總結(jié)有助于我們把握事物的本質(zhì)，提高問(wèn)題解決能力，做到事半功倍。如何提高自己的藝術(shù)表達(dá)能力，讓自己的作品更有創(chuàng)意和魅力呢？在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，不妨看一看以下的總結(jié)范文，并從中學(xué)習(xí)一些好的寫(xiě)作技巧。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇一
2、安全規(guī)程高于上級(jí)命令；
3、安全帽、擋住飛來(lái)的橫禍呵護(hù)寶貴生命；
4、別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚；
5、不要小看自己，人有無(wú)限可能
6、承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
7、大家好，才是真的好。
8、道路是曲折的，錢(qián)途無(wú)限光明！
9、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)
10、付出一定會(huì)有回報(bào)。
11、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)化
12、行動(dòng)的激勵(lì)，方法決竅，行動(dòng)知識(shí)，這三個(gè)因素是成功定律之鑰
13、后悔，是對(duì)精力最大的消耗
14、患者用流血換取教訓(xùn)、智者用教訓(xùn)避免流血；
15、激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事
16、激勵(lì)的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感
17、檢查走馬觀花、事故遍地開(kāi)花；
18、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會(huì)決定你未來(lái)的命運(yùn)
19、寧可停工停產(chǎn)、絕不違章蠻干；
20、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神
21、日事日畢，日清日高
22、上班一走神、事故敲你門(mén)；
23、生氣，是拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己
24、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)！
25、事故隱患不除、等于放虎歸山；
26、事實(shí)上，當(dāng)你說(shuō)謊的'時(shí)候，你從來(lái)沒(méi)有真正愚弄任何人
27、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
28、停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行
29、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金
30、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金！團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)！
31、相信自己，相信伙伴。
32、一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑可以制造奇跡
33、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功要靠大家努力?BR> 34、因?yàn)樽孕牛猿晒Α?BR> 35、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)
36、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶
37、只有一種失敗，那就是半途而廢
38、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
39、忠誠(chéng)合作、積極樂(lè)觀、努力開(kāi)拓、勇往直前。
40、眾志成城飛越顛峰。
41、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇二
根據(jù)分公司有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法，現(xiàn)申請(qǐng)對(duì)以下部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)懲：
一、獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)四月份在技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評(píng)比中東區(qū)34號(hào)路張少康項(xiàng)目部獲第三名，在建項(xiàng)目一體化管理檢查評(píng)比中獲并列第二名;二環(huán)西路三標(biāo)董太貞項(xiàng)目部在材料、設(shè)備管理及成本管理檢查評(píng)比中獲得第三名，在建項(xiàng)目簽證、計(jì)量、結(jié)算、成本管理檢查評(píng)比中第二名，在建項(xiàng)目一體化管理檢查評(píng)比中第三名。
(二)五月份的技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評(píng)比中東區(qū)、高新區(qū)評(píng)比中34號(hào)路張少康項(xiàng)目部評(píng)比第一名;德州高鐵新區(qū)評(píng)比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項(xiàng)目部第二名;西客站片區(qū)評(píng)比中西客站外延工程陳萬(wàn)里項(xiàng)目部評(píng)比第二名。
(三)項(xiàng)目部檢查評(píng)比獲前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量管理科500元，工程科200元，材料設(shè)備科100元。
(四)材料設(shè)備科徐玲在《城建報(bào)》投稿一篇，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
二、處罰：
(一)34號(hào)路張少康項(xiàng)目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第二名，二環(huán)西路三標(biāo)段董太貞項(xiàng)目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名;西客站在5月份在建項(xiàng)目簽證、計(jì)量、結(jié)算、成本管理檢查評(píng)比中西客站項(xiàng)目部倒數(shù)第二名。
(二)項(xiàng)目部檢查評(píng)比中后三名，分別處罰勞工安全科100元，辦公室50元，工程科100元。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇三
尊敬的'公司領(lǐng)導(dǎo):
我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來(lái)，在您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，學(xué)到了好多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)，有公司親如家的感覺(jué)，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運(yùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請(qǐng)求公司幫助給我解決社保問(wèn)題。
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：xxx
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇四
1、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。
2、能力有限，努力無(wú)限。
3、每天都要做最好的自己。
4、今天不自律，明天不自由。
5、努力做了，得和失都很精彩。
6、信任是比制度更好的管理手段。
7、守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。
8、思想在崗位上，信念在行動(dòng)中。
9、方法決定效果，細(xì)節(jié)決定成敗。
10、沒(méi)有危機(jī)感，就是最大的危機(jī)。
11、制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。
12、發(fā)自心底的愛(ài)崗，是敬業(yè)的先導(dǎo)。
13、認(rèn)清自己往往比認(rèn)識(shí)別人還重要。
14、基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。
15、如果不換位思考，那么就思考換位。
16、敬業(yè)從愛(ài)崗做起，愛(ài)崗從盡職開(kāi)始。
17、珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值。
18、用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。
19、苦樂(lè)面前少思得，職務(wù)面前多思責(zé)。
20、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。
21、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
22、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂(lè)。
23、健康體魄、快樂(lè)工作、愉快心情、幸福人生。
24、天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。
25、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實(shí)。
26、考試雖是一種壓力，卻是增長(zhǎng)能力的催化劑。
27、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
28、再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實(shí)。
29、生活上要知足，學(xué)習(xí)上要知不足，工作上要不知足。
30、一個(gè)組織的活力，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的距離
31、敬畏生命，才會(huì)珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
32、做人的'最高境界是“無(wú)我”，領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無(wú)權(quán)”。
33、說(shuō)一千，道一萬(wàn)，兩橫一豎是關(guān)鍵，一是“干”事，二是“干”凈。
34、人生的磨難，對(duì)于弱者是絆腳石，對(duì)于強(qiáng)者，則是攀登頂峰的墊腳石。
35、前進(jìn)的道路有你我同行，會(huì)更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會(huì)更有滋味。
36、在工作中，不能有畏難情緒，因?yàn)樗械睦щy都是石頭，都會(huì)磨礪你這把劍。
37、工作是一種樂(lè)趣時(shí)，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時(shí)，生活是一種苦役。
38、用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗(yàn)生活，用光明的思維去直面人生。
39、困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進(jìn)而誕生，成功賴拼搏而實(shí)現(xiàn)。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇五
2.個(gè)個(gè)爭(zhēng)先把握機(jī)會(huì)
3.我出單!我喜歡!
4.風(fēng)光正茂，出類擾萃
5.快速發(fā)展，把握機(jī)會(huì)
6.牽手增員，相約成功
7.超越自我，超越夢(mèng)想!
8.抱團(tuán)打天下合力鑄輝煌
9.超越生命，飛越夢(mèng)想!
10.團(tuán)隊(duì)是我家，奮斗靠大家
11.心中有夢(mèng)想，發(fā)展起風(fēng)暴
12.永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)
13.成功絕不容易，還要加倍努力
14.百折不撓追求卓越，永攀新高
15.攜手陽(yáng)光共行，邁步壽險(xiǎn)雙贏
16.初生牛犢，盡顯神威當(dāng)仁不讓
17.未雨綢繆有遠(yuǎn)見(jiàn)客戶受益保障全
18.舍我其誰(shuí)，挑戰(zhàn)極限，身先神顯
19.潛能激發(fā)不動(dòng)搖勇往直前攀新高
20.目標(biāo)既定，身體力行，堅(jiān)持不懈
21.光速口號(hào)：?jiǎn)瘟夸伮?，金額致富
22.目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰，人人奮勇
23.快速舉績(jī)拔頭籌目標(biāo)鎖定爭(zhēng)第一
24.破零保底不著急大單小單不介意
25.努力舉績(jī)，達(dá)成目標(biāo)，入圍高峰
26.挑戰(zhàn)紀(jì)錄高目標(biāo)心中有夢(mèng)就最超
27.風(fēng)起云涌戰(zhàn)事起一致對(duì)外人心齊
28.全力銷售新商品把握上市好契機(jī)
29.全員銷售意外險(xiǎn)，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意識(shí)前
30.榮辱與共多舉績(jī)，信心百倍比高低
31.全力銷售新商品，把握上市好契機(jī)
32.目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐，積極拜訪不怕難
33.一步先，步步先;開(kāi)門(mén)紅，月月紅
34.恭喜發(fā)財(cái)多拜訪，全員破零開(kāi)好張
35.人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要
36.心中有夢(mèng)不認(rèn)命，全員實(shí)動(dòng)一條心
37.服務(wù)回訪辭舊歲，全力舉績(jī)賀新春
38.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績(jī)倍增創(chuàng)輝煌
39.心中有夢(mèng)要討動(dòng)，全力以赴向前沖
40.風(fēng)起云涌靈蛇至，勢(shì)不可擋開(kāi)門(mén)紅
41.紅五月里拜訪忙，業(yè)績(jī)過(guò)半心不慌
42.激發(fā)潛能多簽單，吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐
43.意氣風(fēng)發(fā)一時(shí)起，持續(xù)奮斗雙夢(mèng)成
44.眾人拾柴火焰高，團(tuán)隊(duì)奮斗有依靠
45.人力翻番不是夢(mèng)，業(yè)績(jī)倍增就是行
46.敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒
47.人生無(wú)處不增員，言傳身教每一天
48.快速舉績(jī)拔頭籌目標(biāo)鎖定爭(zhēng)第一
49.全員銷售意外險(xiǎn)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意識(shí)前
50.未雨綢繆有遠(yuǎn)見(jiàn)客戶受益保障全
51.挑戰(zhàn)紀(jì)錄高目標(biāo)心中有夢(mèng)就最超
52.潛能激發(fā)不動(dòng)搖勇往直前攀新高
53.風(fēng)起云涌戰(zhàn)事起一致對(duì)外人心齊
54.榮辱與共多舉績(jī)信心百倍比高低
55.破零保底不著急大單小單不介意
56.因?yàn)橛芯壩覀兿嗑郏晒看蠹遗?BR> 57.成功就是：相信，行動(dòng)，堅(jiān)持，快樂(lè)
58.單槍匹馬人孤勢(shì)單，招兵買馬人多勢(shì)眾
59.長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行
60.穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息
61.全員實(shí)動(dòng)，八周破零加大拜訪，業(yè)績(jī)攀新
62.追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標(biāo)達(dá)成
63.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
64.從業(yè)有緣，借福感恩，堅(jiān)定信念;行銷一生
65.春光乍現(xiàn)，拜訪爭(zhēng)先，客戶服務(wù)，情義無(wú)限
66.用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前
67.團(tuán)隊(duì)意識(shí)，角色意識(shí)，配合意識(shí)，成功意識(shí)
68.物競(jìng)互擇，適者生存，選擇壽險(xiǎn)，無(wú)怨無(wú)悔
69.組織要發(fā)展全員來(lái)增員上下齊努力團(tuán)隊(duì)高士氣
70.幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己
71.組織要發(fā)展全員來(lái)增員上下齊努力團(tuán)隊(duì)高士氣
72.旅游是獎(jiǎng)勵(lì)，大家來(lái)爭(zhēng)取，你能我也能，萬(wàn)元搶先機(jī)
73.價(jià)值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)化
74.美好的`事業(yè)，希望的事業(yè)，團(tuán)隊(duì)的事業(yè)，永久的事業(yè)
75.壽險(xiǎn)事業(yè)，有你有我有他;營(yíng)銷職涯，為己為人為司
76.有木才有材，有人才有財(cái);育才如增財(cái)，育才如置產(chǎn)
77.旅游是獎(jiǎng)勵(lì)大家來(lái)爭(zhēng)取你能我也能萬(wàn)元搶先機(jī)
78.推銷始于拜訪活動(dòng)要有方向拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長(zhǎng)
79.人是群體動(dòng)物，一群人比個(gè)人有力量及潛力做更多的互動(dòng)工作
80.推銷始于拜訪，活動(dòng)要有方向，拒絕不必沮喪，專業(yè)行銷路長(zhǎng)
81.目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐積極拜訪不怕難激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐
82.自閉門(mén)戶的經(jīng)營(yíng)時(shí)代已落伍，走團(tuán)體組織的策略是迎向國(guó)際化前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力
83.初生牛犢，盡顯神威當(dāng)仁不讓，舍我其誰(shuí)挑戰(zhàn)極限，身先神顯風(fēng)光正茂，出類擾萃
84.目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰人人奮勇，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先把握機(jī)會(huì)，努力舉績(jī)達(dá)成目標(biāo)，入圍高峰
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇六
企業(yè)最怕留不住優(yōu)秀的管理人才，最擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)頻繁，于是想盡辦法留住這些高管，保持管理人才的穩(wěn)定性。因此以人力資本為激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制越來(lái)越受到追捧，不僅是上市公司，越來(lái)越多的非上市公司也開(kāi)始實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國(guó)外知名企業(yè)的實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提升管理效率、增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及公司的長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合在一起，可以一定程度上防止職業(yè)經(jīng)理人的短期經(jīng)營(yíng)行為，以及防范內(nèi)部人控制等侵害股東權(quán)益的行為。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球排名前500位的大型企業(yè)，幾乎全部實(shí)行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。在國(guó)內(nèi)，員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)，這些詞聽(tīng)起來(lái)已不再新鮮。不過(guò)，一些企業(yè)在設(shè)計(jì)和操作股權(quán)激勵(lì)時(shí)，還是面臨很多技術(shù)難題。
在筆者進(jìn)行管理咨詢時(shí)，經(jīng)常有企業(yè)家提出股權(quán)激勵(lì)的疑問(wèn)：這次拿出多少股份來(lái)激勵(lì)員工較為合適?如何分配股份?虛股和實(shí)股如何選擇?以什么價(jià)格出讓?需要公開(kāi)報(bào)表嗎?會(huì)影響企業(yè)的再投資嗎……股權(quán)激勵(lì)的這些問(wèn)題，在柏明頓9d股權(quán)激勵(lì)模式中，都給出了詳細(xì)的解答，9d股權(quán)激勵(lì)模式是在總結(jié)大量股權(quán)激勵(lì)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點(diǎn)和需求獨(dú)創(chuàng)的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)和實(shí)施控制模型。
企業(yè)通過(guò)推出適合自身發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)措施和方案，形成“著眼未來(lái)、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的新型激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮核心人才人力資本價(jià)值潛能，達(dá)到老板與高管同心協(xié)力的效果，共同做大企業(yè)的“蛋糕”，實(shí)現(xiàn)雙贏。
第一條 總則
(一)有章可依，違章必糾，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度。
(二)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
(三)本制度適于公司全體員工。
(四)本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)
(一)有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：
1、為公司顧客提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)(有具體事實(shí));獎(jiǎng)勵(lì)100到300元;
2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者，獎(jiǎng)勵(lì)200到5000元;
3、在任職期內(nèi)取得比原學(xué)歷高的文憑和其他證書(shū)者，獎(jiǎng)勵(lì)100到200元;
(二)有下列事跡之一者，給予記功或大功獎(jiǎng)勵(lì)：
2、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎(jiǎng)勵(lì)100元，2000-10000元，獎(jiǎng)勵(lì)300元，10000元以上，獎(jiǎng)勵(lì)500元 。
3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;
4、有其它重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者，獎(jiǎng)勵(lì)200-- 500元。
5、全年全勤者獎(jiǎng)勵(lì)800元。每月全勤獎(jiǎng)50元。
7、連續(xù)三個(gè)月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
9每月評(píng)選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)100元，獎(jiǎng)勵(lì)金額及人數(shù)視具體情況調(diào)整。
(三)合理化建議獎(jiǎng)：
第三條 處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)
(一)按時(shí)參加各種會(huì)議、教育及培訓(xùn)，不能參加者要向主持人請(qǐng)假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進(jìn)行處罰。
(二)各部門(mén)擬寫(xiě)的對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、報(bào)表等要嚴(yán)格的執(zhí)行校對(duì)、審核制度。若出現(xiàn)一處錯(cuò)誤或錯(cuò)字，處以10元罰款。
(三)辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開(kāi)公司請(qǐng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)，顯示器，空調(diào)風(fēng)扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計(jì)算機(jī)或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級(jí)別人員罰款20元，臨時(shí)外出另算。
(四)上班時(shí)間，不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。
(五)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)遵守會(huì)紀(jì)，所有通訊工具設(shè)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)模式。否則，每次處罰10元。
(六)工作懈怠，無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，每次處罰50元。
(七)上班期間嚴(yán)禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。
(八)員工之間有矛盾，必須通過(guò)正確途徑反映、處理，嚴(yán)禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責(zé)任者罰款500元及開(kāi)除處分，情節(jié)較重的將責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理。
(九) 違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育，責(zé)令其整改;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)責(zé)任人給予記過(guò)處分，處罰100元;情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。
(十) 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予警告處分，并罰款500元;給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過(guò)處分，并罰款500元;嚴(yán)重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將按國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究其法律責(zé)任。
(十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者，根據(jù)公司損失輕重給予相應(yīng)罰款或警告處分。
(十二) 出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。
1、用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的;
2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財(cái)務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的。
(十三) 出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將追究其法律責(zé)任。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的;
2、利用賬戶替其他單位或個(gè)人套取現(xiàn)金的;
3、違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的;
4、偽造、編造、謊報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿的;
5、利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的;
6、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪公司款項(xiàng)的;
7、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;
8、有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以解聘。
(十四)物資保管人員有下列情況之一的，對(duì)物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當(dāng)月月薪200元。
1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)放、外借庫(kù)存物資的;
3、庫(kù)房?jī)?nèi)物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的;
4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時(shí)排除的;
5、所管庫(kù)內(nèi)物資因管理人員管理不當(dāng)而出現(xiàn)霉?fàn)€、變質(zhì)、銹蝕、損壞，造成一定損失的;
6、清倉(cāng)查庫(kù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時(shí)糾正，又不及時(shí)報(bào)告，造成公司資產(chǎn)損失的;
7、假公濟(jì)私，私自挪用公司物資，為個(gè)人或他人謀取私利或辦私事的。
(十五) 財(cái)務(wù)部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實(shí)，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導(dǎo)致公司多支出的工資、補(bǔ)助金額，要對(duì)考勤員、審核人及負(fù)責(zé)人給予同等金額的處罰。
(十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報(bào)銷等)辦事者罰款200起，部門(mén)經(jīng)理400元起。
(十七)如遇特殊情況，罰款條例沒(méi)有規(guī)定的，可比照相關(guān)條例執(zhí)行。
第五條 員工記功的獎(jiǎng)勵(lì)與記過(guò)的處罰方法：
1.同年中三次記功，崗位工資自動(dòng)升一級(jí);
2.同年中三次記過(guò)，崗位工資自動(dòng)降一級(jí);
第六條 其它
(一)對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。
(二)受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇七
1、站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績(jī)。
2、你可以選擇這樣的"三心二意"：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂(lè)意。
3、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營(yíng)
4、生活不是一場(chǎng)賽跑，而是其每跑一步都值得細(xì)細(xì)品嘗的溫馨旅程。
5、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。
6、如果你希望成功，當(dāng)以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
7、有志者自有千方百計(jì)，無(wú)志者只感千難萬(wàn)難。
8、別說(shuō)真愛(ài)難求，而將愛(ài)拒之于生活之外。
9、腳踏實(shí)地，心無(wú)旁騖，珍惜分分秒秒。緊跟老師，夯實(shí)基礎(chǔ)。
10、灰心生失望，失望生動(dòng)搖，動(dòng)搖生失敗。
11、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
12、"人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。
13、機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。
14、高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來(lái)說(shuō)才有真正意義。
15、逆水行舟，不進(jìn)剛退。
16、努力讓每一天的生活過(guò)得好，過(guò)得有意義，你就會(huì)樂(lè)觀而充實(shí)的度過(guò)你的整個(gè)人生。
17、大多數(shù)人想改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
18、只有通過(guò)你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對(duì)你最好、什么事情對(duì)你最重要。
19、在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒(méi)有什么真正的結(jié)果。
20、正因?yàn)槿伺c人之間存在著各種差異，我們每一個(gè)人才會(huì)各有所長(zhǎng)，各有所為，也就是人們通常所說(shuō)的各有千秋。
21、沒(méi)有度過(guò)長(zhǎng)夜的人，不足語(yǔ)人生。
22、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。
23、事實(shí)上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。
24、只要你不去"抓住"沮喪，沮喪是不會(huì)附上身的。
25、時(shí)不我待，努力舉績(jī)，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)
26、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過(guò)何處，今后又要去往何方。
27、不要害怕學(xué)習(xí)，知識(shí)沒(méi)有重量，它是你隨時(shí)可以獲取的又隨時(shí)可以攜帶的寶庫(kù)。
28、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因?yàn)橐坏┠銇G失了它們，生活就會(huì)變的毫無(wú)意義。
29、如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？
30、好的想法是十分錢(qián)一打，真正無(wú)價(jià)的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
31、含淚播種的人，一定能含笑收獲。
32、只有通過(guò)冒險(xiǎn)，我們才能學(xué)會(huì)如何變的勇敢。
33、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
34、不思，故有惑；不求，故無(wú)得；不問(wèn)，故不知。
35、我們有不同的思想，不同的崗位，但是我們著手工作時(shí)，有一件共同的事
36、服務(wù)客戶，播種金錢(qián)，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收
37、不要忘記——一個(gè)人最大的感情需要是取得別人的賞識(shí)和尊重。
38、不要漫不經(jīng)心的打發(fā)時(shí)間或口無(wú)遮攔的說(shuō)話，失去的時(shí)間或說(shuō)出去的話都是無(wú)法挽回的。
39、爭(zhēng)分奪秒巧復(fù)習(xí)，勤學(xué)苦練創(chuàng)佳績(jī)
40、任何山都可以移動(dòng)，只要把沙土一卡車一卡車運(yùn)走即可。
41、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。
42、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)一生
43、切莫只是沉湎于過(guò)去或者只是幻想未來(lái)而讓生命從手指間悄悄的溜走。
44、成功的法則極為簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單并不代表容易。
45、環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
46、別人認(rèn)為重要的事情，你不能把它作為實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的依據(jù)。
47、忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。
48、競(jìng)爭(zhēng)頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過(guò)你的對(duì)手比賽，可以提高你的水平。
49、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
50、情必須處理它——-那就是人際關(guān)系。
51、無(wú)論才能、知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無(wú)異紙上畫(huà)餅充饑，無(wú)補(bǔ)于事。
52、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
53、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高。
54、獲得愛(ài)的最快途徑是接受愛(ài)，失去愛(ài)的最快途徑是餓；扼制你曾經(jīng)付出的愛(ài)，而保持愛(ài)的最好途徑是給愛(ài)插上人格的翅膀。
55、人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。
56、"穿他人的鞋子走路"――時(shí)刻記住你自己是顧客時(shí)的感受。
57、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
58、理想是力量的泉源、智慧的搖籃、沖鋒的戰(zhàn)旗、斬棘的利劍。
59、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。
60、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。
61、一個(gè)公司的名氣是由公司里有什么樣的人決定的。
62、狠抓基礎(chǔ)是成功的基礎(chǔ)持之以恒是勝利的保證
63、要我學(xué)，等于零。我要學(xué)，才有用。
64、落實(shí)拜訪，本周破零，活動(dòng)管理，行銷真諦
65、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中
66、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)倒，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
67、未曾失敗的人，恐怕也未曾成功過(guò)。
68、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極
69、公司的英雄是誰(shuí)？是我們的員工。
70、挫折其實(shí)就是邁向成功能應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。
71、不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，并貶低了你自身的價(jià)值。
72、不為失敗找借口，要為成功找方法。
73、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
74、逆境將勇氣的刀刃磨得鋒利無(wú)比。
75、技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人
76、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。
77、讓結(jié)局不留遺憾，讓過(guò)程更加完美。
78、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
79、與你內(nèi)心最貼近的東西，切莫等閑視之。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇八
第一條：按公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的工作成績(jī)，建立項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配制度，其目的在于，通過(guò)對(duì)員工績(jī)效評(píng)議，將企業(yè)的效益與員工個(gè)人收入更緊密的聯(lián)系起來(lái)，是全體員工關(guān)心市場(chǎng)、注重效益，降低成本。提升企業(yè)整體管理水平。
第二條：班組各成員獎(jiǎng)金分配額度、比例，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)每個(gè)人在項(xiàng)目中所承擔(dān)、完成的工作擬定，并與班組長(zhǎng)核對(duì)后上報(bào)總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第三條：月獎(jiǎng)金一般規(guī)定當(dāng)工程執(zhí)行完畢由財(cái)務(wù)部核算項(xiàng)目組獎(jiǎng)金，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理上報(bào)的獎(jiǎng)金分配比例在公司年度結(jié)算時(shí)予以發(fā)放到個(gè)人。
第四條：凡出現(xiàn)下列情形之一者，除依照公司管理制度的有關(guān)規(guī)定處罰外，六個(gè)月內(nèi)不得享受本制度所規(guī)定的獎(jiǎng)金，已享有獎(jiǎng)金權(quán)力的，應(yīng)自當(dāng)月份起予停止，直到表現(xiàn)良好時(shí)，再依本部分第四條規(guī)定辦理獎(jiǎng)金申請(qǐng)手續(xù)。
2、在公司外的行為足以妨礙其執(zhí)行的工作及損害公司聲譽(yù)或利在言論或行為上對(duì)公司、公司負(fù)責(zé)人及公司同事不利、不忠實(shí)益者利用工作之便圖取私利者在公司內(nèi)部搞小集體，拉幫結(jié)派給公司制造管理混亂者。
獎(jiǎng)金分配
一、獎(jiǎng)金發(fā)放從工作態(tài)度（服從領(lǐng)導(dǎo)分配、對(duì)本職工作盡職盡責(zé)）、工作質(zhì)量（日常監(jiān)控維保、維修、安裝等）、時(shí)限（及時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)地、按時(shí)完成工作）、安全（確保交通、自身安全，不出現(xiàn)責(zé)任事故）、服務(wù)（達(dá)到并超越客戶期望，客戶滿意度達(dá)標(biāo)）五方面進(jìn)行考量。
二、獎(jiǎng)金基數(shù)1000元/月。
三、獎(jiǎng)金包含日常監(jiān)控維保、排障，
按公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的工作成績(jī)，建立獎(jiǎng)金分配制度。其目的在于，通過(guò)客觀、合理、公正、公平的獎(jiǎng)金分配。對(duì)員工績(jī)效評(píng)議，提高員工的'工作積極性，及工作滿意度，將企業(yè)的效益與員工個(gè)人收入更緊密的聯(lián)系起來(lái)，使全體員工關(guān)心市場(chǎng)、注重效益，降低成本。提升企業(yè)整體管理水平。
二、發(fā)放范圍公司全體職工
三、獎(jiǎng)金分配原則依據(jù)公司制定的績(jī)效考核辦法秉持客觀、公正、公開(kāi)、合理的原則分配公司獎(jiǎng)金。
四、獎(jiǎng)金發(fā)放資格公司全體職工出勤率達(dá)到80%（含80%）以上者，各種假期均不計(jì)算在出勤率當(dāng)中。
五、執(zhí)行各部門(mén)成員獎(jiǎng)金分配額度、比例，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)每個(gè)人在項(xiàng)目中所承擔(dān)、完成的工作擬定，并與班組長(zhǎng)核對(duì)上報(bào)總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
六、獎(jiǎng)金分配方案（收入構(gòu)成以公式計(jì)算）
1、工程部工資+基礎(chǔ)獎(jiǎng)金（1000）+崗位技能+工齡+生產(chǎn)獎(jiǎng)（工程提成%）
2、市場(chǎng)部工資+工齡+生產(chǎn)獎(jiǎng)（營(yíng)銷提成%）
3、客服部工資+基礎(chǔ)獎(jiǎng)金（1000）+崗位技能+工齡
3、技術(shù)開(kāi)發(fā)部工資+基礎(chǔ)獎(jiǎng)金（1000）+崗位技能+工齡
4、財(cái)務(wù)部工資+基礎(chǔ)獎(jiǎng)金（1000）
崗位技能：
1、高級(jí)工500元中級(jí)工300元工齡：每年10元初次簽訂勞動(dòng)合同算起，累計(jì)年限。營(yíng)銷提成%：按照營(yíng)銷崗位獎(jiǎng)勵(lì)辦法，或兌現(xiàn)獎(jiǎng)實(shí)施辦法執(zhí)行。工程提成%：按照提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇九
1. 每一份私下的努力都會(huì)得到成倍的回報(bào)，公司激勵(lì)口號(hào)。
2. 團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)!
3. 忠誠(chéng)合作積極樂(lè)觀努力開(kāi)拓勇往直前。
4. 大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
5. 人因夢(mèng)想而偉大，但要靠無(wú)比的行動(dòng)力來(lái)落實(shí)自己的夢(mèng)想!
6. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。
7. 投資知識(shí)是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)就更加明智。
8. 行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
9. 每一個(gè)成功者都有一個(gè)開(kāi)始。勇于開(kāi)始，才能找到成功的路。
10.成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11. 成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。
12. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
13、因?yàn)樽孕?，所以成功?BR> 14、眾志成城飛越顛峰。
15、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
16、付出一定會(huì)有回報(bào)。
17、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑郏晒σ看蠹遗?
20、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)!
21、道路是曲折的，“錢(qián)”途無(wú)限光明!
22、日事日畢，日清日高。
23、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的`事情重復(fù)化。
24、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會(huì)決定你未來(lái)的命運(yùn)。
25、承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
26、行動(dòng)的激勵(lì)，方法決竅，行動(dòng)知識(shí)，這三個(gè)因素是成功定律之鑰。
27、一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑可以制造奇跡。
28、激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。
29、事實(shí)上，當(dāng)你說(shuō)謊的時(shí)候，你從來(lái)沒(méi)有真正愚弄任何人。
30、激勵(lì)的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
31、不要說(shuō)謊，但可以在它被欣賞的地方說(shuō)謊
32、縱使黑夜吞噬了一切，太陽(yáng)還可以重新回來(lái)。
33、你真的很不錯(cuò)!祝賀你今天的成功!相信你的明天會(huì)更好!
34、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
35、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因?yàn)橛袎?mèng)想，所以我存在。你在你的領(lǐng)域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
37、你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
38、所有的抱怨，不過(guò)是逃避責(zé)任的借口。
39、任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
40、懈怠會(huì)引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
41、理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
42、對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
43、機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。
44、如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
45、機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
46、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
47、當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。
48、少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠(chéng)和勤奮。
49、成功者懂得：自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。
50、忠誠(chéng)并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
51、工作所給你的，要比你為它付出的更多。
52、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
53、提問(wèn)決定談話，辨論，論證的方向。
54、個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
55、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。
56、行為本身并不能說(shuō)明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動(dòng)時(shí)的精神狀態(tài)。
57、老板和員工并不是對(duì)立的，而是和諧統(tǒng)一的。
58、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛(ài)。
59、推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。
60、社交場(chǎng)合中，任何人只要有喋喋不休的壞習(xí)慣，再好的朋友也會(huì)疏遠(yuǎn)他。
61、只要強(qiáng)迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動(dòng)，便能立刻感到這股熱情的力量，進(jìn)而勇往直前。
62、培養(yǎng)一點(diǎn)瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評(píng)，如此你才能很自在的與他人相處。
63、成功的人千方百計(jì)，失敗的人千難萬(wàn)險(xiǎn)。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇十
為全面了解評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率。有效激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的`員工，并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立全心全意、爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。
優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)1人。
優(yōu)秀員工2等獎(jiǎng)2人。
優(yōu)秀員工3等獎(jiǎng)3人。
進(jìn)步、鼓勵(lì)獎(jiǎng)6名。
最佳收銀獎(jiǎng)1人。
微笑天使獎(jiǎng)2人。
最佳銷售獎(jiǎng)3人。
以“公正、公開(kāi)、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個(gè)人推薦，與主管推薦相結(jié)合的辦法，符合條件的候選人名額不限。
1、班組推薦的，半數(shù)以上簽名確認(rèn)生效。
2、個(gè)人推薦的，(必須對(duì)商場(chǎng)做出突出貢獻(xiàn))?；虻玫剿寺?lián)名推薦。
1、初選，由主管篩選，報(bào)與樓層經(jīng)理，上交辦公室復(fù)選。最終經(jīng)公司評(píng)審小組審查確認(rèn)，候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議后，評(píng)核、審定。
2、對(duì)候選人名單進(jìn)行張榜，公示3天。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
小組成員：
錦和所有在職員工(中高層不參加本次評(píng)選活動(dòng))。
1、遵紀(jì)守法，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)較大工作失誤者。
2、樂(lè)于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。
3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開(kāi)展工作者。
4、拾金不昧，撿到財(cái)物后第一時(shí)間上交者
5、見(jiàn)義勇為，尊老愛(ài)幼者。
6、吃苦耐勞，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，沒(méi)有絲毫怨言者。
7、舍小家，愛(ài)大家，開(kāi)源節(jié)流，愛(ài)惜公共財(cái)務(wù)者。
8、真誠(chéng)服務(wù)于每一位顧客，熱情積極銷售者等。
12月1日——1月1日
1、推薦時(shí)間——推薦表1月日之前。
2、公示時(shí)間：
3、頒獎(jiǎng)時(shí)間：
優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金300元。由董事長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
優(yōu)秀員工二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
優(yōu)秀員工三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
鼓勵(lì)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)精美記事本一個(gè)。由人事部經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
最佳收銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100元。由財(cái)務(wù)部長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
微笑天使獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
最佳銷售獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
1、嚴(yán)禁管理人員濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。
2、優(yōu)秀員工人選以各部門(mén)基層員工為主。
3、管理層及評(píng)選小組應(yīng)注重對(duì)員工的業(yè)績(jī)收集和驗(yàn)證。
評(píng)出的優(yōu)秀員工，將作為商場(chǎng)人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇十一
1.（以下簡(jiǎn)稱“股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”或“本激勵(lì)計(jì)劃”）依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及蘇州工業(yè)園區(qū)和順電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“和順電氣”或“公司”）《公司章程》制定。
2.激勵(lì)計(jì)劃授予本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限定的激勵(lì)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱激勵(lì)對(duì)象"）135萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在計(jì)劃行權(quán)期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買一股和順電氣股票的權(quán)利，其中首次授予121.5萬(wàn)份，預(yù)留13.5萬(wàn)份。本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行135萬(wàn)股和順電氣股票，占目前公司股本總額5,520萬(wàn)股的比例為2.45%。
3. 本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為30.82元。和順電氣股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜，行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。
4.和順電氣股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。
5. 預(yù)留的股票期權(quán)的擬在首次授權(quán)日后 12個(gè)月內(nèi)公司按照相關(guān)規(guī)定召開(kāi)董事 會(huì)，確定本次授予的股票期權(quán)數(shù)量、激勵(lì)對(duì)象名單和職務(wù)、授予價(jià)格等相關(guān)事宜，經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)后，在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露本次授予情況的摘要及激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)信息。
6.本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司核心管理人員、核心業(yè)務(wù)人員、核心技術(shù)人員、
骨干人員及董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的相關(guān)人員。
7. 行權(quán)安排：本激勵(lì)計(jì)劃的有效期自首次股票期權(quán)授權(quán)之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不 超過(guò)5年。每份股票期權(quán)自相應(yīng)的授權(quán)日起 5年內(nèi)有效。本計(jì)劃授予的股票期權(quán)自本期激勵(lì)計(jì)劃授予日起滿12個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在未來(lái) 48個(gè)月內(nèi)分四期 行權(quán)。本次授予期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示 :
預(yù)留部分的股票期權(quán)計(jì)劃分四期行權(quán)，自首次授權(quán)日起12月后，滿足行權(quán) 條件的，激勵(lì)對(duì)象可以分四期申請(qǐng)行權(quán)。行權(quán)安排如下表所示：
8.本次授予期權(quán)的主要行權(quán)條件：本激勵(lì)計(jì)劃授予及預(yù)留的股票期權(quán)分4期 行權(quán)，行權(quán)考核年度為20xx-2015年，對(duì)公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到 公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)主要包括：凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率。其中，凈資產(chǎn)收益率與凈利潤(rùn)的指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)與不扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)二者孰低者作為計(jì)算依據(jù)，凈利潤(rùn)指歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)。若公司發(fā)生再融資行為，“凈資產(chǎn)”為再融資當(dāng)年及后 2年扣除該次再融資募集資金凈額后的 凈資產(chǎn)值;因再融資募投項(xiàng)目所產(chǎn)生的凈損益將從融資當(dāng)年及后2年中扣除。各 年度財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考核具體目標(biāo)如下：
（1）等待期內(nèi)，經(jīng)審計(jì)的公司合并財(cái)務(wù)報(bào)告中各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。
（2）以20xx年凈利潤(rùn)為基數(shù)，20xx-2015年相對(duì)于20xx年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于20%、40%、70%、100%。
（3）20xx年-20xx年和20xx-2015年的凈資產(chǎn)收益率分別不低于7.0%和 9.0%。
9. 和順電氣承諾不為激勵(lì)對(duì)象依股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以 及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
10.和順電氣承諾本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象未參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
11.本激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無(wú)異議、和順電氣股東大會(huì)批準(zhǔn)。
12.公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股東大會(huì)將采取現(xiàn)場(chǎng)投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式。公司將通過(guò)深圳證券交易所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺(tái)，股東可以在網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間內(nèi)通過(guò)上述系統(tǒng)行使表決權(quán)。公司獨(dú)立董事將在股東大會(huì)召開(kāi)前征集委托投票權(quán)。
13自公司股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起30日內(nèi)，公司按相關(guān)規(guī)定召 開(kāi)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇十二
2.付出必須會(huì)有回報(bào)
3.正因有緣咱們相聚，成功靠大家發(fā)奮
4.多見(jiàn)一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)
5.成功決不容易，還要加倍發(fā)奮
6.讓網(wǎng)絡(luò)在競(jìng)爭(zhēng)中完美，讓人生在鍛煉中升騰!
7.敬業(yè)創(chuàng)新務(wù)實(shí)高效
8.不吃飯不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票!
9.匯聚百川服務(wù)兩港創(chuàng)新開(kāi)拓勇立潮頭創(chuàng)新發(fā)展擴(kuò)大出口
10.“艱苦堅(jiān)實(shí)誠(chéng)信實(shí)干實(shí)效”：以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念一流的企業(yè)服務(wù);實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇一
2、安全規(guī)程高于上級(jí)命令；
3、安全帽、擋住飛來(lái)的橫禍呵護(hù)寶貴生命；
4、別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚；
5、不要小看自己，人有無(wú)限可能
6、承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前
7、大家好，才是真的好。
8、道路是曲折的，錢(qián)途無(wú)限光明！
9、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)
10、付出一定會(huì)有回報(bào)。
11、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)化
12、行動(dòng)的激勵(lì)，方法決竅，行動(dòng)知識(shí)，這三個(gè)因素是成功定律之鑰
13、后悔，是對(duì)精力最大的消耗
14、患者用流血換取教訓(xùn)、智者用教訓(xùn)避免流血；
15、激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事
16、激勵(lì)的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感
17、檢查走馬觀花、事故遍地開(kāi)花；
18、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會(huì)決定你未來(lái)的命運(yùn)
19、寧可停工停產(chǎn)、絕不違章蠻干；
20、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神
21、日事日畢，日清日高
22、上班一走神、事故敲你門(mén)；
23、生氣，是拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己
24、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)！
25、事故隱患不除、等于放虎歸山；
26、事實(shí)上，當(dāng)你說(shuō)謊的'時(shí)候，你從來(lái)沒(méi)有真正愚弄任何人
27、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
28、停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行
29、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金
30、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金！團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)！
31、相信自己，相信伙伴。
32、一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑可以制造奇跡
33、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功要靠大家努力?BR> 34、因?yàn)樽孕牛猿晒Α?BR> 35、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)
36、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶
37、只有一種失敗，那就是半途而廢
38、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
39、忠誠(chéng)合作、積極樂(lè)觀、努力開(kāi)拓、勇往直前。
40、眾志成城飛越顛峰。
41、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互支持
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇二
根據(jù)分公司有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法，現(xiàn)申請(qǐng)對(duì)以下部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)懲：
一、獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)四月份在技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評(píng)比中東區(qū)34號(hào)路張少康項(xiàng)目部獲第三名，在建項(xiàng)目一體化管理檢查評(píng)比中獲并列第二名;二環(huán)西路三標(biāo)董太貞項(xiàng)目部在材料、設(shè)備管理及成本管理檢查評(píng)比中獲得第三名，在建項(xiàng)目簽證、計(jì)量、結(jié)算、成本管理檢查評(píng)比中第二名，在建項(xiàng)目一體化管理檢查評(píng)比中第三名。
(二)五月份的技術(shù)、質(zhì)量檢查考核評(píng)比中東區(qū)、高新區(qū)評(píng)比中34號(hào)路張少康項(xiàng)目部評(píng)比第一名;德州高鐵新區(qū)評(píng)比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項(xiàng)目部第二名;西客站片區(qū)評(píng)比中西客站外延工程陳萬(wàn)里項(xiàng)目部評(píng)比第二名。
(三)項(xiàng)目部檢查評(píng)比獲前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量管理科500元，工程科200元，材料設(shè)備科100元。
(四)材料設(shè)備科徐玲在《城建報(bào)》投稿一篇，獎(jiǎng)勵(lì)200元。
二、處罰：
(一)34號(hào)路張少康項(xiàng)目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第二名，二環(huán)西路三標(biāo)段董太貞項(xiàng)目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名;西客站在5月份在建項(xiàng)目簽證、計(jì)量、結(jié)算、成本管理檢查評(píng)比中西客站項(xiàng)目部倒數(shù)第二名。
(二)項(xiàng)目部檢查評(píng)比中后三名，分別處罰勞工安全科100元，辦公室50元，工程科100元。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇三
尊敬的'公司領(lǐng)導(dǎo):
我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來(lái)，在您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，學(xué)到了好多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)，有公司親如家的感覺(jué)，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運(yùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請(qǐng)求公司幫助給我解決社保問(wèn)題。
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：xxx
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇四
1、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。
2、能力有限，努力無(wú)限。
3、每天都要做最好的自己。
4、今天不自律，明天不自由。
5、努力做了，得和失都很精彩。
6、信任是比制度更好的管理手段。
7、守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。
8、思想在崗位上，信念在行動(dòng)中。
9、方法決定效果，細(xì)節(jié)決定成敗。
10、沒(méi)有危機(jī)感，就是最大的危機(jī)。
11、制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。
12、發(fā)自心底的愛(ài)崗，是敬業(yè)的先導(dǎo)。
13、認(rèn)清自己往往比認(rèn)識(shí)別人還重要。
14、基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。
15、如果不換位思考，那么就思考換位。
16、敬業(yè)從愛(ài)崗做起，愛(ài)崗從盡職開(kāi)始。
17、珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值。
18、用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。
19、苦樂(lè)面前少思得，職務(wù)面前多思責(zé)。
20、讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。
21、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
22、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂(lè)。
23、健康體魄、快樂(lè)工作、愉快心情、幸福人生。
24、天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。
25、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實(shí)。
26、考試雖是一種壓力，卻是增長(zhǎng)能力的催化劑。
27、指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。
28、再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實(shí)。
29、生活上要知足，學(xué)習(xí)上要知不足，工作上要不知足。
30、一個(gè)組織的活力，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的距離
31、敬畏生命，才會(huì)珍惜生命；感激生活，方能享受生活。
32、做人的'最高境界是“無(wú)我”，領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無(wú)權(quán)”。
33、說(shuō)一千，道一萬(wàn)，兩橫一豎是關(guān)鍵，一是“干”事，二是“干”凈。
34、人生的磨難，對(duì)于弱者是絆腳石，對(duì)于強(qiáng)者，則是攀登頂峰的墊腳石。
35、前進(jìn)的道路有你我同行，會(huì)更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會(huì)更有滋味。
36、在工作中，不能有畏難情緒，因?yàn)樗械睦щy都是石頭，都會(huì)磨礪你這把劍。
37、工作是一種樂(lè)趣時(shí)，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時(shí)，生活是一種苦役。
38、用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗(yàn)生活，用光明的思維去直面人生。
39、困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進(jìn)而誕生，成功賴拼搏而實(shí)現(xiàn)。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇五
2.個(gè)個(gè)爭(zhēng)先把握機(jī)會(huì)
3.我出單!我喜歡!
4.風(fēng)光正茂，出類擾萃
5.快速發(fā)展，把握機(jī)會(huì)
6.牽手增員，相約成功
7.超越自我，超越夢(mèng)想!
8.抱團(tuán)打天下合力鑄輝煌
9.超越生命，飛越夢(mèng)想!
10.團(tuán)隊(duì)是我家，奮斗靠大家
11.心中有夢(mèng)想，發(fā)展起風(fēng)暴
12.永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)
13.成功絕不容易，還要加倍努力
14.百折不撓追求卓越，永攀新高
15.攜手陽(yáng)光共行，邁步壽險(xiǎn)雙贏
16.初生牛犢，盡顯神威當(dāng)仁不讓
17.未雨綢繆有遠(yuǎn)見(jiàn)客戶受益保障全
18.舍我其誰(shuí)，挑戰(zhàn)極限，身先神顯
19.潛能激發(fā)不動(dòng)搖勇往直前攀新高
20.目標(biāo)既定，身體力行，堅(jiān)持不懈
21.光速口號(hào)：?jiǎn)瘟夸伮?，金額致富
22.目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰，人人奮勇
23.快速舉績(jī)拔頭籌目標(biāo)鎖定爭(zhēng)第一
24.破零保底不著急大單小單不介意
25.努力舉績(jī)，達(dá)成目標(biāo)，入圍高峰
26.挑戰(zhàn)紀(jì)錄高目標(biāo)心中有夢(mèng)就最超
27.風(fēng)起云涌戰(zhàn)事起一致對(duì)外人心齊
28.全力銷售新商品把握上市好契機(jī)
29.全員銷售意外險(xiǎn)，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意識(shí)前
30.榮辱與共多舉績(jī)，信心百倍比高低
31.全力銷售新商品，把握上市好契機(jī)
32.目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐，積極拜訪不怕難
33.一步先，步步先;開(kāi)門(mén)紅，月月紅
34.恭喜發(fā)財(cái)多拜訪，全員破零開(kāi)好張
35.人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要
36.心中有夢(mèng)不認(rèn)命，全員實(shí)動(dòng)一條心
37.服務(wù)回訪辭舊歲，全力舉績(jī)賀新春
38.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績(jī)倍增創(chuàng)輝煌
39.心中有夢(mèng)要討動(dòng)，全力以赴向前沖
40.風(fēng)起云涌靈蛇至，勢(shì)不可擋開(kāi)門(mén)紅
41.紅五月里拜訪忙，業(yè)績(jī)過(guò)半心不慌
42.激發(fā)潛能多簽單，吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐
43.意氣風(fēng)發(fā)一時(shí)起，持續(xù)奮斗雙夢(mèng)成
44.眾人拾柴火焰高，團(tuán)隊(duì)奮斗有依靠
45.人力翻番不是夢(mèng)，業(yè)績(jī)倍增就是行
46.敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒
47.人生無(wú)處不增員，言傳身教每一天
48.快速舉績(jī)拔頭籌目標(biāo)鎖定爭(zhēng)第一
49.全員銷售意外險(xiǎn)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意識(shí)前
50.未雨綢繆有遠(yuǎn)見(jiàn)客戶受益保障全
51.挑戰(zhàn)紀(jì)錄高目標(biāo)心中有夢(mèng)就最超
52.潛能激發(fā)不動(dòng)搖勇往直前攀新高
53.風(fēng)起云涌戰(zhàn)事起一致對(duì)外人心齊
54.榮辱與共多舉績(jī)信心百倍比高低
55.破零保底不著急大單小單不介意
56.因?yàn)橛芯壩覀兿嗑郏晒看蠹遗?BR> 57.成功就是：相信，行動(dòng)，堅(jiān)持，快樂(lè)
58.單槍匹馬人孤勢(shì)單，招兵買馬人多勢(shì)眾
59.長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行
60.穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息
61.全員實(shí)動(dòng)，八周破零加大拜訪，業(yè)績(jī)攀新
62.追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標(biāo)達(dá)成
63.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
64.從業(yè)有緣，借福感恩，堅(jiān)定信念;行銷一生
65.春光乍現(xiàn)，拜訪爭(zhēng)先，客戶服務(wù)，情義無(wú)限
66.用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前
67.團(tuán)隊(duì)意識(shí)，角色意識(shí)，配合意識(shí)，成功意識(shí)
68.物競(jìng)互擇，適者生存，選擇壽險(xiǎn)，無(wú)怨無(wú)悔
69.組織要發(fā)展全員來(lái)增員上下齊努力團(tuán)隊(duì)高士氣
70.幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己
71.組織要發(fā)展全員來(lái)增員上下齊努力團(tuán)隊(duì)高士氣
72.旅游是獎(jiǎng)勵(lì)，大家來(lái)爭(zhēng)取，你能我也能，萬(wàn)元搶先機(jī)
73.價(jià)值最大化，利益最大化，能力最大化，事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)化
74.美好的`事業(yè)，希望的事業(yè)，團(tuán)隊(duì)的事業(yè)，永久的事業(yè)
75.壽險(xiǎn)事業(yè)，有你有我有他;營(yíng)銷職涯，為己為人為司
76.有木才有材，有人才有財(cái);育才如增財(cái)，育才如置產(chǎn)
77.旅游是獎(jiǎng)勵(lì)大家來(lái)爭(zhēng)取你能我也能萬(wàn)元搶先機(jī)
78.推銷始于拜訪活動(dòng)要有方向拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長(zhǎng)
79.人是群體動(dòng)物，一群人比個(gè)人有力量及潛力做更多的互動(dòng)工作
80.推銷始于拜訪，活動(dòng)要有方向，拒絕不必沮喪，專業(yè)行銷路長(zhǎng)
81.目標(biāo)鎖定榮譽(yù)餐積極拜訪不怕難激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐
82.自閉門(mén)戶的經(jīng)營(yíng)時(shí)代已落伍，走團(tuán)體組織的策略是迎向國(guó)際化前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力
83.初生牛犢，盡顯神威當(dāng)仁不讓，舍我其誰(shuí)挑戰(zhàn)極限，身先神顯風(fēng)光正茂，出類擾萃
84.目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰人人奮勇，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先把握機(jī)會(huì)，努力舉績(jī)達(dá)成目標(biāo)，入圍高峰
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇六
企業(yè)最怕留不住優(yōu)秀的管理人才，最擔(dān)心職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)頻繁，于是想盡辦法留住這些高管，保持管理人才的穩(wěn)定性。因此以人力資本為激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制越來(lái)越受到追捧，不僅是上市公司，越來(lái)越多的非上市公司也開(kāi)始實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
現(xiàn)代企業(yè)理論和國(guó)外知名企業(yè)的實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提升管理效率、增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及公司的長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合在一起，可以一定程度上防止職業(yè)經(jīng)理人的短期經(jīng)營(yíng)行為，以及防范內(nèi)部人控制等侵害股東權(quán)益的行為。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球排名前500位的大型企業(yè)，幾乎全部實(shí)行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。在國(guó)內(nèi)，員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)，這些詞聽(tīng)起來(lái)已不再新鮮。不過(guò)，一些企業(yè)在設(shè)計(jì)和操作股權(quán)激勵(lì)時(shí)，還是面臨很多技術(shù)難題。
在筆者進(jìn)行管理咨詢時(shí)，經(jīng)常有企業(yè)家提出股權(quán)激勵(lì)的疑問(wèn)：這次拿出多少股份來(lái)激勵(lì)員工較為合適?如何分配股份?虛股和實(shí)股如何選擇?以什么價(jià)格出讓?需要公開(kāi)報(bào)表嗎?會(huì)影響企業(yè)的再投資嗎……股權(quán)激勵(lì)的這些問(wèn)題，在柏明頓9d股權(quán)激勵(lì)模式中，都給出了詳細(xì)的解答，9d股權(quán)激勵(lì)模式是在總結(jié)大量股權(quán)激勵(lì)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同類型、不同發(fā)展階段的企業(yè)特點(diǎn)和需求獨(dú)創(chuàng)的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)和實(shí)施控制模型。
企業(yè)通過(guò)推出適合自身發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)措施和方案，形成“著眼未來(lái)、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的新型激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮核心人才人力資本價(jià)值潛能，達(dá)到老板與高管同心協(xié)力的效果，共同做大企業(yè)的“蛋糕”，實(shí)現(xiàn)雙贏。
第一條 總則
(一)有章可依，違章必糾，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度。
(二)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
(三)本制度適于公司全體員工。
(四)本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)
(一)有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：
1、為公司顧客提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)(有具體事實(shí));獎(jiǎng)勵(lì)100到300元;
2、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者，獎(jiǎng)勵(lì)200到5000元;
3、在任職期內(nèi)取得比原學(xué)歷高的文憑和其他證書(shū)者，獎(jiǎng)勵(lì)100到200元;
(二)有下列事跡之一者，給予記功或大功獎(jiǎng)勵(lì)：
2、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效，500-2000元，獎(jiǎng)勵(lì)100元，2000-10000元，獎(jiǎng)勵(lì)300元，10000元以上，獎(jiǎng)勵(lì)500元 。
3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;
4、有其它重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者，獎(jiǎng)勵(lì)200-- 500元。
5、全年全勤者獎(jiǎng)勵(lì)800元。每月全勤獎(jiǎng)50元。
7、連續(xù)三個(gè)月工作表現(xiàn)突出者，獲得公司頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
9每月評(píng)選優(yōu)秀員工，每名優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)100元，獎(jiǎng)勵(lì)金額及人數(shù)視具體情況調(diào)整。
(三)合理化建議獎(jiǎng)：
第三條 處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)
(一)按時(shí)參加各種會(huì)議、教育及培訓(xùn)，不能參加者要向主持人請(qǐng)假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進(jìn)行處罰。
(二)各部門(mén)擬寫(xiě)的對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、報(bào)表等要嚴(yán)格的執(zhí)行校對(duì)、審核制度。若出現(xiàn)一處錯(cuò)誤或錯(cuò)字，處以10元罰款。
(三)辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、煙頭等。下班離開(kāi)公司請(qǐng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)，顯示器，空調(diào)風(fēng)扇等電器，如發(fā)現(xiàn)某位員工下班回家后不關(guān)閉自己的計(jì)算機(jī)或者顯示器者，罰款10元，經(jīng)理及以上級(jí)別人員罰款20元，臨時(shí)外出另算。
(四)上班時(shí)間，不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。
(五)開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)遵守會(huì)紀(jì)，所有通訊工具設(shè)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)模式。否則，每次處罰10元。
(六)工作懈怠，無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，每次處罰50元。
(七)上班期間嚴(yán)禁賭博、酗酒、吵罵。出現(xiàn)者每人每次處罰100元。
(八)員工之間有矛盾，必須通過(guò)正確途徑反映、處理，嚴(yán)禁打架、斗毆，若是發(fā)生打架、斗毆現(xiàn)象，情節(jié)較輕的將給予責(zé)任者罰款500元及開(kāi)除處分，情節(jié)較重的將責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理。
(九) 違反檔案管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育，責(zé)令其整改;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)責(zé)任人給予記過(guò)處分，處罰100元;情節(jié)十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。
(十) 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予警告處分，并罰款500元;給公司既造成不利影響，又造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予記過(guò)處分，并罰款500元;嚴(yán)重影響公司形象，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將按國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究其法律責(zé)任。
(十一)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者，根據(jù)公司損失輕重給予相應(yīng)罰款或警告處分。
(十二) 出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪200元。
1、用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的;
2、不執(zhí)行本單位規(guī)定的財(cái)務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的。
(十三) 出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。情節(jié)特別嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將追究其法律責(zé)任。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的;
2、利用賬戶替其他單位或個(gè)人套取現(xiàn)金的;
3、違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的;
4、偽造、編造、謊報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿的;
5、利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的;
6、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪公司款項(xiàng)的;
7、在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的;
8、有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以解聘。
(十四)物資保管人員有下列情況之一的，對(duì)物資保管人員予以警告并扣發(fā)本人當(dāng)月月薪200元。
1、收發(fā)物資手續(xù)不全、管理混亂、帳、卡、物不符的;
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)放、外借庫(kù)存物資的;
3、庫(kù)房?jī)?nèi)物資存放不規(guī)范、排列不整齊、零亂不堪的;
4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時(shí)排除的;
5、所管庫(kù)內(nèi)物資因管理人員管理不當(dāng)而出現(xiàn)霉?fàn)€、變質(zhì)、銹蝕、損壞，造成一定損失的;
6、清倉(cāng)查庫(kù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)帳物不符，不能及時(shí)糾正，又不及時(shí)報(bào)告，造成公司資產(chǎn)損失的;
7、假公濟(jì)私，私自挪用公司物資，為個(gè)人或他人謀取私利或辦私事的。
(十五) 財(cái)務(wù)部如發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不真實(shí)，出勤天數(shù)有虛假，要給予糾正。由于考勤虛假導(dǎo)致公司多支出的工資、補(bǔ)助金額，要對(duì)考勤員、審核人及負(fù)責(zé)人給予同等金額的處罰。
(十六)凡未按照公司正規(guī)流程(晉升、辭職、報(bào)銷等)辦事者罰款200起，部門(mén)經(jīng)理400元起。
(十七)如遇特殊情況，罰款條例沒(méi)有規(guī)定的，可比照相關(guān)條例執(zhí)行。
第五條 員工記功的獎(jiǎng)勵(lì)與記過(guò)的處罰方法：
1.同年中三次記功，崗位工資自動(dòng)升一級(jí);
2.同年中三次記過(guò)，崗位工資自動(dòng)降一級(jí);
第六條 其它
(一)對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。
(二)受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇七
1、站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績(jī)。
2、你可以選擇這樣的"三心二意"：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂(lè)意。
3、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營(yíng)
4、生活不是一場(chǎng)賽跑，而是其每跑一步都值得細(xì)細(xì)品嘗的溫馨旅程。
5、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。
6、如果你希望成功，當(dāng)以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
7、有志者自有千方百計(jì)，無(wú)志者只感千難萬(wàn)難。
8、別說(shuō)真愛(ài)難求，而將愛(ài)拒之于生活之外。
9、腳踏實(shí)地，心無(wú)旁騖，珍惜分分秒秒。緊跟老師，夯實(shí)基礎(chǔ)。
10、灰心生失望，失望生動(dòng)搖，動(dòng)搖生失敗。
11、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
12、"人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。
13、機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。
14、高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來(lái)說(shuō)才有真正意義。
15、逆水行舟，不進(jìn)剛退。
16、努力讓每一天的生活過(guò)得好，過(guò)得有意義，你就會(huì)樂(lè)觀而充實(shí)的度過(guò)你的整個(gè)人生。
17、大多數(shù)人想改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
18、只有通過(guò)你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對(duì)你最好、什么事情對(duì)你最重要。
19、在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒(méi)有什么真正的結(jié)果。
20、正因?yàn)槿伺c人之間存在著各種差異，我們每一個(gè)人才會(huì)各有所長(zhǎng)，各有所為，也就是人們通常所說(shuō)的各有千秋。
21、沒(méi)有度過(guò)長(zhǎng)夜的人，不足語(yǔ)人生。
22、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。
23、事實(shí)上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。
24、只要你不去"抓住"沮喪，沮喪是不會(huì)附上身的。
25、時(shí)不我待，努力舉績(jī)，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)
26、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過(guò)何處，今后又要去往何方。
27、不要害怕學(xué)習(xí)，知識(shí)沒(méi)有重量，它是你隨時(shí)可以獲取的又隨時(shí)可以攜帶的寶庫(kù)。
28、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因?yàn)橐坏┠銇G失了它們，生活就會(huì)變的毫無(wú)意義。
29、如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？
30、好的想法是十分錢(qián)一打，真正無(wú)價(jià)的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
31、含淚播種的人，一定能含笑收獲。
32、只有通過(guò)冒險(xiǎn)，我們才能學(xué)會(huì)如何變的勇敢。
33、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
34、不思，故有惑；不求，故無(wú)得；不問(wèn)，故不知。
35、我們有不同的思想，不同的崗位，但是我們著手工作時(shí)，有一件共同的事
36、服務(wù)客戶，播種金錢(qián)，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收
37、不要忘記——一個(gè)人最大的感情需要是取得別人的賞識(shí)和尊重。
38、不要漫不經(jīng)心的打發(fā)時(shí)間或口無(wú)遮攔的說(shuō)話，失去的時(shí)間或說(shuō)出去的話都是無(wú)法挽回的。
39、爭(zhēng)分奪秒巧復(fù)習(xí)，勤學(xué)苦練創(chuàng)佳績(jī)
40、任何山都可以移動(dòng)，只要把沙土一卡車一卡車運(yùn)走即可。
41、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。
42、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)一生
43、切莫只是沉湎于過(guò)去或者只是幻想未來(lái)而讓生命從手指間悄悄的溜走。
44、成功的法則極為簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單并不代表容易。
45、環(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
46、別人認(rèn)為重要的事情，你不能把它作為實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的依據(jù)。
47、忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。
48、競(jìng)爭(zhēng)頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過(guò)你的對(duì)手比賽，可以提高你的水平。
49、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
50、情必須處理它——-那就是人際關(guān)系。
51、無(wú)論才能、知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無(wú)異紙上畫(huà)餅充饑，無(wú)補(bǔ)于事。
52、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
53、行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高。
54、獲得愛(ài)的最快途徑是接受愛(ài)，失去愛(ài)的最快途徑是餓；扼制你曾經(jīng)付出的愛(ài)，而保持愛(ài)的最好途徑是給愛(ài)插上人格的翅膀。
55、人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。
56、"穿他人的鞋子走路"――時(shí)刻記住你自己是顧客時(shí)的感受。
57、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
58、理想是力量的泉源、智慧的搖籃、沖鋒的戰(zhàn)旗、斬棘的利劍。
59、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。
60、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。
61、一個(gè)公司的名氣是由公司里有什么樣的人決定的。
62、狠抓基礎(chǔ)是成功的基礎(chǔ)持之以恒是勝利的保證
63、要我學(xué)，等于零。我要學(xué)，才有用。
64、落實(shí)拜訪，本周破零，活動(dòng)管理，行銷真諦
65、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中
66、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)倒，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
67、未曾失敗的人，恐怕也未曾成功過(guò)。
68、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極
69、公司的英雄是誰(shuí)？是我們的員工。
70、挫折其實(shí)就是邁向成功能應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。
71、不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，并貶低了你自身的價(jià)值。
72、不為失敗找借口，要為成功找方法。
73、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
74、逆境將勇氣的刀刃磨得鋒利無(wú)比。
75、技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人
76、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。
77、讓結(jié)局不留遺憾，讓過(guò)程更加完美。
78、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
79、與你內(nèi)心最貼近的東西，切莫等閑視之。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇八
第一條：按公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的工作成績(jī)，建立項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配制度，其目的在于，通過(guò)對(duì)員工績(jī)效評(píng)議，將企業(yè)的效益與員工個(gè)人收入更緊密的聯(lián)系起來(lái)，是全體員工關(guān)心市場(chǎng)、注重效益，降低成本。提升企業(yè)整體管理水平。
第二條：班組各成員獎(jiǎng)金分配額度、比例，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)每個(gè)人在項(xiàng)目中所承擔(dān)、完成的工作擬定，并與班組長(zhǎng)核對(duì)后上報(bào)總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第三條：月獎(jiǎng)金一般規(guī)定當(dāng)工程執(zhí)行完畢由財(cái)務(wù)部核算項(xiàng)目組獎(jiǎng)金，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理上報(bào)的獎(jiǎng)金分配比例在公司年度結(jié)算時(shí)予以發(fā)放到個(gè)人。
第四條：凡出現(xiàn)下列情形之一者，除依照公司管理制度的有關(guān)規(guī)定處罰外，六個(gè)月內(nèi)不得享受本制度所規(guī)定的獎(jiǎng)金，已享有獎(jiǎng)金權(quán)力的，應(yīng)自當(dāng)月份起予停止，直到表現(xiàn)良好時(shí)，再依本部分第四條規(guī)定辦理獎(jiǎng)金申請(qǐng)手續(xù)。
2、在公司外的行為足以妨礙其執(zhí)行的工作及損害公司聲譽(yù)或利在言論或行為上對(duì)公司、公司負(fù)責(zé)人及公司同事不利、不忠實(shí)益者利用工作之便圖取私利者在公司內(nèi)部搞小集體，拉幫結(jié)派給公司制造管理混亂者。
獎(jiǎng)金分配
一、獎(jiǎng)金發(fā)放從工作態(tài)度（服從領(lǐng)導(dǎo)分配、對(duì)本職工作盡職盡責(zé)）、工作質(zhì)量（日常監(jiān)控維保、維修、安裝等）、時(shí)限（及時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)地、按時(shí)完成工作）、安全（確保交通、自身安全，不出現(xiàn)責(zé)任事故）、服務(wù)（達(dá)到并超越客戶期望，客戶滿意度達(dá)標(biāo)）五方面進(jìn)行考量。
二、獎(jiǎng)金基數(shù)1000元/月。
三、獎(jiǎng)金包含日常監(jiān)控維保、排障，
按公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工的工作成績(jī)，建立獎(jiǎng)金分配制度。其目的在于，通過(guò)客觀、合理、公正、公平的獎(jiǎng)金分配。對(duì)員工績(jī)效評(píng)議，提高員工的'工作積極性，及工作滿意度，將企業(yè)的效益與員工個(gè)人收入更緊密的聯(lián)系起來(lái)，使全體員工關(guān)心市場(chǎng)、注重效益，降低成本。提升企業(yè)整體管理水平。
二、發(fā)放范圍公司全體職工
三、獎(jiǎng)金分配原則依據(jù)公司制定的績(jī)效考核辦法秉持客觀、公正、公開(kāi)、合理的原則分配公司獎(jiǎng)金。
四、獎(jiǎng)金發(fā)放資格公司全體職工出勤率達(dá)到80%（含80%）以上者，各種假期均不計(jì)算在出勤率當(dāng)中。
五、執(zhí)行各部門(mén)成員獎(jiǎng)金分配額度、比例，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)每個(gè)人在項(xiàng)目中所承擔(dān)、完成的工作擬定，并與班組長(zhǎng)核對(duì)上報(bào)總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
六、獎(jiǎng)金分配方案（收入構(gòu)成以公式計(jì)算）
1、工程部工資+基礎(chǔ)獎(jiǎng)金（1000）+崗位技能+工齡+生產(chǎn)獎(jiǎng)（工程提成%）
2、市場(chǎng)部工資+工齡+生產(chǎn)獎(jiǎng)（營(yíng)銷提成%）
3、客服部工資+基礎(chǔ)獎(jiǎng)金（1000）+崗位技能+工齡
3、技術(shù)開(kāi)發(fā)部工資+基礎(chǔ)獎(jiǎng)金（1000）+崗位技能+工齡
4、財(cái)務(wù)部工資+基礎(chǔ)獎(jiǎng)金（1000）
崗位技能：
1、高級(jí)工500元中級(jí)工300元工齡：每年10元初次簽訂勞動(dòng)合同算起，累計(jì)年限。營(yíng)銷提成%：按照營(yíng)銷崗位獎(jiǎng)勵(lì)辦法，或兌現(xiàn)獎(jiǎng)實(shí)施辦法執(zhí)行。工程提成%：按照提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇九
1. 每一份私下的努力都會(huì)得到成倍的回報(bào)，公司激勵(lì)口號(hào)。
2. 團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)!
3. 忠誠(chéng)合作積極樂(lè)觀努力開(kāi)拓勇往直前。
4. 大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
5. 人因夢(mèng)想而偉大，但要靠無(wú)比的行動(dòng)力來(lái)落實(shí)自己的夢(mèng)想!
6. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。
7. 投資知識(shí)是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)就更加明智。
8. 行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
9. 每一個(gè)成功者都有一個(gè)開(kāi)始。勇于開(kāi)始，才能找到成功的路。
10.成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11. 成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。
12. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
13、因?yàn)樽孕?，所以成功?BR> 14、眾志成城飛越顛峰。
15、大踏步，大發(fā)展;人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
16、付出一定會(huì)有回報(bào)。
17、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。
18、相信自己，相信伙伴。
19、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑郏晒σ看蠹遗?
20、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì)太遙遠(yuǎn)!
21、道路是曲折的，“錢(qián)”途無(wú)限光明!
22、日事日畢，日清日高。
23、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的`事情重復(fù)化。
24、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會(huì)決定你未來(lái)的命運(yùn)。
25、承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
26、行動(dòng)的激勵(lì)，方法決竅，行動(dòng)知識(shí)，這三個(gè)因素是成功定律之鑰。
27、一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單的微笑可以制造奇跡。
28、激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。
29、事實(shí)上，當(dāng)你說(shuō)謊的時(shí)候，你從來(lái)沒(méi)有真正愚弄任何人。
30、激勵(lì)的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
31、不要說(shuō)謊，但可以在它被欣賞的地方說(shuō)謊
32、縱使黑夜吞噬了一切，太陽(yáng)還可以重新回來(lái)。
33、你真的很不錯(cuò)!祝賀你今天的成功!相信你的明天會(huì)更好!
34、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
35、星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因?yàn)橛袎?mèng)想，所以我存在。你在你的領(lǐng)域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
37、你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
38、所有的抱怨，不過(guò)是逃避責(zé)任的借口。
39、任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
40、懈怠會(huì)引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
41、理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
42、對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
43、機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。
44、如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
45、機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
46、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
47、當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。
48、少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠(chéng)和勤奮。
49、成功者懂得：自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。
50、忠誠(chéng)并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
51、工作所給你的，要比你為它付出的更多。
52、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
53、提問(wèn)決定談話，辨論，論證的方向。
54、個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
55、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。
56、行為本身并不能說(shuō)明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動(dòng)時(shí)的精神狀態(tài)。
57、老板和員工并不是對(duì)立的，而是和諧統(tǒng)一的。
58、做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛(ài)。
59、推銷員接近顧客的方式，往往決定自己在他們心目中的地位是“接單者”還是“建議者”。
60、社交場(chǎng)合中，任何人只要有喋喋不休的壞習(xí)慣，再好的朋友也會(huì)疏遠(yuǎn)他。
61、只要強(qiáng)迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動(dòng)，便能立刻感到這股熱情的力量，進(jìn)而勇往直前。
62、培養(yǎng)一點(diǎn)瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評(píng)，如此你才能很自在的與他人相處。
63、成功的人千方百計(jì)，失敗的人千難萬(wàn)險(xiǎn)。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇十
為全面了解評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率。有效激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的`員工，并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立全心全意、爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。
優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)1人。
優(yōu)秀員工2等獎(jiǎng)2人。
優(yōu)秀員工3等獎(jiǎng)3人。
進(jìn)步、鼓勵(lì)獎(jiǎng)6名。
最佳收銀獎(jiǎng)1人。
微笑天使獎(jiǎng)2人。
最佳銷售獎(jiǎng)3人。
以“公正、公開(kāi)、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個(gè)人推薦，與主管推薦相結(jié)合的辦法，符合條件的候選人名額不限。
1、班組推薦的，半數(shù)以上簽名確認(rèn)生效。
2、個(gè)人推薦的，(必須對(duì)商場(chǎng)做出突出貢獻(xiàn))?；虻玫剿寺?lián)名推薦。
1、初選，由主管篩選，報(bào)與樓層經(jīng)理，上交辦公室復(fù)選。最終經(jīng)公司評(píng)審小組審查確認(rèn)，候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議后，評(píng)核、審定。
2、對(duì)候選人名單進(jìn)行張榜，公示3天。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
小組成員：
錦和所有在職員工(中高層不參加本次評(píng)選活動(dòng))。
1、遵紀(jì)守法，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)較大工作失誤者。
2、樂(lè)于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。
3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開(kāi)展工作者。
4、拾金不昧，撿到財(cái)物后第一時(shí)間上交者
5、見(jiàn)義勇為，尊老愛(ài)幼者。
6、吃苦耐勞，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，沒(méi)有絲毫怨言者。
7、舍小家，愛(ài)大家，開(kāi)源節(jié)流，愛(ài)惜公共財(cái)務(wù)者。
8、真誠(chéng)服務(wù)于每一位顧客，熱情積極銷售者等。
12月1日——1月1日
1、推薦時(shí)間——推薦表1月日之前。
2、公示時(shí)間：
3、頒獎(jiǎng)時(shí)間：
優(yōu)秀員工一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金300元。由董事長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
優(yōu)秀員工二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
優(yōu)秀員工三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
鼓勵(lì)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)精美記事本一個(gè)。由人事部經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
最佳收銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100元。由財(cái)務(wù)部長(zhǎng)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
微笑天使獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
最佳銷售獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
1、嚴(yán)禁管理人員濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。
2、優(yōu)秀員工人選以各部門(mén)基層員工為主。
3、管理層及評(píng)選小組應(yīng)注重對(duì)員工的業(yè)績(jī)收集和驗(yàn)證。
評(píng)出的優(yōu)秀員工，將作為商場(chǎng)人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇十一
1.（以下簡(jiǎn)稱“股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”或“本激勵(lì)計(jì)劃”）依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及蘇州工業(yè)園區(qū)和順電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“和順電氣”或“公司”）《公司章程》制定。
2.激勵(lì)計(jì)劃授予本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限定的激勵(lì)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱激勵(lì)對(duì)象"）135萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在計(jì)劃行權(quán)期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買一股和順電氣股票的權(quán)利，其中首次授予121.5萬(wàn)份，預(yù)留13.5萬(wàn)份。本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行135萬(wàn)股和順電氣股票，占目前公司股本總額5,520萬(wàn)股的比例為2.45%。
3. 本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為30.82元。和順電氣股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜，行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。
4.和順電氣股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。
5. 預(yù)留的股票期權(quán)的擬在首次授權(quán)日后 12個(gè)月內(nèi)公司按照相關(guān)規(guī)定召開(kāi)董事 會(huì)，確定本次授予的股票期權(quán)數(shù)量、激勵(lì)對(duì)象名單和職務(wù)、授予價(jià)格等相關(guān)事宜，經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)后，在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露本次授予情況的摘要及激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)信息。
6.本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司核心管理人員、核心業(yè)務(wù)人員、核心技術(shù)人員、
骨干人員及董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的相關(guān)人員。
7. 行權(quán)安排：本激勵(lì)計(jì)劃的有效期自首次股票期權(quán)授權(quán)之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不 超過(guò)5年。每份股票期權(quán)自相應(yīng)的授權(quán)日起 5年內(nèi)有效。本計(jì)劃授予的股票期權(quán)自本期激勵(lì)計(jì)劃授予日起滿12個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在未來(lái) 48個(gè)月內(nèi)分四期 行權(quán)。本次授予期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如表所示 :
預(yù)留部分的股票期權(quán)計(jì)劃分四期行權(quán)，自首次授權(quán)日起12月后，滿足行權(quán) 條件的，激勵(lì)對(duì)象可以分四期申請(qǐng)行權(quán)。行權(quán)安排如下表所示：
8.本次授予期權(quán)的主要行權(quán)條件：本激勵(lì)計(jì)劃授予及預(yù)留的股票期權(quán)分4期 行權(quán)，行權(quán)考核年度為20xx-2015年，對(duì)公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到 公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)主要包括：凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率。其中，凈資產(chǎn)收益率與凈利潤(rùn)的指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)與不扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)二者孰低者作為計(jì)算依據(jù)，凈利潤(rùn)指歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)。若公司發(fā)生再融資行為，“凈資產(chǎn)”為再融資當(dāng)年及后 2年扣除該次再融資募集資金凈額后的 凈資產(chǎn)值;因再融資募投項(xiàng)目所產(chǎn)生的凈損益將從融資當(dāng)年及后2年中扣除。各 年度財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考核具體目標(biāo)如下：
（1）等待期內(nèi)，經(jīng)審計(jì)的公司合并財(cái)務(wù)報(bào)告中各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。
（2）以20xx年凈利潤(rùn)為基數(shù)，20xx-2015年相對(duì)于20xx年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于20%、40%、70%、100%。
（3）20xx年-20xx年和20xx-2015年的凈資產(chǎn)收益率分別不低于7.0%和 9.0%。
9. 和順電氣承諾不為激勵(lì)對(duì)象依股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以 及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
10.和順電氣承諾本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象未參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
11.本激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無(wú)異議、和順電氣股東大會(huì)批準(zhǔn)。
12.公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股東大會(huì)將采取現(xiàn)場(chǎng)投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式。公司將通過(guò)深圳證券交易所交易系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)投票系統(tǒng)向公司股東提供網(wǎng)絡(luò)形式的投票平臺(tái)，股東可以在網(wǎng)絡(luò)投票時(shí)間內(nèi)通過(guò)上述系統(tǒng)行使表決權(quán)。公司獨(dú)立董事將在股東大會(huì)召開(kāi)前征集委托投票權(quán)。
13自公司股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起30日內(nèi)，公司按相關(guān)規(guī)定召 開(kāi)董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。
公司激勵(lì)申請(qǐng)書(shū)篇十二
2.付出必須會(huì)有回報(bào)
3.正因有緣咱們相聚，成功靠大家發(fā)奮
4.多見(jiàn)一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)
5.成功決不容易，還要加倍發(fā)奮
6.讓網(wǎng)絡(luò)在競(jìng)爭(zhēng)中完美，讓人生在鍛煉中升騰!
7.敬業(yè)創(chuàng)新務(wù)實(shí)高效
8.不吃飯不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票!
9.匯聚百川服務(wù)兩港創(chuàng)新開(kāi)拓勇立潮頭創(chuàng)新發(fā)展擴(kuò)大出口
10.“艱苦堅(jiān)實(shí)誠(chéng)信實(shí)干實(shí)效”：以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念一流的企業(yè)服務(wù);實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。