寫心得體會是培養(yǎng)自我表達能力和思考能力的有效途徑。心得體會的寫作過程中，要注意清晰地表達觀點和感悟。以下是一些小編為大家選出的心得體會范文，供大家參考寫作時可以借鑒。
部隊領導講話精神心得體會篇一
作為一名員工，在我們的工作中，單位領導發(fā)表的演講對我們的日常工作有著重要的指導意義。領導講話中所蘊含的精神，并不僅僅是傳達工作重點、抓好工作進度等方面的思路和要求，更是對我們樹立正確的理念和態(tài)度進行深刻引導。因此，我們應該重視并領會單位領導講話中所傳達的精神，將其融入到個人的工作與生活當中，以此推動自身的進一步成長和事業(yè)的發(fā)展。
第二段：認真聽取領導講話
作為員工，我們必須認真傾聽單位領導的講話，無論是在會議室中還是在工作場所，我們都應該保持專注。領導講話的內容多半與工作息息相關，從中我們可以了解到工作標準、工作重點、工作方向等需要關注的內容。一旦錯過了領導講話，就難以把握工作重點和方向。此外，領導講話中的思想也非常精辟，深層次地影響了我們個人的工作態(tài)度和意識，幫助我們樹立正確的價值觀。
第三段：深入思考理解領導講話
僅僅是聽取單位領導的講話并不足夠。要真正使其對自己的思維產生影響，我們需要通過深入思考和理解來進一步領悟。領導講話中蘊含的深刻思想中，大多涵蓋了引導我們解決工作中遇到的問題、增強自身的能力和素質、提高工作效率等方面。同時，這些思想也能幫助我們探求事物本質，挖掘問題的實質，激發(fā)自己的創(chuàng)造力和思維能力。在這個過程中，我們不僅能夠明確自己的工作方向，更能獲得一個充滿活力、發(fā)現和解決問題的新思維方式。
第四段：落實領導講話
領導講話不僅僅是落實工作方向和思路，同時也旨在引導我們樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。因此，我們在聽完講話后要有所行動，把領導講話中的思想體現到自己的工作和生活中。這意味著，我們要融入到領導講話所涉及的工作中，找到自己的優(yōu)勢和不足，并針對性地提高和完善。在工作中，我們要產生積極的態(tài)度，不放棄努力，把工作做到最好，在生活中，要始終保持謙虛、誠實、待人和善的品質，使得自己不斷進步。
第五段：總結
單位領導的講話是我們工作中一個重要而又有力的引導。通過認真傾聽、深入思考和落實領導講話的精神，我們能夠更好地指明工作的方向，明確工作的目標，使個人的工作發(fā)揮出更大的效益。同時，這種精神也潛移默化地影響著我們的內心，給予我們思想上的力量和行動上的動力。因此，我們應該不斷汲取領導講話中的精華，使自己更為成熟，更加有力地推動事業(yè)的發(fā)展。
部隊領導講話精神心得體會篇二
作為一名工作在單位的員工，每每有幸聆聽到領導的講話時，尤其是領導傳遞的信息跟各種實際需求與日常的工作有緊密的關聯(lián)時，心中便無比感激與欣喜。本文旨在對單位領導講話精神作一些心得體會的總結，以期在工作與日常生活中能夠更好地運用講話精神帶給我們的力量。
第二段：領導講話精神的啟示
單位領導講話不僅僅是一種形式，更是一種啟示。領導在演講中講述他們的經驗、個人信念和經驗，以及對工作等方面的理念，激發(fā)大家的靈感和熱情，讓大家在工作和生活中明確方向、確立目標，并以此為基礎，創(chuàng)造出更加出色的表現。領導講話所傳達的信息和價值理念，是我們日常生活和工作的指南，能夠影響我們的工作態(tài)度、思考和行為方式。
第三段：領導講話精神的優(yōu)勢
領導講話精神的寶貴之處在于，它能夠激勵個人內心的力量，給我們帶來一種極大的想象空間和自我激勵的力量。每一次講話，都能夠深刻影響著聽到演講的人。領導講話不僅可以提高我們的信心和工作效率，還可以幫助我們明確生活的價值體驗并激發(fā)我們對工作和生活的熱情和敬業(yè)心。
第四段：如何落實領導講話精神
基于領導講話所傳遞的信息和價值理念，我們需要運用這個精神為自己指引方向和作出決策，并將其落實到實際行動中。要想取得實實在在的結果，我們需要在日常工作中勤奮學習、執(zhí)行領導的課程和講話精神、與同事進行有效溝通和分享，并與領導達成共識，能在思想和行動上轉化為一種切實可行的行為模式，更快地達到我們工作和生活方面的目標。
第五段：結論
綜上所述，單位領導講話精神是一個極為重要的資源，它能夠激勵個人的內心力量，帶來更好的生活和工作體驗。我們需要學習和領悟這些精神內在的價值，將其轉化為具體的行為準則和方式，創(chuàng)造出更加出色的工作傳奇。讓我們一起將領導講話精神體現出來，成為更優(yōu)秀的領導和員工，更好地實現個人和組織的目標，為實現更好的未來奠定堅實的基礎。
部隊領導講話精神心得體會篇三
一年一度的總結和出師大會中晏杰董事長及xx榮總經理作出了重要講話的都會讓我們點燃激情。
今年晏杰董事長的講話“正視危機，輾碎堅冰，夯實基礎，超越自我”，08年整個物流機電板塊有許多亮點，突出的代表、突出的子公司，給予了高度評價，不足之處，下半年整個公司的審計以后暴露出很多問題，最根本的還是自身管理和自身素質問題，特別是有極少部分的領導、業(yè)務、財務人員違法的問題。從07年的“攻擊攻擊再攻擊”，08年又提出了“自我超越、鍛造輝煌”，應該說這兩年“第一戰(zhàn)役”基本完成，09年開始要開展我們的“第二戰(zhàn)役”?！暗诙?zhàn)役”要從以下八個方面進入狀態(tài)：南寧物流場站項目、拓展國際物流、持續(xù)做強柳工項目、強勢“空降”廣東、“有點無網”局面最起碼要有根本性好轉、進一步完善整個集團各個板塊業(yè)務和產業(yè)戰(zhàn)略、必須要延伸供應鏈業(yè)務、最后一個是二手車市常圍繞以上的工作項目，09年要夯實基礎的五項工作管理工作，考核工作，管理工作，要落實、要過程；要把客戶滿意度和服務增值的.服務體系落實到管理評價里面整個過程管理和績效評價體現出來；持續(xù)強化審計工作；09年項目評價以及目標管理；要繼續(xù)強化執(zhí)行力。
xx榮總經理的總結以及講話中，體會到了09年度玉柴物流的“?！迸c“機”。在危機中，玉柴物流“狼隊”從來不服輸，我們一定要在這一輪的洗牌中苦練內功，縮短差距，打造玉柴商貿物流。我們一定能在反思中奮進，在超越中自信，在強壓中磨礪，在發(fā)展中成熟，我也堅信玉柴物流在未來發(fā)展道路上定能輾碎堅冰再續(xù)物流新篇章！在危機中歷煉成杰出的商貿物流企業(yè)！回顧不平凡的08年，09年在兩位領導的講話中讓我們充滿信心。
面對新形勢、新任務，從思想上先進狀態(tài)、意識上進狀態(tài)。要時刻樹立服務意識、宗旨意識，敢于創(chuàng)新拼搏，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，從自我做起，求實、務實、抓落實，努力完成好各項工作任務；對內要多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協(xié)調，少一點互相推諉，對外要做到服務熱情周到。
部隊領導講話精神心得體會篇四
作為一名中學生，我們也需要關注國家的動向和政策。最近聽到領導的講話，讓我深受啟發(fā)，有了一些心得和體會。
首先，我認為領導的講話中強調了教育的重要性。在當今社會，教育是人才培養(yǎng)的重要手段，也是國家發(fā)展的基石。作為學生，我們更應該珍惜機會，好好學習，不僅是為了自己的未來，也是為了國家的未來。
其次，領導在講話中提到了創(chuàng)新的重要性。在這個時代，創(chuàng)新是企業(yè)和國家發(fā)展的關鍵。我們需要擁抱變化，勇于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新的事物和想法，推動國家前進。
另外，領導在講話中也強調了團結的力量。只有團結一心，才能抵御外部壓力，打贏各種困難。作為同學之間，我們更應該相互欣賞，相互支持，共同進步。
最后，我認為領導的講話給我們提供了前進的動力和信仰。我們應該在日常生活中秉承講話中的精神，不忘初心，砥礪前行，共同為國家的繁榮和強盛貢獻力量。
總之，領導的講話給了我們很大的啟示和激勵，作為中學生，我們更應該深入學習體會領導的講話，將其落實到日常生活中，為自己、為國家貢獻力量。
部隊領導講話精神心得體會篇五
在學生中，我們常常聽到一些講話和口號。有的人因此暫時感覺到了一些鼓舞，但卻始終沒有真正去貫徹這些講話中所強調的精神。近來，我們班上又傳來了領導的一次講話，讓我收獲頗多。
領導的講話首先提到了“做好自己手頭的事情”。我們常常對于自己正在做的事情缺乏耐性，去干其他的或看其他的。領導的講話提醒了我們，無論是學習還是生活，我們都應該先做好當下手頭的事情。別把手頭的事情往后推，更不能把手頭的事情忽略了。
第二點是強調自主意識。在很多人的眼里，學習，是需要老師催促才會去做的，生活，是需要別人指揮才能開展順利的。而領導告訴我們，學習和生活，更多是需要自主。自己做決定，自己判斷，自己追求。
第三點是提醒我們在踐行初心的時候，要做到實際行動。我們首先需要找到自己的初心，而后，就要在實際的生活和學習中去不斷踐行。領導反復強調，“行動”，是令初心不會迷失的關鍵。
最后我認為領導的一番話還強調了團隊合作，每個人都需要思考集體，考慮更多人的意愿和生活。整個講話是在強調“簡單才是幸福”的思想，只有我們做好自己的本分，做好每一個小事情，才能讓生命越來越充實。
整體而言，領導的講話不僅引導學生樹立正確價值觀，更幫助學生們根據自身特征和優(yōu)勢尋找自己未來發(fā)展的方向，努力去實現理想。這次講話也使我意識到，在未來的學習和生活中，我需要不斷努力，豐富每一天，從小事下手，再做長遠規(guī)劃。
部隊領導講話精神心得體會篇六
單位領導在工作中時刻關注全體員工的心理情況和身體健康，不僅要督促大家認真履行崗位職責，還要關注員工的實際情況，及時發(fā)現問題，提前預防風險。機關工作環(huán)境沉悶，如果每位領導能做到開門見山，言簡意賅地講話，將會給員工帶來一種溫暖與感動，華麗的語言背后，能給人以力量，因為其中蘊含的對員工的關愛和真誠讓人心生感動。
第二段：認真聽講，明確工作要求
作為員工，需要認真聽領導講話，聽取領導工作中的感悟，切實將講話精神轉化為實際行動和工作成果。領導的每一句話都關乎到工作的進展和個人成長，我們每個人必須明確自己的崗位職責和工作要求。只有在明確工作要求的基礎上，才能更好地與時俱進，順應時代的發(fā)展變化，做好自己力所能及的事情，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
第三段：積極落實工作計劃，切實提升工作質量
領導講的話務必要積極落實，通過工作計劃的制訂來規(guī)劃好后期的工作，確保工作能夠順利推進和進行。不斷提升工作的質量和效率，需要全心全意的付出和堅定的信仰。對工作的細節(jié)要把握好，力求做到最好。領導給出的建議和解決方案一定是經過深思熟慮后得出的結論，我們需要根據自身的體會加以理解，切實幫助領導解決問題。
第四段：加強溝通，建立良好的互動機制
在日常工作中，合理的溝通是相當重要的一個環(huán)節(jié)。應該及時把自己遇到的情況向領導進行匯報，確保工作早期對當事人進行了處理和解決。盡可能的讓領導了解自己的工作情況，這不僅可以增加領導對自己貢獻的認可和重視，更能夠促進企業(yè)的快速發(fā)展，為自身的職業(yè)發(fā)展打好基礎。
第五段：結束語
單位領導講話精神心得體會，關鍵在于“聽、懂、領會、落實”。聽是基礎，懂是考驗，領會是催化，落實是關鍵。通過對于領導講話的體會和經驗積累，不斷提高自身的工作水平，做到標桿，為企業(yè)快速發(fā)展增添自己的力量和智慧，同時在個人與企業(yè)之間雙向發(fā)展，達到共贏的最終目的。
部隊領導講話精神心得體會篇七
近年來，領導講話成為人們關注的焦點，不僅因為領導講話是政策宣傳的重要途徑，更重要的是領導講話中所蘊含的思想理念和精神力量。通過聆聽領導講話，我深受啟發(fā)，不斷汲取智慧，努力踐行，進而感悟出許多心得體會。在這里，我愿意分享一些我對領導講話精神的理解和體會。
首先，領導講話的精神告訴我們，我們生活在偉大的時代。領導的講話中所倡導的，往往是國家和民族的核心價值觀。對于生活在這個時代的我們而言，站在歷史的十字路口，我們有義務去理解和傳承這些價值觀。領導講話中的每一句話，都是鞭策我們積極進取的力量。我們要敏銳地捕捉講話中所強調的各種新思想、新理念、新要求，在實際工作中踐行。
其次，領導講話的精神告訴我們，勇于擔當是領導者的責任。作為一個領導者，除了具備過硬的工作能力外，更需要具備勇于擔當的精神品質。領導講話中呼吁的司法人員要以高度的責任感和使命感，積極履行自己的職責，全力以赴地為人民服務，為社會提供公正、高效的法治環(huán)境。這是一種積極的人生態(tài)度，需要我們在日常生活和工作中牢記，勇于擔當、敢于負責，做到真正為民、務實高效。
再次，領導講話的精神告訴我們，始終牢記初心使命。作為一名追求真理、服務人民的法治工作者，我們必須牢記初心使命，做為法律的守護者和捍衛(wèi)者。在法治工作中，最重要的是要始終保持純潔的初心，堅定我們?yōu)槿嗣穹铡樯鐣秸x而努力奮斗的信念。只有心懷使命、矢志不渝，我們才能不斷提升自身素養(yǎng)和業(yè)務水平，更好地為社會做貢獻。
此外，領導講話的精神告訴我們，團結合作是成功的關鍵。講話中呼吁的團結合作不僅僅是對法治工作的要求，更是對每一個人的要求。只有團結合作、互相支持，才能激發(fā)出更多的創(chuàng)造力和干勁，才能取得更大的成就。在法治工作中，我們要保持團結協(xié)作的精神，尊重他人，溝通交流，形成合力，才能更好地完成工作任務。
最后，領導講話的精神告訴我們，在實現自身價值的同時，要關心他人、回報社會。領導的講話中對于個人發(fā)展和社會責任的平衡要求是非常明確的。在追求個人發(fā)展的同時，我們應當積極回饋社會，為他人做好事，為社會做貢獻。只有這樣，我們才能真正實現自身價值的最大化，才能獲得內心的平和與滿足。
總之，領導講話精神啟示我們在領導自己生活、工作中，要始終保持對國家、為民眾、為社會的責任感和使命感。通過講話中的智慧啟示和精神力量，我們可以不斷提升自己的思維境界與職業(yè)素養(yǎng)，更好地為法治事業(yè)貢獻自己的力量。唯有積極踐行，才能讓領導講話中的精神，真正滲透到我們的思想和行動中，才能不斷實現自身的成長和進步。
部隊領導講話精神心得體會篇八
作為一名下屬員工，我有幸能夠聽到領導們的講話，從中受益匪淺。領導們的講話不僅僅是傳達一些信息，更是一種智慧的結晶。通過他們的講話，我學到了很多實用的知識和方式方法，增長了見識，提升了自己的能力。在此，我想分享一些我個人對領導講話精神的心得體會，希望能夠對他人有所啟發(fā)。
首先，領導講話的第一要務是清晰明了。當領導在講話時，無論是演講還是簡短的口頭通知，一個清晰明了的表達是非常重要的。一個成功的領導者需要以簡潔明了的方式傳達信息，使每個聽眾都能夠理解他的意思。在我聽過的講話中，領導們不會使用過多的術語或專業(yè)術語，他們會用通俗易懂的語言來說明問題。這種清晰明了的講話方式，不僅可以增加聽眾的理解和接受，還可以提高工作效率和團隊凝聚力。
其次，領導講話需要富有感染力。領導是一個團隊的核心，一個好的領導應該具備感染團隊的能力。通過他們的講話，他們傳達了自信、堅定、樂觀的態(tài)度，這種正能量會影響到團隊中的每個成員。當你聽到領導熱情洋溢地講述他的目標和愿景時，你會覺得自己置身于一個充滿希望和激情的環(huán)境中。這種感染力能夠激發(fā)員工的工作激情和責任感，促使大家為共同的目標努力奮斗。
第三，領導講話需要注重細節(jié)。在領導講話中，細節(jié)是非常重要的。領導們能夠把自己的注意力放在細節(jié)上，幫助員工理解工作中的關鍵點，并避免出現誤解。無論是在工作計劃的安排上，還是在某個具體的項目上，領導們總是能夠把話說得非常具體和清楚。這種注重細節(jié)的講話方式，有助于避免工作出現差錯和失誤，提高工作效率和質量。
第四，領導講話需要注重正面引導。領導的講話，不僅僅是傳遞信息，更是對員工工作的引導。好的領導會注重正面引導，鼓勵員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。在講話中，領導們經常會鼓勵員工分享成功經驗，表揚他們的工作成果，并給予適當的獎勵和榮譽。這種正面引導的方式，能夠增強員工的自信心和自豪感，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
最后，領導講話要注重傾聽。領導是一個團隊的領導者，他們應該具備良好的傾聽能力。在我聽過的講話中，領導們總是能夠耐心傾聽員工的問題和意見，并給予真誠的回應。他們會充分尊重員工的意見和建議，鼓勵員工敢于提出自己的看法，并及時予以改進。這種傾聽和回應的態(tài)度，既是對員工負責的表現，也能夠為團隊提供更多的資源和支持，幫助團隊取得更好的成績。
通過對領導講話精神的思考和體會，我深深感受到了領導能力的重要性和影響力。一個好的領導不僅能夠帶領團隊取得成功，還可以激發(fā)員工的激情和自信心。作為一名下屬員工，我將會在工作中不斷學習和提高自己的領導能力，希望能夠成為一個有影響力的領導者，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
部隊領導講話精神心得體會篇九
最近，領導做了一次講話，傳達了新的管理理念和工作重點，我深受啟發(fā)和鼓舞，現就此次講話精神談感悟。
首先，領導講話強調了“以人為本”的理念。這一理念，體現了領導對員工的關注和關懷。我感受到，領導對員工不僅僅是關心他們的績效，更是想要關注自身的成長發(fā)展和生活狀態(tài)。領導強調了一句話：“員工就是公司最寶貴的財富”，我深深領悟到，只有關心員工，才能營造出良好的工作環(huán)境。
其次，領導講話提出了“高效運營”的目標。這一目標，要求我們在績效和效率上要有更高的追求。領導在講話中強調了“時間就是效率，效率就是成果”，引發(fā)了我的深思。我們工作中，有太多分散注意力的因素，如手機、網絡等，這些都會嚴重影響我們的工作效率。我們應該要做到專注，專心工作，這樣才能讓我們的工作效率和績效有更明顯的提升。
再次，領導講話強調了企業(yè)社會責任的理念。這一理念，提醒我們不要只看到眼前的利益，而是要考慮到對社會和環(huán)境的責任。企業(yè)應該積極承擔社會責任，不斷提高自身社會形象，這樣才能贏得更多的人心，進行更好的品牌推廣。作為員工，我們應該要以此為引領，不斷提高社會責任意識，讓企業(yè)成為更為高效，更為受人尊敬的一家公司。
總結而言，領導講話精神讓我深刻地認識到了“以人為本”理念，更讓我明確了高效運營以及企業(yè)社會責任的重要性。在以后的工作和生活中，我將會更加積極地踐行這些理念，做到工作與生活的平衡，并為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。
部隊領導講話精神心得體會篇十
在看完領導講話學習材料匯編，深入學習公司領導講話精神后，我倍受鼓舞，對公司20__年取得的成績感到欣喜，對努力拼搏一年，全力完成生產經營目標充滿信心。
20__年x月x日，__董事長在__集團20__年度工作會議上作了題為《加快轉變促發(fā)展調整結構上水平圓滿實現500強企業(yè)的戰(zhàn)略目標》的，全面分析20__年集團公司各項工作任務完成情況；調整結構以及節(jié)奏，強化管理，增強效益，在集團員工奮力拼搏，攻堅克難，經營業(yè)績，再創(chuàng)歷史新高；此外，__董事長對20__年工作進行了部署，確保完成500強企業(yè)的目標和任務。通過學習，我深受啟發(fā)和鼓舞，作為一名普通員工，我深感責任重大，同時感受頗多，主要如下幾點：
一、要有全局觀念和大局意識，必須把思想統(tǒng)一到建設既強又大的新__的總體奮斗上來。
在實際工作中，要認清形勢，尊重規(guī)則，以公司的發(fā)展為大局，樹立全公司一盤棋的思想，把全部身上放在公司發(fā)展上，一定要把公司的形象擺在第一位。把公司的持續(xù)發(fā)展和健康發(fā)展，當作我們的生命線，當作現在工作的頭等大事和第一責任。以此為中心來思考和安排各項工作。
二、加強團結。
團結是公司發(fā)展的基礎，只有團結才能實現發(fā)展，團結是一個企業(yè)無形的，但最具有價值的核心競爭力。作為公司的一員，應該找準自己的位置，自覺樹立團結合作意識，嚴于律己，寬以待人，形成團結凝聚力量。一切不利于發(fā)展的話不說，不利于發(fā)展的事不做，自覺維護公司形象。
三、注重學習。
學習者智，學習者強，學習者勝，學習工作化，工作學習化已經成為一種新的工作業(yè)態(tài)。在工作中要向領導學習，向同事學習，向書本學習，想工人學習，深入現場，了解有關的每項環(huán)節(jié)運行過程，要徹底地摒棄畏難情緒，要勤學多問，在工作中耐心、細心、不急不躁，保證工作質量和效率，勤于鍛煉，因為業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思，毀于隨。
四、端正工作態(tài)度，堅決克服不思進取，得過且過的心態(tài)。
把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真，盡心盡力，不折不扣地履行自己的職責，決不消極應付，敷衍塞責，推卸責任，養(yǎng)成認真負責，追求卓越的良好習慣。不折不扣保質保量完成領導交辦的各項工作任務。
五、要有責任意識，責任是一種義務，更是一種使命。
要有高度的責任感和使命責任感、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實實工作，勇于進取，擅于創(chuàng)新，不僅對自己的工作切實負起責任，而且能結合工作實際發(fā)揮自己的'潛能，在遇到困難時不推諉，不退縮，知難而進，以堅忍不拔的信心和勇氣去攻堅克服，努力把工作做到盡善盡美。
總之，我要以求真務實的進取精神和腳踏實地的工作態(tài)度，找準公司和自身崗位的結合點，開拓進取，全力以赴，為公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展做出自己應有的貢獻。
部隊領導講話精神心得體會篇十一
很榮幸加入特驅的第一天就參見了集團的_年第三次總經理例會，聽了華西希望董事長陳育新，華西希望副總裁傅文閣，華西希望特驅集團總裁王德根三位領導的精彩講話，使我深得充實和鼓舞，感到自己選擇到特驅工作是無比的正確，對自己以后的工作充滿了信心，同時也感覺到特驅給我們提供了寬廣的舞臺，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰(zhàn)，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己。
一：大舍大得，以舍求得
大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放棄擁有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放棄失敗的結果，才能以積極的心態(tài)從新開始，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。
王總在特驅是我們大舍大得的精神典范，是我們學習大舍大得的目標方向，從國企到商人，從經銷商到職業(yè)經理人，然后到華西希望集團副總裁，從放棄月收入20多萬去掙每月_多元的工資，無處不體現著王總的大舍精神，正是這種精神，在王總帶領的特驅團隊處處充滿著激情，不斷的超越自我，披荊斬棘，快速前進著。
二：定力是成功的基礎
傅總在講《士兵突擊》的時候講了三多和成才的成長經歷，充分說明了一個人要想成功都需要非常執(zhí)著，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致，這是一種心態(tài)，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，全身心的投入其中，不受失敗的打擊，不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自己的心態(tài)，沒有什么事情解決不了的。陳總高考，王總的大舍，無不是這種不拋棄，不放棄，朝著自己的理想目標勇往直前的生動體現。
三：團隊是企業(yè)制勝的法寶
王總說打造出特驅大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業(yè)，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業(yè)的發(fā)展，有這種樂觀積極向上的心態(tài)，我們的企業(yè)就會戰(zhàn)無不勝，攻無不克。的確一個企業(yè)的成功，靠的就是團隊，個人的力量是有限的，俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮，只要大家心往一處想，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業(yè)才會顯示無窮的魅力，傅總講共產黨從延安到井岡山，從井岡山到西北坡，然后進北京，翻雪山，過草地，大家都是為了一個共同的革命目標，這不也是一種團隊精神的體現嗎。
王總是一個愛才的人，他不輕易批評員工，也不輕易開除員工，樂意聽取員工的意見建議，這充分體現了一個領導的胸懷。他相信任何崗位，任何人只要認真做好本職工作，都能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。團隊的元素是個體，做領導是要創(chuàng)造明星，不是自己當明星，這也是一個領導對員工的愛護和尊重，對員工工作的肯定。任何一個員工都需要和渴望得到企業(yè)的關懷和尊重，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視，這樣其積極性就會持續(xù)性地迸發(fā)出來，形成源源不斷的創(chuàng)造力。只有員工受到了尊重，才愿意和企業(yè)打成一片，甘心情愿為團隊的事業(yè)付出。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業(yè)這個大家庭中之后，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己，工作態(tài)度就會從被動轉變?yōu)橹鲃印?BR> 總之，聽取了幾位領導講話，是對我們內心的一次洗禮，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領會，去反省。同時也深感肩負的責任重大而光榮，展望未來，我們對公司的跨越式發(fā)展充滿信心，特驅集團就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有華西希望集團為我們搭建的寬廣舞臺，有王總的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。
部隊領導講話精神心得體會篇十二
在我校組織的全體教職工學習習近平總書記一系列重要講話精神的活動中，我深刻體會到的最重要的一點就是要堅持實事求是、密切聯(lián)系群眾，走好群眾路線。現具體從以下幾個方面談談：
1、中華民族偉大復興的“中國夢”要靠務實的發(fā)展和進步實現。
中國夢不是靠做夢實現的，只有政治、經濟、文化、軍事、法律的高度務實的發(fā)展和切實長足的進步才是實現中華民族偉大復興-----“中國夢”的根本途徑。愚昧落后就要挨打，務實發(fā)展才能自強！中華民族偉大復興的“中國夢”是我們民族進步的目標和動力，是中國特色社會主義偉大事業(yè)的方向，是當今中國發(fā)展進步的高昂旋律、思想引領和精神旗幟，但只有這些還遠遠不夠，我們更需要堅持實事求是的務實作風和艱苦奮斗的實際行動。
2、無論做任何事，一定要堅持從實際問題出發(fā)。
習近平總書記經常強調，“空談誤國，實干興邦”、“打鐵還需自身硬”、“鞋子合不合腳，自己穿了才知道”，就是要我們加強務實的作風，一切從實際出發(fā)，一切以我們正在做的事情為中心，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展；善于運用“底線思維”的方法，凡事從壞處準備，努力爭取的結果，做到有備無患，遇事不慌，牢牢把握主動權。要運用馬克思主義的立場、觀點、方法科學判斷形勢任務，觀察和解決改革發(fā)展中遇到的突出問題和困難挑戰(zhàn)，全面看待前進道路上的主流和支流，增強問題意識，善用底線思維，堅持一切從實際出發(fā)，提高工作的科學性、全面性、系統(tǒng)性。
3、要切實堅持落實黨的群眾路線。
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。習近平指出，一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決于人心向背，如果我們脫離群眾、失去人民擁護和支持，最終也會走向失敗。
檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善。要堅持黨的群眾路線，堅持人民主體地位。要時刻把群眾冷暖放在心上，及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，把群眾工作做實、做深、做細、做透。小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)。
這些論述和觀點體現了全心全意為人民服務的宗旨和以人為本、執(zhí)政為民的理念，體現了我們要堅持人民創(chuàng)造歷史、人民是真正英雄的唯物史觀，堅持人民至上的價值理念。
作為一名普通教師，如何在本職崗位密切聯(lián)系群眾、走好群眾路線呢？我認為：
首先，必須加強學習。全面準確把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和基本要求，要不斷學習政治理論和教育教學理念，樹立先進的教育思想，要注重教書育人，加強學生的思想道德教育。努力提高自己的業(yè)務水平，增強創(chuàng)新意識，在工作實踐中與時俱進，主動進行教育教學改革，成為教改的先行者、示范者。
其次，要認真做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事，要為人師表。
再次，要有奉獻精神。吃苦在前，享受在后。每個人都有自己的合法的正當的權益，但是當個人利益與黨、國家、集體利益發(fā)生矛盾時，作為一名人民教師就應該把黨和國家、集體利益放在第一位，必要時能犧牲個人利益。
總之，在今后的工作中，我要用習近平總書記的講話精神來嚴格要求自己，建立正確的教師觀，樹立正確的職業(yè)道德觀，樹立正確的學生觀，要做到：“愛一切學生，愛學生的一切”，努力工作，為推進我國社會主義教育事業(yè)科學發(fā)展貢獻出自己的一份力量！
部隊領導講話精神心得體會篇十三
近段時間，我認真學習了董事長在20_年總結大會上的講話，研讀數遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得:
解決意識危機，學習董事長講話的現實意義。
董事長在20_年總結大會上的講話以總結表彰為本，以20_年7大前所未有工作亮點為綱，以20_年工作縱深開展指導思想為要，以深化企業(yè)文化、強化感恩意識為髓，通篇華章文范、高屋建瓴，讀來令人不忍釋卷?；叵胱訽年以來，我十分幸運的跨越了集團公司打基礎、上臺階、大發(fā)展的偉大歷史階段。如今，我自豪的看到，集團公司總資產已突破_億元，行風建設實現五連冠目標，如果把集團公司比喻為一架火車，現在的集團公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛，目標遠大，前景輝煌。但我深知，整個火車的提速上檔必定來源于每個組成零件的上檔升級。要做好自己的本職工作，首先需要解決的就是意識的危機。
意識的危機，細化來講，就是奉獻意識不足、學習意識羸弱、創(chuàng)業(yè)意識遲滯、危機意識淡薄、不會自省。不知奉獻，只會索取，浪費了心思，影響了情緒、破壞了團結;不會學習，干吃老本兒，工作效率江河日下，能力水平停滯不前;不愿創(chuàng)業(yè)，貪圖安逸，沒有敢打敢上的硬骨頭，只關注眼前得失、蠅頭小利;不明危機，逆水行舟、不進則退眾人登山、慢者隨后。這一系列的意識上的差距直接體現為行為上的差距、素質上的差距?？v觀集團公司領導歷年來的總結講話，無不對此苦口婆心、鞭辟入理，董事長再三強調、反復提醒，就是希望我們能夠以為戒、以為警、以為規(guī)。希望我們盡快彌補意識上的鴻溝、拉平行為上的差距、彌補素質上的不足。
通過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標，我相信不論今后如何，本次學習董事長講話的重要意義將銘記我心，永不能忘。
以學增效，學習董事長講話的直接要求。
以學習董事長講話思想為指導，我為在今后工作中解除意識危機、提高工作效率制訂了兩套學習思路：一是學做事，二是學做人。
學做事，就是強化專業(yè)技能的學習，就是堅持查漏補缺，干什么學什么，差什么補什么，集團公司大發(fā)展需要什么就汲取什么。董事長20_年的總結報告中明確指出，__是20_年集團工作的重中之重，這是即講效率又重質量的綜合工作。即要有甘于奉獻、雷厲風行的工作態(tài)度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。20_年的業(yè)務學習，我認為一重技術強化，二重經驗總結，三重橫向學習：一是要進一步強化技能，力爭把工作做到最精，二是要做好經驗的總結和方法的傳承，提升隊伍的整體作戰(zhàn)能力，人人都能使獨當一面的工作好手，三是要根據集團公司的總體部署和分子公司的目標任務，加強橫向學習，提升配合能力，配合整體工作，提升應對臨時任務的駕馭能力，確保經手的工作對內經得起集團考核，對外贏得市民贊譽。
學做人，就是強化政治素質、提高思想境界，就是絕對講立場、絕對講和諧、絕對講團結。一切從集團公司大局出發(fā)，一切從有利于和諧團結出發(fā)，做一個受大家歡迎的人，做一個與人為善的人。我深知，團結，是工作效率的基本保證。我將在今后的工作中，一如既往的扎實做事、踏實做人。不說不利于團結的話、不說不負責任的話，不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。通過做一個好人，加強與每一位同事的團結;通過團結，學習每一位同事的優(yōu)點和長處;最終通過學習完善一個綜合素質全面提高的自己。
永遠牢記感恩，學習董事長講話的基本運用。
通過學習，我最深刻的感觸就是感動——沒有任何一個企業(yè)會把“感恩”作為企業(yè)文化的核心，會把“感恩”作為教育職工的目的，會為使職工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一個圍繞人類歷史進程始終，經久耐談的課題。感恩是一份愛，是一份舉重若輕的崇高，是一份處世的哲學，更是一種應用的技能。20_年，金融風暴肆虐全球，昔日發(fā)達國家、知名企業(yè)、骨干精英，都在為經濟困頓、發(fā)展停滯、立業(yè)安身而苦苦掙扎。我們作為水務集團的員工是，作為一個能在安穩(wěn)工作環(huán)境中不受風浪沖擊的人應該倍加感恩，也更應擔負起企業(yè)發(fā)展、做大做強的歷史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，卻更應該銘心刻骨。賦予每個人的工作崗位，來源于一個企業(yè)多年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，刻苦經營;來源于其他同事的齊心共事，通力合作。我們每一個水務人的感恩，是要把集團公司當成一個整體，大家共同經營，造就的生機盎然的環(huán)境，這才是每個企業(yè)員工自我發(fā)展的源頭活水，安身立命的站腳平臺。牢記感恩，既是做好工作的實踐基礎，更是作好崗位的精神動力。新的一年，我們要應用感恩的心面對工作，感恩每天的忙碌，感恩這份充實與安定，我們更必須牢記工作的責任，讓忙碌不斷收獲碩果，讓忙碌不成為庸庸碌碌，任時光虛度，空對流年。
20_年是集團公司領導要求更高、市民期望更大的一年。通過學習，我深知自己離集團公司的總體要求還有一定差距。我將立即強化意識、加速學習、牢記感恩，進一步加強工作能力與方法，提高團隊對外服務質量，識大體、顧大局，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創(chuàng)新，使自己在政治上、思想上、作風上、能力上都得到更大提高，絕不辜負自身的工作做崗位和領導同事的熱切希望。
部隊領導講話精神心得體會篇十四
9月13日，我校全體教師在馬校長的領導下認真學習了李書記和廉縣長在第二十八個教師節(jié)上的講話，尤其是兩位領導都提出的一點意見，即提升教師素質使我感受頗深。因此，我認為作為新時代的年輕教師必須做到：修養(yǎng)、學習、研究、總結相結合。
一、自身師德修養(yǎng)
認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，要愛生、愛國、愛崗、教書育人、為人師表、終身學習。樹立“學高為師、身正為范，以人為本、敬業(yè)奉獻”的師德理念，大力弘揚“學為人師、行為世范”的高尚精神，發(fā)揚“靜下心教書，潛下心育人”的敬業(yè)精神，形成“以師為樂、以師為貴、以師為榮”的良好環(huán)境。
二、不斷學習
現在是信息時代，我們面對的是人類科學知識的快速更新。因此，我們需要不斷學習，不斷地給自己“充電”、“補氧”。教師只有博學，才能多才多藝，才能嫻熟地掌握教學技巧，才能成為學生樂學的引路人，才能達到理想的教育教學效果。
三、教學研究
教科研工作能使教師以理性的態(tài)度、全新的視角、更高層次的認識水平去審自己所從事的教育教學工作。在個人發(fā)展，業(yè)務能力的提高，教學水平的發(fā)展，胸襟的開闊和個人人生價值的實現都離不開教科研。因此先一步，高一層，使自己在教科研這片沃土上迅速成長。
四、勤于總結。
總結自己或他人成功的教學經驗，總結的過程就是提高的過程?？偨Y還能輸入、吸收新知識新見解，提高科研水平。因此新時代教師都應及時總結，無論多么平凡都有會有無窮無盡的樂趣。
總之，通過這次的認真學習，使我深刻認識到：時代的發(fā)展、知識的更新、教育技術的進步、教學方式的轉變等等都需要我們新時代的教師具有良好的自身素質和高超的教學水平。
部隊領導講話精神心得體會篇十五
奮進為我們指明了未來的發(fā)展方向，開闊了我們的視野。使我深刻理解了它豐富的內涵，使我的思想受到了極大的震撼和啟發(fā)。
作為一名管理崗位的員工，我認為更重要的是認真履行自己的職責，勇于解放思想，清醒地創(chuàng)新我們的基建管理工作。創(chuàng)新工作、解放思想，不是一句空話，而是具體行動。結合實際工作，我將談幾點體會。
第一，勤奮學習。在他的演講中，x部長提到有必要自己打鐵。沒有鉆石，你就不能做瓷器。如何提高自己的能力取決于學習、實踐和思考。通過認真學習，可以有效解決管理理念、思想作風、創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執(zhí)行力、執(zhí)行力等方面存在的突出問題。在實踐中，我們應該多思考，多總結，多涉及工程建設中的難點和專業(yè)問題，向身邊的同事和群眾學習，理解問題的真正含義，而不是通過實踐。不斷學習，深刻思考，更新工作觀念，創(chuàng)新工作思路，適應新時期工作的需要。有了豐富的理論知識，我們的頭腦應該承擔起每一個的責任。
第二，明確工作方向，提高工作效率。如果工作目標不確定，沒有方向，我們就不能開始，那么如何有效地提高我們工作的有效性，如何實現我們的工作目標，我們就提前做好準備，實施計劃，實施規(guī)章制度，然后再進行總結。一個只學習不思考的人什么也學不到。如果只有計劃的話。如果我們不加強執(zhí)行，這是不夠的。在今后的工作中，我們應該多看看，多想想。我們應該利用掌握的第一手資料，運用所學知識，按照正確的方法進行計劃和安排，留下一個粗略而精細的計劃，優(yōu)化實施計劃，提高工作效率。在工作中不會一帆風順，困難重重要避免困難和挫折，就要正確認識形勢，把握全局，妥善處理矛盾。我們必須注意的是，溝通的方式和手段不能一成不變。我們應該用腦，充分利用我們的知識和工作經驗，積極思考如何根據工作職責打開工作局面。當然，我們在實踐中也要勇敢，就是要牢固樹立“以行動為中心，以實施為中心”的理念。我們應該把學習和行動結合起來，促進發(fā)展。
第三，要敢于改變作風，誠實守信。在我們的工作過程中，我們會遇到各種各樣的事情，面臨各種各樣的考驗。通過學習，認真總結，積極解決認知問題，轉變工作作風，提高職業(yè)道德和素質。同時，為了擺脫工作中的舊觀念，我們應該經常去基層工作，去工程現場，接近他們，對他熱情體貼。我們的服務做得很好。
在你夠不到腳的地方，你可以夠到你的眼睛；當你無法觸及你的眼睛時，你可以觸及你的思想。只要我們努力學習，善于思考，勇于實踐，勇于變革，徹底解放思想，更新觀念，把所學到的東西運用到實踐中去。
部隊領導講話精神心得體會篇十六
201*年*月*日，中國總公司黨委副書記、中國**公司總經理專程來到黨校，看望廣大師生，并發(fā)表了的講話，我認真學習了總裁的講話內容，研讀數遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得體會：
總經理的《建筑企業(yè)市場經營與經營管理》以企業(yè)市場經營管理工作為導向，縱深展開思路，重點分剖析建筑業(yè)企業(yè)市場經營的基本特點，并提出了中國中鐵市場經營工作面對市場新形勢的具體要求，以及經營工作中亟待解決的幾個問題。
《建筑企業(yè)市場經營與經營管理》以深化企業(yè)市場經營理念、強化經營管理意識為髓，通篇高屋建瓴、遠見卓識，讀來令人不忍釋卷。回想二十幾年以來，我十分幸運的見證了**有限公司打基礎、上臺階、大發(fā)展的偉大歷史階段。但我深知，和發(fā)達國家相比，我國的“鐵、公、機”還屬于短板，中國中鐵在20xx全球250工程承包商排名、20xx全球250國際工程承包商排名分別處于第二和第十二名，提高這個排名，首要任務是要做好自己的本職工作。
首先需要了解市場經營的基本特點，一是確定市場經營的龍頭地位，從市場經濟本質、建筑企業(yè)競爭門檻的高度、價值創(chuàng)造的高度和立企之道的高度來認識經營工作的重要性；二是大力實施區(qū)域經營，從“六給兩要”落實區(qū)域經營的根本，充分認識區(qū)域經營的必然性、先進性和科學性；三是抓住機遇、乘勢而為；四是與時俱進、適應市場，一是要適應市場，適應新的交易模式，二是要創(chuàng)新模式、引領潮流，三是必須加強學習有關新政策。
其次，市場新形勢對企業(yè)市場經營工作的新要求新的市場形勢，一是必須努力實現跨越發(fā)展，經營工作要實現跨越發(fā)展，確保最近幾年企業(yè)新簽合同額的增長率都要達到20%以上；二是必須大力推進產融結合，要全面提高企業(yè)的融資能力，要大力發(fā)展我們的金融產業(yè)，要著力推進輕資產經營，要切實用好杠桿并管好杠桿；三是必須全面實施立體經營，投資經營與承包經營要立體推進，資本經營與投資經營要立體推進，資產經營與資本經營要立體推進，重資產經營與輕資產經營要立體推進，非基建經營與基建經營要立體；四是必須加強學習，創(chuàng)新經營，必須同時抓好投資經營；產融結合非常重要；動輒便是兩三百億元以上的超大項目；經營項目中的內容包羅萬象，各個專業(yè)應有盡有。
再次，市場經營工作中亟待解決的問題，一是解決區(qū)域經營全面落地；二是立體經營向縱深推進；三是加強經營隊伍建設。
作為本次培訓班的一員，很高興能參加此次的學習總理講話精神的活動，也很欣慰在此次活動中自己受益匪淺，感悟良多。接下來的工作生活中，我將不斷學習、努力提高自身本領，自覺塑造不怕失敗、敢于創(chuàng)新、敢于擔當、敢于競爭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，回報中國！
最后，也是我記憶最深的一句話--“承攬任務”將是我們的終身使命。我為此而剛到光榮！
部隊領導講話精神心得體會篇十七
體會領導意圖，貫徹領導講話精神，有如下體會：
體會一，學有所獲。通過領導深入淺出地講解，既豐富了知識，開拓了視野，又拓寬了思路，調適了心理，為今后管理能力的提高打下了堅實的理論基礎。
體會之二，學有所悟。領導在會上提到要重視人才培養(yǎng)、強化管理,主要是對我們日常管理提出的要求。要內強素質、外樹形象，就是要求我們要不斷學習，提高自身素質。大事要干對干好，小事要做細做精。要培養(yǎng)敬業(yè)敬事的態(tài)度和團隊意識，嚴于律己，不斷增加自己的才干。要干一行、愛一行、鉆一行的敬業(yè)精神，不斷超越自我。通過學習培訓，懂得了“要待人以寬，要有容人之量，你的胸懷有多寬，事業(yè)就有多大”，不要患得患失，不要斤斤計較，要多做奉獻，多講付出，培養(yǎng)良好的道德情操，堅持以坦誠的胸懷團結人。
體會之三，學有所思。人才、敬業(yè)精神和團隊精神是干好事業(yè)的基礎。領導要求我們大家珍惜在一起共事的機會，互相尊重，不搞不團結。是的，團隊的凝聚力是成功的保障，相傳佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾經問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去?！眰€人再完美，也就是一滴水，一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊就是大海。
體會之四，學有所感。有這樣一句話：“二十一世紀有四種人最容易被淘汰，一是知識老化的人;二是技能和素質單一的人;三是單打獨斗的人;四是不愿學習、不會學習的人?！币虼藢W習是一種政治責任，是伴隨在終身工作和生活中的，要持之以恒。學習也是一種能力，人與人的差別就在于學習能力上的差別。學習理論的目的在于指導實踐，是為了提高能力，更好地發(fā)展。要學以致用，光會用還不夠，還要敢于創(chuàng)新，我們應不斷總結，不斷創(chuàng)新，只有敢于創(chuàng)新，敢于承擔責任，才能使辦法總比困難多，只有利用我們已有的經驗，利用智慧，發(fā)揚沒有條件創(chuàng)造條件也要上的精神，才能把項目做好。江澤民同志也曾說過：“創(chuàng)新是一個民族不斷進步的靈魂”。管理工作說簡單也簡單，說復雜也復雜。如若你按部就班地機械的去工作，只滿足于崗位工作的基本完成，那當然簡單。如若你站在更高的高度，如何在完成本職工作的同時，努力探索管理經驗，適時應用現代管理理念，那將是一件復雜的事情。如何做到這一點，惟有自身素質的全面提升，如何提升，學習就顯得十分重要，要樹立終生學習的思想。除了學習書本知識外，管理經驗的積累尤為顯得重要，如何積累，一方面要虛心向別人求教，汲取他人成功的管理經驗直接為我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在實踐中，逐步總結、探索出更為有效的做法。只有這樣，才能應對發(fā)展的環(huán)境和勝任不斷變化的工作。現代職場中并不缺少有能力的人，而是缺少責任與能力并存的人。只有責任，才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產生強大的精神動力，才能使每個人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。只有那些勇于承擔責任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。在管理工作中，我們要做一個有責任心的人，力爭把細節(jié)做到完美。并在責任感的驅使下，積極挖掘自我潛能，更加勇敢、堅韌和執(zhí)著，從而充滿激情地勤奮工作。
部隊領導講話精神心得體會篇一
作為一名員工，在我們的工作中，單位領導發(fā)表的演講對我們的日常工作有著重要的指導意義。領導講話中所蘊含的精神，并不僅僅是傳達工作重點、抓好工作進度等方面的思路和要求，更是對我們樹立正確的理念和態(tài)度進行深刻引導。因此，我們應該重視并領會單位領導講話中所傳達的精神，將其融入到個人的工作與生活當中，以此推動自身的進一步成長和事業(yè)的發(fā)展。
第二段：認真聽取領導講話
作為員工，我們必須認真傾聽單位領導的講話，無論是在會議室中還是在工作場所，我們都應該保持專注。領導講話的內容多半與工作息息相關，從中我們可以了解到工作標準、工作重點、工作方向等需要關注的內容。一旦錯過了領導講話，就難以把握工作重點和方向。此外，領導講話中的思想也非常精辟，深層次地影響了我們個人的工作態(tài)度和意識，幫助我們樹立正確的價值觀。
第三段：深入思考理解領導講話
僅僅是聽取單位領導的講話并不足夠。要真正使其對自己的思維產生影響，我們需要通過深入思考和理解來進一步領悟。領導講話中蘊含的深刻思想中，大多涵蓋了引導我們解決工作中遇到的問題、增強自身的能力和素質、提高工作效率等方面。同時，這些思想也能幫助我們探求事物本質，挖掘問題的實質，激發(fā)自己的創(chuàng)造力和思維能力。在這個過程中，我們不僅能夠明確自己的工作方向，更能獲得一個充滿活力、發(fā)現和解決問題的新思維方式。
第四段：落實領導講話
領導講話不僅僅是落實工作方向和思路，同時也旨在引導我們樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。因此，我們在聽完講話后要有所行動，把領導講話中的思想體現到自己的工作和生活中。這意味著，我們要融入到領導講話所涉及的工作中，找到自己的優(yōu)勢和不足，并針對性地提高和完善。在工作中，我們要產生積極的態(tài)度，不放棄努力，把工作做到最好，在生活中，要始終保持謙虛、誠實、待人和善的品質，使得自己不斷進步。
第五段：總結
單位領導的講話是我們工作中一個重要而又有力的引導。通過認真傾聽、深入思考和落實領導講話的精神，我們能夠更好地指明工作的方向，明確工作的目標，使個人的工作發(fā)揮出更大的效益。同時，這種精神也潛移默化地影響著我們的內心，給予我們思想上的力量和行動上的動力。因此，我們應該不斷汲取領導講話中的精華，使自己更為成熟，更加有力地推動事業(yè)的發(fā)展。
部隊領導講話精神心得體會篇二
作為一名工作在單位的員工，每每有幸聆聽到領導的講話時，尤其是領導傳遞的信息跟各種實際需求與日常的工作有緊密的關聯(lián)時，心中便無比感激與欣喜。本文旨在對單位領導講話精神作一些心得體會的總結，以期在工作與日常生活中能夠更好地運用講話精神帶給我們的力量。
第二段：領導講話精神的啟示
單位領導講話不僅僅是一種形式，更是一種啟示。領導在演講中講述他們的經驗、個人信念和經驗，以及對工作等方面的理念，激發(fā)大家的靈感和熱情，讓大家在工作和生活中明確方向、確立目標，并以此為基礎，創(chuàng)造出更加出色的表現。領導講話所傳達的信息和價值理念，是我們日常生活和工作的指南，能夠影響我們的工作態(tài)度、思考和行為方式。
第三段：領導講話精神的優(yōu)勢
領導講話精神的寶貴之處在于，它能夠激勵個人內心的力量，給我們帶來一種極大的想象空間和自我激勵的力量。每一次講話，都能夠深刻影響著聽到演講的人。領導講話不僅可以提高我們的信心和工作效率，還可以幫助我們明確生活的價值體驗并激發(fā)我們對工作和生活的熱情和敬業(yè)心。
第四段：如何落實領導講話精神
基于領導講話所傳遞的信息和價值理念，我們需要運用這個精神為自己指引方向和作出決策，并將其落實到實際行動中。要想取得實實在在的結果，我們需要在日常工作中勤奮學習、執(zhí)行領導的課程和講話精神、與同事進行有效溝通和分享，并與領導達成共識，能在思想和行動上轉化為一種切實可行的行為模式，更快地達到我們工作和生活方面的目標。
第五段：結論
綜上所述，單位領導講話精神是一個極為重要的資源，它能夠激勵個人的內心力量，帶來更好的生活和工作體驗。我們需要學習和領悟這些精神內在的價值，將其轉化為具體的行為準則和方式，創(chuàng)造出更加出色的工作傳奇。讓我們一起將領導講話精神體現出來，成為更優(yōu)秀的領導和員工，更好地實現個人和組織的目標，為實現更好的未來奠定堅實的基礎。
部隊領導講話精神心得體會篇三
一年一度的總結和出師大會中晏杰董事長及xx榮總經理作出了重要講話的都會讓我們點燃激情。
今年晏杰董事長的講話“正視危機，輾碎堅冰，夯實基礎，超越自我”，08年整個物流機電板塊有許多亮點，突出的代表、突出的子公司，給予了高度評價，不足之處，下半年整個公司的審計以后暴露出很多問題，最根本的還是自身管理和自身素質問題，特別是有極少部分的領導、業(yè)務、財務人員違法的問題。從07年的“攻擊攻擊再攻擊”，08年又提出了“自我超越、鍛造輝煌”，應該說這兩年“第一戰(zhàn)役”基本完成，09年開始要開展我們的“第二戰(zhàn)役”?！暗诙?zhàn)役”要從以下八個方面進入狀態(tài)：南寧物流場站項目、拓展國際物流、持續(xù)做強柳工項目、強勢“空降”廣東、“有點無網”局面最起碼要有根本性好轉、進一步完善整個集團各個板塊業(yè)務和產業(yè)戰(zhàn)略、必須要延伸供應鏈業(yè)務、最后一個是二手車市常圍繞以上的工作項目，09年要夯實基礎的五項工作管理工作，考核工作，管理工作，要落實、要過程；要把客戶滿意度和服務增值的.服務體系落實到管理評價里面整個過程管理和績效評價體現出來；持續(xù)強化審計工作；09年項目評價以及目標管理；要繼續(xù)強化執(zhí)行力。
xx榮總經理的總結以及講話中，體會到了09年度玉柴物流的“?！迸c“機”。在危機中，玉柴物流“狼隊”從來不服輸，我們一定要在這一輪的洗牌中苦練內功，縮短差距，打造玉柴商貿物流。我們一定能在反思中奮進，在超越中自信，在強壓中磨礪，在發(fā)展中成熟，我也堅信玉柴物流在未來發(fā)展道路上定能輾碎堅冰再續(xù)物流新篇章！在危機中歷煉成杰出的商貿物流企業(yè)！回顧不平凡的08年，09年在兩位領導的講話中讓我們充滿信心。
面對新形勢、新任務，從思想上先進狀態(tài)、意識上進狀態(tài)。要時刻樹立服務意識、宗旨意識，敢于創(chuàng)新拼搏，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，從自我做起，求實、務實、抓落實，努力完成好各項工作任務；對內要多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協(xié)調，少一點互相推諉，對外要做到服務熱情周到。
部隊領導講話精神心得體會篇四
作為一名中學生，我們也需要關注國家的動向和政策。最近聽到領導的講話，讓我深受啟發(fā)，有了一些心得和體會。
首先，我認為領導的講話中強調了教育的重要性。在當今社會，教育是人才培養(yǎng)的重要手段，也是國家發(fā)展的基石。作為學生，我們更應該珍惜機會，好好學習，不僅是為了自己的未來，也是為了國家的未來。
其次，領導在講話中提到了創(chuàng)新的重要性。在這個時代，創(chuàng)新是企業(yè)和國家發(fā)展的關鍵。我們需要擁抱變化，勇于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新的事物和想法，推動國家前進。
另外，領導在講話中也強調了團結的力量。只有團結一心，才能抵御外部壓力，打贏各種困難。作為同學之間，我們更應該相互欣賞，相互支持，共同進步。
最后，我認為領導的講話給我們提供了前進的動力和信仰。我們應該在日常生活中秉承講話中的精神，不忘初心，砥礪前行，共同為國家的繁榮和強盛貢獻力量。
總之，領導的講話給了我們很大的啟示和激勵，作為中學生，我們更應該深入學習體會領導的講話，將其落實到日常生活中，為自己、為國家貢獻力量。
部隊領導講話精神心得體會篇五
在學生中，我們常常聽到一些講話和口號。有的人因此暫時感覺到了一些鼓舞，但卻始終沒有真正去貫徹這些講話中所強調的精神。近來，我們班上又傳來了領導的一次講話，讓我收獲頗多。
領導的講話首先提到了“做好自己手頭的事情”。我們常常對于自己正在做的事情缺乏耐性，去干其他的或看其他的。領導的講話提醒了我們，無論是學習還是生活，我們都應該先做好當下手頭的事情。別把手頭的事情往后推，更不能把手頭的事情忽略了。
第二點是強調自主意識。在很多人的眼里，學習，是需要老師催促才會去做的，生活，是需要別人指揮才能開展順利的。而領導告訴我們，學習和生活，更多是需要自主。自己做決定，自己判斷，自己追求。
第三點是提醒我們在踐行初心的時候，要做到實際行動。我們首先需要找到自己的初心，而后，就要在實際的生活和學習中去不斷踐行。領導反復強調，“行動”，是令初心不會迷失的關鍵。
最后我認為領導的一番話還強調了團隊合作，每個人都需要思考集體，考慮更多人的意愿和生活。整個講話是在強調“簡單才是幸福”的思想，只有我們做好自己的本分，做好每一個小事情，才能讓生命越來越充實。
整體而言，領導的講話不僅引導學生樹立正確價值觀，更幫助學生們根據自身特征和優(yōu)勢尋找自己未來發(fā)展的方向，努力去實現理想。這次講話也使我意識到，在未來的學習和生活中，我需要不斷努力，豐富每一天，從小事下手，再做長遠規(guī)劃。
部隊領導講話精神心得體會篇六
單位領導在工作中時刻關注全體員工的心理情況和身體健康，不僅要督促大家認真履行崗位職責，還要關注員工的實際情況，及時發(fā)現問題，提前預防風險。機關工作環(huán)境沉悶，如果每位領導能做到開門見山，言簡意賅地講話，將會給員工帶來一種溫暖與感動，華麗的語言背后，能給人以力量，因為其中蘊含的對員工的關愛和真誠讓人心生感動。
第二段：認真聽講，明確工作要求
作為員工，需要認真聽領導講話，聽取領導工作中的感悟，切實將講話精神轉化為實際行動和工作成果。領導的每一句話都關乎到工作的進展和個人成長，我們每個人必須明確自己的崗位職責和工作要求。只有在明確工作要求的基礎上，才能更好地與時俱進，順應時代的發(fā)展變化，做好自己力所能及的事情，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
第三段：積極落實工作計劃，切實提升工作質量
領導講的話務必要積極落實，通過工作計劃的制訂來規(guī)劃好后期的工作，確保工作能夠順利推進和進行。不斷提升工作的質量和效率，需要全心全意的付出和堅定的信仰。對工作的細節(jié)要把握好，力求做到最好。領導給出的建議和解決方案一定是經過深思熟慮后得出的結論，我們需要根據自身的體會加以理解，切實幫助領導解決問題。
第四段：加強溝通，建立良好的互動機制
在日常工作中，合理的溝通是相當重要的一個環(huán)節(jié)。應該及時把自己遇到的情況向領導進行匯報，確保工作早期對當事人進行了處理和解決。盡可能的讓領導了解自己的工作情況，這不僅可以增加領導對自己貢獻的認可和重視，更能夠促進企業(yè)的快速發(fā)展，為自身的職業(yè)發(fā)展打好基礎。
第五段：結束語
單位領導講話精神心得體會，關鍵在于“聽、懂、領會、落實”。聽是基礎，懂是考驗，領會是催化，落實是關鍵。通過對于領導講話的體會和經驗積累，不斷提高自身的工作水平，做到標桿，為企業(yè)快速發(fā)展增添自己的力量和智慧，同時在個人與企業(yè)之間雙向發(fā)展，達到共贏的最終目的。
部隊領導講話精神心得體會篇七
近年來，領導講話成為人們關注的焦點，不僅因為領導講話是政策宣傳的重要途徑，更重要的是領導講話中所蘊含的思想理念和精神力量。通過聆聽領導講話，我深受啟發(fā)，不斷汲取智慧，努力踐行，進而感悟出許多心得體會。在這里，我愿意分享一些我對領導講話精神的理解和體會。
首先，領導講話的精神告訴我們，我們生活在偉大的時代。領導的講話中所倡導的，往往是國家和民族的核心價值觀。對于生活在這個時代的我們而言，站在歷史的十字路口，我們有義務去理解和傳承這些價值觀。領導講話中的每一句話，都是鞭策我們積極進取的力量。我們要敏銳地捕捉講話中所強調的各種新思想、新理念、新要求，在實際工作中踐行。
其次，領導講話的精神告訴我們，勇于擔當是領導者的責任。作為一個領導者，除了具備過硬的工作能力外，更需要具備勇于擔當的精神品質。領導講話中呼吁的司法人員要以高度的責任感和使命感，積極履行自己的職責，全力以赴地為人民服務，為社會提供公正、高效的法治環(huán)境。這是一種積極的人生態(tài)度，需要我們在日常生活和工作中牢記，勇于擔當、敢于負責，做到真正為民、務實高效。
再次，領導講話的精神告訴我們，始終牢記初心使命。作為一名追求真理、服務人民的法治工作者，我們必須牢記初心使命，做為法律的守護者和捍衛(wèi)者。在法治工作中，最重要的是要始終保持純潔的初心，堅定我們?yōu)槿嗣穹铡樯鐣秸x而努力奮斗的信念。只有心懷使命、矢志不渝，我們才能不斷提升自身素養(yǎng)和業(yè)務水平，更好地為社會做貢獻。
此外，領導講話的精神告訴我們，團結合作是成功的關鍵。講話中呼吁的團結合作不僅僅是對法治工作的要求，更是對每一個人的要求。只有團結合作、互相支持，才能激發(fā)出更多的創(chuàng)造力和干勁，才能取得更大的成就。在法治工作中，我們要保持團結協(xié)作的精神，尊重他人，溝通交流，形成合力，才能更好地完成工作任務。
最后，領導講話的精神告訴我們，在實現自身價值的同時，要關心他人、回報社會。領導的講話中對于個人發(fā)展和社會責任的平衡要求是非常明確的。在追求個人發(fā)展的同時，我們應當積極回饋社會，為他人做好事，為社會做貢獻。只有這樣，我們才能真正實現自身價值的最大化，才能獲得內心的平和與滿足。
總之，領導講話精神啟示我們在領導自己生活、工作中，要始終保持對國家、為民眾、為社會的責任感和使命感。通過講話中的智慧啟示和精神力量，我們可以不斷提升自己的思維境界與職業(yè)素養(yǎng)，更好地為法治事業(yè)貢獻自己的力量。唯有積極踐行，才能讓領導講話中的精神，真正滲透到我們的思想和行動中，才能不斷實現自身的成長和進步。
部隊領導講話精神心得體會篇八
作為一名下屬員工，我有幸能夠聽到領導們的講話，從中受益匪淺。領導們的講話不僅僅是傳達一些信息，更是一種智慧的結晶。通過他們的講話，我學到了很多實用的知識和方式方法，增長了見識，提升了自己的能力。在此，我想分享一些我個人對領導講話精神的心得體會，希望能夠對他人有所啟發(fā)。
首先，領導講話的第一要務是清晰明了。當領導在講話時，無論是演講還是簡短的口頭通知，一個清晰明了的表達是非常重要的。一個成功的領導者需要以簡潔明了的方式傳達信息，使每個聽眾都能夠理解他的意思。在我聽過的講話中，領導們不會使用過多的術語或專業(yè)術語，他們會用通俗易懂的語言來說明問題。這種清晰明了的講話方式，不僅可以增加聽眾的理解和接受，還可以提高工作效率和團隊凝聚力。
其次，領導講話需要富有感染力。領導是一個團隊的核心，一個好的領導應該具備感染團隊的能力。通過他們的講話，他們傳達了自信、堅定、樂觀的態(tài)度，這種正能量會影響到團隊中的每個成員。當你聽到領導熱情洋溢地講述他的目標和愿景時，你會覺得自己置身于一個充滿希望和激情的環(huán)境中。這種感染力能夠激發(fā)員工的工作激情和責任感，促使大家為共同的目標努力奮斗。
第三，領導講話需要注重細節(jié)。在領導講話中，細節(jié)是非常重要的。領導們能夠把自己的注意力放在細節(jié)上，幫助員工理解工作中的關鍵點，并避免出現誤解。無論是在工作計劃的安排上，還是在某個具體的項目上，領導們總是能夠把話說得非常具體和清楚。這種注重細節(jié)的講話方式，有助于避免工作出現差錯和失誤，提高工作效率和質量。
第四，領導講話需要注重正面引導。領導的講話，不僅僅是傳遞信息，更是對員工工作的引導。好的領導會注重正面引導，鼓勵員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。在講話中，領導們經常會鼓勵員工分享成功經驗，表揚他們的工作成果，并給予適當的獎勵和榮譽。這種正面引導的方式，能夠增強員工的自信心和自豪感，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
最后，領導講話要注重傾聽。領導是一個團隊的領導者，他們應該具備良好的傾聽能力。在我聽過的講話中，領導們總是能夠耐心傾聽員工的問題和意見，并給予真誠的回應。他們會充分尊重員工的意見和建議，鼓勵員工敢于提出自己的看法，并及時予以改進。這種傾聽和回應的態(tài)度，既是對員工負責的表現，也能夠為團隊提供更多的資源和支持，幫助團隊取得更好的成績。
通過對領導講話精神的思考和體會，我深深感受到了領導能力的重要性和影響力。一個好的領導不僅能夠帶領團隊取得成功，還可以激發(fā)員工的激情和自信心。作為一名下屬員工，我將會在工作中不斷學習和提高自己的領導能力，希望能夠成為一個有影響力的領導者，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
部隊領導講話精神心得體會篇九
最近，領導做了一次講話，傳達了新的管理理念和工作重點，我深受啟發(fā)和鼓舞，現就此次講話精神談感悟。
首先，領導講話強調了“以人為本”的理念。這一理念，體現了領導對員工的關注和關懷。我感受到，領導對員工不僅僅是關心他們的績效，更是想要關注自身的成長發(fā)展和生活狀態(tài)。領導強調了一句話：“員工就是公司最寶貴的財富”，我深深領悟到，只有關心員工，才能營造出良好的工作環(huán)境。
其次，領導講話提出了“高效運營”的目標。這一目標，要求我們在績效和效率上要有更高的追求。領導在講話中強調了“時間就是效率，效率就是成果”，引發(fā)了我的深思。我們工作中，有太多分散注意力的因素，如手機、網絡等，這些都會嚴重影響我們的工作效率。我們應該要做到專注，專心工作，這樣才能讓我們的工作效率和績效有更明顯的提升。
再次，領導講話強調了企業(yè)社會責任的理念。這一理念，提醒我們不要只看到眼前的利益，而是要考慮到對社會和環(huán)境的責任。企業(yè)應該積極承擔社會責任，不斷提高自身社會形象，這樣才能贏得更多的人心，進行更好的品牌推廣。作為員工，我們應該要以此為引領，不斷提高社會責任意識，讓企業(yè)成為更為高效，更為受人尊敬的一家公司。
總結而言，領導講話精神讓我深刻地認識到了“以人為本”理念，更讓我明確了高效運營以及企業(yè)社會責任的重要性。在以后的工作和生活中，我將會更加積極地踐行這些理念，做到工作與生活的平衡，并為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。
部隊領導講話精神心得體會篇十
在看完領導講話學習材料匯編，深入學習公司領導講話精神后，我倍受鼓舞，對公司20__年取得的成績感到欣喜，對努力拼搏一年，全力完成生產經營目標充滿信心。
20__年x月x日，__董事長在__集團20__年度工作會議上作了題為《加快轉變促發(fā)展調整結構上水平圓滿實現500強企業(yè)的戰(zhàn)略目標》的，全面分析20__年集團公司各項工作任務完成情況；調整結構以及節(jié)奏，強化管理，增強效益，在集團員工奮力拼搏，攻堅克難，經營業(yè)績，再創(chuàng)歷史新高；此外，__董事長對20__年工作進行了部署，確保完成500強企業(yè)的目標和任務。通過學習，我深受啟發(fā)和鼓舞，作為一名普通員工，我深感責任重大，同時感受頗多，主要如下幾點：
一、要有全局觀念和大局意識，必須把思想統(tǒng)一到建設既強又大的新__的總體奮斗上來。
在實際工作中，要認清形勢，尊重規(guī)則，以公司的發(fā)展為大局，樹立全公司一盤棋的思想，把全部身上放在公司發(fā)展上，一定要把公司的形象擺在第一位。把公司的持續(xù)發(fā)展和健康發(fā)展，當作我們的生命線，當作現在工作的頭等大事和第一責任。以此為中心來思考和安排各項工作。
二、加強團結。
團結是公司發(fā)展的基礎，只有團結才能實現發(fā)展，團結是一個企業(yè)無形的，但最具有價值的核心競爭力。作為公司的一員，應該找準自己的位置，自覺樹立團結合作意識，嚴于律己，寬以待人，形成團結凝聚力量。一切不利于發(fā)展的話不說，不利于發(fā)展的事不做，自覺維護公司形象。
三、注重學習。
學習者智，學習者強，學習者勝，學習工作化，工作學習化已經成為一種新的工作業(yè)態(tài)。在工作中要向領導學習，向同事學習，向書本學習，想工人學習，深入現場，了解有關的每項環(huán)節(jié)運行過程，要徹底地摒棄畏難情緒，要勤學多問，在工作中耐心、細心、不急不躁，保證工作質量和效率，勤于鍛煉，因為業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思，毀于隨。
四、端正工作態(tài)度，堅決克服不思進取，得過且過的心態(tài)。
把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真，盡心盡力，不折不扣地履行自己的職責，決不消極應付，敷衍塞責，推卸責任，養(yǎng)成認真負責，追求卓越的良好習慣。不折不扣保質保量完成領導交辦的各項工作任務。
五、要有責任意識，責任是一種義務，更是一種使命。
要有高度的責任感和使命責任感、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實實工作，勇于進取，擅于創(chuàng)新，不僅對自己的工作切實負起責任，而且能結合工作實際發(fā)揮自己的'潛能，在遇到困難時不推諉，不退縮，知難而進，以堅忍不拔的信心和勇氣去攻堅克服，努力把工作做到盡善盡美。
總之，我要以求真務實的進取精神和腳踏實地的工作態(tài)度，找準公司和自身崗位的結合點，開拓進取，全力以赴，為公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展做出自己應有的貢獻。
部隊領導講話精神心得體會篇十一
很榮幸加入特驅的第一天就參見了集團的_年第三次總經理例會，聽了華西希望董事長陳育新，華西希望副總裁傅文閣，華西希望特驅集團總裁王德根三位領導的精彩講話，使我深得充實和鼓舞，感到自己選擇到特驅工作是無比的正確，對自己以后的工作充滿了信心，同時也感覺到特驅給我們提供了寬廣的舞臺，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰(zhàn)，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己。
一：大舍大得，以舍求得
大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放棄擁有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放棄失敗的結果，才能以積極的心態(tài)從新開始，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。
王總在特驅是我們大舍大得的精神典范，是我們學習大舍大得的目標方向，從國企到商人，從經銷商到職業(yè)經理人，然后到華西希望集團副總裁，從放棄月收入20多萬去掙每月_多元的工資，無處不體現著王總的大舍精神，正是這種精神，在王總帶領的特驅團隊處處充滿著激情，不斷的超越自我，披荊斬棘，快速前進著。
二：定力是成功的基礎
傅總在講《士兵突擊》的時候講了三多和成才的成長經歷，充分說明了一個人要想成功都需要非常執(zhí)著，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致，這是一種心態(tài)，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，全身心的投入其中，不受失敗的打擊，不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自己的心態(tài)，沒有什么事情解決不了的。陳總高考，王總的大舍，無不是這種不拋棄，不放棄，朝著自己的理想目標勇往直前的生動體現。
三：團隊是企業(yè)制勝的法寶
王總說打造出特驅大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業(yè)，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業(yè)的發(fā)展，有這種樂觀積極向上的心態(tài)，我們的企業(yè)就會戰(zhàn)無不勝，攻無不克。的確一個企業(yè)的成功，靠的就是團隊，個人的力量是有限的，俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮，只要大家心往一處想，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業(yè)才會顯示無窮的魅力，傅總講共產黨從延安到井岡山，從井岡山到西北坡，然后進北京，翻雪山，過草地，大家都是為了一個共同的革命目標，這不也是一種團隊精神的體現嗎。
王總是一個愛才的人，他不輕易批評員工，也不輕易開除員工，樂意聽取員工的意見建議，這充分體現了一個領導的胸懷。他相信任何崗位，任何人只要認真做好本職工作，都能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。團隊的元素是個體，做領導是要創(chuàng)造明星，不是自己當明星，這也是一個領導對員工的愛護和尊重，對員工工作的肯定。任何一個員工都需要和渴望得到企業(yè)的關懷和尊重，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視，這樣其積極性就會持續(xù)性地迸發(fā)出來，形成源源不斷的創(chuàng)造力。只有員工受到了尊重，才愿意和企業(yè)打成一片，甘心情愿為團隊的事業(yè)付出。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業(yè)這個大家庭中之后，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己，工作態(tài)度就會從被動轉變?yōu)橹鲃印?BR> 總之，聽取了幾位領導講話，是對我們內心的一次洗禮，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領會，去反省。同時也深感肩負的責任重大而光榮，展望未來，我們對公司的跨越式發(fā)展充滿信心，特驅集團就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有華西希望集團為我們搭建的寬廣舞臺，有王總的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。
部隊領導講話精神心得體會篇十二
在我校組織的全體教職工學習習近平總書記一系列重要講話精神的活動中，我深刻體會到的最重要的一點就是要堅持實事求是、密切聯(lián)系群眾，走好群眾路線。現具體從以下幾個方面談談：
1、中華民族偉大復興的“中國夢”要靠務實的發(fā)展和進步實現。
中國夢不是靠做夢實現的，只有政治、經濟、文化、軍事、法律的高度務實的發(fā)展和切實長足的進步才是實現中華民族偉大復興-----“中國夢”的根本途徑。愚昧落后就要挨打，務實發(fā)展才能自強！中華民族偉大復興的“中國夢”是我們民族進步的目標和動力，是中國特色社會主義偉大事業(yè)的方向，是當今中國發(fā)展進步的高昂旋律、思想引領和精神旗幟，但只有這些還遠遠不夠，我們更需要堅持實事求是的務實作風和艱苦奮斗的實際行動。
2、無論做任何事，一定要堅持從實際問題出發(fā)。
習近平總書記經常強調，“空談誤國，實干興邦”、“打鐵還需自身硬”、“鞋子合不合腳，自己穿了才知道”，就是要我們加強務實的作風，一切從實際出發(fā)，一切以我們正在做的事情為中心，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展；善于運用“底線思維”的方法，凡事從壞處準備，努力爭取的結果，做到有備無患，遇事不慌，牢牢把握主動權。要運用馬克思主義的立場、觀點、方法科學判斷形勢任務，觀察和解決改革發(fā)展中遇到的突出問題和困難挑戰(zhàn)，全面看待前進道路上的主流和支流，增強問題意識，善用底線思維，堅持一切從實際出發(fā)，提高工作的科學性、全面性、系統(tǒng)性。
3、要切實堅持落實黨的群眾路線。
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。習近平指出，一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決于人心向背，如果我們脫離群眾、失去人民擁護和支持，最終也會走向失敗。
檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善。要堅持黨的群眾路線，堅持人民主體地位。要時刻把群眾冷暖放在心上，及時準確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，把群眾工作做實、做深、做細、做透。小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)。
這些論述和觀點體現了全心全意為人民服務的宗旨和以人為本、執(zhí)政為民的理念，體現了我們要堅持人民創(chuàng)造歷史、人民是真正英雄的唯物史觀，堅持人民至上的價值理念。
作為一名普通教師，如何在本職崗位密切聯(lián)系群眾、走好群眾路線呢？我認為：
首先，必須加強學習。全面準確把握科學發(fā)展觀的深刻內涵和基本要求，要不斷學習政治理論和教育教學理念，樹立先進的教育思想，要注重教書育人，加強學生的思想道德教育。努力提高自己的業(yè)務水平，增強創(chuàng)新意識，在工作實踐中與時俱進，主動進行教育教學改革，成為教改的先行者、示范者。
其次，要認真做人。做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定共產主義信念，為人民辦好事、辦實事，要為人師表。
再次，要有奉獻精神。吃苦在前，享受在后。每個人都有自己的合法的正當的權益，但是當個人利益與黨、國家、集體利益發(fā)生矛盾時，作為一名人民教師就應該把黨和國家、集體利益放在第一位，必要時能犧牲個人利益。
總之，在今后的工作中，我要用習近平總書記的講話精神來嚴格要求自己，建立正確的教師觀，樹立正確的職業(yè)道德觀，樹立正確的學生觀，要做到：“愛一切學生，愛學生的一切”，努力工作，為推進我國社會主義教育事業(yè)科學發(fā)展貢獻出自己的一份力量！
部隊領導講話精神心得體會篇十三
近段時間，我認真學習了董事長在20_年總結大會上的講話，研讀數遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得:
解決意識危機，學習董事長講話的現實意義。
董事長在20_年總結大會上的講話以總結表彰為本，以20_年7大前所未有工作亮點為綱，以20_年工作縱深開展指導思想為要，以深化企業(yè)文化、強化感恩意識為髓，通篇華章文范、高屋建瓴，讀來令人不忍釋卷?；叵胱訽年以來，我十分幸運的跨越了集團公司打基礎、上臺階、大發(fā)展的偉大歷史階段。如今，我自豪的看到，集團公司總資產已突破_億元，行風建設實現五連冠目標，如果把集團公司比喻為一架火車，現在的集團公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛，目標遠大，前景輝煌。但我深知，整個火車的提速上檔必定來源于每個組成零件的上檔升級。要做好自己的本職工作，首先需要解決的就是意識的危機。
意識的危機，細化來講，就是奉獻意識不足、學習意識羸弱、創(chuàng)業(yè)意識遲滯、危機意識淡薄、不會自省。不知奉獻，只會索取，浪費了心思，影響了情緒、破壞了團結;不會學習，干吃老本兒，工作效率江河日下，能力水平停滯不前;不愿創(chuàng)業(yè)，貪圖安逸，沒有敢打敢上的硬骨頭，只關注眼前得失、蠅頭小利;不明危機，逆水行舟、不進則退眾人登山、慢者隨后。這一系列的意識上的差距直接體現為行為上的差距、素質上的差距?？v觀集團公司領導歷年來的總結講話，無不對此苦口婆心、鞭辟入理，董事長再三強調、反復提醒，就是希望我們能夠以為戒、以為警、以為規(guī)。希望我們盡快彌補意識上的鴻溝、拉平行為上的差距、彌補素質上的不足。
通過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標，我相信不論今后如何，本次學習董事長講話的重要意義將銘記我心，永不能忘。
以學增效，學習董事長講話的直接要求。
以學習董事長講話思想為指導，我為在今后工作中解除意識危機、提高工作效率制訂了兩套學習思路：一是學做事，二是學做人。
學做事，就是強化專業(yè)技能的學習，就是堅持查漏補缺，干什么學什么，差什么補什么，集團公司大發(fā)展需要什么就汲取什么。董事長20_年的總結報告中明確指出，__是20_年集團工作的重中之重，這是即講效率又重質量的綜合工作。即要有甘于奉獻、雷厲風行的工作態(tài)度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。20_年的業(yè)務學習，我認為一重技術強化，二重經驗總結，三重橫向學習：一是要進一步強化技能，力爭把工作做到最精，二是要做好經驗的總結和方法的傳承，提升隊伍的整體作戰(zhàn)能力，人人都能使獨當一面的工作好手，三是要根據集團公司的總體部署和分子公司的目標任務，加強橫向學習，提升配合能力，配合整體工作，提升應對臨時任務的駕馭能力，確保經手的工作對內經得起集團考核，對外贏得市民贊譽。
學做人，就是強化政治素質、提高思想境界，就是絕對講立場、絕對講和諧、絕對講團結。一切從集團公司大局出發(fā)，一切從有利于和諧團結出發(fā)，做一個受大家歡迎的人，做一個與人為善的人。我深知，團結，是工作效率的基本保證。我將在今后的工作中，一如既往的扎實做事、踏實做人。不說不利于團結的話、不說不負責任的話，不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。通過做一個好人，加強與每一位同事的團結;通過團結，學習每一位同事的優(yōu)點和長處;最終通過學習完善一個綜合素質全面提高的自己。
永遠牢記感恩，學習董事長講話的基本運用。
通過學習，我最深刻的感觸就是感動——沒有任何一個企業(yè)會把“感恩”作為企業(yè)文化的核心，會把“感恩”作為教育職工的目的，會為使職工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一個圍繞人類歷史進程始終，經久耐談的課題。感恩是一份愛，是一份舉重若輕的崇高，是一份處世的哲學，更是一種應用的技能。20_年，金融風暴肆虐全球，昔日發(fā)達國家、知名企業(yè)、骨干精英，都在為經濟困頓、發(fā)展停滯、立業(yè)安身而苦苦掙扎。我們作為水務集團的員工是，作為一個能在安穩(wěn)工作環(huán)境中不受風浪沖擊的人應該倍加感恩，也更應擔負起企業(yè)發(fā)展、做大做強的歷史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，卻更應該銘心刻骨。賦予每個人的工作崗位，來源于一個企業(yè)多年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，刻苦經營;來源于其他同事的齊心共事，通力合作。我們每一個水務人的感恩，是要把集團公司當成一個整體，大家共同經營，造就的生機盎然的環(huán)境，這才是每個企業(yè)員工自我發(fā)展的源頭活水，安身立命的站腳平臺。牢記感恩，既是做好工作的實踐基礎，更是作好崗位的精神動力。新的一年，我們要應用感恩的心面對工作，感恩每天的忙碌，感恩這份充實與安定，我們更必須牢記工作的責任，讓忙碌不斷收獲碩果，讓忙碌不成為庸庸碌碌，任時光虛度，空對流年。
20_年是集團公司領導要求更高、市民期望更大的一年。通過學習，我深知自己離集團公司的總體要求還有一定差距。我將立即強化意識、加速學習、牢記感恩，進一步加強工作能力與方法，提高團隊對外服務質量，識大體、顧大局，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創(chuàng)新，使自己在政治上、思想上、作風上、能力上都得到更大提高，絕不辜負自身的工作做崗位和領導同事的熱切希望。
部隊領導講話精神心得體會篇十四
9月13日，我校全體教師在馬校長的領導下認真學習了李書記和廉縣長在第二十八個教師節(jié)上的講話，尤其是兩位領導都提出的一點意見，即提升教師素質使我感受頗深。因此，我認為作為新時代的年輕教師必須做到：修養(yǎng)、學習、研究、總結相結合。
一、自身師德修養(yǎng)
認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，要愛生、愛國、愛崗、教書育人、為人師表、終身學習。樹立“學高為師、身正為范，以人為本、敬業(yè)奉獻”的師德理念，大力弘揚“學為人師、行為世范”的高尚精神，發(fā)揚“靜下心教書，潛下心育人”的敬業(yè)精神，形成“以師為樂、以師為貴、以師為榮”的良好環(huán)境。
二、不斷學習
現在是信息時代，我們面對的是人類科學知識的快速更新。因此，我們需要不斷學習，不斷地給自己“充電”、“補氧”。教師只有博學，才能多才多藝，才能嫻熟地掌握教學技巧，才能成為學生樂學的引路人，才能達到理想的教育教學效果。
三、教學研究
教科研工作能使教師以理性的態(tài)度、全新的視角、更高層次的認識水平去審自己所從事的教育教學工作。在個人發(fā)展，業(yè)務能力的提高，教學水平的發(fā)展，胸襟的開闊和個人人生價值的實現都離不開教科研。因此先一步，高一層，使自己在教科研這片沃土上迅速成長。
四、勤于總結。
總結自己或他人成功的教學經驗，總結的過程就是提高的過程?？偨Y還能輸入、吸收新知識新見解，提高科研水平。因此新時代教師都應及時總結，無論多么平凡都有會有無窮無盡的樂趣。
總之，通過這次的認真學習，使我深刻認識到：時代的發(fā)展、知識的更新、教育技術的進步、教學方式的轉變等等都需要我們新時代的教師具有良好的自身素質和高超的教學水平。
部隊領導講話精神心得體會篇十五
奮進為我們指明了未來的發(fā)展方向，開闊了我們的視野。使我深刻理解了它豐富的內涵，使我的思想受到了極大的震撼和啟發(fā)。
作為一名管理崗位的員工，我認為更重要的是認真履行自己的職責，勇于解放思想，清醒地創(chuàng)新我們的基建管理工作。創(chuàng)新工作、解放思想，不是一句空話，而是具體行動。結合實際工作，我將談幾點體會。
第一，勤奮學習。在他的演講中，x部長提到有必要自己打鐵。沒有鉆石，你就不能做瓷器。如何提高自己的能力取決于學習、實踐和思考。通過認真學習，可以有效解決管理理念、思想作風、創(chuàng)新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執(zhí)行力、執(zhí)行力等方面存在的突出問題。在實踐中，我們應該多思考，多總結，多涉及工程建設中的難點和專業(yè)問題，向身邊的同事和群眾學習，理解問題的真正含義，而不是通過實踐。不斷學習，深刻思考，更新工作觀念，創(chuàng)新工作思路，適應新時期工作的需要。有了豐富的理論知識，我們的頭腦應該承擔起每一個的責任。
第二，明確工作方向，提高工作效率。如果工作目標不確定，沒有方向，我們就不能開始，那么如何有效地提高我們工作的有效性，如何實現我們的工作目標，我們就提前做好準備，實施計劃，實施規(guī)章制度，然后再進行總結。一個只學習不思考的人什么也學不到。如果只有計劃的話。如果我們不加強執(zhí)行，這是不夠的。在今后的工作中，我們應該多看看，多想想。我們應該利用掌握的第一手資料，運用所學知識，按照正確的方法進行計劃和安排，留下一個粗略而精細的計劃，優(yōu)化實施計劃，提高工作效率。在工作中不會一帆風順，困難重重要避免困難和挫折，就要正確認識形勢，把握全局，妥善處理矛盾。我們必須注意的是，溝通的方式和手段不能一成不變。我們應該用腦，充分利用我們的知識和工作經驗，積極思考如何根據工作職責打開工作局面。當然，我們在實踐中也要勇敢，就是要牢固樹立“以行動為中心，以實施為中心”的理念。我們應該把學習和行動結合起來，促進發(fā)展。
第三，要敢于改變作風，誠實守信。在我們的工作過程中，我們會遇到各種各樣的事情，面臨各種各樣的考驗。通過學習，認真總結，積極解決認知問題，轉變工作作風，提高職業(yè)道德和素質。同時，為了擺脫工作中的舊觀念，我們應該經常去基層工作，去工程現場，接近他們，對他熱情體貼。我們的服務做得很好。
在你夠不到腳的地方，你可以夠到你的眼睛；當你無法觸及你的眼睛時，你可以觸及你的思想。只要我們努力學習，善于思考，勇于實踐，勇于變革，徹底解放思想，更新觀念，把所學到的東西運用到實踐中去。
部隊領導講話精神心得體會篇十六
201*年*月*日，中國總公司黨委副書記、中國**公司總經理專程來到黨校，看望廣大師生，并發(fā)表了的講話，我認真學習了總裁的講話內容，研讀數遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得體會：
總經理的《建筑企業(yè)市場經營與經營管理》以企業(yè)市場經營管理工作為導向，縱深展開思路，重點分剖析建筑業(yè)企業(yè)市場經營的基本特點，并提出了中國中鐵市場經營工作面對市場新形勢的具體要求，以及經營工作中亟待解決的幾個問題。
《建筑企業(yè)市場經營與經營管理》以深化企業(yè)市場經營理念、強化經營管理意識為髓，通篇高屋建瓴、遠見卓識，讀來令人不忍釋卷。回想二十幾年以來，我十分幸運的見證了**有限公司打基礎、上臺階、大發(fā)展的偉大歷史階段。但我深知，和發(fā)達國家相比，我國的“鐵、公、機”還屬于短板，中國中鐵在20xx全球250工程承包商排名、20xx全球250國際工程承包商排名分別處于第二和第十二名，提高這個排名，首要任務是要做好自己的本職工作。
首先需要了解市場經營的基本特點，一是確定市場經營的龍頭地位，從市場經濟本質、建筑企業(yè)競爭門檻的高度、價值創(chuàng)造的高度和立企之道的高度來認識經營工作的重要性；二是大力實施區(qū)域經營，從“六給兩要”落實區(qū)域經營的根本，充分認識區(qū)域經營的必然性、先進性和科學性；三是抓住機遇、乘勢而為；四是與時俱進、適應市場，一是要適應市場，適應新的交易模式，二是要創(chuàng)新模式、引領潮流，三是必須加強學習有關新政策。
其次，市場新形勢對企業(yè)市場經營工作的新要求新的市場形勢，一是必須努力實現跨越發(fā)展，經營工作要實現跨越發(fā)展，確保最近幾年企業(yè)新簽合同額的增長率都要達到20%以上；二是必須大力推進產融結合，要全面提高企業(yè)的融資能力，要大力發(fā)展我們的金融產業(yè)，要著力推進輕資產經營，要切實用好杠桿并管好杠桿；三是必須全面實施立體經營，投資經營與承包經營要立體推進，資本經營與投資經營要立體推進，資產經營與資本經營要立體推進，重資產經營與輕資產經營要立體推進，非基建經營與基建經營要立體；四是必須加強學習，創(chuàng)新經營，必須同時抓好投資經營；產融結合非常重要；動輒便是兩三百億元以上的超大項目；經營項目中的內容包羅萬象，各個專業(yè)應有盡有。
再次，市場經營工作中亟待解決的問題，一是解決區(qū)域經營全面落地；二是立體經營向縱深推進；三是加強經營隊伍建設。
作為本次培訓班的一員，很高興能參加此次的學習總理講話精神的活動，也很欣慰在此次活動中自己受益匪淺，感悟良多。接下來的工作生活中，我將不斷學習、努力提高自身本領，自覺塑造不怕失敗、敢于創(chuàng)新、敢于擔當、敢于競爭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，回報中國！
最后，也是我記憶最深的一句話--“承攬任務”將是我們的終身使命。我為此而剛到光榮！
部隊領導講話精神心得體會篇十七
體會領導意圖，貫徹領導講話精神，有如下體會：
體會一，學有所獲。通過領導深入淺出地講解，既豐富了知識，開拓了視野，又拓寬了思路，調適了心理，為今后管理能力的提高打下了堅實的理論基礎。
體會之二，學有所悟。領導在會上提到要重視人才培養(yǎng)、強化管理,主要是對我們日常管理提出的要求。要內強素質、外樹形象，就是要求我們要不斷學習，提高自身素質。大事要干對干好，小事要做細做精。要培養(yǎng)敬業(yè)敬事的態(tài)度和團隊意識，嚴于律己，不斷增加自己的才干。要干一行、愛一行、鉆一行的敬業(yè)精神，不斷超越自我。通過學習培訓，懂得了“要待人以寬，要有容人之量，你的胸懷有多寬，事業(yè)就有多大”，不要患得患失，不要斤斤計較，要多做奉獻，多講付出，培養(yǎng)良好的道德情操，堅持以坦誠的胸懷團結人。
體會之三，學有所思。人才、敬業(yè)精神和團隊精神是干好事業(yè)的基礎。領導要求我們大家珍惜在一起共事的機會，互相尊重，不搞不團結。是的，團隊的凝聚力是成功的保障，相傳佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾經問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去?！眰€人再完美，也就是一滴水，一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊就是大海。
體會之四，學有所感。有這樣一句話：“二十一世紀有四種人最容易被淘汰，一是知識老化的人;二是技能和素質單一的人;三是單打獨斗的人;四是不愿學習、不會學習的人?！币虼藢W習是一種政治責任，是伴隨在終身工作和生活中的，要持之以恒。學習也是一種能力，人與人的差別就在于學習能力上的差別。學習理論的目的在于指導實踐，是為了提高能力，更好地發(fā)展。要學以致用，光會用還不夠，還要敢于創(chuàng)新，我們應不斷總結，不斷創(chuàng)新，只有敢于創(chuàng)新，敢于承擔責任，才能使辦法總比困難多，只有利用我們已有的經驗，利用智慧，發(fā)揚沒有條件創(chuàng)造條件也要上的精神，才能把項目做好。江澤民同志也曾說過：“創(chuàng)新是一個民族不斷進步的靈魂”。管理工作說簡單也簡單，說復雜也復雜。如若你按部就班地機械的去工作，只滿足于崗位工作的基本完成，那當然簡單。如若你站在更高的高度，如何在完成本職工作的同時，努力探索管理經驗，適時應用現代管理理念，那將是一件復雜的事情。如何做到這一點，惟有自身素質的全面提升，如何提升，學習就顯得十分重要，要樹立終生學習的思想。除了學習書本知識外，管理經驗的積累尤為顯得重要，如何積累，一方面要虛心向別人求教，汲取他人成功的管理經驗直接為我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在實踐中，逐步總結、探索出更為有效的做法。只有這樣，才能應對發(fā)展的環(huán)境和勝任不斷變化的工作。現代職場中并不缺少有能力的人，而是缺少責任與能力并存的人。只有責任，才能讓每個人擁有勇往直前的勇氣，才能使每個人產生強大的精神動力，才能使每個人積極投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。只有那些勇于承擔責任的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。在管理工作中，我們要做一個有責任心的人，力爭把細節(jié)做到完美。并在責任感的驅使下，積極挖掘自我潛能，更加勇敢、堅韌和執(zhí)著，從而充滿激情地勤奮工作。