讀后感應(yīng)該是真實、客觀和有深度的，不能只停留在表面的泛泛而談。寫一篇優(yōu)秀的讀后感需要注意哪些方面的技巧呢？現(xiàn)在，我們一起來閱讀一些有趣的讀后感范文，看看不同讀者對同一本書的感悟有何不同。
旅游期刊讀后感篇一
創(chuàng)業(yè)動機是創(chuàng)業(yè)者愿意冒各種風(fēng)險去創(chuàng)立新的企業(yè)的激勵因素。其中最普遍的是獨立性，即不愿意為別人工作。性別和國家是兩個影響創(chuàng)業(yè)動機的重要因素。對于男性：金錢通常是第二激勵因素。對于女性：工作滿意度、成就感、抓住個人的發(fā)展機遇和金錢分別是創(chuàng)業(yè)的部分激勵因素。這些創(chuàng)業(yè)動機部分反映了創(chuàng)業(yè)者的工作境遇、家庭境遇、社會角色偶像。
p2
旅游期刊讀后感篇二
戶口所在地：廣東省身材：175cm64kg
婚姻狀況：未婚年齡：26歲
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：客戶服務(wù)類:客服市場銷售/營銷類銷售金融/證券/保險類金融
工作年限：1職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：.7-.11在廣東省中國青年旅行社當銷售主管
.10在廣州地中海國際酒店實習(xí)。實習(xí)的主要工作是西餐廳服務(wù)員和翻譯。
2005.4在廣東迎賓館實習(xí)。實習(xí)期間主要任西餐廳服務(wù)員和相關(guān)翻譯工作。
.7擔任旅游管理系惠東三下鄉(xiāng)服務(wù)隊宣傳副隊長，組織完成下鄉(xiāng)調(diào)研宣傳組相關(guān)工作。
-2005在華南師范大學(xué)旅游管理系學(xué)生會工作，擔任文體部副部長、2004到擔任學(xué)生會主席期間策劃、組織學(xué)校第十八屆科技學(xué)術(shù)節(jié)之“合作競爭挑戰(zhàn)－－創(chuàng)意大比拼”等活動。
教育背景
畢業(yè)院校：廣州市華南師范大學(xué)
所學(xué)專業(yè)一：旅游管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2002.9-2006.7華南師范大學(xué)旅游管理系
.9-2002.7電白縣第一中學(xué)
.9-1999.7電白縣廣南中學(xué)
主修課程：
旅游期刊讀后感篇三
黃金巨蟒
今天，我們坐著校車前往香市動物園，一路上同學(xué)們顯得都有些小緊張。畢竟就要去看到一些人在書上或電視上才能看見的動物，但不過大家似乎都是沖著游樂場去的。
我們買好票，老師發(fā)給我們一人一張副卷，之后，我們就隨同老師一起去了蛇龜館，當時我非常高興。因為我最想見一些高級蛇和海龜，我一進去，果然不負眾望，里面有很多蛇，之后，我要出去的時候，我看見一個玻璃框架里面住著兩只海龜，一只很大，一只很小，看樣子他們應(yīng)該是母子關(guān)系，看完海龜后，我一轉(zhuǎn)身，看見一只大約長十米的黃金巨蟒，它的皮呈現(xiàn)黃色，它后面還有一條蛇，但不過只是腹蛇。之后，我一看它們的上面，咦？怎么會有條被子，它們的待遇還不錯喲。
之后，因為時間關(guān)系，我們和老師去看了其他的動物，但不過黃金巨蟒還是成了焦點。
回去的時候，我想：自然界有太多太多我們不知道的事，我一定要好好探索著一個自然界。
電話:ggg
投稿的內(nèi)容：旅游讀后感
旅游期刊讀后感篇四
一、名詞解釋：（每個5分，共10分）
1、旅游市場
2、旅游動機
二、問答題：
1、就國際旅游而言，對于哪些人應(yīng)納入旅游統(tǒng)計的范圍，哪些人不應(yīng)納入旅游統(tǒng)計范圍，目前世界各國已原則上達成共識，試結(jié)合我國的旅游統(tǒng)計情況，說明這一共識何在。（15分）
2、什么是獎勵旅游？自其向以來為什么會迅速發(fā)展成為很多旅游企業(yè)所關(guān)注的重要市場？（15分）
3、不論從哪個層次上講，旅游規(guī)劃與開發(fā)都是旅游目的地在發(fā)展旅游業(yè)過程中的重要工作。對此你有何評論？理論依據(jù)是什么？（15分）
4、有人想出“旅游業(yè)是一項具有高度文化性質(zhì)的經(jīng)濟事業(yè)，同時也是一項具有高度經(jīng)濟性質(zhì)的文化事業(yè)?！蹦阍诤畏N程度上贊同或反對這一觀點？為什么？（15分）
5、試列出和分析使旅游資源遭受損害式破壞的原因。（10分）
6、假定國際來訪游客在某旅游接待國的`消費額為1000萬美元。這些資金注入該國經(jīng)濟后，使該國增長2500萬美元的產(chǎn)出，使該國凈收入增加500萬美元，并創(chuàng)造出個直接就業(yè)機會和1800個接就業(yè)機會。試據(jù)有關(guān)各類旅游乘數(shù)的概念和案例中的有關(guān)數(shù)據(jù)，計算全部可能計算出來的各類旅游乘數(shù)值。（20分）
旅游期刊讀后感篇五
《旅游學(xué)概論》讀后感
其實對于“旅游管理”這個專業(yè)，說起來大概新生都不能確定地理解它概念，只是泛泛地把自己對旅游出游理解加諸其身。而《旅游學(xué)概論》則系統(tǒng)地為我們闡述了“旅游”概念（指人們?yōu)榱诵蓍e、商務(wù)或其他目旅行到其慣常環(huán)境之外地方并在那里停留持續(xù)時間不超過一年活動）和其多學(xué)科體系特點，讓我們知道，旅游高等教育學(xué)科設(shè)置目標主要是培養(yǎng)具有以旅游工商管理和公共管理專業(yè)知識為核心、多學(xué)科共同研究為支撐旅游活動整體知識體系，能在各級公司旅游相關(guān)部門、機構(gòu)、企事業(yè)單位從事管理工作中高級專門人才，了解旅游業(yè)需求，從而使我們可以更加明確自己未來發(fā)展方向。
全書分為旅游本體論（概念體系）和旅游發(fā)展部門（公共管理與工商管理）兩大部分，第一部分分別對旅游學(xué)科、旅游活動、訪客與旅游者、旅游需求、旅游產(chǎn)品等核心概念進行了系統(tǒng)而簡潔闡述，為讀者介紹旅游學(xué)基本理論體系；第二部分則詳細介紹旅游管理各領(lǐng)域宏觀結(jié)構(gòu)，涉及吸引物與目地、節(jié)事與會展、移動性與旅游交通、旅游中介服務(wù)、旅游接待服務(wù)、旅游支持行業(yè)、旅游公共管理等主要部門。
本書一個很大特點，就是它每一章結(jié)束后，都會給我們一些閱讀材料，使我們擴大了關(guān)于旅游領(lǐng)域知識面，加深對旅游學(xué)理解，增強理論聯(lián)系實際能力。如第一章，旅游學(xué)科案例從各國旅游教育和旅游學(xué)教材發(fā)展、國際旅游研究組織、國際旅游研究期刊視覺去給我們引發(fā)思考。我們知道無論是歐洲，還是美國，其旅游教育起步都是早于中國，尤其是中國與美國起步距離更是相差56年。西方學(xué)者從不同學(xué)科角度，對旅游性質(zhì)、特征和發(fā)展趨勢，關(guān)于旅游學(xué)科嚴肅話題，特別是從旅游學(xué)作為一門社會科學(xué)角度理解，進行了認真思考，這與目前我國旅游學(xué)科主要建立在工商管理學(xué)科基礎(chǔ)之上現(xiàn)狀明顯不同。（讀后感）而東西方旅游教材不斷發(fā)展，各國際旅游研究組織與國際旅游研究期刊陸續(xù)出現(xiàn)，這說明各國對旅游學(xué)都給予了足夠重視。而讀者則可以從這些案例中更加充分去了解本章知識應(yīng)用，從而對旅游學(xué)科不斷有更深層次了解。
而另外一方面，由于它在為我們闡述旅游活動時，基本立足國內(nèi)情況，加以中西方比較，使讀者對于其理論性概念能夠更加好地理解。以第五章旅游產(chǎn)品與供給‘基于資源觀光益智旅游為例，在中國，基于資源旅游是指向普通觀光旅游，資源屬性也不一定局限于自然資源方面。國家標準《旅游服務(wù)基礎(chǔ)術(shù)語》將觀光旅游定義為以參觀、欣賞自然景觀和民俗風(fēng)情為主要目和游覽內(nèi)容旅游消費活動。而國際上對基于資源旅游活動已經(jīng)形成專門研究領(lǐng)域，稱之為資源旅游（resource－basedtourism），且在西方語境下，資源旅游更多是指依賴于自然資源發(fā)展起來生態(tài)旅游、探險旅游和原住民旅游。在中西方概念對比中，它還特意為我們解釋觀光功能“益智”二字，是旨在強調(diào)自然景觀和文化景觀對人們所起到戶外教育作用，再根據(jù)旅游資源類型把其分為自然觀光益智和人文觀光益智。這樣，我們對‘基于自然觀光益智旅游就可以更容易理解。
再者，再繼續(xù)關(guān)注旅游企業(yè)管理（交通、中介、酒店）同時，第一次將旅游公共管理提高到與工商管理并重高度，不僅單列一章進行介紹，而且公共管理思想貫穿了整個教材。其中第十一章介紹到，餐飲業(yè)、購物業(yè)、娛樂業(yè)、信息業(yè)、金融業(yè)、保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等旅游支持行業(yè)（tourismsupportsector）并不依賴旅游活動存在，但和旅游活動密切相關(guān)；旅游業(yè)發(fā)展也能夠促進這些行業(yè)發(fā)展。美食正成為重要旅游吸引物或具有吸引力旅游項目，購物和娛樂占旅游消費比例是判斷旅游地發(fā)展水平重要依據(jù)。旅游業(yè)是信息密集型和信息依托型產(chǎn)業(yè)，旅游者在出行前、旅途中、旅游后都需要依靠一定信息進行選擇和評估并加以決策。景區(qū)游客中心和城市旅游信息咨詢中心是重要旅游信息服務(wù)機構(gòu)。金融、保險服務(wù)和旅游活動緊密地聯(lián)系在一起，為旅游消費發(fā)展提供支撐和保障。旅游房地產(chǎn)是旅游開發(fā)和房地產(chǎn)開發(fā)重要方向。而第十二章，旅游公共管理則被獨立出來介紹。由于旅游與游憩產(chǎn)品具有顯著公共性，所以旅游公共管理成為影響旅游活動水平、影響旅游經(jīng)濟發(fā)展、加強旅游危機管理重要條件。全國性和地方性旅游立法是各級政府及政府主管部門進行旅游行業(yè)管理、協(xié)調(diào)多利益主體關(guān)系重要法律保障，在制定旅游發(fā)展特別是經(jīng)濟發(fā)展政策和旅游發(fā)展規(guī)劃過程中，也需要從公共管理角度進行把握。通過對本章閱讀學(xué)習(xí)，則可以了解到旅游產(chǎn)品公共性、旅游公共組織與旅游危機管理，了解旅游立法與政府管理、旅游政策概念與作用，了解公共資源管理與旅游發(fā)展規(guī)劃和目地營銷概念與組織。
【1】 【2】 下一頁
作者：曹文
《工作就要解決問題》是最近非常暢銷職場勵志書籍，是長期從事管理工作丁川先生著作。作為對人力資源問題有深入理解專家，結(jié)合個人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂方式從多個角度向大家闡述了工作目，工作應(yīng)有態(tài)度，以及做好工作所必需掌握技巧和方法。為眾多職場人士心中彷徨、疑問提供了很好解釋和答案。
在實際工作當中，我們通常會遇到各種各樣問題。當我們接受一份工作時候，就意味著我們必須要解決工作當中所遇到各種各樣問題?！坝泄ぷ?，就意味著你還有價值”，只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣借口，直面工作所帶來各種挑戰(zhàn)，才能夠證明自己價值，才能夠在職業(yè)生涯當中有所發(fā)展，個人價值得到實現(xiàn)。如果一味逃避工作當中問題，或者是把所遇到問題推給其他人，個人價值和能力就很難得到提高。
但是，光是勇于承擔責(zé)任，直面問題是遠遠不夠，我們不但要“苦干”，更需要“巧干”。巧干不是投機取巧，而是要“用心做事，帶著思想做事”。也就是說，在工作當中，我們需要不斷加強學(xué)習(xí)，努力掌握新知識和新方法，知識積累可以為我們帶來更新視角，從而更深入去理解問題，創(chuàng)造性解決問題，不會去鉆死胡同，做無用功。此外，在實際解決工作問題時候，我們需要注意兩方面問題。一是在實際工作當中，一個人力量永遠是有限。無論個人做多么完美，如果集體出現(xiàn)了問題，個人努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團隊伙伴，通過團隊協(xié)作和配合，才能更好解決各種問題。二是從始至終需要特別關(guān)注細節(jié)問題，正所謂“細節(jié)決定成敗”，細節(jié)問題沒有處理好，很可能整個問題都沒有辦法解決。我們需要時時盯住細節(jié)這個魔鬼，在處理各種問題時候，把細節(jié)處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。
工作結(jié)果不單是要求我們按時完成了任務(wù)，更要求我們高效率解決問題，對于效率要求需要我們善于找到解決問題關(guān)鍵，在鎖定關(guān)鍵目標之后，通過制定細致計劃，有針對性去應(yīng)對和處理各種問題。此外，加強個人時間管理，才能確保我們把工作安排井井有條，把計劃執(zhí)行更加順暢。
總之，個人職業(yè)生涯發(fā)展有賴于實際工作績效，干好工作又需要我們既要端正工作態(tài)度，不推諉、不逃避工作責(zé)任；又要運用合適技能高效地處理好工作當中各種問題。
作者：勞碩
這本書從拿到手中開始就已經(jīng)飽受爭議，最大原因不過是由公司統(tǒng)一推薦而又要求寫讀后感書。就好像本來夏季里面你口渴了，這時候有人給你一杯水，本來你是很感激他，可是那個給你水人偏偏要讓你寫一篇文章來紀念你此時心情。這種感覺，聽起來就讓人滿是負擔，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書題目——工作就要解決問題，我還很是認同，由此耐下心來品讀了一番。
這是一本端正員工心態(tài)書，淺顯易懂，內(nèi)含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問題；立即行動，積極面對所有問題；全力以赴，別把問題留給老板；勇于承擔，問題來了我負責(zé)；用心做事，帶著思想來工作；放棄借口，解決問題不推脫；敢想敢做，方法總比問題多；踏實認真，莫要敗給細枝末節(jié)；重視效率，找到解決問題關(guān)鍵；借力使力，團隊協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要結(jié)果。初看起來頗覺得乏味，但細品之后還是能夠讓人警醒。那些看似空洞口號提醒你要理解工作實質(zhì)，工作總會給你帶來新狀況，帶來新機遇、新挑戰(zhàn)，要端正心態(tài)、正確認識，既能夠呼吸到開窗帶來新鮮空氣，又要能夠編織出適當網(wǎng)格，阻擋空氣中蚊子蒼蠅，讓你生活和工作都因為工作而受益。
我個人很喜歡第六章“遇困難，多找辦法別找借口”，這一章中引用了一則一個普通業(yè)務(wù)員敢于接受高難度工作任務(wù)，雖未取得顯著工作成績，但最終獲得了工作升遷機會。通過這個生動案例，說明了工作過程本身就是一個學(xué)習(xí)過程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試員工，永遠開創(chuàng)不了新天地，只能在自己狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口員工，往往將自己失敗歸咎于工作困難和對手強大。在遇到困難和挫折時候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣接口為自己懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身實際工作，在面對工作中難題與挑戰(zhàn)時，我不會讓“難”字寫在工作前面，讓自己覺得“又來了一個問題”，我一直堅信：除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉，戰(zhàn)勝不了自己消極心態(tài)，就等于剝奪了個人成功機會，最終使自己一事無成。承擔工作越富有挑戰(zhàn)性，工作越有效率。艱巨任務(wù)是鍛煉自己能力難得機會，在完成這些艱巨任務(wù)過程中，工作能力和經(jīng)驗會迅速提升，這些都是通往成功之路寶貴財富。
“科舉像一面巨大篩子，本想用力地顛簸幾下，在一大堆顆粒間篩選良種，可是實在顛簸得太狠太久，把一切上篩種子全給顛蔫了，顛壞了?？婆e像一個精致閘口，本想?yún)R聚散逸處處溪流，可是坡度挖得過于險峻，把一切水流都翻卷得又渾又臟?！背踝x課本時候，我還曾經(jīng)認為中國科舉制，為這個泱泱大國帶來了多少精致人才，創(chuàng)造了多少輝煌。
但有些東西就是不為人知，科舉制，這個富麗堂皇名字背后竟有如此之多骯臟；為我們民族埋下了如此之多隱患。也敲碎了多少才子黃金夢。
“終身”追求，只為金榜題名?，F(xiàn)在看來在表面堅韌背后，原來古人心理早已病態(tài)了……而且是病入膏肓。
消消停停千余年，終于沒有走通?？婆e制在清末消聲滅跡了，與封建王朝一起封埋了?，F(xiàn)在我們只能在文字上感受那無數(shù)才子畢生追求，但我們是幸運，不用再在科舉制這個翻卷得又渾又臟水流中，辛苦地穿行了。
近幾天拜讀了余秋雨老師作品集受益匪淺，其中對科舉制度描述和見解讓我頓時覺得眼界開闊。對科舉制度也有了更深刻認識。
首先，從歷史發(fā)展長河中可一看到科舉制度是從探索期——輝煌期——沒落期曲線發(fā)展變化。從另一方面看由人性化——理性化——非人性化發(fā)展。至于說打到孔夫子就是打到了科舉制度說法我很不敢茍同，我認為這其實是冤枉好人了。再次，從古至今圣人無幾，蕓蕓眾生都為生存機關(guān)算盡，危急時候更是違背道德和良知。
先是世襲制度。這種方法是我國奴隸社會種采用辦法，后來在封建社會中也局部實行，稱為“恩萌”。這當然是不公平。后來是漢代“察舉”制度，即由地方官員隨時發(fā)現(xiàn)和考察所需人才，然后向政府推薦。但是還不算正規(guī)。到了三國時候就形成了“九品中正制度”。這種制度是國家委派專門選拔官吏“中正官”，把各個推薦人物評價為九個等級。這些可以看成是科舉制度探索期。隋唐年間出現(xiàn)了科舉制度，余秋雨老師認為：“科舉制度從根本上打破了豪門貴族對政治權(quán)利壟斷。使國家行政機構(gòu)組成向盡可能大社會面開放?！蔽液苁琴澩?。開放以后問題就出現(xiàn)了。我認為中國歷史上最大失敗是對商人輕視。不但阻礙了社會發(fā)展，也限制了人們生存空間。幾乎所有人涌向科舉考試，一時間競爭激烈就可想而知了。又刻意宣傳和烘托進士及第虛榮心和地位。更給人留下了非參加科舉不足以到世人認同地步。這是科舉制度輝煌期，也為他沒落留下伏筆。
科舉中也出現(xiàn)了不少杰出人物，但是我認為那不是科舉之功勞?？婆e制度考試內(nèi)容越來越單一，到最后竟然出現(xiàn)了八股文。到這個時候科舉考試意義已經(jīng)不大了。不盡是一種人才浪費，還造就了很大人才缺口，國家發(fā)展步幅艱難。與列強交鋒讓我們徹底驚醒，看到科舉制度已經(jīng)是垂老之年，作為一個被器重了千年臣子也在人們不滿聲中悄悄離去。
從隋唐以來科舉制度中有允許自薦規(guī)定，其實是很值得后人借鑒和贊揚。對考生偶爾作弊行為懲罰也不是那么嚴厲。我稱這段時間是人性化時期。到后來推薦已經(jīng)不允許了，但是還不至于說讓監(jiān)考老師關(guān)在貢院不讓出門，還不至于說閱卷時候不讓看考生姓名。于是科舉變理性了。再后來就出現(xiàn)了上面情況而且對作弊考生可能是處死，也可能是流放，而且是株連九族。走向了非人性化道路。
可是我要說罪不在“科舉”，在當時社會制度黑暗；在于科舉制度內(nèi)容局限：在與對科舉外其它事業(yè)輕視；在于人性中原始本性丑陋。我在這里只能為科舉制度感到悲哀，為孔夫子大起大落感到無奈。
科舉制度給中國知識分子帶來心里痼疾和人格遺傳。
其一便是伺機心理：面對那些很多人不情愿放棄顯然是被放大了機會，苦熬，承受困厄與屈辱，早已成為一種被充分肯定社會意識形態(tài)，但是當有一天及第，那種憋了那么久，終于報仇雪恨般涌出來強烈翻身感，常常讓人們心甘情愿在“隱忍中期待，在期待中隱忍”，然而也是這種感覺，常常讓人在及第后喪失了之前那么一個謙恭自我，而變囂張起來?！敖K于熬出頭了”、這句話在中國人身上，往往可能是對自己多年努力一種評價，也可能是對那些曾經(jīng)有過于自己人挑釁開始。所有一切，大致都是來自于，一種從第一天讀書開始，就并不追求自然漸進，而企盼一朝發(fā)跡扭曲社會心里。
其二，騎墻態(tài)勢，中國讀書人多數(shù)是政治和文化之間騎墻派，兩頭牽連，都不著邊際，難以落地。及第之后便能處置行政，裁斷訴訟？調(diào)停錢糧，管束賦稅？他們或許根本就不具備協(xié)調(diào)組織能力。然而作為文人和書生呢，大部分人自從與文化接觸開始，便是為了通過科舉而做官，素日人生感觸往往與落第入仕有關(guān)，一旦及第，吟詠又成了一種手段與消遣，以便在官吏間互相唱和，在民眾間，加以點綴。在文人與官吏間，皆無以定位，不著邊際，無所謂政治品格，也無所謂文化良知，于是在中國，常常也會因為百無一用而變百無禁忌，雖萎弱卻圓通，圓通在沒有支點無所作為中。
其三，矯情傾向。科舉成敗關(guān)及家庭全部榮譽，于是因此，家庭倫理親情牽累也就必須顧全大局，暫時分割，奉獻給那種沒有期限苦讀、別離和期待。這本身就是一種與文化相矛盾了。那些未及第而不敢回家讀書人，可以置年邁雙親于不顧，可以將新婚妻子扔于鄉(xiāng)間，只怕面子不好看，這樣科舉顯然開始與正常人情格格不入，開始可能是出于無奈，但在這種無奈中必然會滋生出矯情與自私。這便是決策者怎么也洞悉不透徹弊端，一種制度，倘若要以損害多方面正常人情為代價，那么它就不會長久是一種良性社會存在。而這種對人性，親情，面子，榮譽扭曲社會存在，消消停停了千余年，甚至一直影響到了現(xiàn)在。當年唐代新及第不少進士，一高興就到長安平康里妓院玩樂，卻常常發(fā)現(xiàn)這些妓女才貌雙全，在詩文修養(yǎng)，歷史知識，人物評價各方面不比自己差，只是她們沒有資格參加科舉，面對這些妓女，新科進士多年苦求，一朝得意全部內(nèi)容都立即褪色，唯一剩下優(yōu)越只不過自己是個男人。長久下去看似，官方，有著規(guī)范制度科舉，就會遇到越來越多麻煩，開始像是一屋子喝醉酒人，誰也沒有意識到自己醉了，只是那些物品搖晃與傾斜。卻有越來越多人，奔著榮譽與面子，乃至于拋妻棄子，而樂此不疲，畢竟少年及第者少。
《中華上下五千年》是一首英雄贊歌，每一個歷史故事都給我不計其數(shù)感動和震撼。中國古時候有個文學(xué)家叫做司馬遷說過：“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛。中國許多戰(zhàn)將在戰(zhàn)場轟轟烈烈戰(zhàn)死，死得其所，意義比泰山還重；一些賣國賊被刺殺，死意義比鴻毛還輕。更有許多為朝廷鞠躬盡瘁名將卻一個個死在昏庸君主和那些兩面三刀奸臣手上。
這本書中最令我最恨是賣主求榮秦檜。秦檜在皇上面前惺惺作態(tài)裝作一副忠臣相，背地里早就被金人收買了。平日里金人打勝仗，秦檜在皇上面前不動聲色，背地里在暗暗高興。金人打敗仗時，秦檜卻在皇上面前極力議和，在背地里十分生氣。岳飛本來可以消滅金國，迎回二圣時候。秦檜卻在趙構(gòu)面前胡言亂語，說岳飛會造反，趙構(gòu)不辨青紅皂白，聽信讒言。連下十二道金牌，令岳飛班師回朝。而忠義社只攔住了十道?；爻?，金人給秦檜下了一道指令，“除掉岳飛”，秦檜接到指令后。立刻把岳飛抓了起來，用“莫須有”這個罪名把岳飛害死在牢獄里。
中華五千年經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨撼動著我們這些幸福華夏子民。讀這本書時，讀到李世民平亂反王時，是多么興奮；當岳飛被秦檜害死時，我卻淚如雨下。
我們應(yīng)該以自己是中國人這個名譽引以為傲，永遠不忘當年在戰(zhàn)場上拋頭顱、撒熱血英雄。所以我們應(yīng)當好好珍惜當年那些英雄為我們打出太平天下。
旅游期刊讀后感篇六
姓名：****性別：女民族：漢年齡：23戶籍：江蘇
身高:162cm學(xué)歷：本科專業(yè)：旅游管理政治面貌：團員
畢業(yè)院校：吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)曾擔任職務(wù)：學(xué)習(xí)部副部長
電話：
求職意向：酒店
專業(yè)課程
旅游學(xué)概論、現(xiàn)代旅游飯店管理、飯店英語、前廳部運行與管理、餐飲管理、康
樂服務(wù)與管理、客房部運行與管理、西餐概論、旅游社交禮儀
在校獎勵及證書
國家英語四級證國家機動車駕駛執(zhí)照普通話等級證(二級甲等)國家導(dǎo)游證
獲得學(xué)習(xí)部副部長聘書06年被評為入黨積極份子被評為校優(yōu)秀團干部
校園工作經(jīng)歷
大一擔任學(xué)校學(xué)生會干事：學(xué)會負責(zé)團體合作、按時高效率完成自我工作。
大二擔任學(xué)習(xí)部副部長：組織開展各項文化活動，如馬超龍雀地理知識競賽。
大一到大三利用課余時間在各種私營小餐館打工，如蜀香樓，集安菜館，校園美
食城，學(xué)會了與人溝通交流，增加了生活經(jīng)歷!
社會工作經(jīng)歷(相關(guān)工作經(jīng)驗1年)
8月在長春清華賓館從事餐飲部服務(wù)員
8月—1月在吉林長春風(fēng)光旅行社實習(xí)導(dǎo)游
年大三學(xué)年自主經(jīng)營406當鋪(主營舊衣物)
旅游期刊讀后感篇七
班級：10旅本2班學(xué)號：101201221姓名：溫珠華
本書分為兩部分，第一部分是理論篇，第二部分是案例篇。理論篇又分為四個章節(jié)，分別是：旅游企業(yè)集團概述、成長的動因及影響因素、成長戰(zhàn)略和成長的方式。案例篇分別以錦江國際集團、途易集團、攜程和洲際飯店集團為例，闡述了我國旅游企業(yè)集團化發(fā)展的現(xiàn)狀及趨勢。
一、中國旅游企業(yè)集團化發(fā)展歷史及現(xiàn)狀
1、20世紀80年代初創(chuàng)階段
在這一時期，與全國其他企業(yè)集團一樣，我國的旅游旅游企業(yè)集團處于一種探索的發(fā)展階段。
2、20世紀90年代中前期：小規(guī)模發(fā)展階段
在這一時期，一批大型國有企業(yè)相繼成立了一批旅游企業(yè)集團，例如，1992年成立的凱萊國際酒店管理有限公司，1994年成立的泰達國際酒店集團。同時，我國旅游企業(yè)集團的數(shù)量較少，規(guī)模也比較少。
3、20世紀90年代后期至今：旅游企業(yè)集團大發(fā)展時期
2001年，我國嫁人了世界貿(mào)易組織，為應(yīng)對入世后市場進一步開放的壓力，提高大型國有企業(yè)的競爭力，一批大型的企業(yè)集團在國資委和各級地方政府部門的主導(dǎo)下成立或進行了重大的重組。
二、我國酒店集團化發(fā)展的障礙
近幾年，我國旅游業(yè)得到了飛速發(fā)展，而作為旅游業(yè)中的酒店業(yè)為應(yīng)對旅游業(yè)的發(fā)展也相繼向集團化趨勢發(fā)展。
我國飯店集團化也經(jīng)過了三個時期的發(fā)展，逐步由成長期向成熟期轉(zhuǎn)變，但是在發(fā)展過程中仍然遇到了一些障礙：
1、體制尚不健全，反映在產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不明晰和經(jīng)濟的不獨立
我國飯店集團化的手段主要是資產(chǎn)重組和兼并收購。資產(chǎn)重組和兼并收購涉及到經(jīng)濟主體間產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變更，因此飯店要有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和獨立的經(jīng)濟主體地位，集團化過程才能順利的進行。
從成本上還是專業(yè)管理才能上，政府都無法找到足夠代理人來行使其作為出資人的職能，因此造成國有飯店所有者的缺位。缺乏有效約束、監(jiān)督和激勵的經(jīng)營者很難做到從出資人的利益出發(fā)按照市場規(guī)律來進行經(jīng)營管理活動。廣州白天鵝飯店管理集團，性質(zhì)上是國有企業(yè)，資產(chǎn)權(quán)歸廣東省政府所有。無論從品牌知名度、聲譽還是管理經(jīng)驗方面來說，在全國都是首屈一指，但至今仍然只是一個單體飯店，管理經(jīng)驗和品牌價值無從發(fā)揮和放大，造成資源的極大浪費。雖然從1992年成立飯店管理公司以來，也管理了十多家高星級飯店，但所取得的成果同白天鵝飯店在國內(nèi)的地位相去甚遠，這同它的國有企業(yè)性質(zhì)有直接關(guān)系。
缺乏獨立的經(jīng)濟主體地位也是我國飯店集團化進程中又一大障礙。我國國有飯店的絕大部分來自于各級政府、各部委以及中央企業(yè)的招待部門，其首要任務(wù)是完成所屬部門的招待任務(wù)，其次才是市場需求。有“南國釣魚臺”之美譽的廣州鳴泉居度假村是一個集商務(wù)、會議、資訊、旅游、休閑為一體的現(xiàn)代化花園式度假勝地。常常因為臨時的政府接待任務(wù)而不得不取消部分客房預(yù)訂，給其聲譽造成一定影響。
2.對內(nèi)對外開放不統(tǒng)一，環(huán)境對集團化的發(fā)展產(chǎn)生了制約作用
美國的國內(nèi)游興起的時候，許多飯店也在全國范圍內(nèi)興起，國民出游(包括度假和商務(wù))的蹤跡走到哪里，飯店就開到哪里，當國民出游的范圍擴大到國外的時候，這些飯店也隨著他們出游的方向開到國外，成為國際著名飯店集團。
反觀目前的國內(nèi)飯店市場，可以說是對外資完全開放，但是對內(nèi)并沒有形成開放統(tǒng)一的大市場。壁壘主要來自兩方面：一是地區(qū)壁壘，二是行業(yè)壁壘。關(guān)于地區(qū)壁壘，主要是由于體制原因所形成的地方保護主義導(dǎo)致的。至于行業(yè)壁壘從投資主體結(jié)構(gòu)上分析，我國國有飯店分屬于黨、政、軍、警、及商業(yè)銀行、中央企業(yè)等400余家不同的部門，市場競爭度不高。有相當數(shù)量的飯店是行業(yè)部門的培訓(xùn)、會議、及休閑場所，實際上不自負盈虧，又未完全進入市場或與市場脫節(jié)，不必承擔市場風(fēng)險，也不必對前程擔憂，因此對集團化也缺乏積極性甚至造成阻力。
3.中國飯店業(yè)融資渠道單一，缺乏周轉(zhuǎn)資金
行業(yè)融資渠道單一，高負債經(jīng)營是中國飯店業(yè)的一大特色。飯店業(yè)的這種財務(wù)狀況，無法獲得投資者的青睞，再加上中國股市缺乏信托責(zé)任和嚴格的監(jiān)管，導(dǎo)致證券市場極度低靡，難以在資本市場上融到資金。而中國有資本實力的企業(yè)集團又僅僅是把飯店當成內(nèi)部接待部門，而非戰(zhàn)略投資，因此其對飯店的投入旨在維持而非發(fā)展，所以很難象歐美的飯店集團那樣能夠獲得集團內(nèi)部融資。
4.人才問題是中國飯店業(yè)發(fā)展遇到的最大障礙
任何行業(yè)、企業(yè)的競爭最終都歸結(jié)為人才的競爭。飯店業(yè)更是這樣，這可以從人力資源的兩個層次來說。一是經(jīng)營管理層，這一層次的人力資源保證飯店經(jīng)營方向的正確、管理方法的貫徹執(zhí)行和企業(yè)文化的塑造、科學(xué)管理制度的建立。二是最基層的服務(wù)人員，飯店的服務(wù)人員是飯店的一面鏡子，其行為和語言最直觀的體現(xiàn)飯店的文化和經(jīng)營特色，其自身素質(zhì)的高低和服務(wù)水平直接影響賓客的心情和對飯店的印象。如果說經(jīng)營管理層是航船的船長和舵手，基層的服務(wù)人員就是劃槳的人，兩方面的共同努力才能既有效率又有效果。
人才問題是我國飯店在發(fā)展過程中遇到的最大障礙。尤其是缺少受過良好教育和培訓(xùn)的高級專門人才。據(jù)中國旅游協(xié)會人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心調(diào)查，我國飯店高層管理者中大專(本)以上文憑的人數(shù)占總數(shù)的55.21%，中層管理者占40.1%，督導(dǎo)層管理者為32.83%；其中從基層成長、干起來的經(jīng)驗型管理者居多，而科班出身的人很少，復(fù)合型的管理人才更少。每年許多飯店在校中招聘大量旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生，但多數(shù)不到一年就基本流失了。而旅游管理專業(yè)的大學(xué)生，本身就很少進飯店，即便進了也是把飯店當跳板，不久就會跳槽。因此飯店人才供求市場就出現(xiàn)了這樣的矛盾：一方面飯店需要高學(xué)歷、高素質(zhì)的專門人才，而另一方面受過良好教育和培訓(xùn)的高學(xué)歷人員難以立足該行業(yè)。
5、企業(yè)文化和飯店品牌重視程度不高
企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形成的，并為廣大員工格守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。良好的企業(yè)文化，有助于形成飯店員工的凝聚力，加強團結(jié)協(xié)作。在飯店集團化的過程中，品牌的作用也是顯而易見的。首先，無形資產(chǎn)的應(yīng)用是沒有邊界的，不會受到地域和數(shù)量的限制，應(yīng)用過程中不僅不會消耗而且會積累和增值。其次，對于飯店集團來說，品牌就意味著信譽和穩(wěn)定的出租率，這在業(yè)主選擇合作公司的標準中又是及其重要的。
因此品牌優(yōu)勢能夠推動飯店業(yè)的集團化。雖然企業(yè)文化和飯店品牌這些無形資產(chǎn)對于飯店集團化的發(fā)展有著重要的作用，但是國內(nèi)的飯店大多只是一味地追求硬件設(shè)施，對企業(yè)文化建設(shè)不重視，這是一個很大的問題。當然，其中不乏有一些先進的集團，比如華天集團。它在企業(yè)文化建設(shè)方面不遺余力，從各個方面貫徹執(zhí)行，包括企業(yè)的社會責(zé)任、所追求的目標，對員工的思想品質(zhì)和精神風(fēng)貌的要求，德才兼?zhèn)?、以德為本的用人標準，重視知識和創(chuàng)新的價值主張；知識資本是有價的，也是無價的，心須擁有比競爭對手更快速的學(xué)習(xí)能力；重賞創(chuàng)新成功者，寬容創(chuàng)新失敗者，淘汰不思創(chuàng)新者。
三、
中國酒店集團化發(fā)展趨勢
面對我國飯店集團化發(fā)展的障礙，未來我國酒店集團化發(fā)展趨勢的應(yīng)有以下幾個方面：
1、規(guī)?；l(fā)展趨勢
“大魚吃小魚、強魚吃弱魚、快魚吃慢魚”使得“強者恒強，弱者恒弱”將是下一階段中國酒店業(yè)集團規(guī)模化發(fā)展的真實寫照?，F(xiàn)有的酒店集團，也包括剛進入和計劃進入酒店業(yè)的投資者，將通過不斷擴大規(guī)模經(jīng)營和連鎖經(jīng)營，打造實力強大的超級酒店集團，實現(xiàn)規(guī)?；?、連鎖化競爭優(yōu)勢。
在規(guī)模過程中，酒店集團將借助多種形式包括地域擴張、品牌擴張、網(wǎng)絡(luò)擴張、聯(lián)盟擴張，通過市場手段實現(xiàn)酒店集團之間并購將逐漸成為規(guī)?；闹髁?。
2、信息化發(fā)展趨勢
3、資本化運作趨勢
西方市場從自由競爭走向寡頭競爭用了50-80年的時間，中國的酒店市場不允許這樣一個緩慢的發(fā)展過程存在，尤其是當前全國酒店投資高漲，供大于求短期內(nèi)不會改變的情況，誰能夠首先對中國酒店市場進行整合，誰就有可能在最后的競爭中勝出，其中產(chǎn)權(quán)方面的整合將是最為重要的方式之一，對資本的依賴非常強。因此，未來以資本運作來進行市場整合的趨勢將日益顯現(xiàn)，且國家的政策將有所改變，胡錦濤主席和溫家寶總理多次公開表示，要對民企放開，這使得將來國內(nèi)市場有大的改變。
4、品牌化發(fā)展趨勢
品牌體現(xiàn)了酒店集團對于自身產(chǎn)品、市場的定位，體現(xiàn)了其核心的經(jīng)營理念和運營思路，未來的競爭將直接表現(xiàn)為品牌之間競爭。酒店集團將通過對消費需求的研究、產(chǎn)品質(zhì)量的嚴格控制和有效的宣傳活動來提高消費者對品牌的認知。對于一些規(guī)模發(fā)展到一定程度的酒店集團，尤其需要進行市場細分，根據(jù)需求開發(fā)推廣合適的產(chǎn)品和品牌，如果說未來酒店集團的品牌化發(fā)展將成為競爭成敗的重要因素，這一點都不為過。
5、國際化發(fā)展趨勢
在“請進來”的同時，國內(nèi)酒店集團也將嘗試“走出去”。在選擇走出去的地點時，必然要考慮到國內(nèi)酒店集團的客源流向和國人商務(wù)旅游的目的地。目前，錦江和建國酒店管理集團已經(jīng)在進行國際化拓展的嘗試，主要采取自建的方式進行業(yè)務(wù)拓展。隨著國內(nèi)酒店集團實力增強，通過企業(yè)、品牌、業(yè)務(wù)并購等多種方式，拓展國際市場。最終，與國際酒店集團形成“你中有我，我中有你”的互相滲透的競爭格局。
旅游期刊讀后感篇八
xxx，我們曾鄙視之地。
xxx，使許多失足人重新來過的教育之地。
xxx，被怨恨，后悔，希望所充滿之地。
周浦xxx，讓我對’法’有更深認識的地方。
以“心存思考，自成方圓”開始了我們的一次法制講座，警官以精彩的演講以及犯罪人當場的敘述，我們無不深深感到可惜，與我們一樣年齡的時候，由于一時沖動所犯下的錯，卻是用十三年那正直青春斑斕日子來抵換牢籠時光。
“一失足成千古恨”是我們共同的感觸，“法”代表了“公正，公平，正直，去除邪惡”。世上沒有不透風(fēng)的墻。xxx老市長曾經(jīng)說過“善有善報，惡有惡報；不是不報，時辰未到；時辰一到，通通報銷”。簡單四句話，就折射出法律的廣大性。
然而，在我參觀他們工作流水車間時，他們基本上停下手中活，紛紛看著我們行走的隊伍，我從他們的眼神中看到的是：可渴，可渴像我們一樣自由；可渴，時間倒流，能再有一次機會。然而世上唯一缺的就是“后悔藥”。
所以我們更要要時刻注意“慎”字。
慎交友，選擇符合自己學(xué)生身份的人為朋友。
慎初，每件事都會一而再，再而三，所以要慎初。
慎微，每個犯最之人也不是都第一次做不正當事就觸犯法律，都是從微小之是開始。
慎獨，一個人的時候，不要想不切實際之事。
十年樹木，百年樹人。做人是一門大學(xué)問。我們要一撇一捺，為我們?nèi)松缆飞隙紝懮瞎囊粋€字——“人”。
旅游期刊讀后感篇九
我的假期是自己人生之中的一段旅途;這里有我成長的足跡。
在假期里我回了趟老家，想當初那么行色匆匆地離開老家，去到新環(huán)境，現(xiàn)在想想，卻已是物是人非了。
回到那個荒廢已久的破房子里，在心里衡量已久的第一件是，也許是停頓在那，找尋那份荒廢的記憶;也許是看看記憶有沒有被丟失;也許是看看周圍有沒有發(fā)生變化，也許……都不是。
當我回到這個城市時，我還是有些依依不舍，畢竟我們在那里生活了很多年。在這個暑假里，我只有短暫的幾天回到自己的家鄉(xiāng)中，如果時光能倒流，我寧愿和她在家鄉(xiāng)生活在一起，哪怕很艱辛，哪怕很困苦，哪怕只有短暫的幾天，那就知足了。
旅游期刊讀后感篇十
日前，xxxxxx就xxx一篇文章《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》作出指示，他強調(diào)，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。
黨的十八大以來，從制定和執(zhí)行中央八項規(guī)定開始，全黨上下糾正“四風(fēng)”取得重大成效。紀檢監(jiān)察機關(guān)從治理公款大吃大喝、旅游、送禮等奢靡之風(fēng)入手，以一個個具體問題的解決，帶動了作風(fēng)整體轉(zhuǎn)變：在黨的群眾路線教育實踐活動中，嚴查少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部躲進培訓(xùn)中心、私人會所奢靡享樂，超標超配辦公用房和公務(wù)用車，借婚喪喜慶斂財?shù)葐栴}；結(jié)合“三嚴三實”專題教育，重點查處亂作為、不擔當問題，糾正以會議貫徹會議、以文件落實文件等形式主義和官僚主義作風(fēng)；在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，著力解決黨章意識不強、看齊意識淡薄問題，實現(xiàn)黨員干部思想、作風(fēng)、紀律上的新進步。在鍥而不舍的整治之下，“四風(fēng)”問題有了巨大改觀，社會也已經(jīng)形成了共識：糾正“四風(fēng)”不會是“一陣風(fēng)”，它必將永遠在路上。
就是“事難辦”；一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”；有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議……紛紜復(fù)雜的“四風(fēng)”亂象，看似新表現(xiàn)，實則老問題，說明僥幸態(tài)度、特權(quán)思想在一些人心里始終存在，依然會以種種形態(tài)表現(xiàn)出來。這也提醒我們，糾正“四風(fēng)”的成果是巨大的，但不是一勞永逸的，我們切不可有“松口氣”“歇歇腳”的懈怠。
“四風(fēng)”的新形式、新表現(xiàn)、新動向，要求我們要發(fā)揚釘釘子精神，不斷謀劃改進，進一步扎緊制度的籠子，進一步拓寬監(jiān)督的渠道，以更高標準、更嚴要求，馳而不息正作風(fēng)，形成更具震懾力的態(tài)勢，決不讓“四風(fēng)”反彈回潮。同時，我們要通過對具體問題的糾正，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，通過日益細密的建章立制，培育崇清尚簡的制度文化，使黨員干部隊伍長久保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，最終形成對“四風(fēng)”零容忍的、不可逆轉(zhuǎn)的社會潮流。
“為山九仞，功虧一簣”，糾正“四風(fēng)”沒有休止符。我們要以貫徹落實xxxxxx的指示為契機，持續(xù)深入加強黨的作風(fēng)建設(shè)，力度不減，溫度不降，堅持抓常、抓細、抓長，不斷鞏固深化糾正“四風(fēng)”的成果，確保我們黨始終同人民同呼吸、共命運、心連心。
力戒“四風(fēng)”永不止步
xxxxxx近日作出重要指示強調(diào)，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。
黨的十八大以來，xxx立下決心、樹立恒心糾正“四風(fēng)”，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入。但是，當前“四風(fēng)”問題在一些地區(qū)、部門和一些干部身上依然以不同形式存在著，有些人也曾下大氣力糾正“四風(fēng)”，但認為風(fēng)頭已過， “四風(fēng)”就有所反彈，這些都應(yīng)堅決予以糾正和查處?！妒藢弥醒爰o律檢查委員會向中國xxx第十九次全國代表大會的工作報告》強調(diào)：“發(fā)揚釘釘子精神，馳而不息抓好作風(fēng)建設(shè)，盯緊享樂主義和奢靡之風(fēng)，克服形式主義和官僚主義，密切關(guān)注新動向，著力解決人民群眾反映強烈的問題，決不讓‘四風(fēng)’反彈回潮?！?“四風(fēng)”問題的隱蔽化、變異化，一方面體現(xiàn)了中央八項規(guī)定的威懾力，另一方面體現(xiàn)了糾正“四風(fēng)”是一項攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。預(yù)防和糾正“四風(fēng)”，一要靠制度建設(shè)，二要靠機制保障，三要靠干部帶頭，四要靠群眾支持。
神。扎緊制度的籠子，把糾正“四風(fēng)”的嚴格要求融入新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則、廉潔自律準則，體現(xiàn)于黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀處分條例、問責(zé)條例等黨內(nèi)法規(guī)，形成嚴密的作風(fēng)建設(shè)的制度體系，使“四風(fēng)”無縫可鉆。扎嚴制度的籠子，就是要切實加強制度執(zhí)行力，對“四風(fēng)”問題一寸不讓，查處和問責(zé)絕不能打折扣、搞變通，不斷釋放執(zhí)紀必嚴的強烈信號。
靠機制，既要靠科學(xué)、有效的管理機制，又要靠長效監(jiān)督機制。力戒形式主義，要剔除“單靠數(shù)字說話”“表面文章”“外表美麗”等考核方式，用整體效果、群眾意見、長遠目標等綜合指標來考核績效，建立主客觀相統(tǒng)一的目標考核管理機制。力戒官僚主義，要剔除“靠下級匯報決策”“靠辦公室決策”等高高在上、脫離群眾的工作作風(fēng)，堅決貫徹“沒有調(diào)查，就沒有決策權(quán)”的基本精神，建立決策前的民主性評估機制。面對“四風(fēng)”問題的頑固性、反復(fù)性，有效防止回潮復(fù)燃和隱形變異等新表現(xiàn)，必須建立“經(jīng)常抓、抓經(jīng)?！钡谋O(jiān)督機制。將糾正“四風(fēng)”工作作為紀檢xxx門的經(jīng)常性工作來抓，時時抓、月月抓、年年抓。以巡視全覆蓋、國家監(jiān)察全覆蓋為契機，把糾正“四風(fēng)”問題納入巡視和國家監(jiān)察的重要工作內(nèi)容。
央以上率下、落細落實的優(yōu)良作風(fēng)，為全黨作出了表率。從中央到地方的廣大領(lǐng)導(dǎo)干部，要上級帶動下級，一級帶動一級，切實形成力戒“四風(fēng)”的“頭雁效應(yīng)”。廣大黨員干部應(yīng)強化紀律意識，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則，把知敬畏、存戒懼、守底線落實到工作生活當中，養(yǎng)成受監(jiān)督和約束的行為自覺與基本修養(yǎng)。
靠群眾，就是要取得群眾支持和信任，激發(fā)群眾監(jiān)督正能量。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)敢于主動向群眾征詢意見，查擺自身是否存在“四風(fēng)”問題。選人用人時，應(yīng)將是否存在“四風(fēng)”問題作為民意測評的重要內(nèi)容。完善“四風(fēng)”舉報褒獎制度，積極鼓勵群眾舉報干部“四風(fēng)”問題，營造“群防群治”的良好社會氛圍。
糾正“四風(fēng)”新表現(xiàn)
要做到“五個轉(zhuǎn)變”
“五個轉(zhuǎn)變”：
一是由“唯上”到“唯實”的轉(zhuǎn)變。要全面落實思想建黨的各項任務(wù)，把實事求是的思想路線落到實處，大力提倡“不唯上、不唯書、只唯實”的工作作風(fēng)，摒棄“眼睛盯著上級，眼里只有上級”等不良習(xí)氣，狠剎跑官要官等歪風(fēng)邪氣。
二是由“虛功”到“實干”的轉(zhuǎn)變。喊破嗓子不如做出樣子，黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做力戒形式主義的表率，不擺花架子，不做表面文章，切實做到以上率下，真抓實干，擼起袖子加油干，俯下身子抓落實。
三是由“蠻干”到“精治”的轉(zhuǎn)變。曾幾何時，粗暴執(zhí)法、違規(guī)建設(shè)、暴力拆遷等治理方式破壞了黨和政府在人民群眾心中的形象，也與全面建設(shè)法治社會精神背道而馳。要下大氣力培育黨員干部的法治精神和規(guī)則意識，加快建設(shè)依法行政、依規(guī)辦事的干部隊伍，為改革發(fā)展穩(wěn)定營造公平正義的法治環(huán)境。
四是由“懶政”到“勤政”的轉(zhuǎn)變?！皯姓季S”作為干部施政行為中的一種消極習(xí)性，已經(jīng)成為打造責(zé)任政府的最大障礙，并且這種思維引起的工作散漫、管理懈怠，常常使百姓的利益受損。防止和糾正“懶政”，要著力強化干部的宗旨觀念，大力倡導(dǎo)敢于擔當、勤政為民的意識，提高干部執(zhí)政效率和能力。
力。面對新情況、新問題，要把創(chuàng)新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統(tǒng)，不滿足現(xiàn)狀；敢于大膽嘗試，不安于平庸。要多維度地轉(zhuǎn)換思維，勇于探索新規(guī)律、拿出新舉措、解決新問題，不斷開拓新的工作局面。
揪住“四風(fēng)”新動向新表現(xiàn)的“新尾巴”
“文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性……”日前，xxxxxx就xxx一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章，作出如上批示，真可謂一針見血、切中時弊、入木三分。
批示強調(diào)，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。面對花樣百出的“四風(fēng)”新表現(xiàn)，尤其是“帶著面具”的形式主義、官僚主義，只有細嗅新動向，狠揪“新尾巴”，精準出擊，正本清源，才能讓“四風(fēng)”新表現(xiàn)無處遁形，從而彰顯馳而不息糾“四風(fēng)”的態(tài)度和力度。
用問題導(dǎo)向的“眼睛”緊盯新動向?？v觀《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》列出的十大問題，無論是“走秀”式的調(diào)研、“門好進、臉好看、事難辦”的“新衙門”作風(fēng)，還是以會議落實會議、“材料出政績”的為政不為等，無不反映出各級官員回避或者應(yīng)付群眾問題的新動向。因此，要發(fā)揮出紀檢組織的“探頭”作用，就要回歸到群眾最關(guān)心的問題上，以此為出發(fā)點，緊盯新動向，抓早抓小、防微杜漸。
能讓我們看到隱蔽在光鮮“政績”背后丑陋的形式主義和官僚主義，比任何考評方式都更直接、更客觀、更公正。轉(zhuǎn)換評價立場，多站在群眾的角度，多聽聽群眾的聲音，或許能讓我們更好地辨識真美和偽善。
用監(jiān)督執(zhí)紀的“鐵手”揪住“新尾巴”?！靶挛舶汀笔鞘裁?？是損害黨的形象、貽誤黨的事業(yè)、動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的為官不為和為官假為，是刺痛群眾身心、傷害群眾感情、疏離黨群關(guān)系的官本位思想。黨的十九大報告指出，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。當前，新表現(xiàn)下的形式主義和官僚主義已是損害群眾利益、群眾反映強烈的大問題，而破解這一大難題也已成為我們推進作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容。各級紀檢組織當壓實責(zé)任擔子，再塑監(jiān)督執(zhí)紀的“鐵手”，勇于揪住新動向新表現(xiàn)的“新尾巴”，讓作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，讓黨風(fēng)政風(fēng)氣象更新。
打好整治“四風(fēng)”持久戰(zhàn)
黨的十九大報告強調(diào)，要持之以恒正風(fēng)肅紀。這為在新的更高起點上推動黨的作風(fēng)建設(shè)定下了基調(diào)，指明了方向。我們將認真按照十九大全面從嚴治黨的新部署新要求，堅持作風(fēng)建設(shè)高標準毫不動搖，守住紀律底線寸步不讓，用釘釘子精神打好整治“四風(fēng)”持久戰(zhàn)，努力營造清風(fēng)白山。
嚴查快處，鐵腕正風(fēng)，形成“不敢”震懾。作之以細，累之成風(fēng)。十九大報告指出，要勇于直面問題，敢于刮骨療毒。針對頂風(fēng)違紀行為時有發(fā)生、隱形變異“四風(fēng)”問題查而不止等問題，白山市紀委堅持安排部署從嚴加碼、監(jiān)督檢查從嚴加力，連續(xù)釋放不松勁、動真格的強烈信號。重要節(jié)點抓早抓小、從嚴教育，日常監(jiān)督上下聯(lián)動、點面結(jié)合，對踩“紅線”、越“底線”的，堅決發(fā)現(xiàn)必查、露頭必打，保持了高壓態(tài)勢。今年 1 至 10 月，全市查處的違反中央八項規(guī)定精神問題數(shù)、處理人數(shù)分別增長 64%、72%。近期，我們通過嚴肅查處少數(shù)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴重違紀問題，順勢在全市范圍內(nèi)開展加強紀律和作風(fēng)建設(shè)活動，通過逐層傳導(dǎo)壓力、逐級形成震懾，使得機關(guān)作風(fēng)紀律明顯改觀。面對“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的新情況，我們將嚴格按照xxxxxx近日專門針對糾正“四風(fēng)”問題作出的重要指示精神，將“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”作為重要思想遵循，堅持一個節(jié)點一個節(jié)點堅守、一個階段一個階段推進、一個問題一個問題解決，堅決防止不正之風(fēng)反彈回潮。
旅游期刊讀后感篇十一
暑假是一個詞，兩個詞。意思完全不同。
一些父母認為讓他們的孩子通過補習(xí)班不僅會讓他們放松，還會讓他們獲得更多。這樣的暑假可以給他們的孩子帶來快樂和更多的好處。但是他們看不到孩子背上的反應(yīng)，他們認為孩子愿意這樣做。
也許有些孩子喜歡坐在房間里看書寫字，但我們也是孩子。我認為孩子們的天性是玩耍，而不是閱讀。從孩子的角度來看，我們更喜歡旅游和玩耍，而不是補習(xí)班。
暑假期間，我希望在教室外面，而不是在里面。
旅游期刊讀后感篇十二
我也想去旅行
找一個雨過天晴的清晨
找一個微風(fēng)曳動的下午
帶著我的畫板
帶著我的*筆
也許我不知道該去哪兒
但出門走走也勝過居家的風(fēng)景
站在門口順眼的站臺邊
乘上一輛順眼的公交車
找一個順眼的站臺
抱著我的小小行李下車
最好是一個安靜的地方
那能讓我輕松一點
最好是一個有草兒或花兒或樹兒的地方
綠*會讓我心情愉快
如果沒有
就找一個有孩子的地方
我喜歡摸他們潤潤的臉蛋
我喜歡揉他們軟軟的頭發(fā)
我喜歡聽他們帶著牛奶味的聲音
我喜歡聞他們身上獨特的孩子氣
等一等
讓我找一塊石頭或者一個樹墩
實在沒有
就坐在地上吧
我取出我的畫板我的*筆
也許我畫的不好不像
但那會是我內(nèi)心的**
我喜歡的**
我會把孩子的臉蛋涂上嫩嫩的粉紅
我會把孩子的頭發(fā)涂上順心的棕黃
我會把孩子的身邊涂上暖暖的明黃*
那都是孩子的顏*
我還要在我坐過的地面上寫一個y
一定要是紅*的
最醒目的紅
那是我的記號
在那一天
我要穿一條裙子
我從來沒有穿過的裙子
一條很長的裙子
一直到腳踝的那種裙子
顏*還是我喜歡的淺*純*
初夏的天配它們最舒心了
我還有戴上那頂淺藍的很有質(zhì)感的帽子
雖然它不怎么好看
除了帽子
還有那雙草綠*的豆豆鞋
那個復(fù)古風(fēng)的墨綠*的斜挎包包
那個他送的白*手表
我期待那一次旅行我心靈的旅行
初二:袁詩
旅游期刊讀后感篇十三
孫悟空拜見師父，學(xué)了七十二變的口訣，六七年過去了，祖師說：“只要念動真言，一個筋斗就能翻越十萬八千里。”有一次，孫悟空表演七十二變表演給師兄師弟看，師父得知這一消息，就讓孫悟空回花果山去了，并且讓他不要告訴別人，他是孫悟空的師父。
有一位叫唐僧的和尚，他要去西天取經(jīng)，菩薩讓從石頭里蹦出來的孫悟空，豬八戒，沙和尚幫助唐僧，一起去西天取經(jīng)。
他們四人千辛萬苦，打盡妖怪，歷經(jīng)九九八十一難?？墒翘粕吹降亩疾皇茄郑呛萌?。妖怪們都想吃唐僧肉，因為他們相信吃了唐僧肉可以長生不老。每一次被抓住的都有唐僧，當然，每一次都是孫悟空或是他找人幫忙就出唐僧、沙和尚或豬八戒。
有一次，菩薩扮成一名女子給 了唐僧一樣?xùn)|西，讓他戴在孫悟空的頭上。菩薩教了唐僧一段咒語，告訴他“如果孫悟空不聽話時，你就可以念起緊箍咒。”有一回孫悟空打死了一只妖怪，唐僧認為那是好人，便念起了緊箍咒，孫悟空頓時頭痛的在地上打起滾來。孫悟空認為師父不了解事情真相，反而怪自己殺了妖怪，一怒之下回了花果山陪那些小猴。而此時唐僧他們遇到了危險，豬八戒到花果山求師兄幫忙救師父，孫悟空答應(yīng)了他并一起救出了師父和師弟，他們又一起去西天取經(jīng)了。
他們四人在去西天取經(jīng)的途中，歷經(jīng)千辛萬苦，最終打敗了所有妖怪，取得了真經(jīng)。
旅游期刊讀后感篇十四
今年暑假，我去了許多地方，可令我印象最深的便是日本。
日本位于深圳東北方，首都東京距深圳約3000公里，有億人口，是一個單一民族國家。
我在日本游玩的第一站是東大寺。由于日本人信仰佛教，所以這里保留了許多江戶時期所建成的佛像。這些佛像雖經(jīng)過多次大火的洗禮，但仍保持著原來的面貌，因為日本人認為，越是古老的東西，越不能修復(fù)，因為修復(fù)過后，就會缺少一種古老又質(zhì)樸的美。
東大寺的旁邊就是神鹿公園，神鹿公園里共有1200多頭鹿，與中國動物園所飼養(yǎng)鹿不同的是，公園里的鹿99%都是自己找食吃的；并且它們一點也不親近任何人，使我們感受到一種在動物園鹿圈旁邊感受不到的一種美。
讓我印象最深刻的是，參觀白色戀人巧克力工廠。這里生產(chǎn)的巧克力是北海道最有名的特產(chǎn)之一。但它的工廠不僅是生產(chǎn)巧克力的地方，也是孩子們的樂園：當你站在音樂鐘塔下面的時候，你會感覺到童年時的童真；當你旁邊有許多從高塔上飄下來的泡泡時，你會感覺到童年時的虛幻；當你站在那個陳列了各個年代咖啡杯的櫥柜前，你會感覺到童年時，坐在灑滿陽光的搖椅上喝下午茶時那種說不出來的感覺。
日本是一個美麗的國家，那里的景色不僅十分優(yōu)美，環(huán)境保護得也很不錯，我期待著下次的日本之旅。
旅游期刊讀后感篇十五
什么是旅游的最大收獲，自然是得到情景交流的愉悅。有時候?qū)σ粋€地方的最好印象，倒不是自然美景，卻會是遇到困難時，及時幫忙自己脫離困難的人；還會是這個地方人的善良親切與純樸民風(fēng)，成為以后回想時津津樂道的事情。最最好的就是交上一個兄弟姐妹，尤其是異性兄弟姐妹。
“李白乘舟將欲行，忽聞岸上踏歌聲。桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情！”安徽涇縣桃花潭的風(fēng)景要說好得很，能夠吸引李白不辭旅途辛苦去玩，會有問號。汪倫仰慕大詩人李白盛名，邀請李白去游玩；李白把汪倫對他的情誼比作最好的風(fēng)景，寫下《贈汪倫》，流傳千古，倒使一個普通的鄉(xiāng)村，正因李白和汪倫兩個人，成為后人不斷前往的風(fēng)景名勝。
最讓人神往的是崔護《題都成南莊》的艷遇，“去年今日此門中，人面桃花相映紅。人面不知何處去，桃花依舊笑春風(fēng)。”風(fēng)景不在自然，而在感受中。
當然，陸游的“悲哀橋下春波綠，曾是驚鴻照影來”，也叫慕《釵頭鳳》來沈園的游客陪同嘆息。而我最鐘愛陸游的《梅花絕句》，“聞道梅花坼曉風(fēng)，雪堆遍滿四山中。何方可化身千億，一樹梅前一放翁?！狈徘橛谧匀恢?，從忘我得到愉悅。
一見鐘情的故事在中國也不少，許多發(fā)生在旅途中，偶然間的巧遇，變成命運中注定的緣分，成為小說故事戲曲資料。而故事的發(fā)生地之后成為人們憑吊傳奇感情的旅游景點，如到山西永濟市普救寺，要會《西廂記》里的崔鶯鶯、張生；到杭州斷橋要會白娘子、許仙。說到《紅樓夢》想起“天上掉下個林妹妹”唱詞。中國人旅途中的一見鐘情故事，常常演繹成感情纏綿思戀，象李商隱的無題詩，成為只有我知的故事。世界上只有感情的故事最能激發(fā)共鳴，并且感染力永恒。
人生的旅途中不只是感情為最大的收獲，得到知音更加珍重。伯牙鼓琴林中，遇鐘子期，知其志在登高山，志在流水，而惺惺相惜。因此琴聲悠揚，為知己者而鳴。得到志同道合者甚幸，能攜手登高山，同舟蕩江河。我在旅途中以前遇到過氣味相投人，暢談一場，痛快淋漓，卻都以揮手告別而結(jié)束。得到高人啟發(fā)，如遇仙人慶幸。鐘愛思想的人。幾乎都苦于難遇知音，因此是世上最孤獨的人。
張家界旅游，我的最大收獲不是見識自然奇觀、鳳凰韻味，而是得到一個肯聽我敘述的人。她不是我的知音，對我的思想資料不感興趣，但她肯聽我的敘述，讓我得到一個把內(nèi)心憋著的思想釋放機會，使我為得到唯一聽眾而愉悅。正因，在很長時刻里，沒有人肯聽我說對世界和人生的認識，都是不耐煩地堵住我的嘴，勸我要生活在現(xiàn)實里，與滿足生活需要有關(guān)聯(lián)的，才是人的發(fā)奮方向。叫喊上帝死了的尼采，結(jié)果成了瘋子。
她雖然也是注重現(xiàn)實生活的人，但她有寬大胸懷，肯犧牲一些時刻，給予一個異類分子有吐訴思考資料的機會，沒有拒絕。她愿意做個唯一聽眾，會被其他人用異樣眼光看待的聽眾，正因明白寬容會產(chǎn)生安慰。她不想做思想者，她也不想做思想者的同情者，她會認為給予別人表達機會，是善良天性自然作為。是善良天性讓她這樣做的，幫忙別人減少苦惱。
茫茫人海中行走，遇見過無數(shù)人，為什么絕大多數(shù)人在記憶里消失，留下的多數(shù)人印象淡淡的，余下的能說出正因什么關(guān)聯(lián)存在；大概會有一兩個人，說不清楚為什么留下的，沒有被時刻擦掉。
我此刻對知音的概念也變成是明白自己的人，得到別人的明白是人的一種愉悅。每個人的生活觀念不一樣，生活方式不一樣，追求目標不一樣等，最需要彼此的互相明白。我與你有不一樣想法，但我尊重你的選取。如果心里有苦惱無法公開，我就是你的發(fā)泄地方，我會守住秘密，是個聽眾，十分安全。同樣你對我也如此，讓我做你的聽眾。
我還要繼續(xù)我的旅游，心靈的旅游，去從自然中得到啟示，去從旅途中遇見志同道合者或聽眾。
旅游期刊讀后感篇十六
席家花園又名啟園，位于蘇州市東山半島北端的湖山之間年席氏為紀念其上祖在此迎候康熙皇帝而興建。
走進席家花園門口，我們就被古色古香的風(fēng)格所迷住了。那在屋頂上的兩個別有風(fēng)味的宮燈，兩邊的四個紅木椅子，一切的一切，都讓人不禁身心愉快。
走出門口的房屋，是一道圓拱門，門上面刻著“幽靜”，走進拱門，是一座長廊，上面一塊牌子，上書“聽雨齋”，猛地想起了學(xué)校的宜涼亭，也許是因為有一樣的風(fēng)格吧。在廊邊還有一條小河，河中浮著幾個枯黃的蓮葉。
穿過長廊，稍做休息，我們來到了一棵古樹前，那棵古樹看似不足為奇，可旁邊的一個石牌卻提起了我的好奇心，上面刻著：“康熙皇帝在此休息過”。下面一行大字：“古楊梅樹”，聽說這還是康熙皇帝親自栽的，同學(xué)們紛紛拍照留念。
旅游期刊讀后感篇一
創(chuàng)業(yè)動機是創(chuàng)業(yè)者愿意冒各種風(fēng)險去創(chuàng)立新的企業(yè)的激勵因素。其中最普遍的是獨立性，即不愿意為別人工作。性別和國家是兩個影響創(chuàng)業(yè)動機的重要因素。對于男性：金錢通常是第二激勵因素。對于女性：工作滿意度、成就感、抓住個人的發(fā)展機遇和金錢分別是創(chuàng)業(yè)的部分激勵因素。這些創(chuàng)業(yè)動機部分反映了創(chuàng)業(yè)者的工作境遇、家庭境遇、社會角色偶像。
p2
旅游期刊讀后感篇二
戶口所在地：廣東省身材：175cm64kg
婚姻狀況：未婚年齡：26歲
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：客戶服務(wù)類:客服市場銷售/營銷類銷售金融/證券/保險類金融
工作年限：1職稱：無職稱
求職類型：全職可到職-隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：.7-.11在廣東省中國青年旅行社當銷售主管
.10在廣州地中海國際酒店實習(xí)。實習(xí)的主要工作是西餐廳服務(wù)員和翻譯。
2005.4在廣東迎賓館實習(xí)。實習(xí)期間主要任西餐廳服務(wù)員和相關(guān)翻譯工作。
.7擔任旅游管理系惠東三下鄉(xiāng)服務(wù)隊宣傳副隊長，組織完成下鄉(xiāng)調(diào)研宣傳組相關(guān)工作。
-2005在華南師范大學(xué)旅游管理系學(xué)生會工作，擔任文體部副部長、2004到擔任學(xué)生會主席期間策劃、組織學(xué)校第十八屆科技學(xué)術(shù)節(jié)之“合作競爭挑戰(zhàn)－－創(chuàng)意大比拼”等活動。
教育背景
畢業(yè)院校：廣州市華南師范大學(xué)
所學(xué)專業(yè)一：旅游管理所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2002.9-2006.7華南師范大學(xué)旅游管理系
.9-2002.7電白縣第一中學(xué)
.9-1999.7電白縣廣南中學(xué)
主修課程：
旅游期刊讀后感篇三
黃金巨蟒
今天，我們坐著校車前往香市動物園，一路上同學(xué)們顯得都有些小緊張。畢竟就要去看到一些人在書上或電視上才能看見的動物，但不過大家似乎都是沖著游樂場去的。
我們買好票，老師發(fā)給我們一人一張副卷，之后，我們就隨同老師一起去了蛇龜館，當時我非常高興。因為我最想見一些高級蛇和海龜，我一進去，果然不負眾望，里面有很多蛇，之后，我要出去的時候，我看見一個玻璃框架里面住著兩只海龜，一只很大，一只很小，看樣子他們應(yīng)該是母子關(guān)系，看完海龜后，我一轉(zhuǎn)身，看見一只大約長十米的黃金巨蟒，它的皮呈現(xiàn)黃色，它后面還有一條蛇，但不過只是腹蛇。之后，我一看它們的上面，咦？怎么會有條被子，它們的待遇還不錯喲。
之后，因為時間關(guān)系，我們和老師去看了其他的動物，但不過黃金巨蟒還是成了焦點。
回去的時候，我想：自然界有太多太多我們不知道的事，我一定要好好探索著一個自然界。
電話:ggg
投稿的內(nèi)容：旅游讀后感
旅游期刊讀后感篇四
一、名詞解釋：（每個5分，共10分）
1、旅游市場
2、旅游動機
二、問答題：
1、就國際旅游而言，對于哪些人應(yīng)納入旅游統(tǒng)計的范圍，哪些人不應(yīng)納入旅游統(tǒng)計范圍，目前世界各國已原則上達成共識，試結(jié)合我國的旅游統(tǒng)計情況，說明這一共識何在。（15分）
2、什么是獎勵旅游？自其向以來為什么會迅速發(fā)展成為很多旅游企業(yè)所關(guān)注的重要市場？（15分）
3、不論從哪個層次上講，旅游規(guī)劃與開發(fā)都是旅游目的地在發(fā)展旅游業(yè)過程中的重要工作。對此你有何評論？理論依據(jù)是什么？（15分）
4、有人想出“旅游業(yè)是一項具有高度文化性質(zhì)的經(jīng)濟事業(yè)，同時也是一項具有高度經(jīng)濟性質(zhì)的文化事業(yè)?！蹦阍诤畏N程度上贊同或反對這一觀點？為什么？（15分）
5、試列出和分析使旅游資源遭受損害式破壞的原因。（10分）
6、假定國際來訪游客在某旅游接待國的`消費額為1000萬美元。這些資金注入該國經(jīng)濟后，使該國增長2500萬美元的產(chǎn)出，使該國凈收入增加500萬美元，并創(chuàng)造出個直接就業(yè)機會和1800個接就業(yè)機會。試據(jù)有關(guān)各類旅游乘數(shù)的概念和案例中的有關(guān)數(shù)據(jù)，計算全部可能計算出來的各類旅游乘數(shù)值。（20分）
旅游期刊讀后感篇五
《旅游學(xué)概論》讀后感
其實對于“旅游管理”這個專業(yè)，說起來大概新生都不能確定地理解它概念，只是泛泛地把自己對旅游出游理解加諸其身。而《旅游學(xué)概論》則系統(tǒng)地為我們闡述了“旅游”概念（指人們?yōu)榱诵蓍e、商務(wù)或其他目旅行到其慣常環(huán)境之外地方并在那里停留持續(xù)時間不超過一年活動）和其多學(xué)科體系特點，讓我們知道，旅游高等教育學(xué)科設(shè)置目標主要是培養(yǎng)具有以旅游工商管理和公共管理專業(yè)知識為核心、多學(xué)科共同研究為支撐旅游活動整體知識體系，能在各級公司旅游相關(guān)部門、機構(gòu)、企事業(yè)單位從事管理工作中高級專門人才，了解旅游業(yè)需求，從而使我們可以更加明確自己未來發(fā)展方向。
全書分為旅游本體論（概念體系）和旅游發(fā)展部門（公共管理與工商管理）兩大部分，第一部分分別對旅游學(xué)科、旅游活動、訪客與旅游者、旅游需求、旅游產(chǎn)品等核心概念進行了系統(tǒng)而簡潔闡述，為讀者介紹旅游學(xué)基本理論體系；第二部分則詳細介紹旅游管理各領(lǐng)域宏觀結(jié)構(gòu)，涉及吸引物與目地、節(jié)事與會展、移動性與旅游交通、旅游中介服務(wù)、旅游接待服務(wù)、旅游支持行業(yè)、旅游公共管理等主要部門。
本書一個很大特點，就是它每一章結(jié)束后，都會給我們一些閱讀材料，使我們擴大了關(guān)于旅游領(lǐng)域知識面，加深對旅游學(xué)理解，增強理論聯(lián)系實際能力。如第一章，旅游學(xué)科案例從各國旅游教育和旅游學(xué)教材發(fā)展、國際旅游研究組織、國際旅游研究期刊視覺去給我們引發(fā)思考。我們知道無論是歐洲，還是美國，其旅游教育起步都是早于中國，尤其是中國與美國起步距離更是相差56年。西方學(xué)者從不同學(xué)科角度，對旅游性質(zhì)、特征和發(fā)展趨勢，關(guān)于旅游學(xué)科嚴肅話題，特別是從旅游學(xué)作為一門社會科學(xué)角度理解，進行了認真思考，這與目前我國旅游學(xué)科主要建立在工商管理學(xué)科基礎(chǔ)之上現(xiàn)狀明顯不同。（讀后感）而東西方旅游教材不斷發(fā)展，各國際旅游研究組織與國際旅游研究期刊陸續(xù)出現(xiàn)，這說明各國對旅游學(xué)都給予了足夠重視。而讀者則可以從這些案例中更加充分去了解本章知識應(yīng)用，從而對旅游學(xué)科不斷有更深層次了解。
而另外一方面，由于它在為我們闡述旅游活動時，基本立足國內(nèi)情況，加以中西方比較，使讀者對于其理論性概念能夠更加好地理解。以第五章旅游產(chǎn)品與供給‘基于資源觀光益智旅游為例，在中國，基于資源旅游是指向普通觀光旅游，資源屬性也不一定局限于自然資源方面。國家標準《旅游服務(wù)基礎(chǔ)術(shù)語》將觀光旅游定義為以參觀、欣賞自然景觀和民俗風(fēng)情為主要目和游覽內(nèi)容旅游消費活動。而國際上對基于資源旅游活動已經(jīng)形成專門研究領(lǐng)域，稱之為資源旅游（resource－basedtourism），且在西方語境下，資源旅游更多是指依賴于自然資源發(fā)展起來生態(tài)旅游、探險旅游和原住民旅游。在中西方概念對比中，它還特意為我們解釋觀光功能“益智”二字，是旨在強調(diào)自然景觀和文化景觀對人們所起到戶外教育作用，再根據(jù)旅游資源類型把其分為自然觀光益智和人文觀光益智。這樣，我們對‘基于自然觀光益智旅游就可以更容易理解。
再者，再繼續(xù)關(guān)注旅游企業(yè)管理（交通、中介、酒店）同時，第一次將旅游公共管理提高到與工商管理并重高度，不僅單列一章進行介紹，而且公共管理思想貫穿了整個教材。其中第十一章介紹到，餐飲業(yè)、購物業(yè)、娛樂業(yè)、信息業(yè)、金融業(yè)、保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等旅游支持行業(yè)（tourismsupportsector）并不依賴旅游活動存在，但和旅游活動密切相關(guān)；旅游業(yè)發(fā)展也能夠促進這些行業(yè)發(fā)展。美食正成為重要旅游吸引物或具有吸引力旅游項目，購物和娛樂占旅游消費比例是判斷旅游地發(fā)展水平重要依據(jù)。旅游業(yè)是信息密集型和信息依托型產(chǎn)業(yè)，旅游者在出行前、旅途中、旅游后都需要依靠一定信息進行選擇和評估并加以決策。景區(qū)游客中心和城市旅游信息咨詢中心是重要旅游信息服務(wù)機構(gòu)。金融、保險服務(wù)和旅游活動緊密地聯(lián)系在一起，為旅游消費發(fā)展提供支撐和保障。旅游房地產(chǎn)是旅游開發(fā)和房地產(chǎn)開發(fā)重要方向。而第十二章，旅游公共管理則被獨立出來介紹。由于旅游與游憩產(chǎn)品具有顯著公共性，所以旅游公共管理成為影響旅游活動水平、影響旅游經(jīng)濟發(fā)展、加強旅游危機管理重要條件。全國性和地方性旅游立法是各級政府及政府主管部門進行旅游行業(yè)管理、協(xié)調(diào)多利益主體關(guān)系重要法律保障，在制定旅游發(fā)展特別是經(jīng)濟發(fā)展政策和旅游發(fā)展規(guī)劃過程中，也需要從公共管理角度進行把握。通過對本章閱讀學(xué)習(xí)，則可以了解到旅游產(chǎn)品公共性、旅游公共組織與旅游危機管理，了解旅游立法與政府管理、旅游政策概念與作用，了解公共資源管理與旅游發(fā)展規(guī)劃和目地營銷概念與組織。
【1】 【2】 下一頁
作者：曹文
《工作就要解決問題》是最近非常暢銷職場勵志書籍，是長期從事管理工作丁川先生著作。作為對人力資源問題有深入理解專家，結(jié)合個人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂方式從多個角度向大家闡述了工作目，工作應(yīng)有態(tài)度，以及做好工作所必需掌握技巧和方法。為眾多職場人士心中彷徨、疑問提供了很好解釋和答案。
在實際工作當中，我們通常會遇到各種各樣問題。當我們接受一份工作時候，就意味著我們必須要解決工作當中所遇到各種各樣問題?！坝泄ぷ?，就意味著你還有價值”，只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣借口，直面工作所帶來各種挑戰(zhàn)，才能夠證明自己價值，才能夠在職業(yè)生涯當中有所發(fā)展，個人價值得到實現(xiàn)。如果一味逃避工作當中問題，或者是把所遇到問題推給其他人，個人價值和能力就很難得到提高。
但是，光是勇于承擔責(zé)任，直面問題是遠遠不夠，我們不但要“苦干”，更需要“巧干”。巧干不是投機取巧，而是要“用心做事，帶著思想做事”。也就是說，在工作當中，我們需要不斷加強學(xué)習(xí)，努力掌握新知識和新方法，知識積累可以為我們帶來更新視角，從而更深入去理解問題，創(chuàng)造性解決問題，不會去鉆死胡同，做無用功。此外，在實際解決工作問題時候，我們需要注意兩方面問題。一是在實際工作當中，一個人力量永遠是有限。無論個人做多么完美，如果集體出現(xiàn)了問題，個人努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團隊伙伴，通過團隊協(xié)作和配合，才能更好解決各種問題。二是從始至終需要特別關(guān)注細節(jié)問題，正所謂“細節(jié)決定成敗”，細節(jié)問題沒有處理好，很可能整個問題都沒有辦法解決。我們需要時時盯住細節(jié)這個魔鬼，在處理各種問題時候，把細節(jié)處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。
工作結(jié)果不單是要求我們按時完成了任務(wù)，更要求我們高效率解決問題，對于效率要求需要我們善于找到解決問題關(guān)鍵，在鎖定關(guān)鍵目標之后，通過制定細致計劃，有針對性去應(yīng)對和處理各種問題。此外，加強個人時間管理，才能確保我們把工作安排井井有條，把計劃執(zhí)行更加順暢。
總之，個人職業(yè)生涯發(fā)展有賴于實際工作績效，干好工作又需要我們既要端正工作態(tài)度，不推諉、不逃避工作責(zé)任；又要運用合適技能高效地處理好工作當中各種問題。
作者：勞碩
這本書從拿到手中開始就已經(jīng)飽受爭議，最大原因不過是由公司統(tǒng)一推薦而又要求寫讀后感書。就好像本來夏季里面你口渴了，這時候有人給你一杯水，本來你是很感激他，可是那個給你水人偏偏要讓你寫一篇文章來紀念你此時心情。這種感覺，聽起來就讓人滿是負擔，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書題目——工作就要解決問題，我還很是認同，由此耐下心來品讀了一番。
這是一本端正員工心態(tài)書，淺顯易懂，內(nèi)含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問題；立即行動，積極面對所有問題；全力以赴，別把問題留給老板；勇于承擔，問題來了我負責(zé)；用心做事，帶著思想來工作；放棄借口，解決問題不推脫；敢想敢做，方法總比問題多；踏實認真，莫要敗給細枝末節(jié)；重視效率，找到解決問題關(guān)鍵；借力使力，團隊協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要結(jié)果。初看起來頗覺得乏味，但細品之后還是能夠讓人警醒。那些看似空洞口號提醒你要理解工作實質(zhì)，工作總會給你帶來新狀況，帶來新機遇、新挑戰(zhàn)，要端正心態(tài)、正確認識，既能夠呼吸到開窗帶來新鮮空氣，又要能夠編織出適當網(wǎng)格，阻擋空氣中蚊子蒼蠅，讓你生活和工作都因為工作而受益。
我個人很喜歡第六章“遇困難，多找辦法別找借口”，這一章中引用了一則一個普通業(yè)務(wù)員敢于接受高難度工作任務(wù)，雖未取得顯著工作成績，但最終獲得了工作升遷機會。通過這個生動案例，說明了工作過程本身就是一個學(xué)習(xí)過程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試員工，永遠開創(chuàng)不了新天地，只能在自己狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口員工，往往將自己失敗歸咎于工作困難和對手強大。在遇到困難和挫折時候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣接口為自己懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身實際工作，在面對工作中難題與挑戰(zhàn)時，我不會讓“難”字寫在工作前面，讓自己覺得“又來了一個問題”，我一直堅信：除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉，戰(zhàn)勝不了自己消極心態(tài)，就等于剝奪了個人成功機會，最終使自己一事無成。承擔工作越富有挑戰(zhàn)性，工作越有效率。艱巨任務(wù)是鍛煉自己能力難得機會，在完成這些艱巨任務(wù)過程中，工作能力和經(jīng)驗會迅速提升，這些都是通往成功之路寶貴財富。
“科舉像一面巨大篩子，本想用力地顛簸幾下，在一大堆顆粒間篩選良種，可是實在顛簸得太狠太久，把一切上篩種子全給顛蔫了，顛壞了?？婆e像一個精致閘口，本想?yún)R聚散逸處處溪流，可是坡度挖得過于險峻，把一切水流都翻卷得又渾又臟?！背踝x課本時候，我還曾經(jīng)認為中國科舉制，為這個泱泱大國帶來了多少精致人才，創(chuàng)造了多少輝煌。
但有些東西就是不為人知，科舉制，這個富麗堂皇名字背后竟有如此之多骯臟；為我們民族埋下了如此之多隱患。也敲碎了多少才子黃金夢。
“終身”追求，只為金榜題名?，F(xiàn)在看來在表面堅韌背后，原來古人心理早已病態(tài)了……而且是病入膏肓。
消消停停千余年，終于沒有走通?？婆e制在清末消聲滅跡了，與封建王朝一起封埋了?，F(xiàn)在我們只能在文字上感受那無數(shù)才子畢生追求，但我們是幸運，不用再在科舉制這個翻卷得又渾又臟水流中，辛苦地穿行了。
近幾天拜讀了余秋雨老師作品集受益匪淺，其中對科舉制度描述和見解讓我頓時覺得眼界開闊。對科舉制度也有了更深刻認識。
首先，從歷史發(fā)展長河中可一看到科舉制度是從探索期——輝煌期——沒落期曲線發(fā)展變化。從另一方面看由人性化——理性化——非人性化發(fā)展。至于說打到孔夫子就是打到了科舉制度說法我很不敢茍同，我認為這其實是冤枉好人了。再次，從古至今圣人無幾，蕓蕓眾生都為生存機關(guān)算盡，危急時候更是違背道德和良知。
先是世襲制度。這種方法是我國奴隸社會種采用辦法，后來在封建社會中也局部實行，稱為“恩萌”。這當然是不公平。后來是漢代“察舉”制度，即由地方官員隨時發(fā)現(xiàn)和考察所需人才，然后向政府推薦。但是還不算正規(guī)。到了三國時候就形成了“九品中正制度”。這種制度是國家委派專門選拔官吏“中正官”，把各個推薦人物評價為九個等級。這些可以看成是科舉制度探索期。隋唐年間出現(xiàn)了科舉制度，余秋雨老師認為：“科舉制度從根本上打破了豪門貴族對政治權(quán)利壟斷。使國家行政機構(gòu)組成向盡可能大社會面開放?！蔽液苁琴澩?。開放以后問題就出現(xiàn)了。我認為中國歷史上最大失敗是對商人輕視。不但阻礙了社會發(fā)展，也限制了人們生存空間。幾乎所有人涌向科舉考試，一時間競爭激烈就可想而知了。又刻意宣傳和烘托進士及第虛榮心和地位。更給人留下了非參加科舉不足以到世人認同地步。這是科舉制度輝煌期，也為他沒落留下伏筆。
科舉中也出現(xiàn)了不少杰出人物，但是我認為那不是科舉之功勞?？婆e制度考試內(nèi)容越來越單一，到最后竟然出現(xiàn)了八股文。到這個時候科舉考試意義已經(jīng)不大了。不盡是一種人才浪費，還造就了很大人才缺口，國家發(fā)展步幅艱難。與列強交鋒讓我們徹底驚醒，看到科舉制度已經(jīng)是垂老之年，作為一個被器重了千年臣子也在人們不滿聲中悄悄離去。
從隋唐以來科舉制度中有允許自薦規(guī)定，其實是很值得后人借鑒和贊揚。對考生偶爾作弊行為懲罰也不是那么嚴厲。我稱這段時間是人性化時期。到后來推薦已經(jīng)不允許了，但是還不至于說讓監(jiān)考老師關(guān)在貢院不讓出門，還不至于說閱卷時候不讓看考生姓名。于是科舉變理性了。再后來就出現(xiàn)了上面情況而且對作弊考生可能是處死，也可能是流放，而且是株連九族。走向了非人性化道路。
可是我要說罪不在“科舉”，在當時社會制度黑暗；在于科舉制度內(nèi)容局限：在與對科舉外其它事業(yè)輕視；在于人性中原始本性丑陋。我在這里只能為科舉制度感到悲哀，為孔夫子大起大落感到無奈。
科舉制度給中國知識分子帶來心里痼疾和人格遺傳。
其一便是伺機心理：面對那些很多人不情愿放棄顯然是被放大了機會，苦熬，承受困厄與屈辱，早已成為一種被充分肯定社會意識形態(tài)，但是當有一天及第，那種憋了那么久，終于報仇雪恨般涌出來強烈翻身感，常常讓人們心甘情愿在“隱忍中期待，在期待中隱忍”，然而也是這種感覺，常常讓人在及第后喪失了之前那么一個謙恭自我，而變囂張起來?！敖K于熬出頭了”、這句話在中國人身上，往往可能是對自己多年努力一種評價，也可能是對那些曾經(jīng)有過于自己人挑釁開始。所有一切，大致都是來自于，一種從第一天讀書開始，就并不追求自然漸進，而企盼一朝發(fā)跡扭曲社會心里。
其二，騎墻態(tài)勢，中國讀書人多數(shù)是政治和文化之間騎墻派，兩頭牽連，都不著邊際，難以落地。及第之后便能處置行政，裁斷訴訟？調(diào)停錢糧，管束賦稅？他們或許根本就不具備協(xié)調(diào)組織能力。然而作為文人和書生呢，大部分人自從與文化接觸開始，便是為了通過科舉而做官，素日人生感觸往往與落第入仕有關(guān)，一旦及第，吟詠又成了一種手段與消遣，以便在官吏間互相唱和，在民眾間，加以點綴。在文人與官吏間，皆無以定位，不著邊際，無所謂政治品格，也無所謂文化良知，于是在中國，常常也會因為百無一用而變百無禁忌，雖萎弱卻圓通，圓通在沒有支點無所作為中。
其三，矯情傾向。科舉成敗關(guān)及家庭全部榮譽，于是因此，家庭倫理親情牽累也就必須顧全大局，暫時分割，奉獻給那種沒有期限苦讀、別離和期待。這本身就是一種與文化相矛盾了。那些未及第而不敢回家讀書人，可以置年邁雙親于不顧，可以將新婚妻子扔于鄉(xiāng)間，只怕面子不好看，這樣科舉顯然開始與正常人情格格不入，開始可能是出于無奈，但在這種無奈中必然會滋生出矯情與自私。這便是決策者怎么也洞悉不透徹弊端，一種制度，倘若要以損害多方面正常人情為代價，那么它就不會長久是一種良性社會存在。而這種對人性，親情，面子，榮譽扭曲社會存在，消消停停了千余年，甚至一直影響到了現(xiàn)在。當年唐代新及第不少進士，一高興就到長安平康里妓院玩樂，卻常常發(fā)現(xiàn)這些妓女才貌雙全，在詩文修養(yǎng)，歷史知識，人物評價各方面不比自己差，只是她們沒有資格參加科舉，面對這些妓女，新科進士多年苦求，一朝得意全部內(nèi)容都立即褪色，唯一剩下優(yōu)越只不過自己是個男人。長久下去看似，官方，有著規(guī)范制度科舉，就會遇到越來越多麻煩，開始像是一屋子喝醉酒人，誰也沒有意識到自己醉了，只是那些物品搖晃與傾斜。卻有越來越多人，奔著榮譽與面子，乃至于拋妻棄子，而樂此不疲，畢竟少年及第者少。
《中華上下五千年》是一首英雄贊歌，每一個歷史故事都給我不計其數(shù)感動和震撼。中國古時候有個文學(xué)家叫做司馬遷說過：“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛。中國許多戰(zhàn)將在戰(zhàn)場轟轟烈烈戰(zhàn)死，死得其所，意義比泰山還重；一些賣國賊被刺殺，死意義比鴻毛還輕。更有許多為朝廷鞠躬盡瘁名將卻一個個死在昏庸君主和那些兩面三刀奸臣手上。
這本書中最令我最恨是賣主求榮秦檜。秦檜在皇上面前惺惺作態(tài)裝作一副忠臣相，背地里早就被金人收買了。平日里金人打勝仗，秦檜在皇上面前不動聲色，背地里在暗暗高興。金人打敗仗時，秦檜卻在皇上面前極力議和，在背地里十分生氣。岳飛本來可以消滅金國，迎回二圣時候。秦檜卻在趙構(gòu)面前胡言亂語，說岳飛會造反，趙構(gòu)不辨青紅皂白，聽信讒言。連下十二道金牌，令岳飛班師回朝。而忠義社只攔住了十道?；爻?，金人給秦檜下了一道指令，“除掉岳飛”，秦檜接到指令后。立刻把岳飛抓了起來，用“莫須有”這個罪名把岳飛害死在牢獄里。
中華五千年經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨撼動著我們這些幸福華夏子民。讀這本書時，讀到李世民平亂反王時，是多么興奮；當岳飛被秦檜害死時，我卻淚如雨下。
我們應(yīng)該以自己是中國人這個名譽引以為傲，永遠不忘當年在戰(zhàn)場上拋頭顱、撒熱血英雄。所以我們應(yīng)當好好珍惜當年那些英雄為我們打出太平天下。
旅游期刊讀后感篇六
姓名：****性別：女民族：漢年齡：23戶籍：江蘇
身高:162cm學(xué)歷：本科專業(yè)：旅游管理政治面貌：團員
畢業(yè)院校：吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)曾擔任職務(wù)：學(xué)習(xí)部副部長
電話：
求職意向：酒店
專業(yè)課程
旅游學(xué)概論、現(xiàn)代旅游飯店管理、飯店英語、前廳部運行與管理、餐飲管理、康
樂服務(wù)與管理、客房部運行與管理、西餐概論、旅游社交禮儀
在校獎勵及證書
國家英語四級證國家機動車駕駛執(zhí)照普通話等級證(二級甲等)國家導(dǎo)游證
獲得學(xué)習(xí)部副部長聘書06年被評為入黨積極份子被評為校優(yōu)秀團干部
校園工作經(jīng)歷
大一擔任學(xué)校學(xué)生會干事：學(xué)會負責(zé)團體合作、按時高效率完成自我工作。
大二擔任學(xué)習(xí)部副部長：組織開展各項文化活動，如馬超龍雀地理知識競賽。
大一到大三利用課余時間在各種私營小餐館打工，如蜀香樓，集安菜館，校園美
食城，學(xué)會了與人溝通交流，增加了生活經(jīng)歷!
社會工作經(jīng)歷(相關(guān)工作經(jīng)驗1年)
8月在長春清華賓館從事餐飲部服務(wù)員
8月—1月在吉林長春風(fēng)光旅行社實習(xí)導(dǎo)游
年大三學(xué)年自主經(jīng)營406當鋪(主營舊衣物)
旅游期刊讀后感篇七
班級：10旅本2班學(xué)號：101201221姓名：溫珠華
本書分為兩部分，第一部分是理論篇，第二部分是案例篇。理論篇又分為四個章節(jié)，分別是：旅游企業(yè)集團概述、成長的動因及影響因素、成長戰(zhàn)略和成長的方式。案例篇分別以錦江國際集團、途易集團、攜程和洲際飯店集團為例，闡述了我國旅游企業(yè)集團化發(fā)展的現(xiàn)狀及趨勢。
一、中國旅游企業(yè)集團化發(fā)展歷史及現(xiàn)狀
1、20世紀80年代初創(chuàng)階段
在這一時期，與全國其他企業(yè)集團一樣，我國的旅游旅游企業(yè)集團處于一種探索的發(fā)展階段。
2、20世紀90年代中前期：小規(guī)模發(fā)展階段
在這一時期，一批大型國有企業(yè)相繼成立了一批旅游企業(yè)集團，例如，1992年成立的凱萊國際酒店管理有限公司，1994年成立的泰達國際酒店集團。同時，我國旅游企業(yè)集團的數(shù)量較少，規(guī)模也比較少。
3、20世紀90年代后期至今：旅游企業(yè)集團大發(fā)展時期
2001年，我國嫁人了世界貿(mào)易組織，為應(yīng)對入世后市場進一步開放的壓力，提高大型國有企業(yè)的競爭力，一批大型的企業(yè)集團在國資委和各級地方政府部門的主導(dǎo)下成立或進行了重大的重組。
二、我國酒店集團化發(fā)展的障礙
近幾年，我國旅游業(yè)得到了飛速發(fā)展，而作為旅游業(yè)中的酒店業(yè)為應(yīng)對旅游業(yè)的發(fā)展也相繼向集團化趨勢發(fā)展。
我國飯店集團化也經(jīng)過了三個時期的發(fā)展，逐步由成長期向成熟期轉(zhuǎn)變，但是在發(fā)展過程中仍然遇到了一些障礙：
1、體制尚不健全，反映在產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不明晰和經(jīng)濟的不獨立
我國飯店集團化的手段主要是資產(chǎn)重組和兼并收購。資產(chǎn)重組和兼并收購涉及到經(jīng)濟主體間產(chǎn)權(quán)關(guān)系的變更，因此飯店要有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和獨立的經(jīng)濟主體地位，集團化過程才能順利的進行。
從成本上還是專業(yè)管理才能上，政府都無法找到足夠代理人來行使其作為出資人的職能，因此造成國有飯店所有者的缺位。缺乏有效約束、監(jiān)督和激勵的經(jīng)營者很難做到從出資人的利益出發(fā)按照市場規(guī)律來進行經(jīng)營管理活動。廣州白天鵝飯店管理集團，性質(zhì)上是國有企業(yè)，資產(chǎn)權(quán)歸廣東省政府所有。無論從品牌知名度、聲譽還是管理經(jīng)驗方面來說，在全國都是首屈一指，但至今仍然只是一個單體飯店，管理經(jīng)驗和品牌價值無從發(fā)揮和放大，造成資源的極大浪費。雖然從1992年成立飯店管理公司以來，也管理了十多家高星級飯店，但所取得的成果同白天鵝飯店在國內(nèi)的地位相去甚遠，這同它的國有企業(yè)性質(zhì)有直接關(guān)系。
缺乏獨立的經(jīng)濟主體地位也是我國飯店集團化進程中又一大障礙。我國國有飯店的絕大部分來自于各級政府、各部委以及中央企業(yè)的招待部門，其首要任務(wù)是完成所屬部門的招待任務(wù)，其次才是市場需求。有“南國釣魚臺”之美譽的廣州鳴泉居度假村是一個集商務(wù)、會議、資訊、旅游、休閑為一體的現(xiàn)代化花園式度假勝地。常常因為臨時的政府接待任務(wù)而不得不取消部分客房預(yù)訂，給其聲譽造成一定影響。
2.對內(nèi)對外開放不統(tǒng)一，環(huán)境對集團化的發(fā)展產(chǎn)生了制約作用
美國的國內(nèi)游興起的時候，許多飯店也在全國范圍內(nèi)興起，國民出游(包括度假和商務(wù))的蹤跡走到哪里，飯店就開到哪里，當國民出游的范圍擴大到國外的時候，這些飯店也隨著他們出游的方向開到國外，成為國際著名飯店集團。
反觀目前的國內(nèi)飯店市場，可以說是對外資完全開放，但是對內(nèi)并沒有形成開放統(tǒng)一的大市場。壁壘主要來自兩方面：一是地區(qū)壁壘，二是行業(yè)壁壘。關(guān)于地區(qū)壁壘，主要是由于體制原因所形成的地方保護主義導(dǎo)致的。至于行業(yè)壁壘從投資主體結(jié)構(gòu)上分析，我國國有飯店分屬于黨、政、軍、警、及商業(yè)銀行、中央企業(yè)等400余家不同的部門，市場競爭度不高。有相當數(shù)量的飯店是行業(yè)部門的培訓(xùn)、會議、及休閑場所，實際上不自負盈虧，又未完全進入市場或與市場脫節(jié)，不必承擔市場風(fēng)險，也不必對前程擔憂，因此對集團化也缺乏積極性甚至造成阻力。
3.中國飯店業(yè)融資渠道單一，缺乏周轉(zhuǎn)資金
行業(yè)融資渠道單一，高負債經(jīng)營是中國飯店業(yè)的一大特色。飯店業(yè)的這種財務(wù)狀況，無法獲得投資者的青睞，再加上中國股市缺乏信托責(zé)任和嚴格的監(jiān)管，導(dǎo)致證券市場極度低靡，難以在資本市場上融到資金。而中國有資本實力的企業(yè)集團又僅僅是把飯店當成內(nèi)部接待部門，而非戰(zhàn)略投資，因此其對飯店的投入旨在維持而非發(fā)展，所以很難象歐美的飯店集團那樣能夠獲得集團內(nèi)部融資。
4.人才問題是中國飯店業(yè)發(fā)展遇到的最大障礙
任何行業(yè)、企業(yè)的競爭最終都歸結(jié)為人才的競爭。飯店業(yè)更是這樣，這可以從人力資源的兩個層次來說。一是經(jīng)營管理層，這一層次的人力資源保證飯店經(jīng)營方向的正確、管理方法的貫徹執(zhí)行和企業(yè)文化的塑造、科學(xué)管理制度的建立。二是最基層的服務(wù)人員，飯店的服務(wù)人員是飯店的一面鏡子，其行為和語言最直觀的體現(xiàn)飯店的文化和經(jīng)營特色，其自身素質(zhì)的高低和服務(wù)水平直接影響賓客的心情和對飯店的印象。如果說經(jīng)營管理層是航船的船長和舵手，基層的服務(wù)人員就是劃槳的人，兩方面的共同努力才能既有效率又有效果。
人才問題是我國飯店在發(fā)展過程中遇到的最大障礙。尤其是缺少受過良好教育和培訓(xùn)的高級專門人才。據(jù)中國旅游協(xié)會人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心調(diào)查，我國飯店高層管理者中大專(本)以上文憑的人數(shù)占總數(shù)的55.21%，中層管理者占40.1%，督導(dǎo)層管理者為32.83%；其中從基層成長、干起來的經(jīng)驗型管理者居多，而科班出身的人很少，復(fù)合型的管理人才更少。每年許多飯店在校中招聘大量旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生，但多數(shù)不到一年就基本流失了。而旅游管理專業(yè)的大學(xué)生，本身就很少進飯店，即便進了也是把飯店當跳板，不久就會跳槽。因此飯店人才供求市場就出現(xiàn)了這樣的矛盾：一方面飯店需要高學(xué)歷、高素質(zhì)的專門人才，而另一方面受過良好教育和培訓(xùn)的高學(xué)歷人員難以立足該行業(yè)。
5、企業(yè)文化和飯店品牌重視程度不高
企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形成的，并為廣大員工格守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。良好的企業(yè)文化，有助于形成飯店員工的凝聚力，加強團結(jié)協(xié)作。在飯店集團化的過程中，品牌的作用也是顯而易見的。首先，無形資產(chǎn)的應(yīng)用是沒有邊界的，不會受到地域和數(shù)量的限制，應(yīng)用過程中不僅不會消耗而且會積累和增值。其次，對于飯店集團來說，品牌就意味著信譽和穩(wěn)定的出租率，這在業(yè)主選擇合作公司的標準中又是及其重要的。
因此品牌優(yōu)勢能夠推動飯店業(yè)的集團化。雖然企業(yè)文化和飯店品牌這些無形資產(chǎn)對于飯店集團化的發(fā)展有著重要的作用，但是國內(nèi)的飯店大多只是一味地追求硬件設(shè)施，對企業(yè)文化建設(shè)不重視，這是一個很大的問題。當然，其中不乏有一些先進的集團，比如華天集團。它在企業(yè)文化建設(shè)方面不遺余力，從各個方面貫徹執(zhí)行，包括企業(yè)的社會責(zé)任、所追求的目標，對員工的思想品質(zhì)和精神風(fēng)貌的要求，德才兼?zhèn)?、以德為本的用人標準，重視知識和創(chuàng)新的價值主張；知識資本是有價的，也是無價的，心須擁有比競爭對手更快速的學(xué)習(xí)能力；重賞創(chuàng)新成功者，寬容創(chuàng)新失敗者，淘汰不思創(chuàng)新者。
三、
中國酒店集團化發(fā)展趨勢
面對我國飯店集團化發(fā)展的障礙，未來我國酒店集團化發(fā)展趨勢的應(yīng)有以下幾個方面：
1、規(guī)?；l(fā)展趨勢
“大魚吃小魚、強魚吃弱魚、快魚吃慢魚”使得“強者恒強，弱者恒弱”將是下一階段中國酒店業(yè)集團規(guī)模化發(fā)展的真實寫照?，F(xiàn)有的酒店集團，也包括剛進入和計劃進入酒店業(yè)的投資者，將通過不斷擴大規(guī)模經(jīng)營和連鎖經(jīng)營，打造實力強大的超級酒店集團，實現(xiàn)規(guī)?；?、連鎖化競爭優(yōu)勢。
在規(guī)模過程中，酒店集團將借助多種形式包括地域擴張、品牌擴張、網(wǎng)絡(luò)擴張、聯(lián)盟擴張，通過市場手段實現(xiàn)酒店集團之間并購將逐漸成為規(guī)?；闹髁?。
2、信息化發(fā)展趨勢
3、資本化運作趨勢
西方市場從自由競爭走向寡頭競爭用了50-80年的時間，中國的酒店市場不允許這樣一個緩慢的發(fā)展過程存在，尤其是當前全國酒店投資高漲，供大于求短期內(nèi)不會改變的情況，誰能夠首先對中國酒店市場進行整合，誰就有可能在最后的競爭中勝出，其中產(chǎn)權(quán)方面的整合將是最為重要的方式之一，對資本的依賴非常強。因此，未來以資本運作來進行市場整合的趨勢將日益顯現(xiàn)，且國家的政策將有所改變，胡錦濤主席和溫家寶總理多次公開表示，要對民企放開，這使得將來國內(nèi)市場有大的改變。
4、品牌化發(fā)展趨勢
品牌體現(xiàn)了酒店集團對于自身產(chǎn)品、市場的定位，體現(xiàn)了其核心的經(jīng)營理念和運營思路，未來的競爭將直接表現(xiàn)為品牌之間競爭。酒店集團將通過對消費需求的研究、產(chǎn)品質(zhì)量的嚴格控制和有效的宣傳活動來提高消費者對品牌的認知。對于一些規(guī)模發(fā)展到一定程度的酒店集團，尤其需要進行市場細分，根據(jù)需求開發(fā)推廣合適的產(chǎn)品和品牌，如果說未來酒店集團的品牌化發(fā)展將成為競爭成敗的重要因素，這一點都不為過。
5、國際化發(fā)展趨勢
在“請進來”的同時，國內(nèi)酒店集團也將嘗試“走出去”。在選擇走出去的地點時，必然要考慮到國內(nèi)酒店集團的客源流向和國人商務(wù)旅游的目的地。目前，錦江和建國酒店管理集團已經(jīng)在進行國際化拓展的嘗試，主要采取自建的方式進行業(yè)務(wù)拓展。隨著國內(nèi)酒店集團實力增強，通過企業(yè)、品牌、業(yè)務(wù)并購等多種方式，拓展國際市場。最終，與國際酒店集團形成“你中有我，我中有你”的互相滲透的競爭格局。
旅游期刊讀后感篇八
xxx，我們曾鄙視之地。
xxx，使許多失足人重新來過的教育之地。
xxx，被怨恨，后悔，希望所充滿之地。
周浦xxx，讓我對’法’有更深認識的地方。
以“心存思考，自成方圓”開始了我們的一次法制講座，警官以精彩的演講以及犯罪人當場的敘述，我們無不深深感到可惜，與我們一樣年齡的時候，由于一時沖動所犯下的錯，卻是用十三年那正直青春斑斕日子來抵換牢籠時光。
“一失足成千古恨”是我們共同的感觸，“法”代表了“公正，公平，正直，去除邪惡”。世上沒有不透風(fēng)的墻。xxx老市長曾經(jīng)說過“善有善報，惡有惡報；不是不報，時辰未到；時辰一到，通通報銷”。簡單四句話，就折射出法律的廣大性。
然而，在我參觀他們工作流水車間時，他們基本上停下手中活，紛紛看著我們行走的隊伍，我從他們的眼神中看到的是：可渴，可渴像我們一樣自由；可渴，時間倒流，能再有一次機會。然而世上唯一缺的就是“后悔藥”。
所以我們更要要時刻注意“慎”字。
慎交友，選擇符合自己學(xué)生身份的人為朋友。
慎初，每件事都會一而再，再而三，所以要慎初。
慎微，每個犯最之人也不是都第一次做不正當事就觸犯法律，都是從微小之是開始。
慎獨，一個人的時候，不要想不切實際之事。
十年樹木，百年樹人。做人是一門大學(xué)問。我們要一撇一捺，為我們?nèi)松缆飞隙紝懮瞎囊粋€字——“人”。
旅游期刊讀后感篇九
我的假期是自己人生之中的一段旅途;這里有我成長的足跡。
在假期里我回了趟老家，想當初那么行色匆匆地離開老家，去到新環(huán)境，現(xiàn)在想想，卻已是物是人非了。
回到那個荒廢已久的破房子里，在心里衡量已久的第一件是，也許是停頓在那，找尋那份荒廢的記憶;也許是看看記憶有沒有被丟失;也許是看看周圍有沒有發(fā)生變化，也許……都不是。
當我回到這個城市時，我還是有些依依不舍，畢竟我們在那里生活了很多年。在這個暑假里，我只有短暫的幾天回到自己的家鄉(xiāng)中，如果時光能倒流，我寧愿和她在家鄉(xiāng)生活在一起，哪怕很艱辛，哪怕很困苦，哪怕只有短暫的幾天，那就知足了。
旅游期刊讀后感篇十
日前，xxxxxx就xxx一篇文章《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》作出指示，他強調(diào)，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。
黨的十八大以來，從制定和執(zhí)行中央八項規(guī)定開始，全黨上下糾正“四風(fēng)”取得重大成效。紀檢監(jiān)察機關(guān)從治理公款大吃大喝、旅游、送禮等奢靡之風(fēng)入手，以一個個具體問題的解決，帶動了作風(fēng)整體轉(zhuǎn)變：在黨的群眾路線教育實踐活動中，嚴查少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部躲進培訓(xùn)中心、私人會所奢靡享樂，超標超配辦公用房和公務(wù)用車，借婚喪喜慶斂財?shù)葐栴}；結(jié)合“三嚴三實”專題教育，重點查處亂作為、不擔當問題，糾正以會議貫徹會議、以文件落實文件等形式主義和官僚主義作風(fēng)；在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，著力解決黨章意識不強、看齊意識淡薄問題，實現(xiàn)黨員干部思想、作風(fēng)、紀律上的新進步。在鍥而不舍的整治之下，“四風(fēng)”問題有了巨大改觀，社會也已經(jīng)形成了共識：糾正“四風(fēng)”不會是“一陣風(fēng)”，它必將永遠在路上。
就是“事難辦”；一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”；有的地方層層重復(fù)開會，用會議落實會議……紛紜復(fù)雜的“四風(fēng)”亂象，看似新表現(xiàn)，實則老問題，說明僥幸態(tài)度、特權(quán)思想在一些人心里始終存在，依然會以種種形態(tài)表現(xiàn)出來。這也提醒我們，糾正“四風(fēng)”的成果是巨大的，但不是一勞永逸的，我們切不可有“松口氣”“歇歇腳”的懈怠。
“四風(fēng)”的新形式、新表現(xiàn)、新動向，要求我們要發(fā)揚釘釘子精神，不斷謀劃改進，進一步扎緊制度的籠子，進一步拓寬監(jiān)督的渠道，以更高標準、更嚴要求，馳而不息正作風(fēng)，形成更具震懾力的態(tài)勢，決不讓“四風(fēng)”反彈回潮。同時，我們要通過對具體問題的糾正，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，通過日益細密的建章立制，培育崇清尚簡的制度文化，使黨員干部隊伍長久保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，最終形成對“四風(fēng)”零容忍的、不可逆轉(zhuǎn)的社會潮流。
“為山九仞，功虧一簣”，糾正“四風(fēng)”沒有休止符。我們要以貫徹落實xxxxxx的指示為契機，持續(xù)深入加強黨的作風(fēng)建設(shè)，力度不減，溫度不降，堅持抓常、抓細、抓長，不斷鞏固深化糾正“四風(fēng)”的成果，確保我們黨始終同人民同呼吸、共命運、心連心。
力戒“四風(fēng)”永不止步
xxxxxx近日作出重要指示強調(diào)，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。
黨的十八大以來，xxx立下決心、樹立恒心糾正“四風(fēng)”，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入。但是，當前“四風(fēng)”問題在一些地區(qū)、部門和一些干部身上依然以不同形式存在著，有些人也曾下大氣力糾正“四風(fēng)”，但認為風(fēng)頭已過， “四風(fēng)”就有所反彈，這些都應(yīng)堅決予以糾正和查處?！妒藢弥醒爰o律檢查委員會向中國xxx第十九次全國代表大會的工作報告》強調(diào)：“發(fā)揚釘釘子精神，馳而不息抓好作風(fēng)建設(shè)，盯緊享樂主義和奢靡之風(fēng)，克服形式主義和官僚主義，密切關(guān)注新動向，著力解決人民群眾反映強烈的問題，決不讓‘四風(fēng)’反彈回潮?！?“四風(fēng)”問題的隱蔽化、變異化，一方面體現(xiàn)了中央八項規(guī)定的威懾力，另一方面體現(xiàn)了糾正“四風(fēng)”是一項攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。預(yù)防和糾正“四風(fēng)”，一要靠制度建設(shè)，二要靠機制保障，三要靠干部帶頭，四要靠群眾支持。
神。扎緊制度的籠子，把糾正“四風(fēng)”的嚴格要求融入新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則、廉潔自律準則，體現(xiàn)于黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀處分條例、問責(zé)條例等黨內(nèi)法規(guī)，形成嚴密的作風(fēng)建設(shè)的制度體系，使“四風(fēng)”無縫可鉆。扎嚴制度的籠子，就是要切實加強制度執(zhí)行力，對“四風(fēng)”問題一寸不讓，查處和問責(zé)絕不能打折扣、搞變通，不斷釋放執(zhí)紀必嚴的強烈信號。
靠機制，既要靠科學(xué)、有效的管理機制，又要靠長效監(jiān)督機制。力戒形式主義，要剔除“單靠數(shù)字說話”“表面文章”“外表美麗”等考核方式，用整體效果、群眾意見、長遠目標等綜合指標來考核績效，建立主客觀相統(tǒng)一的目標考核管理機制。力戒官僚主義，要剔除“靠下級匯報決策”“靠辦公室決策”等高高在上、脫離群眾的工作作風(fēng)，堅決貫徹“沒有調(diào)查，就沒有決策權(quán)”的基本精神，建立決策前的民主性評估機制。面對“四風(fēng)”問題的頑固性、反復(fù)性，有效防止回潮復(fù)燃和隱形變異等新表現(xiàn)，必須建立“經(jīng)常抓、抓經(jīng)?！钡谋O(jiān)督機制。將糾正“四風(fēng)”工作作為紀檢xxx門的經(jīng)常性工作來抓，時時抓、月月抓、年年抓。以巡視全覆蓋、國家監(jiān)察全覆蓋為契機，把糾正“四風(fēng)”問題納入巡視和國家監(jiān)察的重要工作內(nèi)容。
央以上率下、落細落實的優(yōu)良作風(fēng)，為全黨作出了表率。從中央到地方的廣大領(lǐng)導(dǎo)干部，要上級帶動下級，一級帶動一級，切實形成力戒“四風(fēng)”的“頭雁效應(yīng)”。廣大黨員干部應(yīng)強化紀律意識，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則，把知敬畏、存戒懼、守底線落實到工作生活當中，養(yǎng)成受監(jiān)督和約束的行為自覺與基本修養(yǎng)。
靠群眾，就是要取得群眾支持和信任，激發(fā)群眾監(jiān)督正能量。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)敢于主動向群眾征詢意見，查擺自身是否存在“四風(fēng)”問題。選人用人時，應(yīng)將是否存在“四風(fēng)”問題作為民意測評的重要內(nèi)容。完善“四風(fēng)”舉報褒獎制度，積極鼓勵群眾舉報干部“四風(fēng)”問題，營造“群防群治”的良好社會氛圍。
糾正“四風(fēng)”新表現(xiàn)
要做到“五個轉(zhuǎn)變”
“五個轉(zhuǎn)變”：
一是由“唯上”到“唯實”的轉(zhuǎn)變。要全面落實思想建黨的各項任務(wù)，把實事求是的思想路線落到實處，大力提倡“不唯上、不唯書、只唯實”的工作作風(fēng)，摒棄“眼睛盯著上級，眼里只有上級”等不良習(xí)氣，狠剎跑官要官等歪風(fēng)邪氣。
二是由“虛功”到“實干”的轉(zhuǎn)變。喊破嗓子不如做出樣子，黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做力戒形式主義的表率，不擺花架子，不做表面文章，切實做到以上率下，真抓實干，擼起袖子加油干，俯下身子抓落實。
三是由“蠻干”到“精治”的轉(zhuǎn)變。曾幾何時，粗暴執(zhí)法、違規(guī)建設(shè)、暴力拆遷等治理方式破壞了黨和政府在人民群眾心中的形象，也與全面建設(shè)法治社會精神背道而馳。要下大氣力培育黨員干部的法治精神和規(guī)則意識，加快建設(shè)依法行政、依規(guī)辦事的干部隊伍，為改革發(fā)展穩(wěn)定營造公平正義的法治環(huán)境。
四是由“懶政”到“勤政”的轉(zhuǎn)變?！皯姓季S”作為干部施政行為中的一種消極習(xí)性，已經(jīng)成為打造責(zé)任政府的最大障礙，并且這種思維引起的工作散漫、管理懈怠，常常使百姓的利益受損。防止和糾正“懶政”，要著力強化干部的宗旨觀念，大力倡導(dǎo)敢于擔當、勤政為民的意識，提高干部執(zhí)政效率和能力。
力。面對新情況、新問題，要把創(chuàng)新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統(tǒng)，不滿足現(xiàn)狀；敢于大膽嘗試，不安于平庸。要多維度地轉(zhuǎn)換思維，勇于探索新規(guī)律、拿出新舉措、解決新問題，不斷開拓新的工作局面。
揪住“四風(fēng)”新動向新表現(xiàn)的“新尾巴”
“文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性……”日前，xxxxxx就xxx一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章，作出如上批示，真可謂一針見血、切中時弊、入木三分。
批示強調(diào)，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。面對花樣百出的“四風(fēng)”新表現(xiàn)，尤其是“帶著面具”的形式主義、官僚主義，只有細嗅新動向，狠揪“新尾巴”，精準出擊，正本清源，才能讓“四風(fēng)”新表現(xiàn)無處遁形，從而彰顯馳而不息糾“四風(fēng)”的態(tài)度和力度。
用問題導(dǎo)向的“眼睛”緊盯新動向?？v觀《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》列出的十大問題，無論是“走秀”式的調(diào)研、“門好進、臉好看、事難辦”的“新衙門”作風(fēng)，還是以會議落實會議、“材料出政績”的為政不為等，無不反映出各級官員回避或者應(yīng)付群眾問題的新動向。因此，要發(fā)揮出紀檢組織的“探頭”作用，就要回歸到群眾最關(guān)心的問題上，以此為出發(fā)點，緊盯新動向，抓早抓小、防微杜漸。
能讓我們看到隱蔽在光鮮“政績”背后丑陋的形式主義和官僚主義，比任何考評方式都更直接、更客觀、更公正。轉(zhuǎn)換評價立場，多站在群眾的角度，多聽聽群眾的聲音，或許能讓我們更好地辨識真美和偽善。
用監(jiān)督執(zhí)紀的“鐵手”揪住“新尾巴”?！靶挛舶汀笔鞘裁?？是損害黨的形象、貽誤黨的事業(yè)、動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的為官不為和為官假為，是刺痛群眾身心、傷害群眾感情、疏離黨群關(guān)系的官本位思想。黨的十九大報告指出，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。當前，新表現(xiàn)下的形式主義和官僚主義已是損害群眾利益、群眾反映強烈的大問題，而破解這一大難題也已成為我們推進作風(fēng)建設(shè)的一項重要內(nèi)容。各級紀檢組織當壓實責(zé)任擔子，再塑監(jiān)督執(zhí)紀的“鐵手”，勇于揪住新動向新表現(xiàn)的“新尾巴”，讓作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，讓黨風(fēng)政風(fēng)氣象更新。
打好整治“四風(fēng)”持久戰(zhàn)
黨的十九大報告強調(diào)，要持之以恒正風(fēng)肅紀。這為在新的更高起點上推動黨的作風(fēng)建設(shè)定下了基調(diào)，指明了方向。我們將認真按照十九大全面從嚴治黨的新部署新要求，堅持作風(fēng)建設(shè)高標準毫不動搖，守住紀律底線寸步不讓，用釘釘子精神打好整治“四風(fēng)”持久戰(zhàn)，努力營造清風(fēng)白山。
嚴查快處，鐵腕正風(fēng)，形成“不敢”震懾。作之以細，累之成風(fēng)。十九大報告指出，要勇于直面問題，敢于刮骨療毒。針對頂風(fēng)違紀行為時有發(fā)生、隱形變異“四風(fēng)”問題查而不止等問題，白山市紀委堅持安排部署從嚴加碼、監(jiān)督檢查從嚴加力，連續(xù)釋放不松勁、動真格的強烈信號。重要節(jié)點抓早抓小、從嚴教育，日常監(jiān)督上下聯(lián)動、點面結(jié)合，對踩“紅線”、越“底線”的，堅決發(fā)現(xiàn)必查、露頭必打，保持了高壓態(tài)勢。今年 1 至 10 月，全市查處的違反中央八項規(guī)定精神問題數(shù)、處理人數(shù)分別增長 64%、72%。近期，我們通過嚴肅查處少數(shù)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴重違紀問題，順勢在全市范圍內(nèi)開展加強紀律和作風(fēng)建設(shè)活動，通過逐層傳導(dǎo)壓力、逐級形成震懾，使得機關(guān)作風(fēng)紀律明顯改觀。面對“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的新情況，我們將嚴格按照xxxxxx近日專門針對糾正“四風(fēng)”問題作出的重要指示精神，將“糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”作為重要思想遵循，堅持一個節(jié)點一個節(jié)點堅守、一個階段一個階段推進、一個問題一個問題解決，堅決防止不正之風(fēng)反彈回潮。
旅游期刊讀后感篇十一
暑假是一個詞，兩個詞。意思完全不同。
一些父母認為讓他們的孩子通過補習(xí)班不僅會讓他們放松，還會讓他們獲得更多。這樣的暑假可以給他們的孩子帶來快樂和更多的好處。但是他們看不到孩子背上的反應(yīng)，他們認為孩子愿意這樣做。
也許有些孩子喜歡坐在房間里看書寫字，但我們也是孩子。我認為孩子們的天性是玩耍，而不是閱讀。從孩子的角度來看，我們更喜歡旅游和玩耍，而不是補習(xí)班。
暑假期間，我希望在教室外面，而不是在里面。
旅游期刊讀后感篇十二
我也想去旅行
找一個雨過天晴的清晨
找一個微風(fēng)曳動的下午
帶著我的畫板
帶著我的*筆
也許我不知道該去哪兒
但出門走走也勝過居家的風(fēng)景
站在門口順眼的站臺邊
乘上一輛順眼的公交車
找一個順眼的站臺
抱著我的小小行李下車
最好是一個安靜的地方
那能讓我輕松一點
最好是一個有草兒或花兒或樹兒的地方
綠*會讓我心情愉快
如果沒有
就找一個有孩子的地方
我喜歡摸他們潤潤的臉蛋
我喜歡揉他們軟軟的頭發(fā)
我喜歡聽他們帶著牛奶味的聲音
我喜歡聞他們身上獨特的孩子氣
等一等
讓我找一塊石頭或者一個樹墩
實在沒有
就坐在地上吧
我取出我的畫板我的*筆
也許我畫的不好不像
但那會是我內(nèi)心的**
我喜歡的**
我會把孩子的臉蛋涂上嫩嫩的粉紅
我會把孩子的頭發(fā)涂上順心的棕黃
我會把孩子的身邊涂上暖暖的明黃*
那都是孩子的顏*
我還要在我坐過的地面上寫一個y
一定要是紅*的
最醒目的紅
那是我的記號
在那一天
我要穿一條裙子
我從來沒有穿過的裙子
一條很長的裙子
一直到腳踝的那種裙子
顏*還是我喜歡的淺*純*
初夏的天配它們最舒心了
我還有戴上那頂淺藍的很有質(zhì)感的帽子
雖然它不怎么好看
除了帽子
還有那雙草綠*的豆豆鞋
那個復(fù)古風(fēng)的墨綠*的斜挎包包
那個他送的白*手表
我期待那一次旅行我心靈的旅行
初二:袁詩
旅游期刊讀后感篇十三
孫悟空拜見師父，學(xué)了七十二變的口訣，六七年過去了，祖師說：“只要念動真言，一個筋斗就能翻越十萬八千里。”有一次，孫悟空表演七十二變表演給師兄師弟看，師父得知這一消息，就讓孫悟空回花果山去了，并且讓他不要告訴別人，他是孫悟空的師父。
有一位叫唐僧的和尚，他要去西天取經(jīng)，菩薩讓從石頭里蹦出來的孫悟空，豬八戒，沙和尚幫助唐僧，一起去西天取經(jīng)。
他們四人千辛萬苦，打盡妖怪，歷經(jīng)九九八十一難?？墒翘粕吹降亩疾皇茄郑呛萌?。妖怪們都想吃唐僧肉，因為他們相信吃了唐僧肉可以長生不老。每一次被抓住的都有唐僧，當然，每一次都是孫悟空或是他找人幫忙就出唐僧、沙和尚或豬八戒。
有一次，菩薩扮成一名女子給 了唐僧一樣?xùn)|西，讓他戴在孫悟空的頭上。菩薩教了唐僧一段咒語，告訴他“如果孫悟空不聽話時，你就可以念起緊箍咒。”有一回孫悟空打死了一只妖怪，唐僧認為那是好人，便念起了緊箍咒，孫悟空頓時頭痛的在地上打起滾來。孫悟空認為師父不了解事情真相，反而怪自己殺了妖怪，一怒之下回了花果山陪那些小猴。而此時唐僧他們遇到了危險，豬八戒到花果山求師兄幫忙救師父，孫悟空答應(yīng)了他并一起救出了師父和師弟，他們又一起去西天取經(jīng)了。
他們四人在去西天取經(jīng)的途中，歷經(jīng)千辛萬苦，最終打敗了所有妖怪，取得了真經(jīng)。
旅游期刊讀后感篇十四
今年暑假，我去了許多地方，可令我印象最深的便是日本。
日本位于深圳東北方，首都東京距深圳約3000公里，有億人口，是一個單一民族國家。
我在日本游玩的第一站是東大寺。由于日本人信仰佛教，所以這里保留了許多江戶時期所建成的佛像。這些佛像雖經(jīng)過多次大火的洗禮，但仍保持著原來的面貌，因為日本人認為，越是古老的東西，越不能修復(fù)，因為修復(fù)過后，就會缺少一種古老又質(zhì)樸的美。
東大寺的旁邊就是神鹿公園，神鹿公園里共有1200多頭鹿，與中國動物園所飼養(yǎng)鹿不同的是，公園里的鹿99%都是自己找食吃的；并且它們一點也不親近任何人，使我們感受到一種在動物園鹿圈旁邊感受不到的一種美。
讓我印象最深刻的是，參觀白色戀人巧克力工廠。這里生產(chǎn)的巧克力是北海道最有名的特產(chǎn)之一。但它的工廠不僅是生產(chǎn)巧克力的地方，也是孩子們的樂園：當你站在音樂鐘塔下面的時候，你會感覺到童年時的童真；當你旁邊有許多從高塔上飄下來的泡泡時，你會感覺到童年時的虛幻；當你站在那個陳列了各個年代咖啡杯的櫥柜前，你會感覺到童年時，坐在灑滿陽光的搖椅上喝下午茶時那種說不出來的感覺。
日本是一個美麗的國家，那里的景色不僅十分優(yōu)美，環(huán)境保護得也很不錯，我期待著下次的日本之旅。
旅游期刊讀后感篇十五
什么是旅游的最大收獲，自然是得到情景交流的愉悅。有時候?qū)σ粋€地方的最好印象，倒不是自然美景，卻會是遇到困難時，及時幫忙自己脫離困難的人；還會是這個地方人的善良親切與純樸民風(fēng)，成為以后回想時津津樂道的事情。最最好的就是交上一個兄弟姐妹，尤其是異性兄弟姐妹。
“李白乘舟將欲行，忽聞岸上踏歌聲。桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情！”安徽涇縣桃花潭的風(fēng)景要說好得很，能夠吸引李白不辭旅途辛苦去玩，會有問號。汪倫仰慕大詩人李白盛名，邀請李白去游玩；李白把汪倫對他的情誼比作最好的風(fēng)景，寫下《贈汪倫》，流傳千古，倒使一個普通的鄉(xiāng)村，正因李白和汪倫兩個人，成為后人不斷前往的風(fēng)景名勝。
最讓人神往的是崔護《題都成南莊》的艷遇，“去年今日此門中，人面桃花相映紅。人面不知何處去，桃花依舊笑春風(fēng)。”風(fēng)景不在自然，而在感受中。
當然，陸游的“悲哀橋下春波綠，曾是驚鴻照影來”，也叫慕《釵頭鳳》來沈園的游客陪同嘆息。而我最鐘愛陸游的《梅花絕句》，“聞道梅花坼曉風(fēng)，雪堆遍滿四山中。何方可化身千億，一樹梅前一放翁?！狈徘橛谧匀恢?，從忘我得到愉悅。
一見鐘情的故事在中國也不少，許多發(fā)生在旅途中，偶然間的巧遇，變成命運中注定的緣分，成為小說故事戲曲資料。而故事的發(fā)生地之后成為人們憑吊傳奇感情的旅游景點，如到山西永濟市普救寺，要會《西廂記》里的崔鶯鶯、張生；到杭州斷橋要會白娘子、許仙。說到《紅樓夢》想起“天上掉下個林妹妹”唱詞。中國人旅途中的一見鐘情故事，常常演繹成感情纏綿思戀，象李商隱的無題詩，成為只有我知的故事。世界上只有感情的故事最能激發(fā)共鳴，并且感染力永恒。
人生的旅途中不只是感情為最大的收獲，得到知音更加珍重。伯牙鼓琴林中，遇鐘子期，知其志在登高山，志在流水，而惺惺相惜。因此琴聲悠揚，為知己者而鳴。得到志同道合者甚幸，能攜手登高山，同舟蕩江河。我在旅途中以前遇到過氣味相投人，暢談一場，痛快淋漓，卻都以揮手告別而結(jié)束。得到高人啟發(fā)，如遇仙人慶幸。鐘愛思想的人。幾乎都苦于難遇知音，因此是世上最孤獨的人。
張家界旅游，我的最大收獲不是見識自然奇觀、鳳凰韻味，而是得到一個肯聽我敘述的人。她不是我的知音，對我的思想資料不感興趣，但她肯聽我的敘述，讓我得到一個把內(nèi)心憋著的思想釋放機會，使我為得到唯一聽眾而愉悅。正因，在很長時刻里，沒有人肯聽我說對世界和人生的認識，都是不耐煩地堵住我的嘴，勸我要生活在現(xiàn)實里，與滿足生活需要有關(guān)聯(lián)的，才是人的發(fā)奮方向。叫喊上帝死了的尼采，結(jié)果成了瘋子。
她雖然也是注重現(xiàn)實生活的人，但她有寬大胸懷，肯犧牲一些時刻，給予一個異類分子有吐訴思考資料的機會，沒有拒絕。她愿意做個唯一聽眾，會被其他人用異樣眼光看待的聽眾，正因明白寬容會產(chǎn)生安慰。她不想做思想者，她也不想做思想者的同情者，她會認為給予別人表達機會，是善良天性自然作為。是善良天性讓她這樣做的，幫忙別人減少苦惱。
茫茫人海中行走，遇見過無數(shù)人，為什么絕大多數(shù)人在記憶里消失，留下的多數(shù)人印象淡淡的，余下的能說出正因什么關(guān)聯(lián)存在；大概會有一兩個人，說不清楚為什么留下的，沒有被時刻擦掉。
我此刻對知音的概念也變成是明白自己的人，得到別人的明白是人的一種愉悅。每個人的生活觀念不一樣，生活方式不一樣，追求目標不一樣等，最需要彼此的互相明白。我與你有不一樣想法，但我尊重你的選取。如果心里有苦惱無法公開，我就是你的發(fā)泄地方，我會守住秘密，是個聽眾，十分安全。同樣你對我也如此，讓我做你的聽眾。
我還要繼續(xù)我的旅游，心靈的旅游，去從自然中得到啟示，去從旅途中遇見志同道合者或聽眾。
旅游期刊讀后感篇十六
席家花園又名啟園，位于蘇州市東山半島北端的湖山之間年席氏為紀念其上祖在此迎候康熙皇帝而興建。
走進席家花園門口，我們就被古色古香的風(fēng)格所迷住了。那在屋頂上的兩個別有風(fēng)味的宮燈，兩邊的四個紅木椅子，一切的一切，都讓人不禁身心愉快。
走出門口的房屋，是一道圓拱門，門上面刻著“幽靜”，走進拱門，是一座長廊，上面一塊牌子，上書“聽雨齋”，猛地想起了學(xué)校的宜涼亭，也許是因為有一樣的風(fēng)格吧。在廊邊還有一條小河，河中浮著幾個枯黃的蓮葉。
穿過長廊，稍做休息，我們來到了一棵古樹前，那棵古樹看似不足為奇，可旁邊的一個石牌卻提起了我的好奇心，上面刻著：“康熙皇帝在此休息過”。下面一行大字：“古楊梅樹”，聽說這還是康熙皇帝親自栽的，同學(xué)們紛紛拍照留念。