優(yōu)秀量化考核報(bào)告范文（22篇）

    報(bào)告是一種傳遞信息和觀點(diǎn)的有效方式。最后，我們可以請(qǐng)其他人仔細(xì)審查和評(píng)估報(bào)告的質(zhì)量，以獲得更多的反饋和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。這些報(bào)告范文不僅提供了內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的參考，還展示了不同領(lǐng)域和行業(yè)的寫作實(shí)例。
    量化考核報(bào)告篇一
    根據(jù)烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（烏人社辦【20xx】156號(hào)）要求，我單位合工作實(shí)際，堅(jiān)持客觀公正、民主公平、注重實(shí)績(jī)的原則，認(rèn)真組織開(kāi)展了20xx年度考核測(cè)評(píng)工作?，F(xiàn)將我單位考核測(cè)評(píng)工作情況總結(jié)如下：
    一、思想認(rèn)識(shí)到位，組織有力。
    我單位高度重視考核工作，切實(shí)把考核工作作為加強(qiáng)干部教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)信息化隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，作為表彰先進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓舞士氣、激勵(lì)奉獻(xiàn)的有效措施，我單位按照《關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（烏人社辦【20xx】156號(hào)）要求，制定了實(shí)施意見(jiàn)，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實(shí)施考核測(cè)評(píng)工作，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由中心主任擔(dān)任，組員由副主任擔(dān)任。
    二、認(rèn)真開(kāi)展績(jī)效考核，不走形式。
    作人員年度考核登記表》。
    2、20xx年1月19日，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體成員召開(kāi)考核測(cè)評(píng)大會(huì)。一是各位成員就進(jìn)行述職，根據(jù)各自的責(zé)任分工，自我剖析，認(rèn)真總結(jié)20xx年工作中的成績(jī)，同時(shí)查找了自己在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的不足，明確今后努力方向；二是采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，推選出20xx年年度考核優(yōu)秀等次一名；三是召開(kāi)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)會(huì)議，在參考測(cè)評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)，中心主任寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；四是領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中心主任提出的考核建議進(jìn)行審核，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的考核等次，其中優(yōu)秀一人，合格六人，五人因工作未滿一年不定等。
    三、公示績(jī)效考核結(jié)果，公正公開(kāi)
    投票結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由兩名同志分別擔(dān)任唱票和計(jì)票，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)監(jiān)督，民主評(píng)議測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。單位應(yīng)到在編人員12名，實(shí)到12名，全部參加了測(cè)評(píng)。xx同志經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次， 5名成員經(jīng)考核確定為合格， 5名同志因工作不滿一年，確定為不定等。并且將績(jī)效考核結(jié)果在單位進(jìn)行公示。
    通過(guò)開(kāi)展考核工作，使大家充分認(rèn)識(shí)到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出了努力的方向，激勵(lì)了斗志，促使全體人員提高綜合素質(zhì)，在今后的工作中發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，恪盡職守.
    量化考核報(bào)告篇二
    今年上半年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)有關(guān)部門的大力支持和市委統(tǒng) 戰(zhàn)部及市統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)各成員單位的幫助下，我們鄉(xiāng)黨委、政府始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)“生態(tài)休閑旅游之鄉(xiāng)”為目標(biāo)，以保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定為主線，以支持創(chuàng)建市統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐基地為契機(jī)，以招商引資和項(xiàng)目落實(shí)為抓手，以生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑垂釣、田園農(nóng)家樂(lè)、勞務(wù)輸出、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)和基層組織建設(shè)為重點(diǎn)，頑強(qiáng)拼搏，真抓實(shí)干，較好地超額完成了上半年的工作目標(biāo)以及區(qū)委、區(qū)政府部署的各項(xiàng)中心工作任務(wù)，取得了“時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半”的良好工作佳績(jī)。
    一、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況
    1、截止六月底，全鄉(xiāng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均超額完成半年目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半”。
    2、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資完成7332萬(wàn)元，占全年目標(biāo)任務(wù)12303萬(wàn)元的。
    3、招商引資新引進(jìn)項(xiàng)目2個(gè)，實(shí)際利用內(nèi)資4640萬(wàn)元，占年度目標(biāo)計(jì)劃8000萬(wàn)元的58%。
    4、完成規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值萬(wàn)元，占年度任務(wù)3955萬(wàn)元的56%。
    5、社會(huì)消費(fèi)品零售總額完成4840萬(wàn)元，占年度目標(biāo)任務(wù)7400萬(wàn)元的。限上零售總額完成300萬(wàn)元，占年度目標(biāo)任務(wù)421萬(wàn)元的。
    6、農(nóng)民人均純收入5058元，占全年目標(biāo)任務(wù)8225元的。
    二、區(qū)級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目進(jìn)展情況
    1、西十路建設(shè)項(xiàng)目?？偼顿Y760萬(wàn)元，主要建設(shè)十里廟至西木斯道路工程，路線總長(zhǎng)公里，路面寬米，按照四級(jí)公路標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)施工。正在緊張施工中，已完成道路基層工程10公里，即將開(kāi)始路面工程施工。
    2、宏府都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)觀光示范園項(xiàng)目。總投資30000萬(wàn)元，一期占地1500畝，主要包括有機(jī)農(nóng)業(yè)種植區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品加工區(qū)、水面養(yǎng)殖區(qū)等?，F(xiàn)已完成500畝租地任務(wù)，租地款賠付工作已完成。
    3、真愛(ài)都市農(nóng)業(yè)觀光園項(xiàng)目。總投資20000萬(wàn)元，總占地面積3000畝，發(fā)展種植、養(yǎng)殖、生態(tài)觀光等。正在進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)和審批工作。
    三、主要工作情況
    1、積極實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，招商引資和項(xiàng)目建設(shè)取得新突破。
    (1)高標(biāo)準(zhǔn)編制發(fā)展規(guī)劃。在區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，區(qū)建設(shè)局、鄉(xiāng)黨委、政府共投資150余萬(wàn)元，邀請(qǐng)建筑科技大學(xué)規(guī)劃設(shè)計(jì)院等幾家設(shè)計(jì)單位完成了《產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃》、《鄉(xiāng)總體規(guī)劃》等重要規(guī)劃，將小城鎮(zhèn)綜合改造、萬(wàn)畝有機(jī)糧生產(chǎn)示范區(qū)建設(shè)、中心小學(xué)建設(shè)等項(xiàng)目列入了區(qū)級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目，為支持市統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐基地建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，為未來(lái)發(fā)展描繪了宏偉的發(fā)展藍(lán)圖。
    (2)招商引資和項(xiàng)目建設(shè)取得新突破。截止6月底，全鄉(xiāng)共引進(jìn)萬(wàn)畝有機(jī)糧生產(chǎn)示范區(qū)、宏府都市型農(nóng)業(yè)觀光示范園、真愛(ài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)觀光園、蒙娜麗莎攝影基地等重點(diǎn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目4個(gè)，現(xiàn)已基本完成前期磋商，并通過(guò)區(qū)級(jí)評(píng)審。其中宏府都市型農(nóng)業(yè)觀光示范園已完成規(guī)劃設(shè)計(jì)和租地協(xié)調(diào)以及租地款兌付工作，即將正式入駐。投資1700萬(wàn)元的小城鎮(zhèn)綜合改造項(xiàng)目已完成了小城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案的制定工作，并順利通過(guò)了區(qū)級(jí)評(píng)審，工程已正式動(dòng)工，預(yù)計(jì)10月底完成。投資800余萬(wàn)元的中心小學(xué)建設(shè)項(xiàng)目，已完成租地協(xié)調(diào)、資金賠付、圍墻圈建等前期工作，工程招標(biāo)、基礎(chǔ)處理等已基本完成。統(tǒng) 戰(zhàn)大道建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)展順利，目前已完成租地協(xié)調(diào)和租地款發(fā)放以及青苗鏟除、行道樹(shù)采伐工作，電力、通訊桿線遷移工作已經(jīng)開(kāi)始，預(yù)計(jì)8月底全部工程可望完工并投入使用。
    2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度不斷加大，群眾生產(chǎn)生活條件日漸改善。
    (1)鄉(xiāng)村道路設(shè)施不斷發(fā)展。積極實(shí)施鄉(xiāng)道改造以及通村路、村內(nèi)路、生產(chǎn)路硬化工程，上半年以來(lái)，積極協(xié)助區(qū)交通局實(shí)施投資760萬(wàn)元、長(zhǎng)公里的西十路一期硬化工程，目前，工程已完成任務(wù)量的70%;積極實(shí)施投資新農(nóng)村建設(shè)重點(diǎn)村道路硬化改造工程，共完成投資190余萬(wàn)元的營(yíng)溝、北佛溝等5新農(nóng)村重點(diǎn)村村內(nèi)路硬化公里。同時(shí)，堅(jiān)持認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)村道路養(yǎng)管制度，對(duì)所有環(huán)鄉(xiāng)道路肩、路邊坡堅(jiān)持定期進(jìn)行整理，清除路邊雜物，修補(bǔ)坑槽500多平方，刷白行道樹(shù)木600余株，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)村道路管理優(yōu)質(zhì)化目標(biāo)。
    (2)安全飲水工程取得新進(jìn)展。上半年以來(lái)，共完善了、高山廟、小廟、魏家?guī)X等村的人飲尾留工程。截止目前，全鄉(xiāng)已完成安全飲水工程21個(gè)村，基本解決了廣大群眾吃水難的民生問(wèn)題。
    3、加強(qiáng)防控，秸稈禁燒和綜合利用工作取得良好成效。
    結(jié)合市、區(qū)關(guān)于三夏期間秸稈禁燒和綜合利用的工作部署，全鄉(xiāng)上下一方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)責(zé)任，早安排，早動(dòng)員，早部署，突出輿論宣傳，著力營(yíng)造不敢燒、不能燒、不愿燒的禁燒工作氛圍。另一方面，靈活措施，多措并舉，大力推廣秸稈切碎還田和硬茬播種技術(shù)，積極引導(dǎo)農(nóng)戶收播同步、隨收隨種，消除麥茬焚燒隱患。通過(guò)全鄉(xiāng)干群艱辛努力和密切協(xié)作，至六月十二日，全鄉(xiāng)已全面完成了“三夏”收播任務(wù)，轄區(qū)內(nèi)無(wú)一例著火點(diǎn)和冒煙點(diǎn)，無(wú)公路碾打晾曬現(xiàn)象發(fā)生，公路沿線和環(huán)山林帶內(nèi)無(wú)雜物堆放，秸稈禁燒率達(dá)100%?！叭摹焙徒斩捊麩c綜合利用工作取得了“短、平、快、好”的良好成效。
    4、統(tǒng)籌兼顧，社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)取得豐碩成果。
    重視教育工作。鞏固“雙高普九”成果，小學(xué)生無(wú)輟學(xué)，初中學(xué)生輟學(xué)率控制在1%以內(nèi);學(xué)前三年教育普及率在農(nóng)村達(dá)到85%以上;完成人人技能培訓(xùn)工程80%。不斷加強(qiáng)義務(wù)教育，全面推行素質(zhì)教育，實(shí)現(xiàn)了初中教育連續(xù)六年穩(wěn)居全區(qū)前五名;實(shí)現(xiàn)蛋奶工程全覆蓋，全面維護(hù)了師生身體健康。
    20__年上半年，建立了新農(nóng)保工作新機(jī)制，落實(shí)了村組新農(nóng)保專職經(jīng)辦員每月50元的工作報(bào)酬，定期復(fù)核享受新農(nóng)保待遇人員，實(shí)現(xiàn)了全鄉(xiāng)新農(nóng)保工作步入常態(tài)化、規(guī)范化管理，受到了廣大群眾的一致好評(píng)。
    嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)和食品藥品安全責(zé)任制，扎實(shí)開(kāi)展建筑工地、旅游景區(qū)、公眾聚集場(chǎng)所以及非煤礦山等安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治和食品安全專項(xiàng)整治活動(dòng)，尤其是加強(qiáng)校園周邊食品安全專項(xiàng)整治活動(dòng)，確保了上半年無(wú)重大安全責(zé)任事故發(fā)生。上半年，全鄉(xiāng)共取締河道非法采石場(chǎng)10個(gè)，關(guān)停東昊石料廠1個(gè)，轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生較大等級(jí)以上的污染事件。另外，林權(quán)制度改革工作全面完成，森林防火工作常抓不懈，未發(fā)生一起森林火災(zāi)事故。
    此外，人大、武裝、統(tǒng) 戰(zhàn)、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、關(guān)心下一代協(xié)會(huì)、老年協(xié)會(huì)等各項(xiàng)工作也都取得了良好的成績(jī)。
    5、銳意創(chuàng)新，真抓實(shí)干，特色工作成績(jī)顯著。
    (1)成功舉辦美在·第賞花節(jié)活動(dòng)。活動(dòng)期間，第“太興杯”垂釣大賽、首屆山地自行車比賽、第“美在”攝影大賽攝影展、民俗文化展示、文藝匯演等文藝活動(dòng)異彩紛呈，吸引了旅游觀光、踏青賞花的垂釣愛(ài)好者、攝影愛(ài)好者、登山愛(ài)好者以及游客達(dá)數(shù)萬(wàn)人次以上，使的.特色產(chǎn)業(yè)和休閑旅游產(chǎn)業(yè)得到了很好的宣傳和推介，為推動(dòng)生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)和招商引資工作快速健康發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。截止目前，我鄉(xiāng)共完成大寨水鄉(xiāng)農(nóng)家標(biāo)準(zhǔn)化改造11戶，輻射帶動(dòng)休閑農(nóng)家樂(lè)新增至36戶，前來(lái)我鄉(xiāng)考察洽談項(xiàng)目合作的客商更是絡(luò)繹不絕。
    (2)市統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐基地進(jìn)展順利。市文史館和鄉(xiāng)政府聯(lián)合開(kāi)展的“拍、畫(huà)、寫”為主題的宣傳活動(dòng)影響日益廣泛;海聯(lián)會(huì)幫建了村級(jí)衛(wèi)生室建設(shè)項(xiàng)目順利竣工;工商聯(lián)支持實(shí)施了村內(nèi)道路建設(shè)、教育事業(yè)發(fā)展、侯官寨和南佛溝有線電視安裝等項(xiàng)目已全面落實(shí);市僑聯(lián)幫建了汪莊村衛(wèi)生室建設(shè)項(xiàng)目順利竣工，幫建的扯袍峪烏雞養(yǎng)殖項(xiàng)目已開(kāi)始產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益;市民建援建了李家山和上堡子村建配套項(xiàng)目開(kāi)始發(fā)揮巨大作用，等等。在市委統(tǒng) 戰(zhàn)部和區(qū)委區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，實(shí)踐基地基礎(chǔ)性工作順利進(jìn)行，真愛(ài)、宏府等知名企業(yè)投資，其中，宏府集團(tuán)投資8000萬(wàn)元的都市農(nóng)業(yè)觀光示范園項(xiàng)目、市交通局投資500余萬(wàn)元的“統(tǒng) 戰(zhàn)大道”工程、投資1700余萬(wàn)元的小城鎮(zhèn)綜合改造工程、投資760余萬(wàn)元長(zhǎng)公里的西十路道路硬化工程、投資600余萬(wàn)元的鄉(xiāng)寄宿制中心小學(xué)建設(shè)項(xiàng)目、占地百余畝的“同心園”建設(shè)工程等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展迅速，有望在年底前全部完工。
    6、在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到自身工作方面存在的問(wèn)題和不足。其主要表現(xiàn)在：
    一是全鄉(xiāng)上下的思想還不夠解放，思路眼界尚不夠?qū)?，發(fā)展意識(shí)不夠濃，抓發(fā)展、抓落實(shí)的方法不夠活，措施不夠多，步子不夠大，工作能動(dòng)性和工作責(zé)任感、緊迫感不夠強(qiáng)。
    二是招商引資工作步伐緩慢，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，農(nóng)民增收渠道單一，特別是在世界金融危機(jī)以及物價(jià)水平趨高不下的不利形勢(shì)面前，農(nóng)民增收工作將面臨著更大的壓力和困難。
    三是招商項(xiàng)目實(shí)施存在重重困難。近年來(lái)，前來(lái)我鄉(xiāng)洽談合作的客商和項(xiàng)目很多，但由于受土地政策以及產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等瓶頸因素限制，好多大項(xiàng)目卻難以付諸實(shí)施。
    四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化缺乏主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，規(guī)模小，沒(méi)有，特色不明顯，發(fā)展后勁不足。
    五是由于受農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格以及農(nóng)用物資上漲等因素影響，農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收少，農(nóng)民收入增漲幅度小。
    六是鄉(xiāng)村干部招商引資意識(shí)不強(qiáng)，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和招商選資難度仍比較大;企業(yè)規(guī)模偏小，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，有的仍處于停產(chǎn)和半停產(chǎn)狀態(tài)，影響經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。
    七是農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不夠高，進(jìn)展不平衡，新農(nóng)村建設(shè)還面臨著資金不足等重重困難。
    以上這些困難和問(wèn)題都會(huì)嚴(yán)重制約和影響著鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，引起了黨委、政府的高度重視。我們決心抱著對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取更加有力的措施，扎實(shí)解決這些問(wèn)題，決不辜負(fù)黨和人民對(duì)政府的殷切期望。
    四、下一步努力方向
    20__年下半年是實(shí)施支持創(chuàng)建市統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐建基地打基礎(chǔ)和基礎(chǔ)項(xiàng)目落實(shí)的重要時(shí)間段，是孕育機(jī)遇、充滿挑戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)間段，也是我鄉(xiāng)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展的重要時(shí)間段。下半年，我鄉(xiāng)將在總結(jié)上半年工作成效的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化抓落實(shí)意識(shí)，振奮精神，頑強(qiáng)拼搏，大干快上，爭(zhēng)先進(jìn)位，確保超額完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，力爭(zhēng)綜合考評(píng)工作再創(chuàng)新佳績(jī)。
    下半年我鄉(xiāng)的整體工作思路是：圍繞區(qū)委區(qū)政府“實(shí)施追趕戰(zhàn)略，謀求跨越發(fā)展”這個(gè)目標(biāo)，以支持創(chuàng)建市統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐基地為載體，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮勇?tīng)?zhēng)先，以招商引資和項(xiàng)目落實(shí)為突破口，以生態(tài)旅游、有機(jī)農(nóng)業(yè)，休閑觀光農(nóng)業(yè)，小城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)和基層組織建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)保障和改善民生，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，全力建設(shè)生態(tài)休閑旅游之鄉(xiāng)宏偉目標(biāo)而努力奮斗。
    圍繞上述思路和工作目標(biāo)，我鄉(xiāng)將繼續(xù)遵循“實(shí)施八大工程，實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展，建設(shè)生態(tài)休閑旅游新”的發(fā)展思路，著力抓好以下幾方面重點(diǎn)工作：
    1、實(shí)施八大工程，實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展。
    (1)實(shí)施支持創(chuàng)建市統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐基地工程，在支持統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)服務(wù)中心工作上實(shí)現(xiàn)新突破。一是盡快修訂和完善好《產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃》、《鄉(xiāng)總體規(guī)劃》等重要規(guī)劃，爭(zhēng)取盡快確定并付諸實(shí)施;二是將“實(shí)踐基地”建設(shè)與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展相結(jié)合，積極爭(zhēng)取各級(jí)財(cái)政扶持，加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)五個(gè)一體化發(fā)展，創(chuàng)建大寨、南佛溝、李家山、上堡子、陳家?guī)r、十里廟、虎峪等7個(gè)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)示范村;三是在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，充分體現(xiàn)統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)主體作用，加大內(nèi)引外聯(lián)力度，多渠道解決資金難題，著力抓好影響發(fā)展的水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷改善鄉(xiāng)域發(fā)展環(huán)境;四是著力打造“實(shí)踐基地”示范區(qū)，籌建統(tǒng) 戰(zhàn)基地培訓(xùn)中心，使其成為統(tǒng) 戰(zhàn)單位開(kāi)展工作、培訓(xùn)村組干部及農(nóng)民的有利陣地。五是積極探索統(tǒng) 戰(zhàn)幫扶各種機(jī)制。
    (2)實(shí)施農(nóng)民增收工程，在加快農(nóng)民脫貧致富上實(shí)現(xiàn)新突破。一是以大寨“水鄉(xiāng)農(nóng)家”建設(shè)為重點(diǎn)，帶動(dòng)侯官寨、石佛等村農(nóng)家樂(lè)等休閑產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推進(jìn)鄉(xiāng)村旅游農(nóng)業(yè)發(fā)展;二是扶持發(fā)展?fàn)I溝葡萄種植、十里廟鱘魚(yú)養(yǎng)殖和大鯢養(yǎng)殖、魏家?guī)X中蜂養(yǎng)殖、扯袍峪烏雞養(yǎng)殖等6個(gè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)村;三是繼續(xù)加大農(nóng)民教育培訓(xùn)，加大勞務(wù)輸出力度，增強(qiáng)群眾外出勞務(wù)收益。
    (3)實(shí)施項(xiàng)目帶動(dòng)工程，在增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁上實(shí)現(xiàn)新突破。一是重點(diǎn)扶持宏府都市型農(nóng)業(yè)觀光示范園、真愛(ài)生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光園、秦域中蜂養(yǎng)殖、美果現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等農(nóng)業(yè)骨干企業(yè)，使其發(fā)揮帶動(dòng)作用;二是協(xié)助真愛(ài)都市農(nóng)業(yè)、宏府現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等2個(gè)企業(yè)完成租地和前期建設(shè)任務(wù)，確保順利投產(chǎn)經(jīng)營(yíng);三是加大太興山旅游開(kāi)發(fā)、庫(kù)峪河休閑養(yǎng)生、東溝水庫(kù)生態(tài)觀光農(nóng)業(yè)等項(xiàng)目招商引資和宣傳推介活動(dòng)，吸引有實(shí)力的客商前來(lái)投資興業(yè)，加快資源開(kāi)發(fā)，增強(qiáng)發(fā)展實(shí)力;四是策劃組織第“寫、拍、畫(huà)”活動(dòng)，不斷提升的知名度和影響力。
    (4)實(shí)施基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，在改善生產(chǎn)生活條件上實(shí)現(xiàn)新突破。一是啟動(dòng)街道小城鎮(zhèn)綜合改造工程，包括排水管道鋪設(shè)、立面改造、綠化亮化、活動(dòng)廣場(chǎng)等項(xiàng)目;二是年底完成統(tǒng) 戰(zhàn)大道建設(shè)工程;三是年底完成十里廟村至紅廟子村山區(qū)道路水泥硬化工程，徹底解決庫(kù)峪山區(qū)群眾出行難問(wèn)題;四是全面完成20__年市級(jí)新農(nóng)村重點(diǎn)村村、陳家?guī)r、石佛莊、北佛溝、營(yíng)溝等5個(gè)村建設(shè)任務(wù);五是計(jì)劃年內(nèi)完成鄉(xiāng)中心學(xué)校新校建設(shè)工程;六是盡快啟動(dòng)統(tǒng) 戰(zhàn)系統(tǒng)“同心園”建設(shè)項(xiàng)目。
    (5)實(shí)施民生穩(wěn)定工程，在建設(shè)和諧社會(huì)上實(shí)現(xiàn)新突破。一是完成爭(zhēng)取到建設(shè)局和民政局危房改造工程和五保低保、臨時(shí)救助等任務(wù);二是完成20__年度新農(nóng)保、新合療籌資和后期管理工作，確保及時(shí)發(fā)放和核銷;三是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)信訪接待制度，做好信訪案件辦理，做好信訪重點(diǎn)人員穩(wěn)控;四是做好安全生產(chǎn)檢查，防止不安全事故的發(fā)生。
    (6)實(shí)施基層組織建設(shè)工程，在提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力上實(shí)現(xiàn)新突破。一是加強(qiáng)全鄉(xiāng)18個(gè)新建村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所管理，使之發(fā)揮作用;二是積極穩(wěn)妥地做好村級(jí)兩委會(huì)換屆選舉和新任干部培訓(xùn)工作，選齊配強(qiáng)村級(jí)班子，提升基層組織工作水平;三是深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)。加強(qiáng)村兩委干部隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，評(píng)選模范典型3人;爭(zhēng)創(chuàng)一類村達(dá)到7個(gè)，二類村達(dá)到7個(gè)，三類村減少到8個(gè)。
    (7)實(shí)施精神文明建設(shè)工程，在提升人民群眾文化生活水平上實(shí)現(xiàn)新突破。結(jié)合區(qū)委“推進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明，建設(shè)和諧家園”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)等一系列活動(dòng)，力爭(zhēng)年內(nèi)完成25個(gè)鄉(xiāng)、村兩級(jí)文化活動(dòng)廣場(chǎng)和10個(gè)農(nóng)家書(shū)屋建設(shè)任務(wù)，積極開(kāi)展“好公婆、好媳婦”評(píng)選活動(dòng)，大力支持各村的社火、秧歌、健身操、自樂(lè)班等文娛活動(dòng)經(jīng)常性開(kāi)展，不斷豐富人民群眾的精神文化生活。
    2、狠抓綜合目標(biāo)考核管理工作，確保綜合目標(biāo)考評(píng)工作取得優(yōu)異成績(jī)。
    綜合目標(biāo)管理是我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作中的重中之重。在抓綜合目標(biāo)考評(píng)中，一方面要繼續(xù)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)責(zé)任，落實(shí)措施，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲考核和督察督辦，努力形成聚精會(huì)神抓建設(shè)、爭(zhēng)先進(jìn)位創(chuàng)佳績(jī)的工作合力;另一方面要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、敢拼敢闖、真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，集中精力，振奮精神，全力主攻和突破我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展方面的薄弱環(huán)節(jié)，上下精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，真抓實(shí)干，扎實(shí)工作，確保20__年度綜合目標(biāo)任務(wù)提前超額完成，為爭(zhēng)創(chuàng)綜考工作優(yōu)異佳績(jī)和加快推進(jìn)“四強(qiáng)區(qū)”建設(shè)進(jìn)程做出應(yīng)有的成績(jī)和貢獻(xiàn)。
    3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化措施抓落實(shí)，確保全年目標(biāo)任務(wù)圓滿實(shí)現(xiàn)。
    為了確保上述工作任務(wù)和工作目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)并取得優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，我們將以改進(jìn)作風(fēng)、轉(zhuǎn)變政府職能為核心，以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)政府自身建設(shè)，推進(jìn)依法行政，實(shí)行科學(xué)民主決策，加強(qiáng)行政監(jiān)督，規(guī)范行xxx力，提高行政效能，增強(qiáng)政府的執(zhí)行力和公信力，建設(shè)一個(gè)行為規(guī)范、公正透明、勤政高效、清正廉潔的政府，建設(shè)一個(gè)為民謀利益、讓人民群眾滿意的政府。為此，我們將具體要做到以下幾點(diǎn)：
    (1)著力提高行政效能。不斷強(qiáng)化政府的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，把更多的公共資源投入到加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)和促進(jìn)公共事業(yè)發(fā)展上來(lái)，特別關(guān)注山區(qū)村發(fā)展，促進(jìn)基本公共服務(wù)24個(gè)村均等化。
    (2)切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。以抓落實(shí)年活動(dòng)為契機(jī)，以干部作風(fēng)建設(shè)為長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展“走進(jìn)課堂、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí);走進(jìn)基層，強(qiáng)化形象意識(shí);走進(jìn)群眾，強(qiáng)化宗旨意識(shí);走進(jìn)矛盾，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí);走進(jìn)個(gè)案，強(qiáng)化廉政意識(shí)”的“五進(jìn)五強(qiáng)”活動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，不斷強(qiáng)化各級(jí)干部抓落實(shí)意識(shí)和為民服務(wù)意識(shí)，讓改革發(fā)展成果更好地惠及廣大人民。
    (3)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和村兩委會(huì)干部的教育培訓(xùn)力度，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、外出考察調(diào)研等手段，不斷提高鄉(xiāng)村干部素質(zhì)素養(yǎng)，不斷提高各級(jí)干部帶領(lǐng)群眾致富奔小康的能力。
    (4)強(qiáng)化措施，主攻薄弱環(huán)節(jié)。針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，堅(jiān)持進(jìn)行認(rèn)真分析研討，查找問(wèn)題癥結(jié)，明確改進(jìn)措施。在此基礎(chǔ)上，把主要精力投入到薄弱環(huán)節(jié)和薄弱工作上，采取得力措施，對(duì)癥下藥，重點(diǎn)突破，確保各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)均衡、快速發(fā)展。
    (5)強(qiáng)化考核監(jiān)督，狠抓工作落實(shí)。進(jìn)一步建立健全督查督辦制度、工作考核制度、激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度等規(guī)范化管理機(jī)制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰，進(jìn)一步增強(qiáng)干部的憂患意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，在鄉(xiāng)村干部中努力營(yíng)造“有位須有為、有為才有位”的干實(shí)事工作機(jī)制和“以實(shí)績(jī)論英雄”的良好工作氛圍，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)全鄉(xiāng)各級(jí)組織和廣大黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)激情，凝心聚力，盡職履責(zé)，真抓實(shí)干，通力合作，共同創(chuàng)造讓組織放心、讓人民群眾滿意的不平凡工作業(yè)績(jī)。
    量化考核報(bào)告篇三
    一年來(lái)，市院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。年初召開(kāi)了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)干警大會(huì)，安排部署兩級(jí)檢察機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，及時(shí)調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并對(duì)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。多次召開(kāi)市院黨組專題會(huì)議，聽(tīng)取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào)，認(rèn)真分析全市兩級(jí)檢察機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀，研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，始終堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，做到了黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實(shí)，一起檢查考核，逐步形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。黨組成員對(duì)各分管部門及各基層院的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓落實(shí)，沒(méi)有出現(xiàn)因責(zé)任心不強(qiáng)、工作不到位而導(dǎo)致的人為失誤事故和各種案件的發(fā)生，較好地完成了各自分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。在具體工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中，黨組成員都能夠嚴(yán)格要求自己，廉潔從政，無(wú)違法亂紀(jì)和不廉潔行為發(fā)生。
    二、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)完成情況
    20__年，市院堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)的要求，緊緊圍繞法律所賦予的監(jiān)督職責(zé)，堅(jiān)持反腐倡廉的基本方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健全案件、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，較好地完成了全年的工作任務(wù)。具體體現(xiàn)在：
    （一）大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，弘揚(yáng)了新風(fēng)正氣，抵制了歪風(fēng)邪氣。進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理的具體辦法，努力建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)。
    （二）以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)教育對(duì)象，加強(qiáng)了反腐倡廉教育，通過(guò)專題講座、收看電視錄像等形式，深入開(kāi)展大學(xué)習(xí)、大討論教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、黨的紀(jì)律教育、國(guó)家法律法規(guī)教育、廉潔自律教育，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識(shí)。
    （三）進(jìn)一步建立健全了執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、檢務(wù)公開(kāi)制度，完善了重大決策規(guī)則和程序，提高了檢察機(jī)關(guān)反腐倡廉建設(shè)的制度化水平。
    （四）嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、函詢和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)重大事項(xiàng)、“三重一大”等制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)！利益的若干規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范了權(quán)力的運(yùn)行。
    （五）針對(duì)重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)辦案安全，“小金庫(kù)”檢查與清理，杜絕了安全隱患和違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。
    （六）深入落實(shí)“檢務(wù)督察”制度，加強(qiáng)了對(duì)警車o字牌、檢察人員的監(jiān)督監(jiān)察，防止了違規(guī)違紀(jì)行為，切實(shí)維護(hù)了群眾的切身利益。
    （七）加強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察部門隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步建立健全了內(nèi)部管理制度，采取了集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)措施，提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部理論、業(yè)務(wù)水平和工作能力。全年進(jìn)行反腐倡廉警示教育進(jìn)行4次，超額完成了上級(jí)院安排的教育任務(wù)。
    民意測(cè)評(píng)結(jié)果顯示：干警對(duì)黨組年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)完成情況給予了充分肯定，整體滿意度較高。
    三、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作存在的主要差距
    從檢查情況可以看出，市院黨組20__年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得的成效是明顯的。但同時(shí)也能反映出工作中仍然存在的一些問(wèn)題和差距。主要體現(xiàn)在：一是查辦違規(guī)違紀(jì)案件的力度有待提高，適應(yīng)新時(shí)期反腐倡廉教育的要求研究不深；二是創(chuàng)新意識(shí)不夠，對(duì)新時(shí)期檢察機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的規(guī)律特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足；三是有時(shí)仍有畏難情緒，工作力度不到位。
    量化考核報(bào)告篇四
    近年來(lái)，我院在市委和上級(jí)檢察機(jī)關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以十六大及十六屆三中全會(huì)精神為指針，認(rèn)真學(xué)習(xí)、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，圍繞黨和國(guó)家工作大局，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委關(guān)于黨建工作的一系列部署，從思想上、組織上、作風(fēng)上全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮院黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以黨的建設(shè)帶動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)檢察業(yè)務(wù)工作的全面發(fā)展，為維護(hù)全市的社會(huì)和政治穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
    一、加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，依法建院，從嚴(yán)治檢，檢察隊(duì)伍建設(shè)有了新提高
    隊(duì)伍建設(shè)是做好檢察工作的根本保證。近年來(lái)，我院從班子建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)等方面多管齊下，堅(jiān)持“以人為本、從嚴(yán)治檢”、“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”，強(qiáng)化黨建和精神文明建設(shè)，檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)有了新提高，檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法形象有了明顯改觀，干警精神面貌有了很大轉(zhuǎn)變。
    （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)班子的凝聚力和向心力
    隊(duì)伍建設(shè)的核心是抓好班子建設(shè)。我院加強(qiáng)班子建設(shè)主要以提高素版權(quán)所有質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持黨組中心組制度，努力鉆研政治理論，認(rèn)真堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，通過(guò)多種形式深入學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的十六大精神，堅(jiān)持用正確的理論指導(dǎo)檢察工作實(shí)踐；二是堅(jiān)持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團(tuán)結(jié)協(xié)作，大事集體討論決定，小事及時(shí)溝通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，充分發(fā)揮整體作用，班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，真正起到了領(lǐng)導(dǎo)核心作用。三是重視基層黨的工作建設(shè)。將黨建工作列入黨組工作的議事日程，嚴(yán)格組織生活制度，多年來(lái)狠抓黨員的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)為主，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，我院黨支部已連續(xù)多年被市級(jí)機(jī)關(guān)工委評(píng)為先進(jìn)黨支部，多名黨員被評(píng)為先進(jìn)黨員。
    （二）我院現(xiàn)有干警××名，其中黨員××名，占干警總數(shù)的××%。因此，我院黨組把思想政治建設(shè)放在隊(duì)伍建設(shè)的首位，加強(qiáng)對(duì)干警的思想政治教育，堅(jiān)持不懈地用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝干警頭腦，采取集中學(xué)習(xí)、理論測(cè)試、專題輔導(dǎo)、作讀書(shū)筆記、寫心得體會(huì)等多種形式在干警中廣泛深入地學(xué)習(xí)理論，在全體干警中開(kāi)展理想信念、宗旨教育、廉潔勤政、職業(yè)道德和紀(jì)律作風(fēng)教育，以“三個(gè)代表”的思想武裝干警頭腦，檢察干警的政治素質(zhì)有了新的提高。
    認(rèn)真貫徹黨中央加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的指示精神，把教育整頓工作作為加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措來(lái)抓，注重解決隊(duì)伍中的深層次問(wèn)題。根據(jù)高檢院的部署，2001年我院認(rèn)真開(kāi)展了檢察系統(tǒng)集中教育整頓工作，2002年又開(kāi)展了全州政法系統(tǒng)集中教育整頓工作，2003開(kāi)展了××州政法系統(tǒng)作風(fēng)評(píng)議、基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng)及“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”教育活動(dòng)，院黨組以上述活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育、查擺問(wèn)題、健全制度、積極整改，不斷強(qiáng)化對(duì)干警的執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，使隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步提高，隊(duì)伍整體面貌有了新的改觀。幾年來(lái)，我院先后被市委、政府、市機(jī)關(guān)工委多次被評(píng)為“綜合治理先進(jìn)單位”、“先進(jìn)黨支部”“四五”普法依法治市先進(jìn)單位、2001年度嚴(yán)打整治斗爭(zhēng)先進(jìn)集體等，在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中，2000年我院被省人民檢察院授予“五好檢察院”稱號(hào)。
    （三）我院在完善各項(xiàng)工作制度的基礎(chǔ)上，注重抓落實(shí)，強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，加大對(duì)干警德、能、勤、績(jī)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)了各項(xiàng)檢察工作的規(guī)范化發(fā)展。進(jìn)行干部人事制度改革，普遍進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇的制度，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了工作機(jī)制的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和干警的積極性與主動(dòng)性。2001年我院進(jìn)行了了競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，通過(guò)書(shū)面測(cè)試、演講答辯競(jìng)爭(zhēng)上崗，合理調(diào)配人才資源，調(diào)動(dòng)了廣大干警的積極性。2003年重新修訂完善了各科局室工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)，將崗位目標(biāo)考核評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，用制度約束人，規(guī)范各項(xiàng)檢察工作，責(zé)、權(quán)、利分明。今年在去年運(yùn)行的基礎(chǔ)上，對(duì)不適應(yīng)的相關(guān)規(guī)定又作了修訂，并制定了各科室不同崗位的干警個(gè)人的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大了考核獎(jiǎng)懲力度，充分調(diào)動(dòng)了廣大干警的積極性與主動(dòng)性。
    （四）加強(qiáng)廉潔勤政教育。院黨組根據(jù)檢察工作面臨的新情況、新特點(diǎn)，狠抓黨員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真采取有效措施，加大廉政教育力度。針對(duì)干警中存在的熱點(diǎn)問(wèn)題，利用上黨課、開(kāi)座談會(huì)、民主生活會(huì)等形式，進(jìn)行現(xiàn)實(shí)思想教育，并針對(duì)反映出的實(shí)際情況，拿出解決問(wèn)題的具體措施。針對(duì)檢察工作職業(yè)特點(diǎn)要求，定期對(duì)黨員干警進(jìn)行公正執(zhí)法、清正廉潔的專題教育和警示教育，不斷強(qiáng)化內(nèi)部法律監(jiān)督，杜絕了以案謀私、違法辦案問(wèn)題的發(fā)生。完善制度，健全和規(guī)范監(jiān)督制約機(jī)制。院黨組認(rèn)真研究制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制分解意見(jiàn)》，將領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和工作任務(wù)分解落實(shí)到黨組班子成員和各科室領(lǐng)導(dǎo)，一級(jí)抓一級(jí)，齊抓共管，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。
    （五）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展學(xué)歷教育，崗位練兵，全面提高業(yè)務(wù)水平。
    目前，我院大專以上文化程度的干警占全院人數(shù)××%，其中本科*人，尚有*名干警正在參加本科學(xué)習(xí)，*名干警通過(guò)半年的學(xué)習(xí)取得了續(xù)職培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，近年來(lái)我院還陸續(xù)選派干警參加各類專業(yè)技能的培訓(xùn)，不斷優(yōu)化檢察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為各項(xiàng)工作順利開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。在1999年全州檢察系統(tǒng)法庭論辯賽中我院榮獲集體第二名。2001年度全國(guó)檢察系統(tǒng)基本素質(zhì)考試我院獲得全州第二名的好成績(jī)。
    近年來(lái)，我院黨組緊緊圍繞檢察中心工作，通過(guò)抓黨建、促業(yè)務(wù)，各項(xiàng)檢察工作取得了新的進(jìn)展。
    （一）依法嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重刑事犯罪活動(dòng)，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
    1998年以來(lái)，我院堅(jiān)持“依法從重從快”的方針，與公安、法院等部門密切結(jié)合，充分發(fā)揮職能作用，穩(wěn)、準(zhǔn)、狠地打擊各類嚴(yán)重刑事犯罪活動(dòng)。共批準(zhǔn)逮捕各類刑事案件犯罪嫌疑人××××人，依法提起公訴××*件××××人，法院均作了有罪判決，為我市社會(huì)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
    我院以集中精力查辦“三機(jī)關(guān)一部門”的貪污賄賂案件為突破口，以點(diǎn)帶面，切實(shí)有力地推動(dòng)了反腐敗斗爭(zhēng)向縱深發(fā)展。98年以來(lái)，共初查職務(wù)犯罪案件線索××*件××*人，立案××件××人，查辦科級(jí)以上干部犯罪案件6件6人，占立案數(shù)的20%，通過(guò)辦案為國(guó)家和集體挽回經(jīng)濟(jì)損失503.62萬(wàn)余元。通過(guò)這些案件的查處，在人民群眾中產(chǎn)生了很大的反響，體現(xiàn)了黨和政府懲治腐敗的決心，增強(qiáng)了人民群眾反腐敗的信心。
    預(yù)防職務(wù)犯罪是新時(shí)期檢察工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。幾年來(lái)，我院堅(jiān)持打防并舉、標(biāo)本兼治方針，在積極查辦案件的同時(shí)，大力開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。在市委的領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立預(yù)防教育中心，在重點(diǎn)行業(yè)與部門的××個(gè)單位設(shè)立了預(yù)防聯(lián)絡(luò)辦公室，××個(gè)行政單位專設(shè)預(yù)防工作聯(lián)絡(luò)員，共同開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。積極開(kāi)展專項(xiàng)預(yù)防和系統(tǒng)預(yù)防，抓重點(diǎn)，促全面，及時(shí)督催，加強(qiáng)指導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)，使各相關(guān)單位及時(shí)建立健全了預(yù)防機(jī)構(gòu)和職責(zé)，通過(guò)舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座等活動(dòng)推動(dòng)開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。
    同時(shí)，立足檢察職能，注重個(gè)案預(yù)防，結(jié)合查辦案件，提出有針對(duì)性的檢察建議，針對(duì)辦案中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，共向發(fā)案單位提出口頭檢察建議××次，發(fā)出書(shū)面檢察建議××份，促進(jìn)了發(fā)案單位健全內(nèi)部防范機(jī)制，有效堵塞犯罪漏洞。積極開(kāi)展了預(yù)防職務(wù)犯罪宣傳教育，結(jié)合辦案，剖析典型案例，開(kāi)展警示教育、法制宣傳等多種形式，為提高國(guó)家工作人員廉潔奉公意識(shí)、構(gòu)筑拒腐防變的思想防線起到了積極的作用。
    （三）全面強(qiáng)化訴訟監(jiān)督，進(jìn)一步促進(jìn)了公正司法
    我院緊緊圍繞“嚴(yán)打”整治斗爭(zhēng)強(qiáng)化監(jiān)督，推進(jìn)監(jiān)督。在依法快捕快訴的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)了偵查監(jiān)督、審判監(jiān)督和刑法執(zhí)行監(jiān)督。
    切實(shí)加強(qiáng)刑事訴訟監(jiān)督，注意防錯(cuò)防漏，不枉不縱。自98年以來(lái)共受理立案監(jiān)督案件××件，向公安機(jī)關(guān)發(fā)出要求說(shuō)明不立案理由通知××件××人，通知公安機(jī)關(guān)立案的××件××人，公安機(jī)關(guān)均已立案?jìng)刹椴⑾蛭以禾嵴?qǐng)逮捕××件××人，已作有罪判決××件××人。對(duì)公安機(jī)關(guān)在辦案過(guò)程中使用強(qiáng)制措施不當(dāng)、超期羈押等違法情況提出書(shū)面糾正違法意見(jiàn)××件次。幾年來(lái)我院的立案監(jiān)督工作在全州居前列，2003年又在全省評(píng)比中取得了第二名的好成績(jī)。對(duì)公安機(jī)關(guān)在辦案過(guò)程中使用強(qiáng)制措施不當(dāng)、超期羈押等違法情況提出書(shū)面糾正違法意見(jiàn)××件次。
    強(qiáng)化審判監(jiān)督。對(duì)認(rèn)為確有錯(cuò)誤的刑事判決、裁定提出抗訴*件，對(duì)審判活動(dòng)中的其他違法行為，提出糾正意見(jiàn)××次。民事審判、行政訴訟監(jiān)督工作快速發(fā)展，98年以來(lái)共受理民事、經(jīng)濟(jì)行政申訴案件××件，向州檢察院提請(qǐng)抗訴××件，建議抗訴*件，州檢察院提出抗訴××件，法院經(jīng)審理已改判××件。
    加強(qiáng)刑罰執(zhí)行和監(jiān)督活動(dòng)的監(jiān)督。積極開(kāi)展駐所檢察工作，對(duì)超期羈押、罪犯交付執(zhí)行、減刑假釋、監(jiān)外執(zhí)行、勞動(dòng)教養(yǎng)管理等進(jìn)行專項(xiàng)檢察。審查監(jiān)管部門報(bào)請(qǐng)減刑、假釋案件××件，依法向監(jiān)管部門提出安全防范口頭檢察建議××次。
    控告申訴檢察工作，認(rèn)真堅(jiān)持檢察長(zhǎng)接待日制度和首辦責(zé)任制，繼續(xù)推進(jìn)文明接待工作，著重解決來(lái)訪群眾的實(shí)際問(wèn)題，并積極穩(wěn)妥地處理上訪老戶、集體訪等各類案件，2002年獲得了省級(jí)文明接待室的稱號(hào)。1998年至2003年共接待來(lái)訪群眾××××人（次），受理舉報(bào)線索××*件，檢察長(zhǎng)接待日接待群眾來(lái)訪××*件××*人，批辦案件××*件，加強(qiáng)刑事申訴復(fù)查工作和賠償案件審理工作，共受理申訴*件，立案復(fù)查*件。
    三、創(chuàng)新管理機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作公正、高效運(yùn)行
    （一）毫不松懈地抓基礎(chǔ)管理，實(shí)現(xiàn)檢察業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
    嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用管理，保證了全院經(jīng)費(fèi)合理開(kāi)支，高效使用。檔案、統(tǒng)計(jì)、信息、督辦等項(xiàng)工作，緊緊圍繞全市及我院重點(diǎn)工作，不斷走向規(guī)范化、制度化。信息報(bào)道、督查促辦工作保證了全院各項(xiàng)工作開(kāi)展情況的快速傳遞和各項(xiàng)指示的迅速貫徹落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理辦法，規(guī)范檔案管理，20xx年我院檔案管理達(dá)到自治區(qū)一級(jí)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)、車輛管理、物資調(diào)配及贓款贓物、槍支的管理等工作能嚴(yán)格按制度歸案管理，為辦案工作提供良好的服務(wù)和保證。
    科技強(qiáng)檢的步伐進(jìn)一步加快。在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，壓縮開(kāi)支，保障辦案，先后為各科室購(gòu)置了微機(jī)、打印機(jī)，開(kāi)通了舉報(bào)電話自動(dòng)受理系統(tǒng)，保證24小時(shí)電話受理舉報(bào)。檢察工作的科技含量進(jìn)一步提高，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展發(fā)揮了積極的作用。
    （二）大力推行檢察業(yè)務(wù)運(yùn)行機(jī)制改革，積極開(kāi)展和完善主訴、主辦檢察官辦案責(zé)任制，不斷推進(jìn)公訴改革，進(jìn)一步規(guī)范不案件公開(kāi)審查、被告人認(rèn)罪案件簡(jiǎn)化審理、庭前證據(jù)交換等的運(yùn)行程序，提高訴訟效率，保證辦案質(zhì)量。自偵工作中，逐步完善主辦檢察官辦案責(zé)任制，在發(fā)揮部門整體優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)主辦檢察官的積極性和主動(dòng)性，使突破職務(wù)犯罪大案要案的整體效能明顯增強(qiáng)。
    （三）針對(duì)新時(shí)期改革發(fā)展的要求和歷年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合檢察工作重點(diǎn)，我院制定了《檢察工作五年發(fā)展規(guī)劃》、《五年培訓(xùn)規(guī)劃》、《各科、室、局工作考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)》等制度，在工作中認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)，注重抓落實(shí)，強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，在落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制的同時(shí)，加大對(duì)干警德、能、勤、績(jī)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)了各項(xiàng)檢察工作的規(guī)范化發(fā)展。近年來(lái)，我院結(jié)合集中教育整頓、作風(fēng)評(píng)議、基礎(chǔ)建設(shè)年及“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”教育活動(dòng)的有關(guān)要求，對(duì)我院原有的規(guī)章制度進(jìn)行了全部清理，通過(guò)數(shù)次修改、完善，共形成學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、內(nèi)部管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)等五大類七十七項(xiàng)制度，對(duì)規(guī)范我院的辦案工作和隊(duì)伍管理起到了極大的促進(jìn)作用。
    （四）完善監(jiān)督制約機(jī)制。主動(dòng)接受人大及其常委會(huì)監(jiān)督，修訂完善了《關(guān)于自覺(jué)接受人民代表大會(huì)及其常委會(huì)監(jiān)督的若干規(guī)定》等規(guī)范化制度。遇有重大事項(xiàng)以及重要工作，主動(dòng)向黨委和人大匯報(bào)，定期邀請(qǐng)人大代表評(píng)議檢察工作，積極落實(shí)和辦理人大及其常委會(huì)交辦、轉(zhuǎn)辦的各項(xiàng)事宜。主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督，廣泛征求社會(huì)各界對(duì)檢察工作的意見(jiàn)。近年來(lái)，在開(kāi)展的各項(xiàng)學(xué)習(xí)版權(quán)所有教育及整頓活動(dòng)中，聘請(qǐng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)單位部門的人員為我院行風(fēng)監(jiān)督員、廉政監(jiān)督員等。每年通過(guò)分發(fā)征求意見(jiàn)表及召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)置意見(jiàn)箱等方式多次向社會(huì)各界廣泛征求意見(jiàn)，通過(guò)征求意見(jiàn)不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高執(zhí)法水平。
    四、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹(shù)立檢察機(jī)關(guān)的良好形象
    （一）多年來(lái)，我院堅(jiān)持多渠道、多形式、有計(jì)劃、有重點(diǎn)的開(kāi)展檢務(wù)公開(kāi)宣傳，向廣大群眾全面宣傳檢察機(jī)關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)。每年舉行大規(guī)模檢察宣傳2-3次，院領(lǐng)導(dǎo)親自帶領(lǐng)干警下鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳××次，舉辦法制宣傳專欄，開(kāi)展法律咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料、傳單××××余份。與此同時(shí)，我們還緊緊抓住“檢察宣傳周”、“全國(guó)法制宣傳日”宣傳活動(dòng)的契機(jī)，通過(guò)電視、報(bào)紙、圖片展覽、傳單等渠道和形式宣傳法制，收到了較好的社會(huì)效果。
    在擴(kuò)大檢察宣傳聲勢(shì)的同時(shí)，我院以綜治宣傳為重點(diǎn)，檢察宣傳效果進(jìn)一步延伸。今年，我院針對(duì)青少年犯罪案件日趨上升的狀況，積極向教育部門提出了加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)生的普法教育和校內(nèi)外管理的建議，大力開(kāi)展“青少年維權(quán)崗活動(dòng)”向青少年、學(xué)生宣傳法制，義務(wù)為青少年的健康成長(zhǎng)提供法律幫助，努力預(yù)防青少年犯罪的發(fā)生，收到了良好的社會(huì)效果，于2001年被省檢察院和省團(tuán)委授予“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”稱號(hào)。
    （二）爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)
    一是開(kāi)展了以弘揚(yáng)一種精神，塑造一種形象，培養(yǎng)一種風(fēng)氣為主題的“講文明、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)，通過(guò)在全院范圍內(nèi)學(xué)習(xí)、宣傳、動(dòng)員、創(chuàng)建，并與檢察工作實(shí)際相結(jié)合，內(nèi)強(qiáng)了檢察隊(duì)伍的整體素質(zhì)，外樹(shù)了檢察官的執(zhí)法形象。積極參加精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，機(jī)關(guān)環(huán)境整潔，干警著裝規(guī)范，在工作中，我院干警堅(jiān)持公正執(zhí)法、文明辦案、清正廉潔、熱情服務(wù)，時(shí)時(shí)、處處注意樹(shù)立檢察機(jī)關(guān)和檢察干警的社會(huì)形象，我院的各項(xiàng)工作得到了社會(huì)的肯定，取得了一系列的榮譽(yù)。我院連續(xù)六年被市機(jī)關(guān)工委評(píng)為先進(jìn)黨支部和綜合治理先進(jìn)單位，衛(wèi)生紅旗單位，2002年被命名為省級(jí)文明單位。
    積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，在為民服務(wù)中提高素質(zhì)，樹(shù)立檢察機(jī)關(guān)的良好形象。院黨組始終把全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育工作為思想道德教育的重點(diǎn)，把為民服務(wù)作為黨建和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，立足本職，為各族群眾辦實(shí)事、辦好事。幾年中多次幫助、扶持四家貧困戶，并使其脫貧致富，向?yàn)?zāi)區(qū)、特困及獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)中共捐款十余次，金額達(dá)四萬(wàn)余元。
    量化考核報(bào)告篇五
    這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準(zhǔn)備 、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實(shí)成績(jī)，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員共有49人，其中：公務(wù)員20名，事業(yè)編制29名，，通過(guò)民主測(cè)評(píng)，考核共評(píng)出公務(wù)員優(yōu)秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格26名。
    1.領(lǐng)導(dǎo)重視，突出考核工作的嚴(yán)肅性。為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對(duì)這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就公務(wù)員考核工作召開(kāi)了專題會(huì)議，研究部署年度考核工作，黨委書(shū)記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實(shí)地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要意見(jiàn)，這次會(huì)議為我鎮(zhèn)年度考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。
    2.分級(jí)考核，提升考核成績(jī)的真實(shí)性。年度考核中,我鎮(zhèn)在注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名工作人員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我鎮(zhèn)采取了 一級(jí)考一級(jí)、下級(jí)考上級(jí) 的考核方式。我們邀請(qǐng)村(社區(qū))干部30余人參加了測(cè)評(píng)會(huì)議，要求達(dá)到一定參評(píng)比例，并且參評(píng)分值占總分的20%，注重下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)分結(jié)果。
    3.測(cè)評(píng)公開(kāi)，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個(gè)測(cè)評(píng)過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，采取民主測(cè)評(píng)，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)部分評(píng)分， 堅(jiān)決杜絕過(guò)分偏激的評(píng)分。測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，最后進(jìn)行了公示，測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)粲挟愖h歡迎復(fù)查成績(jī)。
    量化考核報(bào)告篇六
    悄然走過(guò)的，充實(shí)而有意義，回顧這一年的教育教學(xué)生活，心中涌動(dòng)些許欣喜，為更好地做好后面的工作，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
    一年來(lái)，緊跟著“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)步伐，我積極實(shí)踐著，以“愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、為人師表、富有愛(ài)心”作為自己的行動(dòng)準(zhǔn)則，督促著自己的工作，事業(yè)單位年度考核總結(jié)(教師類)。
    教育教學(xué)中，我以課堂教學(xué)為抓手，時(shí)刻關(guān)注學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成，在這一年的堅(jiān)持下，所教班級(jí)學(xué)生慢慢步入常態(tài)軌道，并健康成長(zhǎng)著。
    在學(xué)生成長(zhǎng)的同時(shí)，我時(shí)常反思自身的教育教學(xué)，并形成一些文字，這些文字有的在各級(jí)教育主管部門組織的征文競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，有的發(fā)表于各級(jí)報(bào)刊雜志，其中《有感而發(fā)即文章》一文發(fā)表于《中國(guó)教師報(bào)》，《教人求真：教育的永恒訴求》一文發(fā)表于《江蘇科技報(bào)(今日教育)》，《學(xué)會(huì)讀題》和《抓住不變 錯(cuò)中求解》兩篇發(fā)表于《小學(xué)生數(shù)學(xué)報(bào)》。其中最大的收獲還是在《教學(xué)月刊》上發(fā)表了一篇近6000字的文章——《讓教學(xué)站在學(xué)生那邊》，這是我目前為止單篇發(fā)表字?jǐn)?shù)最多的文章，它的發(fā)表也給了我更多的信心。完全可以相信，在這樣不斷的反思與總結(jié)中，我的教育教學(xué)工作會(huì)一步步向更高的水平邁進(jìn)。
    當(dāng)然，我的工作也得到了大家的認(rèn)可，今年非常榮幸地被評(píng)為區(qū)數(shù)學(xué)學(xué)科帶頭人，并作了教學(xué)展示，得到與會(huì)教師的一致好評(píng)。
    轉(zhuǎn)眼間,我已經(jīng)走上教師工作崗位半年時(shí)間了,在逝去的歲月中,有得也有失; 有過(guò)成功,也有過(guò)失敗;有過(guò)辛酸，也有過(guò)歡笑;在充實(shí)的學(xué)習(xí)、工作生活中，在與可愛(ài)的學(xué)生們相處過(guò)程中，我得到了最大的滿足。現(xiàn)將半年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下，以便于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，反思不足之處，不斷完善自我。
    一、德方面
    教師是“人類靈魂的工程師”，因此教師必須抓好兩項(xiàng)工作即教好書(shū)、育好人。要育好人絕非一件簡(jiǎn)單的事情，教師首先要做好表率即為人師表。在生活中，我扮演著多重身份：做學(xué)生的好老師、做學(xué)生的“好家長(zhǎng)”、做學(xué)生的好朋友、做學(xué)生的心理醫(yī)生，關(guān)注學(xué)生的健康成長(zhǎng)，從不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生人格。課堂上，我時(shí)刻注意規(guī)范自己的教學(xué)行為，在作業(yè)本上設(shè)立了“1/3意見(jiàn)欄”鼓勵(lì)學(xué)生給我提意見(jiàn)，并認(rèn)真回答學(xué)生提出的每一個(gè)問(wèn)題。課后，我經(jīng)常走進(jìn)教室、宿舍，與學(xué)生一起參加課外活動(dòng)，加強(qiáng)與學(xué)生的溝通交流。當(dāng)學(xué)生遭遇挫折時(shí)，適時(shí)地給予學(xué)生鼓勵(lì)，與學(xué)生一起分享自己的成長(zhǎng)故事，以自己的人生經(jīng)歷去感化、教育學(xué)生，工作總結(jié)《事業(yè)單位年度考核總結(jié)(教師類)》。
    二、能方面
    教好書(shū)是教師的基本職責(zé)之一，為了提高自己的理論修養(yǎng)水平，增強(qiáng)教師人格魅力，更好地教好書(shū)，我堅(jiān)持給自己“充電”，堅(jiān)持“借好書(shū)、買好書(shū)、學(xué)好書(shū)、用好書(shū)”，堅(jiān)持向同行的老師們“取經(jīng)”、交流。在教學(xué)過(guò)程中，我把每一節(jié)課都當(dāng)做公開(kāi)課去準(zhǔn)備，首先精讀教材，把握教學(xué)重難點(diǎn)，再查閱資料，把每份教案都當(dāng)作一項(xiàng)工程去設(shè)計(jì)，做到用活教材、超越教材，將教材內(nèi)容回歸于學(xué)生的生活實(shí)際，精選學(xué)生感興趣的教學(xué)素材來(lái)整合教學(xué)內(nèi)容，讓每一節(jié)課都情趣盎然，讓學(xué)生在歡聲笑語(yǔ)中輕松感悟教學(xué)目標(biāo)。
    三、勤方面
    本學(xué)期，在教學(xué)方面，我擔(dān)任了初一年級(jí)四個(gè)班的政治教學(xué)工作以及初二年級(jí)四個(gè)班的雙語(yǔ)教學(xué)工作。此外，還負(fù)責(zé)每周一的值勤工作、周日的“假日新視野”工作、見(jiàn)習(xí)班主任工作、“校園之聲”廣播臺(tái)的指導(dǎo)工作，每一項(xiàng)工作對(duì)我來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)挑戰(zhàn)，都是一個(gè)自我鍛煉的機(jī)會(huì)。因此，我兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待自己的事業(yè)，按時(shí)、按質(zhì)的完成每一項(xiàng)工作。在這些工作中，我堅(jiān)持總結(jié)與反思，在每一個(gè)方面都寫有工作心得，不斷改進(jìn)，提高工作效率。
    四、績(jī)方面
    1.在教學(xué)方面：開(kāi)了兩次公開(kāi)課，得到了教研組內(nèi)其他老師的一致認(rèn)可。期中考試，我所帶的班級(jí)，總體來(lái)說(shuō)，成績(jī)較好。
    俗話說(shuō)：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人?！痹诮逃虒W(xué)工作中，我仍然有很多的不足之處，如在工作中會(huì)產(chǎn)生“惰性”思想，自身的知識(shí)面較窄，理論修養(yǎng)水平不高，在教育學(xué)生方面的經(jīng)驗(yàn)的還不足，在以后的工作中，我會(huì)“多學(xué)習(xí)、多動(dòng)手、多思考、多總結(jié)、多反思”，以期更大的提高。
    量化考核報(bào)告篇七
    以及市委、區(qū)委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議要求，緊緊圍繞檢察工作中心任務(wù)，以構(gòu)建具有檢察特色的懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪體系為重點(diǎn)，抓基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、嚴(yán)規(guī)范，黨風(fēng)廉政建設(shè)和自身反腐敗工作取得了新的進(jìn)展，為檢察工作的深入發(fā)展提供了有力的政治和法律保障。今年七月，我院被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)基層黨組織，***同志被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并被市院推薦為省首屆“十佳”檢察官候選人之一參加評(píng)選。
    一、提高教育活動(dòng)實(shí)效，促進(jìn)干警廉潔從檢。
    認(rèn)真開(kāi)展社會(huì)主義榮辱觀和“學(xué)、知黨史、強(qiáng)黨性活動(dòng)。通過(guò)院黨組中心組帶頭學(xué)、各支部組織黨員重點(diǎn)學(xué)、各科室要求干警認(rèn)真學(xué)三個(gè)層次，采取學(xué)習(xí)原文和文件資料、撰寫交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)、收看《十六大電視教材》和《東京審判》等教育電影、邀請(qǐng)***副區(qū)長(zhǎng)和區(qū)直機(jī)關(guān)黨工委***副書(shū)記上黨課、征集知榮辱文明宣傳用語(yǔ)、舉辦“迎七一”聯(lián)歡會(huì)和支部最佳組織生活實(shí)例評(píng)比等多種形式，進(jìn)一步強(qiáng)化干警的意識(shí)、黨員意識(shí)和組織觀念、紀(jì)律觀念，增強(qiáng)廉潔從檢的責(zé)任感和使命感，一名干警的讀書(shū)心得還獲得區(qū)紀(jì)委“讀書(shū)修德、以德律己”廉政主題讀書(shū)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)。
    繼續(xù)推進(jìn)“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主題教育活動(dòng)和機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)。以理想信念教育、檢察官職業(yè)道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)[找文章還是到文秘資源網(wǎng)，更多原創(chuàng)！]教育以及黨紀(jì)條規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)和檢察紀(jì)律為主要內(nèi)容，將宣揚(yáng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡與剖析反面典型教訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，將創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體與抓落實(shí)求實(shí)效互相滲透，充分發(fā)揮檢察文化的感染力、牽引力和導(dǎo)向力作用，促使干警自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕，養(yǎng)成守法、誠(chéng)信、自律的良好行為規(guī)范。
    深入開(kāi)展社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)。根據(jù)上級(jí)檢察機(jī)關(guān)和政法委的統(tǒng)一部署，今年5月份開(kāi)始我院?jiǎn)?dòng)了社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)。在活動(dòng)中，我們認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)干警深刻理解和把握社會(huì)主義法治理念的內(nèi)涵、本質(zhì)和內(nèi)容，自查、互查與開(kāi)門查相結(jié)合深挖細(xì)查前幾年教育活動(dòng)中尚未發(fā)現(xiàn)或者雖已發(fā)現(xiàn)但整改不到位的問(wèn)題，在逐項(xiàng)分析找準(zhǔn)癥結(jié)的基礎(chǔ)上，院黨組提出“一個(gè)核心（以樹(shù)立社會(huì)主義法治理念為核心）、一條主線（以加強(qiáng)檢察基礎(chǔ)工作為主線）、一項(xiàng)重點(diǎn)（以推進(jìn)法律監(jiān)督能力建設(shè)為重點(diǎn)）”的整改思路，得到區(qū)委政法委的肯定，《**市政法動(dòng)態(tài)》也對(duì)此作了轉(zhuǎn)載。
    二、增強(qiáng)監(jiān)督制約剛性，確保工作規(guī)范高效。
    將去年底修訂的全部規(guī)章制度整理歸類，形成業(yè)務(wù)工作制度38項(xiàng)，隊(duì)伍管理保障制度45項(xiàng)，分別裝訂為《業(yè)務(wù)工作規(guī)范匯編》和《規(guī)章制度匯編》分發(fā)到各科室并將全部?jī)?nèi)容在局域網(wǎng)上公布，在此基礎(chǔ)上，紀(jì)檢組將工作重點(diǎn)放在狠抓制度的貫徹執(zhí)行上，進(jìn)一步落實(shí)完善規(guī)范執(zhí)法體系。
    嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。深入貫徹全國(guó)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作電視電話會(huì)議和省院《關(guān)于對(duì)全省檢察機(jī)關(guān)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況實(shí)施考核的通知》精神，周密部署、突出重點(diǎn)，確保組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)等環(huán)節(jié)全部落實(shí)到位。院黨組成員與干警進(jìn)行任前廉政談話21人次，檢察長(zhǎng)還與各部門負(fù)責(zé)人簽訂了廉政責(zé)任狀，同時(shí)將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀執(zhí)行情況納入季度目標(biāo)管理考核，進(jìn)行定期分析考評(píng)。
    積極構(gòu)建我院懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪體系。認(rèn)真執(zhí)行《**市檢察機(jī)關(guān)關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪體系實(shí)施綱要〉的具體辦法》和《**區(qū)構(gòu)建懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪體系實(shí)施方案》，今年主要是抓好三項(xiàng)工作：[找文章到文秘資源網(wǎng)-一站在手，寫作無(wú)憂！大=秘=書(shū)=網(wǎng)=站]一是進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)干警執(zhí)法辦案的監(jiān)督。內(nèi)督室堅(jiān)持每月對(duì)各業(yè)務(wù)部門辦理的案件進(jìn)行定量抽查，并將抽查結(jié)果與崗位目標(biāo)管理考核掛鉤，堅(jiān)持科室每季度一次、全院半年一次的隊(duì)伍建設(shè)分析講評(píng)制度和刑檢自偵部門執(zhí)法檢查“四卡”制度，對(duì)全院干警廉政信用檔案進(jìn)行清理實(shí)行“一人一檔”，加強(qiáng)與社區(qū)的聯(lián)系互動(dòng)完善干警八小時(shí)外監(jiān)督管理；二是進(jìn)一步加強(qiáng)扣押、凍結(jié)款物和“兩房”建設(shè)資金管理監(jiān)督工作。按照《**省檢察機(jī)關(guān)扣押、凍結(jié)款物管理規(guī)定（試行）》的要求，對(duì)扣押、凍結(jié)贓款贓物情況進(jìn)行認(rèn)真檢查和督促處理，同時(shí)，對(duì)我院“兩房”建設(shè)籌建工作中設(shè)計(jì)、施工、采購(gòu)環(huán)節(jié)招投標(biāo)等情況及時(shí)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督；三是進(jìn)一步創(chuàng)新業(yè)務(wù)運(yùn)行機(jī)制。相繼推出規(guī)范辦理延押案件、告知申訴風(fēng)險(xiǎn)和息訴理由、業(yè)務(wù)科長(zhǎng)輪流接訪、出庭支持公訴突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等四項(xiàng)新舉措，以充分體現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)依法、文明和人性化辦案。
    安局民警***涉嫌受賄、詐騙一案的庭審，并通過(guò)評(píng)點(diǎn)庭審、法律基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、通報(bào)工作情況等方式加強(qiáng)聯(lián)系溝通，取得了良好的效果。
    三、強(qiáng)化自身能力建設(shè)，提高執(zhí)紀(jì)水平。
    加強(qiáng)組織建設(shè)，調(diào)整充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組及其兼職人員，從組織上保證反腐倡廉工作順利開(kāi)展。加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，不定期對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)小組成員進(jìn)行政治理論和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)了中紀(jì)委六次全會(huì)和全國(guó)省市檢察機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神、高檢院《檢察機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究暫行規(guī)定》、市紀(jì)委向市第十次黨代會(huì)所作的工作報(bào)告等，傳達(dá)了高檢院通報(bào)的張慶鈞、郭強(qiáng)等違法犯罪情況和我省上半年違紀(jì)案件查處情況，[文章來(lái)源于=大=秘=書(shū)=網(wǎng)=站-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察基礎(chǔ)性工作，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)工作制度，及時(shí)收集整理有關(guān)信息資料，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)臺(tái)帳。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，積極參與“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、做群眾的貼心人”實(shí)踐活動(dòng)，帶頭廉潔自律，敢于堅(jiān)持原則，認(rèn)真履行職責(zé)，努力探索新形勢(shì)下反腐倡廉工作的新思路、新機(jī)制、新措施，努力塑造紀(jì)檢干部“可親、可敬、可信”的良好形象。
    今年我院紀(jì)檢監(jiān)察工作取得了良好成效，檢察干警遵紀(jì)守法和公正執(zhí)法意識(shí)牢固樹(shù)立，檢察機(jī)關(guān)群眾滿意度和社會(huì)公認(rèn)度持續(xù)上升，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要是黨風(fēng)廉政建設(shè)與檢察工作各個(gè)環(huán)節(jié)如何更緊密結(jié)合有待探索，新形勢(shì)下如何更有效監(jiān)督管理檢察干警有待研究，紀(jì)檢監(jiān)察部門如何更充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督功能有待提高。明年要認(rèn)真貫徹十六屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，繼續(xù)深入推進(jìn)社會(huì)主義法治理念教育，進(jìn)一步弘揚(yáng)檢察官“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”的職業(yè)形象；繼續(xù)加大對(duì)規(guī)章制度落實(shí)情況的督查力度，有力維護(hù)制度的嚴(yán)肅性；強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、自身執(zhí)法辦案和“兩房”建設(shè)等重大經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況的監(jiān)督，進(jìn)一步形成反腐倡廉的整體合力，為檢察事業(yè)的發(fā)展與和諧社會(huì)的構(gòu)建提供有力保障。
    量化考核報(bào)告篇八
    幾年來(lái)，××區(qū)人事局針對(duì)公務(wù)員年度考核工作過(guò)程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對(duì)性、考核過(guò)程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實(shí)效性等“四性”問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實(shí)做好公務(wù)員年度考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理的重要一環(huán)，有效地促進(jìn)了公務(wù)員年度考核的良性開(kāi)展，推動(dòng)了全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍勤政廉政建設(shè)。
    一、擴(kuò)展考核層面，增強(qiáng)考核的參與性
    我們要求各單位在開(kāi)展年度考核工作時(shí)，要擴(kuò)展公務(wù)員年度考核的觸角，擴(kuò)大考核層面。
    一是對(duì)單位一把手的考核，主要從以下三個(gè)方面考核測(cè)評(píng)：
    第三，通過(guò)個(gè)人述職和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，了解其一年來(lái)的重點(diǎn)工作和成效，了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。通過(guò)將上述考核內(nèi)容量化，并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計(jì)入最后的測(cè)評(píng)結(jié)果。
    二是對(duì)中層骨干(股室站所負(fù)責(zé)人)的考核，則主要是采取服務(wù)對(duì)象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門工作成效三結(jié)合的方法來(lái)綜合考評(píng)記分。
    三是對(duì)一般公務(wù)員(科員、辦事員)的考核，主要從個(gè)人年度崗位責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面來(lái)綜合考慮。
    二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的經(jīng)常性
    主要實(shí)行了“三個(gè)緊密結(jié)合”：
    一是年終考核同平時(shí)考核緊密結(jié)合。我們要求各單位在制定年度工作目標(biāo)考核制度的基礎(chǔ)上，采取“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評(píng)估、半年督查測(cè)評(píng)、全年總評(píng)”制度。
    二是將年度考核同行政執(zhí)法責(zé)任制考核緊密結(jié)合。我們要求公務(wù)員在執(zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不濫用權(quán)力。
    三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中，使大家在思想上認(rèn)識(shí)到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。
    三、細(xì)化考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的操作性
    為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，特別是對(duì)其工作實(shí)績(jī)的客觀評(píng)定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，將考核內(nèi)容從原來(lái)的四項(xiàng)德、能、勤、績(jī)，逐步擴(kuò)展為德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面，在實(shí)踐中注重做到“三明”。
    一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅(jiān)持議標(biāo)、定標(biāo)和落標(biāo)“三位一體”的考核程序。
    二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。
    三是考核結(jié)果明白。公務(wù)員考核評(píng)優(yōu)指標(biāo)是有限的，也是最為關(guān)注的，所以應(yīng)明確各個(gè)等次的評(píng)定依據(jù)。
    四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性
    為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)認(rèn)真對(duì)待。具體來(lái)說(shuō)，就是把好“四關(guān)”：
    一是把好程序公示關(guān)。
    二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān)。一方面我們依據(jù)單位綜合目標(biāo)考核情況，確定優(yōu)秀等次比例，另一方面，監(jiān)督各單位進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)推薦，按照德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化打分，按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。
    三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。
    四是把好表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)。經(jīng)審核的各優(yōu)秀等次人員經(jīng)過(guò)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審“計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)”等幾個(gè)“一票否決”簽字-區(qū)考核委員會(huì)-區(qū)委會(huì)研究審定，再下文表彰，進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。
    五、注重考核獎(jiǎng)懲，增強(qiáng)考核的實(shí)效性在抓好考核工作的基礎(chǔ)上，我們?cè)鰪?qiáng)了考核結(jié)果的運(yùn)用，突出了考核的實(shí)效。
    一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強(qiáng)化審核制度，實(shí)行了單位和區(qū)考核辦“雙審制”。嚴(yán)格備案制度，實(shí)行三級(jí)備案制。
    二是加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用力度。為充分發(fā)揮考核在教育、激勵(lì)和監(jiān)督公務(wù)員等方面的作用，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激強(qiáng)促弱，我們實(shí)行了“四個(gè)結(jié)合”：即考核結(jié)果與評(píng)獎(jiǎng)相結(jié)合，與工資晉升相結(jié)合，與職級(jí)晉升相結(jié)合，與干部提拔任用相結(jié)合。進(jìn)一步創(chuàng)新了管理模式，完善公務(wù)員能上能下的機(jī)制。凡被評(píng)為基本職稱、不稱職等次的人員，其年終一次性獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放。凡被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員，給予嘉獎(jiǎng)以上等次的獎(jiǎng)勵(lì)，并以區(qū)委、區(qū)政府的文件通報(bào)表彰。凡連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀等次人員，提前晉升級(jí)別工資。
    量化考核報(bào)告篇九
    6月中旬，市人事局組織對(duì)各部門開(kāi)展公務(wù)員考核的情況進(jìn)行了督促檢查，從考核情況來(lái)看，各部門各單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視考核工作，充分運(yùn)用考核這一有力武器，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，基本形成了干部經(jīng)常受教育的機(jī)制，考出了壓力、考出了動(dòng)力、考出了活力，促進(jìn)了目標(biāo)任務(wù)完成，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
    一、創(chuàng)新考核機(jī)制，建立以績(jī)效考核為主要內(nèi)容的考核制度
    績(jī)效考核，是對(duì)公務(wù)員的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等進(jìn)行全面考核，作為對(duì)公務(wù)員評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。
    市現(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)園與永安鎮(zhèn)機(jī)關(guān)合署辦公后，出臺(tái)量化考核辦法，對(duì)月度工作任務(wù)完成情況，重點(diǎn)工程、中心工作、聯(lián)村工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況實(shí)行量化記分，得分80以上才具備評(píng)優(yōu)資格，60分以下為不合格，員工積極性得到充分調(diào)動(dòng)，一種不甘平庸、奮發(fā)進(jìn)取的干部作風(fēng)已在產(chǎn)業(yè)園形成，帶動(dòng)了園區(qū)建設(shè)的飛速發(fā)展。棖沖鎮(zhèn)運(yùn)用績(jī)效考核手段，促使干部服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展。為做好涉軍xx工作，80多名干部深夜到聯(lián)系戶家中做工作，老同志也不例外;并啟動(dòng)了幫扶措施，每季為聯(lián)系戶辦一件實(shí)事，倡導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行對(duì)口幫扶，切實(shí)解決好實(shí)際問(wèn)題。鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)、官橋鄉(xiāng)、蕉溪鄉(xiāng)注重考核干部實(shí)績(jī)，每月由黨委書(shū)記檢查工作記實(shí)手冊(cè)并加蓋印章，干部每天都將實(shí)績(jī)逐條記錄在冊(cè)，作為工作量化考核的依據(jù)。鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)為確立績(jī)效考核方案，主要領(lǐng)導(dǎo)到十多家單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，制定了雙百分量化考核辦法，突出考核績(jī)效。三口鄉(xiāng)實(shí)行考核千分制，量化績(jī)效，科學(xué)評(píng)價(jià)。市工業(yè)經(jīng)濟(jì)局、沿溪鎮(zhèn)、古港鎮(zhèn)將目標(biāo)責(zé)任層層分解，黨政領(lǐng)導(dǎo)與中層干部簽?zāi)繕?biāo)管理責(zé)任書(shū)，中層干部與一般干部簽?zāi)繕?biāo)管理責(zé)任書(shū)，目標(biāo)明確，責(zé)任上肩，考核重點(diǎn)突出，針對(duì)性強(qiáng)。
    通過(guò)績(jī)效考核，分出了工作的成效與優(yōu)劣，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部的積極性。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感覺(jué)到，績(jī)效考核使自己壓力增大了，工作動(dòng)力增強(qiáng)了，雖然今年起全面免征農(nóng)業(yè)稅，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部并不感到無(wú)所事事，而是自覺(jué)地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)農(nóng)民，爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)績(jī)，多作貢獻(xiàn)。相對(duì)少數(shù)市直單位而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核工作更有成效，力度更大，效果更好，考出了活力，推動(dòng)了一方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。然而，也有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)仍不夠重視，沒(méi)有運(yùn)用考核這一有力武器，抓隊(duì)伍管理，促工作發(fā)展;有的單位考核方法不健全，措施不扎實(shí)，照搬照抄上年考核辦法，考核項(xiàng)目設(shè)計(jì)不太合理，與工作結(jié)合不緊甚至脫節(jié);考核方式仍停留在日?？记谏希踔烈钥记诖婵己?，缺乏應(yīng)有的力度。少數(shù)干部考核記實(shí)手冊(cè)一片空白，或簡(jiǎn)單記錄“上班”、“開(kāi)會(huì)”，缺乏實(shí)績(jī)記載，一月工作下來(lái)，自己不知干了些什么，感覺(jué)空虛無(wú)聊。有的單位以分管領(lǐng)導(dǎo)休假、中心工作太忙為由，荒廢了考核制度，考核工作沒(méi)有專人負(fù)責(zé)，處于停滯狀態(tài)，使隊(duì)伍建設(shè)得不到加強(qiáng)，工作水平得不到提升。個(gè)別單位對(duì)下屬單位的考核工作抓得有條有理，對(duì)本機(jī)關(guān)考核卻未提到應(yīng)有的高度，政工科與辦公室相互推諉，考核機(jī)構(gòu)不健全，職能不明確。還有的單位實(shí)行“松散式管理”，怕得罪人，做好好先生，搞“一團(tuán)和氣”，你好、我好、他也好，考核沒(méi)有力度，應(yīng)付了事，制度形同虛設(shè)，執(zhí)行不了，結(jié)果是貽誤了工作，挫傷了干部的積極性。
    二、健全考核辦法，建立以績(jī)效考核論工作優(yōu)劣的評(píng)價(jià)手段
    績(jī)效考核是綜合考核的核心內(nèi)容?？?jī)效考核為優(yōu)秀，綜合考核才具備評(píng)優(yōu)資格，而績(jī)效考核不稱職或基本稱職，綜合考核必定為不稱職或基本稱職。
    三、建立激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿促考核
    績(jī)效考核對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化，根據(jù)工作任務(wù)完成情況，以考核得分發(fā)放獎(jiǎng)金，解決了干好干壞、干多干少一個(gè)樣的弊端，不少單位依據(jù)考核得分計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金或拉開(kāi)各考核等次的獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，調(diào)動(dòng)工作積極性。
    文家市鎮(zhèn)堅(jiān)持獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，對(duì)取得任職資格證、考取公務(wù)員的干部獎(jiǎng)勵(lì)1000元，將全年績(jī)效考核獎(jiǎng)金福利差距拉開(kāi)5000元。集里街道、荷花街道運(yùn)用考核結(jié)果，實(shí)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，拉開(kāi)各等次年度獎(jiǎng)金分配差距20xx元，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段，抓好社區(qū)、村級(jí)干部考核，促進(jìn)基層的規(guī)范化管理。市自來(lái)水公司首推考核保證金制度，對(duì)上年優(yōu)秀的，每月加獎(jiǎng)50元，上年合格的，每月提取獎(jiǎng)金的10%作為保證金，年度考核評(píng)為為合格以上的，全額退還并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。市國(guó)土資源局規(guī)范考勤等一系列管理制度，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，健全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，上半年確定2人不稱職，4人待崗半年，并建立責(zé)任追究制度，工作造成失誤的，責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)均扣除獎(jiǎng)金。市紀(jì)委對(duì)季度績(jī)效考核評(píng)為優(yōu)秀的，發(fā)放200元獎(jiǎng)金，并將工作績(jī)效與季度、年度評(píng)優(yōu)，目標(biāo)管理評(píng)先掛鉤。沿溪鎮(zhèn)設(shè)立了季度進(jìn)步獎(jiǎng)，鼓勵(lì)干部力爭(zhēng)上游，使業(yè)績(jī)平平的干部有了干勁。高坪鄉(xiāng)通過(guò)績(jī)效考核，上半年確定3名行政干部、5名事業(yè)干部待崗。市農(nóng)業(yè)園拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配差距30%，對(duì)優(yōu)秀科室獎(jiǎng)勵(lì)300元。市農(nóng)機(jī)局實(shí)行考核100分制，每一分對(duì)應(yīng)一定的獎(jiǎng)金數(shù)額，拉開(kāi)獎(jiǎng)金差距1500元。市招商局將月獎(jiǎng)與招商任務(wù)完成情況掛鉤，未完成任務(wù)的科室和分管領(lǐng)導(dǎo)均扣除月獎(jiǎng)20%。市司法局制定績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配制度，在目標(biāo)管理獎(jiǎng)中提取3000元作為績(jī)效獎(jiǎng)，拉開(kāi)分配差距40%以上。市環(huán)保局建立局領(lǐng)導(dǎo)考核績(jī)效制，各分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金比照分管的各科室最低待遇，科室工作上不去，分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金打折扣?！秞x日?qǐng)?bào)》社、市xxx、市株樹(shù)橋水庫(kù)管理局建立了完整的績(jī)效考核體系，實(shí)行考核效益工資制，制定了工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定打分辦法，實(shí)績(jī)考核分?jǐn)?shù)直接與月工資掛鉤，工資待遇與分值掛鉤，與業(yè)績(jī)對(duì)等，拉開(kāi)收入分配差距，實(shí)行按勞取酬，調(diào)動(dòng)了員工積極性，增強(qiáng)了隊(duì)伍活力。
    運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿抓考核，拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配差距，這是激活干部潛能，增強(qiáng)隊(duì)伍活力的有效手段。根據(jù)單位情況和干部承受能力，適當(dāng)拉開(kāi)獎(jiǎng)金分配分配差距，考核才有一定的震動(dòng)作用。然而，不少單位難以落實(shí)下去，獎(jiǎng)金仍然平均發(fā)放。這種做法，助長(zhǎng)了個(gè)別干部的惰性，使考核工作流于形式，喪失了權(quán)威，起不到應(yīng)有的作用。
    四、強(qiáng)化考核督查，確保目標(biāo)任務(wù)全面落實(shí)
    督查是確?？己诵Ч挠辛κ侄?。各單位由成立了考核督查組，開(kāi)展經(jīng)常性的督查和抽查，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。
    沿溪鎮(zhèn)由政協(xié)聯(lián)絡(luò)處主任負(fù)責(zé)督查工作，每月定期或不定期，依據(jù)各辦月工作計(jì)劃與機(jī)關(guān)管理制度，對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)督查，對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)專項(xiàng)督查督辦，促進(jìn)各項(xiàng)工作按期完成。市委xxx部、集里街道成立政務(wù)督導(dǎo)組，聘請(qǐng)3名老同志擔(dān)任政務(wù)督導(dǎo)員，每月參加例會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)和點(diǎn)評(píng)。大圍山森林管理處建立月中督查、月底考核制。沙市鎮(zhèn)由人大主席擔(dān)任督查組長(zhǎng)，針對(duì)每月黨委、政府安排的重點(diǎn)工作、中心工作和制度落實(shí)情況進(jìn)行全面督查并及時(shí)通報(bào)。市財(cái)政局熊清溪局長(zhǎng)對(duì)考核情況進(jìn)行不定期抽查，檢查考勤情況、制度執(zhí)行情況和工作開(kāi)展情況。市城管局制定了城管干部“五條禁令”，不定期發(fā)布督查通報(bào)。荷花街道、太平橋鎮(zhèn)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編發(fā)督查通報(bào)，對(duì)干部任務(wù)完成情況、履行職責(zé)情況、遵規(guī)守紀(jì)方面情況進(jìn)行通報(bào)，使績(jī)效考核資料翔實(shí)，說(shuō)服力強(qiáng)。
    五、加強(qiáng)教育監(jiān)督，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷增強(qiáng)
    各單位注重通過(guò)績(jī)效考核，將工作壓力轉(zhuǎn)化為干部做好工作的動(dòng)力，促使干部狠抓學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。特別是市直單位，抓住保持xxx員先進(jìn)性教育的契機(jī)，引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)工作。同時(shí)，在考核中強(qiáng)調(diào)以人為本，力戒考核搞形式，務(wù)求考核出實(shí)效。今年以來(lái)，多數(shù)單位注重以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度抓考核，摒棄了要求長(zhǎng)篇大論寫述職報(bào)告、述職講套話空話的做法，采用工作研討、工作點(diǎn)評(píng)等形式，對(duì)工作進(jìn)行反思探討，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室和個(gè)人工作完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，使考核工作更加簡(jiǎn)便高效，更加管用實(shí)在。不少單位還建立了群眾舉報(bào)制度，公布舉報(bào)電話，虛心接受群眾和服務(wù)對(duì)象監(jiān)督，擴(kuò)大考核測(cè)評(píng)的參與面，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、村組干部和群眾代表參與對(duì)干部的測(cè)評(píng)打分，除對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行打分，還對(duì)干部的不良形為進(jìn)行反測(cè)評(píng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，確保了考核結(jié)果真實(shí)合理，群眾公認(rèn)。
    量化考核報(bào)告篇十
    嚴(yán)格按照xxx德、能、勤、績(jī)xxx四個(gè)方面的內(nèi)容，首先督促公務(wù)員認(rèn)真填寫《平時(shí)考核手冊(cè)》，其次按照分級(jí)管理的原則，由辦公室負(fù)責(zé)定期性考核手冊(cè)，交由分管領(lǐng)導(dǎo)綜合打分，寫出評(píng)語(yǔ)，為年度考核提供重要依據(jù)。每3個(gè)人抽查1次，平時(shí)考核的加強(qiáng)不但能使公務(wù)員及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時(shí)糾正，提高工作效率和工作質(zhì)量，而且能夠如實(shí)反映街道機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的進(jìn)展?fàn)顩r和完成情況，為領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)整相關(guān)工作提供依據(jù)。
    根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)文件精神，我們嚴(yán)格執(zhí)行考核程序、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。分學(xué)習(xí)動(dòng)員、綜合評(píng)議和結(jié)果公布三個(gè)階段進(jìn)行。
    1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。我街道于2月23日召開(kāi)青白石街道20xx年度公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員考核民主測(cè)評(píng)大會(huì)，會(huì)上學(xué)習(xí)了考核相關(guān)文件，黨工委書(shū)記王孝成還對(duì)考核內(nèi)容加以詳細(xì)解釋說(shuō)明。
    2、綜合評(píng)議。測(cè)評(píng)會(huì)上采用無(wú)記名投票方式發(fā)放了《青白石街道公務(wù)員20xx年度考核評(píng)定表》和《青白石街道事業(yè)人員20xx年度考核評(píng)定表》。發(fā)出評(píng)定表各39份，分別收回39份。被考核的12名公務(wù)員中，共評(píng)出2名優(yōu)秀，其中科級(jí)1名，科員1名，其他xx人評(píng)為稱職;事業(yè)人員中國(guó)xxx評(píng)出2名優(yōu)秀，其余14人評(píng)為合格。
    3、結(jié)果公布。街道以公告方式已將此次考核結(jié)果予以公布。大家普遍認(rèn)為此次考核結(jié)果客觀地反映了個(gè)人情況，4名優(yōu)秀同志符合民意。
    通過(guò)考核，大家自覺(jué)找差距，找不足，互相學(xué)習(xí)，互相交流，爭(zhēng)取在今后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短，工作上新臺(tái)階，促進(jìn)全街道各項(xiàng)工作的全面發(fā)展和進(jìn)步。
    量化考核報(bào)告篇十一
    近年來(lái)，我院在市委和上級(jí)檢察機(jī)關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以十六大及十六屆三中全會(huì)精神為指針，認(rèn)真學(xué)習(xí)、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，圍繞黨和國(guó)家工作大局，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委關(guān)于黨建工作的一系列部署，從思想上、組織上、作風(fēng)上全面加強(qiáng)黨的建設(shè),充分發(fā)揮院黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以黨的建設(shè)帶動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)檢察業(yè)務(wù)工作的全面發(fā)展，為維護(hù)全市的社會(huì)和政治穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
    一、加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，依法建院，從嚴(yán)治檢，檢察隊(duì)伍建設(shè)有了新提高
    隊(duì)伍建設(shè)是做好檢察工作的根本保證。近年來(lái)，我院從班子建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)等方面多管齊下，堅(jiān)持“以人為本、從嚴(yán)治檢”、“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”，強(qiáng)化黨建和精神文明建設(shè)，檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)有了新提高，檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法形象有了明顯改觀，干警精神面貌有了很大轉(zhuǎn)變。
    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)班子的凝聚力和向心力
    隊(duì)伍建設(shè)的核心是抓好班子建設(shè)。我院加強(qiáng)班子建設(shè)主要以提高素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持黨組中心組制度，努力鉆研政治理論，認(rèn)真堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度,通過(guò)多種形式深入學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的十六大精神，堅(jiān)持用正確的理論指導(dǎo)檢察工作實(shí)踐；二是堅(jiān)持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團(tuán)結(jié)協(xié)作，大事集體討論決定，小事及時(shí)溝通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，充分發(fā)揮整體作用，班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，真正起到了領(lǐng)導(dǎo)核心作用。三是重視基層黨的工作建設(shè)。將黨建工作列入黨組工作的議事日程，嚴(yán)格組織生活制度，多年來(lái)狠抓黨員的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)為主，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，我院黨支部已連續(xù)多年被市級(jí)機(jī)關(guān)工委評(píng)為先進(jìn)黨支部，多名黨員被評(píng)為先進(jìn)黨員。
    等多種形式在干警中廣泛深入地學(xué)習(xí)理論,在全體干警中開(kāi)展理想信念、宗旨教育、廉潔勤政、職業(yè)道德和紀(jì)律作風(fēng)教育，以“三個(gè)代表”的思想武裝干警頭腦，檢察干警的政治素質(zhì)有了新的提高。
    認(rèn)真貫徹黨中央加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)的指示精神，把教育整頓工作作為加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措來(lái)抓,注重解決隊(duì)伍中的深層次問(wèn)題。根據(jù)高檢院的部署，2001年我院認(rèn)真開(kāi)展了檢察系統(tǒng)集中教育整頓工作，2002年又開(kāi)展了全州政法系統(tǒng)集中教育整頓工作，2003開(kāi)展了××州政法系統(tǒng)作風(fēng)評(píng)議、基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng)及“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”教育活動(dòng)，院黨組以上述活動(dòng)為契機(jī)，通過(guò)學(xué)習(xí)教育、查擺問(wèn)題、健全制度、積極整改，不斷強(qiáng)化對(duì)干警的執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，使隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步提高，隊(duì)伍整體面貌有了新的改觀。幾年來(lái)，我院先后被市委、政府、市機(jī)關(guān)工委多次被評(píng)為“綜合治理先進(jìn)單位”、“先進(jìn)黨支部”“四五”普法依法治市先進(jìn)單位、2001年度嚴(yán)打整治斗爭(zhēng)先進(jìn)集體等，在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中，2000年我院被省人民檢察院授予“五好檢察院”稱號(hào)。
    （三）我院在完善各項(xiàng)工作制度的基礎(chǔ)上，注重抓落實(shí)，強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，加大對(duì)干警德、能、勤、績(jī)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)了各項(xiàng)檢察工作的規(guī)范化發(fā)展。進(jìn)行干部人事制度改革，普遍進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇的制度，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了工作機(jī)制的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和干警的積極性與主動(dòng)性。2001年我院進(jìn)行了了競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，通過(guò)書(shū)面測(cè)試、演講答辯競(jìng)爭(zhēng)上崗，合理調(diào)配人才資源，調(diào)動(dòng)了廣大干警的積極性。2003年重新修訂完善了各科局室工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)，將崗位目標(biāo)考核評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，用制度約束人，規(guī)范各項(xiàng)檢察工作，責(zé)、權(quán)、利分明。今年在去年運(yùn)行的基礎(chǔ)上，對(duì)不適應(yīng)的相關(guān)規(guī)定又作了修訂，并制定了各科室不同崗位的干警個(gè)人的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大了考核獎(jiǎng)懲力度，充分調(diào)動(dòng)了廣大干警的積極性與主動(dòng)性。
    （四）加強(qiáng)廉潔勤政教育。院黨組根據(jù)檢察工作面臨的新情況、新特點(diǎn)，狠抓黨員隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真采取有效措施，加大廉政教育力度。針對(duì)干警中存在的熱點(diǎn)問(wèn)題，利用上黨課、開(kāi)座談會(huì)、民主生活會(huì)等形式，進(jìn)行現(xiàn)實(shí)思想教育，并針對(duì)反映出的實(shí)際情況，拿出解決問(wèn)題的具體措施。針對(duì)檢察工作職業(yè)特點(diǎn)要求，定期對(duì)黨員干警進(jìn)行公正執(zhí)法、清正廉潔的專題教育和警示教育，不斷強(qiáng)化內(nèi)部法律監(jiān)督，杜絕了以案謀私、違法辦案問(wèn)題的發(fā)生。完善制度，健全和規(guī)范監(jiān)督制約機(jī)制。院黨組認(rèn)真研究制定《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制分解意見(jiàn)》，將領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和工作任務(wù)分解落實(shí)到黨組班子成員和各科室領(lǐng)導(dǎo)，一級(jí)抓一級(jí)，齊抓共管，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。
    （五）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展學(xué)歷教育，崗位練兵，全面提高業(yè)務(wù)水平。
    目前,我院大專以上文化程度的干警占全院人數(shù)××%，其中本科*人，尚有*名干警正在參加本科學(xué)習(xí)，*名干警通過(guò)半年的學(xué)習(xí)取得了續(xù)職培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，近年來(lái)我院還陸續(xù)選派干警參加各類專業(yè)技能的培訓(xùn)，不斷優(yōu)化檢察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為各項(xiàng)工作順利開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。在1999年全州檢察系統(tǒng)法庭論辯賽中我院榮獲集體第二名。2001年度全國(guó)檢察系統(tǒng)基本素質(zhì)考試我院獲得全州第二名的好成績(jī)。
    近年來(lái)，我院黨組緊緊圍繞檢察中心工作，通過(guò)抓黨建、促業(yè)務(wù)，各項(xiàng)檢察工作取得了新的進(jìn)展。
    （一）依法嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重刑事犯罪活動(dòng)，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定
    1998年以來(lái)，我院堅(jiān)持“依法從重從快”的方針，與公安、法院等部門密切結(jié)合，充分發(fā)揮職能作用，穩(wěn)、準(zhǔn)、狠地打擊各類嚴(yán)重刑事犯罪活動(dòng)。共批準(zhǔn)逮捕各類刑事案件犯罪嫌疑人××××人，依法提起公訴××*件××××人，法院均作了有罪判決，為我市社會(huì)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
    我院以集中精力查辦“三機(jī)關(guān)一部門”的貪污賄賂案件為突破口，以點(diǎn)帶面，切實(shí)有力地推動(dòng)了反腐敗斗爭(zhēng)向縱深發(fā)展。98年以來(lái)，共初查職務(wù)犯罪案件線索××*件××*人，立案××件××人，查辦科級(jí)以上干部犯罪案件6件6人，占立案數(shù)的20%，通過(guò)辦案為國(guó)家和集體挽回經(jīng)濟(jì)損失503.62萬(wàn)余元。通過(guò)這些案件的查處，在人民群眾中產(chǎn)生了很大的反響，體現(xiàn)了黨和政府懲治腐敗的決心，增強(qiáng)了人民群眾反腐敗的信心。
    預(yù)防職務(wù)犯罪是新時(shí)期檢察工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。幾年來(lái)，我院堅(jiān)持打防并舉、標(biāo)本兼治方針，在積極查辦案件的同時(shí)，大力開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。在市委的領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立預(yù)防教育中心，在重點(diǎn)行業(yè)與部門的××個(gè)單位設(shè)立了預(yù)防聯(lián)絡(luò)辦公室，××個(gè)行政單位專設(shè)預(yù)防工作聯(lián)絡(luò)員，共同開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。積極開(kāi)展專項(xiàng)預(yù)防和系統(tǒng)預(yù)防，抓重點(diǎn)，促全面，及時(shí)督催，加強(qiáng)指導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)，使各相關(guān)單位及時(shí)建立健全了預(yù)防機(jī)構(gòu)和職責(zé)，通過(guò)舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座等活動(dòng)推動(dòng)開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。
    同時(shí)，立足檢察職能，注重個(gè)案預(yù)防，結(jié)合查辦案件，提出有針對(duì)性的檢察建議，針對(duì)辦案中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，共向發(fā)案單位提出口頭檢察建議××次，發(fā)出書(shū)面檢察建議××份，促進(jìn)了發(fā)案單位健全內(nèi)部防范機(jī)制，有效堵塞犯罪漏洞。積極開(kāi)展了預(yù)防職務(wù)犯罪宣傳教育，結(jié)合辦案，剖析典型案例，開(kāi)展警示教育、法制宣傳等多種形式，為提高國(guó)家工作人員廉潔奉公意識(shí)、構(gòu)筑拒腐防變的思想防線起到了積極的作用。
    （三）全面強(qiáng)化訴訟監(jiān)督，進(jìn)一步促進(jìn)了公正司法
    我院緊緊圍繞“嚴(yán)打”整治斗爭(zhēng)強(qiáng)化監(jiān)督，推進(jìn)監(jiān)督。在依法快捕快訴的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)了偵查監(jiān)督、審判監(jiān)督和刑法執(zhí)行監(jiān)督。
    切實(shí)加強(qiáng)刑事訴訟監(jiān)督，注意防錯(cuò)防漏，不枉不縱。自98年以來(lái)共受理立案監(jiān)督案件××件，向公安機(jī)關(guān)發(fā)出要求說(shuō)明不立案理由通知××件××人，通知公安機(jī)關(guān)立案的××件××人，公安機(jī)關(guān)均已立案?jìng)刹椴⑾蛭以禾嵴?qǐng)逮捕××件××人，已作有罪判決××件××人。對(duì)公安機(jī)關(guān)在辦案過(guò)程中使用強(qiáng)制措施不當(dāng)、超期羈押等違法情況提出書(shū)面糾正違法意見(jiàn)××件次。幾年來(lái)我院的立案監(jiān)督工作在全州居前列，2003年又在全省評(píng)比中取得了第二名的好成績(jī)。對(duì)公安機(jī)關(guān)在辦案過(guò)程中使用強(qiáng)制措施不當(dāng)、超期羈押等違法情況提出書(shū)面糾正違法意見(jiàn)××件次。
    強(qiáng)化審判監(jiān)督。對(duì)認(rèn)為確有錯(cuò)誤的刑事判決、裁定提出抗訴*件，對(duì)審判活動(dòng)中的其他違法行為，提出糾正意見(jiàn)××次。民事審判、行政訴訟監(jiān)督工作快速發(fā)展，98年以來(lái)共受理民事、經(jīng)濟(jì)行政申訴案件××件，向州檢察院提請(qǐng)抗訴××件，建議抗訴*件，州檢察院提出抗訴××件，法院經(jīng)審理已改判××件。
    加強(qiáng)刑罰執(zhí)行和監(jiān)督活動(dòng)的監(jiān)督。積極開(kāi)展駐所檢察工作，對(duì)超期羈押、罪犯交付執(zhí)行、減刑假釋、監(jiān)外執(zhí)行、勞動(dòng)教養(yǎng)管理等進(jìn)行專項(xiàng)檢察。審查監(jiān)管部門報(bào)請(qǐng)減刑、假釋案件××件，依法向監(jiān)管部門提出安全防范口頭檢察建議××次。
    控告申訴檢察工作，認(rèn)真堅(jiān)持檢察長(zhǎng)接待日制度和首辦責(zé)任制，繼續(xù)推進(jìn)文明接待工作，著重解決來(lái)訪群眾的實(shí)際問(wèn)題，并積極穩(wěn)妥地處理上訪老戶、集體訪等各類案件，2002年獲得了省級(jí)文明接待室的稱號(hào)。1998年至2003年共接待來(lái)訪群眾××××人（次），受理舉報(bào)線索××*件，檢察長(zhǎng)接待日接待群眾來(lái)訪××*件××*人，批辦案件××*件，加強(qiáng)刑事申訴復(fù)查工作和賠償案件審理工作，共受理申訴*件，立案復(fù)查*件。
    三、創(chuàng)新管理機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作公正、高效運(yùn)行
    （一）毫不松懈地抓基礎(chǔ)管理，實(shí)現(xiàn)檢察業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
    嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用管理，保證了全院經(jīng)費(fèi)合理開(kāi)支，高效使用。檔案、統(tǒng)計(jì)、信息、督辦等項(xiàng)工作，緊緊圍繞全市及我院重點(diǎn)工作，不斷走向規(guī)范化、制度化。信息報(bào)道、督查促辦工作保證了全院各項(xiàng)工作開(kāi)展情況的快速傳遞和各項(xiàng)指示的迅速貫徹落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理辦法，規(guī)范檔案管理，2001年我院檔案管理達(dá)到自治區(qū)一級(jí)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)、車輛管理、物資調(diào)配及贓款贓物、槍支的管理等工作能嚴(yán)格按制度歸案管理，為辦案工作提供良好的服務(wù)和保證。
    科技強(qiáng)檢的步伐進(jìn)一步加快。在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，壓縮開(kāi)支，保障辦案，先后為各科室購(gòu)置了微機(jī)、打印機(jī)，開(kāi)通了舉報(bào)電話自動(dòng)受理系統(tǒng)，保證24小時(shí)電話受理舉報(bào)。檢察工作的科技含量進(jìn)一步提高，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展發(fā)揮了積極的作用。
    （二）大力推行檢察業(yè)務(wù)運(yùn)行機(jī)制改革，積極開(kāi)展和完善主訴、主辦檢察官辦案責(zé)任制，不斷推進(jìn)公訴改革，進(jìn)一步規(guī)范不案件公開(kāi)審查、被告人認(rèn)罪案件簡(jiǎn)化審理、庭前證據(jù)交換等的運(yùn)行程序，提高訴訟效率，保證辦案質(zhì)量。自偵工作中，逐步完善主辦檢察官辦案責(zé)任制，在發(fā)揮部門整體優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)主辦檢察官的積極性和主動(dòng)性，使突破職務(wù)犯罪大案要案的整體效能明顯增強(qiáng)。
    （三）針對(duì)新時(shí)期改革發(fā)展的要求和歷年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合檢察工作重點(diǎn),我院制定了《檢察工作五年發(fā)展規(guī)劃》、《五年培訓(xùn)規(guī)劃》、《各科、室、局工作考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)》等制度，在工作中認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)，注重抓落實(shí)，強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，在落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制的同時(shí)，加大對(duì)干警德、能、勤、績(jī)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)力度，促進(jìn)了各項(xiàng)檢察工作的規(guī)范化發(fā)展。近年來(lái)，我院結(jié)合集中教育整頓、作風(fēng)評(píng)議、基礎(chǔ)建設(shè)年及“強(qiáng)化法律監(jiān)督、維護(hù)公平正義”教育活動(dòng)的有關(guān)要求，對(duì)我院原有的規(guī)章制度進(jìn)行了全部清理，通過(guò)數(shù)次修改、完善，共形成學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、內(nèi)部管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)等五大類七十七項(xiàng)制度，對(duì)規(guī)范我院的辦案工作和隊(duì)伍管理起到了極大的促進(jìn)作用。
    （四）完善監(jiān)督制約機(jī)制。主動(dòng)接受人大及其常委會(huì)監(jiān)督，修訂完善了《關(guān)于自覺(jué)接受人民代表大會(huì)及其常委會(huì)監(jiān)督的若干規(guī)定》等規(guī)范化制度。遇有重大事項(xiàng)以及重要工作，主動(dòng)向黨委和人大匯報(bào)，定期邀請(qǐng)人大代表評(píng)議檢察工作，積極落實(shí)和辦理人大及其常委會(huì)交辦、轉(zhuǎn)辦的各項(xiàng)事宜。主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督，廣泛征求社會(huì)各界對(duì)檢察工作的意見(jiàn)。近年來(lái)，在開(kāi)展的各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育及整頓活動(dòng)中，聘請(qǐng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)單位部門的人員為我院行風(fēng)監(jiān)督員、廉政監(jiān)督員等。每年通過(guò)分發(fā)征求意見(jiàn)表及召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)置意見(jiàn)箱等方式多次向社會(huì)各界廣泛征求意見(jiàn)，通過(guò)征求意見(jiàn)不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高執(zhí)法水平。
    四、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹(shù)立檢察機(jī)關(guān)的良好形象
    （一）多年來(lái)，我院堅(jiān)持多渠道、多形式、有計(jì)劃、有重點(diǎn)的開(kāi)展檢務(wù)公開(kāi)宣傳，向廣大群眾全面宣傳檢察機(jī)關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)。每年舉行大規(guī)模檢察宣傳2-3次，院領(lǐng)導(dǎo)親自帶領(lǐng)干警下鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳××次，舉辦法制宣傳專欄，開(kāi)展法律咨詢活動(dòng)，散發(fā)宣傳資料、傳單××××余份。與此同時(shí)，我們還緊緊抓住“檢察宣傳周”、“全國(guó)法制宣傳日”宣傳活動(dòng)的契機(jī)，通過(guò)電視、報(bào)紙、圖片展覽、傳單等渠道和形式宣傳法制，收到了較好的社會(huì)效果。
    在擴(kuò)大檢察宣傳聲勢(shì)的同時(shí)，我院以綜治宣傳為重點(diǎn)，檢察宣傳效果進(jìn)一步延伸。今年，我院針對(duì)青少年犯罪案件日趨上升的狀況，積極向教育部門提出了加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)生的普法教育和校內(nèi)外管理的建議，大力開(kāi)展“青少年維權(quán)崗活動(dòng)”向青少年、學(xué)生宣傳法制，義務(wù)為青少年的健康成長(zhǎng)提供法律幫助，努力預(yù)防青少年犯罪的發(fā)生，收到了良好的社會(huì)效果，于2001年被省檢察院和省團(tuán)委授予“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”稱號(hào)。
    （二）爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，大力加強(qiáng)
    精神文明建設(shè)
    一是開(kāi)展了以弘揚(yáng)一種精神，塑造一種形象，培養(yǎng)一種風(fēng)氣為主題的“講文明、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)，通過(guò)在全院范圍內(nèi)學(xué)習(xí)、宣傳、動(dòng)員、創(chuàng)建，并與檢察工作實(shí)際相結(jié)合，內(nèi)強(qiáng)了檢察隊(duì)伍的整體素質(zhì)，外樹(shù)了檢察官的執(zhí)法形象。積極參加精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，機(jī)關(guān)環(huán)境整潔，干警著裝規(guī)范，在工作中，我院干警堅(jiān)持公正執(zhí)法、文明辦案、清正廉潔、熱情服務(wù)，時(shí)時(shí)、處處注意樹(shù)立檢察機(jī)關(guān)和檢察干警的社會(huì)形象，我院的各項(xiàng)工作得到了社會(huì)的肯定，取得了一系列的榮譽(yù)。我院連續(xù)六年被市機(jī)關(guān)工委評(píng)為先進(jìn)黨支部和綜合治理先進(jìn)單位，衛(wèi)生紅旗單位，2002年被命名為省級(jí)文明單位。
    的重要內(nèi)容，立足本職，為各族群眾辦實(shí)事、辦好事。幾年中多次幫助、扶持四家貧困戶，并使其脫貧致富，向?yàn)?zāi)區(qū)、特困及獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)中共捐款十余次，金額達(dá)四萬(wàn)余元。
    我院各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)黨委的要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在：政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，隊(duì)伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平尚不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。查辦職務(wù)犯罪案件的力度還需進(jìn)一步加大，預(yù)防職務(wù)犯罪工作有待于加強(qiáng)。辦案經(jīng)費(fèi)不足、裝備落后、未能及時(shí)增補(bǔ)缺編人員仍然是制約檢察工作全面開(kāi)展的重要因素，辦案和技術(shù)用房的后期資金嚴(yán)重短缺。探索黨建工作的新方法、新途徑方面還做的不夠，創(chuàng)新工作理念還不夠等。
    量化考核報(bào)告篇十二
    根據(jù)xx市人事局《關(guān)于做好二00四年國(guó)家公務(wù)員年度考核工作的通知》(并人管字[20xx]167號(hào))精神，我局從元月20日到元月28日，利用7個(gè)工作日對(duì)全局人員進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：
    一、基本情況
    這次考核是執(zhí)法局成立以來(lái)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jī)，圓滿完成了年度考核工作。
    目前，我局人員現(xiàn)有人員345人，其中：局領(lǐng)導(dǎo)7名、工勤人員16名，共有322人參加了年度國(guó)家公務(wù)員考核。
    本年度考核我們對(duì)參考單位劃分了兩個(gè)考核范圍，一是由局考核小組負(fù)責(zé)的：各大隊(duì)(分局)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核;局機(jī)關(guān)各處(室)領(lǐng)導(dǎo)和各大隊(duì)(分局)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的考核;本級(jí)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核。另一個(gè)是局直屬各大隊(duì)考核小組負(fù)責(zé)的：對(duì)本單位中隊(duì)長(zhǎng)(含)以下人員的考核。兩級(jí)考核小組都對(duì)局考核委員會(huì)負(fù)責(zé)。
    通過(guò)考核共評(píng)出了：執(zhí)法督察大隊(duì)、應(yīng)急執(zhí)法大隊(duì)、執(zhí)法一大隊(duì)、執(zhí)法二大隊(duì)、執(zhí)法四大隊(duì)、萬(wàn)柏林分局、迎澤分局、晉源分局、尖草坪分局等，共九個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子。
    對(duì)局機(jī)關(guān)各處(室)領(lǐng)導(dǎo)和各大隊(duì)(分局)領(lǐng)導(dǎo)的考核。我們共對(duì)59人進(jìn)行了考核，通過(guò)局考核委員會(huì)研究討論，局機(jī)關(guān)處(室)領(lǐng)導(dǎo)被評(píng)為優(yōu)秀的是：周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同志;市局各直屬大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)被評(píng)為優(yōu)秀的是：張貴寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志，其他均為稱職。
    城區(qū)各分局共有24名領(lǐng)導(dǎo)參加了考核，通過(guò)我局考核委員會(huì)評(píng)定，有9名同志被評(píng)為優(yōu)秀，其他均為稱職，對(duì)這24位同志的考核成績(jī)，我局將分別推薦給各區(qū)組織部門，作為年度考核等次評(píng)定的依據(jù)。
    局機(jī)關(guān)和各直屬大隊(duì)共有280名非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員參加了考核，通過(guò)局考核委員會(huì)評(píng)議，xxx、xxx等38名同志被評(píng)為優(yōu)秀等次，有3人被評(píng)為不合格。
    二、主要做法
    (一)領(lǐng)導(dǎo)掛帥，突出考核工作的嚴(yán)肅性。
    為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)我局公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍的管理，提高所屬人員的執(zhí)法素質(zhì)，局黨組對(duì)這次考核工作十分重視。
    二是局機(jī)關(guān)成立了由xxx局長(zhǎng)掛帥的“考核委員會(huì)”。局長(zhǎng)張利任考核工作委員會(huì)主任，副局長(zhǎng)xxx任副主任，委員有：副局長(zhǎng)xxx、副局長(zhǎng)xxx、紀(jì)檢組長(zhǎng)xxx、助理調(diào)研員xxx、政治處處長(zhǎng)xxx、機(jī)關(guān)黨委專職副書(shū)記xxx、法規(guī)處處長(zhǎng)xxx、督察大隊(duì)政委xxx。并設(shè)置了考核工作辦公室，政治處處長(zhǎng)xxx為考核工作辦公室主任，并負(fù)責(zé)制定了《xx市城市管理行政執(zhí)法局20xx年度考核實(shí)施方案》和《xx市城市管理行政執(zhí)法局年度考核計(jì)劃》。
    三是組織集訓(xùn)，提高考核人員的施考能力。元月19日在考核辦公室主任xx的主持下，召集各單位秘書(shū)科的同志們，進(jìn)行了為期一個(gè)上午的集訓(xùn)。這次集訓(xùn)主要進(jìn)行了三個(gè)內(nèi)容的學(xué)習(xí)：
    第二個(gè)內(nèi)容是：就如何使用xx市公務(wù)員考核管理系統(tǒng)軟件進(jìn)行了講解學(xué)習(xí);第三個(gè)內(nèi)容是：對(duì)各種民主測(cè)評(píng)表的填寫規(guī)定進(jìn)行了統(tǒng)一。通過(guò)這次集訓(xùn)使各單位進(jìn)一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報(bào)表填寫等具體細(xì)節(jié)問(wèn)題，提高了各級(jí)考核組人員的組考能力。
    四是立足一線、注重協(xié)調(diào)、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。由于我局所屬的12個(gè)考核單位，辦公地點(diǎn)分散、點(diǎn)多面廣線長(zhǎng)的特殊情況，給考核工作帶來(lái)了一定難度。在考核中，有些同志還在值勤點(diǎn)上，有些同志還在案件辦理中，在這種情況下，我局考核委員會(huì)的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協(xié)調(diào)工作，一邊進(jìn)行考核。尤其是副局長(zhǎng)xx、副局長(zhǎng)xxx同理調(diào)研員xxx同歷時(shí)七天的考核工作中，親臨一線、親自協(xié)調(diào)、親自督考。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。
    (二)按級(jí)分考，提升考核成績(jī)的真實(shí)性。
    在本年度考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評(píng)價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評(píng)每一名公務(wù)員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績(jī)，我局采取了“一級(jí)考一級(jí)、上級(jí)考下級(jí)”的考核方式，市局機(jī)關(guān)考核各大隊(duì)、各大隊(duì)考核所屬隊(duì)員，機(jī)關(guān)成立考核委員會(huì)，各大隊(duì)成立考核組，充分發(fā)揮大隊(duì)一級(jí)的職能作用。
    在此基礎(chǔ)上，市局考核委員會(huì)又分為三個(gè)考核小組：一個(gè)小組負(fù)責(zé)對(duì)各大隊(duì)(分局)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核;一個(gè)小組負(fù)責(zé)對(duì)各大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的考核;第三個(gè)小組由政治處主任周欽秀同志負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和群眾代表談話。
    這種考核組織方式，不但克服了我局人多、點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)給考核工作帶來(lái)的難度，而且還給考核工作帶來(lái)了三個(gè)“便于”：
    三是分組分項(xiàng)考核便于提高效率。由于我局考核委員會(huì)分工細(xì)致、任務(wù)明確，因此我局的年度考核從組織準(zhǔn)備、考核實(shí)施到成績(jī)統(tǒng)計(jì)，在短短的七天內(nèi)就順利完成了考核任務(wù)，這也是我局成立以來(lái)，就如何搞好單位年度考核工作所取得的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
    (三)因職施考，增強(qiáng)考核內(nèi)容的實(shí)用性。
    本年度考核我局針對(duì)不同的崗位層次，設(shè)置了不同的考核內(nèi)容，按照“用什么、考什么”的考評(píng)思路，對(duì)不同層次的領(lǐng)導(dǎo)班子、不同層次的工作崗位，進(jìn)行了不同內(nèi)容的考題設(shè)置，體現(xiàn)了考核內(nèi)容的實(shí)用性。
    對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，我們主要從民主測(cè)評(píng)和班子建設(shè)兩個(gè)方面進(jìn)行了考核。民主測(cè)評(píng)主要從政治學(xué)習(xí)、班子風(fēng)氣，開(kāi)拓創(chuàng)新、工作狀態(tài)，科學(xué)決策、民主管理，任人唯賢、干部培養(yǎng)，廉潔自律、公道正派，群策群力、團(tuán)結(jié)配合，依法行政、群眾意見(jiàn)等七個(gè)方面進(jìn)行了考核。班子建設(shè)主要從政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能、勤奮敬業(yè)、年度業(yè)績(jī)、廉政自律等5個(gè)方面進(jìn)行了考核，并對(duì)5個(gè)考核項(xiàng)目細(xì)化為27個(gè)考核內(nèi)容，從全方位對(duì)12個(gè)大隊(duì)(分局)的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考評(píng)。通過(guò)考核使各單位找到了班子建設(shè)上的差距，消除了影響班子建設(shè)發(fā)展的“癥結(jié)”，同時(shí)，局黨組在班子整體建設(shè)上也理清了思路，為新年度的執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
    對(duì)全局59名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，我們主要從思想品德、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、政策水平、管理能力、民主作風(fēng)、廉潔自律、工作成績(jī)、年度成績(jī)、個(gè)人述職等九個(gè)方面進(jìn)行了考核，對(duì)獲得優(yōu)秀成績(jī)的周欽秀、侯文年、陰小兵等22名領(lǐng)導(dǎo)干部，全局進(jìn)行了通報(bào)表彰，對(duì)沒(méi)有取得優(yōu)秀成績(jī)的和受過(guò)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行包干幫助。通過(guò)考核、幫助、指導(dǎo)等措施加強(qiáng)了干部隊(duì)伍的建設(shè)，為新年度工作的順利開(kāi)展做好了準(zhǔn)備。
    對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，我們主要從政治學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法效績(jī)、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務(wù)態(tài)度、思想品德、年度成績(jī)、個(gè)人述職等十一個(gè)方面進(jìn)行了考核。注重了年度考核與平時(shí)考核的結(jié)合，從各個(gè)方面考評(píng)每一名執(zhí)法隊(duì)員。
    在這次考核中，被考核人員對(duì)我們將不同層次的崗位設(shè)置不同考核內(nèi)容的作法反響很大，普遍感到對(duì)不同崗位職責(zé)實(shí)施不同內(nèi)容的考核體現(xiàn)了“客觀、公正”的考核原則，通過(guò)考核使每一個(gè)人能夠找到自身的差距，對(duì)以后的執(zhí)法工作有很大的督促作用，增強(qiáng)了考核內(nèi)容的實(shí)用性。
    (四)干群結(jié)合，展現(xiàn)考核氛圍的民主性。
    本年度考核中，我局在注重了平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視了領(lǐng)導(dǎo)干部與普通群眾的結(jié)合。
    比如，在對(duì)所屬12個(gè)大隊(duì)(分局)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的考核中，先后有210名普通隊(duì)員參與了測(cè)評(píng)，為了獲得真實(shí)的考核成績(jī)，助理調(diào)研員孫玉鋒同志、考核辦公室主任周欽秀同志，都先后與50多名普通隊(duì)員進(jìn)行了座談，從班子建設(shè)、單位政績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部威信、單位風(fēng)氣、工作氛圍等一系列問(wèn)題上，讓群眾暢所欲言、各表己見(jiàn)，同時(shí)，還對(duì)被考核單位管轄區(qū)內(nèi)的市民進(jìn)行了走訪，獲得了第一手考評(píng)材料，我局之所以能夠公客觀正地評(píng)價(jià)每一名參考人員，其根本原因在于：堅(jiān)持考核工作的民主性，多讓群眾參與到考核工作中來(lái)，是我們能夠圓滿完成年度考核任務(wù)的成功做法。
    三、存在問(wèn)題
    20xx年度的考核工作，是我們執(zhí)法局第一次較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，在這項(xiàng)工作中我們?nèi)〉昧艘恍┖玫淖龇ê徒?jīng)驗(yàn)，但也存在著開(kāi)拓我局公務(wù)員考核工作發(fā)展的一些問(wèn)題：
    一是在考核內(nèi)容的設(shè)置上，還存在著考題偏移、量化不細(xì)、針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題。由于我局所屬12個(gè)大隊(duì)(分局)擔(dān)負(fù)著城市規(guī)劃、市容環(huán)境、工商管理等多項(xiàng)執(zhí)法業(yè)務(wù)，各大隊(duì)分管業(yè)務(wù)不同、執(zhí)法種類不一，在對(duì)各單位年度政績(jī)的考核上，就如何提高考核工作的針對(duì)性和考評(píng)成績(jī)的準(zhǔn)確性，是我們?cè)谙乱徊娇己斯ぷ髦行枰伎己徒鉀Q的問(wèn)題。
    二是在考核的組織方法上，還有待于改進(jìn)。我局具有辦公地點(diǎn)分散、參考人員眾多、執(zhí)法任務(wù)較重等特點(diǎn)，如果組織方法不得力，就會(huì)影響到上級(jí)規(guī)定的考核時(shí)限。因此，就如何科學(xué)編組、因時(shí)施考，以縮短考核周期，是我們?cè)诳己说慕M織協(xié)調(diào)上重點(diǎn)研究的問(wèn)題。
    三是所屬各單位對(duì)《xx市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作能力較弱。參考人員眾多、施考內(nèi)容量大，致使成績(jī)統(tǒng)計(jì)工作較為繁瑣，其原因在于所屬各單位對(duì)《xx市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作還不太熟悉，加大了考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)的難度，下一步我局將召集所屬單位有關(guān)人員，就正確操作使用《xx市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核管理系統(tǒng)》軟件進(jìn)行一次集訓(xùn)，以便提高考核人員的組考能力。
    四、幾點(diǎn)建議
    1、建議市局考核部門對(duì)公務(wù)員考核工作中，有關(guān)組織準(zhǔn)備、考核程序、成績(jī)統(tǒng)計(jì)、成績(jī)?cè)u(píng)定等一系列工作，通過(guò)集訓(xùn)或書(shū)面指導(dǎo)的形式多向各單位考核組提供幫助。
    2、《xx市國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核管理系統(tǒng)》軟件的一些功能，還不能更好地滿足實(shí)際應(yīng)用，其功能需要進(jìn)一步擴(kuò)展。
    量化考核報(bào)告篇十三
    為了調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，努力實(shí)施素質(zhì)教育，加強(qiáng)教師管理科學(xué)化，依據(jù)《教職工考核方案》，結(jié)合我校實(shí)際情況，在總結(jié)過(guò)去我校教師考核辦法的基礎(chǔ)上，制定本方案：
    1、考核內(nèi)容：包括教師工作量，備課編寫教案，作業(yè)批改情況，計(jì)劃總結(jié)，教學(xué)反思和論文，輔導(dǎo)學(xué)困生情況，聽(tīng)評(píng)課，上課質(zhì)量，教研活動(dòng)等方面。
    2、考核原則：體現(xiàn)多勞多得，兼顧公平效率；考核導(dǎo)向要有利于教學(xué)常規(guī)管理，有利于教師業(yè)務(wù)成長(zhǎng)；考核依據(jù)要側(cè)重于考查教學(xué)工作任務(wù)的完成情況、教學(xué)常規(guī)材料的完成情況等。
    3、組織領(lǐng)導(dǎo)：成立教學(xué)常規(guī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)組織實(shí)施，教務(wù)處具體組織，量化賦分。
    4、考核辦法：教師教學(xué)常規(guī)每學(xué)期綜合考核一次，并按期公示。
    5、考核結(jié)果：作為教師評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。
    6、教學(xué)常規(guī)考核共100分，分十部份。
    周任課情況（10分）+聽(tīng)課情況（10分）=20分
    1、周工作量最高得10分，周工作量每少一節(jié)減0.5分。若跨科或跨年段，可加0.5分，但總分不能高于10分。
    2、其他老師請(qǐng)假時(shí)，由教務(wù)處安排代課的，每節(jié)加0.5分，最高可加2分。（教師代課，教務(wù)處要有備案。）
    3、每學(xué)期要聽(tīng)課20節(jié)，每節(jié)課0.5分。沒(méi)有進(jìn)入課堂聽(tīng)課的，視為虛假聽(tīng)課，不得分。聽(tīng)課時(shí)要認(rèn)真記錄，及時(shí)評(píng)價(jià)，記錄簡(jiǎn)略或不評(píng)價(jià)的每節(jié)減0.2分。
    1、熟悉課標(biāo)、教材，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)環(huán)節(jié)完整。
    2、教案格式，符合學(xué)校統(tǒng)一要求。
    3、教學(xué)過(guò)程、步驟設(shè)計(jì)清晰，各環(huán)節(jié)銜接緊密，板書(shū)設(shè)計(jì)符合教學(xué)所需，作業(yè)設(shè)計(jì)具體、有針對(duì)性。
    考評(píng)辦法：
    1、學(xué)期教學(xué)計(jì)劃占1分。
    2、學(xué)期備課占1分。
    3、表頭欄目完整1分。
    4、有板書(shū)設(shè)計(jì)1分。
    5、教案編寫情況符合上述3條得9分（每項(xiàng)3分）。
    1、作業(yè)批改及時(shí)、有批改日期，有鼓勵(lì)性評(píng)語(yǔ)等。
    2、對(duì)作業(yè)中出現(xiàn)的典型錯(cuò)誤，指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真分析、及時(shí)訂正。
    3、對(duì)學(xué)困生作業(yè)能認(rèn)真批改等。
    4、學(xué)生作業(yè)整齊干凈，書(shū)寫工整，不亂勾亂畫(huà)。
    考評(píng)辦法：
    1、以上要求，每項(xiàng)2分，滿分10分。
    2、未按規(guī)定督促學(xué)生提交作業(yè)備檢的本項(xiàng)不得分。
    3、作業(yè)分類布置且認(rèn)真批改的可加2分。
    1、帶教案上課，正確闡述教學(xué)內(nèi)容，完成每一堂課的教學(xué)任務(wù)。
    2、語(yǔ)言規(guī)范、板書(shū)工整、充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，無(wú)投訴。
    3、課堂紀(jì)律良好，無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生。
    4、遵守作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不早退。
    5、嚴(yán)格按課程表上課，不私自調(diào)課。
    考評(píng)辦法：
    1、平時(shí)教導(dǎo)處根據(jù)巡課、聽(tīng)課、召開(kāi)學(xué)生會(huì)議了解情況評(píng)分，每月考核一次，每次2分，學(xué)期滿分8分。
    2、違反上述要求的每次減1分。
    3、每學(xué)期最后一個(gè)月，每位教師上一節(jié)匯報(bào)課，教導(dǎo)處組織評(píng)價(jià)賦分，滿分100分，折合12%計(jì)入授課考核總分。
    考試滿分2分，出卷0.5分，出卷0.5分，監(jiān)考0.5分，質(zhì)量分析0.5分，參與印卷的可得2分。期末考試滿分2分，監(jiān)考1分，評(píng)卷0.5分，質(zhì)量分析0.5分。
    1、每月完成一份教學(xué)反思，每份0.5分，共2分。
    2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)內(nèi)容符合要求，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以課標(biāo)為主，政治學(xué)習(xí)主要以、教師職業(yè)道德規(guī)范和教育法律法規(guī)為主。每月各完成4頁(yè)，各記0.5分。學(xué)習(xí)考核滿分4分。
    3、積極參加學(xué)校和各教研組開(kāi)展的學(xué)習(xí)研討及競(jìng)賽活動(dòng)活動(dòng)，如聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)、按時(shí)上交各類活動(dòng)資料。該項(xiàng)考核滿分4分。不參加教學(xué)研討活動(dòng)的不得分。參加競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)的，按等次賦分（一、二、三等分別以0.4、0.2、0.1分）直接計(jì)入年度考核總分中。
    4、承擔(dān)學(xué)校安排的公開(kāi)課、觀摩課、研討課每次加0.5分。不承擔(dān)的不得分。承擔(dān)區(qū)域聯(lián)盟片內(nèi)的公開(kāi)課、觀摩課、研討課每次加1分（直接加在平時(shí)考核總分中）
    1、承認(rèn)差別，但不歧視后進(jìn)生，不偏愛(ài)優(yōu)生。
    2、認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)輔導(dǎo)，做好記載。
    3、形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)，但不違規(guī)輔導(dǎo)。
    4、輔導(dǎo)差生有計(jì)劃，有總結(jié)。
    考評(píng)辦法：
    （1）有三類學(xué)生名單（優(yōu)績(jī)生、中等生、學(xué)困生）得1分。
    （2）學(xué)期初有輔導(dǎo)差生計(jì)劃得1分，學(xué)期末有輔導(dǎo)差生總結(jié)得1分。
    （3）有輔導(dǎo)差生記錄得1分，有學(xué)困生輔導(dǎo)案例得1分。
    1、學(xué)期末能及時(shí)按要求、實(shí)事求是的撰寫學(xué)科教學(xué)總結(jié)，并按時(shí)上交，得1分。
    3、結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際，上交一篇教學(xué)案例。1分。
    4、學(xué)期末全部上交教輔資料（教材、教參、練習(xí)冊(cè)、其他教輔資料），得2分。缺少的酌情扣分。部分學(xué)科可不用上交，但要注意保管好，不能丟失。
    1、對(duì)于教導(dǎo)處安排的臨時(shí)性教務(wù)工作，能主動(dòng)承擔(dān)，并能出色地完成，得4分。
    2、拒絕教導(dǎo)處安排臨時(shí)工作，此項(xiàng)不得分。
    （一）教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)考核
    1、按時(shí)編寫提交教研組、年級(jí)組計(jì)劃、總結(jié)。
    2、按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)開(kāi)展教研、年級(jí)組常規(guī)活動(dòng)，做好考勤工作，有活動(dòng)記錄。
    3、教研活動(dòng)記錄過(guò)程材料齊全，規(guī)范，按時(shí)提交教務(wù)處。
    4、教研組長(zhǎng)能認(rèn)真協(xié)助教務(wù)處完成相關(guān)考評(píng)考核（如評(píng)卷閱卷、教學(xué)常規(guī)檢查）工作。
    考評(píng)辦法：
    （1）主要考評(píng)各項(xiàng)工作完成情況，根據(jù)實(shí)際情況額外分。
    （2）教研組長(zhǎng)最高可加4分（每月加1分）。
    （二）部門負(fù)責(zé)人
    體育藝術(shù)部門負(fù)責(zé)人，每組織一次活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)規(guī)模和完成情況加0—2分。
    （三）論文獲獎(jiǎng)情況
    論文或文章在刊物上發(fā)表，根據(jù)刊物的級(jí)別加0—2分。
    量化考核報(bào)告篇十四
    由于不同崗位.不同職務(wù)的工作難度不盡相同，可以對(duì)該基本公式進(jìn)行調(diào)整，在公式中加入“工作難度”一項(xiàng)，作為影響工作業(yè)績(jī)的一項(xiàng)客觀因素。
    績(jī)效考核是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。幾乎所有的企業(yè)都有自己的績(jī)效考核方案，但是許多曾經(jīng)比較適用的方案隨著時(shí)間的推移漸漸失卻往日的效用，不僅起不到激勵(lì)員工的作用，甚至在某種程度上正阻礙著企業(yè)的發(fā)展。
    如何對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行量化
    方法/步驟
    目標(biāo)管理法
    目標(biāo)管理法是指主管人員和下屬共同參與制定雙方同意的目標(biāo)使組織目標(biāo)得以確定和滿足的一種方法。這些目標(biāo)是詳細(xì)的、可測(cè)量的、受時(shí)間控制的，而且結(jié)合在一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃中。在以雙方確定的客觀績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為中心的績(jī)效測(cè)評(píng)期間，每一進(jìn)步的取得和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是可以測(cè)量和監(jiān)控的。
    目標(biāo)管理是參與管理的一種形式。目標(biāo)的.實(shí)現(xiàn)者同時(shí)也是目標(biāo)的制定者，即由上級(jí)與下級(jí)在一起共同確定目標(biāo)。首先確定出總目標(biāo)，然后將總目標(biāo)分解，逐級(jí)展開(kāi)，通過(guò)上下協(xié)商，制定出企業(yè)各部門直至每個(gè)員工的目標(biāo)。
    目標(biāo)管理重視結(jié)果，強(qiáng)調(diào)自主、自覺(jué)，但這并不等于領(lǐng)導(dǎo)可以放手不管，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)目標(biāo)實(shí)施過(guò)程的管理是不可缺少的。
    在對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程進(jìn)行管理的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)下屬的工作進(jìn)行定期檢查，利用雙方經(jīng)常接觸的機(jī)會(huì)和信息反饋渠道自然地進(jìn)行；領(lǐng)導(dǎo)要向下級(jí)通報(bào)進(jìn)度，便于互相協(xié)調(diào)；領(lǐng)導(dǎo)還要幫助下級(jí)解決工作中遇到的難題，當(dāng)出現(xiàn)意外、不可測(cè)事件等情況嚴(yán)重影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，適時(shí)地修改原定目標(biāo)。
    相對(duì)比較法
    (1)序列比較法
    序列比較法是對(duì)按員工工作成績(jī)的好壞進(jìn)行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。將相同職務(wù)的所有員工在同一考核模塊中進(jìn)行比較，根據(jù)他們的工作狀況排列順序，工作較好的排名在前，工作較差的排名在后。最后，將每位員工幾個(gè)模塊的排序數(shù)字相加，就是該員工的考核結(jié)果?？倲?shù)越小，績(jī)效考核成績(jī)?cè)胶谩?BR>    (2)相對(duì)比較法
    相對(duì)比較法是對(duì)員工進(jìn)行兩兩比較，任何兩位員工都要進(jìn)行一次比較。兩名員工比較之后，相對(duì)較好的員工記“1”，相對(duì)較差的員工記“0”。所有的員工相互比較完畢后，將每個(gè)人的得分相加，總分越高，績(jī)效考核的成績(jī)?cè)胶谩?BR>    (3)強(qiáng)制比例法
    強(qiáng)制比例法是指根據(jù)被考核者的業(yè)績(jī)，將被考核者按一定的比例分為幾類(最好、較好、中等、較差、最差)進(jìn)行考核的方法。
    絕對(duì)評(píng)價(jià)法
    (1)目標(biāo)管理法
    目標(biāo)管理是通過(guò)將組織的整體目標(biāo)逐級(jí)分解直至個(gè)人目標(biāo)，最后根據(jù)被考核人完成工作目標(biāo)的情況來(lái)進(jìn)行考核的一種績(jī)效考核方式。在開(kāi)始工作之前，考核人和被考核人應(yīng)該對(duì)需要完成的工作內(nèi)容、時(shí)間期限、考核的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。在時(shí)間期限結(jié)束時(shí)，考核人根據(jù)被考核人的工作狀況及原先制定的考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行考核。
    (2)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法是以企業(yè)年度目標(biāo)為依據(jù)，通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效特征的分析，據(jù)此確定反映企業(yè)、部門和員工個(gè)人一定期限內(nèi)綜合業(yè)績(jī)的關(guān)鍵性量化指標(biāo)，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行績(jī)效考核。
    (3)等級(jí)評(píng)估法
    等級(jí)評(píng)估法根據(jù)工作分析，將被考核崗位的工作內(nèi)容劃分為相互獨(dú)立的幾個(gè)模塊，在每個(gè)模塊中用明確的語(yǔ)言描述完成該模塊工作需要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，將標(biāo)準(zhǔn)分為幾個(gè)等級(jí)選項(xiàng)，如“優(yōu)、良、合格、不合格”等，考核人根據(jù)被考核人的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)模塊的完成情況進(jìn)行評(píng)估?？偝煽?jī)便為該員工的考核成績(jī)。
    (4)平衡記分卡
    平衡記分卡從企業(yè)的財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)過(guò)程、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)四個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)戰(zhàn)略的要求給予各指標(biāo)不同的權(quán)重，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的綜合測(cè)評(píng)，從而使得管理者能整體把握和控制企業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
    描述法
    (1)全視角考核法
    全視角考核法(360°考核法)，即上級(jí)、同事、下屬、自己和顧客對(duì)被考核者進(jìn)行考核的一種考核方法。通過(guò)這種多-維度的評(píng)價(jià)，綜合不同評(píng)價(jià)者的意見(jiàn)，則可以得出一個(gè)全面、公正的評(píng)價(jià)。
    (2)重要事件法
    重要事件是指考核人在平時(shí)注意收集被考核人的“重要事件”，這里的“重要事件”是指那些會(huì)對(duì)部門的整體工作績(jī)效產(chǎn)生積極或消極的重要影響的事件，對(duì)這些表現(xiàn)要形成書(shū)面記錄，根據(jù)這些書(shū)面記錄進(jìn)行整理和分析，最終形成考核結(jié)果。
    績(jī)效定量管理法正是在不同的時(shí)期和不同的工作狀況下，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的科學(xué)處理，及時(shí)、準(zhǔn)確地考核，協(xié)調(diào)落實(shí)收入、能力、分配關(guān)系。
    end
    注意事項(xiàng)
    績(jī)效考核量化公式：工作績(jī)效=(工作能力×權(quán)數(shù)1十工作難度×權(quán)數(shù)2)x工作態(tài)度 其中：權(quán)數(shù)l十權(quán)數(shù)2=1并且，權(quán)數(shù)1權(quán)數(shù)2。
    注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效考核如何量化。
    量化考核報(bào)告篇十五
    為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教學(xué)常規(guī)的管理和研究，推進(jìn)教學(xué)常規(guī)管理精細(xì)化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)教學(xué)常規(guī)管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。根據(jù)教育局精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。
    組長(zhǎng)：
    副組長(zhǎng)：
    成員：各系部主任及教學(xué)副主任
    各系部每天都要檢查至少一次并做好記錄，教務(wù)處每天不定時(shí)進(jìn)行兩次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決處理。同時(shí)，各系部把檢查結(jié)果于每周五下午第八節(jié)課前上交到教務(wù)處由教務(wù)處匯總，每周一系部主任例會(huì)上公布，考核結(jié)果每月在學(xué)校大群公布，并計(jì)入千分制考核中。
    （一）常規(guī)教學(xué)（200分）：認(rèn)真抓好教學(xué)工作中的各大環(huán)節(jié)，促進(jìn)教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)。
    備課（18分）每周1分
    1.成立專門的備課小組，專業(yè)課由系部主任負(fù)責(zé)，文化課由學(xué)校推選出的學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱（新課程標(biāo)準(zhǔn)）的要求。
    2.堅(jiān)持認(rèn)真?zhèn)湔n，做到“六備”：備教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、備大綱、備教材、備學(xué)生、備教法、備學(xué)法。
    3.同一年級(jí)同一學(xué)科，備課要大統(tǒng)一，小不統(tǒng)一。重點(diǎn)、難點(diǎn)內(nèi)容統(tǒng)一，教法、學(xué)法等可不統(tǒng)一。
    4.專兼職教師教師準(zhǔn)時(shí)參加系部組織的集體備課，各學(xué)科備課負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)做好備課記錄，期末上交。
    檢查措施：
    按上報(bào)備課時(shí)間教務(wù)處每周檢查做好記錄，一次扣備課負(fù)責(zé)人分，二次以上扣全組組員分。
    課堂教學(xué)（150分）
    （1）上課嚴(yán)禁遲到、早退、壓堂。（2分）
    （2）禁止接打手機(jī)，中途退出。（2分）
    （3）嚴(yán)禁私自串課（2分）
    （4）嚴(yán)禁無(wú)故缺課，有臨時(shí)情況，必須跟相關(guān)部門請(qǐng)假并及時(shí)通知教務(wù)處，安排代課事宜。（2分）
    （5）認(rèn)真組織課堂，學(xué)生玩手機(jī)、趴桌子等違紀(jì)現(xiàn)象不進(jìn)行組織放任不管的每人次扣0.5分。
    （6）儀表著裝（1分）
    （7）教師認(rèn)真組織教學(xué)，不得做與課堂無(wú)關(guān)的事。（2分）
    （8）每節(jié)課都要點(diǎn)名（1分）
    （9）上課要有教案，有ppt（每樣1分）
    （10）晚自習(xí)（20分）
    （1）晚自習(xí)教師有事須提前竄好并告知教務(wù)處，空崗扣5分。
    （2）晚自習(xí)教師要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，明確學(xué)生出席人數(shù)，不點(diǎn)名一次扣2分。
    （3）晚自習(xí)教師要做到每個(gè)班級(jí)有內(nèi)容，每個(gè)學(xué)生有事干，只看自習(xí)沒(méi)有輔導(dǎo)內(nèi)容一次扣5分。
    （4）晚自習(xí)教師要做到全程指導(dǎo)學(xué)生。學(xué)生玩手機(jī)、趴桌子等不學(xué)習(xí)現(xiàn)象不予制止的，按照違紀(jì)學(xué)生人數(shù)扣0.5分/人。
    （二）學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)（每個(gè)評(píng)價(jià)6分，共計(jì)12分）
    發(fā)揮學(xué)生的主體作用，及時(shí)反饋教師的教學(xué)情況，每學(xué)期對(duì)任課教師所教的學(xué)生及家長(zhǎng)進(jìn)行一次問(wèn)卷調(diào)查。優(yōu)：85%以上6分，良：60%—84%4分，一般：59%以下2分本考核按每月成績(jī)最終按照比重計(jì)入千分制考核，最終解釋權(quán)歸教務(wù)處。
    量化考核報(bào)告篇十六
    為了進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)常規(guī)，優(yōu)化教學(xué)管理，有效提高教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)而推進(jìn)新一輪課程改革，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施?，F(xiàn)根據(jù)教學(xué)工作的特點(diǎn)，結(jié)合本校實(shí)際情況，就教學(xué)常規(guī)工作提出具體的考核方案，以此作為評(píng)價(jià)教師教學(xué)常規(guī)工作的主要依據(jù)。
    （一）備課管理（15分）
    備課是上課準(zhǔn)備工作，只有備好課才能上好課，保證教學(xué)質(zhì)量。因此，備課除了保證數(shù)量外，還要注重其質(zhì)量：
    評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：
    1、課時(shí)足，教學(xué)目標(biāo)和重難點(diǎn)設(shè)置恰當(dāng)、明確，教學(xué)設(shè)計(jì)詳細(xì)，字跡清楚，思路清晰。
    a、達(dá)到要求；
    b、課時(shí)足，某一項(xiàng)未達(dá)要求；
    c、課時(shí)足，兩項(xiàng)未達(dá)要求。
    2、教學(xué)設(shè)計(jì)合理，能以“教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體”，體現(xiàn)“自主、合作、探究”理念。
    a、達(dá)到要求；
    b、基本達(dá)到要求；
    c、未達(dá)到要求
    3、課堂練習(xí)，面向全全，形式多樣，層次分明。
    a、達(dá)到要求；
    b、基本達(dá)到要求；
    c、未達(dá)到要求
    4、課后反思，能結(jié)合本節(jié)教學(xué)寫出成功之處及原因，不足之處及原因，具有實(shí)效
    a、達(dá)到要求；
    b、基本達(dá)到要求；
    c、未達(dá)到要求
    等級(jí)評(píng)定：a等（三個(gè)以上指標(biāo)是a），b等（二——三個(gè)指標(biāo)是a），c等（無(wú)一個(gè)指標(biāo)是a）
    注：備課每月檢查一次。如不按時(shí)上交備課，按降等處理，得下一等的最高分。
    （二）上課管理（15分）
    各任課教師上課時(shí)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
    1、衣著整潔，儀表端莊，言行舉止文明。教師不能穿背心、超短褲及拖鞋上課，教師不能坐著講課。上課時(shí)要堅(jiān)持說(shuō)普通話，寫正楷字。
    2、安全第一，防患于未然。教師做演示實(shí)驗(yàn)或組織學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、測(cè)量、參觀等，首先要給學(xué)生講清楚安全事項(xiàng)，考慮要周密，組織要有序。體育教師要注意給學(xué)生講清有關(guān)體育安全常識(shí)，不能放羊式教學(xué)。
    3、教師上課要確保每一堂課的質(zhì)量，向課堂40分鐘要效益。每位教師的教學(xué)思想、教學(xué)方式、方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，要符合學(xué)情發(fā)展并能隨機(jī)應(yīng)變，以學(xué)定教，具備良好的教學(xué)機(jī)智，注重在學(xué)科教學(xué)中滲透德育。
    4、每位教師都有責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)學(xué)校安排的公開(kāi)課、研究課、示范課。
    評(píng)價(jià)方法：
    1、校領(lǐng)導(dǎo)查崗、聽(tīng)課時(shí)按照任課教師是否符合上述要求酌情處理。
    2、一學(xué)期中接受兩次縣級(jí)以上來(lái)校聽(tīng)課，上課得滿分。
    3、一學(xué)期中能上三次公開(kāi)課，不管什么類型，什么級(jí)別該項(xiàng)為滿分。
    （三）聽(tīng)課、評(píng)課管理（5分）
    學(xué)校要求求教師每人每學(xué)期聽(tīng)課20節(jié)，按聽(tīng)課要求認(rèn)真填寫內(nèi)容全且詳實(shí)。每月檢查一次，要求數(shù)量5節(jié)，數(shù)量全得5分，每少一節(jié)減1分。
    （四）作業(yè)批改（15分）
    作業(yè)批改必須由教師本人親自完成，符合學(xué)校規(guī)定次數(shù)，有批改跡象、日期、等級(jí)。
    說(shuō)明：作業(yè)項(xiàng)目，批改數(shù)量及批改次數(shù)以教研室布置為準(zhǔn)。每次檢查作業(yè)要保證所教學(xué)科總?cè)藬?shù)，學(xué)生要人人有作業(yè)，人人交作業(yè)。
    評(píng)價(jià)指標(biāo)
    1、書(shū)寫干凈、工整，字跡規(guī)范
    a、90%學(xué)生達(dá)到；
    b、80%學(xué)生達(dá)到；
    c、70%學(xué)生達(dá)到。
    2、正確率高。
    a、90%學(xué)生達(dá)到；
    b、80%學(xué)生達(dá)到；
    c、70%學(xué)生達(dá)到。
    3、教師及時(shí)批閱，學(xué)生及時(shí)改錯(cuò)；批閱格式規(guī)范，有日期、有等級(jí)；講究實(shí)效。
    a、達(dá)到要求；
    b、某一項(xiàng)未達(dá)要求；
    c、兩項(xiàng)不符合要求。
    等級(jí)評(píng)定：a等（三個(gè)指標(biāo)是a），b等（兩個(gè)指標(biāo)是a），c等（無(wú)一個(gè)指標(biāo)是a）。
    賦分方法：a等14——15分；b等11——13分；c等10分以下。注：備課每月檢查一次。如不按時(shí)上交，按降等處理，得下一等的最高分。
    （五）教師上教各種材料管理（20分）任課教師上交的材料有：
    一類：教學(xué)案例、教學(xué)隨筆、教學(xué)反思、育人一得、身教一例每月一篇。
    二類：班主任手冊(cè)、政治學(xué)習(xí)筆記、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、學(xué)困生轉(zhuǎn)化記錄、家訪記錄每月檢查一次。
    能認(rèn)真完成的，保證質(zhì)量，數(shù)量的得5分，每缺少一項(xiàng)材料扣1分。
    （六）教學(xué)成績(jī)管理（50分）
    對(duì)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語(yǔ)必考科目成績(jī)采取如下賦分辦法：
    1、以20xx——20xx第一學(xué)期末考試成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)：1、2、3名得50分；4、5、6、7名得46分；以后幾名得42分。以50分、46分、42分作為基礎(chǔ)分。
    2、能保持原名次的得以上基礎(chǔ)分，每前進(jìn)1名加2分，一次性前進(jìn)3個(gè)名次得教學(xué)成績(jī)最高分。（50分上不封頂）
    3、每下降一個(gè)名次扣2分，上不封頂?shù)慕忉尅?BR>    例我考上學(xué)期末考第3名，在本學(xué)期期中考試中我考第1名，那么我的教學(xué)成績(jī)得分為54分。如果其他教師在考試中一次性前進(jìn)3個(gè)名次，則也得54分。如果由第8名躍居第1名前進(jìn)了7個(gè)名次，那么該教學(xué)成績(jī)得分為基礎(chǔ)分42+7×2=56分。
    4、非考試學(xué)科教師獲取相應(yīng)教學(xué)成績(jī)的方法是參加考試學(xué)科教師按教學(xué)成績(jī)—所得分?jǐn)?shù)由高到低排名，沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的學(xué)科教師按其它各項(xiàng)得分由高到低排名。如：沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的教師4人，則把有教學(xué)成績(jī)的教師排序后分成4段，無(wú)教學(xué)成績(jī)的老師在其它各項(xiàng)得分中排第一的，就得第一段成績(jī)的平均分，依此類推。
    1、各級(jí)各類公開(kāi)課（最多獎(jiǎng)10分）。
    國(guó)家級(jí)一次加10分、省級(jí)5分、市級(jí)4分、縣級(jí)3分、鎮(zhèn)級(jí)2分、校級(jí)1分，不管上什么類型的公開(kāi)課，包括鎮(zhèn)、片、校教研課均加分，累計(jì)加滿10分為止。
    2、在校、鎮(zhèn)或縣級(jí)以上做經(jīng)驗(yàn)交流的老師依次加分：校1分、鎮(zhèn)2分、縣3分、市4分、省5分、國(guó)家6分。
    3、教師參加各項(xiàng)教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)教師，縣級(jí)以上一等獎(jiǎng)依次加分為：縣2分、市3分、省4分、國(guó)家5分。二等獎(jiǎng)依次加分為：縣1分、市2分、省3分、國(guó)家4分。優(yōu)秀獎(jiǎng)依次加分為：縣0.5分、市1分、省2分、國(guó)家3分。
    4、組織學(xué)生參加各類競(jìng)賽，在縣級(jí)以上獲一等獎(jiǎng)指導(dǎo)教師依次加1分、2分、3分、4分（包括體育單項(xiàng)）。
    5、個(gè)人撰寫的論文、教學(xué)案例、教學(xué)隨筆、教學(xué)反思等在正式刊物上公開(kāi)發(fā)表的市級(jí)加1分、省級(jí)加2分、國(guó)家級(jí)加3分。
    量化考核報(bào)告篇十七
    績(jī)效管理是人力資源工作的重心，而目標(biāo)又是績(jī)效管理的重中之重，但職能部門的目標(biāo)量化又是績(jī)效管理中的難點(diǎn)和盲點(diǎn)。如何設(shè)計(jì)可以量化、可以衡量的職能部門目標(biāo)，一直是許多人力資源管理者孜孜不倦的追求。在這里，通過(guò)分解職能部門目標(biāo)的4321法則，將會(huì)使許多職能部門的目標(biāo)量化變得比較容易。
    設(shè)計(jì)目標(biāo)、評(píng)價(jià)目標(biāo)必須有標(biāo)準(zhǔn)，有衡量尺度，衡量標(biāo)準(zhǔn)主要有四種類型：數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)間。職能部門的目標(biāo)同樣也可以從這四個(gè)維度來(lái)衡量。我們可以通過(guò)深入挖掘四個(gè)維度的內(nèi)涵，從而設(shè)計(jì)出多種多樣的評(píng)價(jià)尺度。
    數(shù)量類標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)量、次數(shù)、頻率、銷售額、利潤(rùn)率、客戶保持率等;
    質(zhì)量類標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)確性、滿意度、通過(guò)率、達(dá)標(biāo)率、創(chuàng)新性、投訴率等;
    成本類標(biāo)準(zhǔn)：成本節(jié)約率、投資回報(bào)率、折舊率、費(fèi)用控制率等;
    時(shí)間類標(biāo)準(zhǔn)：期限、天數(shù)、及時(shí)性、推出新產(chǎn)品周期、服務(wù)時(shí)間等。
    對(duì)定量的目標(biāo)，我們可以多從數(shù)量、成本等角度來(lái)衡量，如招聘人員的數(shù)量、檢查次數(shù)等。對(duì)于定性的目標(biāo)，從質(zhì)量、時(shí)間的角度考慮就會(huì)多一些，如人員對(duì)職能部門服務(wù)的滿意程度，可以通過(guò)人員投訴率、服務(wù)及時(shí)性來(lái)表示;文件起草的好壞可以運(yùn)用通過(guò)率來(lái)表示，文件是一次通過(guò)還是數(shù)次被通過(guò)等等。
    能量化的盡量量化;不能量化盡量細(xì)化;不能細(xì)化盡量流程化。
    能量化的盡量量化：首先要檢查職能部門工作，哪些工作可以量化，很多職能部門的工作目標(biāo)都可以量化，這時(shí)直接量化就可以了。如培訓(xùn)工作，可以用培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)次數(shù)來(lái)衡量;制度工作，可以用制度制定的數(shù)量、違反次數(shù)來(lái)表示。難得是那些比較籠統(tǒng)，很難直觀的工作，如提高質(zhì)量水平、抓安全促生產(chǎn)等，針對(duì)這些工作，可以通過(guò)目標(biāo)轉(zhuǎn)化的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)量化，轉(zhuǎn)化的工具就是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間等元素。通過(guò)目標(biāo)的轉(zhuǎn)化，許多模糊的目標(biāo)就可以豁然開(kāi)朗了。
    不能量化的盡量細(xì)化：作為一些職能部門崗位來(lái)說(shuō)，工作繁雜瑣碎，無(wú)法確定其工作核心是什么，不好量化，而且量化了也不一定做到全面、客觀。此類典型職位包括辦公室主任、行政人員、內(nèi)勤等。碰到這種情況，我們可以采取目標(biāo)細(xì)化的方式：首先對(duì)該職位工作進(jìn)行盤點(diǎn)，找出該職位所承擔(dān)的關(guān)鍵職責(zé)，然后運(yùn)用合適的指標(biāo)進(jìn)行量化。這樣，經(jīng)過(guò)細(xì)化的指標(biāo)就基本上能夠涵蓋其主要工作。
    不能細(xì)化的盡量流程化：職能部門有很多崗位，工作比較單一，往往一項(xiàng)工作做到底，這種工作用量化、細(xì)化好象都無(wú)法準(zhǔn)確衡量其價(jià)值，如打字員：其工作就是天天打字，忙得不可開(kāi)交，類似的工作還有會(huì)計(jì)、培訓(xùn)專員、監(jiān)察員等。針對(duì)這種工作，可以采用流程化的方式，把其工作按照流程分類，從中尋找出可以考核的指標(biāo)。如打字員工作流程：接稿——打字——排版——交稿，針對(duì)每個(gè)流程，我們都可以從多個(gè)維度來(lái)衡量，對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)我們還可以列出相應(yīng)等級(jí)。如果考核的話，就由其主管按照這些標(biāo)準(zhǔn)征詢其服務(wù)客戶意見(jiàn)進(jìn)行打分評(píng)估。
    結(jié)果：實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，最終期望的結(jié)果會(huì)是什么?
    行動(dòng)：完成這樣的結(jié)果，需要采取哪些行動(dòng)才能行?
    企業(yè)職能部門人員，往往承擔(dān)了很多比較含混的、又往往是老總們希望大力加強(qiáng)的目標(biāo)，如以人為本、創(chuàng)新求實(shí)、加大管理力度等等，這些目標(biāo)由于沒(méi)有清晰的表述，往往會(huì)使人員一頭霧水，不知從何下手。對(duì)這樣的指標(biāo)，直接量化也存在一定難度，如果采取以上兩個(gè)答案來(lái)分析，結(jié)果就比較清晰了。當(dāng)然，針對(duì)具體情況，可以采取只分析結(jié)果，或者只分析行動(dòng)的方式，尋求答案，或者兩者一起分析，這主要是看企業(yè)的導(dǎo)向，是重行為還是重結(jié)果，還是兩者并重。
    例：“加大管理力度”，我們可以采取分析行動(dòng)的方式來(lái)解決。“加大管理力度”，人員需要做什么?通常來(lái)說(shuō)采取的行動(dòng)有很多，如可以加強(qiáng)溝通，確定主管與下屬的溝通面談次數(shù);可以加強(qiáng)培訓(xùn)，確定企業(yè)管理培訓(xùn)的次數(shù)、質(zhì)量;可以加強(qiáng)交流，企業(yè)要有定期的溝通交流會(huì);可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理升級(jí)，引進(jìn)新的人力資源管理考核激勵(lì)體系等。這樣，“加大管理力度”就可以拆分出很多的考核指標(biāo)，企業(yè)可以按照輕重緩急進(jìn)行安排。當(dāng)然，這些指標(biāo)并不僅僅是職能部門自己的，有很多指標(biāo)也是直線主管必須負(fù)責(zé)的'。
    提高“人員對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同度”，是很多企業(yè)人力資源部或者是辦公室的一個(gè)重要指標(biāo)，這項(xiàng)指標(biāo)無(wú)法直接考評(píng)，我們就可以兩管齊下的方式來(lái)確定。 首先要看結(jié)果：“員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同度”此項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)最終引發(fā)的結(jié)果是什么。我們分析，如果員工對(duì)企業(yè)文化非常認(rèn)同，則員工就不會(huì)輕易跳槽，會(huì)長(zhǎng)期留在該企業(yè)并積極主動(dòng)工作，而且工作效率也很高，因此“員工流失率”、“人均勞效”等指標(biāo)就可以很好的體現(xiàn)“員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同度”，而這樣的指標(biāo)就可以比較容易的來(lái)衡量考評(píng)了。當(dāng)然，讓這兩個(gè)指標(biāo)真正能夠衡量，還需要在確定公司總體數(shù)值后，再細(xì)分到各個(gè)部門。人力資源部和直線主管各承擔(dān)一部分。
    其次是看行動(dòng)：要分析為了達(dá)到“人員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度”，我們應(yīng)做哪些工作、哪些行動(dòng)步驟才可以。通過(guò)分析，我們可以采取培訓(xùn)人員方式，也可以采取發(fā)行企業(yè)內(nèi)刊、宣傳企業(yè)文化等方式，實(shí)現(xiàn)人員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。因此，“企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)間、企業(yè)內(nèi)刊質(zhì)量、企業(yè)內(nèi)刊發(fā)行及時(shí)性”等指標(biāo)，就能很好的實(shí)現(xiàn)我們的目的，而且這樣的指標(biāo)也比較容易衡量了。
    smart原則是目標(biāo)設(shè)置的最根本原則，也是檢查目標(biāo)的原則。smart是由五個(gè)英文字母的縮寫構(gòu)成，s：(specific)明確的;m：(measurable)、可衡量的;a：(achievable)、可達(dá)到的;r：(relevant)關(guān)聯(lián)的;t：(timebound)、有時(shí)間表的。當(dāng)目標(biāo)設(shè)置后，就要用smart來(lái)檢查一下，看是否是真正的目標(biāo)。
    明確的：目標(biāo)不能是抽象的、籠統(tǒng)模糊的，而要明確清晰，讓所有的人看到此目標(biāo)都會(huì)有同一認(rèn)識(shí)、得出同樣的結(jié)論。要達(dá)到目標(biāo)明確可以用5w2h來(lái)對(duì)照檢查：what(做什么);why(為什么做);when(何時(shí)完成);who(誰(shuí)負(fù)責(zé));where(在哪里做);how(如何做);howmuch、(做多少)。當(dāng)然，檢查時(shí)5w2h并不是全用上，但目標(biāo)至少要符合其中的一條。
    可衡量的：指標(biāo)盡可能量化，對(duì)于比較難以量化的指標(biāo)也要盡可能通過(guò)量化或轉(zhuǎn)化，變得可以衡量，前面所講的四個(gè)標(biāo)尺、三個(gè)步驟、兩個(gè)答案是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)轉(zhuǎn)化的有效方法。目標(biāo)確定后，需要檢查看看，能否明顯的區(qū)分出高低優(yōu)劣來(lái)。
    可達(dá)到的：是指目標(biāo)在員工付出努力的情況下可以達(dá)到，“跳一跳夠得著”，不可過(guò)高或過(guò)低。過(guò)高就會(huì)給員工造成挫折感，感覺(jué)高不可攀，過(guò)低員工就會(huì)感覺(jué)不到成就感。目標(biāo)要依照人員自身能力、內(nèi)外部資源、市場(chǎng)情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，不能盲目拍腦袋定目標(biāo)。如管理薄弱企業(yè)，短時(shí)間內(nèi)迅速提升人均勞效就不現(xiàn)實(shí)。
    相互關(guān)連的：目標(biāo)必須是關(guān)聯(lián)的，相互之間不沖突打架的。這包括公司、部門、個(gè)人目標(biāo)相關(guān)聯(lián);左右橫向部門相關(guān)聯(lián)。如財(cái)務(wù)部門壓縮帳期，就可能影響銷售部門的大客戶關(guān)系。強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，就不能把人員失誤次數(shù)作為考核指標(biāo)，這會(huì)導(dǎo)致人員止步不前。因此，采取自上而下、由外而內(nèi)、由大而小的方法設(shè)計(jì)職能部門目標(biāo)。這樣目標(biāo)才更加符合企業(yè)總目標(biāo)，也能更好的為業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)。
    有時(shí)限的：目標(biāo)必須在一定期限內(nèi)完成，不能遙遙無(wú)期、拖延時(shí)日，這樣才能增加人員完成目標(biāo)的緊迫感。如“必須在3個(gè)月內(nèi)完成企業(yè)績(jī)效考核制度”?！稗k公設(shè)備出現(xiàn)故障必須在x小時(shí)內(nèi)予以排除”等。
    因此，通過(guò)4321法設(shè)定職能部門目標(biāo)，就可以比較容易的做到量化和可衡量，這樣，困擾績(jī)效管理的大難題就可以迎刃而解，而績(jī)效管理就會(huì)真正成為人力資源管理的利器，極大的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
    注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效考核 量化。
    量化考核報(bào)告篇十八
    教師量化考核制度應(yīng)符合管理倫理學(xué)的基本原則，即以人為本的原則、義利統(tǒng)一的原則和公平與效率相結(jié)合的原則。今天本站小編給大家?guī)?lái)了教師量化考核總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
    為充分發(fā)揮全體教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的工作潛能和工作熱情，切實(shí)加強(qiáng)教職工隊(duì)伍隊(duì)建設(shè)，科學(xué)地評(píng)定教職工的教育教學(xué)業(yè)績(jī)，不斷提升學(xué)校管理和育人水平，我校認(rèn)真貫徹中、省、市文件精神，認(rèn)真執(zhí)行射洪縣人事局、射洪縣財(cái)政局、射洪縣教育局關(guān)于印發(fā)《義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法(試行)》的通知[射人發(fā)(20xx)1號(hào)]、射洪縣教育局關(guān)于印發(fā)《射洪縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法(試行)》的通知[射教發(fā)(20xx)11號(hào)]、射洪縣教育局關(guān)于印發(fā)《射洪縣義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法(試行)》的通知[射教發(fā)(20xx)12號(hào)]射洪縣教育局關(guān)于“實(shí)施義務(wù)績(jī)效工資退休人員生活補(bǔ)貼的操作意見(jiàn)”有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際認(rèn)真開(kāi)展了20xx年上期績(jī)效考核和績(jī)效工資發(fā)放工作，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下。
    一、組織機(jī)構(gòu)健全，成立了績(jī)效考核委員會(huì)
    學(xué)校成立了以校長(zhǎng)謝天成任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)馮家純?nèi)胃苯M長(zhǎng)，梁林興、陳果金、何海英、謝興文、陳元江、譚昌華、劉雙、楊泉、何云浩、徐強(qiáng)、楊麗、何文君、包作越、劉紅梅、唐愛(ài)民、羅崇領(lǐng)為成員的績(jī)效考核委員會(huì)共19人，其中，黨、政、工、團(tuán)負(fù)責(zé)人5人，班主任、教研組、年級(jí)組長(zhǎng)代表4人，教師代表10人，教師代表占1/2以上?？?jī)效考核委員會(huì)下設(shè)三個(gè)考核小組具體負(fù)責(zé)學(xué)校20xx年上期的績(jī)效考核工作。
    二、廣泛宣傳績(jī)效工資政策，認(rèn)真制定績(jī)效考核、績(jī)效工資發(fā)放辦法
    績(jī)效工資關(guān)系全體教職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，為了讓全體教職工充分認(rèn)識(shí)國(guó)家對(duì)義務(wù)教育學(xué)校教師實(shí)施績(jī)效工資的重大意義，充分感受黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)義務(wù)教育學(xué)校教師的特殊關(guān)懷，同時(shí)，也為了在制定學(xué)?？?jī)效考核、發(fā)放方案時(shí)能充分體現(xiàn)“以人為本、以德為先，堅(jiān)持科學(xué)態(tài)度、尊重教育規(guī)律，激勵(lì)上進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，公評(píng)民主、公正公開(kāi)”原則，學(xué)校繼續(xù)進(jìn)行政策學(xué)習(xí)宣傳。學(xué)校長(zhǎng)期堅(jiān)持組織全體教職工反復(fù)學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知[國(guó)辦發(fā)(20xx)133號(hào)]、四川省教育廳關(guān)于印發(fā)四川省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法的通知[川教(20xx)155號(hào)]、教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)[教人(20xx)15號(hào)]、“義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資政策宣傳要點(diǎn)”等文件，使教職工對(duì)國(guó)家績(jī)效工資政策有了全面、深刻、細(xì)致的理解，為學(xué)校修訂完善績(jī)效考核方案掃清了思想上、認(rèn)識(shí)上的障礙。
    為了讓學(xué)校修訂后出臺(tái)的績(jī)效考核、發(fā)放方案既體現(xiàn)上級(jí)文件精神，又切合學(xué)校實(shí)際，既體現(xiàn)公開(kāi)民主、被廣大教師所接受又體現(xiàn)多勞多得、合理拉開(kāi)差距工作思路，學(xué)校組織教研組長(zhǎng)在收集教師意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行研討、修訂、完善，并先后召開(kāi)了教代會(huì)成員、年級(jí)主任、教研組長(zhǎng)座談會(huì)、學(xué)校行政研究會(huì)，形成了《光榮中學(xué)校教職工績(jī)效考核、績(jī)效工資發(fā)放辦法(修訂稿)》，20xx年1月12日學(xué)校召開(kāi)教代會(huì)，通過(guò)表決方式正式通過(guò)了《光榮中學(xué)校教職工績(jī)效考核、績(jī)效工資發(fā)放辦法(修訂辦法)》，本次會(huì)議應(yīng)參會(huì)23人，實(shí)參會(huì)21人，病事假2人， 20人贊成，1票反對(duì)，獲得通過(guò)。本學(xué)期繼續(xù)按此方案執(zhí)行。
    三、精心組織、周密安排、公正考核、及時(shí)兌付
    截至20xx年7月16日，光榮中學(xué)教職工普遍對(duì)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資感到滿意，普遍認(rèn)為今后應(yīng)更加努力地工作，用更高的育人業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)黨和政府的關(guān)懷，績(jī)效工資制度的實(shí)施必將推動(dòng)學(xué)校向著更好、更高、更規(guī)范、更科學(xué)的方向發(fā)展。當(dāng)然，由于各個(gè)教師的想法不可能一致，加上受“學(xué)科間系數(shù)比”、“教學(xué)與后勤及其它崗位差”等客觀因素影響，《方案》難免有不科學(xué)之處，個(gè)別教師難免有點(diǎn)看法，但大家都能顧全大局，整體上能保持統(tǒng)一，在今后的實(shí)踐中學(xué)校將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，改進(jìn)方法，特別是如何體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，教學(xué)與非教學(xué)學(xué)科差異”等棘手問(wèn)題上，依靠領(lǐng)導(dǎo)、教師的集體智慧去不斷完善和更新。
    我校教師績(jī)效考核方案正20xx年春學(xué)期開(kāi)始制定，并于當(dāng)年九月一日正式實(shí)施，教師績(jī)效考核方案中考核項(xiàng)目主要是達(dá)標(biāo)考核(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的60%)，單項(xiàng)考核(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%)，期終綜合考核(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的25%)，實(shí)施五年來(lái)，總體運(yùn)作情況良好，但也存在不足之處，先將學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施情況總結(jié)如下。
    一、績(jī)效考核實(shí)施現(xiàn)狀分析
    1、績(jī)效考核注重拉開(kāi)差距，體現(xiàn)一定的激勵(lì)作用。
    學(xué)校在制定績(jī)效考核方案時(shí)根據(jù)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則重點(diǎn)強(qiáng)化教師工作績(jī)效的考核，將績(jī)效工資比重向一線教師、骨干教師、實(shí)績(jī)顯著教師傾斜，拉開(kāi)差距，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。20xx年春學(xué)期績(jī)效工資高低相差4600多元，秋學(xué)期績(jī)效工資高低相差4200多元。
    2、績(jī)效考核內(nèi)容全面細(xì)實(shí)，涵蓋多方面重點(diǎn)工作。
    績(jī)效考核內(nèi)容主要包括教師德、能、勤、績(jī)等方面?！暗隆钡目己酥攸c(diǎn)是教師為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、廉潔從教等情況;“能”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、科研能力等方面;“勤”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤以及教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展等方面德情況;“績(jī)”的考核重在教育效果、教學(xué)效果、教研業(yè)績(jī)等方面。
    3、考核方案經(jīng)教代會(huì)通過(guò)，方案實(shí)施有群眾基礎(chǔ)。
    學(xué)?？己朔桨钢贫ㄒ罁?jù)是《揚(yáng)州市邗江區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》和《揚(yáng)州市邗江區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，方案在廣大教師充分討論的基礎(chǔ)上，形成初稿。然后召開(kāi)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，對(duì)初稿進(jìn)行修改完善，形成初步方案。最后將方案經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)。因此，我們認(rèn)為績(jī)效方案實(shí)施有廣泛的群眾基礎(chǔ)。
    4、考核方案幾經(jīng)修改完善，凸顯重點(diǎn)工作的考核。
    在方案實(shí)施的過(guò)程中，我們不斷完善、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，使方案更績(jī)效考核工作總結(jié)成熟。20xx年10月，學(xué)校從強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)，提高教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)安全責(zé)任等方面制定了《方巷小學(xué)關(guān)于教師績(jī)效考核的補(bǔ)充規(guī)定》，并與11月執(zhí)行。20xx年2月學(xué)校從10個(gè)方面修訂完善班主任工作月考核方案和教師考勤工作制度。
    二、 存在問(wèn)題及改進(jìn)措施分析
    1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核激勵(lì)作用不夠明顯。
    績(jī)效方案實(shí)施五年來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)較低，與班主任津貼相比由一定的差距。從20xx年績(jī)效分析表上可以看出中層與班主任績(jī)效平均數(shù)每學(xué)期相差430元左右。這已經(jīng)影響了中層班子積極性。建議教育局統(tǒng)一制定不低于班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)。
    2、對(duì)教師績(jī)效考核的綜合考評(píng)檔次未能細(xì)化。
    學(xué)校將期終綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格，劃分過(guò)于寬泛，不夠體現(xiàn)出教師之間的實(shí)際績(jī)效差別。例如同軌年級(jí)教學(xué)質(zhì)量獲得第一名的教師，績(jī)效考核中因某種原因未獲得優(yōu)秀等次，在綜合考評(píng)時(shí)與其他教師一樣獲得合格等次，那么這位教師實(shí)際教學(xué)績(jī)效在同學(xué)科中未能體現(xiàn)。
    3、對(duì)工作量的確定沒(méi)有進(jìn)行全面細(xì)致地量化。
    現(xiàn)行績(jī)效工資考核項(xiàng)目一般由幾塊構(gòu)成：主要包括教師所帶班的學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)、課時(shí)、教研情況、參加活動(dòng)及獲獎(jiǎng)情況、出勤率、備課、作業(yè)批改及輔導(dǎo)等方面，但是不同學(xué)科之間、行政人員與教師之間、后勤與教師之間的工作量應(yīng)該怎樣換算頗有爭(zhēng)議。雖然區(qū)局在宏觀政策上出臺(tái)了明確規(guī)定，但在具體落實(shí)過(guò)程中，并沒(méi)有一個(gè)細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)。作為基層學(xué)校，不太好平衡，而且也會(huì)因各校所實(shí)行的方案?jìng)?cè)重點(diǎn)不同造成同等條件的教師，卻因在不同的學(xué)校任教，導(dǎo)致工資收入產(chǎn)生很大差別，這樣反而不利于激勵(lì)教師。
    4、對(duì)教師績(jī)效單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的考核力度相對(duì)弱化。
    在績(jī)效單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中，學(xué)校對(duì)教師教科研、輔導(dǎo)學(xué)生等方面考核力度相對(duì)薄弱?！斗较镦?zhèn)中心小學(xué)教師參加或輔導(dǎo)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》還是五年前制定的，其要求與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)現(xiàn)代教育的需要。(如細(xì)則中明確教師輔導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類報(bào)刊上發(fā)表文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，每篇文章50元。)
    三、學(xué)校建議
    1、進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革、績(jī)效工資改革。
    區(qū)人社局、教育局編制核定學(xué)校用編，科學(xué)制定改革方案，學(xué)校具體組織實(shí)施，全力營(yíng)造能者上，庸者讓，不能干者靠邊站的氛圍，做到按勞取酬，按績(jī)分配，真正破除不勞而獲的現(xiàn)象。
    2、促進(jìn)學(xué)校平衡，體現(xiàn)社會(huì)公平。
    財(cái)政上盡可能提高績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，使績(jī)效工資的激勵(lì)作用得以體現(xiàn)。區(qū)人社局、教育局要統(tǒng)一設(shè)定學(xué)校各類津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以縮小學(xué)校間不合理的收入差距， 更好地發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)功能。
    四、教師崗位設(shè)置和崗位聘用情況
    本學(xué)期我校現(xiàn)有在職在崗專業(yè)技術(shù)教師79人，已全部納入崗位管理。高級(jí)教師崗位7人，一級(jí)教師崗位58人，二級(jí)教師崗位14人。學(xué)校對(duì)他們進(jìn)行了不同專業(yè)技術(shù)崗位聘用，并與其簽訂崗位聘用
    合同
    。為充分調(diào)動(dòng)教師積極性，建議上級(jí)主管部門在調(diào)研基礎(chǔ)上及早實(shí) 施《揚(yáng)州市邗江區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》。
    隨著過(guò)去工作的結(jié)束，我們又開(kāi)始了新的旅程。告別了前段時(shí)間的工作。新的氣息，新的目標(biāo)，在系老師的指引下和我會(huì)成員的積極努力下我們這個(gè)團(tuán)體在四月份有全面展開(kāi)了我們的工作和活動(dòng)。 以下是本人在四月份的
    個(gè)人工作總結(jié)
    報(bào)告：
    在我們的工作規(guī)定中，還是照常舉行每周例會(huì)，在例會(huì)中對(duì)過(guò)去的工作做總結(jié)，肯定我們的長(zhǎng)處，指出我們的不足，以便讓我們更加努力的工作。為了提高大學(xué)生素質(zhì)和做好干部工作風(fēng)范以及強(qiáng)化學(xué)校的紀(jì)律，我系青協(xié)每周二例行校風(fēng)督察。
    四月十三號(hào)院青協(xié)會(huì)長(zhǎng)蒞臨我系主持例會(huì)，對(duì)我會(huì)的成員進(jìn)行工作的指導(dǎo)，并且對(duì)我們的成員提出了十點(diǎn)做人做事的道理，在思想上對(duì)我們提出了相關(guān)的要求。經(jīng)過(guò)這次例會(huì)，我會(huì)成員在工作中更加注意自己的行為風(fēng)范，并且提高了不少工作效率。
    為了活躍大學(xué)生生活以及提高我們的技能水平，四月十五日大學(xué)生技能大賽子學(xué)術(shù)報(bào)告廳隆重舉行，我會(huì)所有成員都積極的參加。并且在同一天，我會(huì)人員還去參加了機(jī)械系和建工系共同舉行的“我是一名會(huì)長(zhǎng)”的演講比賽，在演講會(huì)的過(guò)程中，大家進(jìn)行互動(dòng)交流，積極發(fā)表自己的意見(jiàn)。對(duì)于大家來(lái)說(shuō)這是一次不錯(cuò)的鍛煉。四月的大學(xué)校園到處是活躍，青春的氣息，我院舉行了歷屆延行的女子籃球賽賽。我們的志愿者都堅(jiān)持著觀看每一場(chǎng)球賽，為比賽增加了力量，也展示了我們志愿者的風(fēng)彩。
    在這個(gè)組織中，每個(gè)人都在行動(dòng)著，為了充分的展示我們的服務(wù)宗旨，我會(huì)決定五月份舉行一次重大活動(dòng)，即去孤兒院去撫慰一下那些孩子們，所以在本月我們的成員都在積極、認(rèn)真的準(zhǔn)備著。在這個(gè)月中，還是一如既往讓有關(guān)成員執(zhí)行檢查晚自習(xí)，以及督察工作，目的是讓大家通過(guò)實(shí)踐來(lái)認(rèn)識(shí)到更多的東西。然而在平時(shí)的課余時(shí)間以及其他系青協(xié)開(kāi)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)的相關(guān)成員會(huì)和其他系人員進(jìn)行工作上、學(xué)習(xí)上以及生活上的交流，這樣既促進(jìn)了大家的友誼，也增長(zhǎng)了知識(shí)。
    按照每月一次活動(dòng)的慣例，經(jīng)過(guò)策劃?rùn)C(jī)電系和我系共同舉行了一次“長(zhǎng)江之行”活動(dòng)。然而在成員的積極配合下，我們順利完成了這次活動(dòng)。這次“長(zhǎng)江之行”主要是去江邊進(jìn)行環(huán)?；顒?dòng)，關(guān)心一下我們周圍的環(huán)境。既可以提高我們大學(xué)生的環(huán)保素質(zhì)，又可以讓更多的人參與到這個(gè)活動(dòng)中去。這次活動(dòng)，我們本著一顆奉獻(xiàn)的精神凈化了我們身邊的一片土地和江水，讓我們?cè)俅慰吹搅酥驹刚叩膬r(jià)值和力量。
    本月的相關(guān)活動(dòng)都如期的進(jìn)行了，活動(dòng)結(jié)束了，又到了上交材料的階段，于是成員們都把每月例行的
    思想?yún)R報(bào)
    及總結(jié)都寫下來(lái)了，同時(shí)，也做好
    個(gè)人工作計(jì)劃
    ，對(duì)本月所學(xué)所感都作了一下分析。以上就是本月的具體工作情況。
    現(xiàn)在又將面臨著一個(gè)月的結(jié)束，這個(gè)月集結(jié)了我們的努力和勤奮，也發(fā)現(xiàn)了我們的錯(cuò)誤和不足。總之，我們就是在這樣的一個(gè)大家庭中不斷的學(xué)習(xí)和不斷的認(rèn)識(shí)。每一次活動(dòng)都有著不同意義，也都讓每位成員有著不同的感悟。志愿者就是應(yīng)該本著一顆誠(chéng)懇的心去感受我們的生活，感受我們周圍的人和物，并且積極的奉獻(xiàn)我們的一份愛(ài)的力量。那么這個(gè)世界就能想這個(gè)四月一樣，溫暖而芳香四溢!
    量化考核報(bào)告篇十九
    為規(guī)范學(xué)校管理，加強(qiáng)行政人員工作責(zé)任心，提升學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的管理水平，促進(jìn)學(xué)校行政管理工作高效運(yùn)行，特制定本考核方案。
    學(xué)校所有行政人員
    分為兩個(gè)小組：第一組：由中層行政人員、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、各處室干事、工會(huì)委員等。第二組：由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成。
    1、考核內(nèi)容（總分100分）：主要包括：德、能、勤、績(jī)、廉。由第一組評(píng)分和第二組評(píng)分兩部分組成，其中第一組評(píng)分占30%，第二組評(píng)分占70%。
    （1）行政職務(wù)業(yè)績(jī)考核
    1）各部門負(fù)責(zé)人要樹(shù)立為全體教職工服務(wù)、為學(xué)生服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)的意識(shí)。
    2）雷厲風(fēng)行，工作效率高，時(shí)間觀念強(qiáng)。
    3）服從學(xué)校安排，積極主動(dòng)工作。
    4）工作要準(zhǔn)確細(xì)致。對(duì)文件的上傳下達(dá)、下情上傳及處理其他工作時(shí)要準(zhǔn)確無(wú)誤。
    5）有主人翁思想，有大局意識(shí)
    6）班子成員要明確崗位職責(zé)要求，實(shí)行崗位責(zé)任制。每個(gè)班子成員都要認(rèn)真做好本職工作，敢于承擔(dān)責(zé)任。做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，定期反饋，增強(qiáng)共識(shí)，相互支持，密切配合。
    7）加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平；
    8）謙虛謹(jǐn)慎，平等待人。
    9）按照學(xué)校作息時(shí)間上下班，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，臨時(shí)外出辦事須跟分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，半天以上（含半天）須向校長(zhǎng)批假。
    10）要做好分管年級(jí)組的工作，協(xié)調(diào)好年級(jí)組的各項(xiàng)工作。
    注：以上有其中一項(xiàng)出現(xiàn)問(wèn)題，扣5-10分。
    （2）行政值班（日）履職考核，按考核內(nèi)容扣分，扣分不封頂。
    2）要佩戴好值周牌上崗，遵守值周時(shí)間，認(rèn)真做好校園巡視工作。
    3)督促值周教師履行值周職責(zé)，如：課間在指定地點(diǎn)值守，特別是樓梯口，嚴(yán)防擁擠、踩踏等現(xiàn)象。
    4)檢查學(xué)生的三操情況，衛(wèi)生、路隊(duì)及上課等情況。
    5)中午在學(xué)校用餐，巡回檢查，督促年級(jí)組老師管理好學(xué)生的午休情況。
    6)每天下午放學(xué)時(shí)做好清校工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，碰到特殊情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由分管領(lǐng)導(dǎo)再向校長(zhǎng)匯報(bào)。
    7）監(jiān)督所有外來(lái)機(jī)動(dòng)車輛不可入校園，教師的摩托車在指定地點(diǎn)停放。
    注：以上有其中一項(xiàng)出現(xiàn)問(wèn)題，每次扣3-10分。
    （3）遵守規(guī)章制度情況考核，按考核內(nèi)容扣分，扣分不封頂。
    嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。出現(xiàn)違反學(xué)校各項(xiàng)制度的，發(fā)現(xiàn)一次，每次扣3-10分。
    2、學(xué)期末行政工作考核總分?=第一組評(píng)分×30%
    +第二組評(píng)分×70%
    +行政值班（日）履職考核扣分+遵守規(guī)章制度情況考核扣分。
    期末考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次；標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)秀（85—100分），合格（60—84、5分），不合格（59、5分以下）。
    1、作為行政人員任免的'依據(jù)。三年內(nèi)，兩個(gè)學(xué)期不合格的或兩次沒(méi)有聘任崗位的，免去職務(wù)。
    2、作為評(píng)優(yōu)評(píng)先，晉升晉職的依據(jù)。學(xué)年度考核結(jié)果取兩學(xué)期考核平均分。
    量化考核報(bào)告篇二十
    1、作業(yè)：
    作業(yè)完成優(yōu)秀者經(jīng)科任老師提出加5至10分;
    作業(yè)未完成者扣10分(按科計(jì)算)包括背誦作業(yè)，
    作業(yè)完成質(zhì)量差者經(jīng)科任老師提出扣5至10分;
    抄作業(yè)或者把作業(yè)借給別人抄者，一經(jīng)查實(shí)各扣10分，并寫出書(shū)面反思500字，當(dāng)全班同學(xué)的面公開(kāi)保證。
    作業(yè)未帶者，按沒(méi)有完成計(jì)，并責(zé)成課代表第二天收齊。
    2 、課堂小測(cè)(主要針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試)：
    小組1-4號(hào)的同學(xué)90分達(dá)標(biāo)，5號(hào)同學(xué)80分達(dá)標(biāo)，6號(hào)60分達(dá)標(biāo)，
    凡達(dá)標(biāo)者，為小組贏得5分，
    1-4號(hào)同學(xué)考100分則雙倍加分，
    5號(hào)同學(xué)達(dá)到90分即雙倍加分，達(dá)到100分而3倍加分，
    6號(hào)同學(xué)達(dá)到80分即雙倍加分。達(dá)到90分則三倍加分，達(dá)到100分則4倍加分。
    如有科任老師具體規(guī)定則按老師規(guī)定執(zhí)行。
    對(duì)于未達(dá)標(biāo)的同學(xué)
    1-4號(hào)低于90分扣5分，低于80分扣10分，低于70分扣15分，不及格扣20分。
    5號(hào)低于80分扣5分，低于70分扣10分，不及格扣15分。
    6號(hào)不及格扣5分。
    測(cè)試作弊的小組，扣小組30分，全組補(bǔ)考。
    如有科任老師另行規(guī)定則按規(guī)定執(zhí)行。
    3、課堂回答：
    對(duì)老師課堂提出的思考性問(wèn)題，搶答正確每人次獎(jiǎng)5分，搶答錯(cuò)誤不扣分，
    而對(duì)必須掌握的規(guī)定性的題目(作業(yè)的口頭提問(wèn)檢查)，每組的1-4號(hào)同學(xué)答對(duì)得5分，
    5號(hào)6號(hào)同學(xué)答對(duì)得10分，答錯(cuò)扣分則反過(guò)來(lái)。
    4、日日清工作：
    對(duì)于當(dāng)天課堂提問(wèn)沒(méi)有完成或者習(xí)題改錯(cuò)沒(méi)有完成的同學(xué)，課后由組長(zhǎng)督促、課代表檢查其當(dāng)天完成。
    推遲到第二天不完成者雙倍扣分，
    第三天則三倍扣分，
    以此類推，直到周末將具體任務(wù)移交級(jí)家長(zhǎng)督促，并在下周一到校檢查完成情況。
    5、綜合性的階段考試：
    以各組成員在年級(jí)上的進(jìn)退名次相加確定各小組的名次。
    6、課代表：
    所負(fù)責(zé)的科目中，如在每一次年級(jí)組織的考試中班級(jí)成績(jī)?nèi)〉媚昙?jí)前三名的，加10分，在年級(jí)前6名加5分，在7至10名扣5分，11至14名則扣10分，并責(zé)成與老師聯(lián)系，為下一階段該學(xué)科提高成績(jī)做好工作。
    課代表本人該科沒(méi)有達(dá)到個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)的則加倍扣分。
    二、其他方面
    1、紀(jì)律：遵守好班級(jí)及學(xué)校其他方面日常的規(guī)定：如吃飯、跑操、個(gè)人衛(wèi)生，對(duì)于違規(guī)的同學(xué)，學(xué)校扣1分，小組當(dāng)日考核扣10分。
    2、特長(zhǎng)生活動(dòng)：參加學(xué)?；顒?dòng)小組的同學(xué)，每天活動(dòng)為小組考核中計(jì)入5分，缺勤則扣5分，周末獎(jiǎng)懲計(jì)10分。
    3、班級(jí)學(xué)校的活動(dòng)：
    為班級(jí)的即時(shí)的服務(wù)性工作出力的同學(xué)，(如周末為班級(jí)板報(bào)放棄休息的同學(xué))，代表班級(jí)參加學(xué)校的各項(xiàng)考試、比賽的同學(xué)，(如越野賽、拔河比賽、攝影比賽、假日里社區(qū)活動(dòng)等其他一切學(xué)校組織的活動(dòng))，視成績(jī)情況分別獎(jiǎng)或罰。
    4、衛(wèi)生工作：每日由衛(wèi)生委員檢查學(xué)生桌洞，衛(wèi)生不好的學(xué)生每人次扣5分，列入小組考核。
    5、總結(jié)：
    小組考核每天總結(jié)一次，由小組長(zhǎng)或者小組記錄員負(fù)責(zé)即時(shí)記錄，并在放學(xué)前交由紀(jì)律班長(zhǎng)班級(jí)公示，確定當(dāng)天的小組排次。
    做好每日記錄，一周一總結(jié)，一個(gè)月一評(píng)比。
    三、小組獎(jiǎng)懲
    1、每日總結(jié)：確定成績(jī)不佳的三個(gè)小組分別分擔(dān)班級(jí)室內(nèi)、防區(qū)、樓梯及其他衛(wèi)生區(qū)的任務(wù)。
    2、每周總結(jié)：表?yè)P(yáng)前三名的小組，并為小組發(fā)放優(yōu)勝紅旗一面，小組成員人人有份，記入個(gè)人的擂臺(tái)賽成績(jī)。
    3、每月總結(jié)：并結(jié)合當(dāng)月的階段個(gè)人在年級(jí)上的進(jìn)退成績(jī)排出名次，綜合平時(shí)記錄及考試成績(jī)，按名次各小組自己選擇座位。順序按照小組的名次。
    4、獎(jiǎng)懲派送1：尊重并執(zhí)行各科任老師根據(jù)各科特點(diǎn)做出的獎(jiǎng)懲作業(yè)的規(guī)定。
    獎(jiǎng)懲派送2：所有小組考核成績(jī)都是期中期末評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)。
    獎(jiǎng)懲派送3：家長(zhǎng)委員會(huì)成員利用外出機(jī)會(huì)為學(xué)生提供外地的特產(chǎn)供大家分享。
    量化考核報(bào)告篇二十一
    考核細(xì)則
    為全面貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展的決定》和習(xí)水縣教育局《進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》的文件精神，結(jié)合《教師行為規(guī)范十不準(zhǔn)》、《教師應(yīng)語(yǔ)忌語(yǔ)雙十條》的具體要求，加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)校工作要求，以教育法律法規(guī)為依據(jù)，特制定本細(xì)則。
    一、量化考核內(nèi)容
    職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、敬業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)、教育理論、教育能力、教學(xué)能力、教研能力、出勤情況、健康狀況、人際關(guān)系等方面。
    二、量化考核原則
    軟件從實(shí)，硬件從嚴(yán)，公正、公平、公開(kāi)。
    三、量化考核依據(jù)（以書(shū)面依據(jù)為準(zhǔn)）
    1、教務(wù)處出示：
    （1）評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)材料，學(xué)生評(píng)教材料；
    （2）進(jìn)修、培訓(xùn)、教研、論文發(fā)表情況；
    （3）教學(xué)情況；
    （4）教師學(xué)月常規(guī)量化結(jié)果。
    （5）考勤、簽到、簽退統(tǒng)計(jì)
    2、少先隊(duì)出示：
    （1）班級(jí)衛(wèi)生檢查、違紀(jì)學(xué)生記錄、少先隊(duì)工作開(kāi)展情況；
    （2）教師任務(wù)完成情況；
    2
    （3）學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)情況記錄。
    3、檢舉揭發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。
    4、學(xué)校根據(jù)教務(wù)處提供的常規(guī)工作量化結(jié)果和少先隊(duì)提供的師德師風(fēng)量化結(jié)果計(jì)算出教師的月量化成績(jī)。
    四、量化措施
    1、天天記載，周周量化，逐月總評(píng)，并記入教師檔案（值周人員要認(rèn)真作好記錄，做到有依可查，獎(jiǎng)懲分明）。
    2、采用百分制量化，實(shí)行倒扣分值。師德師風(fēng)量化結(jié)果占教師終結(jié)量化考核的30%。
    3、實(shí)行一票否決制，師德師風(fēng)量化考核總評(píng)不達(dá)80分者不能晉升、晉級(jí)、評(píng)先進(jìn)、年度考核不能評(píng)優(yōu)，量化不及格的年度考核為不稱職。
    4、量化細(xì)則
    第一類：德、能
    嚴(yán)格按教師職業(yè)道德規(guī)范，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，依法執(zhí)教，遵守學(xué)習(xí)制度，具有良好的思想、工作、生活作風(fēng)，積極參加各種教研、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育理論學(xué)習(xí)。有以下情況者予以扣分。
    （1）開(kāi)會(huì)：曠會(huì)3分/次；會(huì)假0.5分/次（遇特殊情況會(huì)議當(dāng)日沒(méi)有上課的，按事假論處）；做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事1分/次；隨意講話1分/次；不按要求使用手機(jī)者3分/次；有意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序5分/次，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。
    任務(wù)者5分/次。
    （3）工作作風(fēng)：受黨紀(jì)政紀(jì)處分者15分/次；上課接打電話者2分/次；上班期間在公開(kāi)場(chǎng)合打牌賭博，影響較壞者5分/次，進(jìn)茶館等賭博場(chǎng)所打牌賭博者10分/次，被公安機(jī)關(guān)抓獲者20分/次，造成嚴(yán)重后果的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
    （4）生活作風(fēng)：男生留長(zhǎng)發(fā)者2分/次；在公眾場(chǎng)合從事有損教師形象活動(dòng)者5分/次；穿背心、短褲、拖鞋上班扣3分/次。
    （5）教師上班期間必須佩戴上崗證，一次未帶者扣2分。
    第二類：出勤
    遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下課，嚴(yán)格按教職工考核管理制度執(zhí)行，堅(jiān)持出滿勤，有以下情況者給予扣分：事假1分/天（含會(huì)議）；遲到、早退者2分/次；曠工3分/節(jié)，曠工10分/天；嚴(yán)格坐班制度，不按規(guī)定私自外出者扣3分（特殊情況除外，中途離開(kāi)需有行政值周領(lǐng)導(dǎo)批條）；霸王假15分/次，未簽到簽退一次扣1分。學(xué)校組織的各類集會(huì)要求參加卻不參加者扣3分（己請(qǐng)假除外）；全體教師參加每周一的升旗儀式，不參加者扣2分（己請(qǐng)假除外），參加升旗儀式要求有序（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、綜合）嚴(yán)肅，凡講話者一次扣1分。
    第三類：衛(wèi)生保健
    為保證師生的身體健康，預(yù)防各種傳染性疾病，學(xué)校教職工必須按要求自覺(jué)參加各種文體活動(dòng)，有下列情節(jié)者，給予扣分：隨地吐痰者2分/次；辦公室衛(wèi)生不合要求的，扣辦公室負(fù)責(zé)人1分/次，扣值日教師3分/次。
    第四類：人際關(guān)系及學(xué)生管理
    為人師表，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛(ài)學(xué)生，幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)，正確處理鄰里
    關(guān)系，建立和諧的育人環(huán)境。有下列情節(jié)之一者，予以扣分：上班時(shí)間飲酒后進(jìn)課堂5分/次，酗酒鬧-事者10分/次；不正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，造成惡劣影響者5分/次，打架斗毆者，扣當(dāng)事人10分/次；糾集社會(huì)力量對(duì)同志進(jìn)行威脅，打擊報(bào)復(fù)者20分/次，造成嚴(yán)重后果者交有關(guān)部門處理。
    五、加分
    （1）出滿勤者加2分。
    （2）體現(xiàn)師德精神，主動(dòng)解決困難學(xué)生者2分/次。
    （3）檢舉教師違紀(jì)行為者5分/次。
    （4）為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)者5分/次。
    六、本細(xì)則自2015年9月1日起實(shí)行。
    習(xí)水縣永安鎮(zhèn)中心小學(xué)
    二0 一四年九月一日
    第一章 總 則
    第一條：為了進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)，不斷規(guī)范教師職業(yè)道德行為， 樹(shù)立教師的良好形象，為全面提高教育質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及《紅古區(qū)中小學(xué)教師職業(yè)道德百分制量化考核細(xì)則，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際特制訂本考核細(xì)則。
    第二條：中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，是教師必須遵守的基本道德準(zhǔn)則，是對(duì)教師道德品質(zhì)和職業(yè)行為最基本的要求，廣大教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)，為人師表，教書(shū)育人。
    第三條：在師德師風(fēng)建設(shè)中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，率先垂范，并持之以恒地抓好考核工作。
    第二章 考核內(nèi)容及辦法
    第四條：依法執(zhí)教(10分)
    基本要求：
    1、學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)法規(guī)。記有一定量的政治學(xué)習(xí)筆記，每期至少寫三篇以上心得體會(huì)。
    2、擁護(hù)黨的基本路線，言行一致。
    3、全面貫徹黨的教育方針、政策以及各級(jí)教育工作會(huì)議精神，促使學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展。
    4、遵守法律法規(guī)，遵守各種規(guī)章制度。
    考核辦法：違犯基本要求的，按下列規(guī)定扣除該條分值。(可
    累計(jì)扣分，以下同)
    1、凡教職工不按規(guī)定訂閱報(bào)刊的扣2分。
    2、無(wú)政治理論學(xué)習(xí)筆記的扣2分，政治理論學(xué)習(xí)筆記量不足的扣1分。學(xué)習(xí)心得體會(huì)缺一篇扣1分。
    3、不參加集會(huì)、勞動(dòng)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各種集體活動(dòng)的每一次扣2分，遲到、早退的扣1分。
    4、違背《教師法》等法律法規(guī)并造成嚴(yán)重后果或受黨紀(jì)政紀(jì)處分的視其情節(jié)扣5-10分。
    第五條：愛(ài)崗敬業(yè)(15分)
    基本要求：
    1、熱愛(ài)教育事業(yè)，工作態(tài)度端正，工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)。
    2、履行教師崗位職責(zé)，圓滿完成教育教學(xué)工作任務(wù)。
    3、既教書(shū)又育人，注意培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德。
    4、認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，切實(shí)落實(shí)各教學(xué)環(huán)節(jié)。
    5、不向?qū)W生宣傳有害身心健康的消極思想和散布有悖于四項(xiàng)基本原則的言論。
    6、不搞第二職業(yè)。
    考核辦法：
    1、敬業(yè)意識(shí)差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，累計(jì)曠職4夭以上(包括4天) 的扣8分(曠職一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分，遲到或早退每次扣0.5分)。
    2、教職工有事有病必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，每超一天扣2分。
    3、不認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和履行教師崗位職責(zé)，教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)進(jìn)度表不符者扣2分，完不成教學(xué)任務(wù)者，視其情節(jié)扣2—5分。
    4、搞第二職業(yè)影響工作的，每出現(xiàn)一次扣2分。
    5、不認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，教案少備一次扣l分，少審批一次扣1分，備寫欠詳細(xì)，環(huán)節(jié)不齊全，實(shí)用性不強(qiáng)者扣2分，作業(yè)批改少于規(guī)定時(shí)數(shù)，每少批一次扣1分，批改不認(rèn)真，批閱符號(hào)不規(guī)范，批語(yǔ)無(wú)指導(dǎo)性者扣2分。課堂教學(xué)不規(guī)范，學(xué)生意見(jiàn)較大者扣2分。
    6、向?qū)W生宣傳有害身心健康的消極思想和有損于學(xué)校剩余的消極言論者扣2分。
    第六條：熱愛(ài)學(xué)生(15分)
    基本要求：
    1、教師要不斷更新教育理念，建立平等和諧的新型師生關(guān)系。
    2、關(guān)心和愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格。
    3、對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心指導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。
    4、對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所規(guī)定的基本原則教育和愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng)。
    5、制止傷害學(xué)生的行為或其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的行為。
    考核辦法：違犯基本要求的，按下列規(guī)定扣除該條分值：
    1、排擠、歧視后進(jìn)學(xué)生，使其厭學(xué)、逃學(xué)、輟學(xué)者，每出現(xiàn)一次扣1分。
    2、體罰和變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的扣2分，后果嚴(yán)重的扣5分。
    3、品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的，每次扣2分。
    4、帶領(lǐng)學(xué)生參加有害于身心健康活動(dòng)的，每次扣2分。
    5、對(duì)有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為制止不力，因此而造成不良影響的視其情節(jié)扣5—10分。
    第七條：嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(20分)
    基本要求：
    1、要樹(shù)立正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，增強(qiáng)實(shí)施素質(zhì)教育的自覺(jué)性。
    2、要增強(qiáng)教師終身學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，積極參與教學(xué)基本功訓(xùn)練活動(dòng)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和新課程學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，掌握現(xiàn)代教育理論和必要的現(xiàn)代化教育于段，不斷優(yōu)化和改革教學(xué)方法，提高教育教學(xué)水平。
    3、要積極參與教研教改，在工作中勇于探索創(chuàng)新，努力形成自己獨(dú)特的教育教學(xué)特色和風(fēng)格。每期至少撰寫兩篇以上的教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)材料在學(xué)校交流，完成規(guī)定的教研任務(wù)。
    4、要善于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，指導(dǎo)學(xué)生大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新。
    考核辦法：
    違犯基本要求的，按下列規(guī)定扣除該條分值：
    1、不能全面貫徹教育方針，違背教育規(guī)律，加重學(xué)生學(xué)業(yè)
    負(fù)擔(dān)，忽視德育、美育及勞動(dòng)教育，不按素質(zhì)教育的要求教育學(xué)生的扣5分。
    2、不認(rèn)真鉆研教材，研究教法，教學(xué)方法陳舊單一，教學(xué)效果較差的扣5分。
    3、不積極參與教研教改，撰寫論文或經(jīng)驗(yàn)材料每少一篇扣4分。
    4、不積極參與教學(xué)基本功訓(xùn)練、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和新課程學(xué)習(xí)，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)教學(xué)基本功仍然較差，教學(xué)方法無(wú)改進(jìn)，甚至不能勝任本職工作的，視其情節(jié)扣6至15分。
    第八條：團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)
    基本要求：
    1、同事之間要經(jīng)常切磋教法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，共同提高。
    2、維護(hù)教師形象，不撥弄是非，搞小宗派。
    3、關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校園。
    考核辦法：違犯基本要求的，按下列規(guī)定扣除該條分值：
    1、不從學(xué)校整體利益出發(fā)，斤斤計(jì)較，不服從工作分配，或不服從學(xué)校指派的臨時(shí)性工作的，每次扣5分。
    2、不在教職工中撥弄是非，搞小宗派，影響團(tuán)結(jié)或教職工中出現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象等視其情節(jié)扣5—10分。
    3、對(duì)學(xué)校安排的工作軟拖硬抗，不按時(shí)完成，影響整體工作的扣2分。
    第九條：尊重家長(zhǎng)(5分)
    基本要求：
    1、尊重家長(zhǎng)，勤于家訪，主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取與家長(zhǎng)一道共同配合教育好學(xué)生。
    2、不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)，不把育人的`責(zé)任推給家庭。 考核辦法：違犯基本要求的，按下列規(guī)定扣除該條分值：
    1、不做深入細(xì)致、耐心的家訪工作，動(dòng)輒與學(xué)生家長(zhǎng)出現(xiàn)爭(zhēng)吵的每次扣2分。
    2、不及時(shí)做家訪工作，造成學(xué)生出走或其它失誤并造成不良影響的視其情節(jié)每次扣3至5分。
    第十條：廉潔從教(10分)
    基本要求：
    1、堅(jiān)持高尚情操，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)校園的侵蝕。
    2、不利用職務(wù)之便謀取私利。
    考核辦法：違犯基本要求的，按下列規(guī)定扣除該條分值：
    1、節(jié)假日有意向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或接受禮物的，每次扣5分。
    2、強(qiáng)迫學(xué)生訂購(gòu)各種教輔讀物、收費(fèi)補(bǔ)課或亂收費(fèi)等，每次扣5分。
    第十一條：為人師表(15分)
    基本要求：
    1、要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，崇尚科學(xué)，破除迷信，提高抵御個(gè)人主義、拜金主義和享樂(lè)主義侵襲的能力。
    2、要模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明端莊。
    3、嚴(yán)于律己，以身作則，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的楷模。
    考核辦法：違犯基本要求的，按下列規(guī)定扣除該條分值：
    1、在校園內(nèi)聚眾猜拳行令、酗酒鬧-事或進(jìn)行具有賭博性質(zhì)的各種活動(dòng)的，每次扣3分。
    2、不在校園內(nèi)播放、收看各種不健康影視制品和書(shū)刊，每出現(xiàn)一次扣3分。
    3、參加各種邪教組織和封建迷信活動(dòng)，每出現(xiàn)一次扣2分。
    4、語(yǔ)言粗俗，濃妝艷抹，穿奇裝異服，在學(xué)生中不能起表率作用的扣2分。
    5、暗示或慫恿學(xué)生考試作弊或發(fā)生集體舞弊行為的每人每次扣10分。
    第三章 考核程序
    第十二條：教師職業(yè)道德規(guī)范，是廣大教育工作者共同遵守的行為準(zhǔn)則。每個(gè)教師的基礎(chǔ)分規(guī)定為100分，違犯者采用扣分的辦法，積分計(jì)。
    第十三條：教師職業(yè)道德考核，各校負(fù)責(zé)建立《教師職業(yè)道德考核周志，按周填寫，按月匯總，認(rèn)真存檔，學(xué)區(qū)不定時(shí)抽查，每學(xué)期末結(jié)合業(yè)務(wù)檢查對(duì)各?？荚u(píng)情況進(jìn)行復(fù)查，并向教職工公布。每年年底結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員年度考核總評(píng)(每期占50%)，將考核總評(píng)結(jié)果公布并上報(bào)縣局備案。
    第十四條：如遇教師調(diào)動(dòng)，考核結(jié)果由縣局介紹所調(diào)單位備查。 第十五條：考核結(jié)果使用
    1、教師職業(yè)道德考核總評(píng)分在90分以下者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師各類榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。
    2、教師職業(yè)道德考核總評(píng)分在70分以下者，專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核直接定為不稱職，并且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。
    3、教師職業(yè)道德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定低聘、緩聘或解聘其教師職務(wù)。
    4、對(duì)那些喪失師德，影響惡劣的人員，要調(diào)整出教師隊(duì)伍；對(duì)于觸犯法律者，要上報(bào)司-法-部門依法追究法律責(zé)任。
    第四章 附 則
    第十六條：本細(xì)則未盡事宜，各校結(jié)合各自實(shí)際補(bǔ)充完善，與本細(xì)則一并執(zhí)行。
    第十七條：本細(xì)則適用于全校所有教職員工。
    量化考核報(bào)告篇二十二
    為了進(jìn)一步貫徹黨的教育方針，提高全體黨員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)黨員的組織紀(jì)律和服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，按照《中共彬縣教育局委員會(huì)關(guān)于在基層黨支部和黨員中實(shí)行量化考評(píng)的實(shí)施意見(jiàn)》(彬教黨發(fā)【20xx】03號(hào))要求，我支部決定全面推行黨員量化考核工作?，F(xiàn)制定方案如下：
    一、指導(dǎo)思想
    以黨的和xx屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，著力解決黨員理想信念、宗旨意識(shí)、紀(jì)律觀念、作風(fēng)形象等方面存在的突出問(wèn)題，更好發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為學(xué)校教育教學(xué)工作提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
    二、適用范圍
    黨員量化考評(píng)工作涉及全體黨員。
    三、組織機(jī)構(gòu)
    經(jīng)支部會(huì)議研究決定，成立黨員量化考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
    組長(zhǎng)：紀(jì)中元
    副組長(zhǎng)：車明禮孫建榮
    成員：王軍杰鄒志強(qiáng)鄭金虎徐小剛
    四、考評(píng)辦法
    1、黨員量化考核內(nèi)容包括思想政治、組織紀(jì)律、道德示范、教學(xué)工作等方面共計(jì)22項(xiàng)，此外，設(shè)定不超過(guò)10分的獎(jiǎng)勵(lì)加分。(具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)附后)
    2、黨員量化考核工作堅(jiān)持日?？己伺c季度考評(píng)并重原則進(jìn)行，其中日?？己藚⒄铡侗蚩h紫薇中學(xué)黨支部黨員量化日考核細(xì)則》逐日進(jìn)行考核賦分，每月匯總一次，季度末按50%的比例直接納入量化考核之列;季度考評(píng)參照《彬縣紫薇中學(xué)黨支部黨員量化季度考評(píng)細(xì)則》，分黨員自我評(píng)價(jià)(30%)、考核小組評(píng)價(jià)(50%)和民主評(píng)議(20%)三個(gè)層面進(jìn)行，最終按50%的比例納入量化考核之列。
    3、黨員量化考核工作須接受上級(jí)黨委的指導(dǎo)，由校黨支部組織實(shí)施，每季度進(jìn)行一次，考評(píng)結(jié)果公示無(wú)異議后上報(bào)局黨委審核。
    4、黨員量化考核結(jié)果年終進(jìn)行匯總，均分在90分以上的評(píng)為優(yōu)秀黨員，80-89分的評(píng)為合格黨員，60-79分的評(píng)為基本合格黨員，60分以下的評(píng)為不合格黨員。優(yōu)秀黨員比例原則上不超過(guò)黨員總數(shù)的10%。
    黨員有下列情形之一的，直接確定為不合格黨員：
    七是法律意識(shí)淡薄，有違法行為。
    五、考評(píng)程序
    黨員量化考核按照以下程序進(jìn)行：
    (二)確定記錄員。黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)推選記錄員，記錄員必須由綜合素質(zhì)高、為人正派、辦事公道的黨員擔(dān)任，無(wú)特殊情況，一般不得隨意調(diào)整。
    (三)考核登記。記錄員每季度對(duì)黨員日常表現(xiàn)、崗位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤考核登記。
    (四)會(huì)議評(píng)定。在黨員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)工作小組結(jié)合黨員季度表現(xiàn)情況對(duì)全體黨員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，召開(kāi)民主評(píng)議會(huì)，提出黨員考核初步意見(jiàn)和評(píng)定等次。
    (五)公示登記。通過(guò)張貼公告、會(huì)議通報(bào)等形式，公示黨員量化考核得分及評(píng)定等次，有異議的，要重新審定;無(wú)異議的，記錄員在考評(píng)臺(tái)賬予以登記。
    (六)上報(bào)結(jié)果。將黨員量化考核結(jié)果公示無(wú)異議后上報(bào)局黨委審核。
    六、結(jié)果運(yùn)用
    黨員年度量化考核不合格的，列入幫扶對(duì)象進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化，教育轉(zhuǎn)化效果不明顯或連續(xù)兩年被評(píng)為不合格黨員的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。