心得體會是對自己成長歷程的回顧和總結。寫心得體會時，要注重感性和理性的結合，既要有情感，又要有思考。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考，希望能給大家?guī)盱`感和啟示。
實用人才培訓心得體會篇一
2012年10月16日-21日，我有幸參加了到陜西楊凌為期6天的現代農業(yè)和農民專業(yè)合作社發(fā)展學習考察活動，經過這次活動，使我對目前現代農業(yè)的發(fā)展有了新的認識，我們主要考察參觀了陜西楊凌國家及農業(yè)開發(fā)區(qū)、楊凌鎮(zhèn)土地銀行的成立、運轉情況，西安市高陵縣藥惠鎮(zhèn)的城鄉(xiāng)一體化建設、土地流轉情況及天水太空農業(yè)示范園、天水麥積區(qū)農民合作社等具有代表性的農業(yè)示范園和農民合作社。
學習心得
（一）轉變觀念，創(chuàng)新工作思路
現代農業(yè)是應用現代科技，改造傳統(tǒng)農業(yè)，促進農村生產力發(fā)展的過程，也是轉變農業(yè)增長方式，促進農業(yè)又好又快的發(fā)展過程。從過程上看，是實現農業(yè)的科學化、集約化、市場化和產業(yè)化；從結果上看，是實現農業(yè)的優(yōu)質、高產、高效和可持續(xù)發(fā)展。我們必須對發(fā)展現代農業(yè)有一個準確而清晰的認識，進一步轉變觀念，從“以科技為本”逐步轉變?yōu)椤耙匀藶楸尽钡霓r技推廣，從以服務農業(yè)生產為主線逐步轉變?yōu)檗r業(yè)生產、農民生活、農村生態(tài)為主，從以技術為主線逐步轉變?yōu)橐援a品為主線的農技推廣。要學習天水新民蘋果種植專業(yè)合作社的經驗，在服務中，要做到形式多樣化、內容全程化，既搞好產前信息服務、技術培訓、農資供應，1又要搞好產中技術指導和產后加工、營銷服務，通過服務領域延伸，推進農業(yè)區(qū)域化布局、專業(yè)化生產和產業(yè)化經營。
（二）提高素質，培育職業(yè)農民
近幾年，農民的科技素質雖然有所提高，但整體水平仍然較低，特別是隨著農村青壯年勞力向城市和非農業(yè)產業(yè)流動，農村勞動力結構急劇變化，農業(yè)勞動者素質呈結構性下降趨勢，在這種情況下發(fā)展現代農業(yè)，提高農民科學綜合素質顯得尤為緊迫。因此，我們農業(yè)科技部門要加強農業(yè)科技培訓，要圍繞主導產業(yè)，大力培育職業(yè)農民，培養(yǎng)一大批生產能手、經營能人和鄉(xiāng)村科技骨干，從根本上改變農業(yè)科技落后狀況。
（三）統(tǒng)籌規(guī)劃，豐富經營內涵
現代農業(yè)不再是孤立的“農業(yè)生產”，而是農業(yè)的全套，提高農民生活水平、改善農村生態(tài)、倡導農村文明，借鑒西安市高陵縣藥惠鎮(zhèn)的經驗，發(fā)展一產要接二（產）連三（產），以市場為導向，按照產業(yè)化思路發(fā)展集約農業(yè)，延長產業(yè)鏈條，開展農產品加工、農業(yè)生態(tài)旅游等，同時，努力創(chuàng)建農業(yè)優(yōu)質品牌，走向市場，提高農產品的附加值和市場競爭能力。
（四）注重人才，完善服務網絡
現代農業(yè)的發(fā)展需要高素質的科技人才，依靠人才發(fā)展，依靠人才引領，依靠人才國際化，這是天水國家農業(yè)科技園區(qū)的經驗。因此我們要整體謀略，用好現有人才，培養(yǎng)后備人才，辦好科技人才的繼續(xù)教育，使農業(yè)科技推廣工作可持續(xù)發(fā)展。要抓好學習，營造濃厚的學習氛圍，讓學習成為搞好工作的第一需要。所有的農技推廣人員都有試驗、示范任務，在實踐中鍛煉，在鍛煉中提高。堅持以人為本，經常了解農業(yè)科技推廣人員工作、學習、生活情況，盡力為他們分憂解難，樹立關心他們就是關心農業(yè)、支持他們就是支持農技事業(yè)的觀念，全方位幫助農業(yè)科技人員成長進步。
二、學習體會
通過這次的考察學習活動，根據七里河區(qū)現代農業(yè)發(fā)展情況，做了一些思考。我區(qū)位于蘭州市中南近郊，東接城關、榆中，南與臨洮、永靖相連，西鄰西固，北與安寧隔河相望。南北長33公里，東西寬21公里。全區(qū)總面積396.11平方公里，農村面積378平方公里，占總面積的95％。全區(qū)耕地面積15.24萬畝，其中水地5.49萬畝，旱地9.75萬畝，人均耕地1.5畝。全區(qū)共轄2鄉(xiāng)4鎮(zhèn)9個街道，有72個行政村、69個社區(qū)居委會，戶籍總人口45.67萬人，其中農業(yè)人口10．55萬人。全區(qū)種植業(yè)主要種植糧食、百合、蔬菜、果品等作物，牧業(yè)主要是奶牛養(yǎng)殖。農業(yè)生產已進入轉型期，是農業(yè)實現由傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的關鍵時期，農業(yè)生產的方式和結構都將發(fā)生變化，農業(yè)的規(guī)模化、高效化、園區(qū)化將是主攻方向。
（一）發(fā)展現代農業(yè)，必須培育特色優(yōu)勢產業(yè)近年來，隨著種植業(yè)結構的持續(xù)調整，本地農業(yè)從單一的傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)、品牌農業(yè)、特色農業(yè)等多功能型轉變。通過實施“一鎮(zhèn)一特”、“一村一品”工程，有效地促進了本地區(qū)特色農產品基地的形成，從而涌現了大批品牌農產品，如蘭州百合、蛇果、韭黃、水磨溝白粉桃等一批優(yōu)質品牌農產品，初步形成了“一鎮(zhèn)一特”、“一村一品”的現代農業(yè)新格局，其中以蘭州百合發(fā)展規(guī)模為最大，也成為了我區(qū)農民增收致富的支柱產業(yè)。
（二）發(fā)展現代農業(yè)，必須堅持走園區(qū)化的發(fā)展道路隨著城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革工作的逐步推進，農業(yè)生產將面臨區(qū)域、結構的調整，我們必須重新規(guī)劃本地區(qū)的農業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快建設綜合性的現代農業(yè)示范園區(qū)。園區(qū)化的發(fā)展將成為現代農業(yè)發(fā)展的主攻方向，而且還切實解決農業(yè)標準化、農產品無公害化、農業(yè)生產設施化等問題，同時更好的帶動農民實現增收。發(fā)展農業(yè)產業(yè)園，促進了農業(yè)的科學化、集約化、市場化和產業(yè)化，進而實現了農業(yè)的高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全和可持續(xù)發(fā)展。
（三）發(fā)展現代農業(yè)，必須更加注重農產品質量建設近年來，食品安全事故激起了全社會的關注，全社會對食品安全問題達到了零容忍，城鄉(xiāng)居民安全消費意識不斷增強，對安全優(yōu)質農產品的愿望更加迫切。為切實提升農產品質量安全，必須結合自身農產品產業(yè)化發(fā)展需要，以經濟效益、生態(tài)效益和社會效益為中心，以優(yōu)勢農產品生產基地、無公害農產品生產基地、農業(yè)科技園區(qū)為基礎，大力推進農業(yè)標準化示范區(qū)建設。
（四）發(fā)展現代農業(yè)，必須大力發(fā)展專業(yè)合作經濟組織隨著現代農業(yè)的發(fā)展，土地家庭承包制雖然調動了農戶的積極性，但由于完善的社會化服務體系遲遲沒有建立起來，統(tǒng)一經營層次成為農村經營體制突出的薄弱環(huán)節(jié)，賣農產品難和價格大起大落的問題長期得不到解決。因此，提高農業(yè)的組織化程度，發(fā)展和完善農戶的統(tǒng)一經營，已成為當前完善農村基本經營制度的迫切要求。
1．組建專業(yè)合作社制度。圍繞提高農業(yè)生產的組織化程度，應著重發(fā)展農民新型合作組織為主的服務主體，包括農民專業(yè)合作社和各類專業(yè)協(xié)會，一般由掌握技術和營銷渠道的專業(yè)大戶牽頭組織，為農戶提供農產品加工、儲藏、運輸、銷售和技術培訓、生產資料購置、機械化作業(yè)、灌溉、施肥等服務。這是在保持家庭聯(lián)產承包責任制不變的前提下生產關系的變革和創(chuàng)新，它適應了目前農村生產力的發(fā)展水平，代表了農村生產力的前進方向，必將極大地促進農村生產力的釋放。
2．完善專業(yè)合作社體制。農民專業(yè)合作社組織引領著各家各戶進行農業(yè)的規(guī)模生產和科學生產，在發(fā)展現代農業(yè)中有著非常重要的地位。農民專業(yè)合作社已成為轉變農業(yè)發(fā)展方式，發(fā)展現代農業(yè)的中堅力量。農民專業(yè)合作社是變一家一戶的單打獨斗為“合作化”大生產，實行標準化、專業(yè)化、科技化、市場化生產，有利于發(fā)展現代農業(yè)。同時在產前、產中、特別是產后實行的“農超對接”、“農校對接”、“農企對接”等，符合市場經濟發(fā)展要求，是新的生產經營方式，將極大提高農業(yè)的勞動生產率，同時增強了農民抗風險的能力。
3．建立專業(yè)合作社激勵機制。農民專業(yè)合作社吸納了一定的勞動力，有利于安排農村富余勞動力特別是青壯年之外的勞動力就業(yè)，在農戶承包經營的基礎上，采用先進的技術裝備，推廣種植的區(qū)域化、良種化和栽培技術的規(guī)范化，因此，要有財政的扶持政策，要有社會工商資本的注入，才能使農民收入有較快的增長，合作社的健康長效發(fā)展。
實用人才培訓心得體會篇二
xx月xx日至xx日，有幸參加xx《青年管理人才培訓班》。短短六天時間，在上海這個中國最大的經濟、金融、貿易和航運中心，在復旦這個秉承“博學而篤志，切問而近思”文化積淀的百年學府，躬聽xx等眾多知名講師對現代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》，問詢《全球最新經濟形勢分析與銀行應對》，從《全面風險管理》到《國學與現代管理》再到《從專業(yè)走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠。
此次培訓，課程設置科學合理，課時安排緊湊，講師水準高，講解有深度，內容充實，培訓教室既舒適又現代。六天的培訓，使我們深深感受到了復旦大學這所百年學府的魅力，深深體會到復旦大學一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng)造了如此好的學習環(huán)境。
在學習的過程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動，六天的培訓過程，老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài)，表現出對我們學員的充分尊重，有的教師在培訓過程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓的效果，使我們大大折服。另外，帶隊領導、工作人員細致安排，非常細心周到，保證了培訓效果的最大化。
學員之間也建立了深厚的友誼。在學習的過程中，大家互幫互學，共同交流心得體會，研究探討遇到的問題，收到了較好的學習效果。
通過這次培訓，系統(tǒng)地學習了現代商業(yè)銀行的管理理念和領導藝術，感受到了人力資源管理學問的博大精深，任何一個人要成為某方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數次的學習、探索、思考、領悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。
通過學習我深刻領會到，作為一名合格的人力資源管理者，應該如何駕馭整個基層金融機構的人力資源運作機制，并領悟到，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益市場，是一個基層金融機構發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個基層行發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個基層行賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。核心競爭能力是基層行戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現在核心產品上，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。
如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力？首先應分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經濟的環(huán)境中生存。
“結果第一，理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的內心，上至經理，下至員工，我認為這句話對其都是非常受用的。對企業(yè)來說，追求利潤是銀行永恒的主題，是第一位的，是結果；對員工來說，實現人生價值是第一位的，是結果。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場時，永遠都是結果第一，理由第二。但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預期目標沒有完成，在向領導匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結果放在第二位，導致出現這種局面的根本原因是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的領導。對待問題始終站在保護自己利益的立場上，對待失敗永遠是理由第一。不可否認，任何結果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關鍵是我們如何來對待理由。當預期目標圓滿完成時，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預期目標的實現遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導著我們的行為，導致了結果的失敗。因此，面對企業(yè)，面對領導，我們只需將結果呈現在領導面前就足矣了，把各種理由放在結果出現之前，圍繞結果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結果。
通過學習，感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經理，身上的責任很大，需要學習的東西還太多太多。認真審視了自己目前工作狀態(tài)，認為在人才培養(yǎng)機制、激勵性績效體系建設方面存在的不足，最急需改進。
人才培養(yǎng)機制方面，xx單位一直面臨著人才缺乏的被動局面。這些年，雖然在人才培養(yǎng)方面，也想了很多辦法、做了很多償試，效果總是未能達到預期。通過培訓，體會到對這方面工作的認識還是不全面、不到位的。一是規(guī)劃不到位，老師說過“用三年后的思維來考慮現在，才能做好規(guī)劃”，而我們卻局限于“用現在的思維考慮現在和未來”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，制約了人才培養(yǎng)的進程。
要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，必須站到全行發(fā)展的高度來設計和規(guī)劃，并且注重人才的階梯培養(yǎng)，尤其是經理級以上人才和年輕干部的培養(yǎng)。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系，搞清楚未來3至5年的公司人才發(fā)展目標是什么，哪些人才是我們的關鍵核心人才，需要多少，人才結構是什么，需求數量和目前實際數量的差距通過什么渠道補充，如何快速培養(yǎng)這些人才，明確人才培養(yǎng)的制度、流程、責任者是誰。這個板塊計劃在今年度內完成，其中要關注到實際可操作性，以及與公司領導的充分溝通以達成共識。
關于激勵性績效體系建設，雖然績效體系建設已經做了多年，經過培訓，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個問題。其一是績效體系本身還存在缺陷，從指標設計、績效計劃到考核實施、績效評分、績效改進等等環(huán)節(jié)都存在不足之處，需要改進。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上，獎勵超額完成部分的績效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績效面談，今年修訂薪酬制度時特地增加了這個環(huán)節(jié)，實際做起來卻效果不理想，經過培訓明白了要做績效考核、績效面談之前，每個崗位要有相應的績效計劃，這一點是我們目前沒有做到的，另外還要培養(yǎng)部門長成為績效面談的溝通專家。
實用人才培訓心得體會篇三
2011年11月10—17日，我有幸參加了xx縣委組織的xx—浙江大學現代農業(yè)專題研修班，聆聽到了浙大教授關于農業(yè)產業(yè)化發(fā)展與品牌農業(yè)、設施農業(yè)與農業(yè)現代化、農產品質量安全與管理、農村基本經營模式與農業(yè)主體培育、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)一體化等課程。參觀了浙江省富陽市東洲街道江嶺蘆筍種植示范基地和黃公望村新農村建設。
通過學習參觀，開闊了眼界,看到了xx與江浙地區(qū)經濟發(fā)展的巨大差距，感受到了浙江農業(yè)發(fā)展的蓬勃態(tài)勢，認識到了我縣農業(yè)發(fā)展的條件優(yōu)勢和面臨的良好機遇。緊密結合xx實際，我認為加快xx農業(yè)和農村經濟社會發(fā)展，關鍵要把握四點：
1、實施規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略，整合農業(yè)產業(yè)資源，組建農業(yè)產業(yè)示范基地
農業(yè)產業(yè)示范基地建設是促進傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的試驗場，也是實現以點帶面，進一步擴大產業(yè)規(guī)模、提高科技含量，搞好全方位、多品種農業(yè)結構調整的載體模式。我們一要擴大四大地標認證農產品種植面積，在現有的六大種植基地基礎上，改良種植品種，改進生產技術，提高單產，提高品質，在產品、產量上創(chuàng)新高。二要通過土地流轉，建立農業(yè)專業(yè)合作社和農機合作社，實行機械化作業(yè)、規(guī)?；洜I，提高農產品標準化、科技化、專業(yè)化、商品化生產能力，使農業(yè)生產逐步由分散經營向適度規(guī)模經營，由粗放經營向集約化經營，由傳統(tǒng)種植向專業(yè)化生產轉變。
2、實施加工轉化戰(zhàn)略，調整農業(yè)產業(yè)結構，推動農產品加工業(yè)發(fā)展
我們無工業(yè)、無污染，有著生產有機產品的良好條件，農產品品質好、綠色安全。但是我們的農產品都是以初級產品出售，并不能體現出我們農產品的特點和優(yōu)勢，價格低，受市場波動影響大。我們要轉變生產觀念，把我們的農產品進行加工轉化，延伸產業(yè)鏈，提高附加值。一是要圍繞“優(yōu)質、高效、生態(tài)”大力發(fā)展特色農產品和高附加值農產品，在農業(yè)產業(yè)結構調整上進一步擴大以莜麥為主的小雜糧種植面積，發(fā)展無公害及綠色農產品，提高農產品的質量。二要以四大地標認證農產品為依托，積極開展招商引資，建立農產品加工企業(yè)，提高農產品的加工程度和產業(yè)化程度。
3、實施產品品牌戰(zhàn)略，全面提升產品社會價值，提高市場競爭力
我感受明顯的一點浙江經濟發(fā)展的特點是品牌戰(zhàn)略運用很成功、文化包裝很到位。旅游景點挖掘其背后的傳說典農產品順應人們追求健康、追求高品位生活的需求，挖掘其養(yǎng)生健體的功效，把這些特點放大進行廣泛宣傳，吸引眼球。隨著人們生活水平的提高，人們對品牌的追求越來越明顯，知名度高，有信賴感、安全感的品牌會增加農產品的社會價值和經濟價值。因此著力培育品牌農產品，不僅可以提升產業(yè)競爭力，也可以為農產品生產帶來更高的效益。我們要加強農產品生產過程質量監(jiān)管，積極推進標準化生產；加強農產品質量安全品牌建設，加快無公害農產品認證步伐，積極開展綠色食品和有機食品認證，打造特色農產品品牌，創(chuàng)立品牌,打響品牌,做大做強生態(tài)農產品品牌,提高產品的市場占有率和社會聲譽。
4、實施科技興農戰(zhàn)略，引進新品種、采用新技術，用科技促增收
要充分發(fā)揮科技在現代農業(yè)發(fā)展中的關鍵作用，一要積極開發(fā)運用各種節(jié)約型農業(yè)技術，提高農業(yè)資源和投入品使用效率。大力普及節(jié)水灌溉技術，啟動旱作節(jié)水農業(yè)示范工程。擴大測土配方施肥的實施范圍，進一步推廣診斷施肥、精準施肥等先進施肥技術。二要積極發(fā)展農業(yè)機械化。要改善農機裝備結構，提升農機裝備水平，因地制宜拓展農業(yè)機械化的作業(yè)和服務領域，在重點農時季節(jié)組織開展跨區(qū)域的機耕、機播、機收作業(yè)服務。建設農機化試驗示范基地，大力推廣土地深松、化肥深施、秸稈粉碎還田等農機化技術。積極培育和發(fā)展農機大戶和農機專業(yè)服務組織，推進農機服務市場化、產業(yè)化。三要支持科技人員技術入股、技術承包等形式開展科技服務，努力培養(yǎng)造就不同類型不同層次的現代知識型農民，為現代農業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持。
實用人才培訓心得體會篇四
*月*日至*日，有幸參加*《青年管理人才培訓班》。短短六天時間，在上海這個中國最大的經濟、金融、貿易和航運中心，在復旦這個秉承“博學而篤志，切問而近思”文化積淀的百年學府，躬聽*等眾多知名講師對現代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》，問詢《全球最新經濟形勢分析與銀行應對》，從《全面風險管理》到《國學與現代管理》再到《從專業(yè)走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠。
此次培訓，課程設置科學合理，課時安排緊湊，講師水準高，講解有深度，內容充實，培訓教室既舒適又現代。六天的培訓，使我們深深感受到了復旦大學這所百年學府的魅力，深深體會到復旦大學一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng)造了如此好的學習環(huán)境。
在學習的過程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動，六天的培訓過程，老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài)，表現出對我們學員的充分尊重，有的教師在培訓過程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓的效果，使我們大大折服。另外，帶隊領導、工作人員細致安排，非常細心周到，保證了培訓效果的最大化。
學員之間也建立了深厚的友誼。在學習的過程中，大家互幫互學，共同交流心得體會，研究探討遇到的問題，收到了較好的學習效果。
通過這次培訓，系統(tǒng)地學習了現代商業(yè)銀行的管理理念和領導藝術，感受到了人力資源管理學問的博大精深，任何一個人要成為某方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數次的學習、探索、思考、領悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。
通過學習我深刻領會到，作為一名合格的人力資源管理者，應該如何駕馭整個基層金融機構的人力資源運作機制，并領悟到，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益市場，是一個基層金融機構發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個基層行發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個基層行賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。核心競爭能力是基層行戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現在核心產品上，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。
如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力？首先應分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經濟的環(huán)境中生存。
“結果第一，理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的內心，上至經理，下至員工，我認為這句話對其都是非常受用的。對企業(yè)來說，追求利潤是銀行永恒的主題，是第一位的，是結果；對員工來說，實現人生價值是第一位的，是結果。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場時，永遠都是結果第一，理由第二。但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預期目標沒有完成，在向領導匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結果放在第二位，導致出現這種局面的根本原因是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的領導。對待問題始終站在保護自己利益的立場上，對待失敗永遠是理由第一。不可否認，任何結果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關鍵是我們如何來對待理由。當預期目標圓滿完成時，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預期目標的實現遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導著我們的行為，導致了結果的失敗。因此，面對企業(yè)，面對領導，我們只需將結果呈現在領導面前就足矣了，把各種理由放在結果出現之前，圍繞結果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結果。
通過學習，感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經理，身上的責任很大，需要學習的東西還太多太多。認真審視了自己目前工作狀態(tài)，認為在人才培養(yǎng)機制、激勵性績效體系建設方面存在的不足，最急需改進。
人才培養(yǎng)機制方面，*單位一直面臨著人才缺乏的被動局面。這些年，雖然在人才培養(yǎng)方面，也想了很多辦法、做了很多償試，效果總是未能達到預期。通過培訓，體會到對這方面工作的認識還是不全面、不到位的。一是規(guī)劃不到位，老師說過“用三年后的思維來考慮現在，才能做好規(guī)劃”，而我們卻局限于“用現在的思維考慮現在和未來”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，制約了人才培養(yǎng)的進程。
要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，必須站到全行發(fā)展的高度來設計和規(guī)劃，并且注重人才的階梯培養(yǎng)，尤其是經理級以上人才和年輕干部的培養(yǎng)。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系，搞清楚未來3至5年的公司人才發(fā)展目標是什么，哪些人才是我們的關鍵核心人才，需要多少，人才結構是什么，需求數量和目前實際數量的差距通過什么渠道補充，如何快速培養(yǎng)這些人才，明確人才培養(yǎng)的制度、流程、責任者是誰。這個板塊計劃在今年度內完成，其中要關注到實際可操作性，以及與公司領導的充分溝通以達成共識。
關于激勵性績效體系建設，雖然績效體系建設已經做了多年，經過培訓，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個問題。其一是績效體系本身還存在缺陷，從指標設計、績效計劃到考核實施、績效評分、績效改進等等環(huán)節(jié)都存在不足之處，需要改進。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上，獎勵超額完成部分的績效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績效面談，今年修訂薪酬制度時特地增加了這個環(huán)節(jié)，實際做起來卻效果不理想，經過培訓明白了要做績效考核、績效面談之前，每個崗位要有相應的績效計劃，這一點是我們目前沒有做到的，另外還要培養(yǎng)部門長成為績效面談的溝通專家。
實用人才培訓心得體會篇五
下面是我們文秘１１４的給大家推薦的農村干部培訓學習心得體會供大家參閱！
xxxx月中旬，我參加了縣委組織部和黨校組織的第一期領導干部科學發(fā)展能力提升班，赴久負盛名的“xxxx模式”創(chuàng)始之地xxxx培訓學習。我?guī)е鴱娏业呢熑胃泻蜋C遇意識，認真聽取了xxxx市有關領導及xxxx大學專家、教授的講座，現場觀摩了一些知名企業(yè)發(fā)展和新農村建設的卓越成就，積極思索xxxx外向型經濟、民營經濟和園區(qū)經濟等促進全市經濟社會協(xié)調發(fā)展的成功經驗，深切的感受到東部發(fā)達地區(qū)在推進全面發(fā)展上思想解放程度之高，改革創(chuàng)新氣魄之大，機遇意識之強，經濟發(fā)展速度之快，使我們看到了差距，拓展了視野思維，提升了推進家鄉(xiāng)突破發(fā)展的意識。結合縣情進行理性思考，因地制宜，科學發(fā)展，方能取得實效。
一、應進一步豐富和拓展鎮(zhèn)巴精神，強化全縣人民知不足而后勇的突破發(fā)展意識
發(fā)現、培育和完善一個民族、一個國家、一個地區(qū)優(yōu)秀的思想觀念、文化精神和價值體系，是一個民族、國家和地區(qū)自立、自強于世界民族之林的重要路徑和思想保障。xxxx人將加快發(fā)展的理念內在地凝聚成了一種精神品質，一種價值追求，引導了發(fā)展，這應該是成功的深層次內因。鎮(zhèn)巴歷史悠久，東漢曾為班超的食邑，陜南第一個紅色政權駐地，千百年來，勤勞質樸的鎮(zhèn)巴人戰(zhàn)天斗地，舊貌換新顏。特別是近年來，全縣上下在困難中求索，在創(chuàng)新中跨越，在實干中突破，在大災中前行，縣域經濟綜合實力逐年增強，產業(yè)建設取得重大進展，基礎設施持續(xù)改善，瓶頸制約得到較大緩解，生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境和投資發(fā)展環(huán)境得到了歷史性改善。在艱苦的建設與發(fā)展歷程中，挖掘、總結和提煉出了“吃苦耐勞、甘于奉獻”的鎮(zhèn)巴精神和“激情做事業(yè)、實干興鎮(zhèn)巴”的激情工作法，極大的引導和促進了全縣的適度快速發(fā)展。
人是現代價值和精神的創(chuàng)造主體，進入新的發(fā)展階段，人們視野不斷開闊并接受價值多元化的劇烈沖擊，與時俱進的豐富、培育和創(chuàng)造出能更好引導與促進全縣突破發(fā)展的鎮(zhèn)巴精神，使之成為鎮(zhèn)巴人內在的現代價值追求，是構建發(fā)展軟實力的一個重要立足點和突破點。我縣作為國家級扶貧開發(fā)重點縣，發(fā)展問題是最大的政治，如何確保在區(qū)域發(fā)展中緊跟大勢不掉隊，甚至實現彎道超車，尤其在人心思進、民心思富、加快發(fā)展已經成為全縣上下的共識的大好形勢下，將“吃苦耐勞、甘于奉獻”的鎮(zhèn)巴精神從實干、付出的樸素意識形態(tài)，豐富培育和提升至創(chuàng)新、突破發(fā)展的自覺意識形態(tài)，這對于整體提高全縣人民知不足而后勇的突破發(fā)展意識，提高黨政領導干部謀發(fā)展、思突破的責任意識，促進縣域經濟自強之路加快向縱深推進無疑具有重大的現實意義。
二、應進一步分析研判縣情，更大力度的完善和執(zhí)行好既定發(fā)展戰(zhàn)略
立足實際，實事求是是一切實踐成功的基礎。我縣是地域大縣、經濟小縣、財政窮縣、文化強縣。近年來，縣委、政府搶抓西部大開發(fā)、陜南突破發(fā)展、災后重建和國家保增長、擴內需、促發(fā)展政策機遇，凝心聚力，科學發(fā)展繪藍圖，明確了“穩(wěn)農帶產業(yè)，興工強支柱，開放促發(fā)展”的縣域經濟發(fā)展思路，提出了全縣經濟社會發(fā)展“三步走，四個階段”的總體要求，大力實施“三二二”突破發(fā)展戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”戰(zhàn)略構想。實踐證明這些是符合縣情實際的，有力的引導了縣域經濟發(fā)展。在新的發(fā)展階段，經濟社會進入全面轉型期，分析我們面臨的機遇和經濟總量小，結構不合理，基礎設施承載力差，發(fā)展資金和要素短缺等實際困難，我們必須要進一步深化對縣域經濟發(fā)展規(guī)律、發(fā)展方向、發(fā)展路徑的認識，在區(qū)域發(fā)展的大環(huán)境下去尋求差異化和比較優(yōu)勢，規(guī)避短板和同構現象，在全面統(tǒng)籌的前提下選準著力點，在比較中發(fā)現差異，在差異中培育特色，在特色中打造優(yōu)勢，才能與時俱進的提高發(fā)展戰(zhàn)略的科學性和操作性，從而內在激發(fā)推進落實的執(zhí)行力。
我縣已經連續(xù)四年勇奪全市綜合考核“四連優(yōu)”，發(fā)展思路更加明晰，政策措施更加完備，投資環(huán)境更加改善，團隊精神更加彰顯，開創(chuàng)了前所未有的良好發(fā)展形勢，各級各部門有條不紊的扎實推進工作，已經形成了一種促進發(fā)展的有利慣性。慣性隨著時間會逐漸衰減，如何將這種慣性上升到更高的層次，形成一種發(fā)展的自覺性，是一個漫長的實踐和總結提高的過程。最直接、最樸素、最行之有效的方法就是始終保持當前這種發(fā)展的信心，爭創(chuàng)第一的決心，以更大力度始終如一執(zhí)行好既定規(guī)劃和戰(zhàn)略。當前，要圍繞“三二二”突破發(fā)展戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”構想，和“綠色能源鎮(zhèn)巴、生態(tài)人文鎮(zhèn)巴、富裕和諧鎮(zhèn)巴”的總體目標，加快推進以產業(yè)和項目為支撐的縣域經濟發(fā)展新突破，以交通、水利、城鎮(zhèn)為重點的基礎設施建設新突破，以更廣泛的保障和改善民生為基礎的社會事業(yè)新突破，形成在全省爭先進位、在全市趕超突破的新局面。
三、應進一步強化創(chuàng)新突破膽識，更靈活的理解和執(zhí)行好上級發(fā)展規(guī)劃和政策
創(chuàng)新是一種精神，一種膽識，也是一種競爭力。近年來，我縣各方面發(fā)展縱向比成效顯著，但橫向比仍然存在差距，進一步強化全體干部創(chuàng)新突破膽識，更加靈活的理解和利用好上級政策，對實現趕超有非常重要的意義。只有思想的解放和領先，才能有發(fā)展的率先，xxxx人認為把馬列主義中國化，把中央精神鄉(xiāng)鎮(zhèn)化，把黨性個性化就是解放思想，這就是xxxx合理理解和執(zhí)行上級政策的態(tài)度，指出了政策必須結合本地實際去理解和執(zhí)行。誠然，我們對中省市的大政方針必須堅決貫徹和認真執(zhí)行，決不含糊，但對個別行業(yè)的產業(yè)政策，要結合縣情實際，學會變通，敢于突破，不能畏首畏尾，要勇于擺脫政策理解的“誤區(qū)”、勇探“盲區(qū)”、突破“禁區(qū)”，善于“跳起來摘桃子”，敢于“摸著石頭過河”，不斷提出新思路、拿出新辦法、才能開創(chuàng)新局面。
我縣目前仍處于投資拉動型、資源開發(fā)型、消費促進型發(fā)展階段，做好項目、招商引資和三產繁榮是促進發(fā)展硬投入的抓手。深入挖掘、論證、篩選一批產業(yè)關聯(lián)度高、經濟效益好、拉動作用強的好項目，對上加強爭跑、對外全力開展招商，這是推進突破發(fā)展的最現實途徑。由此，在全社會形成一種創(chuàng)新突破的社會氛圍，進一步破除體制機制障礙，優(yōu)化項目爭取、招商引資及第三產業(yè)發(fā)展環(huán)境非常重要。當前，我們在項目策劃、包裝、儲備上要緊密的結合國家產業(yè)政策和發(fā)展方向，大膽的往政策上貼、向政策上靠，上位不越位；在項目爭取和招商引資上，要千方百計、千山萬水、千言萬語的去爭跑、去聯(lián)絡、去落實。要創(chuàng)造性的為項目建設和落戶企業(yè)解決要素難題，大力優(yōu)化金融服務環(huán)境，探索建立民間資本融資機制，合理配置金融資源，更好地滿足“三農”、中小企業(yè)、個體經營者資金需求；充分利用土地流轉政策，靈活變通，以入股、租賃等形式讓土地向有資金、有本事、想發(fā)展、會發(fā)展的能人集中，不斷擴大茶葉、蔬菜、魔芋等特色產業(yè)和產業(yè)園區(qū)原材料基地的規(guī)模。同時，要在全社會營造一種敢想、敢做、敢干的精神風尚，要寬容失敗、善待失敗，弘揚創(chuàng)業(yè)者，保護改革者，鞭撻空談者，懲治腐敗者，激勵開拓者，旗幟鮮明的鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵探索、保護改革、寬容失敗，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部在實踐中不斷增強本領。
四、應進一步增強判斷與決策能力，更加善于捕捉和利用好一切發(fā)展機遇
機遇屬于有準備的人，發(fā)現捕捉機遇，抓住機遇，利用機遇，是一個人，一個地區(qū)，一個國家加快發(fā)展，在競爭中取勝的重要途徑。機遇往往轉瞬即逝，要想抓住和利用好機遇，必須要有高超的觀察、判斷與決策能力，認清自己，明白自己的需求是合理利用機遇的前提。因此，全縣各級干部必須懂得本地經濟的優(yōu)勢、劣勢，要心中有底；必須懂得本地經濟運行的現狀，要心中有數；必須懂得本地經濟發(fā)展思路，做到心中有譜。
地區(qū)的較量是環(huán)境的較量，人才是環(huán)境的產物。有了環(huán)境，老板才會來投資，有了環(huán)境，人才才會來發(fā)展。近年來，我縣對發(fā)展硬環(huán)境的改善取得了巨大成效，但在人才、人文、服務型政府建設等軟環(huán)境建設上仍存在薄弱環(huán)節(jié)。首先，要鍥而不舍的改善硬環(huán)境。繼續(xù)把交通建設作為重中之重，著力完善路結構、加快構筑“八縱一橫三環(huán)”的交通骨架，抓好縣鄉(xiāng)道路升等改造、天然氣勘探區(qū)道路、旅游環(huán)線等功能類道路建設，做好“古鎮(zhèn)”高速前期工作。根據發(fā)展需要抓好輸變電站項目建設。其次，要矢志不渝優(yōu)化投資環(huán)境。抓好行政審批項目清理，構建安全的法治氛圍，營造舒適的人文生活環(huán)境，讓投資者順利、安心。再次，要全力推進服務型政府建設。徹底將政府從經濟發(fā)展的主體中走出來，切實履行經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能，認真解決政府職能越位、缺位、錯位的問題，完善電子政務、政務服務中心運行機制，方便群眾辦事，推動政府工作提能、提質、提速、提效。第四，要系統(tǒng)的做好推進發(fā)展的人力資源保障。環(huán)境決定人才。要創(chuàng)造良好的工作條件、給足發(fā)展的空間，吸納高素質的科技、企業(yè)的管理、創(chuàng)新型人才，到我縣引領事業(yè)發(fā)展。要強化領導干部隊伍建設，選準“一把手”帶頭人，加強村“兩委”建設，強化學習培訓，逐步提高各級干部引導發(fā)展的能力，形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。第五，要將激情工作法統(tǒng)籌運用和推進。要在全縣上下各班子，各團隊樹立明確的奮斗目標、愿景，將“三二二”突破戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”構想加快推進。要充分的尊重全體干部的個人需求，全力調動工作積極性，鼓勵和給予他實現自身價值的機會。要建立健全用人導向、考核、制度創(chuàng)新、過程管理等各項激勵機制。要大力開展黨性修養(yǎng)和作風建設，使全體領導干部自覺成為抓發(fā)展的第一帶頭人，保穩(wěn)定的第一責任人，促和諧的第一示范人。
實用人才培訓心得體會篇六
根據鎮(zhèn)政府按排，有幸參加農村經管員后備人才培訓班學習，這次培訓通過縣農辦及鎮(zhèn)相關領導的專題講座，對村集體經濟組織會計制度及實務、土地流轉、征地拆遷以及農村的三資管理等法律、法規(guī)、制度和政策的講解，使我對相關的法律、法規(guī)、制度和政策得到進一步的理解，工作能力得到進一步的提升，法律、道德意識得到進一步加強。
對村集體經濟組織會計制度與實務及相關的法律法規(guī)得到進一步理解。在資產要素中列舉了農業(yè)資產，收入要素改為了收益要素。在資產科目中設有交鎮(zhèn)代管款、內部往來、牲畜資產、林木資產。負債科目中設有一事一議資金等科目。而內部往來科目又有著雙重的身份，期未登記科目余額表時，期未余額在借方時，登記在資產類科目中反映，期未余額在貸方時，登記在負債類科目中反映，這些內容是我在學會計專業(yè)和會計從業(yè)考試是沒有學到的知識點，還有從資金的流向，講解了村集體經濟組織有些的收入和支出與會計要素中的收入和費用又有著不同的理解。
二、對在土地流轉、征地拆遷及農村各方面工作的能力得到進一步提升。在農村工作中，時常會遇到以前土地流轉中由于農戶法律知識的欠缺所導致的土地流轉行為不規(guī)范，自行流轉多，報批準、報備案的少，申請變更登記的根本沒有；口頭協(xié)議多、規(guī)范的少，因此流轉任意性大，容易產生矛盾糾紛?，F在再發(fā)現農戶之間土地流轉等類似的事情，我們一定要做好法制宣傳情況，掌握好土地流轉的原則性問題，一是平等、協(xié)商、自愿補償；二是不得改變土地所有權和農業(yè)用途；三是流轉期限不得超過二輪承包期的剩余時間；四是受讓方要有農業(yè)生產經營能力；五是在同等條件下本集體經濟組織成員享有優(yōu)先權。由于我村在縣城建設規(guī)劃范圍內，因征地拆遷經常會有農戶咨詢這方面的問題。通過這次培訓現在對我縣的征地補償測算方法及標準、征地補償的分配方式及分配原則有了一定的了解，再遇到農戶咨詢這方面的問題時能給農戶一個合法合理的解答。
三、法律法規(guī)、道德意識進一步加強。在這次培訓學習中，縣鎮(zhèn)兩級領導的講座，從各個層次講述了相關的法律法規(guī)及制度和政策。特別是張勇書記從什么是會計，會計的法律責任，如何做好一個合格的會計人員，會計崗位對個人發(fā)展的作用這四個方面語重心長的講話。張書記結合自身的工作經驗，講述了如何做一個合格的會計人員，要求會計人員要有強烈的事業(yè)心和責任感，要精確核算，知曉法律法規(guī)及制度和政策，工作要細致嚴謹，做事要把原則性永遠放在第一位。這些講話不僅是對會計工作人員提出的要求，也是對做其他工作的人員提出的要求。張書記諄諄教導的講話給我們上了一課業(yè)務知識性強，且具有深刻教育意義的講解。這些講解涵蓋了會計法律、行政法規(guī)、會計制度和會計職業(yè)道德的內容，在今后的工作中，我將不斷的體會和揣摹張書記的講話精神，將以張書記的講話要求為標準，以法律、道德為準繩，做好每項工作。
在此感謝政府領導和組織部門及相關部門給予我這樣難得的學習機會，通過這次培訓學習，我認識到自己還有很多不足之處，做為一名基層農村工作人員來說，首先最起碼要了解掌握與農村工作方面相關的法律法規(guī)及制度和政策。就拿現在征兵工作來說，要掌握和地方政府及部門的政策等相關的法律法規(guī)及制度和政策。才能做好征兵工作法律政策方面的宣傳和適齡青年的政治思想工作。在以后的工作當中，我要不斷的學習相關的法律制度知識，充實自己，將理論聯(lián)系實踐做好工作。
五總村賈建兵
2012年10月18日
實用人才培訓心得體會篇七
浙江大學學習培訓心得體會2011年11月10—17日，我有幸參加了xx縣委組織的xx—浙江大學現代農業(yè)專題研修班，聆聽到了浙大教授關于農業(yè)產業(yè)化發(fā)展與品牌農業(yè)、設施農業(yè)與農業(yè)現代化、農產品質量安全與管理、農村基本經營模式與農業(yè)主體培育、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)一體化等課程。參觀了浙江省富陽市東洲街道江嶺蘆筍種植示范基地和黃公望村新農村建設。
通過學習參觀，開闊了眼界,看到了xx與江浙地區(qū)經濟發(fā)展的巨大差距，感受到了浙江農業(yè)發(fā)展的蓬勃態(tài)勢，認識到了我縣農業(yè)發(fā)展的條件優(yōu)勢和面臨的良好機遇。緊密結合xx實際，我認為加快xx農業(yè)和農村經濟社會發(fā)展，關鍵要把握四點：
1、實施規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略，整合農業(yè)產業(yè)資源，組建農業(yè)產業(yè)示范基地
農業(yè)產業(yè)示范基地建設是促進傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的試驗場，也是實現以點帶面，進一步擴大產業(yè)規(guī)模、提高科技含量，搞好全方位、多品種農業(yè)結構調整的載體模式。我們一要擴大四大地標認證農產品種植面積，在現有的六大種植基地基礎上，改良種植品種，改進生產技術，提高單產，提高品質，在產品、產量上創(chuàng)新高。二要通過土地流轉，建立農業(yè)專業(yè)合作社和農機合作社，實行機械化作業(yè)、規(guī)模化經營，提高農產品標準化、科技化、專業(yè)化、商品化生產能力，使農業(yè)生產逐步由分散經營向適度規(guī)模經營，由粗放經營向集約化經營，由傳統(tǒng)種植向專業(yè)化生產轉變。
2、實施加工轉化戰(zhàn)略，調整農業(yè)產業(yè)結構，推動農產品加工業(yè)發(fā)展
我們無工業(yè)、無污染，有著生產有機產品的良好條件，農產品品質好、綠色安全。但是我們的農產品都是以初級產品出售，并不能體現出我們農產品的特點和優(yōu)勢，價格低，受市場波動影響大。我們要轉變生產觀念，把我們的農產品進行加工轉化，延伸產業(yè)鏈，提高附加值。一是要圍繞“優(yōu)質、高效、生態(tài)”大力發(fā)展特色農產品和高附加值農產品，在農業(yè)產業(yè)結構調整上進一步擴大以莜麥為主的小雜糧種植面積，發(fā)展無公害及綠色農產品，提高農產品的質量。二要以四大地標認證農產品為依托，積極開展招商引資，建立農產品加工企業(yè)，提高農產品的加工程度和產業(yè)化程度。
3、實施產品品牌戰(zhàn)略，全面提升產品社會價值，提高市場競爭力
我感受明顯的一點浙江經濟發(fā)展的特點是品牌戰(zhàn)略運用很成功、文化包裝很到位。旅游景點挖掘其背后的傳說典農產品順應人們追求健康、追求高品位生活的需求，挖掘其養(yǎng)生健體的功效，把這些特點放大進行廣泛宣傳，吸引眼球。隨著人們生活水平的提高，人們對品牌的追求越來越明顯，知名度高，有信賴感、安全感的品牌會增加農產品的社會價值和經濟價值。因此著力培育品牌農產品，不僅可以提升產業(yè)競爭力，也可以為農產品生產帶來更高的效益。我們要加強農產品生產過程質量監(jiān)管，積極推進標準化生產；加強農產品質量安全品牌建設，加快無公害農產品認證步伐，積極開展綠色食品和有機食品認證，打造特色農產品品牌，創(chuàng)立品牌,打響品牌,做大做強生態(tài)農產品品牌,提高產品的市場占有率和社會聲譽。
4、實施科技興農戰(zhàn)略，引進新品種、采用新技術，用科技促增收
農業(yè)技術推廣培訓的心得體會農業(yè)技術推廣體系，是科教興農支撐體系的重要組成部分，是農業(yè)科技成果和實用技術應用于農業(yè)生產的重要途徑，是全面落實科學發(fā)展觀，提高農業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉化能力，促進農業(yè)科技進步，提高農業(yè)綜合生產力的重要手段和組織保證。
通過學習，我們要堅持改革基層農業(yè)技術推廣體系的指導思想、基本原則和總體目標，推進基層農業(yè)技術推廣機構改革，促進農業(yè)技術社會化服務組織發(fā)展，加大對基層農業(yè)技術推廣體系的支持力度，切實加強對基層農業(yè)技術推廣體系改革工作的領導，逐步構建起以公益性農業(yè)技術推廣機構為主導，農村合作經濟組織為基礎，農業(yè)科研、教育等單位和涉農企業(yè)廣泛參與，分工協(xié)作、服務到位、充滿活力的多元化基層農業(yè)技術推廣體系。我們推廣形式要多樣化，推廣內容要全程化。要依法規(guī)范推廣行為，加強公益性農業(yè)技術推廣的管理，規(guī)范各類經營性服務組織的行為，建立農業(yè)技術推廣服務的信用制度，完善信用自律機制。
參加“陜西省基層農技員培訓班”心得體會2012年中央一號文件把農業(yè)科技作為主題，科學技術就是第一生產力，農業(yè)科技的創(chuàng)新、推廣、普及是提升和發(fā)展現代農業(yè)最有力的“推進劑”。省農業(yè)廳和農業(yè)局精心組織的“陜西省基層農技員培訓（渭南）班”在渭南市市委黨校于2012年4月16日到4月20日開班，我作為渭南市農業(yè)技術推廣中心一名普通的農技人員有幸參加。通過幾天的學習使我開拓了視野，增加了知識，現就把我的一點體會總結如下：
1、在開班儀式上市農業(yè)局劉德學副局長做了精彩的動員講話，他詳細的闡述了農技人員培訓的目的和意義并就對目前我市農技體系改革進行了介紹并對全體學員提出了兩點要求。隨后農業(yè)廳科教處戴建昌處長就現階段和今后一段時間農業(yè)技術推廣的重點和發(fā)展方向并結合我國、我省的實際情況作了非常全面的講解，他提出的“三個重點，三個能力”正是我們全體農技員需要掌握和加強的本領。
2、陜西省植?？傉究傓r藝師劉俊生老師做的“陜西省小麥吸漿蟲防治”；渭南市種子管理站史友明老師做的“設施蔬菜高效益栽培實用技術”以及王哲篤老師做的“陜西省農情信息培訓”和省農藥管理所副所長李志文老師做的“農藥管理研究應用”。這幾位老師都能將農業(yè)技術和概念用通俗易懂的語言告訴我們，是我這個沒有學過植保的門外漢也知道了什么是吸漿蟲，當我聽到小小的吸漿蟲可以使我省的小麥產量減產三分之一時，確實很驚訝！但是幸運的是我們現在已經掌握了它的發(fā)生規(guī)律和防治方法。設施農業(yè)一直是我市廣大農民提高農業(yè)收入發(fā)家致富的一項最主要的農業(yè)生產模式，以前節(jié)假日回老家時我家的鄰居常常問我一些關于大棚黃瓜、西紅柿的問題時我只能小聲的告訴他們：“我在大學不是學這個的”。看著他們一臉的無奈我真的覺得好尷尬！聽了史友明老師的“設施蔬菜高效益栽培實用技術”課程我再也不用擔心這樣的問題了。高毒農藥殘留問題現在已經成為制約我國農產品出口的主要問題而且已經嚴重影響著我國的食品安全。李志文老師關于農藥管理和研究應用的課程使我了解到了我國農藥產業(yè)發(fā)展的現狀，也使我知道只要合理安全的施用農藥農藥殘留問題將不復存在。
3、在學習專業(yè)知識的同時，省農業(yè)廳和市農業(yè)局還為我們開展了“擴展訓練”和“快樂工作快樂學習”講座以及現代農業(yè)基地觀摩。通過“快樂工作快樂學習”這個講座使我明白了人生的意義和工作的目的。在本次培訓中由于我們的學員中沒有有關畜牧獸醫(yī)的人員，農干校的老師還為我們安排了養(yǎng)殖方面的課程，我們聽起來確實覺得很費勁，建議在下一期培訓時能先了解一下受訓學員的情況再安排相關的專業(yè)課程。
培訓學習心得體會興隆縣農牧局張麥收2014年8月18日，承德市技術人員素質提升培訓班在河北省昌黎科技示范學院進行了開班典禮。農業(yè)部、省農業(yè)廳、承德市市長、市農業(yè)局局長、學院校長等領導參加了這此次培訓開班典禮，在典禮上每個領導都對我們提出了要求及這次培訓開班的意義，彰顯了領導們對這次培訓班的重視和對我們大家的希望，希望我們大家更好的學習專業(yè)知識，提高專業(yè)知識水平，服務于承德人民，也體現了領導對承德人民的關心。這次培訓的目的旨在提升我們技術人員的職業(yè)素質和業(yè)務能力。作為一名工作在基層的服務人員，能來參加這次培訓，我感到非常榮幸。同時非常感激市局領導們審時度勢的舉辦此次培訓班，讓我們這些技術人員不斷充電，完善自我，提高專業(yè)知識水平。下面我談談這一個月來的培訓的體會：
一、體會
現代化農業(yè)的發(fā)展，技術水平已十分落后，某些細菌、病毒已發(fā)生變異，疾病的典型癥狀已不明顯或細菌病毒二者混合感染，這給診斷、防治造成困難，甚至對疾病癥狀搞不明白，這時對養(yǎng)殖戶進行技術指導、服務能力的水平受到限制，無法正確診斷畜禽疾病，因此，如果要提高自己的專業(yè)知識，提高服務水平，就必須學習，這次培訓尤其顯得重要，它是對我們大腦的一次洗禮，是給自己的一次充電，是一次難得的學習和開闊視野的機會，對于我們盡快提高自身的業(yè)務素質和能力具有十分重要的意義。這次培訓是十分必要的，也是我們所需的，這也增加了我們學習專業(yè)知識的自覺性和緊迫感。
（二）、講師盡職盡責
一個月以來，我們主要學習了動物的繁殖及品種改良、育傳與育種、動物的營養(yǎng)與飼料、動物的解剖與生理，家畜繁殖學等，老師們不論是在課堂上，還是在試驗課，都認真盡心的去講、去傳授，并時而提問，講課內容豐富、簡明扼要，把每門課程的主要內容傳授給了我們，也是我們學著較容易，彰顯了一個老師的職責，這為我們能夠學習到更多的知識提供了一個平臺，也加深了對所學知識的記憶，同時，學校有圖書館，為我們學習提供了參考材料，豐富了我們學習的興趣。
（三）、機會難得，學習氣氛濃厚。
參加這次培訓學員的都很珍惜這次難得的學習機會，在短短的一個月內完成了由基層單位的工作者到學生的角色轉換，認真、虛心、誠懇地接受培訓，態(tài)度端正、學習專注，認真的聆聽和記錄，雖然每個人的單位、家庭都有不少事需要做，但基本上都放下某些事，堅持學習，如饑似渴地接受著新鮮的知識。在交談中大家都覺得機會是如此的難得，每個人都很珍惜，學習氣氛十分濃厚，仿佛回到了學生時代，同時學校的學習環(huán)境比較悠閑，讓人感覺很舒服。真的感謝領導們?yōu)槲覀兇蠹姨峁┻@機會。這不但能學習著豐富的文化知識，同時，結交了本地區(qū)的不少朋友，為以后相互學習、技術交流也提供了機會。
（四）、專業(yè)知識方面
在這次培訓中，我主要學習了畜牧養(yǎng)殖方面的知識和技術，例如：動物的繁殖與品種改良、動物營養(yǎng)與飼料、畜產品質量安全、動物解剖生理學等，在培訓的過程中，老師們?yōu)榱烁有蜗?、更加生動、更加深入的傳授養(yǎng)殖知識，在多媒體教學中穿插了許多實際觀察中拍攝的大量圖片，通過圖片和老師們細心的講解，我發(fā)現了在畜牧業(yè)工作多年的自己在養(yǎng)殖知識和技術方面，仍然有著的許多盲點和欠缺，通過短短的一個月，自己學到了很多平常不懂或先進的技術，在老師們的耐心講解下學到了許多書本新的知識，比如，牛羊的解剖、其基本生理結構，部位及名稱試驗課上學會了粗蛋白質、食鹽、牛奶中堿的含量的測定，學會了一些儀器的使用等，不僅豐富了自身的理論知識，也進一步提高了我的實踐觀察能力和操作能力，增強了我對學習畜牧知識的興趣。
展畜牧業(yè)不但要精通畜牧專業(yè)知識，還要不斷的加強學習，尤其是對新技術、新知識的學習，面對畜牧業(yè)內傳染極快且不斷升級的病毒、細菌，只有堅持不斷學習、堅持與時俱進，接受新的理念、新的舉措，用新的技術、新的醫(yī)藥來治療新的疾病，用新的診斷方法去診斷疾病、去預防疾病，用新的理念去加強飼養(yǎng)管理，才能夠緊跟時代潮流，壯大畜牧事業(yè)，更好的為養(yǎng)殖戶服務。
二、建議
由于我們是基層的技術人員，主要從事畜禽疾病的診斷、防治、預防接種工作，每門課程都有300頁以上，內容比較多，在短短的時間內消化吸收這樣11門課程的理論知識，對我們這些人來說是極大的難題，在短時間內弄不太明白，比如動物的遺傳與育種、動物的飼料與分析、繁殖學的理論知識。建議多教如何對畜禽進行疾病的診治與預防、流行癥狀的辨別，并結合試驗、實踐、圖片及到現場進行技術培訓，增加我們的感官記憶，這樣我們更容易，更準確的來診斷畜禽的疾病，以減少誤診給養(yǎng)殖戶造成巨大的經濟損失；同時由于珍稀動物養(yǎng)殖比較流行，在農村對珍稀動物疾病的診治是盲點，建議增加狗、貓的診治與預防，以便服務于農民。因此，這次培訓是十分必要的，是對我們知識更新的一次機會，我將以此培訓為契機，嚴格要求自己，加強學習，學習更多的專業(yè)知識，豐富自己的知識面，提高自己的技術水平及業(yè)務能力，做一名優(yōu)秀的基層農技推廣人員，更好地服務于“三農”工作。
實用人才培訓心得體會篇八
作者：崔用慧
文章來源：本站原創(chuàng)
點擊數：1139
通過赴江蘇省考察現代農業(yè)，使我對發(fā)展現代農業(yè)這一使命進一步提高了認識、增強了信心、堅定了決心，同時也學到了經驗、看到了差距、明晰了發(fā)展路子。
一、江蘇發(fā)展現代農業(yè)經驗可學可用
通過認真梳理這次江蘇考察所到之處成功做法，我認為至少有以下經驗值得學習借鑒：
（一）高起點規(guī)劃。所到之處，無論是農業(yè)園區(qū)還是產業(yè)園區(qū)，都是按照“高起點規(guī)劃、高質量建設、高水平管理”的要求，明確園區(qū)產業(yè)定位，科學規(guī)劃，合理布局，從而形成清晰的產業(yè)導向，結合承接產業(yè)特色完善園區(qū)承載功能，使園區(qū)逐步達到了種養(yǎng)、物流、加工、信息服務、科技研發(fā)、生態(tài)旅游觀光、休閑度假等多種功能的高度融合。如沛縣生態(tài)肉鴨產業(yè)作為該縣三大農業(yè)主導產業(yè)之一，從一開始就高起點科學編制了發(fā)展規(guī)劃，制定了切實可行的發(fā)展措施以及推進步驟，并在良種繁育、養(yǎng)殖模式、生態(tài)種養(yǎng)、飼料配方、防控防疫、精深加工等一系列環(huán)節(jié)進行技術跟進和科技創(chuàng)新，大力發(fā)展種養(yǎng)加循環(huán)、廢棄物綜合利用的生態(tài)農業(yè)模式，取得了顯著成效。重啤集團鹽城有限公司項目一開始就聘請世界頂級丹麥設計團隊進行規(guī)劃設計，由于規(guī)劃起點高，工藝和裝備先進，引進的德國和丹麥具有國際先進水平的全套啤酒釀造、灌裝生產線，生產出的每一瓶啤酒都是精品。
(二)園區(qū)化承載。農業(yè)園區(qū)化發(fā)展是現代農業(yè)發(fā)展的必然趨勢，園區(qū)是承接產業(yè)轉移、促進產業(yè)聚集的載體，通過拓展農業(yè)的生產、生活、生態(tài)和文化功能，實現集觀光、休閑、科普、體驗和購物于一體，不僅推進了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，提高了農業(yè)生產效益，同時也拓展了農民增收致富的途徑?？疾焖街帲歉咂瘘c、高標準、高水平建設現代農業(yè)園區(qū)，園區(qū)化推進、產業(yè)化發(fā)展。許多現代農業(yè)園區(qū)效益顯著、功能完善、示范帶動作用明顯。如南京傅家邊現代農業(yè)園，通過丘陵、山區(qū)綜合開發(fā)，目前園區(qū)已形成“四萬五千”的特色主導產業(yè)布局，開發(fā)出12類100多個產品，已成為全市最大的青梅、水晶梨、大棚草莓生產基地，最大的設施農業(yè)產業(yè)基地和省內外有一定影響的農業(yè)觀光旅游景區(qū)。由市場交易區(qū)、加工集中區(qū)、倉儲物流區(qū)、生活服務區(qū)四大功能區(qū)組成的鹽城農副產品加工交易園區(qū)，已成為集農副產品生產、加工、交易、批發(fā)、服務于一體的大型現代化綜合聚集區(qū)。
(三)市場化運作?，F代農業(yè)具有資源配置市場化、要素投入集約化、生產手段科技化、產業(yè)經營一體化等特征。只有遵循市場規(guī)律，按照工業(yè)經營理念，吸引、動員市場主體進入建園區(qū)，才能真正實現規(guī)?；洜I、標準化生產、產業(yè)化開發(fā)，才能幫助更多農民就業(yè)，有效增加農民收入。如沛縣生態(tài)肉鴨產業(yè)，通過完善的市場體系建設和龍頭企業(yè)的引領，建立“企業(yè)+基地”、“企業(yè)+合作社+基地”等模式，強化利益聯(lián)結，共同抵御市場風險。維維集團是國家級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，擁有30多個豆奶、牛奶生產基地，100多條現代化食品生產線，是全國最大的豆奶食品生產企業(yè)，長期以來把“企業(yè)發(fā)展，農民致富”作為自己的經營理念和追求目標，帶動千家萬戶農民增收致富。
（四）科技化服務?？萍歼M步和科技創(chuàng)新是建設現代農業(yè)的強大動力。只有技術領先，產業(yè)才有生命力，產品才有競爭力，生產者才有較好收益。如徐州久久農業(yè)科技示范園，以現代農業(yè)高新技術和新型先進實用技術的應用為核心，以現代農業(yè)工程為主體，進行太空蔬菜和特色蔬菜的種植及新技術、新材料的示范和推廣，引進“神五”“神七”上搭載的蔬菜新品系（品種）20多個，種植各種特色蔬菜示范品種40多個。徐州遠景羽絨有限責任公司，通過和中國礦業(yè)大學建立聯(lián)合實驗室將it技術和傳統(tǒng)生產設備相結合，自主研發(fā)了6項羽絨生產加工核心技術，大大提高了羽絨加工生產的效率，顯著降低絨損耗和能耗。鹽城翡翠灣花卉交易中心與南京農業(yè)大學、揚州大學、鹽城高等生物?？茖W校等科研院校合作，組培花卉苗木，打造中高檔花卉市場。雨潤集團已成為我國食品行業(yè)首家同時擁有“國家級重點實驗室”、“博士后工作站”和“院士工作站”的民營企業(yè)。
（五）多元化投資?，F代農業(yè)園區(qū)集種養(yǎng)加、貿工農于一體，是資本富集型產業(yè)，在土地、勞動力、資本、科技四大農業(yè)生產要素構成的農業(yè)生產力中，資本的比重已占主導地位。江蘇園區(qū)建設的經驗告訴我們，以龍頭企業(yè)為主體，加大財政扶持，加大金融支持，吸納和引進社會各類資本投資園區(qū)，構建多元投入格局，是解決現代農業(yè)園區(qū)建設資金的有效途徑。工商資本投資農業(yè)產業(yè)，不僅構成了多元化的投入格局，而且?guī)砉I(yè)化經營理念和企業(yè)化管理模式，推進了園區(qū)更好更快發(fā)展。如傅家邊現代農業(yè)園，出臺優(yōu)惠政策，吸引社會資本進入。目前園區(qū)已有10個重點農業(yè)龍頭企業(yè)、10個不同類型的專業(yè)合作組織，共同打造“全國農業(yè)名園”，傅家邊村已由昔日的窮山村跨入了“市百強村”、“縣十強村”行列。雨潤集團廣泛融資、多元投資，形成了集食品、物流、商業(yè)、旅游、房地產、金融、建筑等產業(yè)于一體，實現銷售總額超600億元，生豬屠宰產能居世界首位，中國肉食品加工業(yè)第1位。維維集團、沛縣生態(tài)肉鴨、櫻桃谷肉鴨等，都是通過“企業(yè)+合作社+基地”等模式，多元投資，最終實現共贏。
(六)品牌化營銷。農產品競爭實質上是市場競爭，市場競爭的核心是品牌競爭。創(chuàng)品牌就等于開拓市場。江蘇這些知名園區(qū)，都是通過加強品牌包裝、定位和宣傳推介，擴大品牌的知名度和美譽度，創(chuàng)建名牌產品，放大品牌效應，提升園區(qū)效益。雨潤食品在中國內地擁有一流的品牌，也正是依靠一流的品牌，吸納了大量社會資本，占領了社會優(yōu)勢資源，實現了自身跨越發(fā)展。無錫陽山水蜜桃產業(yè)的做法是圍繞提高陽山水蜜桃品質，傾力打造陽山品牌效應。陽山鎮(zhèn)桃農協(xié)會向國家工商局申請注冊了“太湖陽山”牌商標和“陽山”水蜜桃地方證明商標，獲得了陽山水蜜桃原產地標記，如今“陽山”水蜜桃已成為惠山區(qū)農民致富的“搖錢樹”、“致富果”。維維集團、沛縣的肉鴨產業(yè)等無一不是主打品牌戰(zhàn)略，達到占有市場之目的。
二、加快“百園建設”，推進我市現代農業(yè)發(fā)展
江蘇實踐告訴我們，建設現代農業(yè)是轉變農業(yè)發(fā)展方式的破題之舉，是“三農”工作之首，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展之要。學習借鑒江蘇現代農業(yè)建設經驗，我市今后一個時期，必須堅持把建設現代農業(yè)園區(qū)作為推進區(qū)域特色現代農業(yè)發(fā)展的基本抓手，以全市現代農業(yè)園區(qū)示范體系建設為重點，突出抓好“百園建設”，引領農業(yè)發(fā)展，促進農民增收。
（一）突出五個重點，抓好園區(qū)培育
一是突出園區(qū)規(guī)劃?？茖W規(guī)劃是科學發(fā)展的前提，是推進“百園建設”的首要任務。按照“布局合理、定位準確、適度超前、整體規(guī)劃、分步推進、突出特色、錯位發(fā)展”原則，以《安康市現代農業(yè)園區(qū)示范體系建設規(guī)劃》中規(guī)劃的精品示范園區(qū)的為重點，高起點、高標準、高水平的編制好建設規(guī)劃，以規(guī)劃引導園區(qū)發(fā)展，充分發(fā)揮精品園的示范帶動作用。
二是突出市場主體?，F代農業(yè)園區(qū)是設施化建設、規(guī)?；洜I、產業(yè)化發(fā)展的載體，需要市場主體投資建設。園區(qū)建設的核心是市場主體培育，近年來我市各縣區(qū)的建設實踐證明，園區(qū)發(fā)展的快慢直接決定進入園區(qū)市場主體的多少、強弱。按照“招大引強、扶優(yōu)扶強”的思路，加強政策引導，加大扶持力度，加大招商引資，吸引以龍頭企業(yè)為重點的市場經營主體投資建設現代農業(yè)園區(qū)，全部落實好現代農業(yè)園區(qū)示范體系中規(guī)劃示范園的建設業(yè)主。
三是突出土地流轉。土地規(guī)模經營是發(fā)展現代農業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，也是目前的難點問題。在充分尊重農戶的土地流轉主體地位前提下，按照“依法、自愿、有償”的原則，積極創(chuàng)新土地流轉方式，鼓勵園區(qū)內農戶以土地入股的形式建立農民專業(yè)合作社，通過土地合作社集中統(tǒng)一向園區(qū)業(yè)主供地，切忌采取簡單、粗暴的方式強行流轉農民的土地。同時，鎮(zhèn)、村基層組織也要按照規(guī)劃，主動做好園區(qū)土地流轉工作，為投資業(yè)主建設園區(qū)提供平臺。
四是突出配套服務。一是搭建科技服務平臺。進一步健全農業(yè)科技服務體系，創(chuàng)新農業(yè)科技推廣機制；加強農業(yè)實用技術培訓，提升園區(qū)從業(yè)人員素質；積極幫助和支持園區(qū)業(yè)主引進科技人才等，多措并舉不斷增強園區(qū)科技支撐水平。二是完善市場服務體系。加快園區(qū)冷鏈物流、市場營銷體系建設；不斷完善和加強農業(yè)信息服務；加強農業(yè)投入品和農產品檢驗檢測，力爭示范園區(qū)內的農產品無公害認證率要達到100%，傾力打造安康農產品“綠色、富硒”品牌。三是加快農民專業(yè)合作社發(fā)展。通過示范引導、規(guī)范指導，加快農民專業(yè)合作社發(fā)展，充分發(fā)揮合作社的在園區(qū)建設的橋梁和紐帶作用。五是突出包抓責任?，F代農業(yè)園區(qū)建設是一個系統(tǒng)工程，涉及方方面面，需要社會各界齊抓共建，實行縣區(qū)、部門包抓是行之有效的辦法。今年，市政府已將現代農業(yè)園區(qū)建設納入市對縣區(qū)政府和市級包抓部門年度重點工作考核內容，按照包抓任務，進一步夯實包抓責任、加大督查檢查、完善考核機制。尤其是要加大督促檢查，對園區(qū)建設包抓工作中的好經驗、好做法及時總結宣傳，提供學習借鑒，對存在問題及時通報批評、責令整改。對規(guī)劃園區(qū)，特別是精品園，實行動態(tài)管理，聚集要素，扶優(yōu)扶強，優(yōu)勝劣汰。
（二）建設五大產業(yè)，加快園區(qū)發(fā)展
一是做優(yōu)畜牧養(yǎng)殖。繼續(xù)把以生豬為重點的畜牧養(yǎng)殖放在更加突出的地位，按照“十二五”末全市出欄商品豬500萬頭目標，不斷夯實發(fā)展措施，努力抓好良種繁育、科學飼養(yǎng)、疫病防治、精深加工等關鍵環(huán)節(jié)，不斷提高規(guī)?；?、標準化、產業(yè)化水平。養(yǎng)殖帶動加工，加工促進增收，努力把畜牧產業(yè)發(fā)展成為我市循環(huán)農業(yè)的重要產業(yè)。今年力爭完成園區(qū)配套的46規(guī)模養(yǎng)殖場建設，通過園區(qū)和規(guī)模大廠大戶帶動，全市生豬出欄達到308萬頭，肉類總產達到26.5萬噸、禽蛋3.3萬噸，實現畜牧業(yè)產值54億元。
二是做強設施蔬菜。一是月河川道六個縣區(qū)，按照已經啟動的園區(qū)建設規(guī)劃，加強項目整合，加大資金投入，大力發(fā)展高檔、精細、無公害蔬菜，盡快建成設施蔬菜示范帶。今年全市力爭新建設施蔬菜2萬畝。二是以綠色循環(huán)發(fā)展為重點，推進寧陜食用菌示范縣和兩個示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設；積極發(fā)展無公害、綠色、有機蔬菜基地建設和產品認證，打造蔬菜“綠色、富硒”品牌。三是加快氣調庫布局建設，積極培育一批蔬菜加工、營銷龍頭企業(yè)，加快建設蔬菜批發(fā)市場，逐步形成以園區(qū)促市場、以市場帶園區(qū)的良性發(fā)展格局。
三是提升富硒糧油。糧油雖不是我市優(yōu)勢產業(yè)，但富硒糧油是我市特色產業(yè)，富硒糧油加工在我市有一定基礎。一是圍繞我市富硒大米、富硒油菜、富硒玉米、富硒雜糧以及馬鈴薯等產業(yè)發(fā)展，推廣富硒優(yōu)良品種和高產栽培技術，提高富硒糧油單產和品質。二是推廣訂單農業(yè)，鼓勵加工企業(yè)訂單生產，建設富硒糧油商品基地。三是扶持富硒糧油加工企業(yè)發(fā)展，幫助加工企業(yè)開展精深加工，打造富硒、有機品牌，促進農民增收。力爭全市糧食總產穩(wěn)定在80萬噸以上，油料總產達到10萬噸以上。
四是壯大特色瓜果。我市南北過度的地理位置，決定了特色瓜果在我市的發(fā)展?jié)摿?。充分發(fā)揮園區(qū)的設施、技術、管理優(yōu)勢，以市場為導向，大力發(fā)展品質優(yōu)良、特色明顯、附加值高的特色瓜果，提高園區(qū)效益。繼續(xù)加強漢濱、漢陰、石泉的西瓜、草莓、枇杷，旬陽的獅頭柑、櫻桃，白河的木瓜等特色瓜果基地建設，盡快形成一批特色鮮明、類型多樣、競爭力強的特色瓜果“專業(yè)村”和“專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。同時，因地制宜，加快引進一批適宜當地氣候特點的特色瓜果新品種、新技術，圍繞一村一品，實行區(qū)域布局，整村推進，逐步形成標準化集中連片的特色瓜果園。
五是培育休閑農業(yè)。休閑農業(yè)是拓展農業(yè)功能，推進現代農業(yè)發(fā)展的一個重要途徑。一是按照“規(guī)劃先行、布局合理、整體開發(fā)、資源整合、特色鮮明”的發(fā)展思路，把休閑農業(yè)與現代農業(yè)園區(qū)、新農村建設、土地利用和生態(tài)環(huán)境保護等有機結合起來，重點打造旅游線路、農家樂專業(yè)村、特色主題農園、休閑農莊、農業(yè)節(jié)慶等各具特色的休閑娛樂主題，滿足多元需求。二是堅持政府引導，市場化運作，廣泛吸納各類企業(yè)以及廣大農戶參與休閑農業(yè)開發(fā)。精心包裝、策劃一批特色鮮明、市場前景好的休閑農業(yè)項目，通過資本嫁接和引入先進的管理模式，發(fā)展一批主題突出、特色鮮明、科技含量高、設施配套齊全的休閑農業(yè)項目，帶動全市休閑農業(yè)向集約型、產業(yè)化方向發(fā)展。三是抓好示范引導，通過以點帶面，促進全市休閑農業(yè)發(fā)展。
（三）配套五項措施，夯實發(fā)展基礎
農業(yè)部門的工作職能，決定了農業(yè)部門必須必須進一步轉變發(fā)展方式，轉變工作作風，調整工作思路，創(chuàng)新工作機制，全力投入現代農業(yè)園區(qū)建設。
一是工作重心到園區(qū)。新時期農業(yè)部門嚴格說主要有兩項任務，即現代農業(yè)園區(qū)建設和農業(yè)公共服務管理。現代農業(yè)園區(qū)，是我們各項農業(yè)技術研發(fā)、推廣的平臺，抓點示范的窗口，教育培訓的載體，農民增收的樣板。農業(yè)部門要變千家萬戶服務為園區(qū)示范引導，農業(yè)干部要變面上“走讀”為園區(qū)駐點。農業(yè)技術服務部門要把試驗示范、技術推廣、科技培訓、項目建設等傾斜在園區(qū)實施，各項技術服務要在園區(qū)開展。依托園區(qū)，示范帶動、引領發(fā)展，促進增收。
二是技術人員駐園區(qū)。全面推行農業(yè)科技人員聯(lián)系園區(qū)、龍頭企業(yè)或規(guī)模養(yǎng)殖場工作制度和包抓聯(lián)系人首問負責制，實行聯(lián)系包抓成效與技術人員年終考評、晉職掛鉤。同時，結合近期全市農業(yè)系統(tǒng)正在開展的“千名干部進園區(qū)，三同三送三增（同吃住、同勞動、同謀劃，送政策、送科技、送服務，園區(qū)增產、農民增收、農業(yè)增效）促發(fā)展”活動，積極組織廣大農技干部送政策、送科技、送服務到園區(qū)，通過領導干部進園、進場、進點實名制包抓，技術干部駐園、駐場、駐點實名制幫扶，切實轉變工作作風，促進園區(qū)發(fā)展。
三是科技培訓入園區(qū)。結合今年農業(yè)科技培訓年，以提升園區(qū)科技支撐為目標，進一步加強農業(yè)技術推廣普及，加快新品種、新技術、新經驗、新農機的引進與推廣應用，加強疫病防控、防災減災、質量安全等技術的推廣普及，加大就業(yè)農民培訓，使園區(qū)生產、經營管理保持技術領先。同時，繼續(xù)推進“平利模式”的深化和創(chuàng)新，不斷健全和完善農業(yè)科技服務體系，充實和加強農業(yè)科技隊伍，圍繞現代農業(yè)園區(qū)建設，做好產前、產中、產后全程服務。
四是項目聚合到園區(qū)。整合涉農資源，形成推進合力，是加快園區(qū)建設的關鍵。在整合涉農資源上，按照“三個優(yōu)先（項目申報園區(qū)優(yōu)先、資金分配園區(qū)優(yōu)先、政策支持園區(qū)優(yōu)先）”的原則，落實專人，積極幫助園區(qū)包裝項目、爭取項目、實施項目，發(fā)揮財政資金引導作用，主動協(xié)調有關部門，爭取更多涉農項目在園區(qū)實施,促進園區(qū)水、電、路、土地整理等配套設施落實到位。
發(fā)展現代農業(yè)是我們農業(yè)部門、農業(yè)干部的光榮使命。我們要站在轉變農業(yè)發(fā)展方式、推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的戰(zhàn)略高度，立足當前，著眼長遠，園區(qū)承載，企業(yè)引領，確保全市區(qū)域特色現代農業(yè)持續(xù)推進，為實現“十二五”奮斗目標做出更大的貢獻！
實用人才培訓心得體會篇九
浙江大學學習培訓心得體會2011年11月10—17日，我有幸參加了xx縣委組織的xx—浙江大學現代農業(yè)專題研修班，聆聽到了浙大教授農業(yè)產業(yè)化發(fā)展與品牌農業(yè)、設施農業(yè)與農業(yè)現代化、農產品質量安全與管理、農村基本經營模式與農業(yè)主體培育、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)一體化等課程。參觀了浙江省富陽市東洲街道江嶺蘆筍種植示范基地和黃公望村新農村建設。
通過學習參觀，開闊了眼界,看到了xx與江浙地區(qū)經濟發(fā)展的巨大差距，感受到了浙江農業(yè)發(fā)展的蓬勃態(tài)勢，認識到了我縣農業(yè)發(fā)展的條件優(yōu)勢和面臨的良好機遇。緊密結合xx實際，我認為加快xx農業(yè)和農村經濟社會發(fā)展，關鍵要把握四點：
1、實施規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略，整合農業(yè)產業(yè)資源，組建農業(yè)產業(yè)示范基地
農業(yè)產業(yè)示范基地建設是促進傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的試驗場，也是實現以點帶面，進一步擴大產業(yè)規(guī)模、提高科技含量，搞好全方位、多品種農業(yè)結構調整的載體模式。我們一要擴大四大地標認證農產品種植面積，在現有的六大種植基地基礎上，改良種植品種，改進生產技術，提高單產，提高品質，在產品、產量上創(chuàng)新高。二要通過土地流轉，建立農業(yè)專業(yè)合作社和農機合作社，實行機械化作業(yè)、規(guī)?；洜I，提高農產品標準化、科技化、專業(yè)化、商品化生產能力，使農業(yè)生產逐步由分散經營向適度規(guī)模經營，由粗放經營向集約化經營，由傳統(tǒng)種植向專業(yè)化生產轉變。
2、實施加工轉化戰(zhàn)略，調整農業(yè)產業(yè)結構，推動農產品加工業(yè)發(fā)展
我們無工業(yè)、無污染，有著生產有機產品的良好條件，農產品品質好、綠色安全。但是我們的農產品都是以初級產品出售，并不能體現出我們農產品的特點和優(yōu)勢，價格低，受市場波動影響大。我們要轉變生產觀念，把我們的農產品進行加工轉化，延伸產業(yè)鏈，提高附加值。一是要圍繞“優(yōu)質、高效、生態(tài)”大力發(fā)展特色農產品和高附加值農產品，在農業(yè)產業(yè)結構調整上進一步擴大以莜麥為主的小雜糧種植面積，發(fā)展無公害及綠色農產品，提高農產品的質量。二要以四大地標認證農產品為依托，積極開展招商引資，建立農產品加工企業(yè)，提高農產品的加工程度和產業(yè)化程度。
3、實施產品品牌戰(zhàn)略，全面提升產品社會價值，提高市場競爭力
我感受明顯的一點浙江經濟發(fā)展的特點是品牌戰(zhàn)略運用很成功、文化包裝很到位。旅游景點挖掘其背后的傳說典農產品順應人們追求健康、追求高品位生活的需求，挖掘其養(yǎng)生健體的功效，把這些特點放大進行廣泛宣傳，吸引眼球。隨著人們生活水平的提高，人們對品牌的追求越來越明顯，知名度高，有信賴感、安全感的品牌會增加農產品的社會價值和經濟價值。因此著力培育品牌農產品，不僅可以提升產業(yè)競爭力，也可以為農產品生產帶來更高的效益。我們要加強農產品生產過程質量監(jiān)管，積極推進標準化生產；加強農產品質量安全品牌建設，加快無公害農產品認證步伐，積極開展綠色食品和有機食品認證，打造特色農產品品牌，創(chuàng)立品牌,打響品牌,做大做強生態(tài)農產品品牌,提高產品的市場占有率和社會聲譽。
4、實施科技興農戰(zhàn)略，引進新品種、采用新技術，用科技促增收
要充分發(fā)揮科技在現代農業(yè)發(fā)展中的關鍵作用，一要積極開發(fā)運用各種節(jié)約型農業(yè)技術，提高農業(yè)資源和投入品使用效率。大力普及節(jié)水灌溉技術，啟動旱作節(jié)水農業(yè)示范工程。擴大測土配方施肥的實施范圍，進一步推廣診斷施肥、精準施肥等先進施肥技術。二要積極發(fā)展農業(yè)機械化。要改善農機裝備結構，提升農機裝備水平，因地制宜拓展農業(yè)機械化的作業(yè)和服務領域，在重點農時季節(jié)組織開展跨區(qū)域的機耕、機播、機收作業(yè)服務。建設農機化試驗示范基地，大力推廣土地深松、化肥深施、秸稈粉碎還田等農機化技術。積極培育和發(fā)展農機大戶和農機專業(yè)服務組織，推進農機服務市場化、產業(yè)化。三要支持科技人員技術入股、技術承包等形式開展科技服務，努力培養(yǎng)造就不同類型不同層次的現代知識型農民，為現代農業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持。篇二：現代農業(yè)講座心得現代農業(yè)知識專題講座心得體會7月23日下午，我參加了由南京農業(yè)大學經濟管理學院周應恒院長來市農委所作的“現代農業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與江蘇農業(yè)現代化工程建設”專題講座，周院長從“現代農業(yè)發(fā)展的背景與內涵”、“國外農業(yè)發(fā)展的經驗與趨勢”、“我國現代農業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略基礎及戰(zhàn)略重點”、“現代農業(yè)發(fā)展的誤區(qū)與路徑選擇”和“推進江蘇農業(yè)現代化工程”等五個方面的內容作了詳細的闡述，并對現代農業(yè)的發(fā)展趨勢進行了具體而深刻的解讀，現就此次講座談個人四點不成熟體會：
一、轉變觀念，提高對發(fā)展現代農業(yè)的認識。
只有壯大農業(yè)規(guī)模，提高農業(yè)綜合效益，才能加速農業(yè)現代化的進程。發(fā)展農業(yè)最大的瓶頸是土地。要加快農村土地集中流轉，加快農業(yè)結構調整，加快實現由傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)的轉變。必須進一步解放思想，轉變觀念，學習外地發(fā)展現代農業(yè)的寶貴經驗，用工業(yè)的理念發(fā)展農業(yè)，加快我市農業(yè)結構調整，要牢固的樹立以下幾種意識：一是機遇意識，二是市場經濟意識，三是創(chuàng)新意識，四是品牌意識，五是有機食品意識。
二、加強對現代農業(yè)發(fā)展的領導。
發(fā)展現代農業(yè)納入政府的目標管理，加大發(fā)展投入，加強督查力度，嚴格考核標準，依據考核結案，實行獎懲。要及時調整優(yōu)化領導工作小組，充實工作人員，及時解決發(fā)展中的困難和問題。
三、培育和壯大龍頭企業(yè)，推進農業(yè)產業(yè)化經營。
發(fā)展農業(yè)產業(yè)化經營，關鍵是培育和壯大龍頭企業(yè)，龍頭企業(yè)具有開拓市場、引導生產、科技創(chuàng)新、加工流通的功能。因此要把龍頭企業(yè)建設作為農業(yè)產業(yè)現代化的關鍵環(huán)節(jié)來抓，一方面通過扶持優(yōu)勢主導產業(yè)，擴大建設一批規(guī)?；?，可以帶動一大批農戶參與基地建設，增加農民收入。另一方面，我市漁業(yè)資源豐富，可以通過水產規(guī)模養(yǎng)殖，帶動農業(yè)結構調整。
農業(yè)現代化專題培訓學習心得
綜合管理部郭艷芬
我司召開農業(yè)現代化專題培訓，大力發(fā)展現代農業(yè)，為實現農業(yè)產業(yè)的優(yōu)化升級、農業(yè)增效、農民增收，我的體會有四點：
一、加強領導，強化現代農業(yè)發(fā)展的組織保證。
加強組織領導，把農業(yè)現代化的發(fā)展擺上重要位置。加強政策扶持，對農業(yè)在產業(yè)導向、土地使用等方面制定了多項優(yōu)惠政策。
二、發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育招商引資的亮點。
按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集約開發(fā)、構筑優(yōu)勢、形成特色”思路，推出優(yōu)勢項目，形成招商引資整體優(yōu)勢。整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，精心組織項目編制，著力對項目進行廣泛推介。
三、狠抓載體，構筑示范園區(qū)。
以現代農業(yè)產業(yè)園為依托，加大基礎設施投資力度，完善和提升基地功能，吸引更多的投資，提高農產品品質。目前我司農業(yè)產業(yè)園示范園區(qū)已成為農業(yè)招商引資和外向農業(yè)的主力軍，成為農業(yè)招商引資的產業(yè)高地、政策洼地、投資福地。
四、形式多樣，全方位開展招商活動。
商洽談會。二是積極走出去開展上門招商和對口招商。我司組織精干人員，優(yōu)選招商項目，到香港等地區(qū)開展招商。三是加強橫向聯(lián)系，充分利用其它部門的招商資源，拓展農業(yè)招商渠道，形成招商合力。積極主動地和其它部門聯(lián)系，了解招商信息，及時通報農業(yè)招商項目和招商意向。
農業(yè)現代化專題培訓學習心得
我區(qū)召開農業(yè)現代化專題培訓，大力發(fā)展現代農業(yè)，為實現農業(yè)產業(yè)的優(yōu)化升級、農業(yè)增效、農民增收，我的體會有四點：
一、加強領導，強化現代農業(yè)發(fā)展的組織保證。加強組織領導，把農業(yè)現代化的發(fā)展擺上重要位置。我區(qū)成立了農業(yè)現代化協(xié)調領導小組，負責對全區(qū)農業(yè)的組織工作。加強政策扶持，對外商投資農業(yè)在產業(yè)導向、土地使用、稅收等方面制定了多項優(yōu)惠政策。區(qū)財政每年專設農業(yè)產業(yè)化扶持資金，用于扶持科技示范園區(qū)、龍頭企業(yè)。各級黨政部門都把農業(yè)招商引資、發(fā)展外向型農業(yè)作為重要內容來部署，極大地推動了這項工作的開展。
二、發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育招商引資的亮點。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集約開發(fā)、構筑優(yōu)勢、形成特色”思路，推出優(yōu)勢項目，形成招商引資整體優(yōu)勢。整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，精心組織項目編制，建立全區(qū)農業(yè)招商引資項目庫，著力對項目進行廣泛推介。
農業(yè)招商引資和外向農業(yè)的主力軍，成為農業(yè)招商引資的產業(yè)高地、政策洼地、投資福地。
農業(yè)產業(yè)化培訓心得體會
在縣委組織領導下，即將奔赴村官崗位的我迎來了第一次崗前培訓。這不僅豐富了我的見識，對農業(yè)產業(yè)化有了大概的初步了解，也為今后的工作打下了良好的基礎。
培訓的過程中，幾位教授介紹的農業(yè)優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展經典例子——起源于日本的“一村一品”運動引起了我的興趣和關注。所謂的“一村一品”運動就是一個村子的居民，充分利用本地資源優(yōu)勢，因地制宜，自力更生，建設家鄉(xiāng)，發(fā)展農村經濟的活動。這一運動的倡導者是日本大分縣知事平松守彥先生于1979年提出的。大分縣位于日本西南部，面積6337平方公里，人口約124萬，由于境內多山少地，自然條件差，人口流失現象非常嚴重。平松守彥上任伊始，就到縣內各地視察。所到之處盡是“我們村里沒有資源”、“我們沒有學?！薄ⅰ暗缆窏l件太差”等嘆息聲。平松守彥認為，無論怎樣抱怨都擺脫不了貧困，于是提出將一個村子，或一個地區(qū)值得驕傲的東西，如已有的土特產品、旅游資源，那怕是一首民謠，無論什么都行，開發(fā)成在全國以至全世界都能叫得響的產品的運動，這就是著名的“一村一品”運動的開端。這種立足本地、自主創(chuàng)新的農業(yè)發(fā)展模式給二戰(zhàn)后日本農業(yè)發(fā)展帶來了巨大貢獻，它不僅推動日本農業(yè)的發(fā)展，更是帶動了地區(qū)的經濟、文化等的發(fā)展。
日本發(fā)展“一村一品”的經驗，有許多值得我們借鑒的東西：
政府重視。日本雖然是一個工業(yè)化、城市化的國家，但是政府對農業(yè)非常重視，把農業(yè)作為基礎產業(yè)，放在非常重要的位置。除中央政府的農林水產省外，各都、道、府、縣、市、町、村均有相應的機構和人員專門負責抓農業(yè)。蜚聲遐邇的“一村一品”與政府的整體推進有著密切的關系。
研成果迅速轉化為生產力。從而保證了日本農業(yè)的現代化和農產品的優(yōu)質化、市場化、效益化。
農協(xié)是保證“一村一品”健康發(fā)展的關鍵。農協(xié)的主要任務是解決入會農民的資金、技術不足，農產品銷售、流通困難的問題。目前全國已有農協(xié)組織870個，會員500多萬（占農民總數的60－70％），年經營收入70兆億日元。農協(xié)以市場為向導，及時向農民提供國內外農產品市場信息，有效地解決了農產品銷售難的問題，保護了農民的利益，提高了農民發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的積極性。
反觀我國農業(yè)發(fā)展現況，農村勞動力逐步老齡化，生產工具相對落后，農村資源分散等等問題極大地限制著我國農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展。楊志教授在關于農業(yè)產業(yè)化的講座中就為我國農業(yè)發(fā)展方向做了介紹。他不僅介紹了為什么要發(fā)展農業(yè)產業(yè)，還重點說明了怎樣發(fā)展農業(yè)產業(yè)化，并提出了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的目標。也指出當前我們農村經濟體制的盲目、隨意的弊端，面對農村經濟的發(fā)展問題，強調了農業(yè)產業(yè)的發(fā)展以龍頭企業(yè)為核心，并依靠政府及各農村合作組織的合作力量。最后給我們展示了集體經濟組織力量和農村合作社發(fā)揮的作用，并介紹了如中國臺灣農會等幾種經典的農業(yè)合作組織。筆者有幸參加這次培訓，深刻的認識到基層工作的困難，任務之艱巨，這并不意味著要退縮，打退堂鼓。在這樣的狀況下，身為大學生村官的我們首先要學會客觀的面對現實，樹立正確的價值觀，做好角色轉換，不在以學生的身份來要求自己，而是轉為以基層工作為主，學習為輔的基層工作人員的角色，時刻以基層干部的要求來約束和規(guī)范自己；再次，我們大學生村官要堅持學習，做一個時刻進步的人，不斷擴充自己的知識面，為工作不斷儲備知識；最后我認為我們大學村官應該真心的，用心的為民辦事，辦實事！
作為即將上任的大學生村官，也許我們的能力和力量是有限的，甚至是微小的，微不足道的。再小的力量也是力量，所有的大學生村官只要無私地，真誠的貢獻自己的綿薄力量，這股力量會鑄成大力量，農村一定會舊貌換新顏。
實用人才培訓心得體會篇十
第一段：引言
人才培訓是企業(yè)發(fā)展中重要的一環(huán)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。作為一名參加過多次人才培訓的職員，我深深感受到了人才培訓對個人和企業(yè)的重要性，并從中獲得了諸多經驗和收獲。
第二段：對培訓內容的體會
人才培訓內容豐富多樣，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等。我曾參加過一次關于領導力培訓的課程，通過學習領導力的相關理論和案例分析，我對于如何發(fā)揮自己的領導力有了更深刻的認識。同時，課程中的角色扮演和小組合作等活動也鍛煉了我的團隊協(xié)作能力和溝通能力。通過這次培訓，我成功地將所學的領導力理論應用到我的工作中，有效提升了我的管理能力和團隊的執(zhí)行力。
第三段：培訓帶來的心態(tài)轉變
在人才培訓中，我發(fā)現其中最重要的一點是培養(yǎng)正確的心態(tài)。在過去，我常常對培訓持懷疑態(tài)度，覺得培訓只是浪費時間和金錢，沒有實際效果。然而，通過參加一些優(yōu)質的培訓課程后，我改變了這種看法。事實證明，只要我們擁有正確的心態(tài)，愿意主動學習和思考，任何一次培訓都能夠帶來頗豐的回報。因此，我逐漸拋棄了消極的心態(tài)，積極主動地參與各種培訓活動，不斷提升自己的能力。
第四段：培訓帶來的收獲
人才培訓給了我更多的機會，不僅僅是提升自己的能力，還廣泛拓展了我的視野。通過參加各類培訓活動，我結識了許多優(yōu)秀的同行，與他們交流經驗，獲得了很多寶貴的建議。此外，我還接觸到了先進的管理理念和創(chuàng)新的思維方式，這些對于我個人和企業(yè)的發(fā)展都起到了積極的促進作用。通過不斷地參加人才培訓，我意識到自己是一個永遠需要學習的人，而學習不僅僅發(fā)生在課堂上，還體現在日常工作和生活中。
第五段：對未來的展望
人才培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@和成長，我對未來充滿期待。我希望繼續(xù)參加各類培訓活動，不斷提升自己的專業(yè)能力和管理能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。同時，我也愿意把所學到的知識和經驗回饋給團隊，幫助他們成長和進步。我相信，通過不斷學習和培訓，我將能夠在職業(yè)道路上不斷突破自我，取得更大的成功。
結尾：
總之，人才培訓不僅僅是一次學習，更是一次成長和自我提升的機會。通過積極參與人才培訓活動，我從中獲得了豐富的知識和經驗，鍛煉了自己的能力，并與更多優(yōu)秀的人才交流合作，迎接未來挑戰(zhàn)的信心更加堅定。我將繼續(xù)保持學習的熱情，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻。
實用人才培訓心得體會篇十一
人才培訓是當今社會所需的重點領域之一。在我們不斷提高人才培訓的同時，我們也要不斷總結人才培訓的心得體會，不斷提高培訓的效果。在這篇文章中，我將會從五個方面分享我在人才培訓中所得到的心得體會。
1. 培訓內容
人才培訓是將優(yōu)秀的企業(yè)文化、管理思想以及先進的技能等教育傳授給學員，讓他們更好地適應企業(yè)的工作需要。 在培訓過程中，要根據受訓人員的需求以及所在工作領域不斷更新培訓內容，保證培訓的針對性和實用性。我在參與人才培訓時，發(fā)現教員的培訓內容豐富而新穎，讓我在受訓后立即得到實踐體驗。建議在制訂培訓計劃時，要注重培訓內容的選擇，讓它們應該是真正地涉及到學員現實工作和業(yè)務需求的。
2. 實踐教學
人才培訓的教學方法是非常關鍵的，純理論教學的效果不足以滿足實際工作的需要和要求。 因此，實踐教學成為現狀下必備的教學以及實踐環(huán)節(jié)。實踐教學不僅可以幫助受訓人員更好地理解理論知識，同時也能在實踐中將所學知識和技能應用到工作中，從而更好地提升職業(yè)能力。在我所參加的人才培訓中，實踐教學占據了很大的比例，這種方式讓我能在實踐中直接應用所學知識，體驗到自己的成長。我認為，在實踐教學中，除了設置實驗室、模擬實戰(zhàn)等環(huán)節(jié)外，還要注重對所需的技能培訓，讓受訓人員針對性的練習。
3. 個性化培訓
受訓人員的性格特性、能力水平、習慣等因素都對培訓效果產生重要的影響。因此，要根據個體差異，量身定制培訓方案，在培訓中發(fā)現學員的特點，培養(yǎng)他們的潛力，才能更好地提高培訓效果。在我的經驗中，我曾遇見過因為一些個人問題導致培訓不順心的狀況，所以我們在進行人才培訓時要尊重個人差異，或者是提供個性化培訓服務。這種情況下，我們需要提供多種留言方式，設置更多解決方案，提高智能算法分析。
4. 激發(fā)興趣
有趣的學習體驗能夠增強學生的參與意愿和學習興趣，激發(fā)潛在的生命活力思維和創(chuàng)新感，特別是在知識淵博的領域內。因此，在培訓中，要根據學員的興趣點、需求和社交等角度，設計大量的興趣性培訓課程，來吸引學員的參與和關注。當然，在培訓的過程中，我們也要注重教授技巧和方法，為學員提供實戰(zhàn)實用的技術、知識和技巧進行分析。
5. 持久的跟蹤幫助
在受過人才培訓之后，需要長期跟蹤和改進，幫助學員更好地應用所學技能和知識。在實際工作中，學員還可能遇到各種挑戰(zhàn)和困難，需要反復練習和學習。因此，我們需要給予持續(xù)的咨詢和支持，可以在課堂上定期回顧和交流，或者在后期提供按需支持等機會。這種跟蹤幫助能夠進一步提高人才培訓的效果。
總結
人才是一個企業(yè)的核心資源，繼續(xù)提高人才培訓的質量和效果對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。通過所學的經驗，我們可以總結出：制定具體且全面的培訓計劃；結合理論與實踐，實現課程的綜合把握；針對不同的人員需要，提供個性化人才培訓服務；在課程設置中注重激發(fā)學員的興趣，追蹤人才培訓的效果。這些與我們人才培訓密不可分的心得感悟，希望能對讀者有所啟發(fā)，對人才培訓的質量和效果產生積極的影響。
實用人才培訓心得體會篇十二
作為一個職場新人，一直以來，我都相信通過不斷學習，提高自己的能力是成長的必經之路。因此，在單位的培訓中心遇到我無法抵擋的各種課程，更是讓我興趣盎然、有所收獲。在這里，我將分享我在人才培訓中的心得和體會。
第一段： 重視培訓和成長
我發(fā)現，單位為員工提供的培訓課程種類非常豐富，在IT、管理、人文、溝通等多領域均有涉及。從提供知識背景、技能的培訓到各種操作手冊等，都是讓我們能夠理解和掌握工作內容和能力的有力支持。同時，課后培訓反饋也十分重視，老師與同事們密切合作反饋了我們的學習并鼓勵我們相互學習和幫助。在這種氛圍之下，我感受到了組織對我們的支持和鼓勵，很大程度上激發(fā)了我參與培訓，提高自己的積極性和成長勁頭。
第二段： 注重實踐和創(chuàng)新
引領我進入創(chuàng)新的是人才培訓中心為我們提供的“仿真”的課程：尤其是實戰(zhàn)演練，這是對培訓實際成效最立竿見影、最有意義的培訓方式和方法了。在實踐中，親身的操作、解決問題等，也是我們學習知識的有效方式之一，能夠幫助我們更好地掌握理論知識、積累實踐經驗。我認為，在以實踐為中心的培訓中，提高自己的“問題解決能力”是至關重要的，這也是成功的關鍵之一。
第三段： 培養(yǎng)人才文化
與公司文化、價值觀息息相關的就是“人才文化”，“人才成就企業(yè)，企業(yè)滋潤人才?！边@是一句廣為流傳的話語，說明了跟企業(yè)培養(yǎng)人才的密切關系。我相信通過增加培訓的錄取數量、大力宣傳課程內容、適當鼓勵教師，我們都可以增強呈現人才文化的效果。在人才培訓中心，培訓不僅是為員工提供一個學習的舞臺，更重要的是幫助我們找到、發(fā)現自己的發(fā)展和提高方向，同時將這些實踐經驗轉換為工作表現，以更好地實現個人和公司的共同目標。
第四段： 發(fā)現自我、提高自我
我相信每個員工學習的目的不只是因為工作要求，而是希望提高個人價值、實現自我價值，在公司的工作中有所發(fā)現。在人才培訓中，不僅培養(yǎng)了我們的專業(yè)技能，更重要的是讓我們不斷提升自己，去發(fā)掘自己的潛能、挖掘自己的優(yōu)點和突破自己的局限。我發(fā)現，培訓中老師的授課方式，注重培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力和思考能力，提高我們的自信心、表達能力和團隊合作能力。通過培養(yǎng)自己的思想、調整自己的心態(tài)和提高自己的歸納和推理能力，我們才能更好地與他人相處和發(fā)揮自己的所長。
第五段： 個人心得和展望
人才培訓，是企業(yè)對員工的關心和投資，也是員工個人成長和發(fā)展的重要途徑。在人才培訓中，我體會到了學習真正的意義，并愈加明確了個人成長與企業(yè)共同發(fā)展之間的關系。我相信，通過不斷學習和提高自己的能力，不僅可以在工作當中實現自己的價值，同時也可以為未來鋪就成長的堅實之路。我愿意在人才培訓中不斷挑戰(zhàn)自我，去實踐我的夢想和目標，與公司共同成長，努力推動企業(yè)發(fā)展，為世界注入自己的價值和貢獻！
總之，人才培訓是一種非常有效的方式，用于培養(yǎng)員工各種方面的能力。在我的工作生涯中，我會始終保持對學習的熱忱，積極參加各種培訓課程，盡量提高個人能力水平，努力為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
實用人才培訓心得體會篇十三
第一段：引入人才培訓的重要性和存在的問題（200字）
人才培訓在現代社會中扮演著至關重要的角色，因為它對個人和組織的發(fā)展都至關重要。然而，許多公司和組織在進行人才培訓時常常面臨一些挑戰(zhàn)。首先，培訓內容和方法的選擇不合適，沒有滿足實際需求。其次，培訓的效果難以評估，缺乏科學評估體系。因此，每個參與者都有責任總結自己的人才培訓心得，為培訓的改進和發(fā)展提供有益的建議。
第二段：分享人才培訓中的挑戰(zhàn)和應對策略（300字）
在我的人才培訓過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)。其中之一是培訓內容的安排。有時候，培訓內容過于片面，缺乏深度和廣度。為了應對這個問題，我開始主動積累更多與培訓主題相關的知識，尋找與專家學者的交流合作，以便拓寬自己的視野和了解更多相關領域的知識。同時，我也積極參與小組討論，與同事分享自己的學習心得和經驗，從而擴大自己的知識面和深度。
第三段：對于培訓效果評估的思考（300字）
培訓效果的評估是人才培訓過程中的一個重要環(huán)節(jié)。然而，目前很多培訓機構和企業(yè)缺乏科學、客觀的評估手段，往往只是通過簡單的問卷調查或者聽課出勤率等來評估培訓效果。對此，我認為可以借鑒學術界對于教學評價的經驗，采用多種評估手段，如前后測試、現場展示和實際應用等，從不同角度客觀地評估培訓效果。同時，也要鼓勵培訓參與者主動參與評估，提供意見和建議。
第四段：人才培訓心得體會的重要性（200字）
總結人才培訓經驗和體會對于個人和組織的發(fā)展都具有重要意義。對于個人來說，總結心得可以幫助我們發(fā)現自身的不足和問題，在今后的工作中避免犯同樣的錯誤，提高自己的專業(yè)水平和能力。對于組織來說，總結心得可以為培訓的改進提供參考，從而提高培訓的質量和效果，為組織的發(fā)展提供有力的支持。
第五段：個人對于人才培訓現狀與發(fā)展的建議（200字）
在總結自己的人才培訓心得體會之后，我認為培訓機構和公司可以采取以下措施以提高人才培訓的質量和效果。首先，提前調研目標群體的需求，確保培訓內容和方法的選擇符合實際需要。其次，建立科學的評估體系，對培訓效果進行客觀評估，為培訓提供反饋和改進的依據。最后，注重培訓后的跟進和支持，通過實際應用和輔導指導等方式，幫助員工將所學知識和技能轉化為實際工作中的能力。
總結：通過總結人才培訓心得體會，我們可以更好地發(fā)現自身的不足和問題，并為培訓的改進和發(fā)展提供有益的建議。同時，對于個人和組織來說，這也是一個提高專業(yè)水平和能力的機會，為個人和組織的發(fā)展提供有力的支持。希望在未來的人才培訓中，我們能夠繼續(xù)努力，不斷總結和分享自己的心得體會，為人才培訓的發(fā)展做出貢獻。
實用人才培訓心得體會篇十四
務上的錘煉；實實在在的思想上的升華。無論是教育教學還是為人處事方面，幾位教育界的專家都給了我很寶貴的經驗。今后的工作和生活中我會繼續(xù)發(fā)奮，慢慢品味培訓過程中的點點滴滴?，F就本次培訓談一下心得。
(一)落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄。
第一堂培訓是來自縣第五中學于海軍校長的講座。他講座的題目是《逆境中的崛起》。聽到這個題目的那一刻，我的心里就產生了一股強勁的力量。于海軍校長，把他的講座分成了五個部分，即回顧篇、起步篇、實踐篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充實有力的數據，言辭誠懇的情感，獨具創(chuàng)新的思維，大道韜光的智慧，詮釋了五中幾年來的變化。從最初接任時的面臨吞并、社會影響極其低下、教師全無工作熱情、學生外流嚴重等諸多癥狀，到此刻的三足鼎立局面的局勢。進行了全方位、多角度地明晰。讓咱們所有培訓人員都感受到了一路改變過程中，于海軍校長的認真、扎實、務實的工作作風，十分高尚的人格魅力，大義磅礴的正氣。
聽完了于校長的講座，我深深地被他的精神折服了。我雖不是一校之長，但感受了一校之長所肩負的職責。這是為了學校，更是為了學生發(fā)展而承載的負重。我要將他的辦學思想、管理經驗結合我的工作實際，來付諸我的班級教學，讓自我在實踐中借助他人的經驗慢慢成長。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄”，于海軍校長用他的智慧和勇氣，帶領五中教職員工走出了低谷，這份辛勞與膽識鼓舞著每一個肇源人。
（二）黑土地培育的帥才虎將
這是我第一次接觸姜臣校長，給人印象十分深刻。他的幽默可愛、樂觀的戰(zhàn)斗激情；霸氣老練的將才潛質；執(zhí)著的敬業(yè)精神，都已經在我的心底烙下了深印。他主講的題目是《農村校長成長三部曲》。作為生在農村、長在農村、服務于農村的基層工作人員來說，姜校長的歷程是咱們領悟借鑒的寶貴財富。他在農村中學辛辛苦苦操勞了二十個春秋，從一名普通教師慢慢成長起來，其中經歷了常人難以想象的磨難，也許就是這些扎根農村的精髓鑄就了他的一身韌勁。
從他的講座中，我學到了很多現實成長中能夠解惑辨理的經驗，懂得了積蓄力量，厚積薄發(fā)、加強自身修養(yǎng)、持續(xù)健康心態(tài)、踏實而勇敢地發(fā)奮工作，并在工作中不斷鍛煉自我，做一名有思想、有潛質的帥才虎將。
（三）做一個有思想、懂業(yè)務、善于管理的領導。
提到肇源的教育，熟悉的人都會知道，那里有一所重點高中——肇源一中，每個和一中似識非識的人都知道，一中有一位好校長，好領導，好兄弟姐妹---徐云生校長。徐校長給學員講座的題目是《做一個有理想懂業(yè)務善管理的領導》。徐校長是我縣教育系統(tǒng)的知名人士，更是一名權威型的教育專家。因此他的講座令人大開眼界，其融會貫通的知識體系，獨特細致的思考角度，不斷不領悟的進取精神，大愛無邊的境界，更是讓每位學員看到了前進的方向。我作為一名班主任，必須會把“以學生管理為核心，抓學生的領悟習慣，向學生的領悟作風要成績，促進學生身心健康”等理論，貫穿到我的班級管理中。
肇源一中也是我的母校，那里以前有過我的歡笑與淚水，這天徐校長不但讓我重拾了那段完美記憶，更給我注入了一股領悟、工作、生活的堅實動力。
（四）與改革同行，青春永駐。
新一輪課程改革猶如春風，吹遍各地。作為農村教育的踐行者，大部分還停留在“穿新鞋走老路”的模式上。這天二中楊校長的講座，恰恰是給了像我這樣落伍人員的一堂生動的`教育。面臨新課改，楊校長領悟借鑒了他山之經驗，并結合二中實際狀況，探索出了1條貼合學校特質的發(fā)展道路。楊校長是一位帶有傳奇色彩的領導，他當過文化局局長、旅游局局長，雖已年近知命，但還保有青春的激情?？梢娮鳛樾抡n改的探索者、實踐者、領導者，他是最具革新力與進取力的典型模范。
從楊校長的講座中，我真正認識到了自我的不足。無論是視野還是
學識，都望塵莫及。實際教學中，沒有到達課改要求的環(huán)節(jié)不止一處。思想和行動也與課改的距離遠之又遠。不怕沒有實踐就怕沒有實踐的勇氣，我必須會在課改中發(fā)奮充實自我，認清課改的形勢。不但關愛每一個學生，還要教會學生領悟的方法。教育無止境，教學無定法，我要在課程改革的大潮中，不斷探索用心實踐，永葆青春。
（五）在平凡中提升自我
實際上我不是什么后備干部，只是一名普通的語文教師，一名班主任。現實中更沒有奢望組織的厚愛，正因我心里明白，只有發(fā)奮踏實做好自我的本職工作，團結同事，為學校負責、為教育負責、為學生負責，才能贏得組織的信任。如果說前四堂培訓更新了我的的理念，提高了認識，學到了經驗，那么，最后一次的培訓則是開闊了我的心胸，凈化了心靈。
最后一堂培訓是常局長給學員們的新年禮物，常局長語重心長，滿懷殷切地講解：“為什么要建設后備干部培訓隊伍？如何正確對待‘備’與‘用’的關聯(lián)，以及干部成長的內在因素與外在因素”。從常局長的講座中，我更加清晰地認識到，成長道路上，心態(tài)的重要性。應對得失，要始終持續(xù)“謙虛謹慎，不驕不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平時生活也要嚴格要求自我“高調做事，底調做人”，并隨時處理好逆境與順境的辯證關聯(lián)。
平凡的工作崗位，有著不平凡的好處，我會在這份平凡中，潔身自好，保有自我的性格，不斷修煉心境，做一名實實在在的共產黨員。
1、勤于領悟，提升自我。只有在領悟中充實自我，才能不斷進步；才能在教育教學戰(zhàn)線上站穩(wěn)腳跟；才能在課程改革中找到航向。
2、團結同事，和諧共處?！皥F結就是力量”，工作中我要與同事和諧共處，相互團結，彼此共進，更要將本次培訓精神傳達給他們，使之構成資源共享，一齊構建禮貌書香校園。
3、勇于探索，做好本職。教學中不能滿足已有成績，亦不能固步自封，我會發(fā)奮探索相關知識理論，完善自我的教學。把愛心敬業(yè)獻給學生和學校，全心做好我的本職工作。
4、健康身心，踏實做人。擁有健康的身心，就會擁有完美的生活。無論是工作，還是生活，我都要擺放好心態(tài)，心懷坦蕩，扎實勤奮，發(fā)奮做自我。
這次培訓是短暫的，然而他給我的反思是深刻的?？傊?，我要感謝福興中學的同事和教育局黨委給我的這次領悟機會，更加感謝幾位講者的傾心付出。經過幾天的給力，我悟出了作為一名教育工作者，我要經得住誘惑；忍得住清貧；耐得住寂寞，更要懂得肩要有擔當；胸襟要寬廣；思想要談定的人生真諦。
新春將至，我想借此篇心得作為我一年的體悟歸納，其中利弊還望各位同仁真心指教。順祝全體學員新春萬福、吉祥如意！
實用人才培訓心得體會篇十五
第一段：引言
人才培訓是現代社會不可或缺的一部分。在競爭激烈的就業(yè)市場中，擁有一技之長和優(yōu)質的技能培訓是成功的基石。在我參加的一次人才培訓中，我得到了寶貴的機會提升自己的技能和知識。在這次培訓中，我收獲了很多，使我更加深刻地理解了人才培訓的重要性以及自身在其中的定位。
第二段：培訓內容與收獲
這次人才培訓的內容非常豐富，涵蓋了多個方面的知識和技能。在專業(yè)知識方面，我學到了許多行業(yè)前沿的理論知識和實踐經驗。這些知識不僅幫助我更好地理解了本行業(yè)的發(fā)展趨勢，還為我提供了實踐操作的指導。除此之外，培訓還注重培養(yǎng)我們的溝通和團隊合作能力。通過不同的小組任務和團隊活動，我學會了與他人有效地進行溝通，協(xié)作和解決問題。在這個過程中，我還結交了許多志同道合的朋友，為今后的職業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎。
第三段：知識的運用與創(chuàng)新
知識的運用和創(chuàng)新是一個人才的關鍵素質，在培訓中，我有機會應用和創(chuàng)造知識。在學習的過程中，我們經常進行實踐操作，將理論知識應用到實際場景中。通過這樣的實踐，我學會了如何將所學的知識靈活運用，解決實際問題。在創(chuàng)新方面，培訓還注重培養(yǎng)我們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。我們參與了各種創(chuàng)新競賽和項目，通過探索和實踐，我們培養(yǎng)了解決問題的能力和創(chuàng)新意識。
第四段：培訓對個人發(fā)展的影響
這次人才培訓對我個人的發(fā)展影響深遠。首先，培訓提供了一個積極向上的學習氛圍和學習平臺。在這個過程中，我鍛煉了自己的自學能力和自我約束能力。我逐漸學會了如何高效地學習和取得更好的成果。其次，通過與其他學員的交流和合作，我擴大了自己的人際關系網。在未來的職業(yè)發(fā)展中，這些人脈資源將為我?guī)砀鄼C會和支持。最重要的是，通過這次培訓，我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的認識。我發(fā)現，我對于某些領域有特別的興趣和天賦，并且愿意付出更多努力去追求這些目標。
第五段：總結
人才培訓是我們成長和發(fā)展的重要階段。它提供了不僅是知識和技能的提升，還有自我發(fā)展和全面素質的培養(yǎng)。通過這次培訓，我深刻地認識到了個人發(fā)展的重要性和實現個人目標的必要條件。同時，我也意識到了自我成長是一個長期的過程，需要不斷的學習和提升。我將繼續(xù)保持積極的學習態(tài)度，不斷實踐和創(chuàng)新，為個人和社會做出更大的貢獻。
實用人才培訓心得體會篇十六
9月3日至9月7日，我參加了由中組部、農業(yè)農村部組織的全國農村實用人才帶頭人第五期專題培訓班，七天的培訓結束了，在離開培訓的最后這一天的夜里，相信大家都和我一樣，很多感觸，很多感動，很多感謝匯集在一起，輾轉反側，難以入睡，雖然時間不長，但大家都非常投入，進入了狀態(tài)，每位學員都有著非常大的收獲，作為班長的我，想與大家分享一下我的感受：
首先得感謝中組部、農業(yè)農村部組織了這次培訓，給我提供了一個交流的平臺，一個學習的機會，一個成長的空間，認識了經驗豐富，學識淵博的老師，平易近人，關懷倍至的領導，還有來自各省市非常優(yōu)秀，積極向上的學員，三人行，皆為我?guī)?，我們不能辜負中組部、農業(yè)農村部各位領導，培訓班各位老師的期望，我們一定把這次培訓學習到的知識應用到我以后為農服務的工作中去，帶動扎根農村農民朋友，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的有志青年，發(fā)展農業(yè)，服務三農，為鄉(xiāng)村振興而貢獻自己的青春和力量。
說真的，報名參加這個班時，我心里還有些猶豫，從抵達培訓基地開始，就徹底改變了我的想法，我們這個班叫“農村實用人才帶頭人”培訓班，從食宿、課程、觀摩等各個環(huán)節(jié)都是費了心思，作了精心安排，所有一切都是為培養(yǎng)農村實用人才帶頭人而籌備的，這樣的培訓非常接地氣，每一堂課，都讓我有所感動和收獲，例如：農業(yè)，農村部信息中心主任王小兵老師所講的《以信息化引導驅動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施》，思路決定出路，王老師所講的信息化引導農業(yè)發(fā)展，從而推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的思路，從更高的層面強調了網絡信息，電子商務的重要性，讓我對農村電商有了進一步的認識，更加堅定了信心，通過電商優(yōu)勢為農服務；汪向東老師、賈東亮老師等幾位的課程也是非常精彩、非常生動、通俗易懂，通過事實案例分析，挖掘了農村電商翁難點，指出了農村電商的痛點，講述了農村電商的發(fā)展前景，總結了失敗的教驗，分享了成功的經驗，介紹了農村電商創(chuàng)業(yè)及發(fā)展的方法，為我們后續(xù)的工作理清了思路，指明了方向。
這次培訓的團隊拓展訓練課程也讓我感觸很深，多個游戲多個環(huán)節(jié)都證明了團隊的重要性，讓我們領悟到了沒有完美的個人，但有完美的團隊的真正的涵義。通過這一次培訓，我結識了這么多優(yōu)秀的同學和朋友，人在一起不一定是團隊，心在一起才是真正的團隊，雖然明天我們都將回到各自的家鄉(xiāng)，回到自己的工作崗位，但我們的心是在一起的，目標是一致的，我們要把學習到的知識帶回到農村，應用到農業(yè)，服務到農民，做一個農村實用人才帶頭人。
實用人才培訓心得體會篇十七
人才培訓是一項極為重要的任務，對于個人和組織的發(fā)展都有著深遠的影響。我有幸參加了一次高質量的人才培訓課程，并從中獲益良多。在這篇文章中，我將分享我在人才培訓過程中的心得體會。
首先，在這次人才培訓中我深刻體會到了學習的重要性。在培訓課程中，我接觸到了許多新的理論和知識，并通過實踐應用，深化了對這些知識的理解。通過跟著老師學習和討論，我們不僅能夠提升專業(yè)能力，還能拓寬了解和視野。培訓過程中老師循循善誘，耐心回答每一個問題，不斷激發(fā)我們的學習熱情。通過這次培訓，我明白了學習是一個永無止境的過程，只有不斷學習和提升自己，才能在激烈競爭的社會中立于不敗之地。
其次，人才培訓還加深了我對自身能力的認識。在培訓課程中，老師會通過一系列的測試和評估，對我們的能力進行客觀分析。通過這些評估，我不僅了解到自己的優(yōu)勢和劣勢，還能明確自己在職場發(fā)展中的定位和目標。在培訓過程中，老師對每一個學員進行了一對一的輔導，指導我們制定個人發(fā)展計劃和提供進一步的培訓建議。這種個性化的輔導使我更加明白自己所需提升的方向，為今后的職業(yè)發(fā)展制定了更明確的路線。
第三，人才培訓加強了我與同事之間的溝通與合作。這次培訓我們不僅有理論課程，還有團隊建設和實踐環(huán)節(jié)。在團隊建設中，我們通過各種項目合作，培養(yǎng)了溝通合作和團隊協(xié)作的能力。通過與同事一起面對挑戰(zhàn)，彼此協(xié)作，我學會了更好地聆聽他人的意見，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，實現團隊目標。這對于今后的職業(yè)生涯中的團隊合作和領導能力的提升有著重要的意義。
第四，人才培訓還提高了我的實際操作能力。通過實踐環(huán)節(jié)的學習，我學到了許多實際操作的技能和方法。在培訓過程中，老師帶領我們進行實際案例分析和模擬操作，讓我們能夠真實地體驗職業(yè)發(fā)展的難點和挑戰(zhàn)。通過模擬操作，我們可以在沒有實際風險的情況下，學習解決問題的能力和分析技巧。這對于在實際工作中能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，提高工作效率具有積極的促進作用。
最后，通過這次人才培訓，我深刻體會到了持續(xù)學習的重要性。人才培訓只是一個起點，要想持續(xù)地提升自己，不斷適應職場的變化和發(fā)展，我們應該保持學習的狀態(tài)。在職業(yè)生涯中，只有保持學習的心態(tài)，不斷更新知識和技能，我們才能保持競爭力，并在激烈的職業(yè)競爭中取得優(yōu)勢。
通過這次人才培訓，我深刻認識到學習的重要性，加深了對自身能力的認識，改善了與同事的合作關系，并提高了實際操作能力。我會將這些心得體會應用于實際工作中，不斷提升自己，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信只有不斷學習和進步，才能在競爭激烈的職場中立足，實現自己的職業(yè)目標。
實用人才培訓心得體會篇十八
近日，我有幸作為中國人民公安大學校紅十字會學生分會的代表，參加了由北京市紅十字會舉辦的20__年首都高校紅十字工作會議暨青年骨干培訓班。來自各個首都高校紅十字的青年骨干、市紅十字會機關和直屬事業(yè)單位近兩年來新入會的紅十字工作者150余人參加培訓。在短短一天的培訓當中受益頗深。首都高校紅十字工作會議暨青年骨干培訓班的培訓內容豐富，形式多樣，紀律嚴明，圍繞“生命意義”、“領袖魅力”、“認識本我”三個主題進行，通過“體驗式訓練+講授+實踐+感悟+實現”的學習過程，培養(yǎng)、鍛煉、選拔紅十字青少年骨干。
俗話說“千里之行，始于足下”，學習的關鍵在于運用，理想的實現在于實踐。通過這個培訓，我們增長了個人素質與能力，在以后的工作中，我們應當充分運用這次學習契機，高標準要求自己，爭做創(chuàng)新發(fā)展的排頭兵，辦好學校里面的各項紅會活動，為宣揚“紅會”精神與紅十字文化做出自己的貢獻。
一、嚴于律己，嚴格要求
青年骨干培訓班的學員都是首都各個高校紅會中選出的佼佼者，各高校的紅會會員對我們寄予厚望，我們就應該更加嚴格地要求自己。通過這個培訓，我們充分理解了“領袖魅力”的重要性，古人云“欲成事必先成人”，我們就應該對自己的行為準則定個高標準，對自己工作成績定個高要求，對自己工作能力定個高水平。我們要做一名經得起考驗、擔得起工作重擔的新時代優(yōu)秀青年，才能在紅十字會中充分發(fā)揮自己的光和熱，為高校紅十字會學生分會的事業(yè)進獻自己的能力。
二、培養(yǎng)能力，創(chuàng)新為先
這次高校紅會青年培訓邀請紅十字國際聯(lián)合會的相關專家進行授課，吸納國際紅十字組織舉辦yabc同伴教育培訓活動的部分內容和框架，圍繞“生命意義”、“領袖魅力”、“認識本我”三個主題進行，通過“體驗式訓練+講授+實踐+感悟+實現”的學習過程，培養(yǎng)、鍛煉、選拔紅十字青少年骨干。這使我充分認識到創(chuàng)新意識的重要性，與會的150余人在各種有特色的活動中著實學到了不少經驗與知識。盲眼人與明眼人合作，角色扮演等令人耳目一新的特色活動讓人在愉快參與的同時更是提高了我們的交流能力，培養(yǎng)了合作意識。
這提醒我們以后校紅十字會學生分會在舉辦的活動中，應盡量注意創(chuàng)新意識，多舉辦有特色的活動，讓參與者體會到愉悅，以此吸引到更多的同學，加強活動宣傳的效果。
三、學而不怠，增強實力
樹立“活到老，學到老”的終生學習意識，這次培訓中，活動安排合理、實用，給我們指明了以后學習的方向。同時，我們還要向實踐學習，向其他高校的同學們學習，“博眾之長，補己之短”。生活中時時處處有學問，要善于積累，“聚少成塔、集腋成裘”，多角度、全方位地提升自己的綜合實力，做一名任何時候都能招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的強者!為中國人民公安大學的校紅十字會學生分會貢獻出自己的力量!
促進首都紅十字事業(yè)發(fā)展，為建設中國特色世界城市、共筑中國夢凝聚強大力量。
實用人才培訓心得體會篇一
2012年10月16日-21日，我有幸參加了到陜西楊凌為期6天的現代農業(yè)和農民專業(yè)合作社發(fā)展學習考察活動，經過這次活動，使我對目前現代農業(yè)的發(fā)展有了新的認識，我們主要考察參觀了陜西楊凌國家及農業(yè)開發(fā)區(qū)、楊凌鎮(zhèn)土地銀行的成立、運轉情況，西安市高陵縣藥惠鎮(zhèn)的城鄉(xiāng)一體化建設、土地流轉情況及天水太空農業(yè)示范園、天水麥積區(qū)農民合作社等具有代表性的農業(yè)示范園和農民合作社。
學習心得
（一）轉變觀念，創(chuàng)新工作思路
現代農業(yè)是應用現代科技，改造傳統(tǒng)農業(yè)，促進農村生產力發(fā)展的過程，也是轉變農業(yè)增長方式，促進農業(yè)又好又快的發(fā)展過程。從過程上看，是實現農業(yè)的科學化、集約化、市場化和產業(yè)化；從結果上看，是實現農業(yè)的優(yōu)質、高產、高效和可持續(xù)發(fā)展。我們必須對發(fā)展現代農業(yè)有一個準確而清晰的認識，進一步轉變觀念，從“以科技為本”逐步轉變?yōu)椤耙匀藶楸尽钡霓r技推廣，從以服務農業(yè)生產為主線逐步轉變?yōu)檗r業(yè)生產、農民生活、農村生態(tài)為主，從以技術為主線逐步轉變?yōu)橐援a品為主線的農技推廣。要學習天水新民蘋果種植專業(yè)合作社的經驗，在服務中，要做到形式多樣化、內容全程化，既搞好產前信息服務、技術培訓、農資供應，1又要搞好產中技術指導和產后加工、營銷服務，通過服務領域延伸，推進農業(yè)區(qū)域化布局、專業(yè)化生產和產業(yè)化經營。
（二）提高素質，培育職業(yè)農民
近幾年，農民的科技素質雖然有所提高，但整體水平仍然較低，特別是隨著農村青壯年勞力向城市和非農業(yè)產業(yè)流動，農村勞動力結構急劇變化，農業(yè)勞動者素質呈結構性下降趨勢，在這種情況下發(fā)展現代農業(yè)，提高農民科學綜合素質顯得尤為緊迫。因此，我們農業(yè)科技部門要加強農業(yè)科技培訓，要圍繞主導產業(yè)，大力培育職業(yè)農民，培養(yǎng)一大批生產能手、經營能人和鄉(xiāng)村科技骨干，從根本上改變農業(yè)科技落后狀況。
（三）統(tǒng)籌規(guī)劃，豐富經營內涵
現代農業(yè)不再是孤立的“農業(yè)生產”，而是農業(yè)的全套，提高農民生活水平、改善農村生態(tài)、倡導農村文明，借鑒西安市高陵縣藥惠鎮(zhèn)的經驗，發(fā)展一產要接二（產）連三（產），以市場為導向，按照產業(yè)化思路發(fā)展集約農業(yè)，延長產業(yè)鏈條，開展農產品加工、農業(yè)生態(tài)旅游等，同時，努力創(chuàng)建農業(yè)優(yōu)質品牌，走向市場，提高農產品的附加值和市場競爭能力。
（四）注重人才，完善服務網絡
現代農業(yè)的發(fā)展需要高素質的科技人才，依靠人才發(fā)展，依靠人才引領，依靠人才國際化，這是天水國家農業(yè)科技園區(qū)的經驗。因此我們要整體謀略，用好現有人才，培養(yǎng)后備人才，辦好科技人才的繼續(xù)教育，使農業(yè)科技推廣工作可持續(xù)發(fā)展。要抓好學習，營造濃厚的學習氛圍，讓學習成為搞好工作的第一需要。所有的農技推廣人員都有試驗、示范任務，在實踐中鍛煉，在鍛煉中提高。堅持以人為本，經常了解農業(yè)科技推廣人員工作、學習、生活情況，盡力為他們分憂解難，樹立關心他們就是關心農業(yè)、支持他們就是支持農技事業(yè)的觀念，全方位幫助農業(yè)科技人員成長進步。
二、學習體會
通過這次的考察學習活動，根據七里河區(qū)現代農業(yè)發(fā)展情況，做了一些思考。我區(qū)位于蘭州市中南近郊，東接城關、榆中，南與臨洮、永靖相連，西鄰西固，北與安寧隔河相望。南北長33公里，東西寬21公里。全區(qū)總面積396.11平方公里，農村面積378平方公里，占總面積的95％。全區(qū)耕地面積15.24萬畝，其中水地5.49萬畝，旱地9.75萬畝，人均耕地1.5畝。全區(qū)共轄2鄉(xiāng)4鎮(zhèn)9個街道，有72個行政村、69個社區(qū)居委會，戶籍總人口45.67萬人，其中農業(yè)人口10．55萬人。全區(qū)種植業(yè)主要種植糧食、百合、蔬菜、果品等作物，牧業(yè)主要是奶牛養(yǎng)殖。農業(yè)生產已進入轉型期，是農業(yè)實現由傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的關鍵時期，農業(yè)生產的方式和結構都將發(fā)生變化，農業(yè)的規(guī)模化、高效化、園區(qū)化將是主攻方向。
（一）發(fā)展現代農業(yè)，必須培育特色優(yōu)勢產業(yè)近年來，隨著種植業(yè)結構的持續(xù)調整，本地農業(yè)從單一的傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)、品牌農業(yè)、特色農業(yè)等多功能型轉變。通過實施“一鎮(zhèn)一特”、“一村一品”工程，有效地促進了本地區(qū)特色農產品基地的形成，從而涌現了大批品牌農產品，如蘭州百合、蛇果、韭黃、水磨溝白粉桃等一批優(yōu)質品牌農產品，初步形成了“一鎮(zhèn)一特”、“一村一品”的現代農業(yè)新格局，其中以蘭州百合發(fā)展規(guī)模為最大，也成為了我區(qū)農民增收致富的支柱產業(yè)。
（二）發(fā)展現代農業(yè)，必須堅持走園區(qū)化的發(fā)展道路隨著城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革工作的逐步推進，農業(yè)生產將面臨區(qū)域、結構的調整，我們必須重新規(guī)劃本地區(qū)的農業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加快建設綜合性的現代農業(yè)示范園區(qū)。園區(qū)化的發(fā)展將成為現代農業(yè)發(fā)展的主攻方向，而且還切實解決農業(yè)標準化、農產品無公害化、農業(yè)生產設施化等問題，同時更好的帶動農民實現增收。發(fā)展農業(yè)產業(yè)園，促進了農業(yè)的科學化、集約化、市場化和產業(yè)化，進而實現了農業(yè)的高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全和可持續(xù)發(fā)展。
（三）發(fā)展現代農業(yè)，必須更加注重農產品質量建設近年來，食品安全事故激起了全社會的關注，全社會對食品安全問題達到了零容忍，城鄉(xiāng)居民安全消費意識不斷增強，對安全優(yōu)質農產品的愿望更加迫切。為切實提升農產品質量安全，必須結合自身農產品產業(yè)化發(fā)展需要，以經濟效益、生態(tài)效益和社會效益為中心，以優(yōu)勢農產品生產基地、無公害農產品生產基地、農業(yè)科技園區(qū)為基礎，大力推進農業(yè)標準化示范區(qū)建設。
（四）發(fā)展現代農業(yè)，必須大力發(fā)展專業(yè)合作經濟組織隨著現代農業(yè)的發(fā)展，土地家庭承包制雖然調動了農戶的積極性，但由于完善的社會化服務體系遲遲沒有建立起來，統(tǒng)一經營層次成為農村經營體制突出的薄弱環(huán)節(jié)，賣農產品難和價格大起大落的問題長期得不到解決。因此，提高農業(yè)的組織化程度，發(fā)展和完善農戶的統(tǒng)一經營，已成為當前完善農村基本經營制度的迫切要求。
1．組建專業(yè)合作社制度。圍繞提高農業(yè)生產的組織化程度，應著重發(fā)展農民新型合作組織為主的服務主體，包括農民專業(yè)合作社和各類專業(yè)協(xié)會，一般由掌握技術和營銷渠道的專業(yè)大戶牽頭組織，為農戶提供農產品加工、儲藏、運輸、銷售和技術培訓、生產資料購置、機械化作業(yè)、灌溉、施肥等服務。這是在保持家庭聯(lián)產承包責任制不變的前提下生產關系的變革和創(chuàng)新，它適應了目前農村生產力的發(fā)展水平，代表了農村生產力的前進方向，必將極大地促進農村生產力的釋放。
2．完善專業(yè)合作社體制。農民專業(yè)合作社組織引領著各家各戶進行農業(yè)的規(guī)模生產和科學生產，在發(fā)展現代農業(yè)中有著非常重要的地位。農民專業(yè)合作社已成為轉變農業(yè)發(fā)展方式，發(fā)展現代農業(yè)的中堅力量。農民專業(yè)合作社是變一家一戶的單打獨斗為“合作化”大生產，實行標準化、專業(yè)化、科技化、市場化生產，有利于發(fā)展現代農業(yè)。同時在產前、產中、特別是產后實行的“農超對接”、“農校對接”、“農企對接”等，符合市場經濟發(fā)展要求，是新的生產經營方式，將極大提高農業(yè)的勞動生產率，同時增強了農民抗風險的能力。
3．建立專業(yè)合作社激勵機制。農民專業(yè)合作社吸納了一定的勞動力，有利于安排農村富余勞動力特別是青壯年之外的勞動力就業(yè)，在農戶承包經營的基礎上，采用先進的技術裝備，推廣種植的區(qū)域化、良種化和栽培技術的規(guī)范化，因此，要有財政的扶持政策，要有社會工商資本的注入，才能使農民收入有較快的增長，合作社的健康長效發(fā)展。
實用人才培訓心得體會篇二
xx月xx日至xx日，有幸參加xx《青年管理人才培訓班》。短短六天時間，在上海這個中國最大的經濟、金融、貿易和航運中心，在復旦這個秉承“博學而篤志，切問而近思”文化積淀的百年學府，躬聽xx等眾多知名講師對現代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》，問詢《全球最新經濟形勢分析與銀行應對》，從《全面風險管理》到《國學與現代管理》再到《從專業(yè)走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠。
此次培訓，課程設置科學合理，課時安排緊湊，講師水準高，講解有深度，內容充實，培訓教室既舒適又現代。六天的培訓，使我們深深感受到了復旦大學這所百年學府的魅力，深深體會到復旦大學一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng)造了如此好的學習環(huán)境。
在學習的過程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動，六天的培訓過程，老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài)，表現出對我們學員的充分尊重，有的教師在培訓過程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓的效果，使我們大大折服。另外，帶隊領導、工作人員細致安排，非常細心周到，保證了培訓效果的最大化。
學員之間也建立了深厚的友誼。在學習的過程中，大家互幫互學，共同交流心得體會，研究探討遇到的問題，收到了較好的學習效果。
通過這次培訓，系統(tǒng)地學習了現代商業(yè)銀行的管理理念和領導藝術，感受到了人力資源管理學問的博大精深，任何一個人要成為某方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數次的學習、探索、思考、領悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。
通過學習我深刻領會到，作為一名合格的人力資源管理者，應該如何駕馭整個基層金融機構的人力資源運作機制，并領悟到，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益市場，是一個基層金融機構發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個基層行發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個基層行賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。核心競爭能力是基層行戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現在核心產品上，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。
如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力？首先應分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經濟的環(huán)境中生存。
“結果第一，理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的內心，上至經理，下至員工，我認為這句話對其都是非常受用的。對企業(yè)來說，追求利潤是銀行永恒的主題，是第一位的，是結果；對員工來說，實現人生價值是第一位的，是結果。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場時，永遠都是結果第一，理由第二。但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預期目標沒有完成，在向領導匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結果放在第二位，導致出現這種局面的根本原因是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的領導。對待問題始終站在保護自己利益的立場上，對待失敗永遠是理由第一。不可否認，任何結果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關鍵是我們如何來對待理由。當預期目標圓滿完成時，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預期目標的實現遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導著我們的行為，導致了結果的失敗。因此，面對企業(yè)，面對領導，我們只需將結果呈現在領導面前就足矣了，把各種理由放在結果出現之前，圍繞結果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結果。
通過學習，感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經理，身上的責任很大，需要學習的東西還太多太多。認真審視了自己目前工作狀態(tài)，認為在人才培養(yǎng)機制、激勵性績效體系建設方面存在的不足，最急需改進。
人才培養(yǎng)機制方面，xx單位一直面臨著人才缺乏的被動局面。這些年，雖然在人才培養(yǎng)方面，也想了很多辦法、做了很多償試，效果總是未能達到預期。通過培訓，體會到對這方面工作的認識還是不全面、不到位的。一是規(guī)劃不到位，老師說過“用三年后的思維來考慮現在，才能做好規(guī)劃”，而我們卻局限于“用現在的思維考慮現在和未來”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，制約了人才培養(yǎng)的進程。
要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，必須站到全行發(fā)展的高度來設計和規(guī)劃，并且注重人才的階梯培養(yǎng)，尤其是經理級以上人才和年輕干部的培養(yǎng)。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系，搞清楚未來3至5年的公司人才發(fā)展目標是什么，哪些人才是我們的關鍵核心人才，需要多少，人才結構是什么，需求數量和目前實際數量的差距通過什么渠道補充，如何快速培養(yǎng)這些人才，明確人才培養(yǎng)的制度、流程、責任者是誰。這個板塊計劃在今年度內完成，其中要關注到實際可操作性，以及與公司領導的充分溝通以達成共識。
關于激勵性績效體系建設，雖然績效體系建設已經做了多年，經過培訓，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個問題。其一是績效體系本身還存在缺陷，從指標設計、績效計劃到考核實施、績效評分、績效改進等等環(huán)節(jié)都存在不足之處，需要改進。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上，獎勵超額完成部分的績效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績效面談，今年修訂薪酬制度時特地增加了這個環(huán)節(jié)，實際做起來卻效果不理想，經過培訓明白了要做績效考核、績效面談之前，每個崗位要有相應的績效計劃，這一點是我們目前沒有做到的，另外還要培養(yǎng)部門長成為績效面談的溝通專家。
實用人才培訓心得體會篇三
2011年11月10—17日，我有幸參加了xx縣委組織的xx—浙江大學現代農業(yè)專題研修班，聆聽到了浙大教授關于農業(yè)產業(yè)化發(fā)展與品牌農業(yè)、設施農業(yè)與農業(yè)現代化、農產品質量安全與管理、農村基本經營模式與農業(yè)主體培育、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)一體化等課程。參觀了浙江省富陽市東洲街道江嶺蘆筍種植示范基地和黃公望村新農村建設。
通過學習參觀，開闊了眼界,看到了xx與江浙地區(qū)經濟發(fā)展的巨大差距，感受到了浙江農業(yè)發(fā)展的蓬勃態(tài)勢，認識到了我縣農業(yè)發(fā)展的條件優(yōu)勢和面臨的良好機遇。緊密結合xx實際，我認為加快xx農業(yè)和農村經濟社會發(fā)展，關鍵要把握四點：
1、實施規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略，整合農業(yè)產業(yè)資源，組建農業(yè)產業(yè)示范基地
農業(yè)產業(yè)示范基地建設是促進傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的試驗場，也是實現以點帶面，進一步擴大產業(yè)規(guī)模、提高科技含量，搞好全方位、多品種農業(yè)結構調整的載體模式。我們一要擴大四大地標認證農產品種植面積，在現有的六大種植基地基礎上，改良種植品種，改進生產技術，提高單產，提高品質，在產品、產量上創(chuàng)新高。二要通過土地流轉，建立農業(yè)專業(yè)合作社和農機合作社，實行機械化作業(yè)、規(guī)?；洜I，提高農產品標準化、科技化、專業(yè)化、商品化生產能力，使農業(yè)生產逐步由分散經營向適度規(guī)模經營，由粗放經營向集約化經營，由傳統(tǒng)種植向專業(yè)化生產轉變。
2、實施加工轉化戰(zhàn)略，調整農業(yè)產業(yè)結構，推動農產品加工業(yè)發(fā)展
我們無工業(yè)、無污染，有著生產有機產品的良好條件，農產品品質好、綠色安全。但是我們的農產品都是以初級產品出售，并不能體現出我們農產品的特點和優(yōu)勢，價格低，受市場波動影響大。我們要轉變生產觀念，把我們的農產品進行加工轉化，延伸產業(yè)鏈，提高附加值。一是要圍繞“優(yōu)質、高效、生態(tài)”大力發(fā)展特色農產品和高附加值農產品，在農業(yè)產業(yè)結構調整上進一步擴大以莜麥為主的小雜糧種植面積，發(fā)展無公害及綠色農產品，提高農產品的質量。二要以四大地標認證農產品為依托，積極開展招商引資，建立農產品加工企業(yè)，提高農產品的加工程度和產業(yè)化程度。
3、實施產品品牌戰(zhàn)略，全面提升產品社會價值，提高市場競爭力
我感受明顯的一點浙江經濟發(fā)展的特點是品牌戰(zhàn)略運用很成功、文化包裝很到位。旅游景點挖掘其背后的傳說典農產品順應人們追求健康、追求高品位生活的需求，挖掘其養(yǎng)生健體的功效，把這些特點放大進行廣泛宣傳，吸引眼球。隨著人們生活水平的提高，人們對品牌的追求越來越明顯，知名度高，有信賴感、安全感的品牌會增加農產品的社會價值和經濟價值。因此著力培育品牌農產品，不僅可以提升產業(yè)競爭力，也可以為農產品生產帶來更高的效益。我們要加強農產品生產過程質量監(jiān)管，積極推進標準化生產；加強農產品質量安全品牌建設，加快無公害農產品認證步伐，積極開展綠色食品和有機食品認證，打造特色農產品品牌，創(chuàng)立品牌,打響品牌,做大做強生態(tài)農產品品牌,提高產品的市場占有率和社會聲譽。
4、實施科技興農戰(zhàn)略，引進新品種、采用新技術，用科技促增收
要充分發(fā)揮科技在現代農業(yè)發(fā)展中的關鍵作用，一要積極開發(fā)運用各種節(jié)約型農業(yè)技術，提高農業(yè)資源和投入品使用效率。大力普及節(jié)水灌溉技術，啟動旱作節(jié)水農業(yè)示范工程。擴大測土配方施肥的實施范圍，進一步推廣診斷施肥、精準施肥等先進施肥技術。二要積極發(fā)展農業(yè)機械化。要改善農機裝備結構，提升農機裝備水平，因地制宜拓展農業(yè)機械化的作業(yè)和服務領域，在重點農時季節(jié)組織開展跨區(qū)域的機耕、機播、機收作業(yè)服務。建設農機化試驗示范基地，大力推廣土地深松、化肥深施、秸稈粉碎還田等農機化技術。積極培育和發(fā)展農機大戶和農機專業(yè)服務組織，推進農機服務市場化、產業(yè)化。三要支持科技人員技術入股、技術承包等形式開展科技服務，努力培養(yǎng)造就不同類型不同層次的現代知識型農民，為現代農業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持。
實用人才培訓心得體會篇四
*月*日至*日，有幸參加*《青年管理人才培訓班》。短短六天時間，在上海這個中國最大的經濟、金融、貿易和航運中心，在復旦這個秉承“博學而篤志，切問而近思”文化積淀的百年學府，躬聽*等眾多知名講師對現代金融管理理念的闡析，心馳神往探求人力資源管理之根本，求知《銀行客戶心理和營銷技巧》，問詢《全球最新經濟形勢分析與銀行應對》，從《全面風險管理》到《國學與現代管理》再到《從專業(yè)走向管理》，多角度、多層面、多視野地享受了一次現代金融管理的文化大餐，受益匪淺，感觸良多，啟迪深遠。
此次培訓，課程設置科學合理，課時安排緊湊，講師水準高，講解有深度，內容充實，培訓教室既舒適又現代。六天的培訓，使我們深深感受到了復旦大學這所百年學府的魅力，深深體會到復旦大學一流的師資，一流的管理，非常感謝省建行給我們創(chuàng)造了如此好的學習環(huán)境。
在學習的過程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動，六天的培訓過程，老師一直都保持著飽滿的精神狀態(tài)，表現出對我們學員的充分尊重，有的教師在培訓過程不停的講課，但不喝一口水，只為了不影響培訓的效果，使我們大大折服。另外，帶隊領導、工作人員細致安排，非常細心周到，保證了培訓效果的最大化。
學員之間也建立了深厚的友誼。在學習的過程中，大家互幫互學，共同交流心得體會，研究探討遇到的問題，收到了較好的學習效果。
通過這次培訓，系統(tǒng)地學習了現代商業(yè)銀行的管理理念和領導藝術，感受到了人力資源管理學問的博大精深，任何一個人要成為某方面的專家，必定是付出了巨大的努力，在無數次的學習、探索、思考、領悟中提升和積累，才有一次精彩的輸出。
通過學習我深刻領會到，作為一名合格的人力資源管理者，應該如何駕馭整個基層金融機構的人力資源運作機制，并領悟到，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益市場，是一個基層金融機構發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個基層行發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。所謂核心競爭能力，是一個基層行賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。核心競爭能力是基層行戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現在核心產品上，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。
如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力？首先應分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經濟的環(huán)境中生存。
“結果第一，理由第二”是老師在老師在講座中提到的一句話，這句話深深的觸動了我的內心，上至經理，下至員工，我認為這句話對其都是非常受用的。對企業(yè)來說，追求利潤是銀行永恒的主題，是第一位的，是結果；對員工來說，實現人生價值是第一位的，是結果。不管企業(yè)還是員工，我們站在自己的立場時，永遠都是結果第一，理由第二。但是，生活中往往事與愿違，員工在工作中，預期目標沒有完成，在向領導匯報時，都會慣性的將理由放在第一位，結果放在第二位，導致出現這種局面的根本原因是我們沒有執(zhí)行力的員工，沒有執(zhí)行力的領導。對待問題始終站在保護自己利益的立場上，對待失敗永遠是理由第一。不可否認，任何結果都有一定的理由作為支撐，而看待問題時關鍵是我們如何來對待理由。當預期目標圓滿完成時，大家可能理所當然的以為這不存在理由，但是，當預期目標的實現遭受失敗時，我們都會千方百計地尋找各種理由來搪塞，其實不然，正是因為這種錯誤的思維指導著我們的行為，導致了結果的失敗。因此，面對企業(yè)，面對領導，我們只需將結果呈現在領導面前就足矣了，把各種理由放在結果出現之前，圍繞結果將各種理由一一擊破，最后的成功成為圓滿的結果。
通過學習，感覺對非人力的人力資源管理的課程感觸最深，身為人力資源經理，身上的責任很大，需要學習的東西還太多太多。認真審視了自己目前工作狀態(tài)，認為在人才培養(yǎng)機制、激勵性績效體系建設方面存在的不足，最急需改進。
人才培養(yǎng)機制方面，*單位一直面臨著人才缺乏的被動局面。這些年，雖然在人才培養(yǎng)方面，也想了很多辦法、做了很多償試，效果總是未能達到預期。通過培訓，體會到對這方面工作的認識還是不全面、不到位的。一是規(guī)劃不到位，老師說過“用三年后的思維來考慮現在，才能做好規(guī)劃”，而我們卻局限于“用現在的思維考慮現在和未來”，所以一直得不到很好的成效。二是體系不健全，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，制約了人才培養(yǎng)的進程。
要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，必須站到全行發(fā)展的高度來設計和規(guī)劃，并且注重人才的階梯培養(yǎng)，尤其是經理級以上人才和年輕干部的培養(yǎng)。其次要建立健全人才培養(yǎng)體系，搞清楚未來3至5年的公司人才發(fā)展目標是什么，哪些人才是我們的關鍵核心人才，需要多少，人才結構是什么，需求數量和目前實際數量的差距通過什么渠道補充，如何快速培養(yǎng)這些人才，明確人才培養(yǎng)的制度、流程、責任者是誰。這個板塊計劃在今年度內完成，其中要關注到實際可操作性，以及與公司領導的充分溝通以達成共識。
關于激勵性績效體系建設，雖然績效體系建設已經做了多年，經過培訓，了解到方向也基本正確，目前主要存在三個問題。其一是績效體系本身還存在缺陷，從指標設計、績效計劃到考核實施、績效評分、績效改進等等環(huán)節(jié)都存在不足之處，需要改進。其二是激勵性不夠突出，更多是停留在獎勵完成本職工作的績效工資層面上，獎勵超額完成部分的績效獎金力度不大，難以真正起到激勵作用。其三是績效面談，今年修訂薪酬制度時特地增加了這個環(huán)節(jié)，實際做起來卻效果不理想，經過培訓明白了要做績效考核、績效面談之前，每個崗位要有相應的績效計劃，這一點是我們目前沒有做到的，另外還要培養(yǎng)部門長成為績效面談的溝通專家。
實用人才培訓心得體會篇五
下面是我們文秘１１４的給大家推薦的農村干部培訓學習心得體會供大家參閱！
xxxx月中旬，我參加了縣委組織部和黨校組織的第一期領導干部科學發(fā)展能力提升班，赴久負盛名的“xxxx模式”創(chuàng)始之地xxxx培訓學習。我?guī)е鴱娏业呢熑胃泻蜋C遇意識，認真聽取了xxxx市有關領導及xxxx大學專家、教授的講座，現場觀摩了一些知名企業(yè)發(fā)展和新農村建設的卓越成就，積極思索xxxx外向型經濟、民營經濟和園區(qū)經濟等促進全市經濟社會協(xié)調發(fā)展的成功經驗，深切的感受到東部發(fā)達地區(qū)在推進全面發(fā)展上思想解放程度之高，改革創(chuàng)新氣魄之大，機遇意識之強，經濟發(fā)展速度之快，使我們看到了差距，拓展了視野思維，提升了推進家鄉(xiāng)突破發(fā)展的意識。結合縣情進行理性思考，因地制宜，科學發(fā)展，方能取得實效。
一、應進一步豐富和拓展鎮(zhèn)巴精神，強化全縣人民知不足而后勇的突破發(fā)展意識
發(fā)現、培育和完善一個民族、一個國家、一個地區(qū)優(yōu)秀的思想觀念、文化精神和價值體系，是一個民族、國家和地區(qū)自立、自強于世界民族之林的重要路徑和思想保障。xxxx人將加快發(fā)展的理念內在地凝聚成了一種精神品質，一種價值追求，引導了發(fā)展，這應該是成功的深層次內因。鎮(zhèn)巴歷史悠久，東漢曾為班超的食邑，陜南第一個紅色政權駐地，千百年來，勤勞質樸的鎮(zhèn)巴人戰(zhàn)天斗地，舊貌換新顏。特別是近年來，全縣上下在困難中求索，在創(chuàng)新中跨越，在實干中突破，在大災中前行，縣域經濟綜合實力逐年增強，產業(yè)建設取得重大進展，基礎設施持續(xù)改善，瓶頸制約得到較大緩解，生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境和投資發(fā)展環(huán)境得到了歷史性改善。在艱苦的建設與發(fā)展歷程中，挖掘、總結和提煉出了“吃苦耐勞、甘于奉獻”的鎮(zhèn)巴精神和“激情做事業(yè)、實干興鎮(zhèn)巴”的激情工作法，極大的引導和促進了全縣的適度快速發(fā)展。
人是現代價值和精神的創(chuàng)造主體，進入新的發(fā)展階段，人們視野不斷開闊并接受價值多元化的劇烈沖擊，與時俱進的豐富、培育和創(chuàng)造出能更好引導與促進全縣突破發(fā)展的鎮(zhèn)巴精神，使之成為鎮(zhèn)巴人內在的現代價值追求，是構建發(fā)展軟實力的一個重要立足點和突破點。我縣作為國家級扶貧開發(fā)重點縣，發(fā)展問題是最大的政治，如何確保在區(qū)域發(fā)展中緊跟大勢不掉隊，甚至實現彎道超車，尤其在人心思進、民心思富、加快發(fā)展已經成為全縣上下的共識的大好形勢下，將“吃苦耐勞、甘于奉獻”的鎮(zhèn)巴精神從實干、付出的樸素意識形態(tài)，豐富培育和提升至創(chuàng)新、突破發(fā)展的自覺意識形態(tài)，這對于整體提高全縣人民知不足而后勇的突破發(fā)展意識，提高黨政領導干部謀發(fā)展、思突破的責任意識，促進縣域經濟自強之路加快向縱深推進無疑具有重大的現實意義。
二、應進一步分析研判縣情，更大力度的完善和執(zhí)行好既定發(fā)展戰(zhàn)略
立足實際，實事求是是一切實踐成功的基礎。我縣是地域大縣、經濟小縣、財政窮縣、文化強縣。近年來，縣委、政府搶抓西部大開發(fā)、陜南突破發(fā)展、災后重建和國家保增長、擴內需、促發(fā)展政策機遇，凝心聚力，科學發(fā)展繪藍圖，明確了“穩(wěn)農帶產業(yè)，興工強支柱，開放促發(fā)展”的縣域經濟發(fā)展思路，提出了全縣經濟社會發(fā)展“三步走，四個階段”的總體要求，大力實施“三二二”突破發(fā)展戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”戰(zhàn)略構想。實踐證明這些是符合縣情實際的，有力的引導了縣域經濟發(fā)展。在新的發(fā)展階段，經濟社會進入全面轉型期，分析我們面臨的機遇和經濟總量小，結構不合理，基礎設施承載力差，發(fā)展資金和要素短缺等實際困難，我們必須要進一步深化對縣域經濟發(fā)展規(guī)律、發(fā)展方向、發(fā)展路徑的認識，在區(qū)域發(fā)展的大環(huán)境下去尋求差異化和比較優(yōu)勢，規(guī)避短板和同構現象，在全面統(tǒng)籌的前提下選準著力點，在比較中發(fā)現差異，在差異中培育特色，在特色中打造優(yōu)勢，才能與時俱進的提高發(fā)展戰(zhàn)略的科學性和操作性，從而內在激發(fā)推進落實的執(zhí)行力。
我縣已經連續(xù)四年勇奪全市綜合考核“四連優(yōu)”，發(fā)展思路更加明晰，政策措施更加完備，投資環(huán)境更加改善，團隊精神更加彰顯，開創(chuàng)了前所未有的良好發(fā)展形勢，各級各部門有條不紊的扎實推進工作，已經形成了一種促進發(fā)展的有利慣性。慣性隨著時間會逐漸衰減，如何將這種慣性上升到更高的層次，形成一種發(fā)展的自覺性，是一個漫長的實踐和總結提高的過程。最直接、最樸素、最行之有效的方法就是始終保持當前這種發(fā)展的信心，爭創(chuàng)第一的決心，以更大力度始終如一執(zhí)行好既定規(guī)劃和戰(zhàn)略。當前，要圍繞“三二二”突破發(fā)展戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”構想，和“綠色能源鎮(zhèn)巴、生態(tài)人文鎮(zhèn)巴、富裕和諧鎮(zhèn)巴”的總體目標，加快推進以產業(yè)和項目為支撐的縣域經濟發(fā)展新突破，以交通、水利、城鎮(zhèn)為重點的基礎設施建設新突破，以更廣泛的保障和改善民生為基礎的社會事業(yè)新突破，形成在全省爭先進位、在全市趕超突破的新局面。
三、應進一步強化創(chuàng)新突破膽識，更靈活的理解和執(zhí)行好上級發(fā)展規(guī)劃和政策
創(chuàng)新是一種精神，一種膽識，也是一種競爭力。近年來，我縣各方面發(fā)展縱向比成效顯著，但橫向比仍然存在差距，進一步強化全體干部創(chuàng)新突破膽識，更加靈活的理解和利用好上級政策，對實現趕超有非常重要的意義。只有思想的解放和領先，才能有發(fā)展的率先，xxxx人認為把馬列主義中國化，把中央精神鄉(xiāng)鎮(zhèn)化，把黨性個性化就是解放思想，這就是xxxx合理理解和執(zhí)行上級政策的態(tài)度，指出了政策必須結合本地實際去理解和執(zhí)行。誠然，我們對中省市的大政方針必須堅決貫徹和認真執(zhí)行，決不含糊，但對個別行業(yè)的產業(yè)政策，要結合縣情實際，學會變通，敢于突破，不能畏首畏尾，要勇于擺脫政策理解的“誤區(qū)”、勇探“盲區(qū)”、突破“禁區(qū)”，善于“跳起來摘桃子”，敢于“摸著石頭過河”，不斷提出新思路、拿出新辦法、才能開創(chuàng)新局面。
我縣目前仍處于投資拉動型、資源開發(fā)型、消費促進型發(fā)展階段，做好項目、招商引資和三產繁榮是促進發(fā)展硬投入的抓手。深入挖掘、論證、篩選一批產業(yè)關聯(lián)度高、經濟效益好、拉動作用強的好項目，對上加強爭跑、對外全力開展招商，這是推進突破發(fā)展的最現實途徑。由此，在全社會形成一種創(chuàng)新突破的社會氛圍，進一步破除體制機制障礙，優(yōu)化項目爭取、招商引資及第三產業(yè)發(fā)展環(huán)境非常重要。當前，我們在項目策劃、包裝、儲備上要緊密的結合國家產業(yè)政策和發(fā)展方向，大膽的往政策上貼、向政策上靠，上位不越位；在項目爭取和招商引資上，要千方百計、千山萬水、千言萬語的去爭跑、去聯(lián)絡、去落實。要創(chuàng)造性的為項目建設和落戶企業(yè)解決要素難題，大力優(yōu)化金融服務環(huán)境，探索建立民間資本融資機制，合理配置金融資源，更好地滿足“三農”、中小企業(yè)、個體經營者資金需求；充分利用土地流轉政策，靈活變通，以入股、租賃等形式讓土地向有資金、有本事、想發(fā)展、會發(fā)展的能人集中，不斷擴大茶葉、蔬菜、魔芋等特色產業(yè)和產業(yè)園區(qū)原材料基地的規(guī)模。同時，要在全社會營造一種敢想、敢做、敢干的精神風尚，要寬容失敗、善待失敗，弘揚創(chuàng)業(yè)者，保護改革者，鞭撻空談者，懲治腐敗者，激勵開拓者，旗幟鮮明的鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵探索、保護改革、寬容失敗，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部在實踐中不斷增強本領。
四、應進一步增強判斷與決策能力，更加善于捕捉和利用好一切發(fā)展機遇
機遇屬于有準備的人，發(fā)現捕捉機遇，抓住機遇，利用機遇，是一個人，一個地區(qū)，一個國家加快發(fā)展，在競爭中取勝的重要途徑。機遇往往轉瞬即逝，要想抓住和利用好機遇，必須要有高超的觀察、判斷與決策能力，認清自己，明白自己的需求是合理利用機遇的前提。因此，全縣各級干部必須懂得本地經濟的優(yōu)勢、劣勢，要心中有底；必須懂得本地經濟運行的現狀，要心中有數；必須懂得本地經濟發(fā)展思路，做到心中有譜。
地區(qū)的較量是環(huán)境的較量，人才是環(huán)境的產物。有了環(huán)境，老板才會來投資，有了環(huán)境，人才才會來發(fā)展。近年來，我縣對發(fā)展硬環(huán)境的改善取得了巨大成效，但在人才、人文、服務型政府建設等軟環(huán)境建設上仍存在薄弱環(huán)節(jié)。首先，要鍥而不舍的改善硬環(huán)境。繼續(xù)把交通建設作為重中之重，著力完善路結構、加快構筑“八縱一橫三環(huán)”的交通骨架，抓好縣鄉(xiāng)道路升等改造、天然氣勘探區(qū)道路、旅游環(huán)線等功能類道路建設，做好“古鎮(zhèn)”高速前期工作。根據發(fā)展需要抓好輸變電站項目建設。其次，要矢志不渝優(yōu)化投資環(huán)境。抓好行政審批項目清理，構建安全的法治氛圍，營造舒適的人文生活環(huán)境，讓投資者順利、安心。再次，要全力推進服務型政府建設。徹底將政府從經濟發(fā)展的主體中走出來，切實履行經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能，認真解決政府職能越位、缺位、錯位的問題，完善電子政務、政務服務中心運行機制，方便群眾辦事，推動政府工作提能、提質、提速、提效。第四，要系統(tǒng)的做好推進發(fā)展的人力資源保障。環(huán)境決定人才。要創(chuàng)造良好的工作條件、給足發(fā)展的空間，吸納高素質的科技、企業(yè)的管理、創(chuàng)新型人才，到我縣引領事業(yè)發(fā)展。要強化領導干部隊伍建設，選準“一把手”帶頭人，加強村“兩委”建設，強化學習培訓，逐步提高各級干部引導發(fā)展的能力，形成心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。第五，要將激情工作法統(tǒng)籌運用和推進。要在全縣上下各班子，各團隊樹立明確的奮斗目標、愿景，將“三二二”突破戰(zhàn)略和“一園兩業(yè)三線”構想加快推進。要充分的尊重全體干部的個人需求，全力調動工作積極性，鼓勵和給予他實現自身價值的機會。要建立健全用人導向、考核、制度創(chuàng)新、過程管理等各項激勵機制。要大力開展黨性修養(yǎng)和作風建設，使全體領導干部自覺成為抓發(fā)展的第一帶頭人，保穩(wěn)定的第一責任人，促和諧的第一示范人。
實用人才培訓心得體會篇六
根據鎮(zhèn)政府按排，有幸參加農村經管員后備人才培訓班學習，這次培訓通過縣農辦及鎮(zhèn)相關領導的專題講座，對村集體經濟組織會計制度及實務、土地流轉、征地拆遷以及農村的三資管理等法律、法規(guī)、制度和政策的講解，使我對相關的法律、法規(guī)、制度和政策得到進一步的理解，工作能力得到進一步的提升，法律、道德意識得到進一步加強。
對村集體經濟組織會計制度與實務及相關的法律法規(guī)得到進一步理解。在資產要素中列舉了農業(yè)資產，收入要素改為了收益要素。在資產科目中設有交鎮(zhèn)代管款、內部往來、牲畜資產、林木資產。負債科目中設有一事一議資金等科目。而內部往來科目又有著雙重的身份，期未登記科目余額表時，期未余額在借方時，登記在資產類科目中反映，期未余額在貸方時，登記在負債類科目中反映，這些內容是我在學會計專業(yè)和會計從業(yè)考試是沒有學到的知識點，還有從資金的流向，講解了村集體經濟組織有些的收入和支出與會計要素中的收入和費用又有著不同的理解。
二、對在土地流轉、征地拆遷及農村各方面工作的能力得到進一步提升。在農村工作中，時常會遇到以前土地流轉中由于農戶法律知識的欠缺所導致的土地流轉行為不規(guī)范，自行流轉多，報批準、報備案的少，申請變更登記的根本沒有；口頭協(xié)議多、規(guī)范的少，因此流轉任意性大，容易產生矛盾糾紛?，F在再發(fā)現農戶之間土地流轉等類似的事情，我們一定要做好法制宣傳情況，掌握好土地流轉的原則性問題，一是平等、協(xié)商、自愿補償；二是不得改變土地所有權和農業(yè)用途；三是流轉期限不得超過二輪承包期的剩余時間；四是受讓方要有農業(yè)生產經營能力；五是在同等條件下本集體經濟組織成員享有優(yōu)先權。由于我村在縣城建設規(guī)劃范圍內，因征地拆遷經常會有農戶咨詢這方面的問題。通過這次培訓現在對我縣的征地補償測算方法及標準、征地補償的分配方式及分配原則有了一定的了解，再遇到農戶咨詢這方面的問題時能給農戶一個合法合理的解答。
三、法律法規(guī)、道德意識進一步加強。在這次培訓學習中，縣鎮(zhèn)兩級領導的講座，從各個層次講述了相關的法律法規(guī)及制度和政策。特別是張勇書記從什么是會計，會計的法律責任，如何做好一個合格的會計人員，會計崗位對個人發(fā)展的作用這四個方面語重心長的講話。張書記結合自身的工作經驗，講述了如何做一個合格的會計人員，要求會計人員要有強烈的事業(yè)心和責任感，要精確核算，知曉法律法規(guī)及制度和政策，工作要細致嚴謹，做事要把原則性永遠放在第一位。這些講話不僅是對會計工作人員提出的要求，也是對做其他工作的人員提出的要求。張書記諄諄教導的講話給我們上了一課業(yè)務知識性強，且具有深刻教育意義的講解。這些講解涵蓋了會計法律、行政法規(guī)、會計制度和會計職業(yè)道德的內容，在今后的工作中，我將不斷的體會和揣摹張書記的講話精神，將以張書記的講話要求為標準，以法律、道德為準繩，做好每項工作。
在此感謝政府領導和組織部門及相關部門給予我這樣難得的學習機會，通過這次培訓學習，我認識到自己還有很多不足之處，做為一名基層農村工作人員來說，首先最起碼要了解掌握與農村工作方面相關的法律法規(guī)及制度和政策。就拿現在征兵工作來說，要掌握和地方政府及部門的政策等相關的法律法規(guī)及制度和政策。才能做好征兵工作法律政策方面的宣傳和適齡青年的政治思想工作。在以后的工作當中，我要不斷的學習相關的法律制度知識，充實自己，將理論聯(lián)系實踐做好工作。
五總村賈建兵
2012年10月18日
實用人才培訓心得體會篇七
浙江大學學習培訓心得體會2011年11月10—17日，我有幸參加了xx縣委組織的xx—浙江大學現代農業(yè)專題研修班，聆聽到了浙大教授關于農業(yè)產業(yè)化發(fā)展與品牌農業(yè)、設施農業(yè)與農業(yè)現代化、農產品質量安全與管理、農村基本經營模式與農業(yè)主體培育、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)一體化等課程。參觀了浙江省富陽市東洲街道江嶺蘆筍種植示范基地和黃公望村新農村建設。
通過學習參觀，開闊了眼界,看到了xx與江浙地區(qū)經濟發(fā)展的巨大差距，感受到了浙江農業(yè)發(fā)展的蓬勃態(tài)勢，認識到了我縣農業(yè)發(fā)展的條件優(yōu)勢和面臨的良好機遇。緊密結合xx實際，我認為加快xx農業(yè)和農村經濟社會發(fā)展，關鍵要把握四點：
1、實施規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略，整合農業(yè)產業(yè)資源，組建農業(yè)產業(yè)示范基地
農業(yè)產業(yè)示范基地建設是促進傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的試驗場，也是實現以點帶面，進一步擴大產業(yè)規(guī)模、提高科技含量，搞好全方位、多品種農業(yè)結構調整的載體模式。我們一要擴大四大地標認證農產品種植面積，在現有的六大種植基地基礎上，改良種植品種，改進生產技術，提高單產，提高品質，在產品、產量上創(chuàng)新高。二要通過土地流轉，建立農業(yè)專業(yè)合作社和農機合作社，實行機械化作業(yè)、規(guī)模化經營，提高農產品標準化、科技化、專業(yè)化、商品化生產能力，使農業(yè)生產逐步由分散經營向適度規(guī)模經營，由粗放經營向集約化經營，由傳統(tǒng)種植向專業(yè)化生產轉變。
2、實施加工轉化戰(zhàn)略，調整農業(yè)產業(yè)結構，推動農產品加工業(yè)發(fā)展
我們無工業(yè)、無污染，有著生產有機產品的良好條件，農產品品質好、綠色安全。但是我們的農產品都是以初級產品出售，并不能體現出我們農產品的特點和優(yōu)勢，價格低，受市場波動影響大。我們要轉變生產觀念，把我們的農產品進行加工轉化，延伸產業(yè)鏈，提高附加值。一是要圍繞“優(yōu)質、高效、生態(tài)”大力發(fā)展特色農產品和高附加值農產品，在農業(yè)產業(yè)結構調整上進一步擴大以莜麥為主的小雜糧種植面積，發(fā)展無公害及綠色農產品，提高農產品的質量。二要以四大地標認證農產品為依托，積極開展招商引資，建立農產品加工企業(yè)，提高農產品的加工程度和產業(yè)化程度。
3、實施產品品牌戰(zhàn)略，全面提升產品社會價值，提高市場競爭力
我感受明顯的一點浙江經濟發(fā)展的特點是品牌戰(zhàn)略運用很成功、文化包裝很到位。旅游景點挖掘其背后的傳說典農產品順應人們追求健康、追求高品位生活的需求，挖掘其養(yǎng)生健體的功效，把這些特點放大進行廣泛宣傳，吸引眼球。隨著人們生活水平的提高，人們對品牌的追求越來越明顯，知名度高，有信賴感、安全感的品牌會增加農產品的社會價值和經濟價值。因此著力培育品牌農產品，不僅可以提升產業(yè)競爭力，也可以為農產品生產帶來更高的效益。我們要加強農產品生產過程質量監(jiān)管，積極推進標準化生產；加強農產品質量安全品牌建設，加快無公害農產品認證步伐，積極開展綠色食品和有機食品認證，打造特色農產品品牌，創(chuàng)立品牌,打響品牌,做大做強生態(tài)農產品品牌,提高產品的市場占有率和社會聲譽。
4、實施科技興農戰(zhàn)略，引進新品種、采用新技術，用科技促增收
農業(yè)技術推廣培訓的心得體會農業(yè)技術推廣體系，是科教興農支撐體系的重要組成部分，是農業(yè)科技成果和實用技術應用于農業(yè)生產的重要途徑，是全面落實科學發(fā)展觀，提高農業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉化能力，促進農業(yè)科技進步，提高農業(yè)綜合生產力的重要手段和組織保證。
通過學習，我們要堅持改革基層農業(yè)技術推廣體系的指導思想、基本原則和總體目標，推進基層農業(yè)技術推廣機構改革，促進農業(yè)技術社會化服務組織發(fā)展，加大對基層農業(yè)技術推廣體系的支持力度，切實加強對基層農業(yè)技術推廣體系改革工作的領導，逐步構建起以公益性農業(yè)技術推廣機構為主導，農村合作經濟組織為基礎，農業(yè)科研、教育等單位和涉農企業(yè)廣泛參與，分工協(xié)作、服務到位、充滿活力的多元化基層農業(yè)技術推廣體系。我們推廣形式要多樣化，推廣內容要全程化。要依法規(guī)范推廣行為，加強公益性農業(yè)技術推廣的管理，規(guī)范各類經營性服務組織的行為，建立農業(yè)技術推廣服務的信用制度，完善信用自律機制。
參加“陜西省基層農技員培訓班”心得體會2012年中央一號文件把農業(yè)科技作為主題，科學技術就是第一生產力，農業(yè)科技的創(chuàng)新、推廣、普及是提升和發(fā)展現代農業(yè)最有力的“推進劑”。省農業(yè)廳和農業(yè)局精心組織的“陜西省基層農技員培訓（渭南）班”在渭南市市委黨校于2012年4月16日到4月20日開班，我作為渭南市農業(yè)技術推廣中心一名普通的農技人員有幸參加。通過幾天的學習使我開拓了視野，增加了知識，現就把我的一點體會總結如下：
1、在開班儀式上市農業(yè)局劉德學副局長做了精彩的動員講話，他詳細的闡述了農技人員培訓的目的和意義并就對目前我市農技體系改革進行了介紹并對全體學員提出了兩點要求。隨后農業(yè)廳科教處戴建昌處長就現階段和今后一段時間農業(yè)技術推廣的重點和發(fā)展方向并結合我國、我省的實際情況作了非常全面的講解，他提出的“三個重點，三個能力”正是我們全體農技員需要掌握和加強的本領。
2、陜西省植?？傉究傓r藝師劉俊生老師做的“陜西省小麥吸漿蟲防治”；渭南市種子管理站史友明老師做的“設施蔬菜高效益栽培實用技術”以及王哲篤老師做的“陜西省農情信息培訓”和省農藥管理所副所長李志文老師做的“農藥管理研究應用”。這幾位老師都能將農業(yè)技術和概念用通俗易懂的語言告訴我們，是我這個沒有學過植保的門外漢也知道了什么是吸漿蟲，當我聽到小小的吸漿蟲可以使我省的小麥產量減產三分之一時，確實很驚訝！但是幸運的是我們現在已經掌握了它的發(fā)生規(guī)律和防治方法。設施農業(yè)一直是我市廣大農民提高農業(yè)收入發(fā)家致富的一項最主要的農業(yè)生產模式，以前節(jié)假日回老家時我家的鄰居常常問我一些關于大棚黃瓜、西紅柿的問題時我只能小聲的告訴他們：“我在大學不是學這個的”。看著他們一臉的無奈我真的覺得好尷尬！聽了史友明老師的“設施蔬菜高效益栽培實用技術”課程我再也不用擔心這樣的問題了。高毒農藥殘留問題現在已經成為制約我國農產品出口的主要問題而且已經嚴重影響著我國的食品安全。李志文老師關于農藥管理和研究應用的課程使我了解到了我國農藥產業(yè)發(fā)展的現狀，也使我知道只要合理安全的施用農藥農藥殘留問題將不復存在。
3、在學習專業(yè)知識的同時，省農業(yè)廳和市農業(yè)局還為我們開展了“擴展訓練”和“快樂工作快樂學習”講座以及現代農業(yè)基地觀摩。通過“快樂工作快樂學習”這個講座使我明白了人生的意義和工作的目的。在本次培訓中由于我們的學員中沒有有關畜牧獸醫(yī)的人員，農干校的老師還為我們安排了養(yǎng)殖方面的課程，我們聽起來確實覺得很費勁，建議在下一期培訓時能先了解一下受訓學員的情況再安排相關的專業(yè)課程。
培訓學習心得體會興隆縣農牧局張麥收2014年8月18日，承德市技術人員素質提升培訓班在河北省昌黎科技示范學院進行了開班典禮。農業(yè)部、省農業(yè)廳、承德市市長、市農業(yè)局局長、學院校長等領導參加了這此次培訓開班典禮，在典禮上每個領導都對我們提出了要求及這次培訓開班的意義，彰顯了領導們對這次培訓班的重視和對我們大家的希望，希望我們大家更好的學習專業(yè)知識，提高專業(yè)知識水平，服務于承德人民，也體現了領導對承德人民的關心。這次培訓的目的旨在提升我們技術人員的職業(yè)素質和業(yè)務能力。作為一名工作在基層的服務人員，能來參加這次培訓，我感到非常榮幸。同時非常感激市局領導們審時度勢的舉辦此次培訓班，讓我們這些技術人員不斷充電，完善自我，提高專業(yè)知識水平。下面我談談這一個月來的培訓的體會：
一、體會
現代化農業(yè)的發(fā)展，技術水平已十分落后，某些細菌、病毒已發(fā)生變異，疾病的典型癥狀已不明顯或細菌病毒二者混合感染，這給診斷、防治造成困難，甚至對疾病癥狀搞不明白，這時對養(yǎng)殖戶進行技術指導、服務能力的水平受到限制，無法正確診斷畜禽疾病，因此，如果要提高自己的專業(yè)知識，提高服務水平，就必須學習，這次培訓尤其顯得重要，它是對我們大腦的一次洗禮，是給自己的一次充電，是一次難得的學習和開闊視野的機會，對于我們盡快提高自身的業(yè)務素質和能力具有十分重要的意義。這次培訓是十分必要的，也是我們所需的，這也增加了我們學習專業(yè)知識的自覺性和緊迫感。
（二）、講師盡職盡責
一個月以來，我們主要學習了動物的繁殖及品種改良、育傳與育種、動物的營養(yǎng)與飼料、動物的解剖與生理，家畜繁殖學等，老師們不論是在課堂上，還是在試驗課，都認真盡心的去講、去傳授，并時而提問，講課內容豐富、簡明扼要，把每門課程的主要內容傳授給了我們，也是我們學著較容易，彰顯了一個老師的職責，這為我們能夠學習到更多的知識提供了一個平臺，也加深了對所學知識的記憶，同時，學校有圖書館，為我們學習提供了參考材料，豐富了我們學習的興趣。
（三）、機會難得，學習氣氛濃厚。
參加這次培訓學員的都很珍惜這次難得的學習機會，在短短的一個月內完成了由基層單位的工作者到學生的角色轉換，認真、虛心、誠懇地接受培訓，態(tài)度端正、學習專注，認真的聆聽和記錄，雖然每個人的單位、家庭都有不少事需要做，但基本上都放下某些事，堅持學習，如饑似渴地接受著新鮮的知識。在交談中大家都覺得機會是如此的難得，每個人都很珍惜，學習氣氛十分濃厚，仿佛回到了學生時代，同時學校的學習環(huán)境比較悠閑，讓人感覺很舒服。真的感謝領導們?yōu)槲覀兇蠹姨峁┻@機會。這不但能學習著豐富的文化知識，同時，結交了本地區(qū)的不少朋友，為以后相互學習、技術交流也提供了機會。
（四）、專業(yè)知識方面
在這次培訓中，我主要學習了畜牧養(yǎng)殖方面的知識和技術，例如：動物的繁殖與品種改良、動物營養(yǎng)與飼料、畜產品質量安全、動物解剖生理學等，在培訓的過程中，老師們?yōu)榱烁有蜗?、更加生動、更加深入的傳授養(yǎng)殖知識，在多媒體教學中穿插了許多實際觀察中拍攝的大量圖片，通過圖片和老師們細心的講解，我發(fā)現了在畜牧業(yè)工作多年的自己在養(yǎng)殖知識和技術方面，仍然有著的許多盲點和欠缺，通過短短的一個月，自己學到了很多平常不懂或先進的技術，在老師們的耐心講解下學到了許多書本新的知識，比如，牛羊的解剖、其基本生理結構，部位及名稱試驗課上學會了粗蛋白質、食鹽、牛奶中堿的含量的測定，學會了一些儀器的使用等，不僅豐富了自身的理論知識，也進一步提高了我的實踐觀察能力和操作能力，增強了我對學習畜牧知識的興趣。
展畜牧業(yè)不但要精通畜牧專業(yè)知識，還要不斷的加強學習，尤其是對新技術、新知識的學習，面對畜牧業(yè)內傳染極快且不斷升級的病毒、細菌，只有堅持不斷學習、堅持與時俱進，接受新的理念、新的舉措，用新的技術、新的醫(yī)藥來治療新的疾病，用新的診斷方法去診斷疾病、去預防疾病，用新的理念去加強飼養(yǎng)管理，才能夠緊跟時代潮流，壯大畜牧事業(yè)，更好的為養(yǎng)殖戶服務。
二、建議
由于我們是基層的技術人員，主要從事畜禽疾病的診斷、防治、預防接種工作，每門課程都有300頁以上，內容比較多，在短短的時間內消化吸收這樣11門課程的理論知識，對我們這些人來說是極大的難題，在短時間內弄不太明白，比如動物的遺傳與育種、動物的飼料與分析、繁殖學的理論知識。建議多教如何對畜禽進行疾病的診治與預防、流行癥狀的辨別，并結合試驗、實踐、圖片及到現場進行技術培訓，增加我們的感官記憶，這樣我們更容易，更準確的來診斷畜禽的疾病，以減少誤診給養(yǎng)殖戶造成巨大的經濟損失；同時由于珍稀動物養(yǎng)殖比較流行，在農村對珍稀動物疾病的診治是盲點，建議增加狗、貓的診治與預防，以便服務于農民。因此，這次培訓是十分必要的，是對我們知識更新的一次機會，我將以此培訓為契機，嚴格要求自己，加強學習，學習更多的專業(yè)知識，豐富自己的知識面，提高自己的技術水平及業(yè)務能力，做一名優(yōu)秀的基層農技推廣人員，更好地服務于“三農”工作。
實用人才培訓心得體會篇八
作者：崔用慧
文章來源：本站原創(chuàng)
點擊數：1139
通過赴江蘇省考察現代農業(yè)，使我對發(fā)展現代農業(yè)這一使命進一步提高了認識、增強了信心、堅定了決心，同時也學到了經驗、看到了差距、明晰了發(fā)展路子。
一、江蘇發(fā)展現代農業(yè)經驗可學可用
通過認真梳理這次江蘇考察所到之處成功做法，我認為至少有以下經驗值得學習借鑒：
（一）高起點規(guī)劃。所到之處，無論是農業(yè)園區(qū)還是產業(yè)園區(qū)，都是按照“高起點規(guī)劃、高質量建設、高水平管理”的要求，明確園區(qū)產業(yè)定位，科學規(guī)劃，合理布局，從而形成清晰的產業(yè)導向，結合承接產業(yè)特色完善園區(qū)承載功能，使園區(qū)逐步達到了種養(yǎng)、物流、加工、信息服務、科技研發(fā)、生態(tài)旅游觀光、休閑度假等多種功能的高度融合。如沛縣生態(tài)肉鴨產業(yè)作為該縣三大農業(yè)主導產業(yè)之一，從一開始就高起點科學編制了發(fā)展規(guī)劃，制定了切實可行的發(fā)展措施以及推進步驟，并在良種繁育、養(yǎng)殖模式、生態(tài)種養(yǎng)、飼料配方、防控防疫、精深加工等一系列環(huán)節(jié)進行技術跟進和科技創(chuàng)新，大力發(fā)展種養(yǎng)加循環(huán)、廢棄物綜合利用的生態(tài)農業(yè)模式，取得了顯著成效。重啤集團鹽城有限公司項目一開始就聘請世界頂級丹麥設計團隊進行規(guī)劃設計，由于規(guī)劃起點高，工藝和裝備先進，引進的德國和丹麥具有國際先進水平的全套啤酒釀造、灌裝生產線，生產出的每一瓶啤酒都是精品。
(二)園區(qū)化承載。農業(yè)園區(qū)化發(fā)展是現代農業(yè)發(fā)展的必然趨勢，園區(qū)是承接產業(yè)轉移、促進產業(yè)聚集的載體，通過拓展農業(yè)的生產、生活、生態(tài)和文化功能，實現集觀光、休閑、科普、體驗和購物于一體，不僅推進了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，提高了農業(yè)生產效益，同時也拓展了農民增收致富的途徑?？疾焖街帲歉咂瘘c、高標準、高水平建設現代農業(yè)園區(qū)，園區(qū)化推進、產業(yè)化發(fā)展。許多現代農業(yè)園區(qū)效益顯著、功能完善、示范帶動作用明顯。如南京傅家邊現代農業(yè)園，通過丘陵、山區(qū)綜合開發(fā)，目前園區(qū)已形成“四萬五千”的特色主導產業(yè)布局，開發(fā)出12類100多個產品，已成為全市最大的青梅、水晶梨、大棚草莓生產基地，最大的設施農業(yè)產業(yè)基地和省內外有一定影響的農業(yè)觀光旅游景區(qū)。由市場交易區(qū)、加工集中區(qū)、倉儲物流區(qū)、生活服務區(qū)四大功能區(qū)組成的鹽城農副產品加工交易園區(qū)，已成為集農副產品生產、加工、交易、批發(fā)、服務于一體的大型現代化綜合聚集區(qū)。
(三)市場化運作?，F代農業(yè)具有資源配置市場化、要素投入集約化、生產手段科技化、產業(yè)經營一體化等特征。只有遵循市場規(guī)律，按照工業(yè)經營理念，吸引、動員市場主體進入建園區(qū)，才能真正實現規(guī)?；洜I、標準化生產、產業(yè)化開發(fā)，才能幫助更多農民就業(yè)，有效增加農民收入。如沛縣生態(tài)肉鴨產業(yè)，通過完善的市場體系建設和龍頭企業(yè)的引領，建立“企業(yè)+基地”、“企業(yè)+合作社+基地”等模式，強化利益聯(lián)結，共同抵御市場風險。維維集團是國家級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，擁有30多個豆奶、牛奶生產基地，100多條現代化食品生產線，是全國最大的豆奶食品生產企業(yè)，長期以來把“企業(yè)發(fā)展，農民致富”作為自己的經營理念和追求目標，帶動千家萬戶農民增收致富。
（四）科技化服務?？萍歼M步和科技創(chuàng)新是建設現代農業(yè)的強大動力。只有技術領先，產業(yè)才有生命力，產品才有競爭力，生產者才有較好收益。如徐州久久農業(yè)科技示范園，以現代農業(yè)高新技術和新型先進實用技術的應用為核心，以現代農業(yè)工程為主體，進行太空蔬菜和特色蔬菜的種植及新技術、新材料的示范和推廣，引進“神五”“神七”上搭載的蔬菜新品系（品種）20多個，種植各種特色蔬菜示范品種40多個。徐州遠景羽絨有限責任公司，通過和中國礦業(yè)大學建立聯(lián)合實驗室將it技術和傳統(tǒng)生產設備相結合，自主研發(fā)了6項羽絨生產加工核心技術，大大提高了羽絨加工生產的效率，顯著降低絨損耗和能耗。鹽城翡翠灣花卉交易中心與南京農業(yè)大學、揚州大學、鹽城高等生物?？茖W校等科研院校合作，組培花卉苗木，打造中高檔花卉市場。雨潤集團已成為我國食品行業(yè)首家同時擁有“國家級重點實驗室”、“博士后工作站”和“院士工作站”的民營企業(yè)。
（五）多元化投資?，F代農業(yè)園區(qū)集種養(yǎng)加、貿工農于一體，是資本富集型產業(yè)，在土地、勞動力、資本、科技四大農業(yè)生產要素構成的農業(yè)生產力中，資本的比重已占主導地位。江蘇園區(qū)建設的經驗告訴我們，以龍頭企業(yè)為主體，加大財政扶持，加大金融支持，吸納和引進社會各類資本投資園區(qū)，構建多元投入格局，是解決現代農業(yè)園區(qū)建設資金的有效途徑。工商資本投資農業(yè)產業(yè)，不僅構成了多元化的投入格局，而且?guī)砉I(yè)化經營理念和企業(yè)化管理模式，推進了園區(qū)更好更快發(fā)展。如傅家邊現代農業(yè)園，出臺優(yōu)惠政策，吸引社會資本進入。目前園區(qū)已有10個重點農業(yè)龍頭企業(yè)、10個不同類型的專業(yè)合作組織，共同打造“全國農業(yè)名園”，傅家邊村已由昔日的窮山村跨入了“市百強村”、“縣十強村”行列。雨潤集團廣泛融資、多元投資，形成了集食品、物流、商業(yè)、旅游、房地產、金融、建筑等產業(yè)于一體，實現銷售總額超600億元，生豬屠宰產能居世界首位，中國肉食品加工業(yè)第1位。維維集團、沛縣生態(tài)肉鴨、櫻桃谷肉鴨等，都是通過“企業(yè)+合作社+基地”等模式，多元投資，最終實現共贏。
(六)品牌化營銷。農產品競爭實質上是市場競爭，市場競爭的核心是品牌競爭。創(chuàng)品牌就等于開拓市場。江蘇這些知名園區(qū)，都是通過加強品牌包裝、定位和宣傳推介，擴大品牌的知名度和美譽度，創(chuàng)建名牌產品，放大品牌效應，提升園區(qū)效益。雨潤食品在中國內地擁有一流的品牌，也正是依靠一流的品牌，吸納了大量社會資本，占領了社會優(yōu)勢資源，實現了自身跨越發(fā)展。無錫陽山水蜜桃產業(yè)的做法是圍繞提高陽山水蜜桃品質，傾力打造陽山品牌效應。陽山鎮(zhèn)桃農協(xié)會向國家工商局申請注冊了“太湖陽山”牌商標和“陽山”水蜜桃地方證明商標，獲得了陽山水蜜桃原產地標記，如今“陽山”水蜜桃已成為惠山區(qū)農民致富的“搖錢樹”、“致富果”。維維集團、沛縣的肉鴨產業(yè)等無一不是主打品牌戰(zhàn)略，達到占有市場之目的。
二、加快“百園建設”，推進我市現代農業(yè)發(fā)展
江蘇實踐告訴我們，建設現代農業(yè)是轉變農業(yè)發(fā)展方式的破題之舉，是“三農”工作之首，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展之要。學習借鑒江蘇現代農業(yè)建設經驗，我市今后一個時期，必須堅持把建設現代農業(yè)園區(qū)作為推進區(qū)域特色現代農業(yè)發(fā)展的基本抓手，以全市現代農業(yè)園區(qū)示范體系建設為重點，突出抓好“百園建設”，引領農業(yè)發(fā)展，促進農民增收。
（一）突出五個重點，抓好園區(qū)培育
一是突出園區(qū)規(guī)劃?？茖W規(guī)劃是科學發(fā)展的前提，是推進“百園建設”的首要任務。按照“布局合理、定位準確、適度超前、整體規(guī)劃、分步推進、突出特色、錯位發(fā)展”原則，以《安康市現代農業(yè)園區(qū)示范體系建設規(guī)劃》中規(guī)劃的精品示范園區(qū)的為重點，高起點、高標準、高水平的編制好建設規(guī)劃，以規(guī)劃引導園區(qū)發(fā)展，充分發(fā)揮精品園的示范帶動作用。
二是突出市場主體?，F代農業(yè)園區(qū)是設施化建設、規(guī)?；洜I、產業(yè)化發(fā)展的載體，需要市場主體投資建設。園區(qū)建設的核心是市場主體培育，近年來我市各縣區(qū)的建設實踐證明，園區(qū)發(fā)展的快慢直接決定進入園區(qū)市場主體的多少、強弱。按照“招大引強、扶優(yōu)扶強”的思路，加強政策引導，加大扶持力度，加大招商引資，吸引以龍頭企業(yè)為重點的市場經營主體投資建設現代農業(yè)園區(qū)，全部落實好現代農業(yè)園區(qū)示范體系中規(guī)劃示范園的建設業(yè)主。
三是突出土地流轉。土地規(guī)模經營是發(fā)展現代農業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，也是目前的難點問題。在充分尊重農戶的土地流轉主體地位前提下，按照“依法、自愿、有償”的原則，積極創(chuàng)新土地流轉方式，鼓勵園區(qū)內農戶以土地入股的形式建立農民專業(yè)合作社，通過土地合作社集中統(tǒng)一向園區(qū)業(yè)主供地，切忌采取簡單、粗暴的方式強行流轉農民的土地。同時，鎮(zhèn)、村基層組織也要按照規(guī)劃，主動做好園區(qū)土地流轉工作，為投資業(yè)主建設園區(qū)提供平臺。
四是突出配套服務。一是搭建科技服務平臺。進一步健全農業(yè)科技服務體系，創(chuàng)新農業(yè)科技推廣機制；加強農業(yè)實用技術培訓，提升園區(qū)從業(yè)人員素質；積極幫助和支持園區(qū)業(yè)主引進科技人才等，多措并舉不斷增強園區(qū)科技支撐水平。二是完善市場服務體系。加快園區(qū)冷鏈物流、市場營銷體系建設；不斷完善和加強農業(yè)信息服務；加強農業(yè)投入品和農產品檢驗檢測，力爭示范園區(qū)內的農產品無公害認證率要達到100%，傾力打造安康農產品“綠色、富硒”品牌。三是加快農民專業(yè)合作社發(fā)展。通過示范引導、規(guī)范指導，加快農民專業(yè)合作社發(fā)展，充分發(fā)揮合作社的在園區(qū)建設的橋梁和紐帶作用。五是突出包抓責任?，F代農業(yè)園區(qū)建設是一個系統(tǒng)工程，涉及方方面面，需要社會各界齊抓共建，實行縣區(qū)、部門包抓是行之有效的辦法。今年，市政府已將現代農業(yè)園區(qū)建設納入市對縣區(qū)政府和市級包抓部門年度重點工作考核內容，按照包抓任務，進一步夯實包抓責任、加大督查檢查、完善考核機制。尤其是要加大督促檢查，對園區(qū)建設包抓工作中的好經驗、好做法及時總結宣傳，提供學習借鑒，對存在問題及時通報批評、責令整改。對規(guī)劃園區(qū)，特別是精品園，實行動態(tài)管理，聚集要素，扶優(yōu)扶強，優(yōu)勝劣汰。
（二）建設五大產業(yè)，加快園區(qū)發(fā)展
一是做優(yōu)畜牧養(yǎng)殖。繼續(xù)把以生豬為重點的畜牧養(yǎng)殖放在更加突出的地位，按照“十二五”末全市出欄商品豬500萬頭目標，不斷夯實發(fā)展措施，努力抓好良種繁育、科學飼養(yǎng)、疫病防治、精深加工等關鍵環(huán)節(jié)，不斷提高規(guī)?；?、標準化、產業(yè)化水平。養(yǎng)殖帶動加工，加工促進增收，努力把畜牧產業(yè)發(fā)展成為我市循環(huán)農業(yè)的重要產業(yè)。今年力爭完成園區(qū)配套的46規(guī)模養(yǎng)殖場建設，通過園區(qū)和規(guī)模大廠大戶帶動，全市生豬出欄達到308萬頭，肉類總產達到26.5萬噸、禽蛋3.3萬噸，實現畜牧業(yè)產值54億元。
二是做強設施蔬菜。一是月河川道六個縣區(qū)，按照已經啟動的園區(qū)建設規(guī)劃，加強項目整合，加大資金投入，大力發(fā)展高檔、精細、無公害蔬菜，盡快建成設施蔬菜示范帶。今年全市力爭新建設施蔬菜2萬畝。二是以綠色循環(huán)發(fā)展為重點，推進寧陜食用菌示范縣和兩個示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設；積極發(fā)展無公害、綠色、有機蔬菜基地建設和產品認證，打造蔬菜“綠色、富硒”品牌。三是加快氣調庫布局建設，積極培育一批蔬菜加工、營銷龍頭企業(yè)，加快建設蔬菜批發(fā)市場，逐步形成以園區(qū)促市場、以市場帶園區(qū)的良性發(fā)展格局。
三是提升富硒糧油。糧油雖不是我市優(yōu)勢產業(yè)，但富硒糧油是我市特色產業(yè)，富硒糧油加工在我市有一定基礎。一是圍繞我市富硒大米、富硒油菜、富硒玉米、富硒雜糧以及馬鈴薯等產業(yè)發(fā)展，推廣富硒優(yōu)良品種和高產栽培技術，提高富硒糧油單產和品質。二是推廣訂單農業(yè)，鼓勵加工企業(yè)訂單生產，建設富硒糧油商品基地。三是扶持富硒糧油加工企業(yè)發(fā)展，幫助加工企業(yè)開展精深加工，打造富硒、有機品牌，促進農民增收。力爭全市糧食總產穩(wěn)定在80萬噸以上，油料總產達到10萬噸以上。
四是壯大特色瓜果。我市南北過度的地理位置，決定了特色瓜果在我市的發(fā)展?jié)摿?。充分發(fā)揮園區(qū)的設施、技術、管理優(yōu)勢，以市場為導向，大力發(fā)展品質優(yōu)良、特色明顯、附加值高的特色瓜果，提高園區(qū)效益。繼續(xù)加強漢濱、漢陰、石泉的西瓜、草莓、枇杷，旬陽的獅頭柑、櫻桃，白河的木瓜等特色瓜果基地建設，盡快形成一批特色鮮明、類型多樣、競爭力強的特色瓜果“專業(yè)村”和“專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。同時，因地制宜，加快引進一批適宜當地氣候特點的特色瓜果新品種、新技術，圍繞一村一品，實行區(qū)域布局，整村推進，逐步形成標準化集中連片的特色瓜果園。
五是培育休閑農業(yè)。休閑農業(yè)是拓展農業(yè)功能，推進現代農業(yè)發(fā)展的一個重要途徑。一是按照“規(guī)劃先行、布局合理、整體開發(fā)、資源整合、特色鮮明”的發(fā)展思路，把休閑農業(yè)與現代農業(yè)園區(qū)、新農村建設、土地利用和生態(tài)環(huán)境保護等有機結合起來，重點打造旅游線路、農家樂專業(yè)村、特色主題農園、休閑農莊、農業(yè)節(jié)慶等各具特色的休閑娛樂主題，滿足多元需求。二是堅持政府引導，市場化運作，廣泛吸納各類企業(yè)以及廣大農戶參與休閑農業(yè)開發(fā)。精心包裝、策劃一批特色鮮明、市場前景好的休閑農業(yè)項目，通過資本嫁接和引入先進的管理模式，發(fā)展一批主題突出、特色鮮明、科技含量高、設施配套齊全的休閑農業(yè)項目，帶動全市休閑農業(yè)向集約型、產業(yè)化方向發(fā)展。三是抓好示范引導，通過以點帶面，促進全市休閑農業(yè)發(fā)展。
（三）配套五項措施，夯實發(fā)展基礎
農業(yè)部門的工作職能，決定了農業(yè)部門必須必須進一步轉變發(fā)展方式，轉變工作作風，調整工作思路，創(chuàng)新工作機制，全力投入現代農業(yè)園區(qū)建設。
一是工作重心到園區(qū)。新時期農業(yè)部門嚴格說主要有兩項任務，即現代農業(yè)園區(qū)建設和農業(yè)公共服務管理。現代農業(yè)園區(qū)，是我們各項農業(yè)技術研發(fā)、推廣的平臺，抓點示范的窗口，教育培訓的載體，農民增收的樣板。農業(yè)部門要變千家萬戶服務為園區(qū)示范引導，農業(yè)干部要變面上“走讀”為園區(qū)駐點。農業(yè)技術服務部門要把試驗示范、技術推廣、科技培訓、項目建設等傾斜在園區(qū)實施，各項技術服務要在園區(qū)開展。依托園區(qū)，示范帶動、引領發(fā)展，促進增收。
二是技術人員駐園區(qū)。全面推行農業(yè)科技人員聯(lián)系園區(qū)、龍頭企業(yè)或規(guī)模養(yǎng)殖場工作制度和包抓聯(lián)系人首問負責制，實行聯(lián)系包抓成效與技術人員年終考評、晉職掛鉤。同時，結合近期全市農業(yè)系統(tǒng)正在開展的“千名干部進園區(qū)，三同三送三增（同吃住、同勞動、同謀劃，送政策、送科技、送服務，園區(qū)增產、農民增收、農業(yè)增效）促發(fā)展”活動，積極組織廣大農技干部送政策、送科技、送服務到園區(qū)，通過領導干部進園、進場、進點實名制包抓，技術干部駐園、駐場、駐點實名制幫扶，切實轉變工作作風，促進園區(qū)發(fā)展。
三是科技培訓入園區(qū)。結合今年農業(yè)科技培訓年，以提升園區(qū)科技支撐為目標，進一步加強農業(yè)技術推廣普及，加快新品種、新技術、新經驗、新農機的引進與推廣應用，加強疫病防控、防災減災、質量安全等技術的推廣普及，加大就業(yè)農民培訓，使園區(qū)生產、經營管理保持技術領先。同時，繼續(xù)推進“平利模式”的深化和創(chuàng)新，不斷健全和完善農業(yè)科技服務體系，充實和加強農業(yè)科技隊伍，圍繞現代農業(yè)園區(qū)建設，做好產前、產中、產后全程服務。
四是項目聚合到園區(qū)。整合涉農資源，形成推進合力，是加快園區(qū)建設的關鍵。在整合涉農資源上，按照“三個優(yōu)先（項目申報園區(qū)優(yōu)先、資金分配園區(qū)優(yōu)先、政策支持園區(qū)優(yōu)先）”的原則，落實專人，積極幫助園區(qū)包裝項目、爭取項目、實施項目，發(fā)揮財政資金引導作用，主動協(xié)調有關部門，爭取更多涉農項目在園區(qū)實施,促進園區(qū)水、電、路、土地整理等配套設施落實到位。
發(fā)展現代農業(yè)是我們農業(yè)部門、農業(yè)干部的光榮使命。我們要站在轉變農業(yè)發(fā)展方式、推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的戰(zhàn)略高度，立足當前，著眼長遠，園區(qū)承載，企業(yè)引領，確保全市區(qū)域特色現代農業(yè)持續(xù)推進，為實現“十二五”奮斗目標做出更大的貢獻！
實用人才培訓心得體會篇九
浙江大學學習培訓心得體會2011年11月10—17日，我有幸參加了xx縣委組織的xx—浙江大學現代農業(yè)專題研修班，聆聽到了浙大教授農業(yè)產業(yè)化發(fā)展與品牌農業(yè)、設施農業(yè)與農業(yè)現代化、農產品質量安全與管理、農村基本經營模式與農業(yè)主體培育、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)一體化等課程。參觀了浙江省富陽市東洲街道江嶺蘆筍種植示范基地和黃公望村新農村建設。
通過學習參觀，開闊了眼界,看到了xx與江浙地區(qū)經濟發(fā)展的巨大差距，感受到了浙江農業(yè)發(fā)展的蓬勃態(tài)勢，認識到了我縣農業(yè)發(fā)展的條件優(yōu)勢和面臨的良好機遇。緊密結合xx實際，我認為加快xx農業(yè)和農村經濟社會發(fā)展，關鍵要把握四點：
1、實施規(guī)模發(fā)展戰(zhàn)略，整合農業(yè)產業(yè)資源，組建農業(yè)產業(yè)示范基地
農業(yè)產業(yè)示范基地建設是促進傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)轉變的試驗場，也是實現以點帶面，進一步擴大產業(yè)規(guī)模、提高科技含量，搞好全方位、多品種農業(yè)結構調整的載體模式。我們一要擴大四大地標認證農產品種植面積，在現有的六大種植基地基礎上，改良種植品種，改進生產技術，提高單產，提高品質，在產品、產量上創(chuàng)新高。二要通過土地流轉，建立農業(yè)專業(yè)合作社和農機合作社，實行機械化作業(yè)、規(guī)?；洜I，提高農產品標準化、科技化、專業(yè)化、商品化生產能力，使農業(yè)生產逐步由分散經營向適度規(guī)模經營，由粗放經營向集約化經營，由傳統(tǒng)種植向專業(yè)化生產轉變。
2、實施加工轉化戰(zhàn)略，調整農業(yè)產業(yè)結構，推動農產品加工業(yè)發(fā)展
我們無工業(yè)、無污染，有著生產有機產品的良好條件，農產品品質好、綠色安全。但是我們的農產品都是以初級產品出售，并不能體現出我們農產品的特點和優(yōu)勢，價格低，受市場波動影響大。我們要轉變生產觀念，把我們的農產品進行加工轉化，延伸產業(yè)鏈，提高附加值。一是要圍繞“優(yōu)質、高效、生態(tài)”大力發(fā)展特色農產品和高附加值農產品，在農業(yè)產業(yè)結構調整上進一步擴大以莜麥為主的小雜糧種植面積，發(fā)展無公害及綠色農產品，提高農產品的質量。二要以四大地標認證農產品為依托，積極開展招商引資，建立農產品加工企業(yè)，提高農產品的加工程度和產業(yè)化程度。
3、實施產品品牌戰(zhàn)略，全面提升產品社會價值，提高市場競爭力
我感受明顯的一點浙江經濟發(fā)展的特點是品牌戰(zhàn)略運用很成功、文化包裝很到位。旅游景點挖掘其背后的傳說典農產品順應人們追求健康、追求高品位生活的需求，挖掘其養(yǎng)生健體的功效，把這些特點放大進行廣泛宣傳，吸引眼球。隨著人們生活水平的提高，人們對品牌的追求越來越明顯，知名度高，有信賴感、安全感的品牌會增加農產品的社會價值和經濟價值。因此著力培育品牌農產品，不僅可以提升產業(yè)競爭力，也可以為農產品生產帶來更高的效益。我們要加強農產品生產過程質量監(jiān)管，積極推進標準化生產；加強農產品質量安全品牌建設，加快無公害農產品認證步伐，積極開展綠色食品和有機食品認證，打造特色農產品品牌，創(chuàng)立品牌,打響品牌,做大做強生態(tài)農產品品牌,提高產品的市場占有率和社會聲譽。
4、實施科技興農戰(zhàn)略，引進新品種、采用新技術，用科技促增收
要充分發(fā)揮科技在現代農業(yè)發(fā)展中的關鍵作用，一要積極開發(fā)運用各種節(jié)約型農業(yè)技術，提高農業(yè)資源和投入品使用效率。大力普及節(jié)水灌溉技術，啟動旱作節(jié)水農業(yè)示范工程。擴大測土配方施肥的實施范圍，進一步推廣診斷施肥、精準施肥等先進施肥技術。二要積極發(fā)展農業(yè)機械化。要改善農機裝備結構，提升農機裝備水平，因地制宜拓展農業(yè)機械化的作業(yè)和服務領域，在重點農時季節(jié)組織開展跨區(qū)域的機耕、機播、機收作業(yè)服務。建設農機化試驗示范基地，大力推廣土地深松、化肥深施、秸稈粉碎還田等農機化技術。積極培育和發(fā)展農機大戶和農機專業(yè)服務組織，推進農機服務市場化、產業(yè)化。三要支持科技人員技術入股、技術承包等形式開展科技服務，努力培養(yǎng)造就不同類型不同層次的現代知識型農民，為現代農業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持。篇二：現代農業(yè)講座心得現代農業(yè)知識專題講座心得體會7月23日下午，我參加了由南京農業(yè)大學經濟管理學院周應恒院長來市農委所作的“現代農業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與江蘇農業(yè)現代化工程建設”專題講座，周院長從“現代農業(yè)發(fā)展的背景與內涵”、“國外農業(yè)發(fā)展的經驗與趨勢”、“我國現代農業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略基礎及戰(zhàn)略重點”、“現代農業(yè)發(fā)展的誤區(qū)與路徑選擇”和“推進江蘇農業(yè)現代化工程”等五個方面的內容作了詳細的闡述，并對現代農業(yè)的發(fā)展趨勢進行了具體而深刻的解讀，現就此次講座談個人四點不成熟體會：
一、轉變觀念，提高對發(fā)展現代農業(yè)的認識。
只有壯大農業(yè)規(guī)模，提高農業(yè)綜合效益，才能加速農業(yè)現代化的進程。發(fā)展農業(yè)最大的瓶頸是土地。要加快農村土地集中流轉，加快農業(yè)結構調整，加快實現由傳統(tǒng)農業(yè)向現代農業(yè)的轉變。必須進一步解放思想，轉變觀念，學習外地發(fā)展現代農業(yè)的寶貴經驗，用工業(yè)的理念發(fā)展農業(yè)，加快我市農業(yè)結構調整，要牢固的樹立以下幾種意識：一是機遇意識，二是市場經濟意識，三是創(chuàng)新意識，四是品牌意識，五是有機食品意識。
二、加強對現代農業(yè)發(fā)展的領導。
發(fā)展現代農業(yè)納入政府的目標管理，加大發(fā)展投入，加強督查力度，嚴格考核標準，依據考核結案，實行獎懲。要及時調整優(yōu)化領導工作小組，充實工作人員，及時解決發(fā)展中的困難和問題。
三、培育和壯大龍頭企業(yè)，推進農業(yè)產業(yè)化經營。
發(fā)展農業(yè)產業(yè)化經營，關鍵是培育和壯大龍頭企業(yè)，龍頭企業(yè)具有開拓市場、引導生產、科技創(chuàng)新、加工流通的功能。因此要把龍頭企業(yè)建設作為農業(yè)產業(yè)現代化的關鍵環(huán)節(jié)來抓，一方面通過扶持優(yōu)勢主導產業(yè)，擴大建設一批規(guī)?；?，可以帶動一大批農戶參與基地建設，增加農民收入。另一方面，我市漁業(yè)資源豐富，可以通過水產規(guī)模養(yǎng)殖，帶動農業(yè)結構調整。
農業(yè)現代化專題培訓學習心得
綜合管理部郭艷芬
我司召開農業(yè)現代化專題培訓，大力發(fā)展現代農業(yè)，為實現農業(yè)產業(yè)的優(yōu)化升級、農業(yè)增效、農民增收，我的體會有四點：
一、加強領導，強化現代農業(yè)發(fā)展的組織保證。
加強組織領導，把農業(yè)現代化的發(fā)展擺上重要位置。加強政策扶持，對農業(yè)在產業(yè)導向、土地使用等方面制定了多項優(yōu)惠政策。
二、發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育招商引資的亮點。
按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集約開發(fā)、構筑優(yōu)勢、形成特色”思路，推出優(yōu)勢項目，形成招商引資整體優(yōu)勢。整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，精心組織項目編制，著力對項目進行廣泛推介。
三、狠抓載體，構筑示范園區(qū)。
以現代農業(yè)產業(yè)園為依托，加大基礎設施投資力度，完善和提升基地功能，吸引更多的投資，提高農產品品質。目前我司農業(yè)產業(yè)園示范園區(qū)已成為農業(yè)招商引資和外向農業(yè)的主力軍，成為農業(yè)招商引資的產業(yè)高地、政策洼地、投資福地。
四、形式多樣，全方位開展招商活動。
商洽談會。二是積極走出去開展上門招商和對口招商。我司組織精干人員，優(yōu)選招商項目，到香港等地區(qū)開展招商。三是加強橫向聯(lián)系，充分利用其它部門的招商資源，拓展農業(yè)招商渠道，形成招商合力。積極主動地和其它部門聯(lián)系，了解招商信息，及時通報農業(yè)招商項目和招商意向。
農業(yè)現代化專題培訓學習心得
我區(qū)召開農業(yè)現代化專題培訓，大力發(fā)展現代農業(yè)，為實現農業(yè)產業(yè)的優(yōu)化升級、農業(yè)增效、農民增收，我的體會有四點：
一、加強領導，強化現代農業(yè)發(fā)展的組織保證。加強組織領導，把農業(yè)現代化的發(fā)展擺上重要位置。我區(qū)成立了農業(yè)現代化協(xié)調領導小組，負責對全區(qū)農業(yè)的組織工作。加強政策扶持，對外商投資農業(yè)在產業(yè)導向、土地使用、稅收等方面制定了多項優(yōu)惠政策。區(qū)財政每年專設農業(yè)產業(yè)化扶持資金，用于扶持科技示范園區(qū)、龍頭企業(yè)。各級黨政部門都把農業(yè)招商引資、發(fā)展外向型農業(yè)作為重要內容來部署，極大地推動了這項工作的開展。
二、發(fā)揮優(yōu)勢，著力培育招商引資的亮點。按照“統(tǒng)一規(guī)劃、集約開發(fā)、構筑優(yōu)勢、形成特色”思路，推出優(yōu)勢項目，形成招商引資整體優(yōu)勢。整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，精心組織項目編制，建立全區(qū)農業(yè)招商引資項目庫，著力對項目進行廣泛推介。
農業(yè)招商引資和外向農業(yè)的主力軍，成為農業(yè)招商引資的產業(yè)高地、政策洼地、投資福地。
農業(yè)產業(yè)化培訓心得體會
在縣委組織領導下，即將奔赴村官崗位的我迎來了第一次崗前培訓。這不僅豐富了我的見識，對農業(yè)產業(yè)化有了大概的初步了解，也為今后的工作打下了良好的基礎。
培訓的過程中，幾位教授介紹的農業(yè)優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展經典例子——起源于日本的“一村一品”運動引起了我的興趣和關注。所謂的“一村一品”運動就是一個村子的居民，充分利用本地資源優(yōu)勢，因地制宜，自力更生，建設家鄉(xiāng)，發(fā)展農村經濟的活動。這一運動的倡導者是日本大分縣知事平松守彥先生于1979年提出的。大分縣位于日本西南部，面積6337平方公里，人口約124萬，由于境內多山少地，自然條件差，人口流失現象非常嚴重。平松守彥上任伊始，就到縣內各地視察。所到之處盡是“我們村里沒有資源”、“我們沒有學?！薄ⅰ暗缆窏l件太差”等嘆息聲。平松守彥認為，無論怎樣抱怨都擺脫不了貧困，于是提出將一個村子，或一個地區(qū)值得驕傲的東西，如已有的土特產品、旅游資源，那怕是一首民謠，無論什么都行，開發(fā)成在全國以至全世界都能叫得響的產品的運動，這就是著名的“一村一品”運動的開端。這種立足本地、自主創(chuàng)新的農業(yè)發(fā)展模式給二戰(zhàn)后日本農業(yè)發(fā)展帶來了巨大貢獻，它不僅推動日本農業(yè)的發(fā)展，更是帶動了地區(qū)的經濟、文化等的發(fā)展。
日本發(fā)展“一村一品”的經驗，有許多值得我們借鑒的東西：
政府重視。日本雖然是一個工業(yè)化、城市化的國家，但是政府對農業(yè)非常重視，把農業(yè)作為基礎產業(yè)，放在非常重要的位置。除中央政府的農林水產省外，各都、道、府、縣、市、町、村均有相應的機構和人員專門負責抓農業(yè)。蜚聲遐邇的“一村一品”與政府的整體推進有著密切的關系。
研成果迅速轉化為生產力。從而保證了日本農業(yè)的現代化和農產品的優(yōu)質化、市場化、效益化。
農協(xié)是保證“一村一品”健康發(fā)展的關鍵。農協(xié)的主要任務是解決入會農民的資金、技術不足，農產品銷售、流通困難的問題。目前全國已有農協(xié)組織870個，會員500多萬（占農民總數的60－70％），年經營收入70兆億日元。農協(xié)以市場為向導，及時向農民提供國內外農產品市場信息，有效地解決了農產品銷售難的問題，保護了農民的利益，提高了農民發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的積極性。
反觀我國農業(yè)發(fā)展現況，農村勞動力逐步老齡化，生產工具相對落后，農村資源分散等等問題極大地限制著我國農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展。楊志教授在關于農業(yè)產業(yè)化的講座中就為我國農業(yè)發(fā)展方向做了介紹。他不僅介紹了為什么要發(fā)展農業(yè)產業(yè)，還重點說明了怎樣發(fā)展農業(yè)產業(yè)化，并提出了農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的目標。也指出當前我們農村經濟體制的盲目、隨意的弊端，面對農村經濟的發(fā)展問題，強調了農業(yè)產業(yè)的發(fā)展以龍頭企業(yè)為核心，并依靠政府及各農村合作組織的合作力量。最后給我們展示了集體經濟組織力量和農村合作社發(fā)揮的作用，并介紹了如中國臺灣農會等幾種經典的農業(yè)合作組織。筆者有幸參加這次培訓，深刻的認識到基層工作的困難，任務之艱巨，這并不意味著要退縮，打退堂鼓。在這樣的狀況下，身為大學生村官的我們首先要學會客觀的面對現實，樹立正確的價值觀，做好角色轉換，不在以學生的身份來要求自己，而是轉為以基層工作為主，學習為輔的基層工作人員的角色，時刻以基層干部的要求來約束和規(guī)范自己；再次，我們大學生村官要堅持學習，做一個時刻進步的人，不斷擴充自己的知識面，為工作不斷儲備知識；最后我認為我們大學村官應該真心的，用心的為民辦事，辦實事！
作為即將上任的大學生村官，也許我們的能力和力量是有限的，甚至是微小的，微不足道的。再小的力量也是力量，所有的大學生村官只要無私地，真誠的貢獻自己的綿薄力量，這股力量會鑄成大力量，農村一定會舊貌換新顏。
實用人才培訓心得體會篇十
第一段：引言
人才培訓是企業(yè)發(fā)展中重要的一環(huán)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。作為一名參加過多次人才培訓的職員，我深深感受到了人才培訓對個人和企業(yè)的重要性，并從中獲得了諸多經驗和收獲。
第二段：對培訓內容的體會
人才培訓內容豐富多樣，包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等。我曾參加過一次關于領導力培訓的課程，通過學習領導力的相關理論和案例分析，我對于如何發(fā)揮自己的領導力有了更深刻的認識。同時，課程中的角色扮演和小組合作等活動也鍛煉了我的團隊協(xié)作能力和溝通能力。通過這次培訓，我成功地將所學的領導力理論應用到我的工作中，有效提升了我的管理能力和團隊的執(zhí)行力。
第三段：培訓帶來的心態(tài)轉變
在人才培訓中，我發(fā)現其中最重要的一點是培養(yǎng)正確的心態(tài)。在過去，我常常對培訓持懷疑態(tài)度，覺得培訓只是浪費時間和金錢，沒有實際效果。然而，通過參加一些優(yōu)質的培訓課程后，我改變了這種看法。事實證明，只要我們擁有正確的心態(tài)，愿意主動學習和思考，任何一次培訓都能夠帶來頗豐的回報。因此，我逐漸拋棄了消極的心態(tài)，積極主動地參與各種培訓活動，不斷提升自己的能力。
第四段：培訓帶來的收獲
人才培訓給了我更多的機會，不僅僅是提升自己的能力，還廣泛拓展了我的視野。通過參加各類培訓活動，我結識了許多優(yōu)秀的同行，與他們交流經驗，獲得了很多寶貴的建議。此外，我還接觸到了先進的管理理念和創(chuàng)新的思維方式，這些對于我個人和企業(yè)的發(fā)展都起到了積極的促進作用。通過不斷地參加人才培訓，我意識到自己是一個永遠需要學習的人，而學習不僅僅發(fā)生在課堂上，還體現在日常工作和生活中。
第五段：對未來的展望
人才培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@和成長，我對未來充滿期待。我希望繼續(xù)參加各類培訓活動，不斷提升自己的專業(yè)能力和管理能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。同時，我也愿意把所學到的知識和經驗回饋給團隊，幫助他們成長和進步。我相信，通過不斷學習和培訓，我將能夠在職業(yè)道路上不斷突破自我，取得更大的成功。
結尾：
總之，人才培訓不僅僅是一次學習，更是一次成長和自我提升的機會。通過積極參與人才培訓活動，我從中獲得了豐富的知識和經驗，鍛煉了自己的能力，并與更多優(yōu)秀的人才交流合作，迎接未來挑戰(zhàn)的信心更加堅定。我將繼續(xù)保持學習的熱情，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展和個人的成長做出更大的貢獻。
實用人才培訓心得體會篇十一
人才培訓是當今社會所需的重點領域之一。在我們不斷提高人才培訓的同時，我們也要不斷總結人才培訓的心得體會，不斷提高培訓的效果。在這篇文章中，我將會從五個方面分享我在人才培訓中所得到的心得體會。
1. 培訓內容
人才培訓是將優(yōu)秀的企業(yè)文化、管理思想以及先進的技能等教育傳授給學員，讓他們更好地適應企業(yè)的工作需要。 在培訓過程中，要根據受訓人員的需求以及所在工作領域不斷更新培訓內容，保證培訓的針對性和實用性。我在參與人才培訓時，發(fā)現教員的培訓內容豐富而新穎，讓我在受訓后立即得到實踐體驗。建議在制訂培訓計劃時，要注重培訓內容的選擇，讓它們應該是真正地涉及到學員現實工作和業(yè)務需求的。
2. 實踐教學
人才培訓的教學方法是非常關鍵的，純理論教學的效果不足以滿足實際工作的需要和要求。 因此，實踐教學成為現狀下必備的教學以及實踐環(huán)節(jié)。實踐教學不僅可以幫助受訓人員更好地理解理論知識，同時也能在實踐中將所學知識和技能應用到工作中，從而更好地提升職業(yè)能力。在我所參加的人才培訓中，實踐教學占據了很大的比例，這種方式讓我能在實踐中直接應用所學知識，體驗到自己的成長。我認為，在實踐教學中，除了設置實驗室、模擬實戰(zhàn)等環(huán)節(jié)外，還要注重對所需的技能培訓，讓受訓人員針對性的練習。
3. 個性化培訓
受訓人員的性格特性、能力水平、習慣等因素都對培訓效果產生重要的影響。因此，要根據個體差異，量身定制培訓方案，在培訓中發(fā)現學員的特點，培養(yǎng)他們的潛力，才能更好地提高培訓效果。在我的經驗中，我曾遇見過因為一些個人問題導致培訓不順心的狀況，所以我們在進行人才培訓時要尊重個人差異，或者是提供個性化培訓服務。這種情況下，我們需要提供多種留言方式，設置更多解決方案，提高智能算法分析。
4. 激發(fā)興趣
有趣的學習體驗能夠增強學生的參與意愿和學習興趣，激發(fā)潛在的生命活力思維和創(chuàng)新感，特別是在知識淵博的領域內。因此，在培訓中，要根據學員的興趣點、需求和社交等角度，設計大量的興趣性培訓課程，來吸引學員的參與和關注。當然，在培訓的過程中，我們也要注重教授技巧和方法，為學員提供實戰(zhàn)實用的技術、知識和技巧進行分析。
5. 持久的跟蹤幫助
在受過人才培訓之后，需要長期跟蹤和改進，幫助學員更好地應用所學技能和知識。在實際工作中，學員還可能遇到各種挑戰(zhàn)和困難，需要反復練習和學習。因此，我們需要給予持續(xù)的咨詢和支持，可以在課堂上定期回顧和交流，或者在后期提供按需支持等機會。這種跟蹤幫助能夠進一步提高人才培訓的效果。
總結
人才是一個企業(yè)的核心資源，繼續(xù)提高人才培訓的質量和效果對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。通過所學的經驗，我們可以總結出：制定具體且全面的培訓計劃；結合理論與實踐，實現課程的綜合把握；針對不同的人員需要，提供個性化人才培訓服務；在課程設置中注重激發(fā)學員的興趣，追蹤人才培訓的效果。這些與我們人才培訓密不可分的心得感悟，希望能對讀者有所啟發(fā)，對人才培訓的質量和效果產生積極的影響。
實用人才培訓心得體會篇十二
作為一個職場新人，一直以來，我都相信通過不斷學習，提高自己的能力是成長的必經之路。因此，在單位的培訓中心遇到我無法抵擋的各種課程，更是讓我興趣盎然、有所收獲。在這里，我將分享我在人才培訓中的心得和體會。
第一段： 重視培訓和成長
我發(fā)現，單位為員工提供的培訓課程種類非常豐富，在IT、管理、人文、溝通等多領域均有涉及。從提供知識背景、技能的培訓到各種操作手冊等，都是讓我們能夠理解和掌握工作內容和能力的有力支持。同時，課后培訓反饋也十分重視，老師與同事們密切合作反饋了我們的學習并鼓勵我們相互學習和幫助。在這種氛圍之下，我感受到了組織對我們的支持和鼓勵，很大程度上激發(fā)了我參與培訓，提高自己的積極性和成長勁頭。
第二段： 注重實踐和創(chuàng)新
引領我進入創(chuàng)新的是人才培訓中心為我們提供的“仿真”的課程：尤其是實戰(zhàn)演練，這是對培訓實際成效最立竿見影、最有意義的培訓方式和方法了。在實踐中，親身的操作、解決問題等，也是我們學習知識的有效方式之一，能夠幫助我們更好地掌握理論知識、積累實踐經驗。我認為，在以實踐為中心的培訓中，提高自己的“問題解決能力”是至關重要的，這也是成功的關鍵之一。
第三段： 培養(yǎng)人才文化
與公司文化、價值觀息息相關的就是“人才文化”，“人才成就企業(yè)，企業(yè)滋潤人才?！边@是一句廣為流傳的話語，說明了跟企業(yè)培養(yǎng)人才的密切關系。我相信通過增加培訓的錄取數量、大力宣傳課程內容、適當鼓勵教師，我們都可以增強呈現人才文化的效果。在人才培訓中心，培訓不僅是為員工提供一個學習的舞臺，更重要的是幫助我們找到、發(fā)現自己的發(fā)展和提高方向，同時將這些實踐經驗轉換為工作表現，以更好地實現個人和公司的共同目標。
第四段： 發(fā)現自我、提高自我
我相信每個員工學習的目的不只是因為工作要求，而是希望提高個人價值、實現自我價值，在公司的工作中有所發(fā)現。在人才培訓中，不僅培養(yǎng)了我們的專業(yè)技能，更重要的是讓我們不斷提升自己，去發(fā)掘自己的潛能、挖掘自己的優(yōu)點和突破自己的局限。我發(fā)現，培訓中老師的授課方式，注重培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力和思考能力，提高我們的自信心、表達能力和團隊合作能力。通過培養(yǎng)自己的思想、調整自己的心態(tài)和提高自己的歸納和推理能力，我們才能更好地與他人相處和發(fā)揮自己的所長。
第五段： 個人心得和展望
人才培訓，是企業(yè)對員工的關心和投資，也是員工個人成長和發(fā)展的重要途徑。在人才培訓中，我體會到了學習真正的意義，并愈加明確了個人成長與企業(yè)共同發(fā)展之間的關系。我相信，通過不斷學習和提高自己的能力，不僅可以在工作當中實現自己的價值，同時也可以為未來鋪就成長的堅實之路。我愿意在人才培訓中不斷挑戰(zhàn)自我，去實踐我的夢想和目標，與公司共同成長，努力推動企業(yè)發(fā)展，為世界注入自己的價值和貢獻！
總之，人才培訓是一種非常有效的方式，用于培養(yǎng)員工各種方面的能力。在我的工作生涯中，我會始終保持對學習的熱忱，積極參加各種培訓課程，盡量提高個人能力水平，努力為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
實用人才培訓心得體會篇十三
第一段：引入人才培訓的重要性和存在的問題（200字）
人才培訓在現代社會中扮演著至關重要的角色，因為它對個人和組織的發(fā)展都至關重要。然而，許多公司和組織在進行人才培訓時常常面臨一些挑戰(zhàn)。首先，培訓內容和方法的選擇不合適，沒有滿足實際需求。其次，培訓的效果難以評估，缺乏科學評估體系。因此，每個參與者都有責任總結自己的人才培訓心得，為培訓的改進和發(fā)展提供有益的建議。
第二段：分享人才培訓中的挑戰(zhàn)和應對策略（300字）
在我的人才培訓過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)。其中之一是培訓內容的安排。有時候，培訓內容過于片面，缺乏深度和廣度。為了應對這個問題，我開始主動積累更多與培訓主題相關的知識，尋找與專家學者的交流合作，以便拓寬自己的視野和了解更多相關領域的知識。同時，我也積極參與小組討論，與同事分享自己的學習心得和經驗，從而擴大自己的知識面和深度。
第三段：對于培訓效果評估的思考（300字）
培訓效果的評估是人才培訓過程中的一個重要環(huán)節(jié)。然而，目前很多培訓機構和企業(yè)缺乏科學、客觀的評估手段，往往只是通過簡單的問卷調查或者聽課出勤率等來評估培訓效果。對此，我認為可以借鑒學術界對于教學評價的經驗，采用多種評估手段，如前后測試、現場展示和實際應用等，從不同角度客觀地評估培訓效果。同時，也要鼓勵培訓參與者主動參與評估，提供意見和建議。
第四段：人才培訓心得體會的重要性（200字）
總結人才培訓經驗和體會對于個人和組織的發(fā)展都具有重要意義。對于個人來說，總結心得可以幫助我們發(fā)現自身的不足和問題，在今后的工作中避免犯同樣的錯誤，提高自己的專業(yè)水平和能力。對于組織來說，總結心得可以為培訓的改進提供參考，從而提高培訓的質量和效果，為組織的發(fā)展提供有力的支持。
第五段：個人對于人才培訓現狀與發(fā)展的建議（200字）
在總結自己的人才培訓心得體會之后，我認為培訓機構和公司可以采取以下措施以提高人才培訓的質量和效果。首先，提前調研目標群體的需求，確保培訓內容和方法的選擇符合實際需要。其次，建立科學的評估體系，對培訓效果進行客觀評估，為培訓提供反饋和改進的依據。最后，注重培訓后的跟進和支持，通過實際應用和輔導指導等方式，幫助員工將所學知識和技能轉化為實際工作中的能力。
總結：通過總結人才培訓心得體會，我們可以更好地發(fā)現自身的不足和問題，并為培訓的改進和發(fā)展提供有益的建議。同時，對于個人和組織來說，這也是一個提高專業(yè)水平和能力的機會，為個人和組織的發(fā)展提供有力的支持。希望在未來的人才培訓中，我們能夠繼續(xù)努力，不斷總結和分享自己的心得體會，為人才培訓的發(fā)展做出貢獻。
實用人才培訓心得體會篇十四
務上的錘煉；實實在在的思想上的升華。無論是教育教學還是為人處事方面，幾位教育界的專家都給了我很寶貴的經驗。今后的工作和生活中我會繼續(xù)發(fā)奮，慢慢品味培訓過程中的點點滴滴?，F就本次培訓談一下心得。
(一)落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄。
第一堂培訓是來自縣第五中學于海軍校長的講座。他講座的題目是《逆境中的崛起》。聽到這個題目的那一刻，我的心里就產生了一股強勁的力量。于海軍校長，把他的講座分成了五個部分，即回顧篇、起步篇、實踐篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充實有力的數據，言辭誠懇的情感，獨具創(chuàng)新的思維，大道韜光的智慧，詮釋了五中幾年來的變化。從最初接任時的面臨吞并、社會影響極其低下、教師全無工作熱情、學生外流嚴重等諸多癥狀，到此刻的三足鼎立局面的局勢。進行了全方位、多角度地明晰。讓咱們所有培訓人員都感受到了一路改變過程中，于海軍校長的認真、扎實、務實的工作作風，十分高尚的人格魅力，大義磅礴的正氣。
聽完了于校長的講座，我深深地被他的精神折服了。我雖不是一校之長，但感受了一校之長所肩負的職責。這是為了學校，更是為了學生發(fā)展而承載的負重。我要將他的辦學思想、管理經驗結合我的工作實際，來付諸我的班級教學，讓自我在實踐中借助他人的經驗慢慢成長。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄”，于海軍校長用他的智慧和勇氣，帶領五中教職員工走出了低谷，這份辛勞與膽識鼓舞著每一個肇源人。
（二）黑土地培育的帥才虎將
這是我第一次接觸姜臣校長，給人印象十分深刻。他的幽默可愛、樂觀的戰(zhàn)斗激情；霸氣老練的將才潛質；執(zhí)著的敬業(yè)精神，都已經在我的心底烙下了深印。他主講的題目是《農村校長成長三部曲》。作為生在農村、長在農村、服務于農村的基層工作人員來說，姜校長的歷程是咱們領悟借鑒的寶貴財富。他在農村中學辛辛苦苦操勞了二十個春秋，從一名普通教師慢慢成長起來，其中經歷了常人難以想象的磨難，也許就是這些扎根農村的精髓鑄就了他的一身韌勁。
從他的講座中，我學到了很多現實成長中能夠解惑辨理的經驗，懂得了積蓄力量，厚積薄發(fā)、加強自身修養(yǎng)、持續(xù)健康心態(tài)、踏實而勇敢地發(fā)奮工作，并在工作中不斷鍛煉自我，做一名有思想、有潛質的帥才虎將。
（三）做一個有思想、懂業(yè)務、善于管理的領導。
提到肇源的教育，熟悉的人都會知道，那里有一所重點高中——肇源一中，每個和一中似識非識的人都知道，一中有一位好校長，好領導，好兄弟姐妹---徐云生校長。徐校長給學員講座的題目是《做一個有理想懂業(yè)務善管理的領導》。徐校長是我縣教育系統(tǒng)的知名人士，更是一名權威型的教育專家。因此他的講座令人大開眼界，其融會貫通的知識體系，獨特細致的思考角度，不斷不領悟的進取精神，大愛無邊的境界，更是讓每位學員看到了前進的方向。我作為一名班主任，必須會把“以學生管理為核心，抓學生的領悟習慣，向學生的領悟作風要成績，促進學生身心健康”等理論，貫穿到我的班級管理中。
肇源一中也是我的母校，那里以前有過我的歡笑與淚水，這天徐校長不但讓我重拾了那段完美記憶，更給我注入了一股領悟、工作、生活的堅實動力。
（四）與改革同行，青春永駐。
新一輪課程改革猶如春風，吹遍各地。作為農村教育的踐行者，大部分還停留在“穿新鞋走老路”的模式上。這天二中楊校長的講座，恰恰是給了像我這樣落伍人員的一堂生動的`教育。面臨新課改，楊校長領悟借鑒了他山之經驗，并結合二中實際狀況，探索出了1條貼合學校特質的發(fā)展道路。楊校長是一位帶有傳奇色彩的領導，他當過文化局局長、旅游局局長，雖已年近知命，但還保有青春的激情?？梢娮鳛樾抡n改的探索者、實踐者、領導者，他是最具革新力與進取力的典型模范。
從楊校長的講座中，我真正認識到了自我的不足。無論是視野還是
學識，都望塵莫及。實際教學中，沒有到達課改要求的環(huán)節(jié)不止一處。思想和行動也與課改的距離遠之又遠。不怕沒有實踐就怕沒有實踐的勇氣，我必須會在課改中發(fā)奮充實自我，認清課改的形勢。不但關愛每一個學生，還要教會學生領悟的方法。教育無止境，教學無定法，我要在課程改革的大潮中，不斷探索用心實踐，永葆青春。
（五）在平凡中提升自我
實際上我不是什么后備干部，只是一名普通的語文教師，一名班主任。現實中更沒有奢望組織的厚愛，正因我心里明白，只有發(fā)奮踏實做好自我的本職工作，團結同事，為學校負責、為教育負責、為學生負責，才能贏得組織的信任。如果說前四堂培訓更新了我的的理念，提高了認識，學到了經驗，那么，最后一次的培訓則是開闊了我的心胸，凈化了心靈。
最后一堂培訓是常局長給學員們的新年禮物，常局長語重心長，滿懷殷切地講解：“為什么要建設后備干部培訓隊伍？如何正確對待‘備’與‘用’的關聯(lián)，以及干部成長的內在因素與外在因素”。從常局長的講座中，我更加清晰地認識到，成長道路上，心態(tài)的重要性。應對得失，要始終持續(xù)“謙虛謹慎，不驕不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平時生活也要嚴格要求自我“高調做事，底調做人”，并隨時處理好逆境與順境的辯證關聯(lián)。
平凡的工作崗位，有著不平凡的好處，我會在這份平凡中，潔身自好，保有自我的性格，不斷修煉心境，做一名實實在在的共產黨員。
1、勤于領悟，提升自我。只有在領悟中充實自我，才能不斷進步；才能在教育教學戰(zhàn)線上站穩(wěn)腳跟；才能在課程改革中找到航向。
2、團結同事，和諧共處?！皥F結就是力量”，工作中我要與同事和諧共處，相互團結，彼此共進，更要將本次培訓精神傳達給他們，使之構成資源共享，一齊構建禮貌書香校園。
3、勇于探索，做好本職。教學中不能滿足已有成績，亦不能固步自封，我會發(fā)奮探索相關知識理論，完善自我的教學。把愛心敬業(yè)獻給學生和學校，全心做好我的本職工作。
4、健康身心，踏實做人。擁有健康的身心，就會擁有完美的生活。無論是工作，還是生活，我都要擺放好心態(tài)，心懷坦蕩，扎實勤奮，發(fā)奮做自我。
這次培訓是短暫的，然而他給我的反思是深刻的?？傊?，我要感謝福興中學的同事和教育局黨委給我的這次領悟機會，更加感謝幾位講者的傾心付出。經過幾天的給力，我悟出了作為一名教育工作者，我要經得住誘惑；忍得住清貧；耐得住寂寞，更要懂得肩要有擔當；胸襟要寬廣；思想要談定的人生真諦。
新春將至，我想借此篇心得作為我一年的體悟歸納，其中利弊還望各位同仁真心指教。順祝全體學員新春萬福、吉祥如意！
實用人才培訓心得體會篇十五
第一段：引言
人才培訓是現代社會不可或缺的一部分。在競爭激烈的就業(yè)市場中，擁有一技之長和優(yōu)質的技能培訓是成功的基石。在我參加的一次人才培訓中，我得到了寶貴的機會提升自己的技能和知識。在這次培訓中，我收獲了很多，使我更加深刻地理解了人才培訓的重要性以及自身在其中的定位。
第二段：培訓內容與收獲
這次人才培訓的內容非常豐富，涵蓋了多個方面的知識和技能。在專業(yè)知識方面，我學到了許多行業(yè)前沿的理論知識和實踐經驗。這些知識不僅幫助我更好地理解了本行業(yè)的發(fā)展趨勢，還為我提供了實踐操作的指導。除此之外，培訓還注重培養(yǎng)我們的溝通和團隊合作能力。通過不同的小組任務和團隊活動，我學會了與他人有效地進行溝通，協(xié)作和解決問題。在這個過程中，我還結交了許多志同道合的朋友，為今后的職業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎。
第三段：知識的運用與創(chuàng)新
知識的運用和創(chuàng)新是一個人才的關鍵素質，在培訓中，我有機會應用和創(chuàng)造知識。在學習的過程中，我們經常進行實踐操作，將理論知識應用到實際場景中。通過這樣的實踐，我學會了如何將所學的知識靈活運用，解決實際問題。在創(chuàng)新方面，培訓還注重培養(yǎng)我們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。我們參與了各種創(chuàng)新競賽和項目，通過探索和實踐，我們培養(yǎng)了解決問題的能力和創(chuàng)新意識。
第四段：培訓對個人發(fā)展的影響
這次人才培訓對我個人的發(fā)展影響深遠。首先，培訓提供了一個積極向上的學習氛圍和學習平臺。在這個過程中，我鍛煉了自己的自學能力和自我約束能力。我逐漸學會了如何高效地學習和取得更好的成果。其次，通過與其他學員的交流和合作，我擴大了自己的人際關系網。在未來的職業(yè)發(fā)展中，這些人脈資源將為我?guī)砀鄼C會和支持。最重要的是，通過這次培訓，我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的認識。我發(fā)現，我對于某些領域有特別的興趣和天賦，并且愿意付出更多努力去追求這些目標。
第五段：總結
人才培訓是我們成長和發(fā)展的重要階段。它提供了不僅是知識和技能的提升，還有自我發(fā)展和全面素質的培養(yǎng)。通過這次培訓，我深刻地認識到了個人發(fā)展的重要性和實現個人目標的必要條件。同時，我也意識到了自我成長是一個長期的過程，需要不斷的學習和提升。我將繼續(xù)保持積極的學習態(tài)度，不斷實踐和創(chuàng)新，為個人和社會做出更大的貢獻。
實用人才培訓心得體會篇十六
9月3日至9月7日，我參加了由中組部、農業(yè)農村部組織的全國農村實用人才帶頭人第五期專題培訓班，七天的培訓結束了，在離開培訓的最后這一天的夜里，相信大家都和我一樣，很多感觸，很多感動，很多感謝匯集在一起，輾轉反側，難以入睡，雖然時間不長，但大家都非常投入，進入了狀態(tài)，每位學員都有著非常大的收獲，作為班長的我，想與大家分享一下我的感受：
首先得感謝中組部、農業(yè)農村部組織了這次培訓，給我提供了一個交流的平臺，一個學習的機會，一個成長的空間，認識了經驗豐富，學識淵博的老師，平易近人，關懷倍至的領導，還有來自各省市非常優(yōu)秀，積極向上的學員，三人行，皆為我?guī)?，我們不能辜負中組部、農業(yè)農村部各位領導，培訓班各位老師的期望，我們一定把這次培訓學習到的知識應用到我以后為農服務的工作中去，帶動扎根農村農民朋友，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的有志青年，發(fā)展農業(yè)，服務三農，為鄉(xiāng)村振興而貢獻自己的青春和力量。
說真的，報名參加這個班時，我心里還有些猶豫，從抵達培訓基地開始，就徹底改變了我的想法，我們這個班叫“農村實用人才帶頭人”培訓班，從食宿、課程、觀摩等各個環(huán)節(jié)都是費了心思，作了精心安排，所有一切都是為培養(yǎng)農村實用人才帶頭人而籌備的，這樣的培訓非常接地氣，每一堂課，都讓我有所感動和收獲，例如：農業(yè)，農村部信息中心主任王小兵老師所講的《以信息化引導驅動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施》，思路決定出路，王老師所講的信息化引導農業(yè)發(fā)展，從而推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的思路，從更高的層面強調了網絡信息，電子商務的重要性，讓我對農村電商有了進一步的認識，更加堅定了信心，通過電商優(yōu)勢為農服務；汪向東老師、賈東亮老師等幾位的課程也是非常精彩、非常生動、通俗易懂，通過事實案例分析，挖掘了農村電商翁難點，指出了農村電商的痛點，講述了農村電商的發(fā)展前景，總結了失敗的教驗，分享了成功的經驗，介紹了農村電商創(chuàng)業(yè)及發(fā)展的方法，為我們后續(xù)的工作理清了思路，指明了方向。
這次培訓的團隊拓展訓練課程也讓我感觸很深，多個游戲多個環(huán)節(jié)都證明了團隊的重要性，讓我們領悟到了沒有完美的個人，但有完美的團隊的真正的涵義。通過這一次培訓，我結識了這么多優(yōu)秀的同學和朋友，人在一起不一定是團隊，心在一起才是真正的團隊，雖然明天我們都將回到各自的家鄉(xiāng)，回到自己的工作崗位，但我們的心是在一起的，目標是一致的，我們要把學習到的知識帶回到農村，應用到農業(yè)，服務到農民，做一個農村實用人才帶頭人。
實用人才培訓心得體會篇十七
人才培訓是一項極為重要的任務，對于個人和組織的發(fā)展都有著深遠的影響。我有幸參加了一次高質量的人才培訓課程，并從中獲益良多。在這篇文章中，我將分享我在人才培訓過程中的心得體會。
首先，在這次人才培訓中我深刻體會到了學習的重要性。在培訓課程中，我接觸到了許多新的理論和知識，并通過實踐應用，深化了對這些知識的理解。通過跟著老師學習和討論，我們不僅能夠提升專業(yè)能力，還能拓寬了解和視野。培訓過程中老師循循善誘，耐心回答每一個問題，不斷激發(fā)我們的學習熱情。通過這次培訓，我明白了學習是一個永無止境的過程，只有不斷學習和提升自己，才能在激烈競爭的社會中立于不敗之地。
其次，人才培訓還加深了我對自身能力的認識。在培訓課程中，老師會通過一系列的測試和評估，對我們的能力進行客觀分析。通過這些評估，我不僅了解到自己的優(yōu)勢和劣勢，還能明確自己在職場發(fā)展中的定位和目標。在培訓過程中，老師對每一個學員進行了一對一的輔導，指導我們制定個人發(fā)展計劃和提供進一步的培訓建議。這種個性化的輔導使我更加明白自己所需提升的方向，為今后的職業(yè)發(fā)展制定了更明確的路線。
第三，人才培訓加強了我與同事之間的溝通與合作。這次培訓我們不僅有理論課程，還有團隊建設和實踐環(huán)節(jié)。在團隊建設中，我們通過各種項目合作，培養(yǎng)了溝通合作和團隊協(xié)作的能力。通過與同事一起面對挑戰(zhàn)，彼此協(xié)作，我學會了更好地聆聽他人的意見，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，實現團隊目標。這對于今后的職業(yè)生涯中的團隊合作和領導能力的提升有著重要的意義。
第四，人才培訓還提高了我的實際操作能力。通過實踐環(huán)節(jié)的學習，我學到了許多實際操作的技能和方法。在培訓過程中，老師帶領我們進行實際案例分析和模擬操作，讓我們能夠真實地體驗職業(yè)發(fā)展的難點和挑戰(zhàn)。通過模擬操作，我們可以在沒有實際風險的情況下，學習解決問題的能力和分析技巧。這對于在實際工作中能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，提高工作效率具有積極的促進作用。
最后，通過這次人才培訓，我深刻體會到了持續(xù)學習的重要性。人才培訓只是一個起點，要想持續(xù)地提升自己，不斷適應職場的變化和發(fā)展，我們應該保持學習的狀態(tài)。在職業(yè)生涯中，只有保持學習的心態(tài)，不斷更新知識和技能，我們才能保持競爭力，并在激烈的職業(yè)競爭中取得優(yōu)勢。
通過這次人才培訓，我深刻認識到學習的重要性，加深了對自身能力的認識，改善了與同事的合作關系，并提高了實際操作能力。我會將這些心得體會應用于實際工作中，不斷提升自己，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信只有不斷學習和進步，才能在競爭激烈的職場中立足，實現自己的職業(yè)目標。
實用人才培訓心得體會篇十八
近日，我有幸作為中國人民公安大學校紅十字會學生分會的代表，參加了由北京市紅十字會舉辦的20__年首都高校紅十字工作會議暨青年骨干培訓班。來自各個首都高校紅十字的青年骨干、市紅十字會機關和直屬事業(yè)單位近兩年來新入會的紅十字工作者150余人參加培訓。在短短一天的培訓當中受益頗深。首都高校紅十字工作會議暨青年骨干培訓班的培訓內容豐富，形式多樣，紀律嚴明，圍繞“生命意義”、“領袖魅力”、“認識本我”三個主題進行，通過“體驗式訓練+講授+實踐+感悟+實現”的學習過程，培養(yǎng)、鍛煉、選拔紅十字青少年骨干。
俗話說“千里之行，始于足下”，學習的關鍵在于運用，理想的實現在于實踐。通過這個培訓，我們增長了個人素質與能力，在以后的工作中，我們應當充分運用這次學習契機，高標準要求自己，爭做創(chuàng)新發(fā)展的排頭兵，辦好學校里面的各項紅會活動，為宣揚“紅會”精神與紅十字文化做出自己的貢獻。
一、嚴于律己，嚴格要求
青年骨干培訓班的學員都是首都各個高校紅會中選出的佼佼者，各高校的紅會會員對我們寄予厚望，我們就應該更加嚴格地要求自己。通過這個培訓，我們充分理解了“領袖魅力”的重要性，古人云“欲成事必先成人”，我們就應該對自己的行為準則定個高標準，對自己工作成績定個高要求，對自己工作能力定個高水平。我們要做一名經得起考驗、擔得起工作重擔的新時代優(yōu)秀青年，才能在紅十字會中充分發(fā)揮自己的光和熱，為高校紅十字會學生分會的事業(yè)進獻自己的能力。
二、培養(yǎng)能力，創(chuàng)新為先
這次高校紅會青年培訓邀請紅十字國際聯(lián)合會的相關專家進行授課，吸納國際紅十字組織舉辦yabc同伴教育培訓活動的部分內容和框架，圍繞“生命意義”、“領袖魅力”、“認識本我”三個主題進行，通過“體驗式訓練+講授+實踐+感悟+實現”的學習過程，培養(yǎng)、鍛煉、選拔紅十字青少年骨干。這使我充分認識到創(chuàng)新意識的重要性，與會的150余人在各種有特色的活動中著實學到了不少經驗與知識。盲眼人與明眼人合作，角色扮演等令人耳目一新的特色活動讓人在愉快參與的同時更是提高了我們的交流能力，培養(yǎng)了合作意識。
這提醒我們以后校紅十字會學生分會在舉辦的活動中，應盡量注意創(chuàng)新意識，多舉辦有特色的活動，讓參與者體會到愉悅，以此吸引到更多的同學，加強活動宣傳的效果。
三、學而不怠，增強實力
樹立“活到老，學到老”的終生學習意識，這次培訓中，活動安排合理、實用，給我們指明了以后學習的方向。同時，我們還要向實踐學習，向其他高校的同學們學習，“博眾之長，補己之短”。生活中時時處處有學問，要善于積累，“聚少成塔、集腋成裘”，多角度、全方位地提升自己的綜合實力，做一名任何時候都能招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的強者!為中國人民公安大學的校紅十字會學生分會貢獻出自己的力量!
促進首都紅十字事業(yè)發(fā)展，為建設中國特色世界城市、共筑中國夢凝聚強大力量。