心得體會可以幫助我們更好地理解自己的思維方式和行為模式。心得體會的寫作過程要注重寫作者的感受和情感，增強文章的感染力和說服力。接下來就是小編為大家匯總的一些寫心得體會的實例，希望對大家有所幫助。
政務公開培訓心得體會篇一
政務公開是近年來越來越受到各級政府部門和社會公眾的重視的一項工作。其中，政府公開信息、公開決策和公開財政預算等方面的推進，不僅有利于加強政府與公民之間的互信關系，還能促進政府的透明和廉潔，增強政府的公信力。在這個過程中，我也有了自己的一些心得體會。
第二段：了解政務公開的意義
政務公開對于促進政府與民眾的溝通、建立和諧的社會關系、增強政府的公信力等方面都有著重要意義。作為一個公民，我們有權利了解政府的工作和決策，也需要知曉政府如何使用財政預算，保證政府工作的透明公正。政務公開讓公民有機會對政府的工作進行監(jiān)督和參與，讓民眾有更加有力的話語權和參與權。
第三段：政務公開帶來的變化和好處
政務公開的推進不僅讓公民有更多的東西了解和監(jiān)督，也讓政府有更多更充分的機會向公眾傳遞信息，增加互信。另外，政務公開的開放透明，也有利于政府部門更好地制定工作方案，避免一些低效的決策。政務公開不僅構建了公民與政府互動的橋梁，也推進了政府各部門的治理能力和效率。
第四段：政務公開的不足之處
目前，政務公開還存在一些問題，如政府信息公開的渠道不夠明晰，信息公開范圍過窄等問題，這些都成為了限制政務公開的因素之一。此外，有些地方政府推進不夠積極、不夠認真，也成為限制政務公開的問題，需要我們共同努力，推動政務公開的進一步推進和完善。
第五段：對政務公開工作的期望
政務公開的推進離不開政府的高度關注和推動。希望政府在推進政務公開的過程中，注重提升公開信息質量和透明度，并完善公開渠道和公開范圍，切實滿足公民的合理需求。同時，我們公民也應該行使自己的監(jiān)督權利，支持政府部門的公開信息工作，積極參與進來，合作協(xié)同推進，讓政務公開工作在更多的地方落地生根，推進社會進步。
政務公開培訓心得體會篇二
為加強非公企業(yè)黨內民主進程，增強非公有制黨建工作透明度，發(fā)揮好非公企業(yè)黨組織政治核心和黨員先鋒模范作用，平樂縣在全縣非公企業(yè)中大力推行黨務公開制度，增強了非公有制黨建工作透明度，使非公制企業(yè)黨組織政治核心和黨員先鋒模范作用得到發(fā)揮。
一是做好黨務公開的規(guī)范工作。
平樂縣堅持將黨務公開工作質量作為衡量非公企業(yè)黨建工作成效的重有依據(jù)，以公開促黨建，以黨建促效益。平樂縣在建有黨組織的'非公企業(yè)中，公開內容主要有上級黨組織關于黨務方面有關精神與要求、企業(yè)黨組織基本情況、工作制度、工作情況、重大事項、為企業(yè)生產經營發(fā)揮作用情況、發(fā)展黨員以及黨員交納黨費數(shù)、黨員個人在企業(yè)的重大活動、流出流入黨員情況等。黨務公開方式以公開欄公開為主，廣播、會議公開為輔。公開時間原則上為每季度一次，遇到重大事項可隨時公開。根據(jù)非公企業(yè)的現(xiàn)狀，同時，對有黨員但還未建立的黨組織的非公企業(yè)，在其黨員編入的黨支部特別設置黨務公開的內容，公開內容主要有上級黨組織關于黨務方面有關精神與要求、黨員交納黨費數(shù)、黨員為企業(yè)生產經營所作出的成績、流出流入黨員情況、上級黨組織選派黨建工作指導員工作情況等。
二是加強對基層黨組織的督促檢查工作。
平樂縣把在非公企業(yè)中推行黨務公開制度作為加強和改進非公企業(yè)黨建工作、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要載體來抓，納入到基層黨建工作創(chuàng)先爭優(yōu)、非公企業(yè)黨組織考核評比范圍中，實行“一票否決”，對該項工作落實不到位的，有關黨組織和個人不得參與黨內評先評優(yōu)。定期結合組織工作督查，深入全縣非公有制，對黨務公開工作進行檢查指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及縣直相關主管部門黨組織積極采取建立聯(lián)系點、工作例會、實地檢查、調研指導等方式，督促和引導非公有企業(yè)抓好黨務公開工作。
三是運用成果推進平樂縣非公企業(yè)黨建工作。平樂縣充分運用非公有制企業(yè)黨務公開的成果，注重做到三個結合，即與促進非公有制企業(yè)生產經營、提高企業(yè)市場競爭水平相結合;與開展保持共產黨員學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合;與進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作相結合，從而努力提高全縣黨建工作水平。
政務公開培訓心得體會篇三
近年來，政府公開透明的理念不斷推進，政務公開成為當代社會的熱點話題。為了增強群眾對政務公開的認識和了解，提高公民的知情權和參與度，我所在的單位舉辦了一堂關于政務公開的培訓課程。通過參加這堂課程，我對政務公開有了更深入的了解，也收獲了很多心得體會。
首先，政務公開是現(xiàn)代社會的迫切需求。在信息化時代，公民對政府行為的透明度和監(jiān)督力度要求越來越高。政務公開作為一種有效的手段，可以增加政府的透明度，提高政府工作效率，增加政府職能部門的責任感。政務公開不僅是政府責任的表現(xiàn)，也是政府形象的展示。政府公開自己的工作情況，展示自己的公共服務能力和效能，將有助于提升政府在公眾心目中的形象。
其次，政務公開要從“為人民服務”出發(fā)。政務公開的目的在于讓公民了解政府的工作情況以及政策法規(guī)，便于公民參與政府工作，增加政府在群眾心目中的透明度和公信力。政府應當將政務公開作為一種責任，尊重公民的知情權，提高公共服務水平，增加公眾對政府的信任。
再次，政務公開要借助新技術手段。隨著信息技術的發(fā)展，政務公開在傳播途徑和手段上有了更多的選擇，政府可以通過互聯(lián)網(wǎng)、移動應用、社交媒體等方式將政務信息提供給公眾。這種方式不僅方便了公眾獲取信息，也為政府提供了更多的渠道與公眾進行互動和溝通。這就要求政府在政務公開中更加注重信息的權威性和真實性，加強信息的管理和安全保障，提高信息的傳播效果和服務水平。
最后，政務公開要注重實踐與創(chuàng)新。政務公開是一項復雜而繁瑣的工作，需要政府部門具備一定的實踐經驗和創(chuàng)新意識。政府要根據(jù)實際情況，創(chuàng)新政務公開的方式和手段，通過培訓、研討等形式提高政務公開工作的能力。同時，政府還要加強與媒體和民間組織的合作，形成政務公開的合力，提高政務公開工作的質量和效果。
通過這堂政務公開的培訓課程，我深刻認識到政務公開對于現(xiàn)代社會的重要意義，了解了政務公開的目標和內涵，同時也需要加強政府的責任擔當以及創(chuàng)新能力。政務公開要緊密結合實際情況，注重公眾的參與和反饋，借助新技術手段提高政務公開的效果和服務水平。只有這樣，政務公開才能真正成為一堂課，讓公眾了解政府的工作情況，參與政府工作，共同推動社會的進步和發(fā)展。
政務公開培訓心得體會篇四
近年來，我國政府不斷加大政務公開的力度，為了推進政務公開，我做了大量的工作，走訪了一些政府機關，參加了一些公開活動，也了解到了一些政府的具體工作情況。在這個過程中，我深受啟發(fā)，深感政務公開的重要性。通過這次經歷，我有了一些心得和體會。
首先，政務公開是政府工作的重要環(huán)節(jié)。政務公開是建立政府與民眾之間的溝通橋梁，對推進政府效能、提高政府服務水平具有重要意義。政務公開能夠增加政府的透明度，讓民眾了解政府的工作情況，有效監(jiān)督政府的工作，增強政府的公信力。政務公開還有助于減少不公正行為，提高政府工作的規(guī)范性和廉潔性，為改善民生、促進社會和諧發(fā)揮積極的作用。
其次，政務公開需要全社會的共同努力。政務公開不僅僅需要政府機關的積極主動，更需要全社會的共同努力。政府應加大宣傳力度，激發(fā)公眾的參與熱情，培養(yǎng)公眾對政府工作的了解和理解。同時，政府應加強對公眾的傾聽，吸收公眾的意見和建議，使政府工作更加符合人民的期望和需求。社會各界也應當積極關注政務公開，用腳步、用聲音、用言談，為政務公開提供更加廣闊的舞臺。
第三，政務公開需要建立健全的制度體系。政務公開不能僅僅停留在口頭上，更要有具體的制度保障。政府機關應該建立起健全的信息公開機制和相應的法規(guī)制度，明確政府信息公開途徑和范圍，規(guī)范政府信息公開的程序和流程，做到公開信息有據(jù)可查、政府行為有法可依。同時，政府也應當利用現(xiàn)代科技手段，通過建立政務公開網(wǎng)站、發(fā)布政務公開APP等方式，方便公眾查詢相關信息，提供高效便捷的服務。
第四，政務公開需要優(yōu)化服務體驗。政務公開不僅是公眾了解政府工作的途徑，也是政府服務的重要渠道。政府機關應充分利用政務公開的平臺，提供更加高效便捷的服務。政務公開的形式應多樣化，可以通過開展座談會、舉辦專題講座、發(fā)布政府工作報告等方式，增加與公眾的互動，提升公眾的獲得感。政府還可以加強人員培訓，提高政務公開水平，使政務公開工作更加貼近公眾需求，更加契合公眾期待。
最后，政務公開需要全社會共同的參與。政務公開是社會治理的一部分，需要全社會的共同努力。民眾應當積極參與政務公開活動，了解政府的工作情況，監(jiān)督政府的工作效果，提出自己的建議和意見。媒體也應當充分發(fā)揮監(jiān)督作用，加強對政府工作的報道，推動政府的透明化進程。政府、公眾和媒體共同努力，才能形成良好的政務公開氛圍，實現(xiàn)政務公開工作的最大效益。
總之，推進政務公開是我們每一個公民的責任和義務。我深信，在全社會的共同努力下，政務公開將取得更大的成效，為建設美好中國貢獻力量。我們要緊跟時代步伐，適應信息大爆炸的時代特點，利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技手段，推進政務公開工作，增強政府的公信力和透明度，為實現(xiàn)科學有序的社會發(fā)展提供有力支撐。讓我們攜起手來，共同推動政務公開的進程，共同爭做建設美好中國的奮斗者！
政務公開培訓心得體會篇五
政務公開是推動政府治理向現(xiàn)代化、法治化、透明化的必然要求，對于增加政府的透明度，提升政府的公信力具有重要意義。我校積極響應黨中央的號召，不斷深化政務公開工作，促進政府與民眾的有效溝通和參與。近期，我參與了校內一個政務公開項目的研究與實施，深刻認識到推進政務公開對于提高政府治理水平和滿足人民的訴求有著重要作用。在這個過程中，我獲得了許多寶貴的心得體會。
第一，政府部門要主動擔當起政務公開的責任。政務公開是政府應盡的職責，政府部門應主動擔負起這一責任，并將其視為一項長期持續(xù)的工作。政府部門要制定相關政策，明確政務公開的內容、范圍、程序和時度，確保政務公開的順利實施。在我們的研究中，我們建議學校成立一個專門的政務公開辦公室，負責制定和實施政務公開方案，組織相關培訓和宣傳活動，以及收集社會各界的意見和建議，促進政府與民眾之間的互動交流。這樣的機制有助于確保政務公開的順利實施，提高政府工作的透明度和公信力。
第二，政務公開要注重信息的真實性和全面性。政務公開的核心是向社會發(fā)布真實、全面、準確的信息。政府部門在政務公開中應堅持真實性原則，確保發(fā)布的信息真實可靠，避免虛假信息對社會造成誤導。同時，政務公開也要注重信息的全面性，不僅要發(fā)布政府工作的成果和舉措，還要公開政府的決策過程和依據(jù)，讓民眾能夠全面了解政府的工作思路和決策原因。在我們的研究中，我們發(fā)現(xiàn)學校在政務公開中還存在信息不全面、不及時的問題，這對于民眾的了解和監(jiān)督產生了一定的負面影響。因此，政府部門要加強對信息的篩選和審核，確保發(fā)布的信息真實全面，滿足民眾的需求。
第三，政府部門要積極利用新技術手段推進政務公開。隨著信息技術的快速發(fā)展，政務公開的方式和手段也在不斷創(chuàng)新和提升。政府部門要積極利用互聯(lián)網(wǎng)、移動應用等新技術手段，推動政務公開的覆蓋面和效果。在我們的研究中，我們建議學校建立一個政務公開網(wǎng)站，并開發(fā)相關的移動應用程序，為民眾提供便捷的訪問途徑和互動交流平臺。利用新技術手段，政府部門可以實現(xiàn)信息發(fā)布的自動化和集中化，提高政務公開的效率和便利性，讓民眾能夠隨時隨地獲取政府的信息，參與政府的決策和監(jiān)督。
第四，政府部門要加強與民眾的互動和參與。政務公開不僅是政府向民眾傳遞信息，也是政府與民眾之間的互動和參與。政府部門要積極主動地與民眾溝通交流，了解民眾的需求和意見，讓民眾參與到政府的決策和監(jiān)督中。在我們的研究中，我們建議學校定期組織公民聽證會、座談會等形式的活動，邀請民眾參與學校重要決策的制定和評估。這樣的做法有助于提高決策的質量和民眾的滿意度，增加政府與民眾之間的互信和合作。
第五，政府部門要加強政務公開的宣傳和教育。政務公開不僅是政府的一項工作，也是全社會的一項責任。政府部門要加強對政務公開的宣傳和教育，提高全社會對政務公開的認識和重視程度。在我們的研究中，我們建議學校開展政務公開的主題宣傳活動，組織相關培訓和講座，提高教職員工和學生的政務公開意識和素養(yǎng)。政府部門還可以利用各種媒體和社交平臺，開展政務公開的宣傳活動，擴大政務公開的影響力和知名度。通過宣傳和教育，政務公開的理念和意識能夠深入人心，推動政務公開的深入發(fā)展。
總之，推進政務公開是一個長期而繁瑣的過程，需要政府部門的主動擔當和積極努力。在這個過程中，我們不斷摸索和學習，積累了寶貴的經驗和體會。相信在廣大干部群眾的共同努力下，政務公開一定能夠取得更大的成果，為改善政府治理、促進社會和諧做出更大的貢獻。
政務公開培訓心得體會篇六
政務公開日是中國政府于2018年提出的新概念，旨在推進政務透明化，加強政府與民眾之間的信任和溝通。其中，政務公開日活動是政府與社會的重要互動形式之一，也是充分展示政府能力與公眾信任的機會。
二、參與體驗
作為一名公民，我對政務公開日這一活動充滿熱情，于是我和朋友一同前往參觀。我們發(fā)現(xiàn)，政府各部門在這一天都會開放到公眾，提供一系列的公開/免費服務，如領密碼、填報稅務信息、開展公益訴訟等。我們還可以參觀各個部門的展位，了解各自業(yè)務、工作方向和未來計劃。我們發(fā)現(xiàn)，政務公開日活動能夠直接讓公民了解政務工作，參與其中，推動社會進步。
三、收獲體會
政務公開日活動的收獲，遠不止于此。通過與政務工作人員的交流，我們領悟到政務工作者們的辛勤與專業(yè)。他們明確知道自己的工作對于公共利益的重要意義，不僅做好自己的本職工作，還不斷創(chuàng)新和推進政務進程。感受到他們的用心，我們不禁對政府機關的能力和公信力產生了新的認識。
四、看到問題
當然，政務公開日活動也讓我們看到了政府工作中的問題。比如，我們看到，某些工作尚未形成完整的制度規(guī)范；有些崗位和部門人員仍存在服務不到位的問題。還有一些政策措施和民生問題，有待改善。但是，我們看到了政府工作人員對這些問題的關注和努力，也了解到，這些問題正在逐步解決中，權力公開和問責機制更加完善。
五、建議展望
作為公民，我們需要在政務公開日活動中積極展示自己的態(tài)度和權利意識。同時，我們也可以通過這一形式與政府部門進行互動，及時提出問題和建議。我們期待政務公開日的創(chuàng)新，為更多的人帶來實際的利益和價值，也希望新的政策落地后，透明、公開的信息流動可以更為順暢，進一步推動中國政務工作的進步。
政務公開培訓心得體會篇七
(一)全方位開展培訓。為增強和提高全鎮(zhèn)機關和鎮(zhèn)機關工作人員政務公開意識，重點在提高思想意識、思維層次上加強宣傳和培訓。采取集中為主、自學為輔的方式，進行全方位培訓。培訓的主要內容為《中華人民共和國政府信息公開條例》、《國務院辦公廳關于施行中華人民共和國政府信息公開條例若干問題的意見》以及市政務公開工作相關文件、領導講話、政策法規(guī)等。
(二)新任(調)職培訓。重點在夯實政務公開理論基礎，增強政務公開意識上加大力度。結合崗前培訓、集中教育等方式，進行重點培訓。此項工作由鎮(zhèn)組織辦牽頭負責。
(三)做好相關業(yè)務培訓。采取參觀考察、集中授課等方式進行專門培訓。除了要掌握相關政策法規(guī)，還要對網(wǎng)絡信息公開技術等技能進行培訓，準確把握政策精神，增強專業(yè)素養(yǎng)，全面提高業(yè)務工作能力和水平。此項培訓由鎮(zhèn)政務公開領導小組辦公室具體負責。
政務公開培訓心得體會篇八
3天的香港培訓學習結束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關、轉換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內容，并在一定程度上建立關于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結。
1、看到了什么
(1)宣傳工作的全面完整
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關服務內容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內，保障社工服務在民政相關領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構又承擔著直接的管理權限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權限的機構(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉移，一步步將崗位服務轉化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關的服務協(xié)調工作。在關于某些具體工作內容的交流中，相關關于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經歷，它真的讓我收獲了很多。
政務公開培訓心得體會篇九
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培訓師培訓心得與體會
2011年6月3日至5日，我參加了山東省企業(yè)培訓考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓師高級培訓班。3天難忘、緊張、愉快的學習，既達到了自己的期許，結識了許多同行，還有很多意外收獲，從中學到的許多新經驗，對于我個人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培訓主講人劍橋國際培訓師、企業(yè)培訓專家趙漢卿老師，知識淵博、邏輯嚴謹，其大師風范及國際最前沿的課程精華和訓練模式，讓我受益匪淺。
我們這次參加培訓的3個要點是：新知、情感、哲理；培訓中至關重要的四句話是：1、投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；2、未曾經歷，不成經驗；3、太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；4、做我所學，進而教我所做。
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10個知識點是ppp表、人格三層次、三階段及重點、開心金庫、預演未來、理性了解、感性認知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。
一、內容
1、ppp表，包含目的、目標、過程、要領、收獲五部分。不僅是培訓開展的綱要性工具，推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷，過多的自我認知影響轉變，改變你的關注點能改變心態(tài)，就能改變理念、性格、行為、進而改變命運。
2、人格三層次理論，三層次指思想、感覺、行為，三者存在互相影響和平衡的關系。
3、三階段及其重點，事前重點準備好自己，其次是聽眾和內容；過程重點處理好與聽眾的關系，其次是自己和內容；事后重點還是自己。
4、自我管理之一：開心金庫。利用昨天可以影響今天，做開心金庫，不僅影響自己，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾。
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5、自我管理之二：預演未來。利用明天可以影響今天，提前預演未來，且準備九成即可，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料。
6、理性了解：強調課程結構要有主題和內容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。
7、感性認知：強調課程結構要有形式和方法，解決“怎么說”的問題，追求的效果是“叫座”?！霸趺凑f”比“說什么’更重要。
8、威信的建立：通過尋求與學員的共同點；建立良好的第一印象；樹立同理心；學員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外，培訓師的威信，短期靠訓練如：舉止、語調、手勢、技巧、儀容、講話等方式；長期靠內涵如：知識、經驗、能力、態(tài)度、演講內容等。
9、發(fā)問技巧：發(fā)問有兩部分技巧，一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題，另一部分指應對員工提問，如查證法、反問法、轉移--------法。
發(fā)問的作用：1、啟發(fā)思考；2、了解學員狀況；3、集中學習注意力；4、培養(yǎng)學員的表達能力。
10、激發(fā)參與的方法：回饋：演講完畢，通過收集資訊，不斷反省改進，以求進步。方法：自我回饋；他人回饋；做活動；私下溝通。專業(yè)的回饋：先肯定、認同、說好的、優(yōu)點，再說可以該進的、未來會有更好的行為。
二、收獲
本次培訓班突出授課“專業(yè)化”，內容“個性化”特色。培訓方式，程序規(guī)范，方法先進。ppt課件精制美妙，現(xiàn)場演練，游戲等互動活動，引人入勝；視頻，圖畫，模擬測試，問卷調查等多種教學手段，依據(jù)教學需要，充分使用，有效地發(fā)揮作用。培訓內容，超前先進，標準專業(yè)，精品經典。新觀點新理論言之有據(jù)，啟迪深刻。
主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上，精心籌劃，獨具匠心，在“培”與“訓”，“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)，突出”新”“精”“實”三大特色，使學員的收獲，含金量高，非常實用，很有價值。
我初到培訓班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師，二是學到系統(tǒng)的企業(yè)培訓步驟、流程、方法，三天的培訓我得到了答案，而且所得到的意外收獲讓我感動，在課程結束，發(fā)表感言時，我忍不住淚流滿面，謝謝中心的張主任，及每一位老師，我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬，謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。
培訓雖然結束，“投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；未曾經歷，不成經驗；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；做我所學，進而教我所做?！蔽艺嬲_始應用；“ppp表的目的、目標、過程、要領、收獲”貫穿我工作的始末，10大知識點會讓我“做我所學，進而教我所做”。
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政務公開培訓心得體會篇十
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
培訓師培訓心得體會篇4
政務公開培訓心得體會篇十一
為更好的貫徹執(zhí)行政務公開工作要求，進一步提高全局政務公開工作人員素質，結合我單位的實際情況，制定如下業(yè)務培訓計劃：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，堅持“公開是原則，不公開是例外”的原則，加強政務公開培訓工作，不斷增強司法行政干部的政務公開意識，健全工作機制、創(chuàng)新公開形式、完善公開內容、接受社會監(jiān)督，促進政務公開工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
二、工作目標
依法積極推進政務公開內容覆蓋權力運行全流程、政務服務全過程，政務公開制度化、標準化、信息化水平顯著提升，不斷提高公眾參與度，贏得人民群眾更多理解、信任和支持，使全縣司法行政系統(tǒng)政務公開工作總體邁上新臺階。
三、
培訓要求
（一）加強組織領導。要充分認識互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下做好政務公開工作的重大意義，轉變理念，提高認識，將政務公開納入重要議事日程，科室負責人要親自抓按時上報信息。
（二）強化學習目標。將政務公開工作納入干部教育培訓計劃，切實提高政務公開政務服務工作人員整體素質。及時加強對培訓方案的組織實施和參培人員的管理，切實保證培訓的質量。
（三）加強制度化建設。從培訓規(guī)章制度入手，切實解決公開不規(guī)范的問題。結合有關法律、法規(guī)和制度，圍繞每個環(huán)節(jié)嚴格規(guī)范操作，加強對政務公開的內容、程序、方式、時間及監(jiān)督管理等工作的培訓，使政務公開做到有制可循、有制可依、依制辦事、違制必究，進一步推進政務公開的深入開展。
（四）加強隊伍建設。強化負責政務公開的工作人員和新任職人員的培訓，采取集中學習為主、自主學習為輔的方式，進行重點培訓。將《中華人民共和國政府信息公開條例》納入培訓計劃，通過學習、考核和討論，使大家了解政務公開內容，掌握政務公開的方法。
2020年司法局政務公開工作方案
2021年水利局政務公開培訓計劃
工信局政務公開培訓計劃
年區(qū)司法局政務公開工作總結
衛(wèi)健局2021年政務公開培訓計劃
政務公開培訓心得體會篇十二
這個暑假，我們進行了幾天培訓，我也有不少收獲。
一、我學到了一種新的描述問題的方法。 劉老師給我們上了數(shù)學建模課，其中我覺得對我最有幫助的是“設置貯油點”這個問題，雖然這個問題并沒有得到完美的解決，但我卻學到了一種新的思維。之前做題目的時候，都是直接“對著題目做”，油就是油，距離就是距離。這道題目的講解讓我得到了一種新的方法，把題目的意思抽象成一個個變量和常量組成的數(shù)學式，而目標就是求這個式子的最值，這實在讓我耳目一新，這樣的做法在許多時候的確更加簡潔、方便。
二、我又鞏固了之前學到的.知識。比如線段樹的內容我在合肥就聽過，然而難度確實太高，當時勉勉強強好像弄懂的題目，之后想起來又不知怎么做了。這次的課的難度比省隊培訓要簡單些，我才完全聽懂，講的題目也能夠寫出來，以后才能學習更多的應用。類似的還有二叉查找樹，時間太長，幾乎已經忘記，這次提起來才朦朦朧朧地想起一些來。
三、我在這次課學了新的知識，平衡樹的難度是比較大的。疊放箱子也是一道普通的線性動態(tài)規(guī)劃題目，卻使我領悟了動態(tài)規(guī)劃一個經典的技巧：一維不行就二維，二維不行就三維。做出這道題目，給我的益處是不淺的。
另外，我還發(fā)現(xiàn)了許多急需我努力解決的問題。
一、分析題目的方法很有問題，往往只是對著題面做，或者是想一想能不能用什么思維或算法往上面套，卻沒有發(fā)現(xiàn)題目條件里隱含的性質、條件等，也沒有想到怎樣轉化問題。常常是自己百思不得其解，聽到老師一步步分析都覺得很對，到了最后，問題豁然變得簡單，回憶起來，知道自己想多長時間也是想不到這個方面的。這終究還是做的題不夠多，沒有培養(yǎng)起“感覺”來。
二、對算法和數(shù)據(jù)結構的運用不夠。聽課時雖然聽懂了，知道了它是怎么一回事，但卻無法運用，無法根據(jù)實際問題對它進行修改，這是我對它的特性理解不深。
總之，這次暑假培訓讓我看到了許多問題，思維也得到了拓寬，雖然課程的速度慢了些，但也可謂是收獲頗豐?？吹降膯栴}，我會繼續(xù)努力，希望能夠更上一層樓。
政務公開培訓心得體會篇十三
做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。全體辦公室工作人員都能夠通過各種途徑學習鄧小平理論和“三個代表”精神，學習各項教育法律、法規(guī)，及時了解、掌握教育發(fā)展的新動向、新經驗，積極參加機關組織的形式多樣的學習教育活動，經常性下基層開展調研，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務素質和工作能力不斷提高。每學期都召開辦公室全體人員工作會議和期末總結，明確了每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務意識，服務態(tài)度和藹、熱情、耐心、細致，為領導基層單位提供良好周到的服務。本學期在落實各項工作的時候，大家都能夠注意態(tài)度和方法，和同志們的關系處理得比較和諧，各項工作都得到了各科室、學校同志們的支持，落實順利。辦公室全體人員空前團結，工作氣氛融洽，配合默契。每個人都能從教育局工作的大局出發(fā)，從教育局整體利益出發(fā)，互相支持，工作順心，大家心情舒暢。
二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位
1、做好辦會、辦文和辦事工作。辦公室工作繁瑣、復雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。關于辦文工作，我們克服人少文多的實際困難，完成局黨委、教育局工作計劃、工作總結、五年規(guī)劃以及各種會議大量的材料、領導講話和各種計劃、總結等。關于辦會，全年圓滿完成了慶祝教師節(jié)表彰大會、教育局學期工作會議、期末總結大會等各種會議。關于辦事，主要是督促檢查局黨委和教育局的部署在基層學校的貫徹落實情況，即使傳達領導指示，即使反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全局上下政令暢通。全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為。
2、做好宣傳工作。本著宣傳工作為教育教學服務、為教育改革服務、為提高學校知名度服務的原則，加強全區(qū)教育系統(tǒng)的宣傳教育工作，注重通訊員隊伍的建設，全年共計在各種報刊、新聞媒體商發(fā)表稿件230多篇，被區(qū)委宣傳部評為通訊報道工作達標單位。
3、信訪及人大、政協(xié)建議、提案工作。堅持認真、負責處理信訪工作，把信訪工作作為聯(lián)系群眾民意的一條重要渠道。信訪工作對辦公室人員素質要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要對出現(xiàn)的問題處理及時、果斷、不留后遺癥、不給領導添亂，為此，我們特別強調服務的思想，對待每一個上訪人員、來電、來信都能禮貌接待、耐心答復，尤其是在招生等重要時期，每天都要接到大量的來電、來訪，有些棘手的問題，我們在向領導匯報的同時，協(xié)調科室，都給予了圓滿解決。對于人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復工作，我們由專人協(xié)調，及時答復，及時與代表、委員溝通，全年共計答復18件，全部使代表和委員滿意，得到了領導的肯定。
政務公開工作個人心得體會5
政務公開培訓心得體會篇一
政務公開是近年來越來越受到各級政府部門和社會公眾的重視的一項工作。其中，政府公開信息、公開決策和公開財政預算等方面的推進，不僅有利于加強政府與公民之間的互信關系，還能促進政府的透明和廉潔，增強政府的公信力。在這個過程中，我也有了自己的一些心得體會。
第二段：了解政務公開的意義
政務公開對于促進政府與民眾的溝通、建立和諧的社會關系、增強政府的公信力等方面都有著重要意義。作為一個公民，我們有權利了解政府的工作和決策，也需要知曉政府如何使用財政預算，保證政府工作的透明公正。政務公開讓公民有機會對政府的工作進行監(jiān)督和參與，讓民眾有更加有力的話語權和參與權。
第三段：政務公開帶來的變化和好處
政務公開的推進不僅讓公民有更多的東西了解和監(jiān)督，也讓政府有更多更充分的機會向公眾傳遞信息，增加互信。另外，政務公開的開放透明，也有利于政府部門更好地制定工作方案，避免一些低效的決策。政務公開不僅構建了公民與政府互動的橋梁，也推進了政府各部門的治理能力和效率。
第四段：政務公開的不足之處
目前，政務公開還存在一些問題，如政府信息公開的渠道不夠明晰，信息公開范圍過窄等問題，這些都成為了限制政務公開的因素之一。此外，有些地方政府推進不夠積極、不夠認真，也成為限制政務公開的問題，需要我們共同努力，推動政務公開的進一步推進和完善。
第五段：對政務公開工作的期望
政務公開的推進離不開政府的高度關注和推動。希望政府在推進政務公開的過程中，注重提升公開信息質量和透明度，并完善公開渠道和公開范圍，切實滿足公民的合理需求。同時，我們公民也應該行使自己的監(jiān)督權利，支持政府部門的公開信息工作，積極參與進來，合作協(xié)同推進，讓政務公開工作在更多的地方落地生根，推進社會進步。
政務公開培訓心得體會篇二
為加強非公企業(yè)黨內民主進程，增強非公有制黨建工作透明度，發(fā)揮好非公企業(yè)黨組織政治核心和黨員先鋒模范作用，平樂縣在全縣非公企業(yè)中大力推行黨務公開制度，增強了非公有制黨建工作透明度，使非公制企業(yè)黨組織政治核心和黨員先鋒模范作用得到發(fā)揮。
一是做好黨務公開的規(guī)范工作。
平樂縣堅持將黨務公開工作質量作為衡量非公企業(yè)黨建工作成效的重有依據(jù)，以公開促黨建，以黨建促效益。平樂縣在建有黨組織的'非公企業(yè)中，公開內容主要有上級黨組織關于黨務方面有關精神與要求、企業(yè)黨組織基本情況、工作制度、工作情況、重大事項、為企業(yè)生產經營發(fā)揮作用情況、發(fā)展黨員以及黨員交納黨費數(shù)、黨員個人在企業(yè)的重大活動、流出流入黨員情況等。黨務公開方式以公開欄公開為主，廣播、會議公開為輔。公開時間原則上為每季度一次，遇到重大事項可隨時公開。根據(jù)非公企業(yè)的現(xiàn)狀，同時，對有黨員但還未建立的黨組織的非公企業(yè)，在其黨員編入的黨支部特別設置黨務公開的內容，公開內容主要有上級黨組織關于黨務方面有關精神與要求、黨員交納黨費數(shù)、黨員為企業(yè)生產經營所作出的成績、流出流入黨員情況、上級黨組織選派黨建工作指導員工作情況等。
二是加強對基層黨組織的督促檢查工作。
平樂縣把在非公企業(yè)中推行黨務公開制度作為加強和改進非公企業(yè)黨建工作、促進企業(yè)健康發(fā)展的重要載體來抓，納入到基層黨建工作創(chuàng)先爭優(yōu)、非公企業(yè)黨組織考核評比范圍中，實行“一票否決”，對該項工作落實不到位的，有關黨組織和個人不得參與黨內評先評優(yōu)。定期結合組織工作督查，深入全縣非公有制，對黨務公開工作進行檢查指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及縣直相關主管部門黨組織積極采取建立聯(lián)系點、工作例會、實地檢查、調研指導等方式，督促和引導非公有企業(yè)抓好黨務公開工作。
三是運用成果推進平樂縣非公企業(yè)黨建工作。平樂縣充分運用非公有制企業(yè)黨務公開的成果，注重做到三個結合，即與促進非公有制企業(yè)生產經營、提高企業(yè)市場競爭水平相結合;與開展保持共產黨員學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合;與進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作相結合，從而努力提高全縣黨建工作水平。
政務公開培訓心得體會篇三
近年來，政府公開透明的理念不斷推進，政務公開成為當代社會的熱點話題。為了增強群眾對政務公開的認識和了解，提高公民的知情權和參與度，我所在的單位舉辦了一堂關于政務公開的培訓課程。通過參加這堂課程，我對政務公開有了更深入的了解，也收獲了很多心得體會。
首先，政務公開是現(xiàn)代社會的迫切需求。在信息化時代，公民對政府行為的透明度和監(jiān)督力度要求越來越高。政務公開作為一種有效的手段，可以增加政府的透明度，提高政府工作效率，增加政府職能部門的責任感。政務公開不僅是政府責任的表現(xiàn)，也是政府形象的展示。政府公開自己的工作情況，展示自己的公共服務能力和效能，將有助于提升政府在公眾心目中的形象。
其次，政務公開要從“為人民服務”出發(fā)。政務公開的目的在于讓公民了解政府的工作情況以及政策法規(guī)，便于公民參與政府工作，增加政府在群眾心目中的透明度和公信力。政府應當將政務公開作為一種責任，尊重公民的知情權，提高公共服務水平，增加公眾對政府的信任。
再次，政務公開要借助新技術手段。隨著信息技術的發(fā)展，政務公開在傳播途徑和手段上有了更多的選擇，政府可以通過互聯(lián)網(wǎng)、移動應用、社交媒體等方式將政務信息提供給公眾。這種方式不僅方便了公眾獲取信息，也為政府提供了更多的渠道與公眾進行互動和溝通。這就要求政府在政務公開中更加注重信息的權威性和真實性，加強信息的管理和安全保障，提高信息的傳播效果和服務水平。
最后，政務公開要注重實踐與創(chuàng)新。政務公開是一項復雜而繁瑣的工作，需要政府部門具備一定的實踐經驗和創(chuàng)新意識。政府要根據(jù)實際情況，創(chuàng)新政務公開的方式和手段，通過培訓、研討等形式提高政務公開工作的能力。同時，政府還要加強與媒體和民間組織的合作，形成政務公開的合力，提高政務公開工作的質量和效果。
通過這堂政務公開的培訓課程，我深刻認識到政務公開對于現(xiàn)代社會的重要意義，了解了政務公開的目標和內涵，同時也需要加強政府的責任擔當以及創(chuàng)新能力。政務公開要緊密結合實際情況，注重公眾的參與和反饋，借助新技術手段提高政務公開的效果和服務水平。只有這樣，政務公開才能真正成為一堂課，讓公眾了解政府的工作情況，參與政府工作，共同推動社會的進步和發(fā)展。
政務公開培訓心得體會篇四
近年來，我國政府不斷加大政務公開的力度，為了推進政務公開，我做了大量的工作，走訪了一些政府機關，參加了一些公開活動，也了解到了一些政府的具體工作情況。在這個過程中，我深受啟發(fā)，深感政務公開的重要性。通過這次經歷，我有了一些心得和體會。
首先，政務公開是政府工作的重要環(huán)節(jié)。政務公開是建立政府與民眾之間的溝通橋梁，對推進政府效能、提高政府服務水平具有重要意義。政務公開能夠增加政府的透明度，讓民眾了解政府的工作情況，有效監(jiān)督政府的工作，增強政府的公信力。政務公開還有助于減少不公正行為，提高政府工作的規(guī)范性和廉潔性，為改善民生、促進社會和諧發(fā)揮積極的作用。
其次，政務公開需要全社會的共同努力。政務公開不僅僅需要政府機關的積極主動，更需要全社會的共同努力。政府應加大宣傳力度，激發(fā)公眾的參與熱情，培養(yǎng)公眾對政府工作的了解和理解。同時，政府應加強對公眾的傾聽，吸收公眾的意見和建議，使政府工作更加符合人民的期望和需求。社會各界也應當積極關注政務公開，用腳步、用聲音、用言談，為政務公開提供更加廣闊的舞臺。
第三，政務公開需要建立健全的制度體系。政務公開不能僅僅停留在口頭上，更要有具體的制度保障。政府機關應該建立起健全的信息公開機制和相應的法規(guī)制度，明確政府信息公開途徑和范圍，規(guī)范政府信息公開的程序和流程，做到公開信息有據(jù)可查、政府行為有法可依。同時，政府也應當利用現(xiàn)代科技手段，通過建立政務公開網(wǎng)站、發(fā)布政務公開APP等方式，方便公眾查詢相關信息，提供高效便捷的服務。
第四，政務公開需要優(yōu)化服務體驗。政務公開不僅是公眾了解政府工作的途徑，也是政府服務的重要渠道。政府機關應充分利用政務公開的平臺，提供更加高效便捷的服務。政務公開的形式應多樣化，可以通過開展座談會、舉辦專題講座、發(fā)布政府工作報告等方式，增加與公眾的互動，提升公眾的獲得感。政府還可以加強人員培訓，提高政務公開水平，使政務公開工作更加貼近公眾需求，更加契合公眾期待。
最后，政務公開需要全社會共同的參與。政務公開是社會治理的一部分，需要全社會的共同努力。民眾應當積極參與政務公開活動，了解政府的工作情況，監(jiān)督政府的工作效果，提出自己的建議和意見。媒體也應當充分發(fā)揮監(jiān)督作用，加強對政府工作的報道，推動政府的透明化進程。政府、公眾和媒體共同努力，才能形成良好的政務公開氛圍，實現(xiàn)政務公開工作的最大效益。
總之，推進政務公開是我們每一個公民的責任和義務。我深信，在全社會的共同努力下，政務公開將取得更大的成效，為建設美好中國貢獻力量。我們要緊跟時代步伐，適應信息大爆炸的時代特點，利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技手段，推進政務公開工作，增強政府的公信力和透明度，為實現(xiàn)科學有序的社會發(fā)展提供有力支撐。讓我們攜起手來，共同推動政務公開的進程，共同爭做建設美好中國的奮斗者！
政務公開培訓心得體會篇五
政務公開是推動政府治理向現(xiàn)代化、法治化、透明化的必然要求，對于增加政府的透明度，提升政府的公信力具有重要意義。我校積極響應黨中央的號召，不斷深化政務公開工作，促進政府與民眾的有效溝通和參與。近期，我參與了校內一個政務公開項目的研究與實施，深刻認識到推進政務公開對于提高政府治理水平和滿足人民的訴求有著重要作用。在這個過程中，我獲得了許多寶貴的心得體會。
第一，政府部門要主動擔當起政務公開的責任。政務公開是政府應盡的職責，政府部門應主動擔負起這一責任，并將其視為一項長期持續(xù)的工作。政府部門要制定相關政策，明確政務公開的內容、范圍、程序和時度，確保政務公開的順利實施。在我們的研究中，我們建議學校成立一個專門的政務公開辦公室，負責制定和實施政務公開方案，組織相關培訓和宣傳活動，以及收集社會各界的意見和建議，促進政府與民眾之間的互動交流。這樣的機制有助于確保政務公開的順利實施，提高政府工作的透明度和公信力。
第二，政務公開要注重信息的真實性和全面性。政務公開的核心是向社會發(fā)布真實、全面、準確的信息。政府部門在政務公開中應堅持真實性原則，確保發(fā)布的信息真實可靠，避免虛假信息對社會造成誤導。同時，政務公開也要注重信息的全面性，不僅要發(fā)布政府工作的成果和舉措，還要公開政府的決策過程和依據(jù)，讓民眾能夠全面了解政府的工作思路和決策原因。在我們的研究中，我們發(fā)現(xiàn)學校在政務公開中還存在信息不全面、不及時的問題，這對于民眾的了解和監(jiān)督產生了一定的負面影響。因此，政府部門要加強對信息的篩選和審核，確保發(fā)布的信息真實全面，滿足民眾的需求。
第三，政府部門要積極利用新技術手段推進政務公開。隨著信息技術的快速發(fā)展，政務公開的方式和手段也在不斷創(chuàng)新和提升。政府部門要積極利用互聯(lián)網(wǎng)、移動應用等新技術手段，推動政務公開的覆蓋面和效果。在我們的研究中，我們建議學校建立一個政務公開網(wǎng)站，并開發(fā)相關的移動應用程序，為民眾提供便捷的訪問途徑和互動交流平臺。利用新技術手段，政府部門可以實現(xiàn)信息發(fā)布的自動化和集中化，提高政務公開的效率和便利性，讓民眾能夠隨時隨地獲取政府的信息，參與政府的決策和監(jiān)督。
第四，政府部門要加強與民眾的互動和參與。政務公開不僅是政府向民眾傳遞信息，也是政府與民眾之間的互動和參與。政府部門要積極主動地與民眾溝通交流，了解民眾的需求和意見，讓民眾參與到政府的決策和監(jiān)督中。在我們的研究中，我們建議學校定期組織公民聽證會、座談會等形式的活動，邀請民眾參與學校重要決策的制定和評估。這樣的做法有助于提高決策的質量和民眾的滿意度，增加政府與民眾之間的互信和合作。
第五，政府部門要加強政務公開的宣傳和教育。政務公開不僅是政府的一項工作，也是全社會的一項責任。政府部門要加強對政務公開的宣傳和教育，提高全社會對政務公開的認識和重視程度。在我們的研究中，我們建議學校開展政務公開的主題宣傳活動，組織相關培訓和講座，提高教職員工和學生的政務公開意識和素養(yǎng)。政府部門還可以利用各種媒體和社交平臺，開展政務公開的宣傳活動，擴大政務公開的影響力和知名度。通過宣傳和教育，政務公開的理念和意識能夠深入人心，推動政務公開的深入發(fā)展。
總之，推進政務公開是一個長期而繁瑣的過程，需要政府部門的主動擔當和積極努力。在這個過程中，我們不斷摸索和學習，積累了寶貴的經驗和體會。相信在廣大干部群眾的共同努力下，政務公開一定能夠取得更大的成果，為改善政府治理、促進社會和諧做出更大的貢獻。
政務公開培訓心得體會篇六
政務公開日是中國政府于2018年提出的新概念，旨在推進政務透明化，加強政府與民眾之間的信任和溝通。其中，政務公開日活動是政府與社會的重要互動形式之一，也是充分展示政府能力與公眾信任的機會。
二、參與體驗
作為一名公民，我對政務公開日這一活動充滿熱情，于是我和朋友一同前往參觀。我們發(fā)現(xiàn)，政府各部門在這一天都會開放到公眾，提供一系列的公開/免費服務，如領密碼、填報稅務信息、開展公益訴訟等。我們還可以參觀各個部門的展位，了解各自業(yè)務、工作方向和未來計劃。我們發(fā)現(xiàn)，政務公開日活動能夠直接讓公民了解政務工作，參與其中，推動社會進步。
三、收獲體會
政務公開日活動的收獲，遠不止于此。通過與政務工作人員的交流，我們領悟到政務工作者們的辛勤與專業(yè)。他們明確知道自己的工作對于公共利益的重要意義，不僅做好自己的本職工作，還不斷創(chuàng)新和推進政務進程。感受到他們的用心，我們不禁對政府機關的能力和公信力產生了新的認識。
四、看到問題
當然，政務公開日活動也讓我們看到了政府工作中的問題。比如，我們看到，某些工作尚未形成完整的制度規(guī)范；有些崗位和部門人員仍存在服務不到位的問題。還有一些政策措施和民生問題，有待改善。但是，我們看到了政府工作人員對這些問題的關注和努力，也了解到，這些問題正在逐步解決中，權力公開和問責機制更加完善。
五、建議展望
作為公民，我們需要在政務公開日活動中積極展示自己的態(tài)度和權利意識。同時，我們也可以通過這一形式與政府部門進行互動，及時提出問題和建議。我們期待政務公開日的創(chuàng)新，為更多的人帶來實際的利益和價值，也希望新的政策落地后，透明、公開的信息流動可以更為順暢，進一步推動中國政務工作的進步。
政務公開培訓心得體會篇七
(一)全方位開展培訓。為增強和提高全鎮(zhèn)機關和鎮(zhèn)機關工作人員政務公開意識，重點在提高思想意識、思維層次上加強宣傳和培訓。采取集中為主、自學為輔的方式，進行全方位培訓。培訓的主要內容為《中華人民共和國政府信息公開條例》、《國務院辦公廳關于施行中華人民共和國政府信息公開條例若干問題的意見》以及市政務公開工作相關文件、領導講話、政策法規(guī)等。
(二)新任(調)職培訓。重點在夯實政務公開理論基礎，增強政務公開意識上加大力度。結合崗前培訓、集中教育等方式，進行重點培訓。此項工作由鎮(zhèn)組織辦牽頭負責。
(三)做好相關業(yè)務培訓。采取參觀考察、集中授課等方式進行專門培訓。除了要掌握相關政策法規(guī)，還要對網(wǎng)絡信息公開技術等技能進行培訓，準確把握政策精神，增強專業(yè)素養(yǎng)，全面提高業(yè)務工作能力和水平。此項培訓由鎮(zhèn)政務公開領導小組辦公室具體負責。
政務公開培訓心得體會篇八
3天的香港培訓學習結束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關、轉換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內容，并在一定程度上建立關于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結。
1、看到了什么
(1)宣傳工作的全面完整
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關服務內容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內，保障社工服務在民政相關領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構又承擔著直接的管理權限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權限的機構(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉移，一步步將崗位服務轉化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關的服務協(xié)調工作。在關于某些具體工作內容的交流中，相關關于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經歷，它真的讓我收獲了很多。
政務公開培訓心得體會篇九
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培訓師培訓心得與體會
2011年6月3日至5日，我參加了山東省企業(yè)培訓考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓師高級培訓班。3天難忘、緊張、愉快的學習，既達到了自己的期許，結識了許多同行，還有很多意外收獲，從中學到的許多新經驗，對于我個人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培訓主講人劍橋國際培訓師、企業(yè)培訓專家趙漢卿老師，知識淵博、邏輯嚴謹，其大師風范及國際最前沿的課程精華和訓練模式，讓我受益匪淺。
我們這次參加培訓的3個要點是：新知、情感、哲理；培訓中至關重要的四句話是：1、投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；2、未曾經歷，不成經驗；3、太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；4、做我所學，進而教我所做。
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10個知識點是ppp表、人格三層次、三階段及重點、開心金庫、預演未來、理性了解、感性認知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。
一、內容
1、ppp表，包含目的、目標、過程、要領、收獲五部分。不僅是培訓開展的綱要性工具，推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷，過多的自我認知影響轉變，改變你的關注點能改變心態(tài)，就能改變理念、性格、行為、進而改變命運。
2、人格三層次理論，三層次指思想、感覺、行為，三者存在互相影響和平衡的關系。
3、三階段及其重點，事前重點準備好自己，其次是聽眾和內容；過程重點處理好與聽眾的關系，其次是自己和內容；事后重點還是自己。
4、自我管理之一：開心金庫。利用昨天可以影響今天，做開心金庫，不僅影響自己，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾。
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5、自我管理之二：預演未來。利用明天可以影響今天，提前預演未來，且準備九成即可，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料。
6、理性了解：強調課程結構要有主題和內容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。
7、感性認知：強調課程結構要有形式和方法，解決“怎么說”的問題，追求的效果是“叫座”?！霸趺凑f”比“說什么’更重要。
8、威信的建立：通過尋求與學員的共同點；建立良好的第一印象；樹立同理心；學員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外，培訓師的威信，短期靠訓練如：舉止、語調、手勢、技巧、儀容、講話等方式；長期靠內涵如：知識、經驗、能力、態(tài)度、演講內容等。
9、發(fā)問技巧：發(fā)問有兩部分技巧，一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題，另一部分指應對員工提問，如查證法、反問法、轉移--------法。
發(fā)問的作用：1、啟發(fā)思考；2、了解學員狀況；3、集中學習注意力；4、培養(yǎng)學員的表達能力。
10、激發(fā)參與的方法：回饋：演講完畢，通過收集資訊，不斷反省改進，以求進步。方法：自我回饋；他人回饋；做活動；私下溝通。專業(yè)的回饋：先肯定、認同、說好的、優(yōu)點，再說可以該進的、未來會有更好的行為。
二、收獲
本次培訓班突出授課“專業(yè)化”，內容“個性化”特色。培訓方式，程序規(guī)范，方法先進。ppt課件精制美妙，現(xiàn)場演練，游戲等互動活動，引人入勝；視頻，圖畫，模擬測試，問卷調查等多種教學手段，依據(jù)教學需要，充分使用，有效地發(fā)揮作用。培訓內容，超前先進，標準專業(yè)，精品經典。新觀點新理論言之有據(jù)，啟迪深刻。
主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上，精心籌劃，獨具匠心，在“培”與“訓”，“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)，突出”新”“精”“實”三大特色，使學員的收獲，含金量高，非常實用，很有價值。
我初到培訓班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師，二是學到系統(tǒng)的企業(yè)培訓步驟、流程、方法，三天的培訓我得到了答案，而且所得到的意外收獲讓我感動，在課程結束，發(fā)表感言時，我忍不住淚流滿面，謝謝中心的張主任，及每一位老師，我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬，謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。
培訓雖然結束，“投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；未曾經歷，不成經驗；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；做我所學，進而教我所做?！蔽艺嬲_始應用；“ppp表的目的、目標、過程、要領、收獲”貫穿我工作的始末，10大知識點會讓我“做我所學，進而教我所做”。
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政務公開培訓心得體會篇十
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
培訓師培訓心得體會篇4
政務公開培訓心得體會篇十一
為更好的貫徹執(zhí)行政務公開工作要求，進一步提高全局政務公開工作人員素質，結合我單位的實際情況，制定如下業(yè)務培訓計劃：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，堅持“公開是原則，不公開是例外”的原則，加強政務公開培訓工作，不斷增強司法行政干部的政務公開意識，健全工作機制、創(chuàng)新公開形式、完善公開內容、接受社會監(jiān)督，促進政務公開工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
二、工作目標
依法積極推進政務公開內容覆蓋權力運行全流程、政務服務全過程，政務公開制度化、標準化、信息化水平顯著提升，不斷提高公眾參與度，贏得人民群眾更多理解、信任和支持，使全縣司法行政系統(tǒng)政務公開工作總體邁上新臺階。
三、
培訓要求
（一）加強組織領導。要充分認識互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下做好政務公開工作的重大意義，轉變理念，提高認識，將政務公開納入重要議事日程，科室負責人要親自抓按時上報信息。
（二）強化學習目標。將政務公開工作納入干部教育培訓計劃，切實提高政務公開政務服務工作人員整體素質。及時加強對培訓方案的組織實施和參培人員的管理，切實保證培訓的質量。
（三）加強制度化建設。從培訓規(guī)章制度入手，切實解決公開不規(guī)范的問題。結合有關法律、法規(guī)和制度，圍繞每個環(huán)節(jié)嚴格規(guī)范操作，加強對政務公開的內容、程序、方式、時間及監(jiān)督管理等工作的培訓，使政務公開做到有制可循、有制可依、依制辦事、違制必究，進一步推進政務公開的深入開展。
（四）加強隊伍建設。強化負責政務公開的工作人員和新任職人員的培訓，采取集中學習為主、自主學習為輔的方式，進行重點培訓。將《中華人民共和國政府信息公開條例》納入培訓計劃，通過學習、考核和討論，使大家了解政務公開內容，掌握政務公開的方法。
2020年司法局政務公開工作方案
2021年水利局政務公開培訓計劃
工信局政務公開培訓計劃
年區(qū)司法局政務公開工作總結
衛(wèi)健局2021年政務公開培訓計劃
政務公開培訓心得體會篇十二
這個暑假，我們進行了幾天培訓，我也有不少收獲。
一、我學到了一種新的描述問題的方法。 劉老師給我們上了數(shù)學建模課，其中我覺得對我最有幫助的是“設置貯油點”這個問題，雖然這個問題并沒有得到完美的解決，但我卻學到了一種新的思維。之前做題目的時候，都是直接“對著題目做”，油就是油，距離就是距離。這道題目的講解讓我得到了一種新的方法，把題目的意思抽象成一個個變量和常量組成的數(shù)學式，而目標就是求這個式子的最值，這實在讓我耳目一新，這樣的做法在許多時候的確更加簡潔、方便。
二、我又鞏固了之前學到的.知識。比如線段樹的內容我在合肥就聽過，然而難度確實太高，當時勉勉強強好像弄懂的題目，之后想起來又不知怎么做了。這次的課的難度比省隊培訓要簡單些，我才完全聽懂，講的題目也能夠寫出來，以后才能學習更多的應用。類似的還有二叉查找樹，時間太長，幾乎已經忘記，這次提起來才朦朦朧朧地想起一些來。
三、我在這次課學了新的知識，平衡樹的難度是比較大的。疊放箱子也是一道普通的線性動態(tài)規(guī)劃題目，卻使我領悟了動態(tài)規(guī)劃一個經典的技巧：一維不行就二維，二維不行就三維。做出這道題目，給我的益處是不淺的。
另外，我還發(fā)現(xiàn)了許多急需我努力解決的問題。
一、分析題目的方法很有問題，往往只是對著題面做，或者是想一想能不能用什么思維或算法往上面套，卻沒有發(fā)現(xiàn)題目條件里隱含的性質、條件等，也沒有想到怎樣轉化問題。常常是自己百思不得其解，聽到老師一步步分析都覺得很對，到了最后，問題豁然變得簡單，回憶起來，知道自己想多長時間也是想不到這個方面的。這終究還是做的題不夠多，沒有培養(yǎng)起“感覺”來。
二、對算法和數(shù)據(jù)結構的運用不夠。聽課時雖然聽懂了，知道了它是怎么一回事，但卻無法運用，無法根據(jù)實際問題對它進行修改，這是我對它的特性理解不深。
總之，這次暑假培訓讓我看到了許多問題，思維也得到了拓寬，雖然課程的速度慢了些，但也可謂是收獲頗豐?？吹降膯栴}，我會繼續(xù)努力，希望能夠更上一層樓。
政務公開培訓心得體會篇十三
做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。全體辦公室工作人員都能夠通過各種途徑學習鄧小平理論和“三個代表”精神，學習各項教育法律、法規(guī)，及時了解、掌握教育發(fā)展的新動向、新經驗，積極參加機關組織的形式多樣的學習教育活動，經常性下基層開展調研，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務素質和工作能力不斷提高。每學期都召開辦公室全體人員工作會議和期末總結，明確了每個人的崗位責任，工作任務，做到分工明確，責任清晰。樹立高度的服務意識，服務態(tài)度和藹、熱情、耐心、細致，為領導基層單位提供良好周到的服務。本學期在落實各項工作的時候，大家都能夠注意態(tài)度和方法，和同志們的關系處理得比較和諧，各項工作都得到了各科室、學校同志們的支持，落實順利。辦公室全體人員空前團結，工作氣氛融洽，配合默契。每個人都能從教育局工作的大局出發(fā)，從教育局整體利益出發(fā)，互相支持，工作順心，大家心情舒暢。
二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位
1、做好辦會、辦文和辦事工作。辦公室工作繁瑣、復雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。關于辦文工作，我們克服人少文多的實際困難，完成局黨委、教育局工作計劃、工作總結、五年規(guī)劃以及各種會議大量的材料、領導講話和各種計劃、總結等。關于辦會，全年圓滿完成了慶祝教師節(jié)表彰大會、教育局學期工作會議、期末總結大會等各種會議。關于辦事，主要是督促檢查局黨委和教育局的部署在基層學校的貫徹落實情況，即使傳達領導指示，即使反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全局上下政令暢通。全年沒有出現(xiàn)重大失誤行為。
2、做好宣傳工作。本著宣傳工作為教育教學服務、為教育改革服務、為提高學校知名度服務的原則，加強全區(qū)教育系統(tǒng)的宣傳教育工作，注重通訊員隊伍的建設，全年共計在各種報刊、新聞媒體商發(fā)表稿件230多篇，被區(qū)委宣傳部評為通訊報道工作達標單位。
3、信訪及人大、政協(xié)建議、提案工作。堅持認真、負責處理信訪工作，把信訪工作作為聯(lián)系群眾民意的一條重要渠道。信訪工作對辦公室人員素質要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要對出現(xiàn)的問題處理及時、果斷、不留后遺癥、不給領導添亂，為此，我們特別強調服務的思想，對待每一個上訪人員、來電、來信都能禮貌接待、耐心答復，尤其是在招生等重要時期，每天都要接到大量的來電、來訪，有些棘手的問題，我們在向領導匯報的同時，協(xié)調科室，都給予了圓滿解決。對于人大代表建議和政協(xié)委員提案的答復工作，我們由專人協(xié)調，及時答復，及時與代表、委員溝通，全年共計答復18件，全部使代表和委員滿意，得到了領導的肯定。
政務公開工作個人心得體會5