總結(jié)是思考的結(jié)果，可以提高我們的思維能力和分析能力。寫一篇較為完美的心得體會需要注重邏輯性和條理性。接下來是一些精選的心得體會案例，讓我們一起來看看吧。
員工采訪心得體會篇一
在現(xiàn)代企業(yè)中，信息和知識的價值被日益認識到。而了解員工的情況，了解他們的想法和需求更是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。因此，采訪員工已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)中一項重要的工作。在我進行員工采訪工作的實踐中，我發(fā)現(xiàn)了許多變化和體會，從而對這項工作有了更深刻的認識。
第二段：員工采訪的重要性
員工采訪是了解員工的必要途徑之一，它可以幫助企業(yè)更好地了解績效、待遇和滿意度等方面情況，從而實現(xiàn)企業(yè)人才管理的目標(biāo)。通過采訪，可以了解員工的職業(yè)方向、自我認知、職業(yè)發(fā)展需求、關(guān)注焦點、工作經(jīng)驗和意見建議等，它們是企業(yè)改善管理策略、加強人才激勵以及其他方面決策的重要根據(jù)。
第三段：采訪員工需要注意的細節(jié)
在進行員工采訪時，我們需要注意以下幾個方面的細節(jié)。首先，我們需要確定采訪的目標(biāo)，有什么問題我們希望采訪員工回答，回答什么樣的問題才能達到公司需要解決的疑問。其次，采訪員工需要信任我們，盡可能給予員工足夠的信任度，這樣才能收集到更多的信息，而員工也會愿意更積極地參與。最后，我們需要準(zhǔn)備好談話的環(huán)境，保證采訪的隱私性和放松的氛圍，以避免員工不舒服或因他們的感受而受到壓力。
第四段:關(guān)于采訪員工的需要注意的態(tài)度
在采訪員工的過程中，我們還需要注意我們的態(tài)度。首先，我們需要保持開放態(tài)度，認真傾聽員工的真實感受，不要輕易帶有主觀偏見。其次，我們要讓員工的表述自由，不要揣摩意思，也不要打斷他們的發(fā)言，以保證員工的表達情緒不受限制。最后，我們需要耐心體諒員工的情緒，不論是否符合我們的預(yù)期需要，都認真尊重員工的意見和想法。
第五段：結(jié)論
在進行員工采訪工作中，我們需要注意一些細節(jié)和態(tài)度，而這些注意事項將有助于員工的反饋更加真實，客觀和全面。進一步了解員工是企業(yè)管理的目標(biāo)，有效的采訪能夠為企業(yè)帶來更好的決策，一定程度上促進了企業(yè)和員工的關(guān)系，創(chuàng)造、維持良好的人文環(huán)境，提供員工的發(fā)展機會，最終提高企業(yè)的綜合競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。
員工采訪心得體會篇二
員工采訪是一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，它可以幫助企業(yè)了解員工的需求和心理狀態(tài)，為企業(yè)提供改進的方向。在最近一次員工采訪中，我親身參與了訪談過程，并從中獲得了一些寶貴的感悟和體會。本文將結(jié)合實際情況，分析員工采訪的重要性并總結(jié)采訪中的心得體會。
第二段：員工采訪的重要性
員工是企業(yè)最重要的資源，了解員工的需求和心理狀態(tài)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。員工采訪可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在問題，了解員工的滿意度和不滿意度，提高員工的積極性和工作效率。通過員工采訪，企業(yè)可以調(diào)整管理策略，改進工作環(huán)境，提高員工的獲得感和認同感，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。
第三段：員工采訪中的心得體會
在員工采訪中，我意識到溝通的重要性。良好的溝通是采訪取得成功的關(guān)鍵。我學(xué)會了傾聽員工的聲音，了解員工的需求和意見，并與他們建立了互信互敬的關(guān)系。我還學(xué)會了提問的藝術(shù)，在采訪過程中合理使用開放式和封閉式問題，引導(dǎo)員工表達真實的情感和看法。此外，我還深刻認識到員工的參與感非常重要，他們應(yīng)該被視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力，而不僅僅是執(zhí)行者。
第四段：采訪中發(fā)現(xiàn)的問題和改進方案
通過員工采訪，我發(fā)現(xiàn)了一些問題并提出了一些改進方案。首先，一些員工反映工作壓力過大，缺乏工作與生活的平衡。為了解決這個問題，我建議企業(yè)加強對員工的關(guān)懷和支持，提供一些生活福利和精神撫慰，如員工健康管理和心理咨詢服務(wù)。其次，一些員工反映對工作任務(wù)的不滿意，覺得自己被安排了一些不符合自己專長的工作。為了調(diào)整這個問題，我建議企業(yè)更細化工作分工，將任務(wù)分配給更適合的人才，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：員工采訪的影響和總結(jié)
員工采訪的影響是顯而易見的。通過采訪，企業(yè)可以及時了解員工的需求和不滿意度，并及時采取措施改進。改善員工滿意度和工作環(huán)境不僅可以提高員工的積極性和工作效率，還可以減少員工流失率，降低招聘和培訓(xùn)的成本。總之，員工采訪作為一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福感都有著重要的意義。
通過參與員工采訪，我深刻認識到了員工的重要性，并積累了寶貴的心得體會。我將繼續(xù)努力，積極參與員工采訪，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福貢獻力量。同時，我也希望企業(yè)能夠充分重視員工采訪這一工具的價值，將其作為改進管理和提高員工滿意度的重要手段。只有通過員工采訪，企業(yè)才能不斷提升自身的競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
員工采訪心得體會篇三
作為一家公司，擁有穩(wěn)定而經(jīng)驗豐富的老員工是一筆寶貴的財富。老員工具有珍貴的經(jīng)驗和知識，對公司的發(fā)展起到了不可替代的作用。為了更好地了解老員工的心得體會，筆者進行了一系列的采訪。通過與老員工的交流，我深深體會到老員工的智慧和可貴的貢獻。
第二段：經(jīng)驗的傳承
在與老員工的談話中，我不由得驚喜地發(fā)現(xiàn)，他們作為公司的“記憶庫”，擁有著豐富的經(jīng)驗和知識。他們知道如何應(yīng)對各種復(fù)雜的情況，并能夠準(zhǔn)確判斷出最佳的解決方案。這些經(jīng)驗不僅對新員工的培訓(xùn)和成長有著重要的意義，也能夠幫助公司在市場競爭中保持領(lǐng)先地位。因此，老員工的經(jīng)驗應(yīng)該得到充分的重視和傳承。
第三段：團隊合作的重要性
在采訪過程中，我了解到老員工在團隊合作中的重要作用。他們知道如何在團隊中發(fā)揮各自的優(yōu)勢，協(xié)作高效地完成任務(wù)。他們懂得權(quán)衡利弊，相互幫助，建立起了良好的工作關(guān)系。這種團隊合作精神不僅能夠提高工作效率，還能夠增強團隊的凝聚力和向心力。因此，公司應(yīng)該鼓勵老員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢，推動團隊的發(fā)展。
第四段：積極進取的態(tài)度
在與老員工的交流中，我深受啟發(fā)的一點是他們對工作的積極進取態(tài)度。盡管他們已經(jīng)在公司工作多年，但他們?nèi)匀粚ぷ鞒錆M熱情和激情。他們對待工作兢兢業(yè)業(yè)，始終保持著對新技術(shù)和工作方法的學(xué)習(xí)態(tài)度。他們深知自己在公司中的地位和責(zé)任，始終以過硬的工作表現(xiàn)為公司贏得口碑。這種積極進取的態(tài)度是值得每個員工學(xué)習(xí)和借鑒的。
第五段：珍視老員工的貢獻
作為一家公司，我們應(yīng)該珍視老員工的貢獻。他們在公司發(fā)展過程中付出了很多努力，他們的經(jīng)驗和知識是無法用金錢衡量的寶貴財富。因此，我們應(yīng)該給予老員工更多的關(guān)注和尊重，讓他們在公司中得到應(yīng)有的回報和尊重。同時，我們也應(yīng)該為他們提供平等的機會，讓他們能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的才華和能力。
總結(jié)：
通過與老員工的交流和采訪，我深深體會到了老員工的智慧和可貴的貢獻。他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，對公司的發(fā)展起到了不可替代的作用。他們在團隊合作中發(fā)揮著重要作用，同時還展現(xiàn)出積極進取的態(tài)度。作為一家公司，我們應(yīng)該珍視老員工的貢獻，給予他們更多的關(guān)注和尊重。通過傳承老員工的經(jīng)驗和知識，我們能夠更好地推動公司的發(fā)展，取得更大的成功。
員工采訪心得體會篇四
作為一個采訪員工的新手，我必須承認，我剛開始時的表現(xiàn)可能并不完美。但是，經(jīng)過幾次采訪，我逐漸理解了采訪員工的意義，并學(xué)到了一些技巧和心得，這些讓我的采訪變得更加成功。下面，我要分享一下我采訪員工時的變化心得體會。
段落一：溝通能力是成功的關(guān)鍵
在采訪員工時，溝通是必要的。結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)，你的溝通能力越好，采訪的收獲就越大。在采訪中，我開始學(xué)會傾聽員工的真實感受和意見，并盡可能溝通他們的工作和生活背景。這樣，我能更好的了解他們的想法，從而可以提出更好的問題。同時，我也學(xué)會與員工建立更親密的關(guān)系，比如分享我的工作和生活經(jīng)歷，這讓員工感到更加放松，更容易溝通合作。
段落二：掌握采訪技巧可以幫助你更好的整理和輸出信息
采訪可能會引起信息冗雜，而采訪員工就需要掌握整理信息的技巧。在采訪過程中，我可以暫停幾秒鐘，再次思考我需要了解的信息，然后再糾正自己的采訪方向。另外，我也意識到，用簡短，簡潔和清晰的語言會讓員工更容易表達自己的想法，同時也更容易讓讀者理解和記住。
段落三：在采訪過程中要專注
在采訪員工時，要盡可能避免分心或被其他事情分散注意力。對我來說，最好的方式是清楚我的采訪方向，然后專注于這個方向。如果我發(fā)現(xiàn)員工說了一些有意思的話，但與采訪方向不符，我通常會用筆記本或錄音設(shè)備記錄，方便我再次整理。當(dāng)我成功抓住采訪方向時，我會更加敏銳，更有信心，然后更容易獲得積極影響的答案。
段落四：采訪的目的是讓員工分享故事
對我來說，采訪員工的目的不僅僅是獲取故事，更重要的是讓員工分享他們的故事。這些故事分散在很多地方，如員工的日常工作，成果，成長經(jīng)歷等等。當(dāng)我在采訪員工感到無趣或缺乏創(chuàng)新的時候，我會嘗試傾聽他們的生活故事，這使我從不同的層面了解他們的基礎(chǔ)，并讓采訪更加真實和深入。
段落五：采訪能夠使你與員工建立良好的關(guān)系
當(dāng)我開始采訪與員工建立關(guān)系時，我意識到了這一點。員工和我開始親近，并且開始對我打開。我發(fā)現(xiàn)員工很高興我對他們的故事感興趣，并且希望分享更多有關(guān)他們的故事。通過采訪，我們創(chuàng)造了更加深入的了解，并更好的理解員工對工作和生活的看法。
總結(jié)：
通過采訪員工，我本身已經(jīng)改變了很多。我學(xué)會了更加積極地溝通和傾聽，掌握了更好的采訪技巧，更專注于我需要采訪的信息，讓員工分享他們的故事，以及與員工建立建立親密的聯(lián)系。這些經(jīng)驗可以提高我在以后采訪中的表現(xiàn)，并且更好的幫助我了解員工的工作和生活。
員工采訪心得體會篇五
在新疆，我有幸采訪了一些當(dāng)?shù)貑T工，傾聽了他們的故事和心得體會。他們來自不同行業(yè)，但他們的經(jīng)歷和感受都給我留下了深刻的印象。通過采訪，我更加了解了新疆的工作環(huán)境、文化差異和人民精神面貌，同時也感受到了他們對工作的熱情、奉獻和樂觀。在這篇文章中，我將分享五個采訪對象的故事和心得，希望能夠讓更多人了解新疆的職場生活和當(dāng)?shù)貑T工的精神風(fēng)貌。
第一段：楊曉明的故事
楊曉明是一家制造企業(yè)的工人，他有著豐富的工作經(jīng)驗和技能。他說新疆的工作環(huán)境雖然艱苦，但他從不抱怨，常常挑重活、加班加點。在采訪中，他告訴我，新疆的人民熱情好客、樂觀向上，無論遇到什么困難都會努力克服。他從工作中獲得了成就感和自豪感，并表示愿意繼續(xù)為新疆的發(fā)展做出自己的貢獻。
第二段：王麗的心得體會
王麗是一家大型企業(yè)的銷售經(jīng)理，她告訴我新疆的市場競爭激烈，但她從不退縮。她表示，在與客戶的溝通中，了解他們的需求、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是至關(guān)重要的。她坦言雖然面對很多挑戰(zhàn)，但正是這些挑戰(zhàn)讓她變得更加自信和堅強。她說，作為一名銷售人員，應(yīng)該具備溝通能力、扎實的業(yè)務(wù)知識和快速解決問題的能力，只有不斷學(xué)習(xí)和成長才能立于不敗之地。
第三段：劉宇航的工匠精神
劉宇航是一名鐵路工人，他承擔(dān)著保障運輸安全的重要任務(wù)。他告訴我，在他們的工作中，每一個細節(jié)都至關(guān)重要。他們要做好常規(guī)檢查、維護設(shè)備、及時處理故障，以確保列車的正常運行。他們通常在艱苦的環(huán)境下工作，但他們始終保持著工匠精神。劉宇航說，只有對工作充滿熱情和責(zé)任心，才能夠做好自己的本職工作，為社會做出貢獻。
第四段：韓敏的文化傳承
韓敏是一名民間藝人，他擅長維吾爾族的傳統(tǒng)舞蹈和音樂。他告訴我，他從小就對維吾爾族的音樂和舞蹈產(chǎn)生了濃厚的興趣，并且一直努力學(xué)習(xí)和傳承。他表示，他希望通過自己的表演讓更多的人了解和喜愛維吾爾族的文化，傳播正能量。他的舞蹈和音樂作品飽含了對生活的熱愛和對文化傳承的堅守。
第五段：胡明的感悟
胡明是一名年輕的創(chuàng)業(yè)者，他告訴我他從力所能及的小事做起，為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的一份力量。他相信只要不斷努力，任何人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。他說新疆的人民有著堅韌不拔的品質(zhì)和拼搏精神，他們團結(jié)一心、積極進取，為新疆的發(fā)展注入了活力和希望。胡明表示他將繼續(xù)努力，為家鄉(xiāng)的繁榮貢獻自己的一份力量。
通過這次采訪，我深刻地感受到了新疆的員工們的拼搏精神和樂觀向上的心態(tài)。他們憑借著對工作的熱情和對家鄉(xiāng)的熱愛，為新疆的發(fā)展做出了巨大的貢獻。在這個多元文化的地區(qū)，不同行業(yè)的員工們都在用自己的方式傳達著對生活的熱愛和對未來的期待。他們的故事和心得體會，給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹竞退伎?，也令我更加重視工作中的每一個細節(jié)和人與人之間的溝通。我相信，在員工們的共同奮斗下，新疆的未來將會更加美好。
員工采訪心得體會篇六
第一段：引言（150字）
在如今激烈競爭的職場環(huán)境中，老員工在企業(yè)中扮演著重要的角色。他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，這對新員工的成長和企業(yè)的發(fā)展都具有積極的影響。為了了解老員工對于職場的看法和心得體會，筆者決定進行一系列的采訪。這些采訪不僅增加了我對職場的認知，而且也讓我感受到老員工們對于工作的激情和奉獻精神。
第二段：對比經(jīng)驗（250字）
在采訪過程中，我發(fā)現(xiàn)老員工們與新員工之間存在一定的對比。新員工常常充滿雄心壯志和活力，他們對于職業(yè)生涯充滿了期待和渴望，但缺乏實際的工作經(jīng)驗。然而，老員工通過多年的跌倒和站起來的過程，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗，這讓他們更加從容應(yīng)對職場的挑戰(zhàn)。他們懂得如何處理人際關(guān)系、解決問題，并能夠利用已有的知識和技能迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境。他們的經(jīng)驗成為新員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和借鑒。
第三段：工作態(tài)度（250字）
除了經(jīng)驗上的差距，老員工們在工作態(tài)度上也表現(xiàn)出與新員工的不同。在采訪中，我發(fā)現(xiàn)老員工們對工作充滿了熱情和責(zé)任感。他們對于自己的職業(yè)有著強烈的認同感，并將其視為人生的一部分。他們不僅僅是為了完成工作任務(wù)而工作，更是積極主動地提出改進企業(yè)流程和工作方法的建議。對于老員工來說，工作不僅僅是賺錢的手段，更是一種追求個人價值和成就的方式。這種專注和付出使他們在工作中取得了卓越的成績。
第四段：與團隊的合作（250字）
在采訪老員工時，我也了解到他們在團隊合作中所發(fā)揮的重要作用。老員工通常具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，他們懂得如何與團隊成員合作，共同實現(xiàn)共同的目標(biāo)。他們善于傾聽和接受他人的建議，并能夠靈活調(diào)整自己的工作方式。正是因為他們具備這樣的特質(zhì)，才能夠有效地激發(fā)團隊的創(chuàng)造力，并幫助團隊克服困難和挑戰(zhàn)。老員工追求的是整個團隊的成功，而不僅僅是個人的成功。
第五段：結(jié)論（300字）
通過對老員工的采訪，我對于職場有了更加全面的認識。老員工在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，對于新員工的成長和企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。他們以積極的工作態(tài)度和專業(yè)的素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價值。作為年輕人，我從老員工身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧，同時也深感到在人生的道路上任重而道遠。年輕人應(yīng)該虛心傾聽老員工的意見和建議，善于學(xué)習(xí)和成長，以迎接職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)和機遇。
員工采訪心得體會篇七
在一個企業(yè)中，員工是企業(yè)的主要組成部分之一，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造利潤，提供服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。而員工心得體會采訪，是了解員工對企業(yè)工作的看法、感受和體會的一種方式。在這個主題下，我們采訪了幾位員工并聽取了他們的心得體會，讓我們了解他們對工作的看法，了解企業(yè)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向。
第二段：員工心得體會采訪
我們采訪了三位員工，他們分別是營銷部門的銷售代表、客服部門的客服代表和人事部門的招聘主管。我們向他們詢問了企業(yè)文化、團隊合作和個人成長等問題。
第三段：員工心得體會
三位員工都表示，在企業(yè)中，團隊合作非常重要，因為團隊能協(xié)同工作，將個人能力最大化，提高團隊的整體業(yè)績；員工也可以在團隊中互相學(xué)習(xí)和支持，使團隊更加凝聚力，更加有信心實現(xiàn)團隊目標(biāo)。同時，員工表示，在個人成長方面，企業(yè)的培訓(xùn)計劃和晉升機會是至關(guān)重要的，這可以促進員工發(fā)揮其最大潛力，不斷提升自己的職業(yè)能力和技能。
第四段：關(guān)于企業(yè)文化的思考
在采訪中，員工也談到了企業(yè)文化。他們認為，企業(yè)應(yīng)該有清晰的價值觀和信條，這可以引導(dǎo)員工的行為和決策，傳達企業(yè)的理念和愿景。他們還強調(diào)企業(yè)應(yīng)該負責(zé)任、誠信和價值，因為員工們不僅看重企業(yè)的經(jīng)濟利益，也看重企業(yè)的社會責(zé)任和公平正義。
第五段：結(jié)論
為了培養(yǎng)出良好的員工，企業(yè)應(yīng)該提供更多的培訓(xùn)和晉升機會，同時還需要創(chuàng)造富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，促進員工個人和團隊的成長。企業(yè)應(yīng)該樹立良好的企業(yè)文化，傳播價值觀和信條，建設(shè)一個開放的企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮社會責(zé)任，負責(zé)任、誠信和價值，促進企業(yè)和員工、社會的繁榮發(fā)展。
員工采訪心得體會篇八
員工心得體會采訪是了解企業(yè)內(nèi)部運營和現(xiàn)狀的一種有效方式，它可以讓員工們就自己的工作體驗、困難、成就等方面的感受進行分享，讓企業(yè)更好地了解員工對于企業(yè)的發(fā)展和文化的認同和貢獻。在這篇文章中，我將采訪幾位員工，聽取他們在工作過程中的心得體會，分享他們的成功和經(jīng)驗。
第二段：員工A的采訪
我采訪的第一個員工是李小姐，她在公司已經(jīng)工作了三年，是一個經(jīng)驗豐富的銷售代表。我問她有什么心得或是遇到困難是如何解決的，她回答道：“我認為在工作中，最重要的是不斷學(xué)習(xí)和試錯。我很幸運，擁有了一群優(yōu)秀的同事，他們經(jīng)常給我提供幫助、指導(dǎo)和支持，我也從他們身上學(xué)到了許多實用技能和解決問題的方法?！边@告訴我們，分享和團隊合作是提高工作效率和解決難題的關(guān)鍵。
第三段：員工B的采訪
我采訪的第二位員工是程先生，他是一位研發(fā)部門的工程師。在談?wù)摴ぷ鲿r，他強調(diào)了團隊合作的重要性和對于團隊貢獻的理解。他說：“在一個團隊中，每個人都有他們的專長和能力，團隊將是一個學(xué)習(xí)的過程，你可以從團隊中吸取新的知識和技能。而當(dāng)你分享你的經(jīng)驗和專業(yè)知識時，你可以提高團隊的效率，也可以幫助其他人在職業(yè)道路上有更好的成就?！边@告訴我們，只有以團隊為基礎(chǔ)的合作才能達成更遠大的目標(biāo)。
第四段：員工C的采訪
我采訪的第三個員工是呂女士，她是人力資源部門的人事經(jīng)理，她分享了她在管理方面的體驗和感受。她指出：“管理最重要的是傾聽和理解員工的需求和意見，以及為員工建造一個積極的工作環(huán)境。為此，我們的公司每周舉行一次小組會議：這是一個討論和分享的場所，所有員工都可以參與，為解決和改進工作流程提供他們的看法和想法?！边@表明公司管理采用開放式的方法來鼓勵了員工的參與和貢獻，提高了公司的效率和凝聚力。
第五段：總結(jié)
總的來說，員工心得體會采訪是一種非常有價值的方法，可以幫助企業(yè)更好地了解員工對于企業(yè)的發(fā)展和文化的認同和貢獻。不同類型的企業(yè)都會受益于聲音的反饋 – 從顧客到員工，信息的反饋是公司取得成功的體現(xiàn)。同時，員工的反饋也能幫助公司更好地改進其組織結(jié)構(gòu)和工作環(huán)境，建立起一個更加開放和高效的企業(yè)文化，從而實現(xiàn)共同的目標(biāo)和更高的績效。
員工采訪心得體會篇九
員工采訪是管理者了解公司內(nèi)部運行情況以及員工滿意度的一種重要工具。通過采訪員工，可以深入了解他們對工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及公司文化的看法，從而改進和優(yōu)化公司的運營策略。在進行員工采訪的過程中，我獲得了許多寶貴的感悟和體會。
第二段：了解員工需求
在員工采訪中，一個重要的目標(biāo)就是了解員工的需求。每個員工都有不同的需求和期望，只有滿足這些需求，才能使員工在工作中發(fā)揮出最大的潛力。通過與員工進行深入的交流，我發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題，比如工作壓力過大、缺乏晉升機會以及溝通不暢等。了解這些問題可以幫助管理者有針對性地進行改進和解決，從而提高員工的工作滿意度和績效。
第三段：建立信任與溝通
在員工采訪中，與員工建立良好的信任關(guān)系是非常重要的。只有建立信任，員工才會愿意坦誠地表達自己的想法和意見。在采訪過程中，我始終以尊重和理解的態(tài)度對待員工，耐心傾聽他們的故事和想法。通過與員工的真誠交流，我深刻體會到溝通對于建立良好的工作氛圍和關(guān)系的重要性。只有通過有效的溝通，才能解決問題、提高工作效率，并建立更加緊密的團隊合作。
第四段：員工價值和發(fā)展
在與員工的交流中，我不僅了解到員工的需求，更加深刻地認識到每個員工都有極其寶貴的個人價值和發(fā)展?jié)摿?。每個員工都有自己的專長和優(yōu)勢，只有發(fā)揮他們的優(yōu)勢，更加有效地進行分工和合作，才能取得更好的工作效果。在員工采訪中，我逐漸認識到一個組織的成長和壯大，離不開每一個員工的個人成長和發(fā)展。作為管理者，要積極關(guān)注和支持員工的個人發(fā)展，使他們在工作中能夠發(fā)揮出最佳的水平和潛能。
第五段：采取行動和改進
通過員工采訪，獲得了許多有益的反饋和意見，這些都是寶貴的財富。作為管理者，我們要及時采取行動，解決員工提出的問題和需求。只有通過具體的改進措施，才能真正提高員工的工作滿意度和績效，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。在采取行動的過程中，我們要不斷總結(jié)和反思，傾聽員工的聲音，并靈活地調(diào)整和改進自己的管理策略。
總結(jié)：
員工采訪是一項重要的管理工作，通過采訪員工，我們可以了解到工作細節(jié)、團隊合作、個人成長等方面的問題，并通過采取相應(yīng)的改進措施提高整體績效和滿意度。在采訪過程中，建立信任、傾聽員工的聲音、關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展都是非常重要的。只有以積極的態(tài)度來對待員工采訪，才能真正獲得有益的反饋和感悟，推動企業(yè)的發(fā)展。
員工采訪心得體會篇十
通過參與了本次活動，我更了解食堂做出的努力，同時我也更全面的了解食堂的工作。
眾所周知，食堂是師生就餐的主要場所，其作為學(xué)校重要的后勤保障部門，進一步的健康發(fā)展關(guān)系著全校師生和食堂員工的利益。當(dāng)我還沒有走進食堂之前，我曾對對食堂的飯菜價位、早餐種類、打飯秩序、飯菜口味等都持有部分意見，也曾多次向生活部提出，希望得到改善。但就在我親身體驗食堂的工作之后，我才知道了食堂里的叔叔阿姨們?yōu)槲覀儗W(xué)生做出了巨大的努力。
在體驗的時候，我從陳主任（生活中心主任）那里知道，大多在食堂里的工作人員都不是在學(xué)校居住的，但他們都在六點之前就到達他們的工作地點-食堂。而且來了就開始工作，不停的工作，一直到我們把晚飯吃了，他們把食堂收拾好了才下班。從早到晚，除去了中午兩個小時的休息時間，算下來她們的工作時間長達十個小時。食堂的工作人員并不是我想象中的多，就東西區(qū)加起來也差不多五十人，但他們卻負責(zé)了我們川農(nóng)大五千多人的飲食。有些叔叔阿姨因為身體不舒服，想請一個假去看醫(yī)生，結(jié)果還不能被批準(zhǔn)，因為食堂的人員實在太少，少了任何一個人，我們的無法得到食堂的正常供應(yīng)，所以他們都是等晚上下了班，才可以去藥店看病。這聽了以后，對我無疑是一種震撼，我對食堂工作的叔叔阿姨表示由衷的敬佩。
食堂的叔叔阿姨對我們就像是對自己的孩子一樣，他們用他們的辛勤工作來表達對我們的`負責(zé)。開始我還以為他們給我們做菜的時候就像是在給牲口做菜，敷衍了事罷了，不過我錯了。
1.飯前準(zhǔn)備食堂飯菜準(zhǔn)備
我去體驗時是擇韭菜，一大筐，我擇的時候是眼淚鼻涕一起流的，一是因為韭菜的刺激，還有就是我的旁邊，有一位阿姨在剝洋蔥，那時幾乎整個操作間的人都在流淚。我擇了大概兩個小時，結(jié)果只擇了不到五分之一，結(jié)果是另一位阿姨來搞定的。
阿姨洗菜，他們的菜至少洗三次，一洗，二凈，三清潔；道道程序都做得很細致。
阿姨切菜，據(jù)他們說，他們切菜的才三個人，結(jié)果他們一天要切五十筐的菜。他們每次切完一樣菜是，他們都會清洗菜刀和菜板并打掃一下工作臺。
炒菜，有一位姐姐，她和我們一樣，不過二十出頭。鄭老師說，他是食堂年齡最小的工作人員，但她很勤快踏實，做事麻利。她不僅要炒菜，還要售賣，并且還要上三樓去傳菜。不只是她，整個食堂的工作人員都做很多很多樣的工作，一直都出一忙碌狀態(tài)。
清潔，每天食堂的阿姨們都會清洗食堂地板，如果不清洗，工作人員容易滑倒。食堂始終保持著清潔的狀態(tài)。
2、售賣時
這是我在食堂為你們打飯的相片，在售賣高峰期，售賣打菜的阿姨們都有恐懼癥，因為同學(xué)們你也愛吃這，我要想吃那，你一句，我一句。有時候阿姨們沒有聽清楚，同學(xué)們還要罵。同學(xué)們來吃飯時，叔叔阿姨卻是餓著肚子為同學(xué)們服務(wù)。而我當(dāng)時只是打飯而已，聽他們的嚷嚷，我的頭都快爆了。
3、飯后處理
在這里，我看到了三個勤工助學(xué)的學(xué)生，他們在清洗碗筷時，非常的認真。就過程，他們先用洗潔精手洗布抹碗筷。然后在清水中清洗一次，然后再清洗一次，接著有放碗筷在消毒器中過一次，過完之后，工作人員再逐個逐個的檢查，最后放在我們都看得到的消毒柜里。工作人員的三餐時間分別是早上八點，下午一點，晚上七點，周一、三他們才會加兩個菜，其余時候都是吃我們剩余的。
我只知道，如果讓我們來擇韭菜，擇一筐，我會花一天，而且不一定干凈；如果讓我常年在食堂的環(huán)境下工作，我會很快患風(fēng)濕，食堂現(xiàn)在就有很多的阿姨就患有風(fēng)濕，但她們依然不辭辛苦的為我們服務(wù)；如果讓我長期在灶爐面前炒菜，我一定會成為黃臉婆，因為油煙確實不是一種好東西。
說了這么多，我只想說一句：叔叔阿姨，你們辛苦了，謝謝你們！
員工采訪心得體會篇十一
在炎熱的夏天里，嘆著舒服的空調(diào)，在公共汽車?yán)镞叧灾贸缘难└膺叺却?，真是人生一大樂事。可我們整天乘坐的公共汽車背后到底是如何操作的?好吃的雪糕又是如何制作的呢?今天，我們就來一探究竟!
我們先來到市公共汽車公司，公共汽車公司是從1975年開始組建的，開始只有幾臺車，后來有了政府的支持，就發(fā)展到現(xiàn)在的1081臺汽車。為了讓我們坐上舒適的汽車，司機叔叔和乘務(wù)員5點就要起床，梳洗一下就要去提車，然后洗車，出發(fā)。司機叔叔和乘務(wù)員不僅要早起，甚至有時候晚上7點才下班。所以他們真的'很辛苦。市公共汽車公司每天客容量是33萬人次，最近公司還推出了ic卡活動，現(xiàn)在已經(jīng)有82間學(xué)校的學(xué)生辦了ic卡。你別看乘務(wù)員就是賣賣票，收收錢。當(dāng)乘務(wù)員不僅要有初中以上學(xué)歷，還要會說粵語、普通話。面試成功后，還要經(jīng)過一年多的培訓(xùn)才能去上班。我們還去觀看巴士自動清洗機是如何清洗公共汽車的，只見巴士自動清洗機幾把龐大的刷子轉(zhuǎn)得飛快，幾分鐘就能把公共汽車洗刷得干干凈凈，讓我們連聲驚嘆。
接下來我們?nèi)チ藳郴娮佑邢薰?，試用了學(xué)習(xí)機，了解了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)機和筆記本電腦的用途，感受到了新式學(xué)習(xí)工具帶來的便捷和樂趣。最后，我們來到了讓我們身上每一個細胞都興奮的地方——美怡樂食品有限公司。因為這里有大家最喜歡的食物——雪糕。雪糕的原材料有：奶粉、奶油、糖和柚子。制造雪糕的機器是從丹麥引進的先進機器，雪糕都是由機器一手操作的。雪糕必須要放在冰箱里，不然會溶化哦!負責(zé)生產(chǎn)的經(jīng)理對我們說，在雪糕里含有許多元素，其中還有空氣。他還開玩笑地說，在我們吃雪糕的過程中，其實我們已經(jīng)不知不覺地吃了許多空氣進肚子。在我們一臉驚異中，雪糕已經(jīng)派到我們手中了，冰涼的雪糕吃進嘴里，細滑的雪糕再加上甜甜的巧克力漿，真是完美至極。身上的細胞在跳躍，讓我們不停地一口接著一口地吃。我轉(zhuǎn)頭一看，一旁的兩個小記者面前的垃圾已經(jīng)可以用一堆來形容。我不由感嘆，在美食面前真的是什么也顧不得了?？吹酱蠹夷敲雌疵?，一旁的老師趕緊說雪糕不要吃得太多，肚子會疼的。一旁的負責(zé)人也說，一人一天最好不要超過兩支，尤其注意大熱天時不要空腹吃雪糕。
采訪結(jié)束，我們依依不舍地離開美怡樂食品有限公司。離開了讓人魂牽夢縈的雪糕。這次暑假真是收獲不小呀!
員工采訪心得體會篇十二
今天我們中國小年報的小記者們冒著雨進行了一天的體驗采訪活動。
我們?nèi)チ舜蟊?、臺球館和濟寧博物館。在博物館我們看到了很多文物，還記下了許多筆記，我印象最深的`是臺球館。那里有很多打球的人，我們看了一會兒，就讓王記者教我們打球。王記者教我們打球的姿勢和注意事項。我彎腰扒在球臺上，右手拿桿，左手扶在球臺上，瞄準(zhǔn)白球上的圓點，用力一擊，只聽“砰——————”地一聲，白球就把三角形的彩球打散了。老師還教我們怎樣進球，第一次我沒有打進，經(jīng)過我的不懈努力，最終還是打進了，真是太有趣了！
回到記者站以后，我們又用美麗的畫筆畫出了我們今天經(jīng)歷的事情，并且每個人都做了發(fā)言，每個同學(xué)都要為別人打分。我的得分最高，記者站的張主任贈給我一本書——————《常青寓言》，我很高興，我非常喜歡這本書。
今天我要感謝記者站的叔叔阿姨給我這次機會，這次活動我們我們體驗了出家人的生活，我還學(xué)會了怎樣打臺球，今天我交了許多好朋友。通過這次采訪我增長了許多知識，以后我要多參加這樣的活動。
員工采訪心得體會篇十三
剛接到這個暑假作業(yè)的時候，我十分苦惱。因為很難在這么短的時間內(nèi)找到一個校友，并且愿意接受我的采訪，另外我家遠在遼寧。如果這個作業(yè)是在學(xué)校期間布置的，我想我會完成的很好。就是這樣一件讓我一籌莫展的事情，卻讓一件十分偶然的事情解決了。我不僅順利地完成了我的暑期任務(wù)，而且還受益匪淺。
采訪前我通過各種關(guān)系了解了校友現(xiàn)在的生活和工作情況，其次我通過上網(wǎng)，查閱書籍等方式，搜集了大量與采訪有關(guān)的資料。這樣我可以在了解采訪對象的基礎(chǔ)上，通過一些提問及采訪技巧來使此次采訪順利的進行，從而挖掘一些我想要的答案。
畢業(yè)的她，已經(jīng)工作8年了，現(xiàn)在也已經(jīng)是2歲孩子的媽媽，但當(dāng)我問及她的大學(xué)生活，從她嘴角露出的微笑，我能感覺到她心里的那份快樂與幸福。"大學(xué)生活是難忘的，值得回憶的"她肯定的說。隨后她回憶江財?shù)男@，一草一木，問我學(xué)校的變化，就這樣，我們的談話在回憶與現(xiàn)實這八年的對比中開始了。
清晨湖邊的瑯瑯讀書聲，中午食堂里擁擠的打飯場景，還有夜晚宿舍的臥談，這些都是我們的共鳴。當(dāng)我說起江財?shù)淖兓瘯r，學(xué)姐露出驚訝和羨慕的神情，說"條件是越來越好了""什么時候回去看看母校，看看老師，那里的花草，我住過的宿舍，我走過的江財?shù)拿恳粭l路。都是回憶。""憶往昔"的開場，拉近了我們的距離，打開了被采訪者的心。回憶就像老電影一樣，在腦海中一幕幕的上演。她的腦海里是江財?shù)倪^去，我的話語中是江財?shù)默F(xiàn)在，就仿佛我們做了一次時空的轉(zhuǎn)換，我回到了過去而她旅了一次游，我把她帶回了母校。
不知為什么，突然在想：三年后，我真正的離開了江財，會是什么感覺，什么心情，悲傷？喜悅？戀戀不舍？迫不及待？可能我自己也說不清楚，就像是打翻了五味瓶，喜憂參半吧！但有一點我敢肯定地是，我不會忘記，我的大學(xué)生活，我的老師同學(xué)，我的母校。不論我在哪里也不論我在干什么，我依舊是江財人。也許兩年，也許十年，抑或是更長的時間，我才會回到母校，我希望看到江財?shù)淖兓蚁Ｍ牭搅钗殷@訝的消息，就像現(xiàn)在學(xué)姐的表情一樣，為江財?shù)倪M步而驕傲，也為自己曾經(jīng)是江財人而自豪。
接下來，我就開始提問我最關(guān)心的話題了。學(xué)姐現(xiàn)在的生活很幸福，有自己的家庭，有自己的工作，作為一個女人來講，真的是很好了?？晌乙獑柕氖沁@樣的生活就是她想要的嗎？與她上大學(xué)時候的夢想，以及大學(xué)畢業(yè)時的夢想是一樣的嗎？她沒有正面地回答我，只是說理想與現(xiàn)實有一定的差距，如果你不能堅持你的理想，那么就要接受現(xiàn)實。也許你會說你可以堅持下去，但有些時候要付出意想不到的代價。
"能簡單的說說你的理想嗎？簡單的談?wù)劥髮W(xué)剛畢業(yè)時的理想就行。""大學(xué)剛畢業(yè)時，說實話我很矛盾，一點也不興奮，因為我在考慮留在南方還是回來（回遼寧），江財在南方還是很好的，所以我內(nèi)心的真實想法是現(xiàn)在南方找找工作，闖一闖，因為還年輕，我想有我自己的事業(yè)。但我的父母是反對的，因為我是獨生女，這四年在南昌我們每年就只能寒暑假的時候見面，他們說很想念我，并且我一個人在南方他們不放心，南方那邊沒有親友，就只能我一個人，他們堅決不同意。一直勸我回來。在加上我沒有找到令我可心的工作，最終，我還是妥協(xié)了，我回來了。""你我一樣，背景差不多，所以你也要考慮到這一方面，除非你很有把握，在南方會有更好的發(fā)展。""那是不是也就意味著職業(yè)規(guī)劃是沒有用的呢？理想會被現(xiàn)實打??？"我繼續(xù)追問，也不全是這樣的，如果當(dāng)初我回來后的情況很糟糕，也許我還會去南方追尋我的夢想。理想就是一把尺子，一直在衡量現(xiàn)實的差距，一直在提醒著你的人生是否偏離了軌跡。也許你沒有達到理想中的那么完美，但也會達到一定的高度。這就是規(guī)劃的作用。"
大一的時候，學(xué)校要求我們每個人寫一份職業(yè)生涯規(guī)劃，開始我認為很簡單，因為我的頭腦中一直有未來的規(guī)劃圖，有時候我很明確我想要的是什么，我該向哪個方向努力。但真正動起筆來形成文字，我苦惱了。我覺得我的理想就是一個海市蜃樓，只能遠遠的看見，我甚至連怎樣去實現(xiàn)理想都不知道。我試圖尋求一種可以快速、順利實現(xiàn)理想的路，我在思考畢業(yè)后的選擇，大學(xué)中該怎樣生活，該掌握什么知識…可我陷入了更加迷茫的境地，最后我不得不用"走一步看一步"這句話來安慰自己。
這次與學(xué)姐的談話，讓我有了再一次規(guī)劃的想法。沒錯，有理想的人就像看到燈塔的船，內(nèi)心總是溫暖的、踏實的，不論現(xiàn)實有多么的殘酷，也都不會被打??！
大學(xué)學(xué)什么？大學(xué)學(xué)到了什么？這一直是我關(guān)心的話題。記得有位教育家曾說過：教育就是忘掉一切后表現(xiàn)出來的東西。我很認同這個觀點，所以我想求證。
學(xué)姐現(xiàn)在從事的工作并不是自己所學(xué)的專業(yè)。我很想知道她對大學(xué)的態(tài)度。她告訴我，盡管這樣，大學(xué)時光以就是她最懷念的，人生的價值觀，世界觀，人生觀都是在那段時光最終形成的，那才是她真正的成長。"不僅僅學(xué)知識"她肯定的說，"就像現(xiàn)在我還在依舊保持著讀書的習(xí)慣。大學(xué)中有很多事需要學(xué)習(xí)的，如果你僅僅看到了專業(yè)課的那點東西，你肯定不會走很遠。其實大學(xué)的學(xué)習(xí)全靠自己，你肯定都聽了很多遍了，但有時候聽到不代表做到，你真的做到了嗎，自主學(xué)習(xí)？"我慚愧的搖搖頭。"圖書館的資源是很豐富的，你可以涉獵很多知識，你感興趣的課程都可以去旁聽，這就是大學(xué)，每人去干涉你的生活，一切由你做主，這真的是我的青春我做主?。?沒錯，我也是深有同感的，衣食住行全靠自己安排，逐漸形成自己的做事風(fēng)格，自己的思想。"還有一項更重要——要學(xué)會怎樣建立自己的人脈，建立自己的關(guān)系網(wǎng)，提高自己與別人說話辦事的能力。"終于說到我最痛疼得事了，人際關(guān)系是我一直很重視的環(huán)節(jié)，但有時并不如我所愿。"沒有人一出生就會做得很好，有可能你和陌生人接觸的少，沒有找到談話的技巧，慢慢來相信自己，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，可以做的很好的。待人關(guān)鍵就是要真誠，真誠是很重要的，通過和你的談話，我覺得你的溝通能力還是很強的。""謝謝學(xué)姐給我的鼓勵，我會記住你說的話的，努力做得更好！"
最后一個話題——情。友情，師生情，愛情。宿舍就是一個家，宿舍的四個人朝夕相處，總會有摩擦，來自天南海北，家庭環(huán)境都不相同，所以這也更能培養(yǎng)寬容的胸懷。"還記得我們寢室四個人每天晚上都會有臥談會，每天一個話題，我們按生日大小派名，現(xiàn)在想想覺得挺好玩的，我們之間的友誼還是很純的，即使吵架也都是些生活上雞毛蒜皮的小事，吵過了事情也就過去了。不會有人太往心里去。"
師生情與其說是珍貴不如說是難得。有時只有上課的時候見到老師，時間很短，這就更需要自己多與老師溝通，交流學(xué)術(shù)問題，這就看你思考有多少了，老師還是很喜歡能夠有自己的想法，注重學(xué)習(xí)的學(xué)生。與老師的交流你也會得到的更多。有些知識來的更直接。
愛情，最敏感的話題。此刻學(xué)姐的表情是甜蜜的。"回憶起曾經(jīng)的他了？""都已經(jīng)過去了。""那你們還有聯(lián)系嗎？""沒有了。"就讓甜蜜留在她心里吧。鑒于她已經(jīng)結(jié)婚了，我就沒有過多的問下去，因為那是她的獨家記憶。愛情不能強求，我依舊等待著屬于自己的那份真情的出現(xiàn)。
三個小時的聊天采訪很快就過去了。但這次談話內(nèi)容卻讓我終生受益。這是一次老鄉(xiāng)校友間的親密談話。感謝學(xué)姐的配合，我才完成了這次任務(wù)，更重要的是完成了我內(nèi)心的任務(wù)。
暑假過后，我就是一名大二的學(xué)生，認識自己，找準(zhǔn)自己的定位十分重要。這次談話讓我梳理了自己的思路，讓我知道了該做什么，該注意什么。大學(xué)學(xué)什么？總結(jié)一句話就是學(xué)習(xí)如何提高自己的能力，各方面的能力：學(xué)習(xí)的能力，人際交往的能力，工作能力，生活能力等等。只有這樣才會不斷地進步，不斷地超越。人生的成功就在于每一天都在進步，即使它是一小步。
員工采訪心得體會篇十四
其實在新聞采訪方面，我是一個新手，一只“菜鳥”。說來慚愧，進校報的這一年里，真正意義上的采訪其實不多，只有四次。中間自己也得出了一些拙見，現(xiàn)在就寫出來，跟大家交流分享下吧!
我的第一次個人采訪是在軍訓(xùn)的時候。因為其他的一些原因，我跟文學(xué)院的新生有著比較密切的聯(lián)系。軍訓(xùn)表彰大會上，“詹麗璇”的名字引起了我的注意(其實他一入學(xué)輔導(dǎo)員就跟我說了，要特別關(guān)注她的舉動)。后來師姐說讓我們挖掘軍訓(xùn)的人和事，我第一個念頭便想到了詹麗璇。后來我通過其他人了解了她的信息后，感覺師妹身上有能夠代表這一屆新生在軍訓(xùn)中蛻變的閃光點，就跟碧嵐師姐主動請纓，說我要去采訪詹麗璇。
師姐同意了，我是第一次采訪，還是一個人采訪，自己不免內(nèi)心緊張。后來我從圖書館找來了通訊寫作的書籍，可總覺得里面的那些原則寶典之類的不適合現(xiàn)實中的采訪。我開始苦惱，幸好這時碧嵐師姐給了我很大的幫助，她通過電話引導(dǎo)我摸索，最終，我把那些問題想好了，列好了，也順利采訪好師妹。
這一次充足的采訪前期工作是那次采訪成功進行下去的關(guān)鍵。因而在做人物采訪前，如果有條件的話，還是希望能夠盡可能地收集被采訪者的信息及別人的一些看法，這對采訪中挖掘人物的閃光點至關(guān)重要。
好的采訪是成功的采訪稿的一半!在我的第二次采訪中，我感受最深的也是這點。第二次采訪的是一位現(xiàn)從事媒體工作的優(yōu)秀畢業(yè)生師姐。由于當(dāng)時師姐在海南，我只能通過qq對她進行采訪，而我對那位師姐的所以認識就只有那張紙上的信息。那段時間很忙碌，沒怎么好好地琢磨那次的采訪，在還沒做充足準(zhǔn)備的情況下就貿(mào)貿(mào)然地采訪了師姐。很快，師姐就指出了我采訪的不足，她說我問的都是一些表層次的東西，而且問得比較亂。我心驚地接受了她批評，重新審視了自己的采訪，發(fā)現(xiàn)真的有許多漏洞。
那次采訪稿最后世師姐也幫我修改了不少，這讓我覺得很慚愧，也更加意識到我們采訪者的責(zé)任和采訪上自己存在著的不足。
說了那么多了，好像都在強調(diào)采訪前期的準(zhǔn)備和信息收集的重要性。其實我還覺得，在采訪過程中，我們的表現(xiàn)同樣很重要。就算是面對同樣的問題，不同人采訪還是會有不同的風(fēng)格。這在電視上我們也可能看到，魯豫的采訪和王志的采訪風(fēng)格就算兩種幾乎完全不同的風(fēng)格。而對于我個人而言，我更傾向的是魯豫式的閑話家常的采訪，而不喜歡王志式的咄咄逼人的采訪?？赡艽蠹覄偪催@兩張風(fēng)格都會不由自主地選擇魯豫，可一旦真正進入采訪，還是會有人就不知覺地扮演起王志來。當(dāng)采訪著說出一個對我們而言十分有利的信息時，我的觀點是，請做溫柔的魯豫，一步步引導(dǎo)采訪者繼續(xù)說下去，而不做尖銳的王志，立刻單刀直入，令采訪者汗顏。
好了，說了那么多，也該擱筆了。真正的采訪經(jīng)驗采訪感受恐怕還是要我們自己去體驗才能找到屬于我們每個人的風(fēng)格和感受!
員工采訪心得體會篇十五
埃德加·斯諾、法拉奇、霍默·比加特、威廉·勞倫斯、喬恩·富蘭克林這些知名記者的背后故事有很多，這些日子在網(wǎng)上細細瀏覽了他們的資料，心中感觸很大。其實對于一名記者，我理解的層面還是停留在中學(xué)時代那就是為人們吶喊。單純的理想讓自己報了這個專業(yè)，在學(xué)習(xí)中我曾經(jīng)徘徊過，也曾經(jīng)驕傲過，記者是一個“雜”家，更是一個需要勇氣和智慧的事業(yè)。
暑假實習(xí)的時候，開始的時候是自信滿滿，覺得終于可以把自己的潛力發(fā)揮出來了，終于可以實現(xiàn)自己最初的夢想。就這樣帶著七分興奮和三分膽怯走進了報社，走出了自己的第一步，后來就有了我的第一次采訪，第一次感動，第一次開始思考自己的專業(yè)，第一次開始有感于新聞采訪，有感于記者這個職業(yè)。
記者，這個被冠于“無冕之王”的角色，是一個在社會上有很多爭議的職業(yè)，在面對一些涉及信仰涉及利益甚至是涉及生命的時候，記者這個角色就有了很大的發(fā)揮空間。
法拉奇這個傳奇女子，采訪了著名的越南戰(zhàn)爭、印巴戰(zhàn)爭、中東戰(zhàn)爭和南非動亂，采訪過鄧小平，采訪過基辛格，每一次的采訪都作為了現(xiàn)代采訪界的典范永久被珍藏。這個被稱為“世界政治采訪之母”人物無論是在采訪戰(zhàn)爭還是在采訪政壇風(fēng)云人物的時候，她的智慧、她的立場、她的視角，總是那么閃耀和無法企及。記得暑假實習(xí)那會總是會遇到不知從何采訪起的尷尬場面，有時候草草的收場，以至于收集不到好的新聞線索寫稿子的時候無從下手。
采訪前充足的資料準(zhǔn)備，是取得采訪獨立性的“敲門磚”。法拉奇采訪基辛格的時候正是有這種充足的準(zhǔn)備才在采訪的過程中不畏不懼，尖銳提問，態(tài)度上保持獨立性。欣賞法拉奇的人都知道她采訪的個性，講究的是獨立和現(xiàn)場。法拉奇的獨立是她看問題的角度。新聞的真實性也正是以這種方式得以實現(xiàn)的，只有在現(xiàn)場才能真正的見證事實，就如威廉·勞倫斯搭乘攜帶原子彈轟炸日本長崎的飛機，寫下了著名的空中目擊記《長崎投彈記》。有了真實的體驗在能夠把自己的新的體會寫在新聞報道中讓人們?nèi)ンw會。
想起了我在暑假實習(xí)的時候采訪一個聾啞的清潔工，不會說話更是聽不懂別人說什么。采訪的那天天氣很熱，因為開始之前有一個采訪，采訪完之后就已經(jīng)快中去了，想到采訪這個肯定又要花很長時間不說采訪未必會成功，于是就回家了。在網(wǎng)搜上果然有一篇類似的稿子于是投機取巧，自己又重新編了一篇稿子給了老師，后來老師打電話來說這個稿子沒寫好，并一直說不要以為是聾啞人就采訪不到信息，說了一大堆批評自己的話，于是心中很是后悔過意不去。這件事是在實習(xí)的時候犯的一個最大的錯誤。
做新聞就是講究的是一個真實，失去了真實，還有什么資格稱的上新聞?；裟け燃犹啬軌蜃哌M《原子彈轟炸下的廣島》，那種惡劣的環(huán)境，那種時刻會丟掉生命的環(huán)境，都能夠?qū)懴伦约旱乃娝?。我們還有什么值得去畏懼。沒有親身體驗過是無法去體會一種責(zé)任，一種義務(wù)。一個前輩記者告訴我，親身經(jīng)歷的東西會感受更深，會更有東西寫。這句話是真理，是一個值得大家去理解和記住的真理。
還有就是一個人的信仰，記者的信仰很重要，因為一個記者的信仰關(guān)乎著這個記者的道德品質(zhì)，埃德加·斯諾是我最欣賞的記者之一，在中國新民主主義革命時期能夠一直堅持為中國革命的勝利努力著，為世界的和平努力著。作為一名美國記者、作家，斯諾把二十世紀(jì)上半葉中國人民的苦難和中國共產(chǎn)黨人領(lǐng)導(dǎo)的革命真實展現(xiàn)在世界人民面前，是多么的偉大!
記得實習(xí)的時候老師經(jīng)常給我們講到《楚天都市報》的記者陳世昌，是一個很具有正義感的、敢于說真話的記者。心中很是敬佩，覺得這個記者真正是個能干的人，或許這種記者就是自己未來心中向往的那種。
采訪寫稿子這些都在不斷的交替之中，實習(xí)中記憶就是問路采訪然后回家抓緊寫稿。寫稿子是一個對采訪的驗收吧，暑假里面老師不停的告訴我們要抓新聞點寫，要在一件事情中挖東西寫，要注意細節(jié)……寫稿子不是我的專長，我是一個理科生，經(jīng)常會被班上學(xué)文科的同學(xué)調(diào)侃說“在文學(xué)的地盤上面濫竽充數(shù)”。其實寫新聞高并不是要多大的文采，但是卻要有自己獨到的創(chuàng)新和不錯的文筆，這個是我欠缺的。喬恩·富蘭克林的《凱利太太的妖怪》這是一篇新聞稿，寫的像小說一樣，但是它確實像描寫一樣把一個手術(shù)給活化了，細節(jié)抓的也恰到好處，這行新聞界值得借鑒的。
以上是我對新聞采訪的一點感悟，其實不僅是這些大家記者，更是這個暑期實習(xí)給我的。
員工采訪心得體會篇一
在現(xiàn)代企業(yè)中，信息和知識的價值被日益認識到。而了解員工的情況，了解他們的想法和需求更是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。因此，采訪員工已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)中一項重要的工作。在我進行員工采訪工作的實踐中，我發(fā)現(xiàn)了許多變化和體會，從而對這項工作有了更深刻的認識。
第二段：員工采訪的重要性
員工采訪是了解員工的必要途徑之一，它可以幫助企業(yè)更好地了解績效、待遇和滿意度等方面情況，從而實現(xiàn)企業(yè)人才管理的目標(biāo)。通過采訪，可以了解員工的職業(yè)方向、自我認知、職業(yè)發(fā)展需求、關(guān)注焦點、工作經(jīng)驗和意見建議等，它們是企業(yè)改善管理策略、加強人才激勵以及其他方面決策的重要根據(jù)。
第三段：采訪員工需要注意的細節(jié)
在進行員工采訪時，我們需要注意以下幾個方面的細節(jié)。首先，我們需要確定采訪的目標(biāo)，有什么問題我們希望采訪員工回答，回答什么樣的問題才能達到公司需要解決的疑問。其次，采訪員工需要信任我們，盡可能給予員工足夠的信任度，這樣才能收集到更多的信息，而員工也會愿意更積極地參與。最后，我們需要準(zhǔn)備好談話的環(huán)境，保證采訪的隱私性和放松的氛圍，以避免員工不舒服或因他們的感受而受到壓力。
第四段:關(guān)于采訪員工的需要注意的態(tài)度
在采訪員工的過程中，我們還需要注意我們的態(tài)度。首先，我們需要保持開放態(tài)度，認真傾聽員工的真實感受，不要輕易帶有主觀偏見。其次，我們要讓員工的表述自由，不要揣摩意思，也不要打斷他們的發(fā)言，以保證員工的表達情緒不受限制。最后，我們需要耐心體諒員工的情緒，不論是否符合我們的預(yù)期需要，都認真尊重員工的意見和想法。
第五段：結(jié)論
在進行員工采訪工作中，我們需要注意一些細節(jié)和態(tài)度，而這些注意事項將有助于員工的反饋更加真實，客觀和全面。進一步了解員工是企業(yè)管理的目標(biāo)，有效的采訪能夠為企業(yè)帶來更好的決策，一定程度上促進了企業(yè)和員工的關(guān)系，創(chuàng)造、維持良好的人文環(huán)境，提供員工的發(fā)展機會，最終提高企業(yè)的綜合競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。
員工采訪心得體會篇二
員工采訪是一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，它可以幫助企業(yè)了解員工的需求和心理狀態(tài)，為企業(yè)提供改進的方向。在最近一次員工采訪中，我親身參與了訪談過程，并從中獲得了一些寶貴的感悟和體會。本文將結(jié)合實際情況，分析員工采訪的重要性并總結(jié)采訪中的心得體會。
第二段：員工采訪的重要性
員工是企業(yè)最重要的資源，了解員工的需求和心理狀態(tài)對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。員工采訪可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在問題，了解員工的滿意度和不滿意度，提高員工的積極性和工作效率。通過員工采訪，企業(yè)可以調(diào)整管理策略，改進工作環(huán)境，提高員工的獲得感和認同感，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。
第三段：員工采訪中的心得體會
在員工采訪中，我意識到溝通的重要性。良好的溝通是采訪取得成功的關(guān)鍵。我學(xué)會了傾聽員工的聲音，了解員工的需求和意見，并與他們建立了互信互敬的關(guān)系。我還學(xué)會了提問的藝術(shù)，在采訪過程中合理使用開放式和封閉式問題，引導(dǎo)員工表達真實的情感和看法。此外，我還深刻認識到員工的參與感非常重要，他們應(yīng)該被視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力，而不僅僅是執(zhí)行者。
第四段：采訪中發(fā)現(xiàn)的問題和改進方案
通過員工采訪，我發(fā)現(xiàn)了一些問題并提出了一些改進方案。首先，一些員工反映工作壓力過大，缺乏工作與生活的平衡。為了解決這個問題，我建議企業(yè)加強對員工的關(guān)懷和支持，提供一些生活福利和精神撫慰，如員工健康管理和心理咨詢服務(wù)。其次，一些員工反映對工作任務(wù)的不滿意，覺得自己被安排了一些不符合自己專長的工作。為了調(diào)整這個問題，我建議企業(yè)更細化工作分工，將任務(wù)分配給更適合的人才，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：員工采訪的影響和總結(jié)
員工采訪的影響是顯而易見的。通過采訪，企業(yè)可以及時了解員工的需求和不滿意度，并及時采取措施改進。改善員工滿意度和工作環(huán)境不僅可以提高員工的積極性和工作效率，還可以減少員工流失率，降低招聘和培訓(xùn)的成本。總之，員工采訪作為一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，對于企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福感都有著重要的意義。
通過參與員工采訪，我深刻認識到了員工的重要性，并積累了寶貴的心得體會。我將繼續(xù)努力，積極參與員工采訪，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福貢獻力量。同時，我也希望企業(yè)能夠充分重視員工采訪這一工具的價值，將其作為改進管理和提高員工滿意度的重要手段。只有通過員工采訪，企業(yè)才能不斷提升自身的競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
員工采訪心得體會篇三
作為一家公司，擁有穩(wěn)定而經(jīng)驗豐富的老員工是一筆寶貴的財富。老員工具有珍貴的經(jīng)驗和知識，對公司的發(fā)展起到了不可替代的作用。為了更好地了解老員工的心得體會，筆者進行了一系列的采訪。通過與老員工的交流，我深深體會到老員工的智慧和可貴的貢獻。
第二段：經(jīng)驗的傳承
在與老員工的談話中，我不由得驚喜地發(fā)現(xiàn)，他們作為公司的“記憶庫”，擁有著豐富的經(jīng)驗和知識。他們知道如何應(yīng)對各種復(fù)雜的情況，并能夠準(zhǔn)確判斷出最佳的解決方案。這些經(jīng)驗不僅對新員工的培訓(xùn)和成長有著重要的意義，也能夠幫助公司在市場競爭中保持領(lǐng)先地位。因此，老員工的經(jīng)驗應(yīng)該得到充分的重視和傳承。
第三段：團隊合作的重要性
在采訪過程中，我了解到老員工在團隊合作中的重要作用。他們知道如何在團隊中發(fā)揮各自的優(yōu)勢，協(xié)作高效地完成任務(wù)。他們懂得權(quán)衡利弊，相互幫助，建立起了良好的工作關(guān)系。這種團隊合作精神不僅能夠提高工作效率，還能夠增強團隊的凝聚力和向心力。因此，公司應(yīng)該鼓勵老員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢，推動團隊的發(fā)展。
第四段：積極進取的態(tài)度
在與老員工的交流中，我深受啟發(fā)的一點是他們對工作的積極進取態(tài)度。盡管他們已經(jīng)在公司工作多年，但他們?nèi)匀粚ぷ鞒錆M熱情和激情。他們對待工作兢兢業(yè)業(yè)，始終保持著對新技術(shù)和工作方法的學(xué)習(xí)態(tài)度。他們深知自己在公司中的地位和責(zé)任，始終以過硬的工作表現(xiàn)為公司贏得口碑。這種積極進取的態(tài)度是值得每個員工學(xué)習(xí)和借鑒的。
第五段：珍視老員工的貢獻
作為一家公司，我們應(yīng)該珍視老員工的貢獻。他們在公司發(fā)展過程中付出了很多努力，他們的經(jīng)驗和知識是無法用金錢衡量的寶貴財富。因此，我們應(yīng)該給予老員工更多的關(guān)注和尊重，讓他們在公司中得到應(yīng)有的回報和尊重。同時，我們也應(yīng)該為他們提供平等的機會，讓他們能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的才華和能力。
總結(jié)：
通過與老員工的交流和采訪，我深深體會到了老員工的智慧和可貴的貢獻。他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，對公司的發(fā)展起到了不可替代的作用。他們在團隊合作中發(fā)揮著重要作用，同時還展現(xiàn)出積極進取的態(tài)度。作為一家公司，我們應(yīng)該珍視老員工的貢獻，給予他們更多的關(guān)注和尊重。通過傳承老員工的經(jīng)驗和知識，我們能夠更好地推動公司的發(fā)展，取得更大的成功。
員工采訪心得體會篇四
作為一個采訪員工的新手，我必須承認，我剛開始時的表現(xiàn)可能并不完美。但是，經(jīng)過幾次采訪，我逐漸理解了采訪員工的意義，并學(xué)到了一些技巧和心得，這些讓我的采訪變得更加成功。下面，我要分享一下我采訪員工時的變化心得體會。
段落一：溝通能力是成功的關(guān)鍵
在采訪員工時，溝通是必要的。結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)，你的溝通能力越好，采訪的收獲就越大。在采訪中，我開始學(xué)會傾聽員工的真實感受和意見，并盡可能溝通他們的工作和生活背景。這樣，我能更好的了解他們的想法，從而可以提出更好的問題。同時，我也學(xué)會與員工建立更親密的關(guān)系，比如分享我的工作和生活經(jīng)歷，這讓員工感到更加放松，更容易溝通合作。
段落二：掌握采訪技巧可以幫助你更好的整理和輸出信息
采訪可能會引起信息冗雜，而采訪員工就需要掌握整理信息的技巧。在采訪過程中，我可以暫停幾秒鐘，再次思考我需要了解的信息，然后再糾正自己的采訪方向。另外，我也意識到，用簡短，簡潔和清晰的語言會讓員工更容易表達自己的想法，同時也更容易讓讀者理解和記住。
段落三：在采訪過程中要專注
在采訪員工時，要盡可能避免分心或被其他事情分散注意力。對我來說，最好的方式是清楚我的采訪方向，然后專注于這個方向。如果我發(fā)現(xiàn)員工說了一些有意思的話，但與采訪方向不符，我通常會用筆記本或錄音設(shè)備記錄，方便我再次整理。當(dāng)我成功抓住采訪方向時，我會更加敏銳，更有信心，然后更容易獲得積極影響的答案。
段落四：采訪的目的是讓員工分享故事
對我來說，采訪員工的目的不僅僅是獲取故事，更重要的是讓員工分享他們的故事。這些故事分散在很多地方，如員工的日常工作，成果，成長經(jīng)歷等等。當(dāng)我在采訪員工感到無趣或缺乏創(chuàng)新的時候，我會嘗試傾聽他們的生活故事，這使我從不同的層面了解他們的基礎(chǔ)，并讓采訪更加真實和深入。
段落五：采訪能夠使你與員工建立良好的關(guān)系
當(dāng)我開始采訪與員工建立關(guān)系時，我意識到了這一點。員工和我開始親近，并且開始對我打開。我發(fā)現(xiàn)員工很高興我對他們的故事感興趣，并且希望分享更多有關(guān)他們的故事。通過采訪，我們創(chuàng)造了更加深入的了解，并更好的理解員工對工作和生活的看法。
總結(jié)：
通過采訪員工，我本身已經(jīng)改變了很多。我學(xué)會了更加積極地溝通和傾聽，掌握了更好的采訪技巧，更專注于我需要采訪的信息，讓員工分享他們的故事，以及與員工建立建立親密的聯(lián)系。這些經(jīng)驗可以提高我在以后采訪中的表現(xiàn)，并且更好的幫助我了解員工的工作和生活。
員工采訪心得體會篇五
在新疆，我有幸采訪了一些當(dāng)?shù)貑T工，傾聽了他們的故事和心得體會。他們來自不同行業(yè)，但他們的經(jīng)歷和感受都給我留下了深刻的印象。通過采訪，我更加了解了新疆的工作環(huán)境、文化差異和人民精神面貌，同時也感受到了他們對工作的熱情、奉獻和樂觀。在這篇文章中，我將分享五個采訪對象的故事和心得，希望能夠讓更多人了解新疆的職場生活和當(dāng)?shù)貑T工的精神風(fēng)貌。
第一段：楊曉明的故事
楊曉明是一家制造企業(yè)的工人，他有著豐富的工作經(jīng)驗和技能。他說新疆的工作環(huán)境雖然艱苦，但他從不抱怨，常常挑重活、加班加點。在采訪中，他告訴我，新疆的人民熱情好客、樂觀向上，無論遇到什么困難都會努力克服。他從工作中獲得了成就感和自豪感，并表示愿意繼續(xù)為新疆的發(fā)展做出自己的貢獻。
第二段：王麗的心得體會
王麗是一家大型企業(yè)的銷售經(jīng)理，她告訴我新疆的市場競爭激烈，但她從不退縮。她表示，在與客戶的溝通中，了解他們的需求、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是至關(guān)重要的。她坦言雖然面對很多挑戰(zhàn)，但正是這些挑戰(zhàn)讓她變得更加自信和堅強。她說，作為一名銷售人員，應(yīng)該具備溝通能力、扎實的業(yè)務(wù)知識和快速解決問題的能力，只有不斷學(xué)習(xí)和成長才能立于不敗之地。
第三段：劉宇航的工匠精神
劉宇航是一名鐵路工人，他承擔(dān)著保障運輸安全的重要任務(wù)。他告訴我，在他們的工作中，每一個細節(jié)都至關(guān)重要。他們要做好常規(guī)檢查、維護設(shè)備、及時處理故障，以確保列車的正常運行。他們通常在艱苦的環(huán)境下工作，但他們始終保持著工匠精神。劉宇航說，只有對工作充滿熱情和責(zé)任心，才能夠做好自己的本職工作，為社會做出貢獻。
第四段：韓敏的文化傳承
韓敏是一名民間藝人，他擅長維吾爾族的傳統(tǒng)舞蹈和音樂。他告訴我，他從小就對維吾爾族的音樂和舞蹈產(chǎn)生了濃厚的興趣，并且一直努力學(xué)習(xí)和傳承。他表示，他希望通過自己的表演讓更多的人了解和喜愛維吾爾族的文化，傳播正能量。他的舞蹈和音樂作品飽含了對生活的熱愛和對文化傳承的堅守。
第五段：胡明的感悟
胡明是一名年輕的創(chuàng)業(yè)者，他告訴我他從力所能及的小事做起，為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的一份力量。他相信只要不斷努力，任何人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。他說新疆的人民有著堅韌不拔的品質(zhì)和拼搏精神，他們團結(jié)一心、積極進取，為新疆的發(fā)展注入了活力和希望。胡明表示他將繼續(xù)努力，為家鄉(xiāng)的繁榮貢獻自己的一份力量。
通過這次采訪，我深刻地感受到了新疆的員工們的拼搏精神和樂觀向上的心態(tài)。他們憑借著對工作的熱情和對家鄉(xiāng)的熱愛，為新疆的發(fā)展做出了巨大的貢獻。在這個多元文化的地區(qū)，不同行業(yè)的員工們都在用自己的方式傳達著對生活的熱愛和對未來的期待。他們的故事和心得體會，給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹竞退伎?，也令我更加重視工作中的每一個細節(jié)和人與人之間的溝通。我相信，在員工們的共同奮斗下，新疆的未來將會更加美好。
員工采訪心得體會篇六
第一段：引言（150字）
在如今激烈競爭的職場環(huán)境中，老員工在企業(yè)中扮演著重要的角色。他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，這對新員工的成長和企業(yè)的發(fā)展都具有積極的影響。為了了解老員工對于職場的看法和心得體會，筆者決定進行一系列的采訪。這些采訪不僅增加了我對職場的認知，而且也讓我感受到老員工們對于工作的激情和奉獻精神。
第二段：對比經(jīng)驗（250字）
在采訪過程中，我發(fā)現(xiàn)老員工們與新員工之間存在一定的對比。新員工常常充滿雄心壯志和活力，他們對于職業(yè)生涯充滿了期待和渴望，但缺乏實際的工作經(jīng)驗。然而，老員工通過多年的跌倒和站起來的過程，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗，這讓他們更加從容應(yīng)對職場的挑戰(zhàn)。他們懂得如何處理人際關(guān)系、解決問題，并能夠利用已有的知識和技能迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境。他們的經(jīng)驗成為新員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和借鑒。
第三段：工作態(tài)度（250字）
除了經(jīng)驗上的差距，老員工們在工作態(tài)度上也表現(xiàn)出與新員工的不同。在采訪中，我發(fā)現(xiàn)老員工們對工作充滿了熱情和責(zé)任感。他們對于自己的職業(yè)有著強烈的認同感，并將其視為人生的一部分。他們不僅僅是為了完成工作任務(wù)而工作，更是積極主動地提出改進企業(yè)流程和工作方法的建議。對于老員工來說，工作不僅僅是賺錢的手段，更是一種追求個人價值和成就的方式。這種專注和付出使他們在工作中取得了卓越的成績。
第四段：與團隊的合作（250字）
在采訪老員工時，我也了解到他們在團隊合作中所發(fā)揮的重要作用。老員工通常具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，他們懂得如何與團隊成員合作，共同實現(xiàn)共同的目標(biāo)。他們善于傾聽和接受他人的建議，并能夠靈活調(diào)整自己的工作方式。正是因為他們具備這樣的特質(zhì)，才能夠有效地激發(fā)團隊的創(chuàng)造力，并幫助團隊克服困難和挑戰(zhàn)。老員工追求的是整個團隊的成功，而不僅僅是個人的成功。
第五段：結(jié)論（300字）
通過對老員工的采訪，我對于職場有了更加全面的認識。老員工在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，對于新員工的成長和企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。他們以積極的工作態(tài)度和專業(yè)的素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價值。作為年輕人，我從老員工身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧，同時也深感到在人生的道路上任重而道遠。年輕人應(yīng)該虛心傾聽老員工的意見和建議，善于學(xué)習(xí)和成長，以迎接職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)和機遇。
員工采訪心得體會篇七
在一個企業(yè)中，員工是企業(yè)的主要組成部分之一，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造利潤，提供服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。而員工心得體會采訪，是了解員工對企業(yè)工作的看法、感受和體會的一種方式。在這個主題下，我們采訪了幾位員工并聽取了他們的心得體會，讓我們了解他們對工作的看法，了解企業(yè)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向。
第二段：員工心得體會采訪
我們采訪了三位員工，他們分別是營銷部門的銷售代表、客服部門的客服代表和人事部門的招聘主管。我們向他們詢問了企業(yè)文化、團隊合作和個人成長等問題。
第三段：員工心得體會
三位員工都表示，在企業(yè)中，團隊合作非常重要，因為團隊能協(xié)同工作，將個人能力最大化，提高團隊的整體業(yè)績；員工也可以在團隊中互相學(xué)習(xí)和支持，使團隊更加凝聚力，更加有信心實現(xiàn)團隊目標(biāo)。同時，員工表示，在個人成長方面，企業(yè)的培訓(xùn)計劃和晉升機會是至關(guān)重要的，這可以促進員工發(fā)揮其最大潛力，不斷提升自己的職業(yè)能力和技能。
第四段：關(guān)于企業(yè)文化的思考
在采訪中，員工也談到了企業(yè)文化。他們認為，企業(yè)應(yīng)該有清晰的價值觀和信條，這可以引導(dǎo)員工的行為和決策，傳達企業(yè)的理念和愿景。他們還強調(diào)企業(yè)應(yīng)該負責(zé)任、誠信和價值，因為員工們不僅看重企業(yè)的經(jīng)濟利益，也看重企業(yè)的社會責(zé)任和公平正義。
第五段：結(jié)論
為了培養(yǎng)出良好的員工，企業(yè)應(yīng)該提供更多的培訓(xùn)和晉升機會，同時還需要創(chuàng)造富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，促進員工個人和團隊的成長。企業(yè)應(yīng)該樹立良好的企業(yè)文化，傳播價值觀和信條，建設(shè)一個開放的企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮社會責(zé)任，負責(zé)任、誠信和價值，促進企業(yè)和員工、社會的繁榮發(fā)展。
員工采訪心得體會篇八
員工心得體會采訪是了解企業(yè)內(nèi)部運營和現(xiàn)狀的一種有效方式，它可以讓員工們就自己的工作體驗、困難、成就等方面的感受進行分享，讓企業(yè)更好地了解員工對于企業(yè)的發(fā)展和文化的認同和貢獻。在這篇文章中，我將采訪幾位員工，聽取他們在工作過程中的心得體會，分享他們的成功和經(jīng)驗。
第二段：員工A的采訪
我采訪的第一個員工是李小姐，她在公司已經(jīng)工作了三年，是一個經(jīng)驗豐富的銷售代表。我問她有什么心得或是遇到困難是如何解決的，她回答道：“我認為在工作中，最重要的是不斷學(xué)習(xí)和試錯。我很幸運，擁有了一群優(yōu)秀的同事，他們經(jīng)常給我提供幫助、指導(dǎo)和支持，我也從他們身上學(xué)到了許多實用技能和解決問題的方法?！边@告訴我們，分享和團隊合作是提高工作效率和解決難題的關(guān)鍵。
第三段：員工B的采訪
我采訪的第二位員工是程先生，他是一位研發(fā)部門的工程師。在談?wù)摴ぷ鲿r，他強調(diào)了團隊合作的重要性和對于團隊貢獻的理解。他說：“在一個團隊中，每個人都有他們的專長和能力，團隊將是一個學(xué)習(xí)的過程，你可以從團隊中吸取新的知識和技能。而當(dāng)你分享你的經(jīng)驗和專業(yè)知識時，你可以提高團隊的效率，也可以幫助其他人在職業(yè)道路上有更好的成就?！边@告訴我們，只有以團隊為基礎(chǔ)的合作才能達成更遠大的目標(biāo)。
第四段：員工C的采訪
我采訪的第三個員工是呂女士，她是人力資源部門的人事經(jīng)理，她分享了她在管理方面的體驗和感受。她指出：“管理最重要的是傾聽和理解員工的需求和意見，以及為員工建造一個積極的工作環(huán)境。為此，我們的公司每周舉行一次小組會議：這是一個討論和分享的場所，所有員工都可以參與，為解決和改進工作流程提供他們的看法和想法?！边@表明公司管理采用開放式的方法來鼓勵了員工的參與和貢獻，提高了公司的效率和凝聚力。
第五段：總結(jié)
總的來說，員工心得體會采訪是一種非常有價值的方法，可以幫助企業(yè)更好地了解員工對于企業(yè)的發(fā)展和文化的認同和貢獻。不同類型的企業(yè)都會受益于聲音的反饋 – 從顧客到員工，信息的反饋是公司取得成功的體現(xiàn)。同時，員工的反饋也能幫助公司更好地改進其組織結(jié)構(gòu)和工作環(huán)境，建立起一個更加開放和高效的企業(yè)文化，從而實現(xiàn)共同的目標(biāo)和更高的績效。
員工采訪心得體會篇九
員工采訪是管理者了解公司內(nèi)部運行情況以及員工滿意度的一種重要工具。通過采訪員工，可以深入了解他們對工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及公司文化的看法，從而改進和優(yōu)化公司的運營策略。在進行員工采訪的過程中，我獲得了許多寶貴的感悟和體會。
第二段：了解員工需求
在員工采訪中，一個重要的目標(biāo)就是了解員工的需求。每個員工都有不同的需求和期望，只有滿足這些需求，才能使員工在工作中發(fā)揮出最大的潛力。通過與員工進行深入的交流，我發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題，比如工作壓力過大、缺乏晉升機會以及溝通不暢等。了解這些問題可以幫助管理者有針對性地進行改進和解決，從而提高員工的工作滿意度和績效。
第三段：建立信任與溝通
在員工采訪中，與員工建立良好的信任關(guān)系是非常重要的。只有建立信任，員工才會愿意坦誠地表達自己的想法和意見。在采訪過程中，我始終以尊重和理解的態(tài)度對待員工，耐心傾聽他們的故事和想法。通過與員工的真誠交流，我深刻體會到溝通對于建立良好的工作氛圍和關(guān)系的重要性。只有通過有效的溝通，才能解決問題、提高工作效率，并建立更加緊密的團隊合作。
第四段：員工價值和發(fā)展
在與員工的交流中，我不僅了解到員工的需求，更加深刻地認識到每個員工都有極其寶貴的個人價值和發(fā)展?jié)摿?。每個員工都有自己的專長和優(yōu)勢，只有發(fā)揮他們的優(yōu)勢，更加有效地進行分工和合作，才能取得更好的工作效果。在員工采訪中，我逐漸認識到一個組織的成長和壯大，離不開每一個員工的個人成長和發(fā)展。作為管理者，要積極關(guān)注和支持員工的個人發(fā)展，使他們在工作中能夠發(fā)揮出最佳的水平和潛能。
第五段：采取行動和改進
通過員工采訪，獲得了許多有益的反饋和意見，這些都是寶貴的財富。作為管理者，我們要及時采取行動，解決員工提出的問題和需求。只有通過具體的改進措施，才能真正提高員工的工作滿意度和績效，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。在采取行動的過程中，我們要不斷總結(jié)和反思，傾聽員工的聲音，并靈活地調(diào)整和改進自己的管理策略。
總結(jié)：
員工采訪是一項重要的管理工作，通過采訪員工，我們可以了解到工作細節(jié)、團隊合作、個人成長等方面的問題，并通過采取相應(yīng)的改進措施提高整體績效和滿意度。在采訪過程中，建立信任、傾聽員工的聲音、關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展都是非常重要的。只有以積極的態(tài)度來對待員工采訪，才能真正獲得有益的反饋和感悟，推動企業(yè)的發(fā)展。
員工采訪心得體會篇十
通過參與了本次活動，我更了解食堂做出的努力，同時我也更全面的了解食堂的工作。
眾所周知，食堂是師生就餐的主要場所，其作為學(xué)校重要的后勤保障部門，進一步的健康發(fā)展關(guān)系著全校師生和食堂員工的利益。當(dāng)我還沒有走進食堂之前，我曾對對食堂的飯菜價位、早餐種類、打飯秩序、飯菜口味等都持有部分意見，也曾多次向生活部提出，希望得到改善。但就在我親身體驗食堂的工作之后，我才知道了食堂里的叔叔阿姨們?yōu)槲覀儗W(xué)生做出了巨大的努力。
在體驗的時候，我從陳主任（生活中心主任）那里知道，大多在食堂里的工作人員都不是在學(xué)校居住的，但他們都在六點之前就到達他們的工作地點-食堂。而且來了就開始工作，不停的工作，一直到我們把晚飯吃了，他們把食堂收拾好了才下班。從早到晚，除去了中午兩個小時的休息時間，算下來她們的工作時間長達十個小時。食堂的工作人員并不是我想象中的多，就東西區(qū)加起來也差不多五十人，但他們卻負責(zé)了我們川農(nóng)大五千多人的飲食。有些叔叔阿姨因為身體不舒服，想請一個假去看醫(yī)生，結(jié)果還不能被批準(zhǔn)，因為食堂的人員實在太少，少了任何一個人，我們的無法得到食堂的正常供應(yīng)，所以他們都是等晚上下了班，才可以去藥店看病。這聽了以后，對我無疑是一種震撼，我對食堂工作的叔叔阿姨表示由衷的敬佩。
食堂的叔叔阿姨對我們就像是對自己的孩子一樣，他們用他們的辛勤工作來表達對我們的`負責(zé)。開始我還以為他們給我們做菜的時候就像是在給牲口做菜，敷衍了事罷了，不過我錯了。
1.飯前準(zhǔn)備食堂飯菜準(zhǔn)備
我去體驗時是擇韭菜，一大筐，我擇的時候是眼淚鼻涕一起流的，一是因為韭菜的刺激，還有就是我的旁邊，有一位阿姨在剝洋蔥，那時幾乎整個操作間的人都在流淚。我擇了大概兩個小時，結(jié)果只擇了不到五分之一，結(jié)果是另一位阿姨來搞定的。
阿姨洗菜，他們的菜至少洗三次，一洗，二凈，三清潔；道道程序都做得很細致。
阿姨切菜，據(jù)他們說，他們切菜的才三個人，結(jié)果他們一天要切五十筐的菜。他們每次切完一樣菜是，他們都會清洗菜刀和菜板并打掃一下工作臺。
炒菜，有一位姐姐，她和我們一樣，不過二十出頭。鄭老師說，他是食堂年齡最小的工作人員，但她很勤快踏實，做事麻利。她不僅要炒菜，還要售賣，并且還要上三樓去傳菜。不只是她，整個食堂的工作人員都做很多很多樣的工作，一直都出一忙碌狀態(tài)。
清潔，每天食堂的阿姨們都會清洗食堂地板，如果不清洗，工作人員容易滑倒。食堂始終保持著清潔的狀態(tài)。
2、售賣時
這是我在食堂為你們打飯的相片，在售賣高峰期，售賣打菜的阿姨們都有恐懼癥，因為同學(xué)們你也愛吃這，我要想吃那，你一句，我一句。有時候阿姨們沒有聽清楚，同學(xué)們還要罵。同學(xué)們來吃飯時，叔叔阿姨卻是餓著肚子為同學(xué)們服務(wù)。而我當(dāng)時只是打飯而已，聽他們的嚷嚷，我的頭都快爆了。
3、飯后處理
在這里，我看到了三個勤工助學(xué)的學(xué)生，他們在清洗碗筷時，非常的認真。就過程，他們先用洗潔精手洗布抹碗筷。然后在清水中清洗一次，然后再清洗一次，接著有放碗筷在消毒器中過一次，過完之后，工作人員再逐個逐個的檢查，最后放在我們都看得到的消毒柜里。工作人員的三餐時間分別是早上八點，下午一點，晚上七點，周一、三他們才會加兩個菜，其余時候都是吃我們剩余的。
我只知道，如果讓我們來擇韭菜，擇一筐，我會花一天，而且不一定干凈；如果讓我常年在食堂的環(huán)境下工作，我會很快患風(fēng)濕，食堂現(xiàn)在就有很多的阿姨就患有風(fēng)濕，但她們依然不辭辛苦的為我們服務(wù)；如果讓我長期在灶爐面前炒菜，我一定會成為黃臉婆，因為油煙確實不是一種好東西。
說了這么多，我只想說一句：叔叔阿姨，你們辛苦了，謝謝你們！
員工采訪心得體會篇十一
在炎熱的夏天里，嘆著舒服的空調(diào)，在公共汽車?yán)镞叧灾贸缘难└膺叺却?，真是人生一大樂事。可我們整天乘坐的公共汽車背后到底是如何操作的?好吃的雪糕又是如何制作的呢?今天，我們就來一探究竟!
我們先來到市公共汽車公司，公共汽車公司是從1975年開始組建的，開始只有幾臺車，后來有了政府的支持，就發(fā)展到現(xiàn)在的1081臺汽車。為了讓我們坐上舒適的汽車，司機叔叔和乘務(wù)員5點就要起床，梳洗一下就要去提車，然后洗車，出發(fā)。司機叔叔和乘務(wù)員不僅要早起，甚至有時候晚上7點才下班。所以他們真的'很辛苦。市公共汽車公司每天客容量是33萬人次，最近公司還推出了ic卡活動，現(xiàn)在已經(jīng)有82間學(xué)校的學(xué)生辦了ic卡。你別看乘務(wù)員就是賣賣票，收收錢。當(dāng)乘務(wù)員不僅要有初中以上學(xué)歷，還要會說粵語、普通話。面試成功后，還要經(jīng)過一年多的培訓(xùn)才能去上班。我們還去觀看巴士自動清洗機是如何清洗公共汽車的，只見巴士自動清洗機幾把龐大的刷子轉(zhuǎn)得飛快，幾分鐘就能把公共汽車洗刷得干干凈凈，讓我們連聲驚嘆。
接下來我們?nèi)チ藳郴娮佑邢薰?，試用了學(xué)習(xí)機，了解了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)機和筆記本電腦的用途，感受到了新式學(xué)習(xí)工具帶來的便捷和樂趣。最后，我們來到了讓我們身上每一個細胞都興奮的地方——美怡樂食品有限公司。因為這里有大家最喜歡的食物——雪糕。雪糕的原材料有：奶粉、奶油、糖和柚子。制造雪糕的機器是從丹麥引進的先進機器，雪糕都是由機器一手操作的。雪糕必須要放在冰箱里，不然會溶化哦!負責(zé)生產(chǎn)的經(jīng)理對我們說，在雪糕里含有許多元素，其中還有空氣。他還開玩笑地說，在我們吃雪糕的過程中，其實我們已經(jīng)不知不覺地吃了許多空氣進肚子。在我們一臉驚異中，雪糕已經(jīng)派到我們手中了，冰涼的雪糕吃進嘴里，細滑的雪糕再加上甜甜的巧克力漿，真是完美至極。身上的細胞在跳躍，讓我們不停地一口接著一口地吃。我轉(zhuǎn)頭一看，一旁的兩個小記者面前的垃圾已經(jīng)可以用一堆來形容。我不由感嘆，在美食面前真的是什么也顧不得了?？吹酱蠹夷敲雌疵?，一旁的老師趕緊說雪糕不要吃得太多，肚子會疼的。一旁的負責(zé)人也說，一人一天最好不要超過兩支，尤其注意大熱天時不要空腹吃雪糕。
采訪結(jié)束，我們依依不舍地離開美怡樂食品有限公司。離開了讓人魂牽夢縈的雪糕。這次暑假真是收獲不小呀!
員工采訪心得體會篇十二
今天我們中國小年報的小記者們冒著雨進行了一天的體驗采訪活動。
我們?nèi)チ舜蟊?、臺球館和濟寧博物館。在博物館我們看到了很多文物，還記下了許多筆記，我印象最深的`是臺球館。那里有很多打球的人，我們看了一會兒，就讓王記者教我們打球。王記者教我們打球的姿勢和注意事項。我彎腰扒在球臺上，右手拿桿，左手扶在球臺上，瞄準(zhǔn)白球上的圓點，用力一擊，只聽“砰——————”地一聲，白球就把三角形的彩球打散了。老師還教我們怎樣進球，第一次我沒有打進，經(jīng)過我的不懈努力，最終還是打進了，真是太有趣了！
回到記者站以后，我們又用美麗的畫筆畫出了我們今天經(jīng)歷的事情，并且每個人都做了發(fā)言，每個同學(xué)都要為別人打分。我的得分最高，記者站的張主任贈給我一本書——————《常青寓言》，我很高興，我非常喜歡這本書。
今天我要感謝記者站的叔叔阿姨給我這次機會，這次活動我們我們體驗了出家人的生活，我還學(xué)會了怎樣打臺球，今天我交了許多好朋友。通過這次采訪我增長了許多知識，以后我要多參加這樣的活動。
員工采訪心得體會篇十三
剛接到這個暑假作業(yè)的時候，我十分苦惱。因為很難在這么短的時間內(nèi)找到一個校友，并且愿意接受我的采訪，另外我家遠在遼寧。如果這個作業(yè)是在學(xué)校期間布置的，我想我會完成的很好。就是這樣一件讓我一籌莫展的事情，卻讓一件十分偶然的事情解決了。我不僅順利地完成了我的暑期任務(wù)，而且還受益匪淺。
采訪前我通過各種關(guān)系了解了校友現(xiàn)在的生活和工作情況，其次我通過上網(wǎng)，查閱書籍等方式，搜集了大量與采訪有關(guān)的資料。這樣我可以在了解采訪對象的基礎(chǔ)上，通過一些提問及采訪技巧來使此次采訪順利的進行，從而挖掘一些我想要的答案。
畢業(yè)的她，已經(jīng)工作8年了，現(xiàn)在也已經(jīng)是2歲孩子的媽媽，但當(dāng)我問及她的大學(xué)生活，從她嘴角露出的微笑，我能感覺到她心里的那份快樂與幸福。"大學(xué)生活是難忘的，值得回憶的"她肯定的說。隨后她回憶江財?shù)男@，一草一木，問我學(xué)校的變化，就這樣，我們的談話在回憶與現(xiàn)實這八年的對比中開始了。
清晨湖邊的瑯瑯讀書聲，中午食堂里擁擠的打飯場景，還有夜晚宿舍的臥談，這些都是我們的共鳴。當(dāng)我說起江財?shù)淖兓瘯r，學(xué)姐露出驚訝和羨慕的神情，說"條件是越來越好了""什么時候回去看看母校，看看老師，那里的花草，我住過的宿舍，我走過的江財?shù)拿恳粭l路。都是回憶。""憶往昔"的開場，拉近了我們的距離，打開了被采訪者的心。回憶就像老電影一樣，在腦海中一幕幕的上演。她的腦海里是江財?shù)倪^去，我的話語中是江財?shù)默F(xiàn)在，就仿佛我們做了一次時空的轉(zhuǎn)換，我回到了過去而她旅了一次游，我把她帶回了母校。
不知為什么，突然在想：三年后，我真正的離開了江財，會是什么感覺，什么心情，悲傷？喜悅？戀戀不舍？迫不及待？可能我自己也說不清楚，就像是打翻了五味瓶，喜憂參半吧！但有一點我敢肯定地是，我不會忘記，我的大學(xué)生活，我的老師同學(xué)，我的母校。不論我在哪里也不論我在干什么，我依舊是江財人。也許兩年，也許十年，抑或是更長的時間，我才會回到母校，我希望看到江財?shù)淖兓蚁Ｍ牭搅钗殷@訝的消息，就像現(xiàn)在學(xué)姐的表情一樣，為江財?shù)倪M步而驕傲，也為自己曾經(jīng)是江財人而自豪。
接下來，我就開始提問我最關(guān)心的話題了。學(xué)姐現(xiàn)在的生活很幸福，有自己的家庭，有自己的工作，作為一個女人來講，真的是很好了?？晌乙獑柕氖沁@樣的生活就是她想要的嗎？與她上大學(xué)時候的夢想，以及大學(xué)畢業(yè)時的夢想是一樣的嗎？她沒有正面地回答我，只是說理想與現(xiàn)實有一定的差距，如果你不能堅持你的理想，那么就要接受現(xiàn)實。也許你會說你可以堅持下去，但有些時候要付出意想不到的代價。
"能簡單的說說你的理想嗎？簡單的談?wù)劥髮W(xué)剛畢業(yè)時的理想就行。""大學(xué)剛畢業(yè)時，說實話我很矛盾，一點也不興奮，因為我在考慮留在南方還是回來（回遼寧），江財在南方還是很好的，所以我內(nèi)心的真實想法是現(xiàn)在南方找找工作，闖一闖，因為還年輕，我想有我自己的事業(yè)。但我的父母是反對的，因為我是獨生女，這四年在南昌我們每年就只能寒暑假的時候見面，他們說很想念我，并且我一個人在南方他們不放心，南方那邊沒有親友，就只能我一個人，他們堅決不同意。一直勸我回來。在加上我沒有找到令我可心的工作，最終，我還是妥協(xié)了，我回來了。""你我一樣，背景差不多，所以你也要考慮到這一方面，除非你很有把握，在南方會有更好的發(fā)展。""那是不是也就意味著職業(yè)規(guī)劃是沒有用的呢？理想會被現(xiàn)實打??？"我繼續(xù)追問，也不全是這樣的，如果當(dāng)初我回來后的情況很糟糕，也許我還會去南方追尋我的夢想。理想就是一把尺子，一直在衡量現(xiàn)實的差距，一直在提醒著你的人生是否偏離了軌跡。也許你沒有達到理想中的那么完美，但也會達到一定的高度。這就是規(guī)劃的作用。"
大一的時候，學(xué)校要求我們每個人寫一份職業(yè)生涯規(guī)劃，開始我認為很簡單，因為我的頭腦中一直有未來的規(guī)劃圖，有時候我很明確我想要的是什么，我該向哪個方向努力。但真正動起筆來形成文字，我苦惱了。我覺得我的理想就是一個海市蜃樓，只能遠遠的看見，我甚至連怎樣去實現(xiàn)理想都不知道。我試圖尋求一種可以快速、順利實現(xiàn)理想的路，我在思考畢業(yè)后的選擇，大學(xué)中該怎樣生活，該掌握什么知識…可我陷入了更加迷茫的境地，最后我不得不用"走一步看一步"這句話來安慰自己。
這次與學(xué)姐的談話，讓我有了再一次規(guī)劃的想法。沒錯，有理想的人就像看到燈塔的船，內(nèi)心總是溫暖的、踏實的，不論現(xiàn)實有多么的殘酷，也都不會被打??！
大學(xué)學(xué)什么？大學(xué)學(xué)到了什么？這一直是我關(guān)心的話題。記得有位教育家曾說過：教育就是忘掉一切后表現(xiàn)出來的東西。我很認同這個觀點，所以我想求證。
學(xué)姐現(xiàn)在從事的工作并不是自己所學(xué)的專業(yè)。我很想知道她對大學(xué)的態(tài)度。她告訴我，盡管這樣，大學(xué)時光以就是她最懷念的，人生的價值觀，世界觀，人生觀都是在那段時光最終形成的，那才是她真正的成長。"不僅僅學(xué)知識"她肯定的說，"就像現(xiàn)在我還在依舊保持著讀書的習(xí)慣。大學(xué)中有很多事需要學(xué)習(xí)的，如果你僅僅看到了專業(yè)課的那點東西，你肯定不會走很遠。其實大學(xué)的學(xué)習(xí)全靠自己，你肯定都聽了很多遍了，但有時候聽到不代表做到，你真的做到了嗎，自主學(xué)習(xí)？"我慚愧的搖搖頭。"圖書館的資源是很豐富的，你可以涉獵很多知識，你感興趣的課程都可以去旁聽，這就是大學(xué)，每人去干涉你的生活，一切由你做主，這真的是我的青春我做主?。?沒錯，我也是深有同感的，衣食住行全靠自己安排，逐漸形成自己的做事風(fēng)格，自己的思想。"還有一項更重要——要學(xué)會怎樣建立自己的人脈，建立自己的關(guān)系網(wǎng)，提高自己與別人說話辦事的能力。"終于說到我最痛疼得事了，人際關(guān)系是我一直很重視的環(huán)節(jié)，但有時并不如我所愿。"沒有人一出生就會做得很好，有可能你和陌生人接觸的少，沒有找到談話的技巧，慢慢來相信自己，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，可以做的很好的。待人關(guān)鍵就是要真誠，真誠是很重要的，通過和你的談話，我覺得你的溝通能力還是很強的。""謝謝學(xué)姐給我的鼓勵，我會記住你說的話的，努力做得更好！"
最后一個話題——情。友情，師生情，愛情。宿舍就是一個家，宿舍的四個人朝夕相處，總會有摩擦，來自天南海北，家庭環(huán)境都不相同，所以這也更能培養(yǎng)寬容的胸懷。"還記得我們寢室四個人每天晚上都會有臥談會，每天一個話題，我們按生日大小派名，現(xiàn)在想想覺得挺好玩的，我們之間的友誼還是很純的，即使吵架也都是些生活上雞毛蒜皮的小事，吵過了事情也就過去了。不會有人太往心里去。"
師生情與其說是珍貴不如說是難得。有時只有上課的時候見到老師，時間很短，這就更需要自己多與老師溝通，交流學(xué)術(shù)問題，這就看你思考有多少了，老師還是很喜歡能夠有自己的想法，注重學(xué)習(xí)的學(xué)生。與老師的交流你也會得到的更多。有些知識來的更直接。
愛情，最敏感的話題。此刻學(xué)姐的表情是甜蜜的。"回憶起曾經(jīng)的他了？""都已經(jīng)過去了。""那你們還有聯(lián)系嗎？""沒有了。"就讓甜蜜留在她心里吧。鑒于她已經(jīng)結(jié)婚了，我就沒有過多的問下去，因為那是她的獨家記憶。愛情不能強求，我依舊等待著屬于自己的那份真情的出現(xiàn)。
三個小時的聊天采訪很快就過去了。但這次談話內(nèi)容卻讓我終生受益。這是一次老鄉(xiāng)校友間的親密談話。感謝學(xué)姐的配合，我才完成了這次任務(wù)，更重要的是完成了我內(nèi)心的任務(wù)。
暑假過后，我就是一名大二的學(xué)生，認識自己，找準(zhǔn)自己的定位十分重要。這次談話讓我梳理了自己的思路，讓我知道了該做什么，該注意什么。大學(xué)學(xué)什么？總結(jié)一句話就是學(xué)習(xí)如何提高自己的能力，各方面的能力：學(xué)習(xí)的能力，人際交往的能力，工作能力，生活能力等等。只有這樣才會不斷地進步，不斷地超越。人生的成功就在于每一天都在進步，即使它是一小步。
員工采訪心得體會篇十四
其實在新聞采訪方面，我是一個新手，一只“菜鳥”。說來慚愧，進校報的這一年里，真正意義上的采訪其實不多，只有四次。中間自己也得出了一些拙見，現(xiàn)在就寫出來，跟大家交流分享下吧!
我的第一次個人采訪是在軍訓(xùn)的時候。因為其他的一些原因，我跟文學(xué)院的新生有著比較密切的聯(lián)系。軍訓(xùn)表彰大會上，“詹麗璇”的名字引起了我的注意(其實他一入學(xué)輔導(dǎo)員就跟我說了，要特別關(guān)注她的舉動)。后來師姐說讓我們挖掘軍訓(xùn)的人和事，我第一個念頭便想到了詹麗璇。后來我通過其他人了解了她的信息后，感覺師妹身上有能夠代表這一屆新生在軍訓(xùn)中蛻變的閃光點，就跟碧嵐師姐主動請纓，說我要去采訪詹麗璇。
師姐同意了，我是第一次采訪，還是一個人采訪，自己不免內(nèi)心緊張。后來我從圖書館找來了通訊寫作的書籍，可總覺得里面的那些原則寶典之類的不適合現(xiàn)實中的采訪。我開始苦惱，幸好這時碧嵐師姐給了我很大的幫助，她通過電話引導(dǎo)我摸索，最終，我把那些問題想好了，列好了，也順利采訪好師妹。
這一次充足的采訪前期工作是那次采訪成功進行下去的關(guān)鍵。因而在做人物采訪前，如果有條件的話，還是希望能夠盡可能地收集被采訪者的信息及別人的一些看法，這對采訪中挖掘人物的閃光點至關(guān)重要。
好的采訪是成功的采訪稿的一半!在我的第二次采訪中，我感受最深的也是這點。第二次采訪的是一位現(xiàn)從事媒體工作的優(yōu)秀畢業(yè)生師姐。由于當(dāng)時師姐在海南，我只能通過qq對她進行采訪，而我對那位師姐的所以認識就只有那張紙上的信息。那段時間很忙碌，沒怎么好好地琢磨那次的采訪，在還沒做充足準(zhǔn)備的情況下就貿(mào)貿(mào)然地采訪了師姐。很快，師姐就指出了我采訪的不足，她說我問的都是一些表層次的東西，而且問得比較亂。我心驚地接受了她批評，重新審視了自己的采訪，發(fā)現(xiàn)真的有許多漏洞。
那次采訪稿最后世師姐也幫我修改了不少，這讓我覺得很慚愧，也更加意識到我們采訪者的責(zé)任和采訪上自己存在著的不足。
說了那么多了，好像都在強調(diào)采訪前期的準(zhǔn)備和信息收集的重要性。其實我還覺得，在采訪過程中，我們的表現(xiàn)同樣很重要。就算是面對同樣的問題，不同人采訪還是會有不同的風(fēng)格。這在電視上我們也可能看到，魯豫的采訪和王志的采訪風(fēng)格就算兩種幾乎完全不同的風(fēng)格。而對于我個人而言，我更傾向的是魯豫式的閑話家常的采訪，而不喜歡王志式的咄咄逼人的采訪?？赡艽蠹覄偪催@兩張風(fēng)格都會不由自主地選擇魯豫，可一旦真正進入采訪，還是會有人就不知覺地扮演起王志來。當(dāng)采訪著說出一個對我們而言十分有利的信息時，我的觀點是，請做溫柔的魯豫，一步步引導(dǎo)采訪者繼續(xù)說下去，而不做尖銳的王志，立刻單刀直入，令采訪者汗顏。
好了，說了那么多，也該擱筆了。真正的采訪經(jīng)驗采訪感受恐怕還是要我們自己去體驗才能找到屬于我們每個人的風(fēng)格和感受!
員工采訪心得體會篇十五
埃德加·斯諾、法拉奇、霍默·比加特、威廉·勞倫斯、喬恩·富蘭克林這些知名記者的背后故事有很多，這些日子在網(wǎng)上細細瀏覽了他們的資料，心中感觸很大。其實對于一名記者，我理解的層面還是停留在中學(xué)時代那就是為人們吶喊。單純的理想讓自己報了這個專業(yè)，在學(xué)習(xí)中我曾經(jīng)徘徊過，也曾經(jīng)驕傲過，記者是一個“雜”家，更是一個需要勇氣和智慧的事業(yè)。
暑假實習(xí)的時候，開始的時候是自信滿滿，覺得終于可以把自己的潛力發(fā)揮出來了，終于可以實現(xiàn)自己最初的夢想。就這樣帶著七分興奮和三分膽怯走進了報社，走出了自己的第一步，后來就有了我的第一次采訪，第一次感動，第一次開始思考自己的專業(yè)，第一次開始有感于新聞采訪，有感于記者這個職業(yè)。
記者，這個被冠于“無冕之王”的角色，是一個在社會上有很多爭議的職業(yè)，在面對一些涉及信仰涉及利益甚至是涉及生命的時候，記者這個角色就有了很大的發(fā)揮空間。
法拉奇這個傳奇女子，采訪了著名的越南戰(zhàn)爭、印巴戰(zhàn)爭、中東戰(zhàn)爭和南非動亂，采訪過鄧小平，采訪過基辛格，每一次的采訪都作為了現(xiàn)代采訪界的典范永久被珍藏。這個被稱為“世界政治采訪之母”人物無論是在采訪戰(zhàn)爭還是在采訪政壇風(fēng)云人物的時候，她的智慧、她的立場、她的視角，總是那么閃耀和無法企及。記得暑假實習(xí)那會總是會遇到不知從何采訪起的尷尬場面，有時候草草的收場，以至于收集不到好的新聞線索寫稿子的時候無從下手。
采訪前充足的資料準(zhǔn)備，是取得采訪獨立性的“敲門磚”。法拉奇采訪基辛格的時候正是有這種充足的準(zhǔn)備才在采訪的過程中不畏不懼，尖銳提問，態(tài)度上保持獨立性。欣賞法拉奇的人都知道她采訪的個性，講究的是獨立和現(xiàn)場。法拉奇的獨立是她看問題的角度。新聞的真實性也正是以這種方式得以實現(xiàn)的，只有在現(xiàn)場才能真正的見證事實，就如威廉·勞倫斯搭乘攜帶原子彈轟炸日本長崎的飛機，寫下了著名的空中目擊記《長崎投彈記》。有了真實的體驗在能夠把自己的新的體會寫在新聞報道中讓人們?nèi)ンw會。
想起了我在暑假實習(xí)的時候采訪一個聾啞的清潔工，不會說話更是聽不懂別人說什么。采訪的那天天氣很熱，因為開始之前有一個采訪，采訪完之后就已經(jīng)快中去了，想到采訪這個肯定又要花很長時間不說采訪未必會成功，于是就回家了。在網(wǎng)搜上果然有一篇類似的稿子于是投機取巧，自己又重新編了一篇稿子給了老師，后來老師打電話來說這個稿子沒寫好，并一直說不要以為是聾啞人就采訪不到信息，說了一大堆批評自己的話，于是心中很是后悔過意不去。這件事是在實習(xí)的時候犯的一個最大的錯誤。
做新聞就是講究的是一個真實，失去了真實，還有什么資格稱的上新聞?；裟け燃犹啬軌蜃哌M《原子彈轟炸下的廣島》，那種惡劣的環(huán)境，那種時刻會丟掉生命的環(huán)境，都能夠?qū)懴伦约旱乃娝?。我們還有什么值得去畏懼。沒有親身體驗過是無法去體會一種責(zé)任，一種義務(wù)。一個前輩記者告訴我，親身經(jīng)歷的東西會感受更深，會更有東西寫。這句話是真理，是一個值得大家去理解和記住的真理。
還有就是一個人的信仰，記者的信仰很重要，因為一個記者的信仰關(guān)乎著這個記者的道德品質(zhì)，埃德加·斯諾是我最欣賞的記者之一，在中國新民主主義革命時期能夠一直堅持為中國革命的勝利努力著，為世界的和平努力著。作為一名美國記者、作家，斯諾把二十世紀(jì)上半葉中國人民的苦難和中國共產(chǎn)黨人領(lǐng)導(dǎo)的革命真實展現(xiàn)在世界人民面前，是多么的偉大!
記得實習(xí)的時候老師經(jīng)常給我們講到《楚天都市報》的記者陳世昌，是一個很具有正義感的、敢于說真話的記者。心中很是敬佩，覺得這個記者真正是個能干的人，或許這種記者就是自己未來心中向往的那種。
采訪寫稿子這些都在不斷的交替之中，實習(xí)中記憶就是問路采訪然后回家抓緊寫稿。寫稿子是一個對采訪的驗收吧，暑假里面老師不停的告訴我們要抓新聞點寫，要在一件事情中挖東西寫，要注意細節(jié)……寫稿子不是我的專長，我是一個理科生，經(jīng)常會被班上學(xué)文科的同學(xué)調(diào)侃說“在文學(xué)的地盤上面濫竽充數(shù)”。其實寫新聞高并不是要多大的文采，但是卻要有自己獨到的創(chuàng)新和不錯的文筆，這個是我欠缺的。喬恩·富蘭克林的《凱利太太的妖怪》這是一篇新聞稿，寫的像小說一樣，但是它確實像描寫一樣把一個手術(shù)給活化了，細節(jié)抓的也恰到好處，這行新聞界值得借鑒的。
以上是我對新聞采訪的一點感悟，其實不僅是這些大家記者，更是這個暑期實習(xí)給我的。