寫心得體會(huì)可以提升我們的寫作能力和思維深度。寫心得體會(huì)時(shí)，可以使用一些例子或?qū)嵶C來支撐自己的觀點(diǎn)和論述。下面是一些值得參考的心得體會(huì)范文，希望可以給大家?guī)硪恍┧伎己蛦l(fā)。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇一
作為一名員工，學(xué)習(xí)和遵守廠規(guī)廠紀(jì)是我們的基本職責(zé)，更是我們提高工作效率、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力的重要途徑。在這段時(shí)間的工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到遵守廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的意義，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，我意識(shí)到廠規(guī)廠紀(jì)的重要性。廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)管理的基石，它們的存在和嚴(yán)格執(zhí)行，能夠保持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和良好的工作秩序。在遵守廠規(guī)廠紀(jì)的過程中，我親眼見證了工作環(huán)境的改善。大家都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)行事，互相協(xié)作，不再出現(xiàn)違背規(guī)定的行為，使得工作效率大幅提高。正是因?yàn)橛辛肆己玫膹S規(guī)廠紀(jì)，我們的工作才能更加有序、高效。
其次，我明白了遵守廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)個(gè)人的重要性。遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅可以保證工作的正常進(jìn)行，也能夠培養(yǎng)和展示個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)和貫徹廠規(guī)廠紀(jì)，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度負(fù)責(zé)的工作精神。我不僅對(duì)工作負(fù)責(zé)，還主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提升自己的專業(yè)技能。這不僅使我在工作中更加出色，也讓我獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，進(jìn)一步激發(fā)了我的工作熱情。
再次，我發(fā)現(xiàn)遵守廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在廠規(guī)廠紀(jì)的指導(dǎo)下，我們不僅要做好自己的本職工作，還要與同事進(jìn)行良好的溝通和協(xié)作。只有團(tuán)隊(duì)成員相互支持和配合，才能實(shí)現(xiàn)工作的高效進(jìn)行。我深感只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，才能共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高整體的工作質(zhì)量。因此，我會(huì)積極與同事協(xié)作，互相尊重和理解，建立和諧的工作氛圍。
最后，我深刻體會(huì)到廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)企業(yè)的重要性。企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，旨在管理和調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有了嚴(yán)格的廠規(guī)廠紀(jì)作為約束，企業(yè)才能確保員工遵守規(guī)定，避免違規(guī)行為對(duì)企業(yè)經(jīng)營造成的一切不良后果。同時(shí)，良好的廠規(guī)廠紀(jì)也是企業(yè)建設(shè)良好企業(yè)形象和品牌的重要基礎(chǔ)，它能夠恢復(fù)員工積極向上的工作態(tài)度，提升員工的工作效率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
綜上所述，遵守廠規(guī)廠紀(jì)是每個(gè)員工的基本職責(zé)和義務(wù)。通過學(xué)習(xí)和遵守廠規(guī)廠紀(jì)，我明白了它們對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的重要性。不僅能夠保證工作的正常進(jìn)行，還能提升個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)的合作能力。廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)管理的基石，也是企業(yè)建設(shè)良好企業(yè)形象和品牌的重要保障。只有時(shí)刻保持對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)的尊重和遵守，才能不斷提高自己的工作能力，并為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇二
第一段：介紹違規(guī)行為及其影響（200字）
違反廠規(guī)廠紀(jì)是指員工在工作場(chǎng)所違反公司規(guī)定或公司信用體系的行為。違規(guī)行為不僅會(huì)影響公司的正常運(yùn)營和秩序，還會(huì)給員工本人和同事帶來不必要的困擾和麻煩。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司往往會(huì)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施來維護(hù)企業(yè)的權(quán)益和員工的整體利益。在工作中，我曾經(jīng)親身體驗(yàn)到了違規(guī)行為所帶來的后果，深刻認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性。
第二段：個(gè)人經(jīng)歷及反思（300字）
曾經(jīng)，我在工作中出現(xiàn)了一次違規(guī)行為。那天，由于個(gè)人疏忽，未按時(shí)完成了上級(jí)交代的任務(wù)，因此造成了嚴(yán)重的產(chǎn)品質(zhì)量問題。當(dāng)上級(jí)了解到這一情況后，嚴(yán)肅批評(píng)了我，并給予了相應(yīng)的紀(jì)律處分。我深刻認(rèn)識(shí)到此次違規(guī)行為對(duì)公司和同事造成的損失。我反思自己的不負(fù)責(zé)任和工作態(tài)度不端正，開始意識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性。
第三段：遵守廠規(guī)的重要性（300字）
遵守廠規(guī)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的利益來說至關(guān)重要。廠規(guī)不僅是保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是維護(hù)員工的權(quán)益和利益的保障。只有遵守廠規(guī)，員工能夠在安全、和諧的工作環(huán)境中進(jìn)行工作，保證個(gè)人和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。而一旦違反廠規(guī)，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響，還會(huì)導(dǎo)致工作效率低下和員工關(guān)系緊張，給企業(yè)的發(fā)展帶來困擾。
第四段：遵守廠規(guī)的方法及收獲（300字）
為了遵守廠規(guī)，我意識(shí)到必須加強(qiáng)自身的自律能力和責(zé)任心。首先，我要對(duì)個(gè)人工作任務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)劃和合理的安排，確保按時(shí)完成任務(wù)，避免因個(gè)人疏忽導(dǎo)致的質(zhì)量問題。其次，我要加強(qiáng)自身對(duì)廠規(guī)的了解，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，確保在工作中不違規(guī)行為。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的工作態(tài)度變得更加端正和認(rèn)真，工作能力也得到了提升。與此同時(shí)，我也獲得了同事和上級(jí)的認(rèn)可和尊重。
第五段：總結(jié)（200字）
遵守廠規(guī)是每個(gè)員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，也是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。通過我的親身經(jīng)歷和反思，我深刻認(rèn)識(shí)到違反廠規(guī)的后果以及遵守廠規(guī)的重要性。只有每個(gè)員工都能自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)提供良好的保障。我愿意堅(jiān)守廠規(guī)，秉持誠信守信的原則，始終保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，為企業(yè)的繁榮做出積極的貢獻(xiàn)。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇三
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)中為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序而制定的一系列規(guī)則和紀(jì)律，它不僅僅是一種約束力量，更是一種組織、管理和引導(dǎo)力量。作為一名職工，遵守廠規(guī)廠紀(jì)是維護(hù)企業(yè)良好形象和自身利益的必要條件。在工作實(shí)踐中，我深切感受到了廠規(guī)廠紀(jì)的重要性和意義，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第二段：廠規(guī)廠紀(jì)約束力的體會(huì)（字?jǐn)?shù)：250）
廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)中正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，它為各級(jí)員工提供了行為準(zhǔn)則和工作規(guī)范。我在工作中深刻體會(huì)到，遵守廠規(guī)廠紀(jì)可以建立良好的工作秩序，使工作流程更加規(guī)范和高效。而違反廠規(guī)廠紀(jì)則可能導(dǎo)致工作延誤、品質(zhì)下降等問題。因此，我始終保持對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)的高度敬畏，并積極遵守相關(guān)規(guī)定，以示對(duì)企業(yè)和同事的尊重。
第三段：遵守廠規(guī)廠紀(jì)帶來的好處（字?jǐn)?shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和懲罰，還能帶來許多實(shí)質(zhì)性的好處。首先，遵守廠規(guī)廠紀(jì)有助于提升個(gè)人能力。通過遵守紀(jì)律，我學(xué)會(huì)了規(guī)劃時(shí)間、合理安排任務(wù)，并培養(yǎng)了良好的職業(yè)素養(yǎng)。其次，遵紀(jì)守法有助于塑造良好形象。廉潔自律、合作共贏的行為舉止不僅受到同事們的認(rèn)可，還能為我個(gè)人贏得更多機(jī)會(huì)和資源。最后，在遵守廠規(guī)廠紀(jì)的過程中，我也培養(yǎng)了服從管理、尊重他人等重要的道德品質(zhì)。
第四段：調(diào)整思維模式遵守廠規(guī)廠紀(jì)（字?jǐn)?shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)需要從根本上改變思維模式。首先，要明確自己的角色定位，并認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一員，工作即是服從和配合。其次，要培養(yǎng)自律的意識(shí)，時(shí)刻審視自己的言行是否符合規(guī)章制度。第三，要意識(shí)到遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅僅是義務(wù)，更是一種對(duì)自身責(zé)任和職業(yè)操守的體現(xiàn)。最后，要以身作則，做一個(gè)以自律為榮的員工，通過個(gè)人行為的力量感染他人，共同營造良好的工作環(huán)境。
第五段：總結(jié)（字?jǐn)?shù)：250）
廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)和保障，也是每個(gè)職工必須遵循的行為準(zhǔn)則。在遵守廠規(guī)廠紀(jì)的過程中，我體會(huì)到了紀(jì)律的約束力和引導(dǎo)力，也獲取了許多實(shí)質(zhì)性的好處。通過調(diào)整思維模式和提升自律意識(shí)，我能夠更好地履行工作職責(zé)，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅是一種能力的體現(xiàn)，更是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。只有每個(gè)員工都自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇四
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
廠規(guī)廠紀(jì)作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工安全有序工作的重要保障。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)遵守廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的良性循環(huán)有著不可忽視的作用。在此，我想分享一些關(guān)于廠規(guī)廠紀(jì)的體會(huì)和心得，讓更多的人認(rèn)識(shí)和重視它們的重要性。
第二段：遵守廠規(guī)廠紀(jì)的意義（字?jǐn)?shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅是一種基本的職業(yè)操守，更是展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和道德素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。它不僅關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，也體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的文化和形象。只有遵守廠規(guī)廠紀(jì)，我們才能保持優(yōu)秀的工作品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，從而提高工作效率、降低企業(yè)成本。遵守廠規(guī)廠紀(jì)還能夠維護(hù)員工的身體健康和工作安全，確保工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。
第三段：遵守廠規(guī)廠紀(jì)的困難與挑戰(zhàn)（字?jǐn)?shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)并不是一件容易的事情。在工作中，我們會(huì)面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大等。有時(shí)候我們可能會(huì)受到誘惑，想要取巧或者違反規(guī)定。然而，只有堅(jiān)守原則，不動(dòng)搖對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)的遵守，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作環(huán)境中保持良好的職業(yè)形象和個(gè)人聲譽(yù)。
第四段：遵守廠規(guī)廠紀(jì)的技巧和方法（字?jǐn)?shù)：300）
在工作中，我們可以通過一些方法和技巧來更好地遵守廠規(guī)廠紀(jì)。首先，要強(qiáng)化自律意識(shí)，明確自己的職責(zé)和義務(wù)，時(shí)刻警醒自己不去觸碰底線。其次，要注重學(xué)習(xí)和了解企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，以避免因無知而犯錯(cuò)。此外，與同事和上級(jí)保持良好的溝通和合作，可以互相監(jiān)督、互相幫助，共同遵守廠規(guī)廠紀(jì)。最后，要時(shí)刻保持積極的心態(tài)，對(duì)待艱難和挑戰(zhàn)，堅(jiān)信只有遵守廠規(guī)廠紀(jì)，才能取得更好的成果和回報(bào)。
第五段：個(gè)人收獲和未來展望（字?jǐn)?shù)：200）
通過長(zhǎng)期遵守廠規(guī)廠紀(jì)，在工作中我不僅錘煉了自己的意志品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，也獲得了企業(yè)和同事的認(rèn)可。遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅在工作中獲得了穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，還讓我學(xué)會(huì)了與人為善、尊重規(guī)則的重要性。在未來，我將繼續(xù)堅(jiān)持遵守廠規(guī)廠紀(jì)，并希望通過個(gè)人的努力，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)（字?jǐn)?shù)：100）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)是每一個(gè)職場(chǎng)人士應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。只有以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待廠規(guī)廠紀(jì)，才能保證個(gè)人職業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的良性循環(huán)。通過學(xué)習(xí)和總結(jié)廠規(guī)廠紀(jì)的體會(huì)，我們可以更好地規(guī)范自己的行為，提高工作效率，并最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇五
第一段：引言（120字）
生活中，紀(jì)律和規(guī)矩?zé)o處不在。在工作崗位上，廠紀(jì)廠規(guī)更是我們遵循的準(zhǔn)則。近日，我有幸參與一項(xiàng)培訓(xùn)，深入了解了廠紀(jì)廠規(guī)的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我的思考和感悟。
第二段：理解廠紀(jì)廠規(guī)的重要性（240字）
廠紀(jì)廠規(guī)是公司制定的一系列準(zhǔn)則和規(guī)章制度，旨在規(guī)范員工的行為和勤奮工作態(tài)度。遵守廠紀(jì)廠規(guī)，不僅使員工能夠安心工作，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更可以為員工的個(gè)人發(fā)展提供基礎(chǔ)。
首先，廠紀(jì)廠規(guī)有助于建立一個(gè)良好的工作環(huán)境。員工需遵守紀(jì)律，不遲到、早退、曠工，嚴(yán)禁私自帶家屬進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，等等。這些規(guī)定充分保證了工作的有序進(jìn)行，提高了工作效率。
其次，廠紀(jì)廠規(guī)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)成功的關(guān)鍵。遵守規(guī)章制度，我們懂得互相尊重和信任，能夠更好地溝通和協(xié)作。這樣的環(huán)境可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不僅減少了沖突和摩擦，還能增加工作的樂趣，使工作變得更加高效。
最后，廠紀(jì)廠規(guī)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展也有巨大的幫助。在工作中養(yǎng)成良好紀(jì)律和規(guī)矩的習(xí)慣，能夠提高個(gè)人的工作能力和執(zhí)行力。同時(shí)，遵守紀(jì)律還能夠樹立良好的職業(yè)形象，增加個(gè)人在公司內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：培養(yǎng)自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣（240字）
遵守紀(jì)律需要我們的自覺，而養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣需要時(shí)間和努力。首先，我們要明確紀(jì)律規(guī)定的重要性，深入理解其背后的原因和意義。只有理解了規(guī)則的意義，才能更好地遵守。
其次，我們應(yīng)該提高自我約束的能力。自我約束能幫助我們克制自己的欲望，提高紀(jì)律意識(shí)?？梢圆扇∫恍┐胧热缃⒁?guī)劃和定期反思，讓自己保持高度的自律性。
再次，我們可以借助外部的幫助，例如參加培訓(xùn)課程、找一位導(dǎo)師或參與同事間的互相監(jiān)督等。這些方法都能幫助我們更好地培養(yǎng)遵守紀(jì)律的習(xí)慣。
第四段：遇到困難時(shí)堅(jiān)守紀(jì)律（240字）
在遵守紀(jì)律的過程中，我們難免會(huì)遇到一些困難和誘惑。這時(shí)候，堅(jiān)守紀(jì)律顯得更加重要。首先，我們應(yīng)該堅(jiān)持原則，不為個(gè)人利益放棄紀(jì)律。紀(jì)律的底線是不能被逾越的，我們要盡力保持一顆廉潔的心，克服誘惑。
其次，要及時(shí)尋求幫助。遇到困難時(shí)，不妨向同事或領(lǐng)導(dǎo)求助，共同尋找解決辦法。合作和溝通是解決問題的好方式，也能避免偏離紀(jì)律的錯(cuò)誤行為。
最后，我們要保持高度的警惕性，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過學(xué)習(xí)，我們可以強(qiáng)化紀(jì)律的認(rèn)同感，提高自己的紀(jì)律意識(shí)和實(shí)踐能力。
第五段：總結(jié)（360字）
遵守紀(jì)律和規(guī)章制度不僅體現(xiàn)了我們的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，也是我們自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。通過深入理解和遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我們的工作將更加有規(guī)劃和有序，團(tuán)隊(duì)合作更加默契，個(gè)人能力和形象也將得到提升。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻提醒自己，堅(jiān)定地遵守紀(jì)律，改進(jìn)自我的弱點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，遵守廠紀(jì)廠規(guī)是我們每個(gè)人的義務(wù)和責(zé)任。只有牢固樹立紀(jì)律觀念，深入理解和遵守規(guī)章制度，我們才能在工作中表現(xiàn)出色，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。讓我們共同努力，做一個(gè)守紀(jì)律、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇六
廠紀(jì)廠規(guī)是企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，它不僅對(duì)員工的行為起到約束作用，更是保障企業(yè)正常運(yùn)營和員工權(quán)益的重要依據(jù)。在實(shí)踐工作中，我深刻體會(huì)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性和積極意義。下面我將從對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)的理解、執(zhí)行過程中面臨的挑戰(zhàn)、遵守廠紀(jì)廠規(guī)的方法、個(gè)人收獲以及對(duì)未來發(fā)展的展望五個(gè)方面進(jìn)行連貫的敘述。
首先，我們需要對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)有深入的理解。廠紀(jì)廠規(guī)是企業(yè)為了規(guī)范員工行為而制定的一系列規(guī)定。這些規(guī)定涵蓋了員工的言行舉止、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等多個(gè)方面。遵守廠紀(jì)廠規(guī)是我們作為員工的基本義務(wù)，也是對(duì)企業(yè)的尊重和對(duì)職業(yè)道德的負(fù)責(zé)。通過遵循廠紀(jì)廠規(guī)，我們可以維護(hù)企業(yè)的形象和信譽(yù)，建立和諧的工作氛圍。
其次，在執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)的過程中，常常會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)。首先，廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行需要始終保持高度的自律性和責(zé)任感，這對(duì)于一個(gè)人來說并不容易。同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展，廠紀(jì)廠規(guī)也可能會(huì)隨之變動(dòng)，我們需要不斷關(guān)注更新的廠紀(jì)廠規(guī)，確保自己隨時(shí)遵守。此外，我們還需要面對(duì)誘惑和壓力，堅(jiān)守原則，不被外部干擾動(dòng)搖內(nèi)心，做到堅(jiān)守底線。
為了更好地遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我們可以采取一些有效的方法。首先，要求我們要加強(qiáng)自我約束和自我管理，制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行。其次，與同事之間要互相監(jiān)督，形成利益共同體，營造廠紀(jì)廠規(guī)遵守的氛圍。最重要的是，要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力，提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地遵守廠紀(jì)廠規(guī)。
遵守廠紀(jì)廠規(guī)不僅使我個(gè)人獲得了很多收獲，也讓我在工作中得到了更好的發(fā)展。首先，遵守廠紀(jì)廠規(guī)讓我更加注重細(xì)節(jié)和素質(zhì)，提高了我的工作效率和質(zhì)量。其次，遵守廠紀(jì)廠規(guī)使我更能夠與同事和諧相處，形成團(tuán)隊(duì)合作的精神。最重要的是，通過遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我樹立了良好的職業(yè)形象和信譽(yù)，得到了企業(yè)和上級(jí)的認(rèn)可和信任。
展望未來，我將繼續(xù)以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我也將積極參與企業(yè)的發(fā)展，主動(dòng)交流和學(xué)習(xí)，不斷提出建設(shè)性的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。最重要的是，我將始終堅(jiān)守廠紀(jì)廠規(guī)，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，做到敬業(yè)、守信，成為企業(yè)和社會(huì)的有用之人。
通過對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)的理解、面對(duì)的挑戰(zhàn)、遵守的方法、個(gè)人收獲以及展望未來的討論，我們可以深刻地認(rèn)識(shí)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性和價(jià)值。遵守廠紀(jì)廠規(guī)不僅是職業(yè)道德的要求，更是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。只有遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我們才能不斷提升自己，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇七
在工作中，每個(gè)人都需要遵守一定的廠規(guī)廠紀(jì)，以保持工作秩序和良好的工作氛圍。作為一名職場(chǎng)新人，我注意到廠規(guī)廠紀(jì)的重要性，并從中體會(huì)到了許多道理和心得。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于廠規(guī)廠紀(jì)的看法和體會(huì)。
首先，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)是我們作為員工的基本要求。無論是工作時(shí)間的安排、考勤制度的執(zhí)行，還是對(duì)工作區(qū)域的整潔，這些都都是我們必須遵守的規(guī)定。遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅是對(duì)公司的尊重，更是對(duì)自己責(zé)任和職業(yè)態(tài)度的體現(xiàn)。只有遵守廠規(guī)廠紀(jì)，我們才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
其次，遵守廠規(guī)廠紀(jì)有助于建立良好的工作風(fēng)氣。當(dāng)每個(gè)人都尊重規(guī)定、守紀(jì)成才，工作中就會(huì)更加順利和高效。大家都按時(shí)出勤、不遲到不早退，能夠遵守會(huì)議和溝通的規(guī)定，相互之間互相幫助和尊重，這樣就能夠形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。在這樣的環(huán)境下，人們能夠更好地合作，減少?zèng)_突和矛盾，工作效率也會(huì)顯著提高。
同時(shí)，遵守廠規(guī)廠紀(jì)還能夠提高我們的個(gè)人素質(zhì)和形象。作為一名員工，我們的形象直接影響到外界對(duì)我們的評(píng)價(jià)和對(duì)公司的認(rèn)知。如果我們能夠始終遵守廠規(guī)廠紀(jì)，不違規(guī)違紀(jì)，不拿公家的東西為私，不亂扔垃圾等等，這樣就能夠樹立良好的形象。而且，我們也能夠通過遵守規(guī)定，提升自己的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，從而在工作中得到更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展。
然而，遵守廠規(guī)廠紀(jì)并不僅僅是一種被動(dòng)的遵守，更需要我們進(jìn)行主動(dòng)的宣導(dǎo)和推動(dòng)。作為一名員工，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注身邊的同事們是否遵守規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，我們應(yīng)該及時(shí)的提醒和勸告；同時(shí)，我們還可以通過組織和參與一些職業(yè)道德和規(guī)范的培訓(xùn)，提高員工的規(guī)范意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。只有當(dāng)大家都認(rèn)識(shí)到遵守廠規(guī)廠紀(jì)的重要性，并且主動(dòng)地去執(zhí)行時(shí)，我們才能夠真正建立一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、彼此尊重、和諧發(fā)展的工作環(huán)境。
總之，遵守廠規(guī)廠紀(jì)是我們作為員工的基本要求，同時(shí)也是建立良好工作風(fēng)氣和個(gè)人形象的重要手段。只有當(dāng)大家都能夠真正體會(huì)到遵守廠規(guī)廠紀(jì)的重要性，并且主動(dòng)地從自己做起，才能夠在工作中取得更好的成績(jī)和發(fā)展。因此，我將會(huì)繼續(xù)努力遵守廠規(guī)廠紀(jì)，并且積極宣導(dǎo)和推動(dòng)身邊的同事一起遵守，共同營造一個(gè)更和諧、更高效的工作環(huán)境。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇八
在每一個(gè)工廠或企業(yè)里，都有嚴(yán)格的廠紀(jì)廠規(guī)來規(guī)范員工的行為和工作。這些規(guī)定的目的是為了保障企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的利益，同時(shí)也是提高效率和推動(dòng)發(fā)展的必要手段。作為企業(yè)員工，我積極學(xué)習(xí)和遵守廠紀(jì)廠規(guī)，從中體會(huì)到了很多。
第一段：廠紀(jì)廠規(guī)的意義和作用
廠紀(jì)廠規(guī)是企業(yè)為了管理和規(guī)范員工行為而制定的一系列條款和規(guī)定。它不僅僅包括員工的行為準(zhǔn)則、勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)定，還涉及到員工個(gè)人利益和權(quán)益的保障。廠紀(jì)廠規(guī)的制定有著重要的意義和作用。首先，它可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，保障企業(yè)的正常運(yùn)營。其次，它能夠保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度。最后，廠紀(jì)廠規(guī)還有助于構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工之間的溝通和團(tuán)隊(duì)合作。
第二段：遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性
遵守廠紀(jì)廠規(guī)是每一個(gè)員工的基本義務(wù)和責(zé)任。首先，遵守廠紀(jì)廠規(guī)可以使員工更好地融入企業(yè)文化，提升自己的職業(yè)形象和能力。遵守規(guī)定可以培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和自律能力，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。其次，遵守廠紀(jì)廠規(guī)還可以保障員工的權(quán)益和利益。例如，在保障自己的安全和健康方面，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備，注意個(gè)人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔。再者，遵守廠紀(jì)廠規(guī)還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和相互信任。一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果每個(gè)成員都能夠遵守規(guī)范，積極配合工作，就能夠更好地實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。
第三段：廠紀(jì)廠規(guī)遵守的挑戰(zhàn)和困難
盡管遵守廠紀(jì)廠規(guī)對(duì)每個(gè)員工來說都是一件非常重要的事情，但是在實(shí)際中也存在一些挑戰(zhàn)和困難。首先，在快節(jié)奏的工作環(huán)境下，員工可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊張而忽略一些規(guī)定。例如，員工可能不太愿意參加安全培訓(xùn)，或者因?yàn)楣ぷ鲏毫^大而忽略個(gè)人衛(wèi)生和休息。其次，個(gè)人行為的自由和規(guī)定的限制之間有時(shí)會(huì)產(chǎn)生沖突。員工可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人原因或者習(xí)慣，不太愿意接受某些規(guī)定的要求。最后，有些員工可能沒有意識(shí)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性，對(duì)規(guī)定存在一定的抵觸情緒。
第四段：解決挑戰(zhàn)和困難的方法
為了更好地解決遵守廠紀(jì)廠規(guī)的挑戰(zhàn)和困難，我們需要采取一些行之有效的方法。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和培訓(xùn)，使員工更加了解廠紀(jì)廠規(guī)的重要性和意義，并提供必要的幫助和支持。其次，企業(yè)可以通過設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工積極遵守規(guī)定，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲處。最后，企業(yè)可以通過建立良好的溝通機(jī)制，聽取員工的意見和建議，合理調(diào)整和完善廠紀(jì)廠規(guī)，使其更符合實(shí)際情況和員工需求。
第五段：廠紀(jì)廠規(guī)心得體會(huì)
通過學(xué)習(xí)和遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我深刻體會(huì)到了它的重要性和作用。首先，在工作中，我始終堅(jiān)持遵守規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，做到安全生產(chǎn)、誠實(shí)守信等方面。這不僅僅使我自己受益，還對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了積極的影響。其次，遵守規(guī)定使我在工作中能夠更好地保障自己的權(quán)益和利益，提高工作效率和質(zhì)量。最后，通過與同事的交流和合作，我意識(shí)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力也有著重要的影響。
總結(jié)起來，廠紀(jì)廠規(guī)的制定和遵守對(duì)于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。學(xué)習(xí)和遵守廠紀(jì)廠規(guī)不僅僅是法定的義務(wù)，更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的必要條件。作為每個(gè)員工，我們應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性，堅(jiān)守底線，做到守法誠信，以良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)奉獻(xiàn)于企業(yè)的發(fā)展。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇九
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度 ：上班遲到10分鐘，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。
4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。
1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。
2、對(duì)車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十
我廠選礦生產(chǎn)、輸電和用電較為復(fù)雜,為了加強(qiáng)管理,確保用電安全,特制定本制度：
1、專業(yè)電工要接受安全技術(shù)教育,考試合格后,方能獨(dú)立操作。
2、電器設(shè)備、線路的一切修理工作,必須由電工進(jìn)行,其它人員一律禁止上述工作。
3、倒閘操作和有可能接觸帶電體的一切工作,必須按規(guī)定穿戴好安全防護(hù)用品。
4、嚴(yán)格控制安裝臨時(shí)線路。在一般情況下,都應(yīng)有計(jì)劃正規(guī)安裝,如果生產(chǎn)十分緊急,必須裝設(shè)臨時(shí)線路。應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門(廠部或設(shè)備科)批準(zhǔn),按規(guī)定裝設(shè)短路保護(hù)。導(dǎo)線絕緣應(yīng)良好,對(duì)地距離、室內(nèi)不得低于二點(diǎn)五米,室處不得低于3米,跨越公路不得低于五米,安裝后要有記錄,交待清楚,還應(yīng)加強(qiáng)檢查,用后應(yīng)迅速拆除。
5、在現(xiàn)場(chǎng)檢修電器設(shè)備時(shí),應(yīng)在變電所,配電室拉斷電源開關(guān)后(高壓設(shè)備線路還應(yīng)接地)必須掛上“禁止合閘,有人工作”的警告牌。
6、使用臨時(shí)手提行燈,電壓不超過24伏,在潮濕或金屬容器內(nèi)工作時(shí),電壓不得超過24伏,低壓變壓器的低壓接頭,其中一個(gè)應(yīng)有可靠接地。
7、凡電動(dòng)工具(如手提砂輪等)在使用結(jié)束時(shí)或暫時(shí)停止使用時(shí)應(yīng)切斷電源。
8、使用電鉆時(shí),必須戴好絕緣手套或墊好絕緣板。
9、在沒有安全措施保護(hù)的情況,禁止任何帶電作業(yè)。修理時(shí)必須切斷電源,經(jīng)試驗(yàn)確實(shí)無電后再接上地線,方可進(jìn)行修理。因生產(chǎn)不允許停電而需要修理時(shí),應(yīng)在安全工作規(guī)程許可的范圍內(nèi)采取必要的安全措施,方可進(jìn)行工作。
10、任何電器設(shè)備(包括停電的電器設(shè)備)未經(jīng)驗(yàn)證無電時(shí),一律當(dāng)有電看待,絕對(duì)不能接觸。
11、運(yùn)行中的電器設(shè)備帶電部分,非電工人員不得接觸,已安好的安全罩或攔桿等隔離裝置不準(zhǔn)隨意拆除。
12、電器設(shè)備要注意保護(hù),防止水、汽、酸、堿、易燃物和其它雜物進(jìn)入,影響絕緣,損壞設(shè)備。
13、掛放在電器設(shè)備上的警告標(biāo)志非原掛放人員或未經(jīng)原掛放人員同意,任何人不準(zhǔn)移動(dòng)。
14在調(diào)換燈炮時(shí),必須切斷電源,然后進(jìn)行調(diào)換。
15、發(fā)現(xiàn)有斷頭或拆開的電線,立即通知電工處理。
16、裝在潮濕、有灰塵、有腐蝕性氣體,酸、堿處的電器設(shè)備應(yīng)使用封閉式。
17、新裝電器設(shè)備在通電使用前,應(yīng)檢查絕緣、接地是否符合有效技術(shù)規(guī)范要求,其額定電壓,是否與所接線路電壓相符合(允許較定額不超過正負(fù)百分之五)方可通電使用。
18、電器設(shè)備的拆卸、(裝拆)移動(dòng)、調(diào)換、增減設(shè)備主要附件或變更操作條件,必須經(jīng)有關(guān)部門的主管人員批準(zhǔn),否則不得擅自進(jìn)行。
19、在變電所、配電室倒閘操作,應(yīng)填寫操作表,到少應(yīng)有二人進(jìn)行,其中一人作業(yè),另一人負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)。
20、所有電器設(shè)備接地、防雷保護(hù)裝置應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定定期檢測(cè)和校驗(yàn),試驗(yàn)資料按時(shí)入檔保存。
21、橋式吊車在鋼軌的兩端要有可靠的接地。
22、電器裝置拆除后,不能留有可能帶電的電線,必須要保留的電線應(yīng)半電源切斷,試驗(yàn)資料按時(shí)入檔保存。
21、橋式吊車在鋼軌的兩端要有可靠的接地。
22、電器裝置拆除后,不能留有可能帶電的電線,必須要保留的電線應(yīng)將電源切斷,并將電線頭用絕緣布包好。
23、蹬高作業(yè)應(yīng)檢查所有的蹬高用具,梯子、安全帶、保險(xiǎn)繩、蹬高板、絕緣防護(hù)用品,工具等是否符合安全要求,不符合安全要求的禁止使用。
24、配電室必須符合安全要求,嚴(yán)禁堆放雜物(包括電工用具)應(yīng)配備四氯化碳,“1211”等滅火器。
25、電纜溝應(yīng)隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生,無雜物,嚴(yán)禁水、油、堿浸入。
26、電器設(shè)備停車二十四小時(shí)后再開車,應(yīng)經(jīng)電工測(cè)量絕緣電阻,并經(jīng)電工允許后,方可啟動(dòng)開車。
27、嚴(yán)禁在一切電線上曬衣服和懸掛東西。
28、崗位操作人員檢查電機(jī)機(jī)殼溫度時(shí),宜用手背接觸外殼,不能用手掌接觸,以免被電接觸脫離不開。
29、各用電設(shè)備保險(xiǎn)絲熔斷了,嚴(yán)禁崗位操作人員用其它金屬導(dǎo)體代用,一定要找電工按規(guī)格、型號(hào)、要求更換,決不允許私自更換。
30、電器設(shè)備著火,應(yīng)首先切斷電源,只準(zhǔn)用四氯化碳、二氧化碳,“1211”滅火器或干燥砂去撲滅。
31、萬一發(fā)生了觸電事故,應(yīng)千方百計(jì)斷開電源,嚴(yán)禁采取人拉人的辦法搶救。在一時(shí)無法斷開電源的情況下,可用干燥的竹桿、木棒、木條、木板斷開電源,一定要沉著、冷靜、慎重。
32、凡觸電休克人員必須爭(zhēng)分奪秒,進(jìn)行人工呼吸或采取強(qiáng)制輸氧進(jìn)行搶救。堅(jiān)決禁止沒有觸電搶救經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)務(wù)人員采用打強(qiáng)心針的辦法,進(jìn)行搶救。
33、電氣檢修時(shí),必須執(zhí)行電氣檢修工作票制度,工作票由指定簽發(fā)人簽發(fā),經(jīng)工作許可人許可,并辦理工作許可手續(xù)后方可作業(yè)。
34、不準(zhǔn)在電氣設(shè)備、供電線路上帶電作業(yè)(無論高壓或低壓)。停電后,應(yīng)在電源開關(guān)處上鎖和拉下深斷器,同時(shí)掛上“禁止合閘、有人工作”等標(biāo)示牌,工作未結(jié)束或未得到許可,不準(zhǔn)任何人隨意拿掉標(biāo)志牌或送電。
35、必須帶電檢修時(shí),應(yīng)經(jīng)主管電氣的工程技術(shù)負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn),并采取可靠的安全措施,作業(yè)人員和監(jiān)護(hù)人員應(yīng)由有帶電作業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
36、在停電線路和設(shè)備上裝設(shè)接地線前,必須放電、驗(yàn)電,確認(rèn)無電后,在工作地段兩側(cè)掛接地線,凡有可能送電到停電設(shè)備和線路工作地段的分支線,也要掛接地線。
37、停電、放電、驗(yàn)電和檢修作業(yè),必須由負(fù)責(zé)人指派有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任監(jiān)護(hù),否則不準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。
38、外線、桿、塔、電纜檢修,在作業(yè)前必須進(jìn)行全面檢查,確認(rèn)符合規(guī)定后方可作業(yè)。
39、變、配電所出入口處或線路中間某一段有兩條以上線路鄰近平行時(shí),應(yīng)明確檢修的線路確已停電,并掛好接地線后,在停電線路的桿、塔下面作好標(biāo)志,設(shè)專人監(jiān)護(hù),防止誤登桿、塔。
40、對(duì)有兩個(gè)以上供電源的線路檢修時(shí),必須采取可靠的措施,防止誤送電。
41、對(duì)地下直埋或隧道電纜檢修時(shí),應(yīng)切實(shí)避免傷及臨近電纜。
42、五級(jí)以上大風(fēng)時(shí),嚴(yán)禁在桿、塔多回路線中進(jìn)行部份線路停電檢修作業(yè)。
43、在立、撤桿和修正桿坑及在桿、塔上作業(yè)前,必須認(rèn)真檢查,防止倒桿和滑梯等事故。接地線撤除后,應(yīng)認(rèn)為線路帶電,嚴(yán)禁任何人再登塔,并按工作終結(jié)辦理匯報(bào)手續(xù)。
44、在同桿共架的多架線路中,部份線路停電檢修,安全距離應(yīng)小于在帶電線路桿、塔在工作的安全距離,為此,線路不但要有線路名稱,還要有上、下、左、右的稱號(hào),凳桿、塔和檢修作業(yè)時(shí),每基桿、塔都應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)。
45、在帶電設(shè)備附近動(dòng)火,火焰距帶電部位10kw及以下的為1.5米,10kw以上的為3米。
46、架設(shè)臨時(shí)線要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定辦理“臨時(shí)接線裝置申請(qǐng)單”,380伏絕緣良好的橡皮臨時(shí)線懸空架設(shè)距地面,室內(nèi)不少于2.5米,室外不少于3.5米。
47、更換熔斷器,要嚴(yán)格按照規(guī)定選用熔絲,不得任意用其它金屬絲代替。
48、雷電時(shí)嚴(yán)禁登桿作業(yè)。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十一
目的：規(guī)范全體員工勞動(dòng)紀(jì)律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。
責(zé)任
1.安全科、人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;
2.各車間、部門必須履行本制度。
適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。
作業(yè)行為的安全管理規(guī)定
1、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品;2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險(xiǎn)的'操作，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動(dòng)工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品。
5、不準(zhǔn)在電機(jī)的開關(guān)、消防器具放置場(chǎng)所及進(jìn)出口等處放置貨物;
7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場(chǎng)所逗留;
8、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用他人操作的機(jī)器設(shè)備、車輛、閥門、開關(guān)。
9、嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲(chǔ)存區(qū)內(nèi)禁止吸煙;
13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報(bào)、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。
14、自行車、三輪車、摩托車等，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點(diǎn)，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)或在道路上亂停亂放。工房?jī)?nèi)、辦公室嚴(yán)禁停放各類車輛。機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車都必須遵守各項(xiàng)交通法規(guī)。
生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定
1、開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報(bào)告，不得冒險(xiǎn)作業(yè)。
2、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得擅自改變?cè)O(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。
3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備，不準(zhǔn)使用;
4、禁止超速度、超負(fù)荷使用設(shè)備。
5、人體必須與正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離，不得在設(shè)備上登、靠、坐、臥。嚴(yán)禁從設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過。
6、禁止超負(fù)荷、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
11、檢修設(shè)備時(shí)，沒有安全措施或安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修;
12、作業(yè)場(chǎng)所必須保持整齊、清潔，及時(shí)消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。
13、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場(chǎng)所，都必須設(shè)置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。
14、嚴(yán)禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長(zhǎng)等違章運(yùn)載。車上物品必須裝載穩(wěn)固，嚴(yán)防運(yùn)輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。
15、車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過15公里/小時(shí)，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時(shí)。工房?jī)?nèi)及其出入口不得超過3公里/小時(shí)。
16、每天工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真檢查和清理工作現(xiàn)場(chǎng)，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險(xiǎn)物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開關(guān)，鎖好門窗。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十二
第一章 總 則
第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀(jì) 律
第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
(二) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條 請(qǐng)假制度
(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(二) 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重并意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。
(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。
(四) 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。
1、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。
2、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。
5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
(五) 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))
1、 員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);
2、 員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);
3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);
4、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
(七) 凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
第八條 工作紀(jì)律
(一) 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
(二) 因事晚來，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
(三) 車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
(四) 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。
1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。
第九條 組織紀(jì)律
(一) 全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。
(二) 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：
1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;
2、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利;
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;
4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;
5、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;
6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條 生產(chǎn)紀(jì)律
(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
(二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第三章 安全、消防、保衛(wèi)
第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 質(zhì)量
第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。
第五章 來客管理
第十三條 對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。
第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。
第六章 標(biāo)志牌管理
第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。
第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。
第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。
第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。
(二) 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。
(三) 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。
(四) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。
(五) 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
第九章 附則
第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。
第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十三
第一條
請(qǐng)銷假
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條
病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條
年假
1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。
第五條
婚假
1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3
天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第六條
產(chǎn)假
1、根據(jù)計(jì)劃生育條例女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
)
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第七條
喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據(jù)勞動(dòng)法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)
9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條
打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十四
一、熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。
二、愛護(hù)財(cái)物，節(jié)約利用，嚴(yán)禁損毀、浪費(fèi)，按照規(guī)定要求操作，保養(yǎng)和使用機(jī)器，設(shè)備及相關(guān)設(shè)施。
三、做好安全防范工作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，懂得火災(zāi)預(yù)防知識(shí)，能正確使用消防器材，注意用電安全，嚴(yán)禁私自亂接電線，嚴(yán)禁在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，堅(jiān)決杜絕火災(zāi)隱患。
四、服從管理，聽從指揮。員工之間在工作上有矛盾，交管理人員處理，嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，打架，無理取鬧。
五、嚴(yán)格遵守作息制度。不遲到，不早退，不曠工，上班時(shí)間不準(zhǔn)以任何借口離崗。病事假必須持書面請(qǐng)假條，由管理人員審查批準(zhǔn)。
下午：13：30——17：30
注意：過膠組：提前一小時(shí)上班壓機(jī)組：以壓完當(dāng)天的產(chǎn)品為準(zhǔn)。
七、員工做好清潔衛(wèi)生工作，保持崗位清潔，注意著裝要求，女員工不得披頭散發(fā)上班。
八、按照各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
九、來本廠工作的員工，經(jīng)考核合格，試用1—3個(gè)月，試用合格正式錄用，一經(jīng)錄用之后，若中途辭工，需持書面辭工報(bào)告，并提前一個(gè)月申請(qǐng)，交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。
十、工資以計(jì)件形式管理，多勞多得，每月十五號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。
十一、獎(jiǎng)懲措施：
獎(jiǎng)勵(lì)部分
鼓勵(lì)在職員工參與管理，對(duì)提出合理化建議，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻(xiàn)的給予20——1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有損本廠利益的.行為進(jìn)行舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)人30——300元的獎(jiǎng)勵(lì)，并為其保密。
懲罰部分
1、未能按生產(chǎn)計(jì)劃，質(zhì)量要求，完成生產(chǎn)任務(wù)的，給予警告，批評(píng)、限其改正，不聽管教的，降低計(jì)件單價(jià)或給予辭退。
2、未厲行節(jié)約，浪費(fèi)材料能源，損壞財(cái)物者視情節(jié)輕重酌情賠償損失，以至辭退。
3、私自亂接電線，在禁煙區(qū)吸煙者，引起火災(zāi)，造成損失的，賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。
4、未做好安全防范工作，造成產(chǎn)品損壞，財(cái)物丟失的賠償全部損失，對(duì)盜竊者扣發(fā)全部工資，開除出廠，網(wǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)3次計(jì)曠工一天，曠工3天以上，視為自動(dòng)離廠，扣發(fā)全部工資。
6、不服從管理，不聽從安排，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、令其改正，拒不聽勸者，做開除辭退處理。
7、吵架，打架，無理取鬧，不聽勸阻者，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、未按規(guī)定辭工者，視為自動(dòng)離廠，扣發(fā)全部工資。
9、本廠規(guī)自公布之日起執(zhí)行有效
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十五
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對(duì)保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：
一、深入進(jìn)行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動(dòng)群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動(dòng)，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。
二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會(huì)，不斷改良質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時(shí)，主動(dòng)協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析討論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，仔細(xì)填寫質(zhì)量記錄，落實(shí)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。
六、針對(duì)車間內(nèi)存在的'主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動(dòng)群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)，對(duì)設(shè)計(jì)、工藝等方面存在的問題主動(dòng)向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同討論解決。
七、對(duì)不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇一
作為一名員工，學(xué)習(xí)和遵守廠規(guī)廠紀(jì)是我們的基本職責(zé)，更是我們提高工作效率、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力的重要途徑。在這段時(shí)間的工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到遵守廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的意義，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，我意識(shí)到廠規(guī)廠紀(jì)的重要性。廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)管理的基石，它們的存在和嚴(yán)格執(zhí)行，能夠保持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和良好的工作秩序。在遵守廠規(guī)廠紀(jì)的過程中，我親眼見證了工作環(huán)境的改善。大家都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)行事，互相協(xié)作，不再出現(xiàn)違背規(guī)定的行為，使得工作效率大幅提高。正是因?yàn)橛辛肆己玫膹S規(guī)廠紀(jì)，我們的工作才能更加有序、高效。
其次，我明白了遵守廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)個(gè)人的重要性。遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅可以保證工作的正常進(jìn)行，也能夠培養(yǎng)和展示個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)和貫徹廠規(guī)廠紀(jì)，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度負(fù)責(zé)的工作精神。我不僅對(duì)工作負(fù)責(zé)，還主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提升自己的專業(yè)技能。這不僅使我在工作中更加出色，也讓我獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，進(jìn)一步激發(fā)了我的工作熱情。
再次，我發(fā)現(xiàn)遵守廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在廠規(guī)廠紀(jì)的指導(dǎo)下，我們不僅要做好自己的本職工作，還要與同事進(jìn)行良好的溝通和協(xié)作。只有團(tuán)隊(duì)成員相互支持和配合，才能實(shí)現(xiàn)工作的高效進(jìn)行。我深感只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，才能共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高整體的工作質(zhì)量。因此，我會(huì)積極與同事協(xié)作，互相尊重和理解，建立和諧的工作氛圍。
最后，我深刻體會(huì)到廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)企業(yè)的重要性。企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，旨在管理和調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有了嚴(yán)格的廠規(guī)廠紀(jì)作為約束，企業(yè)才能確保員工遵守規(guī)定，避免違規(guī)行為對(duì)企業(yè)經(jīng)營造成的一切不良后果。同時(shí)，良好的廠規(guī)廠紀(jì)也是企業(yè)建設(shè)良好企業(yè)形象和品牌的重要基礎(chǔ)，它能夠恢復(fù)員工積極向上的工作態(tài)度，提升員工的工作效率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
綜上所述，遵守廠規(guī)廠紀(jì)是每個(gè)員工的基本職責(zé)和義務(wù)。通過學(xué)習(xí)和遵守廠規(guī)廠紀(jì)，我明白了它們對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的重要性。不僅能夠保證工作的正常進(jìn)行，還能提升個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)的合作能力。廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)管理的基石，也是企業(yè)建設(shè)良好企業(yè)形象和品牌的重要保障。只有時(shí)刻保持對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)的尊重和遵守，才能不斷提高自己的工作能力，并為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇二
第一段：介紹違規(guī)行為及其影響（200字）
違反廠規(guī)廠紀(jì)是指員工在工作場(chǎng)所違反公司規(guī)定或公司信用體系的行為。違規(guī)行為不僅會(huì)影響公司的正常運(yùn)營和秩序，還會(huì)給員工本人和同事帶來不必要的困擾和麻煩。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司往往會(huì)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施來維護(hù)企業(yè)的權(quán)益和員工的整體利益。在工作中，我曾經(jīng)親身體驗(yàn)到了違規(guī)行為所帶來的后果，深刻認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性。
第二段：個(gè)人經(jīng)歷及反思（300字）
曾經(jīng)，我在工作中出現(xiàn)了一次違規(guī)行為。那天，由于個(gè)人疏忽，未按時(shí)完成了上級(jí)交代的任務(wù)，因此造成了嚴(yán)重的產(chǎn)品質(zhì)量問題。當(dāng)上級(jí)了解到這一情況后，嚴(yán)肅批評(píng)了我，并給予了相應(yīng)的紀(jì)律處分。我深刻認(rèn)識(shí)到此次違規(guī)行為對(duì)公司和同事造成的損失。我反思自己的不負(fù)責(zé)任和工作態(tài)度不端正，開始意識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性。
第三段：遵守廠規(guī)的重要性（300字）
遵守廠規(guī)對(duì)于一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的利益來說至關(guān)重要。廠規(guī)不僅是保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是維護(hù)員工的權(quán)益和利益的保障。只有遵守廠規(guī)，員工能夠在安全、和諧的工作環(huán)境中進(jìn)行工作，保證個(gè)人和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。而一旦違反廠規(guī)，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響，還會(huì)導(dǎo)致工作效率低下和員工關(guān)系緊張，給企業(yè)的發(fā)展帶來困擾。
第四段：遵守廠規(guī)的方法及收獲（300字）
為了遵守廠規(guī)，我意識(shí)到必須加強(qiáng)自身的自律能力和責(zé)任心。首先，我要對(duì)個(gè)人工作任務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)劃和合理的安排，確保按時(shí)完成任務(wù)，避免因個(gè)人疏忽導(dǎo)致的質(zhì)量問題。其次，我要加強(qiáng)自身對(duì)廠規(guī)的了解，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，確保在工作中不違規(guī)行為。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)自己的工作態(tài)度變得更加端正和認(rèn)真，工作能力也得到了提升。與此同時(shí)，我也獲得了同事和上級(jí)的認(rèn)可和尊重。
第五段：總結(jié)（200字）
遵守廠規(guī)是每個(gè)員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，也是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。通過我的親身經(jīng)歷和反思，我深刻認(rèn)識(shí)到違反廠規(guī)的后果以及遵守廠規(guī)的重要性。只有每個(gè)員工都能自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)提供良好的保障。我愿意堅(jiān)守廠規(guī)，秉持誠信守信的原則，始終保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，為企業(yè)的繁榮做出積極的貢獻(xiàn)。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇三
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)中為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序而制定的一系列規(guī)則和紀(jì)律，它不僅僅是一種約束力量，更是一種組織、管理和引導(dǎo)力量。作為一名職工，遵守廠規(guī)廠紀(jì)是維護(hù)企業(yè)良好形象和自身利益的必要條件。在工作實(shí)踐中，我深切感受到了廠規(guī)廠紀(jì)的重要性和意義，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第二段：廠規(guī)廠紀(jì)約束力的體會(huì)（字?jǐn)?shù)：250）
廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)中正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，它為各級(jí)員工提供了行為準(zhǔn)則和工作規(guī)范。我在工作中深刻體會(huì)到，遵守廠規(guī)廠紀(jì)可以建立良好的工作秩序，使工作流程更加規(guī)范和高效。而違反廠規(guī)廠紀(jì)則可能導(dǎo)致工作延誤、品質(zhì)下降等問題。因此，我始終保持對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)的高度敬畏，并積極遵守相關(guān)規(guī)定，以示對(duì)企業(yè)和同事的尊重。
第三段：遵守廠規(guī)廠紀(jì)帶來的好處（字?jǐn)?shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和懲罰，還能帶來許多實(shí)質(zhì)性的好處。首先，遵守廠規(guī)廠紀(jì)有助于提升個(gè)人能力。通過遵守紀(jì)律，我學(xué)會(huì)了規(guī)劃時(shí)間、合理安排任務(wù)，并培養(yǎng)了良好的職業(yè)素養(yǎng)。其次，遵紀(jì)守法有助于塑造良好形象。廉潔自律、合作共贏的行為舉止不僅受到同事們的認(rèn)可，還能為我個(gè)人贏得更多機(jī)會(huì)和資源。最后，在遵守廠規(guī)廠紀(jì)的過程中，我也培養(yǎng)了服從管理、尊重他人等重要的道德品質(zhì)。
第四段：調(diào)整思維模式遵守廠規(guī)廠紀(jì)（字?jǐn)?shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)需要從根本上改變思維模式。首先，要明確自己的角色定位，并認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一員，工作即是服從和配合。其次，要培養(yǎng)自律的意識(shí)，時(shí)刻審視自己的言行是否符合規(guī)章制度。第三，要意識(shí)到遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅僅是義務(wù)，更是一種對(duì)自身責(zé)任和職業(yè)操守的體現(xiàn)。最后，要以身作則，做一個(gè)以自律為榮的員工，通過個(gè)人行為的力量感染他人，共同營造良好的工作環(huán)境。
第五段：總結(jié)（字?jǐn)?shù)：250）
廠規(guī)廠紀(jì)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)和保障，也是每個(gè)職工必須遵循的行為準(zhǔn)則。在遵守廠規(guī)廠紀(jì)的過程中，我體會(huì)到了紀(jì)律的約束力和引導(dǎo)力，也獲取了許多實(shí)質(zhì)性的好處。通過調(diào)整思維模式和提升自律意識(shí)，我能夠更好地履行工作職責(zé)，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅是一種能力的體現(xiàn)，更是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。只有每個(gè)員工都自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇四
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
廠規(guī)廠紀(jì)作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工安全有序工作的重要保障。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)遵守廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的良性循環(huán)有著不可忽視的作用。在此，我想分享一些關(guān)于廠規(guī)廠紀(jì)的體會(huì)和心得，讓更多的人認(rèn)識(shí)和重視它們的重要性。
第二段：遵守廠規(guī)廠紀(jì)的意義（字?jǐn)?shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅是一種基本的職業(yè)操守，更是展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和道德素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。它不僅關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，也體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的文化和形象。只有遵守廠規(guī)廠紀(jì)，我們才能保持優(yōu)秀的工作品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，從而提高工作效率、降低企業(yè)成本。遵守廠規(guī)廠紀(jì)還能夠維護(hù)員工的身體健康和工作安全，確保工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。
第三段：遵守廠規(guī)廠紀(jì)的困難與挑戰(zhàn)（字?jǐn)?shù)：250）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)并不是一件容易的事情。在工作中，我們會(huì)面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如時(shí)間緊、任務(wù)重、壓力大等。有時(shí)候我們可能會(huì)受到誘惑，想要取巧或者違反規(guī)定。然而，只有堅(jiān)守原則，不動(dòng)搖對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)的遵守，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作環(huán)境中保持良好的職業(yè)形象和個(gè)人聲譽(yù)。
第四段：遵守廠規(guī)廠紀(jì)的技巧和方法（字?jǐn)?shù)：300）
在工作中，我們可以通過一些方法和技巧來更好地遵守廠規(guī)廠紀(jì)。首先，要強(qiáng)化自律意識(shí)，明確自己的職責(zé)和義務(wù)，時(shí)刻警醒自己不去觸碰底線。其次，要注重學(xué)習(xí)和了解企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，以避免因無知而犯錯(cuò)。此外，與同事和上級(jí)保持良好的溝通和合作，可以互相監(jiān)督、互相幫助，共同遵守廠規(guī)廠紀(jì)。最后，要時(shí)刻保持積極的心態(tài)，對(duì)待艱難和挑戰(zhàn)，堅(jiān)信只有遵守廠規(guī)廠紀(jì)，才能取得更好的成果和回報(bào)。
第五段：個(gè)人收獲和未來展望（字?jǐn)?shù)：200）
通過長(zhǎng)期遵守廠規(guī)廠紀(jì)，在工作中我不僅錘煉了自己的意志品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，也獲得了企業(yè)和同事的認(rèn)可。遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅在工作中獲得了穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展，還讓我學(xué)會(huì)了與人為善、尊重規(guī)則的重要性。在未來，我將繼續(xù)堅(jiān)持遵守廠規(guī)廠紀(jì)，并希望通過個(gè)人的努力，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)（字?jǐn)?shù)：100）
遵守廠規(guī)廠紀(jì)是每一個(gè)職場(chǎng)人士應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。只有以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待廠規(guī)廠紀(jì)，才能保證個(gè)人職業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的良性循環(huán)。通過學(xué)習(xí)和總結(jié)廠規(guī)廠紀(jì)的體會(huì)，我們可以更好地規(guī)范自己的行為，提高工作效率，并最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇五
第一段：引言（120字）
生活中，紀(jì)律和規(guī)矩?zé)o處不在。在工作崗位上，廠紀(jì)廠規(guī)更是我們遵循的準(zhǔn)則。近日，我有幸參與一項(xiàng)培訓(xùn)，深入了解了廠紀(jì)廠規(guī)的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我的思考和感悟。
第二段：理解廠紀(jì)廠規(guī)的重要性（240字）
廠紀(jì)廠規(guī)是公司制定的一系列準(zhǔn)則和規(guī)章制度，旨在規(guī)范員工的行為和勤奮工作態(tài)度。遵守廠紀(jì)廠規(guī)，不僅使員工能夠安心工作，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更可以為員工的個(gè)人發(fā)展提供基礎(chǔ)。
首先，廠紀(jì)廠規(guī)有助于建立一個(gè)良好的工作環(huán)境。員工需遵守紀(jì)律，不遲到、早退、曠工，嚴(yán)禁私自帶家屬進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，等等。這些規(guī)定充分保證了工作的有序進(jìn)行，提高了工作效率。
其次，廠紀(jì)廠規(guī)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)成功的關(guān)鍵。遵守規(guī)章制度，我們懂得互相尊重和信任，能夠更好地溝通和協(xié)作。這樣的環(huán)境可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不僅減少了沖突和摩擦，還能增加工作的樂趣，使工作變得更加高效。
最后，廠紀(jì)廠規(guī)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展也有巨大的幫助。在工作中養(yǎng)成良好紀(jì)律和規(guī)矩的習(xí)慣，能夠提高個(gè)人的工作能力和執(zhí)行力。同時(shí)，遵守紀(jì)律還能夠樹立良好的職業(yè)形象，增加個(gè)人在公司內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。
第三段：培養(yǎng)自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣（240字）
遵守紀(jì)律需要我們的自覺，而養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣需要時(shí)間和努力。首先，我們要明確紀(jì)律規(guī)定的重要性，深入理解其背后的原因和意義。只有理解了規(guī)則的意義，才能更好地遵守。
其次，我們應(yīng)該提高自我約束的能力。自我約束能幫助我們克制自己的欲望，提高紀(jì)律意識(shí)?？梢圆扇∫恍┐胧热缃⒁?guī)劃和定期反思，讓自己保持高度的自律性。
再次，我們可以借助外部的幫助，例如參加培訓(xùn)課程、找一位導(dǎo)師或參與同事間的互相監(jiān)督等。這些方法都能幫助我們更好地培養(yǎng)遵守紀(jì)律的習(xí)慣。
第四段：遇到困難時(shí)堅(jiān)守紀(jì)律（240字）
在遵守紀(jì)律的過程中，我們難免會(huì)遇到一些困難和誘惑。這時(shí)候，堅(jiān)守紀(jì)律顯得更加重要。首先，我們應(yīng)該堅(jiān)持原則，不為個(gè)人利益放棄紀(jì)律。紀(jì)律的底線是不能被逾越的，我們要盡力保持一顆廉潔的心，克服誘惑。
其次，要及時(shí)尋求幫助。遇到困難時(shí)，不妨向同事或領(lǐng)導(dǎo)求助，共同尋找解決辦法。合作和溝通是解決問題的好方式，也能避免偏離紀(jì)律的錯(cuò)誤行為。
最后，我們要保持高度的警惕性，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過學(xué)習(xí)，我們可以強(qiáng)化紀(jì)律的認(rèn)同感，提高自己的紀(jì)律意識(shí)和實(shí)踐能力。
第五段：總結(jié)（360字）
遵守紀(jì)律和規(guī)章制度不僅體現(xiàn)了我們的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，也是我們自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。通過深入理解和遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我們的工作將更加有規(guī)劃和有序，團(tuán)隊(duì)合作更加默契，個(gè)人能力和形象也將得到提升。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻提醒自己，堅(jiān)定地遵守紀(jì)律，改進(jìn)自我的弱點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，遵守廠紀(jì)廠規(guī)是我們每個(gè)人的義務(wù)和責(zé)任。只有牢固樹立紀(jì)律觀念，深入理解和遵守規(guī)章制度，我們才能在工作中表現(xiàn)出色，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。讓我們共同努力，做一個(gè)守紀(jì)律、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇六
廠紀(jì)廠規(guī)是企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，它不僅對(duì)員工的行為起到約束作用，更是保障企業(yè)正常運(yùn)營和員工權(quán)益的重要依據(jù)。在實(shí)踐工作中，我深刻體會(huì)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性和積極意義。下面我將從對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)的理解、執(zhí)行過程中面臨的挑戰(zhàn)、遵守廠紀(jì)廠規(guī)的方法、個(gè)人收獲以及對(duì)未來發(fā)展的展望五個(gè)方面進(jìn)行連貫的敘述。
首先，我們需要對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)有深入的理解。廠紀(jì)廠規(guī)是企業(yè)為了規(guī)范員工行為而制定的一系列規(guī)定。這些規(guī)定涵蓋了員工的言行舉止、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等多個(gè)方面。遵守廠紀(jì)廠規(guī)是我們作為員工的基本義務(wù)，也是對(duì)企業(yè)的尊重和對(duì)職業(yè)道德的負(fù)責(zé)。通過遵循廠紀(jì)廠規(guī)，我們可以維護(hù)企業(yè)的形象和信譽(yù)，建立和諧的工作氛圍。
其次，在執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)的過程中，常常會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)。首先，廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行需要始終保持高度的自律性和責(zé)任感，這對(duì)于一個(gè)人來說并不容易。同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展，廠紀(jì)廠規(guī)也可能會(huì)隨之變動(dòng)，我們需要不斷關(guān)注更新的廠紀(jì)廠規(guī)，確保自己隨時(shí)遵守。此外，我們還需要面對(duì)誘惑和壓力，堅(jiān)守原則，不被外部干擾動(dòng)搖內(nèi)心，做到堅(jiān)守底線。
為了更好地遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我們可以采取一些有效的方法。首先，要求我們要加強(qiáng)自我約束和自我管理，制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行。其次，與同事之間要互相監(jiān)督，形成利益共同體，營造廠紀(jì)廠規(guī)遵守的氛圍。最重要的是，要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力，提高自己的綜合素質(zhì)，才能更好地遵守廠紀(jì)廠規(guī)。
遵守廠紀(jì)廠規(guī)不僅使我個(gè)人獲得了很多收獲，也讓我在工作中得到了更好的發(fā)展。首先，遵守廠紀(jì)廠規(guī)讓我更加注重細(xì)節(jié)和素質(zhì)，提高了我的工作效率和質(zhì)量。其次，遵守廠紀(jì)廠規(guī)使我更能夠與同事和諧相處，形成團(tuán)隊(duì)合作的精神。最重要的是，通過遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我樹立了良好的職業(yè)形象和信譽(yù)，得到了企業(yè)和上級(jí)的認(rèn)可和信任。
展望未來，我將繼續(xù)以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我也將積極參與企業(yè)的發(fā)展，主動(dòng)交流和學(xué)習(xí)，不斷提出建設(shè)性的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。最重要的是，我將始終堅(jiān)守廠紀(jì)廠規(guī)，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，做到敬業(yè)、守信，成為企業(yè)和社會(huì)的有用之人。
通過對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)的理解、面對(duì)的挑戰(zhàn)、遵守的方法、個(gè)人收獲以及展望未來的討論，我們可以深刻地認(rèn)識(shí)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性和價(jià)值。遵守廠紀(jì)廠規(guī)不僅是職業(yè)道德的要求，更是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)。只有遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我們才能不斷提升自己，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇七
在工作中，每個(gè)人都需要遵守一定的廠規(guī)廠紀(jì)，以保持工作秩序和良好的工作氛圍。作為一名職場(chǎng)新人，我注意到廠規(guī)廠紀(jì)的重要性，并從中體會(huì)到了許多道理和心得。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于廠規(guī)廠紀(jì)的看法和體會(huì)。
首先，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)是我們作為員工的基本要求。無論是工作時(shí)間的安排、考勤制度的執(zhí)行，還是對(duì)工作區(qū)域的整潔，這些都都是我們必須遵守的規(guī)定。遵守廠規(guī)廠紀(jì)不僅是對(duì)公司的尊重，更是對(duì)自己責(zé)任和職業(yè)態(tài)度的體現(xiàn)。只有遵守廠規(guī)廠紀(jì)，我們才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
其次，遵守廠規(guī)廠紀(jì)有助于建立良好的工作風(fēng)氣。當(dāng)每個(gè)人都尊重規(guī)定、守紀(jì)成才，工作中就會(huì)更加順利和高效。大家都按時(shí)出勤、不遲到不早退，能夠遵守會(huì)議和溝通的規(guī)定，相互之間互相幫助和尊重，這樣就能夠形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。在這樣的環(huán)境下，人們能夠更好地合作，減少?zèng)_突和矛盾，工作效率也會(huì)顯著提高。
同時(shí)，遵守廠規(guī)廠紀(jì)還能夠提高我們的個(gè)人素質(zhì)和形象。作為一名員工，我們的形象直接影響到外界對(duì)我們的評(píng)價(jià)和對(duì)公司的認(rèn)知。如果我們能夠始終遵守廠規(guī)廠紀(jì)，不違規(guī)違紀(jì)，不拿公家的東西為私，不亂扔垃圾等等，這樣就能夠樹立良好的形象。而且，我們也能夠通過遵守規(guī)定，提升自己的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，從而在工作中得到更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展。
然而，遵守廠規(guī)廠紀(jì)并不僅僅是一種被動(dòng)的遵守，更需要我們進(jìn)行主動(dòng)的宣導(dǎo)和推動(dòng)。作為一名員工，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注身邊的同事們是否遵守規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，我們應(yīng)該及時(shí)的提醒和勸告；同時(shí)，我們還可以通過組織和參與一些職業(yè)道德和規(guī)范的培訓(xùn)，提高員工的規(guī)范意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。只有當(dāng)大家都認(rèn)識(shí)到遵守廠規(guī)廠紀(jì)的重要性，并且主動(dòng)地去執(zhí)行時(shí)，我們才能夠真正建立一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、彼此尊重、和諧發(fā)展的工作環(huán)境。
總之，遵守廠規(guī)廠紀(jì)是我們作為員工的基本要求，同時(shí)也是建立良好工作風(fēng)氣和個(gè)人形象的重要手段。只有當(dāng)大家都能夠真正體會(huì)到遵守廠規(guī)廠紀(jì)的重要性，并且主動(dòng)地從自己做起，才能夠在工作中取得更好的成績(jī)和發(fā)展。因此，我將會(huì)繼續(xù)努力遵守廠規(guī)廠紀(jì)，并且積極宣導(dǎo)和推動(dòng)身邊的同事一起遵守，共同營造一個(gè)更和諧、更高效的工作環(huán)境。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇八
在每一個(gè)工廠或企業(yè)里，都有嚴(yán)格的廠紀(jì)廠規(guī)來規(guī)范員工的行為和工作。這些規(guī)定的目的是為了保障企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的利益，同時(shí)也是提高效率和推動(dòng)發(fā)展的必要手段。作為企業(yè)員工，我積極學(xué)習(xí)和遵守廠紀(jì)廠規(guī)，從中體會(huì)到了很多。
第一段：廠紀(jì)廠規(guī)的意義和作用
廠紀(jì)廠規(guī)是企業(yè)為了管理和規(guī)范員工行為而制定的一系列條款和規(guī)定。它不僅僅包括員工的行為準(zhǔn)則、勞動(dòng)紀(jì)律和安全規(guī)定，還涉及到員工個(gè)人利益和權(quán)益的保障。廠紀(jì)廠規(guī)的制定有著重要的意義和作用。首先，它可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，保障企業(yè)的正常運(yùn)營。其次，它能夠保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度。最后，廠紀(jì)廠規(guī)還有助于構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工之間的溝通和團(tuán)隊(duì)合作。
第二段：遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性
遵守廠紀(jì)廠規(guī)是每一個(gè)員工的基本義務(wù)和責(zé)任。首先，遵守廠紀(jì)廠規(guī)可以使員工更好地融入企業(yè)文化，提升自己的職業(yè)形象和能力。遵守規(guī)定可以培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和自律能力，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。其次，遵守廠紀(jì)廠規(guī)還可以保障員工的權(quán)益和利益。例如，在保障自己的安全和健康方面，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備，注意個(gè)人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔。再者，遵守廠紀(jì)廠規(guī)還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和相互信任。一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果每個(gè)成員都能夠遵守規(guī)范，積極配合工作，就能夠更好地實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。
第三段：廠紀(jì)廠規(guī)遵守的挑戰(zhàn)和困難
盡管遵守廠紀(jì)廠規(guī)對(duì)每個(gè)員工來說都是一件非常重要的事情，但是在實(shí)際中也存在一些挑戰(zhàn)和困難。首先，在快節(jié)奏的工作環(huán)境下，員工可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊張而忽略一些規(guī)定。例如，員工可能不太愿意參加安全培訓(xùn)，或者因?yàn)楣ぷ鲏毫^大而忽略個(gè)人衛(wèi)生和休息。其次，個(gè)人行為的自由和規(guī)定的限制之間有時(shí)會(huì)產(chǎn)生沖突。員工可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人原因或者習(xí)慣，不太愿意接受某些規(guī)定的要求。最后，有些員工可能沒有意識(shí)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性，對(duì)規(guī)定存在一定的抵觸情緒。
第四段：解決挑戰(zhàn)和困難的方法
為了更好地解決遵守廠紀(jì)廠規(guī)的挑戰(zhàn)和困難，我們需要采取一些行之有效的方法。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳和培訓(xùn)，使員工更加了解廠紀(jì)廠規(guī)的重要性和意義，并提供必要的幫助和支持。其次，企業(yè)可以通過設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工積極遵守規(guī)定，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲處。最后，企業(yè)可以通過建立良好的溝通機(jī)制，聽取員工的意見和建議，合理調(diào)整和完善廠紀(jì)廠規(guī)，使其更符合實(shí)際情況和員工需求。
第五段：廠紀(jì)廠規(guī)心得體會(huì)
通過學(xué)習(xí)和遵守廠紀(jì)廠規(guī)，我深刻體會(huì)到了它的重要性和作用。首先，在工作中，我始終堅(jiān)持遵守規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，做到安全生產(chǎn)、誠實(shí)守信等方面。這不僅僅使我自己受益，還對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了積極的影響。其次，遵守規(guī)定使我在工作中能夠更好地保障自己的權(quán)益和利益，提高工作效率和質(zhì)量。最后，通過與同事的交流和合作，我意識(shí)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力也有著重要的影響。
總結(jié)起來，廠紀(jì)廠規(guī)的制定和遵守對(duì)于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。學(xué)習(xí)和遵守廠紀(jì)廠規(guī)不僅僅是法定的義務(wù)，更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的必要條件。作為每個(gè)員工，我們應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到遵守廠紀(jì)廠規(guī)的重要性，堅(jiān)守底線，做到守法誠信，以良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)奉獻(xiàn)于企業(yè)的發(fā)展。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇九
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度 ：上班遲到10分鐘，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。
4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。
1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。
2、對(duì)車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十
我廠選礦生產(chǎn)、輸電和用電較為復(fù)雜,為了加強(qiáng)管理,確保用電安全,特制定本制度：
1、專業(yè)電工要接受安全技術(shù)教育,考試合格后,方能獨(dú)立操作。
2、電器設(shè)備、線路的一切修理工作,必須由電工進(jìn)行,其它人員一律禁止上述工作。
3、倒閘操作和有可能接觸帶電體的一切工作,必須按規(guī)定穿戴好安全防護(hù)用品。
4、嚴(yán)格控制安裝臨時(shí)線路。在一般情況下,都應(yīng)有計(jì)劃正規(guī)安裝,如果生產(chǎn)十分緊急,必須裝設(shè)臨時(shí)線路。應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門(廠部或設(shè)備科)批準(zhǔn),按規(guī)定裝設(shè)短路保護(hù)。導(dǎo)線絕緣應(yīng)良好,對(duì)地距離、室內(nèi)不得低于二點(diǎn)五米,室處不得低于3米,跨越公路不得低于五米,安裝后要有記錄,交待清楚,還應(yīng)加強(qiáng)檢查,用后應(yīng)迅速拆除。
5、在現(xiàn)場(chǎng)檢修電器設(shè)備時(shí),應(yīng)在變電所,配電室拉斷電源開關(guān)后(高壓設(shè)備線路還應(yīng)接地)必須掛上“禁止合閘,有人工作”的警告牌。
6、使用臨時(shí)手提行燈,電壓不超過24伏,在潮濕或金屬容器內(nèi)工作時(shí),電壓不得超過24伏,低壓變壓器的低壓接頭,其中一個(gè)應(yīng)有可靠接地。
7、凡電動(dòng)工具(如手提砂輪等)在使用結(jié)束時(shí)或暫時(shí)停止使用時(shí)應(yīng)切斷電源。
8、使用電鉆時(shí),必須戴好絕緣手套或墊好絕緣板。
9、在沒有安全措施保護(hù)的情況,禁止任何帶電作業(yè)。修理時(shí)必須切斷電源,經(jīng)試驗(yàn)確實(shí)無電后再接上地線,方可進(jìn)行修理。因生產(chǎn)不允許停電而需要修理時(shí),應(yīng)在安全工作規(guī)程許可的范圍內(nèi)采取必要的安全措施,方可進(jìn)行工作。
10、任何電器設(shè)備(包括停電的電器設(shè)備)未經(jīng)驗(yàn)證無電時(shí),一律當(dāng)有電看待,絕對(duì)不能接觸。
11、運(yùn)行中的電器設(shè)備帶電部分,非電工人員不得接觸,已安好的安全罩或攔桿等隔離裝置不準(zhǔn)隨意拆除。
12、電器設(shè)備要注意保護(hù),防止水、汽、酸、堿、易燃物和其它雜物進(jìn)入,影響絕緣,損壞設(shè)備。
13、掛放在電器設(shè)備上的警告標(biāo)志非原掛放人員或未經(jīng)原掛放人員同意,任何人不準(zhǔn)移動(dòng)。
14在調(diào)換燈炮時(shí),必須切斷電源,然后進(jìn)行調(diào)換。
15、發(fā)現(xiàn)有斷頭或拆開的電線,立即通知電工處理。
16、裝在潮濕、有灰塵、有腐蝕性氣體,酸、堿處的電器設(shè)備應(yīng)使用封閉式。
17、新裝電器設(shè)備在通電使用前,應(yīng)檢查絕緣、接地是否符合有效技術(shù)規(guī)范要求,其額定電壓,是否與所接線路電壓相符合(允許較定額不超過正負(fù)百分之五)方可通電使用。
18、電器設(shè)備的拆卸、(裝拆)移動(dòng)、調(diào)換、增減設(shè)備主要附件或變更操作條件,必須經(jīng)有關(guān)部門的主管人員批準(zhǔn),否則不得擅自進(jìn)行。
19、在變電所、配電室倒閘操作,應(yīng)填寫操作表,到少應(yīng)有二人進(jìn)行,其中一人作業(yè),另一人負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)。
20、所有電器設(shè)備接地、防雷保護(hù)裝置應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定定期檢測(cè)和校驗(yàn),試驗(yàn)資料按時(shí)入檔保存。
21、橋式吊車在鋼軌的兩端要有可靠的接地。
22、電器裝置拆除后,不能留有可能帶電的電線,必須要保留的電線應(yīng)半電源切斷,試驗(yàn)資料按時(shí)入檔保存。
21、橋式吊車在鋼軌的兩端要有可靠的接地。
22、電器裝置拆除后,不能留有可能帶電的電線,必須要保留的電線應(yīng)將電源切斷,并將電線頭用絕緣布包好。
23、蹬高作業(yè)應(yīng)檢查所有的蹬高用具,梯子、安全帶、保險(xiǎn)繩、蹬高板、絕緣防護(hù)用品,工具等是否符合安全要求,不符合安全要求的禁止使用。
24、配電室必須符合安全要求,嚴(yán)禁堆放雜物(包括電工用具)應(yīng)配備四氯化碳,“1211”等滅火器。
25、電纜溝應(yīng)隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生,無雜物,嚴(yán)禁水、油、堿浸入。
26、電器設(shè)備停車二十四小時(shí)后再開車,應(yīng)經(jīng)電工測(cè)量絕緣電阻,并經(jīng)電工允許后,方可啟動(dòng)開車。
27、嚴(yán)禁在一切電線上曬衣服和懸掛東西。
28、崗位操作人員檢查電機(jī)機(jī)殼溫度時(shí),宜用手背接觸外殼,不能用手掌接觸,以免被電接觸脫離不開。
29、各用電設(shè)備保險(xiǎn)絲熔斷了,嚴(yán)禁崗位操作人員用其它金屬導(dǎo)體代用,一定要找電工按規(guī)格、型號(hào)、要求更換,決不允許私自更換。
30、電器設(shè)備著火,應(yīng)首先切斷電源,只準(zhǔn)用四氯化碳、二氧化碳,“1211”滅火器或干燥砂去撲滅。
31、萬一發(fā)生了觸電事故,應(yīng)千方百計(jì)斷開電源,嚴(yán)禁采取人拉人的辦法搶救。在一時(shí)無法斷開電源的情況下,可用干燥的竹桿、木棒、木條、木板斷開電源,一定要沉著、冷靜、慎重。
32、凡觸電休克人員必須爭(zhēng)分奪秒,進(jìn)行人工呼吸或采取強(qiáng)制輸氧進(jìn)行搶救。堅(jiān)決禁止沒有觸電搶救經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)務(wù)人員采用打強(qiáng)心針的辦法,進(jìn)行搶救。
33、電氣檢修時(shí),必須執(zhí)行電氣檢修工作票制度,工作票由指定簽發(fā)人簽發(fā),經(jīng)工作許可人許可,并辦理工作許可手續(xù)后方可作業(yè)。
34、不準(zhǔn)在電氣設(shè)備、供電線路上帶電作業(yè)(無論高壓或低壓)。停電后,應(yīng)在電源開關(guān)處上鎖和拉下深斷器,同時(shí)掛上“禁止合閘、有人工作”等標(biāo)示牌,工作未結(jié)束或未得到許可,不準(zhǔn)任何人隨意拿掉標(biāo)志牌或送電。
35、必須帶電檢修時(shí),應(yīng)經(jīng)主管電氣的工程技術(shù)負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn),并采取可靠的安全措施,作業(yè)人員和監(jiān)護(hù)人員應(yīng)由有帶電作業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
36、在停電線路和設(shè)備上裝設(shè)接地線前,必須放電、驗(yàn)電,確認(rèn)無電后,在工作地段兩側(cè)掛接地線,凡有可能送電到停電設(shè)備和線路工作地段的分支線,也要掛接地線。
37、停電、放電、驗(yàn)電和檢修作業(yè),必須由負(fù)責(zé)人指派有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任監(jiān)護(hù),否則不準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。
38、外線、桿、塔、電纜檢修,在作業(yè)前必須進(jìn)行全面檢查,確認(rèn)符合規(guī)定后方可作業(yè)。
39、變、配電所出入口處或線路中間某一段有兩條以上線路鄰近平行時(shí),應(yīng)明確檢修的線路確已停電,并掛好接地線后,在停電線路的桿、塔下面作好標(biāo)志,設(shè)專人監(jiān)護(hù),防止誤登桿、塔。
40、對(duì)有兩個(gè)以上供電源的線路檢修時(shí),必須采取可靠的措施,防止誤送電。
41、對(duì)地下直埋或隧道電纜檢修時(shí),應(yīng)切實(shí)避免傷及臨近電纜。
42、五級(jí)以上大風(fēng)時(shí),嚴(yán)禁在桿、塔多回路線中進(jìn)行部份線路停電檢修作業(yè)。
43、在立、撤桿和修正桿坑及在桿、塔上作業(yè)前,必須認(rèn)真檢查,防止倒桿和滑梯等事故。接地線撤除后,應(yīng)認(rèn)為線路帶電,嚴(yán)禁任何人再登塔,并按工作終結(jié)辦理匯報(bào)手續(xù)。
44、在同桿共架的多架線路中,部份線路停電檢修,安全距離應(yīng)小于在帶電線路桿、塔在工作的安全距離,為此,線路不但要有線路名稱,還要有上、下、左、右的稱號(hào),凳桿、塔和檢修作業(yè)時(shí),每基桿、塔都應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護(hù)。
45、在帶電設(shè)備附近動(dòng)火,火焰距帶電部位10kw及以下的為1.5米,10kw以上的為3米。
46、架設(shè)臨時(shí)線要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定辦理“臨時(shí)接線裝置申請(qǐng)單”,380伏絕緣良好的橡皮臨時(shí)線懸空架設(shè)距地面,室內(nèi)不少于2.5米,室外不少于3.5米。
47、更換熔斷器,要嚴(yán)格按照規(guī)定選用熔絲,不得任意用其它金屬絲代替。
48、雷電時(shí)嚴(yán)禁登桿作業(yè)。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十一
目的：規(guī)范全體員工勞動(dòng)紀(jì)律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。
責(zé)任
1.安全科、人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;
2.各車間、部門必須履行本制度。
適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。
作業(yè)行為的安全管理規(guī)定
1、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品;2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險(xiǎn)的'操作，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動(dòng)工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品。
5、不準(zhǔn)在電機(jī)的開關(guān)、消防器具放置場(chǎng)所及進(jìn)出口等處放置貨物;
7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場(chǎng)所逗留;
8、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用他人操作的機(jī)器設(shè)備、車輛、閥門、開關(guān)。
9、嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲(chǔ)存區(qū)內(nèi)禁止吸煙;
13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報(bào)、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。
14、自行車、三輪車、摩托車等，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點(diǎn)，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)或在道路上亂停亂放。工房?jī)?nèi)、辦公室嚴(yán)禁停放各類車輛。機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車都必須遵守各項(xiàng)交通法規(guī)。
生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定
1、開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報(bào)告，不得冒險(xiǎn)作業(yè)。
2、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得擅自改變?cè)O(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。
3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備，不準(zhǔn)使用;
4、禁止超速度、超負(fù)荷使用設(shè)備。
5、人體必須與正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離，不得在設(shè)備上登、靠、坐、臥。嚴(yán)禁從設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過。
6、禁止超負(fù)荷、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
11、檢修設(shè)備時(shí)，沒有安全措施或安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修;
12、作業(yè)場(chǎng)所必須保持整齊、清潔，及時(shí)消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。
13、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場(chǎng)所，都必須設(shè)置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。
14、嚴(yán)禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長(zhǎng)等違章運(yùn)載。車上物品必須裝載穩(wěn)固，嚴(yán)防運(yùn)輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。
15、車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過15公里/小時(shí)，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時(shí)。工房?jī)?nèi)及其出入口不得超過3公里/小時(shí)。
16、每天工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真檢查和清理工作現(xiàn)場(chǎng)，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險(xiǎn)物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開關(guān)，鎖好門窗。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十二
第一章 總 則
第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀(jì) 律
第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
(一) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
(二) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條 請(qǐng)假制度
(一) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(二) 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重并意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。
(三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。
(四) 凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。
1、 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。
2、 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。
5、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
(五) 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
(六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))
1、 員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);
2、 員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);
3、 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn);
4、 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
(七) 凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
第八條 工作紀(jì)律
(一) 上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
(二) 因事晚來，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
(三) 車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
(四) 工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。
1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗; 2、不準(zhǔn)吃零食; 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活; 5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。
第九條 組織紀(jì)律
(一) 全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。
(二) 員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：
1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;
2、 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利;
3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;
4、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;
5、 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;
6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條 生產(chǎn)紀(jì)律
(一) 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
(二) 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
(三) 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第三章 安全、消防、保衛(wèi)
第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 質(zhì)量
第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。
第五章 來客管理
第十三條 對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。
第十四條 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。
第六章 標(biāo)志牌管理
第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。
第十七條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。
第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條 不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。
第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
(一) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。
(二) 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。
(三) 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。
(四) 公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。
(五) 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
第九章 附則
第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。
第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十三
第一條
請(qǐng)銷假
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條
病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條
年假
1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。
第五條
婚假
1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3
天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第六條
產(chǎn)假
1、根據(jù)計(jì)劃生育條例女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
)
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第七條
喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據(jù)勞動(dòng)法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)
9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。
3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條
打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十四
一、熱愛集體，自覺遵守國家的法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。
二、愛護(hù)財(cái)物，節(jié)約利用，嚴(yán)禁損毀、浪費(fèi)，按照規(guī)定要求操作，保養(yǎng)和使用機(jī)器，設(shè)備及相關(guān)設(shè)施。
三、做好安全防范工作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，懂得火災(zāi)預(yù)防知識(shí)，能正確使用消防器材，注意用電安全，嚴(yán)禁私自亂接電線，嚴(yán)禁在廠內(nèi)禁煙區(qū)吸煙，堅(jiān)決杜絕火災(zāi)隱患。
四、服從管理，聽從指揮。員工之間在工作上有矛盾，交管理人員處理，嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，打架，無理取鬧。
五、嚴(yán)格遵守作息制度。不遲到，不早退，不曠工，上班時(shí)間不準(zhǔn)以任何借口離崗。病事假必須持書面請(qǐng)假條，由管理人員審查批準(zhǔn)。
下午：13：30——17：30
注意：過膠組：提前一小時(shí)上班壓機(jī)組：以壓完當(dāng)天的產(chǎn)品為準(zhǔn)。
七、員工做好清潔衛(wèi)生工作，保持崗位清潔，注意著裝要求，女員工不得披頭散發(fā)上班。
八、按照各工種的質(zhì)量要求及生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
九、來本廠工作的員工，經(jīng)考核合格，試用1—3個(gè)月，試用合格正式錄用，一經(jīng)錄用之后，若中途辭工，需持書面辭工報(bào)告，并提前一個(gè)月申請(qǐng)，交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。
十、工資以計(jì)件形式管理，多勞多得，每月十五號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。
十一、獎(jiǎng)懲措施：
獎(jiǎng)勵(lì)部分
鼓勵(lì)在職員工參與管理，對(duì)提出合理化建議，為企業(yè)產(chǎn)生效益和貢獻(xiàn)的給予20——1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有損本廠利益的.行為進(jìn)行舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，給予舉報(bào)人30——300元的獎(jiǎng)勵(lì)，并為其保密。
懲罰部分
1、未能按生產(chǎn)計(jì)劃，質(zhì)量要求，完成生產(chǎn)任務(wù)的，給予警告，批評(píng)、限其改正，不聽管教的，降低計(jì)件單價(jià)或給予辭退。
2、未厲行節(jié)約，浪費(fèi)材料能源，損壞財(cái)物者視情節(jié)輕重酌情賠償損失，以至辭退。
3、私自亂接電線，在禁煙區(qū)吸煙者，引起火災(zāi)，造成損失的，賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。
4、未做好安全防范工作，造成產(chǎn)品損壞，財(cái)物丟失的賠償全部損失，對(duì)盜竊者扣發(fā)全部工資，開除出廠，網(wǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)3次計(jì)曠工一天，曠工3天以上，視為自動(dòng)離廠，扣發(fā)全部工資。
6、不服從管理，不聽從安排，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、令其改正，拒不聽勸者，做開除辭退處理。
7、吵架，打架，無理取鬧，不聽勸阻者，開除出廠，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、未按規(guī)定辭工者，視為自動(dòng)離廠，扣發(fā)全部工資。
9、本廠規(guī)自公布之日起執(zhí)行有效
廠規(guī)廠紀(jì)心得體會(huì)篇十五
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對(duì)保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：
一、深入進(jìn)行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動(dòng)群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動(dòng)，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。
二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、安全生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會(huì)，不斷改良質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時(shí)，主動(dòng)協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析討論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，仔細(xì)填寫質(zhì)量記錄，落實(shí)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。
六、針對(duì)車間內(nèi)存在的'主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動(dòng)群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)，對(duì)設(shè)計(jì)、工藝等方面存在的問題主動(dòng)向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同討論解決。
七、對(duì)不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。