心得體會是對自己在某個領(lǐng)域或經(jīng)歷中的體驗、感悟和思考的總結(jié)。寫心得體會時，可以適當引用一些相關(guān)的理論或?qū)W術(shù)知識。我們?yōu)槟x了一些精彩的心得體會案例，供大家參考和學習。
積分制度心得體會篇一
第一段：
作為一種新的績效考核方式，單位積分制在我們單位逐漸推行起來。經(jīng)過一段時間的實踐和體會，我深刻認識到，單位積分制不僅是對個人績效的考核，更是對整個單位組織效能的提升。在這個系統(tǒng)中，每個人的努力和貢獻都會得到公平的評價和獎勵，從而激發(fā)大家更加積極向上的工作動力和創(chuàng)造力。
第二段：
單位積分制的執(zhí)行過程中，我們更加注重工作量和工作質(zhì)量的有效結(jié)合。在以往的工作中，往往只注重工作完成的數(shù)量，而對于質(zhì)量的要求相對較低。單位積分制鼓勵大家在完成工作的同時，注重工作的質(zhì)量，追求卓越。通過這種積分制的考核方式，每個人都會更加主動地提升自己的工作能力和技術(shù)水平，不斷提高工作的質(zhì)量和績效。
第三段：
在單位積分制下，我們明確了責任和權(quán)益的對應關(guān)系。每個人都明確了自己的工作職責，同時也知道自己的工作成果和貢獻會如何得到相應的獎勵和認可。這種明確的對應關(guān)系使得工作的分工更加明確，大家都能夠按照各自的職責和任務去完成工作，并且能夠獲得應有的回報和權(quán)益。這樣既激發(fā)了大家更好的發(fā)揮個人優(yōu)勢和才華，同時也增強了團隊協(xié)作的效能和凝聚力。
第四段：
單位積分制對于單位組織的整體效能提升起到了重要的作用。通過單位積分制的運作，我們單位的工作效率得到了明顯的提高，工作任務可以按時完成，工作質(zhì)量和效果也得到了充分保證。每個人都在不斷提升自己的工作能力和積分的同時，也實現(xiàn)了自我的價值和成長。整個單位也從中受益，形成了一種良好的工作氛圍和互助合作的機制。單位積分制不僅鼓勵了個人的工作動力，也促進了整個單位組織的進步和發(fā)展。
第五段：
然而，單位積分制也存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們進一步完善和改進。比如，在具體執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)以積分為中心的競爭現(xiàn)象，影響了團隊的協(xié)作和合作精神；同時，一些外在因素也會干擾單位積分制的運作，使得一些工作結(jié)果和貢獻無法得到公平的評判。因此，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，加強制度建設和規(guī)范，進一步推進行業(yè)積分制的良性發(fā)展，更好地適應單位的工作需要和發(fā)展目標。
總之，單位積分制作為一種新的績效考核方式，推動了單位組織效能的提升。通過明確責任和權(quán)益的對應關(guān)系，注重工作量和質(zhì)量的結(jié)合，我們單位的工作效率和績效都得到了明顯的改善。然而，在推行單位積分制的過程中，還需不斷完善和改進，以解決存在的問題和挑戰(zhàn)。只有這樣，我們單位的單位積分制才能更好地發(fā)揮作用，促進全體員工的成長和發(fā)展。
積分制度心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展，單位積分制在許多企事業(yè)單位中得到了廣泛的推廣和應用。作為一項管理和激勵的手段，單位積分制在促進員工工作積極性和提高整體生產(chǎn)效益方面具有重要的作用。我本人在某單位實施單位積分制的過程中有著深刻的體會和感悟。下面分五個段落，我將詳細論述我在獲得單位積分制經(jīng)驗方面的心得體會。
首先，單位積分制可以有效激勵員工的工作積極性。在過去，很多員工往往缺乏工作積極性，只是按部就班地完成工作任務。而單位積分制則可以通過積分的獎懲機制，讓員工產(chǎn)生一種積極競爭的心態(tài)。在實施單位積分制之后，員工們往往會更加主動地承擔工作任務，并爭取在工作中獲得更多的積分。這種積極性的提高不僅可以提高員工的工作效率，也可以為單位創(chuàng)造更多的價值。
其次，單位積分制可以促進員工之間的合作和團隊精神的建立。通過單位積分制，員工們往往會發(fā)現(xiàn)只有在團隊協(xié)作和相互配合的情況下，才能夠獲得更多的積分。因此，員工們會主動與其他同事進行合作以達到協(xié)同工作的目的，從而更好地完成工作任務。這種合作和團隊精神的建立，不僅可以提高單位整體的工作效率，也可以增強員工之間的凝聚力和歸屬感，提升單位的整體競爭力。
第三，單位積分制可以激發(fā)員工的自我發(fā)展動力。在單位積分制下，員工們不再只是按照工作要求完成任務，而是可以根據(jù)自己的興趣和特長選擇合適的工作項目，并通過積分的獲得來體現(xiàn)自己的價值。這種自主性的工作安排和發(fā)展空間，可以讓員工們更好地發(fā)揮自己的潛力和能力，促進個人的成長和發(fā)展。同時，單位積分制也提供了一個公平的競爭環(huán)境，讓每個員工都有機會獲得相應的獎勵，增加了員工們對于自己職業(yè)生涯的發(fā)展前景的信心。
第四，單位積分制可以提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟效益。在單位積分制下，員工們會為了獲得更多的積分而更加努力地完成工作任務，并盡可能地提高工作效率。這種高效的工作態(tài)度和生產(chǎn)效率的提升，可以顯著地降低單位的生產(chǎn)成本，并提高單位的生產(chǎn)效益。同時，單位積分制還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，促進科技進步和工作流程的優(yōu)化，進一步提升單位的經(jīng)濟效益。
最后，單位積分制也有一些不足之處。例如，有的員工可能會為了追求積分而忽視工作質(zhì)量，導致工作的精益求精程度下降；有的員工可能會出現(xiàn)爭奪積分的不正當競爭現(xiàn)象，破壞了員工間的和諧氛圍。針對這些問題，單位積分制的設計和實施需要合理設置積分規(guī)則和監(jiān)督機制，確保公正和有效性。
綜上所述，單位積分制作為一種管理和激勵手段，在企事業(yè)單位中得到了廣泛的應用。通過激發(fā)員工的工作積極性、促進合作和團隊精神的建立、激發(fā)員工的自我發(fā)展動力、提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟效益，單位積分制可以有效地提升單位的整體競爭力和員工的工作滿意度。同時，我們也應該看到單位積分制的不足之處，進一步完善其設計和實施，以更好地發(fā)揮其作用，實現(xiàn)單位和員工的共同發(fā)展。
積分制度心得體會篇三
近年來，醫(yī)院積分制在一些醫(yī)院中逐漸興起，并取得了良好的效果。通過激勵醫(yī)務人員積極投入醫(yī)療工作，提高醫(yī)療質(zhì)量和效率，醫(yī)院積分制在優(yōu)化醫(yī)療服務體系中發(fā)揮了重要的作用。在我所工作的醫(yī)院，也推行了積分制度，我在這一制度下的實踐中有了許多體會和心得。下面，我將從鼓勵團隊合作、激發(fā)自主學習、提升服務質(zhì)量、營造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境和促進醫(yī)患關(guān)系和諧五個方面，展開闡述對醫(yī)院積分制的體會。
首先，醫(yī)院積分制鼓勵團隊合作。在醫(yī)療領(lǐng)域，一個團隊中的各個環(huán)節(jié)都緊密相連，只有團結(jié)合作才能實現(xiàn)協(xié)同效應。積分制度通過設立團隊積分和個人積分的方式，督促醫(yī)務人員主動溝通配合，減少扯皮和推諉現(xiàn)象，提高醫(yī)療效率和質(zhì)量。每個環(huán)節(jié)的完成都會獲得一定的積分，醫(yī)務人員通過累積積分，不僅能夠得到相應的獎勵，更重要的是在團隊中獲得認可和尊重。整個團隊的目標便能夠得到有效實現(xiàn)，同時也增強了醫(yī)務人員之間的合作意識和凝聚力。
其次，醫(yī)院積分制激發(fā)自主學習。醫(yī)學知識在不斷更新發(fā)展，醫(yī)務人員需要持續(xù)學習和提升自己的專業(yè)水平。積分制度通過設立學習積分來促進醫(yī)務人員主動參與學術(shù)交流和醫(yī)學培訓，不斷拓寬知識面和技能，并與實踐相結(jié)合。學習積分的累積不僅使醫(yī)務人員在不斷提升自己的同時，還可以獲得相應的職稱晉升和職業(yè)發(fā)展機會。通過激發(fā)自主學習，醫(yī)務人員能夠更好地滿足患者的需求，提供更專業(yè)、更貼心的醫(yī)療服務。
第三，醫(yī)院積分制提升服務質(zhì)量。作為醫(yī)務人員，最重要的使命是為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。積分制度設立了服務積分，鼓勵醫(yī)務人員主動關(guān)心患者需求，提供細致入微的服務。例如，主動詢問患者的病情、了解患者的需求和期望、給予患者情感上的支持等，都能獲得相應的積分，推動醫(yī)務人員主動改進服務質(zhì)量。同時，醫(yī)院也通過患者滿意度調(diào)查等方式，評估和反饋醫(yī)務人員的服務質(zhì)量，在持續(xù)改進中提升醫(yī)療服務的滿意度。
第四，醫(yī)院積分制營造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境。醫(yī)院作為一個復雜的組織體系，需要營造一個和諧、積極向上的工作環(huán)境。積分制度通過設立文化建設積分，鼓勵醫(yī)務人員加強團隊管理、提升組織文化，使醫(yī)院成為一個溫暖的家。例如，定期組織團隊建設活動、幫助新員工融入團隊、關(guān)注員工身心健康等，都能獲得相應的積分。通過營造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境，醫(yī)務人員之間的關(guān)系更加融洽，工作氛圍更加和諧，專業(yè)精神得以傳承和發(fā)揚。
最后，醫(yī)院積分制促進醫(yī)患關(guān)系和諧。醫(yī)患關(guān)系一直是醫(yī)療領(lǐng)域關(guān)注的焦點，而積分制度的實施對于促進醫(yī)患關(guān)系的和諧起到了積極的作用。通過設立患者滿意度積分，鼓勵醫(yī)務人員在治療過程中注重患者的需求和體驗，提高醫(yī)務人員的服務質(zhì)量和態(tài)度。醫(yī)務人員能夠主動研究和培訓醫(yī)患溝通技巧，增強與患者之間的互信和理解。在積分制的推動下，醫(yī)患關(guān)系得到了改善，為醫(yī)患之間的互動提供了更好的平臺。
綜上所述，醫(yī)院積分制通過鼓勵團隊合作、激發(fā)自主學習、提升服務質(zhì)量、營造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境和促進醫(yī)患關(guān)系和諧等方面的措施，為醫(yī)務人員提供了更加激勵和鼓舞的工作環(huán)境。在我所工作的醫(yī)院中，這一制度的實施使我們的醫(yī)療工作更加高效、專業(yè)和貼心，讓我們的醫(yī)患關(guān)系更加和諧、穩(wěn)定。相信在未來，醫(yī)院積分制將在更多的醫(yī)療機構(gòu)中推廣，為醫(yī)務人員提供更好的發(fā)展空間，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。
積分制度心得體會篇四
積分制度近年來在企業(yè)管理中得到了越來越廣泛的應用。作為一種以量化考核為基礎(chǔ)的績效管理方式，積分制度不僅可以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，還可以促進員工的成長和發(fā)展。本文將結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和實踐體會，探討積分制度對企業(yè)和員工的意義和作用，以及實施積分制度的必要性和關(guān)鍵要素。
二、積分制度的意義和作用
積分制度是一種以績效為導向的考核方式，通過量化考核指標和獎懲機制，激勵員工全力以赴，提高工作效率和工作質(zhì)量。其意義在于鼓勵員工發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新工作思路和方法，不斷提升個人和團隊的業(yè)績和貢獻。同時，積分制度還有利于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，對于那些在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以通過加分、晉升等方式來鼓勵和激勵，從而提高員工的積極性和主動性。
三、實施積分制度的必要性
近年來，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，要想在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，就必須實行科學的績效管理制度。積分制度作為一種比較成熟的績效考核方式，具有完備的理論體系和實踐經(jīng)驗，可以很好地應對企業(yè)管理的挑戰(zhàn)。與傳統(tǒng)的績效考核方式相比，積分制度不僅可以量化考核指標，減少主觀評價和隨意性，同時還可以定期或不定期地對員工的績效進行審核和評估，發(fā)現(xiàn)問題和短板，加以改進和提升。
四、實施積分制度的關(guān)鍵要素
實施積分制度需要注意以下幾個關(guān)鍵要素。首先，要建立全面、科學、客觀的績效評價體系，明確各項考核指標、權(quán)重和評分標準，讓員工清楚地了解自己的工作目標和任務。其次，在實施積分制度的過程中，要注重員工的參與和溝通，及時反饋和糾正工作中的不足和問題。此外，還要建立相應的獎懲機制，給予優(yōu)秀員工及時的表揚和獎勵，對于表現(xiàn)不佳的員工要采取一定的懲戒措施，激勵員工不斷提高工作效率和質(zhì)量。
五、結(jié)語
總之，積分制度是一種可行、有效的績效管理方式，對于企業(yè)和員工來說，都有著重要的意義和作用。在實施過程中，要注意相關(guān)的關(guān)鍵要素，加強對員工的指導和培訓，提高績效管理的科學性和準確性。通過實施積分制度，可以實現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展和員工的個人成長，從而實現(xiàn)雙贏的局面。
積分制度心得體會篇五
積分制度是現(xiàn)代化企業(yè)管理中普遍采用的一種獎勵和考核方式，也是許多年輕人在職場中常常接觸到的一種工資發(fā)放機制。作為一名企業(yè)員工，我的工作業(yè)績和積極程度常常被評價和記錄在積分系統(tǒng)中。通過這個機制，我不僅可以獲得薪資和福利激勵，還可以更好地認識自己，提高工作表現(xiàn)。
第二段：積分制度的優(yōu)點
積分制度有很多優(yōu)點。首先，它可以明確員工的職責和工作目標，使所有人的工作方向更加明確。其次，它可以將公司的目標和員工的個人目標相聯(lián)系。通過這種方式，員工可以更好地參與公司的目標實現(xiàn)，提高員工的工作積極性。其次，這個系統(tǒng)可以公正地評價每個員工的工作表現(xiàn)，并為員工提供公平和公正的獎勵。
第三段：積分制度的缺點
但是，積分制度也存在一些缺點。首先，這種機制可能會使員工過度競爭，導致不良內(nèi)部競爭。其次，有些員工可能會過分強調(diào)得分，從而影響團隊合作。最后，這種機制也可能會導致僵化，殺死員工學習和創(chuàng)新的動力。
第四段：我的積分制度體驗
在我個人的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)經(jīng)歷過一些積分制度的變化。在一家早期的公司里，積分機制比較簡單，只是對員工的基本工作表現(xiàn)進行頒發(fā)獎勵。在另一家公司中，這個機制用于管理和獎勵公司的高績效員工。在這種情況下，積分制度對于我的工作激勵和自我評價相關(guān)表現(xiàn)起著很大的正向作用。
第五段：結(jié)論
總體來說，積分制度對于管理企業(yè)和獎勵高績效員工來說是非常有效的，它可以讓員工更好地認識自己的工作表現(xiàn)，從而提高工作質(zhì)量和績效。然而，在實際應用中，需要注意它的缺點和問題，以制定有效的管理策略。通過對這個機制的認識和理解，我們可以更好地提高自己的工作素養(yǎng)和績效，從而更好地適應職場環(huán)境的變化。
積分制度心得體會篇六
積分制作為一種管理方式，在現(xiàn)代化的管理實踐中越來越受到重視。此外，積分制也是一種激勵方式，可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在我所在的公司，積分制被廣泛地應用，并且取得了良好的效果。本文將介紹我的一些心得體會，希望對正在應用或者將要應用積分制的企業(yè)有所啟示和幫助。
第二段：積分制的基本原理
積分制是以績效為導向的管理方式。企業(yè)將員工的工作貢獻轉(zhuǎn)化為積分，再以積分為基礎(chǔ)激勵員工。積分制的好處在于能夠客觀評價員工的工作質(zhì)量，將員工的績效與公司的目標對齊，從而實現(xiàn)共同成長。同時，積分制也是一個可以梯度化管理的工具，可以根據(jù)不同層次的員工分配不同的積分額度，從而達到科學管理的目的。
第三段：積分制的運作形式
積分制可以根據(jù)不同的公司情況而做出不同的運作形式。在我們的公司中，積分分為績效積分和創(chuàng)新積分?？冃Хe分是以員工的崗位職責為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作成果進行評價；創(chuàng)新積分是鼓勵員工提出創(chuàng)新點子，幫助公司提高核心競爭力。在實際運作中，我們每季度給員工進行積分結(jié)算，將積分換算為工資和福利。同時，公司會給予績效較好的員工更多的晉升機會，以激勵員工積極進取。
第四段：積分制的優(yōu)缺點
積分制雖然有很多的優(yōu)勢，但是也面臨著一些挑戰(zhàn)。優(yōu)點在于能夠客觀評價員工的貢獻，鼓勵員工積極進取，提高公司業(yè)績。缺點在于可能會導致不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，比如如果某位員工的部門業(yè)績較低，那么他的績效積分也會受到影響，即便他個人的表現(xiàn)非常出色。那么如何解決這些問題呢？針對這些問題，我們可以定期回顧積分制的運作情況，及時調(diào)整制度，保證公平和合理性。同時，我們也通過明確的工作目標來幫助員工理解積分制的運作方式，并且鼓勵員工多提出建設性意見。
第五段：結(jié)論
積分制雖然存在一些缺點，但是仍然是一種科學有效的管理方式。公司應該合理運用積分制，保證積分的公平有效性，達到公司與員工的雙贏。作為員工，我們應該積極參與工作，主動學習，提高綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，爭取更多的積分和晉升機會。
積分制度心得體會篇七
為了營造良好的校園育人環(huán)境，加強班級在衛(wèi)生、紀律、安全方面的科學管理，提高班主任管理班級的積極性，提升學生的'全面素質(zhì)，加強學生良好行為習慣的養(yǎng)成，特制定我校班主任班級管理量化積分實施辦法。
1、每周一小評，每期一大評，次周公開上周的量化積分，學期總積分納入到班級考核中。
2、班級量化積分分衛(wèi)生、紀律、安全、寢室紀律、好人好事、不良行為6項，期中衛(wèi)生、紀律、安全每周每項10分；寢室紀律衛(wèi)生施行獎分制，每晚2分，每周最多不超過8分。好人好事及不良行為施行加減分。
3、班級檢查由班長檢查，每天2人一組，中午檢查，共同評議、合議打分。寢室紀律衛(wèi)生由寢室老師根據(jù)晚上查寢登記進行獎勵，對每天晚上沒有串寢室、熄燈后大聲說話、打架罵人等現(xiàn)象的班級獎勵2分，有則不予獎勵，每周最多獎勵8分。
4、紀律扣分（每周滿分10分）:檢查發(fā)現(xiàn)教室吵鬧扣0.5——1分、隨意走動扣0.5——1分，打架罵人扣0.5——1分，每天2分，扣完為止。
5、衛(wèi)生扣分（每周滿分10分）:教室地面有雜物、紙片扣0.5-1分，黑板下方粉塵較多、無擦拭扣0.2-0.5分，勞動工具擺放不整齊，亂扔亂放扣0.2-0.5分，每天2分，扣完為止。清潔區(qū)不打掃（特殊天氣除外）每次直接扣2分，東、西廁所每周二、四（特殊天氣除外）不打掃著，直接扣除責任班級2分。
6、安全扣分(每周滿分10分）：學生在班級發(fā)生打架現(xiàn)象每人次扣1分，吃飯、洗碗排隊插隊每人次扣0.5分，在教室制造惡作劇、嚴重妨礙安全行為扣0.5分，每天2分，扣完為止。
7、好人好事獎勵：在學校拾到飯卡上交者，每人次獎勵0.5分，在學校拾到現(xiàn)金上交者，1——10元獎勵0.5分,11——20元獎勵1分，21——49元獎勵2分，50元以上者每人次獎勵所在班級5分，并給學生頒發(fā)榮譽證書及相應物質(zhì)獎勵。對其他好人好事酌情給與班級獎勵。
8、不文明行為扣分：攜帶手機、刀具等違禁物品進入學校每人次扣1分；墻壁上亂踢亂畫每人次扣0.5分；打架、罵人每人次扣1分；亂折花草、破壞公共設施及公共財物每人次扣1分；清潔區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、亂到剩菜、剩飯扣0.5分。
9、班級衛(wèi)生、紀律、安全檢查每期總得分按名次依次積15分、12分、9分、6分、3分。
積分制度心得體會篇八
11日，《北京市積分落戶管理辦法(試行)》(以下簡稱“《辦法》”)終于正式對外公布。至此，北上廣深四大一線城市的積分落戶政策全部出爐。
積分落戶北京有啥“門檻”?
——需滿足4個硬性條件
這部有效期為3年的《辦法》從2017年1月1日起開始正式施行?！掇k法》規(guī)定了申請人申請落戶的4個資格條件，包括持有本市居住證、不超過法定退休年齡、在京連續(xù)繳納社會保險7年及以上、無刑事犯罪記錄。
積分落戶每年申請一次，符合規(guī)定的申請人，可向用人單位提交申請，由用人單位統(tǒng)一向有關(guān)部門申報。
對比早前《辦法》征求意見稿中的申請資格，記者注意到，“符合本市計劃生育政策”一項被刪除，而原本的“年齡不超過45周歲”也放寬至“不超過法定退休年齡”，“無違法犯罪記錄”改成了“無刑事犯罪記錄”。
申請人積分怎么算?
——明確9大積分指標
此次北京公布的積分落戶指標體系分為2項基礎(chǔ)指標和7項導向指標。其中2項基本指標為在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況。
例如，《辦法》明確，申請人與在京用人單位簽訂正式勞動合同并連續(xù)工作滿1年及以上，以連續(xù)繳納社會保險年限作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計分標準，每連續(xù)繳納社會保險滿1年積3分。
再如，申請人如果有自有產(chǎn)權(quán)的住房，每連續(xù)住滿1年可以積1分;租房并簽正式合同或者住單位宿舍，每連續(xù)住滿1年積0.5分。
另外7項導向指標包括：教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄等方面，對每項指標賦予一定分值，總積分為各項指標的累加得分。
記者注意到，相比于征求意見稿，一些積分指標做了調(diào)整。例如，“在區(qū)域性專業(yè)市場、一般制造業(yè)、《北京市工業(yè)污染行業(yè)、生產(chǎn)工藝調(diào)整退出及設備淘汰目錄》范圍內(nèi)就業(yè)的申請人，就業(yè)每滿1年減6分”一項就沒有出現(xiàn)在正式的《辦法》中。
北京市發(fā)改委相關(guān)負責人對媒體表示，考慮到積分落戶是一項人口服務管理政策，要以正面引導為主，積極傳遞社會正能量。吸納公眾意見，刪除了部分減分指標，如疏解行業(yè)就業(yè)、遷入城六區(qū)居住和就業(yè)、企業(yè)信用不良記錄等方面，使政策更好地發(fā)揮正面引導作用。
積多少分能落戶?
——每年根據(jù)人口調(diào)控情況劃“分數(shù)線”
積分標準已經(jīng)明確，那么申請人要積多少分才能真正落戶?
對此，《辦法》規(guī)定，北京市政府根據(jù)年度人口調(diào)控情況，每年向社會公布積分落戶分值。北京市有關(guān)部門根據(jù)申請人積分情況和落戶分值，初步確定年度積分落戶人員，并將其積分情況向社會公示。公示通過后，申請人可按相關(guān)規(guī)定辦理本市常住戶口。
另外，獲得積分落戶資格的申請人，其符合計劃生育政策的未成年子女可以隨遷落戶;其配偶、父母申請落戶按照本市現(xiàn)行親屬投靠落戶政策辦理。
四大一線城市積分落戶政策均出爐
——加分設計有區(qū)別北上廣均提出區(qū)域?qū)?BR> 伴隨著《辦法》的正式出臺，目前，北京、上海、廣州、深圳等市區(qū)常住人口超千萬的超大城市，均已提出或?qū)嵤└髯缘姆e分落戶指標體系。
由于北上廣深四個超大城市發(fā)展特點不一，積分落戶指標體系也不盡相同。其中北京、上海、廣州均提出了對積分落戶的區(qū)域?qū)颉?BR> 北京明確，申請人就業(yè)地和居住地均由城六區(qū)轉(zhuǎn)移到北京市其他行政區(qū)域的`，每滿1年加4分，最高加12分;上海提出居住證持有人在該市重點發(fā)展的遠郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開始計入總積分，最高分值20分;廣州則提出“政策導向區(qū)域”加10分。
從經(jīng)濟發(fā)展角度看，北京對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出加分設計，上海、廣州、深圳對投資帶動當?shù)鼐蜆I(yè)提出了加分設計。北京、深圳還對申請人繳納個人所得稅多少設計了積分體系。
另外，四大一線城市對申請人群教育、工作導向有所不同。北京提出僅對具有大學?？?含高職)及以上教育背景的申請人進行加分。廣州、深圳兩城市積分落戶政策并不局限于高端人才和高學歷人才。其中廣州市明確表示為環(huán)衛(wèi)工、公交司機、醫(yī)療人員等一線人員開辟入戶新通道。
積分落戶意味著“開閘放水”嗎?
——北京或面臨人口總量壓力
積分落戶政策實施后，北京的常住人口是否會瞬時增加?
對此，北京市發(fā)改委相關(guān)負責人接受媒體采訪時表示，政策是將長期在京穩(wěn)定就業(yè)和生活的符合條件的常住外來人口轉(zhuǎn)為戶籍人口，這意味著積分落戶的人群是已經(jīng)長期在北京生活的人群，因此短期看，這一政策不會導致常住人口的明顯增長，但長期看有投靠落戶政策的累積效果，會對人口總量帶來壓力。
從已經(jīng)實施積分落戶的城市實踐看，上海從2012年起執(zhí)行以積分制為主體的居住證制度，到2016年初共有2.6萬人取得了上海戶籍;2015年，廣州積分落戶的指標是4500名。
除此之外還要看到，目前，北上廣深已均明確了到2020年的人口控制目標，北京提出常住人口控制在2300萬人以內(nèi)，上海提出控制在2500萬人以內(nèi)，廣州提出控制在1550萬人以內(nèi)，深圳提出人口發(fā)展預期目標為1480萬人。
至2015年末，北京、上海、廣州、深圳的常住人口分別為2170.5萬人、2415.27萬人、1350.11萬人、1137.89萬人。也就是說，未來五年，北京、上海、廣州、深圳的常住人口增長空間分別為129.5萬人、84.73萬人、199.89萬人、342.11萬人。
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北京市11日發(fā)布《北京市積分落戶管理辦法(試行)》,符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會保險滿7年、無刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請參加積分。該辦法將于明年1月1日正式實施。
根據(jù)管理辦法,北京市積分落戶政策整體框架可以概括為“4+2+7”,即明確了申請人參加積分的4個資格條件:符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會保險滿7年、無刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請參加積分;2項基礎(chǔ)指標:在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況;7項導向指標:包括教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄等方面。
北京市發(fā)改委相關(guān)負責人介紹,北京市積分落戶政策重點面向長期在京穩(wěn)定就業(yè)和居住的常住人口,設置合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所兩個基礎(chǔ)性指標。以連續(xù)繳納社保作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計分標準。合法穩(wěn)定住所的認定范圍包括自有產(chǎn)權(quán)住所、符合登記備案和納稅等規(guī)定的租賃住所以及用人單位提供的具有合法產(chǎn)權(quán)的宿舍?？紤]到積分落戶政策主要面向普通勞動者,因此在分值設計上,合法穩(wěn)定就業(yè)的分值高于合法穩(wěn)定住所,體現(xiàn)勞動積累的重要性。
北京市積分落戶政策還設計了系列導向指標,如對年齡不超過45周歲的申請人予以加分,以優(yōu)化人口年齡結(jié)構(gòu);對居住地從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)或就業(yè)地和居住地同時從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)的申請人分別予以加分,以引導優(yōu)化人口城市空間布局。此外,還設置了2項減分指標:涉稅違法和行政拘留紀錄。
對于公眾關(guān)注的積分落戶分值問題,這位負責人表示,北京市積分落戶政策實行“總量控制+自愿申請”,因此將根據(jù)每年實際申請人員規(guī)模情況,結(jié)合年度人口調(diào)控目標要求,通過綜合測算統(tǒng)籌研究確定落戶分值,并向社會公布。即“先申請、后劃線、定規(guī)?！薄Ｒ驗槊磕晟暾埱闆r會有變化,落戶分值和落戶規(guī)模年度間可能會有所不同。
管理辦法還規(guī)定,實行積分落戶公示制度,積分達到規(guī)定分值的申請人,要經(jīng)過公示環(huán)節(jié)才能落戶。對于政策實施過程中弄虛作假的單位和個人,將被取消當年及以后5年的申請資格,已經(jīng)落戶的也將予以注銷。
10月1日起實施居住證制度
北京市11日正式發(fā)布《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》,在京居住6個月以上且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的外地戶籍來京人員,可以申領(lǐng)居住證。該辦法將于2016年10月1日正式實施,這意味著“暫住證”將被“居住證”所取代。
《實施辦法》對居住證申領(lǐng)條件進行了細化:“穩(wěn)定就業(yè)”是指未來可能在北京市就業(yè)6個月以上;“穩(wěn)定住所”是指擁有未來可以在北京市居住6個月以上的住所;連續(xù)就讀,是指在北京市中、小學取得學籍的就讀以及在本市中等職業(yè)學校、普通高等學校和具有研究生培養(yǎng)資格的科研機構(gòu)取得學籍并接受全日制學歷教育的就讀。
北京市人民政府法制辦公室副主任李富瑩介紹,《實施辦法》規(guī)定了由公安機關(guān)統(tǒng)一受理申請材料,再由公安機關(guān)會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉(xiāng)建設、教育等部門根據(jù)各自職責,分別對申請人提交的材料進行審核,最后由公安機關(guān)統(tǒng)一對申領(lǐng)人告知辦理結(jié)果。
李富瑩表示,由于之前公安部廢止了實施多年的暫住證制度,給實踐中如何證明“來京居住半年以上”造成了一定程度的不便。對此,《實施辦法》規(guī)定,來京人員應按照國務院公安部門的規(guī)定先行申報暫住登記。
對于公眾普遍關(guān)注的“積分落戶”制度,李富瑩表示,積分落戶是居住證“賦權(quán)保障”基本功能的一個衍生,鑒于北京市作為超大型城市的特性,《實施辦法》只對“積分落戶”做出原則性規(guī)定,以配套文件形式另行規(guī)定為宜。
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積分制度心得體會篇九
企業(yè)積分制管理細則要怎樣制定,這細則都要考慮到全方面的問題,以下是企業(yè)積分制管理細則。
管理落地方法:積分制管理
積分制管理的定義:簡單的說,就是用積分(獎分和扣分)對人的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核,并用軟件記錄和永久性使用,目的是全方位調(diào)動人的積極性。
下面通過對關(guān)鍵詞的解釋,讓你更加深刻、全面地了解積分制管理。
人的能力是指一個人的學歷、職稱、管理人員職務、員工技術(shù)專長、個人特長等等,如中專學歷、大專學歷、本科學歷、研究生學歷;經(jīng)理、主管、車間主任、班組長、骨干;平面設計師、會計師等等。
個人特長:如上班講普通話、會講外語、能唱歌跳舞、做主持、會彈鋼琴等等。
這些都是員工個人擁有的,是反映一個人能力大小的重要要素,員工只要具備這些要素,每個月都會得到一定數(shù)量的固定加分。
這就是說員工所具備的才能,一進入公司就可以通過積分被認可。
目前來說,任何一個行政事業(yè)單位、國營企業(yè)都不可能做到這一點。
企業(yè)給的積分并不是很高,但員工的感覺特別好。
人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系又有差別。
因為有能力的人可以表現(xiàn),也可以不表現(xiàn),能力不強的人也可以有優(yōu)秀表現(xiàn)。
例如:在工作熱情方面,有的員工見困難就上,有的見困難就讓;有的帶病工作,有的無病裝病;有的既怕臟又怕累,有的不怕苦、不怕臟、不怕累。
在工作責任心、事業(yè)心方面,有的員工把工作當成事業(yè)來對待,把公司的事當成自己的事來做,工作認真負責,很少出現(xiàn)差錯,上班不只是為了打工掙錢,更重要的是學習做人、學習專業(yè)知識、學習專業(yè)技術(shù),為了實現(xiàn)自己的理想,實現(xiàn)自己的價值觀;而有的員工上班只是為了錢,對公司的事漠不關(guān)心,人生沒有目標,沒有遠大理想,更沒有正確的價值觀。
在工作業(yè)績方面,做了多少業(yè)務工作,都要與積分掛鉤。
在主動加班方面,員工每加班一天,根據(jù)職務、技能的差別,都可得到一定標準的積分,每加班一個小時都可得到2分的積分加分;每一項技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項新技術(shù),都可以得到上千分的積分獎分。
在關(guān)心公司方面,員工提出合理化的建議或者是提供有價值的信息都可得到一定數(shù)量的獎分;員工為公司找人才、挖人才,根據(jù)人才的情況,可得到幾百至幾千分的積分獎分。
還有員工做好人好事,拾金不昧、給災區(qū)捐款、獻愛心等等,都可以得到一定數(shù)量的積分獎分。
員工參加公司的有益活動,如登山比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、網(wǎng)球比賽、吃西瓜比賽、吃桔子比賽、喝啤酒比賽等等,凡參加的員工,每次都可得到20分的積分獎分,得到名次的還有額外加分。
員工孝敬自已的父母,春節(jié)給自己的父母買了禮品的,還可得到上百分的.獎分。
總而言之,員工的各種行為和表現(xiàn)都可與積分掛鉤。
全方位量化是指對每一個員工行為表現(xiàn)都要用積分進行360度量化考核。
除了表現(xiàn)好的要給予獎分外,表現(xiàn)差的員工的各種違規(guī)行為、不良表現(xiàn)都要扣分。
例如員工遲到、早退要給予相應扣分,員工不戴胸牌、不穿工作服要給予扣分,員工下班未關(guān)電腦,員工衛(wèi)生包干區(qū)不干凈,員工不服從分工,員工曠工以及員工吵架、罵人、打架等都要給予相應的扣分。
就連員工的思想也要進行量化,例如員工提出一個建議可得到20分積分獎分,骨干說公司壞話,可得到20分扣分。
因為只有做到了全方位量化考核,其積分才能代表一個人的綜合表現(xiàn),才能被公司的全體員工和管理者認可,才能與各種福利待遇掛鉤。
積分制管理雖然原理簡單,由于要形成一套完整的管理體系,因此又是一項極為復雜系統(tǒng)的管理工作。
但開發(fā)一套《積分制管理軟件》,又使復雜的工作變得十分簡單。
在日常管理工作中,員工的學歷分、職稱分、職務分、技能分等固定積分,完全不需要人工操作,由軟件按時自動生成。
同時,一部分個性化事件的獎分、扣分錄入電腦后,軟件自動分類,自動匯總、自動分部門、自動分階段、自動排名次。
同時,又用積分解決積分制管理增加的工作量,一般來說,不需要設專職人員,只需要配備兼職人員,100人以下的企業(yè),每天一個人不超過1小時的工作量,就可以完成全部的積分制管理工作,500人以上的企業(yè),才需要考慮專職人員。
積分錄入個人的賬戶后,員工只要不離開公司,積分終身有效,使用后不減分不清零,多次重復使用后不作廢。
同時,積分的作用分為兩類,一類是提前告知的,讓員工提前知道積分有哪些作用,在湖北群藝,目前已經(jīng)開始實施的作用有以下幾個方面。
在企業(yè),員工漲工資無章可循,許多企業(yè)是員工要跳槽了,才是考慮給員工漲工資的時候。
所以,有些員工想漲工資就打離職報告。
這種方法是最被動的方法,老板錢也出了,但員工感覺很不好。
在湖北群藝,公司把員工漲工資與個人的積分掛鉤,員工的積分每增加1萬分,就可以享有一次是否上漲工資的討論機會。
當然,能否上漲工資還要結(jié)合員工個人的基本表現(xiàn)等因素,例如個人的基本工資部分已達到最高標準了,哪怕有討論機會,也不漲了。
如果還有空間,又符合條件,每次可漲50元基本工資,特別是剛?cè)肼毜膯T工,綜合表現(xiàn)良好,積分高,那么工資也會漲的快一些。
但要注意,積分與個人漲工資掛鉤,但一定不能直接與個人的工資掛鉤。
一是出國旅游,每年有三個指標,經(jīng)理、中層干部、員工各一名,積分最高者有資格參加,從香港、澳門開始,逐步安排到臺灣、馬來西亞、澳大利亞、日本等,最后是美國。
我們已經(jīng)實行了6年,在湖北群藝,許多很年輕的員工,由于工作表現(xiàn)突出,已經(jīng)幾次出國旅游。
二是國內(nèi)旅游,每個部門都有員工參加。
例如,20xx年公司在年初宣布,每個部門一至六月積分最高的前三名員工到上海看世博會。
7月上旬,公司一共安排46名高分員工,大家到上海玩的非常開心,其他員工在公司應付日常工作,并且不能休息,否則,每天扣積分1000分,公司的工作也未受到影響。
三是周邊一日游,也是與積分掛鉤。
當天去當天回。
同時旅游中還帶一位攝影師,回來做個電視專題片,公司沒去的員工看了,也跟著一起感受快樂。
20xx年年底,公司從每個部門中選擇一個最高分,然后又按照積分排名,按名次分發(fā)年終獎,最高分為6000元,依次為5000元、4000元、3000元、20xx元、1000元、900元、800元……每個部門都有員工拿到年終獎。
但每個人的積分名次各不同,獎金金額也不同,這種方法實際上也是把公司該發(fā)的紅包公開發(fā),激勵效果特別好。
當然,公司效益好了,每個部門還可以增加名額,增加獎金的標準,但無論怎樣,就是不平均發(fā)放。
每年春節(jié),大多數(shù)公司都要給員工發(fā)春節(jié)物資,但一般都是平均發(fā),人人一樣多。
但在群藝,不是平均發(fā)放,而是按照積分排位,當年積分最高的前20位員工安排有蘋果、梨、雞、魚糕、肉糕、花生、瓜子等等,中間的大部分員工兩件水果,零分和負分的員工只有一件水果。
這種方案打破了傳統(tǒng)的平均分配,讓激勵的作用成倍增加。
凡積分高的員工,都是表現(xiàn)相對優(yōu)秀和穩(wěn)定的員工,所以,他們有資格享受外派培訓,由公司開支,安排出去學習新技術(shù),當然,是要簽定培訓學習合同的。
干股就是指員工不需要掏錢,可以配發(fā)一定數(shù)量的股份,只要在公司工作,每年都可以享受干股分紅。
在湖北群藝,積分達到10萬分以上,屬于公司不可替代的技術(shù)人才、優(yōu)秀的管理者,可以轉(zhuǎn)一定數(shù)量的干股。
20xx年,一共轉(zhuǎn)了21個人,每人5萬至10萬元,每年分紅比例不低于6%,與部門的目標任務掛鉤后,效益好的,還可以增加分紅比例。
凡10萬分積分以上的員工,個人買電動車,公司可補助1000元現(xiàn)金;如果不需要買電動車,購買蘋果手機,可加領(lǐng)現(xiàn)金1000元。
所以,群藝公司員工中的蘋果手機占有量高于荊門地區(qū)其它公司占有量。
在湖北群藝,積分達20萬分以上的員工,可享有購小車補助的資格,購車金額在10萬元以下,補助金額為1萬元,購車金額在10萬元以上的,每增加1萬元,購車補助標準增加1000元,最高補助為2萬元。
20xx年,公司已有4人獲得汽車補貼的資格。
相對來說,員工買的車越好,老總心里越開心。
在湖北群藝,凡積分達30萬分以上的員工,公司為其辦一份理財保險,公司每年交1萬元,一共交10年,然后再等10年,該員工可領(lǐng)30萬現(xiàn)金。
年輕的員工可用于子女結(jié)婚,年齡大的員工可用于養(yǎng)老。
但如果員工中途離職,使用權(quán)自動歸公司所有,目前計劃第一批辦10個員工,第二批又從45萬分開始,再辦10人。
采用這一方法,假如中途人才走了,帶來的結(jié)果是員工實現(xiàn)了他的愿望,但老總也得到一筆意外的收益。
因此有人認為,這不是留人才,是在拴人才。
因為解決了員工的遠期歸屬問題,達到了留人才的最高境界。
總而言之,高分人群可享受很多特殊的待遇,在湖北群藝,高分的人群參加員工大會還有人倒茶、可使用顧客專用的高檔衛(wèi)生間、可使用顧客專用的擦鞋機、可跟隨老總外出坐飛機考察、參加展會等等。
第二類是未知的。
為什么是未知的,因為公司將來的發(fā)展和收益也是未知的。
如果效益增加,公司隨時都可以增加許多新的與積分掛鉤的福利項目。
例如,5年后最高分有可能獎勵小車一輛,10年以后,最高分可獎住房一套,往往這些未知和懸念具有更大的激勵作用。
積分制度心得體會篇十
公司積分制管理細則就是為大家提供的關(guān)于積分管理的內(nèi)容以及作用，來看下面：
積分制管理是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值、反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利等與積分掛鉤，并向高分人群分期傾斜，從而激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人員的積極性。
怎樣衡量一個人的自我價值和對公司的貢獻大小常規(guī)的方法是根據(jù)其工作年限，職務高低等因素評定，無系統(tǒng)量化考核標準，管理者考核一個人只是憑個人感覺。
即便考核時納入工作業(yè)績，但在與獎金掛鉤后，就失去了作用，一般無連續(xù)性記載。
積分管理徹底改變傳統(tǒng)考核缺陷，它把一個人的工作年限、職務高低、業(yè)績大小，還有學歷、職稱、技術(shù)專長、勞動紀律、工作態(tài)度、思想道德等等因素，綜合全面地用積分進行系統(tǒng)統(tǒng)計，然后再把積分結(jié)果，與工資獎金、旅游養(yǎng)老等各種福利待遇掛鉤，并且積分累加計算，終身受益，從而對員工產(chǎn)生出巨大的激勵作用。
積分制的作用：
一、解決了員工缺乏精神追求的問題。
人的自我價值體現(xiàn)，不只是工資獎金的多少，更重要的是個人的成就感。
一個人的積分越高，說明其貢獻越大，表現(xiàn)越好，自我成就感也就越強。
二、它像一根無形的線，牽動著全體員工的心。
大家團結(jié)一致、奮發(fā)向上，公司的目標與員工個人的積分合二為一，員工在實現(xiàn)個人積分增加的同時，使公司的目標完成或超額完成。
三、把積分制管理融入到公司的各項規(guī)章制度中后，公司的`各項決策，制度更加容易落實和執(zhí)行，從而使健康的企業(yè)文化迅速形成。
四、以積分為標準，發(fā)放各項福利獎勵，杜絕了吃大鍋飯的現(xiàn)象，公司的錢用在刀刃上，更有利于調(diào)動員工的積極性。
總而言之，積分制管理是管理行業(yè)的一個創(chuàng)舉，相信它將得到廣告業(yè)的認可，并將給廣告業(yè)的管理帶來一場新的革命！同時這種新的管理模式，必將會延伸到工廠、學校等其它行業(yè)，最終帶來巨大的社會效益和經(jīng)濟效益。
積分制度心得體會篇十一
加分指標包括緊缺急需專業(yè)、投資納稅或帶動本地就業(yè)、繳納職工社會保險費基數(shù)、特定的公共服務領(lǐng)域、遠郊重點區(qū)域、全日制應屆畢業(yè)生、表彰獎勵、配偶為上海市戶籍人員等指標。
(一)緊缺急需專業(yè)
持證人所學專業(yè)屬于上海市緊缺急需專業(yè)目錄且工作崗位與所學專業(yè)一致的，積30分。
上海市緊缺急需專業(yè)目錄，由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門制定后向社會公布。
(二)投資納稅或帶動本地就業(yè)
持證人在上海市投資創(chuàng)辦的企業(yè)，按照個人的投資份額計算，最近連續(xù)3年平均每年納稅額在10萬元人民幣及以上或平均每年聘用上海市戶籍人員在10人及以上，每納稅10萬元人民幣或每聘用上海市戶籍人員10人積10分，最高100分。
(三)繳納職工社會保險費基數(shù)
持證人在上海市工作繳納職工社會保險費基數(shù)指標最高分值100分。本項具體積分標準如下：
1.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的，積25分。
2.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的，積50分。
3.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資2倍的，積100分。
持證人因未正常繳納上海市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費基數(shù)與個人所得稅繳費基數(shù)不能合理對應的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動(聘用)合同單位不一致的，不作為本項的積分依據(jù)。
(四)特定的公共服務領(lǐng)域
持證人在上海市特定的公共服務領(lǐng)域就業(yè)，每滿1年積4分，滿5年后開始計入總積分。
(五)遠郊重點區(qū)域
持證人在上海市重點發(fā)展的遠郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開始計入總積分，最高分值20分。
(六)全日制應屆畢業(yè)生
持證人為全日制應屆高校大學畢業(yè)生，積10分。
(七)表彰獎勵
持證人在上海市工作期間獲得的表彰獎勵可積分，最高分值110分。本項具體積分標準如下：
1.持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)專項性表彰獎勵，積30分。
2.持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)綜合性表彰獎勵，積60分。
3.持證人獲得省部級及以上政府表彰獎勵，積110分。
上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)政府表彰獎勵項目目錄，按照市人民政府批準并公布的表彰獎勵目錄執(zhí)行。
(八)配偶為上海市戶籍人員
持證人配偶為上海市戶籍人員，結(jié)婚每滿1年積4分，最高分值40分。
積分制度心得體會篇十二
大家了解過20積分入戶制度嗎?在兩會召開會，最新的積分入戶政策也相繼出爐，以下是2017年積分入戶制度，請參考!
2017年中山積分入戶制度重大調(diào)整【1】
居住證申請條件
調(diào)整前：
中山市辦理居住登記后居住滿半年年，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的，可以申領(lǐng)中山市居住證。
調(diào)整后：
積分申請條件由原先工作滿一年放寬為工作滿半年。
變化：申請條件放寬了
房產(chǎn)情況
調(diào)整前：
本人、配偶或直系親屬在中山擁有合法房產(chǎn)且其家庭人均住房面積不低于本市規(guī)定的住房保障面積標準的，積100分。
調(diào)整后：
本人、配偶、子女或父母(不含岳父母及公婆)在中山擁有合法房產(chǎn)(住宅)積150分。
變化：房產(chǎn)積分漲50分
鎮(zhèn)區(qū)積分獎勵政策
調(diào)整前：
部分鎮(zhèn)區(qū)申請積分管理享受30%積分獎勵
調(diào)整后：
公租屋申請情況
調(diào)整前：
申請公租房有審核計劃生育情況的一系列步驟。
調(diào)整后：
取消申請公租房有審核計劃生育情況的一系列步驟，有公租房需求的流動人員可直接到流動人口管理部門申請。
同時，考慮申請公租房不再審核計生情況，在計算住房保障總分值時同步取消扣減分的規(guī)定。
文化程度
調(diào)整前：
初中20分高中(中技中職)30分
調(diào)整后：
初中5分高中(中技中職)10分
變化：
初中學歷者少了15分，高中學歷者少了20分
參保情況
調(diào)整前：
在廣東省內(nèi)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，每個險種每滿一年積1.5分，最高分限75分;在中山市內(nèi)參加上述各項社會保險的，每個險種每滿一年再積0.5分，額外積分最高限25分。
調(diào)整后：
在中山市內(nèi)參加社會保險，每滿半年積7.5分，可累積計分，不滿半年不計分。
變化：
計量方式簡化
辦理居住證年限
調(diào)整前：
累計辦理居住證時間每滿1年積5分，最高分限50分。
調(diào)整后：
累計辦理居住證時間每滿半年積5分，可累計計分。
變化：
等于辦理居住證積分增加一倍且取消50分“封頂線”
婚姻狀況
調(diào)整前：未婚者為15分。
調(diào)整后：取消
變化：未婚者加分取消
違法犯罪減分
調(diào)整前：
近3年內(nèi)曾受過行政拘留處罰的，每次扣10分。
調(diào)整后：
近3年內(nèi)曾受過行政拘留處罰的，每次扣30分。
變化：
違法犯罪減分的分值增加20分。
2017年深圳入戶新政細則【2】
1、新政何時頒布，何時實施?
答：新政(全稱《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》)于9月1日頒布，2017年1月1日正式實施，屆時，將取消原積分入戶政策。
2、計生有新規(guī)定嗎?超生罰款后五年入戶有沒有修改?
答：計生細則沒有發(fā)布。
3、新政與積分入戶的區(qū)別?
答：積分入戶的政策是對一個人綜合能力的評估和選擇;新政則傾向于單方面條件。
積分入戶政策下，學歷、證書(職業(yè)資格證、專業(yè)資格證)、房產(chǎn)或居住證、社保、納稅等所有項目一起計總加分;新政下入戶項目單一，學歷或證書或居住社?；蚣{稅。
積分入戶是一盤水果沙拉，新政是一個水果。
4、新政下如何入戶?
(1)新政下原積分入戶將轉(zhuǎn)換為：人才引進遷戶、納稅遷戶、政策性遷戶和居住社保遷戶。
(2)人才引進遷戶：學歷、專業(yè)證書、職業(yè)證書;
學歷：大專，35歲以下;
本科，45歲以下
(注：學歷必須是全日制，國外留學生要求為本科以上;大專35歲以上，本科45歲以上人員，不能通過此條入戶)
專業(yè)技能：高級專業(yè)技術(shù)資格證書、50歲以下;
中級專業(yè)技術(shù)資格證書、45歲以下(以上兩條需同時具備中專學歷)
職業(yè)技能：高級技師，45歲以下;
技師，40歲以下;
高級職業(yè)資格，社保3年，35歲以下
(注：職業(yè)技能要求為緊缺工種，2017年緊缺工種目錄暫未發(fā)布)
(3)納稅：法人，3年納稅額累計300萬元以上;
個人獨資，股東，3年納稅額累計60萬以上;
個體工商戶，3年納稅額累計30萬以上;
個人所得稅，3年累計24萬以上。
以上四條的基本要求為：50歲以下;超過納稅額規(guī)定數(shù)1倍以上，年齡寬延至55歲。
(4)政策隨遷：子女隨遷，直接申請入戶;
配偶隨遷，結(jié)婚兩年后，可以申請入戶(高級專業(yè)證書、高級技師證書持有人和研究生以上學歷者的配偶不受此條限制，可直接入戶)
父母隨遷，遷入深圳戶籍滿8年后，父母可申請直接入戶。
(5)居住社保：細則未出(注：此條的居住不僅僅指居住證，還含有房產(chǎn);積分入戶下，房產(chǎn)+社保最高90分、居住證+社保最高70分，)。
符合以上人才引進、納稅遷戶、政策性隨遷、居住社保遷戶所規(guī)定內(nèi)容任意一條者，皆可申請入戶。
5、2017年新政規(guī)定全日制大專生直接入戶，非全日制學歷怎么辦?
答：全日制：普通高等教育。
非全日制：自考、成考、函授、網(wǎng)絡教育、在職研究生。
積分入戶時：非全日制本科80分;專科60分;
新政下：非全日制學歷將不能用于直接入戶，只能改由考證書、納稅或者居住社保，除非2017年1月1日新政實施前另有細則出臺。
答：所謂的“放寬”和“收緊”都是相對而言的。
首先，學歷方面，對于全日制學生，新規(guī)降低了學歷的層次，積分入戶時全日制本科生可直接入戶，新政下全日制大專就能直接入戶了。
其次，政策性隨遷方面，配偶隨遷也將原來的結(jié)婚3年以上才可申請入戶，改為結(jié)婚2年以上就可以。
所以對這兩部分人員而言，政策是放寬的。
但是對于非全日制學生以及年齡35歲以上的人員，客觀來講，政策應該是收緊的`。
第一、非全日制人員在積分入戶條件下，學歷最高可積80分，加3年社保，就可以入戶，如果年齡在35歲以下，2年社保分數(shù)就夠了。
是比較容易入戶的。
新政下，由于非全日制學歷不能直接參與入戶，只能通過考專業(yè)或職業(yè)資格證(由于符合納稅要求的人員非常少以及居住社保明細未出，此處不作分析)，專業(yè)資格證書中級以上、職業(yè)資格證書緊缺類高級以上可以直接入戶。
大家對專業(yè)和職業(yè)資格都不太理解，也不能區(qū)分。
舉個例子，會計中級職稱屬于中級專業(yè)資格，助理物流師屬于高級職業(yè)資格。
這里的問題是什么呢?
大部分資格證書都有報考條件的限制，比如：要求至少大專以上學歷且從事會計工作滿五年或已取得初級證書;物流師要求大專相關(guān)專業(yè)且取得結(jié)業(yè)證書(畢業(yè)兩年內(nèi))或已取得物流員證一年之后可以報考。
所以，對非全日制學生而言，新政下有兩條限制：一是學歷限制，不直接參與入戶;二是考證限制，由于報考條件的限制，學員將只能選自己專業(yè)和工作經(jīng)驗能夠匹配的證書報考。
而且，由于考證中存在的難度，將使更多的學員選擇培訓機構(gòu)和學校參加培訓，這將增加學員的經(jīng)濟和時間成本。
有同學問我，非全日制學歷不能入戶了，我還讀來干嘛?
你可以不讀，但是，如果不讀，如果沒有
學歷，連報考證書的資格都沒有，也意味著，深圳人才引進的大門已經(jīng)完全向你關(guān)上了。
所以報考條件很重要!
1、申辦時間
人才引進業(yè)務申報
將于2017年3月29日上午10點開辦
2017年1月1日至2017年3月28日期間
深圳人才引進系統(tǒng)將進行升級改造
用人單位需進行年度初始化后申報業(yè)務。
2017年申報的信息(包括月31日前已測評但未正式申報的信息以及已正式申報后需要撤回修改的信息)，按2017年政策和20業(yè)務指南辦理。
2017年政策、2017年度業(yè)務指南將于近期在深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2、辦理方式
符合規(guī)定的市外人才
可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進
或由用人單位委托人才引進代理機構(gòu)辦理人才引進
也可以通過個人申辦的方式
以個人身份委托人才引進代理機構(gòu)辦理人才引進
天津公布2017年居住證積分入戶總量控制指標【3】
記者從天津市發(fā)改委獲悉，根據(jù)《天津市居住證管理辦法》規(guī)定，經(jīng)天津市發(fā)展改革委會同有關(guān)部門研究決定，2017年天津市居住證積分入戶總量控制在2萬人以內(nèi)。
據(jù)悉，2017年天津第一期居住證積分已于1月23日開辦，截止日期為5月2日。
境內(nèi)來津人員如需辦理，可查閱新修訂實施的《天津市居住證辦理實施細則》、《天津市居住證積分管理實施細則》、《天津市居住證積分入戶管理實施細則》、《天津市居住證持有人隨遷子女在本市接受教育實施細則》等相關(guān)政策文件。
積分制度心得體會篇一
第一段：
作為一種新的績效考核方式，單位積分制在我們單位逐漸推行起來。經(jīng)過一段時間的實踐和體會，我深刻認識到，單位積分制不僅是對個人績效的考核，更是對整個單位組織效能的提升。在這個系統(tǒng)中，每個人的努力和貢獻都會得到公平的評價和獎勵，從而激發(fā)大家更加積極向上的工作動力和創(chuàng)造力。
第二段：
單位積分制的執(zhí)行過程中，我們更加注重工作量和工作質(zhì)量的有效結(jié)合。在以往的工作中，往往只注重工作完成的數(shù)量，而對于質(zhì)量的要求相對較低。單位積分制鼓勵大家在完成工作的同時，注重工作的質(zhì)量，追求卓越。通過這種積分制的考核方式，每個人都會更加主動地提升自己的工作能力和技術(shù)水平，不斷提高工作的質(zhì)量和績效。
第三段：
在單位積分制下，我們明確了責任和權(quán)益的對應關(guān)系。每個人都明確了自己的工作職責，同時也知道自己的工作成果和貢獻會如何得到相應的獎勵和認可。這種明確的對應關(guān)系使得工作的分工更加明確，大家都能夠按照各自的職責和任務去完成工作，并且能夠獲得應有的回報和權(quán)益。這樣既激發(fā)了大家更好的發(fā)揮個人優(yōu)勢和才華，同時也增強了團隊協(xié)作的效能和凝聚力。
第四段：
單位積分制對于單位組織的整體效能提升起到了重要的作用。通過單位積分制的運作，我們單位的工作效率得到了明顯的提高，工作任務可以按時完成，工作質(zhì)量和效果也得到了充分保證。每個人都在不斷提升自己的工作能力和積分的同時，也實現(xiàn)了自我的價值和成長。整個單位也從中受益，形成了一種良好的工作氛圍和互助合作的機制。單位積分制不僅鼓勵了個人的工作動力，也促進了整個單位組織的進步和發(fā)展。
第五段：
然而，單位積分制也存在一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們進一步完善和改進。比如，在具體執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)以積分為中心的競爭現(xiàn)象，影響了團隊的協(xié)作和合作精神；同時，一些外在因素也會干擾單位積分制的運作，使得一些工作結(jié)果和貢獻無法得到公平的評判。因此，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，加強制度建設和規(guī)范，進一步推進行業(yè)積分制的良性發(fā)展，更好地適應單位的工作需要和發(fā)展目標。
總之，單位積分制作為一種新的績效考核方式，推動了單位組織效能的提升。通過明確責任和權(quán)益的對應關(guān)系，注重工作量和質(zhì)量的結(jié)合，我們單位的工作效率和績效都得到了明顯的改善。然而，在推行單位積分制的過程中，還需不斷完善和改進，以解決存在的問題和挑戰(zhàn)。只有這樣，我們單位的單位積分制才能更好地發(fā)揮作用，促進全體員工的成長和發(fā)展。
積分制度心得體會篇二
隨著社會的發(fā)展，單位積分制在許多企事業(yè)單位中得到了廣泛的推廣和應用。作為一項管理和激勵的手段，單位積分制在促進員工工作積極性和提高整體生產(chǎn)效益方面具有重要的作用。我本人在某單位實施單位積分制的過程中有著深刻的體會和感悟。下面分五個段落，我將詳細論述我在獲得單位積分制經(jīng)驗方面的心得體會。
首先，單位積分制可以有效激勵員工的工作積極性。在過去，很多員工往往缺乏工作積極性，只是按部就班地完成工作任務。而單位積分制則可以通過積分的獎懲機制，讓員工產(chǎn)生一種積極競爭的心態(tài)。在實施單位積分制之后，員工們往往會更加主動地承擔工作任務，并爭取在工作中獲得更多的積分。這種積極性的提高不僅可以提高員工的工作效率，也可以為單位創(chuàng)造更多的價值。
其次，單位積分制可以促進員工之間的合作和團隊精神的建立。通過單位積分制，員工們往往會發(fā)現(xiàn)只有在團隊協(xié)作和相互配合的情況下，才能夠獲得更多的積分。因此，員工們會主動與其他同事進行合作以達到協(xié)同工作的目的，從而更好地完成工作任務。這種合作和團隊精神的建立，不僅可以提高單位整體的工作效率，也可以增強員工之間的凝聚力和歸屬感，提升單位的整體競爭力。
第三，單位積分制可以激發(fā)員工的自我發(fā)展動力。在單位積分制下，員工們不再只是按照工作要求完成任務，而是可以根據(jù)自己的興趣和特長選擇合適的工作項目，并通過積分的獲得來體現(xiàn)自己的價值。這種自主性的工作安排和發(fā)展空間，可以讓員工們更好地發(fā)揮自己的潛力和能力，促進個人的成長和發(fā)展。同時，單位積分制也提供了一個公平的競爭環(huán)境，讓每個員工都有機會獲得相應的獎勵，增加了員工們對于自己職業(yè)生涯的發(fā)展前景的信心。
第四，單位積分制可以提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟效益。在單位積分制下，員工們會為了獲得更多的積分而更加努力地完成工作任務，并盡可能地提高工作效率。這種高效的工作態(tài)度和生產(chǎn)效率的提升，可以顯著地降低單位的生產(chǎn)成本，并提高單位的生產(chǎn)效益。同時，單位積分制還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，促進科技進步和工作流程的優(yōu)化，進一步提升單位的經(jīng)濟效益。
最后，單位積分制也有一些不足之處。例如，有的員工可能會為了追求積分而忽視工作質(zhì)量，導致工作的精益求精程度下降；有的員工可能會出現(xiàn)爭奪積分的不正當競爭現(xiàn)象，破壞了員工間的和諧氛圍。針對這些問題，單位積分制的設計和實施需要合理設置積分規(guī)則和監(jiān)督機制，確保公正和有效性。
綜上所述，單位積分制作為一種管理和激勵手段，在企事業(yè)單位中得到了廣泛的應用。通過激發(fā)員工的工作積極性、促進合作和團隊精神的建立、激發(fā)員工的自我發(fā)展動力、提高單位的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟效益，單位積分制可以有效地提升單位的整體競爭力和員工的工作滿意度。同時，我們也應該看到單位積分制的不足之處，進一步完善其設計和實施，以更好地發(fā)揮其作用，實現(xiàn)單位和員工的共同發(fā)展。
積分制度心得體會篇三
近年來，醫(yī)院積分制在一些醫(yī)院中逐漸興起，并取得了良好的效果。通過激勵醫(yī)務人員積極投入醫(yī)療工作，提高醫(yī)療質(zhì)量和效率，醫(yī)院積分制在優(yōu)化醫(yī)療服務體系中發(fā)揮了重要的作用。在我所工作的醫(yī)院，也推行了積分制度，我在這一制度下的實踐中有了許多體會和心得。下面，我將從鼓勵團隊合作、激發(fā)自主學習、提升服務質(zhì)量、營造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境和促進醫(yī)患關(guān)系和諧五個方面，展開闡述對醫(yī)院積分制的體會。
首先，醫(yī)院積分制鼓勵團隊合作。在醫(yī)療領(lǐng)域，一個團隊中的各個環(huán)節(jié)都緊密相連，只有團結(jié)合作才能實現(xiàn)協(xié)同效應。積分制度通過設立團隊積分和個人積分的方式，督促醫(yī)務人員主動溝通配合，減少扯皮和推諉現(xiàn)象，提高醫(yī)療效率和質(zhì)量。每個環(huán)節(jié)的完成都會獲得一定的積分，醫(yī)務人員通過累積積分，不僅能夠得到相應的獎勵，更重要的是在團隊中獲得認可和尊重。整個團隊的目標便能夠得到有效實現(xiàn)，同時也增強了醫(yī)務人員之間的合作意識和凝聚力。
其次，醫(yī)院積分制激發(fā)自主學習。醫(yī)學知識在不斷更新發(fā)展，醫(yī)務人員需要持續(xù)學習和提升自己的專業(yè)水平。積分制度通過設立學習積分來促進醫(yī)務人員主動參與學術(shù)交流和醫(yī)學培訓，不斷拓寬知識面和技能，并與實踐相結(jié)合。學習積分的累積不僅使醫(yī)務人員在不斷提升自己的同時，還可以獲得相應的職稱晉升和職業(yè)發(fā)展機會。通過激發(fā)自主學習，醫(yī)務人員能夠更好地滿足患者的需求，提供更專業(yè)、更貼心的醫(yī)療服務。
第三，醫(yī)院積分制提升服務質(zhì)量。作為醫(yī)務人員，最重要的使命是為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。積分制度設立了服務積分，鼓勵醫(yī)務人員主動關(guān)心患者需求，提供細致入微的服務。例如，主動詢問患者的病情、了解患者的需求和期望、給予患者情感上的支持等，都能獲得相應的積分，推動醫(yī)務人員主動改進服務質(zhì)量。同時，醫(yī)院也通過患者滿意度調(diào)查等方式，評估和反饋醫(yī)務人員的服務質(zhì)量，在持續(xù)改進中提升醫(yī)療服務的滿意度。
第四，醫(yī)院積分制營造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境。醫(yī)院作為一個復雜的組織體系，需要營造一個和諧、積極向上的工作環(huán)境。積分制度通過設立文化建設積分，鼓勵醫(yī)務人員加強團隊管理、提升組織文化，使醫(yī)院成為一個溫暖的家。例如，定期組織團隊建設活動、幫助新員工融入團隊、關(guān)注員工身心健康等，都能獲得相應的積分。通過營造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境，醫(yī)務人員之間的關(guān)系更加融洽，工作氛圍更加和諧，專業(yè)精神得以傳承和發(fā)揚。
最后，醫(yī)院積分制促進醫(yī)患關(guān)系和諧。醫(yī)患關(guān)系一直是醫(yī)療領(lǐng)域關(guān)注的焦點，而積分制度的實施對于促進醫(yī)患關(guān)系的和諧起到了積極的作用。通過設立患者滿意度積分，鼓勵醫(yī)務人員在治療過程中注重患者的需求和體驗，提高醫(yī)務人員的服務質(zhì)量和態(tài)度。醫(yī)務人員能夠主動研究和培訓醫(yī)患溝通技巧，增強與患者之間的互信和理解。在積分制的推動下，醫(yī)患關(guān)系得到了改善，為醫(yī)患之間的互動提供了更好的平臺。
綜上所述，醫(yī)院積分制通過鼓勵團隊合作、激發(fā)自主學習、提升服務質(zhì)量、營造優(yōu)良醫(yī)療環(huán)境和促進醫(yī)患關(guān)系和諧等方面的措施，為醫(yī)務人員提供了更加激勵和鼓舞的工作環(huán)境。在我所工作的醫(yī)院中，這一制度的實施使我們的醫(yī)療工作更加高效、專業(yè)和貼心，讓我們的醫(yī)患關(guān)系更加和諧、穩(wěn)定。相信在未來，醫(yī)院積分制將在更多的醫(yī)療機構(gòu)中推廣，為醫(yī)務人員提供更好的發(fā)展空間，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。
積分制度心得體會篇四
積分制度近年來在企業(yè)管理中得到了越來越廣泛的應用。作為一種以量化考核為基礎(chǔ)的績效管理方式，積分制度不僅可以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，還可以促進員工的成長和發(fā)展。本文將結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和實踐體會，探討積分制度對企業(yè)和員工的意義和作用，以及實施積分制度的必要性和關(guān)鍵要素。
二、積分制度的意義和作用
積分制度是一種以績效為導向的考核方式，通過量化考核指標和獎懲機制，激勵員工全力以赴，提高工作效率和工作質(zhì)量。其意義在于鼓勵員工發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新工作思路和方法，不斷提升個人和團隊的業(yè)績和貢獻。同時，積分制度還有利于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，對于那些在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以通過加分、晉升等方式來鼓勵和激勵，從而提高員工的積極性和主動性。
三、實施積分制度的必要性
近年來，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，要想在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，就必須實行科學的績效管理制度。積分制度作為一種比較成熟的績效考核方式，具有完備的理論體系和實踐經(jīng)驗，可以很好地應對企業(yè)管理的挑戰(zhàn)。與傳統(tǒng)的績效考核方式相比，積分制度不僅可以量化考核指標，減少主觀評價和隨意性，同時還可以定期或不定期地對員工的績效進行審核和評估，發(fā)現(xiàn)問題和短板，加以改進和提升。
四、實施積分制度的關(guān)鍵要素
實施積分制度需要注意以下幾個關(guān)鍵要素。首先，要建立全面、科學、客觀的績效評價體系，明確各項考核指標、權(quán)重和評分標準，讓員工清楚地了解自己的工作目標和任務。其次，在實施積分制度的過程中，要注重員工的參與和溝通，及時反饋和糾正工作中的不足和問題。此外，還要建立相應的獎懲機制，給予優(yōu)秀員工及時的表揚和獎勵，對于表現(xiàn)不佳的員工要采取一定的懲戒措施，激勵員工不斷提高工作效率和質(zhì)量。
五、結(jié)語
總之，積分制度是一種可行、有效的績效管理方式，對于企業(yè)和員工來說，都有著重要的意義和作用。在實施過程中，要注意相關(guān)的關(guān)鍵要素，加強對員工的指導和培訓，提高績效管理的科學性和準確性。通過實施積分制度，可以實現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展和員工的個人成長，從而實現(xiàn)雙贏的局面。
積分制度心得體會篇五
積分制度是現(xiàn)代化企業(yè)管理中普遍采用的一種獎勵和考核方式，也是許多年輕人在職場中常常接觸到的一種工資發(fā)放機制。作為一名企業(yè)員工，我的工作業(yè)績和積極程度常常被評價和記錄在積分系統(tǒng)中。通過這個機制，我不僅可以獲得薪資和福利激勵，還可以更好地認識自己，提高工作表現(xiàn)。
第二段：積分制度的優(yōu)點
積分制度有很多優(yōu)點。首先，它可以明確員工的職責和工作目標，使所有人的工作方向更加明確。其次，它可以將公司的目標和員工的個人目標相聯(lián)系。通過這種方式，員工可以更好地參與公司的目標實現(xiàn)，提高員工的工作積極性。其次，這個系統(tǒng)可以公正地評價每個員工的工作表現(xiàn)，并為員工提供公平和公正的獎勵。
第三段：積分制度的缺點
但是，積分制度也存在一些缺點。首先，這種機制可能會使員工過度競爭，導致不良內(nèi)部競爭。其次，有些員工可能會過分強調(diào)得分，從而影響團隊合作。最后，這種機制也可能會導致僵化，殺死員工學習和創(chuàng)新的動力。
第四段：我的積分制度體驗
在我個人的職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)經(jīng)歷過一些積分制度的變化。在一家早期的公司里，積分機制比較簡單，只是對員工的基本工作表現(xiàn)進行頒發(fā)獎勵。在另一家公司中，這個機制用于管理和獎勵公司的高績效員工。在這種情況下，積分制度對于我的工作激勵和自我評價相關(guān)表現(xiàn)起著很大的正向作用。
第五段：結(jié)論
總體來說，積分制度對于管理企業(yè)和獎勵高績效員工來說是非常有效的，它可以讓員工更好地認識自己的工作表現(xiàn)，從而提高工作質(zhì)量和績效。然而，在實際應用中，需要注意它的缺點和問題，以制定有效的管理策略。通過對這個機制的認識和理解，我們可以更好地提高自己的工作素養(yǎng)和績效，從而更好地適應職場環(huán)境的變化。
積分制度心得體會篇六
積分制作為一種管理方式，在現(xiàn)代化的管理實踐中越來越受到重視。此外，積分制也是一種激勵方式，可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在我所在的公司，積分制被廣泛地應用，并且取得了良好的效果。本文將介紹我的一些心得體會，希望對正在應用或者將要應用積分制的企業(yè)有所啟示和幫助。
第二段：積分制的基本原理
積分制是以績效為導向的管理方式。企業(yè)將員工的工作貢獻轉(zhuǎn)化為積分，再以積分為基礎(chǔ)激勵員工。積分制的好處在于能夠客觀評價員工的工作質(zhì)量，將員工的績效與公司的目標對齊，從而實現(xiàn)共同成長。同時，積分制也是一個可以梯度化管理的工具，可以根據(jù)不同層次的員工分配不同的積分額度，從而達到科學管理的目的。
第三段：積分制的運作形式
積分制可以根據(jù)不同的公司情況而做出不同的運作形式。在我們的公司中，積分分為績效積分和創(chuàng)新積分?？冃Хe分是以員工的崗位職責為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作成果進行評價；創(chuàng)新積分是鼓勵員工提出創(chuàng)新點子，幫助公司提高核心競爭力。在實際運作中，我們每季度給員工進行積分結(jié)算，將積分換算為工資和福利。同時，公司會給予績效較好的員工更多的晉升機會，以激勵員工積極進取。
第四段：積分制的優(yōu)缺點
積分制雖然有很多的優(yōu)勢，但是也面臨著一些挑戰(zhàn)。優(yōu)點在于能夠客觀評價員工的貢獻，鼓勵員工積極進取，提高公司業(yè)績。缺點在于可能會導致不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)，比如如果某位員工的部門業(yè)績較低，那么他的績效積分也會受到影響，即便他個人的表現(xiàn)非常出色。那么如何解決這些問題呢？針對這些問題，我們可以定期回顧積分制的運作情況，及時調(diào)整制度，保證公平和合理性。同時，我們也通過明確的工作目標來幫助員工理解積分制的運作方式，并且鼓勵員工多提出建設性意見。
第五段：結(jié)論
積分制雖然存在一些缺點，但是仍然是一種科學有效的管理方式。公司應該合理運用積分制，保證積分的公平有效性，達到公司與員工的雙贏。作為員工，我們應該積極參與工作，主動學習，提高綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，爭取更多的積分和晉升機會。
積分制度心得體會篇七
為了營造良好的校園育人環(huán)境，加強班級在衛(wèi)生、紀律、安全方面的科學管理，提高班主任管理班級的積極性，提升學生的'全面素質(zhì)，加強學生良好行為習慣的養(yǎng)成，特制定我校班主任班級管理量化積分實施辦法。
1、每周一小評，每期一大評，次周公開上周的量化積分，學期總積分納入到班級考核中。
2、班級量化積分分衛(wèi)生、紀律、安全、寢室紀律、好人好事、不良行為6項，期中衛(wèi)生、紀律、安全每周每項10分；寢室紀律衛(wèi)生施行獎分制，每晚2分，每周最多不超過8分。好人好事及不良行為施行加減分。
3、班級檢查由班長檢查，每天2人一組，中午檢查，共同評議、合議打分。寢室紀律衛(wèi)生由寢室老師根據(jù)晚上查寢登記進行獎勵，對每天晚上沒有串寢室、熄燈后大聲說話、打架罵人等現(xiàn)象的班級獎勵2分，有則不予獎勵，每周最多獎勵8分。
4、紀律扣分（每周滿分10分）:檢查發(fā)現(xiàn)教室吵鬧扣0.5——1分、隨意走動扣0.5——1分，打架罵人扣0.5——1分，每天2分，扣完為止。
5、衛(wèi)生扣分（每周滿分10分）:教室地面有雜物、紙片扣0.5-1分，黑板下方粉塵較多、無擦拭扣0.2-0.5分，勞動工具擺放不整齊，亂扔亂放扣0.2-0.5分，每天2分，扣完為止。清潔區(qū)不打掃（特殊天氣除外）每次直接扣2分，東、西廁所每周二、四（特殊天氣除外）不打掃著，直接扣除責任班級2分。
6、安全扣分(每周滿分10分）：學生在班級發(fā)生打架現(xiàn)象每人次扣1分，吃飯、洗碗排隊插隊每人次扣0.5分，在教室制造惡作劇、嚴重妨礙安全行為扣0.5分，每天2分，扣完為止。
7、好人好事獎勵：在學校拾到飯卡上交者，每人次獎勵0.5分，在學校拾到現(xiàn)金上交者，1——10元獎勵0.5分,11——20元獎勵1分，21——49元獎勵2分，50元以上者每人次獎勵所在班級5分，并給學生頒發(fā)榮譽證書及相應物質(zhì)獎勵。對其他好人好事酌情給與班級獎勵。
8、不文明行為扣分：攜帶手機、刀具等違禁物品進入學校每人次扣1分；墻壁上亂踢亂畫每人次扣0.5分；打架、罵人每人次扣1分；亂折花草、破壞公共設施及公共財物每人次扣1分；清潔區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、亂到剩菜、剩飯扣0.5分。
9、班級衛(wèi)生、紀律、安全檢查每期總得分按名次依次積15分、12分、9分、6分、3分。
積分制度心得體會篇八
11日，《北京市積分落戶管理辦法(試行)》(以下簡稱“《辦法》”)終于正式對外公布。至此，北上廣深四大一線城市的積分落戶政策全部出爐。
積分落戶北京有啥“門檻”?
——需滿足4個硬性條件
這部有效期為3年的《辦法》從2017年1月1日起開始正式施行?！掇k法》規(guī)定了申請人申請落戶的4個資格條件，包括持有本市居住證、不超過法定退休年齡、在京連續(xù)繳納社會保險7年及以上、無刑事犯罪記錄。
積分落戶每年申請一次，符合規(guī)定的申請人，可向用人單位提交申請，由用人單位統(tǒng)一向有關(guān)部門申報。
對比早前《辦法》征求意見稿中的申請資格，記者注意到，“符合本市計劃生育政策”一項被刪除，而原本的“年齡不超過45周歲”也放寬至“不超過法定退休年齡”，“無違法犯罪記錄”改成了“無刑事犯罪記錄”。
申請人積分怎么算?
——明確9大積分指標
此次北京公布的積分落戶指標體系分為2項基礎(chǔ)指標和7項導向指標。其中2項基本指標為在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況。
例如，《辦法》明確，申請人與在京用人單位簽訂正式勞動合同并連續(xù)工作滿1年及以上，以連續(xù)繳納社會保險年限作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計分標準，每連續(xù)繳納社會保險滿1年積3分。
再如，申請人如果有自有產(chǎn)權(quán)的住房，每連續(xù)住滿1年可以積1分;租房并簽正式合同或者住單位宿舍，每連續(xù)住滿1年積0.5分。
另外7項導向指標包括：教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄等方面，對每項指標賦予一定分值，總積分為各項指標的累加得分。
記者注意到，相比于征求意見稿，一些積分指標做了調(diào)整。例如，“在區(qū)域性專業(yè)市場、一般制造業(yè)、《北京市工業(yè)污染行業(yè)、生產(chǎn)工藝調(diào)整退出及設備淘汰目錄》范圍內(nèi)就業(yè)的申請人，就業(yè)每滿1年減6分”一項就沒有出現(xiàn)在正式的《辦法》中。
北京市發(fā)改委相關(guān)負責人對媒體表示，考慮到積分落戶是一項人口服務管理政策，要以正面引導為主，積極傳遞社會正能量。吸納公眾意見，刪除了部分減分指標，如疏解行業(yè)就業(yè)、遷入城六區(qū)居住和就業(yè)、企業(yè)信用不良記錄等方面，使政策更好地發(fā)揮正面引導作用。
積多少分能落戶?
——每年根據(jù)人口調(diào)控情況劃“分數(shù)線”
積分標準已經(jīng)明確，那么申請人要積多少分才能真正落戶?
對此，《辦法》規(guī)定，北京市政府根據(jù)年度人口調(diào)控情況，每年向社會公布積分落戶分值。北京市有關(guān)部門根據(jù)申請人積分情況和落戶分值，初步確定年度積分落戶人員，并將其積分情況向社會公示。公示通過后，申請人可按相關(guān)規(guī)定辦理本市常住戶口。
另外，獲得積分落戶資格的申請人，其符合計劃生育政策的未成年子女可以隨遷落戶;其配偶、父母申請落戶按照本市現(xiàn)行親屬投靠落戶政策辦理。
四大一線城市積分落戶政策均出爐
——加分設計有區(qū)別北上廣均提出區(qū)域?qū)?BR> 伴隨著《辦法》的正式出臺，目前，北京、上海、廣州、深圳等市區(qū)常住人口超千萬的超大城市，均已提出或?qū)嵤└髯缘姆e分落戶指標體系。
由于北上廣深四個超大城市發(fā)展特點不一，積分落戶指標體系也不盡相同。其中北京、上海、廣州均提出了對積分落戶的區(qū)域?qū)颉?BR> 北京明確，申請人就業(yè)地和居住地均由城六區(qū)轉(zhuǎn)移到北京市其他行政區(qū)域的`，每滿1年加4分，最高加12分;上海提出居住證持有人在該市重點發(fā)展的遠郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開始計入總積分，最高分值20分;廣州則提出“政策導向區(qū)域”加10分。
從經(jīng)濟發(fā)展角度看，北京對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提出加分設計，上海、廣州、深圳對投資帶動當?shù)鼐蜆I(yè)提出了加分設計。北京、深圳還對申請人繳納個人所得稅多少設計了積分體系。
另外，四大一線城市對申請人群教育、工作導向有所不同。北京提出僅對具有大學?？?含高職)及以上教育背景的申請人進行加分。廣州、深圳兩城市積分落戶政策并不局限于高端人才和高學歷人才。其中廣州市明確表示為環(huán)衛(wèi)工、公交司機、醫(yī)療人員等一線人員開辟入戶新通道。
積分落戶意味著“開閘放水”嗎?
——北京或面臨人口總量壓力
積分落戶政策實施后，北京的常住人口是否會瞬時增加?
對此，北京市發(fā)改委相關(guān)負責人接受媒體采訪時表示，政策是將長期在京穩(wěn)定就業(yè)和生活的符合條件的常住外來人口轉(zhuǎn)為戶籍人口，這意味著積分落戶的人群是已經(jīng)長期在北京生活的人群，因此短期看，這一政策不會導致常住人口的明顯增長，但長期看有投靠落戶政策的累積效果，會對人口總量帶來壓力。
從已經(jīng)實施積分落戶的城市實踐看，上海從2012年起執(zhí)行以積分制為主體的居住證制度，到2016年初共有2.6萬人取得了上海戶籍;2015年，廣州積分落戶的指標是4500名。
除此之外還要看到，目前，北上廣深已均明確了到2020年的人口控制目標，北京提出常住人口控制在2300萬人以內(nèi)，上海提出控制在2500萬人以內(nèi)，廣州提出控制在1550萬人以內(nèi)，深圳提出人口發(fā)展預期目標為1480萬人。
至2015年末，北京、上海、廣州、深圳的常住人口分別為2170.5萬人、2415.27萬人、1350.11萬人、1137.89萬人。也就是說，未來五年，北京、上海、廣州、深圳的常住人口增長空間分別為129.5萬人、84.73萬人、199.89萬人、342.11萬人。
相關(guān)鏈接：
北京市11日發(fā)布《北京市積分落戶管理辦法(試行)》,符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會保險滿7年、無刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請參加積分。該辦法將于明年1月1日正式實施。
根據(jù)管理辦法,北京市積分落戶政策整體框架可以概括為“4+2+7”,即明確了申請人參加積分的4個資格條件:符合持有北京市居住證、在法定退休年齡以下、在京連續(xù)繳納社會保險滿7年、無刑事犯罪記錄條件的人員,可以申請參加積分;2項基礎(chǔ)指標:在京穩(wěn)定就業(yè)和居住情況;7項導向指標:包括教育背景、職住區(qū)域、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽表彰、守法記錄等方面。
北京市發(fā)改委相關(guān)負責人介紹,北京市積分落戶政策重點面向長期在京穩(wěn)定就業(yè)和居住的常住人口,設置合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所兩個基礎(chǔ)性指標。以連續(xù)繳納社保作為合法穩(wěn)定就業(yè)年限的計分標準。合法穩(wěn)定住所的認定范圍包括自有產(chǎn)權(quán)住所、符合登記備案和納稅等規(guī)定的租賃住所以及用人單位提供的具有合法產(chǎn)權(quán)的宿舍?？紤]到積分落戶政策主要面向普通勞動者,因此在分值設計上,合法穩(wěn)定就業(yè)的分值高于合法穩(wěn)定住所,體現(xiàn)勞動積累的重要性。
北京市積分落戶政策還設計了系列導向指標,如對年齡不超過45周歲的申請人予以加分,以優(yōu)化人口年齡結(jié)構(gòu);對居住地從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)或就業(yè)地和居住地同時從城六區(qū)轉(zhuǎn)移到郊區(qū)的申請人分別予以加分,以引導優(yōu)化人口城市空間布局。此外,還設置了2項減分指標:涉稅違法和行政拘留紀錄。
對于公眾關(guān)注的積分落戶分值問題,這位負責人表示,北京市積分落戶政策實行“總量控制+自愿申請”,因此將根據(jù)每年實際申請人員規(guī)模情況,結(jié)合年度人口調(diào)控目標要求,通過綜合測算統(tǒng)籌研究確定落戶分值,并向社會公布。即“先申請、后劃線、定規(guī)?！薄Ｒ驗槊磕晟暾埱闆r會有變化,落戶分值和落戶規(guī)模年度間可能會有所不同。
管理辦法還規(guī)定,實行積分落戶公示制度,積分達到規(guī)定分值的申請人,要經(jīng)過公示環(huán)節(jié)才能落戶。對于政策實施過程中弄虛作假的單位和個人,將被取消當年及以后5年的申請資格,已經(jīng)落戶的也將予以注銷。
10月1日起實施居住證制度
北京市11日正式發(fā)布《北京市實施〈居住證暫行條例〉辦法》,在京居住6個月以上且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的外地戶籍來京人員,可以申領(lǐng)居住證。該辦法將于2016年10月1日正式實施,這意味著“暫住證”將被“居住證”所取代。
《實施辦法》對居住證申領(lǐng)條件進行了細化:“穩(wěn)定就業(yè)”是指未來可能在北京市就業(yè)6個月以上;“穩(wěn)定住所”是指擁有未來可以在北京市居住6個月以上的住所;連續(xù)就讀,是指在北京市中、小學取得學籍的就讀以及在本市中等職業(yè)學校、普通高等學校和具有研究生培養(yǎng)資格的科研機構(gòu)取得學籍并接受全日制學歷教育的就讀。
北京市人民政府法制辦公室副主任李富瑩介紹,《實施辦法》規(guī)定了由公安機關(guān)統(tǒng)一受理申請材料,再由公安機關(guān)會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉(xiāng)建設、教育等部門根據(jù)各自職責,分別對申請人提交的材料進行審核,最后由公安機關(guān)統(tǒng)一對申領(lǐng)人告知辦理結(jié)果。
李富瑩表示,由于之前公安部廢止了實施多年的暫住證制度,給實踐中如何證明“來京居住半年以上”造成了一定程度的不便。對此,《實施辦法》規(guī)定,來京人員應按照國務院公安部門的規(guī)定先行申報暫住登記。
對于公眾普遍關(guān)注的“積分落戶”制度,李富瑩表示,積分落戶是居住證“賦權(quán)保障”基本功能的一個衍生,鑒于北京市作為超大型城市的特性,《實施辦法》只對“積分落戶”做出原則性規(guī)定,以配套文件形式另行規(guī)定為宜。
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積分制度心得體會篇九
企業(yè)積分制管理細則要怎樣制定,這細則都要考慮到全方面的問題,以下是企業(yè)積分制管理細則。
管理落地方法:積分制管理
積分制管理的定義:簡單的說,就是用積分(獎分和扣分)對人的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核,并用軟件記錄和永久性使用,目的是全方位調(diào)動人的積極性。
下面通過對關(guān)鍵詞的解釋,讓你更加深刻、全面地了解積分制管理。
人的能力是指一個人的學歷、職稱、管理人員職務、員工技術(shù)專長、個人特長等等,如中專學歷、大專學歷、本科學歷、研究生學歷;經(jīng)理、主管、車間主任、班組長、骨干;平面設計師、會計師等等。
個人特長:如上班講普通話、會講外語、能唱歌跳舞、做主持、會彈鋼琴等等。
這些都是員工個人擁有的,是反映一個人能力大小的重要要素,員工只要具備這些要素,每個月都會得到一定數(shù)量的固定加分。
這就是說員工所具備的才能,一進入公司就可以通過積分被認可。
目前來說,任何一個行政事業(yè)單位、國營企業(yè)都不可能做到這一點。
企業(yè)給的積分并不是很高,但員工的感覺特別好。
人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系又有差別。
因為有能力的人可以表現(xiàn),也可以不表現(xiàn),能力不強的人也可以有優(yōu)秀表現(xiàn)。
例如:在工作熱情方面,有的員工見困難就上,有的見困難就讓;有的帶病工作,有的無病裝病;有的既怕臟又怕累,有的不怕苦、不怕臟、不怕累。
在工作責任心、事業(yè)心方面,有的員工把工作當成事業(yè)來對待,把公司的事當成自己的事來做,工作認真負責,很少出現(xiàn)差錯,上班不只是為了打工掙錢,更重要的是學習做人、學習專業(yè)知識、學習專業(yè)技術(shù),為了實現(xiàn)自己的理想,實現(xiàn)自己的價值觀;而有的員工上班只是為了錢,對公司的事漠不關(guān)心,人生沒有目標,沒有遠大理想,更沒有正確的價值觀。
在工作業(yè)績方面,做了多少業(yè)務工作,都要與積分掛鉤。
在主動加班方面,員工每加班一天,根據(jù)職務、技能的差別,都可得到一定標準的積分,每加班一個小時都可得到2分的積分加分;每一項技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項新技術(shù),都可以得到上千分的積分獎分。
在關(guān)心公司方面,員工提出合理化的建議或者是提供有價值的信息都可得到一定數(shù)量的獎分;員工為公司找人才、挖人才,根據(jù)人才的情況,可得到幾百至幾千分的積分獎分。
還有員工做好人好事,拾金不昧、給災區(qū)捐款、獻愛心等等,都可以得到一定數(shù)量的積分獎分。
員工參加公司的有益活動,如登山比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、網(wǎng)球比賽、吃西瓜比賽、吃桔子比賽、喝啤酒比賽等等,凡參加的員工,每次都可得到20分的積分獎分,得到名次的還有額外加分。
員工孝敬自已的父母,春節(jié)給自己的父母買了禮品的,還可得到上百分的.獎分。
總而言之,員工的各種行為和表現(xiàn)都可與積分掛鉤。
全方位量化是指對每一個員工行為表現(xiàn)都要用積分進行360度量化考核。
除了表現(xiàn)好的要給予獎分外,表現(xiàn)差的員工的各種違規(guī)行為、不良表現(xiàn)都要扣分。
例如員工遲到、早退要給予相應扣分,員工不戴胸牌、不穿工作服要給予扣分,員工下班未關(guān)電腦,員工衛(wèi)生包干區(qū)不干凈,員工不服從分工,員工曠工以及員工吵架、罵人、打架等都要給予相應的扣分。
就連員工的思想也要進行量化,例如員工提出一個建議可得到20分積分獎分,骨干說公司壞話,可得到20分扣分。
因為只有做到了全方位量化考核,其積分才能代表一個人的綜合表現(xiàn),才能被公司的全體員工和管理者認可,才能與各種福利待遇掛鉤。
積分制管理雖然原理簡單,由于要形成一套完整的管理體系,因此又是一項極為復雜系統(tǒng)的管理工作。
但開發(fā)一套《積分制管理軟件》,又使復雜的工作變得十分簡單。
在日常管理工作中,員工的學歷分、職稱分、職務分、技能分等固定積分,完全不需要人工操作,由軟件按時自動生成。
同時,一部分個性化事件的獎分、扣分錄入電腦后,軟件自動分類,自動匯總、自動分部門、自動分階段、自動排名次。
同時,又用積分解決積分制管理增加的工作量,一般來說,不需要設專職人員,只需要配備兼職人員,100人以下的企業(yè),每天一個人不超過1小時的工作量,就可以完成全部的積分制管理工作,500人以上的企業(yè),才需要考慮專職人員。
積分錄入個人的賬戶后,員工只要不離開公司,積分終身有效,使用后不減分不清零,多次重復使用后不作廢。
同時,積分的作用分為兩類,一類是提前告知的,讓員工提前知道積分有哪些作用,在湖北群藝,目前已經(jīng)開始實施的作用有以下幾個方面。
在企業(yè),員工漲工資無章可循,許多企業(yè)是員工要跳槽了,才是考慮給員工漲工資的時候。
所以,有些員工想漲工資就打離職報告。
這種方法是最被動的方法,老板錢也出了,但員工感覺很不好。
在湖北群藝,公司把員工漲工資與個人的積分掛鉤,員工的積分每增加1萬分,就可以享有一次是否上漲工資的討論機會。
當然,能否上漲工資還要結(jié)合員工個人的基本表現(xiàn)等因素,例如個人的基本工資部分已達到最高標準了,哪怕有討論機會,也不漲了。
如果還有空間,又符合條件,每次可漲50元基本工資,特別是剛?cè)肼毜膯T工,綜合表現(xiàn)良好,積分高,那么工資也會漲的快一些。
但要注意,積分與個人漲工資掛鉤,但一定不能直接與個人的工資掛鉤。
一是出國旅游,每年有三個指標,經(jīng)理、中層干部、員工各一名,積分最高者有資格參加,從香港、澳門開始,逐步安排到臺灣、馬來西亞、澳大利亞、日本等,最后是美國。
我們已經(jīng)實行了6年,在湖北群藝,許多很年輕的員工,由于工作表現(xiàn)突出,已經(jīng)幾次出國旅游。
二是國內(nèi)旅游,每個部門都有員工參加。
例如,20xx年公司在年初宣布,每個部門一至六月積分最高的前三名員工到上海看世博會。
7月上旬,公司一共安排46名高分員工,大家到上海玩的非常開心,其他員工在公司應付日常工作,并且不能休息,否則,每天扣積分1000分,公司的工作也未受到影響。
三是周邊一日游,也是與積分掛鉤。
當天去當天回。
同時旅游中還帶一位攝影師,回來做個電視專題片,公司沒去的員工看了,也跟著一起感受快樂。
20xx年年底,公司從每個部門中選擇一個最高分,然后又按照積分排名,按名次分發(fā)年終獎,最高分為6000元,依次為5000元、4000元、3000元、20xx元、1000元、900元、800元……每個部門都有員工拿到年終獎。
但每個人的積分名次各不同,獎金金額也不同,這種方法實際上也是把公司該發(fā)的紅包公開發(fā),激勵效果特別好。
當然,公司效益好了,每個部門還可以增加名額,增加獎金的標準,但無論怎樣,就是不平均發(fā)放。
每年春節(jié),大多數(shù)公司都要給員工發(fā)春節(jié)物資,但一般都是平均發(fā),人人一樣多。
但在群藝,不是平均發(fā)放,而是按照積分排位,當年積分最高的前20位員工安排有蘋果、梨、雞、魚糕、肉糕、花生、瓜子等等,中間的大部分員工兩件水果,零分和負分的員工只有一件水果。
這種方案打破了傳統(tǒng)的平均分配,讓激勵的作用成倍增加。
凡積分高的員工,都是表現(xiàn)相對優(yōu)秀和穩(wěn)定的員工,所以,他們有資格享受外派培訓,由公司開支,安排出去學習新技術(shù),當然,是要簽定培訓學習合同的。
干股就是指員工不需要掏錢,可以配發(fā)一定數(shù)量的股份,只要在公司工作,每年都可以享受干股分紅。
在湖北群藝,積分達到10萬分以上,屬于公司不可替代的技術(shù)人才、優(yōu)秀的管理者,可以轉(zhuǎn)一定數(shù)量的干股。
20xx年,一共轉(zhuǎn)了21個人,每人5萬至10萬元,每年分紅比例不低于6%,與部門的目標任務掛鉤后,效益好的,還可以增加分紅比例。
凡10萬分積分以上的員工,個人買電動車,公司可補助1000元現(xiàn)金;如果不需要買電動車,購買蘋果手機,可加領(lǐng)現(xiàn)金1000元。
所以,群藝公司員工中的蘋果手機占有量高于荊門地區(qū)其它公司占有量。
在湖北群藝,積分達20萬分以上的員工,可享有購小車補助的資格,購車金額在10萬元以下,補助金額為1萬元,購車金額在10萬元以上的,每增加1萬元,購車補助標準增加1000元,最高補助為2萬元。
20xx年,公司已有4人獲得汽車補貼的資格。
相對來說,員工買的車越好,老總心里越開心。
在湖北群藝,凡積分達30萬分以上的員工,公司為其辦一份理財保險,公司每年交1萬元,一共交10年,然后再等10年,該員工可領(lǐng)30萬現(xiàn)金。
年輕的員工可用于子女結(jié)婚,年齡大的員工可用于養(yǎng)老。
但如果員工中途離職,使用權(quán)自動歸公司所有,目前計劃第一批辦10個員工,第二批又從45萬分開始,再辦10人。
采用這一方法,假如中途人才走了,帶來的結(jié)果是員工實現(xiàn)了他的愿望,但老總也得到一筆意外的收益。
因此有人認為,這不是留人才,是在拴人才。
因為解決了員工的遠期歸屬問題,達到了留人才的最高境界。
總而言之,高分人群可享受很多特殊的待遇,在湖北群藝,高分的人群參加員工大會還有人倒茶、可使用顧客專用的高檔衛(wèi)生間、可使用顧客專用的擦鞋機、可跟隨老總外出坐飛機考察、參加展會等等。
第二類是未知的。
為什么是未知的,因為公司將來的發(fā)展和收益也是未知的。
如果效益增加,公司隨時都可以增加許多新的與積分掛鉤的福利項目。
例如,5年后最高分有可能獎勵小車一輛,10年以后,最高分可獎住房一套,往往這些未知和懸念具有更大的激勵作用。
積分制度心得體會篇十
公司積分制管理細則就是為大家提供的關(guān)于積分管理的內(nèi)容以及作用，來看下面：
積分制管理是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值、反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利等與積分掛鉤，并向高分人群分期傾斜，從而激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人員的積極性。
怎樣衡量一個人的自我價值和對公司的貢獻大小常規(guī)的方法是根據(jù)其工作年限，職務高低等因素評定，無系統(tǒng)量化考核標準，管理者考核一個人只是憑個人感覺。
即便考核時納入工作業(yè)績，但在與獎金掛鉤后，就失去了作用，一般無連續(xù)性記載。
積分管理徹底改變傳統(tǒng)考核缺陷，它把一個人的工作年限、職務高低、業(yè)績大小，還有學歷、職稱、技術(shù)專長、勞動紀律、工作態(tài)度、思想道德等等因素，綜合全面地用積分進行系統(tǒng)統(tǒng)計，然后再把積分結(jié)果，與工資獎金、旅游養(yǎng)老等各種福利待遇掛鉤，并且積分累加計算，終身受益，從而對員工產(chǎn)生出巨大的激勵作用。
積分制的作用：
一、解決了員工缺乏精神追求的問題。
人的自我價值體現(xiàn)，不只是工資獎金的多少，更重要的是個人的成就感。
一個人的積分越高，說明其貢獻越大，表現(xiàn)越好，自我成就感也就越強。
二、它像一根無形的線，牽動著全體員工的心。
大家團結(jié)一致、奮發(fā)向上，公司的目標與員工個人的積分合二為一，員工在實現(xiàn)個人積分增加的同時，使公司的目標完成或超額完成。
三、把積分制管理融入到公司的各項規(guī)章制度中后，公司的`各項決策，制度更加容易落實和執(zhí)行，從而使健康的企業(yè)文化迅速形成。
四、以積分為標準，發(fā)放各項福利獎勵，杜絕了吃大鍋飯的現(xiàn)象，公司的錢用在刀刃上，更有利于調(diào)動員工的積極性。
總而言之，積分制管理是管理行業(yè)的一個創(chuàng)舉，相信它將得到廣告業(yè)的認可，并將給廣告業(yè)的管理帶來一場新的革命！同時這種新的管理模式，必將會延伸到工廠、學校等其它行業(yè)，最終帶來巨大的社會效益和經(jīng)濟效益。
積分制度心得體會篇十一
加分指標包括緊缺急需專業(yè)、投資納稅或帶動本地就業(yè)、繳納職工社會保險費基數(shù)、特定的公共服務領(lǐng)域、遠郊重點區(qū)域、全日制應屆畢業(yè)生、表彰獎勵、配偶為上海市戶籍人員等指標。
(一)緊缺急需專業(yè)
持證人所學專業(yè)屬于上海市緊缺急需專業(yè)目錄且工作崗位與所學專業(yè)一致的，積30分。
上海市緊缺急需專業(yè)目錄，由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門制定后向社會公布。
(二)投資納稅或帶動本地就業(yè)
持證人在上海市投資創(chuàng)辦的企業(yè)，按照個人的投資份額計算，最近連續(xù)3年平均每年納稅額在10萬元人民幣及以上或平均每年聘用上海市戶籍人員在10人及以上，每納稅10萬元人民幣或每聘用上海市戶籍人員10人積10分，最高100分。
(三)繳納職工社會保險費基數(shù)
持證人在上海市工作繳納職工社會保險費基數(shù)指標最高分值100分。本項具體積分標準如下：
1.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的，積25分。
2.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的，積50分。
3.持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資2倍的，積100分。
持證人因未正常繳納上海市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費基數(shù)與個人所得稅繳費基數(shù)不能合理對應的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動(聘用)合同單位不一致的，不作為本項的積分依據(jù)。
(四)特定的公共服務領(lǐng)域
持證人在上海市特定的公共服務領(lǐng)域就業(yè)，每滿1年積4分，滿5年后開始計入總積分。
(五)遠郊重點區(qū)域
持證人在上海市重點發(fā)展的遠郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開始計入總積分，最高分值20分。
(六)全日制應屆畢業(yè)生
持證人為全日制應屆高校大學畢業(yè)生，積10分。
(七)表彰獎勵
持證人在上海市工作期間獲得的表彰獎勵可積分，最高分值110分。本項具體積分標準如下：
1.持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)專項性表彰獎勵，積30分。
2.持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)綜合性表彰獎勵，積60分。
3.持證人獲得省部級及以上政府表彰獎勵，積110分。
上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)政府表彰獎勵項目目錄，按照市人民政府批準并公布的表彰獎勵目錄執(zhí)行。
(八)配偶為上海市戶籍人員
持證人配偶為上海市戶籍人員，結(jié)婚每滿1年積4分，最高分值40分。
積分制度心得體會篇十二
大家了解過20積分入戶制度嗎?在兩會召開會，最新的積分入戶政策也相繼出爐，以下是2017年積分入戶制度，請參考!
2017年中山積分入戶制度重大調(diào)整【1】
居住證申請條件
調(diào)整前：
中山市辦理居住登記后居住滿半年年，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的，可以申領(lǐng)中山市居住證。
調(diào)整后：
積分申請條件由原先工作滿一年放寬為工作滿半年。
變化：申請條件放寬了
房產(chǎn)情況
調(diào)整前：
本人、配偶或直系親屬在中山擁有合法房產(chǎn)且其家庭人均住房面積不低于本市規(guī)定的住房保障面積標準的，積100分。
調(diào)整后：
本人、配偶、子女或父母(不含岳父母及公婆)在中山擁有合法房產(chǎn)(住宅)積150分。
變化：房產(chǎn)積分漲50分
鎮(zhèn)區(qū)積分獎勵政策
調(diào)整前：
部分鎮(zhèn)區(qū)申請積分管理享受30%積分獎勵
調(diào)整后：
公租屋申請情況
調(diào)整前：
申請公租房有審核計劃生育情況的一系列步驟。
調(diào)整后：
取消申請公租房有審核計劃生育情況的一系列步驟，有公租房需求的流動人員可直接到流動人口管理部門申請。
同時，考慮申請公租房不再審核計生情況，在計算住房保障總分值時同步取消扣減分的規(guī)定。
文化程度
調(diào)整前：
初中20分高中(中技中職)30分
調(diào)整后：
初中5分高中(中技中職)10分
變化：
初中學歷者少了15分，高中學歷者少了20分
參保情況
調(diào)整前：
在廣東省內(nèi)參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，每個險種每滿一年積1.5分，最高分限75分;在中山市內(nèi)參加上述各項社會保險的，每個險種每滿一年再積0.5分，額外積分最高限25分。
調(diào)整后：
在中山市內(nèi)參加社會保險，每滿半年積7.5分，可累積計分，不滿半年不計分。
變化：
計量方式簡化
辦理居住證年限
調(diào)整前：
累計辦理居住證時間每滿1年積5分，最高分限50分。
調(diào)整后：
累計辦理居住證時間每滿半年積5分，可累計計分。
變化：
等于辦理居住證積分增加一倍且取消50分“封頂線”
婚姻狀況
調(diào)整前：未婚者為15分。
調(diào)整后：取消
變化：未婚者加分取消
違法犯罪減分
調(diào)整前：
近3年內(nèi)曾受過行政拘留處罰的，每次扣10分。
調(diào)整后：
近3年內(nèi)曾受過行政拘留處罰的，每次扣30分。
變化：
違法犯罪減分的分值增加20分。
2017年深圳入戶新政細則【2】
1、新政何時頒布，何時實施?
答：新政(全稱《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》)于9月1日頒布，2017年1月1日正式實施，屆時，將取消原積分入戶政策。
2、計生有新規(guī)定嗎?超生罰款后五年入戶有沒有修改?
答：計生細則沒有發(fā)布。
3、新政與積分入戶的區(qū)別?
答：積分入戶的政策是對一個人綜合能力的評估和選擇;新政則傾向于單方面條件。
積分入戶政策下，學歷、證書(職業(yè)資格證、專業(yè)資格證)、房產(chǎn)或居住證、社保、納稅等所有項目一起計總加分;新政下入戶項目單一，學歷或證書或居住社?；蚣{稅。
積分入戶是一盤水果沙拉，新政是一個水果。
4、新政下如何入戶?
(1)新政下原積分入戶將轉(zhuǎn)換為：人才引進遷戶、納稅遷戶、政策性遷戶和居住社保遷戶。
(2)人才引進遷戶：學歷、專業(yè)證書、職業(yè)證書;
學歷：大專，35歲以下;
本科，45歲以下
(注：學歷必須是全日制，國外留學生要求為本科以上;大專35歲以上，本科45歲以上人員，不能通過此條入戶)
專業(yè)技能：高級專業(yè)技術(shù)資格證書、50歲以下;
中級專業(yè)技術(shù)資格證書、45歲以下(以上兩條需同時具備中專學歷)
職業(yè)技能：高級技師，45歲以下;
技師，40歲以下;
高級職業(yè)資格，社保3年，35歲以下
(注：職業(yè)技能要求為緊缺工種，2017年緊缺工種目錄暫未發(fā)布)
(3)納稅：法人，3年納稅額累計300萬元以上;
個人獨資，股東，3年納稅額累計60萬以上;
個體工商戶，3年納稅額累計30萬以上;
個人所得稅，3年累計24萬以上。
以上四條的基本要求為：50歲以下;超過納稅額規(guī)定數(shù)1倍以上，年齡寬延至55歲。
(4)政策隨遷：子女隨遷，直接申請入戶;
配偶隨遷，結(jié)婚兩年后，可以申請入戶(高級專業(yè)證書、高級技師證書持有人和研究生以上學歷者的配偶不受此條限制，可直接入戶)
父母隨遷，遷入深圳戶籍滿8年后，父母可申請直接入戶。
(5)居住社保：細則未出(注：此條的居住不僅僅指居住證，還含有房產(chǎn);積分入戶下，房產(chǎn)+社保最高90分、居住證+社保最高70分，)。
符合以上人才引進、納稅遷戶、政策性隨遷、居住社保遷戶所規(guī)定內(nèi)容任意一條者，皆可申請入戶。
5、2017年新政規(guī)定全日制大專生直接入戶，非全日制學歷怎么辦?
答：全日制：普通高等教育。
非全日制：自考、成考、函授、網(wǎng)絡教育、在職研究生。
積分入戶時：非全日制本科80分;專科60分;
新政下：非全日制學歷將不能用于直接入戶，只能改由考證書、納稅或者居住社保，除非2017年1月1日新政實施前另有細則出臺。
答：所謂的“放寬”和“收緊”都是相對而言的。
首先，學歷方面，對于全日制學生，新規(guī)降低了學歷的層次，積分入戶時全日制本科生可直接入戶，新政下全日制大專就能直接入戶了。
其次，政策性隨遷方面，配偶隨遷也將原來的結(jié)婚3年以上才可申請入戶，改為結(jié)婚2年以上就可以。
所以對這兩部分人員而言，政策是放寬的。
但是對于非全日制學生以及年齡35歲以上的人員，客觀來講，政策應該是收緊的`。
第一、非全日制人員在積分入戶條件下，學歷最高可積80分，加3年社保，就可以入戶，如果年齡在35歲以下，2年社保分數(shù)就夠了。
是比較容易入戶的。
新政下，由于非全日制學歷不能直接參與入戶，只能通過考專業(yè)或職業(yè)資格證(由于符合納稅要求的人員非常少以及居住社保明細未出，此處不作分析)，專業(yè)資格證書中級以上、職業(yè)資格證書緊缺類高級以上可以直接入戶。
大家對專業(yè)和職業(yè)資格都不太理解，也不能區(qū)分。
舉個例子，會計中級職稱屬于中級專業(yè)資格，助理物流師屬于高級職業(yè)資格。
這里的問題是什么呢?
大部分資格證書都有報考條件的限制，比如：要求至少大專以上學歷且從事會計工作滿五年或已取得初級證書;物流師要求大專相關(guān)專業(yè)且取得結(jié)業(yè)證書(畢業(yè)兩年內(nèi))或已取得物流員證一年之后可以報考。
所以，對非全日制學生而言，新政下有兩條限制：一是學歷限制，不直接參與入戶;二是考證限制，由于報考條件的限制，學員將只能選自己專業(yè)和工作經(jīng)驗能夠匹配的證書報考。
而且，由于考證中存在的難度，將使更多的學員選擇培訓機構(gòu)和學校參加培訓，這將增加學員的經(jīng)濟和時間成本。
有同學問我，非全日制學歷不能入戶了，我還讀來干嘛?
你可以不讀，但是，如果不讀，如果沒有
學歷，連報考證書的資格都沒有，也意味著，深圳人才引進的大門已經(jīng)完全向你關(guān)上了。
所以報考條件很重要!
1、申辦時間
人才引進業(yè)務申報
將于2017年3月29日上午10點開辦
2017年1月1日至2017年3月28日期間
深圳人才引進系統(tǒng)將進行升級改造
用人單位需進行年度初始化后申報業(yè)務。
2017年申報的信息(包括月31日前已測評但未正式申報的信息以及已正式申報后需要撤回修改的信息)，按2017年政策和20業(yè)務指南辦理。
2017年政策、2017年度業(yè)務指南將于近期在深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2、辦理方式
符合規(guī)定的市外人才
可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進
或由用人單位委托人才引進代理機構(gòu)辦理人才引進
也可以通過個人申辦的方式
以個人身份委托人才引進代理機構(gòu)辦理人才引進
天津公布2017年居住證積分入戶總量控制指標【3】
記者從天津市發(fā)改委獲悉，根據(jù)《天津市居住證管理辦法》規(guī)定，經(jīng)天津市發(fā)展改革委會同有關(guān)部門研究決定，2017年天津市居住證積分入戶總量控制在2萬人以內(nèi)。
據(jù)悉，2017年天津第一期居住證積分已于1月23日開辦，截止日期為5月2日。
境內(nèi)來津人員如需辦理，可查閱新修訂實施的《天津市居住證辦理實施細則》、《天津市居住證積分管理實施細則》、《天津市居住證積分入戶管理實施細則》、《天津市居住證持有人隨遷子女在本市接受教育實施細則》等相關(guān)政策文件。