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模范職工小家申報事跡材料篇一
學校成立了以校長、黨總支部書記饒祥明同志為組長，由各部門負責人及教師群眾代表組成的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校工會積極組織實施學校校務(wù)公開。每年學校黨總支部和工會聯(lián)合都要召開三次左右行政辦公會，利用校務(wù)公開欄、通知欄、校園網(wǎng)、教職工大會等多種形式向教職工公開學校發(fā)展規(guī)劃、學期計劃總結(jié)、規(guī)章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優(yōu)、發(fā)展黨員等事項。學校還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，對學校進行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每學期有獎勵。
加強政治理論學習，促成良好的師德規(guī)范。組織全體教工認真學習《教育法》、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護法》、《公民道德建設(shè)綱要》，學習**同志提出的社會主義榮辱觀，老師們結(jié)合自己實際不斷反思并寫出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬業(yè)愛崗，為人師表，教書育人”的師德規(guī)范。堅持開展暑期師德師風專題教育活動，組織觀看“新觀念、新課程，素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等;堅持師德師風報告會制度，每學期評選優(yōu)秀師德標兵在全校周前會上進行演講，并組織他們出外參觀考察學習。
認真抓好教師基本功培訓(xùn)工作。校工會積極配合教研處做好對教師進行課件制作的培訓(xùn)工作，不斷提高教師應(yīng)用微機的能力。我們在45歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達標活動。操作內(nèi)容包括：(1)、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試。(2)、會使用實物投影儀。(3)、能熟練地制作演示課件。
認真實施“師徒制”結(jié)對幫扶活動。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報課，絕大部分青年教師的教學業(yè)務(wù)能力得到了提高，獲得認可通過?！皫熗健被ハ嗦犝n、評課，教學相長成了我校的一大風景。
學校廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大教職工。主要開展的體育活動有：“三八”國際勞動婦女節(jié)室內(nèi)活動比賽，包括個人比賽項目(每分鐘跳繩計數(shù)賽)和集體比賽項目(運球投籃迎面接力賽);教工男女排球混合賽。主要開展的文娛活動包括：全校教工“交際舞”比賽;組織多期教工“周末舞會”;“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽;“迎新”文藝晚會。
除此外，學校還不定期組織校工籃球隊、足球隊到兄弟單位參加比賽，豐富教職工業(yè)余文化生活。
學校積極開展送溫暖活動，對生病住院教工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問金;對教工父母亡故，學校及時送去關(guān)懷;教職工結(jié)婚、生小孩，工會也去祝賀。學校在財力比較緊張的情況下，做好教師節(jié)、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動。每年組織對具有高級職稱(或男50歲以上、女45歲以上)教師進行常規(guī)身體體檢，每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點參觀考察;每年均組織先進模范教師外出參觀學習，近幾年分別組織改革開放以來獲得市級以上優(yōu)秀教師、師德標兵稱號的教師共120余人到云南省、青島、大連、濰坊、深圳等地參觀學習。
在學校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，xx—xx年，臨川一中連創(chuàng)江西高考歷史之最，共有242人錄取清華、北大，約占這兩所名牌大學在江西招生總?cè)藬?shù)的四分之一;繼xx年高考輝煌，學校歷史性地同時奪得文、理科雙狀元的輝煌，在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后，今年高考成績又取得歷史性突破：10人進入江西高考文理科前10名，61人進入全省文理科前100名，776人過600分，全省遙遙領(lǐng)先;一本上線人數(shù)為1925人，上線率達40%，二本上線人數(shù)為3518人，上線率突破70%，名列全省前茅;36人錄取清華大學、北京大學，2人錄取香港大學，1人錄取香港中文大學，3人錄取新加坡國立大學、南洋理工大學，創(chuàng)歷史新高!至今，臨川一中已獲得國家級榮譽16次、省級榮譽27次。
模范職工小家申報事跡材料篇二
x同志是一名老黨員，自1985年參加工作至今，始終在縣人民醫(yī)院超聲科工作。三十多年來，始終堅持對共產(chǎn)黨的信仰，一直恪守著“奉獻不言苦、追求無止境”的格言，忠于黨的事業(yè)，時刻牢記黨的宗旨，在平凡的崗位上詮釋一名黨員的責任、使命和理想。
一、愛崗敬業(yè)，精益求精
他熱愛本職工作，以強烈的責任心和事業(yè)心，苦練過硬的基本功，全面掌握專業(yè)理論知識與操作技能，不斷學習新知識、新技術(shù)，創(chuàng)新開展工作。
作為超聲科醫(yī)生，不僅需要具備非常細膩的觀察力，還要有良好的邏輯推斷能力，需要一點點去追根溯源、尋找線索，最終找到問題所在。x主任經(jīng)常參加省內(nèi)外醫(yī)學影像學術(shù)交流會、攻讀大量的超聲影像專業(yè)書籍，了解疾病發(fā)展的新動態(tài)，把超聲理論與臨床實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗，撰寫了十余萬字的學術(shù)論文。論文《腎臟實質(zhì)性腫瘤的超聲與放射聯(lián)合診斷對照分析》、《孕中期胎兒畸形篩查農(nóng)村適宜技術(shù)推廣調(diào)查分析》等先后獲得國家級、省級優(yōu)秀論文獎。特別是掌握“急腹癥小兒腸套疊在超聲監(jiān)視下生理鹽水灌腸復(fù)位術(shù)”這一介入治療術(shù)后，復(fù)位率達到百分之百，避免了患者手術(shù)的痛苦及術(shù)后并發(fā)癥，又減輕了病人家庭的經(jīng)濟負擔，填補了x地區(qū)腸套疊不用手術(shù)就能治療的空白。
二、刻苦專研，執(zhí)著奉獻
從醫(yī)至今，診察的患者超x萬人次，其中疑難病例不計其數(shù)。他作出的超聲影像診斷，經(jīng)過病例證實，得到中國醫(yī)大等省級醫(yī)院認可。
他敢于對上級醫(yī)院包括省級醫(yī)院的影像診斷提出異議，提出自己獨到的診斷意見，并經(jīng)得起手術(shù)病理證實。曾有患者被省級醫(yī)院確診為胃癌，被判了“死刑”，經(jīng)他人介紹抱著試試看的心理來到縣醫(yī)院找x主任進行檢查。x主任多方位探查，很有把握地說：“這不是胃癌，是良性腫瘤”，最終通過手術(shù)病理證實，該病例為橫結(jié)腸炎性假瘤。
大固本鎮(zhèn)農(nóng)民洪先生被其它醫(yī)院確診為“脾臟惡性腫瘤”，本人因家庭經(jīng)濟困難不想再治了，后來經(jīng)人介紹找到了x主任，他憑著多年臨床的經(jīng)驗細細探查，診斷為脾臟膿腫，同樣經(jīng)手術(shù)病理證實為“結(jié)核性脾臟膿腫”。
x鎮(zhèn)一個十三歲女孩下腹疼痛，他院診斷為“子宮肌瘤”，住進了縣醫(yī)院婦產(chǎn)科病房?？h醫(yī)院婦產(chǎn)科老主任攔住說：“還是請x主任做一次超聲檢查再手術(shù)也不遲”。后經(jīng)x主任詳細探查確診為“處女膜閉鎖、宮腔積血”，婦科在處置室僅用五分鐘處置就解除了患者的痛苦。當時患者的父親長跪不起，說道“今天我遇見了活神仙，感謝縣醫(yī)院，感謝神超x”。
曾有專家說過：“x做的超聲診斷就是‘圣旨’，我們完全相信他”。
三、恪盡職守醫(yī)德高尚
面對贊譽，x主任深知肩上的責任重大，對待患者滿腔熱忱，急患者之所急、憂患者之所憂、想患者之所想，始終堅持“醫(yī)者父母心”的原則，對待患者一視同仁，不分貴賤、地位高低，始終把患者的生命安全放在第一位。不論節(jié)假日，不論黑天白天，病人就是命令，隨叫隨到，對待每一位病人他都能做到認真檢查、詳細解釋，不計較個人得失。盡職盡責、恪盡職守的工作態(tài)度挽救了不知多少人的生命，被稱為患者的“貼心人”。
多年來，x主任養(yǎng)成了對疑難特殊病例做好登記、跟蹤隨訪的習慣，對這樣的患者他打電話、到病房、到病理科詢問，有時甚至跟蹤到外院，直到把疾病診斷清楚為止，為患者贏得治療時間。曾因?qū)Σ食瑱z查中發(fā)現(xiàn)幾位高度懷疑乳腺癌的患者，多次跟蹤隨訪，了解到這幾位患者本人沒有引起高度重視，就通過親屬及朋友再三催促患者抓緊時間到上級醫(yī)院進一步確診治療，由于及時正確地診斷，為臨床醫(yī)生提供可靠的依據(jù)，患者得到了及時治療。
早年，超聲室不值夜班，有一個夏天的夜晚，外科收治的一位因車禍疑診為臟器破裂的病人急需超聲檢查，當天他因病在家臥床休息，接到醫(yī)院會診的通知時他正發(fā)高燒，四肢無力，但一種神圣的使命感、責任感涌上他的心頭，二話沒說，披上衣服匆匆趕到醫(yī)院。這時，病人及家屬在門口焦急地望著他，他立即給病人做了詳細的診查，確診為“肝臟右后葉破裂并腹腔積血”，及時準確的診斷給臨床治療提供了可靠證據(jù)，手術(shù)及時，避免了大出血而造成的生命危險。
正因x主任業(yè)務(wù)精湛和實踐經(jīng)驗豐富，在本地區(qū)享有較高的聲譽，周邊市、縣(區(qū))越來越多的患者慕名而來，不僅使這些患者的疾病得到及時診治，免去了到外地求醫(yī)就診的麻煩，也節(jié)省了很多費用。他把患者當家人一樣對待，患者把他當親人一樣信任，體現(xiàn)了醫(yī)患關(guān)系的魚水情深，廣大患者都稱贊他為“神超名醫(yī)”。
四、言傳身教，提高團隊診斷水平
身為科室主任，他言傳身教、親自把關(guān)，帶領(lǐng)團隊不斷規(guī)范掃查切面、診斷報告，學習新的知識，提升業(yè)務(wù)水平。同事們都說：“x主任是我們的主心骨、帶頭人”。
他經(jīng)常組織開展業(yè)務(wù)討論分析、總結(jié)經(jīng)驗，并帶領(lǐng)大家積極參加醫(yī)學影像學術(shù)交流會，網(wǎng)上學習超聲診斷知識，請省內(nèi)知名超聲專家來科室傳經(jīng)送寶，大大提高了超聲室診斷水平，為廣大患者的健康提供了保障，也為縣人民醫(yī)院贏得了很好的社會效益和經(jīng)濟效益。
五、牢記宗旨，發(fā)揮黨員模范作用
x同志愛黨愛祖國，忠誠黨的事業(yè)，在平凡的崗位上詮釋了一名共產(chǎn)黨人的責任和使命、理想和信仰，用實際行動樹立共產(chǎn)黨員的光輝形象，時時處處起到模范帶頭作用。
他積極參加醫(yī)院黨委及社會團體組織的各項公益事業(yè)活動，參加院里組織向地震災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)捐款捐物;參加縣政府組織的三下鄉(xiāng)醫(yī)療義務(wù)巡診活動，走過二十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為老百姓義診;參加縣老科協(xié)組織的為“五老”免費義診活動。多年來，為了滿足縣城醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對超聲診斷工作人才的需要，他為自治縣培養(yǎng)了一大批超聲診斷醫(yī)生。
他以高尚的醫(yī)德和精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)每位患者，時時奉獻著愛心，用坦誠的胸懷面對社會，三十多年的成績和為人，得到了患者的一致好評，得到了組織的肯定和獎勵。先后多次被縣衛(wèi)生系統(tǒng)、縣醫(yī)院評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“醫(yī)德高尚先進個人”“先進工作者”;被團縣委評為“最佳服務(wù)員標兵”;被團市委評為“科技、教育十大新秀”“學雷鋒標兵”。20xx年又被縣委授予“愛家鄉(xiāng)比貢獻”先進個人;20xx年被x市委授予“市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號;20xx年被縣政府授予“健康衛(wèi)士”稱號;20xx年被縣政府授予“善行義舉榜”。市縣報刊、電臺、電視臺多次宣傳報道過他的事跡。
x主任在平凡的崗位上樹立了良好的共產(chǎn)黨員形象，他以過硬的技術(shù)和無私奉獻的精神譜寫了一曲曲動人的樂章。
模范職工小家申報事跡材料篇三
x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強工會組織建設(shè)，認真履行工會各項職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。
企業(yè)作為社會的基本細胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結(jié)算嚴格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。
2009年4月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對儀式，于2010年3月15日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結(jié)對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍，激發(fā)廣大職工學習新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊伍，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。
隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴大，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續(xù)跟x當?shù)氐母髦髮W(x工程學院、x機電學院等)進行合作，組織開展針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學原理》、《生產(chǎn)與運作管理》、《質(zhì)量管理》《計算機操作》《中、高級數(shù)控/鉗工》《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。
公司工會積極推進“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機地融入到創(chuàng)建學習型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經(jīng)管理、文學教育、科學生活等多個領(lǐng)域;職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學習站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
2011年6月16日，全區(qū)東片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨在我心中”職工歌詠會演在x院劇院隆重舉行，橫林、x、遙觀、鄭陸、橫山橋共五個單位參加會演。公司工會為貫徹落實區(qū)總工會“黨
在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風采和團隊精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。
公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發(fā)揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。
模范職工小家申報事跡材料篇四
xx，教授、醫(yī)學碩士、博士研究生導(dǎo)師，現(xiàn)任xx大學基礎(chǔ)醫(yī)學院病理生理學教研室主任、xx省重點學科“基礎(chǔ)醫(yī)學”學科帶頭人，是xx省第六屆高等學校教學名師、xx省模范教師、xx省教育系統(tǒng)“巾幗建功”標兵、xx省研究生優(yōu)秀導(dǎo)師、xx省第六屆優(yōu)秀碩士學位論文導(dǎo)師、xx省政府特殊津貼獲得者;是xx市“十一五”科技創(chuàng)新突出貢獻獎、xx市“三八”紅旗手、xx市勞動模范、“xx市第五批市級有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才”稱號獲得者。由中共xx市委員會、xx市人民政府授予“十五”期間xx省自然科學基金獎;由xx大學授予教學優(yōu)秀獎(雙十佳)、優(yōu)秀教師、教學名師、“三育人”十大標兵、先進科技工作者、先進工作者、“十五”期間先進科技工作者和xx大學首屆優(yōu)秀研究生導(dǎo)師、先進個人等榮譽稱號。兼任中國病理生理學學會理事、中華預(yù)防醫(yī)學會微生態(tài)學分會生物自保護學組副組長、xx省生理科學會理事、xx省生理科學會病理生理學專業(yè)委員會委員、《中國病理生理雜志》編委、《xx醫(yī)藥科學》編委。
一、冰壺秋月，正己正人傳遞正能量
xx同志在政治上始終與黨中央保持一致，堅持以共產(chǎn)黨員和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己，在歷次重大政治活動中，立場堅定，旗幟鮮明。她認真學習黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話，帶頭履行黨章規(guī)定的黨員義務(wù)，時刻以黨員標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用。她講規(guī)矩、有紀律，堅持黨性原則，作風優(yōu)良，清正廉潔，嚴格遵守黨紀和法律法規(guī)。她講道德、有品行，積極踐行社會主義核心價值觀，體現(xiàn)正能量，在師生中的口碑好。她講奉獻、有作為，立足崗位基礎(chǔ)醫(yī)學教學和科研事業(yè)，勇于開拓創(chuàng)新。她充分用政治思想武裝自己、充實自己，指導(dǎo)自身各項工作的開展。
二、春華秋實，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新躬耕創(chuàng)基業(yè)
基礎(chǔ)醫(yī)學學科是省級重點學科，xx同志作為病理生理學教研室主任、基礎(chǔ)醫(yī)學學科帶頭人，帶領(lǐng)病理生理學教研室堅持“創(chuàng)新引智、突出特色”的方針，積極進行科室管理、教材建設(shè)、教學方法改革和教研室建設(shè)，使科室達到歷年最好的成績，出科研成果、出人才最多，進入學校病理生理學發(fā)展史上最輝煌的時期。病理學與病理生理學學科于201x年被評為省重點學科，201x年成為xx大學精品課程， 201x年成為xx大學優(yōu)秀教研室，基礎(chǔ)醫(yī)學被評為“十二五”期間省重點學科。xx在201x年7月至201x年2月xx大學基礎(chǔ)醫(yī)學院的院長兼黨委副書記，201x年正值她卸職期間，而省政府和國務(wù)院學位辦正式確立xx大學為博士立項建設(shè)單位, xx卸職沒有卸重擔，繼續(xù)主持并帶領(lǐng)全院教職工積極進行博士立項建設(shè)。面對繁重的工作任務(wù)，xx幾乎沒有休一個休息日，每天從早七點到晚上九十點鐘，除了回家睡覺，幾乎一整天都是在學校度過。經(jīng)過4年的努力，于201x年7月基礎(chǔ)醫(yī)學學科獲批博士授權(quán)學科，201x年招收博士研究生。
xx同志積極鉆研科學，努力探索，不斷與國際先進科技領(lǐng)域接軌。她積極利用課外時間進行科學研究，培養(yǎng)青年教師科研能力，增強教研室教科研水平;她主張改革學生實驗內(nèi)容，增加學生動手能力，使得病理生理學實驗教學不斷向綜合性涉及性實驗方向發(fā)展，培養(yǎng)出適應(yīng)社會的創(chuàng)新型、應(yīng)用型高素質(zhì)人才。xx同志主持的關(guān)于“靈芝孢子粉治療癲癇”實驗研究是對這一領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究，這項研究對于改進癲癇治療手段具有重大意義。201x年《癲癇所致腦損傷及靈芝孢子干預(yù)的研究》榮獲了xx省政府科技進步二等獎。她還主持國家自然科學基金2項，中華醫(yī)學會醫(yī)學教育分會、中國高等教育學會醫(yī)學教育專業(yè)委員會醫(yī)學教育研究課題1項，省自然科學基金2項;獲得省科技進步二等獎1項(第1名)，三等獎1項(第3名)，省高?？萍歼M步一等獎1項(第1名)、二等獎1項(第1名)，省衛(wèi)生廳科技進步三等獎1項(第2名)，發(fā)明專利2項，實用新型專利3項;出版教材6部，發(fā)表論文60余篇、發(fā)表sci論文16篇。除了自己潛心科研外，她還帶領(lǐng)她的研究生在科研領(lǐng)域暢游。她共培養(yǎng)碩士研究生140人，近五年培養(yǎng)碩士研究生畢業(yè)26名，現(xiàn)在讀博碩士研究生5名。她指導(dǎo)的碩士學位論文《靈芝孢子粉對癲癇大鼠海馬區(qū)苔蘚纖維發(fā)芽和星形膠質(zhì)細胞功能的影響》被評為省第六屆優(yōu)秀碩士學位論文。
三、秋收冬藏，盡心盡慮誨人盡全力
xx同志具有強烈的事業(yè)心和責任感，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度。她刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認真?zhèn)湔n，建立病理生理學系統(tǒng)題庫，不斷改善教學條件。教學中運用多媒體課件,大大增強了教學的系統(tǒng)性、連貫性，整體提高了教學水平，教學效果優(yōu)異。同時，她重視科內(nèi)年輕教師及研究生科研能力的培養(yǎng)，查閱資料，收集素材，指導(dǎo)科內(nèi)青年教師設(shè)立教學改革課題，指導(dǎo)研究生及本科生查找資料，設(shè)計實驗方法，增強學生學習的主動性，極大地推動了啟發(fā)式教學和學生主體性教學。xx同志注重團隊精神，開展科間及不同專業(yè)間的合作。并勇于開拓創(chuàng)新，通過教學內(nèi)容的創(chuàng)新、教學方法的創(chuàng)新，引導(dǎo)和激勵學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)意識，做到“青出于藍而勝與藍”。
xx通知善于總結(jié)教育規(guī)律，尤其在因材施教上更是推陳出新。她總結(jié)把握醫(yī)學生教學的特點、知識的特點以及學生的生理和心理特點，把握教育的規(guī)律、學習的規(guī)律以及學生成長成才的規(guī)律，形成了自己獨特的教學方式方法。在歷年教學過程中始終重視對醫(yī)學生的綜合能力的培養(yǎng)，為全面提高醫(yī)學生的綜合素質(zhì)，加強醫(yī)學生的科研創(chuàng)新精神，做了大量嘗試和開拓性工作。同時針對當代大學生的特點，處理好個性與共性的關(guān)系，創(chuàng)造出一種充滿好奇心和想象力的學習氛圍，努力作到讓學生百花齊放、萬馬奔騰。她從事教育工作三十四年，每年都超額完成大學規(guī)定的教學工作量，在三尺講臺上默默耕耘，始終把培養(yǎng)優(yōu)秀的大學生，使他們成為國家建設(shè)的棟梁作為她自己至高無上的工作責任。近三年共完成研究生、本科生的醫(yī)學科學研究方法、病理生理學、臨床病理生理學三門課程，教學任務(wù)達574學時。言傳身教，為人師表。學校要求學生提前十分鐘到教室上課，她也始終每節(jié)課都提前10分鐘來到教室。為了使學生對學習感興趣，不再迷茫，她就利用課前5分鐘的時間，用自己自制的立志短片以ppt的形式播放，從多方面對學生進行教育、疏導(dǎo)?；A(chǔ)醫(yī)學的學生，都愿意與她接觸，因為她除了是嚴師，還是恩師。在生活上、在學習上，得到了她無私的幫助。她培養(yǎng)的學生現(xiàn)分布于國內(nèi)外各地的醫(yī)療機構(gòu)和科研院所中，無論是碩士生、管理人員、學術(shù)骨干，還是博士后、醫(yī)學專家、、科研學者，每年都會與她溝通，為她送上祝福。
模范職工小家申報事跡材料篇五
****電廠是x電網(wǎng)供電的重要部分。**發(fā)電廠**項目部是**工程有限公司“占領(lǐng)市場，立足x，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項目部現(xiàn)有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術(shù)職稱*人，大專以上學歷*人。
幾年來，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會十分關(guān)心項目部的建設(shè)，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進集體”光榮稱號，2010年度**電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：
項目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x，面向華東”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復(fù)雜，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定。因此，項目部領(lǐng)導(dǎo)工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業(yè)進行技術(shù)講課*次；電氣專業(yè)加強了安全培訓(xùn)；鍋爐專業(yè)加強外委單位的安全技術(shù)管理。在團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機遇，不斷創(chuàng)新，不斷進取。
通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住x到電廠廠內(nèi)?，F(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。事實說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。
四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識“制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
項目部非常重視職工的文化建設(shè)，堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學科學、重素質(zhì)，倡導(dǎo)文明，健康，科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執(zhí)行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發(fā)生。
項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。
世博期間，在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，**項目部認真分析研究機組運行現(xiàn)狀，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項，其中mis缺陷***項，自查缺陷***項，消缺率及時率達到**%。世博期間不發(fā)生機組“非停”事故，確保世博保電工作圓滿完成。
我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創(chuàng)“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷的完善提高。
當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！
模范職工小家申報事跡材料篇六
xx廠選礦車間缷礦班有會員17人，擔負著公司的鐵精礦外銷任務(wù)。兩年來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下在車間領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，缷礦班緊緊圍繞著公司的鐵精粉外銷任務(wù)。堅持以人文為本以選礦廠黨代會為動力。積極創(chuàng)建‘職工小家’不斷寬開拓建家活動為指導(dǎo)，在工作中不斷探索新的工作方法，建家活動為指導(dǎo)，在工作中不斷探索新的工作方法“建家”活動取得了新的成效。
我們缷礦班在廠工會和車間的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展創(chuàng)建“文明窗口”的活動、全員參與、對客戶反映的問題會認真對待，做到“百問不煩，耐心解答”讓客戶滿意為止。充分利用周四政治學習為目的，認真?zhèn)鬟_上級文件精神，確保有成效，個人發(fā)言要紀錄。特別是在廠舉行的崗位背誦中，要求人人都能背過，其活動達到100%全部背誦過及默寫。舉行的班組培訓(xùn)中達到良好的效果。
我們缷礦班以調(diào)度為龍頭，認真執(zhí)行和落實有關(guān)科室及部門下達的鐵精外銷任務(wù)，要求全體員工面對客戶要有耐心，客戶要求每車裝重量時，我們缷曠班員工都要認真對待達到客戶滿意為止，所以在平日的工作中，要進行崗位大練兵，要求裝車要均勻，不超量，上下差距—噸。所以要求大家認真學習《崗位技術(shù)操作規(guī)程》，提高自己的業(yè)務(wù)水平和操作能力。
在周四活動中有工會小組將考勤、獎罰等情況向大家作說明。充分發(fā)揮先民主后集中的辦法。特別是四川。玉樹災(zāi)民受災(zāi)后，我們缷礦班全體員工義不容辭的進行義捐，充分顯示了廣大缷曠班全體人員在大災(zāi)面前獻愛心的決心。
認真履行好工會職責，特別是在廠車間舉行的每一項活動中，要求廣大員工認真對待，在工作中更要帶好頭、查不足，找原因，時時刻刻注意安全及車輛安全，規(guī)范勞防用品，減少違章作業(yè)和習慣性違章作業(yè)行為，并結(jié)合選礦廠下發(fā)的《事故案例》為教材，吸取血的教訓(xùn)，只要規(guī)范操作，才能強有力的保持安全長周期的安全生產(chǎn)、才能更好為選礦實現(xiàn)安全事故為零的目標。
面對xx的外銷任務(wù)，我們要依靠車間及工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，以選礦廠黨代會為指導(dǎo)，落實好李總的報告，5年再創(chuàng)一個新魯?shù)V為動力，充分發(fā)揮好職工小家的作用，認清形勢，立足本職，努力完成公司下達的全年鐵精外銷任務(wù)，做到求實務(wù)實，愛崗敬業(yè)，共同把我們的小家建設(shè)的更加美好、更加和諧、更加溫馨。
模范職工小家申報事跡材料篇七
“我們村從湖北返鄉(xiāng)的有幾戶，身體狀況怎么樣，你們防疫工作都安排妥當了嗎……”大年初一，正在村民組宣傳疫情防護知識的__鎮(zhèn)__村支部書記__，接到了來自__的__的電話。__是__村扶貧工作隊長，2018年元月，從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到__市供銷社工作，于當年3月主動請纓到__鎮(zhèn)__村駐村扶貧。
去年臘月底，__村兩委又接到了一樣的新的重要工作任務(wù)——抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎。沒有哪一級明確要求扶貧工作隊要參與此項工作，可__卻時時處處與村兩委想在一起、謀在一起、干在一起。臘月29，返回到老家__的__心里始終放不下，牽掛著，惦記著，于是大年初一早上，終于忍不住撥通了村支部書記的電話。電話中，__迫切地詢問了__村從湖北返鄉(xiāng)人員的基本情況和身體狀況，并囑咐村兩委穩(wěn)妥做好春節(jié)期間疫情防控工作，把人民群眾的生命安全放在第一位。
軍人的果敢作風，讓__養(yǎng)成了雷厲風行的工作習慣，且言必行，行必果。臘月底，在鎮(zhèn)上疫情防控再部署會議之后，__立刻趕到__村村部，迅速召開村兩委會議，掌握分析外出返鄉(xiāng)人員及疫情詳細情況，布置防控工作。按照上級要求，作為扶貧工作隊成員，原則上可以回去休息，等候通知上班，但年一過，__就早早地趕到了__村，與村兩委一起共同抗擊疫情?！拔胰缃袷莀_村的一分子，我有責任有義務(wù)與村兩委和廣大群眾站在一起，與他們并肩戰(zhàn)斗。”__毅然決然的這一舉動，讓__全體干群為抗擊疫情鼓足了勇氣，堅定了信心。
民組長積極參與疫情防控宣傳，倡議全體村民取消拜年、聚餐、訪友等傳統(tǒng)習慣，并動員村護林員利用小喇叭入組宣傳正確的防控知識，做到科學應(yīng)對。同時對村內(nèi)的廣大群眾進行心理輔導(dǎo)，希望他們不要恐慌，不要傳謠，更不要歧視和誤解從武漢返鄉(xiāng)人員，相互理解和關(guān)愛，共同應(yīng)對，共度難關(guān)。在防控疫情的日子里，__村廣大干群團結(jié)一心，眾志成城，沒有出現(xiàn)一起矛盾和雜音，在緊張的工作之余，氣氛和諧，民情穩(wěn)定。
__村與__縣__村接壤，兩地交流頻繁，為確保境內(nèi)安全，__與村兩委商議，果斷在兩村交界處設(shè)立了卡點，24小時安排人員輪流值班。__不僅僅親自上陣，還發(fā)動群眾義務(wù)輪流值守，一手抓控制人口流動，一手抓政策宣傳，得到了兩地群眾的大力支持。同時，在與鎮(zhèn)內(nèi)的槐花村、天倉村交界處也設(shè)置了卡點，織就了一道群防群治的天羅地網(wǎng)。
2月4日早晨，太陽剛剛露頭，田間路旁的皚皚白霜飛舞著裊裊霧氣，開始消融。經(jīng)過3、4個小時后半夜的值班，__使勁搓搓凍得發(fā)僵的手腳，匆匆吞下一碗熱乎乎的方便面，與村兩委成員開始了又一輪的入戶宣傳，又一輪的巡查卡點，又一輪的看望慰問。
模范職工小家申報事跡材料篇八
____，男，漢族，1991年8月生，中共黨員，現(xiàn)任阜陽市信訪局辦公室副主任。2014年10月受組織選派到潁上縣十八里鋪鎮(zhèn)古店村開展駐村幫扶工作，任第一書記、駐村扶貧工作隊隊長，2017年5月改任扶貧專干。任職以來，他堅持吃住在村，認真履行職責，積極落實脫貧政策，幫助古店村強班子、帶隊伍，理思路、謀發(fā)展，定規(guī)劃、爭項目，為古店村的脫貧致富和持續(xù)發(fā)展傾注了心血、付出了真情。
一是扎根基層真心服務(wù)群眾。____同志生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，2012年10月，通過安徽省公務(wù)員招錄考試，進入阜陽市委、市政府信訪局工作，工作不到兩年，就積極響應(yīng)組織號召，懷著對農(nóng)村的深厚感情和一顆熾熱之心，離開舒適的城市生活，深入基層、扎根農(nóng)村，走村串戶、了解民情、服務(wù)群眾。三年多來，他的足跡踏遍了古店村的每一個角落，在春播繁忙的田間地頭，在晚歸休憩的農(nóng)戶家中，隨處可見他忙碌的身影，鞋子都磨破了兩雙。在深入調(diào)研，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了幫扶工作規(guī)劃和年度幫扶計劃，并提出了“強班子、夯基礎(chǔ)，調(diào)結(jié)構(gòu)、興產(chǎn)業(yè)”的工作思路，為古店村的發(fā)展明確了方向。經(jīng)常加班加點、工作到深夜。三年多來，已記不清流了多少汗水，加了多少次班，吃了多少桶泡面。記不清多少次冒著高溫、酷暑，狂風、暴雨，大雪、嚴寒，行走于貧困戶之間。村里的每一戶貧困戶的基本情況、住址所在、致貧原因、幫扶措施、幫扶聯(lián)系人等信息他都了如指掌，比包片的村干部還熟悉。
二是真幫實扶助力脫貧攻堅。扶貧開發(fā)，貴在精準。立足掌握貧困底數(shù)，他積極組織村、組干部逐戶逐人進行摸排，完成了貧困戶建檔立卡和信息錄入等工作，為精準落實脫貧政策奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，他積極為古店村引項目、爭資金，村容村貌明顯改善。三年多來，硬化道路6.93公里，開挖疏浚溝渠4條，新打機井27眼，新增200kva變壓器2臺、400kva變壓器1臺，新建800㎡文化廣場1個，為61戶貧困戶申請危房改造，為全村貧困戶免費安裝自來水，投資10萬元擴建村衛(wèi)生室，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧等。
在他的積極協(xié)調(diào)下，古店村被列為省級鄉(xiāng)村旅游扶貧重點村，2017年6月，按照潁上縣委、縣政府要求，古店村鄉(xiāng)村旅游“八個一”工程正式開建，工程進行到一半，由于部分群眾不理解、對村干部不信任、對用地權(quán)屬存在扯皮等原因，出現(xiàn)了阻撓施工現(xiàn)象，嚴重影響工程進度，村干部都束手無策，他自告奮勇，冒著高溫酷暑，在工地組織召開群眾現(xiàn)場會，宣傳解釋黨和政府的好政策，后來又孤身一人挨家挨戶做思想工作，連續(xù)堅持了五天，終于打動了群眾，贏得了他們的理解、信任與支持，群眾自掏腰包，購買煙花燃放慶祝復(fù)工。
三是凝心聚力構(gòu)筑戰(zhàn)斗堡壘?！稗r(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部?！被鶎狱h組織是推進精準脫貧、維護社會穩(wěn)定、促進農(nóng)民增收的戰(zhàn)斗堡壘。任第一書記時，他從實際出發(fā)，健全完善各項工作制度，狠抓村級組織建設(shè)。幫助制定完善了村組干部定期學習、公開承諾、議事決策等制度，組織實施了村組干部素質(zhì)提升行動，先后選派3名群眾基礎(chǔ)好、致富帶富能力強的人進村班子，將2名致富能人發(fā)展為黨員，選派致富帶頭人參加縣舉辦的各類技能培訓(xùn)，有效促進了村“兩委”工作的規(guī)范化、制度化，提升了村班子和黨員群眾脫貧致富的能力水平。2017年底，積極爭取縣委組織部、鎮(zhèn)黨委的支持，建設(shè)了400㎡黨群服務(wù)中心，即將裝修完畢，投入使用，極大地提高了服務(wù)黨員和群眾的能力。
四是嚴格要求確保工作實效。在駐村工作中，____同志嚴格落實《駐村幫扶工作隊考核管理考核辦法》和駐村在崗、考勤簽到、請銷假、工作例會等制度，不斷加強駐村幫扶隊員管理，堅持帶頭轉(zhuǎn)變作風、幫辦實事，嚴格按照“四議兩公開”工作法進行決策、落實和公開公示，切實做到了讓群眾監(jiān)督、讓群眾評判、讓群眾滿意，也確保了各項扶貧措施的有效落實。2016年11月6號星期日，____同志在參加完鎮(zhèn)里扶貧會議回村的路上遭遇車禍，乘坐的車輛在村部前102省道被追尾，索性沒有嚴重的人員傷亡，到醫(yī)院簡單檢查后，當即返回崗位，繼續(xù)堅守。車禍帶給內(nèi)心的恐懼遠不如內(nèi)心對村民的牽掛，他這種不怕犧牲、忘我工作的精神深深地打動了古店村的干部群眾，贏得了他們的擁護和愛戴。
____同志用一顆赤誠之心詮釋了一名共產(chǎn)黨員肩負的責任，用實際行動踐行著對黨的莊嚴承諾!努力就有結(jié)果，付出就有收獲。這三年多的扶貧工作得到了村民的廣泛歡迎和認可，他已與村民融為一體，成為村民的知心人。在____同志的積極努力和帶動引領(lǐng)下，古店村貧困人口由2014年的263戶720人下降到2017年底的97戶256人，減少166戶464人。貧困發(fā)生率由12.45%下降到4.32%，減少8.13個百分點。村集體經(jīng)濟收入由零變?yōu)?017年底的9.5萬元，村“兩委”找到了引領(lǐng)發(fā)展的方向，村民看到了脫貧致富的希望，為實現(xiàn)2018年“村出列”目標打下了堅實的基礎(chǔ)。
模范職工小家申報事跡材料篇九
作為門診部的工會副主席，她認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。
陳偉紅同志自從擔任工會副主席一職以來，一直把提升工會水平、認真抓好女工工作當作一個新課題來對待。任職以來，她不斷加強自身思想政治和業(yè)務(wù)知識的學習，積極參加中心學習組的學習，摘抄筆記，撰寫心得，并認真學習工會、法律特別是女工權(quán)益等有關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的政治理論和業(yè)務(wù)水平。業(yè)余時間，她還不忘給自己充電，不斷汲取知識的養(yǎng)分，在她的鼓勵和帶動下，有近半數(shù)女工都積極參與了各種自學、成人高考等，成為單位女工提升綜合素質(zhì)的帶頭人。
門診部有70多名女工，陳偉紅同志在開展女工工作中始終按照工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結(jié)合我單位實際，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創(chuàng)“十佳”女職工活動，同時在四川汶川地震發(fā)生后，為充分發(fā)揮單位女工在抗震救災(zāi)中的作用，弘揚偉大的抗震救災(zāi)精神，門診部工會積極響應(yīng)廳直工會《關(guān)于開展為地震災(zāi)區(qū)獻愛心活動》的號召，陳偉紅同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，女職工、工會干部、工會積極分子甚至普通職工積極參與、踴躍捐款，捐款人數(shù)達80余人，共計捐款3000多元。
陳偉紅同志從參加工作起就一直奮戰(zhàn)在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事工會特別是女工工作，首先要從他們的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“六在前”，即完成任務(wù)走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難沖在前，好人好事做在前，思想工作講在前，工作目標干在前。
陳偉紅同志還根據(jù)工會安排，積極組織女職工參加各種活動，來調(diào)節(jié)大家緊張工作的情緒，并因地制宜地組織開展了趣味運動會，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了職工的凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養(yǎng)了職工團隊觀念，激發(fā)了工作熱情。
作為工人階段的代表，作為女工姐妹的帶頭人，維護職工的合法權(quán)益，關(guān)懷女工的工作生活，對于陳偉紅同志來說，是她份內(nèi)的事。每次有職工傷病住院時，她都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去組織的溫暖，積極協(xié)調(diào)護理工作，解決他們的后顧之憂。她還經(jīng)常下基層與職工談心，聽取職工群眾的呼聲，工會就是女工的娘家，當職工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導(dǎo)和及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使職工的困難、疑惑得到妥善解決，也為單位穩(wěn)定做出了貢獻，真正成為單位與職工的溝通橋梁、職工的貼心人。用她的話來講：只有成為職工的親姐妹，才是真正做到了以人為本。
在工作作風方面，陳偉紅同志始終能夠保持艱苦奮斗的作風，不貪圖享受，注重人品和道德的修煉，不斷提高個人修養(yǎng)，腳踏實地工作，忠于職守，奉公守法，對自己管轄的工會工作，注重民主管理，加強民主監(jiān)督，強化職工教育培訓(xùn)，為職工辦實事，說實話。
陳偉紅同志始終把艱苦當作快樂，把奮斗當作追求，真心實意，無私奉獻，將“情”體現(xiàn)在她們的工作和生活的每一個細節(jié)中，將“愛”滲透到每一件小事上，積極為女工送溫暖、送愛心、送健康，用真情感染職工群眾，用真誠感動女工姐妹，用實際行動贏得信任。
模范職工小家申報事跡材料篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
某局模范職工小家先進事跡材料
2020年，我局工會在xxx市總工會悉心指導(dǎo)和市局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學習習近平新時代中國特色特色社會主義思想和習總書記系列講話精神，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，以深化機構(gòu)改革為契機，把我局建設(shè)成為干部職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。
自國地稅征管體制改革后，為了更好地維護全局干部職工的合法權(quán)益，我局于x年x月x日組織召開了第一屆工會全體會員大會，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會。全局現(xiàn)有x名干部全部加入工會組織，并按時足額交納工會會費。與此同時，結(jié)合我局的實際情況，相繼建立健全了《開展職工小家建設(shè)的實施辦法》、《建設(shè)模范職工小家的工作制度》等管理制度或考核標準，實行每月一總結(jié)，每季一查擺，并制訂整改措施，對我局建家活動的健康發(fā)展起到了積極規(guī)范的作用。
我局始終堅持每季召開一次職工代表大會制度，及時了解和掌握干部職工的心聲和訴求，并讓干部職工參與到制度的制訂和決策上來，充分調(diào)動干部職工工作的積極性和主動性，對于代表提案和建議，工會及時會同主要領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，更好地維護干部職工的權(quán)益，也更有利有制度的貫徹落實。多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)干部職工參與民主管理，當家作主的精神，單位發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。
x年以來，我局努力創(chuàng)建學習型工會組織，研究制訂了共同愿景、目標規(guī)劃、管理制度等。嚴格落實每周一次的集中學習制度，將《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法規(guī)印發(fā)給全局干部職工學習，切實增強大家學法、懂法和依法維權(quán)、自保護的意識。嚴格落實好激勵稅務(wù)干部擔當作為的x條措施，加強政治理論和現(xiàn)代化查帳技能的學習，推行“每月之星”評選活動，每月分別評選一名“信息能手”、“辦案能手”和“學習之星”，將干部職工的學習及參加工會活動的情況與年度考核、評選表彰、提拔任用相掛鉤，教育引導(dǎo)干部敢于擔當、勇于作為，讓吃苦者吃香、有為者有位、出力者出彩，大力營造學習型工會創(chuàng)建的濃厚氛圍。由此帶來了六多六少的變化，即：學習的多了、閑聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，協(xié)調(diào)的多了、沖突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、違紀的少了，奉獻的多了、計較的少了。
我局工會成立了登山、游泳等興趣小組，并利用“三節(jié)”（婦女節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）舉辦干部職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動。與此同時，我局始終堅持分析、走訪、談心三項工作機制，傷病冷暖都牽掛，心中常念同事情，建立了民情日記，干部職工的生老病亡、傷病住院、結(jié)婚生育等都進行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，當好困難干部職工的第一幫助人，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會的溫暖送到每個干部職工的心坎上，進一步增強干部職工對于工會組織的了解和認識，提高大家的認同感和歸屬感，使大家更積極主動地參與到建家活動中來。
在局黨支部的組織下，工會積極參與配合，多次組織干部職工到x村進行結(jié)對幫扶，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻了稅務(wù)力量。x年春節(jié)前還組織黨員干部職工前往市社會福利中心為孤寡老人和殘疾兒童送上了慰問品和慰問金，體現(xiàn)了全局干部職工的一片真情。
2020年12月4日
模范職工小家申報事跡材料篇十一
2021年，**運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
分公司現(xiàn)有職工**x人，工會會員**x人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標準不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。
分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
分公司工會組織高度重視
班組建設(shè)
工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學發(fā)展。
重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學技術(shù)吃香，有技術(shù)風光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學習，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學習技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。
模范職工小家申報事跡材料篇十二
事跡材料，是指黨、政府、軍隊機關(guān)為弘揚正氣、表彰先進、推動工作，為本單位有突出事跡的集體和個人整理的書面宣傳材料。它們是官方文件。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
第一篇:模范職工之家申報事跡材料范文
xx，x，漢族，x年x月出生，x年x月參加工作，現(xiàn)任xx。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，他始終秉承為民情懷，敢擔當、勇作為，以實際行動踐行初心使命，以有力措施推動高質(zhì)量發(fā)展，奮進建功新時代。曾獲x市優(yōu)秀統(tǒng)戰(zhàn)委員、x縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽x余項，先后榮立x三等功1次，x三等功1次。
修黨性、重積累，堅守精神家園。xx一直十分重視個人黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，堅持向群眾學、向書本學、向?qū)嵺`學，在學中干、在干中學，努力做到“學習工作化、工作學習化”，兩手抓、兩不誤、兩促進，以身作則、率先垂范，帶動全x上下做“學習型干部”、創(chuàng)“學習型集體”、建“學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，營造起重視學習、持續(xù)學習的濃厚氛圍，所授黨課榮獲x市“xx黨課”競賽三等獎。他盡心盡力、恪盡職守，腳下的泥土見證了他筆尖的溫度，工作x多年來，他利用業(yè)余時間先后做筆記x萬余字，在縣級以上報刊發(fā)表的基層理論文章近百篇，提升個人基層經(jīng)驗的同時為上級決策提供了可靠依據(jù)。他所寫的《x》在x《x》刊登，獲x市第x次社會科學優(yōu)秀成果獎x等獎，被時任x省副省長x批示。
講政治、守紀律，彰顯政治本色。xx堅持對標對本，努力做到一心一意、一以貫之、表里如一、知行合一，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉政自律準則》等各項規(guī)定，從來不拿原則做交易，從不利用職權(quán)之便謀私利，更不為別人開“后門”，不爭名利，不計較個人得失，始終保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的“一身正氣，兩袖清風”政治本色。他嚴格履行抓基層黨建、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作“第一責任人”職責，不斷強化黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，全x上下呈現(xiàn)出了政通人和、風正心齊、凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
察民情、解民憂，心系一方百姓。xx時刻把群眾冷暖疾苦放在心上，到x工作兩年多來，他先后深入農(nóng)戶、企業(yè)調(diào)研x余次，召開座談會x余次，征求各類意見建議x多條，解決生產(chǎn)生活難題x余個。xx有貧困人口x名，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅期間，他風雨無阻，堅持挨家挨戶實地查看扶貧情況，不讓一人一戶在脫貧路上掉隊。為順利推進殯葬改革、婚俗改革、關(guān)愛老人?情暖夕陽寸草心志愿服務(wù)行動等惠民工程，他作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒做表率，帶頭到逝者葬禮上鞠躬默哀、到新人婚禮上頒牌祝賀、到老人家中幫助服務(wù)，用一顆真心換取群眾一片真情，用真情實意、真抓實干拉近了干群距離，提升了群眾獲得感、幸福感和滿意度，這一創(chuàng)新性做法在全x開創(chuàng)了先河、做出了示范，受到來x參加全國x現(xiàn)場會的民政部xx的高度評價。疫情發(fā)生后，他堅持“統(tǒng)一指揮、分線作戰(zhàn)、專班值守、聯(lián)防聯(lián)控、全民參與”，團結(jié)帶領(lǐng)全x黨員干部沖鋒在前，在戰(zhàn)“疫”一線連續(xù)奮戰(zhàn)，為父老鄉(xiāng)親守住了一方凈土，個人事跡《xx》被省委組織部x網(wǎng)站刊登。闖新路、促發(fā)展，實現(xiàn)跨越趕超。面對鎮(zhèn)域體量小、基礎(chǔ)弱、資源少的落后局面，xx創(chuàng)新提出“黨建引領(lǐng)、項目帶動、民生保障、創(chuàng)新發(fā)展”的工作總思路，緊緊圍繞x這個鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)aa級景區(qū)、打造康養(yǎng)度假區(qū)、建設(shè)鄉(xiāng)村振興示范區(qū)，持續(xù)推動“農(nóng)文旅融合、xx村一體、產(chǎn)銷供協(xié)同”發(fā)展，聚力探索實踐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略“x樣板、xx模式、xx路徑”。xx也從一個落后偏遠的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)一躍成為鄉(xiāng)村振興的“大舞臺”，百姓安居樂業(yè)、鄉(xiāng)村活力迸發(fā)、產(chǎn)業(yè)加快升級，社會各項事業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展的跨越式趕超，先后榮獲國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國家級生態(tài)鎮(zhèn)、全國產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范鎮(zhèn)、全國“一村一品”示范村鎮(zhèn)、x省鄉(xiāng)村振興“十百千”工程示范創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各級榮譽x余項。
第二篇:模范職工之家申報事跡材料范文
x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強工會組織建設(shè)，認真履行工會各項職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。
企業(yè)作為社會的基本細胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結(jié)算嚴格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。
2009年4月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對儀式，于2010年3月15日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結(jié)對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍，激發(fā)廣大職工學習新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊伍，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。
隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴大，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續(xù)跟x當?shù)氐母髦髮W（x工程學院、x機電學院等）進行合作，組織開展針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學原理》、《生產(chǎn)與運作管理》、《質(zhì)量管理》《計算機操作》《中、高級數(shù)控/鉗工》《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。
公司工會積極推進“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機地融入到創(chuàng)建學習型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經(jīng)管理、文學教育、科學生活等多個領(lǐng)域；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學習站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風采和團隊精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。
公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發(fā)揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。
第三篇:模范職工之家申報事跡材料范文
學校成立了以校長、黨總支部書記饒祥明同志為組長，由各部門負責人及教師群眾代表組成的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校工會積極組織實施學校校務(wù)公開。每年學校黨總支部和工會聯(lián)合都要召開三次左右行政辦公會，利用校務(wù)公開欄、通知欄、校園網(wǎng)、教職工大會等多種形式向教職工公開學校發(fā)展規(guī)劃、學期計劃總結(jié)、規(guī)章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優(yōu)、發(fā)展黨員等事項。學校還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，對學校進行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每學期有獎勵。
加強政治理論學習，促成良好的師德規(guī)范。組織全體教工認真學習《教育法》、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護法》、《公民道德建設(shè)綱要》，學習xx同志提出的社會主義榮辱觀，老師們結(jié)合自己實際不斷反思并寫出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬業(yè)愛崗，為人師表，教書育人”的師德規(guī)范。堅持開展暑期師德師風專題教育活動，組織觀看“新觀念、新課程，素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等;堅持師德師風報告會制度，每學期評選優(yōu)秀師德標兵在全校周前會上進行演講，并組織他們出外參觀考察學習。
認真抓好教師基本功培訓(xùn)工作。校工會積極配合教研處做好對教師進行課件制作的培訓(xùn)工作，不斷提高教師應(yīng)用微機的能力。我們在45歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達標活動。操作內(nèi)容包括：(1)、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試。(2)、會使用實物投影儀。(3)、能熟練地制作演示課件。
認真實施“師徒制”結(jié)對幫扶活動。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報課，絕大部分青年教師的教學業(yè)務(wù)能力得到了提高，獲得認可通過?！皫熗健被ハ嗦犝n、評課，教學相長成了我校的一大風景。
學校廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大教職工。主要開展的體育活動有：“三八”國際勞動婦女節(jié)室內(nèi)活動比賽，包括個人比賽項目(每分鐘跳繩計數(shù)賽)和集體比賽項目(運球投籃迎面接力賽);教工男女排球混合賽。主要開展的文娛活動包括：全校教工“交際舞”比賽;組織多期教工“周末舞會”;“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽;“迎新”文藝晚會。
除此外，學校還不定期組織校工籃球隊、足球隊到兄弟單位參加比賽，豐富教職工業(yè)余文化生活。
學校積極開展送溫暖活動，對生病住院教工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問金;對教工父母亡故，學校及時送去關(guān)懷;教職工結(jié)婚、生小孩，工會也去祝賀。學校在財力比較緊張的情況下，做好教師節(jié)、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動。每年組織對具有高級職稱(或男50歲以上、女45歲以上)教師進行常規(guī)身體體檢，每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點參觀考察;每年均組織先進模范教師外出參觀學習，近幾年分別組織改革開放以來獲得市級以上優(yōu)秀教師、師德標兵稱號的教師共120余人到云南省、青島、大連、濰坊、深圳等地參觀學習。
在學校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，xx—xx年，臨川一中連創(chuàng)江西高考歷史之最，共有242人錄取清華、北大，約占這兩所名牌大學在江西招生總?cè)藬?shù)的四分之一;繼xx年高考輝煌，學校歷史性地同時奪得文、理科雙狀元的輝煌，在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后，今年高考成績又取得歷史性突破：10人進入江西高考文理科前10名，61人進入全省文理科前100名，776人過600分，全省遙遙領(lǐng)先;一本上線人數(shù)為1925人，上線率達40%，二本上線人數(shù)為3518人，上線率突破70%，名列全省前茅;36人錄取清華大學、北京大學，2人錄取香港大學，1人錄取香港中文大學，3人錄取新加坡國立大學、南洋理工大學，創(chuàng)歷史新高!至今，臨川一中已獲得國家級榮譽16次、省級榮譽27次。
第四篇:模范職工之家申報事跡材料范文
20xx年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
一、積極響應(yīng)公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標準不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。
二、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
三、搞好班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學發(fā)展。
四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
五、圍繞中心工作，積極開展職工素質(zhì)教育。分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學技術(shù)吃香，有技術(shù)風光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學習，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學習技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
六、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法豐富職工文化生活。分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
七、重視安全工作，充分發(fā)揮群監(jiān)作用。分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。
模范職工小家申報事跡材料篇十三
****電廠是x電網(wǎng)供電的重要部分。**發(fā)電廠**項目部是**工程有限公司“占領(lǐng)市場，立足x，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項目部現(xiàn)有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術(shù)職稱*人，大專以上學歷*人。
幾年來，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會十分關(guān)心項目部的建設(shè)，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進集體”光榮稱號，2010年度**電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：
項目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x，面向華東”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復(fù)雜，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定。因此，項目部領(lǐng)導(dǎo)工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業(yè)進行技術(shù)講課*次；電氣專業(yè)加強了安全培訓(xùn)；鍋爐專業(yè)加強外委單位的安全技術(shù)管理。在團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機遇，不斷創(chuàng)新，不斷進取。
通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住x到電廠廠內(nèi)?，F(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。事實說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。
四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識“制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
項目部非常重視職工的文化建設(shè)，堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學科學、重素質(zhì)，倡導(dǎo)文明，健康，科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執(zhí)行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發(fā)生。
項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。
世博期間，在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，**項目部認真分析研究機組運行現(xiàn)狀，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項，其中mis缺陷***項，自查缺陷***項，消缺率及時率達到**%。世博期間不發(fā)生機組“非?！笔鹿?，確保世博保電工作圓滿完成。
經(jīng)驗，不斷的完善提高。
當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！
模范職工小家申報事跡材料篇十四
2009年度榮獲**市**區(qū)社會治安綜合治理協(xié)會副會長單位，在2010年度榮獲**市**區(qū)活力和諧企業(yè)創(chuàng)建工作“先進單位”，公司團支部在2010年度榮獲**區(qū)非公有制企業(yè)團組織示范點稱號等。現(xiàn)將我公司工會具體事跡材料匯報如下：
模范職工小家申報事跡材料篇十五
2021年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標準不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。
分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學發(fā)展。
重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學技術(shù)吃香，有技術(shù)風光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學習，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學習技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。
模范職工小家申報事跡材料篇一
學校成立了以校長、黨總支部書記饒祥明同志為組長，由各部門負責人及教師群眾代表組成的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校工會積極組織實施學校校務(wù)公開。每年學校黨總支部和工會聯(lián)合都要召開三次左右行政辦公會，利用校務(wù)公開欄、通知欄、校園網(wǎng)、教職工大會等多種形式向教職工公開學校發(fā)展規(guī)劃、學期計劃總結(jié)、規(guī)章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優(yōu)、發(fā)展黨員等事項。學校還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，對學校進行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每學期有獎勵。
加強政治理論學習，促成良好的師德規(guī)范。組織全體教工認真學習《教育法》、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護法》、《公民道德建設(shè)綱要》，學習**同志提出的社會主義榮辱觀，老師們結(jié)合自己實際不斷反思并寫出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬業(yè)愛崗，為人師表，教書育人”的師德規(guī)范。堅持開展暑期師德師風專題教育活動，組織觀看“新觀念、新課程，素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等;堅持師德師風報告會制度，每學期評選優(yōu)秀師德標兵在全校周前會上進行演講，并組織他們出外參觀考察學習。
認真抓好教師基本功培訓(xùn)工作。校工會積極配合教研處做好對教師進行課件制作的培訓(xùn)工作，不斷提高教師應(yīng)用微機的能力。我們在45歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達標活動。操作內(nèi)容包括：(1)、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試。(2)、會使用實物投影儀。(3)、能熟練地制作演示課件。
認真實施“師徒制”結(jié)對幫扶活動。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報課，絕大部分青年教師的教學業(yè)務(wù)能力得到了提高，獲得認可通過?！皫熗健被ハ嗦犝n、評課，教學相長成了我校的一大風景。
學校廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大教職工。主要開展的體育活動有：“三八”國際勞動婦女節(jié)室內(nèi)活動比賽，包括個人比賽項目(每分鐘跳繩計數(shù)賽)和集體比賽項目(運球投籃迎面接力賽);教工男女排球混合賽。主要開展的文娛活動包括：全校教工“交際舞”比賽;組織多期教工“周末舞會”;“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽;“迎新”文藝晚會。
除此外，學校還不定期組織校工籃球隊、足球隊到兄弟單位參加比賽，豐富教職工業(yè)余文化生活。
學校積極開展送溫暖活動，對生病住院教工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問金;對教工父母亡故，學校及時送去關(guān)懷;教職工結(jié)婚、生小孩，工會也去祝賀。學校在財力比較緊張的情況下，做好教師節(jié)、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動。每年組織對具有高級職稱(或男50歲以上、女45歲以上)教師進行常規(guī)身體體檢，每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點參觀考察;每年均組織先進模范教師外出參觀學習，近幾年分別組織改革開放以來獲得市級以上優(yōu)秀教師、師德標兵稱號的教師共120余人到云南省、青島、大連、濰坊、深圳等地參觀學習。
在學校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，xx—xx年，臨川一中連創(chuàng)江西高考歷史之最，共有242人錄取清華、北大，約占這兩所名牌大學在江西招生總?cè)藬?shù)的四分之一;繼xx年高考輝煌，學校歷史性地同時奪得文、理科雙狀元的輝煌，在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后，今年高考成績又取得歷史性突破：10人進入江西高考文理科前10名，61人進入全省文理科前100名，776人過600分，全省遙遙領(lǐng)先;一本上線人數(shù)為1925人，上線率達40%，二本上線人數(shù)為3518人，上線率突破70%，名列全省前茅;36人錄取清華大學、北京大學，2人錄取香港大學，1人錄取香港中文大學，3人錄取新加坡國立大學、南洋理工大學，創(chuàng)歷史新高!至今，臨川一中已獲得國家級榮譽16次、省級榮譽27次。
模范職工小家申報事跡材料篇二
x同志是一名老黨員，自1985年參加工作至今，始終在縣人民醫(yī)院超聲科工作。三十多年來，始終堅持對共產(chǎn)黨的信仰，一直恪守著“奉獻不言苦、追求無止境”的格言，忠于黨的事業(yè)，時刻牢記黨的宗旨，在平凡的崗位上詮釋一名黨員的責任、使命和理想。
一、愛崗敬業(yè)，精益求精
他熱愛本職工作，以強烈的責任心和事業(yè)心，苦練過硬的基本功，全面掌握專業(yè)理論知識與操作技能，不斷學習新知識、新技術(shù)，創(chuàng)新開展工作。
作為超聲科醫(yī)生，不僅需要具備非常細膩的觀察力，還要有良好的邏輯推斷能力，需要一點點去追根溯源、尋找線索，最終找到問題所在。x主任經(jīng)常參加省內(nèi)外醫(yī)學影像學術(shù)交流會、攻讀大量的超聲影像專業(yè)書籍，了解疾病發(fā)展的新動態(tài)，把超聲理論與臨床實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗，撰寫了十余萬字的學術(shù)論文。論文《腎臟實質(zhì)性腫瘤的超聲與放射聯(lián)合診斷對照分析》、《孕中期胎兒畸形篩查農(nóng)村適宜技術(shù)推廣調(diào)查分析》等先后獲得國家級、省級優(yōu)秀論文獎。特別是掌握“急腹癥小兒腸套疊在超聲監(jiān)視下生理鹽水灌腸復(fù)位術(shù)”這一介入治療術(shù)后，復(fù)位率達到百分之百，避免了患者手術(shù)的痛苦及術(shù)后并發(fā)癥，又減輕了病人家庭的經(jīng)濟負擔，填補了x地區(qū)腸套疊不用手術(shù)就能治療的空白。
二、刻苦專研，執(zhí)著奉獻
從醫(yī)至今，診察的患者超x萬人次，其中疑難病例不計其數(shù)。他作出的超聲影像診斷，經(jīng)過病例證實，得到中國醫(yī)大等省級醫(yī)院認可。
他敢于對上級醫(yī)院包括省級醫(yī)院的影像診斷提出異議，提出自己獨到的診斷意見，并經(jīng)得起手術(shù)病理證實。曾有患者被省級醫(yī)院確診為胃癌，被判了“死刑”，經(jīng)他人介紹抱著試試看的心理來到縣醫(yī)院找x主任進行檢查。x主任多方位探查，很有把握地說：“這不是胃癌，是良性腫瘤”，最終通過手術(shù)病理證實，該病例為橫結(jié)腸炎性假瘤。
大固本鎮(zhèn)農(nóng)民洪先生被其它醫(yī)院確診為“脾臟惡性腫瘤”，本人因家庭經(jīng)濟困難不想再治了，后來經(jīng)人介紹找到了x主任，他憑著多年臨床的經(jīng)驗細細探查，診斷為脾臟膿腫，同樣經(jīng)手術(shù)病理證實為“結(jié)核性脾臟膿腫”。
x鎮(zhèn)一個十三歲女孩下腹疼痛，他院診斷為“子宮肌瘤”，住進了縣醫(yī)院婦產(chǎn)科病房?？h醫(yī)院婦產(chǎn)科老主任攔住說：“還是請x主任做一次超聲檢查再手術(shù)也不遲”。后經(jīng)x主任詳細探查確診為“處女膜閉鎖、宮腔積血”，婦科在處置室僅用五分鐘處置就解除了患者的痛苦。當時患者的父親長跪不起，說道“今天我遇見了活神仙，感謝縣醫(yī)院，感謝神超x”。
曾有專家說過：“x做的超聲診斷就是‘圣旨’，我們完全相信他”。
三、恪盡職守醫(yī)德高尚
面對贊譽，x主任深知肩上的責任重大，對待患者滿腔熱忱，急患者之所急、憂患者之所憂、想患者之所想，始終堅持“醫(yī)者父母心”的原則，對待患者一視同仁，不分貴賤、地位高低，始終把患者的生命安全放在第一位。不論節(jié)假日，不論黑天白天，病人就是命令，隨叫隨到，對待每一位病人他都能做到認真檢查、詳細解釋，不計較個人得失。盡職盡責、恪盡職守的工作態(tài)度挽救了不知多少人的生命，被稱為患者的“貼心人”。
多年來，x主任養(yǎng)成了對疑難特殊病例做好登記、跟蹤隨訪的習慣，對這樣的患者他打電話、到病房、到病理科詢問，有時甚至跟蹤到外院，直到把疾病診斷清楚為止，為患者贏得治療時間。曾因?qū)Σ食瑱z查中發(fā)現(xiàn)幾位高度懷疑乳腺癌的患者，多次跟蹤隨訪，了解到這幾位患者本人沒有引起高度重視，就通過親屬及朋友再三催促患者抓緊時間到上級醫(yī)院進一步確診治療，由于及時正確地診斷，為臨床醫(yī)生提供可靠的依據(jù)，患者得到了及時治療。
早年，超聲室不值夜班，有一個夏天的夜晚，外科收治的一位因車禍疑診為臟器破裂的病人急需超聲檢查，當天他因病在家臥床休息，接到醫(yī)院會診的通知時他正發(fā)高燒，四肢無力，但一種神圣的使命感、責任感涌上他的心頭，二話沒說，披上衣服匆匆趕到醫(yī)院。這時，病人及家屬在門口焦急地望著他，他立即給病人做了詳細的診查，確診為“肝臟右后葉破裂并腹腔積血”，及時準確的診斷給臨床治療提供了可靠證據(jù)，手術(shù)及時，避免了大出血而造成的生命危險。
正因x主任業(yè)務(wù)精湛和實踐經(jīng)驗豐富，在本地區(qū)享有較高的聲譽，周邊市、縣(區(qū))越來越多的患者慕名而來，不僅使這些患者的疾病得到及時診治，免去了到外地求醫(yī)就診的麻煩，也節(jié)省了很多費用。他把患者當家人一樣對待，患者把他當親人一樣信任，體現(xiàn)了醫(yī)患關(guān)系的魚水情深，廣大患者都稱贊他為“神超名醫(yī)”。
四、言傳身教，提高團隊診斷水平
身為科室主任，他言傳身教、親自把關(guān)，帶領(lǐng)團隊不斷規(guī)范掃查切面、診斷報告，學習新的知識，提升業(yè)務(wù)水平。同事們都說：“x主任是我們的主心骨、帶頭人”。
他經(jīng)常組織開展業(yè)務(wù)討論分析、總結(jié)經(jīng)驗，并帶領(lǐng)大家積極參加醫(yī)學影像學術(shù)交流會，網(wǎng)上學習超聲診斷知識，請省內(nèi)知名超聲專家來科室傳經(jīng)送寶，大大提高了超聲室診斷水平，為廣大患者的健康提供了保障，也為縣人民醫(yī)院贏得了很好的社會效益和經(jīng)濟效益。
五、牢記宗旨，發(fā)揮黨員模范作用
x同志愛黨愛祖國，忠誠黨的事業(yè)，在平凡的崗位上詮釋了一名共產(chǎn)黨人的責任和使命、理想和信仰，用實際行動樹立共產(chǎn)黨員的光輝形象，時時處處起到模范帶頭作用。
他積極參加醫(yī)院黨委及社會團體組織的各項公益事業(yè)活動，參加院里組織向地震災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)捐款捐物;參加縣政府組織的三下鄉(xiāng)醫(yī)療義務(wù)巡診活動，走過二十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為老百姓義診;參加縣老科協(xié)組織的為“五老”免費義診活動。多年來，為了滿足縣城醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對超聲診斷工作人才的需要，他為自治縣培養(yǎng)了一大批超聲診斷醫(yī)生。
他以高尚的醫(yī)德和精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)每位患者，時時奉獻著愛心，用坦誠的胸懷面對社會，三十多年的成績和為人，得到了患者的一致好評，得到了組織的肯定和獎勵。先后多次被縣衛(wèi)生系統(tǒng)、縣醫(yī)院評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“醫(yī)德高尚先進個人”“先進工作者”;被團縣委評為“最佳服務(wù)員標兵”;被團市委評為“科技、教育十大新秀”“學雷鋒標兵”。20xx年又被縣委授予“愛家鄉(xiāng)比貢獻”先進個人;20xx年被x市委授予“市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號;20xx年被縣政府授予“健康衛(wèi)士”稱號;20xx年被縣政府授予“善行義舉榜”。市縣報刊、電臺、電視臺多次宣傳報道過他的事跡。
x主任在平凡的崗位上樹立了良好的共產(chǎn)黨員形象，他以過硬的技術(shù)和無私奉獻的精神譜寫了一曲曲動人的樂章。
模范職工小家申報事跡材料篇三
x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強工會組織建設(shè)，認真履行工會各項職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。
企業(yè)作為社會的基本細胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結(jié)算嚴格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。
2009年4月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對儀式，于2010年3月15日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結(jié)對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍，激發(fā)廣大職工學習新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊伍，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。
隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴大，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續(xù)跟x當?shù)氐母髦髮W(x工程學院、x機電學院等)進行合作，組織開展針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學原理》、《生產(chǎn)與運作管理》、《質(zhì)量管理》《計算機操作》《中、高級數(shù)控/鉗工》《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。
公司工會積極推進“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機地融入到創(chuàng)建學習型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經(jīng)管理、文學教育、科學生活等多個領(lǐng)域;職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學習站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
2011年6月16日，全區(qū)東片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨在我心中”職工歌詠會演在x院劇院隆重舉行，橫林、x、遙觀、鄭陸、橫山橋共五個單位參加會演。公司工會為貫徹落實區(qū)總工會“黨
在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風采和團隊精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。
公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發(fā)揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。
模范職工小家申報事跡材料篇四
xx，教授、醫(yī)學碩士、博士研究生導(dǎo)師，現(xiàn)任xx大學基礎(chǔ)醫(yī)學院病理生理學教研室主任、xx省重點學科“基礎(chǔ)醫(yī)學”學科帶頭人，是xx省第六屆高等學校教學名師、xx省模范教師、xx省教育系統(tǒng)“巾幗建功”標兵、xx省研究生優(yōu)秀導(dǎo)師、xx省第六屆優(yōu)秀碩士學位論文導(dǎo)師、xx省政府特殊津貼獲得者;是xx市“十一五”科技創(chuàng)新突出貢獻獎、xx市“三八”紅旗手、xx市勞動模范、“xx市第五批市級有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才”稱號獲得者。由中共xx市委員會、xx市人民政府授予“十五”期間xx省自然科學基金獎;由xx大學授予教學優(yōu)秀獎(雙十佳)、優(yōu)秀教師、教學名師、“三育人”十大標兵、先進科技工作者、先進工作者、“十五”期間先進科技工作者和xx大學首屆優(yōu)秀研究生導(dǎo)師、先進個人等榮譽稱號。兼任中國病理生理學學會理事、中華預(yù)防醫(yī)學會微生態(tài)學分會生物自保護學組副組長、xx省生理科學會理事、xx省生理科學會病理生理學專業(yè)委員會委員、《中國病理生理雜志》編委、《xx醫(yī)藥科學》編委。
一、冰壺秋月，正己正人傳遞正能量
xx同志在政治上始終與黨中央保持一致，堅持以共產(chǎn)黨員和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己，在歷次重大政治活動中，立場堅定，旗幟鮮明。她認真學習黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話，帶頭履行黨章規(guī)定的黨員義務(wù)，時刻以黨員標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用。她講規(guī)矩、有紀律，堅持黨性原則，作風優(yōu)良，清正廉潔，嚴格遵守黨紀和法律法規(guī)。她講道德、有品行，積極踐行社會主義核心價值觀，體現(xiàn)正能量，在師生中的口碑好。她講奉獻、有作為，立足崗位基礎(chǔ)醫(yī)學教學和科研事業(yè)，勇于開拓創(chuàng)新。她充分用政治思想武裝自己、充實自己，指導(dǎo)自身各項工作的開展。
二、春華秋實，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新躬耕創(chuàng)基業(yè)
基礎(chǔ)醫(yī)學學科是省級重點學科，xx同志作為病理生理學教研室主任、基礎(chǔ)醫(yī)學學科帶頭人，帶領(lǐng)病理生理學教研室堅持“創(chuàng)新引智、突出特色”的方針，積極進行科室管理、教材建設(shè)、教學方法改革和教研室建設(shè)，使科室達到歷年最好的成績，出科研成果、出人才最多，進入學校病理生理學發(fā)展史上最輝煌的時期。病理學與病理生理學學科于201x年被評為省重點學科，201x年成為xx大學精品課程， 201x年成為xx大學優(yōu)秀教研室，基礎(chǔ)醫(yī)學被評為“十二五”期間省重點學科。xx在201x年7月至201x年2月xx大學基礎(chǔ)醫(yī)學院的院長兼黨委副書記，201x年正值她卸職期間，而省政府和國務(wù)院學位辦正式確立xx大學為博士立項建設(shè)單位, xx卸職沒有卸重擔，繼續(xù)主持并帶領(lǐng)全院教職工積極進行博士立項建設(shè)。面對繁重的工作任務(wù)，xx幾乎沒有休一個休息日，每天從早七點到晚上九十點鐘，除了回家睡覺，幾乎一整天都是在學校度過。經(jīng)過4年的努力，于201x年7月基礎(chǔ)醫(yī)學學科獲批博士授權(quán)學科，201x年招收博士研究生。
xx同志積極鉆研科學，努力探索，不斷與國際先進科技領(lǐng)域接軌。她積極利用課外時間進行科學研究，培養(yǎng)青年教師科研能力，增強教研室教科研水平;她主張改革學生實驗內(nèi)容，增加學生動手能力，使得病理生理學實驗教學不斷向綜合性涉及性實驗方向發(fā)展，培養(yǎng)出適應(yīng)社會的創(chuàng)新型、應(yīng)用型高素質(zhì)人才。xx同志主持的關(guān)于“靈芝孢子粉治療癲癇”實驗研究是對這一領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究，這項研究對于改進癲癇治療手段具有重大意義。201x年《癲癇所致腦損傷及靈芝孢子干預(yù)的研究》榮獲了xx省政府科技進步二等獎。她還主持國家自然科學基金2項，中華醫(yī)學會醫(yī)學教育分會、中國高等教育學會醫(yī)學教育專業(yè)委員會醫(yī)學教育研究課題1項，省自然科學基金2項;獲得省科技進步二等獎1項(第1名)，三等獎1項(第3名)，省高?？萍歼M步一等獎1項(第1名)、二等獎1項(第1名)，省衛(wèi)生廳科技進步三等獎1項(第2名)，發(fā)明專利2項，實用新型專利3項;出版教材6部，發(fā)表論文60余篇、發(fā)表sci論文16篇。除了自己潛心科研外，她還帶領(lǐng)她的研究生在科研領(lǐng)域暢游。她共培養(yǎng)碩士研究生140人，近五年培養(yǎng)碩士研究生畢業(yè)26名，現(xiàn)在讀博碩士研究生5名。她指導(dǎo)的碩士學位論文《靈芝孢子粉對癲癇大鼠海馬區(qū)苔蘚纖維發(fā)芽和星形膠質(zhì)細胞功能的影響》被評為省第六屆優(yōu)秀碩士學位論文。
三、秋收冬藏，盡心盡慮誨人盡全力
xx同志具有強烈的事業(yè)心和責任感，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度。她刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認真?zhèn)湔n，建立病理生理學系統(tǒng)題庫，不斷改善教學條件。教學中運用多媒體課件,大大增強了教學的系統(tǒng)性、連貫性，整體提高了教學水平，教學效果優(yōu)異。同時，她重視科內(nèi)年輕教師及研究生科研能力的培養(yǎng)，查閱資料，收集素材，指導(dǎo)科內(nèi)青年教師設(shè)立教學改革課題，指導(dǎo)研究生及本科生查找資料，設(shè)計實驗方法，增強學生學習的主動性，極大地推動了啟發(fā)式教學和學生主體性教學。xx同志注重團隊精神，開展科間及不同專業(yè)間的合作。并勇于開拓創(chuàng)新，通過教學內(nèi)容的創(chuàng)新、教學方法的創(chuàng)新，引導(dǎo)和激勵學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)意識，做到“青出于藍而勝與藍”。
xx通知善于總結(jié)教育規(guī)律，尤其在因材施教上更是推陳出新。她總結(jié)把握醫(yī)學生教學的特點、知識的特點以及學生的生理和心理特點，把握教育的規(guī)律、學習的規(guī)律以及學生成長成才的規(guī)律，形成了自己獨特的教學方式方法。在歷年教學過程中始終重視對醫(yī)學生的綜合能力的培養(yǎng)，為全面提高醫(yī)學生的綜合素質(zhì)，加強醫(yī)學生的科研創(chuàng)新精神，做了大量嘗試和開拓性工作。同時針對當代大學生的特點，處理好個性與共性的關(guān)系，創(chuàng)造出一種充滿好奇心和想象力的學習氛圍，努力作到讓學生百花齊放、萬馬奔騰。她從事教育工作三十四年，每年都超額完成大學規(guī)定的教學工作量，在三尺講臺上默默耕耘，始終把培養(yǎng)優(yōu)秀的大學生，使他們成為國家建設(shè)的棟梁作為她自己至高無上的工作責任。近三年共完成研究生、本科生的醫(yī)學科學研究方法、病理生理學、臨床病理生理學三門課程，教學任務(wù)達574學時。言傳身教，為人師表。學校要求學生提前十分鐘到教室上課，她也始終每節(jié)課都提前10分鐘來到教室。為了使學生對學習感興趣，不再迷茫，她就利用課前5分鐘的時間，用自己自制的立志短片以ppt的形式播放，從多方面對學生進行教育、疏導(dǎo)?；A(chǔ)醫(yī)學的學生，都愿意與她接觸，因為她除了是嚴師，還是恩師。在生活上、在學習上，得到了她無私的幫助。她培養(yǎng)的學生現(xiàn)分布于國內(nèi)外各地的醫(yī)療機構(gòu)和科研院所中，無論是碩士生、管理人員、學術(shù)骨干，還是博士后、醫(yī)學專家、、科研學者，每年都會與她溝通，為她送上祝福。
模范職工小家申報事跡材料篇五
****電廠是x電網(wǎng)供電的重要部分。**發(fā)電廠**項目部是**工程有限公司“占領(lǐng)市場，立足x，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項目部現(xiàn)有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術(shù)職稱*人，大專以上學歷*人。
幾年來，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會十分關(guān)心項目部的建設(shè)，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進集體”光榮稱號，2010年度**電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：
項目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x，面向華東”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復(fù)雜，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定。因此，項目部領(lǐng)導(dǎo)工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業(yè)進行技術(shù)講課*次；電氣專業(yè)加強了安全培訓(xùn)；鍋爐專業(yè)加強外委單位的安全技術(shù)管理。在團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機遇，不斷創(chuàng)新，不斷進取。
通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住x到電廠廠內(nèi)?，F(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。事實說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。
四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識“制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
項目部非常重視職工的文化建設(shè)，堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學科學、重素質(zhì)，倡導(dǎo)文明，健康，科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執(zhí)行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發(fā)生。
項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。
世博期間，在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，**項目部認真分析研究機組運行現(xiàn)狀，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項，其中mis缺陷***項，自查缺陷***項，消缺率及時率達到**%。世博期間不發(fā)生機組“非停”事故，確保世博保電工作圓滿完成。
我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創(chuàng)“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷的完善提高。
當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！
模范職工小家申報事跡材料篇六
xx廠選礦車間缷礦班有會員17人，擔負著公司的鐵精礦外銷任務(wù)。兩年來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下在車間領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，缷礦班緊緊圍繞著公司的鐵精粉外銷任務(wù)。堅持以人文為本以選礦廠黨代會為動力。積極創(chuàng)建‘職工小家’不斷寬開拓建家活動為指導(dǎo)，在工作中不斷探索新的工作方法，建家活動為指導(dǎo)，在工作中不斷探索新的工作方法“建家”活動取得了新的成效。
我們缷礦班在廠工會和車間的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展創(chuàng)建“文明窗口”的活動、全員參與、對客戶反映的問題會認真對待，做到“百問不煩，耐心解答”讓客戶滿意為止。充分利用周四政治學習為目的，認真?zhèn)鬟_上級文件精神，確保有成效，個人發(fā)言要紀錄。特別是在廠舉行的崗位背誦中，要求人人都能背過，其活動達到100%全部背誦過及默寫。舉行的班組培訓(xùn)中達到良好的效果。
我們缷礦班以調(diào)度為龍頭，認真執(zhí)行和落實有關(guān)科室及部門下達的鐵精外銷任務(wù)，要求全體員工面對客戶要有耐心，客戶要求每車裝重量時，我們缷曠班員工都要認真對待達到客戶滿意為止，所以在平日的工作中，要進行崗位大練兵，要求裝車要均勻，不超量，上下差距—噸。所以要求大家認真學習《崗位技術(shù)操作規(guī)程》，提高自己的業(yè)務(wù)水平和操作能力。
在周四活動中有工會小組將考勤、獎罰等情況向大家作說明。充分發(fā)揮先民主后集中的辦法。特別是四川。玉樹災(zāi)民受災(zāi)后，我們缷礦班全體員工義不容辭的進行義捐，充分顯示了廣大缷曠班全體人員在大災(zāi)面前獻愛心的決心。
認真履行好工會職責，特別是在廠車間舉行的每一項活動中，要求廣大員工認真對待，在工作中更要帶好頭、查不足，找原因，時時刻刻注意安全及車輛安全，規(guī)范勞防用品，減少違章作業(yè)和習慣性違章作業(yè)行為，并結(jié)合選礦廠下發(fā)的《事故案例》為教材，吸取血的教訓(xùn)，只要規(guī)范操作，才能強有力的保持安全長周期的安全生產(chǎn)、才能更好為選礦實現(xiàn)安全事故為零的目標。
面對xx的外銷任務(wù)，我們要依靠車間及工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，以選礦廠黨代會為指導(dǎo)，落實好李總的報告，5年再創(chuàng)一個新魯?shù)V為動力，充分發(fā)揮好職工小家的作用，認清形勢，立足本職，努力完成公司下達的全年鐵精外銷任務(wù)，做到求實務(wù)實，愛崗敬業(yè)，共同把我們的小家建設(shè)的更加美好、更加和諧、更加溫馨。
模范職工小家申報事跡材料篇七
“我們村從湖北返鄉(xiāng)的有幾戶，身體狀況怎么樣，你們防疫工作都安排妥當了嗎……”大年初一，正在村民組宣傳疫情防護知識的__鎮(zhèn)__村支部書記__，接到了來自__的__的電話。__是__村扶貧工作隊長，2018年元月，從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到__市供銷社工作，于當年3月主動請纓到__鎮(zhèn)__村駐村扶貧。
去年臘月底，__村兩委又接到了一樣的新的重要工作任務(wù)——抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎。沒有哪一級明確要求扶貧工作隊要參與此項工作，可__卻時時處處與村兩委想在一起、謀在一起、干在一起。臘月29，返回到老家__的__心里始終放不下，牽掛著，惦記著，于是大年初一早上，終于忍不住撥通了村支部書記的電話。電話中，__迫切地詢問了__村從湖北返鄉(xiāng)人員的基本情況和身體狀況，并囑咐村兩委穩(wěn)妥做好春節(jié)期間疫情防控工作，把人民群眾的生命安全放在第一位。
軍人的果敢作風，讓__養(yǎng)成了雷厲風行的工作習慣，且言必行，行必果。臘月底，在鎮(zhèn)上疫情防控再部署會議之后，__立刻趕到__村村部，迅速召開村兩委會議，掌握分析外出返鄉(xiāng)人員及疫情詳細情況，布置防控工作。按照上級要求，作為扶貧工作隊成員，原則上可以回去休息，等候通知上班，但年一過，__就早早地趕到了__村，與村兩委一起共同抗擊疫情?！拔胰缃袷莀_村的一分子，我有責任有義務(wù)與村兩委和廣大群眾站在一起，與他們并肩戰(zhàn)斗。”__毅然決然的這一舉動，讓__全體干群為抗擊疫情鼓足了勇氣，堅定了信心。
民組長積極參與疫情防控宣傳，倡議全體村民取消拜年、聚餐、訪友等傳統(tǒng)習慣，并動員村護林員利用小喇叭入組宣傳正確的防控知識，做到科學應(yīng)對。同時對村內(nèi)的廣大群眾進行心理輔導(dǎo)，希望他們不要恐慌，不要傳謠，更不要歧視和誤解從武漢返鄉(xiāng)人員，相互理解和關(guān)愛，共同應(yīng)對，共度難關(guān)。在防控疫情的日子里，__村廣大干群團結(jié)一心，眾志成城，沒有出現(xiàn)一起矛盾和雜音，在緊張的工作之余，氣氛和諧，民情穩(wěn)定。
__村與__縣__村接壤，兩地交流頻繁，為確保境內(nèi)安全，__與村兩委商議，果斷在兩村交界處設(shè)立了卡點，24小時安排人員輪流值班。__不僅僅親自上陣，還發(fā)動群眾義務(wù)輪流值守，一手抓控制人口流動，一手抓政策宣傳，得到了兩地群眾的大力支持。同時，在與鎮(zhèn)內(nèi)的槐花村、天倉村交界處也設(shè)置了卡點，織就了一道群防群治的天羅地網(wǎng)。
2月4日早晨，太陽剛剛露頭，田間路旁的皚皚白霜飛舞著裊裊霧氣，開始消融。經(jīng)過3、4個小時后半夜的值班，__使勁搓搓凍得發(fā)僵的手腳，匆匆吞下一碗熱乎乎的方便面，與村兩委成員開始了又一輪的入戶宣傳，又一輪的巡查卡點，又一輪的看望慰問。
模范職工小家申報事跡材料篇八
____，男，漢族，1991年8月生，中共黨員，現(xiàn)任阜陽市信訪局辦公室副主任。2014年10月受組織選派到潁上縣十八里鋪鎮(zhèn)古店村開展駐村幫扶工作，任第一書記、駐村扶貧工作隊隊長，2017年5月改任扶貧專干。任職以來，他堅持吃住在村，認真履行職責，積極落實脫貧政策，幫助古店村強班子、帶隊伍，理思路、謀發(fā)展，定規(guī)劃、爭項目，為古店村的脫貧致富和持續(xù)發(fā)展傾注了心血、付出了真情。
一是扎根基層真心服務(wù)群眾。____同志生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，2012年10月，通過安徽省公務(wù)員招錄考試，進入阜陽市委、市政府信訪局工作，工作不到兩年，就積極響應(yīng)組織號召，懷著對農(nóng)村的深厚感情和一顆熾熱之心，離開舒適的城市生活，深入基層、扎根農(nóng)村，走村串戶、了解民情、服務(wù)群眾。三年多來，他的足跡踏遍了古店村的每一個角落，在春播繁忙的田間地頭，在晚歸休憩的農(nóng)戶家中，隨處可見他忙碌的身影，鞋子都磨破了兩雙。在深入調(diào)研，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了幫扶工作規(guī)劃和年度幫扶計劃，并提出了“強班子、夯基礎(chǔ)，調(diào)結(jié)構(gòu)、興產(chǎn)業(yè)”的工作思路，為古店村的發(fā)展明確了方向。經(jīng)常加班加點、工作到深夜。三年多來，已記不清流了多少汗水，加了多少次班，吃了多少桶泡面。記不清多少次冒著高溫、酷暑，狂風、暴雨，大雪、嚴寒，行走于貧困戶之間。村里的每一戶貧困戶的基本情況、住址所在、致貧原因、幫扶措施、幫扶聯(lián)系人等信息他都了如指掌，比包片的村干部還熟悉。
二是真幫實扶助力脫貧攻堅。扶貧開發(fā)，貴在精準。立足掌握貧困底數(shù)，他積極組織村、組干部逐戶逐人進行摸排，完成了貧困戶建檔立卡和信息錄入等工作，為精準落實脫貧政策奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，他積極為古店村引項目、爭資金，村容村貌明顯改善。三年多來，硬化道路6.93公里，開挖疏浚溝渠4條，新打機井27眼，新增200kva變壓器2臺、400kva變壓器1臺，新建800㎡文化廣場1個，為61戶貧困戶申請危房改造，為全村貧困戶免費安裝自來水，投資10萬元擴建村衛(wèi)生室，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧等。
在他的積極協(xié)調(diào)下，古店村被列為省級鄉(xiāng)村旅游扶貧重點村，2017年6月，按照潁上縣委、縣政府要求，古店村鄉(xiāng)村旅游“八個一”工程正式開建，工程進行到一半，由于部分群眾不理解、對村干部不信任、對用地權(quán)屬存在扯皮等原因，出現(xiàn)了阻撓施工現(xiàn)象，嚴重影響工程進度，村干部都束手無策，他自告奮勇，冒著高溫酷暑，在工地組織召開群眾現(xiàn)場會，宣傳解釋黨和政府的好政策，后來又孤身一人挨家挨戶做思想工作，連續(xù)堅持了五天，終于打動了群眾，贏得了他們的理解、信任與支持，群眾自掏腰包，購買煙花燃放慶祝復(fù)工。
三是凝心聚力構(gòu)筑戰(zhàn)斗堡壘?！稗r(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部?！被鶎狱h組織是推進精準脫貧、維護社會穩(wěn)定、促進農(nóng)民增收的戰(zhàn)斗堡壘。任第一書記時，他從實際出發(fā)，健全完善各項工作制度，狠抓村級組織建設(shè)。幫助制定完善了村組干部定期學習、公開承諾、議事決策等制度，組織實施了村組干部素質(zhì)提升行動，先后選派3名群眾基礎(chǔ)好、致富帶富能力強的人進村班子，將2名致富能人發(fā)展為黨員，選派致富帶頭人參加縣舉辦的各類技能培訓(xùn)，有效促進了村“兩委”工作的規(guī)范化、制度化，提升了村班子和黨員群眾脫貧致富的能力水平。2017年底，積極爭取縣委組織部、鎮(zhèn)黨委的支持，建設(shè)了400㎡黨群服務(wù)中心，即將裝修完畢，投入使用，極大地提高了服務(wù)黨員和群眾的能力。
四是嚴格要求確保工作實效。在駐村工作中，____同志嚴格落實《駐村幫扶工作隊考核管理考核辦法》和駐村在崗、考勤簽到、請銷假、工作例會等制度，不斷加強駐村幫扶隊員管理，堅持帶頭轉(zhuǎn)變作風、幫辦實事，嚴格按照“四議兩公開”工作法進行決策、落實和公開公示，切實做到了讓群眾監(jiān)督、讓群眾評判、讓群眾滿意，也確保了各項扶貧措施的有效落實。2016年11月6號星期日，____同志在參加完鎮(zhèn)里扶貧會議回村的路上遭遇車禍，乘坐的車輛在村部前102省道被追尾，索性沒有嚴重的人員傷亡，到醫(yī)院簡單檢查后，當即返回崗位，繼續(xù)堅守。車禍帶給內(nèi)心的恐懼遠不如內(nèi)心對村民的牽掛，他這種不怕犧牲、忘我工作的精神深深地打動了古店村的干部群眾，贏得了他們的擁護和愛戴。
____同志用一顆赤誠之心詮釋了一名共產(chǎn)黨員肩負的責任，用實際行動踐行著對黨的莊嚴承諾!努力就有結(jié)果，付出就有收獲。這三年多的扶貧工作得到了村民的廣泛歡迎和認可，他已與村民融為一體，成為村民的知心人。在____同志的積極努力和帶動引領(lǐng)下，古店村貧困人口由2014年的263戶720人下降到2017年底的97戶256人，減少166戶464人。貧困發(fā)生率由12.45%下降到4.32%，減少8.13個百分點。村集體經(jīng)濟收入由零變?yōu)?017年底的9.5萬元，村“兩委”找到了引領(lǐng)發(fā)展的方向，村民看到了脫貧致富的希望，為實現(xiàn)2018年“村出列”目標打下了堅實的基礎(chǔ)。
模范職工小家申報事跡材料篇九
作為門診部的工會副主席，她認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。
陳偉紅同志自從擔任工會副主席一職以來，一直把提升工會水平、認真抓好女工工作當作一個新課題來對待。任職以來，她不斷加強自身思想政治和業(yè)務(wù)知識的學習，積極參加中心學習組的學習，摘抄筆記，撰寫心得，并認真學習工會、法律特別是女工權(quán)益等有關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的政治理論和業(yè)務(wù)水平。業(yè)余時間，她還不忘給自己充電，不斷汲取知識的養(yǎng)分，在她的鼓勵和帶動下，有近半數(shù)女工都積極參與了各種自學、成人高考等，成為單位女工提升綜合素質(zhì)的帶頭人。
門診部有70多名女工，陳偉紅同志在開展女工工作中始終按照工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結(jié)合我單位實際，對女工進行了“自尊、自信、自立、自強”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創(chuàng)“十佳”女職工活動，同時在四川汶川地震發(fā)生后，為充分發(fā)揮單位女工在抗震救災(zāi)中的作用，弘揚偉大的抗震救災(zāi)精神，門診部工會積極響應(yīng)廳直工會《關(guān)于開展為地震災(zāi)區(qū)獻愛心活動》的號召，陳偉紅同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，女職工、工會干部、工會積極分子甚至普通職工積極參與、踴躍捐款，捐款人數(shù)達80余人，共計捐款3000多元。
陳偉紅同志從參加工作起就一直奮戰(zhàn)在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事工會特別是女工工作，首先要從他們的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出“六在前”，即完成任務(wù)走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難沖在前，好人好事做在前，思想工作講在前，工作目標干在前。
陳偉紅同志還根據(jù)工會安排，積極組織女職工參加各種活動，來調(diào)節(jié)大家緊張工作的情緒，并因地制宜地組織開展了趣味運動會，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了職工的凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養(yǎng)了職工團隊觀念，激發(fā)了工作熱情。
作為工人階段的代表，作為女工姐妹的帶頭人，維護職工的合法權(quán)益，關(guān)懷女工的工作生活，對于陳偉紅同志來說，是她份內(nèi)的事。每次有職工傷病住院時，她都會親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去組織的溫暖，積極協(xié)調(diào)護理工作，解決他們的后顧之憂。她還經(jīng)常下基層與職工談心，聽取職工群眾的呼聲，工會就是女工的娘家，當職工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導(dǎo)和及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使職工的困難、疑惑得到妥善解決，也為單位穩(wěn)定做出了貢獻，真正成為單位與職工的溝通橋梁、職工的貼心人。用她的話來講：只有成為職工的親姐妹，才是真正做到了以人為本。
在工作作風方面，陳偉紅同志始終能夠保持艱苦奮斗的作風，不貪圖享受，注重人品和道德的修煉，不斷提高個人修養(yǎng)，腳踏實地工作，忠于職守，奉公守法，對自己管轄的工會工作，注重民主管理，加強民主監(jiān)督，強化職工教育培訓(xùn)，為職工辦實事，說實話。
陳偉紅同志始終把艱苦當作快樂，把奮斗當作追求，真心實意，無私奉獻，將“情”體現(xiàn)在她們的工作和生活的每一個細節(jié)中，將“愛”滲透到每一件小事上，積極為女工送溫暖、送愛心、送健康，用真情感染職工群眾，用真誠感動女工姐妹，用實際行動贏得信任。
模范職工小家申報事跡材料篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
某局模范職工小家先進事跡材料
2020年，我局工會在xxx市總工會悉心指導(dǎo)和市局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學習習近平新時代中國特色特色社會主義思想和習總書記系列講話精神，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，以深化機構(gòu)改革為契機，把我局建設(shè)成為干部職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。
自國地稅征管體制改革后，為了更好地維護全局干部職工的合法權(quán)益，我局于x年x月x日組織召開了第一屆工會全體會員大會，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會。全局現(xiàn)有x名干部全部加入工會組織，并按時足額交納工會會費。與此同時，結(jié)合我局的實際情況，相繼建立健全了《開展職工小家建設(shè)的實施辦法》、《建設(shè)模范職工小家的工作制度》等管理制度或考核標準，實行每月一總結(jié)，每季一查擺，并制訂整改措施，對我局建家活動的健康發(fā)展起到了積極規(guī)范的作用。
我局始終堅持每季召開一次職工代表大會制度，及時了解和掌握干部職工的心聲和訴求，并讓干部職工參與到制度的制訂和決策上來，充分調(diào)動干部職工工作的積極性和主動性，對于代表提案和建議，工會及時會同主要領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，更好地維護干部職工的權(quán)益，也更有利有制度的貫徹落實。多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)干部職工參與民主管理，當家作主的精神，單位發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。
x年以來，我局努力創(chuàng)建學習型工會組織，研究制訂了共同愿景、目標規(guī)劃、管理制度等。嚴格落實每周一次的集中學習制度，將《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法規(guī)印發(fā)給全局干部職工學習，切實增強大家學法、懂法和依法維權(quán)、自保護的意識。嚴格落實好激勵稅務(wù)干部擔當作為的x條措施，加強政治理論和現(xiàn)代化查帳技能的學習，推行“每月之星”評選活動，每月分別評選一名“信息能手”、“辦案能手”和“學習之星”，將干部職工的學習及參加工會活動的情況與年度考核、評選表彰、提拔任用相掛鉤，教育引導(dǎo)干部敢于擔當、勇于作為，讓吃苦者吃香、有為者有位、出力者出彩，大力營造學習型工會創(chuàng)建的濃厚氛圍。由此帶來了六多六少的變化，即：學習的多了、閑聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，協(xié)調(diào)的多了、沖突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、違紀的少了，奉獻的多了、計較的少了。
我局工會成立了登山、游泳等興趣小組，并利用“三節(jié)”（婦女節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）舉辦干部職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動。與此同時，我局始終堅持分析、走訪、談心三項工作機制，傷病冷暖都牽掛，心中常念同事情，建立了民情日記，干部職工的生老病亡、傷病住院、結(jié)婚生育等都進行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，當好困難干部職工的第一幫助人，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會的溫暖送到每個干部職工的心坎上，進一步增強干部職工對于工會組織的了解和認識，提高大家的認同感和歸屬感，使大家更積極主動地參與到建家活動中來。
在局黨支部的組織下，工會積極參與配合，多次組織干部職工到x村進行結(jié)對幫扶，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻了稅務(wù)力量。x年春節(jié)前還組織黨員干部職工前往市社會福利中心為孤寡老人和殘疾兒童送上了慰問品和慰問金，體現(xiàn)了全局干部職工的一片真情。
2020年12月4日
模范職工小家申報事跡材料篇十一
2021年，**運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
分公司現(xiàn)有職工**x人，工會會員**x人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標準不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。
分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
分公司工會組織高度重視
班組建設(shè)
工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學發(fā)展。
重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學技術(shù)吃香，有技術(shù)風光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學習，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學習技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。
模范職工小家申報事跡材料篇十二
事跡材料，是指黨、政府、軍隊機關(guān)為弘揚正氣、表彰先進、推動工作，為本單位有突出事跡的集體和個人整理的書面宣傳材料。它們是官方文件。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
第一篇:模范職工之家申報事跡材料范文
xx，x，漢族，x年x月出生，x年x月參加工作，現(xiàn)任xx。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，他始終秉承為民情懷，敢擔當、勇作為，以實際行動踐行初心使命，以有力措施推動高質(zhì)量發(fā)展，奮進建功新時代。曾獲x市優(yōu)秀統(tǒng)戰(zhàn)委員、x縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽x余項，先后榮立x三等功1次，x三等功1次。
修黨性、重積累，堅守精神家園。xx一直十分重視個人黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，堅持向群眾學、向書本學、向?qū)嵺`學，在學中干、在干中學，努力做到“學習工作化、工作學習化”，兩手抓、兩不誤、兩促進，以身作則、率先垂范，帶動全x上下做“學習型干部”、創(chuàng)“學習型集體”、建“學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，營造起重視學習、持續(xù)學習的濃厚氛圍，所授黨課榮獲x市“xx黨課”競賽三等獎。他盡心盡力、恪盡職守，腳下的泥土見證了他筆尖的溫度，工作x多年來，他利用業(yè)余時間先后做筆記x萬余字，在縣級以上報刊發(fā)表的基層理論文章近百篇，提升個人基層經(jīng)驗的同時為上級決策提供了可靠依據(jù)。他所寫的《x》在x《x》刊登，獲x市第x次社會科學優(yōu)秀成果獎x等獎，被時任x省副省長x批示。
講政治、守紀律，彰顯政治本色。xx堅持對標對本，努力做到一心一意、一以貫之、表里如一、知行合一，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉政自律準則》等各項規(guī)定，從來不拿原則做交易，從不利用職權(quán)之便謀私利，更不為別人開“后門”，不爭名利，不計較個人得失，始終保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的“一身正氣，兩袖清風”政治本色。他嚴格履行抓基層黨建、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作“第一責任人”職責，不斷強化黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、黨委書記第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”，全x上下呈現(xiàn)出了政通人和、風正心齊、凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
察民情、解民憂，心系一方百姓。xx時刻把群眾冷暖疾苦放在心上，到x工作兩年多來，他先后深入農(nóng)戶、企業(yè)調(diào)研x余次，召開座談會x余次，征求各類意見建議x多條，解決生產(chǎn)生活難題x余個。xx有貧困人口x名，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅期間，他風雨無阻，堅持挨家挨戶實地查看扶貧情況，不讓一人一戶在脫貧路上掉隊。為順利推進殯葬改革、婚俗改革、關(guān)愛老人?情暖夕陽寸草心志愿服務(wù)行動等惠民工程，他作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒做表率，帶頭到逝者葬禮上鞠躬默哀、到新人婚禮上頒牌祝賀、到老人家中幫助服務(wù)，用一顆真心換取群眾一片真情，用真情實意、真抓實干拉近了干群距離，提升了群眾獲得感、幸福感和滿意度，這一創(chuàng)新性做法在全x開創(chuàng)了先河、做出了示范，受到來x參加全國x現(xiàn)場會的民政部xx的高度評價。疫情發(fā)生后，他堅持“統(tǒng)一指揮、分線作戰(zhàn)、專班值守、聯(lián)防聯(lián)控、全民參與”，團結(jié)帶領(lǐng)全x黨員干部沖鋒在前，在戰(zhàn)“疫”一線連續(xù)奮戰(zhàn)，為父老鄉(xiāng)親守住了一方凈土，個人事跡《xx》被省委組織部x網(wǎng)站刊登。闖新路、促發(fā)展，實現(xiàn)跨越趕超。面對鎮(zhèn)域體量小、基礎(chǔ)弱、資源少的落后局面，xx創(chuàng)新提出“黨建引領(lǐng)、項目帶動、民生保障、創(chuàng)新發(fā)展”的工作總思路，緊緊圍繞x這個鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)aa級景區(qū)、打造康養(yǎng)度假區(qū)、建設(shè)鄉(xiāng)村振興示范區(qū)，持續(xù)推動“農(nóng)文旅融合、xx村一體、產(chǎn)銷供協(xié)同”發(fā)展，聚力探索實踐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略“x樣板、xx模式、xx路徑”。xx也從一個落后偏遠的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)一躍成為鄉(xiāng)村振興的“大舞臺”，百姓安居樂業(yè)、鄉(xiāng)村活力迸發(fā)、產(chǎn)業(yè)加快升級，社會各項事業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展的跨越式趕超，先后榮獲國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國家級生態(tài)鎮(zhèn)、全國產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范鎮(zhèn)、全國“一村一品”示范村鎮(zhèn)、x省鄉(xiāng)村振興“十百千”工程示范創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各級榮譽x余項。
第二篇:模范職工之家申報事跡材料范文
x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強工會組織建設(shè)，認真履行工會各項職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。
企業(yè)作為社會的基本細胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結(jié)算嚴格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。
2009年4月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對儀式，于2010年3月15日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結(jié)對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍，激發(fā)廣大職工學習新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊伍，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。
隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴大，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續(xù)跟x當?shù)氐母髦髮W（x工程學院、x機電學院等）進行合作，組織開展針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學原理》、《生產(chǎn)與運作管理》、《質(zhì)量管理》《計算機操作》《中、高級數(shù)控/鉗工》《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。
公司工會積極推進“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機地融入到創(chuàng)建學習型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經(jīng)管理、文學教育、科學生活等多個領(lǐng)域；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學習站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風采和團隊精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。
公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發(fā)揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。
第三篇:模范職工之家申報事跡材料范文
學校成立了以校長、黨總支部書記饒祥明同志為組長，由各部門負責人及教師群眾代表組成的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校工會積極組織實施學校校務(wù)公開。每年學校黨總支部和工會聯(lián)合都要召開三次左右行政辦公會，利用校務(wù)公開欄、通知欄、校園網(wǎng)、教職工大會等多種形式向教職工公開學校發(fā)展規(guī)劃、學期計劃總結(jié)、規(guī)章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優(yōu)、發(fā)展黨員等事項。學校還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，對學校進行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每學期有獎勵。
加強政治理論學習，促成良好的師德規(guī)范。組織全體教工認真學習《教育法》、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護法》、《公民道德建設(shè)綱要》，學習xx同志提出的社會主義榮辱觀，老師們結(jié)合自己實際不斷反思并寫出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬業(yè)愛崗，為人師表，教書育人”的師德規(guī)范。堅持開展暑期師德師風專題教育活動，組織觀看“新觀念、新課程，素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等;堅持師德師風報告會制度，每學期評選優(yōu)秀師德標兵在全校周前會上進行演講，并組織他們出外參觀考察學習。
認真抓好教師基本功培訓(xùn)工作。校工會積極配合教研處做好對教師進行課件制作的培訓(xùn)工作，不斷提高教師應(yīng)用微機的能力。我們在45歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達標活動。操作內(nèi)容包括：(1)、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試。(2)、會使用實物投影儀。(3)、能熟練地制作演示課件。
認真實施“師徒制”結(jié)對幫扶活動。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報課，絕大部分青年教師的教學業(yè)務(wù)能力得到了提高，獲得認可通過?！皫熗健被ハ嗦犝n、評課，教學相長成了我校的一大風景。
學校廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大教職工。主要開展的體育活動有：“三八”國際勞動婦女節(jié)室內(nèi)活動比賽，包括個人比賽項目(每分鐘跳繩計數(shù)賽)和集體比賽項目(運球投籃迎面接力賽);教工男女排球混合賽。主要開展的文娛活動包括：全校教工“交際舞”比賽;組織多期教工“周末舞會”;“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽;“迎新”文藝晚會。
除此外，學校還不定期組織校工籃球隊、足球隊到兄弟單位參加比賽，豐富教職工業(yè)余文化生活。
學校積極開展送溫暖活動，對生病住院教工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問金;對教工父母亡故，學校及時送去關(guān)懷;教職工結(jié)婚、生小孩，工會也去祝賀。學校在財力比較緊張的情況下，做好教師節(jié)、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動。每年組織對具有高級職稱(或男50歲以上、女45歲以上)教師進行常規(guī)身體體檢，每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點參觀考察;每年均組織先進模范教師外出參觀學習，近幾年分別組織改革開放以來獲得市級以上優(yōu)秀教師、師德標兵稱號的教師共120余人到云南省、青島、大連、濰坊、深圳等地參觀學習。
在學校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，xx—xx年，臨川一中連創(chuàng)江西高考歷史之最，共有242人錄取清華、北大，約占這兩所名牌大學在江西招生總?cè)藬?shù)的四分之一;繼xx年高考輝煌，學校歷史性地同時奪得文、理科雙狀元的輝煌，在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后，今年高考成績又取得歷史性突破：10人進入江西高考文理科前10名，61人進入全省文理科前100名，776人過600分，全省遙遙領(lǐng)先;一本上線人數(shù)為1925人，上線率達40%，二本上線人數(shù)為3518人，上線率突破70%，名列全省前茅;36人錄取清華大學、北京大學，2人錄取香港大學，1人錄取香港中文大學，3人錄取新加坡國立大學、南洋理工大學，創(chuàng)歷史新高!至今，臨川一中已獲得國家級榮譽16次、省級榮譽27次。
第四篇:模范職工之家申報事跡材料范文
20xx年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
一、積極響應(yīng)公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標準不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。
二、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
三、搞好班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學發(fā)展。
四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
五、圍繞中心工作，積極開展職工素質(zhì)教育。分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學技術(shù)吃香，有技術(shù)風光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學習，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學習技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
六、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法豐富職工文化生活。分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
七、重視安全工作，充分發(fā)揮群監(jiān)作用。分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。
模范職工小家申報事跡材料篇十三
****電廠是x電網(wǎng)供電的重要部分。**發(fā)電廠**項目部是**工程有限公司“占領(lǐng)市場，立足x，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項目部現(xiàn)有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術(shù)職稱*人，大專以上學歷*人。
幾年來，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會十分關(guān)心項目部的建設(shè)，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進集體”光榮稱號，2010年度**電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：
項目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x，面向華東”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復(fù)雜，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定。因此，項目部領(lǐng)導(dǎo)工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業(yè)進行技術(shù)講課*次；電氣專業(yè)加強了安全培訓(xùn)；鍋爐專業(yè)加強外委單位的安全技術(shù)管理。在團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機遇，不斷創(chuàng)新，不斷進取。
通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住x到電廠廠內(nèi)?，F(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。事實說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。項目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。
四、制度從事，和善為人，提高服務(wù)意識“制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
項目部非常重視職工的文化建設(shè)，堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學科學、重素質(zhì)，倡導(dǎo)文明，健康，科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執(zhí)行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發(fā)生。
項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。
世博期間，在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，**項目部認真分析研究機組運行現(xiàn)狀，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項，其中mis缺陷***項，自查缺陷***項，消缺率及時率達到**%。世博期間不發(fā)生機組“非?！笔鹿?，確保世博保電工作圓滿完成。
經(jīng)驗，不斷的完善提高。
當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！
模范職工小家申報事跡材料篇十四
2009年度榮獲**市**區(qū)社會治安綜合治理協(xié)會副會長單位，在2010年度榮獲**市**區(qū)活力和諧企業(yè)創(chuàng)建工作“先進單位”，公司團支部在2010年度榮獲**區(qū)非公有制企業(yè)團組織示范點稱號等。現(xiàn)將我公司工會具體事跡材料匯報如下：
模范職工小家申報事跡材料篇十五
2021年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標準不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。
分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學發(fā)展。
重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學技術(shù)吃香，有技術(shù)風光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學習，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學習技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學習室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。