時間如流水般飛逝，讓我們懂得珍惜當下，把握未來。寫總結(jié)時要注意語言流暢，段落轉(zhuǎn)接自然，使讀者能夠輕松理解我們的觀點和結(jié)論。"以下是一些總結(jié)的典型案例，希望對你的寫作提供一些思路和參考。"
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇一
惟楚有材，於斯為甚。20__年9月，我有幸赴長沙稅務(wù)干部學(xué)院參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。九天時間，我認真地學(xué)習(xí)了《財務(wù)報告閱讀與涉稅分析》、《稅源專業(yè)化管理研究》、《稅收征管宏觀趨勢》、《稅收博弈與納稅遵從》等課程。通過學(xué)習(xí)，我進一步加深了對有關(guān)知識的理解，增廣了見聞，拓寬了思路，對日后工作起到促進作用。培訓(xùn)學(xué)習(xí)總體有四點感受：
一是感受納稅評估的重要作用。
。二是感受新稅收征管理念帶來的變化。
新征管理念包括服務(wù)理念、風(fēng)險理念、成本理念、“無過錯推定”執(zhí)法理念、信息管稅理念。比較直觀反映就是稅務(wù)機構(gòu)設(shè)置逐漸向高效、制衡、扁平化方向發(fā)展。過去稅收征管是直線性的，從市級以下劃分為三個層次，即市級---分局級---稅收管理員級。這種稅收管理方式下組織層次多，遇到問題需要層層上報，程序復(fù)雜，工作效率低，非常不利于稅收風(fēng)險的分解。扁平化管理模式在保持現(xiàn)有機構(gòu)、人員、隸屬關(guān)系不變等前提下，通過加強管理幅度減少管理層次，打破層級和部門界限，以征管流程為核心，重新分工，實現(xiàn)流程中前后各道環(huán)節(jié)間的分工協(xié)作，統(tǒng)一調(diào)配資源、統(tǒng)一應(yīng)對風(fēng)險，共同加強稅源管理。
三是感受新征管模式更加重視、關(guān)注納稅人權(quán)益的保護。
稅源專業(yè)化管理促使稅收征管工作更加凸現(xiàn)服務(wù)納稅人的職責(zé)，把本來屬于納稅人的權(quán)利和義務(wù)還給納稅人。稅務(wù)機關(guān)不能“越位”代行職權(quán)，同時對內(nèi)要不斷優(yōu)化納稅服務(wù)，對外大力宣傳納稅人權(quán)利和義務(wù)，引導(dǎo)納稅人遵從稅收征管。在稅源管理上，稅務(wù)部門將依托專業(yè)化、信息化管理，著力開展納稅評估工作。納稅評估將是稅收征管的一項常態(tài)性工作，也是稅務(wù)機關(guān)服務(wù)納稅人，幫助納稅人降低稅收風(fēng)險的一項重要工作。
四是感受稅源專業(yè)化管理對“人”提出更高要求。
原來屬于管理環(huán)節(jié)的許多事項現(xiàn)在前置到納稅服務(wù)環(huán)節(jié)，對納稅服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量提出要求，這也是專業(yè)化管理提出優(yōu)化服務(wù)的深刻內(nèi)涵。稅源專業(yè)化對納稅評估也提出了更高的要求，稅務(wù)人員將結(jié)合各種信息綜合預(yù)判納稅人在納稅上可能潛在的風(fēng)險，需要稅務(wù)人員具備較強的職業(yè)判斷能力。圍繞以上服務(wù)和管理工作，稅收信息化工作也需要進一步向深層次開發(fā)。在加強稅收執(zhí)法風(fēng)險監(jiān)控和預(yù)防方面，稅收信息化也將提供更好的保障措施。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二
第一段：引言（約200字）
紀檢干部是黨委政府系統(tǒng)中的重要力量，負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉等工作。對于每一位紀檢干部而言，工作重任在肩，責(zé)任重大。近年來，習(xí)近平總書記多次強調(diào)，紀檢干部必須要始終保持清醒頭腦，嚴守黨紀，著力改善和創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，并要自覺接受人民群眾的監(jiān)督和檢查。在這個過程中，每一位紀檢干部都在不斷地學(xué)習(xí)和成長，也在不斷地總結(jié)和反思。在本文中，我將分享我的紀檢干部工作體會和心得。
第二段：信念堅定，遵守規(guī)矩（約300字）
在紀檢干部工作中，必須要始終保持信念堅定。我們必須要相信，只有堅守黨紀，才能長期穩(wěn)定地推動工作。這是我們底線，也是我們最基本的職業(yè)素養(yǎng)。同時，我們必須自覺遵守黨的各項規(guī)章制度，絕不能以權(quán)謀私，以致失去人民群眾的信任和支持。密切與人民群眾的聯(lián)系，始終保持一顆純潔的心，對于紀檢干部來說是最重要的。
第三段：勤勉盡責(zé)，不斷學(xué)習(xí)（約300字）
紀檢干部崗位的特殊性和重要性決定了我們必須勤勉盡責(zé)，不斷學(xué)習(xí)。要想成為優(yōu)秀的紀檢干部，必須對自己負責(zé)。我們必須時刻關(guān)注工作場所和工作機制的動態(tài)發(fā)展，關(guān)注新動態(tài)和新技術(shù)的使用。同時，我們也要不斷學(xué)習(xí)黨的各項政策和法律法規(guī)，保證自己能夠熟練地掌握各項專業(yè)技能。這樣，我們才能夠在工作中起到更好的作用。
第四段：開放包容，加強溝通（約300字）
紀檢干部工作的性質(zhì)決定了我們必須要建立和完善溝通機制。在工作中，我們必須要對各種意見和建議保持開放、包容的態(tài)度。充分發(fā)揮民主協(xié)商的作用，積極與各方進行溝通，并在必要時細化問題。著力完善溝通渠道，保證信息的暢通，掌握各種情況，進而制定出更加科學(xué)、符合實際、有針對性的政策和措施。
第五段：健康生活，保持平衡（約200字）
紀檢干部工作的艱巨性和特殊性決定了我們不能忘記健康和身心。在工作中，要合理配置工作時間，保證每天有充足的休息時間和娛樂時間。積極參加體育鍛煉，加強體質(zhì)訓(xùn)練，保證身體健康。同時，我們還應(yīng)該學(xué)會規(guī)劃自己的生活，保持內(nèi)心平衡，保持主動、積極、健康、快樂的心態(tài)。
結(jié)尾（約100字）
紀檢干部從業(yè)需要有常識、責(zé)任心和執(zhí)著的工作精神。面對崇高的職業(yè)，我們一定要秉持正義，堅持執(zhí)法公正，不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮紀檢干部的作用。這不僅是我們應(yīng)盡的義務(wù)，也是我們肩負的責(zé)任。在今后的工作中，我們要繼續(xù)努力，增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高工作水平，為我們的事業(yè)做出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇三
黨員紀檢監(jiān)督工作是保持黨的純潔性和戰(zhàn)斗力的重要組成部分，也是黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深感責(zé)任重大，任務(wù)繁重。在長期的工作實踐中，我深切體會到了許多心得體會。
首先，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要堅持黨的原則和立場。黨員紀檢監(jiān)督工作是屬于黨的工作范疇，必須時刻維護黨的利益，堅決貫徹黨的路線、方針和政策。在具體工作中，我始終不忘初心，對待問題從黨的角度出發(fā)，始終站在維護黨的根本利益和全局利益的高度，做到鮮明的政治立場，堅決維護黨中央和上級紀檢機關(guān)的決策部署。
其次，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重調(diào)查研究，提高工作水平。紀檢監(jiān)督工作的特點決定了我們必須進行深入調(diào)查研究，才能準確把握事實真相，做出正確的處理決策。在實踐中，我經(jīng)常深入基層調(diào)研，與黨員群眾面對面交流，深入了解實際情況，發(fā)現(xiàn)問題，推動解決問題。同時，我還加強了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的提高，注重分析研究各類案例，不斷提高工作的專業(yè)水平。
第三，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要切實加強自身修養(yǎng)。紀檢監(jiān)督工作的性質(zhì)決定了我們必須具備高尚的品德和道德修養(yǎng)。作為黨的一員，我們更要以身作則，嚴于律己。我在平時的生活和工作中都注意錘煉自己的道德水平，自覺遵守黨的紀律，正確行使權(quán)力。同時，我注重提高自身的黨性修養(yǎng)，加強理論武裝，及時補充修正自己的不足，做到知行合一。
第四，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要加強團隊建設(shè)和協(xié)作能力。紀檢監(jiān)督工作是一個系統(tǒng)工程，需要團隊的協(xié)同合作。只有協(xié)調(diào)各方面的力量，才能形成合力，推動工作的順利進行。我在工作中注重團隊建設(shè)，通過舉辦培訓(xùn)班、座談會等形式，加強團隊成員之間的溝通與合作，改善工作氛圍，提高工作效率。
最后，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重群眾工作，傾聽群眾聲音。紀檢監(jiān)督工作是為黨員群眾服務(wù)的，必須以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，真正代表黨員群眾的利益。在工作實踐中，我常常與黨員群眾保持密切聯(lián)系，開展宣傳教育活動，聽取基層黨員的意見和建議，真正做到心中有群眾、手中有實權(quán)。
總之，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深知自己肩負著黨和人民的重托，通過長期的工作實踐，我深切體會到了許多心得體會。我將一如既往地牢記初心，堅持原則和立場，提高專業(yè)水平，加強自我修養(yǎng)，注重團隊合作，關(guān)心群眾工作。希望通過不懈努力，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇四
黨的報告，是新時期又一個堅持解放思想、改革開放的政治宣言書，鮮明地回答了當代中國舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標繼續(xù)前進的根本問題，為黨和國家的各項工作指明了前進方向。
這次會議全面地部署了推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的歷史任務(wù)，系統(tǒng)地闡述了以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線的黨的建設(shè)的總體布局。這次會議將是一次中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)民主的生動實踐，將以發(fā)揚黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧為特點載入史冊。
我作為一名共和國公民，面對這場世紀盛會心潮澎湃。細數(shù)過往，我出生在祖國改革開放的大潮中，成長在祖國不斷發(fā)展壯大的和諧社會里，我是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及胡錦濤的八榮八恥都耳熟能詳，深有感觸?？梢哉f，黨的雖然開在深秋，卻讓我如沐春風(fēng)，讓我的認識更上了一個新臺階。
我作為一名青年黨員，一定要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去奉獻我的青春和熱血，這是我責(zé)任也是我義務(wù)。做人不能只求索取，不問奉獻，回想自己成長的歷程，在慢慢接近黨的過程中，我身邊到處有黨員在無私的付出，到處是和諧奉獻的聲音，正是這些楷模的事跡，讓我對黨有了更深的感情，能夠加入中國共產(chǎn)黨，是我的光榮。也正是通過同黨組織的近距離接觸，我看到的是一種無私無畏、甘當孺子牛的精神。的召開使我深受鼓舞，也讓我深刻地感受到黨的先進性，黨的偉大。這十余年來，我國的綜合國力大幅度提高，是人民得到實惠最多的時候，國際影響顯著擴大，這一切都歸功于我們黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。我擁護我們的黨，熱愛我們的黨，我將從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，走在時代前列，爭做時代先鋒，這是我的責(zé)任，也是我的光榮。牢記“三個代表”重要思想的要求，為民族復(fù)興盡心盡力，我們青年一代有能力擔負起建設(shè)小康社會的使命，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，再鑄輝煌。
我作為一名紀檢監(jiān)察干部，對胡在報告中所強調(diào)的反腐成果充滿了自豪。在過去的幾年里，全國紀檢監(jiān)察部門在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移的與腐敗現(xiàn)象做斗爭，取得了令人矚目的成績。查處一批嚴重違法違紀案件，懲治了一批腐敗分子。通過這段時間的案件查處工作，我深刻的體會到，只有通過查處案件，而且是旗幟鮮明的查處案件，才能使我們黨的永遠保持純潔和先進性，保證國家的長治久安。如果我們的案件檢查工作失之于偏、失之于軟，那黨規(guī)黨紀就會成為一紙空文，沒有任何約束力和威懾力。在我們的案件檢查工作過程中，當腐敗分子被繩之于法時，老百姓拍手稱快，更讓我看到了我們紀檢監(jiān)察工作的意義所在。
同時，我也深刻的感覺到，現(xiàn)在的案件檢查工作難度越來越大。因為現(xiàn)在的腐敗形式越來越多樣化，違紀手段也越來越隱蔽。這使我們清醒的認識到，未來的反腐工作，任重而道遠。要認真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，在案件查處工作中充分鍛煉自己、不斷提高自己，以實際工作來踐行精神!
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇五
近年來，全面從嚴治黨成為中央的重要決策和發(fā)展方向。紀檢干部在這一進程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，負責(zé)監(jiān)督和制止違紀行為，并協(xié)助黨組織查處腐敗行為。在這樣的背景下，紀檢干部應(yīng)該深刻認識自己的重要性和責(zé)任，不斷提高自身素質(zhì)與工作能力，以更好地促進黨的事業(yè)發(fā)展。
第二段：心得體會
作為一名紀檢干部，我深刻認識到自身的重要性與責(zé)任。我們需要始終保持清醒的頭腦，認真履行職責(zé)，一絲不茍地執(zhí)行黨的紀律和法規(guī)，糾正不正之風(fēng)，制止違規(guī)行為。另一方面，我們需要不斷學(xué)習(xí)，積極提高自身素質(zhì)與能力。以此加強自身的監(jiān)督和管理能力，更好地推動全面從嚴治黨，促進建設(shè)更加清廉的政治環(huán)境。
第三段：深入調(diào)查研究
紀檢干部需要深入了解工作環(huán)境，對重要領(lǐng)域進行深入調(diào)查研究，掌握各種信息，提前發(fā)現(xiàn)并預(yù)防可能出現(xiàn)的問題。在實施監(jiān)督中，我們還必須制定合理的監(jiān)督方法和措施，發(fā)現(xiàn)問題后可以及時搞好線索處置、移交司法機關(guān)等工作，確保問題得到及時有效的解決。
第四段：促進一體化發(fā)展
在全面從嚴治黨的進程中，紀檢干部應(yīng)該與相關(guān)部門和組織緊密合作，建立信息共享機制，充分發(fā)揮作為橋梁和紐帶的作用，推動全面從嚴治黨與其他方面改革相互促進，推動各項工作協(xié)調(diào)一致，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進全面從嚴治黨取得更多的成果。
第五段：結(jié)論
全面從嚴治黨的進程是長期而復(fù)雜的，但無論如何，紀檢干部都必須始終堅持以黨的事業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，以黨的發(fā)展和全國人民的利益為準繩，用實際行動支持和幫助黨中央不斷開展全面從嚴治黨的工作。只有這樣，才能更好地深入推進全面從嚴治黨，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷向前發(fā)展。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇六
**年，我們縣紀檢監(jiān)察機關(guān)共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
今年我們將糾風(fēng)工作作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認真治理中小學(xué)亂收費。今年，我們對教育系統(tǒng)實施了“八項制度和“五條禁令”。即：收費報批準入制度、學(xué)校向家長送發(fā)收費通知單制度、統(tǒng)一選用學(xué)生用書制度、收費管理制度、學(xué)生費用結(jié)算制度、目標責(zé)任制度、責(zé)任追究制度、公開公示制度。“六條禁令”;嚴禁以勤工儉學(xué)等名義向?qū)W生收費、嚴禁學(xué)校代收保險費及其它部門、單位委托性收費、嚴禁攤派經(jīng)營學(xué)生校服、嚴禁辦各類收費補習(xí)班、特長班、嚴禁增加考試科目收費。今年，在對全縣**所中學(xué)***所小學(xué)的檢查中，共查出中小學(xué)亂收費案件*起，涉及費用**萬元，清退違紀違規(guī)收費**萬元，黨政紀處理**人。切實遏制了中小學(xué)亂收費歪風(fēng)。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇七
二是著力解決群眾監(jiān)督機制不健全問題?！叭齻€代表”重要思想要求我們，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標準取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務(wù)公開工作，完善民評官制度，切實發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入民主化軌道。
三是著力解決黨內(nèi)監(jiān)督乏力問題。以權(quán)制權(quán)是提高監(jiān)督實效的必由途徑。因此，應(yīng)逐步完善黨委內(nèi)部的議事、決策、監(jiān)督機制，構(gòu)建行政權(quán)力監(jiān)督制約機制，加大失職、失察的責(zé)任追究力度，確保黨內(nèi)監(jiān)督規(guī)范運作，有效開展。
四是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權(quán)、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權(quán)力對經(jīng)濟活動的干預(yù)問題。著眼于消除權(quán)力尋阻賴以存在的環(huán)境。一是減少不必要的行政審批權(quán);二是加快企業(yè)所有制改組，提高擴大民營企業(yè)優(yōu)惠政策透明度;三是限制行政權(quán)力中的過多的自由裁量權(quán)，建立有效、規(guī)范的決策監(jiān)督制約機制。
六是著力解決紀檢干部內(nèi)部監(jiān)督問題。隨著反腐敗斗爭實踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監(jiān)督紀檢干部?怎樣監(jiān)督紀檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進一步完善內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上，開門整風(fēng)，讓群眾監(jiān)督、評議紀檢監(jiān)察干部，這項工作我們目前已經(jīng)著手進行方案的制定。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇八
20__年4月21—23日，我有幸參加了__區(qū)社區(qū)干部集中培訓(xùn)班。為期3天的培訓(xùn)課程豐富多彩，省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)以及黨校老師的現(xiàn)場授課，讓我受益匪淺。在這次充實的培訓(xùn)中，不但學(xué)到了各方面的知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。無論是從所聽到交談，還是從所聽到所聞，每一堂課都讓我有所收獲。以下是我這些天的幾點體會：
一、加強日常學(xué)習(xí)，提高工作能力
首先，區(qū)委組織部長郭沅直做開班儀式動員講話，他說明了這次培訓(xùn)的目的及要求，拉開了這次培訓(xùn)序幕。接著省行政學(xué)院院長、經(jīng)濟學(xué)教授張貴孝講了學(xué)會做人學(xué)會做事，使我深刻的認識到做人的根本就是不斷的學(xué)習(xí)，好學(xué)才能進步，好學(xué)才有本領(lǐng)，要努力學(xué)習(xí)各方面的知識，努力在實踐中增加才干，加快知識更新，優(yōu)化學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)拓寬眼界和視野。著力避免陷入少知而迷，不知而盲，做一個忠誠、干凈、有擔當?shù)纳鐓^(qū)工作者。
二、增強服務(wù)意識，強化服務(wù)職能
社區(qū)是居民自治組織，社區(qū)工作者算不上國家干部，但在居民心中就是黨和政府。我們既然選擇了這個工作，就要熱愛這個崗位，就要把群眾的利益放在心上，做到群眾利益無小事，從小事做起，把小事做好，這樣群眾才會信任我們，才能真正聚民心，更好的做好社區(qū)工作。責(zé)任感是社區(qū)工作者必不可少的一項基本素質(zhì)，作為社區(qū)工作人員我們要有較強的責(zé)任意識、服務(wù)意識。社區(qū)是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶，是一項基層工作，“事不避難，勇于擔當”，為老百姓做事是分內(nèi)之事。切實履行社區(qū)工作者的使命、增強服務(wù)意識，強化服務(wù)職能，以“為人民服務(wù)，讓人民滿意”為工作的出發(fā)點和落腳點，自覺做到主動服務(wù)、熱情服務(wù)。
三、發(fā)揮黨員作用，搞好社區(qū)工作
通過培訓(xùn)，使我深刻認識到社區(qū)是社會最基本的結(jié)構(gòu)單元，社區(qū)工作面對的都是雞毛蒜皮的瑣事。但對居民來說都是天大的事。我們社區(qū)工作者必須從人民群眾的生活瑣事做起，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，把在冊黨員分類管理，推行星級黨員評定，加強流動黨員管理。為轄區(qū)群眾做出榜樣，引導(dǎo)居民尊法守法，建設(shè)和睦鄰里關(guān)系，為群眾提供最貼心、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。加強社會組織及其他自治組織建設(shè)，共建溫馨家園，適應(yīng)新常態(tài)要求，做好社區(qū)工作。我們要勇于擔當、勇于負責(zé)，只要和居民利益相關(guān)的事情，我們都要站出來，只有這樣才能更好的服務(wù)群眾。
最后，非常感謝市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這次培訓(xùn)機會，讓我更加深刻的認識了自己、了解了自己。從而能夠更好的為居民服務(wù)。今后，我要在思想上、紀律組織上、工作責(zé)任上始終保持一個共產(chǎn)黨員的先進性，準確處理好各種關(guān)系，干好社區(qū)工作。在這現(xiàn)實工作中，我要始終做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，切實解決社區(qū)居民最關(guān)心的實際問題，用愛心、耐心和事業(yè)心做好社區(qū)工作，不斷提升為群眾辦事能力，用智慧和汗水譜寫自已壯麗的人生篇章！
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇九
今天上午，全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作會議召開。會上傳達了全省紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會精神、《中共山東省紀委關(guān)于6起紀檢監(jiān)察干部違紀案件的通報》和《中共山東省紀委辦公廳關(guān)于汲取江西省紀委個別干部違反中央八項規(guī)定精神問題教訓(xùn)的通知》。市委常委、市紀委書記慕建民出席會議并講話。
近年來，市紀委發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)的作用，加強教育監(jiān)督管理，強化問責(zé)，從12月至7月，市紀委干部監(jiān)督室共收到業(yè)務(wù)內(nèi)信訪舉報61起。市縣(區(qū))兩級紀委立案6起，涉及6人，對1人采取兩規(guī)措施，給予黨紀處分6人、政紀處分3人、誡勉談話4人。
會議強調(diào)，要聚焦忠誠干凈擔當，把“四個意識”變?yōu)樽杂X行動，把對黨絕對忠誠作為第一位的.要求，把用權(quán)干凈作為立身立業(yè)之本，把勇于擔當作為重要的職責(zé)所在和應(yīng)有的政治品質(zhì)。要加強對市委“433”重大決策部署執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查,持之以恒糾正“四風(fēng)”，加大紀律審查力度，嚴格依紀審查處理違規(guī)違紀行為。要堅決整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐朽問題，加大查處和問責(zé)力度。要嚴肅換屆紀律，加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督，配合有關(guān)部門堅決糾正和查處換屆中的各種違紀行為，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十
干部監(jiān)督工作一直是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是黨的紀律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀律意識，推動黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻認識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
首先，加強監(jiān)督機制建設(shè)。干部監(jiān)督是一個復(fù)雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監(jiān)督機制來保障其實施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學(xué)、公正、嚴密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結(jié)果進行全面、客觀的評估。同時，還要加強監(jiān)督部門的建設(shè)，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學(xué)決策和專業(yè)運作。
其次，加強監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運用現(xiàn)代化科技手段，如大數(shù)據(jù)分析、人臉識別等技術(shù)手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動改進自身工作作風(fēng)。
再次，加強干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導(dǎo)和教育干部改進。在開展干部監(jiān)督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀律教育的力度，加強對黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)范的宣傳，引導(dǎo)黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強干部監(jiān)督的權(quán)威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀律框架下進行，保證其權(quán)威性和公信力。我們要注重運用法治思維和法治方式來推進干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅持法紀意識和程序正義，嚴格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權(quán)威的實現(xiàn)。同時，要加強對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
最后，加強干部監(jiān)督工作的長效機制建設(shè)。干部監(jiān)督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設(shè)和制度推動來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機制，保障監(jiān)督工作長期推進。同時，要加強對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機制的推動下，才能持續(xù)加強黨員干部的監(jiān)督工作。
綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進行的一項重要工作。通過加強監(jiān)督機制建設(shè)、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強化權(quán)威和公信力以及長效機制建設(shè)等方面的努力，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作的開展，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共產(chǎn)黨人的初心和使命。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十一
11月12日上午，吉安市召開紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會，傳達省紀委干部監(jiān)督工作座談會和紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班精神，并對全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作進行研究部署。市委常委、市紀委書記廖宏出席會議并講話。
會議指出，紀檢監(jiān)察機關(guān)開展“三轉(zhuǎn)”工作以來，全市干部監(jiān)督工作機構(gòu)得到建立健全、執(zhí)紀問責(zé)得以實現(xiàn)、內(nèi)部監(jiān)督得到強化、監(jiān)督程序得以規(guī)范、監(jiān)督工作的'實效已經(jīng)顯現(xiàn)。各地聯(lián)系實際就干部監(jiān)督工作的方式、方法和內(nèi)容進行了有益探索，廣大紀檢監(jiān)察干部從習(xí)慣于監(jiān)督別人轉(zhuǎn)變到自覺接受別人監(jiān)督并嚴格要求自己，塑造了“忠誠、干凈、擔當”的良好形象。
會議強調(diào)，要主動適應(yīng)新形勢新要求，認真抓好紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。一是要提高思想認識，增強工作的責(zé)任感和緊迫感。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部要把學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央紀委和省紀委干部監(jiān)督工作座談會精神作為當前一項重要任務(wù)抓緊抓好，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。二是要強化擔當意識，全面履行好干部監(jiān)督責(zé)任。教育要從嚴，大力開展優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，引導(dǎo)廣大紀檢監(jiān)察干部堅定理想信念。監(jiān)督要從嚴，既要堅持覆蓋每位紀檢監(jiān)察干部，又要緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，實現(xiàn)監(jiān)督工作日常化、常態(tài)化。查處要從嚴，對于違紀違規(guī)行為要以零容忍的態(tài)度堅決查處，做到不打折扣、不留情面。三是要突出重點，全面提升干部監(jiān)督工作水平。要加強工作力量配備，搞好工作結(jié)合，凝聚工作合力。主動把這份責(zé)任擔當起來，把工作抓實抓細。
市紀委常委，市監(jiān)察局副局長，正縣級紀檢員;井岡山管理局、井開區(qū)紀工委書記，各縣市區(qū)紀委書記和分管、協(xié)管的領(lǐng)導(dǎo)及紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室主要負責(zé)人，廬陵新區(qū)紀工委書記，市紀委各派駐紀檢組長，市直機關(guān)紀工委書記、市直有關(guān)單位紀委書記;市紀委監(jiān)察局機關(guān)各室(部、中心)主要負責(zé)人參加會議。圖為會場。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十二
我們黨歷來十分重視黨內(nèi)監(jiān)督和干部監(jiān)督工作，特別是近兩年來，中央對這項工作多次提出了明確要求。江澤民在中紀委七次全會上指出，做好干部工作必須建立選拔任用干部的科學(xué)機制和監(jiān)督管理干部的科學(xué)機制。胡錦濤在全國貫徹《干部任用條例》電視電話會議上指出，加強干部監(jiān)督工作，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止用人上不正之風(fēng)的重要保證。曾慶紅同志也多次在有關(guān)會議上提出，要把對干部選拔任用工作的監(jiān)督，作為干部工作的一項緊迫任務(wù)，擺上重要位置。去年中紀委和中組部聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和違法違紀行為的通知》，今年月中央又頒布了《干部任用條例》。這些都為搞好干部選拔任用監(jiān)督工作提供了理論支持和政策依據(jù)。
一、實踐情況
幾年來，大慶市在干部工作中，不斷擴大民主，立足機制創(chuàng)新，強化監(jiān)督檢查，對干部選拔任用工作全過程進行嚴格把關(guān)。特別是去年中組部把大慶市確定為干部監(jiān)督工作聯(lián)系點以來，通過進一步深化干部人事制度改革，初步形成了比較完備的干部選拔任用工作監(jiān)督機制。
第一，主動防范，強化對違反《條例》行為的監(jiān)督。一是嚴把任前審查關(guān)。主要是實行了調(diào)整干部提前備案審查制度。從年開始，明確規(guī)定，各縣區(qū)委、市直各單位部門在調(diào)整干部前，必須將調(diào)整方案報市委組織部，由干部監(jiān)督機構(gòu)對其選任過程的推薦、考察和醞釀等環(huán)節(jié)，以及任職資格條件進行重點審查，對不符合《條例》等有關(guān)規(guī)定的不予審批。這項制度實行以來，先后審查干部批，審核出不符合要求配備的干部人，都及時進行了糾正。為了便于群眾及早提供情況和進行監(jiān)督，從年開始，還實行了考察預(yù)告制，擴大了知情范圍。二是嚴把督促檢查關(guān)。年以來，加大了對執(zhí)行《條例》情況的督促檢查力度，制定了《關(guān)于對條例執(zhí)行情況的檢查辦法》，先后進行了次集中全面檢查，保證了《條例》的貫徹落實。為了暢通監(jiān)督渠道，還實行了干部工作特邀監(jiān)督員制度，選派了十幾名離退休老同志，擔任貫徹執(zhí)行《條例》監(jiān)督員，不定期深入到各縣區(qū)、各單位部門抽查《條例》的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋。三是嚴把查處懲戒關(guān)。對違反《條例》的行為絕不姑息遷就，堅持做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。年以來，大慶市委先后對起違反有關(guān)規(guī)定提拔調(diào)整干部的問題進行了調(diào)查，取消了干部任免決定，對有關(guān)單位和有關(guān)人員給予了嚴肅處理。
第二，擴大民主，強化對干部選拔任用推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是擴大了干部推薦中的民主。無論是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是確定后備干部都要進行民主推薦。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦人選，也要求在后備干部中產(chǎn)生，并在本單位進行民主推薦，得票數(shù)相對較多者方能確定為考察對象。二是實行了推薦干部責(zé)任制。集體推薦干部嚴格履行報批程序，領(lǐng)導(dǎo)干部個人向組織推薦人選要認真填報《干部提拔推薦表》，并署上自己的姓名。從今年開始，大慶市委明確規(guī)定，市、縣區(qū)委書記碰頭會溝通干部情況、常委會研究干部問題，必須出示推薦材料，標明推薦人。如果提拔的干部出了問題，追究推薦者的責(zé)任。以集體名義推薦的，追究集體責(zé)任和主要負責(zé)人的責(zé)任，以領(lǐng)導(dǎo)干部個人名義推薦的，追究個人的責(zé)任。三是拓寬了選人用人渠道。主要是探索并實行了公開選拔制度。從年首次公開選拔開始，經(jīng)過幾年的探索和實踐，已經(jīng)逐步完善并形成了一整套制度化措施。并于年底，建立了全國首家公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部試題庫。目前，題庫中擁有試題萬多道，共為省內(nèi)外多個單位和部門提供了試題。迄今為止，全市共組織公開選拔批次，選拔干部名，其中處級干部名，科級干部名。另外，還對中層干部實行了競爭上崗。幾年來，共有名科級干部通過競爭走上工作崗位，有名科級干部在競爭中落選。
第三，健全制度，強化對干部選拔任用考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立健全了相關(guān)制度，改進了考察方法。先后實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，擴大了民主，進一步增強了考察工作的透明度。在考察方法上，實行了考察實績采取類比法、考察素質(zhì)采取考學(xué)法、考察不足采取排除法、考察廉政采取考廉法，克服了干部考察工作的隨意性。為了直接了解考察對象的能力和水平，探索并建立了干部任前集體測試制度。就是把考察對象集中起來，就某一問題進行座談，要求每人都要發(fā)言，然后進行筆試。此外，還實行了領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，對未取得政治理論水平任職資格證書的，不能提拔使用。目前，正在研究領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格制度和考察人員資格制度。力爭通過這些制度，真正達到考實考準干部的目的。
第四，明確責(zé)任，強化對干部選拔任用討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是實行了黨委常委會討論決定干部無記名劃票表決制。這項制度是從年開始實行的，目的是強化對決策環(huán)節(jié)的監(jiān)督，避免個別領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手研究任免干部一錘定音的現(xiàn)象。通過一人一票的劃票表決辦法，對一把手及其班子成員起到了相互監(jiān)督、相互制約的作用，同時也增強了班子成員的責(zé)任意識，推進了決策的民主化進程。二是實行了干部任前公示制。年以來，共公示了批名處科級干部，反映出名干部的多個問題，有名干部被取消了任職資格，名干部被緩議。三是實行了用人失察失誤責(zé)任追究制。堅持做到失察必糾，違紀必查，使責(zé)任制不流于形式，發(fā)揮其應(yīng)有作用。為了進一步強化對討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，今年，又研究制定了《關(guān)于上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議的意見》，對干部選拔任用工作進行現(xiàn)場直接監(jiān)督。
第五，采取措施，強化對干部選拔任用工作事后環(huán)節(jié)的監(jiān)督。強化對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，必須解決干部工作中存在的重提拔使用、輕監(jiān)督管理的問題，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心和愛護。工作中主要從加強日常監(jiān)督管理入手，及時提醒，防微杜漸。重點采取了以下措施：一是建立了對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。從去年月開始，改變了不動班子、不調(diào)整干部就不考察的做法。干部監(jiān)督機構(gòu)經(jīng)常深入基層，有針對性地考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，及時向黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供《干部監(jiān)督內(nèi)參》和《領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)動態(tài)》，反映和分析基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)及傾向性問題，提出解決問題的意見和辦法。這項制度實行以來，干部監(jiān)督機構(gòu)共對個班子名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了考察，編發(fā)《干部監(jiān)督內(nèi)參》期、《領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)動態(tài)》期，對個領(lǐng)導(dǎo)班子和名領(lǐng)導(dǎo)干部提出了組織處理意見。二是開通了組織部長電子信箱。為了充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)靈活、快捷、交互、覆蓋面廣的特點，架起一道群眾參與干部監(jiān)督工作的新橋梁，年月，大慶市委組織部在互聯(lián)網(wǎng)上開通了組織部長電子信箱，鼓勵群眾反映各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人、工作作風(fēng)等方面存在的問題。信箱開通以來，共收到干部群眾發(fā)來的各類郵件件。對這些郵件，都區(qū)分情況及時進行了妥善處理。目前，所屬的個縣、區(qū)也都相繼開通了組織部長電子信箱，一個上下貫通的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)已初步形成。三是實行了全程經(jīng)濟責(zé)任審計。主要是把對領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計，逐步變?yōu)榘ㄈ吻?、任中在?nèi)的全程經(jīng)濟責(zé)任審計。市、縣區(qū)委對所管理的干部都是“三年審一次，一次審三年”。去年初，市委常委會專門研究了這項工作，在原有工作基礎(chǔ)上進一步加以深化。專門制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果公開辦法試行》，使經(jīng)濟責(zé)任審計工作走上了規(guī)范化、科學(xué)化軌道。四是完善實施了重要部門和崗位定期交流輪崗制度。對重要部門的處、科級實權(quán)崗位，規(guī)定了最長任期年限和輪崗、交流任職的具體要求。這項制度實行以來，共交流輪崗干部名，其中處級干部名，科級干部名。有效避免了干部長期在實權(quán)崗位工作，容易形成特權(quán)思想、產(chǎn)生腐敗的問題。
二、存在的問題和難點
近年來，對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，雖然取得了一定成效，但由于多種原因，還存在一些問題和難點。
思想認識上有差距。作為監(jiān)督對象，受傳統(tǒng)特權(quán)思想和等級觀念的影響，片面認為監(jiān)督就是挑毛病，有損于領(lǐng)導(dǎo)形象，接受監(jiān)督的意識不夠強，有不愿接受監(jiān)督的心理；對廣大干部群眾來說，存在與己無關(guān)，不了解內(nèi)情，無法監(jiān)督的心理；作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復(fù)，不敢監(jiān)督的心理，從而一定程度上弱化了監(jiān)督工作。
監(jiān)督職責(zé)不夠明晰。選拔任用干部過程中的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容還不是十分明確和具體，對責(zé)任人的約束力不強，出現(xiàn)問題追究責(zé)任的依據(jù)不足。有的責(zé)任追究制度的懲戒措施和辦法也不夠具體，選人用人的權(quán)力和責(zé)任未能實現(xiàn)完全統(tǒng)一，監(jiān)督效果不十分明確。比如黨委黨組主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部長和具體工作人員各應(yīng)負哪些具體責(zé)任，缺乏具體的規(guī)定。再比如，有關(guān)干部選拔任用工作問題來信來訪，哪些由組織部門調(diào)查核實，哪些由紀檢等執(zhí)法執(zhí)紀部門來完成，都沒有明確的規(guī)定，因而各監(jiān)督渠道和監(jiān)督形式未能在整體上形成合力。
監(jiān)督手段比較單一。目前，組織部門對干部選拔任用問題的查處手段，僅局限于發(fā)文件、靠制度，在查處中只能通過談話、查閱資料獲取證據(jù)，不像執(zhí)法執(zhí)紀部門有辦案的硬性措施和辦法。尤其在對一把手選人用人監(jiān)督方面還缺乏必要的手段。
監(jiān)督查處的有關(guān)規(guī)定比較籠統(tǒng)。主要是缺乏權(quán)威性、操作性較強的查處細則，不易查處。有的制度只規(guī)定了對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人做出組織處理或紀律處分，但是這種規(guī)定過于原則籠統(tǒng)。哪些問題給予批評教育，哪些問題給予紀律處分，都沒有做出明確規(guī)定，制度很難落到實處。監(jiān)督工作一定程度上存在失之于寬，失之于軟的問題。
制度體系還不夠健全、配套。調(diào)查研究中我們感到，經(jīng)過幾年的實踐，形成了一系列行之有效的制度，但總體上看，干部監(jiān)督管理的科學(xué)機制還沒有完全形成。另外，現(xiàn)有的一些制度在細節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，也存在不夠科學(xué)、規(guī)范的問題。如實行黨委常委會或全委會無記名投票表決討論干部，對用人決策失誤如何合理認定責(zé)任和進行責(zé)任追究，還沒有做出進一步說明。
三、建議和對策
加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須要在以下五個方面取得新突破。
一做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督方法上取得新突破
干部監(jiān)督工作是一個完整的系統(tǒng)。長期以來，在干部選拔任用監(jiān)督方面，往往重視對干部推薦、考察、決定等環(huán)節(jié)和程序的監(jiān)督，忽視任前對領(lǐng)導(dǎo)干部進行政策法規(guī)方面的思想教育，疏于對領(lǐng)導(dǎo)干部任后的跟蹤問效和監(jiān)督管理。這樣不利于干部的健康成長，不利于干部選拔任用工作整體水平的提高。我們認為，解決這個問題，必須在監(jiān)督方法上實現(xiàn)由事中監(jiān)督為主，向事前、事中和事后監(jiān)督并重方面轉(zhuǎn)變。
一是要把思想教育作為基礎(chǔ)工作，實施事前監(jiān)督。《干部任用條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。因此，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，必須強化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高監(jiān)督對象自我規(guī)范和自我約束的能力；通過正反兩方面的教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，防止和克服拜金主義、庸俗作風(fēng)，增強執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，從而達到事前監(jiān)督的目的。實施事前監(jiān)督，另一個重要方面就是要不斷強化監(jiān)督意識。注意克服“選拔任用是黨委的事，監(jiān)督管理是部門的事”、“選拔任用是硬指標，監(jiān)督管理是軟任務(wù)”等模糊認識，牢固樹立“監(jiān)督就是對工作的促進”、“監(jiān)督就是對事業(yè)的盡職”、“監(jiān)督就是對干部的愛護”、“放棄監(jiān)督就是失職，不善于監(jiān)督就是不稱職”的思想觀念。通過有效的思想教育，進一步強化各級黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識，努力形成黨委重視抓監(jiān)督，一把手親自抓監(jiān)督，分管領(lǐng)導(dǎo)大力抓監(jiān)督，各級黨委層層抓監(jiān)督的良好工作局面。
二是要把干部選拔任用環(huán)節(jié)作為重點，實施事中監(jiān)督。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，必須突出重點，抓住契機，選準突破口和結(jié)合點，在干部選拔任用的動態(tài)中實施最有效的監(jiān)督。重點要建立以下兩項制度：其一，要前移關(guān)口，強化任前監(jiān)督，建立調(diào)整干部提前審查和任后備案制度。下級黨委黨組在討論決定干部任免事項前，要將調(diào)整方案報上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)，說明本次干部任用中的推薦、考察、醞釀等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)審查后，給予能否上會討論任免的答復(fù)。對不符合《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定的堅決不予審批，確保干部選拔任用工作的嚴肅性。其二，要主動介入，現(xiàn)場直接參與，建立《上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議制度》。在下級黨委黨組召開討論決定干部任免會議前，由其組織人事部門將會議召開時間、干部任免方案等有關(guān)材料提交上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)。干部監(jiān)督機構(gòu)審查后，根據(jù)本次干部調(diào)整的'人員數(shù)量、范圍，提出是否列席會議的意見。列席會議時，要了解和掌握參加會議人數(shù)、討論意見、投票表決結(jié)果等內(nèi)容，并對無記名投票、計票過程進行監(jiān)督，對會議記錄進行核實。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，干部監(jiān)督機構(gòu)有權(quán)建議暫緩做出任免決定。
三是要把回訪考察作為經(jīng)常性工作，實施事后監(jiān)督。實施經(jīng)常性考察，進行有效的事后監(jiān)督是提高干部選拔任用工作質(zhì)量的主要渠道，也是強化對領(lǐng)導(dǎo)干部任后管理的重要手段。因此，要搞好對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，必須延伸監(jiān)督觸角，跟蹤考察問效。領(lǐng)導(dǎo)干部走上工作崗位后，經(jīng)過一段時間實踐鍛煉，干部監(jiān)督機構(gòu)要回過頭來進行一次考察，主要看所提拔的干部適應(yīng)崗位情況、工作進入角色情況、群眾認可程度以及工作作風(fēng)、工作實績等。對考察中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重，及時進行談話、誡勉等組織處理。要通過回訪考察，認真分析和總結(jié)干部選拔任用工作的主要經(jīng)驗、教訓(xùn)，查找差距，彌補不足，進一步加強和改進干部選拔任用監(jiān)督工作。
二做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督渠道上取得新突破
隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，干部監(jiān)督主體呈現(xiàn)出多層次、多樣化的特點。對干部選拔任用工作監(jiān)督必須改變單一由組織部門監(jiān)督為主的狀況，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多方面結(jié)合起來，形成自上而下監(jiān)督、自下而上監(jiān)督、橫向監(jiān)督和自我監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督渠道，努力增強監(jiān)督合力。比如通過聽匯報、檢查、考察、參加任免會議等形式實施自下而上的監(jiān)督；通過信訪舉報、問卷調(diào)查等形式實施自下而上的監(jiān)督；通過聯(lián)席會議、信息傳遞等形式實施橫向監(jiān)督；通過遵守道德法規(guī)、提高思想覺悟、開展自我批評等形式實施自我監(jiān)督。但實踐中我們感到，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，關(guān)鍵要發(fā)揮好自上而下的監(jiān)督主渠道的作用。要明確主渠道的監(jiān)督職責(zé)，樹立監(jiān)督權(quán)威，搞好協(xié)調(diào)配合，做到職責(zé)明晰，任務(wù)具體。組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)主要履行以下職責(zé)：對干部選拔任用監(jiān)督工作進行宏觀管理，制定有關(guān)干部監(jiān)督工作的政策、法規(guī)和制度，并負責(zé)對下業(yè)務(wù)指導(dǎo)；檢查《干部任用條例》落實情況，對存在的問題進行調(diào)查、糾正和處理；干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)人參加本部門研究討論干部任用會議，對同級干部機構(gòu)提出的擬提任干部進行協(xié)審。執(zhí)紀、執(zhí)法和信訪等部門根據(jù)自己的業(yè)務(wù)性質(zhì)和職能，在職責(zé)范圍內(nèi)行使監(jiān)督權(quán)。紀檢監(jiān)察機關(guān)，重點對干部任用中違紀的黨員干部立案調(diào)查、處理，并與組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)溝通情況；司法機關(guān)對干部選拔任用的犯罪行為進行立案檢察、訴訟懲治，向組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)傳遞有關(guān)信息。在市場經(jīng)濟條件下，搞好干部監(jiān)督工作，還必須強化監(jiān)督主體的職能，適當提高干部監(jiān)督機構(gòu)的地位。干部監(jiān)督機構(gòu)要有一些調(diào)查方面的強制措施和手段，使監(jiān)督工作有深度、有力度，監(jiān)督的職能作用得以充分發(fā)揮。
三做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在工作機制上取得新突破
一是要對現(xiàn)行制度進行規(guī)范和完善。任何一項制度都會有時間局限，隨著形勢的發(fā)展和任務(wù)的需要，必須及時進行修改完善，使其更具針對性、操作性和前瞻性。因此，要搞好對干部選拔工作的監(jiān)督，必須按照《干部任用條例》精神，對現(xiàn)行一些制度進行認真分析，對符合《干部任用條例》精神的，要繼續(xù)執(zhí)行，抓好落實；對不符合《干部任用條例》精神事與之相悖的要及時進行調(diào)整；對那些不適應(yīng)形勢發(fā)展需要、指導(dǎo)性不強的，要重新進行修訂，確保制度有效；特別是對《干部任用條例》中的新提法、新舉措，要仔細研究，制定出便于操作的具體辦法。
二是要建立并實行對干部選拔任用工作監(jiān)督的制度?！陡刹咳斡脳l例》的各項規(guī)定涵蓋了干部選拔任用工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)。要以保證《干部任用條例》的貫徹實施為出發(fā)點和落腳點，確定監(jiān)督的框架結(jié)構(gòu)和具體內(nèi)容；圍繞干部選拔任用程序，針對重點環(huán)節(jié)和難點問題，提出具體的監(jiān)督辦法和責(zé)任要求。特別要注意認真總結(jié)近幾年的成功經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相應(yīng)的監(jiān)督措施，進一步提高整體工作水平。
三是要建立監(jiān)督機構(gòu)獎懲機制。有權(quán)要有責(zé)，權(quán)責(zé)要一致。對干部監(jiān)督機構(gòu)行使監(jiān)督職能要有相關(guān)的責(zé)任追究措施，做到有職有責(zé)，獎懲分明。一方面，對有監(jiān)督職權(quán)，因不敢監(jiān)督或不愿監(jiān)督造成的失職、過錯行為，要有相關(guān)的責(zé)任追究措施，嚴肅追究其監(jiān)督機構(gòu)和個人的責(zé)任。輕者給予批評教育，重者給予黨紀政紀處分，直至追究法律責(zé)任。另一方面，對公道正派、依法辦事，敢于和善于監(jiān)督的監(jiān)督機構(gòu)和個人要給予表彰，使監(jiān)督者在精神上和物質(zhì)上得到鼓勵。只有這樣，才能形成監(jiān)督上級不怕打擊報復(fù)，監(jiān)督同級不怕影響團結(jié)，監(jiān)督下級不怕孤立無援的工作局面，從而逐步創(chuàng)造一種敢于監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的良好氛圍。
四做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在規(guī)范一把手用人權(quán)上取得新突破
加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手選人用人的監(jiān)督，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重點，也是難點。實現(xiàn)對一把手用人方面的有效監(jiān)督，除繼續(xù)堅持實行干部推薦責(zé)任制、討論干部票決制等制度外，還應(yīng)采取以下一些監(jiān)督辦法：
一是監(jiān)督主體和客體的思想認識要進一步得到提高。監(jiān)督主體和客體有無監(jiān)督意識及監(jiān)督意識的強弱，直接影響對一把手的監(jiān)督效果。加強對一把手選人用人的監(jiān)督，要從監(jiān)督主體和客體兩方面著手。作為監(jiān)督主體，要增強責(zé)任感和緊迫感，從講政治的高度，把干部選任工作放到堅持、加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護和鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家長治久安的大局中去考慮，并采取有效措施和得力手段，切實解決不好監(jiān)督、不愿監(jiān)督和監(jiān)督無力的問題。作為監(jiān)督客體，要重點解決思想認識問題，一把手必須認真學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民關(guān)于干部監(jiān)督方面的重要論述和《干部任用條例》等相關(guān)政策法規(guī)，增強原則性、紀律性和接受監(jiān)督的自覺性，克服不讓監(jiān)督的問題。
二是一把手的選人用人權(quán)力要進一步得到明確。本著既有利于工作，又能受到有效制約的原則，對一把手用人上的權(quán)力范圍、行使方式以及所負的責(zé)任，加以科學(xué)規(guī)范，做出明確、具體的規(guī)定，防止和克服一把手在用人問題上的隨意性。同時也必須對一把手用人權(quán)給予保證，賦予一定的權(quán)力，確保管人和管事的一致性。
三是班子內(nèi)部的監(jiān)督合力要進一步得到增強。鄧小平曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領(lǐng)導(dǎo)成員彼此是最熟悉的。因此，他強調(diào)，對領(lǐng)導(dǎo)人而言最重要的監(jiān)督來自黨委本身。目前看，有的領(lǐng)導(dǎo)班子缺少正常的相互幫助和監(jiān)督，成員之間搞一團和氣，回避和掩蓋矛盾。這種庸俗的作風(fēng)必須改變，無論是一把手還是班子成員，都要增強監(jiān)督的責(zé)任感，克服不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象。一把手要主動接受監(jiān)督，班子成員既要支持、尊重一把手，又要大膽監(jiān)督一把手。要建立班子成員對一把手不履行監(jiān)督職責(zé)責(zé)任追究制度。在選人用人方面，所有班子成員對一把手負有監(jiān)督職責(zé)，必須履行監(jiān)督責(zé)任，對一把手違反《干部任用條例》的行為知情不報的，追究班子其他成員失職責(zé)任。
四是上級黨組織的監(jiān)督措施要進一步得到保證。上級黨組織要切實履行好對下級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督職責(zé)，對違反《干部任用條例》，違反民主集中制原則，搞“一言堂”的領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時通過談話、誡勉等方式提醒，嚴重的要做出組織處理或紀律處分。重點要做好以下四方面工作：一強化對一把手作為第一責(zé)任人履行職責(zé)情況的檢查。上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)每年至少檢查一次下級黨委書記領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本單位干部監(jiān)督工作情況，看是否把這項工作納入了黨委重要日程，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，支持和督促組織部門干部監(jiān)督工作，為其開展業(yè)務(wù)創(chuàng)造有利條件。二強化對推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。主要是加強對一把手個人推薦的監(jiān)督，看是否有署名推薦材料，所推薦人選是否進行了民主推薦，是否得到所在單位多數(shù)群眾擁護。三強化對一把手執(zhí)行“干部工作十不準”的監(jiān)督?？词欠裆眢w力行，嚴格遵守紀律，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對違反“干部工作十不準”行為是否敢抓敢管，是否支持干部監(jiān)督機構(gòu)嚴肅查處。四強化對與一把手有特殊關(guān)系干部的選拔任用情況的監(jiān)督?？词欠窬邆湎鄳?yīng)條件，是否履行了干部任用程序，是否執(zhí)行了交流、回避制度。
五做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在檢查和懲處上取得新突破
一是檢查的形式要全方位、立體化。要進一步完善干部選拔任用工作檢查監(jiān)督制度，對檢查的內(nèi)容、方法、重點等做出明確規(guī)定。檢查要做到“三結(jié)合”，即定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，普遍檢查與重點抽查相結(jié)合，逐級檢查和交叉檢查相結(jié)合。
二是檢查的內(nèi)容要多角度、深層次。做到“四清四查四看”，即把歷次研究干部時間、人數(shù)搞清，查閱會議記錄及表決情況，看是否按規(guī)定討論決定干部；把領(lǐng)導(dǎo)干部配備底數(shù)搞清，查閱有關(guān)干部職數(shù)文件，看有無超職高配干部的問題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊伍情況搞清，查閱干部名冊和有關(guān)資料，看交流、回避制度執(zhí)行情況。
三是檢查結(jié)果要勤梳理、多問效。對檢查結(jié)果要跟蹤問效，堅持做到“三個一”，即：每一次檢查前要心中有數(shù)，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問題，保證檢查工作有針對性；每一次檢查時，都要對上次檢查整改情況一并進行檢查，督促落實；每一次檢查后都要對檢查情況進行一次集中分析和梳理，總結(jié)出一些帶有規(guī)律性的東西，以此來改進工作。
四是案件查處必須突出重點、突破難點。選人用人問題，多數(shù)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，查處時也往往涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部本人，難度比較大，執(zhí)行起來比較困難。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是上級領(lǐng)導(dǎo)對案件查處的態(tài)度尤為重要。因此，作好干部監(jiān)督工作，主要領(lǐng)導(dǎo)必須從自身做起，做到旗幟鮮明，態(tài)度堅決，嚴肅對待，帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格自律，自覺執(zhí)行“干部工作十不準”。懲處必須堅持黨的紀律面前人人平等，不論涉及到準，都要一查到底，決不能搞大事化小，小事化了。組織部門要建立案件查處制度，對違反《干部任用條例》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要迅速立案調(diào)查。同時還要建立典型案例分析制度，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷推動干部選拔任用監(jiān)督工作向縱深開展。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十三
第一段：引入主題，介紹黨員紀檢監(jiān)督工作的重要性和作用（200字）
黨員紀檢監(jiān)督工作是維護黨的紀律和形象，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保障。作為黨員，積極參與紀檢監(jiān)督工作，不僅能夠提高自身的黨性修養(yǎng)，還可以發(fā)揮監(jiān)督和約束作用，預(yù)防和糾正黨員干部的不良行為。通過與黨員紀檢監(jiān)督工作的接觸和實踐，我深刻認識到其重要性和必要性。
第二段：提出自己在紀檢監(jiān)督工作中的體會和心得（200字）
在黨員紀檢監(jiān)督工作中，首先要明確目標，牢記自己的職責(zé)和使命。黨員是黨的骨干力量，肩負著為人民服務(wù)的使命，黨員紀檢監(jiān)督工作是為了保持黨員隊伍的純潔性和正確性。作為紀檢工作者，我們要積極履行職責(zé)，堅持原則，對黨員的不當行為進行及時的處置和提醒，確保黨員隊伍的積極性。
第三段：論述黨員紀檢監(jiān)督工作的挑戰(zhàn)和困難（200字）
黨員紀檢監(jiān)督工作雖然重要，但也面臨很多挑戰(zhàn)和困難。一方面，黨員紀檢監(jiān)督工作涉及到的問題復(fù)雜多樣，需要豐富的知識和嚴密的思維來處理。另一方面，受到利益和人情關(guān)系等因素的干擾，可能導(dǎo)致工作受阻或者產(chǎn)生不公正的判斷。因此，黨員紀檢監(jiān)督工作需要我們時刻保持清醒的頭腦，堅持原則，不被外界的干擾所動搖。
第四段：總結(jié)黨員紀檢監(jiān)督工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)（300字）
在參與黨員紀檢監(jiān)督工作的過程中，我感受到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，要注重學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。只有不斷充實自己的知識和工作經(jīng)驗，才能在紀檢監(jiān)督工作中做出正確的判斷和決策。其次，要堅守原則，不受外界因素的影響。只有堅持黨的紀律和原則，才能提高工作的公正性和權(quán)威性。最后，要傾聽群眾的聲音，及時解決問題。只有深入了解群眾的需求和意見，才能更好地履行自己的職責(zé)，創(chuàng)造良好的工作效果。
第五段：展望未來，對黨員紀檢監(jiān)督工作提出期望和建議（300字）
黨員紀檢監(jiān)督工作是一項長期的任務(wù)，需要我們長期的努力和堅持。為了更好地履行黨員紀檢監(jiān)督工作，我希望能夠進一步加強自身的學(xué)習(xí)和提高，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時，我也希望能夠推動黨員紀檢監(jiān)督工作的創(chuàng)新，加強與其他部門的溝通與合作，形成合力，共同維護黨的紀律和形象。我相信，在各級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全黨黨員的共同努力，黨員紀檢監(jiān)督工作一定能夠取得更好的成果。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十四
1月18日下午，渦陽縣召開全縣鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記述職述責(zé)述廉暨紀檢監(jiān)察工作會議，對工作進行總結(jié)，對做好當前紀檢監(jiān)察工作進行安排部署。
會議由縣紀委副書記、監(jiān)察局長張凱主持。各鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記、副書記，縣紀委監(jiān)察局機關(guān)全體人員，各派出、派駐紀檢組負責(zé)人參加會議?？h委常委、縣紀委書記韓龍出席會議并講話。
會上，縣紀委副書記崔華鋒對紀檢監(jiān)察信訪舉報、執(zhí)紀審查等工作進行了安排部署，張凱對加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)提出要求，曹市、店集兩鎮(zhèn)紀委書記分別就本鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作和個人履職盡責(zé)情況進行了現(xiàn)場述職述責(zé)述廉，其他鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記進行了書面述職述責(zé)述廉，通過曬成績、述廉潔、查不足、亮思路、相互學(xué)、促提高。
韓龍在講話中指出，全縣紀檢監(jiān)察干部要充分認識當前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢，堅持挺紀在前，恪盡職守，堅守紀律約束;要圍繞全縣中心工作，找準紀檢監(jiān)察工作的切入點和著力點，扛好監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)重任，聚焦主責(zé)主業(yè)不放松;要自覺加強紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自身能力水平;要善自律，紀檢監(jiān)察崗位肩負著特殊的政治使命，要比其他部門更加注重廉潔自律，更加注意言行氣質(zhì)，樹立良好形象，著力打造一支忠誠、干凈、擔當、充滿活力的紀檢鐵軍。
會議要求，全縣紀檢監(jiān)察干部要以十八屆中央紀委七次全會精神為指導(dǎo)，明確差距，理清思路，提高本領(lǐng)、改進作風(fēng)，切實增強責(zé)任感、使命感和緊迫感，自覺做反腐倡廉建設(shè)的堅定實踐者和有力推動者，以強有力的工作態(tài)度和措施抓好各項工作的落實，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作開門紅。
會議對紀檢監(jiān)察執(zhí)紀審查和執(zhí)紀審理工作進行了培訓(xùn)，并現(xiàn)場進行了理論知識測試。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十五
近日，大連市煙草專賣局(公司)召開2017年紀檢監(jiān)察工作會議，傳達貫徹全國煙草行業(yè)落實全面從嚴治黨主體責(zé)任工作會議精神，安排部署2017年黨風(fēng)廉潔和紀檢監(jiān)察工作。
會上，大連市局(公司)黨組書記、局長、總經(jīng)理劉寧強調(diào)，2017年，要以迎接和服務(wù)黨的十九大為主線，保持堅強政治定力，嚴肅黨內(nèi)政治生活，深化標本兼治，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，以“四個從嚴從實”推動全面從嚴治黨落地生根。
一要從嚴從實落實管黨治黨政治責(zé)任，抓好主體責(zé)任落實，把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，帶頭規(guī)范黨內(nèi)政治生活，重視領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員集中性、經(jīng)常性教育，做好全面從嚴治黨的基礎(chǔ)性工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
二要從嚴從實抓緊作風(fēng)建設(shè)，鍥而不舍反對“四風(fēng)”，用制度固化作風(fēng)建設(shè)成果，向制度建設(shè)要長效。
三要從嚴從實開展直屬單位專項巡察，明確巡察重點，創(chuàng)新巡察方法，強化巡察結(jié)果運用，通過真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，不讓一個干部員工掉隊。
四要從嚴從實抓好干部隊伍管理監(jiān)督，強化干部選拔任用，強化經(jīng)常性管理監(jiān)督，強化制度剛性約束，強化問責(zé)處理力度，強化領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告，踐行忠誠干凈擔當，奮力抓好改革創(chuàng)新，努力打造綠水青山的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇一
惟楚有材，於斯為甚。20__年9月，我有幸赴長沙稅務(wù)干部學(xué)院參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。九天時間，我認真地學(xué)習(xí)了《財務(wù)報告閱讀與涉稅分析》、《稅源專業(yè)化管理研究》、《稅收征管宏觀趨勢》、《稅收博弈與納稅遵從》等課程。通過學(xué)習(xí)，我進一步加深了對有關(guān)知識的理解，增廣了見聞，拓寬了思路，對日后工作起到促進作用。培訓(xùn)學(xué)習(xí)總體有四點感受：
一是感受納稅評估的重要作用。
。二是感受新稅收征管理念帶來的變化。
新征管理念包括服務(wù)理念、風(fēng)險理念、成本理念、“無過錯推定”執(zhí)法理念、信息管稅理念。比較直觀反映就是稅務(wù)機構(gòu)設(shè)置逐漸向高效、制衡、扁平化方向發(fā)展。過去稅收征管是直線性的，從市級以下劃分為三個層次，即市級---分局級---稅收管理員級。這種稅收管理方式下組織層次多，遇到問題需要層層上報，程序復(fù)雜，工作效率低，非常不利于稅收風(fēng)險的分解。扁平化管理模式在保持現(xiàn)有機構(gòu)、人員、隸屬關(guān)系不變等前提下，通過加強管理幅度減少管理層次，打破層級和部門界限，以征管流程為核心，重新分工，實現(xiàn)流程中前后各道環(huán)節(jié)間的分工協(xié)作，統(tǒng)一調(diào)配資源、統(tǒng)一應(yīng)對風(fēng)險，共同加強稅源管理。
三是感受新征管模式更加重視、關(guān)注納稅人權(quán)益的保護。
稅源專業(yè)化管理促使稅收征管工作更加凸現(xiàn)服務(wù)納稅人的職責(zé)，把本來屬于納稅人的權(quán)利和義務(wù)還給納稅人。稅務(wù)機關(guān)不能“越位”代行職權(quán)，同時對內(nèi)要不斷優(yōu)化納稅服務(wù)，對外大力宣傳納稅人權(quán)利和義務(wù)，引導(dǎo)納稅人遵從稅收征管。在稅源管理上，稅務(wù)部門將依托專業(yè)化、信息化管理，著力開展納稅評估工作。納稅評估將是稅收征管的一項常態(tài)性工作，也是稅務(wù)機關(guān)服務(wù)納稅人，幫助納稅人降低稅收風(fēng)險的一項重要工作。
四是感受稅源專業(yè)化管理對“人”提出更高要求。
原來屬于管理環(huán)節(jié)的許多事項現(xiàn)在前置到納稅服務(wù)環(huán)節(jié)，對納稅服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量提出要求，這也是專業(yè)化管理提出優(yōu)化服務(wù)的深刻內(nèi)涵。稅源專業(yè)化對納稅評估也提出了更高的要求，稅務(wù)人員將結(jié)合各種信息綜合預(yù)判納稅人在納稅上可能潛在的風(fēng)險，需要稅務(wù)人員具備較強的職業(yè)判斷能力。圍繞以上服務(wù)和管理工作，稅收信息化工作也需要進一步向深層次開發(fā)。在加強稅收執(zhí)法風(fēng)險監(jiān)控和預(yù)防方面，稅收信息化也將提供更好的保障措施。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二
第一段：引言（約200字）
紀檢干部是黨委政府系統(tǒng)中的重要力量，負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉等工作。對于每一位紀檢干部而言，工作重任在肩，責(zé)任重大。近年來，習(xí)近平總書記多次強調(diào)，紀檢干部必須要始終保持清醒頭腦，嚴守黨紀，著力改善和創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，并要自覺接受人民群眾的監(jiān)督和檢查。在這個過程中，每一位紀檢干部都在不斷地學(xué)習(xí)和成長，也在不斷地總結(jié)和反思。在本文中，我將分享我的紀檢干部工作體會和心得。
第二段：信念堅定，遵守規(guī)矩（約300字）
在紀檢干部工作中，必須要始終保持信念堅定。我們必須要相信，只有堅守黨紀，才能長期穩(wěn)定地推動工作。這是我們底線，也是我們最基本的職業(yè)素養(yǎng)。同時，我們必須自覺遵守黨的各項規(guī)章制度，絕不能以權(quán)謀私，以致失去人民群眾的信任和支持。密切與人民群眾的聯(lián)系，始終保持一顆純潔的心，對于紀檢干部來說是最重要的。
第三段：勤勉盡責(zé)，不斷學(xué)習(xí)（約300字）
紀檢干部崗位的特殊性和重要性決定了我們必須勤勉盡責(zé)，不斷學(xué)習(xí)。要想成為優(yōu)秀的紀檢干部，必須對自己負責(zé)。我們必須時刻關(guān)注工作場所和工作機制的動態(tài)發(fā)展，關(guān)注新動態(tài)和新技術(shù)的使用。同時，我們也要不斷學(xué)習(xí)黨的各項政策和法律法規(guī)，保證自己能夠熟練地掌握各項專業(yè)技能。這樣，我們才能夠在工作中起到更好的作用。
第四段：開放包容，加強溝通（約300字）
紀檢干部工作的性質(zhì)決定了我們必須要建立和完善溝通機制。在工作中，我們必須要對各種意見和建議保持開放、包容的態(tài)度。充分發(fā)揮民主協(xié)商的作用，積極與各方進行溝通，并在必要時細化問題。著力完善溝通渠道，保證信息的暢通，掌握各種情況，進而制定出更加科學(xué)、符合實際、有針對性的政策和措施。
第五段：健康生活，保持平衡（約200字）
紀檢干部工作的艱巨性和特殊性決定了我們不能忘記健康和身心。在工作中，要合理配置工作時間，保證每天有充足的休息時間和娛樂時間。積極參加體育鍛煉，加強體質(zhì)訓(xùn)練，保證身體健康。同時，我們還應(yīng)該學(xué)會規(guī)劃自己的生活，保持內(nèi)心平衡，保持主動、積極、健康、快樂的心態(tài)。
結(jié)尾（約100字）
紀檢干部從業(yè)需要有常識、責(zé)任心和執(zhí)著的工作精神。面對崇高的職業(yè)，我們一定要秉持正義，堅持執(zhí)法公正，不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮紀檢干部的作用。這不僅是我們應(yīng)盡的義務(wù)，也是我們肩負的責(zé)任。在今后的工作中，我們要繼續(xù)努力，增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高工作水平，為我們的事業(yè)做出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇三
黨員紀檢監(jiān)督工作是保持黨的純潔性和戰(zhàn)斗力的重要組成部分，也是黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深感責(zé)任重大，任務(wù)繁重。在長期的工作實踐中，我深切體會到了許多心得體會。
首先，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要堅持黨的原則和立場。黨員紀檢監(jiān)督工作是屬于黨的工作范疇，必須時刻維護黨的利益，堅決貫徹黨的路線、方針和政策。在具體工作中，我始終不忘初心，對待問題從黨的角度出發(fā)，始終站在維護黨的根本利益和全局利益的高度，做到鮮明的政治立場，堅決維護黨中央和上級紀檢機關(guān)的決策部署。
其次，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重調(diào)查研究，提高工作水平。紀檢監(jiān)督工作的特點決定了我們必須進行深入調(diào)查研究，才能準確把握事實真相，做出正確的處理決策。在實踐中，我經(jīng)常深入基層調(diào)研，與黨員群眾面對面交流，深入了解實際情況，發(fā)現(xiàn)問題，推動解決問題。同時，我還加強了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的提高，注重分析研究各類案例，不斷提高工作的專業(yè)水平。
第三，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要切實加強自身修養(yǎng)。紀檢監(jiān)督工作的性質(zhì)決定了我們必須具備高尚的品德和道德修養(yǎng)。作為黨的一員，我們更要以身作則，嚴于律己。我在平時的生活和工作中都注意錘煉自己的道德水平，自覺遵守黨的紀律，正確行使權(quán)力。同時，我注重提高自身的黨性修養(yǎng)，加強理論武裝，及時補充修正自己的不足，做到知行合一。
第四，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要加強團隊建設(shè)和協(xié)作能力。紀檢監(jiān)督工作是一個系統(tǒng)工程，需要團隊的協(xié)同合作。只有協(xié)調(diào)各方面的力量，才能形成合力，推動工作的順利進行。我在工作中注重團隊建設(shè)，通過舉辦培訓(xùn)班、座談會等形式，加強團隊成員之間的溝通與合作，改善工作氛圍，提高工作效率。
最后，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重群眾工作，傾聽群眾聲音。紀檢監(jiān)督工作是為黨員群眾服務(wù)的，必須以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，真正代表黨員群眾的利益。在工作實踐中，我常常與黨員群眾保持密切聯(lián)系，開展宣傳教育活動，聽取基層黨員的意見和建議，真正做到心中有群眾、手中有實權(quán)。
總之，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深知自己肩負著黨和人民的重托，通過長期的工作實踐，我深切體會到了許多心得體會。我將一如既往地牢記初心，堅持原則和立場，提高專業(yè)水平，加強自我修養(yǎng)，注重團隊合作，關(guān)心群眾工作。希望通過不懈努力，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇四
黨的報告，是新時期又一個堅持解放思想、改革開放的政治宣言書，鮮明地回答了當代中國舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標繼續(xù)前進的根本問題，為黨和國家的各項工作指明了前進方向。
這次會議全面地部署了推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標的歷史任務(wù)，系統(tǒng)地闡述了以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線的黨的建設(shè)的總體布局。這次會議將是一次中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)民主的生動實踐，將以發(fā)揚黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧為特點載入史冊。
我作為一名共和國公民，面對這場世紀盛會心潮澎湃。細數(shù)過往，我出生在祖國改革開放的大潮中，成長在祖國不斷發(fā)展壯大的和諧社會里，我是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及胡錦濤的八榮八恥都耳熟能詳，深有感觸?？梢哉f，黨的雖然開在深秋，卻讓我如沐春風(fēng)，讓我的認識更上了一個新臺階。
我作為一名青年黨員，一定要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去奉獻我的青春和熱血，這是我責(zé)任也是我義務(wù)。做人不能只求索取，不問奉獻，回想自己成長的歷程，在慢慢接近黨的過程中，我身邊到處有黨員在無私的付出，到處是和諧奉獻的聲音，正是這些楷模的事跡，讓我對黨有了更深的感情，能夠加入中國共產(chǎn)黨，是我的光榮。也正是通過同黨組織的近距離接觸，我看到的是一種無私無畏、甘當孺子牛的精神。的召開使我深受鼓舞，也讓我深刻地感受到黨的先進性，黨的偉大。這十余年來，我國的綜合國力大幅度提高，是人民得到實惠最多的時候，國際影響顯著擴大，這一切都歸功于我們黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。我擁護我們的黨，熱愛我們的黨，我將從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，走在時代前列，爭做時代先鋒，這是我的責(zé)任，也是我的光榮。牢記“三個代表”重要思想的要求，為民族復(fù)興盡心盡力，我們青年一代有能力擔負起建設(shè)小康社會的使命，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，再鑄輝煌。
我作為一名紀檢監(jiān)察干部，對胡在報告中所強調(diào)的反腐成果充滿了自豪。在過去的幾年里，全國紀檢監(jiān)察部門在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅定不移的與腐敗現(xiàn)象做斗爭，取得了令人矚目的成績。查處一批嚴重違法違紀案件，懲治了一批腐敗分子。通過這段時間的案件查處工作，我深刻的體會到，只有通過查處案件，而且是旗幟鮮明的查處案件，才能使我們黨的永遠保持純潔和先進性，保證國家的長治久安。如果我們的案件檢查工作失之于偏、失之于軟，那黨規(guī)黨紀就會成為一紙空文，沒有任何約束力和威懾力。在我們的案件檢查工作過程中，當腐敗分子被繩之于法時，老百姓拍手稱快，更讓我看到了我們紀檢監(jiān)察工作的意義所在。
同時，我也深刻的感覺到，現(xiàn)在的案件檢查工作難度越來越大。因為現(xiàn)在的腐敗形式越來越多樣化，違紀手段也越來越隱蔽。這使我們清醒的認識到，未來的反腐工作，任重而道遠。要認真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，在案件查處工作中充分鍛煉自己、不斷提高自己，以實際工作來踐行精神!
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇五
近年來，全面從嚴治黨成為中央的重要決策和發(fā)展方向。紀檢干部在這一進程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，負責(zé)監(jiān)督和制止違紀行為，并協(xié)助黨組織查處腐敗行為。在這樣的背景下，紀檢干部應(yīng)該深刻認識自己的重要性和責(zé)任，不斷提高自身素質(zhì)與工作能力，以更好地促進黨的事業(yè)發(fā)展。
第二段：心得體會
作為一名紀檢干部，我深刻認識到自身的重要性與責(zé)任。我們需要始終保持清醒的頭腦，認真履行職責(zé)，一絲不茍地執(zhí)行黨的紀律和法規(guī)，糾正不正之風(fēng)，制止違規(guī)行為。另一方面，我們需要不斷學(xué)習(xí)，積極提高自身素質(zhì)與能力。以此加強自身的監(jiān)督和管理能力，更好地推動全面從嚴治黨，促進建設(shè)更加清廉的政治環(huán)境。
第三段：深入調(diào)查研究
紀檢干部需要深入了解工作環(huán)境，對重要領(lǐng)域進行深入調(diào)查研究，掌握各種信息，提前發(fā)現(xiàn)并預(yù)防可能出現(xiàn)的問題。在實施監(jiān)督中，我們還必須制定合理的監(jiān)督方法和措施，發(fā)現(xiàn)問題后可以及時搞好線索處置、移交司法機關(guān)等工作，確保問題得到及時有效的解決。
第四段：促進一體化發(fā)展
在全面從嚴治黨的進程中，紀檢干部應(yīng)該與相關(guān)部門和組織緊密合作，建立信息共享機制，充分發(fā)揮作為橋梁和紐帶的作用，推動全面從嚴治黨與其他方面改革相互促進，推動各項工作協(xié)調(diào)一致，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進全面從嚴治黨取得更多的成果。
第五段：結(jié)論
全面從嚴治黨的進程是長期而復(fù)雜的，但無論如何，紀檢干部都必須始終堅持以黨的事業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，以黨的發(fā)展和全國人民的利益為準繩，用實際行動支持和幫助黨中央不斷開展全面從嚴治黨的工作。只有這樣，才能更好地深入推進全面從嚴治黨，推動中國特色社會主義事業(yè)不斷向前發(fā)展。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇六
**年，我們縣紀檢監(jiān)察機關(guān)共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
今年我們將糾風(fēng)工作作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認真治理中小學(xué)亂收費。今年，我們對教育系統(tǒng)實施了“八項制度和“五條禁令”。即：收費報批準入制度、學(xué)校向家長送發(fā)收費通知單制度、統(tǒng)一選用學(xué)生用書制度、收費管理制度、學(xué)生費用結(jié)算制度、目標責(zé)任制度、責(zé)任追究制度、公開公示制度。“六條禁令”;嚴禁以勤工儉學(xué)等名義向?qū)W生收費、嚴禁學(xué)校代收保險費及其它部門、單位委托性收費、嚴禁攤派經(jīng)營學(xué)生校服、嚴禁辦各類收費補習(xí)班、特長班、嚴禁增加考試科目收費。今年，在對全縣**所中學(xué)***所小學(xué)的檢查中，共查出中小學(xué)亂收費案件*起，涉及費用**萬元，清退違紀違規(guī)收費**萬元，黨政紀處理**人。切實遏制了中小學(xué)亂收費歪風(fēng)。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇七
二是著力解決群眾監(jiān)督機制不健全問題?！叭齻€代表”重要思想要求我們，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標準取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務(wù)公開工作，完善民評官制度，切實發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入民主化軌道。
三是著力解決黨內(nèi)監(jiān)督乏力問題。以權(quán)制權(quán)是提高監(jiān)督實效的必由途徑。因此，應(yīng)逐步完善黨委內(nèi)部的議事、決策、監(jiān)督機制，構(gòu)建行政權(quán)力監(jiān)督制約機制，加大失職、失察的責(zé)任追究力度，確保黨內(nèi)監(jiān)督規(guī)范運作，有效開展。
四是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權(quán)、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權(quán)力對經(jīng)濟活動的干預(yù)問題。著眼于消除權(quán)力尋阻賴以存在的環(huán)境。一是減少不必要的行政審批權(quán);二是加快企業(yè)所有制改組，提高擴大民營企業(yè)優(yōu)惠政策透明度;三是限制行政權(quán)力中的過多的自由裁量權(quán)，建立有效、規(guī)范的決策監(jiān)督制約機制。
六是著力解決紀檢干部內(nèi)部監(jiān)督問題。隨著反腐敗斗爭實踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監(jiān)督紀檢干部?怎樣監(jiān)督紀檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進一步完善內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上，開門整風(fēng)，讓群眾監(jiān)督、評議紀檢監(jiān)察干部，這項工作我們目前已經(jīng)著手進行方案的制定。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇八
20__年4月21—23日，我有幸參加了__區(qū)社區(qū)干部集中培訓(xùn)班。為期3天的培訓(xùn)課程豐富多彩，省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)以及黨校老師的現(xiàn)場授課，讓我受益匪淺。在這次充實的培訓(xùn)中，不但學(xué)到了各方面的知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。無論是從所聽到交談，還是從所聽到所聞，每一堂課都讓我有所收獲。以下是我這些天的幾點體會：
一、加強日常學(xué)習(xí)，提高工作能力
首先，區(qū)委組織部長郭沅直做開班儀式動員講話，他說明了這次培訓(xùn)的目的及要求，拉開了這次培訓(xùn)序幕。接著省行政學(xué)院院長、經(jīng)濟學(xué)教授張貴孝講了學(xué)會做人學(xué)會做事，使我深刻的認識到做人的根本就是不斷的學(xué)習(xí)，好學(xué)才能進步，好學(xué)才有本領(lǐng)，要努力學(xué)習(xí)各方面的知識，努力在實踐中增加才干，加快知識更新，優(yōu)化學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)拓寬眼界和視野。著力避免陷入少知而迷，不知而盲，做一個忠誠、干凈、有擔當?shù)纳鐓^(qū)工作者。
二、增強服務(wù)意識，強化服務(wù)職能
社區(qū)是居民自治組織，社區(qū)工作者算不上國家干部，但在居民心中就是黨和政府。我們既然選擇了這個工作，就要熱愛這個崗位，就要把群眾的利益放在心上，做到群眾利益無小事，從小事做起，把小事做好，這樣群眾才會信任我們，才能真正聚民心，更好的做好社區(qū)工作。責(zé)任感是社區(qū)工作者必不可少的一項基本素質(zhì)，作為社區(qū)工作人員我們要有較強的責(zé)任意識、服務(wù)意識。社區(qū)是黨和政府聯(lián)系群眾的紐帶，是一項基層工作，“事不避難，勇于擔當”，為老百姓做事是分內(nèi)之事。切實履行社區(qū)工作者的使命、增強服務(wù)意識，強化服務(wù)職能，以“為人民服務(wù)，讓人民滿意”為工作的出發(fā)點和落腳點，自覺做到主動服務(wù)、熱情服務(wù)。
三、發(fā)揮黨員作用，搞好社區(qū)工作
通過培訓(xùn)，使我深刻認識到社區(qū)是社會最基本的結(jié)構(gòu)單元，社區(qū)工作面對的都是雞毛蒜皮的瑣事。但對居民來說都是天大的事。我們社區(qū)工作者必須從人民群眾的生活瑣事做起，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，把在冊黨員分類管理，推行星級黨員評定，加強流動黨員管理。為轄區(qū)群眾做出榜樣，引導(dǎo)居民尊法守法，建設(shè)和睦鄰里關(guān)系，為群眾提供最貼心、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。加強社會組織及其他自治組織建設(shè)，共建溫馨家園，適應(yīng)新常態(tài)要求，做好社區(qū)工作。我們要勇于擔當、勇于負責(zé)，只要和居民利益相關(guān)的事情，我們都要站出來，只有這樣才能更好的服務(wù)群眾。
最后，非常感謝市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這次培訓(xùn)機會，讓我更加深刻的認識了自己、了解了自己。從而能夠更好的為居民服務(wù)。今后，我要在思想上、紀律組織上、工作責(zé)任上始終保持一個共產(chǎn)黨員的先進性，準確處理好各種關(guān)系，干好社區(qū)工作。在這現(xiàn)實工作中，我要始終做到想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，切實解決社區(qū)居民最關(guān)心的實際問題，用愛心、耐心和事業(yè)心做好社區(qū)工作，不斷提升為群眾辦事能力，用智慧和汗水譜寫自已壯麗的人生篇章！
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇九
今天上午，全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作會議召開。會上傳達了全省紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會精神、《中共山東省紀委關(guān)于6起紀檢監(jiān)察干部違紀案件的通報》和《中共山東省紀委辦公廳關(guān)于汲取江西省紀委個別干部違反中央八項規(guī)定精神問題教訓(xùn)的通知》。市委常委、市紀委書記慕建民出席會議并講話。
近年來，市紀委發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)的作用，加強教育監(jiān)督管理，強化問責(zé)，從12月至7月，市紀委干部監(jiān)督室共收到業(yè)務(wù)內(nèi)信訪舉報61起。市縣(區(qū))兩級紀委立案6起，涉及6人，對1人采取兩規(guī)措施，給予黨紀處分6人、政紀處分3人、誡勉談話4人。
會議強調(diào)，要聚焦忠誠干凈擔當，把“四個意識”變?yōu)樽杂X行動，把對黨絕對忠誠作為第一位的.要求，把用權(quán)干凈作為立身立業(yè)之本，把勇于擔當作為重要的職責(zé)所在和應(yīng)有的政治品質(zhì)。要加強對市委“433”重大決策部署執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查,持之以恒糾正“四風(fēng)”，加大紀律審查力度，嚴格依紀審查處理違規(guī)違紀行為。要堅決整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐朽問題，加大查處和問責(zé)力度。要嚴肅換屆紀律，加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督，配合有關(guān)部門堅決糾正和查處換屆中的各種違紀行為，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十
干部監(jiān)督工作一直是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是黨的紀律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀律意識，推動黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻認識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
首先，加強監(jiān)督機制建設(shè)。干部監(jiān)督是一個復(fù)雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監(jiān)督機制來保障其實施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學(xué)、公正、嚴密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結(jié)果進行全面、客觀的評估。同時，還要加強監(jiān)督部門的建設(shè)，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學(xué)決策和專業(yè)運作。
其次，加強監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運用現(xiàn)代化科技手段，如大數(shù)據(jù)分析、人臉識別等技術(shù)手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動改進自身工作作風(fēng)。
再次，加強干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導(dǎo)和教育干部改進。在開展干部監(jiān)督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀律教育的力度，加強對黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)范的宣傳，引導(dǎo)黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強干部監(jiān)督的權(quán)威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀律框架下進行，保證其權(quán)威性和公信力。我們要注重運用法治思維和法治方式來推進干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅持法紀意識和程序正義，嚴格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權(quán)威的實現(xiàn)。同時，要加強對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
最后，加強干部監(jiān)督工作的長效機制建設(shè)。干部監(jiān)督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設(shè)和制度推動來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機制，保障監(jiān)督工作長期推進。同時，要加強對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機制的推動下，才能持續(xù)加強黨員干部的監(jiān)督工作。
綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進行的一項重要工作。通過加強監(jiān)督機制建設(shè)、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強化權(quán)威和公信力以及長效機制建設(shè)等方面的努力，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作的開展，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共產(chǎn)黨人的初心和使命。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十一
11月12日上午，吉安市召開紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會，傳達省紀委干部監(jiān)督工作座談會和紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班精神，并對全市紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作進行研究部署。市委常委、市紀委書記廖宏出席會議并講話。
會議指出，紀檢監(jiān)察機關(guān)開展“三轉(zhuǎn)”工作以來，全市干部監(jiān)督工作機構(gòu)得到建立健全、執(zhí)紀問責(zé)得以實現(xiàn)、內(nèi)部監(jiān)督得到強化、監(jiān)督程序得以規(guī)范、監(jiān)督工作的'實效已經(jīng)顯現(xiàn)。各地聯(lián)系實際就干部監(jiān)督工作的方式、方法和內(nèi)容進行了有益探索，廣大紀檢監(jiān)察干部從習(xí)慣于監(jiān)督別人轉(zhuǎn)變到自覺接受別人監(jiān)督并嚴格要求自己，塑造了“忠誠、干凈、擔當”的良好形象。
會議強調(diào)，要主動適應(yīng)新形勢新要求，認真抓好紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作。一是要提高思想認識，增強工作的責(zé)任感和緊迫感。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部要把學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央紀委和省紀委干部監(jiān)督工作座談會精神作為當前一項重要任務(wù)抓緊抓好，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。二是要強化擔當意識，全面履行好干部監(jiān)督責(zé)任。教育要從嚴，大力開展優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，引導(dǎo)廣大紀檢監(jiān)察干部堅定理想信念。監(jiān)督要從嚴，既要堅持覆蓋每位紀檢監(jiān)察干部，又要緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，實現(xiàn)監(jiān)督工作日常化、常態(tài)化。查處要從嚴，對于違紀違規(guī)行為要以零容忍的態(tài)度堅決查處，做到不打折扣、不留情面。三是要突出重點，全面提升干部監(jiān)督工作水平。要加強工作力量配備，搞好工作結(jié)合，凝聚工作合力。主動把這份責(zé)任擔當起來，把工作抓實抓細。
市紀委常委，市監(jiān)察局副局長，正縣級紀檢員;井岡山管理局、井開區(qū)紀工委書記，各縣市區(qū)紀委書記和分管、協(xié)管的領(lǐng)導(dǎo)及紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室主要負責(zé)人，廬陵新區(qū)紀工委書記，市紀委各派駐紀檢組長，市直機關(guān)紀工委書記、市直有關(guān)單位紀委書記;市紀委監(jiān)察局機關(guān)各室(部、中心)主要負責(zé)人參加會議。圖為會場。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十二
我們黨歷來十分重視黨內(nèi)監(jiān)督和干部監(jiān)督工作，特別是近兩年來，中央對這項工作多次提出了明確要求。江澤民在中紀委七次全會上指出，做好干部工作必須建立選拔任用干部的科學(xué)機制和監(jiān)督管理干部的科學(xué)機制。胡錦濤在全國貫徹《干部任用條例》電視電話會議上指出，加強干部監(jiān)督工作，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止用人上不正之風(fēng)的重要保證。曾慶紅同志也多次在有關(guān)會議上提出，要把對干部選拔任用工作的監(jiān)督，作為干部工作的一項緊迫任務(wù)，擺上重要位置。去年中紀委和中組部聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和違法違紀行為的通知》，今年月中央又頒布了《干部任用條例》。這些都為搞好干部選拔任用監(jiān)督工作提供了理論支持和政策依據(jù)。
一、實踐情況
幾年來，大慶市在干部工作中，不斷擴大民主，立足機制創(chuàng)新，強化監(jiān)督檢查，對干部選拔任用工作全過程進行嚴格把關(guān)。特別是去年中組部把大慶市確定為干部監(jiān)督工作聯(lián)系點以來，通過進一步深化干部人事制度改革，初步形成了比較完備的干部選拔任用工作監(jiān)督機制。
第一，主動防范，強化對違反《條例》行為的監(jiān)督。一是嚴把任前審查關(guān)。主要是實行了調(diào)整干部提前備案審查制度。從年開始，明確規(guī)定，各縣區(qū)委、市直各單位部門在調(diào)整干部前，必須將調(diào)整方案報市委組織部，由干部監(jiān)督機構(gòu)對其選任過程的推薦、考察和醞釀等環(huán)節(jié)，以及任職資格條件進行重點審查，對不符合《條例》等有關(guān)規(guī)定的不予審批。這項制度實行以來，先后審查干部批，審核出不符合要求配備的干部人，都及時進行了糾正。為了便于群眾及早提供情況和進行監(jiān)督，從年開始，還實行了考察預(yù)告制，擴大了知情范圍。二是嚴把督促檢查關(guān)。年以來，加大了對執(zhí)行《條例》情況的督促檢查力度，制定了《關(guān)于對條例執(zhí)行情況的檢查辦法》，先后進行了次集中全面檢查，保證了《條例》的貫徹落實。為了暢通監(jiān)督渠道，還實行了干部工作特邀監(jiān)督員制度，選派了十幾名離退休老同志，擔任貫徹執(zhí)行《條例》監(jiān)督員，不定期深入到各縣區(qū)、各單位部門抽查《條例》的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋。三是嚴把查處懲戒關(guān)。對違反《條例》的行為絕不姑息遷就，堅持做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。年以來，大慶市委先后對起違反有關(guān)規(guī)定提拔調(diào)整干部的問題進行了調(diào)查，取消了干部任免決定，對有關(guān)單位和有關(guān)人員給予了嚴肅處理。
第二，擴大民主，強化對干部選拔任用推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是擴大了干部推薦中的民主。無論是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是確定后備干部都要進行民主推薦。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦人選，也要求在后備干部中產(chǎn)生，并在本單位進行民主推薦，得票數(shù)相對較多者方能確定為考察對象。二是實行了推薦干部責(zé)任制。集體推薦干部嚴格履行報批程序，領(lǐng)導(dǎo)干部個人向組織推薦人選要認真填報《干部提拔推薦表》，并署上自己的姓名。從今年開始，大慶市委明確規(guī)定，市、縣區(qū)委書記碰頭會溝通干部情況、常委會研究干部問題，必須出示推薦材料，標明推薦人。如果提拔的干部出了問題，追究推薦者的責(zé)任。以集體名義推薦的，追究集體責(zé)任和主要負責(zé)人的責(zé)任，以領(lǐng)導(dǎo)干部個人名義推薦的，追究個人的責(zé)任。三是拓寬了選人用人渠道。主要是探索并實行了公開選拔制度。從年首次公開選拔開始，經(jīng)過幾年的探索和實踐，已經(jīng)逐步完善并形成了一整套制度化措施。并于年底，建立了全國首家公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部試題庫。目前，題庫中擁有試題萬多道，共為省內(nèi)外多個單位和部門提供了試題。迄今為止，全市共組織公開選拔批次，選拔干部名，其中處級干部名，科級干部名。另外，還對中層干部實行了競爭上崗。幾年來，共有名科級干部通過競爭走上工作崗位，有名科級干部在競爭中落選。
第三，健全制度，強化對干部選拔任用考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立健全了相關(guān)制度，改進了考察方法。先后實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，擴大了民主，進一步增強了考察工作的透明度。在考察方法上，實行了考察實績采取類比法、考察素質(zhì)采取考學(xué)法、考察不足采取排除法、考察廉政采取考廉法，克服了干部考察工作的隨意性。為了直接了解考察對象的能力和水平，探索并建立了干部任前集體測試制度。就是把考察對象集中起來，就某一問題進行座談，要求每人都要發(fā)言，然后進行筆試。此外，還實行了領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，對未取得政治理論水平任職資格證書的，不能提拔使用。目前，正在研究領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格制度和考察人員資格制度。力爭通過這些制度，真正達到考實考準干部的目的。
第四，明確責(zé)任，強化對干部選拔任用討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是實行了黨委常委會討論決定干部無記名劃票表決制。這項制度是從年開始實行的，目的是強化對決策環(huán)節(jié)的監(jiān)督，避免個別領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手研究任免干部一錘定音的現(xiàn)象。通過一人一票的劃票表決辦法，對一把手及其班子成員起到了相互監(jiān)督、相互制約的作用，同時也增強了班子成員的責(zé)任意識，推進了決策的民主化進程。二是實行了干部任前公示制。年以來，共公示了批名處科級干部，反映出名干部的多個問題，有名干部被取消了任職資格，名干部被緩議。三是實行了用人失察失誤責(zé)任追究制。堅持做到失察必糾，違紀必查，使責(zé)任制不流于形式，發(fā)揮其應(yīng)有作用。為了進一步強化對討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，今年，又研究制定了《關(guān)于上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議的意見》，對干部選拔任用工作進行現(xiàn)場直接監(jiān)督。
第五，采取措施，強化對干部選拔任用工作事后環(huán)節(jié)的監(jiān)督。強化對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，必須解決干部工作中存在的重提拔使用、輕監(jiān)督管理的問題，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心和愛護。工作中主要從加強日常監(jiān)督管理入手，及時提醒，防微杜漸。重點采取了以下措施：一是建立了對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。從去年月開始，改變了不動班子、不調(diào)整干部就不考察的做法。干部監(jiān)督機構(gòu)經(jīng)常深入基層，有針對性地考察了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，及時向黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供《干部監(jiān)督內(nèi)參》和《領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)動態(tài)》，反映和分析基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)及傾向性問題，提出解決問題的意見和辦法。這項制度實行以來，干部監(jiān)督機構(gòu)共對個班子名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了考察，編發(fā)《干部監(jiān)督內(nèi)參》期、《領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)動態(tài)》期，對個領(lǐng)導(dǎo)班子和名領(lǐng)導(dǎo)干部提出了組織處理意見。二是開通了組織部長電子信箱。為了充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)靈活、快捷、交互、覆蓋面廣的特點，架起一道群眾參與干部監(jiān)督工作的新橋梁，年月，大慶市委組織部在互聯(lián)網(wǎng)上開通了組織部長電子信箱，鼓勵群眾反映各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人、工作作風(fēng)等方面存在的問題。信箱開通以來，共收到干部群眾發(fā)來的各類郵件件。對這些郵件，都區(qū)分情況及時進行了妥善處理。目前，所屬的個縣、區(qū)也都相繼開通了組織部長電子信箱，一個上下貫通的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)已初步形成。三是實行了全程經(jīng)濟責(zé)任審計。主要是把對領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計，逐步變?yōu)榘ㄈ吻?、任中在?nèi)的全程經(jīng)濟責(zé)任審計。市、縣區(qū)委對所管理的干部都是“三年審一次，一次審三年”。去年初，市委常委會專門研究了這項工作，在原有工作基礎(chǔ)上進一步加以深化。專門制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計評價辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果公開辦法試行》，使經(jīng)濟責(zé)任審計工作走上了規(guī)范化、科學(xué)化軌道。四是完善實施了重要部門和崗位定期交流輪崗制度。對重要部門的處、科級實權(quán)崗位，規(guī)定了最長任期年限和輪崗、交流任職的具體要求。這項制度實行以來，共交流輪崗干部名，其中處級干部名，科級干部名。有效避免了干部長期在實權(quán)崗位工作，容易形成特權(quán)思想、產(chǎn)生腐敗的問題。
二、存在的問題和難點
近年來，對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，雖然取得了一定成效，但由于多種原因，還存在一些問題和難點。
思想認識上有差距。作為監(jiān)督對象，受傳統(tǒng)特權(quán)思想和等級觀念的影響，片面認為監(jiān)督就是挑毛病，有損于領(lǐng)導(dǎo)形象，接受監(jiān)督的意識不夠強，有不愿接受監(jiān)督的心理；對廣大干部群眾來說，存在與己無關(guān)，不了解內(nèi)情，無法監(jiān)督的心理；作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復(fù)，不敢監(jiān)督的心理，從而一定程度上弱化了監(jiān)督工作。
監(jiān)督職責(zé)不夠明晰。選拔任用干部過程中的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容還不是十分明確和具體，對責(zé)任人的約束力不強，出現(xiàn)問題追究責(zé)任的依據(jù)不足。有的責(zé)任追究制度的懲戒措施和辦法也不夠具體，選人用人的權(quán)力和責(zé)任未能實現(xiàn)完全統(tǒng)一，監(jiān)督效果不十分明確。比如黨委黨組主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部長和具體工作人員各應(yīng)負哪些具體責(zé)任，缺乏具體的規(guī)定。再比如，有關(guān)干部選拔任用工作問題來信來訪，哪些由組織部門調(diào)查核實，哪些由紀檢等執(zhí)法執(zhí)紀部門來完成，都沒有明確的規(guī)定，因而各監(jiān)督渠道和監(jiān)督形式未能在整體上形成合力。
監(jiān)督手段比較單一。目前，組織部門對干部選拔任用問題的查處手段，僅局限于發(fā)文件、靠制度，在查處中只能通過談話、查閱資料獲取證據(jù)，不像執(zhí)法執(zhí)紀部門有辦案的硬性措施和辦法。尤其在對一把手選人用人監(jiān)督方面還缺乏必要的手段。
監(jiān)督查處的有關(guān)規(guī)定比較籠統(tǒng)。主要是缺乏權(quán)威性、操作性較強的查處細則，不易查處。有的制度只規(guī)定了對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人做出組織處理或紀律處分，但是這種規(guī)定過于原則籠統(tǒng)。哪些問題給予批評教育，哪些問題給予紀律處分，都沒有做出明確規(guī)定，制度很難落到實處。監(jiān)督工作一定程度上存在失之于寬，失之于軟的問題。
制度體系還不夠健全、配套。調(diào)查研究中我們感到，經(jīng)過幾年的實踐，形成了一系列行之有效的制度，但總體上看，干部監(jiān)督管理的科學(xué)機制還沒有完全形成。另外，現(xiàn)有的一些制度在細節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，也存在不夠科學(xué)、規(guī)范的問題。如實行黨委常委會或全委會無記名投票表決討論干部，對用人決策失誤如何合理認定責(zé)任和進行責(zé)任追究，還沒有做出進一步說明。
三、建議和對策
加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須要在以下五個方面取得新突破。
一做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督方法上取得新突破
干部監(jiān)督工作是一個完整的系統(tǒng)。長期以來，在干部選拔任用監(jiān)督方面，往往重視對干部推薦、考察、決定等環(huán)節(jié)和程序的監(jiān)督，忽視任前對領(lǐng)導(dǎo)干部進行政策法規(guī)方面的思想教育，疏于對領(lǐng)導(dǎo)干部任后的跟蹤問效和監(jiān)督管理。這樣不利于干部的健康成長，不利于干部選拔任用工作整體水平的提高。我們認為，解決這個問題，必須在監(jiān)督方法上實現(xiàn)由事中監(jiān)督為主，向事前、事中和事后監(jiān)督并重方面轉(zhuǎn)變。
一是要把思想教育作為基礎(chǔ)工作，實施事前監(jiān)督。《干部任用條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。因此，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，必須強化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高監(jiān)督對象自我規(guī)范和自我約束的能力；通過正反兩方面的教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，防止和克服拜金主義、庸俗作風(fēng)，增強執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，從而達到事前監(jiān)督的目的。實施事前監(jiān)督，另一個重要方面就是要不斷強化監(jiān)督意識。注意克服“選拔任用是黨委的事，監(jiān)督管理是部門的事”、“選拔任用是硬指標，監(jiān)督管理是軟任務(wù)”等模糊認識，牢固樹立“監(jiān)督就是對工作的促進”、“監(jiān)督就是對事業(yè)的盡職”、“監(jiān)督就是對干部的愛護”、“放棄監(jiān)督就是失職，不善于監(jiān)督就是不稱職”的思想觀念。通過有效的思想教育，進一步強化各級黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識，努力形成黨委重視抓監(jiān)督，一把手親自抓監(jiān)督，分管領(lǐng)導(dǎo)大力抓監(jiān)督，各級黨委層層抓監(jiān)督的良好工作局面。
二是要把干部選拔任用環(huán)節(jié)作為重點，實施事中監(jiān)督。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，必須突出重點，抓住契機，選準突破口和結(jié)合點，在干部選拔任用的動態(tài)中實施最有效的監(jiān)督。重點要建立以下兩項制度：其一，要前移關(guān)口，強化任前監(jiān)督，建立調(diào)整干部提前審查和任后備案制度。下級黨委黨組在討論決定干部任免事項前，要將調(diào)整方案報上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)，說明本次干部任用中的推薦、考察、醞釀等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)審查后，給予能否上會討論任免的答復(fù)。對不符合《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定的堅決不予審批，確保干部選拔任用工作的嚴肅性。其二，要主動介入，現(xiàn)場直接參與，建立《上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議制度》。在下級黨委黨組召開討論決定干部任免會議前，由其組織人事部門將會議召開時間、干部任免方案等有關(guān)材料提交上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)。干部監(jiān)督機構(gòu)審查后，根據(jù)本次干部調(diào)整的'人員數(shù)量、范圍，提出是否列席會議的意見。列席會議時，要了解和掌握參加會議人數(shù)、討論意見、投票表決結(jié)果等內(nèi)容，并對無記名投票、計票過程進行監(jiān)督，對會議記錄進行核實。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，干部監(jiān)督機構(gòu)有權(quán)建議暫緩做出任免決定。
三是要把回訪考察作為經(jīng)常性工作，實施事后監(jiān)督。實施經(jīng)常性考察，進行有效的事后監(jiān)督是提高干部選拔任用工作質(zhì)量的主要渠道，也是強化對領(lǐng)導(dǎo)干部任后管理的重要手段。因此，要搞好對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，必須延伸監(jiān)督觸角，跟蹤考察問效。領(lǐng)導(dǎo)干部走上工作崗位后，經(jīng)過一段時間實踐鍛煉，干部監(jiān)督機構(gòu)要回過頭來進行一次考察，主要看所提拔的干部適應(yīng)崗位情況、工作進入角色情況、群眾認可程度以及工作作風(fēng)、工作實績等。對考察中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重，及時進行談話、誡勉等組織處理。要通過回訪考察，認真分析和總結(jié)干部選拔任用工作的主要經(jīng)驗、教訓(xùn)，查找差距，彌補不足，進一步加強和改進干部選拔任用監(jiān)督工作。
二做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督渠道上取得新突破
隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，干部監(jiān)督主體呈現(xiàn)出多層次、多樣化的特點。對干部選拔任用工作監(jiān)督必須改變單一由組織部門監(jiān)督為主的狀況，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多方面結(jié)合起來，形成自上而下監(jiān)督、自下而上監(jiān)督、橫向監(jiān)督和自我監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督渠道，努力增強監(jiān)督合力。比如通過聽匯報、檢查、考察、參加任免會議等形式實施自下而上的監(jiān)督；通過信訪舉報、問卷調(diào)查等形式實施自下而上的監(jiān)督；通過聯(lián)席會議、信息傳遞等形式實施橫向監(jiān)督；通過遵守道德法規(guī)、提高思想覺悟、開展自我批評等形式實施自我監(jiān)督。但實踐中我們感到，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，關(guān)鍵要發(fā)揮好自上而下的監(jiān)督主渠道的作用。要明確主渠道的監(jiān)督職責(zé)，樹立監(jiān)督權(quán)威，搞好協(xié)調(diào)配合，做到職責(zé)明晰，任務(wù)具體。組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)主要履行以下職責(zé)：對干部選拔任用監(jiān)督工作進行宏觀管理，制定有關(guān)干部監(jiān)督工作的政策、法規(guī)和制度，并負責(zé)對下業(yè)務(wù)指導(dǎo)；檢查《干部任用條例》落實情況，對存在的問題進行調(diào)查、糾正和處理；干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)人參加本部門研究討論干部任用會議，對同級干部機構(gòu)提出的擬提任干部進行協(xié)審。執(zhí)紀、執(zhí)法和信訪等部門根據(jù)自己的業(yè)務(wù)性質(zhì)和職能，在職責(zé)范圍內(nèi)行使監(jiān)督權(quán)。紀檢監(jiān)察機關(guān)，重點對干部任用中違紀的黨員干部立案調(diào)查、處理，并與組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)溝通情況；司法機關(guān)對干部選拔任用的犯罪行為進行立案檢察、訴訟懲治，向組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)傳遞有關(guān)信息。在市場經(jīng)濟條件下，搞好干部監(jiān)督工作，還必須強化監(jiān)督主體的職能，適當提高干部監(jiān)督機構(gòu)的地位。干部監(jiān)督機構(gòu)要有一些調(diào)查方面的強制措施和手段，使監(jiān)督工作有深度、有力度，監(jiān)督的職能作用得以充分發(fā)揮。
三做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在工作機制上取得新突破
一是要對現(xiàn)行制度進行規(guī)范和完善。任何一項制度都會有時間局限，隨著形勢的發(fā)展和任務(wù)的需要，必須及時進行修改完善，使其更具針對性、操作性和前瞻性。因此，要搞好對干部選拔工作的監(jiān)督，必須按照《干部任用條例》精神，對現(xiàn)行一些制度進行認真分析，對符合《干部任用條例》精神的，要繼續(xù)執(zhí)行，抓好落實；對不符合《干部任用條例》精神事與之相悖的要及時進行調(diào)整；對那些不適應(yīng)形勢發(fā)展需要、指導(dǎo)性不強的，要重新進行修訂，確保制度有效；特別是對《干部任用條例》中的新提法、新舉措，要仔細研究，制定出便于操作的具體辦法。
二是要建立并實行對干部選拔任用工作監(jiān)督的制度?！陡刹咳斡脳l例》的各項規(guī)定涵蓋了干部選拔任用工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)。要以保證《干部任用條例》的貫徹實施為出發(fā)點和落腳點，確定監(jiān)督的框架結(jié)構(gòu)和具體內(nèi)容；圍繞干部選拔任用程序，針對重點環(huán)節(jié)和難點問題，提出具體的監(jiān)督辦法和責(zé)任要求。特別要注意認真總結(jié)近幾年的成功經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相應(yīng)的監(jiān)督措施，進一步提高整體工作水平。
三是要建立監(jiān)督機構(gòu)獎懲機制。有權(quán)要有責(zé)，權(quán)責(zé)要一致。對干部監(jiān)督機構(gòu)行使監(jiān)督職能要有相關(guān)的責(zé)任追究措施，做到有職有責(zé)，獎懲分明。一方面，對有監(jiān)督職權(quán)，因不敢監(jiān)督或不愿監(jiān)督造成的失職、過錯行為，要有相關(guān)的責(zé)任追究措施，嚴肅追究其監(jiān)督機構(gòu)和個人的責(zé)任。輕者給予批評教育，重者給予黨紀政紀處分，直至追究法律責(zé)任。另一方面，對公道正派、依法辦事，敢于和善于監(jiān)督的監(jiān)督機構(gòu)和個人要給予表彰，使監(jiān)督者在精神上和物質(zhì)上得到鼓勵。只有這樣，才能形成監(jiān)督上級不怕打擊報復(fù)，監(jiān)督同級不怕影響團結(jié)，監(jiān)督下級不怕孤立無援的工作局面，從而逐步創(chuàng)造一種敢于監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的良好氛圍。
四做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在規(guī)范一把手用人權(quán)上取得新突破
加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手選人用人的監(jiān)督，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重點，也是難點。實現(xiàn)對一把手用人方面的有效監(jiān)督，除繼續(xù)堅持實行干部推薦責(zé)任制、討論干部票決制等制度外，還應(yīng)采取以下一些監(jiān)督辦法：
一是監(jiān)督主體和客體的思想認識要進一步得到提高。監(jiān)督主體和客體有無監(jiān)督意識及監(jiān)督意識的強弱，直接影響對一把手的監(jiān)督效果。加強對一把手選人用人的監(jiān)督，要從監(jiān)督主體和客體兩方面著手。作為監(jiān)督主體，要增強責(zé)任感和緊迫感，從講政治的高度，把干部選任工作放到堅持、加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護和鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家長治久安的大局中去考慮，并采取有效措施和得力手段，切實解決不好監(jiān)督、不愿監(jiān)督和監(jiān)督無力的問題。作為監(jiān)督客體，要重點解決思想認識問題，一把手必須認真學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民關(guān)于干部監(jiān)督方面的重要論述和《干部任用條例》等相關(guān)政策法規(guī)，增強原則性、紀律性和接受監(jiān)督的自覺性，克服不讓監(jiān)督的問題。
二是一把手的選人用人權(quán)力要進一步得到明確。本著既有利于工作，又能受到有效制約的原則，對一把手用人上的權(quán)力范圍、行使方式以及所負的責(zé)任，加以科學(xué)規(guī)范，做出明確、具體的規(guī)定，防止和克服一把手在用人問題上的隨意性。同時也必須對一把手用人權(quán)給予保證，賦予一定的權(quán)力，確保管人和管事的一致性。
三是班子內(nèi)部的監(jiān)督合力要進一步得到增強。鄧小平曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領(lǐng)導(dǎo)成員彼此是最熟悉的。因此，他強調(diào)，對領(lǐng)導(dǎo)人而言最重要的監(jiān)督來自黨委本身。目前看，有的領(lǐng)導(dǎo)班子缺少正常的相互幫助和監(jiān)督，成員之間搞一團和氣，回避和掩蓋矛盾。這種庸俗的作風(fēng)必須改變，無論是一把手還是班子成員，都要增強監(jiān)督的責(zé)任感，克服不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象。一把手要主動接受監(jiān)督，班子成員既要支持、尊重一把手，又要大膽監(jiān)督一把手。要建立班子成員對一把手不履行監(jiān)督職責(zé)責(zé)任追究制度。在選人用人方面，所有班子成員對一把手負有監(jiān)督職責(zé)，必須履行監(jiān)督責(zé)任，對一把手違反《干部任用條例》的行為知情不報的，追究班子其他成員失職責(zé)任。
四是上級黨組織的監(jiān)督措施要進一步得到保證。上級黨組織要切實履行好對下級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督職責(zé)，對違反《干部任用條例》，違反民主集中制原則，搞“一言堂”的領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時通過談話、誡勉等方式提醒，嚴重的要做出組織處理或紀律處分。重點要做好以下四方面工作：一強化對一把手作為第一責(zé)任人履行職責(zé)情況的檢查。上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)每年至少檢查一次下級黨委書記領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本單位干部監(jiān)督工作情況，看是否把這項工作納入了黨委重要日程，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，支持和督促組織部門干部監(jiān)督工作，為其開展業(yè)務(wù)創(chuàng)造有利條件。二強化對推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。主要是加強對一把手個人推薦的監(jiān)督，看是否有署名推薦材料，所推薦人選是否進行了民主推薦，是否得到所在單位多數(shù)群眾擁護。三強化對一把手執(zhí)行“干部工作十不準”的監(jiān)督?？词欠裆眢w力行，嚴格遵守紀律，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對違反“干部工作十不準”行為是否敢抓敢管，是否支持干部監(jiān)督機構(gòu)嚴肅查處。四強化對與一把手有特殊關(guān)系干部的選拔任用情況的監(jiān)督?？词欠窬邆湎鄳?yīng)條件，是否履行了干部任用程序，是否執(zhí)行了交流、回避制度。
五做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在檢查和懲處上取得新突破
一是檢查的形式要全方位、立體化。要進一步完善干部選拔任用工作檢查監(jiān)督制度，對檢查的內(nèi)容、方法、重點等做出明確規(guī)定。檢查要做到“三結(jié)合”，即定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，普遍檢查與重點抽查相結(jié)合，逐級檢查和交叉檢查相結(jié)合。
二是檢查的內(nèi)容要多角度、深層次。做到“四清四查四看”，即把歷次研究干部時間、人數(shù)搞清，查閱會議記錄及表決情況，看是否按規(guī)定討論決定干部；把領(lǐng)導(dǎo)干部配備底數(shù)搞清，查閱有關(guān)干部職數(shù)文件，看有無超職高配干部的問題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊伍情況搞清，查閱干部名冊和有關(guān)資料，看交流、回避制度執(zhí)行情況。
三是檢查結(jié)果要勤梳理、多問效。對檢查結(jié)果要跟蹤問效，堅持做到“三個一”，即：每一次檢查前要心中有數(shù)，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問題，保證檢查工作有針對性；每一次檢查時，都要對上次檢查整改情況一并進行檢查，督促落實；每一次檢查后都要對檢查情況進行一次集中分析和梳理，總結(jié)出一些帶有規(guī)律性的東西，以此來改進工作。
四是案件查處必須突出重點、突破難點。選人用人問題，多數(shù)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，查處時也往往涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部本人，難度比較大，執(zhí)行起來比較困難。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是上級領(lǐng)導(dǎo)對案件查處的態(tài)度尤為重要。因此，作好干部監(jiān)督工作，主要領(lǐng)導(dǎo)必須從自身做起，做到旗幟鮮明，態(tài)度堅決，嚴肅對待，帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格自律，自覺執(zhí)行“干部工作十不準”。懲處必須堅持黨的紀律面前人人平等，不論涉及到準，都要一查到底，決不能搞大事化小，小事化了。組織部門要建立案件查處制度，對違反《干部任用條例》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要迅速立案調(diào)查。同時還要建立典型案例分析制度，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷推動干部選拔任用監(jiān)督工作向縱深開展。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十三
第一段：引入主題，介紹黨員紀檢監(jiān)督工作的重要性和作用（200字）
黨員紀檢監(jiān)督工作是維護黨的紀律和形象，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保障。作為黨員，積極參與紀檢監(jiān)督工作，不僅能夠提高自身的黨性修養(yǎng)，還可以發(fā)揮監(jiān)督和約束作用，預(yù)防和糾正黨員干部的不良行為。通過與黨員紀檢監(jiān)督工作的接觸和實踐，我深刻認識到其重要性和必要性。
第二段：提出自己在紀檢監(jiān)督工作中的體會和心得（200字）
在黨員紀檢監(jiān)督工作中，首先要明確目標，牢記自己的職責(zé)和使命。黨員是黨的骨干力量，肩負著為人民服務(wù)的使命，黨員紀檢監(jiān)督工作是為了保持黨員隊伍的純潔性和正確性。作為紀檢工作者，我們要積極履行職責(zé)，堅持原則，對黨員的不當行為進行及時的處置和提醒，確保黨員隊伍的積極性。
第三段：論述黨員紀檢監(jiān)督工作的挑戰(zhàn)和困難（200字）
黨員紀檢監(jiān)督工作雖然重要，但也面臨很多挑戰(zhàn)和困難。一方面，黨員紀檢監(jiān)督工作涉及到的問題復(fù)雜多樣，需要豐富的知識和嚴密的思維來處理。另一方面，受到利益和人情關(guān)系等因素的干擾，可能導(dǎo)致工作受阻或者產(chǎn)生不公正的判斷。因此，黨員紀檢監(jiān)督工作需要我們時刻保持清醒的頭腦，堅持原則，不被外界的干擾所動搖。
第四段：總結(jié)黨員紀檢監(jiān)督工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)（300字）
在參與黨員紀檢監(jiān)督工作的過程中，我感受到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，要注重學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。只有不斷充實自己的知識和工作經(jīng)驗，才能在紀檢監(jiān)督工作中做出正確的判斷和決策。其次，要堅守原則，不受外界因素的影響。只有堅持黨的紀律和原則，才能提高工作的公正性和權(quán)威性。最后，要傾聽群眾的聲音，及時解決問題。只有深入了解群眾的需求和意見，才能更好地履行自己的職責(zé)，創(chuàng)造良好的工作效果。
第五段：展望未來，對黨員紀檢監(jiān)督工作提出期望和建議（300字）
黨員紀檢監(jiān)督工作是一項長期的任務(wù)，需要我們長期的努力和堅持。為了更好地履行黨員紀檢監(jiān)督工作，我希望能夠進一步加強自身的學(xué)習(xí)和提高，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。同時，我也希望能夠推動黨員紀檢監(jiān)督工作的創(chuàng)新，加強與其他部門的溝通與合作，形成合力，共同維護黨的紀律和形象。我相信，在各級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全黨黨員的共同努力，黨員紀檢監(jiān)督工作一定能夠取得更好的成果。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十四
1月18日下午，渦陽縣召開全縣鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記述職述責(zé)述廉暨紀檢監(jiān)察工作會議，對工作進行總結(jié)，對做好當前紀檢監(jiān)察工作進行安排部署。
會議由縣紀委副書記、監(jiān)察局長張凱主持。各鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記、副書記，縣紀委監(jiān)察局機關(guān)全體人員，各派出、派駐紀檢組負責(zé)人參加會議?？h委常委、縣紀委書記韓龍出席會議并講話。
會上，縣紀委副書記崔華鋒對紀檢監(jiān)察信訪舉報、執(zhí)紀審查等工作進行了安排部署，張凱對加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)提出要求，曹市、店集兩鎮(zhèn)紀委書記分別就本鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作和個人履職盡責(zé)情況進行了現(xiàn)場述職述責(zé)述廉，其他鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記進行了書面述職述責(zé)述廉，通過曬成績、述廉潔、查不足、亮思路、相互學(xué)、促提高。
韓龍在講話中指出，全縣紀檢監(jiān)察干部要充分認識當前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢，堅持挺紀在前，恪盡職守，堅守紀律約束;要圍繞全縣中心工作，找準紀檢監(jiān)察工作的切入點和著力點，扛好監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)重任，聚焦主責(zé)主業(yè)不放松;要自覺加強紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高自身能力水平;要善自律，紀檢監(jiān)察崗位肩負著特殊的政治使命，要比其他部門更加注重廉潔自律，更加注意言行氣質(zhì)，樹立良好形象，著力打造一支忠誠、干凈、擔當、充滿活力的紀檢鐵軍。
會議要求，全縣紀檢監(jiān)察干部要以十八屆中央紀委七次全會精神為指導(dǎo)，明確差距，理清思路，提高本領(lǐng)、改進作風(fēng)，切實增強責(zé)任感、使命感和緊迫感，自覺做反腐倡廉建設(shè)的堅定實踐者和有力推動者，以強有力的工作態(tài)度和措施抓好各項工作的落實，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作開門紅。
會議對紀檢監(jiān)察執(zhí)紀審查和執(zhí)紀審理工作進行了培訓(xùn)，并現(xiàn)場進行了理論知識測試。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十五
近日，大連市煙草專賣局(公司)召開2017年紀檢監(jiān)察工作會議，傳達貫徹全國煙草行業(yè)落實全面從嚴治黨主體責(zé)任工作會議精神，安排部署2017年黨風(fēng)廉潔和紀檢監(jiān)察工作。
會上，大連市局(公司)黨組書記、局長、總經(jīng)理劉寧強調(diào)，2017年，要以迎接和服務(wù)黨的十九大為主線，保持堅強政治定力，嚴肅黨內(nèi)政治生活，深化標本兼治，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，以“四個從嚴從實”推動全面從嚴治黨落地生根。
一要從嚴從實落實管黨治黨政治責(zé)任，抓好主體責(zé)任落實，把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，帶頭規(guī)范黨內(nèi)政治生活，重視領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員集中性、經(jīng)常性教育，做好全面從嚴治黨的基礎(chǔ)性工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
二要從嚴從實抓緊作風(fēng)建設(shè)，鍥而不舍反對“四風(fēng)”，用制度固化作風(fēng)建設(shè)成果，向制度建設(shè)要長效。
三要從嚴從實開展直屬單位專項巡察，明確巡察重點，創(chuàng)新巡察方法，強化巡察結(jié)果運用，通過真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，不讓一個干部員工掉隊。
四要從嚴從實抓好干部隊伍管理監(jiān)督，強化干部選拔任用，強化經(jīng)常性管理監(jiān)督，強化制度剛性約束，強化問責(zé)處理力度，強化領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告，踐行忠誠干凈擔當，奮力抓好改革創(chuàng)新，努力打造綠水青山的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。