合同可以規(guī)范各方的權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。在簽訂合同之前，我們需要充分了解對(duì)方的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)狀況。希望以下合同的范例和模板能夠?yàn)槟峁﹩l(fā)和參考，祝您寫作順利！
主播勞動(dòng)合同案例篇一
袁某于2012年9月份進(jìn)入廈門某公司工作，用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)。2013年1月4日，袁某在工作期間，右手臂不慎骨折，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并鑒定為傷殘拾級(jí)。袁某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。
經(jīng)裁決，用人單位須向袁某一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資共計(jì)26155元。此外，袁某還享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇。
許多企業(yè)在勞動(dòng)者還未發(fā)生工傷前，都認(rèn)為只要為職工繳納工傷保險(xiǎn)，就可以高枕無憂。但是，本案中用人單位即使為職工繳納工傷保險(xiǎn)，屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)支付的部分，即用人單位一次性支付給袁某傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等待遇，仍然還須由用人單位承擔(dān)。
如今，許多企業(yè)通過購(gòu)買團(tuán)體意外福利保險(xiǎn)來規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒用人單位，團(tuán)體意外險(xiǎn)是給職工家屬的“意外福利保險(xiǎn)”，不能將企業(yè)的工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。建議用人單位聘請(qǐng)專業(yè)的勞資顧問師量身定制不同行業(yè)、不同崗位用工的工傷保險(xiǎn)，方是源頭化解工傷糾紛的根本要?jiǎng)?wù)。
主播勞動(dòng)合同案例篇二
答辯人：重慶xxx清洗服務(wù)有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號(hào)28—4#。
法定代表人：xx，職務(wù)：經(jīng)理。
因于楊x訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補(bǔ)償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?BR> 答辯人從用工之日起就一直主動(dòng)要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告總是借口工資低，要求漲價(jià)，所以一拖再拖，但是這個(gè)過程中原告又不提出辭職申請(qǐng)書，答辯人就認(rèn)為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復(fù)，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧?dòng)合同無法簽訂，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補(bǔ)償。
2、原告沒有履行解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)要求給予月2月份的工資。
原告20月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應(yīng)按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失。
3、原告主張加班費(fèi)沒有任何憑據(jù)。
4、原告本可以主動(dòng)來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對(duì)答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當(dāng)屬惡意訴訟，請(qǐng)求法官駁回其訴訟請(qǐng)求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院
重慶xxx清洗服務(wù)有限公司
年xx月9日
主播勞動(dòng)合同案例篇三
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議咨詢
昨日，記者從省工商局了解到，為深度融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，尤其是在實(shí)施“興企業(yè)促發(fā)展”、“興三農(nóng)保增收”兩大工程中，省工商局在合同監(jiān)管執(zhí)法中做了大量的工作。
建立幫扶網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣
在合同幫農(nóng)的工作中，省工商局在全省338個(gè)涉農(nóng)工商分局（所）建立了“合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站”，在村屯或較大的涉農(nóng)企業(yè)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)多個(gè)，形成了工商部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)下的合同幫農(nóng)組織，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的需求及時(shí)得到反饋，訴求及時(shí)得到處理。
這時(shí)候，工商執(zhí)法者的指導(dǎo)師的角色得到了充分地發(fā)揮。鎮(zhèn)賚縣工商局通過發(fā)放合同維權(quán)宣傳冊(cè)、上門現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、免費(fèi)印發(fā)合同示范文本等多種方式，積極做好有關(guān)合同法律法規(guī)的宣傳。長(zhǎng)嶺縣工商局實(shí)行幫扶組織、行政指導(dǎo)、參照文本推廣、合同調(diào)解監(jiān)管等機(jī)制，依托28個(gè)合同幫農(nóng)咨詢服務(wù)指導(dǎo)站，發(fā)揮合同宣傳、培育、審查、調(diào)解、查處等職能作用，大力促進(jìn)訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民帶來直接經(jīng)濟(jì)效益3000多萬元。
目前，合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展致富的智囊站、依法經(jīng)營(yíng)的培訓(xùn)站、為“三農(nóng)”保駕護(hù)航的維權(quán)站。
省工商局大力推進(jìn)“企業(yè)+合同+農(nóng)戶”生產(chǎn)模式，引導(dǎo)農(nóng)民改口頭約定的習(xí)慣為簽訂規(guī)范合同，增強(qiáng)合同意識(shí)，掌握合同法律法規(guī)和簽約基本知識(shí)，建立合同管理制度，把簽約行為貫穿于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的`始終。以來，指導(dǎo)簽訂涉農(nóng)合同68.58萬份，履約合同68.16萬份，合同履約率達(dá)到98.1%。
幫助企業(yè)掌握動(dòng)產(chǎn)抵押融資知識(shí)
在合同幫農(nóng)行動(dòng)中，省工商局執(zhí)法人員既是指導(dǎo)師，又是宣傳員，還是培訓(xùn)師。長(zhǎng)嶺縣工商局除了自身舉辦培訓(xùn)外，還撥出專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從勞動(dòng)、司法、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、扶貧等部門請(qǐng)來授課教員，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人及種植、養(yǎng)殖大戶和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人舉辦“涉農(nóng)合同專題培訓(xùn)班”，重點(diǎn)講解《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保***》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及市場(chǎng)營(yíng)銷管理等政策法規(guī)知識(shí)，并通過“以案說法”的形式，向參加培訓(xùn)的農(nóng)戶詳細(xì)講解常見的合同違約案例、如何規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。
為了幫助企業(yè)包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織掌握動(dòng)產(chǎn)抵押融資知識(shí)，，省工商局組織到各市州進(jìn)行巡講，組織了13期3100多家企業(yè)參加融資培訓(xùn)班，編輯并免費(fèi)發(fā)放《商標(biāo)權(quán)質(zhì)押動(dòng)產(chǎn)抵押股權(quán)質(zhì)押融資知識(shí)問答》手冊(cè)2萬冊(cè)。各市州局還將授課實(shí)況刻制成光碟登在網(wǎng)上，實(shí)施遠(yuǎn)程宣傳、培訓(xùn)。
泛宣傳工商能助企融資的服務(wù)措施、公示咨詢服務(wù)責(zé)任人及電話，產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)。年底統(tǒng)計(jì)，辦理中小企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押融資150億元，同比增加了39%，助企融資工作受到吉林省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次充分肯定。
指導(dǎo)農(nóng)民簽訂訂單合同書
為了規(guī)范基層工商分局所合同幫農(nóng)工作的內(nèi)容，省局在基層工商分局所全面推行“一所五書”工作法，指導(dǎo)簽訂農(nóng)業(yè)訂單合同書、辦理動(dòng)產(chǎn)抵押登記書、出具解決合同爭(zhēng)議調(diào)解書、“守合同重信用”單位考核推薦書、查處合同違法案件處罰決定書?，q春市工商局專門成立了新農(nóng)村建設(shè)辦公室，研究制定涉農(nóng)合同格式條款備案制度、涉農(nóng)合同簽約履約備案制度、調(diào)解涉農(nóng)合同爭(zhēng)議制度、建立涉農(nóng)合同案件協(xié)查和上報(bào)制度等9項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)對(duì)涉農(nóng)合同條款的檢查，規(guī)范統(tǒng)一訂單合同的內(nèi)容，進(jìn)一步明確企業(yè)和農(nóng)戶雙方的權(quán)利和義務(wù)。
主播勞動(dòng)合同案例篇四
22歲的黃某從5月到東莞某私人承包的建筑公司當(dāng)臨時(shí)工并簽訂了“雇用協(xié)議”。協(xié)議中約定，如遇工傷，雇主概不負(fù)責(zé)。半年后，黃某在工作時(shí)不慎從3米高空墜落，致使左脛、腓骨粉碎性骨折，公司即派車將其送醫(yī)院救治。治療期間，包工頭留下元給黃某便不再負(fù)責(zé)。黃某向東莞勞動(dòng)保障部門求助。
黃某遇到的情況在當(dāng)前并非個(gè)例。在一些私營(yíng)企業(yè)中，不少老板在招人時(shí)就要求員工簽下“生死合同”，約定員工發(fā)生工傷和意外事故時(shí)概不負(fù)責(zé)。其實(shí)，發(fā)生工傷事故時(shí)遇到這種情況，職工仍然可以要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤肮椭鲗?duì)農(nóng)民工的工傷概不負(fù)責(zé)”等條款的協(xié)議是不合法的，此合同從簽訂之日起就是無效的。職工在工作期間受到事故傷害，依然可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，進(jìn)行工傷認(rèn)定，得到工傷待遇補(bǔ)償。
為防止類似事情發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)了解自身的合法權(quán)益，不要同雇主簽訂含有不合法條款的合同或協(xié)議，如果發(fā)現(xiàn)雇主強(qiáng)迫員工簽訂這樣的協(xié)議，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求與單位簽訂勞動(dòng)合同。
主播勞動(dòng)合同案例篇五
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
1.對(duì)于保險(xiǎn)，法院是不是無權(quán)利執(zhí)行？
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我是入職，2011年因公司未繳社保辭職，勞動(dòng)仲裁判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按（月基本工資*6年）核算的，現(xiàn)公司起訴：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)自1月1日起計(jì)算，這個(gè)說法合理嗎？（本人與公司的合同是2年一次簽訂）
3.勞動(dòng)仲裁判決公司應(yīng)給我補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)人民法院的話，會(huì)給改判嗎？
最佳答案1、法院會(huì)支持公司的主張的。因?yàn)樽钚隆秳趧?dòng)合同法》是在201月1日起頒布實(shí)施的。08年之前的補(bǔ)償金法院不會(huì)支持。
2、保險(xiǎn)，不是法院的受理范圍。你應(yīng)立即到當(dāng)?shù)貐^(qū)政府行政服務(wù)中心勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察科去投訴公司沒有繳納社保，要求公司補(bǔ)繳。且只能要求公司支付2年期限內(nèi)的社保，也就是你現(xiàn)在投訴之日起來起算的這2年期限。
3、不知道公司有沒有安排你休年假呢？如果沒有安排，你則根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，要求公司支付你3倍5天的日工資；從至今都沒有安排休年假，那么大約有5年，也就是25天的日工資標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)你可以合并到監(jiān)察大隊(duì)那里一起要求公司來支付。
4、節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該有吧，好好整理清算下啊，這筆收入也不少。
我也在打過勞動(dòng)爭(zhēng)議官司額，也代理過同事的案子。維權(quán)也走過很多彎路。祝你成功啊。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的'職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
2、年假、加班費(fèi)，社保，都可以到監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條投訴，他們都會(huì)受理的，因?yàn)樗麄兪莿趧?dòng)行政部門。
另：勞動(dòng)合同中試用期前后的月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？有明確約定嗎？
主播勞動(dòng)合同案例篇六
董某為某保安公司的員工，9月在下班回家途中發(fā)生交通事故并死亡，對(duì)方司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任，保安公司未為董某繳納工傷保險(xiǎn)。董某家人與肇事司機(jī)達(dá)成了賠償協(xié)議，獲得50萬元賠償。在進(jìn)行工傷認(rèn)定后，董某家人又將保安公司訴至法院，要求保安公司公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。保安公司辯稱，肇事司機(jī)是董某死亡的責(zé)任方，董某雖系我公司員工，但其死亡的原因是由于第三人侵權(quán)行為造成，且肇事司機(jī)已經(jīng)賠償了董某家人，公司不應(yīng)當(dāng)再承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位等組織應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此在董某因工傷死亡后，保安公司應(yīng)當(dāng)依照上述法律規(guī)定，對(duì)董某的近親屬承擔(dān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定的精神，用人單位對(duì)工傷職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，侵權(quán)人對(duì)該職工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。也就是說在我國(guó)現(xiàn)有法律制度下，因第三人侵權(quán)行為引發(fā)的工傷事故，受害職工(包括其親屬)可以享受雙重賠償。
法院認(rèn)為，受害人得到雙份賠償并不違背社會(huì)公平原則，也不違背工傷保險(xiǎn)的制度目的。工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償性質(zhì)不同，二者不能混用，也不宜相互替代。工傷保險(xiǎn)待遇是職工參加工傷保險(xiǎn)應(yīng)得的勞動(dòng)待遇，不能因用人單位之外的第三人承擔(dān)了民事侵權(quán)賠償責(zé)任而剝奪了職工應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇。
主播勞動(dòng)合同案例篇七
8月，張某等5人進(jìn)入上海a信息咨詢有限公司工作。
a公司并未與張某等人簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立了一份市場(chǎng)推廣代表合作協(xié)議：
約定a公司委托張某等人進(jìn)行市場(chǎng)推廣工作，底薪為1600元，
每月根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)龠M(jìn)行提成，協(xié)議期限為1年。
張某等5人自進(jìn)入a公司后，一直按照公司的管理努力工作，但業(yè)績(jī)一直不佳。
從2010月起，a公司就以種種理由一直未支付張某等人的工資。
2009年8月，a公司稱由于公司業(yè)績(jī)下滑故協(xié)議終止與張某等人的代理關(guān)系，
而對(duì)拖欠的工資a公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由一直未予支付。
2009年10月，張某等5人將a公司告上勞動(dòng)仲裁，
要求a公司支付拖欠的工資及終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[勞動(dòng)合同案例精選]
主播勞動(dòng)合同案例篇八
非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。
特點(diǎn)
(2)勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(5)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(7)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日
相關(guān)法規(guī)
根據(jù)最新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，俗稱“臨時(shí)工”臨時(shí)工與正式工應(yīng)當(dāng)享有同等的權(quán)利，從《勞動(dòng)合同法》第六十八條到七十二條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
非全日制用工糾紛
案情簡(jiǎn)介：原告周xx自2005年10月在我公司從事炊事員工作，由于其工作的特殊性，一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，未辦理保險(xiǎn)。2008年9月公司辦公地址搬遷，同時(shí)由于食堂飯菜質(zhì)量過差，就餐人數(shù)越來越少，公司決定停辦食堂。隨后，安排周周xx從事保潔工作，主要負(fù)責(zé)早上和下午的衛(wèi)生清掃工作，1天2個(gè)小時(shí)左右的工作量。鑒于工作量減少，公司決定將其工資從原來的1200元降低到900元。周xx不肯，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后經(jīng)多次協(xié)商未果，周xx將公司訴至法院，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，支付社保金等。
案件爭(zhēng)議：原告的用工方式是否為“非全日制用工”
周xx案件答辯詞
尊敬的審判員、陪審員：
根據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，我受xxxx公司的委托代理周xx訴我公司勞務(wù)糾紛一案，依法參與本案訴訟活動(dòng)，現(xiàn)依照原告的起訴狀答辯如下：
1、原告請(qǐng)求法院解除原被告的勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求不成立。原告同被告之間是非全日制用工關(guān)系，按照勞動(dòng)合同法第七十一的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！倍嬖谄鹪V狀第二頁第二段倒數(shù)第二行中明確指出“原告于2008年10月6日向被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系”。也就是說依據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，原告已通知我公司要求解除勞動(dòng)關(guān)系，原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)解除了。
2、原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。首先，是原告方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。原告方依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除合同，但我們可以看看第三十八條的規(guī)定，被告方并未違反第三十八條的規(guī)定。所以，原告方要求被告方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。因?yàn)榇蠹叶贾?，按照新勞?dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、原告訴請(qǐng)被告支付原告雙倍工資沒有法律依據(jù)。依照勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”，因而被告沒有和原告簽訂書面合同的強(qiáng)制義務(wù)，也就不適用不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規(guī)定。
4、原告要求支付國(guó)慶節(jié)期間的加班工資、2008年度的滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、電廠點(diǎn)火貢獻(xiàn)獎(jiǎng)沒有事實(shí)依據(jù)，沒有提供相應(yīng)的充分證據(jù)證明。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因而，用人單位的舉證責(zé)任僅限于法律所明確規(guī)定的幾種，其他的應(yīng)該遵循“誰主張誰舉證”的基本原則。原告并沒有提出證據(jù)證明其有加班的事實(shí)，所以主張不成立，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
5、對(duì)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法并沒有做規(guī)定，因而用人單位沒有法定的繳納義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見第十條明確規(guī)定“從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行”。第十一條規(guī)定“從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)”。所以原告的主張沒有法律依據(jù)。
綜上所述，答辯人認(rèn)為，原告方的訴訟請(qǐng)求無任何法律依據(jù)或事實(shí)依據(jù)，答辯人請(qǐng)求法院駁回原告方全部訴訟請(qǐng)求。
主播勞動(dòng)合同案例篇九
2009年1月20日，某建筑公司向某鋼鐵廠購(gòu)買了鋼材2000噸，每噸價(jià)款1000元，并簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，貨到后一個(gè)星期之內(nèi)，該建筑公司支付貨款。5月20日，該鋼材廠將1000噸鋼材運(yùn)到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而此時(shí)，甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲，損失了4萬元。而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù)，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地，并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬元。而建筑公司認(rèn)為鋼材廠不按合同履行，因此拒絕支付貨款。10月30日，鋼材廠將另外1000噸的剛才運(yùn)送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而此時(shí)市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅降價(jià)，建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng)。于是，建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛，雙方均認(rèn)為對(duì)方違約而訴至人民法院。
問題：
(1)鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運(yùn)到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?建筑公司損失的4萬元應(yīng)當(dāng)有誰負(fù)責(zé)?請(qǐng)說明理由。
(1)鋼材廠應(yīng)當(dāng)依照雙方合同的約定，全面、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù)。鋼材廠無視合同關(guān)于履行地點(diǎn)約定，應(yīng)當(dāng)在甲工地交貨，卻在乙工地交貨，屬于違反合同的違約行為。
建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù)，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地，這顯然違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。
因此，建筑公司因?yàn)殇摬膹S的違約導(dǎo)致工期延誤，所造成的損失，應(yīng)當(dāng)由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任。
(2)雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行，每次1000噸。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，是否構(gòu)成“根本違約”，這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在。
從案情看，第一次鋼材的延遲帶來4萬元損失，可見，建筑公司的施工沒有受到致命影響，不構(gòu)成“根本違約”。
鋼材公司第二次鋼材在10月30日運(yùn)至甲地，符合合同約定?？梢?，建筑公司應(yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材。
問題還在于，10月30日，市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅下降，建筑公司能否以市場(chǎng)上的低價(jià)受領(lǐng)這1000噸鋼材呢?我認(rèn)為，不能。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元，支付第二次1000噸鋼材的貨款。
可能有人會(huì)說，鋼材公司履行遲延了，合同法規(guī)定，履行遲延有一個(gè)懲罰機(jī)制，即：交貨方遲延交貨的，價(jià)格上漲的以原價(jià)結(jié)算，價(jià)格下跌的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算。收貨方遲延受領(lǐng)的，價(jià)格上漲的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算，價(jià)格下跌的以原價(jià)結(jié)算。那么，鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨??我認(rèn)為，第二次1000噸交貨完全符合合同的約定，建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng)，否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
有人可能會(huì)想，既然第一次的1000噸沒有到貨，這個(gè)1000噸應(yīng)該算是第一次吧?我認(rèn)為，這樣的理解很想當(dāng)然，也不公平。因?yàn)椋谝淮?000噸構(gòu)成違約，鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了;再把它拿來說事，把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延，有失公平、公正。
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主播勞動(dòng)合同案例篇十
季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān)，北京一家公司招聘技術(shù)副總裁，季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試，北京這家公司正式向季某發(fā)出offer，通知其國(guó)慶后即來北京上班報(bào)到。
季某為此很高興，請(qǐng)親朋好友多次聚會(huì)，花費(fèi)上萬元。
國(guó)慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經(jīng)有更合適的人員。
季某大為光火，向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動(dòng)合同。
本人觀點(diǎn)：北京這家公司的做法非常不妥，有違誠(chéng)信的市場(chǎng)原則，但是從勞動(dòng)法角度，季某的主張不會(huì)得到支持。
單位發(fā)出offer，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立。
offer不等于勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)是確定無疑的。
主播勞動(dòng)合同案例篇十一
案例：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同無效。
魏某(女)與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。
在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動(dòng)合同。
但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
單位稱雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行。
本人觀點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等，如遇勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限屆滿。
本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的`，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒有法律效力的。
雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。
進(jìn)一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限，使其延長(zhǎng)，可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)性解除——如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
主播勞動(dòng)合同案例篇十二
某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，作為補(bǔ)償，公司在王明離職后3個(gè)月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元；同時(shí)又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競(jìng)業(yè)禁止條款的無效。
王明在離開公司時(shí)，不愿意領(lǐng)取1萬元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。
王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？
根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個(gè)月內(nèi)要支付1萬元，除非雙方簽字認(rèn)可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議。而王明的'行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。
現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應(yīng)書面向其說明，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補(bǔ)償金，原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認(rèn)可。當(dāng)然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補(bǔ)償金。王明離職時(shí)公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領(lǐng)取補(bǔ)償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補(bǔ)償金已直接劃到其個(gè)人卡上，銀行有紀(jì)錄可查。若因王明個(gè)人原因未領(lǐng)補(bǔ)償金，且到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任。
因此，公司在王明離職時(shí)，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時(shí)要求王明以書面形式確認(rèn)不愿領(lǐng)取1萬元補(bǔ)償金這樣的事實(shí)，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場(chǎng)作現(xiàn)場(chǎng)筆錄，以作為將來訴訟的證據(jù)材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以法律武器維護(hù)公司合法權(quán)益。
主播勞動(dòng)合同案例篇十三
案例1：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個(gè)月，沒有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的`80%的薪酬。
案例2：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，董事會(huì)研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由，拒絕離開企業(yè)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過如下程序才能裁員：一是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會(huì)或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會(huì)裁員30%的決定。
案例3：我是一名到城里來的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請(qǐng)問這合法嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
主播勞動(dòng)合同案例篇十四
（一）京山娛樂城聘東方樂隊(duì)為娛樂城舞廳樂隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定了樂隊(duì)的工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容，兩個(gè)月后娛樂城以樂隊(duì)演奏水平不高為由單方解除勞動(dòng)合同，東方樂隊(duì)不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊(duì)支付違約金，關(guān)于勞動(dòng)合同案例。
試分析：1、勞動(dòng)合同是否有效？為什么？
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何受理該案？為什么？
（二）問答題：
問：勞動(dòng)合同可以變更嗎？理由？
最佳答案1、應(yīng)該部分無效，京山娛樂城與東方樂隊(duì)約定“毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金”等內(nèi)容無效。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第二十五條的規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2、應(yīng)當(dāng)裁決京山娛樂城違約，根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予東方樂隊(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行合同。因?yàn)殡m然京山娛樂城與東方樂隊(duì)簽訂的勞動(dòng)合同部分無效，但是他們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是成立的。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、可以變更，根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。有些情況下合同的.解除并不是雙方自愿的，因此很多勞動(dòng)糾紛也就產(chǎn)生了。本文就從勞動(dòng)糾紛案例著手，為您剖析勞動(dòng)合同的解除知識(shí)。
主播勞動(dòng)合同案例篇十五
某女職工元月1日到某鞋業(yè)公司工作，當(dāng)日雙方經(jīng)過協(xié)商一致，訂立了勞動(dòng)合同，合同期限為三年，即08年1月1日至年1月1日，合同中約定每月工資為800元，若遇病假超過一個(gè)月，公司只發(fā)給每月500元基本工資。獎(jiǎng)金不發(fā)，工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過36小時(shí)，另外，每月有二個(gè)休息日應(yīng)上班，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息上班其工資報(bào)酬按規(guī)定支付。若一方違約，應(yīng)支付給另一方違約金500元，并且在合同中約定，合同經(jīng)鑒證后生效。
該女職工以公司沒有按合同約定發(fā)放工資（扣培訓(xùn)費(fèi)100元后每月實(shí)際只發(fā)給700元），病假三個(gè)月期間只發(fā)給500元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間達(dá)30小時(shí)，每月還要二個(gè)休息日要上班，工作時(shí)間太長(zhǎng)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定等理由于5月1日向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，公司不同意，5月3日該職工要求該公司給予辦理解除合同手續(xù)并支付4月份工資，但該公司認(rèn)為該職工違約，應(yīng)支付違約金500元后辦理手續(xù)并支付工資，該職工拒付，于是，公司扣發(fā)了該女工當(dāng)月工資并不予辦理檔案轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，該職工為了生活需要，年7月被另一服裝公司錄用，2008年8月1日該職工向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)支付其當(dāng)月工資和病假發(fā)給的不足部分的工資以及每月被扣的100元。并對(duì)其違法行為給予處罰，監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理后，通知企業(yè)應(yīng)詢，經(jīng)調(diào)查，企業(yè)認(rèn)為：
1、該職工解除勞動(dòng)合同沒有提前30天以書面形式告知，而且合同期未滿離開，不合法，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償違約金和招聘該職工有關(guān)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，由于勞動(dòng)者不給，公司有權(quán)將該職工當(dāng)月工資扣發(fā)。
2、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)為30小時(shí)沒有超過36小時(shí)，休息日安排工作不能視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，因此工作時(shí)間沒有違反國(guó)家規(guī)定。
3、該鞋業(yè)公司還要求新招用該職工的服裝公司賠償損失元，理由是招聘未解除勞動(dòng)合同的.職工給該鞋業(yè)公司帶來損失。
問：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理此案比較妥當(dāng)？
推薦答案
3、該職工的離職時(shí)合法的，因?yàn)橛捎趩挝煌锨饭べY，違法加班等過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
3、由于職工離職合法，不存在要求新單位賠償問題。
主播勞動(dòng)合同案例篇十六
請(qǐng)看法院一則案例，法官答復(fù)：
答：用人單位對(duì)孕期嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動(dòng)合同。
三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。本案不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，用人單位即以嚴(yán)重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。
法官提醒：現(xiàn)行法律對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護(hù)，單位不得以懷孕為由針對(duì)其進(jìn)行單方面解約及經(jīng)濟(jì)性裁員。但對(duì)用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動(dòng)合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)重違反單位管理規(guī)定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。（摘自中國(guó)法院報(bào)，回答單位：重慶市第五中級(jí)人民法院重慶市九龍坡區(qū)人民法院）
其實(shí)，企業(yè)面對(duì)這樣的孕婦并不是完全沒轍，還是可以通過法律手段維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)合法權(quán)益的。只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)仍然可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，如勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。
主播勞動(dòng)合同案例篇一
袁某于2012年9月份進(jìn)入廈門某公司工作，用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)。2013年1月4日，袁某在工作期間，右手臂不慎骨折，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并鑒定為傷殘拾級(jí)。袁某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。
經(jīng)裁決，用人單位須向袁某一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資共計(jì)26155元。此外，袁某還享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇。
許多企業(yè)在勞動(dòng)者還未發(fā)生工傷前，都認(rèn)為只要為職工繳納工傷保險(xiǎn)，就可以高枕無憂。但是，本案中用人單位即使為職工繳納工傷保險(xiǎn)，屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)支付的部分，即用人單位一次性支付給袁某傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等待遇，仍然還須由用人單位承擔(dān)。
如今，許多企業(yè)通過購(gòu)買團(tuán)體意外福利保險(xiǎn)來規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒用人單位，團(tuán)體意外險(xiǎn)是給職工家屬的“意外福利保險(xiǎn)”，不能將企業(yè)的工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。建議用人單位聘請(qǐng)專業(yè)的勞資顧問師量身定制不同行業(yè)、不同崗位用工的工傷保險(xiǎn)，方是源頭化解工傷糾紛的根本要?jiǎng)?wù)。
主播勞動(dòng)合同案例篇二
答辯人：重慶xxx清洗服務(wù)有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號(hào)28—4#。
法定代表人：xx，職務(wù)：經(jīng)理。
因于楊x訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：
1、原告所稱雙倍工資補(bǔ)償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?BR> 答辯人從用工之日起就一直主動(dòng)要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告總是借口工資低，要求漲價(jià)，所以一拖再拖，但是這個(gè)過程中原告又不提出辭職申請(qǐng)書，答辯人就認(rèn)為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復(fù)，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧?dòng)合同無法簽訂，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補(bǔ)償。
2、原告沒有履行解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)要求給予月2月份的工資。
原告20月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應(yīng)按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了惡劣影響。
公司在其曠工多日后，決定將其開除。
其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失。
3、原告主張加班費(fèi)沒有任何憑據(jù)。
4、原告本可以主動(dòng)來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對(duì)答辯人的'勸告置之不理。
綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當(dāng)屬惡意訴訟，請(qǐng)求法官駁回其訴訟請(qǐng)求。
此致
重慶市xxx區(qū)人民法院
重慶xxx清洗服務(wù)有限公司
年xx月9日
主播勞動(dòng)合同案例篇三
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議咨詢
昨日，記者從省工商局了解到，為深度融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，尤其是在實(shí)施“興企業(yè)促發(fā)展”、“興三農(nóng)保增收”兩大工程中，省工商局在合同監(jiān)管執(zhí)法中做了大量的工作。
建立幫扶網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣
在合同幫農(nóng)的工作中，省工商局在全省338個(gè)涉農(nóng)工商分局（所）建立了“合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站”，在村屯或較大的涉農(nóng)企業(yè)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)多個(gè)，形成了工商部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)下的合同幫農(nóng)組織，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的需求及時(shí)得到反饋，訴求及時(shí)得到處理。
這時(shí)候，工商執(zhí)法者的指導(dǎo)師的角色得到了充分地發(fā)揮。鎮(zhèn)賚縣工商局通過發(fā)放合同維權(quán)宣傳冊(cè)、上門現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、免費(fèi)印發(fā)合同示范文本等多種方式，積極做好有關(guān)合同法律法規(guī)的宣傳。長(zhǎng)嶺縣工商局實(shí)行幫扶組織、行政指導(dǎo)、參照文本推廣、合同調(diào)解監(jiān)管等機(jī)制，依托28個(gè)合同幫農(nóng)咨詢服務(wù)指導(dǎo)站，發(fā)揮合同宣傳、培育、審查、調(diào)解、查處等職能作用，大力促進(jìn)訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民帶來直接經(jīng)濟(jì)效益3000多萬元。
目前，合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展致富的智囊站、依法經(jīng)營(yíng)的培訓(xùn)站、為“三農(nóng)”保駕護(hù)航的維權(quán)站。
省工商局大力推進(jìn)“企業(yè)+合同+農(nóng)戶”生產(chǎn)模式，引導(dǎo)農(nóng)民改口頭約定的習(xí)慣為簽訂規(guī)范合同，增強(qiáng)合同意識(shí)，掌握合同法律法規(guī)和簽約基本知識(shí)，建立合同管理制度，把簽約行為貫穿于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的`始終。以來，指導(dǎo)簽訂涉農(nóng)合同68.58萬份，履約合同68.16萬份，合同履約率達(dá)到98.1%。
幫助企業(yè)掌握動(dòng)產(chǎn)抵押融資知識(shí)
在合同幫農(nóng)行動(dòng)中，省工商局執(zhí)法人員既是指導(dǎo)師，又是宣傳員，還是培訓(xùn)師。長(zhǎng)嶺縣工商局除了自身舉辦培訓(xùn)外，還撥出專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從勞動(dòng)、司法、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、扶貧等部門請(qǐng)來授課教員，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人及種植、養(yǎng)殖大戶和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人舉辦“涉農(nóng)合同專題培訓(xùn)班”，重點(diǎn)講解《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保***》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及市場(chǎng)營(yíng)銷管理等政策法規(guī)知識(shí)，并通過“以案說法”的形式，向參加培訓(xùn)的農(nóng)戶詳細(xì)講解常見的合同違約案例、如何規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。
為了幫助企業(yè)包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織掌握動(dòng)產(chǎn)抵押融資知識(shí)，，省工商局組織到各市州進(jìn)行巡講，組織了13期3100多家企業(yè)參加融資培訓(xùn)班，編輯并免費(fèi)發(fā)放《商標(biāo)權(quán)質(zhì)押動(dòng)產(chǎn)抵押股權(quán)質(zhì)押融資知識(shí)問答》手冊(cè)2萬冊(cè)。各市州局還將授課實(shí)況刻制成光碟登在網(wǎng)上，實(shí)施遠(yuǎn)程宣傳、培訓(xùn)。
泛宣傳工商能助企融資的服務(wù)措施、公示咨詢服務(wù)責(zé)任人及電話，產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)。年底統(tǒng)計(jì)，辦理中小企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押融資150億元，同比增加了39%，助企融資工作受到吉林省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次充分肯定。
指導(dǎo)農(nóng)民簽訂訂單合同書
為了規(guī)范基層工商分局所合同幫農(nóng)工作的內(nèi)容，省局在基層工商分局所全面推行“一所五書”工作法，指導(dǎo)簽訂農(nóng)業(yè)訂單合同書、辦理動(dòng)產(chǎn)抵押登記書、出具解決合同爭(zhēng)議調(diào)解書、“守合同重信用”單位考核推薦書、查處合同違法案件處罰決定書?，q春市工商局專門成立了新農(nóng)村建設(shè)辦公室，研究制定涉農(nóng)合同格式條款備案制度、涉農(nóng)合同簽約履約備案制度、調(diào)解涉農(nóng)合同爭(zhēng)議制度、建立涉農(nóng)合同案件協(xié)查和上報(bào)制度等9項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)對(duì)涉農(nóng)合同條款的檢查，規(guī)范統(tǒng)一訂單合同的內(nèi)容，進(jìn)一步明確企業(yè)和農(nóng)戶雙方的權(quán)利和義務(wù)。
主播勞動(dòng)合同案例篇四
22歲的黃某從5月到東莞某私人承包的建筑公司當(dāng)臨時(shí)工并簽訂了“雇用協(xié)議”。協(xié)議中約定，如遇工傷，雇主概不負(fù)責(zé)。半年后，黃某在工作時(shí)不慎從3米高空墜落，致使左脛、腓骨粉碎性骨折，公司即派車將其送醫(yī)院救治。治療期間，包工頭留下元給黃某便不再負(fù)責(zé)。黃某向東莞勞動(dòng)保障部門求助。
黃某遇到的情況在當(dāng)前并非個(gè)例。在一些私營(yíng)企業(yè)中，不少老板在招人時(shí)就要求員工簽下“生死合同”，約定員工發(fā)生工傷和意外事故時(shí)概不負(fù)責(zé)。其實(shí)，發(fā)生工傷事故時(shí)遇到這種情況，職工仍然可以要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤肮椭鲗?duì)農(nóng)民工的工傷概不負(fù)責(zé)”等條款的協(xié)議是不合法的，此合同從簽訂之日起就是無效的。職工在工作期間受到事故傷害，依然可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，進(jìn)行工傷認(rèn)定，得到工傷待遇補(bǔ)償。
為防止類似事情發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)了解自身的合法權(quán)益，不要同雇主簽訂含有不合法條款的合同或協(xié)議，如果發(fā)現(xiàn)雇主強(qiáng)迫員工簽訂這樣的協(xié)議，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求與單位簽訂勞動(dòng)合同。
主播勞動(dòng)合同案例篇五
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
1.對(duì)于保險(xiǎn)，法院是不是無權(quán)利執(zhí)行？
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我是入職，2011年因公司未繳社保辭職，勞動(dòng)仲裁判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按（月基本工資*6年）核算的，現(xiàn)公司起訴：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)自1月1日起計(jì)算，這個(gè)說法合理嗎？（本人與公司的合同是2年一次簽訂）
3.勞動(dòng)仲裁判決公司應(yīng)給我補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)人民法院的話，會(huì)給改判嗎？
最佳答案1、法院會(huì)支持公司的主張的。因?yàn)樽钚隆秳趧?dòng)合同法》是在201月1日起頒布實(shí)施的。08年之前的補(bǔ)償金法院不會(huì)支持。
2、保險(xiǎn)，不是法院的受理范圍。你應(yīng)立即到當(dāng)?shù)貐^(qū)政府行政服務(wù)中心勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察科去投訴公司沒有繳納社保，要求公司補(bǔ)繳。且只能要求公司支付2年期限內(nèi)的社保，也就是你現(xiàn)在投訴之日起來起算的這2年期限。
3、不知道公司有沒有安排你休年假呢？如果沒有安排，你則根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，要求公司支付你3倍5天的日工資；從至今都沒有安排休年假，那么大約有5年，也就是25天的日工資標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)你可以合并到監(jiān)察大隊(duì)那里一起要求公司來支付。
4、節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該有吧，好好整理清算下啊，這筆收入也不少。
我也在打過勞動(dòng)爭(zhēng)議官司額，也代理過同事的案子。維權(quán)也走過很多彎路。祝你成功啊。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的'職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
2、年假、加班費(fèi)，社保，都可以到監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條投訴，他們都會(huì)受理的，因?yàn)樗麄兪莿趧?dòng)行政部門。
另：勞動(dòng)合同中試用期前后的月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？有明確約定嗎？
主播勞動(dòng)合同案例篇六
董某為某保安公司的員工，9月在下班回家途中發(fā)生交通事故并死亡，對(duì)方司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任，保安公司未為董某繳納工傷保險(xiǎn)。董某家人與肇事司機(jī)達(dá)成了賠償協(xié)議，獲得50萬元賠償。在進(jìn)行工傷認(rèn)定后，董某家人又將保安公司訴至法院，要求保安公司公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。保安公司辯稱，肇事司機(jī)是董某死亡的責(zé)任方，董某雖系我公司員工，但其死亡的原因是由于第三人侵權(quán)行為造成，且肇事司機(jī)已經(jīng)賠償了董某家人，公司不應(yīng)當(dāng)再承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位等組織應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此在董某因工傷死亡后，保安公司應(yīng)當(dāng)依照上述法律規(guī)定，對(duì)董某的近親屬承擔(dān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定的精神，用人單位對(duì)工傷職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，侵權(quán)人對(duì)該職工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。也就是說在我國(guó)現(xiàn)有法律制度下，因第三人侵權(quán)行為引發(fā)的工傷事故，受害職工(包括其親屬)可以享受雙重賠償。
法院認(rèn)為，受害人得到雙份賠償并不違背社會(huì)公平原則，也不違背工傷保險(xiǎn)的制度目的。工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償性質(zhì)不同，二者不能混用，也不宜相互替代。工傷保險(xiǎn)待遇是職工參加工傷保險(xiǎn)應(yīng)得的勞動(dòng)待遇，不能因用人單位之外的第三人承擔(dān)了民事侵權(quán)賠償責(zé)任而剝奪了職工應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇。
主播勞動(dòng)合同案例篇七
8月，張某等5人進(jìn)入上海a信息咨詢有限公司工作。
a公司并未與張某等人簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立了一份市場(chǎng)推廣代表合作協(xié)議：
約定a公司委托張某等人進(jìn)行市場(chǎng)推廣工作，底薪為1600元，
每月根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)龠M(jìn)行提成，協(xié)議期限為1年。
張某等5人自進(jìn)入a公司后，一直按照公司的管理努力工作，但業(yè)績(jī)一直不佳。
從2010月起，a公司就以種種理由一直未支付張某等人的工資。
2009年8月，a公司稱由于公司業(yè)績(jī)下滑故協(xié)議終止與張某等人的代理關(guān)系，
而對(duì)拖欠的工資a公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由一直未予支付。
2009年10月，張某等5人將a公司告上勞動(dòng)仲裁，
要求a公司支付拖欠的工資及終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
[勞動(dòng)合同案例精選]
主播勞動(dòng)合同案例篇八
非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)。
特點(diǎn)
(2)勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(5)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(6)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(7)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日
相關(guān)法規(guī)
根據(jù)最新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，俗稱“臨時(shí)工”臨時(shí)工與正式工應(yīng)當(dāng)享有同等的權(quán)利，從《勞動(dòng)合同法》第六十八條到七十二條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
非全日制用工糾紛
案情簡(jiǎn)介：原告周xx自2005年10月在我公司從事炊事員工作，由于其工作的特殊性，一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，未辦理保險(xiǎn)。2008年9月公司辦公地址搬遷，同時(shí)由于食堂飯菜質(zhì)量過差，就餐人數(shù)越來越少，公司決定停辦食堂。隨后，安排周周xx從事保潔工作，主要負(fù)責(zé)早上和下午的衛(wèi)生清掃工作，1天2個(gè)小時(shí)左右的工作量。鑒于工作量減少，公司決定將其工資從原來的1200元降低到900元。周xx不肯，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后經(jīng)多次協(xié)商未果，周xx將公司訴至法院，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，支付社保金等。
案件爭(zhēng)議：原告的用工方式是否為“非全日制用工”
周xx案件答辯詞
尊敬的審判員、陪審員：
根據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，我受xxxx公司的委托代理周xx訴我公司勞務(wù)糾紛一案，依法參與本案訴訟活動(dòng)，現(xiàn)依照原告的起訴狀答辯如下：
1、原告請(qǐng)求法院解除原被告的勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求不成立。原告同被告之間是非全日制用工關(guān)系，按照勞動(dòng)合同法第七十一的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！倍嬖谄鹪V狀第二頁第二段倒數(shù)第二行中明確指出“原告于2008年10月6日向被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系”。也就是說依據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，原告已通知我公司要求解除勞動(dòng)關(guān)系，原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)解除了。
2、原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。首先，是原告方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。原告方依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除合同，但我們可以看看第三十八條的規(guī)定，被告方并未違反第三十八條的規(guī)定。所以，原告方要求被告方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。因?yàn)榇蠹叶贾?，按照新勞?dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、原告訴請(qǐng)被告支付原告雙倍工資沒有法律依據(jù)。依照勞動(dòng)合同法第六十九條的規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”，因而被告沒有和原告簽訂書面合同的強(qiáng)制義務(wù)，也就不適用不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規(guī)定。
4、原告要求支付國(guó)慶節(jié)期間的加班工資、2008年度的滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、電廠點(diǎn)火貢獻(xiàn)獎(jiǎng)沒有事實(shí)依據(jù)，沒有提供相應(yīng)的充分證據(jù)證明。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因而，用人單位的舉證責(zé)任僅限于法律所明確規(guī)定的幾種，其他的應(yīng)該遵循“誰主張誰舉證”的基本原則。原告并沒有提出證據(jù)證明其有加班的事實(shí)，所以主張不成立，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
5、對(duì)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法并沒有做規(guī)定，因而用人單位沒有法定的繳納義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見第十條明確規(guī)定“從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行”。第十一條規(guī)定“從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)”。所以原告的主張沒有法律依據(jù)。
綜上所述，答辯人認(rèn)為，原告方的訴訟請(qǐng)求無任何法律依據(jù)或事實(shí)依據(jù)，答辯人請(qǐng)求法院駁回原告方全部訴訟請(qǐng)求。
主播勞動(dòng)合同案例篇九
2009年1月20日，某建筑公司向某鋼鐵廠購(gòu)買了鋼材2000噸，每噸價(jià)款1000元，并簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，貨到后一個(gè)星期之內(nèi)，該建筑公司支付貨款。5月20日，該鋼材廠將1000噸鋼材運(yùn)到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而此時(shí)，甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲，損失了4萬元。而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù)，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地，并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬元。而建筑公司認(rèn)為鋼材廠不按合同履行，因此拒絕支付貨款。10月30日，鋼材廠將另外1000噸的剛才運(yùn)送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而此時(shí)市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅降價(jià)，建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng)。于是，建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛，雙方均認(rèn)為對(duì)方違約而訴至人民法院。
問題：
(1)鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運(yùn)到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?建筑公司損失的4萬元應(yīng)當(dāng)有誰負(fù)責(zé)?請(qǐng)說明理由。
(1)鋼材廠應(yīng)當(dāng)依照雙方合同的約定，全面、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù)。鋼材廠無視合同關(guān)于履行地點(diǎn)約定，應(yīng)當(dāng)在甲工地交貨，卻在乙工地交貨，屬于違反合同的違約行為。
建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù)，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地，這顯然違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。
因此，建筑公司因?yàn)殇摬膹S的違約導(dǎo)致工期延誤，所造成的損失，應(yīng)當(dāng)由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任。
(2)雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行，每次1000噸。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，是否構(gòu)成“根本違約”，這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在。
從案情看，第一次鋼材的延遲帶來4萬元損失，可見，建筑公司的施工沒有受到致命影響，不構(gòu)成“根本違約”。
鋼材公司第二次鋼材在10月30日運(yùn)至甲地，符合合同約定?？梢?，建筑公司應(yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材。
問題還在于，10月30日，市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅下降，建筑公司能否以市場(chǎng)上的低價(jià)受領(lǐng)這1000噸鋼材呢?我認(rèn)為，不能。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元，支付第二次1000噸鋼材的貨款。
可能有人會(huì)說，鋼材公司履行遲延了，合同法規(guī)定，履行遲延有一個(gè)懲罰機(jī)制，即：交貨方遲延交貨的，價(jià)格上漲的以原價(jià)結(jié)算，價(jià)格下跌的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算。收貨方遲延受領(lǐng)的，價(jià)格上漲的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算，價(jià)格下跌的以原價(jià)結(jié)算。那么，鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨??我認(rèn)為，第二次1000噸交貨完全符合合同的約定，建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng)，否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
有人可能會(huì)想，既然第一次的1000噸沒有到貨，這個(gè)1000噸應(yīng)該算是第一次吧?我認(rèn)為，這樣的理解很想當(dāng)然，也不公平。因?yàn)椋谝淮?000噸構(gòu)成違約，鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了;再把它拿來說事，把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延，有失公平、公正。
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主播勞動(dòng)合同案例篇十
季某是成都某公司的技術(shù)總監(jiān)，北京一家公司招聘技術(shù)副總裁，季某經(jīng)過網(wǎng)上視屏面試，北京這家公司正式向季某發(fā)出offer，通知其國(guó)慶后即來北京上班報(bào)到。
季某為此很高興，請(qǐng)親朋好友多次聚會(huì)，花費(fèi)上萬元。
國(guó)慶后季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經(jīng)有更合適的人員。
季某大為光火，向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動(dòng)合同。
本人觀點(diǎn)：北京這家公司的做法非常不妥，有違誠(chéng)信的市場(chǎng)原則，但是從勞動(dòng)法角度，季某的主張不會(huì)得到支持。
單位發(fā)出offer，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立。
offer不等于勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)是確定無疑的。
主播勞動(dòng)合同案例篇十一
案例：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同無效。
魏某(女)與單位的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，單位提前一個(gè)月發(fā)出不予續(xù)簽通知書。
在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動(dòng)合同。
但是幾天后魏某發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有身孕，隨要求與單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
單位稱雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行。
本人觀點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)以及勞動(dòng)者在醫(yī)療期等，如遇勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同自動(dòng)順延至上述期限屆滿。
本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的`，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒有法律效力的。
雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，魏某有權(quán)回單位上班，并享受相應(yīng)孕期待遇。
進(jìn)一步說，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限，使其延長(zhǎng)，可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒有法律效力，但是這些期間不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過錯(cuò)性解除——如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
主播勞動(dòng)合同案例篇十二
某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，作為補(bǔ)償，公司在王明離職后3個(gè)月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元；同時(shí)又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競(jìng)業(yè)禁止條款的無效。
王明在離開公司時(shí)，不愿意領(lǐng)取1萬元競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。
王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？
根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個(gè)月內(nèi)要支付1萬元，除非雙方簽字認(rèn)可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議。而王明的'行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。
現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應(yīng)書面向其說明，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補(bǔ)償金，原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認(rèn)可。當(dāng)然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補(bǔ)償金。王明離職時(shí)公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領(lǐng)取補(bǔ)償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補(bǔ)償金已直接劃到其個(gè)人卡上，銀行有紀(jì)錄可查。若因王明個(gè)人原因未領(lǐng)補(bǔ)償金，且到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任。
因此，公司在王明離職時(shí)，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時(shí)要求王明以書面形式確認(rèn)不愿領(lǐng)取1萬元補(bǔ)償金這樣的事實(shí)，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場(chǎng)作現(xiàn)場(chǎng)筆錄，以作為將來訴訟的證據(jù)材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以法律武器維護(hù)公司合法權(quán)益。
主播勞動(dòng)合同案例篇十三
案例1：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個(gè)月，沒有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的`80%的薪酬。
案例2：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，董事會(huì)研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由，拒絕離開企業(yè)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過如下程序才能裁員：一是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會(huì)或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)行裁員，無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會(huì)裁員30%的決定。
案例3：我是一名到城里來的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請(qǐng)問這合法嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)鈐敬波：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
主播勞動(dòng)合同案例篇十四
（一）京山娛樂城聘東方樂隊(duì)為娛樂城舞廳樂隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定了樂隊(duì)的工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容，兩個(gè)月后娛樂城以樂隊(duì)演奏水平不高為由單方解除勞動(dòng)合同，東方樂隊(duì)不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊(duì)支付違約金，關(guān)于勞動(dòng)合同案例。
試分析：1、勞動(dòng)合同是否有效？為什么？
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何受理該案？為什么？
（二）問答題：
問：勞動(dòng)合同可以變更嗎？理由？
最佳答案1、應(yīng)該部分無效，京山娛樂城與東方樂隊(duì)約定“毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金”等內(nèi)容無效。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第二十五條的規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2、應(yīng)當(dāng)裁決京山娛樂城違約，根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予東方樂隊(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行合同。因?yàn)殡m然京山娛樂城與東方樂隊(duì)簽訂的勞動(dòng)合同部分無效，但是他們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是成立的。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、可以變更，根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。有些情況下合同的.解除并不是雙方自愿的，因此很多勞動(dòng)糾紛也就產(chǎn)生了。本文就從勞動(dòng)糾紛案例著手，為您剖析勞動(dòng)合同的解除知識(shí)。
主播勞動(dòng)合同案例篇十五
某女職工元月1日到某鞋業(yè)公司工作，當(dāng)日雙方經(jīng)過協(xié)商一致，訂立了勞動(dòng)合同，合同期限為三年，即08年1月1日至年1月1日，合同中約定每月工資為800元，若遇病假超過一個(gè)月，公司只發(fā)給每月500元基本工資。獎(jiǎng)金不發(fā)，工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過36小時(shí)，另外，每月有二個(gè)休息日應(yīng)上班，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息上班其工資報(bào)酬按規(guī)定支付。若一方違約，應(yīng)支付給另一方違約金500元，并且在合同中約定，合同經(jīng)鑒證后生效。
該女職工以公司沒有按合同約定發(fā)放工資（扣培訓(xùn)費(fèi)100元后每月實(shí)際只發(fā)給700元），病假三個(gè)月期間只發(fā)給500元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間達(dá)30小時(shí)，每月還要二個(gè)休息日要上班，工作時(shí)間太長(zhǎng)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定等理由于5月1日向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，公司不同意，5月3日該職工要求該公司給予辦理解除合同手續(xù)并支付4月份工資，但該公司認(rèn)為該職工違約，應(yīng)支付違約金500元后辦理手續(xù)并支付工資，該職工拒付，于是，公司扣發(fā)了該女工當(dāng)月工資并不予辦理檔案轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，該職工為了生活需要，年7月被另一服裝公司錄用，2008年8月1日該職工向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)支付其當(dāng)月工資和病假發(fā)給的不足部分的工資以及每月被扣的100元。并對(duì)其違法行為給予處罰，監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理后，通知企業(yè)應(yīng)詢，經(jīng)調(diào)查，企業(yè)認(rèn)為：
1、該職工解除勞動(dòng)合同沒有提前30天以書面形式告知，而且合同期未滿離開，不合法，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償違約金和招聘該職工有關(guān)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，由于勞動(dòng)者不給，公司有權(quán)將該職工當(dāng)月工資扣發(fā)。
2、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)為30小時(shí)沒有超過36小時(shí)，休息日安排工作不能視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，因此工作時(shí)間沒有違反國(guó)家規(guī)定。
3、該鞋業(yè)公司還要求新招用該職工的服裝公司賠償損失元，理由是招聘未解除勞動(dòng)合同的.職工給該鞋業(yè)公司帶來損失。
問：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理此案比較妥當(dāng)？
推薦答案
3、該職工的離職時(shí)合法的，因?yàn)橛捎趩挝煌锨饭べY，違法加班等過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
3、由于職工離職合法，不存在要求新單位賠償問題。
主播勞動(dòng)合同案例篇十六
請(qǐng)看法院一則案例，法官答復(fù)：
答：用人單位對(duì)孕期嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動(dòng)合同。
三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。本案不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，用人單位即以嚴(yán)重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。
法官提醒：現(xiàn)行法律對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護(hù)，單位不得以懷孕為由針對(duì)其進(jìn)行單方面解約及經(jīng)濟(jì)性裁員。但對(duì)用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動(dòng)合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，嚴(yán)重違反單位管理規(guī)定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動(dòng)合同。（摘自中國(guó)法院報(bào)，回答單位：重慶市第五中級(jí)人民法院重慶市九龍坡區(qū)人民法院）
其實(shí)，企業(yè)面對(duì)這樣的孕婦并不是完全沒轍，還是可以通過法律手段維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)合法權(quán)益的。只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)仍然可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，如勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。