通過(guò)總結(jié)，我們可以更清楚地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足，進(jìn)而做出改進(jìn)和提升?？偨Y(jié)要突出主題和亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出自己在學(xué)習(xí)和工作中的成果和收獲。通過(guò)學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們可以避免犯同樣的錯(cuò)誤。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇一
2017以“勤奮”為論點(diǎn)的`議論文論據(jù)
1、達(dá)·芬奇畫(huà)蛋(具體事件略)……從此，達(dá)·芬奇用心學(xué)習(xí)素描，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期勤奮艱苦的藝術(shù)實(shí)踐，終于創(chuàng)作出許多不朽的名畫(huà)。
2、少壯不努力，老大徒傷悲?！稑?lè)府詩(shī)集》
3、天才來(lái)自于勤奮。愛(ài)迪生一生有一千多項(xiàng)發(fā)明。他為了發(fā)明電燈，閱讀了大量資料，光筆記就有四萬(wàn)多頁(yè)。他試驗(yàn)過(guò)幾千種物質(zhì)，做了幾萬(wàn)次實(shí)驗(yàn)，才發(fā)明電燈。
4、一分耕耘，一分收獲?！焯亓?BR> 5、莫等閑，白了少年頭，空悲切?！里w
6、王羲之與“墨池”王羲之是東晉有名的書(shū)法家。他每天堅(jiān)持練字，練完后就在家邊的一口池塘里洗筆。這樣日復(fù)一日，竟將整口池塘的水染成了黑色，像墨一般。于是人們把這口池塘叫作“墨池”，也叫“洗硯池”。
7、(反例)方仲永就是因?yàn)闆](méi)有勤奮學(xué)習(xí)從天才變成一個(gè)平庸的人。
8、司馬遷從42歲時(shí)開(kāi)始寫(xiě)《史記》，到60歲完成，歷時(shí)。如果把他20歲后后收集史料、實(shí)地采訪等工作加在一起，這部《史記》花費(fèi)了他整整40年時(shí)間。
9、業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨?！n愈
10、“哪里有什么天才，我是把別人喝咖啡的功夫，都用在了工作上的?！薄斞?BR> 勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇二
第一章總則
第二章促進(jìn)就業(yè)
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第四章工作時(shí)間和休息休假
第五章工資
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章監(jiān)督檢查
第十二章法律責(zé)任
第十三章附則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行。
第一章總則
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。
縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。
國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限；
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報(bào)酬；
(五)勞動(dòng)紀(jì)律；
(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。
第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
(四)國(guó)慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第五章工資
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇三
這兩天豆豆迷上了《淘氣包馬小跳—暑假奇遇》，每天晚上都纏著我和他一起讀，昨天晚上我們讀了《要命的塑料袋》，故事講述的是馬小跳和小非洲在山上發(fā)現(xiàn)了一只奄奄一息的母鹿，送到村里的獸醫(yī)那兒進(jìn)行搶救，結(jié)果是剖腹產(chǎn)一下一只不足月的小鹿，母鹿卻死了。母鹿是怎么死的呢？獸醫(yī)尸檢的結(jié)果是餓死的，原來(lái)母鹿的胃里面有大小不等的二十幾條塑料，是這些塑料導(dǎo)致母鹿無(wú)法消化不能進(jìn)食，最終活活被餓死了。這些塑料袋都是進(jìn)山的游客產(chǎn)生的白色垃圾，游客進(jìn)山是為了和動(dòng)物親密接觸，結(jié)果卻害死了母鹿。
近年來(lái)，觸目驚心的環(huán)境污染隨處可見(jiàn)：天空昏暗、空氣污濁、污水橫流、垃圾圍城……，連遠(yuǎn)在冰天雪地的南極企鵝體內(nèi)也發(fā)現(xiàn)ddt等農(nóng)藥殘余，珠穆朗瑪峰遍地狼籍，藍(lán)天碧水已經(jīng)成為許多人兒時(shí)的記憶和遙不可及的夢(mèng)想。當(dāng)我們隨地丟棄垃圾的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)環(huán)衛(wèi)工人的辛苦？當(dāng)我們偏愛(ài)一次性筷子的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)日益減少的森林面積？當(dāng)我們走進(jìn)風(fēng)景秀麗的旅游景點(diǎn)時(shí)，首先映入眼前的是隨處可見(jiàn)的生活垃圾，你會(huì)做何感想？不但破壞了旅行者的興致，也破壞了旅游的環(huán)境。
請(qǐng)管住我們的手，不將垃圾隨處亂扔；請(qǐng)移動(dòng)我們的腳，讓垃圾回到它的家；請(qǐng)彎下我們的腰，為環(huán)境的美化添磚加瓦。保護(hù)環(huán)境，請(qǐng)從我做起，從我們的身邊做起，一切皆有可能。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇四
巍巍呼高山，湯湯乎流水。飛澗旁這段以誠(chéng)相待，曲論相和的一瞬定格為千古佳話。知音難求，伯牙奏琴為子期，摔琴亦為子期。這情意如何不令人感動(dòng)。而今，披肝瀝膽的知音再也難覓。只緣人們擁有的純潔太少。沒(méi)有水的純凈，沒(méi)有透明敞開(kāi)的胸懷，著世間就無(wú)真誠(chéng)可言。何不收其虛偽，展示真誠(chéng)。
看著這透明如水晶的水，我們那顆被世俗之塵掩埋得太久的心，怎能沒(méi)有沖見(jiàn)天日呼吸真誠(chéng)的沖動(dòng)。擁抱純真，擁抱真誠(chéng)，去成就一段馬克思恩格斯般高尚的友誼，去結(jié)交一位誓友，莫逆，忘年，只要心相知，手相牽，意相同。
水教人真誠(chéng)，正如葉尖那滴雨露，透明純潔，折射出太陽(yáng)的光芒。
天下之柔莫過(guò)于水。晝夜不舍的滴墜去賦予水無(wú)窮的力量。因渺小而被忽視，因忽視而暗中積攢著力量，直到將萬(wàn)年磐石一點(diǎn)點(diǎn)磨蝕，在世人驚嘆的注目中有了穿石的壯舉。 明白了持之以恒，竺可楨數(shù)十年如一日，觀察記錄天氣情況，終成舉世著名的.氣象學(xué)家，懂得了鍥而不舍，貝多芬在靜寂的世界中，用心靈演奏了命運(yùn)交響曲的豪壯，有了水剛?cè)嵯酀?jì)的力量，這世上多了幾份執(zhí)著，幾份堅(jiān)持。
水教人執(zhí)著，正如那穿石得滴水，下墜，下墜，最終擁有成功的歡悅。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇五
根據(jù)目前我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中享有廣泛的權(quán)利，如接受就業(yè)推薦的權(quán)利、接受就業(yè)指導(dǎo)與信息服務(wù)的權(quán)利、崗前培訓(xùn)權(quán)、試用期獲得報(bào)酬權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、公平待遇權(quán)、擇業(yè)知情權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、違約及求償權(quán)等等。隨著我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為高校、社會(huì)和家庭關(guān)注的焦點(diǎn)，大學(xué)生就業(yè)中的法律問(wèn)題也頻繁出現(xiàn)。
一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
在高校擴(kuò)招帶來(lái)大學(xué)生結(jié)構(gòu)性相對(duì)“過(guò)?！钡臓顩r下，就業(yè)權(quán)成為一種稀缺資源，這就必然涉及就業(yè)權(quán)的合理分配問(wèn)題，即大學(xué)生的就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)用一句話來(lái)概括就是：就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)陷阱多有，就業(yè)權(quán)利得不到完全保障。
目前，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)眾多，工作崗位相對(duì)不足。有數(shù)據(jù)顯示，2011年的大學(xué)畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)660萬(wàn)多人，再加上去年沒(méi)能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的往屆畢業(yè)生，人數(shù)將超過(guò)700萬(wàn)。目前，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，歐美各國(guó)紛紛裁員，預(yù)計(jì)今年全世界有2000萬(wàn)個(gè)崗位流失。我國(guó)企業(yè)雖然未出現(xiàn)大批裁員情況，但對(duì)人數(shù)眾多的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找個(gè)好工作的難度無(wú)疑在增大。有專(zhuān)家坦言，受金融危機(jī)等多重不利因素影響，今年的校園招聘會(huì)來(lái)得慢一些、少一些，很多企業(yè)還在觀望之中。因此，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。
二、大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題
1、就業(yè)平等權(quán)得不到保障，歧視現(xiàn)象嚴(yán)重
眾所周知，勞資雙方地位上的不平等，使勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)。就勞動(dòng)關(guān)系自身特點(diǎn)而言，其具有從屬性。勞動(dòng)關(guān)系雖然是依據(jù)平等的關(guān)系建立起來(lái)的，但一旦建立，勞動(dòng)者即成為用人單位的成員，雙方形成隸屬關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)。這種從屬性的關(guān)系使勞動(dòng)關(guān)系脫離民事關(guān)系。因此，無(wú)論在勞動(dòng)力市場(chǎng)整體還是在微觀勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都處于不平等的狀態(tài)[2]。就業(yè)歧視現(xiàn)象尤其是戶(hù)籍歧視、性別歧視現(xiàn)象較為普遍，例如，有些地方公務(wù)員招考中排除外地生源報(bào)考，有關(guān)調(diào)查顯示55.8%的女生認(rèn)為自己找工作時(shí)遭遇了性別歧視，63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為當(dāng)前用人單位在錄用大學(xué)生是存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。另外還有身高歧視、健康狀況歧視、婚姻狀況歧視、血型歧視等。
導(dǎo)致就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中泛濫，使大學(xué)生就業(yè)平等權(quán)受到嚴(yán)重侵害的原因有很多。例如，近年來(lái)高校擴(kuò)招而導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的供大于求、地方政府和部門(mén)就業(yè)政策的缺失、用人單位的效益至上觀念和不理性的用人理念，大學(xué)人才培養(yǎng)存在問(wèn)題等等，但是，從根本上講，其主要根源是法律規(guī)制的不足。
2、遭遇合同陷阱或用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂
勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同制度的核心，事關(guān)勞動(dòng)合同者權(quán)益保護(hù)。因此，《勞動(dòng)法》第16條、19條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。但用人單位受降低用工成本的利益驅(qū)動(dòng)，為逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和解雇成本的法律責(zé)任，規(guī)避勞動(dòng)合同的簽訂。由于缺少書(shū)面勞動(dòng)合同，在爭(zhēng)議處理時(shí)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。此外，有用人單位以就業(yè)協(xié)議簽訂代替勞動(dòng)合同簽訂，規(guī)避自身責(zé)任。事實(shí)上，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)截然不同，就業(yè)協(xié)議僅為畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方達(dá)成的用人單位同意接收畢業(yè)生的承諾，并不涉及勞動(dòng)合同的具體條款，其效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)[3]。顯然，就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同才是真正就業(yè)的法律體現(xiàn)。否則，大學(xué)生的合法權(quán)益就容易受到侵害。
一些用人單位雖和大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但濫用試用期，損害大學(xué)畢業(yè)生合法權(quán)益。試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己繼續(xù)進(jìn)行工作的期限。勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段，對(duì)于幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀人才加入，促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，都有極其重要的意義。然而，立法者之初衷卻遭用人單位扭曲。鑒于大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位，加之缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，據(jù)此，試用期為用人單位濫用。一方面，試用期的長(zhǎng)短及試用期內(nèi)的報(bào)酬由用人單位單方?jīng)Q定；另一方面，用人單位以實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期為由規(guī)避試用期規(guī)定，或者利用試用期隨意解除勞動(dòng)合同。試用期的應(yīng)有作用并未發(fā)揮，相反，卻成為用人單位侵害大學(xué)生就業(yè)權(quán)利的工具。
3、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工傷難于認(rèn)定
在大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，一旦出現(xiàn)工傷，如何進(jìn)行事后救濟(jì)，以及如何通過(guò)法律手段對(duì)大學(xué)生合法利益進(jìn)行有效的保護(hù)已成為專(zhuān)家學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身意外傷害，應(yīng)該得到法律的保護(hù)。然而，我國(guó)法律對(duì)在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定。在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，規(guī)定在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間，嚴(yán)格意義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能適用《勞動(dòng)法》，不能通過(guò)工傷賠償獲得救濟(jì)。實(shí)習(xí)生也不具有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
三、大學(xué)生就業(yè)權(quán)利的法律保障和制度完善
1、完善就業(yè)和勞動(dòng)立法，優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)的法制環(huán)境。雖然我國(guó)當(dāng)前的法律法規(guī)如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)和保障提供了法律依據(jù)，但還存在一些不足，首先表現(xiàn)為高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)無(wú)論是在實(shí)體法還是在程序法中規(guī)定得都還不夠，這就導(dǎo)致當(dāng)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益受到侵犯時(shí)，難以尋求到有效、及時(shí)的救濟(jì)；其次，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)的規(guī)定還呈現(xiàn)出過(guò)于原則和籠統(tǒng)的特點(diǎn)，特別是對(duì)用人單位缺乏有效的監(jiān)督和制裁措施，從而很難有效保障高校畢業(yè)生合法的就業(yè)權(quán)益；再次，國(guó)內(nèi)尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的針對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障的法律法規(guī)來(lái)保障其在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益，也沒(méi)有特定的維權(quán)機(jī)構(gòu)或保障部門(mén)專(zhuān)門(mén)來(lái)維護(hù)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益。這就要求我們首先必須對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》中有關(guān)就業(yè)權(quán)益保護(hù)的規(guī)定進(jìn)一步加以完善，尤其是要制定與相應(yīng)法律法規(guī)相配套的實(shí)施細(xì)則，增強(qiáng)已有法律法規(guī)的可操作性和適用性；其次要求我們盡早制定大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障的專(zhuān)門(mén)法律法規(guī)，建立大學(xué)生就業(yè)維權(quán)制度和機(jī)構(gòu)，規(guī)范和監(jiān)管用人單位的用人情況，關(guān)注畢業(yè)生的正當(dāng)權(quán)益是否得到保障，尤其是要強(qiáng)化對(duì)各類(lèi)企業(yè)用人方面的行為監(jiān)察，讓畢業(yè)生在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)有法可依。
2、修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，保障大學(xué)生實(shí)習(xí)期間安全
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)適用民事法律，按一般民事侵權(quán)來(lái)處理[5]。但鑒于目前畢業(yè)生實(shí)習(xí)的情況增多，要更加有效的保護(hù)大學(xué)生利益，我國(guó)應(yīng)該修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，把實(shí)習(xí)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的事故納入工傷保險(xiǎn)體制。這樣，既維護(hù)了學(xué)生的權(quán)益，也為學(xué)校和實(shí)習(xí)單位分擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)。從某種意義上講，也有利于消除企業(yè)的顧慮，調(diào)動(dòng)他們接受實(shí)習(xí)學(xué)生的積極性，為深入進(jìn)行的高等教育改革創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境，為人才培養(yǎng)提供更好的法律保護(hù)。在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。法律對(duì)大學(xué)生就業(yè)的保障作用，不僅僅體現(xiàn)為事后的救濟(jì)，更多的是要事前預(yù)防。因此，我們呼吁相關(guān)部門(mén)盡快完善法律條款，盡可能為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境；同時(shí)，高校要加大對(duì)勞動(dòng)保障法律知識(shí)的宣講力度，督促大學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律知識(shí)，以減少法律糾紛的發(fā)生，及對(duì)大學(xué)生利益的損害，更加有效地保護(hù)大學(xué)生的合法利益。
3、加大政府監(jiān)管力度，構(gòu)建“政府、學(xué)校、社會(huì)”三級(jí)就業(yè)權(quán)益保障體系。由于目前就業(yè)市場(chǎng)存在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)狀況，學(xué)生本人并不具備要求用人單位簽訂就業(yè)權(quán)益保障協(xié)議的主動(dòng)權(quán)，因此，政府主管部門(mén)應(yīng)會(huì)同各高校制定一些有針對(duì)的、切合當(dāng)前實(shí)際的規(guī)范性文件，保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益；同時(shí)，政府應(yīng)該加大監(jiān)管力度，把簽訂就業(yè)保障協(xié)議納入大學(xué)生就業(yè)的規(guī)則之中，制定詳細(xì)的就業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則，不斷規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)該督促有不良記錄的單位遵守《勞動(dòng)法》，切實(shí)加強(qiáng)政府在該方面的調(diào)控與監(jiān)管力度，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。與此同時(shí)，政府還要加大對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)管，通過(guò)積極的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)非法行為的治理，遏制和打擊就業(yè)市場(chǎng)上侵害大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象。
4、成立各級(jí)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)服務(wù)中心。目前，隨著國(guó)家對(duì)大學(xué)生權(quán)益維護(hù)工作的日益重視和大學(xué)生自我維權(quán)意識(shí)的逐步增強(qiáng)，部分高校已經(jīng)把大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障問(wèn)題納入學(xué)校重要的議事日程，紛紛組織成立了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障與服務(wù)中心等專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，這為維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益起到了重要作用。例如，北京聯(lián)合大學(xué)就成立了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益服務(wù)中心，它是北京地區(qū)最早成立的維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的學(xué)生組織，取得了良好的社會(huì)效果。借鑒這種做法，我們認(rèn)為，應(yīng)該號(hào)召在學(xué)校、社會(huì)專(zhuān)門(mén)成立不同層次的大學(xué)生就業(yè)權(quán)益服務(wù)中心，使大學(xué)生不管在何時(shí)、何地，因何種原因，其合法求職就業(yè)權(quán)益受到損害時(shí)，都能很快借助維權(quán)服務(wù)中心，有效維護(hù)他們的合法權(quán)益。同時(shí)還應(yīng)該有效利用網(wǎng)絡(luò)渠道，開(kāi)設(shè)“大學(xué)生在線維權(quán)服務(wù)”，宣傳權(quán)益保護(hù)知識(shí)，呼吁全社會(huì)重視大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。
5、高校畢業(yè)生要提高自身法律意識(shí)，加強(qiáng)自我保護(hù)。學(xué)生法律意識(shí)的培育，首先要求畢業(yè)生必須學(xué)習(xí)、了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工的相關(guān)規(guī)定，知曉自己在就業(yè)過(guò)程中的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)；其次要求畢業(yè)生在學(xué)習(xí)這些法律的過(guò)程中，逐步培養(yǎng)成一種運(yùn)用法律進(jìn)行思維的意識(shí)，能夠自覺(jué)運(yùn)用法律思維來(lái)思考在就業(yè)進(jìn)程中碰到的有關(guān)問(wèn)題；再次要求畢業(yè)生形成良好的維權(quán)意識(shí)，在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，積極運(yùn)用法律手段，通過(guò)法律程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，在法律意識(shí)的指導(dǎo)下，采取通過(guò)由學(xué)校出面調(diào)解、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、舉報(bào)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起公訴等法律途徑，保護(hù)自己的合法權(quán)益?？傊髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題是在改革前進(jìn)中遇到的新問(wèn)題，是社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展中的新課題，它的圓滿解決需要全方位、多角度的改革、協(xié)調(diào)與配合。
參考文獻(xiàn)：
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇六
一、學(xué)習(xí)求知類(lèi)
1-2學(xué)與思、勤奮的論點(diǎn)和論據(jù)
3-4興趣、積累的論點(diǎn)和論據(jù)
5-6嚴(yán)謹(jǐn)、惜時(shí)的論點(diǎn)和論據(jù)
7-9恒心、方法、求實(shí)的論點(diǎn)和論據(jù)
二、為人處事類(lèi)
三、品德修養(yǎng)類(lèi)
四、生活工作類(lèi)
五、人生之路類(lèi)
六、社會(huì)生活類(lèi)
七、科技文化類(lèi)
八、人與自然類(lèi)
九、哲理思辨類(lèi)
18、尊重的論點(diǎn)與論據(jù)
19、理解的論點(diǎn)與論據(jù)
20、同情的論點(diǎn)與論據(jù)
23、奉獻(xiàn)的論點(diǎn)與論據(jù)
24、謙虛的論點(diǎn)與論據(jù)
31、健康的論點(diǎn)與論據(jù)
32、競(jìng)爭(zhēng)的論點(diǎn)與論據(jù)
48、逆境的論點(diǎn)與論據(jù)
49、自信的論點(diǎn)與論據(jù)
50、拼搏的論點(diǎn)與論據(jù)
56、權(quán)利的論點(diǎn)與論據(jù)
57、公平的論點(diǎn)與論據(jù)
58、財(cái)富的論點(diǎn)與論據(jù)
61、偶像的論點(diǎn)與論據(jù)
62、人才的論點(diǎn)與論據(jù)
63、安全的論點(diǎn)與論據(jù)
67、發(fā)展的論點(diǎn)與論據(jù)
68、教育的論點(diǎn)與論據(jù)
69、反思的論點(diǎn)與論據(jù)
70、關(guān)愛(ài)的論點(diǎn)與論據(jù)
71、環(huán)保的論點(diǎn)與論據(jù)
74、對(duì)與錯(cuò)的論點(diǎn)與論據(jù)
75、美與丑的論點(diǎn)與論據(jù)
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇七
申論筆試對(duì)于文章寫(xiě)作越來(lái)越注重考生文章寫(xiě)作的深度。而這一點(diǎn)通常在寫(xiě)作要求當(dāng)中呈現(xiàn)出來(lái)，出題人會(huì)要求大家：見(jiàn)解深刻、有思想。那么對(duì)于很多考生來(lái)講如何才能達(dá)到考官的要求，能夠在考試當(dāng)中讓自己的文章更勝一籌、脫穎而出呢？下面就一起來(lái)了解看看申論作文寫(xiě)作如何寫(xiě)分論點(diǎn)吧！
其實(shí)，申論文章角度的選擇通常要與作答要求中的“分析深刻”聯(lián)系在一起?！胺治錾羁獭笔且罂忌筒牧夏骋稽c(diǎn)進(jìn)行深入分析。材料中的一句話，考生卻可以將它擴(kuò)充為一段話，這就是分析深刻。具體如何達(dá)到分析深刻，就要求大家在論點(diǎn)選擇的角度上下足功夫。
角度越小越好
【案例一】
總論點(diǎn)：改進(jìn)征地工作，構(gòu)建和諧社會(huì)。
分論點(diǎn)：
第一，改進(jìn)征地工作是社會(huì)主義本質(zhì)屬性的要求。
第二，改進(jìn)征地工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求。
第三，改進(jìn)征地工作是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求。
【案例二】
總論點(diǎn)：優(yōu)化土地利用方式，保障耕地刻不容緩。
分論點(diǎn)：
第一，優(yōu)化土地利用方式，是控制土地退化的有力手段。
第二，優(yōu)化土地利用方式，是保證耕地面積的重要保障。
第三，優(yōu)化土地利用方式，是維護(hù)土地資源質(zhì)量的有效策略。
【案例分析】
比較兩個(gè)示例。先看總論點(diǎn)，【案例一】的總論點(diǎn)為“改進(jìn)征地工作，構(gòu)建和諧社會(huì)”。“和諧社會(huì)”與“科學(xué)發(fā)展觀”類(lèi)似，是解決所有問(wèn)題的根本出路，立意宏觀，立論角度過(guò)大。相對(duì)而言，【案例二】的總論點(diǎn)落在“保持耕地”上，內(nèi)容更有針對(duì)性，角度較小，更易駕馭。
再看分論點(diǎn)，【案例一】的'分論點(diǎn)比總論點(diǎn)的角度還要大，社會(huì)主義本質(zhì)屬性的問(wèn)題明顯是凌駕于和諧社會(huì)問(wèn)題之上的，是更高層次的問(wèn)題。而【案例二】的分論點(diǎn)從“控制土地退化”、“保證耕地面積”、“維護(hù)土地資源質(zhì)量”三方面著手選取小角度，使文章更務(wù)實(shí)。
角度越容易越好
角度容易就是角度不要太偏，要容易駕馭。考生要盡量從材料中發(fā)現(xiàn)論點(diǎn)，這樣既符合緊扣材料的要求，又可以有更多的參考資料。
有的考生選取的角度雖小，但過(guò)于標(biāo)新立異，立論的角度很少有人涉足，或是需要較深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才能很好的論述，給申論寫(xiě)作制造了不必要的麻煩。
以征地主題為例
有考生提出的總論點(diǎn)是：征地問(wèn)題產(chǎn)生的根源。
給定材料基本沒(méi)有涉及征地問(wèn)題產(chǎn)生根源的內(nèi)容，而且這一論點(diǎn)涉及一些歷史遺留問(wèn)題，沒(méi)有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的深入研究是很難有定論的，這樣的角度就是太偏且太難的，沒(méi)有抓住材料核心問(wèn)題。因此提醒考生要注意，文章寫(xiě)作一定要選擇自己能夠把握的角度。
最后，還有一個(gè)很多人面臨容易出現(xiàn)的問(wèn)題。在文章寫(xiě)作當(dāng)中通常會(huì)長(zhǎng)篇大論，但是往往用語(yǔ)不夠精煉和準(zhǔn)確而且沒(méi)有深度，也就直接導(dǎo)致文章的內(nèi)容冗長(zhǎng)毫無(wú)新意。這個(gè)從側(cè)面反映了大家詞匯量匱乏的問(wèn)題。
因此，大家應(yīng)在日常學(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中能夠積累一些高大上的詞匯。一般來(lái)講大家需要積累一些政府工作當(dāng)中經(jīng)常的用的專(zhuān)業(yè)詞匯以及一些政策詞匯，另外一個(gè)方面大家需要積累一些申論詞匯。所以希望大家把每年的政府工作報(bào)告好好的看一看，平時(shí)在看評(píng)論文章的過(guò)程當(dāng)中積累一些專(zhuān)家和學(xué)者的用詞和新鮮的觀點(diǎn)。在做申論題目的過(guò)程當(dāng)中學(xué)習(xí)和模仿申論語(yǔ)言的表達(dá)。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇八
自年初就有報(bào)道：廣東、浙江等沿海地區(qū)出現(xiàn)了所謂的“民工荒”。民工荒的問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛思考?！懊窆せ摹狈从吵隽宋覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的本質(zhì)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，“民工荒”慌的不是“民工”而是企業(yè)、政府及社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的安全。徹底解決“民工荒”問(wèn)題需要完善的是勞動(dòng)法制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，只有把利益和法制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。工資過(guò)低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，這是導(dǎo)致“民工荒”的最主要因素。利益的驅(qū)動(dòng)弱化法制的約束，必然導(dǎo)致包括勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的社會(huì)關(guān)系的混亂。
自確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化改革的目標(biāo)以來(lái)，有些政府官員曲解或假借“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，以追逐利益的最大化為價(jià)值取向，不惜犧牲底層勞動(dòng)者的利益。中國(guó)有無(wú)限的勞動(dòng)力供給、中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉等等，居然成為了各地方政府吸引投資的理?yè)?jù)。這樣的理念無(wú)疑是在誤導(dǎo)甚至是在放縱企業(yè)主的剝削行為。在個(gè)別地方甚至出現(xiàn)了監(jiān)禁式勞動(dòng)的行徑。據(jù)調(diào)查，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，“民工”的工資十年來(lái)幾乎沒(méi)有提高，月收多在千元以下。為民工成立工會(huì)，往往會(huì)受到來(lái)自政府的壓力，政府官員認(rèn)為成立工會(huì)是破壞“招商引資”大計(jì)和“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”中心工作的異端。
完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；但是，勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多的不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”在這個(gè)規(guī)定中，“協(xié)商”的含義就是不確定的，正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方取得一致也就是說(shuō)只有勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)工時(shí)才是合法的'，但是，具體執(zhí)行起來(lái)則被理解為勞動(dòng)者必須執(zhí)行用人單位關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)的決定；“保障勞動(dòng)者身體健康”也是很難執(zhí)行的，是否保障了勞動(dòng)者的身體健康是不是需要專(zhuān)門(mén)的檢查、標(biāo)準(zhǔn)如何把握？再者，延長(zhǎng)工時(shí)“每月不但超過(guò)三十六小時(shí)”的規(guī)定更是經(jīng)常被企業(yè)主利用的條款：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)月累計(jì)不超過(guò)法定限制，那么休息日加班是否屬于延長(zhǎng)工時(shí)的行為呢？企業(yè)主往往占用更多的休息日時(shí)間安排工作，從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)者的休息權(quán)則往往不能受到應(yīng)有的保護(hù)。關(guān)于工資的規(guī)定也是存在問(wèn)題的，勞動(dòng)法第十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@個(gè)“自主確定”便把勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)利虛化了即勞動(dòng)者只能被動(dòng)地接受雇主單方既定的工資?？梢?jiàn)，完善勞動(dòng)立法勢(shì)在必行。
政府嚴(yán)格執(zhí)法善待民工是徹底解決“民工荒”的關(guān)鍵。人大是立法機(jī)關(guān)，政府必須嚴(yán)格執(zhí)法?！懊窆ぁ边@個(gè)用詞往往都是出自政府文件及其官員的口中?！懊窆ぁ憋@然是具有歧視的稱(chēng)謂。勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，民工也是“工”，但是在某些政府和政府官員的眼里，民工顯然是“二等工”，他們對(duì)“民工”的勞動(dòng)權(quán)益采取了漠視的態(tài)度，甚至做出種種限制如沒(méi)有就業(yè)證、務(wù)工證、暫住證、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議便不按照勞動(dòng)法予以受理，致使“民工”的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。另一方面，對(duì)辦理這些所謂的證件都做出高額的收費(fèi)等規(guī)定，致使“民工”們辦不起這些證件。還有保險(xiǎn)的問(wèn)題，勞動(dòng)法頒布實(shí)施十年后的今天，政府對(duì)所謂農(nóng)民工的各項(xiàng)保險(xiǎn)制度仍然沒(méi)有完全建立起來(lái)。有的地方政府籍口“勞動(dòng)力市場(chǎng)”化而推卸用工管理的責(zé)任，致使民工的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。政府項(xiàng)目拖欠民工工資的問(wèn)題至今尚未得到徹底解決。政府嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行政是解決民工問(wèn)題的關(guān)鍵所在。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，江西各地著力解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性；據(jù)調(diào)查，至第三季度末，農(nóng)民外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到490萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7．87％，外出務(wù)工時(shí)間增長(zhǎng)14％。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)把保護(hù)民工權(quán)益列入重點(diǎn)工作。工會(huì)是職工的組
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勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇九
《全面推進(jìn)依法治校實(shí)施綱要》明確了深入開(kāi)展法制宣傳教育”是各級(jí)各類(lèi)學(xué)校推進(jìn)依法治校的重要內(nèi)容和必行舉措。對(duì)于中小學(xué)而言，開(kāi)展法制教育不僅是實(shí)現(xiàn)依法治校的必要途徑，更是構(gòu)建學(xué)校安全管理體制和構(gòu)建預(yù)防未成年學(xué)生行為失范機(jī)制的重要方式和有效措施。
筆者以天津市中小學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，對(duì)天津市中小學(xué)法制教育的現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證研究。同時(shí)，根據(jù)問(wèn)卷反映的突出問(wèn)題編制半結(jié)構(gòu)化訪談提綱，選擇城區(qū)和郊縣的部分小學(xué)、初中和高中學(xué)生，教師和學(xué)校管理人員分別進(jìn)行訪談。調(diào)查問(wèn)卷采用分層抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合的抽樣方法，共發(fā)放問(wèn)卷300份，回收有效問(wèn)卷296份，有效回收率為98.7%。樣本覆蓋了天津市小學(xué)、初中、高中三個(gè)學(xué)段。
一、天津市中小學(xué)法制教育的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)前，天津市中小學(xué)法制教育的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：學(xué)校法制教育的開(kāi)展逐步常規(guī)化，學(xué)校法制教育的效果逐步提升；在法制教育的積極性與實(shí)效性方面，中小學(xué)校法制輔導(dǎo)員優(yōu)于兼職法制副校長(zhǎng)的作用；學(xué)校能夠積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合不同主體開(kāi)展多種途徑的法制教育。
（一）學(xué)校法制教育常規(guī)化，教育效果逐步提升
關(guān)于學(xué)校法制教育開(kāi)展情況的調(diào)查結(jié)果顯示，83.45%的學(xué)生選擇學(xué)校能夠定期開(kāi)展法制教育，10.81%的學(xué)生選擇學(xué)校不定期開(kāi)展法制教育，僅1%的學(xué)生選擇學(xué)校未開(kāi)展法制教育。關(guān)于法制教育效果的調(diào)查結(jié)果顯示，近90%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校法制教育對(duì)其學(xué)習(xí)和生活是有幫助的，僅有1.35%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校法制教育對(duì)其學(xué)習(xí)、生活沒(méi)有幫助。超過(guò)80%的學(xué)生能夠比較了解自己享有的權(quán)利。此外，學(xué)生獲得法律知識(shí)的主要渠道是學(xué)校，占88.51%。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，大部分中小學(xué)校能夠定期開(kāi)展法制教育，學(xué)校法制教育的效果良好。
（二）結(jié)合公檢法系統(tǒng)的資源優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)揮法制副校長(zhǎng)的教育作用
《天津市法制宣傳教育條例》第14條規(guī)定，天津市各中小學(xué)校應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)具有一定法律知識(shí)和法制工作經(jīng)驗(yàn)的人員兼任法制副校長(zhǎng)。為了落實(shí)這一規(guī)定，天津市教育系統(tǒng)與司法系統(tǒng)相互配合，借助公檢法各部門(mén)的法律資源優(yōu)勢(shì)，在各中小學(xué)設(shè)置了法制副校長(zhǎng)一職，并以保障兼職法制副校長(zhǎng)工作實(shí)效為目的定期對(duì)中小學(xué)兼職法制副校長(zhǎng)的人選進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
實(shí)踐中，天津市內(nèi)六區(qū)多數(shù)中小學(xué)聘請(qǐng)公安派出所副所長(zhǎng)擔(dān)任學(xué)校法制副校長(zhǎng)，每學(xué)期開(kāi)展一到兩次專(zhuān)題法制講座。濱海新區(qū)中的大港區(qū)于對(duì)中小學(xué)兼職法制副校長(zhǎng)進(jìn)行定期調(diào)整，全區(qū)95.6%的中小學(xué)校配備了由政法部門(mén)業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任的兼職法制副校長(zhǎng)。此外，有條件的學(xué)校還不定期請(qǐng)法官、檢察官或資深法律工作者向青少年學(xué)生開(kāi)展法制講座或進(jìn)行法律咨詢(xún)，介紹新形勢(shì)下青少年犯罪活動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)，提高青少年學(xué)生的法律意識(shí)，避免青少年學(xué)生違法犯罪活動(dòng)的發(fā)生。
（三）學(xué)校充分挖掘自身資源，開(kāi)展特色法制教育
關(guān)于學(xué)校開(kāi)展法制教育形式的調(diào)查結(jié)果顯示，專(zhuān)家講座和法制教育課程是學(xué)校法制教育的主要形式，分別為79.05%和65.54%。在積極開(kāi)展傳統(tǒng)普法活動(dòng)形式的基礎(chǔ)上，天津市中小學(xué)結(jié)合自身實(shí)際，積極探索中小學(xué)法制教育的.新途徑。如舉辦模擬法庭活動(dòng)、參觀青少年法制教育基地等法制教育社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，兩者比例分別為58.45%和33.11%。此外，米取其他形式開(kāi)展法制教育的占26.01%c。
（四）營(yíng)造多主體、多角度的法制教育氛圍，學(xué)生法律素養(yǎng)逐步提升
一方面，教育主管部門(mén)和學(xué)校共同加強(qiáng)對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)和教師隊(duì)伍的普法教育工作，通過(guò)多種途徑和多種形式宣傳與學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)各個(gè)主體相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，組織學(xué)習(xí)《教育法）《未成年人保護(hù)法》等與學(xué)校相關(guān)的基本法律，培養(yǎng)校長(zhǎng)依法治校、教師依法從教、學(xué)校依法辦學(xué)和依法管理學(xué)生的能力。同時(shí)，教師法制意識(shí)和法律知識(shí)儲(chǔ)備的提升，更加有利于教師在教育教學(xué)實(shí)踐中發(fā)揮法制宣傳作用。另一方面，重視法制教育與德育相結(jié)合，通過(guò)校園文化等軟實(shí)力的構(gòu)建營(yíng)造法制教育的良好氛圍。關(guān)于學(xué)生了解的法律知識(shí)”的調(diào)查結(jié)果顯示，80%以上的學(xué)生了解未成年人保護(hù)法》和i義務(wù)教育法》；60%以上的學(xué)生了解《道路交通安全法》、《教育法》、《食品安全法》。此外，40%以上的學(xué)生了職憲法》、《傳染病防治法》，30%以上的學(xué)生了解治安處罰法》和i婦女兒童權(quán)益保障法》。調(diào)查顯示學(xué)生法律素養(yǎng)不斷提升。
二、天津市中小學(xué)法制教育的不足
天津市中小學(xué)法制教育在制度規(guī)定、法制規(guī)制、政策引導(dǎo)和具體實(shí)踐等各方面均有一定實(shí)績(jī)，但在如何將法制宣傳落到實(shí)處、使學(xué)校法制教育發(fā)揮實(shí)效等方面，仍然存在一定的不足。
（一）法制副校長(zhǎng)制度在法制教育實(shí)踐中運(yùn)行不暢
首先，法制副校長(zhǎng)人員變動(dòng)頻繁，阻礙學(xué)校法制教育工作中校警聯(lián)動(dòng)機(jī)制”的高效開(kāi)展。天津市中小學(xué)的法制副校長(zhǎng)大多由學(xué)校所屬的管轄派出所副所長(zhǎng)擔(dān)任，而受公安派出所人員工作性質(zhì)的影響，派出所副所長(zhǎng)任職人員人事變動(dòng)較為頻繁，由此導(dǎo)致中小學(xué)法制副校長(zhǎng)經(jīng)常發(fā)生人員上的變動(dòng)。實(shí)踐中存在的問(wèn)題是：學(xué)校與法制副校長(zhǎng)建立起良好的工作關(guān)系需要一定的時(shí)間，在雙方的溝通逐步順暢時(shí)發(fā)生人員的調(diào)動(dòng)和改變，必然給學(xué)校和法制副校長(zhǎng)的溝通及相關(guān)工作的開(kāi)展造成一定的麻煩，一定程度上降低了法制副校長(zhǎng)的工作實(shí)效。
其次，受客觀因素影響，部分學(xué)校；尤其是部分郊縣的小學(xué)）法制副校長(zhǎng)工作流于形式。一方面，學(xué)校法制副校長(zhǎng)即派出所副所長(zhǎng)其本職工作非常繁忙，難以抽出整塊的時(shí)間到學(xué)校進(jìn)行法制講座，甚至導(dǎo)致學(xué)校每學(xué)年最多兩次的法制講座難以落實(shí)。另一方面，由于學(xué)生年齡較低，法律認(rèn)知能力相對(duì)不足和派出所人員資源的限制，部分郊縣的農(nóng)村小學(xué)的法制副校長(zhǎng)幾乎成為擺設(shè)”。此外，學(xué)校法制教育設(shè)施不全、經(jīng)費(fèi)保障不足、兼職法制副校長(zhǎng)個(gè)人素質(zhì)參差不齊、考核機(jī)制尚未有效運(yùn)行等也是影響中小學(xué)兼職法制副校長(zhǎng)工作實(shí)效的因素。
（二）法制教育課時(shí)較少，部分學(xué)校法制教育不到位
現(xiàn)行學(xué)校教育結(jié)構(gòu)中，學(xué)校法制教育多屬于學(xué)校德育體系的組成部分，即大德育”，由分管德育的副校長(zhǎng)分管。德育具有長(zhǎng)期性、反復(fù)性、系統(tǒng)性和非量型，而法制教育具有一定的可衡量性和階段性，將法制教育融入德育之中，雖然有利于學(xué)校教學(xué)和管理活動(dòng)的有序開(kāi)展，也存在弱化法制教育之嫌。從《-天津市中小學(xué)課程計(jì)劃安排意見(jiàn)》的內(nèi)容可以看出，全市義務(wù)教育階段直至8年級(jí)才要求開(kāi)設(shè)法制天地”作為地方課程之一，每周1課時(shí)。對(duì)于沒(méi)有法制教育專(zhuān)門(mén)課時(shí)規(guī)定的年級(jí)，法制教育僅作為專(zhuān)題教育開(kāi)展，較難在義務(wù)教育各階段有較為系統(tǒng)和規(guī)?；拈_(kāi)展，這也在一定程度上使學(xué)校忽視了法制教育。
（三）學(xué)校內(nèi)部專(zhuān)業(yè)資源不足，學(xué)校外部資源利用不夠充分
一方面，在當(dāng)前的學(xué)校法制教育師資配備中，除了學(xué)校外部人員（如法制副校長(zhǎng)、法制輔導(dǎo)員）外，學(xué)校內(nèi)部缺少專(zhuān)門(mén)、專(zhuān)業(yè)的法制教育教師。學(xué)校法制教育要么以大學(xué)科滲透的形式進(jìn)行，要么以德育為主，這些學(xué)科的教師均缺少系統(tǒng)的法律基礎(chǔ)、法律實(shí)踐或案例等知識(shí)儲(chǔ)備，在解決學(xué)生的法律咨詢(xún)或者法律實(shí)踐問(wèn)題等方面顯得力不從心，在法制教育的方式方法上也缺少研究和探索，使得相關(guān)法制教育收效甚微。另一方面，外部法律專(zhuān)業(yè)人員宣傳力度不足，法制副校長(zhǎng)是目前僅有的教育系統(tǒng)外部資源，對(duì)于其他法律系統(tǒng)的資源利用尚不充分。在法制副校長(zhǎng)本職工作過(guò)于繁忙時(shí)，需要有一個(gè)法制宣傳機(jī)構(gòu)與之相配合，彌補(bǔ)法制副校長(zhǎng)的不足。
（四）學(xué)校法制教育存在偏頗：“權(quán)、義、責(zé)”教育失調(diào)
權(quán)利的保護(hù)與義務(wù)的履行是并行的，而義務(wù)的不履行或者瑕疵履行便產(chǎn)生責(zé)任承擔(dān)”問(wèn)題，三者有其內(nèi)在的邏輯關(guān)系。現(xiàn)行學(xué)校法制教育中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)生享有的權(quán)利及其權(quán)利的保護(hù)，有忽視義務(wù)履行”和責(zé)任承擔(dān)”的傾向。社會(huì)的不斷進(jìn)步越來(lái)越彰顯對(duì)人權(quán)的保護(hù)，權(quán)利意識(shí)固然是民主社會(huì)的表現(xiàn)，但責(zé)任的承擔(dān)與義務(wù)的履行更是社會(huì)進(jìn)步的重要推力。學(xué)校法制教育中過(guò)于專(zhuān)注對(duì)權(quán)利保護(hù)的宣傳，會(huì)無(wú)形中引導(dǎo)學(xué)生忽視甚至無(wú)視對(duì)義務(wù)的履行，不能充分考慮到不當(dāng)行為會(huì)產(chǎn)生的后果，這些對(duì)于學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)的培養(yǎng)無(wú)疑是極為不利的。
三、深化和完善中小學(xué)法制教育工作的幾點(diǎn)思考
完善中小學(xué)法制教育可以從人員配備、機(jī)構(gòu)設(shè)置、豐富形式、家校聯(lián)動(dòng)、法制與心理教育有機(jī)結(jié)合等方面進(jìn)行著手和實(shí)施。
（一）試點(diǎn)設(shè)立專(zhuān)職法制副校長(zhǎng)，促進(jìn)警校聯(lián)動(dòng)機(jī)制進(jìn)一步發(fā)展
鑒于目前法制副校長(zhǎng)人員變動(dòng)頻繁造成的不利影響，可以試點(diǎn)設(shè)立專(zhuān)職法制副校長(zhǎng)，在學(xué)校所屬轄區(qū)的派出所中選任工作變動(dòng)性不大的人員擔(dān)任中小學(xué)法制副校長(zhǎng)，從而保證學(xué)校與法制副校長(zhǎng)之間溝通的順暢和聯(lián)系的便捷。調(diào)查中有72.64%的學(xué)生認(rèn)為需要設(shè)立專(zhuān)職人員進(jìn)行學(xué)校法制教育。在此基礎(chǔ)上，法制副校長(zhǎng)要與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一起確定每學(xué)期的工作內(nèi)容、法制教育課時(shí)、學(xué)校法制教育形式等工作，法制副校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)校自身的法制教育工作給予指導(dǎo)和建議，共同做好學(xué)校法制教育工作。
（二）設(shè)立專(zhuān)門(mén)教育系統(tǒng)法制教育機(jī)構(gòu)，提升學(xué)校法制教育的專(zhuān)業(yè)化水平
為了進(jìn)一步提升學(xué)校法制教育的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)效性，天津市教育行政管理部門(mén)可以與司法系統(tǒng)積極配合，成立天津市教育系統(tǒng)市、區(qū)兩級(jí)法制宣傳小組，定期進(jìn)行學(xué)校法制宣傳講座或法律咨詢(xún)工作，對(duì)學(xué)校法制教育工作提出意見(jiàn)和建議。該機(jī)構(gòu)可由天津市教育委員會(huì)和天津市司法局合作設(shè)立，各區(qū)教育局與司法系統(tǒng)共同配合，由司法系統(tǒng)組織人員，教育局負(fù)責(zé)具體管理和工作運(yùn)行，各部門(mén)逐步完善機(jī)構(gòu)的人員聘請(qǐng)、獎(jiǎng)懲措施、運(yùn)行機(jī)制等內(nèi)容。機(jī)構(gòu)成員可以包括公檢法系統(tǒng)的工作人員、高校法學(xué)專(zhuān)家、律師等不同方向的法律工作者，從而豐富講座的內(nèi)容，讓中小學(xué)學(xué)生從不同的視角更加深刻地認(rèn)識(shí)我國(guó)的法律制度；機(jī)構(gòu)以公益性為主，以賦予成員榮譽(yù)性職稱(chēng)為主要補(bǔ)償形式，在專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中撥款給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果法制副校長(zhǎng)專(zhuān)職人員問(wèn)題不能解決，仍然由派出所副所長(zhǎng)擔(dān)任中小學(xué)法制副校長(zhǎng)，那么在法制副校長(zhǎng)工作繁忙，無(wú)法定期到學(xué)校進(jìn)行法制講座的情況下，由天津市教育系統(tǒng)法制宣傳小組配合法制副校長(zhǎng)進(jìn)行法制教育。另一方面，通過(guò)專(zhuān)門(mén)人員的介入，增強(qiáng)學(xué)校法制教育的權(quán)威性，豐富學(xué)校法制教育的形式和內(nèi)容，讓學(xué)生從多角度了解全國(guó)和全市法制進(jìn)程和現(xiàn)狀，彌補(bǔ)現(xiàn)行學(xué)校法制教育存在的不足。
（三）各學(xué)校因地制宜，推動(dòng)多形式法制教育百花齊放
首先，保證學(xué)校法制教育的硬件投入。其次，豐富學(xué)校法制教育形式，營(yíng)造法律氛圍濃郁的校園文化。利用校園廣播、校園網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校板報(bào)等傳播媒介向師生宣傳相關(guān)法律。最后，根據(jù)中小學(xué)教育特點(diǎn)和學(xué)生年齡階段的不同，學(xué)校法制教育做封以課堂教育為主，開(kāi)展豐富多樣的法制教育”，將學(xué)校法制教育與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)熱點(diǎn)話題、司法實(shí)踐等進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，變封閉式、灌輸式、認(rèn)知式的學(xué)校法制教育為開(kāi)放式、導(dǎo)引式、實(shí)踐式的教育。如中學(xué)定期開(kāi)展社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題討論，有條件的學(xué)校定期組織學(xué)生代表參觀少管所、參加法院旁聽(tīng)等活動(dòng)，對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)的中學(xué)發(fā)放法制教學(xué)光盤(pán)，定期組織學(xué)生觀看并進(jìn)行討論。
（四）構(gòu)建家校聯(lián)動(dòng)機(jī)制，積極發(fā)揮家庭在法制教育中的作用
加強(qiáng)學(xué)校與家長(zhǎng)的聯(lián)系與溝通，積極發(fā)揮家長(zhǎng)委員會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校的作用。相對(duì)于家長(zhǎng)和學(xué)生，學(xué)校在法制教育工作中處于主導(dǎo)地位，學(xué)校可以定期向家長(zhǎng)或?qū)W生發(fā)放法制宣傳材料，如《預(yù)防未成年人犯罪法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)部分法條的解讀材料、未成年人犯罪案例、未成年人心理特點(diǎn)等材料，提升家長(zhǎng)對(duì)未成年保護(hù)、預(yù)防未成年人違法犯罪等知識(shí)的了解與重視，逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)校法制教育與家庭法律教育的有機(jī)互動(dòng)。另一方面，引導(dǎo)和發(fā)揮家庭在法制教育中的作用?！皩W(xué)校要對(duì)家庭教育進(jìn)行指導(dǎo)，可以由專(zhuān)人負(fù)責(zé)家庭教育工作，對(duì)家長(zhǎng)宣傳教育方針、政策，傳遞正確的教育方法，也可舉辦家長(zhǎng)學(xué)校，增設(shè)家庭教育輔導(dǎo)站等，以推動(dòng)學(xué)校和家長(zhǎng)共同交流教育經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律”。
（五）學(xué)校法制教育與未成年學(xué)生心理健康教育有機(jī)結(jié)合，共建未成年人行為失范預(yù)防機(jī)制
學(xué)校的法制教育需與學(xué)生心理發(fā)育相結(jié)合，學(xué)生的心理健康教育是法制教育發(fā)揮實(shí)效的前提和保障。換句話說(shuō)，在預(yù)防未成年人犯罪機(jī)制中“法制教育治標(biāo)，心理健康教育治本”。結(jié)合中小學(xué)法制教育的教育特點(diǎn)和法制宣傳的受眾廣泛化的特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，當(dāng)前中小學(xué)法制教育的專(zhuān)業(yè)人員要以校外人員為主，將學(xué)校法制教育與學(xué)校心理健康教育有機(jī)結(jié)合。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十
1、拼搏是取得成功的法寶。
2、拼搏需要勇氣和毅力。
3、拼搏是竟?fàn)幍男枰?BR> 4、拼搏的黃金歲月是青春時(shí)代。
1、自尊是自強(qiáng)的支撐點(diǎn)。
2、自尊才能贏得他尊。
3、自尊不等于自傲。
4、自尊就應(yīng)嚴(yán)于律己。
1、廉潔奉公能遠(yuǎn)離腐敗。
2、廉潔奉公者能青史留名。
3、廉潔奉公對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)十分重要。
4、廉潔奉公應(yīng)從身邊的小事做起。
1、遵紀(jì)守法有利于安定團(tuán)結(jié)。
2、慎獨(dú)是遵紀(jì)有力保證。
3、加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無(wú)不勝。
4、遵紀(jì)守法應(yīng)成為一種社會(huì)風(fēng)氣。
1、誠(chéng)實(shí)守信是取得成功的保證。
2、誠(chéng)實(shí)守信者能得到他人的尊重。
3、誠(chéng)實(shí)守信是一種內(nèi)在美。
4、誠(chéng)實(shí)守信是人與人交往的前提。
1、節(jié)儉是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。
2、節(jié)儉是反腐倡廉的保證。
3、節(jié)儉是人的一筆寶貴財(cái)富。
4、節(jié)儉是致富之道。
1、去惡從善能凈化社會(huì)風(fēng)氣。
2、去惡從善應(yīng)從小事做起。
3、去惡從善應(yīng)有明確的是非觀。
4、去惡從善需要足夠的勇氣。
1、志節(jié)是自我激勵(lì)的法寶。
2、志節(jié)是中華民族傲立于世的支柱。
3、志節(jié)能使人樂(lè)觀向上。
4、志節(jié)是衡量人道德品德的一桿稱(chēng)。
1、助人為樂(lè)能加憶社會(huì)文明的進(jìn)程。
2、樂(lè)于助人能享受快樂(lè)。
3、樂(lè)于助人是中華民族的傳統(tǒng)美德。
4、樂(lè)于助人的人能得到社會(huì)的稱(chēng)頌。
1、尊老愛(ài)幼能使家庭更加和睦。
2、尊老愛(ài)幼能體現(xiàn)出個(gè)人的品德。
3、尊老愛(ài)幼重在理解和關(guān)愛(ài)。
4、尊老愛(ài)幼應(yīng)從身邊的小事做起。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十一
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院張喜亮
自年初就有報(bào)道：廣東、浙江等沿海地區(qū)出現(xiàn)了所謂的“民工荒”。民工荒的問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛思考?！懊窆せ摹狈从吵隽宋覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的本質(zhì)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，“民工荒”慌的不是“民工”而是企業(yè)、政府及社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的安全。徹底解決“民工荒”問(wèn)題需要完善的是勞動(dòng)法制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，只有把利益和法制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。工資過(guò)低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，這是導(dǎo)致“民工荒”的最主要因素。利益的驅(qū)動(dòng)弱化法制的約束，必然導(dǎo)致包括勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的社會(huì)關(guān)系的混亂。
自確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化改革的目標(biāo)以來(lái)，有些政府官員曲解或假借“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，以追逐利益的最大化為價(jià)值取向，不惜犧牲底層勞動(dòng)者的利益。中國(guó)有無(wú)限的勞動(dòng)力供給、中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉等等，居然成為了各地方政府吸引投資的理?yè)?jù)。這樣的理念無(wú)疑是在誤導(dǎo)甚至是在放縱企業(yè)主的剝削行為。在個(gè)別地方甚至出現(xiàn)了監(jiān)禁式勞動(dòng)的行徑。據(jù)調(diào)查，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，“民工”的工資十年來(lái)幾乎沒(méi)有提高，月收多在千元以下。為民工成立工會(huì)，往往會(huì)受到來(lái)自政府的壓力，政府官員認(rèn)為成立工會(huì)是破壞“招商引資”大計(jì)和“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”中心工作的異端。
完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；但是，勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多的不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！痹谶@個(gè)規(guī)定中，“協(xié)商”的含義就是不確定的，正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方取得一致也就是說(shuō)只有勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)工時(shí)才是合法的，但是，具體執(zhí)行起來(lái)則被理解為勞動(dòng)者必須執(zhí)行用人單位關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)的決定；“保障勞動(dòng)者身體健康”也是很難執(zhí)行的，是否保障了勞動(dòng)者的身體健康是不是需要專(zhuān)門(mén)的檢查、標(biāo)準(zhǔn)如何把握？再者，延長(zhǎng)工時(shí)“每月不但超過(guò)三十六小時(shí)”的規(guī)定更是經(jīng)常被企業(yè)主利用的條款：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)月累計(jì)不超過(guò)法定限制，那么休息日加班是否屬于延長(zhǎng)工時(shí)的行為呢？企業(yè)主往往占用更多的休息日時(shí)間安排工作，從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)者的休息權(quán)則往往不能受到應(yīng)有的保護(hù)。關(guān)于工資的規(guī)定也是存在問(wèn)題的，勞動(dòng)法第十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的.工資分配方式和工資水平?！边@個(gè)“自主確定”便把勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)利虛化了即勞動(dòng)者只能被動(dòng)地接受雇主單方既定的工資?？梢?jiàn)，完善勞動(dòng)立法勢(shì)在必行。
政府嚴(yán)格執(zhí)法善待民工是徹底解決“民工荒”的關(guān)鍵。人大是立法機(jī)關(guān)，政府必須嚴(yán)格執(zhí)法。“民工”這個(gè)用詞往往都是出自政府文件及其官員的口中。“民工”顯然是具有歧視的稱(chēng)謂。勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，民工也是“工”，但是在某些政府和政府官員的眼里，民工顯然是“二等工”，他們對(duì)“民工”的勞動(dòng)權(quán)益采取了漠視的態(tài)度，甚至做出種種限制如沒(méi)有就業(yè)證、務(wù)工證、暫住證、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議便不按照勞動(dòng)法予以受理，致使“民工”的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。另一方面，對(duì)辦理這些所謂的證件都做出高額的收費(fèi)等規(guī)定，致使“民工”們辦不起這些證件。還有保險(xiǎn)的問(wèn)題，勞動(dòng)法頒布實(shí)施十年后的今天，政府對(duì)所謂農(nóng)民工的各項(xiàng)保險(xiǎn)制度仍然沒(méi)有完全建立起來(lái)。有的地方政府籍口“勞動(dòng)力市場(chǎng)”化而推卸用工管理的責(zé)任，致使民工的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。政府項(xiàng)目拖欠民工工資的問(wèn)題至今尚未得到徹底解決。政府嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行政是解決民工問(wèn)題的關(guān)鍵所在。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，江西各地著力解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性；據(jù)調(diào)查，至第三季度末，農(nóng)民外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到490萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7．87％，外出務(wù)工時(shí)間增長(zhǎng)14％。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)把保護(hù)民工權(quán)益列入重點(diǎn)工作。工會(huì)是職工的組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。所謂民工也是職工的一部分，他們的合法權(quán)益也應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦?huì)的支持。近年來(lái)工會(huì)在民工建會(huì)方面克服種種困難，取得了可喜成績(jī)的。但是，各級(jí)工會(huì)也不能不反思自己在維權(quán)方面究竟為民工做了哪些實(shí)際的工作。工會(huì)作為職工的社團(tuán)組織在促進(jìn)立法機(jī)構(gòu)完善保護(hù)勞工的法律、監(jiān)督政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、支持民工依法維權(quán)等等方面有著義不容辭的責(zé)任。如果工會(huì)方面能夠以組織的力量加大對(duì)民工權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解決“民工荒”的問(wèn)題也必將有積極的作用。石家莊總工會(huì)職工維權(quán)中心與多個(gè)城市工會(huì)聯(lián)手跨地域維護(hù)民工權(quán)益，在這方面的探索就取得了有益的經(jīng)驗(yàn)。
“民工荒”并非是真實(shí)的勞力短缺而是我們的法律的不完善及執(zhí)法偏差導(dǎo)致的社會(huì)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題需要我們對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有全面反思，利益和法制并濟(jì)方可實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?！懊窆せ摹焙魡緞趧?dòng)法制的完善。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十二
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院張喜亮
自年初就有報(bào)道：廣東、浙江等沿海地區(qū)出現(xiàn)了所謂的“民工荒”。民工荒的問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛思考?！懊窆せ摹狈从吵隽宋覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的本質(zhì)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，“民工荒”慌的不是“民工”而是企業(yè)、政府及社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的安全。徹底解決“民工荒”問(wèn)題需要完善的是勞動(dòng)法制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，只有把利益和法制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。工資過(guò)低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，這是導(dǎo)致“民工荒”的最主要因素。利益的驅(qū)動(dòng)弱化法制的約束，必然導(dǎo)致包括勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的社會(huì)關(guān)系的混亂。
自確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化改革的目標(biāo)以來(lái)，有些政府官員曲解或假借“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，以追逐利益的最大化為價(jià)值取向，不惜犧牲底層勞動(dòng)者的利益。中國(guó)有無(wú)限的勞動(dòng)力供給、中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉等等，居然成為了各地方政府吸引投資的理?yè)?jù)。這樣的理念無(wú)疑是在誤導(dǎo)甚至是在放縱企業(yè)主的剝削行為。在個(gè)別地方甚至出現(xiàn)了監(jiān)禁式勞動(dòng)的行徑。據(jù)調(diào)查，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，“民工”的工資十年來(lái)幾乎沒(méi)有提高，月收多在千元以下。為民工成立工會(huì)，往往會(huì)受到來(lái)自政府的壓力，政府官員認(rèn)為成立工會(huì)是破壞“招商引資”大計(jì)和“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”中心工作的異端。
完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；但是，勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多的不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！痹谶@個(gè)規(guī)定中，“協(xié)商”的含義就是不確定的，正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方取得一致也就是說(shuō)只有勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)工時(shí)才是合法的，但是，具體執(zhí)行起來(lái)則被理解為勞動(dòng)者必須執(zhí)行用人單位關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)的決定；“保障勞動(dòng)者身體健康”也是很難執(zhí)行的，是否保障了勞動(dòng)者的身體健康是不是需要專(zhuān)門(mén)的檢查、標(biāo)準(zhǔn)如何把握？再者，延長(zhǎng)工時(shí)“每月不但超過(guò)三十六小時(shí)”的規(guī)定更是經(jīng)常被企業(yè)主利用的條款：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)月累計(jì)不超過(guò)法定限制，那么休息日加班是否屬于延長(zhǎng)工時(shí)的行為呢？企業(yè)主往往占用更多的休息日時(shí)間安排工作，從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)者的休息權(quán)則往往不能受到應(yīng)有的保護(hù)。關(guān)于工資的規(guī)定也是存在問(wèn)題的，勞動(dòng)法第十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@個(gè)“自主確定”便把勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的`權(quán)利虛化了即勞動(dòng)者只能被動(dòng)地接受雇主單方既定的工資?？梢?jiàn)，完善勞動(dòng)立法勢(shì)在必行。
政府嚴(yán)格執(zhí)法善待民工是徹底解決“民工荒”的關(guān)鍵。人大是立法機(jī)關(guān)，政府必須嚴(yán)格執(zhí)法?！懊窆ぁ边@個(gè)用詞往往都是出自政府文件及其官員的口中?！懊窆ぁ憋@然是具有歧視的稱(chēng)謂。勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，民工也是“工”，但是在某些政府和政府官員的眼里，民工顯然是“二等工”，他們對(duì)“民工”的勞動(dòng)權(quán)益采取了漠視的態(tài)度，甚至做出種種限制如沒(méi)有就業(yè)證、務(wù)工證、暫住證、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議便不按照勞動(dòng)法予以受理，致使“民工”的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。另一方面，對(duì)辦理這些所謂的證件都做出高額的收費(fèi)等規(guī)定，致使“民工”們辦不起這些證件。還有保險(xiǎn)的問(wèn)題，勞動(dòng)法頒布實(shí)施十年后的今天，政府對(duì)所謂農(nóng)民工的各項(xiàng)保險(xiǎn)制度仍然沒(méi)有完全建立起來(lái)。有的地方政府籍口“勞動(dòng)力市場(chǎng)”化而推卸用工管理的責(zé)任，致使民工的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。政府項(xiàng)目拖欠民工工資的問(wèn)題至今尚未得到徹底解決。政府嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行政是解決民工問(wèn)題的關(guān)鍵所在。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，江西各地著力解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性；據(jù)調(diào)查，至第三季度末，農(nóng)民外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到490萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7．87％，外出務(wù)工時(shí)間增長(zhǎng)14％。
[1][2]
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十三
“民工荒”呼喚完善勞動(dòng)法制
張喜亮
自年初就有報(bào)道：廣東、浙江等沿海地區(qū)出現(xiàn)了所謂的“民工荒”。民工荒的問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛思考?！懊窆せ摹狈从吵隽宋覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的本質(zhì)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，“民工荒”慌的不是“民工”而是企業(yè)、政府及社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的安全。徹底解決“民工荒”問(wèn)題需要完善的是勞動(dòng)法制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，只有把利益和法制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。工資過(guò)低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，這是導(dǎo)致“民工荒”的最主要因素。利益的驅(qū)動(dòng)弱化法制的約束，必然導(dǎo)致包括勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的社會(huì)關(guān)系的混亂。
自確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化改革的目標(biāo)以來(lái)，有些政府官員曲解或假借“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，以追逐利益的最大化為價(jià)值取向，不惜犧牲底層勞動(dòng)者的利益。中國(guó)有無(wú)限的勞動(dòng)力供給、中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉等等，居然成為了各地方政府吸引投資的理?yè)?jù)。這樣的理念無(wú)疑是在誤導(dǎo)甚至是在放縱企業(yè)主的剝削行為。在個(gè)別地方甚至出現(xiàn)了監(jiān)禁式勞動(dòng)的行徑。據(jù)調(diào)查，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，“民工”的工資十年來(lái)幾乎沒(méi)有提高，月收多在千元以下。為民工成立工會(huì)，往往會(huì)受到來(lái)自政府的壓力，政府官員認(rèn)為成立工會(huì)是破壞“招商引資”大計(jì)和“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”中心工作的異端。
完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；但是，勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多的不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！痹谶@個(gè)規(guī)定中，“協(xié)商”的含義就是不確定的，正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方取得一致也就是說(shuō)只有勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)工時(shí)才是合法的，但是，具體執(zhí)行起來(lái)則被理解為勞動(dòng)者必須執(zhí)行用人單位關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)的決定；“保障勞動(dòng)者身體健康”也是很難執(zhí)行的，是否保障了勞動(dòng)者的身體健康是不是需要專(zhuān)門(mén)的檢查、標(biāo)準(zhǔn)如何把握？再者，延長(zhǎng)工時(shí)“每月不但超過(guò)三十六小時(shí)”的規(guī)定更是經(jīng)常被企業(yè)主利用的條款：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)月累計(jì)不超過(guò)法定限制，那么休息日加班是否屬于延長(zhǎng)工時(shí)的行為呢？企業(yè)主往往占用更多的休息日時(shí)間安排工作，從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)者的休息權(quán)則往往不能受到應(yīng)有的保護(hù)。關(guān)于工資的規(guī)定也是存在問(wèn)題的，勞動(dòng)法第十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@個(gè)“自主確定”便把勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)利虛化了即勞動(dòng)者只能被動(dòng)地接受雇主單方既定的工資。可見(jiàn)，完善勞動(dòng)立法勢(shì)在必行。
政府嚴(yán)格執(zhí)法善待民工是徹底解決“民工荒”的關(guān)鍵。人大是立法機(jī)關(guān)，政府必須嚴(yán)格執(zhí)法?！懊窆ぁ边@個(gè)用詞往往都是出自政府文件及其官員的口中?！懊窆ぁ憋@然是具有歧視的稱(chēng)謂。勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，民工也是“工”，但是在某些政府和政府官員的眼里，民工顯然是“二等工”，他們對(duì)“民工”的勞動(dòng)權(quán)益采取了漠視的態(tài)度，甚至做出種種限制如沒(méi)有就業(yè)證、務(wù)工證、暫住證、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議便不按照勞動(dòng)法予以受理，致使“民工”的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。另一方面，對(duì)辦理這些所謂的證件都做出高額的收費(fèi)等規(guī)定，致使“民工”們辦不起這些證件。()還有保險(xiǎn)的問(wèn)題，勞動(dòng)法頒布實(shí)施十年后的今天，政府對(duì)所謂農(nóng)民工的各項(xiàng)保險(xiǎn)制度仍然沒(méi)有完全建立起來(lái)。有的地方政府籍口“勞動(dòng)力市場(chǎng)”化而推卸用工管理的責(zé)任，致使民工的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。政府項(xiàng)目拖欠民工工資的問(wèn)題至今尚未得到徹底解決。政府嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行政是解決民工問(wèn)題的`關(guān)鍵所在。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，江西各地著力解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性；據(jù)調(diào)查，至第三季度末，農(nóng)民外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到490萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7.87％，外出務(wù)工時(shí)間增長(zhǎng)14％。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)把保護(hù)民工權(quán)益列入重點(diǎn)工作。工會(huì)是職工的組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。所謂民工也是職工的一部分，他們的合法權(quán)益也應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦?huì)的支持。近年來(lái)工會(huì)在民工建會(huì)方面克服種種困難，取得了可喜成績(jī)的。但是，各級(jí)工會(huì)也不能不反思自己在維權(quán)方面究竟為民工做了哪些實(shí)際的工作。工會(huì)作為職工的社團(tuán)組織在促進(jìn)立法機(jī)構(gòu)完善保護(hù)勞工的法律、監(jiān)督政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、支持民工依法維權(quán)等等方面有著義不容辭的責(zé)任。如果工會(huì)方面能夠以組織的力量加大對(duì)民工權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解決“民工荒”的問(wèn)題也必將有積極的作用。石家莊總工會(huì)職工維權(quán)中心與多個(gè)城市工會(huì)聯(lián)手跨地域維護(hù)民工權(quán)益，在這方面的探索就取得了有益的經(jīng)驗(yàn)。
“民工荒”并非是真實(shí)的勞力短缺而是我們的法律的不完善及執(zhí)法偏差導(dǎo)致的社會(huì)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題需要我們對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有全面反思，利益和法制并濟(jì)方可實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。“民工荒”呼喚勞動(dòng)法制的完善。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十四
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?BR> 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下：
“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理?！?BR> 勞動(dòng)法論文1500字結(jié)合案例
關(guān)于勞動(dòng)法的論文1500字
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇一
2017以“勤奮”為論點(diǎn)的`議論文論據(jù)
1、達(dá)·芬奇畫(huà)蛋(具體事件略)……從此，達(dá)·芬奇用心學(xué)習(xí)素描，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期勤奮艱苦的藝術(shù)實(shí)踐，終于創(chuàng)作出許多不朽的名畫(huà)。
2、少壯不努力，老大徒傷悲?！稑?lè)府詩(shī)集》
3、天才來(lái)自于勤奮。愛(ài)迪生一生有一千多項(xiàng)發(fā)明。他為了發(fā)明電燈，閱讀了大量資料，光筆記就有四萬(wàn)多頁(yè)。他試驗(yàn)過(guò)幾千種物質(zhì)，做了幾萬(wàn)次實(shí)驗(yàn)，才發(fā)明電燈。
4、一分耕耘，一分收獲?！焯亓?BR> 5、莫等閑，白了少年頭，空悲切?！里w
6、王羲之與“墨池”王羲之是東晉有名的書(shū)法家。他每天堅(jiān)持練字，練完后就在家邊的一口池塘里洗筆。這樣日復(fù)一日，竟將整口池塘的水染成了黑色，像墨一般。于是人們把這口池塘叫作“墨池”，也叫“洗硯池”。
7、(反例)方仲永就是因?yàn)闆](méi)有勤奮學(xué)習(xí)從天才變成一個(gè)平庸的人。
8、司馬遷從42歲時(shí)開(kāi)始寫(xiě)《史記》，到60歲完成，歷時(shí)。如果把他20歲后后收集史料、實(shí)地采訪等工作加在一起，這部《史記》花費(fèi)了他整整40年時(shí)間。
9、業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨?！n愈
10、“哪里有什么天才，我是把別人喝咖啡的功夫，都用在了工作上的?！薄斞?BR> 勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇二
第一章總則
第二章促進(jìn)就業(yè)
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第四章工作時(shí)間和休息休假
第五章工資
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章監(jiān)督檢查
第十二章法律責(zé)任
第十三章附則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行。
第一章總則
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。
縣級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。
國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限；
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報(bào)酬；
(五)勞動(dòng)紀(jì)律；
(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。
第三十四條集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
(四)國(guó)慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第五章工資
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇三
這兩天豆豆迷上了《淘氣包馬小跳—暑假奇遇》，每天晚上都纏著我和他一起讀，昨天晚上我們讀了《要命的塑料袋》，故事講述的是馬小跳和小非洲在山上發(fā)現(xiàn)了一只奄奄一息的母鹿，送到村里的獸醫(yī)那兒進(jìn)行搶救，結(jié)果是剖腹產(chǎn)一下一只不足月的小鹿，母鹿卻死了。母鹿是怎么死的呢？獸醫(yī)尸檢的結(jié)果是餓死的，原來(lái)母鹿的胃里面有大小不等的二十幾條塑料，是這些塑料導(dǎo)致母鹿無(wú)法消化不能進(jìn)食，最終活活被餓死了。這些塑料袋都是進(jìn)山的游客產(chǎn)生的白色垃圾，游客進(jìn)山是為了和動(dòng)物親密接觸，結(jié)果卻害死了母鹿。
近年來(lái)，觸目驚心的環(huán)境污染隨處可見(jiàn)：天空昏暗、空氣污濁、污水橫流、垃圾圍城……，連遠(yuǎn)在冰天雪地的南極企鵝體內(nèi)也發(fā)現(xiàn)ddt等農(nóng)藥殘余，珠穆朗瑪峰遍地狼籍，藍(lán)天碧水已經(jīng)成為許多人兒時(shí)的記憶和遙不可及的夢(mèng)想。當(dāng)我們隨地丟棄垃圾的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)環(huán)衛(wèi)工人的辛苦？當(dāng)我們偏愛(ài)一次性筷子的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)日益減少的森林面積？當(dāng)我們走進(jìn)風(fēng)景秀麗的旅游景點(diǎn)時(shí)，首先映入眼前的是隨處可見(jiàn)的生活垃圾，你會(huì)做何感想？不但破壞了旅行者的興致，也破壞了旅游的環(huán)境。
請(qǐng)管住我們的手，不將垃圾隨處亂扔；請(qǐng)移動(dòng)我們的腳，讓垃圾回到它的家；請(qǐng)彎下我們的腰，為環(huán)境的美化添磚加瓦。保護(hù)環(huán)境，請(qǐng)從我做起，從我們的身邊做起，一切皆有可能。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇四
巍巍呼高山，湯湯乎流水。飛澗旁這段以誠(chéng)相待，曲論相和的一瞬定格為千古佳話。知音難求，伯牙奏琴為子期，摔琴亦為子期。這情意如何不令人感動(dòng)。而今，披肝瀝膽的知音再也難覓。只緣人們擁有的純潔太少。沒(méi)有水的純凈，沒(méi)有透明敞開(kāi)的胸懷，著世間就無(wú)真誠(chéng)可言。何不收其虛偽，展示真誠(chéng)。
看著這透明如水晶的水，我們那顆被世俗之塵掩埋得太久的心，怎能沒(méi)有沖見(jiàn)天日呼吸真誠(chéng)的沖動(dòng)。擁抱純真，擁抱真誠(chéng)，去成就一段馬克思恩格斯般高尚的友誼，去結(jié)交一位誓友，莫逆，忘年，只要心相知，手相牽，意相同。
水教人真誠(chéng)，正如葉尖那滴雨露，透明純潔，折射出太陽(yáng)的光芒。
天下之柔莫過(guò)于水。晝夜不舍的滴墜去賦予水無(wú)窮的力量。因渺小而被忽視，因忽視而暗中積攢著力量，直到將萬(wàn)年磐石一點(diǎn)點(diǎn)磨蝕，在世人驚嘆的注目中有了穿石的壯舉。 明白了持之以恒，竺可楨數(shù)十年如一日，觀察記錄天氣情況，終成舉世著名的.氣象學(xué)家，懂得了鍥而不舍，貝多芬在靜寂的世界中，用心靈演奏了命運(yùn)交響曲的豪壯，有了水剛?cè)嵯酀?jì)的力量，這世上多了幾份執(zhí)著，幾份堅(jiān)持。
水教人執(zhí)著，正如那穿石得滴水，下墜，下墜，最終擁有成功的歡悅。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇五
根據(jù)目前我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中享有廣泛的權(quán)利，如接受就業(yè)推薦的權(quán)利、接受就業(yè)指導(dǎo)與信息服務(wù)的權(quán)利、崗前培訓(xùn)權(quán)、試用期獲得報(bào)酬權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、公平待遇權(quán)、擇業(yè)知情權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、違約及求償權(quán)等等。隨著我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為高校、社會(huì)和家庭關(guān)注的焦點(diǎn)，大學(xué)生就業(yè)中的法律問(wèn)題也頻繁出現(xiàn)。
一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀
在高校擴(kuò)招帶來(lái)大學(xué)生結(jié)構(gòu)性相對(duì)“過(guò)?！钡臓顩r下，就業(yè)權(quán)成為一種稀缺資源，這就必然涉及就業(yè)權(quán)的合理分配問(wèn)題，即大學(xué)生的就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)用一句話來(lái)概括就是：就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)陷阱多有，就業(yè)權(quán)利得不到完全保障。
目前，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)眾多，工作崗位相對(duì)不足。有數(shù)據(jù)顯示，2011年的大學(xué)畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)660萬(wàn)多人，再加上去年沒(méi)能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的往屆畢業(yè)生，人數(shù)將超過(guò)700萬(wàn)。目前，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，歐美各國(guó)紛紛裁員，預(yù)計(jì)今年全世界有2000萬(wàn)個(gè)崗位流失。我國(guó)企業(yè)雖然未出現(xiàn)大批裁員情況，但對(duì)人數(shù)眾多的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找個(gè)好工作的難度無(wú)疑在增大。有專(zhuān)家坦言，受金融危機(jī)等多重不利因素影響，今年的校園招聘會(huì)來(lái)得慢一些、少一些，很多企業(yè)還在觀望之中。因此，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。
二、大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題
1、就業(yè)平等權(quán)得不到保障，歧視現(xiàn)象嚴(yán)重
眾所周知，勞資雙方地位上的不平等，使勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)。就勞動(dòng)關(guān)系自身特點(diǎn)而言，其具有從屬性。勞動(dòng)關(guān)系雖然是依據(jù)平等的關(guān)系建立起來(lái)的，但一旦建立，勞動(dòng)者即成為用人單位的成員，雙方形成隸屬關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)。這種從屬性的關(guān)系使勞動(dòng)關(guān)系脫離民事關(guān)系。因此，無(wú)論在勞動(dòng)力市場(chǎng)整體還是在微觀勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都處于不平等的狀態(tài)[2]。就業(yè)歧視現(xiàn)象尤其是戶(hù)籍歧視、性別歧視現(xiàn)象較為普遍，例如，有些地方公務(wù)員招考中排除外地生源報(bào)考，有關(guān)調(diào)查顯示55.8%的女生認(rèn)為自己找工作時(shí)遭遇了性別歧視，63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為當(dāng)前用人單位在錄用大學(xué)生是存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。另外還有身高歧視、健康狀況歧視、婚姻狀況歧視、血型歧視等。
導(dǎo)致就業(yè)歧視現(xiàn)象在我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中泛濫，使大學(xué)生就業(yè)平等權(quán)受到嚴(yán)重侵害的原因有很多。例如，近年來(lái)高校擴(kuò)招而導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的供大于求、地方政府和部門(mén)就業(yè)政策的缺失、用人單位的效益至上觀念和不理性的用人理念，大學(xué)人才培養(yǎng)存在問(wèn)題等等，但是，從根本上講，其主要根源是法律規(guī)制的不足。
2、遭遇合同陷阱或用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂
勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同制度的核心，事關(guān)勞動(dòng)合同者權(quán)益保護(hù)。因此，《勞動(dòng)法》第16條、19條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。但用人單位受降低用工成本的利益驅(qū)動(dòng)，為逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和解雇成本的法律責(zé)任，規(guī)避勞動(dòng)合同的簽訂。由于缺少書(shū)面勞動(dòng)合同，在爭(zhēng)議處理時(shí)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。此外，有用人單位以就業(yè)協(xié)議簽訂代替勞動(dòng)合同簽訂，規(guī)避自身責(zé)任。事實(shí)上，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)截然不同，就業(yè)協(xié)議僅為畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方達(dá)成的用人單位同意接收畢業(yè)生的承諾，并不涉及勞動(dòng)合同的具體條款，其效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)[3]。顯然，就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同才是真正就業(yè)的法律體現(xiàn)。否則，大學(xué)生的合法權(quán)益就容易受到侵害。
一些用人單位雖和大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，但濫用試用期，損害大學(xué)畢業(yè)生合法權(quán)益。試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己繼續(xù)進(jìn)行工作的期限。勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段，對(duì)于幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀人才加入，促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，都有極其重要的意義。然而，立法者之初衷卻遭用人單位扭曲。鑒于大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位，加之缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，據(jù)此，試用期為用人單位濫用。一方面，試用期的長(zhǎng)短及試用期內(nèi)的報(bào)酬由用人單位單方?jīng)Q定；另一方面，用人單位以實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期為由規(guī)避試用期規(guī)定，或者利用試用期隨意解除勞動(dòng)合同。試用期的應(yīng)有作用并未發(fā)揮，相反，卻成為用人單位侵害大學(xué)生就業(yè)權(quán)利的工具。
3、大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工傷難于認(rèn)定
在大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，一旦出現(xiàn)工傷，如何進(jìn)行事后救濟(jì)，以及如何通過(guò)法律手段對(duì)大學(xué)生合法利益進(jìn)行有效的保護(hù)已成為專(zhuān)家學(xué)者們關(guān)注的熱點(diǎn)。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到人身意外傷害，應(yīng)該得到法律的保護(hù)。然而，我國(guó)法律對(duì)在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定。在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，規(guī)定在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間，嚴(yán)格意義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能適用《勞動(dòng)法》，不能通過(guò)工傷賠償獲得救濟(jì)。實(shí)習(xí)生也不具有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
三、大學(xué)生就業(yè)權(quán)利的法律保障和制度完善
1、完善就業(yè)和勞動(dòng)立法，優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)的法制環(huán)境。雖然我國(guó)當(dāng)前的法律法規(guī)如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)和保障提供了法律依據(jù)，但還存在一些不足，首先表現(xiàn)為高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)無(wú)論是在實(shí)體法還是在程序法中規(guī)定得都還不夠，這就導(dǎo)致當(dāng)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益受到侵犯時(shí)，難以尋求到有效、及時(shí)的救濟(jì)；其次，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)的規(guī)定還呈現(xiàn)出過(guò)于原則和籠統(tǒng)的特點(diǎn)，特別是對(duì)用人單位缺乏有效的監(jiān)督和制裁措施，從而很難有效保障高校畢業(yè)生合法的就業(yè)權(quán)益；再次，國(guó)內(nèi)尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的針對(duì)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障的法律法規(guī)來(lái)保障其在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益，也沒(méi)有特定的維權(quán)機(jī)構(gòu)或保障部門(mén)專(zhuān)門(mén)來(lái)維護(hù)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益。這就要求我們首先必須對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》中有關(guān)就業(yè)權(quán)益保護(hù)的規(guī)定進(jìn)一步加以完善，尤其是要制定與相應(yīng)法律法規(guī)相配套的實(shí)施細(xì)則，增強(qiáng)已有法律法規(guī)的可操作性和適用性；其次要求我們盡早制定大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障的專(zhuān)門(mén)法律法規(guī)，建立大學(xué)生就業(yè)維權(quán)制度和機(jī)構(gòu)，規(guī)范和監(jiān)管用人單位的用人情況，關(guān)注畢業(yè)生的正當(dāng)權(quán)益是否得到保障，尤其是要強(qiáng)化對(duì)各類(lèi)企業(yè)用人方面的行為監(jiān)察，讓畢業(yè)生在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)有法可依。
2、修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，保障大學(xué)生實(shí)習(xí)期間安全
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)適用民事法律，按一般民事侵權(quán)來(lái)處理[5]。但鑒于目前畢業(yè)生實(shí)習(xí)的情況增多，要更加有效的保護(hù)大學(xué)生利益，我國(guó)應(yīng)該修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，把實(shí)習(xí)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的事故納入工傷保險(xiǎn)體制。這樣，既維護(hù)了學(xué)生的權(quán)益，也為學(xué)校和實(shí)習(xí)單位分擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)。從某種意義上講，也有利于消除企業(yè)的顧慮，調(diào)動(dòng)他們接受實(shí)習(xí)學(xué)生的積極性，為深入進(jìn)行的高等教育改革創(chuàng)造寬松的社會(huì)環(huán)境，為人才培養(yǎng)提供更好的法律保護(hù)。在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。法律對(duì)大學(xué)生就業(yè)的保障作用，不僅僅體現(xiàn)為事后的救濟(jì)，更多的是要事前預(yù)防。因此，我們呼吁相關(guān)部門(mén)盡快完善法律條款，盡可能為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造寬松的環(huán)境；同時(shí)，高校要加大對(duì)勞動(dòng)保障法律知識(shí)的宣講力度，督促大學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律知識(shí)，以減少法律糾紛的發(fā)生，及對(duì)大學(xué)生利益的損害，更加有效地保護(hù)大學(xué)生的合法利益。
3、加大政府監(jiān)管力度，構(gòu)建“政府、學(xué)校、社會(huì)”三級(jí)就業(yè)權(quán)益保障體系。由于目前就業(yè)市場(chǎng)存在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)狀況，學(xué)生本人并不具備要求用人單位簽訂就業(yè)權(quán)益保障協(xié)議的主動(dòng)權(quán)，因此，政府主管部門(mén)應(yīng)會(huì)同各高校制定一些有針對(duì)的、切合當(dāng)前實(shí)際的規(guī)范性文件，保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益；同時(shí)，政府應(yīng)該加大監(jiān)管力度，把簽訂就業(yè)保障協(xié)議納入大學(xué)生就業(yè)的規(guī)則之中，制定詳細(xì)的就業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則，不斷規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)該督促有不良記錄的單位遵守《勞動(dòng)法》，切實(shí)加強(qiáng)政府在該方面的調(diào)控與監(jiān)管力度，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。與此同時(shí)，政府還要加大對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)管，通過(guò)積極的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)非法行為的治理，遏制和打擊就業(yè)市場(chǎng)上侵害大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象。
4、成立各級(jí)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)服務(wù)中心。目前，隨著國(guó)家對(duì)大學(xué)生權(quán)益維護(hù)工作的日益重視和大學(xué)生自我維權(quán)意識(shí)的逐步增強(qiáng)，部分高校已經(jīng)把大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障問(wèn)題納入學(xué)校重要的議事日程，紛紛組織成立了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保障與服務(wù)中心等專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，這為維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益起到了重要作用。例如，北京聯(lián)合大學(xué)就成立了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益服務(wù)中心，它是北京地區(qū)最早成立的維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的學(xué)生組織，取得了良好的社會(huì)效果。借鑒這種做法，我們認(rèn)為，應(yīng)該號(hào)召在學(xué)校、社會(huì)專(zhuān)門(mén)成立不同層次的大學(xué)生就業(yè)權(quán)益服務(wù)中心，使大學(xué)生不管在何時(shí)、何地，因何種原因，其合法求職就業(yè)權(quán)益受到損害時(shí)，都能很快借助維權(quán)服務(wù)中心，有效維護(hù)他們的合法權(quán)益。同時(shí)還應(yīng)該有效利用網(wǎng)絡(luò)渠道，開(kāi)設(shè)“大學(xué)生在線維權(quán)服務(wù)”，宣傳權(quán)益保護(hù)知識(shí)，呼吁全社會(huì)重視大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。
5、高校畢業(yè)生要提高自身法律意識(shí)，加強(qiáng)自我保護(hù)。學(xué)生法律意識(shí)的培育，首先要求畢業(yè)生必須學(xué)習(xí)、了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工的相關(guān)規(guī)定，知曉自己在就業(yè)過(guò)程中的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)；其次要求畢業(yè)生在學(xué)習(xí)這些法律的過(guò)程中，逐步培養(yǎng)成一種運(yùn)用法律進(jìn)行思維的意識(shí)，能夠自覺(jué)運(yùn)用法律思維來(lái)思考在就業(yè)進(jìn)程中碰到的有關(guān)問(wèn)題；再次要求畢業(yè)生形成良好的維權(quán)意識(shí)，在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，積極運(yùn)用法律手段，通過(guò)法律程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，在法律意識(shí)的指導(dǎo)下，采取通過(guò)由學(xué)校出面調(diào)解、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、舉報(bào)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起公訴等法律途徑，保護(hù)自己的合法權(quán)益?？傊髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題是在改革前進(jìn)中遇到的新問(wèn)題，是社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展中的新課題，它的圓滿解決需要全方位、多角度的改革、協(xié)調(diào)與配合。
參考文獻(xiàn)：
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇六
一、學(xué)習(xí)求知類(lèi)
1-2學(xué)與思、勤奮的論點(diǎn)和論據(jù)
3-4興趣、積累的論點(diǎn)和論據(jù)
5-6嚴(yán)謹(jǐn)、惜時(shí)的論點(diǎn)和論據(jù)
7-9恒心、方法、求實(shí)的論點(diǎn)和論據(jù)
二、為人處事類(lèi)
三、品德修養(yǎng)類(lèi)
四、生活工作類(lèi)
五、人生之路類(lèi)
六、社會(huì)生活類(lèi)
七、科技文化類(lèi)
八、人與自然類(lèi)
九、哲理思辨類(lèi)
18、尊重的論點(diǎn)與論據(jù)
19、理解的論點(diǎn)與論據(jù)
20、同情的論點(diǎn)與論據(jù)
23、奉獻(xiàn)的論點(diǎn)與論據(jù)
24、謙虛的論點(diǎn)與論據(jù)
31、健康的論點(diǎn)與論據(jù)
32、競(jìng)爭(zhēng)的論點(diǎn)與論據(jù)
48、逆境的論點(diǎn)與論據(jù)
49、自信的論點(diǎn)與論據(jù)
50、拼搏的論點(diǎn)與論據(jù)
56、權(quán)利的論點(diǎn)與論據(jù)
57、公平的論點(diǎn)與論據(jù)
58、財(cái)富的論點(diǎn)與論據(jù)
61、偶像的論點(diǎn)與論據(jù)
62、人才的論點(diǎn)與論據(jù)
63、安全的論點(diǎn)與論據(jù)
67、發(fā)展的論點(diǎn)與論據(jù)
68、教育的論點(diǎn)與論據(jù)
69、反思的論點(diǎn)與論據(jù)
70、關(guān)愛(ài)的論點(diǎn)與論據(jù)
71、環(huán)保的論點(diǎn)與論據(jù)
74、對(duì)與錯(cuò)的論點(diǎn)與論據(jù)
75、美與丑的論點(diǎn)與論據(jù)
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇七
申論筆試對(duì)于文章寫(xiě)作越來(lái)越注重考生文章寫(xiě)作的深度。而這一點(diǎn)通常在寫(xiě)作要求當(dāng)中呈現(xiàn)出來(lái)，出題人會(huì)要求大家：見(jiàn)解深刻、有思想。那么對(duì)于很多考生來(lái)講如何才能達(dá)到考官的要求，能夠在考試當(dāng)中讓自己的文章更勝一籌、脫穎而出呢？下面就一起來(lái)了解看看申論作文寫(xiě)作如何寫(xiě)分論點(diǎn)吧！
其實(shí)，申論文章角度的選擇通常要與作答要求中的“分析深刻”聯(lián)系在一起?！胺治錾羁獭笔且罂忌筒牧夏骋稽c(diǎn)進(jìn)行深入分析。材料中的一句話，考生卻可以將它擴(kuò)充為一段話，這就是分析深刻。具體如何達(dá)到分析深刻，就要求大家在論點(diǎn)選擇的角度上下足功夫。
角度越小越好
【案例一】
總論點(diǎn)：改進(jìn)征地工作，構(gòu)建和諧社會(huì)。
分論點(diǎn)：
第一，改進(jìn)征地工作是社會(huì)主義本質(zhì)屬性的要求。
第二，改進(jìn)征地工作是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求。
第三，改進(jìn)征地工作是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求。
【案例二】
總論點(diǎn)：優(yōu)化土地利用方式，保障耕地刻不容緩。
分論點(diǎn)：
第一，優(yōu)化土地利用方式，是控制土地退化的有力手段。
第二，優(yōu)化土地利用方式，是保證耕地面積的重要保障。
第三，優(yōu)化土地利用方式，是維護(hù)土地資源質(zhì)量的有效策略。
【案例分析】
比較兩個(gè)示例。先看總論點(diǎn)，【案例一】的總論點(diǎn)為“改進(jìn)征地工作，構(gòu)建和諧社會(huì)”。“和諧社會(huì)”與“科學(xué)發(fā)展觀”類(lèi)似，是解決所有問(wèn)題的根本出路，立意宏觀，立論角度過(guò)大。相對(duì)而言，【案例二】的總論點(diǎn)落在“保持耕地”上，內(nèi)容更有針對(duì)性，角度較小，更易駕馭。
再看分論點(diǎn)，【案例一】的'分論點(diǎn)比總論點(diǎn)的角度還要大，社會(huì)主義本質(zhì)屬性的問(wèn)題明顯是凌駕于和諧社會(huì)問(wèn)題之上的，是更高層次的問(wèn)題。而【案例二】的分論點(diǎn)從“控制土地退化”、“保證耕地面積”、“維護(hù)土地資源質(zhì)量”三方面著手選取小角度，使文章更務(wù)實(shí)。
角度越容易越好
角度容易就是角度不要太偏，要容易駕馭。考生要盡量從材料中發(fā)現(xiàn)論點(diǎn)，這樣既符合緊扣材料的要求，又可以有更多的參考資料。
有的考生選取的角度雖小，但過(guò)于標(biāo)新立異，立論的角度很少有人涉足，或是需要較深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才能很好的論述，給申論寫(xiě)作制造了不必要的麻煩。
以征地主題為例
有考生提出的總論點(diǎn)是：征地問(wèn)題產(chǎn)生的根源。
給定材料基本沒(méi)有涉及征地問(wèn)題產(chǎn)生根源的內(nèi)容，而且這一論點(diǎn)涉及一些歷史遺留問(wèn)題，沒(méi)有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的深入研究是很難有定論的，這樣的角度就是太偏且太難的，沒(méi)有抓住材料核心問(wèn)題。因此提醒考生要注意，文章寫(xiě)作一定要選擇自己能夠把握的角度。
最后，還有一個(gè)很多人面臨容易出現(xiàn)的問(wèn)題。在文章寫(xiě)作當(dāng)中通常會(huì)長(zhǎng)篇大論，但是往往用語(yǔ)不夠精煉和準(zhǔn)確而且沒(méi)有深度，也就直接導(dǎo)致文章的內(nèi)容冗長(zhǎng)毫無(wú)新意。這個(gè)從側(cè)面反映了大家詞匯量匱乏的問(wèn)題。
因此，大家應(yīng)在日常學(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中能夠積累一些高大上的詞匯。一般來(lái)講大家需要積累一些政府工作當(dāng)中經(jīng)常的用的專(zhuān)業(yè)詞匯以及一些政策詞匯，另外一個(gè)方面大家需要積累一些申論詞匯。所以希望大家把每年的政府工作報(bào)告好好的看一看，平時(shí)在看評(píng)論文章的過(guò)程當(dāng)中積累一些專(zhuān)家和學(xué)者的用詞和新鮮的觀點(diǎn)。在做申論題目的過(guò)程當(dāng)中學(xué)習(xí)和模仿申論語(yǔ)言的表達(dá)。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇八
自年初就有報(bào)道：廣東、浙江等沿海地區(qū)出現(xiàn)了所謂的“民工荒”。民工荒的問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛思考?！懊窆せ摹狈从吵隽宋覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的本質(zhì)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，“民工荒”慌的不是“民工”而是企業(yè)、政府及社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的安全。徹底解決“民工荒”問(wèn)題需要完善的是勞動(dòng)法制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，只有把利益和法制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。工資過(guò)低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，這是導(dǎo)致“民工荒”的最主要因素。利益的驅(qū)動(dòng)弱化法制的約束，必然導(dǎo)致包括勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的社會(huì)關(guān)系的混亂。
自確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化改革的目標(biāo)以來(lái)，有些政府官員曲解或假借“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，以追逐利益的最大化為價(jià)值取向，不惜犧牲底層勞動(dòng)者的利益。中國(guó)有無(wú)限的勞動(dòng)力供給、中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉等等，居然成為了各地方政府吸引投資的理?yè)?jù)。這樣的理念無(wú)疑是在誤導(dǎo)甚至是在放縱企業(yè)主的剝削行為。在個(gè)別地方甚至出現(xiàn)了監(jiān)禁式勞動(dòng)的行徑。據(jù)調(diào)查，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，“民工”的工資十年來(lái)幾乎沒(méi)有提高，月收多在千元以下。為民工成立工會(huì)，往往會(huì)受到來(lái)自政府的壓力，政府官員認(rèn)為成立工會(huì)是破壞“招商引資”大計(jì)和“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”中心工作的異端。
完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；但是，勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多的不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”在這個(gè)規(guī)定中，“協(xié)商”的含義就是不確定的，正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方取得一致也就是說(shuō)只有勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)工時(shí)才是合法的'，但是，具體執(zhí)行起來(lái)則被理解為勞動(dòng)者必須執(zhí)行用人單位關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)的決定；“保障勞動(dòng)者身體健康”也是很難執(zhí)行的，是否保障了勞動(dòng)者的身體健康是不是需要專(zhuān)門(mén)的檢查、標(biāo)準(zhǔn)如何把握？再者，延長(zhǎng)工時(shí)“每月不但超過(guò)三十六小時(shí)”的規(guī)定更是經(jīng)常被企業(yè)主利用的條款：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)月累計(jì)不超過(guò)法定限制，那么休息日加班是否屬于延長(zhǎng)工時(shí)的行為呢？企業(yè)主往往占用更多的休息日時(shí)間安排工作，從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)者的休息權(quán)則往往不能受到應(yīng)有的保護(hù)。關(guān)于工資的規(guī)定也是存在問(wèn)題的，勞動(dòng)法第十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@個(gè)“自主確定”便把勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)利虛化了即勞動(dòng)者只能被動(dòng)地接受雇主單方既定的工資?？梢?jiàn)，完善勞動(dòng)立法勢(shì)在必行。
政府嚴(yán)格執(zhí)法善待民工是徹底解決“民工荒”的關(guān)鍵。人大是立法機(jī)關(guān)，政府必須嚴(yán)格執(zhí)法?！懊窆ぁ边@個(gè)用詞往往都是出自政府文件及其官員的口中?！懊窆ぁ憋@然是具有歧視的稱(chēng)謂。勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，民工也是“工”，但是在某些政府和政府官員的眼里，民工顯然是“二等工”，他們對(duì)“民工”的勞動(dòng)權(quán)益采取了漠視的態(tài)度，甚至做出種種限制如沒(méi)有就業(yè)證、務(wù)工證、暫住證、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議便不按照勞動(dòng)法予以受理，致使“民工”的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。另一方面，對(duì)辦理這些所謂的證件都做出高額的收費(fèi)等規(guī)定，致使“民工”們辦不起這些證件。還有保險(xiǎn)的問(wèn)題，勞動(dòng)法頒布實(shí)施十年后的今天，政府對(duì)所謂農(nóng)民工的各項(xiàng)保險(xiǎn)制度仍然沒(méi)有完全建立起來(lái)。有的地方政府籍口“勞動(dòng)力市場(chǎng)”化而推卸用工管理的責(zé)任，致使民工的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。政府項(xiàng)目拖欠民工工資的問(wèn)題至今尚未得到徹底解決。政府嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行政是解決民工問(wèn)題的關(guān)鍵所在。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，江西各地著力解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性；據(jù)調(diào)查，至第三季度末，農(nóng)民外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到490萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7．87％，外出務(wù)工時(shí)間增長(zhǎng)14％。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)把保護(hù)民工權(quán)益列入重點(diǎn)工作。工會(huì)是職工的組
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勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇九
《全面推進(jìn)依法治校實(shí)施綱要》明確了深入開(kāi)展法制宣傳教育”是各級(jí)各類(lèi)學(xué)校推進(jìn)依法治校的重要內(nèi)容和必行舉措。對(duì)于中小學(xué)而言，開(kāi)展法制教育不僅是實(shí)現(xiàn)依法治校的必要途徑，更是構(gòu)建學(xué)校安全管理體制和構(gòu)建預(yù)防未成年學(xué)生行為失范機(jī)制的重要方式和有效措施。
筆者以天津市中小學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，對(duì)天津市中小學(xué)法制教育的現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證研究。同時(shí)，根據(jù)問(wèn)卷反映的突出問(wèn)題編制半結(jié)構(gòu)化訪談提綱，選擇城區(qū)和郊縣的部分小學(xué)、初中和高中學(xué)生，教師和學(xué)校管理人員分別進(jìn)行訪談。調(diào)查問(wèn)卷采用分層抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合的抽樣方法，共發(fā)放問(wèn)卷300份，回收有效問(wèn)卷296份，有效回收率為98.7%。樣本覆蓋了天津市小學(xué)、初中、高中三個(gè)學(xué)段。
一、天津市中小學(xué)法制教育的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)前，天津市中小學(xué)法制教育的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：學(xué)校法制教育的開(kāi)展逐步常規(guī)化，學(xué)校法制教育的效果逐步提升；在法制教育的積極性與實(shí)效性方面，中小學(xué)校法制輔導(dǎo)員優(yōu)于兼職法制副校長(zhǎng)的作用；學(xué)校能夠積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，結(jié)合不同主體開(kāi)展多種途徑的法制教育。
（一）學(xué)校法制教育常規(guī)化，教育效果逐步提升
關(guān)于學(xué)校法制教育開(kāi)展情況的調(diào)查結(jié)果顯示，83.45%的學(xué)生選擇學(xué)校能夠定期開(kāi)展法制教育，10.81%的學(xué)生選擇學(xué)校不定期開(kāi)展法制教育，僅1%的學(xué)生選擇學(xué)校未開(kāi)展法制教育。關(guān)于法制教育效果的調(diào)查結(jié)果顯示，近90%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校法制教育對(duì)其學(xué)習(xí)和生活是有幫助的，僅有1.35%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校法制教育對(duì)其學(xué)習(xí)、生活沒(méi)有幫助。超過(guò)80%的學(xué)生能夠比較了解自己享有的權(quán)利。此外，學(xué)生獲得法律知識(shí)的主要渠道是學(xué)校，占88.51%。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，大部分中小學(xué)校能夠定期開(kāi)展法制教育，學(xué)校法制教育的效果良好。
（二）結(jié)合公檢法系統(tǒng)的資源優(yōu)勢(shì)，積極發(fā)揮法制副校長(zhǎng)的教育作用
《天津市法制宣傳教育條例》第14條規(guī)定，天津市各中小學(xué)校應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)具有一定法律知識(shí)和法制工作經(jīng)驗(yàn)的人員兼任法制副校長(zhǎng)。為了落實(shí)這一規(guī)定，天津市教育系統(tǒng)與司法系統(tǒng)相互配合，借助公檢法各部門(mén)的法律資源優(yōu)勢(shì)，在各中小學(xué)設(shè)置了法制副校長(zhǎng)一職，并以保障兼職法制副校長(zhǎng)工作實(shí)效為目的定期對(duì)中小學(xué)兼職法制副校長(zhǎng)的人選進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
實(shí)踐中，天津市內(nèi)六區(qū)多數(shù)中小學(xué)聘請(qǐng)公安派出所副所長(zhǎng)擔(dān)任學(xué)校法制副校長(zhǎng)，每學(xué)期開(kāi)展一到兩次專(zhuān)題法制講座。濱海新區(qū)中的大港區(qū)于對(duì)中小學(xué)兼職法制副校長(zhǎng)進(jìn)行定期調(diào)整，全區(qū)95.6%的中小學(xué)校配備了由政法部門(mén)業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任的兼職法制副校長(zhǎng)。此外，有條件的學(xué)校還不定期請(qǐng)法官、檢察官或資深法律工作者向青少年學(xué)生開(kāi)展法制講座或進(jìn)行法律咨詢(xún)，介紹新形勢(shì)下青少年犯罪活動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)，提高青少年學(xué)生的法律意識(shí)，避免青少年學(xué)生違法犯罪活動(dòng)的發(fā)生。
（三）學(xué)校充分挖掘自身資源，開(kāi)展特色法制教育
關(guān)于學(xué)校開(kāi)展法制教育形式的調(diào)查結(jié)果顯示，專(zhuān)家講座和法制教育課程是學(xué)校法制教育的主要形式，分別為79.05%和65.54%。在積極開(kāi)展傳統(tǒng)普法活動(dòng)形式的基礎(chǔ)上，天津市中小學(xué)結(jié)合自身實(shí)際，積極探索中小學(xué)法制教育的.新途徑。如舉辦模擬法庭活動(dòng)、參觀青少年法制教育基地等法制教育社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，兩者比例分別為58.45%和33.11%。此外，米取其他形式開(kāi)展法制教育的占26.01%c。
（四）營(yíng)造多主體、多角度的法制教育氛圍，學(xué)生法律素養(yǎng)逐步提升
一方面，教育主管部門(mén)和學(xué)校共同加強(qiáng)對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)和教師隊(duì)伍的普法教育工作，通過(guò)多種途徑和多種形式宣傳與學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)各個(gè)主體相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，組織學(xué)習(xí)《教育法）《未成年人保護(hù)法》等與學(xué)校相關(guān)的基本法律，培養(yǎng)校長(zhǎng)依法治校、教師依法從教、學(xué)校依法辦學(xué)和依法管理學(xué)生的能力。同時(shí)，教師法制意識(shí)和法律知識(shí)儲(chǔ)備的提升，更加有利于教師在教育教學(xué)實(shí)踐中發(fā)揮法制宣傳作用。另一方面，重視法制教育與德育相結(jié)合，通過(guò)校園文化等軟實(shí)力的構(gòu)建營(yíng)造法制教育的良好氛圍。關(guān)于學(xué)生了解的法律知識(shí)”的調(diào)查結(jié)果顯示，80%以上的學(xué)生了解未成年人保護(hù)法》和i義務(wù)教育法》；60%以上的學(xué)生了解《道路交通安全法》、《教育法》、《食品安全法》。此外，40%以上的學(xué)生了職憲法》、《傳染病防治法》，30%以上的學(xué)生了解治安處罰法》和i婦女兒童權(quán)益保障法》。調(diào)查顯示學(xué)生法律素養(yǎng)不斷提升。
二、天津市中小學(xué)法制教育的不足
天津市中小學(xué)法制教育在制度規(guī)定、法制規(guī)制、政策引導(dǎo)和具體實(shí)踐等各方面均有一定實(shí)績(jī)，但在如何將法制宣傳落到實(shí)處、使學(xué)校法制教育發(fā)揮實(shí)效等方面，仍然存在一定的不足。
（一）法制副校長(zhǎng)制度在法制教育實(shí)踐中運(yùn)行不暢
首先，法制副校長(zhǎng)人員變動(dòng)頻繁，阻礙學(xué)校法制教育工作中校警聯(lián)動(dòng)機(jī)制”的高效開(kāi)展。天津市中小學(xué)的法制副校長(zhǎng)大多由學(xué)校所屬的管轄派出所副所長(zhǎng)擔(dān)任，而受公安派出所人員工作性質(zhì)的影響，派出所副所長(zhǎng)任職人員人事變動(dòng)較為頻繁，由此導(dǎo)致中小學(xué)法制副校長(zhǎng)經(jīng)常發(fā)生人員上的變動(dòng)。實(shí)踐中存在的問(wèn)題是：學(xué)校與法制副校長(zhǎng)建立起良好的工作關(guān)系需要一定的時(shí)間，在雙方的溝通逐步順暢時(shí)發(fā)生人員的調(diào)動(dòng)和改變，必然給學(xué)校和法制副校長(zhǎng)的溝通及相關(guān)工作的開(kāi)展造成一定的麻煩，一定程度上降低了法制副校長(zhǎng)的工作實(shí)效。
其次，受客觀因素影響，部分學(xué)校；尤其是部分郊縣的小學(xué)）法制副校長(zhǎng)工作流于形式。一方面，學(xué)校法制副校長(zhǎng)即派出所副所長(zhǎng)其本職工作非常繁忙，難以抽出整塊的時(shí)間到學(xué)校進(jìn)行法制講座，甚至導(dǎo)致學(xué)校每學(xué)年最多兩次的法制講座難以落實(shí)。另一方面，由于學(xué)生年齡較低，法律認(rèn)知能力相對(duì)不足和派出所人員資源的限制，部分郊縣的農(nóng)村小學(xué)的法制副校長(zhǎng)幾乎成為擺設(shè)”。此外，學(xué)校法制教育設(shè)施不全、經(jīng)費(fèi)保障不足、兼職法制副校長(zhǎng)個(gè)人素質(zhì)參差不齊、考核機(jī)制尚未有效運(yùn)行等也是影響中小學(xué)兼職法制副校長(zhǎng)工作實(shí)效的因素。
（二）法制教育課時(shí)較少，部分學(xué)校法制教育不到位
現(xiàn)行學(xué)校教育結(jié)構(gòu)中，學(xué)校法制教育多屬于學(xué)校德育體系的組成部分，即大德育”，由分管德育的副校長(zhǎng)分管。德育具有長(zhǎng)期性、反復(fù)性、系統(tǒng)性和非量型，而法制教育具有一定的可衡量性和階段性，將法制教育融入德育之中，雖然有利于學(xué)校教學(xué)和管理活動(dòng)的有序開(kāi)展，也存在弱化法制教育之嫌。從《-天津市中小學(xué)課程計(jì)劃安排意見(jiàn)》的內(nèi)容可以看出，全市義務(wù)教育階段直至8年級(jí)才要求開(kāi)設(shè)法制天地”作為地方課程之一，每周1課時(shí)。對(duì)于沒(méi)有法制教育專(zhuān)門(mén)課時(shí)規(guī)定的年級(jí)，法制教育僅作為專(zhuān)題教育開(kāi)展，較難在義務(wù)教育各階段有較為系統(tǒng)和規(guī)?；拈_(kāi)展，這也在一定程度上使學(xué)校忽視了法制教育。
（三）學(xué)校內(nèi)部專(zhuān)業(yè)資源不足，學(xué)校外部資源利用不夠充分
一方面，在當(dāng)前的學(xué)校法制教育師資配備中，除了學(xué)校外部人員（如法制副校長(zhǎng)、法制輔導(dǎo)員）外，學(xué)校內(nèi)部缺少專(zhuān)門(mén)、專(zhuān)業(yè)的法制教育教師。學(xué)校法制教育要么以大學(xué)科滲透的形式進(jìn)行，要么以德育為主，這些學(xué)科的教師均缺少系統(tǒng)的法律基礎(chǔ)、法律實(shí)踐或案例等知識(shí)儲(chǔ)備，在解決學(xué)生的法律咨詢(xún)或者法律實(shí)踐問(wèn)題等方面顯得力不從心，在法制教育的方式方法上也缺少研究和探索，使得相關(guān)法制教育收效甚微。另一方面，外部法律專(zhuān)業(yè)人員宣傳力度不足，法制副校長(zhǎng)是目前僅有的教育系統(tǒng)外部資源，對(duì)于其他法律系統(tǒng)的資源利用尚不充分。在法制副校長(zhǎng)本職工作過(guò)于繁忙時(shí)，需要有一個(gè)法制宣傳機(jī)構(gòu)與之相配合，彌補(bǔ)法制副校長(zhǎng)的不足。
（四）學(xué)校法制教育存在偏頗：“權(quán)、義、責(zé)”教育失調(diào)
權(quán)利的保護(hù)與義務(wù)的履行是并行的，而義務(wù)的不履行或者瑕疵履行便產(chǎn)生責(zé)任承擔(dān)”問(wèn)題，三者有其內(nèi)在的邏輯關(guān)系。現(xiàn)行學(xué)校法制教育中，過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)生享有的權(quán)利及其權(quán)利的保護(hù)，有忽視義務(wù)履行”和責(zé)任承擔(dān)”的傾向。社會(huì)的不斷進(jìn)步越來(lái)越彰顯對(duì)人權(quán)的保護(hù)，權(quán)利意識(shí)固然是民主社會(huì)的表現(xiàn)，但責(zé)任的承擔(dān)與義務(wù)的履行更是社會(huì)進(jìn)步的重要推力。學(xué)校法制教育中過(guò)于專(zhuān)注對(duì)權(quán)利保護(hù)的宣傳，會(huì)無(wú)形中引導(dǎo)學(xué)生忽視甚至無(wú)視對(duì)義務(wù)的履行，不能充分考慮到不當(dāng)行為會(huì)產(chǎn)生的后果，這些對(duì)于學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)的培養(yǎng)無(wú)疑是極為不利的。
三、深化和完善中小學(xué)法制教育工作的幾點(diǎn)思考
完善中小學(xué)法制教育可以從人員配備、機(jī)構(gòu)設(shè)置、豐富形式、家校聯(lián)動(dòng)、法制與心理教育有機(jī)結(jié)合等方面進(jìn)行著手和實(shí)施。
（一）試點(diǎn)設(shè)立專(zhuān)職法制副校長(zhǎng)，促進(jìn)警校聯(lián)動(dòng)機(jī)制進(jìn)一步發(fā)展
鑒于目前法制副校長(zhǎng)人員變動(dòng)頻繁造成的不利影響，可以試點(diǎn)設(shè)立專(zhuān)職法制副校長(zhǎng)，在學(xué)校所屬轄區(qū)的派出所中選任工作變動(dòng)性不大的人員擔(dān)任中小學(xué)法制副校長(zhǎng)，從而保證學(xué)校與法制副校長(zhǎng)之間溝通的順暢和聯(lián)系的便捷。調(diào)查中有72.64%的學(xué)生認(rèn)為需要設(shè)立專(zhuān)職人員進(jìn)行學(xué)校法制教育。在此基礎(chǔ)上，法制副校長(zhǎng)要與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一起確定每學(xué)期的工作內(nèi)容、法制教育課時(shí)、學(xué)校法制教育形式等工作，法制副校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)校自身的法制教育工作給予指導(dǎo)和建議，共同做好學(xué)校法制教育工作。
（二）設(shè)立專(zhuān)門(mén)教育系統(tǒng)法制教育機(jī)構(gòu)，提升學(xué)校法制教育的專(zhuān)業(yè)化水平
為了進(jìn)一步提升學(xué)校法制教育的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)效性，天津市教育行政管理部門(mén)可以與司法系統(tǒng)積極配合，成立天津市教育系統(tǒng)市、區(qū)兩級(jí)法制宣傳小組，定期進(jìn)行學(xué)校法制宣傳講座或法律咨詢(xún)工作，對(duì)學(xué)校法制教育工作提出意見(jiàn)和建議。該機(jī)構(gòu)可由天津市教育委員會(huì)和天津市司法局合作設(shè)立，各區(qū)教育局與司法系統(tǒng)共同配合，由司法系統(tǒng)組織人員，教育局負(fù)責(zé)具體管理和工作運(yùn)行，各部門(mén)逐步完善機(jī)構(gòu)的人員聘請(qǐng)、獎(jiǎng)懲措施、運(yùn)行機(jī)制等內(nèi)容。機(jī)構(gòu)成員可以包括公檢法系統(tǒng)的工作人員、高校法學(xué)專(zhuān)家、律師等不同方向的法律工作者，從而豐富講座的內(nèi)容，讓中小學(xué)學(xué)生從不同的視角更加深刻地認(rèn)識(shí)我國(guó)的法律制度；機(jī)構(gòu)以公益性為主，以賦予成員榮譽(yù)性職稱(chēng)為主要補(bǔ)償形式，在專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中撥款給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果法制副校長(zhǎng)專(zhuān)職人員問(wèn)題不能解決，仍然由派出所副所長(zhǎng)擔(dān)任中小學(xué)法制副校長(zhǎng)，那么在法制副校長(zhǎng)工作繁忙，無(wú)法定期到學(xué)校進(jìn)行法制講座的情況下，由天津市教育系統(tǒng)法制宣傳小組配合法制副校長(zhǎng)進(jìn)行法制教育。另一方面，通過(guò)專(zhuān)門(mén)人員的介入，增強(qiáng)學(xué)校法制教育的權(quán)威性，豐富學(xué)校法制教育的形式和內(nèi)容，讓學(xué)生從多角度了解全國(guó)和全市法制進(jìn)程和現(xiàn)狀，彌補(bǔ)現(xiàn)行學(xué)校法制教育存在的不足。
（三）各學(xué)校因地制宜，推動(dòng)多形式法制教育百花齊放
首先，保證學(xué)校法制教育的硬件投入。其次，豐富學(xué)校法制教育形式，營(yíng)造法律氛圍濃郁的校園文化。利用校園廣播、校園網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校板報(bào)等傳播媒介向師生宣傳相關(guān)法律。最后，根據(jù)中小學(xué)教育特點(diǎn)和學(xué)生年齡階段的不同，學(xué)校法制教育做封以課堂教育為主，開(kāi)展豐富多樣的法制教育”，將學(xué)校法制教育與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)熱點(diǎn)話題、司法實(shí)踐等進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，變封閉式、灌輸式、認(rèn)知式的學(xué)校法制教育為開(kāi)放式、導(dǎo)引式、實(shí)踐式的教育。如中學(xué)定期開(kāi)展社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題討論，有條件的學(xué)校定期組織學(xué)生代表參觀少管所、參加法院旁聽(tīng)等活動(dòng)，對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)的中學(xué)發(fā)放法制教學(xué)光盤(pán)，定期組織學(xué)生觀看并進(jìn)行討論。
（四）構(gòu)建家校聯(lián)動(dòng)機(jī)制，積極發(fā)揮家庭在法制教育中的作用
加強(qiáng)學(xué)校與家長(zhǎng)的聯(lián)系與溝通，積極發(fā)揮家長(zhǎng)委員會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校的作用。相對(duì)于家長(zhǎng)和學(xué)生，學(xué)校在法制教育工作中處于主導(dǎo)地位，學(xué)校可以定期向家長(zhǎng)或?qū)W生發(fā)放法制宣傳材料，如《預(yù)防未成年人犯罪法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)部分法條的解讀材料、未成年人犯罪案例、未成年人心理特點(diǎn)等材料，提升家長(zhǎng)對(duì)未成年保護(hù)、預(yù)防未成年人違法犯罪等知識(shí)的了解與重視，逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)校法制教育與家庭法律教育的有機(jī)互動(dòng)。另一方面，引導(dǎo)和發(fā)揮家庭在法制教育中的作用?！皩W(xué)校要對(duì)家庭教育進(jìn)行指導(dǎo)，可以由專(zhuān)人負(fù)責(zé)家庭教育工作，對(duì)家長(zhǎng)宣傳教育方針、政策，傳遞正確的教育方法，也可舉辦家長(zhǎng)學(xué)校，增設(shè)家庭教育輔導(dǎo)站等，以推動(dòng)學(xué)校和家長(zhǎng)共同交流教育經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律”。
（五）學(xué)校法制教育與未成年學(xué)生心理健康教育有機(jī)結(jié)合，共建未成年人行為失范預(yù)防機(jī)制
學(xué)校的法制教育需與學(xué)生心理發(fā)育相結(jié)合，學(xué)生的心理健康教育是法制教育發(fā)揮實(shí)效的前提和保障。換句話說(shuō)，在預(yù)防未成年人犯罪機(jī)制中“法制教育治標(biāo)，心理健康教育治本”。結(jié)合中小學(xué)法制教育的教育特點(diǎn)和法制宣傳的受眾廣泛化的特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，當(dāng)前中小學(xué)法制教育的專(zhuān)業(yè)人員要以校外人員為主，將學(xué)校法制教育與學(xué)校心理健康教育有機(jī)結(jié)合。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十
1、拼搏是取得成功的法寶。
2、拼搏需要勇氣和毅力。
3、拼搏是竟?fàn)幍男枰?BR> 4、拼搏的黃金歲月是青春時(shí)代。
1、自尊是自強(qiáng)的支撐點(diǎn)。
2、自尊才能贏得他尊。
3、自尊不等于自傲。
4、自尊就應(yīng)嚴(yán)于律己。
1、廉潔奉公能遠(yuǎn)離腐敗。
2、廉潔奉公者能青史留名。
3、廉潔奉公對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)十分重要。
4、廉潔奉公應(yīng)從身邊的小事做起。
1、遵紀(jì)守法有利于安定團(tuán)結(jié)。
2、慎獨(dú)是遵紀(jì)有力保證。
3、加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無(wú)不勝。
4、遵紀(jì)守法應(yīng)成為一種社會(huì)風(fēng)氣。
1、誠(chéng)實(shí)守信是取得成功的保證。
2、誠(chéng)實(shí)守信者能得到他人的尊重。
3、誠(chéng)實(shí)守信是一種內(nèi)在美。
4、誠(chéng)實(shí)守信是人與人交往的前提。
1、節(jié)儉是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。
2、節(jié)儉是反腐倡廉的保證。
3、節(jié)儉是人的一筆寶貴財(cái)富。
4、節(jié)儉是致富之道。
1、去惡從善能凈化社會(huì)風(fēng)氣。
2、去惡從善應(yīng)從小事做起。
3、去惡從善應(yīng)有明確的是非觀。
4、去惡從善需要足夠的勇氣。
1、志節(jié)是自我激勵(lì)的法寶。
2、志節(jié)是中華民族傲立于世的支柱。
3、志節(jié)能使人樂(lè)觀向上。
4、志節(jié)是衡量人道德品德的一桿稱(chēng)。
1、助人為樂(lè)能加憶社會(huì)文明的進(jìn)程。
2、樂(lè)于助人能享受快樂(lè)。
3、樂(lè)于助人是中華民族的傳統(tǒng)美德。
4、樂(lè)于助人的人能得到社會(huì)的稱(chēng)頌。
1、尊老愛(ài)幼能使家庭更加和睦。
2、尊老愛(ài)幼能體現(xiàn)出個(gè)人的品德。
3、尊老愛(ài)幼重在理解和關(guān)愛(ài)。
4、尊老愛(ài)幼應(yīng)從身邊的小事做起。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十一
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院張喜亮
自年初就有報(bào)道：廣東、浙江等沿海地區(qū)出現(xiàn)了所謂的“民工荒”。民工荒的問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛思考?！懊窆せ摹狈从吵隽宋覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的本質(zhì)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，“民工荒”慌的不是“民工”而是企業(yè)、政府及社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的安全。徹底解決“民工荒”問(wèn)題需要完善的是勞動(dòng)法制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，只有把利益和法制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。工資過(guò)低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，這是導(dǎo)致“民工荒”的最主要因素。利益的驅(qū)動(dòng)弱化法制的約束，必然導(dǎo)致包括勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的社會(huì)關(guān)系的混亂。
自確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化改革的目標(biāo)以來(lái)，有些政府官員曲解或假借“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，以追逐利益的最大化為價(jià)值取向，不惜犧牲底層勞動(dòng)者的利益。中國(guó)有無(wú)限的勞動(dòng)力供給、中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉等等，居然成為了各地方政府吸引投資的理?yè)?jù)。這樣的理念無(wú)疑是在誤導(dǎo)甚至是在放縱企業(yè)主的剝削行為。在個(gè)別地方甚至出現(xiàn)了監(jiān)禁式勞動(dòng)的行徑。據(jù)調(diào)查，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，“民工”的工資十年來(lái)幾乎沒(méi)有提高，月收多在千元以下。為民工成立工會(huì)，往往會(huì)受到來(lái)自政府的壓力，政府官員認(rèn)為成立工會(huì)是破壞“招商引資”大計(jì)和“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”中心工作的異端。
完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；但是，勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多的不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！痹谶@個(gè)規(guī)定中，“協(xié)商”的含義就是不確定的，正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方取得一致也就是說(shuō)只有勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)工時(shí)才是合法的，但是，具體執(zhí)行起來(lái)則被理解為勞動(dòng)者必須執(zhí)行用人單位關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)的決定；“保障勞動(dòng)者身體健康”也是很難執(zhí)行的，是否保障了勞動(dòng)者的身體健康是不是需要專(zhuān)門(mén)的檢查、標(biāo)準(zhǔn)如何把握？再者，延長(zhǎng)工時(shí)“每月不但超過(guò)三十六小時(shí)”的規(guī)定更是經(jīng)常被企業(yè)主利用的條款：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)月累計(jì)不超過(guò)法定限制，那么休息日加班是否屬于延長(zhǎng)工時(shí)的行為呢？企業(yè)主往往占用更多的休息日時(shí)間安排工作，從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)者的休息權(quán)則往往不能受到應(yīng)有的保護(hù)。關(guān)于工資的規(guī)定也是存在問(wèn)題的，勞動(dòng)法第十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的.工資分配方式和工資水平?！边@個(gè)“自主確定”便把勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)利虛化了即勞動(dòng)者只能被動(dòng)地接受雇主單方既定的工資?？梢?jiàn)，完善勞動(dòng)立法勢(shì)在必行。
政府嚴(yán)格執(zhí)法善待民工是徹底解決“民工荒”的關(guān)鍵。人大是立法機(jī)關(guān)，政府必須嚴(yán)格執(zhí)法。“民工”這個(gè)用詞往往都是出自政府文件及其官員的口中。“民工”顯然是具有歧視的稱(chēng)謂。勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，民工也是“工”，但是在某些政府和政府官員的眼里，民工顯然是“二等工”，他們對(duì)“民工”的勞動(dòng)權(quán)益采取了漠視的態(tài)度，甚至做出種種限制如沒(méi)有就業(yè)證、務(wù)工證、暫住證、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議便不按照勞動(dòng)法予以受理，致使“民工”的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。另一方面，對(duì)辦理這些所謂的證件都做出高額的收費(fèi)等規(guī)定，致使“民工”們辦不起這些證件。還有保險(xiǎn)的問(wèn)題，勞動(dòng)法頒布實(shí)施十年后的今天，政府對(duì)所謂農(nóng)民工的各項(xiàng)保險(xiǎn)制度仍然沒(méi)有完全建立起來(lái)。有的地方政府籍口“勞動(dòng)力市場(chǎng)”化而推卸用工管理的責(zé)任，致使民工的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。政府項(xiàng)目拖欠民工工資的問(wèn)題至今尚未得到徹底解決。政府嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行政是解決民工問(wèn)題的關(guān)鍵所在。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，江西各地著力解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性；據(jù)調(diào)查，至第三季度末，農(nóng)民外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到490萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7．87％，外出務(wù)工時(shí)間增長(zhǎng)14％。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)把保護(hù)民工權(quán)益列入重點(diǎn)工作。工會(huì)是職工的組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。所謂民工也是職工的一部分，他們的合法權(quán)益也應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦?huì)的支持。近年來(lái)工會(huì)在民工建會(huì)方面克服種種困難，取得了可喜成績(jī)的。但是，各級(jí)工會(huì)也不能不反思自己在維權(quán)方面究竟為民工做了哪些實(shí)際的工作。工會(huì)作為職工的社團(tuán)組織在促進(jìn)立法機(jī)構(gòu)完善保護(hù)勞工的法律、監(jiān)督政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、支持民工依法維權(quán)等等方面有著義不容辭的責(zé)任。如果工會(huì)方面能夠以組織的力量加大對(duì)民工權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解決“民工荒”的問(wèn)題也必將有積極的作用。石家莊總工會(huì)職工維權(quán)中心與多個(gè)城市工會(huì)聯(lián)手跨地域維護(hù)民工權(quán)益，在這方面的探索就取得了有益的經(jīng)驗(yàn)。
“民工荒”并非是真實(shí)的勞力短缺而是我們的法律的不完善及執(zhí)法偏差導(dǎo)致的社會(huì)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題需要我們對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有全面反思，利益和法制并濟(jì)方可實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?！懊窆せ摹焙魡緞趧?dòng)法制的完善。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十二
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院張喜亮
自年初就有報(bào)道：廣東、浙江等沿海地區(qū)出現(xiàn)了所謂的“民工荒”。民工荒的問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛思考?！懊窆せ摹狈从吵隽宋覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的本質(zhì)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，“民工荒”慌的不是“民工”而是企業(yè)、政府及社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的安全。徹底解決“民工荒”問(wèn)題需要完善的是勞動(dòng)法制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，只有把利益和法制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。工資過(guò)低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，這是導(dǎo)致“民工荒”的最主要因素。利益的驅(qū)動(dòng)弱化法制的約束，必然導(dǎo)致包括勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的社會(huì)關(guān)系的混亂。
自確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化改革的目標(biāo)以來(lái)，有些政府官員曲解或假借“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，以追逐利益的最大化為價(jià)值取向，不惜犧牲底層勞動(dòng)者的利益。中國(guó)有無(wú)限的勞動(dòng)力供給、中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉等等，居然成為了各地方政府吸引投資的理?yè)?jù)。這樣的理念無(wú)疑是在誤導(dǎo)甚至是在放縱企業(yè)主的剝削行為。在個(gè)別地方甚至出現(xiàn)了監(jiān)禁式勞動(dòng)的行徑。據(jù)調(diào)查，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，“民工”的工資十年來(lái)幾乎沒(méi)有提高，月收多在千元以下。為民工成立工會(huì)，往往會(huì)受到來(lái)自政府的壓力，政府官員認(rèn)為成立工會(huì)是破壞“招商引資”大計(jì)和“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”中心工作的異端。
完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；但是，勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多的不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！痹谶@個(gè)規(guī)定中，“協(xié)商”的含義就是不確定的，正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方取得一致也就是說(shuō)只有勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)工時(shí)才是合法的，但是，具體執(zhí)行起來(lái)則被理解為勞動(dòng)者必須執(zhí)行用人單位關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)的決定；“保障勞動(dòng)者身體健康”也是很難執(zhí)行的，是否保障了勞動(dòng)者的身體健康是不是需要專(zhuān)門(mén)的檢查、標(biāo)準(zhǔn)如何把握？再者，延長(zhǎng)工時(shí)“每月不但超過(guò)三十六小時(shí)”的規(guī)定更是經(jīng)常被企業(yè)主利用的條款：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)月累計(jì)不超過(guò)法定限制，那么休息日加班是否屬于延長(zhǎng)工時(shí)的行為呢？企業(yè)主往往占用更多的休息日時(shí)間安排工作，從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)者的休息權(quán)則往往不能受到應(yīng)有的保護(hù)。關(guān)于工資的規(guī)定也是存在問(wèn)題的，勞動(dòng)法第十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@個(gè)“自主確定”便把勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的`權(quán)利虛化了即勞動(dòng)者只能被動(dòng)地接受雇主單方既定的工資?？梢?jiàn)，完善勞動(dòng)立法勢(shì)在必行。
政府嚴(yán)格執(zhí)法善待民工是徹底解決“民工荒”的關(guān)鍵。人大是立法機(jī)關(guān)，政府必須嚴(yán)格執(zhí)法?！懊窆ぁ边@個(gè)用詞往往都是出自政府文件及其官員的口中?！懊窆ぁ憋@然是具有歧視的稱(chēng)謂。勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，民工也是“工”，但是在某些政府和政府官員的眼里，民工顯然是“二等工”，他們對(duì)“民工”的勞動(dòng)權(quán)益采取了漠視的態(tài)度，甚至做出種種限制如沒(méi)有就業(yè)證、務(wù)工證、暫住證、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議便不按照勞動(dòng)法予以受理，致使“民工”的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。另一方面，對(duì)辦理這些所謂的證件都做出高額的收費(fèi)等規(guī)定，致使“民工”們辦不起這些證件。還有保險(xiǎn)的問(wèn)題，勞動(dòng)法頒布實(shí)施十年后的今天，政府對(duì)所謂農(nóng)民工的各項(xiàng)保險(xiǎn)制度仍然沒(méi)有完全建立起來(lái)。有的地方政府籍口“勞動(dòng)力市場(chǎng)”化而推卸用工管理的責(zé)任，致使民工的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。政府項(xiàng)目拖欠民工工資的問(wèn)題至今尚未得到徹底解決。政府嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行政是解決民工問(wèn)題的關(guān)鍵所在。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，江西各地著力解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性；據(jù)調(diào)查，至第三季度末，農(nóng)民外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到490萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7．87％，外出務(wù)工時(shí)間增長(zhǎng)14％。
[1][2]
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十三
“民工荒”呼喚完善勞動(dòng)法制
張喜亮
自年初就有報(bào)道：廣東、浙江等沿海地區(qū)出現(xiàn)了所謂的“民工荒”。民工荒的問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛思考?！懊窆せ摹狈从吵隽宋覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的本質(zhì)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，“民工荒”慌的不是“民工”而是企業(yè)、政府及社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治的安全。徹底解決“民工荒”問(wèn)題需要完善的是勞動(dòng)法制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)更是法制經(jīng)濟(jì)，只有把利益和法制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。工資過(guò)低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，這是導(dǎo)致“民工荒”的最主要因素。利益的驅(qū)動(dòng)弱化法制的約束，必然導(dǎo)致包括勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的社會(huì)關(guān)系的混亂。
自確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化改革的目標(biāo)以來(lái)，有些政府官員曲解或假借“經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”，以追逐利益的最大化為價(jià)值取向，不惜犧牲底層勞動(dòng)者的利益。中國(guó)有無(wú)限的勞動(dòng)力供給、中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格低廉等等，居然成為了各地方政府吸引投資的理?yè)?jù)。這樣的理念無(wú)疑是在誤導(dǎo)甚至是在放縱企業(yè)主的剝削行為。在個(gè)別地方甚至出現(xiàn)了監(jiān)禁式勞動(dòng)的行徑。據(jù)調(diào)查，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，“民工”的工資十年來(lái)幾乎沒(méi)有提高，月收多在千元以下。為民工成立工會(huì)，往往會(huì)受到來(lái)自政府的壓力，政府官員認(rèn)為成立工會(huì)是破壞“招商引資”大計(jì)和“經(jīng)濟(jì)建設(shè)”中心工作的異端。
完善勞動(dòng)立法是真正解決“民工荒”的基礎(chǔ)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》奠定了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；但是，勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的具體規(guī)定還有很多的不足。企業(yè)主正是利用了勞動(dòng)法不嚴(yán)謹(jǐn)之處延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！痹谶@個(gè)規(guī)定中，“協(xié)商”的含義就是不確定的，正常理解應(yīng)當(dāng)是雙方取得一致也就是說(shuō)只有勞動(dòng)者同意，延長(zhǎng)工時(shí)才是合法的，但是，具體執(zhí)行起來(lái)則被理解為勞動(dòng)者必須執(zhí)行用人單位關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)的決定；“保障勞動(dòng)者身體健康”也是很難執(zhí)行的，是否保障了勞動(dòng)者的身體健康是不是需要專(zhuān)門(mén)的檢查、標(biāo)準(zhǔn)如何把握？再者，延長(zhǎng)工時(shí)“每月不但超過(guò)三十六小時(shí)”的規(guī)定更是經(jīng)常被企業(yè)主利用的條款：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)月累計(jì)不超過(guò)法定限制，那么休息日加班是否屬于延長(zhǎng)工時(shí)的行為呢？企業(yè)主往往占用更多的休息日時(shí)間安排工作，從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)者的休息權(quán)則往往不能受到應(yīng)有的保護(hù)。關(guān)于工資的規(guī)定也是存在問(wèn)題的，勞動(dòng)法第十七條：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！边@個(gè)“自主確定”便把勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)利虛化了即勞動(dòng)者只能被動(dòng)地接受雇主單方既定的工資。可見(jiàn)，完善勞動(dòng)立法勢(shì)在必行。
政府嚴(yán)格執(zhí)法善待民工是徹底解決“民工荒”的關(guān)鍵。人大是立法機(jī)關(guān)，政府必須嚴(yán)格執(zhí)法?！懊窆ぁ边@個(gè)用詞往往都是出自政府文件及其官員的口中?！懊窆ぁ憋@然是具有歧視的稱(chēng)謂。勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，民工也是“工”，但是在某些政府和政府官員的眼里，民工顯然是“二等工”，他們對(duì)“民工”的勞動(dòng)權(quán)益采取了漠視的態(tài)度，甚至做出種種限制如沒(méi)有就業(yè)證、務(wù)工證、暫住證、沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議便不按照勞動(dòng)法予以受理，致使“民工”的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。另一方面，對(duì)辦理這些所謂的證件都做出高額的收費(fèi)等規(guī)定，致使“民工”們辦不起這些證件。()還有保險(xiǎn)的問(wèn)題，勞動(dòng)法頒布實(shí)施十年后的今天，政府對(duì)所謂農(nóng)民工的各項(xiàng)保險(xiǎn)制度仍然沒(méi)有完全建立起來(lái)。有的地方政府籍口“勞動(dòng)力市場(chǎng)”化而推卸用工管理的責(zé)任，致使民工的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。政府項(xiàng)目拖欠民工工資的問(wèn)題至今尚未得到徹底解決。政府嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行政是解決民工問(wèn)題的`關(guān)鍵所在。據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，江西各地著力解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性；據(jù)調(diào)查，至第三季度末，農(nóng)民外出務(wù)工人數(shù)達(dá)到490萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7.87％，外出務(wù)工時(shí)間增長(zhǎng)14％。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)把保護(hù)民工權(quán)益列入重點(diǎn)工作。工會(huì)是職工的組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。所謂民工也是職工的一部分，他們的合法權(quán)益也應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦?huì)的支持。近年來(lái)工會(huì)在民工建會(huì)方面克服種種困難，取得了可喜成績(jī)的。但是，各級(jí)工會(huì)也不能不反思自己在維權(quán)方面究竟為民工做了哪些實(shí)際的工作。工會(huì)作為職工的社團(tuán)組織在促進(jìn)立法機(jī)構(gòu)完善保護(hù)勞工的法律、監(jiān)督政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律、支持民工依法維權(quán)等等方面有著義不容辭的責(zé)任。如果工會(huì)方面能夠以組織的力量加大對(duì)民工權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解決“民工荒”的問(wèn)題也必將有積極的作用。石家莊總工會(huì)職工維權(quán)中心與多個(gè)城市工會(huì)聯(lián)手跨地域維護(hù)民工權(quán)益，在這方面的探索就取得了有益的經(jīng)驗(yàn)。
“民工荒”并非是真實(shí)的勞力短缺而是我們的法律的不完善及執(zhí)法偏差導(dǎo)致的社會(huì)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題需要我們對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有全面反思，利益和法制并濟(jì)方可實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。“民工荒”呼喚勞動(dòng)法制的完善。
勞動(dòng)法論文論點(diǎn)篇十四
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?BR> 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
以上規(guī)定并不完善，各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細(xì)的規(guī)定，例如某省關(guān)于喪假的規(guī)定如下：
“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。超過(guò)的時(shí)間按事假處理?！?BR> 勞動(dòng)法論文1500字結(jié)合案例
關(guān)于勞動(dòng)法的論文1500字