通過總結，我們可以發(fā)現自己的不足之處，并提出改進的方案和策略。總結時可以加入個人的思考和建議，具有一定的獨特性。你可以通過閱讀一些優(yōu)秀的總結文章，獲取靈感和寫作技巧。
求職個人簡歷和待遇要求篇一
1.鮮明的職位要求(position/objective)
到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個keystaff派到學校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調節(jié)的；
另外我想大家都會注意很多企業(yè)的招聘計劃，it行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經滿了，職位已經滿了，但是如果你真的是個人才，任何it公司都可以網開一面的。至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2.個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！
(4)社會交際能力
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當的時機說出適當的話之類的問題在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3.需求
1.薪水和薪水支付方式薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出一個簡單計算公式。
2.獎金有的公司將工資的10扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發(fā)給你幾個月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業(yè)生比較好搞，因為大家沒有經驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。
3.福利福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統籌等。記住一點，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個放到工資收入以內，那大家要特別注意因為也許你每個月拿到的現金也許會很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業(yè)將你獲得的福利也作為收入，其實這并不是現錢。所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。
4.勞動保護和日常開支公司化每一位員工都應該有勞動保護和休息的權利，如果一個企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對你說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務很好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應該馬上詢問有沒有加班費了。并不是任何公司都給加班費的，絕大多數的企業(yè)不需要你加班因為你的工作量已經計算清楚，需要 經常加班的企業(yè)一般都是計劃沒有做好或者市場和技術部門配合不好的企業(yè)。畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。
5.股票公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時候80％
以上的公司會以企業(yè)職工股拉攏人，我現在仔細闡述一下職工股票和認股權的區(qū)別。股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、轉手，一般等到一定年限才可以拋出；
另外一種是給你認購企業(yè)原始股的權利，即你不論在企業(yè)股票在什么價位都可以以原始股的價格購買股票進行上市交易。不過我認為，如果你去的是一個大公司，那么拿到股票的機會非常少，而且一點點股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財的人都是公司的大股東，即能夠爬上去的人。所以在企業(yè)招聘時候對你所說的股票的承諾都是一錢不值的，因為如果公司將你解雇了，你得到的并不多，經北京12家外企調查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片因為我們需要去買房子、結婚、makebaby都需要的是cash！所以每個月能夠到手的現金是最重要的！
求職個人簡歷和待遇要求篇二
我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結構
1. 鮮明的職位要求(position/objective)
至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2. 個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1) team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候 經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3) 全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！
(4) 社會交際能力
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當的時機說出適當的話之類的問題 在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3. 需求
把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就仿佛沒有了知識分子面子，該說的就明說。
那么應該體現什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。
另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統籌等。
所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。
畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。
日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的 bp機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。
所以在企業(yè)招聘時候對你所說的股票的承諾都是一錢不值的，因為如果公司將你解雇了， 你得到的并不多，經北京12家外企調查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因為我們需要去買房子、結婚、make baby都需要的是cash！所以每個月能夠到手的現金是 最重要的！
求職個人簡歷和待遇要求篇三
對于剛走出校門步入社會的應屆畢業(yè)生，由于缺乏求職經驗，所以在簡歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我們積累了一些經驗：畢業(yè)生求職進入最后的沖刺階段，即將步入職場但是又缺乏求職經驗，會表現出不成熟的舉動。特別是在就業(yè)實習過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面中國人才網給大家提出幾個要點，供各位求職者學習：
要點一、首先要認識自我，做好自我定位
定位缺陷是學生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學生來到招聘會現場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人 眼。有的學生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團公司;有的學生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經理。在很少考察的情況下，也不管真實情況如何，自己究竟 是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學生不在少數。對于這些學生，首先要為自己進行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據自己的專業(yè)，要在考查自己真實興趣和能力所在的基礎上再入招聘會求職。
要點二、簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內容。
會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞;過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
要點三、簡歷概念化傾向嚴重
絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單 地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱， 沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
要點四、簡歷邏輯順序不清
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
要點五、簡歷重點不突出
學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
中國人才網小編寄語：希望這篇文章能夠給那些經驗不足的應屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
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求職個人簡歷和待遇要求篇四
寫明薪資
小編建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出范圍
在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
給自己劃定底線
簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；
但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
要靈活運用“年薪”和“稅前”
如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟hr對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時，如果hr對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，干脆就不要寫，除非你對行業(yè)內外的薪資水平真的非常了解，如過不了解！那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
如何談工資
要善于發(fā)問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的`信息。
當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的`一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。
第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果 跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把個月的試用期縮短為個月？”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
求職個人簡歷和待遇要求篇五
個人簡歷在寫法上沒有統一的格式要求，但起碼應包括以下內容：
姓名、電話和聯系地址，這些內容應寫在最前面，以便于聯系；
畢業(yè)學校、所學專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
成果，指出自己已經取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；
個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況，
求職個人簡歷和待遇要求篇六
我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候寫的簡歷現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結構
1.鮮明的職位要求(position/objective)
到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個keystaff派到學校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調節(jié)的；另外我想大家都會注意很多企業(yè)的招聘計劃，it行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經滿了，職位已經滿了，但是如果你真的是個人才，任何it公司都可以網開一面的。至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2.個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的.書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！
求職個人簡歷和待遇要求篇七
摘要本文從心理學角度，根據美國心理學家馬斯洛的需要層次理論分析《牡丹亭》中的杜麗娘形象，借此提出杜麗娘的“天然人”形象觀點，從而探討作者湯顯祖的創(chuàng)作動機與局限。
關鍵詞《牡丹亭》杜麗娘“天然人”馬斯洛需要層次理論湯顯祖
明代劇作家湯顯祖的戲曲《牡丹亭》描寫了杜麗娘和柳夢
梅生死離合的愛情故事。杜麗娘也成為了我國古典文學里繼
崔鶯鶯后出現的最動人的婦女形象之一。很多學者認為杜麗
娘是一個反對封建禮教、追求自由愛情和要求個性解放的先
驅形象，這一觀點建構在杜麗娘自我意識覺醒的基礎上，她的
反抗是自發(fā)和積極的。而筆者認為杜麗娘形象是一個“天然
人”的形象，她的身上確實具有超越時代和階級的進步特質，
但這種進步性并不是她自覺的。杜麗娘只是客觀地表現自己
作為“天然人”的特性。
杜麗娘是一個“天然人”不僅表現在她“一生兒愛好是天
然”，更在于她真實地反映了自己作為社會人的需要?！靶枰?BR> 是指“當個體或群體因缺乏某種刺激時會呈現的一種不平衡
狀態(tài)，對這種不平衡狀態(tài)以及需求達到新的平衡的體驗”。美
國心理學家馬斯洛在《動機與人格》一書中將“需要”由低到高
分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、自尊的
需要和自我實現的需要。
杜麗娘作為南安太守之女，生活無憂，穿的是“翠生生的
衫兒”，戴的是“艷晶晶花簪八寶填”，她的生理需要是滿足的。
同時杜麗娘住在太守府十六年卻不知道府里有座大花園，可
見她仍是一個“大門不出，二門不邁，待字閨中”的千金小姐，
無需為安全操心。在生理和安全需要都滿足的情況下，杜麗
娘身上對于歸屬與愛的需要開始發(fā)揮作用。她的愛情始于同
柳夢梅在夢中繾綣幽會。有人認為杜柳二人是“由性生愛”，
她的春夢完全可以理解為性缺乏引起的生理需要。而筆者認
為這春夢正是她內心愛情的表現。就杜麗娘自身而言，她在
做夢前就感嘆“吾今年已二八，未逢折桂之夫；忽慕春情，怎得
蟾宮之客？”，表達對愛情的渴求和對才子佳人“皆得成秦晉”
的羨慕。由愛生夢，這就是所謂的“人受天地之中以生，所謂
性也。性發(fā)為情而或過焉，則為欲”，而情與欲都是歸屬與愛
的需要范疇內的概念。另一方面，從作者湯顯祖創(chuàng)作的角度
來說，“若士（即湯顯祖）言情，以為情見于人倫，人倫始于夫
婦。麗娘一夢所感，而矢以為夫，之死靡忒，則戀情之正也”。
由此可見杜麗娘的“情”是“性”的基礎。杜麗娘身上不自覺的
先進性也正是通過她對愛情的承認與執(zhí)著來表現的。她不同
于一般封建女子之處就在于她為情“因夢而死”的“至情觀”。
“至情”正是對“至理”的反叛，是對封建社會倫理綱常的厘清。
“愛情”與“死亡”一直相交成為中外文學創(chuàng)作中的永恒話題，
湯顯祖在滿足主人公歸屬與愛的需要上就采取了“生死轉換”
1987年.
求職個人簡歷和待遇要求篇八
電子商務經理求職個人簡歷范文，大學生要怎樣這寫一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫電子商務應屆生求職簡歷模板的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫個人簡歷，個人簡歷作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份電子商務產品運營個人簡歷模板能幫助到您寫個人簡歷。
姓名：本網
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年6月5日)
居住地：西安
電話：136******(手機)
e-mail：/
最近工作[9個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：互聯網/電子商務
職位：電子商務經理
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：金融學
學校：西安郵電大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：互聯網/電子商務
目標地點：西安
期望月薪：面議/月
目標職能：電子商務經理
工作經驗
2014/10—2015/7：xx有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務
業(yè)務部電子商務經理
1.促銷活動策劃，制定和執(zhí)行。對促銷和推廣活動進行追蹤，對方案不斷進行優(yōu)化，以達到最佳的效果。
2.進行天貓店日常維護、產品更新、頁面優(yōu)化，以增強店鋪吸引力、產品銷量。
3.能靈活運用天貓各種推廣渠道和工具提升流量和成交轉化率，達成推廣目標。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個月]
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
業(yè)務部期貨經紀人
1.負責拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的`金融理財產品。
2.負責維護銷售渠道，維護老客戶，為客戶提供理財咨詢等服務。
3.負責收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產品與服務信息。
教育經歷
2009/9—2013/6西安郵電大學金融學本科
證書
2010/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責任心強，對待工作盡職盡責，進取意識烈強烈，虛心好學。有良好的團隊組織能力及協作精神，具備良好的人際關系，能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。
求職個人簡歷和待遇要求篇九
企業(yè)面試可以測評求職者的部分素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半，因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
1、個性、獨創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)儀表風度這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。
2、協調性(在企業(yè)中的合作能力)人際交往能力在面試中，通過詢問求職者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
3、積極性、自主性(是否有自己的主見)
4、判斷力、實踐力(能否做出正確的判斷，并立即付諸實際行動)
對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、體力(能否勝任艱苦的工作)
面試中提一些專業(yè)知識可以了解求職者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。查詢求職者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察求職者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
求職個人簡歷和待遇要求篇十
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
葉先生
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
湛江
身材：
171cm?66kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
29歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
經營/管理類：總經理、經營/管理類：策劃經理、區(qū)域/分銷經理/主管：區(qū)域經理
工作年限：
4
職稱：
高級
求職類型：
均可
可到職日期：
隨時
月薪要求：
8000--12000
希望工作地區(qū)：
廣州珠海肇慶
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔任職務：
總經理
工作描述：
廣州朝天巖茶業(yè)有限公司主要是從事茶葉的生產以及銷售的企業(yè)。
目前本人主要工作為：（總經理）
6、組織擬訂公司基本管理制度,并報董事會批準；制訂公司具體規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行；
7、根據經濟形勢和市場環(huán)境的變化,提出年度經營計劃和收益運用計劃的修改意見和建議,提請董事會制訂相應的技改方案。
8、主持和召集總經理辦公會議；
9、提議召開董事會臨時會議；
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔任職務：
行政總監(jiān)
工作描述：
廣東康達威經濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的經銷商。
目前本人主要工作為：（行政總監(jiān)）
1.依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協調公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。
曾經本人主要工作為：（銷售經理）
1.執(zhí)行公司各項政策，參與制訂公司年度的銷售目標。
2.市場分析、銷售預測。
3.制訂銷售計劃。
4.確定銷售政策。
5.建設一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊伍。
6.建設一個高效率的銷售網絡。
7.銷售業(yè)績的考查評估。
8.銷售渠道與客戶的管理。
9.財務管理、防止呆帳對策、帳款回收。
10.按計劃有效地、并有效率地完成公司長期和短期目標。
離職原因：
尋求挑戰(zhàn)更高的目標
公司名稱：
公司性質：
社會團體所屬行業(yè)：其他
擔任職務：
組委會干事
工作描述：
主要協助中國理財管理協會、廣州現代理財管理協會承辦《中國首屆國際理財大會》。主要負責本次大會的簡報記者、禮儀、接待、工作人員的工作安排等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務：
大客戶部經理
工作描述：
專業(yè)代理和銷售ibm和hp系列產品，以及對大客戶部門的管理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務：
客戶服務部客服務代表
工作描述：
處理客戶的投訴，售后服務。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
華南理工大學（計算機）、中山大學（電子商務）
最高學歷：
本科
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
計算機科學與技術
所學專業(yè)二：
電子商務
受教育培訓經歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
暨南大學
項目管理
項目管理經理
2008-
語言能力
外語：
英語良好
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
良好
工作能力及其他專長
專業(yè)特長：
熟悉運用c語言、html、microsoftofficeexcell及wordphotoshop等辦公文字處理軟件。專業(yè)的市場營銷、市場策劃以及電子商務。
國語流利和精通粵語，英語良好。
有很高的工作熱情和極強的責任感，工作獨立性強，能承受工作壓力。具較強的組織能力，善于合作。
個性：誠實、勤奮、開朗、熱情、具有開放性思維、樂于助人、有幽默感。
愛好：音樂、旅游、體育活動等。
詳細個人自傳
自我評價
對工作認真負責，視野開闊,思維敏捷.有很強的團隊工作精神和商務談判技巧,有很好的親和力和容易被人接受。善于處理客戶的關系，熱情開朗，有很強的開拓和拼搏精神。
善于各種運動，特別是：籃球、乒乓球、足球。
中介、保險公司勿電?。?！
個人聯系方式
通訊地址：
/
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/
求職個人簡歷和待遇要求篇十一
如今許多企業(yè)認識到了seo的必須性，而且嘗到了做電子商務的甜頭，由于百度競價與google推廣費用太過龐大，因此越來越多的企業(yè)網站加入...
一般中小企業(yè)招聘seo的崗位要求：
2）評估、分析、建議客戶網站的關鍵詞，以求幫助網站可以在此基礎上排名靠前；
3）對客戶的網站進行內部優(yōu)化，包括前臺頁面和后臺程序；
4）分析、評審、建議并不斷開拓網站的外部鏈接的方法和網址；
我在開始做國際家居網seo的時候，是分為3個思路，大家可以相互交流一下：
1、技術支持
讓技術部修改及添加部分描述、標題，包括子欄目，以及為二級欄目配備二級域名；
2、內容支持
3、文字友情鏈接
找一些綜合能力比較高的網站做友情鏈接，綜合能力=alexa排名+行業(yè)相關度+對方友情鏈接數。
求職個人簡歷和待遇要求篇十二
個人簡歷是求職過程中最基本常見的文書。那么，對于大學畢業(yè)生而言，應如何制作個人簡歷呢？以下提供一篇大學生個人簡歷范文，希望大家從中掌握大學畢業(yè)生個人簡歷怎么寫。
姓名：陳xx性別：男
出生日期：19860606民族：漢
戶口所在：江蘇常州目前所在：深圳
畢業(yè)院校：江蘇工業(yè)學院政治面貌：團員
最高學歷：本科所修專業(yè)：材料化學
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：20090701
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：銷售，涂料，塑料，黏合劑
希望地點：深圳
希望工資：面議
個人自我介紹：
特長：讀書、打籃球開朗、謙虛、自律、自信樂觀向上我是一個顧全大局的`人善于與人交往溝通能力突出并且有一定的組織能力，做事條理性強，樂于與人合作。
教育背景
2005-9到2009-6江蘇工業(yè)學院材料科學與工程本科
2002-9到2005-6平南師范高中
實踐經歷
大3暑假跟隨導師做，并獲得優(yōu)秀
所獲獎勵
2008-4全國計算機等級二級合格
2006-7職稱證書良好
2008-6獎學金證書三等
2008-9獎學金證書三等
2006年暑假，組織并參與常州大學生創(chuàng)業(yè)論壇活動并獲得優(yōu)秀個人獎
語言能力
外語水平：cet四級，專業(yè)英語成績優(yōu)秀
廣東話會說會聽
聯系方式
聯系電話：134887380＊＊
求職個人簡歷和待遇要求篇一
1.鮮明的職位要求(position/objective)
到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個keystaff派到學校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調節(jié)的；
另外我想大家都會注意很多企業(yè)的招聘計劃，it行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經滿了，職位已經滿了，但是如果你真的是個人才，任何it公司都可以網開一面的。至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2.個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！
(4)社會交際能力
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當的時機說出適當的話之類的問題在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3.需求
1.薪水和薪水支付方式薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出一個簡單計算公式。
2.獎金有的公司將工資的10扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發(fā)給你幾個月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業(yè)生比較好搞，因為大家沒有經驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。
3.福利福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統籌等。記住一點，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個放到工資收入以內，那大家要特別注意因為也許你每個月拿到的現金也許會很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業(yè)將你獲得的福利也作為收入，其實這并不是現錢。所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。
4.勞動保護和日常開支公司化每一位員工都應該有勞動保護和休息的權利，如果一個企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對你說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務很好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應該馬上詢問有沒有加班費了。并不是任何公司都給加班費的，絕大多數的企業(yè)不需要你加班因為你的工作量已經計算清楚，需要 經常加班的企業(yè)一般都是計劃沒有做好或者市場和技術部門配合不好的企業(yè)。畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。
5.股票公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時候80％
以上的公司會以企業(yè)職工股拉攏人，我現在仔細闡述一下職工股票和認股權的區(qū)別。股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、轉手，一般等到一定年限才可以拋出；
另外一種是給你認購企業(yè)原始股的權利，即你不論在企業(yè)股票在什么價位都可以以原始股的價格購買股票進行上市交易。不過我認為，如果你去的是一個大公司，那么拿到股票的機會非常少，而且一點點股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財的人都是公司的大股東，即能夠爬上去的人。所以在企業(yè)招聘時候對你所說的股票的承諾都是一錢不值的，因為如果公司將你解雇了，你得到的并不多，經北京12家外企調查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片因為我們需要去買房子、結婚、makebaby都需要的是cash！所以每個月能夠到手的現金是最重要的！
求職個人簡歷和待遇要求篇二
我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結構
1. 鮮明的職位要求(position/objective)
至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2. 個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1) team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候 經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3) 全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！
(4) 社會交際能力
it行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當的時機說出適當的話之類的問題 在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3. 需求
把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就仿佛沒有了知識分子面子，該說的就明說。
那么應該體現什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方沒有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。
另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統籌等。
所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。
畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。
日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的 bp機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。
所以在企業(yè)招聘時候對你所說的股票的承諾都是一錢不值的，因為如果公司將你解雇了， 你得到的并不多，經北京12家外企調查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因為我們需要去買房子、結婚、make baby都需要的是cash！所以每個月能夠到手的現金是 最重要的！
求職個人簡歷和待遇要求篇三
對于剛走出校門步入社會的應屆畢業(yè)生，由于缺乏求職經驗，所以在簡歷制作和自我定位過于草率，這是難以避免的事情。我們積累了一些經驗：畢業(yè)生求職進入最后的沖刺階段，即將步入職場但是又缺乏求職經驗，會表現出不成熟的舉動。特別是在就業(yè)實習過程中，如何成為用人單位眼中的“優(yōu)秀人才”，還需要畢業(yè)生們的多多磨煉。下面中國人才網給大家提出幾個要點，供各位求職者學習：
要點一、首先要認識自我，做好自我定位
定位缺陷是學生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學生來到招聘會現場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人 眼。有的學生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團公司;有的學生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經理。在很少考察的情況下，也不管真實情況如何，自己究竟 是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學生不在少數。對于這些學生，首先要為自己進行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據自己的專業(yè)，要在考查自己真實興趣和能力所在的基礎上再入招聘會求職。
要點二、簡歷要崗位對口，簡歷要避免花哨
在和用人單位接觸的過程中發(fā)現，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內容。
會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞;過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
要點三、簡歷概念化傾向嚴重
絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例：最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單 地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱， 沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
要點四、簡歷邏輯順序不清
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
要點五、簡歷重點不突出
學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
中國人才網小編寄語：希望這篇文章能夠給那些經驗不足的應屆畢業(yè)生一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
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求職個人簡歷和待遇要求篇四
寫明薪資
小編建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出范圍
在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
給自己劃定底線
簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；
但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
要靈活運用“年薪”和“稅前”
如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟hr對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時，如果hr對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，干脆就不要寫，除非你對行業(yè)內外的薪資水平真的非常了解，如過不了解！那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
如何談工資
要善于發(fā)問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的`信息。
當經過幾輪面試后，面試官會問應聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的`一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。
第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果 跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把個月的試用期縮短為個月？”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
求職個人簡歷和待遇要求篇五
個人簡歷在寫法上沒有統一的格式要求，但起碼應包括以下內容：
姓名、電話和聯系地址，這些內容應寫在最前面，以便于聯系；
畢業(yè)學校、所學專業(yè)、時間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
欲求職的專業(yè)，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；
成果，指出自己已經取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；
個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況，
求職個人簡歷和待遇要求篇六
我現在給大家詳細地說如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業(yè)的時候寫的簡歷現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發(fā)現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結構
1.鮮明的職位要求(position/objective)
到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個keystaff派到學校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調節(jié)的；另外我想大家都會注意很多企業(yè)的招聘計劃，it行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經滿了，職位已經滿了，但是如果你真的是個人才，任何it公司都可以網開一面的。至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2.個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的.書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！
求職個人簡歷和待遇要求篇七
摘要本文從心理學角度，根據美國心理學家馬斯洛的需要層次理論分析《牡丹亭》中的杜麗娘形象，借此提出杜麗娘的“天然人”形象觀點，從而探討作者湯顯祖的創(chuàng)作動機與局限。
關鍵詞《牡丹亭》杜麗娘“天然人”馬斯洛需要層次理論湯顯祖
明代劇作家湯顯祖的戲曲《牡丹亭》描寫了杜麗娘和柳夢
梅生死離合的愛情故事。杜麗娘也成為了我國古典文學里繼
崔鶯鶯后出現的最動人的婦女形象之一。很多學者認為杜麗
娘是一個反對封建禮教、追求自由愛情和要求個性解放的先
驅形象，這一觀點建構在杜麗娘自我意識覺醒的基礎上，她的
反抗是自發(fā)和積極的。而筆者認為杜麗娘形象是一個“天然
人”的形象，她的身上確實具有超越時代和階級的進步特質，
但這種進步性并不是她自覺的。杜麗娘只是客觀地表現自己
作為“天然人”的特性。
杜麗娘是一個“天然人”不僅表現在她“一生兒愛好是天
然”，更在于她真實地反映了自己作為社會人的需要?！靶枰?BR> 是指“當個體或群體因缺乏某種刺激時會呈現的一種不平衡
狀態(tài)，對這種不平衡狀態(tài)以及需求達到新的平衡的體驗”。美
國心理學家馬斯洛在《動機與人格》一書中將“需要”由低到高
分為五個層次：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、自尊的
需要和自我實現的需要。
杜麗娘作為南安太守之女，生活無憂，穿的是“翠生生的
衫兒”，戴的是“艷晶晶花簪八寶填”，她的生理需要是滿足的。
同時杜麗娘住在太守府十六年卻不知道府里有座大花園，可
見她仍是一個“大門不出，二門不邁，待字閨中”的千金小姐，
無需為安全操心。在生理和安全需要都滿足的情況下，杜麗
娘身上對于歸屬與愛的需要開始發(fā)揮作用。她的愛情始于同
柳夢梅在夢中繾綣幽會。有人認為杜柳二人是“由性生愛”，
她的春夢完全可以理解為性缺乏引起的生理需要。而筆者認
為這春夢正是她內心愛情的表現。就杜麗娘自身而言，她在
做夢前就感嘆“吾今年已二八，未逢折桂之夫；忽慕春情，怎得
蟾宮之客？”，表達對愛情的渴求和對才子佳人“皆得成秦晉”
的羨慕。由愛生夢，這就是所謂的“人受天地之中以生，所謂
性也。性發(fā)為情而或過焉，則為欲”，而情與欲都是歸屬與愛
的需要范疇內的概念。另一方面，從作者湯顯祖創(chuàng)作的角度
來說，“若士（即湯顯祖）言情，以為情見于人倫，人倫始于夫
婦。麗娘一夢所感，而矢以為夫，之死靡忒，則戀情之正也”。
由此可見杜麗娘的“情”是“性”的基礎。杜麗娘身上不自覺的
先進性也正是通過她對愛情的承認與執(zhí)著來表現的。她不同
于一般封建女子之處就在于她為情“因夢而死”的“至情觀”。
“至情”正是對“至理”的反叛，是對封建社會倫理綱常的厘清。
“愛情”與“死亡”一直相交成為中外文學創(chuàng)作中的永恒話題，
湯顯祖在滿足主人公歸屬與愛的需要上就采取了“生死轉換”
1987年.
求職個人簡歷和待遇要求篇八
電子商務經理求職個人簡歷范文，大學生要怎樣這寫一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫電子商務應屆生求職簡歷模板的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫個人簡歷，個人簡歷作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份電子商務產品運營個人簡歷模板能幫助到您寫個人簡歷。
姓名：本網
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年6月5日)
居住地：西安
電話：136******(手機)
e-mail：/
最近工作[9個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：互聯網/電子商務
職位：電子商務經理
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：金融學
學校：西安郵電大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：互聯網/電子商務
目標地點：西安
期望月薪：面議/月
目標職能：電子商務經理
工作經驗
2014/10—2015/7：xx有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務
業(yè)務部電子商務經理
1.促銷活動策劃，制定和執(zhí)行。對促銷和推廣活動進行追蹤，對方案不斷進行優(yōu)化，以達到最佳的效果。
2.進行天貓店日常維護、產品更新、頁面優(yōu)化，以增強店鋪吸引力、產品銷量。
3.能靈活運用天貓各種推廣渠道和工具提升流量和成交轉化率，達成推廣目標。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個月]
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
業(yè)務部期貨經紀人
1.負責拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的`金融理財產品。
2.負責維護銷售渠道，維護老客戶，為客戶提供理財咨詢等服務。
3.負責收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產品與服務信息。
教育經歷
2009/9—2013/6西安郵電大學金融學本科
證書
2010/12大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責任心強，對待工作盡職盡責，進取意識烈強烈，虛心好學。有良好的團隊組織能力及協作精神，具備良好的人際關系，能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。
求職個人簡歷和待遇要求篇九
企業(yè)面試可以測評求職者的部分素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半，因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
1、個性、獨創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)儀表風度這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。
2、協調性(在企業(yè)中的合作能力)人際交往能力在面試中，通過詢問求職者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
3、積極性、自主性(是否有自己的主見)
4、判斷力、實踐力(能否做出正確的判斷，并立即付諸實際行動)
對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、體力(能否勝任艱苦的工作)
面試中提一些專業(yè)知識可以了解求職者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。查詢求職者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察求職者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
求職個人簡歷和待遇要求篇十
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
葉先生
國籍：
中國
目前所在地：
廣州
民族：
漢族
戶口所在地：
湛江
身材：
171cm?66kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
29歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
經營/管理類：總經理、經營/管理類：策劃經理、區(qū)域/分銷經理/主管：區(qū)域經理
工作年限：
4
職稱：
高級
求職類型：
均可
可到職日期：
隨時
月薪要求：
8000--12000
希望工作地區(qū)：
廣州珠海肇慶
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔任職務：
總經理
工作描述：
廣州朝天巖茶業(yè)有限公司主要是從事茶葉的生產以及銷售的企業(yè)。
目前本人主要工作為：（總經理）
6、組織擬訂公司基本管理制度,并報董事會批準；制訂公司具體規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行；
7、根據經濟形勢和市場環(huán)境的變化,提出年度經營計劃和收益運用計劃的修改意見和建議,提請董事會制訂相應的技改方案。
8、主持和召集總經理辦公會議；
9、提議召開董事會臨時會議；
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品
擔任職務：
行政總監(jiān)
工作描述：
廣東康達威經濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的經銷商。
目前本人主要工作為：（行政總監(jiān)）
1.依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協調公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。
曾經本人主要工作為：（銷售經理）
1.執(zhí)行公司各項政策，參與制訂公司年度的銷售目標。
2.市場分析、銷售預測。
3.制訂銷售計劃。
4.確定銷售政策。
5.建設一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊伍。
6.建設一個高效率的銷售網絡。
7.銷售業(yè)績的考查評估。
8.銷售渠道與客戶的管理。
9.財務管理、防止呆帳對策、帳款回收。
10.按計劃有效地、并有效率地完成公司長期和短期目標。
離職原因：
尋求挑戰(zhàn)更高的目標
公司名稱：
公司性質：
社會團體所屬行業(yè)：其他
擔任職務：
組委會干事
工作描述：
主要協助中國理財管理協會、廣州現代理財管理協會承辦《中國首屆國際理財大會》。主要負責本次大會的簡報記者、禮儀、接待、工作人員的工作安排等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務：
大客戶部經理
工作描述：
專業(yè)代理和銷售ibm和hp系列產品，以及對大客戶部門的管理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務：
客戶服務部客服務代表
工作描述：
處理客戶的投訴，售后服務。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
華南理工大學（計算機）、中山大學（電子商務）
最高學歷：
本科
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
計算機科學與技術
所學專業(yè)二：
電子商務
受教育培訓經歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
暨南大學
項目管理
項目管理經理
2008-
語言能力
外語：
英語良好
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
良好
工作能力及其他專長
專業(yè)特長：
熟悉運用c語言、html、microsoftofficeexcell及wordphotoshop等辦公文字處理軟件。專業(yè)的市場營銷、市場策劃以及電子商務。
國語流利和精通粵語，英語良好。
有很高的工作熱情和極強的責任感，工作獨立性強，能承受工作壓力。具較強的組織能力，善于合作。
個性：誠實、勤奮、開朗、熱情、具有開放性思維、樂于助人、有幽默感。
愛好：音樂、旅游、體育活動等。
詳細個人自傳
自我評價
對工作認真負責，視野開闊,思維敏捷.有很強的團隊工作精神和商務談判技巧,有很好的親和力和容易被人接受。善于處理客戶的關系，熱情開朗，有很強的開拓和拼搏精神。
善于各種運動，特別是：籃球、乒乓球、足球。
中介、保險公司勿電?。?！
個人聯系方式
通訊地址：
/
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/
求職個人簡歷和待遇要求篇十一
如今許多企業(yè)認識到了seo的必須性，而且嘗到了做電子商務的甜頭，由于百度競價與google推廣費用太過龐大，因此越來越多的企業(yè)網站加入...
一般中小企業(yè)招聘seo的崗位要求：
2）評估、分析、建議客戶網站的關鍵詞，以求幫助網站可以在此基礎上排名靠前；
3）對客戶的網站進行內部優(yōu)化，包括前臺頁面和后臺程序；
4）分析、評審、建議并不斷開拓網站的外部鏈接的方法和網址；
我在開始做國際家居網seo的時候，是分為3個思路，大家可以相互交流一下：
1、技術支持
讓技術部修改及添加部分描述、標題，包括子欄目，以及為二級欄目配備二級域名；
2、內容支持
3、文字友情鏈接
找一些綜合能力比較高的網站做友情鏈接，綜合能力=alexa排名+行業(yè)相關度+對方友情鏈接數。
求職個人簡歷和待遇要求篇十二
個人簡歷是求職過程中最基本常見的文書。那么，對于大學畢業(yè)生而言，應如何制作個人簡歷呢？以下提供一篇大學生個人簡歷范文，希望大家從中掌握大學畢業(yè)生個人簡歷怎么寫。
姓名：陳xx性別：男
出生日期：19860606民族：漢
戶口所在：江蘇常州目前所在：深圳
畢業(yè)院校：江蘇工業(yè)學院政治面貌：團員
最高學歷：本科所修專業(yè)：材料化學
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：20090701
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：銷售，涂料，塑料，黏合劑
希望地點：深圳
希望工資：面議
個人自我介紹：
特長：讀書、打籃球開朗、謙虛、自律、自信樂觀向上我是一個顧全大局的`人善于與人交往溝通能力突出并且有一定的組織能力，做事條理性強，樂于與人合作。
教育背景
2005-9到2009-6江蘇工業(yè)學院材料科學與工程本科
2002-9到2005-6平南師范高中
實踐經歷
大3暑假跟隨導師做，并獲得優(yōu)秀
所獲獎勵
2008-4全國計算機等級二級合格
2006-7職稱證書良好
2008-6獎學金證書三等
2008-9獎學金證書三等
2006年暑假，組織并參與常州大學生創(chuàng)業(yè)論壇活動并獲得優(yōu)秀個人獎
語言能力
外語水平：cet四級，專業(yè)英語成績優(yōu)秀
廣東話會說會聽
聯系方式
聯系電話：134887380＊＊