任何事情都需要有一個總結(jié)，以便我們能夠更好地反思和提高。寫作可以幫助我們理清思路，增加思考深度。在總結(jié)范文中，我們可以找到不同領(lǐng)域的案例和寫作技巧，值得借鑒。
醫(yī)院新入職員工講話篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!我是來公司不久，來接任__的工作,之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。
我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為經(jīng)理也是應(yīng)該多學(xué)習(xí)員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經(jīng)理這個職位的工作。
我對咱們這邊的業(yè)務(wù)還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學(xué)習(xí)的。
希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務(wù)，謝謝大家。
醫(yī)院新入職員工講話篇二
新入職員工是公司的潛力軍，能夠培養(yǎng)好新員工是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須有的一環(huán)，下面是本站小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)對新入職員工的講話，僅供參考。
親愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：
今天我很想和大家見面，因集團(tuán)在北京開會，不能請假，只能用書信方式表達(dá)我對大家的歡迎和要求。
從今天起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天，用青春和理想，譜寫自己美好的未來。中冶實久歡迎你們!世界500強(qiáng)企業(yè)—中冶集團(tuán)歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說，今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。 西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富，將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財富，將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。
對中冶實久來說，今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天，340多名大學(xué)生選擇了我們中冶實久，給我們中冶實久注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人，有些人會從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員、社會活動家，有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。
中冶實久是一個企業(yè)，是一個家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望，這里將永遠(yuǎn)追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認(rèn)識社會的一個重要開端。也許，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因為理想與現(xiàn)實原本就有差距?，F(xiàn)實是殘酷的，對此，你們要有清醒的認(rèn)識;但現(xiàn)實又是美好的，對此，你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智，尊重現(xiàn)實，面對現(xiàn)實，立足現(xiàn)實，在現(xiàn)實中為自己準(zhǔn)確定位，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長之路。
作為國有控股的大型施工企業(yè)，中冶實久歷來注重人才的培養(yǎng)和使用，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領(lǐng)域的骨干，成為技術(shù)和管理方面的專家，成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。他們永遠(yuǎn)會得到企業(yè)和社會的尊重。
時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期，企業(yè)的做強(qiáng)做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。你們的加入，為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機(jī)會，快速成長，盡快成為企業(yè)的堅強(qiáng)力量，希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養(yǎng)的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式?！爸艺\為先，業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個說法，只要我們對企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說，一定是一個責(zé)任心極強(qiáng)的人。20xx年，我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功，我用“責(zé)任激發(fā)智慧，精神催生業(yè)績，拼搏盡顯風(fēng)采，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責(zé)任，因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責(zé)任”。這次抗震救災(zāi)，我們在自救的同時，積極參與社會救助，體現(xiàn)的也是“責(zé)任”，個人的責(zé)任，企業(yè)對員工的責(zé)任，企業(yè)對社會的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責(zé)任感的人，做一個有責(zé)任心的員工。
我想說的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本知識、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ)，沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。
我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站在企業(yè)的立場上，我認(rèn)為，企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想，應(yīng)該具備這樣幾個條件：
一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠(yuǎn)景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標(biāo)才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創(chuàng)造價值。
二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。
三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團(tuán)結(jié)就是力量。
五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn)。
六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。
七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書，而且要達(dá)理;要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn);要熱愛真理，更要尊敬師長;要學(xué)會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。
我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針;視人才如財富，是我們堅守的理念。
西部鐵軍的新戰(zhàn)士們，你們滿懷憧憬，滿腔熱血，來到我們企業(yè)，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實現(xiàn)自己的理想，中冶實久會敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業(yè)帶來新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，投身火熱的生活，經(jīng)風(fēng)沐雨，摔打磨煉，強(qiáng)健身心，茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入實久文化，在現(xiàn)實中找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為西部鐵軍品牌添光彩! 順祝大家一帆風(fēng)順，前程遠(yuǎn)大!
加入x集團(tuán)的新同事們，大家好!
首先我僅代表河南x集團(tuán)全體同事歡迎大家的加入，我叫，現(xiàn)任公司董事長，非常榮幸和大家一起共事。河南實業(yè)投資集團(tuán)20xx年9月成立以來，堅持“成為中國極具影響力的投資集團(tuán)化公司”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，已經(jīng)迅速發(fā)展成為國內(nèi)金融投資與項目經(jīng)營領(lǐng)域的引領(lǐng)者。20xx年3月，我們成立并確定了自有的“”、“銀滿地”的黃金珠寶經(jīng)營品牌，同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實現(xiàn)實業(yè)投資、項目投資，地產(chǎn)等領(lǐng)域多元化，集團(tuán)化發(fā)展。
目前正是x集團(tuán)高速發(fā)展的重要時期，這個時候加入x集團(tuán)有著特殊的重要意義，正是你們的加入，為航行注入了更強(qiáng)勁的動力。對你們的到來和加入，我代表集團(tuán)公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
借這個機(jī)會，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在到底想獲得什么?思考一下，再投入工作。
首先你一定要在學(xué)到能力，學(xué)到本事才行，因為你將來要成為社會人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在于你在能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以，如果你不喜歡，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。 換句話說，只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠(yuǎn)，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力。也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做，持續(xù)的忠誠于企業(yè)?是因為我的企業(yè)平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的。他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ)。
所以，幾年后，在我們當(dāng)中，會產(chǎn)生很多管理者。你們會成為未來發(fā)展的中堅力量，你們的成長速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度，否則就會被淘汰，掉隊。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽(yù)。 或許幾年之后，你在告一段落了，我們也會相信那時的你已經(jīng)具備挑戰(zhàn)更高平臺的能力。那個時候你已從得到的，就不僅僅是財富，而是你更高的個人價值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機(jī)會獲得或大或小的成功。
新鮮血液的滲入，必會給帶來強(qiáng)勁的動力和活力，把推向又一個更高峰， 所以我們?nèi)wx人一定胸懷遠(yuǎn)大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
謝謝大家!祝大家工作順利!
各位員工及員工家屬們，大家晚上好!
曾經(jīng)有這么一句話：“前世五百次的回眸，才換來今世的擦身而過”，今天大家有幸能夠相聚在這個大家庭，我們要好好珍惜這段緣分。
7年來，供電局在電網(wǎng)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠廣大干部員工，上下同欲，齊心協(xié)力，艱苦創(chuàng)業(yè)，克服了電力體制不順等諸多困難，在短短的7年時間里，供電局的發(fā)展取得了驕人的成績。成績來之不易，為此，我對7年來始終和供電局風(fēng)雨同舟的老員工、對7年來先后加盟到供電局隊伍中，并在各自崗位上努力工作的新員工、對支持供電局工作的家屬們表示由衷的感謝!
今年是“”發(fā)展承上啟下的一年，也是落實南網(wǎng) “中長期發(fā)展戰(zhàn)略”和“一體化”管理十分重要的一年。供電局按照南網(wǎng)公司“三抓、三保、四加強(qiáng)”的工作重點和要求，以“深度服務(wù)橋頭堡建設(shè)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，保障電力供應(yīng)，加快電網(wǎng)發(fā)展，提升管理水平，抓好隊伍建設(shè)，深化黨建工作”為目標(biāo)，來推動全局科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。通過全局員工半年的努力，我們的工作取得了階段性成果，今天也值得大家慶賀!
今晚，在局團(tuán)委的組織下， 17名朝氣蓬勃的新員工與大家一道聯(lián)歡，我們更應(yīng)該珍惜這個美好時刻!廣大青年員工是供電局未來發(fā)展的主力軍，多年來，局團(tuán)委帶領(lǐng)廣大青年團(tuán)員充分發(fā)揮了“青年戰(zhàn)斗堡壘”的作用，希望你們繼續(xù)教育和帶領(lǐng)好廣大青年員工認(rèn)真干好本職工作，配合做好全局安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、營銷服務(wù)等工作。同時要充分發(fā)揮“青年之家”的作用，關(guān)心廣大青年員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，開辟青年員工的宣傳陣地和營造青年人健康的生活方式，構(gòu)建和諧的供電局青年家園。
新入職的青年員工們，供電局正在不斷發(fā)展壯大，這也給你們搭建了施展才華的舞臺，生產(chǎn)一線需要你們，專業(yè)技術(shù)需要你們，管理創(chuàng)新需要你們，局領(lǐng)導(dǎo)對你們寄予了厚望。也希望你們在今后的學(xué)習(xí)工作中，積極參加局團(tuán)委組織的各項活動，以先進(jìn)集體和先進(jìn)個人為榜樣，勤學(xué)好問，善于思考，盡快掌握安全生產(chǎn)所需的基本知識，充分運(yùn)用所學(xué)，施展自己的才華，爭取能提前上崗，盡快融入到供電局這個大家庭中，為供電局的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在供電局新的發(fā)展征程里，我們?nèi)w員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念, 以堅韌不拔、百折不撓、勇于創(chuàng)新的精神，以更多的智慧和勤奮，把供電局發(fā)展成為具有強(qiáng)大電網(wǎng)支撐、充滿生機(jī)和活力的先進(jìn)的供電企業(yè)。同時，也倡導(dǎo)供電局大家庭所有成員和睦相處，以開放的心態(tài)、健康的體魄、樂觀向上的精神共同體驗我們的電網(wǎng)人的健康生活。望我們攜手并肩，共創(chuàng)供電局燦爛的未來!
預(yù)祝今天晚會圓滿成功!
醫(yī)院新入職員工講話篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
你們好!
首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱烈的歡迎!衷心期望你們們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標(biāo)!
__企業(yè)是一個充滿活力和期望的群體，你們面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。在那里，我們應(yīng)共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業(yè)充滿信心，我們就應(yīng)這樣逐步成長。
公司是帶給了個人發(fā)展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展;全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。
從這天起，__已成為這個企業(yè)的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。你們們的到來，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們們個人成長發(fā)展的重要契機(jī)。
從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦;既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條推薦供你們參考。
要適應(yīng)新的環(huán)境
盡管我們生長于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專業(yè)，但我們的目標(biāo)是一致的，都是為了適應(yīng)社會的需要，最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應(yīng)，在思想上也要適應(yīng)。你們們有時會感到公司沒有你們想象的公平。要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的。要承受得起委屈。沒有必須的承受潛力，今后如何能頂大梁一個人的命運(yùn)總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。
樹立主人翁意識
當(dāng)你們們進(jìn)入公司那一刻起，你們們就成為了公司團(tuán)隊中的一員。盡管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你們我有責(zé)。所以期望大家在這個新的群眾中，充分發(fā)揮主觀能動性，用心創(chuàng)造，勇于探索，努力培養(yǎng)自己獨立完成任務(wù)的潛力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的管理和運(yùn)營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實際認(rèn)清狀況，提出務(wù)實可行的解決問題的推薦和方案。
要學(xué)會協(xié)作
年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預(yù)過多。這時你們要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當(dāng)你們有一個設(shè)想或方案要實施時，你們需要說服你們的同事、說服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽下屬的意見，那么你們也就應(yīng)理解上級對你們的工作提出意見和推薦更是正常的，而不是什么不放手或干預(yù)過多。與周圍環(huán)境持續(xù)良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個人適應(yīng)社會的一個很重要的潛力。
要學(xué)習(xí)新的知識
任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你們已經(jīng)積累了必須的理論知識及工作經(jīng)驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學(xué)習(xí)，要虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，向先進(jìn)的骨干學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的從業(yè)精神和豐富的實踐經(jīng)驗。并根據(jù)實踐需要，再次向書本學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識資料和知識結(jié)構(gòu)。
公司向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的成功之門，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟__企業(yè)，共建我們的家園，向著“立團(tuán)隊志氣，創(chuàng)it楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!我們期望：您因__企業(yè)而自豪，__企業(yè)因您更精彩!
醫(yī)院新入職員工講話篇四
20xx年6月12日到20xx年6月15日廣東xxxx醫(yī)院16樓會議室舉行了新員工入職培訓(xùn)， 這四天的培訓(xùn)里我學(xué)到了我在其它xx位從未學(xué)到的東西《奮斗改變命運(yùn)真誠贏的未來》。
第一天新員工培訓(xùn)中，從xx院長的演講中，我就有了深深的體會，他舉例一個清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學(xué)歷，通過自己奮斗成了一個外科不可缺少運(yùn)營助理，一個沒有高學(xué)歷通過自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的能力最終成了康復(fù)訓(xùn)練中心的科主任。我堅信xx院長講的話，一個人只要肯奮斗堅信自己所堅信的東西，不管你的學(xué)歷高低，只要你肯努力，肯定會贏得你自己想要的未來。
第二天是各科室介紹，讓我更深地了解了各個運(yùn)作情況，對各科主任也有了更深的了解，第三天拓展中有一個游戲叫生死電網(wǎng)也許會讓我終身難忘。規(guī)則是：半空中有一個網(wǎng)中間有一個小窗口，人要從小窗口通過，通過過程中任何部位都不準(zhǔn)觸碰網(wǎng)線，如果有人碰到網(wǎng)線就全部重來而且全體要做5個俯臥撐，團(tuán)隊所有人員56人必須在1個半小時內(nèi)全部安全通過?？瓷先缀醪豢赡艿氖拢覀兌紵o所畏懼地挑戰(zhàn)了這個項目，通過這個項目充分的體驗團(tuán)隊的精神，讓我們處處充滿了激勵、關(guān)心、包容。實施過程中我們有一次次的疏忽、不細(xì)心，讓我們一次次的做俯臥撐，大家通過吃一塹、長一智，總結(jié)教訓(xùn)、冷靜分析、找出錯處，注重每一個細(xì)節(jié)，最終使整個團(tuán)隊在一個半小時內(nèi)按時安全的通過了電網(wǎng)。讓我領(lǐng)悟什么是團(tuán)結(jié)，什么是信任。把自己放心的交給團(tuán)隊去信任他們。注重每一個細(xì)節(jié)就好像工作一樣每一個細(xì)節(jié)就能決定成敗。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓(xùn)如何打造一個職業(yè)的團(tuán)隊，在這我明白了每個行業(yè)都有自己的核心文化和基本要求，不管做哪一份工作都要有做事的樣子，而且要像個內(nèi)行的樣子，做每一件事都要力求完美把每一件事情做好。
四天的培訓(xùn)下來，每一天都學(xué)了不同的知識，讓我銘記于心，人沒有高低貴賤，學(xué)歷不高不等于沒能力，每一個崗位只要用心你都能做到最好。只要轉(zhuǎn)變觀念端正心態(tài)堅信自己所堅信的東西，用奮斗改變命運(yùn)，真誠贏的未來，每一個人都能做到。
感謝領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個平臺讓我學(xué)習(xí)，讓我學(xué)到那么多的知識。
醫(yī)院新入職員工講話篇五
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工，對諸位加入__職責(zé)公司這個大家庭表示熱烈的歡迎，也感謝大家把選取__南藥作為您職業(yè)生涯中的新的驛站。
從諸位加入__的第一天起，您就成為了這個大家庭中的一員。您的發(fā)展是我們成功的重要因素，在您職業(yè)成長的過程中，我們將為您帶給不斷完善的條件、創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇，努力使公司成為你們?nèi)松贸讨械闹匾A站;也愿您能充分展示和表現(xiàn)自己，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，最大限度地發(fā)揮您的才智和潛能。
努力是您永久需要持續(xù)的狀態(tài)，成長來自您每一次正確的行動、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的溝通、每一個理解的笑容、每一項工作的圓滿完成。
醫(yī)院新入職員工講話篇六
各位員工及員工家屬們，大家晚上好!
曾經(jīng)有這么一句話：“前世五百次的回眸，才換來今世的擦身而過”，今天大家有幸能夠相聚在這個大家庭，我們要好好珍惜這段緣分。
7年來，供電局在電網(wǎng)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠廣大干部員工，上下同欲，齊心協(xié)力，艱苦創(chuàng)業(yè)，克服了電力體制不順等諸多困難，在短短的7年時間里，供電局的發(fā)展取得了驕人的成績。成績來之不易，為此，我對7年來始終和供電局風(fēng)雨同舟的老員工、對7年來先后加盟到供電局隊伍中，并在各自崗位上努力工作的新員工、對支持供電局工作的家屬們表示由衷的感謝!
今年是“”發(fā)展承上啟下的一年，也是落實南網(wǎng) “中長期發(fā)展戰(zhàn)略”和“一體化”管理十分重要的一年。供電局按照南網(wǎng)公司“三抓、三保、四加強(qiáng)”的工作重點和要求，以“深度服務(wù)橋頭堡建設(shè)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，保障電力供應(yīng)，加快電網(wǎng)發(fā)展，提升管理水平，抓好隊伍建設(shè)，深化黨建工作”為目標(biāo)，來推動全局科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。通過全局員工半年的努力，我們的工作取得了階段性成果，今天也值得大家慶賀!
今晚，在局團(tuán)委的組織下， 17名朝氣蓬勃的新員工與大家一道聯(lián)歡，我們更應(yīng)該珍惜這個美好時刻!廣大青年員工是供電局未來發(fā)展的主力軍，多年來，局團(tuán)委帶領(lǐng)廣大青年團(tuán)員充分發(fā)揮了“青年戰(zhàn)斗堡壘”的作用，希望你們繼續(xù)教育和帶領(lǐng)好廣大青年員工認(rèn)真干好本職工作，配合做好全局安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、營銷服務(wù)等工作。同時要充分發(fā)揮“青年之家”的作用，關(guān)心廣大青年員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，開辟青年員工的宣傳陣地和營造青年人健康的生活方式，構(gòu)建和諧的供電局青年家園。
新入職的青年員工們，供電局正在不斷發(fā)展壯大，這也給你們搭建了施展才華的舞臺，生產(chǎn)一線需要你們，專業(yè)技術(shù)需要你們，管理創(chuàng)新需要你們，局領(lǐng)導(dǎo)對你們寄予了厚望。也希望你們在今后的學(xué)習(xí)工作中，積極參加局團(tuán)委組織的各項活動，以先進(jìn)集體和先進(jìn)個人為榜樣，勤學(xué)好問，善于思考，盡快掌握安全生產(chǎn)所需的基本知識，充分運(yùn)用所學(xué)，施展自己的才華，爭取能提前上崗，盡快融入到供電局這個大家庭中，為供電局的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在供電局新的發(fā)展征程里，我們?nèi)w員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念, 以堅韌不拔、百折不撓、勇于創(chuàng)新的精神，以更多的智慧和勤奮，把供電局發(fā)展成為具有強(qiáng)大電網(wǎng)支撐、充滿生機(jī)和活力的先進(jìn)的供電企業(yè)。同時，也倡導(dǎo)供電局大家庭所有成員和睦相處，以開放的心態(tài)、健康的體魄、樂觀向上的精神共同體驗我們的電網(wǎng)人的健康生活。望我們攜手并肩，共創(chuàng)供電局燦爛的未來!
預(yù)祝今天晚會圓滿成功!
醫(yī)院新入職員工講話篇七
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事:
大家好!
我叫_x，來自湖南_，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。
我非常高興也非常榮幸的加入到“_”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機(jī)會認(rèn)識更多的新同事、新朋友。--借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!
我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!
謝謝大家!
醫(yī)院新入職員工講話篇八
新員工剛?cè)肼?領(lǐng)導(dǎo)要怎樣才能讓新員工了解公司現(xiàn)在的經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動新職工的積極性、主動性，增加員工的歸屬感與忠誠度，減少新員工流失率那你知道是怎么樣呢?下面是本站小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)給新入職員工的講話，僅供參考。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新同事，大家下午好!
非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎，并借此機(jī)會與大家進(jìn)行一次坦誠的溝通。
一、公司經(jīng)歷的幾個發(fā)展階段
北元集團(tuán)發(fā)展至今，經(jīng)歷了三個階段的發(fā)展過程。
第一階段是產(chǎn)業(yè)設(shè)想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸pvc項目，20xx年進(jìn)行項目審批，20xx年開始建設(shè)，20xx年投入生產(chǎn)。公司先人一步在陜北地區(qū)進(jìn)行了聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)項目的建設(shè)與實踐，填補(bǔ)了陜北地區(qū)聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)的空白，實現(xiàn)了陜北地區(qū)煤、鹽資源的就地轉(zhuǎn)化，提升了資源利用效率和資源附加值，也為北元后來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
第二階段是企業(yè)自我建設(shè)和完善階段。公司從20xx年開始，至20xx年，經(jīng)過三年的發(fā)展，不斷提升公司管理水平及團(tuán)隊素質(zhì)，保障產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)整體競爭力，不斷進(jìn)行自我完善，自我成長，逐步樹立企業(yè)品牌，初步形成企業(yè)的核心競爭力。
第三階段是以建設(shè)100萬噸pvc循環(huán)綜合利用項目為依托的全面發(fā)展階段。公司從20xx年開始，謀劃建設(shè)大型化工項目。經(jīng)過投資合作、項目報批、設(shè)計論證、裝置建設(shè)、生產(chǎn)試運(yùn)行等，在20xx年年底，實現(xiàn)了公司100萬噸聚氯乙烯循環(huán)綜合利用項目一期50萬噸項目的投產(chǎn)運(yùn)行，20xx年底另一條50萬噸項目也相繼投產(chǎn)運(yùn)行。
通過三個階段的發(fā)展，公司取得了兩方面的成就：一是提升了公司產(chǎn)業(yè)水平。積極響應(yīng)了國家低碳發(fā)展的政策號召，發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)建了原鹽開采、電石生產(chǎn)、化工生產(chǎn)、火力發(fā)電、水泥建材項目，使得公司的產(chǎn)品由單一的化工產(chǎn)品向多元化的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展，企業(yè)規(guī)模增加，整體競爭力大大提升。二是實現(xiàn)了公司體制創(chuàng)新。為了共同的發(fā)展目標(biāo)，20xx年低，公司首先與當(dāng)?shù)厥幻駹I企業(yè)家合作，緊接著又與陜西煤業(yè)化工集團(tuán)戰(zhàn)略合作，共同出資組建大型的化工企業(yè)。通過此次合作，優(yōu)化、重組了公司資產(chǎn)和股本，開創(chuàng)了陜西省國有大型企業(yè)和民營企業(yè)合作的先河，實現(xiàn)了企業(yè)體制的創(chuàng)新，充分發(fā)揮了國企和民企的優(yōu)勢，企業(yè)管理水平和競爭力得到了大幅的提升。
二、為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件
堅持起點公平。北元積極創(chuàng)建一種起點公平而非結(jié)果平等的成長環(huán)境。起點公平，是將每一個進(jìn)入北元的員工放在同一“起跑線”上，提供相同、平等的資源、環(huán)境，讓員工在這一條起跑線上共同出發(fā)，盡情地發(fā)揮自己的能力，不斷學(xué)習(xí)成長，實現(xiàn)自身的價值，獲得多方面的發(fā)展。
創(chuàng)造均等機(jī)會。本著對每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極踐行企業(yè)“人人都是一顆星”的人才理念，為廣大員工提供過程、程序相對公平的發(fā)展規(guī)則，使公司員工在同一規(guī)則下成長與發(fā)展。既保障員工學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會均等，又保障員工在提升、晉升中的程序公平。
打開進(jìn)步通道。北元努力打破員工成長發(fā)展過程中的各種壁壘、關(guān)口，不設(shè)卡、不設(shè)限，全力支持員工發(fā)展。一是打開學(xué)習(xí)進(jìn)步的通道。支持、提倡員工進(jìn)行綜合、全面、跨專業(yè)的學(xué)習(xí)，在條件許可的情況下，把員工調(diào)配到適合其發(fā)展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎(chǔ)管理人員的選拔采用競爭上崗的形式，所有員工都可以參與競聘，展現(xiàn)自己，獲得晉升成長的機(jī)會。三是打開技術(shù)技能評定通道。對于一些注重技術(shù)成長的員工，公司鼓勵員工積極參加國家和行業(yè)的技術(shù)技能評定，只要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)及自我努力取得技術(shù)技能資質(zhì)，公司都會給予相應(yīng)的待遇。
建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念，公司建立了員工最低生活保障制度，積極參與國家規(guī)定的各項社會保險。放寬標(biāo)準(zhǔn)制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下，盡量解決員工家屬就業(yè)等問題，解除了員工的后顧之憂，保障了員工的切身利益。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新同事，大家下午好!
高校畢業(yè)季，企業(yè)攬才時。今天，又有100多名優(yōu)秀學(xué)子加盟公司，這也是連續(xù)第三年超過百人，說明企業(yè)的發(fā)展還是在穩(wěn)步向前，厚積薄發(fā)。今年，公司大門旁的鐵樹又有兩棵開花了，這同樣是連續(xù)三年開花，也是很好的兆頭吧。
今年7月9日晚，又有一個好消息傳來，財富世界500強(qiáng)發(fā)榜，中建從去年的第147位上升到第100強(qiáng)，同時位列全球建筑地產(chǎn)集團(tuán)第一位。這標(biāo)志著中建規(guī)劃目標(biāo)(到20xx年，跨入世界500強(qiáng)前100強(qiáng)，跨入全球建筑地產(chǎn)集團(tuán)前三強(qiáng))提前四年實現(xiàn)。這是所有中建人的榮耀。所以，大家選擇中建，選擇三局，選擇二公司安裝是正確的，相信，在不久的將來，中建也由于你們的加盟而更加精彩!
剛才聽了大家的
自我介紹
，很自信，很精彩。今天，在大家的職場啟航之際，我就如何融入職場談?wù)勛约旱目捶?。剛才，有新同事說到“白富美、高富帥”，我將這兩個詞融合成五個字：白、富、美、高、帥，談?wù)勅绾伪M快融入職場，希望對大家有所啟發(fā)。
第一個是“白”字，明白的白。剛?cè)肼殘觯龅饺齻€明白：一是明白角色轉(zhuǎn)換。從今天開始，大家從學(xué)校人變成社會人，大家必須迅速的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，誰的頻道轉(zhuǎn)換得快，誰就會搶占先機(jī)，贏得工作主動;二是明白企業(yè)文化。了解企業(yè)文化，了解企業(yè)核心價值觀，相信大家在局、公司的入職培訓(xùn)中，對局“爭先”文化、公司“鐵腳板”文化和安裝“幸?！蔽幕加兴私猓聛砗?，還要進(jìn)一步去消化，去踐行，盡快形成價值認(rèn)同，文化認(rèn)同;三是明白工作目標(biāo)。目標(biāo)是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好職業(yè)生涯設(shè)計和規(guī)劃，明確了目標(biāo)，我們在人生的道路上就不會迷失方向。
第二個是“富”字。兩個意思：一是富有激情。我一直說，一個有激情的人，一定是一個陽光的人，這樣的人人人喜歡，這樣的人走到哪里哪里都有陽光，很容易融入團(tuán)隊，被團(tuán)隊所接受;二是直面“負(fù)翁”。負(fù)是負(fù)數(shù)的負(fù)。負(fù)債的負(fù)。是的，大家剛走出校園，一切從零開始，大家離財富還有相當(dāng)大的距離，要想積累財富，要做好兩件事：勤奮工作和勤儉節(jié)約。勤奮工作積累的是工作經(jīng)驗，提升的是工作能力，這是我們的本職工作，是基礎(chǔ)。勤儉節(jié)約是傳統(tǒng)美德，從今天開始，更要學(xué)會理財，你不理財財不理你。養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，何愁“負(fù)翁”變富翁。
第三個是“美”字。“美”是完美的美，工作要追求完美。對剛?cè)肼毜拇蠹襾碇v，要想追求完美，必須腳踏實地，從做好每一件小事做起，注重細(xì)節(jié)，一定要把追求完美當(dāng)成自己的習(xí)慣。爐火純青之時，就是你追求完美之日。
第四個是“高”字。“高”當(dāng)然是高起點的高。大家來到的是世界500強(qiáng)旗下企業(yè)，當(dāng)前，企業(yè)正在實施“五化”(專業(yè)化、區(qū)域化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、國際化)戰(zhàn)略，對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求非常高。作為新入職員工，大家必須高起點定位，高目標(biāo)謀劃。簡單講，就是對自己的要求一定要高一點，狠一點，一句俗話：吃得苦中苦，方能人上人。
第五個是“帥”字。我這里指的是“表率”的率。通常說，領(lǐng)導(dǎo)作表率，黨員做表率，我們新員工怎么做表率呢?我認(rèn)為，在你們職業(yè)生涯起航之時，你們的表現(xiàn)，你們的行為舉止至關(guān)重要。這里我要求大家：上班早一點，工作勤快點，眼睛亮一點，嘴巴甜一點，對人友善點，遇到不公還能忍耐點。做到這些，相信你會有意想不到的收獲。當(dāng)你進(jìn)步顯著時，周圍的同事也會對你刮目相看。
工作中做到這五個字，相信你就能很快的融入職場，一直做下去，你們“白富美”和“高富帥”的愿望定能實現(xiàn)。舞臺就在我們面前，大家盡情的去表演吧!
最后，按慣例，每一年我都送給新同事一句話。今年這句話是：將來的你，一定會感謝現(xiàn)在拼命努力的你!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高興與大家見面。你們穿上帶有北元標(biāo)志的服裝就是北元 大家 庭中的 一 員。我與你們一樣， 我們都是同事，都穿著一樣的衣服 。 對我來說， 與 大家的每 一次交流 都是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。今天，我想通過以下 兩 個主題，和大家進(jìn)行一次廣泛、深入的交流 。
一、認(rèn)識北元
1、 強(qiáng)烈的生存意識和憂患意識。 北元集團(tuán) 誕生 于20xx年5月，在7年的奮斗歷程中，由一戶10萬噸聚氯乙烯生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到建設(shè)百萬噸項目。這個跨越是非常大的，而這種跨越的真正動力主要源于企業(yè)的 生存和 發(fā)展要求，也就是說， 我們要 讓這戶企業(yè)長久 地 生存下去 。 強(qiáng)烈的生存意識和憂患意識是這戶企業(yè)發(fā)展的根本和 內(nèi)在 的 動力。10萬噸項目投運(yùn)后，激烈的競爭態(tài)勢使我們意識到，要想和同等規(guī)模的國企并行生存下去，公司就要不滿足于現(xiàn)狀，努力從規(guī)模上、產(chǎn)業(yè)上、團(tuán)隊上、企業(yè)文化上逐步把企業(yè)做大做強(qiáng)。基于這種憂患意識，公司才能從容應(yīng)對在市場環(huán)境 的變化 和金融危機(jī) 的嚴(yán)重 沖擊?！吧趹n患，死于 安逸 ”，其實人生道路和企業(yè)生存之道是相似的，危機(jī)四伏可以助其更加發(fā)奮圖強(qiáng)，最終走出困境。一個人要取得進(jìn)步就要永遠(yuǎn)有一種憂患意識，隨時督促自己，監(jiān)督自己， 迫 使自己奮進(jìn)。
2、 文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。 企業(yè)文化的精髓就是影響人們意識形態(tài)領(lǐng)域，繼而影響人們行為規(guī)范 的抽象的東西 。北元人所展示出來的具有良好精神風(fēng)貌的企業(yè)文化，在公司發(fā)展當(dāng)中起了引領(lǐng)企業(yè)思想，規(guī)范員工行為，激勵北元奮進(jìn)的重要作用。企業(yè)文化教育旨在通過思想的碰撞，讓每個初進(jìn)北元的人都可以冷靜下來考慮人生規(guī)劃，規(guī)范自己的言行，融入這支團(tuán)隊。 北元文化是 “由小企業(yè)變?yōu)榇笃髽I(yè)，由小團(tuán)隊變?yōu)榇髨F(tuán)隊”的變化中凝結(jié)而來的，既不是
口號
，也不是臆想。從企業(yè)標(biāo)志到每一個分支理念，都體現(xiàn)著北元的精神。我們要逐步領(lǐng)悟 北元的企業(yè)文化， 用北元的企業(yè)文化不斷地塑造自己 。在核心理念中，責(zé)任、價值界定的是企業(yè)的本質(zhì)和本色，解決的是“你是什么”的問題。凝聚和超越是在此基礎(chǔ)上的一種發(fā)展和延伸，解決的是“怎么走”的問題。責(zé)任是貫穿文化理念的主線，責(zé)任看似付出，實則是回報，企業(yè)要有大責(zé)任、大擔(dān)當(dāng)、大回報才可迎來自身的大發(fā)展。
3、 細(xì)節(jié)決定成敗。 管理細(xì) 化， 想的仔細(xì)、方案詳細(xì)、工作仔細(xì)，這些都是北元的細(xì)節(jié) 文化所體現(xiàn)出來的 管理特色。將細(xì)節(jié)作為一種管理手段是公司一貫堅持的理念，也得到了多方認(rèn)可。在當(dāng)今社會中，企業(yè)和企業(yè)的競爭，人和人的差異不 在于 大處的差距，而在于細(xì)節(jié)， 每個 環(huán)節(jié)中的微小差異貌似不大，但是對于整個鏈條來說就是大的差距 。 反思企業(yè)和個人的成敗， 凡是 對細(xì)微之處沒有進(jìn)行充分 考慮 的， 往往會導(dǎo)致大的失敗。大家在今后的生活工作當(dāng)中，要注重發(fā)現(xiàn)細(xì)微的差距，從細(xì)微之處著手，把自身的差距彌補(bǔ)上來，這樣才能在日常工作中脫穎而出。
4、 管理嚴(yán)字當(dāng)頭。 管理嚴(yán)格并非苛求，而是規(guī)范。要把這戶企業(yè)駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業(yè)的強(qiáng)大，提升企業(yè)的整體社會品牌，就必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理。眾所周知，化工行業(yè)是危險源聚集和安全壓力較大的行業(yè)，沒有嚴(yán)格的管理，精 細(xì) 的操作程序，安全事故隨時 就可能發(fā)生 ，企業(yè)便很難生存下去。我們應(yīng)該認(rèn)識到，嚴(yán)格管理是對每一個員工的負(fù)責(zé)，把嚴(yán)格放在首位，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會省心。
5、 倡導(dǎo)平等和尊重。 在北元，沒有職位的 高低 貴賤之分，也沒有論資排輩之說 。從 走進(jìn)北元，穿上這身藍(lán)色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進(jìn)步的前提 。 我們要堅持以平等的理念，用平和的態(tài)度去處理好工作中的各種關(guān)系。當(dāng)然，平等也并非不講究職能區(qū)分，在北元這支團(tuán)隊中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎(chǔ)上我們要有嚴(yán)格的職責(zé)區(qū)分。各司其職，各盡其責(zé)，接受管理，接受教育，這樣才可以體現(xiàn)出團(tuán)隊的秩序和活力。
6、 求真務(wù)實干好工作。 務(wù)實，主要體現(xiàn)在人與人相處要實在，工作要踏實認(rèn)真，面對問題要實事求是。會議上敢于講真話、說實話，敢于針鋒相對，這也是北元團(tuán)隊的一大亮點。 曾經(jīng)有人給我講過這樣一個現(xiàn)象， 在問及中國人和日本人的差異是什么時，日本人回答 ， 在會議室中國人是一團(tuán)和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤 ; 在會議后，中國人雜音很多，日本人一旦共識達(dá)成后就會高效率的執(zhí)行。我們要有務(wù)實的作風(fēng)，把問題擺上桌面，多進(jìn)行廣泛的調(diào)研，關(guān)注多方面的意見，決議一旦形成，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實。 這也是北元堅持?jǐn)?shù)年所形成的一大特色。
以上是公司的幾大管理特點，也是我們注重和努力的方向。 希望 大家 能按 北元的要求去規(guī)范自己，提升自己，彌補(bǔ)差距，取得進(jìn)步。期待幾年之后，北元會因大家而自豪。
不可否認(rèn)，從過去的單一企業(yè)到現(xiàn)在的多元化集團(tuán)，北元基業(yè)還很薄弱，還不具備保駕護(hù)航的能力，還需要大家侵注心力，了解它，愛護(hù)它，建設(shè)它，發(fā)展它，使北元成為化工領(lǐng)域的航空母艦。這一天的到來，需要我們的堅持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。
二 、 認(rèn)識自己
1、樹立正確的人才觀，努力成長為人才。 企業(yè)亟需人才和大學(xué)生就業(yè)難的 現(xiàn)象仍然是一個突出的社會 矛盾 ，這一問題的 根源來自于 高校和社會 對 大學(xué)生 的 人才 定位差異。能否 把剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生定位為人 才 ，這是人們的一個普遍誤區(qū)。我認(rèn)為， 學(xué)校是苗圃，是培育人的地方， 學(xué)生畢業(yè)后能不能成才的 關(guān)鍵在于 把你 移栽到社會上怎么 適應(yīng)與 成長 。 從校園走出來的人不要急于把自己定位為人才，不要把文憑當(dāng)水平， 也不要 把學(xué)歷當(dāng)能力看待 。一個學(xué)生由學(xué)校 移栽到社會后 ， 最重要的是要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)、扎根、發(fā)芽 、成長 需要經(jīng)歷一個痛苦 而 艱難的過程 。在這個過程當(dāng)中， 需要大家不斷地學(xué)習(xí)和積累 ，需要大家 與社會 進(jìn)行 不斷 地 磨合， 然后才能 逐步把文憑 變?yōu)?水平，把學(xué)歷 變 為能力，進(jìn)而發(fā)展和成就自我。
2、 充分考慮學(xué)校 單因素衡量 與 企業(yè)用多因素衡量 的差別 。 學(xué)校 注重 以學(xué)習(xí)成績的優(yōu)劣衡量學(xué)生的優(yōu)秀與否，走上工作崗位，企業(yè)注重以多因素衡量員工的稱職與否，員工除了要把本職工作干好外，還要會生活，會與人相處，會與上下級、同級溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學(xué)校走向社會，要由習(xí)慣學(xué)校的單因素衡量轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)社會的多因素衡量，注重從多方面培養(yǎng)自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、 全面 比較，發(fā)現(xiàn)個性化差異。 現(xiàn)實生活當(dāng)中， 一些 簡單的、硬性的 、有明顯 可比 性的差異對個人的影響其實很小， 比如年齡、學(xué)歷、參加工作時間等等。 影響最大的是個性 化 差異。大家要理性地 看待自己與別人的個性化差異，正視優(yōu)缺點，找出差距。另外， 要學(xué)會 縱向和客觀比較， 評價 自己 是否 在不斷進(jìn)步， 并能用縱向的點滴變化來 激勵自己，完善自我。
4、保持平和的心態(tài) 是決定成長的重要因素。 影響成功的因素是多方面的， 既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時是起決定作用的。 大家不要簡單 、盲目地去 看待、追隨、效仿別 人的成功。 反過來講，我們要想成功，就必須做好各種準(zhǔn)備，在知識、能力、心態(tài)、身體等方面具備條件，時刻等待機(jī)遇的到來。 同時， 要理性地對待成功，在自己成長的過程中，既要 保持一種淡然、平和的心態(tài) ，又要以飽滿的激情、昂揚(yáng)的斗志和積極向上 的精神 投入工作，還要能做到始終如一地堅持?jǐn)?shù)年，最終才會贏得 自身的 大 發(fā)展。
醫(yī)院新入職員工講話篇九
新學(xué)期班主任培訓(xùn)會上的講話
敬愛的“老班”：
光陰似箭，如月如梭?；仨^去的歲月，那一起走過的日子，酸甜苦辣，各種滋味，我們累并快樂著，痛并幸福著，在探尋教育真諦的征程中不斷成熟、堅強(qiáng)!你們的坦率、真誠、執(zhí)著、敬業(yè)都讓我敬佩與感動，讓我時刻提醒自己不能停止、懈怠!
首先非常敬佩你們，盡管我們從事的班主任工作十分繁瑣，任務(wù)如此艱巨，巨大的精神壓力使我們常常會產(chǎn)生職業(yè)的倦怠，可是你們依然經(jīng)受住了考驗，滿懷著對教育的執(zhí)著又充滿自信地站在了這個舞臺上。
其次非常感激你們，在坦誠交流，彼此溝通，互相理解的基礎(chǔ)上，把學(xué)校的工作放在首位，盡管家里的老人需要照顧，幼小的孩子需要呵護(hù)，但你們滿懷對學(xué)生深切的關(guān)愛，滿腔的激-情地又回到了這富有夢幻色彩的舞臺上。
最后我要拜托你們，班主任是學(xué)生精神生活的引領(lǐng)者，是學(xué)生幸福生活的奠基人，既然我們無法逃避，我們就要用心做好這份工作，用自己優(yōu)秀的人格引領(lǐng)學(xué)生健康成長。
http://)孫瑜老師《美術(shù)培訓(xùn)中班主任的作用》讓我們深刻領(lǐng)悟了班主任工作的復(fù)雜性、多面性、拓展性?！袄习謇习濉标愑罾蠋煹膶ｎ}報告《讓教育融入我的生命》讓老師們再一次領(lǐng)略了“老班”的真心真情的教育歷程，20年的班主任歷程讓他將教育和生命融合，享受教育帶來的一切，跨越了幸福的三重門。
傾注真誠的愛心，尋找教育的智慧，錘煉教育的藝術(shù)，我感動于每一份對教育的癡情與執(zhí)著，讓我無法不為你們執(zhí)著耕耘新教育改革最前沿的舉措而致敬!一個好班主任可以成就一個好班級，一個個好班級才能組成一個好學(xué)校。
班主任工作是美麗的，因為我們心靈深處有一種教育的陽光!
班主任工作是神圣的，因為我們承載著教育一代人的希望!
班主任工作是快樂的，因為我們開啟了每個學(xué)生智慧的殿堂!
新學(xué)期伊始，我想送給大家?guī)拙湓挘?BR> 第一句：教育需要耐心地等待
教育是需要等待的。莊稼的生長有其自然規(guī)律，需等待生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，學(xué)生的成長也如同秧苗，需要園丁耐心的呵護(hù)和等待。每一位學(xué)生都是帶著想好好學(xué)習(xí)的愿望來到校園，每位家長也對學(xué)校的教育充滿期待，這種愿望是一顆火星，是學(xué)生成長的動力。然而現(xiàn)實中，教育就制造了無數(shù)的“差生”，為了應(yīng)試的分?jǐn)?shù)，不問學(xué)生基礎(chǔ)和個性，方式方法簡單，態(tài)度粗暴，語言尖刻，缺乏信任和耐心，終將澆滅學(xué)生這顆美好愿望的火星。
其實我們都明白，即使我們用同樣的時間、方法教授同樣的知識，也不會使學(xué)生取得同樣的成績。德國教育家第斯多惠說：“教學(xué)的藝術(shù)不僅在于傳授本領(lǐng)，而更重要的是善于激勵、喚醒和鼓舞”。那就讓我們學(xué)會等待吧，用耐心靜靜地等待，用寬容溫暖去等待，用汗水辛勤去等待。就像農(nóng)民，春日里播種，把對秋天果實累累的向往融于澆水施肥、松土拔草、辛苦耕耘之中，盡管有許多果實的收獲是要等到來年乃至他年的，但他們依然不惱怒，不氣餒，繼續(xù)默默耕耘，因為他們相信，每一粒種子都有發(fā)芽成長結(jié)果的那一天!
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索!我們應(yīng)充分相信每一個孩子都有著“進(jìn)步”的愿望。學(xué)生需要這種等待，教育需要這種等待，只要我們能用師愛等待，用責(zé)任等待，用智慧等待，相信每一粒種子都能夠破土而出，盡情地茁壯成長，直到長成參天大樹。
第二句話：教育需要滿懷激-情
“如果一個教師把熱愛事業(yè)和熱愛學(xué)生結(jié)合起來，他就是一個完美的教師”(托爾斯泰)。
教育是植根于愛的，而愛是一種由衷的熱情。班主任工作尤其需要熱情。班級管理工作蘊(yùn)含豐富的學(xué)問，也是一門奧妙無窮的藝術(shù)。中學(xué)生正處在心理和情感的“斷乳”期，獨立意識強(qiáng)，要求得到別人的承認(rèn)與尊重，需要班主任熱情關(guān)懷，熱心幫助，感受集體的溫暖。
成功的班主任應(yīng)該引領(lǐng)學(xué)生積極向上。學(xué)習(xí)的筋骨需要磨練，意志需要培養(yǎng)，沒有一番打造怎能鑄造錚錚鐵骨?因此班主任在磨礪學(xué)生意志的同時培養(yǎng)學(xué)生正確認(rèn)識自己，反省自己。著名教育家諾曼.文森特.皮爾曾說：“你的熱情將會感染、激勵和吸引他人，他們將為此而愛戴你，他們將為此愿意伴隨你前行”，所以班主任熱情工作室學(xué)生學(xué)習(xí)動力的助推劑，是學(xué)生優(yōu)良學(xué)習(xí)的保證。
第三句話：教育需要永不放棄
蘇霍姆林斯基說過這樣一句話：“任何時候都不能急于作最后的絕對的結(jié)論：這個孩子無可救藥了，他命該如此。一年，兩年，三年，他可能一無結(jié)果，但到了時候，就有結(jié)果了”。
教育是一項長期的工作，是無時無刻不在進(jìn)行的，學(xué)生具備的優(yōu)質(zhì)品質(zhì)是在反反復(fù)復(fù)的提醒、教育、引領(lǐng)中逐步形成的，無論何時，你都不要認(rèn)為自己的教育已經(jīng)成功，可以停止努力了。學(xué)生會時刻需要教師的引導(dǎo)，作為一名班主任最需要的就是永不放棄的精神。無論學(xué)生犯了什么錯，我們都必須用理性、智慧和真誠去正面引導(dǎo)學(xué)生。在日常生活中，我們會面對教育管理中的各種困境，常常覺得精疲力盡、心力交瘁，常常感覺挫敗感大于成就感，有的老師甚懷疑自己的教育能力，焦慮并逐漸失去耐性喪失信心，特別是在我們這樣類型的生源背景中，對于班主的責(zé)任、耐心是一種考驗。因此我們要堅持一種積極的態(tài)度，在挫折中堅持到底，要對問題學(xué)生有博大的愛，永不放棄是一種信念，努力不一定成功，但放棄就意味著失敗，我們必須有"鍥而不舍，金石可鏤"的永不放棄的精神。
第四句話：教育需要追求卓越
追求卓越，做幸福的班主任是我們奮斗的目標(biāo)。追求卓越需要我們不斷學(xué)習(xí)，努力提升專業(yè)水平。
首先，追求卓越體現(xiàn)在高尚的師德中。班主任是學(xué)生成長的精神領(lǐng)袖，要用優(yōu)秀人格魅力感染學(xué)生，要用高尚的師德影響學(xué)生。我們的老校長，人民教育家陶行知先生曾說過：“學(xué)高為師，德高為范”，孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。班主任在學(xué)生心目中占有非常重要的位置，班主任對學(xué)生人格形成影響力很大。因此教師需要從小事做起，從自我做起，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以豐富的學(xué)識引導(dǎo)人，以博大的胸懷愛護(hù)人。走上三尺講臺,教書育人;走下三尺講臺,為人師表。只有這樣，才能保證教書育人的實效，學(xué)生才會“親其師，信其道”，進(jìn)而“樂其道”。
其次，追求卓越要提升班主任專業(yè)素養(yǎng)。人生的道路是漫長的，專業(yè)成長的道路更是漫長而艱辛的，班主要善于挖掘自己，反思自己，才能提升自己，更好地駕馭自己。我們的專業(yè)技能是教書育人，要提高教育的能力和水平就必須充分走進(jìn)學(xué)生的心靈，探究教育的真諦，要和孩子們一起成長。“沒有教師的成長，也就沒有學(xué)生的成長”、“沒有教師的成長，也就沒有學(xué)校的成長”。在這塊育人的天地里，我們要對學(xué)生傾注真誠的愛心，不斷尋找著教育的智慧，錘煉著教育的藝術(shù)，用專業(yè)化的教育水平為學(xué)生未來美好的幸福生活奠基。
老班們：“太陽底下最光輝的事業(yè)”是我們的榮譽(yù)，是我們坦然人生，執(zhí)著教壇，灑脫教育，怡然生活的最好寫照，當(dāng)我們走過青春，走過繁華，走過精彩，走過彷徨的時候，內(nèi)心從容的那份安然，會讓你更知足，幸福感更強(qiáng)!在我們的教育生涯中，未來的路還很長很長，但無論我們遇到什么樣的困難，只要我們一如既往地用愛心去澆灌每一位學(xué)生的心靈，如同對待我們心愛的孩子一樣，我們沒有理由不成功!我堅信，今天用愛心托起的太陽，必將在明天發(fā)出燦爛奪目的光芒!
再一次感謝大家對學(xué)校工作的大力支持!祝福你們永遠(yuǎn)健康、美麗、幸福!此致。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索新入職員工培訓(xùn)講話。
醫(yī)院新入職員工講話篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機(jī)會和大家交流三個內(nèi)容。
一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機(jī)會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機(jī)會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認(rèn)同：
1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機(jī)會達(dá)成目標(biāo)。
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對，最后贏的一定是你。
3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候。
我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機(jī)會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機(jī)會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機(jī)會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
醫(yī)院新入職員工講話篇十一
1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而我們武漢院的企業(yè)文化正是從“唱三首歌”開始的，即《國歌》、《國際歌》、《三大紀(jì)律八項注意》開始。這一企業(yè)文化很好的詮釋了我們院從瀕臨破產(chǎn)到建設(shè)全國煤炭設(shè)計院第一品牌發(fā)展如此之快的原因。同時也對公司的員工提出了極高的要求，我們選擇了中煤國際武漢院，就要絕對的認(rèn)同和支持這一企業(yè)文化，并把它落實到實際工作和生活中。
2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化。如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫。
3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務(wù)。
4、低調(diào)做事，高調(diào)做人。作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應(yīng)該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面，對自己應(yīng)該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。
5、要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。
6、注意工作中的細(xì)節(jié)?；叵胍幌聨滋靵淼呐嘤?xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西，但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的。
此次培訓(xùn)還讓我結(jié)識了很多新朋友。我們這些新員工來自五湖四海，帶著同一個夢想聚在一起，注定我們都是朋友。在培訓(xùn)的第一天，鐘主任就把我們分為四個小組，讓我們分別為自己的組取名，設(shè)計組徽，讓大家有機(jī)會更好的交流，讓大家更好的展現(xiàn)自己，這無疑對我們的相互了解起到了催化劑的作用。同時，在不同組員的發(fā)言中，讓我感受到了不同人的不同思維，學(xué)到了很多值得思考的東西。
醫(yī)院新入職員工講話篇十二
新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企業(yè)生機(jī)的源泉。新員工的加入，不但可解決企業(yè)的人員缺乏問題，而且也會為企業(yè)帶來新的活力。下面是本站小編給大家整理的新入職員工大會上的講話，僅供參考。
尊敬的董事會領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
很高興今天能參加我們新員工培訓(xùn)的動員大會，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關(guān)注和信任。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的!
我今天講話的主題是：轉(zhuǎn)變角色、認(rèn)真學(xué)習(xí)、爭創(chuàng)佳績
在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認(rèn)為，真正長大成人的標(biāo)志是思想獨立和經(jīng)濟(jì)獨立。我們以前在家里，什么事都有父母幫操辦著，在學(xué)校里面又是靠父母供錢上學(xué)，可以說是衣食無憂。但現(xiàn)在不一樣了，你們從學(xué)校走向社會，就預(yù)示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)走向社會、走進(jìn)公司的，展現(xiàn)在你面前的，將是與學(xué)校截然不同的生活環(huán)境。擺在你們面前的首要任務(wù)，要迅速完成以下兩個轉(zhuǎn)變。一是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變;二是從理論到實踐的轉(zhuǎn)變。
首先是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變。以前在學(xué)校，只要不違反學(xué)校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣，考試 只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必須更加注重工作業(yè)績，必須具備更強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和工作責(zé)任心。以前在學(xué)校，你們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，把功課學(xué)好是學(xué)校和家長對你們的主要要求，學(xué)習(xí)成績是衡量你們學(xué)習(xí)的主要指標(biāo)，到了公司之后，你們當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標(biāo)。所以，在公司的環(huán)境下，實踐學(xué)習(xí)能力比理論考試能力更重要，更關(guān)鍵。
要實現(xiàn)這種從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，需要你們變成一個“有目標(biāo)、有紀(jì)律、有專長”的人。
有目標(biāo)，要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃，樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)，持之以恒地為實現(xiàn)這個目標(biāo)努力奮斗。有了強(qiáng)烈的目標(biāo)意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮。現(xiàn)在你們剛剛進(jìn)入公司，都將準(zhǔn)備或者正在參加公司的新員工培訓(xùn)，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車，是否有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，決定了你們發(fā)動機(jī)的排量是1.3升，還是2.4升，甚至是4.0升，決定了你們當(dāng)中誰跑得更快，誰跑得更遠(yuǎn)。
有紀(jì)律，要求每個員工都要嚴(yán)格遵守公司的
規(guī)章制度
。鐵的紀(jì)律是組織戰(zhàn)斗力的強(qiáng)有力保障。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習(xí)慣，發(fā)揚(yáng)軍隊的戰(zhàn)斗作風(fēng)，具備軍人的執(zhí)行能力。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學(xué)院培訓(xùn)，為什么安排大家參加
軍訓(xùn)
?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓(xùn)來磨練你們的堅強(qiáng)意志，加強(qiáng)組織紀(jì)律性學(xué)習(xí)，使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓(xùn)的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。在這過程中，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機(jī)遇。希望你們能夠以一名軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，尊重教官，服從命令、聽從指揮、嚴(yán)守紀(jì)律，展現(xiàn)出良好的精神面貌，為完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變邁出重要的一步。
有專長，要求每個新員工快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握技術(shù)技能，并能有效應(yīng)用于具體工作。在學(xué)校要求的是考試成績，在單位要求的卻是工作業(yè)績。沒有過硬的業(yè)務(wù)技能，工作業(yè)績是空談。我們公司是一家為移動、聯(lián)通和電信等運(yùn)營商提供通信工程施工和維護(hù)服務(wù)的專業(yè)供應(yīng)商，在專業(yè)技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求，你們必須虛心地向師傅們學(xué)習(xí)，掌握好技術(shù)本領(lǐng)，做到學(xué)有專長，術(shù)有專攻。
其次，要實現(xiàn)由理論到實踐的轉(zhuǎn)變。你們剛從學(xué)校畢業(yè)，理論學(xué)習(xí)能力一般都比實際操作能力要強(qiáng)。到了企業(yè)，對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求，但也沒有大家想象中那么復(fù)雜。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞-立桿-放纜-布線”;你們要樹立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力。要知道：成功永遠(yuǎn)屬于那些具有強(qiáng)力自信心并付諸行動的人。
另外，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經(jīng)歷，對于你們，也要實現(xiàn)一個轉(zhuǎn)變：那就是實現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉(zhuǎn)變。
你們們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情，帶著理想而來的，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業(yè)的。但是，要實現(xiàn)這樣一個目標(biāo)，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強(qiáng)烈的事業(yè)心，自覺克服“打短工”的不正確想法，把自己所從事的工作當(dāng)作事業(yè)來做。干事業(yè)需要強(qiáng)烈的事業(yè)心，有句
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說得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無數(shù)平凡的小事當(dāng)中;輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實力和業(yè)務(wù)范圍均屬前列，我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺。
有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認(rèn)努力和成功存在正比關(guān)系，但我們更加覺得，達(dá)到成功存在一個從量變到質(zhì)變的過程，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產(chǎn)生質(zhì)變，為你帶來階段性的成功。請大家記住，工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品。香港富商李嘉誠17歲就當(dāng)推銷員，別人每天干8小時，他每天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。
在工作中，新職員經(jīng)常會出差錯，有時會被老員工或者上級批評，這需要你有一定的承受能力。當(dāng)然，我不是要你默默接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，而是要求你在受到批評后，要做好心理 調(diào)整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反應(yīng)從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，把以后的工作做好。
在工作中，你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方，這時候，你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平，那樣只會誤導(dǎo)你的思維、分散你的精力。你應(yīng)該將問題當(dāng)做機(jī)會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。
我誠心的提醒你們：機(jī)會只青睞那些有準(zhǔn)備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。
最后，我要告訴大家：在學(xué)習(xí)和工作中一定要注意安全、注重質(zhì)量。安全是工作的前提，質(zhì)量是企業(yè)的生命。今年是公司的“安全年”、 “質(zhì)量年”，建立健全公司安全管理體系和質(zhì)量管理體系是公司的兩大年度目標(biāo)，這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽(yù)，直接影到到公司的下一步發(fā)展，直接與在座的各位新員工具體工作相關(guān)，所以，我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規(guī)范操作，講究質(zhì)量，有效提高新員工們的安全意識、質(zhì)量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，嚴(yán)格按照規(guī)范要求開展工作，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程。
新員工朋友們，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐，公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進(jìn)，并肩作戰(zhàn)，共創(chuàng)佳績!
最后預(yù)祝本次新員工培訓(xùn)工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快、工作順利!
謝謝大家!
各位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)班的學(xué)員們：
大家早上好!
今天我們在這里歡迎20xx年新入職的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
你們都出生于80年代，充滿青春與活 力，將大大地改變同創(chuàng)卓越公司的年齡結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在有人將1979年列為一條線，70年代出生的人被視為代表保守與傳統(tǒng)，80年后出生的人被視為代表時尚與創(chuàng) 新。我們公司70年代出生的人為主力，60年代出生的人只有5個。未來的希望應(yīng)該在80年代!
在這里，恭喜你們獲得大學(xué)學(xué)位， 正式走向工作崗位。雖然你們來自不同的大學(xué)和專業(yè)，但基本上屬于國內(nèi)名牌大學(xué)和與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)。我們同創(chuàng)卓越公司的管理層都有碩士以上學(xué)位，員工基本 上都是從國內(nèi)20多所名校培養(yǎng)出來的優(yōu)秀學(xué)生。這是一個年輕、高素質(zhì)的團(tuán)隊(從每年大學(xué)畢業(yè)生中，我們的錄取比例為1∶50)。歡迎你們的到來!
一、 永遠(yuǎn)不要忘記學(xué)習(xí)
投身房地產(chǎn)這個職業(yè)，第一個忠告是：永遠(yuǎn)不要忘記學(xué)習(xí)。
大 學(xué)畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，而是學(xué)習(xí)的開始，因為你們從事的是房地產(chǎn)咨詢行業(yè)。要做好房地產(chǎn)咨詢，你在很多方面必須做“老師”。要當(dāng)好老師，不是一件容易的事 情。我們要求每一位新入職的員工重修12門課程，并撰寫報告，又搞綜合測試，絕對不是做秀。我們希望通過這種方式，讓大家知道不足，然后知道學(xué)習(xí)，知道進(jìn) 步的重要性。
假設(shè)人的壽命70年，那么一個人的工作時間其實只有只有20xx年，其余均是業(yè)余時間。愛因斯坦說過，人的差異在于業(yè)余時間的利用。 胡適說：每天看十頁書，一年之后就是專家。但在讀書的過程中，一定要思考、一定要堅持。 未來在你們手中，就看你們?nèi)绾伟盐铡?BR> 學(xué)習(xí)有三個層次：被動式的讀書、主動式的讀書和讀寫結(jié)合的學(xué)習(xí)。讀書是一件很重要的事情，讀書既可以跟過去的人對話，也可以跟現(xiàn)在的人對話，還可以跟未來的人對話。但光被動讀書不行，還必須主動讀書，主動寫作。
以我本身為例，畢業(yè)后三年時間沒買電視，每晚看書、寫作，成為羊城晚報、地產(chǎn)核心雜志的專業(yè)撰稿人。每天一篇稿，強(qiáng)迫自己多看多寫多思考。房地產(chǎn)界無權(quán)威，只有做的好不好、看的準(zhǔn)不準(zhǔn)。年輕人最好的就是三無：無權(quán)可奪、無職可降、無名聲所累?？梢猿浞职l(fā)揮。
海明威說過：寫作最成功的時刻，是孤寂的生活。大家只有擺脫浮躁的心態(tài)，才能腳踏實地，才能靜下心來學(xué)習(xí)，從而取得進(jìn)步。
學(xué)習(xí)過程中，要注意不唯書，不唯上。我們國家處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變期，房地產(chǎn)領(lǐng)域沒有權(quán)威，沒有理論，沒有專家，甚至沒有固定的游戲規(guī)則。這是一個年輕人可以大展身手的舞臺。要成為明日的地產(chǎn)名星，今天你們就得好好努力。不要荒廢時間、浪費人生。
我剛才所說的道理，可能有100人想到了，只有10人去做;10人去做了，只有1人堅持，這就等于1%的成功率。
二、 專業(yè)與誠信
我們公司前身為廣州市城鎮(zhèn)房地產(chǎn)中介代理公司，成立于1993年。與我們同年代成立的公司，大多已經(jīng)不存在了!我們公司至今屹立不倒，肯定是因為我們堅持了正確的原則。
在過去的5年里，廣州房地產(chǎn)市場競爭激烈，但我們公司成功策劃的項目超過100個!服務(wù)的公司中，光是上市公司就有10多個。20xx年中國福布斯100富豪中就有5、6位找過我們。別的企業(yè)倒下了，而我們?nèi)栽诔砷L?？偨Y(jié)起來，我認(rèn)為我們堅持了十二個字：
專業(yè)：這是我們公司存在的基礎(chǔ)。我們能夠幫助開發(fā)商、城市政府解決各種房地產(chǎn)的難題，這是我們存在的基礎(chǔ)。如果沒有專業(yè)，就算你推廣做得多好，名氣吹得 多高，最終都會被邊緣化，最終都會被淘汰。我在這個行業(yè)干了10多年，我從來不諱言自己是專業(yè)人士，我們公司絕對是國內(nèi)頂級的專業(yè)策劃公司。但在客戶面 前，我都經(jīng)常承認(rèn)，很多東西我們不懂。說“不懂”，絕對不是謙虛，事實上也是如此。今年，曾經(jīng)有2個客戶，因為我們說“不懂”，說“很難有思路”，反而一 定要把項目交給我們。
這說明了什么?說明我們既要堅持專業(yè)，又要謙虛謹(jǐn)慎。特別是20多歲的年輕人，在這行業(yè)時間短，謙虛一點好。如果干了20xx年以上，就應(yīng)該“狂”一些，要有專業(yè)自豪感!
高效：這是任何企業(yè)都要求做到的事情。
創(chuàng)新：這是策劃公司的競爭力所在。
誠信：金錢是財富，人生經(jīng)歷是財富，誠信也是財富!我們公司從成立到現(xiàn)在，堅持誠信為本。10多年來，對內(nèi)也好，對外也好，都只有別人欠我們的，我們從 來不欠別人的。希望同創(chuàng)公司的員工能堅持誠信，寧可吃點虧，也不做虧心事。誠信是未來社會的基本要求，我們應(yīng)從頭自省，從職業(yè)生涯開始就高度重視。
年輕人同時要注重人際關(guān)系，要不怕吃虧、要陽光、要勇于承擔(dān)責(zé)任，胸懷寬廣、不計較，不要因小失大?！翱鞓沸量嗟?便宜吃虧來”。先做好人，再做好事。
團(tuán)隊精神：我們公司進(jìn)行項目策劃基本上采用團(tuán)隊方式，我們不反對團(tuán)隊中有明星，但個人必須融于集體，才能發(fā)揮高效。一個人再牛，也就是一個人。就如一支球隊，最好的球隊未必是球星最多的球隊。
團(tuán)隊中要講包容，講謙讓，講奉獻(xiàn)。要容忍和寬容自己團(tuán)隊中的同事，要理解我們的客戶。要保持寬廣的胸懷，以后才能做大事。我們公司不允許有破壞團(tuán)隊的人，任何害群之馬，無論專業(yè)多好，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我們將馬上處理，絕不姑息。
三、 對年輕人的期望
第一，要有良好的工作心態(tài)。大家在大學(xué)里都是優(yōu)秀學(xué)生，都在鮮花和掌聲中長大。參加工作后，鮮花和掌聲少了，批評和不如意多了。大家要有經(jīng)得起挫折的心理準(zhǔn)備，要有經(jīng)得起長期平淡生活的心理準(zhǔn)備。工作無貴賤，努力了，堅持了，就會成功。
第二，要有良好的職業(yè)道德。工作頭三年一定要忙，以后才能做大事，要培養(yǎng)對工作的興趣。對房地產(chǎn)要熱愛，要狂熱。對房地產(chǎn)越狂熱，個人的職業(yè)道德就越好。
第三，要培養(yǎng)獨立能力。獨立思考，獨立判斷，獨立工作。
第四，要服從公司安排。從基層做起，不斷完善自己。在未來的日子里，公司的業(yè)務(wù)將面向全國進(jìn)一步擴(kuò)展。全國600多座城市等著我們?nèi)ラ_拓。年輕人的前景將十分廣闊。
祝大家不斷進(jìn)步，永遠(yuǎn)都是優(yōu)等生的表現(xiàn)!
尊敬的王總、各位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)班的學(xué)員們：
大家早上好!
今天，我們滿懷喜悅，參加集團(tuán)公司“新員工入職培訓(xùn)班”。在此，我謹(jǐn)代表*公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團(tuán)公司在*公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示衷心的擁護(hù)和誠摯的祝賀。
近年來，*公司積極落實集團(tuán)公司“做精、做實、做強(qiáng)”精神，秉承“為出資人負(fù)責(zé)、為社會負(fù)責(zé)、為員工負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管控機(jī)制，積極開展管理創(chuàng)新，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實人力資源基礎(chǔ)，員工和企業(yè)文化進(jìn)一步融合，管理構(gòu)架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團(tuán)公司系統(tǒng)班值長素質(zhì)提升、電力系統(tǒng)微機(jī)保護(hù)及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓(xùn)，使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司引進(jìn)100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力，充實了專業(yè)技術(shù)力量，增強(qiáng)了發(fā)展的動力。今天，舉辦新員工入職培訓(xùn)，促進(jìn)新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變，為新進(jìn)員工詳細(xì)、準(zhǔn)確的了解集團(tuán)公司的經(jīng)營、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增強(qiáng)對集團(tuán)公司的認(rèn)知、認(rèn)可，更好的融入于公司、推動公司發(fā)展，更快的成長、成才必將起到積極的促進(jìn)作用。
*公司作為集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作的參與者、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷汲取經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，密切配合并全力協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部，組織好本次培訓(xùn)，竭盡全力服務(wù)好集團(tuán)公司的培訓(xùn)工作，努力營造“和諧友愛、嚴(yán)肅活潑、寬嚴(yán)相濟(jì)、積極向上”的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)”活動為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)公司廣大員工，凝心聚力，開拓進(jìn)取，積極有效地落實集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支員工隊伍，以宗旨意識，扎實工作，努力完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項任務(wù)，為打造一流投資控股集團(tuán)公司貢獻(xiàn)更大的力量。
最后，預(yù)祝集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿成功，祝各位學(xué)員們在*公司學(xué)習(xí)期間身體健康，生活愉快。
謝謝大家!
醫(yī)院新入職員工講話篇十三
各位新員工，大家好！
首先我代表公司全體員工，向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎！歡迎你們加入到寧波國際投資咨詢有限公司這個大家庭中。
我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導(dǎo)師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng)，十幾年來我們一直如此。
我們公司是一家綜合智力型服務(wù)企業(yè)，從1993年2月成立至今已20年，經(jīng)營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價咨詢、招標(biāo)代理、工程項目代建、安全評價、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評估、社會風(fēng)險評估等，營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān)，公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，在省內(nèi)外享有一定的知名度。
成績只代表過去，在未來我們將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界，不斷增強(qiáng)緊迫感，真正能夠做到面向未來、引領(lǐng)未來。
既然作好選擇，也希望新員工們盡快成長，做一個對社會、對公司、對家庭有用的人，也是對自己負(fù)責(zé)的人。你們是一群充滿朝氣的人，你們的見識很廣，思維很敏捷，接受新鮮事物的速度更快，我相信在不遠(yuǎn)的將來，你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在，這里是你們走向社會的 己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標(biāo)。
2、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指：要有積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的毅力，要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，要有嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的自律意識。鄧小平同志曾指出：世界上的事情都是干出來，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體行動、實際的效果，我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位，盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平，努力成為公司建設(shè)發(fā)展的骨干力量。
3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善，主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力，善行是善心的外在表現(xiàn)。在實際工作中要設(shè)身處地、換位思考，要嚴(yán)于律己、寬以待人。
同志們，總書記說過：不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠(yuǎn)，我們只有一步步去走，才可以到達(dá)；不管實現(xiàn)中國夢的路有多難，我們只要認(rèn)真地去做好點點滴滴，終會成功。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造，自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們，你們是公司的未來，希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己優(yōu)秀的一面，珍惜以后共事的時光，盡情展示你們的智慧和才華，為實現(xiàn)公司的各項既定目標(biāo)而努力工作，也為實現(xiàn)你們心中的夢想而努力奮斗。
新員工入職培訓(xùn)主持詞
尊敬的各位學(xué)員大家下午好!(語氣飽含激情和正能量)
歡迎大家加盟××科技，有人說：成功不是一種機(jī)會，而是一種選擇!恭喜你們選擇xx，請各位為自已成功的選擇致以最熱烈的掌聲!
好，謝謝大家，首先向大家做一下簡單的自我介紹，我叫×××，現(xiàn)在負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，希望大家多多支持。
接下來我把本次培訓(xùn)的目的，考核要求及課堂紀(jì)律向大家簡單的介紹下：
本次培訓(xùn)目的是幫助新員工學(xué)習(xí)并掌握公司的相關(guān)制度，文化以及發(fā)展歷史，實現(xiàn)新同事快速融入團(tuán)隊，融入××大家庭。本次培訓(xùn)共兩個小時，培訓(xùn)期間請各位學(xué)員認(rèn)真聽講，務(wù)必做好課堂筆記，并及時復(fù)習(xí)，下個星期我們會進(jìn)行一次筆試考核，筆試成績將作為個人入職轉(zhuǎn)正的必備條件，我要提醒各位的是：筆試合格分?jǐn)?shù)線是80分哦。
好啦，馬上進(jìn)入我們今天的課程，為了讓我們有個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，請各位將您的手機(jī)調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，假如您的手機(jī)在課堂上突然響起是要接受懲罰的喲。
醫(yī)院新入職員工講話篇十四
經(jīng)過一天半的績效管理的學(xué)習(xí)，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用可以激發(fā)員工的斗志，加強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，但一旦運(yùn)用不得當(dāng)，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果。三個和尚在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后，認(rèn)識到現(xiàn)階段發(fā)揮團(tuán)隊的力量更重要。
第二天下午學(xué)習(xí)了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。所以加深對安全規(guī)程的學(xué)習(xí)是很有必要的。雖然只有短短半天的學(xué)習(xí)卻使我受益匪淺，學(xué)到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊!
第三天的時候我們學(xué)習(xí)了緊急救護(hù)，早上的時候陶老師先從醫(yī)學(xué)的角度對人體是如何運(yùn)作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進(jìn)入正題講述當(dāng)我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓(xùn)練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。
第四天的時候，我們學(xué)習(xí)了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學(xué)習(xí)，加深了對企業(yè)的認(rèn)識與了解。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的。
第五天的時候，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我們知道了誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責(zé)任，是我們勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動力。奉獻(xiàn)，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學(xué)習(xí)我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。
通過這一周的學(xué)習(xí)，使我加深對企業(yè)的認(rèn)識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
醫(yī)院新入職員工講話篇十五
人的一生就像一個風(fēng)景不斷變化的旅途，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了__醫(yī)院，20__年，年底我來到這個新的大家庭，懷揣著各種忐忑的心情展開了一個新的旅途。
20__年6月12日，我參加了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓(xùn)。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程。前兩天文化課，人力資源部的很用心的給我們安排的講師都是我們醫(yī)院的院長，教授以及主任，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室，有了很深的認(rèn)識。雖然來醫(yī)院已經(jīng)半年了，但是還對醫(yī)院的一些文化仍然不是很清楚，通過這次的培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了醫(yī)院的文化簡、坦誠、陽光、感恩。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè)、更有效、更經(jīng)濟(jì)。這是我們每一個不能不知道的院文化。
雖然整個培訓(xùn)的時間不是很長，但在這短短的經(jīng)驗中，我的知識得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。
二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入醫(yī)院的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR> 三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。來到環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，醫(yī)院聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗。
這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，最大效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足，及時改進(jìn)，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在康復(fù)訓(xùn)練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團(tuán)隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
很感謝醫(yī)院安排了我去參加這次的新員工入職培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去，不斷地補(bǔ)充知識和努力去彌補(bǔ)自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，讓我們齊心協(xié)力，為醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗。
醫(yī)院新入職員工講話篇十六
親愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：
今天我很想和大家見面，因集團(tuán)在北京開會，不能請假，只能用書信方式表達(dá)我對大家的歡迎和要求。
從今天起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天，用青春和理想，譜寫自己美好的未來。中冶實久歡迎你們!世界500強(qiáng)企業(yè)—中冶集團(tuán)歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說，今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。 西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富，將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財富，將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。
對中冶實久來說，今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天，340多名大學(xué)生選擇了我們中冶實久，給我們中冶實久注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人，有些人會從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員、社會活動家，有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。
中冶實久是一個企業(yè)，是一個家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望，這里將永遠(yuǎn)追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認(rèn)識社會的一個重要開端。也許，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因為理想與現(xiàn)實原本就有差距?，F(xiàn)實是殘酷的，對此，你們要有清醒的認(rèn)識;但現(xiàn)實又是美好的，對此，你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智，尊重現(xiàn)實，面對現(xiàn)實，立足現(xiàn)實，在現(xiàn)實中為自己準(zhǔn)確定位，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長之路。
作為國有控股的大型施工企業(yè)，中冶實久歷來注重人才的培養(yǎng)和使用，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領(lǐng)域的骨干，成為技術(shù)和管理方面的專家，成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。他們永遠(yuǎn)會得到企業(yè)和社會的尊重。
時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期，企業(yè)的做強(qiáng)做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。你們的加入，為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機(jī)會，快速成長，盡快成為企業(yè)的堅強(qiáng)力量，希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養(yǎng)的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。“忠誠為先，業(yè)績?yōu)橹亍?，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個說法，只要我們對企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說，一定是一個責(zé)任心極強(qiáng)的人。20xx年，我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功，我用“責(zé)任激發(fā)智慧，精神催生業(yè)績，拼搏盡顯風(fēng)采，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責(zé)任，因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責(zé)任”。這次抗震救災(zāi)，我們在自救的同時，積極參與社會救助，體現(xiàn)的也是“責(zé)任”，個人的責(zé)任，企業(yè)對員工的責(zé)任，企業(yè)對社會的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責(zé)任感的人，做一個有責(zé)任心的員工。
我想說的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本知識、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ)，沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。
我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站在企業(yè)的立場上，我認(rèn)為，企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想，應(yīng)該具備這樣幾個條件：
一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠(yuǎn)景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標(biāo)才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創(chuàng)造價值。
二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。
三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團(tuán)結(jié)就是力量。
五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn)。
六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。
七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書，而且要達(dá)理;要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn);要熱愛真理，更要尊敬師長;要學(xué)會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。
我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針;視人才如財富，是我們堅守的理念。
西部鐵軍的新戰(zhàn)士們，你們滿懷憧憬，滿腔熱血，來到我們企業(yè)，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實現(xiàn)自己的理想，中冶實久會敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業(yè)帶來新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，投身火熱的生活，經(jīng)風(fēng)沐雨，摔打磨煉，強(qiáng)健身心，茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入實久文化，在現(xiàn)實中找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為西部鐵軍品牌添光彩! 順祝大家一帆風(fēng)順，前程遠(yuǎn)大!
醫(yī)院新入職員工講話篇十七
2016年7月，滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我加入了中交第*公路工程局**工程設(shè)計分公司，于7月13日參加了總局在北京舉辦的為期一周的新員工入職培訓(xùn)，與入職的近400名新同事一起學(xué)習(xí)、活動和交流，并通過局領(lǐng)導(dǎo)的講話和介紹全面了解了*公局近十年的發(fā)展歷程。
在本次培訓(xùn)會上，我了解到*公局從最初的1979年的交通部直屬房建大隊到1991年的中國路橋建設(shè)總公司，再到2006年更名為中交集團(tuán)旗下的中交第*公路工程局有限公司至今（2016年），歷經(jīng)10年不懈努力，發(fā)展成為一個以公路工程、房建工程、市政工程等業(yè)務(wù)為主，下轄20個分公司，員工近6000余人的大型施工總承包企業(yè)。從局領(lǐng)導(dǎo)的講話和前員工代表的發(fā)言中，我逐漸體會到在*公局從小做大、從大做強(qiáng)的過程中，無數(shù)*公局人經(jīng)歷的艱辛和困難，付出的辛勞和汗水，他們用自己的行動履行著*公局人“固基修道，履方致遠(yuǎn)”的企業(yè)使命，展現(xiàn)出*公局人“交融天下，建著無疆”的企業(yè)精神。這一刻，我為有幸加入這樣的團(tuán)隊、即將成為*公局的一員、能跟這樣一批勇于拼搏奮斗的人一起工作感到無比榮幸。
為期一周的入職培訓(xùn)匆忙而短暫，7月19日，從北京回到**分公司，上班至今已有十天。在這段時間里，我在逐漸了解、融入設(shè)計院這個團(tuán)隊，感受到院長的鼓勵，范總的關(guān)心，王哥的照顧，各部室同事的關(guān)懷、幫助和指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)喜歡這個團(tuán)隊，喜歡和藹謙虛的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡年輕活潑、充滿干勁的同事，喜歡這里優(yōu)雅整潔的工作環(huán)境，喜歡這里和諧寬松的工作氛圍。
但是，作為一名剛剛走出校門開始工作的**研究生，我也深刻認(rèn)識到自己的不足：第一，實踐能力不足和經(jīng)驗的缺乏。在學(xué)校雖然學(xué)習(xí)理論指導(dǎo)和生活生產(chǎn)實踐，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。第二，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學(xué)生身份到一名合格的員工，從懶散的校園生活進(jìn)入緊張有序的工作節(jié)奏，角色的轉(zhuǎn)變是很大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境，要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，從嚴(yán)要求自己，更好的提升自我，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。第三，是如何發(fā)揮自己的價值，為團(tuán)隊貢獻(xiàn)力量。如何將我們的激情、活力和理論知識轉(zhuǎn)化為工作的熱情、動力和先進(jìn)的生產(chǎn)力，如何為這個團(tuán)隊增添力量和價值，是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。
千里之行，始于足下。我愿在未來的時間里，嚴(yán)于律己、虛心學(xué)習(xí)、與設(shè)計院共同成長，發(fā)展和進(jìn)步。
***
2016年7月29日
醫(yī)院新入職員工講話篇十八
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解各崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。
一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。
二、員工要愛崗敬業(yè)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)公司、熱愛工作崗位、關(guān)心同事等相關(guān)事宜。
夠按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份等有關(guān)有效證件原件。
息。試工10天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實際考勤數(shù)結(jié)算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結(jié)算工資。
規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù)，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費、緊急核算手續(xù)費等補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當(dāng)月發(fā)放工資日領(lǐng)取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。
不得代人打卡，否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。
公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利。
用金額人均在員工當(dāng)月工資中扣除。
佳誠汽車服務(wù)中心2012年4月15日
醫(yī)院新入職員工講話篇十九
去醫(yī)院應(yīng)聘
自我介紹
的內(nèi)容，首先請報出自己的姓名和身份，這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。下面本站小編為你帶來醫(yī)院新入職員工自我介紹的內(nèi)容，希望你們喜歡。
我是瀘州醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)系的一名即將畢業(yè)的本科生，在貴醫(yī)院招賢納粹之際，鑒于扎實醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、熟練的操作技術(shù)、出色的社會工作能力及較強(qiáng)的自學(xué)提高能力，我有信心自己能夠很快勝任臨床相關(guān)工作。因此，特向貴醫(yī)院毛遂自薦。
四年大學(xué)的臨床理論學(xué)習(xí)形成了我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度、嚴(yán)密的思維方式，培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，一年的臨床實習(xí)工作經(jīng)歷更提高了我分析問題解決問題的能力。尤其是在實習(xí)過程中實習(xí)醫(yī)院給我提供了許多動手實踐機(jī)會，使我對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。強(qiáng)烈的責(zé)任感、濃厚的學(xué)習(xí)興趣，動手能力強(qiáng)、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務(wù)，使我贏得了上級醫(yī)師的一致好評，更使我信心百倍，成為我今后工作生活中的“知本”.
豐富的社會工作經(jīng)驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩(wěn)果斷、熱忱高效的工作作風(fēng)。在小學(xué)、初中、高中，一直到大學(xué)各階段中，我曾任班長，學(xué)習(xí)委員等，成功地組織了無數(shù)次班集體校內(nèi)外活動，工作得到同學(xué)的認(rèn)可與老師的好評，我所在的班級多次被評為“優(yōu)秀班集體”，本人也多次贏得了“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、“工作積極分子”等榮譽(yù)稱號。我相信有了這些工作經(jīng)歷，我一定能夠協(xié)調(diào)各種關(guān)系、處理好日常工作中遇到的問題。
各位考官好，今天能夠參加醫(yī)院的面試，有機(jī)會向各位醫(yī)學(xué)界的前輩們請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。希望把自己全面素質(zhì)完美的體現(xiàn)在各位面前，我叫某某，今年x歲，本科畢業(yè)。
我平時喜歡看書和瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息，網(wǎng)上能夠找到許多與臨床工作密切相關(guān)的知識。我的性格比較開朗，與周圍的同學(xué)朋友能夠融洽的相處，相信今后一定可以與同事之間進(jìn)行良好的溝通。我以前在某市某醫(yī)院實習(xí)，給我?guī)碡S富的經(jīng)驗，對于臨床上的常見病和多發(fā)病能夠作出正確的診斷，在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下能夠完成常見疾病的治療方案的制定。
在校學(xué)習(xí)期間，我對內(nèi)、外、婦、兒等臨床學(xué)科的基礎(chǔ)知識掌握很好，又經(jīng)過了一年的醫(yī)院實習(xí)，我相信自己完全有能力勝任醫(yī)院住院醫(yī)師的這個職位要求。實習(xí)期間我對于高血壓、糖尿病及普外科的疾病進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)，因此我如果有幸被錄用的話，很快就可以融入這些科室的工作中。
同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想和人生價值，希望在這么多的應(yīng)聘者中，您能給我一次機(jī)會，我將獻(xiàn)上我最真誠的一面以及個人才能。我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中!謝謝!!
各位考官好，今天能夠參加醫(yī)院的面試，有機(jī)會向各位醫(yī)學(xué)界的前輩們請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。希望把自己全面素質(zhì)完美的體現(xiàn)在各位面前，我叫，今年x歲，本科畢業(yè)。
我平時喜歡看書和瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息，網(wǎng)上能夠找到許多與臨床工作密切相關(guān)的知識。我的性格比較開朗，與周圍的同學(xué)朋友能夠融洽的相處，相信今后一定可以與同事之間進(jìn)行良好的溝通。我以前在某市某醫(yī)院實習(xí)，給我?guī)碡S富的經(jīng)驗，對于臨床上的常見病和多發(fā)病能夠作出正確的診斷，在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下能夠完成常見疾病的治療方案的制定。
在校學(xué)習(xí)期間，我對內(nèi)、外、婦、兒等臨床學(xué)科的基礎(chǔ)知識掌握很好，又經(jīng)過了一年的醫(yī)院實習(xí)，我相信自己完全有能力勝任醫(yī)院住院醫(yī)師的這個職位要求。實習(xí)期間我對于高血壓、糖尿病及普外科的疾病進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)，因此我如果有幸被錄用的話，很快就可以融入這些科室的工作中。
同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想和人生價值，希望在這么多的應(yīng)聘者中，您能給我一次機(jī)會，我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中，謝謝!
醫(yī)院新入職員工講話篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!我是來公司不久，來接任__的工作,之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。
我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為經(jīng)理也是應(yīng)該多學(xué)習(xí)員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯誤可以提出來幫助我更好作好經(jīng)理這個職位的工作。
我對咱們這邊的業(yè)務(wù)還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學(xué)習(xí)的。
希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務(wù)，謝謝大家。
醫(yī)院新入職員工講話篇二
新入職員工是公司的潛力軍，能夠培養(yǎng)好新員工是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須有的一環(huán)，下面是本站小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)對新入職員工的講話，僅供參考。
親愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：
今天我很想和大家見面，因集團(tuán)在北京開會，不能請假，只能用書信方式表達(dá)我對大家的歡迎和要求。
從今天起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天，用青春和理想，譜寫自己美好的未來。中冶實久歡迎你們!世界500強(qiáng)企業(yè)—中冶集團(tuán)歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說，今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。 西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富，將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財富，將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。
對中冶實久來說，今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天，340多名大學(xué)生選擇了我們中冶實久，給我們中冶實久注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人，有些人會從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員、社會活動家，有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。
中冶實久是一個企業(yè)，是一個家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望，這里將永遠(yuǎn)追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認(rèn)識社會的一個重要開端。也許，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因為理想與現(xiàn)實原本就有差距?，F(xiàn)實是殘酷的，對此，你們要有清醒的認(rèn)識;但現(xiàn)實又是美好的，對此，你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智，尊重現(xiàn)實，面對現(xiàn)實，立足現(xiàn)實，在現(xiàn)實中為自己準(zhǔn)確定位，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長之路。
作為國有控股的大型施工企業(yè)，中冶實久歷來注重人才的培養(yǎng)和使用，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領(lǐng)域的骨干，成為技術(shù)和管理方面的專家，成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。他們永遠(yuǎn)會得到企業(yè)和社會的尊重。
時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期，企業(yè)的做強(qiáng)做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。你們的加入，為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機(jī)會，快速成長，盡快成為企業(yè)的堅強(qiáng)力量，希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養(yǎng)的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式?！爸艺\為先，業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個說法，只要我們對企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說，一定是一個責(zé)任心極強(qiáng)的人。20xx年，我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功，我用“責(zé)任激發(fā)智慧，精神催生業(yè)績，拼搏盡顯風(fēng)采，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責(zé)任，因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責(zé)任”。這次抗震救災(zāi)，我們在自救的同時，積極參與社會救助，體現(xiàn)的也是“責(zé)任”，個人的責(zé)任，企業(yè)對員工的責(zé)任，企業(yè)對社會的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責(zé)任感的人，做一個有責(zé)任心的員工。
我想說的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本知識、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ)，沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。
我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站在企業(yè)的立場上，我認(rèn)為，企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想，應(yīng)該具備這樣幾個條件：
一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠(yuǎn)景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標(biāo)才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創(chuàng)造價值。
二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。
三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團(tuán)結(jié)就是力量。
五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn)。
六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。
七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書，而且要達(dá)理;要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn);要熱愛真理，更要尊敬師長;要學(xué)會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。
我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針;視人才如財富，是我們堅守的理念。
西部鐵軍的新戰(zhàn)士們，你們滿懷憧憬，滿腔熱血，來到我們企業(yè)，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實現(xiàn)自己的理想，中冶實久會敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業(yè)帶來新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，投身火熱的生活，經(jīng)風(fēng)沐雨，摔打磨煉，強(qiáng)健身心，茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入實久文化，在現(xiàn)實中找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為西部鐵軍品牌添光彩! 順祝大家一帆風(fēng)順，前程遠(yuǎn)大!
加入x集團(tuán)的新同事們，大家好!
首先我僅代表河南x集團(tuán)全體同事歡迎大家的加入，我叫，現(xiàn)任公司董事長，非常榮幸和大家一起共事。河南實業(yè)投資集團(tuán)20xx年9月成立以來，堅持“成為中國極具影響力的投資集團(tuán)化公司”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，已經(jīng)迅速發(fā)展成為國內(nèi)金融投資與項目經(jīng)營領(lǐng)域的引領(lǐng)者。20xx年3月，我們成立并確定了自有的“”、“銀滿地”的黃金珠寶經(jīng)營品牌，同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實現(xiàn)實業(yè)投資、項目投資，地產(chǎn)等領(lǐng)域多元化，集團(tuán)化發(fā)展。
目前正是x集團(tuán)高速發(fā)展的重要時期，這個時候加入x集團(tuán)有著特殊的重要意義，正是你們的加入，為航行注入了更強(qiáng)勁的動力。對你們的到來和加入，我代表集團(tuán)公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
借這個機(jī)會，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在到底想獲得什么?思考一下，再投入工作。
首先你一定要在學(xué)到能力，學(xué)到本事才行，因為你將來要成為社會人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在于你在能不能學(xué)到東西，能不能鍛煉出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以，如果你不喜歡，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。 換句話說，只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠(yuǎn)，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力。也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做，持續(xù)的忠誠于企業(yè)?是因為我的企業(yè)平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的。他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ)。
所以，幾年后，在我們當(dāng)中，會產(chǎn)生很多管理者。你們會成為未來發(fā)展的中堅力量，你們的成長速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度，否則就會被淘汰，掉隊。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽(yù)。 或許幾年之后，你在告一段落了，我們也會相信那時的你已經(jīng)具備挑戰(zhàn)更高平臺的能力。那個時候你已從得到的，就不僅僅是財富，而是你更高的個人價值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機(jī)會獲得或大或小的成功。
新鮮血液的滲入，必會給帶來強(qiáng)勁的動力和活力，把推向又一個更高峰， 所以我們?nèi)wx人一定胸懷遠(yuǎn)大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
謝謝大家!祝大家工作順利!
各位員工及員工家屬們，大家晚上好!
曾經(jīng)有這么一句話：“前世五百次的回眸，才換來今世的擦身而過”，今天大家有幸能夠相聚在這個大家庭，我們要好好珍惜這段緣分。
7年來，供電局在電網(wǎng)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠廣大干部員工，上下同欲，齊心協(xié)力，艱苦創(chuàng)業(yè)，克服了電力體制不順等諸多困難，在短短的7年時間里，供電局的發(fā)展取得了驕人的成績。成績來之不易，為此，我對7年來始終和供電局風(fēng)雨同舟的老員工、對7年來先后加盟到供電局隊伍中，并在各自崗位上努力工作的新員工、對支持供電局工作的家屬們表示由衷的感謝!
今年是“”發(fā)展承上啟下的一年，也是落實南網(wǎng) “中長期發(fā)展戰(zhàn)略”和“一體化”管理十分重要的一年。供電局按照南網(wǎng)公司“三抓、三保、四加強(qiáng)”的工作重點和要求，以“深度服務(wù)橋頭堡建設(shè)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，保障電力供應(yīng)，加快電網(wǎng)發(fā)展，提升管理水平，抓好隊伍建設(shè)，深化黨建工作”為目標(biāo)，來推動全局科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。通過全局員工半年的努力，我們的工作取得了階段性成果，今天也值得大家慶賀!
今晚，在局團(tuán)委的組織下， 17名朝氣蓬勃的新員工與大家一道聯(lián)歡，我們更應(yīng)該珍惜這個美好時刻!廣大青年員工是供電局未來發(fā)展的主力軍，多年來，局團(tuán)委帶領(lǐng)廣大青年團(tuán)員充分發(fā)揮了“青年戰(zhàn)斗堡壘”的作用，希望你們繼續(xù)教育和帶領(lǐng)好廣大青年員工認(rèn)真干好本職工作，配合做好全局安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、營銷服務(wù)等工作。同時要充分發(fā)揮“青年之家”的作用，關(guān)心廣大青年員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，開辟青年員工的宣傳陣地和營造青年人健康的生活方式，構(gòu)建和諧的供電局青年家園。
新入職的青年員工們，供電局正在不斷發(fā)展壯大，這也給你們搭建了施展才華的舞臺，生產(chǎn)一線需要你們，專業(yè)技術(shù)需要你們，管理創(chuàng)新需要你們，局領(lǐng)導(dǎo)對你們寄予了厚望。也希望你們在今后的學(xué)習(xí)工作中，積極參加局團(tuán)委組織的各項活動，以先進(jìn)集體和先進(jìn)個人為榜樣，勤學(xué)好問，善于思考，盡快掌握安全生產(chǎn)所需的基本知識，充分運(yùn)用所學(xué)，施展自己的才華，爭取能提前上崗，盡快融入到供電局這個大家庭中，為供電局的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在供電局新的發(fā)展征程里，我們?nèi)w員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念, 以堅韌不拔、百折不撓、勇于創(chuàng)新的精神，以更多的智慧和勤奮，把供電局發(fā)展成為具有強(qiáng)大電網(wǎng)支撐、充滿生機(jī)和活力的先進(jìn)的供電企業(yè)。同時，也倡導(dǎo)供電局大家庭所有成員和睦相處，以開放的心態(tài)、健康的體魄、樂觀向上的精神共同體驗我們的電網(wǎng)人的健康生活。望我們攜手并肩，共創(chuàng)供電局燦爛的未來!
預(yù)祝今天晚會圓滿成功!
醫(yī)院新入職員工講話篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
你們好!
首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱烈的歡迎!衷心期望你們們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動公司發(fā)展，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標(biāo)!
__企業(yè)是一個充滿活力和期望的群體，你們面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。在那里，我們應(yīng)共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業(yè)充滿信心，我們就應(yīng)這樣逐步成長。
公司是帶給了個人發(fā)展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發(fā)展;全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。
從這天起，__已成為這個企業(yè)的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。你們們的到來，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們們個人成長發(fā)展的重要契機(jī)。
從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦;既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條推薦供你們參考。
要適應(yīng)新的環(huán)境
盡管我們生長于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的校園、不同的專業(yè)，但我們的目標(biāo)是一致的，都是為了適應(yīng)社會的需要，最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環(huán)境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應(yīng)，在思想上也要適應(yīng)。你們們有時會感到公司沒有你們想象的公平。要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的。要承受得起委屈。沒有必須的承受潛力，今后如何能頂大梁一個人的命運(yùn)總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。
樹立主人翁意識
當(dāng)你們們進(jìn)入公司那一刻起，你們們就成為了公司團(tuán)隊中的一員。盡管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你們我有責(zé)。所以期望大家在這個新的群眾中，充分發(fā)揮主觀能動性，用心創(chuàng)造，勇于探索，努力培養(yǎng)自己獨立完成任務(wù)的潛力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的管理和運(yùn)營有不盡如人意處時，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實際認(rèn)清狀況，提出務(wù)實可行的解決問題的推薦和方案。
要學(xué)會協(xié)作
年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預(yù)過多。這時你們要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當(dāng)你們有一個設(shè)想或方案要實施時，你們需要說服你們的同事、說服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽下屬的意見，那么你們也就應(yīng)理解上級對你們的工作提出意見和推薦更是正常的，而不是什么不放手或干預(yù)過多。與周圍環(huán)境持續(xù)良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個人適應(yīng)社會的一個很重要的潛力。
要學(xué)習(xí)新的知識
任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。相信你們已經(jīng)積累了必須的理論知識及工作經(jīng)驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學(xué)習(xí)，要虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，向先進(jìn)的骨干學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的從業(yè)精神和豐富的實踐經(jīng)驗。并根據(jù)實踐需要，再次向書本學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識資料和知識結(jié)構(gòu)。
公司向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的成功之門，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟__企業(yè)，共建我們的家園，向著“立團(tuán)隊志氣，創(chuàng)it楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!我們期望：您因__企業(yè)而自豪，__企業(yè)因您更精彩!
醫(yī)院新入職員工講話篇四
20xx年6月12日到20xx年6月15日廣東xxxx醫(yī)院16樓會議室舉行了新員工入職培訓(xùn)， 這四天的培訓(xùn)里我學(xué)到了我在其它xx位從未學(xué)到的東西《奮斗改變命運(yùn)真誠贏的未來》。
第一天新員工培訓(xùn)中，從xx院長的演講中，我就有了深深的體會，他舉例一個清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學(xué)歷，通過自己奮斗成了一個外科不可缺少運(yùn)營助理，一個沒有高學(xué)歷通過自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的能力最終成了康復(fù)訓(xùn)練中心的科主任。我堅信xx院長講的話，一個人只要肯奮斗堅信自己所堅信的東西，不管你的學(xué)歷高低，只要你肯努力，肯定會贏得你自己想要的未來。
第二天是各科室介紹，讓我更深地了解了各個運(yùn)作情況，對各科主任也有了更深的了解，第三天拓展中有一個游戲叫生死電網(wǎng)也許會讓我終身難忘。規(guī)則是：半空中有一個網(wǎng)中間有一個小窗口，人要從小窗口通過，通過過程中任何部位都不準(zhǔn)觸碰網(wǎng)線，如果有人碰到網(wǎng)線就全部重來而且全體要做5個俯臥撐，團(tuán)隊所有人員56人必須在1個半小時內(nèi)全部安全通過?？瓷先缀醪豢赡艿氖拢覀兌紵o所畏懼地挑戰(zhàn)了這個項目，通過這個項目充分的體驗團(tuán)隊的精神，讓我們處處充滿了激勵、關(guān)心、包容。實施過程中我們有一次次的疏忽、不細(xì)心，讓我們一次次的做俯臥撐，大家通過吃一塹、長一智，總結(jié)教訓(xùn)、冷靜分析、找出錯處，注重每一個細(xì)節(jié)，最終使整個團(tuán)隊在一個半小時內(nèi)按時安全的通過了電網(wǎng)。讓我領(lǐng)悟什么是團(tuán)結(jié)，什么是信任。把自己放心的交給團(tuán)隊去信任他們。注重每一個細(xì)節(jié)就好像工作一樣每一個細(xì)節(jié)就能決定成敗。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓(xùn)如何打造一個職業(yè)的團(tuán)隊，在這我明白了每個行業(yè)都有自己的核心文化和基本要求，不管做哪一份工作都要有做事的樣子，而且要像個內(nèi)行的樣子，做每一件事都要力求完美把每一件事情做好。
四天的培訓(xùn)下來，每一天都學(xué)了不同的知識，讓我銘記于心，人沒有高低貴賤，學(xué)歷不高不等于沒能力，每一個崗位只要用心你都能做到最好。只要轉(zhuǎn)變觀念端正心態(tài)堅信自己所堅信的東西，用奮斗改變命運(yùn)，真誠贏的未來，每一個人都能做到。
感謝領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個平臺讓我學(xué)習(xí)，讓我學(xué)到那么多的知識。
醫(yī)院新入職員工講話篇五
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工，對諸位加入__職責(zé)公司這個大家庭表示熱烈的歡迎，也感謝大家把選取__南藥作為您職業(yè)生涯中的新的驛站。
從諸位加入__的第一天起，您就成為了這個大家庭中的一員。您的發(fā)展是我們成功的重要因素，在您職業(yè)成長的過程中，我們將為您帶給不斷完善的條件、創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇，努力使公司成為你們?nèi)松贸讨械闹匾A站;也愿您能充分展示和表現(xiàn)自己，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，最大限度地發(fā)揮您的才智和潛能。
努力是您永久需要持續(xù)的狀態(tài)，成長來自您每一次正確的行動、每一滴辛勤的汗水、每一次用心的溝通、每一個理解的笑容、每一項工作的圓滿完成。
醫(yī)院新入職員工講話篇六
各位員工及員工家屬們，大家晚上好!
曾經(jīng)有這么一句話：“前世五百次的回眸，才換來今世的擦身而過”，今天大家有幸能夠相聚在這個大家庭，我們要好好珍惜這段緣分。
7年來，供電局在電網(wǎng)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠廣大干部員工，上下同欲，齊心協(xié)力，艱苦創(chuàng)業(yè)，克服了電力體制不順等諸多困難，在短短的7年時間里，供電局的發(fā)展取得了驕人的成績。成績來之不易，為此，我對7年來始終和供電局風(fēng)雨同舟的老員工、對7年來先后加盟到供電局隊伍中，并在各自崗位上努力工作的新員工、對支持供電局工作的家屬們表示由衷的感謝!
今年是“”發(fā)展承上啟下的一年，也是落實南網(wǎng) “中長期發(fā)展戰(zhàn)略”和“一體化”管理十分重要的一年。供電局按照南網(wǎng)公司“三抓、三保、四加強(qiáng)”的工作重點和要求，以“深度服務(wù)橋頭堡建設(shè)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，保障電力供應(yīng)，加快電網(wǎng)發(fā)展，提升管理水平，抓好隊伍建設(shè)，深化黨建工作”為目標(biāo)，來推動全局科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。通過全局員工半年的努力，我們的工作取得了階段性成果，今天也值得大家慶賀!
今晚，在局團(tuán)委的組織下， 17名朝氣蓬勃的新員工與大家一道聯(lián)歡，我們更應(yīng)該珍惜這個美好時刻!廣大青年員工是供電局未來發(fā)展的主力軍，多年來，局團(tuán)委帶領(lǐng)廣大青年團(tuán)員充分發(fā)揮了“青年戰(zhàn)斗堡壘”的作用，希望你們繼續(xù)教育和帶領(lǐng)好廣大青年員工認(rèn)真干好本職工作，配合做好全局安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、營銷服務(wù)等工作。同時要充分發(fā)揮“青年之家”的作用，關(guān)心廣大青年員工的工作、學(xué)習(xí)和生活，開辟青年員工的宣傳陣地和營造青年人健康的生活方式，構(gòu)建和諧的供電局青年家園。
新入職的青年員工們，供電局正在不斷發(fā)展壯大，這也給你們搭建了施展才華的舞臺，生產(chǎn)一線需要你們，專業(yè)技術(shù)需要你們，管理創(chuàng)新需要你們，局領(lǐng)導(dǎo)對你們寄予了厚望。也希望你們在今后的學(xué)習(xí)工作中，積極參加局團(tuán)委組織的各項活動，以先進(jìn)集體和先進(jìn)個人為榜樣，勤學(xué)好問，善于思考，盡快掌握安全生產(chǎn)所需的基本知識，充分運(yùn)用所學(xué)，施展自己的才華，爭取能提前上崗，盡快融入到供電局這個大家庭中，為供電局的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
在供電局新的發(fā)展征程里，我們?nèi)w員工要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念, 以堅韌不拔、百折不撓、勇于創(chuàng)新的精神，以更多的智慧和勤奮，把供電局發(fā)展成為具有強(qiáng)大電網(wǎng)支撐、充滿生機(jī)和活力的先進(jìn)的供電企業(yè)。同時，也倡導(dǎo)供電局大家庭所有成員和睦相處，以開放的心態(tài)、健康的體魄、樂觀向上的精神共同體驗我們的電網(wǎng)人的健康生活。望我們攜手并肩，共創(chuàng)供電局燦爛的未來!
預(yù)祝今天晚會圓滿成功!
醫(yī)院新入職員工講話篇七
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事:
大家好!
我叫_x，來自湖南_，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。
我非常高興也非常榮幸的加入到“_”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機(jī)會認(rèn)識更多的新同事、新朋友。--借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!
我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!
謝謝大家!
醫(yī)院新入職員工講話篇八
新員工剛?cè)肼?領(lǐng)導(dǎo)要怎樣才能讓新員工了解公司現(xiàn)在的經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動新職工的積極性、主動性，增加員工的歸屬感與忠誠度，減少新員工流失率那你知道是怎么樣呢?下面是本站小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)給新入職員工的講話，僅供參考。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新同事，大家下午好!
非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎，并借此機(jī)會與大家進(jìn)行一次坦誠的溝通。
一、公司經(jīng)歷的幾個發(fā)展階段
北元集團(tuán)發(fā)展至今，經(jīng)歷了三個階段的發(fā)展過程。
第一階段是產(chǎn)業(yè)設(shè)想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸pvc項目，20xx年進(jìn)行項目審批，20xx年開始建設(shè)，20xx年投入生產(chǎn)。公司先人一步在陜北地區(qū)進(jìn)行了聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)項目的建設(shè)與實踐，填補(bǔ)了陜北地區(qū)聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)的空白，實現(xiàn)了陜北地區(qū)煤、鹽資源的就地轉(zhuǎn)化，提升了資源利用效率和資源附加值，也為北元后來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
第二階段是企業(yè)自我建設(shè)和完善階段。公司從20xx年開始，至20xx年，經(jīng)過三年的發(fā)展，不斷提升公司管理水平及團(tuán)隊素質(zhì)，保障產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)整體競爭力，不斷進(jìn)行自我完善，自我成長，逐步樹立企業(yè)品牌，初步形成企業(yè)的核心競爭力。
第三階段是以建設(shè)100萬噸pvc循環(huán)綜合利用項目為依托的全面發(fā)展階段。公司從20xx年開始，謀劃建設(shè)大型化工項目。經(jīng)過投資合作、項目報批、設(shè)計論證、裝置建設(shè)、生產(chǎn)試運(yùn)行等，在20xx年年底，實現(xiàn)了公司100萬噸聚氯乙烯循環(huán)綜合利用項目一期50萬噸項目的投產(chǎn)運(yùn)行，20xx年底另一條50萬噸項目也相繼投產(chǎn)運(yùn)行。
通過三個階段的發(fā)展，公司取得了兩方面的成就：一是提升了公司產(chǎn)業(yè)水平。積極響應(yīng)了國家低碳發(fā)展的政策號召，發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)建了原鹽開采、電石生產(chǎn)、化工生產(chǎn)、火力發(fā)電、水泥建材項目，使得公司的產(chǎn)品由單一的化工產(chǎn)品向多元化的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展，企業(yè)規(guī)模增加，整體競爭力大大提升。二是實現(xiàn)了公司體制創(chuàng)新。為了共同的發(fā)展目標(biāo)，20xx年低，公司首先與當(dāng)?shù)厥幻駹I企業(yè)家合作，緊接著又與陜西煤業(yè)化工集團(tuán)戰(zhàn)略合作，共同出資組建大型的化工企業(yè)。通過此次合作，優(yōu)化、重組了公司資產(chǎn)和股本，開創(chuàng)了陜西省國有大型企業(yè)和民營企業(yè)合作的先河，實現(xiàn)了企業(yè)體制的創(chuàng)新，充分發(fā)揮了國企和民企的優(yōu)勢，企業(yè)管理水平和競爭力得到了大幅的提升。
二、為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件
堅持起點公平。北元積極創(chuàng)建一種起點公平而非結(jié)果平等的成長環(huán)境。起點公平，是將每一個進(jìn)入北元的員工放在同一“起跑線”上，提供相同、平等的資源、環(huán)境，讓員工在這一條起跑線上共同出發(fā)，盡情地發(fā)揮自己的能力，不斷學(xué)習(xí)成長，實現(xiàn)自身的價值，獲得多方面的發(fā)展。
創(chuàng)造均等機(jī)會。本著對每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極踐行企業(yè)“人人都是一顆星”的人才理念，為廣大員工提供過程、程序相對公平的發(fā)展規(guī)則，使公司員工在同一規(guī)則下成長與發(fā)展。既保障員工學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會均等，又保障員工在提升、晉升中的程序公平。
打開進(jìn)步通道。北元努力打破員工成長發(fā)展過程中的各種壁壘、關(guān)口，不設(shè)卡、不設(shè)限，全力支持員工發(fā)展。一是打開學(xué)習(xí)進(jìn)步的通道。支持、提倡員工進(jìn)行綜合、全面、跨專業(yè)的學(xué)習(xí)，在條件許可的情況下，把員工調(diào)配到適合其發(fā)展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎(chǔ)管理人員的選拔采用競爭上崗的形式，所有員工都可以參與競聘，展現(xiàn)自己，獲得晉升成長的機(jī)會。三是打開技術(shù)技能評定通道。對于一些注重技術(shù)成長的員工，公司鼓勵員工積極參加國家和行業(yè)的技術(shù)技能評定，只要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)及自我努力取得技術(shù)技能資質(zhì)，公司都會給予相應(yīng)的待遇。
建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念，公司建立了員工最低生活保障制度，積極參與國家規(guī)定的各項社會保險。放寬標(biāo)準(zhǔn)制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下，盡量解決員工家屬就業(yè)等問題，解除了員工的后顧之憂，保障了員工的切身利益。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新同事，大家下午好!
高校畢業(yè)季，企業(yè)攬才時。今天，又有100多名優(yōu)秀學(xué)子加盟公司，這也是連續(xù)第三年超過百人，說明企業(yè)的發(fā)展還是在穩(wěn)步向前，厚積薄發(fā)。今年，公司大門旁的鐵樹又有兩棵開花了，這同樣是連續(xù)三年開花，也是很好的兆頭吧。
今年7月9日晚，又有一個好消息傳來，財富世界500強(qiáng)發(fā)榜，中建從去年的第147位上升到第100強(qiáng)，同時位列全球建筑地產(chǎn)集團(tuán)第一位。這標(biāo)志著中建規(guī)劃目標(biāo)(到20xx年，跨入世界500強(qiáng)前100強(qiáng)，跨入全球建筑地產(chǎn)集團(tuán)前三強(qiáng))提前四年實現(xiàn)。這是所有中建人的榮耀。所以，大家選擇中建，選擇三局，選擇二公司安裝是正確的，相信，在不久的將來，中建也由于你們的加盟而更加精彩!
剛才聽了大家的
自我介紹
，很自信，很精彩。今天，在大家的職場啟航之際，我就如何融入職場談?wù)勛约旱目捶?。剛才，有新同事說到“白富美、高富帥”，我將這兩個詞融合成五個字：白、富、美、高、帥，談?wù)勅绾伪M快融入職場，希望對大家有所啟發(fā)。
第一個是“白”字，明白的白。剛?cè)肼殘觯龅饺齻€明白：一是明白角色轉(zhuǎn)換。從今天開始，大家從學(xué)校人變成社會人，大家必須迅速的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，誰的頻道轉(zhuǎn)換得快，誰就會搶占先機(jī)，贏得工作主動;二是明白企業(yè)文化。了解企業(yè)文化，了解企業(yè)核心價值觀，相信大家在局、公司的入職培訓(xùn)中，對局“爭先”文化、公司“鐵腳板”文化和安裝“幸?！蔽幕加兴私猓聛砗?，還要進(jìn)一步去消化，去踐行，盡快形成價值認(rèn)同，文化認(rèn)同;三是明白工作目標(biāo)。目標(biāo)是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好職業(yè)生涯設(shè)計和規(guī)劃，明確了目標(biāo)，我們在人生的道路上就不會迷失方向。
第二個是“富”字。兩個意思：一是富有激情。我一直說，一個有激情的人，一定是一個陽光的人，這樣的人人人喜歡，這樣的人走到哪里哪里都有陽光，很容易融入團(tuán)隊，被團(tuán)隊所接受;二是直面“負(fù)翁”。負(fù)是負(fù)數(shù)的負(fù)。負(fù)債的負(fù)。是的，大家剛走出校園，一切從零開始，大家離財富還有相當(dāng)大的距離，要想積累財富，要做好兩件事：勤奮工作和勤儉節(jié)約。勤奮工作積累的是工作經(jīng)驗，提升的是工作能力，這是我們的本職工作，是基礎(chǔ)。勤儉節(jié)約是傳統(tǒng)美德，從今天開始，更要學(xué)會理財，你不理財財不理你。養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，何愁“負(fù)翁”變富翁。
第三個是“美”字。“美”是完美的美，工作要追求完美。對剛?cè)肼毜拇蠹襾碇v，要想追求完美，必須腳踏實地，從做好每一件小事做起，注重細(xì)節(jié)，一定要把追求完美當(dāng)成自己的習(xí)慣。爐火純青之時，就是你追求完美之日。
第四個是“高”字。“高”當(dāng)然是高起點的高。大家來到的是世界500強(qiáng)旗下企業(yè)，當(dāng)前，企業(yè)正在實施“五化”(專業(yè)化、區(qū)域化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、國際化)戰(zhàn)略，對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求非常高。作為新入職員工，大家必須高起點定位，高目標(biāo)謀劃。簡單講，就是對自己的要求一定要高一點，狠一點，一句俗話：吃得苦中苦，方能人上人。
第五個是“帥”字。我這里指的是“表率”的率。通常說，領(lǐng)導(dǎo)作表率，黨員做表率，我們新員工怎么做表率呢?我認(rèn)為，在你們職業(yè)生涯起航之時，你們的表現(xiàn)，你們的行為舉止至關(guān)重要。這里我要求大家：上班早一點，工作勤快點，眼睛亮一點，嘴巴甜一點，對人友善點，遇到不公還能忍耐點。做到這些，相信你會有意想不到的收獲。當(dāng)你進(jìn)步顯著時，周圍的同事也會對你刮目相看。
工作中做到這五個字，相信你就能很快的融入職場，一直做下去，你們“白富美”和“高富帥”的愿望定能實現(xiàn)。舞臺就在我們面前，大家盡情的去表演吧!
最后，按慣例，每一年我都送給新同事一句話。今年這句話是：將來的你，一定會感謝現(xiàn)在拼命努力的你!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新同事，大家下午好!
今天，我很高興與大家見面。你們穿上帶有北元標(biāo)志的服裝就是北元 大家 庭中的 一 員。我與你們一樣， 我們都是同事，都穿著一樣的衣服 。 對我來說， 與 大家的每 一次交流 都是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。今天，我想通過以下 兩 個主題，和大家進(jìn)行一次廣泛、深入的交流 。
一、認(rèn)識北元
1、 強(qiáng)烈的生存意識和憂患意識。 北元集團(tuán) 誕生 于20xx年5月，在7年的奮斗歷程中，由一戶10萬噸聚氯乙烯生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到建設(shè)百萬噸項目。這個跨越是非常大的，而這種跨越的真正動力主要源于企業(yè)的 生存和 發(fā)展要求，也就是說， 我們要 讓這戶企業(yè)長久 地 生存下去 。 強(qiáng)烈的生存意識和憂患意識是這戶企業(yè)發(fā)展的根本和 內(nèi)在 的 動力。10萬噸項目投運(yùn)后，激烈的競爭態(tài)勢使我們意識到，要想和同等規(guī)模的國企并行生存下去，公司就要不滿足于現(xiàn)狀，努力從規(guī)模上、產(chǎn)業(yè)上、團(tuán)隊上、企業(yè)文化上逐步把企業(yè)做大做強(qiáng)。基于這種憂患意識，公司才能從容應(yīng)對在市場環(huán)境 的變化 和金融危機(jī) 的嚴(yán)重 沖擊?！吧趹n患，死于 安逸 ”，其實人生道路和企業(yè)生存之道是相似的，危機(jī)四伏可以助其更加發(fā)奮圖強(qiáng)，最終走出困境。一個人要取得進(jìn)步就要永遠(yuǎn)有一種憂患意識，隨時督促自己，監(jiān)督自己， 迫 使自己奮進(jìn)。
2、 文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。 企業(yè)文化的精髓就是影響人們意識形態(tài)領(lǐng)域，繼而影響人們行為規(guī)范 的抽象的東西 。北元人所展示出來的具有良好精神風(fēng)貌的企業(yè)文化，在公司發(fā)展當(dāng)中起了引領(lǐng)企業(yè)思想，規(guī)范員工行為，激勵北元奮進(jìn)的重要作用。企業(yè)文化教育旨在通過思想的碰撞，讓每個初進(jìn)北元的人都可以冷靜下來考慮人生規(guī)劃，規(guī)范自己的言行，融入這支團(tuán)隊。 北元文化是 “由小企業(yè)變?yōu)榇笃髽I(yè)，由小團(tuán)隊變?yōu)榇髨F(tuán)隊”的變化中凝結(jié)而來的，既不是
口號
，也不是臆想。從企業(yè)標(biāo)志到每一個分支理念，都體現(xiàn)著北元的精神。我們要逐步領(lǐng)悟 北元的企業(yè)文化， 用北元的企業(yè)文化不斷地塑造自己 。在核心理念中，責(zé)任、價值界定的是企業(yè)的本質(zhì)和本色，解決的是“你是什么”的問題。凝聚和超越是在此基礎(chǔ)上的一種發(fā)展和延伸，解決的是“怎么走”的問題。責(zé)任是貫穿文化理念的主線，責(zé)任看似付出，實則是回報，企業(yè)要有大責(zé)任、大擔(dān)當(dāng)、大回報才可迎來自身的大發(fā)展。
3、 細(xì)節(jié)決定成敗。 管理細(xì) 化， 想的仔細(xì)、方案詳細(xì)、工作仔細(xì)，這些都是北元的細(xì)節(jié) 文化所體現(xiàn)出來的 管理特色。將細(xì)節(jié)作為一種管理手段是公司一貫堅持的理念，也得到了多方認(rèn)可。在當(dāng)今社會中，企業(yè)和企業(yè)的競爭，人和人的差異不 在于 大處的差距，而在于細(xì)節(jié)， 每個 環(huán)節(jié)中的微小差異貌似不大，但是對于整個鏈條來說就是大的差距 。 反思企業(yè)和個人的成敗， 凡是 對細(xì)微之處沒有進(jìn)行充分 考慮 的， 往往會導(dǎo)致大的失敗。大家在今后的生活工作當(dāng)中，要注重發(fā)現(xiàn)細(xì)微的差距，從細(xì)微之處著手，把自身的差距彌補(bǔ)上來，這樣才能在日常工作中脫穎而出。
4、 管理嚴(yán)字當(dāng)頭。 管理嚴(yán)格并非苛求，而是規(guī)范。要把這戶企業(yè)駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業(yè)的強(qiáng)大，提升企業(yè)的整體社會品牌，就必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理。眾所周知，化工行業(yè)是危險源聚集和安全壓力較大的行業(yè)，沒有嚴(yán)格的管理，精 細(xì) 的操作程序，安全事故隨時 就可能發(fā)生 ，企業(yè)便很難生存下去。我們應(yīng)該認(rèn)識到，嚴(yán)格管理是對每一個員工的負(fù)責(zé)，把嚴(yán)格放在首位，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會省心。
5、 倡導(dǎo)平等和尊重。 在北元，沒有職位的 高低 貴賤之分，也沒有論資排輩之說 。從 走進(jìn)北元，穿上這身藍(lán)色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進(jìn)步的前提 。 我們要堅持以平等的理念，用平和的態(tài)度去處理好工作中的各種關(guān)系。當(dāng)然，平等也并非不講究職能區(qū)分，在北元這支團(tuán)隊中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎(chǔ)上我們要有嚴(yán)格的職責(zé)區(qū)分。各司其職，各盡其責(zé)，接受管理，接受教育，這樣才可以體現(xiàn)出團(tuán)隊的秩序和活力。
6、 求真務(wù)實干好工作。 務(wù)實，主要體現(xiàn)在人與人相處要實在，工作要踏實認(rèn)真，面對問題要實事求是。會議上敢于講真話、說實話，敢于針鋒相對，這也是北元團(tuán)隊的一大亮點。 曾經(jīng)有人給我講過這樣一個現(xiàn)象， 在問及中國人和日本人的差異是什么時，日本人回答 ， 在會議室中國人是一團(tuán)和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤 ; 在會議后，中國人雜音很多，日本人一旦共識達(dá)成后就會高效率的執(zhí)行。我們要有務(wù)實的作風(fēng)，把問題擺上桌面，多進(jìn)行廣泛的調(diào)研，關(guān)注多方面的意見，決議一旦形成，就必須嚴(yán)格執(zhí)行，狠抓落實。 這也是北元堅持?jǐn)?shù)年所形成的一大特色。
以上是公司的幾大管理特點，也是我們注重和努力的方向。 希望 大家 能按 北元的要求去規(guī)范自己，提升自己，彌補(bǔ)差距，取得進(jìn)步。期待幾年之后，北元會因大家而自豪。
不可否認(rèn)，從過去的單一企業(yè)到現(xiàn)在的多元化集團(tuán)，北元基業(yè)還很薄弱，還不具備保駕護(hù)航的能力，還需要大家侵注心力，了解它，愛護(hù)它，建設(shè)它，發(fā)展它，使北元成為化工領(lǐng)域的航空母艦。這一天的到來，需要我們的堅持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。
二 、 認(rèn)識自己
1、樹立正確的人才觀，努力成長為人才。 企業(yè)亟需人才和大學(xué)生就業(yè)難的 現(xiàn)象仍然是一個突出的社會 矛盾 ，這一問題的 根源來自于 高校和社會 對 大學(xué)生 的 人才 定位差異。能否 把剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生定位為人 才 ，這是人們的一個普遍誤區(qū)。我認(rèn)為， 學(xué)校是苗圃，是培育人的地方， 學(xué)生畢業(yè)后能不能成才的 關(guān)鍵在于 把你 移栽到社會上怎么 適應(yīng)與 成長 。 從校園走出來的人不要急于把自己定位為人才，不要把文憑當(dāng)水平， 也不要 把學(xué)歷當(dāng)能力看待 。一個學(xué)生由學(xué)校 移栽到社會后 ， 最重要的是要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)、扎根、發(fā)芽 、成長 需要經(jīng)歷一個痛苦 而 艱難的過程 。在這個過程當(dāng)中， 需要大家不斷地學(xué)習(xí)和積累 ，需要大家 與社會 進(jìn)行 不斷 地 磨合， 然后才能 逐步把文憑 變?yōu)?水平，把學(xué)歷 變 為能力，進(jìn)而發(fā)展和成就自我。
2、 充分考慮學(xué)校 單因素衡量 與 企業(yè)用多因素衡量 的差別 。 學(xué)校 注重 以學(xué)習(xí)成績的優(yōu)劣衡量學(xué)生的優(yōu)秀與否，走上工作崗位，企業(yè)注重以多因素衡量員工的稱職與否，員工除了要把本職工作干好外，還要會生活，會與人相處，會與上下級、同級溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學(xué)校走向社會，要由習(xí)慣學(xué)校的單因素衡量轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)社會的多因素衡量，注重從多方面培養(yǎng)自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、 全面 比較，發(fā)現(xiàn)個性化差異。 現(xiàn)實生活當(dāng)中， 一些 簡單的、硬性的 、有明顯 可比 性的差異對個人的影響其實很小， 比如年齡、學(xué)歷、參加工作時間等等。 影響最大的是個性 化 差異。大家要理性地 看待自己與別人的個性化差異，正視優(yōu)缺點，找出差距。另外， 要學(xué)會 縱向和客觀比較， 評價 自己 是否 在不斷進(jìn)步， 并能用縱向的點滴變化來 激勵自己，完善自我。
4、保持平和的心態(tài) 是決定成長的重要因素。 影響成功的因素是多方面的， 既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時是起決定作用的。 大家不要簡單 、盲目地去 看待、追隨、效仿別 人的成功。 反過來講，我們要想成功，就必須做好各種準(zhǔn)備，在知識、能力、心態(tài)、身體等方面具備條件，時刻等待機(jī)遇的到來。 同時， 要理性地對待成功，在自己成長的過程中，既要 保持一種淡然、平和的心態(tài) ，又要以飽滿的激情、昂揚(yáng)的斗志和積極向上 的精神 投入工作，還要能做到始終如一地堅持?jǐn)?shù)年，最終才會贏得 自身的 大 發(fā)展。
醫(yī)院新入職員工講話篇九
新學(xué)期班主任培訓(xùn)會上的講話
敬愛的“老班”：
光陰似箭，如月如梭?；仨^去的歲月，那一起走過的日子，酸甜苦辣，各種滋味，我們累并快樂著，痛并幸福著，在探尋教育真諦的征程中不斷成熟、堅強(qiáng)!你們的坦率、真誠、執(zhí)著、敬業(yè)都讓我敬佩與感動，讓我時刻提醒自己不能停止、懈怠!
首先非常敬佩你們，盡管我們從事的班主任工作十分繁瑣，任務(wù)如此艱巨，巨大的精神壓力使我們常常會產(chǎn)生職業(yè)的倦怠，可是你們依然經(jīng)受住了考驗，滿懷著對教育的執(zhí)著又充滿自信地站在了這個舞臺上。
其次非常感激你們，在坦誠交流，彼此溝通，互相理解的基礎(chǔ)上，把學(xué)校的工作放在首位，盡管家里的老人需要照顧，幼小的孩子需要呵護(hù)，但你們滿懷對學(xué)生深切的關(guān)愛，滿腔的激-情地又回到了這富有夢幻色彩的舞臺上。
最后我要拜托你們，班主任是學(xué)生精神生活的引領(lǐng)者，是學(xué)生幸福生活的奠基人，既然我們無法逃避，我們就要用心做好這份工作，用自己優(yōu)秀的人格引領(lǐng)學(xué)生健康成長。
http://)孫瑜老師《美術(shù)培訓(xùn)中班主任的作用》讓我們深刻領(lǐng)悟了班主任工作的復(fù)雜性、多面性、拓展性?！袄习謇习濉标愑罾蠋煹膶ｎ}報告《讓教育融入我的生命》讓老師們再一次領(lǐng)略了“老班”的真心真情的教育歷程，20年的班主任歷程讓他將教育和生命融合，享受教育帶來的一切，跨越了幸福的三重門。
傾注真誠的愛心，尋找教育的智慧，錘煉教育的藝術(shù)，我感動于每一份對教育的癡情與執(zhí)著，讓我無法不為你們執(zhí)著耕耘新教育改革最前沿的舉措而致敬!一個好班主任可以成就一個好班級，一個個好班級才能組成一個好學(xué)校。
班主任工作是美麗的，因為我們心靈深處有一種教育的陽光!
班主任工作是神圣的，因為我們承載著教育一代人的希望!
班主任工作是快樂的，因為我們開啟了每個學(xué)生智慧的殿堂!
新學(xué)期伊始，我想送給大家?guī)拙湓挘?BR> 第一句：教育需要耐心地等待
教育是需要等待的。莊稼的生長有其自然規(guī)律，需等待生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，學(xué)生的成長也如同秧苗，需要園丁耐心的呵護(hù)和等待。每一位學(xué)生都是帶著想好好學(xué)習(xí)的愿望來到校園，每位家長也對學(xué)校的教育充滿期待，這種愿望是一顆火星，是學(xué)生成長的動力。然而現(xiàn)實中，教育就制造了無數(shù)的“差生”，為了應(yīng)試的分?jǐn)?shù)，不問學(xué)生基礎(chǔ)和個性，方式方法簡單，態(tài)度粗暴，語言尖刻，缺乏信任和耐心，終將澆滅學(xué)生這顆美好愿望的火星。
其實我們都明白，即使我們用同樣的時間、方法教授同樣的知識，也不會使學(xué)生取得同樣的成績。德國教育家第斯多惠說：“教學(xué)的藝術(shù)不僅在于傳授本領(lǐng)，而更重要的是善于激勵、喚醒和鼓舞”。那就讓我們學(xué)會等待吧，用耐心靜靜地等待，用寬容溫暖去等待，用汗水辛勤去等待。就像農(nóng)民，春日里播種，把對秋天果實累累的向往融于澆水施肥、松土拔草、辛苦耕耘之中，盡管有許多果實的收獲是要等到來年乃至他年的，但他們依然不惱怒，不氣餒，繼續(xù)默默耕耘，因為他們相信，每一粒種子都有發(fā)芽成長結(jié)果的那一天!
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索!我們應(yīng)充分相信每一個孩子都有著“進(jìn)步”的愿望。學(xué)生需要這種等待，教育需要這種等待，只要我們能用師愛等待，用責(zé)任等待，用智慧等待，相信每一粒種子都能夠破土而出，盡情地茁壯成長，直到長成參天大樹。
第二句話：教育需要滿懷激-情
“如果一個教師把熱愛事業(yè)和熱愛學(xué)生結(jié)合起來，他就是一個完美的教師”(托爾斯泰)。
教育是植根于愛的，而愛是一種由衷的熱情。班主任工作尤其需要熱情。班級管理工作蘊(yùn)含豐富的學(xué)問，也是一門奧妙無窮的藝術(shù)。中學(xué)生正處在心理和情感的“斷乳”期，獨立意識強(qiáng)，要求得到別人的承認(rèn)與尊重，需要班主任熱情關(guān)懷，熱心幫助，感受集體的溫暖。
成功的班主任應(yīng)該引領(lǐng)學(xué)生積極向上。學(xué)習(xí)的筋骨需要磨練，意志需要培養(yǎng)，沒有一番打造怎能鑄造錚錚鐵骨?因此班主任在磨礪學(xué)生意志的同時培養(yǎng)學(xué)生正確認(rèn)識自己，反省自己。著名教育家諾曼.文森特.皮爾曾說：“你的熱情將會感染、激勵和吸引他人，他們將為此而愛戴你，他們將為此愿意伴隨你前行”，所以班主任熱情工作室學(xué)生學(xué)習(xí)動力的助推劑，是學(xué)生優(yōu)良學(xué)習(xí)的保證。
第三句話：教育需要永不放棄
蘇霍姆林斯基說過這樣一句話：“任何時候都不能急于作最后的絕對的結(jié)論：這個孩子無可救藥了，他命該如此。一年，兩年，三年，他可能一無結(jié)果，但到了時候，就有結(jié)果了”。
教育是一項長期的工作，是無時無刻不在進(jìn)行的，學(xué)生具備的優(yōu)質(zhì)品質(zhì)是在反反復(fù)復(fù)的提醒、教育、引領(lǐng)中逐步形成的，無論何時，你都不要認(rèn)為自己的教育已經(jīng)成功，可以停止努力了。學(xué)生會時刻需要教師的引導(dǎo)，作為一名班主任最需要的就是永不放棄的精神。無論學(xué)生犯了什么錯，我們都必須用理性、智慧和真誠去正面引導(dǎo)學(xué)生。在日常生活中，我們會面對教育管理中的各種困境，常常覺得精疲力盡、心力交瘁，常常感覺挫敗感大于成就感，有的老師甚懷疑自己的教育能力，焦慮并逐漸失去耐性喪失信心，特別是在我們這樣類型的生源背景中，對于班主的責(zé)任、耐心是一種考驗。因此我們要堅持一種積極的態(tài)度，在挫折中堅持到底，要對問題學(xué)生有博大的愛，永不放棄是一種信念，努力不一定成功，但放棄就意味著失敗，我們必須有"鍥而不舍，金石可鏤"的永不放棄的精神。
第四句話：教育需要追求卓越
追求卓越，做幸福的班主任是我們奮斗的目標(biāo)。追求卓越需要我們不斷學(xué)習(xí)，努力提升專業(yè)水平。
首先，追求卓越體現(xiàn)在高尚的師德中。班主任是學(xué)生成長的精神領(lǐng)袖，要用優(yōu)秀人格魅力感染學(xué)生，要用高尚的師德影響學(xué)生。我們的老校長，人民教育家陶行知先生曾說過：“學(xué)高為師，德高為范”，孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。班主任在學(xué)生心目中占有非常重要的位置，班主任對學(xué)生人格形成影響力很大。因此教師需要從小事做起，從自我做起，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以豐富的學(xué)識引導(dǎo)人，以博大的胸懷愛護(hù)人。走上三尺講臺,教書育人;走下三尺講臺,為人師表。只有這樣，才能保證教書育人的實效，學(xué)生才會“親其師，信其道”，進(jìn)而“樂其道”。
其次，追求卓越要提升班主任專業(yè)素養(yǎng)。人生的道路是漫長的，專業(yè)成長的道路更是漫長而艱辛的，班主要善于挖掘自己，反思自己，才能提升自己，更好地駕馭自己。我們的專業(yè)技能是教書育人，要提高教育的能力和水平就必須充分走進(jìn)學(xué)生的心靈，探究教育的真諦，要和孩子們一起成長。“沒有教師的成長，也就沒有學(xué)生的成長”、“沒有教師的成長，也就沒有學(xué)校的成長”。在這塊育人的天地里，我們要對學(xué)生傾注真誠的愛心，不斷尋找著教育的智慧，錘煉著教育的藝術(shù)，用專業(yè)化的教育水平為學(xué)生未來美好的幸福生活奠基。
老班們：“太陽底下最光輝的事業(yè)”是我們的榮譽(yù)，是我們坦然人生，執(zhí)著教壇，灑脫教育，怡然生活的最好寫照，當(dāng)我們走過青春，走過繁華，走過精彩，走過彷徨的時候，內(nèi)心從容的那份安然，會讓你更知足，幸福感更強(qiáng)!在我們的教育生涯中，未來的路還很長很長，但無論我們遇到什么樣的困難，只要我們一如既往地用愛心去澆灌每一位學(xué)生的心靈，如同對待我們心愛的孩子一樣，我們沒有理由不成功!我堅信，今天用愛心托起的太陽，必將在明天發(fā)出燦爛奪目的光芒!
再一次感謝大家對學(xué)校工作的大力支持!祝福你們永遠(yuǎn)健康、美麗、幸福!此致。
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醫(yī)院新入職員工講話篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機(jī)會和大家交流三個內(nèi)容。
一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機(jī)會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機(jī)會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認(rèn)同：
1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機(jī)會達(dá)成目標(biāo)。
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對，最后贏的一定是你。
3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時候。
我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機(jī)會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機(jī)會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機(jī)會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
醫(yī)院新入職員工講話篇十一
1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而我們武漢院的企業(yè)文化正是從“唱三首歌”開始的，即《國歌》、《國際歌》、《三大紀(jì)律八項注意》開始。這一企業(yè)文化很好的詮釋了我們院從瀕臨破產(chǎn)到建設(shè)全國煤炭設(shè)計院第一品牌發(fā)展如此之快的原因。同時也對公司的員工提出了極高的要求，我們選擇了中煤國際武漢院，就要絕對的認(rèn)同和支持這一企業(yè)文化，并把它落實到實際工作和生活中。
2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化。如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫。
3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務(wù)。
4、低調(diào)做事，高調(diào)做人。作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應(yīng)該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面，對自己應(yīng)該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。
5、要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。
6、注意工作中的細(xì)節(jié)?；叵胍幌聨滋靵淼呐嘤?xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西，但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的。
此次培訓(xùn)還讓我結(jié)識了很多新朋友。我們這些新員工來自五湖四海，帶著同一個夢想聚在一起，注定我們都是朋友。在培訓(xùn)的第一天，鐘主任就把我們分為四個小組，讓我們分別為自己的組取名，設(shè)計組徽，讓大家有機(jī)會更好的交流，讓大家更好的展現(xiàn)自己，這無疑對我們的相互了解起到了催化劑的作用。同時，在不同組員的發(fā)言中，讓我感受到了不同人的不同思維，學(xué)到了很多值得思考的東西。
醫(yī)院新入職員工講話篇十二
新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企業(yè)生機(jī)的源泉。新員工的加入，不但可解決企業(yè)的人員缺乏問題，而且也會為企業(yè)帶來新的活力。下面是本站小編給大家整理的新入職員工大會上的講話，僅供參考。
尊敬的董事會領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
大家好!
很高興今天能參加我們新員工培訓(xùn)的動員大會，能和各位新同事見面，請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關(guān)注和信任。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的!
我今天講話的主題是：轉(zhuǎn)變角色、認(rèn)真學(xué)習(xí)、爭創(chuàng)佳績
在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認(rèn)為，真正長大成人的標(biāo)志是思想獨立和經(jīng)濟(jì)獨立。我們以前在家里，什么事都有父母幫操辦著，在學(xué)校里面又是靠父母供錢上學(xué)，可以說是衣食無憂。但現(xiàn)在不一樣了，你們從學(xué)校走向社會，就預(yù)示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中，有三分之二的人是剛剛從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)走向社會、走進(jìn)公司的，展現(xiàn)在你面前的，將是與學(xué)校截然不同的生活環(huán)境。擺在你們面前的首要任務(wù)，要迅速完成以下兩個轉(zhuǎn)變。一是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變;二是從理論到實踐的轉(zhuǎn)變。
首先是從學(xué)校學(xué)生到公司員工的轉(zhuǎn)變。以前在學(xué)校，只要不違反學(xué)校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣，考試 只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必須更加注重工作業(yè)績，必須具備更強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和工作責(zé)任心。以前在學(xué)校，你們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，把功課學(xué)好是學(xué)校和家長對你們的主要要求，學(xué)習(xí)成績是衡量你們學(xué)習(xí)的主要指標(biāo)，到了公司之后，你們當(dāng)務(wù)之急就是學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標(biāo)。所以，在公司的環(huán)境下，實踐學(xué)習(xí)能力比理論考試能力更重要，更關(guān)鍵。
要實現(xiàn)這種從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，需要你們變成一個“有目標(biāo)、有紀(jì)律、有專長”的人。
有目標(biāo)，要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃，樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)，持之以恒地為實現(xiàn)這個目標(biāo)努力奮斗。有了強(qiáng)烈的目標(biāo)意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮。現(xiàn)在你們剛剛進(jìn)入公司，都將準(zhǔn)備或者正在參加公司的新員工培訓(xùn)，從某種意義上說，你們就像處于同一起跑線上賽車，是否有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，決定了你們發(fā)動機(jī)的排量是1.3升，還是2.4升，甚至是4.0升，決定了你們當(dāng)中誰跑得更快，誰跑得更遠(yuǎn)。
有紀(jì)律，要求每個員工都要嚴(yán)格遵守公司的
規(guī)章制度
。鐵的紀(jì)律是組織戰(zhàn)斗力的強(qiáng)有力保障。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習(xí)慣，發(fā)揚(yáng)軍隊的戰(zhàn)斗作風(fēng)，具備軍人的執(zhí)行能力。我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學(xué)院培訓(xùn)，為什么安排大家參加
軍訓(xùn)
?就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍，通過軍訓(xùn)來磨練你們的堅強(qiáng)意志，加強(qiáng)組織紀(jì)律性學(xué)習(xí)，使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓(xùn)的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。在這過程中，可能個別人會打退堂鼓，那很遺憾，是他自己淘汰了自己。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环?，迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機(jī)遇。希望你們能夠以一名軍人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，尊重教官，服從命令、聽從指揮、嚴(yán)守紀(jì)律，展現(xiàn)出良好的精神面貌，為完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變邁出重要的一步。
有專長，要求每個新員工快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握技術(shù)技能，并能有效應(yīng)用于具體工作。在學(xué)校要求的是考試成績，在單位要求的卻是工作業(yè)績。沒有過硬的業(yè)務(wù)技能，工作業(yè)績是空談。我們公司是一家為移動、聯(lián)通和電信等運(yùn)營商提供通信工程施工和維護(hù)服務(wù)的專業(yè)供應(yīng)商，在專業(yè)技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求，你們必須虛心地向師傅們學(xué)習(xí)，掌握好技術(shù)本領(lǐng)，做到學(xué)有專長，術(shù)有專攻。
其次，要實現(xiàn)由理論到實踐的轉(zhuǎn)變。你們剛從學(xué)校畢業(yè)，理論學(xué)習(xí)能力一般都比實際操作能力要強(qiáng)。到了企業(yè)，對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術(shù)方面有很強(qiáng)的要求，但也沒有大家想象中那么復(fù)雜。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞-立桿-放纜-布線”;你們要樹立信心，只要大家堅定信念，勇于實踐，就一定能夠很快把理論知識轉(zhuǎn)化為實際工作能力。要知道：成功永遠(yuǎn)屬于那些具有強(qiáng)力自信心并付諸行動的人。
另外，在座的諸位新員工中，有三分之一的人有過工作經(jīng)歷，對于你們，也要實現(xiàn)一個轉(zhuǎn)變：那就是實現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉(zhuǎn)變。
你們們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時，我們也相信大家是帶著期盼，帶著激情，帶著理想而來的，是想在這個地方施展才華，干出一翻事業(yè)的。但是，要實現(xiàn)這樣一個目標(biāo)，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強(qiáng)烈的事業(yè)心，自覺克服“打短工”的不正確想法，把自己所從事的工作當(dāng)作事業(yè)來做。干事業(yè)需要強(qiáng)烈的事業(yè)心，有句
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說得好：心有多大，世界就有多大!人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做，成功成就于無數(shù)平凡的小事當(dāng)中;輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實力和業(yè)務(wù)范圍均屬前列，我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺。
有些新員工做了一段時間后常常會埋怨：我工作那么辛苦，為什么不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認(rèn)努力和成功存在正比關(guān)系，但我們更加覺得，達(dá)到成功存在一個從量變到質(zhì)變的過程，你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產(chǎn)生質(zhì)變，為你帶來階段性的成功。請大家記住，工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素，職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品。香港富商李嘉誠17歲就當(dāng)推銷員，別人每天干8小時，他每天卻要干16個小時，正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。
在工作中，新職員經(jīng)常會出差錯，有時會被老員工或者上級批評，這需要你有一定的承受能力。當(dāng)然，我不是要你默默接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，而是要求你在受到批評后，要做好心理 調(diào)整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反應(yīng)從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，把以后的工作做好。
在工作中，你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方，這時候，你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平，那樣只會誤導(dǎo)你的思維、分散你的精力。你應(yīng)該將問題當(dāng)做機(jī)會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。
我誠心的提醒你們：機(jī)會只青睞那些有準(zhǔn)備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。
最后，我要告訴大家：在學(xué)習(xí)和工作中一定要注意安全、注重質(zhì)量。安全是工作的前提，質(zhì)量是企業(yè)的生命。今年是公司的“安全年”、 “質(zhì)量年”，建立健全公司安全管理體系和質(zhì)量管理體系是公司的兩大年度目標(biāo)，這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽(yù)，直接影到到公司的下一步發(fā)展，直接與在座的各位新員工具體工作相關(guān)，所以，我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念，以身作則，規(guī)范操作，講究質(zhì)量，有效提高新員工們的安全意識、質(zhì)量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，嚴(yán)格按照規(guī)范要求開展工作，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程。
新員工朋友們，你們是公司的新生力量，你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐，公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進(jìn)，并肩作戰(zhàn)，共創(chuàng)佳績!
最后預(yù)祝本次新員工培訓(xùn)工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快、工作順利!
謝謝大家!
各位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)班的學(xué)員們：
大家早上好!
今天我們在這里歡迎20xx年新入職的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
你們都出生于80年代，充滿青春與活 力，將大大地改變同創(chuàng)卓越公司的年齡結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)在有人將1979年列為一條線，70年代出生的人被視為代表保守與傳統(tǒng)，80年后出生的人被視為代表時尚與創(chuàng) 新。我們公司70年代出生的人為主力，60年代出生的人只有5個。未來的希望應(yīng)該在80年代!
在這里，恭喜你們獲得大學(xué)學(xué)位， 正式走向工作崗位。雖然你們來自不同的大學(xué)和專業(yè)，但基本上屬于國內(nèi)名牌大學(xué)和與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)。我們同創(chuàng)卓越公司的管理層都有碩士以上學(xué)位，員工基本 上都是從國內(nèi)20多所名校培養(yǎng)出來的優(yōu)秀學(xué)生。這是一個年輕、高素質(zhì)的團(tuán)隊(從每年大學(xué)畢業(yè)生中，我們的錄取比例為1∶50)。歡迎你們的到來!
一、 永遠(yuǎn)不要忘記學(xué)習(xí)
投身房地產(chǎn)這個職業(yè)，第一個忠告是：永遠(yuǎn)不要忘記學(xué)習(xí)。
大 學(xué)畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，而是學(xué)習(xí)的開始，因為你們從事的是房地產(chǎn)咨詢行業(yè)。要做好房地產(chǎn)咨詢，你在很多方面必須做“老師”。要當(dāng)好老師，不是一件容易的事 情。我們要求每一位新入職的員工重修12門課程，并撰寫報告，又搞綜合測試，絕對不是做秀。我們希望通過這種方式，讓大家知道不足，然后知道學(xué)習(xí)，知道進(jìn) 步的重要性。
假設(shè)人的壽命70年，那么一個人的工作時間其實只有只有20xx年，其余均是業(yè)余時間。愛因斯坦說過，人的差異在于業(yè)余時間的利用。 胡適說：每天看十頁書，一年之后就是專家。但在讀書的過程中，一定要思考、一定要堅持。 未來在你們手中，就看你們?nèi)绾伟盐铡?BR> 學(xué)習(xí)有三個層次：被動式的讀書、主動式的讀書和讀寫結(jié)合的學(xué)習(xí)。讀書是一件很重要的事情，讀書既可以跟過去的人對話，也可以跟現(xiàn)在的人對話，還可以跟未來的人對話。但光被動讀書不行，還必須主動讀書，主動寫作。
以我本身為例，畢業(yè)后三年時間沒買電視，每晚看書、寫作，成為羊城晚報、地產(chǎn)核心雜志的專業(yè)撰稿人。每天一篇稿，強(qiáng)迫自己多看多寫多思考。房地產(chǎn)界無權(quán)威，只有做的好不好、看的準(zhǔn)不準(zhǔn)。年輕人最好的就是三無：無權(quán)可奪、無職可降、無名聲所累?？梢猿浞职l(fā)揮。
海明威說過：寫作最成功的時刻，是孤寂的生活。大家只有擺脫浮躁的心態(tài)，才能腳踏實地，才能靜下心來學(xué)習(xí)，從而取得進(jìn)步。
學(xué)習(xí)過程中，要注意不唯書，不唯上。我們國家處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變期，房地產(chǎn)領(lǐng)域沒有權(quán)威，沒有理論，沒有專家，甚至沒有固定的游戲規(guī)則。這是一個年輕人可以大展身手的舞臺。要成為明日的地產(chǎn)名星，今天你們就得好好努力。不要荒廢時間、浪費人生。
我剛才所說的道理，可能有100人想到了，只有10人去做;10人去做了，只有1人堅持，這就等于1%的成功率。
二、 專業(yè)與誠信
我們公司前身為廣州市城鎮(zhèn)房地產(chǎn)中介代理公司，成立于1993年。與我們同年代成立的公司，大多已經(jīng)不存在了!我們公司至今屹立不倒，肯定是因為我們堅持了正確的原則。
在過去的5年里，廣州房地產(chǎn)市場競爭激烈，但我們公司成功策劃的項目超過100個!服務(wù)的公司中，光是上市公司就有10多個。20xx年中國福布斯100富豪中就有5、6位找過我們。別的企業(yè)倒下了，而我們?nèi)栽诔砷L?？偨Y(jié)起來，我認(rèn)為我們堅持了十二個字：
專業(yè)：這是我們公司存在的基礎(chǔ)。我們能夠幫助開發(fā)商、城市政府解決各種房地產(chǎn)的難題，這是我們存在的基礎(chǔ)。如果沒有專業(yè)，就算你推廣做得多好，名氣吹得 多高，最終都會被邊緣化，最終都會被淘汰。我在這個行業(yè)干了10多年，我從來不諱言自己是專業(yè)人士，我們公司絕對是國內(nèi)頂級的專業(yè)策劃公司。但在客戶面 前，我都經(jīng)常承認(rèn)，很多東西我們不懂。說“不懂”，絕對不是謙虛，事實上也是如此。今年，曾經(jīng)有2個客戶，因為我們說“不懂”，說“很難有思路”，反而一 定要把項目交給我們。
這說明了什么?說明我們既要堅持專業(yè)，又要謙虛謹(jǐn)慎。特別是20多歲的年輕人，在這行業(yè)時間短，謙虛一點好。如果干了20xx年以上，就應(yīng)該“狂”一些，要有專業(yè)自豪感!
高效：這是任何企業(yè)都要求做到的事情。
創(chuàng)新：這是策劃公司的競爭力所在。
誠信：金錢是財富，人生經(jīng)歷是財富，誠信也是財富!我們公司從成立到現(xiàn)在，堅持誠信為本。10多年來，對內(nèi)也好，對外也好，都只有別人欠我們的，我們從 來不欠別人的。希望同創(chuàng)公司的員工能堅持誠信，寧可吃點虧，也不做虧心事。誠信是未來社會的基本要求，我們應(yīng)從頭自省，從職業(yè)生涯開始就高度重視。
年輕人同時要注重人際關(guān)系，要不怕吃虧、要陽光、要勇于承擔(dān)責(zé)任，胸懷寬廣、不計較，不要因小失大?！翱鞓沸量嗟?便宜吃虧來”。先做好人，再做好事。
團(tuán)隊精神：我們公司進(jìn)行項目策劃基本上采用團(tuán)隊方式，我們不反對團(tuán)隊中有明星，但個人必須融于集體，才能發(fā)揮高效。一個人再牛，也就是一個人。就如一支球隊，最好的球隊未必是球星最多的球隊。
團(tuán)隊中要講包容，講謙讓，講奉獻(xiàn)。要容忍和寬容自己團(tuán)隊中的同事，要理解我們的客戶。要保持寬廣的胸懷，以后才能做大事。我們公司不允許有破壞團(tuán)隊的人，任何害群之馬，無論專業(yè)多好，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我們將馬上處理，絕不姑息。
三、 對年輕人的期望
第一，要有良好的工作心態(tài)。大家在大學(xué)里都是優(yōu)秀學(xué)生，都在鮮花和掌聲中長大。參加工作后，鮮花和掌聲少了，批評和不如意多了。大家要有經(jīng)得起挫折的心理準(zhǔn)備，要有經(jīng)得起長期平淡生活的心理準(zhǔn)備。工作無貴賤，努力了，堅持了，就會成功。
第二，要有良好的職業(yè)道德。工作頭三年一定要忙，以后才能做大事，要培養(yǎng)對工作的興趣。對房地產(chǎn)要熱愛，要狂熱。對房地產(chǎn)越狂熱，個人的職業(yè)道德就越好。
第三，要培養(yǎng)獨立能力。獨立思考，獨立判斷，獨立工作。
第四，要服從公司安排。從基層做起，不斷完善自己。在未來的日子里，公司的業(yè)務(wù)將面向全國進(jìn)一步擴(kuò)展。全國600多座城市等著我們?nèi)ラ_拓。年輕人的前景將十分廣闊。
祝大家不斷進(jìn)步，永遠(yuǎn)都是優(yōu)等生的表現(xiàn)!
尊敬的王總、各位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)班的學(xué)員們：
大家早上好!
今天，我們滿懷喜悅，參加集團(tuán)公司“新員工入職培訓(xùn)班”。在此，我謹(jǐn)代表*公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團(tuán)公司在*公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示衷心的擁護(hù)和誠摯的祝賀。
近年來，*公司積極落實集團(tuán)公司“做精、做實、做強(qiáng)”精神，秉承“為出資人負(fù)責(zé)、為社會負(fù)責(zé)、為員工負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強(qiáng)化內(nèi)部管控機(jī)制，積極開展管理創(chuàng)新，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實人力資源基礎(chǔ)，員工和企業(yè)文化進(jìn)一步融合，管理構(gòu)架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團(tuán)公司系統(tǒng)班值長素質(zhì)提升、電力系統(tǒng)微機(jī)保護(hù)及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓(xùn)，使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司引進(jìn)100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力，充實了專業(yè)技術(shù)力量，增強(qiáng)了發(fā)展的動力。今天，舉辦新員工入職培訓(xùn)，促進(jìn)新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變，為新進(jìn)員工詳細(xì)、準(zhǔn)確的了解集團(tuán)公司的經(jīng)營、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增強(qiáng)對集團(tuán)公司的認(rèn)知、認(rèn)可，更好的融入于公司、推動公司發(fā)展，更快的成長、成才必將起到積極的促進(jìn)作用。
*公司作為集團(tuán)公司員工培訓(xùn)工作的參與者、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷汲取經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，密切配合并全力協(xié)助集團(tuán)公司人力資源部，組織好本次培訓(xùn)，竭盡全力服務(wù)好集團(tuán)公司的培訓(xùn)工作，努力營造“和諧友愛、嚴(yán)肅活潑、寬嚴(yán)相濟(jì)、積極向上”的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，使全體教職人員和學(xué)員在培訓(xùn)期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)”活動為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)公司廣大員工，凝心聚力，開拓進(jìn)取，積極有效地落實集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的相關(guān)精神，進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部培訓(xùn)工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支員工隊伍，以宗旨意識，扎實工作，努力完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項任務(wù)，為打造一流投資控股集團(tuán)公司貢獻(xiàn)更大的力量。
最后，預(yù)祝集團(tuán)公司新員工入職培訓(xùn)班圓滿成功，祝各位學(xué)員們在*公司學(xué)習(xí)期間身體健康，生活愉快。
謝謝大家!
醫(yī)院新入職員工講話篇十三
各位新員工，大家好！
首先我代表公司全體員工，向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎！歡迎你們加入到寧波國際投資咨詢有限公司這個大家庭中。
我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導(dǎo)師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng)，十幾年來我們一直如此。
我們公司是一家綜合智力型服務(wù)企業(yè)，從1993年2月成立至今已20年，經(jīng)營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價咨詢、招標(biāo)代理、工程項目代建、安全評價、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評估、社會風(fēng)險評估等，營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān)，公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，在省內(nèi)外享有一定的知名度。
成績只代表過去，在未來我們將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界，不斷增強(qiáng)緊迫感，真正能夠做到面向未來、引領(lǐng)未來。
既然作好選擇，也希望新員工們盡快成長，做一個對社會、對公司、對家庭有用的人，也是對自己負(fù)責(zé)的人。你們是一群充滿朝氣的人，你們的見識很廣，思維很敏捷，接受新鮮事物的速度更快，我相信在不遠(yuǎn)的將來，你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在，這里是你們走向社會的 己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標(biāo)。
2、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指：要有積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的毅力，要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，要有嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的自律意識。鄧小平同志曾指出：世界上的事情都是干出來，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體行動、實際的效果，我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位，盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平，努力成為公司建設(shè)發(fā)展的骨干力量。
3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善，主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力，善行是善心的外在表現(xiàn)。在實際工作中要設(shè)身處地、換位思考，要嚴(yán)于律己、寬以待人。
同志們，總書記說過：不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠(yuǎn)，我們只有一步步去走，才可以到達(dá)；不管實現(xiàn)中國夢的路有多難，我們只要認(rèn)真地去做好點點滴滴，終會成功。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造，自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們，你們是公司的未來，希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己優(yōu)秀的一面，珍惜以后共事的時光，盡情展示你們的智慧和才華，為實現(xiàn)公司的各項既定目標(biāo)而努力工作，也為實現(xiàn)你們心中的夢想而努力奮斗。
新員工入職培訓(xùn)主持詞
尊敬的各位學(xué)員大家下午好!(語氣飽含激情和正能量)
歡迎大家加盟××科技，有人說：成功不是一種機(jī)會，而是一種選擇!恭喜你們選擇xx，請各位為自已成功的選擇致以最熱烈的掌聲!
好，謝謝大家，首先向大家做一下簡單的自我介紹，我叫×××，現(xiàn)在負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，希望大家多多支持。
接下來我把本次培訓(xùn)的目的，考核要求及課堂紀(jì)律向大家簡單的介紹下：
本次培訓(xùn)目的是幫助新員工學(xué)習(xí)并掌握公司的相關(guān)制度，文化以及發(fā)展歷史，實現(xiàn)新同事快速融入團(tuán)隊，融入××大家庭。本次培訓(xùn)共兩個小時，培訓(xùn)期間請各位學(xué)員認(rèn)真聽講，務(wù)必做好課堂筆記，并及時復(fù)習(xí)，下個星期我們會進(jìn)行一次筆試考核，筆試成績將作為個人入職轉(zhuǎn)正的必備條件，我要提醒各位的是：筆試合格分?jǐn)?shù)線是80分哦。
好啦，馬上進(jìn)入我們今天的課程，為了讓我們有個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，請各位將您的手機(jī)調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，假如您的手機(jī)在課堂上突然響起是要接受懲罰的喲。
醫(yī)院新入職員工講話篇十四
經(jīng)過一天半的績效管理的學(xué)習(xí)，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用可以激發(fā)員工的斗志，加強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，但一旦運(yùn)用不得當(dāng)，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果。三個和尚在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后，認(rèn)識到現(xiàn)階段發(fā)揮團(tuán)隊的力量更重要。
第二天下午學(xué)習(xí)了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。所以加深對安全規(guī)程的學(xué)習(xí)是很有必要的。雖然只有短短半天的學(xué)習(xí)卻使我受益匪淺，學(xué)到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊!
第三天的時候我們學(xué)習(xí)了緊急救護(hù)，早上的時候陶老師先從醫(yī)學(xué)的角度對人體是如何運(yùn)作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進(jìn)入正題講述當(dāng)我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓(xùn)練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。
第四天的時候，我們學(xué)習(xí)了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學(xué)習(xí)，加深了對企業(yè)的認(rèn)識與了解。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的。
第五天的時候，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我們知道了誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責(zé)任，是我們勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動力。奉獻(xiàn)，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學(xué)習(xí)我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。
通過這一周的學(xué)習(xí)，使我加深對企業(yè)的認(rèn)識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
醫(yī)院新入職員工講話篇十五
人的一生就像一個風(fēng)景不斷變化的旅途，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了__醫(yī)院，20__年，年底我來到這個新的大家庭，懷揣著各種忐忑的心情展開了一個新的旅途。
20__年6月12日，我參加了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓(xùn)。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程。前兩天文化課，人力資源部的很用心的給我們安排的講師都是我們醫(yī)院的院長，教授以及主任，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室，有了很深的認(rèn)識。雖然來醫(yī)院已經(jīng)半年了，但是還對醫(yī)院的一些文化仍然不是很清楚，通過這次的培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了醫(yī)院的文化簡、坦誠、陽光、感恩。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè)、更有效、更經(jīng)濟(jì)。這是我們每一個不能不知道的院文化。
雖然整個培訓(xùn)的時間不是很長，但在這短短的經(jīng)驗中，我的知識得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。
二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入醫(yī)院的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR> 三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。來到環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，醫(yī)院聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細(xì)節(jié)決定成敗。
這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，最大效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓(xùn)，我們了解了什么是職業(yè)化、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進(jìn)行對照，認(rèn)識到自己的不足，及時改進(jìn)，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在康復(fù)訓(xùn)練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團(tuán)隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
很感謝醫(yī)院安排了我去參加這次的新員工入職培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進(jìn)行再消化和融會到今后的工作實踐中去，不斷地補(bǔ)充知識和努力去彌補(bǔ)自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，讓我們齊心協(xié)力，為醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗。
醫(yī)院新入職員工講話篇十六
親愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：
今天我很想和大家見面，因集團(tuán)在北京開會，不能請假，只能用書信方式表達(dá)我對大家的歡迎和要求。
從今天起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰(zhàn)斗，用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天，用青春和理想，譜寫自己美好的未來。中冶實久歡迎你們!世界500強(qiáng)企業(yè)—中冶集團(tuán)歡迎你們!
人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說，今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。 西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進(jìn)程中，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡，而且培育出以享譽(yù)大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富，將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財富，將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。
對中冶實久來說，今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天，340多名大學(xué)生選擇了我們中冶實久，給我們中冶實久注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當(dāng)然，最重要的不是數(shù)量，重要的是再過五年、十年，你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人，有些人會從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員、社會活動家，有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。
中冶實久是一個企業(yè)，是一個家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望，這里將永遠(yuǎn)追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認(rèn)識社會的一個重要開端。也許，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認(rèn)知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因為理想與現(xiàn)實原本就有差距?，F(xiàn)實是殘酷的，對此，你們要有清醒的認(rèn)識;但現(xiàn)實又是美好的，對此，你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智，尊重現(xiàn)實，面對現(xiàn)實，立足現(xiàn)實，在現(xiàn)實中為自己準(zhǔn)確定位，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)，這才是我們的健康成長之路。
作為國有控股的大型施工企業(yè)，中冶實久歷來注重人才的培養(yǎng)和使用，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領(lǐng)域的骨干，成為技術(shù)和管理方面的專家，成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進(jìn)步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。他們永遠(yuǎn)會得到企業(yè)和社會的尊重。
時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期，企業(yè)的做強(qiáng)做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。你們的加入，為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機(jī)會，快速成長，盡快成為企業(yè)的堅強(qiáng)力量，希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質(zhì)，是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。按唯物論的觀點，這種品質(zhì)不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養(yǎng)的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業(yè)的一員，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè)，但企業(yè)選擇了我們，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要，意味著我們對企業(yè)的信任，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系，一種情感，僅從這一點講，我們也應(yīng)該懂得珍惜，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺，我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。“忠誠為先，業(yè)績?yōu)橹亍?，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們的企業(yè)何愁不做大做強(qiáng)，換一個說法，只要我們對企業(yè)忠誠，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽(yù)。這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責(zé)任的。責(zé)任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應(yīng)該懂得責(zé)任意味著什么。一個對自己負(fù)責(zé)的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔(dān)。具體到工作上，那就是要有責(zé)任心，要想方設(shè)法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應(yīng)付了事。有沒有責(zé)任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說，一定是一個責(zé)任心極強(qiáng)的人。20xx年，我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功，我用“責(zé)任激發(fā)智慧，精神催生業(yè)績，拼搏盡顯風(fēng)采，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責(zé)任，因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責(zé)任”。這次抗震救災(zāi)，我們在自救的同時，積極參與社會救助，體現(xiàn)的也是“責(zé)任”，個人的責(zé)任，企業(yè)對員工的責(zé)任，企業(yè)對社會的責(zé)任。責(zé)任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責(zé)任感的人，做一個有責(zé)任心的員工。
我想說的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維，最需要的是創(chuàng)新的精神。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領(lǐng)域，包括管理上的、技術(shù)上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是多方面的，不僅是書本知識、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎(chǔ)，沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學(xué)習(xí)看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果。
我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站在企業(yè)的立場上，我認(rèn)為，企業(yè)需要的、離不開的、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才。如何成為企業(yè)有用的人才?我想，應(yīng)該具備這樣幾個條件：
一是要有明確的目標(biāo)。目標(biāo)即標(biāo)桿，即遠(yuǎn)景規(guī)劃。目標(biāo)寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標(biāo)才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創(chuàng)造價值。
二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。
三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù)，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業(yè)人，這都是應(yīng)當(dāng)具備的能力。
四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團(tuán)結(jié)就是力量。
五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn)。
六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。
七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書，而且要達(dá)理;要有遠(yuǎn)大抱負(fù)，但不要好高騖遠(yuǎn);要熱愛真理，更要尊敬師長;要學(xué)會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。
我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針;視人才如財富，是我們堅守的理念。
西部鐵軍的新戰(zhàn)士們，你們滿懷憧憬，滿腔熱血，來到我們企業(yè)，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實現(xiàn)自己的理想，中冶實久會敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業(yè)帶來新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，投身火熱的生活，經(jīng)風(fēng)沐雨，摔打磨煉，強(qiáng)健身心，茁壯成長。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境，融入實久文化，在現(xiàn)實中找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為西部鐵軍品牌添光彩! 順祝大家一帆風(fēng)順，前程遠(yuǎn)大!
醫(yī)院新入職員工講話篇十七
2016年7月，滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我加入了中交第*公路工程局**工程設(shè)計分公司，于7月13日參加了總局在北京舉辦的為期一周的新員工入職培訓(xùn)，與入職的近400名新同事一起學(xué)習(xí)、活動和交流，并通過局領(lǐng)導(dǎo)的講話和介紹全面了解了*公局近十年的發(fā)展歷程。
在本次培訓(xùn)會上，我了解到*公局從最初的1979年的交通部直屬房建大隊到1991年的中國路橋建設(shè)總公司，再到2006年更名為中交集團(tuán)旗下的中交第*公路工程局有限公司至今（2016年），歷經(jīng)10年不懈努力，發(fā)展成為一個以公路工程、房建工程、市政工程等業(yè)務(wù)為主，下轄20個分公司，員工近6000余人的大型施工總承包企業(yè)。從局領(lǐng)導(dǎo)的講話和前員工代表的發(fā)言中，我逐漸體會到在*公局從小做大、從大做強(qiáng)的過程中，無數(shù)*公局人經(jīng)歷的艱辛和困難，付出的辛勞和汗水，他們用自己的行動履行著*公局人“固基修道，履方致遠(yuǎn)”的企業(yè)使命，展現(xiàn)出*公局人“交融天下，建著無疆”的企業(yè)精神。這一刻，我為有幸加入這樣的團(tuán)隊、即將成為*公局的一員、能跟這樣一批勇于拼搏奮斗的人一起工作感到無比榮幸。
為期一周的入職培訓(xùn)匆忙而短暫，7月19日，從北京回到**分公司，上班至今已有十天。在這段時間里，我在逐漸了解、融入設(shè)計院這個團(tuán)隊，感受到院長的鼓勵，范總的關(guān)心，王哥的照顧，各部室同事的關(guān)懷、幫助和指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)喜歡這個團(tuán)隊，喜歡和藹謙虛的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡年輕活潑、充滿干勁的同事，喜歡這里優(yōu)雅整潔的工作環(huán)境，喜歡這里和諧寬松的工作氛圍。
但是，作為一名剛剛走出校門開始工作的**研究生，我也深刻認(rèn)識到自己的不足：第一，實踐能力不足和經(jīng)驗的缺乏。在學(xué)校雖然學(xué)習(xí)理論指導(dǎo)和生活生產(chǎn)實踐，但在實際的工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。第二，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學(xué)生身份到一名合格的員工，從懶散的校園生活進(jìn)入緊張有序的工作節(jié)奏，角色的轉(zhuǎn)變是很大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境，要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，從嚴(yán)要求自己，更好的提升自我，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。第三，是如何發(fā)揮自己的價值，為團(tuán)隊貢獻(xiàn)力量。如何將我們的激情、活力和理論知識轉(zhuǎn)化為工作的熱情、動力和先進(jìn)的生產(chǎn)力，如何為這個團(tuán)隊增添力量和價值，是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。
千里之行，始于足下。我愿在未來的時間里，嚴(yán)于律己、虛心學(xué)習(xí)、與設(shè)計院共同成長，發(fā)展和進(jìn)步。
***
2016年7月29日
醫(yī)院新入職員工講話篇十八
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解各崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。
一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。
二、員工要愛崗敬業(yè)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)公司、熱愛工作崗位、關(guān)心同事等相關(guān)事宜。
夠按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份等有關(guān)有效證件原件。
息。試工10天內(nèi)，被認(rèn)為不適合工作崗位而辭退的員工，按基本工資和實際考勤數(shù)結(jié)算工資；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬，不予結(jié)算工資。
規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期發(fā)放。未辦正常離職手續(xù)，因特殊情況緊急辭工的，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費、緊急核算手續(xù)費等補(bǔ)償。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），工資于我司當(dāng)月發(fā)放工資日領(lǐng)取﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。
不得代人打卡，否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。
公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利。
用金額人均在員工當(dāng)月工資中扣除。
佳誠汽車服務(wù)中心2012年4月15日
醫(yī)院新入職員工講話篇十九
去醫(yī)院應(yīng)聘
自我介紹
的內(nèi)容，首先請報出自己的姓名和身份，這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。下面本站小編為你帶來醫(yī)院新入職員工自我介紹的內(nèi)容，希望你們喜歡。
我是瀘州醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)系的一名即將畢業(yè)的本科生，在貴醫(yī)院招賢納粹之際，鑒于扎實醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、熟練的操作技術(shù)、出色的社會工作能力及較強(qiáng)的自學(xué)提高能力，我有信心自己能夠很快勝任臨床相關(guān)工作。因此，特向貴醫(yī)院毛遂自薦。
四年大學(xué)的臨床理論學(xué)習(xí)形成了我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度、嚴(yán)密的思維方式，培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，一年的臨床實習(xí)工作經(jīng)歷更提高了我分析問題解決問題的能力。尤其是在實習(xí)過程中實習(xí)醫(yī)院給我提供了許多動手實踐機(jī)會，使我對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。強(qiáng)烈的責(zé)任感、濃厚的學(xué)習(xí)興趣，動手能力強(qiáng)、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務(wù)，使我贏得了上級醫(yī)師的一致好評，更使我信心百倍，成為我今后工作生活中的“知本”.
豐富的社會工作經(jīng)驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩(wěn)果斷、熱忱高效的工作作風(fēng)。在小學(xué)、初中、高中，一直到大學(xué)各階段中，我曾任班長，學(xué)習(xí)委員等，成功地組織了無數(shù)次班集體校內(nèi)外活動，工作得到同學(xué)的認(rèn)可與老師的好評，我所在的班級多次被評為“優(yōu)秀班集體”，本人也多次贏得了“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、“工作積極分子”等榮譽(yù)稱號。我相信有了這些工作經(jīng)歷，我一定能夠協(xié)調(diào)各種關(guān)系、處理好日常工作中遇到的問題。
各位考官好，今天能夠參加醫(yī)院的面試，有機(jī)會向各位醫(yī)學(xué)界的前輩們請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。希望把自己全面素質(zhì)完美的體現(xiàn)在各位面前，我叫某某，今年x歲，本科畢業(yè)。
我平時喜歡看書和瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息，網(wǎng)上能夠找到許多與臨床工作密切相關(guān)的知識。我的性格比較開朗，與周圍的同學(xué)朋友能夠融洽的相處，相信今后一定可以與同事之間進(jìn)行良好的溝通。我以前在某市某醫(yī)院實習(xí)，給我?guī)碡S富的經(jīng)驗，對于臨床上的常見病和多發(fā)病能夠作出正確的診斷，在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下能夠完成常見疾病的治療方案的制定。
在校學(xué)習(xí)期間，我對內(nèi)、外、婦、兒等臨床學(xué)科的基礎(chǔ)知識掌握很好，又經(jīng)過了一年的醫(yī)院實習(xí)，我相信自己完全有能力勝任醫(yī)院住院醫(yī)師的這個職位要求。實習(xí)期間我對于高血壓、糖尿病及普外科的疾病進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)，因此我如果有幸被錄用的話，很快就可以融入這些科室的工作中。
同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想和人生價值，希望在這么多的應(yīng)聘者中，您能給我一次機(jī)會，我將獻(xiàn)上我最真誠的一面以及個人才能。我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中!謝謝!!
各位考官好，今天能夠參加醫(yī)院的面試，有機(jī)會向各位醫(yī)學(xué)界的前輩們請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。希望把自己全面素質(zhì)完美的體現(xiàn)在各位面前，我叫，今年x歲，本科畢業(yè)。
我平時喜歡看書和瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息，網(wǎng)上能夠找到許多與臨床工作密切相關(guān)的知識。我的性格比較開朗，與周圍的同學(xué)朋友能夠融洽的相處，相信今后一定可以與同事之間進(jìn)行良好的溝通。我以前在某市某醫(yī)院實習(xí)，給我?guī)碡S富的經(jīng)驗，對于臨床上的常見病和多發(fā)病能夠作出正確的診斷，在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下能夠完成常見疾病的治療方案的制定。
在校學(xué)習(xí)期間，我對內(nèi)、外、婦、兒等臨床學(xué)科的基礎(chǔ)知識掌握很好，又經(jīng)過了一年的醫(yī)院實習(xí)，我相信自己完全有能力勝任醫(yī)院住院醫(yī)師的這個職位要求。實習(xí)期間我對于高血壓、糖尿病及普外科的疾病進(jìn)行了重點學(xué)習(xí)，因此我如果有幸被錄用的話，很快就可以融入這些科室的工作中。
同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想和人生價值，希望在這么多的應(yīng)聘者中，您能給我一次機(jī)會，我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中，謝謝!