年度總結(jié)是對過去一年工作成果的回顧和反思，也是對未來發(fā)展方向的規(guī)劃。總結(jié)可以培養(yǎng)我們的思考能力和分析能力。那么，我們來看看下面這些案例中的教訓(xùn)和啟示吧。
勞動用工培訓(xùn)心得篇一
最近，我參加了一次勞動局長培訓(xùn)，我深有感觸，收獲頗豐。以下是我的心得體會。
首先，勞動是每個人必須面對的現(xiàn)實問題，勞動能磨練我們的意志品質(zhì)和身體素質(zhì)。我在培訓(xùn)中深刻感受到，勞動是人類的本質(zhì)，是社會的基礎(chǔ)，更是一個國家富強(qiáng)的重要保障。因此，我們每個人都需要以勞動為榮，以勤奮為榮，提高自身素質(zhì)和技能，為建設(shè)我們的祖國作出自己的貢獻(xiàn)。
其次，勞動關(guān)系到我們的生存和發(fā)展，因而隨著社會發(fā)展和物質(zhì)條件的改善，人們越來越注重“勞動的質(zhì)量，而非勞動的數(shù)量”，企業(yè)家們也更關(guān)心員工的勞動效益。因此，我們一定要克服浮躁心態(tài)，認(rèn)真對待每一項工作，提高工作效率，才能不斷提高勞動質(zhì)量，推動企業(yè)、社會和國家的發(fā)展，邁向更加美好的未來。
再次，勞動是一種快樂，是一種享受。在完成工作的同時，感受到自己貢獻(xiàn)的價值，獲得成就感和榮譽感，這是勞動中最讓人感到幸福的地方。和同事們一起完成工作，了解彼此，協(xié)調(diào)合作，也是另一種享受人生的心情。在未來的生活中，我將努力創(chuàng)造更多的工作機(jī)會，讓更多的人感受到勞動的魅力，從而讓國家更加強(qiáng)大。
最后，我們要緊跟時代的發(fā)展，適應(yīng)新時代的要求，因勞動局長也不能例外。應(yīng)該注重學(xué)習(xí)新技能，熟悉新理念，了解新趨勢，從而不斷提高自己的素質(zhì)和能力，成為一個充滿活力和創(chuàng)造力的勞動者。
總之，這次勞動局長培訓(xùn)，讓我更加認(rèn)識到勞動的重要性，也讓我從勞動中發(fā)現(xiàn)了生活的真諦。我相信，在未來的勞動道路上，我將繼續(xù)努力，提高自己的素質(zhì)和工作效率，為我們的祖國努力奮斗，成為一個優(yōu)秀的勞動者。
勞動用工培訓(xùn)心得篇二
我來到xx雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入醫(yī)光是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累必須的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點壓力。為能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，進(jìn)取學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
這段時間我學(xué)到很多知識，自己的技術(shù)水平也得到很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的!在那里，我要非常感激在這段時間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)環(huán)境，全情地投入工作!因為正如我解的那樣，醫(yī)光是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在醫(yī)光，我喜歡裝配這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進(jìn)取的行動才能帶來豐碩的`成果。為做好這項工作，我正積極的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。對于我來說，醫(yī)光是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學(xué)習(xí)活力，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
勞動用工培訓(xùn)心得篇三
學(xué)校組織的公益勞動讓我從中學(xué)到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。
學(xué)校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區(qū)志愿服務(wù),啟發(fā)了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導(dǎo)我們?nèi)チ私馍鐣?、感受社會?在敬老院中，我們小組的同學(xué)毫不嫌臟。耐心、仔細(xì)地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學(xué)校里能夠體會到的。
公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的;公益勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。
處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關(guān)系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進(jìn)了我努力改正自身錯誤，正確認(rèn)識自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認(rèn)為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學(xué)校有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗墓鎰趧?，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動創(chuàng)造世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習(xí)慣。公益勞動也同樣加強(qiáng)了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進(jìn)取的精神。
學(xué)校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學(xué)生的勞動態(tài)度的一個特征。不記報酬也是我們中學(xué)生勞動態(tài)度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動;我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進(jìn)行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現(xiàn)。
社區(qū)實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導(dǎo)了我們接觸、了解社會，增強(qiáng)我們的社會責(zé)任感和社會適應(yīng)能力。而學(xué)校組織的勞動，更讓我們明白了學(xué)會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學(xué)生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會也是我們即將面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應(yīng)它。
勞動教育的培訓(xùn)心得3
勞動用工培訓(xùn)心得篇四
最近，我參加了一次關(guān)于培訓(xùn)勞動記錄的學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)了如何正確地記錄自己的勞動工作情況。通過這次學(xué)習(xí)，我對于勞動記錄的重要性有了更深刻的認(rèn)識，并且意識到了自己在過去的工作中存在的一些問題。在這篇文章中，我將分享我在學(xué)習(xí)過程中的體會和心得，希望能夠給大家提供一些參考和啟示。
第二段：培訓(xùn)勞動記錄的意義
培訓(xùn)勞動記錄是指對自己勞動過程中所做的工作進(jìn)行有意識、有系統(tǒng)地記錄、總結(jié)，并提煉出有價值的經(jīng)驗教訓(xùn)的過程。通過記錄勞動工作，可以使我們更好地了解自己在工作中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，并且及時進(jìn)行改進(jìn)。同時，勞動記錄還可以作為勞動者的績效評價的重要依據(jù)，為自己的工作提供證明和交流的材料。
第三段：培訓(xùn)中的收獲
在培訓(xùn)課程中，我學(xué)到了一些關(guān)于如何有效記錄勞動工作的技巧和方法。首先，我們要定期進(jìn)行勞動記錄，以確保我們能夠準(zhǔn)確地記錄和總結(jié)自己的工作。其次，應(yīng)當(dāng)注意記錄的詳細(xì)程度，盡量將自己的工作細(xì)節(jié)進(jìn)行記錄，以方便我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處和改進(jìn)的方向。此外，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了記錄的客觀性和真實性，我們應(yīng)該盡量避免夸大自己的工作成果或者刻意隱瞞自己的短板。
第四段：勞動記錄的實踐
通過培訓(xùn)課程后，我開始意識到勞動記錄對于我的工作非常重要。于是，我開始定期記錄自己的勞動情況，并且注重記錄細(xì)節(jié)。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)通過記錄我能夠更全面地了解自己的工作狀況和問題所在。比如，我發(fā)現(xiàn)自己在某個項目中經(jīng)常延遲交付工作，于是我開始分析原因，并制定改進(jìn)計劃。通過實事求是地記錄我的勞動過程，我能夠更準(zhǔn)確地分析自己的問題所在，并及時采取行動改進(jìn)。
第五段：總結(jié)
通過這次培訓(xùn)，我個人對于培訓(xùn)勞動記錄有了更深入的了解，并且在實踐中有了一些心得體會。首先，勞動記錄可以幫助我們更好地了解自己的工作狀況和問題所在。其次，勞動記錄可以作為我們工作的參考和改進(jìn)的依據(jù)。最后，勞動記錄應(yīng)當(dāng)注重客觀和真實，我們應(yīng)當(dāng)努力提高自己的記錄水平，以保證記錄的準(zhǔn)確性和可信度?？傮w來說，培訓(xùn)勞動記錄是一項對勞動者和企業(yè)都十分重要的工作，我們應(yīng)當(dāng)重視并用心去做好。
勞動用工培訓(xùn)心得篇五
培訓(xùn)勞動記錄是指在工作崗位上進(jìn)行培訓(xùn)時所做的學(xué)習(xí)記錄，它記錄著我們在培訓(xùn)過程中所學(xué)到的知識、技能和經(jīng)驗。如今，培訓(xùn)勞動記錄已經(jīng)成為了很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)在員工培訓(xùn)中的一種重要方式。通過對培訓(xùn)勞動記錄的積累和總結(jié)，可以使員工更好地反思自己的學(xué)習(xí)過程，進(jìn)一步完善自己的工作能力和素質(zhì)，提高工作效率，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和公司的整體發(fā)展。
第二段：培訓(xùn)勞動記錄的重要性
首先，培訓(xùn)勞動記錄可以幫助我們梳理學(xué)習(xí)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容。通過記錄每一次培訓(xùn)的具體內(nèi)容和所學(xué)到的知識點，可以更好地理解學(xué)習(xí)的重點和難點，并將其轉(zhuǎn)化為具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)和培訓(xùn)計劃。其次，培訓(xùn)勞動記錄也是一種反思和總結(jié)的機(jī)會。通過回顧自己的培訓(xùn)勞動記錄，我們可以找出自己學(xué)習(xí)的不足和需要加強(qiáng)的地方，進(jìn)一步完善自己的學(xué)習(xí)方法和工作技能。最后，培訓(xùn)勞動記錄還可以作為職業(yè)發(fā)展的重要參考。通過記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗，我們可以清晰地了解自己的發(fā)展軌跡和進(jìn)步情況，為自己的職業(yè)規(guī)劃和晉升提供有力的證明和支持。
第三段：培訓(xùn)勞動記錄的技巧
首先，要注意及時記錄。在培訓(xùn)過程中，我們經(jīng)常會接觸到大量的信息和內(nèi)容，如果不及時進(jìn)行記錄，很容易遺忘或混淆。因此，我們要養(yǎng)成在培訓(xùn)過程中隨時記錄的習(xí)慣，可以選擇使用筆記本或錄音設(shè)備，將重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容和感悟記錄下來。其次，要注重整理和分類。學(xué)習(xí)記錄不僅限于對知識點的簡單記錄，還包括對學(xué)習(xí)過程中的思考和感受的記錄。所以，在記錄的過程中，我們要注重整理和分類，將相似的內(nèi)容放在一起，便于后續(xù)的查閱和復(fù)習(xí)。最后，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)記錄與實踐應(yīng)用的結(jié)合。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們要及時將學(xué)習(xí)的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，并及時記錄實際應(yīng)用的效果和經(jīng)驗，以便進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。
第四段：培訓(xùn)勞動記錄的應(yīng)用價值
首先，培訓(xùn)勞動記錄可以幫助我們更好地發(fā)展個人能力。通過培訓(xùn)勞動記錄，我們可以清晰地了解和評估自己的學(xué)習(xí)成果和進(jìn)步情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的不足，從而更好地發(fā)展自己的能力和潛力。其次，培訓(xùn)勞動記錄也可以幫助我們在工作中提高效率。在培訓(xùn)過程中，我們積累的知識和技能可以使我們更加熟悉和精通相關(guān)的工作流程和操作方法，從而更快、更準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。最后，培訓(xùn)勞動記錄還可以作為晉升的重要參考。通過記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗，我們能夠清晰地展示自己在工作中的能力和表現(xiàn)，為晉升提供有力的證明和支持。
第五段：總結(jié)
培訓(xùn)勞動記錄作為一種重要的學(xué)習(xí)方式和工作規(guī)范，在我們的職業(yè)生涯中扮演著至關(guān)重要的角色。通過培訓(xùn)勞動記錄，我們可以更好地梳理和總結(jié)學(xué)習(xí)過程中的關(guān)鍵內(nèi)容，進(jìn)一步完善自己的能力和技術(shù)，并為個人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。因此，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我們應(yīng)該保持良好的記錄習(xí)慣，充分發(fā)揮培訓(xùn)勞動記錄的作用，不斷提升自己的學(xué)習(xí)效果和工作水平。
勞動用工培訓(xùn)心得篇六
“蔞蒿滿地蘆芽短，正是河豚欲上時?！边@句詩描繪了中國南方春天的景色。我住在北方，在北京，這里既沒有蔞蒿，也沒有河豚。但我們有一種野菜—薺菜。
“姥姥，我們?nèi)ゲ梢安税?”“好!”姥姥答應(yīng)了。
于是，姥姥、媽媽和我收拾好東西，直奔目的地—公園。公園外面停滿了車，公園里有許多人。這個公園從原來我們的“私家園林”變成了實實在在的公園。
我們進(jìn)了公園，草地已經(jīng)泛綠，遠(yuǎn)處的草地上蹲著三三兩兩的人。我會心一笑，因為我知道他們同我一樣也是來采野菜的。
開始，姥姥在地上一挖就是一大把，我和媽媽在地上一個也沒有找著。我急中生智，從袋子里拿出一棵薺菜，一個一個與地上的比，看看哪個像，我費了九牛二虎之力，終于找出了一個與它模樣差不多的菜。我接二連三地找到這種菜，我采得多了，便徒手去采。最后，我采得越來越熟練，甚至比姥姥還快。
勞動是辛苦的，收獲是快樂的!
勞動最光榮!我雙手拿著野菜，心里萬分快樂，回家后我就能美美地享受它了。
勞動教育的培訓(xùn)心得5
勞動用工培訓(xùn)心得篇七
第一段：介紹培訓(xùn)勞動記錄的背景和意義（200字）
培訓(xùn)勞動記錄是一種通過記錄勞動過程和成果來檢驗培訓(xùn)效果的方法。在現(xiàn)代勞動力市場競爭日益激烈的背景下，人們對于勞動者的能力和素質(zhì)要求越來越高。而培訓(xùn)勞動記錄正是為了提高勞動者的綜合能力，幫助他們在工作中提升自己的表現(xiàn)。因此，培訓(xùn)勞動記錄無疑具有重要的意義。
第二段：描述個人參與培訓(xùn)勞動記錄的過程和體驗（200字）
在我參與培訓(xùn)勞動記錄的過程中，我首先進(jìn)行了培訓(xùn)課程的選擇。我選擇了與我所從事工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，以提高自己在工作中的表現(xiàn)。接下來，我參與了培訓(xùn)過程中的實際工作，并進(jìn)行了記錄。這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題，并尋求合理的解決方法。最后，我根據(jù)自己的記錄和反思，對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行了總結(jié)和評估，以期提高自身的綜合能力。
第三段：分析培訓(xùn)勞動記錄對個人的影響（200字）
培訓(xùn)勞動記錄對于個人的影響是深遠(yuǎn)的。首先，通過培訓(xùn)勞動記錄，個人能夠更全面地了解自己在工作中的表現(xiàn)，并找出問題所在。這有助于個人針對性地改進(jìn)和提高自己的工作能力。其次，培訓(xùn)勞動記錄能夠促使個人在工作中保持進(jìn)步的動力，讓自己時刻保持警惕，不斷挑戰(zhàn)自己，追求更好的表現(xiàn)。最后，培訓(xùn)勞動記錄還能培養(yǎng)個人的自我評價能力，使自己能夠客觀地看待自己的工作，并尋求改進(jìn)的方法。
第四段：分析培訓(xùn)勞動記錄對組織和社會的意義（200字）
培訓(xùn)勞動記錄不僅對個人有意義，對組織和社會也同樣重要。在組織層面，培訓(xùn)勞動記錄能夠使組織了解員工的工作情況和表現(xiàn)，并根據(jù)記錄結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定，為組織的發(fā)展提供了有力的支持。在社會層面，培訓(xùn)勞動記錄能夠提高整個社會勞動者的素質(zhì)，提升整體的勞動力水平，從而推動社會的進(jìn)步發(fā)展。
第五段：總結(jié)培訓(xùn)勞動記錄的體會和建議（200字）
通過參與培訓(xùn)勞動記錄，我深刻體會到了其對個人、組織和社會的重要意義。我建議，在進(jìn)行培訓(xùn)勞動記錄時，要注重選擇適合自己工作的培訓(xùn)課程，并且要誠實記錄自己的工作過程和成果。同時，要注重培訓(xùn)勞動記錄的分析和整理，找出工作中存在的問題，并積極改進(jìn)。最后，要將培訓(xùn)勞動記錄的成果應(yīng)用到實際工作中，不斷提高自己的工作能力和表現(xiàn)，為個人發(fā)展、組織發(fā)展和社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
勞動用工培訓(xùn)心得篇八
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
（四）、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動用工培訓(xùn)心得篇九
參加這次的新勞動法培訓(xùn)，為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照
學(xué)習(xí)計劃
，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面是本站小編為大家收集整理的新勞動法培訓(xùn)心得，歡迎大家閱讀。
《中華人民共和國
勞動合同
法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)
規(guī)章制度
的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護(hù)和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化。《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動
通知書
》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十
一年來，我鄉(xiāng)在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和縣局的具體指導(dǎo)下，圍繞城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、就業(yè)、職業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面開展各項勞動保障工作?？偨Y(jié)今年來的工作，主要做了以下幾個方面：
一、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作情況
我鄉(xiāng)按照新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的操作規(guī)程及經(jīng)辦流程，積極細(xì)化組織實施，較好完成各項工作任務(wù)。
一是在保證全鄉(xiāng)60周歲以上人員享受新農(nóng)保待遇的同時，要求他們的子女參加新農(nóng)保，并及時的上交保費，其中享受養(yǎng)老金的60周歲以上的老人有子女的，子女參保率為99%，并全部登記錄入。
二是確保了正常參保的人員，也就是16周歲至59周歲人員的繳費及補(bǔ)繳保費。
三是到目前為止我鄉(xiāng)19至59周歲新農(nóng)保參保人數(shù)12536人，今年新增145人，除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進(jìn)企業(yè)職工保險等方面原因不滿足進(jìn)保要求人外，參保率為98.3%。60周歲以上參保人數(shù)3061人，參保率100%。
二、就業(yè)、職業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動宣傳工作情況
就業(yè)工作方面，建立了求職人員和就業(yè)困難對象基礎(chǔ)臺帳，并按規(guī)定及時報送各表，完成職業(yè)介紹任務(wù)、配合勞動力市場公共就業(yè)服務(wù)活動工作。定期組織下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)并建立農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)臺賬。
職工養(yǎng)老保險工作方面，及時向社保局報送城鄉(xiāng)職工退休人員認(rèn)證登記表及城鄉(xiāng)退休人員死亡花名冊。建立退休人員活動場所，真正做到老有所養(yǎng)，老有所樂。
醫(yī)療保險工作方面，積極宣傳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，按時組織城鄉(xiāng)居民參保，辦理城鄉(xiāng)居民參保手續(xù)并及時上報醫(yī)保醫(yī)院。勞動監(jiān)察工作方面，積極宣傳《中華人民共和國勞動法》，主動配合鄉(xiāng)政府處理勞動用工爭議案件開展勞動監(jiān)察工作。
三、勞動保障平臺建設(shè)情況
為加強(qiáng)基層勞動保障平臺規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提升勞動保障系統(tǒng)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，今年我鄉(xiāng)將鄉(xiāng)級勞動保障工作進(jìn)一步細(xì)化、量化到村及協(xié)理員，同時將此項工作納入村級年度目標(biāo)責(zé)任考核，采取多項措施加強(qiáng)基層勞動保障平臺建設(shè)。勞動保障是一項民生工作，涉及到千家萬戶。為此，在20xx年我所將加強(qiáng)隊伍建設(shè)和內(nèi)部管理，確保各項工作規(guī)范、高效運行。
一是繼續(xù)加強(qiáng)完善學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，完善學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，組織工作人員學(xué)習(xí)各項勞動保障法律法規(guī)和政策，全面提高政策業(yè)務(wù)水平。
二是繼續(xù)完善內(nèi)部管理制度。健全落實各項規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)和分工要求，堅持廉潔自律，強(qiáng)化考核評優(yōu)。
三是繼續(xù)強(qiáng)化服務(wù)意識。牢固確立為企業(yè)和職工服務(wù)的意識，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好形象，提高工作效能。四是繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。完善業(yè)務(wù)臺帳，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，避免工作重大失誤。嚴(yán)格執(zhí)行公章、文件等管理，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十一
期三天的新教師崗前培訓(xùn)結(jié)束了這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有市情教育、師德教育、政策法規(guī)、教師禮儀、新課程理論、班主任工作、心理健康教育等，轉(zhuǎn)眼間。聽了市領(lǐng)導(dǎo)、華東師大張華博士、進(jìn)修學(xué)校校長和老師的講課后，受益匪淺，現(xiàn)將我心得體會和大家分享一下。
首先，培訓(xùn)使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認(rèn)識。
市領(lǐng)導(dǎo)和教育局吳局長就對我給予美好的寄托，開班第一天。作為新教師，一定要保持開拓者的勇氣，探索者的精神，成功者的信念，要勇敢承擔(dān)起為祖國培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任。作為新教師：
一要學(xué)會感恩。報著一顆感恩的心去感謝你身邊所有支持、幫助你成長的人；
二要學(xué)會謙卑。要保持謙卑之心，學(xué)會認(rèn)識自己，養(yǎng)成謙遜、上進(jìn)的良好習(xí)慣；
五要學(xué)會健身。注意愛護(hù)和鍛煉身體，鍛造強(qiáng)健的體魄，迎接未來的挑戰(zhàn)；
六要擁有“三氣”發(fā)揚和樹立“豪氣”勇氣”和“膽氣”扎扎實實地做好本職工作，不斷走向成功。
其次，培訓(xùn)為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。
幾位老師結(jié)合自己的經(jīng)驗，培訓(xùn)中。并講述了一些鮮活的案例，對我有很大的啟發(fā)，更加清楚如何處理師生關(guān)系，如何有技巧地管理班級？尤其是華東師大張博士對“新課改”講課，讓我對新課改有了更深層次的理解，新課改不僅要體現(xiàn)“三位目標(biāo)”科學(xué)知識和技能、科學(xué)過程和方法、科學(xué)情感態(tài)度，三位目標(biāo)”走向“四個基本”包括“基本知識、基本技能、基本活動經(jīng)驗和基本思想，作為幼教工作者，工作中，除了傳授幼兒基本的知識技能，還要培養(yǎng)幼兒的思想。
最后，培訓(xùn)使我對未來的工作充滿了信心和動力。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十二
第一段：引言（大約200字）
勞動保險是一項非常重要的社會保障制度，為了更好地了解和應(yīng)用勞動保險制度，提高自身的勞動保險意識，我參加了一次勞動保險培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我獲得了豐富的知識和經(jīng)驗，并有一些深入的思考。在此，我想分享一下我的培訓(xùn)心得體會。
第二段：理論知識的學(xué)習(xí)和認(rèn)識（大約300字）
在培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了勞動保險的理論知識。我們了解到勞動保險是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益而設(shè)立的。通過學(xué)習(xí)《勞動保險法》，我深刻理解了勞動者參保、用人單位繳費、工傷認(rèn)定等方面的重要內(nèi)容。我認(rèn)識到，勞動保險制度的健全與完善，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和社會的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。
第三段：個人實踐和心靈觸動（大約400字）
在培訓(xùn)過程中，我們還進(jìn)行了一些實踐活動。我們參觀了一家用人單位，了解了他們的勞動保險繳費和工傷認(rèn)定情況。通過親眼目睹一些工人因為意外事故受傷，我深感勞動保險對于保護(hù)工人權(quán)益的重要性。我在理論與實踐的結(jié)合中，更加明確了自己作為一名員工應(yīng)該加強(qiáng)對勞動保險的關(guān)注和了解。
第四段：團(tuán)隊協(xié)作和溝通交流（大約200字）
培訓(xùn)中，我們同學(xué)之間進(jìn)行了許多團(tuán)隊活動。我們在小組中進(jìn)行案例分析和討論，共同解決問題。通過團(tuán)隊協(xié)作，我們互相學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)，相互之間的思考和交流不僅加深了對勞動保險的理解，也增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊合作能力。這次培訓(xùn)中，我結(jié)交了很多志同道合的朋友，共同進(jìn)步，相互支持。
第五段：個人收獲與未來展望（大約300字）
通過這次培訓(xùn)，我對勞動保險有了更加深入的了解，并意識到自己的權(quán)益保護(hù)責(zé)任。我將勞動保險知識運用到實踐中，積極關(guān)注國家政策動態(tài)，為自身的勞動保險權(quán)益奠定基礎(chǔ)。同時，我也會積極宣傳勞動保險知識，幫助身邊的人了解和保護(hù)自己的權(quán)益。未來，我還計劃進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保險知識的學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
結(jié)尾：
通過這次勞動保險培訓(xùn)，我不僅獲得了豐富的知識和經(jīng)驗，也重新審視了勞動保險的重要性。勞動保險是一項涉及廣泛的制度，關(guān)乎每一個勞動者的福祉。我將把這次培訓(xùn)帶給我的心得體會付諸實踐，積極履行自己的權(quán)益保護(hù)責(zé)任。同時，我也期待有更多的人能夠了解和關(guān)注勞動保險，共同為社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十三
隨著社會的發(fā)展，勞動力市場的競爭越來越激烈，企業(yè)在人才招聘上越來越重視用人的法律問題，勞動條例培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)必不可少的一項工作。我所在的企業(yè)也組織了一次針對全體員工的勞動條例培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我懂得了許多不為人知的企業(yè)用人之道與規(guī)矩，同時也使我受益匪淺。下面，我將分享一下我的心得體會。
第一段：意識到法律的重要性
在這次培訓(xùn)中，我第一次意識到法律在企業(yè)用人中的重要性。在勞動條例的培訓(xùn)中，我們了解到我們所在的企業(yè)要求每個員工都要遵守勞動法律法規(guī)，這是一項法律責(zé)任和義務(wù)。如果違反了法律規(guī)定，企業(yè)會因此承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險，造成的后果是不可承受的。因此，加強(qiáng)知識學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)對于一個企業(yè)而言是十分必要的。
第二段：認(rèn)識到自我價值的提升
在勞動條例的學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到企業(yè)的效益和自身的提升有著不可分割的聯(lián)系。在企業(yè)里，我們需要發(fā)揮自己的非常之處，為企業(yè)創(chuàng)造價值，在此基礎(chǔ)之上，我們的自我價值才能得到提升。正如培訓(xùn)講師所說：“企業(yè)用人以能為主?！敝挥形覀兡軌騽偃嗡?fù)責(zé)的職責(zé)，企業(yè)才會看重我們，我們才有機(jī)會獲得更多的成長空間。
第三段：學(xué)習(xí)到誠信的意義
企業(yè)的發(fā)展與誠信密不可分，企業(yè)里一定要建立誠信觀念。我們每個人都是企業(yè)的一部分，必須以誠信為基礎(chǔ)，信守承諾，維護(hù)企業(yè)的形象。只有這樣，企業(yè)才能長遠(yuǎn)發(fā)展。在培訓(xùn)中，我們也了解到了不少案例。那些因欺騙、違反合同等原因而被法律懲罰以及企業(yè)遭受的不良影響都讓我們更加意識到誠信的重要性。
第四段：深刻理解合同精神
在法律領(lǐng)域中，合同是莫大的重要性。尤其是在企業(yè)用人上，簽訂合同是事關(guān)員工權(quán)益的大事。這次培訓(xùn)中，我們清楚地明白了合同的要點和精神。只有合同雙方遵守合同，才能保障員工的權(quán)益。在與企業(yè)打交道時，我們也需注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
第五段：激勵自身成長
參加這次培訓(xùn)，我深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和成長的必然性。如果一個人放棄學(xué)習(xí)，就容易被拒于社會之外。勞動條例培訓(xùn)讓我們認(rèn)識到每一個崗位都需要掌握專業(yè)技能以及法律以及企業(yè)的要求，這告訴我們我們需要不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)市場的需求，成為市場上積極的人才。同時，在學(xué)習(xí)過程中，我們也應(yīng)當(dāng)勇于開展自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的未來發(fā)展方向，為未來的職業(yè)發(fā)展做好充足的準(zhǔn)備。
結(jié)語
總之，勞動條例培訓(xùn)的收獲是非常豐厚的。通過這次培訓(xùn)，我們認(rèn)識到法律在企業(yè)用人中的重要性，了解到自我價值的提升和誠信意義，學(xué)習(xí)到合同的精神以及激勵自身成長的必要性。這些都會對我們未來的成長與發(fā)展具有重要的影響。因此，我們需要在以后的工作學(xué)習(xí)中，認(rèn)真遵守勞動法律法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己的技能和能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十四
在當(dāng)今社會，勞動教育越來越受到關(guān)注。為了全面加強(qiáng)學(xué)生的勞動素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的實踐能力，提高他們的綜合素質(zhì)，各級學(xué)校都在積極開展勞動教育。筆者有幸參加了某市教師培訓(xùn)中心組織的《勞動教育》培訓(xùn)，經(jīng)過兩天的學(xué)習(xí)，我獲得了許多啟發(fā)，受益匪淺。
第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容和收獲
培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了目前全國普及的基礎(chǔ)教育勞動教育的相關(guān)理論，以及教學(xué)方法、具體實踐等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，我們認(rèn)識到在學(xué)校教育中開展勞動教育的重要性，并了解到應(yīng)該如何切實有效地推進(jìn)勞動教育實踐。同時，我們了解到綜合性實踐活動在勞動教育中的作用，如社會化服務(wù)實踐活動、體驗式實踐活動、科技創(chuàng)新實踐活動、職業(yè)體驗實踐活動等，這些活動可以讓學(xué)生在實踐中深入體驗到勞動的價值和意義。
第三段：授課教師的教學(xué)水平和特點
培訓(xùn)中，我們有幸聽到了教育學(xué)、心理學(xué)專家和實踐經(jīng)驗豐富的教師的授課，他們的授課方式讓人印象深刻。他們不僅具有扎實的理論知識，而且在講解過程中也能深入淺出地闡述，讓我們更加易于理解。在課堂互動環(huán)節(jié)中，他們不斷引導(dǎo)我們主動思考和交流，使我們的學(xué)習(xí)更加深入、內(nèi)化。
第四段：小結(jié)培訓(xùn)心得
培訓(xùn)中，在教師的引導(dǎo)下，我們親手體驗了實踐活動，如產(chǎn)生實際價值的種植、細(xì)節(jié)要素的編織制作、實際應(yīng)用的公益實踐等等，這些具體的實踐活動讓我們深深地認(rèn)識到勞動教育所具有的重要意義，并從中受益匪淺。同時，在培訓(xùn)期間，我們還有機(jī)會和來自各行各業(yè)的教育人士交流，從他們的經(jīng)驗中也汲取了很多知識。
第五段：展望未來
隨著時代的發(fā)展和變化，勞動教育的形式和內(nèi)容也在不斷變化。我們教師要關(guān)注學(xué)生的勞動教育，大力推動其發(fā)展，使其具有更為創(chuàng)新和多元的內(nèi)容和形式。同時，我們作為教育工作者，應(yīng)該自身修養(yǎng)方面進(jìn)行提高，熟練掌握勞動教育的知識和技能，更好地發(fā)揮勞動教育在教育教學(xué)中的作用。
總之，《勞動教育》培訓(xùn)對我的啟示和教育是全面的，我將在今后的教育教學(xué)中更加注重學(xué)生的勞動教育，并希望能夠積極參與到勞動教育中來，以期讓孩子們在勞動中得到全面的鍛煉和成長。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十五
尊敬的各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源人員:
“不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓(xùn)活動第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。
實施機(jī)構(gòu):
地點:北京市朝陽區(qū)松榆北路7號院(詳細(xì)地址請見后)
活動性質(zhì):公益免費培訓(xùn)
培訓(xùn)課題:
《不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》
培訓(xùn)核心:
系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。
課程背景:
20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實施，這將對勞動派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的`法律法規(guī)會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團(tuán)用工又有什么樣的風(fēng)險?本次培訓(xùn)將為您詳細(xì)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。
培訓(xùn)大綱:
(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險比較分析
1、全日制用工
2、非全日制用工
3、勞務(wù)關(guān)系
4、個人雇傭
5、勞務(wù)派遣
6、勞務(wù)外包
7、委派合作等
(二)不同用工形式下用工風(fēng)險分析
1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件
2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件
3、“非全日制”用工的事實風(fēng)險
4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險
5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險
6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險
7、集團(tuán)用工常見風(fēng)險
主辦單位:
xxx和管理顧問有限公司成立于，是經(jīng)北京市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個人為服務(wù)對象，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓(xùn)、測評、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務(wù)。
匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:it信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設(shè)計等。
主講嘉賓介紹:
強(qiáng)禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實務(wù)工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗，善于處理勞動法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業(yè)挽回?fù)p失累計上千萬。
目前致力于勞動法公司法領(lǐng)域的實務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任文化部、中訊軟件集團(tuán)、朝陽區(qū)教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務(wù)。
培訓(xùn)組委會
二0一x年三月
乘車路線:
勞動用工培訓(xùn)心得篇十六
第一段：引言（100字）
暑期勞動培訓(xùn)是每年暑假學(xué)生參與的一項重要活動。通過參與這項勞動，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。在整個過程中，我深刻地體會到了勞動的重要性，也意識到了自己在勞動中的不足之處。接下來，我將分享我的培訓(xùn)心得體會。
第二段：勞動中的責(zé)任感（200字）
在勞動過程中，我發(fā)現(xiàn)要想做好一件事，首先要有責(zé)任感。在我們培訓(xùn)中，我被分配到了園藝部門。一開始，我并不了解園藝的相關(guān)知識，但我意識到只要我在這個崗位上任勞任怨，盡職盡責(zé)，就能夠為整個團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)。于是，我開始積極主動地學(xué)習(xí)與園藝相關(guān)的知識，我還主動幫助其他同學(xué)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。通過這段經(jīng)歷，我體會到責(zé)任感是一個人成長中不可或缺的品質(zhì)。
第三段：勞動中的團(tuán)隊合作（200字）
在勞動過程中，我還深刻地體會到了團(tuán)隊合作的重要性。我所參與的工作，需要和其他同學(xué)緊密合作，才能順利完成任務(wù)。在最初的幾次嘗試中，我們的工作效率并不高，存在著各種問題。但是，我們通過溝通、協(xié)商和求助，最終找到解決問題的方法。在這個過程中，我學(xué)會了傾聽別人的意見，也學(xué)會了與他人合作，這對我個人和整個團(tuán)隊都是一種非常寶貴的經(jīng)驗。
第四段：勞動中的鍛煉（300字）
除了收獲責(zé)任感和團(tuán)隊合作的經(jīng)驗外，勞動還給了我很多鍛煉的機(jī)會。在勞動過程中，我遇到了各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，有時候需要長時間的努力和堅持。尤其是在酷熱的夏季，工作環(huán)境充滿了汗水和疲憊。但是，我從不放棄，在困難面前堅持下去。這讓我有機(jī)會培養(yǎng)了耐心、毅力和堅持不懈的精神。同時，我也體會到通過勞動可以鍛煉身體，提高自己的體質(zhì)水平，這對我個人的發(fā)展非常有益。
第五段：勞動的收獲（300字）
通過整個暑期勞動培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了一種積極向上的心態(tài)和態(tài)度。勞動讓我明白了只有通過努力才能取得成果，只有通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐才能不斷提高自己。我還發(fā)現(xiàn)勞動讓我更加理解社會的本質(zhì)，了解職業(yè)的要求，為我的未來發(fā)展提供了參考和方向。最重要的是，勞動讓我充滿了自信和自豪感，讓我相信只要努力，就能夠?qū)崿F(xiàn)我的夢想。
總結(jié)（100字）
通過暑期勞動培訓(xùn)，我受益匪淺。責(zé)任感、團(tuán)隊合作精神以及堅持不懈的精神是我這個暑假的最大收獲。我相信這些經(jīng)驗和體會將對我的人生產(chǎn)生積極的影響。我希望在今后的學(xué)習(xí)和工作中，能夠更好地運用這些經(jīng)驗，不斷提升自己，為社會做出貢獻(xiàn)。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十七
在現(xiàn)代社會，勞動者面對激烈的競爭，必須不斷提高自己的職業(yè)能力與技能，才能立于不敗之地。因此，勞動培訓(xùn)成為了現(xiàn)代職場中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。本文將介紹我參加勞動培訓(xùn)的經(jīng)歷與感受，分享自己的心得體會。
第二段：培訓(xùn)前
當(dāng)初，我第一次接到公司的勞動培訓(xùn)通知時，我感到非常好奇與期待，以為這應(yīng)該是一場有趣而充實的經(jīng)歷。然而，當(dāng)我到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場，意識到整個培訓(xùn)過程將會是一個連續(xù)的20天的馬拉松賽程，我有些心灰意冷。盡管如此，我還是決定認(rèn)真對待這個機(jī)會。
第三段：培訓(xùn)中
隨著培訓(xùn)的深入，我逐漸明白了培訓(xùn)的意義與重要性。在培訓(xùn)中，我們接受了一系列學(xué)習(xí)、實踐的課程，包括課堂講授、模擬練習(xí)、沙盤推演等多種學(xué)習(xí)模式。其中，對我印象最為深刻的就是沙盤推演過程，使我深刻地意識到每個員工在公司的地位以及重要性。同時，在實踐中，我們學(xué)習(xí)了許多現(xiàn)代職場中的專業(yè)技能，打磨了我們的職業(yè)素養(yǎng)，使我們更加適應(yīng)公司的發(fā)展需要。
第四段：培訓(xùn)后
培訓(xùn)結(jié)束后，對于自己的提升與收獲，我感到非常滿意。通過自己的不斷探索，我已經(jīng)掌握了一些新的技能。與此同時，我對公司的發(fā)展目標(biāo)也有了更為清晰的認(rèn)識。培訓(xùn)的過程中還幫助我們建立了新的工作聯(lián)系，開展了一系列的深入交流，讓我與同事之間建立了更深層次的信任與理解，從而更加高效地工作。
第五段：結(jié)論
總的來說，參加勞動培訓(xùn)的過程雖然艱辛，但是一定會得到很大的回報。勞動培訓(xùn)能夠啟發(fā)我們的激情，增加我們的勇氣與信心，讓我們在職場上更加出色。在這個過程中，我們不僅學(xué)到了新知識，更重要的是掌握了成為現(xiàn)代職場成功者所需的基本素養(yǎng)。因此，我希望更多的勞動者能夠參加勞動培訓(xùn)，開拓自己的視野，提升自己的能力。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十八
參加生活勞動教育基地實踐心得體會。
我們首先學(xué)習(xí)制作扶郎花。同學(xué)們熱情高漲，每個人都制作完成了3朵以上的扶郎花，看著自己親手制作的扶郎花同學(xué)們臉上洋溢著滿意的笑容?；氐郊椅野盐矣H手制作的花送給我的媽媽，媽媽收到這個禮物特別開心，我還把制作扶郎花的方法教給了媽媽。
同學(xué)們因為玩得太投入，時間不知不覺到了該吃午飯的時間了。我是我班二組的組長，負(fù)責(zé)給我們組盛飯。今天的飯菜很豐盛，同學(xué)們都很愛吃，每個人都吃了很多，我來來回回給大家盛菜，輪到我最后吃，有的菜都沒了而且吃飯的時間也緊，但我還是很高興，我覺得為同學(xué)們服務(wù)是一個非常幸福的事情。
通過這些活動，使增長了見識，培養(yǎng)了能力，得到了鍛煉，學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西。希望學(xué)校以后能夠經(jīng)常為我們提供更多的體驗實踐機(jī)會。
勞動教育專題培訓(xùn)心得5
勞動用工培訓(xùn)心得篇一
最近，我參加了一次勞動局長培訓(xùn)，我深有感觸，收獲頗豐。以下是我的心得體會。
首先，勞動是每個人必須面對的現(xiàn)實問題，勞動能磨練我們的意志品質(zhì)和身體素質(zhì)。我在培訓(xùn)中深刻感受到，勞動是人類的本質(zhì)，是社會的基礎(chǔ)，更是一個國家富強(qiáng)的重要保障。因此，我們每個人都需要以勞動為榮，以勤奮為榮，提高自身素質(zhì)和技能，為建設(shè)我們的祖國作出自己的貢獻(xiàn)。
其次，勞動關(guān)系到我們的生存和發(fā)展，因而隨著社會發(fā)展和物質(zhì)條件的改善，人們越來越注重“勞動的質(zhì)量，而非勞動的數(shù)量”，企業(yè)家們也更關(guān)心員工的勞動效益。因此，我們一定要克服浮躁心態(tài)，認(rèn)真對待每一項工作，提高工作效率，才能不斷提高勞動質(zhì)量，推動企業(yè)、社會和國家的發(fā)展，邁向更加美好的未來。
再次，勞動是一種快樂，是一種享受。在完成工作的同時，感受到自己貢獻(xiàn)的價值，獲得成就感和榮譽感，這是勞動中最讓人感到幸福的地方。和同事們一起完成工作，了解彼此，協(xié)調(diào)合作，也是另一種享受人生的心情。在未來的生活中，我將努力創(chuàng)造更多的工作機(jī)會，讓更多的人感受到勞動的魅力，從而讓國家更加強(qiáng)大。
最后，我們要緊跟時代的發(fā)展，適應(yīng)新時代的要求，因勞動局長也不能例外。應(yīng)該注重學(xué)習(xí)新技能，熟悉新理念，了解新趨勢，從而不斷提高自己的素質(zhì)和能力，成為一個充滿活力和創(chuàng)造力的勞動者。
總之，這次勞動局長培訓(xùn)，讓我更加認(rèn)識到勞動的重要性，也讓我從勞動中發(fā)現(xiàn)了生活的真諦。我相信，在未來的勞動道路上，我將繼續(xù)努力，提高自己的素質(zhì)和工作效率，為我們的祖國努力奮斗，成為一個優(yōu)秀的勞動者。
勞動用工培訓(xùn)心得篇二
我來到xx雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入醫(yī)光是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累必須的工作經(jīng)驗，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點壓力。為能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，進(jìn)取學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
這段時間我學(xué)到很多知識，自己的技術(shù)水平也得到很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的!在那里，我要非常感激在這段時間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)環(huán)境，全情地投入工作!因為正如我解的那樣，醫(yī)光是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在醫(yī)光，我喜歡裝配這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進(jìn)取的行動才能帶來豐碩的`成果。為做好這項工作，我正積極的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。對于我來說，醫(yī)光是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學(xué)習(xí)活力，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
勞動用工培訓(xùn)心得篇三
學(xué)校組織的公益勞動讓我從中學(xué)到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。
學(xué)校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區(qū)志愿服務(wù),啟發(fā)了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導(dǎo)我們?nèi)チ私馍鐣?、感受社會?在敬老院中，我們小組的同學(xué)毫不嫌臟。耐心、仔細(xì)地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學(xué)校里能夠體會到的。
公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的;公益勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。
處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關(guān)系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進(jìn)了我努力改正自身錯誤，正確認(rèn)識自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認(rèn)為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學(xué)校有意識地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗墓鎰趧?，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動創(chuàng)造世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習(xí)慣。公益勞動也同樣加強(qiáng)了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進(jìn)取的精神。
學(xué)校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學(xué)生的勞動態(tài)度的一個特征。不記報酬也是我們中學(xué)生勞動態(tài)度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動;我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進(jìn)行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現(xiàn)。
社區(qū)實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導(dǎo)了我們接觸、了解社會，增強(qiáng)我們的社會責(zé)任感和社會適應(yīng)能力。而學(xué)校組織的勞動，更讓我們明白了學(xué)會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學(xué)生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會也是我們即將面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應(yīng)它。
勞動教育的培訓(xùn)心得3
勞動用工培訓(xùn)心得篇四
最近，我參加了一次關(guān)于培訓(xùn)勞動記錄的學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)了如何正確地記錄自己的勞動工作情況。通過這次學(xué)習(xí)，我對于勞動記錄的重要性有了更深刻的認(rèn)識，并且意識到了自己在過去的工作中存在的一些問題。在這篇文章中，我將分享我在學(xué)習(xí)過程中的體會和心得，希望能夠給大家提供一些參考和啟示。
第二段：培訓(xùn)勞動記錄的意義
培訓(xùn)勞動記錄是指對自己勞動過程中所做的工作進(jìn)行有意識、有系統(tǒng)地記錄、總結(jié)，并提煉出有價值的經(jīng)驗教訓(xùn)的過程。通過記錄勞動工作，可以使我們更好地了解自己在工作中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，并且及時進(jìn)行改進(jìn)。同時，勞動記錄還可以作為勞動者的績效評價的重要依據(jù)，為自己的工作提供證明和交流的材料。
第三段：培訓(xùn)中的收獲
在培訓(xùn)課程中，我學(xué)到了一些關(guān)于如何有效記錄勞動工作的技巧和方法。首先，我們要定期進(jìn)行勞動記錄，以確保我們能夠準(zhǔn)確地記錄和總結(jié)自己的工作。其次，應(yīng)當(dāng)注意記錄的詳細(xì)程度，盡量將自己的工作細(xì)節(jié)進(jìn)行記錄，以方便我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處和改進(jìn)的方向。此外，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了記錄的客觀性和真實性，我們應(yīng)該盡量避免夸大自己的工作成果或者刻意隱瞞自己的短板。
第四段：勞動記錄的實踐
通過培訓(xùn)課程后，我開始意識到勞動記錄對于我的工作非常重要。于是，我開始定期記錄自己的勞動情況，并且注重記錄細(xì)節(jié)。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)通過記錄我能夠更全面地了解自己的工作狀況和問題所在。比如，我發(fā)現(xiàn)自己在某個項目中經(jīng)常延遲交付工作，于是我開始分析原因，并制定改進(jìn)計劃。通過實事求是地記錄我的勞動過程，我能夠更準(zhǔn)確地分析自己的問題所在，并及時采取行動改進(jìn)。
第五段：總結(jié)
通過這次培訓(xùn)，我個人對于培訓(xùn)勞動記錄有了更深入的了解，并且在實踐中有了一些心得體會。首先，勞動記錄可以幫助我們更好地了解自己的工作狀況和問題所在。其次，勞動記錄可以作為我們工作的參考和改進(jìn)的依據(jù)。最后，勞動記錄應(yīng)當(dāng)注重客觀和真實，我們應(yīng)當(dāng)努力提高自己的記錄水平，以保證記錄的準(zhǔn)確性和可信度?？傮w來說，培訓(xùn)勞動記錄是一項對勞動者和企業(yè)都十分重要的工作，我們應(yīng)當(dāng)重視并用心去做好。
勞動用工培訓(xùn)心得篇五
培訓(xùn)勞動記錄是指在工作崗位上進(jìn)行培訓(xùn)時所做的學(xué)習(xí)記錄，它記錄著我們在培訓(xùn)過程中所學(xué)到的知識、技能和經(jīng)驗。如今，培訓(xùn)勞動記錄已經(jīng)成為了很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)在員工培訓(xùn)中的一種重要方式。通過對培訓(xùn)勞動記錄的積累和總結(jié)，可以使員工更好地反思自己的學(xué)習(xí)過程，進(jìn)一步完善自己的工作能力和素質(zhì)，提高工作效率，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和公司的整體發(fā)展。
第二段：培訓(xùn)勞動記錄的重要性
首先，培訓(xùn)勞動記錄可以幫助我們梳理學(xué)習(xí)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容。通過記錄每一次培訓(xùn)的具體內(nèi)容和所學(xué)到的知識點，可以更好地理解學(xué)習(xí)的重點和難點，并將其轉(zhuǎn)化為具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)和培訓(xùn)計劃。其次，培訓(xùn)勞動記錄也是一種反思和總結(jié)的機(jī)會。通過回顧自己的培訓(xùn)勞動記錄，我們可以找出自己學(xué)習(xí)的不足和需要加強(qiáng)的地方，進(jìn)一步完善自己的學(xué)習(xí)方法和工作技能。最后，培訓(xùn)勞動記錄還可以作為職業(yè)發(fā)展的重要參考。通過記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗，我們可以清晰地了解自己的發(fā)展軌跡和進(jìn)步情況，為自己的職業(yè)規(guī)劃和晉升提供有力的證明和支持。
第三段：培訓(xùn)勞動記錄的技巧
首先，要注意及時記錄。在培訓(xùn)過程中，我們經(jīng)常會接觸到大量的信息和內(nèi)容，如果不及時進(jìn)行記錄，很容易遺忘或混淆。因此，我們要養(yǎng)成在培訓(xùn)過程中隨時記錄的習(xí)慣，可以選擇使用筆記本或錄音設(shè)備，將重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容和感悟記錄下來。其次，要注重整理和分類。學(xué)習(xí)記錄不僅限于對知識點的簡單記錄，還包括對學(xué)習(xí)過程中的思考和感受的記錄。所以，在記錄的過程中，我們要注重整理和分類，將相似的內(nèi)容放在一起，便于后續(xù)的查閱和復(fù)習(xí)。最后，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)記錄與實踐應(yīng)用的結(jié)合。在培訓(xùn)結(jié)束后，我們要及時將學(xué)習(xí)的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，并及時記錄實際應(yīng)用的效果和經(jīng)驗，以便進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。
第四段：培訓(xùn)勞動記錄的應(yīng)用價值
首先，培訓(xùn)勞動記錄可以幫助我們更好地發(fā)展個人能力。通過培訓(xùn)勞動記錄，我們可以清晰地了解和評估自己的學(xué)習(xí)成果和進(jìn)步情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的不足，從而更好地發(fā)展自己的能力和潛力。其次，培訓(xùn)勞動記錄也可以幫助我們在工作中提高效率。在培訓(xùn)過程中，我們積累的知識和技能可以使我們更加熟悉和精通相關(guān)的工作流程和操作方法，從而更快、更準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)。最后，培訓(xùn)勞動記錄還可以作為晉升的重要參考。通過記錄自己的學(xué)習(xí)成果和培訓(xùn)經(jīng)驗，我們能夠清晰地展示自己在工作中的能力和表現(xiàn)，為晉升提供有力的證明和支持。
第五段：總結(jié)
培訓(xùn)勞動記錄作為一種重要的學(xué)習(xí)方式和工作規(guī)范，在我們的職業(yè)生涯中扮演著至關(guān)重要的角色。通過培訓(xùn)勞動記錄，我們可以更好地梳理和總結(jié)學(xué)習(xí)過程中的關(guān)鍵內(nèi)容，進(jìn)一步完善自己的能力和技術(shù)，并為個人的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。因此，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我們應(yīng)該保持良好的記錄習(xí)慣，充分發(fā)揮培訓(xùn)勞動記錄的作用，不斷提升自己的學(xué)習(xí)效果和工作水平。
勞動用工培訓(xùn)心得篇六
“蔞蒿滿地蘆芽短，正是河豚欲上時?！边@句詩描繪了中國南方春天的景色。我住在北方，在北京，這里既沒有蔞蒿，也沒有河豚。但我們有一種野菜—薺菜。
“姥姥，我們?nèi)ゲ梢安税?”“好!”姥姥答應(yīng)了。
于是，姥姥、媽媽和我收拾好東西，直奔目的地—公園。公園外面停滿了車，公園里有許多人。這個公園從原來我們的“私家園林”變成了實實在在的公園。
我們進(jìn)了公園，草地已經(jīng)泛綠，遠(yuǎn)處的草地上蹲著三三兩兩的人。我會心一笑，因為我知道他們同我一樣也是來采野菜的。
開始，姥姥在地上一挖就是一大把，我和媽媽在地上一個也沒有找著。我急中生智，從袋子里拿出一棵薺菜，一個一個與地上的比，看看哪個像，我費了九牛二虎之力，終于找出了一個與它模樣差不多的菜。我接二連三地找到這種菜，我采得多了，便徒手去采。最后，我采得越來越熟練，甚至比姥姥還快。
勞動是辛苦的，收獲是快樂的!
勞動最光榮!我雙手拿著野菜，心里萬分快樂，回家后我就能美美地享受它了。
勞動教育的培訓(xùn)心得5
勞動用工培訓(xùn)心得篇七
第一段：介紹培訓(xùn)勞動記錄的背景和意義（200字）
培訓(xùn)勞動記錄是一種通過記錄勞動過程和成果來檢驗培訓(xùn)效果的方法。在現(xiàn)代勞動力市場競爭日益激烈的背景下，人們對于勞動者的能力和素質(zhì)要求越來越高。而培訓(xùn)勞動記錄正是為了提高勞動者的綜合能力，幫助他們在工作中提升自己的表現(xiàn)。因此，培訓(xùn)勞動記錄無疑具有重要的意義。
第二段：描述個人參與培訓(xùn)勞動記錄的過程和體驗（200字）
在我參與培訓(xùn)勞動記錄的過程中，我首先進(jìn)行了培訓(xùn)課程的選擇。我選擇了與我所從事工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，以提高自己在工作中的表現(xiàn)。接下來，我參與了培訓(xùn)過程中的實際工作，并進(jìn)行了記錄。這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題，并尋求合理的解決方法。最后，我根據(jù)自己的記錄和反思，對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行了總結(jié)和評估，以期提高自身的綜合能力。
第三段：分析培訓(xùn)勞動記錄對個人的影響（200字）
培訓(xùn)勞動記錄對于個人的影響是深遠(yuǎn)的。首先，通過培訓(xùn)勞動記錄，個人能夠更全面地了解自己在工作中的表現(xiàn)，并找出問題所在。這有助于個人針對性地改進(jìn)和提高自己的工作能力。其次，培訓(xùn)勞動記錄能夠促使個人在工作中保持進(jìn)步的動力，讓自己時刻保持警惕，不斷挑戰(zhàn)自己，追求更好的表現(xiàn)。最后，培訓(xùn)勞動記錄還能培養(yǎng)個人的自我評價能力，使自己能夠客觀地看待自己的工作，并尋求改進(jìn)的方法。
第四段：分析培訓(xùn)勞動記錄對組織和社會的意義（200字）
培訓(xùn)勞動記錄不僅對個人有意義，對組織和社會也同樣重要。在組織層面，培訓(xùn)勞動記錄能夠使組織了解員工的工作情況和表現(xiàn)，并根據(jù)記錄結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定，為組織的發(fā)展提供了有力的支持。在社會層面，培訓(xùn)勞動記錄能夠提高整個社會勞動者的素質(zhì)，提升整體的勞動力水平，從而推動社會的進(jìn)步發(fā)展。
第五段：總結(jié)培訓(xùn)勞動記錄的體會和建議（200字）
通過參與培訓(xùn)勞動記錄，我深刻體會到了其對個人、組織和社會的重要意義。我建議，在進(jìn)行培訓(xùn)勞動記錄時，要注重選擇適合自己工作的培訓(xùn)課程，并且要誠實記錄自己的工作過程和成果。同時，要注重培訓(xùn)勞動記錄的分析和整理，找出工作中存在的問題，并積極改進(jìn)。最后，要將培訓(xùn)勞動記錄的成果應(yīng)用到實際工作中，不斷提高自己的工作能力和表現(xiàn)，為個人發(fā)展、組織發(fā)展和社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
勞動用工培訓(xùn)心得篇八
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下：
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
（三）、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
（四）、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
（六）、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
（一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
（二）、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
（四）、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動用工培訓(xùn)心得篇九
參加這次的新勞動法培訓(xùn)，為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照
學(xué)習(xí)計劃
，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面是本站小編為大家收集整理的新勞動法培訓(xùn)心得，歡迎大家閱讀。
《中華人民共和國
勞動合同
法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)
規(guī)章制度
的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護(hù)和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化。《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓(xùn)費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動
通知書
》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十
一年來，我鄉(xiāng)在鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和縣局的具體指導(dǎo)下，圍繞城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、就業(yè)、職業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面開展各項勞動保障工作?？偨Y(jié)今年來的工作，主要做了以下幾個方面：
一、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作情況
我鄉(xiāng)按照新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的操作規(guī)程及經(jīng)辦流程，積極細(xì)化組織實施，較好完成各項工作任務(wù)。
一是在保證全鄉(xiāng)60周歲以上人員享受新農(nóng)保待遇的同時，要求他們的子女參加新農(nóng)保，并及時的上交保費，其中享受養(yǎng)老金的60周歲以上的老人有子女的，子女參保率為99%，并全部登記錄入。
二是確保了正常參保的人員，也就是16周歲至59周歲人員的繳費及補(bǔ)繳保費。
三是到目前為止我鄉(xiāng)19至59周歲新農(nóng)保參保人數(shù)12536人，今年新增145人，除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進(jìn)企業(yè)職工保險等方面原因不滿足進(jìn)保要求人外，參保率為98.3%。60周歲以上參保人數(shù)3061人，參保率100%。
二、就業(yè)、職業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動宣傳工作情況
就業(yè)工作方面，建立了求職人員和就業(yè)困難對象基礎(chǔ)臺帳，并按規(guī)定及時報送各表，完成職業(yè)介紹任務(wù)、配合勞動力市場公共就業(yè)服務(wù)活動工作。定期組織下崗失業(yè)人員和失地農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)并建立農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)臺賬。
職工養(yǎng)老保險工作方面，及時向社保局報送城鄉(xiāng)職工退休人員認(rèn)證登記表及城鄉(xiāng)退休人員死亡花名冊。建立退休人員活動場所，真正做到老有所養(yǎng)，老有所樂。
醫(yī)療保險工作方面，積極宣傳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，按時組織城鄉(xiāng)居民參保，辦理城鄉(xiāng)居民參保手續(xù)并及時上報醫(yī)保醫(yī)院。勞動監(jiān)察工作方面，積極宣傳《中華人民共和國勞動法》，主動配合鄉(xiāng)政府處理勞動用工爭議案件開展勞動監(jiān)察工作。
三、勞動保障平臺建設(shè)情況
為加強(qiáng)基層勞動保障平臺規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提升勞動保障系統(tǒng)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，今年我鄉(xiāng)將鄉(xiāng)級勞動保障工作進(jìn)一步細(xì)化、量化到村及協(xié)理員，同時將此項工作納入村級年度目標(biāo)責(zé)任考核，采取多項措施加強(qiáng)基層勞動保障平臺建設(shè)。勞動保障是一項民生工作，涉及到千家萬戶。為此，在20xx年我所將加強(qiáng)隊伍建設(shè)和內(nèi)部管理，確保各項工作規(guī)范、高效運行。
一是繼續(xù)加強(qiáng)完善學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，完善學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，組織工作人員學(xué)習(xí)各項勞動保障法律法規(guī)和政策，全面提高政策業(yè)務(wù)水平。
二是繼續(xù)完善內(nèi)部管理制度。健全落實各項規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)和分工要求，堅持廉潔自律，強(qiáng)化考核評優(yōu)。
三是繼續(xù)強(qiáng)化服務(wù)意識。牢固確立為企業(yè)和職工服務(wù)的意識，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好形象，提高工作效能。四是繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。完善業(yè)務(wù)臺帳，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，避免工作重大失誤。嚴(yán)格執(zhí)行公章、文件等管理，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十一
期三天的新教師崗前培訓(xùn)結(jié)束了這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有市情教育、師德教育、政策法規(guī)、教師禮儀、新課程理論、班主任工作、心理健康教育等，轉(zhuǎn)眼間。聽了市領(lǐng)導(dǎo)、華東師大張華博士、進(jìn)修學(xué)校校長和老師的講課后，受益匪淺，現(xiàn)將我心得體會和大家分享一下。
首先，培訓(xùn)使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認(rèn)識。
市領(lǐng)導(dǎo)和教育局吳局長就對我給予美好的寄托，開班第一天。作為新教師，一定要保持開拓者的勇氣，探索者的精神，成功者的信念，要勇敢承擔(dān)起為祖國培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任。作為新教師：
一要學(xué)會感恩。報著一顆感恩的心去感謝你身邊所有支持、幫助你成長的人；
二要學(xué)會謙卑。要保持謙卑之心，學(xué)會認(rèn)識自己，養(yǎng)成謙遜、上進(jìn)的良好習(xí)慣；
五要學(xué)會健身。注意愛護(hù)和鍛煉身體，鍛造強(qiáng)健的體魄，迎接未來的挑戰(zhàn)；
六要擁有“三氣”發(fā)揚和樹立“豪氣”勇氣”和“膽氣”扎扎實實地做好本職工作，不斷走向成功。
其次，培訓(xùn)為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。
幾位老師結(jié)合自己的經(jīng)驗，培訓(xùn)中。并講述了一些鮮活的案例，對我有很大的啟發(fā)，更加清楚如何處理師生關(guān)系，如何有技巧地管理班級？尤其是華東師大張博士對“新課改”講課，讓我對新課改有了更深層次的理解，新課改不僅要體現(xiàn)“三位目標(biāo)”科學(xué)知識和技能、科學(xué)過程和方法、科學(xué)情感態(tài)度，三位目標(biāo)”走向“四個基本”包括“基本知識、基本技能、基本活動經(jīng)驗和基本思想，作為幼教工作者，工作中，除了傳授幼兒基本的知識技能，還要培養(yǎng)幼兒的思想。
最后，培訓(xùn)使我對未來的工作充滿了信心和動力。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十二
第一段：引言（大約200字）
勞動保險是一項非常重要的社會保障制度，為了更好地了解和應(yīng)用勞動保險制度，提高自身的勞動保險意識，我參加了一次勞動保險培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我獲得了豐富的知識和經(jīng)驗，并有一些深入的思考。在此，我想分享一下我的培訓(xùn)心得體會。
第二段：理論知識的學(xué)習(xí)和認(rèn)識（大約300字）
在培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了勞動保險的理論知識。我們了解到勞動保險是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益而設(shè)立的。通過學(xué)習(xí)《勞動保險法》，我深刻理解了勞動者參保、用人單位繳費、工傷認(rèn)定等方面的重要內(nèi)容。我認(rèn)識到，勞動保險制度的健全與完善，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和社會的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。
第三段：個人實踐和心靈觸動（大約400字）
在培訓(xùn)過程中，我們還進(jìn)行了一些實踐活動。我們參觀了一家用人單位，了解了他們的勞動保險繳費和工傷認(rèn)定情況。通過親眼目睹一些工人因為意外事故受傷，我深感勞動保險對于保護(hù)工人權(quán)益的重要性。我在理論與實踐的結(jié)合中，更加明確了自己作為一名員工應(yīng)該加強(qiáng)對勞動保險的關(guān)注和了解。
第四段：團(tuán)隊協(xié)作和溝通交流（大約200字）
培訓(xùn)中，我們同學(xué)之間進(jìn)行了許多團(tuán)隊活動。我們在小組中進(jìn)行案例分析和討論，共同解決問題。通過團(tuán)隊協(xié)作，我們互相學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)，相互之間的思考和交流不僅加深了對勞動保險的理解，也增強(qiáng)了我們的團(tuán)隊合作能力。這次培訓(xùn)中，我結(jié)交了很多志同道合的朋友，共同進(jìn)步，相互支持。
第五段：個人收獲與未來展望（大約300字）
通過這次培訓(xùn)，我對勞動保險有了更加深入的了解，并意識到自己的權(quán)益保護(hù)責(zé)任。我將勞動保險知識運用到實踐中，積極關(guān)注國家政策動態(tài)，為自身的勞動保險權(quán)益奠定基礎(chǔ)。同時，我也會積極宣傳勞動保險知識，幫助身邊的人了解和保護(hù)自己的權(quán)益。未來，我還計劃進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保險知識的學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
結(jié)尾：
通過這次勞動保險培訓(xùn)，我不僅獲得了豐富的知識和經(jīng)驗，也重新審視了勞動保險的重要性。勞動保險是一項涉及廣泛的制度，關(guān)乎每一個勞動者的福祉。我將把這次培訓(xùn)帶給我的心得體會付諸實踐，積極履行自己的權(quán)益保護(hù)責(zé)任。同時，我也期待有更多的人能夠了解和關(guān)注勞動保險，共同為社會的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十三
隨著社會的發(fā)展，勞動力市場的競爭越來越激烈，企業(yè)在人才招聘上越來越重視用人的法律問題，勞動條例培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)必不可少的一項工作。我所在的企業(yè)也組織了一次針對全體員工的勞動條例培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我懂得了許多不為人知的企業(yè)用人之道與規(guī)矩，同時也使我受益匪淺。下面，我將分享一下我的心得體會。
第一段：意識到法律的重要性
在這次培訓(xùn)中，我第一次意識到法律在企業(yè)用人中的重要性。在勞動條例的培訓(xùn)中，我們了解到我們所在的企業(yè)要求每個員工都要遵守勞動法律法規(guī)，這是一項法律責(zé)任和義務(wù)。如果違反了法律規(guī)定，企業(yè)會因此承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險，造成的后果是不可承受的。因此，加強(qiáng)知識學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)對于一個企業(yè)而言是十分必要的。
第二段：認(rèn)識到自我價值的提升
在勞動條例的學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到企業(yè)的效益和自身的提升有著不可分割的聯(lián)系。在企業(yè)里，我們需要發(fā)揮自己的非常之處，為企業(yè)創(chuàng)造價值，在此基礎(chǔ)之上，我們的自我價值才能得到提升。正如培訓(xùn)講師所說：“企業(yè)用人以能為主?！敝挥形覀兡軌騽偃嗡?fù)責(zé)的職責(zé)，企業(yè)才會看重我們，我們才有機(jī)會獲得更多的成長空間。
第三段：學(xué)習(xí)到誠信的意義
企業(yè)的發(fā)展與誠信密不可分，企業(yè)里一定要建立誠信觀念。我們每個人都是企業(yè)的一部分，必須以誠信為基礎(chǔ)，信守承諾，維護(hù)企業(yè)的形象。只有這樣，企業(yè)才能長遠(yuǎn)發(fā)展。在培訓(xùn)中，我們也了解到了不少案例。那些因欺騙、違反合同等原因而被法律懲罰以及企業(yè)遭受的不良影響都讓我們更加意識到誠信的重要性。
第四段：深刻理解合同精神
在法律領(lǐng)域中，合同是莫大的重要性。尤其是在企業(yè)用人上，簽訂合同是事關(guān)員工權(quán)益的大事。這次培訓(xùn)中，我們清楚地明白了合同的要點和精神。只有合同雙方遵守合同，才能保障員工的權(quán)益。在與企業(yè)打交道時，我們也需注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
第五段：激勵自身成長
參加這次培訓(xùn)，我深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和成長的必然性。如果一個人放棄學(xué)習(xí)，就容易被拒于社會之外。勞動條例培訓(xùn)讓我們認(rèn)識到每一個崗位都需要掌握專業(yè)技能以及法律以及企業(yè)的要求，這告訴我們我們需要不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)市場的需求，成為市場上積極的人才。同時，在學(xué)習(xí)過程中，我們也應(yīng)當(dāng)勇于開展自己的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的未來發(fā)展方向，為未來的職業(yè)發(fā)展做好充足的準(zhǔn)備。
結(jié)語
總之，勞動條例培訓(xùn)的收獲是非常豐厚的。通過這次培訓(xùn)，我們認(rèn)識到法律在企業(yè)用人中的重要性，了解到自我價值的提升和誠信意義，學(xué)習(xí)到合同的精神以及激勵自身成長的必要性。這些都會對我們未來的成長與發(fā)展具有重要的影響。因此，我們需要在以后的工作學(xué)習(xí)中，認(rèn)真遵守勞動法律法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己的技能和能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十四
在當(dāng)今社會，勞動教育越來越受到關(guān)注。為了全面加強(qiáng)學(xué)生的勞動素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的實踐能力，提高他們的綜合素質(zhì)，各級學(xué)校都在積極開展勞動教育。筆者有幸參加了某市教師培訓(xùn)中心組織的《勞動教育》培訓(xùn)，經(jīng)過兩天的學(xué)習(xí)，我獲得了許多啟發(fā)，受益匪淺。
第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容和收獲
培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了目前全國普及的基礎(chǔ)教育勞動教育的相關(guān)理論，以及教學(xué)方法、具體實踐等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，我們認(rèn)識到在學(xué)校教育中開展勞動教育的重要性，并了解到應(yīng)該如何切實有效地推進(jìn)勞動教育實踐。同時，我們了解到綜合性實踐活動在勞動教育中的作用，如社會化服務(wù)實踐活動、體驗式實踐活動、科技創(chuàng)新實踐活動、職業(yè)體驗實踐活動等，這些活動可以讓學(xué)生在實踐中深入體驗到勞動的價值和意義。
第三段：授課教師的教學(xué)水平和特點
培訓(xùn)中，我們有幸聽到了教育學(xué)、心理學(xué)專家和實踐經(jīng)驗豐富的教師的授課，他們的授課方式讓人印象深刻。他們不僅具有扎實的理論知識，而且在講解過程中也能深入淺出地闡述，讓我們更加易于理解。在課堂互動環(huán)節(jié)中，他們不斷引導(dǎo)我們主動思考和交流，使我們的學(xué)習(xí)更加深入、內(nèi)化。
第四段：小結(jié)培訓(xùn)心得
培訓(xùn)中，在教師的引導(dǎo)下，我們親手體驗了實踐活動，如產(chǎn)生實際價值的種植、細(xì)節(jié)要素的編織制作、實際應(yīng)用的公益實踐等等，這些具體的實踐活動讓我們深深地認(rèn)識到勞動教育所具有的重要意義，并從中受益匪淺。同時，在培訓(xùn)期間，我們還有機(jī)會和來自各行各業(yè)的教育人士交流，從他們的經(jīng)驗中也汲取了很多知識。
第五段：展望未來
隨著時代的發(fā)展和變化，勞動教育的形式和內(nèi)容也在不斷變化。我們教師要關(guān)注學(xué)生的勞動教育，大力推動其發(fā)展，使其具有更為創(chuàng)新和多元的內(nèi)容和形式。同時，我們作為教育工作者，應(yīng)該自身修養(yǎng)方面進(jìn)行提高，熟練掌握勞動教育的知識和技能，更好地發(fā)揮勞動教育在教育教學(xué)中的作用。
總之，《勞動教育》培訓(xùn)對我的啟示和教育是全面的，我將在今后的教育教學(xué)中更加注重學(xué)生的勞動教育，并希望能夠積極參與到勞動教育中來，以期讓孩子們在勞動中得到全面的鍛煉和成長。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十五
尊敬的各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源人員:
“不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動法律系列培訓(xùn)活動第一期，將于20xx年4月17日在建業(yè)寫字樓舉辦。
實施機(jī)構(gòu):
地點:北京市朝陽區(qū)松榆北路7號院(詳細(xì)地址請見后)
活動性質(zhì):公益免費培訓(xùn)
培訓(xùn)課題:
《不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》
培訓(xùn)核心:
系統(tǒng)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。
課程背景:
20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規(guī)定》正式實施，這將對勞動派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的`法律法規(guī)會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險?發(fā)生工傷該怎么劃分責(zé)任?集團(tuán)用工又有什么樣的風(fēng)險?本次培訓(xùn)將為您詳細(xì)講解與每個企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問題及用工形式問題。
培訓(xùn)大綱:
(一)常規(guī)用工形式及風(fēng)險比較分析
1、全日制用工
2、非全日制用工
3、勞務(wù)關(guān)系
4、個人雇傭
5、勞務(wù)派遣
6、勞務(wù)外包
7、委派合作等
(二)不同用工形式下用工風(fēng)險分析
1、不同用工形式下用工關(guān)系構(gòu)成要件
2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件
3、“非全日制”用工的事實風(fēng)險
4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險
5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險
6、個人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險
7、集團(tuán)用工常見風(fēng)險
主辦單位:
xxx和管理顧問有限公司成立于，是經(jīng)北京市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個人為服務(wù)對象，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓(xùn)、測評、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶提供人力資源解決方案的同時為員工提供體貼勞動保障服務(wù)。
匯智眾和與眾多企業(yè)客戶建立了長期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:it信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫(yī)療衛(wèi)生、生物醫(yī)藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設(shè)計等。
主講嘉賓介紹:
強(qiáng)禺律師曾在勞動監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實務(wù)工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗，善于處理勞動法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動爭議案件上百起，為企業(yè)挽回?fù)p失累計上千萬。
目前致力于勞動法公司法領(lǐng)域的實務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動法律顧問服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任文化部、中訊軟件集團(tuán)、朝陽區(qū)教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問，并親自提供顧問服務(wù)。
培訓(xùn)組委會
二0一x年三月
乘車路線:
勞動用工培訓(xùn)心得篇十六
第一段：引言（100字）
暑期勞動培訓(xùn)是每年暑假學(xué)生參與的一項重要活動。通過參與這項勞動，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。在整個過程中，我深刻地體會到了勞動的重要性，也意識到了自己在勞動中的不足之處。接下來，我將分享我的培訓(xùn)心得體會。
第二段：勞動中的責(zé)任感（200字）
在勞動過程中，我發(fā)現(xiàn)要想做好一件事，首先要有責(zé)任感。在我們培訓(xùn)中，我被分配到了園藝部門。一開始，我并不了解園藝的相關(guān)知識，但我意識到只要我在這個崗位上任勞任怨，盡職盡責(zé)，就能夠為整個團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)。于是，我開始積極主動地學(xué)習(xí)與園藝相關(guān)的知識，我還主動幫助其他同學(xué)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。通過這段經(jīng)歷，我體會到責(zé)任感是一個人成長中不可或缺的品質(zhì)。
第三段：勞動中的團(tuán)隊合作（200字）
在勞動過程中，我還深刻地體會到了團(tuán)隊合作的重要性。我所參與的工作，需要和其他同學(xué)緊密合作，才能順利完成任務(wù)。在最初的幾次嘗試中，我們的工作效率并不高，存在著各種問題。但是，我們通過溝通、協(xié)商和求助，最終找到解決問題的方法。在這個過程中，我學(xué)會了傾聽別人的意見，也學(xué)會了與他人合作，這對我個人和整個團(tuán)隊都是一種非常寶貴的經(jīng)驗。
第四段：勞動中的鍛煉（300字）
除了收獲責(zé)任感和團(tuán)隊合作的經(jīng)驗外，勞動還給了我很多鍛煉的機(jī)會。在勞動過程中，我遇到了各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，有時候需要長時間的努力和堅持。尤其是在酷熱的夏季，工作環(huán)境充滿了汗水和疲憊。但是，我從不放棄，在困難面前堅持下去。這讓我有機(jī)會培養(yǎng)了耐心、毅力和堅持不懈的精神。同時，我也體會到通過勞動可以鍛煉身體，提高自己的體質(zhì)水平，這對我個人的發(fā)展非常有益。
第五段：勞動的收獲（300字）
通過整個暑期勞動培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了一種積極向上的心態(tài)和態(tài)度。勞動讓我明白了只有通過努力才能取得成果，只有通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐才能不斷提高自己。我還發(fā)現(xiàn)勞動讓我更加理解社會的本質(zhì)，了解職業(yè)的要求，為我的未來發(fā)展提供了參考和方向。最重要的是，勞動讓我充滿了自信和自豪感，讓我相信只要努力，就能夠?qū)崿F(xiàn)我的夢想。
總結(jié)（100字）
通過暑期勞動培訓(xùn)，我受益匪淺。責(zé)任感、團(tuán)隊合作精神以及堅持不懈的精神是我這個暑假的最大收獲。我相信這些經(jīng)驗和體會將對我的人生產(chǎn)生積極的影響。我希望在今后的學(xué)習(xí)和工作中，能夠更好地運用這些經(jīng)驗，不斷提升自己，為社會做出貢獻(xiàn)。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十七
在現(xiàn)代社會，勞動者面對激烈的競爭，必須不斷提高自己的職業(yè)能力與技能，才能立于不敗之地。因此，勞動培訓(xùn)成為了現(xiàn)代職場中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。本文將介紹我參加勞動培訓(xùn)的經(jīng)歷與感受，分享自己的心得體會。
第二段：培訓(xùn)前
當(dāng)初，我第一次接到公司的勞動培訓(xùn)通知時，我感到非常好奇與期待，以為這應(yīng)該是一場有趣而充實的經(jīng)歷。然而，當(dāng)我到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場，意識到整個培訓(xùn)過程將會是一個連續(xù)的20天的馬拉松賽程，我有些心灰意冷。盡管如此，我還是決定認(rèn)真對待這個機(jī)會。
第三段：培訓(xùn)中
隨著培訓(xùn)的深入，我逐漸明白了培訓(xùn)的意義與重要性。在培訓(xùn)中，我們接受了一系列學(xué)習(xí)、實踐的課程，包括課堂講授、模擬練習(xí)、沙盤推演等多種學(xué)習(xí)模式。其中，對我印象最為深刻的就是沙盤推演過程，使我深刻地意識到每個員工在公司的地位以及重要性。同時，在實踐中，我們學(xué)習(xí)了許多現(xiàn)代職場中的專業(yè)技能，打磨了我們的職業(yè)素養(yǎng)，使我們更加適應(yīng)公司的發(fā)展需要。
第四段：培訓(xùn)后
培訓(xùn)結(jié)束后，對于自己的提升與收獲，我感到非常滿意。通過自己的不斷探索，我已經(jīng)掌握了一些新的技能。與此同時，我對公司的發(fā)展目標(biāo)也有了更為清晰的認(rèn)識。培訓(xùn)的過程中還幫助我們建立了新的工作聯(lián)系，開展了一系列的深入交流，讓我與同事之間建立了更深層次的信任與理解，從而更加高效地工作。
第五段：結(jié)論
總的來說，參加勞動培訓(xùn)的過程雖然艱辛，但是一定會得到很大的回報。勞動培訓(xùn)能夠啟發(fā)我們的激情，增加我們的勇氣與信心，讓我們在職場上更加出色。在這個過程中，我們不僅學(xué)到了新知識，更重要的是掌握了成為現(xiàn)代職場成功者所需的基本素養(yǎng)。因此，我希望更多的勞動者能夠參加勞動培訓(xùn)，開拓自己的視野，提升自己的能力。
勞動用工培訓(xùn)心得篇十八
參加生活勞動教育基地實踐心得體會。
我們首先學(xué)習(xí)制作扶郎花。同學(xué)們熱情高漲，每個人都制作完成了3朵以上的扶郎花，看著自己親手制作的扶郎花同學(xué)們臉上洋溢著滿意的笑容?；氐郊椅野盐矣H手制作的花送給我的媽媽，媽媽收到這個禮物特別開心，我還把制作扶郎花的方法教給了媽媽。
同學(xué)們因為玩得太投入，時間不知不覺到了該吃午飯的時間了。我是我班二組的組長，負(fù)責(zé)給我們組盛飯。今天的飯菜很豐盛，同學(xué)們都很愛吃，每個人都吃了很多，我來來回回給大家盛菜，輪到我最后吃，有的菜都沒了而且吃飯的時間也緊，但我還是很高興，我覺得為同學(xué)們服務(wù)是一個非常幸福的事情。
通過這些活動，使增長了見識，培養(yǎng)了能力，得到了鍛煉，學(xué)到很多書本上學(xué)不到的東西。希望學(xué)校以后能夠經(jīng)常為我們提供更多的體驗實踐機(jī)會。
勞動教育專題培訓(xùn)心得5