通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，為未來的發(fā)展制定更好的計劃。要突出重點，將重要的事項和成果放在總結(jié)的核心部分。為參考提供的相關(guān)素材。
公司紀檢工作制度篇一
為統(tǒng)一公司整體著裝,樹立良好的企業(yè)形象,特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。
(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,并做好登記。
(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝);
(一)車間工服類
(二)管理人員正裝
公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝,領(lǐng)用標準如下:
2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長褲(女士可選擇短裙)2條/人,每人每年制作一次。
(一)服裝到位驗收合格后,由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫;
(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的,由接口部門提起工作聯(lián)系單,經(jīng)綜合管理部同意,至財務(wù)繳納現(xiàn)金后,憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。
(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調(diào)換;
(四)員工進入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝,業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。
(五)綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。
(一)服裝制作費用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放,其余部分由員工個人承擔(dān);
(二)公司承擔(dān)的費用計入各部門費用預(yù)算;員工個人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除;
(四)超額領(lǐng)用服裝、因個人原因造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個人承擔(dān)。
(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服,為免費領(lǐng)用,不予扣款;
(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入部門及個人考核內(nèi)容;
(三)不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者負激勵200元每件。
(一)本規(guī)定由綜合管理部負責(zé)起草、修訂、解釋。
(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
公司紀檢工作制度篇二
在我國很多類型的小型公司中，同樣要做好行政事務(wù)管理，做好員工的檔案管理，行政人事管理等各方面的管理。這一系列的管理都需要有正規(guī)的管理制度，以下整理了小公司行政管理制度的范本，可供參考。
第一條
為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。
第三條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。
第四條檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。
第五條檔案的借閱與索?。?BR> 2、公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)；
3、借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制。
第六條檔案的銷毀：
1、任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；
2、若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。
3、經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負責(zé)保管。
第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。
第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。
第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。
第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責(zé)。
第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負責(zé)。
第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價計費。
第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。
第十五條辦公用品的購發(fā)：
1、每月月底前，各部、室負責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室；
7、辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。
第十六條勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。
第十七條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。
第十八條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當(dāng)面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責(zé)人。
第十九條物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。
第二十條嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準后方可出庫。
第二十一條庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，辦理外借手續(xù)。
第二十二條嚴格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。
第二十三條庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。
第二十四條報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。
第二十五條報刊管理人員每日負責(zé)將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。
第二十六條任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準。
第二十七條公司辦公室負責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。
（一）私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。
（二）所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責(zé)寄發(fā)；
（三）控制各類掛號信凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。
第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。
第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。
第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
公司紀檢工作制度篇三
為了使該工程順當(dāng)完成,為了提高工程效益,搞好平安生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個工作人員應(yīng)自覺遵守平安管理制度。
一、每個工作人員應(yīng)有高度的集體觀念,提高質(zhì)量素養(yǎng),要做到平安第一預(yù)防為主的`方針。
二、凡進入施工現(xiàn)場的工作人員,必需戴好平安帽。
三、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準酒后上班。
四、不準在施工現(xiàn)場打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。
五、機械設(shè)備不準超負荷運行,各種機械設(shè)備電線安裝要符合要求。
六、庫房、木工房(棚)內(nèi)嚴禁吸煙生火,夏季施工應(yīng)搞好防洪工作。
七、每個工作人員對各工序的質(zhì)量,都必需接受現(xiàn)場技術(shù)人員的監(jiān)督、檢查,發(fā)覺問題準時處理。
八、每個工作人員對現(xiàn)場材料、機具等要愛惜保管。應(yīng)做到節(jié)省、干凈、文明的施工現(xiàn)場。
九、嚴格掌握三本,對不合格的材料、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對消失的質(zhì)量問題或事故,按實際狀況和數(shù)據(jù)準時上報。
十、施工區(qū)域嚴禁賭博和酒后鬧事。以上規(guī)定如違反者,依據(jù)情節(jié)嚴峻的賜予罰款5-100元。
公司紀檢工作制度篇四
一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
篇二：
1.0總則
為保護員工在工作過程中的安全和健康，促進公司健康發(fā)展，提倡安全第一，預(yù)防為主原則，根據(jù)有關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
2.0適用范圍
適用公司所有在冊員工，包括試用期員工。
3.0職責(zé)
3.2安全監(jiān)督員負責(zé)安全監(jiān)督、檢查;
3.3公司綜合部負責(zé)此制度的執(zhí)行;
3.4安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督此制度落實、安全管理的培訓(xùn)、事故的調(diào)查和處理。
4.0內(nèi)容
4.1安全事故管理范圍
生產(chǎn)安全(包括特別設(shè)備安全)、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。
4.1.1生產(chǎn)安全
2)篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護用品;
4)使用貨物周轉(zhuǎn)車的跟車人員，必須與車體保持0.5米的車距;
6)起料、溢流班組在攀登工作用梯時，嚴禁漫不經(jīng)心東張西望，應(yīng)手扶穩(wěn)、腳踩正;平臺操作員嚴禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。
7)鍋爐員工須持證上崗，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
8)使用空壓機、水處理加力罐人員嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
9)具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。
4.1.2用電安全：
1)嚴禁在車間內(nèi)用生產(chǎn)用電充電動車電池;
2)保持電氣設(shè)備整潔完好，防止受潮，禁止用腳踢開關(guān)或用濕手扳開關(guān);
3)電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內(nèi);
4)電器設(shè)備維修時，必須嚴格執(zhí)行停電、送電和驗電操作規(guī)程，未經(jīng)配電室認可，一律不準帶電作業(yè);(特殊情況有可靠的安全保護措施外)
5)若發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電、保險絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機損壞等)，應(yīng)立即切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。
4.1.3交通安全
2)上、班騎摩托車，、電動車的員工必須防護齊全、戴頭盔;
4.1.4消防安全
1)嚴禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品;
2)嚴禁個人使用或破壞各種消防設(shè)備(消防栓、消防箱、滅火器等)
盛華
版次：01
第2頁共6頁
文件名稱：安全管理制度
4.1.5廠區(qū)治安安全
公司紀檢工作制度篇五
一、負責(zé)紀律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報，部署勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
二、負責(zé)組織局紀檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀政紀的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀違規(guī)案件。
三、負責(zé)組織局紀檢監(jiān)察室運用行政監(jiān)察手段，對本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國家法律、法規(guī)、決定及勞動保障方針、政策等情況進行監(jiān)督檢查，確保國家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實施。
四、負責(zé)組織安排局紀檢監(jiān)察室對本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點和形勢變化，落實規(guī)章制度和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。
五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項決策和部署的貫徹落實，明確各級責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實施責(zé)任追究。
六、負責(zé)向縣紀委、監(jiān)察室報告工作，及時反映群眾意見，深入實際，調(diào)查研究，及時總結(jié)勞動保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗。
七、檢查督促紀檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對紀檢監(jiān)察人員進行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)。
八、完成上級和局黨組交給的其它工作任務(wù)。
公司紀檢工作制度篇六
紀檢監(jiān)察指的是黨的紀律檢查機關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
第一篇:公司紀檢監(jiān)察工作制度
黨的十八大對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了新的`更高要求，明確提出建設(shè)廉潔政治這一戰(zhàn)略目標。習(xí)總書記在中央紀委二次全會上作了重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)分析了當(dāng)前反腐倡廉形勢，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了明確要求，強調(diào)“為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心”。全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議和市紀委三次全會都對學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作出了部署和安排。我們要把思想統(tǒng)一到十八大精神上來，全面學(xué)習(xí)、把握內(nèi)涵、指導(dǎo)實踐，努力建設(shè)“清廉衛(wèi)生”。
重點統(tǒng)籌抓好反腐倡廉長期性基礎(chǔ)性工作和解決人民群眾反映強烈的突出問題，綜合運用發(fā)展、改革、管理辦法，加強教育、強化監(jiān)督、懲防并舉、標本兼治、綜合治理、整體推進。貫徹落實“三重一大”事項集體討論決定制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負責(zé)人的監(jiān)督，深入開展糾風(fēng)和治理商業(yè)賄賂工作，樹立衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。
堅持把群眾滿意作為根本標準。我們要更加重視患者滿意度評價，更加重視廣大群眾提出的寶貴意見和建議，著力解決群眾反映強烈的突出問題，以清正廉潔的建設(shè)成效順應(yīng)群眾期待、贏得群眾認可，推動事業(yè)健康發(fā)展。
堅持把嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制作為根本保證。堅持“誰主管、誰負責(zé)”、“一崗雙責(zé)”的原則，真正作為“一把手工程”來抓。對黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制落實情況，實行年中檢查、年底考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲、嚴肅責(zé)任追究。
堅決維護黨章和黨內(nèi)規(guī)范的嚴肅性。
全體黨員干部要切實提高思想認識，認真遵守黨章和各項黨內(nèi)法規(guī)。黨員干部要把嚴明黨的紀律特別是政治紀律放在最重要的位置，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，決不允許“上有政策、下有對策”，絕不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴格執(zhí)行黨的紀律，及時發(fā)現(xiàn)各種違反紀律的行為和傾向，督促及時糾正。
不折不扣落實改進工作作風(fēng)各項規(guī)定。結(jié)合在全黨開展的以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，抓好中央《八項規(guī)定》、市委《十項規(guī)定》和《市衛(wèi)生局改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾實施辦法》的貫徹落實。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭改進作風(fēng)，深入群眾開展“三解三促”，廣泛聽取意見和建議，真心實意為基層解決實際問題，關(guān)心基層醫(yī)務(wù)人員的生活和工作，進一步推進黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)。帶頭執(zhí)行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。要把監(jiān)督作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定貫徹落實情況作為一項經(jīng)常性工作來抓，認真受理群眾舉報，強化日常監(jiān)督，對違反規(guī)定的要責(zé)令整改，對情節(jié)嚴重的要嚴肅處理并予以通報。
深入開展廉政教育，推進廉政文化建設(shè)，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，抓好《廉政準則》的貫徹落實，強化對權(quán)力運行關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，嚴禁違規(guī)收送禮金、有價證券和支付憑證，嚴禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。嚴格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離職或退休后的從業(yè)行為，扎實推進防止利益沖突專項工作，根據(jù)上級要求，要及時整改發(fā)現(xiàn)的問題。大力推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開、院務(wù)公開和辦事公開。加強對干部及其選拔任用制度落實的監(jiān)督，大力推進公開選拔、競爭上崗及輪流交流工作，嚴格執(zhí)行擬提拔任用干部人選的黨委討論決定前征求紀檢監(jiān)察部門意見和新任職干部廉政談話制度，落實述職述廉、談話、誡勉、詢問、民主生活會制度和領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制。
深入開展糾風(fēng)專項治理工作。堅決糾正醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)損害群眾利益的不正之風(fēng)和突出問題。繼續(xù)做好公務(wù)用車問題專項治理。進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出訪活動，堅決制止公款旅游。
當(dāng)前，行風(fēng)建設(shè)面臨新的形勢，面對新的挑戰(zhàn)，黨的十八大也再次強調(diào)要“加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)”。我們要深刻認識行風(fēng)建設(shè)的艱巨性、復(fù)雜性，正視存在的突出問題，查找薄弱環(huán)節(jié)，主動融入醫(yī)改，強化行業(yè)和執(zhí)業(yè)監(jiān)管，注重制度建設(shè)，多措并舉，突破難點，齊抓共管，統(tǒng)籌推進。
第二篇:公司紀檢監(jiān)察工作制度
為加強公司監(jiān)察工作，保障公司規(guī)章制度在各部門得到切實執(zhí)行，提高管理效能，結(jié)合公司實際情況制訂本制度。
（1）組織建立、實施行政監(jiān)察管理體系。
（2）對公司各部門執(zhí)行公司方針政策、規(guī)章制度情況進行檢查，
是公司行使監(jiān)察職能部門，向總經(jīng)理負責(zé)并報告工作。
（3）紀檢工作必須實事求是，注重證據(jù)，在適用考核制度上人人
平等，不循私情，不摻雜個人關(guān)系。
（4）紀檢工作實行監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合，處罰與獎勵相結(jié)
合的原則。
（5）主動監(jiān)督檢查，發(fā)揮效能監(jiān)督作用，以保證公司管理體系的
正常運行和總經(jīng)理指令得到切實執(zhí)行。
（1）定期檢查：按“公司各部門監(jiān)察控制點及考核辦法”文件要求，每月5日（遇休息日后移）組織一次對各部門全面的檢查考核。
（2）不定期檢查：若公司管理體系執(zhí)行發(fā)生較大偏離、發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問題、總經(jīng)理有指令等必要時，即組織監(jiān)督檢查。
（1）季度會議：紀檢工作會議每季度召開一次，參加人員為紀檢部經(jīng)理、各兼職紀檢員，并邀請總經(jīng)理參加。會議內(nèi)容：
評估本季度各部門管理體系運行狀況，討論決定下一步的工作目
標。
總經(jīng)理對紀檢工作的評價和要求。
（2）月度例會：每月5日定期檢查結(jié)束后召開。內(nèi)容：
總結(jié)評審上月各部門文件落實執(zhí)行情況和存在的問題，及問題整改情況。
總結(jié)此次檢查考核工作和改進措施。
（1）紀檢部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)經(jīng)理1名（兼職）實行經(jīng)理負責(zé)制。
（2）配備紀檢員4名（兼職），分別負責(zé)各部門的監(jiān)察工作，紀檢員責(zé)任分工及月度實現(xiàn)工作目標如下表：
（3）紀檢員工作考核：
1、未完成當(dāng)月工作目標每次罰款100元，自本人當(dāng)月工資中扣除（無需任何部門經(jīng)理批準）。
3、紀檢員在月度檢查工作中查出了重大違規(guī)事件，使公司免受或挽回重大經(jīng)濟損失在5000元以上的，報總經(jīng)理給予重獎。
每六個月由紀檢部經(jīng)理組織一次針對各部門管理體系運行效果的評價，對管理體系運行正常、未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問題和違規(guī)事件、對查出的問題能按期整改的部門，給予5-10分的獎勵，獎勵結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理批準。
（1）自我培訓(xùn)：紀檢員通過平時自我學(xué)習(xí)公司文件、標準積累崗位業(yè)務(wù)知識。
（2）按《年度培訓(xùn)計劃》要求，組織對紀檢員集中進行崗位資格培訓(xùn)。
（1）每六個月由經(jīng)理組織對監(jiān)察體系文件修訂1次，以確保其適宜
性。
（2）各紀檢員根據(jù)本人在執(zhí)行過程中遇到的問題，于每年6月20
日前上報書面修訂建議書，經(jīng)理負責(zé)文件的修訂并保證在每年7月1日前通過評審并施行。
每月以紀檢部名義發(fā)布的紀檢監(jiān)察報告，按九陽紀字年號xx-x號進行編號。
公司各部門監(jiān)察控制點及考核辦法
工期考核監(jiān)督管理辦法
第三篇:公司紀檢監(jiān)察工作制度
1、加強黨員干部思想建設(shè)，努力保持黨的純潔性
一方面依托黨委中心組、中心組擴大會議學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)會及各類專題講座，另一方面繼續(xù)做好黨建學(xué)習(xí)園地和廉潔短信提示，加強黨員干部反腐倡廉教育，深入開展理想信念教育、黨章學(xué)習(xí)教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育和院風(fēng)道德教育。特別要加強對重要崗位干部的崗前、崗中廉政教育、警示教育，抓好黨員干部廉潔自律，努力保持思想純潔。
2、推進醫(yī)院廉潔文化建設(shè)
結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)文化節(jié)和感動式服務(wù)，將加強廉政文化作為弘揚社會主義核心價值體系，推進文化大發(fā)展大繁榮的重要舉措，對醫(yī)護人員加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，進一步完善醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案工作，促進醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
1、加強廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制建設(shè)
認真學(xué)習(xí)并貫徹落實好中紀委下發(fā)的《關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見》的精神，根據(jù)衛(wèi)生局黨委、紀委的布署做好廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制建設(shè)工作。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定。
2、深入開展專項治理工作
和點評制度，積極推行陽光用藥和陽光用藥公示制度，要定時利用安裝的統(tǒng)方軟件進行督查；三是要進一步完善“藥品黑名單曝光預(yù)警制度”，做到警鐘長鳴。
1、落實院風(fēng)行風(fēng)工作責(zé)任
按照二級管理模式，進一步完善和落實衛(wèi)生糾風(fēng)工作責(zé)任制，做到一級抓一級、層層抓落實，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，進一步遏制“紅包”、回扣、亂收費等違規(guī)行為，并加強醫(yī)院窗口服務(wù)意識，提高為民服務(wù)的能力和水平。
2、加強醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)
強化服務(wù)意識，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，貫徹落實國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局制定的《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準”》，促進依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)；探索以重大事項決策、基本建設(shè)、藥品采購、醫(yī)用材料采購、設(shè)備采購、檢驗試劑采購、后勤物資采購、人事管理、財務(wù)管理、職稱評聘、科研及涉及職工權(quán)益等事項為重點的權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)；繼續(xù)深化“文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)承諾”工作；繼續(xù)加強醫(yī)院醫(yī)藥價格管理，加強監(jiān)管檢查，嚴肅查處違法違規(guī)收費。
深入開展黨務(wù)公開工作，規(guī)范公開程序，豐富公開載體，拓寬公開內(nèi)容，制定保障制度，加強督促檢查。建立黨務(wù)公開工作的長效機制，確保黨務(wù)工作公開、透明，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供保障和支持。同時不斷完善以職代會為基本形式的院務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進院務(wù)公開工作。
充分發(fā)揮信訪作為反映群眾意見和發(fā)現(xiàn)線索的重要渠道作用，進一步加強信訪舉報目標管理，完善應(yīng)急預(yù)案。著力查處群眾關(guān)心的熱點問題，影響醫(yī)院重大決策、建設(shè)、醫(yī)院服務(wù)工作的問題，強化責(zé)任追究和獎懲工作。高度重視和切實改進信訪工作，完善信訪工作機制。認真處理群眾來信來訪，建立和完善經(jīng)常性工作制度，高度重視并及時查處群眾反映的信訪問題。積極開展領(lǐng)導(dǎo)重視、渠道暢通、辦理到位、管理規(guī)范、服務(wù)有力為主要內(nèi)容的達標活動。對署名及上級交辦的信件，隨查隨結(jié)，要求做到事事有落實，件件有交待。
繼續(xù)深入開展“三好一滿意”活動，細化活動措施，量化考核指標，實施科學(xué)管理，推動“三好一滿意”活動取得新成效。20**年“三好一滿意”活動主要在以下幾個方面加大工作力度：一是要不斷優(yōu)化門急診環(huán)境和服務(wù)流程，繼續(xù)全面推行預(yù)約診療、方便門診；聯(lián)合建設(shè)銀行推行“優(yōu)化服務(wù)流程，提高醫(yī)療資源利用效率”為主題的“先診療，后結(jié)算”新型付費方式，通過持續(xù)深入優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)流程，提供人性化、多樣化、個體化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，縮短服務(wù)流程循環(huán)周期，減少患者在各個收費窗口重復(fù)排隊的等待時間，降低服務(wù)成本，提高工作效率，提升社會效益和患者滿意度；深入開展志愿者服務(wù)，擴大優(yōu)質(zhì)護理覆蓋面，切實改善就醫(yī)環(huán)境。二是要繼續(xù)推行質(zhì)量萬里行、抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治，大力推行臨床路徑。三是要完善患者滿意度調(diào)查和出院患者回訪制度，民主評議行風(fēng)活動，全面提高群眾滿意度。
全院廣大職工群眾要深刻領(lǐng)會中央“八項規(guī)定”和上級紀委的精神實質(zhì)，要厲行節(jié)約，反對浪費，院紀委、監(jiān)察部門要認真履行職責(zé)，把監(jiān)督檢查“八項規(guī)定”貫徹落實情況作為一項經(jīng)常性工作來抓，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂活動。
加強對紀檢監(jiān)察干部的思想教育，牢記使命、堅持原則、敢于碰硬，真正做黨的忠誠衛(wèi)士；加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、積極參加上級部門組織的各類紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高紀檢監(jiān)察干部的履行職責(zé)能力；自覺接受黨和人民的監(jiān)督，自覺維護紀檢干部可親、可信、可敬的良好形象。
20**年1月
公司紀檢工作制度篇七
一、為規(guī)范公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度，有用運作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支，提升公司的經(jīng)濟效益，嚴格按公司法、會計法、企業(yè)財務(wù)通則、會計準則等相關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實際業(yè)務(wù)，特制訂本制度。
二、根據(jù)公司管理會計核算的`具體要求設(shè)置公司財務(wù)部，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同做好企業(yè)財務(wù)工作。
三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核,對會計檔案保管和收入費用、債權(quán)、債務(wù)帳目進行登記。
四、公司財會人員應(yīng)忠于職守，堅持原則，正確進行會計核算與監(jiān)督。
五、本公司遵守國家相關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。
六、財務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強核算、管理，控制限額,確定回收時間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時清算和催收。
七、嚴格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。不許將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、補助用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必需用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù)，并且及時還清借款，否則下次不予借支。
九、公司對出差人員給予肯定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準。在返回公司天內(nèi)報銷差旅費。
十、參與制訂本公司經(jīng)營管理財務(wù)計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預(yù)測經(jīng)濟成果，嚴格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必需有經(jīng)理簽名。
十一、公司應(yīng)定期對會計人員進行崗位培訓(xùn)，財務(wù)人員必需每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財務(wù)核算的要求。市場推廣人員薪資標準一。工作職責(zé)在公司指定場所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等）按照公司市場推廣操作流程進行市場推廣活動。
公司紀檢工作制度篇八
（一）公司上班時間為周一至周五的9：00—18：00，每天中午12：00—14：30為午餐和休息時間。
（二）凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）考勤員負責(zé)逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月10日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。
（二）考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進行檢查、核對。
（三）員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。（四）員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。
（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的`管理規(guī)定》執(zhí)行。
（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
（一）員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
（二）員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。
（一）各部門應(yīng)負責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。
（二）各部門均設(shè)專人負責(zé)辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。
（一）電腦、復(fù)印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責(zé)保管、維護。
（二）因工作需要使用電腦、傳真機、復(fù)印機、長途電話的，必須征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理。
（三）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請單"報銷。
（四）任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。
各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。
公司紀檢工作制度篇九
為保證本公司進口物資采購供應(yīng)工作有序高效開展，特制訂本制度。
1、詢價原則
采購部門需執(zhí)行對大宗進口物資實行招標，小宗進口物資進行多家報價的詢價原則，選擇供貨時間短，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，價格條件合理的供應(yīng)商，購買物美價廉的進口物資，保障工程和維護生產(chǎn)的需要。
2、守法原則
采購部門在進行采購工作時，要嚴格執(zhí)行國家發(fā)布的關(guān)于進口物資管理規(guī)定，申報進口物資批文規(guī)定以及進口物資報關(guān)管理制度等。
同時，采購部門也要遵守公司的各項規(guī)章制度，做到有令即行，有禁即止。
3、廉潔原則
全體進口物資采購員、辦事員、業(yè)務(wù)員必須盡職盡責(zé)，在商務(wù)工作和對外業(yè)務(wù)工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利。否則將受到本公司相關(guān)處罰制度的'處理。
1、制訂采購計劃
采購部門根據(jù)各部門上報的年度工程、維護所需要的進口物資計劃，結(jié)合倉庫現(xiàn)有物資庫存情況，擬定年度進口物資采購計劃，上報公司xx審批下達進口物資的采購任務(wù)。
2、招標與詢價
對本公司引進小組確定的各項進口設(shè)備、物資進行招標、詢價工作，需嚴格按照采購具體章程處理。
3、合同起草與簽訂
（1）采購單（外購）經(jīng)核決送回外購部門后，即向廠商訂購并辦理各項手續(xù)。
（2）需與供應(yīng)廠商簽訂長期合同者，外購部門應(yīng)以簽呈及擬妥的長期合同書，依采購核決權(quán)限呈核后辦理。
4、進口批文的申請與物資報關(guān)
此處包括進口簽證前的專案申請；進口保險；進口船務(wù)；進口結(jié)匯；輸入許可證、信用狀的修改；裝船通知及提貨文件的提供；進口報關(guān)等程序。
5、到貨處理
6、貨款結(jié)算
1、采購部門要認真執(zhí)行公司部門擬定的合同、單證審批會簽手續(xù)，增加進口物資在采購過程中的透明度。
2、對進口物資的合同簽訂、貨款預(yù)付、到貨后的檢查驗收以及貨款支付各個環(huán)節(jié)的工作，做到認真負責(zé)，萬無一失。
第五條附則
本辦法經(jīng)核準后實施，增設(shè)修訂亦同。
本辦法最終解釋權(quán)歸本公司。
公司紀檢工作制度篇十
為推動公司進展,提升企業(yè)文化,健全員工管理,公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合自身實際狀況,制訂本制度。
本管理制度中所稱的員工,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。
凡公司員工,均應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度(除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。
2.1公司對員工采納聘用制管理,基本政策是:依據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)狀況和人力成本掌握目標,保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進展要求。
2)先內(nèi)部選聘、調(diào)配,后外部聘請。
2.3公司聘用員工內(nèi)部流程:
1)用人部門提出崗位人員需求方案,填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批;
2)公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示,根據(jù)《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配,或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布聘請信息。
2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部供應(yīng)應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進行斟選,確定擬聘人選和聘請考核方式由公司行政人事部組織支配聘請的`面試考核工作。
2.5參與面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)受及個人背景的權(quán)利。
2.6面試考核:
1)由公司行政人事部初試,完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核;
2)由用人單位面試,完成專業(yè)任職資格的考核;3)由公司行政人事部支配復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。4)對于重要職位的聘請需由總經(jīng)理作最終的面試考核。5)考核由以下幾項內(nèi)容組成:
a)儀表、修養(yǎng)、談吐;
b)求職動機和工作期望;
c)責(zé)任心和協(xié)作精神;
d)專業(yè)學(xué)問與專業(yè)技能;
e)相關(guān)工作閱歷;
f)素養(yǎng)測評;
g)必要時增加筆試;
6)詳細辦事流程見《聘請面試流程》。
2.7經(jīng)核準擬試用的外部應(yīng)聘人員,由公司行政人事部通知試用并支配到指定醫(yī)院進行體檢(可在入職后一周內(nèi)供應(yīng)有效體檢證明),體檢合格者,按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù),否則視為拒絕受聘。
2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時,須供應(yīng)以下材料:1)身份證及戶籍證復(fù)印件;
2)學(xué)歷證明、英語級別證書;
3)職稱證明、崗位資格證明;
4)結(jié)婚證、流淌人口婚育證明;
5)與原單位解除勞務(wù)合同證明;
6)原單位社保證明以及近期體檢報告;7)當(dāng)期免冠近照4張;
8)親筆填寫《員工入職登記表》。
上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù)。確因特別緣由需延遲提交者,由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,于入職后2周內(nèi)補齊資料,否則不予留用和資遣。
2)婚姻狀況;
3)誕生子女;
4)發(fā)生事故或緊急狀況時的聯(lián)系人;5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
2.10公司保留審查新入職員工所供應(yīng)個人資料的權(quán)利,如有虛假,馬上被除名,并要求賠償公司為聘請該員工而付出的一切費用。
2.11報到程序包括:
4)與部門主管見面,接受工作支配。
受聘者接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往,應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系,另行確定報到日期。
2.12本公司聘用的新進人員,從入職之日起算試用期,試用期一般為3個月。對于特別的崗位(如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位),可依據(jù)詳細崗位狀況,適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成果突出,表現(xiàn)優(yōu)異者,可提出書面申請經(jīng)用人部門同意,公司行政人事部依據(jù)考核狀況核準,公司總經(jīng)理批準,縮短試用期。反之,確有需要經(jīng)審批同意,試用期可延長,但試用期最長不超過六個月。
2.13試用期內(nèi),新進員工假如感到公司實際狀況、進展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開公司,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,假如新員工的工作無法達到要求,公司也會終止試用。
2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn),可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》,由試用部門負責(zé)人簽署看法報公司行政人事部,由行政人事部上報總經(jīng)理審批。
2.15詳細辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。
2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如的確有需要請假的,轉(zhuǎn)正時間將會被順延。若請假超過一個月,則作自動離職處理。
2.17入職引導(dǎo)人關(guān)心:
1)試用期間,公司會指定入職引導(dǎo)人關(guān)心新員工接受在職培訓(xùn);2)入職引導(dǎo)人的職責(zé):
a)介紹本部門職能、人員狀況;
b)講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準;c)關(guān)心新員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定,為新員工支配培訓(xùn)的時間。
d)任何有關(guān)工作的詳細事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等,盡可詢問入職引導(dǎo)人。
附件:1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表
2、聘請面試流程
3、試用轉(zhuǎn)正流程
公司紀檢工作制度篇十一
1、按時上下班。遵守公司各項制度。
2、各人必須堅守崗位，各人電腦各自使用，無正當(dāng)理由，不得允許他人使用電腦。若電腦由他人使用導(dǎo)致工作未按時完成的，電腦使用人承擔(dān)全部責(zé)任。
3、上班時間不得亂竄科室，司機應(yīng)在辦公室或司機班待命。
4、凡需要用車者，必須經(jīng)人事部主任同意方可出車。否則當(dāng)班司機按曠工論處。
5、每月的`月末（25號以后）至下月初，人事部須將下月日常工作作出安排報請公司批準并傳達至本部門。每周二下午，人事部召開例會布置本周工作。
6、人事部所有工作任務(wù)由人事部主任下達，凡是未完成人事部主任所下發(fā)工作的，若無正當(dāng)理由，其責(zé)任由實施人負責(zé)。
7、凡需請假必須報請人事部主任，由其統(tǒng)一安排，凡未報請的，一律按曠工論處。由人事部報請公司予以處罰。
8、人事部各人分工必須明確，其余人等非經(jīng)人事部主任同意或派遣不得擅自干涉。
9、日常工作須由人事部主任安排。
公司紀檢工作制度篇十二
一個好的公司管理制度，可以使企業(yè)的運作效率大大增強。下面小編為大家整理了有關(guān)公司管理工作制度，希望對大家有幫助。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
總則：
為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地。
財務(wù)機構(gòu)與會計人員：
二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。
五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。
會計核算原則及科目：
七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的'資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物;
2、機器設(shè)備;
3、電子設(shè)備(如微機、復(fù)印機、傳真機等);
4、運輸工具;
5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機器設(shè)備10年;
3、電子設(shè)備、運輸工具5年;
4、其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。
十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。
4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。
十四、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。
二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
二十二、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔(dān)保貸款。
二十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。
二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。
三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。
三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。
三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進工作。
公司紀檢工作制度篇十三
一、全校工作人員必須嚴格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，嚴守黨和國家的秘密，自覺做到不該說的秘密絕對不說，不該知道的秘密絕對不問，不該看的文件絕對不看。
二、機要室是重要涉密部門，無關(guān)人員不得隨意進入，因工作需要進入的，不得隨意翻閱秘密文件和材料。
三、機關(guān)來文，由專人統(tǒng)一處理，其他人員不得隨意拆封。秘密文件、資料由機要室登記、編號。需送校領(lǐng)導(dǎo)傳閱的文件，由機要人員負責(zé)運轉(zhuǎn)。各處室秘密文件、資料的傳閱和保管，由處室指定專人負責(zé)。秘密文件、資料不得隨意復(fù)印、摘錄、引用和外傳，密碼電報由機要人員隨送、隨收，不得在機要室以外存放。
四、使用電傳、傳真電話傳送國家秘密文件資料，必須嚴格遵守密來密復(fù)、明來明復(fù)的規(guī)定。
五、需要銷毀的文件、資料，應(yīng)統(tǒng)一送交校辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由省國家保密局統(tǒng)一銷毀。任何單位或個人不得自行銷毀；嚴禁向廢品收購部門出售秘密文件、資料。
公司紀檢工作制度篇十四
為了確保黨和國家秘密安全，切實做好新形勢下的保密工作，對辦公室機關(guān)保密工作作如下規(guī)定：
一、辦公室要定期組織全體工作人員認真學(xué)習(xí)《保密法》以及上級保密部門的有關(guān)精神，機關(guān)工作人員必須嚴格遵守《保密法》，自覺提高警惕，嚴防失泄密事件發(fā)生。
二、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出車的司機、接觸領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)人員和秘書人員，凡與本人無關(guān)的秘密文件、秘密事項要做到不看、不聽、不傳。
三、對接觸秘密文電的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定嚴格審查，對不適宜做這項工作的要及時進行調(diào)換。
四、確定專人管理文件并做好保密的日常工作，()對收管的文電要及時清點。調(diào)動工作時，必須把自己經(jīng)管的文件全部移交清楚。移交時要造冊、清點、核對，并辦理簽字交接手續(xù)。
五、對收發(fā)和內(nèi)部運轉(zhuǎn)的秘密文件、資料、要嚴格登記手續(xù)。要求傳閱的，按規(guī)定范圍傳閱，閱后及時退交文件管理人員，不得橫傳，不得向規(guī)定范圍以外的人員傳閱。
六、凡存放文件的場所，均應(yīng)按規(guī)定采取安全保險措施，辦公室一定要做到人走鎖落，防止失密、竊密。
七、秘密文件和資料，要在辦公室內(nèi)閱辦，用后隨時鎖入文件櫥，不準將文件帶到宿舍或其他場所。
八、認真搞好文件的清退和銷毀工作。收到的'黨內(nèi)文件和其他秘密文件，要按規(guī)定定期清退，需要銷毀的機密、絕密文件要進行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一派人監(jiān)銷；不經(jīng)批準不得私自銷毀文件，嚴禁向廢品收購部門出售文件、內(nèi)部刊物資料。
九、對送印文稿及印出的文件，要妥善存放，凡能入櫥的，要入櫥加鎖；文件清樣、廢頁和多余份數(shù)，要及時銷毀，嚴禁個人留存、抄錄和外傳。
十、因公外出人員，不準隨身攜帶秘密文件。如因特殊需要，必須攜帶時，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，外出期間，要按規(guī)定采取嚴格的保密措施，確保密件安全。
十一、嚴格通訊保密規(guī)定，不得在未設(shè)保密裝置的有線電話、無線電話、傳真機和明電中傳遞秘密事項。
十二、召開涉及秘密事項的會議，必須有保密措施，對音響設(shè)備、錄音、會議文件印發(fā)、保管、記錄、傳達，均應(yīng)嚴格按照保密規(guī)定，提出具體要求，對會議工作人員，要進行保密教育。會場選擇要有利于保密，會議期間要做好安全保密工作。
十三、嚴格執(zhí)行電報管理規(guī)定。縣委領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)傳閱的電報，要隨送閱隨收回。密碼電報一般不得改用文件轉(zhuǎn)發(fā)，如確需改用文件轉(zhuǎn)發(fā)時，應(yīng)征得原文機關(guān)批準或上級有關(guān)部門同意，并不得出現(xiàn)“密碼電報”字樣。嚴禁密電明復(fù)，明密混用。
十四、在涉外活動中，要嚴守外事紀律。不準在外國人面前談?wù)擖h和國家的秘密事項。嚴格請示報告制度，出國人員在出國前必須接受保密教育。
十五、嚴格查閱檔案制度。任何單位和個人，未經(jīng)批準不得查閱，不得私自摘錄和引用。
十六、辦公室涉密計算機，要遵守有關(guān)保密規(guī)定，不存儲、處理、傳遞國家秘密信息。
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公司紀檢工作制度篇十五
1、1為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
1、2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等。
1、3公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如:管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有個性的職責(zé)。
1、4公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
2保密范圍和密級確定
2、1公司秘密包括本制度第1、2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:
1)公司重大決策中的秘密事項。
2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2、2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴重的損害;
機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
2、3公司秘級的確定:
1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級;
2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密;
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2、4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
3公司保密措施
3、1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責(zé)保密。
3、2對于密級文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復(fù)制和摘抄;
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;
3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
3、3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
3、4在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
3、5具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:
1)選取具備保密條件的會議場所;
2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;
4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍。
3、6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释高^其他方式傳遞公司秘密。
3、7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應(yīng)立即作來源理。
3、8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:
1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;
3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
3、9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。
3、10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù):
1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā):
3、11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:
1)自行設(shè)立與本公司競爭的公司;
2)就職于本公司的競爭對手;
3)在競爭企業(yè)中兼職;
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);
6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3、12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下資料:
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;
2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;
4)受約束的保密義務(wù)人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;
6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;
7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;
8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;
9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約職責(zé)。
4附則
本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
公司紀檢工作制度篇十六
第一條：為保守國家秘密，維護國家的安全和利益，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。
第二條：嚴格遵守保密法規(guī)，確保國家秘密安全，是全體師生員工應(yīng)盡的義務(wù)。對違反保密法規(guī)、泄密、竊取、出賣和非法供給國家秘密的行為負有制止、舉報和進取采取補救措施的職責(zé)。
第三條：保守國家秘密的工作，實行依法管理，貫徹“進取防范、突出重點，既確保國家秘密又便利各項工作的方針”。
第四條：保守國家秘密的工作，實行“業(yè)務(wù)誰主管，保密誰負責(zé)”和“分級管理”的原則。各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對本單位的保密工作負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
第二章：保密范圍
第五條：凡涉及下列資料的資料必須妥善加以保管：
（一）上級下發(fā)的秘密文件、電報、刊物、資料、統(tǒng)計報表等。未公開發(fā)表的中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志和其他上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志的講話批示。
（二）學(xué)校召開重要會議的會議文件和會議記錄，學(xué)校起草的重要活動預(yù)案和改革調(diào)整方案。校部機關(guān)及相關(guān)單位起草的文件、文稿、電報，編印的涉密級的刊物、資料、名冊、統(tǒng)計報表以及工作中構(gòu)成的其他需保密的材料。
（三）尚未公布的學(xué)校綜合統(tǒng)計報表，長遠規(guī)劃，年度計劃，工作報告和總結(jié)。
（四）文書、財會、基建、房產(chǎn)、采購標底和屬于保密范圍的科技資料。
（五）尚未公布的人事任免、調(diào)動、升級、獎懲、職稱評聘等。
（六）涉及組織、宣傳、紀檢、統(tǒng)戰(zhàn)、教務(wù)、檔案、政保（穩(wěn)定、安全及突發(fā)事件）等事項的人員情景、相關(guān)材料和工作預(yù)案。
（七）出國人員名冊，出國人員回校后的匯報材料，出國未歸人員情景；來校外國專家、留學(xué)生名冊及情景材料；對外交流合作項目及協(xié)議。
（八）學(xué)生的政審材料；各類考試在啟用之前的試題、參考答案和評分標準、參與命題工作人員的有關(guān)情景；尚未公布的考試成績。
（九）學(xué)?？茖W(xué)研究項目屬下列情景之一者：
1.國家批準的發(fā)明（不包括公布的專利），或可能成為發(fā)明的階段性成果及其研究過程中未公開的資料。
2.國外雖有但系保密的其他科研成果及其研究過程中未公開的資料。
3.根據(jù)有關(guān)部門要求需要保密的科研成果、學(xué)術(shù)論文及其他不宜公開的科研項目。
（十）計算機中存儲的涉密資料及計算機信息網(wǎng)絡(luò)中需要保密的事項。
（十一）國家規(guī)定的其他需要保密的事宜。
第三章：保密工作中的密級確定
第六條：國家秘密的密級劃分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。國家保密局會同各部委制定的《國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》，是確定國家秘密及其密級的依據(jù)。不屬于國家秘密，在必須時間內(nèi)又不宜公開的事項，定為學(xué)校的內(nèi)部秘密，包括工作秘密、商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。
第七條：學(xué)校各單位對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，必須依照國家規(guī)定的保密范圍和法定程序，提出確定密級或變更密級的意見，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報學(xué)校保密工作部門并報上級有關(guān)部門批準。在未獲批準前，產(chǎn)生單位應(yīng)按原擬定的密級進行管理。承接校外依照國家規(guī)定確定為國家秘密事項的項目，必須在簽訂合同時要求協(xié)作單位出示經(jīng)對方保密部門備案且明確標有密級和保密期限的文書證明，明確雙方的保密職責(zé)和義務(wù)，納入學(xué)校的保密管理。上級下發(fā)的標有密級的文件、資料，按其標定的密級進行管理。
第八條：本單位產(chǎn)生的國家秘密文件、資料，應(yīng)在文件、資料上標明密級和保密期限。國家秘密事項的保密期限和標志，按國家保密局、國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的第2號令《國家秘密保密期限的規(guī)定》和第3號令《國家秘密文件、資料和其他物品標志的規(guī)定》執(zhí)行。不屬于國家秘密的內(nèi)部秘密則標明“內(nèi)部”。
第九條：國家秘密事項的密級和保密期限，應(yīng)根據(jù)情景變化及時變更。對需要變更密級、保密期限或解密的事項，由原確定密級和保密期限的部門、單位按密級、保密期限確定的程序辦理。保密期限未變更而屆滿的，自行解密；需要延長的，或在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的，由產(chǎn)生單位提出，報學(xué)校業(yè)務(wù)主管部門審核，經(jīng)學(xué)校保密工作部門批準后方為有效。內(nèi)部秘密一般到三年自動解密，有特殊情景或需繼續(xù)延長保密期限的，可注明具體內(nèi)部保密時間。
第四章：保密文件資料的管理
第十條：一切秘密文件的擬稿、印刷、收發(fā)、傳遞、承辦、保管、借閱、移交、歸檔、銷毀均應(yīng)辦理清點登記簽收手續(xù)，嚴格職責(zé)制。密級文件的打印、裝訂要嚴格管理，底稿要監(jiān)毀。
第十一條：凡密級的文件、資料要有專人保管；機密級以上的文件、資料要經(jīng)常核對，及時清退；秘密級文件、資料要定期清理，不要求收回的，要由收文單位認真登記銷毀，要嚴格手續(xù)、制度。
第十二條：向校外傳遞密件應(yīng)經(jīng)過機要傳遞。特殊情景確因工作急需攜帶機密、秘密級文件、資料或密品時，須經(jīng)文件、資料或密品管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理登記手續(xù)，明確職責(zé)，采取可靠的安全措施。對攜帶密件、密品的人員應(yīng)加強教育，嚴明紀律，不準攜帶密件、密品出入公共場所和辦理私事。其中攜帶絕密級的或數(shù)量較多的機密、秘密件，須兩人以上同行，專車接送，必要時可派保衛(wèi)保密干部或申請武警押運。
第十三條：絕密級文件、資料原則上不準復(fù)制，確因工作需要，須經(jīng)原發(fā)文機關(guān)批準。復(fù)制機密級須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準，復(fù)制秘密級，須經(jīng)文件、資料管理部門的領(lǐng)導(dǎo)批準。復(fù)制件不得改變原件的密級和保密期限，并視同原件一樣管理。未公開的中央各種文稿和領(lǐng)導(dǎo)同志內(nèi)部講話稿，未經(jīng)發(fā)文機關(guān)或本人同意，嚴禁復(fù)制。
第十四條：凡出席各種涉密會議所帶回來的文件、資料，應(yīng)及時到機要部門登記、保管，個人不得保存，如需要可到機要部門辦理借閱手續(xù)。
第十五條：學(xué)校召開會議時，印發(fā)的會議文件中有標明密級的，分發(fā)時要辦理簽收手續(xù)，會后需要收回的文件要及時收回。
第十六條：制作秘密載體，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應(yīng)當(dāng)編排順序號。紙介質(zhì)秘密載體應(yīng)當(dāng)在校機要室或保密工作部門審查批準的定點單位印制；磁介質(zhì)、光盤等秘密載體應(yīng)在本單位內(nèi)或在保密工作部門審查批準的單位制作。
第五章：科學(xué)技術(shù)保密
第十七條：科技保密是科技管理工作的重要資料之一。我?？萍急Ｃ芄ぷ饔煽蒲刑庁撠?zé)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查全校科技保密工作。各院、部、所、中心的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本單位的科技保密工作。
第十八條：科研項目(課題)在開始立項時，項目（課題）負責(zé)人必須對照國家保密局會同中央國家機關(guān)有關(guān)部門制定的國家秘密及其密級的具體范圍、定密程序確定密級，并按所定密級進行管理。在科研項目(課題)結(jié)束進行成果鑒定時，必須按有關(guān)規(guī)定進行成果密級審定。在申報成果獎時須填寫密級審批結(jié)果。
第十九條：凡需在廣播、報紙、展覽、出版物公開宣傳報導(dǎo)科技成果時，須經(jīng)技術(shù)成果的所在院、部和科研處同意。涉及保密的科技成果須由科研處進行保密審查。
第二十條：參加國（境）內(nèi)外舉辦的國際展覽會、博覽會、技術(shù)表演等的科技項目，由科研處進行保密審查，并對涉密人員進行保密提醒。涉及保密的科技項目須由科研處進行保密審查。
第二十一條：向國(境)外投寄或攜帶論文、稿件以及其他物品，應(yīng)按國家保密局、海關(guān)總署《關(guān)于國家秘密文件、資料和其他物品出境的管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。禁止郵寄屬于國家秘密的文件、資料和其他物品出境；禁止將絕密級秘密載體攜帶出境，因工作需要攜帶機密級、秘密級秘密載體出境應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù)。存有國家秘密信息的便攜式計算機同文件、資料等秘密載體一樣管理。
第二十二條：本校主辦的項目鑒定會、學(xué)術(shù)會議和畢業(yè)論文答辯會，涉及保密科研項目(課題)的，主辦單位應(yīng)確定參加人員和文件資料發(fā)放范圍，并指定專人負責(zé)文件、資料的收發(fā)、登記和清退等工作。
第二十三條：參加校外學(xué)術(shù)會議所帶回有密級的文件、資料，應(yīng)交有關(guān)資料室登記、保管使用，不得作為個人私有。
第二十四條：承接重大科研項目(課題)的單位，要制定專門的保衛(wèi)保密管理制度，并進行跟蹤管理，參研人員要簽訂保密協(xié)議。
第六章：涉外活動保密
第二十五條：接待國外、境外人員來校參觀、訪問、講學(xué)、學(xué)術(shù)交流、洽談商貿(mào)等涉外活動，均由國際合作與交流處統(tǒng)一歸口管理。未經(jīng)國際合作與交流處同意，任何單位和個人均不得私自接待。
第二十六條：各項涉外活動，應(yīng)在批準的范圍內(nèi)進行。對尚未批準對外開放的部位或項目確需對外開放時，應(yīng)由國際合作與交流處(或業(yè)務(wù)部門)審核同意后，報上級主管部門審批。
第二十七條：在對外交往和合作中涉及國家秘密事項時，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)事先擬訂安全保密方案，統(tǒng)一口徑，規(guī)定保密紀律。
第二十八條：涉密科研項目等，未經(jīng)批準不得與境外人員交流和參觀。公開與境外進行學(xué)術(shù)、技術(shù)交流的資料論文、報告等不得涉及國家秘密事項。
第二十九條：參加外事活動不準攜帶密件、密品。確因工作需要攜帶時，須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并妥善保管，不得遺失。
第三十條：凡參與對外學(xué)術(shù)會議、科技合作等科技交流活動的人員，需經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或課題組長等進行保密審查，到科研處辦理有關(guān)手續(xù)。參加涉外活動的人員，由科研處負責(zé)對其進行外事紀律和保密教育。
第三十一條：涉密人員出境參加對外科技交流活動，應(yīng)事先向科研處報告，簽訂《涉密人員對外科技交流保密義務(wù)承諾書》。國際合作與交流處辦理出境審批手續(xù)時，要求出境涉密人員出示《涉密人員對外科技交流保密義務(wù)承諾書》和科研處論文、合作項目等保密審查證明。
第三十二條：涉密人員在境內(nèi)參加對外科技交流活動，應(yīng)當(dāng)事先向科研處報告，科研處提醒其遵守對外科技交流保密守則。
第三十三條：本校承辦對外科技交流活動的單位，應(yīng)負責(zé)對參加活動的涉密人員進行保密提醒，告知其遵守對外科技交流保密守則。
第七章：辦公自動化設(shè)備和計算機信息系統(tǒng)保密
第三十四條：本規(guī)定所稱辦公自動化設(shè)備是指電子通信機、傳真機、電傳機、無線電話機、無線電通信專用網(wǎng)、涉密計算機、復(fù)印機等設(shè)備，以下簡稱辦公自動化設(shè)備。
第三十五條：各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對辦公自動化的管理。各類設(shè)備必須指定專人操作，專人管理，并制定崗位職責(zé)。
三十六條：未經(jīng)加密的辦公自動化設(shè)備，均不得傳輸、儲存涉及國家秘密資料的信息、文件、資料。
第三十七條：未經(jīng)制文單位或管理部門批準，不得擅自復(fù)印、翻印和打印密件。如確因工作需要，須經(jīng)制文單位或管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，才能復(fù)印、翻印和打印。復(fù)印、翻印和打印的密件按本規(guī)定第三章有關(guān)規(guī)定進行管理。
第三十八條：凡涉及國家秘密和內(nèi)部不宜公開事項的計算機必須與國際互聯(lián)網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)以及其他公共網(wǎng)絡(luò)物理隔離。
第三十九條：存儲國家秘密信息的電子載體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應(yīng)密級的文件進行管理。存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息應(yīng)當(dāng)采取保護措施。存儲涉密信息的便攜式計算機應(yīng)同涉密文件一樣管理。
第四十條：計算機信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，由使用單位的主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本單位的計算機信息系統(tǒng)的保密工作，并指定專人具體承辦。上網(wǎng)信息的保密管理堅持“誰上網(wǎng)誰負責(zé)”的原則。凡向國際互聯(lián)網(wǎng)的站點供給或發(fā)布信息，必須經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準。
第四十一條：涉密計算機信息系統(tǒng)在組建前，須將系統(tǒng)和保密設(shè)施組建方案、用途、結(jié)構(gòu)及軟硬件配置的基本情景等報校信息建設(shè)管理與服務(wù)中心審查。
第四十二條存儲或存儲過國家秘密信息的計算機信息系統(tǒng)的維修應(yīng)以不泄露國家秘密為原則。當(dāng)計算機出現(xiàn)故障，廠家上門維修時，管理人員必須在場監(jiān)督。如需送出維修，必須對硬盤拆卸進行封存保管后，方可送出維修。對硬盤本身故障需送外維修的，應(yīng)在管理人員監(jiān)督下進行維修。
第四十三條：存儲過國家秘密信息的電子載體不能降低密級使用，不再使用的電子載體應(yīng)及時銷毀；維修涉密計算機、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內(nèi)部進行或到省市國家保密局指定單位，非定點單位不得承擔(dān)上述三項工作。
第八章：宣傳報導(dǎo)和會議保密
第四十四條：擬公開宣傳報導(dǎo)、展出的事項，主(承)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)保密審查。凡屬國家秘密事項，除經(jīng)上級主管業(yè)務(wù)部門和保密工作部門批準外，不準利用公開的報刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進行宣傳報導(dǎo)。
第四十五條：內(nèi)部宣傳報導(dǎo)和展覽，不得涉及絕密、機密級事項，涉及秘密事項須經(jīng)非密化處理后，才能宣傳和展出。
第四十六條：召開涉密的黨政、科研、生產(chǎn)及其他會議，主辦單位要根據(jù)會議的涉密情景，規(guī)定與會人員范圍，明確保密要求。
第四十七條：大型的和其他重要的涉密會議，主辦單位要做好安全保密工作。會議密件應(yīng)有專人管理，會議結(jié)束時要認真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規(guī)定第十二條辦理。
第四十八條：凡召開涉密會議，不準使用無線話筒，不準使用非保密本記錄涉密資料，不準將涉密資料向無關(guān)人員泄露或擅自擴大傳達范圍。涉密會議不得錄音，如需錄音，須經(jīng)會議主管領(lǐng)導(dǎo)批準。大型涉密會議應(yīng)使用保密會議移動通信干擾器。
第九章：保密教育和保密檢查
第四十九條：每年在“五一”、“十一”、“暑假”和“寒假”四大節(jié)假日前，各部門、單位要結(jié)合本部門、單位的實際情景進行保密教育和安全保密檢查。
第五十條：對新調(diào)入的人員，人事部門和錄用單位要進行保密教育，學(xué)習(xí)保密制度。對調(diào)出和出國人員，人事、外事部門和派出單位要進行保密紀律教育，并清退保密文件、資料和保密本。
第五十一條：全校師生員工應(yīng)自覺遵守下列保密守則：
（一）不該說的國家秘密不說；
（二）不該看的國家秘密不看；
（三）不該帶的國家秘密不帶；
（四）不使用普通電話、傳真、計算機傳輸涉密信息；
（五）不在涉外賓館、飯店組織涉密會議；
（六）不在非保密場所閱辦、談?wù)搰颐孛埽?BR> （七）不使用涉密計算機上公眾網(wǎng)；
（八）不私自保存、復(fù)制和銷毀秘密載體；
（九）不私自理解國內(nèi)外記者采訪；
（十）不帶涉密載體游覽、探親訪友。
第十章：獎懲
第五十二條：違反保密法規(guī)和本規(guī)定，故意或過失泄露國家秘密的，對職責(zé)人視情節(jié)輕重和本人態(tài)度，給予批評教育、紀律處分或扣發(fā)崗位津貼；后果嚴重者，依法追究刑事職責(zé)。
第五十三條：對違反學(xué)校內(nèi)部秘密保密協(xié)議的各種行為，依照協(xié)議的規(guī)定處理；有爭議的，報經(jīng)有關(guān)機關(guān)或司法部門處理。
第五十四條：對保守、保護國家秘密以及在保密工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第十一章：附則
第五十五條：本辦法由黨政辦公室負責(zé)解釋。
第六十六條：本辦法自公布之日起施行。
公司紀檢工作制度篇十七
按照xx精神，我辦嚴格按文件要求對我辦的計算機保密工作進行了自查，特匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為保密工作供給組織保障
作為基層黨政機關(guān)，我辦長期把機關(guān)保密工作作為一項重要工作常抓不懈。本著“控制源頭、加強檢查、明確職責(zé)、落實制度”的指導(dǎo)思想，成立了由街道紀檢書記任組長，辦公室主任等為成員的安全保衛(wèi)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政辦公室負責(zé)承辦日常保密工作。
二、辦事處計算機保密管理情景
我辦共有計算機9臺，其中涉密機算機1臺，非涉密機算機8臺。我辦所有電腦都配備了殺毒軟件，能定期殺毒與升級。對于涉密計算機的管理，明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，并指定專人從事計算機保密管理工作。對于非涉密計算機的管理，都設(shè)置了開機密碼，并能作到定期更換，同時明確非涉密單機不得處理涉密信息。對于計算機磁介質(zhì)(軟盤、u盤、移動硬盤等)的管理，采取專人保管、涉密文件單獨存放，嚴禁攜帶存有涉密資料的磁介質(zhì)到上網(wǎng)的計算機上加工、貯存、傳遞處理文件。到目前為止，我辦未發(fā)生一齊計算機泄密事故。
三、提高保密水平，進取落實保密工作
1、以宣傳教育為主導(dǎo)，強化保密意識
為加強計算機及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，防止計算機及其網(wǎng)絡(luò)泄密事件發(fā)生，確保國家秘密信息安全，在計算機網(wǎng)絡(luò)管理人員以及操作計算機的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員中強化計算機保密安全意識，我辦結(jié)合工作實際，對干部職工進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并熟悉公文異常是“三密”(絕密、機密、秘密)文件處理保管規(guī)定及內(nèi)務(wù)等工作要求，組織學(xué)習(xí)了《基層單位內(nèi)勤崗位職責(zé)》，進一步規(guī)范了職責(zé)。
2、以制度建設(shè)為保障，嚴格規(guī)范管理加強制度建設(shè)，是做好計算機保密管理的保障。
為了構(gòu)筑科學(xué)嚴密的制度防范體系，不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范計算機及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，我辦主要采取了以下幾項措施：一是認真貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關(guān)項規(guī)定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的本事;二是制定《創(chuàng)新街道辦事處涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度》;三是嚴格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，彌補管理上存在的空擋;四是針對信息發(fā)布中存在的不規(guī)范等問題，及時制定涉密信息發(fā)布審查制度，要求對上網(wǎng)信息嚴格審查、嚴格控制、嚴格把關(guān)，從制度上杜絕泄密隱患，做到“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”。
3、以督促檢查為手段，堵塞管理漏洞
為了確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我辦十分重視對計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對計算機及其網(wǎng)絡(luò)管理制度的落實情景、涉密網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和使用情景以及涉密計算機、涉密網(wǎng)絡(luò)采取的管理和防范措施的落實情景進行檢查。今年以來，我辦對全辦計算機及其網(wǎng)絡(luò)的情景進行了進行了一次全面檢查，經(jīng)過檢查，查找計算機保密工作中存在的管理漏洞，并整改到位。經(jīng)過自查，我辦的計算機保密工作能做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在必須的問題，主要是計算機防范技術(shù)有待學(xué)習(xí)提高。
公司紀檢工作制度篇十八
一、嚴格遵守保密制度，切實做到不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所;要時刻提高警惕，嚴守保密紀律。
二、加強保密文件的日常管理，健全手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、登記、編號、傳閱和保管，一律由辦公室保密員負責(zé)。
三、秘密文件、資料要單獨保管，確保安全，未經(jīng)批準嚴禁攜帶秘密文件、資料外出。
四、秘密文件要及時送領(lǐng)導(dǎo)批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過夜;一般密件要在三天內(nèi)處理完畢。領(lǐng)導(dǎo)閱辦完畢，及時退回辦公室。收、退秘密文件都要履行簽字手續(xù)。對領(lǐng)導(dǎo)批示需要送有關(guān)人員閱看的保密文件，由保密員通知有關(guān)人員到辦公室看，嚴禁將密級文件帶走。
五、機關(guān)工作人員外出參加會議帶回的秘密文件、資料要及時交辦公室登記保存，個人不得存放。六、查閱秘密文件、資料、檔案，要認真遵守保密規(guī)定和有關(guān)制度，未經(jīng)批準，任何單位和個人不得查閱、摘錄和引用。
七、翻印、復(fù)印文件、資料必須報經(jīng)原設(shè)密單位的批準，且翻印、復(fù)印件和原件一樣進行嚴格管理。
八、不準在社會上的印刷廠和營業(yè)場所印刷秘密文件、資料。
九、文秘人員對收到和發(fā)出的文件要按規(guī)定進行清退。凡需銷毀的保密文件、資料，必須交回辦公室，由辦公室進行銷毀統(tǒng)一處理。銷毀涉密文件、資料，應(yīng)由2人同時在場，并履行銷毀和監(jiān)銷手續(xù)。
十、凡不易公開的工作業(yè)務(wù)等重要事項，不得向無關(guān)人員泄露。
十一、加強會議保密管理。要嚴格控制與會人員。屬內(nèi)部會議的會議，內(nèi)容與會人員不得隨意散播。
十二、加強通訊工具使用保密管理，涉密人員不準使用他人贈送的手機，不準將手機帶入涉密會場，不準在有線電話和移動電話中談?wù)搰颐孛堋?BR> 十三、加強計算機保密管理。涉密材料完成打印后，要及時存放到其它介質(zhì)上，并采取加密措施，存放到安全地點。臨時存放在計算機硬盤中，要采取穩(wěn)妥地加密措施，防止其他人調(diào)閱。禁止在能進入國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機中存放涉密文件、資料。
十四、加強對局保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室指定專人擔(dān)任保密員。
十五、對違反保密紀律造成失密、泄密和損失的人員，給予批評教育;情節(jié)嚴重的，給予黨紀、政紀處分;故意泄密并構(gòu)成犯罪的要追究其法律責(zé)任。
[事業(yè)單位保密工作制度]
公司紀檢工作制度篇十九
紀檢監(jiān)察工作制度是如何制定的大家知道嗎?下文是小編收集的紀檢監(jiān)察工作制度，歡迎閱讀!
一、負責(zé)紀律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報，部署勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
二、負責(zé)組織局紀檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀政紀的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀違規(guī)案件。
三、負責(zé)組織局紀檢監(jiān)察室運用行政監(jiān)察手段，對本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國家法律、法規(guī)、決定及勞動保障方針、政策等情況進行監(jiān)督檢查，確保國家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實施。
四、負責(zé)組織安排局紀檢監(jiān)察室對本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點和形勢變化，落實
規(guī)章制度
和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。
五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項決策和部署的貫徹落實，明確各級責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實施責(zé)任追究。
六、負責(zé)向縣紀委、監(jiān)察室報告工作，及時反映群眾意見，深入實際，調(diào)查研究，及時總結(jié)勞動保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗。
七、檢查督促紀檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對紀檢監(jiān)察人員進行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)。
八、完成上級和局黨組交給的其它工作任務(wù)。
一、涉案材料的受理程序
1、受理材料的接受。承辦人員對收到的各類涉及紀檢監(jiān)察對象違紀行為的線索和材料，應(yīng)填寫材料受理登記表以備查考，對原件進行編號，妥善保存。
2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級紀檢監(jiān)察部門受理的對象;反映的問題不具體無法查證或過去已有過調(diào)查并作出結(jié)論沒有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對需查清的主要問題，提出初步核實意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、立案前的初步核實程序
1、辦理初步核實手續(xù)。對需實施初步核實的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫《初步核實呈批表》。
2、核實人員。初步核實人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復(fù)雜程度確定，但最低不少于2人。
3、制定初步核實方案。初步核實方案的內(nèi)容通常包括：初步核實依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示);需要核實的內(nèi)容;初步核實的方法、步驟和注意事項。初步核實方案應(yīng)報紀檢組長批準后實施。
4、初步核實的實施。一是選擇適當(dāng)時機，宣布初步核實意見。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實情況。三是撰寫初步核實情況報告。
三、立案程序
1、審查立案材料
2、寫出《立案呈批報告》
3、審查批準立案。
4、立案決定的通知與通報。
5、重要、復(fù)雜案件的備案制度。
四、案件調(diào)查程序
1、調(diào)查前的準備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。
2、實施。主要包括選擇適當(dāng)時機宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時，經(jīng)上級批準，可采取相應(yīng)的強制措施。
3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)。看證據(jù)是否合法有效;三要認定錯誤事實材料與本人見面;四要提出定性處理意見;五要撰寫
調(diào)查報告
;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。
五、移送審理
1、嚴格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯誤事實已經(jīng)查清，證據(jù)確實、充分;三是需要追究黨紀政紀責(zé)任的案件。
2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報告所認定的錯誤事實及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實體處分條規(guī)的適用是否正確。
3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時，應(yīng)填寫《案件移送審理登記表》。在移交時，交接雙方在表上簽名，填寫移交時間。至此，案件檢查程序已全部完成。
一、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》及《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定，紀委監(jiān)察室在學(xué)校黨委、行政和上級紀檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
二、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)和學(xué)校黨委、行政和上級紀委的決議、決定，維護黨章和黨內(nèi)法規(guī)、國家法律和行政法規(guī)的嚴肅性。
三、認真履行紀檢監(jiān)察工作職責(zé)，協(xié)助黨委、行政加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊貼學(xué)校中心工作，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)。
四、依照紀律、法律法規(guī)行使監(jiān)察權(quán)，嚴格遵守紀檢監(jiān)察工作紀律、工作程序和保密紀律，定期檢查、總結(jié)和報告工作情況。
五、受理舉報、申訴，檢查執(zhí)紀、處理違紀問題與思想教育相結(jié)合，加強思想政治工作。
六、堅持原則，維護紀律，秉公執(zhí)紀，勤政廉政，不徇私情。
七、注重調(diào)查研究，加強同教職員工聯(lián)系，結(jié)合實際制定
工作計劃
，定期分析研究工作，自覺接受教職工監(jiān)督。
八、堅持民主集中制，重大問題集體討論決定;堅持辦事公開制度，處理問題做到公開、公平、公正。
公司紀檢工作制度篇二十
為了科學(xué)合理地設(shè)置機構(gòu)，加強人事管理，維護人事使用的嚴肅性，確保規(guī)范有序，特制定本制度。
一、各單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)嚴格執(zhí)行區(qū)編委“三定”方案規(guī)定，不得隨意變更、增減；確因工作需要各單位新增機構(gòu)需書面報經(jīng)局里批準，局機關(guān)增設(shè)科室報區(qū)編委審批。
二、建立規(guī)范有序，權(quán)責(zé)分明的人事管理制度，系統(tǒng)內(nèi)干部人事任免程序明確如下：
1、下屬各單位科室(隊)副職的任免由各單位自行決定，并報局備案。
2、下屬各單位科室(隊)正職的任免由各單位推薦報局研究批準后任命。
3、股級干部的任免根據(jù)平時工作表現(xiàn)及年度考核情況由局里提名研究決定，并按相關(guān)程序辦理。
三、建立干部交流制度。為了充分激發(fā)干部職工的潛能，建立合理的用人導(dǎo)向，做到人盡其才，才盡其用，鼓勵系統(tǒng)內(nèi)單位之間實行干部交流，取長補短、共同促進、共同提高。
四、建立科學(xué)的考核機制。各單位要按照機關(guān)效能建設(shè)的要求合理設(shè)置干部職工的考核項目和獎懲措施，建立一個務(wù)實高效的干事環(huán)境。
公司紀檢工作制度篇二十一
1、受理材料的接受。承辦人員對收到的各類涉及紀檢監(jiān)察對象違紀行為的線索和材料，應(yīng)填寫材料受理登記表以備查考，對原件進行編號，妥善保存。
2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級紀檢監(jiān)察部門受理的對象;反映的問題不具體無法查證或過去已有過調(diào)查并作出結(jié)論沒有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對需查清的主要問題，提出初步核實意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、立案前的初步核實程序
1、辦理初步核實手續(xù)。對需實施初步核實的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫《初步核實呈批表》。
2、核實人員。初步核實人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復(fù)雜程度確定，但最低不少于2人。
3、制定初步核實方案。初步核實方案的內(nèi)容通常包括：初步核實依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示);需要核實的內(nèi)容;初步核實的方法、步驟和注意事項。初步核實方案應(yīng)報紀檢組長批準后實施。
4、初步核實的實施。一是選擇適當(dāng)時機，宣布初步核實意見。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實情況。三是撰寫初步核實情況報告。
三、立案程序
1、審查立案材料
2、寫出《立案呈批報告》
3、審查批準立案。
4、立案決定的通知與通報。
5、重要、復(fù)雜案件的備案制度。
四、案件調(diào)查程序
1、調(diào)查前的準備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。
2、實施。主要包括選擇適當(dāng)時機宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時，經(jīng)上級批準，可采取相應(yīng)的強制措施。
3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)。看證據(jù)是否合法有效;三要認定錯誤事實材料與本人見面;四要提出定性處理意見;五要撰寫調(diào)查報告;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。
五、移送審理
1、嚴格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯誤事實已經(jīng)查清，證據(jù)確實、充分;三是需要追究黨紀政紀責(zé)任的案件。
2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報告所認定的錯誤事實及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實體處分條規(guī)的適用是否正確。
3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時，應(yīng)填寫《案件移送審理登記表》。在移交時，交接雙方在表上簽名，填寫移交時間。至此，案件檢查程序已全部完成。
公司紀檢工作制度篇二十二
第一條為保守公司秘密，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對保守，保護公司秘密以及改進保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
1、公司重大決策中的秘密事項;
2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄;
4、公司財務(wù)預(yù)，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表;
5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;
7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴重的損害。
2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。
第八條公司秘級的確定
1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：
2、公司規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級：
3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.
第九條屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限保密期限屆滿,自行解密.
三、保密措施
第十條屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責(zé)保密.
第十一條對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準,不得復(fù)制和摘抄.
2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責(zé),并采取必要的安全措施.
3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.
第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。
第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件;
4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍.
第十五條不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談?wù)摴久孛?不準通過其他方式傳遞公司秘密.
第十六條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時作出處理.
四、責(zé)任與處罰
第十七條出現(xiàn)下列情形之一,給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:
2、違反本制度第十二條,第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:
3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
第十八條出現(xiàn)下列情形之一的,予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責(zé)任:
2、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.
五、附則
第十九條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.
[公司保密管理工作制度]
公司紀檢工作制度篇一
為統(tǒng)一公司整體著裝,樹立良好的企業(yè)形象,特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。
(四)各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,并做好登記。
(一)車間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝);
(一)車間工服類
(二)管理人員正裝
公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝,領(lǐng)用標準如下:
2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長褲(女士可選擇短裙)2條/人,每人每年制作一次。
(一)服裝到位驗收合格后,由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫;
(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的,由接口部門提起工作聯(lián)系單,經(jīng)綜合管理部同意,至財務(wù)繳納現(xiàn)金后,憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。
(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調(diào)換;
(四)員工進入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝,業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。
(五)綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。
(一)服裝制作費用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放,其余部分由員工個人承擔(dān);
(二)公司承擔(dān)的費用計入各部門費用預(yù)算;員工個人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除;
(四)超額領(lǐng)用服裝、因個人原因造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個人承擔(dān)。
(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服,為免費領(lǐng)用,不予扣款;
(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入部門及個人考核內(nèi)容;
(三)不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者負激勵200元每件。
(一)本規(guī)定由綜合管理部負責(zé)起草、修訂、解釋。
(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
公司紀檢工作制度篇二
在我國很多類型的小型公司中，同樣要做好行政事務(wù)管理，做好員工的檔案管理，行政人事管理等各方面的管理。這一系列的管理都需要有正規(guī)的管理制度，以下整理了小公司行政管理制度的范本，可供參考。
第一條
為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。
第三條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。
第四條檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。
第五條檔案的借閱與索?。?BR> 2、公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)；
3、借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制。
第六條檔案的銷毀：
1、任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；
2、若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。
3、經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負責(zé)保管。
第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。
第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。
第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。
第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責(zé)。
第十二條公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負責(zé)。
第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價計費。
第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。
第十五條辦公用品的購發(fā)：
1、每月月底前，各部、室負責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室；
7、辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。
第十六條勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。
第十七條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。
第十八條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當(dāng)面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責(zé)人。
第十九條物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。
第二十條嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準后方可出庫。
第二十一條庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，辦理外借手續(xù)。
第二十二條嚴格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。
第二十三條庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。
第二十四條報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。
第二十五條報刊管理人員每日負責(zé)將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。
第二十六條任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準。
第二十七條公司辦公室負責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。
（一）私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。
（二）所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責(zé)寄發(fā)；
（三）控制各類掛號信凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。
第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。
第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。
第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
公司紀檢工作制度篇三
為了使該工程順當(dāng)完成,為了提高工程效益,搞好平安生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個工作人員應(yīng)自覺遵守平安管理制度。
一、每個工作人員應(yīng)有高度的集體觀念,提高質(zhì)量素養(yǎng),要做到平安第一預(yù)防為主的`方針。
二、凡進入施工現(xiàn)場的工作人員,必需戴好平安帽。
三、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準酒后上班。
四、不準在施工現(xiàn)場打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。
五、機械設(shè)備不準超負荷運行,各種機械設(shè)備電線安裝要符合要求。
六、庫房、木工房(棚)內(nèi)嚴禁吸煙生火,夏季施工應(yīng)搞好防洪工作。
七、每個工作人員對各工序的質(zhì)量,都必需接受現(xiàn)場技術(shù)人員的監(jiān)督、檢查,發(fā)覺問題準時處理。
八、每個工作人員對現(xiàn)場材料、機具等要愛惜保管。應(yīng)做到節(jié)省、干凈、文明的施工現(xiàn)場。
九、嚴格掌握三本,對不合格的材料、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對消失的質(zhì)量問題或事故,按實際狀況和數(shù)據(jù)準時上報。
十、施工區(qū)域嚴禁賭博和酒后鬧事。以上規(guī)定如違反者,依據(jù)情節(jié)嚴峻的賜予罰款5-100元。
公司紀檢工作制度篇四
一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
篇二：
1.0總則
為保護員工在工作過程中的安全和健康，促進公司健康發(fā)展，提倡安全第一，預(yù)防為主原則，根據(jù)有關(guān)安全法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
2.0適用范圍
適用公司所有在冊員工，包括試用期員工。
3.0職責(zé)
3.2安全監(jiān)督員負責(zé)安全監(jiān)督、檢查;
3.3公司綜合部負責(zé)此制度的執(zhí)行;
3.4安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督此制度落實、安全管理的培訓(xùn)、事故的調(diào)查和處理。
4.0內(nèi)容
4.1安全事故管理范圍
生產(chǎn)安全(包括特別設(shè)備安全)、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。
4.1.1生產(chǎn)安全
2)篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護用品;
4)使用貨物周轉(zhuǎn)車的跟車人員，必須與車體保持0.5米的車距;
6)起料、溢流班組在攀登工作用梯時，嚴禁漫不經(jīng)心東張西望，應(yīng)手扶穩(wěn)、腳踩正;平臺操作員嚴禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。
7)鍋爐員工須持證上崗，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
8)使用空壓機、水處理加力罐人員嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程;
9)具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。
4.1.2用電安全：
1)嚴禁在車間內(nèi)用生產(chǎn)用電充電動車電池;
2)保持電氣設(shè)備整潔完好，防止受潮，禁止用腳踢開關(guān)或用濕手扳開關(guān);
3)電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內(nèi);
4)電器設(shè)備維修時，必須嚴格執(zhí)行停電、送電和驗電操作規(guī)程，未經(jīng)配電室認可，一律不準帶電作業(yè);(特殊情況有可靠的安全保護措施外)
5)若發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電、保險絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機損壞等)，應(yīng)立即切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。
4.1.3交通安全
2)上、班騎摩托車，、電動車的員工必須防護齊全、戴頭盔;
4.1.4消防安全
1)嚴禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品;
2)嚴禁個人使用或破壞各種消防設(shè)備(消防栓、消防箱、滅火器等)
盛華
版次：01
第2頁共6頁
文件名稱：安全管理制度
4.1.5廠區(qū)治安安全
公司紀檢工作制度篇五
一、負責(zé)紀律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報，部署勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
二、負責(zé)組織局紀檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀政紀的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀違規(guī)案件。
三、負責(zé)組織局紀檢監(jiān)察室運用行政監(jiān)察手段，對本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國家法律、法規(guī)、決定及勞動保障方針、政策等情況進行監(jiān)督檢查，確保國家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實施。
四、負責(zé)組織安排局紀檢監(jiān)察室對本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點和形勢變化，落實規(guī)章制度和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。
五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項決策和部署的貫徹落實，明確各級責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實施責(zé)任追究。
六、負責(zé)向縣紀委、監(jiān)察室報告工作，及時反映群眾意見，深入實際，調(diào)查研究，及時總結(jié)勞動保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗。
七、檢查督促紀檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對紀檢監(jiān)察人員進行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)。
八、完成上級和局黨組交給的其它工作任務(wù)。
公司紀檢工作制度篇六
紀檢監(jiān)察指的是黨的紀律檢查機關(guān)和政府的監(jiān)察部門行使的兩種職能。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
第一篇:公司紀檢監(jiān)察工作制度
黨的十八大對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了新的`更高要求，明確提出建設(shè)廉潔政治這一戰(zhàn)略目標。習(xí)總書記在中央紀委二次全會上作了重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，科學(xué)分析了當(dāng)前反腐倡廉形勢，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作提出了明確要求，強調(diào)“為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心”。全省衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議和市紀委三次全會都對學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作出了部署和安排。我們要把思想統(tǒng)一到十八大精神上來，全面學(xué)習(xí)、把握內(nèi)涵、指導(dǎo)實踐，努力建設(shè)“清廉衛(wèi)生”。
重點統(tǒng)籌抓好反腐倡廉長期性基礎(chǔ)性工作和解決人民群眾反映強烈的突出問題，綜合運用發(fā)展、改革、管理辦法，加強教育、強化監(jiān)督、懲防并舉、標本兼治、綜合治理、整體推進。貫徹落實“三重一大”事項集體討論決定制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負責(zé)人的監(jiān)督，深入開展糾風(fēng)和治理商業(yè)賄賂工作，樹立衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。
堅持把群眾滿意作為根本標準。我們要更加重視患者滿意度評價，更加重視廣大群眾提出的寶貴意見和建議，著力解決群眾反映強烈的突出問題，以清正廉潔的建設(shè)成效順應(yīng)群眾期待、贏得群眾認可，推動事業(yè)健康發(fā)展。
堅持把嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制作為根本保證。堅持“誰主管、誰負責(zé)”、“一崗雙責(zé)”的原則，真正作為“一把手工程”來抓。對黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制落實情況，實行年中檢查、年底考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲、嚴肅責(zé)任追究。
堅決維護黨章和黨內(nèi)規(guī)范的嚴肅性。
全體黨員干部要切實提高思想認識，認真遵守黨章和各項黨內(nèi)法規(guī)。黨員干部要把嚴明黨的紀律特別是政治紀律放在最重要的位置，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，決不允許“上有政策、下有對策”，絕不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴格執(zhí)行黨的紀律，及時發(fā)現(xiàn)各種違反紀律的行為和傾向，督促及時糾正。
不折不扣落實改進工作作風(fēng)各項規(guī)定。結(jié)合在全黨開展的以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，抓好中央《八項規(guī)定》、市委《十項規(guī)定》和《市衛(wèi)生局改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾實施辦法》的貫徹落實。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，帶頭改進作風(fēng)，深入群眾開展“三解三促”，廣泛聽取意見和建議，真心實意為基層解決實際問題，關(guān)心基層醫(yī)務(wù)人員的生活和工作，進一步推進黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)。帶頭執(zhí)行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，自覺接受監(jiān)督。要把監(jiān)督作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定貫徹落實情況作為一項經(jīng)常性工作來抓，認真受理群眾舉報，強化日常監(jiān)督，對違反規(guī)定的要責(zé)令整改，對情節(jié)嚴重的要嚴肅處理并予以通報。
深入開展廉政教育，推進廉政文化建設(shè)，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，抓好《廉政準則》的貫徹落實，強化對權(quán)力運行關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約。嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，嚴禁違規(guī)收送禮金、有價證券和支付憑證，嚴禁利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。嚴格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離職或退休后的從業(yè)行為，扎實推進防止利益沖突專項工作，根據(jù)上級要求，要及時整改發(fā)現(xiàn)的問題。大力推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開、院務(wù)公開和辦事公開。加強對干部及其選拔任用制度落實的監(jiān)督，大力推進公開選拔、競爭上崗及輪流交流工作，嚴格執(zhí)行擬提拔任用干部人選的黨委討論決定前征求紀檢監(jiān)察部門意見和新任職干部廉政談話制度，落實述職述廉、談話、誡勉、詢問、民主生活會制度和領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制。
深入開展糾風(fēng)專項治理工作。堅決糾正醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)損害群眾利益的不正之風(fēng)和突出問題。繼續(xù)做好公務(wù)用車問題專項治理。進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出訪活動，堅決制止公款旅游。
當(dāng)前，行風(fēng)建設(shè)面臨新的形勢，面對新的挑戰(zhàn)，黨的十八大也再次強調(diào)要“加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)”。我們要深刻認識行風(fēng)建設(shè)的艱巨性、復(fù)雜性，正視存在的突出問題，查找薄弱環(huán)節(jié)，主動融入醫(yī)改，強化行業(yè)和執(zhí)業(yè)監(jiān)管，注重制度建設(shè)，多措并舉，突破難點，齊抓共管，統(tǒng)籌推進。
第二篇:公司紀檢監(jiān)察工作制度
為加強公司監(jiān)察工作，保障公司規(guī)章制度在各部門得到切實執(zhí)行，提高管理效能，結(jié)合公司實際情況制訂本制度。
（1）組織建立、實施行政監(jiān)察管理體系。
（2）對公司各部門執(zhí)行公司方針政策、規(guī)章制度情況進行檢查，
是公司行使監(jiān)察職能部門，向總經(jīng)理負責(zé)并報告工作。
（3）紀檢工作必須實事求是，注重證據(jù)，在適用考核制度上人人
平等，不循私情，不摻雜個人關(guān)系。
（4）紀檢工作實行監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合，處罰與獎勵相結(jié)
合的原則。
（5）主動監(jiān)督檢查，發(fā)揮效能監(jiān)督作用，以保證公司管理體系的
正常運行和總經(jīng)理指令得到切實執(zhí)行。
（1）定期檢查：按“公司各部門監(jiān)察控制點及考核辦法”文件要求，每月5日（遇休息日后移）組織一次對各部門全面的檢查考核。
（2）不定期檢查：若公司管理體系執(zhí)行發(fā)生較大偏離、發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問題、總經(jīng)理有指令等必要時，即組織監(jiān)督檢查。
（1）季度會議：紀檢工作會議每季度召開一次，參加人員為紀檢部經(jīng)理、各兼職紀檢員，并邀請總經(jīng)理參加。會議內(nèi)容：
評估本季度各部門管理體系運行狀況，討論決定下一步的工作目
標。
總經(jīng)理對紀檢工作的評價和要求。
（2）月度例會：每月5日定期檢查結(jié)束后召開。內(nèi)容：
總結(jié)評審上月各部門文件落實執(zhí)行情況和存在的問題，及問題整改情況。
總結(jié)此次檢查考核工作和改進措施。
（1）紀檢部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)經(jīng)理1名（兼職）實行經(jīng)理負責(zé)制。
（2）配備紀檢員4名（兼職），分別負責(zé)各部門的監(jiān)察工作，紀檢員責(zé)任分工及月度實現(xiàn)工作目標如下表：
（3）紀檢員工作考核：
1、未完成當(dāng)月工作目標每次罰款100元，自本人當(dāng)月工資中扣除（無需任何部門經(jīng)理批準）。
3、紀檢員在月度檢查工作中查出了重大違規(guī)事件，使公司免受或挽回重大經(jīng)濟損失在5000元以上的，報總經(jīng)理給予重獎。
每六個月由紀檢部經(jīng)理組織一次針對各部門管理體系運行效果的評價，對管理體系運行正常、未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量問題和違規(guī)事件、對查出的問題能按期整改的部門，給予5-10分的獎勵，獎勵結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理批準。
（1）自我培訓(xùn)：紀檢員通過平時自我學(xué)習(xí)公司文件、標準積累崗位業(yè)務(wù)知識。
（2）按《年度培訓(xùn)計劃》要求，組織對紀檢員集中進行崗位資格培訓(xùn)。
（1）每六個月由經(jīng)理組織對監(jiān)察體系文件修訂1次，以確保其適宜
性。
（2）各紀檢員根據(jù)本人在執(zhí)行過程中遇到的問題，于每年6月20
日前上報書面修訂建議書，經(jīng)理負責(zé)文件的修訂并保證在每年7月1日前通過評審并施行。
每月以紀檢部名義發(fā)布的紀檢監(jiān)察報告，按九陽紀字年號xx-x號進行編號。
公司各部門監(jiān)察控制點及考核辦法
工期考核監(jiān)督管理辦法
第三篇:公司紀檢監(jiān)察工作制度
1、加強黨員干部思想建設(shè)，努力保持黨的純潔性
一方面依托黨委中心組、中心組擴大會議學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)會及各類專題講座，另一方面繼續(xù)做好黨建學(xué)習(xí)園地和廉潔短信提示，加強黨員干部反腐倡廉教育，深入開展理想信念教育、黨章學(xué)習(xí)教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育和院風(fēng)道德教育。特別要加強對重要崗位干部的崗前、崗中廉政教育、警示教育，抓好黨員干部廉潔自律，努力保持思想純潔。
2、推進醫(yī)院廉潔文化建設(shè)
結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)文化節(jié)和感動式服務(wù)，將加強廉政文化作為弘揚社會主義核心價值體系，推進文化大發(fā)展大繁榮的重要舉措，對醫(yī)護人員加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，進一步完善醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案工作，促進醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)、誠信服務(wù)，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
1、加強廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制建設(shè)
認真學(xué)習(xí)并貫徹落實好中紀委下發(fā)的《關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見》的精神，根據(jù)衛(wèi)生局黨委、紀委的布署做好廉政風(fēng)險預(yù)警防控機制建設(shè)工作。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定。
2、深入開展專項治理工作
和點評制度，積極推行陽光用藥和陽光用藥公示制度，要定時利用安裝的統(tǒng)方軟件進行督查；三是要進一步完善“藥品黑名單曝光預(yù)警制度”，做到警鐘長鳴。
1、落實院風(fēng)行風(fēng)工作責(zé)任
按照二級管理模式，進一步完善和落實衛(wèi)生糾風(fēng)工作責(zé)任制，做到一級抓一級、層層抓落實，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，進一步遏制“紅包”、回扣、亂收費等違規(guī)行為，并加強醫(yī)院窗口服務(wù)意識，提高為民服務(wù)的能力和水平。
2、加強醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)
強化服務(wù)意識，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，貫徹落實國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局制定的《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準”》，促進依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)；探索以重大事項決策、基本建設(shè)、藥品采購、醫(yī)用材料采購、設(shè)備采購、檢驗試劑采購、后勤物資采購、人事管理、財務(wù)管理、職稱評聘、科研及涉及職工權(quán)益等事項為重點的權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)；繼續(xù)深化“文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)承諾”工作；繼續(xù)加強醫(yī)院醫(yī)藥價格管理，加強監(jiān)管檢查，嚴肅查處違法違規(guī)收費。
深入開展黨務(wù)公開工作，規(guī)范公開程序，豐富公開載體，拓寬公開內(nèi)容，制定保障制度，加強督促檢查。建立黨務(wù)公開工作的長效機制，確保黨務(wù)工作公開、透明，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供保障和支持。同時不斷完善以職代會為基本形式的院務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥推進院務(wù)公開工作。
充分發(fā)揮信訪作為反映群眾意見和發(fā)現(xiàn)線索的重要渠道作用，進一步加強信訪舉報目標管理，完善應(yīng)急預(yù)案。著力查處群眾關(guān)心的熱點問題，影響醫(yī)院重大決策、建設(shè)、醫(yī)院服務(wù)工作的問題，強化責(zé)任追究和獎懲工作。高度重視和切實改進信訪工作，完善信訪工作機制。認真處理群眾來信來訪，建立和完善經(jīng)常性工作制度，高度重視并及時查處群眾反映的信訪問題。積極開展領(lǐng)導(dǎo)重視、渠道暢通、辦理到位、管理規(guī)范、服務(wù)有力為主要內(nèi)容的達標活動。對署名及上級交辦的信件，隨查隨結(jié)，要求做到事事有落實，件件有交待。
繼續(xù)深入開展“三好一滿意”活動，細化活動措施，量化考核指標，實施科學(xué)管理，推動“三好一滿意”活動取得新成效。20**年“三好一滿意”活動主要在以下幾個方面加大工作力度：一是要不斷優(yōu)化門急診環(huán)境和服務(wù)流程，繼續(xù)全面推行預(yù)約診療、方便門診；聯(lián)合建設(shè)銀行推行“優(yōu)化服務(wù)流程，提高醫(yī)療資源利用效率”為主題的“先診療，后結(jié)算”新型付費方式，通過持續(xù)深入優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)流程，提供人性化、多樣化、個體化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，縮短服務(wù)流程循環(huán)周期，減少患者在各個收費窗口重復(fù)排隊的等待時間，降低服務(wù)成本，提高工作效率，提升社會效益和患者滿意度；深入開展志愿者服務(wù)，擴大優(yōu)質(zhì)護理覆蓋面，切實改善就醫(yī)環(huán)境。二是要繼續(xù)推行質(zhì)量萬里行、抗菌藥物臨床應(yīng)用專項整治，大力推行臨床路徑。三是要完善患者滿意度調(diào)查和出院患者回訪制度，民主評議行風(fēng)活動，全面提高群眾滿意度。
全院廣大職工群眾要深刻領(lǐng)會中央“八項規(guī)定”和上級紀委的精神實質(zhì)，要厲行節(jié)約，反對浪費，院紀委、監(jiān)察部門要認真履行職責(zé)，把監(jiān)督檢查“八項規(guī)定”貫徹落實情況作為一項經(jīng)常性工作來抓，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂活動。
加強對紀檢監(jiān)察干部的思想教育，牢記使命、堅持原則、敢于碰硬，真正做黨的忠誠衛(wèi)士；加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、積極參加上級部門組織的各類紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高紀檢監(jiān)察干部的履行職責(zé)能力；自覺接受黨和人民的監(jiān)督，自覺維護紀檢干部可親、可信、可敬的良好形象。
20**年1月
公司紀檢工作制度篇七
一、為規(guī)范公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度，有用運作資產(chǎn)，積極增收節(jié)支，提升公司的經(jīng)濟效益，嚴格按公司法、會計法、企業(yè)財務(wù)通則、會計準則等相關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本公司的實際業(yè)務(wù)，特制訂本制度。
二、根據(jù)公司管理會計核算的`具體要求設(shè)置公司財務(wù)部，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同做好企業(yè)財務(wù)工作。
三、公司內(nèi)部建立必要的內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核,對會計檔案保管和收入費用、債權(quán)、債務(wù)帳目進行登記。
四、公司財會人員應(yīng)忠于職守，堅持原則，正確進行會計核算與監(jiān)督。
五、本公司遵守國家相關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法，建立現(xiàn)金管理辦法。
六、財務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強核算、管理，控制限額,確定回收時間，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時清算和催收。
七、嚴格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全。不許將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金，職工的工資、福利、補助用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必需用轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
八、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單，注明個人用途，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù)，并且及時還清借款，否則下次不予借支。
九、公司對出差人員給予肯定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準。在返回公司天內(nèi)報銷差旅費。
十、參與制訂本公司經(jīng)營管理財務(wù)計劃，資金管理，收支計劃，分析考核預(yù)測經(jīng)濟成果，嚴格收支范圍，認真審核費用支出，凡支出款項必需有經(jīng)理簽名。
十一、公司應(yīng)定期對會計人員進行崗位培訓(xùn)，財務(wù)人員必需每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財務(wù)核算的要求。市場推廣人員薪資標準一。工作職責(zé)在公司指定場所（地鐵商鋪、商廈、辦公樓、賣場等）按照公司市場推廣操作流程進行市場推廣活動。
公司紀檢工作制度篇八
（一）公司上班時間為周一至周五的9：00—18：00，每天中午12：00—14：30為午餐和休息時間。
（二）凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）考勤員負責(zé)逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月10日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。
（二）考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進行檢查、核對。
（三）員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。（四）員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。
（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的`管理規(guī)定》執(zhí)行。
（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
（一）員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
（二）員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。
（一）各部門應(yīng)負責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。
（二）各部門均設(shè)專人負責(zé)辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。
（一）電腦、復(fù)印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責(zé)保管、維護。
（二）因工作需要使用電腦、傳真機、復(fù)印機、長途電話的，必須征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理。
（三）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請單"報銷。
（四）任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。
各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。
公司紀檢工作制度篇九
為保證本公司進口物資采購供應(yīng)工作有序高效開展，特制訂本制度。
1、詢價原則
采購部門需執(zhí)行對大宗進口物資實行招標，小宗進口物資進行多家報價的詢價原則，選擇供貨時間短，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，價格條件合理的供應(yīng)商，購買物美價廉的進口物資，保障工程和維護生產(chǎn)的需要。
2、守法原則
采購部門在進行采購工作時，要嚴格執(zhí)行國家發(fā)布的關(guān)于進口物資管理規(guī)定，申報進口物資批文規(guī)定以及進口物資報關(guān)管理制度等。
同時，采購部門也要遵守公司的各項規(guī)章制度，做到有令即行，有禁即止。
3、廉潔原則
全體進口物資采購員、辦事員、業(yè)務(wù)員必須盡職盡責(zé)，在商務(wù)工作和對外業(yè)務(wù)工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利。否則將受到本公司相關(guān)處罰制度的'處理。
1、制訂采購計劃
采購部門根據(jù)各部門上報的年度工程、維護所需要的進口物資計劃，結(jié)合倉庫現(xiàn)有物資庫存情況，擬定年度進口物資采購計劃，上報公司xx審批下達進口物資的采購任務(wù)。
2、招標與詢價
對本公司引進小組確定的各項進口設(shè)備、物資進行招標、詢價工作，需嚴格按照采購具體章程處理。
3、合同起草與簽訂
（1）采購單（外購）經(jīng)核決送回外購部門后，即向廠商訂購并辦理各項手續(xù)。
（2）需與供應(yīng)廠商簽訂長期合同者，外購部門應(yīng)以簽呈及擬妥的長期合同書，依采購核決權(quán)限呈核后辦理。
4、進口批文的申請與物資報關(guān)
此處包括進口簽證前的專案申請；進口保險；進口船務(wù)；進口結(jié)匯；輸入許可證、信用狀的修改；裝船通知及提貨文件的提供；進口報關(guān)等程序。
5、到貨處理
6、貨款結(jié)算
1、采購部門要認真執(zhí)行公司部門擬定的合同、單證審批會簽手續(xù)，增加進口物資在采購過程中的透明度。
2、對進口物資的合同簽訂、貨款預(yù)付、到貨后的檢查驗收以及貨款支付各個環(huán)節(jié)的工作，做到認真負責(zé)，萬無一失。
第五條附則
本辦法經(jīng)核準后實施，增設(shè)修訂亦同。
本辦法最終解釋權(quán)歸本公司。
公司紀檢工作制度篇十
為推動公司進展,提升企業(yè)文化,健全員工管理,公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定,結(jié)合自身實際狀況,制訂本制度。
本管理制度中所稱的員工,系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。
凡公司員工,均應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度(除國家政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。
2.1公司對員工采納聘用制管理,基本政策是:依據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)狀況和人力成本掌握目標,保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)進展要求。
2)先內(nèi)部選聘、調(diào)配,后外部聘請。
2.3公司聘用員工內(nèi)部流程:
1)用人部門提出崗位人員需求方案,填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批;
2)公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示,根據(jù)《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配,或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布聘請信息。
2.4應(yīng)聘人員須向公司行政人事部供應(yīng)應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進行斟選,確定擬聘人選和聘請考核方式由公司行政人事部組織支配聘請的`面試考核工作。
2.5參與面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格,按表格規(guī)定程序完成面試考核,公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)受及個人背景的權(quán)利。
2.6面試考核:
1)由公司行政人事部初試,完成對應(yīng)聘人員身份、學(xué)歷、證件、任職資格的考核;
2)由用人單位面試,完成專業(yè)任職資格的考核;3)由公司行政人事部支配復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。4)對于重要職位的聘請需由總經(jīng)理作最終的面試考核。5)考核由以下幾項內(nèi)容組成:
a)儀表、修養(yǎng)、談吐;
b)求職動機和工作期望;
c)責(zé)任心和協(xié)作精神;
d)專業(yè)學(xué)問與專業(yè)技能;
e)相關(guān)工作閱歷;
f)素養(yǎng)測評;
g)必要時增加筆試;
6)詳細辦事流程見《聘請面試流程》。
2.7經(jīng)核準擬試用的外部應(yīng)聘人員,由公司行政人事部通知試用并支配到指定醫(yī)院進行體檢(可在入職后一周內(nèi)供應(yīng)有效體檢證明),體檢合格者,按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù),否則視為拒絕受聘。
2.8外部應(yīng)聘人員辦理入職時,須供應(yīng)以下材料:1)身份證及戶籍證復(fù)印件;
2)學(xué)歷證明、英語級別證書;
3)職稱證明、崗位資格證明;
4)結(jié)婚證、流淌人口婚育證明;
5)與原單位解除勞務(wù)合同證明;
6)原單位社保證明以及近期體檢報告;7)當(dāng)期免冠近照4張;
8)親筆填寫《員工入職登記表》。
上述資料不齊者,不予辦理入職手續(xù)。確因特別緣由需延遲提交者,由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,于入職后2周內(nèi)補齊資料,否則不予留用和資遣。
2)婚姻狀況;
3)誕生子女;
4)發(fā)生事故或緊急狀況時的聯(lián)系人;5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。
2.10公司保留審查新入職員工所供應(yīng)個人資料的權(quán)利,如有虛假,馬上被除名,并要求賠償公司為聘請該員工而付出的一切費用。
2.11報到程序包括:
4)與部門主管見面,接受工作支配。
受聘者接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往,應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系,另行確定報到日期。
2.12本公司聘用的新進人員,從入職之日起算試用期,試用期一般為3個月。對于特別的崗位(如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位),可依據(jù)詳細崗位狀況,適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成果突出,表現(xiàn)優(yōu)異者,可提出書面申請經(jīng)用人部門同意,公司行政人事部依據(jù)考核狀況核準,公司總經(jīng)理批準,縮短試用期。反之,確有需要經(jīng)審批同意,試用期可延長,但試用期最長不超過六個月。
2.13試用期內(nèi),新進員工假如感到公司實際狀況、進展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它緣由而打算離開公司,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,假如新員工的工作無法達到要求,公司也會終止試用。
2.14如試用合格并通過入職前培訓(xùn),可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》,由試用部門負責(zé)人簽署看法報公司行政人事部,由行政人事部上報總經(jīng)理審批。
2.15詳細辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。
2.16新進員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如的確有需要請假的,轉(zhuǎn)正時間將會被順延。若請假超過一個月,則作自動離職處理。
2.17入職引導(dǎo)人關(guān)心:
1)試用期間,公司會指定入職引導(dǎo)人關(guān)心新員工接受在職培訓(xùn);2)入職引導(dǎo)人的職責(zé):
a)介紹本部門職能、人員狀況;
b)講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標準;c)關(guān)心新員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定,為新員工支配培訓(xùn)的時間。
d)任何有關(guān)工作的詳細事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等,盡可詢問入職引導(dǎo)人。
附件:1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表
2、聘請面試流程
3、試用轉(zhuǎn)正流程
公司紀檢工作制度篇十一
1、按時上下班。遵守公司各項制度。
2、各人必須堅守崗位，各人電腦各自使用，無正當(dāng)理由，不得允許他人使用電腦。若電腦由他人使用導(dǎo)致工作未按時完成的，電腦使用人承擔(dān)全部責(zé)任。
3、上班時間不得亂竄科室，司機應(yīng)在辦公室或司機班待命。
4、凡需要用車者，必須經(jīng)人事部主任同意方可出車。否則當(dāng)班司機按曠工論處。
5、每月的`月末（25號以后）至下月初，人事部須將下月日常工作作出安排報請公司批準并傳達至本部門。每周二下午，人事部召開例會布置本周工作。
6、人事部所有工作任務(wù)由人事部主任下達，凡是未完成人事部主任所下發(fā)工作的，若無正當(dāng)理由，其責(zé)任由實施人負責(zé)。
7、凡需請假必須報請人事部主任，由其統(tǒng)一安排，凡未報請的，一律按曠工論處。由人事部報請公司予以處罰。
8、人事部各人分工必須明確，其余人等非經(jīng)人事部主任同意或派遣不得擅自干涉。
9、日常工作須由人事部主任安排。
公司紀檢工作制度篇十二
一個好的公司管理制度，可以使企業(yè)的運作效率大大增強。下面小編為大家整理了有關(guān)公司管理工作制度，希望對大家有幫助。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
總則：
為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地。
財務(wù)機構(gòu)與會計人員：
二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。
五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。
會計核算原則及科目：
七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的'資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物;
2、機器設(shè)備;
3、電子設(shè)備(如微機、復(fù)印機、傳真機等);
4、運輸工具;
5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機器設(shè)備10年;
3、電子設(shè)備、運輸工具5年;
4、其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。
十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。
3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。
4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。
十四、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。
二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
二十二、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔(dān)保貸款。
二十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。
二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。
三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。
三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。
三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進工作。
公司紀檢工作制度篇十三
一、全校工作人員必須嚴格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，嚴守黨和國家的秘密，自覺做到不該說的秘密絕對不說，不該知道的秘密絕對不問，不該看的文件絕對不看。
二、機要室是重要涉密部門，無關(guān)人員不得隨意進入，因工作需要進入的，不得隨意翻閱秘密文件和材料。
三、機關(guān)來文，由專人統(tǒng)一處理，其他人員不得隨意拆封。秘密文件、資料由機要室登記、編號。需送校領(lǐng)導(dǎo)傳閱的文件，由機要人員負責(zé)運轉(zhuǎn)。各處室秘密文件、資料的傳閱和保管，由處室指定專人負責(zé)。秘密文件、資料不得隨意復(fù)印、摘錄、引用和外傳，密碼電報由機要人員隨送、隨收，不得在機要室以外存放。
四、使用電傳、傳真電話傳送國家秘密文件資料，必須嚴格遵守密來密復(fù)、明來明復(fù)的規(guī)定。
五、需要銷毀的文件、資料，應(yīng)統(tǒng)一送交校辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，由省國家保密局統(tǒng)一銷毀。任何單位或個人不得自行銷毀；嚴禁向廢品收購部門出售秘密文件、資料。
公司紀檢工作制度篇十四
為了確保黨和國家秘密安全，切實做好新形勢下的保密工作，對辦公室機關(guān)保密工作作如下規(guī)定：
一、辦公室要定期組織全體工作人員認真學(xué)習(xí)《保密法》以及上級保密部門的有關(guān)精神，機關(guān)工作人員必須嚴格遵守《保密法》，自覺提高警惕，嚴防失泄密事件發(fā)生。
二、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出車的司機、接觸領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)人員和秘書人員，凡與本人無關(guān)的秘密文件、秘密事項要做到不看、不聽、不傳。
三、對接觸秘密文電的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定嚴格審查，對不適宜做這項工作的要及時進行調(diào)換。
四、確定專人管理文件并做好保密的日常工作，()對收管的文電要及時清點。調(diào)動工作時，必須把自己經(jīng)管的文件全部移交清楚。移交時要造冊、清點、核對，并辦理簽字交接手續(xù)。
五、對收發(fā)和內(nèi)部運轉(zhuǎn)的秘密文件、資料、要嚴格登記手續(xù)。要求傳閱的，按規(guī)定范圍傳閱，閱后及時退交文件管理人員，不得橫傳，不得向規(guī)定范圍以外的人員傳閱。
六、凡存放文件的場所，均應(yīng)按規(guī)定采取安全保險措施，辦公室一定要做到人走鎖落，防止失密、竊密。
七、秘密文件和資料，要在辦公室內(nèi)閱辦，用后隨時鎖入文件櫥，不準將文件帶到宿舍或其他場所。
八、認真搞好文件的清退和銷毀工作。收到的'黨內(nèi)文件和其他秘密文件，要按規(guī)定定期清退，需要銷毀的機密、絕密文件要進行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一派人監(jiān)銷；不經(jīng)批準不得私自銷毀文件，嚴禁向廢品收購部門出售文件、內(nèi)部刊物資料。
九、對送印文稿及印出的文件，要妥善存放，凡能入櫥的，要入櫥加鎖；文件清樣、廢頁和多余份數(shù)，要及時銷毀，嚴禁個人留存、抄錄和外傳。
十、因公外出人員，不準隨身攜帶秘密文件。如因特殊需要，必須攜帶時，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，外出期間，要按規(guī)定采取嚴格的保密措施，確保密件安全。
十一、嚴格通訊保密規(guī)定，不得在未設(shè)保密裝置的有線電話、無線電話、傳真機和明電中傳遞秘密事項。
十二、召開涉及秘密事項的會議，必須有保密措施，對音響設(shè)備、錄音、會議文件印發(fā)、保管、記錄、傳達，均應(yīng)嚴格按照保密規(guī)定，提出具體要求，對會議工作人員，要進行保密教育。會場選擇要有利于保密，會議期間要做好安全保密工作。
十三、嚴格執(zhí)行電報管理規(guī)定。縣委領(lǐng)導(dǎo)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)傳閱的電報，要隨送閱隨收回。密碼電報一般不得改用文件轉(zhuǎn)發(fā)，如確需改用文件轉(zhuǎn)發(fā)時，應(yīng)征得原文機關(guān)批準或上級有關(guān)部門同意，并不得出現(xiàn)“密碼電報”字樣。嚴禁密電明復(fù)，明密混用。
十四、在涉外活動中，要嚴守外事紀律。不準在外國人面前談?wù)擖h和國家的秘密事項。嚴格請示報告制度，出國人員在出國前必須接受保密教育。
十五、嚴格查閱檔案制度。任何單位和個人，未經(jīng)批準不得查閱，不得私自摘錄和引用。
十六、辦公室涉密計算機，要遵守有關(guān)保密規(guī)定，不存儲、處理、傳遞國家秘密信息。
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公司紀檢工作制度篇十五
1、1為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
1、2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等。
1、3公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如:管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有個性的職責(zé)。
1、4公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
2保密范圍和密級確定
2、1公司秘密包括本制度第1、2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:
1)公司重大決策中的秘密事項。
2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。
5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2、2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴重的損害;
機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
2、3公司秘級的確定:
1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級;
2)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密;
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2、4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
3公司保密措施
3、1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責(zé)保密。
3、2對于密級文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復(fù)制和摘抄;
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;
3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
3、3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
3、4在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
3、5具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:
1)選取具備保密條件的會議場所;
2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;
4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍。
3、6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释高^其他方式傳遞公司秘密。
3、7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應(yīng)立即作來源理。
3、8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:
1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;
3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
3、9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。
3、10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù):
1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā):
3、11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:
1)自行設(shè)立與本公司競爭的公司;
2)就職于本公司的競爭對手;
3)在競爭企業(yè)中兼職;
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);
6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3、12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下資料:
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;
2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;
4)受約束的保密義務(wù)人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;
6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;
7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;
8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;
9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約職責(zé)。
4附則
本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
公司紀檢工作制度篇十六
第一條：為保守國家秘密，維護國家的安全和利益，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。
第二條：嚴格遵守保密法規(guī)，確保國家秘密安全，是全體師生員工應(yīng)盡的義務(wù)。對違反保密法規(guī)、泄密、竊取、出賣和非法供給國家秘密的行為負有制止、舉報和進取采取補救措施的職責(zé)。
第三條：保守國家秘密的工作，實行依法管理，貫徹“進取防范、突出重點，既確保國家秘密又便利各項工作的方針”。
第四條：保守國家秘密的工作，實行“業(yè)務(wù)誰主管，保密誰負責(zé)”和“分級管理”的原則。各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對本單位的保密工作負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
第二章：保密范圍
第五條：凡涉及下列資料的資料必須妥善加以保管：
（一）上級下發(fā)的秘密文件、電報、刊物、資料、統(tǒng)計報表等。未公開發(fā)表的中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志和其他上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志的講話批示。
（二）學(xué)校召開重要會議的會議文件和會議記錄，學(xué)校起草的重要活動預(yù)案和改革調(diào)整方案。校部機關(guān)及相關(guān)單位起草的文件、文稿、電報，編印的涉密級的刊物、資料、名冊、統(tǒng)計報表以及工作中構(gòu)成的其他需保密的材料。
（三）尚未公布的學(xué)校綜合統(tǒng)計報表，長遠規(guī)劃，年度計劃，工作報告和總結(jié)。
（四）文書、財會、基建、房產(chǎn)、采購標底和屬于保密范圍的科技資料。
（五）尚未公布的人事任免、調(diào)動、升級、獎懲、職稱評聘等。
（六）涉及組織、宣傳、紀檢、統(tǒng)戰(zhàn)、教務(wù)、檔案、政保（穩(wěn)定、安全及突發(fā)事件）等事項的人員情景、相關(guān)材料和工作預(yù)案。
（七）出國人員名冊，出國人員回校后的匯報材料，出國未歸人員情景；來校外國專家、留學(xué)生名冊及情景材料；對外交流合作項目及協(xié)議。
（八）學(xué)生的政審材料；各類考試在啟用之前的試題、參考答案和評分標準、參與命題工作人員的有關(guān)情景；尚未公布的考試成績。
（九）學(xué)?？茖W(xué)研究項目屬下列情景之一者：
1.國家批準的發(fā)明（不包括公布的專利），或可能成為發(fā)明的階段性成果及其研究過程中未公開的資料。
2.國外雖有但系保密的其他科研成果及其研究過程中未公開的資料。
3.根據(jù)有關(guān)部門要求需要保密的科研成果、學(xué)術(shù)論文及其他不宜公開的科研項目。
（十）計算機中存儲的涉密資料及計算機信息網(wǎng)絡(luò)中需要保密的事項。
（十一）國家規(guī)定的其他需要保密的事宜。
第三章：保密工作中的密級確定
第六條：國家秘密的密級劃分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。國家保密局會同各部委制定的《國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》，是確定國家秘密及其密級的依據(jù)。不屬于國家秘密，在必須時間內(nèi)又不宜公開的事項，定為學(xué)校的內(nèi)部秘密，包括工作秘密、商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。
第七條：學(xué)校各單位對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，必須依照國家規(guī)定的保密范圍和法定程序，提出確定密級或變更密級的意見，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報學(xué)校保密工作部門并報上級有關(guān)部門批準。在未獲批準前，產(chǎn)生單位應(yīng)按原擬定的密級進行管理。承接校外依照國家規(guī)定確定為國家秘密事項的項目，必須在簽訂合同時要求協(xié)作單位出示經(jīng)對方保密部門備案且明確標有密級和保密期限的文書證明，明確雙方的保密職責(zé)和義務(wù)，納入學(xué)校的保密管理。上級下發(fā)的標有密級的文件、資料，按其標定的密級進行管理。
第八條：本單位產(chǎn)生的國家秘密文件、資料，應(yīng)在文件、資料上標明密級和保密期限。國家秘密事項的保密期限和標志，按國家保密局、國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的第2號令《國家秘密保密期限的規(guī)定》和第3號令《國家秘密文件、資料和其他物品標志的規(guī)定》執(zhí)行。不屬于國家秘密的內(nèi)部秘密則標明“內(nèi)部”。
第九條：國家秘密事項的密級和保密期限，應(yīng)根據(jù)情景變化及時變更。對需要變更密級、保密期限或解密的事項，由原確定密級和保密期限的部門、單位按密級、保密期限確定的程序辦理。保密期限未變更而屆滿的，自行解密；需要延長的，或在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的，由產(chǎn)生單位提出，報學(xué)校業(yè)務(wù)主管部門審核，經(jīng)學(xué)校保密工作部門批準后方為有效。內(nèi)部秘密一般到三年自動解密，有特殊情景或需繼續(xù)延長保密期限的，可注明具體內(nèi)部保密時間。
第四章：保密文件資料的管理
第十條：一切秘密文件的擬稿、印刷、收發(fā)、傳遞、承辦、保管、借閱、移交、歸檔、銷毀均應(yīng)辦理清點登記簽收手續(xù)，嚴格職責(zé)制。密級文件的打印、裝訂要嚴格管理，底稿要監(jiān)毀。
第十一條：凡密級的文件、資料要有專人保管；機密級以上的文件、資料要經(jīng)常核對，及時清退；秘密級文件、資料要定期清理，不要求收回的，要由收文單位認真登記銷毀，要嚴格手續(xù)、制度。
第十二條：向校外傳遞密件應(yīng)經(jīng)過機要傳遞。特殊情景確因工作急需攜帶機密、秘密級文件、資料或密品時，須經(jīng)文件、資料或密品管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理登記手續(xù)，明確職責(zé)，采取可靠的安全措施。對攜帶密件、密品的人員應(yīng)加強教育，嚴明紀律，不準攜帶密件、密品出入公共場所和辦理私事。其中攜帶絕密級的或數(shù)量較多的機密、秘密件，須兩人以上同行，專車接送，必要時可派保衛(wèi)保密干部或申請武警押運。
第十三條：絕密級文件、資料原則上不準復(fù)制，確因工作需要，須經(jīng)原發(fā)文機關(guān)批準。復(fù)制機密級須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準，復(fù)制秘密級，須經(jīng)文件、資料管理部門的領(lǐng)導(dǎo)批準。復(fù)制件不得改變原件的密級和保密期限，并視同原件一樣管理。未公開的中央各種文稿和領(lǐng)導(dǎo)同志內(nèi)部講話稿，未經(jīng)發(fā)文機關(guān)或本人同意，嚴禁復(fù)制。
第十四條：凡出席各種涉密會議所帶回來的文件、資料，應(yīng)及時到機要部門登記、保管，個人不得保存，如需要可到機要部門辦理借閱手續(xù)。
第十五條：學(xué)校召開會議時，印發(fā)的會議文件中有標明密級的，分發(fā)時要辦理簽收手續(xù)，會后需要收回的文件要及時收回。
第十六條：制作秘密載體，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級的應(yīng)當(dāng)編排順序號。紙介質(zhì)秘密載體應(yīng)當(dāng)在校機要室或保密工作部門審查批準的定點單位印制；磁介質(zhì)、光盤等秘密載體應(yīng)在本單位內(nèi)或在保密工作部門審查批準的單位制作。
第五章：科學(xué)技術(shù)保密
第十七條：科技保密是科技管理工作的重要資料之一。我?？萍急Ｃ芄ぷ饔煽蒲刑庁撠?zé)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查全校科技保密工作。各院、部、所、中心的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本單位的科技保密工作。
第十八條：科研項目(課題)在開始立項時，項目（課題）負責(zé)人必須對照國家保密局會同中央國家機關(guān)有關(guān)部門制定的國家秘密及其密級的具體范圍、定密程序確定密級，并按所定密級進行管理。在科研項目(課題)結(jié)束進行成果鑒定時，必須按有關(guān)規(guī)定進行成果密級審定。在申報成果獎時須填寫密級審批結(jié)果。
第十九條：凡需在廣播、報紙、展覽、出版物公開宣傳報導(dǎo)科技成果時，須經(jīng)技術(shù)成果的所在院、部和科研處同意。涉及保密的科技成果須由科研處進行保密審查。
第二十條：參加國（境）內(nèi)外舉辦的國際展覽會、博覽會、技術(shù)表演等的科技項目，由科研處進行保密審查，并對涉密人員進行保密提醒。涉及保密的科技項目須由科研處進行保密審查。
第二十一條：向國(境)外投寄或攜帶論文、稿件以及其他物品，應(yīng)按國家保密局、海關(guān)總署《關(guān)于國家秘密文件、資料和其他物品出境的管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。禁止郵寄屬于國家秘密的文件、資料和其他物品出境；禁止將絕密級秘密載體攜帶出境，因工作需要攜帶機密級、秘密級秘密載體出境應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理批準和攜帶手續(xù)。存有國家秘密信息的便攜式計算機同文件、資料等秘密載體一樣管理。
第二十二條：本校主辦的項目鑒定會、學(xué)術(shù)會議和畢業(yè)論文答辯會，涉及保密科研項目(課題)的，主辦單位應(yīng)確定參加人員和文件資料發(fā)放范圍，并指定專人負責(zé)文件、資料的收發(fā)、登記和清退等工作。
第二十三條：參加校外學(xué)術(shù)會議所帶回有密級的文件、資料，應(yīng)交有關(guān)資料室登記、保管使用，不得作為個人私有。
第二十四條：承接重大科研項目(課題)的單位，要制定專門的保衛(wèi)保密管理制度，并進行跟蹤管理，參研人員要簽訂保密協(xié)議。
第六章：涉外活動保密
第二十五條：接待國外、境外人員來校參觀、訪問、講學(xué)、學(xué)術(shù)交流、洽談商貿(mào)等涉外活動，均由國際合作與交流處統(tǒng)一歸口管理。未經(jīng)國際合作與交流處同意，任何單位和個人均不得私自接待。
第二十六條：各項涉外活動，應(yīng)在批準的范圍內(nèi)進行。對尚未批準對外開放的部位或項目確需對外開放時，應(yīng)由國際合作與交流處(或業(yè)務(wù)部門)審核同意后，報上級主管部門審批。
第二十七條：在對外交往和合作中涉及國家秘密事項時，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)事先擬訂安全保密方案，統(tǒng)一口徑，規(guī)定保密紀律。
第二十八條：涉密科研項目等，未經(jīng)批準不得與境外人員交流和參觀。公開與境外進行學(xué)術(shù)、技術(shù)交流的資料論文、報告等不得涉及國家秘密事項。
第二十九條：參加外事活動不準攜帶密件、密品。確因工作需要攜帶時，須經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并妥善保管，不得遺失。
第三十條：凡參與對外學(xué)術(shù)會議、科技合作等科技交流活動的人員，需經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或課題組長等進行保密審查，到科研處辦理有關(guān)手續(xù)。參加涉外活動的人員，由科研處負責(zé)對其進行外事紀律和保密教育。
第三十一條：涉密人員出境參加對外科技交流活動，應(yīng)事先向科研處報告，簽訂《涉密人員對外科技交流保密義務(wù)承諾書》。國際合作與交流處辦理出境審批手續(xù)時，要求出境涉密人員出示《涉密人員對外科技交流保密義務(wù)承諾書》和科研處論文、合作項目等保密審查證明。
第三十二條：涉密人員在境內(nèi)參加對外科技交流活動，應(yīng)當(dāng)事先向科研處報告，科研處提醒其遵守對外科技交流保密守則。
第三十三條：本校承辦對外科技交流活動的單位，應(yīng)負責(zé)對參加活動的涉密人員進行保密提醒，告知其遵守對外科技交流保密守則。
第七章：辦公自動化設(shè)備和計算機信息系統(tǒng)保密
第三十四條：本規(guī)定所稱辦公自動化設(shè)備是指電子通信機、傳真機、電傳機、無線電話機、無線電通信專用網(wǎng)、涉密計算機、復(fù)印機等設(shè)備，以下簡稱辦公自動化設(shè)備。
第三十五條：各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對辦公自動化的管理。各類設(shè)備必須指定專人操作，專人管理，并制定崗位職責(zé)。
三十六條：未經(jīng)加密的辦公自動化設(shè)備，均不得傳輸、儲存涉及國家秘密資料的信息、文件、資料。
第三十七條：未經(jīng)制文單位或管理部門批準，不得擅自復(fù)印、翻印和打印密件。如確因工作需要，須經(jīng)制文單位或管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，才能復(fù)印、翻印和打印。復(fù)印、翻印和打印的密件按本規(guī)定第三章有關(guān)規(guī)定進行管理。
第三十八條：凡涉及國家秘密和內(nèi)部不宜公開事項的計算機必須與國際互聯(lián)網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)以及其他公共網(wǎng)絡(luò)物理隔離。
第三十九條：存儲國家秘密信息的電子載體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應(yīng)密級的文件進行管理。存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息應(yīng)當(dāng)采取保護措施。存儲涉密信息的便攜式計算機應(yīng)同涉密文件一樣管理。
第四十條：計算機信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，由使用單位的主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本單位的計算機信息系統(tǒng)的保密工作，并指定專人具體承辦。上網(wǎng)信息的保密管理堅持“誰上網(wǎng)誰負責(zé)”的原則。凡向國際互聯(lián)網(wǎng)的站點供給或發(fā)布信息，必須經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準。
第四十一條：涉密計算機信息系統(tǒng)在組建前，須將系統(tǒng)和保密設(shè)施組建方案、用途、結(jié)構(gòu)及軟硬件配置的基本情景等報校信息建設(shè)管理與服務(wù)中心審查。
第四十二條存儲或存儲過國家秘密信息的計算機信息系統(tǒng)的維修應(yīng)以不泄露國家秘密為原則。當(dāng)計算機出現(xiàn)故障，廠家上門維修時，管理人員必須在場監(jiān)督。如需送出維修，必須對硬盤拆卸進行封存保管后，方可送出維修。對硬盤本身故障需送外維修的，應(yīng)在管理人員監(jiān)督下進行維修。
第四十三條：存儲過國家秘密信息的電子載體不能降低密級使用，不再使用的電子載體應(yīng)及時銷毀；維修涉密計算機、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內(nèi)部進行或到省市國家保密局指定單位，非定點單位不得承擔(dān)上述三項工作。
第八章：宣傳報導(dǎo)和會議保密
第四十四條：擬公開宣傳報導(dǎo)、展出的事項，主(承)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)保密審查。凡屬國家秘密事項，除經(jīng)上級主管業(yè)務(wù)部門和保密工作部門批準外，不準利用公開的報刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進行宣傳報導(dǎo)。
第四十五條：內(nèi)部宣傳報導(dǎo)和展覽，不得涉及絕密、機密級事項，涉及秘密事項須經(jīng)非密化處理后，才能宣傳和展出。
第四十六條：召開涉密的黨政、科研、生產(chǎn)及其他會議，主辦單位要根據(jù)會議的涉密情景，規(guī)定與會人員范圍，明確保密要求。
第四十七條：大型的和其他重要的涉密會議，主辦單位要做好安全保密工作。會議密件應(yīng)有專人管理，會議結(jié)束時要認真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規(guī)定第十二條辦理。
第四十八條：凡召開涉密會議，不準使用無線話筒，不準使用非保密本記錄涉密資料，不準將涉密資料向無關(guān)人員泄露或擅自擴大傳達范圍。涉密會議不得錄音，如需錄音，須經(jīng)會議主管領(lǐng)導(dǎo)批準。大型涉密會議應(yīng)使用保密會議移動通信干擾器。
第九章：保密教育和保密檢查
第四十九條：每年在“五一”、“十一”、“暑假”和“寒假”四大節(jié)假日前，各部門、單位要結(jié)合本部門、單位的實際情景進行保密教育和安全保密檢查。
第五十條：對新調(diào)入的人員，人事部門和錄用單位要進行保密教育，學(xué)習(xí)保密制度。對調(diào)出和出國人員，人事、外事部門和派出單位要進行保密紀律教育，并清退保密文件、資料和保密本。
第五十一條：全校師生員工應(yīng)自覺遵守下列保密守則：
（一）不該說的國家秘密不說；
（二）不該看的國家秘密不看；
（三）不該帶的國家秘密不帶；
（四）不使用普通電話、傳真、計算機傳輸涉密信息；
（五）不在涉外賓館、飯店組織涉密會議；
（六）不在非保密場所閱辦、談?wù)搰颐孛埽?BR> （七）不使用涉密計算機上公眾網(wǎng)；
（八）不私自保存、復(fù)制和銷毀秘密載體；
（九）不私自理解國內(nèi)外記者采訪；
（十）不帶涉密載體游覽、探親訪友。
第十章：獎懲
第五十二條：違反保密法規(guī)和本規(guī)定，故意或過失泄露國家秘密的，對職責(zé)人視情節(jié)輕重和本人態(tài)度，給予批評教育、紀律處分或扣發(fā)崗位津貼；后果嚴重者，依法追究刑事職責(zé)。
第五十三條：對違反學(xué)校內(nèi)部秘密保密協(xié)議的各種行為，依照協(xié)議的規(guī)定處理；有爭議的，報經(jīng)有關(guān)機關(guān)或司法部門處理。
第五十四條：對保守、保護國家秘密以及在保密工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第十一章：附則
第五十五條：本辦法由黨政辦公室負責(zé)解釋。
第六十六條：本辦法自公布之日起施行。
公司紀檢工作制度篇十七
按照xx精神，我辦嚴格按文件要求對我辦的計算機保密工作進行了自查，特匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，為保密工作供給組織保障
作為基層黨政機關(guān)，我辦長期把機關(guān)保密工作作為一項重要工作常抓不懈。本著“控制源頭、加強檢查、明確職責(zé)、落實制度”的指導(dǎo)思想，成立了由街道紀檢書記任組長，辦公室主任等為成員的安全保衛(wèi)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政辦公室負責(zé)承辦日常保密工作。
二、辦事處計算機保密管理情景
我辦共有計算機9臺，其中涉密機算機1臺，非涉密機算機8臺。我辦所有電腦都配備了殺毒軟件，能定期殺毒與升級。對于涉密計算機的管理，明確了一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，并指定專人從事計算機保密管理工作。對于非涉密計算機的管理，都設(shè)置了開機密碼，并能作到定期更換，同時明確非涉密單機不得處理涉密信息。對于計算機磁介質(zhì)(軟盤、u盤、移動硬盤等)的管理，采取專人保管、涉密文件單獨存放，嚴禁攜帶存有涉密資料的磁介質(zhì)到上網(wǎng)的計算機上加工、貯存、傳遞處理文件。到目前為止，我辦未發(fā)生一齊計算機泄密事故。
三、提高保密水平，進取落實保密工作
1、以宣傳教育為主導(dǎo)，強化保密意識
為加強計算機及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，防止計算機及其網(wǎng)絡(luò)泄密事件發(fā)生，確保國家秘密信息安全，在計算機網(wǎng)絡(luò)管理人員以及操作計算機的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員中強化計算機保密安全意識，我辦結(jié)合工作實際，對干部職工進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并熟悉公文異常是“三密”(絕密、機密、秘密)文件處理保管規(guī)定及內(nèi)務(wù)等工作要求，組織學(xué)習(xí)了《基層單位內(nèi)勤崗位職責(zé)》，進一步規(guī)范了職責(zé)。
2、以制度建設(shè)為保障，嚴格規(guī)范管理加強制度建設(shè)，是做好計算機保密管理的保障。
為了構(gòu)筑科學(xué)嚴密的制度防范體系，不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范計算機及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，我辦主要采取了以下幾項措施：一是認真貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關(guān)項規(guī)定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的本事;二是制定《創(chuàng)新街道辦事處涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度》;三是嚴格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，彌補管理上存在的空擋;四是針對信息發(fā)布中存在的不規(guī)范等問題，及時制定涉密信息發(fā)布審查制度，要求對上網(wǎng)信息嚴格審查、嚴格控制、嚴格把關(guān)，從制度上杜絕泄密隱患，做到“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”。
3、以督促檢查為手段，堵塞管理漏洞
為了確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我辦十分重視對計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對計算機及其網(wǎng)絡(luò)管理制度的落實情景、涉密網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和使用情景以及涉密計算機、涉密網(wǎng)絡(luò)采取的管理和防范措施的落實情景進行檢查。今年以來，我辦對全辦計算機及其網(wǎng)絡(luò)的情景進行了進行了一次全面檢查，經(jīng)過檢查，查找計算機保密工作中存在的管理漏洞，并整改到位。經(jīng)過自查，我辦的計算機保密工作能做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在必須的問題，主要是計算機防范技術(shù)有待學(xué)習(xí)提高。
公司紀檢工作制度篇十八
一、嚴格遵守保密制度，切實做到不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所;要時刻提高警惕，嚴守保密紀律。
二、加強保密文件的日常管理，健全手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、登記、編號、傳閱和保管，一律由辦公室保密員負責(zé)。
三、秘密文件、資料要單獨保管，確保安全，未經(jīng)批準嚴禁攜帶秘密文件、資料外出。
四、秘密文件要及時送領(lǐng)導(dǎo)批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過夜;一般密件要在三天內(nèi)處理完畢。領(lǐng)導(dǎo)閱辦完畢，及時退回辦公室。收、退秘密文件都要履行簽字手續(xù)。對領(lǐng)導(dǎo)批示需要送有關(guān)人員閱看的保密文件，由保密員通知有關(guān)人員到辦公室看，嚴禁將密級文件帶走。
五、機關(guān)工作人員外出參加會議帶回的秘密文件、資料要及時交辦公室登記保存，個人不得存放。六、查閱秘密文件、資料、檔案，要認真遵守保密規(guī)定和有關(guān)制度，未經(jīng)批準，任何單位和個人不得查閱、摘錄和引用。
七、翻印、復(fù)印文件、資料必須報經(jīng)原設(shè)密單位的批準，且翻印、復(fù)印件和原件一樣進行嚴格管理。
八、不準在社會上的印刷廠和營業(yè)場所印刷秘密文件、資料。
九、文秘人員對收到和發(fā)出的文件要按規(guī)定進行清退。凡需銷毀的保密文件、資料，必須交回辦公室，由辦公室進行銷毀統(tǒng)一處理。銷毀涉密文件、資料，應(yīng)由2人同時在場，并履行銷毀和監(jiān)銷手續(xù)。
十、凡不易公開的工作業(yè)務(wù)等重要事項，不得向無關(guān)人員泄露。
十一、加強會議保密管理。要嚴格控制與會人員。屬內(nèi)部會議的會議，內(nèi)容與會人員不得隨意散播。
十二、加強通訊工具使用保密管理，涉密人員不準使用他人贈送的手機，不準將手機帶入涉密會場，不準在有線電話和移動電話中談?wù)搰颐孛堋?BR> 十三、加強計算機保密管理。涉密材料完成打印后，要及時存放到其它介質(zhì)上，并采取加密措施，存放到安全地點。臨時存放在計算機硬盤中，要采取穩(wěn)妥地加密措施，防止其他人調(diào)閱。禁止在能進入國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機中存放涉密文件、資料。
十四、加強對局保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室指定專人擔(dān)任保密員。
十五、對違反保密紀律造成失密、泄密和損失的人員，給予批評教育;情節(jié)嚴重的，給予黨紀、政紀處分;故意泄密并構(gòu)成犯罪的要追究其法律責(zé)任。
[事業(yè)單位保密工作制度]
公司紀檢工作制度篇十九
紀檢監(jiān)察工作制度是如何制定的大家知道嗎?下文是小編收集的紀檢監(jiān)察工作制度，歡迎閱讀!
一、負責(zé)紀律檢查、行政監(jiān)察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，受理信訪舉報，部署勞動保障系統(tǒng)黨風(fēng)黨紀教育和廉政建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風(fēng)等工作，以保證黨的路線、方針、政策和法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
二、負責(zé)組織局紀檢監(jiān)察室依照有關(guān)政策、法規(guī)和黨紀政紀的規(guī)定，查處本系統(tǒng)違紀違規(guī)案件。
三、負責(zé)組織局紀檢監(jiān)察室運用行政監(jiān)察手段，對本系統(tǒng)各單位依法執(zhí)行國家法律、法規(guī)、決定及勞動保障方針、政策等情況進行監(jiān)督檢查，確保國家法律法規(guī)、政策和決議的正確貫徹和實施。
四、負責(zé)組織安排局紀檢監(jiān)察室對本系統(tǒng)各單位根據(jù)崗位特點和形勢變化，落實
規(guī)章制度
和操作規(guī)程，堵塞漏洞，防范各類案件的發(fā)生。
五、協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，保證黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項決策和部署的貫徹落實，明確各級責(zé)任，定期組織責(zé)任考核，實施責(zé)任追究。
六、負責(zé)向縣紀委、監(jiān)察室報告工作，及時反映群眾意見，深入實際，調(diào)查研究，及時總結(jié)勞動保障部門黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗。
七、檢查督促紀檢監(jiān)察人員完成工作任務(wù)，對紀檢監(jiān)察人員進行政治思想、業(yè)務(wù)規(guī)章及政策的教育，以提高紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)。
八、完成上級和局黨組交給的其它工作任務(wù)。
一、涉案材料的受理程序
1、受理材料的接受。承辦人員對收到的各類涉及紀檢監(jiān)察對象違紀行為的線索和材料，應(yīng)填寫材料受理登記表以備查考，對原件進行編號，妥善保存。
2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級紀檢監(jiān)察部門受理的對象;反映的問題不具體無法查證或過去已有過調(diào)查并作出結(jié)論沒有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對需查清的主要問題，提出初步核實意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、立案前的初步核實程序
1、辦理初步核實手續(xù)。對需實施初步核實的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫《初步核實呈批表》。
2、核實人員。初步核實人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復(fù)雜程度確定，但最低不少于2人。
3、制定初步核實方案。初步核實方案的內(nèi)容通常包括：初步核實依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示);需要核實的內(nèi)容;初步核實的方法、步驟和注意事項。初步核實方案應(yīng)報紀檢組長批準后實施。
4、初步核實的實施。一是選擇適當(dāng)時機，宣布初步核實意見。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實情況。三是撰寫初步核實情況報告。
三、立案程序
1、審查立案材料
2、寫出《立案呈批報告》
3、審查批準立案。
4、立案決定的通知與通報。
5、重要、復(fù)雜案件的備案制度。
四、案件調(diào)查程序
1、調(diào)查前的準備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。
2、實施。主要包括選擇適當(dāng)時機宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時，經(jīng)上級批準，可采取相應(yīng)的強制措施。
3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)。看證據(jù)是否合法有效;三要認定錯誤事實材料與本人見面;四要提出定性處理意見;五要撰寫
調(diào)查報告
;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。
五、移送審理
1、嚴格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯誤事實已經(jīng)查清，證據(jù)確實、充分;三是需要追究黨紀政紀責(zé)任的案件。
2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報告所認定的錯誤事實及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實體處分條規(guī)的適用是否正確。
3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時，應(yīng)填寫《案件移送審理登記表》。在移交時，交接雙方在表上簽名，填寫移交時間。至此，案件檢查程序已全部完成。
一、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》及《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定，紀委監(jiān)察室在學(xué)校黨委、行政和上級紀檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
二、貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)和學(xué)校黨委、行政和上級紀委的決議、決定，維護黨章和黨內(nèi)法規(guī)、國家法律和行政法規(guī)的嚴肅性。
三、認真履行紀檢監(jiān)察工作職責(zé)，協(xié)助黨委、行政加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊貼學(xué)校中心工作，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)。
四、依照紀律、法律法規(guī)行使監(jiān)察權(quán)，嚴格遵守紀檢監(jiān)察工作紀律、工作程序和保密紀律，定期檢查、總結(jié)和報告工作情況。
五、受理舉報、申訴，檢查執(zhí)紀、處理違紀問題與思想教育相結(jié)合，加強思想政治工作。
六、堅持原則，維護紀律，秉公執(zhí)紀，勤政廉政，不徇私情。
七、注重調(diào)查研究，加強同教職員工聯(lián)系，結(jié)合實際制定
工作計劃
，定期分析研究工作，自覺接受教職工監(jiān)督。
八、堅持民主集中制，重大問題集體討論決定;堅持辦事公開制度，處理問題做到公開、公平、公正。
公司紀檢工作制度篇二十
為了科學(xué)合理地設(shè)置機構(gòu)，加強人事管理，維護人事使用的嚴肅性，確保規(guī)范有序，特制定本制度。
一、各單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)嚴格執(zhí)行區(qū)編委“三定”方案規(guī)定，不得隨意變更、增減；確因工作需要各單位新增機構(gòu)需書面報經(jīng)局里批準，局機關(guān)增設(shè)科室報區(qū)編委審批。
二、建立規(guī)范有序，權(quán)責(zé)分明的人事管理制度，系統(tǒng)內(nèi)干部人事任免程序明確如下：
1、下屬各單位科室(隊)副職的任免由各單位自行決定，并報局備案。
2、下屬各單位科室(隊)正職的任免由各單位推薦報局研究批準后任命。
3、股級干部的任免根據(jù)平時工作表現(xiàn)及年度考核情況由局里提名研究決定，并按相關(guān)程序辦理。
三、建立干部交流制度。為了充分激發(fā)干部職工的潛能，建立合理的用人導(dǎo)向，做到人盡其才，才盡其用，鼓勵系統(tǒng)內(nèi)單位之間實行干部交流，取長補短、共同促進、共同提高。
四、建立科學(xué)的考核機制。各單位要按照機關(guān)效能建設(shè)的要求合理設(shè)置干部職工的考核項目和獎懲措施，建立一個務(wù)實高效的干事環(huán)境。
公司紀檢工作制度篇二十一
1、受理材料的接受。承辦人員對收到的各類涉及紀檢監(jiān)察對象違紀行為的線索和材料，應(yīng)填寫材料受理登記表以備查考，對原件進行編號，妥善保存。
2、受理材料的審閱。主要審查是否屬于本級紀檢監(jiān)察部門受理的對象;反映的問題不具體無法查證或過去已有過調(diào)查并作出結(jié)論沒有新內(nèi)容的，留存?zhèn)洳?對需查清的主要問題，提出初步核實意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、立案前的初步核實程序
1、辦理初步核實手續(xù)。對需實施初步核實的，承辦人員應(yīng)辦理核手續(xù)，應(yīng)填寫《初步核實呈批表》。
2、核實人員。初步核實人員的多少，應(yīng)根據(jù)案件復(fù)雜程度確定，但最低不少于2人。
3、制定初步核實方案。初步核實方案的內(nèi)容通常包括：初步核實依據(jù)(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示);需要核實的內(nèi)容;初步核實的方法、步驟和注意事項。初步核實方案應(yīng)報紀檢組長批準后實施。
4、初步核實的實施。一是選擇適當(dāng)時機，宣布初步核實意見。二是向知情人或有關(guān)單位調(diào)查核實情況。三是撰寫初步核實情況報告。
三、立案程序
1、審查立案材料
2、寫出《立案呈批報告》
3、審查批準立案。
4、立案決定的通知與通報。
5、重要、復(fù)雜案件的備案制度。
四、案件調(diào)查程序
1、調(diào)查前的準備。組織調(diào)查組;熟悉案件和相關(guān)法規(guī)依據(jù);擬定整個案件的調(diào)查方案及不同調(diào)查對象的調(diào)查提綱等內(nèi)容。
2、實施。主要包括選擇適當(dāng)時機宣布立案決定;收集與案件有關(guān)的證據(jù)材料，必要時，經(jīng)上級批準，可采取相應(yīng)的強制措施。
3、調(diào)查終結(jié)。案件調(diào)查結(jié)束后，一要審核材料，看證據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備;二要鑒別證據(jù)。看證據(jù)是否合法有效;三要認定錯誤事實材料與本人見面;四要提出定性處理意見;五要撰寫調(diào)查報告;六要做好調(diào)查后的有關(guān)工作;七要整理裝訂案卷。
五、移送審理
1、嚴格把握移送審理的條件。一是必須是經(jīng)過立案調(diào)查并調(diào)查終結(jié)的案件;二是被調(diào)查人的錯誤事實已經(jīng)查清，證據(jù)確實、充分;三是需要追究黨紀政紀責(zé)任的案件。
2、審查移送審理的有關(guān)材料。一是審閱調(diào)查報告所認定的錯誤事實及主要情節(jié)是否清楚;二是全面審查證據(jù)材料;三是審查實體處分條規(guī)的適用是否正確。
3、依法辦理移送審理的手續(xù)。承辦案件部門將案件材料移送審理時，應(yīng)填寫《案件移送審理登記表》。在移交時，交接雙方在表上簽名，填寫移交時間。至此，案件檢查程序已全部完成。
公司紀檢工作制度篇二十二
第一條為保守公司秘密，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對保守，保護公司秘密以及改進保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：
1、公司重大決策中的秘密事項;
2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄;
4、公司財務(wù)預(yù)，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表;
5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;
6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;
7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴重的損害。
2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。
第八條公司秘級的確定
1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：
2、公司規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級：
3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.
第九條屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限保密期限屆滿,自行解密.
三、保密措施
第十條屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責(zé)保密.
第十一條對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準,不得復(fù)制和摘抄.
2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責(zé),并采取必要的安全措施.
3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.
第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。
第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件;
4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍.
第十五條不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談?wù)摴久孛?不準通過其他方式傳遞公司秘密.
第十六條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時作出處理.
四、責(zé)任與處罰
第十七條出現(xiàn)下列情形之一,給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:
2、違反本制度第十二條,第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:
3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
第十八條出現(xiàn)下列情形之一的,予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責(zé)任:
2、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.
五、附則
第十九條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.
[公司保密管理工作制度]