報告可以用來匯報調研結果、市場分析、競爭對手情報等。在完成報告后，要認真進行審校和潤色，確保語言通順、錯誤和排版問題得到修正。報告是一種向他人匯報和說明某一特定事物或情況的正式書面材料，它能夠清晰地傳達信息，使讀者快速了解并理解所述內容。當我們需要向領導、上級或同事闡述某項工作或項目時，報告是必需的，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份報告了吧。要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾。在撰寫報告之前，先對相關問題進行充分的調研和準備。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能夠對大家的報告撰寫有所幫助。
領導干部選拔考察報告篇一
xx-x，男，19xx年xx月出生，漢族，19xx年xx月入黨，19xx年xx月參加工作，xx學歷，現(xiàn)任xx-x市xx鎮(zhèn)財政所所長，該同志主要表現(xiàn)如下：
政治意識強、思想素質好。該同志認真學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的重要理論，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的理論知識和時事政策，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。堅持用最新的理論成果開拓思維、武裝頭腦，不斷加強黨性鍛煉，提高理論素養(yǎng)，堅定理想信念。
綜合素質高，工作能力強。該同志有較強的組織協(xié)調能力，能妥當協(xié)調好與上下級之間的關系，靈活組織好所里面各項工作;財政業(yè)務能力很強，能熟練管理好財政所的各項業(yè)務，能對財政資金的監(jiān)督也十分到位，對省、市、區(qū)財政專項資金的撥付、使用、管理能實行全過程監(jiān)督，保證鎮(zhèn)財政資金安全、有效地使用;尤其是創(chuàng)新意識非常強，在深化財政改革、推行結算中心代理、文明財政所建設等方面工作中，大膽探索，開拓創(chuàng)新，將該財政所打造成了xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設示范點，上級部門還專門組織了很多財政所過來參觀學習。
勤政為民，業(yè)績突出。該同志任財政所所長以來，一直本著“以人為本，勤政為民”的工作理念，勤勤懇懇、任勞任怨，認真完成上級部門安排的工作任務，各項工作一直走在全區(qū)前列。一是加大征管力度。深挖細找稅源，嚴厲打擊偷逃抗稅行為，連續(xù)幾年超額完成了上級下達的財政收入任務。二是加強財務檢查和財政監(jiān)督，保證了鎮(zhèn)財政資金多年來都能安全、有效地使用。三是規(guī)范惠農資金的管理。嚴格審核基礎數(shù)據，準確錄入惠農信息，及時兌付惠農資金。3年來，該所兌付了各種惠農資金832.9元。四是推行村級財務管理規(guī)范化。20xx年以來，該所在以xx、xx、xx、xx、xx等5個村委會作為實行村級財務規(guī)范化管理試點的基礎上，全面鋪開對村級財務規(guī)范化管理工作，得到了省、市財政部門的充分肯定。五是創(chuàng)新文明財政所建設模式。以創(chuàng)新的思維加強基礎設施、規(guī)章制度、人員隊伍的建設，并取得了明顯成效，得到市財政局的充分肯定，被定為xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設示范點。
廉潔自律，作風正派。始終堅持以黨員干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的'監(jiān)督，做到政治立場堅定、政治方向明確、政治紀律嚴格，始終保持公仆形象。自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到兢兢業(yè)業(yè)工作、清清白白做人。帶頭當好廉政表率，帶動全所同志做到廉潔自律、干事創(chuàng)業(yè)。
該同志思想政治素質較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。
事業(yè)責任心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。
工作能量強，工作經驗豐富，組織協(xié)調能力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執(zhí)導和督促生產、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產計劃得到全面完成，生產質量穩(wěn)步提高。為解決林場生產資金不足和提高造林質量，積極向場主要領導建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。
作風務實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產工作2017年完成山上造林4990畝，2017年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場9.7萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2017年完成木材生產8900余立方米，毛竹生產4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀守法。
存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。
近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀，20xx年稱職，20xx年稱職。
民主測評情況：37人參評，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。
根據**市人力資源和社會保障局《關于市**局科級領導職務競爭上崗方案的復函》（*人社函〔2012〕*號），我局于2012年*月*日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領導委托，由市**局人教科**科長及**組成本次干部考察組，對競爭**科科長職位的***進行全面考察。現(xiàn)將考察的情況報告如下：
一、基本情況
***，女，**年*月出生，*族，**市**區(qū)人，大學本科學歷，**學校**專業(yè)， **年**月參加工作，**年*月加入中國共產黨，**年*月任副科級領導職務，**年*月調入市**局工作。
二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風正派。
2、自覺學習政策理論和業(yè)務知識，能較好地完成各項工作任務。協(xié)調能力強，負責的***工作完成出色。
3、工作積極主動，認真負責，踏實肯干。
4、團結同志，尊老愛幼，尊敬領導，遵守紀律，服從工作安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
三、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表*張，收回*張，優(yōu)秀*票，稱職*票，基本稱職*票。
2、個別談話*人參加，同意任職*人，占**%。
四、考核結果建議
考察組認為：***工作能力強，品行兼優(yōu)，符合擬任職位**科科長的任職條件。考察組建議，***可任市**局**科科長職務。
考察組成員：
二o一二年*月*日
領導干部選拔考察報告篇二
無領導小組討論是評價中經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對應試者進行集體面試。它通過給一組應試者(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓應試者們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質，看其是否達到擬任崗位的用人要求，看其自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，并由此來綜合評價應試者之間的優(yōu)劣。本章旨在教授大家在此種面試中應該掌握的核心技巧。以幫助各位考生應對面試。
在無領導小組討論中，評價者或者不給應試者指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者給每個應試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有應試者自行安排、自行組織，評價者只是通過安排應試者的活動，觀察每個應試者的表現(xiàn)，來對應試者進行評價，這也是“無領導小組討論”名稱的由來。
無領導小組討論主要測試應試者的論說能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力和組織協(xié)調能力等。
無領導小組討論與結構化面試的最大不同是無領導小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力，應對該種考試，我認為有兩大核心技巧：
一、做最“適合”的自己
我們知道，在無領導小組討論考試中，考官一般不指定應試者的角色，所有的討論過程由應試者自己把控。這也是“無領導”的緣由。盡管這個考試并不指定應試者的身份，但是卻不排除在面試當中自動產生各種角色。一般情況下會產生這樣幾種角色：
1.縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2.天然領導者：這種角色能夠調動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領導風范;特別是當很多應試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調配發(fā)言權，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應試者。
3.時間控制者：注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4.細節(jié)記錄者：特別是當考題為多論點問題的時候，應試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。
5.總結陳述者：代表小組進行匯報總結。這種角色適合那種總結能力、表達能力都很強的應試者。
二、做最“完美”的自己
(一)應對無領導小組討論的宏觀原則
子曰：“君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽其言也厲?！蔽艺J為這句話很好地概括了在無領導小組討論中的基本原則。具體而言，我認為要在無領導小組討論中勝出，應當在宏觀上、理念上做到下面幾點：
1.“質勝文則野，文勝質則史。文質彬彬，然后君子?！?BR> 在面試的整個過程當中要有氣度、有涵養(yǎng)，要以君子之風來辯論，而不是市井小人互相謾罵。
2.“君子博學于文，約之以禮?！?BR> 當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有小動作，更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。
3.“君子義以為上。君子有勇而無義為亂?！?BR> 對于別人的不同意見，應在其陳述之后，沉著應付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。
4.“君子以文會友，以友輔仁。”
在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人，會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話的目的.，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。
(二)應對無領導小組討論的微觀原則
1.入場自信，并統(tǒng)籌兼顧，一入場就顯示出禮貌的一面
能夠照顧應試者做好座位，特別是一些細節(jié)，比如考場中桌椅亂放等情況，可能就是考官在考驗你。找到自己的座位后，端正就座。
2.發(fā)言積極、主動，掌握分寸
無論是什么題型的無領導小組討論，多發(fā)言的應試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當小組中的領導角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
3.奠定良好的人際關系基礎
處于一個團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。當對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能以較平和的心境接受。
4.要抓住問題的實質，言簡意賅
討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰。
5.注意談話的語氣
很多應試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談論自己。這些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。
6.不要失禮
談話時目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢。談話中應用眼睛輕松柔和地注視對方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住對方不放。以適當?shù)膭幼骷又卣勗捳Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應當出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。這些舉動都會使人感到你心不在焉，傲慢無禮。
要注意不要隨意打斷別人的談話，假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。談話時不可東張西望，或顯示出不耐煩的表情。應當表現(xiàn)出對他人談話內容的興趣，而不必介意其他無關大局的地方。
7.注意記錄與傾聽
特別注意要認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關鍵爭論點，這樣才能一語中的地切中要害，把控討論局面。
8.機智與誠懇并舉
在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉移話題，或抓住對方的一個弱點;也可以從新的話題上向對方發(fā)起進攻，使自己變被動為主動。
如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認錯誤，這樣可以避免受到無從反駁的批評，又因為主動認錯而顯得有風度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。
領導干部選拔考察報告篇三
隨著個人素質的提升，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有語言陳述性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編收集整理的領導干部選拔自查報告，歡迎閱讀與收藏。
根據《關于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導干部3名，副科級領導干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規(guī)定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關制度的意識逐步增強。
一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關制度進行認真學習，領會其精神實質和相關要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體干部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學習。
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
領導干部選拔考察報告篇四
好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務，求真務實、真抓實干，堅持原則、認真負責，敬畏權力、慎用權力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這是習總書記在全國組織工作會議的講話，是對干部的重要指導。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規(guī)制定出的。近日，中共中央對《黨政領導干部選拔任用工作條例》做了修改。新華社北京3月17日電，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了新時代，新局勢下中央對干部工作的新要求，該條例是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于相當、清正廉法的好工部標準落實到選拔任用工作中去，建設高表質的黨政于都歐保證克的理論路線、方針政使全面費徹行。國特也社會主義事業(yè)順利發(fā)展具有十分重要的意義。
領導干部選拔考察報告篇五
(一)以強化學習宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性
(二)以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風
堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權”的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
領導干部選拔考察報告篇六
推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學發(fā)展觀為指導，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。
一、堅持改革方向，強化分類指導，全力推進競爭性選拔干部工作
縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實”。一是強化學習宣傳，明確改革目標任務?？h委常委會及各級中心組堅持定期學習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學習宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度。縣委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內設機構全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產生。三是科學制定方案，強化全程分類指導。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領導，每次競爭選拔都反復討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設計嚴謹縝密、務實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。
二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領域
著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。二是適應改革要求，在專業(yè)技術崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學（學區(qū)、小學）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結合班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優(yōu)化結構，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領導班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經考試考察，篩選25人進入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了黨群機關公開選調工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關“凡進必考”導向。四年來，共為縣委各部門及群團機關招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的.23名，占58.9%。
三、完善選任程序，科學規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質量
積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學制定職位資格和條件。按照學過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學歷、工作經歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學類助理級及以上專業(yè)技術職務，有衛(wèi)生機構中層管理崗位經歷及經驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，突出崗位特點，科學確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權重。在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎知識的同時，突出對突發(fā)事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應試者的綜合素質和適崗程度。堅持把考試與考察有機結合，科學設置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結果、筆試面試結果、考察人選、擬任人選等內容，切實保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關鍵環(huán)節(jié)的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關信息，主動回應社會關切。與紀檢、人社等相關部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。
通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導向，切實增強了各級領導班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
領導干部選拔考察報告篇七
***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學習，全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領導同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統(tǒng)一。工作中，牢記服務宗旨，強化服務意識，開拓創(chuàng)新，求真務實，起到了黨員應有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學習業(yè)務知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學習，鉆研業(yè)務，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質保量完成領導交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調能力，得到領導和同志們的認可。
三、加強學習，不斷提升業(yè)務知識水平。十分注重學習，一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學習，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領、把握全局的能力。
四、作風嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風廉政建設責任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學習理論和業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務素質，不斷提高管理水平，為***建設和發(fā)展做出更大的貢獻。
經辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。
領導干部選拔考察報告篇八
今年以來，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設工作的重中之重。根據考核要求，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報告如下：
年初以來，xx局深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標”、把好選任“風向標”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經濟高質量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
一、突出政治“硬指標”，建立健全素質培養(yǎng)體系
xx局始終聚焦政治建設，深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面落實新時期好干部標準，準確把握組織路線服務政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治，把政治建設貫穿黨的建設和組織工作全過程，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年，共參加各類素能培訓班x人次。
二、把好選任“風向標”，建立健全知事識人體系
xx局堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。日?？己俗ピ诮洺！猿职压Ψ蛳略谄綍r，全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現(xiàn)，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲，從街談巷議、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優(yōu)勢特長、缺點不足。分類考核突出差異。根據干部所在崗位分類設置考核指標，把干部的“勤”和“績”相結合，把“顯績”和“潛績”現(xiàn)結合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性、科學性和實效性。近距離考核觀察細節(jié)。從干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、對復雜問題的處理等角度出發(fā)，查看干部的能力水平。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn)，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次、發(fā)放測評票數(shù)x余份，征求紀檢監(jiān)察意見x次。
三、用好考核“指揮棒”，建立健全選拔任用體系
xx局嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進行選拔任用干部，履行好《條例》所賦予的職責，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。堅持政治標準。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的審核把關，通過控制編制職數(shù)、調整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關口”，確保按原則、標準、條件、資格、程序和紀律選拔任用干部。截止目前，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份，完成20xx年度公務員考核備案x余人。堅持任人唯賢。堅持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質量發(fā)展工作和業(yè)務一線中，發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持人崗相適。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，堅持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險重任務考驗相結合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”，憑實干實績考慮“誰該用”，不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
四、建立干部“預備隊”，建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系
xx局把做好年輕干部工作作為一項政治任務，擺上重要議事日程，出臺《進一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調研摸底，著眼未來五年到十年領導班子建設需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標準，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結構合理的梯隊。在機構改革中，xx局新提任x名科級領導干部，其中正科級x名，副科級x名。調整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲，下降達x%，我局機關干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔當。建立機關人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養(yǎng)、使用和管理，目前進入人才庫人員達x人，正向激勵作用明顯。
雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應繼續(xù)拓寬。隨著機構改革和主責主業(yè)的聚焦推進，人才隊伍的素質和結構面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應xx工作發(fā)展的復合型、專業(yè)型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求；二是隊伍管理配套機制建設不健全。隊伍管理理念不夠先進、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領導干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構改革編制問題亟需解決。機構改革后，職能進一步整合、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質量和實效。
在下一步工作中，xx局將采取以下措施加以改進：一是加強理論武裝。以黨的政治建設引領隊伍建設，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，采取多種形式學習貫徹落實好習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，結合xx局黨的建設和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題，自覺用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是著力解決領導班子建設問題。始終抓好領導班子“關鍵少數(shù)”，堅持黨管干部原則和新時期好干部標準，著力加強領導干部的履職能力培養(yǎng)，突出領導能力和法治素養(yǎng)，積極促進領導干部加快知識更新、加強實踐鍛煉。三是加強年輕干部的培養(yǎng)。著眼未來五年到十年領導班子建設需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標準，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng)，通過上掛下派、異地任職、崗位交流等方式，著力培養(yǎng)專業(yè)化、復合型干部，推動形成科學合理的領導干部梯隊。
領導干部選拔考察報告篇九
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求，作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現(xiàn)今復雜的內外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔當，方能團結帶領人民群眾在科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風險和考驗，在關鍵時期就需要無數(shù)敢于擔當?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產黨就是一直敢于擔當?shù)年犖椋瑥亩怪腥A民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當?shù)膫鹘y(tǒng)步調，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會
學習了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神。
黨的領導干部就是一個“風向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風邪氣提供了生存空間，形成不良導向。
十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領導干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領導干部的政治擔當如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領導干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
領導干部選拔考察報告篇十
近期，中共中央組織部印發(fā)了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》?！稐l例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作最新的實踐成果，銜接了相關的最新新政策新法規(guī)，回應了新時代新情況新問題，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍的制度保證。下面我談幾點體會。
一、破除舊標準，樹立好干部選拔新標準
習近平總書記早就提出了“二十字”好干部標準，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。這是新時期我們黨選人用人工作的基本遵循，體現(xiàn)在干部選拔任用的基本原則、基本條件、基本要求等各個方面。要真正使新標準貫徹到干部選拔任用工作中，必須破除一段時間以來存在的論資排輩現(xiàn)象和“唯票、唯分、唯gdp、唯年齡”的舊標準。在破除“四唯”舊標準問題上，黨中央采取了很多辦法，比如為解決唯票問題，強調強化黨組織領導和把關作用，特別是加強對“動議環(huán)節(jié)的把關，對考察對象人選的把關;改進民主推薦、民主測評制度，綜合運用多種方式了解真實民意，科學分析得票情況，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據。”我們要深入學習貫徹《條例》，堅持正確的選人用人標準，嚴把政治關、品行關、廉潔關，真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒揚和重用。
二、嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象，杜絕違規(guī)任用干部行為
為了防止“帶病提拔”現(xiàn)象的產生，我們在任用干部中要強化任前審查核實，實行干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關的意見“凡提必聽”、反映考察對象有關問題的舉報“凡提必查”，對有疑點沒有消除、有問題沒有搞清的人選不得提拔或重用;加強對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，建立干部選拔任用工作紀實制度;凡是出現(xiàn)“帶病提拔”問題的，要對選拔任用過程進行倒查，嚴肅追究相關責任人的責任;嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現(xiàn)象，鏟除產生“帶病提拔”的“病源”?？傊?，對用人上的違紀違規(guī)行為堅持零容忍態(tài)度，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，絕不姑息。
三、堅持正確的用人導向，有效激勵干部擔當作為
正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。我們要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，為調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容。比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”;在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領”;提出“對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等?？傊?，我們要堅持正確的選人用人機制，真正將合適的人放到合適的人位置上展示才能。
四、培養(yǎng)和使用好干部，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性
組織培養(yǎng)是好干部成長中的重要外因。實實在在的多崗位交流輪崗、基層鍛煉能夠豐富領導干部的閱歷和經驗、提高領導干部解決問題的能力、增長才干、提升領導創(chuàng)新意識、塑造心理素質，是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑;寬容的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠引導干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔當，更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性;堅持“三個區(qū)分開來”原則(即“把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來”;“把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來”;“把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來”)，這樣能夠有效保護那些作風正派又銳意進取的干部，推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風尚?？傊行囊龊媒M織培養(yǎng)工作，幫助好干部快速成長。
制度的生命力在于執(zhí)行，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威才能選拔出真正的好干部。中心全體黨員特別是黨委、黨支部和人事部門要認真學習貫徹《條例》，嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，做好選人用人工作，助力公共事務服務、機關事務管理事業(yè)的高質量發(fā)展。
領導干部選拔考察報告篇十一
第一段：前言（約200字）
最近我有幸參加了領導干部選拔，這是我人生中非常重要的一步。在這個過程中，我收獲了許多深刻的體會。首先，參加領導干部選拔不僅是一次個人的機會，更是一個組織選拔優(yōu)秀人才的過程，我們能夠從中體會到一個完整的選拔機制和方式，也將為我們未來的職業(yè)生涯帶來深遠的影響和啟示。接下來我將分享我的幾點心得體會。
第二段：明確自我定位（約200字）
領導干部選拔，要求我們對自身能力和職業(yè)生涯有一個清晰的認識和定位。在參加選拔前，我認真思考了自己的優(yōu)劣勢和職業(yè)規(guī)劃，明確了自己要追求的目標和方向。在面試過程中，我充分展現(xiàn)出了自己的專業(yè)和為人處世的能力。面對評委的提問，我時刻保持積極進取的心態(tài)，不斷調整自己的表達方式，盡可能地講清自己的想法和理念，讓評委更好地了解自己。
第三段：團隊協(xié)作的重要性（約300字）
團隊合作在任何時候都是至關重要的。在參加領導干部選拔的過程中，我意識到只有與他人合作共同完成任務，才能更好地展示自己的領導能力和團隊協(xié)作的理念。在面試過程中，我和隊友共同研究分析了題目，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同貢獻出了一份達到預期的答卷，評委也給予了高度的評價。這也讓我深深地認識到，團隊協(xié)作不僅可以實現(xiàn)任務的完成，更重要的是通過合作，我們可以提升自己的領導能力、協(xié)作能力和溝通能力。
第四段：處事智慧和溝通能力（約300字）
對于一個領導干部來說，處事智慧和溝通能力以及處理問題的能力都是非常重要的。在參加選拔的過程中，我意識到領導的責任不僅僅是完成任務，更重要的是考慮到組織的整體利益和局勢。在答題過程中，我充分考慮了各種可能發(fā)生的情況，并提出了相應的應對策略。同時，在面試環(huán)節(jié)，我也時刻保持著溝通的欲望和能力，充分表達自己的想法和看法。這種能力的展現(xiàn)，也讓我責任感、執(zhí)行能力以及溝通能力得到了充分的體現(xiàn)。
第五段：總結（約200字）
在參加這次領導干部選拔的過程中，我真切地感受到了自己的成長和提升。通過大量的準備、思考和反思，我強化了自己的職業(yè)定位和定力。同時，我也明白了團隊合作、處事智慧和溝通能力的重要性。這樣的經歷和體驗對我以后的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃都是有深遠的影響的。未來，我還將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，努力拓展自己的能力，成為更好的領導干部，為組織和社會做出更加卓越的貢獻。
領導干部選拔考察報告篇十二
根據《關于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導干部3名，副科級領導干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律
我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規(guī)定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關制度的意識逐步增強。
一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關制度進行認真學習，領會其精神實質和相關要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規(guī)和章程的學習。
三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
領導干部選拔考察報告篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據考核要求，對照《領導班子和領導干部政治素質考察辦法（試行）》，本人緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面進行了自評，現(xiàn)將自評情況報告如下。
一、政治素質總體表現(xiàn)
（一）永葆政治忠誠。始終把黨放在心中最高位置，牢記自己第一身份是******員，第一職責是為黨工作，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上與黨***保持高度一致，做到黨***提倡的堅決響應、黨***決定的堅決執(zhí)行、黨***禁止的堅決不做。堅持把嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩作為體現(xiàn)黨性的基本要求，作為最根本的行為準則，嚴格按照“五個必須”辦事，堅決反對“七個有之”現(xiàn)象，自覺做政治上的明白人。對黨忠誠老實，堅決做到“四個服從”，在職務變動、分工調整、個人待遇等方面服從組織安排，無討價還價等問題。堅持對上負責與對下負責相統(tǒng)一，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，對工作和個人的重要事項做到隨時報告，無隱瞞不報、欺騙組織的問題。
（二）堅定政治定力。能始終把加強理論武裝作為筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的前提和基礎，自覺深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和******重要講話指示精神，持續(xù)“補鈣、充電、加油”，努力做到學思用貫通、知行合一。認真履行意識形態(tài)工作責任制，面對意識形態(tài)領域各種錯誤思潮和妄議***大政方針的錯誤言論，能夠旗幟鮮明反對，主動進行斗爭，始終做到了在黨愛黨、在黨護黨。
（三）強化政治擔當。始終保持拼搏進取的干勁、奮發(fā)向上的闖勁，辦事勤思政治要求、謀事多想政治影響、處事對照政治標準，自覺把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”體現(xiàn)在深入開展調查研究、綜合文件起草、各項事務協(xié)調等具體工作中，政治意識不斷強化。
（四）提升政治能力。善于從政治上來看待和解決問題，不斷增強自己的政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。對容易誘發(fā)政治問題特別是重大突發(fā)事件的敏感因素、苗頭性傾向性問題，始終保持斗爭精神、自覺增強斗爭本領，做到了準確研判、快速處置。能自覺加強政治能力訓練和政治實踐歷練，正確理解上級重大決策部署，結合實際創(chuàng)造性開展工作。
（五）強化政治自律。自覺把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準來遵循，認真貫徹民主集中制，注意聽取不同意見，嚴格按照黨的組織原則和各項制度規(guī)定辦事。能自覺參加支部的組織生活會，主動開展批評與自我批評，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下。嚴格遵守***八項規(guī)定和實施細則要求，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，認真履行“一崗雙責”，思想上警鐘長鳴，工作上嚴格要求，生活中防微杜漸，力戒形式主義、官僚主義。自覺把對黨紀國法的敬畏內化于心、外化于行，慎獨、慎微、慎友，凈化工作圈
當前隱藏內容免費查看、生活圈、社交圈，始終做到了知敬畏、存戒懼、守底線。
二、存在的差距不足
一是學習貫徹新時代中國特色社會主義思想時更注重學習內容、學習任務的完成，對理論知識深入消化、吸收不夠，對如何運用黨的最新理論成果指導實踐、創(chuàng)新性的推動深化改革方面的工作思考研究不深、謀劃不夠，缺乏硬招實招。
二是抓工作落實質量不高。長期從事文字材料工作，產生了厭倦懈怠之心，只求過得去，不求過得硬，滿足于一般化完成任務，精品不多。
三是在踐行理想信念引領示范上有差距，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，說明自己在政治能力上還需要進一步加強。
三、今年的努力方向和整改措施
一是進一步加強理論武裝。堅持勤“充電”?！把a鈣”，持之以恒加強新時代中國特色社會主義思想的學習，力求做到一天一篇重要論述，一月一次學習交流、一季一本經典著作、一年兩篇調研報告。注重學習與工作結合、理論與實踐結合、讀書與修身結合，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是進一步加強黨性鍛煉。始終對黨忠誠老實，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，不斷增強直面“四大考驗”、防范“四大危險”的自覺性，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。光明磊落做人，開誠布公待人，誠心誠意幫人，用好批評和自我批評這個武器，提高班子和個人解決自身問題的能力。
三是進一步強化宗旨意識。始終把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、群眾利益至上，立足本職崗位多為群眾辦實事辦好事，把群眾觀點、群眾路線深深根植于思想中、具體落實到行動上。
四是進一步強化責任擔當。敢于擔當、敢抓敢管、積極作為，自覺履行“一崗雙責”責任，自覺落實意識形態(tài)領域的責任，不怕得罪人、不做老好人、不當“兩面派”，切實做到對自己負責，對干部健康成長負責，對本單位的政治生態(tài)負責。
領導干部選拔考察報告篇十四
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一、思想認識有了進一步提高：
(1)是認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和依法治國重要思想，深入學黨的__大會議精神，堅定正確的政治方向。
(2)是認真參加了社會主義法制理念教育活動，深刻領會開展這次教育活動的重要性，必要性，以社會主義法制理念來指導工作。
(3)是進一步加強公安業(yè)務知識和專業(yè)知識的學習，做到不僅熟悉公安業(yè)務工作，而且了解國家的方針、政策，切實把工作做到點子上。
(4)是不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認真落實好公安部五條禁令九要九不要，等各項規(guī)定，做一名合格的人民警察。
二、完成各項業(yè)務工作，充分發(fā)揮了領導參謀助手作用。
____年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領導的正確指揮下，領導我們前進的方向，督促我們行動的準則。努力學習，搞好本職工作。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛(wèi)生，澆花水，有關辦公區(qū)的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動之以情。特別在節(jié)假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點，顧不上休息，做好和完成本職工作任務。
三、工作上嚴格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務實創(chuàng)新，清正廉潔，團結協(xié)作，品行端正的國家公務員規(guī)范。
切實做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發(fā)生;不讓機關的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團結的言語在我身上出現(xiàn);不讓違法違紀行為在我身上發(fā)生。平時團結同事和睦相處，積極上進，虛心學習，努力工作。好人好事不斷涌獻出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發(fā)揚社會主義新風尚，做人誠實，辦事守信。學法、知法、守法、用法，自覺地維護社會主義民主與法制。
四、____年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調整到新的工作崗位，裝備財務處工作。
在本處內務會議上，汪領導交待本人工作安排，局機關內務事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協(xié)作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。____領導交待：工作中的事情，維修的過程，報銷，到倉庫保管員郭姐那里領一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，處理問題;協(xié)助領導工作，當好領導的參謀助手。
五、對機關事務管理工作的認識和改進的方向。
有人認為搞機關事務后勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說，干后勤工作的人，大事干不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點能耐，知足者常樂。
六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區(qū)公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務員，不要偏離行動的準則和方向。
不論在那個部門和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽，爭一份光彩，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責，努力工作，切實履行好自己的權利和義務，為保障公安機關事務后勤工作和社會責任，積極回應，滿足群眾不斷增長的物質，文化生活，對公安后勤工作的新期待，新要求，努力構建平安，和諧大理提供更多，更好的服務。
____年已經過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領導和同事提出批評指正。希望在新的____年里做出優(yōu)秀成果。
領導干部選拔考察報告篇十五
近年來，我們黨堅定地推進全面從嚴治黨，出臺了一系列有力的措施來加強黨員干部隊伍建設。其中之一便是黨政領導干部選拔制度的改革。一位稱職的領導人，必須取決于他的品德，知識，能力和素質。過去的做法表明，選拔領導干部需要考慮多個方面因素，包括專業(yè)知識、經驗、能力、等各個方面的要求。這種選拔方式已經得到了檢驗，在未來的干部選拔中仍將保持不變。在本篇文章中，筆者將探討個人從干部選拔中所學到的一些經驗，以供參考和借鑒。
第二段：科學管理是干部選拔的基礎
科學的管理體系是干部選拔的基石。為了選拔好的干部，必須首先建立具有科學性和公正性的干部選拔機制，對于領導干部的選拔應該是一種以績效為導向的管理方式。干部選拔依賴于詳細的標準和模型，依次對候選人進行層層篩選，在選拔過程中落實公平公正原則，確保所有的候選人都有機會參與選拔。同時，應該每年對有潛力的干部進行后備干部儲備計劃，并密切關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，以確保在未來的關鍵時期能夠選擇合適的人才填補領導崗位。
第三段：堅持德才兼?zhèn)湓瓌t
選拔優(yōu)秀干部，必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，因為同時具備優(yōu)秀的道德素質和較高的工作能力才能適應各種工作環(huán)境和工作壓力。此外，一個人的品行決定了他的行事風格，因此，選拔時應該關注候選人的道德水平。然而，要確保個人是道德良好的，僅僅依靠個人平時的表征是不夠的。 因此，要在評估候選人時詳細了解候選人，對他們進行深入的調查和驗證，確保他們具有嚴謹?shù)牡赖禄A和高度的職業(yè)道德。
第四段：注重團隊協(xié)作
人人為我，我為人人是干部當中必備的一種思想方式。在干部選拔過程中，候選人的個人品質和背景需要得到關注，但團隊的合作能力也非常重要。為了能夠有效地產生團隊，則需要借助對候選人的深入了解，考查其團隊協(xié)作能力和個人業(yè)績的輔助材料。在干部選拔中，需要考慮候選人與既有團隊員工的配合，衡量其適應性和交流配合能力。 我們可以通過詢問、考查、調查其個人實力情況的方式，從而確認其適合加入團隊，具備成為一個優(yōu)秀干部的素質。
第五段：結論
干部隊伍是黨的事業(yè)的堅強后盾，選拔優(yōu)秀干部至關重要。干部選拔需要堅持公正，科學、德才兼?zhèn)?、團隊協(xié)作原則。在這種選拔方式下，我們可以確保程序公開透明，候選人受到公正待遇，并成功鍛煉一批有國際級水平的中青年干部，服務我們的國家和人民。我們應該全面深入學習干部選拔的重要性，明確干部選拔的標準和原則，努力選拔出那些具有良好品質、卓越能力的無愧于黨和人民信任的干部。這是我們國家和人民的共同責任，也是時代賦予我們的重要任務。
領導干部選拔考察報告篇十六
9月和12月，xx市和xxx市分別進行了面向全國公開選拔縣級領導干部的活動，我分別以筆試第一名和第五名的成績進入面試，但兩次均未取得好的成績?，F(xiàn)將我兩次參加面試的教訓總結一下，獻給讀者，希望能對那些準備參加公選的同志有所幫助。s0100
一、兩次公選的經歷
第一次，xx市公眩我所報職位是教育局副局長，當時有240多名考生參加筆試，最后我以第一名的成績進入面試，這是我事先沒有預料到的。在接到面試通知后準備參加面試的一個星期內，我針對面試的測試要求，對所報職位應掌握的專業(yè)知識進行了重點復習，并充滿信心地參加了面試。但在面度考場上我表現(xiàn)卻令我自己大失所望，結果可想而知了。我的第一個感受是對面試問題的回答不知從何下手。如有這樣一道案例題，大致意思是：某單位人員作風懶散、紀律松弛、效率低下、無所事事，你作為單位的負責人該怎么辦？我當時的回答是，當然應該采取各種措施加以解決，如加強學習、提高認識，建立組織、專門整頓，完善制度、監(jiān)督檢查等，而沒有深入地分析原因。第二個感受是面試和筆試完全是兩回事，即筆試的測試重點在于知識的掌握和積累，當然也必須具備一定的分析問題和組織材料的能力；而面試測試的重點在于對領導科學知識的實際運用，即考查面試者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力和語言表達能力，全面地說，應該是應試者的綜合素質和能力。兩個感受提示了兩點，一是面試應掌握的問題應使用不同的方法；二是應重點掌握領導方法和藝術的靈活運用。
第二次，xxx市公眩我所報職位仍然是教育局副局長，該職位的報名人數(shù)只有57人，但在這次公選的20個職位中仍是報名人數(shù)最多的?？梢哉f，這次的競爭更激烈，報考者的實力更強。主要表現(xiàn)在三點：一是學歷，xxx市公選要求報名者第一學歷必須是全日制普通高校計劃內本科，而xx市沒有這樣的要求；二是年齡，xxx市規(guī)定為38周歲以下，而許昌市規(guī)定的年齡上限為43歲；三是入選人數(shù)，平頂山市規(guī)定筆試成績的前5名進入面試，而xx市則是前8名進入面試。筆試成績揭曉后，我以第五名的成績進入面度。為了提高應對面試的能力，我專程赴xxxx，向省委黨校有關專家請教。最后，我面試取得了第三名，雖然未能進入考核圈，但我感覺專家教的方法是非常實用的。
二、面試應試的基本要領
根據這兩次公選面試尤其是第二次面試的經驗，我感受有這么幾點需要把握好。
第二，掌握各類面試題的答辯方法。面試的題型從內容上大致可以分為三類：對某類問題的認識和看法，對社會有關熱點現(xiàn)象的'分析，領導案例。一是對某類問題的認識和看法，應該說這是一種比較簡單的試題，對這類題的回答，不能直接談認識，而應將問題前移，點出此類問題所處的大背景，然后再具體闡述你的認識。如“對于目前各地紛紛進行的公開選拔領導干部現(xiàn)象，你有什么看法？”這道題，可以這樣回答：“進入21世紀，為了實現(xiàn)全面建設小康社會的的奮斗目標，必須建設一支高素質的領導干部隊伍。近幾年，各地公選的實踐證明，公選的成效是明顯的，也積累了不少好的經驗。具體說來，公選有以下幾點值得肯定……”這樣回答就顯得你的起點比較高，進而反映出你具有全局眼光和一定的理論水平。二是對有關社會熱點現(xiàn)象的分析，對這類問題的回答應從三個方面進行：總體判斷并找出存在的問題、分析原因、提出對策?？傮w判斷，主要有兩種情形：總體上對但不完善，應先肯定后否定；總體上錯但有可取之處，應先否定后肯定。當然，這里的肯定是一種轉折，即這類問題的存在有其必然性。找出存在的部下，這里應用辯證的眼光來觀察，發(fā)現(xiàn)問題。分析原因，既要從現(xiàn)實著手進行分析，更要進行現(xiàn)論分析。提出對策，應結合實際提出相應的對策，指出在實踐中應堅持唯物辯證法，反對形而上學。從上述三方面進行分析，層次性、邏輯性很強，能反映出應試者的哲學思維能力和理論高度。三是領導案例題的回答。先對問題定性，哪些是值得肯定的，原因、依據在哪里；哪些是應該堅決反對的，原因、依據又在哪里。然后從原則上提出應該怎么辦，即解決問題的一般方法。最后結合該案例的實際提出具體對策和措施。
第三，掌握科學的思維方法，提高答辯的全面性、深刻性、獨特性。面試者要想在面試中取得好的成績，除了要具有較強的語言表達能力外，還要自覺地加強自己思維能力的鍛煉和提高。只有掌握科學的思維方法，才能對事物分析深刻、言之成理、視角獨特、言之有物。一是辯證思維能力，包括分析與綜合、歸納與演繹、歷史與邏輯、抽象與具體的能力。二是整體思維能力，具體表現(xiàn)為從宏觀上把握事物的整體，即整體大于各部分相加的總和；從整體上把握事物的性質和運動規(guī)律；從事物的整體效應中分析事物。如對“為官一任，造福一方”的理解，如缺乏整體觀念，不善于從大局著眼，就會完全肯定它，認為“為官一任，造福一方”是完全正確的。因為領導干部是人民的公仆，其職能就是全心全意為人民服務，“為官一任，造福一方”是對領導干部的基本要求。但我們知道“一任”是有時間要求的，相對于不斷向前發(fā)展的歷史來說是短暫的、暫時的；“一方”也是個相對概念，相對于全國大局來說是一個局部。因此，只能說它在一定的時空條件下是正確的。有的地方實際上是搞地方保護主義、短期行為，但領導干部卻美其名曰“為官一任，造福一方”。三是創(chuàng)新思維能力。
三、樹立對公選的正確態(tài)度
首先，參與公選的失利者不必氣餒。公選的原則之一是公平、平等、擇優(yōu)。能夠參與公選，本身就是對自己的一次鍛煉和提高，不論是否進入面試，進入考核，被錄用，每一個階段都是對自己的知識、能力、綜合素質的檢驗，都能從中發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而明確今后努力的方向。公選的失利者并不是失敗者，只是和最終勝出者相比，自己可能會有某些方面的不足。因此，公選失利者完全不必氣餒，要以良好的心態(tài)、向上的精神投入到新的工作中去。
其次，參與公選與干好自己的本職工作并不矛盾。學習型社會的重要理念之一是促進人和社會的全面發(fā)展。而參與公選，對每個參加者來說既是一次展示自己的機會，更是推動自己成長的強大動力。通過參與公選，可以實現(xiàn)自己能力的不斷提高，而自身能力的高度必將為推動工作和組織發(fā)展目標的實現(xiàn)做現(xiàn)貢獻。
再次，參與公選能否成功，關鍵在平時。實踐出真知，鍛煉出才干，知識的積累，能力的提高離不開扎扎實實的學習、工作和實踐，任何妄想通過突擊復習就脫穎而出的想法都是錯誤的，對工作，對個人成長都是有害的。
領導干部選拔考察報告篇十七
我們要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四?！钡恼_用人導向，有力地推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程，不斷提高選人用人的公信度，為新時代黨的教育事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織保證。
新《條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規(guī)，明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容，認真學習貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的教育干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。
新《條例》特別強調要堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四海。要通過公開選拔和競爭上崗，嚴格考核程序，規(guī)范考核流程。這在很大程度上杜絕了選拔任用干部的一些不正之風。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。大批干部能夠憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動教師干部隊伍工作積極性和主動性。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。只有黨委切實加強領導，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。
干部要視學習為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學習和培訓是干部理所應當?shù)淖杂X行動。要建立一支素質優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領導班子結構。要堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設。
領導干部選拔考察報告篇十八
20**年06月29日至07月08日,我參加了縣委書記管洪帶隊的考察團,到山東泰安市新泰縣、東營市河口區(qū)等地對新農村建設、區(qū)域經濟發(fā)展現(xiàn)狀、著名企業(yè)等方面進行了實地考察。這次學習考察組織嚴密,內容豐富,形式活潑,我們跟隨縣委書記日夜兼程,邊看邊議,深感受益匪淺,體會頗多。
山東新泰縣、東營市河口區(qū)等地的經濟社會發(fā)展水平和勢頭,主要表現(xiàn)在廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的勁頭足、務實苦干的精神高、優(yōu)美整潔的城鄉(xiāng)環(huán)境好、蒸蒸日上的發(fā)展勢頭強、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的良好局面、產業(yè)發(fā)展鏈條的優(yōu)化合理、思想解放對外開放密度強。
泰安市委常委、委書記辛顯明在與巫山黨政代表團的座談中說,巫山經濟發(fā)展現(xiàn)狀,與新泰前些年的情況有相似之處。他們的主要做法是在認真執(zhí)行上級政策,一方面下大氣力對小煤窯進行關停整合,努力提高生產規(guī)模及安全裝備水平,同時大力發(fā)展非煤產業(yè),積極調整優(yōu)化經濟結構,加快經濟轉型。2003年初提出了“中心是經濟,重點是工業(yè),關鍵是項目,支撐在投入,根本在效益”的經濟發(fā)展思路,按照項目—項目群—產業(yè)—產業(yè)群的發(fā)展模式,引進新上了一大批符合國家產業(yè)政策、環(huán)保節(jié)能政策,科技含量比較高、能夠持續(xù)提供稅源、擴大就業(yè)的大項目、好項目,促進了工業(yè)經濟尤其是非煤產業(yè)的迅速發(fā)展壯大,全市生產總值、財政收入近幾年始終保持了持續(xù)快速增長的良好態(tài)勢。
看發(fā)展,找自己,我縣形成的“1 3”經濟發(fā)展格局,也是在全縣廣大干部群眾的共同努力探索的結果,但是在缺乏工業(yè)做支撐的縣域經濟發(fā)展顯得有些吃力,我們只有大膽的“走出去、找回來”先進的工作思路、促進縣域經濟發(fā)展的新方法,營造濃烈的致富發(fā)展的空間環(huán)境。按照“十一五規(guī)劃”,大力發(fā)展工業(yè)、盤活農業(yè)、做強旅游業(yè),結合重慶城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的總體規(guī)劃,以建設“森林重慶、生態(tài)巫山”為目標,掘自身潛力、巧借外力,廣大干部群眾團結在一起,共同找阻礙發(fā)展的因素,認真分析、總結、探索,在資源豐富的基礎上,爭取帶動和引進技術含量高的產業(yè),以便提高人民文化綜合素質,找到經濟發(fā)展的突破口,以煤炭、鐵礦經濟發(fā)展為核心,探索和延伸新的產業(yè)發(fā)展鏈,推動我縣經濟又好又快發(fā)展指日可待。
這次赴山東考察,既是一次學習借鑒先進地區(qū)增強經濟發(fā)展后勁的好機會,也是一個反思不足、改進方法、謀劃重點、明確方向的好過程。
一是有眼力才有魄力。我們擁有三峽移民、西部大開發(fā)、國家重點扶貧縣等優(yōu)勢機遇,借助重慶城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展以及重慶旅游局“巫山、奉節(jié)、巫溪”旅游金三角的旅游規(guī)劃等優(yōu)厚政策,以解放思想、擴大開放為楔機,積極向上爭取,努力在全民中開始“搞發(fā)展一條心、搞建設一個目標、行動步伐協(xié)調一致、干部領導為民服務一種公仆精神”的聯(lián)動思想建設、行為影響、目標導航。
二是有外力才有活力。我縣已以招商局為主、各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)為分責制的招商工作體制,與重慶北碚、廣東珠海搭建招商引資載體和平臺,同時積極探索體制創(chuàng)新,借助外力,激發(fā)出經濟發(fā)展內部潛力,使經濟煥發(fā)活力,看到東營市河口區(qū)、泰安市新泰縣的招商力度和效果,我們要認真借鑒,挖掘優(yōu)勢,多出實招,多辟渠道,千方百計地借助外力來激活引資發(fā)展的細胞。
三是有載力才有張力。規(guī)模經濟的擴張,高平臺的構筑,需要強有力的承載。巫山工業(yè)園區(qū)的建設和投入使用,成為吸引外資的最佳載體,以高起點的規(guī)劃、完善的基礎設施、一流的管理服務,以建設一批規(guī)模大、配套齊、檔次高的工業(yè)區(qū)為突破口,以大開發(fā)引大資招大商,迅速提升經濟發(fā)展層次。
四是有活力才會有實力。巫山擁有豐富的.鐵礦、煤炭等礦產資源,強大的旅游自然資源,充足的勞動力資源,只有將這些資源有機的整合,形成一個互補發(fā)展態(tài)勢,緊緊圍繞“工業(yè)強縣”的戰(zhàn)略目標,帶動農業(yè)發(fā)展,結合重慶實施的“大學生村官計劃”農村人才庫的充實和帶動,加快新農村建設,努力實現(xiàn)“以知識豐富農村精神和物質生活、以人才盤活農村人才緊缺的局面”,使得全縣上下人才干部一個系統(tǒng),服務一個目的。
先進地區(qū)的成功經驗和做法可資借鑒?？杀扰c不可比并不重要,重要的是我們受到了鞭策,拓寬了思路;重要的是我們要在可比中深刻反思,迎頭趕上,在不可比中立足實際,創(chuàng)造奇跡。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一把手,需要多思考、大謀略、勤指導,要在前進中學習別人,在學習中發(fā)展自己。
(一)以招商引資為核心,培育新舊企業(yè)發(fā)展。
增強經濟發(fā)展后勁,潛力在招商引資。要把招商引資列為經濟工作的重中之重,力求實現(xiàn)“三個突破”:即吸引大企業(yè)入駐巫山工業(yè)園區(qū)有新突破,投資高新技術產業(yè)方面有新突破,投資質量和總量方面有新突破。實現(xiàn)上述目標,要做到“六個更”:一是領導力量更強。成立以縣委書記掛帥招商工作領導小組,按照“縣內統(tǒng)一辦公、縣外分散招商辦公”的工作模式,制定出臺企業(yè)入駐優(yōu)惠政策、招商引資任務等工作制度,落實招商引資目標責任制,實施領導“一盯一”的主要項目聯(lián)系制度,切實加強項目跟蹤落實。二是激勵機制更活。建立健全外商投資鼓勵機制,堅持“一事一議,特事特辦”的原則,落實“按項目給土地,按效益給優(yōu)惠”的政策,同時要鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)獨自進行招商引資或者自主創(chuàng)業(yè),努力爭取在我縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)“一鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一大企業(yè)、一村一大戶、一社一小戶”的規(guī)模,將會有效的提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟建設,增強農村經濟發(fā)展后勁。三是招商方法更多。要適應新的特點,積極拓寬對外聯(lián)系渠道,參與或舉辦各種招商會議、活動。切實用好委托招商、網上招商等新方式,鼓勵各種中介機構按照市場化的方式進行招商,在著名網站設立巫山縣招商主頁。發(fā)揮在外鄉(xiāng)親的紐帶作用,延伸招商觸角,選擇合適的城市設立駐外機構,強化其招商聯(lián)絡職能。
(二)以城鎮(zhèn)建設為中心,拓展新農村建設。
緊抓世界銀行、亞洲銀行對重慶貸款政策的開放,各部門、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎建設資金的爭取要多參與與縣發(fā)改委聯(lián)系,多做項目,進一步加強城鄉(xiāng)交通、通信、供水、供電等基礎設施建設,逐步解決“瓶頸”制約問題,不斷增強城市綜合功能,為經濟持續(xù)發(fā)展造好環(huán)境、打好基礎。以抱龍鎮(zhèn)、大昌鎮(zhèn)、福田鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎建設為核心,逐漸輻射到緊鄰的周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),為開采鐵礦、煤炭、旅游、烤煙等資源,提供良好的發(fā)展環(huán)境。統(tǒng)籌規(guī)劃,保持適度超前,跨出區(qū)域局限性,從全局的角度、戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的趨勢,統(tǒng)籌研究制定城市化規(guī)劃,按照“打開城門,拓展空間,建改并舉,提高品位”的思路,樹立經營城市、帶動農村的新理念,把農村建設搞好搞活,成為縣域經濟的重要一部分。
(三)以人才建設為重心,奠定經濟建設人才的堅實基礎。
我縣干部工作隊伍年齡搭配在逐步的得到有效改善和優(yōu)化,各種專業(yè)、類型、學歷在不斷的充實著以前學歷低、專業(yè)缺乏、類型單一的干部工作隊伍。重慶在最近五年內實施“重慶市一村一大學生村官的計劃”,為我縣補充了來自不同城市,不同學校、不同專業(yè)、不同學歷的大學生,分布在我縣的各個行政村,他們將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的人才工作建設、經濟建設、推動農村經濟建設將帶來無限的活力和動力,建議黨和政府要多關心、多細心的為大學生村官們提供更廣闊的發(fā)展空間和鍛煉平臺,建立起鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導“一帶一”的聯(lián)系工作制度,讓他們多參與到謀劃、規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設以及農村經濟建設中來,和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導進行工作意見交流,尋找人才工作的突破口,穩(wěn)定和促進大學生在基礎工作。在此基礎上,我們應該對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員實行異地交換輪流使用的方法,讓其工作人員在陌生的環(huán)境中鍛煉出快適應、快進入角色、勤思考多投入的一批干部工作隊伍。建立一個縣級人才工作庫,根據不同專業(yè)、特長、能力分批、分量對外進行推薦和交流,這個將是用活用好人才的一個有效途徑。
一周的考察學習,時間是短暫的,但是要求我們思考和去探索的路是漫長的,因此,要求從學到的中間去找我們發(fā)展的精華,從自身的發(fā)展條件和環(huán)境認真的尋找新的方法,從推動縣域經濟發(fā)展入手,以經濟建設為核心,全面思考、積極行動,勢在必行。
領導干部選拔考察報告篇十九
xx，男，xx年xx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產黨，本科學歷。
該同志始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，積極踐行科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的尊嚴和利益。
該同志具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極進取，勤政務實。他擔任計生助理兩年中，全鎮(zhèn)計劃生育工作有了較大進步，在全縣排名前列。擔任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當好領導的參謀和助手，并且積極配合其他部門的工作，盡職盡責。講求實效，深入基層，開展調查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了各項工作高標準、高質量、高效率。注重學習，學理論、學政策、學業(yè)務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓寬知識領域，提高知識水平。講究團結，尊重領導，熱情服務，公道正派，謙虛謹慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。
該同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業(yè)務知識，才能更好地勝任本職工作，他堅持在繁忙的工作中，精心鉆研業(yè)務知識，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經驗的同志學習，使他逐步成長為一名有過硬本領的業(yè)務骨干。作為黨委秘書，該同志能夠協(xié)調好領導與領導、領導與干部之間的各種工作關系，得到了領導和干部的一致好評。
該同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦。
是工作當中還不夠潑辣大膽。綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。
領導干部選拔考察報告篇一
xx-x，男，19xx年xx月出生，漢族，19xx年xx月入黨，19xx年xx月參加工作，xx學歷，現(xiàn)任xx-x市xx鎮(zhèn)財政所所長，該同志主要表現(xiàn)如下：
政治意識強、思想素質好。該同志認真學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的重要理論，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的理論知識和時事政策，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。堅持用最新的理論成果開拓思維、武裝頭腦，不斷加強黨性鍛煉，提高理論素養(yǎng)，堅定理想信念。
綜合素質高，工作能力強。該同志有較強的組織協(xié)調能力，能妥當協(xié)調好與上下級之間的關系，靈活組織好所里面各項工作;財政業(yè)務能力很強，能熟練管理好財政所的各項業(yè)務，能對財政資金的監(jiān)督也十分到位，對省、市、區(qū)財政專項資金的撥付、使用、管理能實行全過程監(jiān)督，保證鎮(zhèn)財政資金安全、有效地使用;尤其是創(chuàng)新意識非常強，在深化財政改革、推行結算中心代理、文明財政所建設等方面工作中，大膽探索，開拓創(chuàng)新，將該財政所打造成了xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設示范點，上級部門還專門組織了很多財政所過來參觀學習。
勤政為民，業(yè)績突出。該同志任財政所所長以來，一直本著“以人為本，勤政為民”的工作理念，勤勤懇懇、任勞任怨，認真完成上級部門安排的工作任務，各項工作一直走在全區(qū)前列。一是加大征管力度。深挖細找稅源，嚴厲打擊偷逃抗稅行為，連續(xù)幾年超額完成了上級下達的財政收入任務。二是加強財務檢查和財政監(jiān)督，保證了鎮(zhèn)財政資金多年來都能安全、有效地使用。三是規(guī)范惠農資金的管理。嚴格審核基礎數(shù)據，準確錄入惠農信息，及時兌付惠農資金。3年來，該所兌付了各種惠農資金832.9元。四是推行村級財務管理規(guī)范化。20xx年以來，該所在以xx、xx、xx、xx、xx等5個村委會作為實行村級財務規(guī)范化管理試點的基礎上，全面鋪開對村級財務規(guī)范化管理工作，得到了省、市財政部門的充分肯定。五是創(chuàng)新文明財政所建設模式。以創(chuàng)新的思維加強基礎設施、規(guī)章制度、人員隊伍的建設，并取得了明顯成效，得到市財政局的充分肯定，被定為xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設示范點。
廉潔自律，作風正派。始終堅持以黨員干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的'監(jiān)督，做到政治立場堅定、政治方向明確、政治紀律嚴格，始終保持公仆形象。自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到兢兢業(yè)業(yè)工作、清清白白做人。帶頭當好廉政表率，帶動全所同志做到廉潔自律、干事創(chuàng)業(yè)。
該同志思想政治素質較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學習，以及學習市場經濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。
事業(yè)責任心強，工作勤奮、務實、嚴謹、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。作風民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結。
工作能量強，工作經驗豐富，組織協(xié)調能力強，擔任林場領導職務多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執(zhí)導和督促生產、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產計劃得到全面完成，生產質量穩(wěn)步提高。為解決林場生產資金不足和提高造林質量，積極向場主要領導建言獻策，結合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。
作風務實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產工作2017年完成山上造林4990畝，2017年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導完成了全場9.7萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2017年完成木材生產8900余立方米，毛竹生產4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠嚴格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀守法。
存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。
近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀，20xx年稱職，20xx年稱職。
民主測評情況：37人參評，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。
根據**市人力資源和社會保障局《關于市**局科級領導職務競爭上崗方案的復函》（*人社函〔2012〕*號），我局于2012年*月*日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領導委托，由市**局人教科**科長及**組成本次干部考察組，對競爭**科科長職位的***進行全面考察。現(xiàn)將考察的情況報告如下：
一、基本情況
***，女，**年*月出生，*族，**市**區(qū)人，大學本科學歷，**學校**專業(yè)， **年**月參加工作，**年*月加入中國共產黨，**年*月任副科級領導職務，**年*月調入市**局工作。
二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風正派。
2、自覺學習政策理論和業(yè)務知識，能較好地完成各項工作任務。協(xié)調能力強，負責的***工作完成出色。
3、工作積極主動，認真負責，踏實肯干。
4、團結同志，尊老愛幼，尊敬領導，遵守紀律，服從工作安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
三、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表*張，收回*張，優(yōu)秀*票，稱職*票，基本稱職*票。
2、個別談話*人參加，同意任職*人，占**%。
四、考核結果建議
考察組認為：***工作能力強，品行兼優(yōu)，符合擬任職位**科科長的任職條件。考察組建議，***可任市**局**科科長職務。
考察組成員：
二o一二年*月*日
領導干部選拔考察報告篇二
無領導小組討論是評價中經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對應試者進行集體面試。它通過給一組應試者(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓應試者們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質，看其是否達到擬任崗位的用人要求，看其自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，并由此來綜合評價應試者之間的優(yōu)劣。本章旨在教授大家在此種面試中應該掌握的核心技巧。以幫助各位考生應對面試。
在無領導小組討論中，評價者或者不給應試者指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者給每個應試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個應試者應該坐在哪個位置，而是讓所有應試者自行安排、自行組織，評價者只是通過安排應試者的活動，觀察每個應試者的表現(xiàn)，來對應試者進行評價，這也是“無領導小組討論”名稱的由來。
無領導小組討論主要測試應試者的論說能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力和組織協(xié)調能力等。
無領導小組討論與結構化面試的最大不同是無領導小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力，應對該種考試，我認為有兩大核心技巧：
一、做最“適合”的自己
我們知道，在無領導小組討論考試中，考官一般不指定應試者的角色，所有的討論過程由應試者自己把控。這也是“無領導”的緣由。盡管這個考試并不指定應試者的身份，但是卻不排除在面試當中自動產生各種角色。一般情況下會產生這樣幾種角色：
1.縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2.天然領導者：這種角色能夠調動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領導風范;特別是當很多應試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調配發(fā)言權，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應試者。
3.時間控制者：注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4.細節(jié)記錄者：特別是當考題為多論點問題的時候，應試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。
5.總結陳述者：代表小組進行匯報總結。這種角色適合那種總結能力、表達能力都很強的應試者。
二、做最“完美”的自己
(一)應對無領導小組討論的宏觀原則
子曰：“君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽其言也厲?！蔽艺J為這句話很好地概括了在無領導小組討論中的基本原則。具體而言，我認為要在無領導小組討論中勝出，應當在宏觀上、理念上做到下面幾點：
1.“質勝文則野，文勝質則史。文質彬彬，然后君子?！?BR> 在面試的整個過程當中要有氣度、有涵養(yǎng)，要以君子之風來辯論，而不是市井小人互相謾罵。
2.“君子博學于文，約之以禮?！?BR> 當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有小動作，更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。
3.“君子義以為上。君子有勇而無義為亂?！?BR> 對于別人的不同意見，應在其陳述之后，沉著應付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。
4.“君子以文會友，以友輔仁。”
在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人，會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話的目的.，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。
(二)應對無領導小組討論的微觀原則
1.入場自信，并統(tǒng)籌兼顧，一入場就顯示出禮貌的一面
能夠照顧應試者做好座位，特別是一些細節(jié)，比如考場中桌椅亂放等情況，可能就是考官在考驗你。找到自己的座位后，端正就座。
2.發(fā)言積極、主動，掌握分寸
無論是什么題型的無領導小組討論，多發(fā)言的應試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當小組中的領導角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
3.奠定良好的人際關系基礎
處于一個團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。當對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能以較平和的心境接受。
4.要抓住問題的實質，言簡意賅
討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰。
5.注意談話的語氣
很多應試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談論自己。這些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。
6.不要失禮
談話時目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢。談話中應用眼睛輕松柔和地注視對方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住對方不放。以適當?shù)膭幼骷又卣勗捳Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應當出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。這些舉動都會使人感到你心不在焉，傲慢無禮。
要注意不要隨意打斷別人的談話，假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。談話時不可東張西望，或顯示出不耐煩的表情。應當表現(xiàn)出對他人談話內容的興趣，而不必介意其他無關大局的地方。
7.注意記錄與傾聽
特別注意要認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關鍵爭論點，這樣才能一語中的地切中要害，把控討論局面。
8.機智與誠懇并舉
在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉移話題，或抓住對方的一個弱點;也可以從新的話題上向對方發(fā)起進攻，使自己變被動為主動。
如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認錯誤，這樣可以避免受到無從反駁的批評，又因為主動認錯而顯得有風度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。
領導干部選拔考察報告篇三
隨著個人素質的提升，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有語言陳述性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編收集整理的領導干部選拔自查報告，歡迎閱讀與收藏。
根據《關于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導干部3名，副科級領導干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規(guī)定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關制度的意識逐步增強。
一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關制度進行認真學習，領會其精神實質和相關要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體干部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學習。
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
領導干部選拔考察報告篇四
好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務，求真務實、真抓實干，堅持原則、認真負責，敬畏權力、慎用權力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這是習總書記在全國組織工作會議的講話，是對干部的重要指導。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規(guī)制定出的。近日，中共中央對《黨政領導干部選拔任用工作條例》做了修改。新華社北京3月17日電，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了新時代，新局勢下中央對干部工作的新要求，該條例是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于相當、清正廉法的好工部標準落實到選拔任用工作中去，建設高表質的黨政于都歐保證克的理論路線、方針政使全面費徹行。國特也社會主義事業(yè)順利發(fā)展具有十分重要的意義。
領導干部選拔考察報告篇五
(一)以強化學習宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性
(二)以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風
堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權”的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
領導干部選拔考察報告篇六
推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學發(fā)展觀為指導，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。
一、堅持改革方向，強化分類指導，全力推進競爭性選拔干部工作
縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實”。一是強化學習宣傳，明確改革目標任務?？h委常委會及各級中心組堅持定期學習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學習宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度。縣委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內設機構全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產生。三是科學制定方案，強化全程分類指導。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領導，每次競爭選拔都反復討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設計嚴謹縝密、務實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。
二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領域
著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。二是適應改革要求，在專業(yè)技術崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學（學區(qū)、小學）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結合班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優(yōu)化結構，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領導班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經考試考察，篩選25人進入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了黨群機關公開選調工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關“凡進必考”導向。四年來，共為縣委各部門及群團機關招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的.23名，占58.9%。
三、完善選任程序，科學規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質量
積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學制定職位資格和條件。按照學過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學歷、工作經歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學類助理級及以上專業(yè)技術職務，有衛(wèi)生機構中層管理崗位經歷及經驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，突出崗位特點，科學確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權重。在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎知識的同時，突出對突發(fā)事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應試者的綜合素質和適崗程度。堅持把考試與考察有機結合，科學設置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結果、筆試面試結果、考察人選、擬任人選等內容，切實保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關鍵環(huán)節(jié)的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關信息，主動回應社會關切。與紀檢、人社等相關部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。
通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導向，切實增強了各級領導班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
領導干部選拔考察報告篇七
***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學習，全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領導同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統(tǒng)一。工作中，牢記服務宗旨，強化服務意識，開拓創(chuàng)新，求真務實，起到了黨員應有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學習業(yè)務知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學習，鉆研業(yè)務，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質保量完成領導交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調能力，得到領導和同志們的認可。
三、加強學習，不斷提升業(yè)務知識水平。十分注重學習，一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學習，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領、把握全局的能力。
四、作風嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風廉政建設責任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學習理論和業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務素質，不斷提高管理水平，為***建設和發(fā)展做出更大的貢獻。
經辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。
領導干部選拔考察報告篇八
今年以來，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設工作的重中之重。根據考核要求，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報告如下：
年初以來，xx局深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標”、把好選任“風向標”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經濟高質量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
一、突出政治“硬指標”，建立健全素質培養(yǎng)體系
xx局始終聚焦政治建設，深入學習領會習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面落實新時期好干部標準，準確把握組織路線服務政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治，把政治建設貫穿黨的建設和組織工作全過程，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年，共參加各類素能培訓班x人次。
二、把好選任“風向標”，建立健全知事識人體系
xx局堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。日?？己俗ピ诮洺！猿职压Ψ蛳略谄綍r，全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現(xiàn)，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲，從街談巷議、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優(yōu)勢特長、缺點不足。分類考核突出差異。根據干部所在崗位分類設置考核指標，把干部的“勤”和“績”相結合，把“顯績”和“潛績”現(xiàn)結合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性、科學性和實效性。近距離考核觀察細節(jié)。從干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、對復雜問題的處理等角度出發(fā)，查看干部的能力水平。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn)，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次、發(fā)放測評票數(shù)x余份，征求紀檢監(jiān)察意見x次。
三、用好考核“指揮棒”，建立健全選拔任用體系
xx局嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進行選拔任用干部，履行好《條例》所賦予的職責，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。堅持政治標準。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的審核把關，通過控制編制職數(shù)、調整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關口”，確保按原則、標準、條件、資格、程序和紀律選拔任用干部。截止目前，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份，完成20xx年度公務員考核備案x余人。堅持任人唯賢。堅持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質量發(fā)展工作和業(yè)務一線中，發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持人崗相適。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，堅持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險重任務考驗相結合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”，憑實干實績考慮“誰該用”，不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
四、建立干部“預備隊”，建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系
xx局把做好年輕干部工作作為一項政治任務，擺上重要議事日程，出臺《進一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調研摸底，著眼未來五年到十年領導班子建設需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標準，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結構合理的梯隊。在機構改革中，xx局新提任x名科級領導干部，其中正科級x名，副科級x名。調整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲，下降達x%，我局機關干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔當。建立機關人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養(yǎng)、使用和管理，目前進入人才庫人員達x人，正向激勵作用明顯。
雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應繼續(xù)拓寬。隨著機構改革和主責主業(yè)的聚焦推進，人才隊伍的素質和結構面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應xx工作發(fā)展的復合型、專業(yè)型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求；二是隊伍管理配套機制建設不健全。隊伍管理理念不夠先進、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領導干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構改革編制問題亟需解決。機構改革后，職能進一步整合、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質量和實效。
在下一步工作中，xx局將采取以下措施加以改進：一是加強理論武裝。以黨的政治建設引領隊伍建設，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，采取多種形式學習貫徹落實好習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，結合xx局黨的建設和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題，自覺用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是著力解決領導班子建設問題。始終抓好領導班子“關鍵少數(shù)”，堅持黨管干部原則和新時期好干部標準，著力加強領導干部的履職能力培養(yǎng)，突出領導能力和法治素養(yǎng)，積極促進領導干部加快知識更新、加強實踐鍛煉。三是加強年輕干部的培養(yǎng)。著眼未來五年到十年領導班子建設需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標準，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng)，通過上掛下派、異地任職、崗位交流等方式，著力培養(yǎng)專業(yè)化、復合型干部，推動形成科學合理的領導干部梯隊。
領導干部選拔考察報告篇九
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求，作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現(xiàn)今復雜的內外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔當，方能團結帶領人民群眾在科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風險和考驗，在關鍵時期就需要無數(shù)敢于擔當?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產黨就是一直敢于擔當?shù)年犖椋瑥亩怪腥A民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當?shù)膫鹘y(tǒng)步調，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會
學習了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神。
黨的領導干部就是一個“風向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風邪氣提供了生存空間，形成不良導向。
十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領導干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領導干部的政治擔當如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領導干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
領導干部選拔考察報告篇十
近期，中共中央組織部印發(fā)了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》?！稐l例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作最新的實踐成果，銜接了相關的最新新政策新法規(guī)，回應了新時代新情況新問題，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍的制度保證。下面我談幾點體會。
一、破除舊標準，樹立好干部選拔新標準
習近平總書記早就提出了“二十字”好干部標準，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。這是新時期我們黨選人用人工作的基本遵循，體現(xiàn)在干部選拔任用的基本原則、基本條件、基本要求等各個方面。要真正使新標準貫徹到干部選拔任用工作中，必須破除一段時間以來存在的論資排輩現(xiàn)象和“唯票、唯分、唯gdp、唯年齡”的舊標準。在破除“四唯”舊標準問題上，黨中央采取了很多辦法，比如為解決唯票問題，強調強化黨組織領導和把關作用，特別是加強對“動議環(huán)節(jié)的把關，對考察對象人選的把關;改進民主推薦、民主測評制度，綜合運用多種方式了解真實民意，科學分析得票情況，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據。”我們要深入學習貫徹《條例》，堅持正確的選人用人標準，嚴把政治關、品行關、廉潔關，真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒揚和重用。
二、嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象，杜絕違規(guī)任用干部行為
為了防止“帶病提拔”現(xiàn)象的產生，我們在任用干部中要強化任前審查核實，實行干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關的意見“凡提必聽”、反映考察對象有關問題的舉報“凡提必查”，對有疑點沒有消除、有問題沒有搞清的人選不得提拔或重用;加強對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，建立干部選拔任用工作紀實制度;凡是出現(xiàn)“帶病提拔”問題的，要對選拔任用過程進行倒查，嚴肅追究相關責任人的責任;嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現(xiàn)象，鏟除產生“帶病提拔”的“病源”?？傊?，對用人上的違紀違規(guī)行為堅持零容忍態(tài)度，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，絕不姑息。
三、堅持正確的用人導向，有效激勵干部擔當作為
正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。我們要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，為調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容。比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”;在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領”;提出“對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等?？傊?，我們要堅持正確的選人用人機制，真正將合適的人放到合適的人位置上展示才能。
四、培養(yǎng)和使用好干部，調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性
組織培養(yǎng)是好干部成長中的重要外因。實實在在的多崗位交流輪崗、基層鍛煉能夠豐富領導干部的閱歷和經驗、提高領導干部解決問題的能力、增長才干、提升領導創(chuàng)新意識、塑造心理素質，是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑;寬容的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠引導干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔當，更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性;堅持“三個區(qū)分開來”原則(即“把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來”;“把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來”;“把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來”)，這樣能夠有效保護那些作風正派又銳意進取的干部，推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風尚?？傊行囊龊媒M織培養(yǎng)工作，幫助好干部快速成長。
制度的生命力在于執(zhí)行，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威才能選拔出真正的好干部。中心全體黨員特別是黨委、黨支部和人事部門要認真學習貫徹《條例》，嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，做好選人用人工作，助力公共事務服務、機關事務管理事業(yè)的高質量發(fā)展。
領導干部選拔考察報告篇十一
第一段：前言（約200字）
最近我有幸參加了領導干部選拔，這是我人生中非常重要的一步。在這個過程中，我收獲了許多深刻的體會。首先，參加領導干部選拔不僅是一次個人的機會，更是一個組織選拔優(yōu)秀人才的過程，我們能夠從中體會到一個完整的選拔機制和方式，也將為我們未來的職業(yè)生涯帶來深遠的影響和啟示。接下來我將分享我的幾點心得體會。
第二段：明確自我定位（約200字）
領導干部選拔，要求我們對自身能力和職業(yè)生涯有一個清晰的認識和定位。在參加選拔前，我認真思考了自己的優(yōu)劣勢和職業(yè)規(guī)劃，明確了自己要追求的目標和方向。在面試過程中，我充分展現(xiàn)出了自己的專業(yè)和為人處世的能力。面對評委的提問，我時刻保持積極進取的心態(tài)，不斷調整自己的表達方式，盡可能地講清自己的想法和理念，讓評委更好地了解自己。
第三段：團隊協(xié)作的重要性（約300字）
團隊合作在任何時候都是至關重要的。在參加領導干部選拔的過程中，我意識到只有與他人合作共同完成任務，才能更好地展示自己的領導能力和團隊協(xié)作的理念。在面試過程中，我和隊友共同研究分析了題目，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，共同貢獻出了一份達到預期的答卷，評委也給予了高度的評價。這也讓我深深地認識到，團隊協(xié)作不僅可以實現(xiàn)任務的完成，更重要的是通過合作，我們可以提升自己的領導能力、協(xié)作能力和溝通能力。
第四段：處事智慧和溝通能力（約300字）
對于一個領導干部來說，處事智慧和溝通能力以及處理問題的能力都是非常重要的。在參加選拔的過程中，我意識到領導的責任不僅僅是完成任務，更重要的是考慮到組織的整體利益和局勢。在答題過程中，我充分考慮了各種可能發(fā)生的情況，并提出了相應的應對策略。同時，在面試環(huán)節(jié)，我也時刻保持著溝通的欲望和能力，充分表達自己的想法和看法。這種能力的展現(xiàn)，也讓我責任感、執(zhí)行能力以及溝通能力得到了充分的體現(xiàn)。
第五段：總結（約200字）
在參加這次領導干部選拔的過程中，我真切地感受到了自己的成長和提升。通過大量的準備、思考和反思，我強化了自己的職業(yè)定位和定力。同時，我也明白了團隊合作、處事智慧和溝通能力的重要性。這樣的經歷和體驗對我以后的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃都是有深遠的影響的。未來，我還將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，努力拓展自己的能力，成為更好的領導干部，為組織和社會做出更加卓越的貢獻。
領導干部選拔考察報告篇十二
根據《關于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導干部3名，副科級領導干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律
我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規(guī)定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關制度的意識逐步增強。
一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關制度進行認真學習，領會其精神實質和相關要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規(guī)和章程的學習。
三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
領導干部選拔考察報告篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據考核要求，對照《領導班子和領導干部政治素質考察辦法（試行）》，本人緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面進行了自評，現(xiàn)將自評情況報告如下。
一、政治素質總體表現(xiàn)
（一）永葆政治忠誠。始終把黨放在心中最高位置，牢記自己第一身份是******員，第一職責是為黨工作，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上與黨***保持高度一致，做到黨***提倡的堅決響應、黨***決定的堅決執(zhí)行、黨***禁止的堅決不做。堅持把嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩作為體現(xiàn)黨性的基本要求，作為最根本的行為準則，嚴格按照“五個必須”辦事，堅決反對“七個有之”現(xiàn)象，自覺做政治上的明白人。對黨忠誠老實，堅決做到“四個服從”，在職務變動、分工調整、個人待遇等方面服從組織安排，無討價還價等問題。堅持對上負責與對下負責相統(tǒng)一，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，對工作和個人的重要事項做到隨時報告，無隱瞞不報、欺騙組織的問題。
（二）堅定政治定力。能始終把加強理論武裝作為筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的前提和基礎，自覺深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和******重要講話指示精神，持續(xù)“補鈣、充電、加油”，努力做到學思用貫通、知行合一。認真履行意識形態(tài)工作責任制，面對意識形態(tài)領域各種錯誤思潮和妄議***大政方針的錯誤言論，能夠旗幟鮮明反對，主動進行斗爭，始終做到了在黨愛黨、在黨護黨。
（三）強化政治擔當。始終保持拼搏進取的干勁、奮發(fā)向上的闖勁，辦事勤思政治要求、謀事多想政治影響、處事對照政治標準，自覺把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”體現(xiàn)在深入開展調查研究、綜合文件起草、各項事務協(xié)調等具體工作中，政治意識不斷強化。
（四）提升政治能力。善于從政治上來看待和解決問題，不斷增強自己的政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。對容易誘發(fā)政治問題特別是重大突發(fā)事件的敏感因素、苗頭性傾向性問題，始終保持斗爭精神、自覺增強斗爭本領，做到了準確研判、快速處置。能自覺加強政治能力訓練和政治實踐歷練，正確理解上級重大決策部署，結合實際創(chuàng)造性開展工作。
（五）強化政治自律。自覺把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準來遵循，認真貫徹民主集中制，注意聽取不同意見，嚴格按照黨的組織原則和各項制度規(guī)定辦事。能自覺參加支部的組織生活會，主動開展批評與自我批評，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下。嚴格遵守***八項規(guī)定和實施細則要求，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，認真履行“一崗雙責”，思想上警鐘長鳴，工作上嚴格要求，生活中防微杜漸，力戒形式主義、官僚主義。自覺把對黨紀國法的敬畏內化于心、外化于行，慎獨、慎微、慎友，凈化工作圈
當前隱藏內容免費查看、生活圈、社交圈，始終做到了知敬畏、存戒懼、守底線。
二、存在的差距不足
一是學習貫徹新時代中國特色社會主義思想時更注重學習內容、學習任務的完成，對理論知識深入消化、吸收不夠，對如何運用黨的最新理論成果指導實踐、創(chuàng)新性的推動深化改革方面的工作思考研究不深、謀劃不夠，缺乏硬招實招。
二是抓工作落實質量不高。長期從事文字材料工作，產生了厭倦懈怠之心，只求過得去，不求過得硬，滿足于一般化完成任務，精品不多。
三是在踐行理想信念引領示范上有差距，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，說明自己在政治能力上還需要進一步加強。
三、今年的努力方向和整改措施
一是進一步加強理論武裝。堅持勤“充電”?！把a鈣”，持之以恒加強新時代中國特色社會主義思想的學習，力求做到一天一篇重要論述，一月一次學習交流、一季一本經典著作、一年兩篇調研報告。注重學習與工作結合、理論與實踐結合、讀書與修身結合，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是進一步加強黨性鍛煉。始終對黨忠誠老實，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，不斷增強直面“四大考驗”、防范“四大危險”的自覺性，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。光明磊落做人，開誠布公待人，誠心誠意幫人，用好批評和自我批評這個武器，提高班子和個人解決自身問題的能力。
三是進一步強化宗旨意識。始終把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、群眾利益至上，立足本職崗位多為群眾辦實事辦好事，把群眾觀點、群眾路線深深根植于思想中、具體落實到行動上。
四是進一步強化責任擔當。敢于擔當、敢抓敢管、積極作為，自覺履行“一崗雙責”責任，自覺落實意識形態(tài)領域的責任，不怕得罪人、不做老好人、不當“兩面派”，切實做到對自己負責，對干部健康成長負責，對本單位的政治生態(tài)負責。
領導干部選拔考察報告篇十四
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一、思想認識有了進一步提高：
(1)是認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和依法治國重要思想，深入學黨的__大會議精神，堅定正確的政治方向。
(2)是認真參加了社會主義法制理念教育活動，深刻領會開展這次教育活動的重要性，必要性，以社會主義法制理念來指導工作。
(3)是進一步加強公安業(yè)務知識和專業(yè)知識的學習，做到不僅熟悉公安業(yè)務工作，而且了解國家的方針、政策，切實把工作做到點子上。
(4)是不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認真落實好公安部五條禁令九要九不要，等各項規(guī)定，做一名合格的人民警察。
二、完成各項業(yè)務工作，充分發(fā)揮了領導參謀助手作用。
____年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領導的正確指揮下，領導我們前進的方向，督促我們行動的準則。努力學習，搞好本職工作。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛(wèi)生，澆花水，有關辦公區(qū)的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動之以情。特別在節(jié)假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點，顧不上休息，做好和完成本職工作任務。
三、工作上嚴格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務實創(chuàng)新，清正廉潔，團結協(xié)作，品行端正的國家公務員規(guī)范。
切實做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發(fā)生;不讓機關的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團結的言語在我身上出現(xiàn);不讓違法違紀行為在我身上發(fā)生。平時團結同事和睦相處，積極上進，虛心學習，努力工作。好人好事不斷涌獻出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發(fā)揚社會主義新風尚，做人誠實，辦事守信。學法、知法、守法、用法，自覺地維護社會主義民主與法制。
四、____年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調整到新的工作崗位，裝備財務處工作。
在本處內務會議上，汪領導交待本人工作安排，局機關內務事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協(xié)作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。____領導交待：工作中的事情，維修的過程，報銷，到倉庫保管員郭姐那里領一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，處理問題;協(xié)助領導工作，當好領導的參謀助手。
五、對機關事務管理工作的認識和改進的方向。
有人認為搞機關事務后勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說，干后勤工作的人，大事干不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點能耐，知足者常樂。
六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區(qū)公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務員，不要偏離行動的準則和方向。
不論在那個部門和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽，爭一份光彩，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責，努力工作，切實履行好自己的權利和義務，為保障公安機關事務后勤工作和社會責任，積極回應，滿足群眾不斷增長的物質，文化生活，對公安后勤工作的新期待，新要求，努力構建平安，和諧大理提供更多，更好的服務。
____年已經過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領導和同事提出批評指正。希望在新的____年里做出優(yōu)秀成果。
領導干部選拔考察報告篇十五
近年來，我們黨堅定地推進全面從嚴治黨，出臺了一系列有力的措施來加強黨員干部隊伍建設。其中之一便是黨政領導干部選拔制度的改革。一位稱職的領導人，必須取決于他的品德，知識，能力和素質。過去的做法表明，選拔領導干部需要考慮多個方面因素，包括專業(yè)知識、經驗、能力、等各個方面的要求。這種選拔方式已經得到了檢驗，在未來的干部選拔中仍將保持不變。在本篇文章中，筆者將探討個人從干部選拔中所學到的一些經驗，以供參考和借鑒。
第二段：科學管理是干部選拔的基礎
科學的管理體系是干部選拔的基石。為了選拔好的干部，必須首先建立具有科學性和公正性的干部選拔機制，對于領導干部的選拔應該是一種以績效為導向的管理方式。干部選拔依賴于詳細的標準和模型，依次對候選人進行層層篩選，在選拔過程中落實公平公正原則，確保所有的候選人都有機會參與選拔。同時，應該每年對有潛力的干部進行后備干部儲備計劃，并密切關注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，以確保在未來的關鍵時期能夠選擇合適的人才填補領導崗位。
第三段：堅持德才兼?zhèn)湓瓌t
選拔優(yōu)秀干部，必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，因為同時具備優(yōu)秀的道德素質和較高的工作能力才能適應各種工作環(huán)境和工作壓力。此外，一個人的品行決定了他的行事風格，因此，選拔時應該關注候選人的道德水平。然而，要確保個人是道德良好的，僅僅依靠個人平時的表征是不夠的。 因此，要在評估候選人時詳細了解候選人，對他們進行深入的調查和驗證，確保他們具有嚴謹?shù)牡赖禄A和高度的職業(yè)道德。
第四段：注重團隊協(xié)作
人人為我，我為人人是干部當中必備的一種思想方式。在干部選拔過程中，候選人的個人品質和背景需要得到關注，但團隊的合作能力也非常重要。為了能夠有效地產生團隊，則需要借助對候選人的深入了解，考查其團隊協(xié)作能力和個人業(yè)績的輔助材料。在干部選拔中，需要考慮候選人與既有團隊員工的配合，衡量其適應性和交流配合能力。 我們可以通過詢問、考查、調查其個人實力情況的方式，從而確認其適合加入團隊，具備成為一個優(yōu)秀干部的素質。
第五段：結論
干部隊伍是黨的事業(yè)的堅強后盾，選拔優(yōu)秀干部至關重要。干部選拔需要堅持公正，科學、德才兼?zhèn)?、團隊協(xié)作原則。在這種選拔方式下，我們可以確保程序公開透明，候選人受到公正待遇，并成功鍛煉一批有國際級水平的中青年干部，服務我們的國家和人民。我們應該全面深入學習干部選拔的重要性，明確干部選拔的標準和原則，努力選拔出那些具有良好品質、卓越能力的無愧于黨和人民信任的干部。這是我們國家和人民的共同責任，也是時代賦予我們的重要任務。
領導干部選拔考察報告篇十六
9月和12月，xx市和xxx市分別進行了面向全國公開選拔縣級領導干部的活動，我分別以筆試第一名和第五名的成績進入面試，但兩次均未取得好的成績?，F(xiàn)將我兩次參加面試的教訓總結一下，獻給讀者，希望能對那些準備參加公選的同志有所幫助。s0100
一、兩次公選的經歷
第一次，xx市公眩我所報職位是教育局副局長，當時有240多名考生參加筆試，最后我以第一名的成績進入面試，這是我事先沒有預料到的。在接到面試通知后準備參加面試的一個星期內，我針對面試的測試要求，對所報職位應掌握的專業(yè)知識進行了重點復習，并充滿信心地參加了面試。但在面度考場上我表現(xiàn)卻令我自己大失所望，結果可想而知了。我的第一個感受是對面試問題的回答不知從何下手。如有這樣一道案例題，大致意思是：某單位人員作風懶散、紀律松弛、效率低下、無所事事，你作為單位的負責人該怎么辦？我當時的回答是，當然應該采取各種措施加以解決，如加強學習、提高認識，建立組織、專門整頓，完善制度、監(jiān)督檢查等，而沒有深入地分析原因。第二個感受是面試和筆試完全是兩回事，即筆試的測試重點在于知識的掌握和積累，當然也必須具備一定的分析問題和組織材料的能力；而面試測試的重點在于對領導科學知識的實際運用，即考查面試者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力和語言表達能力，全面地說，應該是應試者的綜合素質和能力。兩個感受提示了兩點，一是面試應掌握的問題應使用不同的方法；二是應重點掌握領導方法和藝術的靈活運用。
第二次，xxx市公眩我所報職位仍然是教育局副局長，該職位的報名人數(shù)只有57人，但在這次公選的20個職位中仍是報名人數(shù)最多的?？梢哉f，這次的競爭更激烈，報考者的實力更強。主要表現(xiàn)在三點：一是學歷，xxx市公選要求報名者第一學歷必須是全日制普通高校計劃內本科，而xx市沒有這樣的要求；二是年齡，xxx市規(guī)定為38周歲以下，而許昌市規(guī)定的年齡上限為43歲；三是入選人數(shù)，平頂山市規(guī)定筆試成績的前5名進入面試，而xx市則是前8名進入面試。筆試成績揭曉后，我以第五名的成績進入面度。為了提高應對面試的能力，我專程赴xxxx，向省委黨校有關專家請教。最后，我面試取得了第三名，雖然未能進入考核圈，但我感覺專家教的方法是非常實用的。
二、面試應試的基本要領
根據這兩次公選面試尤其是第二次面試的經驗，我感受有這么幾點需要把握好。
第二，掌握各類面試題的答辯方法。面試的題型從內容上大致可以分為三類：對某類問題的認識和看法，對社會有關熱點現(xiàn)象的'分析，領導案例。一是對某類問題的認識和看法，應該說這是一種比較簡單的試題，對這類題的回答，不能直接談認識，而應將問題前移，點出此類問題所處的大背景，然后再具體闡述你的認識。如“對于目前各地紛紛進行的公開選拔領導干部現(xiàn)象，你有什么看法？”這道題，可以這樣回答：“進入21世紀，為了實現(xiàn)全面建設小康社會的的奮斗目標，必須建設一支高素質的領導干部隊伍。近幾年，各地公選的實踐證明，公選的成效是明顯的，也積累了不少好的經驗。具體說來，公選有以下幾點值得肯定……”這樣回答就顯得你的起點比較高，進而反映出你具有全局眼光和一定的理論水平。二是對有關社會熱點現(xiàn)象的分析，對這類問題的回答應從三個方面進行：總體判斷并找出存在的問題、分析原因、提出對策?？傮w判斷，主要有兩種情形：總體上對但不完善，應先肯定后否定；總體上錯但有可取之處，應先否定后肯定。當然，這里的肯定是一種轉折，即這類問題的存在有其必然性。找出存在的部下，這里應用辯證的眼光來觀察，發(fā)現(xiàn)問題。分析原因，既要從現(xiàn)實著手進行分析，更要進行現(xiàn)論分析。提出對策，應結合實際提出相應的對策，指出在實踐中應堅持唯物辯證法，反對形而上學。從上述三方面進行分析，層次性、邏輯性很強，能反映出應試者的哲學思維能力和理論高度。三是領導案例題的回答。先對問題定性，哪些是值得肯定的，原因、依據在哪里；哪些是應該堅決反對的，原因、依據又在哪里。然后從原則上提出應該怎么辦，即解決問題的一般方法。最后結合該案例的實際提出具體對策和措施。
第三，掌握科學的思維方法，提高答辯的全面性、深刻性、獨特性。面試者要想在面試中取得好的成績，除了要具有較強的語言表達能力外，還要自覺地加強自己思維能力的鍛煉和提高。只有掌握科學的思維方法，才能對事物分析深刻、言之成理、視角獨特、言之有物。一是辯證思維能力，包括分析與綜合、歸納與演繹、歷史與邏輯、抽象與具體的能力。二是整體思維能力，具體表現(xiàn)為從宏觀上把握事物的整體，即整體大于各部分相加的總和；從整體上把握事物的性質和運動規(guī)律；從事物的整體效應中分析事物。如對“為官一任，造福一方”的理解，如缺乏整體觀念，不善于從大局著眼，就會完全肯定它，認為“為官一任，造福一方”是完全正確的。因為領導干部是人民的公仆，其職能就是全心全意為人民服務，“為官一任，造福一方”是對領導干部的基本要求。但我們知道“一任”是有時間要求的，相對于不斷向前發(fā)展的歷史來說是短暫的、暫時的；“一方”也是個相對概念，相對于全國大局來說是一個局部。因此，只能說它在一定的時空條件下是正確的。有的地方實際上是搞地方保護主義、短期行為，但領導干部卻美其名曰“為官一任，造福一方”。三是創(chuàng)新思維能力。
三、樹立對公選的正確態(tài)度
首先，參與公選的失利者不必氣餒。公選的原則之一是公平、平等、擇優(yōu)。能夠參與公選，本身就是對自己的一次鍛煉和提高，不論是否進入面試，進入考核，被錄用，每一個階段都是對自己的知識、能力、綜合素質的檢驗，都能從中發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而明確今后努力的方向。公選的失利者并不是失敗者，只是和最終勝出者相比，自己可能會有某些方面的不足。因此，公選失利者完全不必氣餒，要以良好的心態(tài)、向上的精神投入到新的工作中去。
其次，參與公選與干好自己的本職工作并不矛盾。學習型社會的重要理念之一是促進人和社會的全面發(fā)展。而參與公選，對每個參加者來說既是一次展示自己的機會，更是推動自己成長的強大動力。通過參與公選，可以實現(xiàn)自己能力的不斷提高，而自身能力的高度必將為推動工作和組織發(fā)展目標的實現(xiàn)做現(xiàn)貢獻。
再次，參與公選能否成功，關鍵在平時。實踐出真知，鍛煉出才干，知識的積累，能力的提高離不開扎扎實實的學習、工作和實踐，任何妄想通過突擊復習就脫穎而出的想法都是錯誤的，對工作，對個人成長都是有害的。
領導干部選拔考察報告篇十七
我們要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四?！钡恼_用人導向，有力地推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程，不斷提高選人用人的公信度，為新時代黨的教育事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織保證。
新《條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規(guī)，明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內容，認真學習貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的教育干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。
新《條例》特別強調要堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四海。要通過公開選拔和競爭上崗，嚴格考核程序，規(guī)范考核流程。這在很大程度上杜絕了選拔任用干部的一些不正之風。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。大批干部能夠憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動教師干部隊伍工作積極性和主動性。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。只有黨委切實加強領導，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。
干部要視學習為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學習和培訓是干部理所應當?shù)淖杂X行動。要建立一支素質優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領導班子結構。要堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設。
領導干部選拔考察報告篇十八
20**年06月29日至07月08日,我參加了縣委書記管洪帶隊的考察團,到山東泰安市新泰縣、東營市河口區(qū)等地對新農村建設、區(qū)域經濟發(fā)展現(xiàn)狀、著名企業(yè)等方面進行了實地考察。這次學習考察組織嚴密,內容豐富,形式活潑,我們跟隨縣委書記日夜兼程,邊看邊議,深感受益匪淺,體會頗多。
山東新泰縣、東營市河口區(qū)等地的經濟社會發(fā)展水平和勢頭,主要表現(xiàn)在廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的勁頭足、務實苦干的精神高、優(yōu)美整潔的城鄉(xiāng)環(huán)境好、蒸蒸日上的發(fā)展勢頭強、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的良好局面、產業(yè)發(fā)展鏈條的優(yōu)化合理、思想解放對外開放密度強。
泰安市委常委、委書記辛顯明在與巫山黨政代表團的座談中說,巫山經濟發(fā)展現(xiàn)狀,與新泰前些年的情況有相似之處。他們的主要做法是在認真執(zhí)行上級政策,一方面下大氣力對小煤窯進行關停整合,努力提高生產規(guī)模及安全裝備水平,同時大力發(fā)展非煤產業(yè),積極調整優(yōu)化經濟結構,加快經濟轉型。2003年初提出了“中心是經濟,重點是工業(yè),關鍵是項目,支撐在投入,根本在效益”的經濟發(fā)展思路,按照項目—項目群—產業(yè)—產業(yè)群的發(fā)展模式,引進新上了一大批符合國家產業(yè)政策、環(huán)保節(jié)能政策,科技含量比較高、能夠持續(xù)提供稅源、擴大就業(yè)的大項目、好項目,促進了工業(yè)經濟尤其是非煤產業(yè)的迅速發(fā)展壯大,全市生產總值、財政收入近幾年始終保持了持續(xù)快速增長的良好態(tài)勢。
看發(fā)展,找自己,我縣形成的“1 3”經濟發(fā)展格局,也是在全縣廣大干部群眾的共同努力探索的結果,但是在缺乏工業(yè)做支撐的縣域經濟發(fā)展顯得有些吃力,我們只有大膽的“走出去、找回來”先進的工作思路、促進縣域經濟發(fā)展的新方法,營造濃烈的致富發(fā)展的空間環(huán)境。按照“十一五規(guī)劃”,大力發(fā)展工業(yè)、盤活農業(yè)、做強旅游業(yè),結合重慶城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的總體規(guī)劃,以建設“森林重慶、生態(tài)巫山”為目標,掘自身潛力、巧借外力,廣大干部群眾團結在一起,共同找阻礙發(fā)展的因素,認真分析、總結、探索,在資源豐富的基礎上,爭取帶動和引進技術含量高的產業(yè),以便提高人民文化綜合素質,找到經濟發(fā)展的突破口,以煤炭、鐵礦經濟發(fā)展為核心,探索和延伸新的產業(yè)發(fā)展鏈,推動我縣經濟又好又快發(fā)展指日可待。
這次赴山東考察,既是一次學習借鑒先進地區(qū)增強經濟發(fā)展后勁的好機會,也是一個反思不足、改進方法、謀劃重點、明確方向的好過程。
一是有眼力才有魄力。我們擁有三峽移民、西部大開發(fā)、國家重點扶貧縣等優(yōu)勢機遇,借助重慶城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展以及重慶旅游局“巫山、奉節(jié)、巫溪”旅游金三角的旅游規(guī)劃等優(yōu)厚政策,以解放思想、擴大開放為楔機,積極向上爭取,努力在全民中開始“搞發(fā)展一條心、搞建設一個目標、行動步伐協(xié)調一致、干部領導為民服務一種公仆精神”的聯(lián)動思想建設、行為影響、目標導航。
二是有外力才有活力。我縣已以招商局為主、各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)為分責制的招商工作體制,與重慶北碚、廣東珠海搭建招商引資載體和平臺,同時積極探索體制創(chuàng)新,借助外力,激發(fā)出經濟發(fā)展內部潛力,使經濟煥發(fā)活力,看到東營市河口區(qū)、泰安市新泰縣的招商力度和效果,我們要認真借鑒,挖掘優(yōu)勢,多出實招,多辟渠道,千方百計地借助外力來激活引資發(fā)展的細胞。
三是有載力才有張力。規(guī)模經濟的擴張,高平臺的構筑,需要強有力的承載。巫山工業(yè)園區(qū)的建設和投入使用,成為吸引外資的最佳載體,以高起點的規(guī)劃、完善的基礎設施、一流的管理服務,以建設一批規(guī)模大、配套齊、檔次高的工業(yè)區(qū)為突破口,以大開發(fā)引大資招大商,迅速提升經濟發(fā)展層次。
四是有活力才會有實力。巫山擁有豐富的.鐵礦、煤炭等礦產資源,強大的旅游自然資源,充足的勞動力資源,只有將這些資源有機的整合,形成一個互補發(fā)展態(tài)勢,緊緊圍繞“工業(yè)強縣”的戰(zhàn)略目標,帶動農業(yè)發(fā)展,結合重慶實施的“大學生村官計劃”農村人才庫的充實和帶動,加快新農村建設,努力實現(xiàn)“以知識豐富農村精神和物質生活、以人才盤活農村人才緊缺的局面”,使得全縣上下人才干部一個系統(tǒng),服務一個目的。
先進地區(qū)的成功經驗和做法可資借鑒?？杀扰c不可比并不重要,重要的是我們受到了鞭策,拓寬了思路;重要的是我們要在可比中深刻反思,迎頭趕上,在不可比中立足實際,創(chuàng)造奇跡。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一把手,需要多思考、大謀略、勤指導,要在前進中學習別人,在學習中發(fā)展自己。
(一)以招商引資為核心,培育新舊企業(yè)發(fā)展。
增強經濟發(fā)展后勁,潛力在招商引資。要把招商引資列為經濟工作的重中之重,力求實現(xiàn)“三個突破”:即吸引大企業(yè)入駐巫山工業(yè)園區(qū)有新突破,投資高新技術產業(yè)方面有新突破,投資質量和總量方面有新突破。實現(xiàn)上述目標,要做到“六個更”:一是領導力量更強。成立以縣委書記掛帥招商工作領導小組,按照“縣內統(tǒng)一辦公、縣外分散招商辦公”的工作模式,制定出臺企業(yè)入駐優(yōu)惠政策、招商引資任務等工作制度,落實招商引資目標責任制,實施領導“一盯一”的主要項目聯(lián)系制度,切實加強項目跟蹤落實。二是激勵機制更活。建立健全外商投資鼓勵機制,堅持“一事一議,特事特辦”的原則,落實“按項目給土地,按效益給優(yōu)惠”的政策,同時要鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)獨自進行招商引資或者自主創(chuàng)業(yè),努力爭取在我縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)“一鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一大企業(yè)、一村一大戶、一社一小戶”的規(guī)模,將會有效的提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟建設,增強農村經濟發(fā)展后勁。三是招商方法更多。要適應新的特點,積極拓寬對外聯(lián)系渠道,參與或舉辦各種招商會議、活動。切實用好委托招商、網上招商等新方式,鼓勵各種中介機構按照市場化的方式進行招商,在著名網站設立巫山縣招商主頁。發(fā)揮在外鄉(xiāng)親的紐帶作用,延伸招商觸角,選擇合適的城市設立駐外機構,強化其招商聯(lián)絡職能。
(二)以城鎮(zhèn)建設為中心,拓展新農村建設。
緊抓世界銀行、亞洲銀行對重慶貸款政策的開放,各部門、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎建設資金的爭取要多參與與縣發(fā)改委聯(lián)系,多做項目,進一步加強城鄉(xiāng)交通、通信、供水、供電等基礎設施建設,逐步解決“瓶頸”制約問題,不斷增強城市綜合功能,為經濟持續(xù)發(fā)展造好環(huán)境、打好基礎。以抱龍鎮(zhèn)、大昌鎮(zhèn)、福田鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎建設為核心,逐漸輻射到緊鄰的周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),為開采鐵礦、煤炭、旅游、烤煙等資源,提供良好的發(fā)展環(huán)境。統(tǒng)籌規(guī)劃,保持適度超前,跨出區(qū)域局限性,從全局的角度、戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的趨勢,統(tǒng)籌研究制定城市化規(guī)劃,按照“打開城門,拓展空間,建改并舉,提高品位”的思路,樹立經營城市、帶動農村的新理念,把農村建設搞好搞活,成為縣域經濟的重要一部分。
(三)以人才建設為重心,奠定經濟建設人才的堅實基礎。
我縣干部工作隊伍年齡搭配在逐步的得到有效改善和優(yōu)化,各種專業(yè)、類型、學歷在不斷的充實著以前學歷低、專業(yè)缺乏、類型單一的干部工作隊伍。重慶在最近五年內實施“重慶市一村一大學生村官的計劃”,為我縣補充了來自不同城市,不同學校、不同專業(yè)、不同學歷的大學生,分布在我縣的各個行政村,他們將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的人才工作建設、經濟建設、推動農村經濟建設將帶來無限的活力和動力,建議黨和政府要多關心、多細心的為大學生村官們提供更廣闊的發(fā)展空間和鍛煉平臺,建立起鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導“一帶一”的聯(lián)系工作制度,讓他們多參與到謀劃、規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設以及農村經濟建設中來,和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導進行工作意見交流,尋找人才工作的突破口,穩(wěn)定和促進大學生在基礎工作。在此基礎上,我們應該對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員實行異地交換輪流使用的方法,讓其工作人員在陌生的環(huán)境中鍛煉出快適應、快進入角色、勤思考多投入的一批干部工作隊伍。建立一個縣級人才工作庫,根據不同專業(yè)、特長、能力分批、分量對外進行推薦和交流,這個將是用活用好人才的一個有效途徑。
一周的考察學習,時間是短暫的,但是要求我們思考和去探索的路是漫長的,因此,要求從學到的中間去找我們發(fā)展的精華,從自身的發(fā)展條件和環(huán)境認真的尋找新的方法,從推動縣域經濟發(fā)展入手,以經濟建設為核心,全面思考、積極行動,勢在必行。
領導干部選拔考察報告篇十九
xx，男，xx年xx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產黨，本科學歷。
該同志始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，積極踐行科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的尊嚴和利益。
該同志具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極進取，勤政務實。他擔任計生助理兩年中，全鎮(zhèn)計劃生育工作有了較大進步，在全縣排名前列。擔任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當好領導的參謀和助手，并且積極配合其他部門的工作，盡職盡責。講求實效，深入基層，開展調查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了各項工作高標準、高質量、高效率。注重學習，學理論、學政策、學業(yè)務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓寬知識領域，提高知識水平。講究團結，尊重領導，熱情服務，公道正派，謙虛謹慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。
該同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業(yè)務知識，才能更好地勝任本職工作，他堅持在繁忙的工作中，精心鉆研業(yè)務知識，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經驗的同志學習，使他逐步成長為一名有過硬本領的業(yè)務骨干。作為黨委秘書，該同志能夠協(xié)調好領導與領導、領導與干部之間的各種工作關系，得到了領導和干部的一致好評。
該同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦。
是工作當中還不夠潑辣大膽。綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。