通過寫心得體會(huì)，我們可以反思個(gè)人的決策和行動(dòng)，為自己的未來規(guī)劃提供參考。在寫心得體會(huì)時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況選擇適合的寫作形式和結(jié)構(gòu)，使文章更有針對性和可讀性。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，僅供參考，希望能給大家?guī)韱l(fā)和思考。通過閱讀這些范文，我們可以學(xué)習(xí)他人的心得體會(huì)寫作技巧和經(jīng)驗(yàn)，從而在自己的寫作中不斷提升。每一篇范文都有其獨(dú)到之處和不一樣的觀點(diǎn)，可以幫助我們開闊思維，發(fā)現(xiàn)更多的想法和感悟。大家一起來看看，相信一定會(huì)有所收獲和啟發(fā)。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇一
人才引進(jìn)來，還要留得住。在人才快速流動(dòng)的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引來人”更難。要堅(jiān)持思想聯(lián)系、感情交流，加強(qiáng)對專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，全力培育“拴心留人”沃土，織密人才服務(wù)“網(wǎng)絡(luò)”，竭力讓人才享受高質(zhì)量的“禮遇”，以聯(lián)系關(guān)懷、政策獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極引導(dǎo)廣大專家人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“同心同德”。
加大人才扶持力度，提升創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”。近年來，在支持人才發(fā)展、加強(qiáng)人才培用上，國家出臺(tái)了一系列扶持政策，比如說，吸引高校畢業(yè)生、青年農(nóng)民工、退役軍人等青年到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年，及時(shí)落實(shí)稅費(fèi)減免、場地安排等相關(guān)政策，激發(fā)了廣大群眾創(chuàng)造潛能。要鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線獻(xiàn)才智、建功立業(yè)，在崗創(chuàng)業(yè)或到省內(nèi)企業(yè)兼職，帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，并建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制。同時(shí)緊扣發(fā)展戰(zhàn)略和民生保障需要，支持重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)部門急需緊缺及高層次人才需求，推廣“揭榜掛帥”等項(xiàng)目，建立“人才編制池”，力爭集聚更多的優(yōu)秀人才參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
選樹典型示范引領(lǐng)，打造人才“強(qiáng)引擎”。當(dāng)前，邁上“第二個(gè)百年”的新征程，國家出臺(tái)了中央1號(hào)文件、新國發(fā)2號(hào)文件，為我們帶來了難得的歷史機(jī)遇，其時(shí)已至、其勢已成、其風(fēng)正盛。要進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，通過先進(jìn)典型的.充分挖掘和先進(jìn)事跡的廣泛宣傳，大力發(fā)現(xiàn)和選拔具有較強(qiáng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，并在新品種、新技術(shù)的引進(jìn)、示范推廣或鄉(xiāng)村旅游新業(yè)態(tài)的開發(fā)方面取得較大成果、且服務(wù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展能力較強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營者，通過一系列人才典型的評(píng)比、選樹，不斷營造健康向上、求實(shí)奮進(jìn)的科技人才成長發(fā)展生態(tài)，促使更多人才向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向模范靠攏，不斷催化產(chǎn)生更為生動(dòng)、更為激烈的科技創(chuàng)新“化學(xué)反應(yīng)”。
以赤誠之心服務(wù)人才，營造留才“好生態(tài)”。對人才的關(guān)心關(guān)愛不僅要做好物質(zhì)上的后勤保障和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)工作，保障其享有相應(yīng)的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇，創(chuàng)造寬容、和諧的工作環(huán)境，還要加強(qiáng)與人才的聯(lián)系溝通，讓廣大人才切身感受到組織的關(guān)心和支持。要持續(xù)推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，通過“一對一”方式與專家人才密切思想聯(lián)系，與專家真誠交朋友、結(jié)對子，采取印發(fā)聯(lián)系卡、通信、網(wǎng)絡(luò)、電話等方式保持經(jīng)常性聯(lián)系，結(jié)合工作到生產(chǎn)、教學(xué)、科研一線看望專家，面對面深入談心交心。同時(shí)利用春節(jié)等重大節(jié)日開展走訪慰問優(yōu)秀人才活動(dòng)，仔細(xì)詢問專家人才的生活、工作、創(chuàng)業(yè)等情況，幫助解決實(shí)際困難，征求廣大人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見與建議。另外建立人才聯(lián)絡(luò)員工作機(jī)制，明確人才服務(wù)專員工作職責(zé)，常態(tài)化開展為專家人才提供建議訴求、跑腿代辦、人才項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)聘等特色化、精準(zhǔn)化服務(wù)。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇二
據(jù)報(bào)道，日前相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高質(zhì)量發(fā)展不僅需要頂層設(shè)計(jì)，更需要微觀基礎(chǔ)，企業(yè)是最基本也是最重要的市場供給主體，唯有激發(fā)企業(yè)活力、提升企業(yè)效率，才能激活高質(zhì)量發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。
報(bào)道稱，從1978—20__年，中國的gdp總量飛速增長，中國社會(huì)經(jīng)歷了數(shù)次創(chuàng)業(yè)高峰，國有企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，一大批民營企業(yè)拔地而起。
在《財(cái)富》雜志去年發(fā)布的全球500強(qiáng)的榜單中，有115家中國企業(yè)赫然在列。
但也要看到，上榜企業(yè)主要集中在提供資金、能源、原材料等生產(chǎn)要素的`企業(yè)，主要是以規(guī)模取勝。
這說明依靠投資拉動(dòng)增長的發(fā)展模式具有路徑依賴的慣性，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展可謂時(shí)不我待、任重道遠(yuǎn)。
高質(zhì)量發(fā)展，就是要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，提高全要素生產(chǎn)率，在量的積累基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升，從依靠規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽啃侍嵘?，在高質(zhì)量發(fā)展階段，隨著投資收益率和要素使用率的提升，不需要太大的投資規(guī)模和要素投入，就能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高效益的合理增長。
希望中國經(jīng)濟(jì)可以持續(xù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展!
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇三
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和變化，各種各樣的新局面不斷出現(xiàn)，為人們的生活帶來了越來越多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如今，“開創(chuàng)發(fā)展新局面”已成為我們每個(gè)人都需要面對的重要任務(wù)。在這篇文章中，我將會(huì)分享我的一些心得體會(huì)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?BR> 第一段：時(shí)代變革下的新局面
時(shí)代的發(fā)展和變革給我們帶來了很多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時(shí)也給我們帶來了新的要求和更高的期望。如今，我們要面對的新局面不僅僅是關(guān)于科技和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改變，還包括了文化和社會(huì)領(lǐng)域的變化。隨著新的技術(shù)和新的文化的不斷出現(xiàn)，我們也需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，才能夠在這個(gè)快速變化的時(shí)代中立于不敗之地。
第二段：開創(chuàng)新局面的重要性
為了在快速變化的競爭環(huán)境中保持自己的競爭力，我們需要不斷地開創(chuàng)新的局面。開創(chuàng)新的局面可以使我們更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，同時(shí)也可以尋找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。只有不斷地推陳出新，才能夠取得更大的成功。
第三段：開創(chuàng)新局面需要的素質(zhì)
為了開創(chuàng)新的局面，我們需要具備一些重要的素質(zhì)。首先，我們需要有敏銳的洞察力和判斷力，能夠清晰地認(rèn)識(shí)到新的機(jī)遇和問題所在。其次，我們需要具備卓越的創(chuàng)新能力和創(chuàng)意，能夠?qū)栴}轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，將新的想法產(chǎn)生出來。最后，我們需要有堅(jiān)持不懈的決心和勇氣，能夠堅(jiān)定地執(zhí)行自己的計(jì)劃和思路，不斷地向前推進(jìn)，不斷地突破自己的局限。
第四段：開創(chuàng)新局面的方法
為了開創(chuàng)新的局面，我們需要采用一些重要的方法。首先，我們需要不斷地關(guān)注時(shí)代的發(fā)展和變化，了解新的趨勢和信號(hào)。其次，我們需要進(jìn)行多方面的思考和探索，與各行各業(yè)的人進(jìn)行交流和合作。最后，我們需要具備開放和包容的心態(tài)，能夠迎接新的事物和思想，學(xué)會(huì)從不同的角度思考問題，推動(dòng)自己的發(fā)展。
第五段：總結(jié)
總之，“開創(chuàng)發(fā)展新局面”是我們面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，具備重要的素質(zhì)和方法。只要我們堅(jiān)定地踐行自己的計(jì)劃和思路，就能夠在變革的時(shí)代中取得更大的成就，努力將自己和社會(huì)推向更高的水平。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇四
“內(nèi)涵式”發(fā)展是企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)模式的一種類型，是以事物的內(nèi)部因素作為動(dòng)力和資源的發(fā)展模式，相對于“外延式”發(fā)展來說，更注重內(nèi)在品質(zhì)和潛力挖掘。煙草企業(yè)發(fā)展至今，面對的新形勢、新壓力，必須走內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的道路才能更好地立足于發(fā)展，奉獻(xiàn)于社會(huì)。
一、明要義，懂內(nèi)涵。
所謂煙草企業(yè)“內(nèi)涵式高質(zhì)量”發(fā)展，其實(shí)就是主要依靠提高自身素質(zhì)而降低成本、提高質(zhì)量、提高效益，屬質(zhì)量效益型發(fā)展模式。內(nèi)涵式發(fā)展之路的核心要義就是相對于外延式發(fā)展而言的，更注重內(nèi)在品質(zhì)和潛力挖掘，不追求一般意義上的規(guī)模擴(kuò)大和數(shù)量增加。主要通過內(nèi)部的深入改革，激發(fā)活力，增強(qiáng)實(shí)力，提高競爭力，在量變引發(fā)質(zhì)變的過程中，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的跨越式發(fā)展。有以下表現(xiàn)形式：同樣的資金投入應(yīng)發(fā)揮更好的效益，即單位產(chǎn)品的成本降低，或單位資金投入的產(chǎn)出增加；一般體現(xiàn)在人（管理人員、服務(wù)人員）和物（工作條件、手段、方式的性能、效果）的自身效能的提高；是一種可以持續(xù)的發(fā)展，良性的發(fā)展，無須不斷增加資金的投入來支撐正常的發(fā)展；發(fā)展的難度更大并不象外延式發(fā)展只要有錢就行，關(guān)鍵靠大量的精力和思想的投入（科技含量更高）。
說白了，就是要有一種可以支撐企業(yè)發(fā)展的核心文化，在此文化背景下的員工經(jīng)過奮力拼搏，不斷提高自己的各方面能力，達(dá)到與企業(yè)同頻共振、同命運(yùn)共呼吸，與企業(yè)融合為一體，具有可挖掘的深層潛質(zhì)，切實(shí)為創(chuàng)造出有品質(zhì)的高質(zhì)量產(chǎn)品，贏得市場的青睞和顧客的滿意。
二、明方向，重執(zhí)行。
首先要堅(jiān)定內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。走內(nèi)涵式發(fā)展道路，要知心而行，信心和決心才能關(guān)鍵。內(nèi)涵式發(fā)展是相對于外延式發(fā)展而言的，更注重內(nèi)在品質(zhì)和潛力挖掘。在內(nèi)部企業(yè)文化，企業(yè)精神等方面重視打造一流的文化和精神，不斷凝聚團(tuán)隊(duì)力量，并以內(nèi)部感召方式贏得外部力量的贊同和幫助。宣傳是至關(guān)重要的一環(huán)，以宣傳強(qiáng)化企業(yè)精神理念的灌輸和普及，在內(nèi)部員工中形成一股凝聚力，以堅(jiān)定的凝聚力為支撐，鑄就堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)力量，才能擁有內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
其次要準(zhǔn)確把握內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的核心要義。煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展就是以質(zhì)量、效率、動(dòng)力“三大變革”為推動(dòng)，質(zhì)量上要從“數(shù)量增長”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量提升”，效率上要從“產(chǎn)品單一”轉(zhuǎn)向“結(jié)構(gòu)升級(jí)”，動(dòng)力上從“要素驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新發(fā)展”，主動(dòng)從“節(jié)能減排”轉(zhuǎn)向“綠色低碳”、從“夯實(shí)基礎(chǔ)”到“達(dá)標(biāo)創(chuàng)標(biāo)”，才能實(shí)現(xiàn)從“傳統(tǒng)制造”到“智能制造”的目標(biāo)。核心就是競爭力，競爭力體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)涵上，也具體到產(chǎn)品質(zhì)量上，兩者相互融合、相互促進(jìn)，沒有單一的內(nèi)涵，也沒有單一的質(zhì)量，只有兩者兼具才是品質(zhì)的保障。
最后是推動(dòng)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展重在落地生根。一分部署，九分落實(shí)。內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展要得以實(shí)現(xiàn)，就要從以下幾個(gè)方面來抓：一是全面實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)和干部隊(duì)伍作風(fēng)提升；二是擲地有聲地強(qiáng)化班子建設(shè)和黨的建設(shè)，以政治站位筑牢安全底線和環(huán)保底線，提升綠色發(fā)展能力；三是全力以赴抓好內(nèi)在品質(zhì)和潛力挖掘兩項(xiàng)工作，清醒認(rèn)識(shí)到企業(yè)與行業(yè)間的差距和不足，主動(dòng)出擊，找到快速提升和解決問題的辦法。內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的落實(shí)，絕對不能有小勝即安的心理，缺乏危機(jī)意識(shí)的自滿心理是對內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展最大的阻礙，必須全心全力做好自己的事，以戰(zhàn)前多流汗、戰(zhàn)時(shí)少流血的思想和行動(dòng)，堅(jiān)持長期過苦日子的思想，練好自己的看家本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)確保公司黨政各項(xiàng)決策落地，讓內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展真正成為各項(xiàng)工作的“主旋律”和“最強(qiáng)音”。
三、明未來，贏天下。
內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展道阻且長，行則必至。這是一場耐力賽，需要不馳于空想、不騖于虛聲，需要一步一個(gè)腳印、一步一個(gè)臺(tái)階的走下去，干下去，奮斗下去。站在新的歷史起點(diǎn)，只要全體干部職工堅(jiān)定信心和決心，深刻把握內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的核心，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)定的信念，奮斗的銳氣推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)高效落地，我們就一定能夠筑牢企業(yè)發(fā)展的根基，推動(dòng)煙草企業(yè)在內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，奮力譜寫新時(shí)代追趕超越的新篇章。
在“十四五”時(shí)期，堅(jiān)持走“內(nèi)涵式”高質(zhì)量發(fā)展之路。這是基于行業(yè)發(fā)展形勢的大背景下的出路，也是煙草行業(yè)自我突破的良好機(jī)遇，未來的煙草發(fā)展一定會(huì)出現(xiàn)更多的困難和曲折，國際國內(nèi)內(nèi)外部環(huán)境下的壓力中要尋得一方發(fā)展空間，煙草人必須在內(nèi)涵式高質(zhì)量的前提下才能贏得未來。在當(dāng)下的不斷開展的煙草“管理提升年”、“質(zhì)量提升年”等活動(dòng)，就是一種對自我的提升和充值，就是為企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
四、明員工，重技術(shù)。
企業(yè)的發(fā)展離不開員工，內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展就得有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。如何讓自己的企業(yè)擁有明辨發(fā)展思路，明析企業(yè)內(nèi)涵并堅(jiān)持自我提升的明理員工？這是煙草企業(yè)在人才培養(yǎng)上首先就要思考的問題。每位員工認(rèn)清自己的站位，明白自己的位置，以勤奮學(xué)習(xí)的姿態(tài)，為自己“加油添才”，增加自己在企業(yè)中的“分量”，技能技術(shù)的提升是關(guān)鍵。通過學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)理論知識(shí)，并注重與實(shí)踐相結(jié)合，達(dá)到適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才需求。技術(shù)技能的提升不是一蹴而就的，需要一步一個(gè)腳印、一步一個(gè)臺(tái)階去實(shí)現(xiàn)，企業(yè)也要為員工成長營造良好的成才環(huán)境，在政策、配套措施上為人才發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，為人才培養(yǎng)主動(dòng)搭建平臺(tái)，不斷開展相關(guān)的技能比武和技能鑒定活動(dòng)，加大人才激勵(lì)措施，為優(yōu)秀人才鼓舞與正向激勵(lì)，促進(jìn)人才發(fā)展與企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展同步開展。
煙草企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展需要思想引領(lǐng)、文化自信和道德滋養(yǎng)，企業(yè)在這些之外再注重內(nèi)外兼修，以提高品質(zhì)保障為前提，以生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品為目標(biāo)，借力企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展，真正為企業(yè)激發(fā)活力、增強(qiáng)實(shí)力、提高競爭力，以企業(yè)軟實(shí)力促硬實(shí)力的提升，為企業(yè)贏得更好的發(fā)展未來。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇五
疫情防控初期，武漢市、區(qū)、街道9.74萬名黨員干部和職工深入一線排查病患，1287支流行病學(xué)調(diào)查隊(duì)伍24小時(shí)連續(xù)開展流調(diào)，一方有難、八方支援，全國各省市的醫(yī)療隊(duì)集結(jié)武漢，各全國各地的保障力量匯聚武漢?！?家國一體、家國同心，始終是每個(gè)人內(nèi)心不變的家國情懷，始終是流淌于血脈里的文化基因，始終是中華民族薪火相傳、戰(zhàn)勝困難的文明邏輯。正是由于有千千萬萬胸懷家國情懷的中國人勠力同心、奮勇拼搏，我們今天才能生活在一個(gè)和平的國家、穩(wěn)定的環(huán)境，共享發(fā)展的成果。
在實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程上，我們更應(yīng)以家國情懷為思想基礎(chǔ)，凝心聚力、團(tuán)結(jié)一致，共同奮斗。
切勿以力微而不為。能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。黨和國家事業(yè)的進(jìn)步、成績的取得離不開每一個(gè)中國人的努力。近幾天，一家橘子網(wǎng)店火了，緣由是當(dāng)這家網(wǎng)店的老板得知顧客買橘子是為國家做研究時(shí)，他無償捐贈(zèng)，并說：“你們?yōu)閲易鲅芯?，我捐一箱給你們先試試，幫不了國家什么大忙，遇到了就想著出點(diǎn)力?！彪m然是“小忙”“小力”，但背后蘊(yùn)含的是可愛的中國人民樸素的家國情懷，展現(xiàn)的是自己的愛國方式。聚涓滴之力成江海，匯微光之亮成星河。當(dāng)14億中國人的“毫末”之力匯聚起來時(shí)，那將是磅礴之力，排山倒海、勢不可擋。
切勿以效緩而不為。合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土。脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)歷時(shí)8年，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下9899萬農(nóng)村貧困人口全部脫貧，832個(gè)貧困縣全部摘帽，12.8萬個(gè)貧困村全部出列，提前10年實(shí)現(xiàn)《聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程》減貧目標(biāo)，創(chuàng)造了彪炳史冊、世界矚目的人間奇跡。小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)。這8年，全國累計(jì)選派25.5萬個(gè)駐村工作隊(duì)、300多萬名第一書記和駐村干部，同近200萬名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和數(shù)百萬村干部一道奮戰(zhàn)在扶貧一線。一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。有些事急不得、快不得，更不能搞速成，要注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、惠民生，這需要耐心、真心、用心，把家國情懷轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)過程中細(xì)水長流、水滴石穿。
切勿以畏難而不為。這世間沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。中國人以前吃不飽、餓肚子怎么辦?“讓所有人遠(yuǎn)離饑餓”正是袁老的畢生追求，萬事開頭難，從傳統(tǒng)水稻到雜交水稻，從雜交水稻再到超級(jí)雜交水稻，每前進(jìn)一步都步履維艱，但每一步他都迎難而上、攻堅(jiān)克難。艱難方顯勇毅，磨礪使得玉成。大大在黨的十九屆六中全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，中華民族偉大復(fù)興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的，前進(jìn)道路上仍然存在可以預(yù)料和難以預(yù)料的各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。怎么辦?“不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼，不為任何干擾所惑”，“以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，以行百里者半九十的清醒不懈推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興?！?BR> 此生無悔入華夏，來世還生種花家！
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇六
黨的十九屆六中全會(huì)全面總結(jié)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，吹響了奮進(jìn)第二個(gè)百年新征程的號(hào)角，也為貫徹新時(shí)代黨的組織路線提供了更加科學(xué)的遵循。組織部門作為全面實(shí)施從嚴(yán)治黨的“重要窗口”，必須持續(xù)傳承發(fā)揚(yáng)偉大建黨精神，全面準(zhǔn)確把握六中全會(huì)精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求，努力把全會(huì)精神融入到組織工作各方面、全過程，以組織工作的高質(zhì)量發(fā)展為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
堅(jiān)定理想信念，在培根鑄魂、扎牢根基上下功夫。百年黨史，既是強(qiáng)基固本的營養(yǎng)液，也是指引未來的領(lǐng)航燈。組織部門肩負(fù)著培養(yǎng)教育管理黨員的重要職責(zé)，必須教育引領(lǐng)廣大黨員干部用黨的實(shí)踐創(chuàng)造和歷史經(jīng)驗(yàn)堅(jiān)定信念、啟迪智慧、涵養(yǎng)品格。一方面要抓實(shí)理論學(xué)習(xí)，深化拓展黨史學(xué)習(xí)教育，把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神作為當(dāng)前黨的理論武裝工作重點(diǎn)任務(wù)。依托“祁連山大講堂”“支部統(tǒng)一黨日”“機(jī)關(guān)黨建聯(lián)盟”等載體，采取黨委（黨組）書記帶頭學(xué)、班子成員重點(diǎn)學(xué)、支部書記示范學(xué)、黨員干部輪流學(xué)形式，通過“原著原文+多元黨課+交流研討”等“學(xué)習(xí)+”等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在全會(huì)上的重要講話和全會(huì)《決議》的豐富內(nèi)涵、核心要義和實(shí)踐要求，多方位、多角度把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去，通過談?wù)J識(shí)啟發(fā)、擺問題不足、謀發(fā)展思路，做到學(xué)懂弄通做實(shí)，內(nèi)化于心、外化于行，第一時(shí)間把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全會(huì)精神上來，確保學(xué)習(xí)有收獲、思想受洗禮，找準(zhǔn)精神坐標(biāo)、凝聚發(fā)展動(dòng)力。另一方面要抓好教育培訓(xùn)。把六中全會(huì)精神作為縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨校、村級(jí)農(nóng)牧民夜校教育培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，借助紅西路軍二軍紀(jì)念苑、村史館、綠色教育基地等載體，做到在學(xué)思踐悟中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)品格、錘煉實(shí)干作風(fēng)、汲取智慧力量，把“兩個(gè)確立”真正轉(zhuǎn)化為做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺、政治自覺和行動(dòng)自覺。注重發(fā)揮在社會(huì)主義革命建設(shè)、改革開放等時(shí)期各地涌現(xiàn)出來的革命先烈、英模人物、模范集體等示范引領(lǐng)作用，組建專業(yè)師資隊(duì)伍，打造一批紅色視頻、典型黨課等，教育引導(dǎo)廣大黨員持續(xù)傳承革命光榮傳統(tǒng)，激發(fā)奮斗熱情，釋放奮斗力量，勇挑重?fù)?dān)，負(fù)重前行，在建設(shè)富裕文明和諧美麗現(xiàn)代化新時(shí)代的征程中建功立業(yè)。
堅(jiān)持履職盡責(zé)，在學(xué)用結(jié)合、以學(xué)促干上下功夫。面對新征程、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，只有堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、擔(dān)當(dāng)履責(zé)、真抓實(shí)干，才能使新時(shí)代黨的組織路線服務(wù)黨的政治路線更加科學(xué)、精準(zhǔn)、有效。要善于總結(jié)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想結(jié)合起來，與開展黨史學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，與確?！笆奈濉绷己瞄_局結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)省委十三屆十次全會(huì)精神結(jié)合起來，與迎接黨的二十大和謀劃今后組織工作更好的融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局等結(jié)合起來，要始終牢記習(xí)近平總書記對青海提出的“三個(gè)最大”科學(xué)定位和賦予青?！叭齻€(gè)安全”的更加重要地位，用求解性思維和創(chuàng)造性措施，推動(dòng)組織工作思維思路再升級(jí)、格局視野再放大、方式方法再改進(jìn)、路徑載體再優(yōu)化，把工作痛點(diǎn)、堵點(diǎn)變成創(chuàng)新的閃光點(diǎn)，以打造全國乃至國際生態(tài)文明高地來開新局，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更高質(zhì)量組織工作推動(dòng)，確保全會(huì)精神在基層黨組織和廣大黨員奮力工作中落地見效。要吃透上情、摸清下情，持續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神。
準(zhǔn)確把握干部人才成長成才規(guī)律性，增強(qiáng)斗爭意識(shí)，提高斗爭本領(lǐng)，立足實(shí)際多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)之事。嚴(yán)把組織原則和用人標(biāo)準(zhǔn)，提高辨德識(shí)才、知人善任能力，加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。通過探索實(shí)施“六力（歷）評(píng)判法”，健全干部“家訪”機(jī)制，完善干部“擔(dān)當(dāng)實(shí)例庫”，充實(shí)“雙百”人才庫，設(shè)立“人才發(fā)展專項(xiàng)資金”等，打造干部人才“梯次選育管用鏈”，厚培黨的事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)骨干，做到一錘接著一錘敲，一茬接著一茬干。要把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神轉(zhuǎn)化為做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，持續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)偉大建黨精神。以“五項(xiàng)指數(shù)”創(chuàng)評(píng)“六面紅旗”活動(dòng)為抓手，提高基層黨建整體性、系統(tǒng)性、融合度，扎實(shí)推進(jìn)基層組織體系建設(shè)“366”提質(zhì)行動(dòng)和機(jī)關(guān)黨建“369”工程，探索實(shí)施“三色”黨建工程，堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，做到黨組織書記抓黨建腰桿硬、業(yè)務(wù)精、辦法多，敢點(diǎn)死穴、掙脖子、唱黑臉。采取規(guī)范“一肩挑”運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”，建立黨建帶群建長效機(jī)制等，健全“關(guān)鍵少數(shù)”帶“絕大多數(shù)”的黨建工作責(zé)任體系，確保執(zhí)行黨的組織路線不偏離、不偏向，努力形成更多過得硬、叫得響的基層黨建經(jīng)驗(yàn)。
堅(jiān)守人民至上，在學(xué)思踐悟、知行合一上下功夫。百年大黨之所以能夠在腥風(fēng)血雨中一次次絕境重生，從勝利走向勝利，根本原因就在于始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)。砥礪奮進(jìn)新征程，組織部門要持續(xù)教育引導(dǎo)廣大黨員干部厚植“人民至上”情懷，顯本色、守本分、盡本職，用實(shí)際行動(dòng)回答“我是誰、為了誰、依靠誰”，努力在凝聚人心上打開新局面、在服務(wù)群眾上推出新舉措、在推動(dòng)發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新突破。厚植為民情懷的新作為。積極教育引導(dǎo)廣大黨員干部從黨的百年奮斗歷程中汲取智慧力量，自覺涵養(yǎng)為民情懷，拜人民為師、向人民學(xué)習(xí)，放下架子沉到一線、撲下身子深入群眾，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責(zé)的實(shí)際成效取信于民。創(chuàng)新為民服務(wù)的新舉措。樹立到基層一線解決問題的鮮明導(dǎo)向，以“我為群眾辦實(shí)事”“黨員承諾踐諾”等活動(dòng)為載體，采取組建“黨員志愿服務(wù)隊(duì)”“黨員先鋒實(shí)踐站”等，建立服務(wù)群眾的響應(yīng)機(jī)制，創(chuàng)新實(shí)施“村(社)吹哨、部門報(bào)到、黨員到位”的“一線工作法”，讓黨員干部下沉到群眾當(dāng)中去，打通服務(wù)群眾最后一米。彰顯為民造福的新?lián)?dāng)。以抓黨建促鄉(xiāng)村振興為抓手，創(chuàng)新開展“一支一品”工作，通過“支部+合作社”“支部+電商”“支部+兩新”等“黨建+”形式，采取支部建在產(chǎn)業(yè)鏈、黨員聚在產(chǎn)業(yè)鏈、群眾富在產(chǎn)業(yè)鏈的“三鏈建設(shè)”模式，著力在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)群眾共同富裕中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為，把黨建工作的實(shí)際成效轉(zhuǎn)化為服務(wù)區(qū)域高質(zhì)發(fā)展、創(chuàng)造人民高品質(zhì)生活的內(nèi)生動(dòng)力。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇七
百年風(fēng)雨兼程，百年砥礪奮進(jìn)。堅(jiān)持真理、堅(jiān)守理想，踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負(fù)人民的偉大建黨精神，是中國共產(chǎn)黨的精神之源，是我們的寶貴財(cái)富，是激勵(lì)我們奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。站在新的歷史起點(diǎn)，黨員干部要弘揚(yáng)偉大建黨精神，從中淬煉堅(jiān)定的靈魂、汲取前進(jìn)的動(dòng)力、鍛造過硬的筋骨、踐行忠誠的誓言，肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，在新藍(lán)圖上書寫新的輝煌。
淬煉堅(jiān)持真理、堅(jiān)守理想的靈魂，考驗(yàn)面前做到“風(fēng)雨不動(dòng)安如山”。欲事立，須是心立。堅(jiān)定的理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱，是穩(wěn)住事業(yè)發(fā)展的“壓艙石”。共產(chǎn)黨人的理想信念建立在馬克思主義科學(xué)真理的基礎(chǔ)之上，正是有了對馬克思主義真理孜孜不倦的追求，對社會(huì)主義和共產(chǎn)主義堅(jiān)定不移的信念，中國共產(chǎn)黨才能在上下求索中走出無比正確的中國特色社會(huì)主義道路，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中華民族迎來從站起來、富起來到強(qiáng)起來的偉大飛躍。今天，面對前進(jìn)道路上更加復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，只有淬煉出堅(jiān)定的政治靈魂，始終高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，把中國特色社會(huì)主義道路一以貫之走下去，才能筑牢思想堤壩、煉就“金剛不壞之身”，關(guān)鍵時(shí)刻讓黨靠得住、信得過、能放心。
汲取踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命的動(dòng)力，責(zé)任面前做到“不破樓蘭終不還”。歷史長河大浪淘沙，唯有擔(dān)當(dāng)者才能留下風(fēng)采。近代以來，中華民族飽受列強(qiáng)欺凌，在內(nèi)憂外患、民族危難之時(shí)，偉大的中國共產(chǎn)黨誕生了。中國共產(chǎn)黨一經(jīng)成立，就把實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義作為黨的最高理想和最終目標(biāo)，義無反顧肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。這個(gè)使命幾代傳承而不變，歷經(jīng)百年而不悔。正是有了為人民謀幸福的初心，有了為民族謀復(fù)興的使命，無數(shù)共產(chǎn)黨人才有奮勇前進(jìn)的不竭動(dòng)力，“中國號(hào)”巨輪才能破浪前行、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。要用實(shí)干堅(jiān)守初心，以行動(dòng)詮釋使命，從偉大建黨精神中汲取磅礴動(dòng)力，讓這一“精神之源”成為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程的上的“動(dòng)力之源”，載著中華民族向偉大復(fù)興不斷前行。
鍛造不怕犧牲、英勇斗爭的筋骨，挑戰(zhàn)面前做到“千磨萬擊還堅(jiān)韌”。追求夢想的道路艱難曲折，為了實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興，幾代共產(chǎn)黨人上下求索，英勇斗爭。世界上沒有哪個(gè)黨像我們黨這樣，遭遇過如此多的艱難險(xiǎn)阻，經(jīng)歷過如此多的生死考驗(yàn)，付出過如此多的慘烈犧牲。百年黨史用事實(shí)證明，只有鍛造出不怕犧牲、英勇斗爭的筋骨，才能不畏艱險(xiǎn)、不懼挑戰(zhàn)。要到改革開放最前沿去歷練，到服務(wù)群眾第一線去錘煉，在親身實(shí)踐中增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，磨練斗爭意識(shí)，鍛造越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭精神，把本領(lǐng)練強(qiáng)，把筋骨打牢，做新時(shí)代的“鐵脊梁”。要迎難而上、砥礪奮進(jìn)，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)，勇于挑重?fù)?dān)子、啃硬骨頭、接燙手山芋，不怕犧牲，在摸爬滾打中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、壯筋骨。
踐行對黨忠誠、不負(fù)人民的誓言，群眾面前做到“一枝一葉總關(guān)情”。從成立時(shí)只有50多名黨員，發(fā)展到今天擁有9500多萬名黨員的世界第一大執(zhí)政黨，中國共產(chǎn)黨為什么能?答案少不了對黨的忠誠、對人民的忠誠。縱觀百年黨史，前有腹中滿是草根而寧死不屈的氣節(jié)，有竹簽釘入十指而永不叛黨的堅(jiān)貞，近有謝絕榮華富貴只愿回國奉獻(xiàn)的情懷，有舍棄自我小家一心造福人民的無私，一代代優(yōu)秀共產(chǎn)黨人用鮮血和生命、拼搏與奉獻(xiàn)詮釋了對黨、對人民的絕對忠誠。君子重諾，對共產(chǎn)黨員來說，80個(gè)字的入黨誓詞，字字千鈞，句句真情。要踐諾守信，永遠(yuǎn)對黨忠誠，始終把人民放在心中最高的位置，以百姓心為心，從人民根本利益出發(fā)，與人民同甘苦、共奮斗，扎根人民，無私奉獻(xiàn)，在新的趕考路上交出讓人民滿意的答卷。
行百里者半九十。站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，絕不能有停一停、歇一歇的想法，要循著偉大建黨精神的印跡，乘勢而上，再接再厲，向著全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)闊步前行。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇八
近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和規(guī)模都在世界范圍內(nèi)名列前茅。這是我國長期堅(jiān)持改革開放政策并付諸實(shí)踐的結(jié)果，也是全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的成果。在這個(gè)過程中，各行各業(yè)的人們以飽滿的熱情和創(chuàng)新的思維，全力開創(chuàng)嶄新局面。在我的個(gè)人實(shí)踐中，我也有所體會(huì)，以下將圍繞這個(gè)主題展開敘述。
首先，全力是成功的基石。對于任何事業(yè)來說，全力以赴都是做好工作的前提。只有全身心地投入其中，才能在有限的時(shí)間和資源下，做到最好。我曾經(jīng)參與過一次大型的市場調(diào)研項(xiàng)目，我們團(tuán)隊(duì)上上下下加班加點(diǎn)，日夜顛倒地分析數(shù)據(jù)和撰寫報(bào)告，目的就是要全力以赴，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。最終，我們的努力付出了回報(bào)，報(bào)告的質(zhì)量得到了客戶的高度肯定，也為公司贏得了良好的聲譽(yù)。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到，只有全身心地付出，才能真正開創(chuàng)嶄新局面。
其次，開創(chuàng)嶄新局面需要勇于創(chuàng)新。在當(dāng)今這個(gè)信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，舊的思維和模式已經(jīng)無法適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。只有勇于創(chuàng)新，才能因勢而謀，因地制宜。在我剛開始工作的時(shí)候，我所在的行業(yè)面臨著新技術(shù)的沖擊，傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式受到了很大的沖擊。為了能夠順應(yīng)時(shí)代的潮流，我主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)和新思維，并將其運(yùn)用到工作中。我通過了解市場需求，研究競爭對手的創(chuàng)新策略，深入了解客戶的心理需求，逐漸推出一系列創(chuàng)新的服務(wù)和產(chǎn)品，贏得了市場和客戶的認(rèn)可。在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到，創(chuàng)新是開創(chuàng)嶄新局面的關(guān)鍵。
第三，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵之一。在現(xiàn)代社會(huì)，很少有個(gè)人英雄主義能夠成就偉大的事業(yè)。團(tuán)隊(duì)的力量可以將個(gè)人的智慧和才能緊密結(jié)合，相互促進(jìn)，從而形成無比強(qiáng)大的合力。團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)歷讓我深刻感受到合作的重要性。曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目中，我們團(tuán)隊(duì)面臨了一個(gè)龐大的客戶需求，時(shí)間緊迫，任務(wù)繁重。但是通過大家的默契配合和互相幫助，我們成功地完成了項(xiàng)目，并獲得了客戶的贊譽(yù)。團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，只有充分發(fā)揮各個(gè)成員的優(yōu)勢，協(xié)作一致，才能共同開創(chuàng)嶄新局面。
第四，與其守株待兔，不如積極主動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人總是抱怨自己的命運(yùn)不好，機(jī)遇不多，其實(shí)原因就是他們停滯不前，缺乏主動(dòng)性。想要開創(chuàng)嶄新局面，首先要積極主動(dòng)地尋找機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在我個(gè)人的成長過程中，我不斷嘗試不同的崗位和項(xiàng)目，積極尋找自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。在一次機(jī)遇面前，我毅然決然地前進(jìn)，克服了所面臨的困難和壓力，并最終取得了成功。通過這個(gè)經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到，只有積極主動(dòng)地尋找并抓住機(jī)會(huì)，才能開創(chuàng)嶄新局面。
最后，堅(jiān)持追求卓越是永恒的追求。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)追求卓越是促使人們不斷超越自我的動(dòng)力。只有時(shí)刻保持對卓越的追求，才能不斷提高自己，并持續(xù)開創(chuàng)嶄新局面。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，我一直以追求卓越為目標(biāo)，努力提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。在工作中，我時(shí)刻保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷尋求反饋和改進(jìn)，力求達(dá)到更高的水平。我發(fā)現(xiàn)，只有追求卓越，才能開創(chuàng)嶄新局面，并保持持續(xù)的成長和進(jìn)步。
全力開創(chuàng)嶄新局面，離不開全力以赴、勇于創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、主動(dòng)積極以及追求卓越這幾個(gè)關(guān)鍵因素。只有將這些因素貫穿在實(shí)踐中，才能真正實(shí)現(xiàn)開創(chuàng)嶄新的局面。我深信，在今后的工作和生活中，只要能不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷追求進(jìn)步，全力以赴去面對各種挑戰(zhàn)，我們一定能夠開創(chuàng)出嶄新的未來。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇九
第一段：引言（150字）
開創(chuàng)嶄新局面是我們個(gè)人和組織發(fā)展過程中的一個(gè)重要目標(biāo)。不論是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，還是企業(yè)的競爭力提升，都需要我們不斷追求創(chuàng)新與進(jìn)步。經(jīng)過我個(gè)人的親身經(jīng)歷和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到開創(chuàng)嶄新局面不僅需要全力以赴，還需要具備一系列的特質(zhì)和方法。本文將從堅(jiān)定信念、創(chuàng)造機(jī)會(huì)、勇于冒險(xiǎn)、善于學(xué)習(xí)和持續(xù)努力這五個(gè)方面，分享我個(gè)人在開創(chuàng)嶄新局面過程中的一些心得體會(huì)。
第二段：堅(jiān)定信念（250字）
在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，最重要的一點(diǎn)是要堅(jiān)定自己的信念。無論遇到多大的困難和挫折，只要擁有堅(jiān)定的信念，相信自己一定能夠成功，就能夠戰(zhàn)勝一切困難。堅(jiān)定的信念不僅能夠幫助我們克服內(nèi)心的恐懼，還能夠激發(fā)我們的潛能，使我們能夠更加努力地追求開創(chuàng)嶄新局面的目標(biāo)。
第三段：創(chuàng)造機(jī)會(huì)（250字）
全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，創(chuàng)造機(jī)會(huì)是至關(guān)重要的一點(diǎn)。機(jī)會(huì)并不是等待我們主動(dòng)來到，而是靠我們自己去創(chuàng)造和發(fā)現(xiàn)。我們可以通過對市場、社會(huì)和行業(yè)的敏銳觀察，尋找到一些尚未被發(fā)掘的機(jī)會(huì)。此外，我們還可以通過自己的努力和實(shí)踐，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和能力，從而為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。只有善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們才能夠在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。
第四段：勇于冒險(xiǎn)（250字）
勇于冒險(xiǎn)是全力開創(chuàng)嶄新局面的關(guān)鍵要素之一。成功往往伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，只有敢于冒險(xiǎn)，才能夠獲得更大的收獲。冒險(xiǎn)并不是盲目地去冒險(xiǎn)，而是在充分的思考和準(zhǔn)備之后，敢于迎接新的挑戰(zhàn)和嘗試。勇于冒險(xiǎn)需要我們具備一定的膽識(shí)和決心，并且要有心理準(zhǔn)備去面對可能失敗的結(jié)果。只有勇于冒險(xiǎn)，我們才有可能贏得未來的成功。
第五段：善于學(xué)習(xí)和持續(xù)努力（300字）
在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，善于學(xué)習(xí)和持續(xù)努力是必不可少的。學(xué)習(xí)是獲取新知識(shí)和技能的途徑，只有不斷提升自己的能力，才能夠適應(yīng)快速變化的環(huán)境和需求。同時(shí)，持續(xù)努力是開創(chuàng)嶄新局面的基石，只有堅(jiān)持不懈地努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的目標(biāo)與夢想。在學(xué)習(xí)和努力的過程中，我們需要保持專注和投入，不斷反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而不斷提高自我。同時(shí)，我們還需要善于利用資源和機(jī)會(huì)，與他人進(jìn)行合作與分享，從中獲取更多的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)。
結(jié)尾：回顧與展望（200字）
通過堅(jiān)定信念、創(chuàng)造機(jī)會(huì)、勇于冒險(xiǎn)、善于學(xué)習(xí)和持續(xù)努力這五個(gè)方面，我個(gè)人能夠更好地開創(chuàng)嶄新局面。在今后的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力并不斷完善自己，爭取在個(gè)人和組織發(fā)展中取得更好的成績。只有不斷追求進(jìn)步，我們才能夠在開創(chuàng)嶄新局面的道路上越走越遠(yuǎn)，創(chuàng)造更加美好的未來。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十
為推進(jìn)我院進(jìn)一步思想解放，全面實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的新局面，按照市委、市政府、市衛(wèi)生局工作部署，3月1日上午，石墻鎮(zhèn)衛(wèi)生院召開“解放思想跨越發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，會(huì)議由路院長主持.并貫徹市委、市政府、市衛(wèi)生局會(huì)議精神，在全院掀起“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動(dòng)，動(dòng)員廣大干部職工解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高認(rèn)識(shí)，為促進(jìn)醫(yī)院快速跨越發(fā)展率先垂范，努力奮斗。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為事業(yè)單位，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的產(chǎn)物，但它的發(fā)展卻處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，人員多、工資福利低、工作條件差是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的通病，一直在十分艱難的環(huán)境中求生存，“等、靠、要”的思想一直困擾著衛(wèi)生院的發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與文化的發(fā)展，醫(yī)療工作內(nèi)容的不斷豐富，服務(wù)模式也發(fā)生了變化，尤其是面對醫(yī)保機(jī)制的健全、醫(yī)改方案的出臺(tái)以及醫(yī)療機(jī)制的改革，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力必須得到加強(qiáng)。
面對嚴(yán)峻的形勢，要生存、要發(fā)展就必須解放思想，克服固有的思想觀念；學(xué)會(huì)適應(yīng)改革潮流，緊跟步伐，勇于創(chuàng)新，在摸索中尋求生存的技能；找出亮點(diǎn)，在實(shí)踐中突出自己，在行業(yè)中打造適合于自己的特色。要想做到這一點(diǎn)，就必須解放思想，從陳舊的不符合發(fā)展的觀念中解放出來。
解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，我院上下在此次大討論中找出我們與其他醫(yī)院的差距，尋求更大的發(fā)展。我們不因落后而自棄，不因著急而盲動(dòng)，在醫(yī)療行業(yè)的改革浪潮中，找準(zhǔn)突破口，用破釜沉舟的心態(tài)，勢如破竹的力量，用我們的努力，在不遠(yuǎn)的將來不僅能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中脫穎而出，也能在高水平醫(yī)院占據(jù)一席之地，贏取破繭成蝶的美麗。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十一
為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神、市委市委十一屆八次全會(huì)、省市人社工作會(huì)議要求，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，突出改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，量質(zhì)并重，現(xiàn)制定如下年度事業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
一、積極推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.68萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)，凈增就業(yè)1.2萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.6萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)500人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力0.4萬人，基層平臺(tái)“433”工程建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%，城鄉(xiāng)人力資源實(shí)名制準(zhǔn)確動(dòng)態(tài)管理運(yùn)行率均達(dá)100%，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率95%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記率100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（有就業(yè)服務(wù)需求）服務(wù)率100%，開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位400個(gè)。新增創(chuàng)業(yè)1萬人，扶持城鎮(zhèn)勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)800人，扶持農(nóng)村勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)225人，小額擔(dān)保貼息貸款5000萬元，勞動(dòng)密集型企業(yè)貼息貸款3000萬元，創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)/其中特色規(guī)模創(chuàng)業(yè)孵化基地12/2個(gè)。人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)300人。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，城鄉(xiāng)新成長勞動(dòng)力技能培訓(xùn)0.3萬人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)1.8萬人。
二、加快完善社會(huì)保障全覆蓋。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療（含城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)）、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到17.7萬人、60.2萬人、14.6萬人、19.1萬人、13.9萬人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到27.5萬人，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到4萬人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%，續(xù)繳費(fèi)率達(dá)92%。企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)基金征繳收入分別達(dá)到15.67億元、9.17億元、0.61億元、0.83億元、0.23億元。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率達(dá)到95%，清欠額達(dá)到500萬元。企業(yè)職工養(yǎng)老金確保100%按時(shí)足額發(fā)放，企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到98%，工傷康復(fù)人數(shù)、試點(diǎn)地區(qū)預(yù)防培訓(xùn)人數(shù)分別達(dá)到50人和人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100%。
三、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才2100人，專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程培訓(xùn)12000人次，引進(jìn)高層次人才210人，新增留學(xué)回國人員、新引進(jìn)長期外國專家分別達(dá)到45人、5人。新增高技能人才3500人，職業(yè)技能鑒定取證（不含統(tǒng)考）1.1萬人，參加職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考400人，參加計(jì)算機(jī)高新技術(shù)統(tǒng)考1000人,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)考核200人。
四、深化人事制度改革。組織開展公務(wù)員各類培訓(xùn)，提升公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)。公務(wù)員在職培訓(xùn)3000人次。加強(qiáng)人事考試安全管理，人事考試命題、試卷管理、考務(wù)、閱卷、信息發(fā)布等全過程零差錯(cuò)、零事故，確保安全率100%。全市事業(yè)單位崗位聘用完成率100%，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)到100%。
五、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在98.5%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率提高到95%以上。人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位90戶，聯(lián)動(dòng)平臺(tái)舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)錄入率達(dá)到100%，聯(lián)運(yùn)平臺(tái)案件按期運(yùn)行率達(dá)到99%，勞動(dòng)保障專職監(jiān)察人員持證在崗率達(dá)到100%。仲裁委立案處理案件結(jié)案率達(dá)到96%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議案件占當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議案件總數(shù)比達(dá)到70%。
六、加快提升信息化水平。做好社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用。社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到41萬人，社會(huì)保障卡公共服務(wù)項(xiàng)目開通率達(dá)到60%。推進(jìn)在線服務(wù)平臺(tái)整合，提升“12333”服務(wù)效能。12333綜合咨詢服務(wù)滿意度達(dá)到95%，網(wǎng)上公共服務(wù)提供率達(dá)到75%。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十二
企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)力，引導(dǎo)和規(guī)范著員工的行為規(guī)范。20__年，中通客車正式并入山東重工集團(tuán)，集團(tuán)不僅給公司帶來了資源支持，同時(shí)還有優(yōu)秀的集團(tuán)文化。通過深入學(xué)習(xí)，自己感觸頗深。
“客戶滿意是我們的宗旨”是集團(tuán)的核心價(jià)值觀，是集團(tuán)在經(jīng)營過程中所遵循的基本信念與行為準(zhǔn)則，它旗幟鮮明的彰顯了客戶第一的宗旨意識(shí)。它教導(dǎo)我們要內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，真正將客戶理念貫穿于我們?nèi)粘５墓ぷ髦?。在以后的工作中，自己也將進(jìn)一步明確“我們的客戶是誰？”、“我們怎么做客戶才會(huì)滿意”，“客戶是不是真正的滿意了”。
精益生產(chǎn)的責(zé)任是適時(shí)的將低成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品交付客戶。對于精益辦來說，我們既有內(nèi)部客戶又有外部客戶。對于內(nèi)部客戶，我們會(huì)充分調(diào)研各車間在生產(chǎn)過程中的痛點(diǎn)、缺陷以及需求，按照精益生產(chǎn)原則，優(yōu)化制造流程、設(shè)備布局等最大限度降低成本，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)化、柔性化生產(chǎn)需求。
對于外部客戶，我們講求如何保證產(chǎn)品質(zhì)量。精益辦將聯(lián)合質(zhì)量管理部、工藝部等部室深入貫徹落實(shí)工位質(zhì)量的落地舉措，把質(zhì)量管理工作延伸到生產(chǎn)過程，促進(jìn)員工從“質(zhì)量是檢驗(yàn)出來的”向“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的”思想變革。
同時(shí)，集團(tuán)優(yōu)秀文化要求我們，做任何工作都要永葆激情，在爭創(chuàng)一流中擔(dān)當(dāng)作為。精益生產(chǎn)工作思想與集團(tuán)優(yōu)秀文化有殊途同歸之妙，精益生產(chǎn)也在強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮員工的積極性，提質(zhì)增效，促進(jìn)公司目標(biāo)的圓滿達(dá)成。在集團(tuán)優(yōu)秀文化的影響下，精益辦對標(biāo)企業(yè)優(yōu)秀、行業(yè)先進(jìn)，提升標(biāo)準(zhǔn)，逐漸形成了一種“一刻也不能拖”的緊迫感，以“一天當(dāng)兩天半用”的效率、“不爭第一就是在混”的激情，全身心的投入到干事創(chuàng)業(yè)中的濃厚氛圍，力爭讓精益生產(chǎn)在公司結(jié)出更大的果實(shí)。
學(xué)習(xí)集團(tuán)優(yōu)秀文化還要堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、文化聚力，始終堅(jiān)持廉政工作準(zhǔn)則?！凹s法三章”、“四個(gè)永葆”、“領(lǐng)導(dǎo)干部‘八不用’”無不體現(xiàn)了集團(tuán)要求的以身作則、真抓實(shí)干的要求。根據(jù)對團(tuán)隊(duì)文化的學(xué)習(xí)與要求，自己準(zhǔn)備將團(tuán)隊(duì)文化具體分解為“德、能、勤、績、廉”，全方位的進(jìn)行自檢，并把這些優(yōu)秀文化落實(shí)在團(tuán)隊(duì)日常管理的各個(gè)方面，真正融入到精益辦的文化血脈中，成為凝心聚力、深度推行精益生產(chǎn)的法寶。同時(shí)，強(qiáng)化自己務(wù)實(shí)工作的作風(fēng)，整體布局公司精益生產(chǎn)推進(jìn)工作，執(zhí)行嚴(yán)肅到位，加強(qiáng)下屬員工過程指導(dǎo)與點(diǎn)檢，以過程保證結(jié)果。深入學(xué)習(xí)“干部‘八不用’”，提升自己獨(dú)立思考、敢于突破常規(guī)、主動(dòng)拓展視野的能力，做到終生學(xué)習(xí)，持續(xù)提升。
新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，新時(shí)代需要新作為。中通客車的三次創(chuàng)業(yè)新征程已然開啟，集團(tuán)優(yōu)秀文化的適時(shí)注入也為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力，自己身為其中一員，也將繼續(xù)為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十三
時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我們就迎來了20xx年?；仡櫲ツ甑墓ぷ鳎荒甑臅r(shí)間，在行領(lǐng)導(dǎo)以及黨支部的帶領(lǐng)下，積極服從支行及科室領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理以及經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，主動(dòng)的履行工作職責(zé)，較好的完成了自己的本職工作，在各方面都有了必須的提高?，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高政治與業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
一年來，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善，思想上牢固樹立了正確價(jià)值觀，人生觀。思想上，我時(shí)刻了解時(shí)事動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，用先進(jìn)的理論武裝自己的頭腦。
一年以來，我在行動(dòng)上自覺踐行“誠于心，信于行“的服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情進(jìn)取、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)。在平時(shí)工作同，我也比較注重團(tuán)結(jié)同志，因?yàn)槲疑钚殴ぷ鞑皇且粋€(gè)人干出來的，僅有好的團(tuán)隊(duì)才能為客服供給更好的服務(wù)，才能為我們銀行創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，在工作之余，我也積極地利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷充實(shí)自己，提高自己。
一年前的我對自己或許還有些疑惑，半路出家，對金融知識(shí)一片空白的我倒底能不能干好金融工作。這一年間，經(jīng)過對銀行、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、證券及理財(cái)?shù)戎R(shí)的全方位學(xué)習(xí)，讓我在金融方面的知識(shí)積累已經(jīng)有了很大提高，對于干好以后的工作也更多了一分自信。
2、當(dāng)好助手，盡職盡責(zé)的做好本職工作。
在工作上，經(jīng)過思想認(rèn)識(shí)上的提高使我更加認(rèn)真的對待本職工作，勤于實(shí)踐，業(yè)務(wù)技能不斷增長，工作能力不斷加強(qiáng)，兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在今年這一年的時(shí)間里，我們積極地開展工作，取得了必須的成績。我深知：信貸資產(chǎn)的`質(zhì)量事關(guān)整個(gè)成都銀行的發(fā)展大計(jì)，過去的幾年，在“二次創(chuàng)業(yè)”、“五年規(guī)劃”發(fā)展新思路的指引下，整個(gè)成都銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了年均30%以上的增長，此刻上市工作也在進(jìn)取的籌劃當(dāng)中，我們更不能因?yàn)槲覀兊脑蚨狭苏麄€(gè)成都銀行的后腿。
3、從嚴(yán)律己，積極發(fā)揮黨員在群眾中的表率作用。
作為一名共產(chǎn)黨員，我深知自己的言行舉止，不僅僅關(guān)乎我自己、更關(guān)乎黨組織的形象。黨員的表率作用發(fā)揮得越好，我們整個(gè)支部的向心力，凝聚力，戰(zhàn)斗力也就越強(qiáng)，方針政策的貫徹執(zhí)行也才能落實(shí)得越好。
所以，在工作中，我處處以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，擺正自己的位置，真正做到了堂堂正正做人、勤勤懇懇做事，率先垂范。在工作中遇到不懂之處，能主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不足之處能虛心理解意見。團(tuán)結(jié)同事，互相幫忙，相互勉勵(lì)，共同促進(jìn)?；仡櫼荒甑墓ぷ?，我也還存在著以下幾點(diǎn)的不足：一是工作中還有時(shí)還不太放得開手腳，主觀能動(dòng)性發(fā)揮得還不夠。二是在處理一些事情時(shí)有時(shí)研究得尚不夠全面。
總的來說，在過去的一年里，經(jīng)過上級(jí)的支持和指導(dǎo)，再加上自己的努力，我在思想、工作等各方面都取得了很大提高，并充分認(rèn)識(shí)到金融工作的重要性和艱巨性，在以后的工作中，必須積極的總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)不足，彌補(bǔ)缺陷，不斷增強(qiáng)政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，戒驕戒躁，努力積極，取得更大的成績，為我們支行經(jīng)營效益的提高作出自己的一份貢獻(xiàn)。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十四
在“十三五”規(guī)劃即將收官和“十四五”規(guī)劃即將啟航之際，必須把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略擺在更加突出的位置，堅(jiān)決打贏打好科技創(chuàng)新三場“戰(zhàn)役”。
一要尊重規(guī)律，保持定力，打好科技創(chuàng)新“持久戰(zhàn)”。事物的發(fā)展都有其客觀規(guī)律，科技創(chuàng)新最重要的規(guī)律就是尊重實(shí)際、循序漸進(jìn)。科技創(chuàng)新特別是基礎(chǔ)研究沒有捷徑可走，不能簡單地以是否能快速出成果、出成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)科創(chuàng)工作成效，過分求快求成果只會(huì)導(dǎo)致“畫大餅”“放衛(wèi)星”，損害的將是整個(gè)科技創(chuàng)新生態(tài)。
全社會(huì)要少一些“功利心”、多一些“包容心”來對待科研。唯有堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)清客觀差距，把一張藍(lán)圖繪到底，以苦干實(shí)干精神，一顆釘子接著一顆釘子敲、一個(gè)腳印接著一個(gè)腳印走，才能讓一個(gè)個(gè)小創(chuàng)新、小進(jìn)步變?yōu)楦脑焓澜绲臒o限偉力。
二要勇攀高峰，集智聚力，打好科技創(chuàng)新“攻堅(jiān)戰(zhàn)”。要堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進(jìn)軍，這就要求我們聚焦當(dāng)前制約我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的一些突出短板，匯群智集群力，突出整體規(guī)劃和重大項(xiàng)目帶動(dòng)作用，把“卡脖子清單”轉(zhuǎn)化為“科研攻堅(jiān)清單”。支持鼓勵(lì)跨區(qū)域、多行業(yè)交叉融合發(fā)展，整合配置優(yōu)勢資源，推動(dòng)重要領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，帶動(dòng)原始創(chuàng)新能力整體提升，努力實(shí)現(xiàn)更多零突破。
同樣，也要加快科研體制機(jī)制改革攻堅(jiān)，努力營造更加良好的科研創(chuàng)新生態(tài)，全力解決好科研人才的后顧之憂，讓更多優(yōu)秀科研人員專心于研究、安心于學(xué)術(shù)。
三要健全機(jī)制，完善服務(wù)，打好科技創(chuàng)新“轉(zhuǎn)化戰(zhàn)”?？萍嫉淖罱K目的是提升效率、造福人類，一切科技創(chuàng)新成果都必須轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力才能充分體現(xiàn)其價(jià)值。首先，要加大對科技創(chuàng)新成果的'法律法規(guī)保護(hù)力度和配套政策支持力度，厘清利益分配機(jī)制，做到讓科研人才(團(tuán)體)放心將成果投放市場。
其次，要健全科研成果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，改變過去科研團(tuán)體與市場主體“兩頭說兩頭都不算”的尷尬局面，讓更多主體多維度參與到科研成果質(zhì)量評(píng)價(jià)全過程，充分發(fā)揮科研創(chuàng)新的推力和市場經(jīng)濟(jì)的拉力作用。最后，要簡化科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化支付流程，加大政府資金引導(dǎo)激勵(lì)，切實(shí)提升管理服務(wù)水平和能力，推動(dòng)重大科研項(xiàng)目和關(guān)鍵核心領(lǐng)域成果轉(zhuǎn)化落地。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十五
隨著全面從嚴(yán)治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，干部監(jiān)督管理也越來越嚴(yán)。同時(shí)，脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境_工作任務(wù)越來越重，在干部的思想意識(shí)中產(chǎn)生了“為官不易”的傾向。如何充分調(diào)動(dòng)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，這是需要認(rèn)真研究和解決的現(xiàn)實(shí)問題。
一、存在的主要問題
在現(xiàn)行的體制下，盡管有一些關(guān)愛激勵(lì)的措施和辦法，但與干部的期望相比，還存在著一些差距。一是關(guān)愛激勵(lì)方式方法少。當(dāng)前對干部的有效關(guān)愛激勵(lì)措施較少，即使有大多也是蜻蜓點(diǎn)水，干部感觸不深，效果不明顯。二是嚴(yán)管與厚愛不平衡。對干部要求多、管理嚴(yán)、關(guān)心少，對干部的保護(hù)還有欠缺，容易出現(xiàn)“一人受罰大家心寒”現(xiàn)象。三是權(quán)責(zé)利不統(tǒng)一。敢闖敢干的干部，在工作中出現(xiàn)問題的可能性大，致使基層出現(xiàn)“重要崗位無人干、清閑部門爭搶去”的現(xiàn)象。
二、幾點(diǎn)思考與探索
俗語說，有奔頭才有干頭，有盼頭才有勁頭。將“頂層設(shè)計(jì)、真情關(guān)愛、容錯(cuò)糾錯(cuò)”融為一體，形成責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的制度鏈條，對于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
1、強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建關(guān)愛激勵(lì)干部的長效機(jī)制。把關(guān)愛激勵(lì)干部擺在重要日程，構(gòu)建起關(guān)愛激勵(lì)的長效機(jī)制，是保障干部安心干事創(chuàng)業(yè)的前提。一是抓制度建設(shè)，把關(guān)愛激勵(lì)干部工作規(guī)范化制度化，推動(dòng)干部“敢擔(dān)當(dāng)”;二是抓思想政治建設(shè)，讓黨員干部精神之鈣“足”起來，讓“想擔(dān)當(dāng)”的內(nèi)驅(qū)引擎“轉(zhuǎn)”起來；三是抓素質(zhì)提升，用力解決干部“不能為”的問題，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推動(dòng)干部“能擔(dān)當(dāng)”。
2、注重措施落地，拓寬關(guān)愛激勵(lì)干部的實(shí)踐路徑。有了制度保障，落實(shí)落地成為關(guān)鍵中的關(guān)鍵。一是真情關(guān)心關(guān)愛，把組織上的關(guān)心關(guān)愛讓干部看得見、摸得著、接得穩(wěn)，積極鼓勵(lì)干部帶薪休假，落實(shí)下基層補(bǔ)助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病干部等保障措施，關(guān)懷干部身心健康，推動(dòng)干部“樂擔(dān)當(dāng)”;二是化解難點(diǎn)問題，積極凝聚“真擔(dān)當(dāng)”的磅礴力量，專題立會(huì)研究解決了14名干部因歷史原因未享受職務(wù)與職級(jí)并行待遇的問題；三是用活能上能下，既拓寬干部“上”的渠道，又用力打破“不能下”的困局，進(jìn)一步堅(jiān)定廣大干部“有為才有位”的念頭，推動(dòng)干部“搶擔(dān)當(dāng)”。
3、提高容錯(cuò)效度，營建關(guān)愛激勵(lì)干部的政治氛圍。在改革攻堅(jiān)爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期，干部的工作任務(wù)重、壓力大，特別是基層干部直接面對諸多矛盾問題，難免會(huì)出現(xiàn)瑕疵差錯(cuò)。因此，認(rèn)準(zhǔn)“要讓干部敢闖敢干，必須注重容錯(cuò)糾錯(cuò)”這個(gè)理，鎖緊責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的制度鏈條，積極保護(hù)“豁出去”大膽攻堅(jiān)克難的干部十分亟需和必要。對那些出以公心、出發(fā)點(diǎn)是為了發(fā)展而犯錯(cuò)的干部，不以一丑遮百美，讓干部干事創(chuàng)業(yè)的底氣更“足”、腰桿更“硬”，用力消除部分干部“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的錯(cuò)誤心理，努力形成關(guān)愛激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的濃厚政治氛圍，讓黨的關(guān)心激勵(lì)照亮干部的奮進(jìn)之路。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十六
隨著全面從嚴(yán)治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，干部監(jiān)督管理也越來越嚴(yán)。同時(shí)，脫貧攻堅(jiān)、環(huán)_務(wù)越來越重，在干部的思想意識(shí)中產(chǎn)生了“為官不易”的傾向。如何充分調(diào)動(dòng)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，這是需要認(rèn)真研究和解決的現(xiàn)實(shí)問題。
一、存在的主要問題
在現(xiàn)行的體制下，盡管有一些關(guān)愛激勵(lì)的措施和辦法，但與干部的期望相比，還存在著一些差距。一是關(guān)愛激勵(lì)方式方法少。當(dāng)前對干部的有效關(guān)愛激勵(lì)措施較少，即使有大多也是蜻蜓點(diǎn)水，干部感觸不深，效果不明顯。二是嚴(yán)管與厚愛不平衡。對干部要求多、管理嚴(yán)、關(guān)心少，對干部的保護(hù)還有欠缺，容易出現(xiàn)“一人受罰大家心寒”現(xiàn)象。三是權(quán)責(zé)利不統(tǒng)一。敢闖敢干的干部，在工作中出現(xiàn)問題的可能性大，致使基層出現(xiàn)“重要崗位無人干、清閑部門爭搶去”的現(xiàn)象。
二、幾點(diǎn)思考與探索
俗語說，有奔頭才有干頭，有盼頭才有勁頭。將“頂層設(shè)計(jì)、真情關(guān)愛、容錯(cuò)糾錯(cuò)”融為一體，形成責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的制度鏈條，對于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
1、強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建關(guān)愛激勵(lì)干部的長效機(jī)制。把關(guān)愛激勵(lì)干部擺在重要日程，構(gòu)建起關(guān)愛激勵(lì)的長效機(jī)制，是保障干部安心干事創(chuàng)業(yè)的前提。一是抓制度建設(shè)，把關(guān)愛激勵(lì)干部工作規(guī)范化制度化，推動(dòng)干部“敢擔(dān)當(dāng)”;二是抓思想政治建設(shè)，讓黨員干部精神之鈣“足”起來，讓“想擔(dān)當(dāng)”的內(nèi)驅(qū)引擎“轉(zhuǎn)”起來;三是抓素質(zhì)提升，用力解決干部“不能為”的問題，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推動(dòng)干部“能擔(dān)當(dāng)”。
2、注重措施落地，拓寬關(guān)愛激勵(lì)干部的實(shí)踐路徑。有了制度保障，落實(shí)落地成為關(guān)鍵中的關(guān)鍵。一是真情關(guān)心關(guān)愛，把組織上的關(guān)心關(guān)愛讓干部看得見、摸得著、接得穩(wěn)，積極鼓勵(lì)干部帶薪休假，落實(shí)下基層補(bǔ)助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病干部等保障措施，關(guān)懷干部身心健康，推動(dòng)干部“樂擔(dān)當(dāng)”;二是化解難點(diǎn)問題，積極凝聚“真擔(dān)當(dāng)”的磅礴力量，專題立會(huì)研究解決了14名干部因歷史原因未享受職務(wù)與職級(jí)并行待遇的問題;三是用活能上能下，既拓寬干部“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局，進(jìn)一步堅(jiān)定廣大干部“有為才有位”的念頭，推動(dòng)干部“搶擔(dān)當(dāng)”。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十七
作為一個(gè)孫子公司的高管，我有幸親身參與了公司決策層的一次重要戰(zhàn)略會(huì)議。主題是“全力開創(chuàng)嶄新局面”。通過與同事們的深入討論和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到在如今激烈的市場競爭中，只有不斷創(chuàng)新、迎接變化，才能在商業(yè)舞臺(tái)上取得成功。以下是本人的心得體會(huì)。
首先，要全面分析市場狀況和趨勢。在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，了解市場的需求和變化趨勢是至關(guān)重要的。只有深入了解市場的狀況，我們才能有針對性地制定發(fā)展戰(zhàn)略。例如，在電子商務(wù)行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展已經(jīng)成為改變市場格局的關(guān)鍵因素。因此，我們需要利用大數(shù)據(jù)和先進(jìn)的技術(shù)手段來收集和分析市場數(shù)據(jù)，對當(dāng)前狀況和未來趨勢進(jìn)行全面的研究，以創(chuàng)造更多的商機(jī)。
其次，要重視團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神。在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，一個(gè)穩(wěn)固、高效的團(tuán)隊(duì)是至關(guān)重要的。團(tuán)隊(duì)成員之間要有良好的溝通和協(xié)作，共同努力實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。每個(gè)人都應(yīng)該找到自己的優(yōu)勢，并合理分工，充分發(fā)揮個(gè)人的潛力。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重激勵(lì)和培養(yǎng)員工，建立一種積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化。只有通過團(tuán)隊(duì)的共同努力和智慧，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第三，要積極推動(dòng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是開創(chuàng)嶄新局面的基石。我們要鼓勵(lì)員工提出新的想法和觀點(diǎn)，并給予他們足夠的空間來實(shí)踐和創(chuàng)新。同時(shí)，我們要提供適宜的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使員工能夠不斷提升自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力。創(chuàng)新并非一蹴而就的過程，而是需要經(jīng)過不斷嘗試、失敗和總結(jié)的循序漸進(jìn)的過程。只有勇于創(chuàng)新，我們才能在競爭中保持先發(fā)優(yōu)勢。
第四，要不斷提高自身的能力和素質(zhì)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要關(guān)注公司的整體發(fā)展，還應(yīng)該不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。與此同時(shí)，我們要增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，不斷學(xué)習(xí)和拓展自己的思維邊界。只有不斷進(jìn)取，我們才能在市場競爭中保持競爭力。
最后，要始終以客戶為中心。客戶是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，我們要時(shí)刻關(guān)注客戶的需求和期望，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，提高客戶的滿意度和忠誠度。只有贏得了客戶的認(rèn)可和支持，我們才能在市場上立于不敗之地。
總之，全力開創(chuàng)嶄新局面的過程不僅需要我們有全面的市場分析和趨勢判斷，還需要高效的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神，積極推動(dòng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新文化，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，始終以客戶為中心。只有在這些方面做到充分準(zhǔn)備和努力，我們才能在市場的變革中更好地立足，開創(chuàng)嶄新局面。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇一
人才引進(jìn)來，還要留得住。在人才快速流動(dòng)的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引來人”更難。要堅(jiān)持思想聯(lián)系、感情交流，加強(qiáng)對專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，全力培育“拴心留人”沃土，織密人才服務(wù)“網(wǎng)絡(luò)”，竭力讓人才享受高質(zhì)量的“禮遇”，以聯(lián)系關(guān)懷、政策獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極引導(dǎo)廣大專家人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“同心同德”。
加大人才扶持力度，提升創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”。近年來，在支持人才發(fā)展、加強(qiáng)人才培用上，國家出臺(tái)了一系列扶持政策，比如說，吸引高校畢業(yè)生、青年農(nóng)民工、退役軍人等青年到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年，及時(shí)落實(shí)稅費(fèi)減免、場地安排等相關(guān)政策，激發(fā)了廣大群眾創(chuàng)造潛能。要鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線獻(xiàn)才智、建功立業(yè)，在崗創(chuàng)業(yè)或到省內(nèi)企業(yè)兼職，帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，并建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制。同時(shí)緊扣發(fā)展戰(zhàn)略和民生保障需要，支持重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)部門急需緊缺及高層次人才需求，推廣“揭榜掛帥”等項(xiàng)目，建立“人才編制池”，力爭集聚更多的優(yōu)秀人才參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
選樹典型示范引領(lǐng)，打造人才“強(qiáng)引擎”。當(dāng)前，邁上“第二個(gè)百年”的新征程，國家出臺(tái)了中央1號(hào)文件、新國發(fā)2號(hào)文件，為我們帶來了難得的歷史機(jī)遇，其時(shí)已至、其勢已成、其風(fēng)正盛。要進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，通過先進(jìn)典型的.充分挖掘和先進(jìn)事跡的廣泛宣傳，大力發(fā)現(xiàn)和選拔具有較強(qiáng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，并在新品種、新技術(shù)的引進(jìn)、示范推廣或鄉(xiāng)村旅游新業(yè)態(tài)的開發(fā)方面取得較大成果、且服務(wù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展能力較強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營者，通過一系列人才典型的評(píng)比、選樹，不斷營造健康向上、求實(shí)奮進(jìn)的科技人才成長發(fā)展生態(tài)，促使更多人才向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向模范靠攏，不斷催化產(chǎn)生更為生動(dòng)、更為激烈的科技創(chuàng)新“化學(xué)反應(yīng)”。
以赤誠之心服務(wù)人才，營造留才“好生態(tài)”。對人才的關(guān)心關(guān)愛不僅要做好物質(zhì)上的后勤保障和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)工作，保障其享有相應(yīng)的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇，創(chuàng)造寬容、和諧的工作環(huán)境，還要加強(qiáng)與人才的聯(lián)系溝通，讓廣大人才切身感受到組織的關(guān)心和支持。要持續(xù)推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，通過“一對一”方式與專家人才密切思想聯(lián)系，與專家真誠交朋友、結(jié)對子，采取印發(fā)聯(lián)系卡、通信、網(wǎng)絡(luò)、電話等方式保持經(jīng)常性聯(lián)系，結(jié)合工作到生產(chǎn)、教學(xué)、科研一線看望專家，面對面深入談心交心。同時(shí)利用春節(jié)等重大節(jié)日開展走訪慰問優(yōu)秀人才活動(dòng)，仔細(xì)詢問專家人才的生活、工作、創(chuàng)業(yè)等情況，幫助解決實(shí)際困難，征求廣大人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見與建議。另外建立人才聯(lián)絡(luò)員工作機(jī)制，明確人才服務(wù)專員工作職責(zé)，常態(tài)化開展為專家人才提供建議訴求、跑腿代辦、人才項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)聘等特色化、精準(zhǔn)化服務(wù)。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇二
據(jù)報(bào)道，日前相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高質(zhì)量發(fā)展不僅需要頂層設(shè)計(jì)，更需要微觀基礎(chǔ)，企業(yè)是最基本也是最重要的市場供給主體，唯有激發(fā)企業(yè)活力、提升企業(yè)效率，才能激活高質(zhì)量發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。
報(bào)道稱，從1978—20__年，中國的gdp總量飛速增長，中國社會(huì)經(jīng)歷了數(shù)次創(chuàng)業(yè)高峰，國有企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，一大批民營企業(yè)拔地而起。
在《財(cái)富》雜志去年發(fā)布的全球500強(qiáng)的榜單中，有115家中國企業(yè)赫然在列。
但也要看到，上榜企業(yè)主要集中在提供資金、能源、原材料等生產(chǎn)要素的`企業(yè)，主要是以規(guī)模取勝。
這說明依靠投資拉動(dòng)增長的發(fā)展模式具有路徑依賴的慣性，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展可謂時(shí)不我待、任重道遠(yuǎn)。
高質(zhì)量發(fā)展，就是要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，提高全要素生產(chǎn)率，在量的積累基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升，從依靠規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽啃侍嵘?，在高質(zhì)量發(fā)展階段，隨著投資收益率和要素使用率的提升，不需要太大的投資規(guī)模和要素投入，就能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高效益的合理增長。
希望中國經(jīng)濟(jì)可以持續(xù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展!
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇三
隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和變化，各種各樣的新局面不斷出現(xiàn)，為人們的生活帶來了越來越多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如今，“開創(chuàng)發(fā)展新局面”已成為我們每個(gè)人都需要面對的重要任務(wù)。在這篇文章中，我將會(huì)分享我的一些心得體會(huì)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?BR> 第一段：時(shí)代變革下的新局面
時(shí)代的發(fā)展和變革給我們帶來了很多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時(shí)也給我們帶來了新的要求和更高的期望。如今，我們要面對的新局面不僅僅是關(guān)于科技和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的改變，還包括了文化和社會(huì)領(lǐng)域的變化。隨著新的技術(shù)和新的文化的不斷出現(xiàn)，我們也需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，才能夠在這個(gè)快速變化的時(shí)代中立于不敗之地。
第二段：開創(chuàng)新局面的重要性
為了在快速變化的競爭環(huán)境中保持自己的競爭力，我們需要不斷地開創(chuàng)新的局面。開創(chuàng)新的局面可以使我們更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，同時(shí)也可以尋找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。只有不斷地推陳出新，才能夠取得更大的成功。
第三段：開創(chuàng)新局面需要的素質(zhì)
為了開創(chuàng)新的局面，我們需要具備一些重要的素質(zhì)。首先，我們需要有敏銳的洞察力和判斷力，能夠清晰地認(rèn)識(shí)到新的機(jī)遇和問題所在。其次，我們需要具備卓越的創(chuàng)新能力和創(chuàng)意，能夠?qū)栴}轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，將新的想法產(chǎn)生出來。最后，我們需要有堅(jiān)持不懈的決心和勇氣，能夠堅(jiān)定地執(zhí)行自己的計(jì)劃和思路，不斷地向前推進(jìn)，不斷地突破自己的局限。
第四段：開創(chuàng)新局面的方法
為了開創(chuàng)新的局面，我們需要采用一些重要的方法。首先，我們需要不斷地關(guān)注時(shí)代的發(fā)展和變化，了解新的趨勢和信號(hào)。其次，我們需要進(jìn)行多方面的思考和探索，與各行各業(yè)的人進(jìn)行交流和合作。最后，我們需要具備開放和包容的心態(tài)，能夠迎接新的事物和思想，學(xué)會(huì)從不同的角度思考問題，推動(dòng)自己的發(fā)展。
第五段：總結(jié)
總之，“開創(chuàng)發(fā)展新局面”是我們面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，具備重要的素質(zhì)和方法。只要我們堅(jiān)定地踐行自己的計(jì)劃和思路，就能夠在變革的時(shí)代中取得更大的成就，努力將自己和社會(huì)推向更高的水平。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇四
“內(nèi)涵式”發(fā)展是企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)模式的一種類型，是以事物的內(nèi)部因素作為動(dòng)力和資源的發(fā)展模式，相對于“外延式”發(fā)展來說，更注重內(nèi)在品質(zhì)和潛力挖掘。煙草企業(yè)發(fā)展至今，面對的新形勢、新壓力，必須走內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的道路才能更好地立足于發(fā)展，奉獻(xiàn)于社會(huì)。
一、明要義，懂內(nèi)涵。
所謂煙草企業(yè)“內(nèi)涵式高質(zhì)量”發(fā)展，其實(shí)就是主要依靠提高自身素質(zhì)而降低成本、提高質(zhì)量、提高效益，屬質(zhì)量效益型發(fā)展模式。內(nèi)涵式發(fā)展之路的核心要義就是相對于外延式發(fā)展而言的，更注重內(nèi)在品質(zhì)和潛力挖掘，不追求一般意義上的規(guī)模擴(kuò)大和數(shù)量增加。主要通過內(nèi)部的深入改革，激發(fā)活力，增強(qiáng)實(shí)力，提高競爭力，在量變引發(fā)質(zhì)變的過程中，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的跨越式發(fā)展。有以下表現(xiàn)形式：同樣的資金投入應(yīng)發(fā)揮更好的效益，即單位產(chǎn)品的成本降低，或單位資金投入的產(chǎn)出增加；一般體現(xiàn)在人（管理人員、服務(wù)人員）和物（工作條件、手段、方式的性能、效果）的自身效能的提高；是一種可以持續(xù)的發(fā)展，良性的發(fā)展，無須不斷增加資金的投入來支撐正常的發(fā)展；發(fā)展的難度更大并不象外延式發(fā)展只要有錢就行，關(guān)鍵靠大量的精力和思想的投入（科技含量更高）。
說白了，就是要有一種可以支撐企業(yè)發(fā)展的核心文化，在此文化背景下的員工經(jīng)過奮力拼搏，不斷提高自己的各方面能力，達(dá)到與企業(yè)同頻共振、同命運(yùn)共呼吸，與企業(yè)融合為一體，具有可挖掘的深層潛質(zhì)，切實(shí)為創(chuàng)造出有品質(zhì)的高質(zhì)量產(chǎn)品，贏得市場的青睞和顧客的滿意。
二、明方向，重執(zhí)行。
首先要堅(jiān)定內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。走內(nèi)涵式發(fā)展道路，要知心而行，信心和決心才能關(guān)鍵。內(nèi)涵式發(fā)展是相對于外延式發(fā)展而言的，更注重內(nèi)在品質(zhì)和潛力挖掘。在內(nèi)部企業(yè)文化，企業(yè)精神等方面重視打造一流的文化和精神，不斷凝聚團(tuán)隊(duì)力量，并以內(nèi)部感召方式贏得外部力量的贊同和幫助。宣傳是至關(guān)重要的一環(huán)，以宣傳強(qiáng)化企業(yè)精神理念的灌輸和普及，在內(nèi)部員工中形成一股凝聚力，以堅(jiān)定的凝聚力為支撐，鑄就堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)力量，才能擁有內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
其次要準(zhǔn)確把握內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的核心要義。煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展就是以質(zhì)量、效率、動(dòng)力“三大變革”為推動(dòng)，質(zhì)量上要從“數(shù)量增長”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量提升”，效率上要從“產(chǎn)品單一”轉(zhuǎn)向“結(jié)構(gòu)升級(jí)”，動(dòng)力上從“要素驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)新發(fā)展”，主動(dòng)從“節(jié)能減排”轉(zhuǎn)向“綠色低碳”、從“夯實(shí)基礎(chǔ)”到“達(dá)標(biāo)創(chuàng)標(biāo)”，才能實(shí)現(xiàn)從“傳統(tǒng)制造”到“智能制造”的目標(biāo)。核心就是競爭力，競爭力體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)涵上，也具體到產(chǎn)品質(zhì)量上，兩者相互融合、相互促進(jìn)，沒有單一的內(nèi)涵，也沒有單一的質(zhì)量，只有兩者兼具才是品質(zhì)的保障。
最后是推動(dòng)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展重在落地生根。一分部署，九分落實(shí)。內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展要得以實(shí)現(xiàn)，就要從以下幾個(gè)方面來抓：一是全面實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)和干部隊(duì)伍作風(fēng)提升；二是擲地有聲地強(qiáng)化班子建設(shè)和黨的建設(shè)，以政治站位筑牢安全底線和環(huán)保底線，提升綠色發(fā)展能力；三是全力以赴抓好內(nèi)在品質(zhì)和潛力挖掘兩項(xiàng)工作，清醒認(rèn)識(shí)到企業(yè)與行業(yè)間的差距和不足，主動(dòng)出擊，找到快速提升和解決問題的辦法。內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的落實(shí)，絕對不能有小勝即安的心理，缺乏危機(jī)意識(shí)的自滿心理是對內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展最大的阻礙，必須全心全力做好自己的事，以戰(zhàn)前多流汗、戰(zhàn)時(shí)少流血的思想和行動(dòng)，堅(jiān)持長期過苦日子的思想，練好自己的看家本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)確保公司黨政各項(xiàng)決策落地，讓內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展真正成為各項(xiàng)工作的“主旋律”和“最強(qiáng)音”。
三、明未來，贏天下。
內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展道阻且長，行則必至。這是一場耐力賽，需要不馳于空想、不騖于虛聲，需要一步一個(gè)腳印、一步一個(gè)臺(tái)階的走下去，干下去，奮斗下去。站在新的歷史起點(diǎn)，只要全體干部職工堅(jiān)定信心和決心，深刻把握內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的核心，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)定的信念，奮斗的銳氣推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)高效落地，我們就一定能夠筑牢企業(yè)發(fā)展的根基，推動(dòng)煙草企業(yè)在內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)，奮力譜寫新時(shí)代追趕超越的新篇章。
在“十四五”時(shí)期，堅(jiān)持走“內(nèi)涵式”高質(zhì)量發(fā)展之路。這是基于行業(yè)發(fā)展形勢的大背景下的出路，也是煙草行業(yè)自我突破的良好機(jī)遇，未來的煙草發(fā)展一定會(huì)出現(xiàn)更多的困難和曲折，國際國內(nèi)內(nèi)外部環(huán)境下的壓力中要尋得一方發(fā)展空間，煙草人必須在內(nèi)涵式高質(zhì)量的前提下才能贏得未來。在當(dāng)下的不斷開展的煙草“管理提升年”、“質(zhì)量提升年”等活動(dòng)，就是一種對自我的提升和充值，就是為企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
四、明員工，重技術(shù)。
企業(yè)的發(fā)展離不開員工，內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展就得有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。如何讓自己的企業(yè)擁有明辨發(fā)展思路，明析企業(yè)內(nèi)涵并堅(jiān)持自我提升的明理員工？這是煙草企業(yè)在人才培養(yǎng)上首先就要思考的問題。每位員工認(rèn)清自己的站位，明白自己的位置，以勤奮學(xué)習(xí)的姿態(tài)，為自己“加油添才”，增加自己在企業(yè)中的“分量”，技能技術(shù)的提升是關(guān)鍵。通過學(xué)習(xí)各項(xiàng)專業(yè)理論知識(shí)，并注重與實(shí)踐相結(jié)合，達(dá)到適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才需求。技術(shù)技能的提升不是一蹴而就的，需要一步一個(gè)腳印、一步一個(gè)臺(tái)階去實(shí)現(xiàn)，企業(yè)也要為員工成長營造良好的成才環(huán)境，在政策、配套措施上為人才發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，為人才培養(yǎng)主動(dòng)搭建平臺(tái)，不斷開展相關(guān)的技能比武和技能鑒定活動(dòng)，加大人才激勵(lì)措施，為優(yōu)秀人才鼓舞與正向激勵(lì)，促進(jìn)人才發(fā)展與企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展同步開展。
煙草企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展需要思想引領(lǐng)、文化自信和道德滋養(yǎng)，企業(yè)在這些之外再注重內(nèi)外兼修，以提高品質(zhì)保障為前提，以生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品為目標(biāo)，借力企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展，真正為企業(yè)激發(fā)活力、增強(qiáng)實(shí)力、提高競爭力，以企業(yè)軟實(shí)力促硬實(shí)力的提升，為企業(yè)贏得更好的發(fā)展未來。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇五
疫情防控初期，武漢市、區(qū)、街道9.74萬名黨員干部和職工深入一線排查病患，1287支流行病學(xué)調(diào)查隊(duì)伍24小時(shí)連續(xù)開展流調(diào)，一方有難、八方支援，全國各省市的醫(yī)療隊(duì)集結(jié)武漢，各全國各地的保障力量匯聚武漢?！?家國一體、家國同心，始終是每個(gè)人內(nèi)心不變的家國情懷，始終是流淌于血脈里的文化基因，始終是中華民族薪火相傳、戰(zhàn)勝困難的文明邏輯。正是由于有千千萬萬胸懷家國情懷的中國人勠力同心、奮勇拼搏，我們今天才能生活在一個(gè)和平的國家、穩(wěn)定的環(huán)境，共享發(fā)展的成果。
在實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程上，我們更應(yīng)以家國情懷為思想基礎(chǔ)，凝心聚力、團(tuán)結(jié)一致，共同奮斗。
切勿以力微而不為。能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。黨和國家事業(yè)的進(jìn)步、成績的取得離不開每一個(gè)中國人的努力。近幾天，一家橘子網(wǎng)店火了，緣由是當(dāng)這家網(wǎng)店的老板得知顧客買橘子是為國家做研究時(shí)，他無償捐贈(zèng)，并說：“你們?yōu)閲易鲅芯?，我捐一箱給你們先試試，幫不了國家什么大忙，遇到了就想著出點(diǎn)力?！彪m然是“小忙”“小力”，但背后蘊(yùn)含的是可愛的中國人民樸素的家國情懷，展現(xiàn)的是自己的愛國方式。聚涓滴之力成江海，匯微光之亮成星河。當(dāng)14億中國人的“毫末”之力匯聚起來時(shí)，那將是磅礴之力，排山倒海、勢不可擋。
切勿以效緩而不為。合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土。脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)歷時(shí)8年，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下9899萬農(nóng)村貧困人口全部脫貧，832個(gè)貧困縣全部摘帽，12.8萬個(gè)貧困村全部出列，提前10年實(shí)現(xiàn)《聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程》減貧目標(biāo)，創(chuàng)造了彪炳史冊、世界矚目的人間奇跡。小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)。這8年，全國累計(jì)選派25.5萬個(gè)駐村工作隊(duì)、300多萬名第一書記和駐村干部，同近200萬名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和數(shù)百萬村干部一道奮戰(zhàn)在扶貧一線。一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。有些事急不得、快不得，更不能搞速成，要注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、惠民生，這需要耐心、真心、用心，把家國情懷轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)過程中細(xì)水長流、水滴石穿。
切勿以畏難而不為。這世間沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。中國人以前吃不飽、餓肚子怎么辦?“讓所有人遠(yuǎn)離饑餓”正是袁老的畢生追求，萬事開頭難，從傳統(tǒng)水稻到雜交水稻，從雜交水稻再到超級(jí)雜交水稻，每前進(jìn)一步都步履維艱，但每一步他都迎難而上、攻堅(jiān)克難。艱難方顯勇毅，磨礪使得玉成。大大在黨的十九屆六中全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，中華民族偉大復(fù)興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的，前進(jìn)道路上仍然存在可以預(yù)料和難以預(yù)料的各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。怎么辦?“不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼，不為任何干擾所惑”，“以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，以行百里者半九十的清醒不懈推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興?！?BR> 此生無悔入華夏，來世還生種花家！
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇六
黨的十九屆六中全會(huì)全面總結(jié)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)，吹響了奮進(jìn)第二個(gè)百年新征程的號(hào)角，也為貫徹新時(shí)代黨的組織路線提供了更加科學(xué)的遵循。組織部門作為全面實(shí)施從嚴(yán)治黨的“重要窗口”，必須持續(xù)傳承發(fā)揚(yáng)偉大建黨精神，全面準(zhǔn)確把握六中全會(huì)精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求，努力把全會(huì)精神融入到組織工作各方面、全過程，以組織工作的高質(zhì)量發(fā)展為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
堅(jiān)定理想信念，在培根鑄魂、扎牢根基上下功夫。百年黨史，既是強(qiáng)基固本的營養(yǎng)液，也是指引未來的領(lǐng)航燈。組織部門肩負(fù)著培養(yǎng)教育管理黨員的重要職責(zé)，必須教育引領(lǐng)廣大黨員干部用黨的實(shí)踐創(chuàng)造和歷史經(jīng)驗(yàn)堅(jiān)定信念、啟迪智慧、涵養(yǎng)品格。一方面要抓實(shí)理論學(xué)習(xí)，深化拓展黨史學(xué)習(xí)教育，把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神作為當(dāng)前黨的理論武裝工作重點(diǎn)任務(wù)。依托“祁連山大講堂”“支部統(tǒng)一黨日”“機(jī)關(guān)黨建聯(lián)盟”等載體，采取黨委（黨組）書記帶頭學(xué)、班子成員重點(diǎn)學(xué)、支部書記示范學(xué)、黨員干部輪流學(xué)形式，通過“原著原文+多元黨課+交流研討”等“學(xué)習(xí)+”等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在全會(huì)上的重要講話和全會(huì)《決議》的豐富內(nèi)涵、核心要義和實(shí)踐要求，多方位、多角度把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去，通過談?wù)J識(shí)啟發(fā)、擺問題不足、謀發(fā)展思路，做到學(xué)懂弄通做實(shí)，內(nèi)化于心、外化于行，第一時(shí)間把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全會(huì)精神上來，確保學(xué)習(xí)有收獲、思想受洗禮，找準(zhǔn)精神坐標(biāo)、凝聚發(fā)展動(dòng)力。另一方面要抓好教育培訓(xùn)。把六中全會(huì)精神作為縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨校、村級(jí)農(nóng)牧民夜校教育培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，借助紅西路軍二軍紀(jì)念苑、村史館、綠色教育基地等載體，做到在學(xué)思踐悟中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)品格、錘煉實(shí)干作風(fēng)、汲取智慧力量，把“兩個(gè)確立”真正轉(zhuǎn)化為做到“兩個(gè)維護(hù)”的思想自覺、政治自覺和行動(dòng)自覺。注重發(fā)揮在社會(huì)主義革命建設(shè)、改革開放等時(shí)期各地涌現(xiàn)出來的革命先烈、英模人物、模范集體等示范引領(lǐng)作用，組建專業(yè)師資隊(duì)伍，打造一批紅色視頻、典型黨課等，教育引導(dǎo)廣大黨員持續(xù)傳承革命光榮傳統(tǒng)，激發(fā)奮斗熱情，釋放奮斗力量，勇挑重?fù)?dān)，負(fù)重前行，在建設(shè)富裕文明和諧美麗現(xiàn)代化新時(shí)代的征程中建功立業(yè)。
堅(jiān)持履職盡責(zé)，在學(xué)用結(jié)合、以學(xué)促干上下功夫。面對新征程、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，只有堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、擔(dān)當(dāng)履責(zé)、真抓實(shí)干，才能使新時(shí)代黨的組織路線服務(wù)黨的政治路線更加科學(xué)、精準(zhǔn)、有效。要善于總結(jié)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想結(jié)合起來，與開展黨史學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，與確?！笆奈濉绷己瞄_局結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)省委十三屆十次全會(huì)精神結(jié)合起來，與迎接黨的二十大和謀劃今后組織工作更好的融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局等結(jié)合起來，要始終牢記習(xí)近平總書記對青海提出的“三個(gè)最大”科學(xué)定位和賦予青?！叭齻€(gè)安全”的更加重要地位，用求解性思維和創(chuàng)造性措施，推動(dòng)組織工作思維思路再升級(jí)、格局視野再放大、方式方法再改進(jìn)、路徑載體再優(yōu)化，把工作痛點(diǎn)、堵點(diǎn)變成創(chuàng)新的閃光點(diǎn)，以打造全國乃至國際生態(tài)文明高地來開新局，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更高質(zhì)量組織工作推動(dòng)，確保全會(huì)精神在基層黨組織和廣大黨員奮力工作中落地見效。要吃透上情、摸清下情，持續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神。
準(zhǔn)確把握干部人才成長成才規(guī)律性，增強(qiáng)斗爭意識(shí)，提高斗爭本領(lǐng)，立足實(shí)際多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)之事。嚴(yán)把組織原則和用人標(biāo)準(zhǔn)，提高辨德識(shí)才、知人善任能力，加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。通過探索實(shí)施“六力（歷）評(píng)判法”，健全干部“家訪”機(jī)制，完善干部“擔(dān)當(dāng)實(shí)例庫”，充實(shí)“雙百”人才庫，設(shè)立“人才發(fā)展專項(xiàng)資金”等，打造干部人才“梯次選育管用鏈”，厚培黨的事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)骨干，做到一錘接著一錘敲，一茬接著一茬干。要把學(xué)習(xí)貫徹全會(huì)精神轉(zhuǎn)化為做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，持續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)偉大建黨精神。以“五項(xiàng)指數(shù)”創(chuàng)評(píng)“六面紅旗”活動(dòng)為抓手，提高基層黨建整體性、系統(tǒng)性、融合度，扎實(shí)推進(jìn)基層組織體系建設(shè)“366”提質(zhì)行動(dòng)和機(jī)關(guān)黨建“369”工程，探索實(shí)施“三色”黨建工程，堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，做到黨組織書記抓黨建腰桿硬、業(yè)務(wù)精、辦法多，敢點(diǎn)死穴、掙脖子、唱黑臉。采取規(guī)范“一肩挑”運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”，建立黨建帶群建長效機(jī)制等，健全“關(guān)鍵少數(shù)”帶“絕大多數(shù)”的黨建工作責(zé)任體系，確保執(zhí)行黨的組織路線不偏離、不偏向，努力形成更多過得硬、叫得響的基層黨建經(jīng)驗(yàn)。
堅(jiān)守人民至上，在學(xué)思踐悟、知行合一上下功夫。百年大黨之所以能夠在腥風(fēng)血雨中一次次絕境重生，從勝利走向勝利，根本原因就在于始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)。砥礪奮進(jìn)新征程，組織部門要持續(xù)教育引導(dǎo)廣大黨員干部厚植“人民至上”情懷，顯本色、守本分、盡本職，用實(shí)際行動(dòng)回答“我是誰、為了誰、依靠誰”，努力在凝聚人心上打開新局面、在服務(wù)群眾上推出新舉措、在推動(dòng)發(fā)展上實(shí)現(xiàn)新突破。厚植為民情懷的新作為。積極教育引導(dǎo)廣大黨員干部從黨的百年奮斗歷程中汲取智慧力量，自覺涵養(yǎng)為民情懷，拜人民為師、向人民學(xué)習(xí)，放下架子沉到一線、撲下身子深入群眾，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責(zé)的實(shí)際成效取信于民。創(chuàng)新為民服務(wù)的新舉措。樹立到基層一線解決問題的鮮明導(dǎo)向，以“我為群眾辦實(shí)事”“黨員承諾踐諾”等活動(dòng)為載體，采取組建“黨員志愿服務(wù)隊(duì)”“黨員先鋒實(shí)踐站”等，建立服務(wù)群眾的響應(yīng)機(jī)制，創(chuàng)新實(shí)施“村(社)吹哨、部門報(bào)到、黨員到位”的“一線工作法”，讓黨員干部下沉到群眾當(dāng)中去，打通服務(wù)群眾最后一米。彰顯為民造福的新?lián)?dāng)。以抓黨建促鄉(xiāng)村振興為抓手，創(chuàng)新開展“一支一品”工作，通過“支部+合作社”“支部+電商”“支部+兩新”等“黨建+”形式，采取支部建在產(chǎn)業(yè)鏈、黨員聚在產(chǎn)業(yè)鏈、群眾富在產(chǎn)業(yè)鏈的“三鏈建設(shè)”模式，著力在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)群眾共同富裕中展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為，把黨建工作的實(shí)際成效轉(zhuǎn)化為服務(wù)區(qū)域高質(zhì)發(fā)展、創(chuàng)造人民高品質(zhì)生活的內(nèi)生動(dòng)力。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇七
百年風(fēng)雨兼程，百年砥礪奮進(jìn)。堅(jiān)持真理、堅(jiān)守理想，踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命，不怕犧牲、英勇斗爭，對黨忠誠、不負(fù)人民的偉大建黨精神，是中國共產(chǎn)黨的精神之源，是我們的寶貴財(cái)富，是激勵(lì)我們奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。站在新的歷史起點(diǎn)，黨員干部要弘揚(yáng)偉大建黨精神，從中淬煉堅(jiān)定的靈魂、汲取前進(jìn)的動(dòng)力、鍛造過硬的筋骨、踐行忠誠的誓言，肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，在新藍(lán)圖上書寫新的輝煌。
淬煉堅(jiān)持真理、堅(jiān)守理想的靈魂，考驗(yàn)面前做到“風(fēng)雨不動(dòng)安如山”。欲事立，須是心立。堅(jiān)定的理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱，是穩(wěn)住事業(yè)發(fā)展的“壓艙石”。共產(chǎn)黨人的理想信念建立在馬克思主義科學(xué)真理的基礎(chǔ)之上，正是有了對馬克思主義真理孜孜不倦的追求，對社會(huì)主義和共產(chǎn)主義堅(jiān)定不移的信念，中國共產(chǎn)黨才能在上下求索中走出無比正確的中國特色社會(huì)主義道路，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)中華民族迎來從站起來、富起來到強(qiáng)起來的偉大飛躍。今天，面對前進(jìn)道路上更加復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，只有淬煉出堅(jiān)定的政治靈魂，始終高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，把中國特色社會(huì)主義道路一以貫之走下去，才能筑牢思想堤壩、煉就“金剛不壞之身”，關(guān)鍵時(shí)刻讓黨靠得住、信得過、能放心。
汲取踐行初心、擔(dān)當(dāng)使命的動(dòng)力，責(zé)任面前做到“不破樓蘭終不還”。歷史長河大浪淘沙，唯有擔(dān)當(dāng)者才能留下風(fēng)采。近代以來，中華民族飽受列強(qiáng)欺凌，在內(nèi)憂外患、民族危難之時(shí)，偉大的中國共產(chǎn)黨誕生了。中國共產(chǎn)黨一經(jīng)成立，就把實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義作為黨的最高理想和最終目標(biāo)，義無反顧肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。這個(gè)使命幾代傳承而不變，歷經(jīng)百年而不悔。正是有了為人民謀幸福的初心，有了為民族謀復(fù)興的使命，無數(shù)共產(chǎn)黨人才有奮勇前進(jìn)的不竭動(dòng)力，“中國號(hào)”巨輪才能破浪前行、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。要用實(shí)干堅(jiān)守初心，以行動(dòng)詮釋使命，從偉大建黨精神中汲取磅礴動(dòng)力，讓這一“精神之源”成為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程的上的“動(dòng)力之源”，載著中華民族向偉大復(fù)興不斷前行。
鍛造不怕犧牲、英勇斗爭的筋骨，挑戰(zhàn)面前做到“千磨萬擊還堅(jiān)韌”。追求夢想的道路艱難曲折，為了實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興，幾代共產(chǎn)黨人上下求索，英勇斗爭。世界上沒有哪個(gè)黨像我們黨這樣，遭遇過如此多的艱難險(xiǎn)阻，經(jīng)歷過如此多的生死考驗(yàn)，付出過如此多的慘烈犧牲。百年黨史用事實(shí)證明，只有鍛造出不怕犧牲、英勇斗爭的筋骨，才能不畏艱險(xiǎn)、不懼挑戰(zhàn)。要到改革開放最前沿去歷練，到服務(wù)群眾第一線去錘煉，在親身實(shí)踐中增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，磨練斗爭意識(shí)，鍛造越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭精神，把本領(lǐng)練強(qiáng)，把筋骨打牢，做新時(shí)代的“鐵脊梁”。要迎難而上、砥礪奮進(jìn)，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)，勇于挑重?fù)?dān)子、啃硬骨頭、接燙手山芋，不怕犧牲，在摸爬滾打中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、壯筋骨。
踐行對黨忠誠、不負(fù)人民的誓言，群眾面前做到“一枝一葉總關(guān)情”。從成立時(shí)只有50多名黨員，發(fā)展到今天擁有9500多萬名黨員的世界第一大執(zhí)政黨，中國共產(chǎn)黨為什么能?答案少不了對黨的忠誠、對人民的忠誠。縱觀百年黨史，前有腹中滿是草根而寧死不屈的氣節(jié)，有竹簽釘入十指而永不叛黨的堅(jiān)貞，近有謝絕榮華富貴只愿回國奉獻(xiàn)的情懷，有舍棄自我小家一心造福人民的無私，一代代優(yōu)秀共產(chǎn)黨人用鮮血和生命、拼搏與奉獻(xiàn)詮釋了對黨、對人民的絕對忠誠。君子重諾，對共產(chǎn)黨員來說，80個(gè)字的入黨誓詞，字字千鈞，句句真情。要踐諾守信，永遠(yuǎn)對黨忠誠，始終把人民放在心中最高的位置，以百姓心為心，從人民根本利益出發(fā)，與人民同甘苦、共奮斗，扎根人民，無私奉獻(xiàn)，在新的趕考路上交出讓人民滿意的答卷。
行百里者半九十。站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)上，絕不能有停一停、歇一歇的想法，要循著偉大建黨精神的印跡，乘勢而上，再接再厲，向著全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)闊步前行。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇八
近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和規(guī)模都在世界范圍內(nèi)名列前茅。這是我國長期堅(jiān)持改革開放政策并付諸實(shí)踐的結(jié)果，也是全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的成果。在這個(gè)過程中，各行各業(yè)的人們以飽滿的熱情和創(chuàng)新的思維，全力開創(chuàng)嶄新局面。在我的個(gè)人實(shí)踐中，我也有所體會(huì)，以下將圍繞這個(gè)主題展開敘述。
首先，全力是成功的基石。對于任何事業(yè)來說，全力以赴都是做好工作的前提。只有全身心地投入其中，才能在有限的時(shí)間和資源下，做到最好。我曾經(jīng)參與過一次大型的市場調(diào)研項(xiàng)目，我們團(tuán)隊(duì)上上下下加班加點(diǎn)，日夜顛倒地分析數(shù)據(jù)和撰寫報(bào)告，目的就是要全力以赴，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。最終，我們的努力付出了回報(bào)，報(bào)告的質(zhì)量得到了客戶的高度肯定，也為公司贏得了良好的聲譽(yù)。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到，只有全身心地付出，才能真正開創(chuàng)嶄新局面。
其次，開創(chuàng)嶄新局面需要勇于創(chuàng)新。在當(dāng)今這個(gè)信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，舊的思維和模式已經(jīng)無法適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。只有勇于創(chuàng)新，才能因勢而謀，因地制宜。在我剛開始工作的時(shí)候，我所在的行業(yè)面臨著新技術(shù)的沖擊，傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式受到了很大的沖擊。為了能夠順應(yīng)時(shí)代的潮流，我主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)和新思維，并將其運(yùn)用到工作中。我通過了解市場需求，研究競爭對手的創(chuàng)新策略，深入了解客戶的心理需求，逐漸推出一系列創(chuàng)新的服務(wù)和產(chǎn)品，贏得了市場和客戶的認(rèn)可。在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到，創(chuàng)新是開創(chuàng)嶄新局面的關(guān)鍵。
第三，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵之一。在現(xiàn)代社會(huì)，很少有個(gè)人英雄主義能夠成就偉大的事業(yè)。團(tuán)隊(duì)的力量可以將個(gè)人的智慧和才能緊密結(jié)合，相互促進(jìn)，從而形成無比強(qiáng)大的合力。團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)歷讓我深刻感受到合作的重要性。曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目中，我們團(tuán)隊(duì)面臨了一個(gè)龐大的客戶需求，時(shí)間緊迫，任務(wù)繁重。但是通過大家的默契配合和互相幫助，我們成功地完成了項(xiàng)目，并獲得了客戶的贊譽(yù)。團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，只有充分發(fā)揮各個(gè)成員的優(yōu)勢，協(xié)作一致，才能共同開創(chuàng)嶄新局面。
第四，與其守株待兔，不如積極主動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人總是抱怨自己的命運(yùn)不好，機(jī)遇不多，其實(shí)原因就是他們停滯不前，缺乏主動(dòng)性。想要開創(chuàng)嶄新局面，首先要積極主動(dòng)地尋找機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在我個(gè)人的成長過程中，我不斷嘗試不同的崗位和項(xiàng)目，積極尋找自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。在一次機(jī)遇面前，我毅然決然地前進(jìn)，克服了所面臨的困難和壓力，并最終取得了成功。通過這個(gè)經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到，只有積極主動(dòng)地尋找并抓住機(jī)會(huì)，才能開創(chuàng)嶄新局面。
最后，堅(jiān)持追求卓越是永恒的追求。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)追求卓越是促使人們不斷超越自我的動(dòng)力。只有時(shí)刻保持對卓越的追求，才能不斷提高自己，并持續(xù)開創(chuàng)嶄新局面。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，我一直以追求卓越為目標(biāo)，努力提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。在工作中，我時(shí)刻保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷尋求反饋和改進(jìn)，力求達(dá)到更高的水平。我發(fā)現(xiàn)，只有追求卓越，才能開創(chuàng)嶄新局面，并保持持續(xù)的成長和進(jìn)步。
全力開創(chuàng)嶄新局面，離不開全力以赴、勇于創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、主動(dòng)積極以及追求卓越這幾個(gè)關(guān)鍵因素。只有將這些因素貫穿在實(shí)踐中，才能真正實(shí)現(xiàn)開創(chuàng)嶄新的局面。我深信，在今后的工作和生活中，只要能不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷追求進(jìn)步，全力以赴去面對各種挑戰(zhàn)，我們一定能夠開創(chuàng)出嶄新的未來。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇九
第一段：引言（150字）
開創(chuàng)嶄新局面是我們個(gè)人和組織發(fā)展過程中的一個(gè)重要目標(biāo)。不論是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，還是企業(yè)的競爭力提升，都需要我們不斷追求創(chuàng)新與進(jìn)步。經(jīng)過我個(gè)人的親身經(jīng)歷和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到開創(chuàng)嶄新局面不僅需要全力以赴，還需要具備一系列的特質(zhì)和方法。本文將從堅(jiān)定信念、創(chuàng)造機(jī)會(huì)、勇于冒險(xiǎn)、善于學(xué)習(xí)和持續(xù)努力這五個(gè)方面，分享我個(gè)人在開創(chuàng)嶄新局面過程中的一些心得體會(huì)。
第二段：堅(jiān)定信念（250字）
在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，最重要的一點(diǎn)是要堅(jiān)定自己的信念。無論遇到多大的困難和挫折，只要擁有堅(jiān)定的信念，相信自己一定能夠成功，就能夠戰(zhàn)勝一切困難。堅(jiān)定的信念不僅能夠幫助我們克服內(nèi)心的恐懼，還能夠激發(fā)我們的潛能，使我們能夠更加努力地追求開創(chuàng)嶄新局面的目標(biāo)。
第三段：創(chuàng)造機(jī)會(huì)（250字）
全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，創(chuàng)造機(jī)會(huì)是至關(guān)重要的一點(diǎn)。機(jī)會(huì)并不是等待我們主動(dòng)來到，而是靠我們自己去創(chuàng)造和發(fā)現(xiàn)。我們可以通過對市場、社會(huì)和行業(yè)的敏銳觀察，尋找到一些尚未被發(fā)掘的機(jī)會(huì)。此外，我們還可以通過自己的努力和實(shí)踐，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和能力，從而為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。只有善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們才能夠在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。
第四段：勇于冒險(xiǎn)（250字）
勇于冒險(xiǎn)是全力開創(chuàng)嶄新局面的關(guān)鍵要素之一。成功往往伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，只有敢于冒險(xiǎn)，才能夠獲得更大的收獲。冒險(xiǎn)并不是盲目地去冒險(xiǎn)，而是在充分的思考和準(zhǔn)備之后，敢于迎接新的挑戰(zhàn)和嘗試。勇于冒險(xiǎn)需要我們具備一定的膽識(shí)和決心，并且要有心理準(zhǔn)備去面對可能失敗的結(jié)果。只有勇于冒險(xiǎn)，我們才有可能贏得未來的成功。
第五段：善于學(xué)習(xí)和持續(xù)努力（300字）
在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，善于學(xué)習(xí)和持續(xù)努力是必不可少的。學(xué)習(xí)是獲取新知識(shí)和技能的途徑，只有不斷提升自己的能力，才能夠適應(yīng)快速變化的環(huán)境和需求。同時(shí)，持續(xù)努力是開創(chuàng)嶄新局面的基石，只有堅(jiān)持不懈地努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)我們的目標(biāo)與夢想。在學(xué)習(xí)和努力的過程中，我們需要保持專注和投入，不斷反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而不斷提高自我。同時(shí)，我們還需要善于利用資源和機(jī)會(huì)，與他人進(jìn)行合作與分享，從中獲取更多的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)。
結(jié)尾：回顧與展望（200字）
通過堅(jiān)定信念、創(chuàng)造機(jī)會(huì)、勇于冒險(xiǎn)、善于學(xué)習(xí)和持續(xù)努力這五個(gè)方面，我個(gè)人能夠更好地開創(chuàng)嶄新局面。在今后的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力并不斷完善自己，爭取在個(gè)人和組織發(fā)展中取得更好的成績。只有不斷追求進(jìn)步，我們才能夠在開創(chuàng)嶄新局面的道路上越走越遠(yuǎn)，創(chuàng)造更加美好的未來。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十
為推進(jìn)我院進(jìn)一步思想解放，全面實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的新局面，按照市委、市政府、市衛(wèi)生局工作部署，3月1日上午，石墻鎮(zhèn)衛(wèi)生院召開“解放思想跨越發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，會(huì)議由路院長主持.并貫徹市委、市政府、市衛(wèi)生局會(huì)議精神，在全院掀起“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動(dòng)，動(dòng)員廣大干部職工解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高認(rèn)識(shí)，為促進(jìn)醫(yī)院快速跨越發(fā)展率先垂范，努力奮斗。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為事業(yè)單位，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的產(chǎn)物，但它的發(fā)展卻處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，人員多、工資福利低、工作條件差是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的通病，一直在十分艱難的環(huán)境中求生存，“等、靠、要”的思想一直困擾著衛(wèi)生院的發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與文化的發(fā)展，醫(yī)療工作內(nèi)容的不斷豐富，服務(wù)模式也發(fā)生了變化，尤其是面對醫(yī)保機(jī)制的健全、醫(yī)改方案的出臺(tái)以及醫(yī)療機(jī)制的改革，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力必須得到加強(qiáng)。
面對嚴(yán)峻的形勢，要生存、要發(fā)展就必須解放思想，克服固有的思想觀念；學(xué)會(huì)適應(yīng)改革潮流，緊跟步伐，勇于創(chuàng)新，在摸索中尋求生存的技能；找出亮點(diǎn)，在實(shí)踐中突出自己，在行業(yè)中打造適合于自己的特色。要想做到這一點(diǎn)，就必須解放思想，從陳舊的不符合發(fā)展的觀念中解放出來。
解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，我院上下在此次大討論中找出我們與其他醫(yī)院的差距，尋求更大的發(fā)展。我們不因落后而自棄，不因著急而盲動(dòng)，在醫(yī)療行業(yè)的改革浪潮中，找準(zhǔn)突破口，用破釜沉舟的心態(tài)，勢如破竹的力量，用我們的努力，在不遠(yuǎn)的將來不僅能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中脫穎而出，也能在高水平醫(yī)院占據(jù)一席之地，贏取破繭成蝶的美麗。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十一
為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神、市委市委十一屆八次全會(huì)、省市人社工作會(huì)議要求，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，突出改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，量質(zhì)并重，現(xiàn)制定如下年度事業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
一、積極推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.68萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi)，凈增就業(yè)1.2萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.6萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)500人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力0.4萬人，基層平臺(tái)“433”工程建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%，城鄉(xiāng)人力資源實(shí)名制準(zhǔn)確動(dòng)態(tài)管理運(yùn)行率均達(dá)100%，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率95%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記率100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（有就業(yè)服務(wù)需求）服務(wù)率100%，開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位400個(gè)。新增創(chuàng)業(yè)1萬人，扶持城鎮(zhèn)勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)800人，扶持農(nóng)村勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4000人，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)225人，小額擔(dān)保貼息貸款5000萬元，勞動(dòng)密集型企業(yè)貼息貸款3000萬元，創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)/其中特色規(guī)模創(chuàng)業(yè)孵化基地12/2個(gè)。人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)300人。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，城鄉(xiāng)新成長勞動(dòng)力技能培訓(xùn)0.3萬人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)1.8萬人。
二、加快完善社會(huì)保障全覆蓋。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療（含城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)）、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到17.7萬人、60.2萬人、14.6萬人、19.1萬人、13.9萬人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到27.5萬人，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到4萬人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%，續(xù)繳費(fèi)率達(dá)92%。企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)基金征繳收入分別達(dá)到15.67億元、9.17億元、0.61億元、0.83億元、0.23億元。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率達(dá)到95%，清欠額達(dá)到500萬元。企業(yè)職工養(yǎng)老金確保100%按時(shí)足額發(fā)放，企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到98%，工傷康復(fù)人數(shù)、試點(diǎn)地區(qū)預(yù)防培訓(xùn)人數(shù)分別達(dá)到50人和人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100%。
三、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才2100人，專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程培訓(xùn)12000人次，引進(jìn)高層次人才210人，新增留學(xué)回國人員、新引進(jìn)長期外國專家分別達(dá)到45人、5人。新增高技能人才3500人，職業(yè)技能鑒定取證（不含統(tǒng)考）1.1萬人，參加職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考400人，參加計(jì)算機(jī)高新技術(shù)統(tǒng)考1000人,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)考核200人。
四、深化人事制度改革。組織開展公務(wù)員各類培訓(xùn)，提升公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)。公務(wù)員在職培訓(xùn)3000人次。加強(qiáng)人事考試安全管理，人事考試命題、試卷管理、考務(wù)、閱卷、信息發(fā)布等全過程零差錯(cuò)、零事故，確保安全率100%。全市事業(yè)單位崗位聘用完成率100%，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)到100%。
五、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在98.5%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率提高到95%以上。人均主動(dòng)監(jiān)察用人單位90戶，聯(lián)動(dòng)平臺(tái)舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)錄入率達(dá)到100%，聯(lián)運(yùn)平臺(tái)案件按期運(yùn)行率達(dá)到99%，勞動(dòng)保障專職監(jiān)察人員持證在崗率達(dá)到100%。仲裁委立案處理案件結(jié)案率達(dá)到96%，各類調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議案件占當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議案件總數(shù)比達(dá)到70%。
六、加快提升信息化水平。做好社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用。社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到41萬人，社會(huì)保障卡公共服務(wù)項(xiàng)目開通率達(dá)到60%。推進(jìn)在線服務(wù)平臺(tái)整合，提升“12333”服務(wù)效能。12333綜合咨詢服務(wù)滿意度達(dá)到95%，網(wǎng)上公共服務(wù)提供率達(dá)到75%。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十二
企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)力，引導(dǎo)和規(guī)范著員工的行為規(guī)范。20__年，中通客車正式并入山東重工集團(tuán)，集團(tuán)不僅給公司帶來了資源支持，同時(shí)還有優(yōu)秀的集團(tuán)文化。通過深入學(xué)習(xí)，自己感觸頗深。
“客戶滿意是我們的宗旨”是集團(tuán)的核心價(jià)值觀，是集團(tuán)在經(jīng)營過程中所遵循的基本信念與行為準(zhǔn)則，它旗幟鮮明的彰顯了客戶第一的宗旨意識(shí)。它教導(dǎo)我們要內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，真正將客戶理念貫穿于我們?nèi)粘５墓ぷ髦?。在以后的工作中，自己也將進(jìn)一步明確“我們的客戶是誰？”、“我們怎么做客戶才會(huì)滿意”，“客戶是不是真正的滿意了”。
精益生產(chǎn)的責(zé)任是適時(shí)的將低成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品交付客戶。對于精益辦來說，我們既有內(nèi)部客戶又有外部客戶。對于內(nèi)部客戶，我們會(huì)充分調(diào)研各車間在生產(chǎn)過程中的痛點(diǎn)、缺陷以及需求，按照精益生產(chǎn)原則，優(yōu)化制造流程、設(shè)備布局等最大限度降低成本，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)化、柔性化生產(chǎn)需求。
對于外部客戶，我們講求如何保證產(chǎn)品質(zhì)量。精益辦將聯(lián)合質(zhì)量管理部、工藝部等部室深入貫徹落實(shí)工位質(zhì)量的落地舉措，把質(zhì)量管理工作延伸到生產(chǎn)過程，促進(jìn)員工從“質(zhì)量是檢驗(yàn)出來的”向“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的”思想變革。
同時(shí)，集團(tuán)優(yōu)秀文化要求我們，做任何工作都要永葆激情，在爭創(chuàng)一流中擔(dān)當(dāng)作為。精益生產(chǎn)工作思想與集團(tuán)優(yōu)秀文化有殊途同歸之妙，精益生產(chǎn)也在強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮員工的積極性，提質(zhì)增效，促進(jìn)公司目標(biāo)的圓滿達(dá)成。在集團(tuán)優(yōu)秀文化的影響下，精益辦對標(biāo)企業(yè)優(yōu)秀、行業(yè)先進(jìn)，提升標(biāo)準(zhǔn)，逐漸形成了一種“一刻也不能拖”的緊迫感，以“一天當(dāng)兩天半用”的效率、“不爭第一就是在混”的激情，全身心的投入到干事創(chuàng)業(yè)中的濃厚氛圍，力爭讓精益生產(chǎn)在公司結(jié)出更大的果實(shí)。
學(xué)習(xí)集團(tuán)優(yōu)秀文化還要堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、文化聚力，始終堅(jiān)持廉政工作準(zhǔn)則?！凹s法三章”、“四個(gè)永葆”、“領(lǐng)導(dǎo)干部‘八不用’”無不體現(xiàn)了集團(tuán)要求的以身作則、真抓實(shí)干的要求。根據(jù)對團(tuán)隊(duì)文化的學(xué)習(xí)與要求，自己準(zhǔn)備將團(tuán)隊(duì)文化具體分解為“德、能、勤、績、廉”，全方位的進(jìn)行自檢，并把這些優(yōu)秀文化落實(shí)在團(tuán)隊(duì)日常管理的各個(gè)方面，真正融入到精益辦的文化血脈中，成為凝心聚力、深度推行精益生產(chǎn)的法寶。同時(shí)，強(qiáng)化自己務(wù)實(shí)工作的作風(fēng)，整體布局公司精益生產(chǎn)推進(jìn)工作，執(zhí)行嚴(yán)肅到位，加強(qiáng)下屬員工過程指導(dǎo)與點(diǎn)檢，以過程保證結(jié)果。深入學(xué)習(xí)“干部‘八不用’”，提升自己獨(dú)立思考、敢于突破常規(guī)、主動(dòng)拓展視野的能力，做到終生學(xué)習(xí)，持續(xù)提升。
新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，新時(shí)代需要新作為。中通客車的三次創(chuàng)業(yè)新征程已然開啟，集團(tuán)優(yōu)秀文化的適時(shí)注入也為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力，自己身為其中一員，也將繼續(xù)為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十三
時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我們就迎來了20xx年?；仡櫲ツ甑墓ぷ鳎荒甑臅r(shí)間，在行領(lǐng)導(dǎo)以及黨支部的帶領(lǐng)下，積極服從支行及科室領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理以及經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，主動(dòng)的履行工作職責(zé)，較好的完成了自己的本職工作，在各方面都有了必須的提高?，F(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高政治與業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
一年來，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善，思想上牢固樹立了正確價(jià)值觀，人生觀。思想上，我時(shí)刻了解時(shí)事動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)理論知識(shí)，用先進(jìn)的理論武裝自己的頭腦。
一年以來，我在行動(dòng)上自覺踐行“誠于心，信于行“的服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情進(jìn)取、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)。在平時(shí)工作同，我也比較注重團(tuán)結(jié)同志，因?yàn)槲疑钚殴ぷ鞑皇且粋€(gè)人干出來的，僅有好的團(tuán)隊(duì)才能為客服供給更好的服務(wù)，才能為我們銀行創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，在工作之余，我也積極地利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷充實(shí)自己，提高自己。
一年前的我對自己或許還有些疑惑，半路出家，對金融知識(shí)一片空白的我倒底能不能干好金融工作。這一年間，經(jīng)過對銀行、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、證券及理財(cái)?shù)戎R(shí)的全方位學(xué)習(xí)，讓我在金融方面的知識(shí)積累已經(jīng)有了很大提高，對于干好以后的工作也更多了一分自信。
2、當(dāng)好助手，盡職盡責(zé)的做好本職工作。
在工作上，經(jīng)過思想認(rèn)識(shí)上的提高使我更加認(rèn)真的對待本職工作，勤于實(shí)踐，業(yè)務(wù)技能不斷增長，工作能力不斷加強(qiáng)，兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在今年這一年的時(shí)間里，我們積極地開展工作，取得了必須的成績。我深知：信貸資產(chǎn)的`質(zhì)量事關(guān)整個(gè)成都銀行的發(fā)展大計(jì)，過去的幾年，在“二次創(chuàng)業(yè)”、“五年規(guī)劃”發(fā)展新思路的指引下，整個(gè)成都銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了年均30%以上的增長，此刻上市工作也在進(jìn)取的籌劃當(dāng)中，我們更不能因?yàn)槲覀兊脑蚨狭苏麄€(gè)成都銀行的后腿。
3、從嚴(yán)律己，積極發(fā)揮黨員在群眾中的表率作用。
作為一名共產(chǎn)黨員，我深知自己的言行舉止，不僅僅關(guān)乎我自己、更關(guān)乎黨組織的形象。黨員的表率作用發(fā)揮得越好，我們整個(gè)支部的向心力，凝聚力，戰(zhàn)斗力也就越強(qiáng)，方針政策的貫徹執(zhí)行也才能落實(shí)得越好。
所以，在工作中，我處處以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，擺正自己的位置，真正做到了堂堂正正做人、勤勤懇懇做事，率先垂范。在工作中遇到不懂之處，能主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不足之處能虛心理解意見。團(tuán)結(jié)同事，互相幫忙，相互勉勵(lì)，共同促進(jìn)?；仡櫼荒甑墓ぷ?，我也還存在著以下幾點(diǎn)的不足：一是工作中還有時(shí)還不太放得開手腳，主觀能動(dòng)性發(fā)揮得還不夠。二是在處理一些事情時(shí)有時(shí)研究得尚不夠全面。
總的來說，在過去的一年里，經(jīng)過上級(jí)的支持和指導(dǎo)，再加上自己的努力，我在思想、工作等各方面都取得了很大提高，并充分認(rèn)識(shí)到金融工作的重要性和艱巨性，在以后的工作中，必須積極的總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)不足，彌補(bǔ)缺陷，不斷增強(qiáng)政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，戒驕戒躁，努力積極，取得更大的成績，為我們支行經(jīng)營效益的提高作出自己的一份貢獻(xiàn)。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十四
在“十三五”規(guī)劃即將收官和“十四五”規(guī)劃即將啟航之際，必須把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略擺在更加突出的位置，堅(jiān)決打贏打好科技創(chuàng)新三場“戰(zhàn)役”。
一要尊重規(guī)律，保持定力，打好科技創(chuàng)新“持久戰(zhàn)”。事物的發(fā)展都有其客觀規(guī)律，科技創(chuàng)新最重要的規(guī)律就是尊重實(shí)際、循序漸進(jìn)。科技創(chuàng)新特別是基礎(chǔ)研究沒有捷徑可走，不能簡單地以是否能快速出成果、出成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)科創(chuàng)工作成效，過分求快求成果只會(huì)導(dǎo)致“畫大餅”“放衛(wèi)星”，損害的將是整個(gè)科技創(chuàng)新生態(tài)。
全社會(huì)要少一些“功利心”、多一些“包容心”來對待科研。唯有堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)清客觀差距，把一張藍(lán)圖繪到底，以苦干實(shí)干精神，一顆釘子接著一顆釘子敲、一個(gè)腳印接著一個(gè)腳印走，才能讓一個(gè)個(gè)小創(chuàng)新、小進(jìn)步變?yōu)楦脑焓澜绲臒o限偉力。
二要勇攀高峰，集智聚力，打好科技創(chuàng)新“攻堅(jiān)戰(zhàn)”。要堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，不斷向科學(xué)技術(shù)廣度和深度進(jìn)軍，這就要求我們聚焦當(dāng)前制約我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的一些突出短板，匯群智集群力，突出整體規(guī)劃和重大項(xiàng)目帶動(dòng)作用，把“卡脖子清單”轉(zhuǎn)化為“科研攻堅(jiān)清單”。支持鼓勵(lì)跨區(qū)域、多行業(yè)交叉融合發(fā)展，整合配置優(yōu)勢資源，推動(dòng)重要領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，帶動(dòng)原始創(chuàng)新能力整體提升，努力實(shí)現(xiàn)更多零突破。
同樣，也要加快科研體制機(jī)制改革攻堅(jiān)，努力營造更加良好的科研創(chuàng)新生態(tài)，全力解決好科研人才的后顧之憂，讓更多優(yōu)秀科研人員專心于研究、安心于學(xué)術(shù)。
三要健全機(jī)制，完善服務(wù)，打好科技創(chuàng)新“轉(zhuǎn)化戰(zhàn)”?？萍嫉淖罱K目的是提升效率、造福人類，一切科技創(chuàng)新成果都必須轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力才能充分體現(xiàn)其價(jià)值。首先，要加大對科技創(chuàng)新成果的'法律法規(guī)保護(hù)力度和配套政策支持力度，厘清利益分配機(jī)制，做到讓科研人才(團(tuán)體)放心將成果投放市場。
其次，要健全科研成果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，改變過去科研團(tuán)體與市場主體“兩頭說兩頭都不算”的尷尬局面，讓更多主體多維度參與到科研成果質(zhì)量評(píng)價(jià)全過程，充分發(fā)揮科研創(chuàng)新的推力和市場經(jīng)濟(jì)的拉力作用。最后，要簡化科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化支付流程，加大政府資金引導(dǎo)激勵(lì)，切實(shí)提升管理服務(wù)水平和能力，推動(dòng)重大科研項(xiàng)目和關(guān)鍵核心領(lǐng)域成果轉(zhuǎn)化落地。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十五
隨著全面從嚴(yán)治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，干部監(jiān)督管理也越來越嚴(yán)。同時(shí)，脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境_工作任務(wù)越來越重，在干部的思想意識(shí)中產(chǎn)生了“為官不易”的傾向。如何充分調(diào)動(dòng)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，這是需要認(rèn)真研究和解決的現(xiàn)實(shí)問題。
一、存在的主要問題
在現(xiàn)行的體制下，盡管有一些關(guān)愛激勵(lì)的措施和辦法，但與干部的期望相比，還存在著一些差距。一是關(guān)愛激勵(lì)方式方法少。當(dāng)前對干部的有效關(guān)愛激勵(lì)措施較少，即使有大多也是蜻蜓點(diǎn)水，干部感觸不深，效果不明顯。二是嚴(yán)管與厚愛不平衡。對干部要求多、管理嚴(yán)、關(guān)心少，對干部的保護(hù)還有欠缺，容易出現(xiàn)“一人受罰大家心寒”現(xiàn)象。三是權(quán)責(zé)利不統(tǒng)一。敢闖敢干的干部，在工作中出現(xiàn)問題的可能性大，致使基層出現(xiàn)“重要崗位無人干、清閑部門爭搶去”的現(xiàn)象。
二、幾點(diǎn)思考與探索
俗語說，有奔頭才有干頭，有盼頭才有勁頭。將“頂層設(shè)計(jì)、真情關(guān)愛、容錯(cuò)糾錯(cuò)”融為一體，形成責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的制度鏈條，對于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
1、強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建關(guān)愛激勵(lì)干部的長效機(jī)制。把關(guān)愛激勵(lì)干部擺在重要日程，構(gòu)建起關(guān)愛激勵(lì)的長效機(jī)制，是保障干部安心干事創(chuàng)業(yè)的前提。一是抓制度建設(shè)，把關(guān)愛激勵(lì)干部工作規(guī)范化制度化，推動(dòng)干部“敢擔(dān)當(dāng)”;二是抓思想政治建設(shè)，讓黨員干部精神之鈣“足”起來，讓“想擔(dān)當(dāng)”的內(nèi)驅(qū)引擎“轉(zhuǎn)”起來；三是抓素質(zhì)提升，用力解決干部“不能為”的問題，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推動(dòng)干部“能擔(dān)當(dāng)”。
2、注重措施落地，拓寬關(guān)愛激勵(lì)干部的實(shí)踐路徑。有了制度保障，落實(shí)落地成為關(guān)鍵中的關(guān)鍵。一是真情關(guān)心關(guān)愛，把組織上的關(guān)心關(guān)愛讓干部看得見、摸得著、接得穩(wěn)，積極鼓勵(lì)干部帶薪休假，落實(shí)下基層補(bǔ)助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病干部等保障措施，關(guān)懷干部身心健康，推動(dòng)干部“樂擔(dān)當(dāng)”;二是化解難點(diǎn)問題，積極凝聚“真擔(dān)當(dāng)”的磅礴力量，專題立會(huì)研究解決了14名干部因歷史原因未享受職務(wù)與職級(jí)并行待遇的問題；三是用活能上能下，既拓寬干部“上”的渠道，又用力打破“不能下”的困局，進(jìn)一步堅(jiān)定廣大干部“有為才有位”的念頭，推動(dòng)干部“搶擔(dān)當(dāng)”。
3、提高容錯(cuò)效度，營建關(guān)愛激勵(lì)干部的政治氛圍。在改革攻堅(jiān)爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期，干部的工作任務(wù)重、壓力大，特別是基層干部直接面對諸多矛盾問題，難免會(huì)出現(xiàn)瑕疵差錯(cuò)。因此，認(rèn)準(zhǔn)“要讓干部敢闖敢干，必須注重容錯(cuò)糾錯(cuò)”這個(gè)理，鎖緊責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的制度鏈條，積極保護(hù)“豁出去”大膽攻堅(jiān)克難的干部十分亟需和必要。對那些出以公心、出發(fā)點(diǎn)是為了發(fā)展而犯錯(cuò)的干部，不以一丑遮百美，讓干部干事創(chuàng)業(yè)的底氣更“足”、腰桿更“硬”，用力消除部分干部“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的錯(cuò)誤心理，努力形成關(guān)愛激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的濃厚政治氛圍，讓黨的關(guān)心激勵(lì)照亮干部的奮進(jìn)之路。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十六
隨著全面從嚴(yán)治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，干部監(jiān)督管理也越來越嚴(yán)。同時(shí)，脫貧攻堅(jiān)、環(huán)_務(wù)越來越重，在干部的思想意識(shí)中產(chǎn)生了“為官不易”的傾向。如何充分調(diào)動(dòng)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，這是需要認(rèn)真研究和解決的現(xiàn)實(shí)問題。
一、存在的主要問題
在現(xiàn)行的體制下，盡管有一些關(guān)愛激勵(lì)的措施和辦法，但與干部的期望相比，還存在著一些差距。一是關(guān)愛激勵(lì)方式方法少。當(dāng)前對干部的有效關(guān)愛激勵(lì)措施較少，即使有大多也是蜻蜓點(diǎn)水，干部感觸不深，效果不明顯。二是嚴(yán)管與厚愛不平衡。對干部要求多、管理嚴(yán)、關(guān)心少，對干部的保護(hù)還有欠缺，容易出現(xiàn)“一人受罰大家心寒”現(xiàn)象。三是權(quán)責(zé)利不統(tǒng)一。敢闖敢干的干部，在工作中出現(xiàn)問題的可能性大，致使基層出現(xiàn)“重要崗位無人干、清閑部門爭搶去”的現(xiàn)象。
二、幾點(diǎn)思考與探索
俗語說，有奔頭才有干頭，有盼頭才有勁頭。將“頂層設(shè)計(jì)、真情關(guān)愛、容錯(cuò)糾錯(cuò)”融為一體，形成責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的制度鏈條，對于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
1、強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建關(guān)愛激勵(lì)干部的長效機(jī)制。把關(guān)愛激勵(lì)干部擺在重要日程，構(gòu)建起關(guān)愛激勵(lì)的長效機(jī)制，是保障干部安心干事創(chuàng)業(yè)的前提。一是抓制度建設(shè)，把關(guān)愛激勵(lì)干部工作規(guī)范化制度化，推動(dòng)干部“敢擔(dān)當(dāng)”;二是抓思想政治建設(shè)，讓黨員干部精神之鈣“足”起來，讓“想擔(dān)當(dāng)”的內(nèi)驅(qū)引擎“轉(zhuǎn)”起來;三是抓素質(zhì)提升，用力解決干部“不能為”的問題，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推動(dòng)干部“能擔(dān)當(dāng)”。
2、注重措施落地，拓寬關(guān)愛激勵(lì)干部的實(shí)踐路徑。有了制度保障，落實(shí)落地成為關(guān)鍵中的關(guān)鍵。一是真情關(guān)心關(guān)愛，把組織上的關(guān)心關(guān)愛讓干部看得見、摸得著、接得穩(wěn)，積極鼓勵(lì)干部帶薪休假，落實(shí)下基層補(bǔ)助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病干部等保障措施，關(guān)懷干部身心健康，推動(dòng)干部“樂擔(dān)當(dāng)”;二是化解難點(diǎn)問題，積極凝聚“真擔(dān)當(dāng)”的磅礴力量，專題立會(huì)研究解決了14名干部因歷史原因未享受職務(wù)與職級(jí)并行待遇的問題;三是用活能上能下，既拓寬干部“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局，進(jìn)一步堅(jiān)定廣大干部“有為才有位”的念頭，推動(dòng)干部“搶擔(dān)當(dāng)”。
開創(chuàng)發(fā)展新局面心得體會(huì)h篇十七
作為一個(gè)孫子公司的高管，我有幸親身參與了公司決策層的一次重要戰(zhàn)略會(huì)議。主題是“全力開創(chuàng)嶄新局面”。通過與同事們的深入討論和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到在如今激烈的市場競爭中，只有不斷創(chuàng)新、迎接變化，才能在商業(yè)舞臺(tái)上取得成功。以下是本人的心得體會(huì)。
首先，要全面分析市場狀況和趨勢。在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，了解市場的需求和變化趨勢是至關(guān)重要的。只有深入了解市場的狀況，我們才能有針對性地制定發(fā)展戰(zhàn)略。例如，在電子商務(wù)行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展已經(jīng)成為改變市場格局的關(guān)鍵因素。因此，我們需要利用大數(shù)據(jù)和先進(jìn)的技術(shù)手段來收集和分析市場數(shù)據(jù)，對當(dāng)前狀況和未來趨勢進(jìn)行全面的研究，以創(chuàng)造更多的商機(jī)。
其次，要重視團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神。在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，一個(gè)穩(wěn)固、高效的團(tuán)隊(duì)是至關(guān)重要的。團(tuán)隊(duì)成員之間要有良好的溝通和協(xié)作，共同努力實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。每個(gè)人都應(yīng)該找到自己的優(yōu)勢，并合理分工，充分發(fā)揮個(gè)人的潛力。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重激勵(lì)和培養(yǎng)員工，建立一種積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化。只有通過團(tuán)隊(duì)的共同努力和智慧，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
第三，要積極推動(dòng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是開創(chuàng)嶄新局面的基石。我們要鼓勵(lì)員工提出新的想法和觀點(diǎn)，并給予他們足夠的空間來實(shí)踐和創(chuàng)新。同時(shí)，我們要提供適宜的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使員工能夠不斷提升自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力。創(chuàng)新并非一蹴而就的過程，而是需要經(jīng)過不斷嘗試、失敗和總結(jié)的循序漸進(jìn)的過程。只有勇于創(chuàng)新，我們才能在競爭中保持先發(fā)優(yōu)勢。
第四，要不斷提高自身的能力和素質(zhì)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要關(guān)注公司的整體發(fā)展，還應(yīng)該不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。與此同時(shí)，我們要增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，不斷學(xué)習(xí)和拓展自己的思維邊界。只有不斷進(jìn)取，我們才能在市場競爭中保持競爭力。
最后，要始終以客戶為中心。客戶是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。在全力開創(chuàng)嶄新局面的過程中，我們要時(shí)刻關(guān)注客戶的需求和期望，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，提高客戶的滿意度和忠誠度。只有贏得了客戶的認(rèn)可和支持，我們才能在市場上立于不敗之地。
總之，全力開創(chuàng)嶄新局面的過程不僅需要我們有全面的市場分析和趨勢判斷，還需要高效的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神，積極推動(dòng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新文化，不斷提高自身的能力和素質(zhì)，始終以客戶為中心。只有在這些方面做到充分準(zhǔn)備和努力，我們才能在市場的變革中更好地立足，開創(chuàng)嶄新局面。