優(yōu)秀加薪申請書經理大全(14篇)

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    社交網絡的興起給人們的生活帶來了便利,但同時也給人們的心理帶來了一些負面影響??偨Y要突出問題和挑戰(zhàn),并提出自己的解決方案和反思。以下是小編為大家整理的運動相關的文章,希望對大家有所幫助。
    加薪申請書經理篇一
    尊敬的領導:
    您好!
    我是xx年11月初進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視、栽培和幫助,使我迅速的融入到工作中去,把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步,在這段共同成長的歲月里,和同事們認真的完成每一項工作,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。此外各方面的能力得到提高,各方面技能得到升華,以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
    所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領導而感到慶幸!
    然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現有的x水平顯得有些單薄,已經成為限制我們自身發(fā)展的最主要因素之一。雖省吃檢用,又不沾煙酒不近女x,每月僅能自給;但是我們已近而立之年,這后面一來的結婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力,實如泰山壓頂,心中不免哀傷,但想到公司一向愛護員工,心中便有了一直走下去的希望!
    為了能更好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,我相信,只要付出,就會有收獲,鑒于現在的工作職責和工作強度,特此向公司領導提出加薪申請,希望領導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請,希望公司將我們個人x提高到公司的加薪標準,希望領導能給予批準。
    此致
    敬禮!
    申請人:xxx
    x年x月x日
    加薪申請書經理篇二
    尊敬的公司領導:
    您好!
    本人大學畢業(yè)后一直從事環(huán)保工作,差不多一年了,在這一年里面,我始終堅持一個理念:我選擇環(huán)保事業(yè),就要做好,給子孫后代清澈水資源,喝上健康水做一點貢獻。同時,在成長的過程當中,公司的領導同事們,給我太多太多的`幫助,我要感謝他們對我栽培和付出。以下是我在工作上情況:
    本人熟悉污水處理工藝、儀器設備性能,探索最佳的處理方法,達標排放前提下盡量減低成本,提高利潤。本人的崗位是操作工,默默著堅守這個職位,保持著污水廠經常運營,如發(fā)現問題,能及時解決。
    我們的工作環(huán)境落后,工作辛苦,我相信,只要付出,就要收獲,因此,我向您提出加薪請求,現在家庭負擔重,供弟弟讀書,經濟方面有點困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。
    此致
    敬禮!
    申請人:
    日期:
    加薪申請書經理篇三
    尊敬的領導:
    您好!
    自去年2月我有幸加入公司以來,轉眼已近一年時光。在與xx共同發(fā)展共同進步的這一年里,我感受到了來自領導的莫大信任、鼓勵與栽培,來自同事的友善、幫助和關愛,在此要特別向各位表示感謝,也正是這點點滴滴讓我與xx這個溫暖有愛的大家庭產生了深厚的感情。
    一個對職員真誠關懷和大力培養(yǎng)的公司,才能激發(fā)員工在工作中無限潛能,為企業(yè)做出更大的貢獻。因此,過去這一年,我始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待領導交代的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發(fā)展做出了自我應盡的職責。
    在文案策劃方面,我充分發(fā)揮文筆優(yōu)勢特長撰寫了微信營銷文案、媒體新聞通稿、公司內宣稿件共計七十余篇,為公司的品牌傳播、基金產品營銷、企業(yè)文化建設等提供了有力支持;在活動策劃方面,積極為20xx年度兩次策略會及公司3周年慶晚宴出謀劃策,參與細節(jié)執(zhí)行,確保活動的順利開展。同時結合網絡熱點、節(jié)日熱點,策劃并執(zhí)行十多次微信端的營銷活動,有效促進了微信訂閱號的微信粉絲增長與活躍,使得xx影響力排名穩(wěn)定在行業(yè)前50名左右;在媒體關系方面,充分利用此前記者工作和pr工作所積攢的媒體資源,積極聯系媒體發(fā)稿,增加公司品牌形象的正面曝光。同時,協(xié)助完成xx事項的溝通,努力爭取調降信息披露費用,為公司節(jié)省了大筆預算。
    在工作能力、工作效率不斷提升的同時,我還在本職工作外,主動承擔了新媒體運營、平面設計、公司官網的更新維護等工作。尤其是平面設計的工作,考慮到部門預算有限,我利用下班時間自學了ps和ai技能,從一開始的設計小白到現在的輕車熟路。雖然不敢說現在的設計水平有多高超,但公司品牌宣傳的每一張海報絕對是精心制作而成。而我自己也十分榮幸在不斷地技能豐富中,逐漸成為適應公司發(fā)展的多面手。
    我相信,有付出就會有收獲。鑒于以上工作表現及本人現有薪資在行業(yè)同類崗位中處于較低水平的實際情況,特此向您提出升職加薪申請,申請從20xx年xx月開始工資提升到xxx元/月,崗位晉升為xxx。
    如果公司領導認為我此刻的工作表現及質量還未能到達升職加薪的要求,我誠懇的期望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自我潛力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
    此致
    敬禮
    申請人:xxx
    20xx年xx月xx日
    加薪申請書經理篇四
    尊敬的鄭總:
    您好!
    我是20xx年xx月進入公司,轉眼已一年有余,首先感謝公司領導對我關心和重視,為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。
    隨著公司的不斷發(fā)展,同事們給予了我很多關心,公司領導王總也給予了我極大的栽培和幫助,從稚嫩到成熟、從內業(yè)資料到一期工程主管,我實現了重要的自我價值體現、自我能力提高,同時也記錄了我成長史中的點點滴滴。
    內業(yè)資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理,它還是連接工程參建五方的溝通樞紐,著高層領導的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。并且我還負責著“房地產信息化平臺”的報建工作。
    現又在內業(yè)資料工作的基礎上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作,經過一個月的工作開展,一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續(xù)完成,局部不足之處,也在逐步完善當中。
    社會的發(fā)展,時代的進步,我的工資從轉正后一直為2600元/月,扣除每月交納社保,每個月實際到賬工資為2315元左右,父親在外打工,母親是下崗工人每月補貼家用費:1000元,因此囊中羞澀,同時也考慮到我自己的個人問題。
    綜上所述,特此我提出加薪請求,以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的鼓勵,如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分,也請領導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步,希望領導對我申請能夠加以重視!
    此致
    敬禮!
    申請人:
    20xx年xx月xx日
    加薪申請書經理篇五
    尊敬的集團領導:
    我是集團總裁辦的一名普通員工,20xx年8月入職以來,至今已近4年一直在集團綜合科從事計算機和計算機網絡的管理和維護,本著以司為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大,我個人能力也在不斷的提升和進步,這段共同成長的歲月里,使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,感謝公司領導對我的栽培與幫助。我于20xx年11月正式成為集團的一員,當時定的工資是900元。
    20xx年開始除本職工作外,協(xié)助宣傳部從事報紙郵寄派發(fā)以及集團來文收發(fā)的相關事宜,并協(xié)助主任做好來人接待以及各種會議的前期布置音響調試等。同時作為總裁辦的機動人員協(xié)調處理各種后勤事務,電力保障、電燈采購更換、衛(wèi)生檢查、商務中心物資采購以及其他領導臨時交辦的各種事宜,年終工資調整為1300元。20xx年除繼續(xù)做好本職工作外,開始負責集團車輛數據的采集,每輛車的用油量,行駛里程,每公里油耗等,每半年進行一次數據統(tǒng)計并上報集團領導供以參考。負責車輛加油登記,油卡的辦理等等。同時開始協(xié)助董明輝維護集團的知識產權保護事宜,組織申報專利、商標、域名等知識產權事項,完成對集團和各子公司相關證照的申報、變更、年檢等工作,協(xié)助采購公司完成對電腦等電子設備的采購。同年開始負責宿舍的管理。負責安排新員工住宿手續(xù),員工離職調職,辦理退宿手續(xù)等工作。年終工資調整為1400元。
    20xx年除了繼續(xù)做好集團總部和各子公司網絡系統(tǒng)的防黑、防毒等維護工作,配合領導完成各種接待任務外,開始獨立完成集團和各子公司相關證照的申報、變更、年檢等工作。今年3—6月份及時完成了集團母公司、房地產公司等其他集團所屬子公司的營業(yè)執(zhí)照和機構代碼證的年檢。6—12月份對到期的機構代碼證進行了更換,像房地產公司、集團母公司等。完成了有賢龜鱉公司營業(yè)執(zhí)照和機構代碼證的變更。注冊成立了南陵大浦現代農業(yè)專業(yè)合作社以及相關各類許可證的辦理。并于年底協(xié)助董明輝完成魯班園林綠化新資質標準就位工作。同年參與了集團網站改版,負責集團8個網站前期資料收集整理工作,配合合肥萬戶公司完成網站制作的各項事宜,后期開始負責網站的改版工作,目前網站已經制作完畢,等待集團領導的最終審核通過。以上就是我近4年來的主要工作經歷。
    基于對公司的熱愛和對領導的信任,鑒于現在的工作職責和工作強度,我希望公司能將我的
    工資調整至1800元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現于工作之中。也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的'。真誠期待您的答復。
    申請人:xxx
    xxxx年xx月xx日
    加薪申請書經理篇六
    尊敬的領導:
    您們好!我自20xx年10月有幸進入公司以來,一直抱著認認真真、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待我的每項工作,力求把工作做的盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心。在這段共同成長的歲月里,我們同事之間也產生了深厚的感覺,我喜歡公司的工作氛圍,也喜歡公司的每一個伙伴們。
    20xx年公司的人事也發(fā)生了很大的變化。我所在的成本管理部以前是一個總監(jiān)帶領一個土建預結算工程師、一個安裝預結算工程師還有我們兩個工程秘書。本部門主要負責項目的招標、合同、預結算、成本控制、材料采購等。我是工程秘書,主要負責資料管理、收發(fā)文件、收發(fā)傳真、部門辦公用品申領、部門的外聯、協(xié)助招標、協(xié)助草擬合同,總之就是負責執(zhí)行部門總監(jiān)布置的工作任務。整個部門的工作是在總監(jiān)的指揮下進行的。
    本部門的工作。除此之外,還有部分與萬龍北岸、職工小區(qū)有關的工作也要開展。
    自去年年中以來,我現在的工作量在以前的基礎上增加了2倍。以前大多數都是協(xié)助工作,現在是自己負責合同的整條線路(包括從一開始聯系單位、考察、完成考察報告、擬招標文件、開標、合同談判直至合同的簽訂)、合同臺賬、付款臺賬等工作。
    去年至今,自己負責并完成的事有很多,舉幾個例子:
    1、組織爭議合同談判:滇池龍岸項目后期有部分未終止的合同,其中兩個合同是與廣州景森簽訂的建筑設計合同與規(guī)劃設計合同。兩個合同簽訂的合同總額為372.545萬,已支付223.527萬。景森以合同已完成(雖報規(guī)未完成但是我方的原因)為由,要求我方支付余款149.018萬。發(fā)展計劃處陳延坤處長組織我們相關人員開會,要求整理滇池龍岸剩余未終止的合同。由我部門來主導此次工作任務,經過與各部門領導溝通及對合同條款的研究及與法律顧問的咨詢,還有設計部李總對設計工作量多次的核對。最后與景森商定,此兩合同簽訂終止協(xié)議并不涉及付款問題。
    2、界定合同權利與義務:龍韻雅苑項目于20xx年6月與廈門嘉博設計院簽訂了設計合同,當時我部未參與合同的簽訂過程,合同使用的是標準范本。本項目于20xx年要做個設計概算報昭通市發(fā)改局備案。經詢價,造價咨詢公司報價均在10萬元左右。通過自己本身在備考一級建造師學習到的知識,設計概算是設計合同中乙方的義務之一。經和乙方溝通,由乙方完成此概算,幫公司節(jié)省了時間和費用。
    3、負責龍韻雅苑項目的數個合同談判,在投標價的基礎上又減少了部分金額,等等。在此就不一一說明了。
    說那么多只是想說明,我現在的實際工作已經不是部門秘書所負責的工作了,而是在部門秘書工作的基礎上增加了招標及合同管理專員負責的工作。20xx年才進入公司時有績效考核制度,如果一年中有8個月得到85分以上就可以升級加薪,但現在公司制度要做全盤調整,暫時未實行此制度。那員工再怎么努力也不可能加薪,我認為這和領導的思想是背道而馳的。對于一個工作積極、有一定能力和執(zhí)行力的員工,領導是不會不同意為這類員工加薪的。
    我所提出的加薪理由除了工作量的增加,身負的責任增加,還有就是個人能力的提升。本人于20xx年拿到了全國造價員的資格證、又于去年通過了二級建造師和中級經濟師的考試(證明文件附后)。今年擬參加一級建造師、造價工程師、招標師的考試,希望利用業(yè)余時間增加知識的積累,同時也利用所學到的知識,更好的為公司服務。
    我們所居住的城市正以驚人的速度向前發(fā)展,消費水平在全國處于中上水平,而且現在的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,我的工資水平就顯得相當單薄了。
    我認為薪酬是衡量工作價值的最佳標準,一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞一個樣,對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間沒有得到領導的認可,心里是委屈的。而且同工不同酬,差距太多,也是不公平的,員工的心里也會漸漸消極。我認為領導會把每一個員工的表現看在心里,但領導工作忙以至于不會留心薪資這些小事,但這對個人來說是薪酬是非常重要的大事。
    鑒于以上因素,特向您提出加薪申請,請參考本部門其他員工及同行業(yè)同資格的薪資水平。
    特此申請,望批準為謝!期待您的答復!
    申請人:
    20xx年5月14日
    加薪申請書經理篇七
    尊敬的公司領導:
    您好!
    我叫xxx,是公司xx部門的,從xx時間進入公司到現在整整xx時間了,在公司任職的時間內,公司對的我的幫助和給我的工作環(huán)境我都很滿意,而自己也在滿意的工作環(huán)境中去用心做好本職工作的同時不忘時刻提高自己,無論是工作能力還是工作熱情,我都在積極的融入公司的工作氛圍,真實的感受公司企業(yè)文化。
    在工作中,我自認為兢兢業(yè)業(yè),努力扮演好自己在工作中的角色,用實際行動去兌現公司對我的肯定和支持,無論從上班時間還是工作內容,我從各方面都要求自己做到最好的一面,體現良好的自我價值。
    經過自己的不懈努力和在適應公司工作生活的過程中,自己明顯感覺到了在公司的環(huán)境中的成長和改變,工作能力也有了進一步的提升,從而更能有效而合理的安排和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,以及能更好的為公司的壯大做出自己的一份貢獻。
    在自己質變的同時,公司也在發(fā)生變化,個人能力提升也是需要公司的支持和關心,所以我想從個人的生活方面也得到和自己在公司的提高一樣,有些變化,希望公司能在我的工資方面公司能給與相應的提升,我的設想工資是xxx,希望能得到公司的支持與理解,我也將會在一如既往的努力工作中讓公司感受我的進步。
    希望我的漲工資申請能得到公司的認可和同意,如有什么需要溝通的地方我也隨時準備配合公司的想法和意見。
    此致
    敬禮!
    申請人:
    xx年xx月xx日
    加薪申請書經理篇八
    尊敬的公司各級領導:
    保安部一直以來在公司各級領導的關心和指導下,以良好的形象、過硬的管理業(yè)績贏得好評。在這豐收的背后飽含了公司各級領導的無數心血和汗水,同時在保安部成長的過程中,涌現出了一批非常優(yōu)秀的中層骨干力量和一批批優(yōu)秀的隊員、標兵。他們默默地堅守自己的崗位上,堅守在公司的最前線,為公司的發(fā)展增添了許多的亮點。
    今天,隨著公司的壯大、社會經濟的不斷發(fā)展,及高質量、高標準的需求。我部面臨著嚴峻的考驗與挑戰(zhàn),同時需要引進高素質的人才和避免人才的流失。目前,因強大的工作量和壓力造成人員流失過大。因此,為了能留住人才和引進高素質的人才。::特建議公司領導在工資待遇方面略作調整,以便更有效的激發(fā)各位隊員工作熱情和工作積極性,發(fā)揮最大的潛能,為公司服務、為廣大住戶服務。
    建議:
    1、試用期隊員的基本工資為700元/月,試用期滿為800元/月。
    2、副領班級別試用期工資為1000元/月,試用期滿為1200元/月。
    3、正領班級別試用期工資為1200元/月,試用期滿為1500元/月。
    4、隊員做滿1年加50元,副領班、領班做滿1年加100元。
    5、取消原有的夜餐補助。
    以上建議望公司領導給予酌情考慮,批準為盼!
    此致
    敬禮!
    保安部xx
    20xx年7月22日
    加薪申請書經理篇九
    尊敬的公司領導:
    您好!我是安全環(huán)保部安全專干xxx,首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發(fā)展平臺,我于20xx年入職到現在已有5年時間,隨著公司的不斷發(fā)展,我個人的能力和業(yè)務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮,特提出調薪申請。
    5年里,在公司領導及同事的關懷、幫助下我先后擔任中控操作工、氫氟酸廠安全專干并于20xx年7月入職本崗位,多年工作經歷,使我對公司管理模式較為熟悉,每次工作崗位的變動,都是新的考驗與挑戰(zhàn),新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環(huán)保專干起,我就深知自己責任的重大,安全環(huán)保不容一絲馬虎,我亦用兢業(yè)勤懇、一絲不茍的態(tài)度地對待安全環(huán)保工作。我相信,有付出,就有收獲。
    安全環(huán)保是一個系統(tǒng)、復雜甚至能說的上繁瑣的工作,隱患排查、風險辨識、應急管理、職業(yè)健康、上傳下達、安全培訓、環(huán)境監(jiān)測等等幾乎涉及企業(yè)生產活動的方方面面,自入職安全環(huán)保部來我承受了較大的工作壓力和工作任務,付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前,并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好,然而個人年收入卻與原崗位(氫氟酸廠安全專干)存有一萬余元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可,并請公司領導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。
    如公司領導認為我工作能力及業(yè)務水平未達到調薪標準,懇請領導提出寶貴建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好。
    此致
    敬禮!
    xxx
    xxxx年xx月xx日
    加薪申請書經理篇十
    經理好!
    隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
    我是09年3月進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入xxxx公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,因為您是我的直接領導,這些您應該是了解的,您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
    我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領導對我的申請能夠加以重視。
    如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的.方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
    也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。
    此致
    敬禮
    申請人: ---------
    年 月 日
    加薪申請書經理篇十一
    尊敬的xx:
    你們好!
    我自20xx年3月進入公司以來,至今已5個月,期間一直擔任 x職務,本著以公司為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加之公司不斷發(fā)展,我個人能力也在不斷的提升和進步,這段共同成長的歲月里,使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,感謝公司xx對我的栽培與幫助。
    至從我來本公司上班之日起一直都是xxxx元工資,開始面試的時候就有商議說x個月以后加薪x元基于對公司的熱愛和對xx的信任,鑒于現在的工作職責和工作強度,我希望公司能正式將我的工資提高x元,共計 x元整。至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現于工作之中。
    我會一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會怠慢工作,這是我應該做到的。
    期待您的答復!
    此致
    敬禮!
    申請人:xxx
    20xx年xx月xx日
    加薪申請書經理篇十二
    自入職xxx公司以來,在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備,有很強的團隊協(xié)作能力;確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,并多次得到y(tǒng)經理的肯定及贊揚。
    目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用,這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展,而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點,任勞任怨,為公司做出最大的努力。
    薪酬是衡量工作價值的最佳標準,我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等),進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務。
    就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據生產類的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同,一般薪酬在3000左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感!
    此致
    敬禮!
    申請人:
    xx年xx月xx日
    加薪申請書經理篇十三
    尊敬的x總、x經理、x經理:
    時間過得很快,來到 企業(yè)工作,轉眼已一年有余,加薪申請書。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的變化和發(fā)展,真的非常高興。
    作為工作的企業(yè),這一年中,公司各方面的工作有了一個整體的提升,培訓部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化,營銷部的業(yè)績有增無減,制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,都是在朝良性方向發(fā)展,這一切真是一個令人欣慰的成績。
    作為個人,自入職 公司以來,感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng),受到幾位領導的器重、關懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵努力進取,不斷發(fā)展自己,為企業(yè)作出更大的貢獻。
    目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,是意識,在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志,也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,期望他們可以同樣進步,以廠為家,有主人翁精神,為我們 企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用,這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。
    nbsp; 部門事務是我的主要工作之一,致力于企業(yè) 的建立與完善工作,目前已完成 體系和 體系, 體系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化,這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領導管理思想的體現,設計各項工作表格,跟進各項規(guī)定的實施,加大執(zhí)行力度。進行申請生產許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得,對公司里文筆起草擬制作了很多工作,同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點,這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量,而這同時也是我個人價值的重要體現。
    薪酬是衡量工作價值的最佳標準,我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等),進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務。
    就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據 、 類的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同,一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!
    衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!
    此致
    敬禮
    申請人:xxx
    xx年xx月xx日
    加薪申請書經理篇十四
    經理:
    您好。
    隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。
    我的直接領導,這些您就應是了解的,您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。
    我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,期望領導對我的申請能夠加以重視。
    如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求,我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自我潛力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
    也請您放心,如果公司不予思考,我仍然會像以前一樣,用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。