我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們應(yīng)該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
合同崗的心得體會和感悟篇一
近期我學(xué)習(xí)了一些有關(guān)合同管理方面的文章，在學(xué)習(xí)的過程中，通過和各位老師（前輩）的交流學(xué)習(xí)，感覺讓自己收獲頗多，現(xiàn)將結(jié)合合同管理的學(xué)習(xí)談?wù)剮c心得：
通過老師（前輩）的介紹，了解到在合同管理中，合同簽訂條件的好壞直接影響著整個工程的效益，合同談判的主要風(fēng)險是：談判中忽略重大問題或重大問題上做出不當(dāng)讓步，談判經(jīng)驗不足，缺乏造價、技術(shù)、法律和財務(wù)知識的支撐，泄露本企業(yè)談判策略，導(dǎo)致企業(yè)在談判中處于不利地位；合同文本的擬定，合同評審，合同簽署，合同履行，合同補(bǔ)充、變更和合同解除，合同結(jié)算，合同登記。合同風(fēng)險產(chǎn)生的原因：受制于業(yè)主，無奈簽約，墊資承包；急于求成，草率簽約，合同漏洞；買方市場，被迫簽約，不平等合同；素質(zhì)不高，失誤簽約，合同缺陷；缺乏規(guī)范，失衡簽約，單方面約束條款。合同風(fēng)險的有效防范：把好評審關(guān)；把好談判關(guān);把好簽訂關(guān)；把好交底關(guān)；把好分包關(guān)；把好簽證關(guān)。
合同是一個風(fēng)險與機(jī)遇并存的復(fù)合體，仔細(xì)分析其中的條款將有利于我們獲取利潤，在合同談判中怎樣剔除對我們不利的條款，甚至增加對我們有利的內(nèi)容，這將是一項長期在我們工作中反復(fù)出現(xiàn)的一個問題。
對于造價人員，如何充分利用合同中的條款進(jìn)行工程索賠，是我們應(yīng)該深入思考的。而索賠的依據(jù)從何而來，就是從合同條款的字里行間里揣摩出來，為此造價人員要積極地參與合同條款的談判及編制中來，爭取主動，尋找到合同中暗藏的對我們有利的信息，在施工的過程中利用這些有利依據(jù)，積極爭取我們應(yīng)得的利益。
合同崗的心得體會和感悟篇二
《中華人民共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于2007年6月29日，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時，該如何運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。
該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同；怎樣的勞動合同算無效合同等等。如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己。當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的.事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護(hù)了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護(hù)自己。
還有，隨著時間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會面臨勞動合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動合同，以及在解除時用人單位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動者可以解除勞動合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對勞動者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
合同崗的心得體會和感悟篇三
天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。
〉〉法條新規(guī)
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
〉〉出臺動機(jī)
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示：此前，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€重大變化就是：員工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任?！?BR> 〉〉權(quán)威解讀
馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。
但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是，在違反競業(yè)限制責(zé)任時，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。
馬照輝進(jìn)一步解釋稱，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專項技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過公司實際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
公司因競業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實踐中，法院通常會根據(jù)案件的具體情況，對明顯過高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度?！皠趧雍贤▽嵤┖?，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無效?！?BR> 黃彩相同時表示，對于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實際為員工專項技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來約定違約金數(shù)額。
〉〉舊案新解
2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動合同，每提前一年，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。
馬照輝分析稱，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當(dāng)時的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當(dāng)時的情況下是正確的。若簽訂該合同的時間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無效。
但需要注意一點，《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。
員工辭職獲補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大
〉〉法條新規(guī)
第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
〉〉出臺動機(jī)
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，員工因此解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工主動提出解除勞動合同時，公司一般無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴(kuò)充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
〉〉權(quán)威解讀
馬照輝表示：“本次勞動法修改，加大了對勞動者的保護(hù)，精髓就體現(xiàn)在這?！?BR> 他分析稱：“現(xiàn)實生活中，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。員工遇到此類行為后，或根本無權(quán)主張補(bǔ)償，或只能依照實際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定?！?BR> 此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馬照輝認(rèn)為：補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大導(dǎo)致解除合同的成本加大，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同。
試用期辭職應(yīng)三日前通知
〉〉法條新規(guī)
第三十七條(節(jié)選)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
〉〉出臺動機(jī)
市一中院法官黃彩相稱：“這個變化，是為了兼顧公司利益與員工利益?！彼榻B稱：此前施行的《勞動法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”現(xiàn)實生活中，員工在試用期內(nèi)，隨時撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利的影響。
合同崗的心得體會和感悟篇四
作為一名合同員，我意識到合同簽訂對于企業(yè)和個人來說都是至關(guān)重要的。過去幾年，我處理的各種合同項目對于提高我的專業(yè)能力和對合同法律知識的掌握有很大的幫助。在過去的幾年里，我積累了很多心得體會，我希望通過本文與大家分享我學(xué)習(xí)和實踐過程中的體會，希望對相關(guān)從業(yè)者有所幫助。
第一段：明確合同類型
在開始處理任何合同之前，確保我正確地確定了合同的類型，因為每種合同類型有不同的法律要求和可執(zhí)行性條款。例如，勞動合同、房屋租賃合同、銷售合同等等，它們各自有不同的內(nèi)容和目的，我需要根據(jù)不同的合同類型進(jìn)行靈活處理。
第二段：認(rèn)真把握條款
在處理合同條款時，我始終堅持認(rèn)真審查所有內(nèi)部和外部條款。我們需要確保合同的內(nèi)容符合企業(yè)的經(jīng)營方向和利益，確保這些條款并沒有超出相關(guān)法律限制。我依靠大量閱讀和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，在列出和修改合同條款時自信和精確。
第三段：注意合同的細(xì)節(jié)
在合同簽訂的各個階段，我們都需要注意細(xì)節(jié)。當(dāng)我列出詳細(xì)的條款草案和進(jìn)行討論的時候，我通過與客戶溝通來確保所有細(xì)節(jié)都被認(rèn)真審查。無論是簽署之前還是期間，我總是確保每個人都了解和同意合同細(xì)節(jié)，這樣才能確保簽署的順利進(jìn)行。
第四段：遵守規(guī)定規(guī)范合法
遵守規(guī)定和法律是合同員的基本職責(zé)。我意識到在處理合同條款時，合法合規(guī)始終應(yīng)放在首位。我必須了解相關(guān)法律條文，以避免任何不合法或規(guī)定的合同條款。我經(jīng)常與企業(yè)內(nèi)部的法律顧問溝通，以了解相關(guān)法律和規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，我會在公司內(nèi)部和客戶之間協(xié)調(diào)。
第五段：注重合同的維護(hù)和管理
在企業(yè)長期合作關(guān)系中，有效的合同管理和監(jiān)控至關(guān)重要。簽署好的合同需要妥善存檔，并根據(jù)其條款及時更新。每當(dāng)合同過期時，我會與客戶重新磋商，如果你認(rèn)為合同需要更新和修改，我將及時協(xié)調(diào)相關(guān)人員，以確保兩方的利益不會受損。
結(jié)論：
在這些年來的合同工作中，我對合同制定和執(zhí)行的重要性有了更深刻的認(rèn)識。我必須始終注重合同的合法性、細(xì)節(jié)和維護(hù)，才能夠保證企業(yè)和客戶之間的利益不受損失。希望通過我的經(jīng)驗和體會，能夠在行業(yè)中得到一定的啟示，確保合同制定和執(zhí)行的順利進(jìn)行。
合同崗的心得體會和感悟篇五
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領(lǐng)巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會被風(fēng)吹落，我找了一個小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動，這里我的紅領(lǐng)巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
合同崗的心得體會和感悟篇六
第一段：引言（200字）
合同是社會生活中常見的法律文書，對于維護(hù)合法權(quán)益、規(guī)范社會秩序具有重要的作用。學(xué)習(xí)合同篇，我深感合同的重要性和意義。通過學(xué)習(xí)，我了解到合同是信用經(jīng)濟(jì)的基石，是交易雙方之間權(quán)益的保障，所以合同一旦簽訂，就必須遵守。同時，在實際操作中，合同的具體內(nèi)容和書寫格式也需要遵循一定的原則和規(guī)范。下面我將結(jié)合實際經(jīng)歷，分享我在學(xué)習(xí)合同篇中的體會與感悟。
第二段：重視合同的重要性（200字）
合同在社會交往中起著溝通和約束的作用。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常與他人進(jìn)行各種交易，例如購買商品、租賃房屋等，這些交易都需要通過簽訂合同來明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。沒有合同作為依據(jù)，交易雙方的權(quán)益可能會得不到保障，甚至?xí)?dǎo)致法律糾紛。所以，學(xué)習(xí)合同篇，我們要深刻認(rèn)識到合同的重要性，并且在與他人交往時，盡量通過簽訂合同來規(guī)范雙方的關(guān)系，以免出現(xiàn)糾紛和損失。
第三段：遵循合同的原則和規(guī)范（200字）
合同的簽訂不僅要注意內(nèi)容的合理性和完整性，還要遵循一些基本原則和規(guī)范。合同應(yīng)該具有明確的意思表示、平等自愿、合法目的、真實意思和誠實信用等原則。此外，合同的格式和書寫也應(yīng)該遵守規(guī)范，例如印章齊全、字跡清晰、用詞準(zhǔn)確等。這些原則和規(guī)范的遵循，可以使合同具有法律效力，保障交易雙方的合法權(quán)益。
第四段：合同經(jīng)歷與體會（300字）
我在工作中經(jīng)歷過一次合同糾紛，深刻體會到了合同的重要性和遵守原則的必要性。我當(dāng)時與一家供應(yīng)商簽訂了一份采購合同，約定了商品的品質(zhì)、數(shù)量、價格等詳細(xì)內(nèi)容。然而，在實際交付過程中，供應(yīng)商履行不到位，商品質(zhì)量不合格，給我造成了損失。這時，我通過合同的條款，要求供應(yīng)商按合同約定進(jìn)行商品退換和賠償。由于合同的內(nèi)容和格式規(guī)范，我在法庭上順利維護(hù)了自己的權(quán)益，并得到了相應(yīng)的賠償。這次經(jīng)歷讓我更加深信合同的重要性和遵守原則的必要性。
第五段：結(jié)論（200字）
學(xué)習(xí)合同篇，對個人和社會都具有重要的意義。個人在與他人進(jìn)行交往時，要重視合同的簽訂，遵循合同的原則和規(guī)范，以保障自己的權(quán)益和義務(wù)的履行。而對于社會來說，合同的規(guī)范和應(yīng)用也是維護(hù)社會秩序和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。只有通過學(xué)習(xí)合同篇，提高人們對于合同的理解和運(yùn)用水平，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)社會的和諧與穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該時刻保持警惕，遵循合同原則，恪守合同精神，不斷提升自身的法律意識和合同意識，為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。
合同崗的心得體會和感悟篇七
合同審計是一項非常重要的工作，其目的是檢查公司在與供應(yīng)商、客戶或其他合同方簽署協(xié)議后是否遵守合同規(guī)定，并確保交易的合法性和合理性。在實施合同審計的過程中，我學(xué)到了很多新知識和技能，普及以下幾點心得體會。
一、審計前階段
審計前階段是合同審計中最為重要和全面的一部分。在執(zhí)行審計前，必須對合同文件進(jìn)行詳細(xì)的研究和分析。審計前的思維準(zhǔn)備是特別關(guān)鍵的，需要我們對審核的重點、范圍和方法有深入的了解?？傮w而言，首先需要了解合同的背景信息，如合同雙方的基本情況，簽訂日期，交易金額等，以此來建立一個審計檔案。其次，我們需要對合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)地分析和解讀，特別是關(guān)注合同條款、風(fēng)險點、相互關(guān)聯(lián)的因素等方面，在確保合同內(nèi)容無誤后，再考慮下一步的具體審計工作。
二、確立審計標(biāo)準(zhǔn)
審計標(biāo)準(zhǔn)是指在執(zhí)行合同審計時應(yīng)遵循的規(guī)定，以確保審計的合法有效性。在這個階段，我們需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和合同特點制定出適宜的審計標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)通常包括整個審計過程中需要遵循的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及審計人員的職責(zé)和權(quán)利。例如，在審計財務(wù)合同時，應(yīng)確保審計工作遵循國家、地區(qū)和公司相關(guān)的財務(wù)規(guī)定，保證財務(wù)報表真實、準(zhǔn)確和完整。在制定審計標(biāo)準(zhǔn)的時候，我們還需要考慮時間安排和人員調(diào)度等實際因素，并將標(biāo)準(zhǔn)明確通知到審計小組的所有成員，使其掌握審計標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開展工作。
三、實施審計
實施審計是整個審計過程的重中之重。在這個階段，我們需要遵守相關(guān)的審計標(biāo)準(zhǔn)，確保整個審計過程合理、公正和客觀。審計工作通常包括會議記錄、現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)分析等。例如，在對商品供應(yīng)合同進(jìn)行審計時，我們需要到供貨公司的實地考察質(zhì)量、數(shù)量等，并對供應(yīng)商提供的發(fā)票和其他證明文件進(jìn)行審查。
四、發(fā)現(xiàn)問題并建議改進(jìn)
在完成實施審計后，我們要對實施過程進(jìn)行總結(jié)和分析，總結(jié)審計過程中各階段的經(jīng)驗和收獲，并在發(fā)現(xiàn)問題后向公司和審計對象提出建議。例如，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)在供應(yīng)商簽訂的合同過程中出現(xiàn)了邏輯和法律上的瑕疵時，我們提議給予其相應(yīng)的罰款或其他糾紛解決方案，以確保對公司和供貨商的利益進(jìn)行了合理的維護(hù)和保護(hù)。
五、撰寫審計報告
審計報告是合同審計過程中的最終產(chǎn)物，它對審計小組的工作進(jìn)行總述和結(jié)論性意見。審計報告需要詳細(xì)說明審計小組對合同的核查和解讀以及其他相關(guān)審計信息，包括發(fā)現(xiàn)的問題、結(jié)論和建立相應(yīng)的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制等。我們還應(yīng)該確保報告中使用的材料真實、完整、準(zhǔn)確，以確保審計結(jié)果的實際性和可靠性，同時，也要及時把報告交給相應(yīng)的上級領(lǐng)導(dǎo)或?qū)徲嫏C(jī)構(gòu)進(jìn)行查閱和評估。這種方式有利于從審計工作中獲得反饋，并使其持續(xù)改進(jìn)。
總之，整個合同審計過程需要全程關(guān)注審計的核心業(yè)務(wù)、審核的范圍和方法，并依據(jù)相應(yīng)的審計標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通過合理有效地操作和實踐，審計人員將提高自身的專業(yè)技能，使合同審計成為公司增長和可持續(xù)發(fā)展的重要手段。同時，審計工作也得到了進(jìn)一步完善和提高。
合同崗的心得體會和感悟篇八
。
合同法的理論性和實踐性都很強(qiáng)，在我們實際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強(qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無效合同。
的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們在簽訂合同的時候就要仔細(xì)考慮這個合同到底該不該簽，該怎么簽，因為當(dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時候，自己還不知道是怎么一回事。
合同崗的心得體會和感悟篇一
近期我學(xué)習(xí)了一些有關(guān)合同管理方面的文章，在學(xué)習(xí)的過程中，通過和各位老師（前輩）的交流學(xué)習(xí)，感覺讓自己收獲頗多，現(xiàn)將結(jié)合合同管理的學(xué)習(xí)談?wù)剮c心得：
通過老師（前輩）的介紹，了解到在合同管理中，合同簽訂條件的好壞直接影響著整個工程的效益，合同談判的主要風(fēng)險是：談判中忽略重大問題或重大問題上做出不當(dāng)讓步，談判經(jīng)驗不足，缺乏造價、技術(shù)、法律和財務(wù)知識的支撐，泄露本企業(yè)談判策略，導(dǎo)致企業(yè)在談判中處于不利地位；合同文本的擬定，合同評審，合同簽署，合同履行，合同補(bǔ)充、變更和合同解除，合同結(jié)算，合同登記。合同風(fēng)險產(chǎn)生的原因：受制于業(yè)主，無奈簽約，墊資承包；急于求成，草率簽約，合同漏洞；買方市場，被迫簽約，不平等合同；素質(zhì)不高，失誤簽約，合同缺陷；缺乏規(guī)范，失衡簽約，單方面約束條款。合同風(fēng)險的有效防范：把好評審關(guān)；把好談判關(guān);把好簽訂關(guān)；把好交底關(guān)；把好分包關(guān)；把好簽證關(guān)。
合同是一個風(fēng)險與機(jī)遇并存的復(fù)合體，仔細(xì)分析其中的條款將有利于我們獲取利潤，在合同談判中怎樣剔除對我們不利的條款，甚至增加對我們有利的內(nèi)容，這將是一項長期在我們工作中反復(fù)出現(xiàn)的一個問題。
對于造價人員，如何充分利用合同中的條款進(jìn)行工程索賠，是我們應(yīng)該深入思考的。而索賠的依據(jù)從何而來，就是從合同條款的字里行間里揣摩出來，為此造價人員要積極地參與合同條款的談判及編制中來，爭取主動，尋找到合同中暗藏的對我們有利的信息，在施工的過程中利用這些有利依據(jù)，積極爭取我們應(yīng)得的利益。
合同崗的心得體會和感悟篇二
《中華人民共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于2007年6月29日，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時，該如何運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。
該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同；怎樣的勞動合同算無效合同等等。如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己。當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的.事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護(hù)了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護(hù)自己。
還有，隨著時間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會面臨勞動合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動合同，以及在解除時用人單位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動者可以解除勞動合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對勞動者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
合同崗的心得體會和感悟篇三
天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。
〉〉法條新規(guī)
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
〉〉出臺動機(jī)
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示：此前，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€重大變化就是：員工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任?！?BR> 〉〉權(quán)威解讀
馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。
但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是，在違反競業(yè)限制責(zé)任時，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。
馬照輝進(jìn)一步解釋稱，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專項技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過公司實際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
公司因競業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實踐中，法院通常會根據(jù)案件的具體情況，對明顯過高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度?！皠趧雍贤▽嵤┖?，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無效?！?BR> 黃彩相同時表示，對于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實際為員工專項技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來約定違約金數(shù)額。
〉〉舊案新解
2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動合同，每提前一年，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。
馬照輝分析稱，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當(dāng)時的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當(dāng)時的情況下是正確的。若簽訂該合同的時間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無效。
但需要注意一點，《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。
員工辭職獲補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大
〉〉法條新規(guī)
第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
〉〉出臺動機(jī)
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，員工因此解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工主動提出解除勞動合同時，公司一般無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴(kuò)充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
〉〉權(quán)威解讀
馬照輝表示：“本次勞動法修改，加大了對勞動者的保護(hù)，精髓就體現(xiàn)在這?！?BR> 他分析稱：“現(xiàn)實生活中，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。員工遇到此類行為后，或根本無權(quán)主張補(bǔ)償，或只能依照實際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定?！?BR> 此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馬照輝認(rèn)為：補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大導(dǎo)致解除合同的成本加大，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同。
試用期辭職應(yīng)三日前通知
〉〉法條新規(guī)
第三十七條(節(jié)選)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
〉〉出臺動機(jī)
市一中院法官黃彩相稱：“這個變化，是為了兼顧公司利益與員工利益?！彼榻B稱：此前施行的《勞動法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”現(xiàn)實生活中，員工在試用期內(nèi)，隨時撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利的影響。
合同崗的心得體會和感悟篇四
作為一名合同員，我意識到合同簽訂對于企業(yè)和個人來說都是至關(guān)重要的。過去幾年，我處理的各種合同項目對于提高我的專業(yè)能力和對合同法律知識的掌握有很大的幫助。在過去的幾年里，我積累了很多心得體會，我希望通過本文與大家分享我學(xué)習(xí)和實踐過程中的體會，希望對相關(guān)從業(yè)者有所幫助。
第一段：明確合同類型
在開始處理任何合同之前，確保我正確地確定了合同的類型，因為每種合同類型有不同的法律要求和可執(zhí)行性條款。例如，勞動合同、房屋租賃合同、銷售合同等等，它們各自有不同的內(nèi)容和目的，我需要根據(jù)不同的合同類型進(jìn)行靈活處理。
第二段：認(rèn)真把握條款
在處理合同條款時，我始終堅持認(rèn)真審查所有內(nèi)部和外部條款。我們需要確保合同的內(nèi)容符合企業(yè)的經(jīng)營方向和利益，確保這些條款并沒有超出相關(guān)法律限制。我依靠大量閱讀和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，在列出和修改合同條款時自信和精確。
第三段：注意合同的細(xì)節(jié)
在合同簽訂的各個階段，我們都需要注意細(xì)節(jié)。當(dāng)我列出詳細(xì)的條款草案和進(jìn)行討論的時候，我通過與客戶溝通來確保所有細(xì)節(jié)都被認(rèn)真審查。無論是簽署之前還是期間，我總是確保每個人都了解和同意合同細(xì)節(jié)，這樣才能確保簽署的順利進(jìn)行。
第四段：遵守規(guī)定規(guī)范合法
遵守規(guī)定和法律是合同員的基本職責(zé)。我意識到在處理合同條款時，合法合規(guī)始終應(yīng)放在首位。我必須了解相關(guān)法律條文，以避免任何不合法或規(guī)定的合同條款。我經(jīng)常與企業(yè)內(nèi)部的法律顧問溝通，以了解相關(guān)法律和規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，我會在公司內(nèi)部和客戶之間協(xié)調(diào)。
第五段：注重合同的維護(hù)和管理
在企業(yè)長期合作關(guān)系中，有效的合同管理和監(jiān)控至關(guān)重要。簽署好的合同需要妥善存檔，并根據(jù)其條款及時更新。每當(dāng)合同過期時，我會與客戶重新磋商，如果你認(rèn)為合同需要更新和修改，我將及時協(xié)調(diào)相關(guān)人員，以確保兩方的利益不會受損。
結(jié)論：
在這些年來的合同工作中，我對合同制定和執(zhí)行的重要性有了更深刻的認(rèn)識。我必須始終注重合同的合法性、細(xì)節(jié)和維護(hù)，才能夠保證企業(yè)和客戶之間的利益不受損失。希望通過我的經(jīng)驗和體會，能夠在行業(yè)中得到一定的啟示，確保合同制定和執(zhí)行的順利進(jìn)行。
合同崗的心得體會和感悟篇五
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領(lǐng)巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會被風(fēng)吹落，我找了一個小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動，這里我的紅領(lǐng)巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
合同崗的心得體會和感悟篇六
第一段：引言（200字）
合同是社會生活中常見的法律文書，對于維護(hù)合法權(quán)益、規(guī)范社會秩序具有重要的作用。學(xué)習(xí)合同篇，我深感合同的重要性和意義。通過學(xué)習(xí)，我了解到合同是信用經(jīng)濟(jì)的基石，是交易雙方之間權(quán)益的保障，所以合同一旦簽訂，就必須遵守。同時，在實際操作中，合同的具體內(nèi)容和書寫格式也需要遵循一定的原則和規(guī)范。下面我將結(jié)合實際經(jīng)歷，分享我在學(xué)習(xí)合同篇中的體會與感悟。
第二段：重視合同的重要性（200字）
合同在社會交往中起著溝通和約束的作用。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常與他人進(jìn)行各種交易，例如購買商品、租賃房屋等，這些交易都需要通過簽訂合同來明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。沒有合同作為依據(jù)，交易雙方的權(quán)益可能會得不到保障，甚至?xí)?dǎo)致法律糾紛。所以，學(xué)習(xí)合同篇，我們要深刻認(rèn)識到合同的重要性，并且在與他人交往時，盡量通過簽訂合同來規(guī)范雙方的關(guān)系，以免出現(xiàn)糾紛和損失。
第三段：遵循合同的原則和規(guī)范（200字）
合同的簽訂不僅要注意內(nèi)容的合理性和完整性，還要遵循一些基本原則和規(guī)范。合同應(yīng)該具有明確的意思表示、平等自愿、合法目的、真實意思和誠實信用等原則。此外，合同的格式和書寫也應(yīng)該遵守規(guī)范，例如印章齊全、字跡清晰、用詞準(zhǔn)確等。這些原則和規(guī)范的遵循，可以使合同具有法律效力，保障交易雙方的合法權(quán)益。
第四段：合同經(jīng)歷與體會（300字）
我在工作中經(jīng)歷過一次合同糾紛，深刻體會到了合同的重要性和遵守原則的必要性。我當(dāng)時與一家供應(yīng)商簽訂了一份采購合同，約定了商品的品質(zhì)、數(shù)量、價格等詳細(xì)內(nèi)容。然而，在實際交付過程中，供應(yīng)商履行不到位，商品質(zhì)量不合格，給我造成了損失。這時，我通過合同的條款，要求供應(yīng)商按合同約定進(jìn)行商品退換和賠償。由于合同的內(nèi)容和格式規(guī)范，我在法庭上順利維護(hù)了自己的權(quán)益，并得到了相應(yīng)的賠償。這次經(jīng)歷讓我更加深信合同的重要性和遵守原則的必要性。
第五段：結(jié)論（200字）
學(xué)習(xí)合同篇，對個人和社會都具有重要的意義。個人在與他人進(jìn)行交往時，要重視合同的簽訂，遵循合同的原則和規(guī)范，以保障自己的權(quán)益和義務(wù)的履行。而對于社會來說，合同的規(guī)范和應(yīng)用也是維護(hù)社會秩序和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。只有通過學(xué)習(xí)合同篇，提高人們對于合同的理解和運(yùn)用水平，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)社會的和諧與穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該時刻保持警惕，遵循合同原則，恪守合同精神，不斷提升自身的法律意識和合同意識，為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。
合同崗的心得體會和感悟篇七
合同審計是一項非常重要的工作，其目的是檢查公司在與供應(yīng)商、客戶或其他合同方簽署協(xié)議后是否遵守合同規(guī)定，并確保交易的合法性和合理性。在實施合同審計的過程中，我學(xué)到了很多新知識和技能，普及以下幾點心得體會。
一、審計前階段
審計前階段是合同審計中最為重要和全面的一部分。在執(zhí)行審計前，必須對合同文件進(jìn)行詳細(xì)的研究和分析。審計前的思維準(zhǔn)備是特別關(guān)鍵的，需要我們對審核的重點、范圍和方法有深入的了解?？傮w而言，首先需要了解合同的背景信息，如合同雙方的基本情況，簽訂日期，交易金額等，以此來建立一個審計檔案。其次，我們需要對合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)地分析和解讀，特別是關(guān)注合同條款、風(fēng)險點、相互關(guān)聯(lián)的因素等方面，在確保合同內(nèi)容無誤后，再考慮下一步的具體審計工作。
二、確立審計標(biāo)準(zhǔn)
審計標(biāo)準(zhǔn)是指在執(zhí)行合同審計時應(yīng)遵循的規(guī)定，以確保審計的合法有效性。在這個階段，我們需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和合同特點制定出適宜的審計標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)通常包括整個審計過程中需要遵循的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及審計人員的職責(zé)和權(quán)利。例如，在審計財務(wù)合同時，應(yīng)確保審計工作遵循國家、地區(qū)和公司相關(guān)的財務(wù)規(guī)定，保證財務(wù)報表真實、準(zhǔn)確和完整。在制定審計標(biāo)準(zhǔn)的時候，我們還需要考慮時間安排和人員調(diào)度等實際因素，并將標(biāo)準(zhǔn)明確通知到審計小組的所有成員，使其掌握審計標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開展工作。
三、實施審計
實施審計是整個審計過程的重中之重。在這個階段，我們需要遵守相關(guān)的審計標(biāo)準(zhǔn)，確保整個審計過程合理、公正和客觀。審計工作通常包括會議記錄、現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)分析等。例如，在對商品供應(yīng)合同進(jìn)行審計時，我們需要到供貨公司的實地考察質(zhì)量、數(shù)量等，并對供應(yīng)商提供的發(fā)票和其他證明文件進(jìn)行審查。
四、發(fā)現(xiàn)問題并建議改進(jìn)
在完成實施審計后，我們要對實施過程進(jìn)行總結(jié)和分析，總結(jié)審計過程中各階段的經(jīng)驗和收獲，并在發(fā)現(xiàn)問題后向公司和審計對象提出建議。例如，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)在供應(yīng)商簽訂的合同過程中出現(xiàn)了邏輯和法律上的瑕疵時，我們提議給予其相應(yīng)的罰款或其他糾紛解決方案，以確保對公司和供貨商的利益進(jìn)行了合理的維護(hù)和保護(hù)。
五、撰寫審計報告
審計報告是合同審計過程中的最終產(chǎn)物，它對審計小組的工作進(jìn)行總述和結(jié)論性意見。審計報告需要詳細(xì)說明審計小組對合同的核查和解讀以及其他相關(guān)審計信息，包括發(fā)現(xiàn)的問題、結(jié)論和建立相應(yīng)的風(fēng)險預(yù)警機(jī)制等。我們還應(yīng)該確保報告中使用的材料真實、完整、準(zhǔn)確，以確保審計結(jié)果的實際性和可靠性，同時，也要及時把報告交給相應(yīng)的上級領(lǐng)導(dǎo)或?qū)徲嫏C(jī)構(gòu)進(jìn)行查閱和評估。這種方式有利于從審計工作中獲得反饋，并使其持續(xù)改進(jìn)。
總之，整個合同審計過程需要全程關(guān)注審計的核心業(yè)務(wù)、審核的范圍和方法，并依據(jù)相應(yīng)的審計標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通過合理有效地操作和實踐，審計人員將提高自身的專業(yè)技能，使合同審計成為公司增長和可持續(xù)發(fā)展的重要手段。同時，審計工作也得到了進(jìn)一步完善和提高。
合同崗的心得體會和感悟篇八
。
合同法的理論性和實踐性都很強(qiáng)，在我們實際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。如果某一方是因為被強(qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無效合同。
的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們在簽訂合同的時候就要仔細(xì)考慮這個合同到底該不該簽，該怎么簽，因為當(dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時候，自己還不知道是怎么一回事。