我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們應(yīng)該重視心得體會(huì)，將其作為一種寶貴的財(cái)富，不斷積累和分享。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇一
近期我學(xué)習(xí)了一些有關(guān)合同管理方面的文章，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，通過(guò)和各位老師（前輩）的交流學(xué)習(xí)，感覺(jué)讓自己收獲頗多，現(xiàn)將結(jié)合合同管理的學(xué)習(xí)談?wù)剮c(diǎn)心得：
通過(guò)老師（前輩）的介紹，了解到在合同管理中，合同簽訂條件的好壞直接影響著整個(gè)工程的效益，合同談判的主要風(fēng)險(xiǎn)是：談判中忽略重大問(wèn)題或重大問(wèn)題上做出不當(dāng)讓步，談判經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏造價(jià)、技術(shù)、法律和財(cái)務(wù)知識(shí)的支撐，泄露本企業(yè)談判策略，導(dǎo)致企業(yè)在談判中處于不利地位；合同文本的擬定，合同評(píng)審，合同簽署，合同履行，合同補(bǔ)充、變更和合同解除，合同結(jié)算，合同登記。合同風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因：受制于業(yè)主，無(wú)奈簽約，墊資承包；急于求成，草率簽約，合同漏洞；買(mǎi)方市場(chǎng)，被迫簽約，不平等合同；素質(zhì)不高，失誤簽約，合同缺陷；缺乏規(guī)范，失衡簽約，單方面約束條款。合同風(fēng)險(xiǎn)的有效防范：把好評(píng)審關(guān)；把好談判關(guān);把好簽訂關(guān)；把好交底關(guān)；把好分包關(guān)；把好簽證關(guān)。
合同是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存的復(fù)合體，仔細(xì)分析其中的條款將有利于我們獲取利潤(rùn)，在合同談判中怎樣剔除對(duì)我們不利的條款，甚至增加對(duì)我們有利的內(nèi)容，這將是一項(xiàng)長(zhǎng)期在我們工作中反復(fù)出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題。
對(duì)于造價(jià)人員，如何充分利用合同中的條款進(jìn)行工程索賠，是我們應(yīng)該深入思考的。而索賠的依據(jù)從何而來(lái)，就是從合同條款的字里行間里揣摩出來(lái)，為此造價(jià)人員要積極地參與合同條款的談判及編制中來(lái)，爭(zhēng)取主動(dòng)，尋找到合同中暗藏的對(duì)我們有利的信息，在施工的過(guò)程中利用這些有利依據(jù)，積極爭(zhēng)取我們應(yīng)得的利益。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由共和國(guó)第十屆全國(guó)代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)十八次會(huì)議于2007年6月29日，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》這門(mén)課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動(dòng)關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時(shí)，該如何運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益?，F(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動(dòng)合同法后》深有感觸，因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》后，我覺(jué)得對(duì)我們來(lái)說(shuō)用處很大，尤其是我們即將踏入社會(huì)，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程以及應(yīng)注意的事項(xiàng)。
該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；怎樣的勞動(dòng)合同算無(wú)效合同等等。如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來(lái)保護(hù)自己。當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來(lái)約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的.事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
在該法中，還讓我了解到了在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法報(bào)酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。所以，我們應(yīng)該努力爭(zhēng)取我們的勞動(dòng)所得，依法獲得我們的勞動(dòng)報(bào)酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。
還有，隨著時(shí)間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會(huì)面臨勞動(dòng)合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，以及在解除時(shí)用人單位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動(dòng)者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有下列情形的，由勞動(dòng)行政責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金等，以及勞動(dòng)者因不了解勞動(dòng)合同法中的規(guī)定或其他原因沒(méi)有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
這些都對(duì)我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》中規(guī)定的各項(xiàng)法規(guī)，并能在自己在勞動(dòng)過(guò)程中合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇三
天下沒(méi)有不散的筵席。因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對(duì)原公司的索賠，是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無(wú)需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。
〉〉法條新規(guī)
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)
北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬照輝表示：此前，勞動(dòng)法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€(gè)重大變化就是：?jiǎn)T工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任?！?BR> 〉〉權(quán)威解讀
馬照輝解釋稱(chēng)，之所以有這個(gè)規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來(lái)限制員工流動(dòng)。新法施行后，員工可以主動(dòng)離職，并無(wú)需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會(huì)支持。
但新法亦對(duì)此作了2個(gè)例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是，在違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任時(shí)，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。
馬照輝進(jìn)一步解釋稱(chēng)，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過(guò)公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
公司因競(jìng)業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價(jià)：在約定違約金的同時(shí)，必須同時(shí)約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問(wèn)題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實(shí)踐中，法院通常會(huì)根據(jù)案件的具體情況，對(duì)明顯過(guò)高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度?！皠趧?dòng)合同法實(shí)施后，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無(wú)效?！?BR> 黃彩相同時(shí)表示，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實(shí)際為員工專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來(lái)約定違約金數(shù)額。
〉〉舊案新解
2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動(dòng)合同，每提前一年，向公司支付解除勞動(dòng)合同前3個(gè)月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動(dòng)合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。
馬照輝分析稱(chēng)，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當(dāng)時(shí)的情況下是正確的。若簽訂該合同的時(shí)間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無(wú)效。
但需要注意一點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動(dòng)合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。
員工辭職獲補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大
〉〉法條新規(guī)
第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)
北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工因此解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司一般無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴(kuò)充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
〉〉權(quán)威解讀
馬照輝表示：“本次勞動(dòng)法修改，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，精髓就體現(xiàn)在這?！?BR> 他分析稱(chēng)：“現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別公司尋找理由逼迫員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。員工遇到此類(lèi)行為后，或根本無(wú)權(quán)主張補(bǔ)償，或只能依照實(shí)際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定。”
此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馬照輝認(rèn)為：補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大導(dǎo)致解除合同的成本加大，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
試用期辭職應(yīng)三日前通知
〉〉法條新規(guī)
第三十七條(節(jié)選)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)
市一中院法官黃彩相稱(chēng)：“這個(gè)變化，是為了兼顧公司利益與員工利益。”他介紹稱(chēng)：此前施行的《勞動(dòng)法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！爆F(xiàn)實(shí)生活中，員工在試用期內(nèi)，隨時(shí)撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來(lái)了一些不利的影響。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇四
作為一名合同員，我意識(shí)到合同簽訂對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。過(guò)去幾年，我處理的各種合同項(xiàng)目對(duì)于提高我的專(zhuān)業(yè)能力和對(duì)合同法律知識(shí)的掌握有很大的幫助。在過(guò)去的幾年里，我積累了很多心得體會(huì)，我希望通過(guò)本文與大家分享我學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中的體會(huì)，希望對(duì)相關(guān)從業(yè)者有所幫助。
第一段：明確合同類(lèi)型
在開(kāi)始處理任何合同之前，確保我正確地確定了合同的類(lèi)型，因?yàn)槊糠N合同類(lèi)型有不同的法律要求和可執(zhí)行性條款。例如，勞動(dòng)合同、房屋租賃合同、銷(xiāo)售合同等等，它們各自有不同的內(nèi)容和目的，我需要根據(jù)不同的合同類(lèi)型進(jìn)行靈活處理。
第二段：認(rèn)真把握條款
在處理合同條款時(shí)，我始終堅(jiān)持認(rèn)真審查所有內(nèi)部和外部條款。我們需要確保合同的內(nèi)容符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向和利益，確保這些條款并沒(méi)有超出相關(guān)法律限制。我依靠大量閱讀和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在列出和修改合同條款時(shí)自信和精確。
第三段：注意合同的細(xì)節(jié)
在合同簽訂的各個(gè)階段，我們都需要注意細(xì)節(jié)。當(dāng)我列出詳細(xì)的條款草案和進(jìn)行討論的時(shí)候，我通過(guò)與客戶溝通來(lái)確保所有細(xì)節(jié)都被認(rèn)真審查。無(wú)論是簽署之前還是期間，我總是確保每個(gè)人都了解和同意合同細(xì)節(jié)，這樣才能確保簽署的順利進(jìn)行。
第四段：遵守規(guī)定規(guī)范合法
遵守規(guī)定和法律是合同員的基本職責(zé)。我意識(shí)到在處理合同條款時(shí)，合法合規(guī)始終應(yīng)放在首位。我必須了解相關(guān)法律條文，以避免任何不合法或規(guī)定的合同條款。我經(jīng)常與企業(yè)內(nèi)部的法律顧問(wèn)溝通，以了解相關(guān)法律和規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，我會(huì)在公司內(nèi)部和客戶之間協(xié)調(diào)。
第五段：注重合同的維護(hù)和管理
在企業(yè)長(zhǎng)期合作關(guān)系中，有效的合同管理和監(jiān)控至關(guān)重要。簽署好的合同需要妥善存檔，并根據(jù)其條款及時(shí)更新。每當(dāng)合同過(guò)期時(shí)，我會(huì)與客戶重新磋商，如果你認(rèn)為合同需要更新和修改，我將及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)人員，以確保兩方的利益不會(huì)受損。
結(jié)論：
在這些年來(lái)的合同工作中，我對(duì)合同制定和執(zhí)行的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我必須始終注重合同的合法性、細(xì)節(jié)和維護(hù)，才能夠保證企業(yè)和客戶之間的利益不受損失。希望通過(guò)我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，能夠在行業(yè)中得到一定的啟示，確保合同制定和執(zhí)行的順利進(jìn)行。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇五
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對(duì)員的象征，我很珍愛(ài)它。以前紅領(lǐng)巾臟的時(shí)候都是媽媽幫我洗耳恭聽(tīng)的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽(tīng)了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽(yáng)臺(tái)欄桿邊。
我打來(lái)一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會(huì)兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會(huì)產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個(gè)盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會(huì)兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽(yáng)光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個(gè)小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會(huì)被風(fēng)吹落，我找了一個(gè)小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來(lái)，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動(dòng)，這里我的紅領(lǐng)巾在陽(yáng)光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動(dòng)成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來(lái)做成自己力所能及的事，是那么的快樂(lè)!
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇六
第一段：引言（200字）
合同是社會(huì)生活中常見(jiàn)的法律文書(shū)，對(duì)于維護(hù)合法權(quán)益、規(guī)范社會(huì)秩序具有重要的作用。學(xué)習(xí)合同篇，我深感合同的重要性和意義。通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到合同是信用經(jīng)濟(jì)的基石，是交易雙方之間權(quán)益的保障，所以合同一旦簽訂，就必須遵守。同時(shí)，在實(shí)際操作中，合同的具體內(nèi)容和書(shū)寫(xiě)格式也需要遵循一定的原則和規(guī)范。下面我將結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷，分享我在學(xué)習(xí)合同篇中的體會(huì)與感悟。
第二段：重視合同的重要性（200字）
合同在社會(huì)交往中起著溝通和約束的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常與他人進(jìn)行各種交易，例如購(gòu)買(mǎi)商品、租賃房屋等，這些交易都需要通過(guò)簽訂合同來(lái)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。沒(méi)有合同作為依據(jù)，交易雙方的權(quán)益可能會(huì)得不到保障，甚至?xí)?dǎo)致法律糾紛。所以，學(xué)習(xí)合同篇，我們要深刻認(rèn)識(shí)到合同的重要性，并且在與他人交往時(shí)，盡量通過(guò)簽訂合同來(lái)規(guī)范雙方的關(guān)系，以免出現(xiàn)糾紛和損失。
第三段：遵循合同的原則和規(guī)范（200字）
合同的簽訂不僅要注意內(nèi)容的合理性和完整性，還要遵循一些基本原則和規(guī)范。合同應(yīng)該具有明確的意思表示、平等自愿、合法目的、真實(shí)意思和誠(chéng)實(shí)信用等原則。此外，合同的格式和書(shū)寫(xiě)也應(yīng)該遵守規(guī)范，例如印章齊全、字跡清晰、用詞準(zhǔn)確等。這些原則和規(guī)范的遵循，可以使合同具有法律效力，保障交易雙方的合法權(quán)益。
第四段：合同經(jīng)歷與體會(huì)（300字）
我在工作中經(jīng)歷過(guò)一次合同糾紛，深刻體會(huì)到了合同的重要性和遵守原則的必要性。我當(dāng)時(shí)與一家供應(yīng)商簽訂了一份采購(gòu)合同，約定了商品的品質(zhì)、數(shù)量、價(jià)格等詳細(xì)內(nèi)容。然而，在實(shí)際交付過(guò)程中，供應(yīng)商履行不到位，商品質(zhì)量不合格，給我造成了損失。這時(shí)，我通過(guò)合同的條款，要求供應(yīng)商按合同約定進(jìn)行商品退換和賠償。由于合同的內(nèi)容和格式規(guī)范，我在法庭上順利維護(hù)了自己的權(quán)益，并得到了相應(yīng)的賠償。這次經(jīng)歷讓我更加深信合同的重要性和遵守原則的必要性。
第五段：結(jié)論（200字）
學(xué)習(xí)合同篇，對(duì)個(gè)人和社會(huì)都具有重要的意義。個(gè)人在與他人進(jìn)行交往時(shí)，要重視合同的簽訂，遵循合同的原則和規(guī)范，以保障自己的權(quán)益和義務(wù)的履行。而對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，合同的規(guī)范和應(yīng)用也是維護(hù)社會(huì)秩序和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。只有通過(guò)學(xué)習(xí)合同篇，提高人們對(duì)于合同的理解和運(yùn)用水平，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，遵循合同原則，恪守合同精神，不斷提升自身的法律意識(shí)和合同意識(shí)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇七
合同審計(jì)是一項(xiàng)非常重要的工作，其目的是檢查公司在與供應(yīng)商、客戶或其他合同方簽署協(xié)議后是否遵守合同規(guī)定，并確保交易的合法性和合理性。在實(shí)施合同審計(jì)的過(guò)程中，我學(xué)到了很多新知識(shí)和技能，普及以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
一、審計(jì)前階段
審計(jì)前階段是合同審計(jì)中最為重要和全面的一部分。在執(zhí)行審計(jì)前，必須對(duì)合同文件進(jìn)行詳細(xì)的研究和分析。審計(jì)前的思維準(zhǔn)備是特別關(guān)鍵的，需要我們對(duì)審核的重點(diǎn)、范圍和方法有深入的了解?？傮w而言，首先需要了解合同的背景信息，如合同雙方的基本情況，簽訂日期，交易金額等，以此來(lái)建立一個(gè)審計(jì)檔案。其次，我們需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)地分析和解讀，特別是關(guān)注合同條款、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、相互關(guān)聯(lián)的因素等方面，在確保合同內(nèi)容無(wú)誤后，再考慮下一步的具體審計(jì)工作。
二、確立審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是指在執(zhí)行合同審計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的規(guī)定，以確保審計(jì)的合法有效性。在這個(gè)階段，我們需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和合同特點(diǎn)制定出適宜的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)通常包括整個(gè)審計(jì)過(guò)程中需要遵循的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及審計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)利。例如，在審計(jì)財(cái)務(wù)合同時(shí)，應(yīng)確保審計(jì)工作遵循國(guó)家、地區(qū)和公司相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)定，保證財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。在制定審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，我們還需要考慮時(shí)間安排和人員調(diào)度等實(shí)際因素，并將標(biāo)準(zhǔn)明確通知到審計(jì)小組的所有成員，使其掌握審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作。
三、實(shí)施審計(jì)
實(shí)施審計(jì)是整個(gè)審計(jì)過(guò)程的重中之重。在這個(gè)階段，我們需要遵守相關(guān)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，確保整個(gè)審計(jì)過(guò)程合理、公正和客觀。審計(jì)工作通常包括會(huì)議記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查、數(shù)據(jù)分析等。例如，在對(duì)商品供應(yīng)合同進(jìn)行審計(jì)時(shí)，我們需要到供貨公司的實(shí)地考察質(zhì)量、數(shù)量等，并對(duì)供應(yīng)商提供的發(fā)票和其他證明文件進(jìn)行審查。
四、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并建議改進(jìn)
在完成實(shí)施審計(jì)后，我們要對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行總結(jié)和分析，總結(jié)審計(jì)過(guò)程中各階段的經(jīng)驗(yàn)和收獲，并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后向公司和審計(jì)對(duì)象提出建議。例如，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)在供應(yīng)商簽訂的合同過(guò)程中出現(xiàn)了邏輯和法律上的瑕疵時(shí)，我們提議給予其相應(yīng)的罰款或其他糾紛解決方案，以確保對(duì)公司和供貨商的利益進(jìn)行了合理的維護(hù)和保護(hù)。
五、撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告
審計(jì)報(bào)告是合同審計(jì)過(guò)程中的最終產(chǎn)物，它對(duì)審計(jì)小組的工作進(jìn)行總述和結(jié)論性意見(jiàn)。審計(jì)報(bào)告需要詳細(xì)說(shuō)明審計(jì)小組對(duì)合同的核查和解讀以及其他相關(guān)審計(jì)信息，包括發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、結(jié)論和建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制等。我們還應(yīng)該確保報(bào)告中使用的材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，以確保審計(jì)結(jié)果的實(shí)際性和可靠性，同時(shí)，也要及時(shí)把報(bào)告交給相應(yīng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)徲?jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查閱和評(píng)估。這種方式有利于從審計(jì)工作中獲得反饋，并使其持續(xù)改進(jìn)。
總之，整個(gè)合同審計(jì)過(guò)程需要全程關(guān)注審計(jì)的核心業(yè)務(wù)、審核的范圍和方法，并依據(jù)相應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通過(guò)合理有效地操作和實(shí)踐，審計(jì)人員將提高自身的專(zhuān)業(yè)技能，使合同審計(jì)成為公司增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的重要手段。同時(shí)，審計(jì)工作也得到了進(jìn)一步完善和提高。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇八
。
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。
的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇一
近期我學(xué)習(xí)了一些有關(guān)合同管理方面的文章，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，通過(guò)和各位老師（前輩）的交流學(xué)習(xí)，感覺(jué)讓自己收獲頗多，現(xiàn)將結(jié)合合同管理的學(xué)習(xí)談?wù)剮c(diǎn)心得：
通過(guò)老師（前輩）的介紹，了解到在合同管理中，合同簽訂條件的好壞直接影響著整個(gè)工程的效益，合同談判的主要風(fēng)險(xiǎn)是：談判中忽略重大問(wèn)題或重大問(wèn)題上做出不當(dāng)讓步，談判經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏造價(jià)、技術(shù)、法律和財(cái)務(wù)知識(shí)的支撐，泄露本企業(yè)談判策略，導(dǎo)致企業(yè)在談判中處于不利地位；合同文本的擬定，合同評(píng)審，合同簽署，合同履行，合同補(bǔ)充、變更和合同解除，合同結(jié)算，合同登記。合同風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因：受制于業(yè)主，無(wú)奈簽約，墊資承包；急于求成，草率簽約，合同漏洞；買(mǎi)方市場(chǎng)，被迫簽約，不平等合同；素質(zhì)不高，失誤簽約，合同缺陷；缺乏規(guī)范，失衡簽約，單方面約束條款。合同風(fēng)險(xiǎn)的有效防范：把好評(píng)審關(guān)；把好談判關(guān);把好簽訂關(guān)；把好交底關(guān)；把好分包關(guān)；把好簽證關(guān)。
合同是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存的復(fù)合體，仔細(xì)分析其中的條款將有利于我們獲取利潤(rùn)，在合同談判中怎樣剔除對(duì)我們不利的條款，甚至增加對(duì)我們有利的內(nèi)容，這將是一項(xiàng)長(zhǎng)期在我們工作中反復(fù)出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題。
對(duì)于造價(jià)人員，如何充分利用合同中的條款進(jìn)行工程索賠，是我們應(yīng)該深入思考的。而索賠的依據(jù)從何而來(lái)，就是從合同條款的字里行間里揣摩出來(lái)，為此造價(jià)人員要積極地參與合同條款的談判及編制中來(lái)，爭(zhēng)取主動(dòng)，尋找到合同中暗藏的對(duì)我們有利的信息，在施工的過(guò)程中利用這些有利依據(jù)，積極爭(zhēng)取我們應(yīng)得的利益。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由共和國(guó)第十屆全國(guó)代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)十八次會(huì)議于2007年6月29日，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》這門(mén)課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動(dòng)關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時(shí)，該如何運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益?，F(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動(dòng)合同法后》深有感觸，因?yàn)樵趯W(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》后，我覺(jué)得對(duì)我們來(lái)說(shuō)用處很大，尤其是我們即將踏入社會(huì)，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程以及應(yīng)注意的事項(xiàng)。
該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；怎樣的勞動(dòng)合同算無(wú)效合同等等。如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來(lái)保護(hù)自己。當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來(lái)約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的.事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
在該法中，還讓我了解到了在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法報(bào)酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。所以，我們應(yīng)該努力爭(zhēng)取我們的勞動(dòng)所得，依法獲得我們的勞動(dòng)報(bào)酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會(huì)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。
還有，隨著時(shí)間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會(huì)面臨勞動(dòng)合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，以及在解除時(shí)用人單位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動(dòng)者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有下列情形的，由勞動(dòng)行政責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金等，以及勞動(dòng)者因不了解勞動(dòng)合同法中的規(guī)定或其他原因沒(méi)有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
這些都對(duì)我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》中規(guī)定的各項(xiàng)法規(guī)，并能在自己在勞動(dòng)過(guò)程中合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇三
天下沒(méi)有不散的筵席。因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對(duì)原公司的索賠，是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無(wú)需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。
〉〉法條新規(guī)
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)
北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬照輝表示：此前，勞動(dòng)法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€(gè)重大變化就是：?jiǎn)T工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任?！?BR> 〉〉權(quán)威解讀
馬照輝解釋稱(chēng)，之所以有這個(gè)規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來(lái)限制員工流動(dòng)。新法施行后，員工可以主動(dòng)離職，并無(wú)需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會(huì)支持。
但新法亦對(duì)此作了2個(gè)例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是，在違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任時(shí)，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。
馬照輝進(jìn)一步解釋稱(chēng)，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過(guò)公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
公司因競(jìng)業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價(jià)：在約定違約金的同時(shí)，必須同時(shí)約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問(wèn)題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實(shí)踐中，法院通常會(huì)根據(jù)案件的具體情況，對(duì)明顯過(guò)高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度?！皠趧?dòng)合同法實(shí)施后，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無(wú)效?！?BR> 黃彩相同時(shí)表示，對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實(shí)際為員工專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來(lái)約定違約金數(shù)額。
〉〉舊案新解
2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動(dòng)合同，每提前一年，向公司支付解除勞動(dòng)合同前3個(gè)月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動(dòng)合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。
馬照輝分析稱(chēng)，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當(dāng)時(shí)的情況下是正確的。若簽訂該合同的時(shí)間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無(wú)效。
但需要注意一點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動(dòng)合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。
員工辭職獲補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大
〉〉法條新規(guī)
第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)
北京律協(xié)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，員工因此解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司一般無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴(kuò)充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
〉〉權(quán)威解讀
馬照輝表示：“本次勞動(dòng)法修改，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，精髓就體現(xiàn)在這?！?BR> 他分析稱(chēng)：“現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別公司尋找理由逼迫員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。員工遇到此類(lèi)行為后，或根本無(wú)權(quán)主張補(bǔ)償，或只能依照實(shí)際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定。”
此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馬照輝認(rèn)為：補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大導(dǎo)致解除合同的成本加大，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
試用期辭職應(yīng)三日前通知
〉〉法條新規(guī)
第三十七條(節(jié)選)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
〉〉出臺(tái)動(dòng)機(jī)
市一中院法官黃彩相稱(chēng)：“這個(gè)變化，是為了兼顧公司利益與員工利益。”他介紹稱(chēng)：此前施行的《勞動(dòng)法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！爆F(xiàn)實(shí)生活中，員工在試用期內(nèi)，隨時(shí)撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來(lái)了一些不利的影響。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇四
作為一名合同員，我意識(shí)到合同簽訂對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。過(guò)去幾年，我處理的各種合同項(xiàng)目對(duì)于提高我的專(zhuān)業(yè)能力和對(duì)合同法律知識(shí)的掌握有很大的幫助。在過(guò)去的幾年里，我積累了很多心得體會(huì)，我希望通過(guò)本文與大家分享我學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中的體會(huì)，希望對(duì)相關(guān)從業(yè)者有所幫助。
第一段：明確合同類(lèi)型
在開(kāi)始處理任何合同之前，確保我正確地確定了合同的類(lèi)型，因?yàn)槊糠N合同類(lèi)型有不同的法律要求和可執(zhí)行性條款。例如，勞動(dòng)合同、房屋租賃合同、銷(xiāo)售合同等等，它們各自有不同的內(nèi)容和目的，我需要根據(jù)不同的合同類(lèi)型進(jìn)行靈活處理。
第二段：認(rèn)真把握條款
在處理合同條款時(shí)，我始終堅(jiān)持認(rèn)真審查所有內(nèi)部和外部條款。我們需要確保合同的內(nèi)容符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向和利益，確保這些條款并沒(méi)有超出相關(guān)法律限制。我依靠大量閱讀和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在列出和修改合同條款時(shí)自信和精確。
第三段：注意合同的細(xì)節(jié)
在合同簽訂的各個(gè)階段，我們都需要注意細(xì)節(jié)。當(dāng)我列出詳細(xì)的條款草案和進(jìn)行討論的時(shí)候，我通過(guò)與客戶溝通來(lái)確保所有細(xì)節(jié)都被認(rèn)真審查。無(wú)論是簽署之前還是期間，我總是確保每個(gè)人都了解和同意合同細(xì)節(jié)，這樣才能確保簽署的順利進(jìn)行。
第四段：遵守規(guī)定規(guī)范合法
遵守規(guī)定和法律是合同員的基本職責(zé)。我意識(shí)到在處理合同條款時(shí)，合法合規(guī)始終應(yīng)放在首位。我必須了解相關(guān)法律條文，以避免任何不合法或規(guī)定的合同條款。我經(jīng)常與企業(yè)內(nèi)部的法律顧問(wèn)溝通，以了解相關(guān)法律和規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，我會(huì)在公司內(nèi)部和客戶之間協(xié)調(diào)。
第五段：注重合同的維護(hù)和管理
在企業(yè)長(zhǎng)期合作關(guān)系中，有效的合同管理和監(jiān)控至關(guān)重要。簽署好的合同需要妥善存檔，并根據(jù)其條款及時(shí)更新。每當(dāng)合同過(guò)期時(shí)，我會(huì)與客戶重新磋商，如果你認(rèn)為合同需要更新和修改，我將及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)人員，以確保兩方的利益不會(huì)受損。
結(jié)論：
在這些年來(lái)的合同工作中，我對(duì)合同制定和執(zhí)行的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我必須始終注重合同的合法性、細(xì)節(jié)和維護(hù)，才能夠保證企業(yè)和客戶之間的利益不受損失。希望通過(guò)我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，能夠在行業(yè)中得到一定的啟示，確保合同制定和執(zhí)行的順利進(jìn)行。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇五
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對(duì)員的象征，我很珍愛(ài)它。以前紅領(lǐng)巾臟的時(shí)候都是媽媽幫我洗耳恭聽(tīng)的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽(tīng)了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽(yáng)臺(tái)欄桿邊。
我打來(lái)一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會(huì)兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會(huì)產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個(gè)盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會(huì)兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽(yáng)光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個(gè)小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會(huì)被風(fēng)吹落，我找了一個(gè)小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來(lái)，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動(dòng)，這里我的紅領(lǐng)巾在陽(yáng)光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動(dòng)成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來(lái)做成自己力所能及的事，是那么的快樂(lè)!
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇六
第一段：引言（200字）
合同是社會(huì)生活中常見(jiàn)的法律文書(shū)，對(duì)于維護(hù)合法權(quán)益、規(guī)范社會(huì)秩序具有重要的作用。學(xué)習(xí)合同篇，我深感合同的重要性和意義。通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到合同是信用經(jīng)濟(jì)的基石，是交易雙方之間權(quán)益的保障，所以合同一旦簽訂，就必須遵守。同時(shí)，在實(shí)際操作中，合同的具體內(nèi)容和書(shū)寫(xiě)格式也需要遵循一定的原則和規(guī)范。下面我將結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷，分享我在學(xué)習(xí)合同篇中的體會(huì)與感悟。
第二段：重視合同的重要性（200字）
合同在社會(huì)交往中起著溝通和約束的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常與他人進(jìn)行各種交易，例如購(gòu)買(mǎi)商品、租賃房屋等，這些交易都需要通過(guò)簽訂合同來(lái)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。沒(méi)有合同作為依據(jù)，交易雙方的權(quán)益可能會(huì)得不到保障，甚至?xí)?dǎo)致法律糾紛。所以，學(xué)習(xí)合同篇，我們要深刻認(rèn)識(shí)到合同的重要性，并且在與他人交往時(shí)，盡量通過(guò)簽訂合同來(lái)規(guī)范雙方的關(guān)系，以免出現(xiàn)糾紛和損失。
第三段：遵循合同的原則和規(guī)范（200字）
合同的簽訂不僅要注意內(nèi)容的合理性和完整性，還要遵循一些基本原則和規(guī)范。合同應(yīng)該具有明確的意思表示、平等自愿、合法目的、真實(shí)意思和誠(chéng)實(shí)信用等原則。此外，合同的格式和書(shū)寫(xiě)也應(yīng)該遵守規(guī)范，例如印章齊全、字跡清晰、用詞準(zhǔn)確等。這些原則和規(guī)范的遵循，可以使合同具有法律效力，保障交易雙方的合法權(quán)益。
第四段：合同經(jīng)歷與體會(huì)（300字）
我在工作中經(jīng)歷過(guò)一次合同糾紛，深刻體會(huì)到了合同的重要性和遵守原則的必要性。我當(dāng)時(shí)與一家供應(yīng)商簽訂了一份采購(gòu)合同，約定了商品的品質(zhì)、數(shù)量、價(jià)格等詳細(xì)內(nèi)容。然而，在實(shí)際交付過(guò)程中，供應(yīng)商履行不到位，商品質(zhì)量不合格，給我造成了損失。這時(shí)，我通過(guò)合同的條款，要求供應(yīng)商按合同約定進(jìn)行商品退換和賠償。由于合同的內(nèi)容和格式規(guī)范，我在法庭上順利維護(hù)了自己的權(quán)益，并得到了相應(yīng)的賠償。這次經(jīng)歷讓我更加深信合同的重要性和遵守原則的必要性。
第五段：結(jié)論（200字）
學(xué)習(xí)合同篇，對(duì)個(gè)人和社會(huì)都具有重要的意義。個(gè)人在與他人進(jìn)行交往時(shí)，要重視合同的簽訂，遵循合同的原則和規(guī)范，以保障自己的權(quán)益和義務(wù)的履行。而對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，合同的規(guī)范和應(yīng)用也是維護(hù)社會(huì)秩序和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。只有通過(guò)學(xué)習(xí)合同篇，提高人們對(duì)于合同的理解和運(yùn)用水平，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，遵循合同原則，恪守合同精神，不斷提升自身的法律意識(shí)和合同意識(shí)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇七
合同審計(jì)是一項(xiàng)非常重要的工作，其目的是檢查公司在與供應(yīng)商、客戶或其他合同方簽署協(xié)議后是否遵守合同規(guī)定，并確保交易的合法性和合理性。在實(shí)施合同審計(jì)的過(guò)程中，我學(xué)到了很多新知識(shí)和技能，普及以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
一、審計(jì)前階段
審計(jì)前階段是合同審計(jì)中最為重要和全面的一部分。在執(zhí)行審計(jì)前，必須對(duì)合同文件進(jìn)行詳細(xì)的研究和分析。審計(jì)前的思維準(zhǔn)備是特別關(guān)鍵的，需要我們對(duì)審核的重點(diǎn)、范圍和方法有深入的了解?？傮w而言，首先需要了解合同的背景信息，如合同雙方的基本情況，簽訂日期，交易金額等，以此來(lái)建立一個(gè)審計(jì)檔案。其次，我們需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)地分析和解讀，特別是關(guān)注合同條款、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、相互關(guān)聯(lián)的因素等方面，在確保合同內(nèi)容無(wú)誤后，再考慮下一步的具體審計(jì)工作。
二、確立審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是指在執(zhí)行合同審計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的規(guī)定，以確保審計(jì)的合法有效性。在這個(gè)階段，我們需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和合同特點(diǎn)制定出適宜的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)通常包括整個(gè)審計(jì)過(guò)程中需要遵循的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及審計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)利。例如，在審計(jì)財(cái)務(wù)合同時(shí)，應(yīng)確保審計(jì)工作遵循國(guó)家、地區(qū)和公司相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)定，保證財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。在制定審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，我們還需要考慮時(shí)間安排和人員調(diào)度等實(shí)際因素，并將標(biāo)準(zhǔn)明確通知到審計(jì)小組的所有成員，使其掌握審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作。
三、實(shí)施審計(jì)
實(shí)施審計(jì)是整個(gè)審計(jì)過(guò)程的重中之重。在這個(gè)階段，我們需要遵守相關(guān)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，確保整個(gè)審計(jì)過(guò)程合理、公正和客觀。審計(jì)工作通常包括會(huì)議記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查、數(shù)據(jù)分析等。例如，在對(duì)商品供應(yīng)合同進(jìn)行審計(jì)時(shí)，我們需要到供貨公司的實(shí)地考察質(zhì)量、數(shù)量等，并對(duì)供應(yīng)商提供的發(fā)票和其他證明文件進(jìn)行審查。
四、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并建議改進(jìn)
在完成實(shí)施審計(jì)后，我們要對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行總結(jié)和分析，總結(jié)審計(jì)過(guò)程中各階段的經(jīng)驗(yàn)和收獲，并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后向公司和審計(jì)對(duì)象提出建議。例如，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)在供應(yīng)商簽訂的合同過(guò)程中出現(xiàn)了邏輯和法律上的瑕疵時(shí)，我們提議給予其相應(yīng)的罰款或其他糾紛解決方案，以確保對(duì)公司和供貨商的利益進(jìn)行了合理的維護(hù)和保護(hù)。
五、撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告
審計(jì)報(bào)告是合同審計(jì)過(guò)程中的最終產(chǎn)物，它對(duì)審計(jì)小組的工作進(jìn)行總述和結(jié)論性意見(jiàn)。審計(jì)報(bào)告需要詳細(xì)說(shuō)明審計(jì)小組對(duì)合同的核查和解讀以及其他相關(guān)審計(jì)信息，包括發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、結(jié)論和建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制等。我們還應(yīng)該確保報(bào)告中使用的材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，以確保審計(jì)結(jié)果的實(shí)際性和可靠性，同時(shí)，也要及時(shí)把報(bào)告交給相應(yīng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)徲?jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查閱和評(píng)估。這種方式有利于從審計(jì)工作中獲得反饋，并使其持續(xù)改進(jìn)。
總之，整個(gè)合同審計(jì)過(guò)程需要全程關(guān)注審計(jì)的核心業(yè)務(wù)、審核的范圍和方法，并依據(jù)相應(yīng)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通過(guò)合理有效地操作和實(shí)踐，審計(jì)人員將提高自身的專(zhuān)業(yè)技能，使合同審計(jì)成為公司增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的重要手段。同時(shí)，審計(jì)工作也得到了進(jìn)一步完善和提高。
合同崗的心得體會(huì)和感悟篇八
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合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。如果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志愿的情況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。
的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。