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簡歷人力資源管理篇一
xxx
性別：男
年齡：49歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
有管理經(jīng)驗(yàn)。
在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過。能根據(jù)公司的有限資源做出適合公司運(yùn)作的銷售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤。熟悉iso9001：20xx質(zhì)量管理體系、iso14001：20xx環(huán)境管理體系及中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證及過程操作。有b照，駕駛技術(shù)熟練。
人品好，執(zhí)行力強(qiáng)，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理、副總
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州
期望工資：1/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
目前任職臺州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
20xx-12--20xx-08：臺州**化工有限公司
所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱：行政人事部經(jīng)理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)工作
-03--20xx-12：臺州**軸承有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作
20xx-10--至今：臺州**摩配電子有限公司
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱：人力資源
職位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作
語言能力：英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力：中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練掌握辦公軟件
其它相關(guān)技能：
能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法
簡歷人力資源管理篇二
個(gè)人簡歷也就是求職中的一個(gè)環(huán)節(jié)，其模式上大多相同，能夠模仿的好也能讓自己的個(gè)人簡歷發(fā)光發(fā)彩，以此有那么多人直接在網(wǎng)絡(luò)上下載簡歷模板，然后寫上自己的信息就順利的通過了。
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 天津農(nóng)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 155 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 2周以內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育背景：
學(xué)校名稱： 天津農(nóng)學(xué)院 ( 2009年9月 - 2012年7月 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱： 中國太平人壽龍巖中心支公司 ( 2016年9月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 部門經(jīng)理助理
公司名稱： 龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司 ( 2012年4月 - 2013年12月 )
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)：
職位名稱： 總經(jīng)理助理
自我評價(jià)： 積極上進(jìn)，善于溝通，有責(zé)任心
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
個(gè)人簡歷的類型主要就分為紙質(zhì)類型、電子版類型，還有視頻簡歷，總體來說文字描述的個(gè)人簡歷是為主流。那么，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，語言文字的應(yīng)用就非常重要了，在個(gè)人簡歷上蒼白的言辭，以及無力的敘述，是無法掩飾簡歷的`弊端。也就是說，個(gè)人簡歷在寫作上，要求在語言的應(yīng)用上有講究。
一者，語言要清晰明了
二者，語言邏輯要通順
語言的邏輯性是在個(gè)人簡歷寫作中非常重要的要點(diǎn)，在平時(shí)說話的時(shí)候，沒有邏輯性就會容易被人攻擊。而當(dāng)語言以文字的形式描述的時(shí)候，更能一眼看出邏輯性問題。因此，在寫個(gè)人簡歷也要非常重視邏輯性，寫好簡歷之后可以讓他人排查一些，特別是一些敘述性的語言，出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤，也會大大降低個(gè)人簡歷的質(zhì)量。
三者，要講究語言的技巧性
語言的技巧應(yīng)用在寫作上也經(jīng)常使用到，這也是個(gè)人簡歷寫作的講究，比如說，在個(gè)人簡歷中所出現(xiàn)的一些稱謂，以及敘述的角度。要能夠體現(xiàn)出自己的自信而又不自負(fù)，讓人感到自己的禮貌而不恭維，通過語言的技巧也能讓人產(chǎn)生好感。
簡歷人力資源管理篇三
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生們，大家知道我們應(yīng)該如何書寫一份對口的.工作簡歷嗎?我們剛剛畢業(yè)，沒有人力管理經(jīng)驗(yàn)，我們在簡歷上可以書寫在校的工作情況哦!在此，小編分享一份
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簡歷人力資源管理篇四
性別：女
年齡：30歲身高：164cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：遼寧省沈陽市
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
聯(lián)系地址：遼寧省沈陽市
求職意向
期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：3000~4000元/月
期望從事的崗位：會計(jì),稅務(wù)經(jīng)理/主管
技能特長
技能特長：具備會計(jì)從業(yè)資格證書，統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格已通過考試(證書未到);c1駕照;熟悉用友軟件;對excel表格操作熟練，略懂函數(shù)公式;溝通能力較好，邏輯性強(qiáng);對待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。
教育經(jīng)歷
吉林師范大學(xué)(本科)
起止年月：7月至6月
學(xué)校名稱：吉林師范大學(xué)
專業(yè)名稱：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
簡歷人力資源管理篇五
xxx
性別：男
年齡：31歲民族：土家族
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對人誠實(shí)守信，樂于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);
3、能根據(jù)需要加班，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)意識，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問題，可適應(yīng)出差;有駕照;
希望崗位：行政/人事類-行政文員
尋求職位：人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)：其他(其他)
擔(dān)任崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱：人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)對各部門、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理、使用報(bào)請工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購審批與管理工作;
6、其他上級交辦的工作。
20xx-06---0上海交大(成教學(xué)院)教育類/人力資源管理本科
20xx-02--20xx-03湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué)營銷類/市場營銷大專
簡歷人力資源管理篇六
女 29歲
學(xué)歷： 本科
工作年限： 1年以內(nèi)
工作地點(diǎn)： 上海 - 徐匯
求職意向：人事專員/助理 | 獵頭顧問
(工作了5個(gè)月，做了1份工作)
杭州麥道房地產(chǎn)營銷策劃有限公司
工作時(shí)間：2011年9月 至 2012年2月[5個(gè)月]
職位名稱：總經(jīng)理助理
工作內(nèi)容：1、輸入、整理公司電話營銷人員的客戶相關(guān)信息
2、制定公司后勤部分制度，并監(jiān)督執(zhí)行
3、策劃安排公司活動，如年會
4、管理公司部分財(cái)務(wù)收支
至今在校 曲阜師范大學(xué) 人力資源管理
1、性格偏內(nèi)向，但較溫和
2、責(zé)任心強(qiáng)，追求高質(zhì)量完成本職工作
3、有積極向上的狀態(tài)，會適時(shí)調(diào)整個(gè)人情緒及狀態(tài)
4、團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)，善于聽取不同意見
簡歷人力資源管理篇七
目前所在：廣州
年齡：22
戶口所在：廣東省
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：171cm
人才測評：未測評
體重：57kg
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤
工作年限：3
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500～4499元
希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州
廣州市xx物業(yè)管理有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：人事部人事專員
1、負(fù)責(zé)制定部門年度計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計(jì)劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理
證明人：盧斌
離職原因：薪酬與之前談好的不符
工作業(yè)績：
1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報(bào)告。
離職原因：
廣州xx企業(yè)咨詢有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位：行政主管
工作描述：
1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。
2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計(jì)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運(yùn)營費(fèi)用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費(fèi)用繳納。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實(shí)施工作
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算編制、費(fèi)用管理及費(fèi)用分析工作。
xx助理顧問至今
工作描述：
1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;
6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
8.協(xié)助公司制定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);
匯報(bào)對象：總經(jīng)理
證明人：賴美玲
離職原因：更好的發(fā)展機(jī)會
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會
廣州xx音響設(shè)備有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理
工作描述：銷售
工作職責(zé)：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);
人事行政工作職責(zé)：
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;
4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機(jī)會
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
學(xué)歷：本科
專業(yè)一：人力資源管理
專業(yè)二：
學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語良好
粵語水平：良好
其它外語能力：粵語
國語水平：良好
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和能力。有較強(qiáng)的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。
2、具有獨(dú)自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個(gè)過程能獨(dú)立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
4、具有較強(qiáng)的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)
5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨(dú)立思考工作，能合理安排工作時(shí)間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊(duì)合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強(qiáng)獨(dú)立操作能力和經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)。(能適應(yīng)不同的行業(yè))
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
簡歷人力資源管理篇八
求職者都知道在求職路上個(gè)人簡歷必不可少，想要入職一個(gè)滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。
在編寫中求職者要將基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、以及自我評價(jià)全部編寫在個(gè)人簡歷中，但是不要有過多修飾詞，須知個(gè)人簡歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果更好。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，求職者注意不要把所有內(nèi)容都著重描寫，只需要在個(gè)人簡歷中突出一兩個(gè)有助于求職成功的重點(diǎn)就可以了。
現(xiàn)如今很多用人單位招聘時(shí)都會附上一段“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘請”。如果求職者有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，首先就要在個(gè)人簡歷中重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)，一名有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者比起其余沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受招聘官青睞。
不過求職之路求職者人群龐大，有很大一部分求職者是工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生。那么顯而易見應(yīng)屆畢業(yè)生就成了求職路上的劣勢群體。應(yīng)屆畢業(yè)生編寫個(gè)人簡歷自然不能將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，而可以選擇將重點(diǎn)放在教育經(jīng)歷上，可以將自己在學(xué)校所取得的學(xué)術(shù)上的成績或者所得的獎(jiǎng)勵(lì)編寫在個(gè)人簡歷上，如果有證書獎(jiǎng)狀之類的也可以附在簡歷后面。
如果作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生沒有學(xué)術(shù)上的優(yōu)勢，可以將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在自我評價(jià)上，求職者可以以誠懇的語氣來編寫自我評價(jià)，更容易博得招聘官的信任。
簡歷人力資源管理篇九
戶口所在： 陽江 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族：
誠信徽章： 未申請 身 高： 155 cm
人才測評： 未測評 體 重：
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 行政專員/助理， 文秘/文員
工作年限： 1 職 稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū),廣州,珠海
海爾 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 銷售
工作描述： 向客人指引及解說商品的用法
亞運(yùn) 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
擔(dān)任職位： 客服
工作描述： 為運(yùn)動員提供一個(gè)舒適和潔凈的房間
畢業(yè)院校： 廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
國語水平： 良好
在校期間，學(xué)過有關(guān)財(cái)務(wù)等方面的課程和關(guān)于秘書實(shí)務(wù)的課程，獲得計(jì)算機(jī)一級證書
喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時(shí)解決問題，能盡快適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的氛圍，喜歡閱讀
簡歷人力資源管理篇十
xxx
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 土家族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： cm 戶 口： 湖北恩施州 恩施市
1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對人誠實(shí)守信，樂于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);
3、能根據(jù)需要加班，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)意識，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問題，可適應(yīng)出差;有駕照;
希望崗位： 行政/人事類-行政文員
尋求職位： 人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)對各部門、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理、使用報(bào)請工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購審批與管理工作;
6、其他上級交辦的工作。
20xx-06---0 上海交大(成教學(xué)院) 教育類/人力資源管理 本科
20xx-02--20xx-03 湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué) 營銷類/市場營銷 大專
簡歷人力資源管理篇十一
目前所在：海珠區(qū)年齡：29
籍貫：湖南國籍：中國
婚否：已婚民族：漢族
身高：163cm體重：48kg
工作經(jīng)驗(yàn)/年：8專業(yè)職稱：
工作類型：均可就職時(shí)間：隨時(shí)
期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位：薪酬福利專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動報(bào)酬等風(fēng)險(xiǎn)評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑;3、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實(shí)可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團(tuán)隊(duì)發(fā)展、管理提出建議及有效實(shí)施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計(jì)算與發(fā)放，確保薪資計(jì)發(fā)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計(jì)審核考勤月報(bào)，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計(jì)發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個(gè)版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計(jì)劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù);4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo);8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理;9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險(xiǎn)等政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報(bào)告;11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報(bào)表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報(bào)表。
離職原因：個(gè)人原因
畢業(yè)學(xué)校：湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理第二專業(yè)：人力資源管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語一般粵語水平：一般
第二外語：無國語水平：精通
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實(shí)際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語言表達(dá)能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計(jì)算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運(yùn)用及運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
個(gè)人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個(gè)人簡歷是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅干弦笠薪?，招聘是一個(gè)過程，也是一個(gè)比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個(gè)一個(gè)的面試，于是就通過個(gè)人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個(gè)人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機(jī)會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個(gè)人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個(gè)人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會。
那么如何來提高簡歷的'質(zhì)量?
既然個(gè)人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實(shí)性、簡介性等等。
其次編寫個(gè)人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個(gè)人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個(gè)更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
簡歷人力資源管理篇十二
女
27歲
廣東人
學(xué)歷：大專
工作年限：3-5年
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
廣州市憶科計(jì)算機(jī)有限公司
工作時(shí)間：20xx年4月至今[3年9個(gè)月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點(diǎn)：廣東省國家稅務(wù)局稽查局
公司承接項(xiàng)目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;
2.接聽各縣市級財(cái)務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機(jī)構(gòu)
工作時(shí)間：20xx年9月至20xx年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報(bào)名。
整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計(jì)各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計(jì)電算化與文秘
自我描述
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實(shí)，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來的，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
簡歷人力資源管理篇十三
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)驗(yàn)
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對性的進(jìn)行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價(jià)。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專 業(yè) ：人力資源管理
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：優(yōu)秀
個(gè)人自傳
本人個(gè)性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
簡歷人力資源管理篇十四
(女，33歲)
最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：158 cm
籍 貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
有親和力 經(jīng)驗(yàn)豐富 誠實(shí)守信 性格開朗
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理
2008年1月-2009年12月|華南師范大學(xué) |人力資源管理|大專
重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 一、培訓(xùn)管理：
1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。師資力量覆蓋了財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。
3、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時(shí)加快了新員工的上崗時(shí)間。
5、建立了車間導(dǎo)師機(jī)制，通過“傳、幫、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制。
4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn)，結(jié)
2010年3月-2012年3月|人力資源副經(jīng)理|賽維ldk集團(tuán)
重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制。
4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司
重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實(shí)現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實(shí)行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準(zhǔn)分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識，共同完成績效目標(biāo)。
(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴(yán)肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式
2014年9月-2015年8月|人力資源經(jīng)理|盛泰科技集團(tuán)
普通話|精通
二級人力資源管理師證|2012年10月
勞動關(guān)系資格證|2009年9月
簡歷人力資源管理篇十五
女 26歲 廣東人 (行政人事文員...)
學(xué)歷： 高中
工作年限： 3-5年
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 番禺 - 不限
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
鴻寶
工作時(shí)間：2011年11月 至 2013年12月[2年1個(gè)月]
職位名稱：文員
2、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負(fù)責(zé)日常辦公用品
采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司
工作時(shí)間：2014年3月 至 2016年11月[2年8個(gè)月]
職位名稱：行政
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作
2、負(fù)責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工餐表、考勤月報(bào)表等等，處理考勤異常情況;
5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。
excel：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年
word：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個(gè)人覺得工作經(jīng)驗(yàn)需不斷實(shí)踐、探討，學(xué)習(xí)是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個(gè)機(jī)會!
簡歷人力資源管理篇十六
(女，26歲)
最高學(xué)歷：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚|身高：160cm
籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余
求職狀態(tài)：觀望有好的機(jī)會再考慮
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)
期望崗位：人力資源助理,招聘專員/助理,文員
年輕的我忠誠穩(wěn)重堅(jiān)守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。待人誠心，做事細(xì)心，處事具有責(zé)任心!易于接受新事物，踏實(shí)做事。
獲得全國大學(xué)生英語四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計(jì)算機(jī)二級vf級c語言。
1970年1月-20xx年6月|魚泉中學(xué)|理科類|高中
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專
20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校
能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團(tuán)隊(duì)合作精神
電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)
電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學(xué)習(xí)課程
簡歷人力資源管理篇十七
(男，32歲)
最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-|專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚|身高：168cm
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：undefined
為人正直，處事公證，工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運(yùn)動器材東莞有限公司
一招聘管理師
二、培訓(xùn)管理師
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2，負(fù)責(zé)公司共同性訓(xùn)練組織和實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))
3，內(nèi)部講師的管理
三、熟悉績效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學(xué)院|國家二級人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓(xùn)師
英語|熟練
國家人力管理師(二級)|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內(nèi)部講師|20xx年12月
簡歷人力資源管理篇十八
女 27歲 廣東人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 3-5年
工作地點(diǎn)： 廣州 - 天河 - 不限
求職意向：人事專員/助理 | 招聘專員/助理 | 行政專員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
廣州市憶科計(jì)算機(jī)有限公司
工作時(shí)間：2013年4月 至今[3年9個(gè)月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點(diǎn)：廣東省國家稅務(wù)局稽查局
公司承接項(xiàng)目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;
2.接聽各縣市級財(cái)務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機(jī)構(gòu)
工作時(shí)間：2011年9月 至 2012年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報(bào)名。
整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計(jì)各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè) 廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
2009年7月畢業(yè) 廣州市冶金高級技工學(xué)院 會計(jì)電算化與文秘
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實(shí)，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來的.，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
簡歷人力資源管理篇一
xxx
性別：男
年齡：49歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
有管理經(jīng)驗(yàn)。
在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過。能根據(jù)公司的有限資源做出適合公司運(yùn)作的銷售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤。熟悉iso9001：20xx質(zhì)量管理體系、iso14001：20xx環(huán)境管理體系及中國環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證及過程操作。有b照，駕駛技術(shù)熟練。
人品好，執(zhí)行力強(qiáng)，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理、副總
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州
期望工資：1/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
目前任職臺州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
20xx-12--20xx-08：臺州**化工有限公司
所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱：行政人事部經(jīng)理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)工作
-03--20xx-12：臺州**軸承有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作
20xx-10--至今：臺州**摩配電子有限公司
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱：人力資源
職位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作
語言能力：英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力：中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練掌握辦公軟件
其它相關(guān)技能：
能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法
簡歷人力資源管理篇二
個(gè)人簡歷也就是求職中的一個(gè)環(huán)節(jié)，其模式上大多相同，能夠模仿的好也能讓自己的個(gè)人簡歷發(fā)光發(fā)彩，以此有那么多人直接在網(wǎng)絡(luò)上下載簡歷模板，然后寫上自己的信息就順利的通過了。
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 天津農(nóng)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 155 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 2周以內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育背景：
學(xué)校名稱： 天津農(nóng)學(xué)院 ( 2009年9月 - 2012年7月 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱： 中國太平人壽龍巖中心支公司 ( 2016年9月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 部門經(jīng)理助理
公司名稱： 龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司 ( 2012年4月 - 2013年12月 )
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)軟件 公司性質(zhì)：
職位名稱： 總經(jīng)理助理
自我評價(jià)： 積極上進(jìn)，善于溝通，有責(zé)任心
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
個(gè)人簡歷的類型主要就分為紙質(zhì)類型、電子版類型，還有視頻簡歷，總體來說文字描述的個(gè)人簡歷是為主流。那么，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，語言文字的應(yīng)用就非常重要了，在個(gè)人簡歷上蒼白的言辭，以及無力的敘述，是無法掩飾簡歷的`弊端。也就是說，個(gè)人簡歷在寫作上，要求在語言的應(yīng)用上有講究。
一者，語言要清晰明了
二者，語言邏輯要通順
語言的邏輯性是在個(gè)人簡歷寫作中非常重要的要點(diǎn)，在平時(shí)說話的時(shí)候，沒有邏輯性就會容易被人攻擊。而當(dāng)語言以文字的形式描述的時(shí)候，更能一眼看出邏輯性問題。因此，在寫個(gè)人簡歷也要非常重視邏輯性，寫好簡歷之后可以讓他人排查一些，特別是一些敘述性的語言，出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤，也會大大降低個(gè)人簡歷的質(zhì)量。
三者，要講究語言的技巧性
語言的技巧應(yīng)用在寫作上也經(jīng)常使用到，這也是個(gè)人簡歷寫作的講究，比如說，在個(gè)人簡歷中所出現(xiàn)的一些稱謂，以及敘述的角度。要能夠體現(xiàn)出自己的自信而又不自負(fù)，讓人感到自己的禮貌而不恭維，通過語言的技巧也能讓人產(chǎn)生好感。
簡歷人力資源管理篇三
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生們，大家知道我們應(yīng)該如何書寫一份對口的.工作簡歷嗎?我們剛剛畢業(yè)，沒有人力管理經(jīng)驗(yàn)，我們在簡歷上可以書寫在校的工作情況哦!在此，小編分享一份
人力資源職位求職簡歷模板下載
給大家，歡迎大家下載使用!
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簡歷人力資源管理篇四
性別：女
年齡：30歲身高：164cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：遼寧省沈陽市
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
聯(lián)系地址：遼寧省沈陽市
求職意向
期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：3000~4000元/月
期望從事的崗位：會計(jì),稅務(wù)經(jīng)理/主管
技能特長
技能特長：具備會計(jì)從業(yè)資格證書，統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格已通過考試(證書未到);c1駕照;熟悉用友軟件;對excel表格操作熟練，略懂函數(shù)公式;溝通能力較好，邏輯性強(qiáng);對待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。
教育經(jīng)歷
吉林師范大學(xué)(本科)
起止年月：7月至6月
學(xué)校名稱：吉林師范大學(xué)
專業(yè)名稱：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
簡歷人力資源管理篇五
xxx
性別：男
年齡：31歲民族：土家族
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對人誠實(shí)守信，樂于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);
3、能根據(jù)需要加班，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)意識，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問題，可適應(yīng)出差;有駕照;
希望崗位：行政/人事類-行政文員
尋求職位：人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)：其他(其他)
擔(dān)任崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱：人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)對各部門、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理、使用報(bào)請工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購審批與管理工作;
6、其他上級交辦的工作。
20xx-06---0上海交大(成教學(xué)院)教育類/人力資源管理本科
20xx-02--20xx-03湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué)營銷類/市場營銷大專
簡歷人力資源管理篇六
女 29歲
學(xué)歷： 本科
工作年限： 1年以內(nèi)
工作地點(diǎn)： 上海 - 徐匯
求職意向：人事專員/助理 | 獵頭顧問
(工作了5個(gè)月，做了1份工作)
杭州麥道房地產(chǎn)營銷策劃有限公司
工作時(shí)間：2011年9月 至 2012年2月[5個(gè)月]
職位名稱：總經(jīng)理助理
工作內(nèi)容：1、輸入、整理公司電話營銷人員的客戶相關(guān)信息
2、制定公司后勤部分制度，并監(jiān)督執(zhí)行
3、策劃安排公司活動，如年會
4、管理公司部分財(cái)務(wù)收支
至今在校 曲阜師范大學(xué) 人力資源管理
1、性格偏內(nèi)向，但較溫和
2、責(zé)任心強(qiáng)，追求高質(zhì)量完成本職工作
3、有積極向上的狀態(tài)，會適時(shí)調(diào)整個(gè)人情緒及狀態(tài)
4、團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)，善于聽取不同意見
簡歷人力資源管理篇七
目前所在：廣州
年齡：22
戶口所在：廣東省
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：171cm
人才測評：未測評
體重：57kg
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤
工作年限：3
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500～4499元
希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州
廣州市xx物業(yè)管理有限公司
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：人事部人事專員
1、負(fù)責(zé)制定部門年度計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計(jì)劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理
證明人：盧斌
離職原因：薪酬與之前談好的不符
工作業(yè)績：
1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報(bào)告。
離職原因：
廣州xx企業(yè)咨詢有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位：行政主管
工作描述：
1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。
2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計(jì)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運(yùn)營費(fèi)用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費(fèi)用繳納。
6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實(shí)施工作
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算編制、費(fèi)用管理及費(fèi)用分析工作。
xx助理顧問至今
工作描述：
1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;
6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
8.協(xié)助公司制定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);
匯報(bào)對象：總經(jīng)理
證明人：賴美玲
離職原因：更好的發(fā)展機(jī)會
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會
廣州xx音響設(shè)備有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理
工作描述：銷售
工作職責(zé)：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);
人事行政工作職責(zé)：
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;
4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機(jī)會
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
學(xué)歷：本科
專業(yè)一：人力資源管理
專業(yè)二：
學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語良好
粵語水平：良好
其它外語能力：粵語
國語水平：良好
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和能力。有較強(qiáng)的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。
2、具有獨(dú)自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個(gè)過程能獨(dú)立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
4、具有較強(qiáng)的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)
5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨(dú)立思考工作，能合理安排工作時(shí)間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊(duì)合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強(qiáng)獨(dú)立操作能力和經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)。(能適應(yīng)不同的行業(yè))
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
簡歷人力資源管理篇八
求職者都知道在求職路上個(gè)人簡歷必不可少，想要入職一個(gè)滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。
在編寫中求職者要將基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、以及自我評價(jià)全部編寫在個(gè)人簡歷中，但是不要有過多修飾詞，須知個(gè)人簡歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果更好。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，求職者注意不要把所有內(nèi)容都著重描寫，只需要在個(gè)人簡歷中突出一兩個(gè)有助于求職成功的重點(diǎn)就可以了。
現(xiàn)如今很多用人單位招聘時(shí)都會附上一段“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘請”。如果求職者有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，首先就要在個(gè)人簡歷中重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)，一名有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者比起其余沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受招聘官青睞。
不過求職之路求職者人群龐大，有很大一部分求職者是工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生。那么顯而易見應(yīng)屆畢業(yè)生就成了求職路上的劣勢群體。應(yīng)屆畢業(yè)生編寫個(gè)人簡歷自然不能將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，而可以選擇將重點(diǎn)放在教育經(jīng)歷上，可以將自己在學(xué)校所取得的學(xué)術(shù)上的成績或者所得的獎(jiǎng)勵(lì)編寫在個(gè)人簡歷上，如果有證書獎(jiǎng)狀之類的也可以附在簡歷后面。
如果作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生沒有學(xué)術(shù)上的優(yōu)勢，可以將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在自我評價(jià)上，求職者可以以誠懇的語氣來編寫自我評價(jià)，更容易博得招聘官的信任。
簡歷人力資源管理篇九
戶口所在： 陽江 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族：
誠信徽章： 未申請 身 高： 155 cm
人才測評： 未測評 體 重：
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 行政專員/助理， 文秘/文員
工作年限： 1 職 稱：
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū),廣州,珠海
海爾 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 銷售
工作描述： 向客人指引及解說商品的用法
亞運(yùn) 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
擔(dān)任職位： 客服
工作描述： 為運(yùn)動員提供一個(gè)舒適和潔凈的房間
畢業(yè)院校： 廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
國語水平： 良好
在校期間，學(xué)過有關(guān)財(cái)務(wù)等方面的課程和關(guān)于秘書實(shí)務(wù)的課程，獲得計(jì)算機(jī)一級證書
喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時(shí)解決問題，能盡快適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的氛圍，喜歡閱讀
簡歷人力資源管理篇十
xxx
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 土家族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： cm 戶 口： 湖北恩施州 恩施市
1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對人誠實(shí)守信，樂于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);
3、能根據(jù)需要加班，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)意識，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問題，可適應(yīng)出差;有駕照;
希望崗位： 行政/人事類-行政文員
尋求職位： 人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)對各部門、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理、使用報(bào)請工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購審批與管理工作;
6、其他上級交辦的工作。
20xx-06---0 上海交大(成教學(xué)院) 教育類/人力資源管理 本科
20xx-02--20xx-03 湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué) 營銷類/市場營銷 大專
簡歷人力資源管理篇十一
目前所在：海珠區(qū)年齡：29
籍貫：湖南國籍：中國
婚否：已婚民族：漢族
身高：163cm體重：48kg
工作經(jīng)驗(yàn)/年：8專業(yè)職稱：
工作類型：均可就職時(shí)間：隨時(shí)
期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位：薪酬福利專員
工作描述：1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動報(bào)酬等風(fēng)險(xiǎn)評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑;3、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實(shí)可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團(tuán)隊(duì)發(fā)展、管理提出建議及有效實(shí)施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計(jì)算與發(fā)放，確保薪資計(jì)發(fā)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計(jì)審核考勤月報(bào)，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計(jì)發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個(gè)版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計(jì)劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù);4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo);8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理;9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險(xiǎn)等政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報(bào)告;11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報(bào)表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報(bào)表。
離職原因：個(gè)人原因
畢業(yè)學(xué)校：湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理第二專業(yè)：人力資源管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
外語：英語一般粵語水平：一般
第二外語：無國語水平：精通
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實(shí)際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語言表達(dá)能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計(jì)算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運(yùn)用及運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
個(gè)人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個(gè)人簡歷是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅干弦笠薪?，招聘是一個(gè)過程，也是一個(gè)比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個(gè)一個(gè)的面試，于是就通過個(gè)人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個(gè)人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機(jī)會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個(gè)人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個(gè)人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會。
那么如何來提高簡歷的'質(zhì)量?
既然個(gè)人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實(shí)性、簡介性等等。
其次編寫個(gè)人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個(gè)人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個(gè)更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
簡歷人力資源管理篇十二
女
27歲
廣東人
學(xué)歷：大專
工作年限：3-5年
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
廣州市憶科計(jì)算機(jī)有限公司
工作時(shí)間：20xx年4月至今[3年9個(gè)月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點(diǎn)：廣東省國家稅務(wù)局稽查局
公司承接項(xiàng)目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;
2.接聽各縣市級財(cái)務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機(jī)構(gòu)
工作時(shí)間：20xx年9月至20xx年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報(bào)名。
整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計(jì)各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計(jì)電算化與文秘
自我描述
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實(shí)，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來的，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
簡歷人力資源管理篇十三
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)驗(yàn)
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對性的進(jìn)行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價(jià)。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專 業(yè) ：人力資源管理
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：優(yōu)秀
個(gè)人自傳
本人個(gè)性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
簡歷人力資源管理篇十四
(女，33歲)
最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：158 cm
籍 貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
有親和力 經(jīng)驗(yàn)豐富 誠實(shí)守信 性格開朗
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理
2008年1月-2009年12月|華南師范大學(xué) |人力資源管理|大專
重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 一、培訓(xùn)管理：
1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。師資力量覆蓋了財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。
3、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時(shí)加快了新員工的上崗時(shí)間。
5、建立了車間導(dǎo)師機(jī)制，通過“傳、幫、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制。
4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn)，結(jié)
2010年3月-2012年3月|人力資源副經(jīng)理|賽維ldk集團(tuán)
重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制。
4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司
重點(diǎn)工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實(shí)現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實(shí)行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準(zhǔn)分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識，共同完成績效目標(biāo)。
(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴(yán)肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式
2014年9月-2015年8月|人力資源經(jīng)理|盛泰科技集團(tuán)
普通話|精通
二級人力資源管理師證|2012年10月
勞動關(guān)系資格證|2009年9月
簡歷人力資源管理篇十五
女 26歲 廣東人 (行政人事文員...)
學(xué)歷： 高中
工作年限： 3-5年
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 番禺 - 不限
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
鴻寶
工作時(shí)間：2011年11月 至 2013年12月[2年1個(gè)月]
職位名稱：文員
2、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負(fù)責(zé)日常辦公用品
采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司
工作時(shí)間：2014年3月 至 2016年11月[2年8個(gè)月]
職位名稱：行政
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作
2、負(fù)責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工餐表、考勤月報(bào)表等等，處理考勤異常情況;
5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。
excel：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年
word：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個(gè)人覺得工作經(jīng)驗(yàn)需不斷實(shí)踐、探討，學(xué)習(xí)是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個(gè)機(jī)會!
簡歷人力資源管理篇十六
(女，26歲)
最高學(xué)歷：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚|身高：160cm
籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余
求職狀態(tài)：觀望有好的機(jī)會再考慮
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)
期望崗位：人力資源助理,招聘專員/助理,文員
年輕的我忠誠穩(wěn)重堅(jiān)守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。待人誠心，做事細(xì)心，處事具有責(zé)任心!易于接受新事物，踏實(shí)做事。
獲得全國大學(xué)生英語四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計(jì)算機(jī)二級vf級c語言。
1970年1月-20xx年6月|魚泉中學(xué)|理科類|高中
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專
20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校
能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團(tuán)隊(duì)合作精神
電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)
電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學(xué)習(xí)課程
簡歷人力資源管理篇十七
(男，32歲)
最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗(yàn)：5-|專業(yè)：工商管理類
婚姻狀況：已婚|身高：168cm
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：undefined
為人正直，處事公證，工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運(yùn)動器材東莞有限公司
一招聘管理師
二、培訓(xùn)管理師
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2，負(fù)責(zé)公司共同性訓(xùn)練組織和實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))
3，內(nèi)部講師的管理
三、熟悉績效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學(xué)院|國家二級人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓(xùn)師
英語|熟練
國家人力管理師(二級)|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內(nèi)部講師|20xx年12月
簡歷人力資源管理篇十八
女 27歲 廣東人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 3-5年
工作地點(diǎn)： 廣州 - 天河 - 不限
求職意向：人事專員/助理 | 招聘專員/助理 | 行政專員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
廣州市憶科計(jì)算機(jī)有限公司
工作時(shí)間：2013年4月 至今[3年9個(gè)月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容：工作駐點(diǎn)：廣東省國家稅務(wù)局稽查局
公司承接項(xiàng)目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;
2.接聽各縣市級財(cái)務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機(jī)構(gòu)
工作時(shí)間：2011年9月 至 2012年9月[1年]
職位名稱：銷售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報(bào)名。
整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計(jì)各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè) 廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
2009年7月畢業(yè) 廣州市冶金高級技工學(xué)院 會計(jì)電算化與文秘
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實(shí)，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來的.，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。