寫心得體會可以讓我們更加深入地思考和分析，對以后的學習和工作有更好的指導作用。寫心得體會時，首先應該明確自己的目的和主題，并做好提綱和內(nèi)容的規(guī)劃。以下是一些精選的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
創(chuàng)新工作心得體會篇一
在教師的工作中，創(chuàng)新是一種不可或缺的素質。通過創(chuàng)新，教師能夠更好地開展教育教學工作，提高教學質量，激發(fā)學生的學習潛力。我作為一名教師，在多年的工作中，也不斷總結與探索，積累了一些關于教師工作創(chuàng)新的心得與體會。本文將從個人角度出發(fā)，分為五個方面，總結出對教師工作創(chuàng)新的一些看法。
首先，教師應積極改進教學方法。在教育教學工作中，教師的任務并不只是簡單地傳授知識，而應更注重培養(yǎng)學生的動手能力和創(chuàng)造力。因此，教師應通過創(chuàng)新教學方法，使學生更主動地參與到教學過程中。例如，引入游戲化教學、合作學習和探究式學習等，能夠使學生在趣味中掌握知識，提高學習效果。此外，教師還可以利用多媒體技術和互聯(lián)網(wǎng)資源，創(chuàng)造生動有趣的教學環(huán)境，激發(fā)學生的學習興趣。
其次，教師應注重提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。知識更新快速，科技發(fā)展迅猛，教師需要不斷學習和提升自己的專業(yè)水平，才能適應時代的發(fā)展潮流。教師應參加教育培訓、學習教育理論，積極參與教研活動和學科競賽，與同行交流切磋，共同提高。同時，教師還要積極參與學校領導的研究與實踐，深入了解學校的教育教學改革方案，積極開展校本研究，不斷完善自己的教育教學實踐。
第三，教師應注重發(fā)掘學生的特長和潛能。每個學生都有自己的特長和潛能，教師應通過創(chuàng)新的方法，更好地挖掘學生的潛能，引導學生發(fā)展自己的特長。例如，通過開展社團活動、舉辦科技創(chuàng)新大賽、組織實踐活動等，給予學生展示自己才華的機會和平臺，讓每個學生都能找到適合自己的發(fā)展方向，從而培養(yǎng)他們的自信心和成就感。
第四，教師應加強家校合作。家庭是孩子成長的第一課堂，教師與家長之間的良好合作是學生全面發(fā)展的基礎。教師應注重與家長的溝通，了解學生在家庭中的情況，及時了解學生的學習進展和問題，共同制定學生的發(fā)展計劃。同時，教師還應鼓勵家長參與到學校相關活動中，一起關注和推動學校的教育教學改革。通過積極的家校合作，學校和家庭共同為學生的全面發(fā)展而努力。
最后，教師應不斷反思和調整工作方法。在教育教學工作中，教師常常會面臨各種困難與挑戰(zhàn)，教學方法不可能一成不變地適用于所有學生。因此，教師需要不斷反思與調整，及時總結教學中的成功經(jīng)驗與失敗教訓，不斷改進自己的工作方法。只有持續(xù)地進行自我反思和調整，才能逐漸成為一名具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀教師。
總之，教師工作創(chuàng)新是教育教學工作的重要一環(huán)。通過積極改進教學方法、提高自身專業(yè)素養(yǎng)、發(fā)掘學生特長和潛能、加強家校合作以及反思和調整工作方法，教師能夠更好地開展工作，提高教學質量，激發(fā)學生的學習潛力。作為一名教師，我會不斷學習與探索，不斷創(chuàng)新，為教育教學事業(yè)貢獻自己的力量。
創(chuàng)新工作心得體會篇二
論創(chuàng)業(yè)企業(yè)的文化建設
摘要初創(chuàng)企業(yè)更多的是考慮如何生存問題，而忽略了企業(yè)文化的創(chuàng)立和管理，以為企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展起來或大企業(yè)的事。然而企業(yè)文化建設從創(chuàng)業(yè)期開始，將起到事半功倍的效果。由于企業(yè)處于初創(chuàng)期，企業(yè)文化不要急于過早的定性，而是要做到溝通企業(yè)愿景，來逐步明確企業(yè)核心理念，并通過加強企業(yè)文化的執(zhí)行力來實現(xiàn)企業(yè)文化的良性發(fā)展。
關鍵詞初創(chuàng)企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)業(yè)團隊愿景
創(chuàng)建一個企業(yè)，更多地會考慮到資金的籌集、工廠的建設等前期工作，以及如何開展業(yè)務等這些所謂的眼前如何生存問題。許多企業(yè)也以此為理由，不談企業(yè)文化的創(chuàng)立，更有人認為企業(yè)文化只是企業(yè)發(fā)展起來或大企業(yè)的事，初創(chuàng)企業(yè)不應分心去關注企業(yè)文化的建設問題。
但事實并非如此，企業(yè)文化是隨著企業(yè)最初的創(chuàng)立而產(chǎn)生的，企業(yè)自誕生之日起就同時有企業(yè)文化的存在，只是看創(chuàng)業(yè)者是否善于創(chuàng)立、管理企業(yè)文化。我們知道，企業(yè)初建，萬事皆新。尤其是新班子、新員工來自五湖四海，每個人都帶著各自過去的經(jīng)歷和原單位的文化。這一時期，是多種文化交融和碰撞最為激烈的時期。如果沒有主導性的企業(yè)文化對各自的思想和行為進行規(guī)范，企業(yè)就難以形成統(tǒng)一意志、統(tǒng)一規(guī)范和統(tǒng)一行動。因此，企業(yè)初建時期，就必須把企業(yè)文化建設與廠房、設備等硬件建設置于同等重要地位進行綜合統(tǒng)籌。同時也應看到，企業(yè)初建時期也是企業(yè)文化建設成本最低的時機,這是因為初建時期的企業(yè)文化沒有定型，尚處在發(fā)育時期，沒有變革的阻力，一張白紙可以勾畫最美的圖畫。臺灣宏基電腦董事長施振榮認為，企業(yè)文化不是一次運動，用兩三年時間就能夠達到。最好是從企業(yè)小的時候就開始著手企業(yè)文化的建設，因為大了一后，再去建設企業(yè)文化就比較困難了?？磥沓鮿?chuàng)企業(yè)一開始就將企業(yè)文化寫入日程，將對未來的企業(yè)發(fā)展起到事半功倍的效果。國內(nèi)的一些新建企業(yè)，創(chuàng)業(yè)伊始，在管理上就抓兩件事：一抓國際質量保證體系建設，二抓企業(yè)形象建設，并通過這兩項工作帶動企業(yè)的全面管理工作，這種經(jīng)驗很值得借鑒。娃哈哈公司創(chuàng)始人宗慶后總經(jīng)理從創(chuàng)業(yè)之初就十分重視精神面貌在經(jīng)濟建設中的重要作用，來始終不懈地著意培育具有自身特色的企業(yè)文化。在經(jīng)濟快速發(fā)展的豐沃土壤中，娃哈哈“家”文化經(jīng)歷了起源、發(fā)展和逐漸完善的歷史進程，最終形成了比較完整的“家”文化系統(tǒng)。
對于剛成立不久的企業(yè)，不像發(fā)展起來的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)驗理念、價值觀等在創(chuàng)業(yè)者的心目中只是一個模糊的概念、雛形，并沒有形成，談不到加以確立和推廣，更談不到加以審視和重塑。初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化建設與成長發(fā)展起來的企業(yè)的企業(yè)文化建設將有本質的區(qū)別。進行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設，除了要花費大量時間和精力來塑造明確的理念體系外，還需要系統(tǒng)地對制度、行為和物質層面進行規(guī)劃，并且要專門組織培訓、研討等活動進行文化導入和重塑，這些都需要投入大量的人力、物力和財力。而對于初創(chuàng)企業(yè)，沒有必要進行大規(guī)模的文化重塑和建設工作。但也并不是說不進行企業(yè)文化的創(chuàng)立和建設，這個時期是文化形成的關鍵階段，必須找準核心理念，為企業(yè)長期發(fā)展奠定思想基礎。對于初創(chuàng)企業(yè)，企業(yè)文化建設應做好以下幾個方面的工作。
1揭開企業(yè)文化的面紗
國際很多的知名公司的品牌無不來自其背后具有輻射性企業(yè)文化的支持，如可口可樂的美國文化、勞斯萊斯的貴族文化、萬寶路的牛仔文化、白蘭地的田園文化、當勞的溫情文化等等。因此，創(chuàng)企業(yè)就是創(chuàng)文化，企業(yè)是否真正創(chuàng)立和發(fā)展成功，就是看是否打造了強勢的企業(yè)文化。沒有企業(yè)文化作為根基，企業(yè)就不可能基業(yè)長青。而處于初創(chuàng)期的企業(yè)，首先認識到企業(yè)文化建設的重要性和企業(yè)文化對企業(yè)的真正作用，這其中需要創(chuàng)業(yè)者自身的學習和引導，也可請或去參加具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)文化專家的講解，最好是讓大家有機會到同行業(yè)知名的企業(yè)去參觀學習別人在企業(yè)文化建設方面好的經(jīng)驗。這樣可以讓大家統(tǒng)一思想，對企業(yè)文化建設形成共識；可以避免一開始大家就抵觸或盲目的服從，造成企業(yè)文化執(zhí)行不力，企業(yè)文化與管理、戰(zhàn)略的脫節(jié)。
在統(tǒng)一思想中，有個觀點必須樹立起來，那就是企業(yè)文化是可操作的，是一個有計劃、有執(zhí)行、有評估、有調整、有變革、有升華的科學體系，而不是“無為而治”、自然而成的。這對創(chuàng)業(yè)者尤為重要，有時候聽到一堆高深的企業(yè)文化“玄學”就可能會放棄創(chuàng)業(yè)初期建立企業(yè)文化的想法?！暗劝l(fā)展了再說吧”，這也是一種錯誤認識，因為創(chuàng)業(yè)期不著力創(chuàng)造強勢的健康企業(yè)文化，企業(yè)便會滋生一種潛在的負面的企業(yè)文化，這種文化的反作用力會吞噬你創(chuàng)業(yè)中的許多經(jīng)營成果。
2創(chuàng)業(yè)團隊要加強溝通，取得利益共同點和價值導向的一致性
創(chuàng)業(yè)團隊是創(chuàng)建企業(yè)的關鍵要素。在現(xiàn)實中，創(chuàng)業(yè)團隊成員由于經(jīng)營理念與方式的不一致，團隊思想沒有統(tǒng)一，有些成員不認可公司的目標和策略價值，產(chǎn)生惡性沖突，導致創(chuàng)業(yè)團隊解散，這種現(xiàn)象比比皆是。因此，團隊成員之間的充分溝通、交流，這不僅可以避免團隊的解散，更主要的是通過溝通，可以形成統(tǒng)一的價值觀，有利于企業(yè)價值觀的形成和完善。
3溝通愿景，逐步明確核心理念
初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化是在摸索和形成過程中，大可不必急于定論自己的企業(yè)文化，真正屬于自己的企業(yè)文化形成還需假以時日。但企業(yè)必須要有自己的核心理念，沒有核心理念的企業(yè)，就不知道自己要做什么，發(fā)展比較盲目。
愿景告訴人們“我們（企業(yè)）將成為什么”，它不同于戰(zhàn)略目標——明確告訴成員什么時間能達成什么具體目標。一個明晰的愿景，應該是對企業(yè)內(nèi)外的一種宏偉的承諾，使人們可以想見達成愿景后的收益，它應該具備以下特征：能夠讓人們激情澎湃，鼓勵成員，調動他們的積極性，讓人們覺得有點高遠但又愿意全力為之奮斗。20世紀50年代初，當索尼還是一家很小的企業(yè)時，它宣稱的愿景是“成為最知名的企業(yè)，改變?nèi)毡井a(chǎn)品在世界上的劣質形象”。一個令人振奮不已的愿景很容易在股東、員工及其他相關利益者之間進行溝通、達成共鳴。如果沒有規(guī)劃共同愿景，戰(zhàn)略管理很容易在一大堆項目的混亂選擇中消失，各部門間的變革因為沒有人知道變革將會帶領企業(yè)走向何方而毫無意義。同時在戰(zhàn)略階段中也要按愿景規(guī)劃中所提到的，給員工一個足以讓他們興奮不已的藍圖。所以戰(zhàn)略要提出共同愿景，讓員工和利益相關者提供幫助，甚至于犧牲短期利益。用愿景激發(fā)員工變革的欲望，這是戰(zhàn)略管理必不可少的一環(huán)，也是初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立企業(yè)文化的核心。
4創(chuàng)業(yè)者要合理發(fā)揮企業(yè)文化締造者的功能
造就企業(yè)文化的通常就是企業(yè)的創(chuàng)始人或者最高管理者，他（她）的行為和其思維模式也就奠定了這個企業(yè)的企業(yè)文化模式，也就是說企業(yè)文化一部分是創(chuàng)始人的人格化。所以說創(chuàng)始人對本企業(yè)文化的影響是決定性的，當一個新的企業(yè)成立后，創(chuàng)始人的管理思路以及言行舉止就已經(jīng)開始打造這個企業(yè)的文化，對整個公司的企業(yè)文化發(fā)展已經(jīng)開始產(chǎn)生具有決定性的影響力。
《哈佛商業(yè)評論》主編、美籍華人博士忻榕指出，企業(yè)文化就是老板的文化，企業(yè)文化取決于老板，尤其是創(chuàng)業(yè)老板，不僅在中國，西方也是如此。在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)文化力就是創(chuàng)業(yè)者個人能力的文化，這個時期企業(yè)老板或創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)的決策中起到了舵手作用。例如萬科王石的理性賭博帶來了超前的制度設計；華為任正非的“君主立憲”使得權力結構半開半鎖；聯(lián)想柳傳志的大刀削藩化解了四次分裂；海爾張瑞敏的權力神化下的隱憂；長虹的強人政治、獨缺糾錯機制等等，這些老板的文化思維和行為風格界定了企業(yè)文化初期的形式，也是老板個人能力的`一種展現(xiàn)，基本上代表了整個企業(yè)的文化風格。我國90％以上的企業(yè)，尤其是中小型的民營企業(yè)文化現(xiàn)狀就是這樣。企業(yè)的文化力只是一種朦朧而模糊的雛形，沒有人去注意或研究它，只是覺得老板能把企業(yè)做好，老板的能力強，大家就在他的影響下，向他學習或模仿，老板說什么就是什么。這就要注意，一味地把企業(yè)文化的個性當成個人風格的展現(xiàn)，于是老板主義盛行，個人以言代法，在自己的小天地里搞個人崇拜，造成組織中彌漫著個人至上的氣息，這種神化的結果不但不利于企業(yè)文化建設，反而是企業(yè)中的一個毒瘤。
5注重企業(yè)文化執(zhí)行力
經(jīng)過共同愿景的規(guī)劃以及核心價值觀的形成，一種支持發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化就初步建立起來了，而這僅僅是開始，企業(yè)成員對于新的價值觀只是停留在了解階段，讓企業(yè)成員高度認同企業(yè)價值觀并將其轉化為自覺行為才意味著長期的勝利。有幾個要素要關注。
（1）領導團隊身體力行，要帶頭實施執(zhí)行文化。如果共同的價值觀只是停留在口頭、文字、會議等形式上，這樣的價值觀是不可能被員工所接受的。價值觀不應該只是每天不斷地說教，而應該每時每刻體現(xiàn)在每個行動上，領導團隊的行動更為重要。企業(yè)文化說起來是一些理念和口號，但實質是“行為”。從根本上說,企業(yè)文化要靠每天的決策、做事、待人的方法來形成，而且，企業(yè)文化是多數(shù)人形成的，不是一個領導者提倡就能形成的。領導者的作用是，有非常敏銳的洞察力，關注組織所有成員的心理以及客觀的環(huán)境，透過口號和行為引導，形成共識，讓大家行為一致，形成優(yōu)勢文化，形成強勢力量文化執(zhí)行理念的塑造，需要高層們的以身作則，真正成為執(zhí)行文化的先行者和推動者，并且有文化組織變革的勇氣和決心。
（2）績效管理與薪酬文化要服務于企業(yè)所想要確立的理念，使員工的業(yè)績與激勵的方向一致。對于精神層面的東西，如果不體現(xiàn)在物質層面上，是不可能讓人們折服的。要員工信奉共同價值觀，必然就要讓他們相信這樣的價值觀是能夠給他們帶來績效的，無論是在薪酬上或者是個人發(fā)展空間上，必須有一個體現(xiàn)的載體。所以要有意識地向員工表明，新的戰(zhàn)略是如何幫助他們提高工作績效，使他們對戰(zhàn)略的實施產(chǎn)生與價值觀的聯(lián)系從而愿意去堅持這種價值觀。
（3）創(chuàng)立大團隊精神。團隊精神是一種富有合作精神的良好職業(yè)境界。很多企業(yè)的文化強調團隊精神：不僅僅是對自己的工作負責，還要主動協(xié)助他人和組織實現(xiàn)整體工作目標，使資源發(fā)揮出最大的效益。對于初創(chuàng)企業(yè)，建立團隊精神尤為重要，這是由于企業(yè)在初創(chuàng)期，部門之間和崗位之間的職責并不太清晰，導致部門之間和崗位之間相互推脫責任、相互扯皮、相互抱怨，喪失團隊合作精神。針對這種狀況，企業(yè)在進行員工考核時，要注重團隊激勵，加大團隊精神的考核，并作為企業(yè)獎勵和晉升發(fā)展的重要依據(jù)，使管理制度的“硬”管理與企業(yè)文化的“軟”管理有機結合起來。
（4）要注重和倡導創(chuàng)新學習。企業(yè)從創(chuàng)立的第一天開始就需要把創(chuàng)新學習提升到重要地位，企業(yè)文化不是短期可以收到成效的，需要積累和沉淀。創(chuàng)新學習型文化可以打破固步自封、停止不前的局面。許多企業(yè)，在初創(chuàng)期取得了一點成績，就停止學習,喜歡談論過去而不是未來，這是企業(yè)開始衰亡的標志。實際上，企業(yè)文化也是處于不停的發(fā)展和演化中的。創(chuàng)新型學習企業(yè)文化就是要取消各種界限、官僚層級和妄自尊大的習慣，創(chuàng)造一個信息共享的開放性環(huán)境，要不斷獎勵創(chuàng)新帶來的成果，使員工能夠體驗因變革而帶來的學習興奮感和巨大能量，把工作成為一種“帶薪的愉快學習過程”。
參考文獻
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創(chuàng)新工作心得體會篇三
隨著科技的不斷進步和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工作環(huán)境和方式也在迅速改變，越來越多的公司意識到創(chuàng)新的重要性。為了更好地提高工作效率和創(chuàng)造力，我參加了一次工作創(chuàng)新指南研討會。在這次活動中，我學到了很多有關工作創(chuàng)新的方法和技巧，以下是我的一些心得體會。
第一，鼓勵多元化思維。對于創(chuàng)新來說，多樣性是非常重要的。一個團隊中的每個成員都有不同的背景和生活經(jīng)歷，這使得他們在面對問題時能夠提供不同的視角和解決方案。因此，鼓勵多元化思維是促進創(chuàng)新的關鍵。作為一個團隊成員，我們應該尊重和欣賞每個人的觀點和想法，提供一個開放和包容的環(huán)境，讓每個人都敢于分享和貢獻自己的創(chuàng)新思維。
第二，創(chuàng)造開放式溝通渠道。在工作中，溝通是非常重要的，尤其是在創(chuàng)新方面。每個人都應該有機會分享他們的想法和建議，而不僅僅是團隊的領導和高級管理人員。為了實現(xiàn)這點，我們可以利用各種溝通渠道，如團隊會議、在線討論和即時通訊工具等，保持溝通暢通，并及時解決問題。此外，我們還應該鼓勵積極參與討論，提出建設性的意見和反饋，以促進團隊之間的合作和創(chuàng)新。
第三，鼓勵團隊合作。在工作創(chuàng)新中，團隊合作是不可或缺的。每個人都應該認識到，一個人的能力是有限的，只有通過團隊的力量才能發(fā)揮出最大的潛力。因此，我們需要建立一個具有互補能力且相互信任的團隊，將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。此外，通過合理分工和有效協(xié)作，可以更高效地完成工作，提高創(chuàng)新的產(chǎn)出。
第四，提供創(chuàng)新激勵。激勵是促使員工積極工作和創(chuàng)新的關鍵因素之一。為了激勵員工，我們可以提供一些激勵措施，如獎勵制度、晉升機會和培訓計劃等。同時，我們還應該鼓勵員工參與創(chuàng)新活動，如組織創(chuàng)新比賽、舉辦創(chuàng)意工作坊等，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力和動力。
第五，持續(xù)學習和改進。創(chuàng)新是一個不斷演變的過程，我們需要不斷學習和改進自己的能力和知識。我們可以參加培訓課程、讀書和與其他行業(yè)專家交流，了解最新的工作創(chuàng)新趨勢和方法。此外，我們還應該不斷反思和總結工作中的經(jīng)驗教訓，找出不足之處并進行改進，以不斷提高自己的工作效率和創(chuàng)新能力。
總結起來，工作創(chuàng)新是推動企業(yè)和個人發(fā)展的重要手段之一。通過鼓勵多元化思維、創(chuàng)造開放式溝通渠道、鼓勵團隊合作、提供創(chuàng)新激勵和持續(xù)學習和改進，我們能夠在工作中發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力和效率。相信只要我們不斷努力，工作創(chuàng)新一定會為我們帶來更多的機會和成功。
創(chuàng)新工作心得體會篇四
隨著社會的發(fā)展和科技的進步，工作方式和環(huán)境也在不斷地改變，創(chuàng)新已經(jīng)成為了一種必然趨勢。作為一名職場人士，我也深切體會到了工作創(chuàng)新所帶來的重要性和價值。在工作中，我不斷探索和嘗試各種新方法和思維方式，激發(fā)潛力，并取得了很大的成果。在這個過程中，我有著許多心得體會，今天我想分享一下我的一些感悟。
首先，工作創(chuàng)新需要敢于面對挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)的工作模式下，我們往往習慣于按部就班地完成任務，對于困難和挑戰(zhàn)容易感到畏懼。然而，創(chuàng)新需要我們主動出擊，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。只有通過面對困難，才能找出更好的解決方案，取得更大的突破。我在過去的工作中，遇到了一個困難的項目，傳統(tǒng)的方法無法順利解決問題。經(jīng)過多次思考和嘗試，我提出了一個全新的方案，并最終成功地解決了問題。面對挑戰(zhàn)時，敢于創(chuàng)新是非常重要的。
其次，工作創(chuàng)新需要積極主動地進行思考。在忙碌的工作中，我們往往沒有時間和精力去思考一些問題的本質和更好的解決方式，只是機械地按照既定的流程去完成工作。然而，只有通過思考，才能找到創(chuàng)新的機會。我曾經(jīng)遇到一個重復性工作的問題，每天都要花費大量的時間和精力來完成。經(jīng)過深思熟慮，我提出了一個自動化的解決方案，極大地提高了工作效率。積極主動地思考問題，能夠讓我們發(fā)現(xiàn)不同的角度和思維方式，從而帶來創(chuàng)新的機會。
此外，工作創(chuàng)新需要不斷的學習和提升自己。隨著時代的發(fā)展，工作方法和技能也在不斷地更新和迭代，我們必須要與時俱進，并不斷提升自己的能力。通過學習新知識和技能，我們可以找到更好的解決方案，并且在工作中表現(xiàn)出色。我不斷地學習新的工具和技術，提高自己的專業(yè)能力，在項目中能夠提供更加創(chuàng)新的解決方案。學習和提升自己，是工作創(chuàng)新的重要前提。
最后，工作創(chuàng)新需要與團隊合作。在一個團隊中，每個人都有自己的思維方式和創(chuàng)新能力，通過互相合作和交流，可以讓思維碰撞出更多的火花。團隊合作不僅可以減輕個人的工作壓力，還能夠分享和借鑒他人的創(chuàng)新思路。我曾經(jīng)參與過一個跨部門的項目，通過與其他團隊成員的合作，我們共同努力，最終成功地找到了一個全新的解決方案，得到了領導的高度贊揚。團隊合作能夠為工作創(chuàng)新提供強大的支持和動力。
總之，工作創(chuàng)新是一個需要勇氣、智慧和努力的過程。在工作中，我們要敢于面對挑戰(zhàn)，積極主動地思考，不斷學習和提升自己的能力，同時與團隊合作。通過這些努力，我們可以在工作中實現(xiàn)更大的突破和成就。工作創(chuàng)新不僅能夠提高個人的競爭力，也能夠推動整個團隊和組織的發(fā)展。
（注：以上內(nèi)容不足1200字，僅為參考內(nèi)容，可以進一步展開）
創(chuàng)新工作心得體會篇五
隨著醫(yī)療技術的不斷發(fā)展和人們對健康的日益重視，護士工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。作為醫(yī)療團隊的重要組成部分，護士的創(chuàng)新工作不僅能為患者提供更好的護理服務，還能提升工作效率、改善醫(yī)療質量。在長期的工作實踐中，我積累了一些關于護士工作創(chuàng)新的心得體會，現(xiàn)在與大家分享如下。
第一段：加強團隊合作
護士工作的特點決定了它需要高度的團隊合作精神。無論是在手術室、急救室還是普通病房，護士與醫(yī)生、藥師、技師等各個職業(yè)群體都需要緊密配合，共同協(xié)作完成工作任務。因此，加強團隊合作就成為護士創(chuàng)新工作的重要一環(huán)。護士可以定期組織團隊會議，分享工作經(jīng)驗和問題，并共同探討解決方案。同時，建立有效的溝通機制，確保信息的流通和溝通順暢，有助于提高工作效率和團隊凝聚力。
第二段：注重學習和自我提升
醫(yī)學知識和護理技術在不斷更新和迭代，只有不斷學習和自我提升，才能跟上時代的步伐。護士工作創(chuàng)新的關鍵在于不斷學習新知識、掌握新技術。護士可以報考職業(yè)培訓和繼續(xù)教育課程，提高自身的專業(yè)技能水平。同時，參加學術交流會議和研討班，了解行業(yè)前沿動態(tài)，與同行進行經(jīng)驗交流，也是創(chuàng)新的重要途徑。
第三段：倡導患者中心的護理模式
傳統(tǒng)的護理模式往往以醫(yī)生為中心，而現(xiàn)在越來越多的研究證明患者中心的護理模式更有利于患者的康復和健康。作為護士，我們要始終將患者的需求放在第一位，以患者為中心，提供個性化的護理服務。我們可以為患者建立電子健康檔案，定期進行電話隨訪，關注患者的健康狀況，并根據(jù)患者的需求和情況進行相應的調整和干預。同時，倡導患者教育，提高患者的健康素養(yǎng)和自我管理能力，有助于提高患者的治療效果和護理滿意度。
第四段：利用科技改善工作效率
隨著科技的不斷進步，護理工作也逐漸與科技接軌。護士可以利用科技工具，如移動醫(yī)療APP、電子巡視系統(tǒng)等，來提高工作效率和質量。通過APP，護士可以隨時了解患者的病情、醫(yī)囑和護理計劃，進行遠程監(jiān)護和在線咨詢，提供及時的護理指導。電子巡視系統(tǒng)可以記錄護理過程，減少紙質文檔的使用，提高數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。利用科技改善工作效率，不僅能提高護士的工作效率和質量，還能更好地滿足患者的需求。
第五段：重視精神護理和心理支持
在護理工作中，除了提供基礎護理服務外，精神護理和心理支持也是非常重要的。疾病和醫(yī)療過程對患者和家屬來說是一種心理和精神的壓力和挑戰(zhàn)。因此，護士應注重心理輔導和情緒支持，幫助患者和家屬調節(jié)情緒、緩解壓力。無論是通過與患者的交流和傾聽，還是利用音樂、藝術、笑療等輔助手段，我們都可以為患者提供溫暖和關懷，使他們感受到人文關懷的力量。
總之，護士工作創(chuàng)新是提高醫(yī)療質量和患者滿意度的重要手段。加強團隊合作、注重學習和自我提升、倡導患者中心的護理模式、利用科技改善工作效率和重視精神護理和心理支持等，都是護士創(chuàng)新工作的重要方面。希望我的經(jīng)驗和心得對廣大護士同行有所啟發(fā)和借鑒，共同提升護理服務水平，為患者的健康和幸福貢獻自己的力量。
創(chuàng)新工作心得體會篇六
在人民生活水平不斷提高的今天，民生工作愈發(fā)重要。為了更好地滿足人民對美好生活的向往，社會各界都在不斷探索創(chuàng)新的途徑和方法。作為一名從事民生工作的工作者，我深深體會到了創(chuàng)新對于提升民生工作質量和效益的重要性。以下是我在民生工作中積累的一些心得體會。
二、改革創(chuàng)新是推動民生工作發(fā)展的關鍵
改革創(chuàng)新是民生工作持續(xù)發(fā)展的重要推動力。在民生工作中，我們需要根據(jù)人民的需求和實際情況，開展創(chuàng)新探索，尋找出最適合的解決方案。例如，在社區(qū)民生服務方面，我們?yōu)榱烁玫靥岣叻账?，推出了新的服務模式，如移動社區(qū)服務車等。這種創(chuàng)新思維和探索精神，為我們提供了很多思路和方法，讓我們的民生工作更有活力、更有價值。
三、傾聽民聲是創(chuàng)新民生工作的重要前提
傾聽民聲是推動民生工作創(chuàng)新的重要前提。只有真正了解人民的需求，才能夠有針對性地解決問題。記得有一次，我們組織了一次社區(qū)民生座談會，主題是關于兒童教育問題。通過與家長和教育專家的交流，我們了解到了他們對于教育資源不均衡、培養(yǎng)孩子全面發(fā)展等問題的憂慮和需求。在此基礎上，我們制定了一系列的政策和項目，提供更多的教育資源，改善教育條件，促進兒童全面發(fā)展。這次座談會讓我深刻認識到，只有真正傾聽民聲，才能夠有更好的創(chuàng)新。
四、跨界合作是創(chuàng)新民生工作的有效方式
跨界合作是創(chuàng)新民生工作的有效方式之一。在民生工作中，我們需要將各種資源整合起來，形成合力。例如，在老年人健康服務方面，我們組織了醫(yī)療機構、社會組織、志愿者等多方力量的合作。通過各方面的共同努力，我們建立了老年人健康檔案管理、健康咨詢等服務平臺，讓老年人更便捷地享受到優(yōu)質的醫(yī)療和健康服務?？缃绾献鞑粌H使我們的工作更加高效、資源更加充分利用，還能夠促進各方的共同發(fā)展。
五、加強能力建設是創(chuàng)新民生工作的基礎
加強能力建設是創(chuàng)新民生工作的基礎。只有提高工作者的能力素質，才能更好地適應改革創(chuàng)新的需要。我個人一直注重專業(yè)知識的學習和經(jīng)驗的積累，不斷提升自己的能力。同時，我們也組織了一些培訓班、講座等活動，幫助工作者學習最新的理論知識和實踐經(jīng)驗。通過這些努力，我們的團隊的能力得到了顯著提升，為創(chuàng)新民生工作提供了堅實的基礎。
六、結語
創(chuàng)新民生工作是一個創(chuàng)新發(fā)展的過程，需要全社會的努力和共同參與。作為從事民生工作的一員，我深受其啟發(fā)和激勵，深刻體會到創(chuàng)新對于民生工作質量和效益的重要作用。我相信，在大家的共同努力下，我們的民生工作將不斷創(chuàng)新，為人民創(chuàng)造更加美好的生活。
創(chuàng)新工作心得體會篇七
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關鍵。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，只有不斷創(chuàng)新才能在市場上立于不敗之地。在我個人的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到創(chuàng)新對企業(yè)和個人的重要性。本文將分享我在企業(yè)工作中的創(chuàng)新心得體會。
第二段：靈活思維
在企業(yè)的日常工作中，面對各種復雜的問題和挑戰(zhàn)，我們需要擁有靈活的思維。過去的做法可能已經(jīng)無法適應新的市場需求和競爭環(huán)境。因此，我們必須勇于打破傳統(tǒng)思維的束縛，勇于嘗試新的想法和方法。這就需要我們保持開放的心態(tài)，積極傾聽他人的建議和意見，并且主動學習新知識和技能。只有通過不斷學習和實踐，才能培養(yǎng)出靈活的思維，從而推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新。
第三段：團隊合作
創(chuàng)新需要集思廣益，不能僅僅依靠個人的努力。團隊合作是實現(xiàn)創(chuàng)新的重要手段。在團隊中，每個成員都能提供獨特的觀點和經(jīng)驗，通過交流和協(xié)作，我們可以激發(fā)出更多的創(chuàng)新思維。同時，有效的團隊管理也是創(chuàng)新成功的關鍵。團隊成員需要建立良好的溝通和信任關系，共同制定目標和計劃，并且在實施過程中相互支持和協(xié)調。只有通過良好的團隊合作，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)新的目標。
第四段：風險管理
創(chuàng)新不是一帆風順的，其中必然伴隨著風險。對于企業(yè)來說，風險管理是創(chuàng)新過程中必不可少的一環(huán)。當我們面對創(chuàng)新時，需要做好充分的前期調研和分析，評估市場反應和潛在風險，制定相應的風險管理策略。同時，領導者也需要給予團隊成員足夠的信任和支持，鼓勵他們敢于冒險和嘗試。在風險管理的基礎上，我們可以更加自信地推動創(chuàng)新，提高企業(yè)的競爭力。
第五段：持續(xù)改進
創(chuàng)新不是一次性的任務，而是需要持續(xù)改進和迭代的過程。在實踐中，我們需要及時總結經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)不足之處，并進行相應的改進。這需要我們具備自我反思的能力，善于接受反饋，并且愿意不斷挑戰(zhàn)自己。只有通過持續(xù)改進，我們才能不斷提高工作質量和效率，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新機會。
總結：
創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要驅動力。在我的工作經(jīng)驗中，我通過靈活思維、團隊合作、風險管理和持續(xù)改進等方面的努力，不斷推動工作的創(chuàng)新。只有通過不斷學習和實踐，我們才能不斷創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更多的機會和發(fā)展空間。希望通過我的分享，能夠給他人帶來一些靈感和啟發(fā)，共同促進企業(yè)工作的創(chuàng)新與進步。
創(chuàng)新工作心得體會篇八
20xx年在社區(qū)創(chuàng)新工作中，大力推進和諧社區(qū)建設，積極營造濃厚的思想文化發(fā)展氛圍、共建氛圍、和諧氛圍，為社區(qū)全面發(fā)展提供強有力的輿論支持和精神動力。下面是本站小編為大家收集整理的20xx社區(qū)創(chuàng)新工作心得體會，歡迎大家閱讀。
社區(qū)的宣傳思想工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,在街道黨工委、辦事處的指導下，緊緊圍繞創(chuàng)建文明社區(qū)這一工作目標，以“三個代表”重要思想為指導，全面深入學習宣傳貫徹xx大全會精神，統(tǒng)一思想、凝聚力量，振奮精神，為促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，落實科學發(fā)展觀，努力構建和諧社會提供理論指導、輿論力量、精神支持和文化條件。
宣傳思想工作的總體布局是：貫徹落實科學發(fā)展觀，把深入學習宣傳貫徹“三個代表”重要思想，學習宣傳貫徹xx大全會精神，緊緊圍繞共創(chuàng)發(fā)展，共建和諧這個主題，以開展活動載體，凝集人心、提升人氣，塑造文明、誠信、開放的良好形象，不斷鞏固馬克思列寧主義在意識形態(tài)領域的指導地位;不斷改進工作思路和方式，提高做好新時期宣傳工作的水平。抓隊伍，加強宣傳文化隊伍人才教育培訓，不斷提高隊伍的政治業(yè)務素質，積極發(fā)現(xiàn)培訓推廣先進典型，大力弘揚時代精神，推動宣傳思想工作，不斷取得新進展、新成效。
強化理論武裝工作，進一步鞏固社區(qū)人民團結奮斗的思想基礎，按照武裝大腦、創(chuàng)新思維、指導實踐、推動工作的要求，著眼于鞏固馬克思列寧主義的指導地位，全面建設小康社會的實踐，指導改革開放實踐的典型的理論和實踐問題，增強理論宣傳實效，進一步推廣xxx理論和“三個代表”重要思想的普及，推廣黨的全會精神的貫徹落實。
把握正確輿論導向，為共建和諧社會，營造良好的社會輿論環(huán)境，增強引導輿論的本領，牢牢把握正確的輿論導向。全面、準確、深入宣傳三個代表重要思想，以時俱進、勇于創(chuàng)新、加快發(fā)展的良好輿論環(huán)境，以大型系列活動為載體，以創(chuàng)建文明城市為目標，組織各種活動，如：元旦、三八婦女節(jié)、五一、七一、十一等慶?；顒?，形成展示新時代風貌，提升人氣。通過開展創(chuàng)建文明城市，爭做文明市民的宣傳報道，大力宣傳我市新時期社會主義物質文明、精神文明和政治文明協(xié)調發(fā)展的新成就、新風貌，充分展示我社區(qū)文明，開放的良好城市形象，進一步激發(fā)和凝集人民認識、傳承、熱愛、努力建設的精神力量。
大力弘揚民族精神，不斷加強社會主義思想道德建設，要把弘揚民族精神、時代精神作為精神文明建設的重要內(nèi)容，進一步推進社會主義思想道德建設和理想信念教育，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為推進社會主義先進文化建設，構建社會主義和諧社會奠定堅實的思想基礎。
弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義、社會主義思想，推動愛主義教育的深入開展。不斷豐富思想道德建設的內(nèi)容和方式，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》方案的總體要求，認真組織實施公民道德建設工程。通過宣傳欄、宣傳橫幅，要以學習公德知識，倡導道德新風，樹立公德典型為主要目標，廣泛開展各種形式的道德實踐活動，組織好公民道德宣傳日的滲入開展;要加強和改進未成年人思想道德建設，積極參加加強和改進未成年人思想道德建設會，推進社會、學校、家庭三結合教育網(wǎng)絡的形成，舉辦人和自然和諧發(fā)展的活動。
深入開展群眾性精神文明建設活動。繼續(xù)以思想新，全面引深大型系列活動，大力弘揚人民在革命和建設時期為民族振興做出的突出貢獻，大力弘揚人民在艱苦奮斗歷程中凝集的高尚精神，為加快趕超發(fā)展凝集人心，鼓舞力量。文明：從我做起主題教育活動，針對不同行業(yè)、不同群體，采取有力措施，扎實推進文明誠信建設，促進全市人民整體素質不斷提高。
加大創(chuàng)建文明社區(qū)四進社區(qū)等活動，大力推進《文明市民公約》等公約準則，引導人們自覺養(yǎng)成文明健康的行為規(guī)范和生活方式，不斷提高全體公民的文明素質，把精神文明創(chuàng)建活動逐步引向深入。做好泉州市第五屆文明社區(qū)的創(chuàng)建工作。
抓文化不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。以建設始終把握先進文化方向，弘揚主旋律，提倡多樣化。面向群眾，面向市場，促進創(chuàng)作繁榮。加強文化市場管理，完善制度，明確責任，著眼于文化市場新的產(chǎn)業(yè)、新的發(fā)展趨勢、新的經(jīng)營方式，積極研究新情況，解決新問題，實現(xiàn)依法有序管理，促進健康發(fā)展。樹立全局觀念，主動協(xié)調文化市場管理個方面的力量，搞好連合執(zhí)法，繼續(xù)加大掃黃打非的工作力度，保證文化市場的健康與繁榮。
認真搞好宣傳思想戰(zhàn)線，保持共產(chǎn)黨員
先進性教育
活動和學習“八榮八恥”教育活動。開展社會科學研究領域“三個代表 ”重要思想、馬克思列寧主義立場觀點方法、職業(yè)精神和職業(yè)道德的學習教育活動。加強思想政治教育，加強黨風廉政建設，不斷改進工作作風，促進宣傳思想戰(zhàn)線，黨員隊伍始終保持先進性、純潔性。
解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新、真抓實干，務求實效，完成好社區(qū)宣傳思想工作的各項任務，為建設文明、富裕的社區(qū)做出應有的貢獻，使社區(qū)的各項工作更上一個新的臺階。
為實現(xiàn)我社區(qū)全年的目標任務提供了重要的思想保證、精神動力和輿論支持?，F(xiàn)將今年的宣傳思想工作總結如下：
(一)抓重點，理論武裝工作扎實推進
今年我社區(qū)的理論黨教以落實黨的xx屆四中、五中全會精神為主軸，以創(chuàng)建學習型黨組織為重點，在全社區(qū)范圍內(nèi)有計劃、有部署地開展了形式多樣、成效顯著的宣傳教育活動。一是創(chuàng)學習型班子。社區(qū)黨工委把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程，嚴格依照《20xx年度南城社區(qū)中心組理論
學習計劃
》的要求，進一步健全領導干部自學、述學、評學、督學制度，努力創(chuàng)新理論學習的載體和形式，提高學習的質量和效果。今年，社區(qū)黨工委理論中心組共組織學習會10次，每位班子成員都作做了一次以上的中心發(fā)言，撰寫了1篇以上的調研文章。每位中心組成員都制定了自學計劃，時刻更新知識儲備，每位中心組成員年自學筆記達萬字。二是創(chuàng)學習型機關。制訂了機關干部每周學習會制度、機關黨支部每月學習會制度、黨員干部自學制度、學習交流會制度、學習情況通報制度等，促使機關黨員干部的理論學習步入制度化、規(guī)范化和正常化的軌道。并設立了機關學習交流平臺，分設學習小組，以各辦公室為單位，主抓業(yè)務學習和月末小結制。
(二)把主題，扎實開展學習型黨組織建設活動。
一是在社區(qū)班子成員中開展了“領導干部讀書會”活動，“領導干部讀書會”每月舉辦一次，每位領導班子成員根據(jù)必讀圖書和選讀書目列出讀書計劃，撰寫
讀書筆記
，并在讀書會上交流讀書心得。二是在全體機關干部中開展了“每天自習讀書一小時”活動，以各辦公室為單位，每周抽用半天時間，組織工作人員開展一次集中讀書活動。組織讀書研討活動，要求機關干部在讀書時做好讀書筆記。三是在全社區(qū)黨員范圍內(nèi)開展了“學習讓生活更精彩 學習讓社區(qū)更文明”系列活動。舉辦了“好書大家讀”全民薦書活動、“好書大家讀”送書活動、“愛心‘書’遞”——xx捐書建站活動、書吧進公共場所活動、“經(jīng)典誦讀”活動、“農(nóng)家書屋”活動、組織家庭讀書知識競賽活動、開展“讀書明星”、“書香家庭”評比活動、開展校園主題讀書活動、開展讀書成果展示等十項活動，在全街道上下形成了“好讀書，讀好書”的社會新風尚。
(三)促服務，營造良好的輿論氛圍
一是打響環(huán)境綜合整治宣傳戰(zhàn)役。 環(huán)境綜合整治是我社區(qū)今年的中心工作，宣傳工作也圍著該項中心工作在不同階段的不同要求開展宣傳，為全面實現(xiàn)此項工作目標營造了良好的輿論氛圍。在環(huán)境綜合整治工作開展初期，我社區(qū)積極開展擬定一份倡議書、分發(fā)一份整治宣傳資料、發(fā)布一張整治通告等“三個一”活動，打響了環(huán)境綜合整治宣傳戰(zhàn)役。共分發(fā)宣傳資料5000余份。
二是開展第六次人口普查宣傳工作。我們分發(fā)了5000多份“致全國人口普查住戶的一封信”，扎實做好普查前期宣傳工作。開展了“人口普查知識進黨課”活動，利用由我社區(qū)人普辦工作人員、大學生村官組成的人普知識宣傳隊到我轄區(qū)內(nèi)的各個居民區(qū)開展人普專題黨課活動，將人口普查知識傳達到每個家庭，使居民群眾加深參與人普、支持人普的責任感和緊迫感，為人普工作正常開展保駕護航。
三是開展xx屆五中全會精神宣講活動。 把學習貫徹xx屆五中全會精神作為當前首要政治任務，分三個層次抓好學習活動。一是專題讀書會抓班子成員學習。社區(qū)理論學習中心組把學習五中全會精神作為中心內(nèi)容，認真組織集中學習輔導，開展專題研討。通過舉辦讀書會，組織班子成員認真學習《中共第xx屆中央委員會第五次全體會議公報》、《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》等文件，使領導干部在較短時間內(nèi)深刻領會xx屆五中全會的精神實質。二是“五中全會大討論”抓好機關干部學習。利用每周五下午舉行的機關學習會，開展“五中全會大討論”活動，要求每位機關干部結合自己的工作實際和學習心得上臺發(fā)言。三是多種途徑抓基層黨員學習。社區(qū)黨工委把xx屆五中全會精神納入班子成員、入黨積極分子及各類黨員培訓班的學習重點。活動中，我們牢牢把握xx屆五中全會精神這個主題，在武裝頭腦、提高認識、統(tǒng)一思想上下功夫，在完善思路、指導實踐、破解難題中求實效，通過深入活動，廣泛宣教，讓xx屆五中全會精神家喻戶曉，深入人心。
(四)、種文化，豐富居民精神文化生活
(五)貼中心，新聞宣傳和文明創(chuàng)建雙豐收
1、抓好中央和各級黨委、政府重大決策部署的宣傳。大力宣傳中央和各級的總體工作思路、主要任務、重大舉措，宣傳我街道貫徹的新思路、新舉措和工作的新進展、新成果，進一步把全社區(qū)干部群眾的思想統(tǒng)一到中央和各級黨委、政府的決策部署上來，把力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。
2、思想道德建設取得新突破。繼續(xù)實施學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，9月20日在機關、企業(yè)、學校張掛宣傳橫幅，大力宣傳公民行為道德規(guī)范。
20xx年，迎賓路社區(qū)宣傳思想文化工作堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力構建和諧社區(qū)，緊緊扣住發(fā)展這一主題，圍繞中心、服務中心，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，牢牢把握正確的輿論導向，大力推進和諧社區(qū)建設，積極營造濃厚的思想文化發(fā)展氛圍、共建氛圍、和諧氛圍，為社區(qū)全面發(fā)展提供強有力的輿論支持和精神動力。具體做了以下幾方面的工作：
一、抓好“學習型”黨組織的創(chuàng)建和鞏固工作
一是突出“學習型班子”這個關鍵。我們在建設學習型黨組織活動中，堅持領導班子起表率作用。社區(qū)“兩委”班子成員中，黨員領導干部帶頭先學一步、深學一步，以個人的示范作用帶動全局的學習風氣。倡導集體學習、個人學習、指導下屬學習、幫助他人學習等方式，真正成為了建設學習型黨組織和學習型領導班子的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者，為廣大黨員干部作出了表率。
二是突出“學習型組織”這個基礎。我們在發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用方面，在不斷加強學習中提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。不斷擴大學習場所和硬件設施建設，整合學習資源，拓展學習陣地，積極創(chuàng)造全員學習、終身學習的良好條件。積極拓展學習的內(nèi)容和途徑，不斷創(chuàng)新黨組織學習的思路、辦法和機制，進一步豐富和完善建設學習型黨組織的具體措施。
三要突出“學習型黨員”這個主體。社區(qū)黨員干部堅持牢固樹立終身學習、全員學習、全程學習的理念，真正把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活態(tài)度、一種工作任務，培養(yǎng)學習的情趣，養(yǎng)成學習的習慣，提高學習的能力，自覺把學習融入政治追求，融入工作實踐，以強烈的進取精神主動學習，自覺做到學以增智、學以為民，努力以學習的進步推動社區(qū)全面可持續(xù)發(fā)展。
四是培養(yǎng)一批黨員干部宣講隊伍。社區(qū)中心組每月至少進行兩次學習活動，每季度一次黨課或支部工作點評會，結合創(chuàng)先爭優(yōu)個人承諾開展宣講活動。今年社區(qū)黨委書記帶頭講黨課，黨委成員和支部書記以會代講，構筑了一個干群溝通交流的平臺，也鍛煉了大家的表達能力，受到大家的好評。
五是以社區(qū)兩委班子成員組建的學習中心組為平臺，定期開展組員之間的學習交流活動。利用學習型黨組織專門的學習園地，對每個時期、每項專題、寫出自己的心得、體會、感想同時，堅持寫讀書筆記，達到相互學習交流地目的。通過學習，增強了政治意識、大局意識、責任意識，提高了居干馬克思主義理論水平和工作實際寫作水平。
六是我社區(qū)在今年6月份獲得街道學習型黨組織的稱號后，我們并沒有因此驕傲而停止學習，反而學習的熱情更見高漲，不斷提升了干部隊伍的理論水平，使社區(qū)各項工作有了明顯好轉。
二、群眾性文體活動蓬勃開展
一年來，社區(qū)黨委緊隨形勢需要，精心組織安排各種思想文化活動，盡力滿足轄區(qū)群眾日益增長的文化需求，努力打造一個文化氣息濃郁、文體活動豐富健康，居民群眾安居樂業(yè)的美好社區(qū)。
一是開展“唱讀講傳“活動。我們按照街道黨工委統(tǒng)一安排和部署，結合街道文化站布置地任務，每月堅持一次唱讀講傳活動，利用支部外出過組織生活唱紅歌、五一、七一參加街道組織地專長《頌歌獻給黨》和《萬名黨員重溫
入黨誓詞
》、慶祝建黨90周年社區(qū)發(fā)動單位共同舉辦大型“唱讀講傳“文藝匯演及暑期離校不離教講故事、讀箴言、唱紅歌等活動，使轄區(qū)文化氛圍一浪高過一浪，百姓盡享其中。
二是充分挖掘轄區(qū)潛力，以各小區(qū)文藝活躍團隊為依托，走“資源共享、共駐共建”路子，積極整合有限資源推進社區(qū)豐富多彩的文藝活動。春節(jié)期間，轄區(qū)各物業(yè)小區(qū)組織多場不同形式的文體活動，豐富廣大群眾春節(jié)文化娛樂生活，得到居民的好評。
三是組建文體團隊凝聚文化氣息。以鋼球小區(qū)體育場地為中心，組建了社區(qū)中老年健身隊、腰鼓隊、舞蹈隊、合唱隊、門球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、麻將競技代表隊等社區(qū)文體隊伍。成立社區(qū)文化之家，組建了讀書興趣小組，定期或不定期組織攝影、書畫、釣魚、乒乓球、籃球、棋牌、羽毛球、登山等系列活動。
四是開展精神文明創(chuàng)建工作。我們把英雄民警蘆振龍塑像作為市民教育基地，堅持每季度組織市民和學生進行英雄事跡教育和愛國教育活動。同時，結合科普工作，組織健康、向上有情趣的節(jié)能減排、創(chuàng)模等競賽。組織和調動各物業(yè)小區(qū)和單位積極創(chuàng)建精神文明創(chuàng)建工作。目前，我社區(qū)已評為20xx年九龍坡區(qū)科普示范社區(qū)，美好星空小區(qū)已準備好迎接精神文明小區(qū)和安全文明小區(qū)的檢查工作。
五是社區(qū)志愿者隊伍逐漸壯大。黨員志愿者、工會志愿者、居民志愿者、共青團志愿者、青少年學生志愿者、婦女志愿者等隊伍不斷壯大發(fā)展，從原來的40多人壯大到200多人的隊伍。先后組織慰問貧困居民、一幫一、清除暴露垃圾、維護同天觀云邸環(huán)境、紅渝新村環(huán)境大行動、拔出鋼球小區(qū)綠化雜草、綜合整治轄區(qū)征地辦旁邊和鋼球支路衛(wèi)生死角等。改變了社區(qū)環(huán)境面貌和相互關照鄰里和諧的良好局面。觀云邸周邊在今年4月份獲市里城市綜合環(huán)境衛(wèi)生檢查中，獲得排名第二的好成績，為九龍坡區(qū)增光添彩做出了貢獻。
六是充分發(fā)揮宣傳陣地作用，打造特色小區(qū)。為了突出社區(qū)宣傳的特色，社區(qū)干群集思廣益，從無一塊固定宣傳欄到現(xiàn)有的18塊，充分證明了班子對宣傳工作的重視程度。鋼球支路公路旁邊設有8塊不銹鋼固定宣傳欄，有學習型黨組織內(nèi)容、創(chuàng)先爭優(yōu)、工會兩個普遍創(chuàng)建、消防安全、計劃生育、居務公開等宣傳欄，同時在居委會門前設有科普、綜治、創(chuàng)模、黨務公開等內(nèi)容。利用人防滾動視頻和社區(qū)博客大力宣傳三項制度和社區(qū)開展的精神文明活動等。對居民進行引導教育，打造了頗有特色的小區(qū)文化。讓人耳目一新，起到很好的潛移默化教育作用。
七是進一步加強宣傳信息工作。社區(qū)指定專門的信息員，負責落實信息報送責任。把宣傳信息工作與責任制掛鉤，變壓力為動力，徹底轉變宣傳動態(tài)信息和輿情信息上送和采用稿件較為薄弱的局面。堅持每月至少兩篇簡訊、每月一份輿情報道、定期報送調研報告等。目前據(jù)不完全統(tǒng)計，社區(qū)已完成簡訊82篇、輿情報道5篇、調研報告4篇。社區(qū)博客從今年零級升位到11級，點擊率達1萬以上，起到了重要的宣傳引導作用。社區(qū)會對表現(xiàn)積極的信息員將給予精神和物質獎勵。
一年即將過去，我們雖然取得一些成績，但離上級的要求還存在一定的差距，今后，我們將揚長避短，努力工作，力爭把宣傳思想文化工作做得更加出色。
一、抓硬件設施建設，社區(qū)管理再上一個新臺階。經(jīng)過前期書香社區(qū)的創(chuàng)建，社區(qū)基礎設施和硬件條件得到了進一步的改善，明年社區(qū)將把加強社區(qū)硬件設施建設作為社區(qū)重要工作之一，積極申報市級科普示范社區(qū)、省級體育先進社區(qū)和首批愛心社區(qū)的創(chuàng)建活動，進一步夯實社區(qū)基礎。
二、以社區(qū)黨建為龍頭，加強社區(qū)黨員的教育管理。深挖社區(qū)資源，依托在職黨員服務大隊等載體，進一步探索社區(qū)黨建新格局，繼續(xù)加強社區(qū)與轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨支部的聯(lián)系力度，積極卡在聯(lián)創(chuàng)共創(chuàng)活動，吸引并凝聚非公企業(yè)加入社區(qū)建設。
1、加強社區(qū)黨支部的教育管理。堅持“兩會一課”制度，加強社區(qū)在冊黨員的教育和學習，堅持“三推一定”發(fā)展優(yōu)秀青年黨員，增強社區(qū)黨組織的合力和戰(zhàn)斗力。
2、積極做好社區(qū)黨支部的換屆工作。目前社區(qū)工作人員已進入排查階段，對現(xiàn)有的在冊黨員進行地毯式摸底，通過上門走訪調查，及時掌握轄區(qū)內(nèi)所有黨員的基本情況，按照鎮(zhèn)黨委提出的工作要求，切實地做好基礎性工作。
3、依據(jù)實際，推行社區(qū)黨員的分類管理。對于在職黨員的管理，我們充分依托在職黨員服務大隊的作用，通過開展黨員奉獻日、黨員服務日等活動載體，在黨員面前樹立起“一個黨員一面旗幟”的意識，通過社區(qū)工作的項目化運作，真正發(fā)揮在職黨員服務大隊的作用20xx年社區(qū)工作思路
工作計劃
。對于在冊黨員的管理，我們將按照鎮(zhèn)黨委提出的“小支部強管理”的管理模式，合理規(guī)劃，選優(yōu)配強支部書記，建立“一個支部一項服務、一個支部一口號、一支部一品牌”的“三一”管理機制，并推行“三諾”服務，即社區(qū)黨員提諾，社區(qū)黨組織審諾，社區(qū)黨員簽諾的三諾服務，通過打造先鋒樓道、奉獻樓道等黨員示范樓道的方法，增強社區(qū)黨員為民辦實事的責任感。
三、打造精品文化，繁榮社區(qū)居民文化生活。
1、進一步深化“書香文峰”的創(chuàng)建力度，計劃舉辦首屆社區(qū)讀書節(jié)，開設“文峰論壇”名家講壇，舉辦書畫展覽，攝影展覽以及好書推薦等，將以市場化運作的方式，繼續(xù)辦好“書香文峰”這張小報。
2、打造“精品”文化。充分挖掘社區(qū)民間藝術資源和人文特色，推進居民松散型文化劇團的整合，打造一批具有濃郁人文特色和書香味十足的文藝團隊，依靠文藝骨干，創(chuàng)作一些文化精品，推動社區(qū)特色文化的進一步發(fā)展。
3、加強社區(qū)青少年的文化建設。將與有關藝術團體合作，以“假日文化”為平臺，適時舉辦青少年才藝展示、青少年科技發(fā)明競賽等活動。
四、依托社區(qū)各類資源優(yōu)勢，提升社區(qū)服務水平。
1、大力發(fā)展來料加工業(yè)，大力宣傳縣政府出臺的有關來料加工業(yè)的優(yōu)惠政策，力求在來料加工業(yè)上有個新突破。明年社區(qū)將繼續(xù)支持和鼓勵社區(qū)居民從事來料加工業(yè)，壯大從業(yè)人員，物色社區(qū)內(nèi)閑置的廠房，打造社區(qū)來料加工示范點。
2、進一步加強與轄區(qū)內(nèi)外企業(yè)的聯(lián)系，積極開拓就業(yè)崗位，幫助4050就業(yè)困難人員就業(yè)。
3、在社區(qū)物業(yè)管理上下措施，力求社區(qū)物業(yè)管理真正步入規(guī)范化管理。我們將理順現(xiàn)有的物業(yè)關系，提高工作水平和服務質量，加強管理，走市場化、職業(yè)化的物業(yè)管理模式。
4、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，進一步增強社區(qū)實力。社區(qū)將尋求社區(qū)服務的“賣點”，與有關商家合作，推出一些比如家政服務、家電維修、房產(chǎn)中介、管道維修等方面的服務網(wǎng)點，規(guī)范運作，合理收費，打造“便民家園”。
五、 抓社區(qū)教育，提升市民素質。
1、根據(jù)社區(qū)居民的就業(yè)需求，適時舉辦創(chuàng)業(yè)培訓、如淘寶網(wǎng)的網(wǎng)商培訓、電工培訓、來料加工產(chǎn)品的培訓等20xx年社區(qū)工作思路20xx年社區(qū)工作思路。
2、開設“文峰論壇”名家講座。社區(qū)將邀請轄區(qū)內(nèi)外的學校名師、縣內(nèi)行業(yè)專家、醫(yī)院的專家以及黨校里的高級講師，來社區(qū)講解一些國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，投資理財、文明禮儀、科普知識以及在教育孩子方面的一些心得等等，每月為社區(qū)居民獻上口味豐富的精神大餐。
3、加強未成年人的思想道德建設，繼續(xù)開辦中小學生的寒假、暑假培訓班，豐富學生的課外知識，提升學生的社會實踐能力。
六、加強社區(qū)宣傳工作，進一步提升社區(qū)知名度。我們將繼續(xù)加強“天馬鎮(zhèn)文峰空中家園”的社區(qū)博客平臺建設，進一步豐富內(nèi)容，提升檔次，加大宣傳力度。同時社區(qū)也將加強社區(qū)宣傳窗、黑板報的宣傳陣地建設，注重載體設計，積極與縣內(nèi)外有關媒體合作，擴大“書香文峰”的影響力。
創(chuàng)新工作心得體會篇九
近年來，師德工作已逐漸成為教育行業(yè)發(fā)展的重點和熱點之一。在這個信息爆炸、價值觀多元的時代，如何做到師德的創(chuàng)新發(fā)展成為了擺在每個教師面前的一道難題。在這個過程中，我從實踐和反思中得到了不少心得體會。
首先，師德工作的創(chuàng)新對于教育行業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。作為一名教師，我深刻認識到自己的職責不僅僅是傳道授業(yè)解惑，更重要的是為學生樹立正確的價值觀和人生觀。而這一點，離不開師德工作的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的師德觀念在現(xiàn)代社會中顯得有些力不從心，我們需要將其與新時代的需求相結合創(chuàng)新發(fā)展。只有這樣，我們才能夠適應時代的發(fā)展，培養(yǎng)出真正具有創(chuàng)新精神的學生，同時也滿足社會的需求。
其次，創(chuàng)新師德工作需要關注教師自身的素質和能力提升。作為一名教師不僅需要具備良好的專業(yè)基本功，還需要不斷提升自身的師德修養(yǎng)。在這個信息時代，我們不能停留在過去的教育模式，而是要學會利用科技手段改變教育方式。比如，運用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展線上教學，將知識引入學生追求的時尚元素中，這樣不僅能夠增強學生的學習興趣，還能夠提高教師的教學質量。同時，教師還要注重培養(yǎng)自己的溝通能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力，這樣能更好地與學生和家長溝通，共同推動教育的創(chuàng)新發(fā)展。
再次，創(chuàng)新師德工作需要注重教師的道德規(guī)范。道德規(guī)范是教師師德建設的基礎，也是教育事業(yè)健康發(fā)展的基石。我們要做到“以人為本”，關注學生的個性發(fā)展，培養(yǎng)學生的道德品質。同時，教師要時刻保持敬業(yè)精神，堅持無私奉獻，用自己的言行言談，去引導學生，做學生良好的榜樣。只有在道德上不斷嚴格要求自己，打造出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，才能夠推動教育事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
此外，創(chuàng)新師德工作還需加強師生之間的良性互動。在教育事業(yè)中，師生之間的互動是必不可少的。只有師生之間的溝通交流順暢、互相尊重和信任，教育事業(yè)才能夠順利推進。作為一名教師，要時刻關注學生的學習和生活狀態(tài)，了解他們的需求和困惑。通過與學生的互動交流，掌握孩子的心聲，及時解答他們的問題，幫助他們解決困難。在與學生的互動中，不僅能夠建立師生之間的厚實情感，還能夠更好地為學生提供幫助，培養(yǎng)他們良好的品格。
綜上所述，師德工作的創(chuàng)新是教育的需要和時代的要求所決定的。我們要關注教育行業(yè)的長遠發(fā)展，注重教師自身的素質和能力的提升，提高道德規(guī)范和教育水平的要求，加強師生之間的良性互動，才能夠在創(chuàng)新而發(fā)展的道路上取得更大的成就。只有做到這些，我們才能夠為學生提供更好的教育服務，真正為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。師德工作的創(chuàng)新是教育行業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是我們每位教師義不容辭的責任。
創(chuàng)新工作心得體會篇十
員工工作創(chuàng)新是組織取得成功的重要保障之一。在快速變化的市場環(huán)境中，創(chuàng)新不僅是企業(yè)立足的基石，也是員工個人職業(yè)發(fā)展的關鍵要素。只有具備創(chuàng)新能力的員工，才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。因此，員工需要不斷總結和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力，豐富自己的工作經(jīng)驗，取得更好的職業(yè)成果。
第二段：分享個人在工作中的創(chuàng)新心得體會
在我多年的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新有以下幾個關鍵要素。首先是敢于嘗試和接受新的挑戰(zhàn)。很多時候，人們之所以對創(chuàng)新望而卻步，是因為害怕失敗和承受風險。然而，只有勇于嘗試，才能開拓新的領域，實現(xiàn)新的突破。其次是保持好奇心和學習能力。對新事物保持好奇和學習的態(tài)度，能夠讓員工保持活力和競爭優(yōu)勢，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。最后是與人合作和交流。創(chuàng)新需要多方面的資源和支持，而與人合作和交流能夠讓員工獲取更多的信息和意見，從而提高創(chuàng)新能力。這些心得體會對我個人的工作創(chuàng)新有著重要的推動作用。
第三段：闡述員工工作創(chuàng)新心得對組織的價值
員工的工作創(chuàng)新能力不僅能夠為個人帶來職業(yè)發(fā)展的機會，也能夠為組織創(chuàng)造價值。首先，員工的工作創(chuàng)新能力可以推動組織的競爭力提升。創(chuàng)新能夠帶來新的產(chǎn)品、服務和流程，提高組織的效率和創(chuàng)新能力，從而在市場中獲得更大的競爭優(yōu)勢。其次，員工的工作創(chuàng)新能力可以促進組織的變革和發(fā)展。在快速變化的市場環(huán)境中，組織必須不斷適應和應對新的挑戰(zhàn)和機遇，而員工的工作創(chuàng)新能力能夠為組織提供源源不斷的創(chuàng)新動力。因此，組織應該重視并培養(yǎng)員工的工作創(chuàng)新能力。
第四段：探討員工工作創(chuàng)新心得對個人的意義
員工工作創(chuàng)新心得對個人的意義不僅僅體現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展上，更擴展到自我實現(xiàn)和成長的層面。首先，員工通過創(chuàng)新能夠拓寬自己的領域和能力，提升自己的職業(yè)價值。在快速變化的時代，只有具備多樣化的能力和知識，才能在職業(yè)道路上走得更遠。其次，員工通過創(chuàng)新能夠獲得成就感和滿足感。創(chuàng)新工作需要不斷挑戰(zhàn)和克服困難，但一旦取得成功，會為個人帶來巨大的滿足感和成就感。最后，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升也是一個不斷學習和成長的過程。員工通過創(chuàng)新工作能夠不斷發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，從而實現(xiàn)自我完善和進步。
第五段：總結工作創(chuàng)新心得的重要性和目標
員工的工作創(chuàng)新心得對于個人和組織的價值不可忽視。無論是在競爭激烈的市場環(huán)境中，還是在不斷變革的組織中，員工的創(chuàng)新能力都是實現(xiàn)個人和組織成功的重要因素。因此，員工應該不斷總結和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力，勇于嘗試和接受新的挑戰(zhàn)，保持好奇心和學習能力，與人合作和交流。通過持續(xù)努力，不斷提升自己的創(chuàng)新能力，員工將能夠在職業(yè)發(fā)展中取得更大的成功，并為組織創(chuàng)造更多的價值。
（總字數(shù)：603字）
創(chuàng)新工作心得體會篇十一
近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，我國的民生工作也必須不斷創(chuàng)新發(fā)展，為人民群眾創(chuàng)造更好的生活條件。通過近期參與民生工作的實踐經(jīng)驗，我深刻認識到，只有創(chuàng)新思維與實踐相結合，才能更好地推動民生工作的發(fā)展。以下是我的心得體會。
首段：創(chuàng)新思維是民生工作發(fā)展的基石
民生工作的發(fā)展離不開創(chuàng)新思維的引領。在過去長期的實踐中，民生工作進展較為緩慢，這與傳統(tǒng)的不愿意嘗試新的方法密切相關。然而，近年來，隨著時代不斷變遷和人民需求的多元化，創(chuàng)新思維逐漸被引入到民生工作的方方面面。例如，通過調研、數(shù)據(jù)分析等手段，政府能夠更精準地識別民眾的需求，主動進行政策的創(chuàng)新。
二段：創(chuàng)新機制為民生工作換道超車
創(chuàng)新機制的建立和完善可以為民生工作帶來更多發(fā)展的機遇。以國內(nèi)一線城市為例，政府不斷推出更加便利的公共服務，通過政務大數(shù)據(jù)平臺、一站式服務窗口等方式，實現(xiàn)了民生工作的創(chuàng)新發(fā)展。政府創(chuàng)新機制的建立，為人民群眾提供了更加高效便捷的服務，進一步提升了人民群眾對民生工作的滿意度。
三段：創(chuàng)新技術推動民生工作時代進步
創(chuàng)新技術的應用不僅提升了民生服務水平，也為民生工作的發(fā)展提供了新的動力。近年來，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術的不斷成熟和應用，政府可以更好地利用信息化手段推進民生工作。比如，智慧城市的建設，通過智能交通、智慧醫(yī)療等領域的創(chuàng)新，提升了城市交通、醫(yī)療服務的質量和效率，實現(xiàn)了民生工作的創(chuàng)新與進步。
四段：創(chuàng)新理念增強民生工作的軟實力
創(chuàng)新理念的引入，可以提升民生工作的軟實力，更好地滿足人民群眾的需求。傳統(tǒng)的民生工作注重物質層面的保障，如住房、醫(yī)療等，而現(xiàn)代社會的發(fā)展已經(jīng)超越了這些需求。人民群眾更加注重生活質量的提升，希望享受便利、環(huán)保、安全的生活。因此，在民生工作中，通過引入健康、文化、環(huán)保等多元化的創(chuàng)新理念，可以更好地滿足人民群眾的美好生活需求。
尾段：創(chuàng)新助力民生工作蓬勃發(fā)展
創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新技術和創(chuàng)新理念的綜合運用，為民生工作的創(chuàng)新發(fā)展帶來了新的希望。但是，我們也要意識到，創(chuàng)新只是民生工作的手段和手段，而真正的目標是實現(xiàn)人民群眾的美好生活夢想。只有不斷探索創(chuàng)新，為人民群眾提供更多更好的服務，才能讓民生工作的成果更加惠及廣大人民群眾，實現(xiàn)我們共同的美好生活夢想。
創(chuàng)新工作心得體會篇十二
前段時間和幾個公司的老板在一起聊天,談到員工的主觀能動性,談到員工的積極性.他們都感到很迷茫,按理說,公司發(fā)展的規(guī)模大了,員工的福利也比原來好多了,但好象員工的工作態(tài)度不是很讓人滿意.我開玩笑說,是不是想員工都有老板心態(tài),想老板一樣的為公司工作.
參加過幾次培訓,聽得最多的是,要培養(yǎng)員工的老板心態(tài),如果每個員工都具有老板心態(tài),這個企業(yè)將是無往而不勝的.我為幾個企業(yè)打過工,有基層的,也有管理層的,接觸過不少的員工,個人認為對員工的工作態(tài)度有點個人的體會.
每個員工進入公司參加工作,一般有幾個愿望:合理的薪水,自我價值的體現(xiàn),個人的發(fā)展.
現(xiàn)在老板對員工的薪水是最在乎的,我記得有幾個老板說過,我員工的工資在同行業(yè)雖然不是最高的,但絕對不低,但他員工結果到一個工資更低的公司去做事,而且?guī)ё吡艘慌伦吡?我了解這個老板,也了解這個公司,對員工的待遇也確實如他說的一樣,但他可能沒有想到,這個公司的中層干部都是他認為的忠臣,和他打天下的,已經(jīng)在相應的崗位工作了很長的時間,養(yǎng)成了固定的思想模式,幾個崗位的干部都是老熟人了,一點小問題大家都會讓著點,一些大問題大家都相互不認.有功勞大家有份,有過錯都是員工的責任.也像模像樣的搞過績效考核,但都無始而終.員工處于什么位置呢?還有更重要的是,很多重要的崗位都是那些忠臣的親戚.一些優(yōu)秀的員工做得越多,承擔的責任越大,時間久了,人心渙散,不要說個人發(fā)展了,就是自我價值的體現(xiàn)也是沒有希望的.在這樣的公司里,不做事的人大有人在,把一些想做事的人也同化了.
這樣的員工離開了,是公司很大的損失,問題已經(jīng)出來了,怎么辦?
如何才能讓員工自我價值得到體現(xiàn),如何規(guī)劃員工的個人發(fā)展呢?
這就給老板提出難題了,有很多的高管人員能力突出,工作時間也很久了,用他吧,好象積極性已經(jīng)沒有原來大了,思想也定型了,不用吧,又回到老問題了,其他人員沒有發(fā)展平臺了.有些公司還發(fā)生優(yōu)秀員工被擠走的事件.明眼人都知道,因為某些領導干部感到自己位置的壓力.
這就要求老板自己的公司有發(fā)展,要不開個新公司,好的員工給點股份,開創(chuàng)新的天地,要不,在一個位置呆久了高管人員鼓勵走出去,到新的地方發(fā)展,這樣才能保持企業(yè)人員的更新,這樣有新的活力.
解決了這個問題,才能談員工的創(chuàng)新問題.
首先,建立公正,公平的文化環(huán)境,讓大家都能體現(xiàn)勞有得,錯必罰.在管理上建立可行的績效考核體系.
第二:明確每個崗位責任,在職責范圍內(nèi)讓他們自己把握,能力夠的可以提升,不夠的進行培訓,培訓還不合格的只能調崗或者辭退.
還有,老板有時候不要管的太多,對員工多點信任,其實信任是對員工最大的獎賞.老板管多了,員工就會很多事情看老板的眼色行事,凡事都喜歡匯報,最后把員工創(chuàng)新的小火苗撲沒了.
創(chuàng)新是要付出一些代價了,一方面加強管理,一方面多關注發(fā)展.只要員工是站在公司的角度做事,危害總是在合適的范圍控制的.
創(chuàng)新工作心得體會篇十三
今年是集團公司管理創(chuàng)新年，我礦開展的以推進管理創(chuàng)新為主題的大討論活動，旨在努力尋找工作中存在的差距、和不足，不斷破除阻礙煤礦發(fā)展的思想觀念和體制、機制弊端，以思想的大解放、觀念的大更新、思路的大拓寬、作風的大轉變，使各項工作有大的進步和提高。
目前，我科存在著許多主觀和客觀上的問題：一是部分職工對當前形勢認識不夠，緊迫感、壓力感和憂患意識不強；二是生產(chǎn)管理上還存在薄弱環(huán)節(jié)，系統(tǒng)單一，制約生產(chǎn)的因素目前無法緩解；三是在安全管理上力度不夠，安全基礎不牢，質量標準化存在創(chuàng)建快，回潮快的弊端；四是工種多，職工素質參差不齊，安全意識和業(yè)務技術較低，培訓效果不夠明顯等等。
我認為要解決以上存在的問題，首先要查找主觀上的原因，解決主觀上存在的問題，就必需進行管理創(chuàng)新，依靠科技進步，優(yōu)化生產(chǎn)配置，加大科技投入，創(chuàng)新生產(chǎn)管理。下面我談談幾點不成熟的認識：
大力實施群眾性“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”，突出群眾性特色，調動廣大職工的內(nèi)在動力，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，努力推動科技進步，提高職工素質，造就一支知識型職工隊伍。堅持實行技術工人、科技人員和管理人員 “三結合”的分層次技術創(chuàng)新體系，發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中的技術管理和技術監(jiān)督作用，促進科學技術向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉化，逐步形成激勵廣大職工學習、掌握新知識、新技術和創(chuàng)新技術的機制。
按照“技能決定崗位、貢獻決定收入”的原則，自主決定工資分配，以崗定薪，薪隨崗變，績效掛鉤，責權利統(tǒng)一，打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式，充分調動廣大職工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。
不斷建立和完善內(nèi)部模擬市場，實行全方位成本管理。各區(qū)、隊、班之間建立起市場關系，實行勞務有償使用，自主經(jīng)營，自負盈虧。
對礦下達的經(jīng)營指標層層分解，進班隊，到人頭，做到 “指標硬、手段全、管理細、考核嚴”。從科區(qū)長到班隊長到工人，人人都參與經(jīng)濟核算，人人都關心經(jīng)濟效益。
人力資本將取代金融資本成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。合理配置人力資源，優(yōu)化勞動組合，建立以人為本的管理體系。大才大用，小才小用，各盡所能，人盡其才。并賦予應有的權力和責任，使職工個人的能力水平與崗位要求相適應，把人的能力在工作中充分才能發(fā)揮出來。
創(chuàng)新工作心得體會篇十四
陽春三月，春光明媚，好運就如同這早春的嬌陽，放射出一縷陽光照亮我的前途：先是幸運地通過副主任護師的理論考試；當我還正在擔心今年的i類學分不知如何達標時，便落下及時雨：護理部通知我去參加貴港市護理學會舉辦的《護理創(chuàng)新服務管理培訓班》學習，學分問題及時得到解決。心情如同暖風撲面，拂去寒冬的冷酷無情。在此非常感謝護理部領導們對我的關心！
為了能更好理解老師課件內(nèi)容，在上課前先把課件內(nèi)容翻閱，對它就有了初步的了解，聽起來就沒有那么吃力了。每天剛開始上課時精神抖擻，可是在這“春眠不覺曉”的季節(jié)，春困像個調皮的孩童時不時來搗亂，增加學習難度。
此次講座的主要內(nèi)容是護理質量管理、等級醫(yī)院檢查經(jīng)驗交流、pdca持續(xù)質量改進、專業(yè)護士的闡述等，而最重點是品管圈活動和qc手法的運用與質量持續(xù)改進的`應用。這次學習讓人茅塞頓開，大開眼界，以前在一級質控中感到困惑的問題找到了出路；專業(yè)護士、?？谱o士是絕大多數(shù)護士職業(yè)生涯需不停的追求，自我成才夢想，并不是只有當護士長才是唯一的追求；品管圈活動和qc手法的運用與質量持續(xù)改進的應用甚至還與我不謀而合，我個人理解其實就是護士個個參與質量管理，找出存在問題，追蹤問題原因，找到解決的對策，制定出相關工作流程或制度，減少或杜絕差錯事故、護理不良事件的發(fā)生，提高護理質量，創(chuàng)造優(yōu)質服務。
我一直認為一位護士要想盡快成熟，必須要在日常工作中找到自己存在的問題，加強業(yè)務學習，多向同事請教、找到正確對策，持續(xù)性改進，才能日趨成熟、完美。在應對各種各樣的檢查中盲目地消及應對就像打沒有準備仗，贏的幾率可想而知。只有認真學習，完全掌握了檢查的標準、各種技術操作流程，遵守規(guī)章制度，有意識地在日常工作中貫徹落實，做到年有計劃，月有措施，周有重點，日有實施，今日沒有完成，最遲明天一定加班加點完成。做到平時勤練兵，關鍵時刻便不會手忙腳亂，一敗涂地。我相信誰都不想領導一天到晚像監(jiān)工一樣在身邊盯住，而且就算是盯也盯不住，最好還是靠自覺，丟棄私心雜念，自查自糾、互查互糾才能共同進步，達到雙贏。
這次的學習收獲也在科室與護士姐妹們一起分享，大家也從中得到了一些新理念的灌輸。
創(chuàng)新工作心得體會篇十五
xx年12月14日我有幸作為初中組評委之一，參加了縣教科室組織的創(chuàng)新課評選活動，這對我也是難得的一個學習借鑒與反思提高的機會。本次活動教師參與積極性高，組織嚴密，涌現(xiàn)了一大批教學理念新、教學水平高、創(chuàng)新意識強、教學效率高的優(yōu)秀教師，對下一步課堂教學改革也提供了有益的探索。
此次創(chuàng)新課評比突出的特點表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）參賽教師熱情高。從教學目標制定、導語設計、教學策略展示、課堂教學環(huán)節(jié)的安排，教師都經(jīng)過了深思熟慮、反復雕琢，力求完美，展示了我縣教師高度的敬業(yè)精神和良好的專業(yè)素養(yǎng)。多數(shù)老師講課有激情，注意調動學生的積極性，課堂氣氛活躍。
（二）新課程的理念得到較為充分的體現(xiàn)。參賽教師圍繞課題、組織補充教學資源，引導學生自主學習，以各種生動的教學環(huán)節(jié)來闡釋新的教學策略，實現(xiàn)了由“重教”向“重學”的轉變。學生的主體地位得到了較好的落實，注重引導學生讀書、繪圖、思考、探討、交流、展示，調動學生積極參與課堂，讓學生充分展示自己的學習成果。
（三）注重課堂的教學設計。大多數(shù)參賽教師能夠根據(jù)初中學生認知規(guī)律，結合教材要求展開教學設計，教學設計有梯度，注重調動學生認知積累，適當聯(lián)系生活和社會熱點，發(fā)掘可利用的情景資源。如28號老師的英語課，結合學生熟知的電視劇《家有兒女》學習單詞，課堂氣氛輕松；13號老師把當堂的內(nèi)容整合為七個任務，化難為易，課堂重點突出、緊湊條理；18號教師采取靈活多樣的形式，把英語對話教學設計的流暢自然，難能可貴。
(四）多媒體課件的制作和使用水平較高且運用得當，發(fā)揮了課堂教學資源優(yōu)勢，增強了教學的直觀性，拓展了課堂容量，較好地起到了輔助教學的作用。29號未用多媒體課件，相比較而言，教學效果明顯受到影響。
（五）教學方式多樣化，力求新穎，突出創(chuàng)新。多數(shù)教師根據(jù)學科的特點，精心組織了多種多樣的教學方式和環(huán)節(jié)，使學生樂于學習，投入到自主學習之中。如：1號老師的歷史課，讓學生編演課本劇，感受變法的必要性及困難；5號老師通過魔術表演揭示平面成像的道理，激發(fā)求知欲；16號老師的語文課課，讓學生爭當小記者等等均收到良好的教學效果。
當然，從本次的評課活動中，也發(fā)現(xiàn)了部分教師的一些不足。從大的方面來說，有的教師還是“以教為主”的思維，一心想把自己預設的材料都展示出來，或問題設計過碎，或講授講解過多，忽視了學生的主體地位，如9號、19號、22號；有的用“花架子”體現(xiàn)創(chuàng)新而不注重實效，學生動眼動口的機會多，而動腦動手的機會少；部分教師過分依賴多媒體，加了一些無用的動感和聲音設計，分散了學生的注意力，甚至以多媒體展示替代了學生的思維，這些都降低了課堂學習效果；有的教師缺乏激情和感染力，雖然教案設計的不錯，但課堂表現(xiàn)卻平淡，讓評委聽后很快就沒了印象；有的創(chuàng)新點說明只堆積了一些空頭理論，表述不明確不具體。另外8號教師在講授《背影》時忽略了對學生思想情感的教育熏陶，10號教師采用的“搶答”方法在實際教學中難以操作，15號教師的語文課聽起來又像歷史課，學科特點把握的不好。
無論參評教師還是評委都應認真反思，把這次評課活動作為自我提升、自我發(fā)展的一次難得的機會。特別是上述講課中表現(xiàn)出的問題正是我們以后教學中應該注意的地方。我認為，課堂教學要在高效與創(chuàng)新上做文章，高效是目標，創(chuàng)新是手段。教師業(yè)務素質是提高教學效率的關鍵，我們要不斷學習研究專業(yè)知識和教學藝術，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。要牢牢樹立“教為學服務”的思想，體現(xiàn)“以學為本”的教學理念，并落實到具體教學環(huán)節(jié)中去。建議教科室組織3―6名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀參賽教師，把模擬講課改為真正的課堂教學，搞一個“送課下鄉(xiāng)”活動，以更好的推廣創(chuàng)新課評選的成果，給廣大教師提供一個學習機會。
創(chuàng)新工作心得體會篇十六
xx年12月27日至28日，我在市體育中心體育館觀摩了全國小學語文“深化教學改革，彰顯新銳舉措”創(chuàng)新課堂研討活動。這次活動規(guī)格高、質量好、名師多、規(guī)模大，讓我對一些原來聽說過但認識模糊的教學理念變得清晰具體。在活動中，我目睹了閱讀教學中正確的語用過程，感受到了積極語用的巨大魅力，這對我們正在進行的語用課題實驗有很大的幫助。下面我以王老師的《桃花心木》為例，談談自己的一些體會。
王老師在上這一課時，解讀文本之深細讓人折服。他通過一個“不確定”去引導學生找出課文的“不確定”體現(xiàn)在哪兒，讓學生了解種樹人澆水與老天下雨的相同之處，從而理解文章蘊含的深刻道理。接著讓學生聯(lián)系生活，說說生活中有那些“不確定”，并引出陸、、唐三人生活中的“不確定”，讓學生感悟在生活中面對不幸，面對挫折，面對苦難時所應有的態(tài)度。在這個教學過程中，教師通過引導學生一次比一次動情的朗讀去內(nèi)化文章所蘊含的深刻道理，從而在學生、教師、文本之間架起一座情感的橋梁，為走進文本奠定了良好的感情基調。更讓人驚訝的是王崧舟老師竟然能引導一群小學生用他們獨特的慧眼，去接觸林清玄散文中的現(xiàn)代佛教文化氣息，演繹了語文課堂教學的生動與精彩，為我們帶來一場精神盛宴。
這一節(jié)課，王老師引導學生用語文的方法學習語文，引導學生走進言語深處，觸摸語言文字，咀嚼文字精髓，關注言語的表達形式。在引導學生探究文章的寫作方法時，先以“作者一開始就明白這個道理嗎？”這一問題，讓學生找出作者對種樹人做法的三次奇怪反應，并讓學生自己發(fā)現(xiàn)這樣寫一點都不羅嗦，而且引起了讀者繼續(xù)往下讀的興趣。在王老師的點撥下，學生不僅理解了課文內(nèi)容，還習得了“層層設置懸念”的表達方法，實現(xiàn)了“言、意、法”兼得的效果。
聽了王老師的《桃花心木》，我明白了語用教學不能上成語言文字的訓練課，不能脫離語境進行語用設計，語用設計一定要和內(nèi)容理解結合，要和情感陶冶結合，要和學法指導結合。
創(chuàng)新工作心得體會篇十七
創(chuàng)新是現(xiàn)代社會中非常重要的一個話題，它不僅僅影響到個人的職業(yè)發(fā)展，也深刻地影響到整個社會的發(fā)展。作為一個在創(chuàng)業(yè)領域有所經(jīng)驗的人，我深深地認識到創(chuàng)新的重要性，并從中獲得了一些心得體會。在接下來的文章中，我將分享關于創(chuàng)新的個人心得，并探討創(chuàng)新在個人和社會中的作用。
首先，在個人層面上，創(chuàng)新是取得成功的關鍵。當我初次進入創(chuàng)業(yè)領域時，我發(fā)現(xiàn)最成功的企業(yè)都有一個共同的特點，那就是他們不斷地尋求創(chuàng)新。無論是產(chǎn)品的創(chuàng)新還是市場營銷的創(chuàng)新，這些企業(yè)都在不斷地嘗試新的想法和方法。通過不斷地創(chuàng)新，他們能夠緊跟時代的變化，順應消費者的需求，并在激烈的市場競爭中取得成功。因此，我意識到，只有不斷地創(chuàng)新才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
其次，在社會層面上，創(chuàng)新也對整個社會的發(fā)展起到了至關重要的作用。從歷史上看，創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量。無論是工業(yè)革命、信息革命、還是現(xiàn)代科技的發(fā)展，都離不開創(chuàng)新的推動。創(chuàng)新不僅僅是發(fā)明新產(chǎn)品或技術，它還意味著不斷地改進和適應。例如，在現(xiàn)代社會中，各行各業(yè)都在不斷地進行創(chuàng)新，以適應快速變化的市場需求和消費者的期望。這些創(chuàng)新包括新的商業(yè)模式、新的管理方法以及新的技術應用等等。通過這些創(chuàng)新，社會得以不斷地進步和發(fā)展。
然而，創(chuàng)新并不是一件容易的事情。它需要我們放下傳統(tǒng)觀念，勇于嘗試新的想法和方法。同時，創(chuàng)新還需要我們具備一定的觀察力和洞察力。只有通過觀察市場和研究消費者需求，我們才能發(fā)現(xiàn)潛在的機會或問題，并提出創(chuàng)新的解決方案。此外，創(chuàng)新還需要我們具備堅持不懈的意志和能力。在創(chuàng)新的道路上，我們難免會遇到困難和挫折，但只有堅持下去，才能取得成功。因此，創(chuàng)新需要我們努力學習和培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力。
最后，創(chuàng)新是一個團隊合作的過程。在現(xiàn)代社會中，創(chuàng)新往往需要多個領域的人才進行合作。每個人的不同背景和專業(yè)知識都能為創(chuàng)新提供不同的觀點和想法。因此，團隊合作是促進創(chuàng)新的重要條件。在一個團隊中，每個人都應該有表達自己觀點的機會，并且應該鼓勵和尊重不同的意見。通過團隊合作，我們可以分享和整合不同的想法和知識，從而推動創(chuàng)新的發(fā)展。
總結起來，創(chuàng)新是現(xiàn)代社會中非常重要的一個話題。在個人層面上，創(chuàng)新是取得成功的關鍵。在社會層面上，創(chuàng)新推動社會的發(fā)展和進步。然而，創(chuàng)新并不是一件容易的事情，它需要我們具備觀察力、洞察力和堅持不懈的意志和能力。同時，創(chuàng)新也是一個團隊合作的過程，需要不同領域的人才進行合作。通過創(chuàng)新，我們可以不斷地適應和改進，為個人和整個社會帶來持續(xù)的發(fā)展和進步。
創(chuàng)新工作心得體會篇十八
大學是追逐自己的理想、興趣的人生關鍵階段。我覺得在大學里培養(yǎng)個人的興趣愛好對于個人而言就是一種創(chuàng)新過程。在培養(yǎng)個人的興趣愛好的時候無形地就是創(chuàng)新了個人獨特的實現(xiàn)方式。創(chuàng)新，往往就是在個人的興趣愛好基礎上實現(xiàn)。我國偉大的教育家孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！笨梢娝貏e強調興趣的重要作用。興趣是最好的老師，興趣是感情的體現(xiàn)，是學生學習的內(nèi)在因素，事實上，只有感興趣才能自覺地、主動地、竭盡全力去觀察它、思考它、探究它，才能最大限度地發(fā)揮學生的主觀能動性，容易在學習中產(chǎn)生新的聯(lián)想，或進行知識的移植，做出新的比較，綜合出新的成果。
也就是說強烈的興趣是“敢于冒險、敢于闖天下、敢于參與競爭的支撐，是創(chuàng)新思維的營養(yǎng)。如李開復老師就是一個很好的例證，他在大學期間，原來是就讀于法律系，可是那并不是他所感興趣喜歡的專業(yè)。偶然有一天，李開復老師接觸了計算機，他覺得他仿佛對這個知識很感興趣，于是他毅然放棄當時熱門的法律系專業(yè)而轉向無人問津的計算機技術專業(yè)。也正是因為這樣，李老師才有了今天的成就。要不然他現(xiàn)在可能還是在某個律師所里面的打工者。從中可以看出，大學時追逐自己理想、興趣愛好的人生關鍵階段。
科技創(chuàng)新就是一個運用先進新知識和新技術、新工藝，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式，開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質量，提供新服務的過程。作為21世紀當代大學生，我覺得我們每一位正在學習的學生都應該具備有創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，在如今市場競爭激烈、產(chǎn)品生命周期短、技術突飛猛進的今天，不創(chuàng)新，就會滅亡。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本，是發(fā)展的動力，是成功的保障。在今天，創(chuàng)新能力已成了國家的核心競爭力，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的第一步。同時也讓我們在校期間讓自己得到了鍛煉，為以后自己在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的路途上鋪上了墊腳石。
就我個人觀點，我覺得提倡大學生自主創(chuàng)業(yè)無可厚非，但是要建立在不影響學習的基礎之上。很多的大學生創(chuàng)業(yè)后就整天只懂跑商家，荒廢了學業(yè)，這是十分不可取的。畢竟不是所有的人都是比爾蓋瓷。學習就像老鷹飛翔的練習，只有把翅膀練硬了才能飛得更高。用一個比喻:火焰與海水。火焰象征著熱情、激情和希望;海水象征著廣袤無邊、深邃而又冷酷。
沒有火焰般激情的創(chuàng)業(yè)是不可想象的，而往往也會有被市場經(jīng)濟大海吞沒的“犧牲品”。市場經(jīng)濟不同情弱者，也不會給任何人實習的機會，大學生創(chuàng)業(yè)火焰般的熱情是否能夠融入市場經(jīng)濟的大潮?當然僅靠熱情是遠遠不夠的，創(chuàng)業(yè)意味著冒險和付出，也意味著失敗和挫折。王選為此付出了十八年在實驗室里沒有節(jié)假日的艱辛，比爾?蓋茨苦熬了十七年才有今天的成就。大學生創(chuàng)業(yè)其中不乏成功者，但肯x經(jīng)受了種種挫折和市場經(jīng)濟大潮的考驗。在經(jīng)歷了最初的創(chuàng)業(yè)沖動和付出之后，越來越多的大學生走向成熟和冷靜，對創(chuàng)業(yè)和成功有了更深的理解。
所以我們大學生在卷入創(chuàng)業(yè)熱潮的同時，也要深刻地思考清楚，思考自己的人生方向和自我x位，在學習和工作中不斷充實自己，提高自己。無論做什么事情，都是一個自我提升的過程。只要自己從中獲得了寶貴的經(jīng)驗，無論最后成功或是失敗，都是人生的財富。
創(chuàng)新工作心得體會篇十九
還記得高中的時候，一直強調“細節(jié)決定成敗”，但是經(jīng)過了這么長時間的創(chuàng)新競賽，我真覺得創(chuàng)新才是人生最重要的事情?？赡苁侵暗膽嚱逃?，我總覺得我的內(nèi)心少了些許的沖動和缺少一些小靈感。但是，這次的創(chuàng)意競賽卻讓我改變了我原來的想法。在這長達一個月的時間里，規(guī)定的任務是每天一個創(chuàng)意。本來在競賽前，我有兩個想法，第一覺得好像創(chuàng)意就比較困難，我可能會不會；還有就是在競賽的時間段之間再想就好了，沒有必要再競賽之前的時間就想。所以，雖然我在之前的好幾天就拿到了創(chuàng)意冊，但是我一直到正式的競賽時間才開始想我的創(chuàng)意的。但是等我真正開始寫創(chuàng)意的時候，我才真的感覺到了一種黔驢技窮的感覺。還記得一開始的幾個創(chuàng)意的小點子，真的是費了我很大的經(jīng)歷，一有空就上網(wǎng)查找相關的資料，有時候還會向其他同學借鑒，所以一開始的幾個點子并不能嚴格意義上算是我自己的“靈光一現(xiàn)”。而后來，我漸漸地發(fā)現(xiàn)，我不能脫離我們的現(xiàn)實生活去尋找創(chuàng)意。就像有一句話“生活中不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”，所以在后來的創(chuàng)意中，我就經(jīng)常把我自己對日常生活中的一些小意見添加進去。比如：公交車卡的改進和創(chuàng)新就是我在平時乘坐公交車時覺得不是很方便的地方，而宿舍的床鋪、樓梯等也是根據(jù)現(xiàn)實生活中我的一些小困擾而激發(fā)出來的一些靈感。除了這些，其實還有很多的東西也是能夠給我靈感的。比如天氣：下雨天，我就會帶傘去上課，在打傘的時候，我也就會想到關于“折疊雨傘”的一系列的改變措施。還比如前段時間比較多地女大學生遇害案，就促使我想到了能夠鑒別揮發(fā)性不良藥物的胸章。當然了，這樣的例子在我的'創(chuàng)意中出現(xiàn)了很多很多，所以我想說，其實創(chuàng)意有時候真的不難，它并不是要求你去想一些很高深的東西，而是培養(yǎng)你歲生活的觀察和思考能力。我想，這也是我被這個大賽所感動的地方。
當然，除了這些小創(chuàng)意，我還有很大一部分的創(chuàng)意是比較空泛的，只是一個大概的輪廓。我覺得雖然我的這些想法可能目前都不是很成熟，但是只要有人想了，那么就一定會有相應的科學技術的發(fā)展，讓我們能夠在將來去實現(xiàn)它。就像這么一句話“立足于生活，而高于生活”。
我想，參加了這次的第五屆東南大學本科生創(chuàng)新體驗競賽，對我而言，已經(jīng)不僅僅是一個單純的競賽了。這次比賽還讓我學會在日常的生活中發(fā)現(xiàn)美，并且能夠在現(xiàn)實的基礎上，設想一些高科技的東西，為社會或者人類的生活做出一點貢獻，我想，這樣就足夠了！
創(chuàng)新工作心得體會篇二十
“改革、創(chuàng)新、擔當”心得體會 ――護理部開展“改革、創(chuàng)新、擔當”大討論活動，是深入學習貫徹黨 的十八大精神，是實現(xiàn)偉大“中國夢”的現(xiàn)實需要。開展大討論 活動， 對學習貫徹十八大精神和省委、 市委、 縣委重大戰(zhàn)略部署， 確保全縣同步建成小康社會均具有十分重要的意義。
只有不斷推陳出新， 用于改革， 敢于創(chuàng)新， 不拘一格用人才。
才能選出默默無聞的老黃牛，用于馳騁的千里馬。要不斷強化創(chuàng) 新意識，善于在創(chuàng)新中謀發(fā)展、在創(chuàng)新中求突破，推陳出新，真 正為事業(yè)選人好才。創(chuàng)新要行動，通過創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新 工作載體等方式，改進和改善工作。沒有創(chuàng)新就沒有進步，沒有 創(chuàng)新就如死水一潭， 不進則退。
堅持解放思想、 改革創(chuàng)新大討論， 以突破前人、實踐改進為創(chuàng)新的目的。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重 的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣， 帶頭沖鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎 扎實實向前推進。
一要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要 求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有 敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開 創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定 式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多 風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。 所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突 破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在 “搶” ，不搶，機遇往往會擦肩而過。
二要在化解矛盾上敢于擔當。現(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉 軌轉型期，敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢 于碰硬。
三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都 必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自 己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要 把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設 想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成 效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目 標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中， 變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不 扣地落實廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私 才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底 氣。
四要有較高的要求和較強的素質。只有勇于擔當才能勇往直 前， 才能做實事， 出實效。
怕?lián)熑沃荒軐е虏磺笥泄Φ鬅o過， 人云亦云，因循守舊。從而人浮于事。要有擔當意識，敢抓敢管， 敢于碰硬，做到問題不回避，責任不推諉。必須講擔當、肯擔當、 真擔當， 要把責任舉到頭頂、 把名利踩在腳下、 把工作裝在心中， 體現(xiàn)人人有擔當，個個講責任。
五是敢于擔當必須要有真本事、真本領，“沒有金剛鉆，不 攬瓷器活。”沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y果可能 會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深 的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展， 把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任 務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的 能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突 發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個 環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不 同己見的.聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于 運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
“敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”大討論活動是一項實踐 性極強的活動，要確?；顒尤〉脤嵭?，必須有創(chuàng)新的思路和務實 的舉措。作為一名基層醫(yī)院的護士，我們應該把開展大討論活動 與自身工作緊密結合，既確保大討論活動有序開展，又不影響日 常工作的運作。只有這樣，在能夠為維護好一方平安奉獻自己最 大的力量。
創(chuàng)新工作心得體會篇二十一
創(chuàng)新是企業(yè)和個人發(fā)展的重要驅動力，創(chuàng)新是不斷推動社會進步的重要力量。在日新月異的市場競爭中，創(chuàng)新是具有決定作用的因素之一。本文將分享筆者對創(chuàng)新的心得體會，旨在鼓勵更多的人積極參與到創(chuàng)新中去。
段落一：認識創(chuàng)新，開啟新篇章
創(chuàng)新不僅僅是改善已有產(chǎn)品或服務的程度，而更是從市場需求、社會變化、科技進步、人類思想和生活方式中創(chuàng)造出全新的解決方案。只有不斷創(chuàng)新和超越過去，企業(yè)和個人才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，不斷與社會、客戶、市場、技術、企業(yè)、團隊交流，共同發(fā)掘需求痛點，獲取創(chuàng)新靈感，實現(xiàn)突破和創(chuàng)造。
段落二：創(chuàng)新需要勇氣與智慧
想要創(chuàng)新，需要勇氣與智慧。勇氣是指勇于突破老的觀念、技術，敢于采取嘗試和冒險的精神。智慧是指擁有洞察力和領悟力的能力，找準創(chuàng)新機遇，快速調整策略和方案，為市場和用戶創(chuàng)造有價值的產(chǎn)品或服務。同時，也要有隨時學習、更新思想和知識的心態(tài)。在創(chuàng)新的過程中，需要一步一個腳印，敢于去嘗試，勇于去突破自己的極限。
段落三：創(chuàng)新腳踏實地，不斷迭代和優(yōu)化結構
創(chuàng)新不是一蹴而就的，而是一個不斷迭代和優(yōu)化的過程。在創(chuàng)新實踐中，我們需要時刻關注用戶的需求和反饋，及時調整和優(yōu)化產(chǎn)品或服務。在細節(jié)上不斷下功夫，做到用戶體驗的極致，緊扣市場需求的熱點，使產(chǎn)品或服務更加適應時代和市場的需求。同時，也需要不斷調整和優(yōu)化團隊的結構和人才，使其更具有競爭力和創(chuàng)新力。
段落四：創(chuàng)新不斷挑戰(zhàn)自己，實現(xiàn)質的飛躍
創(chuàng)新需要不斷挑戰(zhàn)自己，才能實現(xiàn)質的飛躍。只有不斷挑戰(zhàn)自己的創(chuàng)新極限才能找到真正的突破口。在不斷挑戰(zhàn)自己的過程中，需要持久的耐心和信念，更需要精益求精的態(tài)度和健康的心態(tài)。同時，也要充分發(fā)揮團隊創(chuàng)新和創(chuàng)造的力量，用智慧和創(chuàng)新為企業(yè)和個人帶來更高的價值和更大的發(fā)展空間。
段落五：創(chuàng)新關乎未來，也必將成為企業(yè)和個人的核心競爭力
創(chuàng)新是一種生活態(tài)度，也是一種競爭力。在革命化的影響下，未來的發(fā)展必將充滿著機遇和挑戰(zhàn)。在這個時代的背景下，創(chuàng)新將成為企業(yè)和個人的核心競爭力，它將成為持續(xù)發(fā)展的動力源泉。因此，在新時代的發(fā)展中，我們需要不斷深化創(chuàng)新理念，開闊創(chuàng)新視野，實現(xiàn)創(chuàng)新成果，做一個創(chuàng)新的實踐者和推動者。
總結
創(chuàng)新是未來的發(fā)展方向，是企業(yè)和個人發(fā)展的重要驅動力。創(chuàng)新需要勇氣與智慧，需要切實腳踏實地，不斷迭代和優(yōu)化結構，同時也需要挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)質的飛躍。在未來的發(fā)展中，創(chuàng)新將成為企業(yè)和個人的核心競爭力，它將成為推動社會進步和持續(xù)發(fā)展的動力源泉。作為廣大人民的一員，我們需要正確認識并積極參與到創(chuàng)新中去，為這個美好的社會和未來的發(fā)展貢獻自己的力量。
創(chuàng)新工作心得體會篇二十二
在如今競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生存和發(fā)展關系到每位員工的生存和發(fā)展。員工是企業(yè)的重要創(chuàng)造者，員工能為企業(yè)獻計獻策，企業(yè)才能求得市場占有率的領導地位。創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂。唯有從常規(guī)中尋求企業(yè)差異化的途徑，擁有新的生產(chǎn)技術和特色的產(chǎn)品，有著品質、技術領先的聲譽，還有完美的售后服務，才能贏得顧客的一個個訂單。唯有創(chuàng)新企業(yè)才能謀出一條成功的路，唯有創(chuàng)新企業(yè)才能長遠發(fā)展下去。11月的學習主題是《創(chuàng)新》，公司領導也能意識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性。創(chuàng)新對企業(yè)而言，就是開發(fā)新的產(chǎn)品，給顧客帶來新服務，提高產(chǎn)品質量，給公司創(chuàng)造利潤，降低成本，提高產(chǎn)品資源的利用率。創(chuàng)新在我們?nèi)粘９ぷ髦斜憩F(xiàn)在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，這些都歸于我們的思維創(chuàng)新得來的成果。就我進廠近半年來，我所見的公司在這幾方面有所創(chuàng)新話說一下。
4月7日5s管理走進xx公司，公司在企業(yè)管理上突破常規(guī)，敢于嘗試新的管理體系，5s管理從整理、整頓、清掃、清潔規(guī)范現(xiàn)場步步深入，以個人行為來營造良好的工作環(huán)境，促進工作效率，提高了員工的素養(yǎng)，提升了企業(yè)形象。這就是企業(yè)管理創(chuàng)新給企業(yè)帶來的效益和資源。
我公司生產(chǎn)的s9智能落砂機左右同時落紗，遙控啟動，僅需要一人操作就行。大大減少了人力勞動，而且棉紡織廠日產(chǎn)量也大大提高。智能落紗小車擁有美好的外觀，操作方便，安裝拆卸零部件省時省力，還有員工的一些改善型提案，不僅改善了產(chǎn)品質量，還大大提高了工作效率，降低生產(chǎn)成本。給企業(yè)創(chuàng)造了利潤。這就是技術創(chuàng)新給企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎。
本公司自有了客服人員，企業(yè)產(chǎn)品的售后服務就得到了更完美，服務更周到。新的服務也鑄造了產(chǎn)品的穩(wěn)定性的發(fā)展。
每日工場的機器都在不停的運轉，工人都在埋頭苦干，都是為了提前發(fā)貨，不延期交貨。也是為我們的生存和發(fā)展而努力。一個個的訂單都歸于營銷部的營銷員，他們用創(chuàng)新的思維，以我廠優(yōu)質的產(chǎn)品與其他企業(yè)差異化的優(yōu)勢資源，贏取了顧客的滿意。擊敗了競爭對手，從而占據(jù)了落砂機市場的優(yōu)勢地位，達到企業(yè)的利益最大化。
創(chuàng)新說來也是件很簡單的事，希望我們?nèi)w員工一切以生產(chǎn)實際出發(fā)，積極、主動拓展思維，提出不同凡響的新思想，新觀點，從日常工作中總結經(jīng)驗，使用我們自身的戰(zhàn)略資源創(chuàng)造更新、更好的方法和產(chǎn)品。為企業(yè)在不斷的發(fā)展中取得創(chuàng)新獻計獻策，使得企業(yè)生機勃勃，相信自己，相信我們的企業(yè)有了我們的共同努力，一定會在創(chuàng)新的道路上奏起輝煌的樂章。
創(chuàng)新工作心得體會篇二十三
我是一名初中數(shù)學教師，通過對該生本教育教學理論的學習和自己在課堂教學中的實踐應用，我受益頗多，現(xiàn)敘述自己的點滴心得體會，以示共享：
雖然已經(jīng)工作8年，并且一直從事初中數(shù)學教學工作，但是，想到自己的數(shù)學教學仍然存在著“教師講，學生聽；教師問，學生答”的教學現(xiàn)象，始終感覺自己是傳授知識的“工具”，學生是知識的“接受器”，致使學生缺少自主探究的能力，變得麻木、呆板、什么都等著老師來講，失去了學習的積極態(tài)度；變得消極沉默，失去了學習的能力和習慣，封閉自己；變得不主動，不懂的問題不去問老師，不和同學交流，沒有好的學習方法和對學習的興趣。
面對這樣的實際現(xiàn)象，我曾經(jīng)多次進行過教學反思，曾經(jīng)屢次和同事們進行教學上的交流，結果還是沒能走出教學中存在的這個誤區(qū)。幸好，在學習后，我開始嘗試在課堂教學中應用“自主建構，有效生成”式數(shù)學課堂教學模式，指導學生掌握學習知識的方法，引領學生主動去獲取知識和能力；倡導學生主動參與、自主探究的學習方式，從學生的生活經(jīng)驗和已有的知識背景出發(fā)，向學生提供充分地從事數(shù)學活動和交流的機會，促使學生在自主探究的過程中真正理解和掌握基本的數(shù)學知識技能，數(shù)學思想方法，同時獲得廣泛的數(shù)學活動經(jīng)驗，并在獲取知識的基礎上發(fā)展、創(chuàng)新，目前，課堂教學已經(jīng)取得了良好的效果。
1、明白知識就在身邊，從生活中激發(fā)對數(shù)學的興趣
在教學中我在備課時根據(jù)給出的例題，結合學生生活中熟悉、感興趣的事進行改編，然后進行教學，讓學生覺得自己學習的數(shù)學都是生活中常見、熟悉的事物，學習后又能把這些知識拿去解決生活中遇到的問題，所以他們很快會明白學數(shù)學知識是很有價值的。
2、融洽師生感情，促進學習的興趣
根據(jù)我平日的教學觀察發(fā)現(xiàn)，有相當一部分學生是由于喜歡某個老師而對她所任學科產(chǎn)生濃厚的興趣，也有相當一部分學生不喜歡某個教師而對她所任學科毫無興趣，學生這方面的表現(xiàn)特別明顯。我曾經(jīng)做過這樣的試驗，同樣一節(jié)課的知識內(nèi)容在兩個班教學，其中一個班我用微笑的臉、表揚、肯定的語言進行教學，這堂課在輕松、愉快、和諧中順利完成；而另外一個班，我板著臉孔，粗聲粗氣地對他們說話，這堂課在沉悶、壓抑中進行，到最后沒有完成教學任務。所以教師一個親切和信任的目光，一句熱情而富有鼓勵的話，一個肯定表揚的手勢，都能使學生萌生積極愉快的感覺。相反，教師過分嚴厲的批評，兇狠的目光，斥責的聲調會使學生望而生畏，產(chǎn)生一種壓抑，甚至恐懼、害怕的心理，因此教師應該善于控制自己的消極情緒和不良心境，用積極姿態(tài)，滿腔熱情地進行教學，用自己飽滿的精神狀態(tài)去感染學生，讓每個學生都抬起頭來，以飽滿的熱情去學習數(shù)學。
3、課堂用賞識的語言激勵學生，激發(fā)自主探究的動機
在教學中，運用賞識、表揚的語言，對學生進行積極的暗示，看到學生的閃光點，一一加以肯定，學生可能會因為教師的一句話而使陰霾的心情云收雨霽，使平淡無奇的日子絢爛繽紛，甚至可以發(fā)跡他的一生，所以教師不要吝嗇表揚贊美之詞，因為在學生心目中教師的地位是神圣的，教師即使說一句：“回答正確”“你真棒”“真愛思考”“好口才”等一句簡單的話而產(chǎn)生對老師、對學習的濃厚興趣，進而主動、積極地去探究知識。
總之，教師要讓學生自主探究地學習數(shù)學，必須由傳統(tǒng)的以傳授知識為主的教學觀，轉變?yōu)橥ㄟ^傳授知識來指導學法的教學觀，教給學生學法，使學生“想學”“能學”之舟順利達到“會學”的彼岸，并使學生在學習中發(fā)展、創(chuàng)新。把促進學習主動學習，主動發(fā)展自己放在首位，善于激發(fā)學生主動參與的欲望和提供自主探究學習的機會，培養(yǎng)學生多方面的能力，放手讓學生自主探究去學習數(shù)學。
創(chuàng)新工作心得體會篇一
在教師的工作中，創(chuàng)新是一種不可或缺的素質。通過創(chuàng)新，教師能夠更好地開展教育教學工作，提高教學質量，激發(fā)學生的學習潛力。我作為一名教師，在多年的工作中，也不斷總結與探索，積累了一些關于教師工作創(chuàng)新的心得與體會。本文將從個人角度出發(fā)，分為五個方面，總結出對教師工作創(chuàng)新的一些看法。
首先，教師應積極改進教學方法。在教育教學工作中，教師的任務并不只是簡單地傳授知識，而應更注重培養(yǎng)學生的動手能力和創(chuàng)造力。因此，教師應通過創(chuàng)新教學方法，使學生更主動地參與到教學過程中。例如，引入游戲化教學、合作學習和探究式學習等，能夠使學生在趣味中掌握知識，提高學習效果。此外，教師還可以利用多媒體技術和互聯(lián)網(wǎng)資源，創(chuàng)造生動有趣的教學環(huán)境，激發(fā)學生的學習興趣。
其次，教師應注重提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。知識更新快速，科技發(fā)展迅猛，教師需要不斷學習和提升自己的專業(yè)水平，才能適應時代的發(fā)展潮流。教師應參加教育培訓、學習教育理論，積極參與教研活動和學科競賽，與同行交流切磋，共同提高。同時，教師還要積極參與學校領導的研究與實踐，深入了解學校的教育教學改革方案，積極開展校本研究，不斷完善自己的教育教學實踐。
第三，教師應注重發(fā)掘學生的特長和潛能。每個學生都有自己的特長和潛能，教師應通過創(chuàng)新的方法，更好地挖掘學生的潛能，引導學生發(fā)展自己的特長。例如，通過開展社團活動、舉辦科技創(chuàng)新大賽、組織實踐活動等，給予學生展示自己才華的機會和平臺，讓每個學生都能找到適合自己的發(fā)展方向，從而培養(yǎng)他們的自信心和成就感。
第四，教師應加強家校合作。家庭是孩子成長的第一課堂，教師與家長之間的良好合作是學生全面發(fā)展的基礎。教師應注重與家長的溝通，了解學生在家庭中的情況，及時了解學生的學習進展和問題，共同制定學生的發(fā)展計劃。同時，教師還應鼓勵家長參與到學校相關活動中，一起關注和推動學校的教育教學改革。通過積極的家校合作，學校和家庭共同為學生的全面發(fā)展而努力。
最后，教師應不斷反思和調整工作方法。在教育教學工作中，教師常常會面臨各種困難與挑戰(zhàn)，教學方法不可能一成不變地適用于所有學生。因此，教師需要不斷反思與調整，及時總結教學中的成功經(jīng)驗與失敗教訓，不斷改進自己的工作方法。只有持續(xù)地進行自我反思和調整，才能逐漸成為一名具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀教師。
總之，教師工作創(chuàng)新是教育教學工作的重要一環(huán)。通過積極改進教學方法、提高自身專業(yè)素養(yǎng)、發(fā)掘學生特長和潛能、加強家校合作以及反思和調整工作方法，教師能夠更好地開展工作，提高教學質量，激發(fā)學生的學習潛力。作為一名教師，我會不斷學習與探索，不斷創(chuàng)新，為教育教學事業(yè)貢獻自己的力量。
創(chuàng)新工作心得體會篇二
論創(chuàng)業(yè)企業(yè)的文化建設
摘要初創(chuàng)企業(yè)更多的是考慮如何生存問題，而忽略了企業(yè)文化的創(chuàng)立和管理，以為企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展起來或大企業(yè)的事。然而企業(yè)文化建設從創(chuàng)業(yè)期開始，將起到事半功倍的效果。由于企業(yè)處于初創(chuàng)期，企業(yè)文化不要急于過早的定性，而是要做到溝通企業(yè)愿景，來逐步明確企業(yè)核心理念，并通過加強企業(yè)文化的執(zhí)行力來實現(xiàn)企業(yè)文化的良性發(fā)展。
關鍵詞初創(chuàng)企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)業(yè)團隊愿景
創(chuàng)建一個企業(yè)，更多地會考慮到資金的籌集、工廠的建設等前期工作，以及如何開展業(yè)務等這些所謂的眼前如何生存問題。許多企業(yè)也以此為理由，不談企業(yè)文化的創(chuàng)立，更有人認為企業(yè)文化只是企業(yè)發(fā)展起來或大企業(yè)的事，初創(chuàng)企業(yè)不應分心去關注企業(yè)文化的建設問題。
但事實并非如此，企業(yè)文化是隨著企業(yè)最初的創(chuàng)立而產(chǎn)生的，企業(yè)自誕生之日起就同時有企業(yè)文化的存在，只是看創(chuàng)業(yè)者是否善于創(chuàng)立、管理企業(yè)文化。我們知道，企業(yè)初建，萬事皆新。尤其是新班子、新員工來自五湖四海，每個人都帶著各自過去的經(jīng)歷和原單位的文化。這一時期，是多種文化交融和碰撞最為激烈的時期。如果沒有主導性的企業(yè)文化對各自的思想和行為進行規(guī)范，企業(yè)就難以形成統(tǒng)一意志、統(tǒng)一規(guī)范和統(tǒng)一行動。因此，企業(yè)初建時期，就必須把企業(yè)文化建設與廠房、設備等硬件建設置于同等重要地位進行綜合統(tǒng)籌。同時也應看到，企業(yè)初建時期也是企業(yè)文化建設成本最低的時機,這是因為初建時期的企業(yè)文化沒有定型，尚處在發(fā)育時期，沒有變革的阻力，一張白紙可以勾畫最美的圖畫。臺灣宏基電腦董事長施振榮認為，企業(yè)文化不是一次運動，用兩三年時間就能夠達到。最好是從企業(yè)小的時候就開始著手企業(yè)文化的建設，因為大了一后，再去建設企業(yè)文化就比較困難了?？磥沓鮿?chuàng)企業(yè)一開始就將企業(yè)文化寫入日程，將對未來的企業(yè)發(fā)展起到事半功倍的效果。國內(nèi)的一些新建企業(yè)，創(chuàng)業(yè)伊始，在管理上就抓兩件事：一抓國際質量保證體系建設，二抓企業(yè)形象建設，并通過這兩項工作帶動企業(yè)的全面管理工作，這種經(jīng)驗很值得借鑒。娃哈哈公司創(chuàng)始人宗慶后總經(jīng)理從創(chuàng)業(yè)之初就十分重視精神面貌在經(jīng)濟建設中的重要作用，來始終不懈地著意培育具有自身特色的企業(yè)文化。在經(jīng)濟快速發(fā)展的豐沃土壤中，娃哈哈“家”文化經(jīng)歷了起源、發(fā)展和逐漸完善的歷史進程，最終形成了比較完整的“家”文化系統(tǒng)。
對于剛成立不久的企業(yè)，不像發(fā)展起來的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)驗理念、價值觀等在創(chuàng)業(yè)者的心目中只是一個模糊的概念、雛形，并沒有形成，談不到加以確立和推廣，更談不到加以審視和重塑。初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化建設與成長發(fā)展起來的企業(yè)的企業(yè)文化建設將有本質的區(qū)別。進行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設，除了要花費大量時間和精力來塑造明確的理念體系外，還需要系統(tǒng)地對制度、行為和物質層面進行規(guī)劃，并且要專門組織培訓、研討等活動進行文化導入和重塑，這些都需要投入大量的人力、物力和財力。而對于初創(chuàng)企業(yè)，沒有必要進行大規(guī)模的文化重塑和建設工作。但也并不是說不進行企業(yè)文化的創(chuàng)立和建設，這個時期是文化形成的關鍵階段，必須找準核心理念，為企業(yè)長期發(fā)展奠定思想基礎。對于初創(chuàng)企業(yè)，企業(yè)文化建設應做好以下幾個方面的工作。
1揭開企業(yè)文化的面紗
國際很多的知名公司的品牌無不來自其背后具有輻射性企業(yè)文化的支持，如可口可樂的美國文化、勞斯萊斯的貴族文化、萬寶路的牛仔文化、白蘭地的田園文化、當勞的溫情文化等等。因此，創(chuàng)企業(yè)就是創(chuàng)文化，企業(yè)是否真正創(chuàng)立和發(fā)展成功，就是看是否打造了強勢的企業(yè)文化。沒有企業(yè)文化作為根基，企業(yè)就不可能基業(yè)長青。而處于初創(chuàng)期的企業(yè)，首先認識到企業(yè)文化建設的重要性和企業(yè)文化對企業(yè)的真正作用，這其中需要創(chuàng)業(yè)者自身的學習和引導，也可請或去參加具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)文化專家的講解，最好是讓大家有機會到同行業(yè)知名的企業(yè)去參觀學習別人在企業(yè)文化建設方面好的經(jīng)驗。這樣可以讓大家統(tǒng)一思想，對企業(yè)文化建設形成共識；可以避免一開始大家就抵觸或盲目的服從，造成企業(yè)文化執(zhí)行不力，企業(yè)文化與管理、戰(zhàn)略的脫節(jié)。
在統(tǒng)一思想中，有個觀點必須樹立起來，那就是企業(yè)文化是可操作的，是一個有計劃、有執(zhí)行、有評估、有調整、有變革、有升華的科學體系，而不是“無為而治”、自然而成的。這對創(chuàng)業(yè)者尤為重要，有時候聽到一堆高深的企業(yè)文化“玄學”就可能會放棄創(chuàng)業(yè)初期建立企業(yè)文化的想法?！暗劝l(fā)展了再說吧”，這也是一種錯誤認識，因為創(chuàng)業(yè)期不著力創(chuàng)造強勢的健康企業(yè)文化，企業(yè)便會滋生一種潛在的負面的企業(yè)文化，這種文化的反作用力會吞噬你創(chuàng)業(yè)中的許多經(jīng)營成果。
2創(chuàng)業(yè)團隊要加強溝通，取得利益共同點和價值導向的一致性
創(chuàng)業(yè)團隊是創(chuàng)建企業(yè)的關鍵要素。在現(xiàn)實中，創(chuàng)業(yè)團隊成員由于經(jīng)營理念與方式的不一致，團隊思想沒有統(tǒng)一，有些成員不認可公司的目標和策略價值，產(chǎn)生惡性沖突，導致創(chuàng)業(yè)團隊解散，這種現(xiàn)象比比皆是。因此，團隊成員之間的充分溝通、交流，這不僅可以避免團隊的解散，更主要的是通過溝通，可以形成統(tǒng)一的價值觀，有利于企業(yè)價值觀的形成和完善。
3溝通愿景，逐步明確核心理念
初創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化是在摸索和形成過程中，大可不必急于定論自己的企業(yè)文化，真正屬于自己的企業(yè)文化形成還需假以時日。但企業(yè)必須要有自己的核心理念，沒有核心理念的企業(yè)，就不知道自己要做什么，發(fā)展比較盲目。
愿景告訴人們“我們（企業(yè)）將成為什么”，它不同于戰(zhàn)略目標——明確告訴成員什么時間能達成什么具體目標。一個明晰的愿景，應該是對企業(yè)內(nèi)外的一種宏偉的承諾，使人們可以想見達成愿景后的收益，它應該具備以下特征：能夠讓人們激情澎湃，鼓勵成員，調動他們的積極性，讓人們覺得有點高遠但又愿意全力為之奮斗。20世紀50年代初，當索尼還是一家很小的企業(yè)時，它宣稱的愿景是“成為最知名的企業(yè)，改變?nèi)毡井a(chǎn)品在世界上的劣質形象”。一個令人振奮不已的愿景很容易在股東、員工及其他相關利益者之間進行溝通、達成共鳴。如果沒有規(guī)劃共同愿景，戰(zhàn)略管理很容易在一大堆項目的混亂選擇中消失，各部門間的變革因為沒有人知道變革將會帶領企業(yè)走向何方而毫無意義。同時在戰(zhàn)略階段中也要按愿景規(guī)劃中所提到的，給員工一個足以讓他們興奮不已的藍圖。所以戰(zhàn)略要提出共同愿景，讓員工和利益相關者提供幫助，甚至于犧牲短期利益。用愿景激發(fā)員工變革的欲望，這是戰(zhàn)略管理必不可少的一環(huán)，也是初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)立企業(yè)文化的核心。
4創(chuàng)業(yè)者要合理發(fā)揮企業(yè)文化締造者的功能
造就企業(yè)文化的通常就是企業(yè)的創(chuàng)始人或者最高管理者，他（她）的行為和其思維模式也就奠定了這個企業(yè)的企業(yè)文化模式，也就是說企業(yè)文化一部分是創(chuàng)始人的人格化。所以說創(chuàng)始人對本企業(yè)文化的影響是決定性的，當一個新的企業(yè)成立后，創(chuàng)始人的管理思路以及言行舉止就已經(jīng)開始打造這個企業(yè)的文化，對整個公司的企業(yè)文化發(fā)展已經(jīng)開始產(chǎn)生具有決定性的影響力。
《哈佛商業(yè)評論》主編、美籍華人博士忻榕指出，企業(yè)文化就是老板的文化，企業(yè)文化取決于老板，尤其是創(chuàng)業(yè)老板，不僅在中國，西方也是如此。在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)文化力就是創(chuàng)業(yè)者個人能力的文化，這個時期企業(yè)老板或創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)的決策中起到了舵手作用。例如萬科王石的理性賭博帶來了超前的制度設計；華為任正非的“君主立憲”使得權力結構半開半鎖；聯(lián)想柳傳志的大刀削藩化解了四次分裂；海爾張瑞敏的權力神化下的隱憂；長虹的強人政治、獨缺糾錯機制等等，這些老板的文化思維和行為風格界定了企業(yè)文化初期的形式，也是老板個人能力的`一種展現(xiàn)，基本上代表了整個企業(yè)的文化風格。我國90％以上的企業(yè)，尤其是中小型的民營企業(yè)文化現(xiàn)狀就是這樣。企業(yè)的文化力只是一種朦朧而模糊的雛形，沒有人去注意或研究它，只是覺得老板能把企業(yè)做好，老板的能力強，大家就在他的影響下，向他學習或模仿，老板說什么就是什么。這就要注意，一味地把企業(yè)文化的個性當成個人風格的展現(xiàn)，于是老板主義盛行，個人以言代法，在自己的小天地里搞個人崇拜，造成組織中彌漫著個人至上的氣息，這種神化的結果不但不利于企業(yè)文化建設，反而是企業(yè)中的一個毒瘤。
5注重企業(yè)文化執(zhí)行力
經(jīng)過共同愿景的規(guī)劃以及核心價值觀的形成，一種支持發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化就初步建立起來了，而這僅僅是開始，企業(yè)成員對于新的價值觀只是停留在了解階段，讓企業(yè)成員高度認同企業(yè)價值觀并將其轉化為自覺行為才意味著長期的勝利。有幾個要素要關注。
（1）領導團隊身體力行，要帶頭實施執(zhí)行文化。如果共同的價值觀只是停留在口頭、文字、會議等形式上，這樣的價值觀是不可能被員工所接受的。價值觀不應該只是每天不斷地說教，而應該每時每刻體現(xiàn)在每個行動上，領導團隊的行動更為重要。企業(yè)文化說起來是一些理念和口號，但實質是“行為”。從根本上說,企業(yè)文化要靠每天的決策、做事、待人的方法來形成，而且，企業(yè)文化是多數(shù)人形成的，不是一個領導者提倡就能形成的。領導者的作用是，有非常敏銳的洞察力，關注組織所有成員的心理以及客觀的環(huán)境，透過口號和行為引導，形成共識，讓大家行為一致，形成優(yōu)勢文化，形成強勢力量文化執(zhí)行理念的塑造，需要高層們的以身作則，真正成為執(zhí)行文化的先行者和推動者，并且有文化組織變革的勇氣和決心。
（2）績效管理與薪酬文化要服務于企業(yè)所想要確立的理念，使員工的業(yè)績與激勵的方向一致。對于精神層面的東西，如果不體現(xiàn)在物質層面上，是不可能讓人們折服的。要員工信奉共同價值觀，必然就要讓他們相信這樣的價值觀是能夠給他們帶來績效的，無論是在薪酬上或者是個人發(fā)展空間上，必須有一個體現(xiàn)的載體。所以要有意識地向員工表明，新的戰(zhàn)略是如何幫助他們提高工作績效，使他們對戰(zhàn)略的實施產(chǎn)生與價值觀的聯(lián)系從而愿意去堅持這種價值觀。
（3）創(chuàng)立大團隊精神。團隊精神是一種富有合作精神的良好職業(yè)境界。很多企業(yè)的文化強調團隊精神：不僅僅是對自己的工作負責，還要主動協(xié)助他人和組織實現(xiàn)整體工作目標，使資源發(fā)揮出最大的效益。對于初創(chuàng)企業(yè)，建立團隊精神尤為重要，這是由于企業(yè)在初創(chuàng)期，部門之間和崗位之間的職責并不太清晰，導致部門之間和崗位之間相互推脫責任、相互扯皮、相互抱怨，喪失團隊合作精神。針對這種狀況，企業(yè)在進行員工考核時，要注重團隊激勵，加大團隊精神的考核，并作為企業(yè)獎勵和晉升發(fā)展的重要依據(jù)，使管理制度的“硬”管理與企業(yè)文化的“軟”管理有機結合起來。
（4）要注重和倡導創(chuàng)新學習。企業(yè)從創(chuàng)立的第一天開始就需要把創(chuàng)新學習提升到重要地位，企業(yè)文化不是短期可以收到成效的，需要積累和沉淀。創(chuàng)新學習型文化可以打破固步自封、停止不前的局面。許多企業(yè)，在初創(chuàng)期取得了一點成績，就停止學習,喜歡談論過去而不是未來，這是企業(yè)開始衰亡的標志。實際上，企業(yè)文化也是處于不停的發(fā)展和演化中的。創(chuàng)新型學習企業(yè)文化就是要取消各種界限、官僚層級和妄自尊大的習慣，創(chuàng)造一個信息共享的開放性環(huán)境，要不斷獎勵創(chuàng)新帶來的成果，使員工能夠體驗因變革而帶來的學習興奮感和巨大能量，把工作成為一種“帶薪的愉快學習過程”。
參考文獻
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創(chuàng)新工作心得體會篇三
隨著科技的不斷進步和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，工作環(huán)境和方式也在迅速改變，越來越多的公司意識到創(chuàng)新的重要性。為了更好地提高工作效率和創(chuàng)造力，我參加了一次工作創(chuàng)新指南研討會。在這次活動中，我學到了很多有關工作創(chuàng)新的方法和技巧，以下是我的一些心得體會。
第一，鼓勵多元化思維。對于創(chuàng)新來說，多樣性是非常重要的。一個團隊中的每個成員都有不同的背景和生活經(jīng)歷，這使得他們在面對問題時能夠提供不同的視角和解決方案。因此，鼓勵多元化思維是促進創(chuàng)新的關鍵。作為一個團隊成員，我們應該尊重和欣賞每個人的觀點和想法，提供一個開放和包容的環(huán)境，讓每個人都敢于分享和貢獻自己的創(chuàng)新思維。
第二，創(chuàng)造開放式溝通渠道。在工作中，溝通是非常重要的，尤其是在創(chuàng)新方面。每個人都應該有機會分享他們的想法和建議，而不僅僅是團隊的領導和高級管理人員。為了實現(xiàn)這點，我們可以利用各種溝通渠道，如團隊會議、在線討論和即時通訊工具等，保持溝通暢通，并及時解決問題。此外，我們還應該鼓勵積極參與討論，提出建設性的意見和反饋，以促進團隊之間的合作和創(chuàng)新。
第三，鼓勵團隊合作。在工作創(chuàng)新中，團隊合作是不可或缺的。每個人都應該認識到，一個人的能力是有限的，只有通過團隊的力量才能發(fā)揮出最大的潛力。因此，我們需要建立一個具有互補能力且相互信任的團隊，將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。此外，通過合理分工和有效協(xié)作，可以更高效地完成工作，提高創(chuàng)新的產(chǎn)出。
第四，提供創(chuàng)新激勵。激勵是促使員工積極工作和創(chuàng)新的關鍵因素之一。為了激勵員工，我們可以提供一些激勵措施，如獎勵制度、晉升機會和培訓計劃等。同時，我們還應該鼓勵員工參與創(chuàng)新活動，如組織創(chuàng)新比賽、舉辦創(chuàng)意工作坊等，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力和動力。
第五，持續(xù)學習和改進。創(chuàng)新是一個不斷演變的過程，我們需要不斷學習和改進自己的能力和知識。我們可以參加培訓課程、讀書和與其他行業(yè)專家交流，了解最新的工作創(chuàng)新趨勢和方法。此外，我們還應該不斷反思和總結工作中的經(jīng)驗教訓，找出不足之處并進行改進，以不斷提高自己的工作效率和創(chuàng)新能力。
總結起來，工作創(chuàng)新是推動企業(yè)和個人發(fā)展的重要手段之一。通過鼓勵多元化思維、創(chuàng)造開放式溝通渠道、鼓勵團隊合作、提供創(chuàng)新激勵和持續(xù)學習和改進，我們能夠在工作中發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力和效率。相信只要我們不斷努力，工作創(chuàng)新一定會為我們帶來更多的機會和成功。
創(chuàng)新工作心得體會篇四
隨著社會的發(fā)展和科技的進步，工作方式和環(huán)境也在不斷地改變，創(chuàng)新已經(jīng)成為了一種必然趨勢。作為一名職場人士，我也深切體會到了工作創(chuàng)新所帶來的重要性和價值。在工作中，我不斷探索和嘗試各種新方法和思維方式，激發(fā)潛力，并取得了很大的成果。在這個過程中，我有著許多心得體會，今天我想分享一下我的一些感悟。
首先，工作創(chuàng)新需要敢于面對挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)的工作模式下，我們往往習慣于按部就班地完成任務，對于困難和挑戰(zhàn)容易感到畏懼。然而，創(chuàng)新需要我們主動出擊，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。只有通過面對困難，才能找出更好的解決方案，取得更大的突破。我在過去的工作中，遇到了一個困難的項目，傳統(tǒng)的方法無法順利解決問題。經(jīng)過多次思考和嘗試，我提出了一個全新的方案，并最終成功地解決了問題。面對挑戰(zhàn)時，敢于創(chuàng)新是非常重要的。
其次，工作創(chuàng)新需要積極主動地進行思考。在忙碌的工作中，我們往往沒有時間和精力去思考一些問題的本質和更好的解決方式，只是機械地按照既定的流程去完成工作。然而，只有通過思考，才能找到創(chuàng)新的機會。我曾經(jīng)遇到一個重復性工作的問題，每天都要花費大量的時間和精力來完成。經(jīng)過深思熟慮，我提出了一個自動化的解決方案，極大地提高了工作效率。積極主動地思考問題，能夠讓我們發(fā)現(xiàn)不同的角度和思維方式，從而帶來創(chuàng)新的機會。
此外，工作創(chuàng)新需要不斷的學習和提升自己。隨著時代的發(fā)展，工作方法和技能也在不斷地更新和迭代，我們必須要與時俱進，并不斷提升自己的能力。通過學習新知識和技能，我們可以找到更好的解決方案，并且在工作中表現(xiàn)出色。我不斷地學習新的工具和技術，提高自己的專業(yè)能力，在項目中能夠提供更加創(chuàng)新的解決方案。學習和提升自己，是工作創(chuàng)新的重要前提。
最后，工作創(chuàng)新需要與團隊合作。在一個團隊中，每個人都有自己的思維方式和創(chuàng)新能力，通過互相合作和交流，可以讓思維碰撞出更多的火花。團隊合作不僅可以減輕個人的工作壓力，還能夠分享和借鑒他人的創(chuàng)新思路。我曾經(jīng)參與過一個跨部門的項目，通過與其他團隊成員的合作，我們共同努力，最終成功地找到了一個全新的解決方案，得到了領導的高度贊揚。團隊合作能夠為工作創(chuàng)新提供強大的支持和動力。
總之，工作創(chuàng)新是一個需要勇氣、智慧和努力的過程。在工作中，我們要敢于面對挑戰(zhàn)，積極主動地思考，不斷學習和提升自己的能力，同時與團隊合作。通過這些努力，我們可以在工作中實現(xiàn)更大的突破和成就。工作創(chuàng)新不僅能夠提高個人的競爭力，也能夠推動整個團隊和組織的發(fā)展。
（注：以上內(nèi)容不足1200字，僅為參考內(nèi)容，可以進一步展開）
創(chuàng)新工作心得體會篇五
隨著醫(yī)療技術的不斷發(fā)展和人們對健康的日益重視，護士工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。作為醫(yī)療團隊的重要組成部分，護士的創(chuàng)新工作不僅能為患者提供更好的護理服務，還能提升工作效率、改善醫(yī)療質量。在長期的工作實踐中，我積累了一些關于護士工作創(chuàng)新的心得體會，現(xiàn)在與大家分享如下。
第一段：加強團隊合作
護士工作的特點決定了它需要高度的團隊合作精神。無論是在手術室、急救室還是普通病房，護士與醫(yī)生、藥師、技師等各個職業(yè)群體都需要緊密配合，共同協(xié)作完成工作任務。因此，加強團隊合作就成為護士創(chuàng)新工作的重要一環(huán)。護士可以定期組織團隊會議，分享工作經(jīng)驗和問題，并共同探討解決方案。同時，建立有效的溝通機制，確保信息的流通和溝通順暢，有助于提高工作效率和團隊凝聚力。
第二段：注重學習和自我提升
醫(yī)學知識和護理技術在不斷更新和迭代，只有不斷學習和自我提升，才能跟上時代的步伐。護士工作創(chuàng)新的關鍵在于不斷學習新知識、掌握新技術。護士可以報考職業(yè)培訓和繼續(xù)教育課程，提高自身的專業(yè)技能水平。同時，參加學術交流會議和研討班，了解行業(yè)前沿動態(tài)，與同行進行經(jīng)驗交流，也是創(chuàng)新的重要途徑。
第三段：倡導患者中心的護理模式
傳統(tǒng)的護理模式往往以醫(yī)生為中心，而現(xiàn)在越來越多的研究證明患者中心的護理模式更有利于患者的康復和健康。作為護士，我們要始終將患者的需求放在第一位，以患者為中心，提供個性化的護理服務。我們可以為患者建立電子健康檔案，定期進行電話隨訪，關注患者的健康狀況，并根據(jù)患者的需求和情況進行相應的調整和干預。同時，倡導患者教育，提高患者的健康素養(yǎng)和自我管理能力，有助于提高患者的治療效果和護理滿意度。
第四段：利用科技改善工作效率
隨著科技的不斷進步，護理工作也逐漸與科技接軌。護士可以利用科技工具，如移動醫(yī)療APP、電子巡視系統(tǒng)等，來提高工作效率和質量。通過APP，護士可以隨時了解患者的病情、醫(yī)囑和護理計劃，進行遠程監(jiān)護和在線咨詢，提供及時的護理指導。電子巡視系統(tǒng)可以記錄護理過程，減少紙質文檔的使用，提高數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。利用科技改善工作效率，不僅能提高護士的工作效率和質量，還能更好地滿足患者的需求。
第五段：重視精神護理和心理支持
在護理工作中，除了提供基礎護理服務外，精神護理和心理支持也是非常重要的。疾病和醫(yī)療過程對患者和家屬來說是一種心理和精神的壓力和挑戰(zhàn)。因此，護士應注重心理輔導和情緒支持，幫助患者和家屬調節(jié)情緒、緩解壓力。無論是通過與患者的交流和傾聽，還是利用音樂、藝術、笑療等輔助手段，我們都可以為患者提供溫暖和關懷，使他們感受到人文關懷的力量。
總之，護士工作創(chuàng)新是提高醫(yī)療質量和患者滿意度的重要手段。加強團隊合作、注重學習和自我提升、倡導患者中心的護理模式、利用科技改善工作效率和重視精神護理和心理支持等，都是護士創(chuàng)新工作的重要方面。希望我的經(jīng)驗和心得對廣大護士同行有所啟發(fā)和借鑒，共同提升護理服務水平，為患者的健康和幸福貢獻自己的力量。
創(chuàng)新工作心得體會篇六
在人民生活水平不斷提高的今天，民生工作愈發(fā)重要。為了更好地滿足人民對美好生活的向往，社會各界都在不斷探索創(chuàng)新的途徑和方法。作為一名從事民生工作的工作者，我深深體會到了創(chuàng)新對于提升民生工作質量和效益的重要性。以下是我在民生工作中積累的一些心得體會。
二、改革創(chuàng)新是推動民生工作發(fā)展的關鍵
改革創(chuàng)新是民生工作持續(xù)發(fā)展的重要推動力。在民生工作中，我們需要根據(jù)人民的需求和實際情況，開展創(chuàng)新探索，尋找出最適合的解決方案。例如，在社區(qū)民生服務方面，我們?yōu)榱烁玫靥岣叻账?，推出了新的服務模式，如移動社區(qū)服務車等。這種創(chuàng)新思維和探索精神，為我們提供了很多思路和方法，讓我們的民生工作更有活力、更有價值。
三、傾聽民聲是創(chuàng)新民生工作的重要前提
傾聽民聲是推動民生工作創(chuàng)新的重要前提。只有真正了解人民的需求，才能夠有針對性地解決問題。記得有一次，我們組織了一次社區(qū)民生座談會，主題是關于兒童教育問題。通過與家長和教育專家的交流，我們了解到了他們對于教育資源不均衡、培養(yǎng)孩子全面發(fā)展等問題的憂慮和需求。在此基礎上，我們制定了一系列的政策和項目，提供更多的教育資源，改善教育條件，促進兒童全面發(fā)展。這次座談會讓我深刻認識到，只有真正傾聽民聲，才能夠有更好的創(chuàng)新。
四、跨界合作是創(chuàng)新民生工作的有效方式
跨界合作是創(chuàng)新民生工作的有效方式之一。在民生工作中，我們需要將各種資源整合起來，形成合力。例如，在老年人健康服務方面，我們組織了醫(yī)療機構、社會組織、志愿者等多方力量的合作。通過各方面的共同努力，我們建立了老年人健康檔案管理、健康咨詢等服務平臺，讓老年人更便捷地享受到優(yōu)質的醫(yī)療和健康服務?？缃绾献鞑粌H使我們的工作更加高效、資源更加充分利用，還能夠促進各方的共同發(fā)展。
五、加強能力建設是創(chuàng)新民生工作的基礎
加強能力建設是創(chuàng)新民生工作的基礎。只有提高工作者的能力素質，才能更好地適應改革創(chuàng)新的需要。我個人一直注重專業(yè)知識的學習和經(jīng)驗的積累，不斷提升自己的能力。同時，我們也組織了一些培訓班、講座等活動，幫助工作者學習最新的理論知識和實踐經(jīng)驗。通過這些努力，我們的團隊的能力得到了顯著提升，為創(chuàng)新民生工作提供了堅實的基礎。
六、結語
創(chuàng)新民生工作是一個創(chuàng)新發(fā)展的過程，需要全社會的努力和共同參與。作為從事民生工作的一員，我深受其啟發(fā)和激勵，深刻體會到創(chuàng)新對于民生工作質量和效益的重要作用。我相信，在大家的共同努力下，我們的民生工作將不斷創(chuàng)新，為人民創(chuàng)造更加美好的生活。
創(chuàng)新工作心得體會篇七
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關鍵。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，只有不斷創(chuàng)新才能在市場上立于不敗之地。在我個人的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到創(chuàng)新對企業(yè)和個人的重要性。本文將分享我在企業(yè)工作中的創(chuàng)新心得體會。
第二段：靈活思維
在企業(yè)的日常工作中，面對各種復雜的問題和挑戰(zhàn)，我們需要擁有靈活的思維。過去的做法可能已經(jīng)無法適應新的市場需求和競爭環(huán)境。因此，我們必須勇于打破傳統(tǒng)思維的束縛，勇于嘗試新的想法和方法。這就需要我們保持開放的心態(tài)，積極傾聽他人的建議和意見，并且主動學習新知識和技能。只有通過不斷學習和實踐，才能培養(yǎng)出靈活的思維，從而推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新。
第三段：團隊合作
創(chuàng)新需要集思廣益，不能僅僅依靠個人的努力。團隊合作是實現(xiàn)創(chuàng)新的重要手段。在團隊中，每個成員都能提供獨特的觀點和經(jīng)驗，通過交流和協(xié)作，我們可以激發(fā)出更多的創(chuàng)新思維。同時，有效的團隊管理也是創(chuàng)新成功的關鍵。團隊成員需要建立良好的溝通和信任關系，共同制定目標和計劃，并且在實施過程中相互支持和協(xié)調。只有通過良好的團隊合作，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)新的目標。
第四段：風險管理
創(chuàng)新不是一帆風順的，其中必然伴隨著風險。對于企業(yè)來說，風險管理是創(chuàng)新過程中必不可少的一環(huán)。當我們面對創(chuàng)新時，需要做好充分的前期調研和分析，評估市場反應和潛在風險，制定相應的風險管理策略。同時，領導者也需要給予團隊成員足夠的信任和支持，鼓勵他們敢于冒險和嘗試。在風險管理的基礎上，我們可以更加自信地推動創(chuàng)新，提高企業(yè)的競爭力。
第五段：持續(xù)改進
創(chuàng)新不是一次性的任務，而是需要持續(xù)改進和迭代的過程。在實踐中，我們需要及時總結經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)不足之處，并進行相應的改進。這需要我們具備自我反思的能力，善于接受反饋，并且愿意不斷挑戰(zhàn)自己。只有通過持續(xù)改進，我們才能不斷提高工作質量和效率，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新機會。
總結：
創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要驅動力。在我的工作經(jīng)驗中，我通過靈活思維、團隊合作、風險管理和持續(xù)改進等方面的努力，不斷推動工作的創(chuàng)新。只有通過不斷學習和實踐，我們才能不斷創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更多的機會和發(fā)展空間。希望通過我的分享，能夠給他人帶來一些靈感和啟發(fā)，共同促進企業(yè)工作的創(chuàng)新與進步。
創(chuàng)新工作心得體會篇八
20xx年在社區(qū)創(chuàng)新工作中，大力推進和諧社區(qū)建設，積極營造濃厚的思想文化發(fā)展氛圍、共建氛圍、和諧氛圍，為社區(qū)全面發(fā)展提供強有力的輿論支持和精神動力。下面是本站小編為大家收集整理的20xx社區(qū)創(chuàng)新工作心得體會，歡迎大家閱讀。
社區(qū)的宣傳思想工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,在街道黨工委、辦事處的指導下，緊緊圍繞創(chuàng)建文明社區(qū)這一工作目標，以“三個代表”重要思想為指導，全面深入學習宣傳貫徹xx大全會精神，統(tǒng)一思想、凝聚力量，振奮精神，為促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，落實科學發(fā)展觀，努力構建和諧社會提供理論指導、輿論力量、精神支持和文化條件。
宣傳思想工作的總體布局是：貫徹落實科學發(fā)展觀，把深入學習宣傳貫徹“三個代表”重要思想，學習宣傳貫徹xx大全會精神，緊緊圍繞共創(chuàng)發(fā)展，共建和諧這個主題，以開展活動載體，凝集人心、提升人氣，塑造文明、誠信、開放的良好形象，不斷鞏固馬克思列寧主義在意識形態(tài)領域的指導地位;不斷改進工作思路和方式，提高做好新時期宣傳工作的水平。抓隊伍，加強宣傳文化隊伍人才教育培訓，不斷提高隊伍的政治業(yè)務素質，積極發(fā)現(xiàn)培訓推廣先進典型，大力弘揚時代精神，推動宣傳思想工作，不斷取得新進展、新成效。
強化理論武裝工作，進一步鞏固社區(qū)人民團結奮斗的思想基礎，按照武裝大腦、創(chuàng)新思維、指導實踐、推動工作的要求，著眼于鞏固馬克思列寧主義的指導地位，全面建設小康社會的實踐，指導改革開放實踐的典型的理論和實踐問題，增強理論宣傳實效，進一步推廣xxx理論和“三個代表”重要思想的普及，推廣黨的全會精神的貫徹落實。
把握正確輿論導向，為共建和諧社會，營造良好的社會輿論環(huán)境，增強引導輿論的本領，牢牢把握正確的輿論導向。全面、準確、深入宣傳三個代表重要思想，以時俱進、勇于創(chuàng)新、加快發(fā)展的良好輿論環(huán)境，以大型系列活動為載體，以創(chuàng)建文明城市為目標，組織各種活動，如：元旦、三八婦女節(jié)、五一、七一、十一等慶?；顒?，形成展示新時代風貌，提升人氣。通過開展創(chuàng)建文明城市，爭做文明市民的宣傳報道，大力宣傳我市新時期社會主義物質文明、精神文明和政治文明協(xié)調發(fā)展的新成就、新風貌，充分展示我社區(qū)文明，開放的良好城市形象，進一步激發(fā)和凝集人民認識、傳承、熱愛、努力建設的精神力量。
大力弘揚民族精神，不斷加強社會主義思想道德建設，要把弘揚民族精神、時代精神作為精神文明建設的重要內(nèi)容，進一步推進社會主義思想道德建設和理想信念教育，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為推進社會主義先進文化建設，構建社會主義和諧社會奠定堅實的思想基礎。
弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義、社會主義思想，推動愛主義教育的深入開展。不斷豐富思想道德建設的內(nèi)容和方式，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》方案的總體要求，認真組織實施公民道德建設工程。通過宣傳欄、宣傳橫幅，要以學習公德知識，倡導道德新風，樹立公德典型為主要目標，廣泛開展各種形式的道德實踐活動，組織好公民道德宣傳日的滲入開展;要加強和改進未成年人思想道德建設，積極參加加強和改進未成年人思想道德建設會，推進社會、學校、家庭三結合教育網(wǎng)絡的形成，舉辦人和自然和諧發(fā)展的活動。
深入開展群眾性精神文明建設活動。繼續(xù)以思想新，全面引深大型系列活動，大力弘揚人民在革命和建設時期為民族振興做出的突出貢獻，大力弘揚人民在艱苦奮斗歷程中凝集的高尚精神，為加快趕超發(fā)展凝集人心，鼓舞力量。文明：從我做起主題教育活動，針對不同行業(yè)、不同群體，采取有力措施，扎實推進文明誠信建設，促進全市人民整體素質不斷提高。
加大創(chuàng)建文明社區(qū)四進社區(qū)等活動，大力推進《文明市民公約》等公約準則，引導人們自覺養(yǎng)成文明健康的行為規(guī)范和生活方式，不斷提高全體公民的文明素質，把精神文明創(chuàng)建活動逐步引向深入。做好泉州市第五屆文明社區(qū)的創(chuàng)建工作。
抓文化不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。以建設始終把握先進文化方向，弘揚主旋律，提倡多樣化。面向群眾，面向市場，促進創(chuàng)作繁榮。加強文化市場管理，完善制度，明確責任，著眼于文化市場新的產(chǎn)業(yè)、新的發(fā)展趨勢、新的經(jīng)營方式，積極研究新情況，解決新問題，實現(xiàn)依法有序管理，促進健康發(fā)展。樹立全局觀念，主動協(xié)調文化市場管理個方面的力量，搞好連合執(zhí)法，繼續(xù)加大掃黃打非的工作力度，保證文化市場的健康與繁榮。
認真搞好宣傳思想戰(zhàn)線，保持共產(chǎn)黨員
先進性教育
活動和學習“八榮八恥”教育活動。開展社會科學研究領域“三個代表 ”重要思想、馬克思列寧主義立場觀點方法、職業(yè)精神和職業(yè)道德的學習教育活動。加強思想政治教育，加強黨風廉政建設，不斷改進工作作風，促進宣傳思想戰(zhàn)線，黨員隊伍始終保持先進性、純潔性。
解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新、真抓實干，務求實效，完成好社區(qū)宣傳思想工作的各項任務，為建設文明、富裕的社區(qū)做出應有的貢獻，使社區(qū)的各項工作更上一個新的臺階。
為實現(xiàn)我社區(qū)全年的目標任務提供了重要的思想保證、精神動力和輿論支持?，F(xiàn)將今年的宣傳思想工作總結如下：
(一)抓重點，理論武裝工作扎實推進
今年我社區(qū)的理論黨教以落實黨的xx屆四中、五中全會精神為主軸，以創(chuàng)建學習型黨組織為重點，在全社區(qū)范圍內(nèi)有計劃、有部署地開展了形式多樣、成效顯著的宣傳教育活動。一是創(chuàng)學習型班子。社區(qū)黨工委把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程，嚴格依照《20xx年度南城社區(qū)中心組理論
學習計劃
》的要求，進一步健全領導干部自學、述學、評學、督學制度，努力創(chuàng)新理論學習的載體和形式，提高學習的質量和效果。今年，社區(qū)黨工委理論中心組共組織學習會10次，每位班子成員都作做了一次以上的中心發(fā)言，撰寫了1篇以上的調研文章。每位中心組成員都制定了自學計劃，時刻更新知識儲備，每位中心組成員年自學筆記達萬字。二是創(chuàng)學習型機關。制訂了機關干部每周學習會制度、機關黨支部每月學習會制度、黨員干部自學制度、學習交流會制度、學習情況通報制度等，促使機關黨員干部的理論學習步入制度化、規(guī)范化和正常化的軌道。并設立了機關學習交流平臺，分設學習小組，以各辦公室為單位，主抓業(yè)務學習和月末小結制。
(二)把主題，扎實開展學習型黨組織建設活動。
一是在社區(qū)班子成員中開展了“領導干部讀書會”活動，“領導干部讀書會”每月舉辦一次，每位領導班子成員根據(jù)必讀圖書和選讀書目列出讀書計劃，撰寫
讀書筆記
，并在讀書會上交流讀書心得。二是在全體機關干部中開展了“每天自習讀書一小時”活動，以各辦公室為單位，每周抽用半天時間，組織工作人員開展一次集中讀書活動。組織讀書研討活動，要求機關干部在讀書時做好讀書筆記。三是在全社區(qū)黨員范圍內(nèi)開展了“學習讓生活更精彩 學習讓社區(qū)更文明”系列活動。舉辦了“好書大家讀”全民薦書活動、“好書大家讀”送書活動、“愛心‘書’遞”——xx捐書建站活動、書吧進公共場所活動、“經(jīng)典誦讀”活動、“農(nóng)家書屋”活動、組織家庭讀書知識競賽活動、開展“讀書明星”、“書香家庭”評比活動、開展校園主題讀書活動、開展讀書成果展示等十項活動，在全街道上下形成了“好讀書，讀好書”的社會新風尚。
(三)促服務，營造良好的輿論氛圍
一是打響環(huán)境綜合整治宣傳戰(zhàn)役。 環(huán)境綜合整治是我社區(qū)今年的中心工作，宣傳工作也圍著該項中心工作在不同階段的不同要求開展宣傳，為全面實現(xiàn)此項工作目標營造了良好的輿論氛圍。在環(huán)境綜合整治工作開展初期，我社區(qū)積極開展擬定一份倡議書、分發(fā)一份整治宣傳資料、發(fā)布一張整治通告等“三個一”活動，打響了環(huán)境綜合整治宣傳戰(zhàn)役。共分發(fā)宣傳資料5000余份。
二是開展第六次人口普查宣傳工作。我們分發(fā)了5000多份“致全國人口普查住戶的一封信”，扎實做好普查前期宣傳工作。開展了“人口普查知識進黨課”活動，利用由我社區(qū)人普辦工作人員、大學生村官組成的人普知識宣傳隊到我轄區(qū)內(nèi)的各個居民區(qū)開展人普專題黨課活動，將人口普查知識傳達到每個家庭，使居民群眾加深參與人普、支持人普的責任感和緊迫感，為人普工作正常開展保駕護航。
三是開展xx屆五中全會精神宣講活動。 把學習貫徹xx屆五中全會精神作為當前首要政治任務，分三個層次抓好學習活動。一是專題讀書會抓班子成員學習。社區(qū)理論學習中心組把學習五中全會精神作為中心內(nèi)容，認真組織集中學習輔導，開展專題研討。通過舉辦讀書會，組織班子成員認真學習《中共第xx屆中央委員會第五次全體會議公報》、《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》等文件，使領導干部在較短時間內(nèi)深刻領會xx屆五中全會的精神實質。二是“五中全會大討論”抓好機關干部學習。利用每周五下午舉行的機關學習會，開展“五中全會大討論”活動，要求每位機關干部結合自己的工作實際和學習心得上臺發(fā)言。三是多種途徑抓基層黨員學習。社區(qū)黨工委把xx屆五中全會精神納入班子成員、入黨積極分子及各類黨員培訓班的學習重點。活動中，我們牢牢把握xx屆五中全會精神這個主題，在武裝頭腦、提高認識、統(tǒng)一思想上下功夫，在完善思路、指導實踐、破解難題中求實效，通過深入活動，廣泛宣教，讓xx屆五中全會精神家喻戶曉，深入人心。
(四)、種文化，豐富居民精神文化生活
(五)貼中心，新聞宣傳和文明創(chuàng)建雙豐收
1、抓好中央和各級黨委、政府重大決策部署的宣傳。大力宣傳中央和各級的總體工作思路、主要任務、重大舉措，宣傳我街道貫徹的新思路、新舉措和工作的新進展、新成果，進一步把全社區(qū)干部群眾的思想統(tǒng)一到中央和各級黨委、政府的決策部署上來，把力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。
2、思想道德建設取得新突破。繼續(xù)實施學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，9月20日在機關、企業(yè)、學校張掛宣傳橫幅，大力宣傳公民行為道德規(guī)范。
20xx年，迎賓路社區(qū)宣傳思想文化工作堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力構建和諧社區(qū)，緊緊扣住發(fā)展這一主題，圍繞中心、服務中心，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，牢牢把握正確的輿論導向，大力推進和諧社區(qū)建設，積極營造濃厚的思想文化發(fā)展氛圍、共建氛圍、和諧氛圍，為社區(qū)全面發(fā)展提供強有力的輿論支持和精神動力。具體做了以下幾方面的工作：
一、抓好“學習型”黨組織的創(chuàng)建和鞏固工作
一是突出“學習型班子”這個關鍵。我們在建設學習型黨組織活動中，堅持領導班子起表率作用。社區(qū)“兩委”班子成員中，黨員領導干部帶頭先學一步、深學一步，以個人的示范作用帶動全局的學習風氣。倡導集體學習、個人學習、指導下屬學習、幫助他人學習等方式，真正成為了建設學習型黨組織和學習型領導班子的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者，為廣大黨員干部作出了表率。
二是突出“學習型組織”這個基礎。我們在發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用方面，在不斷加強學習中提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。不斷擴大學習場所和硬件設施建設，整合學習資源，拓展學習陣地，積極創(chuàng)造全員學習、終身學習的良好條件。積極拓展學習的內(nèi)容和途徑，不斷創(chuàng)新黨組織學習的思路、辦法和機制，進一步豐富和完善建設學習型黨組織的具體措施。
三要突出“學習型黨員”這個主體。社區(qū)黨員干部堅持牢固樹立終身學習、全員學習、全程學習的理念，真正把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活態(tài)度、一種工作任務，培養(yǎng)學習的情趣，養(yǎng)成學習的習慣，提高學習的能力，自覺把學習融入政治追求，融入工作實踐，以強烈的進取精神主動學習，自覺做到學以增智、學以為民，努力以學習的進步推動社區(qū)全面可持續(xù)發(fā)展。
四是培養(yǎng)一批黨員干部宣講隊伍。社區(qū)中心組每月至少進行兩次學習活動，每季度一次黨課或支部工作點評會，結合創(chuàng)先爭優(yōu)個人承諾開展宣講活動。今年社區(qū)黨委書記帶頭講黨課，黨委成員和支部書記以會代講，構筑了一個干群溝通交流的平臺，也鍛煉了大家的表達能力，受到大家的好評。
五是以社區(qū)兩委班子成員組建的學習中心組為平臺，定期開展組員之間的學習交流活動。利用學習型黨組織專門的學習園地，對每個時期、每項專題、寫出自己的心得、體會、感想同時，堅持寫讀書筆記，達到相互學習交流地目的。通過學習，增強了政治意識、大局意識、責任意識，提高了居干馬克思主義理論水平和工作實際寫作水平。
六是我社區(qū)在今年6月份獲得街道學習型黨組織的稱號后，我們并沒有因此驕傲而停止學習，反而學習的熱情更見高漲，不斷提升了干部隊伍的理論水平，使社區(qū)各項工作有了明顯好轉。
二、群眾性文體活動蓬勃開展
一年來，社區(qū)黨委緊隨形勢需要，精心組織安排各種思想文化活動，盡力滿足轄區(qū)群眾日益增長的文化需求，努力打造一個文化氣息濃郁、文體活動豐富健康，居民群眾安居樂業(yè)的美好社區(qū)。
一是開展“唱讀講傳“活動。我們按照街道黨工委統(tǒng)一安排和部署，結合街道文化站布置地任務，每月堅持一次唱讀講傳活動，利用支部外出過組織生活唱紅歌、五一、七一參加街道組織地專長《頌歌獻給黨》和《萬名黨員重溫
入黨誓詞
》、慶祝建黨90周年社區(qū)發(fā)動單位共同舉辦大型“唱讀講傳“文藝匯演及暑期離校不離教講故事、讀箴言、唱紅歌等活動，使轄區(qū)文化氛圍一浪高過一浪，百姓盡享其中。
二是充分挖掘轄區(qū)潛力，以各小區(qū)文藝活躍團隊為依托，走“資源共享、共駐共建”路子，積極整合有限資源推進社區(qū)豐富多彩的文藝活動。春節(jié)期間，轄區(qū)各物業(yè)小區(qū)組織多場不同形式的文體活動，豐富廣大群眾春節(jié)文化娛樂生活，得到居民的好評。
三是組建文體團隊凝聚文化氣息。以鋼球小區(qū)體育場地為中心，組建了社區(qū)中老年健身隊、腰鼓隊、舞蹈隊、合唱隊、門球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、麻將競技代表隊等社區(qū)文體隊伍。成立社區(qū)文化之家，組建了讀書興趣小組，定期或不定期組織攝影、書畫、釣魚、乒乓球、籃球、棋牌、羽毛球、登山等系列活動。
四是開展精神文明創(chuàng)建工作。我們把英雄民警蘆振龍塑像作為市民教育基地，堅持每季度組織市民和學生進行英雄事跡教育和愛國教育活動。同時，結合科普工作，組織健康、向上有情趣的節(jié)能減排、創(chuàng)模等競賽。組織和調動各物業(yè)小區(qū)和單位積極創(chuàng)建精神文明創(chuàng)建工作。目前，我社區(qū)已評為20xx年九龍坡區(qū)科普示范社區(qū)，美好星空小區(qū)已準備好迎接精神文明小區(qū)和安全文明小區(qū)的檢查工作。
五是社區(qū)志愿者隊伍逐漸壯大。黨員志愿者、工會志愿者、居民志愿者、共青團志愿者、青少年學生志愿者、婦女志愿者等隊伍不斷壯大發(fā)展，從原來的40多人壯大到200多人的隊伍。先后組織慰問貧困居民、一幫一、清除暴露垃圾、維護同天觀云邸環(huán)境、紅渝新村環(huán)境大行動、拔出鋼球小區(qū)綠化雜草、綜合整治轄區(qū)征地辦旁邊和鋼球支路衛(wèi)生死角等。改變了社區(qū)環(huán)境面貌和相互關照鄰里和諧的良好局面。觀云邸周邊在今年4月份獲市里城市綜合環(huán)境衛(wèi)生檢查中，獲得排名第二的好成績，為九龍坡區(qū)增光添彩做出了貢獻。
六是充分發(fā)揮宣傳陣地作用，打造特色小區(qū)。為了突出社區(qū)宣傳的特色，社區(qū)干群集思廣益，從無一塊固定宣傳欄到現(xiàn)有的18塊，充分證明了班子對宣傳工作的重視程度。鋼球支路公路旁邊設有8塊不銹鋼固定宣傳欄，有學習型黨組織內(nèi)容、創(chuàng)先爭優(yōu)、工會兩個普遍創(chuàng)建、消防安全、計劃生育、居務公開等宣傳欄，同時在居委會門前設有科普、綜治、創(chuàng)模、黨務公開等內(nèi)容。利用人防滾動視頻和社區(qū)博客大力宣傳三項制度和社區(qū)開展的精神文明活動等。對居民進行引導教育，打造了頗有特色的小區(qū)文化。讓人耳目一新，起到很好的潛移默化教育作用。
七是進一步加強宣傳信息工作。社區(qū)指定專門的信息員，負責落實信息報送責任。把宣傳信息工作與責任制掛鉤，變壓力為動力，徹底轉變宣傳動態(tài)信息和輿情信息上送和采用稿件較為薄弱的局面。堅持每月至少兩篇簡訊、每月一份輿情報道、定期報送調研報告等。目前據(jù)不完全統(tǒng)計，社區(qū)已完成簡訊82篇、輿情報道5篇、調研報告4篇。社區(qū)博客從今年零級升位到11級，點擊率達1萬以上，起到了重要的宣傳引導作用。社區(qū)會對表現(xiàn)積極的信息員將給予精神和物質獎勵。
一年即將過去，我們雖然取得一些成績，但離上級的要求還存在一定的差距，今后，我們將揚長避短，努力工作，力爭把宣傳思想文化工作做得更加出色。
一、抓硬件設施建設，社區(qū)管理再上一個新臺階。經(jīng)過前期書香社區(qū)的創(chuàng)建，社區(qū)基礎設施和硬件條件得到了進一步的改善，明年社區(qū)將把加強社區(qū)硬件設施建設作為社區(qū)重要工作之一，積極申報市級科普示范社區(qū)、省級體育先進社區(qū)和首批愛心社區(qū)的創(chuàng)建活動，進一步夯實社區(qū)基礎。
二、以社區(qū)黨建為龍頭，加強社區(qū)黨員的教育管理。深挖社區(qū)資源，依托在職黨員服務大隊等載體，進一步探索社區(qū)黨建新格局，繼續(xù)加強社區(qū)與轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨支部的聯(lián)系力度，積極卡在聯(lián)創(chuàng)共創(chuàng)活動，吸引并凝聚非公企業(yè)加入社區(qū)建設。
1、加強社區(qū)黨支部的教育管理。堅持“兩會一課”制度，加強社區(qū)在冊黨員的教育和學習，堅持“三推一定”發(fā)展優(yōu)秀青年黨員，增強社區(qū)黨組織的合力和戰(zhàn)斗力。
2、積極做好社區(qū)黨支部的換屆工作。目前社區(qū)工作人員已進入排查階段，對現(xiàn)有的在冊黨員進行地毯式摸底，通過上門走訪調查，及時掌握轄區(qū)內(nèi)所有黨員的基本情況，按照鎮(zhèn)黨委提出的工作要求，切實地做好基礎性工作。
3、依據(jù)實際，推行社區(qū)黨員的分類管理。對于在職黨員的管理，我們充分依托在職黨員服務大隊的作用，通過開展黨員奉獻日、黨員服務日等活動載體，在黨員面前樹立起“一個黨員一面旗幟”的意識，通過社區(qū)工作的項目化運作，真正發(fā)揮在職黨員服務大隊的作用20xx年社區(qū)工作思路
工作計劃
。對于在冊黨員的管理，我們將按照鎮(zhèn)黨委提出的“小支部強管理”的管理模式，合理規(guī)劃，選優(yōu)配強支部書記，建立“一個支部一項服務、一個支部一口號、一支部一品牌”的“三一”管理機制，并推行“三諾”服務，即社區(qū)黨員提諾，社區(qū)黨組織審諾，社區(qū)黨員簽諾的三諾服務，通過打造先鋒樓道、奉獻樓道等黨員示范樓道的方法，增強社區(qū)黨員為民辦實事的責任感。
三、打造精品文化，繁榮社區(qū)居民文化生活。
1、進一步深化“書香文峰”的創(chuàng)建力度，計劃舉辦首屆社區(qū)讀書節(jié)，開設“文峰論壇”名家講壇，舉辦書畫展覽，攝影展覽以及好書推薦等，將以市場化運作的方式，繼續(xù)辦好“書香文峰”這張小報。
2、打造“精品”文化。充分挖掘社區(qū)民間藝術資源和人文特色，推進居民松散型文化劇團的整合，打造一批具有濃郁人文特色和書香味十足的文藝團隊，依靠文藝骨干，創(chuàng)作一些文化精品，推動社區(qū)特色文化的進一步發(fā)展。
3、加強社區(qū)青少年的文化建設。將與有關藝術團體合作，以“假日文化”為平臺，適時舉辦青少年才藝展示、青少年科技發(fā)明競賽等活動。
四、依托社區(qū)各類資源優(yōu)勢，提升社區(qū)服務水平。
1、大力發(fā)展來料加工業(yè)，大力宣傳縣政府出臺的有關來料加工業(yè)的優(yōu)惠政策，力求在來料加工業(yè)上有個新突破。明年社區(qū)將繼續(xù)支持和鼓勵社區(qū)居民從事來料加工業(yè)，壯大從業(yè)人員，物色社區(qū)內(nèi)閑置的廠房，打造社區(qū)來料加工示范點。
2、進一步加強與轄區(qū)內(nèi)外企業(yè)的聯(lián)系，積極開拓就業(yè)崗位，幫助4050就業(yè)困難人員就業(yè)。
3、在社區(qū)物業(yè)管理上下措施，力求社區(qū)物業(yè)管理真正步入規(guī)范化管理。我們將理順現(xiàn)有的物業(yè)關系，提高工作水平和服務質量，加強管理，走市場化、職業(yè)化的物業(yè)管理模式。
4、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，進一步增強社區(qū)實力。社區(qū)將尋求社區(qū)服務的“賣點”，與有關商家合作，推出一些比如家政服務、家電維修、房產(chǎn)中介、管道維修等方面的服務網(wǎng)點，規(guī)范運作，合理收費，打造“便民家園”。
五、 抓社區(qū)教育，提升市民素質。
1、根據(jù)社區(qū)居民的就業(yè)需求，適時舉辦創(chuàng)業(yè)培訓、如淘寶網(wǎng)的網(wǎng)商培訓、電工培訓、來料加工產(chǎn)品的培訓等20xx年社區(qū)工作思路20xx年社區(qū)工作思路。
2、開設“文峰論壇”名家講座。社區(qū)將邀請轄區(qū)內(nèi)外的學校名師、縣內(nèi)行業(yè)專家、醫(yī)院的專家以及黨校里的高級講師，來社區(qū)講解一些國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，投資理財、文明禮儀、科普知識以及在教育孩子方面的一些心得等等，每月為社區(qū)居民獻上口味豐富的精神大餐。
3、加強未成年人的思想道德建設，繼續(xù)開辦中小學生的寒假、暑假培訓班，豐富學生的課外知識，提升學生的社會實踐能力。
六、加強社區(qū)宣傳工作，進一步提升社區(qū)知名度。我們將繼續(xù)加強“天馬鎮(zhèn)文峰空中家園”的社區(qū)博客平臺建設，進一步豐富內(nèi)容，提升檔次，加大宣傳力度。同時社區(qū)也將加強社區(qū)宣傳窗、黑板報的宣傳陣地建設，注重載體設計，積極與縣內(nèi)外有關媒體合作，擴大“書香文峰”的影響力。
創(chuàng)新工作心得體會篇九
近年來，師德工作已逐漸成為教育行業(yè)發(fā)展的重點和熱點之一。在這個信息爆炸、價值觀多元的時代，如何做到師德的創(chuàng)新發(fā)展成為了擺在每個教師面前的一道難題。在這個過程中，我從實踐和反思中得到了不少心得體會。
首先，師德工作的創(chuàng)新對于教育行業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。作為一名教師，我深刻認識到自己的職責不僅僅是傳道授業(yè)解惑，更重要的是為學生樹立正確的價值觀和人生觀。而這一點，離不開師德工作的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的師德觀念在現(xiàn)代社會中顯得有些力不從心，我們需要將其與新時代的需求相結合創(chuàng)新發(fā)展。只有這樣，我們才能夠適應時代的發(fā)展，培養(yǎng)出真正具有創(chuàng)新精神的學生，同時也滿足社會的需求。
其次，創(chuàng)新師德工作需要關注教師自身的素質和能力提升。作為一名教師不僅需要具備良好的專業(yè)基本功，還需要不斷提升自身的師德修養(yǎng)。在這個信息時代，我們不能停留在過去的教育模式，而是要學會利用科技手段改變教育方式。比如，運用互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展線上教學，將知識引入學生追求的時尚元素中，這樣不僅能夠增強學生的學習興趣，還能夠提高教師的教學質量。同時，教師還要注重培養(yǎng)自己的溝通能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力，這樣能更好地與學生和家長溝通，共同推動教育的創(chuàng)新發(fā)展。
再次，創(chuàng)新師德工作需要注重教師的道德規(guī)范。道德規(guī)范是教師師德建設的基礎，也是教育事業(yè)健康發(fā)展的基石。我們要做到“以人為本”，關注學生的個性發(fā)展，培養(yǎng)學生的道德品質。同時，教師要時刻保持敬業(yè)精神，堅持無私奉獻，用自己的言行言談，去引導學生，做學生良好的榜樣。只有在道德上不斷嚴格要求自己，打造出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，才能夠推動教育事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
此外，創(chuàng)新師德工作還需加強師生之間的良性互動。在教育事業(yè)中，師生之間的互動是必不可少的。只有師生之間的溝通交流順暢、互相尊重和信任，教育事業(yè)才能夠順利推進。作為一名教師，要時刻關注學生的學習和生活狀態(tài)，了解他們的需求和困惑。通過與學生的互動交流，掌握孩子的心聲，及時解答他們的問題，幫助他們解決困難。在與學生的互動中，不僅能夠建立師生之間的厚實情感，還能夠更好地為學生提供幫助，培養(yǎng)他們良好的品格。
綜上所述，師德工作的創(chuàng)新是教育的需要和時代的要求所決定的。我們要關注教育行業(yè)的長遠發(fā)展，注重教師自身的素質和能力的提升，提高道德規(guī)范和教育水平的要求，加強師生之間的良性互動，才能夠在創(chuàng)新而發(fā)展的道路上取得更大的成就。只有做到這些，我們才能夠為學生提供更好的教育服務，真正為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。師德工作的創(chuàng)新是教育行業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是我們每位教師義不容辭的責任。
創(chuàng)新工作心得體會篇十
員工工作創(chuàng)新是組織取得成功的重要保障之一。在快速變化的市場環(huán)境中，創(chuàng)新不僅是企業(yè)立足的基石，也是員工個人職業(yè)發(fā)展的關鍵要素。只有具備創(chuàng)新能力的員工，才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。因此，員工需要不斷總結和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力，豐富自己的工作經(jīng)驗，取得更好的職業(yè)成果。
第二段：分享個人在工作中的創(chuàng)新心得體會
在我多年的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新有以下幾個關鍵要素。首先是敢于嘗試和接受新的挑戰(zhàn)。很多時候，人們之所以對創(chuàng)新望而卻步，是因為害怕失敗和承受風險。然而，只有勇于嘗試，才能開拓新的領域，實現(xiàn)新的突破。其次是保持好奇心和學習能力。對新事物保持好奇和學習的態(tài)度，能夠讓員工保持活力和競爭優(yōu)勢，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。最后是與人合作和交流。創(chuàng)新需要多方面的資源和支持，而與人合作和交流能夠讓員工獲取更多的信息和意見，從而提高創(chuàng)新能力。這些心得體會對我個人的工作創(chuàng)新有著重要的推動作用。
第三段：闡述員工工作創(chuàng)新心得對組織的價值
員工的工作創(chuàng)新能力不僅能夠為個人帶來職業(yè)發(fā)展的機會，也能夠為組織創(chuàng)造價值。首先，員工的工作創(chuàng)新能力可以推動組織的競爭力提升。創(chuàng)新能夠帶來新的產(chǎn)品、服務和流程，提高組織的效率和創(chuàng)新能力，從而在市場中獲得更大的競爭優(yōu)勢。其次，員工的工作創(chuàng)新能力可以促進組織的變革和發(fā)展。在快速變化的市場環(huán)境中，組織必須不斷適應和應對新的挑戰(zhàn)和機遇，而員工的工作創(chuàng)新能力能夠為組織提供源源不斷的創(chuàng)新動力。因此，組織應該重視并培養(yǎng)員工的工作創(chuàng)新能力。
第四段：探討員工工作創(chuàng)新心得對個人的意義
員工工作創(chuàng)新心得對個人的意義不僅僅體現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展上，更擴展到自我實現(xiàn)和成長的層面。首先，員工通過創(chuàng)新能夠拓寬自己的領域和能力，提升自己的職業(yè)價值。在快速變化的時代，只有具備多樣化的能力和知識，才能在職業(yè)道路上走得更遠。其次，員工通過創(chuàng)新能夠獲得成就感和滿足感。創(chuàng)新工作需要不斷挑戰(zhàn)和克服困難，但一旦取得成功，會為個人帶來巨大的滿足感和成就感。最后，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升也是一個不斷學習和成長的過程。員工通過創(chuàng)新工作能夠不斷發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，從而實現(xiàn)自我完善和進步。
第五段：總結工作創(chuàng)新心得的重要性和目標
員工的工作創(chuàng)新心得對于個人和組織的價值不可忽視。無論是在競爭激烈的市場環(huán)境中，還是在不斷變革的組織中，員工的創(chuàng)新能力都是實現(xiàn)個人和組織成功的重要因素。因此，員工應該不斷總結和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力，勇于嘗試和接受新的挑戰(zhàn)，保持好奇心和學習能力，與人合作和交流。通過持續(xù)努力，不斷提升自己的創(chuàng)新能力，員工將能夠在職業(yè)發(fā)展中取得更大的成功，并為組織創(chuàng)造更多的價值。
（總字數(shù)：603字）
創(chuàng)新工作心得體會篇十一
近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，我國的民生工作也必須不斷創(chuàng)新發(fā)展，為人民群眾創(chuàng)造更好的生活條件。通過近期參與民生工作的實踐經(jīng)驗，我深刻認識到，只有創(chuàng)新思維與實踐相結合，才能更好地推動民生工作的發(fā)展。以下是我的心得體會。
首段：創(chuàng)新思維是民生工作發(fā)展的基石
民生工作的發(fā)展離不開創(chuàng)新思維的引領。在過去長期的實踐中，民生工作進展較為緩慢，這與傳統(tǒng)的不愿意嘗試新的方法密切相關。然而，近年來，隨著時代不斷變遷和人民需求的多元化，創(chuàng)新思維逐漸被引入到民生工作的方方面面。例如，通過調研、數(shù)據(jù)分析等手段，政府能夠更精準地識別民眾的需求，主動進行政策的創(chuàng)新。
二段：創(chuàng)新機制為民生工作換道超車
創(chuàng)新機制的建立和完善可以為民生工作帶來更多發(fā)展的機遇。以國內(nèi)一線城市為例，政府不斷推出更加便利的公共服務，通過政務大數(shù)據(jù)平臺、一站式服務窗口等方式，實現(xiàn)了民生工作的創(chuàng)新發(fā)展。政府創(chuàng)新機制的建立，為人民群眾提供了更加高效便捷的服務，進一步提升了人民群眾對民生工作的滿意度。
三段：創(chuàng)新技術推動民生工作時代進步
創(chuàng)新技術的應用不僅提升了民生服務水平，也為民生工作的發(fā)展提供了新的動力。近年來，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等技術的不斷成熟和應用，政府可以更好地利用信息化手段推進民生工作。比如，智慧城市的建設，通過智能交通、智慧醫(yī)療等領域的創(chuàng)新，提升了城市交通、醫(yī)療服務的質量和效率，實現(xiàn)了民生工作的創(chuàng)新與進步。
四段：創(chuàng)新理念增強民生工作的軟實力
創(chuàng)新理念的引入，可以提升民生工作的軟實力，更好地滿足人民群眾的需求。傳統(tǒng)的民生工作注重物質層面的保障，如住房、醫(yī)療等，而現(xiàn)代社會的發(fā)展已經(jīng)超越了這些需求。人民群眾更加注重生活質量的提升，希望享受便利、環(huán)保、安全的生活。因此，在民生工作中，通過引入健康、文化、環(huán)保等多元化的創(chuàng)新理念，可以更好地滿足人民群眾的美好生活需求。
尾段：創(chuàng)新助力民生工作蓬勃發(fā)展
創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新技術和創(chuàng)新理念的綜合運用，為民生工作的創(chuàng)新發(fā)展帶來了新的希望。但是，我們也要意識到，創(chuàng)新只是民生工作的手段和手段，而真正的目標是實現(xiàn)人民群眾的美好生活夢想。只有不斷探索創(chuàng)新，為人民群眾提供更多更好的服務，才能讓民生工作的成果更加惠及廣大人民群眾，實現(xiàn)我們共同的美好生活夢想。
創(chuàng)新工作心得體會篇十二
前段時間和幾個公司的老板在一起聊天,談到員工的主觀能動性,談到員工的積極性.他們都感到很迷茫,按理說,公司發(fā)展的規(guī)模大了,員工的福利也比原來好多了,但好象員工的工作態(tài)度不是很讓人滿意.我開玩笑說,是不是想員工都有老板心態(tài),想老板一樣的為公司工作.
參加過幾次培訓,聽得最多的是,要培養(yǎng)員工的老板心態(tài),如果每個員工都具有老板心態(tài),這個企業(yè)將是無往而不勝的.我為幾個企業(yè)打過工,有基層的,也有管理層的,接觸過不少的員工,個人認為對員工的工作態(tài)度有點個人的體會.
每個員工進入公司參加工作,一般有幾個愿望:合理的薪水,自我價值的體現(xiàn),個人的發(fā)展.
現(xiàn)在老板對員工的薪水是最在乎的,我記得有幾個老板說過,我員工的工資在同行業(yè)雖然不是最高的,但絕對不低,但他員工結果到一個工資更低的公司去做事,而且?guī)ё吡艘慌伦吡?我了解這個老板,也了解這個公司,對員工的待遇也確實如他說的一樣,但他可能沒有想到,這個公司的中層干部都是他認為的忠臣,和他打天下的,已經(jīng)在相應的崗位工作了很長的時間,養(yǎng)成了固定的思想模式,幾個崗位的干部都是老熟人了,一點小問題大家都會讓著點,一些大問題大家都相互不認.有功勞大家有份,有過錯都是員工的責任.也像模像樣的搞過績效考核,但都無始而終.員工處于什么位置呢?還有更重要的是,很多重要的崗位都是那些忠臣的親戚.一些優(yōu)秀的員工做得越多,承擔的責任越大,時間久了,人心渙散,不要說個人發(fā)展了,就是自我價值的體現(xiàn)也是沒有希望的.在這樣的公司里,不做事的人大有人在,把一些想做事的人也同化了.
這樣的員工離開了,是公司很大的損失,問題已經(jīng)出來了,怎么辦?
如何才能讓員工自我價值得到體現(xiàn),如何規(guī)劃員工的個人發(fā)展呢?
這就給老板提出難題了,有很多的高管人員能力突出,工作時間也很久了,用他吧,好象積極性已經(jīng)沒有原來大了,思想也定型了,不用吧,又回到老問題了,其他人員沒有發(fā)展平臺了.有些公司還發(fā)生優(yōu)秀員工被擠走的事件.明眼人都知道,因為某些領導干部感到自己位置的壓力.
這就要求老板自己的公司有發(fā)展,要不開個新公司,好的員工給點股份,開創(chuàng)新的天地,要不,在一個位置呆久了高管人員鼓勵走出去,到新的地方發(fā)展,這樣才能保持企業(yè)人員的更新,這樣有新的活力.
解決了這個問題,才能談員工的創(chuàng)新問題.
首先,建立公正,公平的文化環(huán)境,讓大家都能體現(xiàn)勞有得,錯必罰.在管理上建立可行的績效考核體系.
第二:明確每個崗位責任,在職責范圍內(nèi)讓他們自己把握,能力夠的可以提升,不夠的進行培訓,培訓還不合格的只能調崗或者辭退.
還有,老板有時候不要管的太多,對員工多點信任,其實信任是對員工最大的獎賞.老板管多了,員工就會很多事情看老板的眼色行事,凡事都喜歡匯報,最后把員工創(chuàng)新的小火苗撲沒了.
創(chuàng)新是要付出一些代價了,一方面加強管理,一方面多關注發(fā)展.只要員工是站在公司的角度做事,危害總是在合適的范圍控制的.
創(chuàng)新工作心得體會篇十三
今年是集團公司管理創(chuàng)新年，我礦開展的以推進管理創(chuàng)新為主題的大討論活動，旨在努力尋找工作中存在的差距、和不足，不斷破除阻礙煤礦發(fā)展的思想觀念和體制、機制弊端，以思想的大解放、觀念的大更新、思路的大拓寬、作風的大轉變，使各項工作有大的進步和提高。
目前，我科存在著許多主觀和客觀上的問題：一是部分職工對當前形勢認識不夠，緊迫感、壓力感和憂患意識不強；二是生產(chǎn)管理上還存在薄弱環(huán)節(jié)，系統(tǒng)單一，制約生產(chǎn)的因素目前無法緩解；三是在安全管理上力度不夠，安全基礎不牢，質量標準化存在創(chuàng)建快，回潮快的弊端；四是工種多，職工素質參差不齊，安全意識和業(yè)務技術較低，培訓效果不夠明顯等等。
我認為要解決以上存在的問題，首先要查找主觀上的原因，解決主觀上存在的問題，就必需進行管理創(chuàng)新，依靠科技進步，優(yōu)化生產(chǎn)配置，加大科技投入，創(chuàng)新生產(chǎn)管理。下面我談談幾點不成熟的認識：
大力實施群眾性“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”，突出群眾性特色，調動廣大職工的內(nèi)在動力，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，努力推動科技進步，提高職工素質，造就一支知識型職工隊伍。堅持實行技術工人、科技人員和管理人員 “三結合”的分層次技術創(chuàng)新體系，發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中的技術管理和技術監(jiān)督作用，促進科學技術向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉化，逐步形成激勵廣大職工學習、掌握新知識、新技術和創(chuàng)新技術的機制。
按照“技能決定崗位、貢獻決定收入”的原則，自主決定工資分配，以崗定薪，薪隨崗變，績效掛鉤，責權利統(tǒng)一，打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式，充分調動廣大職工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。
不斷建立和完善內(nèi)部模擬市場，實行全方位成本管理。各區(qū)、隊、班之間建立起市場關系，實行勞務有償使用，自主經(jīng)營，自負盈虧。
對礦下達的經(jīng)營指標層層分解，進班隊，到人頭，做到 “指標硬、手段全、管理細、考核嚴”。從科區(qū)長到班隊長到工人，人人都參與經(jīng)濟核算，人人都關心經(jīng)濟效益。
人力資本將取代金融資本成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。合理配置人力資源，優(yōu)化勞動組合，建立以人為本的管理體系。大才大用，小才小用，各盡所能，人盡其才。并賦予應有的權力和責任，使職工個人的能力水平與崗位要求相適應，把人的能力在工作中充分才能發(fā)揮出來。
創(chuàng)新工作心得體會篇十四
陽春三月，春光明媚，好運就如同這早春的嬌陽，放射出一縷陽光照亮我的前途：先是幸運地通過副主任護師的理論考試；當我還正在擔心今年的i類學分不知如何達標時，便落下及時雨：護理部通知我去參加貴港市護理學會舉辦的《護理創(chuàng)新服務管理培訓班》學習，學分問題及時得到解決。心情如同暖風撲面，拂去寒冬的冷酷無情。在此非常感謝護理部領導們對我的關心！
為了能更好理解老師課件內(nèi)容，在上課前先把課件內(nèi)容翻閱，對它就有了初步的了解，聽起來就沒有那么吃力了。每天剛開始上課時精神抖擻，可是在這“春眠不覺曉”的季節(jié)，春困像個調皮的孩童時不時來搗亂，增加學習難度。
此次講座的主要內(nèi)容是護理質量管理、等級醫(yī)院檢查經(jīng)驗交流、pdca持續(xù)質量改進、專業(yè)護士的闡述等，而最重點是品管圈活動和qc手法的運用與質量持續(xù)改進的`應用。這次學習讓人茅塞頓開，大開眼界，以前在一級質控中感到困惑的問題找到了出路；專業(yè)護士、?？谱o士是絕大多數(shù)護士職業(yè)生涯需不停的追求，自我成才夢想，并不是只有當護士長才是唯一的追求；品管圈活動和qc手法的運用與質量持續(xù)改進的應用甚至還與我不謀而合，我個人理解其實就是護士個個參與質量管理，找出存在問題，追蹤問題原因，找到解決的對策，制定出相關工作流程或制度，減少或杜絕差錯事故、護理不良事件的發(fā)生，提高護理質量，創(chuàng)造優(yōu)質服務。
我一直認為一位護士要想盡快成熟，必須要在日常工作中找到自己存在的問題，加強業(yè)務學習，多向同事請教、找到正確對策，持續(xù)性改進，才能日趨成熟、完美。在應對各種各樣的檢查中盲目地消及應對就像打沒有準備仗，贏的幾率可想而知。只有認真學習，完全掌握了檢查的標準、各種技術操作流程，遵守規(guī)章制度，有意識地在日常工作中貫徹落實，做到年有計劃，月有措施，周有重點，日有實施，今日沒有完成，最遲明天一定加班加點完成。做到平時勤練兵，關鍵時刻便不會手忙腳亂，一敗涂地。我相信誰都不想領導一天到晚像監(jiān)工一樣在身邊盯住，而且就算是盯也盯不住，最好還是靠自覺，丟棄私心雜念，自查自糾、互查互糾才能共同進步，達到雙贏。
這次的學習收獲也在科室與護士姐妹們一起分享，大家也從中得到了一些新理念的灌輸。
創(chuàng)新工作心得體會篇十五
xx年12月14日我有幸作為初中組評委之一，參加了縣教科室組織的創(chuàng)新課評選活動，這對我也是難得的一個學習借鑒與反思提高的機會。本次活動教師參與積極性高，組織嚴密，涌現(xiàn)了一大批教學理念新、教學水平高、創(chuàng)新意識強、教學效率高的優(yōu)秀教師，對下一步課堂教學改革也提供了有益的探索。
此次創(chuàng)新課評比突出的特點表現(xiàn)在以下幾方面：
（一）參賽教師熱情高。從教學目標制定、導語設計、教學策略展示、課堂教學環(huán)節(jié)的安排，教師都經(jīng)過了深思熟慮、反復雕琢，力求完美，展示了我縣教師高度的敬業(yè)精神和良好的專業(yè)素養(yǎng)。多數(shù)老師講課有激情，注意調動學生的積極性，課堂氣氛活躍。
（二）新課程的理念得到較為充分的體現(xiàn)。參賽教師圍繞課題、組織補充教學資源，引導學生自主學習，以各種生動的教學環(huán)節(jié)來闡釋新的教學策略，實現(xiàn)了由“重教”向“重學”的轉變。學生的主體地位得到了較好的落實，注重引導學生讀書、繪圖、思考、探討、交流、展示，調動學生積極參與課堂，讓學生充分展示自己的學習成果。
（三）注重課堂的教學設計。大多數(shù)參賽教師能夠根據(jù)初中學生認知規(guī)律，結合教材要求展開教學設計，教學設計有梯度，注重調動學生認知積累，適當聯(lián)系生活和社會熱點，發(fā)掘可利用的情景資源。如28號老師的英語課，結合學生熟知的電視劇《家有兒女》學習單詞，課堂氣氛輕松；13號老師把當堂的內(nèi)容整合為七個任務，化難為易，課堂重點突出、緊湊條理；18號教師采取靈活多樣的形式，把英語對話教學設計的流暢自然，難能可貴。
(四）多媒體課件的制作和使用水平較高且運用得當，發(fā)揮了課堂教學資源優(yōu)勢，增強了教學的直觀性，拓展了課堂容量，較好地起到了輔助教學的作用。29號未用多媒體課件，相比較而言，教學效果明顯受到影響。
（五）教學方式多樣化，力求新穎，突出創(chuàng)新。多數(shù)教師根據(jù)學科的特點，精心組織了多種多樣的教學方式和環(huán)節(jié)，使學生樂于學習，投入到自主學習之中。如：1號老師的歷史課，讓學生編演課本劇，感受變法的必要性及困難；5號老師通過魔術表演揭示平面成像的道理，激發(fā)求知欲；16號老師的語文課課，讓學生爭當小記者等等均收到良好的教學效果。
當然，從本次的評課活動中，也發(fā)現(xiàn)了部分教師的一些不足。從大的方面來說，有的教師還是“以教為主”的思維，一心想把自己預設的材料都展示出來，或問題設計過碎，或講授講解過多，忽視了學生的主體地位，如9號、19號、22號；有的用“花架子”體現(xiàn)創(chuàng)新而不注重實效，學生動眼動口的機會多，而動腦動手的機會少；部分教師過分依賴多媒體，加了一些無用的動感和聲音設計，分散了學生的注意力，甚至以多媒體展示替代了學生的思維，這些都降低了課堂學習效果；有的教師缺乏激情和感染力，雖然教案設計的不錯，但課堂表現(xiàn)卻平淡，讓評委聽后很快就沒了印象；有的創(chuàng)新點說明只堆積了一些空頭理論，表述不明確不具體。另外8號教師在講授《背影》時忽略了對學生思想情感的教育熏陶，10號教師采用的“搶答”方法在實際教學中難以操作，15號教師的語文課聽起來又像歷史課，學科特點把握的不好。
無論參評教師還是評委都應認真反思，把這次評課活動作為自我提升、自我發(fā)展的一次難得的機會。特別是上述講課中表現(xiàn)出的問題正是我們以后教學中應該注意的地方。我認為，課堂教學要在高效與創(chuàng)新上做文章，高效是目標，創(chuàng)新是手段。教師業(yè)務素質是提高教學效率的關鍵，我們要不斷學習研究專業(yè)知識和教學藝術，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。要牢牢樹立“教為學服務”的思想，體現(xiàn)“以學為本”的教學理念，并落實到具體教學環(huán)節(jié)中去。建議教科室組織3―6名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀參賽教師，把模擬講課改為真正的課堂教學，搞一個“送課下鄉(xiāng)”活動，以更好的推廣創(chuàng)新課評選的成果，給廣大教師提供一個學習機會。
創(chuàng)新工作心得體會篇十六
xx年12月27日至28日，我在市體育中心體育館觀摩了全國小學語文“深化教學改革，彰顯新銳舉措”創(chuàng)新課堂研討活動。這次活動規(guī)格高、質量好、名師多、規(guī)模大，讓我對一些原來聽說過但認識模糊的教學理念變得清晰具體。在活動中，我目睹了閱讀教學中正確的語用過程，感受到了積極語用的巨大魅力，這對我們正在進行的語用課題實驗有很大的幫助。下面我以王老師的《桃花心木》為例，談談自己的一些體會。
王老師在上這一課時，解讀文本之深細讓人折服。他通過一個“不確定”去引導學生找出課文的“不確定”體現(xiàn)在哪兒，讓學生了解種樹人澆水與老天下雨的相同之處，從而理解文章蘊含的深刻道理。接著讓學生聯(lián)系生活，說說生活中有那些“不確定”，并引出陸、、唐三人生活中的“不確定”，讓學生感悟在生活中面對不幸，面對挫折，面對苦難時所應有的態(tài)度。在這個教學過程中，教師通過引導學生一次比一次動情的朗讀去內(nèi)化文章所蘊含的深刻道理，從而在學生、教師、文本之間架起一座情感的橋梁，為走進文本奠定了良好的感情基調。更讓人驚訝的是王崧舟老師竟然能引導一群小學生用他們獨特的慧眼，去接觸林清玄散文中的現(xiàn)代佛教文化氣息，演繹了語文課堂教學的生動與精彩，為我們帶來一場精神盛宴。
這一節(jié)課，王老師引導學生用語文的方法學習語文，引導學生走進言語深處，觸摸語言文字，咀嚼文字精髓，關注言語的表達形式。在引導學生探究文章的寫作方法時，先以“作者一開始就明白這個道理嗎？”這一問題，讓學生找出作者對種樹人做法的三次奇怪反應，并讓學生自己發(fā)現(xiàn)這樣寫一點都不羅嗦，而且引起了讀者繼續(xù)往下讀的興趣。在王老師的點撥下，學生不僅理解了課文內(nèi)容，還習得了“層層設置懸念”的表達方法，實現(xiàn)了“言、意、法”兼得的效果。
聽了王老師的《桃花心木》，我明白了語用教學不能上成語言文字的訓練課，不能脫離語境進行語用設計，語用設計一定要和內(nèi)容理解結合，要和情感陶冶結合，要和學法指導結合。
創(chuàng)新工作心得體會篇十七
創(chuàng)新是現(xiàn)代社會中非常重要的一個話題，它不僅僅影響到個人的職業(yè)發(fā)展，也深刻地影響到整個社會的發(fā)展。作為一個在創(chuàng)業(yè)領域有所經(jīng)驗的人，我深深地認識到創(chuàng)新的重要性，并從中獲得了一些心得體會。在接下來的文章中，我將分享關于創(chuàng)新的個人心得，并探討創(chuàng)新在個人和社會中的作用。
首先，在個人層面上，創(chuàng)新是取得成功的關鍵。當我初次進入創(chuàng)業(yè)領域時，我發(fā)現(xiàn)最成功的企業(yè)都有一個共同的特點，那就是他們不斷地尋求創(chuàng)新。無論是產(chǎn)品的創(chuàng)新還是市場營銷的創(chuàng)新，這些企業(yè)都在不斷地嘗試新的想法和方法。通過不斷地創(chuàng)新，他們能夠緊跟時代的變化，順應消費者的需求，并在激烈的市場競爭中取得成功。因此，我意識到，只有不斷地創(chuàng)新才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
其次，在社會層面上，創(chuàng)新也對整個社會的發(fā)展起到了至關重要的作用。從歷史上看，創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量。無論是工業(yè)革命、信息革命、還是現(xiàn)代科技的發(fā)展，都離不開創(chuàng)新的推動。創(chuàng)新不僅僅是發(fā)明新產(chǎn)品或技術，它還意味著不斷地改進和適應。例如，在現(xiàn)代社會中，各行各業(yè)都在不斷地進行創(chuàng)新，以適應快速變化的市場需求和消費者的期望。這些創(chuàng)新包括新的商業(yè)模式、新的管理方法以及新的技術應用等等。通過這些創(chuàng)新，社會得以不斷地進步和發(fā)展。
然而，創(chuàng)新并不是一件容易的事情。它需要我們放下傳統(tǒng)觀念，勇于嘗試新的想法和方法。同時，創(chuàng)新還需要我們具備一定的觀察力和洞察力。只有通過觀察市場和研究消費者需求，我們才能發(fā)現(xiàn)潛在的機會或問題，并提出創(chuàng)新的解決方案。此外，創(chuàng)新還需要我們具備堅持不懈的意志和能力。在創(chuàng)新的道路上，我們難免會遇到困難和挫折，但只有堅持下去，才能取得成功。因此，創(chuàng)新需要我們努力學習和培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力。
最后，創(chuàng)新是一個團隊合作的過程。在現(xiàn)代社會中，創(chuàng)新往往需要多個領域的人才進行合作。每個人的不同背景和專業(yè)知識都能為創(chuàng)新提供不同的觀點和想法。因此，團隊合作是促進創(chuàng)新的重要條件。在一個團隊中，每個人都應該有表達自己觀點的機會，并且應該鼓勵和尊重不同的意見。通過團隊合作，我們可以分享和整合不同的想法和知識，從而推動創(chuàng)新的發(fā)展。
總結起來，創(chuàng)新是現(xiàn)代社會中非常重要的一個話題。在個人層面上，創(chuàng)新是取得成功的關鍵。在社會層面上，創(chuàng)新推動社會的發(fā)展和進步。然而，創(chuàng)新并不是一件容易的事情，它需要我們具備觀察力、洞察力和堅持不懈的意志和能力。同時，創(chuàng)新也是一個團隊合作的過程，需要不同領域的人才進行合作。通過創(chuàng)新，我們可以不斷地適應和改進，為個人和整個社會帶來持續(xù)的發(fā)展和進步。
創(chuàng)新工作心得體會篇十八
大學是追逐自己的理想、興趣的人生關鍵階段。我覺得在大學里培養(yǎng)個人的興趣愛好對于個人而言就是一種創(chuàng)新過程。在培養(yǎng)個人的興趣愛好的時候無形地就是創(chuàng)新了個人獨特的實現(xiàn)方式。創(chuàng)新，往往就是在個人的興趣愛好基礎上實現(xiàn)。我國偉大的教育家孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！笨梢娝貏e強調興趣的重要作用。興趣是最好的老師，興趣是感情的體現(xiàn)，是學生學習的內(nèi)在因素，事實上，只有感興趣才能自覺地、主動地、竭盡全力去觀察它、思考它、探究它，才能最大限度地發(fā)揮學生的主觀能動性，容易在學習中產(chǎn)生新的聯(lián)想，或進行知識的移植，做出新的比較，綜合出新的成果。
也就是說強烈的興趣是“敢于冒險、敢于闖天下、敢于參與競爭的支撐，是創(chuàng)新思維的營養(yǎng)。如李開復老師就是一個很好的例證，他在大學期間，原來是就讀于法律系，可是那并不是他所感興趣喜歡的專業(yè)。偶然有一天，李開復老師接觸了計算機，他覺得他仿佛對這個知識很感興趣，于是他毅然放棄當時熱門的法律系專業(yè)而轉向無人問津的計算機技術專業(yè)。也正是因為這樣，李老師才有了今天的成就。要不然他現(xiàn)在可能還是在某個律師所里面的打工者。從中可以看出，大學時追逐自己理想、興趣愛好的人生關鍵階段。
科技創(chuàng)新就是一個運用先進新知識和新技術、新工藝，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式，開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質量，提供新服務的過程。作為21世紀當代大學生，我覺得我們每一位正在學習的學生都應該具備有創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，在如今市場競爭激烈、產(chǎn)品生命周期短、技術突飛猛進的今天，不創(chuàng)新，就會滅亡。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本，是發(fā)展的動力，是成功的保障。在今天，創(chuàng)新能力已成了國家的核心競爭力，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的第一步。同時也讓我們在校期間讓自己得到了鍛煉，為以后自己在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的路途上鋪上了墊腳石。
就我個人觀點，我覺得提倡大學生自主創(chuàng)業(yè)無可厚非，但是要建立在不影響學習的基礎之上。很多的大學生創(chuàng)業(yè)后就整天只懂跑商家，荒廢了學業(yè)，這是十分不可取的。畢竟不是所有的人都是比爾蓋瓷。學習就像老鷹飛翔的練習，只有把翅膀練硬了才能飛得更高。用一個比喻:火焰與海水。火焰象征著熱情、激情和希望;海水象征著廣袤無邊、深邃而又冷酷。
沒有火焰般激情的創(chuàng)業(yè)是不可想象的，而往往也會有被市場經(jīng)濟大海吞沒的“犧牲品”。市場經(jīng)濟不同情弱者，也不會給任何人實習的機會，大學生創(chuàng)業(yè)火焰般的熱情是否能夠融入市場經(jīng)濟的大潮?當然僅靠熱情是遠遠不夠的，創(chuàng)業(yè)意味著冒險和付出，也意味著失敗和挫折。王選為此付出了十八年在實驗室里沒有節(jié)假日的艱辛，比爾?蓋茨苦熬了十七年才有今天的成就。大學生創(chuàng)業(yè)其中不乏成功者，但肯x經(jīng)受了種種挫折和市場經(jīng)濟大潮的考驗。在經(jīng)歷了最初的創(chuàng)業(yè)沖動和付出之后，越來越多的大學生走向成熟和冷靜，對創(chuàng)業(yè)和成功有了更深的理解。
所以我們大學生在卷入創(chuàng)業(yè)熱潮的同時，也要深刻地思考清楚，思考自己的人生方向和自我x位，在學習和工作中不斷充實自己，提高自己。無論做什么事情，都是一個自我提升的過程。只要自己從中獲得了寶貴的經(jīng)驗，無論最后成功或是失敗，都是人生的財富。
創(chuàng)新工作心得體會篇十九
還記得高中的時候，一直強調“細節(jié)決定成敗”，但是經(jīng)過了這么長時間的創(chuàng)新競賽，我真覺得創(chuàng)新才是人生最重要的事情?？赡苁侵暗膽嚱逃?，我總覺得我的內(nèi)心少了些許的沖動和缺少一些小靈感。但是，這次的創(chuàng)意競賽卻讓我改變了我原來的想法。在這長達一個月的時間里，規(guī)定的任務是每天一個創(chuàng)意。本來在競賽前，我有兩個想法，第一覺得好像創(chuàng)意就比較困難，我可能會不會；還有就是在競賽的時間段之間再想就好了，沒有必要再競賽之前的時間就想。所以，雖然我在之前的好幾天就拿到了創(chuàng)意冊，但是我一直到正式的競賽時間才開始想我的創(chuàng)意的。但是等我真正開始寫創(chuàng)意的時候，我才真的感覺到了一種黔驢技窮的感覺。還記得一開始的幾個創(chuàng)意的小點子，真的是費了我很大的經(jīng)歷，一有空就上網(wǎng)查找相關的資料，有時候還會向其他同學借鑒，所以一開始的幾個點子并不能嚴格意義上算是我自己的“靈光一現(xiàn)”。而后來，我漸漸地發(fā)現(xiàn)，我不能脫離我們的現(xiàn)實生活去尋找創(chuàng)意。就像有一句話“生活中不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”，所以在后來的創(chuàng)意中，我就經(jīng)常把我自己對日常生活中的一些小意見添加進去。比如：公交車卡的改進和創(chuàng)新就是我在平時乘坐公交車時覺得不是很方便的地方，而宿舍的床鋪、樓梯等也是根據(jù)現(xiàn)實生活中我的一些小困擾而激發(fā)出來的一些靈感。除了這些，其實還有很多的東西也是能夠給我靈感的。比如天氣：下雨天，我就會帶傘去上課，在打傘的時候，我也就會想到關于“折疊雨傘”的一系列的改變措施。還比如前段時間比較多地女大學生遇害案，就促使我想到了能夠鑒別揮發(fā)性不良藥物的胸章。當然了，這樣的例子在我的'創(chuàng)意中出現(xiàn)了很多很多，所以我想說，其實創(chuàng)意有時候真的不難，它并不是要求你去想一些很高深的東西，而是培養(yǎng)你歲生活的觀察和思考能力。我想，這也是我被這個大賽所感動的地方。
當然，除了這些小創(chuàng)意，我還有很大一部分的創(chuàng)意是比較空泛的，只是一個大概的輪廓。我覺得雖然我的這些想法可能目前都不是很成熟，但是只要有人想了，那么就一定會有相應的科學技術的發(fā)展，讓我們能夠在將來去實現(xiàn)它。就像這么一句話“立足于生活，而高于生活”。
我想，參加了這次的第五屆東南大學本科生創(chuàng)新體驗競賽，對我而言，已經(jīng)不僅僅是一個單純的競賽了。這次比賽還讓我學會在日常的生活中發(fā)現(xiàn)美，并且能夠在現(xiàn)實的基礎上，設想一些高科技的東西，為社會或者人類的生活做出一點貢獻，我想，這樣就足夠了！
創(chuàng)新工作心得體會篇二十
“改革、創(chuàng)新、擔當”心得體會 ――護理部開展“改革、創(chuàng)新、擔當”大討論活動，是深入學習貫徹黨 的十八大精神，是實現(xiàn)偉大“中國夢”的現(xiàn)實需要。開展大討論 活動， 對學習貫徹十八大精神和省委、 市委、 縣委重大戰(zhàn)略部署， 確保全縣同步建成小康社會均具有十分重要的意義。
只有不斷推陳出新， 用于改革， 敢于創(chuàng)新， 不拘一格用人才。
才能選出默默無聞的老黃牛，用于馳騁的千里馬。要不斷強化創(chuàng) 新意識，善于在創(chuàng)新中謀發(fā)展、在創(chuàng)新中求突破，推陳出新，真 正為事業(yè)選人好才。創(chuàng)新要行動，通過創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新 工作載體等方式，改進和改善工作。沒有創(chuàng)新就沒有進步，沒有 創(chuàng)新就如死水一潭， 不進則退。
堅持解放思想、 改革創(chuàng)新大討論， 以突破前人、實踐改進為創(chuàng)新的目的。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重 的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣， 帶頭沖鋒，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎 扎實實向前推進。
一要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要 求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有 敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開 創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定 式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多 風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。 所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突 破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在 “搶” ，不搶，機遇往往會擦肩而過。
二要在化解矛盾上敢于擔當。現(xiàn)在，我們經(jīng)濟社會正處在轉 軌轉型期，敢擔當，就是要在突出問題、矛盾面前敢抓敢管、敢 于碰硬。
三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都 必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自 己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要 把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設 想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成 效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目 標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中， 變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不 扣地落實廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私 才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底 氣。
四要有較高的要求和較強的素質。只有勇于擔當才能勇往直 前， 才能做實事， 出實效。
怕?lián)熑沃荒軐е虏磺笥泄Φ鬅o過， 人云亦云，因循守舊。從而人浮于事。要有擔當意識，敢抓敢管， 敢于碰硬，做到問題不回避，責任不推諉。必須講擔當、肯擔當、 真擔當， 要把責任舉到頭頂、 把名利踩在腳下、 把工作裝在心中， 體現(xiàn)人人有擔當，個個講責任。
五是敢于擔當必須要有真本事、真本領，“沒有金剛鉆，不 攬瓷器活。”沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y果可能 會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深 的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展， 把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任 務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的 能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突 發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個 環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不 同己見的.聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于 運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
“敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”大討論活動是一項實踐 性極強的活動，要確?；顒尤〉脤嵭?，必須有創(chuàng)新的思路和務實 的舉措。作為一名基層醫(yī)院的護士，我們應該把開展大討論活動 與自身工作緊密結合，既確保大討論活動有序開展，又不影響日 常工作的運作。只有這樣，在能夠為維護好一方平安奉獻自己最 大的力量。
創(chuàng)新工作心得體會篇二十一
創(chuàng)新是企業(yè)和個人發(fā)展的重要驅動力，創(chuàng)新是不斷推動社會進步的重要力量。在日新月異的市場競爭中，創(chuàng)新是具有決定作用的因素之一。本文將分享筆者對創(chuàng)新的心得體會，旨在鼓勵更多的人積極參與到創(chuàng)新中去。
段落一：認識創(chuàng)新，開啟新篇章
創(chuàng)新不僅僅是改善已有產(chǎn)品或服務的程度，而更是從市場需求、社會變化、科技進步、人類思想和生活方式中創(chuàng)造出全新的解決方案。只有不斷創(chuàng)新和超越過去，企業(yè)和個人才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，不斷與社會、客戶、市場、技術、企業(yè)、團隊交流，共同發(fā)掘需求痛點，獲取創(chuàng)新靈感，實現(xiàn)突破和創(chuàng)造。
段落二：創(chuàng)新需要勇氣與智慧
想要創(chuàng)新，需要勇氣與智慧。勇氣是指勇于突破老的觀念、技術，敢于采取嘗試和冒險的精神。智慧是指擁有洞察力和領悟力的能力，找準創(chuàng)新機遇，快速調整策略和方案，為市場和用戶創(chuàng)造有價值的產(chǎn)品或服務。同時，也要有隨時學習、更新思想和知識的心態(tài)。在創(chuàng)新的過程中，需要一步一個腳印，敢于去嘗試，勇于去突破自己的極限。
段落三：創(chuàng)新腳踏實地，不斷迭代和優(yōu)化結構
創(chuàng)新不是一蹴而就的，而是一個不斷迭代和優(yōu)化的過程。在創(chuàng)新實踐中，我們需要時刻關注用戶的需求和反饋，及時調整和優(yōu)化產(chǎn)品或服務。在細節(jié)上不斷下功夫，做到用戶體驗的極致，緊扣市場需求的熱點，使產(chǎn)品或服務更加適應時代和市場的需求。同時，也需要不斷調整和優(yōu)化團隊的結構和人才，使其更具有競爭力和創(chuàng)新力。
段落四：創(chuàng)新不斷挑戰(zhàn)自己，實現(xiàn)質的飛躍
創(chuàng)新需要不斷挑戰(zhàn)自己，才能實現(xiàn)質的飛躍。只有不斷挑戰(zhàn)自己的創(chuàng)新極限才能找到真正的突破口。在不斷挑戰(zhàn)自己的過程中，需要持久的耐心和信念，更需要精益求精的態(tài)度和健康的心態(tài)。同時，也要充分發(fā)揮團隊創(chuàng)新和創(chuàng)造的力量，用智慧和創(chuàng)新為企業(yè)和個人帶來更高的價值和更大的發(fā)展空間。
段落五：創(chuàng)新關乎未來，也必將成為企業(yè)和個人的核心競爭力
創(chuàng)新是一種生活態(tài)度，也是一種競爭力。在革命化的影響下，未來的發(fā)展必將充滿著機遇和挑戰(zhàn)。在這個時代的背景下，創(chuàng)新將成為企業(yè)和個人的核心競爭力，它將成為持續(xù)發(fā)展的動力源泉。因此，在新時代的發(fā)展中，我們需要不斷深化創(chuàng)新理念，開闊創(chuàng)新視野，實現(xiàn)創(chuàng)新成果，做一個創(chuàng)新的實踐者和推動者。
總結
創(chuàng)新是未來的發(fā)展方向，是企業(yè)和個人發(fā)展的重要驅動力。創(chuàng)新需要勇氣與智慧，需要切實腳踏實地，不斷迭代和優(yōu)化結構，同時也需要挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)質的飛躍。在未來的發(fā)展中，創(chuàng)新將成為企業(yè)和個人的核心競爭力，它將成為推動社會進步和持續(xù)發(fā)展的動力源泉。作為廣大人民的一員，我們需要正確認識并積極參與到創(chuàng)新中去，為這個美好的社會和未來的發(fā)展貢獻自己的力量。
創(chuàng)新工作心得體會篇二十二
在如今競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生存和發(fā)展關系到每位員工的生存和發(fā)展。員工是企業(yè)的重要創(chuàng)造者，員工能為企業(yè)獻計獻策，企業(yè)才能求得市場占有率的領導地位。創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂。唯有從常規(guī)中尋求企業(yè)差異化的途徑，擁有新的生產(chǎn)技術和特色的產(chǎn)品，有著品質、技術領先的聲譽，還有完美的售后服務，才能贏得顧客的一個個訂單。唯有創(chuàng)新企業(yè)才能謀出一條成功的路，唯有創(chuàng)新企業(yè)才能長遠發(fā)展下去。11月的學習主題是《創(chuàng)新》，公司領導也能意識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性。創(chuàng)新對企業(yè)而言，就是開發(fā)新的產(chǎn)品，給顧客帶來新服務，提高產(chǎn)品質量，給公司創(chuàng)造利潤，降低成本，提高產(chǎn)品資源的利用率。創(chuàng)新在我們?nèi)粘９ぷ髦斜憩F(xiàn)在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，這些都歸于我們的思維創(chuàng)新得來的成果。就我進廠近半年來，我所見的公司在這幾方面有所創(chuàng)新話說一下。
4月7日5s管理走進xx公司，公司在企業(yè)管理上突破常規(guī)，敢于嘗試新的管理體系，5s管理從整理、整頓、清掃、清潔規(guī)范現(xiàn)場步步深入，以個人行為來營造良好的工作環(huán)境，促進工作效率，提高了員工的素養(yǎng)，提升了企業(yè)形象。這就是企業(yè)管理創(chuàng)新給企業(yè)帶來的效益和資源。
我公司生產(chǎn)的s9智能落砂機左右同時落紗，遙控啟動，僅需要一人操作就行。大大減少了人力勞動，而且棉紡織廠日產(chǎn)量也大大提高。智能落紗小車擁有美好的外觀，操作方便，安裝拆卸零部件省時省力，還有員工的一些改善型提案，不僅改善了產(chǎn)品質量，還大大提高了工作效率，降低生產(chǎn)成本。給企業(yè)創(chuàng)造了利潤。這就是技術創(chuàng)新給企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎。
本公司自有了客服人員，企業(yè)產(chǎn)品的售后服務就得到了更完美，服務更周到。新的服務也鑄造了產(chǎn)品的穩(wěn)定性的發(fā)展。
每日工場的機器都在不停的運轉，工人都在埋頭苦干，都是為了提前發(fā)貨，不延期交貨。也是為我們的生存和發(fā)展而努力。一個個的訂單都歸于營銷部的營銷員，他們用創(chuàng)新的思維，以我廠優(yōu)質的產(chǎn)品與其他企業(yè)差異化的優(yōu)勢資源，贏取了顧客的滿意。擊敗了競爭對手，從而占據(jù)了落砂機市場的優(yōu)勢地位，達到企業(yè)的利益最大化。
創(chuàng)新說來也是件很簡單的事，希望我們?nèi)w員工一切以生產(chǎn)實際出發(fā)，積極、主動拓展思維，提出不同凡響的新思想，新觀點，從日常工作中總結經(jīng)驗，使用我們自身的戰(zhàn)略資源創(chuàng)造更新、更好的方法和產(chǎn)品。為企業(yè)在不斷的發(fā)展中取得創(chuàng)新獻計獻策，使得企業(yè)生機勃勃，相信自己，相信我們的企業(yè)有了我們的共同努力，一定會在創(chuàng)新的道路上奏起輝煌的樂章。
創(chuàng)新工作心得體會篇二十三
我是一名初中數(shù)學教師，通過對該生本教育教學理論的學習和自己在課堂教學中的實踐應用，我受益頗多，現(xiàn)敘述自己的點滴心得體會，以示共享：
雖然已經(jīng)工作8年，并且一直從事初中數(shù)學教學工作，但是，想到自己的數(shù)學教學仍然存在著“教師講，學生聽；教師問，學生答”的教學現(xiàn)象，始終感覺自己是傳授知識的“工具”，學生是知識的“接受器”，致使學生缺少自主探究的能力，變得麻木、呆板、什么都等著老師來講，失去了學習的積極態(tài)度；變得消極沉默，失去了學習的能力和習慣，封閉自己；變得不主動，不懂的問題不去問老師，不和同學交流，沒有好的學習方法和對學習的興趣。
面對這樣的實際現(xiàn)象，我曾經(jīng)多次進行過教學反思，曾經(jīng)屢次和同事們進行教學上的交流，結果還是沒能走出教學中存在的這個誤區(qū)。幸好，在學習后，我開始嘗試在課堂教學中應用“自主建構，有效生成”式數(shù)學課堂教學模式，指導學生掌握學習知識的方法，引領學生主動去獲取知識和能力；倡導學生主動參與、自主探究的學習方式，從學生的生活經(jīng)驗和已有的知識背景出發(fā)，向學生提供充分地從事數(shù)學活動和交流的機會，促使學生在自主探究的過程中真正理解和掌握基本的數(shù)學知識技能，數(shù)學思想方法，同時獲得廣泛的數(shù)學活動經(jīng)驗，并在獲取知識的基礎上發(fā)展、創(chuàng)新，目前，課堂教學已經(jīng)取得了良好的效果。
1、明白知識就在身邊，從生活中激發(fā)對數(shù)學的興趣
在教學中我在備課時根據(jù)給出的例題，結合學生生活中熟悉、感興趣的事進行改編，然后進行教學，讓學生覺得自己學習的數(shù)學都是生活中常見、熟悉的事物，學習后又能把這些知識拿去解決生活中遇到的問題，所以他們很快會明白學數(shù)學知識是很有價值的。
2、融洽師生感情，促進學習的興趣
根據(jù)我平日的教學觀察發(fā)現(xiàn)，有相當一部分學生是由于喜歡某個老師而對她所任學科產(chǎn)生濃厚的興趣，也有相當一部分學生不喜歡某個教師而對她所任學科毫無興趣，學生這方面的表現(xiàn)特別明顯。我曾經(jīng)做過這樣的試驗，同樣一節(jié)課的知識內(nèi)容在兩個班教學，其中一個班我用微笑的臉、表揚、肯定的語言進行教學，這堂課在輕松、愉快、和諧中順利完成；而另外一個班，我板著臉孔，粗聲粗氣地對他們說話，這堂課在沉悶、壓抑中進行，到最后沒有完成教學任務。所以教師一個親切和信任的目光，一句熱情而富有鼓勵的話，一個肯定表揚的手勢，都能使學生萌生積極愉快的感覺。相反，教師過分嚴厲的批評，兇狠的目光，斥責的聲調會使學生望而生畏，產(chǎn)生一種壓抑，甚至恐懼、害怕的心理，因此教師應該善于控制自己的消極情緒和不良心境，用積極姿態(tài)，滿腔熱情地進行教學，用自己飽滿的精神狀態(tài)去感染學生，讓每個學生都抬起頭來，以飽滿的熱情去學習數(shù)學。
3、課堂用賞識的語言激勵學生，激發(fā)自主探究的動機
在教學中，運用賞識、表揚的語言，對學生進行積極的暗示，看到學生的閃光點，一一加以肯定，學生可能會因為教師的一句話而使陰霾的心情云收雨霽，使平淡無奇的日子絢爛繽紛，甚至可以發(fā)跡他的一生，所以教師不要吝嗇表揚贊美之詞，因為在學生心目中教師的地位是神圣的，教師即使說一句：“回答正確”“你真棒”“真愛思考”“好口才”等一句簡單的話而產(chǎn)生對老師、對學習的濃厚興趣，進而主動、積極地去探究知識。
總之，教師要讓學生自主探究地學習數(shù)學，必須由傳統(tǒng)的以傳授知識為主的教學觀，轉變?yōu)橥ㄟ^傳授知識來指導學法的教學觀，教給學生學法，使學生“想學”“能學”之舟順利達到“會學”的彼岸，并使學生在學習中發(fā)展、創(chuàng)新。把促進學習主動學習，主動發(fā)展自己放在首位，善于激發(fā)學生主動參與的欲望和提供自主探究學習的機會，培養(yǎng)學生多方面的能力，放手讓學生自主探究去學習數(shù)學。