當(dāng)我們經(jīng)歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務(wù)時，我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
合同崗的心得體會篇一
合同員作為公司中非常重要的一個環(huán)節(jié)，需要合理地處理公司與顧客之前的合作協(xié)議，負(fù)責(zé)起草和審查合同。在這個過程中，需要有經(jīng)驗的合同員來把控合同的關(guān)鍵點和風(fēng)險點，給公司提供更全面的保障。筆者作為一位合同員，感覺到這個職業(yè)的重要性，同時也明白其中的挑戰(zhàn)。
第二段
合同員的工作崗位并不是比較輕松的工作，需要時刻保持關(guān)注各項法律法規(guī)，對于各行各業(yè)的合同內(nèi)容了解熟悉程度必須也越來越高。此外，合同員還需要與外部顧客長期合作，并在合作中積累經(jīng)驗，以便在不斷反復(fù)的協(xié)商中，得出最優(yōu)解決方案。在這個過程中，需要不斷努力和學(xué)習(xí)，以便更好地為公司服務(wù)。
第三段
一個合同員需要非常細(xì)心和認(rèn)真地處理合同書，并向顧客和外部團(tuán)體提供服務(wù)。在有些合同的情況下，需要與相關(guān)專業(yè)團(tuán)隊和公司部門進(jìn)行多項協(xié)作，以便化解合同爭議，保護(hù)客戶的利益。在此過程中，一個合同員需要保持冷靜，并盡最大努力幫助跨越這個難關(guān)。
第四段
一個合同員不僅僅需要提供給客戶一份符合需求的合同，還需要在協(xié)議期間對合同內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和更新，以確保簽約各方的權(quán)益得到保障。在實施合同中，需要及時通知客戶關(guān)于合同條款和條件的變化情況，以便更好地管理合同，并且為公司提供最佳的業(yè)務(wù)建議。因此，在一個合同員的職業(yè)生涯中，需要具備相當(dāng)專業(yè)知識和商業(yè)流程知識，可以適應(yīng)公司各種業(yè)務(wù)需求。
第五段
在整個職業(yè)生涯過程中，經(jīng)過實踐和學(xué)習(xí)，我對難點明確了加深了認(rèn)識，并且在處理合同和業(yè)務(wù)實踐中逐漸掌握辦法，從而更加得心應(yīng)手。在這條道路上，我成功地解決了多個大型合同爭端，帶領(lǐng)公司為客戶提供更好，更精細(xì)的服務(wù)。因此，我也慶幸自己選擇這個職業(yè)，并且不斷學(xué)習(xí)和實踐，以適應(yīng)這個變化日新月異的市場環(huán)境。
合同崗的心得體會篇二
在學(xué)習(xí)法律相關(guān)課程中，合同篇是不可或缺的一部分。合同作為法律的重要組成部分，在社會交往中起著橋梁作用。通過學(xué)習(xí)合同篇，我不僅對合同的定義和要素有了更深入的理解，還學(xué)會了如何正確地起草合同，以及如何解決合同糾紛。下面，我將圍繞這幾個方面分享一下我的心得體會。
第一段：合同的定義和要素
合同是經(jīng)過雙方或多方協(xié)商，自愿達(dá)成的可以建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在學(xué)習(xí)合同篇的過程中，我深刻理解了合同的基本定義和要素。合同必須包含有約定事項、符合法律法規(guī)和公序良俗、具有合同約束力等要素。此外，當(dāng)事人的意思表示要真實意思表示、不得用欺詐等不正當(dāng)方法等也是合同的基本要素。合同作為法律約束力的體現(xiàn)，正是由于這些要素的存在，才能確保各方遵守協(xié)議，并防止違約行為的發(fā)生。
第二段：合同的起草和解釋
合同的起草是一門重要的技巧，它要求我們在用詞上要準(zhǔn)確、簡明扼要地表達(dá)合同的意思，避免產(chǎn)生歧義，以確保協(xié)議的有效性。在學(xué)習(xí)合同篇的過程中，我學(xué)會了合同起草的基本原則：要使合同條款符合法律法規(guī)和公序良俗，要實事求是地記載各方真實意思表示，要合理安排各項權(quán)利義務(wù)，以及要注意避免產(chǎn)生不確定性。此外，合同解釋也是合同篇的重要內(nèi)容，我們需要遵循合同的文義和客觀意圖來解釋合同。通過學(xué)習(xí)，我了解到合同的起草和解釋是合同中不可忽視的環(huán)節(jié)，一個合理的合同起草和解釋，能夠減少糾紛的發(fā)生，保證合同的執(zhí)行。
第三段：合同的履行和風(fēng)險承擔(dān)
合同的履行是雙方或多方根據(jù)合同約定的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定行為的過程。在合同篇的學(xué)習(xí)中，我明白了合同履行的重要性，必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定執(zhí)行，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，以此來維護(hù)合同各方的權(quán)益。另外，風(fēng)險承擔(dān)也是合同中需要注意的問題。風(fēng)險承擔(dān)原則規(guī)定，在合同成立時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)交易的性質(zhì)、內(nèi)容、經(jīng)營方式等進(jìn)行合理的風(fēng)險分擔(dān)。這就要求合同中要明確約定各方在合同履行中所承擔(dān)的風(fēng)險，以保證各方的權(quán)益不受損失。
第四段：合同的變更和解除
合同的變更是指合同當(dāng)事人通過協(xié)商一致，對原有的合同內(nèi)容進(jìn)行修改的行為。在實踐操作中，合同變更是一種靈活性措施，可以在雙方協(xié)商下進(jìn)行合理變更，以適應(yīng)實際情況的發(fā)展。而解除合同是指在合同履行過程中，因不可抗力、不可抗拒原因，或經(jīng)協(xié)商一致等原因，合同當(dāng)事人解除合同關(guān)系的行為。在學(xué)習(xí)中，我了解到合同的變更和解除是合同的一種終止方式，需要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。
第五段：合同糾紛和解決
合同糾紛是指在合同關(guān)系中，一方或多方發(fā)生有關(guān)合同權(quán)利義務(wù)的糾紛。合同糾紛的解決方式有多種，如協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等。協(xié)商解決是一種常見的解決合同糾紛的方式，它強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間平等、自愿、友好和誠心信意，通過協(xié)商達(dá)成一致。調(diào)解解決是指通過第三方的調(diào)解，幫助當(dāng)事人化解糾紛，達(dá)到雙贏的效果。仲裁解決是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方的約定進(jìn)行仲裁判決，屬于一種法律程序化的解決方式。訴訟解決是指通過法院對合同糾紛進(jìn)行審理，并做出司法裁決。在學(xué)習(xí)中，我了解到合同糾紛的解決方式有多種，我們應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式，以最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)合同篇，我對合同的定義和要素有了更深入的理解，學(xué)會如何正確地起草合同，以及如何解決合同糾紛。合同作為法律約束力的體現(xiàn)，在我們的社會交往中具有重要作用。掌握正確的合同知識，對于我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦械暮贤炗喓徒鉀Q糾紛有著重要的意義。合同篇的學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識到合同的重要性和合同精神，也讓我明白了合同起草和解決合同糾紛的具體操作方法。希望今后在實際操作中，能夠靈活運用所學(xué)知識，保護(hù)自己的權(quán)益，避免合同糾紛的發(fā)生。
合同崗的心得體會篇三
合同法是我自己精挑細(xì)選的一門課，學(xué)到現(xiàn)在我覺得我自己選對了，從對合同法完全陌生到現(xiàn)在能基本懂得合同的一些要點，我認(rèn)為相對以前有了很大的改變。與其說這是一門法律課，倒不如說這是一門常識課，一門人人在社會生活中都會接觸到的生活常識課。這里我簡單談一下我對學(xué)習(xí)這門課的一點心得體會。
由于我是學(xué)生，平時在學(xué)習(xí)生活中還沒機(jī)會接觸到這些與合同有關(guān)的文件。在學(xué)習(xí)合同法之前，有一個經(jīng)歷就是在和中國電信公司簽訂電腦上網(wǎng)寬帶合同，那是去年的時候，我們一個宿舍的人通過同學(xué)的關(guān)系與幫電信代理的學(xué)生之間達(dá)成了這個要約，就是通過辦理電信手機(jī)號送手機(jī)還有電腦寬帶上網(wǎng)的協(xié)議。在我們意思表達(dá)一致的前提下，我們來到電信營業(yè)廳辦理，那時業(yè)務(wù)員讓我們簽訂一份合同，由于本身對這也不是太懂，我想一般人都會直接簽吧！那是還有一些要求都是對我們顧客的，雖然不是很愿意，但是為了自己的利益，為了電腦能上網(wǎng)，我們也只有同意。而今年，我們又和電信公司重新簽訂了合同，要求還是一樣，在這次合同中，我們還畫了押。當(dāng)時我們知道這畫了押就不能隨便違約了。心里還是有點余悸，這畢竟是我們第一次作為一個成年人簽訂這樣一個比較正式的合同。
我自己還有曾經(jīng)一個關(guān)于合同受騙的親身經(jīng)歷，那是去年上半年，我才大一。當(dāng)時面對很多的兼職都想嘗試去做，而自己對很多這方面的經(jīng)驗又是知之甚少。當(dāng)時遇到一位姐姐，來到我們寢室，和我說想不想做兼職，她說他是廣州一個什么公司的，蚌埠有家分公司的業(yè)務(wù)員。具體我現(xiàn)在也不記得了，還給我出示了工作證。兼職就是在寢室開個小賣部，當(dāng)時我還是很開心，心中似也有一分疑惑。而令我驚奇的是她居然還說要和我簽訂合同，對這我根本沒接觸過，就這么被這能說的姐姐給騙了，當(dāng)時兩千塊錢就換回來一些假產(chǎn)品。事后我們發(fā)現(xiàn)時還打電話報了警，警察拖拖拉拉半天被我們催促著才趕過來，來后詢問了下根本不給我們立案，就走了。我們還想過找記者，可是最后由于我并不想公開，我不想讓爸媽知道，家里條件并不好，又何必讓他們跟著受累呢！后來才找了份外賣兼職度過了一學(xué)期。事后一看，才想起了好多問題，那份合同也是提前擬制好的。首先一個問題，我根本不知道是否有這么一個公司的存在？雖然合同里寫的條件還不錯，可是我才發(fā)現(xiàn)那上面蓋的公司的章都是打印出來的，根本不是現(xiàn)蓋的。另外簽名只有這個業(yè)務(wù)員的，并沒有公司的其他人物。我并沒有搞清這個人的真實身份。另外就是這個合同根本沒有任何擔(dān)保，也就不用談什么違約責(zé)任了，所以都沒法告。
現(xiàn)在想想，那時太沒有法律意識了。因為無知，連基本的法律常識都不懂，我感覺到自己的可悲。其實我還是很喜歡法律的，我一直很想多學(xué)點法，在這個有點混亂的社會讓自己更有知識些，才不至于對什么都一無所知。在這個合同法課后，我學(xué)習(xí)到了很多常識，對我的生活也有很大的幫助，我相信我不會再盲目的傻呆呆的去被人騙，在以后的生活中，我一定會謹(jǐn)慎地對待合同，小合同里有大學(xué)問，這是值得我們?nèi)ヌ接懪c研究的。
合同崗的心得體會篇四
段落一：引言（200字）
合同警察作為一種新型警務(wù)模式，已經(jīng)在我國的一些地區(qū)得到了廣泛的推廣和應(yīng)用。作為一名合同警察，我深深地感受到了這一模式的獨特之處。在這段時間的工作中，我不僅深入了解了社區(qū)的安全問題，還與居民建立了良好的關(guān)系。在此，我將分享一些在實踐中獲得的心得和體會，希望能夠?qū)ν袀冇兴鶐椭?BR> 段落二：培養(yǎng)職業(yè)榮譽感和使命感（200字）
作為一名合同警察，我首先深刻地體驗到了職業(yè)榮譽感和使命感的重要性。合同警察是直接面對居民群眾工作的一線人員，他們的工作直接關(guān)系到社區(qū)的安全和穩(wěn)定。因此，我們必須始終以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神對待自己的工作。只有充分認(rèn)識到自己的使命，才能夠更好地履行職責(zé)，保障社區(qū)的安寧與和諧。
段落三：注重有效溝通和傾聽（200字）
在與居民接觸的過程中，我意識到有效的溝通和傾聽是建立良好警民關(guān)系的關(guān)鍵。作為合同警察，我們必須耐心地傾聽居民的訴求和意見，尊重他們的意見和建議。通過與居民的密切接觸，我們能夠更好地了解社區(qū)的需求，進(jìn)而有針對性地制定工作計劃，更好地滿足居民的安全需求。同時，我們也要注重與居民之間的正面互動，增加彼此之間的信任和了解。
段落四：深度參與社區(qū)建設(shè)（200字）
作為合同警察，積極參與社區(qū)建設(shè)是我體會到的另一個重要方面。在實踐中，我參與了社區(qū)的安全巡邏、矛盾調(diào)解以及宣傳教育等多種工作，為居民提供了全方位的安全服務(wù)。通過與社區(qū)居民的密切合作，我們共同推動社區(qū)的發(fā)展和進(jìn)步。同時，我們還加強(qiáng)了與其他社會組織的合作，建立了多元化的合作網(wǎng)絡(luò)，共同為社區(qū)的安全和穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
段落五：不斷學(xué)習(xí)與提升（200字）
作為一名合同警察，我深深地意識到自己需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素質(zhì)。隨著社會的發(fā)展，犯罪形式和手段也在不斷變化，我們必須及時調(diào)整工作思路，學(xué)習(xí)新的執(zhí)法技能和知識。通過參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，我逐漸提升了自己的綜合素質(zhì)和工作能力。我相信，只有不斷地學(xué)習(xí)和提高，才能更好地適應(yīng)社會的變化，更好地履行合同警察的職責(zé)。
結(jié)束語（100字）
通過這段時間的實踐，我深感成為一名合同警察是一份充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作。作為一名合同警察，我將始終保持對工作的熱情和責(zé)任感，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素質(zhì)，為居民提供更好的安全服務(wù)，為社區(qū)的安寧與和諧貢獻(xiàn)自己的力量。我堅信，在全體合同警察共同努力下，我們一定能夠構(gòu)筑起更加安全、和諧的社區(qū)。
合同崗的心得體會篇五
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領(lǐng)巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會被風(fēng)吹落，我找了一個小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動，這里我的紅領(lǐng)巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的'美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
合同崗的心得體會篇六
合同是商業(yè)活動和日常生活中必不可少的一環(huán)。作為規(guī)范雙方權(quán)益和義務(wù)的法律文件，合同在保護(hù)各方利益，維護(hù)社會穩(wěn)定方面起著重要作用。本文將從合同的定義、合同的重要性、合同在實際操作中的應(yīng)用以及合同履行中需注意的事項等方面進(jìn)行探討，以期對合同相關(guān)問題有更深入的理解和認(rèn)識。
第二段：合同的定義和重要性
合同是指合法地寫明了雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議，通過雙方簽字或蓋章等形式達(dá)成，具有法律效力的一種文件。合同作為法人和個人之間合作的重要基礎(chǔ)，起到規(guī)范行為、約束各方的作用。合同不僅保護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益，還確保了交易的公平、安全和有效性。合同在商業(yè)活動中起著至關(guān)重要的作用，它讓商業(yè)活動有了可靠的依據(jù)，使得各方關(guān)系更加明確，促進(jìn)了交易的順利進(jìn)行。
第三段：合同在實際操作中的應(yīng)用
在實際操作中，我們經(jīng)常會遇到合同的相關(guān)問題，例如租賃合同、勞動合同、銷售合同等。合同簽訂的過程需要各方根據(jù)具體情況進(jìn)行討論、協(xié)商，確保合同的條款合理、合法、明確。在合同的簽訂過程中，要注意條款的具體表述，盡量避免詞義模糊、歧義解釋的情況。此外，合同一旦簽訂就應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行，對于違約行為要及時采取相應(yīng)的法律手段進(jìn)行維權(quán)。同時，在合同履行中還要遵守公平交易原則，不得損害他人利益或違反社會道德。
第四段：合同履行中需注意的事項
在合同履行過程中，除了按照合同約定履行自己的權(quán)益和責(zé)任外，還需注意以下幾個方面的事項。首先，要密切關(guān)注合同期限，確保合同在約定的時間內(nèi)完成。如果遇到無法按時履約的情況，要及時與對方溝通并尋找解決辦法，避免不必要的糾紛。其次，要重視證明文件的保管和備份工作，確保合同文件的安全性和完整性。在合同履行的過程中，應(yīng)保留所有與合同有關(guān)的證據(jù)，以備以后需要使用。最后，要定期對已簽訂的合同進(jìn)行復(fù)查和評估，以確保合同條款的合理性和有效性，及時修訂或解除不符合實際情況的合同。
第五段：總結(jié)
合同的簽訂和履行是商業(yè)活動中不可或缺的環(huán)節(jié)，它為各方提供了安全和可靠的依據(jù)。合同的條款要合理、合法，雙方要共同遵守合同約定，確保權(quán)益的平等和互利。在合同履行中，需注意合同期限、證明文件保管和備份等事項。只有重視合同的簽訂和履行，才能保證交易的公平、有序和安全進(jìn)行。合同篇的學(xué)習(xí)讓我深刻認(rèn)識到合同的重要性，也增強(qiáng)了我在實際操作中的合同意識和風(fēng)險意識。只有不斷完善自己的合同知識，才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益，避免不必要的糾紛和損失。
合同崗的心得體會篇七
財務(wù)部二月份分幾課時學(xué)習(xí)了《中華人民共和國合同法》、《授權(quán)制度》等通過兩個文件的學(xué)習(xí)對合同法的理論有了更深的了解，對一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了更形象的認(rèn)識，相信在以后合同簽訂工作中我會受益匪淺。
合同法的理論性和實踐性都很強(qiáng)，在我們實際的工作和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指債的當(dāng)事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。
作為公司的中層干部，我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，工作中，我們會簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的。
通過《合同法》的學(xué)習(xí)，使我了解到，在我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題?！逗贤ā肥且婚T非常實用的部門法，涉及的范圍非常廣，包括買賣合同，贈與合同，租賃合同，承攬合同，運輸合同等等社會生活中非常的各種合同，解決是現(xiàn)實中各種基本的復(fù)雜法律關(guān)系，通過合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權(quán)益。
合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對合同的生效要件的理解和運用；后者是針對合同無效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導(dǎo)致合同無效的案例以及代理人違法代訂合同因而無效的案例。根據(jù)案情，運用合同有效的實質(zhì)要件和形式要件，認(rèn)定合同是否有效。有效合同，應(yīng)當(dāng)履行，否則，構(gòu)成違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是無效合同，要弄清無效的原因是什么？屬于哪一種無效合同？無效的合同，不得履行，已經(jīng)開始履行的要停止履行，當(dāng)事人不履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。對于無效合同，分清當(dāng)事人的過錯，有過錯的一方要賠償對方的損失，雙方有過錯的，應(yīng)雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應(yīng)將雙方取得的或約定取得的財產(chǎn)收歸國庫。
然而對于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔(dān)保、違約等多方面的關(guān)系，或者是從合同無效的辨析，到確定有關(guān)人的責(zé)任等多方面的問題，現(xiàn)在的我思考一個合同案例也會按以下幾個步驟：
（一）合同的合法性：法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風(fēng)險有個預(yù)測。
（二）合同相對人：在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對合同合法性進(jìn)行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：
（2）企業(yè)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明；
（3）對方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書。這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：
（1）調(diào)查相對人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗等。
（2）調(diào)查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機(jī)動車登記檔案等財產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟(jì)損失時是否有能力賠償我方。
（三）合同標(biāo)的：在訂立合同前，對于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。
1、標(biāo)的是否合法。
2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無法實現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無法實現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險，同時也減少訂立合同的成本。
（四）企業(yè)自身的思考：
1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失；
2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書或單位名頭紙給流失。
通過這次合同法的學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識到了合同法在當(dāng)代社會的實用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風(fēng)險盡可能地降到最低。
合同崗的心得體會篇八
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護(hù)和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
合同崗的心得體會篇九
第一段：引言和背景介紹（200字）
外貿(mào)合同作為國際貿(mào)易中最基本的交易方式之一，對于企業(yè)簽訂和履行合同非常重要。外貿(mào)合同是雙方協(xié)商一致后簽署的書面約定，約束著雙方的合規(guī)交易行為。在我國，外貿(mào)合同簽訂具有法律效力，違約后受到嚴(yán)厲的處罰。因此，本文旨在分享我在簽訂外貿(mào)合同的過程中的心得和感悟，希望能夠?qū)V大外貿(mào)從業(yè)者有所幫助。
第二段：合同內(nèi)容的重要性（200字）
外貿(mào)合同是雙方約定的行為準(zhǔn)則，其內(nèi)容的確定關(guān)系著買賣雙方的利益和權(quán)益。在簽訂合同時，對于合同的要求和細(xì)節(jié)應(yīng)該盡可能地明確和詳細(xì)。在合同中，除了規(guī)定商品的品質(zhì)、數(shù)量、價格以外，還應(yīng)該寫明付款方式、貨物發(fā)運方式、貨物保險及索賠方式、合同履行期限、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。合同的條款要經(jīng)常進(jìn)行更新和修改，以保證符合當(dāng)時的法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
第三段：合同履行的具體流程和要點（300字）
在合同簽訂之后，既然雙方都已經(jīng)約定了相應(yīng)的規(guī)則，那么在后續(xù)的合同履行過程中就必須嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)則。具體流程包括：保質(zhì)保量生產(chǎn)或采購相關(guān)產(chǎn)品；由賣方安排貨物裝運，并在裝運前通知買方；由買方安排貨物卸貨，并在卸貨后驗收商品；根據(jù)合同約定的付款方式按時支付貨款等。在合同履行過程中，尤其需要注意對貨物的質(zhì)檢和檢驗，確保商品的品質(zhì)和數(shù)量滿足合同約定。不同的合同履行方式會有不同的條款約束，企業(yè)需要對合同條款進(jìn)行具體的解讀和理解，并進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行。
第四段：合同糾紛處理的方法（300字）
在合同的履行過程中，會存在一些社會和商業(yè)信用方面的問題，可能導(dǎo)致合同的違約現(xiàn)象。這時就需要借助相關(guān)法律和法規(guī)以及法院進(jìn)行糾紛處理和解決。在處理過程中，特別需要注意以下幾點：首先，保留所有必要的證據(jù)，并盡快尋求專業(yè)法律人士的意見和幫助；其次，與違約方進(jìn)行溝通，達(dá)成和解并在書面上確認(rèn)；最后，如有必要，則需要將糾紛提交于仲裁機(jī)構(gòu)或者法院進(jìn)行處理。
第五段：結(jié)束語（200字）
總結(jié)而言，外貿(mào)合同是企業(yè)營銷和貿(mào)易過程中不可或缺的一環(huán)。在簽訂和履行合同時，企業(yè)需要認(rèn)真的對合同內(nèi)容和要求進(jìn)行理解和把控。做好合同管理和規(guī)避違約風(fēng)險，可以大大提升企業(yè)的商業(yè)信譽和市場競爭力。最后，我們希望外貿(mào)從業(yè)者們在合同的簽訂和履行過程中能夠吸取本文的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提供企業(yè)的控風(fēng)險能力和商業(yè)可持續(xù)性。
合同崗的心得體會篇十
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
----依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進(jìn)行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進(jìn)一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
合同崗的心得體會篇十一
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：150）
合同警察作為法律保障的執(zhí)行者，經(jīng)歷了許多獨特的經(jīng)歷和艱難的決策。在這個職業(yè)中，我學(xué)到了許多重要的道理和寶貴的經(jīng)驗。通過與不同的人打交道，我意識到建立良好的合同關(guān)系對于社會的穩(wěn)定和繁榮至關(guān)重要。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，討論合同警察的使命和責(zé)任，以及處理合同糾紛的方法。
第二段：使命和責(zé)任（字?jǐn)?shù)：250）
作為合同警察，我們的使命是保護(hù)和維護(hù)合同的有效性和公平性。我們有責(zé)任保護(hù)當(dāng)事人的利益和維護(hù)法律秩序。一方面，我們要確保雙方都遵守合同的規(guī)定，并負(fù)責(zé)解決合同糾紛。另一方面，我們也必須保護(hù)弱勢方的權(quán)益，防止不公平的合同條款對他們造成傷害。在實踐中，這需要我們具備公正、專業(yè)和審慎的態(tài)度。我們必須秉持法律精神，不偏不倚地處理合同糾紛，為當(dāng)事人提供公正和合法的解決方案。
第三段：處理合同糾紛的方法（字?jǐn)?shù)：300）
處理合同糾紛需要我們靈活運用多種方法和策略。首先，我們應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解和調(diào)解。通過傾聽雙方的意見和解釋合同條款，我們可以為他們提供平等的機(jī)會來解決糾紛。在某些情況下，我們也可以提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)，幫助當(dāng)事人更好地理解合同的內(nèi)容和法律規(guī)定。其次，如果調(diào)解無法成功，我們可以采取法律行動，通過合法的手段解決爭議。這可以包括提起訴訟或?qū)で笃渌删葷?jì)。無論采取何種方法，我們必須始終遵守法律程序和規(guī)定，并確保公正和透明。此外，我們還應(yīng)當(dāng)注重預(yù)防和教育，致力于提高公眾的法律素質(zhì)和意識。通過加強(qiáng)對合同法的宣傳和教育，我們可以減少合同糾紛的發(fā)生。
第四段：經(jīng)驗和教訓(xùn)（字?jǐn)?shù)：300）
在處理合同糾紛的過程中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，我意識到合同的重要性。一個公正、明確和全面的合同可以為相關(guān)方提供有力的法律保障，避免糾紛發(fā)生。其次，我明白了溝通的重要性。通過與當(dāng)事人充分交流和溝通，我們可以更好地了解他們的需求和期望，有利于解決糾紛和維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。最后，我注意到了出色的調(diào)解和決策能力的必要性。在面對復(fù)雜的合同情況時，我們必須準(zhǔn)確把握關(guān)鍵信息，并作出合適的決策。這一切都需要我們具備扎實的法律知識和良好的專業(yè)素養(yǎng)。
第五段：結(jié)論（字?jǐn)?shù)：200）
作為合同警察，我意識到這個職業(yè)需要我們具備高度的責(zé)任感和職業(yè)精神。通過處理合同糾紛和維護(hù)合同秩序，我們可以為社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。同時，這個職業(yè)也為我提供了寶貴的機(jī)會來學(xué)習(xí)和成長。通過不斷積累經(jīng)驗和教訓(xùn)，我相信我會成為一名更出色和全面的合同警察，為社會提供更好的服務(wù)。
總結(jié)及轉(zhuǎn)移（字?jǐn)?shù)：100）
通過合同警察的工作，我們可以了解到處理合同糾紛的重要性和方法。我們需要始終遵守法律程序和規(guī)定，通過溝通、調(diào)解和合法手段解決爭議。同時，我們也需要不斷學(xué)習(xí)和成長，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和決策能力。只有這樣，我們才能更好地履行我們的使命，維護(hù)公正和公平的合同環(huán)境。任重而道遠(yuǎn)，但只要我們堅持，我們一定能夠成為出色的合同警察。
合同崗的心得體會篇十二
近日，我參加了公司組織的關(guān)于合同課程的培訓(xùn)，對此我深有體會。在這次培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識到了合同的重要性，同時也收獲了許多實用的知識和方法。今天，我想分享一下我的心得體會，希望能對大家有所啟發(fā)。
第一段：認(rèn)識合同的重要性
在培訓(xùn)過程中，我了解到合同是法律的載體，是企業(yè)和個人之間合作的保障。每一個合同條款都經(jīng)過工商法的嚴(yán)格規(guī)定，體現(xiàn)出合同的合法性和公正性。只有嚴(yán)格制定合同，并遵守約定，企業(yè)和個人之間的合作才得以穩(wěn)定發(fā)展。因此，認(rèn)識和理解合同的重要性是非常必要的。
第二段：掌握合同的內(nèi)容和要素
合同的內(nèi)容和要素包含協(xié)議雙方的基本信息、合作內(nèi)容和期限、約定條款等。不同類型的合同還有不同的要素。因此，在培訓(xùn)中，我學(xué)會了合同的制定和簽約的流程以及合同要素的理解和運用。例如，如何使用法律術(shù)語和統(tǒng)一規(guī)范的文件格式等。正確掌握合同的內(nèi)容和要素對于制定和簽約的過程都至關(guān)重要。
第三段：了解合同的風(fēng)險防范
在涉及合同的業(yè)務(wù)中，風(fēng)險總是存在的。在培訓(xùn)中，我們也學(xué)習(xí)了如何防范合同風(fēng)險，該如何避免和減輕合同糾紛的發(fā)生。例如，通過約定違約責(zé)任和違反罰款條款，可以有效提高合同的執(zhí)行力。通過了解各類合同條款的相關(guān)性來預(yù)防一些糾紛的發(fā)生。
第四段：培養(yǎng)談判技巧和溝通能力
合同的簽訂不是單方面的行為，需要雙方達(dá)成共識和協(xié)議。在這個過程中，需要談判技巧和溝通能力的支持。比如，如何在磋商中化解和調(diào)解爭議，如何尋找雙方相互認(rèn)可的方案。因此，在培訓(xùn)中，我們也學(xué)習(xí)了如何有效地溝通，培養(yǎng)談判技巧和溝通能力，以提高合作效率。
第五段：總結(jié)和啟示
通過這次合同課培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了合同的重要性以及如何制定和簽訂合同的要素和內(nèi)容。同時，我也掌握了防范合同風(fēng)險和溝通談判的技巧。總之，建立完整，合法的合同體系對于每一個企業(yè)或個人保證合作的穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該積極加強(qiáng)對于合同的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，共同達(dá)成有益于雙方的合作協(xié)議。
合同崗的心得體會篇十三
按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強(qiáng)弱是相對的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險，就可能會在該法實施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集
《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務(wù)
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認(rèn)后簽字。
3.建立職工名冊備查
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
4.訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！笨梢姡炗啎鎰趧雍贤殉蔀橛萌藛挝晃冶Ｗo(hù)的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
5.健全勞動合同文本
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
6.無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強(qiáng)制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。
7.審核勞動者的主體資格
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
8.第二勞動關(guān)系問題
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”建議用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負(fù)其責(zé)。
9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。
10. 解除或者終止勞動合同的書面證明，
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務(wù)，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險，防范法律風(fēng)險，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責(zé)難。
合同崗的心得體會篇十四
第一段：引言（120字）
擬定合同是商務(wù)領(lǐng)域中十分重要的任務(wù)，對于合同的正確起草和條款的明確，關(guān)系到商業(yè)交易的順利進(jìn)行。通過參與合同擬定，我深刻認(rèn)識到了合同的重要性和細(xì)節(jié)上的考量，積累了一些心得體會。在以下的文章中，我將分享我在擬定合同過程中所獲得的一些體會和啟示。
第二段：充分了解法律相關(guān)知識 （240字）
在擬定合同之前，我們首先需要收集并充分了解法律相關(guān)知識。商務(wù)合同中貫穿法律要素，一旦違反法律，將會對雙方產(chǎn)生嚴(yán)重的法律后果。因此，作為合同起草者，我們需要熟悉涉及的法律條文和法規(guī)，確保條款的合法性和有效性。在我的經(jīng)驗中，對于合同中常見的法律問題和風(fēng)險點進(jìn)行深入了解，可以大大減少合同糾紛的發(fā)生，并保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。
第三段：確保合同的明確性和無歧義 （240字）
合同的明確性和無歧義是合同簽訂的基本要求之一。在擬定合同的過程中，我意識到了確保合同明晰的重要性。合同中的每個條款都應(yīng)該清晰明了，避免使用模棱兩可或容易產(chǎn)生歧義的措辭。合同應(yīng)該盡可能的詳細(xì)描述各方的權(quán)利和義務(wù)，減少合同執(zhí)行過程中的爭議和誤解。此外，在合同的簽訂過程中，也需要保持及時溝通和反饋，及時調(diào)整和完善合同條款，以保證合同的一致性和無歧義。
第四段：注意平衡各方利益 （240字）
在擬定合同時，需要注意平衡各方的利益。在商業(yè)交易中，各方往往都希望通過合同獲得自己的最大利益。作為合同起草者，我們需要明確各方的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)合同目標(biāo)和商業(yè)實際情況，制定合理和公平的合同條款。在合同談判過程中，要與各方積極溝通，了解各方的關(guān)切和需求，并努力達(dá)成一致的共識。只有平衡各方利益，才能實現(xiàn)合同的順利簽訂和有效執(zhí)行。
第五段：總結(jié)與展望（360字）
通過參與合同擬定，我深刻體會到了合同的重要性和擬定合同的艱難。合同的擬定需要充分了解法律、確保明確和無歧義、平衡各方利益等方面的綜合考慮。在今后的實踐中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己合同擬定的能力，不斷完善自己的技巧和知識，以更好地為商業(yè)交易提供保障。同時，我也意識到合作和溝通在合同擬定中的重要作用，今后我將更加注重與各方的合作與溝通，以期實現(xiàn)更好的合同結(jié)果。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我能夠成為一名合格的合同起草者，為商業(yè)活動的順利發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
合同崗的心得體會篇一
合同員作為公司中非常重要的一個環(huán)節(jié)，需要合理地處理公司與顧客之前的合作協(xié)議，負(fù)責(zé)起草和審查合同。在這個過程中，需要有經(jīng)驗的合同員來把控合同的關(guān)鍵點和風(fēng)險點，給公司提供更全面的保障。筆者作為一位合同員，感覺到這個職業(yè)的重要性，同時也明白其中的挑戰(zhàn)。
第二段
合同員的工作崗位并不是比較輕松的工作，需要時刻保持關(guān)注各項法律法規(guī)，對于各行各業(yè)的合同內(nèi)容了解熟悉程度必須也越來越高。此外，合同員還需要與外部顧客長期合作，并在合作中積累經(jīng)驗，以便在不斷反復(fù)的協(xié)商中，得出最優(yōu)解決方案。在這個過程中，需要不斷努力和學(xué)習(xí)，以便更好地為公司服務(wù)。
第三段
一個合同員需要非常細(xì)心和認(rèn)真地處理合同書，并向顧客和外部團(tuán)體提供服務(wù)。在有些合同的情況下，需要與相關(guān)專業(yè)團(tuán)隊和公司部門進(jìn)行多項協(xié)作，以便化解合同爭議，保護(hù)客戶的利益。在此過程中，一個合同員需要保持冷靜，并盡最大努力幫助跨越這個難關(guān)。
第四段
一個合同員不僅僅需要提供給客戶一份符合需求的合同，還需要在協(xié)議期間對合同內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和更新，以確保簽約各方的權(quán)益得到保障。在實施合同中，需要及時通知客戶關(guān)于合同條款和條件的變化情況，以便更好地管理合同，并且為公司提供最佳的業(yè)務(wù)建議。因此，在一個合同員的職業(yè)生涯中，需要具備相當(dāng)專業(yè)知識和商業(yè)流程知識，可以適應(yīng)公司各種業(yè)務(wù)需求。
第五段
在整個職業(yè)生涯過程中，經(jīng)過實踐和學(xué)習(xí)，我對難點明確了加深了認(rèn)識，并且在處理合同和業(yè)務(wù)實踐中逐漸掌握辦法，從而更加得心應(yīng)手。在這條道路上，我成功地解決了多個大型合同爭端，帶領(lǐng)公司為客戶提供更好，更精細(xì)的服務(wù)。因此，我也慶幸自己選擇這個職業(yè)，并且不斷學(xué)習(xí)和實踐，以適應(yīng)這個變化日新月異的市場環(huán)境。
合同崗的心得體會篇二
在學(xué)習(xí)法律相關(guān)課程中，合同篇是不可或缺的一部分。合同作為法律的重要組成部分，在社會交往中起著橋梁作用。通過學(xué)習(xí)合同篇，我不僅對合同的定義和要素有了更深入的理解，還學(xué)會了如何正確地起草合同，以及如何解決合同糾紛。下面，我將圍繞這幾個方面分享一下我的心得體會。
第一段：合同的定義和要素
合同是經(jīng)過雙方或多方協(xié)商，自愿達(dá)成的可以建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在學(xué)習(xí)合同篇的過程中，我深刻理解了合同的基本定義和要素。合同必須包含有約定事項、符合法律法規(guī)和公序良俗、具有合同約束力等要素。此外，當(dāng)事人的意思表示要真實意思表示、不得用欺詐等不正當(dāng)方法等也是合同的基本要素。合同作為法律約束力的體現(xiàn)，正是由于這些要素的存在，才能確保各方遵守協(xié)議，并防止違約行為的發(fā)生。
第二段：合同的起草和解釋
合同的起草是一門重要的技巧，它要求我們在用詞上要準(zhǔn)確、簡明扼要地表達(dá)合同的意思，避免產(chǎn)生歧義，以確保協(xié)議的有效性。在學(xué)習(xí)合同篇的過程中，我學(xué)會了合同起草的基本原則：要使合同條款符合法律法規(guī)和公序良俗，要實事求是地記載各方真實意思表示，要合理安排各項權(quán)利義務(wù)，以及要注意避免產(chǎn)生不確定性。此外，合同解釋也是合同篇的重要內(nèi)容，我們需要遵循合同的文義和客觀意圖來解釋合同。通過學(xué)習(xí)，我了解到合同的起草和解釋是合同中不可忽視的環(huán)節(jié)，一個合理的合同起草和解釋，能夠減少糾紛的發(fā)生，保證合同的執(zhí)行。
第三段：合同的履行和風(fēng)險承擔(dān)
合同的履行是雙方或多方根據(jù)合同約定的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定行為的過程。在合同篇的學(xué)習(xí)中，我明白了合同履行的重要性，必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定執(zhí)行，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，以此來維護(hù)合同各方的權(quán)益。另外，風(fēng)險承擔(dān)也是合同中需要注意的問題。風(fēng)險承擔(dān)原則規(guī)定，在合同成立時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)交易的性質(zhì)、內(nèi)容、經(jīng)營方式等進(jìn)行合理的風(fēng)險分擔(dān)。這就要求合同中要明確約定各方在合同履行中所承擔(dān)的風(fēng)險，以保證各方的權(quán)益不受損失。
第四段：合同的變更和解除
合同的變更是指合同當(dāng)事人通過協(xié)商一致，對原有的合同內(nèi)容進(jìn)行修改的行為。在實踐操作中，合同變更是一種靈活性措施，可以在雙方協(xié)商下進(jìn)行合理變更，以適應(yīng)實際情況的發(fā)展。而解除合同是指在合同履行過程中，因不可抗力、不可抗拒原因，或經(jīng)協(xié)商一致等原因，合同當(dāng)事人解除合同關(guān)系的行為。在學(xué)習(xí)中，我了解到合同的變更和解除是合同的一種終止方式，需要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。
第五段：合同糾紛和解決
合同糾紛是指在合同關(guān)系中，一方或多方發(fā)生有關(guān)合同權(quán)利義務(wù)的糾紛。合同糾紛的解決方式有多種，如協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等。協(xié)商解決是一種常見的解決合同糾紛的方式，它強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間平等、自愿、友好和誠心信意，通過協(xié)商達(dá)成一致。調(diào)解解決是指通過第三方的調(diào)解，幫助當(dāng)事人化解糾紛，達(dá)到雙贏的效果。仲裁解決是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方的約定進(jìn)行仲裁判決，屬于一種法律程序化的解決方式。訴訟解決是指通過法院對合同糾紛進(jìn)行審理，并做出司法裁決。在學(xué)習(xí)中，我了解到合同糾紛的解決方式有多種，我們應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式，以最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)合同篇，我對合同的定義和要素有了更深入的理解，學(xué)會如何正確地起草合同，以及如何解決合同糾紛。合同作為法律約束力的體現(xiàn)，在我們的社會交往中具有重要作用。掌握正確的合同知識，對于我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦械暮贤炗喓徒鉀Q糾紛有著重要的意義。合同篇的學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識到合同的重要性和合同精神，也讓我明白了合同起草和解決合同糾紛的具體操作方法。希望今后在實際操作中，能夠靈活運用所學(xué)知識，保護(hù)自己的權(quán)益，避免合同糾紛的發(fā)生。
合同崗的心得體會篇三
合同法是我自己精挑細(xì)選的一門課，學(xué)到現(xiàn)在我覺得我自己選對了，從對合同法完全陌生到現(xiàn)在能基本懂得合同的一些要點，我認(rèn)為相對以前有了很大的改變。與其說這是一門法律課，倒不如說這是一門常識課，一門人人在社會生活中都會接觸到的生活常識課。這里我簡單談一下我對學(xué)習(xí)這門課的一點心得體會。
由于我是學(xué)生，平時在學(xué)習(xí)生活中還沒機(jī)會接觸到這些與合同有關(guān)的文件。在學(xué)習(xí)合同法之前，有一個經(jīng)歷就是在和中國電信公司簽訂電腦上網(wǎng)寬帶合同，那是去年的時候，我們一個宿舍的人通過同學(xué)的關(guān)系與幫電信代理的學(xué)生之間達(dá)成了這個要約，就是通過辦理電信手機(jī)號送手機(jī)還有電腦寬帶上網(wǎng)的協(xié)議。在我們意思表達(dá)一致的前提下，我們來到電信營業(yè)廳辦理，那時業(yè)務(wù)員讓我們簽訂一份合同，由于本身對這也不是太懂，我想一般人都會直接簽吧！那是還有一些要求都是對我們顧客的，雖然不是很愿意，但是為了自己的利益，為了電腦能上網(wǎng)，我們也只有同意。而今年，我們又和電信公司重新簽訂了合同，要求還是一樣，在這次合同中，我們還畫了押。當(dāng)時我們知道這畫了押就不能隨便違約了。心里還是有點余悸，這畢竟是我們第一次作為一個成年人簽訂這樣一個比較正式的合同。
我自己還有曾經(jīng)一個關(guān)于合同受騙的親身經(jīng)歷，那是去年上半年，我才大一。當(dāng)時面對很多的兼職都想嘗試去做，而自己對很多這方面的經(jīng)驗又是知之甚少。當(dāng)時遇到一位姐姐，來到我們寢室，和我說想不想做兼職，她說他是廣州一個什么公司的，蚌埠有家分公司的業(yè)務(wù)員。具體我現(xiàn)在也不記得了，還給我出示了工作證。兼職就是在寢室開個小賣部，當(dāng)時我還是很開心，心中似也有一分疑惑。而令我驚奇的是她居然還說要和我簽訂合同，對這我根本沒接觸過，就這么被這能說的姐姐給騙了，當(dāng)時兩千塊錢就換回來一些假產(chǎn)品。事后我們發(fā)現(xiàn)時還打電話報了警，警察拖拖拉拉半天被我們催促著才趕過來，來后詢問了下根本不給我們立案，就走了。我們還想過找記者，可是最后由于我并不想公開，我不想讓爸媽知道，家里條件并不好，又何必讓他們跟著受累呢！后來才找了份外賣兼職度過了一學(xué)期。事后一看，才想起了好多問題，那份合同也是提前擬制好的。首先一個問題，我根本不知道是否有這么一個公司的存在？雖然合同里寫的條件還不錯，可是我才發(fā)現(xiàn)那上面蓋的公司的章都是打印出來的，根本不是現(xiàn)蓋的。另外簽名只有這個業(yè)務(wù)員的，并沒有公司的其他人物。我并沒有搞清這個人的真實身份。另外就是這個合同根本沒有任何擔(dān)保，也就不用談什么違約責(zé)任了，所以都沒法告。
現(xiàn)在想想，那時太沒有法律意識了。因為無知，連基本的法律常識都不懂，我感覺到自己的可悲。其實我還是很喜歡法律的，我一直很想多學(xué)點法，在這個有點混亂的社會讓自己更有知識些，才不至于對什么都一無所知。在這個合同法課后，我學(xué)習(xí)到了很多常識，對我的生活也有很大的幫助，我相信我不會再盲目的傻呆呆的去被人騙，在以后的生活中，我一定會謹(jǐn)慎地對待合同，小合同里有大學(xué)問，這是值得我們?nèi)ヌ接懪c研究的。
合同崗的心得體會篇四
段落一：引言（200字）
合同警察作為一種新型警務(wù)模式，已經(jīng)在我國的一些地區(qū)得到了廣泛的推廣和應(yīng)用。作為一名合同警察，我深深地感受到了這一模式的獨特之處。在這段時間的工作中，我不僅深入了解了社區(qū)的安全問題，還與居民建立了良好的關(guān)系。在此，我將分享一些在實踐中獲得的心得和體會，希望能夠?qū)ν袀冇兴鶐椭?BR> 段落二：培養(yǎng)職業(yè)榮譽感和使命感（200字）
作為一名合同警察，我首先深刻地體驗到了職業(yè)榮譽感和使命感的重要性。合同警察是直接面對居民群眾工作的一線人員，他們的工作直接關(guān)系到社區(qū)的安全和穩(wěn)定。因此，我們必須始終以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神對待自己的工作。只有充分認(rèn)識到自己的使命，才能夠更好地履行職責(zé)，保障社區(qū)的安寧與和諧。
段落三：注重有效溝通和傾聽（200字）
在與居民接觸的過程中，我意識到有效的溝通和傾聽是建立良好警民關(guān)系的關(guān)鍵。作為合同警察，我們必須耐心地傾聽居民的訴求和意見，尊重他們的意見和建議。通過與居民的密切接觸，我們能夠更好地了解社區(qū)的需求，進(jìn)而有針對性地制定工作計劃，更好地滿足居民的安全需求。同時，我們也要注重與居民之間的正面互動，增加彼此之間的信任和了解。
段落四：深度參與社區(qū)建設(shè)（200字）
作為合同警察，積極參與社區(qū)建設(shè)是我體會到的另一個重要方面。在實踐中，我參與了社區(qū)的安全巡邏、矛盾調(diào)解以及宣傳教育等多種工作，為居民提供了全方位的安全服務(wù)。通過與社區(qū)居民的密切合作，我們共同推動社區(qū)的發(fā)展和進(jìn)步。同時，我們還加強(qiáng)了與其他社會組織的合作，建立了多元化的合作網(wǎng)絡(luò)，共同為社區(qū)的安全和穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
段落五：不斷學(xué)習(xí)與提升（200字）
作為一名合同警察，我深深地意識到自己需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素質(zhì)。隨著社會的發(fā)展，犯罪形式和手段也在不斷變化，我們必須及時調(diào)整工作思路，學(xué)習(xí)新的執(zhí)法技能和知識。通過參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，我逐漸提升了自己的綜合素質(zhì)和工作能力。我相信，只有不斷地學(xué)習(xí)和提高，才能更好地適應(yīng)社會的變化，更好地履行合同警察的職責(zé)。
結(jié)束語（100字）
通過這段時間的實踐，我深感成為一名合同警察是一份充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作。作為一名合同警察，我將始終保持對工作的熱情和責(zé)任感，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素質(zhì)，為居民提供更好的安全服務(wù)，為社區(qū)的安寧與和諧貢獻(xiàn)自己的力量。我堅信，在全體合同警察共同努力下，我們一定能夠構(gòu)筑起更加安全、和諧的社區(qū)。
合同崗的心得體會篇五
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領(lǐng)巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會被風(fēng)吹落，我找了一個小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動，這里我的紅領(lǐng)巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的'美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
合同崗的心得體會篇六
合同是商業(yè)活動和日常生活中必不可少的一環(huán)。作為規(guī)范雙方權(quán)益和義務(wù)的法律文件，合同在保護(hù)各方利益，維護(hù)社會穩(wěn)定方面起著重要作用。本文將從合同的定義、合同的重要性、合同在實際操作中的應(yīng)用以及合同履行中需注意的事項等方面進(jìn)行探討，以期對合同相關(guān)問題有更深入的理解和認(rèn)識。
第二段：合同的定義和重要性
合同是指合法地寫明了雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議，通過雙方簽字或蓋章等形式達(dá)成，具有法律效力的一種文件。合同作為法人和個人之間合作的重要基礎(chǔ)，起到規(guī)范行為、約束各方的作用。合同不僅保護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益，還確保了交易的公平、安全和有效性。合同在商業(yè)活動中起著至關(guān)重要的作用，它讓商業(yè)活動有了可靠的依據(jù)，使得各方關(guān)系更加明確，促進(jìn)了交易的順利進(jìn)行。
第三段：合同在實際操作中的應(yīng)用
在實際操作中，我們經(jīng)常會遇到合同的相關(guān)問題，例如租賃合同、勞動合同、銷售合同等。合同簽訂的過程需要各方根據(jù)具體情況進(jìn)行討論、協(xié)商，確保合同的條款合理、合法、明確。在合同的簽訂過程中，要注意條款的具體表述，盡量避免詞義模糊、歧義解釋的情況。此外，合同一旦簽訂就應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行，對于違約行為要及時采取相應(yīng)的法律手段進(jìn)行維權(quán)。同時，在合同履行中還要遵守公平交易原則，不得損害他人利益或違反社會道德。
第四段：合同履行中需注意的事項
在合同履行過程中，除了按照合同約定履行自己的權(quán)益和責(zé)任外，還需注意以下幾個方面的事項。首先，要密切關(guān)注合同期限，確保合同在約定的時間內(nèi)完成。如果遇到無法按時履約的情況，要及時與對方溝通并尋找解決辦法，避免不必要的糾紛。其次，要重視證明文件的保管和備份工作，確保合同文件的安全性和完整性。在合同履行的過程中，應(yīng)保留所有與合同有關(guān)的證據(jù)，以備以后需要使用。最后，要定期對已簽訂的合同進(jìn)行復(fù)查和評估，以確保合同條款的合理性和有效性，及時修訂或解除不符合實際情況的合同。
第五段：總結(jié)
合同的簽訂和履行是商業(yè)活動中不可或缺的環(huán)節(jié)，它為各方提供了安全和可靠的依據(jù)。合同的條款要合理、合法，雙方要共同遵守合同約定，確保權(quán)益的平等和互利。在合同履行中，需注意合同期限、證明文件保管和備份等事項。只有重視合同的簽訂和履行，才能保證交易的公平、有序和安全進(jìn)行。合同篇的學(xué)習(xí)讓我深刻認(rèn)識到合同的重要性，也增強(qiáng)了我在實際操作中的合同意識和風(fēng)險意識。只有不斷完善自己的合同知識，才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益，避免不必要的糾紛和損失。
合同崗的心得體會篇七
財務(wù)部二月份分幾課時學(xué)習(xí)了《中華人民共和國合同法》、《授權(quán)制度》等通過兩個文件的學(xué)習(xí)對合同法的理論有了更深的了解，對一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了更形象的認(rèn)識，相信在以后合同簽訂工作中我會受益匪淺。
合同法的理論性和實踐性都很強(qiáng)，在我們實際的工作和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指債的當(dāng)事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。
作為公司的中層干部，我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，工作中，我們會簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的。
通過《合同法》的學(xué)習(xí)，使我了解到，在我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題?！逗贤ā肥且婚T非常實用的部門法，涉及的范圍非常廣，包括買賣合同，贈與合同，租賃合同，承攬合同，運輸合同等等社會生活中非常的各種合同，解決是現(xiàn)實中各種基本的復(fù)雜法律關(guān)系，通過合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權(quán)益。
合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對合同的生效要件的理解和運用；后者是針對合同無效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導(dǎo)致合同無效的案例以及代理人違法代訂合同因而無效的案例。根據(jù)案情，運用合同有效的實質(zhì)要件和形式要件，認(rèn)定合同是否有效。有效合同，應(yīng)當(dāng)履行，否則，構(gòu)成違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是無效合同，要弄清無效的原因是什么？屬于哪一種無效合同？無效的合同，不得履行，已經(jīng)開始履行的要停止履行，當(dāng)事人不履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。對于無效合同，分清當(dāng)事人的過錯，有過錯的一方要賠償對方的損失，雙方有過錯的，應(yīng)雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應(yīng)將雙方取得的或約定取得的財產(chǎn)收歸國庫。
然而對于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔(dān)保、違約等多方面的關(guān)系，或者是從合同無效的辨析，到確定有關(guān)人的責(zé)任等多方面的問題，現(xiàn)在的我思考一個合同案例也會按以下幾個步驟：
（一）合同的合法性：法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風(fēng)險有個預(yù)測。
（二）合同相對人：在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對合同合法性進(jìn)行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：
（2）企業(yè)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明；
（3）對方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書。這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：
（1）調(diào)查相對人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗等。
（2）調(diào)查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機(jī)動車登記檔案等財產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟(jì)損失時是否有能力賠償我方。
（三）合同標(biāo)的：在訂立合同前，對于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。
1、標(biāo)的是否合法。
2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無法實現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無法實現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險，同時也減少訂立合同的成本。
（四）企業(yè)自身的思考：
1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失；
2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書或單位名頭紙給流失。
通過這次合同法的學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識到了合同法在當(dāng)代社會的實用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風(fēng)險盡可能地降到最低。
合同崗的心得體會篇八
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化。《勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護(hù)和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化。現(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
合同崗的心得體會篇九
第一段：引言和背景介紹（200字）
外貿(mào)合同作為國際貿(mào)易中最基本的交易方式之一，對于企業(yè)簽訂和履行合同非常重要。外貿(mào)合同是雙方協(xié)商一致后簽署的書面約定，約束著雙方的合規(guī)交易行為。在我國，外貿(mào)合同簽訂具有法律效力，違約后受到嚴(yán)厲的處罰。因此，本文旨在分享我在簽訂外貿(mào)合同的過程中的心得和感悟，希望能夠?qū)V大外貿(mào)從業(yè)者有所幫助。
第二段：合同內(nèi)容的重要性（200字）
外貿(mào)合同是雙方約定的行為準(zhǔn)則，其內(nèi)容的確定關(guān)系著買賣雙方的利益和權(quán)益。在簽訂合同時，對于合同的要求和細(xì)節(jié)應(yīng)該盡可能地明確和詳細(xì)。在合同中，除了規(guī)定商品的品質(zhì)、數(shù)量、價格以外，還應(yīng)該寫明付款方式、貨物發(fā)運方式、貨物保險及索賠方式、合同履行期限、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。合同的條款要經(jīng)常進(jìn)行更新和修改，以保證符合當(dāng)時的法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
第三段：合同履行的具體流程和要點（300字）
在合同簽訂之后，既然雙方都已經(jīng)約定了相應(yīng)的規(guī)則，那么在后續(xù)的合同履行過程中就必須嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)則。具體流程包括：保質(zhì)保量生產(chǎn)或采購相關(guān)產(chǎn)品；由賣方安排貨物裝運，并在裝運前通知買方；由買方安排貨物卸貨，并在卸貨后驗收商品；根據(jù)合同約定的付款方式按時支付貨款等。在合同履行過程中，尤其需要注意對貨物的質(zhì)檢和檢驗，確保商品的品質(zhì)和數(shù)量滿足合同約定。不同的合同履行方式會有不同的條款約束，企業(yè)需要對合同條款進(jìn)行具體的解讀和理解，并進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行。
第四段：合同糾紛處理的方法（300字）
在合同的履行過程中，會存在一些社會和商業(yè)信用方面的問題，可能導(dǎo)致合同的違約現(xiàn)象。這時就需要借助相關(guān)法律和法規(guī)以及法院進(jìn)行糾紛處理和解決。在處理過程中，特別需要注意以下幾點：首先，保留所有必要的證據(jù)，并盡快尋求專業(yè)法律人士的意見和幫助；其次，與違約方進(jìn)行溝通，達(dá)成和解并在書面上確認(rèn)；最后，如有必要，則需要將糾紛提交于仲裁機(jī)構(gòu)或者法院進(jìn)行處理。
第五段：結(jié)束語（200字）
總結(jié)而言，外貿(mào)合同是企業(yè)營銷和貿(mào)易過程中不可或缺的一環(huán)。在簽訂和履行合同時，企業(yè)需要認(rèn)真的對合同內(nèi)容和要求進(jìn)行理解和把控。做好合同管理和規(guī)避違約風(fēng)險，可以大大提升企業(yè)的商業(yè)信譽和市場競爭力。最后，我們希望外貿(mào)從業(yè)者們在合同的簽訂和履行過程中能夠吸取本文的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提供企業(yè)的控風(fēng)險能力和商業(yè)可持續(xù)性。
合同崗的心得體會篇十
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
----依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進(jìn)行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進(jìn)一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。
除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同20xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。
合同崗的心得體會篇十一
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：150）
合同警察作為法律保障的執(zhí)行者，經(jīng)歷了許多獨特的經(jīng)歷和艱難的決策。在這個職業(yè)中，我學(xué)到了許多重要的道理和寶貴的經(jīng)驗。通過與不同的人打交道，我意識到建立良好的合同關(guān)系對于社會的穩(wěn)定和繁榮至關(guān)重要。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，討論合同警察的使命和責(zé)任，以及處理合同糾紛的方法。
第二段：使命和責(zé)任（字?jǐn)?shù)：250）
作為合同警察，我們的使命是保護(hù)和維護(hù)合同的有效性和公平性。我們有責(zé)任保護(hù)當(dāng)事人的利益和維護(hù)法律秩序。一方面，我們要確保雙方都遵守合同的規(guī)定，并負(fù)責(zé)解決合同糾紛。另一方面，我們也必須保護(hù)弱勢方的權(quán)益，防止不公平的合同條款對他們造成傷害。在實踐中，這需要我們具備公正、專業(yè)和審慎的態(tài)度。我們必須秉持法律精神，不偏不倚地處理合同糾紛，為當(dāng)事人提供公正和合法的解決方案。
第三段：處理合同糾紛的方法（字?jǐn)?shù)：300）
處理合同糾紛需要我們靈活運用多種方法和策略。首先，我們應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解和調(diào)解。通過傾聽雙方的意見和解釋合同條款，我們可以為他們提供平等的機(jī)會來解決糾紛。在某些情況下，我們也可以提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)，幫助當(dāng)事人更好地理解合同的內(nèi)容和法律規(guī)定。其次，如果調(diào)解無法成功，我們可以采取法律行動，通過合法的手段解決爭議。這可以包括提起訴訟或?qū)で笃渌删葷?jì)。無論采取何種方法，我們必須始終遵守法律程序和規(guī)定，并確保公正和透明。此外，我們還應(yīng)當(dāng)注重預(yù)防和教育，致力于提高公眾的法律素質(zhì)和意識。通過加強(qiáng)對合同法的宣傳和教育，我們可以減少合同糾紛的發(fā)生。
第四段：經(jīng)驗和教訓(xùn)（字?jǐn)?shù)：300）
在處理合同糾紛的過程中，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，我意識到合同的重要性。一個公正、明確和全面的合同可以為相關(guān)方提供有力的法律保障，避免糾紛發(fā)生。其次，我明白了溝通的重要性。通過與當(dāng)事人充分交流和溝通，我們可以更好地了解他們的需求和期望，有利于解決糾紛和維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。最后，我注意到了出色的調(diào)解和決策能力的必要性。在面對復(fù)雜的合同情況時，我們必須準(zhǔn)確把握關(guān)鍵信息，并作出合適的決策。這一切都需要我們具備扎實的法律知識和良好的專業(yè)素養(yǎng)。
第五段：結(jié)論（字?jǐn)?shù)：200）
作為合同警察，我意識到這個職業(yè)需要我們具備高度的責(zé)任感和職業(yè)精神。通過處理合同糾紛和維護(hù)合同秩序，我們可以為社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。同時，這個職業(yè)也為我提供了寶貴的機(jī)會來學(xué)習(xí)和成長。通過不斷積累經(jīng)驗和教訓(xùn)，我相信我會成為一名更出色和全面的合同警察，為社會提供更好的服務(wù)。
總結(jié)及轉(zhuǎn)移（字?jǐn)?shù)：100）
通過合同警察的工作，我們可以了解到處理合同糾紛的重要性和方法。我們需要始終遵守法律程序和規(guī)定，通過溝通、調(diào)解和合法手段解決爭議。同時，我們也需要不斷學(xué)習(xí)和成長，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和決策能力。只有這樣，我們才能更好地履行我們的使命，維護(hù)公正和公平的合同環(huán)境。任重而道遠(yuǎn)，但只要我們堅持，我們一定能夠成為出色的合同警察。
合同崗的心得體會篇十二
近日，我參加了公司組織的關(guān)于合同課程的培訓(xùn)，對此我深有體會。在這次培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識到了合同的重要性，同時也收獲了許多實用的知識和方法。今天，我想分享一下我的心得體會，希望能對大家有所啟發(fā)。
第一段：認(rèn)識合同的重要性
在培訓(xùn)過程中，我了解到合同是法律的載體，是企業(yè)和個人之間合作的保障。每一個合同條款都經(jīng)過工商法的嚴(yán)格規(guī)定，體現(xiàn)出合同的合法性和公正性。只有嚴(yán)格制定合同，并遵守約定，企業(yè)和個人之間的合作才得以穩(wěn)定發(fā)展。因此，認(rèn)識和理解合同的重要性是非常必要的。
第二段：掌握合同的內(nèi)容和要素
合同的內(nèi)容和要素包含協(xié)議雙方的基本信息、合作內(nèi)容和期限、約定條款等。不同類型的合同還有不同的要素。因此，在培訓(xùn)中，我學(xué)會了合同的制定和簽約的流程以及合同要素的理解和運用。例如，如何使用法律術(shù)語和統(tǒng)一規(guī)范的文件格式等。正確掌握合同的內(nèi)容和要素對于制定和簽約的過程都至關(guān)重要。
第三段：了解合同的風(fēng)險防范
在涉及合同的業(yè)務(wù)中，風(fēng)險總是存在的。在培訓(xùn)中，我們也學(xué)習(xí)了如何防范合同風(fēng)險，該如何避免和減輕合同糾紛的發(fā)生。例如，通過約定違約責(zé)任和違反罰款條款，可以有效提高合同的執(zhí)行力。通過了解各類合同條款的相關(guān)性來預(yù)防一些糾紛的發(fā)生。
第四段：培養(yǎng)談判技巧和溝通能力
合同的簽訂不是單方面的行為，需要雙方達(dá)成共識和協(xié)議。在這個過程中，需要談判技巧和溝通能力的支持。比如，如何在磋商中化解和調(diào)解爭議，如何尋找雙方相互認(rèn)可的方案。因此，在培訓(xùn)中，我們也學(xué)習(xí)了如何有效地溝通，培養(yǎng)談判技巧和溝通能力，以提高合作效率。
第五段：總結(jié)和啟示
通過這次合同課培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了合同的重要性以及如何制定和簽訂合同的要素和內(nèi)容。同時，我也掌握了防范合同風(fēng)險和溝通談判的技巧。總之，建立完整，合法的合同體系對于每一個企業(yè)或個人保證合作的穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該積極加強(qiáng)對于合同的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，共同達(dá)成有益于雙方的合作協(xié)議。
合同崗的心得體會篇十三
按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強(qiáng)弱是相對的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險，就可能會在該法實施后付出高額成本。
范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集
《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務(wù)
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認(rèn)后簽字。
3.建立職工名冊備查
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
4.訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！笨梢姡炗啎鎰趧雍贤殉蔀橛萌藛挝晃冶Ｗo(hù)的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。
5.健全勞動合同文本
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
6.無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強(qiáng)制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。
7.審核勞動者的主體資格
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
8.第二勞動關(guān)系問題
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”建議用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負(fù)其責(zé)。
9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。
10. 解除或者終止勞動合同的書面證明，
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務(wù)，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險，防范法律風(fēng)險，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責(zé)難。
合同崗的心得體會篇十四
第一段：引言（120字）
擬定合同是商務(wù)領(lǐng)域中十分重要的任務(wù)，對于合同的正確起草和條款的明確，關(guān)系到商業(yè)交易的順利進(jìn)行。通過參與合同擬定，我深刻認(rèn)識到了合同的重要性和細(xì)節(jié)上的考量，積累了一些心得體會。在以下的文章中，我將分享我在擬定合同過程中所獲得的一些體會和啟示。
第二段：充分了解法律相關(guān)知識 （240字）
在擬定合同之前，我們首先需要收集并充分了解法律相關(guān)知識。商務(wù)合同中貫穿法律要素，一旦違反法律，將會對雙方產(chǎn)生嚴(yán)重的法律后果。因此，作為合同起草者，我們需要熟悉涉及的法律條文和法規(guī)，確保條款的合法性和有效性。在我的經(jīng)驗中，對于合同中常見的法律問題和風(fēng)險點進(jìn)行深入了解，可以大大減少合同糾紛的發(fā)生，并保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。
第三段：確保合同的明確性和無歧義 （240字）
合同的明確性和無歧義是合同簽訂的基本要求之一。在擬定合同的過程中，我意識到了確保合同明晰的重要性。合同中的每個條款都應(yīng)該清晰明了，避免使用模棱兩可或容易產(chǎn)生歧義的措辭。合同應(yīng)該盡可能的詳細(xì)描述各方的權(quán)利和義務(wù)，減少合同執(zhí)行過程中的爭議和誤解。此外，在合同的簽訂過程中，也需要保持及時溝通和反饋，及時調(diào)整和完善合同條款，以保證合同的一致性和無歧義。
第四段：注意平衡各方利益 （240字）
在擬定合同時，需要注意平衡各方的利益。在商業(yè)交易中，各方往往都希望通過合同獲得自己的最大利益。作為合同起草者，我們需要明確各方的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)合同目標(biāo)和商業(yè)實際情況，制定合理和公平的合同條款。在合同談判過程中，要與各方積極溝通，了解各方的關(guān)切和需求，并努力達(dá)成一致的共識。只有平衡各方利益，才能實現(xiàn)合同的順利簽訂和有效執(zhí)行。
第五段：總結(jié)與展望（360字）
通過參與合同擬定，我深刻體會到了合同的重要性和擬定合同的艱難。合同的擬定需要充分了解法律、確保明確和無歧義、平衡各方利益等方面的綜合考慮。在今后的實踐中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己合同擬定的能力，不斷完善自己的技巧和知識，以更好地為商業(yè)交易提供保障。同時，我也意識到合作和溝通在合同擬定中的重要作用，今后我將更加注重與各方的合作與溝通，以期實現(xiàn)更好的合同結(jié)果。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我能夠成為一名合格的合同起草者，為商業(yè)活動的順利發(fā)展做出貢獻(xiàn)。