合同可以通過簽字、蓋章或電子簽名等方式確認雙方的意愿。在起草合同時，應該如何考慮交易雙方的合法權益？以下是一些合同管理的實用技巧，供您參考。
解除勞動合同內(nèi)容篇一
解除勞動合同模板內(nèi)容合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。以下是小編收集的解除勞動合同模板，歡迎查看！解除勞動合同范本甲方（用人單位）______________乙方（勞動者）______________身份證號碼：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方（蓋章）________年____月____日乙方（簽字）_______________年____月____日單位解除勞動合同范本甲方：_________有限企業(yè)（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至________年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損企業(yè)名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
解除勞動合同內(nèi)容篇二
(1)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
(2)勞動者解除勞動合同的。勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
(3)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動合同的。
(4)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的。
(5)勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失，被用人單位解除勞動合同的。
(6)勞動者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動合同的。
解除勞動合同內(nèi)容篇三
2010年3月1日，張某被某建筑設計公司聘用，擔任該公司項目工程師，雙方簽訂書面勞動合同的期限為三年。勞動合同約定，公司按月為張某發(fā)放工資3500元。2011年9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費，便與該公司負責人協(xié)商。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟補償金。為此，張某申請勞動仲裁，要求公司支付其兩個月的經(jīng)濟補償金及防暑降溫費共計7360元。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決，由公司向張某支付經(jīng)濟補償金以及防暑降溫費7360元。該公司不服勞動仲裁的裁決，向人民法院起訴，但人民法院不予受理。
案件評析
首先，“一裁終局”僅適用兩類標的數(shù)額小、標準明確的勞動爭議案件。
所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！笨梢?，該條對于“一裁終局”的勞動爭議案件僅限于兩類勞動爭議案件，一類是追索勞動報酬等不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的小額勞動仲裁案件;一類是指工作時間、休息休假等標準明確的勞動仲裁案件，這兩類案件的案情比較簡單，標準比較明確，相對而言易于勞動仲裁及時裁定。
其次，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴，只有符合法定規(guī)定情形的，才能向中級人民法院申請撤銷。
用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴，只有證明了案件存在六種法定情形，才可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院行使撤銷權。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！憋@然，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請撤銷仲裁裁決，否則要想行使撤銷權將是非常困難的。
設置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢濫用訴權，從程序上拖延勞動者，使得勞動者合法權益不能及時實現(xiàn)。對用人單位的“濫訴”行為加以限制，以減少勞動者的維權成本，提高簡單的勞動爭議案件處理效率。
最后，為了保護弱勢地位的勞動者，勞動者如果不服勞動仲裁的裁決結果，可以向人民法院提起訴訟。
相對于用人單位，勞動者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
“一裁終局”對用人單位和勞動者行使訴權作出了不同規(guī)定，足見具有很強的現(xiàn)實針對性。但是還有個例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，勞動者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷裁決的裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
[協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟補償金]
解除勞動合同內(nèi)容篇四
勞動者解除勞動合同
勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。
勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?BR> 以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的'實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
編輯
解除勞動合同內(nèi)容篇五
一、用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任
勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應由用人單位自己說了就算，而應是經(jīng)過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的'文化、技術、身體、品質(zhì)等條件為標準。所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟補償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經(jīng)濟補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應該允許的。
二、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任
解除勞動合同內(nèi)容篇六
解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。
《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
法律條文——【違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法】
1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布。為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。全文共十三條。
中文名違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
法律通知
勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知
勞部發(fā)〔1994〕481號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動法》，使有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動部
一九九四年十二月三日[1]
主要內(nèi)容
(1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布)
第一條
為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條
對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的.標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第七條
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條
本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條
經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
第十三條
本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。
解除勞動合同內(nèi)容篇七
1、《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
(3)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經(jīng)濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經(jīng)濟補償金。
解除勞動合同內(nèi)容篇八
勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
2、并注明特此證明。
3、用人單位一定蓋章
4、寫好年月日
5、要有備注(例如本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。)
解除勞動合同內(nèi)容篇九
工會：____________
因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)的`規(guī)定，與_______________解除勞動合同。
如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關意見。如果工會在_____日內(nèi)沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問，可聯(lián)系：____________
聯(lián)系人：______________________
電話：______________________
電子郵箱：_________________
聯(lián)系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
解除勞動合同內(nèi)容篇十
職工：_________________
雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
1、雙方勞動合同自20______年______月______日解除
2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟補償金______元
4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續(xù)
5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份
甲方： ___________
____年_____月_____日
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
解除勞動合同內(nèi)容篇十一
本單位與同志簽訂的勞動合同，原因 ，依據(jù) ，于 年 月 日終止(解除)勞動合同。
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終止(解除)勞動合同證明書
同志：________________
本單位與你簽訂的勞動合同，因
原因 ，依據(jù) ，決定
于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止(解除)勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶籍所在地的就業(yè)管理服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章：________________)
________年____月____日
解除勞動合同內(nèi)容篇十二
尊敬的xx國稅局領導：
我是xx，經(jīng)過自己慎重考慮，向xx縣國家稅務局正式提出自愿解除勞動合同申請。
本人于20xx年5月到xx縣國家稅務局工作，現(xiàn)已近5個年頭，這期間，局里的領導和同事無論在工作、學習和生活中都給予了我無微不至的幫助和關心，使我在各方面學到了不少的東西，在此感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。
今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠，平時的工作給家人的生活帶來諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局里提出自愿解除勞動合同申請，望領導給予批準。
祝xx國稅局的領導和同事們身體健康、萬事如意！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
解除勞動合同內(nèi)容篇十三
一、全市各行各業(yè)和廣大市民都要積極踐行“24字”社會主義核心價值觀，遵循“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”20字公民基本道德規(guī)范和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的不文明行為，爭當“商丘好人”，爭做文明市民，為華商盛會成功舉辦營造良好的人文環(huán)境。
二、自覺維護城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行為規(guī)范，管住自己的口，不說粗話，不隨地吐痰;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規(guī)，積極參加各種義務勞動，維護城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，維護公共設施，依法誠信經(jīng)營，自覺維護良好的城市秩序。
三、切實搞好優(yōu)質(zhì)服務。廣泛開展文明服務示范窗口創(chuàng)建活動，切實提高服務質(zhì)量和服務水平。加強餐飲業(yè)、賓館飯店、旅游、公交、出租車、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓，增強服務意識，規(guī)范服務行為，提高業(yè)務技能，樹立行業(yè)新風，為華商盛會的成功舉辦創(chuàng)造一流的服務環(huán)境。
四、廣泛開展志愿服務活動。各級文明單位要充分發(fā)揮志愿服務隊的作用，利用好志愿服務站，廣泛開展咨詢引導、應急救助、保護環(huán)境、維護秩序、關心關愛等志愿服務活動，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展示現(xiàn)代商丘人的精神風貌。
五、全面凈化美化城市環(huán)境。全體市民要積極行動起來，開展凈化美化市容環(huán)境活動，大力整治環(huán)境衛(wèi)生、減少環(huán)境污染，全面改善城市面貌，努力創(chuàng)造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。
市民朋友們，讓我們攜起手來，為中國·商丘國際華商節(jié)的成功舉辦貢獻出自己的一份力量!
解除勞動合同內(nèi)容篇十四
解除勞動合同證明書編號:
我單位于_____年_____月_____日與（身份證號：__________）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期:_____年_____月_____日
用人單位(章):
員工（簽名）:
簽收時間：_____年_____月_____日
簽收時間：_____年_____月_____日
解除勞動合同內(nèi)容篇十五
甲方：__公司(以下簡稱甲方)
乙方：__(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至xx年xx月xx日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：__有限公司
法定代表人或授權委托人：
乙方(簽字或蓋章)：
xx年xx月xx日
解除勞動合同內(nèi)容篇十六
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為20__年1月12日至20__年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的`違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：x公司乙方：
日期：日期：
解除勞動合同內(nèi)容篇十七
甲方：
法定代表人（或負責人）：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、解除勞動合同的日期為年月日；
2、乙方應當在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；
3、乙方工資結算至年月日，甲方為乙方繳納社會保險至年月止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日
解除勞動合同內(nèi)容篇十八
有限公司于年月先生/女士簽訂了勞動合同，勞動合同的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件(以是否能夠按照公司要求獨立完成各項工作內(nèi)容、工作指標、工作任務等條件為標準)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，以及勞動合同的相關約定條款，經(jīng)公司決定，依法與您解除勞動合同。
現(xiàn)特此通知 先生/女士，勞動合同將于 年 月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)。
特此通知。
xx有限公司
年 月 日
解除勞動合同內(nèi)容篇一
解除勞動合同模板內(nèi)容合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。以下是小編收集的解除勞動合同模板，歡迎查看！解除勞動合同范本甲方（用人單位）______________乙方（勞動者）______________身份證號碼：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方（蓋章）________年____月____日乙方（簽字）_______________年____月____日單位解除勞動合同范本甲方：_________有限企業(yè)（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至________年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損企業(yè)名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
解除勞動合同內(nèi)容篇二
(1)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
(2)勞動者解除勞動合同的。勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
(3)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動合同的。
(4)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的。
(5)勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失，被用人單位解除勞動合同的。
(6)勞動者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動合同的。
解除勞動合同內(nèi)容篇三
2010年3月1日，張某被某建筑設計公司聘用，擔任該公司項目工程師，雙方簽訂書面勞動合同的期限為三年。勞動合同約定，公司按月為張某發(fā)放工資3500元。2011年9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費，便與該公司負責人協(xié)商。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟補償金。為此，張某申請勞動仲裁，要求公司支付其兩個月的經(jīng)濟補償金及防暑降溫費共計7360元。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決，由公司向張某支付經(jīng)濟補償金以及防暑降溫費7360元。該公司不服勞動仲裁的裁決，向人民法院起訴，但人民法院不予受理。
案件評析
首先，“一裁終局”僅適用兩類標的數(shù)額小、標準明確的勞動爭議案件。
所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！笨梢?，該條對于“一裁終局”的勞動爭議案件僅限于兩類勞動爭議案件，一類是追索勞動報酬等不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的小額勞動仲裁案件;一類是指工作時間、休息休假等標準明確的勞動仲裁案件，這兩類案件的案情比較簡單，標準比較明確，相對而言易于勞動仲裁及時裁定。
其次，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴，只有符合法定規(guī)定情形的，才能向中級人民法院申請撤銷。
用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴，只有證明了案件存在六種法定情形，才可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院行使撤銷權。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！憋@然，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請撤銷仲裁裁決，否則要想行使撤銷權將是非常困難的。
設置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢濫用訴權，從程序上拖延勞動者，使得勞動者合法權益不能及時實現(xiàn)。對用人單位的“濫訴”行為加以限制，以減少勞動者的維權成本，提高簡單的勞動爭議案件處理效率。
最后，為了保護弱勢地位的勞動者，勞動者如果不服勞動仲裁的裁決結果，可以向人民法院提起訴訟。
相對于用人單位，勞動者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
“一裁終局”對用人單位和勞動者行使訴權作出了不同規(guī)定，足見具有很強的現(xiàn)實針對性。但是還有個例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，勞動者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷裁決的裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
[協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟補償金]
解除勞動合同內(nèi)容篇四
勞動者解除勞動合同
勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。
勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?BR> 以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的'實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
編輯
解除勞動合同內(nèi)容篇五
一、用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任
勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。目前，理論界主流觀點認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動法未作出任何規(guī)定，但所謂的“錄用條件”也不應由用人單位自己說了就算，而應是經(jīng)過公布，用人單位和勞動者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的'文化、技術、身體、品質(zhì)等條件為標準。所以，用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個理由，則用人單位單方解除勞動合同的，用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，應賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟補償金。此外，對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經(jīng)濟補償金的，只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，也是應該允許的。
二、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責任
解除勞動合同內(nèi)容篇六
解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎上轉為改制后企業(yè)的股權或債權。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。
《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
法律條文——【違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法】
1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布。為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。全文共十三條。
中文名違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
法律通知
勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知
勞部發(fā)〔1994〕481號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動法》，使有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動部
一九九四年十二月三日[1]
主要內(nèi)容
(1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布)
第一條
為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
第二條
對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第四條
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第五條
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的.標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第六條
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
第七條
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第九條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
第十條
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第十一條
本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
第十二條
經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
第十三條
本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。
解除勞動合同內(nèi)容篇七
1、《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
(3)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經(jīng)濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經(jīng)濟補償金。
解除勞動合同內(nèi)容篇八
勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
2、并注明特此證明。
3、用人單位一定蓋章
4、寫好年月日
5、要有備注(例如本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。)
解除勞動合同內(nèi)容篇九
工會：____________
因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)的`規(guī)定，與_______________解除勞動合同。
如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關意見。如果工會在_____日內(nèi)沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問，可聯(lián)系：____________
聯(lián)系人：______________________
電話：______________________
電子郵箱：_________________
聯(lián)系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
簽收欄
本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。
簽收：______________________
__________年_____月_____日
解除勞動合同內(nèi)容篇十
職工：_________________
雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
1、雙方勞動合同自20______年______月______日解除
2、用人單位一次性給予職工經(jīng)濟補償金______元
4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續(xù)
5、本協(xié)議一式三份。雙方各一份，社保部門一份
甲方： ___________
____年_____月_____日
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
解除勞動合同內(nèi)容篇十一
本單位與同志簽訂的勞動合同，原因 ，依據(jù) ，于 年 月 日終止(解除)勞動合同。
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終止(解除)勞動合同證明書
同志：________________
本單位與你簽訂的勞動合同，因
原因 ，依據(jù) ，決定
于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止(解除)勞動合同之日起15日內(nèi)到本人戶籍所在地的就業(yè)管理服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章：________________)
________年____月____日
解除勞動合同內(nèi)容篇十二
尊敬的xx國稅局領導：
我是xx，經(jīng)過自己慎重考慮，向xx縣國家稅務局正式提出自愿解除勞動合同申請。
本人于20xx年5月到xx縣國家稅務局工作，現(xiàn)已近5個年頭，這期間，局里的領導和同事無論在工作、學習和生活中都給予了我無微不至的幫助和關心，使我在各方面學到了不少的東西，在此感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。
今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠，平時的工作給家人的生活帶來諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局里提出自愿解除勞動合同申請，望領導給予批準。
祝xx國稅局的領導和同事們身體健康、萬事如意！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年x月x日
解除勞動合同內(nèi)容篇十三
一、全市各行各業(yè)和廣大市民都要積極踐行“24字”社會主義核心價值觀，遵循“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”20字公民基本道德規(guī)范和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的不文明行為，爭當“商丘好人”，爭做文明市民，為華商盛會成功舉辦營造良好的人文環(huán)境。
二、自覺維護城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行為規(guī)范，管住自己的口，不說粗話，不隨地吐痰;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規(guī)，積極參加各種義務勞動，維護城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，維護公共設施，依法誠信經(jīng)營，自覺維護良好的城市秩序。
三、切實搞好優(yōu)質(zhì)服務。廣泛開展文明服務示范窗口創(chuàng)建活動，切實提高服務質(zhì)量和服務水平。加強餐飲業(yè)、賓館飯店、旅游、公交、出租車、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓，增強服務意識，規(guī)范服務行為，提高業(yè)務技能，樹立行業(yè)新風，為華商盛會的成功舉辦創(chuàng)造一流的服務環(huán)境。
四、廣泛開展志愿服務活動。各級文明單位要充分發(fā)揮志愿服務隊的作用，利用好志愿服務站，廣泛開展咨詢引導、應急救助、保護環(huán)境、維護秩序、關心關愛等志愿服務活動，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展示現(xiàn)代商丘人的精神風貌。
五、全面凈化美化城市環(huán)境。全體市民要積極行動起來，開展凈化美化市容環(huán)境活動，大力整治環(huán)境衛(wèi)生、減少環(huán)境污染，全面改善城市面貌，努力創(chuàng)造整潔優(yōu)美的城市環(huán)境，讓中外客商感受到商丘的和諧美麗。
市民朋友們，讓我們攜起手來，為中國·商丘國際華商節(jié)的成功舉辦貢獻出自己的一份力量!
解除勞動合同內(nèi)容篇十四
解除勞動合同證明書編號:
我單位于_____年_____月_____日與（身份證號：__________）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期:_____年_____月_____日
用人單位(章):
員工（簽名）:
簽收時間：_____年_____月_____日
簽收時間：_____年_____月_____日
解除勞動合同內(nèi)容篇十五
甲方：__公司(以下簡稱甲方)
乙方：__(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至xx年xx月xx日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：__有限公司
法定代表人或授權委托人：
乙方(簽字或蓋章)：
xx年xx月xx日
解除勞動合同內(nèi)容篇十六
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為20__年1月12日至20__年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的`違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：x公司乙方：
日期：日期：
解除勞動合同內(nèi)容篇十七
甲方：
法定代表人（或負責人）：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、解除勞動合同的日期為年月日；
2、乙方應當在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；
3、乙方工資結算至年月日，甲方為乙方繳納社會保險至年月止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日
解除勞動合同內(nèi)容篇十八
有限公司于年月先生/女士簽訂了勞動合同，勞動合同的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件(以是否能夠按照公司要求獨立完成各項工作內(nèi)容、工作指標、工作任務等條件為標準)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，以及勞動合同的相關約定條款，經(jīng)公司決定，依法與您解除勞動合同。
現(xiàn)特此通知 先生/女士，勞動合同將于 年 月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)。
特此通知。
xx有限公司
年 月 日