制定計劃可以讓我們更有目標和動力，更容易取得成功。一個好的計劃應(yīng)該根據(jù)實際情況進行靈活調(diào)整。計劃可以幫助我們迅速而有效地實現(xiàn)目標，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是一些建議可以幫到你，強烈推薦使用。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇一
一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進各類急需人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。
（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實有效
建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍是《公務(wù)員法》的基本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本思路和目標。一年來，我們通過嚴把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強對公務(wù)員隊伍的伍宏觀管理，注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。
一是把好入口關(guān)。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。
二是嚴把任免關(guān)。我們嚴格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)（兼）任15人，免職7人。
三是嚴把考核關(guān)。20xx年地直機關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格１人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。
四是嚴把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位進行了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107 個。
五是嚴把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。
（二）人才引進力度進一步加大
隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保障。
我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上，積極組團到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù)。
年初我們向自治區(qū)外專局申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護領(lǐng)域的博物館運營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進行1-2周的指導(dǎo)。另一項是英語教學領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區(qū)中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓(xùn)。10月，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導(dǎo)。
（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開
根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關(guān)八個事業(yè)單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。
1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節(jié)，突出總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。
2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規(guī)范，我們大力推行“陽光操作”，規(guī)范化服務(wù)。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站；規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則，實施合理設(shè)置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請了紀檢監(jiān)察部門和媒體參加，實行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。
（四）人才培養(yǎng)工作進展順利
我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn)，收到了較好的效果，強化了能力素質(zhì)。
與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)地直機關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區(qū)黨校（行政學院）舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班（維、漢）兩期，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻的優(yōu)秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區(qū)文物局李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓(xùn)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。
（五）人才市場健康發(fā)展
我們立足現(xiàn)有人才市場的實際，按照“健全機制，運行規(guī)范，服務(wù)周到，指導(dǎo)監(jiān)督有力”的工作思路，在總結(jié)自身差距和不足的基礎(chǔ)上，學習借簽其它地州市人才市場建設(shè)的先進經(jīng)驗，不斷拓展業(yè)務(wù)，健全機制，規(guī)范服務(wù)，人才市場正朝著健康有序的方向發(fā)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。
一是人才市場建設(shè)逐步規(guī)范化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力，地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設(shè)，彌補了我地區(qū)人才市場的空白，大力推進我地區(qū)人才建設(shè)。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)施；制做了各種職責牌，標語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務(wù)的內(nèi)容，市場的工作在逐步有序的運轉(zhuǎn)起來；積極拓展市場的業(yè)務(wù)，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎(chǔ)，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了委托招聘會，12個企業(yè)單位參加，提供了28個崗位。
二是人事代理工作有了新的進步。積極進行人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動人員人事檔案集中歸口管理的`通知，并深入到企事業(yè)單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。
（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多
加強政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。
一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數(shù)民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。
二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進了大學生就業(yè)。具各縣（市）統(tǒng)計共有456名大學生到企業(yè)就業(yè)。
三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù)，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，即將奔赴服務(wù)單位。
四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。
一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。
二是引智工作的力度還有待于進一步加強。
（一）在認真總結(jié)改革試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，準備20xx年在全地區(qū)全面推動事業(yè)單位人事制度改革工作。重點是在崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進行規(guī)范，認真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作。
（二）繼續(xù)抓好“三支隊伍”建設(shè)。一是加強黨政群人才隊伍建設(shè)，進一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓(xùn)工作，在黨政群機關(guān)事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅持“凡進必考”的原則，有效地推動機關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，以崗位需求為導(dǎo)向，認真搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才，特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營管理者，特別是廠長（經(jīng)理）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力。
（三）繼續(xù)加強人才市場建設(shè)，進一步拓展服務(wù)職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫，提供人才信息、開展人才培訓(xùn)和強化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務(wù)，提高人才使用的科學性和準確性。完善市場信息有償使用機制，強化市場服務(wù)功能。
（四）加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設(shè)步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，就業(yè)市場為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐，努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)。各就業(yè)見習基地要在政府的扶持下，主動承擔為畢業(yè)生進行公共服務(wù)的職能，創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習，增長他們的實際工作能力。
（五）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學生服務(wù)期間的管理，挖掘“三支一扶”大學生在服務(wù)期間的先進典型，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作，促進“三支一扶”工作順利開展。
（六）搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務(wù)，積極組團參加區(qū)內(nèi)外人才交流大會，充分發(fā)揮市場中介職能作用，在改進服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇二
201x年，__區(qū)司法局依法行政工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，以建設(shè)法治政府為目標，緊緊圍繞我局工作實際，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，落實行政執(zhí)法職責制，狠抓行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，切實將依法行政貫穿于司法行政工作的各個環(huán)節(jié)。
一、增強依法行政觀念，提高依法行政潛力
一是加強對依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。健全行政執(zhí)法職責制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實依法行政工作一把手負責制，切實提高對依法行政工作重要性的認識，將依法行政工作計劃列入年度工作重要議程。
二是加強領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學法用法。堅持黨組理論中心組學法制度、行政機關(guān)工作人員學法制度。認真開展領(lǐng)導(dǎo)干部學習教育活動，配合區(qū)委、區(qū)政府落實區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識年度考試(考核)制度，組織機關(guān)干部參加法制專題講座、公務(wù)員初任培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)等各種教育培訓(xùn)。
三是加強對行政執(zhí)法隊伍的教育管理。按照區(qū)法制辦的統(tǒng)一部署和安排，組織行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法證的綜合法律知識及專業(yè)法律知識的培訓(xùn)考試，提高行政執(zhí)法人員證件管理的規(guī)范化和信息化水平。
二、落實行政執(zhí)法職責制，提高行政執(zhí)法監(jiān)管水平
一是落實行政執(zhí)法職責制。制定《__市__區(qū)司法局行政執(zhí)法崗位職責制度》，按照行政執(zhí)法崗位的法定職權(quán)、執(zhí)法流程開展執(zhí)法工作，全面落實行政執(zhí)法職責制，提高依法行政的水平和效能，切實保障國家和人民群眾的利益。
二是加強規(guī)范性文件制定、審核和備案工作。遵循立項、起草、審核、決定、公布等程序制定規(guī)范性文件，進一步加強司法行政系統(tǒng)規(guī)范性文件的備案工作。加強審核監(jiān)督，切實提高規(guī)范性文件的質(zhì)量。全面清理制定的規(guī)范性文件，按照需要保留的、需要修改的和需要廢止的進行分類，并向社會公告。
三、強化行政監(jiān)督，提升行政執(zhí)法效率效果
一是嚴格做好行政監(jiān)管工作。加強對律師事務(wù)所、律師年度檢查的初審工作;做好對律師事務(wù)所、律師的投訴處理工作。
二是加強行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，促進行政執(zhí)法案卷評查的規(guī)范化和制度化。每季度開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，提升全區(qū)司法行政系統(tǒng)執(zhí)法水平。推行案卷評查結(jié)果和整改狀況及時反饋制度，建立評查結(jié)果檔案制度。
三是自覺理解人大監(jiān)督，支持政協(xié)履職。嚴格執(zhí)行人大決議、決定，自覺理解人大監(jiān)督，及時認真辦理政協(xié)提案，自覺執(zhí)行人民法院生效判決或裁定。增強理解人大、政協(xié)監(jiān)督的主動性，拓寬監(jiān)督渠道，規(guī)范理解監(jiān)督，加強同人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系，突出監(jiān)督的有效性。
四、依法推進政務(wù)公開，主動理解社會監(jiān)督
一是加大政府信息公開力度。深化政府信息主動公開資料，及時、準確、具體的公開各項行政執(zhí)法事項的依據(jù)、申請條件、流程等，將本單位行政審批服務(wù)項目、程序、辦理時限等資料全面、及時得在__電子政務(wù)網(wǎng)進行公開，及時更新，加強公眾參與和社會監(jiān)督。
二是高度重視社會監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。加強和改善投訴受理，及時依法處理社會公眾、新聞媒體對違法或者不當行政行為的投訴、舉報或者報道，規(guī)范行政執(zhí)法行為。
三是認真開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，用心提升法治水平。開展執(zhí)法知識培訓(xùn)，努力提高行政投訴處理、行政處罰、行政復(fù)議和和行政應(yīng)訴工作質(zhì)量和效率。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇三
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于集團公司2022年度發(fā)展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。
黨委組織部：
公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據(jù)年初黨員發(fā)展計劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓培養(yǎng)，嚴格程序，認真做好發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務(wù)?，F(xiàn)將具體工作報告如下：
一、基本情況
20xx年，按照年初集團公司黨委組織部下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃的通知》精神，結(jié)合公司實際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%。
二、主要做法
公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計劃的執(zhí)行作為加強基層組織建設(shè)的重要措施，抓細抓實，促進了黨員發(fā)展工作的順利開展。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。
按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和集團公司黨委《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃的通知》要求，公司黨委結(jié)合公司黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了20xx年度公司發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃，對集團公司下達的指標進行了分解?；鶎痈鲉挝稽h組織按照公司黨委的要求，切實落實責任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎(chǔ)上及時調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。各級黨組織把黨員發(fā)展的重點放在優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術(shù)能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干，確保關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標得到了較好的落實。
二是狠抓培養(yǎng)，確保質(zhì)量。
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。各級黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規(guī)教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進行培養(yǎng)，不定期對學習情況進行考核。入黨積極分子及時填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度撰寫一篇思想?yún)R報，并主動向黨組織匯報思想狀況。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務(wù)教育。為確保入黨積極分子學習有平臺、有載體，各級黨組織建立了qq群、微信群等，通過網(wǎng)絡(luò)新媒體及時將學習內(nèi)容發(fā)送到個人，提升了積極分子學習的積極性和主動性。
三是堅持標準，嚴格程序。
公司黨委在培養(yǎng)、考察、政審、審批等各環(huán)節(jié)上嚴格要求、嚴格把關(guān)，始終做到嚴格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴格入黨積極分子考察。基層黨組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報年度發(fā)展對象;對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序。嚴格發(fā)展對象培養(yǎng)考察。堅持定期和發(fā)展對象談話制度，培養(yǎng)人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對象談話一次，了解發(fā)展對象的入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和學習黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向。
各級黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對象的實際能力和表現(xiàn)，在實踐中考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和工作情況。堅持黨員發(fā)展公示制。各級黨組織對發(fā)展對象進行張榜公示，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。加強預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。預(yù)備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫預(yù)備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預(yù)備黨員進行談話，不斷提升預(yù)備黨員的思想認識。嚴格實行發(fā)展黨員票決制。對擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員均采用無記名投票方式進行表決，參加支部大會的有表決權(quán)的黨員必須超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)，票決對象獲得贊成票超過應(yīng)到會有表決權(quán)人數(shù)半數(shù)的，才能接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員。
三、存在的問題
公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進：一是個別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，對入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。
四、下一步工作建議
針對發(fā)展黨員工作實際和存在的問題，為進一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率，公司黨委建議如下：
一是進一步強化基層黨組織書記培訓(xùn)。
黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎(chǔ)。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進行培訓(xùn)，使基層黨組織書記進一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎(chǔ)。
二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法。
隨著qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺的廣泛運用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡(luò)平臺、載體運用起來，規(guī)范起來，創(chuàng)新申請人員、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進一步提升發(fā)展黨員工作效率。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇四
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
二是落實安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓(xùn)，今年計劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負責人，50余人赴上海復(fù)旦大學培訓(xùn)，實施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇五
我們認真貫徹落實中組部和省委工作部署，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為主攻方向，以落實人才發(fā)展體制機制改革任務(wù)為有力抓手，以精準引才育才為基本路徑，著力構(gòu)建大格局、打造大平臺、營造大氣勢，整體工作邁上新臺階、實現(xiàn)新發(fā)展。
一、堅持黨管人才，打造人才工作新格局
一是黨建述職述人才。年初，省委帶頭示范，首次把人才工作特別是人才改革落實進展情況，列為各設(shè)區(qū)市委書記黨建述職的重要內(nèi)容，省委書記進行點評，并將述人才工作列為省委黨建工作要點，固化為制度性安排，推廣到全省各市縣黨委，切實強化了“一把手”抓人才工作、推人才改革的責任擔當。二是部門履責有人才。制定出臺健全完善省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制的意見、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責等文件，細化和明確各有關(guān)部門特別是產(chǎn)業(yè)部門抓人才工作的責任，強化各部門齊抓共管合力。三是績效考核考人才。今年，明確將人才工作納入省級機關(guān)績效考核體系，著重考核黨管人才履責情況、人才改革推進情況，全面壓實工作責任。發(fā)揮xx人才戰(zhàn)略研究院智庫作用，發(fā)布設(shè)區(qū)市、縣（市）、高校、企業(yè)、園區(qū)等人才競爭力報告，鼓勵和推動各地各單位在人才工作方面不斷爭先進位。各地普遍將人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核，有的人才工作考核權(quán)重超過gdp。
二、加強系統(tǒng)謀劃，深化人才發(fā)展體制機制改革
一是出臺改革文件。貫徹中央深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，研究制定《關(guān)于聚力創(chuàng)新深化改革打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境的意見》，共x條政策，經(jīng)省委常委會審議通過，x月x日省委正式印發(fā)實施。各地各部門立足自身職能，出臺一系列相關(guān)配套文件。二是印發(fā)責任清單。制定出臺改革主要任務(wù)分工，將26條政策進一步細化分解為xx個具體政策點，逐一明確責任單位、責任要求，采取“一家一表”形式，定期跟蹤改革涉及部門及各設(shè)區(qū)市進展情況。三是季度例會推進。建立省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組季度例會制度，并將參會范圍擴大至各設(shè)區(qū)市委常委、組織部部長。今年以來，省委常委、組織部主要領(lǐng)導(dǎo)主持，先后召開x次領(lǐng)導(dǎo)小組擴大會議，聽取并評議成員單位、設(shè)區(qū)市人才工作特別是改革進展情況x家次，討論并通過人才改革重要配套文件x個。四是專項督查推進。省委將人才改革落實情況納入省委督查重點事項，作出專門部署。x月份，省委組織部、省委督查室牽頭，組織相關(guān)部門對全省各設(shè)區(qū)市開展全覆蓋督查，并選取部分省直部門、省屬高校和企業(yè)、省級以上開發(fā)區(qū)進行重點督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，督促整改落實。督查情況以“xx督查專報”形式向全省作出通報。在省一級引領(lǐng)帶動下，各地也紛紛組織專項督查，推動壓力層層傳遞、級級狠抓落實。五是典型示范引領(lǐng)。堅持基層導(dǎo)向，組織開展全省人才改革創(chuàng)新案例征集評選活動，各級各部門踴躍推薦報送典型案例xx個。加強面上推廣指導(dǎo)，激發(fā)各地各單位大膽探索、善于創(chuàng)新的精氣神。
三、創(chuàng)新載體平臺，加大人才集聚力度
一是升級原有人才工程。在支持方向、評價標準、評審組織、資助方式等方面改革創(chuàng)新，提高資金使用績效，防控人才項目風險。改革評審標準，突出市場評價、市場認可，把人才享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為重要衡量指標。推行第三方評審，加強資格審查和答辯評審等重點環(huán)節(jié)的風險管控，實現(xiàn)主管部門項目受理、第三方評委組織和紀檢組織評審監(jiān)督三權(quán)分離。經(jīng)過嚴格遴選，今年共引進x名雙創(chuàng)人才、x個雙創(chuàng)團隊和xx名雙創(chuàng)博士。x名人才入選第十三批國家“千人計劃”。
二是為重點群體定制人才計劃。突出領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)土人才、年輕人才三類人才群體，制定實施新的人才計劃。領(lǐng)軍人才方面，制定出臺頂尖人才頂級支持計劃，對引進世界一流的頂尖人才團隊，一事一議、特事特辦，最高給予1億元項目資助。出臺“鳳還巢”計劃，更大范圍柔性匯聚xx籍及與xx關(guān)系密切的海內(nèi)外高層次人才。鄉(xiāng)土人才方面，制定出臺鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃意見，推出x項支持保障舉措，著力培養(yǎng)造就一批帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的鄉(xiāng)土人才，著力讓鄉(xiāng)土人才“香”起來。遴選首批省級鄉(xiāng)土人才“三帶”名人x人、“三帶”能手x人。召開全省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃推進會、鄉(xiāng)土人才技能技藝大賽，加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。青年人才方面，會同團省委，制定實施千名青年企業(yè)家接力計劃，提出x個方面的支持舉措。
三是選派第十批科技鎮(zhèn)長團。面向全國高校院所選拔博士、教授到我省基層掛職，推進各地優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新和人才資源向我省發(fā)展前沿集聚。今年共從全國x多所高校院所選派鎮(zhèn)長團成員x人，到全省x個縣（市、區(qū)）和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職。國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于縣域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，明確推廣我省“科技鎮(zhèn)長團”模式。
四是高標準完成xx發(fā)展大會等重大活動籌備工作。發(fā)動全省各級人才工作部門，廣泛開展摸排推薦工作，大會期間安排專人一對一服務(wù)，并積極促成對接合作。省委對我部高質(zhì)高效完成大會各項任務(wù)，給予充分肯定。配合省委重大工作部署，深度參與全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新大會、金融工作會議籌備工作，研究制定專項人才支持政策。配合大院大所對接洽談會，組織科技鎮(zhèn)長團共同參與，更好發(fā)揮團員在推進產(chǎn)學研合作中的重要作用。參與做好中國xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技大會相關(guān)工作。
五是提升人才對接活動成效。將x月、x月作為xx招才月，進行制度性安排和探索，集中開展招才活動。組織x個設(shè)區(qū)市、近300家高校院所、企事業(yè)單位、省級以上開發(fā)區(qū)，赴上海、北京、沈陽、長沙等地舉辦人才對接活動x余場。省外共有x余家大院大所、名企名校的x萬余人參加對接，共收到應(yīng)聘簡歷x萬余份，達成就業(yè)意向x萬人，其中博士、碩士以上學歷的x人，占到x%；
簽訂人才科技戰(zhàn)略合作協(xié)議x余個，其中包括院士團隊x余個、國家千人、萬人團隊x余個。覆蓋范圍之廣，人才層次之高，活動成果之豐，均創(chuàng)下了歷年之最。成功舉辦第五屆中國xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。
四、聚焦中心大局，著力推進產(chǎn)才融合
一是產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃同步編制。推動產(chǎn)業(yè)主管部門同步編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項規(guī)劃。到目前，已出臺先進制造業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、軟件與互聯(lián)網(wǎng)人才等專項規(guī)劃x多個。各省級以上經(jīng)開區(qū)正在著手制定產(chǎn)才融合發(fā)展專項規(guī)劃。二是產(chǎn)業(yè)項目與產(chǎn)業(yè)人才同步招引。會同商務(wù)、科技等部門，構(gòu)建省級層面招商引資與招才引智“雙招雙引”工作機制，在省委省政府舉辦的海外重大項目對接活動中，都布局了招才引智工作。在省一級的帶動引領(lǐng)下，各個園區(qū)積極行動起來，做到招商引資和招才引智同謀劃、同開展、同考核。三是產(chǎn)業(yè)資金與人才資金同步投入。省委明確，省財政產(chǎn)業(yè)類資金和政府引導(dǎo)基金要優(yōu)先支持人才發(fā)展，今后3年用于“一中心、一基地”建設(shè)的1000億元省級各類資金和基金，用于人才發(fā)展的實際支出不得低于30%。四是產(chǎn)業(yè)地圖與人才地圖同步繪制。主動與國家有關(guān)部委、行業(yè)協(xié)會對接，探索人才大數(shù)據(jù)建設(shè)，繪制海內(nèi)外高層次人才地圖，分類摸清行業(yè)發(fā)展最領(lǐng)先、科學技術(shù)最前沿、創(chuàng)新人才最頂尖的國際國內(nèi)分布，找準產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展的方位方向。省一級圍繞智能制造，蘇州、無錫、常州、泰州等地分別圍繞納米、物聯(lián)網(wǎng)、石墨烯和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，已經(jīng)取得階段性成效。
五、夯實工作基礎(chǔ)，營造人才發(fā)展良好環(huán)境
一是積極發(fā)展人才金融。主動與深圳證券交易所對接，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在全國率先組建人才創(chuàng)投聯(lián)盟，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目路演中心，搭建人才、項目、資本對接平臺，以資金鏈打通人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈。不斷完善“人才投”“人才貸”“人才?！钡取叭瞬盘枴毕盗薪鹑诋a(chǎn)品，xx銀行已累計為x多名人才發(fā)放x億元純信用貸款。二是加強人才聯(lián)系服務(wù)。年初，圍繞“增強人才動能，服務(wù)‘兩聚一高’”主題，召開全省高層次人才座談會，省委主要領(lǐng)導(dǎo)出席并講話，廣大人才備受鼓舞。落實中央黨委聯(lián)系服務(wù)專家意見精神，出臺省委聯(lián)系服務(wù)專家工作方案，建立省領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家名單，并推動市縣建立這項制度。做好發(fā)放院士津貼、組織專家國情研修工作，舉辦多期高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)班。三是加強宣傳報道工作。中組部人才工作簡報第5期，專門刊發(fā)了省委主要領(lǐng)導(dǎo)署名文章“以人才優(yōu)勢增創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢”。中國組織人事報以一個整版，重點宣傳我省產(chǎn)才融合的經(jīng)驗做法。在xx衛(wèi)視“xx新時空”、新華日報開設(shè)“兩聚一高?人才奔騰”專欄，每周一期，常態(tài)化宣傳人才政策，講述人才創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)故事，營造有利于深化改革，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
今年,我們將認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實中組部和省委工作部署，堅持以黨管人才為原則，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為方向，以提升格局、改革創(chuàng)新、產(chǎn)才融合為重點，全面提升人才工作質(zhì)效，努力實現(xiàn)探索性、引領(lǐng)性、創(chuàng)新性發(fā)展，為建設(shè)“強富美高”新xx提供有力人才支撐。
一是深入學習貫徹黨的十九大精神。組織全省各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、全體人才工作者，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。按照十九大精神，進一步謀劃當前和今后一個時期全省人才工作和人才發(fā)展體制機制改革，做到思路上對焦、行動上對標。
二是縱深推進人才改革。進一步壓實改革責任，加強定期督查，確保改革政策一項一項落地見效，切實向用人主體放權(quán)、為人才松綁。接軌國際、對標先進，認真學習借鑒發(fā)達國家地區(qū)、國內(nèi)先進省市的特色做法和新鮮經(jīng)驗，匯各方智慧、集各家所長，進一步創(chuàng)新政策、細化舉措，打造人才發(fā)展新優(yōu)勢。繼續(xù)收集匯編我省各地、各個領(lǐng)域人才改革創(chuàng)新典型案例，深入總結(jié)提煉具有xx特點的人才工作法，推廣我省各地走在前列的生動實踐。
三是持續(xù)強化產(chǎn)才融合。加大人才金融探索創(chuàng)新力度，豐富完善“人才號”系列金融產(chǎn)品，深化與證券、創(chuàng)投及相關(guān)金融機構(gòu)的對接合作，拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融資渠道。完善“雙招雙引”工作機制，繼續(xù)組織重點園區(qū)、企業(yè)赴海外引資引智。支持打造開發(fā)區(qū)“人才+產(chǎn)業(yè)”特色小鎮(zhèn)，建設(shè)人才發(fā)展緩沖基地，設(shè)立開發(fā)區(qū)高層次人才專項事業(yè)編，推行人才在高校等事業(yè)單位與園區(qū)“雙落戶”制度。主動對接世界物聯(lián)網(wǎng)大會等產(chǎn)業(yè)科技活動，加強人才合作交流，推進產(chǎn)業(yè)人才引進集聚。
四是加大人才集聚力度。進一步改革完善“雙創(chuàng)計劃”“333工程”“科技鎮(zhèn)長團”等傳統(tǒng)人才工程，著力提質(zhì)增效，放大集聚效應(yīng)。落實頂尖人才頂級支持計劃，著力在引進世界一流的頂尖人才團隊上取得突破。深入實施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃，加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等“三帶”方面的重要作用。五是提升黨管人才工作格局。健全各級黨委人才工作述職制度，將述人才全面納入各級黨委黨建述職評議考核工作。開展人才工作先進縣（市、區(qū)）評比，推動改革爭先進位。加快推動各行業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案，適時召開行業(yè)部門抓人才工作推進會，著力優(yōu)化完善“有目標、有職責、有壓力、有考評、有落實”的“五個有”人才工作大格局。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇六
一、嚴格遵守財務(wù)管理制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算。
財務(wù)部的主要職責是做好財務(wù)核算，進行會計監(jiān)督。財務(wù)部全體人員一直嚴格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務(wù)制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務(wù)部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作；從地磅到統(tǒng)計各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制；從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位財務(wù)人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施erp軟件為契機，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作用。
在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和準備工作后，財務(wù)部按新企業(yè)會計制度的要求、結(jié)合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應(yīng)商、客戶、存貨、部門等基礎(chǔ)資料的設(shè)置均根據(jù)實際的業(yè)務(wù)流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如：設(shè)置“存貨調(diào)價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作；設(shè)置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務(wù)和特殊采購業(yè)務(wù)的操作流程；在配合資產(chǎn)部實物管理部門對所有實物資產(chǎn)進行全面清理的基礎(chǔ)上，將各項實物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎(chǔ)上，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于10月初結(jié)束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面。目前已將財務(wù)會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好。
三、制訂財務(wù)成本核算體系，嚴格控制成本費用。
根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標，財務(wù)部對相關(guān)經(jīng)濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務(wù)執(zhí)行過程中，嚴格控制費用。財務(wù)部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責任單位分析經(jīng)營情況和指標的完成情況，協(xié)助各責任單位負責人加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。
四、資金調(diào)控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模。
由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務(wù)部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩；另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。
五、加強財務(wù)管理制度建設(shè)，提高財務(wù)信息質(zhì)量。
財務(wù)部根據(jù)公司原制定的《財務(wù)收支管理細則》的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團的財務(wù)工作、提高會計信息的質(zhì)量，財務(wù)部比較全面的制定了財務(wù)管理制度體系，包括：財務(wù)部組織機構(gòu)和崗位職責、財務(wù)核算制度、內(nèi)部控制制度、erp管理制度、預(yù)算管理制度。通過對財務(wù)人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務(wù)部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務(wù)行為，使財務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務(wù)規(guī)則、程序有效地運行和控制。
六、開展了以涉稅業(yè)務(wù)和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動。
為了規(guī)范財務(wù)行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務(wù)部組織了在本集團公司內(nèi)的20xx年年終財務(wù)決算的財務(wù)自查活動，在年終決算之前清理了關(guān)聯(lián)企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務(wù)利息費用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務(wù)自查活動。騁請了稅務(wù)師事務(wù)所對07年的帳務(wù)處理做了預(yù)審，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。
七、組織財務(wù)人員培訓(xùn)，提高團隊凝聚力。
財務(wù)部組織了兩批財務(wù)人員培訓(xùn)與經(jīng)驗交流會，對整個財務(wù)系統(tǒng)做了工作總結(jié)和預(yù)期的工作計劃展望，將財務(wù)人員分成會計、出納和統(tǒng)計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務(wù)所對內(nèi)部控制和稅務(wù)風險的專題講座，豐富了財務(wù)人員稅務(wù)知識。邀請了審計部、資金部、資產(chǎn)部和財務(wù)人員做了深入的交流。增強了整個財務(wù)鏈各部門工作的協(xié)作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結(jié)。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇七
(一)大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次領(lǐng)軍人才引育。一是依托重點人才工程集聚高端人才。全面實施“科技領(lǐng)軍人才引進工程”，依托“____”“萬人計劃”“海外工程師”、“南太湖精英計劃”等重點人才工程，加大對高端人才智力項目的引育力度。配合縣委人才辦做好“____”組織申報工作，分別推薦了14人和20人申報國家和省級“____”。開展“省151人才工程”選拔推薦工作，擇優(yōu)推薦了8名優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市評審，有3人被推薦報送至省參加統(tǒng)一評審。分別組織推薦8名和15名外籍專家申報省、市兩級海外工程師。協(xié)同縣委人才辦牽頭實施“南太湖精英計劃”，第一期申報工作入選32個人才項目，其中領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團隊14個、領(lǐng)軍型創(chuàng)新團隊3個、創(chuàng)新人才12個、院士工作站3家。二是承辦重大人才活動吸引高端人才。成功舉辦了我縣首屆海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，205人報名，其中，創(chuàng)業(yè)人才項目195個，創(chuàng)新人才項目10個。經(jīng)過初審，進入初賽項目67個，創(chuàng)業(yè)項目60個，其中65人為海外留學人才。項目主要分布我縣四大產(chǎn)業(yè)，占比達到70%，其中高端裝備21個，人工智能9個，新能源9個，電子信息8個，最終有14個項目獲獎。成功舉辦了2020“德國智能制造專家____行動”。在省外國專家局和浙江省國際人才交流協(xié)會的大力支持下，組織11位德國高層次專家在9月2-4日期間來長開展人才項目對接活動，與企業(yè)面對面洽談、對接，并赴企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助解決實際技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造與德國知名機構(gòu)交流合作的契機，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、參會企業(yè)的積極參與和一致好評。成功舉辦了“中國海外學子報國行·____站”活動。19名來自美、法、日等國的海外學子、60余名各省部共建留學人員創(chuàng)業(yè)園負責人、有共建創(chuàng)業(yè)園的省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市人力保障部門留學回國工作或服務(wù)機構(gòu)負責人和我縣“50強”企業(yè)負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平臺和科技招商有關(guān)部門負責人齊聚一堂。三是優(yōu)化重要人才平臺服務(wù)高端人才。不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升引才、留才的軟實力。在加大政策吸引力、激發(fā)機制活力的同時，優(yōu)化重要的人才平臺以提升對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的服務(wù)能力和水平。按照“最多跑一次”的改革要求，進一步完善高層次人才“一站式”服務(wù)平臺的管理運行機制。推進“人才服務(wù)綠卡”擴面提質(zhì)工作，辦理和發(fā)放人才綠卡61張，探索高層次人才綠卡信息化服務(wù)改革創(chuàng)新，10月底第三方開發(fā)完成，11月投入試運行。全年辦理23人的高層次人才和積分制人才購房申請手續(xù)，審批人才購房補助資金560.6萬元。年內(nèi)，順利組織舉辦2020年高層次人才療休養(yǎng)活動。
(二)深入推進產(chǎn)業(yè)聚智計劃提檔升級。圍繞大力集聚大學生等人才，扎實推進產(chǎn)業(yè)智匯tgm313計劃，相關(guān)工作被人民日報、浙江日報、浙江人社雜志等媒體宣傳報道。一是加強需求調(diào)查預(yù)測。開展年度企業(yè)需求調(diào)查，發(fā)布緊缺人才目錄，力求精準服務(wù)。開展2020—2021年企業(yè)用人需求調(diào)查預(yù)測，著手制訂全縣企業(yè)人力服務(wù)保障工作實施方案。二是百企引才聯(lián)智高校行活動。拓展云南、四川、青海、新疆、內(nèi)蒙古等地合作高校，聯(lián)盟高校達130家。開展活動73場次，42批組織330家企業(yè)赴82所高校開展政策推介及人才招引，引才4500多人;協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織活動17場，協(xié)助盛發(fā)紡織、龍之夢、吉力汽車等30多家企業(yè)邀約式招聘人才。三是百名專家____行活動。加強縣鄉(xiāng)企聯(lián)動、校地及人才中介互動，強化剛?cè)岵⑴e引才，37批次組織350多名南京、武漢、蘭州、大理、成都、杭州、合肥、西寧、呼和浩特等地高校專家、行業(yè)專家對接人才智力合作。四是百校實習實踐對接活動。延伸引才鏈，7批次組織76家企業(yè)參加高校實習對接會，先后邀請?zhí)m州、湖州、合肥、杭州、武漢、西安等地20多所高校到____對接實習實踐，新建實習就業(yè)基地80家，吸納實習生840名。五是百項科研融智示范行動。推進新一輪教授博士柔性工作站試點，全面推廣“課題+人才”科研融智機制，累計參加創(chuàng)站企業(yè)60家，吸引81所高校院所教授博士260名，與企業(yè)聯(lián)合科研103項，帶動了產(chǎn)學研人才合作擴面提質(zhì)。六是百企協(xié)作育才示范行動。探索“1+n+x”協(xié)作育才示范基地試點，7個協(xié)作育才基地試點吸引120多家企業(yè)加盟，培育技能人才2000多名，開展經(jīng)營管理和專技人才素質(zhì)提升培訓(xùn)3000多人次。七是優(yōu)化人才交流平臺，與合肥東方英才人才有限公司、泓毅道遠(北京)教育科技有限公司共建“畢業(yè)邦”網(wǎng)絡(luò)平臺，新開發(fā)____產(chǎn)業(yè)智匯tgm聯(lián)盟網(wǎng)，拓展了人才網(wǎng)絡(luò)平臺輻射功能。
(三)著力加強高技能人才隊伍開發(fā)建設(shè)。一方面，加強技能人才隊伍建設(shè)工作。一是繼續(xù)開展“一鄉(xiāng)一品”職業(yè)技能培訓(xùn)。至10月底，共開展職業(yè)技能培訓(xùn)7280人，其中企業(yè)在職職工2770人，農(nóng)村勞動力2843人。在原有特色培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我縣釀酒文化歷史的傳承，計劃在李家巷建立釀酒師培訓(xùn)基地。二是計劃推進各類技能大賽。會同縣總工會制訂我縣全年技能大賽方案，并將紡織、茶藝大賽列入市二類技能大賽，順利開展縣級技能大賽9場，推薦15名選手參加國家、省級技能大賽，獲國家一等獎1名，二等獎2名。三是加大協(xié)作育才推進力度。召開協(xié)作育才工作會議，布置全年工作任務(wù)，制訂驗收考核辦法。增加煤山、泗安、李家巷3個鄉(xiāng)試點鎮(zhèn)平臺，全縣試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)達7個，聯(lián)盟企業(yè)達120家，培訓(xùn)企業(yè)在職職工2000多人。四是積極參與上級部門各類評選活動。經(jīng)廣泛發(fā)動、精心組織，共組織推薦市技能大師工作室2家、市首席技師4人、市特支計劃5人，省技能大師工作室1家、省首席技師1人，省萬人計劃5人(其中1人被市推薦到省廳)，國家技術(shù)能手1人。五是精準服務(wù)大項目。服務(wù)“龍之夢”項目與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)結(jié)合，服務(wù)“吉利”項目與技能提升工程結(jié)合，技能培訓(xùn)始終以就業(yè)為目的，以服務(wù)企業(yè)為宗旨。全年開展“龍之夢”專項培訓(xùn)28期，培訓(xùn)本地農(nóng)民1120人。另一方面，創(chuàng)新人才評價方式。一是創(chuàng)新職稱評價方式。積極申請浙江蓄電池專業(yè)高級工程評審權(quán)限，制訂蓄電池專業(yè)高級工程師評審方案、評價標準。4月18日召開全省專家論證會，6月25省人社廳、省經(jīng)信委下發(fā)了《浙江省蓄電池行業(yè)高級工程師職稱改革方案(試行)》〔2020〕70號文件。目前蓄電池行業(yè)高級工程師評審已進入申報階段，全省共有42人報名，計劃12月完成評審工作?？h紡織行業(yè)協(xié)會組織紡織中級工程師評審工作正常開展，申報人數(shù)20人，16人通過中級評審。二是創(chuàng)新技能評價方式。印發(fā)《____縣機械裝備行業(yè)技能人才自主評價辦法(試行)》文件，授權(quán)機械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會承擔協(xié)會內(nèi)企業(yè)技能人才初級工、中級工、高級工自主評價職能?？h機械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會根據(jù)文件要求制訂《技能人才自主評價方案》，專題召開了理事會議并通過方案論證，截止10月有底，共有259人申報自主評價，其中高級112人。主動聯(lián)系中國紡織行業(yè)協(xié)會，爭取在我縣設(shè)立紡織技能鑒定所，為達到建立鑒定所的標準，先后組織6名優(yōu)秀技能人才參加全國紡織考評員培訓(xùn)，為下一步開展紡織技能鑒定打下基礎(chǔ)。
(四)扎實促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大政策扶持、平臺支撐和服務(wù)保障，壯大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生力軍隊伍。幫扶創(chuàng)業(yè)大學生272人;吸納____籍大學生就業(yè)2450名。一是大學生創(chuàng)業(yè)星火工程。開展創(chuàng)業(yè)新政發(fā)布、意向征詢以及第6批創(chuàng)業(yè)之星系列宣傳活動。加強創(chuàng)業(yè)貸款、項目對接、項目孵化、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等支撐，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款62筆，總金額1876萬元;依托縣內(nèi)招聘會等活動為27名大學生推介創(chuàng)業(yè)項目;加強創(chuàng)業(yè)孵化園等平臺的指導(dǎo)，推動湖師院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院____分院等孵化平臺建設(shè)，入園孵化項目77個;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動服務(wù)體系，創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化。二是充分就業(yè)促進計劃。春、夏兩季大型人力資源交流會參與企業(yè)700家，推出2.1萬個崗位，應(yīng)聘2.28萬人次;會同開發(fā)區(qū)舉辦人才集市15場，參與企業(yè)240家，達成就業(yè)800多人;____人事人才網(wǎng)發(fā)布崗位信息3.7萬條次;規(guī)范就業(yè)見習，評估見習基地57家，審核見習對象206人，補助總額54.7萬元;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動的就業(yè)服務(wù)機制，加強了求職指導(dǎo)、就業(yè)推薦、就業(yè)援助等服務(wù)。三是人才回歸助推計劃。組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))開展____籍人才回歸宣傳引導(dǎo)活動，通過網(wǎng)絡(luò)等平臺推送招聘活動、企業(yè)人才智力需求等信息，引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實習，____籍大學生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)達2450名。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇八
幫助xx村健全鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制和農(nóng)村低收入人口常態(tài)化幫扶機制，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于縣供銷社2022年度定點幫扶工作計劃模板，希望大家喜歡。
xx縣供銷社為堅持做好xx鎮(zhèn)xx村定點幫扶工作，根據(jù)xx縣委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于進一步做好幫扶工作的通知》，深入幫扶點xx村實地調(diào)研，在實地走訪和了解xx村發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過與xx村“兩委”班子協(xié)商，結(jié)合工作實際，現(xiàn)制定幫扶工作計劃如下：
一、指導(dǎo)思想
按照習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹xxx關(guān)于鄉(xiāng)村振興的系列重要指示精神，依據(jù)省市縣鄉(xiāng)村振興局有關(guān)文件精神，以xx村實際情況和建檔立卡貧困戶為重點，以精準扶貧、精準脫貧為基本思路，以產(chǎn)業(yè)、就業(yè)扶貧為切入點，全力抓好脫貧攻堅鞏固工作，充分發(fā)揮供銷社服務(wù)三農(nóng)的宗旨意識，采取切實有力的幫扶措施，確保做到鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的有效銜接。
二、基本情況
xx鎮(zhèn)xx村轄六個自然村，現(xiàn)有人口xxxx人，20xx年以來共有貧困戶xxx戶，xxx人，經(jīng)過幾年來不懈努力，貧困人員已全部脫貧。耕地xxxx畝，村域面積x.x平方公里，全村xx名黨員，20xx年獲得xx縣第六屆文明村居，20xx年x月榮獲xx縣“五個好”村黨組織。目前xx村土地流轉(zhuǎn)近千余畝，現(xiàn)有最具特色的xx縣xx果業(yè)有限公司，種植晚秋黃梨xx余畝，美麗鄉(xiāng)村合作社xx多畝，辣椒種植畝產(chǎn)xxxx多斤以上，大蔥種植基地xxx多畝，今年計劃土地流轉(zhuǎn)xxxx多畝。養(yǎng)殖規(guī)模養(yǎng)殖大戶有xx縣xx山羊養(yǎng)殖有限公司，年存欄xxxx多只，xx縣xx黃牛養(yǎng)殖場年出欄黃牛xx頭，蛋雞、生豬養(yǎng)殖基地也非常興旺，村內(nèi)知名民營企業(yè)有xxx調(diào)味品產(chǎn)品暢銷全國各地，擁有現(xiàn)代化流水生產(chǎn)線一條。為鄉(xiāng)村振興奠定了良好基礎(chǔ)。
三、總體規(guī)劃
(一)鞏固脫貧成果。
幫助xx村健全鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制和農(nóng)村低收入人口常態(tài)化幫扶機制，協(xié)調(diào)鎮(zhèn)、督促村實施精準幫扶，全力配合做好分類幫扶工作。落實好教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、飲水等民生保障政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)就業(yè)等發(fā)展類政策，對監(jiān)測對象開展動態(tài)管理、落實幫扶措施，鞏固提升“兩不愁三保障”成果，堅決守住防止規(guī)模性返貧底線。
(二)強化政策支持。
匯聚資源，繼續(xù)在改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件、提升公共服務(wù)水平方面給予支持，積極引導(dǎo)社會力量參與幫扶。充分發(fā)揮供銷社系統(tǒng)網(wǎng)點覆蓋面廣的優(yōu)勢，發(fā)揮供銷社龍頭企業(yè)、示范專業(yè)合作社、配送中心、綜合服務(wù)社網(wǎng)點等作用，開展點對點的精準幫扶。爭取工作創(chuàng)新和項目資金，完善道路、交通、供水、供電、信息網(wǎng)絡(luò)、住房、生態(tài)環(huán)境等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
(三)幫扶產(chǎn)業(yè)就業(yè)。
鼓勵支持xx村因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮供銷社為農(nóng)服務(wù)職能和領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社的行業(yè)優(yōu)勢，加快組建村級供銷社，延續(xù)農(nóng)民專業(yè)合作社新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的優(yōu)勢。整合土地資源，充分利用當?shù)貎?yōu)勢和有限的土地資源，通過土地流轉(zhuǎn)、脫貧戶貸款入股和參與經(jīng)營等多種方式，增加戶上收入。提供農(nóng)機服務(wù)，通過提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的化肥、種子、農(nóng)藥等農(nóng)資產(chǎn)品，培育戶上生產(chǎn)技術(shù)，積累經(jīng)驗，使農(nóng)戶減本增收，為脫貧戶自我獨立發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
(四)推進消費助農(nóng)。
持續(xù)開展消費幫扶行動，在單位工會職工福利中安排部分經(jīng)費購買xx村農(nóng)畜產(chǎn)品，動員社會力量積極參與，幫助拓展銷售渠道，實現(xiàn)村民增收。
(五)培育文明新風。
堅持開發(fā)式幫扶，倡導(dǎo)有勞動能力的群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)、參與就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。堅持志智雙扶，深入開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”等宣講活動，用群眾語言宣傳鄉(xiāng)村振興各項政策。指導(dǎo)推進社會主義精神文明建設(shè)，傳承發(fā)展鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推進農(nóng)村移風易俗，革除高價彩禮、人情攀比、厚葬薄養(yǎng)、鋪張浪費、封建迷信等陳規(guī)陋習，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風。指導(dǎo)xx村常態(tài)化開展村莊清潔和綠化，推動農(nóng)村人居環(huán)境整治。
(六)加強基層黨建。
指導(dǎo)駐村第一書記和工作隊認真履職盡責，切實發(fā)揮作用。指導(dǎo)xx村加強“兩委”班子建設(shè)，做好村兩委換屆工作，夯實基層組織基礎(chǔ)。在xx村深入開展黨課教育和主題黨日活動，指導(dǎo)建立健全村務(wù)公開、村民自治等制度。加強和創(chuàng)新社會治理，疏導(dǎo)化解基層矛盾，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
(七)強化責任落實。
把定點幫扶工作擺上重要議事日程，主要負責同志是第一責任人，親自部署推動工作。每年召開專題會議、到村調(diào)研走訪不少于x次，定期聽取駐村干部幫扶工作匯報，總結(jié)工作、研究對策、解決問題。各幫扶責任人(聯(lián)系人)至少每兩月到戶開展一次走訪工作，了解幫扶戶家庭生產(chǎn)發(fā)展情況，幫助解決實際困難，確保幫扶工作不斷線，推動幫扶舉措和工作體系平穩(wěn)過渡。
(八)加強宣傳推廣。
積極宣傳國家、省、市、縣關(guān)于鄉(xiāng)村振興的決策部署，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)基層典型經(jīng)驗和成功案例，采取多種方式宣傳引導(dǎo)，營造良好輿論氛圍。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇九
20xx年，面對復(fù)雜嚴峻的國際環(huán)境和國內(nèi)外需乏力、內(nèi)需不振的經(jīng)濟形勢，全區(qū)上下認真貫徹落實省、市決策部署，堅持穩(wěn)中求進、好中求快，努力克服不確定、不穩(wěn)定因素對經(jīng)濟的影響，工業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，現(xiàn)將我委的主要工作總結(jié)如下：
一、各項工作完成情況
（一）工業(yè)經(jīng)濟
1、工業(yè)經(jīng)濟各項指標完成情況
1-11月份，我區(qū)規(guī)模工業(yè)累計實現(xiàn)增加值41.37億元，同比增長12.99%；規(guī)模工業(yè)企業(yè)戶數(shù)達xx6戶，凈增10戶；工業(yè)固定資產(chǎn)完成27.79億元，同比下降6.2%；有65戶規(guī)模工業(yè)企業(yè)達到年度億元產(chǎn)值序時進度，其中62家企業(yè)產(chǎn)值已超億元；實施超千萬元工業(yè)項目105個；1—8月份戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值完成9.3億元，同比增長9.6%。
2、重點工作開展情況
一是狠抓經(jīng)濟運行調(diào)度工作。一季度召開了工業(yè)經(jīng)濟調(diào)度會，要求各級各部門要高度重視，強化措施、調(diào)整思路，努力完成今年各項指標任務(wù)。五月初，對問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了現(xiàn)場調(diào)度，排查企業(yè)、查找原因、細化任務(wù)，確保全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。十月份又召開了一次工業(yè)和招商引資觀摩推進會，對前三個季度工作進行總結(jié)，四季度工作進行安排，力爭完成全年目標任務(wù)。
二是扎實開展招商引資工作。今年以來，我區(qū)繼續(xù)在招商引資上下功夫，引進較大的工業(yè)項目有蘭迪節(jié)能玻璃、奇藝包裝、新銀漁網(wǎng)具、松仁鋼材開平加工、木蘭人防工程設(shè)備等。下一步，我們將一手抓招商引資工作，確保項目源頭活水，一手抓落地項目建設(shè)，確保引進來的項目，早開工、早建成、早投產(chǎn)。
三是著力構(gòu)筑工業(yè)發(fā)展平臺。園區(qū)建設(shè)快速推進，裕安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投入8.35億元，實施城南片區(qū)規(guī)劃修編、金裕大道配套完善等，7.5平方公里擴區(qū)規(guī)劃獲得省批。目前已正式投產(chǎn)企業(yè)有潮升塑業(yè)、貴人樹木業(yè)、華美模具等6家。在建的有億科木業(yè)、中寶建材、佑逸二期等7家。九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)今年累計投入2億多元，總建成面積達10平方公里，承載能力不斷增強。其中平橋工業(yè)園在建工業(yè)項目33個，振興光伏二期、恒源機械、北菱電梯等6個項目已實現(xiàn)投產(chǎn)。
四是大力發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。去年，我區(qū)臺了《關(guān)于培育工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的實施意見》，通過編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、加大產(chǎn)業(yè)招商、扶持骨干龍頭、提升科技創(chuàng)新水平、設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金等扶持措施，推進產(chǎn)業(yè)集聚，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，打造裕安工業(yè)經(jīng)濟升級版。同時，加大技改投入，完善科技創(chuàng)新激勵機制，實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和層次的“雙提升”。組織實施了一批重大技改項目，振華變速箱、強大齒輪投入2億多元實施技改，永發(fā)新型建材投資1.5億元實施旋轉(zhuǎn)式隧道窯項目；振興光伏二期自主設(shè)計施工的光伏車棚，達到發(fā)電和使用雙重功能；恒源機械新區(qū)建成投產(chǎn)，恒源機械博士后流動站成功揭牌。創(chuàng)新融資方式，扶持六安環(huán)宇大成科技、快捷實業(yè)、金麒麟農(nóng)業(yè)3家企業(yè)在四板掛牌。
（二）民營經(jīng)濟
1、民營經(jīng)濟發(fā)展基本情況
一是發(fā)展速度明顯加快。1-9月份，全區(qū)新發(fā)展私營企業(yè)526戶，私營企業(yè)總數(shù)達3543戶，增長17.4%。新發(fā)展個體工商戶1833戶，個體工商戶總數(shù)達21034戶，增長10.1%，民營企業(yè)總數(shù)和個體工商戶數(shù)位于全市前列。
二是企業(yè)規(guī)模不斷壯大。1-11月份，全區(qū)規(guī)模工業(yè)累計實現(xiàn)增加值41.37億元，同比增長12.99%；規(guī)模工業(yè)企業(yè)戶數(shù)達xx6戶，凈增10戶；有65戶規(guī)模工業(yè)企業(yè)達到年度億元產(chǎn)值序時進度，62家企業(yè)產(chǎn)值已超億元；民營經(jīng)濟固定資產(chǎn)投資61.7億元，完成基礎(chǔ)任務(wù)103%。
三是自主品牌逐漸增多。今年培育市名牌產(chǎn)品13個，省名牌產(chǎn)品5個。大恒竹木、豐碩米業(yè)已成功獲批市名牌產(chǎn)品，強力電機進入省名牌產(chǎn)品公示階段。培育省著名商標19個，市知名商標32個，其中5家企業(yè)新認證省著名商標已上報待批，另有2家省著名商標再認證，11家市知名商標已上報待批。
四是創(chuàng)新能力顯著提升。1-8月份，全區(qū)完成專利申請252件，其中發(fā)明專利申請76件。專利授權(quán)總量xx7件，其中發(fā)明專利授權(quán)4件。6家企業(yè)已申報高新技術(shù)企業(yè)，新認定高新技術(shù)產(chǎn)品10項。
五是經(jīng)濟貢獻更加突出。1-9月份，民營經(jīng)濟國稅收收入30921.1萬元，占稅收總量80.6%；民營經(jīng)濟地稅稅收收入53905萬元，占總量95.27%。民營經(jīng)濟稅收總收入84826.1萬元，占總量89.35%，同比增長31.49%。目前已有7家民營企業(yè)納稅超千萬元。
2、主要工作措施
一是強化政策扶持。全面貫徹落實省、市關(guān)于大力發(fā)展民營經(jīng)濟文件精神，依據(jù)《xx區(qū)大力發(fā)展民營經(jīng)濟的實施辦法》，積極兌現(xiàn)培育壯大工業(yè)經(jīng)濟補助資金共計452.48萬元。辦理企業(yè)各項退稅3928.07億元。
二是突出涉企服務(wù)。責任組成員單位建立聯(lián)系企業(yè)制度，定期走訪了解民企生產(chǎn)運營情況，幫扶解決發(fā)展中遇到的困難和問題。
三是推進品牌戰(zhàn)略。積極做好品牌培育申報工作，組織轄區(qū)名牌企業(yè)參加20xx年安徽名牌到期復(fù)審工作，對5家企業(yè)地理標志保護產(chǎn)品專用標志使用申報初審，并提出詳細修改意見，積極開展商標專用權(quán)的保護活動，查處商標侵權(quán)案件15件。大力培育知名商標、著名商標，省、市名牌產(chǎn)品，民營企業(yè)商標、名牌意識明顯加強。
四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。在開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)全面推行全程幫辦服務(wù)，繼續(xù)推進全程幫辦和“一站式”服務(wù)，發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點作用，及時受理民營企業(yè)投訴和舉報案件，清理和規(guī)范行政審批、收費項目。
（三）退城進園工作
一是區(qū)征補辦已對佛子嶺路以南的17家企業(yè)的建筑物、附屬物完成了摸底登記，正在進行附屬物、停產(chǎn)損失費等核算（龍鳳緣酒店沒有摸底登記）。整個土地約4xx畝，房屋建筑面積約18.79萬平方米。二是17家企業(yè)提出了申請，已上交土地、規(guī)劃、房產(chǎn)等相關(guān)證件復(fù)印件，其中強大、振華2家企業(yè)已完成了現(xiàn)場勘驗，等待評估公司出最終報告；中小學勤工儉學印刷廠、山龍工貿(mào)、大別山飲片廠、寶祥禽業(yè)4家企業(yè)已委托評估公司進場，正在現(xiàn)場勘驗；剩下的企業(yè)正在進行評估公司選定工作。三是做好改變?nèi)f乘云漢和龍鳳緣酒店退城進園企業(yè)用地性質(zhì)和明誠電氣職工活動中心選址工作的相關(guān)工作。
二、當前存在的困難的問題
（一）工業(yè)和民營經(jīng)濟工作
1、投資動力不足
受國際環(huán)境和國內(nèi)需求不足影響，宏觀經(jīng)濟面臨下行壓力，中長期貸款低速增長，導(dǎo)致當年民營經(jīng)濟及國有企業(yè)自發(fā)投資的動力不足，企業(yè)家普遍反映找不到投資的亮點，企業(yè)投資熱情不高，招商引資效果不佳，從去年下半年以來，成功落戶我區(qū)的項目不多，來洽談的多是市場等三產(chǎn)類項目，產(chǎn)業(yè)類項目很少，且多是化工項目，環(huán)境制約因素高，像前兩年天通電子、佑逸管業(yè)、大恒竹木等大項目、好項目紛紛落地景象不復(fù)存在，造成投資連續(xù)乏力。
2、土地供需矛盾突顯
由于近年裕安提速發(fā)展，超計劃用地，自去年以來，省國土廳加強土地指標控制，導(dǎo)致我區(qū)土地供需矛盾更加突顯。由于無土地指標，加之違法用地處罰力度加大，致使許多項目不能開工建設(shè)或已開工又停建整改。如華園乳業(yè)、皖西羽絨、恒源機械二期、奧德電器、榮興冰箱等項目急待土地指標開工建設(shè)。另外，去年底簽訂投資協(xié)議的閩南石材城、中海油lng儲備庫等項目也在等待獨立選址土地指標?？梢哉f目前土地要素制約是我區(qū)工業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。
3、重點項目推進困難
目前續(xù)建項目缺乏活力，很多項目一期投產(chǎn)后，受市場、融資及經(jīng)濟形勢影響，投資方舉棋觀望、猶豫不決，原定二、三期項目遲遲不能按計劃開工或開工后不急于建設(shè)，如強力電機二期、恒源機械二期、佑逸管業(yè)二期等。新上項目制約增大。自新的征遷條例實施和規(guī)劃審批管理權(quán)限集中收歸市級統(tǒng)一管理以來,在規(guī)范行為的同時，也加大了征遷的難度和審批時間的延長,多地出現(xiàn)“征地難、拆遷難、報批難”問題,致使新建項目遲遲不能進場施工。
4、外貿(mào)企業(yè)進出口業(yè)績不容樂觀。今年以來，受國際環(huán)境和國內(nèi)需求不足影響，我區(qū)外貿(mào)進出口面臨嚴峻形勢，1-8月份，全區(qū)累計進出口額5175萬美元，總量位于全市第5，同比下降30.52%，低于全市平均增幅22.35%，外貿(mào)進出口下滑影響民營經(jīng)濟綜合指標完成。
（二）退城進園工作
一是建設(shè)資金問題。入園企業(yè)普遍存在建設(shè)資金緊張的問題。二是土地指標問題。沒有土地指標，企業(yè)無法辦理土地、房產(chǎn)等證件，為下一步的'融資帶來困難。三是評估過程中代征道路、有房無證的房產(chǎn)、隱蔽工程等認定工作。
三、明年主要經(jīng)濟指標安排及工作打算
工業(yè)經(jīng)濟方面：初步考慮，規(guī)模工業(yè)增加值增速12%，新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)1-2戶，完成技術(shù)改造投資13億元以上，工業(yè)固定資產(chǎn)投資33億元左右。重點建設(shè)的工業(yè)項目有恒源機械二期、強力電機二期、長景機電、華園乳業(yè)、海泰瓜爾膠、鑫威新材、晶泰林業(yè)、松仁鋼材、木蘭人防設(shè)備、蘭迪玻璃等。民營經(jīng)濟方面：民營經(jīng)濟增加值達到120億元以上，占全區(qū)gdp的80%以上。全年新增私營企業(yè)360戶，個體工商戶3100戶；民營規(guī)模工業(yè)增加值增長12%，民營經(jīng)濟服務(wù)增加值增長10%，外貿(mào)進出口總額增長15%，民營經(jīng)濟稅收增長15%以上；新增中國馳名、省著名、市知名商標5個，市級以上名牌產(chǎn)品5個；民營企業(yè)擁有授權(quán)專利數(shù)新增220個，民營企業(yè)研發(fā)經(jīng)費支出達到同比增長15%；億元產(chǎn)值民營企業(yè)個數(shù)保持在20xx年水平。
為做好明年工作，主要從四個方面開展：一是真心誠意，抓聯(lián)系幫扶。針對目前企業(yè)生產(chǎn)成本持續(xù)上升、資金緊張、行業(yè)性的產(chǎn)能過剩等問題，將進一步加強重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)測工作，及時做好經(jīng)濟形勢預(yù)警和分析，及時幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題，以恢復(fù)、增強企業(yè)發(fā)展信心。
二是集中精力，抓運行調(diào)度。圍繞年度目標，找缺補差，層層分解，層層落實。切實加強工業(yè)產(chǎn)銷、利稅、投資等重點指標的分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真研究解決，避免大起大落，力爭完成全年目標任務(wù)。
三是未雨綢繆，抓謀劃項目。明年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是“十三五”規(guī)劃的啟動之年，要緊密結(jié)合當前實際，結(jié)合市政府綠色發(fā)展、六安茶谷等重大戰(zhàn)略部署及我區(qū)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和市場需求等，提前謀劃，充分發(fā)揮重大工業(yè)項目拉動作用。
四是全力以赴，抓項目建設(shè)。對續(xù)建、擴建或技改的項目全面摸底登記，對新建項目按月調(diào)度通報形象進度，加大監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)力度，促進簽約項目早落地、落地項目早建設(shè)、在建項目早投產(chǎn)、投產(chǎn)項目早達產(chǎn)。
退城進園工作明年將加大工作力度,爭取完成目標任務(wù)。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十
2019年以來，區(qū)垃圾分類工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各方共同努力下，各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將我區(qū)生活垃圾分類工作開展情況總結(jié)如下：
一、工作開展情況
（一）公共機構(gòu)、學校垃圾分類全面展開
1、區(qū)136家單位均已做到垃圾分類全覆蓋，垃圾分類設(shè)施配置到位。各鎮(zhèn)街、各系統(tǒng)相繼召開了垃圾分類宣傳培訓(xùn)活動并有針對性地開展垃圾分類宣講活動，將生活垃圾分類知識普及到基層一線。
2、區(qū)分類辦根據(jù)市、區(qū)要求對轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場和港口碼頭單位進行專項檢查，做到垃圾分類無“死角”。截止目前，針對全區(qū)黨政機關(guān)、公共機構(gòu)已開展垃圾分類專項督查5次，印發(fā)垃圾分類工作通報5期，下發(fā)整改督辦單4次。
（二）小區(qū)垃圾分類工作逐步推進
1、11月1日，區(qū)首批8個試點小區(qū)啟動生活垃圾分類工作。12月31日，第二批6個小區(qū)生活垃圾工作啟動。其中，12個社會化定點定時投放模式小區(qū)硬件設(shè)施全部配置到位。每個小區(qū)2名督導(dǎo)員現(xiàn)場引導(dǎo)指導(dǎo)居民分類投放。
2、2個市場化智能收運模式小區(qū)，配備了22組智能化分類箱且使用率為100%。截止目前，2個小區(qū)入住1152戶共發(fā)放921張智能積分卡，對于還未領(lǐng)取積分卡的用戶，通過挨家挨戶電話、上門等方式進行宣傳，力爭最短時間做到小區(qū)全覆蓋。
目前，14個試點小區(qū)正在積極開展試點工作并開始廚余垃圾的收運，每天可收運廚余垃圾460余公斤。
（三）創(chuàng)新宣傳形式，助力垃圾分類
1、結(jié)合主題宣傳日、黨日活動、新時代文明實踐等活動大力宣傳垃圾分類。
2、區(qū)環(huán)衛(wèi)利用保潔車輛小喇叭循環(huán)播放垃圾分類宣傳知識，流動宣傳；組織開展“垃圾分類，‘鼠’能生巧”迎新春積分兌換活動。
（四）各部門扎實推進垃圾分類工作。
1、區(qū)城管局聯(lián)合商務(wù)局給農(nóng)貿(mào)市場商戶進行宣傳培訓(xùn)并每個商戶配置了廚余垃圾桶。
2、區(qū)教育局組織各小學開展垃圾分類主題教育活動，通過舉行知識競賽、繪畫等比賽，開展主題班會，利用垃圾制作藝術(shù)品等方式提高學生垃圾分類的意識；創(chuàng)新實行班級垃圾分類回收積分制；鼓勵每個學生爭當家庭記錄員和監(jiān)督員，互相監(jiān)督，創(chuàng)造家校共育的良好氛圍。
（五）督查常態(tài)化，完善考核機制
1、區(qū)分類辦根據(jù)“五大項十四小項”每星期對小區(qū)進行檢查，對存在問題要求責任單位積極整改，對于工作推進緩慢的單位列入年度考核。
2、區(qū)召開了五次垃圾分類工作推進會；完善和印發(fā)對各鎮(zhèn)、街，各成員單位和招標公司的考核暫行辦法和細則；每月印發(fā)工作月報，對典型和積極做法進行宣傳和報道。
（六）落實拒收制度，倒逼分類成效
2、對存在混裝垃圾行為的單位或小區(qū)累計三次告知拒絕整改的拒絕收運，直至分類達標后恢復(fù)收運。
二、存在問題
（一）宣傳工作宣不到位，傳不到心，落不到行
垃圾分類宣傳僅限于垃圾分類本身，但對于垃圾分來何用、真分假分等受到質(zhì)疑，造成公眾對垃圾分類的用途和目的尚未形成共識，對分類環(huán)節(jié)和處理能力尚存疑慮；分類宣傳浮于表面，與倡導(dǎo)行為、促成習慣，仍有很大差距。
（二）執(zhí)法保障機制存在不足
（三）督辦通報制度需要進一步完善
對于各鎮(zhèn)、街、主管單位考核督查不夠嚴格，督辦通報制度不夠完善。
三、2020年工作計劃
（一）全力做好居民小區(qū)生活垃圾分類工作
嚴格落實市、區(qū)要求，堅決執(zhí)行定時定點投放制度，積極開展撤桶并點工作，督導(dǎo)員現(xiàn)場督導(dǎo)、破袋指導(dǎo)發(fā)揮作用、分類運輸轉(zhuǎn)運車車輛合理配置到位，提高小區(qū)居民參與率和投放準確率，探索垃圾分類工作新亮點。
（二）鞏固加強黨政機關(guān)、公共機構(gòu)和學校的分類成果
堅持常態(tài)化的檢查和通報，查缺補漏，積極落實不分類不收運等措施。
（三）加強生活垃圾分類宣傳力度。
創(chuàng)新宣傳方式，積極開展垃圾分類主題宣傳活動，為小區(qū)生活垃圾分類宣傳造勢，營造垃圾分類“人人有責、人人受益、人人參與，全民共享綠色生活”的濃厚氛圍。
（四）加強環(huán)衛(wèi)收運承接能力
提升廚余垃圾轉(zhuǎn)運能力，購置廚余垃圾收運車，合理制定居民小區(qū)廚余垃圾收運方案，進一步規(guī)范中轉(zhuǎn)站管理，落實準入、不分類不收運制度。
（五）加強監(jiān)督檢查考核力度。
建立月度考核機制，考核結(jié)果納入?yún)^(qū)政府目標考核任務(wù)；常態(tài)化開展生活垃圾現(xiàn)場督導(dǎo)檢查，督促各鎮(zhèn)街、各單位自查自糾，對于工作推進緩慢的單位進行通報。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
人才隊伍是建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進“現(xiàn)代文化之都”建設(shè)，始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、成就人才，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，為推動xx市xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統(tǒng)文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人x人，導(dǎo)游x人，2021年度全市在訓(xùn)運動員x人，專職教練x人。
一、2021年人才工作的主要成效
主要工作成效體現(xiàn)在三個方面：
一是政策引領(lǐng)作用得到強化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強扶持力度，今年制定出臺了《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》，修訂完善《xx市重點文藝創(chuàng)作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項目x個，三類（市級）扶持項目x個。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓(xùn)“充電”，并組織赴銅仁開展創(chuàng)作采風交流活動。加強對非遺代表性傳承人和代表性項目的支持，2021年xx鎮(zhèn)茶園游會、xx鎮(zhèn)莫家拳兩個項目評為國家級非遺代表性項目，推動非遺傳承發(fā)展，廣泛開展“非遺進校園”等系列活動。多年來，我們持續(xù)對重點文藝創(chuàng)作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導(dǎo)全市文藝工作者創(chuàng)作出一批彰顯時代精神、體現(xiàn)xx特色的精品力作。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進高水平體育人才實施辦法》等政策，2021年已落實引進x批共x名體育人才。通過項目合作的方式間接引進高層次人才，根據(jù)各事業(yè)單位用人缺口開展人員招錄工作，建設(shè)更為合理的人才梯隊。
三是人才發(fā)展環(huán)境得到提升。我們堅持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境放在突出位置，提升管理服務(wù)水平。通過加強政治理論學習、強化人才培訓(xùn)工作、做好職稱申報和評審等，加大人才培養(yǎng)力度，推動黨員干部學深悟透習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導(dǎo)黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統(tǒng)干部的理論水平和實操能力。同時，常態(tài)化開展職稱評審工作，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極承擔研究項目，開展業(yè)務(wù)研究。動員符合條件的人才積極申報職稱，指導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)人才爭取享受相關(guān)人才政策和各類評選人才榮譽稱號。
二、2021年人才工作亮點
今年以來，在文化、旅游、體育領(lǐng)域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：
一是文化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，持續(xù)深化公共文化服務(wù)。立足專業(yè)人才優(yōu)勢，引導(dǎo)全系統(tǒng)人才在引領(lǐng)風尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展上發(fā)揮作用。一方面引導(dǎo)廣大專業(yè)人才投身紅色資源開發(fā)利用、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動之中，推動xx紀念館全面升級，xx博物館成為2021年全國首批紅色基因庫建設(shè)試點單位，打造了一批黨史學習教育陣地。助力高規(guī)格舉辦“百年征程 百圖紀實——xx市慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年美術(shù)創(chuàng)作工程作品展”，高水平辦好“永遠跟黨走”第六屆合唱節(jié)。另一方面發(fā)揮文化人才專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新公共文化服務(wù)。2021年著力推進市博物館新館建設(shè)；
高水平舉辦“xx”大型系列展覽；
創(chuàng)新舉辦“共享文化年”活動，持續(xù)深化書香xx建設(shè)，策劃舉辦全民藝術(shù)普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節(jié)等活動。
二是旅游人才提質(zhì)增量，持續(xù)推進文旅融合發(fā)展。出臺《xx市旅游發(fā)展三年行動計劃（2021—2023）》，著力構(gòu)建“一心四區(qū)”全域旅游發(fā)展新格局，加快發(fā)展紅色旅游、鄉(xiāng)村旅游、工業(yè)旅游和研學旅游等新業(yè)態(tài)，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動，全市4a級旅游景區(qū)達x個，居全省第三。推進導(dǎo)游自由執(zhí)業(yè)試點工作，完善導(dǎo)游信息庫建設(shè)，舉辦導(dǎo)游業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，建立導(dǎo)游群強化聯(lián)系和指引，推動全市導(dǎo)游隊伍質(zhì)量和數(shù)量提升。
三是體育人才爭金奪冠，大力建設(shè)體育強市。注重利用賽事培育選拔競技體育人才，今年，xx男籃第xx次勇奪總冠軍，xx男女籃分別于xx省籃球聯(lián)賽完成“x連冠”和“x連冠”。xx運動員在東京奧運會女子三人籃球取得銅牌；
第十四屆全運會上，xx運動員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動培養(yǎng)后備體育人才，通過組織市籃球聯(lián)賽、市民運動會、時尚運動節(jié)等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動群眾體育蓬勃發(fā)展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續(xù)近半年的xx市第十屆運動會閉幕，有xx多名運動員參加，無論是比賽項目還是參賽人數(shù)都創(chuàng)了歷史新高，通過“十運會”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業(yè)訓(xùn)基地的教練在現(xiàn)場重點觀察，根據(jù)參賽選手的表現(xiàn)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ倪\動員進行培養(yǎng)。
三、下一步目標及2022年工作計劃
今天的xx，比以往任何時候更加渴望立志干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)人才?！笆奈濉逼陂g，市xx體局將繼續(xù)實施xx人才引智工程，打造文體領(lǐng)域高精尖人才專家?guī)?，鼓勵引進高層次xx人才。支持文體企業(yè)與高等院校、科研機構(gòu)共建人才培養(yǎng)基地，著力培養(yǎng)更多高水平的復(fù)合型xx人才。我們的目標是，到2025年，全市xx人才總量達x 萬人；
到2030年，全市xx人才總量達到x萬人。為此，我們將繼續(xù)加強人才培育，策劃舉辦文化創(chuàng)新學堂，增強xx人才、資本等要素融通，助力xx創(chuàng)新發(fā)展；
組織實施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點文藝創(chuàng)作基地；
加強競技體育后備人才基地建設(shè)，打造更多更強的競技體育優(yōu)勢項目。
2022年，市xx體局將繼續(xù)認真貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，積極統(tǒng)籌，科學規(guī)劃，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”提供強大的人才支撐。
一是繼續(xù)深化人才隊伍建設(shè)。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實施辦法》或項目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業(yè)人才激勵機制。
二是繼續(xù)搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺。落實推進《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》等文件，繼續(xù)大力打造各種寬領(lǐng)域、多維度的文旅品牌活動，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。
三是繼續(xù)加大培訓(xùn)力度。進一步加強對基層文化人才、文化志愿者隊伍、文化協(xié)管員、文化產(chǎn)業(yè)高層次經(jīng)營管理人才、文化藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護管理和專業(yè)人才、特色文化人才、優(yōu)秀青年文化藝術(shù)人才等的分類培訓(xùn)，有針對性地提高人才隊伍整體素質(zhì)。
我們要尊重人才、愛護人才、用好人才，注重發(fā)揮社會化力量，廣泛凝聚各類專家學者、各類企業(yè)機構(gòu)、各級部門單位的力量，齊抓共管，形成合力；
我們要以更開闊的視野會聚資源，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，主動尋找、對接xx各領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)資源和人才，在全省全國范圍，主動發(fā)現(xiàn)對接優(yōu)質(zhì)人才；
我們要積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵人才發(fā)揮才能，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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人才辦工作計劃和總結(jié)篇十二
(一)認真貫徹落實國務(wù)院和省政府推進市縣政府依法行政工作會議精神，按照國務(wù)院關(guān)于加強市縣政府依法行政的要求，對推進區(qū)(市)縣政府依法行政做出部署，明確具體要求。加強指導(dǎo)、督促和檢查，切實提高依法行政能力和水平。
(二)繼續(xù)把依法行政知識培訓(xùn)作為行政學院主體班培訓(xùn)的重要內(nèi)容，舉辦全市行政機關(guān)局、處級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識專題研討班。及時組織對新近出臺重要法律法規(guī)的學習。各區(qū)(市)縣政府、市政府各部門要加強對本地區(qū)、本部門行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識培訓(xùn)。
(三)嚴格執(zhí)行依法行政工作年度計劃和報告制度。各區(qū)(市)縣政府要擬定本地區(qū)年度工作計劃。各區(qū)(市)縣政府、市政府各部門要按要求向市政府報告本年度依法行政工作情況。
(四)健全依法行政考核制度。進一步完善依法行政考核體系，量化對區(qū)(市)縣政府、市政府部門的考核。對我市五年來依法行政工作情況進行總結(jié)。
二、進一步轉(zhuǎn)變政府職能，努力構(gòu)建服務(wù)型政府
(一)推動政府信息公開。認真做好《中華人民共和國政府信息公開條例》實施準備工作，修改完善《成都市政府信息公開規(guī)定》，積極、穩(wěn)妥地推動政府信息公開。
(二)深化行政審批制度改革。按照國務(wù)院和省政府安排，及時做好取消、調(diào)整我市行政審批項目工作。規(guī)范行政審批實施行為，建立行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，提高對行政審批的監(jiān)督實效。規(guī)范非行政許可審批。
(三)加強政府誠信建設(shè)。制定并嚴格實施《成都市誠信政府建設(shè)若干意見》，完善政府信用體系，提高政府信用水平。
(四)深化規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)。按照黨的十x大和省委、省政府關(guān)于加強服務(wù)型政府建設(shè)的要求，進一步深化我市規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，強化行政機關(guān)工作人員的服務(wù)理念，提升服務(wù)水平和質(zhì)量。
三、圍繞試驗區(qū)建設(shè)等中心工作，加強政府立法工作
(一)以“全域成都”理念指導(dǎo)政府立法工作。擬提請市人大常委會審議地方性法規(guī)草案3件，擬制定推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、提供公共服務(wù)、加強城市建設(shè)管理等方面的政府規(guī)章16件。修訂一些過去制定僅適用于五城區(qū)的規(guī)章，將適用范圍擴大到全市。
(二)堅持科學、___、依法立法。進一步增強政府立法工作的透明度和公眾參與度，所有規(guī)章草案在網(wǎng)上公開本文來自范文大，請保留此標記。征求意見，組織召開2次政府立法聽證會。加強對規(guī)范性文件出臺前的合法性審查工作，重點審查并堅決糾正違法設(shè)定行政審批、行政處罰等違法給公民、法人、其他組織設(shè)定義務(wù)行為，確保文件合法有效。
(三)及時廢止和修改規(guī)章、規(guī)范性文件。對照國務(wù)院行政法規(guī)和省政府規(guī)章清理結(jié)果，編制我市現(xiàn)行有效的市政府規(guī)章目錄并向社會公布。探索建立規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理和評估制度。
(四)開展規(guī)章、規(guī)范性文件英譯工作。組織有關(guān)科研機構(gòu)把政府規(guī)章和與對外開放密切相關(guān)的重要規(guī)范性文件翻譯成英文參考版本，提高我市對外開放水平。
四、規(guī)范行政行為，正確貫徹實施法律、法規(guī)、規(guī)章
(一)全面落實行政執(zhí)法責任制。全市行政執(zhí)法機關(guān)要嚴格按照法定依據(jù)和程序?qū)嵤﹫?zhí)法行為。完善重大行政處罰備案制度，推動執(zhí)法信息公開。落實行政執(zhí)法人員資格認證制度，加強行政執(zhí)法隊伍教育、培訓(xùn)和管理。加強行政執(zhí)法證件管理。
(二)進一步加強規(guī)范性文件備案工作。繼續(xù)實行規(guī)范性文件備案目錄制度和重要規(guī)范性文件備案公示審查制度，加強對規(guī)范性文件備案工作的監(jiān)督檢查，切實做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”。
(三)規(guī)范行政處罰自由裁量行為。各區(qū)(市)縣、市政府各部門要嚴格按照市政府《關(guān)于規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的實施意見》(成府發(fā)〔20__〕83號)的要求，提出本地區(qū)、本部門規(guī)范行政處罰自由裁量行為的具體措施，確保行政處罰合法、合理。市政府法制辦選取部分市政府執(zhí)法部門進行重點指導(dǎo)。
(四)強化對行政執(zhí)法行為的監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等，為公民、法人和其他組織實施監(jiān)督提供良好條件。拓展監(jiān)督形式，采取案卷評查、聽取工作匯報、法律素質(zhì)測試、現(xiàn)場檢查、專案調(diào)查、聽取意見建議等形式，加大監(jiān)督力度。進一步完善行政執(zhí)法評議考核體系，嚴格落實行政執(zhí)法違法責任追究制度。
五、進一步加強行政復(fù)議工作，及時有效化解社會矛盾
(一)加大宣傳力度。通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電臺、電視臺等新聞媒體，積極做好對行政復(fù)議法律法規(guī)的宣傳和咨詢工作，普及行政復(fù)議法律知識，使廣大人民群眾熟悉行政復(fù)議制度，依法維護自己的合法權(quán)益。
(二)進一步暢通行政復(fù)議申請渠道。設(shè)置行政復(fù)議窗口，方便人民群眾行使訴求權(quán)利。探索建立網(wǎng)上申請行政復(fù)議等便民措施，切實解決人民群眾在申請行政復(fù)議中遇到的實際困難。嚴格執(zhí)行受案范圍規(guī)定，符合法律規(guī)定的行政復(fù)議申請必須依法受理。
(三)提高行政復(fù)議工作質(zhì)量。繼續(xù)實施重大行政復(fù)議案件公開審理制度，充分運用和解、調(diào)解手段，對涉及自由裁量權(quán)和行政補償?shù)陌讣M行調(diào)解，對事實清楚、爭議不大的案件適用簡易程序?qū)徖?，提高行政?fù)議工作效率。探索建立行政復(fù)議聽證制度。建立健全行政復(fù)議責任追究制度。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十三
堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的后備干部培養(yǎng)方向，即培養(yǎng)在某一專業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術(shù)水平并熟悉本工作領(lǐng)域其他相關(guān)知識，且有較高管理水平的復(fù)合型后備干部人才。
xx公司中層管理人員后備人選。
一般為1-3年。
1.循序漸進的原則
2.學習與工作相結(jié)合的原則
3.注重發(fā)展?jié)摿?，重在培養(yǎng)提高
4.備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則
5.分級分類管理、突出重點原則
公司領(lǐng)導(dǎo)班子負責確定后備干部候選名單、審定培養(yǎng)計劃、最終審議培養(yǎng)效果的評估和后備干部的晉升。
公司人力資源管理部負責組織后備干部培養(yǎng)計劃各項工作的開展：如在崗培訓(xùn)的落實和監(jiān)督、崗位交流、培養(yǎng)效果的評估等。
各部門領(lǐng)導(dǎo)為其所管理部門后備干部培養(yǎng)的輔導(dǎo)人，負責協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計劃，對日常各項培養(yǎng)工作的開展進行指導(dǎo)。
（一）定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1.每年由市分公司外聘培訓(xùn)師，對后備人員開展一次管理技能提升培訓(xùn)，時間一般安排在每年的5-6月；培訓(xùn)結(jié)束一個月內(nèi)，后備人員需要提交培訓(xùn)心得體會到人力資源部，字數(shù)1500字以上。
2.每季度由人力資源部指定2門網(wǎng)上大學課程，要求后備人員及現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)進行網(wǎng)上學習。同時要求后備人員根據(jù)個人提升需要，自選2門網(wǎng)上大學課程進行學習。每季度次月提交上一個季度的網(wǎng)上大學學習心得到人力資源部，字數(shù)1000字以上。
3.由人力資源部組織相關(guān)專業(yè)部門每年精選2-3本書箱或影音資料，由后備人員及現(xiàn)有中層自學或集中學習。在規(guī)定學習時間結(jié)束一個月內(nèi)提交學習心得并交人力資源部，字數(shù)1000字以上。
4.每半年由人力資源部牽頭各專業(yè)部門，根據(jù)以上培訓(xùn)及學習資料，組織理論考試（主要包括案例分析、理論知識、邏輯知識、行業(yè)情景、企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營工作等），目的是對后備人員的學習情景及綜合本事提升情景進行評估。
（二）負責專項工作
1.負責本領(lǐng)域兼職內(nèi)訓(xùn)工作：由人力資源部征集各專業(yè)部門意見，制定專題培訓(xùn)計劃，由相關(guān)領(lǐng)域人員負責專項課題培訓(xùn)，一般每人每年至少有2個專題的兼職內(nèi)訓(xùn)任務(wù)。經(jīng)過兼職內(nèi)訓(xùn)工作提高后備人員的學習本事、溝通和表達本事、組織本事。
2.負責帶領(lǐng)“營銷突擊隊”或“營維突擊隊“開展專項突出活動，經(jīng)過實戰(zhàn)提升組織本事和帶隊伍本事。
3.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門需求，有針對性的負責臨時性的專項工作，經(jīng)過專項工作提升業(yè)務(wù)本事、計劃本事和組織本事。
4.后備人員每年至少開展1次基層專題學習調(diào)研，每次調(diào)研時間一般為一周，經(jīng)過基層調(diào)研，并撰寫一篇不少于20xx字的調(diào)研報告。使后備人員了解一線生產(chǎn)經(jīng)營情景、運作情景以及存在的主要問題，提高服務(wù)基層的意識和處理基層問題的本事。
（三）實行后備干部定期談話和交流制度
1.公司領(lǐng)導(dǎo)每年要對所分管的后備干部談話至少一次，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)要對所有的后備干部談話至少二次，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。并將談話資料作為培養(yǎng)考核后備干部的一項重要措施。談話記錄詳見附件一。
2.在日常管理中，要經(jīng)常了解后備人員思想情景，及時發(fā)現(xiàn)各種思想傾向和問題，及時進行幫忙教育。對工作和學習中出現(xiàn)的困難，公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部要及時談話，幫忙分析原因，解決實際困難，鼓勵和支持后備干部大膽工作。
（四）崗位交流鍛煉
1.市分公司本部較為成熟的后備干部，由市分公司黨委有計劃的分批安排到縣分公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局等一線去工作，一般以掛職支局長或縣分公司總經(jīng)理助理主為、擔任一線主管為輔助的方式，向基層學習，積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)。掛職鍛煉時間一般為1年。
2.各縣分公司較為成熟的后備干部，由市分公司黨委根據(jù)培養(yǎng)方向，有計劃安排到市分公司管控部門或業(yè)務(wù)部門工作，重點安排到市場部或網(wǎng)絡(luò)運營部任主管，使后備干部全面了解公司的工作及運作模式，增強全局觀念和統(tǒng)籌本事。掛職鍛煉時間一般為1年。
3.加強其他后備干部交流換崗，使干部得到多方面的鍛煉，增加多方面的才干。
（五）建立后備人員專職導(dǎo)師制每名后備人員指定2名導(dǎo)師，其中1名為本單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，另1名根據(jù)培養(yǎng)方向選擇其它相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)擔任導(dǎo)師.導(dǎo)師要負責對后備人員進行輔導(dǎo)，主要是專業(yè)知識、經(jīng)濟管理本事和領(lǐng)導(dǎo)水平的綜合培養(yǎng)，盡可能在部門內(nèi)部給予后備人員更多的鍛煉機會，同時每季度必須與后備人員進行一次溝通交流（填寫附件一），了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。同時導(dǎo)師應(yīng)當每年負責組織本單位績效考核小組對后備人員進行年度考核及評估，將考核結(jié)果按附件二要求報人力資源部備案，作為后備人員任用的重要依據(jù)之一。
對于履行導(dǎo)師職責較好，能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評估情景，所指導(dǎo)的后備人員晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)且該后備人員認可導(dǎo)師培養(yǎng)工作的，給予導(dǎo)師獎勵1000元人。
（六）參加公司重要會議
后備人員每月必須參加市分公司的經(jīng)營分析會及其它指定參加的會議，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡可能安排后備人員參加本單位的各項會議，使后備人員掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情景，提高后備人員的信息量及全局觀念，掌握公司的工作重點，為今年任職積累知識和經(jīng)驗。
（七）召開年度工作匯報會
每年11月初舉辦一次后備干部學習及工作匯報會，由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)聽取匯報。后備人員需要匯報的主要資料包括：自我一年來的工作成績、主要提高、收獲體會、存在不足及下一步本事提升計劃。匯報時間為每人10分鐘，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)點評，幫忙后備人員發(fā)揚成績，克服缺點，總結(jié)經(jīng)驗，提高本事。
（一）建立后備干部信息庫。由人力資源部負責建立后備干部信息庫，包括后備干部簡要情景登記表、年度考核材料、民主測評情景、培養(yǎng)和獎懲情景等。
（二）實行動態(tài)管理。后備干部隊伍既要堅持相對穩(wěn)定，又要實行動態(tài)管理。每年根據(jù)考核及培養(yǎng)情景，淘汰部分年齡偏大、成長慢、不適應(yīng)中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)需要的人員，缺位時經(jīng)過公開選拔方式予以補充。在出現(xiàn)相關(guān)問題時能夠隨時對人員做出相應(yīng)的調(diào)整。
（三）堅持備用結(jié)合的原則。能夠?qū)⒑髠涓刹坷斫馀囵B(yǎng)、實踐鍛煉和學習等方面表現(xiàn)，作為提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。今后，公司提拔任用的中層管理人員，盡可能研究在后備干部中產(chǎn)生。
（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予后備人員更多的鍛煉機會，支持后備人員培養(yǎng)工作，保障后備人員的學習、培訓(xùn)及鍛煉時間。
（五）各縣（區(qū)）分公司及各部門應(yīng)當參照本辦法對本單位的班組長及有潛力的員工進行培養(yǎng)，提高人力資源整體素質(zhì)。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十四
20xx年人才工作要點，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，在引進、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明顯成效，為加快富民強鎮(zhèn)進程提供了堅實的人才保障和智力支持。現(xiàn)將20xx年人才工作開展情況總結(jié)如下：
牢固樹立“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，按照“xx管人才”的原則要求，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步。
（一）強化人員配置，優(yōu)化制度建設(shè)，量化考核細則。一是抓隊伍建設(shè)。從組織、宣傳等相關(guān)部門中抽調(diào)5名骨干力量，具體負責人才工作的落實，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)推進、骨干成員抓實施”的良性發(fā)展思路。二是抓制度建設(shè)。建立聯(lián)席會議工作制度，定期召開由組織辦、經(jīng)貿(mào)辦、農(nóng)辦和科技辦參加人才工作聯(lián)席會議，安排部署近期工作。建立座談會議制度。每季度適時召開班子成員人才專題座談會，從各自分工入手，研究分析全鎮(zhèn)人才工作現(xiàn)狀，包括人才引進優(yōu)劣勢，資源結(jié)構(gòu)和配置情況，力求人才工作穩(wěn)貼全鎮(zhèn)人才工作實際。三是抓工作考核。結(jié)合《市20xx年人才工作要點》、和《新泰市20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人才工作考核細則》，科學分配考核任務(wù)，將高科技人才引進、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、專利申請和人才工作創(chuàng)新等10個方面內(nèi)容，分別細化考核指標，分部門進行百分量化考核。
（二）強化檢查考核，推進任務(wù)落實。鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作要點和目標任務(wù)考核細則要求進行督查，每月聽取各責任部門工作匯報，通報工作進展情況，分析破解工作中遇到的難題，著力保證各項工作任務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成。重視考核細則目標落實情況，一查目標責任是否落實分管部門，責任到人；二查工作分解任務(wù)是否分解到位并確定落實時間。對重視人才工作、措施有力、成效明顯的部門和個人，年終給予表彰獎勵；對人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進行通報批評。
（一）人才結(jié)構(gòu)得到了進一步的優(yōu)化。人才隊伍規(guī)模逐步擴大，素質(zhì)逐步提升，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。女性干部比例大大提高，科級干部2名，股級干部5名。專業(yè)技術(shù)人才隊伍分布逐漸合理。目前，共有文化教育、衛(wèi)生、工程建設(shè)、農(nóng)林水牧等行業(yè)技術(shù)人才56人；掌握一定專業(yè)技術(shù)、在個別領(lǐng)域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務(wù)帶頭人等農(nóng)村實用人才21名；企業(yè)管理人才8名，高級技能人才14人，社會工作人才43名。
（二）人才管理機制得到了進一步的完善。一是結(jié)合自身實際，研究制定了加強人才引進、培養(yǎng)的政策措施，強化政策激勵。先后制定出臺了《xx鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》、《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家（企業(yè)家）制度的實施意見》、《xx鎮(zhèn)關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的實施意見》等文件，同時還制定了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的若干優(yōu)惠政策，初步形成了較為完善的人才政策體系。二是建立和完善了鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等各類人才資源庫，強化對各類人才信息的動態(tài)管理；建立聯(lián)系專家（企業(yè)家）制度，定期引進農(nóng)業(yè)等方面專家進行講座指導(dǎo)，強化與學術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才聯(lián)系合作；建立干部推薦責任制度、股級干部任用公示等選人用人機制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點項目專家咨詢制度，認真聽取專家建議，確保決策民主、科學。
（三）人才資源得到了進一步的豐富。認真開展了人才隊伍建設(shè)工作調(diào)研和企業(yè)人才需求調(diào)查統(tǒng)計，抓好了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、職稱等各類申報工作。對發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性好的瑞嘉經(jīng)貿(mào)、新禹物業(yè)等具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進行重點扶持，提升創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)驗和潛能。做好村支部書記培訓(xùn)工作，提升他們在農(nóng)業(yè)發(fā)展、班子建設(shè)、基層x建等各個方面的能力素質(zhì)，做好農(nóng)村實用人才和企業(yè)管理人才培訓(xùn)，提高人才隊伍素質(zhì)。今年以來，共組織創(chuàng)業(yè)、技能等各類培訓(xùn)10余次，培訓(xùn)人員100余人次，提高素質(zhì)的成果顯著。
盡管我們做出了一些努力，也取得了一定成績，但人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比、與兄弟單位相比，還存在許多不足之處。在下一步工作中，我鎮(zhèn)將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。
一、進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進一步加大人才引進力度。一是打造良好的經(jīng)濟社會環(huán)境。立足回漢聚居的特殊鎮(zhèn)情，我鎮(zhèn)加快構(gòu)建“幸福和諧新xx”進程，堅持以平安協(xié)會為載體，創(chuàng)新社會管理工作，保持社會穩(wěn)定和諧；以建設(shè)生態(tài)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)為抓手，加大美化綠化和環(huán)境保護力度，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的人居環(huán)境；以實施“樓禹一體化”戰(zhàn)略為契機，提升鎮(zhèn)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平，使xx成為和諧穩(wěn)定、宜居宜業(yè)的沃土，提高了人才引進的吸引力和競爭力。二是增強人才引進針對性。圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展高科技煤炭加工業(yè)，引進能源化工、有色金屬等高層次技術(shù)人才，使人才來即能用、人盡其才；圍繞農(nóng)業(yè)興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，引進一批以農(nóng)業(yè)大學本科畢業(yè)生為主的種植、養(yǎng)殖、市場推廣等方面的高層次人才。三是加大人才工作資金投入力度，堅持“政府推進、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元投入機制；在各行各業(yè)中積極開展評先樹優(yōu)活動，與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，鼓勵各類人才在加快經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
二、進一步優(yōu)化人才的管理模式，進一步營造人才工作氛圍。一是強化部門聯(lián)動，各部門要結(jié)合各自職責分工，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。二是做好人才的教育培訓(xùn)。依托市委x校等培訓(xùn)載體，充分利用培訓(xùn)機構(gòu)等教育培訓(xùn)資源，做好x政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類人才培訓(xùn)工作，通過制度化、規(guī)范化的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，更新知識結(jié)構(gòu)、提升學歷層次。同時，面向基層農(nóng)村，突出培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和實用人才，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才資源開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。三是積極營造人才工作的良好氛圍。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使“人才資源是第一資源”和人才強鎮(zhèn)的觀念進一步深入人心。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十五
經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證和智力支持。
一、完善人才工作科學推進和考核機制
1、強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負責人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協(xié)作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調(diào)度的時效性和科學性。
4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時，強化日常考核，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、以用為本，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚
1、實施“基礎(chǔ)團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關(guān)黨員干部學習工作例會制度，提高機關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團隊。
2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。
3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制;進一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報條件，對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務(wù)，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用，通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓(xùn)，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務(wù)基層”的總體思路，完善“四位一體”服務(wù)模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍;針對我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際，培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十六
新的一年又將來到，向前展望，深感責任在肩，故制定新一年工作計劃，以高效工作。新的一年，我將努力提高自身的政治素質(zhì)，加強師德修養(yǎng)，忠于本職，本著“穩(wěn)重踏實、開拓創(chuàng)新、一切為了孩子”的工作作風，關(guān)愛身邊的每個人和事。以孩子的全面發(fā)展為目標，任勞任怨，刻苦鉆研，積極實踐；以謙虛謹慎、求真務(wù)實的態(tài)度發(fā)揮骨干教師的帶頭、引領(lǐng)與輻射作用，與廣大教師一同攜手共進，做一個敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的優(yōu)秀骨干。
在新課程實施過程中，不斷豐富、充實自己的理論水平，緊緊圍繞教育教學中的熱點或難點問題開展研究和探索，提高自己運用理論進行實踐的能力。繼續(xù)發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，與教師一起探究、解惑，在不斷學習、實踐與反思中努力使自己成為一名研究型的專業(yè)老師。
具體目標與措施：
1、多方面、多途徑拓展自己的知識內(nèi)容，自覺更新知識結(jié)構(gòu)，注重反思與內(nèi)化，進一步提高專業(yè)理論水平。要做到善于學習、勤于反思、勇于實踐，敢于挑戰(zhàn)。不斷提升理論與評價水平，并指導(dǎo)實踐。
2、針對問題，運用理論指導(dǎo)，推進教學實踐。深入研讀教材與孩子，理解精髓，敢于創(chuàng)新，以學校突出問題為抓手，“研”中促“教”，為孩子創(chuàng)設(shè)一個自主發(fā)展的環(huán)境和空間，讓他們獲得真正的發(fā)展。
3、以育人為本，關(guān)注每一個孩子，尊重個體差異，積極調(diào)整和運用適合的方法和手段，用平等、尊重的態(tài)度，采用靈活多樣的方式，保證每個孩子獲得最大限度的提高。
4、采用“觀、評、備、上、說”的模式，積極參加聽評課活動，共同探討優(yōu)質(zhì)、有效的教學方法，從中發(fā)揮自己的引領(lǐng)作用，達成共同進步和提高。
5、認真參加教學活動，提高活動的實效性，并在學校組織的活動中每學期帶頭上好實踐研究課，起到輻射作用，也通過教師的評價促進自己再提高。
6、針對具體教學活動，提高實效性，并深入教研組指導(dǎo)，立足實際問題，在多形式的研討中率同教師一起研究解惑，同時也將自己的經(jīng)驗給以傳遞，獲得雙向發(fā)展。
7、發(fā)動拔尖人才作用，通過“傳、幫、帶”活動，互相分析教材和備課、互相聽課、共同探討研究問題等形式，促使年輕同事進一步提高業(yè)務(wù)能力，并有顯著的發(fā)展和成效。
8、勤于總結(jié)與反思，積極開設(shè)講座并參與各類稿件的投送，爭取達成資源共享。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十七
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓(xùn)的思路，構(gòu)建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局，培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應(yīng)對復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊伍。20xx年底，透過培訓(xùn)爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術(shù)人員比例到達20%及以上，全員培訓(xùn)率到達95%及以上。
公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規(guī)程。
(1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術(shù)、機電設(shè)備運行控制等重要領(lǐng)域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務(wù)審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求，全面加強人才拓展培訓(xùn)，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實行學習型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設(shè)學習型班組;加強基層班組建設(shè)，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓(xùn)，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。
(1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓(xùn)時間不少于5個工作日;
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培訓(xùn)的方案，在市級培訓(xùn)基地培訓(xùn)的由市衛(wèi)生局安排，這要涉及重點培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)基本理論和基本知識，農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范，具體內(nèi)容如下：
為不斷加強我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力，推進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關(guān)于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實用人才培養(yǎng)“522行動計劃”的通知》(衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔〕18號)精神，結(jié)合我市實際，制定本方案。
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗、具有中等以上醫(yī)學專業(yè)學歷和一定臨床經(jīng)驗的醫(yī)療服務(wù)人員及輔助科室專業(yè)技術(shù)人員。醫(yī)學'教育網(wǎng)搜集整理每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派2名衛(wèi)生技術(shù)人員進修學習。培養(yǎng)專業(yè)為內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、中醫(yī)科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。
市級培訓(xùn)基地為市內(nèi)二級甲等以上醫(yī)院，縣級培訓(xùn)基地具體由各縣(市、區(qū))按省規(guī)定確定，報市衛(wèi)生局備案。原則上初級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員在縣級培訓(xùn)基地進修學習，中級及以上職稱的在縣、市級培訓(xùn)基地進修學習，特殊情況可將初級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員調(diào)整至市級培訓(xùn)基地培訓(xùn)。在縣級培訓(xùn)基地進修培訓(xùn)的，由縣級衛(wèi)生行政部門制定具體的培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督管理和評價；在市級培訓(xùn)基地培訓(xùn)的由市衛(wèi)生局安排，具體培訓(xùn)安排詳見附表。
進修培訓(xùn)自年10月下旬開始，培訓(xùn)時間依專業(yè)情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學習人員要全部入駐培訓(xùn)基地進修學習。
堅持實用、實效的原則，采取理論學習和臨床進修相結(jié)合，以臨床進修為主的方式，重點培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)基本理論和基本知識，以及農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)需求，可有所側(cè)重。
省按進修人員300元/人、月的標準給予補助。
(一)各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要加強此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人具體負責，按要求制定本縣(市)區(qū)培訓(xùn)計劃，做好縣級培訓(xùn)基地確定、培訓(xùn)人員確定、培訓(xùn)考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓(xùn)基地、帶教老師和學員的考核管理，及時解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，確保培訓(xùn)工作順利實施和取得實效。有關(guān)考核結(jié)果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓(xùn)機遇，結(jié)合本院實際和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，重點做好進修人員選派、學習時間及待遇保障等工作，消除進修學習人員的后顧之憂。進修人員培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)承擔培訓(xùn)任務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)要按照省“522行動計劃”的要求，認真制定教學計劃，妥善進行進修安排，加強教學和學員管理，建立健全進修醫(yī)師學習檔案，免費為進修人員提供必需的學習和生活條件。醫(yī)院教學管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學能力強、醫(yī)德醫(yī)風好的老師承擔帶教培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
(四)進修培訓(xùn)人員要珍惜機遇，認真學習，嚴格遵守所在醫(yī)院的管理規(guī)定。培訓(xùn)期間，學員請假時間1天以內(nèi)的，由所在科室主任批準，2天以內(nèi)的由主管院長批準，2天以上由學員所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局批準。培訓(xùn)期半年累計請假時間達10天的，培訓(xùn)期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓(xùn)資格，除全市通報批評外，五年內(nèi)不再安排外出進修學習。
市衛(wèi)生局將結(jié)合培訓(xùn)工作進展情況，對管理嚴格，培訓(xùn)規(guī)范，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，且培訓(xùn)效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不高的單位，予以通報批評；對拒不接受免費培訓(xùn)任務(wù)或變相收取進修費用的醫(yī)院，暫?；蛉∠湫罗r(nóng)合定點醫(yī)療服務(wù)資格。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇一
一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進各類急需人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。
（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實有效
建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍是《公務(wù)員法》的基本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本思路和目標。一年來，我們通過嚴把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強對公務(wù)員隊伍的伍宏觀管理，注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。
一是把好入口關(guān)。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。
二是嚴把任免關(guān)。我們嚴格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)（兼）任15人，免職7人。
三是嚴把考核關(guān)。20xx年地直機關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格１人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。
四是嚴把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位進行了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107 個。
五是嚴把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。
（二）人才引進力度進一步加大
隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保障。
我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上，積極組團到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù)。
年初我們向自治區(qū)外專局申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護領(lǐng)域的博物館運營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進行1-2周的指導(dǎo)。另一項是英語教學領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區(qū)中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓(xùn)。10月，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導(dǎo)。
（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開
根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關(guān)八個事業(yè)單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。
1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節(jié)，突出總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。
2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規(guī)范，我們大力推行“陽光操作”，規(guī)范化服務(wù)。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站；規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則，實施合理設(shè)置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請了紀檢監(jiān)察部門和媒體參加，實行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。
（四）人才培養(yǎng)工作進展順利
我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn)，收到了較好的效果，強化了能力素質(zhì)。
與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)地直機關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區(qū)黨校（行政學院）舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班（維、漢）兩期，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻的優(yōu)秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區(qū)文物局李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓(xùn)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。
（五）人才市場健康發(fā)展
我們立足現(xiàn)有人才市場的實際，按照“健全機制，運行規(guī)范，服務(wù)周到，指導(dǎo)監(jiān)督有力”的工作思路，在總結(jié)自身差距和不足的基礎(chǔ)上，學習借簽其它地州市人才市場建設(shè)的先進經(jīng)驗，不斷拓展業(yè)務(wù)，健全機制，規(guī)范服務(wù)，人才市場正朝著健康有序的方向發(fā)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。
一是人才市場建設(shè)逐步規(guī)范化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力，地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設(shè)，彌補了我地區(qū)人才市場的空白，大力推進我地區(qū)人才建設(shè)。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)施；制做了各種職責牌，標語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務(wù)的內(nèi)容，市場的工作在逐步有序的運轉(zhuǎn)起來；積極拓展市場的業(yè)務(wù)，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎(chǔ)，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了委托招聘會，12個企業(yè)單位參加，提供了28個崗位。
二是人事代理工作有了新的進步。積極進行人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動人員人事檔案集中歸口管理的`通知，并深入到企事業(yè)單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。
（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多
加強政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。
一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數(shù)民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。
二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進了大學生就業(yè)。具各縣（市）統(tǒng)計共有456名大學生到企業(yè)就業(yè)。
三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù)，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，即將奔赴服務(wù)單位。
四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。
一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。
二是引智工作的力度還有待于進一步加強。
（一）在認真總結(jié)改革試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，準備20xx年在全地區(qū)全面推動事業(yè)單位人事制度改革工作。重點是在崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進行規(guī)范，認真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作。
（二）繼續(xù)抓好“三支隊伍”建設(shè)。一是加強黨政群人才隊伍建設(shè)，進一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓(xùn)工作，在黨政群機關(guān)事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅持“凡進必考”的原則，有效地推動機關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，以崗位需求為導(dǎo)向，認真搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才，特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營管理者，特別是廠長（經(jīng)理）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力。
（三）繼續(xù)加強人才市場建設(shè)，進一步拓展服務(wù)職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫，提供人才信息、開展人才培訓(xùn)和強化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務(wù)，提高人才使用的科學性和準確性。完善市場信息有償使用機制，強化市場服務(wù)功能。
（四）加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設(shè)步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，就業(yè)市場為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐，努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)。各就業(yè)見習基地要在政府的扶持下，主動承擔為畢業(yè)生進行公共服務(wù)的職能，創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習，增長他們的實際工作能力。
（五）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學生服務(wù)期間的管理，挖掘“三支一扶”大學生在服務(wù)期間的先進典型，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作，促進“三支一扶”工作順利開展。
（六）搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務(wù)，積極組團參加區(qū)內(nèi)外人才交流大會，充分發(fā)揮市場中介職能作用，在改進服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇二
201x年，__區(qū)司法局依法行政工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神，以建設(shè)法治政府為目標，緊緊圍繞我局工作實際，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，落實行政執(zhí)法職責制，狠抓行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，切實將依法行政貫穿于司法行政工作的各個環(huán)節(jié)。
一、增強依法行政觀念，提高依法行政潛力
一是加強對依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。健全行政執(zhí)法職責制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實依法行政工作一把手負責制，切實提高對依法行政工作重要性的認識，將依法行政工作計劃列入年度工作重要議程。
二是加強領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學法用法。堅持黨組理論中心組學法制度、行政機關(guān)工作人員學法制度。認真開展領(lǐng)導(dǎo)干部學習教育活動，配合區(qū)委、區(qū)政府落實區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識年度考試(考核)制度，組織機關(guān)干部參加法制專題講座、公務(wù)員初任培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)等各種教育培訓(xùn)。
三是加強對行政執(zhí)法隊伍的教育管理。按照區(qū)法制辦的統(tǒng)一部署和安排，組織行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法證的綜合法律知識及專業(yè)法律知識的培訓(xùn)考試，提高行政執(zhí)法人員證件管理的規(guī)范化和信息化水平。
二、落實行政執(zhí)法職責制，提高行政執(zhí)法監(jiān)管水平
一是落實行政執(zhí)法職責制。制定《__市__區(qū)司法局行政執(zhí)法崗位職責制度》，按照行政執(zhí)法崗位的法定職權(quán)、執(zhí)法流程開展執(zhí)法工作，全面落實行政執(zhí)法職責制，提高依法行政的水平和效能，切實保障國家和人民群眾的利益。
二是加強規(guī)范性文件制定、審核和備案工作。遵循立項、起草、審核、決定、公布等程序制定規(guī)范性文件，進一步加強司法行政系統(tǒng)規(guī)范性文件的備案工作。加強審核監(jiān)督，切實提高規(guī)范性文件的質(zhì)量。全面清理制定的規(guī)范性文件，按照需要保留的、需要修改的和需要廢止的進行分類，并向社會公告。
三、強化行政監(jiān)督，提升行政執(zhí)法效率效果
一是嚴格做好行政監(jiān)管工作。加強對律師事務(wù)所、律師年度檢查的初審工作;做好對律師事務(wù)所、律師的投訴處理工作。
二是加強行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，促進行政執(zhí)法案卷評查的規(guī)范化和制度化。每季度開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，提升全區(qū)司法行政系統(tǒng)執(zhí)法水平。推行案卷評查結(jié)果和整改狀況及時反饋制度，建立評查結(jié)果檔案制度。
三是自覺理解人大監(jiān)督，支持政協(xié)履職。嚴格執(zhí)行人大決議、決定，自覺理解人大監(jiān)督，及時認真辦理政協(xié)提案，自覺執(zhí)行人民法院生效判決或裁定。增強理解人大、政協(xié)監(jiān)督的主動性，拓寬監(jiān)督渠道，規(guī)范理解監(jiān)督，加強同人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系，突出監(jiān)督的有效性。
四、依法推進政務(wù)公開，主動理解社會監(jiān)督
一是加大政府信息公開力度。深化政府信息主動公開資料，及時、準確、具體的公開各項行政執(zhí)法事項的依據(jù)、申請條件、流程等，將本單位行政審批服務(wù)項目、程序、辦理時限等資料全面、及時得在__電子政務(wù)網(wǎng)進行公開，及時更新，加強公眾參與和社會監(jiān)督。
二是高度重視社會監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。加強和改善投訴受理，及時依法處理社會公眾、新聞媒體對違法或者不當行政行為的投訴、舉報或者報道，規(guī)范行政執(zhí)法行為。
三是認真開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，用心提升法治水平。開展執(zhí)法知識培訓(xùn)，努力提高行政投訴處理、行政處罰、行政復(fù)議和和行政應(yīng)訴工作質(zhì)量和效率。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇三
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于集團公司2022年度發(fā)展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。
黨委組織部：
公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據(jù)年初黨員發(fā)展計劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓培養(yǎng)，嚴格程序，認真做好發(fā)展黨員工作，圓滿完成了本年度的黨員發(fā)展任務(wù)?，F(xiàn)將具體工作報告如下：
一、基本情況
20xx年，按照年初集團公司黨委組織部下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃的通知》精神，結(jié)合公司實際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%;大專及以上文化程度的16名，占80%。
二、主要做法
公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計劃的執(zhí)行作為加強基層組織建設(shè)的重要措施，抓細抓實，促進了黨員發(fā)展工作的順利開展。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。
按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和集團公司黨委《關(guān)于下發(fā)20xx年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃的通知》要求，公司黨委結(jié)合公司黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了20xx年度公司發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃，對集團公司下達的指標進行了分解?；鶎痈鲉挝稽h組織按照公司黨委的要求，切實落實責任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎(chǔ)上及時調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。各級黨組織把黨員發(fā)展的重點放在優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術(shù)能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的骨干，確保關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線黨員偏少、分布不均、結(jié)構(gòu)不合理等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標得到了較好的落實。
二是狠抓培養(yǎng)，確保質(zhì)量。
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，采取多種方式，狠抓培養(yǎng)，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。各級黨組織有針對性地開展形勢政策教育、法律法規(guī)教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進行培養(yǎng)，不定期對學習情況進行考核。入黨積極分子及時填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，每季度撰寫一篇思想?yún)R報，并主動向黨組織匯報思想狀況。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務(wù)教育。為確保入黨積極分子學習有平臺、有載體，各級黨組織建立了qq群、微信群等，通過網(wǎng)絡(luò)新媒體及時將學習內(nèi)容發(fā)送到個人，提升了積極分子學習的積極性和主動性。
三是堅持標準，嚴格程序。
公司黨委在培養(yǎng)、考察、政審、審批等各環(huán)節(jié)上嚴格要求、嚴格把關(guān)，始終做到嚴格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規(guī)。嚴格入黨積極分子考察。基層黨組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調(diào)整和充實工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部和群眾的意見由黨組織集體討論，確定上報年度發(fā)展對象;對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序。嚴格發(fā)展對象培養(yǎng)考察。堅持定期和發(fā)展對象談話制度，培養(yǎng)人每季度談一次以上，黨支部書記每半年至少和發(fā)展對象談話一次，了解發(fā)展對象的入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和學習黨的基本知識情況，指出存在的問題和努力方向。
各級黨組織還通過工作完成情況，了解發(fā)展對象的實際能力和表現(xiàn)，在實踐中考察發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和工作情況。堅持黨員發(fā)展公示制。各級黨組織對發(fā)展對象進行張榜公示，并通過召開座談會等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。加強預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。預(yù)備黨員每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫預(yù)備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預(yù)備黨員進行談話，不斷提升預(yù)備黨員的思想認識。嚴格實行發(fā)展黨員票決制。對擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對象和擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員均采用無記名投票方式進行表決，參加支部大會的有表決權(quán)的黨員必須超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)，票決對象獲得贊成票超過應(yīng)到會有表決權(quán)人數(shù)半數(shù)的，才能接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)為正式黨員。
三、存在的問題
公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問題需要加以改進：一是個別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，對入黨積極分子培養(yǎng)教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長;二是個別黨組織書記缺乏工作經(jīng)驗，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;三是在發(fā)展黨員工作中存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規(guī)范等現(xiàn)象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。
四、下一步工作建議
針對發(fā)展黨員工作實際和存在的問題，為進一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率，公司黨委建議如下：
一是進一步強化基層黨組織書記培訓(xùn)。
黨組織書記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎(chǔ)。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書記進行培訓(xùn)，使基層黨組織書記進一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等，不斷提高基層黨組織書記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎(chǔ)。
二是創(chuàng)新發(fā)展黨員工作的方式方法。
隨著qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺的廣泛運用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節(jié)可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡(luò)平臺、載體運用起來，規(guī)范起來，創(chuàng)新申請人員、入黨積極分子的管理和培養(yǎng)考察，進一步提升發(fā)展黨員工作效率。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇四
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
二是落實安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責人“走出去”培訓(xùn)，今年計劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負責人，50余人赴上海復(fù)旦大學培訓(xùn)，實施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用，提高對企業(yè)人才價值的認識，為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇五
我們認真貫徹落實中組部和省委工作部署，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為主攻方向，以落實人才發(fā)展體制機制改革任務(wù)為有力抓手，以精準引才育才為基本路徑，著力構(gòu)建大格局、打造大平臺、營造大氣勢，整體工作邁上新臺階、實現(xiàn)新發(fā)展。
一、堅持黨管人才，打造人才工作新格局
一是黨建述職述人才。年初，省委帶頭示范，首次把人才工作特別是人才改革落實進展情況，列為各設(shè)區(qū)市委書記黨建述職的重要內(nèi)容，省委書記進行點評，并將述人才工作列為省委黨建工作要點，固化為制度性安排，推廣到全省各市縣黨委，切實強化了“一把手”抓人才工作、推人才改革的責任擔當。二是部門履責有人才。制定出臺健全完善省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制的意見、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責等文件，細化和明確各有關(guān)部門特別是產(chǎn)業(yè)部門抓人才工作的責任，強化各部門齊抓共管合力。三是績效考核考人才。今年，明確將人才工作納入省級機關(guān)績效考核體系，著重考核黨管人才履責情況、人才改革推進情況，全面壓實工作責任。發(fā)揮xx人才戰(zhàn)略研究院智庫作用，發(fā)布設(shè)區(qū)市、縣（市）、高校、企業(yè)、園區(qū)等人才競爭力報告，鼓勵和推動各地各單位在人才工作方面不斷爭先進位。各地普遍將人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核，有的人才工作考核權(quán)重超過gdp。
二、加強系統(tǒng)謀劃，深化人才發(fā)展體制機制改革
一是出臺改革文件。貫徹中央深化人才發(fā)展體制機制改革意見精神，研究制定《關(guān)于聚力創(chuàng)新深化改革打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境的意見》，共x條政策，經(jīng)省委常委會審議通過，x月x日省委正式印發(fā)實施。各地各部門立足自身職能，出臺一系列相關(guān)配套文件。二是印發(fā)責任清單。制定出臺改革主要任務(wù)分工，將26條政策進一步細化分解為xx個具體政策點，逐一明確責任單位、責任要求，采取“一家一表”形式，定期跟蹤改革涉及部門及各設(shè)區(qū)市進展情況。三是季度例會推進。建立省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組季度例會制度，并將參會范圍擴大至各設(shè)區(qū)市委常委、組織部部長。今年以來，省委常委、組織部主要領(lǐng)導(dǎo)主持，先后召開x次領(lǐng)導(dǎo)小組擴大會議，聽取并評議成員單位、設(shè)區(qū)市人才工作特別是改革進展情況x家次，討論并通過人才改革重要配套文件x個。四是專項督查推進。省委將人才改革落實情況納入省委督查重點事項，作出專門部署。x月份，省委組織部、省委督查室牽頭，組織相關(guān)部門對全省各設(shè)區(qū)市開展全覆蓋督查，并選取部分省直部門、省屬高校和企業(yè)、省級以上開發(fā)區(qū)進行重點督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，督促整改落實。督查情況以“xx督查專報”形式向全省作出通報。在省一級引領(lǐng)帶動下，各地也紛紛組織專項督查，推動壓力層層傳遞、級級狠抓落實。五是典型示范引領(lǐng)。堅持基層導(dǎo)向，組織開展全省人才改革創(chuàng)新案例征集評選活動，各級各部門踴躍推薦報送典型案例xx個。加強面上推廣指導(dǎo)，激發(fā)各地各單位大膽探索、善于創(chuàng)新的精氣神。
三、創(chuàng)新載體平臺，加大人才集聚力度
一是升級原有人才工程。在支持方向、評價標準、評審組織、資助方式等方面改革創(chuàng)新，提高資金使用績效，防控人才項目風險。改革評審標準，突出市場評價、市場認可，把人才享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為重要衡量指標。推行第三方評審，加強資格審查和答辯評審等重點環(huán)節(jié)的風險管控，實現(xiàn)主管部門項目受理、第三方評委組織和紀檢組織評審監(jiān)督三權(quán)分離。經(jīng)過嚴格遴選，今年共引進x名雙創(chuàng)人才、x個雙創(chuàng)團隊和xx名雙創(chuàng)博士。x名人才入選第十三批國家“千人計劃”。
二是為重點群體定制人才計劃。突出領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)土人才、年輕人才三類人才群體，制定實施新的人才計劃。領(lǐng)軍人才方面，制定出臺頂尖人才頂級支持計劃，對引進世界一流的頂尖人才團隊，一事一議、特事特辦，最高給予1億元項目資助。出臺“鳳還巢”計劃，更大范圍柔性匯聚xx籍及與xx關(guān)系密切的海內(nèi)外高層次人才。鄉(xiāng)土人才方面，制定出臺鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃意見，推出x項支持保障舉措，著力培養(yǎng)造就一批帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的鄉(xiāng)土人才，著力讓鄉(xiāng)土人才“香”起來。遴選首批省級鄉(xiāng)土人才“三帶”名人x人、“三帶”能手x人。召開全省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃推進會、鄉(xiāng)土人才技能技藝大賽，加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。青年人才方面，會同團省委，制定實施千名青年企業(yè)家接力計劃，提出x個方面的支持舉措。
三是選派第十批科技鎮(zhèn)長團。面向全國高校院所選拔博士、教授到我省基層掛職，推進各地優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新和人才資源向我省發(fā)展前沿集聚。今年共從全國x多所高校院所選派鎮(zhèn)長團成員x人，到全省x個縣（市、區(qū)）和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職。國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于縣域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，明確推廣我省“科技鎮(zhèn)長團”模式。
四是高標準完成xx發(fā)展大會等重大活動籌備工作。發(fā)動全省各級人才工作部門，廣泛開展摸排推薦工作，大會期間安排專人一對一服務(wù)，并積極促成對接合作。省委對我部高質(zhì)高效完成大會各項任務(wù)，給予充分肯定。配合省委重大工作部署，深度參與全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新大會、金融工作會議籌備工作，研究制定專項人才支持政策。配合大院大所對接洽談會，組織科技鎮(zhèn)長團共同參與，更好發(fā)揮團員在推進產(chǎn)學研合作中的重要作用。參與做好中國xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技大會相關(guān)工作。
五是提升人才對接活動成效。將x月、x月作為xx招才月，進行制度性安排和探索，集中開展招才活動。組織x個設(shè)區(qū)市、近300家高校院所、企事業(yè)單位、省級以上開發(fā)區(qū)，赴上海、北京、沈陽、長沙等地舉辦人才對接活動x余場。省外共有x余家大院大所、名企名校的x萬余人參加對接，共收到應(yīng)聘簡歷x萬余份，達成就業(yè)意向x萬人，其中博士、碩士以上學歷的x人，占到x%；
簽訂人才科技戰(zhàn)略合作協(xié)議x余個，其中包括院士團隊x余個、國家千人、萬人團隊x余個。覆蓋范圍之廣，人才層次之高，活動成果之豐，均創(chuàng)下了歷年之最。成功舉辦第五屆中國xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。
四、聚焦中心大局，著力推進產(chǎn)才融合
一是產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃同步編制。推動產(chǎn)業(yè)主管部門同步編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項規(guī)劃。到目前，已出臺先進制造業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、軟件與互聯(lián)網(wǎng)人才等專項規(guī)劃x多個。各省級以上經(jīng)開區(qū)正在著手制定產(chǎn)才融合發(fā)展專項規(guī)劃。二是產(chǎn)業(yè)項目與產(chǎn)業(yè)人才同步招引。會同商務(wù)、科技等部門，構(gòu)建省級層面招商引資與招才引智“雙招雙引”工作機制，在省委省政府舉辦的海外重大項目對接活動中，都布局了招才引智工作。在省一級的帶動引領(lǐng)下，各個園區(qū)積極行動起來，做到招商引資和招才引智同謀劃、同開展、同考核。三是產(chǎn)業(yè)資金與人才資金同步投入。省委明確，省財政產(chǎn)業(yè)類資金和政府引導(dǎo)基金要優(yōu)先支持人才發(fā)展，今后3年用于“一中心、一基地”建設(shè)的1000億元省級各類資金和基金，用于人才發(fā)展的實際支出不得低于30%。四是產(chǎn)業(yè)地圖與人才地圖同步繪制。主動與國家有關(guān)部委、行業(yè)協(xié)會對接，探索人才大數(shù)據(jù)建設(shè)，繪制海內(nèi)外高層次人才地圖，分類摸清行業(yè)發(fā)展最領(lǐng)先、科學技術(shù)最前沿、創(chuàng)新人才最頂尖的國際國內(nèi)分布，找準產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展的方位方向。省一級圍繞智能制造，蘇州、無錫、常州、泰州等地分別圍繞納米、物聯(lián)網(wǎng)、石墨烯和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，已經(jīng)取得階段性成效。
五、夯實工作基礎(chǔ)，營造人才發(fā)展良好環(huán)境
一是積極發(fā)展人才金融。主動與深圳證券交易所對接，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在全國率先組建人才創(chuàng)投聯(lián)盟，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目路演中心，搭建人才、項目、資本對接平臺，以資金鏈打通人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈。不斷完善“人才投”“人才貸”“人才?！钡取叭瞬盘枴毕盗薪鹑诋a(chǎn)品，xx銀行已累計為x多名人才發(fā)放x億元純信用貸款。二是加強人才聯(lián)系服務(wù)。年初，圍繞“增強人才動能，服務(wù)‘兩聚一高’”主題，召開全省高層次人才座談會，省委主要領(lǐng)導(dǎo)出席并講話，廣大人才備受鼓舞。落實中央黨委聯(lián)系服務(wù)專家意見精神，出臺省委聯(lián)系服務(wù)專家工作方案，建立省領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家名單，并推動市縣建立這項制度。做好發(fā)放院士津貼、組織專家國情研修工作，舉辦多期高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)班。三是加強宣傳報道工作。中組部人才工作簡報第5期，專門刊發(fā)了省委主要領(lǐng)導(dǎo)署名文章“以人才優(yōu)勢增創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢”。中國組織人事報以一個整版，重點宣傳我省產(chǎn)才融合的經(jīng)驗做法。在xx衛(wèi)視“xx新時空”、新華日報開設(shè)“兩聚一高?人才奔騰”專欄，每周一期，常態(tài)化宣傳人才政策，講述人才創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)故事，營造有利于深化改革，促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
今年,我們將認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實中組部和省委工作部署，堅持以黨管人才為原則，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為方向，以提升格局、改革創(chuàng)新、產(chǎn)才融合為重點，全面提升人才工作質(zhì)效，努力實現(xiàn)探索性、引領(lǐng)性、創(chuàng)新性發(fā)展，為建設(shè)“強富美高”新xx提供有力人才支撐。
一是深入學習貫徹黨的十九大精神。組織全省各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、全體人才工作者，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。按照十九大精神，進一步謀劃當前和今后一個時期全省人才工作和人才發(fā)展體制機制改革，做到思路上對焦、行動上對標。
二是縱深推進人才改革。進一步壓實改革責任，加強定期督查，確保改革政策一項一項落地見效，切實向用人主體放權(quán)、為人才松綁。接軌國際、對標先進，認真學習借鑒發(fā)達國家地區(qū)、國內(nèi)先進省市的特色做法和新鮮經(jīng)驗，匯各方智慧、集各家所長，進一步創(chuàng)新政策、細化舉措，打造人才發(fā)展新優(yōu)勢。繼續(xù)收集匯編我省各地、各個領(lǐng)域人才改革創(chuàng)新典型案例，深入總結(jié)提煉具有xx特點的人才工作法，推廣我省各地走在前列的生動實踐。
三是持續(xù)強化產(chǎn)才融合。加大人才金融探索創(chuàng)新力度，豐富完善“人才號”系列金融產(chǎn)品，深化與證券、創(chuàng)投及相關(guān)金融機構(gòu)的對接合作，拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融資渠道。完善“雙招雙引”工作機制，繼續(xù)組織重點園區(qū)、企業(yè)赴海外引資引智。支持打造開發(fā)區(qū)“人才+產(chǎn)業(yè)”特色小鎮(zhèn)，建設(shè)人才發(fā)展緩沖基地，設(shè)立開發(fā)區(qū)高層次人才專項事業(yè)編，推行人才在高校等事業(yè)單位與園區(qū)“雙落戶”制度。主動對接世界物聯(lián)網(wǎng)大會等產(chǎn)業(yè)科技活動，加強人才合作交流，推進產(chǎn)業(yè)人才引進集聚。
四是加大人才集聚力度。進一步改革完善“雙創(chuàng)計劃”“333工程”“科技鎮(zhèn)長團”等傳統(tǒng)人才工程，著力提質(zhì)增效，放大集聚效應(yīng)。落實頂尖人才頂級支持計劃，著力在引進世界一流的頂尖人才團隊上取得突破。深入實施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃，加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等“三帶”方面的重要作用。五是提升黨管人才工作格局。健全各級黨委人才工作述職制度，將述人才全面納入各級黨委黨建述職評議考核工作。開展人才工作先進縣（市、區(qū)）評比，推動改革爭先進位。加快推動各行業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案，適時召開行業(yè)部門抓人才工作推進會，著力優(yōu)化完善“有目標、有職責、有壓力、有考評、有落實”的“五個有”人才工作大格局。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇六
一、嚴格遵守財務(wù)管理制度和稅收法規(guī)，認真履行職責，組織會計核算。
財務(wù)部的主要職責是做好財務(wù)核算，進行會計監(jiān)督。財務(wù)部全體人員一直嚴格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)、集團總公司的財務(wù)制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認真履行財務(wù)部的工作職責。從收費到出納各項原始收支的操作；從地磅到統(tǒng)計各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制；從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位財務(wù)人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
二、以實施erp軟件為契機，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作用。
在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和準備工作后，財務(wù)部按新企業(yè)會計制度的要求、結(jié)合集團公司實際情況著手進行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應(yīng)商、客戶、存貨、部門等基礎(chǔ)資料的設(shè)置均根據(jù)實際的業(yè)務(wù)流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行了改進和完善。如：設(shè)置“存貨調(diào)價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作；設(shè)置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務(wù)和特殊采購業(yè)務(wù)的操作流程；在配合資產(chǎn)部實物管理部門對所有實物資產(chǎn)進行全面清理的基礎(chǔ)上，將各項實物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎(chǔ)上，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運行erp系統(tǒng)，并于10月初結(jié)束了原統(tǒng)計軟件同時運行的局面。目前已將財務(wù)會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運行良好。
三、制訂財務(wù)成本核算體系，嚴格控制成本費用。
根據(jù)集團年初下達的企業(yè)經(jīng)濟責任指標，財務(wù)部對相關(guān)經(jīng)濟責任指標進行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認各項收入額，統(tǒng)一了成本和費用支出的核算標準，進行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進行了績效考核。在財務(wù)執(zhí)行過程中，嚴格控制費用。財務(wù)部每月度匯總收入、成本與費用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責任單位分析經(jīng)營情況和指標的完成情況，協(xié)助各責任單位負責人加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。
四、資金調(diào)控有序，合理控制集團總體資金規(guī)模。
由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務(wù)部一方面及時與客戶對賬，加強銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩；另一方面，根據(jù)集團公司經(jīng)營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進了整個集團生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。
五、加強財務(wù)管理制度建設(shè)，提高財務(wù)信息質(zhì)量。
財務(wù)部根據(jù)公司原制定的《財務(wù)收支管理細則》的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范本集團的財務(wù)工作、提高會計信息的質(zhì)量，財務(wù)部比較全面的制定了財務(wù)管理制度體系，包括：財務(wù)部組織機構(gòu)和崗位職責、財務(wù)核算制度、內(nèi)部控制制度、erp管理制度、預(yù)算管理制度。通過對財務(wù)人員的職責分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務(wù)部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務(wù)行為，使財務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務(wù)規(guī)則、程序有效地運行和控制。
六、開展了以涉稅業(yè)務(wù)和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動。
為了規(guī)范財務(wù)行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務(wù)部組織了在本集團公司內(nèi)的20xx年年終財務(wù)決算的財務(wù)自查活動，在年終決算之前清理了關(guān)聯(lián)企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務(wù)利息費用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務(wù)自查活動。騁請了稅務(wù)師事務(wù)所對07年的帳務(wù)處理做了預(yù)審，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進行了整改，降低了涉稅風險。
七、組織財務(wù)人員培訓(xùn)，提高團隊凝聚力。
財務(wù)部組織了兩批財務(wù)人員培訓(xùn)與經(jīng)驗交流會，對整個財務(wù)系統(tǒng)做了工作總結(jié)和預(yù)期的工作計劃展望，將財務(wù)人員分成會計、出納和統(tǒng)計、收費兩組進行了分組討論，及時解決實際工作中存的問題。通過南峰會計師事務(wù)所對內(nèi)部控制和稅務(wù)風險的專題講座，豐富了財務(wù)人員稅務(wù)知識。邀請了審計部、資金部、資產(chǎn)部和財務(wù)人員做了深入的交流。增強了整個財務(wù)鏈各部門工作的協(xié)作性，強化了各崗位會計人員的責任感，促進了各崗位的交流、合作與團結(jié)。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇七
(一)大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次領(lǐng)軍人才引育。一是依托重點人才工程集聚高端人才。全面實施“科技領(lǐng)軍人才引進工程”，依托“____”“萬人計劃”“海外工程師”、“南太湖精英計劃”等重點人才工程，加大對高端人才智力項目的引育力度。配合縣委人才辦做好“____”組織申報工作，分別推薦了14人和20人申報國家和省級“____”。開展“省151人才工程”選拔推薦工作，擇優(yōu)推薦了8名優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市評審，有3人被推薦報送至省參加統(tǒng)一評審。分別組織推薦8名和15名外籍專家申報省、市兩級海外工程師。協(xié)同縣委人才辦牽頭實施“南太湖精英計劃”，第一期申報工作入選32個人才項目，其中領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團隊14個、領(lǐng)軍型創(chuàng)新團隊3個、創(chuàng)新人才12個、院士工作站3家。二是承辦重大人才活動吸引高端人才。成功舉辦了我縣首屆海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，205人報名，其中，創(chuàng)業(yè)人才項目195個，創(chuàng)新人才項目10個。經(jīng)過初審，進入初賽項目67個，創(chuàng)業(yè)項目60個，其中65人為海外留學人才。項目主要分布我縣四大產(chǎn)業(yè)，占比達到70%，其中高端裝備21個，人工智能9個，新能源9個，電子信息8個，最終有14個項目獲獎。成功舉辦了2020“德國智能制造專家____行動”。在省外國專家局和浙江省國際人才交流協(xié)會的大力支持下，組織11位德國高層次專家在9月2-4日期間來長開展人才項目對接活動，與企業(yè)面對面洽談、對接，并赴企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助解決實際技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造與德國知名機構(gòu)交流合作的契機，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、參會企業(yè)的積極參與和一致好評。成功舉辦了“中國海外學子報國行·____站”活動。19名來自美、法、日等國的海外學子、60余名各省部共建留學人員創(chuàng)業(yè)園負責人、有共建創(chuàng)業(yè)園的省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市人力保障部門留學回國工作或服務(wù)機構(gòu)負責人和我縣“50強”企業(yè)負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平臺和科技招商有關(guān)部門負責人齊聚一堂。三是優(yōu)化重要人才平臺服務(wù)高端人才。不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升引才、留才的軟實力。在加大政策吸引力、激發(fā)機制活力的同時，優(yōu)化重要的人才平臺以提升對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的服務(wù)能力和水平。按照“最多跑一次”的改革要求，進一步完善高層次人才“一站式”服務(wù)平臺的管理運行機制。推進“人才服務(wù)綠卡”擴面提質(zhì)工作，辦理和發(fā)放人才綠卡61張，探索高層次人才綠卡信息化服務(wù)改革創(chuàng)新，10月底第三方開發(fā)完成，11月投入試運行。全年辦理23人的高層次人才和積分制人才購房申請手續(xù)，審批人才購房補助資金560.6萬元。年內(nèi)，順利組織舉辦2020年高層次人才療休養(yǎng)活動。
(二)深入推進產(chǎn)業(yè)聚智計劃提檔升級。圍繞大力集聚大學生等人才，扎實推進產(chǎn)業(yè)智匯tgm313計劃，相關(guān)工作被人民日報、浙江日報、浙江人社雜志等媒體宣傳報道。一是加強需求調(diào)查預(yù)測。開展年度企業(yè)需求調(diào)查，發(fā)布緊缺人才目錄，力求精準服務(wù)。開展2020—2021年企業(yè)用人需求調(diào)查預(yù)測，著手制訂全縣企業(yè)人力服務(wù)保障工作實施方案。二是百企引才聯(lián)智高校行活動。拓展云南、四川、青海、新疆、內(nèi)蒙古等地合作高校，聯(lián)盟高校達130家。開展活動73場次，42批組織330家企業(yè)赴82所高校開展政策推介及人才招引，引才4500多人;協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織活動17場，協(xié)助盛發(fā)紡織、龍之夢、吉力汽車等30多家企業(yè)邀約式招聘人才。三是百名專家____行活動。加強縣鄉(xiāng)企聯(lián)動、校地及人才中介互動，強化剛?cè)岵⑴e引才，37批次組織350多名南京、武漢、蘭州、大理、成都、杭州、合肥、西寧、呼和浩特等地高校專家、行業(yè)專家對接人才智力合作。四是百校實習實踐對接活動。延伸引才鏈，7批次組織76家企業(yè)參加高校實習對接會，先后邀請?zhí)m州、湖州、合肥、杭州、武漢、西安等地20多所高校到____對接實習實踐，新建實習就業(yè)基地80家，吸納實習生840名。五是百項科研融智示范行動。推進新一輪教授博士柔性工作站試點，全面推廣“課題+人才”科研融智機制，累計參加創(chuàng)站企業(yè)60家，吸引81所高校院所教授博士260名，與企業(yè)聯(lián)合科研103項，帶動了產(chǎn)學研人才合作擴面提質(zhì)。六是百企協(xié)作育才示范行動。探索“1+n+x”協(xié)作育才示范基地試點，7個協(xié)作育才基地試點吸引120多家企業(yè)加盟，培育技能人才2000多名，開展經(jīng)營管理和專技人才素質(zhì)提升培訓(xùn)3000多人次。七是優(yōu)化人才交流平臺，與合肥東方英才人才有限公司、泓毅道遠(北京)教育科技有限公司共建“畢業(yè)邦”網(wǎng)絡(luò)平臺，新開發(fā)____產(chǎn)業(yè)智匯tgm聯(lián)盟網(wǎng)，拓展了人才網(wǎng)絡(luò)平臺輻射功能。
(三)著力加強高技能人才隊伍開發(fā)建設(shè)。一方面，加強技能人才隊伍建設(shè)工作。一是繼續(xù)開展“一鄉(xiāng)一品”職業(yè)技能培訓(xùn)。至10月底，共開展職業(yè)技能培訓(xùn)7280人，其中企業(yè)在職職工2770人，農(nóng)村勞動力2843人。在原有特色培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我縣釀酒文化歷史的傳承，計劃在李家巷建立釀酒師培訓(xùn)基地。二是計劃推進各類技能大賽。會同縣總工會制訂我縣全年技能大賽方案，并將紡織、茶藝大賽列入市二類技能大賽，順利開展縣級技能大賽9場，推薦15名選手參加國家、省級技能大賽，獲國家一等獎1名，二等獎2名。三是加大協(xié)作育才推進力度。召開協(xié)作育才工作會議，布置全年工作任務(wù)，制訂驗收考核辦法。增加煤山、泗安、李家巷3個鄉(xiāng)試點鎮(zhèn)平臺，全縣試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)達7個，聯(lián)盟企業(yè)達120家，培訓(xùn)企業(yè)在職職工2000多人。四是積極參與上級部門各類評選活動。經(jīng)廣泛發(fā)動、精心組織，共組織推薦市技能大師工作室2家、市首席技師4人、市特支計劃5人，省技能大師工作室1家、省首席技師1人，省萬人計劃5人(其中1人被市推薦到省廳)，國家技術(shù)能手1人。五是精準服務(wù)大項目。服務(wù)“龍之夢”項目與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)結(jié)合，服務(wù)“吉利”項目與技能提升工程結(jié)合，技能培訓(xùn)始終以就業(yè)為目的，以服務(wù)企業(yè)為宗旨。全年開展“龍之夢”專項培訓(xùn)28期，培訓(xùn)本地農(nóng)民1120人。另一方面，創(chuàng)新人才評價方式。一是創(chuàng)新職稱評價方式。積極申請浙江蓄電池專業(yè)高級工程評審權(quán)限，制訂蓄電池專業(yè)高級工程師評審方案、評價標準。4月18日召開全省專家論證會，6月25省人社廳、省經(jīng)信委下發(fā)了《浙江省蓄電池行業(yè)高級工程師職稱改革方案(試行)》〔2020〕70號文件。目前蓄電池行業(yè)高級工程師評審已進入申報階段，全省共有42人報名，計劃12月完成評審工作?？h紡織行業(yè)協(xié)會組織紡織中級工程師評審工作正常開展，申報人數(shù)20人，16人通過中級評審。二是創(chuàng)新技能評價方式。印發(fā)《____縣機械裝備行業(yè)技能人才自主評價辦法(試行)》文件，授權(quán)機械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會承擔協(xié)會內(nèi)企業(yè)技能人才初級工、中級工、高級工自主評價職能?？h機械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會根據(jù)文件要求制訂《技能人才自主評價方案》，專題召開了理事會議并通過方案論證，截止10月有底，共有259人申報自主評價，其中高級112人。主動聯(lián)系中國紡織行業(yè)協(xié)會，爭取在我縣設(shè)立紡織技能鑒定所，為達到建立鑒定所的標準，先后組織6名優(yōu)秀技能人才參加全國紡織考評員培訓(xùn)，為下一步開展紡織技能鑒定打下基礎(chǔ)。
(四)扎實促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大政策扶持、平臺支撐和服務(wù)保障，壯大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生力軍隊伍。幫扶創(chuàng)業(yè)大學生272人;吸納____籍大學生就業(yè)2450名。一是大學生創(chuàng)業(yè)星火工程。開展創(chuàng)業(yè)新政發(fā)布、意向征詢以及第6批創(chuàng)業(yè)之星系列宣傳活動。加強創(chuàng)業(yè)貸款、項目對接、項目孵化、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等支撐，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款62筆，總金額1876萬元;依托縣內(nèi)招聘會等活動為27名大學生推介創(chuàng)業(yè)項目;加強創(chuàng)業(yè)孵化園等平臺的指導(dǎo)，推動湖師院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院____分院等孵化平臺建設(shè)，入園孵化項目77個;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動服務(wù)體系，創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化。二是充分就業(yè)促進計劃。春、夏兩季大型人力資源交流會參與企業(yè)700家，推出2.1萬個崗位，應(yīng)聘2.28萬人次;會同開發(fā)區(qū)舉辦人才集市15場，參與企業(yè)240家，達成就業(yè)800多人;____人事人才網(wǎng)發(fā)布崗位信息3.7萬條次;規(guī)范就業(yè)見習，評估見習基地57家，審核見習對象206人，補助總額54.7萬元;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動的就業(yè)服務(wù)機制，加強了求職指導(dǎo)、就業(yè)推薦、就業(yè)援助等服務(wù)。三是人才回歸助推計劃。組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))開展____籍人才回歸宣傳引導(dǎo)活動，通過網(wǎng)絡(luò)等平臺推送招聘活動、企業(yè)人才智力需求等信息，引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實習，____籍大學生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)達2450名。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇八
幫助xx村健全鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制和農(nóng)村低收入人口常態(tài)化幫扶機制，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于縣供銷社2022年度定點幫扶工作計劃模板，希望大家喜歡。
xx縣供銷社為堅持做好xx鎮(zhèn)xx村定點幫扶工作，根據(jù)xx縣委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于進一步做好幫扶工作的通知》，深入幫扶點xx村實地調(diào)研，在實地走訪和了解xx村發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過與xx村“兩委”班子協(xié)商，結(jié)合工作實際，現(xiàn)制定幫扶工作計劃如下：
一、指導(dǎo)思想
按照習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹xxx關(guān)于鄉(xiāng)村振興的系列重要指示精神，依據(jù)省市縣鄉(xiāng)村振興局有關(guān)文件精神，以xx村實際情況和建檔立卡貧困戶為重點，以精準扶貧、精準脫貧為基本思路，以產(chǎn)業(yè)、就業(yè)扶貧為切入點，全力抓好脫貧攻堅鞏固工作，充分發(fā)揮供銷社服務(wù)三農(nóng)的宗旨意識，采取切實有力的幫扶措施，確保做到鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的有效銜接。
二、基本情況
xx鎮(zhèn)xx村轄六個自然村，現(xiàn)有人口xxxx人，20xx年以來共有貧困戶xxx戶，xxx人，經(jīng)過幾年來不懈努力，貧困人員已全部脫貧。耕地xxxx畝，村域面積x.x平方公里，全村xx名黨員，20xx年獲得xx縣第六屆文明村居，20xx年x月榮獲xx縣“五個好”村黨組織。目前xx村土地流轉(zhuǎn)近千余畝，現(xiàn)有最具特色的xx縣xx果業(yè)有限公司，種植晚秋黃梨xx余畝，美麗鄉(xiāng)村合作社xx多畝，辣椒種植畝產(chǎn)xxxx多斤以上，大蔥種植基地xxx多畝，今年計劃土地流轉(zhuǎn)xxxx多畝。養(yǎng)殖規(guī)模養(yǎng)殖大戶有xx縣xx山羊養(yǎng)殖有限公司，年存欄xxxx多只，xx縣xx黃牛養(yǎng)殖場年出欄黃牛xx頭，蛋雞、生豬養(yǎng)殖基地也非常興旺，村內(nèi)知名民營企業(yè)有xxx調(diào)味品產(chǎn)品暢銷全國各地，擁有現(xiàn)代化流水生產(chǎn)線一條。為鄉(xiāng)村振興奠定了良好基礎(chǔ)。
三、總體規(guī)劃
(一)鞏固脫貧成果。
幫助xx村健全鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制和農(nóng)村低收入人口常態(tài)化幫扶機制，協(xié)調(diào)鎮(zhèn)、督促村實施精準幫扶，全力配合做好分類幫扶工作。落實好教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、飲水等民生保障政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)就業(yè)等發(fā)展類政策，對監(jiān)測對象開展動態(tài)管理、落實幫扶措施，鞏固提升“兩不愁三保障”成果，堅決守住防止規(guī)模性返貧底線。
(二)強化政策支持。
匯聚資源，繼續(xù)在改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件、提升公共服務(wù)水平方面給予支持，積極引導(dǎo)社會力量參與幫扶。充分發(fā)揮供銷社系統(tǒng)網(wǎng)點覆蓋面廣的優(yōu)勢，發(fā)揮供銷社龍頭企業(yè)、示范專業(yè)合作社、配送中心、綜合服務(wù)社網(wǎng)點等作用，開展點對點的精準幫扶。爭取工作創(chuàng)新和項目資金，完善道路、交通、供水、供電、信息網(wǎng)絡(luò)、住房、生態(tài)環(huán)境等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
(三)幫扶產(chǎn)業(yè)就業(yè)。
鼓勵支持xx村因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮供銷社為農(nóng)服務(wù)職能和領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社的行業(yè)優(yōu)勢，加快組建村級供銷社，延續(xù)農(nóng)民專業(yè)合作社新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的優(yōu)勢。整合土地資源，充分利用當?shù)貎?yōu)勢和有限的土地資源，通過土地流轉(zhuǎn)、脫貧戶貸款入股和參與經(jīng)營等多種方式，增加戶上收入。提供農(nóng)機服務(wù)，通過提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的化肥、種子、農(nóng)藥等農(nóng)資產(chǎn)品，培育戶上生產(chǎn)技術(shù)，積累經(jīng)驗，使農(nóng)戶減本增收，為脫貧戶自我獨立發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
(四)推進消費助農(nóng)。
持續(xù)開展消費幫扶行動，在單位工會職工福利中安排部分經(jīng)費購買xx村農(nóng)畜產(chǎn)品，動員社會力量積極參與，幫助拓展銷售渠道，實現(xiàn)村民增收。
(五)培育文明新風。
堅持開發(fā)式幫扶，倡導(dǎo)有勞動能力的群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)、參與就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。堅持志智雙扶，深入開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”等宣講活動，用群眾語言宣傳鄉(xiāng)村振興各項政策。指導(dǎo)推進社會主義精神文明建設(shè)，傳承發(fā)展鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推進農(nóng)村移風易俗，革除高價彩禮、人情攀比、厚葬薄養(yǎng)、鋪張浪費、封建迷信等陳規(guī)陋習，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風。指導(dǎo)xx村常態(tài)化開展村莊清潔和綠化，推動農(nóng)村人居環(huán)境整治。
(六)加強基層黨建。
指導(dǎo)駐村第一書記和工作隊認真履職盡責，切實發(fā)揮作用。指導(dǎo)xx村加強“兩委”班子建設(shè)，做好村兩委換屆工作，夯實基層組織基礎(chǔ)。在xx村深入開展黨課教育和主題黨日活動，指導(dǎo)建立健全村務(wù)公開、村民自治等制度。加強和創(chuàng)新社會治理，疏導(dǎo)化解基層矛盾，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
(七)強化責任落實。
把定點幫扶工作擺上重要議事日程，主要負責同志是第一責任人，親自部署推動工作。每年召開專題會議、到村調(diào)研走訪不少于x次，定期聽取駐村干部幫扶工作匯報，總結(jié)工作、研究對策、解決問題。各幫扶責任人(聯(lián)系人)至少每兩月到戶開展一次走訪工作，了解幫扶戶家庭生產(chǎn)發(fā)展情況，幫助解決實際困難，確保幫扶工作不斷線，推動幫扶舉措和工作體系平穩(wěn)過渡。
(八)加強宣傳推廣。
積極宣傳國家、省、市、縣關(guān)于鄉(xiāng)村振興的決策部署，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)基層典型經(jīng)驗和成功案例，采取多種方式宣傳引導(dǎo)，營造良好輿論氛圍。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇九
20xx年，面對復(fù)雜嚴峻的國際環(huán)境和國內(nèi)外需乏力、內(nèi)需不振的經(jīng)濟形勢，全區(qū)上下認真貫徹落實省、市決策部署，堅持穩(wěn)中求進、好中求快，努力克服不確定、不穩(wěn)定因素對經(jīng)濟的影響，工業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，現(xiàn)將我委的主要工作總結(jié)如下：
一、各項工作完成情況
（一）工業(yè)經(jīng)濟
1、工業(yè)經(jīng)濟各項指標完成情況
1-11月份，我區(qū)規(guī)模工業(yè)累計實現(xiàn)增加值41.37億元，同比增長12.99%；規(guī)模工業(yè)企業(yè)戶數(shù)達xx6戶，凈增10戶；工業(yè)固定資產(chǎn)完成27.79億元，同比下降6.2%；有65戶規(guī)模工業(yè)企業(yè)達到年度億元產(chǎn)值序時進度，其中62家企業(yè)產(chǎn)值已超億元；實施超千萬元工業(yè)項目105個；1—8月份戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值完成9.3億元，同比增長9.6%。
2、重點工作開展情況
一是狠抓經(jīng)濟運行調(diào)度工作。一季度召開了工業(yè)經(jīng)濟調(diào)度會，要求各級各部門要高度重視，強化措施、調(diào)整思路，努力完成今年各項指標任務(wù)。五月初，對問題鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了現(xiàn)場調(diào)度，排查企業(yè)、查找原因、細化任務(wù)，確保全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。十月份又召開了一次工業(yè)和招商引資觀摩推進會，對前三個季度工作進行總結(jié)，四季度工作進行安排，力爭完成全年目標任務(wù)。
二是扎實開展招商引資工作。今年以來，我區(qū)繼續(xù)在招商引資上下功夫，引進較大的工業(yè)項目有蘭迪節(jié)能玻璃、奇藝包裝、新銀漁網(wǎng)具、松仁鋼材開平加工、木蘭人防工程設(shè)備等。下一步，我們將一手抓招商引資工作，確保項目源頭活水，一手抓落地項目建設(shè)，確保引進來的項目，早開工、早建成、早投產(chǎn)。
三是著力構(gòu)筑工業(yè)發(fā)展平臺。園區(qū)建設(shè)快速推進，裕安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投入8.35億元，實施城南片區(qū)規(guī)劃修編、金裕大道配套完善等，7.5平方公里擴區(qū)規(guī)劃獲得省批。目前已正式投產(chǎn)企業(yè)有潮升塑業(yè)、貴人樹木業(yè)、華美模具等6家。在建的有億科木業(yè)、中寶建材、佑逸二期等7家。九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)今年累計投入2億多元，總建成面積達10平方公里，承載能力不斷增強。其中平橋工業(yè)園在建工業(yè)項目33個，振興光伏二期、恒源機械、北菱電梯等6個項目已實現(xiàn)投產(chǎn)。
四是大力發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。去年，我區(qū)臺了《關(guān)于培育工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的實施意見》，通過編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、加大產(chǎn)業(yè)招商、扶持骨干龍頭、提升科技創(chuàng)新水平、設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金等扶持措施，推進產(chǎn)業(yè)集聚，擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，打造裕安工業(yè)經(jīng)濟升級版。同時，加大技改投入，完善科技創(chuàng)新激勵機制，實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和層次的“雙提升”。組織實施了一批重大技改項目，振華變速箱、強大齒輪投入2億多元實施技改，永發(fā)新型建材投資1.5億元實施旋轉(zhuǎn)式隧道窯項目；振興光伏二期自主設(shè)計施工的光伏車棚，達到發(fā)電和使用雙重功能；恒源機械新區(qū)建成投產(chǎn)，恒源機械博士后流動站成功揭牌。創(chuàng)新融資方式，扶持六安環(huán)宇大成科技、快捷實業(yè)、金麒麟農(nóng)業(yè)3家企業(yè)在四板掛牌。
（二）民營經(jīng)濟
1、民營經(jīng)濟發(fā)展基本情況
一是發(fā)展速度明顯加快。1-9月份，全區(qū)新發(fā)展私營企業(yè)526戶，私營企業(yè)總數(shù)達3543戶，增長17.4%。新發(fā)展個體工商戶1833戶，個體工商戶總數(shù)達21034戶，增長10.1%，民營企業(yè)總數(shù)和個體工商戶數(shù)位于全市前列。
二是企業(yè)規(guī)模不斷壯大。1-11月份，全區(qū)規(guī)模工業(yè)累計實現(xiàn)增加值41.37億元，同比增長12.99%；規(guī)模工業(yè)企業(yè)戶數(shù)達xx6戶，凈增10戶；有65戶規(guī)模工業(yè)企業(yè)達到年度億元產(chǎn)值序時進度，62家企業(yè)產(chǎn)值已超億元；民營經(jīng)濟固定資產(chǎn)投資61.7億元，完成基礎(chǔ)任務(wù)103%。
三是自主品牌逐漸增多。今年培育市名牌產(chǎn)品13個，省名牌產(chǎn)品5個。大恒竹木、豐碩米業(yè)已成功獲批市名牌產(chǎn)品，強力電機進入省名牌產(chǎn)品公示階段。培育省著名商標19個，市知名商標32個，其中5家企業(yè)新認證省著名商標已上報待批，另有2家省著名商標再認證，11家市知名商標已上報待批。
四是創(chuàng)新能力顯著提升。1-8月份，全區(qū)完成專利申請252件，其中發(fā)明專利申請76件。專利授權(quán)總量xx7件，其中發(fā)明專利授權(quán)4件。6家企業(yè)已申報高新技術(shù)企業(yè)，新認定高新技術(shù)產(chǎn)品10項。
五是經(jīng)濟貢獻更加突出。1-9月份，民營經(jīng)濟國稅收收入30921.1萬元，占稅收總量80.6%；民營經(jīng)濟地稅稅收收入53905萬元，占總量95.27%。民營經(jīng)濟稅收總收入84826.1萬元，占總量89.35%，同比增長31.49%。目前已有7家民營企業(yè)納稅超千萬元。
2、主要工作措施
一是強化政策扶持。全面貫徹落實省、市關(guān)于大力發(fā)展民營經(jīng)濟文件精神，依據(jù)《xx區(qū)大力發(fā)展民營經(jīng)濟的實施辦法》，積極兌現(xiàn)培育壯大工業(yè)經(jīng)濟補助資金共計452.48萬元。辦理企業(yè)各項退稅3928.07億元。
二是突出涉企服務(wù)。責任組成員單位建立聯(lián)系企業(yè)制度，定期走訪了解民企生產(chǎn)運營情況，幫扶解決發(fā)展中遇到的困難和問題。
三是推進品牌戰(zhàn)略。積極做好品牌培育申報工作，組織轄區(qū)名牌企業(yè)參加20xx年安徽名牌到期復(fù)審工作，對5家企業(yè)地理標志保護產(chǎn)品專用標志使用申報初審，并提出詳細修改意見，積極開展商標專用權(quán)的保護活動，查處商標侵權(quán)案件15件。大力培育知名商標、著名商標，省、市名牌產(chǎn)品，民營企業(yè)商標、名牌意識明顯加強。
四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。在開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)全面推行全程幫辦服務(wù)，繼續(xù)推進全程幫辦和“一站式”服務(wù)，發(fā)揮經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)測點作用，及時受理民營企業(yè)投訴和舉報案件，清理和規(guī)范行政審批、收費項目。
（三）退城進園工作
一是區(qū)征補辦已對佛子嶺路以南的17家企業(yè)的建筑物、附屬物完成了摸底登記，正在進行附屬物、停產(chǎn)損失費等核算（龍鳳緣酒店沒有摸底登記）。整個土地約4xx畝，房屋建筑面積約18.79萬平方米。二是17家企業(yè)提出了申請，已上交土地、規(guī)劃、房產(chǎn)等相關(guān)證件復(fù)印件，其中強大、振華2家企業(yè)已完成了現(xiàn)場勘驗，等待評估公司出最終報告；中小學勤工儉學印刷廠、山龍工貿(mào)、大別山飲片廠、寶祥禽業(yè)4家企業(yè)已委托評估公司進場，正在現(xiàn)場勘驗；剩下的企業(yè)正在進行評估公司選定工作。三是做好改變?nèi)f乘云漢和龍鳳緣酒店退城進園企業(yè)用地性質(zhì)和明誠電氣職工活動中心選址工作的相關(guān)工作。
二、當前存在的困難的問題
（一）工業(yè)和民營經(jīng)濟工作
1、投資動力不足
受國際環(huán)境和國內(nèi)需求不足影響，宏觀經(jīng)濟面臨下行壓力，中長期貸款低速增長，導(dǎo)致當年民營經(jīng)濟及國有企業(yè)自發(fā)投資的動力不足，企業(yè)家普遍反映找不到投資的亮點，企業(yè)投資熱情不高，招商引資效果不佳，從去年下半年以來，成功落戶我區(qū)的項目不多，來洽談的多是市場等三產(chǎn)類項目，產(chǎn)業(yè)類項目很少，且多是化工項目，環(huán)境制約因素高，像前兩年天通電子、佑逸管業(yè)、大恒竹木等大項目、好項目紛紛落地景象不復(fù)存在，造成投資連續(xù)乏力。
2、土地供需矛盾突顯
由于近年裕安提速發(fā)展，超計劃用地，自去年以來，省國土廳加強土地指標控制，導(dǎo)致我區(qū)土地供需矛盾更加突顯。由于無土地指標，加之違法用地處罰力度加大，致使許多項目不能開工建設(shè)或已開工又停建整改。如華園乳業(yè)、皖西羽絨、恒源機械二期、奧德電器、榮興冰箱等項目急待土地指標開工建設(shè)。另外，去年底簽訂投資協(xié)議的閩南石材城、中海油lng儲備庫等項目也在等待獨立選址土地指標?？梢哉f目前土地要素制約是我區(qū)工業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。
3、重點項目推進困難
目前續(xù)建項目缺乏活力，很多項目一期投產(chǎn)后，受市場、融資及經(jīng)濟形勢影響，投資方舉棋觀望、猶豫不決，原定二、三期項目遲遲不能按計劃開工或開工后不急于建設(shè)，如強力電機二期、恒源機械二期、佑逸管業(yè)二期等。新上項目制約增大。自新的征遷條例實施和規(guī)劃審批管理權(quán)限集中收歸市級統(tǒng)一管理以來,在規(guī)范行為的同時，也加大了征遷的難度和審批時間的延長,多地出現(xiàn)“征地難、拆遷難、報批難”問題,致使新建項目遲遲不能進場施工。
4、外貿(mào)企業(yè)進出口業(yè)績不容樂觀。今年以來，受國際環(huán)境和國內(nèi)需求不足影響，我區(qū)外貿(mào)進出口面臨嚴峻形勢，1-8月份，全區(qū)累計進出口額5175萬美元，總量位于全市第5，同比下降30.52%，低于全市平均增幅22.35%，外貿(mào)進出口下滑影響民營經(jīng)濟綜合指標完成。
（二）退城進園工作
一是建設(shè)資金問題。入園企業(yè)普遍存在建設(shè)資金緊張的問題。二是土地指標問題。沒有土地指標，企業(yè)無法辦理土地、房產(chǎn)等證件，為下一步的'融資帶來困難。三是評估過程中代征道路、有房無證的房產(chǎn)、隱蔽工程等認定工作。
三、明年主要經(jīng)濟指標安排及工作打算
工業(yè)經(jīng)濟方面：初步考慮，規(guī)模工業(yè)增加值增速12%，新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)1-2戶，完成技術(shù)改造投資13億元以上，工業(yè)固定資產(chǎn)投資33億元左右。重點建設(shè)的工業(yè)項目有恒源機械二期、強力電機二期、長景機電、華園乳業(yè)、海泰瓜爾膠、鑫威新材、晶泰林業(yè)、松仁鋼材、木蘭人防設(shè)備、蘭迪玻璃等。民營經(jīng)濟方面：民營經(jīng)濟增加值達到120億元以上，占全區(qū)gdp的80%以上。全年新增私營企業(yè)360戶，個體工商戶3100戶；民營規(guī)模工業(yè)增加值增長12%，民營經(jīng)濟服務(wù)增加值增長10%，外貿(mào)進出口總額增長15%，民營經(jīng)濟稅收增長15%以上；新增中國馳名、省著名、市知名商標5個，市級以上名牌產(chǎn)品5個；民營企業(yè)擁有授權(quán)專利數(shù)新增220個，民營企業(yè)研發(fā)經(jīng)費支出達到同比增長15%；億元產(chǎn)值民營企業(yè)個數(shù)保持在20xx年水平。
為做好明年工作，主要從四個方面開展：一是真心誠意，抓聯(lián)系幫扶。針對目前企業(yè)生產(chǎn)成本持續(xù)上升、資金緊張、行業(yè)性的產(chǎn)能過剩等問題，將進一步加強重點行業(yè)和重點企業(yè)的監(jiān)測工作，及時做好經(jīng)濟形勢預(yù)警和分析，及時幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題，以恢復(fù)、增強企業(yè)發(fā)展信心。
二是集中精力，抓運行調(diào)度。圍繞年度目標，找缺補差，層層分解，層層落實。切實加強工業(yè)產(chǎn)銷、利稅、投資等重點指標的分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真研究解決，避免大起大落，力爭完成全年目標任務(wù)。
三是未雨綢繆，抓謀劃項目。明年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是“十三五”規(guī)劃的啟動之年，要緊密結(jié)合當前實際，結(jié)合市政府綠色發(fā)展、六安茶谷等重大戰(zhàn)略部署及我區(qū)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和市場需求等，提前謀劃，充分發(fā)揮重大工業(yè)項目拉動作用。
四是全力以赴，抓項目建設(shè)。對續(xù)建、擴建或技改的項目全面摸底登記，對新建項目按月調(diào)度通報形象進度，加大監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)力度，促進簽約項目早落地、落地項目早建設(shè)、在建項目早投產(chǎn)、投產(chǎn)項目早達產(chǎn)。
退城進園工作明年將加大工作力度,爭取完成目標任務(wù)。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十
2019年以來，區(qū)垃圾分類工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各方共同努力下，各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將我區(qū)生活垃圾分類工作開展情況總結(jié)如下：
一、工作開展情況
（一）公共機構(gòu)、學校垃圾分類全面展開
1、區(qū)136家單位均已做到垃圾分類全覆蓋，垃圾分類設(shè)施配置到位。各鎮(zhèn)街、各系統(tǒng)相繼召開了垃圾分類宣傳培訓(xùn)活動并有針對性地開展垃圾分類宣講活動，將生活垃圾分類知識普及到基層一線。
2、區(qū)分類辦根據(jù)市、區(qū)要求對轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場和港口碼頭單位進行專項檢查，做到垃圾分類無“死角”。截止目前，針對全區(qū)黨政機關(guān)、公共機構(gòu)已開展垃圾分類專項督查5次，印發(fā)垃圾分類工作通報5期，下發(fā)整改督辦單4次。
（二）小區(qū)垃圾分類工作逐步推進
1、11月1日，區(qū)首批8個試點小區(qū)啟動生活垃圾分類工作。12月31日，第二批6個小區(qū)生活垃圾工作啟動。其中，12個社會化定點定時投放模式小區(qū)硬件設(shè)施全部配置到位。每個小區(qū)2名督導(dǎo)員現(xiàn)場引導(dǎo)指導(dǎo)居民分類投放。
2、2個市場化智能收運模式小區(qū)，配備了22組智能化分類箱且使用率為100%。截止目前，2個小區(qū)入住1152戶共發(fā)放921張智能積分卡，對于還未領(lǐng)取積分卡的用戶，通過挨家挨戶電話、上門等方式進行宣傳，力爭最短時間做到小區(qū)全覆蓋。
目前，14個試點小區(qū)正在積極開展試點工作并開始廚余垃圾的收運，每天可收運廚余垃圾460余公斤。
（三）創(chuàng)新宣傳形式，助力垃圾分類
1、結(jié)合主題宣傳日、黨日活動、新時代文明實踐等活動大力宣傳垃圾分類。
2、區(qū)環(huán)衛(wèi)利用保潔車輛小喇叭循環(huán)播放垃圾分類宣傳知識，流動宣傳；組織開展“垃圾分類，‘鼠’能生巧”迎新春積分兌換活動。
（四）各部門扎實推進垃圾分類工作。
1、區(qū)城管局聯(lián)合商務(wù)局給農(nóng)貿(mào)市場商戶進行宣傳培訓(xùn)并每個商戶配置了廚余垃圾桶。
2、區(qū)教育局組織各小學開展垃圾分類主題教育活動，通過舉行知識競賽、繪畫等比賽，開展主題班會，利用垃圾制作藝術(shù)品等方式提高學生垃圾分類的意識；創(chuàng)新實行班級垃圾分類回收積分制；鼓勵每個學生爭當家庭記錄員和監(jiān)督員，互相監(jiān)督，創(chuàng)造家校共育的良好氛圍。
（五）督查常態(tài)化，完善考核機制
1、區(qū)分類辦根據(jù)“五大項十四小項”每星期對小區(qū)進行檢查，對存在問題要求責任單位積極整改，對于工作推進緩慢的單位列入年度考核。
2、區(qū)召開了五次垃圾分類工作推進會；完善和印發(fā)對各鎮(zhèn)、街，各成員單位和招標公司的考核暫行辦法和細則；每月印發(fā)工作月報，對典型和積極做法進行宣傳和報道。
（六）落實拒收制度，倒逼分類成效
2、對存在混裝垃圾行為的單位或小區(qū)累計三次告知拒絕整改的拒絕收運，直至分類達標后恢復(fù)收運。
二、存在問題
（一）宣傳工作宣不到位，傳不到心，落不到行
垃圾分類宣傳僅限于垃圾分類本身，但對于垃圾分來何用、真分假分等受到質(zhì)疑，造成公眾對垃圾分類的用途和目的尚未形成共識，對分類環(huán)節(jié)和處理能力尚存疑慮；分類宣傳浮于表面，與倡導(dǎo)行為、促成習慣，仍有很大差距。
（二）執(zhí)法保障機制存在不足
（三）督辦通報制度需要進一步完善
對于各鎮(zhèn)、街、主管單位考核督查不夠嚴格，督辦通報制度不夠完善。
三、2020年工作計劃
（一）全力做好居民小區(qū)生活垃圾分類工作
嚴格落實市、區(qū)要求，堅決執(zhí)行定時定點投放制度，積極開展撤桶并點工作，督導(dǎo)員現(xiàn)場督導(dǎo)、破袋指導(dǎo)發(fā)揮作用、分類運輸轉(zhuǎn)運車車輛合理配置到位，提高小區(qū)居民參與率和投放準確率，探索垃圾分類工作新亮點。
（二）鞏固加強黨政機關(guān)、公共機構(gòu)和學校的分類成果
堅持常態(tài)化的檢查和通報，查缺補漏，積極落實不分類不收運等措施。
（三）加強生活垃圾分類宣傳力度。
創(chuàng)新宣傳方式，積極開展垃圾分類主題宣傳活動，為小區(qū)生活垃圾分類宣傳造勢，營造垃圾分類“人人有責、人人受益、人人參與，全民共享綠色生活”的濃厚氛圍。
（四）加強環(huán)衛(wèi)收運承接能力
提升廚余垃圾轉(zhuǎn)運能力，購置廚余垃圾收運車，合理制定居民小區(qū)廚余垃圾收運方案，進一步規(guī)范中轉(zhuǎn)站管理，落實準入、不分類不收運制度。
（五）加強監(jiān)督檢查考核力度。
建立月度考核機制，考核結(jié)果納入?yún)^(qū)政府目標考核任務(wù)；常態(tài)化開展生活垃圾現(xiàn)場督導(dǎo)檢查，督促各鎮(zhèn)街、各單位自查自糾，對于工作推進緩慢的單位進行通報。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
人才隊伍是建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進“現(xiàn)代文化之都”建設(shè)，始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、成就人才，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，為推動xx市xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統(tǒng)文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人x人，導(dǎo)游x人，2021年度全市在訓(xùn)運動員x人，專職教練x人。
一、2021年人才工作的主要成效
主要工作成效體現(xiàn)在三個方面：
一是政策引領(lǐng)作用得到強化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強扶持力度，今年制定出臺了《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》，修訂完善《xx市重點文藝創(chuàng)作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項目x個，三類（市級）扶持項目x個。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓(xùn)“充電”，并組織赴銅仁開展創(chuàng)作采風交流活動。加強對非遺代表性傳承人和代表性項目的支持，2021年xx鎮(zhèn)茶園游會、xx鎮(zhèn)莫家拳兩個項目評為國家級非遺代表性項目，推動非遺傳承發(fā)展，廣泛開展“非遺進校園”等系列活動。多年來，我們持續(xù)對重點文藝創(chuàng)作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導(dǎo)全市文藝工作者創(chuàng)作出一批彰顯時代精神、體現(xiàn)xx特色的精品力作。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進高水平體育人才實施辦法》等政策，2021年已落實引進x批共x名體育人才。通過項目合作的方式間接引進高層次人才，根據(jù)各事業(yè)單位用人缺口開展人員招錄工作，建設(shè)更為合理的人才梯隊。
三是人才發(fā)展環(huán)境得到提升。我們堅持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境放在突出位置，提升管理服務(wù)水平。通過加強政治理論學習、強化人才培訓(xùn)工作、做好職稱申報和評審等，加大人才培養(yǎng)力度，推動黨員干部學深悟透習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導(dǎo)黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統(tǒng)干部的理論水平和實操能力。同時，常態(tài)化開展職稱評審工作，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極承擔研究項目，開展業(yè)務(wù)研究。動員符合條件的人才積極申報職稱，指導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)人才爭取享受相關(guān)人才政策和各類評選人才榮譽稱號。
二、2021年人才工作亮點
今年以來，在文化、旅游、體育領(lǐng)域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：
一是文化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，持續(xù)深化公共文化服務(wù)。立足專業(yè)人才優(yōu)勢，引導(dǎo)全系統(tǒng)人才在引領(lǐng)風尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展上發(fā)揮作用。一方面引導(dǎo)廣大專業(yè)人才投身紅色資源開發(fā)利用、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動之中，推動xx紀念館全面升級，xx博物館成為2021年全國首批紅色基因庫建設(shè)試點單位，打造了一批黨史學習教育陣地。助力高規(guī)格舉辦“百年征程 百圖紀實——xx市慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年美術(shù)創(chuàng)作工程作品展”，高水平辦好“永遠跟黨走”第六屆合唱節(jié)。另一方面發(fā)揮文化人才專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新公共文化服務(wù)。2021年著力推進市博物館新館建設(shè)；
高水平舉辦“xx”大型系列展覽；
創(chuàng)新舉辦“共享文化年”活動，持續(xù)深化書香xx建設(shè)，策劃舉辦全民藝術(shù)普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節(jié)等活動。
二是旅游人才提質(zhì)增量，持續(xù)推進文旅融合發(fā)展。出臺《xx市旅游發(fā)展三年行動計劃（2021—2023）》，著力構(gòu)建“一心四區(qū)”全域旅游發(fā)展新格局，加快發(fā)展紅色旅游、鄉(xiāng)村旅游、工業(yè)旅游和研學旅游等新業(yè)態(tài)，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動，全市4a級旅游景區(qū)達x個，居全省第三。推進導(dǎo)游自由執(zhí)業(yè)試點工作，完善導(dǎo)游信息庫建設(shè)，舉辦導(dǎo)游業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，建立導(dǎo)游群強化聯(lián)系和指引，推動全市導(dǎo)游隊伍質(zhì)量和數(shù)量提升。
三是體育人才爭金奪冠，大力建設(shè)體育強市。注重利用賽事培育選拔競技體育人才，今年，xx男籃第xx次勇奪總冠軍，xx男女籃分別于xx省籃球聯(lián)賽完成“x連冠”和“x連冠”。xx運動員在東京奧運會女子三人籃球取得銅牌；
第十四屆全運會上，xx運動員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動培養(yǎng)后備體育人才，通過組織市籃球聯(lián)賽、市民運動會、時尚運動節(jié)等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動群眾體育蓬勃發(fā)展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續(xù)近半年的xx市第十屆運動會閉幕，有xx多名運動員參加，無論是比賽項目還是參賽人數(shù)都創(chuàng)了歷史新高，通過“十運會”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業(yè)訓(xùn)基地的教練在現(xiàn)場重點觀察，根據(jù)參賽選手的表現(xiàn)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ倪\動員進行培養(yǎng)。
三、下一步目標及2022年工作計劃
今天的xx，比以往任何時候更加渴望立志干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)人才?！笆奈濉逼陂g，市xx體局將繼續(xù)實施xx人才引智工程，打造文體領(lǐng)域高精尖人才專家?guī)?，鼓勵引進高層次xx人才。支持文體企業(yè)與高等院校、科研機構(gòu)共建人才培養(yǎng)基地，著力培養(yǎng)更多高水平的復(fù)合型xx人才。我們的目標是，到2025年，全市xx人才總量達x 萬人；
到2030年，全市xx人才總量達到x萬人。為此，我們將繼續(xù)加強人才培育，策劃舉辦文化創(chuàng)新學堂，增強xx人才、資本等要素融通，助力xx創(chuàng)新發(fā)展；
組織實施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點文藝創(chuàng)作基地；
加強競技體育后備人才基地建設(shè)，打造更多更強的競技體育優(yōu)勢項目。
2022年，市xx體局將繼續(xù)認真貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，積極統(tǒng)籌，科學規(guī)劃，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”提供強大的人才支撐。
一是繼續(xù)深化人才隊伍建設(shè)。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實施辦法》或項目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業(yè)人才激勵機制。
二是繼續(xù)搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺。落實推進《xx市青年文藝人才培育與推廣實施辦法》等文件，繼續(xù)大力打造各種寬領(lǐng)域、多維度的文旅品牌活動，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。
三是繼續(xù)加大培訓(xùn)力度。進一步加強對基層文化人才、文化志愿者隊伍、文化協(xié)管員、文化產(chǎn)業(yè)高層次經(jīng)營管理人才、文化藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護管理和專業(yè)人才、特色文化人才、優(yōu)秀青年文化藝術(shù)人才等的分類培訓(xùn)，有針對性地提高人才隊伍整體素質(zhì)。
我們要尊重人才、愛護人才、用好人才，注重發(fā)揮社會化力量，廣泛凝聚各類專家學者、各類企業(yè)機構(gòu)、各級部門單位的力量，齊抓共管，形成合力；
我們要以更開闊的視野會聚資源，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，主動尋找、對接xx各領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)資源和人才，在全省全國范圍，主動發(fā)現(xiàn)對接優(yōu)質(zhì)人才；
我們要積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵人才發(fā)揮才能，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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人才辦工作計劃和總結(jié)篇十二
(一)認真貫徹落實國務(wù)院和省政府推進市縣政府依法行政工作會議精神，按照國務(wù)院關(guān)于加強市縣政府依法行政的要求，對推進區(qū)(市)縣政府依法行政做出部署，明確具體要求。加強指導(dǎo)、督促和檢查，切實提高依法行政能力和水平。
(二)繼續(xù)把依法行政知識培訓(xùn)作為行政學院主體班培訓(xùn)的重要內(nèi)容，舉辦全市行政機關(guān)局、處級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識專題研討班。及時組織對新近出臺重要法律法規(guī)的學習。各區(qū)(市)縣政府、市政府各部門要加強對本地區(qū)、本部門行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識培訓(xùn)。
(三)嚴格執(zhí)行依法行政工作年度計劃和報告制度。各區(qū)(市)縣政府要擬定本地區(qū)年度工作計劃。各區(qū)(市)縣政府、市政府各部門要按要求向市政府報告本年度依法行政工作情況。
(四)健全依法行政考核制度。進一步完善依法行政考核體系，量化對區(qū)(市)縣政府、市政府部門的考核。對我市五年來依法行政工作情況進行總結(jié)。
二、進一步轉(zhuǎn)變政府職能，努力構(gòu)建服務(wù)型政府
(一)推動政府信息公開。認真做好《中華人民共和國政府信息公開條例》實施準備工作，修改完善《成都市政府信息公開規(guī)定》，積極、穩(wěn)妥地推動政府信息公開。
(二)深化行政審批制度改革。按照國務(wù)院和省政府安排，及時做好取消、調(diào)整我市行政審批項目工作。規(guī)范行政審批實施行為，建立行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，提高對行政審批的監(jiān)督實效。規(guī)范非行政許可審批。
(三)加強政府誠信建設(shè)。制定并嚴格實施《成都市誠信政府建設(shè)若干意見》，完善政府信用體系，提高政府信用水平。
(四)深化規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)。按照黨的十x大和省委、省政府關(guān)于加強服務(wù)型政府建設(shè)的要求，進一步深化我市規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，強化行政機關(guān)工作人員的服務(wù)理念，提升服務(wù)水平和質(zhì)量。
三、圍繞試驗區(qū)建設(shè)等中心工作，加強政府立法工作
(一)以“全域成都”理念指導(dǎo)政府立法工作。擬提請市人大常委會審議地方性法規(guī)草案3件，擬制定推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、提供公共服務(wù)、加強城市建設(shè)管理等方面的政府規(guī)章16件。修訂一些過去制定僅適用于五城區(qū)的規(guī)章，將適用范圍擴大到全市。
(二)堅持科學、___、依法立法。進一步增強政府立法工作的透明度和公眾參與度，所有規(guī)章草案在網(wǎng)上公開本文來自范文大，請保留此標記。征求意見，組織召開2次政府立法聽證會。加強對規(guī)范性文件出臺前的合法性審查工作，重點審查并堅決糾正違法設(shè)定行政審批、行政處罰等違法給公民、法人、其他組織設(shè)定義務(wù)行為，確保文件合法有效。
(三)及時廢止和修改規(guī)章、規(guī)范性文件。對照國務(wù)院行政法規(guī)和省政府規(guī)章清理結(jié)果，編制我市現(xiàn)行有效的市政府規(guī)章目錄并向社會公布。探索建立規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理和評估制度。
(四)開展規(guī)章、規(guī)范性文件英譯工作。組織有關(guān)科研機構(gòu)把政府規(guī)章和與對外開放密切相關(guān)的重要規(guī)范性文件翻譯成英文參考版本，提高我市對外開放水平。
四、規(guī)范行政行為，正確貫徹實施法律、法規(guī)、規(guī)章
(一)全面落實行政執(zhí)法責任制。全市行政執(zhí)法機關(guān)要嚴格按照法定依據(jù)和程序?qū)嵤﹫?zhí)法行為。完善重大行政處罰備案制度，推動執(zhí)法信息公開。落實行政執(zhí)法人員資格認證制度，加強行政執(zhí)法隊伍教育、培訓(xùn)和管理。加強行政執(zhí)法證件管理。
(二)進一步加強規(guī)范性文件備案工作。繼續(xù)實行規(guī)范性文件備案目錄制度和重要規(guī)范性文件備案公示審查制度，加強對規(guī)范性文件備案工作的監(jiān)督檢查，切實做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”。
(三)規(guī)范行政處罰自由裁量行為。各區(qū)(市)縣、市政府各部門要嚴格按照市政府《關(guān)于規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的實施意見》(成府發(fā)〔20__〕83號)的要求，提出本地區(qū)、本部門規(guī)范行政處罰自由裁量行為的具體措施，確保行政處罰合法、合理。市政府法制辦選取部分市政府執(zhí)法部門進行重點指導(dǎo)。
(四)強化對行政執(zhí)法行為的監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等，為公民、法人和其他組織實施監(jiān)督提供良好條件。拓展監(jiān)督形式，采取案卷評查、聽取工作匯報、法律素質(zhì)測試、現(xiàn)場檢查、專案調(diào)查、聽取意見建議等形式，加大監(jiān)督力度。進一步完善行政執(zhí)法評議考核體系，嚴格落實行政執(zhí)法違法責任追究制度。
五、進一步加強行政復(fù)議工作，及時有效化解社會矛盾
(一)加大宣傳力度。通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電臺、電視臺等新聞媒體，積極做好對行政復(fù)議法律法規(guī)的宣傳和咨詢工作，普及行政復(fù)議法律知識，使廣大人民群眾熟悉行政復(fù)議制度，依法維護自己的合法權(quán)益。
(二)進一步暢通行政復(fù)議申請渠道。設(shè)置行政復(fù)議窗口，方便人民群眾行使訴求權(quán)利。探索建立網(wǎng)上申請行政復(fù)議等便民措施，切實解決人民群眾在申請行政復(fù)議中遇到的實際困難。嚴格執(zhí)行受案范圍規(guī)定，符合法律規(guī)定的行政復(fù)議申請必須依法受理。
(三)提高行政復(fù)議工作質(zhì)量。繼續(xù)實施重大行政復(fù)議案件公開審理制度，充分運用和解、調(diào)解手段，對涉及自由裁量權(quán)和行政補償?shù)陌讣M行調(diào)解，對事實清楚、爭議不大的案件適用簡易程序?qū)徖?，提高行政?fù)議工作效率。探索建立行政復(fù)議聽證制度。建立健全行政復(fù)議責任追究制度。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十三
堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的后備干部培養(yǎng)方向，即培養(yǎng)在某一專業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術(shù)水平并熟悉本工作領(lǐng)域其他相關(guān)知識，且有較高管理水平的復(fù)合型后備干部人才。
xx公司中層管理人員后備人選。
一般為1-3年。
1.循序漸進的原則
2.學習與工作相結(jié)合的原則
3.注重發(fā)展?jié)摿?，重在培養(yǎng)提高
4.備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則
5.分級分類管理、突出重點原則
公司領(lǐng)導(dǎo)班子負責確定后備干部候選名單、審定培養(yǎng)計劃、最終審議培養(yǎng)效果的評估和后備干部的晉升。
公司人力資源管理部負責組織后備干部培養(yǎng)計劃各項工作的開展：如在崗培訓(xùn)的落實和監(jiān)督、崗位交流、培養(yǎng)效果的評估等。
各部門領(lǐng)導(dǎo)為其所管理部門后備干部培養(yǎng)的輔導(dǎo)人，負責協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計劃，對日常各項培養(yǎng)工作的開展進行指導(dǎo)。
（一）定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1.每年由市分公司外聘培訓(xùn)師，對后備人員開展一次管理技能提升培訓(xùn)，時間一般安排在每年的5-6月；培訓(xùn)結(jié)束一個月內(nèi)，后備人員需要提交培訓(xùn)心得體會到人力資源部，字數(shù)1500字以上。
2.每季度由人力資源部指定2門網(wǎng)上大學課程，要求后備人員及現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)進行網(wǎng)上學習。同時要求后備人員根據(jù)個人提升需要，自選2門網(wǎng)上大學課程進行學習。每季度次月提交上一個季度的網(wǎng)上大學學習心得到人力資源部，字數(shù)1000字以上。
3.由人力資源部組織相關(guān)專業(yè)部門每年精選2-3本書箱或影音資料，由后備人員及現(xiàn)有中層自學或集中學習。在規(guī)定學習時間結(jié)束一個月內(nèi)提交學習心得并交人力資源部，字數(shù)1000字以上。
4.每半年由人力資源部牽頭各專業(yè)部門，根據(jù)以上培訓(xùn)及學習資料，組織理論考試（主要包括案例分析、理論知識、邏輯知識、行業(yè)情景、企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營工作等），目的是對后備人員的學習情景及綜合本事提升情景進行評估。
（二）負責專項工作
1.負責本領(lǐng)域兼職內(nèi)訓(xùn)工作：由人力資源部征集各專業(yè)部門意見，制定專題培訓(xùn)計劃，由相關(guān)領(lǐng)域人員負責專項課題培訓(xùn)，一般每人每年至少有2個專題的兼職內(nèi)訓(xùn)任務(wù)。經(jīng)過兼職內(nèi)訓(xùn)工作提高后備人員的學習本事、溝通和表達本事、組織本事。
2.負責帶領(lǐng)“營銷突擊隊”或“營維突擊隊“開展專項突出活動，經(jīng)過實戰(zhàn)提升組織本事和帶隊伍本事。
3.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)部門需求，有針對性的負責臨時性的專項工作，經(jīng)過專項工作提升業(yè)務(wù)本事、計劃本事和組織本事。
4.后備人員每年至少開展1次基層專題學習調(diào)研，每次調(diào)研時間一般為一周，經(jīng)過基層調(diào)研，并撰寫一篇不少于20xx字的調(diào)研報告。使后備人員了解一線生產(chǎn)經(jīng)營情景、運作情景以及存在的主要問題，提高服務(wù)基層的意識和處理基層問題的本事。
（三）實行后備干部定期談話和交流制度
1.公司領(lǐng)導(dǎo)每年要對所分管的后備干部談話至少一次，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)要對所有的后備干部談話至少二次，了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。并將談話資料作為培養(yǎng)考核后備干部的一項重要措施。談話記錄詳見附件一。
2.在日常管理中，要經(jīng)常了解后備人員思想情景，及時發(fā)現(xiàn)各種思想傾向和問題，及時進行幫忙教育。對工作和學習中出現(xiàn)的困難，公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部要及時談話，幫忙分析原因，解決實際困難，鼓勵和支持后備干部大膽工作。
（四）崗位交流鍛煉
1.市分公司本部較為成熟的后備干部，由市分公司黨委有計劃的分批安排到縣分公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局等一線去工作，一般以掛職支局長或縣分公司總經(jīng)理助理主為、擔任一線主管為輔助的方式，向基層學習，積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)。掛職鍛煉時間一般為1年。
2.各縣分公司較為成熟的后備干部，由市分公司黨委根據(jù)培養(yǎng)方向，有計劃安排到市分公司管控部門或業(yè)務(wù)部門工作，重點安排到市場部或網(wǎng)絡(luò)運營部任主管，使后備干部全面了解公司的工作及運作模式，增強全局觀念和統(tǒng)籌本事。掛職鍛煉時間一般為1年。
3.加強其他后備干部交流換崗，使干部得到多方面的鍛煉，增加多方面的才干。
（五）建立后備人員專職導(dǎo)師制每名后備人員指定2名導(dǎo)師，其中1名為本單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，另1名根據(jù)培養(yǎng)方向選擇其它相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)擔任導(dǎo)師.導(dǎo)師要負責對后備人員進行輔導(dǎo)，主要是專業(yè)知識、經(jīng)濟管理本事和領(lǐng)導(dǎo)水平的綜合培養(yǎng)，盡可能在部門內(nèi)部給予后備人員更多的鍛煉機會，同時每季度必須與后備人員進行一次溝通交流（填寫附件一），了解他們的思想、工作情景，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，到達教育干部、解決問題的目的，幫忙解決后備干部認識及工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的本事。同時導(dǎo)師應(yīng)當每年負責組織本單位績效考核小組對后備人員進行年度考核及評估，將考核結(jié)果按附件二要求報人力資源部備案，作為后備人員任用的重要依據(jù)之一。
對于履行導(dǎo)師職責較好，能夠按期溝通并有溝通記錄、每年度提交考核評估情景，所指導(dǎo)的后備人員晉升為中層領(lǐng)導(dǎo)且該后備人員認可導(dǎo)師培養(yǎng)工作的，給予導(dǎo)師獎勵1000元人。
（六）參加公司重要會議
后備人員每月必須參加市分公司的經(jīng)營分析會及其它指定參加的會議，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡可能安排后備人員參加本單位的各項會議，使后備人員掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情景，提高后備人員的信息量及全局觀念，掌握公司的工作重點，為今年任職積累知識和經(jīng)驗。
（七）召開年度工作匯報會
每年11月初舉辦一次后備干部學習及工作匯報會，由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)聽取匯報。后備人員需要匯報的主要資料包括：自我一年來的工作成績、主要提高、收獲體會、存在不足及下一步本事提升計劃。匯報時間為每人10分鐘，然后由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)點評，幫忙后備人員發(fā)揚成績，克服缺點，總結(jié)經(jīng)驗，提高本事。
（一）建立后備干部信息庫。由人力資源部負責建立后備干部信息庫，包括后備干部簡要情景登記表、年度考核材料、民主測評情景、培養(yǎng)和獎懲情景等。
（二）實行動態(tài)管理。后備干部隊伍既要堅持相對穩(wěn)定，又要實行動態(tài)管理。每年根據(jù)考核及培養(yǎng)情景，淘汰部分年齡偏大、成長慢、不適應(yīng)中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)需要的人員，缺位時經(jīng)過公開選拔方式予以補充。在出現(xiàn)相關(guān)問題時能夠隨時對人員做出相應(yīng)的調(diào)整。
（三）堅持備用結(jié)合的原則。能夠?qū)⒑髠涓刹坷斫馀囵B(yǎng)、實踐鍛煉和學習等方面表現(xiàn)，作為提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。今后，公司提拔任用的中層管理人員，盡可能研究在后備干部中產(chǎn)生。
（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予后備人員更多的鍛煉機會，支持后備人員培養(yǎng)工作，保障后備人員的學習、培訓(xùn)及鍛煉時間。
（五）各縣（區(qū)）分公司及各部門應(yīng)當參照本辦法對本單位的班組長及有潛力的員工進行培養(yǎng)，提高人力資源整體素質(zhì)。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十四
20xx年人才工作要點，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，在引進、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明顯成效，為加快富民強鎮(zhèn)進程提供了堅實的人才保障和智力支持。現(xiàn)將20xx年人才工作開展情況總結(jié)如下：
牢固樹立“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，按照“xx管人才”的原則要求，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步。
（一）強化人員配置，優(yōu)化制度建設(shè)，量化考核細則。一是抓隊伍建設(shè)。從組織、宣傳等相關(guān)部門中抽調(diào)5名骨干力量，具體負責人才工作的落實，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)推進、骨干成員抓實施”的良性發(fā)展思路。二是抓制度建設(shè)。建立聯(lián)席會議工作制度，定期召開由組織辦、經(jīng)貿(mào)辦、農(nóng)辦和科技辦參加人才工作聯(lián)席會議，安排部署近期工作。建立座談會議制度。每季度適時召開班子成員人才專題座談會，從各自分工入手，研究分析全鎮(zhèn)人才工作現(xiàn)狀，包括人才引進優(yōu)劣勢，資源結(jié)構(gòu)和配置情況，力求人才工作穩(wěn)貼全鎮(zhèn)人才工作實際。三是抓工作考核。結(jié)合《市20xx年人才工作要點》、和《新泰市20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人才工作考核細則》，科學分配考核任務(wù)，將高科技人才引進、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、專利申請和人才工作創(chuàng)新等10個方面內(nèi)容，分別細化考核指標，分部門進行百分量化考核。
（二）強化檢查考核，推進任務(wù)落實。鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作要點和目標任務(wù)考核細則要求進行督查，每月聽取各責任部門工作匯報，通報工作進展情況，分析破解工作中遇到的難題，著力保證各項工作任務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成。重視考核細則目標落實情況，一查目標責任是否落實分管部門，責任到人；二查工作分解任務(wù)是否分解到位并確定落實時間。對重視人才工作、措施有力、成效明顯的部門和個人，年終給予表彰獎勵；對人才工作重視不夠、措施不力、考核不合格的進行通報批評。
（一）人才結(jié)構(gòu)得到了進一步的優(yōu)化。人才隊伍規(guī)模逐步擴大，素質(zhì)逐步提升，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。女性干部比例大大提高，科級干部2名，股級干部5名。專業(yè)技術(shù)人才隊伍分布逐漸合理。目前，共有文化教育、衛(wèi)生、工程建設(shè)、農(nóng)林水牧等行業(yè)技術(shù)人才56人；掌握一定專業(yè)技術(shù)、在個別領(lǐng)域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務(wù)帶頭人等農(nóng)村實用人才21名；企業(yè)管理人才8名，高級技能人才14人，社會工作人才43名。
（二）人才管理機制得到了進一步的完善。一是結(jié)合自身實際，研究制定了加強人才引進、培養(yǎng)的政策措施，強化政策激勵。先后制定出臺了《xx鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》、《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家（企業(yè)家）制度的實施意見》、《xx鎮(zhèn)關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的實施意見》等文件，同時還制定了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的若干優(yōu)惠政策，初步形成了較為完善的人才政策體系。二是建立和完善了鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等各類人才資源庫，強化對各類人才信息的動態(tài)管理；建立聯(lián)系專家（企業(yè)家）制度，定期引進農(nóng)業(yè)等方面專家進行講座指導(dǎo)，強化與學術(shù)帶頭人、創(chuàng)新人才聯(lián)系合作；建立干部推薦責任制度、股級干部任用公示等選人用人機制，提高用人選人公信力和透明度；建立重大決策和重點項目專家咨詢制度，認真聽取專家建議，確保決策民主、科學。
（三）人才資源得到了進一步的豐富。認真開展了人才隊伍建設(shè)工作調(diào)研和企業(yè)人才需求調(diào)查統(tǒng)計，抓好了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、職稱等各類申報工作。對發(fā)展?jié)摿Υ?、成長性好的瑞嘉經(jīng)貿(mào)、新禹物業(yè)等具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進行重點扶持，提升創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)驗和潛能。做好村支部書記培訓(xùn)工作，提升他們在農(nóng)業(yè)發(fā)展、班子建設(shè)、基層x建等各個方面的能力素質(zhì)，做好農(nóng)村實用人才和企業(yè)管理人才培訓(xùn)，提高人才隊伍素質(zhì)。今年以來，共組織創(chuàng)業(yè)、技能等各類培訓(xùn)10余次，培訓(xùn)人員100余人次，提高素質(zhì)的成果顯著。
盡管我們做出了一些努力，也取得了一定成績，但人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比、與兄弟單位相比，還存在許多不足之處。在下一步工作中，我鎮(zhèn)將以更大的決心、下更大的氣力，分析存在的問題和差距，拓寬視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。
一、進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進一步加大人才引進力度。一是打造良好的經(jīng)濟社會環(huán)境。立足回漢聚居的特殊鎮(zhèn)情，我鎮(zhèn)加快構(gòu)建“幸福和諧新xx”進程，堅持以平安協(xié)會為載體，創(chuàng)新社會管理工作，保持社會穩(wěn)定和諧；以建設(shè)生態(tài)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)為抓手，加大美化綠化和環(huán)境保護力度，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的人居環(huán)境；以實施“樓禹一體化”戰(zhàn)略為契機，提升鎮(zhèn)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，提高公共服務(wù)質(zhì)量和水平，使xx成為和諧穩(wěn)定、宜居宜業(yè)的沃土，提高了人才引進的吸引力和競爭力。二是增強人才引進針對性。圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展高科技煤炭加工業(yè)，引進能源化工、有色金屬等高層次技術(shù)人才，使人才來即能用、人盡其才；圍繞農(nóng)業(yè)興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，引進一批以農(nóng)業(yè)大學本科畢業(yè)生為主的種植、養(yǎng)殖、市場推廣等方面的高層次人才。三是加大人才工作資金投入力度，堅持“政府推進、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元投入機制；在各行各業(yè)中積極開展評先樹優(yōu)活動，與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，鼓勵各類人才在加快經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
二、進一步優(yōu)化人才的管理模式，進一步營造人才工作氛圍。一是強化部門聯(lián)動，各部門要結(jié)合各自職責分工，制定工作目標，狠抓措施落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，形成事事有人管、件件有落實的工作局面。二是做好人才的教育培訓(xùn)。依托市委x校等培訓(xùn)載體，充分利用培訓(xùn)機構(gòu)等教育培訓(xùn)資源，做好x政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類人才培訓(xùn)工作，通過制度化、規(guī)范化的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，更新知識結(jié)構(gòu)、提升學歷層次。同時，面向基層農(nóng)村，突出培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和實用人才，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才資源開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。三是積極營造人才工作的良好氛圍。充分利用懸掛橫幅、在媒體上開辟人才工作宣傳專欄、制作專題片等有效形式，深入宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使“人才資源是第一資源”和人才強鎮(zhèn)的觀念進一步深入人心。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十五
經(jīng)營、能致富的農(nóng)村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才保證和智力支持。
一、完善人才工作科學推進和考核機制
1、強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)和督促落實機制，各村建立人才工作聯(lián)絡(luò)點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡(luò)員。做到有場所、有人員、有經(jīng)費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負責人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經(jīng)常性調(diào)度。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，開展人才工作調(diào)研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協(xié)作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調(diào)度的時效性和科學性。
4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時，強化日常考核，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
二、以用為本，引領(lǐng)各類人才向發(fā)展一線集聚
1、實施“基礎(chǔ)團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關(guān)黨員干部學習工作例會制度，提高機關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎(chǔ)團隊。
2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。
3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結(jié)合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制;進一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉(zhuǎn)變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴格按照區(qū)人才辦制定的相關(guān)申報條件，對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務(wù)，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農(nóng)民培訓(xùn)方面的作用，通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓(xùn)，不斷提高群眾的生產(chǎn)技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務(wù)基層”的總體思路，完善“四位一體”服務(wù)模式，圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)群眾致富增收;培訓(xùn)500名農(nóng)村實用人才，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，壯大高素質(zhì)農(nóng)村人才隊伍;針對我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉(zhuǎn)不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際，培訓(xùn)1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學、內(nèi)部管理規(guī)范、生產(chǎn)技術(shù)先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農(nóng)業(yè)示范園”，建設(shè)2處人才服務(wù)示范基地。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十六
新的一年又將來到，向前展望，深感責任在肩，故制定新一年工作計劃，以高效工作。新的一年，我將努力提高自身的政治素質(zhì)，加強師德修養(yǎng)，忠于本職，本著“穩(wěn)重踏實、開拓創(chuàng)新、一切為了孩子”的工作作風，關(guān)愛身邊的每個人和事。以孩子的全面發(fā)展為目標，任勞任怨，刻苦鉆研，積極實踐；以謙虛謹慎、求真務(wù)實的態(tài)度發(fā)揮骨干教師的帶頭、引領(lǐng)與輻射作用，與廣大教師一同攜手共進，做一個敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的優(yōu)秀骨干。
在新課程實施過程中，不斷豐富、充實自己的理論水平，緊緊圍繞教育教學中的熱點或難點問題開展研究和探索，提高自己運用理論進行實踐的能力。繼續(xù)發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，與教師一起探究、解惑，在不斷學習、實踐與反思中努力使自己成為一名研究型的專業(yè)老師。
具體目標與措施：
1、多方面、多途徑拓展自己的知識內(nèi)容，自覺更新知識結(jié)構(gòu)，注重反思與內(nèi)化，進一步提高專業(yè)理論水平。要做到善于學習、勤于反思、勇于實踐，敢于挑戰(zhàn)。不斷提升理論與評價水平，并指導(dǎo)實踐。
2、針對問題，運用理論指導(dǎo)，推進教學實踐。深入研讀教材與孩子，理解精髓，敢于創(chuàng)新，以學校突出問題為抓手，“研”中促“教”，為孩子創(chuàng)設(shè)一個自主發(fā)展的環(huán)境和空間，讓他們獲得真正的發(fā)展。
3、以育人為本，關(guān)注每一個孩子，尊重個體差異，積極調(diào)整和運用適合的方法和手段，用平等、尊重的態(tài)度，采用靈活多樣的方式，保證每個孩子獲得最大限度的提高。
4、采用“觀、評、備、上、說”的模式，積極參加聽評課活動，共同探討優(yōu)質(zhì)、有效的教學方法，從中發(fā)揮自己的引領(lǐng)作用，達成共同進步和提高。
5、認真參加教學活動，提高活動的實效性，并在學校組織的活動中每學期帶頭上好實踐研究課，起到輻射作用，也通過教師的評價促進自己再提高。
6、針對具體教學活動，提高實效性，并深入教研組指導(dǎo)，立足實際問題，在多形式的研討中率同教師一起研究解惑，同時也將自己的經(jīng)驗給以傳遞，獲得雙向發(fā)展。
7、發(fā)動拔尖人才作用，通過“傳、幫、帶”活動，互相分析教材和備課、互相聽課、共同探討研究問題等形式，促使年輕同事進一步提高業(yè)務(wù)能力，并有顯著的發(fā)展和成效。
8、勤于總結(jié)與反思，積極開設(shè)講座并參與各類稿件的投送，爭取達成資源共享。
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十七
以弘揚五種作風、提升五種潛力為核心、按照不間斷學習、全員培訓(xùn)的思路，構(gòu)建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局，培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應(yīng)對復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊伍。20xx年底，透過培訓(xùn)爭取具有本科及以上學歷的員工比例到達20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達70%及以上、管理人員比例到達40%及以上、技術(shù)人員比例到達20%及以上，全員培訓(xùn)率到達95%及以上。
公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規(guī)程。
(1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術(shù)、機電設(shè)備運行控制等重要領(lǐng)域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務(wù)審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求，全面加強人才拓展培訓(xùn)，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實行學習型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設(shè)學習型班組;加強基層班組建設(shè)，大力促進在崗學習和現(xiàn)場培訓(xùn)，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。
(1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓(xùn)時間不少于5個工作日;
人才辦工作計劃和總結(jié)篇十八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培訓(xùn)的方案，在市級培訓(xùn)基地培訓(xùn)的由市衛(wèi)生局安排，這要涉及重點培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)基本理論和基本知識，農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范，具體內(nèi)容如下：
為不斷加強我市農(nóng)村基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，加快提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力，推進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關(guān)于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實用人才培養(yǎng)“522行動計劃”的通知》(衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔〕18號)精神，結(jié)合我市實際，制定本方案。
全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職在崗、具有中等以上醫(yī)學專業(yè)學歷和一定臨床經(jīng)驗的醫(yī)療服務(wù)人員及輔助科室專業(yè)技術(shù)人員。醫(yī)學'教育網(wǎng)搜集整理每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派2名衛(wèi)生技術(shù)人員進修學習。培養(yǎng)專業(yè)為內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、骨科、中醫(yī)科、五官科、急診急救、麻醉、影像和檢驗等。
市級培訓(xùn)基地為市內(nèi)二級甲等以上醫(yī)院，縣級培訓(xùn)基地具體由各縣(市、區(qū))按省規(guī)定確定，報市衛(wèi)生局備案。原則上初級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員在縣級培訓(xùn)基地進修學習，中級及以上職稱的在縣、市級培訓(xùn)基地進修學習，特殊情況可將初級職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員調(diào)整至市級培訓(xùn)基地培訓(xùn)。在縣級培訓(xùn)基地進修培訓(xùn)的，由縣級衛(wèi)生行政部門制定具體的培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督管理和評價；在市級培訓(xùn)基地培訓(xùn)的由市衛(wèi)生局安排，具體培訓(xùn)安排詳見附表。
進修培訓(xùn)自年10月下旬開始，培訓(xùn)時間依專業(yè)情況確定為半年、1年。10月底前，本年度進修學習人員要全部入駐培訓(xùn)基地進修學習。
堅持實用、實效的原則，采取理論學習和臨床進修相結(jié)合，以臨床進修為主的方式，重點培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)基本理論和基本知識，以及農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療常規(guī)及操作規(guī)范等。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)需求，可有所側(cè)重。
省按進修人員300元/人、月的標準給予補助。
(一)各縣(市、區(qū))衛(wèi)生局要加強此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人具體負責，按要求制定本縣(市)區(qū)培訓(xùn)計劃，做好縣級培訓(xùn)基地確定、培訓(xùn)人員確定、培訓(xùn)考核評價及資料收集等工作。要加強對縣級培訓(xùn)基地、帶教老師和學員的考核管理，及時解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，確保培訓(xùn)工作順利實施和取得實效。有關(guān)考核結(jié)果將作為帶教和進修人員崗位聘任、年度考核、職稱晉升和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要抓住此次培訓(xùn)機遇，結(jié)合本院實際和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，重點做好進修人員選派、學習時間及待遇保障等工作，消除進修學習人員的后顧之憂。進修人員培訓(xùn)期間的工資、福利待遇按省文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)承擔培訓(xùn)任務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)要按照省“522行動計劃”的要求，認真制定教學計劃，妥善進行進修安排，加強教學和學員管理，建立健全進修醫(yī)師學習檔案，免費為進修人員提供必需的學習和生活條件。醫(yī)院教學管理部門要做好進修人員日常管理工作，指派臨床水平高、教學能力強、醫(yī)德醫(yī)風好的老師承擔帶教培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
(四)進修培訓(xùn)人員要珍惜機遇，認真學習，嚴格遵守所在醫(yī)院的管理規(guī)定。培訓(xùn)期間，學員請假時間1天以內(nèi)的，由所在科室主任批準，2天以內(nèi)的由主管院長批準，2天以上由學員所在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局批準。培訓(xùn)期半年累計請假時間達10天的，培訓(xùn)期1年累計請假時間達20天的，終止其培訓(xùn)資格，除全市通報批評外，五年內(nèi)不再安排外出進修學習。
市衛(wèi)生局將結(jié)合培訓(xùn)工作進展情況，對管理嚴格，培訓(xùn)規(guī)范，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，且培訓(xùn)效果良好的單位，予以表彰；對管理松懈，未完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不高的單位，予以通報批評；對拒不接受免費培訓(xùn)任務(wù)或變相收取進修費用的醫(yī)院，暫?；蛉∠湫罗r(nóng)合定點醫(yī)療服務(wù)資格。