無論是個人還是企業(yè)，合同都是進行交易必不可少的法律文件。在編寫合同時，我們應該特別注意法律規(guī)定和專業(yè)術語的使用。了解合同法律法規(guī)的特點和要求，可以更好地理解合同范文中的條款和要點。
外籍人員勞務合同篇一
為了確保外籍教師在校就職期間的安全，特規(guī)定如下：
1、在外教來校之初，要對其進行中華人民共和國有關法律、法規(guī)和校紀校規(guī)以及安全保衛(wèi)制度的教育。
2、協(xié)助外籍教師在到達學校的24小時內到當?shù)毓矙C關申報辦理有關手續(xù)。
3、外教的住房由學校統(tǒng)一安排、管理。謹請不要和其他外國留學生或租戶合用公寓設施。任何維護請求或對服務、設施、設備或其他住戶的行為不滿應提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內的財物、設施如系人為損壞或遺失應按原價賠償。
4、外教在居室內禁止存放易爆、易燃等危險品，并應注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財產(chǎn)的安全防范，遇有緊急可疑情況應及時與外教聯(lián)系人聯(lián)系，或通知安全保衛(wèi)部門，非常緊急情況可直接報警。
5、訪問學校外籍教師應遵循學校有關規(guī)定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應與外事辦或教研室協(xié)商，不得擅自留宿外來訪客。
6、出于安全考慮，外教因特殊原因當天不能返回居住地時，應將有關情況通知外事辦公室。
7、外教宿舍及周邊區(qū)域列入學院重點防范范圍之一。
8、外教外出離開本市或外出旅游，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經(jīng)學校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細情況和路線。當然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。
9、遵守中國的宗教政策，中國實行宗教信仰自由政策，允許其公民進行正常的宗教活動。外籍教師應尊重這種宗教寬容政策，戒決強迫他人接受勸說別人接受其個人宗教信仰的行為。盡管外籍教師可以完全自由地實踐自己的信仰，參加認可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準傳教、傳播福音或試圖規(guī)勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。
外籍人員勞務合同篇二
關于聘用法國籍_______先生的申請（分支機構申請書示范文本）
北京市勞動和社會保障局：
________銀行于________年成立，總部設在上海。主營業(yè)務包括：吸收公眾存款、代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券、同業(yè)拆借、外匯兌換、結匯、首匯、代客外匯買賣以及經(jīng)中國人民銀行批準的其他業(yè)務。
北京分行作為總行的直屬分支機構成立于________年。截止到2003年底，分行總資產(chǎn)達到________元。目前為提高我行營銷工作人員素質，全力進軍外資企業(yè)市場，為金融企業(yè)人世做好準備，我行計劃聘請美籍人士________為我行的市場營銷顧問，主要工作為負責我行對外資企業(yè)的營銷、對我行員工進行營銷工作培訓以及為我行制定未來幾年的營銷工作計劃等，擬聘用期限一年。
________先生畢業(yè)于_______大學，參加過很多有關金融和如何在亞洲開展業(yè)務方面的研討會，在美國國內和國際市場上都創(chuàng)下出色業(yè)績，曾任________公司執(zhí)行副總裁和首席運營官。他以出色的領導才能創(chuàng)下不俗成就：商業(yè)信息的捕捉，不確定性事件處理，沖突管理，流程管理和職員開發(fā)。
經(jīng)我行全面考查，認為________先生為我行急需的'人才，故向貴局申請為其辦理外國人就業(yè)許可手續(xù)，請協(xié)助為盼。
________銀行北京分行
_____年____月_____日
____________（公章）
外籍人員勞務合同篇三
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
第一條 雙方當事人基本情況
單位類型____________________
經(jīng)濟類型__________________
性別________
國籍__________
護照號碼_____________________
第二條 勞動合同期限
勞動合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
第三條 工作內容和工作時間
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________ 崗位工作，工作內容：工作地點：
第四條 勞動報酬
乙方的工資標準為__________元/月
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月
（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）
第五條 其他福利待遇：
甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第六條 勞動合同的解除和終止
乙方應遵守中國的政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國的政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。
乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第七條 其他事項
甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
外籍人員勞務合同篇四
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
第七條
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
外籍人員勞務合同篇五
宗教院校聘用外籍專業(yè)人員辦法
第一章 總 則
第一條 為促進中國宗教界與國外進行宗教文化學術交流，規(guī)范宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據(jù)《中華人民共和國境內外國人宗教活動管理規(guī)定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于經(jīng)國務院、國務院宗教事務部門、省級人民政府批準設置的宗教院校。
第三條 本辦法所稱“外籍專業(yè)人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用的、承擔講學或教學任務的外籍人員。
第四條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一歸口管理。國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國專家工作的歸口管理部門。??? 國家宗教事務局是全國宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的業(yè)務主管部門。省級人民政府宗教事務部門負責本地區(qū)宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的日常管理。
第二章 聘用原則
第五條 根據(jù)我國宗教獨立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我國宗教團體及有關院校、研究機構聘用。 為了開展與國外宗教文化學術交流，豐富教學內容，宗教院校可以申請聘用外籍專業(yè)人員。
第六條 聘用外籍專業(yè)人員應遵循以我為主、適量聘用、保證質量、注重實效的原則。
第七條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員以短期講學為主。 短期講學時間限半年以內，長期任教時間限一年以內。
第八條 宗教院校不得聘用外籍專業(yè)人員擔任院校的行政領導職務。
第三章 聘用資格的申請和審批
第九條 宗教院校申請聘用資格需具備下列條件：
（一） 學制三年以上并已正式開辦四年以上；
（二） 有專門的管理機構或專職、兼職管理人員；
（三） 有健全的規(guī)章制度；
（四） 有保障外籍專業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；
（五） 有對外籍人員教學評估和鑒定制度。
第十條 在京的全國性宗教院校向國家宗教事務局提出聘用資格的申請。國家宗教事務局對其申請進行審查并進行實地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發(fā)《資格認可證書》。?不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務局委托其所在省級人民政府宗教事務部門受理其聘用資格的申請，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報批。
第十一條 地方宗教院校向所在地省級人民政府宗教事務部門提出聘用資格的申請。 省級人民政府宗教事務部門對其申請進行初審，提出意見后送同級人民政府外事辦公室。 省級人民政府外事辦公室會同宗教事務部門和公安機關按本辦法第九條的規(guī)定進行實地核查，簽署意見后，由外事辦公室報國家外國專家局和國家宗教事務局。 國家外國專家局與國家宗教事務局對資格認可申請實行聯(lián)合審批。對符合聘用外籍專業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發(fā)《資格認可證書》。
第十二條 宗教院校在取得《資格認可證書》后方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。 對取得《資格認可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務局根據(jù)《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》實行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當年注冊的《資格認可證書》的宗教院?？衫^續(xù)開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
第四章 受聘人員的條件
第十三條 受聘的外聘專業(yè)人員應遵守中國的法律、法規(guī)，尊重中國各宗教獨立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。
第十四條 受聘的外籍專業(yè)人員一般應具有碩士以上學位，或者具有相當?shù)膶W歷并在某一宗教學術領域有較高造詣。 受聘從事一般語言教學的外籍專業(yè)人員，應受過語言教學的專門訓練并具有一定的語言教學經(jīng)驗。
第五章 聘用人員的申報和審批
第十五條 宗教院校擬聘用外籍專業(yè)人員的人選須經(jīng)國家宗教事務局批準。????
第十六條 聘用外籍專業(yè)人員講學應納入年度計劃報批。個別因特殊需要未納入年度計劃的，須提前兩個月專項報批。
第十七條 全國性宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 全國性宗教院校須提前三個月提出下一學年度聘用外籍專業(yè)人員的年度計劃，報全國性宗教團體。聘用計劃應包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構情況。 全國性宗教團體對全國性宗教院校的聘用計劃提出意見，報國家宗教事務局審批。
第十八條 地方宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 地方宗教院校須提前六個月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團體提出下一學年度的聘用計劃，包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團體對宗教院校的聘用計劃提出意見后，報院校所在地省級人民政府宗教事務部門，同時將聘用計劃抄送全國性宗教團體。 省級人民政府宗教事務部門對宗教院校的聘用計劃進行審核，在一個月內提出意見報國家宗教事務局。 國家宗教事務局在三個月內批復。批復期間，全國性宗教團體可就地方宗教院校的聘用計劃提出意見。
第十九條 經(jīng)批準受聘長期任教的外籍專業(yè)人員須憑國家宗教事務局簽發(fā)的《聘請外國專家確認件》、聘用單位的邀請函及其他有效證件向我駐外外交代表機關、領事機關和外交部授權的其他機關申請辦理職業(yè)（z）簽證；經(jīng)批準短期講學的可憑國家宗教事務局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》、聘用單位的邀請函及其他有效證件申請辦理訪問（f）簽證。 未經(jīng)國家宗教事務局批準，持職業(yè)（z）或訪問（f）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學。
第二十條 宗教院?；蛘咦诮虉F體邀請外籍人員到宗教院校開辦講座，時間在兩天以內且課時總量不超過六課時的'，可由邀請單位按外事活動的規(guī)定報批。
第六章 外籍專業(yè)人員教學工作的管理
第二十一條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員講學須簽訂講學合同，明確雙方的權利和義務。
第二十二條 宗教院校應配備中方教師協(xié)助外籍專業(yè)人員開展講學工作。
第二十三條 宗教院校應對外籍專業(yè)人員的講學內容及使用的教材進行審定。外籍專業(yè)人員的授課內容必須符合我國宗教院校教學大綱的要求，并按教學計劃進行。
第二十四條 宗教院校應建立對外籍專業(yè)人員的聽課制度，對其講學效果定期檢查，并按國家有關規(guī)定進行評估。
第二十五條 外籍專業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項要求。對不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應及時勸阻，堅持不改的應按合同規(guī)定予以解聘。 地方宗教院校解聘外籍專業(yè)人員，由宗教院校經(jīng)所在地省級人民政府宗教事務部門提出意見，報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業(yè)人員經(jīng)全國性宗教團體報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案。 被解聘的外籍專業(yè)人員由國家宗教事務局通報各有關單位予以停聘，同時通知當?shù)毓矙C關出入境管理部門，由公安機關取消其居留資格，并令其出境。
第二十六條 外籍專業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動。
第七章 法律責任
第二十七條 對違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學等簽證在我國宗教院校講學的外籍人員，由公安機關依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。
第二十八條 對違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務部門可對其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴重的，由有關法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門或司法機關依法處理。
第二十九條 地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級人民政府宗教事務部門可給予警告處罰，并將處罰決定報國家宗教事務局和國家外國專家局備案；情節(jié)嚴重的，省級人民政府外事辦公室及省級人民政府宗教事務部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一情節(jié)較輕的，由國家宗教事務局給予警告處罰；情節(jié)嚴重的，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。
（一）無《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；
（二）持未獲得當年年檢注冊的《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；
（三）聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的。 宗教院校聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的，公安機關可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。
第三十條 宗教院校違反本辦法規(guī)定，對外籍專業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務局可給予暫停聘用外籍專業(yè)人員工作的處罰。
第八章 附? 則
第三十一條 不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業(yè)人員，須按有關規(guī)定補辦院校設置的審批手續(xù)。獲批準后，再按本辦法的有關規(guī)定辦理。
第三十二條 具有聘用資格并經(jīng)國家有關部門批準設立宗教學專業(yè)的普通高等院校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員講授宗教專業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請、報批。主管部門除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關條款進行管理。
第三十三條 聘用香港特別行政區(qū)及澳門、臺灣地區(qū)專業(yè)人員講學，參照本辦法執(zhí)行。
第三十四條 《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》，由國家宗教事務局另行制定。
第三十五條 本辦法由國家宗教事務局負責解釋。
一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。
可見，?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內地就業(yè)，該人員應該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務?。
2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。
2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系”。
二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內就業(yè)的，不適用勞動法的調整，?要求確認勞動關系的請求不被支持?。
1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動法調整范圍的條件為
（1）?用工單位必須是我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織
（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款?“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。
三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法
我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。
上海市原勞動局1998年出臺《關于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準聘用的外國人之間關于聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規(guī)？
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”?？梢?，外國人在中國合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權利。
外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經(jīng)濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經(jīng)濟補償金?。
四、司法實踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理。
外籍人員勞務合同篇六
為做好我校外事工作，保障外籍人員的人身和財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定：
一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領導下，按照各相關管理部門協(xié)調配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負其責。
二、來校從事教學、留學、進修、學術交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關資料信息情況通報保衛(wèi)部。
三、外籍人員到校后應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。
四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關法律法規(guī)、北京市的相關法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內部事務，不得參與非法活動。
五、各相關部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報告給上級部門。
六、建立健全外籍人員公寓的各項規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。
七、未經(jīng)批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權進行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進行處理。
八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調查處理。
九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當事人和相關責任人的責任，構成違法犯罪的，移送司法機關追究法律責任。
十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負責解釋，自公布之日起施行。
外籍人員勞務合同篇七
法定代表人、主要負責人或委托代理人：_____________________
單位類型：_____________________
經(jīng)濟類型：_____________________
組織機構代碼證號：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
2、勞作合同期限
勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內容和工作時間
甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內容：________________工作地點：________________工作時間制度：乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時，每周休息日為________天。
4、勞作報酬
乙方的工資標準為____元/月乙方在試用期期間的工資標準為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的`解除和終止
乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。
乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項
甲乙雙方約定的其他事項：_________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________
乙方(簽名)______________
外籍人員勞務合同篇八
法定代表人、主要負責人或委托代理人：_____________________
單位類型：_____________________
經(jīng)濟類型：_____________________
組織機構代碼證號：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
2、勞作合同期限
勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內容和工作時間
甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內容：________________工作地點：________________工作時間制度：乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時，每周休息日為________天。
4、勞作報酬
乙方的工資標準為____元/月 乙方在試用期期間的工資標準為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的解除和終止
乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。
乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項
甲乙雙方約定的其他事項：_________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________
乙方(簽名)______________
________年________月________日
外籍人員勞務合同篇九
________ (聘方)聘請________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納。雙方應積極合作。
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日
外籍人員勞務合同篇十
第八條
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日
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外籍人員勞務合同篇十一
對于一些特殊的情況，一些公司對于外籍人員又要簽署什么樣的
合同
呢?以下是小編為您帶來的外籍人員雇傭合同，僅供參考!
________ (聘方)聘請________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條 聘期為____ 年，自____ 年____ 月____ 日到職之日起，至____ 年____ 月____ 日離聘之日止。
第二條 受聘方的工作任務如下：
受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納。雙方應積極合作。
第三條 中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫)。
第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____ 元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。
第五條 受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
第七條
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
第八條
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方________ 受聘方_______
____ 年____ 月____ 日?
外籍人員勞務合同篇十二
聘方(聘請單位)
單位名稱：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
電話：
傳真：
受聘方(外國專家、外籍專業(yè)人員)
姓名：
性別：
出生日期：
國籍：
證件號碼：
境外住址：
電話：
傳真：
一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任務(另見附件)：
四、受聘方的稅前月薪為人民幣元，試用期內稅前月薪為人民幣元。
五、聘方的義務：
(一)向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
(二)對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
(三)向受聘方提供必要的工作和生活條件。
(四)配備合作共事人員。
(五)按時支付受聘方的報酬。
六、受聘方的義務:
(一)遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
(二)遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
(三)按期完成工作任務，保證工作質量。
(四)尊重中國的宗教政策。不從事傳教等與專家身份不符的活動。
(五)尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
(六)無酗酒、吸毒、賭博等不良生活習慣。
七、合同的變更、解除和終止：
雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
(一)聘方在下述情形中，有權與受聘方解除合同，但須提前30天以書面形式通知，30天后方可解除合同：
2、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的;
(二)聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無須提前告知，無須支付經(jīng)濟補償金：
1、受聘方在試用期間被證明不能達到聘方預期條件的;
2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更本合同的;
4、受聘方有嚴重違法違紀行為，或因犯罪行為被警方拘留;
(四)受聘方在試用期內解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用期后因個人原因要求解除本合同，須提前30天以書面形式通知聘方。
(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：
1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;
2、聘方被證明未按本合同約定按時足額支付受聘方報酬;
3、聘方的規(guī)章制度違反中國法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘方權益的;
4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實意愿的情況下簽訂和變更本合同的。
(六)在下述情形下，本合同自動終止：
1、本合同期滿，雙方不再續(xù)訂本合同;
2、聘方被宣布破產(chǎn)或解散，或被取締《聘用外國文教專家資格認可證書》;
3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規(guī)規(guī)定的其它任何情形。
八、續(xù)約
(二)聘方若無意與受聘方續(xù)簽合同，合同期滿即自行失效，無須提前告知受聘方。
九、違約
當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付800-3000美元，或相當于受聘方月工資3-10倍數(shù)額人民幣的違約金。
十、不可抗力
不可抗力指不能預見其發(fā)生且對其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發(fā)生不可抗力事件，受事件影響的本合同項下的合同義務不可抗力作用期間內應中止履行，遭遇不可抗力影響的一方應及時通知另一方，并應在15日內出具證明。
十一、本合同(協(xié)議)必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關部門簽發(fā)的來華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費用均由聘用方承擔，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實際聘用行為，所有責任和由此引發(fā)的費用由聘方承擔。合同期滿即自行失效。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十二、棄權
若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項權利，將不影響合同的效力;并且不妨礙對該合同其他權利的行使。
十三、爭議解決
當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商解決。若協(xié)商無法達到一致意見，可在爭議產(chǎn)生后60天內向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如發(fā)生糾紛的任何一方對仲裁結果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。
本合同于年月日在(地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外籍人員勞務合同篇十三
第一章總則?
第二條本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理。?
第二章聘用外籍專業(yè)人員的原則?
第十條嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。?
第十二條學校及其他教育機構不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領導職務。?
第三章聘用外籍專業(yè)人員單位的條件?
一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況?
1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。?
3、管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質。?
4、為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質良好的中方合作人員。?
二、各項管理制度的建立和運行狀況?
l、外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任、權利和義務明確。?
2、聘用目標明確。?
3、有教學(科研)評估和鑒定制度。?
4、有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。?
三、工作和生活的條件?
四、聘用經(jīng)費的保障?
1、聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證。?
2、聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。?
3、外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。?
五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況?
有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況。?
第四章聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批?
第十六條聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：?
第五章處罰?
第六章附則?
第二十一條境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。
第二十二條本辦法由國家外國專家局負責解釋。?
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。?
為加強外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進行，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際，特制定本制度。
第一條：本辦法適用于公司內部范圍內簽定工作合同的外籍工作人員。
第二條：外籍人員必須持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。
第三條：外籍人員入境進入公司后立即與公司外管聯(lián)絡員聯(lián)系，進行入住登記，外管聯(lián)絡員及時與相關政府部門聯(lián)系，辦理相關手續(xù)。
第四條：外籍人員進入公司后必須及時進行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。
第五條：外籍人員如果未辦理工作許可證、外國專家證、居留許可證，必須積極配合外管聯(lián)絡員提交相關證明文件，由外管聯(lián)絡員負責辦理相關證件。
第六條：如果未能及時相關手續(xù)，根據(jù)事實情況追究相關人員責任。外籍人員未能及時提報相關材料，入住登記等，造成事故的，由該外國人對延期辦理負責；外管聯(lián)絡員在外籍人員填報相關材料后情未能及時辦理相關手續(xù)，由外管聯(lián)絡員對延期辦理負責。
第七條：外籍人員如有出境情況須提報有關部門審批，并由外管聯(lián)絡員進行登記。
第八條：外籍人員必須遵守公司相關規(guī)章制度，如有違反按公司相應規(guī)定處罰。
第九條：外籍人員必須遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動。
第十條：如外籍人員與公司解除勞動合同，外籍人員須及時交還就業(yè)證和居留證等有關證件，由外管聯(lián)絡員及時報告相關發(fā)證機關，為外國人辦理出境手續(xù)。
本制度自公布之日起執(zhí)行
外籍人員勞務合同篇十四
一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領導下，按照各相關管理部門協(xié)調配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負其責。
二、來校從事教學、留學、進修、學術交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關資料信息情況通報保衛(wèi)部。
三、外籍人員到校后應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。
四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關法律法規(guī)、北京市的相關法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內部事務，不得參與非法活動。
五、各相關部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報告給上級部門。
六、建立健全外籍人員公寓的各項規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。
七、未經(jīng)批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權進行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進行處理。
八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調查處理。
九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當事人和相關責任人的責任，構成違法犯罪的，移送司法機關追究法律責任。
十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負責解釋，自公布之日起施行。
外籍人員勞務合同篇十五
個稅精靈，精心為大家準備了2015年最新個人所得稅稅率表，3500元起征點，包括工資稅率表、年終獎稅率表、勞務稅率表等等，簡單明了的表格，讓您看得明明白白。
一、工資、薪金所得
工資、薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
外籍人員勞務合同篇十六
十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：
2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;
十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、甲方涉臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。
十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。
十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。
十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用外國人合同范文3
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、乙方應具備如下條件：有相關工作經(jīng)驗、身體健康、無不良嗜好。
2、乙方應如實填寫《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據(jù)本單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執(zhí)行甲方《薪酬管理辦法》。
2、甲方可根據(jù)國家和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方單位規(guī)定的福利待遇。
4、乙方在試用期結束領取正常薪酬期間，甲方連續(xù)十個月按500元/月或當月月薪為標準計留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發(fā)放。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或擅離職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在合同期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
7.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，可解除聘用合同，工資發(fā)至當月;
3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。
4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外籍人員勞務合同篇十七
十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：
2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;
十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、甲方涉臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。
十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。
十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。
甲方：乙方：
(本人全面理解及同意接受上述條款)(附：身份證復印件)
簽字：簽字：
年日月
外國人聘用合同范文篇三
一、_________聘請_________籍_________(外文姓名)_________(譯名)女士/(先生)為_________，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
三、受聘方的工作任務(另附頁);
五、聘方的義務
1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
3.向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4.配備合作共事人員。
5.按時支付受聘方的報酬。
六、受聘方的義務
1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排。業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5.尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
七、合同的變更、解除和終止
1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后仍不改正的;
(2)根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的;
4.受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;
(2)聘方未按時支付受聘方報酬。
八、違約金
當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時。應當向另一方支付_________美元(或相當數(shù)額的人民幣)的違約金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費用自理;受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外.還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同.經(jīng)受聘方同意后，離華費用由聘方負擔;聘方若無故解除合同.除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。
九、本合同附件為合同不可分割的-部分，與合同具有同等效力。
十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十一、仲裁
聘方(簽字)：_________
受聘方(簽字)：_______
年月日：
外籍人員勞務合同篇十八
個人所得稅專題匯總年終獎個人所得稅如何計算-20重慶市工資扣稅標準最新勞務報酬個人所得稅稅率表全年一次性獎金個人所得稅稅率表參考個人所得稅起征點標準一覽2017年年終獎個人所得稅臨界點詳解年終獎個稅臨界點是多少外籍個人所得稅的申報政策2017年廣州最新工資扣稅標準2017年終獎金個稅計算方法（最新）
外籍人員個稅起征點提高到4800元，個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
外籍人員個人所得稅稅率表
14800元不超過1500元的3024800元超過1500元至4500元的部分1010534800元超過4500元至9000元的部分2055544800元超過9000元至35000元的部分251,00554800元超過35000元至55000元的部分302,75564800元超過55000元至80000元的部分355,50574800元超過80000元的部分4513,505
外國人個人所得稅納稅義務的判定
對于在中國境內無住所而在中國境內工作的外籍個人，其納稅義務的判定，是以一個納稅年度內在中國境內居住時間和任職受雇機構的具體情況來判定的：
1、居住時間不超過90天或183天納稅義務的判定：
在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或累計工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內機構負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。
2、居住時間超過90天或183天但不滿1年納稅義務的判定：
在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或累計工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內連續(xù)或累計居住超過183日的個人但不滿一年的個人，其實際在中國境內工作期間取得的由中國境內企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金所得，均應申報繳納個人所得稅。
3、居住時間滿1年但不超過5年納稅義務的判定：
在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。
對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。
對在1個月中既有中國境內工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。
4、居住時間超過5年納稅義務：
個人在中國境內居住滿5年，是指個人在中國境內連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內均居住滿1年。
個人在中國境內居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內居住滿1年的，應當就其來源于境內、境外的所得申報納稅;凡在境內居住不滿1年的，則僅就該年內來源于境內的所得申報納稅。
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外籍人員勞務合同篇十九
1、在外教來校之初，要對其進行中華人民共和國有關法律、法規(guī)和校紀校規(guī)以及安全保衛(wèi)制度的教育。
2、協(xié)助外籍教師在到達學校的24小時內到當?shù)毓矙C關申報辦理有關手續(xù)。
3、外教的住房由學校統(tǒng)一安排、管理。謹請不要和其他外國留學生或租戶合用公寓設施。任何維護請求或對服務、設施、設備或其他住戶的行為不滿應提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內的財物、設施如系人為損壞或遺失應按原價賠償。
4、外教在居室內禁止存放易爆、易燃等危險品，并應注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財產(chǎn)的安全防范，遇有緊急可疑情況應及時與外教聯(lián)系人聯(lián)系，或通知安全保衛(wèi)部門，非常緊急情況可直接報警。
5、訪問學校外籍教師應遵循學校有關規(guī)定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應與外事辦或教研室協(xié)商，不得擅自留宿外來訪客。
6、出于安全考慮，外教因特殊原因當天不能返回居住地時，應將有關情況通知外事辦公室。
7、外教宿舍及周邊區(qū)域列入學院重點防范范圍之一。
8、外教外出離開本市或外出旅游，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經(jīng)學校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細情況和路線。當然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。
9、遵守中國的宗教政策，中國實行宗教信仰自由政策，允許其公民進行正常的宗教活動。外籍教師應尊重這種宗教寬容政策，戒決強迫他人接受勸說別人接受其個人宗教信仰的行為。盡管外籍教師可以完全自由地實踐自己的信仰，參加認可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準傳教、傳播福音或試圖規(guī)勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。
外籍人員勞務合同篇二十
在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。
對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。
對在1個月中既有中國境內工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。
外籍人員勞務合同篇二十一
一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。
可見，?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內地就業(yè)，該人員應該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務?。
2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。
2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系”。
二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內就業(yè)的，不適用勞動法的調整，?要求確認勞動關系的請求不被支持?。
1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動法調整范圍的條件為
（1）?用工單位必須是我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織
（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。
三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法
我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。
上海市原勞動局1998年出臺《關于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準聘用的外國人之間關于聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規(guī)？
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”?？梢?，外國人在中國合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權利。
外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經(jīng)濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經(jīng)濟補償金。
四、司法實踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理。
第一章總則
第一條為加強外國人在中國就業(yè)的管理，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。
本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。
第三條本規(guī)定適用于在中國境內就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。
本規(guī)定不適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市人民**勞動行政部門及其授權的地市級勞動行政部門負責外國人在中國就業(yè)的管理。
第二章就業(yè)許可
第五條用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。
第六條用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。
用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。
第七條外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康;(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;(三)無犯罪記錄;(四)有確定的聘用單位;(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。
第八條在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業(yè)。
未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到**機關改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。
外國駐中國使、領館和聯(lián)合國系統(tǒng)、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業(yè)，應按《中華人民共和國外交部關于外國駐中國使領館和聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程度辦理有關手續(xù)。
許可證書和就業(yè)證由勞動部統(tǒng)一制作。
第九條凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證;
(三)經(jīng)-文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。
第十條凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關證明直接辦理就業(yè)證：
(二)外國企業(yè)常駐中國代表機構中的首席代表、代表。
第三章申請與審批
第十一條用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》(以下簡稱申請表)，
向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門(以下簡稱行業(yè)主管部門)提出申請，并提供
下列有效文件：
(一)擬聘用的外國人履歷證明;(二)聘用意向書;(三)擬聘用外國人原因的報告;(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;(五)擬聘用的外國人健康狀況證明;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
行業(yè)主管部門應按照本規(guī)定第六條、第七條及有關法律、法規(guī)的規(guī)定進行審批。
第十二條經(jīng)行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核準手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構(以下簡稱發(fā)證機關)具體負責簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機關應根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證書。
第十三條中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發(fā)證機關提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。
外商投資企業(yè)聘雇外國人，無須行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動行政部門發(fā)證機關申領許可證書。
第十四條獲準聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的`外國人發(fā)出許可證書。
第十五條獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第九條第一項規(guī)定的人員，應憑被授權單位的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第二項規(guī)定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第三項規(guī)定的人員，應憑有關省、自治區(qū)、直轄市人民**外事辦公室的通知函電和文化部的批件(徑發(fā)有關駐外使、領館、處)申請職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應憑被授權單位的通知函電和合作交流項目書申請職業(yè)簽證;凡符合第十條第二項規(guī)定的人員，應憑被授權單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業(yè)簽證。
第十六條用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。
就業(yè)證只在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內有效。
第十七條已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后三十日內，持就業(yè)證到**機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。
另外做個補充:未持職業(yè)簽證入境，需在華常住參與企業(yè)經(jīng)營管理活動的外商投資企業(yè)外方投資者、法人代表或外方高級管理人員(指外籍總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長和副廠長)，憑企業(yè)的批準證明、營業(yè)執(zhí)照副本和外國人就業(yè)許可證書(以下簡稱許可證書)，申請辦理職業(yè)簽證及外國人就業(yè)證(以下簡稱就業(yè)證).
外籍人員勞務合同篇一
為了確保外籍教師在校就職期間的安全，特規(guī)定如下：
1、在外教來校之初，要對其進行中華人民共和國有關法律、法規(guī)和校紀校規(guī)以及安全保衛(wèi)制度的教育。
2、協(xié)助外籍教師在到達學校的24小時內到當?shù)毓矙C關申報辦理有關手續(xù)。
3、外教的住房由學校統(tǒng)一安排、管理。謹請不要和其他外國留學生或租戶合用公寓設施。任何維護請求或對服務、設施、設備或其他住戶的行為不滿應提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內的財物、設施如系人為損壞或遺失應按原價賠償。
4、外教在居室內禁止存放易爆、易燃等危險品，并應注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財產(chǎn)的安全防范，遇有緊急可疑情況應及時與外教聯(lián)系人聯(lián)系，或通知安全保衛(wèi)部門，非常緊急情況可直接報警。
5、訪問學校外籍教師應遵循學校有關規(guī)定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應與外事辦或教研室協(xié)商，不得擅自留宿外來訪客。
6、出于安全考慮，外教因特殊原因當天不能返回居住地時，應將有關情況通知外事辦公室。
7、外教宿舍及周邊區(qū)域列入學院重點防范范圍之一。
8、外教外出離開本市或外出旅游，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經(jīng)學校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細情況和路線。當然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。
9、遵守中國的宗教政策，中國實行宗教信仰自由政策，允許其公民進行正常的宗教活動。外籍教師應尊重這種宗教寬容政策，戒決強迫他人接受勸說別人接受其個人宗教信仰的行為。盡管外籍教師可以完全自由地實踐自己的信仰，參加認可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準傳教、傳播福音或試圖規(guī)勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。
外籍人員勞務合同篇二
關于聘用法國籍_______先生的申請（分支機構申請書示范文本）
北京市勞動和社會保障局：
________銀行于________年成立，總部設在上海。主營業(yè)務包括：吸收公眾存款、代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券、同業(yè)拆借、外匯兌換、結匯、首匯、代客外匯買賣以及經(jīng)中國人民銀行批準的其他業(yè)務。
北京分行作為總行的直屬分支機構成立于________年。截止到2003年底，分行總資產(chǎn)達到________元。目前為提高我行營銷工作人員素質，全力進軍外資企業(yè)市場，為金融企業(yè)人世做好準備，我行計劃聘請美籍人士________為我行的市場營銷顧問，主要工作為負責我行對外資企業(yè)的營銷、對我行員工進行營銷工作培訓以及為我行制定未來幾年的營銷工作計劃等，擬聘用期限一年。
________先生畢業(yè)于_______大學，參加過很多有關金融和如何在亞洲開展業(yè)務方面的研討會，在美國國內和國際市場上都創(chuàng)下出色業(yè)績，曾任________公司執(zhí)行副總裁和首席運營官。他以出色的領導才能創(chuàng)下不俗成就：商業(yè)信息的捕捉，不確定性事件處理，沖突管理，流程管理和職員開發(fā)。
經(jīng)我行全面考查，認為________先生為我行急需的'人才，故向貴局申請為其辦理外國人就業(yè)許可手續(xù)，請協(xié)助為盼。
________銀行北京分行
_____年____月_____日
____________（公章）
外籍人員勞務合同篇三
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
第一條 雙方當事人基本情況
單位類型____________________
經(jīng)濟類型__________________
性別________
國籍__________
護照號碼_____________________
第二條 勞動合同期限
勞動合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
第三條 工作內容和工作時間
甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________ 崗位工作，工作內容：工作地點：
第四條 勞動報酬
乙方的工資標準為__________元/月
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月
（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）
第五條 其他福利待遇：
甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第六條 勞動合同的解除和終止
乙方應遵守中國的政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國的政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。
乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第七條 其他事項
甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
外籍人員勞務合同篇四
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
第七條
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
外籍人員勞務合同篇五
宗教院校聘用外籍專業(yè)人員辦法
第一章 總 則
第一條 為促進中國宗教界與國外進行宗教文化學術交流，規(guī)范宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據(jù)《中華人民共和國境內外國人宗教活動管理規(guī)定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于經(jīng)國務院、國務院宗教事務部門、省級人民政府批準設置的宗教院校。
第三條 本辦法所稱“外籍專業(yè)人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用的、承擔講學或教學任務的外籍人員。
第四條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一歸口管理。國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國專家工作的歸口管理部門。??? 國家宗教事務局是全國宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的業(yè)務主管部門。省級人民政府宗教事務部門負責本地區(qū)宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的日常管理。
第二章 聘用原則
第五條 根據(jù)我國宗教獨立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我國宗教團體及有關院校、研究機構聘用。 為了開展與國外宗教文化學術交流，豐富教學內容，宗教院校可以申請聘用外籍專業(yè)人員。
第六條 聘用外籍專業(yè)人員應遵循以我為主、適量聘用、保證質量、注重實效的原則。
第七條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員以短期講學為主。 短期講學時間限半年以內，長期任教時間限一年以內。
第八條 宗教院校不得聘用外籍專業(yè)人員擔任院校的行政領導職務。
第三章 聘用資格的申請和審批
第九條 宗教院校申請聘用資格需具備下列條件：
（一） 學制三年以上并已正式開辦四年以上；
（二） 有專門的管理機構或專職、兼職管理人員；
（三） 有健全的規(guī)章制度；
（四） 有保障外籍專業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；
（五） 有對外籍人員教學評估和鑒定制度。
第十條 在京的全國性宗教院校向國家宗教事務局提出聘用資格的申請。國家宗教事務局對其申請進行審查并進行實地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發(fā)《資格認可證書》。?不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務局委托其所在省級人民政府宗教事務部門受理其聘用資格的申請，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報批。
第十一條 地方宗教院校向所在地省級人民政府宗教事務部門提出聘用資格的申請。 省級人民政府宗教事務部門對其申請進行初審，提出意見后送同級人民政府外事辦公室。 省級人民政府外事辦公室會同宗教事務部門和公安機關按本辦法第九條的規(guī)定進行實地核查，簽署意見后，由外事辦公室報國家外國專家局和國家宗教事務局。 國家外國專家局與國家宗教事務局對資格認可申請實行聯(lián)合審批。對符合聘用外籍專業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發(fā)《資格認可證書》。
第十二條 宗教院校在取得《資格認可證書》后方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。 對取得《資格認可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務局根據(jù)《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》實行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當年注冊的《資格認可證書》的宗教院?？衫^續(xù)開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
第四章 受聘人員的條件
第十三條 受聘的外聘專業(yè)人員應遵守中國的法律、法規(guī)，尊重中國各宗教獨立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。
第十四條 受聘的外籍專業(yè)人員一般應具有碩士以上學位，或者具有相當?shù)膶W歷并在某一宗教學術領域有較高造詣。 受聘從事一般語言教學的外籍專業(yè)人員，應受過語言教學的專門訓練并具有一定的語言教學經(jīng)驗。
第五章 聘用人員的申報和審批
第十五條 宗教院校擬聘用外籍專業(yè)人員的人選須經(jīng)國家宗教事務局批準。????
第十六條 聘用外籍專業(yè)人員講學應納入年度計劃報批。個別因特殊需要未納入年度計劃的，須提前兩個月專項報批。
第十七條 全國性宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 全國性宗教院校須提前三個月提出下一學年度聘用外籍專業(yè)人員的年度計劃，報全國性宗教團體。聘用計劃應包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構情況。 全國性宗教團體對全國性宗教院校的聘用計劃提出意見，報國家宗教事務局審批。
第十八條 地方宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 地方宗教院校須提前六個月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團體提出下一學年度的聘用計劃，包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團體對宗教院校的聘用計劃提出意見后，報院校所在地省級人民政府宗教事務部門，同時將聘用計劃抄送全國性宗教團體。 省級人民政府宗教事務部門對宗教院校的聘用計劃進行審核，在一個月內提出意見報國家宗教事務局。 國家宗教事務局在三個月內批復。批復期間，全國性宗教團體可就地方宗教院校的聘用計劃提出意見。
第十九條 經(jīng)批準受聘長期任教的外籍專業(yè)人員須憑國家宗教事務局簽發(fā)的《聘請外國專家確認件》、聘用單位的邀請函及其他有效證件向我駐外外交代表機關、領事機關和外交部授權的其他機關申請辦理職業(yè)（z）簽證；經(jīng)批準短期講學的可憑國家宗教事務局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》、聘用單位的邀請函及其他有效證件申請辦理訪問（f）簽證。 未經(jīng)國家宗教事務局批準，持職業(yè)（z）或訪問（f）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學。
第二十條 宗教院?；蛘咦诮虉F體邀請外籍人員到宗教院校開辦講座，時間在兩天以內且課時總量不超過六課時的'，可由邀請單位按外事活動的規(guī)定報批。
第六章 外籍專業(yè)人員教學工作的管理
第二十一條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員講學須簽訂講學合同，明確雙方的權利和義務。
第二十二條 宗教院校應配備中方教師協(xié)助外籍專業(yè)人員開展講學工作。
第二十三條 宗教院校應對外籍專業(yè)人員的講學內容及使用的教材進行審定。外籍專業(yè)人員的授課內容必須符合我國宗教院校教學大綱的要求，并按教學計劃進行。
第二十四條 宗教院校應建立對外籍專業(yè)人員的聽課制度，對其講學效果定期檢查，并按國家有關規(guī)定進行評估。
第二十五條 外籍專業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項要求。對不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應及時勸阻，堅持不改的應按合同規(guī)定予以解聘。 地方宗教院校解聘外籍專業(yè)人員，由宗教院校經(jīng)所在地省級人民政府宗教事務部門提出意見，報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業(yè)人員經(jīng)全國性宗教團體報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案。 被解聘的外籍專業(yè)人員由國家宗教事務局通報各有關單位予以停聘，同時通知當?shù)毓矙C關出入境管理部門，由公安機關取消其居留資格，并令其出境。
第二十六條 外籍專業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動。
第七章 法律責任
第二十七條 對違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學等簽證在我國宗教院校講學的外籍人員，由公安機關依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。
第二十八條 對違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務部門可對其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴重的，由有關法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門或司法機關依法處理。
第二十九條 地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級人民政府宗教事務部門可給予警告處罰，并將處罰決定報國家宗教事務局和國家外國專家局備案；情節(jié)嚴重的，省級人民政府外事辦公室及省級人民政府宗教事務部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一情節(jié)較輕的，由國家宗教事務局給予警告處罰；情節(jié)嚴重的，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。
（一）無《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；
（二）持未獲得當年年檢注冊的《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；
（三）聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的。 宗教院校聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的，公安機關可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。
第三十條 宗教院校違反本辦法規(guī)定，對外籍專業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務局可給予暫停聘用外籍專業(yè)人員工作的處罰。
第八章 附? 則
第三十一條 不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業(yè)人員，須按有關規(guī)定補辦院校設置的審批手續(xù)。獲批準后，再按本辦法的有關規(guī)定辦理。
第三十二條 具有聘用資格并經(jīng)國家有關部門批準設立宗教學專業(yè)的普通高等院校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員講授宗教專業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請、報批。主管部門除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關條款進行管理。
第三十三條 聘用香港特別行政區(qū)及澳門、臺灣地區(qū)專業(yè)人員講學，參照本辦法執(zhí)行。
第三十四條 《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》，由國家宗教事務局另行制定。
第三十五條 本辦法由國家宗教事務局負責解釋。
一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。
可見，?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內地就業(yè)，該人員應該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務?。
2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。
2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系”。
二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內就業(yè)的，不適用勞動法的調整，?要求確認勞動關系的請求不被支持?。
1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動法調整范圍的條件為
（1）?用工單位必須是我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織
（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款?“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。
三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法
我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。
上海市原勞動局1998年出臺《關于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準聘用的外國人之間關于聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規(guī)？
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”?？梢?，外國人在中國合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權利。
外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經(jīng)濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經(jīng)濟補償金?。
四、司法實踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理。
外籍人員勞務合同篇六
為做好我校外事工作，保障外籍人員的人身和財產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定：
一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領導下，按照各相關管理部門協(xié)調配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負其責。
二、來校從事教學、留學、進修、學術交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關資料信息情況通報保衛(wèi)部。
三、外籍人員到校后應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。
四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關法律法規(guī)、北京市的相關法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內部事務，不得參與非法活動。
五、各相關部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報告給上級部門。
六、建立健全外籍人員公寓的各項規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。
七、未經(jīng)批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權進行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進行處理。
八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調查處理。
九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當事人和相關責任人的責任，構成違法犯罪的，移送司法機關追究法律責任。
十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負責解釋，自公布之日起施行。
外籍人員勞務合同篇七
法定代表人、主要負責人或委托代理人：_____________________
單位類型：_____________________
經(jīng)濟類型：_____________________
組織機構代碼證號：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
2、勞作合同期限
勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內容和工作時間
甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內容：________________工作地點：________________工作時間制度：乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時，每周休息日為________天。
4、勞作報酬
乙方的工資標準為____元/月乙方在試用期期間的工資標準為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的`解除和終止
乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。
乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項
甲乙雙方約定的其他事項：_________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________
乙方(簽名)______________
外籍人員勞務合同篇八
法定代表人、主要負責人或委托代理人：_____________________
單位類型：_____________________
經(jīng)濟類型：_____________________
組織機構代碼證號：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
2、勞作合同期限
勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內容和工作時間
甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內容：________________工作地點：________________工作時間制度：乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時，每周休息日為________天。
4、勞作報酬
乙方的工資標準為____元/月 乙方在試用期期間的工資標準為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的解除和終止
乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。
乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項
甲乙雙方約定的其他事項：_________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________
乙方(簽名)______________
________年________月________日
外籍人員勞務合同篇九
________ (聘方)聘請________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納。雙方應積極合作。
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日
外籍人員勞務合同篇十
第八條
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日
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外籍人員勞務合同篇十一
對于一些特殊的情況，一些公司對于外籍人員又要簽署什么樣的
合同
呢?以下是小編為您帶來的外籍人員雇傭合同，僅供參考!
________ (聘方)聘請________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。
第一條 聘期為____ 年，自____ 年____ 月____ 日到職之日起，至____ 年____ 月____ 日離聘之日止。
第二條 受聘方的工作任務如下：
受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納。雙方應積極合作。
第三條 中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫)。
第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____ 元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。
第五條 受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和聘方的工作制度。
第六條
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。
受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。
如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。
第七條
受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。
第八條
本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。
第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。
聘方________ 受聘方_______
____ 年____ 月____ 日?
外籍人員勞務合同篇十二
聘方(聘請單位)
單位名稱：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
電話：
傳真：
受聘方(外國專家、外籍專業(yè)人員)
姓名：
性別：
出生日期：
國籍：
證件號碼：
境外住址：
電話：
傳真：
一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任務(另見附件)：
四、受聘方的稅前月薪為人民幣元，試用期內稅前月薪為人民幣元。
五、聘方的義務：
(一)向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
(二)對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
(三)向受聘方提供必要的工作和生活條件。
(四)配備合作共事人員。
(五)按時支付受聘方的報酬。
六、受聘方的義務:
(一)遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
(二)遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
(三)按期完成工作任務，保證工作質量。
(四)尊重中國的宗教政策。不從事傳教等與專家身份不符的活動。
(五)尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
(六)無酗酒、吸毒、賭博等不良生活習慣。
七、合同的變更、解除和終止：
雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
(一)聘方在下述情形中，有權與受聘方解除合同，但須提前30天以書面形式通知，30天后方可解除合同：
2、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的;
(二)聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無須提前告知，無須支付經(jīng)濟補償金：
1、受聘方在試用期間被證明不能達到聘方預期條件的;
2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更本合同的;
4、受聘方有嚴重違法違紀行為，或因犯罪行為被警方拘留;
(四)受聘方在試用期內解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用期后因個人原因要求解除本合同，須提前30天以書面形式通知聘方。
(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：
1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;
2、聘方被證明未按本合同約定按時足額支付受聘方報酬;
3、聘方的規(guī)章制度違反中國法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘方權益的;
4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實意愿的情況下簽訂和變更本合同的。
(六)在下述情形下，本合同自動終止：
1、本合同期滿，雙方不再續(xù)訂本合同;
2、聘方被宣布破產(chǎn)或解散，或被取締《聘用外國文教專家資格認可證書》;
3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規(guī)規(guī)定的其它任何情形。
八、續(xù)約
(二)聘方若無意與受聘方續(xù)簽合同，合同期滿即自行失效，無須提前告知受聘方。
九、違約
當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付800-3000美元，或相當于受聘方月工資3-10倍數(shù)額人民幣的違約金。
十、不可抗力
不可抗力指不能預見其發(fā)生且對其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發(fā)生不可抗力事件，受事件影響的本合同項下的合同義務不可抗力作用期間內應中止履行，遭遇不可抗力影響的一方應及時通知另一方，并應在15日內出具證明。
十一、本合同(協(xié)議)必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關部門簽發(fā)的來華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費用均由聘用方承擔，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實際聘用行為，所有責任和由此引發(fā)的費用由聘方承擔。合同期滿即自行失效。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十二、棄權
若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項權利，將不影響合同的效力;并且不妨礙對該合同其他權利的行使。
十三、爭議解決
當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商解決。若協(xié)商無法達到一致意見，可在爭議產(chǎn)生后60天內向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如發(fā)生糾紛的任何一方對仲裁結果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。
本合同于年月日在(地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外籍人員勞務合同篇十三
第一章總則?
第二條本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員的管理。?
第二章聘用外籍專業(yè)人員的原則?
第十條嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。?
第十二條學校及其他教育機構不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領導職務。?
第三章聘用外籍專業(yè)人員單位的條件?
一、管理機構設置和職能部門工作人員的狀況?
1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。?
3、管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質。?
4、為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質良好的中方合作人員。?
二、各項管理制度的建立和運行狀況?
l、外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任、權利和義務明確。?
2、聘用目標明確。?
3、有教學(科研)評估和鑒定制度。?
4、有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。?
三、工作和生活的條件?
四、聘用經(jīng)費的保障?
1、聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證。?
2、聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。?
3、外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。?
五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況?
有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況。?
第四章聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批?
第十六條聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：?
第五章處罰?
第六章附則?
第二十一條境外組織和個人在我國境內開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。
第二十二條本辦法由國家外國專家局負責解釋。?
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。?
為加強外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進行，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際，特制定本制度。
第一條：本辦法適用于公司內部范圍內簽定工作合同的外籍工作人員。
第二條：外籍人員必須持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。
第三條：外籍人員入境進入公司后立即與公司外管聯(lián)絡員聯(lián)系，進行入住登記，外管聯(lián)絡員及時與相關政府部門聯(lián)系，辦理相關手續(xù)。
第四條：外籍人員進入公司后必須及時進行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。
第五條：外籍人員如果未辦理工作許可證、外國專家證、居留許可證，必須積極配合外管聯(lián)絡員提交相關證明文件，由外管聯(lián)絡員負責辦理相關證件。
第六條：如果未能及時相關手續(xù)，根據(jù)事實情況追究相關人員責任。外籍人員未能及時提報相關材料，入住登記等，造成事故的，由該外國人對延期辦理負責；外管聯(lián)絡員在外籍人員填報相關材料后情未能及時辦理相關手續(xù)，由外管聯(lián)絡員對延期辦理負責。
第七條：外籍人員如有出境情況須提報有關部門審批，并由外管聯(lián)絡員進行登記。
第八條：外籍人員必須遵守公司相關規(guī)章制度，如有違反按公司相應規(guī)定處罰。
第九條：外籍人員必須遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動。
第十條：如外籍人員與公司解除勞動合同，外籍人員須及時交還就業(yè)證和居留證等有關證件，由外管聯(lián)絡員及時報告相關發(fā)證機關，為外國人辦理出境手續(xù)。
本制度自公布之日起執(zhí)行
外籍人員勞務合同篇十四
一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領導下，按照各相關管理部門協(xié)調配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負其責。
二、來校從事教學、留學、進修、學術交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關資料信息情況通報保衛(wèi)部。
三、外籍人員到校后應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。
四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關法律法規(guī)、北京市的相關法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內部事務，不得參與非法活動。
五、各相關部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報告給上級部門。
六、建立健全外籍人員公寓的各項規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。
七、未經(jīng)批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權進行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進行處理。
八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調查處理。
九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當事人和相關責任人的責任，構成違法犯罪的，移送司法機關追究法律責任。
十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負責解釋，自公布之日起施行。
外籍人員勞務合同篇十五
個稅精靈，精心為大家準備了2015年最新個人所得稅稅率表，3500元起征點，包括工資稅率表、年終獎稅率表、勞務稅率表等等，簡單明了的表格，讓您看得明明白白。
一、工資、薪金所得
工資、薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
外籍人員勞務合同篇十六
十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：
2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;
十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、甲方涉臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。
十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。
十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。
十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用外國人合同范文3
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、乙方應具備如下條件：有相關工作經(jīng)驗、身體健康、無不良嗜好。
2、乙方應如實填寫《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據(jù)本單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執(zhí)行甲方《薪酬管理辦法》。
2、甲方可根據(jù)國家和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方單位規(guī)定的福利待遇。
4、乙方在試用期結束領取正常薪酬期間，甲方連續(xù)十個月按500元/月或當月月薪為標準計留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發(fā)放。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或擅離職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在合同期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
7.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，可解除聘用合同，工資發(fā)至當月;
3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。
4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
外籍人員勞務合同篇十七
十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：
2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;
十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、甲方涉臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。
十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。
十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。
甲方：乙方：
(本人全面理解及同意接受上述條款)(附：身份證復印件)
簽字：簽字：
年日月
外國人聘用合同范文篇三
一、_________聘請_________籍_________(外文姓名)_________(譯名)女士/(先生)為_________，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
三、受聘方的工作任務(另附頁);
五、聘方的義務
1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。
2.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
3.向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4.配備合作共事人員。
5.按時支付受聘方的報酬。
六、受聘方的義務
1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排。業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5.尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。
七、合同的變更、解除和終止
1.雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后仍不改正的;
(2)根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的;
4.受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;
(2)聘方未按時支付受聘方報酬。
八、違約金
當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時。應當向另一方支付_________美元(或相當數(shù)額的人民幣)的違約金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關機構證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費用自理;受聘方若無故解除合同，除離華費用自理外.還應當向聘方支付違約金。聘方因不可抗力事件要求解除合同.經(jīng)受聘方同意后，離華費用由聘方負擔;聘方若無故解除合同.除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。
九、本合同附件為合同不可分割的-部分，與合同具有同等效力。
十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十一、仲裁
聘方(簽字)：_________
受聘方(簽字)：_______
年月日：
外籍人員勞務合同篇十八
個人所得稅專題匯總年終獎個人所得稅如何計算-20重慶市工資扣稅標準最新勞務報酬個人所得稅稅率表全年一次性獎金個人所得稅稅率表參考個人所得稅起征點標準一覽2017年年終獎個人所得稅臨界點詳解年終獎個稅臨界點是多少外籍個人所得稅的申報政策2017年廣州最新工資扣稅標準2017年終獎金個稅計算方法（最新）
外籍人員個稅起征點提高到4800元，個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。
外籍人員個人所得稅稅率表
14800元不超過1500元的3024800元超過1500元至4500元的部分1010534800元超過4500元至9000元的部分2055544800元超過9000元至35000元的部分251,00554800元超過35000元至55000元的部分302,75564800元超過55000元至80000元的部分355,50574800元超過80000元的部分4513,505
外國人個人所得稅納稅義務的判定
對于在中國境內無住所而在中國境內工作的外籍個人，其納稅義務的判定，是以一個納稅年度內在中國境內居住時間和任職受雇機構的具體情況來判定的：
1、居住時間不超過90天或183天納稅義務的判定：
在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或累計工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內機構負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。
2、居住時間超過90天或183天但不滿1年納稅義務的判定：
在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或累計工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內連續(xù)或累計居住超過183日的個人但不滿一年的個人，其實際在中國境內工作期間取得的由中國境內企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金所得，均應申報繳納個人所得稅。
3、居住時間滿1年但不超過5年納稅義務的判定：
在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。
對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。
對在1個月中既有中國境內工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。
4、居住時間超過5年納稅義務：
個人在中國境內居住滿5年，是指個人在中國境內連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內均居住滿1年。
個人在中國境內居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內居住滿1年的，應當就其來源于境內、境外的所得申報納稅;凡在境內居住不滿1年的，則僅就該年內來源于境內的所得申報納稅。
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外籍人員勞務合同篇十九
1、在外教來校之初，要對其進行中華人民共和國有關法律、法規(guī)和校紀校規(guī)以及安全保衛(wèi)制度的教育。
2、協(xié)助外籍教師在到達學校的24小時內到當?shù)毓矙C關申報辦理有關手續(xù)。
3、外教的住房由學校統(tǒng)一安排、管理。謹請不要和其他外國留學生或租戶合用公寓設施。任何維護請求或對服務、設施、設備或其他住戶的行為不滿應提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內的財物、設施如系人為損壞或遺失應按原價賠償。
4、外教在居室內禁止存放易爆、易燃等危險品，并應注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財產(chǎn)的安全防范，遇有緊急可疑情況應及時與外教聯(lián)系人聯(lián)系，或通知安全保衛(wèi)部門，非常緊急情況可直接報警。
5、訪問學校外籍教師應遵循學校有關規(guī)定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應與外事辦或教研室協(xié)商，不得擅自留宿外來訪客。
6、出于安全考慮，外教因特殊原因當天不能返回居住地時，應將有關情況通知外事辦公室。
7、外教宿舍及周邊區(qū)域列入學院重點防范范圍之一。
8、外教外出離開本市或外出旅游，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經(jīng)學校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細情況和路線。當然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。
9、遵守中國的宗教政策，中國實行宗教信仰自由政策，允許其公民進行正常的宗教活動。外籍教師應尊重這種宗教寬容政策，戒決強迫他人接受勸說別人接受其個人宗教信仰的行為。盡管外籍教師可以完全自由地實踐自己的信仰，參加認可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準傳教、傳播福音或試圖規(guī)勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。
外籍人員勞務合同篇二十
在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。
對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。
對在1個月中既有中國境內工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。
外籍人員勞務合同篇二十一
一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。
1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。
2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。
可見，?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內地就業(yè)，該人員應該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務?。
2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。
2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系”。
二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內就業(yè)的，不適用勞動法的調整，?要求確認勞動關系的請求不被支持?。
1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。
據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動法調整范圍的條件為
（1）?用工單位必須是我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織
（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。
2、2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。
三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法
我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。
上海市原勞動局1998年出臺《關于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準聘用的外國人之間關于聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。
但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規(guī)？
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”?？梢?，外國人在中國合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權利。
外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經(jīng)濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經(jīng)濟補償金。
四、司法實踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理。
第一章總則
第一條為加強外國人在中國就業(yè)的管理，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。
本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。
第三條本規(guī)定適用于在中國境內就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。
本規(guī)定不適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市人民**勞動行政部門及其授權的地市級勞動行政部門負責外國人在中國就業(yè)的管理。
第二章就業(yè)許可
第五條用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。
第六條用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。
用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。
第七條外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康;(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;(三)無犯罪記錄;(四)有確定的聘用單位;(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。
第八條在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業(yè)。
未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到**機關改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。
外國駐中國使、領館和聯(lián)合國系統(tǒng)、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業(yè)，應按《中華人民共和國外交部關于外國駐中國使領館和聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程度辦理有關手續(xù)。
許可證書和就業(yè)證由勞動部統(tǒng)一制作。
第九條凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證;
(三)經(jīng)-文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。
第十條凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關證明直接辦理就業(yè)證：
(二)外國企業(yè)常駐中國代表機構中的首席代表、代表。
第三章申請與審批
第十一條用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》(以下簡稱申請表)，
向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門(以下簡稱行業(yè)主管部門)提出申請，并提供
下列有效文件：
(一)擬聘用的外國人履歷證明;(二)聘用意向書;(三)擬聘用外國人原因的報告;(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;(五)擬聘用的外國人健康狀況證明;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
行業(yè)主管部門應按照本規(guī)定第六條、第七條及有關法律、法規(guī)的規(guī)定進行審批。
第十二條經(jīng)行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核準手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構(以下簡稱發(fā)證機關)具體負責簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機關應根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證書。
第十三條中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發(fā)證機關提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。
外商投資企業(yè)聘雇外國人，無須行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動行政部門發(fā)證機關申領許可證書。
第十四條獲準聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的`外國人發(fā)出許可證書。
第十五條獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第九條第一項規(guī)定的人員，應憑被授權單位的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第二項規(guī)定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第三項規(guī)定的人員，應憑有關省、自治區(qū)、直轄市人民**外事辦公室的通知函電和文化部的批件(徑發(fā)有關駐外使、領館、處)申請職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應憑被授權單位的通知函電和合作交流項目書申請職業(yè)簽證;凡符合第十條第二項規(guī)定的人員，應憑被授權單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業(yè)簽證。
第十六條用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。
就業(yè)證只在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內有效。
第十七條已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后三十日內，持就業(yè)證到**機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。
另外做個補充:未持職業(yè)簽證入境，需在華常住參與企業(yè)經(jīng)營管理活動的外商投資企業(yè)外方投資者、法人代表或外方高級管理人員(指外籍總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長和副廠長)，憑企業(yè)的批準證明、營業(yè)執(zhí)照副本和外國人就業(yè)許可證書(以下簡稱許可證書)，申請辦理職業(yè)簽證及外國人就業(yè)證(以下簡稱就業(yè)證).