報告常見的類型包括科學研究報告、年度工作報告、市場調研報告等。嘗試通過圖表、表格、圖片等形式來展現(xiàn)數(shù)據(jù)和信息，使報告更具可讀性。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
面試報告總結篇一
2023年春運即將收官。在疫情防控政策優(yōu)化調整后的首個春運，民航積極應對客貨運輸高峰，嚴把安全運行和疫情防控關口，提升保障能力和服務水平，確保了運輸安全順暢。面對節(jié)后返程高峰，民航各單位、各部門應再接再厲，牢牢守住安全底線，持續(xù)提升服務品質，讓廣大旅客高高興興出門、平平安安返程。
今年春運是3年來較為特殊的一次春運。隨著疫情防控政策進一步優(yōu)化調整，人員流動性集中釋放，探親返鄉(xiāng)、旅游出行等需求疊加，客流總量大幅增加，對交通運輸行業(yè)的保障能力提出了挑戰(zhàn)。對民航而言，春運恰逢雨雪天氣頻發(fā)的冬季，保障飛行安全、航班正點面臨不小的壓力。為加強2023年春運保障工作，民航加強春運組織領導，堅持安全底線思維，科學合理安排運力，春節(jié)假期7天運輸旅客900萬人次，以高效、順暢、安全的民航服務滿足了廣大旅客返鄉(xiāng)、返崗、返校出行需求，確保了春節(jié)假期航空運輸安全順暢。
按照往年慣例，節(jié)后返程高峰將接踵而至。民航須做好節(jié)后返程保障工作，加強協(xié)調聯(lián)動配合，打好春運收官戰(zhàn)。首先是要確保安全。安全工作必須萬無失一，從而為春運圓滿收官筑牢根基。一方面要延續(xù)春節(jié)期間對安全的高標準、嚴要求，以“時時放心不下”的責任感扎實做好安全工作;另一方面，在經(jīng)歷春節(jié)期間連續(xù)高峰保障后，要警惕倦怠心理和思想放松，合理安排值班輪崗，做到思想不松、力量不減，保持清醒頭腦，確保安全工作的持續(xù)性、有效性。要加強對冬季雨雪、大風、冰凍、寒潮、低能見度等極端天氣的預判和應對，做好準備應對各類突發(fā)情況，確保春運后半段運行平穩(wěn)有序。
要科學合理安排運力，及時滿足旅客出行需求。航空公司要繼續(xù)嚴格按照民航局安全有序恢復航空運輸市場的要求，落實好“安全第一、市場主導、保障先行”的總體要求和“循序漸進、穩(wěn)中求進”的總體原則，動態(tài)完善運輸組織方案，統(tǒng)籌做好運力組織調配，不斷優(yōu)化航班計劃編排，最大限度保證航班量與保障能力的有效匹配。
要持續(xù)為廣大旅客提供優(yōu)質高效的服務。今年春運期間，許多機場、航空公司都有針對性地創(chuàng)新服務舉措，為旅客提供高效便捷、溫暖真情的服務。例如，國航與國鐵集團聯(lián)合推出空鐵聯(lián)運產(chǎn)品，實現(xiàn)無縫銜接的地空出行，并在部分地區(qū)推出“春節(jié)團圓卡”，以滿足旅客各類返鄉(xiāng)需求;東航針對無成人陪伴兒童建立電子系統(tǒng)，讓家長實時了解孩子的乘機情況;北京首都機場改裝候機區(qū)座椅，實現(xiàn)充電插口100%覆蓋，打造“又快又好又中國”服務品牌;上海兩場推出乘機全流程自助服務，讓旅客出行更便捷等。這些創(chuàng)新、務實的服務舉措，不僅為旅客提供了暖心、便捷的出行體驗，也幫助民航業(yè)擦亮了高質量服務的品牌。在春運即將收官的返程階段，要繼續(xù)保持旅客對優(yōu)質服務的體驗和獲得感，并不斷總結經(jīng)驗，將有效的服務舉措延續(xù)下去，為民航進一步恢復發(fā)展打下堅實基礎。
春運是關系人民群眾切身利益、關系經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一件大事。打好春運收官戰(zhàn)，把握好行業(yè)恢復發(fā)展的節(jié)奏，將為民航昂首走進高質量發(fā)展的新一年開個好頭。
面試報告總結篇二
簡歷的準備是關鍵的第一步，一般來說，hr手里的應聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實;可簡單說明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。
真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。
2.關于單獨面試之語言溝通關鍵詞：語言互動
面試通常有單獨和集體之分，hr會根據(jù)不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業(yè)務員，表達能力的體現(xiàn)很重要;管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態(tài)度上，應聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點，體現(xiàn)自信，當然也不能太過于熱鬧。回答問題和發(fā)表觀點的時候，不夠現(xiàn)實是可以被理解的，hr看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要夸大、自負。比如有些人會說“如果我來做某某職位，一定會如何如何……”這是很犯忌的，空在其一，還會刺傷招聘者。
真相：hr喜歡應聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應聘目的是認真明確的。
3.關于集體面試之效率考核關鍵詞：行動力
集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現(xiàn)場可能會出現(xiàn)爭先恐后回答的狀況，hr留意的是應聘者表達的細節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。
比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時候，有一個程序是讓應聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務員手觸吸管的位置要適中。這個常識對于沒有受過訓練的人來說，容易被忽略，但這并不重要，也不是hr的真正意圖。hr的真正意圖是下一步――示范給應聘者正確的方法。這個時候，應聘者會有多種表現(xiàn)，有的點頭表示明白;有的則馬上動手試。顯然，應聘者看重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。
真相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動力才是最有利的優(yōu)勢體現(xiàn)。
面試報告總結篇三
最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏谩Ａ硗?，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度?？墒瞧鋵嵾@種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進!!所以他是我一個很崇敬很欣賞的.一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結束了，結果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好!
面試報告總結篇四
企業(yè)選人，涉及到三類人：
1、老總：要求你符合崗位職責，符合個人能力的要求；
2、業(yè)務人員：考驗面試有相對的業(yè)務水平；
3、人力資源：考驗面試者的綜合素質，包括文化、教育等等
作為面試者，要考慮和闡述清楚，自己有什么能力和素質支撐所要求的崗位職責。
面試報告總結篇五
我所學到的：
準備一個面試最基本要準備什么：
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時一定要自信：
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
面試時的語言表達很重要：
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的`地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進！！所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結束了，結果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好！
面試報告總結篇六
面試總結:1，抽簽：上午簽，回答問題要盡量詳細；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應簡潔（據(jù)說是因為思維慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認為你已經(jīng)說了），最好有創(chuàng)新亮點。
2，進場前不要再看復習資料，用至少一個小時的時間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調，同時這么做也有助于放松，激活自己的反應力，面試的功夫積累在平時，但臨場發(fā)揮很重要。
3，穿著（現(xiàn)在這個天氣）：
男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套（純屬我觀察后的個人意見，而且這也是考官的穿著選擇），瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風，自己也會因為冷而更加緊張。
女生：穩(wěn)重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。
4，進入考場：
走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。
5，回答問題：
之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時候題中的細節(jié)也很重要。
最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務員，今后一定努力加以研究，充實自己。
6，各種題型：
政策理論問題：理論加實際，對待的態(tài)度（肯定、否定、辨證）
組織計劃協(xié)調問題：大步驟加細節(jié)
矛盾關系處理問題：良好的意識加巧妙的辦法
說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結合。
詳細內容，再分專題整理。
第一部分組織能力：
1，三個階段：活動前的準備、活動進行中的控制、活動后的總結
2，一般活動5個步驟：
第一，制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）
第二，對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）
第三，按計劃的實施（人員分組分工，任務的分配等）
第四，注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調（三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調，及時向領導匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內容或方法不妥要及時糾正）
第五，計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經(jīng)驗）
這五個步驟十分有用，屢試不爽?。?！
3，組織培訓：
前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核)
4，組織調查：
前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。
5，組織會議：
第一，擬寫會議方案，包括會議時間、地點、名稱、會議議程、會議安排、參加會議的范圍或人員名單、費用預算等等。
第二，擬寫會議通知，并分發(fā)或作好電話通知工作。
第三，落實各項準備工作（人員安排、任務分配）
第四，會前：會場布置，接待，會議材料的裝袋，主席臺領導的通知到位
第五，會中：午餐安排
第六，會后：清掃會場。
第七，對整個工作過程進行回顧，總結經(jīng)驗。如有要求，落實會議學習心得上交工作，或監(jiān)督各單位學習落實會議精神的情況。
視具體題目選擇其中的步驟或要點，如題目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。第二部分應變能力：
1，處理突發(fā)事件：
第一，保持鎮(zhèn)靜
第二，處理方式：
一、想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定（即使沒有任何辦法，也可以這么說，呵呵）；
二、耐心宣傳國家相關法律法規(guī)；
三、實在不能穩(wěn)定情勢，向領導匯報，請求支援。
2，集體上訪事件：
第一，熱情接待（請坐，倒杯水）
第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。。）
第三，認真傾聽（群眾的呼聲）
第四，仔細記錄（群眾反映的問題）
第五，宣傳解釋（力所能及）
第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）
3，舉例：
答：第一，保持鎮(zhèn)靜，同學們驚慌失措，我仍然需要保持清醒的頭腦。
第二，迅速組織同學們撤離到安全地帶，想盡一切辦法保證學生的.安全
第三，立即報警
第四，安撫驚慌失措的學生，可以組織身強力壯的學生在保證安全的前提下進行力所能及的撲火。
第五，利用這次突發(fā)事件開展一個愛國主義和集體主義教育活動。
第三部分政策熱點
1，以人為本：
以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的政治、經(jīng)濟、文化權利，讓發(fā)展的成果惠及到全體人民。
2，黨的執(zhí)政能力
科學內涵：黨的執(zhí)政能力，就是黨提出和運用正確的理論、方針、政策和策略，領導制定和實施憲法和法律，采取科學的領導制度和領導方式，動員和組織人民依法管理國家和社會事務、經(jīng)濟和文化事業(yè)，有效治黨治國治軍，建設社會主義現(xiàn)代化國家的本領。
意義：加強黨的執(zhí)政能力建設，是關系中國社會主義事業(yè)興衰成敗，關系中華民族前途命運，關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。解決好這個課題，是時代賦予我們黨的光榮任務，是人民對于我們黨的衷心期望。
基本框架：必須堅持科學執(zhí)政、民-主執(zhí)政、依法執(zhí)政，三者相互聯(lián)系，有機結合，構成了我們黨執(zhí)政方式的基本框架。科學執(zhí)政是前提，民-主執(zhí)政是本質，依法執(zhí)政是基本途徑。
主要任務：發(fā)展市場經(jīng)濟，發(fā)展社會主義民-主政治，發(fā)展社會主義先進文化，構建社會主義和-諧社會，在復雜多變的國際形勢下進行執(zhí)政活動。
3，和-諧社會
胡-錦-濤：我們所要建設的社會主義和-諧社會，應該是民-主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和-諧相處的社會。
四位一體：構建社會主義和-諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是四位一體，有機統(tǒng)一的關系。三個文明建設為和-諧社會提供了物質基礎、政治保障、精神支持，和-諧社會又為三個文明建設提供了良好的社會條件。
和-諧社會與小康社會的關系：是一鳥雙翅的關系。小康社會主要指經(jīng)濟上的目標，和-諧社會是指除了經(jīng)濟以外的社會目標。經(jīng)濟與社會是互為前提的，是動態(tài)的和-諧。
4，新人才戰(zhàn)略
黨的十六大報告提出了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，核心是尊重勞動，本質是尊重人才。
人才新標準：具有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為物質文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻的人。
轉變：從以學歷為本變?yōu)橐阅芰楸尽?BR> 當務之急：重建人才標準，建立人才統(tǒng)計的指標體系。包括：知識要素（學歷）、能力要素（經(jīng)歷）、業(yè)績要素（貢獻）。
樹立新觀念：大就業(yè)觀、大開發(fā)觀、大投資觀、大環(huán)境觀。
5，審批制度改革：
對政府機關而言，行政審批制度改革是一次自我革命。
目前面臨的最大問題：審批部門和審批人員的自由裁量權太大，缺乏一個明確的標準和條件；透明度低，監(jiān)控措施不到位；有權無責，權責脫節(jié)。
解決：我們的后續(xù)工作就是要加強和改善這方面的管理，創(chuàng)新和完善相關制度，出臺行政審批責任追究辦法，形成有效的監(jiān)督制約機制。堅持不懈地做出努力，為權利的運行打造完整的監(jiān)控鏈條，全面推進依法行政，真正建立起服務型的法治政府。
6，科學發(fā)展觀：
堅持以人為本，樹立全面的、協(xié)調的、可持續(xù)的發(fā)展觀，歸結起來，就是促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。首要的前提是全面，核心是協(xié)調，可持續(xù)是重要方面，以人為本是主題和靈魂，是貫穿其中的一根紅線。
7，與時俱進：
與時俱進就是要求黨的全部理論和工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
是馬克思主義重要的理論品質，是貫徹“三個代表”的關鍵。
8，保先教育：
以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動。
基本內涵：首先，是走在人民的前列，走在工人階級廣大群眾的前列，這是黨的先進性最基本的含義；同時也指走在歷史和時代潮流的前列，這是深層次的表現(xiàn)。
自省與修養(yǎng)——先進性的內涵
教育與管理——先進性的條件
黨員如何堅強先進性：思想上、政治上、作風上、工作上。第四部分人際關系
回答問題時遵循兩個步驟：
第一步，良好的意識
例如：海明威說過“每個人都不是一座孤島”；
一個人生活在社會中，不是真空，要生存、發(fā)展，必須要處理各種關系：人與人的關系、人與單位的關系、單位之間的關系，這些構成了社會的公共關系。
第二步，基本、科學的準則
人與人：相互尊重、幫助，形成人人為我、我為人人的良好氛圍
人與單位：個人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益
單位之間：合作、協(xié)調、主動配合，當發(fā)生矛盾沖突時，要協(xié)商一致、協(xié)調一致，而不能互相推委、互相扯皮，將矛盾推向社會。
例1，與領導的矛盾
作為單位的一員，我理應從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠利益。
作為下屬，我應當尊敬上級，這不僅是由于受我們中國人的傳統(tǒng)文化所影響，也是任何一個團體、單位的組織紀律性所要求的。
因此，無論我的領導是正確的還是錯誤的，我都會從態(tài)度上堅持對他的尊重；如果他的做法有不妥之處，我會以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。
例2，領導派你和一個與你有過很深的矛盾的同事共同完成一項任務，你會怎么做？
作為單位的一員，我理應從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠利益。
作為同事，我應該與他積極合作，以“更好的完成任務”作為工作的出發(fā)點和落腳點。
因此，我會主動配合這位同事，與他溝通，在一致的工作目標下，我相信我們一定回求同存異，圓滿的完成任務。平時，我也要注意與同事相處融洽，維護集體的團結。
第五部分社會熱點
1，收入差距
原因：
1）體制不完善：如行業(yè)壟斷經(jīng)營
2）地獄差別：東西部差距
3）再分配手段不完善：稅收調節(jié)、低收入者的保護等
4）非法收入：權錢交易、制假走私、偷漏稅、投機欺詐等各種非法手段獲取高額收入
積極作用：
1）有利于克服平均主義，激勵作用
3）有利于鼓勵知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新
4）有利于發(fā)揮多種經(jīng)濟成分的積極作用
5）有利于吸引人才、留住人才
措施：
1）加快發(fā)展，夯實共同富裕的物質基礎
2）積極擴大就業(yè)
3）建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系
4）深化分配制度改革
2，下崗
原因：
1）經(jīng)濟體制轉變：市場經(jīng)濟，競爭激烈，企業(yè)為降低成本、提高經(jīng)濟效益而裁員。
2）經(jīng)濟結構調整：產(chǎn)業(yè)結構調整
3）我國人口多的國情
措施：
1）對于下崗者：就業(yè)觀念要改變（樹挪死、人挪活，打破大鍋飯、鐵飯碗，“流動就業(yè)”）
掌握本領是關鍵
辛勤創(chuàng)業(yè)是出路
面試報告總結篇七
面試的時候，自我介紹是很關鍵的一步，也是很多人不太會把握的逆轉機會，面試時緊張是難免的，學會調節(jié)好自己的心態(tài)很重要，其次就是說話的技巧。一句好話能造就良好的形象，一句不好的話能丟失面前的機會。下面分享面試求職技巧，讓你一分鐘打動面試官。在你面試的時候，報自己姓名和身份前，先微笑的和面試官打招呼。這點是很多人都不會做的，覺得這樣很刻意很諂媚，其實這是樹立良好形象的第一步。在介紹的自己的時候盡可能的簡練，因為面試材料中有關于你的詳細情況。其次就是講自己的個人優(yōu)勢突顯出來，直白的'讓別人了解你的價值，構思要清晰，切忌混亂。在回答問題的時候要掌握好語速，不要讓緊張的心情毀掉自己的臨場發(fā)揮。
(1)一分鐘自我介紹通用模板一：
我是一名普通的本科應屆畢業(yè)生，來自xxx，我一直追求著自己的成就。我在校擔任學生干部期間獲得校級優(yōu)秀學生干部的稱號，有比較好的組織協(xié)調能力，在暑假期間多次勤工儉學，可以吃苦耐勞，參加xx省電子設計大賽獲省二等獎，有很強的動手能力和學習能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
(2)一分鐘自我介紹通用模板二：
很榮幸能有機會向各位進行自我介紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學的是xxx專業(yè)。這次來應聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，xxx的基本工作已經(jīng)熟練，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好地表現(xiàn)的，一定不會讓你們失望。我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題，謝謝!
(3)廣告設計專業(yè)一分鐘自我介紹模板：
我是xx大學廣告設計專業(yè)的應屆畢業(yè)生xxx.大學期間曾經(jīng)在暑假期間在xx廣告公司實習，能夠很好得配合其他員工的工作，認真踏實，對工作是絕對的認真負責;對于不懂不熟之事肯付出努力不斷學習與練習，不怕吃苦;期間還獨立完成一次項目，受到公司同事和領導的好評。對于自己有較清醒的認識，不會夸大其詞，自吹自擂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要!請領導給予一次機會，我會用實力來證明自己!謝謝!
(4)教師一分鐘自我介紹模板：
我是一名本科畢業(yè)生，畢業(yè)剛半年，學的是英語專業(yè)，大學畢業(yè)后一直從事翻譯員一職，
一直以來都很想從事教育工作，但因為一些特殊的原因一直未去考取教師資格證，這段時間才開始準備考取此證書。不過，我認為，一個人的能力并非完全是由一紙證書來權衡的;同時，暫時還未取得教師資格證并不能說明以后不會有。我忠誠地希望貴單位能夠給我一次任職的機會，讓我能夠在教育行業(yè)中干出一番事業(yè)!
(5)市場營銷一分鐘自我介紹模板：
我叫xxx，來自xxx，年齡xx歲。于今年6月份畢業(yè)于桂林電子科技大學新聞出版學院，專業(yè)為市場營銷，我以前做過保險銷售和貨代銷售，所以對銷售有一定的經(jīng)驗。此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，六級也有400分，也在外貿公司實習過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。請考官考慮給我提供一個試崗的機會，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，并在貴公司做長期發(fā)展的準備，因為是貴公司給了我這樣一個機會。
(6)機械專業(yè)一分鐘自我介紹模板：
各位考官大家早上好。我叫xxx，來自xx大學。本人是機械專業(yè)本科學歷，具有較強的機械專業(yè)理論知識和實際動手力。三年的大學生活為我的人生添加了非常多的色彩，也讓我了解很多在社會上了解不到的知識。我很熱愛自己的專業(yè)，也了解要適應當今社會激烈的競爭就要全面發(fā)展自己，挖掘自身的潛能，所以我積極參加各項課外活動，閱讀一些有用的書籍，提高自我修養(yǎng)，注重身心的共同發(fā)展。我將以飽滿的熱情和十足的信心迎接社會和工作帶給我的挑戰(zhàn)。
面試報告總結篇八
自2023年1月7日春運開始以來，酒泉公路事業(yè)發(fā)展中心周密部署，合理組織，從工作方案及應急預案執(zhí)行、人員設備調配、安全隱患排查、交安設施維修、路域環(huán)境整治、公路救援救助等多個方面持續(xù)發(fā)力，狠抓落實，經(jīng)過近40天的連續(xù)奮戰(zhàn)，有效確保了轄養(yǎng)路段安全暢通，春運保暢工作即將圓滿收官。
總結經(jīng)驗，探索打冰除雪“最優(yōu)解”
春運期間，酒泉地區(qū)出現(xiàn)數(shù)次降雪，該中心克服路線長、車流量大、除雪設備不足的實際困難，最大限度調動人員設備連續(xù)開展除雪作業(yè)，并積極總結去年冬季及今年春運期間打冰除雪經(jīng)驗，探索出了“兩級多點一樞紐”的冬季防滑保暢工作機制，中心兩級領導班子分片包段，靠前指揮;各應急保暢點人員雪前隨時待命，并完成應急物資填裝及機械設備啟動預熱工作，降雪發(fā)生時各應急保暢點人員設備同時出動，并根據(jù)降雪量及通行情況動態(tài)調配各點除雪力量，按照“白+黑”“5+2”的工作方式，高效組合“黑金剛”多功能除雪車、破冰除雪一體機、掃雪滾刷等設備開展“梯隊式”除雪作業(yè);調度中心積極發(fā)揮信息樞紐作用，及時推送氣象預警，24小時堅守崗位并持續(xù)匯總上報道路通行信息。同時，發(fā)揮聯(lián)勤聯(lián)動機制優(yōu)勢，積極與氣象、交警、路政、收費等有關部門協(xié)同聯(lián)動，形成工作合力，經(jīng)過數(shù)次晝夜連續(xù)奮戰(zhàn)，迅速清除了路面積雪，高效圓滿完成打冰除雪任務，有力保障了“大通道”安全暢通。
常抓不懈，筑牢安全防護“硬屏障”
按照“一崗雙責”工作要求，由中心分管領導帶隊“爬梯子”“鉆洞子”，對橋梁結構物、橋下空間、邊坡、涵洞、收費站及服務區(qū)匝道等重點區(qū)域、重點部位開展全面細致地隱患排查，確保狀況掌握和可控。同時對消防設施、交安設施、應急設備、監(jiān)控設備等設施設備進行全面檢查，針對入疆車輛激增的情況，靈活調整養(yǎng)護策略和重點，集中力量對下行車道缺損的交安設施進行維修更換，及時消除安全隱患，確保轄養(yǎng)道路安全暢通。
集中整治，扮靚公路通行“新氣象”
人勤春來早，該中心以路域環(huán)境整治為抓手，緊盯甘青、甘新、甘蒙等省際接頭路段、新接養(yǎng)省道，高速公路收費廣場、服務區(qū)、中央分隔帶、隔離柵兩側等衛(wèi)生死角盲區(qū)，以及普通干線停車區(qū)、城市出入口、城鄉(xiāng)過境路段、地界接頭路段，不斷加大路域環(huán)境整治力度和機械清掃力度，通過省中心統(tǒng)一調配的多功能清掃車及自行改制的除雪滾刷、清掃車等設備，對轄養(yǎng)段進行全面集中清掃，同時組織專業(yè)化養(yǎng)護隊伍，對公路用地范圍內及死角的垃圾雜物進行了集中撿拾、清理。春運期間累計清掃路面1510平方米，清掃橋面3128平方米，整修路域環(huán)境826公里，轄養(yǎng)公路路域環(huán)境煥然一新。
新年新起點，新年新面貌，該中心現(xiàn)已全面開展路況調查工作，在精準細致掌握路況的基礎上制定科學合理的養(yǎng)護計劃方案，提早完成工程項目公開招標、物資采購等養(yǎng)護工程準備工作，為2023年公路養(yǎng)護“開門紅”奠定堅實基礎。同時，繼續(xù)加大道路巡查頻率，強化路域環(huán)境整治，及時整修機械設備故障，密切關注天氣變化，繼續(xù)為轄養(yǎng)公路安全暢通保駕護航。
面試報告總結篇九
2月15日，2023年衡陽市“情滿旅途暖冬行動”春運志愿服務總結座談會在共青團衡陽市委召開。會議對本次春運志愿服務工作進行總結，并對活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀“返鄉(xiāng)大學生志愿者”唐浩然、羅清艷等10位同學進行通報表揚，頒發(fā)榮譽證書。
今年春運工作啟動以來，共青團衡陽市委、市交通運輸局積極組織開展2023年“情滿旅途暖冬行動”春運志愿服務活動，“衡陽群眾”志愿者們隨之活躍在全市各大交通站場，為春運工作助力護航。他們用心付出贏得了社會各界熱烈關注和一致好評。
據(jù)統(tǒng)計，春運以來，全市共青團組織聯(lián)合市交通運輸局共組建春運志愿服務隊伍24支，服務交通運輸樞紐19個、高速公路收費站出口10個，累計服務時長9000小時，服務旅客超30萬人次，成功保障了人民群眾平安、健康、便捷、舒暢出行。
此外，本次志愿服務活動還得到了衡陽籍返鄉(xiāng)大學生積極響應，參與活動人數(shù)達181人，他們頂著嚴寒，熱心服務，志愿服務時長累計3100小時，充分展示了我市新時代新青年的精神風貌，營造了溫馨、和諧的春運出行環(huán)境。
面試報告總結篇十
2月15日，為期40天的2023年春運落下帷幕。截至2月15日，深圳累計發(fā)送旅客1122.56萬人次，同比增長68.01%。高速公路累計車流量約1202.73萬輛，同比增長63.14%。各高鐵站、火車站、機場和口岸客流密集，與往年相比，春節(jié)前后離深和返深客流均有大幅度增長。
2023年春運是調整優(yōu)化疫情防控措施后的首個春運，全市各高鐵站、火車站、機場和口岸離深和抵深客流明顯增加，涌動的人潮既給深圳帶來了生機和活力，也帶來了更大的交通運輸壓力。返深總客流1月28日至31日連續(xù)四日突破50萬人次，深圳北站1月30日單日抵達客流達29.97萬人次，創(chuàng)建站以來最高紀錄，深圳機場1月28日-2月1日連續(xù)5日抵達人數(shù)突破8萬人次。
深圳市春運辦將深入總結推廣春運經(jīng)驗，分析解決存在問題，提早研判新形勢、新情況、新要求，為2023年重大節(jié)假日交通保平安、保暢通、優(yōu)服務工作做好充分準備。
面試報告總結篇十一
下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。
大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實力的人在找工作時自然不用擔心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當時真得很擔心。所以作為過來人對那些自認為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學計算機的，但當時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實我不是學管理財會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學的是軟件工程，但我當時又不想純粹搞技術，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術不過硬]，于是我把自己學的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事mm。sony應該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學的成績公司并不是看得很重，主要是你應聘的職位和你自己的專業(yè)隊不對口。當然大學的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應聘者，倒是考慮的對象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術。我想這也就是國際大 公司和國內小公司之間的差別。所以像我這種技術不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學習的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個項目，并能用英語表達出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應聘sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風的準備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預計的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應聘中沒有半點優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機會，不僅是國內，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在sony工作畢竟不像在日本留學或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應聘sony的應聘者一點啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當然，歡迎來sony。
面試報告總結篇十二
2、你想加入組織部，如果要開展一個活動，你該如何籌備與實施呢？
3、你想加入宣傳部，你覺得自己在被錄取前有哪些方面的優(yōu)勢？
5、你的學習成績是否反映出你的能力？
9、如果你當選為主席（副主席）怎樣組織好學生會干部開展工作？
11、如何正確協(xié)調好學習與學生會工作之間的關系？
14、你對學生會的理解和認識？
15、以前在學生會工作上成功與失敗的地方在哪里？
16、如果擔任這個職務后，你會做什么來幫助各部門能夠更好的發(fā)展？
17、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
18、在進行任何一種友誼賽,你該怎樣組織?在比賽中發(fā)生沖突,你又怎樣處理？
19、在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？
23、你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區(qū)別呢？
24、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？
25、如何處理學習和工作的時間沖突？
26、怎么協(xié)調各個部門的關系？
27、如果學長學姐讓其他人做事而總不叫你，你有什么想法，怎么做？
28、有時候會讓你做苦力類的工作，你有什么想法？
29、在學生會有不喜歡的人怎么辦？
30、你平時碰到自己談不來的人怎么處理關系？
31、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
32、為什么要參加競選學生會干部？談談你的優(yōu)勢。
33、長期在學生會忙碌一些瑣碎的事，你談談如何不會讓自己喪失工作的進取心？
面試報告總結篇十三
昨晚進行了格力的筆試，
后面的專業(yè)部分做得十分差。其實題目不難，都是些專業(yè)基礎，怪不得大學考試的題目都是些基礎題了。而且覺得出題者有點隨意，光出機械設計那本書的`知識，材料熱處理方面只出了一兩題。還來個畫法幾何，畫幾都不是很熟悉，杯具了。只是覺得綜合題部分做得還可以。
心想自己一定不會過了，所以昨晚也沒有等結果出來，就睡覺了，
早上醒來，打開手機，見沒有短信，繼續(xù)睡覺。到九點時同學才告知通過筆試……真有點莫名其妙。難道我的rp暴發(fā)。
今天早早去了面試，害我等了好久。了解后發(fā)現(xiàn)，有的同學專業(yè)題空白都居然過了?？磥砀窳χ皇强葱愿駵y試和綜合部分題。
面試都是問你基本情況，只有某些面試官才會問專業(yè)問題。
自我介紹，問你家庭情況，有沒有女友，進本公司的優(yōu)勢，有否親人在格力，近來何時體驗等等基本問題。悶極了，還用面試不，背簡歷就行了。
期待明天的結果。
面試報告總結篇十四
在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試”(應聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，一個簡單的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。
一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。
二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。
三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關系是否融洽。
四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間。
面試報告總結篇十五
因為明天估計還有同學去面試華為，再加上我也覺得自己今天表現(xiàn)不是很好，所以，這里總結一下我個人的華為三場面試的經(jīng)驗，和大家分享，也是總結自己。
一面——群面
流程大概是，先讓你自己做個名牌（用紙折成一個立體三角形的樣子，寫上自己的名字，反正照別人做吧，我剛開始也不懂），然后進行自我介紹，然后面試官會就你介紹的優(yōu)缺點問你一些問題，大抵就是為什么這個是你的缺點、優(yōu)點，表現(xiàn)在哪些方面，舉個例子這樣。接著是給一個題目，小組進行討論，25分鐘（我們是這樣），然后一個人發(fā)言，最后問問題，也會讓某一位把大家貢獻排序，具體的題目大家就問度娘吧，我們是一群人被困雪山里，從帳篷、壓縮餅干，取暖器，指南針，高頻對講機，繩子，5斤白酒，地圖，打火器，急救箱，望遠鏡這11樣東西里面，按順序排列重要性。這個面試的經(jīng)驗是，一定要積極討論發(fā)言，最好剛開始座位圍在一起討論，圍著里面試官近點，否則不是最后發(fā)言，中間又沒什么表現(xiàn)的就很危險了。
二面——專業(yè)面試
面試官會問你各種問題，包括專業(yè)問題，但有些專業(yè)不對口的，又回答不出來的，好像表現(xiàn)不錯也會被調劑到銷售崗。我被問到的有，三大報表的勾稽關系，對華為怎么看，你每天的時間怎么安排，哪些企業(yè)比較容易融資，哪樣一個融資比例比較合適等（想不起來了）。這個的面試經(jīng)驗是，他問什么說什么，言多必失（這是對我這種很愛胡扯的，比較內斂的同志就自己調節(jié)了），我專業(yè)問題應該都答出來了，但好像就是因為扯太多，hr覺得我不適合銷售融資，想把我轉到資金還是基金崗（估計扯太多金融衍生品方面的東西了），然后又發(fā)現(xiàn)這次不招這個崗位，差點沒給我三面，但估計我華為之旅今天也結束了。
三面——綜合面試
這個面試好似蠻犀利的，我是因為實踐的問題讓面試官抓住問了很久，我一個朋友好像也是因為說想成為未來的leader，被抓著問了很久。總之，回答需謹慎，要能自愿其說，接著就是老總問你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受嗎，兄弟們，你們知道怎么回答的。
三面完就被告知3天通知，好像也有人說5天，反正如果三面都過了，還有個英語測試。最后，各位加油，希望能在這個工作季，大家互相幫助，互相分享經(jīng)驗，一同進步，一同謀求光面的未來。白洞，白色的明天在等著我們。
面試報告總結篇十六
兩個月前，我到一家德國的汽車進出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點半面試，我是提早15分鐘到達的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時，我準備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當當?shù)臄D了十幾個，剛要關門，一個西裝筆挺的人跑了進來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個最后進來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉過身，在關門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進行的緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
工作中，我見到了那個最后跑上電梯的男人，他是我的同事，進公司已經(jīng)兩年了。當我問他那天面試時的詳情，他說，他也只是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時機，公司除了要看應聘人與主考人員的交流，還會參考很多因素，比如:到會場的時間，與周圍人的溝通等等。許許多多的測試都是無形之中就完成了的――“其實，面試在你一邁進大樓就已經(jīng)開始了！”
面試報告總結篇十七
近日我參加了宜家公司的面試了。說起宜家?相信大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強之一;2015年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強之一;中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當年廣州宜家開業(yè)的時候?許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。 由于這些原因?我對去宜家面試非常期待。
而在整個面試過程中?我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前?會有個簡短的電話面試。內容就是你個人情況的了解和幾句英文的對話。通過了?就會約第一輪面試。
深圳宜家?分為宜家貿易和宜家商場兩部分。公司辦事處位于深圳南山區(qū)蛇口招商大廈6樓。 約了11點-12點面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過?這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容?也沒有問過工作方面的內容。 只是很輕松的和你聊你個人。 剛開始?我還真有點不習慣。
在我做了自我介紹之后?這位先生還是要我繼續(xù)談談自己。我就坦白對他說?我不知道談自己什么。我很少談自己?要不?我談一下我的工作他微笑著說?工作以后我們有機會談的?你就說說你平時的生活和興趣愛好什么的。我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。 當他聽到我周末都去從事義工服務的時候?非常感興趣。他仔細問了我有關義工服務的情況?我服務的時間?服務的具體對象?以及我的一些感受和想法等。
接下來?就要求我談下自己的一些性格特點。自己的優(yōu)點?自己的缺點?用三個詞形容自己?等等。然后?就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。他會問你喜歡什么樣的生活?對未來有什么計劃和想法。會問你喜歡什么樣的工作環(huán)境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒有想過以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天?剛好記起第一份工作?老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實說了?不喜歡半夜還被工作打擾?沒有私人時間。也許?其他公司面試時聽到這樣的回答會認為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著?他告訴我?宜家絕對不會這么做。
宜家招人不是要你們周六周日來加班的?我們希望你們在這里工作開心?每周白天認真工作?下班后就充分享受你們的生活。聽到這里?我對宜家的好感油然而生。
我就喜歡這種自由?人性化的公司。 人事先生介紹說?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能夠在公司工作很開心又能長期發(fā)展的人。一個小時很塊就過去了?這次面試在愉快的交談中結束了。面試官叫我稍等一會。片刻?他回來?通知我下周一過來參加第二次面試。 這應該是我參加的最輕松的一次面試。
整個面試都在友好自然的交談中完成的.。沒有學歷背景的詢問?沒有離職原因的詢問?沒有工作經(jīng)驗的詢問?也沒有英語水平的考核。宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。在對二面的期待中?愉快的一周很快就過去了。 周一?我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。
由于有一面的良好感覺?我對二面也充滿信心?？僧斘铱吹蕉娴拿嬖嚬贂r就有點緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國女士?部門主管?很精明能干;一位外國男士?高層管理人員?很高大帥氣。說實話?這是我面試外企經(jīng)歷中?第一次遇到的外國人員面試。
自然?從剛見面打招呼開始?整個面試就全部都是英語了。一恨我的英語;二恨我的應變能力。由于英語水平本來就是不是很好?再加上有點不習慣?所以?總是在“pardon?”當看到外國主管的笑容消失后?我就更加緊張了。
也就忘了隨機應變?可以拋開英語水平?去強調自己的工作優(yōu)勢了。一邊心里在懊惱?一邊支吾著應付。三十分鐘后?你還有其他問題嗎?我隨便問了幾個問題?面試就結束了。
打起精神?去好好high一下吧。 既然以為沒有希望了?我也就把心思轉到新的工作機會上了。一個禮拜后?我又接到了宜家的電話。那時候?我和朋友正在逛何香凝美術館。 聽到人事先生的聲音?我很驚奇。請問您找我有什么事情呢?他說?通知我明天再過去一次面試。
我就坦白說?我上次面試感覺表現(xiàn)不好的?怎么還會有一次機會?他告訴我?他們覺得我很適合宜家的文化?希望可以有機會和我合作?所以?就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機會。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個不同部門的主管。
她們都需要人?所以就一起面試了。 我心里暗想?之前的面試該了解的都了解了?我不足的地方都表現(xiàn)出來了。
我按自己的一些猜想?說了幾個因素?都比較泛泛也不是關鍵因素。 她緊接著問?那么針對這些原因?你可以采取什么辦法去解決呢?這可是需要很實際的操作過才知道啊。我只能強撐著?很牽強的扯出了一些方法。 很明顯?我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然后?另一位面試官問我?你覺得衡量生產(chǎn)績效可以有哪些指標?你有什么方法可以提高生產(chǎn)績效?這又是我不大清楚的東西。
我都不記得自己當時回答了些什么。 反正?面試官很不滿意我的回答。她甚至問我?你是否聽清楚了我的問題?你覺得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況?我還是第一次遇到。我又慌了?竟然重復問到?那你的意思是?她搖頭笑了一下?也許我的問題沒有問清楚吧。 然后?問另一個面試官是否還有其他問題。
聽到?jīng)]有之后就轉頭問我?你對工資待遇有什么要求?我說了一下自己的要求。 你這個薪水要求是怎么得出來的?你認為是否合理呢?聽這口氣?應該是我薪水要求高了點。我就解釋了幾點理由。 她們相互望了一下?沒有說話。然后?你還有什么問題嗎?我照來之前準備的那些問題?問了幾個問題。 相互感謝?面試結束?請回家等消息。直覺告訴我?應該是沒戲了的。一周兩周過去了?結果也是沒戲了。 難得的一次機會?離宜家如此近?卻又那么遠。
面試總結：
1.宜家的確比較注重人性化?關注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關注你的學歷背景?不關注你的工作經(jīng)歷?不關注你的英語幾級等等?宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。 如果你有良好的素質和能力?即使高中畢業(yè)?你也完全可以去宜家試試?它一定會給你機會的!
2.面試過程中?切忌不懂裝懂。不會的部分?坦白說不會?以前工作沒有涉及到。不然?真的會死得很難看。
3.面試過程中?遇到新的情況?一定要懂得應變。這個需要多參加一些面試?才能夠做到。即使我到現(xiàn)在?都不能做到。
但強調自己還有許多其他優(yōu)勢可以彌補。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂?積極自信的態(tài)度。
面試報告總結篇十八
諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。
諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分數(shù)較低，再一次證明我智商平平。
1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學會如何在適當?shù)臅r候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什么叫團隊協(xié)作，并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據(jù)說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領導才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因為自己的優(yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團隊精神。
3.這是一個小型團隊，一個協(xié)作，肯定會出現(xiàn)一個隱性的領導者。主動承擔責任，保持平和的心態(tài)和團隊精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風頭的地方，而是出現(xiàn)在團隊最需要的地方。
面試報告總結篇一
2023年春運即將收官。在疫情防控政策優(yōu)化調整后的首個春運，民航積極應對客貨運輸高峰，嚴把安全運行和疫情防控關口，提升保障能力和服務水平，確保了運輸安全順暢。面對節(jié)后返程高峰，民航各單位、各部門應再接再厲，牢牢守住安全底線，持續(xù)提升服務品質，讓廣大旅客高高興興出門、平平安安返程。
今年春運是3年來較為特殊的一次春運。隨著疫情防控政策進一步優(yōu)化調整，人員流動性集中釋放，探親返鄉(xiāng)、旅游出行等需求疊加，客流總量大幅增加，對交通運輸行業(yè)的保障能力提出了挑戰(zhàn)。對民航而言，春運恰逢雨雪天氣頻發(fā)的冬季，保障飛行安全、航班正點面臨不小的壓力。為加強2023年春運保障工作，民航加強春運組織領導，堅持安全底線思維，科學合理安排運力，春節(jié)假期7天運輸旅客900萬人次，以高效、順暢、安全的民航服務滿足了廣大旅客返鄉(xiāng)、返崗、返校出行需求，確保了春節(jié)假期航空運輸安全順暢。
按照往年慣例，節(jié)后返程高峰將接踵而至。民航須做好節(jié)后返程保障工作，加強協(xié)調聯(lián)動配合，打好春運收官戰(zhàn)。首先是要確保安全。安全工作必須萬無失一，從而為春運圓滿收官筑牢根基。一方面要延續(xù)春節(jié)期間對安全的高標準、嚴要求，以“時時放心不下”的責任感扎實做好安全工作;另一方面，在經(jīng)歷春節(jié)期間連續(xù)高峰保障后，要警惕倦怠心理和思想放松，合理安排值班輪崗，做到思想不松、力量不減，保持清醒頭腦，確保安全工作的持續(xù)性、有效性。要加強對冬季雨雪、大風、冰凍、寒潮、低能見度等極端天氣的預判和應對，做好準備應對各類突發(fā)情況，確保春運后半段運行平穩(wěn)有序。
要科學合理安排運力，及時滿足旅客出行需求。航空公司要繼續(xù)嚴格按照民航局安全有序恢復航空運輸市場的要求，落實好“安全第一、市場主導、保障先行”的總體要求和“循序漸進、穩(wěn)中求進”的總體原則，動態(tài)完善運輸組織方案，統(tǒng)籌做好運力組織調配，不斷優(yōu)化航班計劃編排，最大限度保證航班量與保障能力的有效匹配。
要持續(xù)為廣大旅客提供優(yōu)質高效的服務。今年春運期間，許多機場、航空公司都有針對性地創(chuàng)新服務舉措，為旅客提供高效便捷、溫暖真情的服務。例如，國航與國鐵集團聯(lián)合推出空鐵聯(lián)運產(chǎn)品，實現(xiàn)無縫銜接的地空出行，并在部分地區(qū)推出“春節(jié)團圓卡”，以滿足旅客各類返鄉(xiāng)需求;東航針對無成人陪伴兒童建立電子系統(tǒng)，讓家長實時了解孩子的乘機情況;北京首都機場改裝候機區(qū)座椅，實現(xiàn)充電插口100%覆蓋，打造“又快又好又中國”服務品牌;上海兩場推出乘機全流程自助服務，讓旅客出行更便捷等。這些創(chuàng)新、務實的服務舉措，不僅為旅客提供了暖心、便捷的出行體驗，也幫助民航業(yè)擦亮了高質量服務的品牌。在春運即將收官的返程階段，要繼續(xù)保持旅客對優(yōu)質服務的體驗和獲得感，并不斷總結經(jīng)驗，將有效的服務舉措延續(xù)下去，為民航進一步恢復發(fā)展打下堅實基礎。
春運是關系人民群眾切身利益、關系經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一件大事。打好春運收官戰(zhàn)，把握好行業(yè)恢復發(fā)展的節(jié)奏，將為民航昂首走進高質量發(fā)展的新一年開個好頭。
面試報告總結篇二
簡歷的準備是關鍵的第一步，一般來說，hr手里的應聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實;可簡單說明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言;有重要的文件可復印之后附在簡歷后面。
真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。
2.關于單獨面試之語言溝通關鍵詞：語言互動
面試通常有單獨和集體之分，hr會根據(jù)不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業(yè)務員，表達能力的體現(xiàn)很重要;管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態(tài)度上，應聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點，體現(xiàn)自信，當然也不能太過于熱鬧。回答問題和發(fā)表觀點的時候，不夠現(xiàn)實是可以被理解的，hr看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要夸大、自負。比如有些人會說“如果我來做某某職位，一定會如何如何……”這是很犯忌的，空在其一，還會刺傷招聘者。
真相：hr喜歡應聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應聘目的是認真明確的。
3.關于集體面試之效率考核關鍵詞：行動力
集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現(xiàn)場可能會出現(xiàn)爭先恐后回答的狀況，hr留意的是應聘者表達的細節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。
比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時候，有一個程序是讓應聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務員手觸吸管的位置要適中。這個常識對于沒有受過訓練的人來說，容易被忽略，但這并不重要，也不是hr的真正意圖。hr的真正意圖是下一步――示范給應聘者正確的方法。這個時候，應聘者會有多種表現(xiàn)，有的點頭表示明白;有的則馬上動手試。顯然，應聘者看重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。
真相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動力才是最有利的優(yōu)勢體現(xiàn)。
面試報告總結篇三
最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏谩Ａ硗?，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度?？墒瞧鋵嵾@種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進!!所以他是我一個很崇敬很欣賞的.一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結束了，結果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好!
面試報告總結篇四
企業(yè)選人，涉及到三類人：
1、老總：要求你符合崗位職責，符合個人能力的要求；
2、業(yè)務人員：考驗面試有相對的業(yè)務水平；
3、人力資源：考驗面試者的綜合素質，包括文化、教育等等
作為面試者，要考慮和闡述清楚，自己有什么能力和素質支撐所要求的崗位職責。
面試報告總結篇五
我所學到的：
準備一個面試最基本要準備什么：
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時一定要自信：
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態(tài)度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會更大。
面試時的語言表達很重要：
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據(jù)他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經(jīng)驗和教訓?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的`地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進！！所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發(fā)現(xiàn)其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現(xiàn)在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業(yè)知識，三是人脈關系。我也覺得，在現(xiàn)在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結束了，結果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好！
面試報告總結篇六
面試總結:1，抽簽：上午簽，回答問題要盡量詳細；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應簡潔（據(jù)說是因為思維慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認為你已經(jīng)說了），最好有創(chuàng)新亮點。
2，進場前不要再看復習資料，用至少一個小時的時間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調，同時這么做也有助于放松，激活自己的反應力，面試的功夫積累在平時，但臨場發(fā)揮很重要。
3，穿著（現(xiàn)在這個天氣）：
男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套（純屬我觀察后的個人意見，而且這也是考官的穿著選擇），瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風，自己也會因為冷而更加緊張。
女生：穩(wěn)重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。
4，進入考場：
走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。
5，回答問題：
之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時候題中的細節(jié)也很重要。
最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務員，今后一定努力加以研究，充實自己。
6，各種題型：
政策理論問題：理論加實際，對待的態(tài)度（肯定、否定、辨證）
組織計劃協(xié)調問題：大步驟加細節(jié)
矛盾關系處理問題：良好的意識加巧妙的辦法
說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結合。
詳細內容，再分專題整理。
第一部分組織能力：
1，三個階段：活動前的準備、活動進行中的控制、活動后的總結
2，一般活動5個步驟：
第一，制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）
第二，對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）
第三，按計劃的實施（人員分組分工，任務的分配等）
第四，注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調（三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調，及時向領導匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內容或方法不妥要及時糾正）
第五，計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經(jīng)驗）
這五個步驟十分有用，屢試不爽?。?！
3，組織培訓：
前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核)
4，組織調查：
前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。
5，組織會議：
第一，擬寫會議方案，包括會議時間、地點、名稱、會議議程、會議安排、參加會議的范圍或人員名單、費用預算等等。
第二，擬寫會議通知，并分發(fā)或作好電話通知工作。
第三，落實各項準備工作（人員安排、任務分配）
第四，會前：會場布置，接待，會議材料的裝袋，主席臺領導的通知到位
第五，會中：午餐安排
第六，會后：清掃會場。
第七，對整個工作過程進行回顧，總結經(jīng)驗。如有要求，落實會議學習心得上交工作，或監(jiān)督各單位學習落實會議精神的情況。
視具體題目選擇其中的步驟或要點，如題目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。第二部分應變能力：
1，處理突發(fā)事件：
第一，保持鎮(zhèn)靜
第二，處理方式：
一、想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定（即使沒有任何辦法，也可以這么說，呵呵）；
二、耐心宣傳國家相關法律法規(guī)；
三、實在不能穩(wěn)定情勢，向領導匯報，請求支援。
2，集體上訪事件：
第一，熱情接待（請坐，倒杯水）
第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。。）
第三，認真傾聽（群眾的呼聲）
第四，仔細記錄（群眾反映的問題）
第五，宣傳解釋（力所能及）
第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）
3，舉例：
答：第一，保持鎮(zhèn)靜，同學們驚慌失措，我仍然需要保持清醒的頭腦。
第二，迅速組織同學們撤離到安全地帶，想盡一切辦法保證學生的.安全
第三，立即報警
第四，安撫驚慌失措的學生，可以組織身強力壯的學生在保證安全的前提下進行力所能及的撲火。
第五，利用這次突發(fā)事件開展一個愛國主義和集體主義教育活動。
第三部分政策熱點
1，以人為本：
以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的政治、經(jīng)濟、文化權利，讓發(fā)展的成果惠及到全體人民。
2，黨的執(zhí)政能力
科學內涵：黨的執(zhí)政能力，就是黨提出和運用正確的理論、方針、政策和策略，領導制定和實施憲法和法律，采取科學的領導制度和領導方式，動員和組織人民依法管理國家和社會事務、經(jīng)濟和文化事業(yè)，有效治黨治國治軍，建設社會主義現(xiàn)代化國家的本領。
意義：加強黨的執(zhí)政能力建設，是關系中國社會主義事業(yè)興衰成敗，關系中華民族前途命運，關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。解決好這個課題，是時代賦予我們黨的光榮任務，是人民對于我們黨的衷心期望。
基本框架：必須堅持科學執(zhí)政、民-主執(zhí)政、依法執(zhí)政，三者相互聯(lián)系，有機結合，構成了我們黨執(zhí)政方式的基本框架。科學執(zhí)政是前提，民-主執(zhí)政是本質，依法執(zhí)政是基本途徑。
主要任務：發(fā)展市場經(jīng)濟，發(fā)展社會主義民-主政治，發(fā)展社會主義先進文化，構建社會主義和-諧社會，在復雜多變的國際形勢下進行執(zhí)政活動。
3，和-諧社會
胡-錦-濤：我們所要建設的社會主義和-諧社會，應該是民-主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和-諧相處的社會。
四位一體：構建社會主義和-諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是四位一體，有機統(tǒng)一的關系。三個文明建設為和-諧社會提供了物質基礎、政治保障、精神支持，和-諧社會又為三個文明建設提供了良好的社會條件。
和-諧社會與小康社會的關系：是一鳥雙翅的關系。小康社會主要指經(jīng)濟上的目標，和-諧社會是指除了經(jīng)濟以外的社會目標。經(jīng)濟與社會是互為前提的，是動態(tài)的和-諧。
4，新人才戰(zhàn)略
黨的十六大報告提出了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，核心是尊重勞動，本質是尊重人才。
人才新標準：具有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為物質文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻的人。
轉變：從以學歷為本變?yōu)橐阅芰楸尽?BR> 當務之急：重建人才標準，建立人才統(tǒng)計的指標體系。包括：知識要素（學歷）、能力要素（經(jīng)歷）、業(yè)績要素（貢獻）。
樹立新觀念：大就業(yè)觀、大開發(fā)觀、大投資觀、大環(huán)境觀。
5，審批制度改革：
對政府機關而言，行政審批制度改革是一次自我革命。
目前面臨的最大問題：審批部門和審批人員的自由裁量權太大，缺乏一個明確的標準和條件；透明度低，監(jiān)控措施不到位；有權無責，權責脫節(jié)。
解決：我們的后續(xù)工作就是要加強和改善這方面的管理，創(chuàng)新和完善相關制度，出臺行政審批責任追究辦法，形成有效的監(jiān)督制約機制。堅持不懈地做出努力，為權利的運行打造完整的監(jiān)控鏈條，全面推進依法行政，真正建立起服務型的法治政府。
6，科學發(fā)展觀：
堅持以人為本，樹立全面的、協(xié)調的、可持續(xù)的發(fā)展觀，歸結起來，就是促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。首要的前提是全面，核心是協(xié)調，可持續(xù)是重要方面，以人為本是主題和靈魂，是貫穿其中的一根紅線。
7，與時俱進：
與時俱進就是要求黨的全部理論和工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
是馬克思主義重要的理論品質，是貫徹“三個代表”的關鍵。
8，保先教育：
以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動。
基本內涵：首先，是走在人民的前列，走在工人階級廣大群眾的前列，這是黨的先進性最基本的含義；同時也指走在歷史和時代潮流的前列，這是深層次的表現(xiàn)。
自省與修養(yǎng)——先進性的內涵
教育與管理——先進性的條件
黨員如何堅強先進性：思想上、政治上、作風上、工作上。第四部分人際關系
回答問題時遵循兩個步驟：
第一步，良好的意識
例如：海明威說過“每個人都不是一座孤島”；
一個人生活在社會中，不是真空，要生存、發(fā)展，必須要處理各種關系：人與人的關系、人與單位的關系、單位之間的關系，這些構成了社會的公共關系。
第二步，基本、科學的準則
人與人：相互尊重、幫助，形成人人為我、我為人人的良好氛圍
人與單位：個人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益
單位之間：合作、協(xié)調、主動配合，當發(fā)生矛盾沖突時，要協(xié)商一致、協(xié)調一致，而不能互相推委、互相扯皮，將矛盾推向社會。
例1，與領導的矛盾
作為單位的一員，我理應從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠利益。
作為下屬，我應當尊敬上級，這不僅是由于受我們中國人的傳統(tǒng)文化所影響，也是任何一個團體、單位的組織紀律性所要求的。
因此，無論我的領導是正確的還是錯誤的，我都會從態(tài)度上堅持對他的尊重；如果他的做法有不妥之處，我會以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。
例2，領導派你和一個與你有過很深的矛盾的同事共同完成一項任務，你會怎么做？
作為單位的一員，我理應從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠利益。
作為同事，我應該與他積極合作，以“更好的完成任務”作為工作的出發(fā)點和落腳點。
因此，我會主動配合這位同事，與他溝通，在一致的工作目標下，我相信我們一定回求同存異，圓滿的完成任務。平時，我也要注意與同事相處融洽，維護集體的團結。
第五部分社會熱點
1，收入差距
原因：
1）體制不完善：如行業(yè)壟斷經(jīng)營
2）地獄差別：東西部差距
3）再分配手段不完善：稅收調節(jié)、低收入者的保護等
4）非法收入：權錢交易、制假走私、偷漏稅、投機欺詐等各種非法手段獲取高額收入
積極作用：
1）有利于克服平均主義，激勵作用
3）有利于鼓勵知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新
4）有利于發(fā)揮多種經(jīng)濟成分的積極作用
5）有利于吸引人才、留住人才
措施：
1）加快發(fā)展，夯實共同富裕的物質基礎
2）積極擴大就業(yè)
3）建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系
4）深化分配制度改革
2，下崗
原因：
1）經(jīng)濟體制轉變：市場經(jīng)濟，競爭激烈，企業(yè)為降低成本、提高經(jīng)濟效益而裁員。
2）經(jīng)濟結構調整：產(chǎn)業(yè)結構調整
3）我國人口多的國情
措施：
1）對于下崗者：就業(yè)觀念要改變（樹挪死、人挪活，打破大鍋飯、鐵飯碗，“流動就業(yè)”）
掌握本領是關鍵
辛勤創(chuàng)業(yè)是出路
面試報告總結篇七
面試的時候，自我介紹是很關鍵的一步，也是很多人不太會把握的逆轉機會，面試時緊張是難免的，學會調節(jié)好自己的心態(tài)很重要，其次就是說話的技巧。一句好話能造就良好的形象，一句不好的話能丟失面前的機會。下面分享面試求職技巧，讓你一分鐘打動面試官。在你面試的時候，報自己姓名和身份前，先微笑的和面試官打招呼。這點是很多人都不會做的，覺得這樣很刻意很諂媚，其實這是樹立良好形象的第一步。在介紹的自己的時候盡可能的簡練，因為面試材料中有關于你的詳細情況。其次就是講自己的個人優(yōu)勢突顯出來，直白的'讓別人了解你的價值，構思要清晰，切忌混亂。在回答問題的時候要掌握好語速，不要讓緊張的心情毀掉自己的臨場發(fā)揮。
(1)一分鐘自我介紹通用模板一：
我是一名普通的本科應屆畢業(yè)生，來自xxx，我一直追求著自己的成就。我在校擔任學生干部期間獲得校級優(yōu)秀學生干部的稱號，有比較好的組織協(xié)調能力，在暑假期間多次勤工儉學，可以吃苦耐勞，參加xx省電子設計大賽獲省二等獎，有很強的動手能力和學習能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
(2)一分鐘自我介紹通用模板二：
很榮幸能有機會向各位進行自我介紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學的是xxx專業(yè)。這次來應聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，xxx的基本工作已經(jīng)熟練，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好地表現(xiàn)的，一定不會讓你們失望。我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題，謝謝!
(3)廣告設計專業(yè)一分鐘自我介紹模板：
我是xx大學廣告設計專業(yè)的應屆畢業(yè)生xxx.大學期間曾經(jīng)在暑假期間在xx廣告公司實習，能夠很好得配合其他員工的工作，認真踏實，對工作是絕對的認真負責;對于不懂不熟之事肯付出努力不斷學習與練習，不怕吃苦;期間還獨立完成一次項目，受到公司同事和領導的好評。對于自己有較清醒的認識，不會夸大其詞，自吹自擂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要!請領導給予一次機會，我會用實力來證明自己!謝謝!
(4)教師一分鐘自我介紹模板：
我是一名本科畢業(yè)生，畢業(yè)剛半年，學的是英語專業(yè)，大學畢業(yè)后一直從事翻譯員一職，
一直以來都很想從事教育工作，但因為一些特殊的原因一直未去考取教師資格證，這段時間才開始準備考取此證書。不過，我認為，一個人的能力并非完全是由一紙證書來權衡的;同時，暫時還未取得教師資格證并不能說明以后不會有。我忠誠地希望貴單位能夠給我一次任職的機會，讓我能夠在教育行業(yè)中干出一番事業(yè)!
(5)市場營銷一分鐘自我介紹模板：
我叫xxx，來自xxx，年齡xx歲。于今年6月份畢業(yè)于桂林電子科技大學新聞出版學院，專業(yè)為市場營銷，我以前做過保險銷售和貨代銷售，所以對銷售有一定的經(jīng)驗。此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，六級也有400分，也在外貿公司實習過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。請考官考慮給我提供一個試崗的機會，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，并在貴公司做長期發(fā)展的準備，因為是貴公司給了我這樣一個機會。
(6)機械專業(yè)一分鐘自我介紹模板：
各位考官大家早上好。我叫xxx，來自xx大學。本人是機械專業(yè)本科學歷，具有較強的機械專業(yè)理論知識和實際動手力。三年的大學生活為我的人生添加了非常多的色彩，也讓我了解很多在社會上了解不到的知識。我很熱愛自己的專業(yè)，也了解要適應當今社會激烈的競爭就要全面發(fā)展自己，挖掘自身的潛能，所以我積極參加各項課外活動，閱讀一些有用的書籍，提高自我修養(yǎng)，注重身心的共同發(fā)展。我將以飽滿的熱情和十足的信心迎接社會和工作帶給我的挑戰(zhàn)。
面試報告總結篇八
自2023年1月7日春運開始以來，酒泉公路事業(yè)發(fā)展中心周密部署，合理組織，從工作方案及應急預案執(zhí)行、人員設備調配、安全隱患排查、交安設施維修、路域環(huán)境整治、公路救援救助等多個方面持續(xù)發(fā)力，狠抓落實，經(jīng)過近40天的連續(xù)奮戰(zhàn)，有效確保了轄養(yǎng)路段安全暢通，春運保暢工作即將圓滿收官。
總結經(jīng)驗，探索打冰除雪“最優(yōu)解”
春運期間，酒泉地區(qū)出現(xiàn)數(shù)次降雪，該中心克服路線長、車流量大、除雪設備不足的實際困難，最大限度調動人員設備連續(xù)開展除雪作業(yè)，并積極總結去年冬季及今年春運期間打冰除雪經(jīng)驗，探索出了“兩級多點一樞紐”的冬季防滑保暢工作機制，中心兩級領導班子分片包段，靠前指揮;各應急保暢點人員雪前隨時待命，并完成應急物資填裝及機械設備啟動預熱工作，降雪發(fā)生時各應急保暢點人員設備同時出動，并根據(jù)降雪量及通行情況動態(tài)調配各點除雪力量，按照“白+黑”“5+2”的工作方式，高效組合“黑金剛”多功能除雪車、破冰除雪一體機、掃雪滾刷等設備開展“梯隊式”除雪作業(yè);調度中心積極發(fā)揮信息樞紐作用，及時推送氣象預警，24小時堅守崗位并持續(xù)匯總上報道路通行信息。同時，發(fā)揮聯(lián)勤聯(lián)動機制優(yōu)勢，積極與氣象、交警、路政、收費等有關部門協(xié)同聯(lián)動，形成工作合力，經(jīng)過數(shù)次晝夜連續(xù)奮戰(zhàn)，迅速清除了路面積雪，高效圓滿完成打冰除雪任務，有力保障了“大通道”安全暢通。
常抓不懈，筑牢安全防護“硬屏障”
按照“一崗雙責”工作要求，由中心分管領導帶隊“爬梯子”“鉆洞子”，對橋梁結構物、橋下空間、邊坡、涵洞、收費站及服務區(qū)匝道等重點區(qū)域、重點部位開展全面細致地隱患排查，確保狀況掌握和可控。同時對消防設施、交安設施、應急設備、監(jiān)控設備等設施設備進行全面檢查，針對入疆車輛激增的情況，靈活調整養(yǎng)護策略和重點，集中力量對下行車道缺損的交安設施進行維修更換，及時消除安全隱患，確保轄養(yǎng)道路安全暢通。
集中整治，扮靚公路通行“新氣象”
人勤春來早，該中心以路域環(huán)境整治為抓手，緊盯甘青、甘新、甘蒙等省際接頭路段、新接養(yǎng)省道，高速公路收費廣場、服務區(qū)、中央分隔帶、隔離柵兩側等衛(wèi)生死角盲區(qū)，以及普通干線停車區(qū)、城市出入口、城鄉(xiāng)過境路段、地界接頭路段，不斷加大路域環(huán)境整治力度和機械清掃力度，通過省中心統(tǒng)一調配的多功能清掃車及自行改制的除雪滾刷、清掃車等設備，對轄養(yǎng)段進行全面集中清掃，同時組織專業(yè)化養(yǎng)護隊伍，對公路用地范圍內及死角的垃圾雜物進行了集中撿拾、清理。春運期間累計清掃路面1510平方米，清掃橋面3128平方米，整修路域環(huán)境826公里，轄養(yǎng)公路路域環(huán)境煥然一新。
新年新起點，新年新面貌，該中心現(xiàn)已全面開展路況調查工作，在精準細致掌握路況的基礎上制定科學合理的養(yǎng)護計劃方案，提早完成工程項目公開招標、物資采購等養(yǎng)護工程準備工作，為2023年公路養(yǎng)護“開門紅”奠定堅實基礎。同時，繼續(xù)加大道路巡查頻率，強化路域環(huán)境整治，及時整修機械設備故障，密切關注天氣變化，繼續(xù)為轄養(yǎng)公路安全暢通保駕護航。
面試報告總結篇九
2月15日，2023年衡陽市“情滿旅途暖冬行動”春運志愿服務總結座談會在共青團衡陽市委召開。會議對本次春運志愿服務工作進行總結，并對活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀“返鄉(xiāng)大學生志愿者”唐浩然、羅清艷等10位同學進行通報表揚，頒發(fā)榮譽證書。
今年春運工作啟動以來，共青團衡陽市委、市交通運輸局積極組織開展2023年“情滿旅途暖冬行動”春運志愿服務活動，“衡陽群眾”志愿者們隨之活躍在全市各大交通站場，為春運工作助力護航。他們用心付出贏得了社會各界熱烈關注和一致好評。
據(jù)統(tǒng)計，春運以來，全市共青團組織聯(lián)合市交通運輸局共組建春運志愿服務隊伍24支，服務交通運輸樞紐19個、高速公路收費站出口10個，累計服務時長9000小時，服務旅客超30萬人次，成功保障了人民群眾平安、健康、便捷、舒暢出行。
此外，本次志愿服務活動還得到了衡陽籍返鄉(xiāng)大學生積極響應，參與活動人數(shù)達181人，他們頂著嚴寒，熱心服務，志愿服務時長累計3100小時，充分展示了我市新時代新青年的精神風貌，營造了溫馨、和諧的春運出行環(huán)境。
面試報告總結篇十
2月15日，為期40天的2023年春運落下帷幕。截至2月15日，深圳累計發(fā)送旅客1122.56萬人次，同比增長68.01%。高速公路累計車流量約1202.73萬輛，同比增長63.14%。各高鐵站、火車站、機場和口岸客流密集，與往年相比，春節(jié)前后離深和返深客流均有大幅度增長。
2023年春運是調整優(yōu)化疫情防控措施后的首個春運，全市各高鐵站、火車站、機場和口岸離深和抵深客流明顯增加，涌動的人潮既給深圳帶來了生機和活力，也帶來了更大的交通運輸壓力。返深總客流1月28日至31日連續(xù)四日突破50萬人次，深圳北站1月30日單日抵達客流達29.97萬人次，創(chuàng)建站以來最高紀錄，深圳機場1月28日-2月1日連續(xù)5日抵達人數(shù)突破8萬人次。
深圳市春運辦將深入總結推廣春運經(jīng)驗，分析解決存在問題，提早研判新形勢、新情況、新要求，為2023年重大節(jié)假日交通保平安、保暢通、優(yōu)服務工作做好充分準備。
面試報告總結篇十一
下班回來，一個人坐在新川崎的寢室中。明天又是日本的國定假，可以好好休息一番了。于是今晚顯得很閑，有空回憶一下去年那時的日子。
大四求職的日子其實很充實。每天都有忙不完的事。簡歷改了又改，open question答了又答。 接下來便是一大堆的校園宣講會，然后是無窮無盡的筆試，面試?？梢哉f在那個時候每個人都對自己的未來懷著美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那時真得很容易迷失自己。
我的求職經(jīng)歷不算坎坷，也不算平暢，只能給大家做個借鑒。有實力的人在找工作時自然不用擔心，而像我這種成績又差，英語不行，沒有特長的人來說，當時真得很擔心。所以作為過來人對那些自認為沒有實力的人說一句，其實我們不用怕。
確定自己的求職方向是首要。我是學計算機的，但當時我就是沒有好好為自己定位，所以剛開始找工作很受打擊。pg，聯(lián)合麗華，四大，咨詢公司等都是很早登陸校園的，特別是四大，宣傳的確做得很好，不限門戶，宣講會效果也極好。很多人被表面的東西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在無數(shù)次打擊過后，我開始反省，其實我不是學管理財會的，英語又不行，以后又不想吃苦，何必要進四大呢。呵呵，所以大家還是要確定自己的目 標。興趣很重要，專業(yè)相對對口同樣重要，這是我給像我這樣沒有實力的求職者的忠告。就我自己來說，我學的是軟件工程，但我當時又不想純粹搞技術，一天到晚坐著編程[自我覺得編程技術不過硬]，于是我把自己學的和自己喜歡的作了個中和，選擇t與b的結合?，F(xiàn)在我的工作就是it咨詢，我覺得很有意思，我很喜歡。
據(jù)我在公司了解，sony在各大學的宣講會就要開始了吧。慚愧得很，去年的宣講會我沒有參加，但我還是極力推薦大家去參加，聽說的確辦的不錯，還有機會見到我們漂亮的人事mm。sony應該會在宣講會上公布薪資，我想不會比其他大公司低。東京的物價雖然很高，但我想還是有頗多的積蓄。
接下來是寫簡歷，自薦信。我覺得簡歷自然是越簡越好。當然現(xiàn)在大公司基本上都是網(wǎng)上投簡歷，因此怎樣好好的回答那些oq倒是必要。就sony的簡歷而言，我覺得大學的成績公司并不是看得很重，主要是你應聘的職位和你自己的專業(yè)隊不對口。當然大學的知名程度也是考慮的因素。在上海，sony主要就是考慮交大和復旦。因此像我這種成績不是很好，卻掛著交大軟件工程牌子的應聘者，倒是考慮的對象。
sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術。我想這也就是國際大 公司和國內小公司之間的差別。所以像我這種技術不是很扎實，只會動點小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應答速度非常重要，這點大家要千萬注意。我現(xiàn)在覺得，大公司招人，并不是看重你在大學里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進入sony后，你可以坦白你什么都不會，而公司會從零開始培養(yǎng)你，但你必須具備學習的能力。
sony的面試和其他公司有所不同。公司不要求你在面試前背很多公式，掌握很多面試技巧。其實作為一名工科學生的話，如果你曾經(jīng)參與開發(fā)過一個項目，并能用英語表達出來，那就足夠了。面試官不像四大那種，撿著問題死里問，而是會靜靜聽你的滔滔不絕。而且?guī)纵喢嬖囆问酱笸‘?。具體就不在這里詳述了。
在這短短的幾個月中，我也經(jīng)歷了喜怒哀樂，我想很多人都會像我一樣，經(jīng)歷這段難忘的求職經(jīng)歷的。
應聘sony幾點說明1. 不要聽信所謂的過勞死。我曾因此有過放棄來日本的打算。但自從來了以后才發(fā)現(xiàn)在sony基本沒有這種現(xiàn)象。加班是日本的一種特色，但這并不意味著壓力巨大，其實如果你喜歡你自己的工作的話，每天會過的很充實。2. sony雖然是日企，但是某些地方和其他日企不一樣。你可以染頭發(fā)，不穿西裝，沒有固定的上下班時間。但我還是不染頭發(fā)，天天穿西裝，固定時間上班，嗬嗬。3. 東京的確是個好地方，我在上海生活了二十多年，但來東京以后，覺得還是大開了眼界。但你必須做好經(jīng)常遇到地震，臺風的準備。我來日本的開始兩周就遇到了兩次地震，甚為可怕。4. 今年sony預計的招聘人數(shù)比去年還要少，所以我覺得競爭會更加激烈。但無論怎么樣，一步一步來，說不定成功的就是你。 我去年就是在被無數(shù)公司甚至是許多很小的沒有名氣的公司拒之門外之后，來了這里。我沒有參加sony的宣講會因為我覺得我根本不可能進這樣的公司，嚴格的簡歷篩選，筆試，3輪英文面試，但機會這東西很難說，大家還是要把握。5. sony的招聘對日文根本沒有要求，即使你的日文很好，在應聘中沒有半點優(yōu)勢。我對日文就是一竅不通，甚至現(xiàn)在都還是這個狀態(tài)。6. sony招聘不光指針對碩士生，有很多本科生，我本人就是。sony對本科生沒有歧視。
7. 在sony， 特別是sgs, 你有很多出差的機會，不僅是國內，而且是其他國家，特別是 中國，所以也挺誘人的。8. 我自己不是所謂的哈日族，沒來日本前對這個國家只知甚少，但來了之后發(fā)現(xiàn)還是見識了不少，特別是在sony這樣的大公司里，所以我覺得沒有必要抱什么情感因素，畢竟公司出錢培訓你的日文，提供非常好的工作環(huán)境和不錯的待遇，這種機會我覺得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的話，剩下一半的收入絕對沒問題，而且生活得非常滋潤。我每天都和小組的日本人一起下館子吃飯，而不是一個人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能堅持加點班的話，平時手頭還要寬些。因為在sony工作畢竟不像在日本留學或是打黑工。所以大家盡可以放心。雖然這幾年公司福利方面少了些，但還是有很多，這些等來了之后自然會了解。
10.和日本人相處沒有想象中的有很多障礙，就個人感覺來說，日本人還是比較容易相處的，特別是和年輕人。在sony里面，我覺得作為一個外國人非但不會被排擠在外，反而特別受到照顧，什么不會的日本人都喜歡耐心的教你。
寫就寫到這里吧。也不知道能否給想要應聘sony的應聘者一點啟發(fā)。很高興能和大家分享。祝大家能找到真正適合自己的工作。當然，歡迎來sony。
面試報告總結篇十二
2、你想加入組織部，如果要開展一個活動，你該如何籌備與實施呢？
3、你想加入宣傳部，你覺得自己在被錄取前有哪些方面的優(yōu)勢？
5、你的學習成績是否反映出你的能力？
9、如果你當選為主席（副主席）怎樣組織好學生會干部開展工作？
11、如何正確協(xié)調好學習與學生會工作之間的關系？
14、你對學生會的理解和認識？
15、以前在學生會工作上成功與失敗的地方在哪里？
16、如果擔任這個職務后，你會做什么來幫助各部門能夠更好的發(fā)展？
17、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
18、在進行任何一種友誼賽,你該怎樣組織?在比賽中發(fā)生沖突,你又怎樣處理？
19、在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？
23、你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區(qū)別呢？
24、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？
25、如何處理學習和工作的時間沖突？
26、怎么協(xié)調各個部門的關系？
27、如果學長學姐讓其他人做事而總不叫你，你有什么想法，怎么做？
28、有時候會讓你做苦力類的工作，你有什么想法？
29、在學生會有不喜歡的人怎么辦？
30、你平時碰到自己談不來的人怎么處理關系？
31、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
32、為什么要參加競選學生會干部？談談你的優(yōu)勢。
33、長期在學生會忙碌一些瑣碎的事，你談談如何不會讓自己喪失工作的進取心？
面試報告總結篇十三
昨晚進行了格力的筆試，
后面的專業(yè)部分做得十分差。其實題目不難，都是些專業(yè)基礎，怪不得大學考試的題目都是些基礎題了。而且覺得出題者有點隨意，光出機械設計那本書的`知識，材料熱處理方面只出了一兩題。還來個畫法幾何，畫幾都不是很熟悉，杯具了。只是覺得綜合題部分做得還可以。
心想自己一定不會過了，所以昨晚也沒有等結果出來，就睡覺了，
早上醒來，打開手機，見沒有短信，繼續(xù)睡覺。到九點時同學才告知通過筆試……真有點莫名其妙。難道我的rp暴發(fā)。
今天早早去了面試，害我等了好久。了解后發(fā)現(xiàn)，有的同學專業(yè)題空白都居然過了?？磥砀窳χ皇强葱愿駵y試和綜合部分題。
面試都是問你基本情況，只有某些面試官才會問專業(yè)問題。
自我介紹，問你家庭情況，有沒有女友，進本公司的優(yōu)勢，有否親人在格力，近來何時體驗等等基本問題。悶極了，還用面試不，背簡歷就行了。
期待明天的結果。
面試報告總結篇十四
在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試”(應聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，一個簡單的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。
一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。
二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。
三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關系是否融洽。
四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間。
面試報告總結篇十五
因為明天估計還有同學去面試華為，再加上我也覺得自己今天表現(xiàn)不是很好，所以，這里總結一下我個人的華為三場面試的經(jīng)驗，和大家分享，也是總結自己。
一面——群面
流程大概是，先讓你自己做個名牌（用紙折成一個立體三角形的樣子，寫上自己的名字，反正照別人做吧，我剛開始也不懂），然后進行自我介紹，然后面試官會就你介紹的優(yōu)缺點問你一些問題，大抵就是為什么這個是你的缺點、優(yōu)點，表現(xiàn)在哪些方面，舉個例子這樣。接著是給一個題目，小組進行討論，25分鐘（我們是這樣），然后一個人發(fā)言，最后問問題，也會讓某一位把大家貢獻排序，具體的題目大家就問度娘吧，我們是一群人被困雪山里，從帳篷、壓縮餅干，取暖器，指南針，高頻對講機，繩子，5斤白酒，地圖，打火器，急救箱，望遠鏡這11樣東西里面，按順序排列重要性。這個面試的經(jīng)驗是，一定要積極討論發(fā)言，最好剛開始座位圍在一起討論，圍著里面試官近點，否則不是最后發(fā)言，中間又沒什么表現(xiàn)的就很危險了。
二面——專業(yè)面試
面試官會問你各種問題，包括專業(yè)問題，但有些專業(yè)不對口的，又回答不出來的，好像表現(xiàn)不錯也會被調劑到銷售崗。我被問到的有，三大報表的勾稽關系，對華為怎么看，你每天的時間怎么安排，哪些企業(yè)比較容易融資，哪樣一個融資比例比較合適等（想不起來了）。這個的面試經(jīng)驗是，他問什么說什么，言多必失（這是對我這種很愛胡扯的，比較內斂的同志就自己調節(jié)了），我專業(yè)問題應該都答出來了，但好像就是因為扯太多，hr覺得我不適合銷售融資，想把我轉到資金還是基金崗（估計扯太多金融衍生品方面的東西了），然后又發(fā)現(xiàn)這次不招這個崗位，差點沒給我三面，但估計我華為之旅今天也結束了。
三面——綜合面試
這個面試好似蠻犀利的，我是因為實踐的問題讓面試官抓住問了很久，我一個朋友好像也是因為說想成為未來的leader，被抓著問了很久。總之，回答需謹慎，要能自愿其說，接著就是老總問你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受嗎，兄弟們，你們知道怎么回答的。
三面完就被告知3天通知，好像也有人說5天，反正如果三面都過了，還有個英語測試。最后，各位加油，希望能在這個工作季，大家互相幫助，互相分享經(jīng)驗，一同進步，一同謀求光面的未來。白洞，白色的明天在等著我們。
面試報告總結篇十六
兩個月前，我到一家德國的汽車進出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點半面試，我是提早15分鐘到達的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時，我準備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當當?shù)臄D了十幾個，剛要關門，一個西裝筆挺的人跑了進來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個最后進來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉過身，在關門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進行的緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
工作中，我見到了那個最后跑上電梯的男人，他是我的同事，進公司已經(jīng)兩年了。當我問他那天面試時的詳情，他說，他也只是依照上級老板的意思，在電梯門口等待時機，公司除了要看應聘人與主考人員的交流，還會參考很多因素，比如:到會場的時間，與周圍人的溝通等等。許許多多的測試都是無形之中就完成了的――“其實，面試在你一邁進大樓就已經(jīng)開始了！”
面試報告總結篇十七
近日我參加了宜家公司的面試了。說起宜家?相信大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè);世界500強之一;2015年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強之一;中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當年廣州宜家開業(yè)的時候?許多深圳人開兩個小時車過去購買家居用品的情形。 由于這些原因?我對去宜家面試非常期待。
而在整個面試過程中?我對宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面試之前?會有個簡短的電話面試。內容就是你個人情況的了解和幾句英文的對話。通過了?就會約第一輪面試。
深圳宜家?分為宜家貿易和宜家商場兩部分。公司辦事處位于深圳南山區(qū)蛇口招商大廈6樓。 約了11點-12點面試。面試人員是人事部的一位先生。一如既往的友好禮貌。不過?這次面試和我以往的面試都很不相同。這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容?也沒有問過工作方面的內容。 只是很輕松的和你聊你個人。 剛開始?我還真有點不習慣。
在我做了自我介紹之后?這位先生還是要我繼續(xù)談談自己。我就坦白對他說?我不知道談自己什么。我很少談自己?要不?我談一下我的工作他微笑著說?工作以后我們有機會談的?你就說說你平時的生活和興趣愛好什么的。我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。 當他聽到我周末都去從事義工服務的時候?非常感興趣。他仔細問了我有關義工服務的情況?我服務的時間?服務的具體對象?以及我的一些感受和想法等。
接下來?就要求我談下自己的一些性格特點。自己的優(yōu)點?自己的缺點?用三個詞形容自己?等等。然后?就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。他會問你喜歡什么樣的生活?對未來有什么計劃和想法。會問你喜歡什么樣的工作環(huán)境。最不喜歡以前工作中的什么事情。我以前沒有想過以前工作中有什么不喜歡的事情。想了半天?剛好記起第一份工作?老板半夜還打電話和我討論工作。我就如實說了?不喜歡半夜還被工作打擾?沒有私人時間。也許?其他公司面試時聽到這樣的回答會認為你工作不努力。但我看到了他的笑容。緊接著?他告訴我?宜家絕對不會這么做。
宜家招人不是要你們周六周日來加班的?我們希望你們在這里工作開心?每周白天認真工作?下班后就充分享受你們的生活。聽到這里?我對宜家的好感油然而生。
我就喜歡這種自由?人性化的公司。 人事先生介紹說?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能夠在公司工作很開心又能長期發(fā)展的人。一個小時很塊就過去了?這次面試在愉快的交談中結束了。面試官叫我稍等一會。片刻?他回來?通知我下周一過來參加第二次面試。 這應該是我參加的最輕松的一次面試。
整個面試都在友好自然的交談中完成的.。沒有學歷背景的詢問?沒有離職原因的詢問?沒有工作經(jīng)驗的詢問?也沒有英語水平的考核。宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。在對二面的期待中?愉快的一周很快就過去了。 周一?我精神抖擻的來到招商大廈宜家辦事處。
由于有一面的良好感覺?我對二面也充滿信心?？僧斘铱吹蕉娴拿嬖嚬贂r就有點緊張了。 二面有兩位面試官：一位中國女士?部門主管?很精明能干;一位外國男士?高層管理人員?很高大帥氣。說實話?這是我面試外企經(jīng)歷中?第一次遇到的外國人員面試。
自然?從剛見面打招呼開始?整個面試就全部都是英語了。一恨我的英語;二恨我的應變能力。由于英語水平本來就是不是很好?再加上有點不習慣?所以?總是在“pardon?”當看到外國主管的笑容消失后?我就更加緊張了。
也就忘了隨機應變?可以拋開英語水平?去強調自己的工作優(yōu)勢了。一邊心里在懊惱?一邊支吾著應付。三十分鐘后?你還有其他問題嗎?我隨便問了幾個問題?面試就結束了。
打起精神?去好好high一下吧。 既然以為沒有希望了?我也就把心思轉到新的工作機會上了。一個禮拜后?我又接到了宜家的電話。那時候?我和朋友正在逛何香凝美術館。 聽到人事先生的聲音?我很驚奇。請問您找我有什么事情呢?他說?通知我明天再過去一次面試。
我就坦白說?我上次面試感覺表現(xiàn)不好的?怎么還會有一次機會?他告訴我?他們覺得我很適合宜家的文化?希望可以有機會和我合作?所以?就把我推薦給了其他部門。我很感謝他給我這次機會。我希望自己可以把握住。 第三次面試是兩位女士。分別是兩個不同部門的主管。
她們都需要人?所以就一起面試了。 我心里暗想?之前的面試該了解的都了解了?我不足的地方都表現(xiàn)出來了。
我按自己的一些猜想?說了幾個因素?都比較泛泛也不是關鍵因素。 她緊接著問?那么針對這些原因?你可以采取什么辦法去解決呢?這可是需要很實際的操作過才知道啊。我只能強撐著?很牽強的扯出了一些方法。 很明顯?我的回答讓她很不滿意。她在皺眉頭。 然后?另一位面試官問我?你覺得衡量生產(chǎn)績效可以有哪些指標?你有什么方法可以提高生產(chǎn)績效?這又是我不大清楚的東西。
我都不記得自己當時回答了些什么。 反正?面試官很不滿意我的回答。她甚至問我?你是否聽清楚了我的問題?你覺得你這些方法可以起作用嗎? 面試官如此不滿意的情況?我還是第一次遇到。我又慌了?竟然重復問到?那你的意思是?她搖頭笑了一下?也許我的問題沒有問清楚吧。 然后?問另一個面試官是否還有其他問題。
聽到?jīng)]有之后就轉頭問我?你對工資待遇有什么要求?我說了一下自己的要求。 你這個薪水要求是怎么得出來的?你認為是否合理呢?聽這口氣?應該是我薪水要求高了點。我就解釋了幾點理由。 她們相互望了一下?沒有說話。然后?你還有什么問題嗎?我照來之前準備的那些問題?問了幾個問題。 相互感謝?面試結束?請回家等消息。直覺告訴我?應該是沒戲了的。一周兩周過去了?結果也是沒戲了。 難得的一次機會?離宜家如此近?卻又那么遠。
面試總結：
1.宜家的確比較注重人性化?關注員工本身。 從它面試的刷選過程就可以看出來。 它不關注你的學歷背景?不關注你的工作經(jīng)歷?不關注你的英語幾級等等?宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。 如果你有良好的素質和能力?即使高中畢業(yè)?你也完全可以去宜家試試?它一定會給你機會的!
2.面試過程中?切忌不懂裝懂。不會的部分?坦白說不會?以前工作沒有涉及到。不然?真的會死得很難看。
3.面試過程中?遇到新的情況?一定要懂得應變。這個需要多參加一些面試?才能夠做到。即使我到現(xiàn)在?都不能做到。
但強調自己還有許多其他優(yōu)勢可以彌補。 面試官都喜歡看到這種臨危不亂?積極自信的態(tài)度。
面試報告總結篇十八
諾基亞面試先是填表(表全是英文的，填也必須用英文)，填的時候有兩個選擇：測試和診斷，分屬兩個不同的部門。
諾基亞面試題量很多，大都是些iq、eq的測試題，例如：男人 ;女人 。題量很大，做下來我的分數(shù)較低，再一次證明我智商平平。
1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學會如何在適當?shù)臅r候推銷自己，向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什么叫團隊協(xié)作，并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據(jù)說我下一場面試的6人中，有一個女孩子非常優(yōu)秀，干練、潑辣，有天生的領導才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單，她因為自己的優(yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ，缺乏團隊精神。
3.這是一個小型團隊，一個協(xié)作，肯定會出現(xiàn)一個隱性的領導者。主動承擔責任，保持平和的心態(tài)和團隊精神，讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風頭的地方，而是出現(xiàn)在團隊最需要的地方。