培訓，留給了我太多的思考和感動。在日常工作中難道我們不是同樣是為了共同的目標而齊心協(xié)力、通力協(xié)作嗎?我們每一個人、每一個團隊在生活中的共同目標便是取得優(yōu)異的成績、實現(xiàn)自我的價值。在今后的工作中，我必將會牢記“團隊、承諾、愛”這幾個大字，在生活和工作的每一個細節(jié)中予以體現(xiàn)并繼續(xù)感悟，在工作中體現(xiàn)出自己的人生價值，讓我們的團隊永遠大踏步的前進。
凝心聚力培訓心得篇十五
要想團隊共同開展，團隊成員就必須具備有效溝通和良好的交流環(huán)境，如果不能很好的交流，那么可能導致工作效率不高，各方面不協(xié)調，進程緩慢，甚至會發(fā)生員工抵觸，不配合等現(xiàn)象。而如果成員間交流心得，將經(jīng)驗進行分享總結和積累，便能夠獲得更多的收獲，團隊效益也會明顯增多，最終到達團隊成員共同成長。
所謂磨刀不誤砍柴工，任何團隊都不能無視統(tǒng)籌規(guī)劃的作用，尤其是成功的團隊，更要有過硬的統(tǒng)籌規(guī)劃，一個好的規(guī)劃策略，必須具備良好確實定本領、決策本領、分析本領、團隊意識。統(tǒng)籌規(guī)劃代表了團隊的方向與大局，就像笑翻天拓展基地的教練一開始就要我們產(chǎn)生一個隊名一樣，我們每個成員都有不一樣的方案，這就需要規(guī)劃出來，對大家的'方案做決策確認最好的方案。如假設不然，大家在各自為政中浪費精力，在爭吵中浪費時間，到最終，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。
一個團隊要想戰(zhàn)無不勝，就需要團隊的力量，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著同一個目標前進時，團隊將會有無限的潛能。就像笑翻天拓展基地的無軌電車這個工程一樣，我們之所以贏得勝利，就是依靠團隊凝聚力。其實不僅僅是拓展訓練，我們的實際工作中，不也是這樣嗎。如果要打造團隊凝聚力，不是紙上談兵，需要個體的奉獻，所謂獨木難成林，僅有每一個團隊成員擁有強大的職責心，站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題，并且積累每一個細微的力量，最終將會聚集小流變成汪洋江海。
凝心聚力培訓心得篇十六
隨著社會的發(fā)展，人們對于學生的要求也越來越高。作為學生，我們應該如何凝心聚力，不斷提高自己的學習能力和綜合素質呢？通過近幾年的學習和實踐，我深刻體會到凝心聚力的重要性。下面，我將從自我管理、時間管理、目標管理、學習方法及團隊合作五個方面，就凝心聚力這一話題展開論述。
首先，凝心聚力需要做好自我管理。每個人都有自己的惰性，容易滿足于眼前的成績，而忽視了自己的潛力與成長。通過充分認識自己，清楚自己的優(yōu)點與不足，定期檢視自己的學習進程，及時對癥下藥，將能力的提升作為自己的首要任務。同時，在實踐中培養(yǎng)一些良好的習慣，如寫作業(yè)前預習、復習課堂內容、總結錯誤原因等，逐漸養(yǎng)成良好的自我管理能力，從而凝心聚力。
其次，凝心聚力需要合理管理時間。時間是有限的資源，也是不可回收的財富。因此，我們要合理安排時間，提高時間利用率。首先，要制定明確的學習計劃，包括每天的任務與時間分配。其次，要根據(jù)自身身體和精神狀態(tài)，學會調整時間分配。在學習過程中，不要堆積過多的學習任務，而是要合理安排學習與休息時間，保持好的學習狀態(tài)。此外，要固定一些時間段進行自我學習，利用碎片化時間進行復習和練習，充分利用時間提高自己的學習效率。
再次，凝心聚力需要明確目標，并制定合理的目標管理策略。目標是行動的支點，是引導行動的方向標。在學習中，我們要明確自己的學習目標，然后拆分為具體的小目標。通過制定這些小目標，我們可以更好地分解任務，提高學習的效果。同時，目標的制定不僅要有遠期目標，還要有短期目標。通過完成短期目標，我們可以不斷激勵自己，進而凝心聚力，最終實現(xiàn)遠期目標。
第四，凝心聚力需要掌握適合自己的學習方法。有效的學習方法可以幫助我們更好地掌握知識，提高學習效率。每個人的學習方法都有其適合自己的特點，我們應該根據(jù)自己的實際情況選擇合適的學習方法。例如，有些同學適合通過聽課來學習，而有些同學則更喜歡通過課后自主學習。無論是哪種學習方法，都需要善于總結，及時復習，不斷反思總結，鞏固所學的知識，提高學習的深度與廣度。
最后，凝心聚力需要注重團隊合作。在學習中，有時候一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。與同學間積極合作，共同努力，通過互相幫助與交流，可以拓展自己的學習視野，提高學習效果。同時，團隊中的競爭與合作還可以激發(fā)個體的學習動力，使每個人都能凝心聚力，全身心地投入到學習中。
凝心聚力是一個不斷修煉的過程，也是一個需要持之以恒的過程。通過自我管理、時間管理、目標管理、學習方法及團隊合作等方面的努力，我們可以提高自己的凝心聚力能力，不斷提升自己在學習中的成績與能力，為未來的發(fā)展奠定堅實的基礎。讓我們共同努力，不斷提高凝心聚力的能力，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出更美好的未來。