不同的問題和目標(biāo)需要采取不同的方案，因此我們需要靈活運用各種策略和方法。在制定方案時，我們需要進行詳細的規(guī)劃和安排。首先，我們應(yīng)該明確目標(biāo)，明確我們想要達成的結(jié)果和成果。其次，我們需要分析現(xiàn)狀，了解當(dāng)前的問題和挑戰(zhàn)，并針對性地制定解決方案。同時，我們還應(yīng)考慮資源的合理利用和分配，確保方案的可行性和可持續(xù)性。最后，我們需要制定具體的行動計劃和時間表，明確每個步驟和階段的實施方式和時間安排。不同類型的問題可能需要采用不同的方案制定方法，需要靈活運用各種方法和工具。
公開招聘教師工作方案篇一
為滿足我區(qū)教育工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并報市編辦、市人社局同意，決定公開招聘教師20名。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）、《
關(guān)于
印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2017]100號）、《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》（豫人社[2017]55號）的規(guī)定，現(xiàn)制定招聘工作方案如下：
本次考試招聘教師工作，在洛陽市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由老城區(qū)人力資源和社會保障局、老城區(qū)教育局共同組織實施。
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考察相結(jié)合的辦法，根據(jù)考生筆試、試講、體檢和考察各方面情況，在招聘計劃范圍內(nèi)，擇優(yōu)聘用。
此次公開招聘教師20名。具體職位、專業(yè)及聘用計劃如下：
小學(xué)
語文6名
小學(xué)數(shù)學(xué)4名
小學(xué)體育4名
小學(xué)美術(shù)3名
小學(xué)音樂3名
（一）招聘范圍、對象
現(xiàn)未就業(yè)的全國普通高等院校國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制本科及以上畢業(yè)生（含經(jīng)我國駐外使領(lǐng)館和教育部承認的國外高校本科及以上畢業(yè)生）。
（二）招聘條件
（1）具備下列條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
4、具有現(xiàn)代教育理念，品德高尚，能勝任教育教學(xué)工作；
7、身體健康，具備適應(yīng)職位要求的身體條件，符合體檢要求；
8、具備教師任職的
其他
條件；
9、現(xiàn)未就業(yè)（注：曾經(jīng)就業(yè)的需提交解除勞動關(guān)系的聘用合同；已入編的特崗教師視為已就業(yè)，在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師報考的，需提交由當(dāng)?shù)亟逃殖鼍叩碾x職證明文件）。
（2）有下列情形之一的不得報考：
1．曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
2．曾被開除公職、開除學(xué)籍的；
3．涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
4．有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的；
6．其它不符合應(yīng)聘資格條件的.。
（一）
報名
與資格初審
3、報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他職位。提交信息截止時間（9月8日17：30）之前，未進行審查或未通過審查的人員，可以改報其他職位。提交信息截止時間（9月8日17：30）之后，所有報考者不能再報考其他職位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應(yīng)及時補充或更換并按要求再次提交審查。
4、通過報考資格初審的人員，按規(guī)定每人每科交納考務(wù)費30元，兩科共60元。網(wǎng)上繳費可使用銀聯(lián)在線支付系統(tǒng)支持的銀行卡或開通網(wǎng)上支付功能的工商銀行卡。未按期繳費的視為自動放棄。
5、打印
準(zhǔn)考證
。網(wǎng)上報名、繳費成功的考生，在2017 年9月22日9：00至9月24日11：00在報名網(wǎng)站上自行打印筆試準(zhǔn)考證。
6、具體網(wǎng)上報名操作方法到報名網(wǎng)站查看。未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名、繳費的，報名系統(tǒng)將自動關(guān)閉，不再補報。
7、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低
生活
保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免交考務(wù)費。擬免交考務(wù)費的報考者應(yīng)于9月9日17：00前到老城區(qū)人力資源和社會保障局（老城區(qū)義勇前街居業(yè)家園21號）307房間提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）及戶口本；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）及戶口本。
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公開招聘教師工作方案篇二
一、 招聘原則
二、招聘計劃
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀行為；
3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（二）應(yīng)聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名和資格審查
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務(wù)費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復(fù)印件，報考醫(yī)院護理
專業(yè)
的需帶護士資格證原件復(fù)印件，2017年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網(wǎng)站（**）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試
成績
滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入
面試
，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。
（四）面試
應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。
五、紀律監(jiān)督
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2017〕55號）規(guī)定，河南博物院等9家文化廳直屬事業(yè)單位（單位基本情況可在河南文化網(wǎng)了解）擬面向社會公開招聘工作人員37名。結(jié)合實際，制定本公開招聘方案。
一、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
在省人力資源和社會保障廳和省文化廳黨組指導(dǎo)下，廳人事科技教育處具體負責(zé)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)，廳紀檢監(jiān)察室負責(zé)整個招聘工作的全程監(jiān)督。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見附件1《河南省文化廳直屬事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表》。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)操守；
4.熱
愛
文化事業(yè)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.年齡不超過35周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡），特殊專業(yè)技術(shù)型人才或博士研究生以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡）。
（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.
其他
不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
四、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
根據(jù)本實施方案制定公告，并提前在河南省人力資源和社會保障廳和河南文化網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時間為2017年9月2日至2017年9月12日。
（二）報名和資格審查
報名和資格審查工作由各招聘單位負責(zé)組織實施，報名情況報省文化廳人事科技教育處備案。
1.報名及資格審查：報名及資格審查時間為2017年9月10日至2017年9月14日（周六、周日正常受理）。應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進行報名（國外學(xué)歷還需提交國家教育部門出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證材料）；經(jīng)初審符合報名資格條件者，填寫《河南省xx-x單位公開招聘報名表》一式三份（附件2，每人限報考一個單位一個崗位）。工作人員在報考人員提交的《河南省xx-x單位公開招聘報名表》上簽署意見，并編寫序號，加蓋公章，用人單位留存1份，報考人員留存1份，對資格審查合格報考人員發(fā)放
準(zhǔn)考證
，另1份待報名結(jié)束后，并將資格審查合格人員情況進行匯總后報廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報考資格。
符合報名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3: 1的，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)（藝術(shù)表演團體演員、演奏員、舞臺美術(shù)崗位除外）。
2.報名地點及咨詢聯(lián)系電話：應(yīng)聘人員直接到有關(guān)招聘單位指定地點（詳見下表）現(xiàn)場報名。
（三）考試
考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進入面試，面試成績即為考試總成績。筆試由各用人單位根據(jù)各自專業(yè)和崗位需要，自行命題，省文化廳統(tǒng)一組織實施。面試工作在省文化廳指導(dǎo)下，由用人單位組織實施。參加面試人員應(yīng)在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件提前到面試地點進行面試確認，凡有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動放棄面試資格。考試時間由用人單位通知考生本人。
（1）筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識和崗位所需的專業(yè)知識，主要測評競聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試滿分卷面100分，其中綜合知識占40分，專業(yè)知識占60分。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在河南文化網(wǎng)和用人單位網(wǎng)站上公布。
（2）面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的.專業(yè)技術(shù)水平，語言表達、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并在面試結(jié)束的當(dāng)天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。
（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。博士研究生面試成績即為考試總成績。
（四）體檢和考察
體檢工作由各招聘單位組織實施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績相同的，進行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《
關(guān)于
修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2017〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員即為考核對象，各招聘單位對合格人員進行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選，考察不合格的不再遞補。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。
五、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于2017年畢業(yè)生，待畢業(yè)后取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后，再辦理聘用手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將負責(zé)監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
咨詢電話：見各招聘單位報名聯(lián)系。
監(jiān)督電話：0371－69699721（省文化廳人事處）
0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）
附件1：省文化廳廳直事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表
附件2：河南省xx-x單位公開招聘報名表
（注：1、本表一式3份。2、除序號和審核意見由負責(zé)資格審查的工作人員填寫外，其他項目均由報考者填寫。填寫時字跡要工整。3、每份表格貼1張照片，照片上寫上報考者姓名。）
2017年9月2日
公開招聘教師工作方案篇三
地點：西區(qū)實訓(xùn)大樓4101
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔2015〕55號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
（三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件
學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務(wù)基層項目人員的，報考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農(nóng)技特崗計劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報考面向服務(wù)基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。
服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件。
（五）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
6、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；
7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
（一）發(fā)布公告
本方案通過相關(guān)網(wǎng)站向社會公布，公告發(fā)布時間不少于7個工作日。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽師范學(xué)院、南陽師范學(xué)院、洛陽師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高校現(xiàn)場招聘的辦法進行。
在相關(guān)高校設(shè)置報名處進行報名，面向高校畢業(yè)生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進行補招。補招的相關(guān)信息及時予以公布。報名時，報考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、教師資格證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，如畢業(yè)證書中無明確標(biāo)注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院校或檔案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學(xué)課程成績單復(fù)印件（有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實習(xí)合格成績，“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無需提供）；2022年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明（“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。
每人只能選報一個職位，多報者無效。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核，未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，逾期視為自動放棄。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學(xué)技能，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。
（四）體檢與考察
根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分數(shù)相同時，全部進入體檢與考察）。
體檢按《xx省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示與聘用
對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。
新招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
應(yīng)聘者凡在規(guī)定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。
（六）優(yōu)惠政策
1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助10萬元。
2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助5萬元。
3、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補貼。
4、購買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關(guān)紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由xx縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次校園招聘由教體局負責(zé)組織實施。
咨詢電話：0x77-xx
監(jiān)督電話：0x77-xx
附件1：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表
公開招聘教師工作方案篇四
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）的程序和要求，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人社部門核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘教師40名（中學(xué)教師12名、幼兒園教師28名）?，F(xiàn)制訂如下簡章：
一、招考范圍、對象
全國普通大中專院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生；
經(jīng)開封市政府同意選派的高等院校委培畢業(yè)生；
參加我市“大學(xué)生村干部”計劃、在農(nóng)村任職2年以上（截止到207月31日）的大學(xué)生村干部和參加我市“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生。
二、報考的`資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、遵守憲法和法律；
2、熱愛教育事業(yè)；
3、具有良好的品行；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、報考中學(xué)教師崗位的應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷；
8、報考幼兒園教師崗位的應(yīng)具備中專及以上學(xué)歷；
9、具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀、政紀處分期未滿的；
3、因犯錯誤正在接受審查的；
4、違反國家計劃生育政策的；
5、其它不符合報考資格條件的。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學(xué)網(wǎng)
公開招聘教師工作方案篇五
一、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xxx
組員：xxxxxx
紀律檢查組：xxx
二、相關(guān)工作人員安排
第一輪：
調(diào)度：xxx（總體協(xié)調(diào)，選手抽簽、抽題，時間安排）
備課室負責(zé)人：xxx
聯(lián)絡(luò)員：xxx
統(tǒng)分：xxx
核分、公布分數(shù)：xxx
評委：外聘評委2人，其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二輪：
調(diào)度：xxx（總體協(xié)調(diào)，選手抽簽、抽題，時間安排）
課表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年級組）
備課室負責(zé)人：xxx
統(tǒng)分：xxx
核分、公布分數(shù)：xxx
評委：外聘評委2人，其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具體流程：
1、被考核人員憑身份證進入校園，到“抽簽、候場室”（辦公樓三樓物理實驗室四）候場，并將手機關(guān)機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。
2、同科目的人員進行抽簽后，在“抽簽序號表”上簽名確認，并將號碼牌貼于右胸部（面試結(jié)束方可取下）。
3、同科目的`第一位選手進行抽題確定本科目的試教內(nèi)容。進入備課室不能帶手提電腦、上網(wǎng)本和其他相關(guān)資料進入備課室。備課時間第一輪為40分鐘，第二輪60分鐘（備課過程中不能出備課室）。
4、由工作人員帶領(lǐng)進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關(guān)信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。
5、第一輪試教結(jié)束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。
6、單個環(huán)節(jié)結(jié)束后，被考核人可到候分室（辦公樓三樓會議室）等候，不得再進入候場區(qū)域和備課區(qū)域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結(jié)束后，由工作人員帶領(lǐng)前一位被考核人到試教室領(lǐng)取本人成績單。
7、在校園網(wǎng)和學(xué)校公示欄公布考核成績。
公開招聘教師工作方案篇六
一、招聘對象：
在職幼兒教師、應(yīng)往屆學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生
二、時間和地點：
20xx年元月11日上午8:30準(zhǔn)時在園面試。
三、面試程序
1、面試時間及內(nèi)容
8:30——-8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40：全體面試人員進行統(tǒng)一理論測試和簡筆畫檢測（統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》）。
講：即興演講。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。
彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。
2、特長展示：除鋼琴外，個人的其他特長展示。滿分10分
3、現(xiàn)場答辯滿分20分，5分鐘內(nèi)完成
四、報名材料：
自薦材料一份（含學(xué)習(xí)、工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復(fù)印件）。
五、招錄紀律：
招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規(guī)定，條件標(biāo)準(zhǔn)，招錄程序嚴格把關(guān)。
現(xiàn)場答辯：
1、你為應(yīng)聘這一職業(yè)，做了哪些準(zhǔn)備？
2、你認為自己最大的缺點是什么？
3、為什么要選擇教師這個行業(yè)？
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？
5、你認為在當(dāng)今社會中幼兒教師應(yīng)該扮演什么樣的角色？
6、幼兒教師面對調(diào)皮的孩子如何教育？
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？
公開招聘教師工作方案篇七
為加快推進公司人才隊伍建設(shè)，拓寬公司選人用人渠道，加快引進急需的高層次人才和業(yè)務(wù)骨干，優(yōu)化公司人力資源配置，為打造公司強大聚集優(yōu)秀人才，切實做好此次公開招聘工作，特制定本方案。
通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
（二）公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結(jié)果進行決策。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。
（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會人員。
（一）遵紀守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
（三）學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。
（四）應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當(dāng)中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。
（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報部門總經(jīng)理崗位的'人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。
2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。
（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
（七）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。
（八）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。
（一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《xx報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。
（二）社會招聘公告通過網(wǎng)、《xx報》、公司門戶網(wǎng)站公布。
（一）報名
在網(wǎng)設(shè)置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名入口，應(yīng)聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應(yīng)入口報名，且每個應(yīng)聘人員限報一個崗位。
（二）資格審查和簡歷篩選
對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應(yīng)聘者進行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎(chǔ)上，按照一定比例篩選簡歷。
（三）筆試
筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場。
（四）第一次面試
由專業(yè)機構(gòu)派面試官主持，主要考察應(yīng)聘者團隊合作意識、應(yīng)變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點。
（五）管理能力測評
入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機構(gòu)組織，并提供測評報告，主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。
（六）第二次面試
主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機、對應(yīng)聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考核小組，負責(zé)面試和評分。面試地點設(shè)在公司。
（七）聘用人選確定
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。
（八）體檢
聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。
（九）考察
應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源部門負責(zé)組織考察、公示。
（十）聘用
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。
社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。
公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。
（一）20xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。
（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應(yīng)聘人員報名。
（三）20xx年3月30日-5月2日，進行應(yīng)聘人員資格審查和簡歷篩選。
（四）20xx年5月4日，組織開展應(yīng)聘人員筆試。
（五）20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。
（六）20xx年5月18日-5月24日，組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測評和第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。
（七）20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任（用）人選。
具體時間安排見網(wǎng)站公告。
（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關(guān)，為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。
（二）各分公司要從打造強大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才。
（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準(zhǔn)備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。
公開招聘教師工作方案篇八
1.報考小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)和幼教崗位需注明類別。
2.對參加國家、福建省和設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織實施的大學(xué)生村官計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、服務(wù)社區(qū)計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃等服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生等符合有關(guān)政策加分條件的，筆試成績加5分。2016年將服務(wù)期滿的可以報名并享受加分政策，參加農(nóng)村學(xué)前教育巡回支教志愿者參照執(zhí)行。其余符合加分條件的考生按閩人發(fā)(〔2006〕10號)文件規(guī)定加分。
附件：2017年寧化縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位信息表
寧化縣教育局
2017年3月10日
公開招聘教師工作方案篇九
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社〔〕99號）及河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學(xué)校公開招聘人員的試行意見》（豫教人〔〕114號）規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員40名（均為碩士研究生）。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學(xué)校簡介
鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1951年，經(jīng)教育部批準(zhǔn)為獨立設(shè)置全日制公辦普通高等學(xué)校，隸屬于河南省人民政府。自建院以來已培養(yǎng)社會需要的各類人才近十萬名，學(xué)院先后被授予“全國首批高職高專人才培養(yǎng)工作優(yōu)秀院?！?、“全國職業(yè)教育先進單位”、“國家骨干高職院校建設(shè)單位”、“河南省示范性高職院校”、“河南省文明學(xué)?！?、“河南省最具影響力的十佳職業(yè)學(xué)院”等榮譽稱號，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)12年保持在90%以上。學(xué)?，F(xiàn)設(shè)機車車輛學(xué)院、護理學(xué)院等15個教學(xué)單位，開設(shè)專業(yè)50多個，現(xiàn)有教職工800余人，全日制專科在校生15000余人。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
由校長為組長，副書記、副校長為副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、學(xué)生工作部、紀委（監(jiān)察處）和各教學(xué)單位負責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，招聘40名碩士。詳見附件《鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、、、20畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，有特殊要求的崗位除外；
6、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件《鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院年公開招聘工作人員一覽表》）。
（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5、其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址http：//www、ha、hrss、gov、cn/）、河南省教育廳（網(wǎng)址http：//www、haedu、gov、cn）、鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院（http：//www、zzrvtc、edu、cn/）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的'，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時間為2014年7月16日―7月25日。
（二）報名和資格審查
報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄http：//zhaopin、haedu、cn/default、aspx？sid=27，進入“鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2014年7月19日―7月25日，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負），按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料（2014年畢業(yè)生應(yīng)攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，立即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：石老師，張老師，陳老師。聯(lián)系電話：0371―66901802。
（三）考試
考試包括筆試和面試（試講），在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。我校將在學(xué)校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。
（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
（2）面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3：1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。
面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
（3）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
（四）體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及方法（試行）》（豫教人〔〕27號）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認證報告的原件和復(fù)印件）
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學(xué)校紀檢監(jiān)察部門將負責(zé)整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）
0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）
八、其他事項
公開報名開始后，我校將在校園網(wǎng)上及時發(fā)布相關(guān)工作時間安排及要求，請所有應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校主頁及人事處網(wǎng)站，以免延誤時間。
公開招聘教師工作方案篇十
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員16名。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學(xué)校簡介
許昌學(xué)院是一所省屬全日制普通本科院校，校園占地近1700畝，現(xiàn)有教職工1514人，其中專任教師1181人，副高以上職稱373人，具有博士學(xué)位和碩士學(xué)位教師972人。學(xué)校設(shè)有23個教學(xué)院部，舉辦有62個本科專業(yè)和17個?？茖I(yè)，涵蓋理學(xué)、工學(xué)、文學(xué)、史學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)、醫(yī)學(xué)等十個學(xué)科門類，有14個國家級和省級特色專業(yè)、綜合改革試點專業(yè)，有5個河南省高校實驗教學(xué)示范中心，是河南省卓越法律人才培養(yǎng)基地、河南省工程教育人才培養(yǎng)模式專業(yè)試點、河南省教師教育改革創(chuàng)新實驗區(qū)。是一所理工為主、多科協(xié)調(diào)、富有特色的綜合性應(yīng)用型本科院校。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立由校長為組長，主管組織、人事、教學(xué)、紀檢監(jiān)察的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、科技處、學(xué)生工作處、紀委監(jiān)察處等部門負責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由主管人事的副校長任辦公室主任。人事處具體負責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘16名碩士研究生,詳見附件《許昌學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.國外學(xué)歷需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書;
7.崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《許昌學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http://)、河南省教育廳(網(wǎng)址http://)和許昌學(xué)院網(wǎng)站(網(wǎng)址http://)，發(fā)布時間為2017年7月10日至2017年7月18日。
(二)報名和資格審查
采用網(wǎng)上報名方式，登錄“許昌學(xué)院教師招聘報名系統(tǒng)”報名(網(wǎng)址http:///?sid=26)，報名時間為2017年7月17日至2017年7月19日，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站(若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負)。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨時取消應(yīng)聘資格。
報名和資格審查工作由我校人事處負責(zé)，應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請直接與我校人事處聯(lián)系。
(三)考試
考試包括筆試和面試(試講、答辯和實際操作等)，在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。我校將在學(xué)校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。
1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。
教師面試方式為試講和答辯，根據(jù)專業(yè)特點，面試內(nèi)容還可以包含實際操作、藝術(shù)專業(yè)加試等。?試講(非藝術(shù)專業(yè)60分，藝術(shù)專業(yè)40分)：采取傳統(tǒng)教學(xué)方式，不使用多媒體課件，內(nèi)容自定。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)水平，語言表達能力、分析判斷能力、教學(xué)組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。?答辯(非藝術(shù)專業(yè)40分，藝術(shù)專業(yè)30分)：采用演講、提問方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、科研水平、綜合素質(zhì)等基本情況。?藝術(shù)專業(yè)加試30分。
面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站上公布成績及排名。
面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場，則取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場，則面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員的成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認證報告的原件和復(fù)印件)
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學(xué)校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
妥否，請批示。
附件：許昌學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表
許昌學(xué)院
2017年7月10日
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
公開招聘教師工作方案篇十一
同志們：
xx縣20**年公開招聘教師工作，經(jīng)過近一個月的緊張工作和同志們的辛勤努力，現(xiàn)在已經(jīng)圓滿完成了社會宣傳、組織報名、資格審查等各項工作。按照《xx縣20**年公開招聘教師工作實施方案》，明天上午9點正式開始進行筆試。剛才，我們組織大家學(xué)習(xí)了有關(guān)考試規(guī)定，并對整個考務(wù)工作進行了具體的安排，希望大家按照要求，各司其職，各負其責(zé)，認真抓好落實。下面，我再強調(diào)三點：
一、要充分認識做好這次考務(wù)工作的重要性
首先，做好考務(wù)工作，是堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則的具體體現(xiàn)。這次公開招聘教師工作，主要目的是通過考試選拔優(yōu)秀人才充實到教師隊伍，為我縣教育事業(yè)快速健康發(fā)展提供人才保障。因此，大家一定要端正工作態(tài)度，認真負責(zé)，保證這項工作順利進行。
其次，做好考務(wù)工作，是公開招聘教師工作的關(guān)鍵所在。從公開招聘教師整個過程看，有兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一個是報名階段的資格審查，再一個是筆試和面試。其中嚴肅考場紀律，組織好筆試，是關(guān)鍵中的關(guān)鍵?？荚嚱M織的好壞，將直接關(guān)系到整個招聘工作的成敗。所以從這個意義上講，同志們要承擔(dān)的監(jiān)考工作，是一項嚴肅的政治任務(wù)。為此，我們特意抽調(diào)了政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派、原則性強的同志承擔(dān)監(jiān)考任務(wù)。希望大家不要辜負組織的信任，充分認識這次監(jiān)考工作的重要性，明確責(zé)任，密切配合，共同完成好這次監(jiān)考任務(wù)。
第三，做好考務(wù)工作，也是對考務(wù)人員素質(zhì)的實際檢驗。這次公開招聘教師考試，不同于高考，但比高考還要備受社會所矚目。我們計劃招聘高中教師xx名，幼兒園教師xxx名，共xxx人，但報名參加考試的竟達到了xxxx人，可以說競爭十分激烈。如果考場不嚴，考試不公，必將引發(fā)社會矛盾，產(chǎn)生不良后果。因此，做好這次考試工作，不僅是考生對我們每位考務(wù)人員的實際考驗，也是組織上對每位同志政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、組織紀律以及法紀觀念的一次實際考察。所以，大家一定要站在對事業(yè)負責(zé)的高度，從對自身負責(zé)的角度出發(fā)，嚴肅考場紀律，鐵面無私，嚴格執(zhí)紀，一視同仁。
二、明確任務(wù)，切實履行好各自工作職責(zé)
第一，必須維護好考場秩序。維護良好的`考場秩序，是確保考生實現(xiàn)平等競爭的重要前提，是每一位監(jiān)考人員應(yīng)盡的職責(zé)。因此，各考場監(jiān)考人員要對本考場的考試工作負起責(zé)任，堅決防止走過場，保證考試在公開、公正的環(huán)境中進行。
第二，要顧全大局，搞好配合。這次考試，我們大家共同承擔(dān)著監(jiān)考和服務(wù)任務(wù)，雖然各有分工，各有側(cè)重，但是在實際工作中，監(jiān)考人員之間、各部門抽調(diào)人員之間一定要有全局觀念，在做好本職工作的前提下，要密切配合，團結(jié)協(xié)作，形成合力，共同做好考務(wù)工作。
第三，認真搞好有關(guān)服務(wù)工作。從本質(zhì)上講，考務(wù)工作本身就是在為考生服務(wù)，就是保證為所有考生提供一個良好的考試環(huán)境。因此，要監(jiān)考工作中，希望大家既要體現(xiàn)嚴肅認真，又要對考生熱情服務(wù)，高質(zhì)量地完成監(jiān)考工作任務(wù)。尤其是后勤組，要搞好茶水供應(yīng)、消暑降溫、防中暑等服務(wù)工作。
三、從嚴要求，嚴格執(zhí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制
一是要堅持原則，秉公辦事。這次面向社會招聘教師考試參加人員多，牽扯面廣，有一些考生具有一定的社會關(guān)系，有的還是我們身邊的一些領(lǐng)導(dǎo)和同事的親屬，可能有些人要找到在座的某一位，要求給予關(guān)照、通融。在這個問題上大家一定要頭腦清醒，不能感情用事。不能因情面，丟掉自已多年奮斗而獲得的工作崗位；更不能為了謀取蠅頭小利而葬送自已的政治前程。
二是嚴格考試管理，實行陽光招教。為杜絕考試過程中出現(xiàn)的舞弊行為，今年我們將考場設(shè)在了高考全國標(biāo)準(zhǔn)化考場的一高新校區(qū)，考場的監(jiān)考人員和考試人員一舉一動進行了全程記錄，這就把我們的考務(wù)工作人員置于組織、考生和社會的監(jiān)督之下，不會給想作弊的考生和監(jiān)考人員留下任何機會。在座的全體考務(wù)人員都是各學(xué)校各單位負責(zé)人推薦的政治思想過硬、責(zé)任心強、工作細致、認真負責(zé)的優(yōu)秀工作人員，希望大家抱著對黨對人民高度負責(zé)的態(tài)度，切實做好招教的監(jiān)考工作。主考和副主考要對考生和所有工作人員嚴格要求，做到鐵面無私，敢抓敢管。
三是要嚴肅紀律，落實責(zé)任追究。這次公開招聘教師工作，倍受社公關(guān)注。因此在考試環(huán)節(jié)上，每位監(jiān)考人員，都要認真遵守考務(wù)紀律，嚴格按照考務(wù)要求，約束自已行為。不論哪個考場出現(xiàn)問題，有關(guān)的考務(wù)人員都負有不可推卸的責(zé)任，不管涉及到誰，一定要按考場規(guī)則辦事，進行嚴肅處理，希望同志要進一步增強責(zé)任感和使命感，把這件好事做好、做細、做扎實。
同志們，這次公開招聘教師工作，時間緊，任務(wù)重，環(huán)節(jié)多，標(biāo)準(zhǔn)高，責(zé)任大，希望大家一定要站在講政治的高度，恪盡職守，盡心竭力，不折不扣、全面扎實地做好各自工作，確保今年招教考試工作萬無一失，圓滿完成各項工作任務(wù)。
謝謝大家！
公開招聘教師工作方案篇十二
第一章：校慶60年活動的戰(zhàn)略方向與策劃構(gòu)思.第二章：校慶60年籌備工作內(nèi)容與工作組的建立.第三章：針對校慶活動的策劃方案與階段性工作的內(nèi)容制訂.第四章：關(guān)于校慶活動本公司的服務(wù)領(lǐng)域第一章：校慶60年活動的戰(zhàn)略方向與策劃構(gòu)思50周年校慶目的一：通過本次校慶活動為切入，向社會各界傳達本校的發(fā)展歷程、教學(xué)成績以及在新的時代環(huán)境下，緊隨腳步，對教育方針與理念的轉(zhuǎn)變信息，擴大本校在社會的影響力，提升社會的認知與美譽度。二：通過本次活動的規(guī)模效應(yīng)，營造出強烈的“校園文化氛圍”，加強在校學(xué)生對學(xué)校的了解與信任，形成榮譽與自豪感。三：以本次活動為契機，完善校園的“軟件工程”，編撰校園的校史、構(gòu)建“文化長廊”開辟“學(xué)子回音壁”等信息、宣傳、交流平臺。四：以本次活動為機遇，充分展現(xiàn)實驗中學(xué)的所取得的成就與榮譽，向與會的各級領(lǐng)導(dǎo)與師生進行匯報，并聆聽相關(guān)的意見與建議，完善今后的工作領(lǐng)域，并力取得到領(lǐng)導(dǎo)的滿意。五：借助本次活動，以“學(xué)子夢想的出發(fā)地”“心靈的故里”為主題，加強本校與已畢業(yè)乃至已步入中年的學(xué)子取得聯(lián)系。彼此關(guān)注、支持，營造“校園情懷”“師生情感”的氛圍，并為日后的相關(guān)校園活動奠定基礎(chǔ)。60周年校慶策劃構(gòu)思：一：針對本次實驗中學(xué)的50年華誕慶典活動，本公司的策劃構(gòu)思之一是不局限于校慶這一活動，（活動方案是重點之一），充分考慮校方的戰(zhàn)略方向與目的，結(jié)合校方的`具體情況，制訂具有前瞻性與完整性，并具有延伸力的可行性系列方案。二：通過對校方資料的整理與其他渠道獲得的信息互補，進行研究，對校方進行了解。挖掘活動可利用信息資源，重點突出，做到有的放矢，形成宣傳“尖刀”效應(yīng)。三：在活動中更多體現(xiàn)“共有的榮譽”“卓越的成就”“真摯的情感”“團結(jié)的楷模”的人文主題，以“情感”為凝聚，形成強烈的氛圍統(tǒng)一。四：在活動中，更多采取“創(chuàng)新性”手法，使本次活動的參與形式、參與范圍、交流的渠道進行拓展，做到在校師生的共同關(guān)注，共同參與。五：運用商業(yè)手法，重點突出實驗中學(xué)的“品牌”內(nèi)涵，完善從各個社會認識層面對于本校的了解。針對本校的優(yōu)勢資源，進行強勢（差異化）突出，并制訂具有領(lǐng)先性的策劃意見。第二章：校慶50年籌備工作內(nèi)容與工作組的建立針對本次活動，首先按照工作內(nèi)容需求制訂籌備機構(gòu)的構(gòu)成與分工。成立籌備工作委員會（領(lǐng)導(dǎo)小組）；校慶籌備工作秘書處；外事接待小組校歷編撰小組文本稿件小組節(jié)目編排組財務(wù)監(jiān)察小組；后勤保障小組校慶宣傳小組制作小組；具體責(zé)任分工責(zé)任人《一》籌備工作委員會工作內(nèi)容：1負責(zé)總體策劃、組織、協(xié)調(diào)校慶活動。2直接管理組織為校慶籌備工作秘書處。3向校慶秘書處制訂籌備工作整體內(nèi)容、工作目標(biāo)、注意事項、工作流程與工作時限等。4處理校慶秘書處反映出的籌備工作中產(chǎn)生的問題，并及時解決與指引。5制訂本次校慶活動的主題。6對校慶活動中產(chǎn)生的重大決定與突發(fā)事件進行決策。成員組成：《二》校慶籌備工作秘書處：工作內(nèi)容：1接受校慶籌備工作委員會的直接領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督與管理校慶籌備各專項小組。2根據(jù)校慶籌備工作委員會的整體校慶方案，制訂各籌備專項小組的組成。對其的工作內(nèi)容進行規(guī)劃與要求，制訂與傳達活動的流程與日程安排表。3對各籌備工作專項小組的籌備工作進行定時監(jiān)督、指導(dǎo)，并對各小組的工作進行情況，進行協(xié)調(diào)和組織。4及時向校慶籌備工作委員會反映各專項小組工作的進展情況，對解決不了的問題和矛盾進行反映。5對于各專項小組在籌備工作中產(chǎn)生的“大問題”與突發(fā)事件在第一時間內(nèi)反映到校慶籌備工作委員會，聽取處理意見，并進行執(zhí)行細則?！抖烦蓡T組成：《三》專項工作小組活動接待小組工作內(nèi)容：1直接接受校慶籌備工作秘書處的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)秘書處的活動流程，制訂本小組工作的日程表。2向籌備工作秘書處申領(lǐng)邀請活動人員的相關(guān)資料與名單。3負責(zé)對本次活動所要邀請的各級領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、校友等進行聯(lián)系與接待。4制訂本次接待活動的工作方案。5及時向籌備工作秘書處反映工作的進展情況，遇到本小組工作中不可解決的問題及時提出。6安排所要邀請人員屆時的參觀、接待與節(jié)目的參與活動。7及時完成秘書處對于本項目組的具體要求。8保持與相關(guān)小組的聯(lián)系，遇到共同協(xié)作的問題共同協(xié)作完成成員組成：（組長）
公開招聘教師工作方案篇十三
貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院地處貴陽市小河國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金竹鎮(zhèn)，距貴陽市區(qū)12公里，共占地面積200公頃，其中試驗田土面積81公頃。現(xiàn)有下屬18個科研所，16個機關(guān)處室，1所附屬中學(xué)，1所職工醫(yī)院。其主要任務(wù)是：宣傳貫徹黨中央、國務(wù)院和省委、省人民政府有關(guān)科技工作、科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃以及科技體制改革的方針政策，研究和擬定農(nóng)業(yè)科研發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)直屬科研單位的改革與發(fā)展;依據(jù)全國科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合我省經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，為全省農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)綜合發(fā)展、科技扶貧等方面的戰(zhàn)略決策提供科學(xué)依據(jù)和咨詢;對全省農(nóng)業(yè)科研單位進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，承擔(dān)農(nóng)業(yè)科技鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作和開展科技服務(wù);實施科教興黔和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，推動我省科技體制創(chuàng)新體系和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的建立，促進農(nóng)業(yè)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的良性循環(huán)。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《事業(yè)單位人事管理條例》精神，結(jié)合實際，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
(一)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員101名，其中，管理人員
11名，專業(yè)技術(shù)人員90名。
具體招聘崗位及要求見《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件一)。
三、招聘條件
報名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
3、安心在應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。具有碩士(非在職)研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲、具有博士(非在職)研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。
6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間、地點和方式：
現(xiàn)場報名時間：2017年7月11—13日，共三天;
現(xiàn)場報名地點：貴陽市花溪區(qū)金竹鎮(zhèn)金欣社區(qū)：貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院內(nèi)。
現(xiàn)場報名需填寫《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘人員報名表》(附件二)，提交相關(guān)材料;
2.材料要求：現(xiàn)場報名時需提供下列材料：
(1)個人簡歷及自薦信;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片 3 張;
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
3.報名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，報名人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3：1比例時，報考碩士研究生崗位初審合格人數(shù)可以按實際報名人數(shù)開考，但應(yīng)聘人員筆試成績需達到60分(含60分)以上才能進入下一環(huán)節(jié);報考本科及以下崗位初審合格人數(shù)，經(jīng)請示省人力資源和社會保障廳同意后，對該崗位調(diào)整或取消。
原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4.應(yīng)聘人員每人交報名費壹佰元。
(二)資格審查
由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
考試由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院組織實施。
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合基礎(chǔ)知識及專業(yè)基礎(chǔ)知識。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：8月1—3日
領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點：貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院組織人事處
(2)筆試時間及地點：
(a)時間：2017年8月(具體以準(zhǔn)考證時間為準(zhǔn))。
(b)地點：見準(zhǔn)考證。
2、筆試成績計算及進入面試人員
筆試成績滿分為100分，按考分高低順序及單個職位招考計劃數(shù)與該職位參加面試人員數(shù)1：3比例確定參加面試人員(報考教師類專業(yè)技術(shù)崗位進入面試的考生，還需進行試講);考生成績出現(xiàn)末位并列的，同時參加面試。
未完成筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績和參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)上公布。
3、面試(試講)
面試(試講)時間、面試地點及教師類專業(yè)技術(shù)崗位試講地點另行通知。
面試內(nèi)容：各相應(yīng)應(yīng)聘職位的所需掌握的綜合基礎(chǔ)知識及專業(yè)基礎(chǔ)知識。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)上公示。
4、總成績計算
(1) 非教師類其他崗位: 筆試滿分為100分，面試滿分100分。筆試、面試成績分別按50%計算計入總成績。
(2) 教師類專業(yè)技術(shù)崗位:筆試滿分為100分，面試滿分為100分，試講滿分為100分。筆試、面試、試講成績分別按40%、30%和30%計算計入總成績。
面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
總成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)上公示。
(四)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非 2017年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
8、截止2017年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，并在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題且影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)公開招聘工作人員工作在貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院紀檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
(三)聯(lián)系電話：0851—83761723
監(jiān)督電話：0851—83761334
六、未定事宜，由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院商省人力資源和社會保障廳研究確定。
附件：貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表
貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘工作人員報名表
貴州省農(nóng)科院
2017年7月3日
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
公開招聘教師工作方案篇十四
(一)信息發(fā)布
招聘信息通過湘西州人力資源和社會保障局網(wǎng)、瀘溪縣人民政府網(wǎng)及紙質(zhì)張貼向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間：2017年7月27日—7月29日上班時間。
2.報名地點：瀘溪縣明德小學(xué)
3.報名要求：
(1)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，報考人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平等級證、戶籍證明等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和一寸近期免冠同底彩色照片3張，填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未領(lǐng)取到學(xué)歷證和教師資格證的可憑《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和教師資格認證機構(gòu)出具的相關(guān)證明報名，在進入考核程序之前須提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件，否則取消資格。在職人員報考須出具所在單位及主管部門同意報考的證明。
(2)考生只能選擇一個崗位進行報考，報名后不得更改報考崗位;
(4)報考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;報考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣教體局會同縣人社局認定。
(三)資格審查
報考人員由縣教體局和縣人社局進行資格審查，資格審查初審合格后統(tǒng)一核發(fā)準(zhǔn)考證。資格審查包括報名時資格初審、筆試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘全過程。
(四)筆試
1.開考比例：每個崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達不到開考比例的，縣教體局與縣人社局商議提出意見，報州人社局同意后，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減招聘計劃或取消該崗位。形不成競爭的崗位，報考人員筆試成績達60分及以上方可進入體檢、考核程序。報考崗位被取消的人員，可改報符合條件的其他崗位。
2. 考試內(nèi)容：招聘考試采用筆試方式進行，考試科目為本學(xué)科知識和綜合知識合卷，總分100分。本學(xué)科知識為報考崗位所需的專業(yè)知識，占總分的80%。綜合知識為教育學(xué)、心理學(xué)知識，占總分的20%。本次考試不指定復(fù)習(xí)用書。
3.考試時間及地點：2017年 8月2日。筆試準(zhǔn)考證于8月1日到瀘溪縣教體局人事股領(lǐng)取?？荚嚨攸c：詳見準(zhǔn)考證。
(五)體檢
根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象，如同一崗位擬體檢對象末位出現(xiàn)筆試成績并列的，則按專業(yè)知識成績從高分到低分依次確定體檢對象，專業(yè)知識成績也相同則通過面試確定體檢對象(面試內(nèi)容為試教等)。體檢不合格或自愿放棄者，按報考該崗位的筆試總成績從高分到低分依次遞補一次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)考核
體檢合格人員為考核對象，由縣教體局會同縣人社等有關(guān)部門進行考核，考核合格人員即為擬聘用對象。若考核不合格或自愿放棄者，則按體檢遞補的辦法依次遞補。
(七)聘用
考試成績、體檢結(jié)果及擬聘用人員名單向社會進行公示。擬聘用對象經(jīng)公示7個工作日無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國家正式在編人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用對象與聘用單位簽訂聘用合同后，三年內(nèi)不得自行提出調(diào)動申請,不得自行報考公務(wù)員及其它事業(yè)單位的公開招考，否則作違約處理。
五、本方案由瀘溪縣教體局、瀘溪縣人社局負責(zé)解釋。
公開招聘教師工作方案篇十五
1.錄用成績計算辦法：按筆試、面試各占50%計算最后成績(保留兩位小數(shù))，按照從高至低排序，并根據(jù)計劃招聘學(xué)科人數(shù)1：1確定錄聘人選。若相同學(xué)科出現(xiàn)崗位空缺時，申報高中教師崗位落選人員可以按應(yīng)聘者總成績從高分到低分調(diào)整到初中相應(yīng)教師崗位招聘，高中及初中教師崗位落選人員調(diào)整到小學(xué)相應(yīng)教師崗位招聘，城區(qū)小學(xué)教師崗位落選人員調(diào)整到農(nóng)村小學(xué)相應(yīng)教師崗位招聘。
2.復(fù)核。筆試結(jié)果公布后，教育局將對參加面試人員進行復(fù)核，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考核材料。(考生應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生報到證、身份證等相關(guān)有效證明材料原件及復(fù)印件各1份)
3.若報考學(xué)科僅有一人且面試成績合格，可直接參加體檢和后續(xù)考核及協(xié)審，體檢及考核合格即予直接錄聘。
4.體檢。體檢對象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢由教育局統(tǒng)一組織。具體事宜另行通知。
5.考核：體檢合格者按招聘計劃數(shù)1：1的`比例進行考核，并由縣紀委(監(jiān)察局)、檢察院、綜治辦、衛(wèi)計局等部門進行協(xié)審。若因體檢或考核不合格造成職位空缺的，在進入該職位面試人選中從高分到低分依次遞補。無遞補對象的，該崗位空缺。
6.錄聘人選的名單及相關(guān)情況在寧化縣教育局政務(wù)公開欄公示。若在公示期間有發(fā)現(xiàn)擬錄聘人員弄虛作假的，經(jīng)核實，即取消錄聘資格。
應(yīng)聘人員未配合我局在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。
公開招聘教師工作方案篇十六
根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號)等文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)州人民政府批準(zhǔn)，2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員共89名(具體招聘單位及招聘崗位詳見附件《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。為做好公開招考聘用工作，特制定本實施方案。
一、招聘對象及條件
(一)招聘對象(滿足下列條件之一)
2.全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生，戶籍不限;
4.由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)(含在黔東南州服務(wù)期已滿并取得服務(wù)證的人員)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”的人員(以上四類人員本《實施方案》中簡稱“基層服務(wù)項目人員”)，其中：“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員報考截止2017年7月31日前服務(wù)期滿一屆及以上。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
5.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
(三)有下列情形之一者不得報考：
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;
9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
10.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、公開向社會發(fā)布招聘信息
通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http:///)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)公告公示欄等向社會公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)。
三、報名及網(wǎng)上資格初審
(一)報名
報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行。網(wǎng)上報名按以下程序進行：
報考人員可在2017年7月10日9:00至7月12日17:00期間[特別提醒：根據(jù)近年網(wǎng)絡(luò)報名情況監(jiān)測，報名最后一天易出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，各位考生務(wù)必合理安排報名時間，提前提交報名信息。資格初審、復(fù)查期間務(wù)必密切關(guān)注本人資格審查情況，及時打印《報名表》和繳納報名考試費。]登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”(http://124.128.225.21/wb_gzqiandongnanrs/webregister/)提交報考申請，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片(照片大小114×156像素、小于20kb、jpg格式)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名(由考生自行選擇)。根據(jù)所報崗位要求，填寫《2017年黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認、下載打印準(zhǔn)考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
報考人員須仔細閱讀本《實施方案》、《崗位一覽表》、《報名表》及承諾書，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考考試時間相同的其他招聘崗位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報考人員，應(yīng)于2017年7月16日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復(fù)審[特別提醒：資格復(fù)審環(huán)節(jié)必須使用網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的《報名表》，各位考生務(wù)必提前打印并妥善保存。資格復(fù)審期間，網(wǎng)上報名系統(tǒng)也將再次開放《報名表》打印功能。逾期不再開放]。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)。考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請考生及時與所報考單位及其主管部門聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。
報名期間，每日17:00后，將在“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”( http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布報考比例達不到1:3的崗位(以繳費人數(shù)為準(zhǔn)，下同)，供報名人員參考。報名繳費結(jié)束5個工作日后，在“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布每個崗位繳費人數(shù)情況。
(二)網(wǎng)上資格初審
網(wǎng)上資格初審時間為：2017年7月10日9:00至7月14日17:00。
1.資格初審在州人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位及其主管部門具體負責(zé)。資格初審部門(單位)及初審工作人員對已經(jīng)提交報名申請的報考人員，必須在報考人員提交《報名表》后48小時內(nèi)對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2017年7月12日17:00前)可自行修改，重新提交報名申請。對通過資格初審并已交費的人員，資格初審部門(單位)及初審工作人員可下載并打印留存報考人員《報名表》一式兩份，供現(xiàn)場資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。
2.通過資格審核的報考人員，如報考信息(在報名期間如姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名)有誤的，須本人向招聘單位(或主管部門)申請，經(jīng)招聘單位(或主管部門)及州人社局同意后交由州人事考試中心修改。
3.2017年7月12日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的報考人員，可于2017年7月13日17:00前進行修改(報考單位和崗位不得修改)，資格初審部門(單位)及初審工作人員在2017年7月14日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為網(wǎng)上報名失敗。
4.通過網(wǎng)上資格初審的報考人員請于2017年7月10日9:00至7月16日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行網(wǎng)上報名確認并繳納100元報名考務(wù)費[特別提醒：為避免網(wǎng)絡(luò)波動影響，各位考生在網(wǎng)上報名資格初審?fù)ㄟ^后，務(wù)必提前繳費]。
未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名確認并繳費的視為自動放棄。
5.網(wǎng)上資格初審復(fù)查。2017年7月15日9:00至16日17:00為各初審單位開展資格初審復(fù)查時間[特別提醒：網(wǎng)上資格初審復(fù)查期內(nèi)考生務(wù)必保證通訊暢通]。各初審單位應(yīng)再次對照崗位條件對報考人員有關(guān)信息進行復(fù)查，對因?qū)彶椴粐缹?dǎo)致報考人員通過資格初審的，由初審單位征得考生同意后，報州人事考試中心予以改報;拒不改報或不符合改報條件的，取消其報考資格。
資格初審復(fù)查期結(jié)束后，因?qū)彶椴粐缹?dǎo)致不符合條件的報考人員進入下一環(huán)節(jié)的，除取消該報考人員考試資格外(已進入考試環(huán)節(jié)的，考試成績無效)，還將追究初審(初審復(fù)審)有關(guān)人員責(zé)任。
6.報名確認并繳費成功后，報考人員請登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。筆試準(zhǔn)考證打印時間為2017年7月26日9:00至7月28日18:00(詳見“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”)[特別提醒：各位考生務(wù)必提前打印《筆試準(zhǔn)考證》并妥善保存]。
未下載打印《筆試準(zhǔn)考證》的視為自動放棄。
7.繳費結(jié)束后，崗位計劃招聘人數(shù)與報名繳費人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的崗位予以取消(或減少招聘計劃)。崗位被取消的考生，應(yīng)于2017年7月17日下午17:00前向符合條件的其他招聘單位提出書面改報申請(逾期不提出改報申請或不符合改報條件的，取消考試資格)。單位收到改報人員申請后，應(yīng)于2017年7月18日下午17:00前提出審查意見，對符合條件的，按規(guī)定程序報州人事考試中心予以辦理改報手續(xù)。
四、考試方式
(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的辦法進行。
(二)筆試
筆試為閉卷考試，實行分類考試，筆試成績按百分制計。
1.筆試考試科目
報考管理崗位的，考試內(nèi)容為《綜合知識》(基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力);
報考專業(yè)技術(shù)崗位的，考試內(nèi)容為《專業(yè)知識》(主要測評招聘崗位所需必備專業(yè)知識)。
筆試考試工作在州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負責(zé)組織實施。
2.筆試考試時間
筆試考試時間安排在2017年7月29日，詳見《筆試準(zhǔn)考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
筆試具體時間及地點見《筆試準(zhǔn)考證》，筆試考生須同時持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》，下同)方能進入考場參加筆試。
需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、現(xiàn)場資格復(fù)審
面試(專業(yè)測試)前對擬進入下一環(huán)節(jié)的考生進行資格復(fù)審，資格復(fù)審按照分級負責(zé)原則、采取現(xiàn)場資格審查方式進行?，F(xiàn)場資格復(fù)審工作在黔東南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負責(zé)組織實施，資格復(fù)審時間安排在2017年8月7日-8月9日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)，具體時間及地點見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
(一)資格復(fù)審對象
現(xiàn)場資格復(fù)審對象按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審對象。資格復(fù)審合格考生則確定為擬進入面試(專業(yè)測試)對象。資格復(fù)審對象按下列條件確定：
1.報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入面試(專業(yè)測試)人員達不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可進入面試(專業(yè)測試)。如遇筆試成績名次末位(按進入資格復(fù)審名次確定，下同)并列的同時確定為資格復(fù)審對象。
2.報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試、資格復(fù)審、面試(專業(yè)測試)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使實際面試人員達不到1：3(不含1:3)比例的考生，考試綜合成績達60分及以上的，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(二)資格復(fù)審需提供的有關(guān)材料：
擬進入面試(專業(yè)測試)考生須持以下材料進行現(xiàn)場資格復(fù)審：
2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復(fù)印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。
3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張;
6.本州生源現(xiàn)戶口不在本州的(2017屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生、全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的“基層服務(wù)項目人員”和曾在黔東南州服務(wù)服務(wù)期滿并取得期滿服務(wù)證的“基層服務(wù)項目人員”除外)，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級及以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件各1份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復(fù)印件各1份);”
8.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。
各用人單位和主管部門按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網(wǎng)上報名時填寫的《報名表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由負責(zé)資格復(fù)審的部門及復(fù)審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，并根據(jù)本《實施方案》規(guī)定程序和條件，在資格復(fù)審遞補期內(nèi)按該崗位筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。資格復(fù)審遞補人員在接到遞補通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給出是否遞補參加資格復(fù)審的答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為放棄遞補資格。
考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審等相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加復(fù)審(含資格復(fù)審遞補，下同)的，后果由考生本人承擔(dān)。
資格復(fù)審結(jié)束后，擬進入面試(專業(yè)測試)人員名單在本《實施方案》指定信息發(fā)布網(wǎng)站公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。
六、面試(專業(yè)測試)及綜合成績
(一)面試(專業(yè)測試)
面試(專業(yè)測試)工作在州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下由用人單位及其主管部門具體負責(zé)組織實施。面試(專業(yè)測試)時間安排在2017年8月12日，具體時間、地點及事項詳見《面試準(zhǔn)考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
面試(專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(專業(yè)測試)方式由用人單位主管部門確定。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計算。未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試。《面試準(zhǔn)考證》于2017年8月11日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)到各用人單位領(lǐng)取(詳見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》)。
(二)綜合成績計算
考生綜合成績按百分制計算。
筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件2)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例 + 面試(專業(yè)測評)成績× 面試(專業(yè)測評)所占比例。
筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
七、體檢
(一)體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)成績的比例計算考生的綜合成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。
報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試(專業(yè)測試)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位：，考生考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。
在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定程序和條件，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從高分到低分順序確定。
(二)體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） 》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊 (試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行） 的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行和出具體檢是否合格的結(jié)論。
體檢時間由用人單位(或主管部門)另行通知;體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結(jié)束5個工作日后開始開展。
八、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ髟谥萑肆Y源和社會保障局的指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負責(zé)，對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報經(jīng)州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
(一)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
(三)有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
(四)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;
(九)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;
(十)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當(dāng)理由的;
(十二)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
(十三)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
(十四)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局在黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)進行公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2017年9月11日前報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由州人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補。
十、紀律監(jiān)督
(一)本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)本次公開招聘的筆試和面試(專業(yè)測試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
附件1：2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表
附件3：2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
(咨詢電話見附件2)
公開招聘教師工作方案篇十七
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》(豫人社[2015]55號)，經(jīng)批準(zhǔn)，河南護理職業(yè)學(xué)院面向社會公開招聘工作人員11名。下面，小編為大家提供河南護理職業(yè)學(xué)院2017年度公開招聘工作人員實施方案，全文如下：
河南護理職業(yè)學(xué)院是全省唯一一所以護理為主的公辦高等?？漆t(yī)學(xué)院校，隸屬于省衛(wèi)生和計劃生育委員會管理,地處安陽市。學(xué)院為省級文明單位。學(xué)院創(chuàng)建于1951年，占地面積525畝，在校生近萬人，設(shè)有護理、助產(chǎn)、口腔醫(yī)學(xué)、老年服務(wù)與管理、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)、食品檢驗技術(shù)、藥學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、康復(fù)治療技術(shù)、醫(yī)學(xué)營養(yǎng)、農(nóng)村醫(yī)學(xué)12個專業(yè);擁有20個實訓(xùn)中心，160個實驗實訓(xùn)室;現(xiàn)有職工350人，其中具有高級職稱教師50人，博士、碩士研究生173人，“雙師型”教師132人。學(xué)院河南省涉外護理培訓(xùn)中心、河南省老年服務(wù)與管理培訓(xùn)中心、中央財政支持的國家級護理實訓(xùn)基地、全國教育系統(tǒng)先進集體、河南省職業(yè)教育先進單位、河南省文明學(xué)校、河南省特色學(xué)校。
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有履行職責(zé)的素質(zhì)和身體條件;
5、崗位所需要的其它條件。
有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4、國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
詳見附件1：《河南護理職業(yè)學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
(一)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)任組長、副組長。成員由學(xué)院相關(guān)職能部門、系(部)負責(zé)人。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)院人事處。
(二)發(fā)布招聘信息
本次公開招聘信息分別在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http:///)、河南省衛(wèi)生和計劃生育委員會(網(wǎng)址http:///)和河南護理職業(yè)學(xué)院(網(wǎng)址http:///)網(wǎng)站上發(fā)布。
發(fā)布時間為2017年6月21日至6月29日。
(三)報名和資格審查
1、網(wǎng)上報名
報名時間：2017年6月27日至6月30日。報名者須填寫《河南護理職業(yè)學(xué)院2017年公開招聘工作人員報名表》(見附件2)，并將報名表、個人簡歷、自薦信發(fā)送到rsk2948755@郵箱。郵件名為“應(yīng)聘專業(yè)+姓名”。同時發(fā)送一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右、郵件名為“應(yīng)聘專業(yè)+姓名”);應(yīng)聘人員每人只能選報1個崗位。
2、現(xiàn)場確認
地點：河南護理職業(yè)學(xué)院(河南省安陽市中華路南段480號,乘車路線：從安陽火車站乘7路公交車至終點站下車即到;從安陽高鐵東站乘11路到紫薇大道與中華路交叉口轉(zhuǎn)乘50路到河南護理職業(yè)學(xué)院)。
攜帶材料：《河南護理職業(yè)學(xué)院2017年公開招聘工作人員報名表》及2張一寸免冠照片;身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證、最高學(xué)位證;2016屆畢業(yè)生需提供教育部學(xué)歷認證報告或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;2017屆畢業(yè)生需提供就讀單位就業(yè)推薦表、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線電子備案表;留學(xué)回國人員需提交留學(xué)回國人員證明及教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書;應(yīng)聘崗位有專業(yè)方向要求，本人提供的證件不能證明其專業(yè)方向者需提供學(xué)校培養(yǎng)計劃(加蓋研究生處公章)和學(xué)校相關(guān)部門證明。上述材料要求原件及復(fù)印件各1份，現(xiàn)場確認時學(xué)院對應(yīng)聘人員及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件進行資格審查(原件當(dāng)面驗證后即歸還本人)，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達不到比例的，招聘崗位自行減少，急需緊缺專業(yè)崗位達不到比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報請省衛(wèi)計委和省人社廳人事綜合管理部門批準(zhǔn)，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。
通過資格審查人員名單將在學(xué)院網(wǎng)站公示。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將隨時取消其應(yīng)聘資格。
公開招聘教師工作方案篇一
為滿足我區(qū)教育工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并報市編辦、市人社局同意，決定公開招聘教師20名。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）、《
關(guān)于
印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2017]100號）、《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》（豫人社[2017]55號）的規(guī)定，現(xiàn)制定招聘工作方案如下：
本次考試招聘教師工作，在洛陽市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由老城區(qū)人力資源和社會保障局、老城區(qū)教育局共同組織實施。
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考察相結(jié)合的辦法，根據(jù)考生筆試、試講、體檢和考察各方面情況，在招聘計劃范圍內(nèi)，擇優(yōu)聘用。
此次公開招聘教師20名。具體職位、專業(yè)及聘用計劃如下：
小學(xué)
語文6名
小學(xué)數(shù)學(xué)4名
小學(xué)體育4名
小學(xué)美術(shù)3名
小學(xué)音樂3名
（一）招聘范圍、對象
現(xiàn)未就業(yè)的全國普通高等院校國家計劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制本科及以上畢業(yè)生（含經(jīng)我國駐外使領(lǐng)館和教育部承認的國外高校本科及以上畢業(yè)生）。
（二）招聘條件
（1）具備下列條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
4、具有現(xiàn)代教育理念，品德高尚，能勝任教育教學(xué)工作；
7、身體健康，具備適應(yīng)職位要求的身體條件，符合體檢要求；
8、具備教師任職的
其他
條件；
9、現(xiàn)未就業(yè)（注：曾經(jīng)就業(yè)的需提交解除勞動關(guān)系的聘用合同；已入編的特崗教師視為已就業(yè)，在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師報考的，需提交由當(dāng)?shù)亟逃殖鼍叩碾x職證明文件）。
（2）有下列情形之一的不得報考：
1．曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
2．曾被開除公職、開除學(xué)籍的；
3．涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
4．有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的；
6．其它不符合應(yīng)聘資格條件的.。
（一）
報名
與資格初審
3、報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他職位。提交信息截止時間（9月8日17：30）之前，未進行審查或未通過審查的人員，可以改報其他職位。提交信息截止時間（9月8日17：30）之后，所有報考者不能再報考其他職位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應(yīng)及時補充或更換并按要求再次提交審查。
4、通過報考資格初審的人員，按規(guī)定每人每科交納考務(wù)費30元，兩科共60元。網(wǎng)上繳費可使用銀聯(lián)在線支付系統(tǒng)支持的銀行卡或開通網(wǎng)上支付功能的工商銀行卡。未按期繳費的視為自動放棄。
5、打印
準(zhǔn)考證
。網(wǎng)上報名、繳費成功的考生，在2017 年9月22日9：00至9月24日11：00在報名網(wǎng)站上自行打印筆試準(zhǔn)考證。
6、具體網(wǎng)上報名操作方法到報名網(wǎng)站查看。未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名、繳費的，報名系統(tǒng)將自動關(guān)閉，不再補報。
7、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低
生活
保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免交考務(wù)費。擬免交考務(wù)費的報考者應(yīng)于9月9日17：00前到老城區(qū)人力資源和社會保障局（老城區(qū)義勇前街居業(yè)家園21號）307房間提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）及戶口本；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）及戶口本。
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公開招聘教師工作方案篇二
一、 招聘原則
二、招聘計劃
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無政治問題，無違法違紀行為；
3、身體健康，符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（二）應(yīng)聘人員范圍及要求
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名和資格審查
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務(wù)費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證原件復(fù)印件，報考醫(yī)院護理
專業(yè)
的需帶護士資格證原件復(fù)印件，2017年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網(wǎng)站（**）下載報名表并粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試
成績
滿分為100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入
面試
，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。
（四）面試
應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按1:1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進行體檢。
（六）政審、考核
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。
五、紀律監(jiān)督
根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘規(guī)程》（豫人社〔2017〕55號）規(guī)定，河南博物院等9家文化廳直屬事業(yè)單位（單位基本情況可在河南文化網(wǎng)了解）擬面向社會公開招聘工作人員37名。結(jié)合實際，制定本公開招聘方案。
一、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
在省人力資源和社會保障廳和省文化廳黨組指導(dǎo)下，廳人事科技教育處具體負責(zé)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)，廳紀檢監(jiān)察室負責(zé)整個招聘工作的全程監(jiān)督。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見附件1《河南省文化廳直屬事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表》。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)操守；
4.熱
愛
文化事業(yè)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.年齡不超過35周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡），特殊專業(yè)技術(shù)型人才或博士研究生以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲（以此方案發(fā)布時間計算年齡）。
（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5.
其他
不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
四、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
根據(jù)本實施方案制定公告，并提前在河南省人力資源和社會保障廳和河南文化網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時間為2017年9月2日至2017年9月12日。
（二）報名和資格審查
報名和資格審查工作由各招聘單位負責(zé)組織實施，報名情況報省文化廳人事科技教育處備案。
1.報名及資格審查：報名及資格審查時間為2017年9月10日至2017年9月14日（周六、周日正常受理）。應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及4張近期同底版免冠一寸照片到各用人單位進行報名（國外學(xué)歷還需提交國家教育部門出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證材料）；經(jīng)初審符合報名資格條件者，填寫《河南省xx-x單位公開招聘報名表》一式三份（附件2，每人限報考一個單位一個崗位）。工作人員在報考人員提交的《河南省xx-x單位公開招聘報名表》上簽署意見，并編寫序號，加蓋公章，用人單位留存1份，報考人員留存1份，對資格審查合格報考人員發(fā)放
準(zhǔn)考證
，另1份待報名結(jié)束后，并將資格審查合格人員情況進行匯總后報廳人事科技教育處。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報考資格。
符合報名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位擬招聘人數(shù)比例低于3: 1的，相應(yīng)縮減該招聘崗位人數(shù)（藝術(shù)表演團體演員、演奏員、舞臺美術(shù)崗位除外）。
2.報名地點及咨詢聯(lián)系電話：應(yīng)聘人員直接到有關(guān)招聘單位指定地點（詳見下表）現(xiàn)場報名。
（三）考試
考試分為筆試和面試，均為百分制。博士研究生應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進入面試，面試成績即為考試總成績。筆試由各用人單位根據(jù)各自專業(yè)和崗位需要，自行命題，省文化廳統(tǒng)一組織實施。面試工作在省文化廳指導(dǎo)下，由用人單位組織實施。參加面試人員應(yīng)在面試前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證書原件提前到面試地點進行面試確認，凡有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動放棄面試資格。考試時間由用人單位通知考生本人。
（1）筆試。筆試內(nèi)容為綜合知識和崗位所需的專業(yè)知識，主要測評競聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試滿分卷面100分，其中綜合知識占40分，專業(yè)知識占60分。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，在河南文化網(wǎng)和用人單位網(wǎng)站上公布。
（2）面試。根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的.專業(yè)技術(shù)水平，語言表達、分析判斷等方面的綜合素質(zhì)。面試全程錄音錄像，面試成績在整場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布，并在面試結(jié)束的當(dāng)天在文化廳和用人單位網(wǎng)站公布。
（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。博士研究生面試成績即為考試總成績。
（四）體檢和考察
體檢工作由各招聘單位組織實施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定，最后一名考試總成績相同的，進行面試加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《
關(guān)于
修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2017〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的按各招聘崗位人數(shù)的考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員即為考核對象，各招聘單位對合格人員進行組織考察，考察合格后，確定為擬聘用人選，考察不合格的不再遞補。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。
五、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于2017年畢業(yè)生，待畢業(yè)后取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證后，再辦理聘用手續(xù)。
六、紀律與監(jiān)督
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將負責(zé)監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
咨詢電話：見各招聘單位報名聯(lián)系。
監(jiān)督電話：0371－69699721（省文化廳人事處）
0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）
附件1：省文化廳廳直事業(yè)單位2017年招聘工作人員一覽表
附件2：河南省xx-x單位公開招聘報名表
（注：1、本表一式3份。2、除序號和審核意見由負責(zé)資格審查的工作人員填寫外，其他項目均由報考者填寫。填寫時字跡要工整。3、每份表格貼1張照片，照片上寫上報考者姓名。）
2017年9月2日
公開招聘教師工作方案篇三
地點：西區(qū)實訓(xùn)大樓4101
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔2015〕55號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
（三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件
學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
（四）其他條件
招考職位要求面向服務(wù)基層項目人員的，報考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農(nóng)技特崗計劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報考面向服務(wù)基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。
服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件。
（五）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
6、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；
7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
（一）發(fā)布公告
本方案通過相關(guān)網(wǎng)站向社會公布，公告發(fā)布時間不少于7個工作日。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽師范學(xué)院、南陽師范學(xué)院、洛陽師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高校現(xiàn)場招聘的辦法進行。
在相關(guān)高校設(shè)置報名處進行報名，面向高校畢業(yè)生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進行補招。補招的相關(guān)信息及時予以公布。報名時，報考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、教師資格證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，如畢業(yè)證書中無明確標(biāo)注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院校或檔案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學(xué)課程成績單復(fù)印件（有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實習(xí)合格成績，“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無需提供）；2022年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明（“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。
每人只能選報一個職位，多報者無效。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核，未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，逾期視為自動放棄。
（三）面試
面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學(xué)技能，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。
（四）體檢與考察
根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分數(shù)相同時，全部進入體檢與考察）。
體檢按《xx省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示與聘用
對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在xx縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。
新招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
應(yīng)聘者凡在規(guī)定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。
（六）優(yōu)惠政策
1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助10萬元。
2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助5萬元。
3、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補貼。
4、購買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關(guān)紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由xx縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次校園招聘由教體局負責(zé)組織實施。
咨詢電話：0x77-xx
監(jiān)督電話：0x77-xx
附件1：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表
公開招聘教師工作方案篇四
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）的程序和要求，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人社部門核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘教師40名（中學(xué)教師12名、幼兒園教師28名）?，F(xiàn)制訂如下簡章：
一、招考范圍、對象
全國普通大中專院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生；
經(jīng)開封市政府同意選派的高等院校委培畢業(yè)生；
參加我市“大學(xué)生村干部”計劃、在農(nóng)村任職2年以上（截止到207月31日）的大學(xué)生村干部和參加我市“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生。
二、報考的`資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、遵守憲法和法律；
2、熱愛教育事業(yè)；
3、具有良好的品行；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、報考中學(xué)教師崗位的應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷；
8、報考幼兒園教師崗位的應(yīng)具備中專及以上學(xué)歷；
9、具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1、曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀、政紀處分期未滿的；
3、因犯錯誤正在接受審查的；
4、違反國家計劃生育政策的；
5、其它不符合報考資格條件的。
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公開招聘教師工作方案篇五
一、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xxx
組員：xxxxxx
紀律檢查組：xxx
二、相關(guān)工作人員安排
第一輪：
調(diào)度：xxx（總體協(xié)調(diào)，選手抽簽、抽題，時間安排）
備課室負責(zé)人：xxx
聯(lián)絡(luò)員：xxx
統(tǒng)分：xxx
核分、公布分數(shù)：xxx
評委：外聘評委2人，其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二輪：
調(diào)度：xxx（總體協(xié)調(diào)，選手抽簽、抽題，時間安排）
課表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年級組）
備課室負責(zé)人：xxx
統(tǒng)分：xxx
核分、公布分數(shù)：xxx
評委：外聘評委2人，其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具體流程：
1、被考核人員憑身份證進入校園，到“抽簽、候場室”（辦公樓三樓物理實驗室四）候場，并將手機關(guān)機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。
2、同科目的人員進行抽簽后，在“抽簽序號表”上簽名確認，并將號碼牌貼于右胸部（面試結(jié)束方可取下）。
3、同科目的`第一位選手進行抽題確定本科目的試教內(nèi)容。進入備課室不能帶手提電腦、上網(wǎng)本和其他相關(guān)資料進入備課室。備課時間第一輪為40分鐘，第二輪60分鐘（備課過程中不能出備課室）。
4、由工作人員帶領(lǐng)進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關(guān)信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。
5、第一輪試教結(jié)束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。
6、單個環(huán)節(jié)結(jié)束后，被考核人可到候分室（辦公樓三樓會議室）等候，不得再進入候場區(qū)域和備課區(qū)域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結(jié)束后，由工作人員帶領(lǐng)前一位被考核人到試教室領(lǐng)取本人成績單。
7、在校園網(wǎng)和學(xué)校公示欄公布考核成績。
公開招聘教師工作方案篇六
一、招聘對象：
在職幼兒教師、應(yīng)往屆學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生
二、時間和地點：
20xx年元月11日上午8:30準(zhǔn)時在園面試。
三、面試程序
1、面試時間及內(nèi)容
8:30——-8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40：全體面試人員進行統(tǒng)一理論測試和簡筆畫檢測（統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》）。
講：即興演講。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。
彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。
2、特長展示：除鋼琴外，個人的其他特長展示。滿分10分
3、現(xiàn)場答辯滿分20分，5分鐘內(nèi)完成
四、報名材料：
自薦材料一份（含學(xué)習(xí)、工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復(fù)印件）。
五、招錄紀律：
招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規(guī)定，條件標(biāo)準(zhǔn)，招錄程序嚴格把關(guān)。
現(xiàn)場答辯：
1、你為應(yīng)聘這一職業(yè)，做了哪些準(zhǔn)備？
2、你認為自己最大的缺點是什么？
3、為什么要選擇教師這個行業(yè)？
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？
5、你認為在當(dāng)今社會中幼兒教師應(yīng)該扮演什么樣的角色？
6、幼兒教師面對調(diào)皮的孩子如何教育？
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？
公開招聘教師工作方案篇七
為加快推進公司人才隊伍建設(shè)，拓寬公司選人用人渠道，加快引進急需的高層次人才和業(yè)務(wù)骨干，優(yōu)化公司人力資源配置，為打造公司強大聚集優(yōu)秀人才，切實做好此次公開招聘工作，特制定本方案。
通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
（二）公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結(jié)果進行決策。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。
（二）面向社會公開招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會人員。
（一）遵紀守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認同公司發(fā)展的理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
（三）學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。
（四）應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當(dāng)中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。
（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報部門總經(jīng)理崗位的'人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。
2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。
（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
（七）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。
（八）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。
（一）系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《xx報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。
（二）社會招聘公告通過網(wǎng)、《xx報》、公司門戶網(wǎng)站公布。
（一）報名
在網(wǎng)設(shè)置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名入口，應(yīng)聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應(yīng)入口報名，且每個應(yīng)聘人員限報一個崗位。
（二）資格審查和簡歷篩選
對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應(yīng)聘者進行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎(chǔ)上，按照一定比例篩選簡歷。
（三）筆試
筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場。
（四）第一次面試
由專業(yè)機構(gòu)派面試官主持，主要考察應(yīng)聘者團隊合作意識、應(yīng)變能力、語言表達能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點。
（五）管理能力測評
入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機構(gòu)組織，并提供測評報告，主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。
（六）第二次面試
主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機、對應(yīng)聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考核小組，負責(zé)面試和評分。面試地點設(shè)在公司。
（七）聘用人選確定
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。
（八）體檢
聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。
（九）考察
應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源部門負責(zé)組織考察、公示。
（十）聘用
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。
社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。
公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。
（一）20xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。
（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應(yīng)聘人員報名。
（三）20xx年3月30日-5月2日，進行應(yīng)聘人員資格審查和簡歷篩選。
（四）20xx年5月4日，組織開展應(yīng)聘人員筆試。
（五）20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。
（六）20xx年5月18日-5月24日，組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測評和第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。
（七）20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任（用）人選。
具體時間安排見網(wǎng)站公告。
（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實把好公開招聘的選人關(guān)，為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。
（二）各分公司要從打造強大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才。
（三）廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會，積極準(zhǔn)備，踴躍參加。同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作。
公開招聘教師工作方案篇八
1.報考小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)和幼教崗位需注明類別。
2.對參加國家、福建省和設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織實施的大學(xué)生村官計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、服務(wù)社區(qū)計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃等服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生等符合有關(guān)政策加分條件的，筆試成績加5分。2016年將服務(wù)期滿的可以報名并享受加分政策，參加農(nóng)村學(xué)前教育巡回支教志愿者參照執(zhí)行。其余符合加分條件的考生按閩人發(fā)(〔2006〕10號)文件規(guī)定加分。
附件：2017年寧化縣教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位信息表
寧化縣教育局
2017年3月10日
公開招聘教師工作方案篇九
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社〔〕99號）及河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學(xué)校公開招聘人員的試行意見》（豫教人〔〕114號）規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員40名（均為碩士研究生）。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學(xué)校簡介
鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1951年，經(jīng)教育部批準(zhǔn)為獨立設(shè)置全日制公辦普通高等學(xué)校，隸屬于河南省人民政府。自建院以來已培養(yǎng)社會需要的各類人才近十萬名，學(xué)院先后被授予“全國首批高職高專人才培養(yǎng)工作優(yōu)秀院?！?、“全國職業(yè)教育先進單位”、“國家骨干高職院校建設(shè)單位”、“河南省示范性高職院校”、“河南省文明學(xué)?！?、“河南省最具影響力的十佳職業(yè)學(xué)院”等榮譽稱號，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)12年保持在90%以上。學(xué)?，F(xiàn)設(shè)機車車輛學(xué)院、護理學(xué)院等15個教學(xué)單位，開設(shè)專業(yè)50多個，現(xiàn)有教職工800余人，全日制專科在校生15000余人。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
由校長為組長，副書記、副校長為副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、學(xué)生工作部、紀委（監(jiān)察處）和各教學(xué)單位負責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，招聘40名碩士。詳見附件《鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、、、20畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生，有特殊要求的崗位除外；
6、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件《鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院年公開招聘工作人員一覽表》）。
（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5、其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址http：//www、ha、hrss、gov、cn/）、河南省教育廳（網(wǎng)址http：//www、haedu、gov、cn）、鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院（http：//www、zzrvtc、edu、cn/）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的'，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時間為2014年7月16日―7月25日。
（二）報名和資格審查
報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄http：//zhaopin、haedu、cn/default、aspx？sid=27，進入“鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2014年7月19日―7月25日，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負），按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料（2014年畢業(yè)生應(yīng)攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，立即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：石老師，張老師，陳老師。聯(lián)系電話：0371―66901802。
（三）考試
考試包括筆試和面試（試講），在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。我校將在學(xué)校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。
（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
（2）面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3：1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。
面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
（3）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
（四）體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及方法（試行）》（豫教人〔〕27號）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。
（五）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認證報告的原件和復(fù)印件）
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學(xué)校紀檢監(jiān)察部門將負責(zé)整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）
0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）
八、其他事項
公開報名開始后，我校將在校園網(wǎng)上及時發(fā)布相關(guān)工作時間安排及要求，請所有應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校主頁及人事處網(wǎng)站，以免延誤時間。
公開招聘教師工作方案篇十
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員16名。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學(xué)校簡介
許昌學(xué)院是一所省屬全日制普通本科院校，校園占地近1700畝，現(xiàn)有教職工1514人，其中專任教師1181人，副高以上職稱373人，具有博士學(xué)位和碩士學(xué)位教師972人。學(xué)校設(shè)有23個教學(xué)院部，舉辦有62個本科專業(yè)和17個?？茖I(yè)，涵蓋理學(xué)、工學(xué)、文學(xué)、史學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)、醫(yī)學(xué)等十個學(xué)科門類，有14個國家級和省級特色專業(yè)、綜合改革試點專業(yè)，有5個河南省高校實驗教學(xué)示范中心，是河南省卓越法律人才培養(yǎng)基地、河南省工程教育人才培養(yǎng)模式專業(yè)試點、河南省教師教育改革創(chuàng)新實驗區(qū)。是一所理工為主、多科協(xié)調(diào)、富有特色的綜合性應(yīng)用型本科院校。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立由校長為組長，主管組織、人事、教學(xué)、紀檢監(jiān)察的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、科技處、學(xué)生工作處、紀委監(jiān)察處等部門負責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由主管人事的副校長任辦公室主任。人事處具體負責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘16名碩士研究生,詳見附件《許昌學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.國外學(xué)歷需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書;
7.崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《許昌學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http://)、河南省教育廳(網(wǎng)址http://)和許昌學(xué)院網(wǎng)站(網(wǎng)址http://)，發(fā)布時間為2017年7月10日至2017年7月18日。
(二)報名和資格審查
采用網(wǎng)上報名方式，登錄“許昌學(xué)院教師招聘報名系統(tǒng)”報名(網(wǎng)址http:///?sid=26)，報名時間為2017年7月17日至2017年7月19日，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站(若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負)。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨時取消應(yīng)聘資格。
報名和資格審查工作由我校人事處負責(zé)，應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請直接與我校人事處聯(lián)系。
(三)考試
考試包括筆試和面試(試講、答辯和實際操作等)，在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。我校將在學(xué)校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。
1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。
教師面試方式為試講和答辯，根據(jù)專業(yè)特點，面試內(nèi)容還可以包含實際操作、藝術(shù)專業(yè)加試等。?試講(非藝術(shù)專業(yè)60分，藝術(shù)專業(yè)40分)：采取傳統(tǒng)教學(xué)方式，不使用多媒體課件，內(nèi)容自定。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)水平，語言表達能力、分析判斷能力、教學(xué)組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。?答辯(非藝術(shù)專業(yè)40分，藝術(shù)專業(yè)30分)：采用演講、提問方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、科研水平、綜合素質(zhì)等基本情況。?藝術(shù)專業(yè)加試30分。
面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站上公布成績及排名。
面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場，則取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場，則面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員的成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
(四)體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認證報告的原件和復(fù)印件)
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學(xué)校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
妥否，請批示。
附件：許昌學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表
許昌學(xué)院
2017年7月10日
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
公開招聘教師工作方案篇十一
同志們：
xx縣20**年公開招聘教師工作，經(jīng)過近一個月的緊張工作和同志們的辛勤努力，現(xiàn)在已經(jīng)圓滿完成了社會宣傳、組織報名、資格審查等各項工作。按照《xx縣20**年公開招聘教師工作實施方案》，明天上午9點正式開始進行筆試。剛才，我們組織大家學(xué)習(xí)了有關(guān)考試規(guī)定，并對整個考務(wù)工作進行了具體的安排，希望大家按照要求，各司其職，各負其責(zé)，認真抓好落實。下面，我再強調(diào)三點：
一、要充分認識做好這次考務(wù)工作的重要性
首先，做好考務(wù)工作，是堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則的具體體現(xiàn)。這次公開招聘教師工作，主要目的是通過考試選拔優(yōu)秀人才充實到教師隊伍，為我縣教育事業(yè)快速健康發(fā)展提供人才保障。因此，大家一定要端正工作態(tài)度，認真負責(zé)，保證這項工作順利進行。
其次，做好考務(wù)工作，是公開招聘教師工作的關(guān)鍵所在。從公開招聘教師整個過程看，有兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一個是報名階段的資格審查，再一個是筆試和面試。其中嚴肅考場紀律，組織好筆試，是關(guān)鍵中的關(guān)鍵?？荚嚱M織的好壞，將直接關(guān)系到整個招聘工作的成敗。所以從這個意義上講，同志們要承擔(dān)的監(jiān)考工作，是一項嚴肅的政治任務(wù)。為此，我們特意抽調(diào)了政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派、原則性強的同志承擔(dān)監(jiān)考任務(wù)。希望大家不要辜負組織的信任，充分認識這次監(jiān)考工作的重要性，明確責(zé)任，密切配合，共同完成好這次監(jiān)考任務(wù)。
第三，做好考務(wù)工作，也是對考務(wù)人員素質(zhì)的實際檢驗。這次公開招聘教師考試，不同于高考，但比高考還要備受社會所矚目。我們計劃招聘高中教師xx名，幼兒園教師xxx名，共xxx人，但報名參加考試的竟達到了xxxx人，可以說競爭十分激烈。如果考場不嚴，考試不公，必將引發(fā)社會矛盾，產(chǎn)生不良后果。因此，做好這次考試工作，不僅是考生對我們每位考務(wù)人員的實際考驗，也是組織上對每位同志政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、組織紀律以及法紀觀念的一次實際考察。所以，大家一定要站在對事業(yè)負責(zé)的高度，從對自身負責(zé)的角度出發(fā)，嚴肅考場紀律，鐵面無私，嚴格執(zhí)紀，一視同仁。
二、明確任務(wù)，切實履行好各自工作職責(zé)
第一，必須維護好考場秩序。維護良好的`考場秩序，是確保考生實現(xiàn)平等競爭的重要前提，是每一位監(jiān)考人員應(yīng)盡的職責(zé)。因此，各考場監(jiān)考人員要對本考場的考試工作負起責(zé)任，堅決防止走過場，保證考試在公開、公正的環(huán)境中進行。
第二，要顧全大局，搞好配合。這次考試，我們大家共同承擔(dān)著監(jiān)考和服務(wù)任務(wù)，雖然各有分工，各有側(cè)重，但是在實際工作中，監(jiān)考人員之間、各部門抽調(diào)人員之間一定要有全局觀念，在做好本職工作的前提下，要密切配合，團結(jié)協(xié)作，形成合力，共同做好考務(wù)工作。
第三，認真搞好有關(guān)服務(wù)工作。從本質(zhì)上講，考務(wù)工作本身就是在為考生服務(wù)，就是保證為所有考生提供一個良好的考試環(huán)境。因此，要監(jiān)考工作中，希望大家既要體現(xiàn)嚴肅認真，又要對考生熱情服務(wù)，高質(zhì)量地完成監(jiān)考工作任務(wù)。尤其是后勤組，要搞好茶水供應(yīng)、消暑降溫、防中暑等服務(wù)工作。
三、從嚴要求，嚴格執(zhí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制
一是要堅持原則，秉公辦事。這次面向社會招聘教師考試參加人員多，牽扯面廣，有一些考生具有一定的社會關(guān)系，有的還是我們身邊的一些領(lǐng)導(dǎo)和同事的親屬，可能有些人要找到在座的某一位，要求給予關(guān)照、通融。在這個問題上大家一定要頭腦清醒，不能感情用事。不能因情面，丟掉自已多年奮斗而獲得的工作崗位；更不能為了謀取蠅頭小利而葬送自已的政治前程。
二是嚴格考試管理，實行陽光招教。為杜絕考試過程中出現(xiàn)的舞弊行為，今年我們將考場設(shè)在了高考全國標(biāo)準(zhǔn)化考場的一高新校區(qū)，考場的監(jiān)考人員和考試人員一舉一動進行了全程記錄，這就把我們的考務(wù)工作人員置于組織、考生和社會的監(jiān)督之下，不會給想作弊的考生和監(jiān)考人員留下任何機會。在座的全體考務(wù)人員都是各學(xué)校各單位負責(zé)人推薦的政治思想過硬、責(zé)任心強、工作細致、認真負責(zé)的優(yōu)秀工作人員，希望大家抱著對黨對人民高度負責(zé)的態(tài)度，切實做好招教的監(jiān)考工作。主考和副主考要對考生和所有工作人員嚴格要求，做到鐵面無私，敢抓敢管。
三是要嚴肅紀律，落實責(zé)任追究。這次公開招聘教師工作，倍受社公關(guān)注。因此在考試環(huán)節(jié)上，每位監(jiān)考人員，都要認真遵守考務(wù)紀律，嚴格按照考務(wù)要求，約束自已行為。不論哪個考場出現(xiàn)問題，有關(guān)的考務(wù)人員都負有不可推卸的責(zé)任，不管涉及到誰，一定要按考場規(guī)則辦事，進行嚴肅處理，希望同志要進一步增強責(zé)任感和使命感，把這件好事做好、做細、做扎實。
同志們，這次公開招聘教師工作，時間緊，任務(wù)重，環(huán)節(jié)多，標(biāo)準(zhǔn)高，責(zé)任大，希望大家一定要站在講政治的高度，恪盡職守，盡心竭力，不折不扣、全面扎實地做好各自工作，確保今年招教考試工作萬無一失，圓滿完成各項工作任務(wù)。
謝謝大家！
公開招聘教師工作方案篇十二
第一章：校慶60年活動的戰(zhàn)略方向與策劃構(gòu)思.第二章：校慶60年籌備工作內(nèi)容與工作組的建立.第三章：針對校慶活動的策劃方案與階段性工作的內(nèi)容制訂.第四章：關(guān)于校慶活動本公司的服務(wù)領(lǐng)域第一章：校慶60年活動的戰(zhàn)略方向與策劃構(gòu)思50周年校慶目的一：通過本次校慶活動為切入，向社會各界傳達本校的發(fā)展歷程、教學(xué)成績以及在新的時代環(huán)境下，緊隨腳步，對教育方針與理念的轉(zhuǎn)變信息，擴大本校在社會的影響力，提升社會的認知與美譽度。二：通過本次活動的規(guī)模效應(yīng)，營造出強烈的“校園文化氛圍”，加強在校學(xué)生對學(xué)校的了解與信任，形成榮譽與自豪感。三：以本次活動為契機，完善校園的“軟件工程”，編撰校園的校史、構(gòu)建“文化長廊”開辟“學(xué)子回音壁”等信息、宣傳、交流平臺。四：以本次活動為機遇，充分展現(xiàn)實驗中學(xué)的所取得的成就與榮譽，向與會的各級領(lǐng)導(dǎo)與師生進行匯報，并聆聽相關(guān)的意見與建議，完善今后的工作領(lǐng)域，并力取得到領(lǐng)導(dǎo)的滿意。五：借助本次活動，以“學(xué)子夢想的出發(fā)地”“心靈的故里”為主題，加強本校與已畢業(yè)乃至已步入中年的學(xué)子取得聯(lián)系。彼此關(guān)注、支持，營造“校園情懷”“師生情感”的氛圍，并為日后的相關(guān)校園活動奠定基礎(chǔ)。60周年校慶策劃構(gòu)思：一：針對本次實驗中學(xué)的50年華誕慶典活動，本公司的策劃構(gòu)思之一是不局限于校慶這一活動，（活動方案是重點之一），充分考慮校方的戰(zhàn)略方向與目的，結(jié)合校方的`具體情況，制訂具有前瞻性與完整性，并具有延伸力的可行性系列方案。二：通過對校方資料的整理與其他渠道獲得的信息互補，進行研究，對校方進行了解。挖掘活動可利用信息資源，重點突出，做到有的放矢，形成宣傳“尖刀”效應(yīng)。三：在活動中更多體現(xiàn)“共有的榮譽”“卓越的成就”“真摯的情感”“團結(jié)的楷模”的人文主題，以“情感”為凝聚，形成強烈的氛圍統(tǒng)一。四：在活動中，更多采取“創(chuàng)新性”手法，使本次活動的參與形式、參與范圍、交流的渠道進行拓展，做到在校師生的共同關(guān)注，共同參與。五：運用商業(yè)手法，重點突出實驗中學(xué)的“品牌”內(nèi)涵，完善從各個社會認識層面對于本校的了解。針對本校的優(yōu)勢資源，進行強勢（差異化）突出，并制訂具有領(lǐng)先性的策劃意見。第二章：校慶50年籌備工作內(nèi)容與工作組的建立針對本次活動，首先按照工作內(nèi)容需求制訂籌備機構(gòu)的構(gòu)成與分工。成立籌備工作委員會（領(lǐng)導(dǎo)小組）；校慶籌備工作秘書處；外事接待小組校歷編撰小組文本稿件小組節(jié)目編排組財務(wù)監(jiān)察小組；后勤保障小組校慶宣傳小組制作小組；具體責(zé)任分工責(zé)任人《一》籌備工作委員會工作內(nèi)容：1負責(zé)總體策劃、組織、協(xié)調(diào)校慶活動。2直接管理組織為校慶籌備工作秘書處。3向校慶秘書處制訂籌備工作整體內(nèi)容、工作目標(biāo)、注意事項、工作流程與工作時限等。4處理校慶秘書處反映出的籌備工作中產(chǎn)生的問題，并及時解決與指引。5制訂本次校慶活動的主題。6對校慶活動中產(chǎn)生的重大決定與突發(fā)事件進行決策。成員組成：《二》校慶籌備工作秘書處：工作內(nèi)容：1接受校慶籌備工作委員會的直接領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督與管理校慶籌備各專項小組。2根據(jù)校慶籌備工作委員會的整體校慶方案，制訂各籌備專項小組的組成。對其的工作內(nèi)容進行規(guī)劃與要求，制訂與傳達活動的流程與日程安排表。3對各籌備工作專項小組的籌備工作進行定時監(jiān)督、指導(dǎo)，并對各小組的工作進行情況，進行協(xié)調(diào)和組織。4及時向校慶籌備工作委員會反映各專項小組工作的進展情況，對解決不了的問題和矛盾進行反映。5對于各專項小組在籌備工作中產(chǎn)生的“大問題”與突發(fā)事件在第一時間內(nèi)反映到校慶籌備工作委員會，聽取處理意見，并進行執(zhí)行細則?！抖烦蓡T組成：《三》專項工作小組活動接待小組工作內(nèi)容：1直接接受校慶籌備工作秘書處的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)秘書處的活動流程，制訂本小組工作的日程表。2向籌備工作秘書處申領(lǐng)邀請活動人員的相關(guān)資料與名單。3負責(zé)對本次活動所要邀請的各級領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、校友等進行聯(lián)系與接待。4制訂本次接待活動的工作方案。5及時向籌備工作秘書處反映工作的進展情況，遇到本小組工作中不可解決的問題及時提出。6安排所要邀請人員屆時的參觀、接待與節(jié)目的參與活動。7及時完成秘書處對于本項目組的具體要求。8保持與相關(guān)小組的聯(lián)系，遇到共同協(xié)作的問題共同協(xié)作完成成員組成：（組長）
公開招聘教師工作方案篇十三
貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院地處貴陽市小河國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金竹鎮(zhèn)，距貴陽市區(qū)12公里，共占地面積200公頃，其中試驗田土面積81公頃。現(xiàn)有下屬18個科研所，16個機關(guān)處室，1所附屬中學(xué)，1所職工醫(yī)院。其主要任務(wù)是：宣傳貫徹黨中央、國務(wù)院和省委、省人民政府有關(guān)科技工作、科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃以及科技體制改革的方針政策，研究和擬定農(nóng)業(yè)科研發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)直屬科研單位的改革與發(fā)展;依據(jù)全國科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合我省經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，為全省農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)業(yè)綜合發(fā)展、科技扶貧等方面的戰(zhàn)略決策提供科學(xué)依據(jù)和咨詢;對全省農(nóng)業(yè)科研單位進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，承擔(dān)農(nóng)業(yè)科技鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作和開展科技服務(wù);實施科教興黔和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，推動我省科技體制創(chuàng)新體系和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的建立，促進農(nóng)業(yè)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的良性循環(huán)。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《事業(yè)單位人事管理條例》精神，結(jié)合實際，經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
(一)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員101名，其中，管理人員
11名，專業(yè)技術(shù)人員90名。
具體招聘崗位及要求見《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件一)。
三、招聘條件
報名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
3、安心在應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。具有碩士(非在職)研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲、具有博士(非在職)研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。
6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間、地點和方式：
現(xiàn)場報名時間：2017年7月11—13日，共三天;
現(xiàn)場報名地點：貴陽市花溪區(qū)金竹鎮(zhèn)金欣社區(qū)：貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院內(nèi)。
現(xiàn)場報名需填寫《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘人員報名表》(附件二)，提交相關(guān)材料;
2.材料要求：現(xiàn)場報名時需提供下列材料：
(1)個人簡歷及自薦信;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片 3 張;
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
3.報名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，報名人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3：1比例時，報考碩士研究生崗位初審合格人數(shù)可以按實際報名人數(shù)開考，但應(yīng)聘人員筆試成績需達到60分(含60分)以上才能進入下一環(huán)節(jié);報考本科及以下崗位初審合格人數(shù)，經(jīng)請示省人力資源和社會保障廳同意后，對該崗位調(diào)整或取消。
原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4.應(yīng)聘人員每人交報名費壹佰元。
(二)資格審查
由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
考試由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院組織實施。
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容為崗位所需的綜合基礎(chǔ)知識及專業(yè)基礎(chǔ)知識。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：8月1—3日
領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點：貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院組織人事處
(2)筆試時間及地點：
(a)時間：2017年8月(具體以準(zhǔn)考證時間為準(zhǔn))。
(b)地點：見準(zhǔn)考證。
2、筆試成績計算及進入面試人員
筆試成績滿分為100分，按考分高低順序及單個職位招考計劃數(shù)與該職位參加面試人員數(shù)1：3比例確定參加面試人員(報考教師類專業(yè)技術(shù)崗位進入面試的考生，還需進行試講);考生成績出現(xiàn)末位并列的，同時參加面試。
未完成筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績和參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)上公布。
3、面試(試講)
面試(試講)時間、面試地點及教師類專業(yè)技術(shù)崗位試講地點另行通知。
面試內(nèi)容：各相應(yīng)應(yīng)聘職位的所需掌握的綜合基礎(chǔ)知識及專業(yè)基礎(chǔ)知識。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)上公示。
4、總成績計算
(1) 非教師類其他崗位: 筆試滿分為100分，面試滿分100分。筆試、面試成績分別按50%計算計入總成績。
(2) 教師類專業(yè)技術(shù)崗位:筆試滿分為100分，面試滿分為100分，試講滿分為100分。筆試、面試、試講成績分別按40%、30%和30%計算計入總成績。
面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
總成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)上公示。
(四)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非 2017年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
8、截止2017年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，并在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題且影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)公開招聘工作人員工作在貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院紀檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
(三)聯(lián)系電話：0851—83761723
監(jiān)督電話：0851—83761334
六、未定事宜，由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院商省人力資源和社會保障廳研究確定。
附件：貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2017年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表
貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘工作人員報名表
貴州省農(nóng)科院
2017年7月3日
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
公開招聘教師工作方案篇十四
(一)信息發(fā)布
招聘信息通過湘西州人力資源和社會保障局網(wǎng)、瀘溪縣人民政府網(wǎng)及紙質(zhì)張貼向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間：2017年7月27日—7月29日上班時間。
2.報名地點：瀘溪縣明德小學(xué)
3.報名要求：
(1)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，報考人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平等級證、戶籍證明等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和一寸近期免冠同底彩色照片3張，填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未領(lǐng)取到學(xué)歷證和教師資格證的可憑《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和教師資格認證機構(gòu)出具的相關(guān)證明報名，在進入考核程序之前須提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件，否則取消資格。在職人員報考須出具所在單位及主管部門同意報考的證明。
(2)考生只能選擇一個崗位進行報考，報名后不得更改報考崗位;
(4)報考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;報考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣教體局會同縣人社局認定。
(三)資格審查
報考人員由縣教體局和縣人社局進行資格審查，資格審查初審合格后統(tǒng)一核發(fā)準(zhǔn)考證。資格審查包括報名時資格初審、筆試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘全過程。
(四)筆試
1.開考比例：每個崗位的招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達不到開考比例的，縣教體局與縣人社局商議提出意見，報州人社局同意后，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減招聘計劃或取消該崗位。形不成競爭的崗位，報考人員筆試成績達60分及以上方可進入體檢、考核程序。報考崗位被取消的人員，可改報符合條件的其他崗位。
2. 考試內(nèi)容：招聘考試采用筆試方式進行，考試科目為本學(xué)科知識和綜合知識合卷，總分100分。本學(xué)科知識為報考崗位所需的專業(yè)知識，占總分的80%。綜合知識為教育學(xué)、心理學(xué)知識，占總分的20%。本次考試不指定復(fù)習(xí)用書。
3.考試時間及地點：2017年 8月2日。筆試準(zhǔn)考證于8月1日到瀘溪縣教體局人事股領(lǐng)取?？荚嚨攸c：詳見準(zhǔn)考證。
(五)體檢
根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象，如同一崗位擬體檢對象末位出現(xiàn)筆試成績并列的，則按專業(yè)知識成績從高分到低分依次確定體檢對象，專業(yè)知識成績也相同則通過面試確定體檢對象(面試內(nèi)容為試教等)。體檢不合格或自愿放棄者，按報考該崗位的筆試總成績從高分到低分依次遞補一次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復(fù)檢的項目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)考核
體檢合格人員為考核對象，由縣教體局會同縣人社等有關(guān)部門進行考核，考核合格人員即為擬聘用對象。若考核不合格或自愿放棄者，則按體檢遞補的辦法依次遞補。
(七)聘用
考試成績、體檢結(jié)果及擬聘用人員名單向社會進行公示。擬聘用對象經(jīng)公示7個工作日無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國家正式在編人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用對象與聘用單位簽訂聘用合同后，三年內(nèi)不得自行提出調(diào)動申請,不得自行報考公務(wù)員及其它事業(yè)單位的公開招考，否則作違約處理。
五、本方案由瀘溪縣教體局、瀘溪縣人社局負責(zé)解釋。
公開招聘教師工作方案篇十五
1.錄用成績計算辦法：按筆試、面試各占50%計算最后成績(保留兩位小數(shù))，按照從高至低排序，并根據(jù)計劃招聘學(xué)科人數(shù)1：1確定錄聘人選。若相同學(xué)科出現(xiàn)崗位空缺時，申報高中教師崗位落選人員可以按應(yīng)聘者總成績從高分到低分調(diào)整到初中相應(yīng)教師崗位招聘，高中及初中教師崗位落選人員調(diào)整到小學(xué)相應(yīng)教師崗位招聘，城區(qū)小學(xué)教師崗位落選人員調(diào)整到農(nóng)村小學(xué)相應(yīng)教師崗位招聘。
2.復(fù)核。筆試結(jié)果公布后，教育局將對參加面試人員進行復(fù)核，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考核材料。(考生應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生報到證、身份證等相關(guān)有效證明材料原件及復(fù)印件各1份)
3.若報考學(xué)科僅有一人且面試成績合格，可直接參加體檢和后續(xù)考核及協(xié)審，體檢及考核合格即予直接錄聘。
4.體檢。體檢對象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。體檢由教育局統(tǒng)一組織。具體事宜另行通知。
5.考核：體檢合格者按招聘計劃數(shù)1：1的`比例進行考核，并由縣紀委(監(jiān)察局)、檢察院、綜治辦、衛(wèi)計局等部門進行協(xié)審。若因體檢或考核不合格造成職位空缺的，在進入該職位面試人選中從高分到低分依次遞補。無遞補對象的，該崗位空缺。
6.錄聘人選的名單及相關(guān)情況在寧化縣教育局政務(wù)公開欄公示。若在公示期間有發(fā)現(xiàn)擬錄聘人員弄虛作假的，經(jīng)核實，即取消錄聘資格。
應(yīng)聘人員未配合我局在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。
公開招聘教師工作方案篇十六
根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號)等文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)州人民政府批準(zhǔn)，2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位面向社會公開招考聘用事業(yè)單位工作人員共89名(具體招聘單位及招聘崗位詳見附件《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。為做好公開招考聘用工作，特制定本實施方案。
一、招聘對象及條件
(一)招聘對象(滿足下列條件之一)
2.全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生，戶籍不限;
4.由省級及以上機關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)(含在黔東南州服務(wù)期已滿并取得服務(wù)證的人員)的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”的人員(以上四類人員本《實施方案》中簡稱“基層服務(wù)項目人員”)，其中：“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員報考截止2017年7月31日前服務(wù)期滿一屆及以上。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
5.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
(三)有下列情形之一者不得報考：
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;
9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
10.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、公開向社會發(fā)布招聘信息
通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http:///)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)公告公示欄等向社會公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)。
三、報名及網(wǎng)上資格初審
(一)報名
報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行。網(wǎng)上報名按以下程序進行：
報考人員可在2017年7月10日9:00至7月12日17:00期間[特別提醒：根據(jù)近年網(wǎng)絡(luò)報名情況監(jiān)測，報名最后一天易出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，各位考生務(wù)必合理安排報名時間，提前提交報名信息。資格初審、復(fù)查期間務(wù)必密切關(guān)注本人資格審查情況，及時打印《報名表》和繳納報名考試費。]登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http:///)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”(http://124.128.225.21/wb_gzqiandongnanrs/webregister/)提交報考申請，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片(照片大小114×156像素、小于20kb、jpg格式)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名(由考生自行選擇)。根據(jù)所報崗位要求，填寫《2017年黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費確認、下載打印準(zhǔn)考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
報考人員須仔細閱讀本《實施方案》、《崗位一覽表》、《報名表》及承諾書，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考考試時間相同的其他招聘崗位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報考人員，應(yīng)于2017年7月16日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復(fù)審[特別提醒：資格復(fù)審環(huán)節(jié)必須使用網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的《報名表》，各位考生務(wù)必提前打印并妥善保存。資格復(fù)審期間，網(wǎng)上報名系統(tǒng)也將再次開放《報名表》打印功能。逾期不再開放]。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)。考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請考生及時與所報考單位及其主管部門聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。
報名期間，每日17:00后，將在“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”( http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布報考比例達不到1:3的崗位(以繳費人數(shù)為準(zhǔn)，下同)，供報名人員參考。報名繳費結(jié)束5個工作日后，在“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布每個崗位繳費人數(shù)情況。
(二)網(wǎng)上資格初審
網(wǎng)上資格初審時間為：2017年7月10日9:00至7月14日17:00。
1.資格初審在州人力資源和社會保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位及其主管部門具體負責(zé)。資格初審部門(單位)及初審工作人員對已經(jīng)提交報名申請的報考人員，必須在報考人員提交《報名表》后48小時內(nèi)對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件對報考人員提交的報考申請進行資格初審，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2017年7月12日17:00前)可自行修改，重新提交報名申請。對通過資格初審并已交費的人員，資格初審部門(單位)及初審工作人員可下載并打印留存報考人員《報名表》一式兩份，供現(xiàn)場資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。
2.通過資格審核的報考人員，如報考信息(在報名期間如姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名)有誤的，須本人向招聘單位(或主管部門)申請，經(jīng)招聘單位(或主管部門)及州人社局同意后交由州人事考試中心修改。
3.2017年7月12日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的報考人員，可于2017年7月13日17:00前進行修改(報考單位和崗位不得修改)，資格初審部門(單位)及初審工作人員在2017年7月14日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為網(wǎng)上報名失敗。
4.通過網(wǎng)上資格初審的報考人員請于2017年7月10日9:00至7月16日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行網(wǎng)上報名確認并繳納100元報名考務(wù)費[特別提醒：為避免網(wǎng)絡(luò)波動影響，各位考生在網(wǎng)上報名資格初審?fù)ㄟ^后，務(wù)必提前繳費]。
未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名確認并繳費的視為自動放棄。
5.網(wǎng)上資格初審復(fù)查。2017年7月15日9:00至16日17:00為各初審單位開展資格初審復(fù)查時間[特別提醒：網(wǎng)上資格初審復(fù)查期內(nèi)考生務(wù)必保證通訊暢通]。各初審單位應(yīng)再次對照崗位條件對報考人員有關(guān)信息進行復(fù)查，對因?qū)彶椴粐缹?dǎo)致報考人員通過資格初審的，由初審單位征得考生同意后，報州人事考試中心予以改報;拒不改報或不符合改報條件的，取消其報考資格。
資格初審復(fù)查期結(jié)束后，因?qū)彶椴粐缹?dǎo)致不符合條件的報考人員進入下一環(huán)節(jié)的，除取消該報考人員考試資格外(已進入考試環(huán)節(jié)的，考試成績無效)，還將追究初審(初審復(fù)審)有關(guān)人員責(zé)任。
6.報名確認并繳費成功后，報考人員請登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。筆試準(zhǔn)考證打印時間為2017年7月26日9:00至7月28日18:00(詳見“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”)[特別提醒：各位考生務(wù)必提前打印《筆試準(zhǔn)考證》并妥善保存]。
未下載打印《筆試準(zhǔn)考證》的視為自動放棄。
7.繳費結(jié)束后，崗位計劃招聘人數(shù)與報名繳費人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的崗位予以取消(或減少招聘計劃)。崗位被取消的考生，應(yīng)于2017年7月17日下午17:00前向符合條件的其他招聘單位提出書面改報申請(逾期不提出改報申請或不符合改報條件的，取消考試資格)。單位收到改報人員申請后，應(yīng)于2017年7月18日下午17:00前提出審查意見，對符合條件的，按規(guī)定程序報州人事考試中心予以辦理改報手續(xù)。
四、考試方式
(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的辦法進行。
(二)筆試
筆試為閉卷考試，實行分類考試，筆試成績按百分制計。
1.筆試考試科目
報考管理崗位的，考試內(nèi)容為《綜合知識》(基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力);
報考專業(yè)技術(shù)崗位的，考試內(nèi)容為《專業(yè)知識》(主要測評招聘崗位所需必備專業(yè)知識)。
筆試考試工作在州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負責(zé)組織實施。
2.筆試考試時間
筆試考試時間安排在2017年7月29日，詳見《筆試準(zhǔn)考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
筆試具體時間及地點見《筆試準(zhǔn)考證》，筆試考生須同時持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》，下同)方能進入考場參加筆試。
需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、現(xiàn)場資格復(fù)審
面試(專業(yè)測試)前對擬進入下一環(huán)節(jié)的考生進行資格復(fù)審，資格復(fù)審按照分級負責(zé)原則、采取現(xiàn)場資格審查方式進行?，F(xiàn)場資格復(fù)審工作在黔東南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負責(zé)組織實施，資格復(fù)審時間安排在2017年8月7日-8月9日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)，具體時間及地點見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
(一)資格復(fù)審對象
現(xiàn)場資格復(fù)審對象按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定，同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審對象。資格復(fù)審合格考生則確定為擬進入面試(專業(yè)測試)對象。資格復(fù)審對象按下列條件確定：
1.報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入面試(專業(yè)測試)人員達不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可進入面試(專業(yè)測試)。如遇筆試成績名次末位(按進入資格復(fù)審名次確定，下同)并列的同時確定為資格復(fù)審對象。
2.報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試、資格復(fù)審、面試(專業(yè)測試)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使實際面試人員達不到1：3(不含1:3)比例的考生，考試綜合成績達60分及以上的，方可進入下一環(huán)節(jié)。
(二)資格復(fù)審需提供的有關(guān)材料：
擬進入面試(專業(yè)測試)考生須持以下材料進行現(xiàn)場資格復(fù)審：
2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)原件及復(fù)印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。
3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張;
6.本州生源現(xiàn)戶口不在本州的(2017屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生、全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的“基層服務(wù)項目人員”和曾在黔東南州服務(wù)服務(wù)期滿并取得期滿服務(wù)證的“基層服務(wù)項目人員”除外)，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級及以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件各1份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復(fù)印件各1份);”
8.報考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績單(需加蓋縣級及以上行業(yè)主管部門公章),并同時提供在規(guī)定時間內(nèi)提供證書證件原件的承諾書。
各用人單位和主管部門按照本《實施方案》及《崗位一覽表》的要求對照考生網(wǎng)上報名時填寫的《報名表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報考人員，由負責(zé)資格復(fù)審的部門及復(fù)審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，并根據(jù)本《實施方案》規(guī)定程序和條件，在資格復(fù)審遞補期內(nèi)按該崗位筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。資格復(fù)審遞補人員在接到遞補通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給出是否遞補參加資格復(fù)審的答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為放棄遞補資格。
考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審等相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加復(fù)審(含資格復(fù)審遞補，下同)的，后果由考生本人承擔(dān)。
資格復(fù)審結(jié)束后，擬進入面試(專業(yè)測試)人員名單在本《實施方案》指定信息發(fā)布網(wǎng)站公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。
六、面試(專業(yè)測試)及綜合成績
(一)面試(專業(yè)測試)
面試(專業(yè)測試)工作在州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下由用人單位及其主管部門具體負責(zé)組織實施。面試(專業(yè)測試)時間安排在2017年8月12日，具體時間、地點及事項詳見《面試準(zhǔn)考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。
面試(專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(專業(yè)測試)方式由用人單位主管部門確定。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計算。未參加面試(專業(yè)測試)或面試(專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試。《面試準(zhǔn)考證》于2017年8月11日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)到各用人單位領(lǐng)取(詳見《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》)。
(二)綜合成績計算
考生綜合成績按百分制計算。
筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算(具體折算比例見附件2)。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例 + 面試(專業(yè)測評)成績× 面試(專業(yè)測評)所占比例。
筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
七、體檢
(一)體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測試)成績的比例計算考生的綜合成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定進入體檢對象(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。
報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試(專業(yè)測試)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位：，考生考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。
在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定程序和條件，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從高分到低分順序確定。
(二)體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） 》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊 (試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行） 的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行和出具體檢是否合格的結(jié)論。
體檢時間由用人單位(或主管部門)另行通知;體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。體檢工作于面試工作結(jié)束5個工作日后開始開展。
八、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ髟谥萑肆Y源和社會保障局的指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負責(zé)，對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報經(jīng)州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
(一)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
(三)有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;
(四)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;
(九)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;
(十)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當(dāng)理由的;
(十二)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
(十三)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
(十四)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;
九、聘用審批
經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局在黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://)進行公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2017年9月11日前報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由州人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補。
十、紀律監(jiān)督
(一)本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)本次公開招聘的筆試和面試(專業(yè)測試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十一、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
附件1：2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表
附件3：2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
(咨詢電話見附件2)
公開招聘教師工作方案篇十七
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的通知》(豫人社[2015]55號)，經(jīng)批準(zhǔn)，河南護理職業(yè)學(xué)院面向社會公開招聘工作人員11名。下面，小編為大家提供河南護理職業(yè)學(xué)院2017年度公開招聘工作人員實施方案，全文如下：
河南護理職業(yè)學(xué)院是全省唯一一所以護理為主的公辦高等?？漆t(yī)學(xué)院校，隸屬于省衛(wèi)生和計劃生育委員會管理,地處安陽市。學(xué)院為省級文明單位。學(xué)院創(chuàng)建于1951年，占地面積525畝，在校生近萬人，設(shè)有護理、助產(chǎn)、口腔醫(yī)學(xué)、老年服務(wù)與管理、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)、食品檢驗技術(shù)、藥學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、康復(fù)治療技術(shù)、醫(yī)學(xué)營養(yǎng)、農(nóng)村醫(yī)學(xué)12個專業(yè);擁有20個實訓(xùn)中心，160個實驗實訓(xùn)室;現(xiàn)有職工350人，其中具有高級職稱教師50人，博士、碩士研究生173人，“雙師型”教師132人。學(xué)院河南省涉外護理培訓(xùn)中心、河南省老年服務(wù)與管理培訓(xùn)中心、中央財政支持的國家級護理實訓(xùn)基地、全國教育系統(tǒng)先進集體、河南省職業(yè)教育先進單位、河南省文明學(xué)校、河南省特色學(xué)校。
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有履行職責(zé)的素質(zhì)和身體條件;
5、崗位所需要的其它條件。
有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4、國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
詳見附件1：《河南護理職業(yè)學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》。
(一)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)任組長、副組長。成員由學(xué)院相關(guān)職能部門、系(部)負責(zé)人。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)院人事處。
(二)發(fā)布招聘信息
本次公開招聘信息分別在河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址http:///)、河南省衛(wèi)生和計劃生育委員會(網(wǎng)址http:///)和河南護理職業(yè)學(xué)院(網(wǎng)址http:///)網(wǎng)站上發(fā)布。
發(fā)布時間為2017年6月21日至6月29日。
(三)報名和資格審查
1、網(wǎng)上報名
報名時間：2017年6月27日至6月30日。報名者須填寫《河南護理職業(yè)學(xué)院2017年公開招聘工作人員報名表》(見附件2)，并將報名表、個人簡歷、自薦信發(fā)送到rsk2948755@郵箱。郵件名為“應(yīng)聘專業(yè)+姓名”。同時發(fā)送一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右、郵件名為“應(yīng)聘專業(yè)+姓名”);應(yīng)聘人員每人只能選報1個崗位。
2、現(xiàn)場確認
地點：河南護理職業(yè)學(xué)院(河南省安陽市中華路南段480號,乘車路線：從安陽火車站乘7路公交車至終點站下車即到;從安陽高鐵東站乘11路到紫薇大道與中華路交叉口轉(zhuǎn)乘50路到河南護理職業(yè)學(xué)院)。
攜帶材料：《河南護理職業(yè)學(xué)院2017年公開招聘工作人員報名表》及2張一寸免冠照片;身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證、最高學(xué)位證;2016屆畢業(yè)生需提供教育部學(xué)歷認證報告或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;2017屆畢業(yè)生需提供就讀單位就業(yè)推薦表、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線電子備案表;留學(xué)回國人員需提交留學(xué)回國人員證明及教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書;應(yīng)聘崗位有專業(yè)方向要求，本人提供的證件不能證明其專業(yè)方向者需提供學(xué)校培養(yǎng)計劃(加蓋研究生處公章)和學(xué)校相關(guān)部門證明。上述材料要求原件及復(fù)印件各1份，現(xiàn)場確認時學(xué)院對應(yīng)聘人員及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件進行資格審查(原件當(dāng)面驗證后即歸還本人)，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3：1，達不到比例的，招聘崗位自行減少，急需緊缺專業(yè)崗位達不到比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報請省衛(wèi)計委和省人社廳人事綜合管理部門批準(zhǔn)，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。
通過資格審查人員名單將在學(xué)院網(wǎng)站公示。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將隨時取消其應(yīng)聘資格。