總結(jié)之后,我們才能更加明確自己的優(yōu)勢和不足,從而做出更好的規(guī)劃和改進。對于那些無法具體界定的特殊情況,我們可以嘗試通過抽象和概括來理解其共性和規(guī)律。下面是一些總結(jié)參考文獻,您可以從中獲取寫作的方向和素材。
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇一
縣委指導組的各位領(lǐng)導及班子成員:
為認真堅持好民主集中制原則,切實在黨內(nèi)營造批評與自我批評的良好氛圍,集中時間和精力解決領(lǐng)導班子及成員存在的突出問題,進一步提高我鎮(zhèn)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力和水平,努力推動科學發(fā)展和促進社會和諧。根據(jù)縣委組織部文件精神及要求,在充分準備的基礎(chǔ)上,經(jīng)請示上級批準,今天召開我鎮(zhèn)科級領(lǐng)導班子20xx年度暨“三個一”主題實踐活動專題民主生活會。剛才,縣紀工委書記、民主生活會指導組組長就如何開好這次會議作了很好的講話,并就下步工作,提出了具體要求,請各位班子成員認真遵照執(zhí)行,在此,我再講三點意見:
一、進一步統(tǒng)一思想認識,提高認識
組織生活會是我們黨內(nèi)的一項基本制度,開好民主生活會,對于領(lǐng)導干部加強自身黨性修養(yǎng),增進同志間的思想交流,密切上下級關(guān)系,加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督,增強黨組織的活力具有十分重要的意義。同時,也是檢驗我們班子及班子成員在一段時期內(nèi)思想工作和學習成效的一種有效手段,特別是對班子成員來說,通過民主生活會可以進一步找準自身存在的突出問題,深刻剖析存在問題的原因,更好地明確努力方向。因此,各位班子成員要站在講政治、識大體、顧大局的高度,本著對組織負責、對班子負責、對同志負責的態(tài)度,進一步深化認識開好民主生活會的重要意義。既搞好個人的黨性分析,還要認真開展好對同志的批評,真正把民主生活會開成一個團結(jié)、求實、奮進的會議,以達到“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。
二、認真踐行“三個一”標準,突出重點,強化整改今年領(lǐng)導班子民主生活會,各位班子成員要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以“貫徹落實《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》切實加強領(lǐng)導干部建設(shè)”為主題,結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“三個一”主題實踐活動,在集中學習的基礎(chǔ)上,廣泛開展自學,重點深入系統(tǒng)的學習黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神,學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的講話和中央紀委第四次、第五次會議上的講話及全會工作報告,以及在十七屆五中全會上的重要講話,學習《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人事項的規(guī)定》等,按照科學發(fā)展觀的總體要求和“兩個務(wù)必”、“四大紀律、八項要求”和“八個堅持、八個反對”、“五好五帶頭”、以及“四個大興”的要求,緊密聯(lián)系思想和工作實際,認真對照檢查自身在貫徹落實科學發(fā)展觀、認真實踐“三個一”標準方面存在的突出問題,黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題,對照檢查在發(fā)揚民主、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng),遵守廉潔自律規(guī)定等方面存在的突出問題,結(jié)合反饋的征求意見,從主觀上、內(nèi)因上同時找原因,認真開展批評與自我批評。自我批評要把握只講存在問題,不講成績,只講主觀,不講客觀,只講內(nèi)因,不講外因的原則,敢于觸及問題的要害和實質(zhì)。班子成員之間開展批評要堅持實事求是的原則,從團結(jié)的愿望出發(fā),開誠布公,暢所欲言,大膽批評,不回避矛盾。民主生活會上提出的問題,大家要坦誠采納,虛心接受,認真抓好整改落實。
三、嚴格要求,扎實開好民主生活會
黨的民主生活會制度,是嚴肅的政治生活,加強黨內(nèi)監(jiān)督,促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項組織措施。班子成員要嚴格要求,扎實開好民主生活會。
(一)要注重解決突出問題,不把生活會開成“空談會”。各位班子成員要有針對性地根據(jù)班子或自身存在的突出問題進行討論,幫助分析問題,明確方向,不能空泛議論,偏離主題。
(二)要注重互相批評,不把生活會開成“匯報會”。在生活會上,既要對自己的工作、學習、思想情況認真作一番匯報,對他人存在的問題也要大膽指出,不能采取“事不關(guān)己、高高掛起”、“明知不對、少說為佳”的自由主義態(tài)度。
(三)要注重實事求是,不把生活會開成“表揚會”。要表揚好的,也要批評差的,但是要克服只談成績不談問題或輕描淡寫談問題的情況,開展批評與自我批評,要講真話,講實話。
(四)要注重互相諒解,不把生活會開成“爭論會”。開展互相批評時,不要感情用事,也不要斤斤計較,更不要以正確者自居,攬功諉過。不糾纏細枝末節(jié),不能各執(zhí)一詞,相互指責,搞無原則的爭論,要有共產(chǎn)黨人的寬廣胸懷,嚴于律己,寬以待人,正確對待批評。
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇二
總經(jīng)理、全體管理、員工:
大家好!
今天是公歷3月31日,農(nóng)歷二月二十六日,農(nóng)歷新年已經(jīng)過去46天了。在這里,我向大家拜一個晚年,祝大家在新的一年里工作順利,身體健康,合家幸福,萬事如意!
剛才各位部門經(jīng)理對新一年的工作作了詳細安排,對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。厲總經(jīng)理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧,并對今年的美好前景作了展望,對當前的工作提出了明確指示。
厲總的講話,高屋建翎,為我們指明了前進的方向。各位經(jīng)理的講話具體實在。今天的會議,開得很成功,今天的會議,是一個集力量、鼓干勁的的動員會,希望大家牢記厲總和各位經(jīng)理的講話,在這里,我還要強調(diào)三點:
第一點、牢記歷史,不辱使命
厲總的講話,發(fā)人深醒,為我們指明了目標。我們開天公司成立于10月,經(jīng)歷了國內(nèi)行業(yè)的激烈競爭,經(jīng)受了全球金融風暴的沖擊,走過了的風雨歷程。我們從最初的1臺壓機家庭作坊式的生產(chǎn)發(fā)展到的現(xiàn)代化自動線生產(chǎn),從當初的來料加工到集研發(fā)、壓鑄、電鍍、沖壓、裝配、銷售于一體,從單一的匙扣生產(chǎn)到各類匙扣、包扣、登山扣、帶扣、寵物扣、五金配件等六大種類上百個品種的生產(chǎn),從當初的滿足周邊市場需求到產(chǎn)品跨出國門參與國際競爭,開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長,離不開厲總的英明領(lǐng)導,更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里,我鄭重地向你們道一聲:員工們,你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們,就沒有我們的今天!沒有你們,就沒有現(xiàn)在的開天!雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但是我們要走的路還很長。我們的使命是:以盡可能低的成本,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。這是一條永無止境的發(fā)展創(chuàng)新之路。
第二點、齊心協(xié)力、精誠團結(jié)
截止今天,我們公司現(xiàn)有管理、職工近200人,我們的員工來自浙江、河南、江西、安徽、貴州、湖南、湖北、廣西等十幾個省,來自漢、壯、侗、回、苗、水、布依、土家等八個民族。我們?yōu)橐粋€共同的目標,為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣布:開天就是你們的家,我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件,讓你們吃得更好,住得更舒適,工作得更安心,只是目前公司新的項目在上馬,條件有限,還望大家多體諒。我們的全體管理、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起,工作、生活有什么困難,向上級反映,發(fā)生什么矛盾、別扭,也要心胸開闊,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。團結(jié)就是力量,只有團結(jié),才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行。拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。
第三點,忠于職守,盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器,每一個人就像機器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時,要看到你們的身影,在困難面前,要看到你們的身影,在危險時刻,要看到你們的身影,在重大任務(wù)前,更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,關(guān)鍵時刻站得出來,困難面前挺得過來,這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,也都要發(fā)揚主人翁的精神,樹立“廠興我榮,廠蓑我恥”的觀點,你們要干一行,愛一行,鉆一行,精一行,360行,行行出狀員。你們的努力,公司是看在眼里,記在心里的。公司的成長離不開大家,公司發(fā)展了,你們也會跟著進步。我們的經(jīng)理、主管,也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀,嚴格遵守操作規(guī)程,注意安全,服從領(lǐng)導,鉆研業(yè)務(wù)。
全體員工們,20xx年已經(jīng)過去,20xx年又翻開新的一頁,讓我們在厲總的正確領(lǐng)導下,在各級管理人員的帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,我們團結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進取,為全面完成20xx年各項目標任務(wù),為開天公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!
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在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇三
尊敬的李總及各位同仁:
大家上午好!在集團董事會的指示下,薪酬提名委員會、戰(zhàn)略投資委員會的精心準備,本次為期兩天的領(lǐng)導干部培訓班即將開課,在此,我代表集團董事會及參加培訓的各位同事對他們的辛勤付出表示衷心地感謝!對xxx集團行政中心、人力資源中心所做的配合工作表示感謝!同時,也對所有能在百忙之中參加培訓的、致力于集團快速發(fā)展、不斷學習并提升個人管理水平的各位同仁表示熱烈的歡迎!
這次培訓,是遵循董事長提出的不斷提升經(jīng)營團隊決策能力、拓展經(jīng)營團隊的戰(zhàn)略眼光、打造學習型團隊的戰(zhàn)略要求,而精心準備的一次培訓;這次培訓,也是順應(yīng)集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的實際需求,引導大家加快步伐、緊跟集團迅速發(fā)展的一次培訓。對于本次培訓我有以下一些看法,想要和大家一起分享。
首先,要正確認識本次培訓的重要意義。
今天的集團,在歷經(jīng)了創(chuàng)業(yè)的艱辛之后,已經(jīng)步入了快速發(fā)展的軌道。經(jīng)過集團領(lǐng)導層的運籌帷幄和包括大家在內(nèi)的全體經(jīng)營層的拼搏實干,集團正處在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期!如今的集團,正在從過去的區(qū)域性集團公司,向全國性、國際化集團公司轉(zhuǎn)變,正在從過去的單一從事能源產(chǎn)業(yè),向綜合化、多元化經(jīng)營轉(zhuǎn)變,正在從過去的實業(yè)集團,向產(chǎn)業(yè)投資集團轉(zhuǎn)變!
集團公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,對大家而言,既是難得的機遇,又是全新的挑戰(zhàn)。集團在發(fā)展,市場在發(fā)展,經(jīng)濟環(huán)境也在發(fā)展。新的變革,必然要求我們在思維上要有新的火花,在經(jīng)營上要有新的調(diào)整,在管理上要有新的突破。在這樣的情況下,無論是缺乏創(chuàng)新、因循守舊,還是思維陳舊、固步自封,都會拖慢大家的步伐,打亂團隊的步調(diào),也必然會讓有的人跟不上集團的發(fā)展步伐,最終在競爭中被淘汰。
然而,今天我們大家能夠坐在一起,就已經(jīng)說明了大家都是因為對集團的發(fā)展充滿信心、對自己在集團的發(fā)展充滿信心,才會在周末放棄休息來接受培訓,才會堅定不移地選擇集團作為自己事業(yè)的平臺。既然已經(jīng)選擇了作為集團這個大家庭中的一分子,我們的大家庭也衷心地希望所有人都能不斷提高自己的管理能力和管理水平,都能同集團的戰(zhàn)略步伐保持高度的一致,這樣,我們才能作為一支勇于創(chuàng)新、同心同德的隊伍,把集團的事業(yè)推向新的高峰!這次培訓的目的,正是為了在思路上給大家以啟發(fā),在管理上給大家以啟示,在方法上給大家以啟迪。希望大家能夠在培訓中拿出以往在經(jīng)營中的韌勁、拼勁、干勁來,認真學習、勤于思考,力爭在兩天的學習中取得盡可能多的收獲。
下面,正是我想對所有參加培訓的同仁提的幾點要求。
第一,要把握機會,認真學習,保持良好的學習態(tài)度。
這次培訓的課程設(shè)計,經(jīng)過了董事會薪酬提名委員會、戰(zhàn)略投資委員會的認真討論和精心設(shè)計,涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導角色管理、團隊管理在內(nèi)的各個方面,內(nèi)容豐富,對平時已經(jīng)具備了大量實踐經(jīng)驗的大家而言,是一次不可多得的提升管理思維的機會。希望大家能夠充分把握住每一個環(huán)節(jié),認真學習,以飽滿的熱情參加這次培訓。
第二,要認真思考,聯(lián)系實際,切實提高管理的水平。
課堂上的學習,一定要聯(lián)系到實際的管理中來,這樣才能使我們的管理水平得到切實的提升。在培訓過程中,希望大家能夠認真思考,密切聯(lián)系實際,把自己在管理中成功的經(jīng)驗和失敗的教訓,與培訓中的理論和案例結(jié)合起來,認真討論、分析,取長補短,共同進步。
第三,要注重積累,不斷創(chuàng)新,打造xxx核心競爭力。
當今的市場競爭,是人才和智力的競爭,集團始終堅信,只有具備一支嚴謹、務(wù)實、創(chuàng)新、高效的團隊,才能在市場的博弈中搶抓機遇、科學發(fā)展。集團過去的成長經(jīng)歷證明了這一點,集團在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的過程中依然會奉行這一點!集團的核心競爭力,就在于我們在座的是一支注重積累、不斷創(chuàng)新的人才隊伍!希望大家能夠繼續(xù)秉承這一優(yōu)秀的品質(zhì),把這次培訓當成一個新的充電站,在培訓中不斷汲取新的營養(yǎng)。
總而言之,這次的培訓,在集團提升管理水平、打造精英管理團隊的過程中僅僅是一個開始,也是我們邁向集團化、國際化、現(xiàn)代化過程中的一個開始。集團未來的發(fā)展,還有賴于在座各位的共同努力、共同進步、共同推進,希望這次培訓能夠成為大家工作生涯中的一個新起點、新坐標,希望大家通過學習,能夠不斷獲得新的感悟、新的啟發(fā),能夠在未來的工作中緊跟集團的發(fā)展步伐,能夠在推動集團更好、更快向前發(fā)展的過程中,更好地實現(xiàn)自我、更好地體現(xiàn)人生的價值!
最后,預祝本次培訓取得圓滿的成功,也祝大家學有所獲、學有所悟、不虛此行!謝謝大家!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇四
同志們:
今天,我們在這里召開街道全體工作人員會議,主要是對中層干部競聘工作進行動員,應(yīng)該說是一次非常重要的會議。實行中層競聘上崗是貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的具體舉措,是進一步加快干部人事制度改革,建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制,建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項工作,根據(jù)街道黨工委集體研究的精神,下面我就本次干部競聘工作講幾點意見。
一、競聘工作的重要意義
實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求,是街道黨工委貫徹落實中央和省、市、區(qū)委要求的重大舉措,是認真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。近年來,街道改革發(fā)展步伐不斷加快,各項事業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導、街道黨工委和全體干部職工及社區(qū)工作者的努力,凝聚了街道干部職工的心血和汗水,也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。街道黨工委高度重視干部隊伍建設(shè),通過干部調(diào)整和教育培訓,干部隊伍的結(jié)構(gòu)逐步改善,干部隊伍的素質(zhì)不斷提高,對加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時也要看到,干部隊伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風等方面,還有待進一步加強和改進。因此,通過競聘上崗通過競爭,激勵廣大干部充實知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力,為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺,在街道機關(guān)營造一種你追我趕,競相向上的良好氛圍,借以增強干部隊伍的生機與活力,提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力,是街道干部隊伍建設(shè)的迫切需要。
二、競聘工作的指導思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。
街道實行中層競聘是從2002年開始的,今年是第三次競聘,這次科級干部競聘工作總的指導思想是:以黨的十六屆六中全會精神為指導,圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,進一步發(fā)揚民主、著力提高群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),努力把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導崗位上來,營造正確的用人導向,在街道上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍,促進干部隊伍建設(shè),推動街道經(jīng)濟社會各項工作再上新的臺階。
為認真做好這次中層干部競聘工作,黨工委依據(jù)上級文件要求,在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,經(jīng)過充分征求意見,起草制定了《東柳街道中層干部競聘工作實施方案》。這次競聘推出街道綜治科科長的職位,符合競聘條件的機關(guān)干部都要積極參加競聘。此次競聘的主要對象為:符合條件的現(xiàn)任副科長(副主任)、非領(lǐng)導職務(wù)干部、事業(yè)編制相當于行政副科級干部。
干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作,也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領(lǐng)導干部競聘工作,成立了中層干部聘任工作領(lǐng)導小組,由我任組長,鐘建波、余清水同志任副組長,黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組,由鐘建波同志為組長,徐衛(wèi)國、呂萍、李寧豫同志為成員。在這里,我代表領(lǐng)導小組表個態(tài):黨工委及領(lǐng)導小組全體成員要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》,堅持干部選拔條件,廣泛聽取各方面意見,嚴肅組織人事紀律,公道正派的選人用人,用好的作風選作風好的人,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正,歡迎同志們監(jiān)督。
三、競聘工作的有關(guān)要求
(一)轉(zhuǎn)變觀念,勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺,也是黨工委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念,勇于競聘。一個干部敢于競聘,有參與競爭的意識和勇氣,說明他積極響應(yīng)組織的號召,勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認識到,敢于競爭,是一個干部必備的素質(zhì);參加競爭,是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇;正確看待競爭的結(jié)果,是一個干部成熟的表現(xiàn)。
(二)認真對待,充分準備。廣大干部必須認真對待這次競聘,充分準備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學、領(lǐng)導藝術(shù)和競聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識等方面,加強學習。二是要認真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作,對所選崗位的工作進行深入思考和展望,提出新的工作思路和舉措,認真寫好自己的競聘報告。演講時既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢,又要認真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進一步努力的方向。三是要進一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化,干部有崗位意識、有崗位責任,作好崗位工作,履行好崗位職責,做優(yōu)秀中層干部。如果為了準備競崗而放松現(xiàn)崗位的工作,那就適得其反,不利于自己,不利于事業(yè)。所以,堅守崗位、干好崗位工作,是最好的準備和最具體、最有力的優(yōu)勢。
(三)服從組織,接受考驗。要正確對待組織,正確對待自己,正確對待別人。干部的健康成長,既有賴于個人的努力,更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng),群眾的信任支持。每一個中層干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用,組織上都下了很大功夫。要正確認識到這一點,不能認為自己的成長進步、提拔使用,主要靠自己奮斗,更不能一旦得不到提拔和重用,滿足不了個人愿望,就埋怨組織,怨天尤人,甚至到處散布不滿言論,造成不良影響。我們選干部配班子,既要考慮個人條件,更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實際的需要。每一個中層干部都要講黨性,講大局,講組織原則,講組織紀律,信任組織,服從組織,正確對待自己的進退留轉(zhuǎn),保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌,認真完成組織上交給的工作任務(wù),經(jīng)受住組織上的長期考驗。組織上也相信大家都會愉快地走上新的崗位,相信我們的科級干部有這個覺悟和水平。
(四)公道正派,嚴肅紀律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié),希望大家從事業(yè)出發(fā),對街道發(fā)展負責,顧大局、講團結(jié)、講黨性,出于公心,按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,客觀、公正地評價干部,幫助組織選好人。要堅持公道正派,反對團團伙伙;堅持薦人唯賢,反對薦人唯親;堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重,堅決杜絕關(guān)系票、人情票,對于在民主推薦中搞非組織活動者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),調(diào)查屬實的,取消其競聘資格,給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。希望大家要切實做到嚴把標準,知人善薦,公正地評價干部,準確地推薦干部,真正把那些認真實踐“三個代表”重要思想,德才兼?zhèn)?、群眾公認、奮發(fā)有為,肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
這四點是對同志們的要求和希望,也是黨工委做好干部競聘工作要著力做好和要注意的主要方面。
這次中層干部競聘工作力度比較大、時間比較緊,同志們一定要以高度的政治責任感,自覺的把思想統(tǒng)一到黨工委的決策和部署上來,通過這次競聘,使我們的中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強,真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。希望同志們以這次競聘為契機,更加團結(jié)一致,同心同德,扎實工作,為實現(xiàn)街道經(jīng)濟社會新發(fā)展做出新的貢獻。
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在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇五
各位領(lǐng)導、老師們:大家上午好!
首先我代表xx區(qū)教師進修學校對各位新教師的到來表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀。歡迎你們成為教師大家庭的新成員,祝賀你們選擇了教書育人的崇高職業(yè)。你們的到來將為xx區(qū)教師隊伍注入了新鮮的血液,為教育戰(zhàn)線增添了新生力量,新生的力量昭示著希望、預示著未來、更蘊育著新的潮流和方向,相信你們定會為我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展帶來勃勃生機。
今年xx區(qū)共招錄了126名新教師,分別補充到中學、小學、職專、幼兒園、及特教。新教師隊伍的特點有三多三少:第一,本科生多、專科生少,其中碩士研究生10名,占7.9%;本科畢業(yè)生109名,占94.4%;專科7名(幼教),占5.6%;第二,女老師多、男老師少,男老師30人,占23.8%,不到1/4。第三,來自外區(qū)縣人多,外省市的人增多,xx區(qū)人少,xx區(qū)戶口的35人,27.8%;來自天津市其他12個區(qū)縣外區(qū)縣畢業(yè)生有38人,占新教師的30%;外省市畢業(yè)的大學生53人,占新教師總數(shù)的42%。從我區(qū)教育局開始,從東北、河南、河北、山東等地的師范院校招聘大學生有400多人。無論來自何方,他們有你們的老鄉(xiāng)、校友、師兄、師姐,就像剛才張國俊老師、林茂老師那樣,為xx的教育教學做出很大的貢獻,同時也愉快地生活在xx,成長在xx。希望今年的新教師象他們一樣,將各地區(qū)優(yōu)秀的文化、先進的思想、優(yōu)良的作風、不同的學術(shù)觀點等都帶到xx區(qū),與我區(qū)的教育發(fā)展很好地碰撞、對接、相融,促進xx區(qū)教育教學的進步與發(fā)展。
那么,親愛的青年教師朋友們,有的老師已經(jīng)開始上課,當你走進校園,面對即熟悉又陌生的新環(huán)境;當你走上三尺講臺,面對一張張質(zhì)嫩的臉龐、一雙雙渴求知識的眼睛;當你來到學生中間,面對一個個天真可愛、充滿朝氣、或者調(diào)皮活潑的弟弟妹妹;面對身邊眾多經(jīng)驗豐富的教育前輩,面對千家萬戶的期望;面對社會的重托??。不知道現(xiàn)在大家懷著怎樣的心情?又做了怎樣的思想準備?這將對我們?nèi)牒媒逃ぷ鞯拇箝T,完成好第一學期、第一學年的教育工作、乃至我們一生將要從事的教育事業(yè)有著重要的影響。從今天開始,由區(qū)教師進修學校組織的主題為《為人師表以德立教鍛造師魂扎根xx》的新教師崗前培訓會帶著大家思考一系列的問題,幫助大家作好充分的思想準備。
希望大家從現(xiàn)在開始就以一名合格的人民教師的標準嚴格要求自己,以人民教師高度責任感和使命感,完成好學習任務(wù),除了剛才周主任講的基本要求以外,我想再跟大家強調(diào)三點建議:
第一、積累!認真聽課,記好筆記,做好積累。俗話說:好腦子不如賴筆頭,對各位教授、校長、名師講的內(nèi)容不一定都能理解,要積累,可能以后遇到這些問題時候?qū)δ闶怯袔椭摹R院蠊ぷ髦幸朴谟眠@些理論和經(jīng)驗指導今后的實踐,提高工作質(zhì)量。
第二、思考!勤于思考,豐富思想。根據(jù)專家和名優(yōu)老師的講授的理論等知識,對比自己原有的對教師工作的認識,思考自己未來的工作策略,做好上崗準備。
第三、交流!求實總結(jié),誠心交流。堅持每天認真地寫學習體會和感受,把自己真實的感受寫出來,積極參加晨講和培訓總結(jié)交流活動,暢所欲言,敢于表達自己的思想,大膽交流和討論,內(nèi)化學習的內(nèi)容,相互勉勵,立志成才。
希望大家:克服困難,培訓后達到有所學、有所想、有所思、有所獲,作好充分的心理和精神準備,以科學的、新的理念指導自己的教育教學工作,樹立“為人師表,以身立教”的道德風范,盡快適應(yīng)和勝任教育教學工作,邁好工作第一步,盡早成為一名合格的人民教師。在教育崗位上站穩(wěn)腳跟,并在實踐中不斷磨練、豐富、超越自己。以愛崗敬業(yè)、勤奮學習、勇于奉獻的精神,努力實現(xiàn)自己的人生價值,實現(xiàn)自己的理想,扎根xx,為xx區(qū)教育事業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻。
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在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇六
各位學員:
大家上午好!
根據(jù)教育局黨委的統(tǒng)一部署,我們決定舉辦本期“全縣農(nóng)村小學校長、幼兒園園長培訓班”,來自全縣各小學、教學點、幼兒園的校長、園長二百余人參加了本次培訓活動。
為了辦好這個培訓班,我講以下幾點意見:
關(guān)注教育末端,提升辦學水平。20xx年,在全縣教學工作會議上,我們提出要關(guān)注“教育末端”,激活“教育末端”。而這個“教育末端”,重點就是農(nóng)村小學,農(nóng)村幼兒園。
一是安全,二是管理。這是支撐一個學校的兩個最重要的方面。
理論與實踐相結(jié)合,專家報告和集體研討相結(jié)合,個人研修和專家輔導相結(jié)合。
本次培訓,我們邀請了全國幸福教育聯(lián)盟主席、上海金山區(qū)教育局研究員王教授,邀請了安徽大學教授、博士生導師劉先生,還邀請了海爾希望小學校長、韓倉小學校長等省內(nèi)知名校長前來作報告。
一是考勤。加強日常考勤,及時通報考勤情況。二是聽報告時關(guān)閉手機。不準在課堂上接打電話。三是學習紀律。認真學習,結(jié)束后每人結(jié)合自己的體會寫一篇心得,整理下發(fā)全縣。四是安全紀律。課余時間,注意安全。
同志們,教師培訓中心給大家提供了比較好的生活、學習環(huán)境。在學習、生活中,大家有什么問題,請及時與培訓中心王耀光校長聯(lián)系。
本次培訓班,分為兩個階段。
今天、明天,有李局長、周科長具體負責。
第三天、第四天,有高局長、吳科長具體負責。
請大家自覺遵守紀律,樹立良好的教育形象。
祝愿大家度過一個愉快的、輕松的、和諧的培訓生活。
謝謝大家!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:
大家上午好!非常高興來參加今天上午的開班儀式。今天是我到任組織部長的第*天,*同志請我來做中青年干部、女干部培訓班開班動員,我欣然應(yīng)允,也很高興,因為在座的來自市直單位、企事業(yè)單位和各縣(區(qū))、鎮(zhèn)(街)的*位優(yōu)秀學員,都是*的未來,*的希望。習近平總書記指出,好干部不會自然而然產(chǎn)生,成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。干部成長是一個內(nèi)因和外因綜合作用的動態(tài)過程,個人努力是內(nèi)因,是關(guān)鍵,也是決定性因素。如果沒有個人努力,組織培養(yǎng)和群眾基礎(chǔ)再好都將失去作用。組織是出于培養(yǎng)的角度,而問題的根源是在自己身上。下面,我重點從五個方面跟大家交流探討有關(guān)個人努力方面的要求。
第一,要堅定信念,提高政治站位。我們黨對領(lǐng)導干部的要求,首先是政治上的要求,政治標準是衡量領(lǐng)導干部的首要標準,我們講鐵一般信念,是對中青年干部最根本的政治要求。習近平總書記強調(diào),理想信念堅定,是好干部第一位的標準,是不是好干部首先看這一條。最近大家都在認真學習習近平總書記“四個走在全國前列”重要講話精神,*書記在全省市廳級領(lǐng)導干部學習研討班開班動員會上作輔導報告,講到“突出政治標準選任用人”時,明確地指出,我們就是要提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。新時期,新時代,黨組織選拔任用干部,首先看干部政治上清醒不清醒,堅定不堅定,說到底就是看政治能力強不強。所以,講干部素質(zhì),最重要的是政治素質(zhì);
講領(lǐng)導能力,第一位的是政治能力。對于在座的中青年干部來說,大家應(yīng)當深刻認識提高政治能力的時代內(nèi)涵和實踐指向,注重提高政治上的洞察力、判斷力。這是對信念堅定的明確要求。作為一名中青年黨員干部,只有真正堅定理想信念、提高政治站位,才能在工作生活中保持積極進取的心態(tài),才能在面對困難和考驗時保持一份沉著與堅韌。
堅定信念提高政治站位,就是要堅定政治信仰。堅定的政治信仰是基于對科學理論的系統(tǒng)認知與深入理解。對真理的認識越清晰、越深刻,政治認同感就越強,政治信仰就越堅定。正如*書記在輔導報告中意味深長地說到,習近平總書記重要講話常學常新,越學越能體會到真理的力量。從培訓班的課程設(shè)置來看,前兩周都是安排黨的十九大和十九屆六中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、全面從嚴治黨以及共產(chǎn)黨宣言等理論課程學習。對中青年干部來說,就是要認真學習馬克思主義經(jīng)典著作,用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦,也就是要全面深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆六中全會精神,真正學懂弄通做實,以理論上的清醒確保政治上的堅定,增強政治覺悟,強化“四個意識”,堅決維護習近平總書記的核心地位。
堅定信念提高政治站位,就是要站穩(wěn)政治立場。黨員領(lǐng)導干部如果沒有堅定的政治立場、純潔的黨性,就很容易喪失對黨的忠誠。堅定政治立場的背后,就是黨性的力量、德性的力量、信念的力量。站穩(wěn)政治立場,就不能在理想信念上動搖滑坡,就不能在大是大非上態(tài)度曖昧。在事關(guān)政治原則的重大問題上腦子要特別清醒,眼睛要特別明亮,立場要特別堅定;
面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,先之勞之,當好表率。
堅定信念提高政治站位,就是要增強政治規(guī)矩。政治規(guī)矩,是確保黨的集中統(tǒng)一和凝聚力、戰(zhàn)斗力的根本規(guī)矩。習近平總書記指出:黨章是總的規(guī)矩;
黨的紀律是剛性的約束;
法律法規(guī)是黨員干部必須遵守的規(guī)矩;
黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例是重要的黨內(nèi)規(guī)矩。大家要始終繃緊規(guī)矩這根弦,切實把規(guī)矩意識落實到日常的言行中,形成源自自覺、發(fā)自內(nèi)心的真誠、敬畏和堅守;
自覺堅持思想錘煉從嚴、工作標準從嚴、執(zhí)行制度從嚴、作風養(yǎng)成從嚴、自我約束從嚴,以實際行動抒寫對黨的絕對忠誠。
堅定信念提高政治站位,就是要常修政治品德。老百姓常說的一句話:品德是做人之魂,政德是為官之基;
做官先做人,從政先立德。習近平總書記強調(diào)立政德就要明大德、守公德、嚴私德。德是首要、是方向,一個人只有明大德、守公德、嚴私德,其才方能用得其所。這就是我們常說的用人標準為什么是德才兼?zhèn)?、以德為先。在座的各位年輕干部一定要內(nèi)正其心,外修其行,筑牢立身之本、從政之基,做到忠誠、干凈、擔當。
第二,要修業(yè)至上,練就過硬本領(lǐng)
習近平總書記面對世情國情黨情的深刻變化,多次強調(diào)“要認識好、把握好、解決好,唯一的途徑就是增強我們自己的本領(lǐng)。”從目前全市的總體情況來看,當前中青年干部隊伍的學歷比較高、能力素質(zhì)比較強,但是面對新形勢、新任務(wù)、新要求,還存在一定差距,主要是掌握知識不夠全面、戰(zhàn)略發(fā)展思維缺乏、解決問題辦法不多,總攬全局能力不強、解決復雜問題能力較弱、改革創(chuàng)新能力不足等;
面對工作中的一些新情況、新問題、新矛盾認識不足,不善于協(xié)調(diào)處理各種利益和矛盾,有矛盾找領(lǐng)導成為最常用的“解決”方法;
面對上級部署的工作,比較普遍的是對上級的方針政策和工作部署理解不完全透徹,不善于結(jié)合本地實際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行,往往按部就班、照抄照搬的多,勇于創(chuàng)新、形成特色的少。我們要有知識欠缺、本領(lǐng)不夠、能力不足的危機感,要以時不我待的精神,倍加努力學習,倍加勤奮實踐,不斷增強本領(lǐng)。
一是要帶著不變的恒心學習。我們講,學習水平?jīng)Q定領(lǐng)導水平,學習能力決定領(lǐng)導能力。第一句話,真研理論不虛空。要求讀原著、學原文、悟原理,做到學以明理、學以明紀、學以明責。第二句話,通研大局不偏離。要求在思想上行動上始終與大局同頻共振,做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。第三句話,深研政策不模糊。切實做到宏觀政策要通、具體政策要懂、專業(yè)政策要精,會爭取、會對接、會解答、會執(zhí)行。第四句話,鉆研本職不外行。堅持“干什么學什么,缺什么補什么”原則,刻苦鉆研本職業(yè)務(wù),熟練掌握崗位技能,努力成為本職工作的行家里手。我們講,“業(yè)精于勤,荒于嬉,行成于思,毀于隨?!睔v史經(jīng)驗告訴我們,事有所成,必是學有所成?!肮ぷ魈Α苯^不是放松學習的理由,大家要增強學習的自覺性,自覺把學習融入工作、融入生活,推動學習工作化、工作學習化,使學習成為我們工作、生活的重要組成部分。
二是要帶著求知的欲望學習。針對知識“短板”、能力空白、經(jīng)驗盲區(qū),要立足實踐,瞄準前沿,特別是要結(jié)合工作崗位實際和要求學習,深入了解*的經(jīng)濟、政治、文化、社會和黨建工作等情況,尤其要掌握*高質(zhì)量發(fā)展的目標和措施,努力培養(yǎng)與崗位要求相適應(yīng)的真本領(lǐng),真正把知識和能力轉(zhuǎn)化為自己的眼界視野、思維方法、領(lǐng)導方式和工作舉措。
三是要帶著實踐的需要學習。我們常說“實踐出真知”。實踐不足必須實踐補。在日常學習的基礎(chǔ)上,我們要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,帶著問題多深入基層調(diào)查情況、研究對策。
第三,要以勤為本,勇于擔當盡責
作為中青年干部,大家更要珍惜人生路上每一次難得的機遇和經(jīng)歷,主動擔當、崇尚實干、勤勉盡責。
一是要必須擔當。擔當就是一種責任,增強擔當精神就必須以對事業(yè)負責精神干好每一件工作,要忠誠履責,盡心盡責,勇于擔責。我們看年輕干部,就是要看敢不敢負責、有沒有擔當精神;
看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖;
看在工作任務(wù)面前,是“要我干”還是“我要干”;
看是否主動把工作責任擔起來扛在肩。
二是要敢于擔當。當前,我們*正處于跨越發(fā)展的“黃金期”,并積極融入粵港澳大灣區(qū)建設(shè)。這都是擺在我們面前的大事。在座的都是優(yōu)秀年輕干部的代表,精氣神旺盛,干事創(chuàng)業(yè)正當其時。大家要始終保持一種為事業(yè)奮斗的“精氣神”,面對繁重的發(fā)展任務(wù),敢于積極主動作為,身先士卒,努力做到想干事、能干事、干成事,還要保證不出事。
三是要善于擔當。敢擔當不是蠻干,而是科學地擔當、智慧地擔當。這就需要我們善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法,研究新情況、解決新問題、推動新發(fā)展。要堅持問題導向,把化解矛盾、破解難題作為履職盡責的第一要務(wù),充分認識到我們存在的“短板”和差距,多聽批評建議,善于發(fā)現(xiàn)問題,敢于提出問題,勇于解決問題。要敢啃“硬骨頭”,面對改革發(fā)展的困難和矛盾,不拈輕怕重,迎難而上。要推進創(chuàng)新,堅持解放思想、實事求是、與時俱進,善于將上級精神和本地實際結(jié)合起來,把原則要求變成可操作的具體措施,從具體事情抓起,干一件、成一件。
第四,要知責思為,狠抓工作落實
“空談?wù)`國,實干興邦”。我們來參加培訓學習,是坐而論,認認真真地學、認認真真思考、結(jié)合實際領(lǐng)悟,理論的水平相應(yīng)會提高。但是,坐而論不是最終目的,最終目的是起而行,就是要抓落實。我來到*工作,這幾次回廣州,從惠城區(qū)往博羅高速的路口有一塊標語牌,我印象非常深刻,那是習近平總書記的一句話,就是“幸福都是奮斗出來的”。要把奮斗精神落實到本職崗位上,落實到改造主觀世界和客觀世界上,以肯干事體現(xiàn)擔當,以會干事體現(xiàn)能力,以干成事體現(xiàn)落實,以不出事體現(xiàn)干凈。當前,全市上下正努力為廣東實現(xiàn)“四個走在全國前列”多作貢獻。大家要深刻認識到,實現(xiàn)這些目標任務(wù),是干出來的、拼出來的,不可能是等出來的。作為中青年干部,更要大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”工作作風,自覺踐行“一線工作法”,以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感,撲下身子推動各項工作任務(wù)落地見效。
一是要察實情。只有深入實際、深入基層、深入群眾,真誠傾聽群眾呼聲,真實反映群眾意愿,真情關(guān)心群眾疾苦,才能了解掌握真實情況,才有自己的判斷思考,而不是盲目跟風、人云亦云。要多到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去,放下架子接地氣、通下情,圍繞全面從嚴治黨問題,圍繞貫徹落實黨的十九大和十九屆六中全會精神需要解決的問題,圍繞堅決打好防范化解重大風險、污染防治的攻堅戰(zhàn),圍繞人民群眾生產(chǎn)生活問題,圍繞改革穩(wěn)定發(fā)展問題,開展深入細致的調(diào)查研究。
二是要出實招。腳踏實地、真抓實干是一種優(yōu)良的作風,一種嚴謹?shù)膽B(tài)度,也是一種科學的方法。我們在想問題、辦事情的時候,要堅持一切從實際出發(fā),始終把解決問題作為主攻方向,多一些硬措施,少一些花架子。要堅持實事求是,尊重客觀,尊重規(guī)律,尊重民意,既盡力而為,又量力而行;
要立足崗位,勤勉敬業(yè)、埋頭苦干,絕不能心浮氣躁、好高騖遠,更不能浮于表面、淺嘗輒止;
要從小事做起,在一點一滴中積累,在一言一行中培養(yǎng),堅決防止做而不深、做而不細、做而不實的問題。
三是要求實效。日常工作中,我們要發(fā)揚釘釘子“快、準、狠、牢”的精神,在抓落實上下功夫,鍥而不舍,一抓到底,確保各項工作取得實實在在的成效。在推進各項工作任務(wù)的過程中,要有說干就干的作風,不能推、不能拖、不能等、不能靠,必須一錘一錘接著敲,鍥而不舍、持之以恒、善作善成、久久為功。
第五,要心中有戒,筑牢自律防線
紀律是不可觸碰的底線。唯有廉潔自律,做人才有底氣,做事才有硬氣。近年來查處的很多腐敗案件警示我們,無論是誰,無論身居多高的職位,一旦心中無“戒”,放松了學習和思想道德修養(yǎng),就會私欲膨脹,走上違紀違法的道路。中青年干部一定要堅持把紀律記在心中、挺在前面,對照好干部標準,經(jīng)常反思自身思想和言行,始終保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束。
一是要心存敬畏。心中有戒,要敬畏言行、敬畏破戒。作為領(lǐng)導干部,本事和權(quán)力越大就越應(yīng)該做到心中有戒,能力越強和地位越高更應(yīng)該懂得守紀律講規(guī)矩。習近平總書記告誡黨員干部,在誘惑面前,“一個要有情操,這是一道防線;
一個要有戒懼,一定要有敬畏之心。”
二是要防微杜漸。心中有戒,要莫以惡小而為之,莫以善小而不為,時刻保持清醒警覺,守住防線,不逾底線。心中有戒,要從眼前人、當下事做起,做到八小時之內(nèi)和之外一個樣,臺上臺下一個樣,人前人后一個樣,不能以“一次不要緊”來開脫自己,不能以“一點小事無所謂”來放縱自己。
三是要凈化朋友圈。心中有戒,就要一身正氣,堅守原則,要凈化朋友圈,與高尚為伍,善于結(jié)交敢于當頭棒喝、及時指出自己缺點錯誤的朋友。中青年干部手中或多或少會擁有一些權(quán)力,難免要與各種圈子和對象打交道,難免成為圍獵對象。多少人入監(jiān)伏法,痛哭流涕,都說是“朋友”害的。兩千多年前的孔子曾把交友區(qū)分為兩類:一類為“友直”“友諒”“友多聞”,一類為“友便辟”“友善柔”“友便佞”,并稱前者為“益三友”,后者為“損三友”。黨員干部交友必須堅持原則,要有一定的政治標準,心中要有“紅線”,手中要有“準繩”,不要把個人交往與行使公權(quán)混在一起。
同志們,高度重視學習,善于進行學習,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,也是領(lǐng)導干部提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、不斷進步、健康成長的重要途徑。希望大家珍惜這次難得的學習機會,專心學習,加強交流,遵規(guī)守紀;
也希望大家以這次學習培訓為良好契機,善于學思踐悟,做到知行合一,力爭學有所獲、學有所成。最后,祝愿大家盡快成長起來、成熟起來,敢擔重任,勇挑重擔,以更加飽滿的政治熱情、更加良好的精神狀態(tài)和更加扎實的工作作風,為*高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇八
大家上午好!
我有幸能代表我市參加第四期骨干教師培訓班學員在那里發(fā)言,很欣慰。我們市第四期骨干教師在20xx年12月下旬這個特殊日子里,來到新區(qū)親耳聆聽、親眼感受各位領(lǐng)導、專家的講座和學習兩所學校同仁們的示范課,倍感榮幸和自豪。在此,我謹代表本期來自于24個學校的52位學員向給予我們關(guān)心、支持和幫忙的上海市各級領(lǐng)導、專家,向為培訓班付出辛勤勞動的任課教師表示衷心的感謝!
舉辦這次培訓,是適應(yīng)我市教育發(fā)展的需要。小康大業(yè),人才為本;科學發(fā)展,關(guān)鍵在人。人才已成為一個國家、一個地方加快發(fā)展的關(guān)鍵性因素。我們作為一名教師,有義務(wù)和職責把祖國未來的花朵澆灌好、培養(yǎng)好。兩地領(lǐng)導組織此次培訓的目的,就是為了培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強的高素質(zhì)教師隊伍,努力提高我市教育事業(yè)改革創(chuàng)新潛力,縮小東西部教育發(fā)展的差距,構(gòu)建和諧社會。
舉辦這次培訓,為我們帶給一個互相了解、集中學習的機會。古人云:“獨學而無友,則孤陋而寡聞”;“三人行,必有吾師”。一個人自學,總是沒有幾個人一齊學習、切磋、交流的效果好,這也是這次培訓的必要性所在。當今社會,惟有比別人學得更多、更快、更好,才能持續(xù)自身發(fā)展優(yōu)勢。在知識更新日益加快的這天,如果不及時補充新知識,掌握新技能,拓展新視野,必將會被社會所淘汰。上海市中華職業(yè)第二進修學院和我市主管局舉辦這樣一個培訓班,就是期望透過到上海集中學習,給我們一個充電、交流、提升的機會,我們要倍感珍惜。
我們參訓的每一位學員必須會從思想上真正重視起來,做到尊重老師,虛心求教;會嚴格遵守培訓紀律,嚴格遵守作息時光。上課期間要認真聽老師講課,用心做好筆記;要認真聽從組織人員和教員的安排,完成十二天的學習任務(wù)。
這次培訓班,從專家講座、學校的參觀學習以及時光的安排等方面都是經(jīng)過進修學院認真準備的,目的只有一個,就是努力提高培訓質(zhì)量,讓大家學有所獲。培訓時光雖然不長,但資料很豐富,具有很強的針對性和實用性。我們會按時參加培訓,沉下心來,集中精力,專心聽講,認真學習,既向?qū)<?、老師學習,又要互相學習,力求學得更多一點,更好一點。我們在學習的過程中,會緊密結(jié)合本人實際,把學習與思考很好地結(jié)合起來,用科學的態(tài)度分析問題、解決問題,用心探索工作新思路,努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平,不斷提高自身素質(zhì)和實際工作潛力。
同行們,平臺已經(jīng)搭建,讓我們以此為起點,出發(fā)吧,相信神圣的教育土地上會留下我們深深的腳印。讓我們以此為力量,借力起飛,讓上海浦東新區(qū)的藍天留下我們飛翔的痕跡。把生命中最靚麗的風景定格在我們?yōu)榻逃聵I(yè)努力的過程里!最后,我推薦讓我們把最熱烈的掌聲獻給關(guān)心市教育事業(yè)發(fā)展的各位領(lǐng)導、專家、老師們!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇九
同志們:
為深入貫徹黨的xx屆三中全會和全國人才工作會議精神全面提高我區(qū)青年干部的理論素質(zhì)、思想水平和領(lǐng)導能力,加快培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍,經(jīng)區(qū)委研究決定,在區(qū)委黨校舉辦青年干部培訓班。下面,我就辦好這期培訓班講三點意見:
一、統(tǒng)一思想,提高認識,明確學習必要性
1、舉辦青年干部培訓班,是貫徹xx大精神、加快實現(xiàn)“兩個率先”的需要
黨的xx大從保證黨和國家長治久安的根本大計出發(fā),突出強調(diào),要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度,著重幫助他們加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉,全面提高自身素質(zhì)”這個要求,既明確了各級黨組織在這個重大戰(zhàn)略問題上的政治責任,也為廣大青年干部在新的歷史條件下健康成長指出了正確的方向。青年干部是黨的干部隊伍中的生力軍,擔負著新世紀治黨治國的重任,肩負著全面建設(shè)小康社會的歷史使命,在“率先全面建成小康社會,率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的過程中,需要更多的青年干部走上各級領(lǐng)導崗位。青年干部的綜合素質(zhì)如何,直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此,我們要按照“xx-xx”的要求,加強對青年干部的培養(yǎng),不斷提高青年干部的素質(zhì)和能力,促進他們迅速成長。武進的發(fā)展,急需要更多的眼界開闊、胸襟開闊的年輕干部;急需要更多的有朝氣、有正氣的年輕干部;急需要更多“政治上靠得注發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的年輕干部。
2、舉辦青年干部培訓班,是加快干部隊伍建設(shè)的需要
近年來,我區(qū)緊緊圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導人才隊伍的要求,勇于創(chuàng)新,著力營造領(lǐng)導人才脫穎而出的競爭環(huán)境,著力構(gòu)建領(lǐng)導人才成長的良性機制,完善后備干部選拔培養(yǎng)機制,加強后備干部選拔培養(yǎng)工作,積極選送青年干部參加培訓。區(qū)委組織部和區(qū)委黨校先后舉辦了四期青年干部培訓班,并對他們進行跟蹤培養(yǎng)和動態(tài)管理,一些能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部從中脫穎而出,走上了領(lǐng)導崗位。最近,中央、盛市、區(qū)相繼出臺了黨政領(lǐng)導班子后備干部工作規(guī)定和實施細則,我區(qū)還專門下發(fā)了《關(guān)于做好xx年后備干部選拔工作的意見》。應(yīng)該說,各級黨委和組織部門為青年干部成長、成才、成功提供的環(huán)境越來越好。因此,每一位青年干部都應(yīng)珍惜當前良好的發(fā)展環(huán)境,把握機遇,加強學習。
3、舉辦青年培訓班,是提升青年干部綜合素質(zhì)的需要
當前,我國進入了一個全面建設(shè)更加富裕的小康社會、加快推進現(xiàn)代化建設(shè)的新階段??茖W技術(shù)的迅猛發(fā)展、經(jīng)濟全球化的大趨勢以及中國加入wto,為青年干部發(fā)展提供了新的機遇,也帶來了新的挑戰(zhàn)。干部隊伍不僅要與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng),而且隨著經(jīng)濟全球化,還必須參與國際競爭。隨著干部人事制度改革的不斷推進,以發(fā)展論英雄,以作為論地位的氛圍將更加濃厚,這些將給青年干部帶來更大的挑戰(zhàn)。青年干部雖然大多已經(jīng)具有較高的文化水平和較豐富的專業(yè)知識,但是當代知識總量的`翻番周期愈來愈短,從過去的1xx年、50年、縮短到5年、3年。據(jù)統(tǒng)計,人類已有知識到20世紀末只占當時知識總量的5%。這表明,“一次性學習時代”已告終結(jié),學歷教育已被終身教育取代。宋朝詩人黃山谷說:“士三日不讀,則其言無味,面目可憎”。他的本意是,不讀書,不學習,必然言之無物,風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高,人就會變得粗俗。說明古人已認識到學習是不間斷的、持久的。美國一位作家說,當今美國人正面臨著“時間饑餓”。處于這個時代的我們同樣面臨著“時間饑餓”,也就是說,知識更新太快,要學的東西太多,我們的時間太少。在21世紀,學習不僅是為了謀生,更是為了社會的和-諧發(fā)展及個人能力的充分發(fā)揮。在座各位青年干部都是本單位、本部門的骨干,面對新形勢、新挑戰(zhàn),更需要不斷進行知識更新,不斷開發(fā)自我“再生”能力,以過硬的實力贏得自身的進步和發(fā)展,以亮麗的風采與時代并駕齊驅(qū)。
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十
各位老師:
大家好!一年一度的暑期校本培訓從今天起正式拉開了帷幕。剛才,龔韓副校長宣布了本期培訓的學習計劃,并對培訓提出了具體要求。本期培訓雖然時間不長,但內(nèi)容豐富,既有來自市教研室專家的理論講座,也有針對我們校情進行的課題研究輔導;既有集中課改理論學習,也有分學科課堂教學觀摩。之所以這樣安排,主要是基于我校教師隊伍結(jié)構(gòu)而設(shè)定的。當然,教師的專業(yè)發(fā)展僅僅依靠校本培訓是遠遠不夠的,在培訓之前和之后,我們還有許多老師要參加市級培訓,希望大家珍惜這一學習的機會,充好電,加足油,同時注意勞逸結(jié)合,以飽滿的精神狀態(tài)迎接新學期的到來。
下面,我代表學校,向各位老師提幾點希望:
樹立一個觀念:終生學習
著眼兩個發(fā)展:專業(yè)化發(fā)展(教育教學技能),多元化發(fā)展(一專多能)。
做好三個結(jié)合:
1、理論與實踐相結(jié)合;
2、集中培訓與個體自學相結(jié)合;
3、培訓學習與自我反思相結(jié)合(“學而不思則罔,思而不學則殆”)。
具備“四心”:
1、愛心:愛孩子是母雞都會做的事情。愛孩子,是對一名教師最起碼的要求;
2、虛心:虛心使人進步。學人之長,克己之短。
3、信心:世上無難事只怕有心人。
4、責任心:對自己負責,對學生負責,對工作負責,對良心負責。
老師們,下一學年,我們將面臨諸多發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),讓我們共同努力,為將元一名城小學建成高質(zhì)量、高品位的學校,為我們共同的幸福理想而努力吧!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十一
今天我很想和大家見面,因集團在北京開會,不能請假,只能用書信方式表達我對大家的歡迎和要求。
從今天起,你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。
從今往后,你們將和“西部鐵軍”七千將士一道,并肩前行,共同戰(zhàn)斗,用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天,用青春和理想,譜寫自己美好的未來。
中冶實久歡迎你們!世界500強企業(yè)—中冶集團歡迎你們! 人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多,但我敢肯定,對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說,今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。
因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。
西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。
在她四十多年的歷史進程中,不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡,而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。
這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富,擁有這筆財富,將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地,擁有這筆財富,將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。
對中冶實久來說,今天也是具有永久紀念意義的一天,340多名大學生選擇了我們中冶實久,給我們中冶實久注入了新的生命,我要對你們表示感謝。
當然,最重要的不是數(shù)量,重要的是再過五年、十年,你們當中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人,有些人會從企業(yè)走向政府,成為高級政府官員、社會活動家,有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。
中冶實久是一個企業(yè),是一個家庭,是一種文化,是一種精神,是一種奮斗,這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望,這里將永遠追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。
對你們當中的絕大多數(shù)而言,這樣的環(huán)境,這樣的氛圍,恐怕都是陌生而新奇的。
這是你們感知社會、認識社會的一個重要開端。
也許,置身其中,隨著時間的推移,伴隨新鮮感的喪失,認知度的加深,你們或有不適的感覺,甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異,這很正常,因為理想與現(xiàn)實原本就有差距。
現(xiàn)實是殘酷的,對此,你們要有清醒的認識;但現(xiàn)實又是美好的,對此,你們也不能心存芥蒂。
問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視,什么樣的心態(tài)去面對。
保持健康的心智,尊重現(xiàn)實,面對現(xiàn)實,立足現(xiàn)實,在現(xiàn)實中為自己準確定位,勇敢地為自己承擔起責任,敢于為自己的奮斗目標付出心血,這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿,并以此成就自己的一番事業(yè),這才是我們的健康成長之路。
作為國有控股的大型施工企業(yè),中冶實久歷來注重人才的培養(yǎng)和使用,形成了人才健康成長的肥沃土壤。
一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領(lǐng)域的骨干,成為技術(shù)和管理方面的專家,成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。
他們?yōu)槠髽I(yè)的進步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。
他們永遠會得到企業(yè)和社會的尊重。
時勢造英雄。
中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期,企業(yè)的做強做大,需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。
你們的加入,為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液,增加了新生的力量,希望你們把握機會,快速成長,盡快成為企業(yè)的堅強力量,希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標準要求自己,塑造自己。
在此,我想就忠誠、責任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法,與大家交流和蹉商。
首先,我要講的是忠誠。
忠誠是一種品質(zhì),是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。
按唯物論的觀點,這種品質(zhì)不是與生俱來的,盡管它有先天的成份,它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的,與世界觀、人生觀的形成一樣,也就是說,忠誠是需要培養(yǎng)的,從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。
作為企業(yè)的一員,同樣也是如此。
我們投身于企業(yè),并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè),但企業(yè)選擇了我們,我們也選擇了企業(yè),就意味著企業(yè)對我們的需要,意味著我們對企業(yè)的信任,從某種意義上說,我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系,一種情感,僅從這一點講,我們也應(yīng)該懂得珍惜,更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺,我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報,這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。
“忠誠為先,業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求。
只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責,我們的企業(yè)何愁不做大做強,換一個說法,只要我們對企業(yè)忠誠,我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。
這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責任的。
責任兩個字,寫起來很簡單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會覺得它很沉重。
一個肌體健康、心智健全的成年的人,應(yīng)該懂得責任意味著什么。
一個對自己負責的人,首先要做到的是言行一致,自己說過的話,要用行動來證明,自己做過的事,其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔。
具體到工作上,那就是要有責任心,要想方設(shè)法把事情做好,做得更好,而不是得過且過,應(yīng)付了事。
有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件,任何一個能成就一番事業(yè)的人,可以肯定地說,一定是一個責任心極強的人。
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十二
各位新同事、青年朋友們:
大家下午好!
看到朝氣蓬勃、充滿活力的各位新同事,我感到非常高興和欣慰。因為我們始終認為,只有在人才輩出之日,才有企業(yè)興旺之時。在這里,請允許我代表大橋局,對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎,對培養(yǎng)你們的學校、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝! 各位新同事在離開校園的時候,母校和父母寄予了很高的期望。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學校長在20xx年畢業(yè)典禮上的講話,中南大學張堯?qū)W校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇,要時刻考慮我為別人做了什么;北京郵電大學方濱興校長希望同學們擁有好品德、好本事、好謀劃、好心態(tài)、好心氣、好身體;杭州電子科技大學薛安克校長希望同學們用思考致善、用思考致遠、用思考致勝。希望同學們不要忘記離校時師長的囑托,家長的希望,同學的祝愿,時時品味。
風雨一甲子,彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設(shè)萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的。60年來,我們經(jīng)歷了從無到有、從小到大、從大到強的艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,成為了世界上建橋最多的企業(yè)。經(jīng)過市場的錘煉,大橋局已經(jīng)成為中國乃至世界橋梁建設(shè)市場中強有力的競爭主體。
進入21世紀以來,隨著綜合國力的增強,中國進行了世界上規(guī)模最大的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們抓住寶貴的歷史機遇,設(shè)計、建造了一大批享譽國內(nèi)外的橋梁項目,創(chuàng)造了世界和中國橋梁建設(shè)史上的多個“第一”。一大批世界級大橋安全優(yōu)質(zhì)的建成,凝聚著中華民族的智慧,是我國綜合國力的體現(xiàn),充分彰顯了“大橋人”的擔當品質(zhì)和責任風范。 經(jīng)過60年的奮斗,我們已經(jīng)積累了良好的發(fā)展基礎(chǔ)。概括的講,我們在持續(xù)發(fā)展方面具有五大優(yōu)勢。
一是擁有一流人才。大橋局是一個企業(yè),更是一所綜合性大學。大橋局先后培養(yǎng)出了3名工程院院士、4名工程勘察設(shè)計大師和一大批橋梁專家。尤其是近年來,我們通過導師帶徒、內(nèi)部研究生等活動,依托在建的眾多重大工程,使一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出。應(yīng)該說,在大橋局這個舞臺上,只要大家熱愛橋梁建設(shè),并堅持不懈地為之努力,就肯定能夠展現(xiàn)人生價值,干出一番事業(yè)。
二是擁有精良裝備。我們創(chuàng)新的技術(shù)已成功植入我們先進的裝備之中。目前我們擁有包括“天一號”、“小天鵝號”起重船在內(nèi)的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”,擁有kty4000型動力頭鉆機、5200t.m上回轉(zhuǎn)式塔式起重機、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術(shù)裝備,使得我們具備在各種江、河、湖、海及惡劣地質(zhì)、水文環(huán)境下修建各類型橋梁的能力。
三是擁有專有技術(shù)。經(jīng)過近60年的日積月累和不斷創(chuàng)新的技術(shù)沉淀,奠定了大橋局行業(yè)領(lǐng)先的地位。大橋局“xx”科技發(fā)展規(guī)劃明確了今后幾年科技發(fā)展的思路和目標,為大家今后的發(fā)展提供了舞臺。大家任重道遠,也將大有可為。
四是擁有優(yōu)勢結(jié)構(gòu)。一是產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,即集橋梁科研、勘測設(shè)計、工程施工、裝備研發(fā)“四位一體”的優(yōu)勢,建橋核心業(yè)務(wù)突出,相關(guān)多元優(yōu)勢互補,盈利模式不斷優(yōu)化,集成創(chuàng)新能力不斷提升;二是盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,大橋局在發(fā)展戰(zhàn)略中提出來要做大土建、房地產(chǎn)、物流三大板塊,三大板塊相互支撐,互為補充。
五是擁有優(yōu)秀品牌。我們通過“打造橋文化、振興橋企業(yè)”,依托企業(yè)的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng),培育了mbec“以人為本,誠信經(jīng)營,精益求精,持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀,鑄造了“大橋局”這塊金字招牌,我們要珍惜、愛護這塊金字招牌,共同為這塊金字招牌爭光添彩。
在建局60周年之際,我們在總結(jié)歷史、立足實際、謀劃未來的基礎(chǔ)上,明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業(yè)愿景。實現(xiàn)百年傳承,邁向世界一流,這就是我們的“大橋夢”。
我們必須著力打造競爭比較優(yōu)勢。市場是變化的,我們必須時刻研究市場,研究客戶,必須堅持“大土木、大經(jīng)營、大聯(lián)合”的營銷思路,堅持細分市場、區(qū)域經(jīng)營、差異競爭,提升企業(yè)市場競爭能力。 我們必須著力打造成本領(lǐng)先優(yōu)勢。沒有虧損的行業(yè),只有虧損的企業(yè)。要繼續(xù)抓好“三個轉(zhuǎn)變”、“三次經(jīng)營”、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實,通過做精管理,做實企業(yè),以高質(zhì)量、低成本的產(chǎn)品在市場競爭中占得先機。
我們必須著力打造盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢。要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,突出建橋主業(yè),做強做大橋梁建造和橋梁建造相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈,同時積極壯大房地產(chǎn)業(yè)務(wù),穩(wěn)妥發(fā)展投資業(yè)務(wù),通過各板塊的協(xié)同發(fā)展,提升盈利能力,提高發(fā)展質(zhì)量。
當前,國際、國內(nèi)建筑業(yè)方興未艾,給大橋局這樣有實力的企業(yè)提供了良好的商機,也為在座的各位新同事職業(yè)生涯發(fā)展提供了廣闊的空間。要引領(lǐng)中國橋梁事業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)百年傳承,邁向世界一流,從今天開始,各位新同事也將同我們一起承擔起責任。借此機會,我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望。
1. 堅定信念。實現(xiàn)“大橋夢”,需要我們一代又一代接力賽跑,既要接好前面的接力棒,更要跑好手中的一棒,還要傳好下一棒。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結(jié)合起來,和所有“大橋人”一道,忠誠企業(yè),敬業(yè)樂群,積極進取,不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設(shè)事業(yè)中建功立業(yè),成長成材,這也是大家的光榮!
2. 堅守底線。目前,誘惑確實很多,大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動創(chuàng)造財富”。幸福不會從天降,美好的生活等不來。大橋局提倡“共創(chuàng)價值、共享成果”,提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態(tài)。希望大家堅守住底線,堅持良好的職業(yè)操守,在生產(chǎn)經(jīng)營中,要依法合規(guī),堅決維護企業(yè)利益,絕不能假公濟私、損公肥私;在質(zhì)量、安全管理上,絕不能降低規(guī)范標準,絕不能偷工減料;在廉潔從業(yè)上,不該拿的一針一線都不能拿,要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線,我們企業(yè)、我們個人就能夠行穩(wěn)致遠,在任何風浪中屹立不倒。
3. 堅持傳承。羅馬不是一天建成的,橋梁技術(shù)的進步不可能一蹴而就,需要薪火相傳和持續(xù)改進。有了各位新同事這些新因子的不斷進入,大橋局的事業(yè)將永葆活力。希望大家在工作崗位上,傳承學校的好傳統(tǒng)、傳承家庭的好傳統(tǒng)、傳承大橋局的好傳統(tǒng)。尤其要虛心向老一輩建橋人學習,既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗、自強不息,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、無私奉獻的精神品質(zhì),還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝、寶貴的經(jīng)驗、嚴謹?shù)淖黠L。
4. 角色轉(zhuǎn)變。從畢業(yè)到就業(yè),是各位新同事人生中重要的節(jié)點。這標志著大家從學生變成了員工,有了展示作為、創(chuàng)造價值、回報社會的工作崗位;從個人奮斗變成了作為企業(yè)團隊的一份子一起奮斗。作為企業(yè)的一份子,希望大家自覺將自身利益融入企業(yè)利益之中,企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展,個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來,努力為大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境、較好的職業(yè)前景,提升大家的幸福指數(shù)。
5. 習慣轉(zhuǎn)變。大家從學生變成員工以后,還要自覺轉(zhuǎn)變一些習慣。比如,做學生時相對自由,現(xiàn)在需要敬畏制度;過去注重理論知識的學習,現(xiàn)在需要注重在實踐學習;在思維習慣上過去可能重激情多一些,現(xiàn)在需要重理性多一些。工程行業(yè)是一個實踐性很強的行業(yè),大橋局的工地遍布大江南北,且流動性強。為了培養(yǎng)、鍛煉人才,我們要求,應(yīng)屆畢業(yè)生都必須先到基層、先到一線。實踐證明,這條政策非常正確。各位新同事都將到橋梁建設(shè)工地工作、生活、成長。希望大家盡快適應(yīng)新崗位,迅速融入大橋局,滿載新希望,踏上新征程。
6. 目標轉(zhuǎn)變。大家從學生實現(xiàn)了向員工的轉(zhuǎn)變,目標也要轉(zhuǎn)變。希望大家既“仰望星空”,又“腳踏實地”。 大橋局正在建設(shè)許多舉世矚目的工程,這些大橋的建設(shè),把中國橋梁建設(shè)、中國企業(yè)黨建網(wǎng)的設(shè)計施工理念、機械裝備水平、新材料新工藝的應(yīng)用、工程建設(shè)管理和工程項目管理提升到了一個新的更高水平。同時,這些大橋的建設(shè),也面臨著諸多創(chuàng)新,需要攻克很多世界性難題。有為才有位,希望青年朋友們珍惜這個大舞臺,“立志如山,行路如水”。我們倡導的人才理念是:人人都是人才,人人都可以成材。我相信,各位新同事一定能夠在大橋局實現(xiàn)自己的人生抱負,書寫出精彩的人生故事!千里之行,始于足下。希望你們抓住每一天,一步一個腳印扎扎實實地往前走,祝愿你們成功!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十三
值此新入職員工培訓班開班之際,我謹代表集團向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步,為自己的人生打下一個好的基礎(chǔ)。
多次被評為“xx企業(yè)”、“xxx企業(yè)”、“是全市首家被xxx授予“全國守合同重信用企業(yè)”榮譽稱號的單位。
近年來,集團緊緊抓住我國經(jīng)濟發(fā)展的重要機遇,按照省市關(guān)于加快建筑業(yè)發(fā)展的要求,瞄準國內(nèi)一流建筑業(yè)標桿企業(yè),努力培育自身特級承包商能力,實現(xiàn)企業(yè)《十一五戰(zhàn)略規(guī)劃》確立的發(fā)展目標,使企業(yè)盡快成為管理密集、技術(shù)密集、資金密集、實力雄厚、強而大的建設(shè)企業(yè)集團。
為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長,早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才,今天我向大家提出三點要求:
一、搞好個人職業(yè)生涯規(guī)劃,樹立人生奮斗目標
如果你對自己的未來沒有計劃,你就會腳踩西瓜皮,滑到哪算哪,你就會被動一生。所以,每一位有理想有抱負有胸懷的員工,都應(yīng)該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,做到與時俱進,主宰人生。
xx集團房建、安裝、房地產(chǎn)、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經(jīng)進入快速發(fā)展期。這為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。集團每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才,每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中,既出現(xiàn)過全國人大代表、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興x”勞動獎?wù)芦@得者,又有許多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工經(jīng)驗、精通技術(shù)的建筑專家,還涌現(xiàn)出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術(shù)精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍。我相信經(jīng)過努力,你們會比他們更加優(yōu)秀。
員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合,才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。為了幫助員工開發(fā)潛能,盡快成長,為各類人才設(shè)置了不同的職業(yè)發(fā)展通道。新入職員工可以通過工作實踐,找出自己的優(yōu)勢和不足,根據(jù)自己的興趣愛好和擅長,在人力資源管理部門的指導下,為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標,其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標,并讓自己充滿地為實現(xiàn)每一個目標跑起來。
二、努力學習,養(yǎng)成負責任的好習慣
學習型組織的理論告訴我們:企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱,今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天,他4年來所學的知識已經(jīng)有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,關(guān)鍵要提高自己的學習力,并將其貫穿終生。你們剛踏入社會,走上工作崗位,需要學習的東西很多,既需要學習并認同企業(yè)文化,又需要學習專業(yè)技術(shù),把所學的書本知識運用到實踐中去,積累實踐經(jīng)驗。
孔子曰:“道不同,不相為謀?!币馑际钦f,理想信念不同的人,不能在一起謀事,不能在一起共創(chuàng)大業(yè)。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx,就要認同xx文化。只有這樣,你們在xx才能有好的發(fā)展,才能在xx實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌。
剛才我聽x在發(fā)言中,講到了我們的核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風等。我在這里簡單給大家介紹一下xx的核心價值觀這八個字,“誠信、自強、創(chuàng)新、一流”。
第一點是誠信。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實?!罢\”是真實不欺,尤其是自己不能自欺,這是一個人的內(nèi)在品德?!靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z,就是你給別人承諾的事情,就像今天8點開會,絕大部分人都做到了,還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場。如果從表現(xiàn)來講,是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾,特別是注意不欺人,它是處理人際關(guān)系的準則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,對內(nèi)對外都要講誠信。在內(nèi)部,員工說話辦事要講誠信,要以說假話為恥,在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部,要全面實施集團品牌戰(zhàn)略,守合同重信譽,認真履行我們的合約,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和滿意的產(chǎn)品。
第二點是自強。自強不息,源于《周易》中“天行健,君子以自強不息”這句話。自強是實現(xiàn)“創(chuàng)建一流,永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望,要到達的那個地方,實現(xiàn)的那個目標。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難,我們都要始終具有一種永不言敗的精神,為實現(xiàn)遠大目標不懈奮斗。同時,自強也是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。
第三點是創(chuàng)新?!皠?chuàng)新”是民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”,意思是每天創(chuàng)新,人之美德。盛德,是大德的意思,盛大、盛開、茂盛,給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新,每天都能否定自己,那就了不起了,你就有最大的美德。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展,企業(yè)要創(chuàng)造輝煌,必須倡導創(chuàng)新文化,樹立敢為人先的精神,不斷學習新知識,掌握新技能,確立新思路,創(chuàng)造新業(yè)績。
第四點是一流?!耙涣鳌本褪俏覀円ㄟ^努力,達到煙臺一流、省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進。要實現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標,每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識,各項工作向一流標準看齊,發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風,努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務(wù),實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀。
企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”;
企業(yè)精神是“團結(jié)務(wù)實、自強不息、日新盛德”;
企業(yè)作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數(shù)據(jù)說話、一次把工作做好”,簡稱“四個一”的工作作風。作風實際就是一種習慣,“一切用數(shù)據(jù)說話”,就是讓人保持一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細化管理意識?!耙淮伟压ぷ髯龊谩保褪且淮伟驯韭毠ぷ髯龊谩H绻淮巫霾缓?,第二次甚至更多次才做好,你就給別人、組織添了許多麻煩,你就是一個麻煩的制造者。如果長期這樣下去,你就是一個煩的制造者。在高級管理崗位上,一次做不好工作,麻煩和危害就更大了,所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的,我還經(jīng)常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流,希望大家一次把工作做好,不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。
今天,我與大家重點談?wù)勜熑挝幕F渲饕ㄒ韵聨讉€觀點:第一個觀點:工作就是責任,責任保證績效。你來到xx,xx給你一個崗位,這個崗位,我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個崗位來,集團把這個機會作為資源投到這個崗位來,形成一個合資,是你負責的一個合資,你應(yīng)該把這個打理好,你有責任把它打理好,你必須要打理好,因為工作就是責任。有了責任才能保證績效,每個崗位都要設(shè)定績效,這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的,是有機聯(lián)系在一起的,與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關(guān)聯(lián)的,所以責任保證績效,保證績效就是要幫你實現(xiàn)目標。第二個觀點:責任到此,不能再推。這就是你的事情,要負起責任來。第三個觀點:我是一切的根源。出了任何問題,我是一切的根源,不要找任何人,要找自己。比如說今天來晚了,因為下雨啊、交通不便利啊,那些你都改變不了,你改變不了別人,你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài)。第四個觀點:缺乏原則的“老好人”就是幫兇?!袄虾萌恕本褪遣粓猿衷瓌t,不按制度和程序辦事,實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象,幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中,能把這些觀點落實到行動中去,你就會養(yǎng)成一個好習慣,養(yǎng)成一個走向成功的習慣。習慣決定命運,你就會把握自己的命運。
有大目標,就有大責任。大凡不負責任的人,因為心中沒有在組織內(nèi)設(shè)定目標,所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設(shè)定好目標,養(yǎng)成負責任的好習慣。有什么樣的責任心,就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力,也就有什么樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識,即使有高學歷、高能力,做人和做事也不會成功。
三、腳踏實地,吃苦耐勞,在工作中不斷磨練提高自己
有的人是半途而廢,爬了一半,放棄了;
有的人肯于登攀,永不放棄,這是難得的品質(zhì),是成功的先決條件。“只有在那崎嶇的小路上不畏艱險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點?!?*語)如果你沒有百折不撓,肯于登攀的這種素質(zhì),你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時,努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力,使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自我,從平凡的崗位做起,用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書,一本是《把信送給加西亞》,另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣,主動、熱情、排除萬難去實現(xiàn)目標,成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口,完美執(zhí)行。
同時,我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人,從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,關(guān)心愛護他們,積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施,幫助他們找一個好老師,這一點很重要。他們都是好苗子,再給他們找個好老師,幫助他們快速成長,使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。
我日常每每思考的一個問題:我們的人才梯隊如何盡快的形成,40歲梯隊在哪里,30歲梯隊在哪里,20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者,我對新入職員工提一個要求:請你們經(jīng)常告訴我,我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能,為大家提供機會,搭建舞臺,幫助你們實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件,與我溝通交流。
感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人,以優(yōu)異的成績,回報父母、企業(yè)和社會。
天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不放棄,一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明,是金子在xx集團一定會發(fā)光!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導,親愛的各位新同事,大家下午好!
非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎,并借此機會與大家進行一次坦誠的溝通。
北元集團發(fā)展至今,經(jīng)歷了三個階段的發(fā)展過程。
第一階段是產(chǎn)業(yè)設(shè)想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸pvc項目,20xx年進行項目審批,20xx年開始建設(shè),20xx年投入生產(chǎn)。公司先人一步在陜北地區(qū)進行了聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)項目的建設(shè)與實踐,填補了陜北地區(qū)聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)的空白,實現(xiàn)了陜北地區(qū)煤、鹽資源的就地轉(zhuǎn)化,提升了資源利用效率和資源附加值,也為北元后來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
第二階段是企業(yè)自我建設(shè)和完善階段。公司從20xx年開始,至20xx年,經(jīng)過三年的發(fā)展,不斷提升公司管理水平及團隊素質(zhì),保障產(chǎn)品質(zhì)量,提升企業(yè)整體競爭力,不斷進行自我完善,自我成長,逐步樹立企業(yè)品牌,初步形成企業(yè)的核心競爭力。
第三階段是以建設(shè)100萬噸pvc循環(huán)綜合利用項目為依托的全面發(fā)展階段。公司從20xx年開始,謀劃建設(shè)大型化工項目。經(jīng)過投資合作、項目報批、設(shè)計論證、裝置建設(shè)、生產(chǎn)試運行等,在20xx年年底,實現(xiàn)了公司100萬噸聚氯乙烯循環(huán)綜合利用項目一期50萬噸項目的投產(chǎn)運行,20xx年底另一條50萬噸項目也相繼投產(chǎn)運行。
通過三個階段的發(fā)展,公司取得了兩方面的成就:一是提升了公司產(chǎn)業(yè)水平。積極響應(yīng)了國家低碳發(fā)展的政策號召,發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟,創(chuàng)建了原鹽開采、電石生產(chǎn)、化工生產(chǎn)、火力發(fā)電、水泥建材項目,使得公司的產(chǎn)品由單一的化工產(chǎn)品向多元化的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展,企業(yè)規(guī)模增加,整體競爭力大大提升。二是實現(xiàn)了公司體制創(chuàng)新。為了共同的發(fā)展目標,20xx年低,公司首先與當?shù)厥幻駹I企業(yè)家合作,緊接著又與陜西煤業(yè)化工集團戰(zhàn)略合作,共同出資組建大型的化工企業(yè)。通過此次合作,優(yōu)化、重組了公司資產(chǎn)和股本,開創(chuàng)了陜西省國有大型企業(yè)和民營企業(yè)合作的先河,實現(xiàn)了企業(yè)體制的創(chuàng)新,充分發(fā)揮了國企和民企的優(yōu)勢,企業(yè)管理水平和競爭力得到了大幅的提升。
堅持起點公平。北元積極創(chuàng)建一種起點公平而非結(jié)果平等的成長環(huán)境。起點公平,是將每一個進入北元的員工放在同一“起跑線”上,提供相同、平等的資源、環(huán)境,讓員工在這一條起跑線上共同出發(fā),盡情地發(fā)揮自己的能力,不斷學習成長,實現(xiàn)自身的價值,獲得多方面的發(fā)展。
創(chuàng)造均等機會。本著對每一位員工負責的態(tài)度,積極踐行企業(yè)“人人都是一顆星”的人才理念,為廣大員工提供過程、程序相對公平的發(fā)展規(guī)則,使公司員工在同一規(guī)則下成長與發(fā)展。既保障員工學習、晉升機會均等,又保障員工在提升、晉升中的程序公平。
打開進步通道。北元努力打破員工成長發(fā)展過程中的各種壁壘、關(guān)口,不設(shè)卡、不設(shè)限,全力支持員工發(fā)展。一是打開學習進步的通道。支持、提倡員工進行綜合、全面、跨專業(yè)的學習,在條件許可的情況下,把員工調(diào)配到適合其發(fā)展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎(chǔ)管理人員的選拔采用競爭上崗的形式,所有員工都可以參與競聘,展現(xiàn)自己,獲得晉升成長的機會。三是打開技術(shù)技能評定通道。對于一些注重技術(shù)成長的員工,公司鼓勵員工積極參加國家和行業(yè)的技術(shù)技能評定,只要通過學習培訓及自我努力取得技術(shù)技能資質(zhì),公司都會給予相應(yīng)的待遇。
建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念,公司建立了員工最低生活保障制度,積極參與國家規(guī)定的各項社會保險。放寬標準制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下,盡量解決員工家屬就業(yè)等問題,解除了員工的后顧之憂,保障了員工的切身利益。
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇一
縣委指導組的各位領(lǐng)導及班子成員:
為認真堅持好民主集中制原則,切實在黨內(nèi)營造批評與自我批評的良好氛圍,集中時間和精力解決領(lǐng)導班子及成員存在的突出問題,進一步提高我鎮(zhèn)科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力和水平,努力推動科學發(fā)展和促進社會和諧。根據(jù)縣委組織部文件精神及要求,在充分準備的基礎(chǔ)上,經(jīng)請示上級批準,今天召開我鎮(zhèn)科級領(lǐng)導班子20xx年度暨“三個一”主題實踐活動專題民主生活會。剛才,縣紀工委書記、民主生活會指導組組長就如何開好這次會議作了很好的講話,并就下步工作,提出了具體要求,請各位班子成員認真遵照執(zhí)行,在此,我再講三點意見:
一、進一步統(tǒng)一思想認識,提高認識
組織生活會是我們黨內(nèi)的一項基本制度,開好民主生活會,對于領(lǐng)導干部加強自身黨性修養(yǎng),增進同志間的思想交流,密切上下級關(guān)系,加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督,增強黨組織的活力具有十分重要的意義。同時,也是檢驗我們班子及班子成員在一段時期內(nèi)思想工作和學習成效的一種有效手段,特別是對班子成員來說,通過民主生活會可以進一步找準自身存在的突出問題,深刻剖析存在問題的原因,更好地明確努力方向。因此,各位班子成員要站在講政治、識大體、顧大局的高度,本著對組織負責、對班子負責、對同志負責的態(tài)度,進一步深化認識開好民主生活會的重要意義。既搞好個人的黨性分析,還要認真開展好對同志的批評,真正把民主生活會開成一個團結(jié)、求實、奮進的會議,以達到“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。
二、認真踐行“三個一”標準,突出重點,強化整改今年領(lǐng)導班子民主生活會,各位班子成員要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以“貫徹落實《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》切實加強領(lǐng)導干部建設(shè)”為主題,結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“三個一”主題實踐活動,在集中學習的基礎(chǔ)上,廣泛開展自學,重點深入系統(tǒng)的學習黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神,學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的講話和中央紀委第四次、第五次會議上的講話及全會工作報告,以及在十七屆五中全會上的重要講話,學習《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人事項的規(guī)定》等,按照科學發(fā)展觀的總體要求和“兩個務(wù)必”、“四大紀律、八項要求”和“八個堅持、八個反對”、“五好五帶頭”、以及“四個大興”的要求,緊密聯(lián)系思想和工作實際,認真對照檢查自身在貫徹落實科學發(fā)展觀、認真實踐“三個一”標準方面存在的突出問題,黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題,對照檢查在發(fā)揚民主、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng),遵守廉潔自律規(guī)定等方面存在的突出問題,結(jié)合反饋的征求意見,從主觀上、內(nèi)因上同時找原因,認真開展批評與自我批評。自我批評要把握只講存在問題,不講成績,只講主觀,不講客觀,只講內(nèi)因,不講外因的原則,敢于觸及問題的要害和實質(zhì)。班子成員之間開展批評要堅持實事求是的原則,從團結(jié)的愿望出發(fā),開誠布公,暢所欲言,大膽批評,不回避矛盾。民主生活會上提出的問題,大家要坦誠采納,虛心接受,認真抓好整改落實。
三、嚴格要求,扎實開好民主生活會
黨的民主生活會制度,是嚴肅的政治生活,加強黨內(nèi)監(jiān)督,促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項組織措施。班子成員要嚴格要求,扎實開好民主生活會。
(一)要注重解決突出問題,不把生活會開成“空談會”。各位班子成員要有針對性地根據(jù)班子或自身存在的突出問題進行討論,幫助分析問題,明確方向,不能空泛議論,偏離主題。
(二)要注重互相批評,不把生活會開成“匯報會”。在生活會上,既要對自己的工作、學習、思想情況認真作一番匯報,對他人存在的問題也要大膽指出,不能采取“事不關(guān)己、高高掛起”、“明知不對、少說為佳”的自由主義態(tài)度。
(三)要注重實事求是,不把生活會開成“表揚會”。要表揚好的,也要批評差的,但是要克服只談成績不談問題或輕描淡寫談問題的情況,開展批評與自我批評,要講真話,講實話。
(四)要注重互相諒解,不把生活會開成“爭論會”。開展互相批評時,不要感情用事,也不要斤斤計較,更不要以正確者自居,攬功諉過。不糾纏細枝末節(jié),不能各執(zhí)一詞,相互指責,搞無原則的爭論,要有共產(chǎn)黨人的寬廣胸懷,嚴于律己,寬以待人,正確對待批評。
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇二
總經(jīng)理、全體管理、員工:
大家好!
今天是公歷3月31日,農(nóng)歷二月二十六日,農(nóng)歷新年已經(jīng)過去46天了。在這里,我向大家拜一個晚年,祝大家在新的一年里工作順利,身體健康,合家幸福,萬事如意!
剛才各位部門經(jīng)理對新一年的工作作了詳細安排,對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。厲總經(jīng)理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧,并對今年的美好前景作了展望,對當前的工作提出了明確指示。
厲總的講話,高屋建翎,為我們指明了前進的方向。各位經(jīng)理的講話具體實在。今天的會議,開得很成功,今天的會議,是一個集力量、鼓干勁的的動員會,希望大家牢記厲總和各位經(jīng)理的講話,在這里,我還要強調(diào)三點:
第一點、牢記歷史,不辱使命
厲總的講話,發(fā)人深醒,為我們指明了目標。我們開天公司成立于10月,經(jīng)歷了國內(nèi)行業(yè)的激烈競爭,經(jīng)受了全球金融風暴的沖擊,走過了的風雨歷程。我們從最初的1臺壓機家庭作坊式的生產(chǎn)發(fā)展到的現(xiàn)代化自動線生產(chǎn),從當初的來料加工到集研發(fā)、壓鑄、電鍍、沖壓、裝配、銷售于一體,從單一的匙扣生產(chǎn)到各類匙扣、包扣、登山扣、帶扣、寵物扣、五金配件等六大種類上百個品種的生產(chǎn),從當初的滿足周邊市場需求到產(chǎn)品跨出國門參與國際競爭,開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路。公司的成長,離不開厲總的英明領(lǐng)導,更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水。在這里,我鄭重地向你們道一聲:員工們,你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們,就沒有我們的今天!沒有你們,就沒有現(xiàn)在的開天!雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但是我們要走的路還很長。我們的使命是:以盡可能低的成本,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。這是一條永無止境的發(fā)展創(chuàng)新之路。
第二點、齊心協(xié)力、精誠團結(jié)
截止今天,我們公司現(xiàn)有管理、職工近200人,我們的員工來自浙江、河南、江西、安徽、貴州、湖南、湖北、廣西等十幾個省,來自漢、壯、侗、回、苗、水、布依、土家等八個民族。我們?yōu)橐粋€共同的目標,為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起。我代表公司向你們宣布:開天就是你們的家,我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件,讓你們吃得更好,住得更舒適,工作得更安心,只是目前公司新的項目在上馬,條件有限,還望大家多體諒。我們的全體管理、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起,工作、生活有什么困難,向上級反映,發(fā)生什么矛盾、別扭,也要心胸開闊,忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。團結(jié)就是力量,只有團結(jié),才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行。拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。
第三點,忠于職守,盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器,每一個人就像機器上的一個零件,每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時,要看到你們的身影,在困難面前,要看到你們的身影,在危險時刻,要看到你們的身影,在重大任務(wù)前,更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,關(guān)鍵時刻站得出來,困難面前挺得過來,這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,也都要發(fā)揚主人翁的精神,樹立“廠興我榮,廠蓑我恥”的觀點,你們要干一行,愛一行,鉆一行,精一行,360行,行行出狀員。你們的努力,公司是看在眼里,記在心里的。公司的成長離不開大家,公司發(fā)展了,你們也會跟著進步。我們的經(jīng)理、主管,也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀,嚴格遵守操作規(guī)程,注意安全,服從領(lǐng)導,鉆研業(yè)務(wù)。
全體員工們,20xx年已經(jīng)過去,20xx年又翻開新的一頁,讓我們在厲總的正確領(lǐng)導下,在各級管理人員的帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,我們團結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進取,為全面完成20xx年各項目標任務(wù),為開天公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!
看過公司領(lǐng)導動員會上的講話的人還看了:
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇三
尊敬的李總及各位同仁:
大家上午好!在集團董事會的指示下,薪酬提名委員會、戰(zhàn)略投資委員會的精心準備,本次為期兩天的領(lǐng)導干部培訓班即將開課,在此,我代表集團董事會及參加培訓的各位同事對他們的辛勤付出表示衷心地感謝!對xxx集團行政中心、人力資源中心所做的配合工作表示感謝!同時,也對所有能在百忙之中參加培訓的、致力于集團快速發(fā)展、不斷學習并提升個人管理水平的各位同仁表示熱烈的歡迎!
這次培訓,是遵循董事長提出的不斷提升經(jīng)營團隊決策能力、拓展經(jīng)營團隊的戰(zhàn)略眼光、打造學習型團隊的戰(zhàn)略要求,而精心準備的一次培訓;這次培訓,也是順應(yīng)集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的實際需求,引導大家加快步伐、緊跟集團迅速發(fā)展的一次培訓。對于本次培訓我有以下一些看法,想要和大家一起分享。
首先,要正確認識本次培訓的重要意義。
今天的集團,在歷經(jīng)了創(chuàng)業(yè)的艱辛之后,已經(jīng)步入了快速發(fā)展的軌道。經(jīng)過集團領(lǐng)導層的運籌帷幄和包括大家在內(nèi)的全體經(jīng)營層的拼搏實干,集團正處在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期!如今的集團,正在從過去的區(qū)域性集團公司,向全國性、國際化集團公司轉(zhuǎn)變,正在從過去的單一從事能源產(chǎn)業(yè),向綜合化、多元化經(jīng)營轉(zhuǎn)變,正在從過去的實業(yè)集團,向產(chǎn)業(yè)投資集團轉(zhuǎn)變!
集團公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,對大家而言,既是難得的機遇,又是全新的挑戰(zhàn)。集團在發(fā)展,市場在發(fā)展,經(jīng)濟環(huán)境也在發(fā)展。新的變革,必然要求我們在思維上要有新的火花,在經(jīng)營上要有新的調(diào)整,在管理上要有新的突破。在這樣的情況下,無論是缺乏創(chuàng)新、因循守舊,還是思維陳舊、固步自封,都會拖慢大家的步伐,打亂團隊的步調(diào),也必然會讓有的人跟不上集團的發(fā)展步伐,最終在競爭中被淘汰。
然而,今天我們大家能夠坐在一起,就已經(jīng)說明了大家都是因為對集團的發(fā)展充滿信心、對自己在集團的發(fā)展充滿信心,才會在周末放棄休息來接受培訓,才會堅定不移地選擇集團作為自己事業(yè)的平臺。既然已經(jīng)選擇了作為集團這個大家庭中的一分子,我們的大家庭也衷心地希望所有人都能不斷提高自己的管理能力和管理水平,都能同集團的戰(zhàn)略步伐保持高度的一致,這樣,我們才能作為一支勇于創(chuàng)新、同心同德的隊伍,把集團的事業(yè)推向新的高峰!這次培訓的目的,正是為了在思路上給大家以啟發(fā),在管理上給大家以啟示,在方法上給大家以啟迪。希望大家能夠在培訓中拿出以往在經(jīng)營中的韌勁、拼勁、干勁來,認真學習、勤于思考,力爭在兩天的學習中取得盡可能多的收獲。
下面,正是我想對所有參加培訓的同仁提的幾點要求。
第一,要把握機會,認真學習,保持良好的學習態(tài)度。
這次培訓的課程設(shè)計,經(jīng)過了董事會薪酬提名委員會、戰(zhàn)略投資委員會的認真討論和精心設(shè)計,涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導角色管理、團隊管理在內(nèi)的各個方面,內(nèi)容豐富,對平時已經(jīng)具備了大量實踐經(jīng)驗的大家而言,是一次不可多得的提升管理思維的機會。希望大家能夠充分把握住每一個環(huán)節(jié),認真學習,以飽滿的熱情參加這次培訓。
第二,要認真思考,聯(lián)系實際,切實提高管理的水平。
課堂上的學習,一定要聯(lián)系到實際的管理中來,這樣才能使我們的管理水平得到切實的提升。在培訓過程中,希望大家能夠認真思考,密切聯(lián)系實際,把自己在管理中成功的經(jīng)驗和失敗的教訓,與培訓中的理論和案例結(jié)合起來,認真討論、分析,取長補短,共同進步。
第三,要注重積累,不斷創(chuàng)新,打造xxx核心競爭力。
當今的市場競爭,是人才和智力的競爭,集團始終堅信,只有具備一支嚴謹、務(wù)實、創(chuàng)新、高效的團隊,才能在市場的博弈中搶抓機遇、科學發(fā)展。集團過去的成長經(jīng)歷證明了這一點,集團在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的過程中依然會奉行這一點!集團的核心競爭力,就在于我們在座的是一支注重積累、不斷創(chuàng)新的人才隊伍!希望大家能夠繼續(xù)秉承這一優(yōu)秀的品質(zhì),把這次培訓當成一個新的充電站,在培訓中不斷汲取新的營養(yǎng)。
總而言之,這次的培訓,在集團提升管理水平、打造精英管理團隊的過程中僅僅是一個開始,也是我們邁向集團化、國際化、現(xiàn)代化過程中的一個開始。集團未來的發(fā)展,還有賴于在座各位的共同努力、共同進步、共同推進,希望這次培訓能夠成為大家工作生涯中的一個新起點、新坐標,希望大家通過學習,能夠不斷獲得新的感悟、新的啟發(fā),能夠在未來的工作中緊跟集團的發(fā)展步伐,能夠在推動集團更好、更快向前發(fā)展的過程中,更好地實現(xiàn)自我、更好地體現(xiàn)人生的價值!
最后,預祝本次培訓取得圓滿的成功,也祝大家學有所獲、學有所悟、不虛此行!謝謝大家!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇四
同志們:
今天,我們在這里召開街道全體工作人員會議,主要是對中層干部競聘工作進行動員,應(yīng)該說是一次非常重要的會議。實行中層競聘上崗是貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的具體舉措,是進一步加快干部人事制度改革,建立健全科學的干部選拔使用和競爭激勵機制,建立一支充滿生機和活力的高素質(zhì)干部隊伍的客觀需要。為健康、順利、圓滿地做好這項工作,根據(jù)街道黨工委集體研究的精神,下面我就本次干部競聘工作講幾點意見。
一、競聘工作的重要意義
實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求,是街道黨工委貫徹落實中央和省、市、區(qū)委要求的重大舉措,是認真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。近年來,街道改革發(fā)展步伐不斷加快,各項事業(yè)呈現(xiàn)出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導、街道黨工委和全體干部職工及社區(qū)工作者的努力,凝聚了街道干部職工的心血和汗水,也與我們不斷深化內(nèi)部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。街道黨工委高度重視干部隊伍建設(shè),通過干部調(diào)整和教育培訓,干部隊伍的結(jié)構(gòu)逐步改善,干部隊伍的素質(zhì)不斷提高,對加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時也要看到,干部隊伍中還存在一些問題。特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風等方面,還有待進一步加強和改進。因此,通過競聘上崗通過競爭,激勵廣大干部充實知識、提高素質(zhì)、開闊視野、鍛煉能力,為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺,在街道機關(guān)營造一種你追我趕,競相向上的良好氛圍,借以增強干部隊伍的生機與活力,提高干部的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力,是街道干部隊伍建設(shè)的迫切需要。
二、競聘工作的指導思想、基本原則和有關(guān)規(guī)定。
街道實行中層競聘是從2002年開始的,今年是第三次競聘,這次科級干部競聘工作總的指導思想是:以黨的十六屆六中全會精神為指導,圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,進一步發(fā)揚民主、著力提高群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),努力把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀同志選拔到中層領(lǐng)導崗位上來,營造正確的用人導向,在街道上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍,促進干部隊伍建設(shè),推動街道經(jīng)濟社會各項工作再上新的臺階。
為認真做好這次中層干部競聘工作,黨工委依據(jù)上級文件要求,在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,經(jīng)過充分征求意見,起草制定了《東柳街道中層干部競聘工作實施方案》。這次競聘推出街道綜治科科長的職位,符合競聘條件的機關(guān)干部都要積極參加競聘。此次競聘的主要對象為:符合條件的現(xiàn)任副科長(副主任)、非領(lǐng)導職務(wù)干部、事業(yè)編制相當于行政副科級干部。
干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作,也是上級黨委政府的要求和街道實際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領(lǐng)導干部競聘工作,成立了中層干部聘任工作領(lǐng)導小組,由我任組長,鐘建波、余清水同志任副組長,黨工委委員為成員。同時成立干部聘任工作考察組,由鐘建波同志為組長,徐衛(wèi)國、呂萍、李寧豫同志為成員。在這里,我代表領(lǐng)導小組表個態(tài):黨工委及領(lǐng)導小組全體成員要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》,堅持干部選拔條件,廣泛聽取各方面意見,嚴肅組織人事紀律,公道正派的選人用人,用好的作風選作風好的人,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,確保這次干部競聘工作的公平、公開和公正,歡迎同志們監(jiān)督。
三、競聘工作的有關(guān)要求
(一)轉(zhuǎn)變觀念,勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺,也是黨工委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念,勇于競聘。一個干部敢于競聘,有參與競爭的意識和勇氣,說明他積極響應(yīng)組織的號召,勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認識到,敢于競爭,是一個干部必備的素質(zhì);參加競爭,是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇;正確看待競爭的結(jié)果,是一個干部成熟的表現(xiàn)。
(二)認真對待,充分準備。廣大干部必須認真對待這次競聘,充分準備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學、領(lǐng)導藝術(shù)和競聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識等方面,加強學習。二是要認真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作,對所選崗位的工作進行深入思考和展望,提出新的工作思路和舉措,認真寫好自己的競聘報告。演講時既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢,又要認真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進一步努力的方向。三是要進一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化,干部有崗位意識、有崗位責任,作好崗位工作,履行好崗位職責,做優(yōu)秀中層干部。如果為了準備競崗而放松現(xiàn)崗位的工作,那就適得其反,不利于自己,不利于事業(yè)。所以,堅守崗位、干好崗位工作,是最好的準備和最具體、最有力的優(yōu)勢。
(三)服從組織,接受考驗。要正確對待組織,正確對待自己,正確對待別人。干部的健康成長,既有賴于個人的努力,更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng),群眾的信任支持。每一個中層干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用,組織上都下了很大功夫。要正確認識到這一點,不能認為自己的成長進步、提拔使用,主要靠自己奮斗,更不能一旦得不到提拔和重用,滿足不了個人愿望,就埋怨組織,怨天尤人,甚至到處散布不滿言論,造成不良影響。我們選干部配班子,既要考慮個人條件,更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實際的需要。每一個中層干部都要講黨性,講大局,講組織原則,講組織紀律,信任組織,服從組織,正確對待自己的進退留轉(zhuǎn),保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌,認真完成組織上交給的工作任務(wù),經(jīng)受住組織上的長期考驗。組織上也相信大家都會愉快地走上新的崗位,相信我們的科級干部有這個覺悟和水平。
(四)公道正派,嚴肅紀律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié),希望大家從事業(yè)出發(fā),對街道發(fā)展負責,顧大局、講團結(jié)、講黨性,出于公心,按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,客觀、公正地評價干部,幫助組織選好人。要堅持公道正派,反對團團伙伙;堅持薦人唯賢,反對薦人唯親;堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重,堅決杜絕關(guān)系票、人情票,對于在民主推薦中搞非組織活動者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),調(diào)查屬實的,取消其競聘資格,給予相應(yīng)的黨紀政紀處分。希望大家要切實做到嚴把標準,知人善薦,公正地評價干部,準確地推薦干部,真正把那些認真實踐“三個代表”重要思想,德才兼?zhèn)?、群眾公認、奮發(fā)有為,肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
這四點是對同志們的要求和希望,也是黨工委做好干部競聘工作要著力做好和要注意的主要方面。
這次中層干部競聘工作力度比較大、時間比較緊,同志們一定要以高度的政治責任感,自覺的把思想統(tǒng)一到黨工委的決策和部署上來,通過這次競聘,使我們的中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強,真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。希望同志們以這次競聘為契機,更加團結(jié)一致,同心同德,扎實工作,為實現(xiàn)街道經(jīng)濟社會新發(fā)展做出新的貢獻。
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在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇五
各位領(lǐng)導、老師們:大家上午好!
首先我代表xx區(qū)教師進修學校對各位新教師的到來表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀。歡迎你們成為教師大家庭的新成員,祝賀你們選擇了教書育人的崇高職業(yè)。你們的到來將為xx區(qū)教師隊伍注入了新鮮的血液,為教育戰(zhàn)線增添了新生力量,新生的力量昭示著希望、預示著未來、更蘊育著新的潮流和方向,相信你們定會為我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展帶來勃勃生機。
今年xx區(qū)共招錄了126名新教師,分別補充到中學、小學、職專、幼兒園、及特教。新教師隊伍的特點有三多三少:第一,本科生多、專科生少,其中碩士研究生10名,占7.9%;本科畢業(yè)生109名,占94.4%;專科7名(幼教),占5.6%;第二,女老師多、男老師少,男老師30人,占23.8%,不到1/4。第三,來自外區(qū)縣人多,外省市的人增多,xx區(qū)人少,xx區(qū)戶口的35人,27.8%;來自天津市其他12個區(qū)縣外區(qū)縣畢業(yè)生有38人,占新教師的30%;外省市畢業(yè)的大學生53人,占新教師總數(shù)的42%。從我區(qū)教育局開始,從東北、河南、河北、山東等地的師范院校招聘大學生有400多人。無論來自何方,他們有你們的老鄉(xiāng)、校友、師兄、師姐,就像剛才張國俊老師、林茂老師那樣,為xx的教育教學做出很大的貢獻,同時也愉快地生活在xx,成長在xx。希望今年的新教師象他們一樣,將各地區(qū)優(yōu)秀的文化、先進的思想、優(yōu)良的作風、不同的學術(shù)觀點等都帶到xx區(qū),與我區(qū)的教育發(fā)展很好地碰撞、對接、相融,促進xx區(qū)教育教學的進步與發(fā)展。
那么,親愛的青年教師朋友們,有的老師已經(jīng)開始上課,當你走進校園,面對即熟悉又陌生的新環(huán)境;當你走上三尺講臺,面對一張張質(zhì)嫩的臉龐、一雙雙渴求知識的眼睛;當你來到學生中間,面對一個個天真可愛、充滿朝氣、或者調(diào)皮活潑的弟弟妹妹;面對身邊眾多經(jīng)驗豐富的教育前輩,面對千家萬戶的期望;面對社會的重托??。不知道現(xiàn)在大家懷著怎樣的心情?又做了怎樣的思想準備?這將對我們?nèi)牒媒逃ぷ鞯拇箝T,完成好第一學期、第一學年的教育工作、乃至我們一生將要從事的教育事業(yè)有著重要的影響。從今天開始,由區(qū)教師進修學校組織的主題為《為人師表以德立教鍛造師魂扎根xx》的新教師崗前培訓會帶著大家思考一系列的問題,幫助大家作好充分的思想準備。
希望大家從現(xiàn)在開始就以一名合格的人民教師的標準嚴格要求自己,以人民教師高度責任感和使命感,完成好學習任務(wù),除了剛才周主任講的基本要求以外,我想再跟大家強調(diào)三點建議:
第一、積累!認真聽課,記好筆記,做好積累。俗話說:好腦子不如賴筆頭,對各位教授、校長、名師講的內(nèi)容不一定都能理解,要積累,可能以后遇到這些問題時候?qū)δ闶怯袔椭摹R院蠊ぷ髦幸朴谟眠@些理論和經(jīng)驗指導今后的實踐,提高工作質(zhì)量。
第二、思考!勤于思考,豐富思想。根據(jù)專家和名優(yōu)老師的講授的理論等知識,對比自己原有的對教師工作的認識,思考自己未來的工作策略,做好上崗準備。
第三、交流!求實總結(jié),誠心交流。堅持每天認真地寫學習體會和感受,把自己真實的感受寫出來,積極參加晨講和培訓總結(jié)交流活動,暢所欲言,敢于表達自己的思想,大膽交流和討論,內(nèi)化學習的內(nèi)容,相互勉勵,立志成才。
希望大家:克服困難,培訓后達到有所學、有所想、有所思、有所獲,作好充分的心理和精神準備,以科學的、新的理念指導自己的教育教學工作,樹立“為人師表,以身立教”的道德風范,盡快適應(yīng)和勝任教育教學工作,邁好工作第一步,盡早成為一名合格的人民教師。在教育崗位上站穩(wěn)腳跟,并在實踐中不斷磨練、豐富、超越自己。以愛崗敬業(yè)、勤奮學習、勇于奉獻的精神,努力實現(xiàn)自己的人生價值,實現(xiàn)自己的理想,扎根xx,為xx區(qū)教育事業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻。
看過新教師培訓會上領(lǐng)導講話的人還看了:
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇六
各位學員:
大家上午好!
根據(jù)教育局黨委的統(tǒng)一部署,我們決定舉辦本期“全縣農(nóng)村小學校長、幼兒園園長培訓班”,來自全縣各小學、教學點、幼兒園的校長、園長二百余人參加了本次培訓活動。
為了辦好這個培訓班,我講以下幾點意見:
關(guān)注教育末端,提升辦學水平。20xx年,在全縣教學工作會議上,我們提出要關(guān)注“教育末端”,激活“教育末端”。而這個“教育末端”,重點就是農(nóng)村小學,農(nóng)村幼兒園。
一是安全,二是管理。這是支撐一個學校的兩個最重要的方面。
理論與實踐相結(jié)合,專家報告和集體研討相結(jié)合,個人研修和專家輔導相結(jié)合。
本次培訓,我們邀請了全國幸福教育聯(lián)盟主席、上海金山區(qū)教育局研究員王教授,邀請了安徽大學教授、博士生導師劉先生,還邀請了海爾希望小學校長、韓倉小學校長等省內(nèi)知名校長前來作報告。
一是考勤。加強日常考勤,及時通報考勤情況。二是聽報告時關(guān)閉手機。不準在課堂上接打電話。三是學習紀律。認真學習,結(jié)束后每人結(jié)合自己的體會寫一篇心得,整理下發(fā)全縣。四是安全紀律。課余時間,注意安全。
同志們,教師培訓中心給大家提供了比較好的生活、學習環(huán)境。在學習、生活中,大家有什么問題,請及時與培訓中心王耀光校長聯(lián)系。
本次培訓班,分為兩個階段。
今天、明天,有李局長、周科長具體負責。
第三天、第四天,有高局長、吳科長具體負責。
請大家自覺遵守紀律,樹立良好的教育形象。
祝愿大家度過一個愉快的、輕松的、和諧的培訓生活。
謝謝大家!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:
大家上午好!非常高興來參加今天上午的開班儀式。今天是我到任組織部長的第*天,*同志請我來做中青年干部、女干部培訓班開班動員,我欣然應(yīng)允,也很高興,因為在座的來自市直單位、企事業(yè)單位和各縣(區(qū))、鎮(zhèn)(街)的*位優(yōu)秀學員,都是*的未來,*的希望。習近平總書記指出,好干部不會自然而然產(chǎn)生,成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。干部成長是一個內(nèi)因和外因綜合作用的動態(tài)過程,個人努力是內(nèi)因,是關(guān)鍵,也是決定性因素。如果沒有個人努力,組織培養(yǎng)和群眾基礎(chǔ)再好都將失去作用。組織是出于培養(yǎng)的角度,而問題的根源是在自己身上。下面,我重點從五個方面跟大家交流探討有關(guān)個人努力方面的要求。
第一,要堅定信念,提高政治站位。我們黨對領(lǐng)導干部的要求,首先是政治上的要求,政治標準是衡量領(lǐng)導干部的首要標準,我們講鐵一般信念,是對中青年干部最根本的政治要求。習近平總書記強調(diào),理想信念堅定,是好干部第一位的標準,是不是好干部首先看這一條。最近大家都在認真學習習近平總書記“四個走在全國前列”重要講話精神,*書記在全省市廳級領(lǐng)導干部學習研討班開班動員會上作輔導報告,講到“突出政治標準選任用人”時,明確地指出,我們就是要提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。新時期,新時代,黨組織選拔任用干部,首先看干部政治上清醒不清醒,堅定不堅定,說到底就是看政治能力強不強。所以,講干部素質(zhì),最重要的是政治素質(zhì);
講領(lǐng)導能力,第一位的是政治能力。對于在座的中青年干部來說,大家應(yīng)當深刻認識提高政治能力的時代內(nèi)涵和實踐指向,注重提高政治上的洞察力、判斷力。這是對信念堅定的明確要求。作為一名中青年黨員干部,只有真正堅定理想信念、提高政治站位,才能在工作生活中保持積極進取的心態(tài),才能在面對困難和考驗時保持一份沉著與堅韌。
堅定信念提高政治站位,就是要堅定政治信仰。堅定的政治信仰是基于對科學理論的系統(tǒng)認知與深入理解。對真理的認識越清晰、越深刻,政治認同感就越強,政治信仰就越堅定。正如*書記在輔導報告中意味深長地說到,習近平總書記重要講話常學常新,越學越能體會到真理的力量。從培訓班的課程設(shè)置來看,前兩周都是安排黨的十九大和十九屆六中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、全面從嚴治黨以及共產(chǎn)黨宣言等理論課程學習。對中青年干部來說,就是要認真學習馬克思主義經(jīng)典著作,用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦,也就是要全面深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆六中全會精神,真正學懂弄通做實,以理論上的清醒確保政治上的堅定,增強政治覺悟,強化“四個意識”,堅決維護習近平總書記的核心地位。
堅定信念提高政治站位,就是要站穩(wěn)政治立場。黨員領(lǐng)導干部如果沒有堅定的政治立場、純潔的黨性,就很容易喪失對黨的忠誠。堅定政治立場的背后,就是黨性的力量、德性的力量、信念的力量。站穩(wěn)政治立場,就不能在理想信念上動搖滑坡,就不能在大是大非上態(tài)度曖昧。在事關(guān)政治原則的重大問題上腦子要特別清醒,眼睛要特別明亮,立場要特別堅定;
面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,先之勞之,當好表率。
堅定信念提高政治站位,就是要增強政治規(guī)矩。政治規(guī)矩,是確保黨的集中統(tǒng)一和凝聚力、戰(zhàn)斗力的根本規(guī)矩。習近平總書記指出:黨章是總的規(guī)矩;
黨的紀律是剛性的約束;
法律法規(guī)是黨員干部必須遵守的規(guī)矩;
黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例是重要的黨內(nèi)規(guī)矩。大家要始終繃緊規(guī)矩這根弦,切實把規(guī)矩意識落實到日常的言行中,形成源自自覺、發(fā)自內(nèi)心的真誠、敬畏和堅守;
自覺堅持思想錘煉從嚴、工作標準從嚴、執(zhí)行制度從嚴、作風養(yǎng)成從嚴、自我約束從嚴,以實際行動抒寫對黨的絕對忠誠。
堅定信念提高政治站位,就是要常修政治品德。老百姓常說的一句話:品德是做人之魂,政德是為官之基;
做官先做人,從政先立德。習近平總書記強調(diào)立政德就要明大德、守公德、嚴私德。德是首要、是方向,一個人只有明大德、守公德、嚴私德,其才方能用得其所。這就是我們常說的用人標準為什么是德才兼?zhèn)?、以德為先。在座的各位年輕干部一定要內(nèi)正其心,外修其行,筑牢立身之本、從政之基,做到忠誠、干凈、擔當。
第二,要修業(yè)至上,練就過硬本領(lǐng)
習近平總書記面對世情國情黨情的深刻變化,多次強調(diào)“要認識好、把握好、解決好,唯一的途徑就是增強我們自己的本領(lǐng)。”從目前全市的總體情況來看,當前中青年干部隊伍的學歷比較高、能力素質(zhì)比較強,但是面對新形勢、新任務(wù)、新要求,還存在一定差距,主要是掌握知識不夠全面、戰(zhàn)略發(fā)展思維缺乏、解決問題辦法不多,總攬全局能力不強、解決復雜問題能力較弱、改革創(chuàng)新能力不足等;
面對工作中的一些新情況、新問題、新矛盾認識不足,不善于協(xié)調(diào)處理各種利益和矛盾,有矛盾找領(lǐng)導成為最常用的“解決”方法;
面對上級部署的工作,比較普遍的是對上級的方針政策和工作部署理解不完全透徹,不善于結(jié)合本地實際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行,往往按部就班、照抄照搬的多,勇于創(chuàng)新、形成特色的少。我們要有知識欠缺、本領(lǐng)不夠、能力不足的危機感,要以時不我待的精神,倍加努力學習,倍加勤奮實踐,不斷增強本領(lǐng)。
一是要帶著不變的恒心學習。我們講,學習水平?jīng)Q定領(lǐng)導水平,學習能力決定領(lǐng)導能力。第一句話,真研理論不虛空。要求讀原著、學原文、悟原理,做到學以明理、學以明紀、學以明責。第二句話,通研大局不偏離。要求在思想上行動上始終與大局同頻共振,做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。第三句話,深研政策不模糊。切實做到宏觀政策要通、具體政策要懂、專業(yè)政策要精,會爭取、會對接、會解答、會執(zhí)行。第四句話,鉆研本職不外行。堅持“干什么學什么,缺什么補什么”原則,刻苦鉆研本職業(yè)務(wù),熟練掌握崗位技能,努力成為本職工作的行家里手。我們講,“業(yè)精于勤,荒于嬉,行成于思,毀于隨?!睔v史經(jīng)驗告訴我們,事有所成,必是學有所成?!肮ぷ魈Α苯^不是放松學習的理由,大家要增強學習的自覺性,自覺把學習融入工作、融入生活,推動學習工作化、工作學習化,使學習成為我們工作、生活的重要組成部分。
二是要帶著求知的欲望學習。針對知識“短板”、能力空白、經(jīng)驗盲區(qū),要立足實踐,瞄準前沿,特別是要結(jié)合工作崗位實際和要求學習,深入了解*的經(jīng)濟、政治、文化、社會和黨建工作等情況,尤其要掌握*高質(zhì)量發(fā)展的目標和措施,努力培養(yǎng)與崗位要求相適應(yīng)的真本領(lǐng),真正把知識和能力轉(zhuǎn)化為自己的眼界視野、思維方法、領(lǐng)導方式和工作舉措。
三是要帶著實踐的需要學習。我們常說“實踐出真知”。實踐不足必須實踐補。在日常學習的基礎(chǔ)上,我們要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,帶著問題多深入基層調(diào)查情況、研究對策。
第三,要以勤為本,勇于擔當盡責
作為中青年干部,大家更要珍惜人生路上每一次難得的機遇和經(jīng)歷,主動擔當、崇尚實干、勤勉盡責。
一是要必須擔當。擔當就是一種責任,增強擔當精神就必須以對事業(yè)負責精神干好每一件工作,要忠誠履責,盡心盡責,勇于擔責。我們看年輕干部,就是要看敢不敢負責、有沒有擔當精神;
看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖;
看在工作任務(wù)面前,是“要我干”還是“我要干”;
看是否主動把工作責任擔起來扛在肩。
二是要敢于擔當。當前,我們*正處于跨越發(fā)展的“黃金期”,并積極融入粵港澳大灣區(qū)建設(shè)。這都是擺在我們面前的大事。在座的都是優(yōu)秀年輕干部的代表,精氣神旺盛,干事創(chuàng)業(yè)正當其時。大家要始終保持一種為事業(yè)奮斗的“精氣神”,面對繁重的發(fā)展任務(wù),敢于積極主動作為,身先士卒,努力做到想干事、能干事、干成事,還要保證不出事。
三是要善于擔當。敢擔當不是蠻干,而是科學地擔當、智慧地擔當。這就需要我們善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法,研究新情況、解決新問題、推動新發(fā)展。要堅持問題導向,把化解矛盾、破解難題作為履職盡責的第一要務(wù),充分認識到我們存在的“短板”和差距,多聽批評建議,善于發(fā)現(xiàn)問題,敢于提出問題,勇于解決問題。要敢啃“硬骨頭”,面對改革發(fā)展的困難和矛盾,不拈輕怕重,迎難而上。要推進創(chuàng)新,堅持解放思想、實事求是、與時俱進,善于將上級精神和本地實際結(jié)合起來,把原則要求變成可操作的具體措施,從具體事情抓起,干一件、成一件。
第四,要知責思為,狠抓工作落實
“空談?wù)`國,實干興邦”。我們來參加培訓學習,是坐而論,認認真真地學、認認真真思考、結(jié)合實際領(lǐng)悟,理論的水平相應(yīng)會提高。但是,坐而論不是最終目的,最終目的是起而行,就是要抓落實。我來到*工作,這幾次回廣州,從惠城區(qū)往博羅高速的路口有一塊標語牌,我印象非常深刻,那是習近平總書記的一句話,就是“幸福都是奮斗出來的”。要把奮斗精神落實到本職崗位上,落實到改造主觀世界和客觀世界上,以肯干事體現(xiàn)擔當,以會干事體現(xiàn)能力,以干成事體現(xiàn)落實,以不出事體現(xiàn)干凈。當前,全市上下正努力為廣東實現(xiàn)“四個走在全國前列”多作貢獻。大家要深刻認識到,實現(xiàn)這些目標任務(wù),是干出來的、拼出來的,不可能是等出來的。作為中青年干部,更要大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”工作作風,自覺踐行“一線工作法”,以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感,撲下身子推動各項工作任務(wù)落地見效。
一是要察實情。只有深入實際、深入基層、深入群眾,真誠傾聽群眾呼聲,真實反映群眾意愿,真情關(guān)心群眾疾苦,才能了解掌握真實情況,才有自己的判斷思考,而不是盲目跟風、人云亦云。要多到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去,放下架子接地氣、通下情,圍繞全面從嚴治黨問題,圍繞貫徹落實黨的十九大和十九屆六中全會精神需要解決的問題,圍繞堅決打好防范化解重大風險、污染防治的攻堅戰(zhàn),圍繞人民群眾生產(chǎn)生活問題,圍繞改革穩(wěn)定發(fā)展問題,開展深入細致的調(diào)查研究。
二是要出實招。腳踏實地、真抓實干是一種優(yōu)良的作風,一種嚴謹?shù)膽B(tài)度,也是一種科學的方法。我們在想問題、辦事情的時候,要堅持一切從實際出發(fā),始終把解決問題作為主攻方向,多一些硬措施,少一些花架子。要堅持實事求是,尊重客觀,尊重規(guī)律,尊重民意,既盡力而為,又量力而行;
要立足崗位,勤勉敬業(yè)、埋頭苦干,絕不能心浮氣躁、好高騖遠,更不能浮于表面、淺嘗輒止;
要從小事做起,在一點一滴中積累,在一言一行中培養(yǎng),堅決防止做而不深、做而不細、做而不實的問題。
三是要求實效。日常工作中,我們要發(fā)揚釘釘子“快、準、狠、牢”的精神,在抓落實上下功夫,鍥而不舍,一抓到底,確保各項工作取得實實在在的成效。在推進各項工作任務(wù)的過程中,要有說干就干的作風,不能推、不能拖、不能等、不能靠,必須一錘一錘接著敲,鍥而不舍、持之以恒、善作善成、久久為功。
第五,要心中有戒,筑牢自律防線
紀律是不可觸碰的底線。唯有廉潔自律,做人才有底氣,做事才有硬氣。近年來查處的很多腐敗案件警示我們,無論是誰,無論身居多高的職位,一旦心中無“戒”,放松了學習和思想道德修養(yǎng),就會私欲膨脹,走上違紀違法的道路。中青年干部一定要堅持把紀律記在心中、挺在前面,對照好干部標準,經(jīng)常反思自身思想和言行,始終保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束。
一是要心存敬畏。心中有戒,要敬畏言行、敬畏破戒。作為領(lǐng)導干部,本事和權(quán)力越大就越應(yīng)該做到心中有戒,能力越強和地位越高更應(yīng)該懂得守紀律講規(guī)矩。習近平總書記告誡黨員干部,在誘惑面前,“一個要有情操,這是一道防線;
一個要有戒懼,一定要有敬畏之心。”
二是要防微杜漸。心中有戒,要莫以惡小而為之,莫以善小而不為,時刻保持清醒警覺,守住防線,不逾底線。心中有戒,要從眼前人、當下事做起,做到八小時之內(nèi)和之外一個樣,臺上臺下一個樣,人前人后一個樣,不能以“一次不要緊”來開脫自己,不能以“一點小事無所謂”來放縱自己。
三是要凈化朋友圈。心中有戒,就要一身正氣,堅守原則,要凈化朋友圈,與高尚為伍,善于結(jié)交敢于當頭棒喝、及時指出自己缺點錯誤的朋友。中青年干部手中或多或少會擁有一些權(quán)力,難免要與各種圈子和對象打交道,難免成為圍獵對象。多少人入監(jiān)伏法,痛哭流涕,都說是“朋友”害的。兩千多年前的孔子曾把交友區(qū)分為兩類:一類為“友直”“友諒”“友多聞”,一類為“友便辟”“友善柔”“友便佞”,并稱前者為“益三友”,后者為“損三友”。黨員干部交友必須堅持原則,要有一定的政治標準,心中要有“紅線”,手中要有“準繩”,不要把個人交往與行使公權(quán)混在一起。
同志們,高度重視學習,善于進行學習,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,也是領(lǐng)導干部提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)、不斷進步、健康成長的重要途徑。希望大家珍惜這次難得的學習機會,專心學習,加強交流,遵規(guī)守紀;
也希望大家以這次學習培訓為良好契機,善于學思踐悟,做到知行合一,力爭學有所獲、學有所成。最后,祝愿大家盡快成長起來、成熟起來,敢擔重任,勇挑重擔,以更加飽滿的政治熱情、更加良好的精神狀態(tài)和更加扎實的工作作風,為*高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇八
大家上午好!
我有幸能代表我市參加第四期骨干教師培訓班學員在那里發(fā)言,很欣慰。我們市第四期骨干教師在20xx年12月下旬這個特殊日子里,來到新區(qū)親耳聆聽、親眼感受各位領(lǐng)導、專家的講座和學習兩所學校同仁們的示范課,倍感榮幸和自豪。在此,我謹代表本期來自于24個學校的52位學員向給予我們關(guān)心、支持和幫忙的上海市各級領(lǐng)導、專家,向為培訓班付出辛勤勞動的任課教師表示衷心的感謝!
舉辦這次培訓,是適應(yīng)我市教育發(fā)展的需要。小康大業(yè),人才為本;科學發(fā)展,關(guān)鍵在人。人才已成為一個國家、一個地方加快發(fā)展的關(guān)鍵性因素。我們作為一名教師,有義務(wù)和職責把祖國未來的花朵澆灌好、培養(yǎng)好。兩地領(lǐng)導組織此次培訓的目的,就是為了培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強的高素質(zhì)教師隊伍,努力提高我市教育事業(yè)改革創(chuàng)新潛力,縮小東西部教育發(fā)展的差距,構(gòu)建和諧社會。
舉辦這次培訓,為我們帶給一個互相了解、集中學習的機會。古人云:“獨學而無友,則孤陋而寡聞”;“三人行,必有吾師”。一個人自學,總是沒有幾個人一齊學習、切磋、交流的效果好,這也是這次培訓的必要性所在。當今社會,惟有比別人學得更多、更快、更好,才能持續(xù)自身發(fā)展優(yōu)勢。在知識更新日益加快的這天,如果不及時補充新知識,掌握新技能,拓展新視野,必將會被社會所淘汰。上海市中華職業(yè)第二進修學院和我市主管局舉辦這樣一個培訓班,就是期望透過到上海集中學習,給我們一個充電、交流、提升的機會,我們要倍感珍惜。
我們參訓的每一位學員必須會從思想上真正重視起來,做到尊重老師,虛心求教;會嚴格遵守培訓紀律,嚴格遵守作息時光。上課期間要認真聽老師講課,用心做好筆記;要認真聽從組織人員和教員的安排,完成十二天的學習任務(wù)。
這次培訓班,從專家講座、學校的參觀學習以及時光的安排等方面都是經(jīng)過進修學院認真準備的,目的只有一個,就是努力提高培訓質(zhì)量,讓大家學有所獲。培訓時光雖然不長,但資料很豐富,具有很強的針對性和實用性。我們會按時參加培訓,沉下心來,集中精力,專心聽講,認真學習,既向?qū)<?、老師學習,又要互相學習,力求學得更多一點,更好一點。我們在學習的過程中,會緊密結(jié)合本人實際,把學習與思考很好地結(jié)合起來,用科學的態(tài)度分析問題、解決問題,用心探索工作新思路,努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平,不斷提高自身素質(zhì)和實際工作潛力。
同行們,平臺已經(jīng)搭建,讓我們以此為起點,出發(fā)吧,相信神圣的教育土地上會留下我們深深的腳印。讓我們以此為力量,借力起飛,讓上海浦東新區(qū)的藍天留下我們飛翔的痕跡。把生命中最靚麗的風景定格在我們?yōu)榻逃聵I(yè)努力的過程里!最后,我推薦讓我們把最熱烈的掌聲獻給關(guān)心市教育事業(yè)發(fā)展的各位領(lǐng)導、專家、老師們!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇九
同志們:
為深入貫徹黨的xx屆三中全會和全國人才工作會議精神全面提高我區(qū)青年干部的理論素質(zhì)、思想水平和領(lǐng)導能力,加快培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍,經(jīng)區(qū)委研究決定,在區(qū)委黨校舉辦青年干部培訓班。下面,我就辦好這期培訓班講三點意見:
一、統(tǒng)一思想,提高認識,明確學習必要性
1、舉辦青年干部培訓班,是貫徹xx大精神、加快實現(xiàn)“兩個率先”的需要
黨的xx大從保證黨和國家長治久安的根本大計出發(fā),突出強調(diào),要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度,著重幫助他們加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉,全面提高自身素質(zhì)”這個要求,既明確了各級黨組織在這個重大戰(zhàn)略問題上的政治責任,也為廣大青年干部在新的歷史條件下健康成長指出了正確的方向。青年干部是黨的干部隊伍中的生力軍,擔負著新世紀治黨治國的重任,肩負著全面建設(shè)小康社會的歷史使命,在“率先全面建成小康社會,率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化”的過程中,需要更多的青年干部走上各級領(lǐng)導崗位。青年干部的綜合素質(zhì)如何,直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此,我們要按照“xx-xx”的要求,加強對青年干部的培養(yǎng),不斷提高青年干部的素質(zhì)和能力,促進他們迅速成長。武進的發(fā)展,急需要更多的眼界開闊、胸襟開闊的年輕干部;急需要更多的有朝氣、有正氣的年輕干部;急需要更多“政治上靠得注發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的年輕干部。
2、舉辦青年干部培訓班,是加快干部隊伍建設(shè)的需要
近年來,我區(qū)緊緊圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導人才隊伍的要求,勇于創(chuàng)新,著力營造領(lǐng)導人才脫穎而出的競爭環(huán)境,著力構(gòu)建領(lǐng)導人才成長的良性機制,完善后備干部選拔培養(yǎng)機制,加強后備干部選拔培養(yǎng)工作,積極選送青年干部參加培訓。區(qū)委組織部和區(qū)委黨校先后舉辦了四期青年干部培訓班,并對他們進行跟蹤培養(yǎng)和動態(tài)管理,一些能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部從中脫穎而出,走上了領(lǐng)導崗位。最近,中央、盛市、區(qū)相繼出臺了黨政領(lǐng)導班子后備干部工作規(guī)定和實施細則,我區(qū)還專門下發(fā)了《關(guān)于做好xx年后備干部選拔工作的意見》。應(yīng)該說,各級黨委和組織部門為青年干部成長、成才、成功提供的環(huán)境越來越好。因此,每一位青年干部都應(yīng)珍惜當前良好的發(fā)展環(huán)境,把握機遇,加強學習。
3、舉辦青年培訓班,是提升青年干部綜合素質(zhì)的需要
當前,我國進入了一個全面建設(shè)更加富裕的小康社會、加快推進現(xiàn)代化建設(shè)的新階段??茖W技術(shù)的迅猛發(fā)展、經(jīng)濟全球化的大趨勢以及中國加入wto,為青年干部發(fā)展提供了新的機遇,也帶來了新的挑戰(zhàn)。干部隊伍不僅要與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng),而且隨著經(jīng)濟全球化,還必須參與國際競爭。隨著干部人事制度改革的不斷推進,以發(fā)展論英雄,以作為論地位的氛圍將更加濃厚,這些將給青年干部帶來更大的挑戰(zhàn)。青年干部雖然大多已經(jīng)具有較高的文化水平和較豐富的專業(yè)知識,但是當代知識總量的`翻番周期愈來愈短,從過去的1xx年、50年、縮短到5年、3年。據(jù)統(tǒng)計,人類已有知識到20世紀末只占當時知識總量的5%。這表明,“一次性學習時代”已告終結(jié),學歷教育已被終身教育取代。宋朝詩人黃山谷說:“士三日不讀,則其言無味,面目可憎”。他的本意是,不讀書,不學習,必然言之無物,風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高,人就會變得粗俗。說明古人已認識到學習是不間斷的、持久的。美國一位作家說,當今美國人正面臨著“時間饑餓”。處于這個時代的我們同樣面臨著“時間饑餓”,也就是說,知識更新太快,要學的東西太多,我們的時間太少。在21世紀,學習不僅是為了謀生,更是為了社會的和-諧發(fā)展及個人能力的充分發(fā)揮。在座各位青年干部都是本單位、本部門的骨干,面對新形勢、新挑戰(zhàn),更需要不斷進行知識更新,不斷開發(fā)自我“再生”能力,以過硬的實力贏得自身的進步和發(fā)展,以亮麗的風采與時代并駕齊驅(qū)。
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十
各位老師:
大家好!一年一度的暑期校本培訓從今天起正式拉開了帷幕。剛才,龔韓副校長宣布了本期培訓的學習計劃,并對培訓提出了具體要求。本期培訓雖然時間不長,但內(nèi)容豐富,既有來自市教研室專家的理論講座,也有針對我們校情進行的課題研究輔導;既有集中課改理論學習,也有分學科課堂教學觀摩。之所以這樣安排,主要是基于我校教師隊伍結(jié)構(gòu)而設(shè)定的。當然,教師的專業(yè)發(fā)展僅僅依靠校本培訓是遠遠不夠的,在培訓之前和之后,我們還有許多老師要參加市級培訓,希望大家珍惜這一學習的機會,充好電,加足油,同時注意勞逸結(jié)合,以飽滿的精神狀態(tài)迎接新學期的到來。
下面,我代表學校,向各位老師提幾點希望:
樹立一個觀念:終生學習
著眼兩個發(fā)展:專業(yè)化發(fā)展(教育教學技能),多元化發(fā)展(一專多能)。
做好三個結(jié)合:
1、理論與實踐相結(jié)合;
2、集中培訓與個體自學相結(jié)合;
3、培訓學習與自我反思相結(jié)合(“學而不思則罔,思而不學則殆”)。
具備“四心”:
1、愛心:愛孩子是母雞都會做的事情。愛孩子,是對一名教師最起碼的要求;
2、虛心:虛心使人進步。學人之長,克己之短。
3、信心:世上無難事只怕有心人。
4、責任心:對自己負責,對學生負責,對工作負責,對良心負責。
老師們,下一學年,我們將面臨諸多發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),讓我們共同努力,為將元一名城小學建成高質(zhì)量、高品位的學校,為我們共同的幸福理想而努力吧!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十一
今天我很想和大家見面,因集團在北京開會,不能請假,只能用書信方式表達我對大家的歡迎和要求。
從今天起,你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士。
從今往后,你們將和“西部鐵軍”七千將士一道,并肩前行,共同戰(zhàn)斗,用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天,用青春和理想,譜寫自己美好的未來。
中冶實久歡迎你們!世界500強企業(yè)—中冶集團歡迎你們! 人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多,但我敢肯定,對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說,今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。
因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。
西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。
在她四十多年的歷史進程中,不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡,而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化。
這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富,擁有這筆財富,將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地,擁有這筆財富,將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。
對中冶實久來說,今天也是具有永久紀念意義的一天,340多名大學生選擇了我們中冶實久,給我們中冶實久注入了新的生命,我要對你們表示感謝。
當然,最重要的不是數(shù)量,重要的是再過五年、十年,你們當中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人,有些人會從企業(yè)走向政府,成為高級政府官員、社會活動家,有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。
中冶實久是一個企業(yè),是一個家庭,是一種文化,是一種精神,是一種奮斗,這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望,這里將永遠追求卓越。
你們新的航程也將從這里起錨。
對你們當中的絕大多數(shù)而言,這樣的環(huán)境,這樣的氛圍,恐怕都是陌生而新奇的。
這是你們感知社會、認識社會的一個重要開端。
也許,置身其中,隨著時間的推移,伴隨新鮮感的喪失,認知度的加深,你們或有不適的感覺,甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異,這很正常,因為理想與現(xiàn)實原本就有差距。
現(xiàn)實是殘酷的,對此,你們要有清醒的認識;但現(xiàn)實又是美好的,對此,你們也不能心存芥蒂。
問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視,什么樣的心態(tài)去面對。
保持健康的心智,尊重現(xiàn)實,面對現(xiàn)實,立足現(xiàn)實,在現(xiàn)實中為自己準確定位,勇敢地為自己承擔起責任,敢于為自己的奮斗目標付出心血,這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿,并以此成就自己的一番事業(yè),這才是我們的健康成長之路。
作為國有控股的大型施工企業(yè),中冶實久歷來注重人才的培養(yǎng)和使用,形成了人才健康成長的肥沃土壤。
一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領(lǐng)域的骨干,成為技術(shù)和管理方面的專家,成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。
他們?yōu)槠髽I(yè)的進步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。
他們永遠會得到企業(yè)和社會的尊重。
時勢造英雄。
中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期,企業(yè)的做強做大,需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。
你們的加入,為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液,增加了新生的力量,希望你們把握機會,快速成長,盡快成為企業(yè)的堅強力量,希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標準要求自己,塑造自己。
在此,我想就忠誠、責任、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法,與大家交流和蹉商。
首先,我要講的是忠誠。
忠誠是一種品質(zhì),是其他所有品質(zhì)的基礎(chǔ)。
按唯物論的觀點,這種品質(zhì)不是與生俱來的,盡管它有先天的成份,它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的,與世界觀、人生觀的形成一樣,也就是說,忠誠是需要培養(yǎng)的,從一定程度上講,它是我們作為社會人的立身之本。
作為企業(yè)的一員,同樣也是如此。
我們投身于企業(yè),并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè),但企業(yè)選擇了我們,我們也選擇了企業(yè),就意味著企業(yè)對我們的需要,意味著我們對企業(yè)的信任,從某種意義上說,我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系,一種情感,僅從這一點講,我們也應(yīng)該懂得珍惜,更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺,我們理應(yīng)對企業(yè)有所回報,這是最原始、最樸素的情感表現(xiàn)形式。
“忠誠為先,業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求。
只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責,我們的企業(yè)何愁不做大做強,換一個說法,只要我們對企業(yè)忠誠,我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽。
這是一定的。
我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責任的。
責任兩個字,寫起來很簡單,說起來也很容易,但要真正把它“挑”起來,你會覺得它很沉重。
一個肌體健康、心智健全的成年的人,應(yīng)該懂得責任意味著什么。
一個對自己負責的人,首先要做到的是言行一致,自己說過的話,要用行動來證明,自己做過的事,其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔。
具體到工作上,那就是要有責任心,要想方設(shè)法把事情做好,做得更好,而不是得過且過,應(yīng)付了事。
有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件,任何一個能成就一番事業(yè)的人,可以肯定地說,一定是一個責任心極強的人。
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十二
各位新同事、青年朋友們:
大家下午好!
看到朝氣蓬勃、充滿活力的各位新同事,我感到非常高興和欣慰。因為我們始終認為,只有在人才輩出之日,才有企業(yè)興旺之時。在這里,請允許我代表大橋局,對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎,對培養(yǎng)你們的學校、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝! 各位新同事在離開校園的時候,母校和父母寄予了很高的期望。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學校長在20xx年畢業(yè)典禮上的講話,中南大學張堯?qū)W校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇,要時刻考慮我為別人做了什么;北京郵電大學方濱興校長希望同學們擁有好品德、好本事、好謀劃、好心態(tài)、好心氣、好身體;杭州電子科技大學薛安克校長希望同學們用思考致善、用思考致遠、用思考致勝。希望同學們不要忘記離校時師長的囑托,家長的希望,同學的祝愿,時時品味。
風雨一甲子,彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設(shè)萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的。60年來,我們經(jīng)歷了從無到有、從小到大、從大到強的艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,成為了世界上建橋最多的企業(yè)。經(jīng)過市場的錘煉,大橋局已經(jīng)成為中國乃至世界橋梁建設(shè)市場中強有力的競爭主體。
進入21世紀以來,隨著綜合國力的增強,中國進行了世界上規(guī)模最大的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我們抓住寶貴的歷史機遇,設(shè)計、建造了一大批享譽國內(nèi)外的橋梁項目,創(chuàng)造了世界和中國橋梁建設(shè)史上的多個“第一”。一大批世界級大橋安全優(yōu)質(zhì)的建成,凝聚著中華民族的智慧,是我國綜合國力的體現(xiàn),充分彰顯了“大橋人”的擔當品質(zhì)和責任風范。 經(jīng)過60年的奮斗,我們已經(jīng)積累了良好的發(fā)展基礎(chǔ)。概括的講,我們在持續(xù)發(fā)展方面具有五大優(yōu)勢。
一是擁有一流人才。大橋局是一個企業(yè),更是一所綜合性大學。大橋局先后培養(yǎng)出了3名工程院院士、4名工程勘察設(shè)計大師和一大批橋梁專家。尤其是近年來,我們通過導師帶徒、內(nèi)部研究生等活動,依托在建的眾多重大工程,使一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出。應(yīng)該說,在大橋局這個舞臺上,只要大家熱愛橋梁建設(shè),并堅持不懈地為之努力,就肯定能夠展現(xiàn)人生價值,干出一番事業(yè)。
二是擁有精良裝備。我們創(chuàng)新的技術(shù)已成功植入我們先進的裝備之中。目前我們擁有包括“天一號”、“小天鵝號”起重船在內(nèi)的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”,擁有kty4000型動力頭鉆機、5200t.m上回轉(zhuǎn)式塔式起重機、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術(shù)裝備,使得我們具備在各種江、河、湖、海及惡劣地質(zhì)、水文環(huán)境下修建各類型橋梁的能力。
三是擁有專有技術(shù)。經(jīng)過近60年的日積月累和不斷創(chuàng)新的技術(shù)沉淀,奠定了大橋局行業(yè)領(lǐng)先的地位。大橋局“xx”科技發(fā)展規(guī)劃明確了今后幾年科技發(fā)展的思路和目標,為大家今后的發(fā)展提供了舞臺。大家任重道遠,也將大有可為。
四是擁有優(yōu)勢結(jié)構(gòu)。一是產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,即集橋梁科研、勘測設(shè)計、工程施工、裝備研發(fā)“四位一體”的優(yōu)勢,建橋核心業(yè)務(wù)突出,相關(guān)多元優(yōu)勢互補,盈利模式不斷優(yōu)化,集成創(chuàng)新能力不斷提升;二是盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,大橋局在發(fā)展戰(zhàn)略中提出來要做大土建、房地產(chǎn)、物流三大板塊,三大板塊相互支撐,互為補充。
五是擁有優(yōu)秀品牌。我們通過“打造橋文化、振興橋企業(yè)”,依托企業(yè)的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng),培育了mbec“以人為本,誠信經(jīng)營,精益求精,持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀,鑄造了“大橋局”這塊金字招牌,我們要珍惜、愛護這塊金字招牌,共同為這塊金字招牌爭光添彩。
在建局60周年之際,我們在總結(jié)歷史、立足實際、謀劃未來的基礎(chǔ)上,明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業(yè)愿景。實現(xiàn)百年傳承,邁向世界一流,這就是我們的“大橋夢”。
我們必須著力打造競爭比較優(yōu)勢。市場是變化的,我們必須時刻研究市場,研究客戶,必須堅持“大土木、大經(jīng)營、大聯(lián)合”的營銷思路,堅持細分市場、區(qū)域經(jīng)營、差異競爭,提升企業(yè)市場競爭能力。 我們必須著力打造成本領(lǐng)先優(yōu)勢。沒有虧損的行業(yè),只有虧損的企業(yè)。要繼續(xù)抓好“三個轉(zhuǎn)變”、“三次經(jīng)營”、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實,通過做精管理,做實企業(yè),以高質(zhì)量、低成本的產(chǎn)品在市場競爭中占得先機。
我們必須著力打造盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢。要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,突出建橋主業(yè),做強做大橋梁建造和橋梁建造相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈,同時積極壯大房地產(chǎn)業(yè)務(wù),穩(wěn)妥發(fā)展投資業(yè)務(wù),通過各板塊的協(xié)同發(fā)展,提升盈利能力,提高發(fā)展質(zhì)量。
當前,國際、國內(nèi)建筑業(yè)方興未艾,給大橋局這樣有實力的企業(yè)提供了良好的商機,也為在座的各位新同事職業(yè)生涯發(fā)展提供了廣闊的空間。要引領(lǐng)中國橋梁事業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)百年傳承,邁向世界一流,從今天開始,各位新同事也將同我們一起承擔起責任。借此機會,我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望。
1. 堅定信念。實現(xiàn)“大橋夢”,需要我們一代又一代接力賽跑,既要接好前面的接力棒,更要跑好手中的一棒,還要傳好下一棒。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結(jié)合起來,和所有“大橋人”一道,忠誠企業(yè),敬業(yè)樂群,積極進取,不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設(shè)事業(yè)中建功立業(yè),成長成材,這也是大家的光榮!
2. 堅守底線。目前,誘惑確實很多,大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動創(chuàng)造財富”。幸福不會從天降,美好的生活等不來。大橋局提倡“共創(chuàng)價值、共享成果”,提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態(tài)。希望大家堅守住底線,堅持良好的職業(yè)操守,在生產(chǎn)經(jīng)營中,要依法合規(guī),堅決維護企業(yè)利益,絕不能假公濟私、損公肥私;在質(zhì)量、安全管理上,絕不能降低規(guī)范標準,絕不能偷工減料;在廉潔從業(yè)上,不該拿的一針一線都不能拿,要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線,我們企業(yè)、我們個人就能夠行穩(wěn)致遠,在任何風浪中屹立不倒。
3. 堅持傳承。羅馬不是一天建成的,橋梁技術(shù)的進步不可能一蹴而就,需要薪火相傳和持續(xù)改進。有了各位新同事這些新因子的不斷進入,大橋局的事業(yè)將永葆活力。希望大家在工作崗位上,傳承學校的好傳統(tǒng)、傳承家庭的好傳統(tǒng)、傳承大橋局的好傳統(tǒng)。尤其要虛心向老一輩建橋人學習,既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗、自強不息,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、無私奉獻的精神品質(zhì),還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝、寶貴的經(jīng)驗、嚴謹?shù)淖黠L。
4. 角色轉(zhuǎn)變。從畢業(yè)到就業(yè),是各位新同事人生中重要的節(jié)點。這標志著大家從學生變成了員工,有了展示作為、創(chuàng)造價值、回報社會的工作崗位;從個人奮斗變成了作為企業(yè)團隊的一份子一起奮斗。作為企業(yè)的一份子,希望大家自覺將自身利益融入企業(yè)利益之中,企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展,個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來,努力為大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境、較好的職業(yè)前景,提升大家的幸福指數(shù)。
5. 習慣轉(zhuǎn)變。大家從學生變成員工以后,還要自覺轉(zhuǎn)變一些習慣。比如,做學生時相對自由,現(xiàn)在需要敬畏制度;過去注重理論知識的學習,現(xiàn)在需要注重在實踐學習;在思維習慣上過去可能重激情多一些,現(xiàn)在需要重理性多一些。工程行業(yè)是一個實踐性很強的行業(yè),大橋局的工地遍布大江南北,且流動性強。為了培養(yǎng)、鍛煉人才,我們要求,應(yīng)屆畢業(yè)生都必須先到基層、先到一線。實踐證明,這條政策非常正確。各位新同事都將到橋梁建設(shè)工地工作、生活、成長。希望大家盡快適應(yīng)新崗位,迅速融入大橋局,滿載新希望,踏上新征程。
6. 目標轉(zhuǎn)變。大家從學生實現(xiàn)了向員工的轉(zhuǎn)變,目標也要轉(zhuǎn)變。希望大家既“仰望星空”,又“腳踏實地”。 大橋局正在建設(shè)許多舉世矚目的工程,這些大橋的建設(shè),把中國橋梁建設(shè)、中國企業(yè)黨建網(wǎng)的設(shè)計施工理念、機械裝備水平、新材料新工藝的應(yīng)用、工程建設(shè)管理和工程項目管理提升到了一個新的更高水平。同時,這些大橋的建設(shè),也面臨著諸多創(chuàng)新,需要攻克很多世界性難題。有為才有位,希望青年朋友們珍惜這個大舞臺,“立志如山,行路如水”。我們倡導的人才理念是:人人都是人才,人人都可以成材。我相信,各位新同事一定能夠在大橋局實現(xiàn)自己的人生抱負,書寫出精彩的人生故事!千里之行,始于足下。希望你們抓住每一天,一步一個腳印扎扎實實地往前走,祝愿你們成功!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十三
值此新入職員工培訓班開班之際,我謹代表集團向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步,為自己的人生打下一個好的基礎(chǔ)。
多次被評為“xx企業(yè)”、“xxx企業(yè)”、“是全市首家被xxx授予“全國守合同重信用企業(yè)”榮譽稱號的單位。
近年來,集團緊緊抓住我國經(jīng)濟發(fā)展的重要機遇,按照省市關(guān)于加快建筑業(yè)發(fā)展的要求,瞄準國內(nèi)一流建筑業(yè)標桿企業(yè),努力培育自身特級承包商能力,實現(xiàn)企業(yè)《十一五戰(zhàn)略規(guī)劃》確立的發(fā)展目標,使企業(yè)盡快成為管理密集、技術(shù)密集、資金密集、實力雄厚、強而大的建設(shè)企業(yè)集團。
為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長,早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才,今天我向大家提出三點要求:
一、搞好個人職業(yè)生涯規(guī)劃,樹立人生奮斗目標
如果你對自己的未來沒有計劃,你就會腳踩西瓜皮,滑到哪算哪,你就會被動一生。所以,每一位有理想有抱負有胸懷的員工,都應(yīng)該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,做到與時俱進,主宰人生。
xx集團房建、安裝、房地產(chǎn)、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經(jīng)進入快速發(fā)展期。這為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。集團每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才,每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中,既出現(xiàn)過全國人大代表、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興x”勞動獎?wù)芦@得者,又有許多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工經(jīng)驗、精通技術(shù)的建筑專家,還涌現(xiàn)出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術(shù)精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍。我相信經(jīng)過努力,你們會比他們更加優(yōu)秀。
員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合,才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。為了幫助員工開發(fā)潛能,盡快成長,為各類人才設(shè)置了不同的職業(yè)發(fā)展通道。新入職員工可以通過工作實踐,找出自己的優(yōu)勢和不足,根據(jù)自己的興趣愛好和擅長,在人力資源管理部門的指導下,為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標,其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標,并讓自己充滿地為實現(xiàn)每一個目標跑起來。
二、努力學習,養(yǎng)成負責任的好習慣
學習型組織的理論告訴我們:企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱,今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天,他4年來所學的知識已經(jīng)有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,關(guān)鍵要提高自己的學習力,并將其貫穿終生。你們剛踏入社會,走上工作崗位,需要學習的東西很多,既需要學習并認同企業(yè)文化,又需要學習專業(yè)技術(shù),把所學的書本知識運用到實踐中去,積累實踐經(jīng)驗。
孔子曰:“道不同,不相為謀?!币馑际钦f,理想信念不同的人,不能在一起謀事,不能在一起共創(chuàng)大業(yè)。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx,就要認同xx文化。只有這樣,你們在xx才能有好的發(fā)展,才能在xx實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌。
剛才我聽x在發(fā)言中,講到了我們的核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風等。我在這里簡單給大家介紹一下xx的核心價值觀這八個字,“誠信、自強、創(chuàng)新、一流”。
第一點是誠信。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實?!罢\”是真實不欺,尤其是自己不能自欺,這是一個人的內(nèi)在品德?!靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z,就是你給別人承諾的事情,就像今天8點開會,絕大部分人都做到了,還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場。如果從表現(xiàn)來講,是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾,特別是注意不欺人,它是處理人際關(guān)系的準則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,對內(nèi)對外都要講誠信。在內(nèi)部,員工說話辦事要講誠信,要以說假話為恥,在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部,要全面實施集團品牌戰(zhàn)略,守合同重信譽,認真履行我們的合約,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和滿意的產(chǎn)品。
第二點是自強。自強不息,源于《周易》中“天行健,君子以自強不息”這句話。自強是實現(xiàn)“創(chuàng)建一流,永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望,要到達的那個地方,實現(xiàn)的那個目標。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難,我們都要始終具有一種永不言敗的精神,為實現(xiàn)遠大目標不懈奮斗。同時,自強也是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。
第三點是創(chuàng)新?!皠?chuàng)新”是民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”,意思是每天創(chuàng)新,人之美德。盛德,是大德的意思,盛大、盛開、茂盛,給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新,每天都能否定自己,那就了不起了,你就有最大的美德。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展,企業(yè)要創(chuàng)造輝煌,必須倡導創(chuàng)新文化,樹立敢為人先的精神,不斷學習新知識,掌握新技能,確立新思路,創(chuàng)造新業(yè)績。
第四點是一流?!耙涣鳌本褪俏覀円ㄟ^努力,達到煙臺一流、省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進。要實現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標,每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識,各項工作向一流標準看齊,發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風,努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務(wù),實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀。
企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”;
企業(yè)精神是“團結(jié)務(wù)實、自強不息、日新盛德”;
企業(yè)作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數(shù)據(jù)說話、一次把工作做好”,簡稱“四個一”的工作作風。作風實際就是一種習慣,“一切用數(shù)據(jù)說話”,就是讓人保持一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細化管理意識?!耙淮伟压ぷ髯龊谩保褪且淮伟驯韭毠ぷ髯龊谩H绻淮巫霾缓?,第二次甚至更多次才做好,你就給別人、組織添了許多麻煩,你就是一個麻煩的制造者。如果長期這樣下去,你就是一個煩的制造者。在高級管理崗位上,一次做不好工作,麻煩和危害就更大了,所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的,我還經(jīng)常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流,希望大家一次把工作做好,不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。
今天,我與大家重點談?wù)勜熑挝幕F渲饕ㄒ韵聨讉€觀點:第一個觀點:工作就是責任,責任保證績效。你來到xx,xx給你一個崗位,這個崗位,我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個崗位來,集團把這個機會作為資源投到這個崗位來,形成一個合資,是你負責的一個合資,你應(yīng)該把這個打理好,你有責任把它打理好,你必須要打理好,因為工作就是責任。有了責任才能保證績效,每個崗位都要設(shè)定績效,這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的,是有機聯(lián)系在一起的,與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關(guān)聯(lián)的,所以責任保證績效,保證績效就是要幫你實現(xiàn)目標。第二個觀點:責任到此,不能再推。這就是你的事情,要負起責任來。第三個觀點:我是一切的根源。出了任何問題,我是一切的根源,不要找任何人,要找自己。比如說今天來晚了,因為下雨啊、交通不便利啊,那些你都改變不了,你改變不了別人,你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài)。第四個觀點:缺乏原則的“老好人”就是幫兇?!袄虾萌恕本褪遣粓猿衷瓌t,不按制度和程序辦事,實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象,幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中,能把這些觀點落實到行動中去,你就會養(yǎng)成一個好習慣,養(yǎng)成一個走向成功的習慣。習慣決定命運,你就會把握自己的命運。
有大目標,就有大責任。大凡不負責任的人,因為心中沒有在組織內(nèi)設(shè)定目標,所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設(shè)定好目標,養(yǎng)成負責任的好習慣。有什么樣的責任心,就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力,也就有什么樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識,即使有高學歷、高能力,做人和做事也不會成功。
三、腳踏實地,吃苦耐勞,在工作中不斷磨練提高自己
有的人是半途而廢,爬了一半,放棄了;
有的人肯于登攀,永不放棄,這是難得的品質(zhì),是成功的先決條件。“只有在那崎嶇的小路上不畏艱險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點?!?*語)如果你沒有百折不撓,肯于登攀的這種素質(zhì),你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時,努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力,使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自我,從平凡的崗位做起,用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書,一本是《把信送給加西亞》,另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣,主動、熱情、排除萬難去實現(xiàn)目標,成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口,完美執(zhí)行。
同時,我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人,從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,關(guān)心愛護他們,積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施,幫助他們找一個好老師,這一點很重要。他們都是好苗子,再給他們找個好老師,幫助他們快速成長,使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。
我日常每每思考的一個問題:我們的人才梯隊如何盡快的形成,40歲梯隊在哪里,30歲梯隊在哪里,20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者,我對新入職員工提一個要求:請你們經(jīng)常告訴我,我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能,為大家提供機會,搭建舞臺,幫助你們實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件,與我溝通交流。
感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人,以優(yōu)異的成績,回報父母、企業(yè)和社會。
天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不放棄,一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明,是金子在xx集團一定會發(fā)光!
在民政業(yè)務(wù)培訓動員會上講話篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導,親愛的各位新同事,大家下午好!
非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎,并借此機會與大家進行一次坦誠的溝通。
北元集團發(fā)展至今,經(jīng)歷了三個階段的發(fā)展過程。
第一階段是產(chǎn)業(yè)設(shè)想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸pvc項目,20xx年進行項目審批,20xx年開始建設(shè),20xx年投入生產(chǎn)。公司先人一步在陜北地區(qū)進行了聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)項目的建設(shè)與實踐,填補了陜北地區(qū)聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)的空白,實現(xiàn)了陜北地區(qū)煤、鹽資源的就地轉(zhuǎn)化,提升了資源利用效率和資源附加值,也為北元后來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
第二階段是企業(yè)自我建設(shè)和完善階段。公司從20xx年開始,至20xx年,經(jīng)過三年的發(fā)展,不斷提升公司管理水平及團隊素質(zhì),保障產(chǎn)品質(zhì)量,提升企業(yè)整體競爭力,不斷進行自我完善,自我成長,逐步樹立企業(yè)品牌,初步形成企業(yè)的核心競爭力。
第三階段是以建設(shè)100萬噸pvc循環(huán)綜合利用項目為依托的全面發(fā)展階段。公司從20xx年開始,謀劃建設(shè)大型化工項目。經(jīng)過投資合作、項目報批、設(shè)計論證、裝置建設(shè)、生產(chǎn)試運行等,在20xx年年底,實現(xiàn)了公司100萬噸聚氯乙烯循環(huán)綜合利用項目一期50萬噸項目的投產(chǎn)運行,20xx年底另一條50萬噸項目也相繼投產(chǎn)運行。
通過三個階段的發(fā)展,公司取得了兩方面的成就:一是提升了公司產(chǎn)業(yè)水平。積極響應(yīng)了國家低碳發(fā)展的政策號召,發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟,創(chuàng)建了原鹽開采、電石生產(chǎn)、化工生產(chǎn)、火力發(fā)電、水泥建材項目,使得公司的產(chǎn)品由單一的化工產(chǎn)品向多元化的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展,企業(yè)規(guī)模增加,整體競爭力大大提升。二是實現(xiàn)了公司體制創(chuàng)新。為了共同的發(fā)展目標,20xx年低,公司首先與當?shù)厥幻駹I企業(yè)家合作,緊接著又與陜西煤業(yè)化工集團戰(zhàn)略合作,共同出資組建大型的化工企業(yè)。通過此次合作,優(yōu)化、重組了公司資產(chǎn)和股本,開創(chuàng)了陜西省國有大型企業(yè)和民營企業(yè)合作的先河,實現(xiàn)了企業(yè)體制的創(chuàng)新,充分發(fā)揮了國企和民企的優(yōu)勢,企業(yè)管理水平和競爭力得到了大幅的提升。
堅持起點公平。北元積極創(chuàng)建一種起點公平而非結(jié)果平等的成長環(huán)境。起點公平,是將每一個進入北元的員工放在同一“起跑線”上,提供相同、平等的資源、環(huán)境,讓員工在這一條起跑線上共同出發(fā),盡情地發(fā)揮自己的能力,不斷學習成長,實現(xiàn)自身的價值,獲得多方面的發(fā)展。
創(chuàng)造均等機會。本著對每一位員工負責的態(tài)度,積極踐行企業(yè)“人人都是一顆星”的人才理念,為廣大員工提供過程、程序相對公平的發(fā)展規(guī)則,使公司員工在同一規(guī)則下成長與發(fā)展。既保障員工學習、晉升機會均等,又保障員工在提升、晉升中的程序公平。
打開進步通道。北元努力打破員工成長發(fā)展過程中的各種壁壘、關(guān)口,不設(shè)卡、不設(shè)限,全力支持員工發(fā)展。一是打開學習進步的通道。支持、提倡員工進行綜合、全面、跨專業(yè)的學習,在條件許可的情況下,把員工調(diào)配到適合其發(fā)展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎(chǔ)管理人員的選拔采用競爭上崗的形式,所有員工都可以參與競聘,展現(xiàn)自己,獲得晉升成長的機會。三是打開技術(shù)技能評定通道。對于一些注重技術(shù)成長的員工,公司鼓勵員工積極參加國家和行業(yè)的技術(shù)技能評定,只要通過學習培訓及自我努力取得技術(shù)技能資質(zhì),公司都會給予相應(yīng)的待遇。
建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念,公司建立了員工最低生活保障制度,積極參與國家規(guī)定的各項社會保險。放寬標準制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下,盡量解決員工家屬就業(yè)等問題,解除了員工的后顧之憂,保障了員工的切身利益。