在工作和學(xué)習(xí)中，我們經(jīng)常需要撰寫或進(jìn)行報(bào)告，以展示自己的研究成果或工作情況。在撰寫報(bào)告的過程中，我們應(yīng)該遵循科學(xué)、客觀的原則，確保所呈現(xiàn)的信息準(zhǔn)確且中立。此外，范文中還包含了報(bào)告撰寫的注意事項(xiàng)和常見錯(cuò)誤的避免方法。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇一
特色茶吧主要銷售鮮花茶，兼售水果茶，這在國(guó)內(nèi)的一些大中城市已比較流行。常飲鮮花茶可以美容護(hù)膚，調(diào)節(jié)神經(jīng)功能，促進(jìn)新陳代謝，提高肌體免疫力。適合泡飲的鮮花有數(shù)十種，如紅玫瑰，白菊花，芍藥花，金銀花等，價(jià)格每公斤在100-300元之間。目前飲鮮花茶的人還為數(shù)不多，但它定會(huì)在不久的將來引領(lǐng)飲茶品茗的新時(shí)尚，具有較廣闊的市場(chǎng)前景。初期投入不大，需房租，裝修，茶具設(shè)備等費(fèi)用2.5萬元左右。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇二
25歲以下男性荒廢感強(qiáng)
在這次調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在1442名女性受訪者中，37.31%的人感到“又荒廢了一年”(見圖1)，感到“有所收獲”的人數(shù)比例為34.81%，還有26.28%的女性選擇了“得過且過，湊合著過”。而在男性受訪者中，則呈現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象，25歲以下男性的荒廢感更強(qiáng)烈一些，占到44%，“有所收獲”的比例為35.24%。在25歲以上的男性中，有45.36%的人認(rèn)為在這一年中還是有所收獲的。在現(xiàn)代社會(huì)中，男女都面臨同樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力，盡管許多女性打破了性別的不平等，創(chuàng)造出男性也無法比擬的優(yōu)異成績(jī)。但不可否認(rèn)的是，同齡男性在體力、智力等方面或多或少都比女性有些優(yōu)勢(shì)，因此女性往往要比男性更容易產(chǎn)生焦慮感。同樣在男性人群中，25歲成為一道分水嶺，一邊是心智成熟，懂得把握時(shí)間;而另一邊尚未真正體會(huì)到社會(huì)、工作的壓力，隨著歲月的增長(zhǎng)，目標(biāo)越來越清晰，也許會(huì)慢慢出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。
學(xué)歷越高越有收獲感荒廢感在不同學(xué)歷的人群中也表現(xiàn)出不同程度。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在大專學(xué)歷受訪者中，有42.39%的人明顯感到荒廢了一年;而本科學(xué)歷受訪者中，荒廢與收獲的比例不相伯仲，只相差1個(gè)百分點(diǎn)，選擇“有所收獲”的略高一籌，達(dá)到37.94%;在碩士學(xué)歷受訪者里，感覺有所收獲的人數(shù)比例更高，為43.31%，只有31.21%的人感覺荒廢了時(shí)間。雖說學(xué)歷的高低并非個(gè)人荒廢感的決定性因素，但從一個(gè)側(cè)面能夠間接反映出不同學(xué)歷人群的思想差異。高學(xué)歷人群本身起點(diǎn)較高，在社會(huì)團(tuán)體中相對(duì)受到重視的程度高，荒廢感不太容易體現(xiàn)在他們的身上。而中低學(xué)歷人群迫切想要通過各種途徑來提升自己的個(gè)人價(jià)值，而這樣的道路卻并非一帆風(fēng)順，點(diǎn)滴的成績(jī)并不能使他們感到滿足，荒廢感便由此而生。年終歲末剛過，許多職場(chǎng)人士又自我反省了一番，這一年中究竟是收獲還是荒廢，人人心中都有著一本明細(xì)賬。近日，作了“年終將至，焦慮來襲”的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，筆者試圖通過本次調(diào)查來探測(cè)職場(chǎng)人如今的焦慮狀況，以及焦慮的原因，同時(shí)也為大家展望新一年的廣闊前景。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共有3633名受訪者參與了調(diào)查，男性再度領(lǐng)先，占到60.31%，女性比例為39.69%。18-29歲之間的.受訪者成為本次調(diào)查的生力軍，達(dá)到總數(shù)的68.04%。本科學(xué)歷者占39.47%，大專學(xué)歷僅隨其后，為30%。約有29.15%的受訪者就職于民營(yíng)/私企，外商獨(dú)資企業(yè)的受訪者也占到27.20%。
普通員工最易有荒廢感
在眾多焦慮人士中，工作1-2年便有“荒廢感”的比例達(dá)到38.21%(見圖2)，工作3-5年的比例為24.83%，較之工作6年以上的人士，剛剛工作便有荒廢感的比例更高，達(dá)到24.66%，多數(shù)是由于初涉職場(chǎng)，方向感仍然無法找尋而導(dǎo)致失落感的產(chǎn)生，此類心情的產(chǎn)生固然可以理解，不過專家提醒，不可太沉溺于此而忘卻了未來的發(fā)展，只有在不斷摸索中才能有更大的成長(zhǎng)?；膹U感在不同職位的人群中也有較大差異，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.57%的受訪者認(rèn)為普通員工最容易產(chǎn)生荒廢感，其次為中層管理者，比例為19.46%，選擇骨干員工的為10.38%，高級(jí)管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢，而職位較高的人會(huì)因滿足于現(xiàn)狀而感到無所事事。焦慮情緒在白領(lǐng)人士中早已是屢見不鮮，尤其是趕上年關(guān)盤點(diǎn)的時(shí)候，焦慮更是難以抑制地滋生出來。在本次調(diào)查中，就有91.47%的人選擇了“會(huì)因荒廢一年而焦慮”，可見，大家還是能夠清楚認(rèn)識(shí)到自己是否在虛度光陰，上進(jìn)心依然存在，就看能否在下一年改正過來，不要再因?yàn)榛膹U而繼續(xù)焦慮。當(dāng)然焦慮的原因不僅僅是荒廢，大家都有不同的想法。59.18%的人認(rèn)為“還未找到將來發(fā)展方向”是目前最主要的焦慮點(diǎn)，職業(yè)方向感的缺失也是許多職場(chǎng)人士的通病;16.41%的人因?yàn)椤耙荒赀^去了，一無所獲”而感到焦慮;“知道原因，卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時(shí)，“一年中沒有業(yè)績(jī)”、“工作枯燥沒有成就感”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜”以及“缺乏個(gè)人提升和加薪的機(jī)會(huì)”等等也成為了職場(chǎng)人士焦慮的原因所在。
近五成認(rèn)為與期望有關(guān)
這一年究竟為什么會(huì)荒廢，原因也各不相同。44.56%的人認(rèn)為“個(gè)人與公司期望沒有達(dá)到統(tǒng)一”(見圖3)，令他們?nèi)狈ぷ鳂啡?，荒廢感便悄然出現(xiàn)了;21.47%的受訪者認(rèn)為“自己懶散”，工作沒有有效地規(guī)劃，導(dǎo)致自身的荒廢;選擇“外界各方面壓力”的比例為16.21%，7.18%的人覺得“原訂目標(biāo)過高”也是阻礙個(gè)人進(jìn)步的原因之一，還有10.57%的受訪者選擇了“其他”。盡管有66.23%的人認(rèn)為荒廢一年之后，目前還看不到太大影響，但因?yàn)榛膹U而導(dǎo)致的結(jié)果并不那么樂觀，18.44%的受訪者認(rèn)為存在被炒魷魚的危險(xiǎn);“會(huì)被上司警告”的比例為5.26%;“內(nèi)部換崗”的比例為5.17%，還有4.90%的人認(rèn)為減薪的可能性很大。正所謂不進(jìn)則退，老板希望看到的是員工的成績(jī)，如果這一年你的確荒廢了不少，那可得小心末位淘汰降臨在你身上哦。
六成人要“從零開始”
既然已經(jīng)荒廢了，要補(bǔ)救自然也為時(shí)已晚，不妨焦慮一下，既可作為自我批評(píng)，又可作為繼續(xù)奮斗的動(dòng)力，只是尺度要把握恰當(dāng)。35.54%的受訪者在焦慮時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出“對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒”，34.71%的受訪者“會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯喪失信心”，22.93%的受訪者會(huì)出現(xiàn)“輾轉(zhuǎn)難眠”的現(xiàn)象，更有6.83%的人會(huì)表現(xiàn)為“脾氣暴躁、傷人傷己”。專家提醒，適當(dāng)?shù)慕箲]可以催人奮進(jìn)，過于苛求只會(huì)令身心健康受到影響。不過令人可喜的是，展望未來，更多的人還是愿意以積極向上的一面來迎接新的一年，相反消極逃避的只有極少數(shù)，找到了原因，于是便要下定決心去改正。其實(shí)解決荒廢的辦法有許多，關(guān)鍵還得針對(duì)自己的癥狀來酌情處理。通過調(diào)查顯示，“換個(gè)環(huán)境，重新開始”是絕大多數(shù)人的選擇，比例達(dá)到60.89%，其余依次為“充電培訓(xùn)”、“培養(yǎng)恒心和毅力”、“重新制訂目標(biāo)”、“養(yǎng)成好的習(xí)慣”以及“把壓力轉(zhuǎn)成動(dòng)力”。不難看出跳槽心理在此處涌動(dòng)不止，全新的開始固然給予人全新的心情，不過外在因素只是導(dǎo)致荒廢的次要因素，自身存在的問題才是最主要的。先審視了自己的缺點(diǎn)，再考慮外部環(huán)境，切勿因?yàn)橄爰庇诳绯鲞@個(gè)圈子，而又重新跨入另外一個(gè)怪圈，而使自己越來越荒廢。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇三
目前有一種用野生木瓜籽作原料，經(jīng)古法制作，制成狀如水晶、清涼爽滑、可以嚼吃的膠狀物。這種膠狀物有人稱之為“木瓜水晶涼”，在我國(guó)臺(tái)灣則有一個(gè)別有風(fēng)情浪漫動(dòng)人的名字——愛玉。木瓜水晶涼澆上糖水，加入用玫瑰花或其他可食用花卉與巖峰蜜沙糖釀制的甜蜜香，入口清涼，鮮嫩滑潤(rùn)，可輕嚼，可吸飲，口感極佳。若是加上奶茶調(diào)制成水晶奶茶，其味奶香充足，口感鮮滑，更是別有一番滋味。如果調(diào)入各類果蔬汁、甘蔗汁或時(shí)鮮水果汁等，則又果香充盈，清甜嫩潤(rùn)，成為果味或是各類水晶涼野味飲品系列。木瓜水晶涼除了美味之外，還兼有清熱解毒、止咳化痰、平喘降燥安神等保健功效，是藥食同源而又純天然的一道獨(dú)特美味。店鋪位置以繁華地段為宜，可以開展外送服務(wù)，可以兼做批發(fā)，采用免費(fèi)教技術(shù)或是少收費(fèi)的方式，很快將業(yè)務(wù)建立起來，將水晶涼系列飲品大批量推向市場(chǎng)?？勺詣?chuàng)品牌，以本地為基礎(chǔ)，發(fā)展連鎖加盟。
單身女人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目：購物返利網(wǎng)站
咨詢，發(fā)貨，售后，您什么都不用管，全部都是淘寶掌柜店內(nèi)及各大商城客服完成!
您唯一要做的就是推廣您的分銷返利商城網(wǎng)站，別人通過您的商城網(wǎng)站去購買任何一件商品，您都可以(賺)取高額的傭金及提成!同時(shí)買家也可以從商城獲得優(yōu)惠，實(shí)現(xiàn)多贏。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇四
看起來，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時(shí)間為18個(gè)月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個(gè)月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個(gè)月跳槽一次。
這個(gè)數(shù)據(jù)，是國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾網(wǎng)，依據(jù)隨機(jī)抽取的23萬份簡(jiǎn)歷，分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專為擁有3至工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站，目前的該公司的簡(jiǎn)歷投寄量已近300萬份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來說為高，第一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機(jī)會(huì)較多，求職者有更多的職業(yè)選項(xiàng)。
第二是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動(dòng)，縮短了整個(gè)行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，更愿意跳槽去相對(duì)穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂告訴記者：從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。
《報(bào)告》認(rèn)為，第三個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，讓整個(gè)社會(huì)的越來越多的優(yōu)秀人才倒灌進(jìn)來。這導(dǎo)致每個(gè)在職的從業(yè)者都會(huì)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣，覆蓋了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時(shí)限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個(gè)月，而廣州為16.6個(gè)月，武漢則為19.2個(gè)月，西安則為23.1個(gè)月。
《報(bào)告》分析認(rèn)為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國(guó)水平18個(gè)月。另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì)，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低，因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多，跳槽時(shí)限也高于全國(guó)水平。
鮑艾樂告訴記者，恰因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于社會(huì)其他行業(yè)，所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。
[20關(guān)于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)情況調(diào)查報(bào)告]
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇五
1.已經(jīng)到了這個(gè)時(shí)候，就更不要將就了。
2.不必對(duì)新男友坦白過去，如果愛他，尤其不必。
3.答應(yīng)請(qǐng)求時(shí)面帶微笑，說不的時(shí)候清晰肯定。
4.男人的主要功能是產(chǎn)生精子——但我們現(xiàn)在有了精子銀行。
5.獨(dú)居的好處之一是，你不必在一個(gè)很久以前愛過的人的臂彎醒來。
6.保持青春的秘訣，有顆不安定的心!
7.征婚廣告不是情書。
8.出門散步穿雙平底鞋，帶好電話。
9.無論蕾絲內(nèi)衣還是工作報(bào)告，簡(jiǎn)潔都是最好的。
10.浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天到晚都穿著它啊。
11.嫁大款就象搶銀行，收益總很大，但后患無窮，若能不試，還是不試為好。
12.對(duì)男人的考驗(yàn)，怎么說呢——就像智力測(cè)驗(yàn)，目的就是想看看他到底有多蠢。
13.對(duì)于一個(gè)錯(cuò)誤的諾言，你要有勇氣違背它。
14.大事堅(jiān)持原則，小事學(xué)會(huì)變通。
15.培養(yǎng)些小小的好習(xí)慣，比如早睡，比如飯后漱口，比如喝淡茶，比如工間操——好習(xí)慣如同零錢罐，每天放一點(diǎn)，年終會(huì)驚喜。
16.任何東西都不能以健康做交換。
17.一個(gè)人是否可靠，全看你用什么樣的手段控制他。
18.一切都不需爭(zhēng)論，只需給出結(jié)果。
19.男人總是向不把他看在眼里的女人獻(xiàn)殷勤——命運(yùn)也是。
20.想滿意，自己做，菩薩合掌念菩薩，求人不如求己。
21.不要借錢，若一定要借，借銀行。
22.不要借給人錢，若一定要借，別打算他還。
23.學(xué)著理財(cái)，即使你學(xué)的是考古或小提琴。
24.別用男朋友的生日做密碼——常常換，很煩的。
25.換男朋友的時(shí)候，記得換防盜門。
26.太在意一個(gè)男人往往得不到他——錢也一樣。
27.床買大一點(diǎn)，可以橫著睡，枕頭要兩個(gè)，枕一個(gè)，抱一個(gè)。
28.床頭放本好書。
29.床上用品一定要品質(zhì)好的，男人也是一種床上用品。
30.每天大笑幾次對(duì)身體好——若沒人給你講笑話，看貓和老鼠。
31.找一項(xiàng)有興趣的體育活動(dòng)并堅(jiān)持。
32.心情失落時(shí)不要淋雨，聽慢歌，看悲情電影.泡在浴缸內(nèi)喝紅酒，叫個(gè)女友去爬山。
33.每天抱怨，嘮叨，自憐的時(shí)間不要超過10分鐘。
34.不要常常計(jì)算得失——那是保險(xiǎn)公司和你的對(duì)手的事。
35.遇到好男人不妨追。
36.若你的女友的丈夫是律師，醫(yī)生，經(jīng)濟(jì)人，出版商，電腦高手——不妨請(qǐng)他給自己參考買摟，保險(xiǎn)，投資，出書，裝軟件——但記得每次均邀伉儷同往。
37.誠實(shí)是一種美德，但不必因此就隨和女友抨擊她丈夫，跟同事一起討伐老板。
38.衣服買少一點(diǎn)，好一點(diǎn)，三季沒穿一次的衣服即可送人。
39.里子比面子重要，保養(yǎng)品當(dāng)然比化妝品多，好，貴。
40.工作之余，盡量在室外活動(dòng)。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇六
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有63.15%的女性表示完全沒有考慮過整形，在消費(fèi)觀念上大部分女性認(rèn)可自收自支。濟(jì)南女性亦是如此，她們的大部分支出都來自于購物，不斷提高生活水平為自我增值成為人生課題。記者在采訪中了解到，無論哪個(gè)年齡階段的女性，其消費(fèi)觀念都有了不小的改變。只要在自己經(jīng)濟(jì)承受范圍之內(nèi)，濟(jì)南女性對(duì)自己“很舍得”。
80后女孩劉媛媛在濟(jì)南某事業(yè)單位資料室工作，平時(shí)比較清閑，她通過做微商開辟第二職業(yè)，并且小生意做得風(fēng)生水起。她告訴記者，雖然每月的凈收入不固定，但平均收入在8000元左右，加上單位的固定工資，每個(gè)月收入超過1萬元。
根據(jù)濟(jì)南人均收入水平來看，劉媛媛屬于中高收入階層。“其實(shí)掙多少也不夠花，收入高了，消費(fèi)的.眼界和層次也就變高?！彼寡裕约鹤畲蟮闹С鲈谟诨瘖y品和服裝，僅去年一年她就在這個(gè)方面花了近8萬元，“但我從沒想過要整形，就是感覺不太能接受。”
從事證券工作的濟(jì)南市民蘇女士也是80后，同樣屬于高收入人群，但她除了日常開銷外，大部分閑置資金投入到了理財(cái)產(chǎn)品和旅游當(dāng)中，今年剛過半，她已經(jīng)去了三個(gè)國(guó)家旅游?！斑^年的時(shí)候去了日本和美國(guó)，前兩天去了趟迪拜?！彼嬖V記者，自己對(duì)于外表并沒有很高的要求，最大的愛好就是旅游，“干我們這行壓力很大，旅游是最能放松自己的，四處走走看看，是種不同的人生體驗(yàn)。”
比起車房更看重人品
對(duì)于婚戀的選擇，高達(dá)85.61%的女性認(rèn)為結(jié)婚是兩個(gè)家庭的結(jié)合，不同于一直以來男強(qiáng)女弱的婚戀狀態(tài)，77.73%的女性明確表示需要男女平等的婚姻關(guān)系。對(duì)于另一半的條件，相對(duì)于車房等硬杠杠，女性更加注重另一半的人品和是否好相處。
“我看到網(wǎng)上很多人不同意‘結(jié)婚是兩個(gè)家庭的結(jié)合’的觀點(diǎn)，鼓勵(lì)大家自由選擇婚姻?？墒侨绻p方的家庭不能融洽相處，兩個(gè)人之間的生活也會(huì)有很多麻煩?！痹跐?jì)南某三甲醫(yī)院工作的姬女士去年與愛人登記結(jié)婚，“結(jié)婚時(shí)，我老公家把房子和車都備齊了，但是我們家也準(zhǔn)備了一輛車和一套房。其實(shí)就是想表達(dá)一個(gè)態(tài)度，我跟他在一起是圖他這個(gè)人，不是為了別的，我覺得夫妻之間應(yīng)該建立這樣的平等關(guān)系?；楹笊钪校瑑蓚€(gè)人的對(duì)話也能更平等?！?BR> 國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、《都市女報(bào)》專欄作者依菲表示，越來越多的女性表現(xiàn)出自信、自立的特質(zhì)，“她們擁有可以自收自支的經(jīng)濟(jì)能力，選擇自己喜愛的生活方式，不索求、不依賴，展示了女性獨(dú)有的魅力。并且她們掌握了更加平和的婚戀觀，這樣在婚后生活中可以更加融洽地與愛人相處，避免了一些可能會(huì)出現(xiàn)的爭(zhēng)吵和沖突，使得婚姻更為美滿。”
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇七
今天是三八婦女節(jié)了，職場(chǎng)女性的話題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來越大的表演舞臺(tái)。
誠然，也使得當(dāng)今的職場(chǎng)女性承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國(guó)。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。
20xx年，全面放開二胎，承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結(jié)下來這就是當(dāng)前女性在職場(chǎng)中備受偏見的現(xiàn)狀：
1、大齡女青年不受待見
2、女性工資低于男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處于劣勢(shì)
5、女性刻板印象，難以改變
6、社會(huì)輿論容易將某位女性的錯(cuò)誤都上升為群體缺陷
下面我們來結(jié)合大數(shù)據(jù)來看看，調(diào)查報(bào)告指出超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。
在就業(yè)中，性別歧視普遍么？——超八成女性認(rèn)為存在歧視
根據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象，比女性高出9%。
高學(xué)歷女性會(huì)遭歧視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)重歧視
在就業(yè)過程中，高學(xué)歷女性會(huì)被歧視么?上述調(diào)查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調(diào)查顯示，在擁有高中或大專或本科學(xué)歷的女性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)重的性別歧視。
此外，調(diào)查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會(huì)受性別因素影響么？——超八成女性認(rèn)為在晉升中存歧視
在職場(chǎng)發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%?？梢姡愿惺艿綍x升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴(yán)重了。
職場(chǎng)女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過職
該報(bào)告還對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是，調(diào)查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。
相較20xx年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，20xx年的職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實(shí)際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。
女領(lǐng)導(dǎo)多么？——女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成
當(dāng)前，在職場(chǎng)中，女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，不過，相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo)，她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對(duì)此，調(diào)查指出，這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡，男性占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。
那么，男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對(duì)此，調(diào)查分析，基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識(shí)的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過人們?cè)谧龀鰶Q定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對(duì)待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。當(dāng)然，不可否認(rèn)，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。
相較于20xx年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，20xx年社會(huì)對(duì)成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的`成功經(jīng)驗(yàn)分享，去傳遞積極的價(jià)值觀和正能量影響更多的群體。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇八
如今，職場(chǎng)女性的崛起也受到更多的關(guān)注，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，近八成的單身女性對(duì)目前的工作較為滿意。其中，11.77%的單身女性表示“目前工作能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值且收入高”，34.5%的單身女性表示“比較滿意，做喜歡的工作”，30.7%的單身女性“雖然工資不高，但工作輕松”。
同時(shí)，從職業(yè)期待上可以看出，近五成單身女性理想的工作要能“施展個(gè)人能力，體現(xiàn)自我價(jià)值”，這一占比高于男性占比，可見女性的職業(yè)追求日益凸顯。除此之外，20.64%的女性看重“環(huán)境美好，同事相處和諧”的工作，而“工作時(shí)間靈活，方便照顧家庭”的工作也受到了18.7%的單身女性的青睞。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇九
法制晚報(bào)·看法新聞（記者張?chǎng)危┙裉焐衔?，?0xx中國(guó)》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。
通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的與時(shí)間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身能力缺乏信心等等。面對(duì)女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十
戀愛過程中必然會(huì)探討到結(jié)婚事宜，如若交往已久的男朋友遲遲不提結(jié)婚，女性會(huì)怎么做呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70.79%單身女性認(rèn)為，應(yīng)選擇“逼婚”，主動(dòng)提及婚事或者暗示對(duì)方，21.46%的女性表示不應(yīng)主動(dòng)會(huì)繼續(xù)等待，7.75%的女性則認(rèn)為遲遲不提結(jié)婚應(yīng)直接分手。深入研究發(fā)現(xiàn)，會(huì)“為愛逼婚”的女性中，廣州女性占比較多，超八成廣州女性表示應(yīng)“為愛逼婚”，其次為成都、沈陽的單身女性；相比之下，選擇被動(dòng)等待的女性中，深圳、北京、武漢的姑娘們?cè)诨橐龃笫律媳憩F(xiàn)格外矜持。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十一
20世紀(jì)下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺(tái)，并在職場(chǎng)中發(fā)揮越來越重要的作用。然而受限于生理因素、社會(huì)習(xí)俗等，女性的就業(yè)狀況總是存在一些問題，其中一個(gè)始終無法回避的話題就是“生育”。在普遍的社會(huì)文化中，照顧孩子更多地被認(rèn)為是女性應(yīng)盡的職責(zé)，當(dāng)我國(guó)全面放開“二孩”政策后，似乎越來越多的職場(chǎng)女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。
調(diào)研結(jié)果如下：
一、近六成女性不想要二胎撫養(yǎng)費(fèi)用高、精力不夠是主要原因
在本次智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)中，有6.65%的女性已經(jīng)生育了二胎，有29.39%的女性暫時(shí)未生育。從生育意愿調(diào)查結(jié)果來看，未生育二胎的女性當(dāng)中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。
女性生育意愿不高，撫養(yǎng)費(fèi)用高、精力不夠是主要原因
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。當(dāng)被問及為什么不想要小孩時(shí)，“撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時(shí)間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展”(41.86%)、“擔(dān)心懷孕生產(chǎn)的痛苦”(30.23%)和“對(duì)婚姻感情沒有信心”(23.26%)。
從不同年齡層次來看，80后主要擔(dān)心“撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”(62.5%)，而90后則更加擔(dān)心“時(shí)間和精力不夠”(54.9%)。(此題為多選)
女性最擔(dān)心生育期間職位被頂替
在女性看來，最擔(dān)心的生育期間會(huì)發(fā)生的職場(chǎng)變化是“職位被別人頂替”，這一選項(xiàng)得到了68.23%的女性受訪者的認(rèn)同。除此之外，女性會(huì)擔(dān)心的職場(chǎng)變化還包括：“升職加薪難”(56.89%)、“再生育后難復(fù)出職場(chǎng)”(53.18%)、“個(gè)人價(jià)值被拉低”(50.73%)和“工作效率變低”(43.67%)。(此題為多選)
職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告：超七成女性不愿做全職媽媽
二、95%的女性認(rèn)為生育會(huì)影響職場(chǎng)發(fā)展職場(chǎng)媽媽福利難保障
從本次調(diào)查結(jié)果來看，超過95%的女性受訪者認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響。從具體數(shù)據(jù)來看，有57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”，有37.79%的女性認(rèn)為“影響一般”，僅有5.11%的女性認(rèn)為“沒有影響”。
在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)生育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
生育后職場(chǎng)待遇和地位可能降低，學(xué)歷越高越明顯
通過對(duì)比生育前的工作時(shí)長(zhǎng)、工作安排、職場(chǎng)待遇、職場(chǎng)地位，認(rèn)同生育后工作職責(zé)和薪資待遇會(huì)出現(xiàn)降幅的人數(shù)要明顯高過漲幅。從具體數(shù)據(jù)來看，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。
職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告：超七成女性不愿做全職媽媽
從投票情況來看，這種現(xiàn)象隨著女性學(xué)歷的升高表現(xiàn)的愈發(fā)明顯。在專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的`女性認(rèn)為生育后薪酬會(huì)下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認(rèn)為生育后職場(chǎng)地位會(huì)下降。
職場(chǎng)媽媽缺乏關(guān)心，更愿意與同為父母的人交流
職場(chǎng)女性在生育期間的人際關(guān)系也會(huì)發(fā)生變化，調(diào)查顯示，最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”，得到了70.61%的女性受訪者的認(rèn)同。與此同時(shí)，僅有19.52%的女性贊同職場(chǎng)媽媽“在單位得到了更多的關(guān)心和尊重”，不過這并不表示女性生育后在職場(chǎng)會(huì)被孤立，因?yàn)橹挥?6.03%的女性表示職場(chǎng)媽媽會(huì)“更加難以融入集體”。(此題為多選)
哺乳室的覆蓋率不足近三成女性生育期零福利
根據(jù)我國(guó)相關(guān)的政策法規(guī)，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調(diào)查結(jié)果來看，目前執(zhí)行最普遍的福利待遇是“每天一小時(shí)哺乳假”，有51.71%的女性表示所在單位會(huì)提供該項(xiàng)福利。與此同時(shí)，有34.43%的女性表示單位會(huì)“不加班”，有33.73%的女性表示單位會(huì)“不以任何形式解除勞動(dòng)合同”。對(duì)于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，數(shù)據(jù)還顯示，有29.39%的女性表示單位不會(huì)為職場(chǎng)媽媽提供任何福利。(此題為多選)
三、近八成女性在生育后會(huì)考慮跳槽
數(shù)據(jù)顯示，有近八成的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經(jīng)完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會(huì)跳槽。在生育后，女性對(duì)于職場(chǎng)的訴求主要會(huì)發(fā)生以下幾點(diǎn)改變：
工作時(shí)間外家庭第一位
通過對(duì)“職場(chǎng)媽媽最迫切需求”的調(diào)查顯示，女性生育后職場(chǎng)需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時(shí)間”和“8小時(shí)工作時(shí)間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。與此同時(shí)，有50.26%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“更高的薪水”，有41.54%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“做自己喜歡的工作”，有39.39%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“較低的工作壓力”，有14.49%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“更高的職位”。(此題為多選)
職場(chǎng)媽媽擇業(yè)時(shí)最看重上班遠(yuǎn)近
本次調(diào)查顯示，在生育前，女性選擇雇主優(yōu)先考慮的三項(xiàng)因素分別是薪酬(83.07%)、職位(56.17%)和工作環(huán)境(53.66%)。而生育后，最優(yōu)先的三項(xiàng)因素變成了上班遠(yuǎn)近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作強(qiáng)度(63.57%)。從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，薪酬的得票率略有下降，而上班遠(yuǎn)近、工作強(qiáng)度的得票率得到了大幅提升。(此題為多選)
單位離家遠(yuǎn)最容易導(dǎo)致職場(chǎng)媽媽跳槽
在被問及“生育后最有可能做出的職場(chǎng)決定時(shí)”，有75.76%的女性表示會(huì)“因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作”。從不同年齡層次來看，90后女性群體對(duì)這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為79.6%，從不同學(xué)歷水平來看，博士女性群體對(duì)這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為87.5%。
除此之外，有34.09%的女性表示會(huì)“因?yàn)榧彝ピ蚓芙^有挑戰(zhàn)性的工作”，有22.52%的女性表示會(huì)“從事與孩子有關(guān)的工作”。(此題為多選)
四、超七成女性不會(huì)做全職媽媽生活壓力大是首要因素
本次調(diào)查顯示，有71.85%的女性表示不會(huì)考慮做全職媽媽，會(huì)考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%。
生活壓力不容忽視，女性追求家庭事業(yè)的平衡
本次調(diào)查中有71.85%的女性不考慮做全職媽媽，在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時(shí)，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認(rèn)同，同時(shí)也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因?yàn)椤懊撾x社會(huì)造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因?yàn)椤皩?duì)事業(yè)的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認(rèn)為“長(zhǎng)期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”。
近九成女性認(rèn)同全職媽媽重返職場(chǎng)有難度
因?yàn)楦鞣N各樣的原因，全職媽媽依舊是一個(gè)客觀存在的群體。通過調(diào)查結(jié)果顯示，僅有11.68%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“沒什么難度，很快就能適應(yīng)”，有21.88%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“難度很大”，然而有66.44%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“有難度”，但是“克服起來并不難”。不同學(xué)歷水平的女性群體對(duì)這一現(xiàn)象的認(rèn)知略有差異，大部分?？啤⒈究啤⒋T士的女性均認(rèn)為不難克服，然而博士女性中有62.5%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“難度很大，會(huì)很不適應(yīng)”。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十二
時(shí)值3·8國(guó)際婦女節(jié),珍愛網(wǎng)發(fā)布《中國(guó)單身女性調(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”),此次報(bào)告根據(jù)珍愛網(wǎng)1億會(huì)員的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),調(diào)查抽取1920份有效樣本量進(jìn)行的分析,揭秘當(dāng)下單身女性現(xiàn)狀和婚戀新觀。報(bào)告顯示,女性優(yōu)勢(shì)新認(rèn)知,才華比顏值更重要;近八成單身女性職場(chǎng)滿意,注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;五成單身女從經(jīng)濟(jì)獨(dú)立步入“輕奢女性”行列;9成女人愛浪漫,“暖男”依舊很搶手;超七成女性“為愛逼婚”,廣州女“逼婚”較主動(dòng)。
女性優(yōu)勢(shì)新認(rèn)知才華比顏值更重要
在社會(huì)大環(huán)境和傳統(tǒng)觀念變更的過程中,社會(huì)大眾對(duì)女性的看法也在悄然改變,調(diào)查顯示,超七成的單身女性表示,現(xiàn)今女性較大的優(yōu)勢(shì)是“多才多藝有才華”,其次為“工作能力強(qiáng)高收入”和“顏值高身材好”。由此可見,即使在看臉的時(shí)代,仍然會(huì)理性地認(rèn)為拼才華學(xué)識(shí)與職業(yè)能力才是硬道理。
另外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn),近六成單身女性認(rèn)為女性較幸運(yùn)的事情莫過于擁有一份甜蜜的愛情,較大的成功則是擁有幸福的家庭,其次則為生活充實(shí)快樂。
近八成單身女性職場(chǎng)滿意
注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
如今,職場(chǎng)女性的崛起也受到更多的關(guān)注,通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),近八成的單身女性對(duì)目前的工作較為滿意。其中,11.77%的單身女性表示“目前工作能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值且收入高”,34.5%的單身女性表示“比較滿意,做喜歡的工作”,30.7%的單身女性“雖然工資不高,但工作輕松”。
同時(shí),從職業(yè)期待上可以看出,近五成單身女性理想的工作要能“施展個(gè)人能力,體現(xiàn)自我價(jià)值”,這一占比高于男性占比,可見女性的職業(yè)追求日益凸顯。除此之外,20.64%的女性看重“環(huán)境美好,同事相處和諧”的工作,而“工作時(shí)間靈活,方便照顧家庭”的工作也受到了18.7%的單身女性的青睞。
五成單身女從經(jīng)濟(jì)獨(dú)立
步入“輕奢女性”行列
調(diào)研顯示,超八成單身女性年收入在10萬內(nèi),12.32%的單身女性年收入在10萬-20萬內(nèi),年收入20萬以上的人群占7.28%。而高收入女性人群中,北京、上海、深圳、福州、廣州、南京、長(zhǎng)沙、成都、東莞、杭州的單身女性占比居全國(guó)前十。
在單身女性消費(fèi)能力上的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),除日常生活開支外,八成單身女性有額外消費(fèi)規(guī)劃。其中,超五成(50.42%)的女性表示有結(jié)余儲(chǔ)蓄習(xí)慣,而另外的五成女性已從經(jīng)濟(jì)獨(dú)立步入到“輕奢女性”的行列,她們中有25.35%的單身女性有額外長(zhǎng)途旅行的經(jīng)費(fèi),17.48%的單身女性有“有買房/買車能力”,還有6.75%的單身女性會(huì)有購買奢侈品的消費(fèi)。
對(duì)此,珍愛網(wǎng)情感專家曾理老師分析道,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,現(xiàn)代單身的職業(yè)女性,個(gè)人收入增加了,結(jié)婚年齡也后移了,這就使得她們有錢的同時(shí),也有更多的個(gè)人時(shí)間,這足以讓她們發(fā)現(xiàn)生活中更多的樂趣,支持她們發(fā)展自己的興趣愛好,提升自己的生活質(zhì)量和品位。在物質(zhì)生活上,奢侈品,金融投資,買房買車,她們都可以為自己的興趣買單。而在精神層面,她們更獨(dú)立,對(duì)自己更認(rèn)可,認(rèn)為自己有價(jià)值。因此,她們會(huì)很自然地對(duì)未來的婚姻生活抱有更高期待,兩個(gè)人在一起,應(yīng)該是要比一個(gè)人更好。不僅從物質(zhì)方面,也會(huì)更多考慮精神層面的和諧,例如兩個(gè)人觀念是否匹配,是否有共同人生目標(biāo)等等,這讓她們?cè)诓饺牖橐鰰r(shí)顯得更謹(jǐn)慎,要求更高!
九成女人愛浪漫
“暖男”依舊很搶手
珍愛網(wǎng)報(bào)告顯示,60.28%的女性認(rèn)為生活、工作圈狹小是她們告別單身的較大障礙,此外,“周圍男性條件配不上我”“工作太忙,沒時(shí)間找對(duì)象”也是原因之一。較容易讓女性傾心的男士中,“體貼周到的暖男”仍獲較高票選,“成功的精英人士”和“才華橫溢的男士”位列其后。且在成功戀愛后,她們會(huì)更懂得經(jīng)營(yíng),74.74%的女性不會(huì)翻看伴侶的手機(jī)或查崗。另外,90.83%的女性認(rèn)為生活中的“小浪漫”很重要,并且會(huì)用小浪漫點(diǎn)亮自己的平凡生活。
超七成女性“為愛逼婚”
廣州女“逼婚”較主動(dòng)
戀愛過程中必然會(huì)探討到結(jié)婚事宜,如若交往已久的男朋友遲遲不提結(jié)婚,女性會(huì)怎么做呢?調(diào)查發(fā)現(xiàn),70.79%單身女性認(rèn)為,應(yīng)選擇“逼婚”,主動(dòng)提及婚事或者暗示對(duì)方,21.46%的女性表示不應(yīng)主動(dòng)會(huì)繼續(xù)等待,7.75%的`女性則認(rèn)為遲遲不提結(jié)婚應(yīng)直接分手。深入研究發(fā)現(xiàn),會(huì)“為愛逼婚”的女性中,廣州女性占比較多,超八成廣州女性表示應(yīng)“為愛逼婚”,其次為成都、沈陽的單身女性;相比之下,選擇被動(dòng)等待的女性中,深圳、北京、武漢的姑娘們?cè)诨橐龃笫律媳憩F(xiàn)格外矜持。
相關(guān)閱讀：
調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。
(一)標(biāo)題。標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。陳述式如《東北師范大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》，提問式如《為什么大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標(biāo)題結(jié)合式，正題陳述調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論或提出中心問題，副題標(biāo)明調(diào)查的對(duì)象、范圍、問題，這實(shí)際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學(xué)科建設(shè)――××××大學(xué)學(xué)科建設(shè)實(shí)踐思考》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題。
(二)正文。正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。
1.前言。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)查的起因或目的、時(shí)間和地點(diǎn)、對(duì)象或范圍、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問題或基本結(jié)論來;第二種是寫明調(diào)查對(duì)象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實(shí)狀況、主要成績(jī)、突出問題等基本情況，進(jìn)而提出中心問題或主要觀點(diǎn)來;第三種是開門見山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內(nèi)容等。前言起到畫龍點(diǎn)睛的作用，要精練概括，直切主題。
2.主體。這是調(diào)查報(bào)告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗(yàn)，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)和基本結(jié)論。
3.結(jié)尾。結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對(duì)策或下一步改進(jìn)工作的建議;或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn)，進(jìn)一步深化主題;或提出問題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考;或展望前景，發(fā)出鼓舞和號(hào)召。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十三
近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對(duì)西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析形成《西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)不同女性進(jìn)行全方位闡述。
女性在工作中時(shí)間投入不如男性更加注重家庭
西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對(duì)家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對(duì)工作的付出時(shí)間而言，相對(duì)的回報(bào)則是男女在職場(chǎng)中飯升職機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。
從業(yè)至今的升職情況看來，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過職。
西安女性月平均收入5613元男性8003元
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。
與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。
整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
更多男性躋身管理崗位
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的'男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。
調(diào)查中，76.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。
婚育階段是女性晉升最大障礙
什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。
此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。
智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十四
中國(guó)癌癥負(fù)擔(dān)在不斷增加，每年有160萬人被診斷為癌癥，120萬人死于癌癥。和其他很多國(guó)家一樣，乳腺癌是中國(guó)女性最常見的癌癥，在全球范圍內(nèi)，中國(guó)占據(jù)新診斷乳腺癌病例的12.2%，占據(jù)乳腺癌死亡的9.6%。
發(fā)病率
globocan估計(jì)乳腺癌是中國(guó)女性最常見的癌癥，年齡標(biāo)化率(asr)為21.6/10萬女性。根據(jù)中國(guó)腫瘤登記年報(bào)，城市地區(qū)的asr是農(nóng)村地區(qū)的兩倍(34.3/10萬vs17.0/10萬)(圖1)。發(fā)病率最高的地區(qū)是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)，廣州報(bào)告的asr是46.6/10萬女性。中國(guó)診斷為乳腺癌的平均年齡為45-55歲，比西方女性要早。上海和北京的數(shù)據(jù)都顯示兩個(gè)高峰，45-55歲，70-74歲。
圖1女性乳腺癌的`年齡特異性發(fā)病率
死亡率
，globocan報(bào)告乳腺癌是中國(guó)女性死于癌癥的第6位死因，asr為5.7/10萬女性，排在肺癌、胃癌、肝癌、食管癌和結(jié)直腸癌之后。城市地區(qū)的asr比農(nóng)村地區(qū)高46.9%(7.2/10萬vs4.9/10萬)(圖2)。
圖220女性乳腺癌的年齡特異性死亡率
乳腺癌治療
手術(shù)
乳腺癌手術(shù)方式在不同地區(qū)和醫(yī)院間差別較大。自從1990s，保乳手術(shù)成為指南推薦的手術(shù)方法。但是，根據(jù)中國(guó)的一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查，原發(fā)性乳腺癌手術(shù)中，乳房切除術(shù)仍占88.8%，而美國(guó)為36%。即使在北京和上海等一線城市，保乳手術(shù)率只有12.1%，20上升到24.3%。
放療
中國(guó)回顧性流行病學(xué)研究發(fā)現(xiàn)只有27%的乳腺癌病人將放療作為主要治療的一部分，低于其他國(guó)家(例如，韓國(guó)為40%，荷蘭為58-68%，巴西為76%)。與保乳手術(shù)類似，放療的使用率也在不斷上升。
系統(tǒng)治療
乳腺癌輔助化療在中國(guó)比較普遍，約81.4%的浸潤(rùn)性乳腺癌病人會(huì)進(jìn)行化療，然而化療的完成情況不是很理想，一項(xiàng)報(bào)告聲稱12.1%的治療病人接受不到四個(gè)周期的化療。一項(xiàng)北京研究的調(diào)查稱，只有80.1%激素受體陽性女性接受輔助內(nèi)分泌治療，而9.2%的激素受體陰性的病人也接受了內(nèi)分泌治療。
在中國(guó)，很多藥物未納入醫(yī)保，經(jīng)常造成病人高昂的自付費(fèi)用。很多新藥無法獲得也限制了轉(zhuǎn)移性疾病的系統(tǒng)治療。例如，只有40%轉(zhuǎn)移性乳腺癌病人接受二線治療，只有四分之一接受三線治療。20.6%的北京her2陽性乳腺癌患者接受抗her2靶向治療，盡管曲妥珠單抗在已經(jīng)在中國(guó)批準(zhǔn)。但是該藥未進(jìn)入醫(yī)保，導(dǎo)致病人自付費(fèi)用較高。另外，一些高收入國(guó)家已經(jīng)批準(zhǔn)的新藥(例如tdm1和帕妥珠單抗)目前仍不能獲得，限制了系統(tǒng)治療的方案。
乳腺癌研究
目前，上注冊(cè)，但距離發(fā)達(dá)國(guó)家還有一定差距(表)。中國(guó)關(guān)于乳腺癌的論文發(fā)表在不斷上升(圖3)。在，總數(shù)已經(jīng)超過了加拿大、英國(guó)、日本，居于僅次于美國(guó)的第二位(表)。
表乳腺癌臨床試驗(yàn)和發(fā)表論文數(shù)量
圖3不同國(guó)家的乳腺癌相關(guān)研究文章
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十五
近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對(duì)西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析形成《20xx西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)不同女性進(jìn)行全方位闡述。
西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對(duì)家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對(duì)工作的付出時(shí)間而言，相對(duì)的回報(bào)則是男女在職場(chǎng)中飯升職機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。
從業(yè)至今的升職情況看來，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過職。
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。
與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。
整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的`待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。
調(diào)查中，76.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。
什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。
此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。
智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十六
隨著女性在家庭與職場(chǎng)上地位的提升，圍繞女性這一性別群體形成了特殊的消費(fèi)與理財(cái)圈層，使得“她經(jīng)濟(jì)”成為這個(gè)時(shí)代最為重要的議題之一。
同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮的襲來更是為女性消費(fèi)、理財(cái)甚至創(chuàng)業(yè)插上了騰飛的翅膀，“她經(jīng)濟(jì)”的內(nèi)涵和外延均變得更加豐富。
其實(shí)，在“互聯(lián)網(wǎng)+女性經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，女性憑借感性、審美、多樣以及多角色的身份特質(zhì)創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)垂直細(xì)分的消費(fèi)、理財(cái)市場(chǎng)，逐漸成為了個(gè)人消費(fèi)的主力軍、家庭財(cái)富管理的主導(dǎo)者以及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的踐行者。
為了全面綜合地了解女性的消費(fèi)和財(cái)富管理行為模式以及相關(guān)特點(diǎn)，由和訊網(wǎng)聯(lián)合阿里研究院、銅板街、數(shù)字100市場(chǎng)研究公司展開了一系列的調(diào)查。該份報(bào)告歷時(shí)兩個(gè)月，分析上萬份有效樣本，特邀100位財(cái)經(jīng)大咖深度解讀后最終成型，深入地揭示了女性的財(cái)富管理行業(yè)現(xiàn)狀。
6成多的家庭中女性“當(dāng)家”
過去的三十年間，女性平均收入增長(zhǎng)了63%。伴隨著女性收入的快速提升，中國(guó)都市女性的經(jīng)濟(jì)地位也迅速崛起。她們對(duì)家庭財(cái)富管理的參與程度越來越深，對(duì)自身財(cái)務(wù)狀況的自我認(rèn)知也有顯著提升。
值得注意的是，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，有一批追求夢(mèng)想的女性在展現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)智慧與魅力的同時(shí)，也在財(cái)富管理方面顯示出了獨(dú)特氣質(zhì)，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)成為塑造創(chuàng)業(yè)女性財(cái)商的重要因素。
從另一個(gè)角度看，新時(shí)代的女性獲得了從家庭生活中解放出來投身職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，但與此相反，男性卻沒有完成回歸家庭的責(zé)任承擔(dān)。這導(dǎo)致了現(xiàn)代女性往往在事業(yè)和家庭的雙重壓力下生活。受此影響，女性的家庭責(zé)任自我定位使得女性在家庭生活安排、家庭消費(fèi)支出、保險(xiǎn)購買甚至理財(cái)決策中都承擔(dān)了更大的責(zé)任，所以其理財(cái)需求也顯得非常強(qiáng)烈。
有人說，“把錢上交老婆是維持家庭長(zhǎng)治久安的重要工作”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)男性對(duì)于這項(xiàng)工作的完成度相當(dāng)之高，在60.7%的家庭中，女性負(fù)責(zé)家庭財(cái)富管理決策，成為家中財(cái)富管理的“一把手”。不過，也有26.1%的家庭采取的是“男女搭配，干活不累”的民主協(xié)商制。當(dāng)然，女性收入水平在很大程度上也影響了其在家庭中的財(cái)富管理地位，年薪越高，話語權(quán)就越大。在女性年薪8萬元以下的家庭中，有57.7%的女性掌財(cái)。當(dāng)女性年薪突破50萬元后，掌財(cái)程度高達(dá)70.5%。(如圖1)
61.9%的女性認(rèn)為財(cái)務(wù)自由的標(biāo)準(zhǔn)為“500萬元起”
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，每個(gè)人都期待有一場(chǎng)“說走就走的旅行”，但是在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前，“詩和遠(yuǎn)方”顯得那么遙遠(yuǎn)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，男女在財(cái)務(wù)自由的認(rèn)知上并未出現(xiàn)太大的差異，各項(xiàng)數(shù)據(jù)均比較接近，而且都呈現(xiàn)出收入與財(cái)務(wù)自由認(rèn)知程度的正相關(guān)性。具體來看，男女年薪在8萬元以下的人群，有45.1%的人認(rèn)為個(gè)人凈資產(chǎn)達(dá)到100萬元即構(gòu)成財(cái)務(wù)自由;而年薪在50萬元以上的人群，財(cái)務(wù)自由的標(biāo)準(zhǔn)大都提升到了3000萬元及以上。
對(duì)于女性來說，61.9%的女性認(rèn)為個(gè)人可支配凈資產(chǎn)達(dá)到500萬元以上即構(gòu)成財(cái)務(wù)自由的狀態(tài)。在不同年齡段以及地域的女性中，年齡在35周歲以下以及身處北上廣深等一線城市的女性對(duì)于財(cái)富自由的要求更高。
顯然，“壓力山大”的年紀(jì)和大城市這兩個(gè)要素讓年輕人的生存壓力過大，更難開始“說走就走的旅行”，這也解釋了為何大家對(duì)于“詩和遠(yuǎn)方”有強(qiáng)烈共鳴。
而針對(duì)達(dá)到財(cái)務(wù)自由途徑的調(diào)研，被社會(huì)所一直爭(zhēng)論的“嫁得好”還是“干得好”的問題得到了最終的解答，本次調(diào)查顯示，有46.1%和34.4%的女性分別選擇了通過投資理財(cái)以及創(chuàng)業(yè)的方式達(dá)到最終的財(cái)務(wù)自由狀態(tài)，只有2.5%的女性選擇通過“嫁個(gè)好人家”來達(dá)到，這一比例甚至比想要通過“天上掉餡餅”達(dá)到財(cái)務(wù)自由的還要少。(如圖2)
可見，現(xiàn)代女性的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立在很大程度上改變了社會(huì)觀念。
提升財(cái)富管理能力成為女性創(chuàng)業(yè)的主要目的
在被調(diào)查人群中，有20.5%的女性正在創(chuàng)業(yè)或者考慮創(chuàng)業(yè)，問及原因，92.2%的女性認(rèn)為創(chuàng)業(yè)行為幫助她們提高了自己的財(cái)富管理能力，這可能得益于創(chuàng)業(yè)女性群體的先天特征以及她們?cè)趧?chuàng)業(yè)過程中積累的管理經(jīng)驗(yàn)。
其中，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及在籌劃創(chuàng)業(yè)的女性中有50%以上年收入集中在20萬元及以上，更有34.4%的創(chuàng)業(yè)女性年薪達(dá)到了50萬元及以上，而收入在15萬-20萬元以及50萬元以上的女性群體創(chuàng)業(yè)積極性最高。正所謂“巧婦難為無米之炊”，這一數(shù)據(jù)表明財(cái)富積累以及高收入能夠更好地助力女性開始她們的創(chuàng)業(yè)人生。與此相關(guān)，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)也為女性帶來了豐厚的收入。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，女性的創(chuàng)業(yè)門檻大幅度降低。女性終于能夠利用現(xiàn)有的媒介，發(fā)揮天然的優(yōu)勢(shì)來進(jìn)行“創(chuàng)業(yè)”這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的藝術(shù)。她們善于溝通、堅(jiān)韌不拔、周全細(xì)膩，她們成為了塑造這個(gè)時(shí)代不可缺少的重要力量。
理財(cái)資產(chǎn)、餐品飲食和教育文化成為“她消費(fèi)”的主要構(gòu)成如今，“她消費(fèi)”絕對(duì)是不容置疑的市場(chǎng)熱點(diǎn)，是“e時(shí)代”電商的必爭(zhēng)之地。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前內(nèi)地女性經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)規(guī)模近2.5萬億元人民幣，到年有望達(dá)到4.5萬億元的市場(chǎng)規(guī)模。相較于審美較為穩(wěn)定的男性消費(fèi)群體，女性更愿意接受新產(chǎn)品，擁有新體驗(yàn)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有80.6%的家庭消費(fèi)由女性做出決策，所以女性的決策直接決定著家庭消費(fèi)的數(shù)量和質(zhì)量。深究“當(dāng)家做主”的女主人特征不難發(fā)現(xiàn)，隨著年齡的增長(zhǎng)，女性對(duì)家庭消費(fèi)的話語權(quán)逐漸提升。已婚有子女的家庭女性對(duì)于消費(fèi)的掌控能力也顯著高于無子女和未婚群體，即所謂的“妻管嚴(yán)”。
在“她消費(fèi)”的構(gòu)成方面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，由于肩負(fù)著妻子、母親、兒女等“多角色”，女性的消費(fèi)類型也呈現(xiàn)多樣化，其中家庭理財(cái)資產(chǎn)的配置為第一位，占比74.9%;餐品飲食則排在第二位，占比60.2%;排名第三位的是教育文化，占比48.7%。除此之外，旅游出行、人情來往、美容服飾分別占比38.3%、29%以及28.2%。(如圖3)
當(dāng)然，購買欲望和沖動(dòng)消費(fèi)有時(shí)也是女性在消費(fèi)過程中的一大“缺陷”，如何規(guī)避成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有59.5%的女性選擇了通過強(qiáng)制理財(cái)來控制自己的購買欲望，在主導(dǎo)消費(fèi)的25-45周歲的這一年齡段，比例更是高達(dá)60%以上。
不過，隨著傳統(tǒng)消費(fèi)和理財(cái)方式的變革、升級(jí)，“消費(fèi)式理財(cái)”已經(jīng)成為了一種重要的`理財(cái)方式，打破了消費(fèi)與理財(cái)之間的絕對(duì)對(duì)立狀態(tài)。這種理財(cái)方式能提供理財(cái)產(chǎn)品以及低息的消費(fèi)貸款，使消費(fèi)者在購買理財(cái)產(chǎn)品的同時(shí)，可以獲得資金的保障，使享受消費(fèi)與獲得收益并駕齊驅(qū)。
女性投資理財(cái)偏保守
我們看到，掌握家庭財(cái)政大權(quán)，統(tǒng)籌家庭消費(fèi)支出，女性把持著家庭的資金流向，理財(cái)行為理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱伺员貍涞纳罴寄?。女性因其天生善于精打?xì)算、注重溝通交流以及直覺敏銳等特質(zhì)，在理財(cái)方面顯示出了一定的優(yōu)勢(shì)，如愿意嘗試新產(chǎn)品等。
不過，整體來看，女性的投資理財(cái)行為仍然比男性顯得保守，更加注重規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在接受理財(cái)信息以及選擇理財(cái)產(chǎn)品方面，她們?nèi)菀赘杏X走，人云亦云，對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握還有一定提升的空間。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分女性在選擇和購買理財(cái)產(chǎn)品的時(shí)候?qū)踩浴⑹找嫘院土鲃?dòng)性列為最為重要的三項(xiàng)考量因素，男性雖然也認(rèn)為這三項(xiàng)因素十分重要，但從數(shù)據(jù)來看，并沒有女性那么“執(zhí)著”。
同時(shí)，在選擇具體的理財(cái)渠道方面，與男性相比，女性投資于股市、房地產(chǎn)等資產(chǎn)的比例更低，但選擇銀行存款的比例則比男性高出5%左右?？梢?，未雨綢繆以及安全仍然是女性理財(cái)?shù)闹匾P(guān)注點(diǎn)。除此以外，由于女性的多重角色，承擔(dān)著生育與家庭的雙重負(fù)擔(dān)，她們更重視生命及生活的保障，所以女性比男性更加關(guān)注保險(xiǎn)產(chǎn)品。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45周歲以上的女性對(duì)于購買保險(xiǎn)的支出比例最大，有10%以上的家庭將年收入的20%及以上投資于保險(xiǎn)產(chǎn)品。而已婚女性相較于未婚女性更愿意購買保險(xiǎn)產(chǎn)品。
女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)淖钋岸俗阅甑摹坝囝~寶”開始，互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)模式一路轟轟烈烈而來，經(jīng)歷了隊(duì)伍的壯大、爆發(fā)、泛濫甚至整頓淘汰，從一開始的“寶寶類”產(chǎn)品到現(xiàn)如今大家廣為熟知的p2p、消費(fèi)信貸以及眾籌等。
未來購買互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)產(chǎn)品的態(tài)度
這是一次互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)向傳統(tǒng)金融的出擊和融合，直接、快速、有效成為了互聯(lián)網(wǎng)金融挑戰(zhàn)傳統(tǒng)融資和借貸模式的優(yōu)勢(shì)，但監(jiān)管漏洞、行業(yè)亂象也是這個(gè)行業(yè)力圖變革的障礙。
在互聯(lián)網(wǎng)金融大潮翻滾的時(shí)代，沒有人能夠遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)，學(xué)習(xí)它、掌握它才能更好地進(jìn)行財(cái)富管理，而女性在這一點(diǎn)上做得更好，對(duì)于新事物的接納和嘗試，讓女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)淖钋岸恕?BR> 與以往的新聞和數(shù)據(jù)展示的“女性是互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)闹髁姟钡目贪逵∠蟛煌?，在本次的調(diào)查中，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，男女對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)年P(guān)注程度未出現(xiàn)巨大的偏差，兩者都將互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)作為最重要的理財(cái)渠道。但是與女性相比，男性更愿意將股市這一風(fēng)險(xiǎn)投資渠道作為自己的備選，而女性的第二選擇則是銀行存款。
具體來看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年收入處于8萬-15萬元的女性對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)最感興趣。不過，收入在20萬-50萬元之間的女性把持著“投資能力最強(qiáng)”的稱號(hào)，她們中有77.3%的人投資額度都超過了10萬元，其中30.4%的人在互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資額度超過了總投資金額的50%。
雖然近兩年，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)頻繁曝出跑路事件，但伴隨著相關(guān)法律政策的出臺(tái)以及行業(yè)的治理，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)已然進(jìn)入到了整合的實(shí)操階段。風(fēng)控完善、產(chǎn)品合理的綜合性大平臺(tái)逐漸聚攏著人氣，而那些資質(zhì)、背景等都不達(dá)標(biāo)的平臺(tái)則紛紛倒下。廣大投資者的閑置資產(chǎn)期望有一個(gè)良好的平臺(tái)承接，互聯(lián)網(wǎng)金融仍然是重要的一個(gè)渠道。
在所有的理財(cái)渠道中，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)高居榜首，遠(yuǎn)超過其他理財(cái)渠道。本次調(diào)查顯示，在有互聯(lián)網(wǎng)金融投資經(jīng)驗(yàn)的被調(diào)查者中，66.7%的人表示會(huì)繼續(xù)增加互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資，展現(xiàn)出投資人對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的樂觀心態(tài)。(如圖4)
顯然，投資者認(rèn)為健康的市場(chǎng)環(huán)境在不斷形成，而互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)產(chǎn)品也以其購買便捷、產(chǎn)品多元化、變現(xiàn)靈活等特質(zhì)受到投資者的青睞。數(shù)字100分析師薛強(qiáng)認(rèn)為，女性對(duì)家庭財(cái)富管理的參與程度越來越深，對(duì)于自身財(cái)務(wù)狀況的自我認(rèn)知也有顯著的提升。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，女性群體顯示出了獨(dú)特的一面，成為創(chuàng)業(yè)大軍的中堅(jiān)力量，事業(yè)和家庭成為衡量女性成功的雙要素。
由此，我們看到的是一群充滿活力、積極奔跑在社會(huì)各個(gè)層面的女性，并不由得感動(dòng)于她們對(duì)事業(yè)的執(zhí)著、對(duì)幸福生活的追求以及她們對(duì)財(cái)富的積極態(tài)度。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇一
特色茶吧主要銷售鮮花茶，兼售水果茶，這在國(guó)內(nèi)的一些大中城市已比較流行。常飲鮮花茶可以美容護(hù)膚，調(diào)節(jié)神經(jīng)功能，促進(jìn)新陳代謝，提高肌體免疫力。適合泡飲的鮮花有數(shù)十種，如紅玫瑰，白菊花，芍藥花，金銀花等，價(jià)格每公斤在100-300元之間。目前飲鮮花茶的人還為數(shù)不多，但它定會(huì)在不久的將來引領(lǐng)飲茶品茗的新時(shí)尚，具有較廣闊的市場(chǎng)前景。初期投入不大，需房租，裝修，茶具設(shè)備等費(fèi)用2.5萬元左右。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇二
25歲以下男性荒廢感強(qiáng)
在這次調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在1442名女性受訪者中，37.31%的人感到“又荒廢了一年”(見圖1)，感到“有所收獲”的人數(shù)比例為34.81%，還有26.28%的女性選擇了“得過且過，湊合著過”。而在男性受訪者中，則呈現(xiàn)兩極分化的現(xiàn)象，25歲以下男性的荒廢感更強(qiáng)烈一些，占到44%，“有所收獲”的比例為35.24%。在25歲以上的男性中，有45.36%的人認(rèn)為在這一年中還是有所收獲的。在現(xiàn)代社會(huì)中，男女都面臨同樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力，盡管許多女性打破了性別的不平等，創(chuàng)造出男性也無法比擬的優(yōu)異成績(jī)。但不可否認(rèn)的是，同齡男性在體力、智力等方面或多或少都比女性有些優(yōu)勢(shì)，因此女性往往要比男性更容易產(chǎn)生焦慮感。同樣在男性人群中，25歲成為一道分水嶺，一邊是心智成熟，懂得把握時(shí)間;而另一邊尚未真正體會(huì)到社會(huì)、工作的壓力，隨著歲月的增長(zhǎng)，目標(biāo)越來越清晰，也許會(huì)慢慢出現(xiàn)轉(zhuǎn)變。
學(xué)歷越高越有收獲感荒廢感在不同學(xué)歷的人群中也表現(xiàn)出不同程度。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在大專學(xué)歷受訪者中，有42.39%的人明顯感到荒廢了一年;而本科學(xué)歷受訪者中，荒廢與收獲的比例不相伯仲，只相差1個(gè)百分點(diǎn)，選擇“有所收獲”的略高一籌，達(dá)到37.94%;在碩士學(xué)歷受訪者里，感覺有所收獲的人數(shù)比例更高，為43.31%，只有31.21%的人感覺荒廢了時(shí)間。雖說學(xué)歷的高低并非個(gè)人荒廢感的決定性因素，但從一個(gè)側(cè)面能夠間接反映出不同學(xué)歷人群的思想差異。高學(xué)歷人群本身起點(diǎn)較高，在社會(huì)團(tuán)體中相對(duì)受到重視的程度高，荒廢感不太容易體現(xiàn)在他們的身上。而中低學(xué)歷人群迫切想要通過各種途徑來提升自己的個(gè)人價(jià)值，而這樣的道路卻并非一帆風(fēng)順，點(diǎn)滴的成績(jī)并不能使他們感到滿足，荒廢感便由此而生。年終歲末剛過，許多職場(chǎng)人士又自我反省了一番，這一年中究竟是收獲還是荒廢，人人心中都有著一本明細(xì)賬。近日，作了“年終將至，焦慮來襲”的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，筆者試圖通過本次調(diào)查來探測(cè)職場(chǎng)人如今的焦慮狀況，以及焦慮的原因，同時(shí)也為大家展望新一年的廣闊前景。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共有3633名受訪者參與了調(diào)查，男性再度領(lǐng)先，占到60.31%，女性比例為39.69%。18-29歲之間的.受訪者成為本次調(diào)查的生力軍，達(dá)到總數(shù)的68.04%。本科學(xué)歷者占39.47%，大專學(xué)歷僅隨其后，為30%。約有29.15%的受訪者就職于民營(yíng)/私企，外商獨(dú)資企業(yè)的受訪者也占到27.20%。
普通員工最易有荒廢感
在眾多焦慮人士中，工作1-2年便有“荒廢感”的比例達(dá)到38.21%(見圖2)，工作3-5年的比例為24.83%，較之工作6年以上的人士，剛剛工作便有荒廢感的比例更高，達(dá)到24.66%，多數(shù)是由于初涉職場(chǎng)，方向感仍然無法找尋而導(dǎo)致失落感的產(chǎn)生，此類心情的產(chǎn)生固然可以理解，不過專家提醒，不可太沉溺于此而忘卻了未來的發(fā)展，只有在不斷摸索中才能有更大的成長(zhǎng)?；膹U感在不同職位的人群中也有較大差異，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.57%的受訪者認(rèn)為普通員工最容易產(chǎn)生荒廢感，其次為中層管理者，比例為19.46%，選擇骨干員工的為10.38%，高級(jí)管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢，而職位較高的人會(huì)因滿足于現(xiàn)狀而感到無所事事。焦慮情緒在白領(lǐng)人士中早已是屢見不鮮，尤其是趕上年關(guān)盤點(diǎn)的時(shí)候，焦慮更是難以抑制地滋生出來。在本次調(diào)查中，就有91.47%的人選擇了“會(huì)因荒廢一年而焦慮”，可見，大家還是能夠清楚認(rèn)識(shí)到自己是否在虛度光陰，上進(jìn)心依然存在，就看能否在下一年改正過來，不要再因?yàn)榛膹U而繼續(xù)焦慮。當(dāng)然焦慮的原因不僅僅是荒廢，大家都有不同的想法。59.18%的人認(rèn)為“還未找到將來發(fā)展方向”是目前最主要的焦慮點(diǎn)，職業(yè)方向感的缺失也是許多職場(chǎng)人士的通病;16.41%的人因?yàn)椤耙荒赀^去了，一無所獲”而感到焦慮;“知道原因，卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時(shí)，“一年中沒有業(yè)績(jī)”、“工作枯燥沒有成就感”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜”以及“缺乏個(gè)人提升和加薪的機(jī)會(huì)”等等也成為了職場(chǎng)人士焦慮的原因所在。
近五成認(rèn)為與期望有關(guān)
這一年究竟為什么會(huì)荒廢，原因也各不相同。44.56%的人認(rèn)為“個(gè)人與公司期望沒有達(dá)到統(tǒng)一”(見圖3)，令他們?nèi)狈ぷ鳂啡?，荒廢感便悄然出現(xiàn)了;21.47%的受訪者認(rèn)為“自己懶散”，工作沒有有效地規(guī)劃，導(dǎo)致自身的荒廢;選擇“外界各方面壓力”的比例為16.21%，7.18%的人覺得“原訂目標(biāo)過高”也是阻礙個(gè)人進(jìn)步的原因之一，還有10.57%的受訪者選擇了“其他”。盡管有66.23%的人認(rèn)為荒廢一年之后，目前還看不到太大影響，但因?yàn)榛膹U而導(dǎo)致的結(jié)果并不那么樂觀，18.44%的受訪者認(rèn)為存在被炒魷魚的危險(xiǎn);“會(huì)被上司警告”的比例為5.26%;“內(nèi)部換崗”的比例為5.17%，還有4.90%的人認(rèn)為減薪的可能性很大。正所謂不進(jìn)則退，老板希望看到的是員工的成績(jī)，如果這一年你的確荒廢了不少，那可得小心末位淘汰降臨在你身上哦。
六成人要“從零開始”
既然已經(jīng)荒廢了，要補(bǔ)救自然也為時(shí)已晚，不妨焦慮一下，既可作為自我批評(píng)，又可作為繼續(xù)奮斗的動(dòng)力，只是尺度要把握恰當(dāng)。35.54%的受訪者在焦慮時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出“對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒”，34.71%的受訪者“會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯喪失信心”，22.93%的受訪者會(huì)出現(xiàn)“輾轉(zhuǎn)難眠”的現(xiàn)象，更有6.83%的人會(huì)表現(xiàn)為“脾氣暴躁、傷人傷己”。專家提醒，適當(dāng)?shù)慕箲]可以催人奮進(jìn)，過于苛求只會(huì)令身心健康受到影響。不過令人可喜的是，展望未來，更多的人還是愿意以積極向上的一面來迎接新的一年，相反消極逃避的只有極少數(shù)，找到了原因，于是便要下定決心去改正。其實(shí)解決荒廢的辦法有許多，關(guān)鍵還得針對(duì)自己的癥狀來酌情處理。通過調(diào)查顯示，“換個(gè)環(huán)境，重新開始”是絕大多數(shù)人的選擇，比例達(dá)到60.89%，其余依次為“充電培訓(xùn)”、“培養(yǎng)恒心和毅力”、“重新制訂目標(biāo)”、“養(yǎng)成好的習(xí)慣”以及“把壓力轉(zhuǎn)成動(dòng)力”。不難看出跳槽心理在此處涌動(dòng)不止，全新的開始固然給予人全新的心情，不過外在因素只是導(dǎo)致荒廢的次要因素，自身存在的問題才是最主要的。先審視了自己的缺點(diǎn)，再考慮外部環(huán)境，切勿因?yàn)橄爰庇诳绯鲞@個(gè)圈子，而又重新跨入另外一個(gè)怪圈，而使自己越來越荒廢。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇三
目前有一種用野生木瓜籽作原料，經(jīng)古法制作，制成狀如水晶、清涼爽滑、可以嚼吃的膠狀物。這種膠狀物有人稱之為“木瓜水晶涼”，在我國(guó)臺(tái)灣則有一個(gè)別有風(fēng)情浪漫動(dòng)人的名字——愛玉。木瓜水晶涼澆上糖水，加入用玫瑰花或其他可食用花卉與巖峰蜜沙糖釀制的甜蜜香，入口清涼，鮮嫩滑潤(rùn)，可輕嚼，可吸飲，口感極佳。若是加上奶茶調(diào)制成水晶奶茶，其味奶香充足，口感鮮滑，更是別有一番滋味。如果調(diào)入各類果蔬汁、甘蔗汁或時(shí)鮮水果汁等，則又果香充盈，清甜嫩潤(rùn)，成為果味或是各類水晶涼野味飲品系列。木瓜水晶涼除了美味之外，還兼有清熱解毒、止咳化痰、平喘降燥安神等保健功效，是藥食同源而又純天然的一道獨(dú)特美味。店鋪位置以繁華地段為宜，可以開展外送服務(wù)，可以兼做批發(fā)，采用免費(fèi)教技術(shù)或是少收費(fèi)的方式，很快將業(yè)務(wù)建立起來，將水晶涼系列飲品大批量推向市場(chǎng)?？勺詣?chuàng)品牌，以本地為基礎(chǔ)，發(fā)展連鎖加盟。
單身女人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目：購物返利網(wǎng)站
咨詢，發(fā)貨，售后，您什么都不用管，全部都是淘寶掌柜店內(nèi)及各大商城客服完成!
您唯一要做的就是推廣您的分銷返利商城網(wǎng)站，別人通過您的商城網(wǎng)站去購買任何一件商品，您都可以(賺)取高額的傭金及提成!同時(shí)買家也可以從商城獲得優(yōu)惠，實(shí)現(xiàn)多贏。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇四
看起來，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時(shí)間為18個(gè)月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個(gè)月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個(gè)月跳槽一次。
這個(gè)數(shù)據(jù)，是國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾網(wǎng)，依據(jù)隨機(jī)抽取的23萬份簡(jiǎn)歷，分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專為擁有3至工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站，目前的該公司的簡(jiǎn)歷投寄量已近300萬份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來說為高，第一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機(jī)會(huì)較多，求職者有更多的職業(yè)選項(xiàng)。
第二是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動(dòng)，縮短了整個(gè)行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，更愿意跳槽去相對(duì)穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂告訴記者：從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。
《報(bào)告》認(rèn)為，第三個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，讓整個(gè)社會(huì)的越來越多的優(yōu)秀人才倒灌進(jìn)來。這導(dǎo)致每個(gè)在職的從業(yè)者都會(huì)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣，覆蓋了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時(shí)限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個(gè)月，而廣州為16.6個(gè)月，武漢則為19.2個(gè)月，西安則為23.1個(gè)月。
《報(bào)告》分析認(rèn)為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國(guó)水平18個(gè)月。另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì)，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低，因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多，跳槽時(shí)限也高于全國(guó)水平。
鮑艾樂告訴記者，恰因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于社會(huì)其他行業(yè)，所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。
[20關(guān)于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)情況調(diào)查報(bào)告]
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇五
1.已經(jīng)到了這個(gè)時(shí)候，就更不要將就了。
2.不必對(duì)新男友坦白過去，如果愛他，尤其不必。
3.答應(yīng)請(qǐng)求時(shí)面帶微笑，說不的時(shí)候清晰肯定。
4.男人的主要功能是產(chǎn)生精子——但我們現(xiàn)在有了精子銀行。
5.獨(dú)居的好處之一是，你不必在一個(gè)很久以前愛過的人的臂彎醒來。
6.保持青春的秘訣，有顆不安定的心!
7.征婚廣告不是情書。
8.出門散步穿雙平底鞋，帶好電話。
9.無論蕾絲內(nèi)衣還是工作報(bào)告，簡(jiǎn)潔都是最好的。
10.浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天到晚都穿著它啊。
11.嫁大款就象搶銀行，收益總很大，但后患無窮，若能不試，還是不試為好。
12.對(duì)男人的考驗(yàn)，怎么說呢——就像智力測(cè)驗(yàn)，目的就是想看看他到底有多蠢。
13.對(duì)于一個(gè)錯(cuò)誤的諾言，你要有勇氣違背它。
14.大事堅(jiān)持原則，小事學(xué)會(huì)變通。
15.培養(yǎng)些小小的好習(xí)慣，比如早睡，比如飯后漱口，比如喝淡茶，比如工間操——好習(xí)慣如同零錢罐，每天放一點(diǎn)，年終會(huì)驚喜。
16.任何東西都不能以健康做交換。
17.一個(gè)人是否可靠，全看你用什么樣的手段控制他。
18.一切都不需爭(zhēng)論，只需給出結(jié)果。
19.男人總是向不把他看在眼里的女人獻(xiàn)殷勤——命運(yùn)也是。
20.想滿意，自己做，菩薩合掌念菩薩，求人不如求己。
21.不要借錢，若一定要借，借銀行。
22.不要借給人錢，若一定要借，別打算他還。
23.學(xué)著理財(cái)，即使你學(xué)的是考古或小提琴。
24.別用男朋友的生日做密碼——常常換，很煩的。
25.換男朋友的時(shí)候，記得換防盜門。
26.太在意一個(gè)男人往往得不到他——錢也一樣。
27.床買大一點(diǎn)，可以橫著睡，枕頭要兩個(gè)，枕一個(gè)，抱一個(gè)。
28.床頭放本好書。
29.床上用品一定要品質(zhì)好的，男人也是一種床上用品。
30.每天大笑幾次對(duì)身體好——若沒人給你講笑話，看貓和老鼠。
31.找一項(xiàng)有興趣的體育活動(dòng)并堅(jiān)持。
32.心情失落時(shí)不要淋雨，聽慢歌，看悲情電影.泡在浴缸內(nèi)喝紅酒，叫個(gè)女友去爬山。
33.每天抱怨，嘮叨，自憐的時(shí)間不要超過10分鐘。
34.不要常常計(jì)算得失——那是保險(xiǎn)公司和你的對(duì)手的事。
35.遇到好男人不妨追。
36.若你的女友的丈夫是律師，醫(yī)生，經(jīng)濟(jì)人，出版商，電腦高手——不妨請(qǐng)他給自己參考買摟，保險(xiǎn)，投資，出書，裝軟件——但記得每次均邀伉儷同往。
37.誠實(shí)是一種美德，但不必因此就隨和女友抨擊她丈夫，跟同事一起討伐老板。
38.衣服買少一點(diǎn)，好一點(diǎn)，三季沒穿一次的衣服即可送人。
39.里子比面子重要，保養(yǎng)品當(dāng)然比化妝品多，好，貴。
40.工作之余，盡量在室外活動(dòng)。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇六
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有63.15%的女性表示完全沒有考慮過整形，在消費(fèi)觀念上大部分女性認(rèn)可自收自支。濟(jì)南女性亦是如此，她們的大部分支出都來自于購物，不斷提高生活水平為自我增值成為人生課題。記者在采訪中了解到，無論哪個(gè)年齡階段的女性，其消費(fèi)觀念都有了不小的改變。只要在自己經(jīng)濟(jì)承受范圍之內(nèi)，濟(jì)南女性對(duì)自己“很舍得”。
80后女孩劉媛媛在濟(jì)南某事業(yè)單位資料室工作，平時(shí)比較清閑，她通過做微商開辟第二職業(yè)，并且小生意做得風(fēng)生水起。她告訴記者，雖然每月的凈收入不固定，但平均收入在8000元左右，加上單位的固定工資，每個(gè)月收入超過1萬元。
根據(jù)濟(jì)南人均收入水平來看，劉媛媛屬于中高收入階層。“其實(shí)掙多少也不夠花，收入高了，消費(fèi)的.眼界和層次也就變高?！彼寡裕约鹤畲蟮闹С鲈谟诨瘖y品和服裝，僅去年一年她就在這個(gè)方面花了近8萬元，“但我從沒想過要整形，就是感覺不太能接受。”
從事證券工作的濟(jì)南市民蘇女士也是80后，同樣屬于高收入人群，但她除了日常開銷外，大部分閑置資金投入到了理財(cái)產(chǎn)品和旅游當(dāng)中，今年剛過半，她已經(jīng)去了三個(gè)國(guó)家旅游?！斑^年的時(shí)候去了日本和美國(guó)，前兩天去了趟迪拜?！彼嬖V記者，自己對(duì)于外表并沒有很高的要求，最大的愛好就是旅游，“干我們這行壓力很大，旅游是最能放松自己的，四處走走看看，是種不同的人生體驗(yàn)。”
比起車房更看重人品
對(duì)于婚戀的選擇，高達(dá)85.61%的女性認(rèn)為結(jié)婚是兩個(gè)家庭的結(jié)合，不同于一直以來男強(qiáng)女弱的婚戀狀態(tài)，77.73%的女性明確表示需要男女平等的婚姻關(guān)系。對(duì)于另一半的條件，相對(duì)于車房等硬杠杠，女性更加注重另一半的人品和是否好相處。
“我看到網(wǎng)上很多人不同意‘結(jié)婚是兩個(gè)家庭的結(jié)合’的觀點(diǎn)，鼓勵(lì)大家自由選擇婚姻?？墒侨绻p方的家庭不能融洽相處，兩個(gè)人之間的生活也會(huì)有很多麻煩?！痹跐?jì)南某三甲醫(yī)院工作的姬女士去年與愛人登記結(jié)婚，“結(jié)婚時(shí)，我老公家把房子和車都備齊了，但是我們家也準(zhǔn)備了一輛車和一套房。其實(shí)就是想表達(dá)一個(gè)態(tài)度，我跟他在一起是圖他這個(gè)人，不是為了別的，我覺得夫妻之間應(yīng)該建立這樣的平等關(guān)系?；楹笊钪校瑑蓚€(gè)人的對(duì)話也能更平等?！?BR> 國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、《都市女報(bào)》專欄作者依菲表示，越來越多的女性表現(xiàn)出自信、自立的特質(zhì)，“她們擁有可以自收自支的經(jīng)濟(jì)能力，選擇自己喜愛的生活方式，不索求、不依賴，展示了女性獨(dú)有的魅力。并且她們掌握了更加平和的婚戀觀，這樣在婚后生活中可以更加融洽地與愛人相處，避免了一些可能會(huì)出現(xiàn)的爭(zhēng)吵和沖突，使得婚姻更為美滿。”
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇七
今天是三八婦女節(jié)了，職場(chǎng)女性的話題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來越大的表演舞臺(tái)。
誠然，也使得當(dāng)今的職場(chǎng)女性承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國(guó)。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。
20xx年，全面放開二胎，承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結(jié)下來這就是當(dāng)前女性在職場(chǎng)中備受偏見的現(xiàn)狀：
1、大齡女青年不受待見
2、女性工資低于男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處于劣勢(shì)
5、女性刻板印象，難以改變
6、社會(huì)輿論容易將某位女性的錯(cuò)誤都上升為群體缺陷
下面我們來結(jié)合大數(shù)據(jù)來看看，調(diào)查報(bào)告指出超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。
在就業(yè)中，性別歧視普遍么？——超八成女性認(rèn)為存在歧視
根據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象，比女性高出9%。
高學(xué)歷女性會(huì)遭歧視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)重歧視
在就業(yè)過程中，高學(xué)歷女性會(huì)被歧視么?上述調(diào)查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調(diào)查顯示，在擁有高中或大專或本科學(xué)歷的女性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)重的性別歧視。
此外，調(diào)查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會(huì)受性別因素影響么？——超八成女性認(rèn)為在晉升中存歧視
在職場(chǎng)發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%?？梢姡愿惺艿綍x升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴(yán)重了。
職場(chǎng)女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過職
該報(bào)告還對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是，調(diào)查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。
相較20xx年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，20xx年的職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實(shí)際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場(chǎng)中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。
女領(lǐng)導(dǎo)多么？——女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成
當(dāng)前，在職場(chǎng)中，女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，不過，相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo)，她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對(duì)此，調(diào)查指出，這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡，男性占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。
那么，男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對(duì)此，調(diào)查分析，基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識(shí)的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過人們?cè)谧龀鰶Q定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對(duì)待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。當(dāng)然，不可否認(rèn)，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。
相較于20xx年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，20xx年社會(huì)對(duì)成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的`成功經(jīng)驗(yàn)分享，去傳遞積極的價(jià)值觀和正能量影響更多的群體。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇八
如今，職場(chǎng)女性的崛起也受到更多的關(guān)注，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，近八成的單身女性對(duì)目前的工作較為滿意。其中，11.77%的單身女性表示“目前工作能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值且收入高”，34.5%的單身女性表示“比較滿意，做喜歡的工作”，30.7%的單身女性“雖然工資不高，但工作輕松”。
同時(shí)，從職業(yè)期待上可以看出，近五成單身女性理想的工作要能“施展個(gè)人能力，體現(xiàn)自我價(jià)值”，這一占比高于男性占比，可見女性的職業(yè)追求日益凸顯。除此之外，20.64%的女性看重“環(huán)境美好，同事相處和諧”的工作，而“工作時(shí)間靈活，方便照顧家庭”的工作也受到了18.7%的單身女性的青睞。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇九
法制晚報(bào)·看法新聞（記者張?chǎng)危┙裉焐衔?，?0xx中國(guó)》發(fā)布。報(bào)告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進(jìn)階管理層的不足。處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認(rèn)為“嫁得好”是成功標(biāo)志。
通過調(diào)查顯示，近年來，女性一直致力于在職場(chǎng)中有所建樹，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并竭力平衡事業(yè)與家庭。
但是，現(xiàn)實(shí)是女性分秒必爭(zhēng)的與時(shí)間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場(chǎng)中行業(yè)和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自身能力缺乏信心等等。面對(duì)女性所經(jīng)歷的職場(chǎng)困惑，更需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人同心協(xié)力，幫助女性跨越職場(chǎng)障礙，共同推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十
戀愛過程中必然會(huì)探討到結(jié)婚事宜，如若交往已久的男朋友遲遲不提結(jié)婚，女性會(huì)怎么做呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70.79%單身女性認(rèn)為，應(yīng)選擇“逼婚”，主動(dòng)提及婚事或者暗示對(duì)方，21.46%的女性表示不應(yīng)主動(dòng)會(huì)繼續(xù)等待，7.75%的女性則認(rèn)為遲遲不提結(jié)婚應(yīng)直接分手。深入研究發(fā)現(xiàn)，會(huì)“為愛逼婚”的女性中，廣州女性占比較多，超八成廣州女性表示應(yīng)“為愛逼婚”，其次為成都、沈陽的單身女性；相比之下，選擇被動(dòng)等待的女性中，深圳、北京、武漢的姑娘們?cè)诨橐龃笫律媳憩F(xiàn)格外矜持。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十一
20世紀(jì)下半葉以來，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺(tái)，并在職場(chǎng)中發(fā)揮越來越重要的作用。然而受限于生理因素、社會(huì)習(xí)俗等，女性的就業(yè)狀況總是存在一些問題，其中一個(gè)始終無法回避的話題就是“生育”。在普遍的社會(huì)文化中，照顧孩子更多地被認(rèn)為是女性應(yīng)盡的職責(zé)，當(dāng)我國(guó)全面放開“二孩”政策后，似乎越來越多的職場(chǎng)女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。
調(diào)研結(jié)果如下：
一、近六成女性不想要二胎撫養(yǎng)費(fèi)用高、精力不夠是主要原因
在本次智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)中，有6.65%的女性已經(jīng)生育了二胎，有29.39%的女性暫時(shí)未生育。從生育意愿調(diào)查結(jié)果來看，未生育二胎的女性當(dāng)中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。
女性生育意愿不高，撫養(yǎng)費(fèi)用高、精力不夠是主要原因
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。當(dāng)被問及為什么不想要小孩時(shí)，“撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時(shí)間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展”(41.86%)、“擔(dān)心懷孕生產(chǎn)的痛苦”(30.23%)和“對(duì)婚姻感情沒有信心”(23.26%)。
從不同年齡層次來看，80后主要擔(dān)心“撫養(yǎng)孩子費(fèi)用太高”(62.5%)，而90后則更加擔(dān)心“時(shí)間和精力不夠”(54.9%)。(此題為多選)
女性最擔(dān)心生育期間職位被頂替
在女性看來，最擔(dān)心的生育期間會(huì)發(fā)生的職場(chǎng)變化是“職位被別人頂替”，這一選項(xiàng)得到了68.23%的女性受訪者的認(rèn)同。除此之外，女性會(huì)擔(dān)心的職場(chǎng)變化還包括：“升職加薪難”(56.89%)、“再生育后難復(fù)出職場(chǎng)”(53.18%)、“個(gè)人價(jià)值被拉低”(50.73%)和“工作效率變低”(43.67%)。(此題為多選)
職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告：超七成女性不愿做全職媽媽
二、95%的女性認(rèn)為生育會(huì)影響職場(chǎng)發(fā)展職場(chǎng)媽媽福利難保障
從本次調(diào)查結(jié)果來看，超過95%的女性受訪者認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響。從具體數(shù)據(jù)來看，有57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”，有37.79%的女性認(rèn)為“影響一般”，僅有5.11%的女性認(rèn)為“沒有影響”。
在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)生育對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
生育后職場(chǎng)待遇和地位可能降低，學(xué)歷越高越明顯
通過對(duì)比生育前的工作時(shí)長(zhǎng)、工作安排、職場(chǎng)待遇、職場(chǎng)地位，認(rèn)同生育后工作職責(zé)和薪資待遇會(huì)出現(xiàn)降幅的人數(shù)要明顯高過漲幅。從具體數(shù)據(jù)來看，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。
職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告：超七成女性不愿做全職媽媽
從投票情況來看，這種現(xiàn)象隨著女性學(xué)歷的升高表現(xiàn)的愈發(fā)明顯。在專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的`女性認(rèn)為生育后薪酬會(huì)下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認(rèn)為生育后職場(chǎng)地位會(huì)下降。
職場(chǎng)媽媽缺乏關(guān)心，更愿意與同為父母的人交流
職場(chǎng)女性在生育期間的人際關(guān)系也會(huì)發(fā)生變化，調(diào)查顯示，最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”，得到了70.61%的女性受訪者的認(rèn)同。與此同時(shí)，僅有19.52%的女性贊同職場(chǎng)媽媽“在單位得到了更多的關(guān)心和尊重”，不過這并不表示女性生育后在職場(chǎng)會(huì)被孤立，因?yàn)橹挥?6.03%的女性表示職場(chǎng)媽媽會(huì)“更加難以融入集體”。(此題為多選)
哺乳室的覆蓋率不足近三成女性生育期零福利
根據(jù)我國(guó)相關(guān)的政策法規(guī)，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調(diào)查結(jié)果來看，目前執(zhí)行最普遍的福利待遇是“每天一小時(shí)哺乳假”，有51.71%的女性表示所在單位會(huì)提供該項(xiàng)福利。與此同時(shí)，有34.43%的女性表示單位會(huì)“不加班”，有33.73%的女性表示單位會(huì)“不以任何形式解除勞動(dòng)合同”。對(duì)于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，數(shù)據(jù)還顯示，有29.39%的女性表示單位不會(huì)為職場(chǎng)媽媽提供任何福利。(此題為多選)
三、近八成女性在生育后會(huì)考慮跳槽
數(shù)據(jù)顯示，有近八成的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經(jīng)完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會(huì)跳槽。在生育后，女性對(duì)于職場(chǎng)的訴求主要會(huì)發(fā)生以下幾點(diǎn)改變：
工作時(shí)間外家庭第一位
通過對(duì)“職場(chǎng)媽媽最迫切需求”的調(diào)查顯示，女性生育后職場(chǎng)需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時(shí)間”和“8小時(shí)工作時(shí)間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。與此同時(shí)，有50.26%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“更高的薪水”，有41.54%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“做自己喜歡的工作”，有39.39%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“較低的工作壓力”，有14.49%的女性認(rèn)為職場(chǎng)媽媽需求“更高的職位”。(此題為多選)
職場(chǎng)媽媽擇業(yè)時(shí)最看重上班遠(yuǎn)近
本次調(diào)查顯示，在生育前，女性選擇雇主優(yōu)先考慮的三項(xiàng)因素分別是薪酬(83.07%)、職位(56.17%)和工作環(huán)境(53.66%)。而生育后，最優(yōu)先的三項(xiàng)因素變成了上班遠(yuǎn)近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作強(qiáng)度(63.57%)。從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，薪酬的得票率略有下降，而上班遠(yuǎn)近、工作強(qiáng)度的得票率得到了大幅提升。(此題為多選)
單位離家遠(yuǎn)最容易導(dǎo)致職場(chǎng)媽媽跳槽
在被問及“生育后最有可能做出的職場(chǎng)決定時(shí)”，有75.76%的女性表示會(huì)“因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作”。從不同年齡層次來看，90后女性群體對(duì)這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為79.6%，從不同學(xué)歷水平來看，博士女性群體對(duì)這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為87.5%。
除此之外，有34.09%的女性表示會(huì)“因?yàn)榧彝ピ蚓芙^有挑戰(zhàn)性的工作”，有22.52%的女性表示會(huì)“從事與孩子有關(guān)的工作”。(此題為多選)
四、超七成女性不會(huì)做全職媽媽生活壓力大是首要因素
本次調(diào)查顯示，有71.85%的女性表示不會(huì)考慮做全職媽媽，會(huì)考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%。
生活壓力不容忽視，女性追求家庭事業(yè)的平衡
本次調(diào)查中有71.85%的女性不考慮做全職媽媽，在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時(shí)，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認(rèn)同，同時(shí)也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因?yàn)椤懊撾x社會(huì)造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因?yàn)椤皩?duì)事業(yè)的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認(rèn)為“長(zhǎng)期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”。
近九成女性認(rèn)同全職媽媽重返職場(chǎng)有難度
因?yàn)楦鞣N各樣的原因，全職媽媽依舊是一個(gè)客觀存在的群體。通過調(diào)查結(jié)果顯示，僅有11.68%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“沒什么難度，很快就能適應(yīng)”，有21.88%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“難度很大”，然而有66.44%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“有難度”，但是“克服起來并不難”。不同學(xué)歷水平的女性群體對(duì)這一現(xiàn)象的認(rèn)知略有差異，大部分?？啤⒈究啤⒋T士的女性均認(rèn)為不難克服，然而博士女性中有62.5%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“難度很大，會(huì)很不適應(yīng)”。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十二
時(shí)值3·8國(guó)際婦女節(jié),珍愛網(wǎng)發(fā)布《中國(guó)單身女性調(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”),此次報(bào)告根據(jù)珍愛網(wǎng)1億會(huì)員的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),調(diào)查抽取1920份有效樣本量進(jìn)行的分析,揭秘當(dāng)下單身女性現(xiàn)狀和婚戀新觀。報(bào)告顯示,女性優(yōu)勢(shì)新認(rèn)知,才華比顏值更重要;近八成單身女性職場(chǎng)滿意,注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;五成單身女從經(jīng)濟(jì)獨(dú)立步入“輕奢女性”行列;9成女人愛浪漫,“暖男”依舊很搶手;超七成女性“為愛逼婚”,廣州女“逼婚”較主動(dòng)。
女性優(yōu)勢(shì)新認(rèn)知才華比顏值更重要
在社會(huì)大環(huán)境和傳統(tǒng)觀念變更的過程中,社會(huì)大眾對(duì)女性的看法也在悄然改變,調(diào)查顯示,超七成的單身女性表示,現(xiàn)今女性較大的優(yōu)勢(shì)是“多才多藝有才華”,其次為“工作能力強(qiáng)高收入”和“顏值高身材好”。由此可見,即使在看臉的時(shí)代,仍然會(huì)理性地認(rèn)為拼才華學(xué)識(shí)與職業(yè)能力才是硬道理。
另外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn),近六成單身女性認(rèn)為女性較幸運(yùn)的事情莫過于擁有一份甜蜜的愛情,較大的成功則是擁有幸福的家庭,其次則為生活充實(shí)快樂。
近八成單身女性職場(chǎng)滿意
注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
如今,職場(chǎng)女性的崛起也受到更多的關(guān)注,通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),近八成的單身女性對(duì)目前的工作較為滿意。其中,11.77%的單身女性表示“目前工作能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值且收入高”,34.5%的單身女性表示“比較滿意,做喜歡的工作”,30.7%的單身女性“雖然工資不高,但工作輕松”。
同時(shí),從職業(yè)期待上可以看出,近五成單身女性理想的工作要能“施展個(gè)人能力,體現(xiàn)自我價(jià)值”,這一占比高于男性占比,可見女性的職業(yè)追求日益凸顯。除此之外,20.64%的女性看重“環(huán)境美好,同事相處和諧”的工作,而“工作時(shí)間靈活,方便照顧家庭”的工作也受到了18.7%的單身女性的青睞。
五成單身女從經(jīng)濟(jì)獨(dú)立
步入“輕奢女性”行列
調(diào)研顯示,超八成單身女性年收入在10萬內(nèi),12.32%的單身女性年收入在10萬-20萬內(nèi),年收入20萬以上的人群占7.28%。而高收入女性人群中,北京、上海、深圳、福州、廣州、南京、長(zhǎng)沙、成都、東莞、杭州的單身女性占比居全國(guó)前十。
在單身女性消費(fèi)能力上的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),除日常生活開支外,八成單身女性有額外消費(fèi)規(guī)劃。其中,超五成(50.42%)的女性表示有結(jié)余儲(chǔ)蓄習(xí)慣,而另外的五成女性已從經(jīng)濟(jì)獨(dú)立步入到“輕奢女性”的行列,她們中有25.35%的單身女性有額外長(zhǎng)途旅行的經(jīng)費(fèi),17.48%的單身女性有“有買房/買車能力”,還有6.75%的單身女性會(huì)有購買奢侈品的消費(fèi)。
對(duì)此,珍愛網(wǎng)情感專家曾理老師分析道,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,現(xiàn)代單身的職業(yè)女性,個(gè)人收入增加了,結(jié)婚年齡也后移了,這就使得她們有錢的同時(shí),也有更多的個(gè)人時(shí)間,這足以讓她們發(fā)現(xiàn)生活中更多的樂趣,支持她們發(fā)展自己的興趣愛好,提升自己的生活質(zhì)量和品位。在物質(zhì)生活上,奢侈品,金融投資,買房買車,她們都可以為自己的興趣買單。而在精神層面,她們更獨(dú)立,對(duì)自己更認(rèn)可,認(rèn)為自己有價(jià)值。因此,她們會(huì)很自然地對(duì)未來的婚姻生活抱有更高期待,兩個(gè)人在一起,應(yīng)該是要比一個(gè)人更好。不僅從物質(zhì)方面,也會(huì)更多考慮精神層面的和諧,例如兩個(gè)人觀念是否匹配,是否有共同人生目標(biāo)等等,這讓她們?cè)诓饺牖橐鰰r(shí)顯得更謹(jǐn)慎,要求更高!
九成女人愛浪漫
“暖男”依舊很搶手
珍愛網(wǎng)報(bào)告顯示,60.28%的女性認(rèn)為生活、工作圈狹小是她們告別單身的較大障礙,此外,“周圍男性條件配不上我”“工作太忙,沒時(shí)間找對(duì)象”也是原因之一。較容易讓女性傾心的男士中,“體貼周到的暖男”仍獲較高票選,“成功的精英人士”和“才華橫溢的男士”位列其后。且在成功戀愛后,她們會(huì)更懂得經(jīng)營(yíng),74.74%的女性不會(huì)翻看伴侶的手機(jī)或查崗。另外,90.83%的女性認(rèn)為生活中的“小浪漫”很重要,并且會(huì)用小浪漫點(diǎn)亮自己的平凡生活。
超七成女性“為愛逼婚”
廣州女“逼婚”較主動(dòng)
戀愛過程中必然會(huì)探討到結(jié)婚事宜,如若交往已久的男朋友遲遲不提結(jié)婚,女性會(huì)怎么做呢?調(diào)查發(fā)現(xiàn),70.79%單身女性認(rèn)為,應(yīng)選擇“逼婚”,主動(dòng)提及婚事或者暗示對(duì)方,21.46%的女性表示不應(yīng)主動(dòng)會(huì)繼續(xù)等待,7.75%的`女性則認(rèn)為遲遲不提結(jié)婚應(yīng)直接分手。深入研究發(fā)現(xiàn),會(huì)“為愛逼婚”的女性中,廣州女性占比較多,超八成廣州女性表示應(yīng)“為愛逼婚”,其次為成都、沈陽的單身女性;相比之下,選擇被動(dòng)等待的女性中,深圳、北京、武漢的姑娘們?cè)诨橐龃笫律媳憩F(xiàn)格外矜持。
相關(guān)閱讀：
調(diào)查報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。
(一)標(biāo)題。標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“關(guān)于××××的調(diào)查報(bào)告”、“××××調(diào)查”等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。陳述式如《東北師范大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》，提問式如《為什么大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標(biāo)題結(jié)合式，正題陳述調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論或提出中心問題，副題標(biāo)明調(diào)查的對(duì)象、范圍、問題，這實(shí)際上類似于“發(fā)文主題”加“文種”的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學(xué)科建設(shè)――××××大學(xué)學(xué)科建設(shè)實(shí)踐思考》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題。
(二)正文。正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。
1.前言。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)查的起因或目的、時(shí)間和地點(diǎn)、對(duì)象或范圍、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況，從中引出中心問題或基本結(jié)論來;第二種是寫明調(diào)查對(duì)象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實(shí)狀況、主要成績(jī)、突出問題等基本情況，進(jìn)而提出中心問題或主要觀點(diǎn)來;第三種是開門見山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內(nèi)容等。前言起到畫龍點(diǎn)睛的作用，要精練概括，直切主題。
2.主體。這是調(diào)查報(bào)告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法、經(jīng)驗(yàn)，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)和基本結(jié)論。
3.結(jié)尾。結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對(duì)策或下一步改進(jìn)工作的建議;或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn)，進(jìn)一步深化主題;或提出問題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考;或展望前景，發(fā)出鼓舞和號(hào)召。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十三
近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對(duì)西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析形成《西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)不同女性進(jìn)行全方位闡述。
女性在工作中時(shí)間投入不如男性更加注重家庭
西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對(duì)家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對(duì)工作的付出時(shí)間而言，相對(duì)的回報(bào)則是男女在職場(chǎng)中飯升職機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。
從業(yè)至今的升職情況看來，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過職。
西安女性月平均收入5613元男性8003元
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。
與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。
整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
更多男性躋身管理崗位
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的'男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。
調(diào)查中，76.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。
婚育階段是女性晉升最大障礙
什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。
此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。
智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十四
中國(guó)癌癥負(fù)擔(dān)在不斷增加，每年有160萬人被診斷為癌癥，120萬人死于癌癥。和其他很多國(guó)家一樣，乳腺癌是中國(guó)女性最常見的癌癥，在全球范圍內(nèi)，中國(guó)占據(jù)新診斷乳腺癌病例的12.2%，占據(jù)乳腺癌死亡的9.6%。
發(fā)病率
globocan估計(jì)乳腺癌是中國(guó)女性最常見的癌癥，年齡標(biāo)化率(asr)為21.6/10萬女性。根據(jù)中國(guó)腫瘤登記年報(bào)，城市地區(qū)的asr是農(nóng)村地區(qū)的兩倍(34.3/10萬vs17.0/10萬)(圖1)。發(fā)病率最高的地區(qū)是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)，廣州報(bào)告的asr是46.6/10萬女性。中國(guó)診斷為乳腺癌的平均年齡為45-55歲，比西方女性要早。上海和北京的數(shù)據(jù)都顯示兩個(gè)高峰，45-55歲，70-74歲。
圖1女性乳腺癌的`年齡特異性發(fā)病率
死亡率
，globocan報(bào)告乳腺癌是中國(guó)女性死于癌癥的第6位死因，asr為5.7/10萬女性，排在肺癌、胃癌、肝癌、食管癌和結(jié)直腸癌之后。城市地區(qū)的asr比農(nóng)村地區(qū)高46.9%(7.2/10萬vs4.9/10萬)(圖2)。
圖220女性乳腺癌的年齡特異性死亡率
乳腺癌治療
手術(shù)
乳腺癌手術(shù)方式在不同地區(qū)和醫(yī)院間差別較大。自從1990s，保乳手術(shù)成為指南推薦的手術(shù)方法。但是，根據(jù)中國(guó)的一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查，原發(fā)性乳腺癌手術(shù)中，乳房切除術(shù)仍占88.8%，而美國(guó)為36%。即使在北京和上海等一線城市，保乳手術(shù)率只有12.1%，20上升到24.3%。
放療
中國(guó)回顧性流行病學(xué)研究發(fā)現(xiàn)只有27%的乳腺癌病人將放療作為主要治療的一部分，低于其他國(guó)家(例如，韓國(guó)為40%，荷蘭為58-68%，巴西為76%)。與保乳手術(shù)類似，放療的使用率也在不斷上升。
系統(tǒng)治療
乳腺癌輔助化療在中國(guó)比較普遍，約81.4%的浸潤(rùn)性乳腺癌病人會(huì)進(jìn)行化療，然而化療的完成情況不是很理想，一項(xiàng)報(bào)告聲稱12.1%的治療病人接受不到四個(gè)周期的化療。一項(xiàng)北京研究的調(diào)查稱，只有80.1%激素受體陽性女性接受輔助內(nèi)分泌治療，而9.2%的激素受體陰性的病人也接受了內(nèi)分泌治療。
在中國(guó)，很多藥物未納入醫(yī)保，經(jīng)常造成病人高昂的自付費(fèi)用。很多新藥無法獲得也限制了轉(zhuǎn)移性疾病的系統(tǒng)治療。例如，只有40%轉(zhuǎn)移性乳腺癌病人接受二線治療，只有四分之一接受三線治療。20.6%的北京her2陽性乳腺癌患者接受抗her2靶向治療，盡管曲妥珠單抗在已經(jīng)在中國(guó)批準(zhǔn)。但是該藥未進(jìn)入醫(yī)保，導(dǎo)致病人自付費(fèi)用較高。另外，一些高收入國(guó)家已經(jīng)批準(zhǔn)的新藥(例如tdm1和帕妥珠單抗)目前仍不能獲得，限制了系統(tǒng)治療的方案。
乳腺癌研究
目前，上注冊(cè)，但距離發(fā)達(dá)國(guó)家還有一定差距(表)。中國(guó)關(guān)于乳腺癌的論文發(fā)表在不斷上升(圖3)。在，總數(shù)已經(jīng)超過了加拿大、英國(guó)、日本，居于僅次于美國(guó)的第二位(表)。
表乳腺癌臨床試驗(yàn)和發(fā)表論文數(shù)量
圖3不同國(guó)家的乳腺癌相關(guān)研究文章
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十五
近日，智聯(lián)招聘西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯(lián)招聘采用抽樣調(diào)查方式，針對(duì)西安地區(qū)的不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析形成《20xx西安女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告對(duì)女性職場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入分析，從個(gè)人及家庭背景、職業(yè)選擇、職業(yè)困境、職業(yè)理想與規(guī)劃等方面對(duì)不同女性進(jìn)行全方位闡述。
西安地區(qū)女性更加關(guān)注家庭生活，在對(duì)家庭的投入時(shí)常高于男性15%；而男性則在工作投入時(shí)間高于女性11.7%。從對(duì)工作的付出時(shí)間而言，相對(duì)的回報(bào)則是男女在職場(chǎng)中飯升職機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。
從業(yè)至今的升職情況看來，西安地區(qū)有58.9%的男性從業(yè)至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數(shù)的職業(yè)女性從業(yè)至今從未升過職。
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長(zhǎng)和發(fā)展”。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。
與此同時(shí)，女性上下班方便也意味著有著更多的時(shí)間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。
整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調(diào)查結(jié)果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政、后勤、文秘、銷售、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的`待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。
調(diào)查中，76.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。
什么阻礙了西安職場(chǎng)女性的晉升呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司提升的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場(chǎng)不良現(xiàn)象。
此外，女性在職場(chǎng)中比男性更多存在職業(yè)規(guī)劃不清，缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。
智聯(lián)招聘西安分公司市場(chǎng)公關(guān)部李欣告訴西部網(wǎng)、陜西頭條記者，這次調(diào)查報(bào)告主要是發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
中國(guó)職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告篇十六
隨著女性在家庭與職場(chǎng)上地位的提升，圍繞女性這一性別群體形成了特殊的消費(fèi)與理財(cái)圈層，使得“她經(jīng)濟(jì)”成為這個(gè)時(shí)代最為重要的議題之一。
同時(shí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮的襲來更是為女性消費(fèi)、理財(cái)甚至創(chuàng)業(yè)插上了騰飛的翅膀，“她經(jīng)濟(jì)”的內(nèi)涵和外延均變得更加豐富。
其實(shí)，在“互聯(lián)網(wǎng)+女性經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代，女性憑借感性、審美、多樣以及多角色的身份特質(zhì)創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)垂直細(xì)分的消費(fèi)、理財(cái)市場(chǎng)，逐漸成為了個(gè)人消費(fèi)的主力軍、家庭財(cái)富管理的主導(dǎo)者以及互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的踐行者。
為了全面綜合地了解女性的消費(fèi)和財(cái)富管理行為模式以及相關(guān)特點(diǎn)，由和訊網(wǎng)聯(lián)合阿里研究院、銅板街、數(shù)字100市場(chǎng)研究公司展開了一系列的調(diào)查。該份報(bào)告歷時(shí)兩個(gè)月，分析上萬份有效樣本，特邀100位財(cái)經(jīng)大咖深度解讀后最終成型，深入地揭示了女性的財(cái)富管理行業(yè)現(xiàn)狀。
6成多的家庭中女性“當(dāng)家”
過去的三十年間，女性平均收入增長(zhǎng)了63%。伴隨著女性收入的快速提升，中國(guó)都市女性的經(jīng)濟(jì)地位也迅速崛起。她們對(duì)家庭財(cái)富管理的參與程度越來越深，對(duì)自身財(cái)務(wù)狀況的自我認(rèn)知也有顯著提升。
值得注意的是，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，有一批追求夢(mèng)想的女性在展現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)智慧與魅力的同時(shí)，也在財(cái)富管理方面顯示出了獨(dú)特氣質(zhì)，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)成為塑造創(chuàng)業(yè)女性財(cái)商的重要因素。
從另一個(gè)角度看，新時(shí)代的女性獲得了從家庭生活中解放出來投身職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，但與此相反，男性卻沒有完成回歸家庭的責(zé)任承擔(dān)。這導(dǎo)致了現(xiàn)代女性往往在事業(yè)和家庭的雙重壓力下生活。受此影響，女性的家庭責(zé)任自我定位使得女性在家庭生活安排、家庭消費(fèi)支出、保險(xiǎn)購買甚至理財(cái)決策中都承擔(dān)了更大的責(zé)任，所以其理財(cái)需求也顯得非常強(qiáng)烈。
有人說，“把錢上交老婆是維持家庭長(zhǎng)治久安的重要工作”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)男性對(duì)于這項(xiàng)工作的完成度相當(dāng)之高，在60.7%的家庭中，女性負(fù)責(zé)家庭財(cái)富管理決策，成為家中財(cái)富管理的“一把手”。不過，也有26.1%的家庭采取的是“男女搭配，干活不累”的民主協(xié)商制。當(dāng)然，女性收入水平在很大程度上也影響了其在家庭中的財(cái)富管理地位，年薪越高，話語權(quán)就越大。在女性年薪8萬元以下的家庭中，有57.7%的女性掌財(cái)。當(dāng)女性年薪突破50萬元后，掌財(cái)程度高達(dá)70.5%。(如圖1)
61.9%的女性認(rèn)為財(cái)務(wù)自由的標(biāo)準(zhǔn)為“500萬元起”
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，每個(gè)人都期待有一場(chǎng)“說走就走的旅行”，但是在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前，“詩和遠(yuǎn)方”顯得那么遙遠(yuǎn)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，男女在財(cái)務(wù)自由的認(rèn)知上并未出現(xiàn)太大的差異，各項(xiàng)數(shù)據(jù)均比較接近，而且都呈現(xiàn)出收入與財(cái)務(wù)自由認(rèn)知程度的正相關(guān)性。具體來看，男女年薪在8萬元以下的人群，有45.1%的人認(rèn)為個(gè)人凈資產(chǎn)達(dá)到100萬元即構(gòu)成財(cái)務(wù)自由;而年薪在50萬元以上的人群，財(cái)務(wù)自由的標(biāo)準(zhǔn)大都提升到了3000萬元及以上。
對(duì)于女性來說，61.9%的女性認(rèn)為個(gè)人可支配凈資產(chǎn)達(dá)到500萬元以上即構(gòu)成財(cái)務(wù)自由的狀態(tài)。在不同年齡段以及地域的女性中，年齡在35周歲以下以及身處北上廣深等一線城市的女性對(duì)于財(cái)富自由的要求更高。
顯然，“壓力山大”的年紀(jì)和大城市這兩個(gè)要素讓年輕人的生存壓力過大，更難開始“說走就走的旅行”，這也解釋了為何大家對(duì)于“詩和遠(yuǎn)方”有強(qiáng)烈共鳴。
而針對(duì)達(dá)到財(cái)務(wù)自由途徑的調(diào)研，被社會(huì)所一直爭(zhēng)論的“嫁得好”還是“干得好”的問題得到了最終的解答，本次調(diào)查顯示，有46.1%和34.4%的女性分別選擇了通過投資理財(cái)以及創(chuàng)業(yè)的方式達(dá)到最終的財(cái)務(wù)自由狀態(tài)，只有2.5%的女性選擇通過“嫁個(gè)好人家”來達(dá)到，這一比例甚至比想要通過“天上掉餡餅”達(dá)到財(cái)務(wù)自由的還要少。(如圖2)
可見，現(xiàn)代女性的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立在很大程度上改變了社會(huì)觀念。
提升財(cái)富管理能力成為女性創(chuàng)業(yè)的主要目的
在被調(diào)查人群中，有20.5%的女性正在創(chuàng)業(yè)或者考慮創(chuàng)業(yè)，問及原因，92.2%的女性認(rèn)為創(chuàng)業(yè)行為幫助她們提高了自己的財(cái)富管理能力，這可能得益于創(chuàng)業(yè)女性群體的先天特征以及她們?cè)趧?chuàng)業(yè)過程中積累的管理經(jīng)驗(yàn)。
其中，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及在籌劃創(chuàng)業(yè)的女性中有50%以上年收入集中在20萬元及以上，更有34.4%的創(chuàng)業(yè)女性年薪達(dá)到了50萬元及以上，而收入在15萬-20萬元以及50萬元以上的女性群體創(chuàng)業(yè)積極性最高。正所謂“巧婦難為無米之炊”，這一數(shù)據(jù)表明財(cái)富積累以及高收入能夠更好地助力女性開始她們的創(chuàng)業(yè)人生。與此相關(guān)，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)也為女性帶來了豐厚的收入。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，女性的創(chuàng)業(yè)門檻大幅度降低。女性終于能夠利用現(xiàn)有的媒介，發(fā)揮天然的優(yōu)勢(shì)來進(jìn)行“創(chuàng)業(yè)”這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的藝術(shù)。她們善于溝通、堅(jiān)韌不拔、周全細(xì)膩，她們成為了塑造這個(gè)時(shí)代不可缺少的重要力量。
理財(cái)資產(chǎn)、餐品飲食和教育文化成為“她消費(fèi)”的主要構(gòu)成如今，“她消費(fèi)”絕對(duì)是不容置疑的市場(chǎng)熱點(diǎn)，是“e時(shí)代”電商的必爭(zhēng)之地。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前內(nèi)地女性經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)規(guī)模近2.5萬億元人民幣，到年有望達(dá)到4.5萬億元的市場(chǎng)規(guī)模。相較于審美較為穩(wěn)定的男性消費(fèi)群體，女性更愿意接受新產(chǎn)品，擁有新體驗(yàn)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有80.6%的家庭消費(fèi)由女性做出決策，所以女性的決策直接決定著家庭消費(fèi)的數(shù)量和質(zhì)量。深究“當(dāng)家做主”的女主人特征不難發(fā)現(xiàn)，隨著年齡的增長(zhǎng)，女性對(duì)家庭消費(fèi)的話語權(quán)逐漸提升。已婚有子女的家庭女性對(duì)于消費(fèi)的掌控能力也顯著高于無子女和未婚群體，即所謂的“妻管嚴(yán)”。
在“她消費(fèi)”的構(gòu)成方面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，由于肩負(fù)著妻子、母親、兒女等“多角色”，女性的消費(fèi)類型也呈現(xiàn)多樣化，其中家庭理財(cái)資產(chǎn)的配置為第一位，占比74.9%;餐品飲食則排在第二位，占比60.2%;排名第三位的是教育文化，占比48.7%。除此之外，旅游出行、人情來往、美容服飾分別占比38.3%、29%以及28.2%。(如圖3)
當(dāng)然，購買欲望和沖動(dòng)消費(fèi)有時(shí)也是女性在消費(fèi)過程中的一大“缺陷”，如何規(guī)避成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有59.5%的女性選擇了通過強(qiáng)制理財(cái)來控制自己的購買欲望，在主導(dǎo)消費(fèi)的25-45周歲的這一年齡段，比例更是高達(dá)60%以上。
不過，隨著傳統(tǒng)消費(fèi)和理財(cái)方式的變革、升級(jí)，“消費(fèi)式理財(cái)”已經(jīng)成為了一種重要的`理財(cái)方式，打破了消費(fèi)與理財(cái)之間的絕對(duì)對(duì)立狀態(tài)。這種理財(cái)方式能提供理財(cái)產(chǎn)品以及低息的消費(fèi)貸款，使消費(fèi)者在購買理財(cái)產(chǎn)品的同時(shí)，可以獲得資金的保障，使享受消費(fèi)與獲得收益并駕齊驅(qū)。
女性投資理財(cái)偏保守
我們看到，掌握家庭財(cái)政大權(quán)，統(tǒng)籌家庭消費(fèi)支出，女性把持著家庭的資金流向，理財(cái)行為理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱伺员貍涞纳罴寄?。女性因其天生善于精打?xì)算、注重溝通交流以及直覺敏銳等特質(zhì)，在理財(cái)方面顯示出了一定的優(yōu)勢(shì)，如愿意嘗試新產(chǎn)品等。
不過，整體來看，女性的投資理財(cái)行為仍然比男性顯得保守，更加注重規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在接受理財(cái)信息以及選擇理財(cái)產(chǎn)品方面，她們?nèi)菀赘杏X走，人云亦云，對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握還有一定提升的空間。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分女性在選擇和購買理財(cái)產(chǎn)品的時(shí)候?qū)踩浴⑹找嫘院土鲃?dòng)性列為最為重要的三項(xiàng)考量因素，男性雖然也認(rèn)為這三項(xiàng)因素十分重要，但從數(shù)據(jù)來看，并沒有女性那么“執(zhí)著”。
同時(shí)，在選擇具體的理財(cái)渠道方面，與男性相比，女性投資于股市、房地產(chǎn)等資產(chǎn)的比例更低，但選擇銀行存款的比例則比男性高出5%左右?？梢?，未雨綢繆以及安全仍然是女性理財(cái)?shù)闹匾P(guān)注點(diǎn)。除此以外，由于女性的多重角色，承擔(dān)著生育與家庭的雙重負(fù)擔(dān)，她們更重視生命及生活的保障，所以女性比男性更加關(guān)注保險(xiǎn)產(chǎn)品。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，45周歲以上的女性對(duì)于購買保險(xiǎn)的支出比例最大，有10%以上的家庭將年收入的20%及以上投資于保險(xiǎn)產(chǎn)品。而已婚女性相較于未婚女性更愿意購買保險(xiǎn)產(chǎn)品。
女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)淖钋岸俗阅甑摹坝囝~寶”開始，互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)模式一路轟轟烈烈而來，經(jīng)歷了隊(duì)伍的壯大、爆發(fā)、泛濫甚至整頓淘汰，從一開始的“寶寶類”產(chǎn)品到現(xiàn)如今大家廣為熟知的p2p、消費(fèi)信貸以及眾籌等。
未來購買互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)產(chǎn)品的態(tài)度
這是一次互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)向傳統(tǒng)金融的出擊和融合，直接、快速、有效成為了互聯(lián)網(wǎng)金融挑戰(zhàn)傳統(tǒng)融資和借貸模式的優(yōu)勢(shì)，但監(jiān)管漏洞、行業(yè)亂象也是這個(gè)行業(yè)力圖變革的障礙。
在互聯(lián)網(wǎng)金融大潮翻滾的時(shí)代，沒有人能夠遠(yuǎn)離互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)，學(xué)習(xí)它、掌握它才能更好地進(jìn)行財(cái)富管理，而女性在這一點(diǎn)上做得更好，對(duì)于新事物的接納和嘗試，讓女性走在了互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)淖钋岸恕?BR> 與以往的新聞和數(shù)據(jù)展示的“女性是互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)闹髁姟钡目贪逵∠蟛煌?，在本次的調(diào)查中，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，男女對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)?shù)年P(guān)注程度未出現(xiàn)巨大的偏差，兩者都將互聯(lián)網(wǎng)理財(cái)作為最重要的理財(cái)渠道。但是與女性相比，男性更愿意將股市這一風(fēng)險(xiǎn)投資渠道作為自己的備選，而女性的第二選擇則是銀行存款。
具體來看，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，年收入處于8萬-15萬元的女性對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)最感興趣。不過，收入在20萬-50萬元之間的女性把持著“投資能力最強(qiáng)”的稱號(hào)，她們中有77.3%的人投資額度都超過了10萬元，其中30.4%的人在互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資額度超過了總投資金額的50%。
雖然近兩年，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)頻繁曝出跑路事件，但伴隨著相關(guān)法律政策的出臺(tái)以及行業(yè)的治理，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)已然進(jìn)入到了整合的實(shí)操階段。風(fēng)控完善、產(chǎn)品合理的綜合性大平臺(tái)逐漸聚攏著人氣，而那些資質(zhì)、背景等都不達(dá)標(biāo)的平臺(tái)則紛紛倒下。廣大投資者的閑置資產(chǎn)期望有一個(gè)良好的平臺(tái)承接，互聯(lián)網(wǎng)金融仍然是重要的一個(gè)渠道。
在所有的理財(cái)渠道中，互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)高居榜首，遠(yuǎn)超過其他理財(cái)渠道。本次調(diào)查顯示，在有互聯(lián)網(wǎng)金融投資經(jīng)驗(yàn)的被調(diào)查者中，66.7%的人表示會(huì)繼續(xù)增加互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的投資，展現(xiàn)出投資人對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的樂觀心態(tài)。(如圖4)
顯然，投資者認(rèn)為健康的市場(chǎng)環(huán)境在不斷形成，而互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)產(chǎn)品也以其購買便捷、產(chǎn)品多元化、變現(xiàn)靈活等特質(zhì)受到投資者的青睞。數(shù)字100分析師薛強(qiáng)認(rèn)為，女性對(duì)家庭財(cái)富管理的參與程度越來越深，對(duì)于自身財(cái)務(wù)狀況的自我認(rèn)知也有顯著的提升。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中，女性群體顯示出了獨(dú)特的一面，成為創(chuàng)業(yè)大軍的中堅(jiān)力量，事業(yè)和家庭成為衡量女性成功的雙要素。
由此，我們看到的是一群充滿活力、積極奔跑在社會(huì)各個(gè)層面的女性，并不由得感動(dòng)于她們對(duì)事業(yè)的執(zhí)著、對(duì)幸福生活的追求以及她們對(duì)財(cái)富的積極態(tài)度。