經過仔細分析，我們可以發(fā)現問題的根源在于管理不當。如何克服困難，取得成功？讓我們一起探討這個問題。不同領域和不同類型的總結都有其各自的特點，需要我們根據具體情況進行調整。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇一
為了提高銷售人員的綜合素質及專業(yè)技能，拓展工作思路，近日公司銷售部組織開展2016年營銷培訓。營銷總經理鞠傳寶先生大家培訓的內容是《性格與溝通》。
我們每個人都是自己的雕塑師。先天條件來講，也許只有兩點是不可更改的，一個是出身，另一個是性格。
鞠總指出性格分兩大塊即感性及理性，分四個類型即和平型、活潑型、力量型及完美型，同時闡述了不同性格類型的特點。結合培訓內容大家都為自己分析了下性格類型，結合每個類型的獨特特點，總結經驗，探尋方法，以此更好的開展工作。
此次培訓給營銷人員提供了不一樣的視角，激發(fā)了大家學習熱情。并且性格沒有好壞之分。每個性格特點的善用是優(yōu)點，特點的誤用則會成為缺點。
并且鞠總還說：我們要先了解自己，揚長避短，把自己變得更優(yōu)秀，更具有親和力，再去了解他人，否則會因為溝通不暢而造成矛盾或誤解。只有了解溝通對象的性格，并根據他的性格去分析問題，創(chuàng)造良好的溝通氛圍，才會加大雙方之間友好的合作關系。
聽了這堂課，使我受益匪淺。課后我認真分析了自己性格上存在的不足之處，讓我更好的完善自己，讓我對如何改變自己有了明確的目標。同時我意識到，在溝通的過程中，一要態(tài)度端正不浮躁。二要設身處地認真聆聽。三要觀點要明確，對事不對人，四要學會換位思考，但不能失去原則性。只有了解他人性格，掌握溝通技巧，才能與同事相處融洽，與客戶合作愉快。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇二
“與家長溝通”主要通過幾個問題來體現，比如說“遇到急于求成的家長，我們老師該如何去說，如何讓去溝通?”針對于這樣的家長我們應該告訴他：孩子每個年齡階段他所需求的是不一樣的，我們應根據他自身發(fā)育特點，成長需要，給與相應的知識，而我們現在的教育也已經拋棄傳統(tǒng)的死記硬背|、單調的將信息、知識傳遞給孩子，現在發(fā)展趨勢走向開放、自由、給孩子一定的空間，讓他們們去操作，讓他們自己做自己的主人，通過我們五大領域教育讓孩子成為一個善于溝通、交往、表達、觀察、動手操作的社會人才，所以說您不要顧慮孩子不能背幾首詩，不能記住多少漢字，關鍵要看孩子全面性格的完善。
再如：“受傷孩子，我們應該怎樣處理，怎樣做好家長工作?”如果孩子時被碰傷，第一時間先把孩子帶到保健室做處理，然后將事實告訴園長，如傷勢不重，沒有什么問題，等待晚上接園時跟家長交待清楚事情的經過。
接下來又說到“家訪中與家長的溝通”新班家訪三個老師一起去，家訪過程中注意老師的言談舉止，要了解孩子在家的一些情況孩子自身情況和對事物有無過敏狀況，家訪中有些家長會有一些小禮物，一定不要去接受，更不要留在家中吃便飯。
簡單清晰的一些小事例，給我們留下很深的思考，通過每一件事情的處理方式，讓我們延伸到了許多與家長溝通的小細節(jié)，短暫的學習，帶給我們永久的思想升華。相信在以后的家長工作中我會更自信，越來越順暢。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇三
在培訓家園中，溝通是一項非常重要的技能。它不僅可以幫助我們與他人建立良好的關系，更能夠提高工作效率和解決問題。但是，要想真正做到有效溝通，并不是一件容易的事情。在這次培訓中，我學到了許多關于溝通的技巧和心得體會。
首先，要做一個出色的溝通者，我們需要學會傾聽。在平時的生活中，我們常常只關注自己的觀點和意見，往往忽略了他人的聲音。然而，真正的溝通是一個雙向的過程，需要我們懂得尊重對方并傾聽他們的想法。在培訓中，我明白了傾聽不僅僅是聽別人說話，更是理解對方的意思和感受。通過傾聽，我可以更好地與他人建立起信任，并且保持一個積極的溝通環(huán)境。
其次，表達能力也是我們在溝通中需要注意的重點。清晰明確的表達可以幫助我們更好地傳達自己的意思，避免產生誤解和偏見。在培訓中，老師給我們提供了許多有關表達的技巧，例如使用簡明扼要的語言、使用肢體語言和面部表情來增強表達的效果等等。這些技巧幫助我變得更加自信和有把握地進行溝通。我也意識到，在溝通中及時地提出問題和困惑并不可恥，相反，它能夠幫助我們更好地理解對方，從而建立更好的關系。
此外，在與家庭成員進行溝通時，我們還需要多一些耐心和理解。家庭成員間的溝通往往會受到情緒和習慣的影響，所以我們需要學會控制自己的情緒，并設身處地地理解他人。在培訓中，我們進行了一些溝通的模擬練習，讓我意識到溝通不僅僅是說出口，而是要考慮對方的感受和反饋。我學到了如何用尊重和理解的態(tài)度去傾聽家人的想法，從而減少爭吵和沖突，并建立更加和諧的家庭關系。
最后，我在培訓中還明白了溝通需要不斷地練習和調整。溝通不是一蹴而就的技能，需要我們在實踐中不斷摸索和改進。在培訓中，我們進行了許多小組討論和角色扮演的練習，這些練習讓我更好地了解自己在溝通中的不足之處。我也明白了在處理不同的情況和人際關系時，溝通的方式和方法也會有所不同。只有通過不斷地實踐和調整，我們才能不斷提高自己的溝通水平。
總而言之，培訓家園中的溝通心得體會是一個不斷學習和成長的過程。通過領悟傾聽、表達、理解與調整的技巧，我們能夠與他人建立起良好的關系，并提高我們的工作效率。保持開放的心態(tài)，不斷地思考和改進，相信溝通會成為我們生活中不可或缺的一部分，幫助我們更好地與他人相處。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇四
溝通是人類社會交往的基礎，也是信息傳遞和理解的橋梁。在家庭和教育環(huán)境中，溝通更是至關重要的。培訓家園作為一種針對家長和教師的交流平臺，旨在促進雙方的有效溝通和合作，對于孩子的學習和成長具有重要意義。
第二段：培訓家園的特點和優(yōu)勢
培訓家園提供了一個便捷的溝通渠道，家長和教師可以通過這個平臺分享信息、交流想法和關注孩子的學習進展。與傳統(tǒng)的面對面溝通相比，培訓家園的特點在于能夠及時回應，保護隱私，方便靈活。正是因為這些優(yōu)勢，培訓家園成為越來越多家長和教師的選擇。
第三段：培訓家園溝通所帶來的心得與體會
通過使用培訓家園進行溝通，我深刻體會到了幾個方面的好處。首先，由于培訓家園可以隨時隨地進行溝通，父母和老師可以及時了解孩子在學校的表現和問題，能夠更快地對孩子進行指導和關懷。其次，培訓家園提供的信息共享平臺，家長和教師可以互相了解對方的工作和期望，加深了解并建立了更好的信任關系。最后，培訓家園也促進了對孩子成長的共同關注，家長和教師共同努力，形成了良好的教育合力。
第四段：培訓家園溝通中的挑戰(zhàn)與應對
然而，培訓家園溝通也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，不同家長和教師對于溝通的理解和偏好有所不同，可能會導致信息傳遞和理解的不準確。其次，有些家長和教師可能缺乏使用培訓家園的技巧和經驗，導致溝通效果不佳。針對這些挑戰(zhàn)，我們可以通過提供培訓和指導，加強家長和教師之間的交流和合作，提高整體的溝通質量。
第五段：結尾總結和展望
總的來說，培訓家園在溝通中發(fā)揮了重要的作用，為家長和教師之間的合作提供了便捷的平臺。通過使用培訓家園進行溝通，我們能夠更好地關心孩子的學習進展，加強家校合作，促進孩子的全面發(fā)展。當然，在使用培訓家園的過程中也會遇到一些挑戰(zhàn)，但我們相信通過不斷的努力和改進，培訓家園溝通會越來越好，為孩子們創(chuàng)造更好的成長環(huán)境。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇五
第一段：引言（100字）
作為一個家庭教育工作者，我最近參加了億童家園溝通培訓，這次培訓給我留下了深刻的印象。這次培訓讓我意識到溝通在家庭教育中的重要性，也提供了許多實用的技巧和方法，讓我在溝通中更加得心應手。
第二段：了解溝通的重要性（250字）
溝通是人際關系的基礎，尤其在家庭教育中，良好的溝通能夠建立家庭成員間互相尊重和理解的關系。然而，在現實生活中，我們常常因為溝通問題產生矛盾和誤解。通過參加億童家園溝通培訓，我了解到溝通不僅僅是講話和聽話的過程，更是通過有效的表達和傾聽來建立情感聯系的過程。培訓中的案例分析和討論讓我明白了溝通中的常見問題，如情緒控制、語言選擇等，并掌握了一些策略和技巧。
第三段：學到了有效溝通的技巧和方法（300字）
億童家園溝通培訓中，我學到了許多有效溝通的技巧和方法。培訓中，我們通過角色扮演和小組討論的形式，模擬了一些家庭教育中常見的溝通場景，例如父母和孩子爭吵、夫妻間的意見不合等。通過參與訓練，我們學會了傾聽技巧，如積極的非語言溝通、不打斷對方、有針對性地提問等。同時，我們也學到了表達自己的技巧，如使用"I"語言、注意情緒表達和態(tài)度調整等。這些技巧和方法在實際中非常實用，讓我能夠更好地與家人進行有效的溝通。
第四段：培訓中的收獲和感受（300字）
在億童家園溝通培訓中，我不僅學到了許多實用的溝通技巧，還收獲了更多。培訓中，與來自全國各地的家庭教育工作者交流，分享彼此的經驗和教訓，讓我受益匪淺。與此同時，通過培訓我也認識到，溝通不僅僅是技巧，更是一種心態(tài)和態(tài)度。只有尊重和理解對方，才能建立起良好的溝通關系。在日常生活中，我開始更加用心傾聽家人的心聲，尊重他們的想法，而不是一味地糾正或爭辯。這種態(tài)度的改變，讓我發(fā)現家庭和諧關系的重要性，珍惜與家人相處的寶貴時光。
第五段：總結（250字）
通過億童家園溝通培訓，我深刻認識到溝通在家庭教育中的重要性。掌握了一些實用的溝通技巧和方法后，我發(fā)現與家人的溝通變得更加順暢和愉快。這次培訓不僅提升了我的溝通能力，也讓我在家庭教育工作中更加得心應手。我相信，通過不斷努力和練習，我將能夠成為一個更好的家庭教育者，與家人共同創(chuàng)造美滿幸福的家庭。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇六
億童家園溝通培訓是一次非常有意義的學習經歷。在參與培訓的兩天時間里，我學到了很多關于溝通的技巧和方法，這對我個人以及我與他人的交流，都有著積極的影響。以下是我在培訓中的一些心得體會。
第二段：學習成果
在培訓中，我學到了許多關于有效溝通的重要原則。首先，我明白了傾聽的重要性。在與他人交流時，要學會聆聽對方的觀點和感受，這樣才能真正理解對方。其次，善用非語言溝通也是至關重要的。借助身體語言、面部表情和姿勢，我們能夠更好地傳遞信息和理解他人的意圖。此外，我還學到了如何表達自己的觀點和需要，以及如何處理沖突和解決問題。這些技巧和方法在日常生活中對我?guī)椭艽蟆?BR> 第三段：溝通技巧的提升
通過參與億童家園溝通培訓，我深刻認識到了自己在溝通中存在的一些問題并得到了有效的幫助。以前，我常常只重視自己的觀點，忽略了對方的想法和感受?，F在，我能夠更多地關注到他人的需求，并學會用更溫和、理性的方式表達自己。此外，培訓中給予的角色扮演讓我更好地理解了溝通中可能出現的問題，并學會了如何設身處地地理解他人。這對我今后的溝通能力提升具有重要的意義。
第四段：人際關系的改善
億童家園溝通培訓不僅僅提升了我的溝通技巧，還改善了我的人際關系。在培訓期間，我結識了許多志同道合的朋友，我們一起學習、交流，共同成長。通過和他們的互動，我不僅收獲了溝通技巧方面的經驗，還得到了情感和心靈上的滿足。同時，在培訓結束后，我也能更好地應用這些技巧與身邊的人建立更好的關系，處理好工作和生活中的負面情緒，增強了人際交往的能力。
第五段：對未來的期望
通過億童家園溝通培訓，我對未來的發(fā)展有了更清晰的目標和更高的期望。我已開始計劃參與更多與人溝通相關的培訓和課程，提升自己的溝通技巧。我相信，只有不斷學習和實踐，我才能成為一名優(yōu)秀的溝通者，并在工作和生活中取得更大的成就。希望將來能有更多的機會參與類似的培訓，不斷完善自己的溝通能力，實現個人的成長和發(fā)展。
總結：在億童家園溝通培訓中，我不僅學到了許多關于溝通的技巧和方法，同時也意識到了自己在溝通中存在的問題并得到了有效的幫助。這次培訓還改善了我的人際關系，并對未來的發(fā)展帶來了更高的期望。通過不斷地學習和實踐，我相信我能成為一名優(yōu)秀的溝通者，為自己和他人創(chuàng)造更好的交流環(huán)境。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇七
第一段：引言（200字）
溝通是人際交往中不可或缺的一項技能，而家庭是人際交往的重要場所。為了提升自己的溝通能力，我參加了億童家園的溝通培訓課程。經過一段時間的學習和實踐，我深刻體會到了溝通的重要性，并在與家人的交往中有了明顯的轉變。
第二段：發(fā)現問題（200字）
在開始學習溝通技巧之前，我對自己的溝通能力一直有些自豪。然而，通過培訓課程的學習，我發(fā)現了自己以前未曾注意到的問題。我常常只關注自己的感受和需求，而忽略了對對方的傾聽和理解。此外，我也常常陷入爭論和爭奪的陷阱中，只想著自己的利益，很少考慮他人的感受和需求。這些問題讓我意識到，我需要提升自己的溝通能力。
第三段：學到的技巧（300字）
通過億童家園的溝通培訓，我學到了許多實用的溝通技巧。首先，我學會了有效傾聽。傾聽是溝通的基礎，它不僅能幫助我更好地理解他人的意思和感受，也能讓對方感到被重視和理解。其次，我學會了控制自己的情緒。在與家人的溝通中，情緒波動是常有的事情，但過度情緒化會讓溝通陷入僵局。因此，我學會了冷靜思考，并提出解決問題的建議。最后，我學會了表達自己的感受和需求。在溝通中，坦誠地表達自己的感受和需求能夠更好地維護自己的權益，也能讓他人更了解自己。
第四段：實踐與效果（300字）
學習了這些溝通技巧后，我開始在與家人的交往中實踐。我在和家人交流時，更加注重傾聽對方的觀點和感受，試著站在對方的角度思考問題。在溝通時，我努力保持冷靜，不再隨意拋出情緒化的言辭。同時，我也能更好地表達自己的感受和需求，通過溝通達成更好的解決方案。我的家人們在我改變后也對我給予了更多的理解和支持，我們之間的關系變得更加融洽和和諧。
第五段：心得與總結（200字）
億童家園的溝通培訓讓我受益良多。從不自知的問題到學到的實用技巧，我在這個過程中有了明顯的轉變。溝通不僅僅是傳遞信息，更是傾聽、理解和尊重的表達。通過學習和實踐，我明白了溝通的力量，也意識到改變自己的溝通方式能夠改善與家人的關系。我會堅持運用所學的溝通技巧，不斷提升自己的溝通能力，并以更開放包容的心態(tài)與家人一起共同成長。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇八
20xx年1月7—9日，我公司舉辦了后備干部第三次集中培訓。在這三天里，高級講師江春增先生富有激情地為我們講授了《團隊建設、有效溝通、時間管理》。
決定我們的事業(yè)能做多大的是我們的團隊，要把團隊建設作為我們的首要任務。團隊是兩人以上集中力量于共同目標以互助互賴的關系，運用一致運作方法達成目標。成功團隊的公式=目標+方法+關系+領導者。一個團隊在準備階段、建立階段、調整階段和成熟階段應該有不同的目標、關系和方法。團隊建設需要一定的技巧：調和關系、促進合作、解決沖突、分配資源、激勵部署、教導部署、決定優(yōu)先順序。一個團隊最大的資產是信任。提高團隊的戰(zhàn)斗力首要的是培育部署。培育是要將人材變人才，提高工作成效，加速組織進步，分擔任務，降低風險，提高士氣。培育部署的時機有很多：上崗前，接受新任務時，犯錯時，遇到特殊情況，定期培訓，工作檢討，授權之前，升遷之前，情況復雜，部署請教時。培育的內容包括態(tài)度的培育、知識的培育、技巧的培育三方面。正確態(tài)度可以通過企業(yè)文化、深度會談、個別輔導、形成習慣等方式培養(yǎng)而成。職業(yè)化員工必須具備的態(tài)度有：愿意與人合作、高度責任感、堅決貫徹落實、不斷學習進步、抱持五大意識（服務意識、質量意識、成本意識、效率意識和問題意識）。培育的技巧有：說給他聽、做給他看、讓他做做看、反饋做的情況和通過反復做形成習慣。圍繞個人的學習方法既金三角學習法主要包括：小組學習、集體培訓和自修計劃。
建立優(yōu)質高效的團隊最重要的方法是有效溝通，其十大原則包括了解自己感受、查證他人感受、不強迫不放棄、同理不是同意、接納不是接受、不同不是不好、只是不一樣、正面表達不要扭曲、不要爭論對錯、真心聆聽、感性與理性并重和不用敵對態(tài)度。在口語表達過程中要重視三大要素：文字內容、肢體語言和聲音語調，具體而言要注意：肢體語言、身體動作、表情應用、聲調變化、適當停頓、用語效果、善于證據和口齒清晰。非口語也是很重要的表達形式，可以通過若干工具達到表達效果，比如公文、備忘錄、e-mail、公告、計劃書、報告、提案、說明書、傳單和圖片，其中的注意要點包括：統(tǒng)一、規(guī)劃、管理、搭配、測試、更新、保存和可視化。
“無法管理時間便無法管理一切”。時間管理的七個要點有：清晰明確的目標、擬定一個計劃、建立一份工作清單、設定工作的優(yōu)先順序、集中精力，單項處理、克服拖延的習慣、保持生活與工作的平衡。時間管理的關鍵是提高掌握度：掌握事情的過程、掌握事情的結果、主動促成事情以及避免被事情牽制。提高掌握始于合理的計劃。制訂每日計劃的步驟包括：每日結束前確定次日該做的事、設定優(yōu)先順序、評估任務所需時間、把每件事明確的標示在計劃次序中、明天的重點注意事項摘要在note、每日結束時檢查日計劃的完成情況。這三天的學習，使我們把心思從繁忙的工作中拉到學習中來，在愉快的環(huán)境中不僅學到了知識，進一步認識到團隊建設、有效溝通和時間管理的重要性，也學習了工作中做好這些要素的方法和技巧。我相信，在今后的培訓中，我們將會取得更好的學習效果。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇九
幼兒園家園配合是幼兒教育中常見的教育模式之一。通過提供家長培訓，幼兒園可以為家長提供更多知識和技能，幫助他們更好地參與孩子的學習和成長。本文將分享我的幼兒園家園培訓心得體會。
二、家園配合的重要性
家園配合對幼兒的發(fā)展非常重要。家長是孩子的第一任教師，他們可以在日常生活中教授孩子很多東西。但是，由于家長教育水平參差不齊，有時候他們無法為孩子提供足夠的幫助。幼兒園家園配合可以提供專業(yè)的培訓，讓家長知道如何更好地幫助孩子的學習和成長。
三、家園培訓的收獲
我參加了我的孩子所在幼兒園的家園培訓，獲得了很多收獲。首先，我學會了如何與孩子進行有效的交流。我經常發(fā)現自己在與孩子溝通時說了很多空話，沒有真正地表達我的意思。在培訓中，老師教我們如何利用肢體語言和簡單的語言，更好地與孩子進行交流。其次，我了解了一些關于幼兒教育的基本知識，例如如何激發(fā)孩子學習的興趣和信心。最后，通過與其他家長的交流，我感到更加自信和支持，這也讓我更加有信心地面對育兒過程中的各種挑戰(zhàn)。
四、家園配合的局限性
盡管幼兒園家園配合有很多優(yōu)點，但它也存在一些局限性。首先，家長的時間和資源有限，他們可能無法參加所有的培訓。其次，有些家長可能不愿意參加培訓，認為這很浪費時間。最后，有些培訓內容可能并不適合所有的家長，因為每個孩子都有自己的特點和需求。
五、結論
通過參加幼兒園家園配合，我意識到它對孩子的學習和成長起著重要的作用。雖然它存在一些局限性，但家長和幼兒園可以通過合作克服這些障礙。我相信，只要我們一起努力，孩子們的學習和成長一定能夠得到更好的支持。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十
幼兒園團隊培訓告訴我們團隊精神就是要互相配合，互相關愛，下面是帶來的幼兒園團隊培訓心得體會，希望對大家有幫助。
首先，十分感謝王園長提供的這次培訓機會。通過20__年8月11日豐富、有效、緊張的體驗式培訓，使我對以往所了解的一些道理有了更深的理解，同時對在工作、生活中出現的問題也有了更深的反思。
這天早上7點半我們宛城實驗幼兒園的所有教職員工在王園長的帶領下來到了中南賓館的會議事參加群峰教育愛心團隊大講堂的培訓。上午郝老師講的陽光心情，使我印象最深的一句話就是：再昂貴的手機沒電了照樣不能用，再漂亮的寶馬車不加油也開不走?，F實工作和生活中，我們要擁有陽光般的心態(tài)。做好了是我們應該做的，做不好是我們能力還不夠，我們不管做什么事情都是盡自己最大的力量把事情做好。如果做不好就要從自身找問題，不要埋怨這個埋怨那個。
下午的課程是由劉老師給我們講，一個人如果不進步，不成長，就是自取滅亡!一個家庭不進步，不成長，就是家族的不幸!一個國家的教育事業(yè)不進步，不成長，就是民族的災難!進步即是快樂!突破既是精彩!改變既是輝煌!劉老師為了讓我們明白如何感恩，還讓我們親自做了一個游戲“人生坎坷路”，兩個人一組，一個扮盲人一個扮啞人。做盲人的要帶著眼罩，不能偷看，不能把眼罩取下來。做啞人的要攙扶著盲人經歷一段艱辛的路途。在這個游戲中，我扮演的是啞人，當然我身邊的好朋友是扮演盲人。
當我看到她被蒙上眼罩的時候我就在心里說，我一定不會讓她受傷。會場由幾位老師把凳子啊，桌子都拉起來當障礙物。我們聽從老師的指示，先拉著盲人從桌子縫中間走了一圈，我生怕她因為我的疏忽而摔倒，我就緊緊的抱著她，有障礙物我就轉動她的身子。然后開始走上舞臺。舞臺上有樓梯，我就很擔心她會一直走，不知道抬腿。我就想我拍一拍她的腿，于是她很聰明的把腿抬了起來。就用這種辦法上上下下過了很多凳子桌子。當我看到老師把凳子一個個擺著，讓盲人從下面爬過去的時候，我看到一個個盲人不怕辛苦的向前爬著。我哭了。我的同伴不知道怎么回事。
腳還一直往上上，我多么想告訴她要往凳子下面鉆，可是我不能說啊。我就把她的頭往下按，把她的腰往下按。推著她往前走。我看到她的胳膊和腿都擦在地上，我是多么的心疼，多么的無助。我是那么的想讓她別爬了，可是她都沒有放棄，我怎么能放棄呢?我怎么能因為我一個人的自私而放棄呢?那一刻我才明白了盡心盡力做好應該做的事情，責任再重，雖千斤亦要擔著。其實坎坷和困難都是人生最大的財富，這種財富來自于支持和幫助，來自于自信和鼓勵，來自于努力和拼搏，來自于家庭，工作，社會。來自于親人，朋友，團隊。來自于親情，關愛。
我們都應該學會感謝，感謝別人的幫助給了你成長的動力!感謝困難的磨礪讓你瑜伽堅強!感謝坎坷讓你變得鋒利!感謝父母的無私托起你生命的太陽!感謝朋友的真心相助讓你斗志昂揚!感謝同事的支持讓你看到光輝前程!感謝團隊的培養(yǎng)讓你有了新的立足之地。
多一聲感謝，多一份微笑，多一些寬容，多幾分理解吧!
《感恩的心》樂曲再次響起，我又流下了淚，感謝爸爸媽媽給予我可貴的生命，感謝今天給予我這次學習機會的王園長，感謝今天給我們講課的郝老師和劉老師。感謝群峰的所以家人們以及今天陪我一起同甘共苦的好姐妹。
幼兒園團隊培訓心得體會范文2
今天下午由駱龍衍老師給我們以游戲的形式講授了一堂既生動由有深刻感悟的反思團隊精神的講座。首先，十分感謝華師提供的這次培訓機會。通過這次豐富、有效、緊張的體驗式團隊培訓，使我對以往所了解的一些道理有了更深的理解，同時對照工作、生活中出現的問題也有了更深的反思。
回想起“七巧板”游戲，我們幼師國培2班的老師們積極參與游戲的場面還清晰得浮現在我的腦海里，在游戲當中，一個小小的七巧板卻詮釋了團隊的整個含義。在大家齊思共想、爭先恐后、齊心協力下，終于完成了游戲。但是游戲當中詮釋的團隊精神令人思慮萬千。我明白團隊的力量無堅不摧，沒有完美的個人，只有完美的團隊!沒有規(guī)矩不成方圓。一個成功的團隊造就無數個成功的個人。
在這個游戲的環(huán)節(jié)中，最初不明白這個游戲是一個什么概念?通過這個游戲，在駱老師的分析與引導下，最終明白：游戲過程中有很多人發(fā)現了問題，卻不能抓住問題的核心。有時過分的強調成功反而達不到想要完成的目的。
幼兒園團隊培訓心得體會范文3
我感恩身邊的每一個人，感恩我的父母，是他們給了我生命，是他們養(yǎng)育了我，但是我知道這份恩情，我沒辦法完全報答，唯一能做的就是好好孝敬他們，好好照顧他們，也要好好照顧自己，不讓他們太過操心，感恩我們的園長，感謝她給了我一方土地，可以讓我自由奔馳。剛到幼兒園時，我還是一個不太懂的年輕老師，孤芳自賞的心態(tài)造就了我一意孤行的做事，正是有了這個大家庭，正是有了園長的正確領導和這么多老師對我的幫助，才使我對這份工作投入了百分之百的熱情和信心。
而我唯一能做的就是好好工作，爭取做到讓園長放心、家長安心、孩子開心。希望通過我的勞動，用心、責任心來回報幼兒園給我的這次工作，感謝園長，感謝我的姐妹們，是你們對我的幫助，才讓我慢慢的成長起來，感恩那些曾施予恩澤的人，是他們讓我感受到人與人之間的真情，感恩那些鼓勵過我的人，是你們讓我看到了新的希望，感恩對我不滿的人，是他們的不滿才讓我自己意識到自己的不足之處，從而可以朝著正確的方向前進，我感恩曾經嘲笑我的人，是他們給了我前進的動力，讓我的越來越堅定，從而一步一步走向成功，我感恩很多很多人。
無論何時何地，我們都應該心存感恩，感謝身邊每一個人，微笑的面對生活，開心工作，快樂生活。謝謝李群峰老師!
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十一
首先，作為一名教師，只要是踏進幼兒園的那一刻起，就必須要注意自己的外在形象，衣著整潔，精神煥發(fā)會給家長留下美好的印象，這也是對家長的尊重。在外人看來，教師是一個高高在上的職業(yè)，我倒覺得除了教書育人以外，更是為孩子和家長服務的。其次教師要學會微笑。微笑是人與人之間傳遞友好情感的最簡便也是最有效的方法，在和家長交流時，一個友好的微笑和禮貌的點頭，都能時時交流、理解在良好的氣氛下進行。同時，微笑和熱情還可以拉近與家長之間的距離。在面對家長的指責這種特殊情況時，要克制自己的怨氣，不要和家長爭執(zhí)，更不要挖苦諷刺孩子而傷及家長，臉上要充滿微笑，那么無論是在多么尷尬或困難的場合，都能輕易渡過，贏得家長的好感，體現自己的寬容大度，從而最終消除誤解和矛盾。最后，教師還要學會一些簡單的禮儀。比如說與家長交談時，要用眼睛注視對方，并且要和他們平視，也就是要站起來或者讓家長坐下來和你交談。
家長既然把孩子交給了教師，那教師就是家長最信任的人。家長若想了解孩子在校的一切情況,只有與教師進行溝通。當家長問到孩子的學習、生活等情況時，教師一定要以誠相待，不厭其煩。
在工作中，我們常常會遇到一些不好相處的家長，他們一般要求很多，言語中充滿了對教師的不信任和不放心。其實，這些家長往往是對幼兒教育有一定的了解，并且對自己的孩子期望很高的類型。
只有在孩子的一日活動中細致觀察，這樣才能有理有據的回答家長們的'問題。而且，在回答家長問題時，不能是一句“挺好的”敷衍了事，而要能夠講出孩子表現的過程和自己的客觀評價，這才是家長真正需要的信息。越是常來與教師交流的家長，越能磨煉教師的耐心和責任心，如果我們不把它看作是找麻煩，而是促進自己改進，不斷成長的途徑，這何嘗不也是一種體驗幸福、成長的過程。
幼兒園里年輕教師越來越多了，好多教師還沒有為人父母，好多老師尚沒有為人父母的角色體驗，有的即便是已經做了母親，在與家長溝通時，常常會遇到難以達成共識的局面，這就要求所有教師要了解父母的角色，并從父母的角色去體會家長的心情和需求。孩子在集體活動中有時手或頭碰破一點皮，家長接孩子時十分驚訝、十分心痛是肯定的，而有的教師表現得若無其事的態(tài)度，認為家長大驚小怪，那么，一件小事立即會使家長覺得教師對自己孩子不夠關心，對工作不夠負責，而影響家長與老師的關系，給家園溝通設置了障礙。如果老師從孩子父母的角色去心疼孩子，或是換個角度想想，如果受傷的孩子是自己的孩子，那就會很自然的理解家長的心情，處事態(tài)度也會大不相同，那么家園溝通就不會受阻。
五、教師應耐心輔導家長運用科學的育兒方式
許多家長由于對孩子年齡特點不了解，不知道如何教育孩子。有時教育孩子的方式很不恰當，一味的溺愛，甚至放縱。而教師是有一定育兒知識的專業(yè)人員，遇到問題應通過各種方式啟發(fā)、引導家長，讓他們了解孩子的身心特點，更新教育觀念，掌握正確的育兒方法。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十二
在幼兒的成長過程中，幼兒園教育與家庭教育有著各自的優(yōu)勢，猶如一輛車的兩個輪，不可分割，家園溝通合力育兒。家長是孩子的第一任啟蒙老師，他們最了解孩子的個性、愛好和特點。在全社會日益重視教育的今天，家長們已不斷認識到家庭教育的重要性，同時他們也很需要幼兒園和老師的幫助。近年來，我們注意幫助家長更新教養(yǎng)觀念，提高與家長溝通的能力，提高家長的科學育兒水平，與家長在教育上達成共識，形成教育合力，促進幼兒全面發(fā)展。
家長的教育行為對幼兒發(fā)展影響很大，而教育行為又受教育觀念所支配。教育觀念猶如方向盤，是決定教育成敗的關鍵。目前，幼兒家長的教育觀念還存在著不容忽視的誤區(qū)：一是尚未樹立體智德美各學科的全面發(fā)展觀；二是尚未樹立正確的兒童觀；三是尚未樹立面向未來促進幼兒一生幸福成長的教育觀。為此幼兒園要將轉變家長的觀念作為家長工作的重點。在幼兒園，為了提高孩子們的生活自理能力，我們開展了“看誰最能于”系列活動，引導孩子學習穿脫衣服、系鞋帶、疊被子、整理玩具等；為了發(fā)展幼兒的道德情感，我們結合節(jié)日特點，組織“祖國媽媽我愛你”、“關心小伙伴”等活動，培養(yǎng)幼兒愛祖國、愛集體、愛他人的良好品質。
在實踐中，我們覺得介紹其他家長的育兒經驗很有必要、也很有效。家長中有許多鮮活的教育事例，由于彼此熟悉，多為本班或本園的家長，孩子的情況彼此了解，所以更具說服力，容易為其他家長接受，還能促使家長們總結與反思自用《家園聯系手冊》客觀評價幼兒的發(fā)展。以前，有的家長根本不看《家園聯系手冊》。為此，教師動足了腦筋，如在封面上加上一些導語來吸引家長，在反映幼兒在園情況的同時布置一些小任務求得家長的配合等，從而增強了活動的目的性和針對性。
新學期即將開始，我們就把溝通工作做在前頭。根據幼兒報名登記的住址，分頭進行走訪，摸摸情況。與家長交談，了解他們對幼兒園教育的要求及對孩子寄予的希望，了解孩子的興趣愛好、身體發(fā)育情況、生活習慣和家庭環(huán)境。發(fā)給他們介紹幼兒園各班特色和教師特長的宣傳資料，請家長填寫好家庭情況調查表，以便我們著手為幼兒建立個人成長檔案。在了解情況的同時，也向家長介紹我們幼兒園的辦園宗旨、教育目標，讓他們對我園有初步的了解，留下較好的印象，為以后的聯系和溝通打下堅實的基礎。
平時多與家長交談、溝通，解決幼兒存在的實際問題。在早上家長送孩子來園時或傍晚家長來接孩子時，或者休息天的家訪及其他隨機的時間，以親切的語氣，和藹的態(tài)度，先與家長拉拉家常，或是夸獎孩子最近的進步。這樣既避免開門見山直接切入主題使家長、孩子產生緊張情緒，認為是“告狀”。又不遠離主題，用真誠的態(tài)度贏得家長的信賴，圍繞孩子的問題一步一步展開話題。
我們給每一個孩子建立了“寶寶在園成長記錄冊”，采用不同的方式記錄孩子成長的軌跡，每個月由孩子帶回家中讓家長參閱。在—記錄冊中；通過孩子的生長發(fā)育、孩子的操作材料、教師的評價、孩子某一時刻的記錄等最原始的觀察記錄，讓家長看到孩子的成長與發(fā)展的軌跡。
只有讓家長了解幼兒園教育，取得家長充分的理解和信任，才能為家園互動創(chuàng)造良好的條件，才能真正做到家園聯動促進幼兒更好地發(fā)展。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十三
近年來，隨著教育改革不斷深化，家園溝通工作日益受到重視。為了提升教師的家園溝通能力，最近我參加了一場關于家園溝通工作的培訓。在這次培訓中，我深切感受到了家園溝通的重要性，并收獲了許多寶貴的經驗和體會。
在培訓的第一部分，我們學習了家園溝通的基本理念和技巧。講師首先強調了家園溝通的目的是為了建立師生家庭之間的信任和合作，并且要堅持以學生的發(fā)展為中心。然后，講師詳細介紹了家庭溝通的各種技巧，如傾聽、表達、尊重、理解等。通過舉例子和模擬演練，我們明白了這些技巧的重要性。我意識到，家庭溝通不僅僅是傳遞信息，更重要的是建立雙方的良好關系，為孩子的成長提供更好的支持。
在第二部分，我們學習了如何應對困難的家長溝通。講師分享了一些家庭溝通中常見的困難和挑戰(zhàn)，并給出了解決的方法。他強調了溝通時要保持冷靜和耐心，理解對方的心態(tài)和需求。同時，要與家長共同探討解決問題的辦法，尋求雙方的共識和目標。此外，講師還鼓勵我們在家長溝通中主動尋求反饋，加強改進和提高自身的能力。通過這個部分的學習，我學會了更加靈活地應對不同類型的家長，并以更加積極的心態(tài)去解決問題。
第三部分的內容是家園合作的實踐案例分享和討論。講師給我們分發(fā)了一些家長溝通成功的案例，讓我們在小組里進行研討和討論。通過與其他教師的交流，我了解到了他們在與家長溝通中的經驗和方法。我們分享了相互學習的機會，相互啟發(fā)和幫助，使我對家園合作的重要性有了更深刻的認識。同時，我也有機會反思自己在家長溝通中存在的不足，進一步完善自己的工作。
最后一個部分是家長課堂的實踐教學。講師將我們分成小組，要求我們在一周的時間內，根據所學的技巧和方法，實施一次關于家長溝通的活動，并記錄下效果和體會。我和我的小組成員決定舉辦一個家長學習班，邀請家長來學習和討論如何與孩子進行有效的溝通。我們制定了詳細的活動計劃，提前做了相關的調研，確保活動的順利進行。通過這次實踐，我們不僅鞏固了培訓中學到的知識，更鍛煉了自己的動手實踐能力。
參加家園溝通工作培訓給了我很多啟示和思考。我明白了家庭溝通工作不是一蹴而就的，需要我們不斷地積累經驗，提高自己的溝通能力。作為一名教師，我要學會聆聽家長的聲音，理解他們的期望和需求，與他們建立良好的合作關系。只有通過真正的家園合作，我們才能共同關心和培養(yǎng)孩子的全面發(fā)展。
總之，這次培訓讓我受益匪淺。它不僅提升了我的家庭溝通能力，也豐富了我的教育教學實踐經驗。我相信，在未來的工作中，我會堅持家園合作的理念和原則，與家長共同為孩子的成長而努力。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十四
幼兒園家園培訓是教育的一種新形態(tài)，越來越多的家長參加家園培訓班，與教師一同學習幼兒園教育知識，探討育兒話題。在這種家庭與學校之間的互動中，家長在成長的同時更好地幫助孩子成長。我也參加了幼兒園家園培訓，收獲頗豐，現在分享一下我的心得體會。
第二段：家長應當關注孩子教育
家長應該意識到孩子的教育是一項持續(xù)不斷的工作。家長除了在幼兒園外，如何對孩子進行教育也是很重要的。我們需要了解孩子的性格和個性，鼓勵他們在他們的興趣，能力和天賦方面發(fā)展，并適當地引導他們。參加家園培訓使我更加明確了這一觀念。我意識到，家長不應該把孩子的教育只寄托于學校，而是應該在家庭中負起更多的責任，幫助孩子順利成長。
第三段：與教師互動
參加家園培訓可以加強家庭與幼兒園教育團隊的聯系。在課堂上，我不僅學習了最新的教育知識和教學方法，還與幼兒園的教師進行了溝通交流。幼兒園教師在講授方面非常專業(yè)，他們的話語中充滿了耐心、關愛和正能量。這些經驗和觀察到的做法，讓我深刻了解到如何更好地把握孩子的成長方向，更好地與孩子交流，互相建立信任。
第四段：兩者的互惠
幼兒園家園培訓帶給家長良好的體驗，同時帶給幼兒園教育團隊更多的支持。我之前并不了解老師的工作細節(jié)，但在課堂上，我看到了教師的努力和盡責，對孩子們的關注過程全身心的投入。通過參加家園培訓，我們家長的參與可以在某種程度上對老師們的工作產生積極影響，增強教師教學的信心和動力，增強家長和教育團隊之間的合作以及協作的精神。
第五段：結論
總的來說，幼兒園家園培訓是一種雙重收益的教育形式。通過這種形式，家長可以更好地關注到孩子的教育和成長，從而更好地協助孩子成長；同時，教育團隊可以得到更多的支持和了解，并提高工作的信心和動力。因此，為了讓家長和孩子都能更好地受益，幼兒園家園培訓應該得到更加廣泛的重視和發(fā)展。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十五
溝通——家園同步教育的關鍵隨著家園共育觀念的深入人心，但家園是兩個個體，常常存在著一些問題。例如：我們重視教育過程的做法與家長單純追求作業(yè)結果的愿望產生了矛盾，致使家長對幼兒園的教育質量產生了不信任感；家長對自己子女過分關注而產生的過于偏激、主觀的意見等等，因此，我們急需解決與家長溝通思想和統(tǒng)一認識的問題，否則教育幼兒就無法繼續(xù)進行。而且家長是幼兒的第一任老師，同時也是實施教育者，所以做好老師與家長的聯系工作是教育好幼兒的關鍵。在這么多年的探索工作中，我感到家園聯合育兒的關鍵和內涵主要在于“溝通”二字，因為家園雙方只有在溝通中才能相互了解、相互交流、互相合作。在實際工作中，我主要從以下方面開展與家長的“溝通”工作。
要與家長建立良好關系的前提是要尊重家長。我們要在平時言行舉止中樹立良好的形象，讓家長覺得你是值得信任的。這樣，家長在你的面前才敢暢所欲言。以前有些家長老是怕自己的孩子吃虧，對老師總是不信任，態(tài)度上也不友好。在這種情況下，我就會用關心、細心、親切的態(tài)度對待孩子的每一個生活細節(jié)，使幼兒對老師有依戀的情懷，孩子的行為使家長對老師的態(tài)度不知不覺中變得親切了，孩子的一切事情都愛和老師說了，真心真意地用行為來愛孩子，效果遠勝過我們的表白。
要堅持這個原則最忌緯的就是老師以教育專家自居，給人以高高在上的感覺。如果平時你的態(tài)度不好，形象不好，那家長怎么會安心把孩子交給你呢？所以在平時與家長接觸中，我們要保持謙和的態(tài)度、親切的微笑對待家長，把復雜的道理用最淺顯易懂的語言表達出來，讓人一聽就懂才能達到溝通的目的，并帶著親切、和藹、謙虛的心，學會傾聽，注意講話的技巧，對家長提出的疑難問題，盡量提出一些建議幫助家長解決，表現出對家長的重視，在家長的眼里樹立一個值得信賴的形象。這樣，與家長溝通的效果就不一樣了。
家園教育方法不一樣，就有可能出現一個寶寶兩個樣，所以，我們通過家園聯系手冊、當面交流、電話咨詢、家訪等形式一起探討和磋商，使家園聯合為一個整體，家長了解到老師對自己的孩子是同樣的關心和愛護，增加了對老師的信任，成為了家長的教育伙伴、工作伙伴和生活伙伴，這樣，家長和老師都覺得對孩子的教育工作更有信心了！
幼兒園與家庭的溝通有很多形式，我們常用入園和離園的時間與家長進行直接的交流，這種交流形式反饋快、見效快，簡單易操作；對于教育觀念等深層次的認識問題的交流，我們采用輪流辦家園宣傳欄的方式，每月一期，介紹育兒經驗或保健知識，我們就利用“溫磬提示”欄。例如本期的話題是“孩子挑食怎么辦？”那么我們就會給那些挑食孩子的父母寫上一張“您想孩子不挑食嗎？請關注本期的家園宣傳欄”的溫磬小紙片；如果話題是“好孩子，好習慣”，我們就會給那些孩子自理能力差的家長送上一張“您想您的孩子養(yǎng)成良好的習慣嗎？本期的家園宣傳欄將會給您提供良好的對策”的溫磬提示紙。家長從中吸收經驗，提高育兒的質量，也逐漸明白了幼兒教育的特點，也了解老師的辛苦和情懷，對老師就更尊重和體貼，配合工作也就更加主動了。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十六
時間過的好快，一晃又到了六月底，暑假也到了，小朋友能夠放假了。此刻回頭看看，這幾個月所經歷的風風雨雨，有過辛酸，也有過開心，所以的一切都浮此刻眼前，眼淚也不住的流了下來。6月底的時候，我的心境很復雜，自我總有一些說不出的感受。有一句話這樣說：“日久深情?！闭娴暮苌岵坏眠@些可愛的孩子。一個學期即將結束，我送走了大二班小朋友，也要對這個學期的工作進行總結一下。
一、教育教學工作
1、認真?zhèn)湔n，提前做好備課工作備課是確保教育活動能順利完成的前提。上課時所需要準備的一些材料會盡量滿足幼兒。每次教案都會認真寫，做到目標明確、條理清晰。
2、細致、認真地做好每一個孩子的觀察記錄
對于這一點，我雖然已經工作了快一年，但我發(fā)現自我的觀察力不夠，會重視一些表現好的小朋友，而對那些比較內向的小朋友卻忽視了。由于我的忽視，我們班這學期發(fā)生了兩次事故，其中這兩個小朋友都被送醫(yī)院，縫了幾針，從這個角度來說，我的遇見本事不夠，觀察力也不夠。我會在今后努力改善自我的缺點。
3、做好幼小銜接工作
環(huán)境是為教育教學活動服務的。由于我們幼兒園搬遷的原因，我們幼兒園沒有固定，并且使用的教室都是別的幼兒園用過的，所以在環(huán)境方面沒有好好的布置?？墒牵覀兘處熯€是教小朋友一些手工，讓孩子們參與到其中，讓他們動手去制作。培養(yǎng)他們的動手本事，讓他們學會自我獨立。
三、進取開展各項活動
慶六一的活動，我們班幼兒表演了一場時裝秀，這也是我第一次帶幼兒上臺表演，對我一個從未有過經驗的教師，真的是一種挑戰(zhàn)，雖然在練習的過程中，我們碰到了許多的困難，可是我和小朋友還是努力的把這次表演順利的完成了，雖然效果不是很好，但我覺得我自我成功了，我邁出了第一步，有了這一次經驗，以后的練習我會掌握方法，表現的更好。
四、衛(wèi)生保健和常規(guī)教育
6、7月份是手足口病和水痘的高發(fā)期，為了讓家長了解手足口病的發(fā)病原因，及如何預防，我利用網絡，尋找相關信息，公布在家園欄里，讓家長及時了解信息，做好相應的預防措施。平時我除了忙于教學工作，還注意保教配合，孩子們的常規(guī)培養(yǎng)。我們在每一個環(huán)節(jié)都做了相應的分工，確保孩子們時時在教師的視線內，并提醒調皮的孩子要遵守教師的規(guī)定，所以我們的常規(guī)雖然說不是很好，可是也不差。
五、安全工作
安全工作是幼兒園工作的重中之重，所以來不得半點輕視，于是我們利用每一天的搞衛(wèi)生時間對本班全面的不安全隱患檢查，發(fā)現問題及時上報，能夠我們自我解決的就自我解決，我們的目的就是為孩子們創(chuàng)設安全舒適的生活環(huán)境。同時利用課堂，我還對孩子進行安全教育，教育孩子并教給孩子們正確的自我保護的方法和本事。
六、家長工作
幼兒園教育是一個復雜的教育，不是家庭一方面能夠勝任的，也不是幼兒園單獨能夠勝任的，它需要兩者結合才能取得好的成效。所以家長對于幼兒園開展各項工作是否順利也顯的十分重要。在這方面，我這個教師做的還不夠好，我不善于溝通，和家長存在著阻礙，或許這個和我的性格有點關系吧，可是我會努力克服自我的心理，讓自我能更自如的和家長溝通。
七、不足及努力方向：
1、班級衛(wèi)生工作和常規(guī)教育還需進一步細致、到位。
2、班級教師在活動區(qū)材料制作、整理方面有待提高。
總結了這個學期的點點滴滴，在繁忙中我們的工作又向前進了一大步，不僅僅孩子們的各方面得到發(fā)展，我們也和孩子們一齊提高了。在今后的工作中，我們還將不斷總結、不斷反思，尋找最適合于每個年齡段、每個幼兒的的教育契機與方法。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十七
團隊建設，簡單的講就是:公司交給你一幫人，你把他們凝聚在一起，朝著一個方向走，通過團隊共同的努力，達成或超越完成團隊也即公司的一致目標。
這樣定義團隊建設的確簡單，似乎就像外面的建筑工程承包一樣，帶領一伙人干活而已。
然而，干活簡單，要把事情做好卻不是容易事，要達成或超越公司目標，就更需要在“建設”上面多下功夫了，比如:怎樣促進下屬快速成長，怎樣凝聚團隊成員形成整體戰(zhàn)斗力，怎樣得到上級領導的必要支持，怎樣分擔上級領導壓力和適當給些下屬壓力，怎樣貫徹執(zhí)行好公司戰(zhàn)略方案，怎樣形成團隊成員良性競爭……在此，主要給大家分享我們在考慮“怎樣建設”時，需要特別注意的幾個方面也是我個人一直在努力探索的方向。
首先，一切的前提是尊重，不懂得尊重人，一切都無從談起。
這個尊重不是來自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是來自于一種堅定的信念“只要是個人，就有優(yōu)點和缺點，就有犯錯的時候，團隊建設要做的一個最重要的事情就是盡量發(fā)現并善加引導利用每個成員的優(yōu)勢，相反的，預防和避免由于個人的缺點(或許是共同的人性弱點)導致的種種問題，從而有效的促進目標達成”。
這個尊重是有形的，是可以看得出來或感覺得到的，比如說:對團隊一些問題的客觀把握，體現為對下屬犯錯的適當理解;對團隊成員的信任，體現為對下屬的合理授權和委任;對團隊成員反饋的客觀分析和盡快答復，體現為對下屬建議的適當采納，如此等等。
然后是溝通，把情況了解上來，把影響施加下去。
好的溝通就像一個靈敏有效的神經系統(tǒng)，又像是機件運行的潤滑劑。
溝通的手段多種多樣，自己比較喜歡用的有:聊天，有人曾經問我:怎么整天見你跟人聊天啊?我的回答是:聊天也是工作。
因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。
目的只有一個:拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。
還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、喝酒，這三項活動最能體現人的性格，想藏都藏不住。
性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。
通過合理的組合，減少沖突，增強合力。
然后是服務，這是團隊建設的核心內容。
個人經常喜歡舉的例子是，團隊建設就像帶小孩，技巧當然少不了，還要有足夠的耐心和樂于操心的心態(tài)，要盡可能的把自己是頭、有權發(fā)號施令的念頭壓下去，把監(jiān)督、控制等字眼壓下去。
更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。
工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。
要立足于服務，給團隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。
換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。
不要擔心會被搶了風頭，一則，戲唱的再好，到上司那里匯報的還是你;二則，即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢?所以，不要吝嗇在上司面前肯定團隊成員的成績，更不要邀功于己，諉過于人，這是非常忌諱的。
要讓團隊成員放手工作，“錯了，責任是我的，對了，功勞是你們的”這句話，不但要說，更要做。
這里講的服務，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要盡可能細致、周到。
服務做好了，管理基本上也就到家了。
這里需要指出的是:服務不等于遷就，是有原則的，也是在自己能力范圍內的。
還有，在這個過程中，會有不少誤解、委屈，也會很“吃虧”，沒辦法，誰讓你是頭呢，如果你想把工作做好，這些你都得認嘍，吃這些小“虧”占“工作做好”這個大“便宜”。
等成績出來的時候，那些誤解、委屈也就沒了，你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。
還有協調和組織，也就是把合適的人放在合適的位置上。
實際上，作為一種具體的技能和工作內容，這是和尊重、溝通和服務連在一起的。
把前幾項做好了，協調組織基本上就是個水到渠成的問題。
這有兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢;一是要注意盡可能多地、合理地授權，管得越少越好。
然而，作為管理的另一面，重點工作可以放在理上。
當然，不同的情況，不同的部門可能會有少許差異，比如生產員工需要管得多一些，緊一些，技術部門則需要理得多一些，順一些。
再就是激勵。
激勵方式多種多樣，歸納起來有兩種，物質激勵和精神激勵。
“衣食足而知禮節(jié)”，這是千古不變的真理，也是人性使然，可見物質激勵的無可否認。
物質獎勵是必要的，但也一定要慎用、少用。
因為，好事往往會變成壞事，尤其對于時下的國人而言。
不但起不到激勵的作用，反而造成不必要的麻煩，增加攀比、猜忌等矛盾，破壞氣氛。
而且，如果老是要靠物質刺激來激勵的話，就說明組織、薪酬體系有問題。
激勵更多的應該是精神層面的，最有效的就是對人真誠的尊重和信任、對成績及時有效的肯定。
如果你能真正重視團隊成員的意見并給予適當的授權，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比許諾獎他多少多少錢產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。
“士為知己者死”，雖然沒必要那么夸張，但作用不可低估。
每個人都希望自己的工作獲得認可，及時、公開的表揚就顯得很重要了。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十八
——“凝聚心靈、卓越團隊”培訓心得體會
為期四天的“凝聚心靈、卓越團隊”培訓讓我刻骨銘心，這是我人生中的一筆寶貴的財富。在這段時間里，我很開心，很感動，學到了很多東西，也提高了不少，同時也進一步認識到自己不足。這里我衷心感謝湄潭縣煙草專賣局(分公司)領導給我們提供一次那么寶貴的提升機會，感謝威鵬投資咨詢有限責任公司的沈老師、李老師以及各位教練孜孜不倦的教誨，特別感謝各位伙伴們陪我走過心靈的成長路程，你們辛苦了!
原以為培訓會很流于形式化，但恰恰相反，培訓采取理論與實踐相結合，注重感悟式培訓，整個訓練安排緊湊有序，內容豐富，活動緊張而又不失輕松;工作人員認真負責，任勞任怨;伙伴們滿懷激情，認真投入，頑強拼搏，表現出色，讓我看到了真正的卓越團隊。這次培訓使我收獲頗深，看到了未來的發(fā)展方向，并對它充滿了信心，進一步認識了什么是團隊，如何組建團隊，也充分認識了什么是卓越團隊以及如何打造一支卓越團隊，“生死電網”更是磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們團結協作，頑強拼搏，開拓進取的精神。
威鵬投資咨詢有限責任公司的培訓給予我的啟發(fā)是一筆永久的精神財富，無論我身處何種崗位我都會永遠記得著這十分有益的人生感悟。
一、團隊的力量讓我們走向成功
團隊的力量是巨大的，巨大到我們無法估量，每個人在團隊中都充當著重要的角色，如果每一個個體都將自己的優(yōu)勢和潛能發(fā)揮出來，那么整個團隊的力量是驚人的;在這次的培訓中沒有一項任務是僅靠自己就能成功的，都是大家團結協作，分工配合，共同努力完成。我們勇創(chuàng)隊的伙伴們都充分發(fā)揮自己的才能，在每天兩次的創(chuàng)意出場中為團隊出謀劃策，積極參與，服從安排，團結協作，全力以赴，出色的完成了任務。通過全體伙伴們的共同努力，我們勇創(chuàng)隊展現了非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力，最后獲得了第一名，我為我們的團隊感到驕傲。
二、人與人之間要善于有效的溝通，相互理解，互相尊重，彼此寬容交流是無限的，溝通是永恒的。人與人之間的矛盾大多是缺少交流與溝通而造成，如果一個集體里面的人，對于自己的想法，你不說，我也不說，大家都把自己的真實感受隱藏在心底，就很容易引起他人的猜測而導致誤會，進而產生矛盾，使整個集體渙散，后果可想而知。我想這次我們團隊表現比較出色，其主要原因也是大家能很好的相互交流，增進理解，互相尊重，在各項游戲和分享活動中我們隊的伙伴們都各抒己見，也發(fā)生了很多分歧，但我們能互相尊重，求同存異，服務大局。在今后的工作中我們面臨著更多更嚴峻的挑戰(zhàn)，更應該要積極主動的與同事與領導有效的溝通，在溝通中得到理解，得到尊重，得到寬容，得到信任，得到進步，營造輕松和諧的工作環(huán)境，理解領導的領導方式與領導作風，在工作中盡職盡責的做好本職工作，高質量，高效率地完成工作任務。
三、要有競爭意識，善于思考，不斷創(chuàng)新，迎難而上
這個社會是弱肉強食的社會，競爭是殘酷的，但有了競爭，才有進步，而競爭的后果會產生優(yōu)者生存，劣者淘汰。不管今天我們取得多大的成就，都不能驕傲自大，目中無人，必須清楚的意識到這個社會正處在不斷的發(fā)展中，必須居安思危，不斷的學習，不斷創(chuàng)新，不斷提高自己。我們要發(fā)展，要進步就離不開創(chuàng)新，我們要贏得勝利也離不開創(chuàng)新，如果你沒有自己的創(chuàng)新之處，那么你就不能加分或少加分而遠遠落后于別人，如果你沒有自己創(chuàng)新動作而只是一味的模仿別人那么你就會被現實社會淘汰。要創(chuàng)新又離不開思考，思考才能發(fā)現新的東西，而要做到這些又需要我們有豐富的知識和豐富的經驗，還要有足夠的勇氣，因此不管何時何地，我們都必須不斷的學習知識，不斷積累經驗，不斷的思考，不斷總結，才能不斷創(chuàng)新。同樣我們要建設美好未來，更需要不斷的創(chuàng)新，迎難而上，不斷的去開拓進取，唯有這樣才能在激烈的競爭中彰顯自己的魅力，立于不敗之地。
這次的培訓雖然收獲頗多，但也發(fā)現了自己的許多不足，如遇事還不夠冷靜，想問題還不夠深入，處理事情欠缺周全的考慮等等，這些都需要自己在今后工作中不斷改進，我相信經過自己不斷努力學習，不斷的虛心請教，不斷的克服困難，一定能夠得到不斷的進步，為湄潭煙草的美好明天獻上自己的力量。
看了“團隊溝通培訓心得體會”又看了：
1.團隊管理培訓心得體會
2.管理人員團隊精神培訓心得體會
3.團隊管理學習心得體會
4.團隊管理培訓總結
5.高效團隊培訓心得體會
6.關于團隊的培訓心得
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十九
首先，作為一名教師，只要是踏進幼兒園的那一刻起，就必須要注意自己的外在形象，衣著整潔，精神煥發(fā)會給家長留下美好的印象，這也是對家長的尊重。在外人看來，教師是一個高高在上的職業(yè)，我倒覺得除了教書育人以外，更是為孩子和家長服務的。其次教師要學會微笑。微笑是人與人之間傳遞友好情感的最簡便也是最有效的方法，在和家長交流時，一個友好的微笑和禮貌的點頭，都能時時交流、理解在良好的氣氛下進行。同時，微笑和熱情還可以拉近與家長之間的距離。在面對家長的指責這種特殊情況時，要克制自己的怨氣，不要和家長爭執(zhí)，更不要挖苦諷刺孩子而傷及家長，臉上要充滿微笑，那么無論是在多么尷尬或困難的場合，都能輕易渡過，贏得家長的好感，體現自己的寬容大度，從而最終消除誤解和矛盾。最后，教師還要學會一些簡單的禮儀。比如說與家長交談時，要用眼睛注視對方，并且要和他們平視，也就是要站起來或者讓家長坐下來和你交談。
二、以誠相待，以心換心與家長溝通
家長既然把孩子交給了教師，那教師就是家長最信任的人。家長若想了解孩子在校的一切情況，只有與教師進行溝通。當家長問到孩子的學習、生活等情況時，教師一定要以誠相待，不厭其煩。
三、以積極、耐心的原則與不同類型的家長溝通
在工作中，我們常常會遇到一些不好相處的家長，他們一般要求很多，言語中充滿了對教師的不信任和不放心。其實，這些家長往往是對幼兒教育有一定的了解，并且對自己的孩子期望很高的類型。
只有在孩子的一日活動中細致觀察，這樣才能有理有據的回答家長們的問題。而且，在回答家長問題時，不能是一句“挺好的”敷衍了事，而要能夠講出孩子表現的過程和自己的客觀評價，這才是家長真正需要的信息。越是常來與教師交流的家長，越能磨煉教師的耐心和責任心，如果我們不把它看作是找麻煩，而是促進自己改進，不斷成長的途徑，這何嘗不也是一種體驗幸福、成長的過程。
四、以“換位”的思維方式與家長溝通
幼兒園里年輕教師越來越多了，好多教師還沒有為人父母，好多老師尚沒有為人父母的角色體驗，有的即便是已經做了母親，在與家長溝通時，常常會遇到難以達成共識的局面，這就要求所有教師要了解父母的角色，并從父母的角色去體會家長的心情和需求。孩子在集體活動中有時手或頭碰破一點皮，家長接孩子時十分驚訝、十分心痛是肯定的，而有的教師表現得若無其事的態(tài)度，認為家長大驚小怪，那么，一件小事立即會使家長覺得教師對自己孩子不夠關心，對工作不夠負責，而影響家長與老師的關系，給家園溝通設置了障礙。如果老師從孩子父母的角色去心疼孩子，或是換個角度想想，如果受傷的孩子是自己的孩子，那就會很自然的理解家長的心情，處事態(tài)度也會大不相同，那么家園溝通就不會受阻。
五、教師應耐心輔導家長運用科學的育兒方式
許多家長由于對孩子年齡特點不了解，不知道如何教育孩子。有時教育孩子的方式很不恰當，一味的溺愛，甚至放縱。而教師是有一定育兒知識的專業(yè)人員，遇到問題應通過各種方式啟發(fā)、引導家長，讓他們了解孩子的身心特點，更新教育觀念，掌握正確的育兒方法。
總之，教師與家長的溝通，主要靠幼兒教師做出努力。教師常常要換位思考，善于與不同類型的家長相處，遭到家長誤解時教師要保持冷靜，善于自控；遇到矛盾時，教師要主動反思，為暢通渠道做出努力。教師與家長溝通的藝術，關鍵在于教師與家長間建立相互信任，相互尊重，相互支持的伙伴關系與親密感情。而這種關系與感情的建立首先取決于教師的態(tài)度與行為：對孩子的關愛、對工作的責任感、對家長的尊重和理解。當家長感受道教師喜愛并關心自己的孩子時，工作盡心盡責時，自然的產生信任感，并由衷的尊重教師，心理上的距離自然消除，從而樂于與教師接近，愿意與家長溝通，家長與老師的關系會十分融洽。在與家長的溝通中教師的教育思想、育兒之方、知識技能等等均能不同程度的得到提高。做好家園溝通的工作，讓老師受益非淺。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇二十
幼兒園教育是基礎教育的重要組成部分，是我國學校教育和終身教育的奠基階段，家庭作為兒童教育過程中的特殊力量，更是受到人們的重視。新《綱要》也明確指出：“家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力?！?BR> 當然，人與人之間的溝通和理解是很不容易的。特別現在都是獨生子女，家長對孩子的早期教育更加重視，這就對教師做好家長的溝通工作提出了更高的要求。以往我們認為家園溝通只是搞一個家園聯系欄，開一兩次家長會等就能做好家長工作了。在學習新《綱要》精神以后讓我們明白了家長工作的核心是要以兒童發(fā)展與教育為中心進行溝通，家園合作是一種雙向互動活動。教師與家長要經常性地、積極地溝通配合，促使每個孩子在原有基礎上獲得發(fā)展。家長工作中，教師是起著領導地位的，有責任喚起家長的主人翁意識，激發(fā)他們積極合作的態(tài)度。比如：經常性的與家長溝通。教師是家長溝通工作的主導者，要主動積極的與家長溝通，不要等幼兒在幼兒園里發(fā)生了事情才與家長進行溝通，這樣家長面隊突如其來的事件往往會不理解，甚至與教師或幼兒園大鬧一番，給教師或幼兒園都造成很大的負面影響。何況孩子的發(fā)展是不斷變化的、是動態(tài)漸進的過程。所以需要家園持久性地進行溝通，那么教師與家長之間就可以架起一座情感的橋梁，就會為家園溝通奠定堅實基礎。又如：與家長建立良好的合作伙伴關系。搞好家園溝通關鍵在于教師與家長之間要建立相互信任、尊重、支持的合作伙伴關系，同時要建立一種親密的感情。當教師在處理家長的誤解時切忌不要莽撞、沖動，憑一時的興趣，必要時通過智取來解決。另外，教師與家長溝通時說話要有藝術性，善于揣摩家長的心理，“對癥下藥”這樣事情就會事半功倍。我們相信只要教師真心對待幼兒、尊重理解家長，把工作做細、做到位，那么家長工作就迎韌而解，就不難做了。
比如：有的家長經濟條件較好、有知識、性格高傲、刁難，對待這種家長，教師要熱情、真誠、主動，要有你越不理我，我越要找你說的勇氣。又如：有的家長要求很多，包括對幼兒園的保育和教育方面的要求，甚至對幼兒園的教育持懷疑的態(tài)度。對待這種家長就要“曉知以理，動知以情”。再如：有的家長望子成龍心切，他們往往很關心孩子的學習情況、行為習慣，作為老師，我們可以通過各種方法與家長聯系，定期向家長匯報孩子的情況和表現，并向家長介紹我們幼兒園的教學目標、現代教育思想。幫助家長轉變教育思想，切忌拔苗助長。如果家長的溝通工作做好了，滿足家長的合理需求，我相信家長參與教育的愿望和熱情會更高，態(tài)度也會更積極，所以我們要好好利用家長這個很好的資源，達到同步教育。
總之，我們做好家長工作的宗旨是：贏得一個家長就等于贏得一百個家長，放棄一個家長就等于放棄一百個家長?！皼]有不好的學生，只有不好的教育；沒有不好的家長，只有不好的老師?！痹诮逃絹碓綇娬{生態(tài)化的今天，學會和運用溝通是幼兒園家長工作重要方法之一，只有充分發(fā)揮利用家長這個有效的教育資源，才能促進兒童的全面發(fā)展。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇一
為了提高銷售人員的綜合素質及專業(yè)技能，拓展工作思路，近日公司銷售部組織開展2016年營銷培訓。營銷總經理鞠傳寶先生大家培訓的內容是《性格與溝通》。
我們每個人都是自己的雕塑師。先天條件來講，也許只有兩點是不可更改的，一個是出身，另一個是性格。
鞠總指出性格分兩大塊即感性及理性，分四個類型即和平型、活潑型、力量型及完美型，同時闡述了不同性格類型的特點。結合培訓內容大家都為自己分析了下性格類型，結合每個類型的獨特特點，總結經驗，探尋方法，以此更好的開展工作。
此次培訓給營銷人員提供了不一樣的視角，激發(fā)了大家學習熱情。并且性格沒有好壞之分。每個性格特點的善用是優(yōu)點，特點的誤用則會成為缺點。
并且鞠總還說：我們要先了解自己，揚長避短，把自己變得更優(yōu)秀，更具有親和力，再去了解他人，否則會因為溝通不暢而造成矛盾或誤解。只有了解溝通對象的性格，并根據他的性格去分析問題，創(chuàng)造良好的溝通氛圍，才會加大雙方之間友好的合作關系。
聽了這堂課，使我受益匪淺。課后我認真分析了自己性格上存在的不足之處，讓我更好的完善自己，讓我對如何改變自己有了明確的目標。同時我意識到，在溝通的過程中，一要態(tài)度端正不浮躁。二要設身處地認真聆聽。三要觀點要明確，對事不對人，四要學會換位思考，但不能失去原則性。只有了解他人性格，掌握溝通技巧，才能與同事相處融洽，與客戶合作愉快。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇二
“與家長溝通”主要通過幾個問題來體現，比如說“遇到急于求成的家長，我們老師該如何去說，如何讓去溝通?”針對于這樣的家長我們應該告訴他：孩子每個年齡階段他所需求的是不一樣的，我們應根據他自身發(fā)育特點，成長需要，給與相應的知識，而我們現在的教育也已經拋棄傳統(tǒng)的死記硬背|、單調的將信息、知識傳遞給孩子，現在發(fā)展趨勢走向開放、自由、給孩子一定的空間，讓他們們去操作，讓他們自己做自己的主人，通過我們五大領域教育讓孩子成為一個善于溝通、交往、表達、觀察、動手操作的社會人才，所以說您不要顧慮孩子不能背幾首詩，不能記住多少漢字，關鍵要看孩子全面性格的完善。
再如：“受傷孩子，我們應該怎樣處理，怎樣做好家長工作?”如果孩子時被碰傷，第一時間先把孩子帶到保健室做處理，然后將事實告訴園長，如傷勢不重，沒有什么問題，等待晚上接園時跟家長交待清楚事情的經過。
接下來又說到“家訪中與家長的溝通”新班家訪三個老師一起去，家訪過程中注意老師的言談舉止，要了解孩子在家的一些情況孩子自身情況和對事物有無過敏狀況，家訪中有些家長會有一些小禮物，一定不要去接受，更不要留在家中吃便飯。
簡單清晰的一些小事例，給我們留下很深的思考，通過每一件事情的處理方式，讓我們延伸到了許多與家長溝通的小細節(jié)，短暫的學習，帶給我們永久的思想升華。相信在以后的家長工作中我會更自信，越來越順暢。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇三
在培訓家園中，溝通是一項非常重要的技能。它不僅可以幫助我們與他人建立良好的關系，更能夠提高工作效率和解決問題。但是，要想真正做到有效溝通，并不是一件容易的事情。在這次培訓中，我學到了許多關于溝通的技巧和心得體會。
首先，要做一個出色的溝通者，我們需要學會傾聽。在平時的生活中，我們常常只關注自己的觀點和意見，往往忽略了他人的聲音。然而，真正的溝通是一個雙向的過程，需要我們懂得尊重對方并傾聽他們的想法。在培訓中，我明白了傾聽不僅僅是聽別人說話，更是理解對方的意思和感受。通過傾聽，我可以更好地與他人建立起信任，并且保持一個積極的溝通環(huán)境。
其次，表達能力也是我們在溝通中需要注意的重點。清晰明確的表達可以幫助我們更好地傳達自己的意思，避免產生誤解和偏見。在培訓中，老師給我們提供了許多有關表達的技巧，例如使用簡明扼要的語言、使用肢體語言和面部表情來增強表達的效果等等。這些技巧幫助我變得更加自信和有把握地進行溝通。我也意識到，在溝通中及時地提出問題和困惑并不可恥，相反，它能夠幫助我們更好地理解對方，從而建立更好的關系。
此外，在與家庭成員進行溝通時，我們還需要多一些耐心和理解。家庭成員間的溝通往往會受到情緒和習慣的影響，所以我們需要學會控制自己的情緒，并設身處地地理解他人。在培訓中，我們進行了一些溝通的模擬練習，讓我意識到溝通不僅僅是說出口，而是要考慮對方的感受和反饋。我學到了如何用尊重和理解的態(tài)度去傾聽家人的想法，從而減少爭吵和沖突，并建立更加和諧的家庭關系。
最后，我在培訓中還明白了溝通需要不斷地練習和調整。溝通不是一蹴而就的技能，需要我們在實踐中不斷摸索和改進。在培訓中，我們進行了許多小組討論和角色扮演的練習，這些練習讓我更好地了解自己在溝通中的不足之處。我也明白了在處理不同的情況和人際關系時，溝通的方式和方法也會有所不同。只有通過不斷地實踐和調整，我們才能不斷提高自己的溝通水平。
總而言之，培訓家園中的溝通心得體會是一個不斷學習和成長的過程。通過領悟傾聽、表達、理解與調整的技巧，我們能夠與他人建立起良好的關系，并提高我們的工作效率。保持開放的心態(tài)，不斷地思考和改進，相信溝通會成為我們生活中不可或缺的一部分，幫助我們更好地與他人相處。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇四
溝通是人類社會交往的基礎，也是信息傳遞和理解的橋梁。在家庭和教育環(huán)境中，溝通更是至關重要的。培訓家園作為一種針對家長和教師的交流平臺，旨在促進雙方的有效溝通和合作，對于孩子的學習和成長具有重要意義。
第二段：培訓家園的特點和優(yōu)勢
培訓家園提供了一個便捷的溝通渠道，家長和教師可以通過這個平臺分享信息、交流想法和關注孩子的學習進展。與傳統(tǒng)的面對面溝通相比，培訓家園的特點在于能夠及時回應，保護隱私，方便靈活。正是因為這些優(yōu)勢，培訓家園成為越來越多家長和教師的選擇。
第三段：培訓家園溝通所帶來的心得與體會
通過使用培訓家園進行溝通，我深刻體會到了幾個方面的好處。首先，由于培訓家園可以隨時隨地進行溝通，父母和老師可以及時了解孩子在學校的表現和問題，能夠更快地對孩子進行指導和關懷。其次，培訓家園提供的信息共享平臺，家長和教師可以互相了解對方的工作和期望，加深了解并建立了更好的信任關系。最后，培訓家園也促進了對孩子成長的共同關注，家長和教師共同努力，形成了良好的教育合力。
第四段：培訓家園溝通中的挑戰(zhàn)與應對
然而，培訓家園溝通也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，不同家長和教師對于溝通的理解和偏好有所不同，可能會導致信息傳遞和理解的不準確。其次，有些家長和教師可能缺乏使用培訓家園的技巧和經驗，導致溝通效果不佳。針對這些挑戰(zhàn)，我們可以通過提供培訓和指導，加強家長和教師之間的交流和合作，提高整體的溝通質量。
第五段：結尾總結和展望
總的來說，培訓家園在溝通中發(fā)揮了重要的作用，為家長和教師之間的合作提供了便捷的平臺。通過使用培訓家園進行溝通，我們能夠更好地關心孩子的學習進展，加強家校合作，促進孩子的全面發(fā)展。當然，在使用培訓家園的過程中也會遇到一些挑戰(zhàn)，但我們相信通過不斷的努力和改進，培訓家園溝通會越來越好，為孩子們創(chuàng)造更好的成長環(huán)境。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇五
第一段：引言（100字）
作為一個家庭教育工作者，我最近參加了億童家園溝通培訓，這次培訓給我留下了深刻的印象。這次培訓讓我意識到溝通在家庭教育中的重要性，也提供了許多實用的技巧和方法，讓我在溝通中更加得心應手。
第二段：了解溝通的重要性（250字）
溝通是人際關系的基礎，尤其在家庭教育中，良好的溝通能夠建立家庭成員間互相尊重和理解的關系。然而，在現實生活中，我們常常因為溝通問題產生矛盾和誤解。通過參加億童家園溝通培訓，我了解到溝通不僅僅是講話和聽話的過程，更是通過有效的表達和傾聽來建立情感聯系的過程。培訓中的案例分析和討論讓我明白了溝通中的常見問題，如情緒控制、語言選擇等，并掌握了一些策略和技巧。
第三段：學到了有效溝通的技巧和方法（300字）
億童家園溝通培訓中，我學到了許多有效溝通的技巧和方法。培訓中，我們通過角色扮演和小組討論的形式，模擬了一些家庭教育中常見的溝通場景，例如父母和孩子爭吵、夫妻間的意見不合等。通過參與訓練，我們學會了傾聽技巧，如積極的非語言溝通、不打斷對方、有針對性地提問等。同時，我們也學到了表達自己的技巧，如使用"I"語言、注意情緒表達和態(tài)度調整等。這些技巧和方法在實際中非常實用，讓我能夠更好地與家人進行有效的溝通。
第四段：培訓中的收獲和感受（300字）
在億童家園溝通培訓中，我不僅學到了許多實用的溝通技巧，還收獲了更多。培訓中，與來自全國各地的家庭教育工作者交流，分享彼此的經驗和教訓，讓我受益匪淺。與此同時，通過培訓我也認識到，溝通不僅僅是技巧，更是一種心態(tài)和態(tài)度。只有尊重和理解對方，才能建立起良好的溝通關系。在日常生活中，我開始更加用心傾聽家人的心聲，尊重他們的想法，而不是一味地糾正或爭辯。這種態(tài)度的改變，讓我發(fā)現家庭和諧關系的重要性，珍惜與家人相處的寶貴時光。
第五段：總結（250字）
通過億童家園溝通培訓，我深刻認識到溝通在家庭教育中的重要性。掌握了一些實用的溝通技巧和方法后，我發(fā)現與家人的溝通變得更加順暢和愉快。這次培訓不僅提升了我的溝通能力，也讓我在家庭教育工作中更加得心應手。我相信，通過不斷努力和練習，我將能夠成為一個更好的家庭教育者，與家人共同創(chuàng)造美滿幸福的家庭。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇六
億童家園溝通培訓是一次非常有意義的學習經歷。在參與培訓的兩天時間里，我學到了很多關于溝通的技巧和方法，這對我個人以及我與他人的交流，都有著積極的影響。以下是我在培訓中的一些心得體會。
第二段：學習成果
在培訓中，我學到了許多關于有效溝通的重要原則。首先，我明白了傾聽的重要性。在與他人交流時，要學會聆聽對方的觀點和感受，這樣才能真正理解對方。其次，善用非語言溝通也是至關重要的。借助身體語言、面部表情和姿勢，我們能夠更好地傳遞信息和理解他人的意圖。此外，我還學到了如何表達自己的觀點和需要，以及如何處理沖突和解決問題。這些技巧和方法在日常生活中對我?guī)椭艽蟆?BR> 第三段：溝通技巧的提升
通過參與億童家園溝通培訓，我深刻認識到了自己在溝通中存在的一些問題并得到了有效的幫助。以前，我常常只重視自己的觀點，忽略了對方的想法和感受?，F在，我能夠更多地關注到他人的需求，并學會用更溫和、理性的方式表達自己。此外，培訓中給予的角色扮演讓我更好地理解了溝通中可能出現的問題，并學會了如何設身處地地理解他人。這對我今后的溝通能力提升具有重要的意義。
第四段：人際關系的改善
億童家園溝通培訓不僅僅提升了我的溝通技巧，還改善了我的人際關系。在培訓期間，我結識了許多志同道合的朋友，我們一起學習、交流，共同成長。通過和他們的互動，我不僅收獲了溝通技巧方面的經驗，還得到了情感和心靈上的滿足。同時，在培訓結束后，我也能更好地應用這些技巧與身邊的人建立更好的關系，處理好工作和生活中的負面情緒，增強了人際交往的能力。
第五段：對未來的期望
通過億童家園溝通培訓，我對未來的發(fā)展有了更清晰的目標和更高的期望。我已開始計劃參與更多與人溝通相關的培訓和課程，提升自己的溝通技巧。我相信，只有不斷學習和實踐，我才能成為一名優(yōu)秀的溝通者，并在工作和生活中取得更大的成就。希望將來能有更多的機會參與類似的培訓，不斷完善自己的溝通能力，實現個人的成長和發(fā)展。
總結：在億童家園溝通培訓中，我不僅學到了許多關于溝通的技巧和方法，同時也意識到了自己在溝通中存在的問題并得到了有效的幫助。這次培訓還改善了我的人際關系，并對未來的發(fā)展帶來了更高的期望。通過不斷地學習和實踐，我相信我能成為一名優(yōu)秀的溝通者，為自己和他人創(chuàng)造更好的交流環(huán)境。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇七
第一段：引言（200字）
溝通是人際交往中不可或缺的一項技能，而家庭是人際交往的重要場所。為了提升自己的溝通能力，我參加了億童家園的溝通培訓課程。經過一段時間的學習和實踐，我深刻體會到了溝通的重要性，并在與家人的交往中有了明顯的轉變。
第二段：發(fā)現問題（200字）
在開始學習溝通技巧之前，我對自己的溝通能力一直有些自豪。然而，通過培訓課程的學習，我發(fā)現了自己以前未曾注意到的問題。我常常只關注自己的感受和需求，而忽略了對對方的傾聽和理解。此外，我也常常陷入爭論和爭奪的陷阱中，只想著自己的利益，很少考慮他人的感受和需求。這些問題讓我意識到，我需要提升自己的溝通能力。
第三段：學到的技巧（300字）
通過億童家園的溝通培訓，我學到了許多實用的溝通技巧。首先，我學會了有效傾聽。傾聽是溝通的基礎，它不僅能幫助我更好地理解他人的意思和感受，也能讓對方感到被重視和理解。其次，我學會了控制自己的情緒。在與家人的溝通中，情緒波動是常有的事情，但過度情緒化會讓溝通陷入僵局。因此，我學會了冷靜思考，并提出解決問題的建議。最后，我學會了表達自己的感受和需求。在溝通中，坦誠地表達自己的感受和需求能夠更好地維護自己的權益，也能讓他人更了解自己。
第四段：實踐與效果（300字）
學習了這些溝通技巧后，我開始在與家人的交往中實踐。我在和家人交流時，更加注重傾聽對方的觀點和感受，試著站在對方的角度思考問題。在溝通時，我努力保持冷靜，不再隨意拋出情緒化的言辭。同時，我也能更好地表達自己的感受和需求，通過溝通達成更好的解決方案。我的家人們在我改變后也對我給予了更多的理解和支持，我們之間的關系變得更加融洽和和諧。
第五段：心得與總結（200字）
億童家園的溝通培訓讓我受益良多。從不自知的問題到學到的實用技巧，我在這個過程中有了明顯的轉變。溝通不僅僅是傳遞信息，更是傾聽、理解和尊重的表達。通過學習和實踐，我明白了溝通的力量，也意識到改變自己的溝通方式能夠改善與家人的關系。我會堅持運用所學的溝通技巧，不斷提升自己的溝通能力，并以更開放包容的心態(tài)與家人一起共同成長。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇八
20xx年1月7—9日，我公司舉辦了后備干部第三次集中培訓。在這三天里，高級講師江春增先生富有激情地為我們講授了《團隊建設、有效溝通、時間管理》。
決定我們的事業(yè)能做多大的是我們的團隊，要把團隊建設作為我們的首要任務。團隊是兩人以上集中力量于共同目標以互助互賴的關系，運用一致運作方法達成目標。成功團隊的公式=目標+方法+關系+領導者。一個團隊在準備階段、建立階段、調整階段和成熟階段應該有不同的目標、關系和方法。團隊建設需要一定的技巧：調和關系、促進合作、解決沖突、分配資源、激勵部署、教導部署、決定優(yōu)先順序。一個團隊最大的資產是信任。提高團隊的戰(zhàn)斗力首要的是培育部署。培育是要將人材變人才，提高工作成效，加速組織進步，分擔任務，降低風險，提高士氣。培育部署的時機有很多：上崗前，接受新任務時，犯錯時，遇到特殊情況，定期培訓，工作檢討，授權之前，升遷之前，情況復雜，部署請教時。培育的內容包括態(tài)度的培育、知識的培育、技巧的培育三方面。正確態(tài)度可以通過企業(yè)文化、深度會談、個別輔導、形成習慣等方式培養(yǎng)而成。職業(yè)化員工必須具備的態(tài)度有：愿意與人合作、高度責任感、堅決貫徹落實、不斷學習進步、抱持五大意識（服務意識、質量意識、成本意識、效率意識和問題意識）。培育的技巧有：說給他聽、做給他看、讓他做做看、反饋做的情況和通過反復做形成習慣。圍繞個人的學習方法既金三角學習法主要包括：小組學習、集體培訓和自修計劃。
建立優(yōu)質高效的團隊最重要的方法是有效溝通，其十大原則包括了解自己感受、查證他人感受、不強迫不放棄、同理不是同意、接納不是接受、不同不是不好、只是不一樣、正面表達不要扭曲、不要爭論對錯、真心聆聽、感性與理性并重和不用敵對態(tài)度。在口語表達過程中要重視三大要素：文字內容、肢體語言和聲音語調，具體而言要注意：肢體語言、身體動作、表情應用、聲調變化、適當停頓、用語效果、善于證據和口齒清晰。非口語也是很重要的表達形式，可以通過若干工具達到表達效果，比如公文、備忘錄、e-mail、公告、計劃書、報告、提案、說明書、傳單和圖片，其中的注意要點包括：統(tǒng)一、規(guī)劃、管理、搭配、測試、更新、保存和可視化。
“無法管理時間便無法管理一切”。時間管理的七個要點有：清晰明確的目標、擬定一個計劃、建立一份工作清單、設定工作的優(yōu)先順序、集中精力，單項處理、克服拖延的習慣、保持生活與工作的平衡。時間管理的關鍵是提高掌握度：掌握事情的過程、掌握事情的結果、主動促成事情以及避免被事情牽制。提高掌握始于合理的計劃。制訂每日計劃的步驟包括：每日結束前確定次日該做的事、設定優(yōu)先順序、評估任務所需時間、把每件事明確的標示在計劃次序中、明天的重點注意事項摘要在note、每日結束時檢查日計劃的完成情況。這三天的學習，使我們把心思從繁忙的工作中拉到學習中來，在愉快的環(huán)境中不僅學到了知識，進一步認識到團隊建設、有效溝通和時間管理的重要性，也學習了工作中做好這些要素的方法和技巧。我相信，在今后的培訓中，我們將會取得更好的學習效果。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇九
幼兒園家園配合是幼兒教育中常見的教育模式之一。通過提供家長培訓，幼兒園可以為家長提供更多知識和技能，幫助他們更好地參與孩子的學習和成長。本文將分享我的幼兒園家園培訓心得體會。
二、家園配合的重要性
家園配合對幼兒的發(fā)展非常重要。家長是孩子的第一任教師，他們可以在日常生活中教授孩子很多東西。但是，由于家長教育水平參差不齊，有時候他們無法為孩子提供足夠的幫助。幼兒園家園配合可以提供專業(yè)的培訓，讓家長知道如何更好地幫助孩子的學習和成長。
三、家園培訓的收獲
我參加了我的孩子所在幼兒園的家園培訓，獲得了很多收獲。首先，我學會了如何與孩子進行有效的交流。我經常發(fā)現自己在與孩子溝通時說了很多空話，沒有真正地表達我的意思。在培訓中，老師教我們如何利用肢體語言和簡單的語言，更好地與孩子進行交流。其次，我了解了一些關于幼兒教育的基本知識，例如如何激發(fā)孩子學習的興趣和信心。最后，通過與其他家長的交流，我感到更加自信和支持，這也讓我更加有信心地面對育兒過程中的各種挑戰(zhàn)。
四、家園配合的局限性
盡管幼兒園家園配合有很多優(yōu)點，但它也存在一些局限性。首先，家長的時間和資源有限，他們可能無法參加所有的培訓。其次，有些家長可能不愿意參加培訓，認為這很浪費時間。最后，有些培訓內容可能并不適合所有的家長，因為每個孩子都有自己的特點和需求。
五、結論
通過參加幼兒園家園配合，我意識到它對孩子的學習和成長起著重要的作用。雖然它存在一些局限性，但家長和幼兒園可以通過合作克服這些障礙。我相信，只要我們一起努力，孩子們的學習和成長一定能夠得到更好的支持。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十
幼兒園團隊培訓告訴我們團隊精神就是要互相配合，互相關愛，下面是帶來的幼兒園團隊培訓心得體會，希望對大家有幫助。
首先，十分感謝王園長提供的這次培訓機會。通過20__年8月11日豐富、有效、緊張的體驗式培訓，使我對以往所了解的一些道理有了更深的理解，同時對在工作、生活中出現的問題也有了更深的反思。
這天早上7點半我們宛城實驗幼兒園的所有教職員工在王園長的帶領下來到了中南賓館的會議事參加群峰教育愛心團隊大講堂的培訓。上午郝老師講的陽光心情，使我印象最深的一句話就是：再昂貴的手機沒電了照樣不能用，再漂亮的寶馬車不加油也開不走?，F實工作和生活中，我們要擁有陽光般的心態(tài)。做好了是我們應該做的，做不好是我們能力還不夠，我們不管做什么事情都是盡自己最大的力量把事情做好。如果做不好就要從自身找問題，不要埋怨這個埋怨那個。
下午的課程是由劉老師給我們講，一個人如果不進步，不成長，就是自取滅亡!一個家庭不進步，不成長，就是家族的不幸!一個國家的教育事業(yè)不進步，不成長，就是民族的災難!進步即是快樂!突破既是精彩!改變既是輝煌!劉老師為了讓我們明白如何感恩，還讓我們親自做了一個游戲“人生坎坷路”，兩個人一組，一個扮盲人一個扮啞人。做盲人的要帶著眼罩，不能偷看，不能把眼罩取下來。做啞人的要攙扶著盲人經歷一段艱辛的路途。在這個游戲中，我扮演的是啞人，當然我身邊的好朋友是扮演盲人。
當我看到她被蒙上眼罩的時候我就在心里說，我一定不會讓她受傷。會場由幾位老師把凳子啊，桌子都拉起來當障礙物。我們聽從老師的指示，先拉著盲人從桌子縫中間走了一圈，我生怕她因為我的疏忽而摔倒，我就緊緊的抱著她，有障礙物我就轉動她的身子。然后開始走上舞臺。舞臺上有樓梯，我就很擔心她會一直走，不知道抬腿。我就想我拍一拍她的腿，于是她很聰明的把腿抬了起來。就用這種辦法上上下下過了很多凳子桌子。當我看到老師把凳子一個個擺著，讓盲人從下面爬過去的時候，我看到一個個盲人不怕辛苦的向前爬著。我哭了。我的同伴不知道怎么回事。
腳還一直往上上，我多么想告訴她要往凳子下面鉆，可是我不能說啊。我就把她的頭往下按，把她的腰往下按。推著她往前走。我看到她的胳膊和腿都擦在地上，我是多么的心疼，多么的無助。我是那么的想讓她別爬了，可是她都沒有放棄，我怎么能放棄呢?我怎么能因為我一個人的自私而放棄呢?那一刻我才明白了盡心盡力做好應該做的事情，責任再重，雖千斤亦要擔著。其實坎坷和困難都是人生最大的財富，這種財富來自于支持和幫助，來自于自信和鼓勵，來自于努力和拼搏，來自于家庭，工作，社會。來自于親人，朋友，團隊。來自于親情，關愛。
我們都應該學會感謝，感謝別人的幫助給了你成長的動力!感謝困難的磨礪讓你瑜伽堅強!感謝坎坷讓你變得鋒利!感謝父母的無私托起你生命的太陽!感謝朋友的真心相助讓你斗志昂揚!感謝同事的支持讓你看到光輝前程!感謝團隊的培養(yǎng)讓你有了新的立足之地。
多一聲感謝，多一份微笑，多一些寬容，多幾分理解吧!
《感恩的心》樂曲再次響起，我又流下了淚，感謝爸爸媽媽給予我可貴的生命，感謝今天給予我這次學習機會的王園長，感謝今天給我們講課的郝老師和劉老師。感謝群峰的所以家人們以及今天陪我一起同甘共苦的好姐妹。
幼兒園團隊培訓心得體會范文2
今天下午由駱龍衍老師給我們以游戲的形式講授了一堂既生動由有深刻感悟的反思團隊精神的講座。首先，十分感謝華師提供的這次培訓機會。通過這次豐富、有效、緊張的體驗式團隊培訓，使我對以往所了解的一些道理有了更深的理解，同時對照工作、生活中出現的問題也有了更深的反思。
回想起“七巧板”游戲，我們幼師國培2班的老師們積極參與游戲的場面還清晰得浮現在我的腦海里，在游戲當中，一個小小的七巧板卻詮釋了團隊的整個含義。在大家齊思共想、爭先恐后、齊心協力下，終于完成了游戲。但是游戲當中詮釋的團隊精神令人思慮萬千。我明白團隊的力量無堅不摧，沒有完美的個人，只有完美的團隊!沒有規(guī)矩不成方圓。一個成功的團隊造就無數個成功的個人。
在這個游戲的環(huán)節(jié)中，最初不明白這個游戲是一個什么概念?通過這個游戲，在駱老師的分析與引導下，最終明白：游戲過程中有很多人發(fā)現了問題，卻不能抓住問題的核心。有時過分的強調成功反而達不到想要完成的目的。
幼兒園團隊培訓心得體會范文3
我感恩身邊的每一個人，感恩我的父母，是他們給了我生命，是他們養(yǎng)育了我，但是我知道這份恩情，我沒辦法完全報答，唯一能做的就是好好孝敬他們，好好照顧他們，也要好好照顧自己，不讓他們太過操心，感恩我們的園長，感謝她給了我一方土地，可以讓我自由奔馳。剛到幼兒園時，我還是一個不太懂的年輕老師，孤芳自賞的心態(tài)造就了我一意孤行的做事，正是有了這個大家庭，正是有了園長的正確領導和這么多老師對我的幫助，才使我對這份工作投入了百分之百的熱情和信心。
而我唯一能做的就是好好工作，爭取做到讓園長放心、家長安心、孩子開心。希望通過我的勞動，用心、責任心來回報幼兒園給我的這次工作，感謝園長，感謝我的姐妹們，是你們對我的幫助，才讓我慢慢的成長起來，感恩那些曾施予恩澤的人，是他們讓我感受到人與人之間的真情，感恩那些鼓勵過我的人，是你們讓我看到了新的希望，感恩對我不滿的人，是他們的不滿才讓我自己意識到自己的不足之處，從而可以朝著正確的方向前進，我感恩曾經嘲笑我的人，是他們給了我前進的動力，讓我的越來越堅定，從而一步一步走向成功，我感恩很多很多人。
無論何時何地，我們都應該心存感恩，感謝身邊每一個人，微笑的面對生活，開心工作，快樂生活。謝謝李群峰老師!
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十一
首先，作為一名教師，只要是踏進幼兒園的那一刻起，就必須要注意自己的外在形象，衣著整潔，精神煥發(fā)會給家長留下美好的印象，這也是對家長的尊重。在外人看來，教師是一個高高在上的職業(yè)，我倒覺得除了教書育人以外，更是為孩子和家長服務的。其次教師要學會微笑。微笑是人與人之間傳遞友好情感的最簡便也是最有效的方法，在和家長交流時，一個友好的微笑和禮貌的點頭，都能時時交流、理解在良好的氣氛下進行。同時，微笑和熱情還可以拉近與家長之間的距離。在面對家長的指責這種特殊情況時，要克制自己的怨氣，不要和家長爭執(zhí)，更不要挖苦諷刺孩子而傷及家長，臉上要充滿微笑，那么無論是在多么尷尬或困難的場合，都能輕易渡過，贏得家長的好感，體現自己的寬容大度，從而最終消除誤解和矛盾。最后，教師還要學會一些簡單的禮儀。比如說與家長交談時，要用眼睛注視對方，并且要和他們平視，也就是要站起來或者讓家長坐下來和你交談。
家長既然把孩子交給了教師，那教師就是家長最信任的人。家長若想了解孩子在校的一切情況,只有與教師進行溝通。當家長問到孩子的學習、生活等情況時，教師一定要以誠相待，不厭其煩。
在工作中，我們常常會遇到一些不好相處的家長，他們一般要求很多，言語中充滿了對教師的不信任和不放心。其實，這些家長往往是對幼兒教育有一定的了解，并且對自己的孩子期望很高的類型。
只有在孩子的一日活動中細致觀察，這樣才能有理有據的回答家長們的'問題。而且，在回答家長問題時，不能是一句“挺好的”敷衍了事，而要能夠講出孩子表現的過程和自己的客觀評價，這才是家長真正需要的信息。越是常來與教師交流的家長，越能磨煉教師的耐心和責任心，如果我們不把它看作是找麻煩，而是促進自己改進，不斷成長的途徑，這何嘗不也是一種體驗幸福、成長的過程。
幼兒園里年輕教師越來越多了，好多教師還沒有為人父母，好多老師尚沒有為人父母的角色體驗，有的即便是已經做了母親，在與家長溝通時，常常會遇到難以達成共識的局面，這就要求所有教師要了解父母的角色，并從父母的角色去體會家長的心情和需求。孩子在集體活動中有時手或頭碰破一點皮，家長接孩子時十分驚訝、十分心痛是肯定的，而有的教師表現得若無其事的態(tài)度，認為家長大驚小怪，那么，一件小事立即會使家長覺得教師對自己孩子不夠關心，對工作不夠負責，而影響家長與老師的關系，給家園溝通設置了障礙。如果老師從孩子父母的角色去心疼孩子，或是換個角度想想，如果受傷的孩子是自己的孩子，那就會很自然的理解家長的心情，處事態(tài)度也會大不相同，那么家園溝通就不會受阻。
五、教師應耐心輔導家長運用科學的育兒方式
許多家長由于對孩子年齡特點不了解，不知道如何教育孩子。有時教育孩子的方式很不恰當，一味的溺愛，甚至放縱。而教師是有一定育兒知識的專業(yè)人員，遇到問題應通過各種方式啟發(fā)、引導家長，讓他們了解孩子的身心特點，更新教育觀念，掌握正確的育兒方法。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十二
在幼兒的成長過程中，幼兒園教育與家庭教育有著各自的優(yōu)勢，猶如一輛車的兩個輪，不可分割，家園溝通合力育兒。家長是孩子的第一任啟蒙老師，他們最了解孩子的個性、愛好和特點。在全社會日益重視教育的今天，家長們已不斷認識到家庭教育的重要性，同時他們也很需要幼兒園和老師的幫助。近年來，我們注意幫助家長更新教養(yǎng)觀念，提高與家長溝通的能力，提高家長的科學育兒水平，與家長在教育上達成共識，形成教育合力，促進幼兒全面發(fā)展。
家長的教育行為對幼兒發(fā)展影響很大，而教育行為又受教育觀念所支配。教育觀念猶如方向盤，是決定教育成敗的關鍵。目前，幼兒家長的教育觀念還存在著不容忽視的誤區(qū)：一是尚未樹立體智德美各學科的全面發(fā)展觀；二是尚未樹立正確的兒童觀；三是尚未樹立面向未來促進幼兒一生幸福成長的教育觀。為此幼兒園要將轉變家長的觀念作為家長工作的重點。在幼兒園，為了提高孩子們的生活自理能力，我們開展了“看誰最能于”系列活動，引導孩子學習穿脫衣服、系鞋帶、疊被子、整理玩具等；為了發(fā)展幼兒的道德情感，我們結合節(jié)日特點，組織“祖國媽媽我愛你”、“關心小伙伴”等活動，培養(yǎng)幼兒愛祖國、愛集體、愛他人的良好品質。
在實踐中，我們覺得介紹其他家長的育兒經驗很有必要、也很有效。家長中有許多鮮活的教育事例，由于彼此熟悉，多為本班或本園的家長，孩子的情況彼此了解，所以更具說服力，容易為其他家長接受，還能促使家長們總結與反思自用《家園聯系手冊》客觀評價幼兒的發(fā)展。以前，有的家長根本不看《家園聯系手冊》。為此，教師動足了腦筋，如在封面上加上一些導語來吸引家長，在反映幼兒在園情況的同時布置一些小任務求得家長的配合等，從而增強了活動的目的性和針對性。
新學期即將開始，我們就把溝通工作做在前頭。根據幼兒報名登記的住址，分頭進行走訪，摸摸情況。與家長交談，了解他們對幼兒園教育的要求及對孩子寄予的希望，了解孩子的興趣愛好、身體發(fā)育情況、生活習慣和家庭環(huán)境。發(fā)給他們介紹幼兒園各班特色和教師特長的宣傳資料，請家長填寫好家庭情況調查表，以便我們著手為幼兒建立個人成長檔案。在了解情況的同時，也向家長介紹我們幼兒園的辦園宗旨、教育目標，讓他們對我園有初步的了解，留下較好的印象，為以后的聯系和溝通打下堅實的基礎。
平時多與家長交談、溝通，解決幼兒存在的實際問題。在早上家長送孩子來園時或傍晚家長來接孩子時，或者休息天的家訪及其他隨機的時間，以親切的語氣，和藹的態(tài)度，先與家長拉拉家常，或是夸獎孩子最近的進步。這樣既避免開門見山直接切入主題使家長、孩子產生緊張情緒，認為是“告狀”。又不遠離主題，用真誠的態(tài)度贏得家長的信賴，圍繞孩子的問題一步一步展開話題。
我們給每一個孩子建立了“寶寶在園成長記錄冊”，采用不同的方式記錄孩子成長的軌跡，每個月由孩子帶回家中讓家長參閱。在—記錄冊中；通過孩子的生長發(fā)育、孩子的操作材料、教師的評價、孩子某一時刻的記錄等最原始的觀察記錄，讓家長看到孩子的成長與發(fā)展的軌跡。
只有讓家長了解幼兒園教育，取得家長充分的理解和信任，才能為家園互動創(chuàng)造良好的條件，才能真正做到家園聯動促進幼兒更好地發(fā)展。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十三
近年來，隨著教育改革不斷深化，家園溝通工作日益受到重視。為了提升教師的家園溝通能力，最近我參加了一場關于家園溝通工作的培訓。在這次培訓中，我深切感受到了家園溝通的重要性，并收獲了許多寶貴的經驗和體會。
在培訓的第一部分，我們學習了家園溝通的基本理念和技巧。講師首先強調了家園溝通的目的是為了建立師生家庭之間的信任和合作，并且要堅持以學生的發(fā)展為中心。然后，講師詳細介紹了家庭溝通的各種技巧，如傾聽、表達、尊重、理解等。通過舉例子和模擬演練，我們明白了這些技巧的重要性。我意識到，家庭溝通不僅僅是傳遞信息，更重要的是建立雙方的良好關系，為孩子的成長提供更好的支持。
在第二部分，我們學習了如何應對困難的家長溝通。講師分享了一些家庭溝通中常見的困難和挑戰(zhàn)，并給出了解決的方法。他強調了溝通時要保持冷靜和耐心，理解對方的心態(tài)和需求。同時，要與家長共同探討解決問題的辦法，尋求雙方的共識和目標。此外，講師還鼓勵我們在家長溝通中主動尋求反饋，加強改進和提高自身的能力。通過這個部分的學習，我學會了更加靈活地應對不同類型的家長，并以更加積極的心態(tài)去解決問題。
第三部分的內容是家園合作的實踐案例分享和討論。講師給我們分發(fā)了一些家長溝通成功的案例，讓我們在小組里進行研討和討論。通過與其他教師的交流，我了解到了他們在與家長溝通中的經驗和方法。我們分享了相互學習的機會，相互啟發(fā)和幫助，使我對家園合作的重要性有了更深刻的認識。同時，我也有機會反思自己在家長溝通中存在的不足，進一步完善自己的工作。
最后一個部分是家長課堂的實踐教學。講師將我們分成小組，要求我們在一周的時間內，根據所學的技巧和方法，實施一次關于家長溝通的活動，并記錄下效果和體會。我和我的小組成員決定舉辦一個家長學習班，邀請家長來學習和討論如何與孩子進行有效的溝通。我們制定了詳細的活動計劃，提前做了相關的調研，確保活動的順利進行。通過這次實踐，我們不僅鞏固了培訓中學到的知識，更鍛煉了自己的動手實踐能力。
參加家園溝通工作培訓給了我很多啟示和思考。我明白了家庭溝通工作不是一蹴而就的，需要我們不斷地積累經驗，提高自己的溝通能力。作為一名教師，我要學會聆聽家長的聲音，理解他們的期望和需求，與他們建立良好的合作關系。只有通過真正的家園合作，我們才能共同關心和培養(yǎng)孩子的全面發(fā)展。
總之，這次培訓讓我受益匪淺。它不僅提升了我的家庭溝通能力，也豐富了我的教育教學實踐經驗。我相信，在未來的工作中，我會堅持家園合作的理念和原則，與家長共同為孩子的成長而努力。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十四
幼兒園家園培訓是教育的一種新形態(tài)，越來越多的家長參加家園培訓班，與教師一同學習幼兒園教育知識，探討育兒話題。在這種家庭與學校之間的互動中，家長在成長的同時更好地幫助孩子成長。我也參加了幼兒園家園培訓，收獲頗豐，現在分享一下我的心得體會。
第二段：家長應當關注孩子教育
家長應該意識到孩子的教育是一項持續(xù)不斷的工作。家長除了在幼兒園外，如何對孩子進行教育也是很重要的。我們需要了解孩子的性格和個性，鼓勵他們在他們的興趣，能力和天賦方面發(fā)展，并適當地引導他們。參加家園培訓使我更加明確了這一觀念。我意識到，家長不應該把孩子的教育只寄托于學校，而是應該在家庭中負起更多的責任，幫助孩子順利成長。
第三段：與教師互動
參加家園培訓可以加強家庭與幼兒園教育團隊的聯系。在課堂上，我不僅學習了最新的教育知識和教學方法，還與幼兒園的教師進行了溝通交流。幼兒園教師在講授方面非常專業(yè)，他們的話語中充滿了耐心、關愛和正能量。這些經驗和觀察到的做法，讓我深刻了解到如何更好地把握孩子的成長方向，更好地與孩子交流，互相建立信任。
第四段：兩者的互惠
幼兒園家園培訓帶給家長良好的體驗，同時帶給幼兒園教育團隊更多的支持。我之前并不了解老師的工作細節(jié)，但在課堂上，我看到了教師的努力和盡責，對孩子們的關注過程全身心的投入。通過參加家園培訓，我們家長的參與可以在某種程度上對老師們的工作產生積極影響，增強教師教學的信心和動力，增強家長和教育團隊之間的合作以及協作的精神。
第五段：結論
總的來說，幼兒園家園培訓是一種雙重收益的教育形式。通過這種形式，家長可以更好地關注到孩子的教育和成長，從而更好地協助孩子成長；同時，教育團隊可以得到更多的支持和了解，并提高工作的信心和動力。因此，為了讓家長和孩子都能更好地受益，幼兒園家園培訓應該得到更加廣泛的重視和發(fā)展。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十五
溝通——家園同步教育的關鍵隨著家園共育觀念的深入人心，但家園是兩個個體，常常存在著一些問題。例如：我們重視教育過程的做法與家長單純追求作業(yè)結果的愿望產生了矛盾，致使家長對幼兒園的教育質量產生了不信任感；家長對自己子女過分關注而產生的過于偏激、主觀的意見等等，因此，我們急需解決與家長溝通思想和統(tǒng)一認識的問題，否則教育幼兒就無法繼續(xù)進行。而且家長是幼兒的第一任老師，同時也是實施教育者，所以做好老師與家長的聯系工作是教育好幼兒的關鍵。在這么多年的探索工作中，我感到家園聯合育兒的關鍵和內涵主要在于“溝通”二字，因為家園雙方只有在溝通中才能相互了解、相互交流、互相合作。在實際工作中，我主要從以下方面開展與家長的“溝通”工作。
要與家長建立良好關系的前提是要尊重家長。我們要在平時言行舉止中樹立良好的形象，讓家長覺得你是值得信任的。這樣，家長在你的面前才敢暢所欲言。以前有些家長老是怕自己的孩子吃虧，對老師總是不信任，態(tài)度上也不友好。在這種情況下，我就會用關心、細心、親切的態(tài)度對待孩子的每一個生活細節(jié)，使幼兒對老師有依戀的情懷，孩子的行為使家長對老師的態(tài)度不知不覺中變得親切了，孩子的一切事情都愛和老師說了，真心真意地用行為來愛孩子，效果遠勝過我們的表白。
要堅持這個原則最忌緯的就是老師以教育專家自居，給人以高高在上的感覺。如果平時你的態(tài)度不好，形象不好，那家長怎么會安心把孩子交給你呢？所以在平時與家長接觸中，我們要保持謙和的態(tài)度、親切的微笑對待家長，把復雜的道理用最淺顯易懂的語言表達出來，讓人一聽就懂才能達到溝通的目的，并帶著親切、和藹、謙虛的心，學會傾聽，注意講話的技巧，對家長提出的疑難問題，盡量提出一些建議幫助家長解決，表現出對家長的重視，在家長的眼里樹立一個值得信賴的形象。這樣，與家長溝通的效果就不一樣了。
家園教育方法不一樣，就有可能出現一個寶寶兩個樣，所以，我們通過家園聯系手冊、當面交流、電話咨詢、家訪等形式一起探討和磋商，使家園聯合為一個整體，家長了解到老師對自己的孩子是同樣的關心和愛護，增加了對老師的信任，成為了家長的教育伙伴、工作伙伴和生活伙伴，這樣，家長和老師都覺得對孩子的教育工作更有信心了！
幼兒園與家庭的溝通有很多形式，我們常用入園和離園的時間與家長進行直接的交流，這種交流形式反饋快、見效快，簡單易操作；對于教育觀念等深層次的認識問題的交流，我們采用輪流辦家園宣傳欄的方式，每月一期，介紹育兒經驗或保健知識，我們就利用“溫磬提示”欄。例如本期的話題是“孩子挑食怎么辦？”那么我們就會給那些挑食孩子的父母寫上一張“您想孩子不挑食嗎？請關注本期的家園宣傳欄”的溫磬小紙片；如果話題是“好孩子，好習慣”，我們就會給那些孩子自理能力差的家長送上一張“您想您的孩子養(yǎng)成良好的習慣嗎？本期的家園宣傳欄將會給您提供良好的對策”的溫磬提示紙。家長從中吸收經驗，提高育兒的質量，也逐漸明白了幼兒教育的特點，也了解老師的辛苦和情懷，對老師就更尊重和體貼，配合工作也就更加主動了。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十六
時間過的好快，一晃又到了六月底，暑假也到了，小朋友能夠放假了。此刻回頭看看，這幾個月所經歷的風風雨雨，有過辛酸，也有過開心，所以的一切都浮此刻眼前，眼淚也不住的流了下來。6月底的時候，我的心境很復雜，自我總有一些說不出的感受。有一句話這樣說：“日久深情?！闭娴暮苌岵坏眠@些可愛的孩子。一個學期即將結束，我送走了大二班小朋友，也要對這個學期的工作進行總結一下。
一、教育教學工作
1、認真?zhèn)湔n，提前做好備課工作備課是確保教育活動能順利完成的前提。上課時所需要準備的一些材料會盡量滿足幼兒。每次教案都會認真寫，做到目標明確、條理清晰。
2、細致、認真地做好每一個孩子的觀察記錄
對于這一點，我雖然已經工作了快一年，但我發(fā)現自我的觀察力不夠，會重視一些表現好的小朋友，而對那些比較內向的小朋友卻忽視了。由于我的忽視，我們班這學期發(fā)生了兩次事故，其中這兩個小朋友都被送醫(yī)院，縫了幾針，從這個角度來說，我的遇見本事不夠，觀察力也不夠。我會在今后努力改善自我的缺點。
3、做好幼小銜接工作
環(huán)境是為教育教學活動服務的。由于我們幼兒園搬遷的原因，我們幼兒園沒有固定，并且使用的教室都是別的幼兒園用過的，所以在環(huán)境方面沒有好好的布置?？墒牵覀兘處熯€是教小朋友一些手工，讓孩子們參與到其中，讓他們動手去制作。培養(yǎng)他們的動手本事，讓他們學會自我獨立。
三、進取開展各項活動
慶六一的活動，我們班幼兒表演了一場時裝秀，這也是我第一次帶幼兒上臺表演，對我一個從未有過經驗的教師，真的是一種挑戰(zhàn)，雖然在練習的過程中，我們碰到了許多的困難，可是我和小朋友還是努力的把這次表演順利的完成了，雖然效果不是很好，但我覺得我自我成功了，我邁出了第一步，有了這一次經驗，以后的練習我會掌握方法，表現的更好。
四、衛(wèi)生保健和常規(guī)教育
6、7月份是手足口病和水痘的高發(fā)期，為了讓家長了解手足口病的發(fā)病原因，及如何預防，我利用網絡，尋找相關信息，公布在家園欄里，讓家長及時了解信息，做好相應的預防措施。平時我除了忙于教學工作，還注意保教配合，孩子們的常規(guī)培養(yǎng)。我們在每一個環(huán)節(jié)都做了相應的分工，確保孩子們時時在教師的視線內，并提醒調皮的孩子要遵守教師的規(guī)定，所以我們的常規(guī)雖然說不是很好，可是也不差。
五、安全工作
安全工作是幼兒園工作的重中之重，所以來不得半點輕視，于是我們利用每一天的搞衛(wèi)生時間對本班全面的不安全隱患檢查，發(fā)現問題及時上報，能夠我們自我解決的就自我解決，我們的目的就是為孩子們創(chuàng)設安全舒適的生活環(huán)境。同時利用課堂，我還對孩子進行安全教育，教育孩子并教給孩子們正確的自我保護的方法和本事。
六、家長工作
幼兒園教育是一個復雜的教育，不是家庭一方面能夠勝任的，也不是幼兒園單獨能夠勝任的，它需要兩者結合才能取得好的成效。所以家長對于幼兒園開展各項工作是否順利也顯的十分重要。在這方面，我這個教師做的還不夠好，我不善于溝通，和家長存在著阻礙，或許這個和我的性格有點關系吧，可是我會努力克服自我的心理，讓自我能更自如的和家長溝通。
七、不足及努力方向：
1、班級衛(wèi)生工作和常規(guī)教育還需進一步細致、到位。
2、班級教師在活動區(qū)材料制作、整理方面有待提高。
總結了這個學期的點點滴滴，在繁忙中我們的工作又向前進了一大步，不僅僅孩子們的各方面得到發(fā)展，我們也和孩子們一齊提高了。在今后的工作中，我們還將不斷總結、不斷反思，尋找最適合于每個年齡段、每個幼兒的的教育契機與方法。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十七
團隊建設，簡單的講就是:公司交給你一幫人，你把他們凝聚在一起，朝著一個方向走，通過團隊共同的努力，達成或超越完成團隊也即公司的一致目標。
這樣定義團隊建設的確簡單，似乎就像外面的建筑工程承包一樣，帶領一伙人干活而已。
然而，干活簡單，要把事情做好卻不是容易事，要達成或超越公司目標，就更需要在“建設”上面多下功夫了，比如:怎樣促進下屬快速成長，怎樣凝聚團隊成員形成整體戰(zhàn)斗力，怎樣得到上級領導的必要支持，怎樣分擔上級領導壓力和適當給些下屬壓力，怎樣貫徹執(zhí)行好公司戰(zhàn)略方案，怎樣形成團隊成員良性競爭……在此，主要給大家分享我們在考慮“怎樣建設”時，需要特別注意的幾個方面也是我個人一直在努力探索的方向。
首先，一切的前提是尊重，不懂得尊重人，一切都無從談起。
這個尊重不是來自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是來自于一種堅定的信念“只要是個人，就有優(yōu)點和缺點，就有犯錯的時候，團隊建設要做的一個最重要的事情就是盡量發(fā)現并善加引導利用每個成員的優(yōu)勢，相反的，預防和避免由于個人的缺點(或許是共同的人性弱點)導致的種種問題，從而有效的促進目標達成”。
這個尊重是有形的，是可以看得出來或感覺得到的，比如說:對團隊一些問題的客觀把握，體現為對下屬犯錯的適當理解;對團隊成員的信任，體現為對下屬的合理授權和委任;對團隊成員反饋的客觀分析和盡快答復，體現為對下屬建議的適當采納，如此等等。
然后是溝通，把情況了解上來，把影響施加下去。
好的溝通就像一個靈敏有效的神經系統(tǒng)，又像是機件運行的潤滑劑。
溝通的手段多種多樣，自己比較喜歡用的有:聊天，有人曾經問我:怎么整天見你跟人聊天啊?我的回答是:聊天也是工作。
因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。
目的只有一個:拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。
還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、喝酒，這三項活動最能體現人的性格，想藏都藏不住。
性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。
通過合理的組合，減少沖突，增強合力。
然后是服務，這是團隊建設的核心內容。
個人經常喜歡舉的例子是，團隊建設就像帶小孩，技巧當然少不了，還要有足夠的耐心和樂于操心的心態(tài)，要盡可能的把自己是頭、有權發(fā)號施令的念頭壓下去，把監(jiān)督、控制等字眼壓下去。
更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。
工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。
要立足于服務，給團隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。
換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。
不要擔心會被搶了風頭，一則，戲唱的再好，到上司那里匯報的還是你;二則，即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢?所以，不要吝嗇在上司面前肯定團隊成員的成績，更不要邀功于己，諉過于人，這是非常忌諱的。
要讓團隊成員放手工作，“錯了，責任是我的，對了，功勞是你們的”這句話，不但要說，更要做。
這里講的服務，既是工作上的，也是生活上的，都很重要，都要盡可能細致、周到。
服務做好了，管理基本上也就到家了。
這里需要指出的是:服務不等于遷就，是有原則的，也是在自己能力范圍內的。
還有，在這個過程中，會有不少誤解、委屈，也會很“吃虧”，沒辦法，誰讓你是頭呢，如果你想把工作做好，這些你都得認嘍，吃這些小“虧”占“工作做好”這個大“便宜”。
等成績出來的時候，那些誤解、委屈也就沒了，你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。
還有協調和組織，也就是把合適的人放在合適的位置上。
實際上，作為一種具體的技能和工作內容，這是和尊重、溝通和服務連在一起的。
把前幾項做好了，協調組織基本上就是個水到渠成的問題。
這有兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢;一是要注意盡可能多地、合理地授權，管得越少越好。
然而，作為管理的另一面，重點工作可以放在理上。
當然，不同的情況，不同的部門可能會有少許差異，比如生產員工需要管得多一些，緊一些，技術部門則需要理得多一些，順一些。
再就是激勵。
激勵方式多種多樣，歸納起來有兩種，物質激勵和精神激勵。
“衣食足而知禮節(jié)”，這是千古不變的真理，也是人性使然，可見物質激勵的無可否認。
物質獎勵是必要的，但也一定要慎用、少用。
因為，好事往往會變成壞事，尤其對于時下的國人而言。
不但起不到激勵的作用，反而造成不必要的麻煩，增加攀比、猜忌等矛盾，破壞氣氛。
而且，如果老是要靠物質刺激來激勵的話，就說明組織、薪酬體系有問題。
激勵更多的應該是精神層面的，最有效的就是對人真誠的尊重和信任、對成績及時有效的肯定。
如果你能真正重視團隊成員的意見并給予適當的授權，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比許諾獎他多少多少錢產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。
“士為知己者死”，雖然沒必要那么夸張，但作用不可低估。
每個人都希望自己的工作獲得認可，及時、公開的表揚就顯得很重要了。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十八
——“凝聚心靈、卓越團隊”培訓心得體會
為期四天的“凝聚心靈、卓越團隊”培訓讓我刻骨銘心，這是我人生中的一筆寶貴的財富。在這段時間里，我很開心，很感動，學到了很多東西，也提高了不少，同時也進一步認識到自己不足。這里我衷心感謝湄潭縣煙草專賣局(分公司)領導給我們提供一次那么寶貴的提升機會，感謝威鵬投資咨詢有限責任公司的沈老師、李老師以及各位教練孜孜不倦的教誨，特別感謝各位伙伴們陪我走過心靈的成長路程，你們辛苦了!
原以為培訓會很流于形式化，但恰恰相反，培訓采取理論與實踐相結合，注重感悟式培訓，整個訓練安排緊湊有序，內容豐富，活動緊張而又不失輕松;工作人員認真負責，任勞任怨;伙伴們滿懷激情，認真投入，頑強拼搏，表現出色，讓我看到了真正的卓越團隊。這次培訓使我收獲頗深，看到了未來的發(fā)展方向，并對它充滿了信心，進一步認識了什么是團隊，如何組建團隊，也充分認識了什么是卓越團隊以及如何打造一支卓越團隊，“生死電網”更是磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們團結協作，頑強拼搏，開拓進取的精神。
威鵬投資咨詢有限責任公司的培訓給予我的啟發(fā)是一筆永久的精神財富，無論我身處何種崗位我都會永遠記得著這十分有益的人生感悟。
一、團隊的力量讓我們走向成功
團隊的力量是巨大的，巨大到我們無法估量，每個人在團隊中都充當著重要的角色，如果每一個個體都將自己的優(yōu)勢和潛能發(fā)揮出來，那么整個團隊的力量是驚人的;在這次的培訓中沒有一項任務是僅靠自己就能成功的，都是大家團結協作，分工配合，共同努力完成。我們勇創(chuàng)隊的伙伴們都充分發(fā)揮自己的才能，在每天兩次的創(chuàng)意出場中為團隊出謀劃策，積極參與，服從安排，團結協作，全力以赴，出色的完成了任務。通過全體伙伴們的共同努力，我們勇創(chuàng)隊展現了非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力，最后獲得了第一名，我為我們的團隊感到驕傲。
二、人與人之間要善于有效的溝通，相互理解，互相尊重，彼此寬容交流是無限的，溝通是永恒的。人與人之間的矛盾大多是缺少交流與溝通而造成，如果一個集體里面的人，對于自己的想法，你不說，我也不說，大家都把自己的真實感受隱藏在心底，就很容易引起他人的猜測而導致誤會，進而產生矛盾，使整個集體渙散，后果可想而知。我想這次我們團隊表現比較出色，其主要原因也是大家能很好的相互交流，增進理解，互相尊重，在各項游戲和分享活動中我們隊的伙伴們都各抒己見，也發(fā)生了很多分歧，但我們能互相尊重，求同存異，服務大局。在今后的工作中我們面臨著更多更嚴峻的挑戰(zhàn)，更應該要積極主動的與同事與領導有效的溝通，在溝通中得到理解，得到尊重，得到寬容，得到信任，得到進步，營造輕松和諧的工作環(huán)境，理解領導的領導方式與領導作風，在工作中盡職盡責的做好本職工作，高質量，高效率地完成工作任務。
三、要有競爭意識，善于思考，不斷創(chuàng)新，迎難而上
這個社會是弱肉強食的社會，競爭是殘酷的，但有了競爭，才有進步，而競爭的后果會產生優(yōu)者生存，劣者淘汰。不管今天我們取得多大的成就，都不能驕傲自大，目中無人，必須清楚的意識到這個社會正處在不斷的發(fā)展中，必須居安思危，不斷的學習，不斷創(chuàng)新，不斷提高自己。我們要發(fā)展，要進步就離不開創(chuàng)新，我們要贏得勝利也離不開創(chuàng)新，如果你沒有自己的創(chuàng)新之處，那么你就不能加分或少加分而遠遠落后于別人，如果你沒有自己創(chuàng)新動作而只是一味的模仿別人那么你就會被現實社會淘汰。要創(chuàng)新又離不開思考，思考才能發(fā)現新的東西，而要做到這些又需要我們有豐富的知識和豐富的經驗，還要有足夠的勇氣，因此不管何時何地，我們都必須不斷的學習知識，不斷積累經驗，不斷的思考，不斷總結，才能不斷創(chuàng)新。同樣我們要建設美好未來，更需要不斷的創(chuàng)新，迎難而上，不斷的去開拓進取，唯有這樣才能在激烈的競爭中彰顯自己的魅力，立于不敗之地。
這次的培訓雖然收獲頗多，但也發(fā)現了自己的許多不足，如遇事還不夠冷靜，想問題還不夠深入，處理事情欠缺周全的考慮等等，這些都需要自己在今后工作中不斷改進，我相信經過自己不斷努力學習，不斷的虛心請教，不斷的克服困難，一定能夠得到不斷的進步，為湄潭煙草的美好明天獻上自己的力量。
看了“團隊溝通培訓心得體會”又看了：
1.團隊管理培訓心得體會
2.管理人員團隊精神培訓心得體會
3.團隊管理學習心得體會
4.團隊管理培訓總結
5.高效團隊培訓心得體會
6.關于團隊的培訓心得
幼兒園家園溝通的培訓心得篇十九
首先，作為一名教師，只要是踏進幼兒園的那一刻起，就必須要注意自己的外在形象，衣著整潔，精神煥發(fā)會給家長留下美好的印象，這也是對家長的尊重。在外人看來，教師是一個高高在上的職業(yè)，我倒覺得除了教書育人以外，更是為孩子和家長服務的。其次教師要學會微笑。微笑是人與人之間傳遞友好情感的最簡便也是最有效的方法，在和家長交流時，一個友好的微笑和禮貌的點頭，都能時時交流、理解在良好的氣氛下進行。同時，微笑和熱情還可以拉近與家長之間的距離。在面對家長的指責這種特殊情況時，要克制自己的怨氣，不要和家長爭執(zhí)，更不要挖苦諷刺孩子而傷及家長，臉上要充滿微笑，那么無論是在多么尷尬或困難的場合，都能輕易渡過，贏得家長的好感，體現自己的寬容大度，從而最終消除誤解和矛盾。最后，教師還要學會一些簡單的禮儀。比如說與家長交談時，要用眼睛注視對方，并且要和他們平視，也就是要站起來或者讓家長坐下來和你交談。
二、以誠相待，以心換心與家長溝通
家長既然把孩子交給了教師，那教師就是家長最信任的人。家長若想了解孩子在校的一切情況，只有與教師進行溝通。當家長問到孩子的學習、生活等情況時，教師一定要以誠相待，不厭其煩。
三、以積極、耐心的原則與不同類型的家長溝通
在工作中，我們常常會遇到一些不好相處的家長，他們一般要求很多，言語中充滿了對教師的不信任和不放心。其實，這些家長往往是對幼兒教育有一定的了解，并且對自己的孩子期望很高的類型。
只有在孩子的一日活動中細致觀察，這樣才能有理有據的回答家長們的問題。而且，在回答家長問題時，不能是一句“挺好的”敷衍了事，而要能夠講出孩子表現的過程和自己的客觀評價，這才是家長真正需要的信息。越是常來與教師交流的家長，越能磨煉教師的耐心和責任心，如果我們不把它看作是找麻煩，而是促進自己改進，不斷成長的途徑，這何嘗不也是一種體驗幸福、成長的過程。
四、以“換位”的思維方式與家長溝通
幼兒園里年輕教師越來越多了，好多教師還沒有為人父母，好多老師尚沒有為人父母的角色體驗，有的即便是已經做了母親，在與家長溝通時，常常會遇到難以達成共識的局面，這就要求所有教師要了解父母的角色，并從父母的角色去體會家長的心情和需求。孩子在集體活動中有時手或頭碰破一點皮，家長接孩子時十分驚訝、十分心痛是肯定的，而有的教師表現得若無其事的態(tài)度，認為家長大驚小怪，那么，一件小事立即會使家長覺得教師對自己孩子不夠關心，對工作不夠負責，而影響家長與老師的關系，給家園溝通設置了障礙。如果老師從孩子父母的角色去心疼孩子，或是換個角度想想，如果受傷的孩子是自己的孩子，那就會很自然的理解家長的心情，處事態(tài)度也會大不相同，那么家園溝通就不會受阻。
五、教師應耐心輔導家長運用科學的育兒方式
許多家長由于對孩子年齡特點不了解，不知道如何教育孩子。有時教育孩子的方式很不恰當，一味的溺愛，甚至放縱。而教師是有一定育兒知識的專業(yè)人員，遇到問題應通過各種方式啟發(fā)、引導家長，讓他們了解孩子的身心特點，更新教育觀念，掌握正確的育兒方法。
總之，教師與家長的溝通，主要靠幼兒教師做出努力。教師常常要換位思考，善于與不同類型的家長相處，遭到家長誤解時教師要保持冷靜，善于自控；遇到矛盾時，教師要主動反思，為暢通渠道做出努力。教師與家長溝通的藝術，關鍵在于教師與家長間建立相互信任，相互尊重，相互支持的伙伴關系與親密感情。而這種關系與感情的建立首先取決于教師的態(tài)度與行為：對孩子的關愛、對工作的責任感、對家長的尊重和理解。當家長感受道教師喜愛并關心自己的孩子時，工作盡心盡責時，自然的產生信任感，并由衷的尊重教師，心理上的距離自然消除，從而樂于與教師接近，愿意與家長溝通，家長與老師的關系會十分融洽。在與家長的溝通中教師的教育思想、育兒之方、知識技能等等均能不同程度的得到提高。做好家園溝通的工作，讓老師受益非淺。
幼兒園家園溝通的培訓心得篇二十
幼兒園教育是基礎教育的重要組成部分，是我國學校教育和終身教育的奠基階段，家庭作為兒童教育過程中的特殊力量，更是受到人們的重視。新《綱要》也明確指出：“家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，并積極支持、幫助家長提高教育能力?！?BR> 當然，人與人之間的溝通和理解是很不容易的。特別現在都是獨生子女，家長對孩子的早期教育更加重視，這就對教師做好家長的溝通工作提出了更高的要求。以往我們認為家園溝通只是搞一個家園聯系欄，開一兩次家長會等就能做好家長工作了。在學習新《綱要》精神以后讓我們明白了家長工作的核心是要以兒童發(fā)展與教育為中心進行溝通，家園合作是一種雙向互動活動。教師與家長要經常性地、積極地溝通配合，促使每個孩子在原有基礎上獲得發(fā)展。家長工作中，教師是起著領導地位的，有責任喚起家長的主人翁意識，激發(fā)他們積極合作的態(tài)度。比如：經常性的與家長溝通。教師是家長溝通工作的主導者，要主動積極的與家長溝通，不要等幼兒在幼兒園里發(fā)生了事情才與家長進行溝通，這樣家長面隊突如其來的事件往往會不理解，甚至與教師或幼兒園大鬧一番，給教師或幼兒園都造成很大的負面影響。何況孩子的發(fā)展是不斷變化的、是動態(tài)漸進的過程。所以需要家園持久性地進行溝通，那么教師與家長之間就可以架起一座情感的橋梁，就會為家園溝通奠定堅實基礎。又如：與家長建立良好的合作伙伴關系。搞好家園溝通關鍵在于教師與家長之間要建立相互信任、尊重、支持的合作伙伴關系，同時要建立一種親密的感情。當教師在處理家長的誤解時切忌不要莽撞、沖動，憑一時的興趣，必要時通過智取來解決。另外，教師與家長溝通時說話要有藝術性，善于揣摩家長的心理，“對癥下藥”這樣事情就會事半功倍。我們相信只要教師真心對待幼兒、尊重理解家長，把工作做細、做到位，那么家長工作就迎韌而解，就不難做了。
比如：有的家長經濟條件較好、有知識、性格高傲、刁難，對待這種家長，教師要熱情、真誠、主動，要有你越不理我，我越要找你說的勇氣。又如：有的家長要求很多，包括對幼兒園的保育和教育方面的要求，甚至對幼兒園的教育持懷疑的態(tài)度。對待這種家長就要“曉知以理，動知以情”。再如：有的家長望子成龍心切，他們往往很關心孩子的學習情況、行為習慣，作為老師，我們可以通過各種方法與家長聯系，定期向家長匯報孩子的情況和表現，并向家長介紹我們幼兒園的教學目標、現代教育思想。幫助家長轉變教育思想，切忌拔苗助長。如果家長的溝通工作做好了，滿足家長的合理需求，我相信家長參與教育的愿望和熱情會更高，態(tài)度也會更積極，所以我們要好好利用家長這個很好的資源，達到同步教育。
總之，我們做好家長工作的宗旨是：贏得一個家長就等于贏得一百個家長，放棄一個家長就等于放棄一百個家長?！皼]有不好的學生，只有不好的教育；沒有不好的家長，只有不好的老師?！痹诮逃絹碓綇娬{生態(tài)化的今天，學會和運用溝通是幼兒園家長工作重要方法之一，只有充分發(fā)揮利用家長這個有效的教育資源，才能促進兒童的全面發(fā)展。