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員工離職補償協(xié)議書篇一
甲方：(xx單位)
乙方:身份證號：
乙方于 年 月 日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商，本著公平合理的`原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
日期： 日期：
員工離職補償協(xié)議書篇二
因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
日期：_________________日期：_________________
員工離職補償協(xié)議書篇三
甲方：(xx單位)
乙方:身份證號：
乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商，本著公平合理的.原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
員工離職補償協(xié)議書篇四
乙方： ______________
身份證號碼：______________________________
乙方于 年 月 日入職甲方，任___________?，F(xiàn)乙方因患病需回家休養(yǎng)治病向甲方申請解除勞動關系，并給予補償?？紤]到乙方的'實際困難及意愿，甲方同意解除勞動關系并給予相應補償。經雙方平等協(xié)商，并根據(jù)相關法律規(guī)定，就有關合同解除及離職手續(xù)等問題達成如下一致協(xié)議：
1、雙方的勞動關系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前辦理離職手續(xù)。
2、乙方確認甲方此前已經按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。
3、甲方支付乙方補償款______元（具體明細如下）作為解除勞動關系的補償：
1）經濟補償金
2）代通知金
3）醫(yī)療補助金
4）醫(yī)療期工資
5）醫(yī)療期社保繳費補償
6）實際開支（住宿、交通）
7）甲方愛心救助款
4、甲方支付乙方____年 月份工資共計 元（結算至 月 日）。
5、甲方此前幫助乙方墊付的住院費用 元，由甲方承擔。
以上款項合計人民幣_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款項合計____元，自乙方辦結離職手續(xù)后，由甲方通過轉帳方式支付。
本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力，雙方勞動關系即告結束，基于勞動合同的權利義務亦相應終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表：
20__年月 日 20__年月 日
員工離職補償協(xié)議書篇五
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方。
6) 本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
員工離職補償協(xié)議書篇六
乙方：______________身份證號：_____________
乙方于________年___月___日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商，本著公平合理的'原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于________年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣__元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：_______年___月___日
員工離職補償協(xié)議書篇七
甲方：
乙方：身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的'相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。
二、因勞動合同解除，元（大寫：xxxx捌萬xxxx元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。
三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產生的結果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方1、2保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
員工離職補償協(xié)議書篇八
甲方：
乙方： 身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。
二、因勞動合同解除，元（大寫： 捌萬 元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。
三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產生的結果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年月日
員工離職補償協(xié)議書篇九
甲方：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。
二、因勞動合同解除，元（大寫：捌萬元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。
三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產生的結果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方、乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
離職協(xié)議書范本精選
員工離職證明范本
員工離職證明范本
員工離職證明范本
員工離職證明范本
常用員工離職證明范本
關于員工離職證明范本
員工離職證明優(yōu)秀范本
員工離職證明范本2016
員工離職證明標準范本
員工離職補償協(xié)議書篇十
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協(xié)議：
1、甲、乙雙方勞動合同關系自________年__月__日正式終止，乙方即日即正式予以離職。
2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣_____元（大寫：______），乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。（該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額（如有）、代通知金、加班費（如有）等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。）
3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。
4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權利的`依據(jù)。
5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權益之行為或嚴重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經濟損失的，甲方有權通過法律途徑予以追究乙方責任。
6、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續(xù)。
7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。
8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
________年_____月____日
員工離職補償協(xié)議書篇十一
國家規(guī)定，對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準。只有超過該標準數(shù)額，在勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：
一：以當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標準低于該數(shù)額的勞動者無需繳納個人所得稅，高于該數(shù)額的勞動者需要繳納個人所得稅。
二：勞動者取得的一次性經濟補償金的收入，高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的，用高處的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限，勞動者在用人單位工作年限超過12年的，按照12年算，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或者薪金收入，對該數(shù)額超過元的部分征收個人所得稅。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工離職分哪些種
員工辭職的類型主要有以下三種：
(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。
(二)員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。
(三)滿足法定條件的無條件辭職。
(四)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規(guī)定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。
離職申請書
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。
自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20__年x月x日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的'不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在x公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是x公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝x公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
員工離職補償協(xié)議書篇十二
根據(jù)《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
《個人所得稅法》
第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
第三條個人所得稅的稅率：
(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);
(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);
(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
綜上所述，離職補償金的納稅標準為超過當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額，也就是說對于超過的部分需要按照國家規(guī)定的標準進行納稅。
提出離職的法律依據(jù)
提出離職的法律依據(jù)是：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;法定其他情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第一款
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職申請報告
尊敬的__領導：
您好!
這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。但是時間是不等人的，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的配合與幫助，這段時光我將會永記于心。
我平時的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
最后公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作，對于給公司帶來的損失我感到很遺憾，也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，一路走好。
此致
敬禮!
辭職人
20__年__月__日
員工離職補償協(xié)議書篇十三
1、計算離職補償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。
2、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。
離職應該辦哪些手續(xù)
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。
離職信模板
尊敬的領導：
您好!
此時此刻，我懷著自己十分復雜的心情向您寫下這個辭職報告，向您和公司提出辭職，對自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。
加入公司已經__年了，成為一名銷售也已經__年了，在公司的這幾年的時間里，我在一點點的完善自己，在工作當中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷售，業(yè)績就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業(yè)績以及公司的業(yè)績而努力，當初剛開始來到公司的時候，是我第一次從事銷售這份職業(yè)，對于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信，對于自己的工作也不知道自己應該做什么，更不知道自己剛開始的時候應該從何開始，很幸運自己遇到了很多公司的前輩們，也是因為公司領導們和前輩們的幫助才得已在短時間里熟悉公司的業(yè)務和產品，這也是自己在之后的銷售工作中，能夠做的如魚得水的很重要的一個原因，這一做便是__年了。
現(xiàn)在的我已經不再是當初那個什么也不會的銷售小白了，現(xiàn)在的我已經完全可以獨立的完成自己的銷售任務，而且也經歷了很多新的`同事的參與，也看到了很多同事的離開，對于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多，對于公司新到來的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對于公司離開的同事，我也很感嘆公司的一個又一個的離開的遺憾，對于公司的同事，我很喜歡這種有著競爭關系，又非常的團結的團體，雖說我們的業(yè)績是按照個人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任，所以也從來沒有出現(xiàn)過在公司有什么不和的情況的產生。
現(xiàn)在之所以選擇離開是因為自己在這一份工作上面待的太久了，對于銷售而言也沒有什么可以上進的空間，的就是屬于自己的業(yè)績，而且每個人在一件事情上面做久了就會有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時間，也不希望自己會影響到公司的正常的運行，所以只能在這個時候選擇向公司提出離職，也希望公司和領導能夠理解。
但是對于自己現(xiàn)在手上的項目，我還是會將它們處理好，并且對于自己在公司一些不能完成的項目我也會交接給其他的同事，希望領導能夠盡快的批準。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日
員工離職補償協(xié)議書篇十四
(1)用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的，用人單位就當然需支付補償金。
特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償費。
(2)用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
(3)完成工作任務后解約
因為有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補償金。
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
(4)員工被迫離職
用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金.
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
(5)用人單位提出解約
在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。
特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
(6)用人單位依法裁員
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。
(7)用人單位非過失性解約
何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。
(8)用人單位破產解約
當單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。
特殊情況：如果是破產，公司資金一定周轉不濟，補償?shù)馁M用可約定往后拖，但不能不付。
離職原因寫什么合適
(一)以家庭原因辭職的理由
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)
(二)以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
(三)以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
(四)以其他原因辭職的理由
1、我要換個環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
離職工資怎么算
正常離職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后，用月工資出勤天數(shù)，再按照實際出勤天數(shù)計算。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據(jù)
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職補償協(xié)議書篇十五
乙方：，身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
年月日年月日
關于在日新月異的現(xiàn)代社會中，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的，歡......
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員工離職補償協(xié)議書篇十六
甲方：
乙方：身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。
二、因勞動合同解除，元（大寫：捌萬元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。
三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的'所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產生的結果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
員工離職補償協(xié)議書篇一
甲方：(xx單位)
乙方:身份證號：
乙方于 年 月 日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商，本著公平合理的`原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
日期： 日期：
員工離職補償協(xié)議書篇二
因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
日期：_________________日期：_________________
員工離職補償協(xié)議書篇三
甲方：(xx單位)
乙方:身份證號：
乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商，本著公平合理的.原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
員工離職補償協(xié)議書篇四
乙方： ______________
身份證號碼：______________________________
乙方于 年 月 日入職甲方，任___________?，F(xiàn)乙方因患病需回家休養(yǎng)治病向甲方申請解除勞動關系，并給予補償?？紤]到乙方的'實際困難及意愿，甲方同意解除勞動關系并給予相應補償。經雙方平等協(xié)商，并根據(jù)相關法律規(guī)定，就有關合同解除及離職手續(xù)等問題達成如下一致協(xié)議：
1、雙方的勞動關系以協(xié)商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前辦理離職手續(xù)。
2、乙方確認甲方此前已經按照其出勤狀況全額支付了其所有勞動報酬。
3、甲方支付乙方補償款______元（具體明細如下）作為解除勞動關系的補償：
1）經濟補償金
2）代通知金
3）醫(yī)療補助金
4）醫(yī)療期工資
5）醫(yī)療期社保繳費補償
6）實際開支（住宿、交通）
7）甲方愛心救助款
4、甲方支付乙方____年 月份工資共計 元（結算至 月 日）。
5、甲方此前幫助乙方墊付的住院費用 元，由甲方承擔。
以上款項合計人民幣_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款項合計____元，自乙方辦結離職手續(xù)后，由甲方通過轉帳方式支付。
本協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力，雙方勞動關系即告結束，基于勞動合同的權利義務亦相應終止，乙方承諾不再以任何理由向甲方主張任何權益。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表：
20__年月 日 20__年月 日
員工離職補償協(xié)議書篇五
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方。
6) 本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
員工離職補償協(xié)議書篇六
乙方：______________身份證號：_____________
乙方于________年___月___日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商，本著公平合理的'原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。
一、乙方于________年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣__元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：_______年___月___日
員工離職補償協(xié)議書篇七
甲方：
乙方：身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的'相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。
二、因勞動合同解除，元（大寫：xxxx捌萬xxxx元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。
三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產生的結果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方1、2保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
員工離職補償協(xié)議書篇八
甲方：
乙方： 身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。
二、因勞動合同解除，元（大寫： 捌萬 元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。
三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產生的結果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年月日
員工離職補償協(xié)議書篇九
甲方：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。
二、因勞動合同解除，元（大寫：捌萬元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。
三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產生的結果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方、乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
離職協(xié)議書范本精選
員工離職證明范本
員工離職證明范本
員工離職證明范本
員工離職證明范本
常用員工離職證明范本
關于員工離職證明范本
員工離職證明優(yōu)秀范本
員工離職證明范本2016
員工離職證明標準范本
員工離職補償協(xié)議書篇十
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協(xié)議：
1、甲、乙雙方勞動合同關系自________年__月__日正式終止，乙方即日即正式予以離職。
2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣_____元（大寫：______），乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。（該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額（如有）、代通知金、加班費（如有）等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。）
3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。
4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權利的`依據(jù)。
5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權益之行為或嚴重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經濟損失的，甲方有權通過法律途徑予以追究乙方責任。
6、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關手續(xù)。
7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。
8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
________年_____月____日
員工離職補償協(xié)議書篇十一
國家規(guī)定，對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準。只有超過該標準數(shù)額，在勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：
一：以當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標準低于該數(shù)額的勞動者無需繳納個人所得稅，高于該數(shù)額的勞動者需要繳納個人所得稅。
二：勞動者取得的一次性經濟補償金的收入，高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的，用高處的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限，勞動者在用人單位工作年限超過12年的，按照12年算，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或者薪金收入，對該數(shù)額超過元的部分征收個人所得稅。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工離職分哪些種
員工辭職的類型主要有以下三種：
(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。
(二)員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。
(三)滿足法定條件的無條件辭職。
(四)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規(guī)定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。
離職申請書
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。
自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20__年x月x日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的'不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在x公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是x公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝x公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
員工離職補償協(xié)議書篇十二
根據(jù)《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
《個人所得稅法》
第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
第三條個人所得稅的稅率：
(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);
(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);
(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
綜上所述，離職補償金的納稅標準為超過當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額，也就是說對于超過的部分需要按照國家規(guī)定的標準進行納稅。
提出離職的法律依據(jù)
提出離職的法律依據(jù)是：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;法定其他情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第一款
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職申請報告
尊敬的__領導：
您好!
這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。但是時間是不等人的，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的配合與幫助，這段時光我將會永記于心。
我平時的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
最后公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作，對于給公司帶來的損失我感到很遺憾，也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，一路走好。
此致
敬禮!
辭職人
20__年__月__日
員工離職補償協(xié)議書篇十三
1、計算離職補償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。
2、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。
離職應該辦哪些手續(xù)
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。
離職信模板
尊敬的領導：
您好!
此時此刻，我懷著自己十分復雜的心情向您寫下這個辭職報告，向您和公司提出辭職，對自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。
加入公司已經__年了，成為一名銷售也已經__年了，在公司的這幾年的時間里，我在一點點的完善自己，在工作當中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷售，業(yè)績就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業(yè)績以及公司的業(yè)績而努力，當初剛開始來到公司的時候，是我第一次從事銷售這份職業(yè)，對于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信，對于自己的工作也不知道自己應該做什么，更不知道自己剛開始的時候應該從何開始，很幸運自己遇到了很多公司的前輩們，也是因為公司領導們和前輩們的幫助才得已在短時間里熟悉公司的業(yè)務和產品，這也是自己在之后的銷售工作中，能夠做的如魚得水的很重要的一個原因，這一做便是__年了。
現(xiàn)在的我已經不再是當初那個什么也不會的銷售小白了，現(xiàn)在的我已經完全可以獨立的完成自己的銷售任務，而且也經歷了很多新的`同事的參與，也看到了很多同事的離開，對于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多，對于公司新到來的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對于公司離開的同事，我也很感嘆公司的一個又一個的離開的遺憾，對于公司的同事，我很喜歡這種有著競爭關系，又非常的團結的團體，雖說我們的業(yè)績是按照個人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任，所以也從來沒有出現(xiàn)過在公司有什么不和的情況的產生。
現(xiàn)在之所以選擇離開是因為自己在這一份工作上面待的太久了，對于銷售而言也沒有什么可以上進的空間，的就是屬于自己的業(yè)績，而且每個人在一件事情上面做久了就會有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時間，也不希望自己會影響到公司的正常的運行，所以只能在這個時候選擇向公司提出離職，也希望公司和領導能夠理解。
但是對于自己現(xiàn)在手上的項目，我還是會將它們處理好，并且對于自己在公司一些不能完成的項目我也會交接給其他的同事，希望領導能夠盡快的批準。
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日
員工離職補償協(xié)議書篇十四
(1)用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的，用人單位就當然需支付補償金。
特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償費。
(2)用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
(3)完成工作任務后解約
因為有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補償金。
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
(4)員工被迫離職
用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金.
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
(5)用人單位提出解約
在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。
特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
(6)用人單位依法裁員
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。
(7)用人單位非過失性解約
何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。
(8)用人單位破產解約
當單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。
特殊情況：如果是破產，公司資金一定周轉不濟，補償?shù)馁M用可約定往后拖，但不能不付。
離職原因寫什么合適
(一)以家庭原因辭職的理由
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)
(二)以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
(三)以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
(四)以其他原因辭職的理由
1、我要換個環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
離職工資怎么算
正常離職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后，用月工資出勤天數(shù)，再按照實際出勤天數(shù)計算。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據(jù)
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職補償協(xié)議書篇十五
乙方：，身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：
2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
年月日年月日
關于在日新月異的現(xiàn)代社會中，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編為大家收集的，歡......
甲方：有限公司乙方：身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如......
甲方：有限公司乙方：身份證號碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補......
員工離職補償協(xié)議書篇十六
甲方：
乙方：身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協(xié)議：
一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。
二、因勞動合同解除，元（大寫：捌萬元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。
三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。
四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的'所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產生的結果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。
六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日