報告的語言應(yīng)該簡明扼要，避免使用過多的專業(yè)術(shù)語或復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)。在撰寫報告時，我們要注意用詞準確、簡練，并且盡量避免使用模糊、含糊不清的詞語或概念。在這里，我們?yōu)榇蠹揖x了一些精彩的報告范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和靈感。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇一
知士而有術(shù)焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。
――唐-趙蕤《長短經(jīng)?知人第五》
科學(xué)的人才測評方法越來越被認可
縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。
但隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結(jié)果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學(xué)的人才測評方法?
我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結(jié)果更有預(yù)測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。
基于此，輔助領(lǐng)導(dǎo)進行選人決策的好方法應(yīng)該有以下三方面的標(biāo)準：
是否對特定崗位或工作情景有針對性;
是否能全面地涵蓋對人才素質(zhì)的主要需求;
是否很好地預(yù)測了所選人未來的業(yè)績。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內(nèi)容。測評的內(nèi)容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質(zhì)，個性，動機，基于崗位的勝任素質(zhì)等方方面面。對全球500強企業(yè)的調(diào)查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內(nèi)的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術(shù)。其對候選人的入選率和未來績效預(yù)測效率高達65%。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二
干部考察報告
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一年，期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由市xx局xx科xx科長及xx組成本次干部考察組，對xx年x月競爭上崗任職的xx職務(wù)進行全面考察。現(xiàn)將考察的情況報告如下：
一、基本情況
xxx，男（女），xx年x月出生，x族，xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)人，xx學(xué)校畢業(yè)， xx年x月參加工作，xx年x月任副主任科員，xx年通過競爭上崗提拔為xxx職務(wù)。
二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。
2、自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平提高較快，完成各項工作任務(wù)。
3、工作積極主動，認真負責(zé)，業(yè)務(wù)精通，踏實肯干，經(jīng)常加班加點完成工作，盡職盡責(zé)。
4、團結(jié)協(xié)作，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
三、不足之處
理論知識不夠扎實，有待加強學(xué)習(xí)。
四、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表x張，收回x張，優(yōu)秀x票，稱職x票，基本稱職x票。
2、個別談話x人參加，同意任職x人，占x%。
五、考核結(jié)果建議
考察組一致認為：xx工作努力，品行兼優(yōu)，勝任xx職位?？疾旖M建議，xx任職試用期一年已滿，正式任職。
考察組成員：
xxxx年x月x日
人事處副處長 王俊年
2015年9月新一輪副處級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整中，本人被聘任為人事處副處長，分管勞資和調(diào)配工作。過去的一年里，在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持下，比較好地完成了各項工作任務(wù)。對照一年來的學(xué)習(xí)、思想和工作實際，現(xiàn)將自己在德、能、勤、績、廉等方面的情況報告如下，不當(dāng)之處敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
一、政治思想方面
本人熱愛黨，熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。在共產(chǎn)黨員創(chuàng)優(yōu)爭先活動中，通過認真學(xué)習(xí)、積極參加討論，使我深刻地認識到，創(chuàng)優(yōu)爭先是深入開展實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動的重要體現(xiàn)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和人民教師，在新形勢下必須不斷提高自己的思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、從教道德理論水平和服務(wù)管理水平。特別是我從教學(xué)科研崗位走上新的管理崗位以后，更應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，努力掌握教育行政管理規(guī)律，充分了解和掌握我校人事管理的現(xiàn)狀，唯有如此，才能夠有的放矢，做好本職工作。
二、管理工作方面
1. 加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究
的挑戰(zhàn)。因此，在走上人事處副處長崗位后，我不敢有一絲的懈怠，通過不斷加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，努力提高業(yè)務(wù)水平，掌握人事工作規(guī)律和各項人事政策，保證完成各項本職工作。
2. 認真履行崗位職責(zé)，積極推動工作
我到人事處工作以后，按照組織分工，分管勞資和人事調(diào)配工作。在主管校領(lǐng)導(dǎo)和處室其他領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，主要做了以下工作：
1）工資福利方面。完成了職稱職務(wù)變化及正常增加薪級工資的教職工工資報批發(fā)放和新進人員的工資確定以及退休人員的退休費的報批工作；落實文件精神，及時調(diào)整了我校離休干部的津貼補貼、離休干部無固定收入的遺孀的生活補助費標(biāo)準、退休歸國華僑生活補助費標(biāo)準、去世人員喪葬費標(biāo)準及遺屬生活補助費標(biāo)準；繼續(xù)清理教職工兩邊跨的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有兩邊跨的人和事，即時呈報校務(wù)會進行處理；為提高教職工福利，根據(jù)黨紀要[2015]15號精神，從2015年開始，發(fā)放在職人員和退休人員防暑防寒費；及時將持有殘疾證的教職工材料交財務(wù)為其辦理免稅優(yōu)惠手續(xù)。
2）工傷問題處理。積極與市工傷局接洽與其他兄弟學(xué)校溝通，盡量減輕學(xué)校的經(jīng)濟負擔(dān)。共收集整理27名學(xué)校認定工傷的老工傷人員，已經(jīng)進行等級鑒定的老工傷23人以及學(xué)校工傷認定小組組織進行認定的22人相關(guān)申報工傷的材料上報湘潭市工傷保險局，同時，積極與工傷保險局進行協(xié)商，做好其他加入工傷保險的前期準備工作。
人，引進人才質(zhì)量進一步提高。
4）退伍軍人安置。經(jīng)不斷與退伍軍人及其家屬協(xié)商，報校務(wù)會批準，以有償轉(zhuǎn)移安置方式妥善安置了2015年以來的四名學(xué)校教職工子弟退伍軍人，減輕了學(xué)校非教師系列人員超編的壓力。
5）幾個歷史遺留人事問題的處理。由于這些歷史遺留人事問題時間跨度長，政策變化大，加上人事處工作人員變動較大，所以處理這些問題的工作難度特別大。在查閱人事檔案，搜集相關(guān)政策依據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過與相關(guān)當(dāng)事人多次協(xié)商和溝通，提出了處理這些問題的建議，報請校務(wù)會批準，比較成功地解決了這些歷史遺留的人事問題。
6）積極協(xié)助其他領(lǐng)導(dǎo)工作。作為一名副職，在認真做好分管的工作之外，還團結(jié)同志，努力當(dāng)好處室主要領(lǐng)導(dǎo)的`參謀和助手，積極主動地承擔(dān)一些力所能及的工作。
3．積極參與學(xué)校人事制度改革工作
1）定編定崗工作。2015年下半年，學(xué)校成立人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，啟動了定編定崗工作。我作為人事制度改革辦公室的成員，負責(zé)機關(guān)黨政及教輔單位的定編方案制定，在認真研究國家和湖南省有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多方面征求意見、反復(fù)測算和修訂，完成了《湖南科技大學(xué)人員編制管理辦法》，經(jīng)黨委會審定后實施。
行），規(guī)范了瀟湘學(xué)院合同聘用全職教職員工的聘用和管理工作。
3）《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》的制定。為進一步深化人事分配制度改革，逐步建立與學(xué)校實際發(fā)展水平相協(xié)調(diào)、與國家政策相銜接的崗位津貼制度，學(xué)校成立了校內(nèi)分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。作為分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要成員，參加了《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》的制定工作，在對省內(nèi)部分同類高校分配制度進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次研討和廣泛征求意見，形成了《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》（草案），于2015年9月19日通過了教代會的審議。
三、教育教學(xué)和科學(xué)研究工作方面
1、積極承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)，努力做到既教書又育人
在本科教學(xué)工作方面，本人一直盡職盡責(zé)，以飽滿的熱情投入到本科教學(xué)工作中去，承擔(dān)完成了電子信息工程專業(yè)四個班的通信原理課程，電子信息工程專業(yè)的通信原理課程設(shè)計、綜合信息系統(tǒng)課程設(shè)計、認識實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、以及10名畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計等實踐教學(xué)任務(wù)300余學(xué)時。在平時的教學(xué)工作中，本人非常注重學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷地完善自身、提高業(yè)務(wù)水平、擴大知識面，努力把科研工作和教學(xué)工作聯(lián)系起來，做到以科研促進教學(xué)，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)和實踐積極性，讓學(xué)生學(xué)到更多更實用的科學(xué)知識，取得了比較好的教學(xué)效果，受到學(xué)生普遍歡迎，在學(xué)生測評和同行測評中都排在前列。
結(jié)題工作；湖南省自然科學(xué)基金資助項目《電解大功率整流供電系統(tǒng)模型》（no.08jj3127）的研究工作進展順利，目前已經(jīng)有多篇ei收錄的論文發(fā)表；2015年主持申報的國家自然基金項目《電解大功率整流供電系統(tǒng)的群智能優(yōu)化控制模型及策略研究》（no. 60974048）獲得資助，說明本人主持的湖南省教育廳優(yōu)秀青年科研資助項目和湖南省自然科學(xué)基金資助項目的研究工作得到了的國家基金委的認可，具有進一步研究的價值。另外，主持的湖南省科技計劃項目《基于web服務(wù)的醫(yī)療信息集成平臺hiip的推廣應(yīng)用》（2015ck3073），是對已經(jīng)完成的橫向課題的推廣。
2015-2015年是本人科研工作比較繁重的一年，有需要結(jié)題的項目，有需要繼續(xù)深入研究的項目，有新申報獲得批準的項目，還有時間要求比較緊的研究橫向課題。在繁忙的科研工作中，我指導(dǎo)的5名碩士研究生和一名中南大學(xué)的博士研究生成為了我的得力助手，在辛苦工作的同時，研究生的成長也非常迅速，目前二、三年級的學(xué)生基本上都能夠獨當(dāng)一面。
3、積極參加學(xué)院的學(xué)科建設(shè)，使學(xué)院學(xué)科建設(shè)上了新的臺階
本人積極參加學(xué)院學(xué)科、專業(yè)建設(shè)工作，今年申報空控制科學(xué)與工程一級碩士學(xué)位點的過程中，作為學(xué)術(shù)帶頭人，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過多次研討，確定了四個申報研究方向和方向帶頭人，組織和撰寫了本研究方向的相關(guān)申報材料，最終順利通過了控制科學(xué)與工程一級碩士學(xué)位點的評審，使學(xué)院學(xué)科建設(shè)上了一個新的臺階。
4．積極參加學(xué)術(shù)交流，擴大學(xué)術(shù)影響
10-11日在張家界舉行成功；作為“光電子與圖像處理國際會議（icoip 2015）”的發(fā)起人和會議執(zhí)行主席，目前已基本完成了該會議的準備工作，將于2015年11月11-12日召開。通過參加或主持這些國際學(xué)術(shù)會議，加強了同國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业穆?lián)系和交流，有力地促進了自己的科研水平和科研能力。
四、執(zhí)行廉政方面
本人堅持學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和學(xué)習(xí)資料，不斷提高自己廉政勤政的意識和抵御腐敗侵蝕的能力，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中紀委對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的“四大紀律八項要求”的規(guī)定，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為。在人事工作中我和我的家人都沒有接受過任何人的禮物，沒有利用職務(wù)之便謀取任何私利，始終保持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的作風(fēng)，不用公款私自請吃，不用公車辦私事，不用公款私自進行高消費娛樂。在人才引進工作中，按“確定計劃-資格審查-專家考察-校務(wù)會審定”的程序進行教師引進工作，確保了工作的公開、公平、公正。由于嚴格按照程序辦事，在教師引進方面沒有出現(xiàn)過違規(guī)事件。
五、存在的不足之處及改進措施
幾個月以來，通過不斷學(xué)習(xí)和努力工作，我在人事處的工作還算順利，但仍然存在著很多不足之處，離領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求與期待還有很大差距，主要表現(xiàn)在：
和幫助我提高業(yè)務(wù)能力，但在工作中我仍然常常感覺到自己在處理問題時，存在應(yīng)變能力不足和政策把握不準的問題，這些都需要我在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)政策，不斷積累經(jīng)驗。
2. 對工作中的問題思考不夠深入，創(chuàng)新工作不足。由于我到人事處工作工作時間不長，情況和政策都不是很熟悉，加之轉(zhuǎn)崗之后的工作非常繁重和忙碌，常常疲于應(yīng)付手頭不斷涌來的工作和突發(fā)事情，因此，對工作中出現(xiàn)的很多問題缺乏深入的思考，不能夠大膽地創(chuàng)新工作，需要在今后的工作中不斷改進。
3．由于機關(guān)行政工作非常繁忙，還經(jīng)常加班加點，下班回家后就有了想休息的念頭，晚上和周末去實驗室進行科學(xué)研究的時間減少了，影響了主持研究的科研項目進度。在今后的工作中，我一定要克服困難，在做好行政工作的同時，盡量擠出時間做好科研和教學(xué)工作。
回顧一年來的工作，不論是在人事處副處長崗位上的行政管理服務(wù)工作，還是教師崗位上的教學(xué)科研工作，我都能夠團結(jié)同志、刻苦學(xué)習(xí)、兢兢業(yè)業(yè)地完成各項工作任務(wù)。我在人事處的工作已經(jīng)逐漸都開展起來了，今后一定繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷加強業(yè)務(wù)能力，開拓思路，創(chuàng)新工作，為黨的教育事業(yè)和湖南科技大學(xué)的發(fā)展貢獻自己的力量。
2015年9月15日
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇三
今年以來，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報告如下：
年初以來，xx局深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
一、突出政治“硬指標(biāo)”，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)體系
xx局始終聚焦政治建設(shè)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導(dǎo)工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面落實新時期好干部標(biāo)準，準確把握組織路線服務(wù)政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治，把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過程，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年，共參加各類素能培訓(xùn)班x人次。
二、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”，建立健全知事識人體系
xx局堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。日?？己俗ピ诮?jīng)常。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現(xiàn)，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲，從街談巷議、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優(yōu)勢特長、缺點不足。分類考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類設(shè)置考核指標(biāo)，把干部的“勤”和“績”相結(jié)合，把“顯績”和“潛績”現(xiàn)結(jié)合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性、科學(xué)性和實效性。近距離考核觀察細節(jié)。從干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、對復(fù)雜問題的處理等角度出發(fā)，查看干部的能力水平。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn)，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次、發(fā)放測評票數(shù)x余份，征求紀檢監(jiān)察意見x次。
三、用好考核“指揮棒”，建立健全選拔任用體系
xx局嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進行選拔任用干部，履行好《條例》所賦予的職責(zé)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準不走樣，履行程序不變通，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。堅持政治標(biāo)準。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的審核把關(guān)，通過控制編制職數(shù)、調(diào)整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關(guān)口”，確保按原則、標(biāo)準、條件、資格、程序和紀律選拔任用干部。截止目前，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份，完成20xx年度公務(wù)員考核備案x余人。堅持任人唯賢。堅持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中，發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持人崗相適。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，堅持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險重任務(wù)考驗相結(jié)合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”，憑實干實績考慮“誰該用”，不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
四、建立干部“預(yù)備隊”，建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系
xx局把做好年輕干部工作作為一項政治任務(wù)，擺上重要議事日程，出臺《進一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設(shè)。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調(diào)研摸底，著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊。在機構(gòu)改革中，xx局新提任x名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正科級x名，副科級x名。調(diào)整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲，下降達x%，我局機關(guān)干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔(dān)當(dāng)。建立機關(guān)人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養(yǎng)、使用和管理，目前進入人才庫人員達x人，正向激勵作用明顯。
雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應(yīng)繼續(xù)拓寬。隨著機構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進，人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應(yīng)xx工作發(fā)展的復(fù)合型、專業(yè)型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求；二是隊伍管理配套機制建設(shè)不健全。隊伍管理理念不夠先進、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質(zhì)激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構(gòu)改革編制問題亟需解決。機構(gòu)改革后，職能進一步整合、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質(zhì)量和實效。
在下一步工作中，xx局將采取以下措施加以改進：一是加強理論武裝。以黨的政治建設(shè)引領(lǐng)隊伍建設(shè)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹落實好習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，結(jié)合xx局黨的建設(shè)和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題，自覺用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題。始終抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持黨管干部原則和新時期好干部標(biāo)準，著力加強領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力培養(yǎng)，突出領(lǐng)導(dǎo)能力和法治素養(yǎng)，積極促進領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識更新、加強實踐鍛煉。三是加強年輕干部的培養(yǎng)。著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng)，通過上掛下派、異地任職、崗位交流等方式，著力培養(yǎng)專業(yè)化、復(fù)合型干部，推動形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇四
近期，中共中央組織部印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》?！稐l例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作最新的實踐成果，銜接了相關(guān)的最新新政策新法規(guī)，回應(yīng)了新時代新情況新問題，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。下面我談幾點體會。
一、破除舊標(biāo)準，樹立好干部選拔新標(biāo)準
習(xí)近平總書記早就提出了“二十字”好干部標(biāo)準，即“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。這是新時期我們黨選人用人工作的基本遵循，體現(xiàn)在干部選拔任用的基本原則、基本條件、基本要求等各個方面。要真正使新標(biāo)準貫徹到干部選拔任用工作中，必須破除一段時間以來存在的論資排輩現(xiàn)象和“唯票、唯分、唯gdp、唯年齡”的舊標(biāo)準。在破除“四唯”舊標(biāo)準問題上，黨中央采取了很多辦法，比如為解決唯票問題，強調(diào)強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，特別是加強對“動議環(huán)節(jié)的把關(guān)，對考察對象人選的把關(guān);改進民主推薦、民主測評制度，綜合運用多種方式了解真實民意，科學(xué)分析得票情況，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)?！蔽覀円钊雽W(xué)習(xí)貫徹《條例》，堅持正確的選人用人標(biāo)準，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，真正讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒揚和重用。
二、嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象，杜絕違規(guī)任用干部行為
為了防止“帶病提拔”現(xiàn)象的產(chǎn)生，我們在任用干部中要強化任前審查核實，實行干部檔案“凡提必審”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見“凡提必聽”、反映考察對象有關(guān)問題的舉報“凡提必查”，對有疑點沒有消除、有問題沒有搞清的人選不得提拔或重用;加強對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，建立干部選拔任用工作紀實制度;凡是出現(xiàn)“帶病提拔”問題的，要對選拔任用過程進行倒查，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;嚴厲查處選人用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，鏟除產(chǎn)生“帶病提拔”的“病源”?？傊?，對用人上的違紀違規(guī)行為堅持零容忍態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，絕不姑息。
三、堅持正確的用人導(dǎo)向，有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
正確的用人導(dǎo)向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。我們要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，為調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容。比如，要求“大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”;在基本條件中增加“主動擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”;提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等。總之，我們要堅持正確的選人用人機制，真正將合適的人放到合適的人位置上展示才能。
四、培養(yǎng)和使用好干部，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性
組織培養(yǎng)是好干部成長中的重要外因。實實在在的多崗位交流輪崗、基層鍛煉能夠豐富領(lǐng)導(dǎo)干部的閱歷和經(jīng)驗、提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決問題的能力、增長才干、提升領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識、塑造心理素質(zhì)，是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑;寬容的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠引導(dǎo)干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)，更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍的積極性;堅持“三個區(qū)分開來”原則(即“把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來”;“把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來”;“把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來”)，這樣能夠有效保護那些作風(fēng)正派又銳意進取的干部，推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風(fēng)尚?？傊?，中心要做好組織培養(yǎng)工作，幫助好干部快速成長。
制度的生命力在于執(zhí)行，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威才能選拔出真正的好干部。中心全體黨員特別是黨委、黨支部和人事部門要認真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，做好選人用人工作，助力公共事務(wù)服務(wù)、機關(guān)事務(wù)管理事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇五
xx-x，男，19xx年xx月出生，漢族，19xx年xx月入黨，19xx年xx月參加工作，xx學(xué)歷，現(xiàn)任xx-x市xx鎮(zhèn)財政所所長，該同志主要表現(xiàn)如下：
政治意識強、思想素質(zhì)好。該同志認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要理論，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，認真學(xué)習(xí)黨的理論知識和時事政策，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。堅持用最新的理論成果開拓思維、武裝頭腦，不斷加強黨性鍛煉，提高理論素養(yǎng)，堅定理想信念。
綜合素質(zhì)高，工作能力強。該同志有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能妥當(dāng)協(xié)調(diào)好與上下級之間的關(guān)系，靈活組織好所里面各項工作;財政業(yè)務(wù)能力很強，能熟練管理好財政所的各項業(yè)務(wù)，能對財政資金的監(jiān)督也十分到位，對省、市、區(qū)財政專項資金的撥付、使用、管理能實行全過程監(jiān)督，保證鎮(zhèn)財政資金安全、有效地使用;尤其是創(chuàng)新意識非常強，在深化財政改革、推行結(jié)算中心代理、文明財政所建設(shè)等方面工作中，大膽探索，開拓創(chuàng)新，將該財政所打造成了xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設(shè)示范點，上級部門還專門組織了很多財政所過來參觀學(xué)習(xí)。
勤政為民，業(yè)績突出。該同志任財政所所長以來，一直本著“以人為本，勤政為民”的工作理念，勤勤懇懇、任勞任怨，認真完成上級部門安排的工作任務(wù)，各項工作一直走在全區(qū)前列。一是加大征管力度。深挖細找稅源，嚴厲打擊偷逃抗稅行為，連續(xù)幾年超額完成了上級下達的財政收入任務(wù)。二是加強財務(wù)檢查和財政監(jiān)督，保證了鎮(zhèn)財政資金多年來都能安全、有效地使用。三是規(guī)范惠農(nóng)資金的管理。嚴格審核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，準確錄入惠農(nóng)信息，及時兌付惠農(nóng)資金。3年來，該所兌付了各種惠農(nóng)資金832.9元。四是推行村級財務(wù)管理規(guī)范化。20xx年以來，該所在以xx、xx、xx、xx、xx等5個村委會作為實行村級財務(wù)規(guī)范化管理試點的基礎(chǔ)上，全面鋪開對村級財務(wù)規(guī)范化管理工作，得到了省、市財政部門的充分肯定。五是創(chuàng)新文明財政所建設(shè)模式。以創(chuàng)新的思維加強基礎(chǔ)設(shè)施、規(guī)章制度、人員隊伍的建設(shè)，并取得了明顯成效，得到市財政局的充分肯定，被定為xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設(shè)示范點。
廉潔自律，作風(fēng)正派。始終堅持以黨員干部的標(biāo)準嚴格要求自己，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的'監(jiān)督，做到政治立場堅定、政治方向明確、政治紀律嚴格，始終保持公仆形象。自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到兢兢業(yè)業(yè)工作、清清白白做人。帶頭當(dāng)好廉政表率，帶動全所同志做到廉潔自律、干事創(chuàng)業(yè)。
該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。
事業(yè)責(zé)任心強，工作勤奮、務(wù)實、嚴謹、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負責(zé)人進行思想、工作上的溝通匯報。作風(fēng)民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結(jié)。
工作能量強，工作經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)能力強，擔(dān)任林場領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執(zhí)導(dǎo)和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，結(jié)合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。
作風(fēng)務(wù)實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn)、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2017年完成山上造林4990畝，2017年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導(dǎo)完成了全場9.7萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2017年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，能夠嚴格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀守法。
存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。
近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀，20xx年稱職，20xx年稱職。
民主測評情況：37人參評，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。
根據(jù)**市人力資源和社會保障局《關(guān)于市**局科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗方案的復(fù)函》（*人社函〔2012〕*號），我局于2012年*月*日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由市**局人教科**科長及**組成本次干部考察組，對競爭**科科長職位的***進行全面考察。現(xiàn)將考察的情況報告如下：
一、基本情況
***，女，**年*月出生，*族，**市**區(qū)人，大學(xué)本科學(xué)歷，**學(xué)校**專業(yè)， **年**月參加工作，**年*月加入中國共產(chǎn)黨，**年*月任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，**年*月調(diào)入市**局工作。
二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。
2、自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，能較好地完成各項工作任務(wù)。協(xié)調(diào)能力強，負責(zé)的***工作完成出色。
3、工作積極主動，認真負責(zé)，踏實肯干。
4、團結(jié)同志，尊老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀律，服從工作安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
三、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表*張，收回*張，優(yōu)秀*票，稱職*票，基本稱職*票。
2、個別談話*人參加，同意任職*人，占**%。
四、考核結(jié)果建議
考察組認為：***工作能力強，品行兼優(yōu)，符合擬任職位**科科長的任職條件。考察組建議，***可任市**局**科科長職務(wù)。
考察組成員：
二o一二年*月*日
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇六
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔(dān)當(dāng)意識。因為擔(dān)當(dāng)，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔(dān)當(dāng)是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標(biāo)尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔(dān)當(dāng)，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔(dān)當(dāng)是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔(dān)當(dāng)，是新時代賦予黨員干部的新要求。當(dāng)下是一個需要黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔(dān)當(dāng)?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔(dān)當(dāng)，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責(zé)所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔(dān)當(dāng)更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔(dān)責(zé)，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔(dān)當(dāng)”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準》講話精神心得體會
學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準》講話精神。
黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標(biāo)”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。
十九大報告中指出，要突出政治標(biāo)準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標(biāo)準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔(dān)當(dāng),是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標(biāo)催人奮進，使命呼喚擔(dān)當(dāng)。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標(biāo)準”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)入手，把緊把嚴政治標(biāo)準這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標(biāo)準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔(dān)當(dāng)，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔(dān)當(dāng)是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標(biāo)尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當(dāng)如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔(dān)當(dāng)，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當(dāng)，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇七
好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實、真抓實干，堅持原則、認真負責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這是習(xí)總書記在全國組織工作會議的講話，是對干部的重要指導(dǎo)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。近日，中共中央對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做了修改。新華社北京3月17日電，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了新時代，新局勢下中央對干部工作的新要求，該條例是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學(xué)的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于相當(dāng)、清正廉法的好工部標(biāo)準落實到選拔任用工作中去，建設(shè)高表質(zhì)的黨政于都歐保證克的理論路線、方針政使全面費徹行。國特也社會主義事業(yè)順利發(fā)展具有十分重要的意義。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇八
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對應(yīng)試者進行集體面試。它通過給一組應(yīng)試者(一般是5～7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓應(yīng)試者們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)，看其是否達到擬任崗位的用人要求，看其自信程度、進取心、責(zé)任心和靈活性等個性特點和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團體氣氛，并由此來綜合評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。本章旨在教授大家在此種面試中應(yīng)該掌握的核心技巧。以幫助各位考生應(yīng)對面試。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有應(yīng)試者自行安排、自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的活動，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對應(yīng)試者進行評價，這也是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”名稱的由來。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測試應(yīng)試者的論說能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力，應(yīng)對該種考試，我認為有兩大核心技巧：
一、做最“適合”的自己
我們知道，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中，考官一般不指定應(yīng)試者的角色，所有的討論過程由應(yīng)試者自己把控。這也是“無領(lǐng)導(dǎo)”的緣由。盡管這個考試并不指定應(yīng)試者的身份，但是卻不排除在面試當(dāng)中自動產(chǎn)生各種角色。一般情況下會產(chǎn)生這樣幾種角色：
1.縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2.天然領(lǐng)導(dǎo)者：這種角色能夠調(diào)動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范;特別是當(dāng)很多應(yīng)試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調(diào)配發(fā)言權(quán)，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應(yīng)試者。
3.時間控制者：注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應(yīng)試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4.細節(jié)記錄者：特別是當(dāng)考題為多論點問題的時候，應(yīng)試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。
5.總結(jié)陳述者：代表小組進行匯報總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達能力都很強的應(yīng)試者。
二、做最“完美”的自己
(一)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的宏觀原則
子曰：“君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽其言也厲?！蔽艺J為這句話很好地概括了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的基本原則。具體而言，我認為要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出，應(yīng)當(dāng)在宏觀上、理念上做到下面幾點：
1.“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然后君子?！?BR> 在面試的整個過程當(dāng)中要有氣度、有涵養(yǎng)，要以君子之風(fēng)來辯論，而不是市井小人互相謾罵。
2.“君子博學(xué)于文，約之以禮。”
當(dāng)別人發(fā)言時，應(yīng)該用目光注視對方，認真傾聽，不要有小動作，更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。
3.“君子義以為上。君子有勇而無義為亂?！?BR> 對于別人的不同意見，應(yīng)在其陳述之后，沉著應(yīng)付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應(yīng)該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。
4.“君子以文會友，以友輔仁?！?BR> 在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關(guān)系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人，會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話的目的.，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。
(二)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的微觀原則
1.入場自信，并統(tǒng)籌兼顧，一入場就顯示出禮貌的一面
能夠照顧應(yīng)試者做好座位，特別是一些細節(jié)，比如考場中桌椅亂放等情況，可能就是考官在考驗?zāi)?。找到自己的座位后，端正就座?BR> 2.發(fā)言積極、主動，掌握分寸
無論是什么題型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多發(fā)言的應(yīng)試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
3.奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
處于一個團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。當(dāng)對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關(guān)系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能以較平和的心境接受。
4.要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅
討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰。
5.注意談話的語氣
很多應(yīng)試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談?wù)撟约?。這些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。
6.不要失禮
談話時目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住對方不放。以適當(dāng)?shù)膭幼骷又卣勗捳Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。這些舉動都會使人感到你心不在焉，傲慢無禮。
要注意不要隨意打斷別人的談話，假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。談話時不可東張西望，或顯示出不耐煩的表情。應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。
7.注意記錄與傾聽
特別注意要認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關(guān)鍵爭論點，這樣才能一語中的地切中要害，把控討論局面。
8.機智與誠懇并舉
在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉(zhuǎn)移話題，或抓住對方的一個弱點;也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進攻，使自己變被動為主動。
如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認錯誤，這樣可以避免受到無從反駁的批評，又因為主動認錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇九
推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。
一、堅持改革方向，強化分類指導(dǎo)，全力推進競爭性選拔干部工作
縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責(zé)，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導(dǎo)“四落實”。一是強化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標(biāo)任務(wù)。縣委常委會及各級中心組堅持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關(guān)工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責(zé)人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經(jīng)縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機構(gòu)全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。三是科學(xué)制定方案，強化全程分類指導(dǎo)。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競爭選拔都反復(fù)討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計嚴謹縝密、務(wù)實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。
二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領(lǐng)域
著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結(jié)合班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負責(zé)人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔(dān)任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務(wù)，選派9人擔(dān)任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關(guān)遴選干部。制定了黨群機關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關(guān)“凡進必考”導(dǎo)向。四年來，共為縣委各部門及群團機關(guān)招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的.23名，占58.9%。
三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量
積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標(biāo)與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風(fēng)實的人出得來，突出崗位特點，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識的同時，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅持把考試與考察有機結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。與紀檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。
通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導(dǎo)向，切實增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十
(一)以強化學(xué)習(xí)宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性
(二)以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)
堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權(quán)”的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結(jié)果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標(biāo)準和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十一
隨著個人素質(zhì)的提升，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有語言陳述性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編收集整理的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔自查報告，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設(shè)，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關(guān)制度進行認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學(xué)習(xí)干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十二
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔是國家工作的重要組成部分，選拔出素質(zhì)高、能力強、紀律嚴明的干部關(guān)系到國家經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。通過多年的干部選拔工作，從中總結(jié)經(jīng)驗，形成自己的心得體會，不僅能夠更好地完成選拔工作，還有助于提升自身的工作能力和素質(zhì)。
第二段：明確標(biāo)準
在干部選拔工作中，明確標(biāo)準是至關(guān)重要的。我認為，要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)、項 目經(jīng)驗、歷史表現(xiàn)等多方面綜合考核干部。同時，標(biāo)準的制定要符合國家、地方的政策規(guī)定，不違背干部選拔的公平性原則。
第三段：注意實踐
干部選拔工作需要注意實踐，不能只靠理論設(shè)置標(biāo)準。在實際工作中，組織部門要密切關(guān)注干部的日常表現(xiàn)，包括人際關(guān)系、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面。這可以通過多方位掌握信息，與干部進行面談、約談，并聽取有關(guān)部門、同事、親屬等的反饋。
第四段：培訓(xùn)提高能力
干部選拔不僅需要考查干部的實際表現(xiàn)，也需要重視對干部的培訓(xùn)提高。干部需要掌握時代發(fā)展的最新理念和技能，了解國內(nèi)外重大事件及政策的發(fā)展。組織部門可以通過組織學(xué)習(xí)班、派干部赴國外交流、舉辦研討會等方式，為干部提供活動多樣的學(xué)習(xí)機會。
第五段：時刻自我審視
在干部選拔工作中，組織部門要時刻進行自我審視，不斷完善工作方式和方法。同時，每個參與干部選拔工作的人員也應(yīng)該時刻自我審視，處理好本職工作與干部選拔工作的關(guān)系，不疏于自身能力的提升，持續(xù)改進自身水平。
總結(jié)：干部選拔工作的意義重大，關(guān)系到國家、地方事業(yè)的發(fā)展和人民生活的福祉。組織部門需要通過明確標(biāo)準、注意實踐、培訓(xùn)提高能力等方式，越做越好，為選出優(yōu)秀的干部做出貢獻，同時也為自身的工作能力與素質(zhì)提升鋪平道路。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十三
我們要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，堅持任人唯賢，五湖四海”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進程，不斷提高選人用人的公信度，為新時代黨的教育事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織保證。
新《條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的教育干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅持條件、標(biāo)準、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎(chǔ),切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
新《條例》特別強調(diào)要堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四海。要通過公開選拔和競爭上崗，嚴格考核程序，規(guī)范考核流程。這在很大程度上杜絕了選拔任用干部的一些不正之風(fēng)。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。大批干部能夠憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動教師干部隊伍工作積極性和主動性。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。只有黨委切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。
干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設(shè)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十四
xx，男，xx年xx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，本科學(xué)歷。
該同志始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的尊嚴和利益。
該同志具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進取，勤政務(wù)實。他擔(dān)任計生助理兩年中，全鎮(zhèn)計劃生育工作有了較大進步，在全縣排名前列。擔(dān)任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，并且積極配合其他部門的工作，盡職盡責(zé)。講求實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了各項工作高標(biāo)準、高質(zhì)量、高效率。注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域，提高知識水平。講究團結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。
該同志堅信，只有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能更好地勝任本職工作，他堅持在繁忙的工作中，精心鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，使他逐步成長為一名有過硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干。作為黨委秘書，該同志能夠協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間的各種工作關(guān)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)和干部的一致好評。
該同志在廉潔自律方面堅持高標(biāo)準，嚴格要求自己。認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦。
是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十五
?xxx，男，19xx年x月生，現(xiàn)年xx歲，本科學(xué)歷，畢業(yè)于x師范大學(xué)物理教育專業(yè)。 年調(diào)入xx中學(xué)擔(dān)任物理教學(xué)工作，由于其工作成績突出，連續(xù)多年被評為優(yōu)秀教師、師德模范等稱號，20xx年擔(dān)任教務(wù)處主任，主管學(xué)校教務(wù)處工作。
該同志思想素質(zhì)過硬，能積極學(xué)習(xí)先進理論，緊跟時代步伐，與時俱進，在思想和行為上始終與黨中央保持高度一致。在教育教學(xué)中，該同志注重不斷教育自己、鞭策自己、激勵自己，工作中做到了敬業(yè)奉獻、以身作則、言傳身教、示范育人，贏得了師生的好評。
教學(xué)方面，該同志勤于鉆研，不斷探索，勇于嘗試多種教學(xué)模式和方法，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會，增強學(xué)生的責(zé)任感和自信心。經(jīng)過努力，該同志現(xiàn)已成為一名有較強教育教學(xué)能力和開創(chuàng)精神的教師。在我校十年的教學(xué)工作中，所帶班級物理課成績一直名利前茅，取得了較為顯著的教學(xué)效果。
行政管理方面，該同志自20xx年擔(dān)任教務(wù)主任以來，一直負責(zé)教務(wù)處工作。在工作中，該同志兢兢業(yè)業(yè)、不斷提高。在教學(xué)管理中，建立健全了學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度，使學(xué)校教學(xué)管理進一步制度化、規(guī)范化。平時能經(jīng)常深入班級，親自檢查教師授課和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，抓好制度的落實。通過一系列措施，學(xué)校的教學(xué)工作有了很大的變化。在教學(xué)管理中，該同志能堅持“以人為本”的思想，既嚴格要求又耐心幫助，使得我校的年輕教師很快融入教育教學(xué)。工作中認真帶頭，表率示范作用充分發(fā)揮，管理中加強師德教育，能結(jié)合教學(xué)實際情況使教師在教學(xué)中真正愛護學(xué)生，尊重學(xué)生，促進良好師生關(guān)系的建立。在對學(xué)生的管理中，堅持五個提倡（提倡關(guān)照留守學(xué)生；提倡為學(xué)生創(chuàng)造成功機會；提倡教師深入學(xué)生了解解決問題；提倡對學(xué)生個別教育，不當(dāng)眾批評學(xué)生；提倡建立家校聯(lián)系）的思想。通過多年的努力。我校一線教師的凝聚力得到了進一步加強，教學(xué)質(zhì)量得到了穩(wěn)步提升，學(xué)校的教學(xué)工作正朝著良性發(fā)展。
在多年的教育教學(xué)工作中，該同志取得了顯著的成績，分別于20xx年、20xx年、20xx年多次被評為縣級優(yōu)秀教師，20xx年被評為縣先進教育工作者、20xx年被評為縣師德模范。
總之，鑒于該同志在教育教學(xué)及管理工作中的突出表現(xiàn)，學(xué)校同意推薦該同志為后備干部。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十六
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一、思想認識有了進一步提高：
(1)是認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和依法治國重要思想，深入學(xué)黨的__大會議精神，堅定正確的政治方向。
(2)是認真參加了社會主義法制理念教育活動，深刻領(lǐng)會開展這次教育活動的重要性，必要性，以社會主義法制理念來指導(dǎo)工作。
(3)是進一步加強公安業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到不僅熟悉公安業(yè)務(wù)工作，而且了解國家的方針、政策，切實把工作做到點子上。
(4)是不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認真落實好公安部五條禁令九要九不要，等各項規(guī)定，做一名合格的人民警察。
二、完成各項業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用。
____年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，領(lǐng)導(dǎo)我們前進的方向，督促我們行動的準則。努力學(xué)習(xí)，搞好本職工作。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛(wèi)生，澆花水，有關(guān)辦公區(qū)的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動之以情。特別在節(jié)假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點，顧不上休息，做好和完成本職工作任務(wù)。
三、工作上嚴格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務(wù)實創(chuàng)新，清正廉潔，團結(jié)協(xié)作，品行端正的國家公務(wù)員規(guī)范。
切實做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發(fā)生;不讓機關(guān)的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團結(jié)的言語在我身上出現(xiàn);不讓違法違紀行為在我身上發(fā)生。平時團結(jié)同事和睦相處，積極上進，虛心學(xué)習(xí)，努力工作。好人好事不斷涌獻出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調(diào)解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，做人誠實，辦事守信。學(xué)法、知法、守法、用法，自覺地維護社會主義民主與法制。
四、____年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調(diào)整到新的工作崗位，裝備財務(wù)處工作。
在本處內(nèi)務(wù)會議上，汪領(lǐng)導(dǎo)交待本人工作安排，局機關(guān)內(nèi)務(wù)事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協(xié)作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。____領(lǐng)導(dǎo)交待：工作中的事情，維修的過程，報銷，到倉庫保管員郭姐那里領(lǐng)一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，處理問題;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
五、對機關(guān)事務(wù)管理工作的認識和改進的方向。
有人認為搞機關(guān)事務(wù)后勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說，干后勤工作的人，大事干不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點能耐，知足者常樂。
六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區(qū)公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務(wù)員，不要偏離行動的準則和方向。
不論在那個部門和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽，爭一份光彩，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責(zé)，努力工作，切實履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，為保障公安機關(guān)事務(wù)后勤工作和社會責(zé)任，積極回應(yīng)，滿足群眾不斷增長的物質(zhì)，文化生活，對公安后勤工作的新期待，新要求，努力構(gòu)建平安，和諧大理提供更多，更好的服務(wù)。
____年已經(jīng)過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事提出批評指正。希望在新的____年里做出優(yōu)秀成果。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十七
作為一名普通干部，我一直都有一個夢想，那就是能夠成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。于是，在我的努力下，我成功地參加了一次領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，得以體驗了一次全新的選拔過程。在此，我想分享一下我的心得體會。
第一段：準備充分，信心滿滿
參加任何一項選拔考試之前，充分的準備工作是必不可少的。對于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，更是如此。我在參加考試前，一直在努力進行各方面的準備，包括學(xué)習(xí)職場知識、加強領(lǐng)導(dǎo)力提升、擴大人脈關(guān)系等等。這些準備讓我充滿了自信，相信自己完全有能力通過選拔考試，并且勝任領(lǐng)導(dǎo)干部職位。
第二段：經(jīng)歷嚴格的篩選，體驗選拔過程
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，意味著將要經(jīng)歷嚴格的層層篩選。這個過程包括筆試、面試、考察等等，每一環(huán)的面試都是嚴肅的，考官們提出的問題不僅考驗了我的專業(yè)能力，還對我的性格、審美、見識等方面進行了評估。這些過程的經(jīng)歷讓我深刻地體驗到競爭的殘酷性和選拔的公正性，同時也讓我從中學(xué)到了很多有價值的經(jīng)驗和經(jīng)歷。
第三段：面對困難和挑戰(zhàn)，尋找自身優(yōu)勢和不足
在選拔過程中，我不斷地面對各種挑戰(zhàn)和困難。有時會遇到不確定的問題，有時會感到緊張和壓力，但是我始終試圖保持鎮(zhèn)靜，并從中尋找自身的優(yōu)勢和不足。在這個過程中，我學(xué)會了更加深入地認識自己，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力所在，并且逐步改正了自身的一些缺點，為以后的成長和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：感悟領(lǐng)導(dǎo)與管理，深入理解自身發(fā)展方向
通過參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，我對于領(lǐng)導(dǎo)與管理有了更深刻的理解。在考試之后，我反思自身的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗，找到了需要改進的方面和優(yōu)化的方案，進一步明確了自己的發(fā)展路線和方向。我學(xué)到了管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別和聯(lián)系，在自己的工作中也更加注重了團隊協(xié)作，積極推動自身的發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和公司目標(biāo)做出了貢獻。
第五段：感謝選拔過程，展望未來
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的過程，不僅是一次考試，更是一次個人的成長之旅。我感謝這個過程，讓我更好地認識自己，知道如何提升自身實力，以更好地為社會和企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)自己的管理夢想。未來，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升自己，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展，為員工的幸福生活而努力。同時，我也希望能夠激發(fā)更多的年輕人，參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，展現(xiàn)自身的才能和潛力。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十八
根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20**］41號《關(guān)于對全區(qū)20**年度股級干部選拔任用工作進行檢查的通知》精神，農(nóng)委對本單位20**年1月以來的學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進行了認真自查，現(xiàn)將總結(jié)報告如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況
本年度，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進一步加強股級干部管理的意見》（鎮(zhèn)徒組［20**］47號）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。
二、嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等情況
20**年，農(nóng)委提拔任命股級干部2人，調(diào)整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒有出現(xiàn)違反“十不準”紀律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中，農(nóng)委堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié)，嚴守干部選拔任用工作紀律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴把“六關(guān)”：一是嚴把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會，對擬任人選進行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進行嚴格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察，重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴格按照《條例》辦事。
三、認真落實干部選拔有關(guān)文件要求，強化監(jiān)督管理
在工作中，農(nóng)委充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴于律己，遵守紀律，認真執(zhí)行了“十個不準”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項紀律要求。
四、下一步工作打算和建議
下一步，農(nóng)委將進一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)考核要求，對照《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》，本人緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面進行了自評，現(xiàn)將自評情況報告如下。
一、政治素質(zhì)總體表現(xiàn)
（一）永葆政治忠誠。始終把黨放在心中最高位置，牢記自己第一身份是******員，第一職責(zé)是為黨工作，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上與黨***保持高度一致，做到黨***提倡的堅決響應(yīng)、黨***決定的堅決執(zhí)行、黨***禁止的堅決不做。堅持把嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩作為體現(xiàn)黨性的基本要求，作為最根本的行為準則，嚴格按照“五個必須”辦事，堅決反對“七個有之”現(xiàn)象，自覺做政治上的明白人。對黨忠誠老實，堅決做到“四個服從”，在職務(wù)變動、分工調(diào)整、個人待遇等方面服從組織安排，無討價還價等問題。堅持對上負責(zé)與對下負責(zé)相統(tǒng)一，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，對工作和個人的重要事項做到隨時報告，無隱瞞不報、欺騙組織的問題。
（二）堅定政治定力。能始終把加強理論武裝作為筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的前提和基礎(chǔ)，自覺深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和******重要講話指示精神，持續(xù)“補鈣、充電、加油”，努力做到學(xué)思用貫通、知行合一。認真履行意識形態(tài)工作責(zé)任制，面對意識形態(tài)領(lǐng)域各種錯誤思潮和妄議***大政方針的錯誤言論，能夠旗幟鮮明反對，主動進行斗爭，始終做到了在黨愛黨、在黨護黨。
（三）強化政治擔(dān)當(dāng)。始終保持拼搏進取的干勁、奮發(fā)向上的闖勁，辦事勤思政治要求、謀事多想政治影響、處事對照政治標(biāo)準，自覺把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”體現(xiàn)在深入開展調(diào)查研究、綜合文件起草、各項事務(wù)協(xié)調(diào)等具體工作中，政治意識不斷強化。
（四）提升政治能力。善于從政治上來看待和解決問題，不斷增強自己的政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。對容易誘發(fā)政治問題特別是重大突發(fā)事件的敏感因素、苗頭性傾向性問題，始終保持斗爭精神、自覺增強斗爭本領(lǐng)，做到了準確研判、快速處置。能自覺加強政治能力訓(xùn)練和政治實踐歷練，正確理解上級重大決策部署，結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作。
（五）強化政治自律。自覺把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準來遵循，認真貫徹民主集中制，注意聽取不同意見，嚴格按照黨的組織原則和各項制度規(guī)定辦事。能自覺參加支部的組織生活會，主動開展批評與自我批評，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下。嚴格遵守***八項規(guī)定和實施細則要求，嚴格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，認真履行“一崗雙責(zé)”，思想上警鐘長鳴，工作上嚴格要求，生活中防微杜漸，力戒形式主義、官僚主義。自覺把對黨紀國法的敬畏內(nèi)化于心、外化于行，慎獨、慎微、慎友，凈化工作圈
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看、生活圈、社交圈，始終做到了知敬畏、存戒懼、守底線。
二、存在的差距不足
一是學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想時更注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，對理論知識深入消化、吸收不夠，對如何運用黨的最新理論成果指導(dǎo)實踐、創(chuàng)新性的推動深化改革方面的工作思考研究不深、謀劃不夠，缺乏硬招實招。
二是抓工作落實質(zhì)量不高。長期從事文字材料工作，產(chǎn)生了厭倦懈怠之心，只求過得去，不求過得硬，滿足于一般化完成任務(wù)，精品不多。
三是在踐行理想信念引領(lǐng)示范上有差距，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，說明自己在政治能力上還需要進一步加強。
三、今年的努力方向和整改措施
一是進一步加強理論武裝。堅持勤“充電”?！把a鈣”，持之以恒加強新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，力求做到一天一篇重要論述，一月一次學(xué)習(xí)交流、一季一本經(jīng)典著作、一年兩篇調(diào)研報告。注重學(xué)習(xí)與工作結(jié)合、理論與實踐結(jié)合、讀書與修身結(jié)合，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是進一步加強黨性鍛煉。始終對黨忠誠老實，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，不斷增強直面“四大考驗”、防范“四大危險”的自覺性，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。光明磊落做人，開誠布公待人，誠心誠意幫人，用好批評和自我批評這個武器，提高班子和個人解決自身問題的能力。
三是進一步強化宗旨意識。始終把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、群眾利益至上，立足本職崗位多為群眾辦實事辦好事，把群眾觀點、群眾路線深深根植于思想中、具體落實到行動上。
四是進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、積極作為，自覺履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，自覺落實意識形態(tài)領(lǐng)域的責(zé)任，不怕得罪人、不做老好人、不當(dāng)“兩面派”，切實做到對自己負責(zé)，對干部健康成長負責(zé)，對本單位的政治生態(tài)負責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二十
根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設(shè)，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律
我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關(guān)制度進行認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學(xué)習(xí)干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。
三、堅持正確用人導(dǎo)向，嚴格干部選拔任用程序
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二十一
作為一名普通的公務(wù)員，我很幸運有機會參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔。這是我進入公務(wù)員隊伍以來的一次重要經(jīng)歷，也是我自身成長的一個契機。此次參加選拔，我學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗，也更加體會到了提高領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性。在這里，我想分享一下自己的心得體會。
第二段：復(fù)盤經(jīng)歷
我參加的是領(lǐng)導(dǎo)干部進修班的選拔，包括筆試、面試和綜合考察等環(huán)節(jié)。在整個過程中，最讓我感到有壓力的，應(yīng)該是面試環(huán)節(jié)。面對層層發(fā)問，我不僅需要回答得準確，還要能夠充分表達出自己的想法。此外，對于一些政策、法規(guī)和管理知識，我還需要有比較深入的理解，這讓我認識到了自己還有很多不足之處。
第三段：大度欣賞同行
在這次選拔中，我認識了很多其他單位的同行，他們來自不同的領(lǐng)域、崗位、年齡和職級，他們的思想也非常開放激進，這讓我受益匪淺。在面試環(huán)節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)其他同行的回答很出色，和他們在一起也讓我更加自卑。然而，我決定以大視角看待問題，欣賞其他人的優(yōu)點，這樣我才能從他們身上學(xué)到更多，而不是感到沮喪。
第四段：深入剖析自我
通過參加這次選拔，我發(fā)現(xiàn)了自己很多需要改進和提升的地方，比如人際交往、壓力抗性、語言表達能力等。我在思考這些問題的同時，也認真學(xué)習(xí)了很多領(lǐng)導(dǎo)干部必備的知識和技能，比如如何制定工作計劃、如何管理時間、如何組織團隊等等。這些都讓我收獲頗豐，也讓我意識到自己還有很長的路要走。
第五段：展望未來
通過這次選拔，我對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更加清晰和明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)運用各類管理方法和技巧，同時注重推動自身的綜合素質(zhì)能力的提高和完善。為了更好地服務(wù)于人民群眾和國家，我也將積極地參與各類公益活動和社會實踐，不斷拓展自己的視野和提升自己的社會責(zé)任感。不僅如此，我還會通過向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教及反思自己，來充實并精進自己的才干和能力水平，為時代的進步、工作的改革和人民的幸福做貢獻。
結(jié)尾段:
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，對于一個公務(wù)員來說，是一個非常重要的經(jīng)歷。通過這次選拔，我不僅學(xué)到了知識與技能，也獲得了成長和發(fā)展的機遇。未來，我將不忘初心、砥礪前行，持續(xù)學(xué)習(xí)提高，積極投身社會，為實現(xiàn)人民的美好生活和建設(shè)新時代服務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二十二
行的選人用人體系。三是必須落實選任責(zé)任。新修訂的《條例》突出了黨管干部的原則，既強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用當(dāng)中的責(zé)任，又防止個人或少數(shù)人說了算。各級黨委（黨組）要充分體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，發(fā)揮好把關(guān)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要履行好推薦責(zé)任，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)任地寫出推薦材料并署名。實行干部考察責(zé)任制，考察組對考察材料負責(zé)，同時履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)，選拔干部的時候更要將黨中央強力的反腐的工作理念貫穿于工作當(dāng)中，真正在干部選拔考核工作中，體現(xiàn)科學(xué)的管理理念，讓那些真正為黨為政府為群眾干事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓《條例》成為新時期選拔干部的寶典。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二十三
9月和12月，xx市和xxx市分別進行了面向全國公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的活動，我分別以筆試第一名和第五名的成績進入面試，但兩次均未取得好的成績?，F(xiàn)將我兩次參加面試的教訓(xùn)總結(jié)一下，獻給讀者，希望能對那些準備參加公選的同志有所幫助。s0100
一、兩次公選的經(jīng)歷
第一次，xx市公眩我所報職位是教育局副局長，當(dāng)時有240多名考生參加筆試，最后我以第一名的成績進入面試，這是我事先沒有預(yù)料到的。在接到面試通知后準備參加面試的一個星期內(nèi)，我針對面試的測試要求，對所報職位應(yīng)掌握的專業(yè)知識進行了重點復(fù)習(xí)，并充滿信心地參加了面試。但在面度考場上我表現(xiàn)卻令我自己大失所望，結(jié)果可想而知了。我的第一個感受是對面試問題的回答不知從何下手。如有這樣一道案例題，大致意思是：某單位人員作風(fēng)懶散、紀律松弛、效率低下、無所事事，你作為單位的負責(zé)人該怎么辦？我當(dāng)時的回答是，當(dāng)然應(yīng)該采取各種措施加以解決，如加強學(xué)習(xí)、提高認識，建立組織、專門整頓，完善制度、監(jiān)督檢查等，而沒有深入地分析原因。第二個感受是面試和筆試完全是兩回事，即筆試的測試重點在于知識的掌握和積累，當(dāng)然也必須具備一定的分析問題和組織材料的能力；而面試測試的重點在于對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識的實際運用，即考查面試者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力和語言表達能力，全面地說，應(yīng)該是應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力。兩個感受提示了兩點，一是面試應(yīng)掌握的問題應(yīng)使用不同的方法；二是應(yīng)重點掌握領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的靈活運用。
第二次，xxx市公眩我所報職位仍然是教育局副局長，該職位的報名人數(shù)只有57人，但在這次公選的20個職位中仍是報名人數(shù)最多的?？梢哉f，這次的競爭更激烈，報考者的實力更強。主要表現(xiàn)在三點：一是學(xué)歷，xxx市公選要求報名者第一學(xué)歷必須是全日制普通高校計劃內(nèi)本科，而xx市沒有這樣的要求；二是年齡，xxx市規(guī)定為38周歲以下，而許昌市規(guī)定的年齡上限為43歲；三是入選人數(shù)，平頂山市規(guī)定筆試成績的前5名進入面試，而xx市則是前8名進入面試。筆試成績揭曉后，我以第五名的成績進入面度。為了提高應(yīng)對面試的能力，我專程赴xxxx，向省委黨校有關(guān)專家請教。最后，我面試取得了第三名，雖然未能進入考核圈，但我感覺專家教的方法是非常實用的。
二、面試應(yīng)試的基本要領(lǐng)
根據(jù)這兩次公選面試尤其是第二次面試的經(jīng)驗，我感受有這么幾點需要把握好。
第二，掌握各類面試題的答辯方法。面試的題型從內(nèi)容上大致可以分為三類：對某類問題的認識和看法，對社會有關(guān)熱點現(xiàn)象的'分析，領(lǐng)導(dǎo)案例。一是對某類問題的認識和看法，應(yīng)該說這是一種比較簡單的試題，對這類題的回答，不能直接談?wù)J識，而應(yīng)將問題前移，點出此類問題所處的大背景，然后再具體闡述你的認識。如“對于目前各地紛紛進行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，你有什么看法？”這道題，可以這樣回答：“進入21世紀，為了實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的的奮斗目標(biāo)，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。近幾年，各地公選的實踐證明，公選的成效是明顯的，也積累了不少好的經(jīng)驗。具體說來，公選有以下幾點值得肯定……”這樣回答就顯得你的起點比較高，進而反映出你具有全局眼光和一定的理論水平。二是對有關(guān)社會熱點現(xiàn)象的分析，對這類問題的回答應(yīng)從三個方面進行：總體判斷并找出存在的問題、分析原因、提出對策?？傮w判斷，主要有兩種情形：總體上對但不完善，應(yīng)先肯定后否定；總體上錯但有可取之處，應(yīng)先否定后肯定。當(dāng)然，這里的肯定是一種轉(zhuǎn)折，即這類問題的存在有其必然性。找出存在的部下，這里應(yīng)用辯證的眼光來觀察，發(fā)現(xiàn)問題。分析原因，既要從現(xiàn)實著手進行分析，更要進行現(xiàn)論分析。提出對策，應(yīng)結(jié)合實際提出相應(yīng)的對策，指出在實踐中應(yīng)堅持唯物辯證法，反對形而上學(xué)。從上述三方面進行分析，層次性、邏輯性很強，能反映出應(yīng)試者的哲學(xué)思維能力和理論高度。三是領(lǐng)導(dǎo)案例題的回答。先對問題定性，哪些是值得肯定的，原因、依據(jù)在哪里；哪些是應(yīng)該堅決反對的，原因、依據(jù)又在哪里。然后從原則上提出應(yīng)該怎么辦，即解決問題的一般方法。最后結(jié)合該案例的實際提出具體對策和措施。
第三，掌握科學(xué)的思維方法，提高答辯的全面性、深刻性、獨特性。面試者要想在面試中取得好的成績，除了要具有較強的語言表達能力外，還要自覺地加強自己思維能力的鍛煉和提高。只有掌握科學(xué)的思維方法，才能對事物分析深刻、言之成理、視角獨特、言之有物。一是辯證思維能力，包括分析與綜合、歸納與演繹、歷史與邏輯、抽象與具體的能力。二是整體思維能力，具體表現(xiàn)為從宏觀上把握事物的整體，即整體大于各部分相加的總和；從整體上把握事物的性質(zhì)和運動規(guī)律；從事物的整體效應(yīng)中分析事物。如對“為官一任，造福一方”的理解，如缺乏整體觀念，不善于從大局著眼，就會完全肯定它，認為“為官一任，造福一方”是完全正確的。因為領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆，其職能就是全心全意為人民服務(wù)，“為官一任，造福一方”是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。但我們知道“一任”是有時間要求的，相對于不斷向前發(fā)展的歷史來說是短暫的、暫時的；“一方”也是個相對概念，相對于全國大局來說是一個局部。因此，只能說它在一定的時空條件下是正確的。有的地方實際上是搞地方保護主義、短期行為，但領(lǐng)導(dǎo)干部卻美其名曰“為官一任，造福一方”。三是創(chuàng)新思維能力。
三、樹立對公選的正確態(tài)度
首先，參與公選的失利者不必氣餒。公選的原則之一是公平、平等、擇優(yōu)。能夠參與公選，本身就是對自己的一次鍛煉和提高，不論是否進入面試，進入考核，被錄用，每一個階段都是對自己的知識、能力、綜合素質(zhì)的檢驗，都能從中發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而明確今后努力的方向。公選的失利者并不是失敗者，只是和最終勝出者相比，自己可能會有某些方面的不足。因此，公選失利者完全不必氣餒，要以良好的心態(tài)、向上的精神投入到新的工作中去。
其次，參與公選與干好自己的本職工作并不矛盾。學(xué)習(xí)型社會的重要理念之一是促進人和社會的全面發(fā)展。而參與公選，對每個參加者來說既是一次展示自己的機會，更是推動自己成長的強大動力。通過參與公選，可以實現(xiàn)自己能力的不斷提高，而自身能力的高度必將為推動工作和組織發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)做現(xiàn)貢獻。
再次，參與公選能否成功，關(guān)鍵在平時。實踐出真知，鍛煉出才干，知識的積累，能力的提高離不開扎扎實實的學(xué)習(xí)、工作和實踐，任何妄想通過突擊復(fù)習(xí)就脫穎而出的想法都是錯誤的，對工作，對個人成長都是有害的。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇一
知士而有術(shù)焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。
――唐-趙蕤《長短經(jīng)?知人第五》
科學(xué)的人才測評方法越來越被認可
縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。
但隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結(jié)果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學(xué)的人才測評方法?
我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結(jié)果更有預(yù)測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。
基于此，輔助領(lǐng)導(dǎo)進行選人決策的好方法應(yīng)該有以下三方面的標(biāo)準：
是否對特定崗位或工作情景有針對性;
是否能全面地涵蓋對人才素質(zhì)的主要需求;
是否很好地預(yù)測了所選人未來的業(yè)績。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內(nèi)容。測評的內(nèi)容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質(zhì)，個性，動機，基于崗位的勝任素質(zhì)等方方面面。對全球500強企業(yè)的調(diào)查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內(nèi)的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術(shù)。其對候選人的入選率和未來績效預(yù)測效率高達65%。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二
干部考察報告
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部試用期一年，期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由市xx局xx科xx科長及xx組成本次干部考察組，對xx年x月競爭上崗任職的xx職務(wù)進行全面考察。現(xiàn)將考察的情況報告如下：
一、基本情況
xxx，男（女），xx年x月出生，x族，xx市xx區(qū)xx鄉(xiāng)人，xx學(xué)校畢業(yè)， xx年x月參加工作，xx年x月任副主任科員，xx年通過競爭上崗提拔為xxx職務(wù)。
二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。
2、自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平提高較快，完成各項工作任務(wù)。
3、工作積極主動，認真負責(zé)，業(yè)務(wù)精通，踏實肯干，經(jīng)常加班加點完成工作，盡職盡責(zé)。
4、團結(jié)協(xié)作，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
三、不足之處
理論知識不夠扎實，有待加強學(xué)習(xí)。
四、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表x張，收回x張，優(yōu)秀x票，稱職x票，基本稱職x票。
2、個別談話x人參加，同意任職x人，占x%。
五、考核結(jié)果建議
考察組一致認為：xx工作努力，品行兼優(yōu)，勝任xx職位?？疾旖M建議，xx任職試用期一年已滿，正式任職。
考察組成員：
xxxx年x月x日
人事處副處長 王俊年
2015年9月新一輪副處級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整中，本人被聘任為人事處副處長，分管勞資和調(diào)配工作。過去的一年里，在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持下，比較好地完成了各項工作任務(wù)。對照一年來的學(xué)習(xí)、思想和工作實際，現(xiàn)將自己在德、能、勤、績、廉等方面的情況報告如下，不當(dāng)之處敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。
一、政治思想方面
本人熱愛黨，熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。在共產(chǎn)黨員創(chuàng)優(yōu)爭先活動中，通過認真學(xué)習(xí)、積極參加討論，使我深刻地認識到，創(chuàng)優(yōu)爭先是深入開展實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動的重要體現(xiàn)，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和人民教師，在新形勢下必須不斷提高自己的思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、從教道德理論水平和服務(wù)管理水平。特別是我從教學(xué)科研崗位走上新的管理崗位以后，更應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，努力掌握教育行政管理規(guī)律，充分了解和掌握我校人事管理的現(xiàn)狀，唯有如此，才能夠有的放矢，做好本職工作。
二、管理工作方面
1. 加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究
的挑戰(zhàn)。因此，在走上人事處副處長崗位后，我不敢有一絲的懈怠，通過不斷加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，努力提高業(yè)務(wù)水平，掌握人事工作規(guī)律和各項人事政策，保證完成各項本職工作。
2. 認真履行崗位職責(zé)，積極推動工作
我到人事處工作以后，按照組織分工，分管勞資和人事調(diào)配工作。在主管校領(lǐng)導(dǎo)和處室其他領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，主要做了以下工作：
1）工資福利方面。完成了職稱職務(wù)變化及正常增加薪級工資的教職工工資報批發(fā)放和新進人員的工資確定以及退休人員的退休費的報批工作；落實文件精神，及時調(diào)整了我校離休干部的津貼補貼、離休干部無固定收入的遺孀的生活補助費標(biāo)準、退休歸國華僑生活補助費標(biāo)準、去世人員喪葬費標(biāo)準及遺屬生活補助費標(biāo)準；繼續(xù)清理教職工兩邊跨的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有兩邊跨的人和事，即時呈報校務(wù)會進行處理；為提高教職工福利，根據(jù)黨紀要[2015]15號精神，從2015年開始，發(fā)放在職人員和退休人員防暑防寒費；及時將持有殘疾證的教職工材料交財務(wù)為其辦理免稅優(yōu)惠手續(xù)。
2）工傷問題處理。積極與市工傷局接洽與其他兄弟學(xué)校溝通，盡量減輕學(xué)校的經(jīng)濟負擔(dān)。共收集整理27名學(xué)校認定工傷的老工傷人員，已經(jīng)進行等級鑒定的老工傷23人以及學(xué)校工傷認定小組組織進行認定的22人相關(guān)申報工傷的材料上報湘潭市工傷保險局，同時，積極與工傷保險局進行協(xié)商，做好其他加入工傷保險的前期準備工作。
人，引進人才質(zhì)量進一步提高。
4）退伍軍人安置。經(jīng)不斷與退伍軍人及其家屬協(xié)商，報校務(wù)會批準，以有償轉(zhuǎn)移安置方式妥善安置了2015年以來的四名學(xué)校教職工子弟退伍軍人，減輕了學(xué)校非教師系列人員超編的壓力。
5）幾個歷史遺留人事問題的處理。由于這些歷史遺留人事問題時間跨度長，政策變化大，加上人事處工作人員變動較大，所以處理這些問題的工作難度特別大。在查閱人事檔案，搜集相關(guān)政策依據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過與相關(guān)當(dāng)事人多次協(xié)商和溝通，提出了處理這些問題的建議，報請校務(wù)會批準，比較成功地解決了這些歷史遺留的人事問題。
6）積極協(xié)助其他領(lǐng)導(dǎo)工作。作為一名副職，在認真做好分管的工作之外，還團結(jié)同志，努力當(dāng)好處室主要領(lǐng)導(dǎo)的`參謀和助手，積極主動地承擔(dān)一些力所能及的工作。
3．積極參與學(xué)校人事制度改革工作
1）定編定崗工作。2015年下半年，學(xué)校成立人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，啟動了定編定崗工作。我作為人事制度改革辦公室的成員，負責(zé)機關(guān)黨政及教輔單位的定編方案制定，在認真研究國家和湖南省有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多方面征求意見、反復(fù)測算和修訂，完成了《湖南科技大學(xué)人員編制管理辦法》，經(jīng)黨委會審定后實施。
行），規(guī)范了瀟湘學(xué)院合同聘用全職教職員工的聘用和管理工作。
3）《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》的制定。為進一步深化人事分配制度改革，逐步建立與學(xué)校實際發(fā)展水平相協(xié)調(diào)、與國家政策相銜接的崗位津貼制度，學(xué)校成立了校內(nèi)分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。作為分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要成員，參加了《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》的制定工作，在對省內(nèi)部分同類高校分配制度進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次研討和廣泛征求意見，形成了《湖南科技大學(xué)崗位津貼分配方案》（草案），于2015年9月19日通過了教代會的審議。
三、教育教學(xué)和科學(xué)研究工作方面
1、積極承擔(dān)本科教學(xué)任務(wù)，努力做到既教書又育人
在本科教學(xué)工作方面，本人一直盡職盡責(zé)，以飽滿的熱情投入到本科教學(xué)工作中去，承擔(dān)完成了電子信息工程專業(yè)四個班的通信原理課程，電子信息工程專業(yè)的通信原理課程設(shè)計、綜合信息系統(tǒng)課程設(shè)計、認識實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、以及10名畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計等實踐教學(xué)任務(wù)300余學(xué)時。在平時的教學(xué)工作中，本人非常注重學(xué)習(xí)和總結(jié)，不斷地完善自身、提高業(yè)務(wù)水平、擴大知識面，努力把科研工作和教學(xué)工作聯(lián)系起來，做到以科研促進教學(xué)，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)和實踐積極性，讓學(xué)生學(xué)到更多更實用的科學(xué)知識，取得了比較好的教學(xué)效果，受到學(xué)生普遍歡迎，在學(xué)生測評和同行測評中都排在前列。
結(jié)題工作；湖南省自然科學(xué)基金資助項目《電解大功率整流供電系統(tǒng)模型》（no.08jj3127）的研究工作進展順利，目前已經(jīng)有多篇ei收錄的論文發(fā)表；2015年主持申報的國家自然基金項目《電解大功率整流供電系統(tǒng)的群智能優(yōu)化控制模型及策略研究》（no. 60974048）獲得資助，說明本人主持的湖南省教育廳優(yōu)秀青年科研資助項目和湖南省自然科學(xué)基金資助項目的研究工作得到了的國家基金委的認可，具有進一步研究的價值。另外，主持的湖南省科技計劃項目《基于web服務(wù)的醫(yī)療信息集成平臺hiip的推廣應(yīng)用》（2015ck3073），是對已經(jīng)完成的橫向課題的推廣。
2015-2015年是本人科研工作比較繁重的一年，有需要結(jié)題的項目，有需要繼續(xù)深入研究的項目，有新申報獲得批準的項目，還有時間要求比較緊的研究橫向課題。在繁忙的科研工作中，我指導(dǎo)的5名碩士研究生和一名中南大學(xué)的博士研究生成為了我的得力助手，在辛苦工作的同時，研究生的成長也非常迅速，目前二、三年級的學(xué)生基本上都能夠獨當(dāng)一面。
3、積極參加學(xué)院的學(xué)科建設(shè)，使學(xué)院學(xué)科建設(shè)上了新的臺階
本人積極參加學(xué)院學(xué)科、專業(yè)建設(shè)工作，今年申報空控制科學(xué)與工程一級碩士學(xué)位點的過程中，作為學(xué)術(shù)帶頭人，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過多次研討，確定了四個申報研究方向和方向帶頭人，組織和撰寫了本研究方向的相關(guān)申報材料，最終順利通過了控制科學(xué)與工程一級碩士學(xué)位點的評審，使學(xué)院學(xué)科建設(shè)上了一個新的臺階。
4．積極參加學(xué)術(shù)交流，擴大學(xué)術(shù)影響
10-11日在張家界舉行成功；作為“光電子與圖像處理國際會議（icoip 2015）”的發(fā)起人和會議執(zhí)行主席，目前已基本完成了該會議的準備工作，將于2015年11月11-12日召開。通過參加或主持這些國際學(xué)術(shù)會議，加強了同國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业穆?lián)系和交流，有力地促進了自己的科研水平和科研能力。
四、執(zhí)行廉政方面
本人堅持學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和學(xué)習(xí)資料，不斷提高自己廉政勤政的意識和抵御腐敗侵蝕的能力，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中紀委對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的“四大紀律八項要求”的規(guī)定，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為。在人事工作中我和我的家人都沒有接受過任何人的禮物，沒有利用職務(wù)之便謀取任何私利，始終保持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的作風(fēng)，不用公款私自請吃，不用公車辦私事，不用公款私自進行高消費娛樂。在人才引進工作中，按“確定計劃-資格審查-專家考察-校務(wù)會審定”的程序進行教師引進工作，確保了工作的公開、公平、公正。由于嚴格按照程序辦事，在教師引進方面沒有出現(xiàn)過違規(guī)事件。
五、存在的不足之處及改進措施
幾個月以來，通過不斷學(xué)習(xí)和努力工作，我在人事處的工作還算順利，但仍然存在著很多不足之處，離領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求與期待還有很大差距，主要表現(xiàn)在：
和幫助我提高業(yè)務(wù)能力，但在工作中我仍然常常感覺到自己在處理問題時，存在應(yīng)變能力不足和政策把握不準的問題，這些都需要我在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)政策，不斷積累經(jīng)驗。
2. 對工作中的問題思考不夠深入，創(chuàng)新工作不足。由于我到人事處工作工作時間不長，情況和政策都不是很熟悉，加之轉(zhuǎn)崗之后的工作非常繁重和忙碌，常常疲于應(yīng)付手頭不斷涌來的工作和突發(fā)事情，因此，對工作中出現(xiàn)的很多問題缺乏深入的思考，不能夠大膽地創(chuàng)新工作，需要在今后的工作中不斷改進。
3．由于機關(guān)行政工作非常繁忙，還經(jīng)常加班加點，下班回家后就有了想休息的念頭，晚上和周末去實驗室進行科學(xué)研究的時間減少了，影響了主持研究的科研項目進度。在今后的工作中，我一定要克服困難，在做好行政工作的同時，盡量擠出時間做好科研和教學(xué)工作。
回顧一年來的工作，不論是在人事處副處長崗位上的行政管理服務(wù)工作，還是教師崗位上的教學(xué)科研工作，我都能夠團結(jié)同志、刻苦學(xué)習(xí)、兢兢業(yè)業(yè)地完成各項工作任務(wù)。我在人事處的工作已經(jīng)逐漸都開展起來了，今后一定繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷加強業(yè)務(wù)能力，開拓思路，創(chuàng)新工作，為黨的教育事業(yè)和湖南科技大學(xué)的發(fā)展貢獻自己的力量。
2015年9月15日
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇三
今年以來，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報告如下：
年初以來，xx局深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
一、突出政治“硬指標(biāo)”，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)體系
xx局始終聚焦政治建設(shè)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導(dǎo)工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面落實新時期好干部標(biāo)準，準確把握組織路線服務(wù)政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治，把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過程，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年，共參加各類素能培訓(xùn)班x人次。
二、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”，建立健全知事識人體系
xx局堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。日?？己俗ピ诮?jīng)常。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現(xiàn)，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲，從街談巷議、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優(yōu)勢特長、缺點不足。分類考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類設(shè)置考核指標(biāo)，把干部的“勤”和“績”相結(jié)合，把“顯績”和“潛績”現(xiàn)結(jié)合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性、科學(xué)性和實效性。近距離考核觀察細節(jié)。從干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、對復(fù)雜問題的處理等角度出發(fā)，查看干部的能力水平。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn)，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次、發(fā)放測評票數(shù)x余份，征求紀檢監(jiān)察意見x次。
三、用好考核“指揮棒”，建立健全選拔任用體系
xx局嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進行選拔任用干部，履行好《條例》所賦予的職責(zé)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準不走樣，履行程序不變通，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。堅持政治標(biāo)準。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的審核把關(guān)，通過控制編制職數(shù)、調(diào)整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關(guān)口”，確保按原則、標(biāo)準、條件、資格、程序和紀律選拔任用干部。截止目前，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份，完成20xx年度公務(wù)員考核備案x余人。堅持任人唯賢。堅持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中，發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持人崗相適。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，堅持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險重任務(wù)考驗相結(jié)合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”，憑實干實績考慮“誰該用”，不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
四、建立干部“預(yù)備隊”，建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系
xx局把做好年輕干部工作作為一項政治任務(wù)，擺上重要議事日程，出臺《進一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設(shè)。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調(diào)研摸底，著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊。在機構(gòu)改革中，xx局新提任x名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正科級x名，副科級x名。調(diào)整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲，下降達x%，我局機關(guān)干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔(dān)當(dāng)。建立機關(guān)人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養(yǎng)、使用和管理，目前進入人才庫人員達x人，正向激勵作用明顯。
雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應(yīng)繼續(xù)拓寬。隨著機構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進，人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應(yīng)xx工作發(fā)展的復(fù)合型、專業(yè)型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求；二是隊伍管理配套機制建設(shè)不健全。隊伍管理理念不夠先進、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質(zhì)激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構(gòu)改革編制問題亟需解決。機構(gòu)改革后，職能進一步整合、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質(zhì)量和實效。
在下一步工作中，xx局將采取以下措施加以改進：一是加強理論武裝。以黨的政治建設(shè)引領(lǐng)隊伍建設(shè)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹落實好習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，結(jié)合xx局黨的建設(shè)和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題，自覺用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題。始終抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持黨管干部原則和新時期好干部標(biāo)準，著力加強領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力培養(yǎng)，突出領(lǐng)導(dǎo)能力和法治素養(yǎng)，積極促進領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識更新、加強實踐鍛煉。三是加強年輕干部的培養(yǎng)。著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng)，通過上掛下派、異地任職、崗位交流等方式，著力培養(yǎng)專業(yè)化、復(fù)合型干部，推動形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇四
近期，中共中央組織部印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》?！稐l例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作最新的實踐成果，銜接了相關(guān)的最新新政策新法規(guī)，回應(yīng)了新時代新情況新問題，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。下面我談幾點體會。
一、破除舊標(biāo)準，樹立好干部選拔新標(biāo)準
習(xí)近平總書記早就提出了“二十字”好干部標(biāo)準，即“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。這是新時期我們黨選人用人工作的基本遵循，體現(xiàn)在干部選拔任用的基本原則、基本條件、基本要求等各個方面。要真正使新標(biāo)準貫徹到干部選拔任用工作中，必須破除一段時間以來存在的論資排輩現(xiàn)象和“唯票、唯分、唯gdp、唯年齡”的舊標(biāo)準。在破除“四唯”舊標(biāo)準問題上，黨中央采取了很多辦法，比如為解決唯票問題，強調(diào)強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，特別是加強對“動議環(huán)節(jié)的把關(guān)，對考察對象人選的把關(guān);改進民主推薦、民主測評制度，綜合運用多種方式了解真實民意，科學(xué)分析得票情況，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)?！蔽覀円钊雽W(xué)習(xí)貫徹《條例》，堅持正確的選人用人標(biāo)準，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，真正讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒揚和重用。
二、嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象，杜絕違規(guī)任用干部行為
為了防止“帶病提拔”現(xiàn)象的產(chǎn)生，我們在任用干部中要強化任前審查核實，實行干部檔案“凡提必審”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見“凡提必聽”、反映考察對象有關(guān)問題的舉報“凡提必查”，對有疑點沒有消除、有問題沒有搞清的人選不得提拔或重用;加強對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，建立干部選拔任用工作紀實制度;凡是出現(xiàn)“帶病提拔”問題的，要對選拔任用過程進行倒查，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;嚴厲查處選人用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，鏟除產(chǎn)生“帶病提拔”的“病源”?？傊?，對用人上的違紀違規(guī)行為堅持零容忍態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，絕不姑息。
三、堅持正確的用人導(dǎo)向，有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
正確的用人導(dǎo)向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。我們要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，為調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容。比如，要求“大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”;在基本條件中增加“主動擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”;提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等。總之，我們要堅持正確的選人用人機制，真正將合適的人放到合適的人位置上展示才能。
四、培養(yǎng)和使用好干部，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性
組織培養(yǎng)是好干部成長中的重要外因。實實在在的多崗位交流輪崗、基層鍛煉能夠豐富領(lǐng)導(dǎo)干部的閱歷和經(jīng)驗、提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決問題的能力、增長才干、提升領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識、塑造心理素質(zhì)，是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑;寬容的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠引導(dǎo)干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)，更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍的積極性;堅持“三個區(qū)分開來”原則(即“把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來”;“把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來”;“把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來”)，這樣能夠有效保護那些作風(fēng)正派又銳意進取的干部，推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風(fēng)尚?？傊?，中心要做好組織培養(yǎng)工作，幫助好干部快速成長。
制度的生命力在于執(zhí)行，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威才能選拔出真正的好干部。中心全體黨員特別是黨委、黨支部和人事部門要認真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，做好選人用人工作，助力公共事務(wù)服務(wù)、機關(guān)事務(wù)管理事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇五
xx-x，男，19xx年xx月出生，漢族，19xx年xx月入黨，19xx年xx月參加工作，xx學(xué)歷，現(xiàn)任xx-x市xx鎮(zhèn)財政所所長，該同志主要表現(xiàn)如下：
政治意識強、思想素質(zhì)好。該同志認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要理論，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，認真學(xué)習(xí)黨的理論知識和時事政策，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。堅持用最新的理論成果開拓思維、武裝頭腦，不斷加強黨性鍛煉，提高理論素養(yǎng)，堅定理想信念。
綜合素質(zhì)高，工作能力強。該同志有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能妥當(dāng)協(xié)調(diào)好與上下級之間的關(guān)系，靈活組織好所里面各項工作;財政業(yè)務(wù)能力很強，能熟練管理好財政所的各項業(yè)務(wù)，能對財政資金的監(jiān)督也十分到位，對省、市、區(qū)財政專項資金的撥付、使用、管理能實行全過程監(jiān)督，保證鎮(zhèn)財政資金安全、有效地使用;尤其是創(chuàng)新意識非常強，在深化財政改革、推行結(jié)算中心代理、文明財政所建設(shè)等方面工作中，大膽探索，開拓創(chuàng)新，將該財政所打造成了xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設(shè)示范點，上級部門還專門組織了很多財政所過來參觀學(xué)習(xí)。
勤政為民，業(yè)績突出。該同志任財政所所長以來，一直本著“以人為本，勤政為民”的工作理念，勤勤懇懇、任勞任怨，認真完成上級部門安排的工作任務(wù)，各項工作一直走在全區(qū)前列。一是加大征管力度。深挖細找稅源，嚴厲打擊偷逃抗稅行為，連續(xù)幾年超額完成了上級下達的財政收入任務(wù)。二是加強財務(wù)檢查和財政監(jiān)督，保證了鎮(zhèn)財政資金多年來都能安全、有效地使用。三是規(guī)范惠農(nóng)資金的管理。嚴格審核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，準確錄入惠農(nóng)信息，及時兌付惠農(nóng)資金。3年來，該所兌付了各種惠農(nóng)資金832.9元。四是推行村級財務(wù)管理規(guī)范化。20xx年以來，該所在以xx、xx、xx、xx、xx等5個村委會作為實行村級財務(wù)規(guī)范化管理試點的基礎(chǔ)上，全面鋪開對村級財務(wù)規(guī)范化管理工作，得到了省、市財政部門的充分肯定。五是創(chuàng)新文明財政所建設(shè)模式。以創(chuàng)新的思維加強基礎(chǔ)設(shè)施、規(guī)章制度、人員隊伍的建設(shè)，并取得了明顯成效，得到市財政局的充分肯定，被定為xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設(shè)示范點。
廉潔自律，作風(fēng)正派。始終堅持以黨員干部的標(biāo)準嚴格要求自己，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的'監(jiān)督，做到政治立場堅定、政治方向明確、政治紀律嚴格，始終保持公仆形象。自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到兢兢業(yè)業(yè)工作、清清白白做人。帶頭當(dāng)好廉政表率，帶動全所同志做到廉潔自律、干事創(chuàng)業(yè)。
該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與、縣政府保持高度一致。能認真堅持政治理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。
事業(yè)責(zé)任心強，工作勤奮、務(wù)實、嚴謹、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負責(zé)人進行思想、工作上的溝通匯報。作風(fēng)民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結(jié)。
工作能量強，工作經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)能力強，擔(dān)任林場領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執(zhí)導(dǎo)和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，結(jié)合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。
作風(fēng)務(wù)實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn)、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2017年完成山上造林4990畝，2017年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導(dǎo)完成了全場9.7萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2017年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。
為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，能夠嚴格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀守法。
存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。
近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀，20xx年稱職，20xx年稱職。
民主測評情況：37人參評，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。
根據(jù)**市人力資源和社會保障局《關(guān)于市**局科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗方案的復(fù)函》（*人社函〔2012〕*號），我局于2012年*月*日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由市**局人教科**科長及**組成本次干部考察組，對競爭**科科長職位的***進行全面考察。現(xiàn)將考察的情況報告如下：
一、基本情況
***，女，**年*月出生，*族，**市**區(qū)人，大學(xué)本科學(xué)歷，**學(xué)校**專業(yè)， **年**月參加工作，**年*月加入中國共產(chǎn)黨，**年*月任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，**年*月調(diào)入市**局工作。
二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長
1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。
2、自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，能較好地完成各項工作任務(wù)。協(xié)調(diào)能力強，負責(zé)的***工作完成出色。
3、工作積極主動，認真負責(zé)，踏實肯干。
4、團結(jié)同志，尊老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀律，服從工作安排。
5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為。
三、民意測評情況
通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。
1、發(fā)放民主測評表*張，收回*張，優(yōu)秀*票，稱職*票，基本稱職*票。
2、個別談話*人參加，同意任職*人，占**%。
四、考核結(jié)果建議
考察組認為：***工作能力強，品行兼優(yōu)，符合擬任職位**科科長的任職條件。考察組建議，***可任市**局**科科長職務(wù)。
考察組成員：
二o一二年*月*日
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇六
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔(dān)當(dāng)意識。因為擔(dān)當(dāng)，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔(dān)當(dāng)是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標(biāo)尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔(dān)當(dāng)，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔(dān)當(dāng)是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔(dān)當(dāng)，是新時代賦予黨員干部的新要求。當(dāng)下是一個需要黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔(dān)當(dāng)?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔(dān)當(dāng)，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責(zé)所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔(dān)當(dāng)更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔(dān)責(zé)，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔(dān)當(dāng)”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準》講話精神心得體會
學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準》講話精神。
黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標(biāo)”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。
十九大報告中指出，要突出政治標(biāo)準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標(biāo)準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔(dān)當(dāng),是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標(biāo)催人奮進，使命呼喚擔(dān)當(dāng)。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標(biāo)準”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)入手，把緊把嚴政治標(biāo)準這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標(biāo)準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔(dān)當(dāng)，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔(dān)當(dāng)是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標(biāo)尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當(dāng)如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔(dān)當(dāng)，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當(dāng)，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇七
好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實、真抓實干，堅持原則、認真負責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這是習(xí)總書記在全國組織工作會議的講話，是對干部的重要指導(dǎo)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。近日，中共中央對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做了修改。新華社北京3月17日電，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了新時代，新局勢下中央對干部工作的新要求，該條例是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學(xué)的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于相當(dāng)、清正廉法的好工部標(biāo)準落實到選拔任用工作中去，建設(shè)高表質(zhì)的黨政于都歐保證克的理論路線、方針政使全面費徹行。國特也社會主義事業(yè)順利發(fā)展具有十分重要的意義。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇八
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對應(yīng)試者進行集體面試。它通過給一組應(yīng)試者(一般是5～7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓應(yīng)試者們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)，看其是否達到擬任崗位的用人要求，看其自信程度、進取心、責(zé)任心和靈活性等個性特點和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團體氣氛，并由此來綜合評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。本章旨在教授大家在此種面試中應(yīng)該掌握的核心技巧。以幫助各位考生應(yīng)對面試。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有應(yīng)試者自行安排、自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的活動，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對應(yīng)試者進行評價，這也是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”名稱的由來。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測試應(yīng)試者的論說能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力，應(yīng)對該種考試，我認為有兩大核心技巧：
一、做最“適合”的自己
我們知道，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中，考官一般不指定應(yīng)試者的角色，所有的討論過程由應(yīng)試者自己把控。這也是“無領(lǐng)導(dǎo)”的緣由。盡管這個考試并不指定應(yīng)試者的身份，但是卻不排除在面試當(dāng)中自動產(chǎn)生各種角色。一般情況下會產(chǎn)生這樣幾種角色：
1.縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2.天然領(lǐng)導(dǎo)者：這種角色能夠調(diào)動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范;特別是當(dāng)很多應(yīng)試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調(diào)配發(fā)言權(quán)，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應(yīng)試者。
3.時間控制者：注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應(yīng)試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4.細節(jié)記錄者：特別是當(dāng)考題為多論點問題的時候，應(yīng)試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。
5.總結(jié)陳述者：代表小組進行匯報總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達能力都很強的應(yīng)試者。
二、做最“完美”的自己
(一)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的宏觀原則
子曰：“君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽其言也厲?！蔽艺J為這句話很好地概括了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的基本原則。具體而言，我認為要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出，應(yīng)當(dāng)在宏觀上、理念上做到下面幾點：
1.“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然后君子?！?BR> 在面試的整個過程當(dāng)中要有氣度、有涵養(yǎng)，要以君子之風(fēng)來辯論，而不是市井小人互相謾罵。
2.“君子博學(xué)于文，約之以禮。”
當(dāng)別人發(fā)言時，應(yīng)該用目光注視對方，認真傾聽，不要有小動作，更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。
3.“君子義以為上。君子有勇而無義為亂?！?BR> 對于別人的不同意見，應(yīng)在其陳述之后，沉著應(yīng)付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應(yīng)該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。
4.“君子以文會友，以友輔仁?！?BR> 在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關(guān)系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人，會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話的目的.，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。
(二)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的微觀原則
1.入場自信，并統(tǒng)籌兼顧，一入場就顯示出禮貌的一面
能夠照顧應(yīng)試者做好座位，特別是一些細節(jié)，比如考場中桌椅亂放等情況，可能就是考官在考驗?zāi)?。找到自己的座位后，端正就座?BR> 2.發(fā)言積極、主動，掌握分寸
無論是什么題型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多發(fā)言的應(yīng)試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
3.奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
處于一個團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。當(dāng)對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關(guān)系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能以較平和的心境接受。
4.要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅
討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰。
5.注意談話的語氣
很多應(yīng)試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談?wù)撟约?。這些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。
6.不要失禮
談話時目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住對方不放。以適當(dāng)?shù)膭幼骷又卣勗捳Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。這些舉動都會使人感到你心不在焉，傲慢無禮。
要注意不要隨意打斷別人的談話，假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。談話時不可東張西望，或顯示出不耐煩的表情。應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。
7.注意記錄與傾聽
特別注意要認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關(guān)鍵爭論點，這樣才能一語中的地切中要害，把控討論局面。
8.機智與誠懇并舉
在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉(zhuǎn)移話題，或抓住對方的一個弱點;也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進攻，使自己變被動為主動。
如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認錯誤，這樣可以避免受到無從反駁的批評，又因為主動認錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇九
推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實績，完善程序方法，創(chuàng)新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。
一、堅持改革方向，強化分類指導(dǎo)，全力推進競爭性選拔干部工作
縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責(zé)，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導(dǎo)“四落實”。一是強化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標(biāo)任務(wù)。縣委常委會及各級中心組堅持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關(guān)工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責(zé)人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經(jīng)縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機構(gòu)全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產(chǎn)生。三是科學(xué)制定方案，強化全程分類指導(dǎo)。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競爭選拔都反復(fù)討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計嚴謹縝密、務(wù)實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。
二、立足工作實際，創(chuàng)新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領(lǐng)域
著眼建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業(yè)化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優(yōu)秀干部。二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結(jié)合班子換屆，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公推直選試點、縣直部門主要負責(zé)人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔(dān)任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等職務(wù)，選派9人擔(dān)任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關(guān)遴選干部。制定了黨群機關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關(guān)“凡進必考”導(dǎo)向。四年來，共為縣委各部門及群團機關(guān)招考工作人員39名，其中來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的.23名，占58.9%。
三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質(zhì)量
積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經(jīng)驗欠缺”等難題，實現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標(biāo)與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長時，要求競職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風(fēng)實的人出得來，突出崗位特點，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識的同時，突出對突發(fā)事件的應(yīng)對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統(tǒng)籌組織能力、團隊力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅持把考試與考察有機結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測評、個別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個人素質(zhì)票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監(jiān)督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現(xiàn)場監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時公布相關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。與紀檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。
通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導(dǎo)向，切實增強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十
(一)以強化學(xué)習(xí)宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性
(二)以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)
堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權(quán)”的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結(jié)果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標(biāo)準和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十一
隨著個人素質(zhì)的提升，我們都不可避免地要接觸到報告，報告具有語言陳述性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編收集整理的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔自查報告，歡迎閱讀與收藏。
根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設(shè)，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關(guān)制度進行認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學(xué)習(xí)干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十二
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔是國家工作的重要組成部分，選拔出素質(zhì)高、能力強、紀律嚴明的干部關(guān)系到國家經(jīng)濟社會的繁榮穩(wěn)定。通過多年的干部選拔工作，從中總結(jié)經(jīng)驗，形成自己的心得體會，不僅能夠更好地完成選拔工作，還有助于提升自身的工作能力和素質(zhì)。
第二段：明確標(biāo)準
在干部選拔工作中，明確標(biāo)準是至關(guān)重要的。我認為，要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)、項 目經(jīng)驗、歷史表現(xiàn)等多方面綜合考核干部。同時，標(biāo)準的制定要符合國家、地方的政策規(guī)定，不違背干部選拔的公平性原則。
第三段：注意實踐
干部選拔工作需要注意實踐，不能只靠理論設(shè)置標(biāo)準。在實際工作中，組織部門要密切關(guān)注干部的日常表現(xiàn)，包括人際關(guān)系、工作態(tài)度、職業(yè)操守等方面。這可以通過多方位掌握信息，與干部進行面談、約談，并聽取有關(guān)部門、同事、親屬等的反饋。
第四段：培訓(xùn)提高能力
干部選拔不僅需要考查干部的實際表現(xiàn)，也需要重視對干部的培訓(xùn)提高。干部需要掌握時代發(fā)展的最新理念和技能，了解國內(nèi)外重大事件及政策的發(fā)展。組織部門可以通過組織學(xué)習(xí)班、派干部赴國外交流、舉辦研討會等方式，為干部提供活動多樣的學(xué)習(xí)機會。
第五段：時刻自我審視
在干部選拔工作中，組織部門要時刻進行自我審視，不斷完善工作方式和方法。同時，每個參與干部選拔工作的人員也應(yīng)該時刻自我審視，處理好本職工作與干部選拔工作的關(guān)系，不疏于自身能力的提升，持續(xù)改進自身水平。
總結(jié)：干部選拔工作的意義重大，關(guān)系到國家、地方事業(yè)的發(fā)展和人民生活的福祉。組織部門需要通過明確標(biāo)準、注意實踐、培訓(xùn)提高能力等方式，越做越好，為選出優(yōu)秀的干部做出貢獻，同時也為自身的工作能力與素質(zhì)提升鋪平道路。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十三
我們要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，堅持任人唯賢，五湖四海”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進程，不斷提高選人用人的公信度，為新時代黨的教育事業(yè)發(fā)展提供堅實的組織保證。
新《條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為的教育干部隊伍、進一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅持條件、標(biāo)準、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎(chǔ),切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
新《條例》特別強調(diào)要堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，堅持任人唯賢，五湖四海。要通過公開選拔和競爭上崗，嚴格考核程序，規(guī)范考核流程。這在很大程度上杜絕了選拔任用干部的一些不正之風(fēng)。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。大批干部能夠憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動教師干部隊伍工作積極性和主動性。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。只有黨委切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。
干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設(shè)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十四
xx，男，xx年xx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，本科學(xué)歷。
該同志始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的尊嚴和利益。
該同志具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進取，勤政務(wù)實。他擔(dān)任計生助理兩年中，全鎮(zhèn)計劃生育工作有了較大進步，在全縣排名前列。擔(dān)任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，并且積極配合其他部門的工作，盡職盡責(zé)。講求實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了各項工作高標(biāo)準、高質(zhì)量、高效率。注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域，提高知識水平。講究團結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。
該同志堅信，只有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能更好地勝任本職工作，他堅持在繁忙的工作中，精心鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，使他逐步成長為一名有過硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干。作為黨委秘書，該同志能夠協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間的各種工作關(guān)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)和干部的一致好評。
該同志在廉潔自律方面堅持高標(biāo)準，嚴格要求自己。認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦。
是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十五
?xxx，男，19xx年x月生，現(xiàn)年xx歲，本科學(xué)歷，畢業(yè)于x師范大學(xué)物理教育專業(yè)。 年調(diào)入xx中學(xué)擔(dān)任物理教學(xué)工作，由于其工作成績突出，連續(xù)多年被評為優(yōu)秀教師、師德模范等稱號，20xx年擔(dān)任教務(wù)處主任，主管學(xué)校教務(wù)處工作。
該同志思想素質(zhì)過硬，能積極學(xué)習(xí)先進理論，緊跟時代步伐，與時俱進，在思想和行為上始終與黨中央保持高度一致。在教育教學(xué)中，該同志注重不斷教育自己、鞭策自己、激勵自己，工作中做到了敬業(yè)奉獻、以身作則、言傳身教、示范育人，贏得了師生的好評。
教學(xué)方面，該同志勤于鉆研，不斷探索，勇于嘗試多種教學(xué)模式和方法，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會，增強學(xué)生的責(zé)任感和自信心。經(jīng)過努力，該同志現(xiàn)已成為一名有較強教育教學(xué)能力和開創(chuàng)精神的教師。在我校十年的教學(xué)工作中，所帶班級物理課成績一直名利前茅，取得了較為顯著的教學(xué)效果。
行政管理方面，該同志自20xx年擔(dān)任教務(wù)主任以來，一直負責(zé)教務(wù)處工作。在工作中，該同志兢兢業(yè)業(yè)、不斷提高。在教學(xué)管理中，建立健全了學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度，使學(xué)校教學(xué)管理進一步制度化、規(guī)范化。平時能經(jīng)常深入班級，親自檢查教師授課和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，抓好制度的落實。通過一系列措施，學(xué)校的教學(xué)工作有了很大的變化。在教學(xué)管理中，該同志能堅持“以人為本”的思想，既嚴格要求又耐心幫助，使得我校的年輕教師很快融入教育教學(xué)。工作中認真帶頭，表率示范作用充分發(fā)揮，管理中加強師德教育，能結(jié)合教學(xué)實際情況使教師在教學(xué)中真正愛護學(xué)生，尊重學(xué)生，促進良好師生關(guān)系的建立。在對學(xué)生的管理中，堅持五個提倡（提倡關(guān)照留守學(xué)生；提倡為學(xué)生創(chuàng)造成功機會；提倡教師深入學(xué)生了解解決問題；提倡對學(xué)生個別教育，不當(dāng)眾批評學(xué)生；提倡建立家校聯(lián)系）的思想。通過多年的努力。我校一線教師的凝聚力得到了進一步加強，教學(xué)質(zhì)量得到了穩(wěn)步提升，學(xué)校的教學(xué)工作正朝著良性發(fā)展。
在多年的教育教學(xué)工作中，該同志取得了顯著的成績，分別于20xx年、20xx年、20xx年多次被評為縣級優(yōu)秀教師，20xx年被評為縣先進教育工作者、20xx年被評為縣師德模范。
總之，鑒于該同志在教育教學(xué)及管理工作中的突出表現(xiàn)，學(xué)校同意推薦該同志為后備干部。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十六
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一、思想認識有了進一步提高：
(1)是認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和依法治國重要思想，深入學(xué)黨的__大會議精神，堅定正確的政治方向。
(2)是認真參加了社會主義法制理念教育活動，深刻領(lǐng)會開展這次教育活動的重要性，必要性，以社會主義法制理念來指導(dǎo)工作。
(3)是進一步加強公安業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到不僅熟悉公安業(yè)務(wù)工作，而且了解國家的方針、政策，切實把工作做到點子上。
(4)是不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認真落實好公安部五條禁令九要九不要，等各項規(guī)定，做一名合格的人民警察。
二、完成各項業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用。
____年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，領(lǐng)導(dǎo)我們前進的方向，督促我們行動的準則。努力學(xué)習(xí)，搞好本職工作。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛(wèi)生，澆花水，有關(guān)辦公區(qū)的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動之以情。特別在節(jié)假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點，顧不上休息，做好和完成本職工作任務(wù)。
三、工作上嚴格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務(wù)實創(chuàng)新，清正廉潔，團結(jié)協(xié)作，品行端正的國家公務(wù)員規(guī)范。
切實做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發(fā)生;不讓機關(guān)的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團結(jié)的言語在我身上出現(xiàn);不讓違法違紀行為在我身上發(fā)生。平時團結(jié)同事和睦相處，積極上進，虛心學(xué)習(xí)，努力工作。好人好事不斷涌獻出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調(diào)解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，做人誠實，辦事守信。學(xué)法、知法、守法、用法，自覺地維護社會主義民主與法制。
四、____年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調(diào)整到新的工作崗位，裝備財務(wù)處工作。
在本處內(nèi)務(wù)會議上，汪領(lǐng)導(dǎo)交待本人工作安排，局機關(guān)內(nèi)務(wù)事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協(xié)作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。____領(lǐng)導(dǎo)交待：工作中的事情，維修的過程，報銷，到倉庫保管員郭姐那里領(lǐng)一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，處理問題;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
五、對機關(guān)事務(wù)管理工作的認識和改進的方向。
有人認為搞機關(guān)事務(wù)后勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說，干后勤工作的人，大事干不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點能耐，知足者常樂。
六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區(qū)公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務(wù)員，不要偏離行動的準則和方向。
不論在那個部門和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽，爭一份光彩，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責(zé)，努力工作，切實履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，為保障公安機關(guān)事務(wù)后勤工作和社會責(zé)任，積極回應(yīng)，滿足群眾不斷增長的物質(zhì)，文化生活，對公安后勤工作的新期待，新要求，努力構(gòu)建平安，和諧大理提供更多，更好的服務(wù)。
____年已經(jīng)過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事提出批評指正。希望在新的____年里做出優(yōu)秀成果。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十七
作為一名普通干部，我一直都有一個夢想，那就是能夠成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。于是，在我的努力下，我成功地參加了一次領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，得以體驗了一次全新的選拔過程。在此，我想分享一下我的心得體會。
第一段：準備充分，信心滿滿
參加任何一項選拔考試之前，充分的準備工作是必不可少的。對于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，更是如此。我在參加考試前，一直在努力進行各方面的準備，包括學(xué)習(xí)職場知識、加強領(lǐng)導(dǎo)力提升、擴大人脈關(guān)系等等。這些準備讓我充滿了自信，相信自己完全有能力通過選拔考試，并且勝任領(lǐng)導(dǎo)干部職位。
第二段：經(jīng)歷嚴格的篩選，體驗選拔過程
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，意味著將要經(jīng)歷嚴格的層層篩選。這個過程包括筆試、面試、考察等等，每一環(huán)的面試都是嚴肅的，考官們提出的問題不僅考驗了我的專業(yè)能力，還對我的性格、審美、見識等方面進行了評估。這些過程的經(jīng)歷讓我深刻地體驗到競爭的殘酷性和選拔的公正性，同時也讓我從中學(xué)到了很多有價值的經(jīng)驗和經(jīng)歷。
第三段：面對困難和挑戰(zhàn)，尋找自身優(yōu)勢和不足
在選拔過程中，我不斷地面對各種挑戰(zhàn)和困難。有時會遇到不確定的問題，有時會感到緊張和壓力，但是我始終試圖保持鎮(zhèn)靜，并從中尋找自身的優(yōu)勢和不足。在這個過程中，我學(xué)會了更加深入地認識自己，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力所在，并且逐步改正了自身的一些缺點，為以后的成長和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：感悟領(lǐng)導(dǎo)與管理，深入理解自身發(fā)展方向
通過參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，我對于領(lǐng)導(dǎo)與管理有了更深刻的理解。在考試之后，我反思自身的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗，找到了需要改進的方面和優(yōu)化的方案，進一步明確了自己的發(fā)展路線和方向。我學(xué)到了管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別和聯(lián)系，在自己的工作中也更加注重了團隊協(xié)作，積極推動自身的發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和公司目標(biāo)做出了貢獻。
第五段：感謝選拔過程，展望未來
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的過程，不僅是一次考試，更是一次個人的成長之旅。我感謝這個過程，讓我更好地認識自己，知道如何提升自身實力，以更好地為社會和企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)自己的管理夢想。未來，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升自己，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展，為員工的幸福生活而努力。同時，我也希望能夠激發(fā)更多的年輕人，參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，展現(xiàn)自身的才能和潛力。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十八
根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20**］41號《關(guān)于對全區(qū)20**年度股級干部選拔任用工作進行檢查的通知》精神，農(nóng)委對本單位20**年1月以來的學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進行了認真自查，現(xiàn)將總結(jié)報告如下：
一、學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況
本年度，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進一步加強股級干部管理的意見》（鎮(zhèn)徒組［20**］47號）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。
二、嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等情況
20**年，農(nóng)委提拔任命股級干部2人，調(diào)整、充實場級干部3人。提拔、上報、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒有出現(xiàn)違反“十不準”紀律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中，農(nóng)委堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴把握干部選拔、任用的各個環(huán)節(jié)，嚴守干部選拔任用工作紀律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴把“六關(guān)”：一是嚴把民主推薦關(guān)。召開干部職工大會，對擬任人選進行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進行嚴格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。四是嚴把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察，重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則，局黨組書記帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴格按照《條例》辦事。
三、認真落實干部選拔有關(guān)文件要求，強化監(jiān)督管理
在工作中，農(nóng)委充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴于律己，遵守紀律，認真執(zhí)行了“十個不準”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項紀律要求。
四、下一步工作打算和建議
下一步，農(nóng)委將進一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)考核要求，對照《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》，本人緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面進行了自評，現(xiàn)將自評情況報告如下。
一、政治素質(zhì)總體表現(xiàn)
（一）永葆政治忠誠。始終把黨放在心中最高位置，牢記自己第一身份是******員，第一職責(zé)是為黨工作，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上與黨***保持高度一致，做到黨***提倡的堅決響應(yīng)、黨***決定的堅決執(zhí)行、黨***禁止的堅決不做。堅持把嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩作為體現(xiàn)黨性的基本要求，作為最根本的行為準則，嚴格按照“五個必須”辦事，堅決反對“七個有之”現(xiàn)象，自覺做政治上的明白人。對黨忠誠老實，堅決做到“四個服從”，在職務(wù)變動、分工調(diào)整、個人待遇等方面服從組織安排，無討價還價等問題。堅持對上負責(zé)與對下負責(zé)相統(tǒng)一，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，對工作和個人的重要事項做到隨時報告，無隱瞞不報、欺騙組織的問題。
（二）堅定政治定力。能始終把加強理論武裝作為筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的前提和基礎(chǔ)，自覺深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和******重要講話指示精神，持續(xù)“補鈣、充電、加油”，努力做到學(xué)思用貫通、知行合一。認真履行意識形態(tài)工作責(zé)任制，面對意識形態(tài)領(lǐng)域各種錯誤思潮和妄議***大政方針的錯誤言論，能夠旗幟鮮明反對，主動進行斗爭，始終做到了在黨愛黨、在黨護黨。
（三）強化政治擔(dān)當(dāng)。始終保持拼搏進取的干勁、奮發(fā)向上的闖勁，辦事勤思政治要求、謀事多想政治影響、處事對照政治標(biāo)準，自覺把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”體現(xiàn)在深入開展調(diào)查研究、綜合文件起草、各項事務(wù)協(xié)調(diào)等具體工作中，政治意識不斷強化。
（四）提升政治能力。善于從政治上來看待和解決問題，不斷增強自己的政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。對容易誘發(fā)政治問題特別是重大突發(fā)事件的敏感因素、苗頭性傾向性問題，始終保持斗爭精神、自覺增強斗爭本領(lǐng)，做到了準確研判、快速處置。能自覺加強政治能力訓(xùn)練和政治實踐歷練，正確理解上級重大決策部署，結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作。
（五）強化政治自律。自覺把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準來遵循，認真貫徹民主集中制，注意聽取不同意見，嚴格按照黨的組織原則和各項制度規(guī)定辦事。能自覺參加支部的組織生活會，主動開展批評與自我批評，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下。嚴格遵守***八項規(guī)定和實施細則要求，嚴格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，認真履行“一崗雙責(zé)”，思想上警鐘長鳴，工作上嚴格要求，生活中防微杜漸，力戒形式主義、官僚主義。自覺把對黨紀國法的敬畏內(nèi)化于心、外化于行，慎獨、慎微、慎友，凈化工作圈
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看、生活圈、社交圈，始終做到了知敬畏、存戒懼、守底線。
二、存在的差距不足
一是學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想時更注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，對理論知識深入消化、吸收不夠，對如何運用黨的最新理論成果指導(dǎo)實踐、創(chuàng)新性的推動深化改革方面的工作思考研究不深、謀劃不夠，缺乏硬招實招。
二是抓工作落實質(zhì)量不高。長期從事文字材料工作，產(chǎn)生了厭倦懈怠之心，只求過得去，不求過得硬，滿足于一般化完成任務(wù)，精品不多。
三是在踐行理想信念引領(lǐng)示范上有差距，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，說明自己在政治能力上還需要進一步加強。
三、今年的努力方向和整改措施
一是進一步加強理論武裝。堅持勤“充電”?！把a鈣”，持之以恒加強新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，力求做到一天一篇重要論述，一月一次學(xué)習(xí)交流、一季一本經(jīng)典著作、一年兩篇調(diào)研報告。注重學(xué)習(xí)與工作結(jié)合、理論與實踐結(jié)合、讀書與修身結(jié)合，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是進一步加強黨性鍛煉。始終對黨忠誠老實，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，不斷增強直面“四大考驗”、防范“四大危險”的自覺性，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。光明磊落做人，開誠布公待人，誠心誠意幫人，用好批評和自我批評這個武器，提高班子和個人解決自身問題的能力。
三是進一步強化宗旨意識。始終把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、群眾利益至上，立足本職崗位多為群眾辦實事辦好事，把群眾觀點、群眾路線深深根植于思想中、具體落實到行動上。
四是進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、積極作為，自覺履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，自覺落實意識形態(tài)領(lǐng)域的責(zé)任，不怕得罪人、不做老好人、不當(dāng)“兩面派”，切實做到對自己負責(zé)，對干部健康成長負責(zé)，對本單位的政治生態(tài)負責(zé)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二十
根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設(shè)，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。
二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律
我局把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強黨的建設(shè)的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。
一是局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關(guān)制度進行認真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。
二是組織全體干部認真學(xué)習(xí)干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學(xué)習(xí)宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。
三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先。督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規(guī)和章程的學(xué)習(xí)。
三、堅持正確用人導(dǎo)向，嚴格干部選拔任用程序
我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領(lǐng)導(dǎo)1名，副縣級領(lǐng)導(dǎo)2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。
四、存在的主要問題及下一步打算
雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。
下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二十一
作為一名普通的公務(wù)員，我很幸運有機會參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔。這是我進入公務(wù)員隊伍以來的一次重要經(jīng)歷，也是我自身成長的一個契機。此次參加選拔，我學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗，也更加體會到了提高領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性。在這里，我想分享一下自己的心得體會。
第二段：復(fù)盤經(jīng)歷
我參加的是領(lǐng)導(dǎo)干部進修班的選拔，包括筆試、面試和綜合考察等環(huán)節(jié)。在整個過程中，最讓我感到有壓力的，應(yīng)該是面試環(huán)節(jié)。面對層層發(fā)問，我不僅需要回答得準確，還要能夠充分表達出自己的想法。此外，對于一些政策、法規(guī)和管理知識，我還需要有比較深入的理解，這讓我認識到了自己還有很多不足之處。
第三段：大度欣賞同行
在這次選拔中，我認識了很多其他單位的同行，他們來自不同的領(lǐng)域、崗位、年齡和職級，他們的思想也非常開放激進，這讓我受益匪淺。在面試環(huán)節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)其他同行的回答很出色，和他們在一起也讓我更加自卑。然而，我決定以大視角看待問題，欣賞其他人的優(yōu)點，這樣我才能從他們身上學(xué)到更多，而不是感到沮喪。
第四段：深入剖析自我
通過參加這次選拔，我發(fā)現(xiàn)了自己很多需要改進和提升的地方，比如人際交往、壓力抗性、語言表達能力等。我在思考這些問題的同時，也認真學(xué)習(xí)了很多領(lǐng)導(dǎo)干部必備的知識和技能，比如如何制定工作計劃、如何管理時間、如何組織團隊等等。這些都讓我收獲頗豐，也讓我意識到自己還有很長的路要走。
第五段：展望未來
通過這次選拔，我對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更加清晰和明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)運用各類管理方法和技巧，同時注重推動自身的綜合素質(zhì)能力的提高和完善。為了更好地服務(wù)于人民群眾和國家，我也將積極地參與各類公益活動和社會實踐，不斷拓展自己的視野和提升自己的社會責(zé)任感。不僅如此，我還會通過向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教及反思自己，來充實并精進自己的才干和能力水平，為時代的進步、工作的改革和人民的幸福做貢獻。
結(jié)尾段:
參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，對于一個公務(wù)員來說，是一個非常重要的經(jīng)歷。通過這次選拔，我不僅學(xué)到了知識與技能，也獲得了成長和發(fā)展的機遇。未來，我將不忘初心、砥礪前行，持續(xù)學(xué)習(xí)提高，積極投身社會，為實現(xiàn)人民的美好生活和建設(shè)新時代服務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二十二
行的選人用人體系。三是必須落實選任責(zé)任。新修訂的《條例》突出了黨管干部的原則，既強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用當(dāng)中的責(zé)任，又防止個人或少數(shù)人說了算。各級黨委（黨組）要充分體現(xiàn)黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用，發(fā)揮好把關(guān)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要履行好推薦責(zé)任，個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)任地寫出推薦材料并署名。實行干部考察責(zé)任制，考察組對考察材料負責(zé)，同時履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)，選拔干部的時候更要將黨中央強力的反腐的工作理念貫穿于工作當(dāng)中，真正在干部選拔考核工作中，體現(xiàn)科學(xué)的管理理念，讓那些真正為黨為政府為群眾干事的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓《條例》成為新時期選拔干部的寶典。
領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二十三
9月和12月，xx市和xxx市分別進行了面向全國公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的活動，我分別以筆試第一名和第五名的成績進入面試，但兩次均未取得好的成績?，F(xiàn)將我兩次參加面試的教訓(xùn)總結(jié)一下，獻給讀者，希望能對那些準備參加公選的同志有所幫助。s0100
一、兩次公選的經(jīng)歷
第一次，xx市公眩我所報職位是教育局副局長，當(dāng)時有240多名考生參加筆試，最后我以第一名的成績進入面試，這是我事先沒有預(yù)料到的。在接到面試通知后準備參加面試的一個星期內(nèi)，我針對面試的測試要求，對所報職位應(yīng)掌握的專業(yè)知識進行了重點復(fù)習(xí)，并充滿信心地參加了面試。但在面度考場上我表現(xiàn)卻令我自己大失所望，結(jié)果可想而知了。我的第一個感受是對面試問題的回答不知從何下手。如有這樣一道案例題，大致意思是：某單位人員作風(fēng)懶散、紀律松弛、效率低下、無所事事，你作為單位的負責(zé)人該怎么辦？我當(dāng)時的回答是，當(dāng)然應(yīng)該采取各種措施加以解決，如加強學(xué)習(xí)、提高認識，建立組織、專門整頓，完善制度、監(jiān)督檢查等，而沒有深入地分析原因。第二個感受是面試和筆試完全是兩回事，即筆試的測試重點在于知識的掌握和積累，當(dāng)然也必須具備一定的分析問題和組織材料的能力；而面試測試的重點在于對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識的實際運用，即考查面試者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力和語言表達能力，全面地說，應(yīng)該是應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力。兩個感受提示了兩點，一是面試應(yīng)掌握的問題應(yīng)使用不同的方法；二是應(yīng)重點掌握領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的靈活運用。
第二次，xxx市公眩我所報職位仍然是教育局副局長，該職位的報名人數(shù)只有57人，但在這次公選的20個職位中仍是報名人數(shù)最多的?？梢哉f，這次的競爭更激烈，報考者的實力更強。主要表現(xiàn)在三點：一是學(xué)歷，xxx市公選要求報名者第一學(xué)歷必須是全日制普通高校計劃內(nèi)本科，而xx市沒有這樣的要求；二是年齡，xxx市規(guī)定為38周歲以下，而許昌市規(guī)定的年齡上限為43歲；三是入選人數(shù)，平頂山市規(guī)定筆試成績的前5名進入面試，而xx市則是前8名進入面試。筆試成績揭曉后，我以第五名的成績進入面度。為了提高應(yīng)對面試的能力，我專程赴xxxx，向省委黨校有關(guān)專家請教。最后，我面試取得了第三名，雖然未能進入考核圈，但我感覺專家教的方法是非常實用的。
二、面試應(yīng)試的基本要領(lǐng)
根據(jù)這兩次公選面試尤其是第二次面試的經(jīng)驗，我感受有這么幾點需要把握好。
第二，掌握各類面試題的答辯方法。面試的題型從內(nèi)容上大致可以分為三類：對某類問題的認識和看法，對社會有關(guān)熱點現(xiàn)象的'分析，領(lǐng)導(dǎo)案例。一是對某類問題的認識和看法，應(yīng)該說這是一種比較簡單的試題，對這類題的回答，不能直接談?wù)J識，而應(yīng)將問題前移，點出此類問題所處的大背景，然后再具體闡述你的認識。如“對于目前各地紛紛進行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，你有什么看法？”這道題，可以這樣回答：“進入21世紀，為了實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的的奮斗目標(biāo)，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。近幾年，各地公選的實踐證明，公選的成效是明顯的，也積累了不少好的經(jīng)驗。具體說來，公選有以下幾點值得肯定……”這樣回答就顯得你的起點比較高，進而反映出你具有全局眼光和一定的理論水平。二是對有關(guān)社會熱點現(xiàn)象的分析，對這類問題的回答應(yīng)從三個方面進行：總體判斷并找出存在的問題、分析原因、提出對策?？傮w判斷，主要有兩種情形：總體上對但不完善，應(yīng)先肯定后否定；總體上錯但有可取之處，應(yīng)先否定后肯定。當(dāng)然，這里的肯定是一種轉(zhuǎn)折，即這類問題的存在有其必然性。找出存在的部下，這里應(yīng)用辯證的眼光來觀察，發(fā)現(xiàn)問題。分析原因，既要從現(xiàn)實著手進行分析，更要進行現(xiàn)論分析。提出對策，應(yīng)結(jié)合實際提出相應(yīng)的對策，指出在實踐中應(yīng)堅持唯物辯證法，反對形而上學(xué)。從上述三方面進行分析，層次性、邏輯性很強，能反映出應(yīng)試者的哲學(xué)思維能力和理論高度。三是領(lǐng)導(dǎo)案例題的回答。先對問題定性，哪些是值得肯定的，原因、依據(jù)在哪里；哪些是應(yīng)該堅決反對的，原因、依據(jù)又在哪里。然后從原則上提出應(yīng)該怎么辦，即解決問題的一般方法。最后結(jié)合該案例的實際提出具體對策和措施。
第三，掌握科學(xué)的思維方法，提高答辯的全面性、深刻性、獨特性。面試者要想在面試中取得好的成績，除了要具有較強的語言表達能力外，還要自覺地加強自己思維能力的鍛煉和提高。只有掌握科學(xué)的思維方法，才能對事物分析深刻、言之成理、視角獨特、言之有物。一是辯證思維能力，包括分析與綜合、歸納與演繹、歷史與邏輯、抽象與具體的能力。二是整體思維能力，具體表現(xiàn)為從宏觀上把握事物的整體，即整體大于各部分相加的總和；從整體上把握事物的性質(zhì)和運動規(guī)律；從事物的整體效應(yīng)中分析事物。如對“為官一任，造福一方”的理解，如缺乏整體觀念，不善于從大局著眼，就會完全肯定它，認為“為官一任，造福一方”是完全正確的。因為領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆，其職能就是全心全意為人民服務(wù)，“為官一任，造福一方”是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。但我們知道“一任”是有時間要求的，相對于不斷向前發(fā)展的歷史來說是短暫的、暫時的；“一方”也是個相對概念，相對于全國大局來說是一個局部。因此，只能說它在一定的時空條件下是正確的。有的地方實際上是搞地方保護主義、短期行為，但領(lǐng)導(dǎo)干部卻美其名曰“為官一任，造福一方”。三是創(chuàng)新思維能力。
三、樹立對公選的正確態(tài)度
首先，參與公選的失利者不必氣餒。公選的原則之一是公平、平等、擇優(yōu)。能夠參與公選，本身就是對自己的一次鍛煉和提高，不論是否進入面試，進入考核，被錄用，每一個階段都是對自己的知識、能力、綜合素質(zhì)的檢驗，都能從中發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而明確今后努力的方向。公選的失利者并不是失敗者，只是和最終勝出者相比，自己可能會有某些方面的不足。因此，公選失利者完全不必氣餒，要以良好的心態(tài)、向上的精神投入到新的工作中去。
其次，參與公選與干好自己的本職工作并不矛盾。學(xué)習(xí)型社會的重要理念之一是促進人和社會的全面發(fā)展。而參與公選，對每個參加者來說既是一次展示自己的機會，更是推動自己成長的強大動力。通過參與公選，可以實現(xiàn)自己能力的不斷提高，而自身能力的高度必將為推動工作和組織發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)做現(xiàn)貢獻。
再次，參與公選能否成功，關(guān)鍵在平時。實踐出真知，鍛煉出才干，知識的積累，能力的提高離不開扎扎實實的學(xué)習(xí)、工作和實踐，任何妄想通過突擊復(fù)習(xí)就脫穎而出的想法都是錯誤的，對工作，對個人成長都是有害的。