無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;
3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護，考勤異常的監(jiān)察與督促;
5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;
6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;
7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;
8、 其他協(xié)助性工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇二
1. 執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2. 校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進;
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;
4. 了解并及時掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇三
1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和管理;
2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡歷的篩選及電話邀約;
3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;
4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進。
5.負(fù)責(zé)定期對新員工入職培訓(xùn);
6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理;
7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報工作;
8..其他人力資源的配合工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;
3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護，考勤異常的監(jiān)察與督促;
5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;
6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;
7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;
8、 其他協(xié)助性工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇二
1. 執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2. 校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進;
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;
4. 了解并及時掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇三
1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和管理;
2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡歷的篩選及電話邀約;
3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;
4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進。
5.負(fù)責(zé)定期對新員工入職培訓(xùn);
6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理;
7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報工作;
8..其他人力資源的配合工作。